通過制定計劃，我們能夠更好地分配時間和資源，提高效率和產(chǎn)出。要寫一份完美的計劃，除了全面考慮各個方面，還要注重細節(jié)和實施。在范文中可以看到不同領(lǐng)域和行業(yè)的計劃制定和執(zhí)行案例，適合各級人士參考。
出國研修計劃書篇一
新時代的教學目標要求老師們積極學習先進的教育教學理論，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，并不斷適應新時期教研的需要，跟上時代的步伐，成為二十一世紀學習型社會的引路人。
下面是本站小編整理的教師出國研修計劃書，希望對大家有所幫助!
按照“一流學校、一流師資、一流課程” 的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術(shù)視野，孵化國際化課程。
派出教師應根據(jù)學科建設(shè)需要，結(jié)合個人學術(shù)研究方向，設(shè)定學術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內(nèi)成為學術(shù)骨干。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結(jié)束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術(shù)資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。
1、派出教師結(jié)束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。
2、派出教師在進修結(jié)束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結(jié)束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。
該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應累加計算。
自2001年至2013年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。
進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間 50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
1、每年3月初，教師經(jīng)學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。
赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。
獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的.費用由選派人員個人承擔。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。
各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(6)派出:符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。
申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
(五)出國人員辦理完護照、簽證等手續(xù)并獲得留學基金委的離境機票后，在離校前將出國時間報告學校人事與專家工作處教師與專家辦公室。
如離境前仍未告知而擅自離境，學校將按照有關(guān)規(guī)定處理;
(六)派出期間管理:
(七)回國考核:
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果);
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
出國研修計劃書篇二
5、完成國外學習/研修后，回國后工作/學習計劃及工作單位科研條件。
目標：本人出國學習的目的就是為了學習日本結(jié)直腸腫瘤外科先進的診治技術(shù)，特別是結(jié)直腸腫瘤微創(chuàng)治療的技術(shù)和方法，以及結(jié)直腸腫瘤臨床和基礎(chǔ)相結(jié)合的科研方法及研究思路，提高自己關(guān)于結(jié)直腸腫瘤診治水平及微創(chuàng)治療結(jié)直腸腫瘤的先進技術(shù)，同時提高自己在結(jié)直腸腫瘤基礎(chǔ)和臨床應用中的學術(shù)研究水平，開闊眼界，加強國際學術(shù)研究方面的合作，爭取建立我單位與研修單位間的良好合作關(guān)系以及開展相關(guān)的國際合作研究項目。
計劃：利用3個月的時間在日本國立癌癥研究中心學習結(jié)直腸癌診斷的流程及方法、微創(chuàng)治療結(jié)直腸腫瘤的先進技術(shù)、圍手術(shù)期的處理治療方法，并重點了解及學習該中心中開展的相關(guān)基礎(chǔ)和臨床研究課題。
措施：利用日本國立癌癥研究中心豐富的圖書影像資料以及日常臨床。
科研工作平臺，認真學習和吸收該中心最新研究方法和研究成果，收集和整理相關(guān)資料，為國內(nèi)本領(lǐng)域研究水平的提高奠定基礎(chǔ)。同時加強和該中心的醫(yī)生及研究人員的交流，加深相互之間的印象和感情，并爭取建立科研課題的合作。
1、向單位領(lǐng)導及同事匯報日本在結(jié)直腸腫瘤外科中的先進診療技術(shù)以及相關(guān)科研進展等，積極開展相關(guān)的研究。
2、將先進的結(jié)直腸癌外科的診療技術(shù)應用于日常的臨床工作，努力提高本單位在本領(lǐng)域的診療技術(shù)水平及研究水平，在技術(shù)成熟并取得相關(guān)成果后積極向市、省甚至全國推廣。
3、積極開展結(jié)直腸腫瘤外科基礎(chǔ)與臨床相結(jié)合的研究課題，努力開展國際的合作研究項目，加深相互之間的交流，并舉辦相關(guān)的學術(shù)交流。
出國研修計劃書篇三
按照“一流學校、一流師資、一流課程”的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術(shù)視野，孵化國際化課程。派出教師應根據(jù)學科建設(shè)需要，結(jié)合個人學術(shù)研究方向，設(shè)定學術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內(nèi)成為學術(shù)骨干。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結(jié)束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術(shù)資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。
1、派出教師結(jié)束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。
2、派出教師在進修結(jié)束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結(jié)束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應累加計算。
自20xx年至20xx年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
1、每年3月初，教師經(jīng)學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
出國研修計劃書篇四
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《xx大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
xx大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔。優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者。留學期限為6-12個月。
(2)博士后研究。留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
(一)熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，無違法、違紀記錄，在工作、學習中表現(xiàn)突出，學成后回國為祖國和學校發(fā)展建設(shè)服務(wù)。
(二)應具有堅實而系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和豐富的教學、科研實踐經(jīng)驗，教學質(zhì)量優(yōu)秀，科研業(yè)績突出。
(三)須在本校工作滿3年，年齡不超過40周歲，具有博士學位或受聘副教授(副研究員)崗位。
(四)申請時原則上須有明確的國外合作對象或已取得擬赴國外高?；蚩蒲袡C構(gòu)的正式邀請函。
(五)外語成績達到合格條件的申請人員，在選派時學校優(yōu)先考慮。外語成績未達到合格條件者，可提供反映其外語水平的考試成績證明進行申報，此部分人員被錄取后，需參加相關(guān)外語培訓并獲得合格成績或在此期間參加"全國外語水平考試"(wsk)并達到合格標準后，方可派出。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"xx大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"xx大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃。已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(1)初審：學校發(fā)布申報通知，受理各單位及個人填報材料，進行資格審查，時間為每年12月初。
(2)確定資助人選：學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選，時間為每學年第一學期末。
(3)外語培訓：確定的資助人選中有未達到留學基金委派出外語要求的人員需參加"全國外語水平考試"(wsk)并達到合格標準或赴教育部出國留學人員培訓部進行外語培訓。
(4)學校負責審核、錄取及申報：學校根據(jù)申報個人提供的國外院校或科研機構(gòu)邀請函(含意向性)及外語水平合格證明確定申報留學基金委人選，時間根據(jù)留學基金委通知安排確定。
(5)留學基金委確定錄取人員：留學基金委審核申報材料后公布錄取人員名單，時間為每年11月左右。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
(一)按照國家留學基金委的要求，為使被選派人員能及時派出，請各單位及申請人員根據(jù)工作需要，妥善安排好培訓和出國期間相關(guān)學習和工作任務(wù)。
(二)被錄取人員派出前應簽訂教師出國研修計劃合同，辦理出國(境)審批表及交存保證金等派出手續(xù)。
(三)被留學基金委錄取人員應在6個月內(nèi)出訪，超過6個月，除特殊情況外，學校將取消其出國研修資格，改派他人。
(四)受資助人員不得隨意放棄受資助資格，須按照留學基金委管理要求出訪，出國期滿需按時返校報到。
(五)出國人員辦理完護照、簽證等手續(xù)并獲得留學基金委的離境機票后，在離校前將出國時間報告學校人事與專家工作處教師與專家辦公室。如離境前仍未告知而擅自離境，學校將按照有關(guān)規(guī)定處理。
(六)派出期間管理：
(1)派出人員應以嚴肅認真的態(tài)度合理制定在外訪學、研修計劃，緊湊安排學習任務(wù)，密切聯(lián)系對方院校(科研機構(gòu))合作導師，確保研修質(zhì)量，盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(2)派出人員抵達留學所在國(地區(qū))后，一個月內(nèi)將入學證明、居住地址告知人事與專家工作處。
(3)派出人員在外期間應每月以書面形式向?qū)W校匯報思想動態(tài)、學習進展以及專業(yè)領(lǐng)域從事研究開展情況等。
(4)學校不定期與對方合作導師取得聯(lián)系，了解派出人員工作、學習及生活情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有思想不端、違法亂紀、松懈懶惰、長時間未與導師聯(lián)系等現(xiàn)象，學校會根據(jù)具體情況上報留學基金委，直至終止對派出人員資助并取消其余下出國期限。
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書。
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果)。
(3)所在單位根據(jù)回國人員的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書、鑒定意見，結(jié)合回國人員完成出國前研修計劃情況進行綜合審核，并簽署意見后報人事與專家工作處。
(4)回國人員應分別以出國期間研修學科(專業(yè))領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，出國期間業(yè)務(wù)總結(jié)、感想和體會為主題在本單位作學術(shù)報告。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
出國研修計劃書篇五
第一條為貫徹落實《xx省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設(shè)總體方案的通知》(國發(fā)〔20xx〕xx號)、《省政府關(guān)于印發(fā)xx高水平大學建設(shè)方案》(xx政發(fā)〔20xx〕xx號)，做好高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃(以下簡稱境外研修)實施工作，制定本辦法。
第二條省教育廳組織高校每年選派xx名左右優(yōu)秀中青年教師和校長赴境外研修，造就一批通曉國際規(guī)則和具有國際競爭力的優(yōu)秀人才，提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力，為xx加快推進科教與人才強省戰(zhàn)略、“兩聚一高”新實踐服務(wù)。
第三條研修類別及期限。包括訪問學者、團隊研修(含高水平大學科研團隊、應用型高校教學團隊、管理團隊)、校長跟崗研修三種形式。訪問學者一般12個月(已有半年以上留學經(jīng)歷人員再次派出可選擇6個月)，其他一般6個月。
第四條訪問學者研修方式主要為訪問進修、合作研究等;高水平大學科研團隊研修方式主要為合作研究、產(chǎn)品研發(fā)等;應用型高校教學團隊研修方式主要為課程學習、參與研究和設(shè)計等;管理團隊研修方式主要為訪問進修、管理實踐等;校長跟崗研修方式主要為擔任境外高校校長的助手、學習境外高校的先進管理經(jīng)驗等。
第五條境外研修實行“個人申請、學校推薦、專家評審、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償”的原則。
第六條申請人基本條件。
(一)熱愛祖國，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，身心健康。
(二)本科院校申請人應具有博士學位，受聘副高及以上職務(wù)者可放寬至碩士學位，具有3年及以上工作經(jīng)歷;高職高專院校申請人應具有碩士及以上學位，并受聘中級及以上職務(wù)，具有5年及以上工作經(jīng)歷;高水平大學科研團隊研修帶頭人應受聘正高職務(wù);應用型高校教學團隊成員應為應用型本科院校和高職高專院校教師;管理團隊成員應為擔任高校部門負責人的“雙肩挑”人員;校長跟崗研修申請人應具有碩士及以上學位，并受聘副高及以上職務(wù)，為高校負責人或廳級干部后備人選。
(三)年齡一般不超過45周歲，科研團隊帶頭人、跟崗研修校長年齡可放寬至50周歲。
(四)具有良好專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ虒W、科研成果突出。
(五)研修目標明確，研修計劃切實可行，應提供境外接受單位的邀請函。
(六)科研團隊帶頭人學術(shù)造詣高深，長期在科研、教學第一線工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)與管理領(lǐng)導能力;團隊成員具有長期合作關(guān)系，專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理;團隊科研、教學成績突出，科研教學成果獲得省部級二等獎及以上獎勵或具有在研省部級及以上重大科研、教改項目;團隊與境外接受單位有一定的合作基礎(chǔ)，在境外接受單位有條件進行科研攻關(guān)、合作研究或產(chǎn)品研發(fā)。
