通過寫心得體會，我們可以對過去一段時間的成果和不足進(jìn)行回顧，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。要寫一篇較為完美的心得體會，我們需要真實(shí)、客觀地回顧和總結(jié)自己的學(xué)習(xí)和工作過程。小編為大家整理了一些寫心得體會的技巧和方法，希望對大家有所幫助。
服裝企業(yè)心得體會報告篇一
服裝企業(yè)作為一個競爭激烈的產(chǎn)業(yè)，在日新月異的市場環(huán)境中不斷求變求新，尋求發(fā)展和突破。企業(yè)的競爭力不僅來自于產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象，更源于其核心價值觀和企業(yè)文化。我曾在一家服裝企業(yè)工作，并在實(shí)踐中獲得了一些心得體會，這些經(jīng)驗也讓我深刻認(rèn)識到了服裝企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的重要性。
二、品牌定位和市場調(diào)研。
品牌定位是一個企業(yè)成功與否的決策因素，也是企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)。品牌定位要符合市場上的消費(fèi)需求和潛在客戶群體的消費(fèi)心理。而市場調(diào)研則是了解市場消費(fèi)者需求的重要手段，讓企業(yè)更好地理解客戶，提供更準(zhǔn)確、更實(shí)用的產(chǎn)品和服務(wù)。在企業(yè)中，市場調(diào)研可以從消費(fèi)者購買行為和市場信息等方面展開，以期為企業(yè)制定更好的產(chǎn)品規(guī)劃和市場戰(zhàn)略。我所在的企業(yè)通過大量的調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)下消費(fèi)者更注重時尚趨勢和個性化需要，企業(yè)便把產(chǎn)品的設(shè)計和銷售策略都定位在“輕時尚”的方向上，以及針對不同年齡、不同性別和膚色的消費(fèi)者群體推出不同的品牌和系列，這一策略的成功推動了企業(yè)的發(fā)展。
三、人才培養(yǎng)和管理。
在企業(yè)中，人才是創(chuàng)造財富的關(guān)鍵因素。企業(yè)有強(qiáng)大的員工隊伍，才能有產(chǎn)品的優(yōu)勢、技術(shù)的創(chuàng)新和市場的競爭力。因此，在企業(yè)管理中，人才培養(yǎng)和管理也顯得尤為重要。企業(yè)要不斷完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，加強(qiáng)人才流動與培養(yǎng)，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識和企業(yè)責(zé)任感。此外，企業(yè)管理中還需要建立健全的制度和流程，不斷調(diào)整和優(yōu)化管理流程，提高企業(yè)的效率。我在工作中深刻認(rèn)識到，一個好的企業(yè)管理者要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧，要善于發(fā)掘員工的潛力，提高員工的業(yè)務(wù)技能和工作能力，使員工能夠在工作中發(fā)揮出最大的作用。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的載體，與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展密切相關(guān)。好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)健康的發(fā)展理念，推動企業(yè)的發(fā)展與壯大。企業(yè)文化不僅要關(guān)注內(nèi)部員工的利益，更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)在整個社會中所扮演的角色。企業(yè)是社會中不可或缺的一部分，承擔(dān)著一定的社會責(zé)任。對于企業(yè)來說，社會責(zé)任不僅是一種道義要求，更是企業(yè)長期發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該遵循誠信、奉獻(xiàn)、共贏等價值觀，不斷挖掘社會價值，為社會做貢獻(xiàn)。我所在的企業(yè)秉承“創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)”的企業(yè)理念，以“為消費(fèi)者創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的服裝”為宗旨，不僅多次參加社會公益活動，還自主開展種種致富工程，共創(chuàng)雙贏、構(gòu)筑和諧社會。
五、創(chuàng)新發(fā)展和未來展望。
在競爭激烈的市場環(huán)境下，服裝企業(yè)必須不斷的創(chuàng)新發(fā)展，才能在市場上占領(lǐng)先機(jī)。與傳統(tǒng)的生產(chǎn)和銷售模式相比，創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)獲得新的發(fā)展機(jī)會和競爭優(yōu)勢的不二選擇。企業(yè)需要積極把握機(jī)遇，不斷推出具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，適時調(diào)整自身的優(yōu)勢以應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。未來，隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，服裝行業(yè)也會面臨更加激烈的競爭格局。企業(yè)要不斷加強(qiáng)自身實(shí)力，大力拓展市場，做好品牌宣傳和銷售渠道的建設(shè)，全面提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢和品牌形象。
六、結(jié)語。
服裝企業(yè)是一個激動人心的行業(yè)，企業(yè)發(fā)展離不開合理的市場策略、優(yōu)秀的管理制度、培養(yǎng)和管理好的人才和健全的企業(yè)文化等多方面因素的綜合作用。我希望在不斷積累經(jīng)驗、豐富自己的能力和知識的同時，也能為企業(yè)的發(fā)展和壯大做出更多的貢獻(xiàn)，謀求企業(yè)和員工的雙贏發(fā)展。
服裝企業(yè)心得體會報告篇二
服裝行業(yè)是一個具有巨大市場潛力的產(chǎn)業(yè)，然而在激烈的市場競爭中，許多企業(yè)面臨著巨大的壓力。在過去的幾年中，我參加了許多企業(yè)的運(yùn)營，逐漸深入了解了服裝企業(yè)的運(yùn)營和管理模式。在這個過程中，我得出了一些心得和體會，希望可以與大家分享。
第二段：壓力來自市場競爭
服裝企業(yè)面臨的最大壓力來自市場競爭。在今天的社會，商品的生命周期越來越短，新品不斷涌現(xiàn)，品牌的更新速度越來越快。因此，服裝企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以滿足消費(fèi)者的需求。此外，企業(yè)還需要針對不同的文化、品味和消費(fèi)習(xí)慣，開發(fā)和生產(chǎn)符合當(dāng)?shù)厥袌鲂枨蟮漠a(chǎn)品。只有不斷適應(yīng)市場變化，才能保證企業(yè)的競爭力。
第三段：人才建設(shè)的重要性
在服裝企業(yè)中，人才建設(shè)是非常重要的。如今，企業(yè)需要的不僅是能夠接受工資的員工，而是具備創(chuàng)造力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作和管理能力的人才。因此，企業(yè)應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和教育。在招聘、培訓(xùn)和晉升過程中，應(yīng)該充分尊重每個員工的個人發(fā)展和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)員工的自主意識和責(zé)任心，形成一個敢于創(chuàng)新和敢于冒險的企業(yè)文化。
第四段：品牌形象的建設(shè)
品牌是企業(yè)在市場中的標(biāo)識。因此，建立一個有力的品牌形象是成功經(jīng)營的基礎(chǔ)。企業(yè)的品牌形象應(yīng)該符合品牌的核心價值和目標(biāo)市場，同時吸引消費(fèi)者的興趣。在建立品牌形象的過程中，企業(yè)不僅需要花費(fèi)大量的財力和精力，還需要形成一個有力的品牌管理團(tuán)隊，保證品牌的質(zhì)量和形象，提高消費(fèi)者的忠誠度和滿意度。
第五段：企業(yè)文化的建設(shè)
企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)力的支撐和保證。在服裝企業(yè)中，建立一個積極向上、激勵互動、創(chuàng)新進(jìn)取、有責(zé)任心的企業(yè)文化非常重要。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，企業(yè)需要注重員工的自我價值，鼓勵員工向著同樣的目標(biāo)前進(jìn)，形成團(tuán)隊力量。同時要注重企業(yè)的誠信和社會責(zé)任，建立健康、可持續(xù)的生態(tài)系統(tǒng)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的商業(yè)價值。
總結(jié)：
綜上所述，服裝企業(yè)面臨的市場競爭是非常激烈的。為了在市場上取得成功，企業(yè)不僅需要創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量，還需要重視人才建設(shè)、品牌形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。只有適應(yīng)市場變化，增強(qiáng)品牌競爭力，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值和市場份額。
服裝企業(yè)心得體會報告篇三
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，微信這款社交工具成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊画h(huán)。為了更好地應(yīng)對市場競爭，服務(wù)顧客需求，越來越多服裝企業(yè)開始利用微信平臺與顧客開展互動交流。為此，企業(yè)需要開展微信培訓(xùn)，提升員工的管理能力和營銷策略意識，切實(shí)提高企業(yè)的運(yùn)營效率和市場競爭力。
第二段：微信培訓(xùn)內(nèi)容
在服裝企業(yè)進(jìn)行微信培訓(xùn)過程中，最主要的內(nèi)容是平臺使用技巧、微信營銷策略及案例分析、微信用戶服務(wù)能力、微信數(shù)據(jù)分析能力等方面。管理員需要掌握微信營銷的規(guī)則和技巧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷在微信平臺上的合法性和有效性。員工則需要具備微信用戶服務(wù)的基本素養(yǎng)和數(shù)據(jù)分析能力，以更好地了解顧客的用戶需求和偏好，幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地制定營銷策略。
第三段：微信培訓(xùn)體會
在微信培訓(xùn)中，不同崗位的員工們遇到了各種不同的問題，但總體來說，員工們普遍認(rèn)為在培訓(xùn)中學(xué)到了不少知識和技巧，更加深入了解了微信營銷的規(guī)則和實(shí)踐，對于企業(yè)的品牌推廣和銷售業(yè)績都有積極的促進(jìn)作用。此外，培訓(xùn)過程中還促進(jìn)了員工之間的交流與合作，提高了企業(yè)的團(tuán)隊合作能力。
第四段：微信培訓(xùn)的意義
隨著微信平臺的不斷發(fā)展，微信成為了服裝企業(yè)營銷的重要一環(huán)。通過微信培訓(xùn)，企業(yè)能夠充分利用微信這個平臺，為企業(yè)的品牌推廣和銷售提供更好的服務(wù)和支持。此外，通過微信培訓(xùn)，企業(yè)還能夠提升員工的管理能力和工作效率，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理與運(yùn)營。
第五段：微信培訓(xùn)的未來
未來，微信平臺將繼續(xù)成為服裝企業(yè)營銷的重要渠道，更多的企業(yè)將會進(jìn)行微信培訓(xùn)，提升自己的運(yùn)營效率和市場競爭力。同時，隨著新技術(shù)的不斷發(fā)展和微信平臺功能的不斷升級，微信培訓(xùn)也將變得更加多樣化和更新穎，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和顧客需求變化。
結(jié)論：微信培訓(xùn)不僅是服裝企業(yè)為優(yōu)化自身運(yùn)營和營銷效果所必需的，同時也是企業(yè)員工自我提高和職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。企業(yè)需要重視微信培訓(xùn)的投入和績效，將其作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，做到精準(zhǔn)營銷，贏得市場競爭的優(yōu)勢。
服裝企業(yè)心得體會報告篇四
服裝企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，伴隨著消費(fèi)市場的多元化和時尚風(fēng)格的不斷涌現(xiàn)，服裝企業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)出多元化和個性化的趨勢。為了順應(yīng)市場需求、提高競爭力，越來越多服裝企業(yè)開展專業(yè)培訓(xùn)和課程學(xué)習(xí)，不斷完善員工的專業(yè)水平和創(chuàng)新意識。本文主要分享筆者在服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)中的心得體會，旨在探討如何增強(qiáng)企業(yè)競爭力和拓展人才培養(yǎng)渠道。
第二段：課程的內(nèi)容和形式。
服裝企業(yè)課程以培養(yǎng)市場敏銳度、提高創(chuàng)新能力和管理水平為目標(biāo)，以市場營銷、管理技能、生產(chǎn)研發(fā)等方向為主要內(nèi)容，結(jié)合在線教學(xué)、企業(yè)互訪、課堂討論等多種形式，力求讓學(xué)員在實(shí)踐中不斷突破思想，提高自身的能力和水平。
