情感表達(dá)是人們用語言或文學(xué)藝術(shù)手段表達(dá)內(nèi)心感受的一種方式。完美的總結(jié)需要我們明確總結(jié)的目的，找準(zhǔn)主要的關(guān)鍵點(diǎn)。以下是一些值得嘗試的閱讀方法，歡迎大家參考借鑒。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇一
引言：
勞動關(guān)系處理是現(xiàn)代社會中一個至關(guān)重要的議題，也是企業(yè)管理中必不可少的內(nèi)容。在這次勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)中，我與同學(xué)一起參與了不同種類的案例練習(xí)，通過實(shí)踐中的觀察和分析，我深刻體會到了勞動關(guān)系處理對于企業(yè)的影響，同時也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第一段：了解與預(yù)防職場沖突。
在勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了如何從根本上了解與預(yù)防職場沖突。通過分析不同案例中的沖突事件，我漸漸明白，職場沖突往往源于溝通不暢、利益不均或者信息不對等等。因此，預(yù)防職場沖突需要我們加強(qiáng)溝通技巧，提高溝通效率，以及建立健全的利益分配機(jī)制。只有有效地預(yù)防職場沖突，才能保持良好的勞動關(guān)系。
第二段：合理處理糾紛。
在實(shí)際案例中，我們也學(xué)到了如何合理地處理糾紛。勞動糾紛的處理不僅需要我們了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要我們具備一定的談判能力。在實(shí)踐中，我通過與同學(xué)們的角色扮演，學(xué)會了如何站在法律的立場來處理糾紛，并且通過合理的談判技巧，尋求雙方的共贏解決方案。此外，我們也學(xué)到了解決糾紛的一般原則，例如，盡量化解矛盾，保持雙方合作關(guān)系，避免產(chǎn)生不良影響等。
第三段：重視員工參與和民主管理。
實(shí)訓(xùn)中，我們還了解到員工參與和民主管理的重要性。企業(yè)的發(fā)展不能離開員工的積極參與和意見反饋。在實(shí)際操作中，我們進(jìn)行了一些團(tuán)隊(duì)合作的活動，如集體討論、明確角色、制定目標(biāo)等，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的主動性。此外，我們還通過模擬人力資源工作，進(jìn)行員工參與的實(shí)踐。這些實(shí)踐使我認(rèn)識到，當(dāng)員工感受到自己的意見和建議被認(rèn)可和采納時，他們更加愿意為企業(yè)付出努力，并且能夠更好地應(yīng)對各種勞動關(guān)系問題。
第四段：注重企業(yè)文化與人才培養(yǎng)。
在勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)中，我也深刻認(rèn)識到企業(yè)文化對于勞動關(guān)系的影響。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)閱T工提供歸屬感，增加員工的工作滿意度，并且能夠?yàn)閱T工提供在困難時情感上的支持。在模擬企業(yè)文化環(huán)節(jié)中，我們設(shè)計(jì)了一份企業(yè)文化手冊，并通過團(tuán)隊(duì)討論和反饋不斷完善，以達(dá)到激勵員工的目的。此外，我們也了解到，培養(yǎng)和管理人才是勞動關(guān)系處理的重要一環(huán)。只有通過培訓(xùn)和激勵，才能獲得有競爭力的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
結(jié)語：
通過這次勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)，我已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)。我明白了勞動關(guān)系對于企業(yè)的重要性，以及如何合理地處理勞動關(guān)系問題。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己在勞動關(guān)系處理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇二
隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系處理成為了各企事業(yè)單位必備的管理技能之一。為了提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，我參加了一次勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)課程。在這次實(shí)訓(xùn)中，我深刻領(lǐng)悟到了勞動關(guān)系處理的重要性，體會到了處理勞動關(guān)系中應(yīng)該具備的可操作技能。以下是我對這次實(shí)訓(xùn)的心得體會。
首先，我深刻認(rèn)識到勞動關(guān)系處理的重要性。勞動關(guān)系處理是確保企業(yè)正常運(yùn)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個和諧的勞動關(guān)系能夠有效地提高員工的工作積極性和凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。而一旦勞動關(guān)系出現(xiàn)問題，會給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。因此，作為管理者，我們必須高度重視勞動關(guān)系處理工作，及時解決勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。
其次，我學(xué)到了處理勞動關(guān)系的實(shí)用技能。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)和政策，確保在處理勞動關(guān)系時能夠符合法律的規(guī)定。另外，我們還學(xué)習(xí)了有效的溝通技巧和決策方法，以便能夠與員工進(jìn)行有效的交流，并在沖突解決時做出正確的決策。此外，我們還學(xué)會了靈活運(yùn)用激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性。通過這些技能的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我能夠更好地處理勞動關(guān)系問題，提高企業(yè)的管理水平。
再次，我體會到了處理勞動關(guān)系需要處理人性的復(fù)雜性。在實(shí)訓(xùn)中，我遇到了各種勞動糾紛的案例，涉及到員工工資、加班、晉升等方面的問題。在處理這些問題時，經(jīng)常需要我們與員工進(jìn)行直接的溝通和對話，了解他們的真實(shí)需求和反饋。有時候，員工的情緒會非常激動，我們必須冷靜地處理，避免情緒化對話。同時，我們也要考慮到不同員工的個性和背景，合理安排工作任務(wù)和激勵機(jī)制，以及及時解決出現(xiàn)的沖突。這些都需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高，以便更好地應(yīng)對各種勞動關(guān)系問題。
最后，我意識到處理勞動關(guān)系需要堅(jiān)持公平正義原則。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)，要求我們在處理勞動關(guān)系時要堅(jiān)持公平正義原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這意味著我們不能偏袒任何一方，要在處理糾紛時客觀公正地對待各方利益，通過合法的手段解決問題，避免出現(xiàn)不必要的損失和糾紛。此外，我們還學(xué)習(xí)了建立和諧勞動關(guān)系的方法，通過建立互信和合作的關(guān)系，確保員工和企業(yè)的利益能夠達(dá)到最大化。
通過這次勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)，我對勞動關(guān)系處理有了更深刻的認(rèn)識。我明白了勞動關(guān)系的重要性，掌握了處理勞動關(guān)系的實(shí)用技能，體會到了處理勞動關(guān)系需處理人性的復(fù)雜性，以及堅(jiān)持公平正義原則的重要性。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠成為一名出色的勞動關(guān)系處理者，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇三
在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系處理成為了每個職場人士都要面對的問題。為了更好地幫助學(xué)生了解和掌握相關(guān)知識和技能，我們學(xué)校安排了一次勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)。通過這次實(shí)訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了勞動關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
二、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與方法。
這次實(shí)訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐演練兩部分。首先，我們學(xué)習(xí)了勞動法律法規(guī)、企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識。這些理論知識為我們后續(xù)的實(shí)踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實(shí)踐演練活動，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過實(shí)際操作，我們學(xué)會了如何準(zhǔn)確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應(yīng)對各種不同情境下的勞動關(guān)系處理。
三、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會。
通過這次實(shí)訓(xùn)，我獲得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會。首先，我認(rèn)識到溝通是解決勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們通過與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭取是勞動關(guān)系處理的重要手段。合理維護(hù)員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時也能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動關(guān)系矛盾時，冷靜分析問題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。
四、實(shí)訓(xùn)收獲。
通過這次實(shí)訓(xùn)，我不僅學(xué)到了理論知識，還收獲了實(shí)際操作能力。我學(xué)會了在實(shí)際工作中如何處理勞動關(guān)系矛盾，如何進(jìn)行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時，我也學(xué)會了如何有效溝通、合理爭取權(quán)益和保持冷靜。這些實(shí)踐技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
五、總結(jié)與展望。
這次勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)為我提供了一次寶貴的機(jī)會，讓我在實(shí)踐中掌握理論知識，提高了自己的技能水平。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動關(guān)系處理能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。同時，我也希望能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗(yàn)與他人分享，幫助更多人解決勞動關(guān)系問題，推動社會的和諧發(fā)展。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇四
為期兩天的《勞動關(guān)系管理訓(xùn)練營》課程于今日下午17時圓滿落下帷幕。來自近20家不同企業(yè)的30名hr參加了本期的小班課程，大家紛紛覺得收獲頗豐，干貨滿滿。
王蓓老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)，包含《勞動法》、《勞動合同法》解讀及勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)等。下午老師為大家分享了《員工入職管理與風(fēng)險(xiǎn)控制》，針對招聘的困境，招聘渠道的選擇和使用給出了指導(dǎo)。其次在招聘環(huán)節(jié)中重點(diǎn)為大家強(qiáng)調(diào)了招聘簡章如何寫、錄用條件如何設(shè)置、以及如何避免用工歧視的風(fēng)險(xiǎn)。并就錄用環(huán)節(jié)的體檢流程及offer發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)做出了強(qiáng)調(diào)提醒。最后的入職環(huán)節(jié)講到資料審核要重視，建立名冊不忽視，規(guī)章制度要培訓(xùn)、員工手冊要宣講，簽字確認(rèn)要牢記，上崗指導(dǎo)要及時，心理關(guān)懷不可少。
在實(shí)訓(xùn)過程中，我們也學(xué)到了許多自己以前不知道的東西，讓我們受益匪淺。比如，我們學(xué)習(xí)了人力資源六大模塊的基礎(chǔ)知識，通過對基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，我們知道了人力資源管理的重要性，也知道了人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)會了如何制作一份完整的員工培訓(xùn)檔案，如何進(jìn)行一次有效的招聘，如何設(shè)計(jì)一份有效的績效考核方案，如何設(shè)計(jì)一份有效的薪酬制度，以及如何建立健全勞動合同法等，使我們學(xué)到了書本以外的知識。這些東西我們以前都沒有接觸過，但我們知道它們的重要性，因此，我們都很認(rèn)真的學(xué)習(xí)，希望能夠?qū)W到更多的東西。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇五
周勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)在____月日至月日進(jìn)行，這次實(shí)訓(xùn)的主要目的是讓我們對勞動關(guān)系管理有一個更深入的了解，并且能夠掌握一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
在這次實(shí)訓(xùn)中，我們分別參觀了和兩家公司，并且聽取了他們的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)介紹。通過參觀和聽取介紹，我們了解到，現(xiàn)代企業(yè)的勞動關(guān)系管理不僅是一種制度，更是一種文化，一種理念。它不僅涉及到企業(yè)內(nèi)部的管理，還涉及到企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