(七)具有較好的外語基礎(chǔ)，通過全國外語水平考試、或外語本科及以上畢業(yè)、或近10年在同一語種國家學習工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的，外語不作要求。
第七條境外接受單位一般由申請人自行聯(lián)系，其中應用型高校教學團隊、管理團隊及校長跟崗研修境外接受單位可由省教育廳委托相關(guān)機構(gòu)聯(lián)系。申請人的境外接受單位原則上為世界排名前200強高?；蚴澜珥敿壙茖W研究機構(gòu)，研修的學科應排名世界前列。高職高專院校申請人的境外接受單位可適當放寬，但必須為國際知名本科院校或高水平?？圃盒?。申請人境外邀請函，應由導師本人、相關(guān)院系或研究機構(gòu)出具。跟崗研修校長應由境外高校負責人發(fā)出邀請。邀請函應明確研修起止時間及導師姓名、從事專業(yè)、職稱等。原則上具有副高職稱申請人的導師應具有正高職稱。
第八條獲得過國家、省公費資助出境學習的人員，回校工作滿3年后方可申請。曾獲得過本項目資助出境的人員、正在國家和省公派留學資助期內(nèi)的人員不予推薦。
第九條省教育廳每年向高校下達年度境外研修申報指標。高校符合條件的教師可向?qū)W校人事部門提出申請，學校根據(jù)學科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的實際需要，在完成申報人員出國(境)政審和組織專家評審的基礎(chǔ)上，確定向省教育廳推薦人選并進行公示。公示結(jié)束無異議，正式上報材料。跟崗研修校長人選由學校黨委集體研究，并按干部管理權(quán)限報省委組織部或省委教育工委同意后確定。
第十條省教育廳組織專家對各校推薦人選進行評審。評審結(jié)果經(jīng)省教育廳審議后進行公示。公示結(jié)束無異議，省教育廳正式公布研修人員名單、時間和國別(地區(qū))，并報省外辦，由省外辦對副廳級以下人員統(tǒng)一出具因公出國(境)任務(wù)批件。
第十一條同等條件下，優(yōu)先推薦、錄取國家和省人才工程計劃入選人員、“雙一流”和xx高水平大學建設(shè)四大專項(優(yōu)勢學科、品牌專業(yè)、協(xié)同創(chuàng)新、特聘教授)、省部級及以上重點學科、重點實驗室、工程(技術(shù))研究中心、重點科研基地負責人或?qū)W術(shù)骨干，以及節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和急需培養(yǎng)的人才。
第十二條研修人員出境前須與省教育廳、所在學校簽訂《xx省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》(一式四份)，并在各設(shè)區(qū)市公證處辦理公證。公證后的協(xié)議書(一份)由學校于派出前報送省教育廳。逾期未交視作自動放棄研修資格。
第十三條經(jīng)省外辦統(tǒng)一出具因公出國(境)任務(wù)批件后，研修人員持普通護照出國。簽證由本人自行向研修目的國駐華使領(lǐng)館申請。副廳級及以上人員個案辦理因公出國(境)任務(wù)批件后持普通護照出國。赴港澳臺地區(qū)研修人員須辦理《往來港澳通行證》或《大陸居民往來臺灣通行證》。
第十四條研修人員出境前，應向?qū)W校繳納保證金4萬元人民幣/人。研修人員按期回校后，學校應及時退還保證金。
第十五條研修人員須參加省教育廳組織的行前集訓。赴港澳臺地區(qū)研修人員原則上于申請當年12月底前出境學習，其他人員原則上于申請次年3月底前出國學習。
第十六條省財政資助境外研修人員12個月14萬元人民幣/人，6個月10萬元人民幣/人。學校應在政策規(guī)定范圍內(nèi)，給予適當?shù)慕?jīng)費支持。省、校資助經(jīng)費累計不超過20萬元人民幣/人。
第十七條省財政資助經(jīng)費主要用于支付研修人員在境外學習期間的基本生活學習費用，包括注冊費、學術(shù)活動補助費、醫(yī)療保險費、書籍資料費、國際交通費等。有關(guān)標準按國家規(guī)定執(zhí)行。不足部分由所在學校承擔。
研修人員獲得有效簽證或簽注后，將相關(guān)申請撥款材料報送省教育廳，省財政資助經(jīng)費一次性劃撥至所在學?；蝽椖砍袚鷨挝弧?BR> 第十八條研修人員在境外研修期間，國家和省政策規(guī)定的工資福利待遇保持不變。
第十九條研修人員回校后申報晉升高一級職務(wù)，在現(xiàn)職務(wù)任職年限的計算上不扣除境外研修時間。
第二十條研修人員回校后申報科研項目、教學質(zhì)量工程項目、人才工程項目予以優(yōu)先。
第二十一條鼓勵和支持研修人員引進境外先進教學資源，為我省高校與境外優(yōu)質(zhì)高校建立合作、協(xié)作關(guān)系。
第二十二條對研修人員在境外研修期間以及在回校后取得的與研修資助有關(guān)的高水平科研、教學成果，由所在高校在論著出版、論文發(fā)表、專利申請等方面給予一定的經(jīng)費支持。
第二十三條研修人員在境外研修資助下取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須標注“本研究/成果/論文得到xx高校境外研修計劃資助”。
第二十四條研修人員按因公出境人員管理，其派出、在境外期間和回校事務(wù)等由所在學校負責管理。申請簽證、申請外匯、外匯核銷等事宜均由學校負責落實。應用型高校教學團隊、管理團隊及校長跟崗研修可由省教育廳委托相關(guān)機構(gòu)負責境外研修安排和日常管理。
第二十五條研修人員出境前，所在學校應進行外事紀律、保密紀律和人身安全教育。研修人員出境后應嚴格遵守國家的外事、保密規(guī)定和紀律，遵守《xx省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》有關(guān)約定，自覺接受駐外使領(lǐng)館管理，并保持與學校聯(lián)系，每季度向?qū)W校至少匯報一次研修進展情況。研修人員一般不得攜配偶子女出境伴讀。
研修人員在境外期間，如違反紀律，造成不良影響，所在學校和省教育廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
第二十六條研修人員應按期回校。因特殊情況須提前回校的應報學校和省教育廳批準，并退還規(guī)定的資助經(jīng)費(平均每月資助經(jīng)費×不足月數(shù))。對在境外因主觀原因無法繼續(xù)研修而提前回校的人員，將視情況追究責任，并追償相應資助經(jīng)費和違約金。對特殊原因需要延期回國的，須憑境外接受高校的延期邀請以及所在學?；蚓惩鈾C構(gòu)延期期間的資助證明向所在學校提出申請，經(jīng)學校批準后報省教育廳備案。副廳級及以上人員延期的，須征得省委組織部同意，再次辦理出國(境)審批手續(xù)。延期只能申請一次，時間不超過6個月，延長期一般不再享受省財政資助。
第二十七條對未經(jīng)學校和省教育廳同意，擅自變更研修國家、地區(qū)或?qū)W校，擅自提前或逾期回校，在境外從事與研修計劃無關(guān)的活動而嚴重影響學習等違約行為，須償還省財政和學校資助的研修費用以及30%的違約金。
第二十八條研修人員回國后應向?qū)W校和省教育廳、出國(境)任務(wù)審批部門提交研修總結(jié)以及《留學回國人員證明》，并在學校公開匯報研修成果。校長項目研修人員須將研修總結(jié)抄報省委組織部。對研修期間取得突出成績的人員，予以表彰。
第二十九條研修人員回本校至少工作五年。如違約須按比例償還省財政和學校資助的研修費用以及30%的違約金。
第三十條參加訪問學者、教學科研團隊研修人員回校三年內(nèi)應達到以下要求之一：1.開辟一個新的研究方向并取得一定成果;2.發(fā)表論文被sci、ei收錄2篇以上;3.引進一本原版教材并能使用雙語教學，或開一門面向外國留學生的外文課;4.開設(shè)一門反映學科(專業(yè))前沿的新課。跟崗研修校長和管理團隊研修人員回校三年內(nèi)應公開發(fā)表兩篇以上管理類論文，實施1-2項教育教學或?qū)W校管理改革項目，并取得較好成效。研修人員回校滿三年時，省教育廳將通過適當方式進行考核，對未能達到上述考核要求的，將減少學校資助名額。
第三十一條各高校應當依據(jù)本辦法制定實施細則。
第三十二條本辦法由省教育廳負責解釋。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。原中共xx省委省委組織部、xx省教育廳、xx省財政廳、xx省外事辦公室于20xx年x月x日發(fā)布的《xx省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃實施辦法(試行)》同時廢止。
出國研修計劃書篇六
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出:符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
(六)派出期間管理:。
(七)回國考核:。
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;。
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果);。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
出國研修計劃書篇七
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
一、指導思想。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
二、選派計劃。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
三、資助內(nèi)容。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
四、申請條件。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
五、選拔辦法及申請受理時間。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
六、派出管理、考核及其他。
(六)派出期間管理：
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;。
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果);。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
七、本辦法由學校人事與專家工作處負責解釋。
八、本辦法自頒布之日起施行。
出國研修計劃書篇八
通過本次培訓,針對今后的教育教學,我特擬定如下研修計劃：
第一，不斷學習，樹立終身學習的觀念。堅持不懈,多渠道地學。在書本中，在網(wǎng)絡(luò)上學習教育教學理論和各種專業(yè)知識，增強自己的理論積淀；也要在日常教學生活中學習，學習他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學經(jīng)驗，以達到優(yōu)勢積累的`目的。學習現(xiàn)代信息科技，不斷構(gòu)建、豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。
第二，立足課堂，善于思考，擬定教學計劃，在實踐中探索、創(chuàng)新、感悟和反思。反思自己教學理念，反思教學的實際成效。探求成功的教學模式，思考教育教學的現(xiàn)實問題，通過信息反饋和積累，有效解決理論與實踐結(jié)合的問題。
第三，不斷豐富自己的內(nèi)涵。使之轉(zhuǎn)化為教學的動力之源。加強基本功的訓練，在學生聽做之前，教師的自身業(yè)務(wù)也要能跟上。說精準的科學語言，練歷年的中高考試題，講透重點的例題。每天堅持動筆，正人先正己，育人先育己。
第四，時刻銘記“學高為師，身正為范”的訓誡，不忘調(diào)整心態(tài)，始終以積極樂觀的心態(tài)面對工作面對學生。讓教學成為科學與藝術(shù)的合理結(jié)合！
第五，在以后教學中，具體措施及安排：
1、勤學習，多總結(jié)，寫好讀書筆記和心得體會。
2、經(jīng)常反思自己的教學行為和管理行為，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，找準不足之處，寫好教學反思和案例，促進自己的不斷進步。
4、在工作中對自己嚴格要求，決不松懈。緊跟當今時代發(fā)展步伐，探索時代教師之路，爭做一名現(xiàn)代創(chuàng)新教師。
總之，我相信經(jīng)過這次教師培訓在領(lǐng)導和同僚的幫助
下，我會有沉甸甸的收獲！
出國研修計劃書篇九
通過本次研修活動，提高自己的教育教學能力、班級管理能力以及專業(yè)素養(yǎng)，回去后把自己所看到的各種先進的教學手段和班級管理的方式方法進行適當?shù)淖兺?，在自己班級試行。另外，我還要把黑石礁小學的先進的學校教學等方面的.經(jīng)驗帶回自己的學校，供領(lǐng)導老師借鑒；把學生的良好習慣帶給我們的學生。
在本次研修中，我給自己確立了這樣幾個待解決的問題：
1、聽至少60節(jié)課，提升自己教育教學能力。因為我是班主任，所以我把聽課焦點集中在語、數(shù)、英三科的教學中。聽課中學習人家的先進理念及教學管理機制，取人之長，補己之短。
2、看學校的各項常規(guī)管理，與我校進行對比，找出我校與黑小的差距，進而把黑小的先進理念及常規(guī)要求帶回學校，供領(lǐng)導老師參考借鑒，然后形成更適合我校的常規(guī)管理體制，盡最大努力縮小城鄉(xiāng)教學差距。
1、在學科教學方面，形成系統(tǒng)科學的教學模式，學會高效率教學，提高課堂效率和效益，爭取達到事半功倍的教學效果。
2、在班級管理方面，吸收各位班主任老師的成功經(jīng)驗，結(jié)合自己學校和班級的情況，制定并回學校試行各種方案。
3、在思想感情方面，改善自己安于現(xiàn)狀的不良狀態(tài)，改進思想觀念，積極進取，完善和提高自我。
出國研修計劃書篇十
二、境外研修項目可行性及目的。
高等職業(yè)技術(shù)教育旨在培養(yǎng)技能型、應用型人才以應對科技進步帶來的社會需求與挑戰(zhàn)。它更強調(diào)的是學生所學知識的實用性、職業(yè)性。英語是高職院校學生必修的一門基礎(chǔ)課。高職英語教學的目的在于培養(yǎng)學生語言應用能力。
近年來我們學校進行了多次高職高專大學英語教學改革，具有一定地研究積累。若能有機會境外進行合作、研究，一定能使已有成果進一步得到深化，對自身研究水平加以提升。同時，通過在國內(nèi)相關(guān)高校系統(tǒng)地進行選定課程和教學方法地學習并參與相關(guān)課程地教學環(huán)節(jié)等方式，能夠提高自身的語言能力和教學水平，也能更好地配合本校高職高專教學評估工作的完成，真正提高學校學生英語水平以及學校顯性指標，本人帶著研究過程中存在的、尚未解決的問題有目的的進行學習，有充分信心在較短的時間里完成研修計劃，達到本次出國研修的目的。
三、實施本次境外研修計劃所需的時間、方法。
時間：12個月。
具體時間：待定。
在國外相關(guān)高校進行為期1年的學習，包括系統(tǒng)的語言培訓、教學方法、教學理念、教學改革的學習，了解國外高等教育尤其是高職高專英語教學的基本情況。在培訓高校與講授課程的相關(guān)教授進行直接交流，參與其課堂教學活動，進行學習和觀摩，考察教材選用情況，取之所長，為我所用，以便回校進行外語或雙語教學。還可走訪當?shù)赜嘘P(guān)教育機構(gòu)，在不同的高校旁聽課程，并進行相關(guān)的學生交流活動，以上幾個活動也可以穿插進行。
四、境外研修項目預期效果。
通過該項目，我將會了解更多的語言學前沿理論，評估英語教與學，了解語言教學發(fā)展的最新趨勢和問題，為自己今后職業(yè)發(fā)展確定方向與策略。同時能親身體驗東西方文化與教學的差異，了解當?shù)匚幕c風土人情。培養(yǎng)自己成為能用英語進行授課的雙語教師，有重點的建設(shè)校內(nèi)部分學科的雙語授課課程，形成教學迎評的一個亮點，在此基礎(chǔ)上開展更多的學校對外開放項目，為學校提升知名度貢獻自己的力量。
五、境外研修項目后續(xù)工作。
在研修項目開展后對于境外進修情況的小結(jié)、培訓報告。通過國外培訓后對學校的大學英語教學教學大綱、課程設(shè)置、選用教材等方面提出若干點改革創(chuàng)新的思路，并能在回國后開設(shè)只是一門雙語或外語教學課程或開不能開辦講座，以切身經(jīng)驗傳播研修國家的有關(guān)文化和背景，傳達國際上語言教學發(fā)展的最新趨勢，分享學習經(jīng)驗，進行英語課題研究等，從而進一步深化高職高專大學英語教學改革。
出國研修計劃書篇十一
新時代的教學目標要求老師們積極學習先進的教育教學理論，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，并不斷適應新時期教研的需要，跟上時代的步伐，成為二十一世紀學習型社會的引路人。下面是本站小編整理的教師出國研修計劃書，希望對大家有所幫助!