第三段：個人感懷和收獲。
在踏入服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)之前，筆者曾對服裝行業(yè)只有一些淺顯的了解，但是通過課程學(xué)習(xí)，深入了解到服裝行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求。學(xué)習(xí)市場營銷課程，深刻體會到市場瞬息萬變，如果不能及時調(diào)整創(chuàng)新，便難以與時俱進(jìn)地保持競爭力。學(xué)習(xí)管理技能課程，領(lǐng)悟到管理者要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，而這需要實(shí)踐中不斷探索和總結(jié)。學(xué)習(xí)生產(chǎn)研發(fā)課程，理解到生產(chǎn)環(huán)節(jié)不僅需要制定科學(xué)高效的流程和技術(shù)方案，同時也需要考慮環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展等問題。總之，通過這些課程學(xué)習(xí)，我更加深入地了解到服裝行業(yè)的復(fù)雜性和多元化，意識到不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
第四段：課程學(xué)習(xí)對企業(yè)發(fā)展的影響。
除了個人的收獲，服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)對企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了積極的影響。首先，課程學(xué)習(xí)增強(qiáng)了企業(yè)員工的專業(yè)能力和工作熱情，提高了工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟(jì)效益。其次，課程學(xué)習(xí)增強(qiáng)了企業(yè)間的競爭力，幫助企業(yè)了解市場需求和競爭情況，意識到創(chuàng)新和個性化的重要性，為企業(yè)在市場和行業(yè)中立于不敗之地提供了重要的保障。
第五段：結(jié)語。
服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)是企業(yè)提高競爭力和拓展人才培訓(xùn)渠道的重要方式，通過深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升員工專業(yè)能力和創(chuàng)新意識，才能更好地滿足市場需求，與時俱進(jìn)地發(fā)展。同時，企業(yè)也應(yīng)該注重課程培訓(xùn)的開展和實(shí)施，建立完善的課程管理機(jī)制，提高培訓(xùn)的效果和成果。只有通過多方位的努力，才能助力服裝企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會雙贏的局面。
服裝企業(yè)心得體會報告篇五
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，服裝行業(yè)作為消費(fèi)行業(yè)的重要組成部分，在國內(nèi)外市場競爭中日益激烈。究竟如何在這個行業(yè)中脫穎而出？筆者通過實(shí)踐經(jīng)驗，總結(jié)了一些服裝企業(yè)心得體會，分享給大家。
一、品牌建設(shè)至關(guān)重要
無論是新興品牌還是老牌品牌，都需要建設(shè)自己的品牌，并通過多年積累、誠信經(jīng)營和不斷創(chuàng)新來提升品牌價值。因此，建立品牌文化和品牌意識是企業(yè)形象的重要組成部分，不僅代表企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)，而且傳遞了企業(yè)文化和理念。如果沒有好的品牌文化，即使有好產(chǎn)品也很難打開市場。
二、定位明確以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心
隨著國內(nèi)市場的擴(kuò)大，眾多企業(yè)紛紛參與其中，價格戰(zhàn)更是隨處可見。面對激烈的市場競爭，定位明確，服務(wù)優(yōu)質(zhì)尤為重要。企業(yè)需要根據(jù)市場需求、消費(fèi)者群體和產(chǎn)品特性等因素，明確自己的定位，提供更好、更專業(yè)的服務(wù)，讓消費(fèi)者對自己的品牌充滿信任，并在服務(wù)上贏得口碑和忠誠度。
三、不斷創(chuàng)新以滿足市場需求
市場和消費(fèi)者需求的變化是企業(yè)發(fā)展的動力，而創(chuàng)新正是滿足這種需求的最好方式。不斷地推陳出新，擁有獨(dú)有的創(chuàng)新設(shè)計和技術(shù)，可以幫助企業(yè)在市場中保持競爭力，并打造一個體現(xiàn)品牌核心價值的標(biāo)志性產(chǎn)品。另外，通過開發(fā)新的模式和業(yè)務(wù)，如互聯(lián)網(wǎng)、移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)等，可以拓展市場并增加銷售額。
四、高效的運(yùn)營管理
在服裝企業(yè)經(jīng)營中，運(yùn)營效率的提高對企業(yè)成長有著非常重要的影響。因此，企業(yè)需要建立一個高效的運(yùn)營系統(tǒng)、優(yōu)化通路并控制成本。合理的成本控制可以提高企業(yè)利潤，并通過這種盈利模式來擴(kuò)展業(yè)務(wù)，獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。加強(qiáng)倉儲物流管理，控制快時尚流程，通過機(jī)器自動化等方式，進(jìn)一步提高效率，提高客戶滿意度。
五、人才建設(shè)以推動企業(yè)發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)的人才。擁有一支高素質(zhì)、創(chuàng)造性、實(shí)干精神的團(tuán)隊是企業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，企業(yè)需要注重人才的培養(yǎng)和管理?？梢酝ㄟ^招聘高素質(zhì)的人才、教育人才和引領(lǐng)人才發(fā)揮潛力等方式來培育人才，選拔并提升管理人員素質(zhì)，建立完善的人才激勵機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人才和企業(yè)的共同成長。
總之，服裝企業(yè)的成長和發(fā)展需要多方面的努力，需要長期專注和耐心等待。只有經(jīng)過長期的不斷努力，才能建立起一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，擁有自己的核心技術(shù)和融入市場的獨(dú)特競爭優(yōu)勢。iership can 關(guān)注全球商業(yè)趨勢，分享商業(yè)資訊，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。歡迎注冊加入，開啟您的職場競爭之旅。
服裝企業(yè)心得體會報告篇六
微信作為目前社交軟件市場的一匹黑馬，展現(xiàn)出了巨大的潛力和人氣。許多企業(yè)也陸續(xù)將其引入營銷領(lǐng)域，利用微信的強(qiáng)大號召力和互動性，進(jìn)行宣傳和推廣，以達(dá)到品牌形象的增強(qiáng)和銷售業(yè)績的提高。但同時，微信也成為了很多企業(yè)提升員工素質(zhì)和提高管理效率的新工具。本文就是基于相そ的需求，對我所在服裝企業(yè)的微信培訓(xùn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，談?wù)勎业男牡煤腕w會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
公司在相關(guān)部門的帶領(lǐng)下，主要向員工說明了微信的基本操作和使用方法，讓員工掌握了基本的聊天、群聊、朋友圈、公眾號等操作技能，以及一些注意事項。同時還就微信在工作中的應(yīng)用為員工做了詳細(xì)講解，包括微信公眾號的運(yùn)用、微信群的使用、微信投票的操作、微信定位等方面，讓員工在工作中能夠通過微信快速溝通，提高工作效率。
第三段：實(shí)際應(yīng)用
在培訓(xùn)之后的第一時間，我就開始嘗試在工作中使用微信，發(fā)現(xiàn)這種工具在工作中的實(shí)用性超出了我的想象。最顯著的一點(diǎn)就是，微信在工作中的溝通效率高、反饋快，能夠更為直觀、靈活和快捷地進(jìn)行信息的傳遞和舉報，減少了繁瑣的等待時間和不必要的溝通成本，省去了使用其他工具方便就緒的優(yōu)劣網(wǎng)站等切換的疲勞感。同時，員工之間的配合更為緊密，溝通更從容和清晰。由此可見，微信不僅能夠為企業(yè)節(jié)省時間和成本，還可以提高員工彼此協(xié)作和配合的能力。
第四段：思想轉(zhuǎn)變
通過微信的學(xué)習(xí)和使用，我對企業(yè)管理的理念也有了一些新認(rèn)識和體會。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式通常是一種運(yùn)營層級和上下級關(guān)系的余息，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)通常會下達(dá)目標(biāo)和指令，各部門之間大多按照任務(wù)要求完成自己的任務(wù)。但微信的微觀運(yùn)作方式說明，新一代員工開始崇尚合作和實(shí)際意義，并開始嘗試運(yùn)用新工具和新思想，去主動尋找并解決問題，創(chuàng)造更加創(chuàng)新的有價值方案，從而對企業(yè)的發(fā)展和高效運(yùn)作做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)
對于企業(yè)來說，微信已不僅僅是一款聊天工具，而是一種新的溝通和管理方式，從而引領(lǐng)企業(yè)走向更為高效、便捷和智能化的運(yùn)作模式。而對于員工來說，微信也為我們提供了一項新的技能和能力，讓我們在工作中更加自如和高效的展現(xiàn)自己。在未來的工作和生活中，我們定將更深入的學(xué)習(xí)和利用微信這個工具，讓它真正成為我們企業(yè)管理和經(jīng)營的加油站。
服裝企業(yè)心得體會報告篇七
1.確定主題項目。經(jīng)過幾次的小組討論，以及考察相關(guān)資料，我們最終把主題鎖定在市場服裝銷售及大學(xué)生在服裝方面消費(fèi)觀的項目上來，這也是我們在第一堂gyb課上小組頭腦風(fēng)暴討論分析過的項目。
2.討論調(diào)研方式。經(jīng)過分析，決定采用問卷調(diào)查及實(shí)地店鋪采訪相結(jié)合的方式，其中問卷調(diào)查又分為身邊紙質(zhì)問卷調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查兩種方式。
服裝企業(yè)心得體會報告篇八
二手服裝交易是指二手的服裝類商品的交易或交換。二手服裝交易它是人們高質(zhì)量的享受低花費(fèi)的代言。提到二手服裝，可能很多人不是很親睞，覺得穿二手服裝不夠檔次，而且不衛(wèi)生，并且降低了自己的身份。同樣也有一部分人認(rèn)可二手服裝，認(rèn)為既節(jié)約了資源，又物美價廉。
事實(shí)上，有意向購買二手服裝的人群依然存在，比較集中的就是在城市務(wù)工的農(nóng)民工。不少農(nóng)民工說，由于工作的原因，廉價的舊衣服作為工作服最適宜不過。此外，二手服裝對普通消費(fèi)者也有不小的吸引力。據(jù)了解，穿二手衣、買二手衣在歐美市場很流行，香港也有很多店面專賣明星的二手衣服。日本共有2000多家二手服裝店，年銷售額已過2億美元。
想要拓展二手服裝市場的經(jīng)營，就要保障有一定的消費(fèi)人群。消費(fèi)者對二手服裝的購買力是提升二手服裝市場經(jīng)營范圍的重要因素。消費(fèi)者在購買和消費(fèi)商品過程中的心理活動。一般是：先接觸商品，引起注意。然后經(jīng)過了解和比較，產(chǎn)生興趣和偏愛，出現(xiàn)購買欲望。條件成熟，作出購買決定。消費(fèi)者的購買意愿是個人從事特定行為的主觀概率，經(jīng)由相同的概念延伸，購買意愿即消費(fèi)者愿意采取特定購買行為的機(jī)率高低。消費(fèi)者二手服裝的態(tài)度，加上外在因素的作用，構(gòu)成消費(fèi)者的購買意愿，購買意愿可視為消費(fèi)者選擇特定產(chǎn)品之主觀傾向，并被證實(shí)可做為預(yù)測消費(fèi)行為的重要指標(biāo)。所以要使消費(fèi)者產(chǎn)生自愿購買二手服裝的意愿，這樣二手服裝市場才會走得更長久。
放眼望去，中國的舊衣服市場規(guī)模到底有多大？河北科技大學(xué)紡織服裝學(xué)院2009年對河北省居民的一項調(diào)查顯示，近一半居民家庭存放30件以上的大件廢舊服裝，而每個家庭每年還要購買10件以上的新衣服。該調(diào)查粗略預(yù)計，2012年全國或有價值約2000億元的廢舊衣服被淘汰。生產(chǎn)者市場用戶的購買行為是一種組織行為，但這種組織行為最終還是由若干個人做出決策并執(zhí)行購買的，這難免要受到參與采購決策的個人因素的影響。個人因素包括年齡、職位、受教育程度、閱歷、動機(jī)、認(rèn)識能力、個性和對風(fēng)險的態(tài)度等等。
其實(shí)每個人都有一定的身份，人們也在不知不覺中顯露著自己的身份。尤其是那些有了一定名譽(yù)、權(quán)力和地位的人，更是無時無刻不在注重自己的身份，顯示自己的身份，盡可能地使自己的言談舉止與社交活動同自己的身份相符。而最能表現(xiàn)人的身份的是衣食住行用，譬如某人穿的是名牌高檔服裝，乘的是勞斯萊斯轎車，住的是五星級豪華酒店，那這樣的人群對于二手服裝可能考慮都不會考慮。可見二手服裝市場還沒有完全被消費(fèi)者所了解到它的內(nèi)涵，對于有不贊成二手服裝的人群也是情有可原的。
其實(shí)中國資源綜合利用協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年我國紡織品生產(chǎn)量達(dá)4300萬噸，我國每年扔掉的舊衣服約有2600萬噸，而我國每年約回收幾百噸廢舊紡織品。大多數(shù)舊衣服深藏衣柜或被掩埋在垃圾堆里。出于衛(wèi)生等因素，我國禁止舊衣服成衣銷售，但允許用于回收分解加工成原料。其實(shí)中國的舊衣服出口市場發(fā)展最大問題就是合法性。像在美國、日本、英國、巴西、印度等國將其作為一個環(huán)保行業(yè)來支持，如舊衣服原料回收免費(fèi)，甚至還有補(bǔ)貼。我國應(yīng)該也多發(fā)展一下二手服裝的市場經(jīng)營。在各個人群中都普及下二手服裝市場的知識，讓人們真正了解到二手服裝的內(nèi)在意義，并且在二手服裝市場經(jīng)營方式上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，也許二手服裝市場也是一個可持續(xù)發(fā)展的的一項產(chǎn)業(yè)。這樣既增長了國家的經(jīng)濟(jì)水平，又開拓了更為廣闊的服裝市場，為我國的服裝產(chǎn)業(yè)提供了更廣闊的前景。