因此，企業(yè)必須建立一套完善的勞動關(guān)系管理制度，并且要加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，以確保企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧穩(wěn)定。此外，我們還學(xué)習(xí)了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。例如，如何處理員工的不滿情緒，如何建立有效的溝通機(jī)制，以及如何處理員工的申訴等。這些方法和技巧不僅可以幫助企業(yè)更好地管理勞動關(guān)系，還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
總的來說，這次勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)讓我們對勞動關(guān)系管理有了更深入的了解，并且掌握了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇六
這兩周是我們的人力資源管理綜合訓(xùn)練的專周實(shí)訓(xùn)，通過實(shí)訓(xùn)，讓我們鞏固有關(guān)人力資源在各個板塊的知識面，使得我們在人力資源管理上的工作能力上得到提高。例如學(xué)習(xí)并熟悉了具體的招聘與錄用流程，并掌握了相關(guān)測試方法。并學(xué)會制作填寫在招聘與錄用工作中所需表格。根據(jù)公司的情況制作績效考核量表和具體的方案，員工薪酬方案以及員工離職的相關(guān)手續(xù)，也就是說從員工投簡歷的那一刻開始到員工離開公司我們都做了詳細(xì)的工作。這些工作都是圍繞人力資源的人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系六大模塊來進(jìn)行。通過這次實(shí)習(xí)讓我了解了更多有關(guān)人力資源管理方面的知識，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。
實(shí)訓(xùn)目的
這次實(shí)訓(xùn)通過實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，鞏固和拓展了同學(xué)們知識面，使我們在專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力上達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的基本要求，在招聘與錄用工作能力上得到提高。也讓我們具體掌握整個人力資源管理流程，掌握多種甄選測試方法。并學(xué)會制作在招聘與錄用工作中所需表格。
招聘與錄用模擬訓(xùn)練具有很強(qiáng)的實(shí)用性，能夠更好地培養(yǎng)同學(xué)們的以后再在工作中的實(shí)際運(yùn)用能力。通過為期兩周的實(shí)訓(xùn)，能讓同學(xué)們深入掌握人力資源管理中的理論知識和一些實(shí)際中好的技巧，以達(dá)到同學(xué)們適應(yīng)以后我們步入職場后如何去面對自己面試過程中的問題，更有助于豐富我們從事人力資源管理方面工作的經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)訓(xùn)內(nèi)容
天是老師對我們這周做的整個招聘計(jì)劃模擬情景測試與考核，各個小組都有充分準(zhǔn)備，我們小組對做得計(jì)劃安排有了詳細(xì)的介紹，也應(yīng)答了指導(dǎo)老師的相關(guān)問題，老師也提出了種種建議與看法評分。最后不斷改正與完善。第十天就是對整個實(shí)訓(xùn)的總結(jié)，老師點(diǎn)評了此次實(shí)訓(xùn)大家的的情況，總體是不錯了同時也指出了一些不足的地方，給與了建議觀點(diǎn)，我們了解了哪些還需要更多改進(jìn)的地方，不斷彌補(bǔ)改進(jìn)完善。做好此次實(shí)訓(xùn)的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，此次實(shí)訓(xùn)我們也受益良多。下面是我們小組成員的工作思路。
（一）招聘計(jì)劃制定
1、編制完整的招聘計(jì)劃與流程。
2、編制相關(guān)招聘表格。
（二）招聘信息發(fā)布與初選
1、編制內(nèi)部與外部招聘廣告。
2、提供篩選標(biāo)準(zhǔn)、按要求篩選求職申請表、個人簡歷。
3、提供筆試評分標(biāo)準(zhǔn)、編制筆試工作流程。
（三）組織面試
1、提供合適面試官人選。
2、編制結(jié)構(gòu)化面試題和非結(jié)構(gòu)化面試題及評分標(biāo)準(zhǔn)。
3、能高效地提問、傾聽、記錄。
（四）錄用決策
1、薪酬談判技巧運(yùn)用。
2、編制勞動合同。
（五）招聘總結(jié)
1、招聘成本評估。
2、方案匯報(bào)。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇七
在社會發(fā)展的過程中，和諧的勞動關(guān)系是促進(jìn)社會和諧發(fā)展、繁榮安定的必然要求。而在企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的過程中，要正確處理好這些矛盾，就需要對人力資源進(jìn)行有效地管理。目前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，我國企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織與員工之間的雙贏和和諧發(fā)展，必須加強(qiáng)對勞動關(guān)系的管理。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要建立一套能夠有效提升企業(yè)績效、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的科學(xué)薪酬體系。完善公司業(yè)績與薪酬制度，可以從以下幾個方面著手：
(1)評估企業(yè)各部門、崗位的相關(guān)價(jià)值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)等因素，制定一套定量的考核指標(biāo)，以減少主觀評定?？茖W(xué)、客觀、合理地評價(jià)企業(yè)員工的業(yè)績，確保合理的薪酬分配，增強(qiáng)企業(yè)的外部競爭能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對工作業(yè)績的評價(jià)。要在薪酬、激勵、晉升等各個環(huán)節(jié)建立科學(xué)的薪酬管理制度，并對其進(jìn)行考核評估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當(dāng)增加他們的工資，使之與困難程度、責(zé)任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績，還真不好說。要達(dá)到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動工資時，才能更好地發(fā)揮其激勵效果。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇八
本次勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是在一周的時間內(nèi)完成的，目的是讓學(xué)生深入了解勞動關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深對勞動關(guān)系的理解和認(rèn)識。
在本次實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何制定和完善科學(xué)合理的薪酬體系，包括如何評估各部門和崗位的相關(guān)價(jià)值，以及如何制定定量的考核指標(biāo)來客觀評價(jià)員工的業(yè)績。同時，我們還學(xué)習(xí)了如何在工資制度中設(shè)計(jì)浮動工資，以及如何通過考核和激勵機(jī)制來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
在實(shí)訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何處理勞動關(guān)系中的矛盾和沖突，包括如何制定科學(xué)合理的勞動合同和規(guī)章制度，以及如何通過合理的工資制度和勞動保護(hù)措施來保障員工的權(quán)益。
在實(shí)踐中，我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。我們還學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。
通過本次實(shí)訓(xùn)，我們深刻體會到了勞動的辛苦和快樂，也學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。
總之，本次實(shí)訓(xùn)讓我們更深入地了解了勞動關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深了對勞動關(guān)系的理解和認(rèn)識，也讓我們學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們相信，這次實(shí)訓(xùn)將對我們未來的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生積極的影響。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇九
透過我們對財(cái)務(wù)管理基本理論與基本方法的運(yùn)用和對基本技能的訓(xùn)練，有效地提高我們的綜合分析潛力。同時透過對本次實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí)，能夠?qū)ξ覀兯鶎W(xué)的專業(yè)知識的掌握程度以及運(yùn)用潛力進(jìn)行綜合考察，為我們即將從事的財(cái)務(wù)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
從一開始，拿到實(shí)訓(xùn)材料，看著一道道的題目，不知所措，甚至想過要放棄，到之后自己拿出財(cái)務(wù)管理的書，一個個知識點(diǎn)的查閱，理解，再運(yùn)用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實(shí)訓(xùn)報(bào)告。實(shí)訓(xùn)只是一種形式，但這次實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)了我自主學(xué)習(xí)的`潛力，給我上了很好的一課。
在完成實(shí)訓(xùn)資料的同時，我也在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。在此總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
首先，作為一名未來從業(yè)者就應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識和良好的專業(yè)思維潛力，這是每個工作崗位對員工最基本的要求。
也可能你是成績馬馬虎虎，但工作潛力很出色。
我們所學(xué)習(xí)的理論知識，對什么事情都想象的比較完善，但現(xiàn)實(shí)與理論有較大的差距，在實(shí)踐中，有許多預(yù)料不到的問題，可能在許多時候能夠運(yùn)用所學(xué)的理論知識解決，但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。理論需要假設(shè)，但是現(xiàn)實(shí)中這些假設(shè)不存在，因此許多問題，沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的我們是解決不了的。
現(xiàn)代社會是講究速度的，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏更快。企業(yè)當(dāng)然期望自己的員工是能將理論與實(shí)踐相結(jié)合的，說白了，既要有經(jīng)驗(yàn)又要有高學(xué)歷。如何將所學(xué)的理論知識較好的運(yùn)用到實(shí)踐中去，怎樣完成從理論到實(shí)踐的過渡是極其重要的。因此實(shí)訓(xùn)是我們大學(xué)生活的一個重要部分。這一次的實(shí)訓(xùn)雖然時間短暫，只是在校內(nèi)自主實(shí)訓(xùn)，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn)，這些都是書本上無法得來的。透過財(cái)務(wù)管理綜合實(shí)訓(xùn)，使我們能夠更好的了解自己的不足，了解財(cái)務(wù)管理工作的本質(zhì)。
實(shí)訓(xùn)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多課堂之外的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。
透過這次的實(shí)訓(xùn)，不僅僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學(xué)的知識，對于我一個即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，這次實(shí)訓(xùn)能夠說是對大學(xué)四年知識的再次溫習(xí)，同時也學(xué)會了獨(dú)立思考、分析問題、解決問題以及在遇到難題時需要互幫互助。我堅(jiān)信這次實(shí)訓(xùn)將會給我以后的道路墊下良好的基石，讓我更好、更快的適應(yīng)工作。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十
我想分享的是我對項(xiàng)目管理的深度理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從理論學(xué)習(xí)到實(shí)際操作，從困難克服到團(tuán)隊(duì)合作，項(xiàng)目管理的每一個環(huán)節(jié)都給我?guī)砹藢氋F的收獲。
實(shí)訓(xùn)開始時，我首先了解了項(xiàng)目管理的理論知識。我明白了項(xiàng)目管理是一個綜合性的學(xué)科，它包括項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目監(jiān)控和項(xiàng)目收尾等多個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都有其特定的任務(wù)和挑戰(zhàn)，需要我們用科學(xué)的方法和策略去應(yīng)對。
理論學(xué)習(xí)之后，我進(jìn)入了實(shí)踐階段。我和團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行了一個項(xiàng)目的實(shí)施。這個項(xiàng)目既包含了理論所學(xué)，又具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，是對所學(xué)知識的全面檢驗(yàn)。在實(shí)施過程中，我學(xué)會了如何分配資源、如何進(jìn)行任務(wù)分工、如何進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控，更深刻地理解了項(xiàng)目管理的實(shí)踐操作。
困難和挑戰(zhàn)是不可避免的。我們在項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到了許多問題，如團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通問題、項(xiàng)目進(jìn)度滯后等。然而，通過有效的溝通和及時的調(diào)整，我們成功地克服了這些問題，項(xiàng)目最終也取得了成功。
通過這次實(shí)訓(xùn)，我深深地感受到了項(xiàng)目管理的魅力和價(jià)值。我明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，學(xué)會了如何有效地解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，我也認(rèn)識到了自己的不足，例如在團(tuán)隊(duì)溝通中的不足，以及在項(xiàng)目進(jìn)度管理中的疏忽。這些都將成為我未來學(xué)習(xí)和工作的動力。