一、目的。
按照“一流學校、一流師資、一流課程”的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術(shù)視野，孵化國際化課程。派出教師應根據(jù)學科建設(shè)需要，結(jié)合個人學術(shù)研究方向，設(shè)定學術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內(nèi)成為學術(shù)骨干。
二、任務(wù)。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結(jié)束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術(shù)資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。
三、要求。
1、派出教師結(jié)束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的。
邀請函。
2、派出教師在進修結(jié)束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結(jié)束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應累加計算。
四、名額與期限。
自20xx年至20xx年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
五、年齡。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
六、待遇：
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
七、選派程序。
1、每年3月初，教師經(jīng)學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
八、其它。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
一、指導思想。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
二、選派計劃。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
三、資助內(nèi)容。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
四、申請條件。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
五、選拔辦法及申請受理時間。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
六、派出管理、考核及其他。
(六)派出期間管理：
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
七、本辦法由學校人事與專家工作處負責解釋。
八、本辦法自頒布之日起施行。
一、境外研修項目名稱。
江蘇省高校中青年骨干教師境外研修。
二、境外研修項目可行性及目的。
高等職業(yè)技術(shù)教育旨在培養(yǎng)技能型、應用型人才以應對科技進步帶來的社會需求與挑戰(zhàn)。它更強調(diào)的是學生所學知識的實用性、職業(yè)性。英語是高職院校學生必修的一門基礎(chǔ)課。高職英語教學的目的在于培養(yǎng)學生語言應用能力。
近年來我們學校進行了多次高職高專大學英語教學改革，具有一定地研究積累。若能有機會境外進行合作、研究，一定能使已有成果進一步得到深化，對自身研究水平加以提升。同時，通過在國內(nèi)相關(guān)高校系統(tǒng)地進行選定課程和教學方法地學習并參與相關(guān)課程地教學環(huán)節(jié)等方式，能夠提高自身的語言能力和教學水平，也能更好地配合本校高職高專教學評估工作的完成，真正提高學校學生英語水平以及學校顯性指標，本人帶著研究過程中存在的、尚未解決的問題有目的的進行學習，有充分信心在較短的時間里完成研修計劃，達到本次出國研修的目的。
三、實施本次境外研修計劃所需的時間、方法。
時間：12個月。
具體時間：待定。
在國外相關(guān)高校進行為期1年的學習，包括系統(tǒng)的語言培訓、教學方法、教學理念、教學改革的學習，了解國外高等教育尤其是高職高專英語教學的基本情況。在培訓高校與講授課程的相關(guān)教授進行直接交流，參與其課堂教學活動，進行學習和觀摩，考察教材選用情況，取之所長，為我所用，以便回校進行外語或雙語教學。還可走訪當?shù)赜嘘P(guān)教育機構(gòu)，在不同的高校旁聽課程，并進行相關(guān)的學生交流活動，以上幾個活動也可以穿插進行。
四、境外研修項目預期效果。
通過該項目，我將會了解更多的語言學前沿理論，評估英語教與學，了解語言教學發(fā)展的最新趨勢和問題，為自己今后職業(yè)發(fā)展確定方向與策略。同時能親身體驗東西方文化與教學的差異，了解當?shù)匚幕c風土人情。培養(yǎng)自己成為能用英語進行授課的雙語教師，有重點的建設(shè)校內(nèi)部分學科的雙語授課課程，形成教學迎評的一個亮點，在此基礎(chǔ)上開展更多的學校對外開放項目，為學校提升知名度貢獻自己的力量。
五、境外研修項目后續(xù)工作。
在研修項目開展后對于境外進修情況的小結(jié)、培訓報告。通過國外培訓后對學校的大學英語教學教學大綱、課程設(shè)置、選用教材等方面提出若干點改革創(chuàng)新的思路，并能在回國后開設(shè)只是一門雙語或外語教學課程或開不能開辦講座，以切身經(jīng)驗傳播研修國家的有關(guān)文化和背景，傳達國際上語言教學發(fā)展的最新趨勢，分享學習經(jīng)驗，進行英語課題研究等，從而進一步深化高職高專大學英語教學改革。
出國研修計劃書篇十二
xx省高校中青年骨干教師境外研修。
高等職業(yè)技術(shù)教育旨在培養(yǎng)技能型、應用型人才以應對科技進步帶來的社會需求與挑戰(zhàn)。它更強調(diào)的是學生所學知識的實用性、職業(yè)性。英語是高職院校學生必修的一門基礎(chǔ)課。高職英語教學的目的在于培養(yǎng)學生語言應用能力。
近年來我們學校進行了多次高職高專大學英語教學改革，具有一定地研究積累。若能有機會境外進行合作、研究，一定能使已有成果進一步得到深化，對自身研究水平加以提升。同時，通過在國內(nèi)相關(guān)高校系統(tǒng)地進行選定課程和教學方法地學習并參與相關(guān)課程地教學環(huán)節(jié)等方式，能夠提高自身的語言能力和教學水平，也能更好地配合本校高職高專教學評估工作的完成，真正提高學校學生英語水平以及學校顯性指標，本人帶著研究過程中存在的、尚未解決的問題有目的的進行學習，有充分信心在較短的時間里完成研修計劃，達到本次出國研修的目的。
時間:12個月。
具體時間:待定。
在國外相關(guān)高校進行為期1年的學習，包括系統(tǒng)的語言培訓、教學方法、教學理念、教學改革的學習，了解國外高等教育尤其是高職高專英語教學的基本情況。在培訓高校與講授課程的相關(guān)教授進行直接交流，參與其課堂教學活動，進行學習和觀摩，考察教材選用情況，取之所長，為我所用，以便回校進行外語或雙語教學。還可走訪當?shù)赜嘘P(guān)教育機構(gòu)，在不同的高校旁聽課程，并進行相關(guān)的學生交流活動，以上幾個活動也可以穿插進行。
通過該項目，我將會了解更多的語言學前沿理論，評估英語教與學，了解語言教學發(fā)展的最新趨勢和問題，為自己今后職業(yè)發(fā)展確定方向與策略。同時能親身體驗東西方文化與教學的差異，了解當?shù)匚幕c風土人情。培養(yǎng)自己成為能用英語進行授課的雙語教師，有重點的建設(shè)校內(nèi)部分學科的雙語授課課程，形成教學迎評的一個亮點，在此基礎(chǔ)上開展更多的學校對外開放項目，為學校提升知名度貢獻自己的力量。
在研修項目開展后對于境外進修情況的小結(jié)、培訓報告。通過國外培訓后對學校的大學英語教學教學大綱、課程設(shè)置、選用教材等方面提出若干點改革創(chuàng)新的思路，并能在回國后開設(shè)只是一門雙語或外語教學課程或開不能開辦講座，以切身經(jīng)驗傳播研修國家的有關(guān)文化和背景，傳達國際上語言教學發(fā)展的最新趨勢，分享學習經(jīng)驗，進行英語課題研究等，從而進一步深化高職高專大學英語教學改革。
出國研修計劃書篇十三
一、指導思想
通過校本教研，促進基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展，積極推進素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，努力提高我的整體教學水平。
二、研修目標
1、規(guī)范數(shù)學課堂教學，優(yōu)化備課活動，使自己由學習型向研究型轉(zhuǎn)變，進而使自己成為新課程實施者，逐步提高我校教學質(zhì)量及水平。、不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發(fā)展的教學方法，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。
2、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己的作用，迅速提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學研究水平。
3、以新的教育理念為指導，以課程改革重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上。
三、研修要求：
以 新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題 上;著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上;增長點放在促進學校、師生的共同發(fā)展上，使教育從傳統(tǒng)教學的“三個中 心”(即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心)向新課程標準要求的“三個為本”(即以學生為本，以能力發(fā)展為本，以自主學習為本)的轉(zhuǎn)變，重視學生 創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，為學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展服務(wù)，使自己及同伴們轉(zhuǎn)變成素質(zhì)優(yōu)良、能適應社會需求、能促進學生全面發(fā)展的好。
四、具體措施：
1、 注重日常教學常規(guī)的扎實與提升。認真完成學習任務(wù)，做好每一次聽課后記錄。學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學 研究水平。每節(jié)公開課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。
2、堅持寫好教育教學隨筆。認真的讀一本有關(guān)教育的書籍，并及時反思。
3、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動，將培訓學習所得，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。
4、樹立現(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘;在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。
5、利用信息技術(shù)手段輔助教學，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極參與在線研討。
我對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認識，我決心不斷學習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力，結(jié)合教學實際，把個人的校本研修工作做好。
出國研修計劃書篇十四
遵照上級“實驗、突破、特色”的指示精神，我們每個教師都要學習教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德》手冊，學習先進人物事跡，使教師規(guī)范自己的言行，樹立良好的人民教師精神風貌，積極探求開展素質(zhì)教育的方法和途徑，要堅持不懈地參加業(yè)務(wù)進修，以求愛校如家、愛生如子，做一個讓學生及家長尊敬、愛戴的教育工作者。
1、作為新時代的教師，堅持政治學習，了解國家的政策方針，發(fā)展形勢，教育教學改革和發(fā)展的新思路。
2、作為一個合格的教師必須結(jié)合學校自身發(fā)展的思路和制定的方針目標切實把思想轉(zhuǎn)變到校興我榮的正確軌道。
3、必須進行職業(yè)道德學習，并結(jié)合外出學習，向名師請教，到名校求方，進行知識更新，提升理論水平，擴大視野，開拓思路，提高適應能力。
4、同科教師要合作密切，在參加新教材同步培訓、新教師業(yè)務(wù)培訓和基本功考核的各項活動的同時，還要參加多媒體課件制作的學習。
實施素質(zhì)教育是時代的要求，是經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也是教育自身改革的需要。只有正確的教育思想，教育觀念才能夠推動教育事業(yè)的健康發(fā)展。施行素質(zhì)教育也有個從不懂到漸懂，從不理解到逐漸理解的過程。我們要認真學習鄧小平教育理論，學習中央、省、市有關(guān)文件，轉(zhuǎn)變教育觀念，真正明白應試教育與素質(zhì)教育的區(qū)別，重視學生的全面發(fā)展、主動發(fā)展和個性發(fā)展。樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀。
我們每個教師都要重視業(yè)務(wù)進修和知識更新，不斷提高自身素質(zhì)。有廣博的文化素養(yǎng)，不僅要精通所教學科的知識技能，懂得教育教學規(guī)律，而且要“多才多藝”，做多技能教師，這是時代的發(fā)展對教師提出的更高的要求。
為此，我們要堅持“誠信、自律、和諧、創(chuàng)新“的校訓，弘揚“勤奮、扎實、嚴謹、創(chuàng)新”的教風，強化教科研究意識，開展各項教科研活動。教師要人人參與教改實驗，做到“組組有課題，人人有專題”。每學年學校都組織各種類型教育教學研討會，每學期都組織不同類型的公開課，教師要利用時機，觀摩學習，切磋教藝，取長補短，共同提高，做到更熱愛學校，熱愛教育工作。
在平時教學中，應堅持面向全體學生，要根據(jù)新時代教育的要求和本校的實際情況，把“學習新大綱，鉆研新教材，研究學生新情況”和“提高課堂四十分鐘教學質(zhì)量”作為主攻方向，加大改革課堂教學的力度，把素質(zhì)教育的目標落到每一學科和每一堂課，使每個學生都能在課堂教學中得到不同程度的發(fā)展，真正做到使學生想學、愛學、悅學、會學，教師想教、愛教、樂教、善教，從而提高課堂的教學效益，全面提高學生素質(zhì)。
教學的路是艱辛的，教師的責任重大，我們每個教師都要有學無止境的意識，不斷地提升自己。
出國研修計劃書篇十五
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又迎來了一個全新的起點，讓我們一起來學習寫計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編精心整理的校本研修計劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
通過校本教研，促進基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展，積極推進素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，努力提高我的整體教學水平。
1、規(guī)范數(shù)學課堂教學，優(yōu)化備課活動，使自己由學習型向研究型轉(zhuǎn)變，進而使自己成為新課程實施者，逐步提高我校教學質(zhì)量及水平。
2、不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發(fā)展的教學方法，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。
3、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己的作用，迅速提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學研究水平。
4、以新的教育理念為指導，以課程改革重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。
把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上。
以新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。
把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上；增長點放在促進學校、師生的共同發(fā)展上，使教育從傳統(tǒng)教學的“三個中心”（即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心）向新課程標準要求的“三個為本”（即以學生為本，以能力發(fā)展為本，以自主學習為本）的轉(zhuǎn)變，重視學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，為學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展服務(wù)，使自己及同伴們轉(zhuǎn)變成素質(zhì)優(yōu)良、能適應社會需求、能促進學生全面發(fā)展的好。
1、注重日常教學常規(guī)的扎實與提升。
認真完成學習任務(wù)，做好每一次聽課后記錄。
學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。
每節(jié)公開課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。