服裝企業(yè)心得體會報告篇九
25-30歲婦女是服裝批發(fā)市場采購的主力軍調(diào)查顯示，在服裝批發(fā)市場進(jìn)行采購的人群主要以女性為主，男性只占很少的一部分。女性所占據(jù)的比例高達(dá)75%，其中，2530歲階層的婦女占據(jù)的比例達(dá)50%強(qiáng)。服裝批發(fā)市場采購人群中以女性為主與服裝的行業(yè)特性和婦女的特性有很大的關(guān)系，在服裝市場當(dāng)中，女性服裝明顯的要比男性多，而在銷售市場從業(yè)人員中，又以女性為多。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性在采購服裝的過程中都比較仔細(xì)，一般都仔細(xì)比較服裝的款式、顏色等，有些采購者甚至現(xiàn)場穿上服裝進(jìn)行比較，選擇那些符合自己條件的服裝進(jìn)行采購。
少批量，多批次是采購者采購服裝的主要特點(diǎn)從表中我們可以獲知，采購者采購服裝的頻率比較高，他們一般都是一個星期和半個月采購一次，而這一類型的采購者占絕大多數(shù)。其實(shí)，這與服裝銷售市場有著密不可分的聯(lián)系，在服裝銷售市場當(dāng)中，大多數(shù)都是個體經(jīng)營，營業(yè)規(guī)模比較小，資金比較少，一般都是能夠銷售多少就采購多少，不存貨，當(dāng)季衣服當(dāng)次賣。這樣他們的資金周轉(zhuǎn)率比較高，經(jīng)營方式靈活，能夠迅速收回成本，減少經(jīng)營風(fēng)險。在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，采購者采購服裝的批量都比較少，一般都是用拖車在市場采購服裝。這樣多批次，少批量的方式增加服裝的經(jīng)營成本。
產(chǎn)品豐富是采購者選取服裝批發(fā)市場的首要因素。調(diào)查顯示，在您選擇服裝批發(fā)市場的依據(jù)這個問題當(dāng)中，大多數(shù)采購者選擇產(chǎn)品豐富，其次是名氣大，再次是產(chǎn)品質(zhì)量。這一結(jié)果表明，采購者喜歡到那些產(chǎn)品豐富，能夠滿足在一個地方購足所有的服裝的地方進(jìn)行采購，喜歡一站式購物的方式，其中白馬、虎門等綜合性批發(fā)市場成為他們采購的主要場所，這兩個市場產(chǎn)品層次全，經(jīng)營各種女裝、男裝，套裝、晚裝、休閑裝、唐裝，襯衫、外套、大衣、內(nèi)衣等，能夠滿足他們對各種服裝的需要。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十
我們在市場調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)有兩個市場當(dāng)中的經(jīng)營戶的經(jīng)營富有特色，這些經(jīng)營戶店員都身穿自己店所經(jīng)營的服裝在店內(nèi)服務(wù)客戶，有些經(jīng)營戶甚至花錢請時裝模特身著流行時裝站在店門口進(jìn)行時裝展示和招攬客戶，通過觀察，這些店的人流量比其它店的明顯增多。所以，經(jīng)營手段的不斷創(chuàng)新能夠引起客戶的關(guān)注，因而帶來巨大的客戶資源并促成交易，能夠加深顧客的印象，促使他們下次繼續(xù)來此采購服裝。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十一
對于二手衣服大多數(shù)人還是比較能夠接受的，但是接受的范圍只是在自己的同學(xué)或者同事以及親戚所提供的衣服，對于未知來源的衣服還是存在一定的顧慮。隨著服裝市場的發(fā)展，服裝的更替加速，大量的閑置衣服已然成為大多數(shù)大學(xué)生的問題。衣服閑置的主要原因是過時或者不合身，但是這些衣服還是有九成新的。而人們主要難以接受二手衣服的原因是衛(wèi)生問題。對于二手衣服的處置對策，我認(rèn)為可以通過以下三個方面進(jìn)行論述：
（一）增強(qiáng)大學(xué)生消費(fèi)者對于二手衣服的認(rèn)知。
二手衣服其實(shí)不一定是十分破舊的，一部分的二手衣服其實(shí)是由于消費(fèi)者穿著的不合適而閑置下來的。可在校園內(nèi)進(jìn)行二手衣服宣傳，增加大家對二手衣服的認(rèn)知，提升大學(xué)生的環(huán)保低碳理念。衣服的生產(chǎn)過程其實(shí)是蘊(yùn)藏著很大的能源消耗和成本的，例如：化纖衣物要消耗石油，而普通的棉布從棉花的種植開始，使用機(jī)械耕作、施以化肥農(nóng)藥、收割處理、紡織剪裁，每個步驟均要消耗能源，其中以印染這一步對能源的耗費(fèi)最大。如果能夠?qū)⒏嗟囊路俅卫脤?jié)省更多的資源，也更加環(huán)保。而循環(huán)經(jīng)濟(jì)也是我們更應(yīng)該注重的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
（二）把握大學(xué)生的購買心理。
絕大多數(shù)購買二手服裝的大學(xué)生都是本著明智購物，節(jié)約能源和金錢價值最大化的心理去購買舊服裝的。而且大學(xué)生消費(fèi)者的標(biāo)新立異也是二手服裝市場應(yīng)該把握的重要購買心理。首先，舊衣服的回收成本較低，所以可以滿足節(jié)約的目的，最重要的是二手衣服的改造新穎，與眾不同，則是吸引大學(xué)生消費(fèi)者的重點(diǎn)。
（三）對二手衣服回收后進(jìn)行全新的處理。
1、大部分人表示如果二手衣服價格便宜、質(zhì)量好、尺寸合適、干凈，他們是可以接受的。而其中最重要的就是衛(wèi)生問題。應(yīng)設(shè)立嚴(yán)格的衛(wèi)生制度，對二手衣服的衛(wèi)生進(jìn)行嚴(yán)格把控。將這些經(jīng)過衛(wèi)生處理的衣物標(biāo)以安全的標(biāo)志。因為每一件二手衣服上都可能附帶這樣、那樣的病菌，在集中儲運(yùn)、清洗的過程中，會交叉感染，往往只要一兩件衣物帶有傳染病原，一堆衣物就無一幸免，危害的將是廣大被蒙在鼓里的消費(fèi)者。而建立良好的安全檢驗體制可以消除人們的顧慮在一定程度上增加一定數(shù)量的消費(fèi)者。所以對二手衣服的消毒、檢驗是十分重要的。
2、對二手衣服進(jìn)行再設(shè)計。首先，當(dāng)今大學(xué)生追求時尚、潮流，服裝的更新也比較快，相當(dāng)多的大學(xué)生都有閑置的服裝，閑置不等于破舊，大多衣服經(jīng)改造后可以煥然一新，成為個性與時尚的焦點(diǎn)。而多數(shù)人自己無法獨(dú)立進(jìn)行服裝改造處理，因此，過剩的閑置服裝為企業(yè)提供了充足的資源。其次，如今社會上多數(shù)年輕人在著裝上熱衷張揚(yáng)自我、注重與眾不同、追求時尚與個性，獨(dú)一無二的服裝更容易打動他們的心，倍受他們青睞，這個時尚的群體為企業(yè)的產(chǎn)品銷售提供了相當(dāng)大的市場。由于原料是同學(xué)的閑置衣物，收購價格較低，再設(shè)計的過程極為簡單，改造由同學(xué)自主完成，改造成本也很低，因此，產(chǎn)品成本低廉?？梢姡忠路袌龃嬖诮^對的價格優(yōu)勢。鼓勵大學(xué)生自己對自己的衣服進(jìn)行改造，加強(qiáng)大學(xué)生對服裝改造流程的理解，吸引更多的大學(xué)生關(guān)注二手服裝市場，從而達(dá)到二手服裝市場的發(fā)展。
3、設(shè)立專門的二手衣服回收處以及二手衣服再設(shè)計銷售點(diǎn)。將二手服裝市場規(guī)范化。通過宣傳讓更多的人知道服裝回收點(diǎn)，對回收的服裝進(jìn)行分類，專業(yè)化的處理。比較新的衣服進(jìn)行再設(shè)計，一部分投入市場，一部分可捐贈。比較破舊的可以經(jīng)過改造成為其他用品的原材料，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是回收破舊衣服經(jīng)過提取、加工、生產(chǎn)，制作成墩布、地毯等。這樣可以使舊衣服市場逐漸規(guī)范化、行業(yè)化，同時也加大了資源的循環(huán)性。
基金項目：北京服裝學(xué)院科研項目“基于設(shè)計之都的時尚產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃與建設(shè)研究”。20xx年北京服裝學(xué)院本科生科研訓(xùn)練項目“服裝紡織品全生命周期管理，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展”。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十二
針對北京大學(xué)生做了一次關(guān)于服裝二手市場的調(diào)研，調(diào)查報告顯示，總體的約30%表示曾購買過二手服裝，并且其中女生占絕大多數(shù)。
（一）大學(xué)生對二手服裝的認(rèn)識。
近幾年來二手貨物市場漸漸開始流行起來，而二手服裝交易則被稱為是高質(zhì)量的享受，低消費(fèi)的代言。然而大學(xué)生對二手服裝的理解還停留在第一印象就是‘二手服裝都是別人穿過的不想再穿，轉(zhuǎn)手賣掉的衣服’。其實(shí)，二手服裝的定義很廣，它有舊的服裝的意思，但不全是，更主要的二手服裝是表示經(jīng)過轉(zhuǎn)手的，不一定是舊的衣服，也可以是新的，只不過是因為其他原因才轉(zhuǎn)手在出售。
很多大學(xué)生都穿過二手服裝，不過那些衣服基本都是家里人穿過的或者是同學(xué)、朋友因為尺寸不合等原因轉(zhuǎn)贈的，很少自己購買。在服裝市場，大學(xué)生是主要的消費(fèi)人群之一，大學(xué)生也是主要的二手服裝形成人群主力。充分利用好大學(xué)生這個群體進(jìn)行二手服裝的再設(shè)計、再循環(huán)、再利用是十分必要的。
從大學(xué)生對二手服裝的認(rèn)識中也可以導(dǎo)出他們都買二手服裝的原因以及不愿意購買的心理。
（二）大學(xué)生對二手服裝的購買意愿，原因，心理：
1、購買二手服裝意愿的主觀表現(xiàn)：
（1）我愿意在二手網(wǎng)站購買衣服。
（2）我愿意穿家人或朋友給的衣服。
（3）寧愿衣服少也不愿意購買舊衣服。
2、愿意從網(wǎng)上進(jìn)行二手服裝交易的主要原因：
（1）購買舊衣服能幫我省錢，有時還能淘到新潮的衣物，另人開心。
（2）如果購買舊衣服，服裝制造和資源消耗就會減少。
（3）購買舊衣服能夠帶來明智購物的快感。
（4）購買舊衣服能夠給我一種以創(chuàng)造性方式使用這些衣服的自由。
3、不愿意購買二手服裝的原因：
（1）覺得穿舊衣服會傳播很多細(xì)菌。
（2）一想到衣服被別人穿過就覺得不舒服。
（3）購買舊衣服會損害我的形象。
4、愿意購買二手衣服的學(xué)生在日常生活中的心理活動：
（1）明智的著裝是生活和活動重要的一部分。
（2）有能力選擇適合我的衣服。
（3）盡量去穿時尚的服裝。
大學(xué)生購買二手服裝的意愿，原因以及心理之間的關(guān)系是相互關(guān)聯(lián)的，產(chǎn)生購買衣服的欲望，考慮二手服裝交易帶給自己的好處即購買原因，平時的生活心理造成服裝購買動機(jī)，再加上二手服裝的價格便宜使得自己有充足的購買能力，最終可以導(dǎo)致二手服裝交易的成功。這一系列的心理活動之間互相牽動構(gòu)成購買活動。
（三）對二手服裝的處置。
目前大學(xué)生對于自己不穿的衣服的處理方式多種多樣，比如，留給自己的家人，轉(zhuǎn)贈給好朋友，通過學(xué)校組織的活動將衣服捐贈出去，或者有能力的學(xué)生會對衣服進(jìn)行重新設(shè)計改造成為新衣服，基本上很少人會拿去二手市場轉(zhuǎn)賣。
與風(fēng)行歐美、日本及中國港臺地區(qū)的二手衣服市場相比，國內(nèi)的二手衣市場目前幾乎處于一片空白。事實(shí)上，二手衣循環(huán)不暢也是對能源的直接浪費(fèi)。二手衣物的循環(huán)也是資源的周轉(zhuǎn)，可以做到物盡其用，在整個社會形成一種節(jié)約的良好氛圍，有人感嘆：“通過網(wǎng)上能夠賣或換出去的衣服畢竟是少數(shù)，期望類似‘破爛王’的活動能夠多起來，參與的人也能更多些，這樣為半新舊衣物找到新主人的可能性就更大。畢竟一件衣服買回來才穿一兩次就把它們當(dāng)廢品處理掉，實(shí)在太可惜了?！币虼?，我們應(yīng)該加深對二手服裝市場的了解，多多參與，更好地處置舊衣物，對自己，對社會都是有利的。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十三
藝術(shù)與設(shè)計系副教授、高級工程師xxx老師，于1月9日帶領(lǐng)首批7名屆服裝設(shè)計與工程專業(yè)畢業(yè)生xxx到真維斯公司進(jìn)行企業(yè)掛職實(shí)踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日返回學(xué)?！，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、各公司的情況：
惠州真維斯公司情況。
旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。擁有著名休閑服品牌“真維斯”?！靶袢掌髽I(yè)”是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店，其中國內(nèi)專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數(shù)量，均居國內(nèi)首位。澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位。真維斯(惠州)總部共600多職員，500多臺電腦，擁有專門的局域網(wǎng)。
真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔(dān)任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級管理人才)的合作，已經(jīng)進(jìn)行了九年，取得了成功的經(jīng)驗。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的專科生中選拔。大約10個學(xué)分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔(dān)。該研究會設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi)，由香港理工大學(xué)教授、西紡惠州服裝學(xué)院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔(dān)。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生應(yīng)該說是準(zhǔn)ao生，她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。
