最新單位制度心得(精選16篇)

字號(hào):

    在工作中,總結(jié)是提高工作效率和質(zhì)量的重要手段。在總結(jié)的過程中,要注意整理和歸納材料,避免碎片化的描述。推薦一些關(guān)于時(shí)間管理的總結(jié)文章,希望能幫助大家更好地利用時(shí)間和提高工作效率。
    單位制度心得篇一
    制度是發(fā)展形勢(shì)的要求,是競(jìng)爭的手段,是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障,因此貫徹落實(shí)我公司的制度勢(shì)在必行。
    1.要做好一個(gè)工作,就必須要熱愛這個(gè)工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
    2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,做到精益求精,工作起來就要全身心的投入,不為外界所干擾。
    3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)。
    4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。
    我想我有責(zé)任,有義務(wù),有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。
    單位制度心得篇二
    近期,我參與了單位組織的一次以“單位制度的培訓(xùn)”為主題的學(xué)習(xí)活動(dòng)。在此次培訓(xùn)中,我深刻地認(rèn)識(shí)到單位制度對(duì)于組織和個(gè)人的重要性,并從中收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。以下是我在單位制度的培訓(xùn)中獲得的五個(gè)方面的體會(huì)。
    首先,單位制度是組織發(fā)展的重要基石。一個(gè)良好的單位制度是組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。在培訓(xùn)中,我了解到制度不僅可以規(guī)范組織內(nèi)部的各項(xiàng)運(yùn)作流程,還可以對(duì)員工進(jìn)行約束和引導(dǎo),提高組織的管理效能。正是因?yàn)橛辛私∪闹贫?,我們的單位才能夠高效地?shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo),發(fā)展壯大。
    其次,制度的執(zhí)行是基礎(chǔ)和前提。不僅僅是制定制度,更重要的是全體員工都要自覺遵守和執(zhí)行制度。在培訓(xùn)中,我們深入研究了單位制度的具體內(nèi)容,并從中找到了執(zhí)行制度的關(guān)鍵點(diǎn)。如要做到制度的有效執(zhí)行,我們必須要有正確的認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定的決心。只有將制度內(nèi)化于心、外化于行,才能真正使制度發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
    此外,在單位制度的培訓(xùn)中,我們也提到了制度的完善和更新。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化,舊有的制度可能無法完全適應(yīng)新形勢(shì)下的需求。因此,不斷完善和更新制度是非常必要的。在討論中,我們分享了一些改進(jìn)制度的案例,如引入新的科技手段,提升制度的執(zhí)行力和實(shí)效性等。這些案例的討論使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不斷改進(jìn)制度才能跟上時(shí)代的步伐,為組織的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
    另外,在培訓(xùn)的過程中,我還了解到制度的溝通和培訓(xùn)至關(guān)重要。一個(gè)好的制度如果不能有效地傳達(dá)給每個(gè)員工,就會(huì)變成一紙空文。因此,單位要通過不同的方式和渠道,確保制度的有效傳播和培訓(xùn)。我們還學(xué)習(xí)了如何建立制度宣傳的渠道,如組織內(nèi)部的培訓(xùn)、通知公告、員工手冊(cè)等。只有通過全面的宣傳和培訓(xùn),才能確保制度深入人心,真正起到規(guī)范作用。
    最后,在單位制度的培訓(xùn)中,我明確了單位制度對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。制度不僅僅是對(duì)組織的要求,也是對(duì)個(gè)人行為和能力的規(guī)范。只有不斷適應(yīng)和遵守單位制度,我們才能更好地發(fā)揮自己的能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。因此,對(duì)于每個(gè)員工而言,了解并遵守單位制度是非常重要的,這是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。