在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。
2、堅持寫好教育教學隨筆。
認真的讀一本有關(guān)教育的`書籍，并及時反思。
3、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動，將培訓學習所得，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。
4、樹立現(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。
相信學生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。
5、利用信息技術(shù)手段輔助教學，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極參與在線研討。
我對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認識，我決心不斷學習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力，結(jié)合教學實際，把個人的校本研修工作做好。
出國研修計劃書篇十六
以20xx版小學數(shù)學課程標準為指導，以培養(yǎng)學生的數(shù)學素養(yǎng)為目的，以數(shù)學課堂為陣地，結(jié)合我校正在開展的“綠色”課堂的課題研究，不斷加強理論和業(yè)務(wù)學習，增強教育科研意識，改進教學方式方法，帶動或影響身邊的同行，更好地促進我校教師的專業(yè)化成長，為學生的終生發(fā)展而努力。
1、積極參加網(wǎng)絡(luò)學習，緊緊圍繞我校“綠色課堂”開展教學研究活動，自覺踐行新理念，新思路，提高課堂教學效率。
2、通過一年的網(wǎng)絡(luò)研修學習，使自身的教學教研水平有一個新的提升，更好的促進自身專業(yè)化成長。
3、通過一年的研修學習，希望能夠?qū)ξ倚＝處熡幸欢ǖ膸踊蛴绊?，一同成長，從而推進我校的教學質(zhì)量不斷提高。
1、加強教育教學理論學習，提升專業(yè)素養(yǎng)。
一年內(nèi)我將閱讀《湖北教育》《小學數(shù)學教師》《小學數(shù)學教學研究》《潛江教育》等刊物，不斷豐富和充實自己的理論知識和專業(yè)知識，并將在自己的教學中不斷實踐。
2、高質(zhì)量完成規(guī)定的學習任務(wù)。
雖然再過2年我就到了天命之年，但是，對于這樣專業(yè)的培訓學習，我是渴望的，也是樂意的。所以，無論是線上的學習，還是線下的研修，我將盡我所能做到最好。這樣的學習才真正能夠促進我們的專業(yè)成長。
3、立足校本，開展好教學及微課題教學研究。
以我校開展的“綠色”課堂的`研究為契機，以“一師一課”為平臺，把學習到的新理念，新方法應用到自己的教學實踐中。通過參加上研討課、聽課評課等活動，做好微課題的專項研究，更好的提升自己的教學教研水平。
4、學思結(jié)合，常教常新。
堅持寫教學反思和教育博客，記錄學習中的喜悅與困惑，記錄教學中的精彩與遺憾，讓反思成為自己教學的一種習慣，博客成為自己的一種喜好。相信教學永遠是新的，教學的創(chuàng)新永無止境。
出國研修計劃書篇十七
為貫徹全民健身計劃要求，增強學生的身體素質(zhì)，使我校學生有充沛的精力，良好的體質(zhì)參與各學科學習。學校將進一步加強體育教學工作的管理與研究，以思辨式課堂為基礎(chǔ)，不斷改進教學，徹實保障教學質(zhì)量。進一步推進教學研究、加強教學指導、優(yōu)化教學管理，牢固樹立學校體育以“強健學生體魄”為目標的指導思想，與時俱進、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地推動學校體育工作的開展。
1、依照新課程標準，搞好體育課改活動。
全面推動體育課程改革。在課堂中進一步推進思辨課堂，以增強學生體質(zhì)為新的教育理念，創(chuàng)新方法，在引導學生學會鍛煉的同時，增強課堂教學的趣味性，發(fā)展學生的技能技巧。同時完善體育健康課，讓體育健康知識成為學生自我保健、調(diào)節(jié)身心、科學鍛煉的有力保障。使學生得以健康發(fā)展。
2、對學生進行正確的課堂評價。
形成積極的評價觀，根據(jù)小學生的心理特點，在體育課堂教學中，對學生進行正確的評價。評價要尊重學生的個體差異，根據(jù)不同學生的實際情況，因材施教，以增強和提高學生自我鍛煉的興趣、熱情為出發(fā)點，以激發(fā)學生主動參與體育活動的興趣為目標，逐步達成學會鍛煉、熱愛鍛煉、積極鍛煉的教育目標。
3、抓好“兩操”“課外體活、大課間、特色體育活動”，積極貫徹全民健身活動綱要。
學校“兩操”、“課外體活、大課間、特色體育活動”是反映學生整體面貌，增強學生體質(zhì)的“健康工程”，是學校整體推薦素質(zhì)教育的一個重要環(huán)節(jié)，抓好“兩操”和“課外文體活動、大課間、特色體育活動”確保第天一小時的課外活動時間。能更有效的促進學校的全民健身活動的開展，是豐富學生校園活動的重要環(huán)節(jié)。所以各班要認真抓好廣播操和跳踢隊訓練工作，校運會要有新的創(chuàng)意，要做到人人參與，師生共練，培養(yǎng)全面發(fā)展的學生，以促進師生全體素質(zhì)的提高。
4、突出學校特色。
以籃球運動項目為突破口，發(fā)揮籃球傳統(tǒng)學校的優(yōu)勢，帶動全校學生參與籃球活動的熱情，繼續(xù)推進籃球特色項目，開設(shè)籃球課、做好籃球操、帶好籃球隊、開展籃球月賽活動等籃球比賽，構(gòu)建籃球特色班級，豐富籃球文化。抓好校隊的訓練工作，以我?；@球、田徑隊的競技水平訓練為突破口，對我?；@球、田徑隊隊員進行選拔和分項專業(yè)訓練，力爭在每年的市、區(qū)比賽中取得更好的成績，為學校和我區(qū)爭光。
體育課的安全問題是體育教師所必須重視的問題。首先，要有強烈的'責任心，用滿腔的熱情去關(guān)愛學生，對學生充滿愛心。上課前，應認真檢查場地器械是否牢固安全；在課堂中，應仔細觀察學生的活動情況；在教學中，應加強學生的安全教育。做到學生在那里，老師在那里。課堂上做好學生的安全保護，防止教學傷害事故和其它事故的發(fā)生。
1、體育教研科研是一門綜合性的學科，體育教師只有認真學習有關(guān)體育教學文章，加強理論學習，才能不斷提高體育教學理論水平，平時要寫一點文章，學一點理論、積累一點教學經(jīng)驗，才能在教學上有不敗之地，爭取教學工作的主動權(quán)、領(lǐng)先權(quán)。
2、教學研究是提高教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學水平和提高教學質(zhì)量的有效途徑。教師要樹立終身學習理念，認真學習現(xiàn)代教育理論和先進的教學經(jīng)驗，學習與教學有關(guān)的專業(yè)知識；鉆研教材和課程標準，研討和改進教學方法；每人每學期讀好一本教育理論專著。
3、認真制訂好每學期教研活動計劃，按時參加各級各類教研活動，并積極參與研討，不斷反思自己，自覺地調(diào)整自己的教學行為，分享他人的經(jīng)驗，互相切磋，共同提高。
4、教師要積極爭取上研究課、匯報課、展示課、評優(yōu)課，積極參加聽課活動，認真寫好聽課記錄，及時記錄聽課體會和修改意見，每學期聽課不少于15節(jié)。
5、認真開展教學案例研究和課題研究，制訂研究方案，明確研究目標和方向，積極在教學中加以實踐，逐步使自己成為科研型的教師。
6、注重平時收集信息，積累資料，寫好一定質(zhì)量的教學后記、案例分析和教學隨筆。提倡每學年讀一本專著或教學論文集。加強理論與實踐的聯(lián)系，結(jié)合自己在新課程實施中的困惑、思考、收獲撰寫一篇有主題的論文。
出國研修計劃書篇十八
根據(jù)小學語文名師工作室2016年工作計劃要求，為了提升自己的專業(yè)理論素養(yǎng)，在教育教學中有明確的目標，實現(xiàn)個人的專業(yè)成長，我制定以下研修計劃：
1、通過集體培訓、個人研修，使自己進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，愛崗敬業(yè)，鑄就良好的師德師風。
2、教育教學方面：
(1)認真研讀2011版《語文課程標準》，做好全縣小學語文教師培訓工作，起到示范引領(lǐng)的作用。
(2)做好下鄉(xiāng)調(diào)研工作和區(qū)域教研工作，進行聽評課指導。聽課100節(jié)，同時寫出高質(zhì)量的教學隨筆，努力提高自己的教研水平。
3、理論學習。
(1)在一年內(nèi)至少讀四本有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍。記好自己的學習筆記。同時把讀書心得發(fā)布到工作室網(wǎng)頁上。以此來提升自己的文化底蘊。
(2)向網(wǎng)絡(luò)學習，定期瀏覽網(wǎng)上好的文章，做好筆記，同時把一些有價值的文章推薦給工作室的成員，實現(xiàn)資源共享。
(3)每月及時更新(至少兩次)博客內(nèi)容，根據(jù)自己的學習、研究任務(wù)，廣泛搜集資料，了解國內(nèi)外研究動態(tài)，綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)表自己的見解，形成學科資源。每周上網(wǎng)瀏覽群信息，瀏覽博客內(nèi)容、論壇內(nèi)容，及時發(fā)主題帖，及時跟帖，參與評論和研討活動。
4、教研方面。
(1)參加每月一次的網(wǎng)絡(luò)研修活動，積極參與討論，認真學習，寫好活動心得體會，上傳到網(wǎng)頁。
(2)做好課題研究工作，針對全國教育科學“十二五”教育部規(guī)劃子課題“閱讀教學中‘少教多學’的策略與方法的研究”的研究情況，寫出課題階段性總結(jié)。
(4)開展調(diào)研活動，提交一份有關(guān)本學科建設(shè)的調(diào)研報告。
(5)一年內(nèi)開展2次專題業(yè)務(wù)講座。
以上是我的個人研修計劃，希望在名師的指引下，通過自己的努力，使自身專業(yè)能力較以前有顯著提高。
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出國研修計劃書篇十九
本人出國期間研究的題目是：英語學習者語用能力和語言能力的性別差異。本研究是語用學、社會語言學和二語習得的交叉性研究。此次出國有三個目的：
第三，此次出國帶回的國外語用學、社會語言學和二語習得zui新理論和研究將會為我國語言學界注入新鮮血液，起到增磚添瓦的作用。
性別做為個體差異的`一個重要組成部分，國內(nèi)其相關(guān)研究基本集中在社會語言學領(lǐng)域，其中較為關(guān)注的是社會生活中男女的話語行為方式差異。在二語習得過程中性別差異的研究并不多，尤其是對于學生語言能力和語用能力的性別差異研究更是屈指可數(shù)。國內(nèi)關(guān)于英語語用能力的重要性已得到一直認可，但如何提高英語語用能力實證研究的研究在中國還處于起步階段。作為語言學發(fā)源地的美國，具有優(yōu)越的語言學研究環(huán)境和基礎(chǔ)，擁有諸多世界的語言學家，代表著世界語言學研究的發(fā)展方向。
本人選擇的托來多大學是一所美國知名的公立綜合大學，該校的英語學院開設(shè)有語言學方向的本科生和研究生教育，具有堅實的語言學教學和研究團隊。本人選擇的導師是托萊多大學英語學院語言學團隊的melindareichelt教授，她主要從事社會語言學、二語習得和語用學研究，主要教授語言學專業(yè)的相關(guān)課程，她對英語學習者語用能力和語言能力的性別差異這個題目有著極大的興趣，本人其他的在研項目也幾乎都和melindareichelt教授的研究方向一致。此前，本人通過電子郵件的方式已經(jīng)和她進行了很多交流，并且在國內(nèi)已經(jīng)做了一些前期的實證研究，收集到一些一手數(shù)據(jù)。melinda教授對本人的研究方向和方法也非常感興趣，認為我的研究方法對他的很多課題也非常有幫助。赴美后，我們將對美國環(huán)境下的英語專業(yè)學生的語言能力和語用能力性別差異作進一步研究，具體研究安排如下：
20xx.2.1—20xx.4.1：查找和收集語用學、社會語言學和二語習得相關(guān)資料，熟悉當前語言學zui前沿的研究，尤其是和本人研究題目相關(guān)的；觀察和學習托萊多大學的教學模式。
20xx.4.2—20xx.5.1：和melinda教授共同制定語言能力和語用能力測試工具和方法，對她教授的學生進行測試，收集數(shù)據(jù)。
20xx.5.2—20xx.6.10：在melinda教授指導下撰寫研究報告。
20xx.6.11—20xx.6.20：整理美國語言學界的zui新研究成果和理論，收拾行李準備回國。
出國研修計劃書篇二十
為了提高自己的執(zhí)教水平和業(yè)務(wù)能力，更好地為教育服務(wù)，我將以新課程為引領(lǐng)，認真踐行校本教研工作，借助同伴互助提升教育理念，感悟教育真諦。為促進自身專業(yè)不斷成長，結(jié)合自己的實際和自身發(fā)展要求，特制訂個人校本研修計劃如下：
積極實踐課改的新理念，新思路，圍繞“高效課堂教學”開展課堂教學研究活動，提高課堂教學效率。積極探索，參與課題研究，配合學校做好每月兩次的教研活動，能夠自覺應用現(xiàn)代教育教學理論來指導教學。
積極參加由進行學校和本校所組織的各類學習活動，學習先進的教育教學理論，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，認真做好筆記，努力提高個人專業(yè)素養(yǎng)。認真閱讀《新課程標準》、《小學教學》等有關(guān)資料并做好學習筆記和撰寫學習體會，鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的理念，提高自己的業(yè)務(wù)能力。以使自己在教育教學工作中能有所提高。通過教師個人自學和網(wǎng)絡(luò)學習的方法及時了解最前沿的教改信息，擴展自己知識視野，不斷更新教育教學理念，豐富教育教學理論，提升理論水平和教學教研水平。
心向同行教師們學習，爭取多聽課，取眾人之長，彌補自己的不足。經(jīng)常聽課，學習身邊老師的寶貴經(jīng)驗，提高自己教育水平。積極主動地上好研討課，認真開展高效課堂教學活動，促使教學校本研修活動進入課堂。課后要把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足，學會從教學中提升自己的教學水平，在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。在教學過程中，要從培養(yǎng)學生實踐能力著手，拓展教學內(nèi)容，優(yōu)化教學過程。認真撰寫教育教學，爭取有質(zhì)有量。
充分利用網(wǎng)絡(luò)手段，觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學，撰寫讀書筆記、教學反思，在課堂教學中利用多媒體手段教學，激發(fā)學生學習的興趣，創(chuàng)設(shè)情景，提高學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。多關(guān)注后進生，采用小組競爭的方式提高教育教學質(zhì)量和良好習慣的養(yǎng)成，以促進潛能生各方面能力的提高。
出國研修計劃書篇二十一
我叫xxx，現(xiàn)就職于xxx，從事xx工作9年，衷心希望能夠參加日本政府青年獎學金項目，進入日本一橋大學攻讀碩士學位。我于20xx年畢業(yè)于xxx大學，該校是中國教育部直屬重點大學。在校期間，我主修金融學專業(yè)，認真學習了經(jīng)濟學基礎(chǔ)理論和金融、財政、國際貿(mào)易、會計等專業(yè)知識。在認真學習本專業(yè)的同時，我對日本社會經(jīng)濟和歷史文化產(chǎn)生了濃厚興趣，并希望有朝一日能赴日本學習世界zui前沿的經(jīng)濟、管理學知識以及zui先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，為祖國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
大學畢業(yè)后，我一直從事xx工作，經(jīng)常要接觸到企業(yè)內(nèi)部控制、風險管理、市場營銷等方面的內(nèi)容。在工作過程中，我感覺到在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展、知識結(jié)構(gòu)不斷更新的現(xiàn)代社會，管理學的地位日益重要，而在工作中我也遇到一些問題很難用已有的知識解決，更使我有了進一步求學的強烈愿望。日本的經(jīng)濟發(fā)展水平居世界前列，在企業(yè)管理方面的成果也是有目共睹，因此，在家人支持下，我決定申請日本政府青年獎學金項目，赴一橋大學攻讀研究生課程，希望能夠在一橋大學專家的指導下，在管理學方面進行更深入的研究，以更好地解決工作中的問題，服務(wù)中國經(jīng)濟建設(shè)。
我從中學開始刻苦學習英語，大學期間順利通過了英語六級考試，能夠比較順利地使用英語進行交流，并具備較強的`金融專業(yè)英語聽說讀寫能力，能夠滿足一橋大學青年獎學金項目全英語授課、并用英語完成論文的基本要求。
一橋大學在商科和經(jīng)濟學方面享有盛譽，培養(yǎng)出了一大批日本工商金融界的精英人物。進入一橋大學之后，我將認真學習一橋大學先進的管理學和經(jīng)濟學科研成果，深入研究日本經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理以及xx業(yè)發(fā)展和監(jiān)管的經(jīng)驗教訓，積極與日本以及來自世界各地的同學交流溝通，努力提高自己的英語、日語水平，開闊視野，提高自身綜合素質(zhì)。預計通過一年時間的學習，我將扎實掌握經(jīng)濟學、管理學專業(yè)知識，科學研究能力將有大幅提高，英語、日語水平也將有較大提高。學習結(jié)束后，我將回到中國，把所學到的知識運用到xxxx工作中，為中國xx業(yè)發(fā)展服務(wù)，為中國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
出國研修計劃書篇一
新時代的教學目標要求老師們積極學習先進的教育教學理論，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，并不斷適應新時期教研的需要，跟上時代的步伐，成為二十一世紀學習型社會的引路人。
下面是本站小編整理的教師出國研修計劃書，希望對大家有所幫助!