深圳昌興公司情況。
深圳昌興胸圍杯公司人事部負(fù)責(zé)人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產(chǎn)放假，原定本學(xué)期赴該公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的時間改為下個學(xué)期。1月11日，我對該公司進(jìn)行了考察。該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠，500多人，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村。該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè)，目前還沒有啟用，預(yù)計5月份啟用。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi)。與該公司簽定了實(shí)習(xí)協(xié)議。仍然承諾下學(xué)期接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)。該公司條件一般，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范，作為校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)并不合適，但作為學(xué)生就業(yè)選擇仍然不失為一條門路。
惠陽真美公司情況。
1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進(jìn)行了考察、訪問?；蓐栒婷拦臼且患掖笮透圪Y企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的'土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經(jīng)完工，從202月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn)。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展：從無意接收學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)到春節(jié)后考慮接收部分學(xué)生試一試，但對英語應(yīng)用能力要求較高。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)能力將翻一番。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。通過努力可以發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地，今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。該公司可以作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十四
藝術(shù)與設(shè)計系副教授、高級工程師譚立平老師，于2017年1月9日帶領(lǐng)首批7名2017屆服裝設(shè)計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進(jìn)行企業(yè)掛職實(shí)踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日返回學(xué)校?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、 惠州真維斯公司情況
旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。擁有著名休閑服品牌真維斯。旭日企業(yè)是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店，其中國內(nèi)專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數(shù)量，均居國內(nèi)首位。澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位。真維斯（惠州）總部共600多職員，500多臺電腦，擁有專門的局域網(wǎng)。
真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔(dān)任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生（企業(yè)中高級管理人才）的合作，已經(jīng)進(jìn)行了九年，取得了成功的經(jīng)驗。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔。大約10個學(xué)分的課程（主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程）由旭日企業(yè)研究會承擔(dān)。該研究會設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi)，由香港理工大學(xué)教授、西紡惠州服裝學(xué)院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔(dān)。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生應(yīng)該說是準(zhǔn)ao生，她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。
二、 深圳昌興公司情況
三、 惠陽真美公司情況
1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進(jìn)行了考察、訪問。惠陽真美公司是一家大型港資企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經(jīng)完工，從2017年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn)。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展：從無意接收學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)到春節(jié)后考慮接收部分學(xué)生試一試，但對英語應(yīng)用能力要求較高。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)能力將翻一番。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。通過努力可以發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地，今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。該公司可以作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)。
四、 惠州富紳公司情況
1月13日，我訪問了富紳公司。此次訪問富紳的目的主要是修補(bǔ)因畢業(yè)生問題帶來的負(fù)面影響。富紳公司是我校去年建立的校外實(shí)習(xí)基地，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。約3000臺（套）國內(nèi)、外先進(jìn)縫紉設(shè)備，擁有美國進(jìn)口的全自動裁床、服裝cad系統(tǒng)，西服生產(chǎn)線正在安裝。富紳品牌最近獲得了中國名牌產(chǎn)品稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè)。2004年富紳公司錄用了廣西工學(xué)院6個畢業(yè)生，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了富紳。究其原因，企業(yè)和學(xué)生的說法不完全相同。企業(yè)認(rèn)為，廣西工學(xué)院畢業(yè)生缺乏積極、進(jìn)取精神，能力平平。畢業(yè)生則認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品單調(diào)，下半年經(jīng)營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。?？粕s芳、冼獻(xiàn)曉在佛山溢達(dá)公司實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)。我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個人關(guān)系仍然如故。
五、 佛山溢達(dá)公司情況
萬多人。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團(tuán)。該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應(yīng)屆畢業(yè)生。院校有天紡、西紡、安徽機(jī)電學(xué)院、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學(xué)院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司，但公司人力部的負(fù)責(zé)人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學(xué)院，工學(xué)院有服裝專業(yè)，還將我錯當(dāng)廣西紡校的老師。
該公司錄用辦法也很特別，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進(jìn)行面試。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點(diǎn)，分析產(chǎn)生的原因。這樣要求是為了讓進(jìn)入中高層的管理人員具備全方位的能力。
與該公司的洽談也取得了實(shí)際性的進(jìn)展：總公司及分公司均表示，2017年的人事計劃已經(jīng)完成，一般到4月份時有部分實(shí)習(xí)生會放棄，到時與我聯(lián)系補(bǔ)充事宜。2017年的人事計劃可以考慮廣西工學(xué)院。今后工作重點(diǎn)仍然是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學(xué)生選擇該公司就業(yè)。通過洽談，該公司可以成為我院實(shí)習(xí)基地，爭取讓該公司2017年10月進(jìn)校選拔學(xué)生。
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服裝企業(yè)心得體會報告篇十五
近日，我有幸獲得了參觀和采訪一家知名服裝企業(yè)的機(jī)會。這次采訪讓我對服裝行業(yè)有了更深入的了解，也對這家企業(yè)的發(fā)展模式和運(yùn)作方式有了進(jìn)一步的認(rèn)識。以下是我在采訪中的心得體會。
首先，在參觀該企業(yè)的車間和生產(chǎn)線時，我深刻感受到了服裝產(chǎn)業(yè)的繁忙和復(fù)雜性。車間內(nèi)機(jī)器轟鳴，工人們有條不紊地操作著各種設(shè)備，忙碌的身影令我敬佩不已。他們精湛的技藝和高效的工作速度，讓我對服裝行業(yè)的生產(chǎn)過程有了更清晰的認(rèn)識。
其次，在采訪該企業(yè)的管理層時，我了解到了他們在經(jīng)營和市場方面的獨(dú)特之處。他們以高質(zhì)量和創(chuàng)新為導(dǎo)向，注重產(chǎn)品的設(shè)計和研發(fā)。他們將市場需求與品牌定位緊密結(jié)合，始終保持著市場競爭的敏銳度。此外，在企業(yè)文化的營造方面，該企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的團(tuán)隊精神和歸屬感，為員工提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇。
第三，在采訪中，我也了解到了服裝企業(yè)在面對國內(nèi)外市場變化時的策略應(yīng)對。他們注重市場調(diào)研，緊密跟蹤消費(fèi)者的需求和時尚潮流，不斷改進(jìn)和更新產(chǎn)品。同時，他們也積極開拓國際市場，通過參加國內(nèi)外展會和拓展渠道，實(shí)現(xiàn)了海外銷售的快速增長。我深感服裝企業(yè)在全球化競爭中的進(jìn)取與拼搏。
第四，采訪過程中，我也發(fā)現(xiàn)了服裝企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的努力和取得的成果。該企業(yè)注重環(huán)境保護(hù)，將綠色環(huán)保理念融入到產(chǎn)品生產(chǎn)和企業(yè)運(yùn)營中。他們使用有機(jī)棉和再生纖維等環(huán)保材料，推出節(jié)能減排的生產(chǎn)方式，并通過慈善捐贈等形式回饋社會。這種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念讓我對該企業(yè)的社會責(zé)任感到欽佩。
最后，在采訪結(jié)尾，我向該企業(yè)的創(chuàng)始人提問：“作為一家成功的服裝企業(yè)，您認(rèn)為最重要的是什么？”他的回答讓我深受啟發(fā)。他表示，成功離不開團(tuán)隊的合作和員工的付出，而企業(yè)的核心競爭力則在于品牌的建設(shè)和創(chuàng)新能力。他還強(qiáng)調(diào)了對市場的敏感度和對消費(fèi)者需求的把握，這是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要因素。
總結(jié)而言，在這次采訪中，我不僅了解到服裝企業(yè)在生產(chǎn)銷售方面的一系列經(jīng)驗和策略，更加深了我對服裝行業(yè)的理解。我在這家企業(yè)身上看到了責(zé)任感和創(chuàng)新精神，并從他們身上獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。我相信，在將來的工作生活中，這些心得體會將會對我起到積極的指導(dǎo)作用。