    在這次單位制度的培訓(xùn)中,我深刻感受到了單位制度對(duì)組織和個(gè)人的重要性。作為一個(gè)單位的成員,我將始終認(rèn)真對(duì)待制度,嚴(yán)格要求自己,做到言行一致,以身作則,為單位的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),我也將制度運(yùn)用到個(gè)人職業(yè)發(fā)展中,不斷完善自我,提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平。相信通過自己的不斷努力,我一定能夠?yàn)閱挝坏拈L足發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    單位制度心得篇三
    在每個(gè)單位,制度是促使組織良好運(yùn)轉(zhuǎn)的基石。為了更好地培養(yǎng)員工對(duì)單位制度的認(rèn)識(shí)和理解,我所在的單位組織了一次關(guān)于單位制度的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中,我深刻意識(shí)到單位制度的重要性以及對(duì)個(gè)人和組織的影響。
    培訓(xùn)中,我們明確了單位制度存在的目的與意義。單位制度可以為員工提供明確的工作規(guī)范和指導(dǎo),確保工作的有效進(jìn)行。它有助于建立組織的均衡與公平,確保每個(gè)員工都能得到公正的對(duì)待。同時(shí),單位制度也是單位文化的重要組成部分,不僅展示了單位的價(jià)值觀和企業(yè)精神,也塑造了單位的形象和聲譽(yù)。
    在培訓(xùn)中,我們?cè)敿?xì)了解了單位的各項(xiàng)制度,包括員工入職和離職制度、績效考核制度、薪酬福利制度等。通過專業(yè)的講解和案例分析,我們?nèi)媪私饬诉@些制度的具體內(nèi)容。培訓(xùn)還提供了許多交流與互動(dòng)的機(jī)會(huì),讓我們?cè)谟懻撝懈玫乩斫庵贫鹊膽?yīng)用與意義。這次培訓(xùn)不僅提高了我的制度操作水平和應(yīng)用能力,更加增強(qiáng)了我對(duì)單位制度的認(rèn)識(shí)和理解。
    單位制度對(duì)個(gè)人發(fā)展有著重要的影響,培訓(xùn)使我深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。單位制度以公正與規(guī)范為基礎(chǔ),提供了公平的競(jìng)爭平臺(tái),為每個(gè)人提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。通過績效考核制度,每個(gè)人都可以根據(jù)自己的付出和貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)的回報(bào),從而激發(fā)個(gè)人的動(dòng)力和創(chuàng)造力。同時(shí),薪酬福利制度的明確和公正性也增加了員工對(duì)單位的歸屬感和忠誠度。
    單位制度不僅對(duì)個(gè)人具有重要影響,對(duì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)也起著至關(guān)重要的作用。單位制度可以規(guī)范員工行為,維護(hù)組織的穩(wěn)定性和秩序,減少不必要的糾紛和沖突。有效的制度還可以提高組織的運(yùn)行效率和競(jìng)爭力,促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展。通過一系列科學(xué)規(guī)范的制度,單位可以更好地與外界進(jìn)行合作與交流,維護(hù)良好的合作關(guān)系。
    總結(jié):
    通過這次單位制度的培訓(xùn),我深刻認(rèn)識(shí)到單位制度對(duì)個(gè)人和組織的重要性。單位制度不僅為員工提供明確的工作規(guī)范和指導(dǎo),也是構(gòu)建單位文化和形象的重要組成部分。個(gè)人通過遵守和應(yīng)用單位制度,能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值和發(fā)展,而單位通過建立科學(xué)規(guī)范的制度,能夠提高自身的運(yùn)作效率和競(jìng)爭力。只有不斷學(xué)習(xí)和貫徹單位制度,才能確保單位的健康發(fā)展和員工的幸福感。
    單位制度心得篇四
    通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了遵守公司制度的自覺性。你知道學(xué)習(xí)單位管理制度心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于學(xué)習(xí)單位管理制度心得,供大家閱讀!