按照“一流學校、一流師資、一流課程” 的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術(shù)視野，孵化國際化課程。
派出教師應根據(jù)學科建設(shè)需要，結(jié)合個人學術(shù)研究方向，設(shè)定學術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內(nèi)成為學術(shù)骨干。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結(jié)束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術(shù)資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。
1、派出教師結(jié)束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。
2、派出教師在進修結(jié)束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結(jié)束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。
該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應累加計算。
自2001年至2013年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。
進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間 50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
1、每年3月初，教師經(jīng)學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。
赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。
獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的.費用由選派人員個人承擔。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。
各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(6)派出:符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。
申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
(五)出國人員辦理完護照、簽證等手續(xù)并獲得留學基金委的離境機票后，在離校前將出國時間報告學校人事與專家工作處教師與專家辦公室。
如離境前仍未告知而擅自離境，學校將按照有關(guān)規(guī)定處理;
(六)派出期間管理:
(七)回國考核:
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果);
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
出國研修計劃書篇二
5、完成國外學習/研修后，回國后工作/學習計劃及工作單位科研條件。
目標：本人出國學習的目的就是為了學習日本結(jié)直腸腫瘤外科先進的診治技術(shù)，特別是結(jié)直腸腫瘤微創(chuàng)治療的技術(shù)和方法，以及結(jié)直腸腫瘤臨床和基礎(chǔ)相結(jié)合的科研方法及研究思路，提高自己關(guān)于結(jié)直腸腫瘤診治水平及微創(chuàng)治療結(jié)直腸腫瘤的先進技術(shù)，同時提高自己在結(jié)直腸腫瘤基礎(chǔ)和臨床應用中的學術(shù)研究水平，開闊眼界，加強國際學術(shù)研究方面的合作，爭取建立我單位與研修單位間的良好合作關(guān)系以及開展相關(guān)的國際合作研究項目。
計劃：利用3個月的時間在日本國立癌癥研究中心學習結(jié)直腸癌診斷的流程及方法、微創(chuàng)治療結(jié)直腸腫瘤的先進技術(shù)、圍手術(shù)期的處理治療方法，并重點了解及學習該中心中開展的相關(guān)基礎(chǔ)和臨床研究課題。
措施：利用日本國立癌癥研究中心豐富的圖書影像資料以及日常臨床。
科研工作平臺，認真學習和吸收該中心最新研究方法和研究成果，收集和整理相關(guān)資料，為國內(nèi)本領(lǐng)域研究水平的提高奠定基礎(chǔ)。同時加強和該中心的醫(yī)生及研究人員的交流，加深相互之間的印象和感情，并爭取建立科研課題的合作。
1、向單位領(lǐng)導及同事匯報日本在結(jié)直腸腫瘤外科中的先進診療技術(shù)以及相關(guān)科研進展等，積極開展相關(guān)的研究。
2、將先進的結(jié)直腸癌外科的診療技術(shù)應用于日常的臨床工作，努力提高本單位在本領(lǐng)域的診療技術(shù)水平及研究水平，在技術(shù)成熟并取得相關(guān)成果后積極向市、省甚至全國推廣。
3、積極開展結(jié)直腸腫瘤外科基礎(chǔ)與臨床相結(jié)合的研究課題，努力開展國際的合作研究項目，加深相互之間的交流，并舉辦相關(guān)的學術(shù)交流。
出國研修計劃書篇三
按照“一流學校、一流師資、一流課程”的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術(shù)視野，孵化國際化課程。派出教師應根據(jù)學科建設(shè)需要，結(jié)合個人學術(shù)研究方向，設(shè)定學術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內(nèi)成為學術(shù)骨干。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結(jié)束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術(shù)資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。
1、派出教師結(jié)束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。
2、派出教師在進修結(jié)束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結(jié)束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應累加計算。
自20xx年至20xx年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
1、每年3月初，教師經(jīng)學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
出國研修計劃書篇四
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《xx大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
xx大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔。優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者。留學期限為6-12個月。
(2)博士后研究。留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
(一)熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，無違法、違紀記錄，在工作、學習中表現(xiàn)突出，學成后回國為祖國和學校發(fā)展建設(shè)服務(wù)。
(二)應具有堅實而系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和豐富的教學、科研實踐經(jīng)驗，教學質(zhì)量優(yōu)秀，科研業(yè)績突出。
(三)須在本校工作滿3年，年齡不超過40周歲，具有博士學位或受聘副教授(副研究員)崗位。
(四)申請時原則上須有明確的國外合作對象或已取得擬赴國外高?；蚩蒲袡C構(gòu)的正式邀請函。
(五)外語成績達到合格條件的申請人員，在選派時學校優(yōu)先考慮。外語成績未達到合格條件者，可提供反映其外語水平的考試成績證明進行申報，此部分人員被錄取后，需參加相關(guān)外語培訓并獲得合格成績或在此期間參加"全國外語水平考試"(wsk)并達到合格標準后，方可派出。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"xx大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"xx大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃。已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(1)初審：學校發(fā)布申報通知，受理各單位及個人填報材料，進行資格審查，時間為每年12月初。
(2)確定資助人選：學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選，時間為每學年第一學期末。
(3)外語培訓：確定的資助人選中有未達到留學基金委派出外語要求的人員需參加"全國外語水平考試"(wsk)并達到合格標準或赴教育部出國留學人員培訓部進行外語培訓。
(4)學校負責審核、錄取及申報：學校根據(jù)申報個人提供的國外院校或科研機構(gòu)邀請函(含意向性)及外語水平合格證明確定申報留學基金委人選，時間根據(jù)留學基金委通知安排確定。
(5)留學基金委確定錄取人員：留學基金委審核申報材料后公布錄取人員名單，時間為每年11月左右。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
(一)按照國家留學基金委的要求，為使被選派人員能及時派出，請各單位及申請人員根據(jù)工作需要，妥善安排好培訓和出國期間相關(guān)學習和工作任務(wù)。
(二)被錄取人員派出前應簽訂教師出國研修計劃合同，辦理出國(境)審批表及交存保證金等派出手續(xù)。
(三)被留學基金委錄取人員應在6個月內(nèi)出訪，超過6個月，除特殊情況外，學校將取消其出國研修資格，改派他人。
(四)受資助人員不得隨意放棄受資助資格，須按照留學基金委管理要求出訪，出國期滿需按時返校報到。
(五)出國人員辦理完護照、簽證等手續(xù)并獲得留學基金委的離境機票后，在離校前將出國時間報告學校人事與專家工作處教師與專家辦公室。如離境前仍未告知而擅自離境，學校將按照有關(guān)規(guī)定處理。
(六)派出期間管理：
(1)派出人員應以嚴肅認真的態(tài)度合理制定在外訪學、研修計劃，緊湊安排學習任務(wù)，密切聯(lián)系對方院校(科研機構(gòu))合作導師，確保研修質(zhì)量，盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(2)派出人員抵達留學所在國(地區(qū))后，一個月內(nèi)將入學證明、居住地址告知人事與專家工作處。
(3)派出人員在外期間應每月以書面形式向?qū)W校匯報思想動態(tài)、學習進展以及專業(yè)領(lǐng)域從事研究開展情況等。
(4)學校不定期與對方合作導師取得聯(lián)系，了解派出人員工作、學習及生活情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有思想不端、違法亂紀、松懈懶惰、長時間未與導師聯(lián)系等現(xiàn)象，學校會根據(jù)具體情況上報留學基金委，直至終止對派出人員資助并取消其余下出國期限。
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書。
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果)。
(3)所在單位根據(jù)回國人員的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書、鑒定意見，結(jié)合回國人員完成出國前研修計劃情況進行綜合審核，并簽署意見后報人事與專家工作處。
(4)回國人員應分別以出國期間研修學科(專業(yè))領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，出國期間業(yè)務(wù)總結(jié)、感想和體會為主題在本單位作學術(shù)報告。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
出國研修計劃書篇五
第一條為貫徹落實《xx省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設(shè)總體方案的通知》(國發(fā)〔20xx〕xx號)、《省政府關(guān)于印發(fā)xx高水平大學建設(shè)方案》(xx政發(fā)〔20xx〕xx號)，做好高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃(以下簡稱境外研修)實施工作，制定本辦法。
第二條省教育廳組織高校每年選派xx名左右優(yōu)秀中青年教師和校長赴境外研修，造就一批通曉國際規(guī)則和具有國際競爭力的優(yōu)秀人才，提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力，為xx加快推進科教與人才強省戰(zhàn)略、“兩聚一高”新實踐服務(wù)。
第三條研修類別及期限。包括訪問學者、團隊研修(含高水平大學科研團隊、應用型高校教學團隊、管理團隊)、校長跟崗研修三種形式。訪問學者一般12個月(已有半年以上留學經(jīng)歷人員再次派出可選擇6個月)，其他一般6個月。
第四條訪問學者研修方式主要為訪問進修、合作研究等;高水平大學科研團隊研修方式主要為合作研究、產(chǎn)品研發(fā)等;應用型高校教學團隊研修方式主要為課程學習、參與研究和設(shè)計等;管理團隊研修方式主要為訪問進修、管理實踐等;校長跟崗研修方式主要為擔任境外高校校長的助手、學習境外高校的先進管理經(jīng)驗等。
第五條境外研修實行“個人申請、學校推薦、專家評審、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償”的原則。
第六條申請人基本條件。
(一)熱愛祖國，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，身心健康。
(二)本科院校申請人應具有博士學位，受聘副高及以上職務(wù)者可放寬至碩士學位，具有3年及以上工作經(jīng)歷;高職高專院校申請人應具有碩士及以上學位，并受聘中級及以上職務(wù)，具有5年及以上工作經(jīng)歷;高水平大學科研團隊研修帶頭人應受聘正高職務(wù);應用型高校教學團隊成員應為應用型本科院校和高職高專院校教師;管理團隊成員應為擔任高校部門負責人的“雙肩挑”人員;校長跟崗研修申請人應具有碩士及以上學位，并受聘副高及以上職務(wù)，為高校負責人或廳級干部后備人選。
(三)年齡一般不超過45周歲，科研團隊帶頭人、跟崗研修校長年齡可放寬至50周歲。
(四)具有良好專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ虒W、科研成果突出。
(五)研修目標明確，研修計劃切實可行，應提供境外接受單位的邀請函。
(六)科研團隊帶頭人學術(shù)造詣高深，長期在科研、教學第一線工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)與管理領(lǐng)導能力;團隊成員具有長期合作關(guān)系，專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理;團隊科研、教學成績突出，科研教學成果獲得省部級二等獎及以上獎勵或具有在研省部級及以上重大科研、教改項目;團隊與境外接受單位有一定的合作基礎(chǔ)，在境外接受單位有條件進行科研攻關(guān)、合作研究或產(chǎn)品研發(fā)。
(七)具有較好的外語基礎(chǔ)，通過全國外語水平考試、或外語本科及以上畢業(yè)、或近10年在同一語種國家學習工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的，外語不作要求。