服裝企業(yè)心得體會報告篇一
服裝企業(yè)作為一個競爭激烈的產(chǎn)業(yè)，在日新月異的市場環(huán)境中不斷求變求新，尋求發(fā)展和突破。企業(yè)的競爭力不僅來自于產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象，更源于其核心價值觀和企業(yè)文化。我曾在一家服裝企業(yè)工作，并在實(shí)踐中獲得了一些心得體會，這些經(jīng)驗也讓我深刻認(rèn)識到了服裝企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的重要性。
二、品牌定位和市場調(diào)研。
品牌定位是一個企業(yè)成功與否的決策因素，也是企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)。品牌定位要符合市場上的消費(fèi)需求和潛在客戶群體的消費(fèi)心理。而市場調(diào)研則是了解市場消費(fèi)者需求的重要手段，讓企業(yè)更好地理解客戶，提供更準(zhǔn)確、更實(shí)用的產(chǎn)品和服務(wù)。在企業(yè)中，市場調(diào)研可以從消費(fèi)者購買行為和市場信息等方面展開，以期為企業(yè)制定更好的產(chǎn)品規(guī)劃和市場戰(zhàn)略。我所在的企業(yè)通過大量的調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)下消費(fèi)者更注重時尚趨勢和個性化需要，企業(yè)便把產(chǎn)品的設(shè)計和銷售策略都定位在“輕時尚”的方向上，以及針對不同年齡、不同性別和膚色的消費(fèi)者群體推出不同的品牌和系列，這一策略的成功推動了企業(yè)的發(fā)展。
三、人才培養(yǎng)和管理。
在企業(yè)中，人才是創(chuàng)造財富的關(guān)鍵因素。企業(yè)有強(qiáng)大的員工隊伍，才能有產(chǎn)品的優(yōu)勢、技術(shù)的創(chuàng)新和市場的競爭力。因此，在企業(yè)管理中，人才培養(yǎng)和管理也顯得尤為重要。企業(yè)要不斷完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，加強(qiáng)人才流動與培養(yǎng)，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識和企業(yè)責(zé)任感。此外，企業(yè)管理中還需要建立健全的制度和流程，不斷調(diào)整和優(yōu)化管理流程，提高企業(yè)的效率。我在工作中深刻認(rèn)識到，一個好的企業(yè)管理者要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧，要善于發(fā)掘員工的潛力，提高員工的業(yè)務(wù)技能和工作能力，使員工能夠在工作中發(fā)揮出最大的作用。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的載體，與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展密切相關(guān)。好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)健康的發(fā)展理念，推動企業(yè)的發(fā)展與壯大。企業(yè)文化不僅要關(guān)注內(nèi)部員工的利益，更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)在整個社會中所扮演的角色。企業(yè)是社會中不可或缺的一部分，承擔(dān)著一定的社會責(zé)任。對于企業(yè)來說，社會責(zé)任不僅是一種道義要求，更是企業(yè)長期發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該遵循誠信、奉獻(xiàn)、共贏等價值觀，不斷挖掘社會價值，為社會做貢獻(xiàn)。我所在的企業(yè)秉承“創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)”的企業(yè)理念，以“為消費(fèi)者創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的服裝”為宗旨，不僅多次參加社會公益活動，還自主開展種種致富工程，共創(chuàng)雙贏、構(gòu)筑和諧社會。
五、創(chuàng)新發(fā)展和未來展望。
在競爭激烈的市場環(huán)境下，服裝企業(yè)必須不斷的創(chuàng)新發(fā)展，才能在市場上占領(lǐng)先機(jī)。與傳統(tǒng)的生產(chǎn)和銷售模式相比，創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)獲得新的發(fā)展機(jī)會和競爭優(yōu)勢的不二選擇。企業(yè)需要積極把握機(jī)遇，不斷推出具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，適時調(diào)整自身的優(yōu)勢以應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。未來，隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，服裝行業(yè)也會面臨更加激烈的競爭格局。企業(yè)要不斷加強(qiáng)自身實(shí)力，大力拓展市場，做好品牌宣傳和銷售渠道的建設(shè)，全面提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢和品牌形象。
六、結(jié)語。
服裝企業(yè)是一個激動人心的行業(yè)，企業(yè)發(fā)展離不開合理的市場策略、優(yōu)秀的管理制度、培養(yǎng)和管理好的人才和健全的企業(yè)文化等多方面因素的綜合作用。我希望在不斷積累經(jīng)驗、豐富自己的能力和知識的同時，也能為企業(yè)的發(fā)展和壯大做出更多的貢獻(xiàn)，謀求企業(yè)和員工的雙贏發(fā)展。
服裝企業(yè)心得體會報告篇二
服裝行業(yè)是一個具有巨大市場潛力的產(chǎn)業(yè)，然而在激烈的市場競爭中，許多企業(yè)面臨著巨大的壓力。在過去的幾年中，我參加了許多企業(yè)的運(yùn)營，逐漸深入了解了服裝企業(yè)的運(yùn)營和管理模式。在這個過程中，我得出了一些心得和體會，希望可以與大家分享。
第二段：壓力來自市場競爭
服裝企業(yè)面臨的最大壓力來自市場競爭。在今天的社會，商品的生命周期越來越短，新品不斷涌現(xiàn)，品牌的更新速度越來越快。因此，服裝企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，以滿足消費(fèi)者的需求。此外，企業(yè)還需要針對不同的文化、品味和消費(fèi)習(xí)慣，開發(fā)和生產(chǎn)符合當(dāng)?shù)厥袌鲂枨蟮漠a(chǎn)品。只有不斷適應(yīng)市場變化，才能保證企業(yè)的競爭力。
第三段：人才建設(shè)的重要性
在服裝企業(yè)中，人才建設(shè)是非常重要的。如今，企業(yè)需要的不僅是能夠接受工資的員工，而是具備創(chuàng)造力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作和管理能力的人才。因此，企業(yè)應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和教育。在招聘、培訓(xùn)和晉升過程中，應(yīng)該充分尊重每個員工的個人發(fā)展和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)員工的自主意識和責(zé)任心，形成一個敢于創(chuàng)新和敢于冒險的企業(yè)文化。
第四段：品牌形象的建設(shè)
品牌是企業(yè)在市場中的標(biāo)識。因此，建立一個有力的品牌形象是成功經(jīng)營的基礎(chǔ)。企業(yè)的品牌形象應(yīng)該符合品牌的核心價值和目標(biāo)市場，同時吸引消費(fèi)者的興趣。在建立品牌形象的過程中，企業(yè)不僅需要花費(fèi)大量的財力和精力，還需要形成一個有力的品牌管理團(tuán)隊，保證品牌的質(zhì)量和形象，提高消費(fèi)者的忠誠度和滿意度。
第五段：企業(yè)文化的建設(shè)
企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)力的支撐和保證。在服裝企業(yè)中，建立一個積極向上、激勵互動、創(chuàng)新進(jìn)取、有責(zé)任心的企業(yè)文化非常重要。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，企業(yè)需要注重員工的自我價值，鼓勵員工向著同樣的目標(biāo)前進(jìn)，形成團(tuán)隊力量。同時要注重企業(yè)的誠信和社會責(zé)任，建立健康、可持續(xù)的生態(tài)系統(tǒng)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的商業(yè)價值。
總結(jié)：
綜上所述，服裝企業(yè)面臨的市場競爭是非常激烈的。為了在市場上取得成功，企業(yè)不僅需要創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量，還需要重視人才建設(shè)、品牌形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。只有適應(yīng)市場變化，增強(qiáng)品牌競爭力，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值和市場份額。
服裝企業(yè)心得體會報告篇三
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，微信這款社交工具成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊画h(huán)。為了更好地應(yīng)對市場競爭，服務(wù)顧客需求，越來越多服裝企業(yè)開始利用微信平臺與顧客開展互動交流。為此，企業(yè)需要開展微信培訓(xùn)，提升員工的管理能力和營銷策略意識，切實(shí)提高企業(yè)的運(yùn)營效率和市場競爭力。
第二段：微信培訓(xùn)內(nèi)容
在服裝企業(yè)進(jìn)行微信培訓(xùn)過程中，最主要的內(nèi)容是平臺使用技巧、微信營銷策略及案例分析、微信用戶服務(wù)能力、微信數(shù)據(jù)分析能力等方面。管理員需要掌握微信營銷的規(guī)則和技巧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營銷在微信平臺上的合法性和有效性。員工則需要具備微信用戶服務(wù)的基本素養(yǎng)和數(shù)據(jù)分析能力，以更好地了解顧客的用戶需求和偏好，幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地制定營銷策略。
第三段：微信培訓(xùn)體會
在微信培訓(xùn)中，不同崗位的員工們遇到了各種不同的問題，但總體來說，員工們普遍認(rèn)為在培訓(xùn)中學(xué)到了不少知識和技巧，更加深入了解了微信營銷的規(guī)則和實(shí)踐，對于企業(yè)的品牌推廣和銷售業(yè)績都有積極的促進(jìn)作用。此外，培訓(xùn)過程中還促進(jìn)了員工之間的交流與合作，提高了企業(yè)的團(tuán)隊合作能力。
第四段：微信培訓(xùn)的意義
隨著微信平臺的不斷發(fā)展，微信成為了服裝企業(yè)營銷的重要一環(huán)。通過微信培訓(xùn)，企業(yè)能夠充分利用微信這個平臺，為企業(yè)的品牌推廣和銷售提供更好的服務(wù)和支持。此外，通過微信培訓(xùn)，企業(yè)還能夠提升員工的管理能力和工作效率，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理與運(yùn)營。
第五段：微信培訓(xùn)的未來
未來，微信平臺將繼續(xù)成為服裝企業(yè)營銷的重要渠道，更多的企業(yè)將會進(jìn)行微信培訓(xùn)，提升自己的運(yùn)營效率和市場競爭力。同時，隨著新技術(shù)的不斷發(fā)展和微信平臺功能的不斷升級，微信培訓(xùn)也將變得更加多樣化和更新穎，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和顧客需求變化。
結(jié)論：微信培訓(xùn)不僅是服裝企業(yè)為優(yōu)化自身運(yùn)營和營銷效果所必需的，同時也是企業(yè)員工自我提高和職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。企業(yè)需要重視微信培訓(xùn)的投入和績效，將其作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，做到精準(zhǔn)營銷，贏得市場競爭的優(yōu)勢。
服裝企業(yè)心得體會報告篇四
服裝企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，伴隨著消費(fèi)市場的多元化和時尚風(fēng)格的不斷涌現(xiàn)，服裝企業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)出多元化和個性化的趨勢。為了順應(yīng)市場需求、提高競爭力，越來越多服裝企業(yè)開展專業(yè)培訓(xùn)和課程學(xué)習(xí)，不斷完善員工的專業(yè)水平和創(chuàng)新意識。本文主要分享筆者在服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)中的心得體會，旨在探討如何增強(qiáng)企業(yè)競爭力和拓展人才培養(yǎng)渠道。
第二段：課程的內(nèi)容和形式。
服裝企業(yè)課程以培養(yǎng)市場敏銳度、提高創(chuàng)新能力和管理水平為目標(biāo)，以市場營銷、管理技能、生產(chǎn)研發(fā)等方向為主要內(nèi)容，結(jié)合在線教學(xué)、企業(yè)互訪、課堂討論等多種形式，力求讓學(xué)員在實(shí)踐中不斷突破思想，提高自身的能力和水平。
第三段：個人感懷和收獲。