總的來說，這次實(shí)訓(xùn)讓我對項(xiàng)目管理有了更深的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我深刻地感受到了理論和實(shí)踐的結(jié)合，以及團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我期待未來能有更多的機(jī)會去實(shí)踐和探索，不斷提升自己的項(xiàng)目管理能力。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十一
大二的我們在一星期前開始了實(shí)訓(xùn)，原以為我們的實(shí)訓(xùn)會是做賬什么的，沒想到是財(cái)務(wù)的案例分析，是對公司前景，投資的一些決策。雖然很難，不過真的很有感覺，會有決策者的感覺。感覺也還不錯，一天到晚做分析做報(bào)告也的確挺累的呢。我們本來是做一天的報(bào)告，然后第二天早上做報(bào)告，剛開始的一兩天感覺很累，也很沒有意思，不過第三天，指導(dǎo)老師改變了政策，采用了答辯搶答的方式來給報(bào)告分析做點(diǎn)評。這樣一來班里的氣氛都活躍了很多，大家都忙著搶答，因?yàn)閷W(xué)校采用末尾淘汰制，每班的最后一組的人員將會不及格的。好久沒這么活躍了，讓我感覺就好像是中學(xué)時代的課堂，活躍、有氣氛。人人都不想成為最后一組，是競爭、是年輕人的活力和熱情，在大學(xué)里百無聊賴的生活，這天給了我小小的.感動，讓我看到了小小的希望。
大學(xué)里真的是無聊，這是幾乎每個學(xué)生的心聲，雖然輕松自在卻沒有多大的意義。生活中要去尋找感動，找到我們所喜歡的，所認(rèn)為是好的，給我們的生活增添色彩。輕松、自在、逍遙是所有所追求的生活，真正過久了這種生活就會變得懶散、漫無目的的像行尸走肉。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十二
15天轉(zhuǎn)眼既逝，回憶實(shí)訓(xùn)生活，收獲是很豐富的。記得，剛開始何總就給我們說帶著我們看戲，頓時我感到了輕松愉快，接著就像何總說的一樣，我們在這15天了，確實(shí)玩的輕松，而且學(xué)到了很多東西，而給我印象最深刻就是12月25號圣誕節(jié)，但我們并沒有像往年那樣方案著如何過圣誕，而是做了一次有意義的調(diào)研。調(diào)查的對象是物流公司，調(diào)查內(nèi)容是：所調(diào)查的公司規(guī)模和資金，以及公司的吞吐量，公司的自運(yùn)量和托運(yùn)量，以及對物流人才的需求量和學(xué)歷。
早上，按著昨天的方案，并沒有想到會遇到的困難，乘公交六合線，早早的就到達(dá)了開發(fā)區(qū)。下了車，就沒有了剛開始的欣喜，因?yàn)轱L(fēng)很大，揚(yáng)起的灰塵很多。但我們并沒有完全退縮。廠房很多，我們?nèi)齻€隊(duì)，各有5成員，并不急于進(jìn)入課題，我們想著后面肯定有更多的廠房等著我們，后來三個隊(duì)就各自沿著自定的路線朝前走。我們也一直朝前走，不知道在轉(zhuǎn)了幾個彎后，看到很少有廠房，就著手做，我們先進(jìn)去了中國石化集團(tuán)，在剛開始你推我，我推你，就是不愿開始與保安人員的交談，最后這個人物只能落到經(jīng)理的肩上，也許是身單力薄，也許是他們真的很忙，最終我們失敗了。
后來，我們就這樣商量著，進(jìn)入了另一條街道，看到了南京科盛環(huán)保。首先讓保安人員認(rèn)為自己處在平安的位置上。我們兩個人試著和保安人員交涉，那個保安大叔人很好，在這么冷的天，他經(jīng)不起我們的再三懇求，終于容許我們進(jìn)去，并打給部門經(jīng)理，把我們的問題給與解決，得到這些數(shù)據(jù)，我們就快樂得出來了，繼續(xù)調(diào)查，有了第一次的，第二次就熟練的多，我們又得到了相應(yīng)的數(shù)據(jù)，接著本來打算再去一家廠子去看看，沒想到他們的狗就在門口，下得我們不敢進(jìn)去。就這樣，我們又回到了出發(fā)點(diǎn)，看到另一隊(duì)已經(jīng)回來，我們就慨嘆著調(diào)查的難度結(jié)隊(duì)而歸。
一、從團(tuán)隊(duì)上說，有人說團(tuán)結(jié)就是力量，我認(rèn)為不假，如果你的對團(tuán)結(jié)不好，任務(wù)就完成不了，就像行駛在海上的船沒有了前進(jìn)的動力。
二、從與保安人員的交涉中，我學(xué)到了人與人之間交流的秘訣，基于別人的`信任才能談話成功，并能得到你想要的數(shù)據(jù)！
三、你必須敢于嘗試，嘗試，你就有可能成功的時機(jī)，不嘗試，你永遠(yuǎn)沒有時機(jī)成功！不要在困難面前畏首畏尾！
四、有付出就有收獲，誰也不可能會勞而無獲。誰也不會無勞而有功！不要抱有僥幸心理。
五、競爭就在我們周圍。而我們必須由競爭意識，必須學(xué)著去適應(yīng)競爭，并且運(yùn)用自如，才能取得成功和勝利！
后來我們學(xué)會了許多在課堂上學(xué)不到的知識，上機(jī)操作讓我學(xué)到了許多的企業(yè)管理的操作如企業(yè)規(guī)劃、物流方案的程序、訂單以及內(nèi)部管理的操作，理論與實(shí)際相結(jié)合！讓我們與企業(yè)的管理的距離拉近了許多，并有了初步的操作技能，讓我在學(xué)習(xí)物流管理的路上有了信心和希望。
總的來講，我認(rèn)為實(shí)訓(xùn)中的這么屢次的鍛煉很有意義，它們讓我從心里和認(rèn)識上都有很大的改變，讓我在人生前行的路上有了新的起點(diǎn)和規(guī)劃！
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十三
所謂心得就是工作或?qū)W習(xí)中的體驗(yàn)和領(lǐng)悟到的東西，亦可以稱作
心得體會
。“心得體會”是一種日常應(yīng)用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結(jié)構(gòu)比較簡單。下面是由為大家整理的《財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得四篇》，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得 透過我們對財(cái)務(wù)管理基本理論與基本方法的運(yùn)用和對基本技能的訓(xùn)練，有效地提高我們的綜合分析潛力。同時透過對本次實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí)，能夠?qū)ξ覀兯鶎W(xué)的專業(yè)知識的掌握程度以及運(yùn)用潛力進(jìn)行綜合考察，為我們即將從事的財(cái)務(wù)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
從一開始，拿到實(shí)訓(xùn)材料，看著一道道的題目，不知所措，甚至想過要放棄，到之后自己拿出財(cái)務(wù)管理的書，一個個知識點(diǎn)的查閱，理解，再運(yùn)用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實(shí)訓(xùn)報(bào)告。實(shí)訓(xùn)只是一種形式，但這次實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)了我自主學(xué)習(xí)的潛力，給我上了很好的一課。
在完成實(shí)訓(xùn)資料的同時，我也在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。在此
總結(jié)
了以下幾點(diǎn)：
首先，作為一名未來從業(yè)者就應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識和良好的專業(yè)思維潛力，這是每個工作崗位對員工最基本的要求。
其次，作為一名未來人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，財(cái)務(wù)管理工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，正確使用每一個公式。我們都明白，理論和實(shí)踐是不同的?；蛟S你的學(xué)業(yè)成績很不錯，但是工作潛力未必很強(qiáng)；也可能你是成績馬馬虎虎，但工作潛力很出色。
我們所學(xué)習(xí)的理論知識，對什么事情都想象的比較完善，但現(xiàn)實(shí)與理論有較大的差距，在實(shí)踐中，有許多預(yù)料不到的問題，可能在許多時候能夠運(yùn)用所學(xué)的理論知識解決，但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。理論需要假設(shè)，但是現(xiàn)實(shí)中這些假設(shè)不存在，因此許多問題，沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的我們是解決不了的。
現(xiàn)代社會是講究速度的，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏更快。企業(yè)當(dāng)然期望自己的員工是能將理論與實(shí)踐相結(jié)合的，說白了，既要有經(jīng)驗(yàn)又要有高學(xué)歷。如何將所學(xué)的理論知識較好的運(yùn)用到實(shí)踐中去，怎樣完成從理論到實(shí)踐的過渡是極其重要的。因此實(shí)訓(xùn)是我們大學(xué)生活的一個重要部分。這一次的實(shí)訓(xùn)雖然時間短暫，只是在校內(nèi)自主實(shí)訓(xùn)，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn)，這些都是書本上無法得來的。透過財(cái)務(wù)管理綜合實(shí)訓(xùn)，使我們能夠更好的了解自己的不足，了解財(cái)務(wù)管理工作的本質(zhì)。
實(shí)訓(xùn)是每一個大學(xué)畢業(yè)生務(wù)必?fù)碛械囊欢谓?jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識；實(shí)訓(xùn)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多課堂之外的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。
透過這次的實(shí)訓(xùn)，不僅僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學(xué)的知識，對于我一個即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，這次實(shí)訓(xùn)能夠說是對大學(xué)四年知識的再次溫習(xí)，同時也學(xué)會了獨(dú)立思考、分析問題、解決問題以及在遇到難題時需要互幫互助。我堅(jiān)信這次實(shí)訓(xùn)將會給我以后的道路墊下良好的基石，讓我更好、更快的適應(yīng)工作。
【篇二】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得
對于我們財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，平時注重理論學(xué)習(xí)，缺乏實(shí)踐鍛煉，因此實(shí)習(xí)顯得尤為重要。在期末考試后，管理系的老師帶領(lǐng)我們大三財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了實(shí)習(xí)。此次實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)目的主要是為了通過寫會計(jì)分錄、填制各種憑證到記賬、報(bào)表等一系列實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)地練習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基本程序和具體方法，進(jìn)而加強(qiáng)對我們以前所學(xué)專業(yè)理論知識的理解，提高我們實(shí)際操作的動手能力，提高運(yùn)用會計(jì)基本技能的水平。在本次實(shí)習(xí)過程中，我們堅(jiān)持都動手的原則，系統(tǒng)掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄以及編制報(bào)表的會計(jì)工作技能和方法。而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識，通過此次實(shí)習(xí)，我們將會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，收獲頗多。
一、扎實(shí)的理論知識是前提。在實(shí)習(xí)以前，我們總以為通過三年的學(xué)習(xí)，自身所學(xué)的會計(jì)理論知識已經(jīng)扎實(shí)，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是在實(shí)習(xí)過程中我們才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在細(xì)節(jié)方面更是錯誤百出。此外，我們根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時屢屢受阻，回想原因，大多都因?yàn)槠綍r理論知識掌握不扎實(shí)，經(jīng)不住實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn)，這也是我們在本次實(shí)習(xí)過程中得到的一個重要教訓(xùn)。
二、理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵。通過此次的實(shí)習(xí)過程我們還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，作為學(xué)習(xí)了這么長時間的我們，可以說對有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實(shí)習(xí)過程中仍然很吃力，這是我們認(rèn)識到會計(jì)理論如果離開實(shí)踐過程皆為零，實(shí)際操作性和實(shí)踐性對于會計(jì)人員來說至關(guān)重要，離開實(shí)踐環(huán)節(jié)理論只是紙上談兵。
三、
足夠的耐心、細(xì)心是保障。會計(jì)工作本來就是煩瑣的工作，在這次實(shí)習(xí)的過程中我們深刻體會到了這一點(diǎn)。在開始的實(shí)習(xí)過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我們認(rèn)識到了這一不足之處之后，謹(jǐn)慎填寫，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財(cái)會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實(shí)做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
通過這次實(shí)習(xí)，增強(qiáng)了我的實(shí)踐能力。對自己行事的態(tài)度也有所改善。僅僅的一個月在校實(shí)習(xí)，我將受益終生。
【篇三】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得 財(cái)務(wù)管理對我來說算是回歸本行了，這門功課早在十幾年之前就學(xué)過。但是今天再聽又有不同的感受。正如上海財(cái)經(jīng)大學(xué)劉老師在課堂上講的一樣，在項(xiàng)目的運(yùn)營過程中，由于項(xiàng)目的多樣化、不確定性等諸多因素的存在，使得項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理過程中的會計(jì)核算方法、項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目成本控制等方面都有其特定的要求，因?yàn)槿绾螌⒇?cái)務(wù)控制貫穿于項(xiàng)目的整個生命周期?如何在執(zhí)行過程中尋求成本、進(jìn)度和效果之間的平衡，以及如何構(gòu)建一套將項(xiàng)目管理與財(cái)務(wù)控制有效結(jié)合的內(nèi)控系統(tǒng)?就成為項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理人員必須考慮的重要問題。