第七條境外接受單位一般由申請人自行聯(lián)系，其中應用型高校教學團隊、管理團隊及校長跟崗研修境外接受單位可由省教育廳委托相關(guān)機構(gòu)聯(lián)系。申請人的境外接受單位原則上為世界排名前200強高?；蚴澜珥敿壙茖W研究機構(gòu)，研修的學科應排名世界前列。高職高專院校申請人的境外接受單位可適當放寬，但必須為國際知名本科院校或高水平?？圃盒?。申請人境外邀請函，應由導師本人、相關(guān)院系或研究機構(gòu)出具。跟崗研修校長應由境外高校負責人發(fā)出邀請。邀請函應明確研修起止時間及導師姓名、從事專業(yè)、職稱等。原則上具有副高職稱申請人的導師應具有正高職稱。
第八條獲得過國家、省公費資助出境學習的人員，回校工作滿3年后方可申請。曾獲得過本項目資助出境的人員、正在國家和省公派留學資助期內(nèi)的人員不予推薦。
第九條省教育廳每年向高校下達年度境外研修申報指標。高校符合條件的教師可向?qū)W校人事部門提出申請，學校根據(jù)學科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的實際需要，在完成申報人員出國(境)政審和組織專家評審的基礎(chǔ)上，確定向省教育廳推薦人選并進行公示。公示結(jié)束無異議，正式上報材料。跟崗研修校長人選由學校黨委集體研究，并按干部管理權(quán)限報省委組織部或省委教育工委同意后確定。
第十條省教育廳組織專家對各校推薦人選進行評審。評審結(jié)果經(jīng)省教育廳審議后進行公示。公示結(jié)束無異議，省教育廳正式公布研修人員名單、時間和國別(地區(qū))，并報省外辦，由省外辦對副廳級以下人員統(tǒng)一出具因公出國(境)任務(wù)批件。
第十一條同等條件下，優(yōu)先推薦、錄取國家和省人才工程計劃入選人員、“雙一流”和xx高水平大學建設(shè)四大專項(優(yōu)勢學科、品牌專業(yè)、協(xié)同創(chuàng)新、特聘教授)、省部級及以上重點學科、重點實驗室、工程(技術(shù))研究中心、重點科研基地負責人或?qū)W術(shù)骨干，以及節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和急需培養(yǎng)的人才。
第十二條研修人員出境前須與省教育廳、所在學校簽訂《xx省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》(一式四份)，并在各設(shè)區(qū)市公證處辦理公證。公證后的協(xié)議書(一份)由學校于派出前報送省教育廳。逾期未交視作自動放棄研修資格。
第十三條經(jīng)省外辦統(tǒng)一出具因公出國(境)任務(wù)批件后，研修人員持普通護照出國。簽證由本人自行向研修目的國駐華使領(lǐng)館申請。副廳級及以上人員個案辦理因公出國(境)任務(wù)批件后持普通護照出國。赴港澳臺地區(qū)研修人員須辦理《往來港澳通行證》或《大陸居民往來臺灣通行證》。
第十四條研修人員出境前，應向?qū)W校繳納保證金4萬元人民幣/人。研修人員按期回校后，學校應及時退還保證金。
第十五條研修人員須參加省教育廳組織的行前集訓。赴港澳臺地區(qū)研修人員原則上于申請當年12月底前出境學習，其他人員原則上于申請次年3月底前出國學習。
第十六條省財政資助境外研修人員12個月14萬元人民幣/人，6個月10萬元人民幣/人。學校應在政策規(guī)定范圍內(nèi)，給予適當?shù)慕?jīng)費支持。省、校資助經(jīng)費累計不超過20萬元人民幣/人。
第十七條省財政資助經(jīng)費主要用于支付研修人員在境外學習期間的基本生活學習費用，包括注冊費、學術(shù)活動補助費、醫(yī)療保險費、書籍資料費、國際交通費等。有關(guān)標準按國家規(guī)定執(zhí)行。不足部分由所在學校承擔。
研修人員獲得有效簽證或簽注后，將相關(guān)申請撥款材料報送省教育廳，省財政資助經(jīng)費一次性劃撥至所在學?；蝽椖砍袚鷨挝弧?BR> 第十八條研修人員在境外研修期間，國家和省政策規(guī)定的工資福利待遇保持不變。
第十九條研修人員回校后申報晉升高一級職務(wù)，在現(xiàn)職務(wù)任職年限的計算上不扣除境外研修時間。
第二十條研修人員回校后申報科研項目、教學質(zhì)量工程項目、人才工程項目予以優(yōu)先。
第二十一條鼓勵和支持研修人員引進境外先進教學資源，為我省高校與境外優(yōu)質(zhì)高校建立合作、協(xié)作關(guān)系。
第二十二條對研修人員在境外研修期間以及在回校后取得的與研修資助有關(guān)的高水平科研、教學成果，由所在高校在論著出版、論文發(fā)表、專利申請等方面給予一定的經(jīng)費支持。
第二十三條研修人員在境外研修資助下取得的成果，包括發(fā)表論著和成果鑒定等，須標注“本研究/成果/論文得到xx高校境外研修計劃資助”。
第二十四條研修人員按因公出境人員管理，其派出、在境外期間和回校事務(wù)等由所在學校負責管理。申請簽證、申請外匯、外匯核銷等事宜均由學校負責落實。應用型高校教學團隊、管理團隊及校長跟崗研修可由省教育廳委托相關(guān)機構(gòu)負責境外研修安排和日常管理。
第二十五條研修人員出境前，所在學校應進行外事紀律、保密紀律和人身安全教育。研修人員出境后應嚴格遵守國家的外事、保密規(guī)定和紀律，遵守《xx省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》有關(guān)約定，自覺接受駐外使領(lǐng)館管理，并保持與學校聯(lián)系，每季度向?qū)W校至少匯報一次研修進展情況。研修人員一般不得攜配偶子女出境伴讀。
研修人員在境外期間，如違反紀律，造成不良影響，所在學校和省教育廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
第二十六條研修人員應按期回校。因特殊情況須提前回校的應報學校和省教育廳批準，并退還規(guī)定的資助經(jīng)費(平均每月資助經(jīng)費×不足月數(shù))。對在境外因主觀原因無法繼續(xù)研修而提前回校的人員，將視情況追究責任，并追償相應資助經(jīng)費和違約金。對特殊原因需要延期回國的，須憑境外接受高校的延期邀請以及所在學?；蚓惩鈾C構(gòu)延期期間的資助證明向所在學校提出申請，經(jīng)學校批準后報省教育廳備案。副廳級及以上人員延期的，須征得省委組織部同意，再次辦理出國(境)審批手續(xù)。延期只能申請一次，時間不超過6個月，延長期一般不再享受省財政資助。
第二十七條對未經(jīng)學校和省教育廳同意，擅自變更研修國家、地區(qū)或?qū)W校，擅自提前或逾期回校，在境外從事與研修計劃無關(guān)的活動而嚴重影響學習等違約行為，須償還省財政和學校資助的研修費用以及30%的違約金。
第二十八條研修人員回國后應向?qū)W校和省教育廳、出國(境)任務(wù)審批部門提交研修總結(jié)以及《留學回國人員證明》，并在學校公開匯報研修成果。校長項目研修人員須將研修總結(jié)抄報省委組織部。對研修期間取得突出成績的人員，予以表彰。
第二十九條研修人員回本校至少工作五年。如違約須按比例償還省財政和學校資助的研修費用以及30%的違約金。
第三十條參加訪問學者、教學科研團隊研修人員回校三年內(nèi)應達到以下要求之一：1.開辟一個新的研究方向并取得一定成果;2.發(fā)表論文被sci、ei收錄2篇以上;3.引進一本原版教材并能使用雙語教學，或開一門面向外國留學生的外文課;4.開設(shè)一門反映學科(專業(yè))前沿的新課。跟崗研修校長和管理團隊研修人員回校三年內(nèi)應公開發(fā)表兩篇以上管理類論文，實施1-2項教育教學或?qū)W校管理改革項目，并取得較好成效。研修人員回校滿三年時，省教育廳將通過適當方式進行考核，對未能達到上述考核要求的，將減少學校資助名額。
第三十一條各高校應當依據(jù)本辦法制定實施細則。
第三十二條本辦法由省教育廳負責解釋。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。原中共xx省委省委組織部、xx省教育廳、xx省財政廳、xx省外事辦公室于20xx年x月x日發(fā)布的《xx省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃實施辦法(試行)》同時廢止。
出國研修計劃書篇六
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)"十二五"發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出:符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
(六)派出期間管理:。
(七)回國考核:。
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;。
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果);。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
出國研修計劃書篇七
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
一、指導思想。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
二、選派計劃。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
三、資助內(nèi)容。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
四、申請條件。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
五、選拔辦法及申請受理時間。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
六、派出管理、考核及其他。
(六)派出期間管理：
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;。
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結(jié)和學術(shù)成果報告(附學術(shù)成果);。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
七、本辦法由學校人事與專家工作處負責解釋。
八、本辦法自頒布之日起施行。
出國研修計劃書篇八
通過本次培訓,針對今后的教育教學,我特擬定如下研修計劃：
第一，不斷學習，樹立終身學習的觀念。堅持不懈,多渠道地學。在書本中，在網(wǎng)絡(luò)上學習教育教學理論和各種專業(yè)知識，增強自己的理論積淀；也要在日常教學生活中學習，學習他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學經(jīng)驗，以達到優(yōu)勢積累的`目的。學習現(xiàn)代信息科技，不斷構(gòu)建、豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。
第二，立足課堂，善于思考，擬定教學計劃，在實踐中探索、創(chuàng)新、感悟和反思。反思自己教學理念，反思教學的實際成效。探求成功的教學模式，思考教育教學的現(xiàn)實問題，通過信息反饋和積累，有效解決理論與實踐結(jié)合的問題。
第三，不斷豐富自己的內(nèi)涵。使之轉(zhuǎn)化為教學的動力之源。加強基本功的訓練，在學生聽做之前，教師的自身業(yè)務(wù)也要能跟上。說精準的科學語言，練歷年的中高考試題，講透重點的例題。每天堅持動筆，正人先正己，育人先育己。
第四，時刻銘記“學高為師，身正為范”的訓誡，不忘調(diào)整心態(tài)，始終以積極樂觀的心態(tài)面對工作面對學生。讓教學成為科學與藝術(shù)的合理結(jié)合！
第五，在以后教學中，具體措施及安排：
1、勤學習，多總結(jié)，寫好讀書筆記和心得體會。
2、經(jīng)常反思自己的教學行為和管理行為，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，找準不足之處，寫好教學反思和案例，促進自己的不斷進步。
4、在工作中對自己嚴格要求，決不松懈。緊跟當今時代發(fā)展步伐，探索時代教師之路，爭做一名現(xiàn)代創(chuàng)新教師。
總之，我相信經(jīng)過這次教師培訓在領(lǐng)導和同僚的幫助
下，我會有沉甸甸的收獲！
出國研修計劃書篇九
通過本次研修活動，提高自己的教育教學能力、班級管理能力以及專業(yè)素養(yǎng)，回去后把自己所看到的各種先進的教學手段和班級管理的方式方法進行適當?shù)淖兺?，在自己班級試行。另外，我還要把黑石礁小學的先進的學校教學等方面的.經(jīng)驗帶回自己的學校，供領(lǐng)導老師借鑒；把學生的良好習慣帶給我們的學生。
在本次研修中，我給自己確立了這樣幾個待解決的問題：
1、聽至少60節(jié)課，提升自己教育教學能力。因為我是班主任，所以我把聽課焦點集中在語、數(shù)、英三科的教學中。聽課中學習人家的先進理念及教學管理機制，取人之長，補己之短。
2、看學校的各項常規(guī)管理，與我校進行對比，找出我校與黑小的差距，進而把黑小的先進理念及常規(guī)要求帶回學校，供領(lǐng)導老師參考借鑒，然后形成更適合我校的常規(guī)管理體制，盡最大努力縮小城鄉(xiāng)教學差距。
1、在學科教學方面，形成系統(tǒng)科學的教學模式，學會高效率教學，提高課堂效率和效益，爭取達到事半功倍的教學效果。
2、在班級管理方面，吸收各位班主任老師的成功經(jīng)驗，結(jié)合自己學校和班級的情況，制定并回學校試行各種方案。
3、在思想感情方面，改善自己安于現(xiàn)狀的不良狀態(tài)，改進思想觀念，積極進取，完善和提高自我。
出國研修計劃書篇十
二、境外研修項目可行性及目的。
高等職業(yè)技術(shù)教育旨在培養(yǎng)技能型、應用型人才以應對科技進步帶來的社會需求與挑戰(zhàn)。它更強調(diào)的是學生所學知識的實用性、職業(yè)性。英語是高職院校學生必修的一門基礎(chǔ)課。高職英語教學的目的在于培養(yǎng)學生語言應用能力。
近年來我們學校進行了多次高職高專大學英語教學改革，具有一定地研究積累。若能有機會境外進行合作、研究，一定能使已有成果進一步得到深化，對自身研究水平加以提升。同時，通過在國內(nèi)相關(guān)高校系統(tǒng)地進行選定課程和教學方法地學習并參與相關(guān)課程地教學環(huán)節(jié)等方式，能夠提高自身的語言能力和教學水平，也能更好地配合本校高職高專教學評估工作的完成，真正提高學校學生英語水平以及學校顯性指標，本人帶著研究過程中存在的、尚未解決的問題有目的的進行學習，有充分信心在較短的時間里完成研修計劃，達到本次出國研修的目的。
三、實施本次境外研修計劃所需的時間、方法。
時間：12個月。
具體時間：待定。
在國外相關(guān)高校進行為期1年的學習，包括系統(tǒng)的語言培訓、教學方法、教學理念、教學改革的學習，了解國外高等教育尤其是高職高專英語教學的基本情況。在培訓高校與講授課程的相關(guān)教授進行直接交流，參與其課堂教學活動，進行學習和觀摩，考察教材選用情況，取之所長，為我所用，以便回校進行外語或雙語教學。還可走訪當?shù)赜嘘P(guān)教育機構(gòu)，在不同的高校旁聽課程，并進行相關(guān)的學生交流活動，以上幾個活動也可以穿插進行。
四、境外研修項目預期效果。
通過該項目，我將會了解更多的語言學前沿理論，評估英語教與學，了解語言教學發(fā)展的最新趨勢和問題，為自己今后職業(yè)發(fā)展確定方向與策略。同時能親身體驗東西方文化與教學的差異，了解當?shù)匚幕c風土人情。培養(yǎng)自己成為能用英語進行授課的雙語教師，有重點的建設(shè)校內(nèi)部分學科的雙語授課課程，形成教學迎評的一個亮點，在此基礎(chǔ)上開展更多的學校對外開放項目，為學校提升知名度貢獻自己的力量。
五、境外研修項目后續(xù)工作。
在研修項目開展后對于境外進修情況的小結(jié)、培訓報告。通過國外培訓后對學校的大學英語教學教學大綱、課程設(shè)置、選用教材等方面提出若干點改革創(chuàng)新的思路，并能在回國后開設(shè)只是一門雙語或外語教學課程或開不能開辦講座，以切身經(jīng)驗傳播研修國家的有關(guān)文化和背景，傳達國際上語言教學發(fā)展的最新趨勢，分享學習經(jīng)驗，進行英語課題研究等，從而進一步深化高職高專大學英語教學改革。
出國研修計劃書篇十一
新時代的教學目標要求老師們積極學習先進的教育教學理論，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，并不斷適應新時期教研的需要，跟上時代的步伐，成為二十一世紀學習型社會的引路人。下面是本站小編整理的教師出國研修計劃書，希望對大家有所幫助!