在踏入服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)之前，筆者曾對服裝行業(yè)只有一些淺顯的了解，但是通過課程學(xué)習(xí)，深入了解到服裝行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求。學(xué)習(xí)市場營銷課程，深刻體會到市場瞬息萬變，如果不能及時調(diào)整創(chuàng)新，便難以與時俱進(jìn)地保持競爭力。學(xué)習(xí)管理技能課程，領(lǐng)悟到管理者要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，而這需要實(shí)踐中不斷探索和總結(jié)。學(xué)習(xí)生產(chǎn)研發(fā)課程，理解到生產(chǎn)環(huán)節(jié)不僅需要制定科學(xué)高效的流程和技術(shù)方案，同時也需要考慮環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展等問題。總之，通過這些課程學(xué)習(xí)，我更加深入地了解到服裝行業(yè)的復(fù)雜性和多元化，意識到不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
第四段：課程學(xué)習(xí)對企業(yè)發(fā)展的影響。
除了個人的收獲，服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)對企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了積極的影響。首先，課程學(xué)習(xí)增強(qiáng)了企業(yè)員工的專業(yè)能力和工作熱情，提高了工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟(jì)效益。其次，課程學(xué)習(xí)增強(qiáng)了企業(yè)間的競爭力，幫助企業(yè)了解市場需求和競爭情況，意識到創(chuàng)新和個性化的重要性，為企業(yè)在市場和行業(yè)中立于不敗之地提供了重要的保障。
第五段：結(jié)語。
服裝企業(yè)課程學(xué)習(xí)是企業(yè)提高競爭力和拓展人才培訓(xùn)渠道的重要方式，通過深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升員工專業(yè)能力和創(chuàng)新意識，才能更好地滿足市場需求，與時俱進(jìn)地發(fā)展。同時，企業(yè)也應(yīng)該注重課程培訓(xùn)的開展和實(shí)施，建立完善的課程管理機(jī)制，提高培訓(xùn)的效果和成果。只有通過多方位的努力，才能助力服裝企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會雙贏的局面。
服裝企業(yè)心得體會報告篇五
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，服裝行業(yè)作為消費(fèi)行業(yè)的重要組成部分，在國內(nèi)外市場競爭中日益激烈。究竟如何在這個行業(yè)中脫穎而出？筆者通過實(shí)踐經(jīng)驗，總結(jié)了一些服裝企業(yè)心得體會，分享給大家。
一、品牌建設(shè)至關(guān)重要
無論是新興品牌還是老牌品牌，都需要建設(shè)自己的品牌，并通過多年積累、誠信經(jīng)營和不斷創(chuàng)新來提升品牌價值。因此，建立品牌文化和品牌意識是企業(yè)形象的重要組成部分，不僅代表企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)，而且傳遞了企業(yè)文化和理念。如果沒有好的品牌文化，即使有好產(chǎn)品也很難打開市場。
二、定位明確以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心
隨著國內(nèi)市場的擴(kuò)大，眾多企業(yè)紛紛參與其中，價格戰(zhàn)更是隨處可見。面對激烈的市場競爭，定位明確，服務(wù)優(yōu)質(zhì)尤為重要。企業(yè)需要根據(jù)市場需求、消費(fèi)者群體和產(chǎn)品特性等因素，明確自己的定位，提供更好、更專業(yè)的服務(wù)，讓消費(fèi)者對自己的品牌充滿信任，并在服務(wù)上贏得口碑和忠誠度。
三、不斷創(chuàng)新以滿足市場需求
市場和消費(fèi)者需求的變化是企業(yè)發(fā)展的動力，而創(chuàng)新正是滿足這種需求的最好方式。不斷地推陳出新，擁有獨(dú)有的創(chuàng)新設(shè)計和技術(shù)，可以幫助企業(yè)在市場中保持競爭力，并打造一個體現(xiàn)品牌核心價值的標(biāo)志性產(chǎn)品。另外，通過開發(fā)新的模式和業(yè)務(wù)，如互聯(lián)網(wǎng)、移動設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)等，可以拓展市場并增加銷售額。
四、高效的運(yùn)營管理
在服裝企業(yè)經(jīng)營中，運(yùn)營效率的提高對企業(yè)成長有著非常重要的影響。因此，企業(yè)需要建立一個高效的運(yùn)營系統(tǒng)、優(yōu)化通路并控制成本。合理的成本控制可以提高企業(yè)利潤，并通過這種盈利模式來擴(kuò)展業(yè)務(wù)，獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。加強(qiáng)倉儲物流管理，控制快時尚流程，通過機(jī)器自動化等方式，進(jìn)一步提高效率，提高客戶滿意度。
五、人才建設(shè)以推動企業(yè)發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)的人才。擁有一支高素質(zhì)、創(chuàng)造性、實(shí)干精神的團(tuán)隊是企業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，企業(yè)需要注重人才的培養(yǎng)和管理?？梢酝ㄟ^招聘高素質(zhì)的人才、教育人才和引領(lǐng)人才發(fā)揮潛力等方式來培育人才，選拔并提升管理人員素質(zhì)，建立完善的人才激勵機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人才和企業(yè)的共同成長。
總之，服裝企業(yè)的成長和發(fā)展需要多方面的努力，需要長期專注和耐心等待。只有經(jīng)過長期的不斷努力，才能建立起一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，擁有自己的核心技術(shù)和融入市場的獨(dú)特競爭優(yōu)勢。iership can 關(guān)注全球商業(yè)趨勢，分享商業(yè)資訊，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。歡迎注冊加入，開啟您的職場競爭之旅。
服裝企業(yè)心得體會報告篇六
微信作為目前社交軟件市場的一匹黑馬，展現(xiàn)出了巨大的潛力和人氣。許多企業(yè)也陸續(xù)將其引入營銷領(lǐng)域，利用微信的強(qiáng)大號召力和互動性，進(jìn)行宣傳和推廣，以達(dá)到品牌形象的增強(qiáng)和銷售業(yè)績的提高。但同時，微信也成為了很多企業(yè)提升員工素質(zhì)和提高管理效率的新工具。本文就是基于相そ的需求，對我所在服裝企業(yè)的微信培訓(xùn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，談?wù)勎业男牡煤腕w會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
公司在相關(guān)部門的帶領(lǐng)下，主要向員工說明了微信的基本操作和使用方法，讓員工掌握了基本的聊天、群聊、朋友圈、公眾號等操作技能，以及一些注意事項。同時還就微信在工作中的應(yīng)用為員工做了詳細(xì)講解，包括微信公眾號的運(yùn)用、微信群的使用、微信投票的操作、微信定位等方面，讓員工在工作中能夠通過微信快速溝通，提高工作效率。
第三段：實(shí)際應(yīng)用
在培訓(xùn)之后的第一時間，我就開始嘗試在工作中使用微信，發(fā)現(xiàn)這種工具在工作中的實(shí)用性超出了我的想象。最顯著的一點(diǎn)就是，微信在工作中的溝通效率高、反饋快，能夠更為直觀、靈活和快捷地進(jìn)行信息的傳遞和舉報，減少了繁瑣的等待時間和不必要的溝通成本，省去了使用其他工具方便就緒的優(yōu)劣網(wǎng)站等切換的疲勞感。同時，員工之間的配合更為緊密，溝通更從容和清晰。由此可見，微信不僅能夠為企業(yè)節(jié)省時間和成本，還可以提高員工彼此協(xié)作和配合的能力。
第四段：思想轉(zhuǎn)變
通過微信的學(xué)習(xí)和使用，我對企業(yè)管理的理念也有了一些新認(rèn)識和體會。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式通常是一種運(yùn)營層級和上下級關(guān)系的余息，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)通常會下達(dá)目標(biāo)和指令，各部門之間大多按照任務(wù)要求完成自己的任務(wù)。但微信的微觀運(yùn)作方式說明，新一代員工開始崇尚合作和實(shí)際意義，并開始嘗試運(yùn)用新工具和新思想，去主動尋找并解決問題，創(chuàng)造更加創(chuàng)新的有價值方案，從而對企業(yè)的發(fā)展和高效運(yùn)作做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)
對于企業(yè)來說，微信已不僅僅是一款聊天工具，而是一種新的溝通和管理方式，從而引領(lǐng)企業(yè)走向更為高效、便捷和智能化的運(yùn)作模式。而對于員工來說，微信也為我們提供了一項新的技能和能力，讓我們在工作中更加自如和高效的展現(xiàn)自己。在未來的工作和生活中，我們定將更深入的學(xué)習(xí)和利用微信這個工具，讓它真正成為我們企業(yè)管理和經(jīng)營的加油站。
服裝企業(yè)心得體會報告篇七
1.確定主題項目。經(jīng)過幾次的小組討論，以及考察相關(guān)資料，我們最終把主題鎖定在市場服裝銷售及大學(xué)生在服裝方面消費(fèi)觀的項目上來，這也是我們在第一堂gyb課上小組頭腦風(fēng)暴討論分析過的項目。
2.討論調(diào)研方式。經(jīng)過分析，決定采用問卷調(diào)查及實(shí)地店鋪采訪相結(jié)合的方式，其中問卷調(diào)查又分為身邊紙質(zhì)問卷調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查兩種方式。
服裝企業(yè)心得體會報告篇八
二手服裝交易是指二手的服裝類商品的交易或交換。二手服裝交易它是人們高質(zhì)量的享受低花費(fèi)的代言。提到二手服裝，可能很多人不是很親睞，覺得穿二手服裝不夠檔次，而且不衛(wèi)生，并且降低了自己的身份。同樣也有一部分人認(rèn)可二手服裝，認(rèn)為既節(jié)約了資源，又物美價廉。
事實(shí)上，有意向購買二手服裝的人群依然存在，比較集中的就是在城市務(wù)工的農(nóng)民工。不少農(nóng)民工說，由于工作的原因，廉價的舊衣服作為工作服最適宜不過。此外，二手服裝對普通消費(fèi)者也有不小的吸引力。據(jù)了解，穿二手衣、買二手衣在歐美市場很流行，香港也有很多店面專賣明星的二手衣服。日本共有2000多家二手服裝店，年銷售額已過2億美元。
想要拓展二手服裝市場的經(jīng)營，就要保障有一定的消費(fèi)人群。消費(fèi)者對二手服裝的購買力是提升二手服裝市場經(jīng)營范圍的重要因素。消費(fèi)者在購買和消費(fèi)商品過程中的心理活動。一般是：先接觸商品，引起注意。然后經(jīng)過了解和比較，產(chǎn)生興趣和偏愛，出現(xiàn)購買欲望。條件成熟，作出購買決定。消費(fèi)者的購買意愿是個人從事特定行為的主觀概率，經(jīng)由相同的概念延伸，購買意愿即消費(fèi)者愿意采取特定購買行為的機(jī)率高低。消費(fèi)者二手服裝的態(tài)度，加上外在因素的作用，構(gòu)成消費(fèi)者的購買意愿，購買意愿可視為消費(fèi)者選擇特定產(chǎn)品之主觀傾向，并被證實(shí)可做為預(yù)測消費(fèi)行為的重要指標(biāo)。所以要使消費(fèi)者產(chǎn)生自愿購買二手服裝的意愿，這樣二手服裝市場才會走得更長久。
放眼望去，中國的舊衣服市場規(guī)模到底有多大？河北科技大學(xué)紡織服裝學(xué)院2009年對河北省居民的一項調(diào)查顯示，近一半居民家庭存放30件以上的大件廢舊服裝，而每個家庭每年還要購買10件以上的新衣服。該調(diào)查粗略預(yù)計，2012年全國或有價值約2000億元的廢舊衣服被淘汰。生產(chǎn)者市場用戶的購買行為是一種組織行為，但這種組織行為最終還是由若干個人做出決策并執(zhí)行購買的，這難免要受到參與采購決策的個人因素的影響。個人因素包括年齡、職位、受教育程度、閱歷、動機(jī)、認(rèn)識能力、個性和對風(fēng)險的態(tài)度等等。
其實(shí)每個人都有一定的身份，人們也在不知不覺中顯露著自己的身份。尤其是那些有了一定名譽(yù)、權(quán)力和地位的人，更是無時無刻不在注重自己的身份，顯示自己的身份，盡可能地使自己的言談舉止與社交活動同自己的身份相符。而最能表現(xiàn)人的身份的是衣食住行用，譬如某人穿的是名牌高檔服裝，乘的是勞斯萊斯轎車，住的是五星級豪華酒店，那這樣的人群對于二手服裝可能考慮都不會考慮。可見二手服裝市場還沒有完全被消費(fèi)者所了解到它的內(nèi)涵，對于有不贊成二手服裝的人群也是情有可原的。
其實(shí)中國資源綜合利用協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年我國紡織品生產(chǎn)量達(dá)4300萬噸，我國每年扔掉的舊衣服約有2600萬噸，而我國每年約回收幾百噸廢舊紡織品。大多數(shù)舊衣服深藏衣柜或被掩埋在垃圾堆里。出于衛(wèi)生等因素，我國禁止舊衣服成衣銷售，但允許用于回收分解加工成原料。其實(shí)中國的舊衣服出口市場發(fā)展最大問題就是合法性。像在美國、日本、英國、巴西、印度等國將其作為一個環(huán)保行業(yè)來支持，如舊衣服原料回收免費(fèi)，甚至還有補(bǔ)貼。我國應(yīng)該也多發(fā)展一下二手服裝的市場經(jīng)營。在各個人群中都普及下二手服裝市場的知識，讓人們真正了解到二手服裝的內(nèi)在意義，并且在二手服裝市場經(jīng)營方式上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，也許二手服裝市場也是一個可持續(xù)發(fā)展的的一項產(chǎn)業(yè)。這樣既增長了國家的經(jīng)濟(jì)水平，又開拓了更為廣闊的服裝市場，為我國的服裝產(chǎn)業(yè)提供了更廣闊的前景。