其實(shí)這門課的學(xué)問還是很深的，想當(dāng)初我們學(xué)了一年還沒怎么明白。通過在高頓教育的學(xué)習(xí)，我對重新新學(xué)習(xí)這門課雖然東西沒什么變化，可是感覺卻完全不同。以前學(xué)的時候拼命的想記住各種比率的公式和推導(dǎo)過程。而今天學(xué)習(xí)就完全放在數(shù)值背后的涵義和潛在表現(xiàn)上。11月 18 日-19 日上海財(cái)經(jīng)大學(xué)老師會有公開課(地址：上海市中山北一路 369 號)，針對項(xiàng)目管理中的財(cái)務(wù)控制進(jìn)行講解，你們聽了肯定會受益匪淺。這些東西是以前老師雖然講但是考試不考，不用死記硬背也死記硬背不來的東西。這可能也是此次上課的收獲。
再從另外的一個角度談一下我對財(cái)務(wù)管理的理解和疑惑。首先，我覺得財(cái)務(wù)管理是一個把企業(yè)從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理過渡的重要工具。就像以前的那個在國際象棋的棋盤上放小麥粒的故事一樣。國際象棋一共八八六十四個格子，如果不算過的話誰知道從一粒開始每次加多一倍的話到最后一個格子已經(jīng)是天文數(shù)字了?財(cái)務(wù)管理也一樣，不算不知道?？赡芤凰阏娴脟樢惶?。我碰到過表面上熱火朝天實(shí)際上年底還虧本的例子。不管是工作還是生活，你不理財(cái)，財(cái)不理你。我們學(xué)這兩天可能不會學(xué)到什么，能掌握這種觀念就值回學(xué)費(fèi)了。大家相信下邊都還有手下，他們可能剛剛畢業(yè)，各種比率怎么算記得滾瓜爛熟。讓他們干，給他們一個工作的機(jī)會。
我也是說得熱鬧的很，可是實(shí)際上在這十幾年的工作中反倒沒怎么用過財(cái)務(wù)管理的知識。因?yàn)樽鳛樨?cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性難以保證。從財(cái)務(wù)報(bào)表上來?連稅務(wù)局的人都不相信報(bào)表你相信?在大一點(diǎn)的企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通常由各個部門各自統(tǒng)計(jì)，不容易得到真是準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，特別是關(guān)鍵性敏感數(shù)據(jù)。反倒是在個體工商戶或者家庭里邊真是的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得多。數(shù)據(jù)的問題是我的困惑，在課堂上老師講課的時候舉例用的那些簡單的數(shù)字在實(shí)際中才是的難點(diǎn)!甚至在老師講課的時候列舉數(shù)字的時候我溜號在設(shè)想怎樣得到這些數(shù)字。
我覺得上項(xiàng)目管理中的財(cái)務(wù)控制課程能得到的的收獲就是掌握更有效實(shí)施項(xiàng)目管理與財(cái)務(wù)控制的最新工具，改善項(xiàng)目的成本、預(yù)算管理，提高項(xiàng)目的投資回報(bào)率，加強(qiáng)項(xiàng)目的現(xiàn)金流管理、控制項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然企業(yè)真是的數(shù)據(jù)是高級機(jī)密，一定要小心競爭對手!【篇四】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得 為期一周的財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)結(jié)束了，這一周的實(shí)訓(xùn)讓我深深感到理論和實(shí)踐的巨大差異。原本自認(rèn)為財(cái)務(wù)管理這門課學(xué)得不錯，但當(dāng)模擬到真實(shí)工作環(huán)境中時，卻感到力不從心。大量的數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)以及分析是我完全沒有預(yù)料到的。盡管有些可以運(yùn)用所學(xué)的理論知識解決,但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。整個實(shí)訓(xùn)包括以下幾個部分：
1、財(cái)務(wù)分析報(bào)告：在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中，又包括三方面內(nèi)容：水平分析、垂直分析和財(cái)務(wù)效率指標(biāo)分析。水平分析是對連續(xù)兩年的報(bào)表歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)行橫向數(shù)據(jù)對比，通過差異額及差異率對企業(yè)經(jīng)營的變化作出分析。垂直分析是對連續(xù)兩年的報(bào)表歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過縱向的相對指標(biāo)看出各項(xiàng)目對總資產(chǎn)的影響，再通過差額比較出兩年數(shù)據(jù)間的不同而得到企業(yè)經(jīng)營狀況的差異及趨勢。財(cái)務(wù)效率指標(biāo)，通過對企業(yè)兩年的償債能力分析、營運(yùn)能力分析、盈利能力分析和增長能力分析得到企業(yè)在各個方面的能力，盡管這些指標(biāo)存在一定的誤區(qū)，但也能從一定程度上了解到企業(yè)的很多實(shí)際情況。
2、預(yù)算報(bào)表：預(yù)算報(bào)表是全面預(yù)算管理的一部分內(nèi)容，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)(銷售量、單價(jià))，先計(jì)算出銷售總額得出了預(yù)計(jì)的首先計(jì)劃;再憑借著以銷定產(chǎn)的思路，拋出庫存量，計(jì)算得到生產(chǎn)量及需要采購的量，而得到費(fèi)用支出計(jì)劃表;然后再依次算出預(yù)計(jì)直接人工、預(yù)計(jì)制造費(fèi)用、預(yù)計(jì)銷售及管理費(fèi)用，從而可填列現(xiàn)金預(yù)算表。通過上述工作，我們就可以計(jì)算得到預(yù)計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。
3、資金籌集管理：根據(jù)實(shí)驗(yàn)資料的要求，企業(yè)預(yù)計(jì)的借款及還款金額和時間，我們可以填制還款計(jì)劃表：由資金的總需求量減去利潤留用和折舊(非付現(xiàn)成本)剩下的就需要外部融資，正如該公司向銀行舉債。
算出直接材料、直接人工、制造費(fèi)用銷售及管理費(fèi)用，再得出現(xiàn)金流量估算表，最后根據(jù)上述數(shù)據(jù)就可以計(jì)算得到凈現(xiàn)值、獲利指數(shù)、內(nèi)含報(bào)酬率和投資回收期這些財(cái)務(wù)指標(biāo)。再通過這些財(cái)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來分析得出此投資是否可行。
在我看來，第一部分必須從全局上準(zhǔn)確把握整個趨勢，并且通過一層層仔細(xì)分析，最終找出導(dǎo)致變化的因素。比如說：公司期末負(fù)債比期初增加了 14.94%，主要是由于流動負(fù)債的增加，而它的增加又是因?yàn)槎唐诮杩畲蠓仙?。只有這樣才能有針對性地對其進(jìn)行改善。除此之外我發(fā)現(xiàn)自己對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法和技巧不熟練。像杜邦分析、改進(jìn)的杜邦分析都不清楚，因此在做的過程中對數(shù)字感覺很模糊，沒有十足的把握。第二部分并不難，最重要的是要細(xì)心和耐心。雖然做財(cái)務(wù)管理工作有很多相同的重復(fù)工作，但是卻是容不得一點(diǎn)馬虎的，因?yàn)橐粋€小小的錯誤也會造成重大的財(cái)務(wù)損失。
通過本次實(shí)訓(xùn)，我們理論聯(lián)系實(shí)際，不但熟悉了財(cái)務(wù)管理中所涉及的知識和問題，還讓我們掌握了如何運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)輔助工具對遇到的問題進(jìn)行分析計(jì)算，為實(shí)際工作打下良好基礎(chǔ)。在取得實(shí)效的同時，我也在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足?？偨Y(jié)了以下幾點(diǎn)：雖然我們只是參加了短短的一周的實(shí)訓(xùn)，但在這實(shí)訓(xùn)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺。做財(cái)務(wù)管理工作，如果僅僅是學(xué)書本上的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，工作的經(jīng)驗(yàn)是及其重要的。實(shí)際工作過程中的各種問題不是書本就可以解答的，它需要靈活的應(yīng)用能力，把所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去。可以說沒有實(shí)踐的學(xué)習(xí)是非常狹隘的，也是不利于財(cái)務(wù)管理工作的。其次，作為一名未來人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。財(cái)務(wù)管理工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。再有，要有吃苦耐勞的精神和平和的心態(tài)，用積極的心態(tài)處理日常遇到的難題人際交往方面。
財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)日記
財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)總結(jié)范文
財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)總結(jié)
實(shí)訓(xùn)心得
財(cái)務(wù)管理綜合實(shí)訓(xùn)總結(jié)
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十四
實(shí)驗(yàn)中，出現(xiàn)了一些問題列入杜邦分析，由于對財(cái)務(wù)的理論知識學(xué)的不是很扎實(shí)，所以在固定資產(chǎn)這塊耽誤了不少時間，涉及固定資產(chǎn)的科目太多包括國定資產(chǎn)原價(jià)，固定資產(chǎn)清理，固定資產(chǎn)累計(jì)折舊，固定資產(chǎn)凈額，有點(diǎn)亂，所以這個地方不會做，可能利潤知識不扎實(shí)，最后看了看課本，在同學(xué)的幫助下，終于做出來了，對于這個杜邦分析圖，我覺得還有一方面值的我們注意，就是做圖這個特別耗費(fèi)時間，這是題中給出了這個表，要是自己設(shè)計(jì)，將耽誤許多時間，所以我覺的要學(xué)好計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理，就必須對計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識學(xué)扎實(shí)，在此基礎(chǔ)上把財(cái)務(wù)管理理論知識，和上機(jī)實(shí)驗(yàn)相結(jié)合，這樣才能學(xué)好計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理。
財(cái)務(wù)管理知識比較繁瑣，公式比較多，而且上機(jī)的時候數(shù)據(jù)比較多，這又是一個問題，雖然老師給出了公式和做題的步驟但是還會經(jīng)常出錯，所以我們在實(shí)習(xí)中要有耐心和細(xì)心，只有這樣才能避免出錯。
實(shí)習(xí)的啟示：
4.做題中給出了公式和答案,這對初次接觸計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理的我們提供了極大的方便,主要是公式基本上都記不清了,如果讓我們自己找公式去做,將會浪費(fèi)很多時間,而且還不能很好的對公式進(jìn)行很好的掌握。
實(shí)習(xí)中不足：
1.我們主要是在老師給出的答案下按照給好的步驟做題，缺乏獨(dú)立操作e_cel的能力,在未來工作中可能遇到問題,，自己不會解決，建議做倆邊第二遍有學(xué)生獨(dú)立自主的做題。
2.在實(shí)習(xí)過程中因?yàn)檎J(rèn)識上有許多不足,要達(dá)到理論與實(shí)際的真正結(jié)合仍需加強(qiáng)訓(xùn)練,并投入更多的實(shí)踐。
財(cái)務(wù)工作總結(jié)
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勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十五
實(shí)訓(xùn)時光，汗水與歡笑共存，有意義的數(shù)字和事件交織。此刻，讓我回顧這段美好的實(shí)訓(xùn)時光，分享我的所學(xué)、所思和所感。
實(shí)訓(xùn)的開始，我懷揣著初生牛犢不怕虎的勁頭，充滿好奇和期待。我明白，這是一次理論與實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會，不僅能提升我的專業(yè)技能，還能鍛煉我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。
我們的實(shí)訓(xùn)主題是關(guān)于項(xiàng)目管理。在這個過程中，我作為團(tuán)隊(duì)的一員，參與了多個項(xiàng)目。從需求收集、項(xiàng)目計(jì)劃到執(zhí)行，我親身經(jīng)歷了項(xiàng)目管理全過程。我了解到，項(xiàng)目管理不僅是個人的努力，更是一個團(tuán)隊(duì)的成功。每個項(xiàng)目都要求我們有效利用資源，按時完成任務(wù)，滿足或超過預(yù)期的成果。
在實(shí)訓(xùn)過程中，我不僅學(xué)會了如何制定項(xiàng)目計(jì)劃、如何有效地管理時間，還學(xué)會了如何與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。我明白了，一個優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、協(xié)調(diào)力和溝通能力。
這次實(shí)訓(xùn)，我也深刻地認(rèn)識到自己的不足。比如，我在時間管理上還有待提高。為了改善這個問題，我計(jì)劃制定更詳細(xì)的工作計(jì)劃，并學(xué)會合理分配時間和資源。
回顧這次實(shí)訓(xùn)，我收獲頗豐。我不僅提高了自己的項(xiàng)目管理技能，還提升了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。我明白了，項(xiàng)目管理不僅是一項(xiàng)技術(shù)，更是一門藝術(shù)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，提高自己的項(xiàng)目管理能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
總的來說，這次實(shí)訓(xùn)讓我成長了許多。我感謝這次的實(shí)訓(xùn)機(jī)會，讓我有機(jī)會將理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中，讓我有機(jī)會學(xué)習(xí)、成長和突破。實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷，將成為我未來職業(yè)生涯的寶貴財(cái)富。我期待，在未來的道路上，我將更好地發(fā)揮所學(xué)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇一