一、目的。
按照“一流學校、一流師資、一流課程”的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術(shù)視野，孵化國際化課程。派出教師應根據(jù)學科建設(shè)需要，結(jié)合個人學術(shù)研究方向，設(shè)定學術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內(nèi)成為學術(shù)骨干。
二、任務(wù)。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結(jié)束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術(shù)資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。
三、要求。
1、派出教師結(jié)束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的。
邀請函。
2、派出教師在進修結(jié)束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結(jié)束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應累加計算。
四、名額與期限。
自20xx年至20xx年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
五、年齡。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
六、待遇：
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
七、選派程序。
1、每年3月初，教師經(jīng)學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
八、其它。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術(shù)水平和教育教學能力，結(jié)合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
一、指導思想。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎(chǔ)，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學術(shù)帶頭人后備人選。
二、選派計劃。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設(shè)學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設(shè)""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
三、資助內(nèi)容。
學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內(nèi)的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
四、申請條件。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
五、選拔辦法及申請受理時間。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設(shè)發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序并結(jié)合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
六、派出管理、考核及其他。
(六)派出期間管理：
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書;。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經(jīng)歷視為無效。
七、本辦法由學校人事與專家工作處負責解釋。
八、本辦法自頒布之日起施行。
一、境外研修項目名稱。
江蘇省高校中青年骨干教師境外研修。
二、境外研修項目可行性及目的。
高等職業(yè)技術(shù)教育旨在培養(yǎng)技能型、應用型人才以應對科技進步帶來的社會需求與挑戰(zhàn)。它更強調(diào)的是學生所學知識的實用性、職業(yè)性。英語是高職院校學生必修的一門基礎(chǔ)課。高職英語教學的目的在于培養(yǎng)學生語言應用能力。
近年來我們學校進行了多次高職高專大學英語教學改革，具有一定地研究積累。若能有機會境外進行合作、研究，一定能使已有成果進一步得到深化，對自身研究水平加以提升。同時，通過在國內(nèi)相關(guān)高校系統(tǒng)地進行選定課程和教學方法地學習并參與相關(guān)課程地教學環(huán)節(jié)等方式，能夠提高自身的語言能力和教學水平，也能更好地配合本校高職高專教學評估工作的完成，真正提高學校學生英語水平以及學校顯性指標，本人帶著研究過程中存在的、尚未解決的問題有目的的進行學習，有充分信心在較短的時間里完成研修計劃，達到本次出國研修的目的。
三、實施本次境外研修計劃所需的時間、方法。
時間：12個月。
具體時間：待定。
在國外相關(guān)高校進行為期1年的學習，包括系統(tǒng)的語言培訓、教學方法、教學理念、教學改革的學習，了解國外高等教育尤其是高職高專英語教學的基本情況。在培訓高校與講授課程的相關(guān)教授進行直接交流，參與其課堂教學活動，進行學習和觀摩，考察教材選用情況，取之所長，為我所用，以便回校進行外語或雙語教學。還可走訪當?shù)赜嘘P(guān)教育機構(gòu)，在不同的高校旁聽課程，并進行相關(guān)的學生交流活動，以上幾個活動也可以穿插進行。
四、境外研修項目預期效果。
通過該項目，我將會了解更多的語言學前沿理論，評估英語教與學，了解語言教學發(fā)展的最新趨勢和問題，為自己今后職業(yè)發(fā)展確定方向與策略。同時能親身體驗東西方文化與教學的差異，了解當?shù)匚幕c風土人情。培養(yǎng)自己成為能用英語進行授課的雙語教師，有重點的建設(shè)校內(nèi)部分學科的雙語授課課程，形成教學迎評的一個亮點，在此基礎(chǔ)上開展更多的學校對外開放項目，為學校提升知名度貢獻自己的力量。
五、境外研修項目后續(xù)工作。
在研修項目開展后對于境外進修情況的小結(jié)、培訓報告。通過國外培訓后對學校的大學英語教學教學大綱、課程設(shè)置、選用教材等方面提出若干點改革創(chuàng)新的思路，并能在回國后開設(shè)只是一門雙語或外語教學課程或開不能開辦講座，以切身經(jīng)驗傳播研修國家的有關(guān)文化和背景，傳達國際上語言教學發(fā)展的最新趨勢，分享學習經(jīng)驗，進行英語課題研究等，從而進一步深化高職高專大學英語教學改革。
出國研修計劃書篇十二
xx省高校中青年骨干教師境外研修。
高等職業(yè)技術(shù)教育旨在培養(yǎng)技能型、應用型人才以應對科技進步帶來的社會需求與挑戰(zhàn)。它更強調(diào)的是學生所學知識的實用性、職業(yè)性。英語是高職院校學生必修的一門基礎(chǔ)課。高職英語教學的目的在于培養(yǎng)學生語言應用能力。
近年來我們學校進行了多次高職高專大學英語教學改革，具有一定地研究積累。若能有機會境外進行合作、研究，一定能使已有成果進一步得到深化，對自身研究水平加以提升。同時，通過在國內(nèi)相關(guān)高校系統(tǒng)地進行選定課程和教學方法地學習并參與相關(guān)課程地教學環(huán)節(jié)等方式，能夠提高自身的語言能力和教學水平，也能更好地配合本校高職高專教學評估工作的完成，真正提高學校學生英語水平以及學校顯性指標，本人帶著研究過程中存在的、尚未解決的問題有目的的進行學習，有充分信心在較短的時間里完成研修計劃，達到本次出國研修的目的。
時間:12個月。
具體時間:待定。
在國外相關(guān)高校進行為期1年的學習，包括系統(tǒng)的語言培訓、教學方法、教學理念、教學改革的學習，了解國外高等教育尤其是高職高專英語教學的基本情況。在培訓高校與講授課程的相關(guān)教授進行直接交流，參與其課堂教學活動，進行學習和觀摩，考察教材選用情況，取之所長，為我所用，以便回校進行外語或雙語教學。還可走訪當?shù)赜嘘P(guān)教育機構(gòu)，在不同的高校旁聽課程，并進行相關(guān)的學生交流活動，以上幾個活動也可以穿插進行。
通過該項目，我將會了解更多的語言學前沿理論，評估英語教與學，了解語言教學發(fā)展的最新趨勢和問題，為自己今后職業(yè)發(fā)展確定方向與策略。同時能親身體驗東西方文化與教學的差異，了解當?shù)匚幕c風土人情。培養(yǎng)自己成為能用英語進行授課的雙語教師，有重點的建設(shè)校內(nèi)部分學科的雙語授課課程，形成教學迎評的一個亮點，在此基礎(chǔ)上開展更多的學校對外開放項目，為學校提升知名度貢獻自己的力量。
在研修項目開展后對于境外進修情況的小結(jié)、培訓報告。通過國外培訓后對學校的大學英語教學教學大綱、課程設(shè)置、選用教材等方面提出若干點改革創(chuàng)新的思路，并能在回國后開設(shè)只是一門雙語或外語教學課程或開不能開辦講座，以切身經(jīng)驗傳播研修國家的有關(guān)文化和背景，傳達國際上語言教學發(fā)展的最新趨勢，分享學習經(jīng)驗，進行英語課題研究等，從而進一步深化高職高專大學英語教學改革。
出國研修計劃書篇十三
一、指導思想
通過校本教研，促進基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展，積極推進素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，努力提高我的整體教學水平。
二、研修目標
1、規(guī)范數(shù)學課堂教學，優(yōu)化備課活動，使自己由學習型向研究型轉(zhuǎn)變，進而使自己成為新課程實施者，逐步提高我校教學質(zhì)量及水平。、不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發(fā)展的教學方法，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。
2、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己的作用，迅速提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學研究水平。
3、以新的教育理念為指導，以課程改革重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上。
三、研修要求：
以 新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題 上;著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上;增長點放在促進學校、師生的共同發(fā)展上，使教育從傳統(tǒng)教學的“三個中 心”(即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心)向新課程標準要求的“三個為本”(即以學生為本，以能力發(fā)展為本，以自主學習為本)的轉(zhuǎn)變，重視學生 創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，為學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展服務(wù)，使自己及同伴們轉(zhuǎn)變成素質(zhì)優(yōu)良、能適應社會需求、能促進學生全面發(fā)展的好。
四、具體措施：
1、 注重日常教學常規(guī)的扎實與提升。認真完成學習任務(wù)，做好每一次聽課后記錄。學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學 研究水平。每節(jié)公開課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。
2、堅持寫好教育教學隨筆。認真的讀一本有關(guān)教育的書籍，并及時反思。
3、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動，將培訓學習所得，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。
4、樹立現(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘;在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。
5、利用信息技術(shù)手段輔助教學，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極參與在線研討。
我對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認識，我決心不斷學習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力，結(jié)合教學實際，把個人的校本研修工作做好。
出國研修計劃書篇十四
遵照上級“實驗、突破、特色”的指示精神，我們每個教師都要學習教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德》手冊，學習先進人物事跡，使教師規(guī)范自己的言行，樹立良好的人民教師精神風貌，積極探求開展素質(zhì)教育的方法和途徑，要堅持不懈地參加業(yè)務(wù)進修，以求愛校如家、愛生如子，做一個讓學生及家長尊敬、愛戴的教育工作者。
1、作為新時代的教師，堅持政治學習，了解國家的政策方針，發(fā)展形勢，教育教學改革和發(fā)展的新思路。
2、作為一個合格的教師必須結(jié)合學校自身發(fā)展的思路和制定的方針目標切實把思想轉(zhuǎn)變到校興我榮的正確軌道。
3、必須進行職業(yè)道德學習，并結(jié)合外出學習，向名師請教，到名校求方，進行知識更新，提升理論水平，擴大視野，開拓思路，提高適應能力。
4、同科教師要合作密切，在參加新教材同步培訓、新教師業(yè)務(wù)培訓和基本功考核的各項活動的同時，還要參加多媒體課件制作的學習。
實施素質(zhì)教育是時代的要求，是經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也是教育自身改革的需要。只有正確的教育思想，教育觀念才能夠推動教育事業(yè)的健康發(fā)展。施行素質(zhì)教育也有個從不懂到漸懂，從不理解到逐漸理解的過程。我們要認真學習鄧小平教育理論，學習中央、省、市有關(guān)文件，轉(zhuǎn)變教育觀念，真正明白應試教育與素質(zhì)教育的區(qū)別，重視學生的全面發(fā)展、主動發(fā)展和個性發(fā)展。樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀。
我們每個教師都要重視業(yè)務(wù)進修和知識更新，不斷提高自身素質(zhì)。有廣博的文化素養(yǎng)，不僅要精通所教學科的知識技能，懂得教育教學規(guī)律，而且要“多才多藝”，做多技能教師，這是時代的發(fā)展對教師提出的更高的要求。
為此，我們要堅持“誠信、自律、和諧、創(chuàng)新“的校訓，弘揚“勤奮、扎實、嚴謹、創(chuàng)新”的教風，強化教科研究意識，開展各項教科研活動。教師要人人參與教改實驗，做到“組組有課題，人人有專題”。每學年學校都組織各種類型教育教學研討會，每學期都組織不同類型的公開課，教師要利用時機，觀摩學習，切磋教藝，取長補短，共同提高，做到更熱愛學校，熱愛教育工作。
在平時教學中，應堅持面向全體學生，要根據(jù)新時代教育的要求和本校的實際情況，把“學習新大綱，鉆研新教材，研究學生新情況”和“提高課堂四十分鐘教學質(zhì)量”作為主攻方向，加大改革課堂教學的力度，把素質(zhì)教育的目標落到每一學科和每一堂課，使每個學生都能在課堂教學中得到不同程度的發(fā)展，真正做到使學生想學、愛學、悅學、會學，教師想教、愛教、樂教、善教，從而提高課堂的教學效益，全面提高學生素質(zhì)。
教學的路是艱辛的，教師的責任重大，我們每個教師都要有學無止境的意識，不斷地提升自己。
出國研修計劃書篇十五
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又迎來了一個全新的起點，讓我們一起來學習寫計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編精心整理的校本研修計劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
通過校本教研，促進基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展，積極推進素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，努力提高我的整體教學水平。
1、規(guī)范數(shù)學課堂教學，優(yōu)化備課活動，使自己由學習型向研究型轉(zhuǎn)變，進而使自己成為新課程實施者，逐步提高我校教學質(zhì)量及水平。
2、不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發(fā)展的教學方法，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。
3、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己的作用，迅速提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學研究水平。
4、以新的教育理念為指導，以課程改革重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。
把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上。
以新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。
把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上；增長點放在促進學校、師生的共同發(fā)展上，使教育從傳統(tǒng)教學的“三個中心”（即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心）向新課程標準要求的“三個為本”（即以學生為本，以能力發(fā)展為本，以自主學習為本）的轉(zhuǎn)變，重視學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，為學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展服務(wù)，使自己及同伴們轉(zhuǎn)變成素質(zhì)優(yōu)良、能適應社會需求、能促進學生全面發(fā)展的好。