服裝企業(yè)心得體會報告篇九
25-30歲婦女是服裝批發(fā)市場采購的主力軍調(diào)查顯示，在服裝批發(fā)市場進(jìn)行采購的人群主要以女性為主，男性只占很少的一部分。女性所占據(jù)的比例高達(dá)75%，其中，2530歲階層的婦女占據(jù)的比例達(dá)50%強(qiáng)。服裝批發(fā)市場采購人群中以女性為主與服裝的行業(yè)特性和婦女的特性有很大的關(guān)系，在服裝市場當(dāng)中，女性服裝明顯的要比男性多，而在銷售市場從業(yè)人員中，又以女性為多。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性在采購服裝的過程中都比較仔細(xì)，一般都仔細(xì)比較服裝的款式、顏色等，有些采購者甚至現(xiàn)場穿上服裝進(jìn)行比較，選擇那些符合自己條件的服裝進(jìn)行采購。
少批量，多批次是采購者采購服裝的主要特點(diǎn)從表中我們可以獲知，采購者采購服裝的頻率比較高，他們一般都是一個星期和半個月采購一次，而這一類型的采購者占絕大多數(shù)。其實(shí)，這與服裝銷售市場有著密不可分的聯(lián)系，在服裝銷售市場當(dāng)中，大多數(shù)都是個體經(jīng)營，營業(yè)規(guī)模比較小，資金比較少，一般都是能夠銷售多少就采購多少，不存貨，當(dāng)季衣服當(dāng)次賣。這樣他們的資金周轉(zhuǎn)率比較高，經(jīng)營方式靈活，能夠迅速收回成本，減少經(jīng)營風(fēng)險。在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，采購者采購服裝的批量都比較少，一般都是用拖車在市場采購服裝。這樣多批次，少批量的方式增加服裝的經(jīng)營成本。
產(chǎn)品豐富是采購者選取服裝批發(fā)市場的首要因素。調(diào)查顯示，在您選擇服裝批發(fā)市場的依據(jù)這個問題當(dāng)中，大多數(shù)采購者選擇產(chǎn)品豐富，其次是名氣大，再次是產(chǎn)品質(zhì)量。這一結(jié)果表明，采購者喜歡到那些產(chǎn)品豐富，能夠滿足在一個地方購足所有的服裝的地方進(jìn)行采購，喜歡一站式購物的方式，其中白馬、虎門等綜合性批發(fā)市場成為他們采購的主要場所，這兩個市場產(chǎn)品層次全，經(jīng)營各種女裝、男裝，套裝、晚裝、休閑裝、唐裝，襯衫、外套、大衣、內(nèi)衣等，能夠滿足他們對各種服裝的需要。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十
我們在市場調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)有兩個市場當(dāng)中的經(jīng)營戶的經(jīng)營富有特色，這些經(jīng)營戶店員都身穿自己店所經(jīng)營的服裝在店內(nèi)服務(wù)客戶，有些經(jīng)營戶甚至花錢請時裝模特身著流行時裝站在店門口進(jìn)行時裝展示和招攬客戶，通過觀察，這些店的人流量比其它店的明顯增多。所以，經(jīng)營手段的不斷創(chuàng)新能夠引起客戶的關(guān)注，因而帶來巨大的客戶資源并促成交易，能夠加深顧客的印象，促使他們下次繼續(xù)來此采購服裝。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十一
對于二手衣服大多數(shù)人還是比較能夠接受的，但是接受的范圍只是在自己的同學(xué)或者同事以及親戚所提供的衣服，對于未知來源的衣服還是存在一定的顧慮。隨著服裝市場的發(fā)展，服裝的更替加速，大量的閑置衣服已然成為大多數(shù)大學(xué)生的問題。衣服閑置的主要原因是過時或者不合身，但是這些衣服還是有九成新的。而人們主要難以接受二手衣服的原因是衛(wèi)生問題。對于二手衣服的處置對策，我認(rèn)為可以通過以下三個方面進(jìn)行論述：
（一）增強(qiáng)大學(xué)生消費(fèi)者對于二手衣服的認(rèn)知。
二手衣服其實(shí)不一定是十分破舊的，一部分的二手衣服其實(shí)是由于消費(fèi)者穿著的不合適而閑置下來的。可在校園內(nèi)進(jìn)行二手衣服宣傳，增加大家對二手衣服的認(rèn)知，提升大學(xué)生的環(huán)保低碳理念。衣服的生產(chǎn)過程其實(shí)是蘊(yùn)藏著很大的能源消耗和成本的，例如：化纖衣物要消耗石油，而普通的棉布從棉花的種植開始，使用機(jī)械耕作、施以化肥農(nóng)藥、收割處理、紡織剪裁，每個步驟均要消耗能源，其中以印染這一步對能源的耗費(fèi)最大。如果能夠?qū)⒏嗟囊路俅卫脤?jié)省更多的資源，也更加環(huán)保。而循環(huán)經(jīng)濟(jì)也是我們更應(yīng)該注重的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
（二）把握大學(xué)生的購買心理。
絕大多數(shù)購買二手服裝的大學(xué)生都是本著明智購物，節(jié)約能源和金錢價值最大化的心理去購買舊服裝的。而且大學(xué)生消費(fèi)者的標(biāo)新立異也是二手服裝市場應(yīng)該把握的重要購買心理。首先，舊衣服的回收成本較低，所以可以滿足節(jié)約的目的，最重要的是二手衣服的改造新穎，與眾不同，則是吸引大學(xué)生消費(fèi)者的重點(diǎn)。
（三）對二手衣服回收后進(jìn)行全新的處理。
1、大部分人表示如果二手衣服價格便宜、質(zhì)量好、尺寸合適、干凈，他們是可以接受的。而其中最重要的就是衛(wèi)生問題。應(yīng)設(shè)立嚴(yán)格的衛(wèi)生制度，對二手衣服的衛(wèi)生進(jìn)行嚴(yán)格把控。將這些經(jīng)過衛(wèi)生處理的衣物標(biāo)以安全的標(biāo)志。因為每一件二手衣服上都可能附帶這樣、那樣的病菌，在集中儲運(yùn)、清洗的過程中，會交叉感染，往往只要一兩件衣物帶有傳染病原，一堆衣物就無一幸免，危害的將是廣大被蒙在鼓里的消費(fèi)者。而建立良好的安全檢驗體制可以消除人們的顧慮在一定程度上增加一定數(shù)量的消費(fèi)者。所以對二手衣服的消毒、檢驗是十分重要的。
2、對二手衣服進(jìn)行再設(shè)計。首先，當(dāng)今大學(xué)生追求時尚、潮流，服裝的更新也比較快，相當(dāng)多的大學(xué)生都有閑置的服裝，閑置不等于破舊，大多衣服經(jīng)改造后可以煥然一新，成為個性與時尚的焦點(diǎn)。而多數(shù)人自己無法獨(dú)立進(jìn)行服裝改造處理，因此，過剩的閑置服裝為企業(yè)提供了充足的資源。其次，如今社會上多數(shù)年輕人在著裝上熱衷張揚(yáng)自我、注重與眾不同、追求時尚與個性，獨(dú)一無二的服裝更容易打動他們的心，倍受他們青睞，這個時尚的群體為企業(yè)的產(chǎn)品銷售提供了相當(dāng)大的市場。由于原料是同學(xué)的閑置衣物，收購價格較低，再設(shè)計的過程極為簡單，改造由同學(xué)自主完成，改造成本也很低，因此，產(chǎn)品成本低廉?？梢姡忠路袌龃嬖诮^對的價格優(yōu)勢。鼓勵大學(xué)生自己對自己的衣服進(jìn)行改造，加強(qiáng)大學(xué)生對服裝改造流程的理解，吸引更多的大學(xué)生關(guān)注二手服裝市場，從而達(dá)到二手服裝市場的發(fā)展。
3、設(shè)立專門的二手衣服回收處以及二手衣服再設(shè)計銷售點(diǎn)。將二手服裝市場規(guī)范化。通過宣傳讓更多的人知道服裝回收點(diǎn)，對回收的服裝進(jìn)行分類，專業(yè)化的處理。比較新的衣服進(jìn)行再設(shè)計，一部分投入市場，一部分可捐贈。比較破舊的可以經(jīng)過改造成為其他用品的原材料，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是回收破舊衣服經(jīng)過提取、加工、生產(chǎn)，制作成墩布、地毯等。這樣可以使舊衣服市場逐漸規(guī)范化、行業(yè)化，同時也加大了資源的循環(huán)性。
基金項目：北京服裝學(xué)院科研項目“基于設(shè)計之都的時尚產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃與建設(shè)研究”。20xx年北京服裝學(xué)院本科生科研訓(xùn)練項目“服裝紡織品全生命周期管理，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展”。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十二
針對北京大學(xué)生做了一次關(guān)于服裝二手市場的調(diào)研，調(diào)查報告顯示，總體的約30%表示曾購買過二手服裝，并且其中女生占絕大多數(shù)。
（一）大學(xué)生對二手服裝的認(rèn)識。
近幾年來二手貨物市場漸漸開始流行起來，而二手服裝交易則被稱為是高質(zhì)量的享受，低消費(fèi)的代言。然而大學(xué)生對二手服裝的理解還停留在第一印象就是‘二手服裝都是別人穿過的不想再穿，轉(zhuǎn)手賣掉的衣服’。其實(shí)，二手服裝的定義很廣，它有舊的服裝的意思，但不全是，更主要的二手服裝是表示經(jīng)過轉(zhuǎn)手的，不一定是舊的衣服，也可以是新的，只不過是因為其他原因才轉(zhuǎn)手在出售。
很多大學(xué)生都穿過二手服裝，不過那些衣服基本都是家里人穿過的或者是同學(xué)、朋友因為尺寸不合等原因轉(zhuǎn)贈的，很少自己購買。在服裝市場，大學(xué)生是主要的消費(fèi)人群之一，大學(xué)生也是主要的二手服裝形成人群主力。充分利用好大學(xué)生這個群體進(jìn)行二手服裝的再設(shè)計、再循環(huán)、再利用是十分必要的。
從大學(xué)生對二手服裝的認(rèn)識中也可以導(dǎo)出他們都買二手服裝的原因以及不愿意購買的心理。
（二）大學(xué)生對二手服裝的購買意愿，原因，心理：
1、購買二手服裝意愿的主觀表現(xiàn)：
（1）我愿意在二手網(wǎng)站購買衣服。
（2）我愿意穿家人或朋友給的衣服。
（3）寧愿衣服少也不愿意購買舊衣服。
2、愿意從網(wǎng)上進(jìn)行二手服裝交易的主要原因：
（1）購買舊衣服能幫我省錢，有時還能淘到新潮的衣物，另人開心。
（2）如果購買舊衣服，服裝制造和資源消耗就會減少。
（3）購買舊衣服能夠帶來明智購物的快感。
（4）購買舊衣服能夠給我一種以創(chuàng)造性方式使用這些衣服的自由。
3、不愿意購買二手服裝的原因：
（1）覺得穿舊衣服會傳播很多細(xì)菌。
（2）一想到衣服被別人穿過就覺得不舒服。
（3）購買舊衣服會損害我的形象。
4、愿意購買二手衣服的學(xué)生在日常生活中的心理活動：
（1）明智的著裝是生活和活動重要的一部分。
（2）有能力選擇適合我的衣服。
（3）盡量去穿時尚的服裝。
大學(xué)生購買二手服裝的意愿，原因以及心理之間的關(guān)系是相互關(guān)聯(lián)的，產(chǎn)生購買衣服的欲望，考慮二手服裝交易帶給自己的好處即購買原因，平時的生活心理造成服裝購買動機(jī)，再加上二手服裝的價格便宜使得自己有充足的購買能力，最終可以導(dǎo)致二手服裝交易的成功。這一系列的心理活動之間互相牽動構(gòu)成購買活動。
（三）對二手服裝的處置。
目前大學(xué)生對于自己不穿的衣服的處理方式多種多樣，比如，留給自己的家人，轉(zhuǎn)贈給好朋友，通過學(xué)校組織的活動將衣服捐贈出去，或者有能力的學(xué)生會對衣服進(jìn)行重新設(shè)計改造成為新衣服，基本上很少人會拿去二手市場轉(zhuǎn)賣。
與風(fēng)行歐美、日本及中國港臺地區(qū)的二手衣服市場相比，國內(nèi)的二手衣市場目前幾乎處于一片空白。事實(shí)上，二手衣循環(huán)不暢也是對能源的直接浪費(fèi)。二手衣物的循環(huán)也是資源的周轉(zhuǎn)，可以做到物盡其用，在整個社會形成一種節(jié)約的良好氛圍，有人感嘆：“通過網(wǎng)上能夠賣或換出去的衣服畢竟是少數(shù)，期望類似‘破爛王’的活動能夠多起來，參與的人也能更多些，這樣為半新舊衣物找到新主人的可能性就更大。畢竟一件衣服買回來才穿一兩次就把它們當(dāng)廢品處理掉，實(shí)在太可惜了?！币虼?，我們應(yīng)該加深對二手服裝市場的了解，多多參與，更好地處置舊衣物，對自己，對社會都是有利的。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十三
藝術(shù)與設(shè)計系副教授、高級工程師xxx老師，于1月9日帶領(lǐng)首批7名屆服裝設(shè)計與工程專業(yè)畢業(yè)生xxx到真維斯公司進(jìn)行企業(yè)掛職實(shí)踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日返回學(xué)?！，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、各公司的情況：
惠州真維斯公司情況。
旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。擁有著名休閑服品牌“真維斯”?！靶袢掌髽I(yè)”是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店，其中國內(nèi)專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數(shù)量，均居國內(nèi)首位。澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位。真維斯(惠州)總部共600多職員，500多臺電腦，擁有專門的局域網(wǎng)。
真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔(dān)任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級管理人才)的合作，已經(jīng)進(jìn)行了九年，取得了成功的經(jīng)驗。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的專科生中選拔。大約10個學(xué)分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔(dān)。該研究會設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi)，由香港理工大學(xué)教授、西紡惠州服裝學(xué)院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔(dān)。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生應(yīng)該說是準(zhǔn)ao生，她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。