引言：
勞動關(guān)系處理是現(xiàn)代社會中一個至關(guān)重要的議題，也是企業(yè)管理中必不可少的內(nèi)容。在這次勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)中，我與同學(xué)一起參與了不同種類的案例練習(xí)，通過實(shí)踐中的觀察和分析，我深刻體會到了勞動關(guān)系處理對于企業(yè)的影響，同時也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第一段：了解與預(yù)防職場沖突。
在勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了如何從根本上了解與預(yù)防職場沖突。通過分析不同案例中的沖突事件，我漸漸明白，職場沖突往往源于溝通不暢、利益不均或者信息不對等等。因此，預(yù)防職場沖突需要我們加強(qiáng)溝通技巧，提高溝通效率，以及建立健全的利益分配機(jī)制。只有有效地預(yù)防職場沖突，才能保持良好的勞動關(guān)系。
第二段：合理處理糾紛。
在實(shí)際案例中，我們也學(xué)到了如何合理地處理糾紛。勞動糾紛的處理不僅需要我們了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要我們具備一定的談判能力。在實(shí)踐中，我通過與同學(xué)們的角色扮演，學(xué)會了如何站在法律的立場來處理糾紛，并且通過合理的談判技巧，尋求雙方的共贏解決方案。此外，我們也學(xué)到了解決糾紛的一般原則，例如，盡量化解矛盾，保持雙方合作關(guān)系，避免產(chǎn)生不良影響等。
第三段：重視員工參與和民主管理。
實(shí)訓(xùn)中，我們還了解到員工參與和民主管理的重要性。企業(yè)的發(fā)展不能離開員工的積極參與和意見反饋。在實(shí)際操作中，我們進(jìn)行了一些團(tuán)隊(duì)合作的活動，如集體討論、明確角色、制定目標(biāo)等，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的主動性。此外，我們還通過模擬人力資源工作，進(jìn)行員工參與的實(shí)踐。這些實(shí)踐使我認(rèn)識到，當(dāng)員工感受到自己的意見和建議被認(rèn)可和采納時，他們更加愿意為企業(yè)付出努力，并且能夠更好地應(yīng)對各種勞動關(guān)系問題。
第四段：注重企業(yè)文化與人才培養(yǎng)。
在勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)中，我也深刻認(rèn)識到企業(yè)文化對于勞動關(guān)系的影響。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)閱T工提供歸屬感，增加員工的工作滿意度，并且能夠?yàn)閱T工提供在困難時情感上的支持。在模擬企業(yè)文化環(huán)節(jié)中，我們設(shè)計(jì)了一份企業(yè)文化手冊，并通過團(tuán)隊(duì)討論和反饋不斷完善，以達(dá)到激勵員工的目的。此外，我們也了解到，培養(yǎng)和管理人才是勞動關(guān)系處理的重要一環(huán)。只有通過培訓(xùn)和激勵，才能獲得有競爭力的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
結(jié)語：
通過這次勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)，我已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)。我明白了勞動關(guān)系對于企業(yè)的重要性，以及如何合理地處理勞動關(guān)系問題。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己在勞動關(guān)系處理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇二
隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系處理成為了各企事業(yè)單位必備的管理技能之一。為了提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，我參加了一次勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)課程。在這次實(shí)訓(xùn)中，我深刻領(lǐng)悟到了勞動關(guān)系處理的重要性，體會到了處理勞動關(guān)系中應(yīng)該具備的可操作技能。以下是我對這次實(shí)訓(xùn)的心得體會。
首先，我深刻認(rèn)識到勞動關(guān)系處理的重要性。勞動關(guān)系處理是確保企業(yè)正常運(yùn)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個和諧的勞動關(guān)系能夠有效地提高員工的工作積極性和凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。而一旦勞動關(guān)系出現(xiàn)問題，會給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。因此，作為管理者，我們必須高度重視勞動關(guān)系處理工作，及時解決勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。
其次，我學(xué)到了處理勞動關(guān)系的實(shí)用技能。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)和政策，確保在處理勞動關(guān)系時能夠符合法律的規(guī)定。另外，我們還學(xué)習(xí)了有效的溝通技巧和決策方法，以便能夠與員工進(jìn)行有效的交流，并在沖突解決時做出正確的決策。此外，我們還學(xué)會了靈活運(yùn)用激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性。通過這些技能的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我能夠更好地處理勞動關(guān)系問題，提高企業(yè)的管理水平。
再次，我體會到了處理勞動關(guān)系需要處理人性的復(fù)雜性。在實(shí)訓(xùn)中，我遇到了各種勞動糾紛的案例，涉及到員工工資、加班、晉升等方面的問題。在處理這些問題時，經(jīng)常需要我們與員工進(jìn)行直接的溝通和對話，了解他們的真實(shí)需求和反饋。有時候，員工的情緒會非常激動，我們必須冷靜地處理，避免情緒化對話。同時，我們也要考慮到不同員工的個性和背景，合理安排工作任務(wù)和激勵機(jī)制，以及及時解決出現(xiàn)的沖突。這些都需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高，以便更好地應(yīng)對各種勞動關(guān)系問題。
最后，我意識到處理勞動關(guān)系需要堅(jiān)持公平正義原則。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)，要求我們在處理勞動關(guān)系時要堅(jiān)持公平正義原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這意味著我們不能偏袒任何一方，要在處理糾紛時客觀公正地對待各方利益，通過合法的手段解決問題，避免出現(xiàn)不必要的損失和糾紛。此外，我們還學(xué)習(xí)了建立和諧勞動關(guān)系的方法，通過建立互信和合作的關(guān)系，確保員工和企業(yè)的利益能夠達(dá)到最大化。
通過這次勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)，我對勞動關(guān)系處理有了更深刻的認(rèn)識。我明白了勞動關(guān)系的重要性，掌握了處理勞動關(guān)系的實(shí)用技能，體會到了處理勞動關(guān)系需處理人性的復(fù)雜性，以及堅(jiān)持公平正義原則的重要性。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠成為一名出色的勞動關(guān)系處理者，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇三
在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系處理成為了每個職場人士都要面對的問題。為了更好地幫助學(xué)生了解和掌握相關(guān)知識和技能，我們學(xué)校安排了一次勞動關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)。通過這次實(shí)訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了勞動關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
二、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與方法。
這次實(shí)訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐演練兩部分。首先，我們學(xué)習(xí)了勞動法律法規(guī)、企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識。這些理論知識為我們后續(xù)的實(shí)踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實(shí)踐演練活動，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過實(shí)際操作，我們學(xué)會了如何準(zhǔn)確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應(yīng)對各種不同情境下的勞動關(guān)系處理。
三、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會。
通過這次實(shí)訓(xùn)，我獲得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會。首先，我認(rèn)識到溝通是解決勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們通過與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭取是勞動關(guān)系處理的重要手段。合理維護(hù)員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時也能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動關(guān)系矛盾時，冷靜分析問題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。
四、實(shí)訓(xùn)收獲。
通過這次實(shí)訓(xùn)，我不僅學(xué)到了理論知識，還收獲了實(shí)際操作能力。我學(xué)會了在實(shí)際工作中如何處理勞動關(guān)系矛盾，如何進(jìn)行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時，我也學(xué)會了如何有效溝通、合理爭取權(quán)益和保持冷靜。這些實(shí)踐技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
五、總結(jié)與展望。
這次勞動關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)為我提供了一次寶貴的機(jī)會，讓我在實(shí)踐中掌握理論知識，提高了自己的技能水平。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動關(guān)系處理能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。同時，我也希望能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗(yàn)與他人分享，幫助更多人解決勞動關(guān)系問題，推動社會的和諧發(fā)展。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇四
為期兩天的《勞動關(guān)系管理訓(xùn)練營》課程于今日下午17時圓滿落下帷幕。來自近20家不同企業(yè)的30名hr參加了本期的小班課程，大家紛紛覺得收獲頗豐，干貨滿滿。
王蓓老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)，包含《勞動法》、《勞動合同法》解讀及勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)等。下午老師為大家分享了《員工入職管理與風(fēng)險(xiǎn)控制》，針對招聘的困境，招聘渠道的選擇和使用給出了指導(dǎo)。其次在招聘環(huán)節(jié)中重點(diǎn)為大家強(qiáng)調(diào)了招聘簡章如何寫、錄用條件如何設(shè)置、以及如何避免用工歧視的風(fēng)險(xiǎn)。并就錄用環(huán)節(jié)的體檢流程及offer發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)做出了強(qiáng)調(diào)提醒。最后的入職環(huán)節(jié)講到資料審核要重視，建立名冊不忽視，規(guī)章制度要培訓(xùn)、員工手冊要宣講，簽字確認(rèn)要牢記，上崗指導(dǎo)要及時，心理關(guān)懷不可少。
在實(shí)訓(xùn)過程中，我們也學(xué)到了許多自己以前不知道的東西，讓我們受益匪淺。比如，我們學(xué)習(xí)了人力資源六大模塊的基礎(chǔ)知識，通過對基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，我們知道了人力資源管理的重要性，也知道了人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)會了如何制作一份完整的員工培訓(xùn)檔案，如何進(jìn)行一次有效的招聘，如何設(shè)計(jì)一份有效的績效考核方案，如何設(shè)計(jì)一份有效的薪酬制度，以及如何建立健全勞動合同法等，使我們學(xué)到了書本以外的知識。這些東西我們以前都沒有接觸過，但我們知道它們的重要性，因此，我們都很認(rèn)真的學(xué)習(xí)，希望能夠?qū)W到更多的東西。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇五
周勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)在____月日至月日進(jìn)行，這次實(shí)訓(xùn)的主要目的是讓我們對勞動關(guān)系管理有一個更深入的了解，并且能夠掌握一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
在這次實(shí)訓(xùn)中，我們分別參觀了和兩家公司，并且聽取了他們的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)介紹。通過參觀和聽取介紹，我們了解到，現(xiàn)代企業(yè)的勞動關(guān)系管理不僅是一種制度，更是一種文化，一種理念。它不僅涉及到企業(yè)內(nèi)部的管理，還涉及到企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
因此，企業(yè)必須建立一套完善的勞動關(guān)系管理制度，并且要加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，以確保企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧穩(wěn)定。此外，我們還學(xué)習(xí)了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。例如，如何處理員工的不滿情緒，如何建立有效的溝通機(jī)制，以及如何處理員工的申訴等。這些方法和技巧不僅可以幫助企業(yè)更好地管理勞動關(guān)系，還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