1、注重日常教學常規(guī)的扎實與提升。
認真完成學習任務(wù)，做好每一次聽課后記錄。
學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。
每節(jié)公開課后，把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。
在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。
2、堅持寫好教育教學隨筆。
認真的讀一本有關(guān)教育的`書籍，并及時反思。
3、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動，將培訓學習所得，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。
4、樹立現(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。
相信學生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。
5、利用信息技術(shù)手段輔助教學，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極參與在線研討。
我對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認識，我決心不斷學習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力，結(jié)合教學實際，把個人的校本研修工作做好。
出國研修計劃書篇十六
以20xx版小學數(shù)學課程標準為指導，以培養(yǎng)學生的數(shù)學素養(yǎng)為目的，以數(shù)學課堂為陣地，結(jié)合我校正在開展的“綠色”課堂的課題研究，不斷加強理論和業(yè)務(wù)學習，增強教育科研意識，改進教學方式方法，帶動或影響身邊的同行，更好地促進我校教師的專業(yè)化成長，為學生的終生發(fā)展而努力。
1、積極參加網(wǎng)絡(luò)學習，緊緊圍繞我校“綠色課堂”開展教學研究活動，自覺踐行新理念，新思路，提高課堂教學效率。
2、通過一年的網(wǎng)絡(luò)研修學習，使自身的教學教研水平有一個新的提升，更好的促進自身專業(yè)化成長。
3、通過一年的研修學習，希望能夠?qū)ξ倚＝處熡幸欢ǖ膸踊蛴绊?，一同成長，從而推進我校的教學質(zhì)量不斷提高。
1、加強教育教學理論學習，提升專業(yè)素養(yǎng)。
一年內(nèi)我將閱讀《湖北教育》《小學數(shù)學教師》《小學數(shù)學教學研究》《潛江教育》等刊物，不斷豐富和充實自己的理論知識和專業(yè)知識，并將在自己的教學中不斷實踐。
2、高質(zhì)量完成規(guī)定的學習任務(wù)。
雖然再過2年我就到了天命之年，但是，對于這樣專業(yè)的培訓學習，我是渴望的，也是樂意的。所以，無論是線上的學習，還是線下的研修，我將盡我所能做到最好。這樣的學習才真正能夠促進我們的專業(yè)成長。
3、立足校本，開展好教學及微課題教學研究。
以我校開展的“綠色”課堂的`研究為契機，以“一師一課”為平臺，把學習到的新理念，新方法應用到自己的教學實踐中。通過參加上研討課、聽課評課等活動，做好微課題的專項研究，更好的提升自己的教學教研水平。
4、學思結(jié)合，常教常新。
堅持寫教學反思和教育博客，記錄學習中的喜悅與困惑，記錄教學中的精彩與遺憾，讓反思成為自己教學的一種習慣，博客成為自己的一種喜好。相信教學永遠是新的，教學的創(chuàng)新永無止境。
出國研修計劃書篇十七
為貫徹全民健身計劃要求，增強學生的身體素質(zhì)，使我校學生有充沛的精力，良好的體質(zhì)參與各學科學習。學校將進一步加強體育教學工作的管理與研究，以思辨式課堂為基礎(chǔ)，不斷改進教學，徹實保障教學質(zhì)量。進一步推進教學研究、加強教學指導、優(yōu)化教學管理，牢固樹立學校體育以“強健學生體魄”為目標的指導思想，與時俱進、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地推動學校體育工作的開展。
1、依照新課程標準，搞好體育課改活動。
全面推動體育課程改革。在課堂中進一步推進思辨課堂，以增強學生體質(zhì)為新的教育理念，創(chuàng)新方法，在引導學生學會鍛煉的同時，增強課堂教學的趣味性，發(fā)展學生的技能技巧。同時完善體育健康課，讓體育健康知識成為學生自我保健、調(diào)節(jié)身心、科學鍛煉的有力保障。使學生得以健康發(fā)展。
2、對學生進行正確的課堂評價。
形成積極的評價觀，根據(jù)小學生的心理特點，在體育課堂教學中，對學生進行正確的評價。評價要尊重學生的個體差異，根據(jù)不同學生的實際情況，因材施教，以增強和提高學生自我鍛煉的興趣、熱情為出發(fā)點，以激發(fā)學生主動參與體育活動的興趣為目標，逐步達成學會鍛煉、熱愛鍛煉、積極鍛煉的教育目標。
3、抓好“兩操”“課外體活、大課間、特色體育活動”，積極貫徹全民健身活動綱要。
學校“兩操”、“課外體活、大課間、特色體育活動”是反映學生整體面貌，增強學生體質(zhì)的“健康工程”，是學校整體推薦素質(zhì)教育的一個重要環(huán)節(jié)，抓好“兩操”和“課外文體活動、大課間、特色體育活動”確保第天一小時的課外活動時間。能更有效的促進學校的全民健身活動的開展，是豐富學生校園活動的重要環(huán)節(jié)。所以各班要認真抓好廣播操和跳踢隊訓練工作，校運會要有新的創(chuàng)意，要做到人人參與，師生共練，培養(yǎng)全面發(fā)展的學生，以促進師生全體素質(zhì)的提高。
4、突出學校特色。
以籃球運動項目為突破口，發(fā)揮籃球傳統(tǒng)學校的優(yōu)勢，帶動全校學生參與籃球活動的熱情，繼續(xù)推進籃球特色項目，開設(shè)籃球課、做好籃球操、帶好籃球隊、開展籃球月賽活動等籃球比賽，構(gòu)建籃球特色班級，豐富籃球文化。抓好校隊的訓練工作，以我?；@球、田徑隊的競技水平訓練為突破口，對我?；@球、田徑隊隊員進行選拔和分項專業(yè)訓練，力爭在每年的市、區(qū)比賽中取得更好的成績，為學校和我區(qū)爭光。
體育課的安全問題是體育教師所必須重視的問題。首先，要有強烈的'責任心，用滿腔的熱情去關(guān)愛學生，對學生充滿愛心。上課前，應認真檢查場地器械是否牢固安全；在課堂中，應仔細觀察學生的活動情況；在教學中，應加強學生的安全教育。做到學生在那里，老師在那里。課堂上做好學生的安全保護，防止教學傷害事故和其它事故的發(fā)生。
1、體育教研科研是一門綜合性的學科，體育教師只有認真學習有關(guān)體育教學文章，加強理論學習，才能不斷提高體育教學理論水平，平時要寫一點文章，學一點理論、積累一點教學經(jīng)驗，才能在教學上有不敗之地，爭取教學工作的主動權(quán)、領(lǐng)先權(quán)。
2、教學研究是提高教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學水平和提高教學質(zhì)量的有效途徑。教師要樹立終身學習理念，認真學習現(xiàn)代教育理論和先進的教學經(jīng)驗，學習與教學有關(guān)的專業(yè)知識；鉆研教材和課程標準，研討和改進教學方法；每人每學期讀好一本教育理論專著。
3、認真制訂好每學期教研活動計劃，按時參加各級各類教研活動，并積極參與研討，不斷反思自己，自覺地調(diào)整自己的教學行為，分享他人的經(jīng)驗，互相切磋，共同提高。
4、教師要積極爭取上研究課、匯報課、展示課、評優(yōu)課，積極參加聽課活動，認真寫好聽課記錄，及時記錄聽課體會和修改意見，每學期聽課不少于15節(jié)。
5、認真開展教學案例研究和課題研究，制訂研究方案，明確研究目標和方向，積極在教學中加以實踐，逐步使自己成為科研型的教師。
6、注重平時收集信息，積累資料，寫好一定質(zhì)量的教學后記、案例分析和教學隨筆。提倡每學年讀一本專著或教學論文集。加強理論與實踐的聯(lián)系，結(jié)合自己在新課程實施中的困惑、思考、收獲撰寫一篇有主題的論文。
出國研修計劃書篇十八
根據(jù)小學語文名師工作室2016年工作計劃要求，為了提升自己的專業(yè)理論素養(yǎng)，在教育教學中有明確的目標，實現(xiàn)個人的專業(yè)成長，我制定以下研修計劃：
1、通過集體培訓、個人研修，使自己進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，愛崗敬業(yè)，鑄就良好的師德師風。
2、教育教學方面：
(1)認真研讀2011版《語文課程標準》，做好全縣小學語文教師培訓工作，起到示范引領(lǐng)的作用。
(2)做好下鄉(xiāng)調(diào)研工作和區(qū)域教研工作，進行聽評課指導。聽課100節(jié)，同時寫出高質(zhì)量的教學隨筆，努力提高自己的教研水平。
3、理論學習。
(1)在一年內(nèi)至少讀四本有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍。記好自己的學習筆記。同時把讀書心得發(fā)布到工作室網(wǎng)頁上。以此來提升自己的文化底蘊。
(2)向網(wǎng)絡(luò)學習，定期瀏覽網(wǎng)上好的文章，做好筆記，同時把一些有價值的文章推薦給工作室的成員，實現(xiàn)資源共享。
(3)每月及時更新(至少兩次)博客內(nèi)容，根據(jù)自己的學習、研究任務(wù)，廣泛搜集資料，了解國內(nèi)外研究動態(tài)，綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)表自己的見解，形成學科資源。每周上網(wǎng)瀏覽群信息，瀏覽博客內(nèi)容、論壇內(nèi)容，及時發(fā)主題帖，及時跟帖，參與評論和研討活動。
4、教研方面。
(1)參加每月一次的網(wǎng)絡(luò)研修活動，積極參與討論，認真學習，寫好活動心得體會，上傳到網(wǎng)頁。
(2)做好課題研究工作，針對全國教育科學“十二五”教育部規(guī)劃子課題“閱讀教學中‘少教多學’的策略與方法的研究”的研究情況，寫出課題階段性總結(jié)。
(4)開展調(diào)研活動，提交一份有關(guān)本學科建設(shè)的調(diào)研報告。
(5)一年內(nèi)開展2次專題業(yè)務(wù)講座。
以上是我的個人研修計劃，希望在名師的指引下，通過自己的努力，使自身專業(yè)能力較以前有顯著提高。
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出國研修計劃書篇十九
本人出國期間研究的題目是：英語學習者語用能力和語言能力的性別差異。本研究是語用學、社會語言學和二語習得的交叉性研究。此次出國有三個目的：
第三，此次出國帶回的國外語用學、社會語言學和二語習得zui新理論和研究將會為我國語言學界注入新鮮血液，起到增磚添瓦的作用。
性別做為個體差異的`一個重要組成部分，國內(nèi)其相關(guān)研究基本集中在社會語言學領(lǐng)域，其中較為關(guān)注的是社會生活中男女的話語行為方式差異。在二語習得過程中性別差異的研究并不多，尤其是對于學生語言能力和語用能力的性別差異研究更是屈指可數(shù)。國內(nèi)關(guān)于英語語用能力的重要性已得到一直認可，但如何提高英語語用能力實證研究的研究在中國還處于起步階段。作為語言學發(fā)源地的美國，具有優(yōu)越的語言學研究環(huán)境和基礎(chǔ)，擁有諸多世界的語言學家，代表著世界語言學研究的發(fā)展方向。
本人選擇的托來多大學是一所美國知名的公立綜合大學，該校的英語學院開設(shè)有語言學方向的本科生和研究生教育，具有堅實的語言學教學和研究團隊。本人選擇的導師是托萊多大學英語學院語言學團隊的melindareichelt教授，她主要從事社會語言學、二語習得和語用學研究，主要教授語言學專業(yè)的相關(guān)課程，她對英語學習者語用能力和語言能力的性別差異這個題目有著極大的興趣，本人其他的在研項目也幾乎都和melindareichelt教授的研究方向一致。此前，本人通過電子郵件的方式已經(jīng)和她進行了很多交流，并且在國內(nèi)已經(jīng)做了一些前期的實證研究，收集到一些一手數(shù)據(jù)。melinda教授對本人的研究方向和方法也非常感興趣，認為我的研究方法對他的很多課題也非常有幫助。赴美后，我們將對美國環(huán)境下的英語專業(yè)學生的語言能力和語用能力性別差異作進一步研究，具體研究安排如下：
20xx.2.1—20xx.4.1：查找和收集語用學、社會語言學和二語習得相關(guān)資料，熟悉當前語言學zui前沿的研究，尤其是和本人研究題目相關(guān)的；觀察和學習托萊多大學的教學模式。
20xx.4.2—20xx.5.1：和melinda教授共同制定語言能力和語用能力測試工具和方法，對她教授的學生進行測試，收集數(shù)據(jù)。
20xx.5.2—20xx.6.10：在melinda教授指導下撰寫研究報告。
20xx.6.11—20xx.6.20：整理美國語言學界的zui新研究成果和理論，收拾行李準備回國。
出國研修計劃書篇二十
為了提高自己的執(zhí)教水平和業(yè)務(wù)能力，更好地為教育服務(wù)，我將以新課程為引領(lǐng)，認真踐行校本教研工作，借助同伴互助提升教育理念，感悟教育真諦。為促進自身專業(yè)不斷成長，結(jié)合自己的實際和自身發(fā)展要求，特制訂個人校本研修計劃如下：
積極實踐課改的新理念，新思路，圍繞“高效課堂教學”開展課堂教學研究活動，提高課堂教學效率。積極探索，參與課題研究，配合學校做好每月兩次的教研活動，能夠自覺應用現(xiàn)代教育教學理論來指導教學。
積極參加由進行學校和本校所組織的各類學習活動，學習先進的教育教學理論，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，認真做好筆記，努力提高個人專業(yè)素養(yǎng)。認真閱讀《新課程標準》、《小學教學》等有關(guān)資料并做好學習筆記和撰寫學習體會，鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的理念，提高自己的業(yè)務(wù)能力。以使自己在教育教學工作中能有所提高。通過教師個人自學和網(wǎng)絡(luò)學習的方法及時了解最前沿的教改信息，擴展自己知識視野，不斷更新教育教學理念，豐富教育教學理論，提升理論水平和教學教研水平。
心向同行教師們學習，爭取多聽課，取眾人之長，彌補自己的不足。經(jīng)常聽課，學習身邊老師的寶貴經(jīng)驗，提高自己教育水平。積極主動地上好研討課，認真開展高效課堂教學活動，促使教學校本研修活動進入課堂。課后要把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足，學會從教學中提升自己的教學水平，在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我。在教學過程中，要從培養(yǎng)學生實踐能力著手，拓展教學內(nèi)容，優(yōu)化教學過程。認真撰寫教育教學，爭取有質(zhì)有量。
充分利用網(wǎng)絡(luò)手段，觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學，撰寫讀書筆記、教學反思，在課堂教學中利用多媒體手段教學，激發(fā)學生學習的興趣，創(chuàng)設(shè)情景，提高學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。多關(guān)注后進生，采用小組競爭的方式提高教育教學質(zhì)量和良好習慣的養(yǎng)成，以促進潛能生各方面能力的提高。
出國研修計劃書篇二十一
我叫xxx，現(xiàn)就職于xxx，從事xx工作9年，衷心希望能夠參加日本政府青年獎學金項目，進入日本一橋大學攻讀碩士學位。我于20xx年畢業(yè)于xxx大學，該校是中國教育部直屬重點大學。在校期間，我主修金融學專業(yè)，認真學習了經(jīng)濟學基礎(chǔ)理論和金融、財政、國際貿(mào)易、會計等專業(yè)知識。在認真學習本專業(yè)的同時，我對日本社會經(jīng)濟和歷史文化產(chǎn)生了濃厚興趣，并希望有朝一日能赴日本學習世界zui前沿的經(jīng)濟、管理學知識以及zui先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，為祖國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
大學畢業(yè)后，我一直從事xx工作，經(jīng)常要接觸到企業(yè)內(nèi)部控制、風險管理、市場營銷等方面的內(nèi)容。在工作過程中，我感覺到在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展、知識結(jié)構(gòu)不斷更新的現(xiàn)代社會，管理學的地位日益重要，而在工作中我也遇到一些問題很難用已有的知識解決，更使我有了進一步求學的強烈愿望。日本的經(jīng)濟發(fā)展水平居世界前列，在企業(yè)管理方面的成果也是有目共睹，因此，在家人支持下，我決定申請日本政府青年獎學金項目，赴一橋大學攻讀研究生課程，希望能夠在一橋大學專家的指導下，在管理學方面進行更深入的研究，以更好地解決工作中的問題，服務(wù)中國經(jīng)濟建設(shè)。
我從中學開始刻苦學習英語，大學期間順利通過了英語六級考試，能夠比較順利地使用英語進行交流，并具備較強的`金融專業(yè)英語聽說讀寫能力，能夠滿足一橋大學青年獎學金項目全英語授課、并用英語完成論文的基本要求。
一橋大學在商科和經(jīng)濟學方面享有盛譽，培養(yǎng)出了一大批日本工商金融界的精英人物。進入一橋大學之后，我將認真學習一橋大學先進的管理學和經(jīng)濟學科研成果，深入研究日本經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理以及xx業(yè)發(fā)展和監(jiān)管的經(jīng)驗教訓，積極與日本以及來自世界各地的同學交流溝通，努力提高自己的英語、日語水平，開闊視野，提高自身綜合素質(zhì)。預計通過一年時間的學習，我將扎實掌握經(jīng)濟學、管理學專業(yè)知識，科學研究能力將有大幅提高，英語、日語水平也將有較大提高。學習結(jié)束后，我將回到中國，把所學到的知識運用到xxxx工作中，為中國xx業(yè)發(fā)展服務(wù)，為中國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。