深圳昌興公司情況。
深圳昌興胸圍杯公司人事部負(fù)責(zé)人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產(chǎn)放假，原定本學(xué)期赴該公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的時間改為下個學(xué)期。1月11日，我對該公司進(jìn)行了考察。該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠，500多人，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村。該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè)，目前還沒有啟用，預(yù)計5月份啟用。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi)。與該公司簽定了實(shí)習(xí)協(xié)議。仍然承諾下學(xué)期接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)。該公司條件一般，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范，作為校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)并不合適，但作為學(xué)生就業(yè)選擇仍然不失為一條門路。
惠陽真美公司情況。
1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進(jìn)行了考察、訪問?；蓐栒婷拦臼且患掖笮透圪Y企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的'土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經(jīng)完工，從202月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn)。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展：從無意接收學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)到春節(jié)后考慮接收部分學(xué)生試一試，但對英語應(yīng)用能力要求較高。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)能力將翻一番。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。通過努力可以發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地，今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。該公司可以作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)。
服裝企業(yè)心得體會報告篇十四
藝術(shù)與設(shè)計系副教授、高級工程師譚立平老師，于2017年1月9日帶領(lǐng)首批7名2017屆服裝設(shè)計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進(jìn)行企業(yè)掛職實(shí)踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日返回學(xué)校?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、 惠州真維斯公司情況
旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。擁有著名休閑服品牌真維斯。旭日企業(yè)是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店，其中國內(nèi)專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數(shù)量，均居國內(nèi)首位。澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位。真維斯（惠州）總部共600多職員，500多臺電腦，擁有專門的局域網(wǎng)。
真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔(dān)任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生（企業(yè)中高級管理人才）的合作，已經(jīng)進(jìn)行了九年，取得了成功的經(jīng)驗。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔。大約10個學(xué)分的課程（主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程）由旭日企業(yè)研究會承擔(dān)。該研究會設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi)，由香港理工大學(xué)教授、西紡惠州服裝學(xué)院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔(dān)。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生應(yīng)該說是準(zhǔn)ao生，她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。
二、 深圳昌興公司情況
三、 惠陽真美公司情況
1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進(jìn)行了考察、訪問。惠陽真美公司是一家大型港資企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經(jīng)完工，從2017年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn)。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展：從無意接收學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)到春節(jié)后考慮接收部分學(xué)生試一試，但對英語應(yīng)用能力要求較高。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)能力將翻一番。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。通過努力可以發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地，今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。該公司可以作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)。
四、 惠州富紳公司情況
1月13日，我訪問了富紳公司。此次訪問富紳的目的主要是修補(bǔ)因畢業(yè)生問題帶來的負(fù)面影響。富紳公司是我校去年建立的校外實(shí)習(xí)基地，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。約3000臺（套）國內(nèi)、外先進(jìn)縫紉設(shè)備，擁有美國進(jìn)口的全自動裁床、服裝cad系統(tǒng)，西服生產(chǎn)線正在安裝。富紳品牌最近獲得了中國名牌產(chǎn)品稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè)。2004年富紳公司錄用了廣西工學(xué)院6個畢業(yè)生，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了富紳。究其原因，企業(yè)和學(xué)生的說法不完全相同。企業(yè)認(rèn)為，廣西工學(xué)院畢業(yè)生缺乏積極、進(jìn)取精神，能力平平。畢業(yè)生則認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品單調(diào)，下半年經(jīng)營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。?？粕s芳、冼獻(xiàn)曉在佛山溢達(dá)公司實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)。我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個人關(guān)系仍然如故。
五、 佛山溢達(dá)公司情況
萬多人。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團(tuán)。該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應(yīng)屆畢業(yè)生。院校有天紡、西紡、安徽機(jī)電學(xué)院、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學(xué)院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司，但公司人力部的負(fù)責(zé)人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學(xué)院，工學(xué)院有服裝專業(yè)，還將我錯當(dāng)廣西紡校的老師。
該公司錄用辦法也很特別，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進(jìn)行面試。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點(diǎn)，分析產(chǎn)生的原因。這樣要求是為了讓進(jìn)入中高層的管理人員具備全方位的能力。
與該公司的洽談也取得了實(shí)際性的進(jìn)展：總公司及分公司均表示，2017年的人事計劃已經(jīng)完成，一般到4月份時有部分實(shí)習(xí)生會放棄，到時與我聯(lián)系補(bǔ)充事宜。2017年的人事計劃可以考慮廣西工學(xué)院。今后工作重點(diǎn)仍然是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學(xué)生選擇該公司就業(yè)。通過洽談，該公司可以成為我院實(shí)習(xí)基地，爭取讓該公司2017年10月進(jìn)校選拔學(xué)生。
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服裝企業(yè)心得體會報告篇十五
近日，我有幸獲得了參觀和采訪一家知名服裝企業(yè)的機(jī)會。這次采訪讓我對服裝行業(yè)有了更深入的了解，也對這家企業(yè)的發(fā)展模式和運(yùn)作方式有了進(jìn)一步的認(rèn)識。以下是我在采訪中的心得體會。
首先，在參觀該企業(yè)的車間和生產(chǎn)線時，我深刻感受到了服裝產(chǎn)業(yè)的繁忙和復(fù)雜性。車間內(nèi)機(jī)器轟鳴，工人們有條不紊地操作著各種設(shè)備，忙碌的身影令我敬佩不已。他們精湛的技藝和高效的工作速度，讓我對服裝行業(yè)的生產(chǎn)過程有了更清晰的認(rèn)識。
其次，在采訪該企業(yè)的管理層時，我了解到了他們在經(jīng)營和市場方面的獨(dú)特之處。他們以高質(zhì)量和創(chuàng)新為導(dǎo)向，注重產(chǎn)品的設(shè)計和研發(fā)。他們將市場需求與品牌定位緊密結(jié)合，始終保持著市場競爭的敏銳度。此外，在企業(yè)文化的營造方面，該企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的團(tuán)隊精神和歸屬感，為員工提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇。
第三，在采訪中，我也了解到了服裝企業(yè)在面對國內(nèi)外市場變化時的策略應(yīng)對。他們注重市場調(diào)研，緊密跟蹤消費(fèi)者的需求和時尚潮流，不斷改進(jìn)和更新產(chǎn)品。同時，他們也積極開拓國際市場，通過參加國內(nèi)外展會和拓展渠道，實(shí)現(xiàn)了海外銷售的快速增長。我深感服裝企業(yè)在全球化競爭中的進(jìn)取與拼搏。
第四，采訪過程中，我也發(fā)現(xiàn)了服裝企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的努力和取得的成果。該企業(yè)注重環(huán)境保護(hù)，將綠色環(huán)保理念融入到產(chǎn)品生產(chǎn)和企業(yè)運(yùn)營中。他們使用有機(jī)棉和再生纖維等環(huán)保材料，推出節(jié)能減排的生產(chǎn)方式，并通過慈善捐贈等形式回饋社會。這種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念讓我對該企業(yè)的社會責(zé)任感到欽佩。
最后，在采訪結(jié)尾，我向該企業(yè)的創(chuàng)始人提問：“作為一家成功的服裝企業(yè)，您認(rèn)為最重要的是什么？”他的回答讓我深受啟發(fā)。他表示，成功離不開團(tuán)隊的合作和員工的付出，而企業(yè)的核心競爭力則在于品牌的建設(shè)和創(chuàng)新能力。他還強(qiáng)調(diào)了對市場的敏感度和對消費(fèi)者需求的把握，這是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要因素。
總結(jié)而言，在這次采訪中，我不僅了解到服裝企業(yè)在生產(chǎn)銷售方面的一系列經(jīng)驗和策略，更加深了我對服裝行業(yè)的理解。我在這家企業(yè)身上看到了責(zé)任感和創(chuàng)新精神，并從他們身上獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。我相信，在將來的工作生活中，這些心得體會將會對我起到積極的指導(dǎo)作用。