總的來說，這次勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)讓我們對勞動關(guān)系管理有了更深入的了解，并且掌握了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇六
這兩周是我們的人力資源管理綜合訓(xùn)練的專周實(shí)訓(xùn)，通過實(shí)訓(xùn)，讓我們鞏固有關(guān)人力資源在各個板塊的知識面，使得我們在人力資源管理上的工作能力上得到提高。例如學(xué)習(xí)并熟悉了具體的招聘與錄用流程，并掌握了相關(guān)測試方法。并學(xué)會制作填寫在招聘與錄用工作中所需表格。根據(jù)公司的情況制作績效考核量表和具體的方案，員工薪酬方案以及員工離職的相關(guān)手續(xù)，也就是說從員工投簡歷的那一刻開始到員工離開公司我們都做了詳細(xì)的工作。這些工作都是圍繞人力資源的人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系六大模塊來進(jìn)行。通過這次實(shí)習(xí)讓我了解了更多有關(guān)人力資源管理方面的知識，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。
實(shí)訓(xùn)目的
這次實(shí)訓(xùn)通過實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，鞏固和拓展了同學(xué)們知識面，使我們在專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力上達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的基本要求，在招聘與錄用工作能力上得到提高。也讓我們具體掌握整個人力資源管理流程，掌握多種甄選測試方法。并學(xué)會制作在招聘與錄用工作中所需表格。
招聘與錄用模擬訓(xùn)練具有很強(qiáng)的實(shí)用性，能夠更好地培養(yǎng)同學(xué)們的以后再在工作中的實(shí)際運(yùn)用能力。通過為期兩周的實(shí)訓(xùn)，能讓同學(xué)們深入掌握人力資源管理中的理論知識和一些實(shí)際中好的技巧，以達(dá)到同學(xué)們適應(yīng)以后我們步入職場后如何去面對自己面試過程中的問題，更有助于豐富我們從事人力資源管理方面工作的經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)訓(xùn)內(nèi)容
天是老師對我們這周做的整個招聘計(jì)劃模擬情景測試與考核，各個小組都有充分準(zhǔn)備，我們小組對做得計(jì)劃安排有了詳細(xì)的介紹，也應(yīng)答了指導(dǎo)老師的相關(guān)問題，老師也提出了種種建議與看法評分。最后不斷改正與完善。第十天就是對整個實(shí)訓(xùn)的總結(jié)，老師點(diǎn)評了此次實(shí)訓(xùn)大家的的情況，總體是不錯了同時也指出了一些不足的地方，給與了建議觀點(diǎn)，我們了解了哪些還需要更多改進(jìn)的地方，不斷彌補(bǔ)改進(jìn)完善。做好此次實(shí)訓(xùn)的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，此次實(shí)訓(xùn)我們也受益良多。下面是我們小組成員的工作思路。
（一）招聘計(jì)劃制定
1、編制完整的招聘計(jì)劃與流程。
2、編制相關(guān)招聘表格。
（二）招聘信息發(fā)布與初選
1、編制內(nèi)部與外部招聘廣告。
2、提供篩選標(biāo)準(zhǔn)、按要求篩選求職申請表、個人簡歷。
3、提供筆試評分標(biāo)準(zhǔn)、編制筆試工作流程。
（三）組織面試
1、提供合適面試官人選。
2、編制結(jié)構(gòu)化面試題和非結(jié)構(gòu)化面試題及評分標(biāo)準(zhǔn)。
3、能高效地提問、傾聽、記錄。
（四）錄用決策
1、薪酬談判技巧運(yùn)用。
2、編制勞動合同。
（五）招聘總結(jié)
1、招聘成本評估。
2、方案匯報(bào)。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇七
在社會發(fā)展的過程中，和諧的勞動關(guān)系是促進(jìn)社會和諧發(fā)展、繁榮安定的必然要求。而在企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的過程中，要正確處理好這些矛盾，就需要對人力資源進(jìn)行有效地管理。目前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，我國企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織與員工之間的雙贏和和諧發(fā)展，必須加強(qiáng)對勞動關(guān)系的管理。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要建立一套能夠有效提升企業(yè)績效、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的科學(xué)薪酬體系。完善公司業(yè)績與薪酬制度，可以從以下幾個方面著手：
(1)評估企業(yè)各部門、崗位的相關(guān)價(jià)值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)等因素，制定一套定量的考核指標(biāo)，以減少主觀評定?？茖W(xué)、客觀、合理地評價(jià)企業(yè)員工的業(yè)績，確保合理的薪酬分配，增強(qiáng)企業(yè)的外部競爭能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對工作業(yè)績的評價(jià)。要在薪酬、激勵、晉升等各個環(huán)節(jié)建立科學(xué)的薪酬管理制度，并對其進(jìn)行考核評估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當(dāng)增加他們的工資，使之與困難程度、責(zé)任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績，還真不好說。要達(dá)到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動工資時，才能更好地發(fā)揮其激勵效果。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇八
本次勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是在一周的時間內(nèi)完成的，目的是讓學(xué)生深入了解勞動關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深對勞動關(guān)系的理解和認(rèn)識。
在本次實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何制定和完善科學(xué)合理的薪酬體系，包括如何評估各部門和崗位的相關(guān)價(jià)值，以及如何制定定量的考核指標(biāo)來客觀評價(jià)員工的業(yè)績。同時，我們還學(xué)習(xí)了如何在工資制度中設(shè)計(jì)浮動工資，以及如何通過考核和激勵機(jī)制來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
在實(shí)訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何處理勞動關(guān)系中的矛盾和沖突，包括如何制定科學(xué)合理的勞動合同和規(guī)章制度，以及如何通過合理的工資制度和勞動保護(hù)措施來保障員工的權(quán)益。
在實(shí)踐中，我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。我們還學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。
通過本次實(shí)訓(xùn)，我們深刻體會到了勞動的辛苦和快樂，也學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。
總之，本次實(shí)訓(xùn)讓我們更深入地了解了勞動關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深了對勞動關(guān)系的理解和認(rèn)識，也讓我們學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們相信，這次實(shí)訓(xùn)將對我們未來的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生積極的影響。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇九
透過我們對財(cái)務(wù)管理基本理論與基本方法的運(yùn)用和對基本技能的訓(xùn)練，有效地提高我們的綜合分析潛力。同時透過對本次實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí)，能夠?qū)ξ覀兯鶎W(xué)的專業(yè)知識的掌握程度以及運(yùn)用潛力進(jìn)行綜合考察，為我們即將從事的財(cái)務(wù)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
從一開始，拿到實(shí)訓(xùn)材料，看著一道道的題目，不知所措，甚至想過要放棄，到之后自己拿出財(cái)務(wù)管理的書，一個個知識點(diǎn)的查閱，理解，再運(yùn)用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實(shí)訓(xùn)報(bào)告。實(shí)訓(xùn)只是一種形式，但這次實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)了我自主學(xué)習(xí)的`潛力，給我上了很好的一課。
在完成實(shí)訓(xùn)資料的同時，我也在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。在此總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
首先，作為一名未來從業(yè)者就應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識和良好的專業(yè)思維潛力，這是每個工作崗位對員工最基本的要求。
也可能你是成績馬馬虎虎，但工作潛力很出色。
我們所學(xué)習(xí)的理論知識，對什么事情都想象的比較完善，但現(xiàn)實(shí)與理論有較大的差距，在實(shí)踐中，有許多預(yù)料不到的問題，可能在許多時候能夠運(yùn)用所學(xué)的理論知識解決，但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。理論需要假設(shè)，但是現(xiàn)實(shí)中這些假設(shè)不存在，因此許多問題，沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的我們是解決不了的。
現(xiàn)代社會是講究速度的，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏更快。企業(yè)當(dāng)然期望自己的員工是能將理論與實(shí)踐相結(jié)合的，說白了，既要有經(jīng)驗(yàn)又要有高學(xué)歷。如何將所學(xué)的理論知識較好的運(yùn)用到實(shí)踐中去，怎樣完成從理論到實(shí)踐的過渡是極其重要的。因此實(shí)訓(xùn)是我們大學(xué)生活的一個重要部分。這一次的實(shí)訓(xùn)雖然時間短暫，只是在校內(nèi)自主實(shí)訓(xùn)，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn)，這些都是書本上無法得來的。透過財(cái)務(wù)管理綜合實(shí)訓(xùn)，使我們能夠更好的了解自己的不足，了解財(cái)務(wù)管理工作的本質(zhì)。
實(shí)訓(xùn)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多課堂之外的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。
透過這次的實(shí)訓(xùn)，不僅僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學(xué)的知識，對于我一個即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，這次實(shí)訓(xùn)能夠說是對大學(xué)四年知識的再次溫習(xí)，同時也學(xué)會了獨(dú)立思考、分析問題、解決問題以及在遇到難題時需要互幫互助。我堅(jiān)信這次實(shí)訓(xùn)將會給我以后的道路墊下良好的基石，讓我更好、更快的適應(yīng)工作。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十
我想分享的是我對項(xiàng)目管理的深度理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從理論學(xué)習(xí)到實(shí)際操作，從困難克服到團(tuán)隊(duì)合作，項(xiàng)目管理的每一個環(huán)節(jié)都給我?guī)砹藢氋F的收獲。
實(shí)訓(xùn)開始時，我首先了解了項(xiàng)目管理的理論知識。我明白了項(xiàng)目管理是一個綜合性的學(xué)科，它包括項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目監(jiān)控和項(xiàng)目收尾等多個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都有其特定的任務(wù)和挑戰(zhàn)，需要我們用科學(xué)的方法和策略去應(yīng)對。
理論學(xué)習(xí)之后，我進(jìn)入了實(shí)踐階段。我和團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行了一個項(xiàng)目的實(shí)施。這個項(xiàng)目既包含了理論所學(xué)，又具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，是對所學(xué)知識的全面檢驗(yàn)。在實(shí)施過程中，我學(xué)會了如何分配資源、如何進(jìn)行任務(wù)分工、如何進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控，更深刻地理解了項(xiàng)目管理的實(shí)踐操作。
困難和挑戰(zhàn)是不可避免的。我們在項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到了許多問題，如團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通問題、項(xiàng)目進(jìn)度滯后等。然而，通過有效的溝通和及時的調(diào)整，我們成功地克服了這些問題，項(xiàng)目最終也取得了成功。
通過這次實(shí)訓(xùn)，我深深地感受到了項(xiàng)目管理的魅力和價(jià)值。我明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，學(xué)會了如何有效地解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，我也認(rèn)識到了自己的不足，例如在團(tuán)隊(duì)溝通中的不足，以及在項(xiàng)目進(jìn)度管理中的疏忽。這些都將成為我未來學(xué)習(xí)和工作的動力。
總的來說，這次實(shí)訓(xùn)讓我對項(xiàng)目管理有了更深的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我深刻地感受到了理論和實(shí)踐的結(jié)合，以及團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我期待未來能有更多的機(jī)會去實(shí)踐和探索，不斷提升自己的項(xiàng)目管理能力。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十一
大二的我們在一星期前開始了實(shí)訓(xùn)，原以為我們的實(shí)訓(xùn)會是做賬什么的，沒想到是財(cái)務(wù)的案例分析，是對公司前景，投資的一些決策。雖然很難，不過真的很有感覺，會有決策者的感覺。感覺也還不錯，一天到晚做分析做報(bào)告也的確挺累的呢。我們本來是做一天的報(bào)告，然后第二天早上做報(bào)告，剛開始的一兩天感覺很累，也很沒有意思，不過第三天，指導(dǎo)老師改變了政策，采用了答辯搶答的方式來給報(bào)告分析做點(diǎn)評。這樣一來班里的氣氛都活躍了很多，大家都忙著搶答，因?yàn)閷W(xué)校采用末尾淘汰制，每班的最后一組的人員將會不及格的。好久沒這么活躍了，讓我感覺就好像是中學(xué)時代的課堂，活躍、有氣氛。人人都不想成為最后一組，是競爭、是年輕人的活力和熱情，在大學(xué)里百無聊賴的生活，這天給了我小小的.感動，讓我看到了小小的希望。
大學(xué)里真的是無聊，這是幾乎每個學(xué)生的心聲，雖然輕松自在卻沒有多大的意義。生活中要去尋找感動，找到我們所喜歡的，所認(rèn)為是好的，給我們的生活增添色彩。輕松、自在、逍遙是所有所追求的生活，真正過久了這種生活就會變得懶散、漫無目的的像行尸走肉。
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十二
15天轉(zhuǎn)眼既逝，回憶實(shí)訓(xùn)生活，收獲是很豐富的。記得，剛開始何總就給我們說帶著我們看戲，頓時我感到了輕松愉快，接著就像何總說的一樣，我們在這15天了，確實(shí)玩的輕松，而且學(xué)到了很多東西，而給我印象最深刻就是12月25號圣誕節(jié)，但我們并沒有像往年那樣方案著如何過圣誕，而是做了一次有意義的調(diào)研。調(diào)查的對象是物流公司，調(diào)查內(nèi)容是：所調(diào)查的公司規(guī)模和資金，以及公司的吞吐量，公司的自運(yùn)量和托運(yùn)量，以及對物流人才的需求量和學(xué)歷。
早上，按著昨天的方案，并沒有想到會遇到的困難，乘公交六合線，早早的就到達(dá)了開發(fā)區(qū)。下了車，就沒有了剛開始的欣喜，因?yàn)轱L(fēng)很大，揚(yáng)起的灰塵很多。但我們并沒有完全退縮。廠房很多，我們?nèi)齻€隊(duì)，各有5成員，并不急于進(jìn)入課題，我們想著后面肯定有更多的廠房等著我們，后來三個隊(duì)就各自沿著自定的路線朝前走。我們也一直朝前走，不知道在轉(zhuǎn)了幾個彎后，看到很少有廠房，就著手做，我們先進(jìn)去了中國石化集團(tuán)，在剛開始你推我，我推你，就是不愿開始與保安人員的交談，最后這個人物只能落到經(jīng)理的肩上，也許是身單力薄，也許是他們真的很忙，最終我們失敗了。
后來，我們就這樣商量著，進(jìn)入了另一條街道，看到了南京科盛環(huán)保。首先讓保安人員認(rèn)為自己處在平安的位置上。我們兩個人試著和保安人員交涉，那個保安大叔人很好，在這么冷的天，他經(jīng)不起我們的再三懇求，終于容許我們進(jìn)去，并打給部門經(jīng)理，把我們的問題給與解決，得到這些數(shù)據(jù)，我們就快樂得出來了，繼續(xù)調(diào)查，有了第一次的，第二次就熟練的多，我們又得到了相應(yīng)的數(shù)據(jù)，接著本來打算再去一家廠子去看看，沒想到他們的狗就在門口，下得我們不敢進(jìn)去。就這樣，我們又回到了出發(fā)點(diǎn)，看到另一隊(duì)已經(jīng)回來，我們就慨嘆著調(diào)查的難度結(jié)隊(duì)而歸。
一、從團(tuán)隊(duì)上說，有人說團(tuán)結(jié)就是力量，我認(rèn)為不假，如果你的對團(tuán)結(jié)不好，任務(wù)就完成不了，就像行駛在海上的船沒有了前進(jìn)的動力。
二、從與保安人員的交涉中，我學(xué)到了人與人之間交流的秘訣，基于別人的`信任才能談話成功，并能得到你想要的數(shù)據(jù)！
三、你必須敢于嘗試，嘗試，你就有可能成功的時機(jī)，不嘗試，你永遠(yuǎn)沒有時機(jī)成功！不要在困難面前畏首畏尾！
四、有付出就有收獲，誰也不可能會勞而無獲。誰也不會無勞而有功！不要抱有僥幸心理。
五、競爭就在我們周圍。而我們必須由競爭意識，必須學(xué)著去適應(yīng)競爭，并且運(yùn)用自如，才能取得成功和勝利！
后來我們學(xué)會了許多在課堂上學(xué)不到的知識，上機(jī)操作讓我學(xué)到了許多的企業(yè)管理的操作如企業(yè)規(guī)劃、物流方案的程序、訂單以及內(nèi)部管理的操作，理論與實(shí)際相結(jié)合！讓我們與企業(yè)的管理的距離拉近了許多，并有了初步的操作技能，讓我在學(xué)習(xí)物流管理的路上有了信心和希望。
總的來講，我認(rèn)為實(shí)訓(xùn)中的這么屢次的鍛煉很有意義，它們讓我從心里和認(rèn)識上都有很大的改變，讓我在人生前行的路上有了新的起點(diǎn)和規(guī)劃！
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十三
所謂心得就是工作或?qū)W習(xí)中的體驗(yàn)和領(lǐng)悟到的東西，亦可以稱作
心得體會
。“心得體會”是一種日常應(yīng)用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結(jié)構(gòu)比較簡單。下面是由為大家整理的《財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得四篇》，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得 透過我們對財(cái)務(wù)管理基本理論與基本方法的運(yùn)用和對基本技能的訓(xùn)練，有效地提高我們的綜合分析潛力。同時透過對本次實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí)，能夠?qū)ξ覀兯鶎W(xué)的專業(yè)知識的掌握程度以及運(yùn)用潛力進(jìn)行綜合考察，為我們即將從事的財(cái)務(wù)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
從一開始，拿到實(shí)訓(xùn)材料，看著一道道的題目，不知所措，甚至想過要放棄，到之后自己拿出財(cái)務(wù)管理的書，一個個知識點(diǎn)的查閱，理解，再運(yùn)用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實(shí)訓(xùn)報(bào)告。實(shí)訓(xùn)只是一種形式，但這次實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)了我自主學(xué)習(xí)的潛力，給我上了很好的一課。
在完成實(shí)訓(xùn)資料的同時，我也在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。在此
總結(jié)
了以下幾點(diǎn)：
首先，作為一名未來從業(yè)者就應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識和良好的專業(yè)思維潛力，這是每個工作崗位對員工最基本的要求。
其次，作為一名未來人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，財(cái)務(wù)管理工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，正確使用每一個公式。我們都明白，理論和實(shí)踐是不同的?；蛟S你的學(xué)業(yè)成績很不錯，但是工作潛力未必很強(qiáng)；也可能你是成績馬馬虎虎，但工作潛力很出色。
我們所學(xué)習(xí)的理論知識，對什么事情都想象的比較完善，但現(xiàn)實(shí)與理論有較大的差距，在實(shí)踐中，有許多預(yù)料不到的問題，可能在許多時候能夠運(yùn)用所學(xué)的理論知識解決，但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。理論需要假設(shè)，但是現(xiàn)實(shí)中這些假設(shè)不存在，因此許多問題，沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的我們是解決不了的。
現(xiàn)代社會是講究速度的，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏更快。企業(yè)當(dāng)然期望自己的員工是能將理論與實(shí)踐相結(jié)合的，說白了，既要有經(jīng)驗(yàn)又要有高學(xué)歷。如何將所學(xué)的理論知識較好的運(yùn)用到實(shí)踐中去，怎樣完成從理論到實(shí)踐的過渡是極其重要的。因此實(shí)訓(xùn)是我們大學(xué)生活的一個重要部分。這一次的實(shí)訓(xùn)雖然時間短暫，只是在校內(nèi)自主實(shí)訓(xùn)，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn)，這些都是書本上無法得來的。透過財(cái)務(wù)管理綜合實(shí)訓(xùn)，使我們能夠更好的了解自己的不足，了解財(cái)務(wù)管理工作的本質(zhì)。
實(shí)訓(xùn)是每一個大學(xué)畢業(yè)生務(wù)必?fù)碛械囊欢谓?jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識；實(shí)訓(xùn)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多課堂之外的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。
透過這次的實(shí)訓(xùn)，不僅僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學(xué)的知識，對于我一個即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，這次實(shí)訓(xùn)能夠說是對大學(xué)四年知識的再次溫習(xí)，同時也學(xué)會了獨(dú)立思考、分析問題、解決問題以及在遇到難題時需要互幫互助。我堅(jiān)信這次實(shí)訓(xùn)將會給我以后的道路墊下良好的基石，讓我更好、更快的適應(yīng)工作。
【篇二】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得
對于我們財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，平時注重理論學(xué)習(xí)，缺乏實(shí)踐鍛煉，因此實(shí)習(xí)顯得尤為重要。在期末考試后，管理系的老師帶領(lǐng)我們大三財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了實(shí)習(xí)。此次實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)目的主要是為了通過寫會計(jì)分錄、填制各種憑證到記賬、報(bào)表等一系列實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)地練習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基本程序和具體方法，進(jìn)而加強(qiáng)對我們以前所學(xué)專業(yè)理論知識的理解，提高我們實(shí)際操作的動手能力，提高運(yùn)用會計(jì)基本技能的水平。在本次實(shí)習(xí)過程中，我們堅(jiān)持都動手的原則，系統(tǒng)掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄以及編制報(bào)表的會計(jì)工作技能和方法。而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識，通過此次實(shí)習(xí)，我們將會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，收獲頗多。
一、扎實(shí)的理論知識是前提。在實(shí)習(xí)以前，我們總以為通過三年的學(xué)習(xí)，自身所學(xué)的會計(jì)理論知識已經(jīng)扎實(shí)，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是在實(shí)習(xí)過程中我們才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在細(xì)節(jié)方面更是錯誤百出。此外，我們根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時屢屢受阻，回想原因，大多都因?yàn)槠綍r理論知識掌握不扎實(shí)，經(jīng)不住實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn)，這也是我們在本次實(shí)習(xí)過程中得到的一個重要教訓(xùn)。
二、理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵。通過此次的實(shí)習(xí)過程我們還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，作為學(xué)習(xí)了這么長時間的我們，可以說對有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實(shí)習(xí)過程中仍然很吃力，這是我們認(rèn)識到會計(jì)理論如果離開實(shí)踐過程皆為零，實(shí)際操作性和實(shí)踐性對于會計(jì)人員來說至關(guān)重要，離開實(shí)踐環(huán)節(jié)理論只是紙上談兵。
三、
足夠的耐心、細(xì)心是保障。會計(jì)工作本來就是煩瑣的工作，在這次實(shí)習(xí)的過程中我們深刻體會到了這一點(diǎn)。在開始的實(shí)習(xí)過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我們認(rèn)識到了這一不足之處之后，謹(jǐn)慎填寫，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財(cái)會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實(shí)做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
通過這次實(shí)習(xí)，增強(qiáng)了我的實(shí)踐能力。對自己行事的態(tài)度也有所改善。僅僅的一個月在校實(shí)習(xí)，我將受益終生。
【篇三】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得 財(cái)務(wù)管理對我來說算是回歸本行了，這門功課早在十幾年之前就學(xué)過。但是今天再聽又有不同的感受。正如上海財(cái)經(jīng)大學(xué)劉老師在課堂上講的一樣，在項(xiàng)目的運(yùn)營過程中，由于項(xiàng)目的多樣化、不確定性等諸多因素的存在，使得項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理過程中的會計(jì)核算方法、項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目成本控制等方面都有其特定的要求，因?yàn)槿绾螌⒇?cái)務(wù)控制貫穿于項(xiàng)目的整個生命周期?如何在執(zhí)行過程中尋求成本、進(jìn)度和效果之間的平衡，以及如何構(gòu)建一套將項(xiàng)目管理與財(cái)務(wù)控制有效結(jié)合的內(nèi)控系統(tǒng)?就成為項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理人員必須考慮的重要問題。
其實(shí)這門課的學(xué)問還是很深的，想當(dāng)初我們學(xué)了一年還沒怎么明白。通過在高頓教育的學(xué)習(xí)，我對重新新學(xué)習(xí)這門課雖然東西沒什么變化，可是感覺卻完全不同。以前學(xué)的時候拼命的想記住各種比率的公式和推導(dǎo)過程。而今天學(xué)習(xí)就完全放在數(shù)值背后的涵義和潛在表現(xiàn)上。11月 18 日-19 日上海財(cái)經(jīng)大學(xué)老師會有公開課(地址：上海市中山北一路 369 號)，針對項(xiàng)目管理中的財(cái)務(wù)控制進(jìn)行講解，你們聽了肯定會受益匪淺。這些東西是以前老師雖然講但是考試不考，不用死記硬背也死記硬背不來的東西。這可能也是此次上課的收獲。
再從另外的一個角度談一下我對財(cái)務(wù)管理的理解和疑惑。首先，我覺得財(cái)務(wù)管理是一個把企業(yè)從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理過渡的重要工具。就像以前的那個在國際象棋的棋盤上放小麥粒的故事一樣。國際象棋一共八八六十四個格子，如果不算過的話誰知道從一粒開始每次加多一倍的話到最后一個格子已經(jīng)是天文數(shù)字了?財(cái)務(wù)管理也一樣，不算不知道?？赡芤凰阏娴脟樢惶?。我碰到過表面上熱火朝天實(shí)際上年底還虧本的例子。不管是工作還是生活，你不理財(cái)，財(cái)不理你。我們學(xué)這兩天可能不會學(xué)到什么，能掌握這種觀念就值回學(xué)費(fèi)了。大家相信下邊都還有手下，他們可能剛剛畢業(yè)，各種比率怎么算記得滾瓜爛熟。讓他們干，給他們一個工作的機(jī)會。
我也是說得熱鬧的很，可是實(shí)際上在這十幾年的工作中反倒沒怎么用過財(cái)務(wù)管理的知識。因?yàn)樽鳛樨?cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性難以保證。從財(cái)務(wù)報(bào)表上來?連稅務(wù)局的人都不相信報(bào)表你相信?在大一點(diǎn)的企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)通常由各個部門各自統(tǒng)計(jì)，不容易得到真是準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，特別是關(guān)鍵性敏感數(shù)據(jù)。反倒是在個體工商戶或者家庭里邊真是的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得多。數(shù)據(jù)的問題是我的困惑，在課堂上老師講課的時候舉例用的那些簡單的數(shù)字在實(shí)際中才是的難點(diǎn)!甚至在老師講課的時候列舉數(shù)字的時候我溜號在設(shè)想怎樣得到這些數(shù)字。
我覺得上項(xiàng)目管理中的財(cái)務(wù)控制課程能得到的的收獲就是掌握更有效實(shí)施項(xiàng)目管理與財(cái)務(wù)控制的最新工具，改善項(xiàng)目的成本、預(yù)算管理，提高項(xiàng)目的投資回報(bào)率，加強(qiáng)項(xiàng)目的現(xiàn)金流管理、控制項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然企業(yè)真是的數(shù)據(jù)是高級機(jī)密，一定要小心競爭對手!【篇四】財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)心得 為期一周的財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)結(jié)束了，這一周的實(shí)訓(xùn)讓我深深感到理論和實(shí)踐的巨大差異。原本自認(rèn)為財(cái)務(wù)管理這門課學(xué)得不錯，但當(dāng)模擬到真實(shí)工作環(huán)境中時，卻感到力不從心。大量的數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)以及分析是我完全沒有預(yù)料到的。盡管有些可以運(yùn)用所學(xué)的理論知識解決,但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。整個實(shí)訓(xùn)包括以下幾個部分：
1、財(cái)務(wù)分析報(bào)告：在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中，又包括三方面內(nèi)容：水平分析、垂直分析和財(cái)務(wù)效率指標(biāo)分析。水平分析是對連續(xù)兩年的報(bào)表歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)行橫向數(shù)據(jù)對比，通過差異額及差異率對企業(yè)經(jīng)營的變化作出分析。垂直分析是對連續(xù)兩年的報(bào)表歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過縱向的相對指標(biāo)看出各項(xiàng)目對總資產(chǎn)的影響，再通過差額比較出兩年數(shù)據(jù)間的不同而得到企業(yè)經(jīng)營狀況的差異及趨勢。財(cái)務(wù)效率指標(biāo)，通過對企業(yè)兩年的償債能力分析、營運(yùn)能力分析、盈利能力分析和增長能力分析得到企業(yè)在各個方面的能力，盡管這些指標(biāo)存在一定的誤區(qū)，但也能從一定程度上了解到企業(yè)的很多實(shí)際情況。
2、預(yù)算報(bào)表：預(yù)算報(bào)表是全面預(yù)算管理的一部分內(nèi)容，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)(銷售量、單價(jià))，先計(jì)算出銷售總額得出了預(yù)計(jì)的首先計(jì)劃;再憑借著以銷定產(chǎn)的思路，拋出庫存量，計(jì)算得到生產(chǎn)量及需要采購的量，而得到費(fèi)用支出計(jì)劃表;然后再依次算出預(yù)計(jì)直接人工、預(yù)計(jì)制造費(fèi)用、預(yù)計(jì)銷售及管理費(fèi)用，從而可填列現(xiàn)金預(yù)算表。通過上述工作，我們就可以計(jì)算得到預(yù)計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。
3、資金籌集管理：根據(jù)實(shí)驗(yàn)資料的要求，企業(yè)預(yù)計(jì)的借款及還款金額和時間，我們可以填制還款計(jì)劃表：由資金的總需求量減去利潤留用和折舊(非付現(xiàn)成本)剩下的就需要外部融資，正如該公司向銀行舉債。
算出直接材料、直接人工、制造費(fèi)用銷售及管理費(fèi)用，再得出現(xiàn)金流量估算表，最后根據(jù)上述數(shù)據(jù)就可以計(jì)算得到凈現(xiàn)值、獲利指數(shù)、內(nèi)含報(bào)酬率和投資回收期這些財(cái)務(wù)指標(biāo)。再通過這些財(cái)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來分析得出此投資是否可行。
在我看來，第一部分必須從全局上準(zhǔn)確把握整個趨勢，并且通過一層層仔細(xì)分析，最終找出導(dǎo)致變化的因素。比如說：公司期末負(fù)債比期初增加了 14.94%，主要是由于流動負(fù)債的增加，而它的增加又是因?yàn)槎唐诮杩畲蠓仙?。只有這樣才能有針對性地對其進(jìn)行改善。除此之外我發(fā)現(xiàn)自己對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法和技巧不熟練。像杜邦分析、改進(jìn)的杜邦分析都不清楚，因此在做的過程中對數(shù)字感覺很模糊，沒有十足的把握。第二部分并不難，最重要的是要細(xì)心和耐心。雖然做財(cái)務(wù)管理工作有很多相同的重復(fù)工作，但是卻是容不得一點(diǎn)馬虎的，因?yàn)橐粋€小小的錯誤也會造成重大的財(cái)務(wù)損失。
通過本次實(shí)訓(xùn)，我們理論聯(lián)系實(shí)際，不但熟悉了財(cái)務(wù)管理中所涉及的知識和問題，還讓我們掌握了如何運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)輔助工具對遇到的問題進(jìn)行分析計(jì)算，為實(shí)際工作打下良好基礎(chǔ)。在取得實(shí)效的同時，我也在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足?？偨Y(jié)了以下幾點(diǎn)：雖然我們只是參加了短短的一周的實(shí)訓(xùn)，但在這實(shí)訓(xùn)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺。做財(cái)務(wù)管理工作，如果僅僅是學(xué)書本上的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，工作的經(jīng)驗(yàn)是及其重要的。實(shí)際工作過程中的各種問題不是書本就可以解答的，它需要靈活的應(yīng)用能力，把所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去。可以說沒有實(shí)踐的學(xué)習(xí)是非常狹隘的，也是不利于財(cái)務(wù)管理工作的。其次，作為一名未來人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。財(cái)務(wù)管理工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。再有，要有吃苦耐勞的精神和平和的心態(tài)，用積極的心態(tài)處理日常遇到的難題人際交往方面。
財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)日記
財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)總結(jié)范文
財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)總結(jié)
實(shí)訓(xùn)心得
財(cái)務(wù)管理綜合實(shí)訓(xùn)總結(jié)
勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十四
實(shí)驗(yàn)中，出現(xiàn)了一些問題列入杜邦分析，由于對財(cái)務(wù)的理論知識學(xué)的不是很扎實(shí)，所以在固定資產(chǎn)這塊耽誤了不少時間，涉及固定資產(chǎn)的科目太多包括國定資產(chǎn)原價(jià)，固定資產(chǎn)清理，固定資產(chǎn)累計(jì)折舊，固定資產(chǎn)凈額，有點(diǎn)亂，所以這個地方不會做，可能利潤知識不扎實(shí)，最后看了看課本，在同學(xué)的幫助下，終于做出來了，對于這個杜邦分析圖，我覺得還有一方面值的我們注意，就是做圖這個特別耗費(fèi)時間，這是題中給出了這個表，要是自己設(shè)計(jì)，將耽誤許多時間，所以我覺的要學(xué)好計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理，就必須對計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識學(xué)扎實(shí)，在此基礎(chǔ)上把財(cái)務(wù)管理理論知識，和上機(jī)實(shí)驗(yàn)相結(jié)合，這樣才能學(xué)好計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理。
財(cái)務(wù)管理知識比較繁瑣，公式比較多，而且上機(jī)的時候數(shù)據(jù)比較多，這又是一個問題，雖然老師給出了公式和做題的步驟但是還會經(jīng)常出錯，所以我們在實(shí)習(xí)中要有耐心和細(xì)心，只有這樣才能避免出錯。
實(shí)習(xí)的啟示：
4.做題中給出了公式和答案,這對初次接觸計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理的我們提供了極大的方便,主要是公式基本上都記不清了,如果讓我們自己找公式去做,將會浪費(fèi)很多時間,而且還不能很好的對公式進(jìn)行很好的掌握。
實(shí)習(xí)中不足：
1.我們主要是在老師給出的答案下按照給好的步驟做題，缺乏獨(dú)立操作e_cel的能力,在未來工作中可能遇到問題,，自己不會解決，建議做倆邊第二遍有學(xué)生獨(dú)立自主的做題。
2.在實(shí)習(xí)過程中因?yàn)檎J(rèn)識上有許多不足,要達(dá)到理論與實(shí)際的真正結(jié)合仍需加強(qiáng)訓(xùn)練,并投入更多的實(shí)踐。
財(cái)務(wù)工作總結(jié)
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勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)心得篇十五
實(shí)訓(xùn)時光，汗水與歡笑共存，有意義的數(shù)字和事件交織。此刻，讓我回顧這段美好的實(shí)訓(xùn)時光，分享我的所學(xué)、所思和所感。
實(shí)訓(xùn)的開始，我懷揣著初生牛犢不怕虎的勁頭，充滿好奇和期待。我明白，這是一次理論與實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會，不僅能提升我的專業(yè)技能，還能鍛煉我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。
我們的實(shí)訓(xùn)主題是關(guān)于項(xiàng)目管理。在這個過程中，我作為團(tuán)隊(duì)的一員，參與了多個項(xiàng)目。從需求收集、項(xiàng)目計(jì)劃到執(zhí)行，我親身經(jīng)歷了項(xiàng)目管理全過程。我了解到，項(xiàng)目管理不僅是個人的努力，更是一個團(tuán)隊(duì)的成功。每個項(xiàng)目都要求我們有效利用資源，按時完成任務(wù)，滿足或超過預(yù)期的成果。
在實(shí)訓(xùn)過程中，我不僅學(xué)會了如何制定項(xiàng)目計(jì)劃、如何有效地管理時間，還學(xué)會了如何與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。我明白了，一個優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、協(xié)調(diào)力和溝通能力。
這次實(shí)訓(xùn)，我也深刻地認(rèn)識到自己的不足。比如，我在時間管理上還有待提高。為了改善這個問題，我計(jì)劃制定更詳細(xì)的工作計(jì)劃，并學(xué)會合理分配時間和資源。
回顧這次實(shí)訓(xùn)，我收獲頗豐。我不僅提高了自己的項(xiàng)目管理技能，還提升了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。我明白了，項(xiàng)目管理不僅是一項(xiàng)技術(shù)，更是一門藝術(shù)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，提高自己的項(xiàng)目管理能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
總的來說，這次實(shí)訓(xùn)讓我成長了許多。我感謝這次的實(shí)訓(xùn)機(jī)會，讓我有機(jī)會將理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中，讓我有機(jī)會學(xué)習(xí)、成長和突破。實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷，將成為我未來職業(yè)生涯的寶貴財(cái)富。我期待，在未來的道路上，我將更好地發(fā)揮所學(xué)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。