    自開展了公司。
    規(guī)章制度。
    學(xué)習(xí)活動(dòng)以來,通過對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通過學(xué)習(xí),提高了我的思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時(shí)工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的。
    崗位職責(zé)。
    通過這次學(xué)習(xí),對(duì)照所學(xué)的制度,我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時(shí)不是很重視二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作針對(duì)自身存在的一些問題,在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施:一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
    今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,為了促進(jìn)公司健康發(fā)展。公司歷時(shí)一年的清理、評(píng)估、修訂、評(píng)審工作,《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺(tái),共形成六大類80項(xiàng)制度,內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
    最近,公司將《管理制度匯編》印發(fā),人手一本,開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動(dòng)。分公司為此在五月初對(duì)職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),我認(rèn)為管理制度對(duì)塑造我公司形象,提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,現(xiàn)談一點(diǎn)我的學(xué)習(xí)。
    心得體會(huì)。
    一、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作規(guī)范,就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理,向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn),從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過,精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,該管理制度匯編的制訂并公布,開展學(xué)習(xí)討論,我認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的,它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,提高全公司人員的整體素質(zhì)。
    二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面,涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面,滲透到職工工作的各個(gè)層面,加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神,倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
    三、下一步做法和打算。作為一個(gè)青年員工,一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度,充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,針對(duì)管理制度逐條對(duì)照,找出自己在平時(shí)工作中的不足;三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行,要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上,認(rèn)真對(duì)照管理制度,做好日常的每一項(xiàng)工作,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì)。
    制度是發(fā)展形勢(shì)的要求,是競(jìng)爭的手段,是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障,因此貫徹落實(shí)我公司的制度勢(shì)在必行。
    1.要做好一個(gè)工作,就必須要熱愛這個(gè)工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
    3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)。
    4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。
    我想我有責(zé)任,有義務(wù),有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。
    單位制度心得篇五
    一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
    二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
    三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
    四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。
    第二章 招聘制度
    一、招聘原則
    (一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
    (二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。
    二、招聘條件
    (一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
    (二)勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
    (一)單位各部門需要增加人員時(shí),向董事會(huì)提出建議,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。
    (二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會(huì)公布。
    (三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。
    (四)人力資源部門(或增員部門)組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
    (五)復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門指定的`專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容)。
    復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交董事會(huì)審定。
    (六)經(jīng)董事會(huì)審定的人員,由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
    四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
    新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù):
    1.如實(shí)填寫職工情況登記表;
    2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;
    3.提交一寸照片4張,用于辦理職工證等證件;
    4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));
    5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。
    五、訂立勞動(dòng)合同
    (一)單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi),但不得超過三個(gè)月。
    勞動(dòng)合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。
    (二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月)。
    勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),試用期超過一個(gè)月的,將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。
    (三)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。
    (四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。
    單位制度心得篇六
    單位制度的培訓(xùn)是提高組織效能的重要一環(huán),我今天要分享一下,我在單位制度的培訓(xùn)中所學(xué)到的心得體會(huì)。本文將分為五個(gè)段落,以連貫的方式展開。
    單位制度是組織運(yùn)作的基石,它規(guī)范了組織的各個(gè)方面,旨在保證組織能夠高效地運(yùn)行。培訓(xùn)員通過系統(tǒng)的培訓(xùn)課程向員工傳授組織的各項(xiàng)規(guī)章制度,拓寬了員工的知識(shí)面,加強(qiáng)了員工對(duì)制度的理解和遵守能力,從而提高了組織的整體效率。因此,單位制度的培訓(xùn)不僅僅是一項(xiàng)必需,更是提高組織競(jìng)爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
    單位制度培訓(xùn)的知識(shí)體系非常廣泛,包括但不限于工作流程、資源分配、工作責(zé)任等。在培訓(xùn)中,我深刻認(rèn)識(shí)到了這些方面的重要性,明白了制度的合理性和必要性。通過培訓(xùn),我了解到了我們組織的各項(xiàng)規(guī)章制度,明確了工作職責(zé),掌握了工作流程,避免了因?yàn)椴涣私庵贫榷斐傻囊幌盗胁槐匾闊?。這不僅提高了工作的效率,也為組織帶來了更高的競(jìng)爭力。
    在培訓(xùn)中,我們接觸到了許多實(shí)際的操作指南,這些操作指南使我們能夠更加準(zhǔn)確地執(zhí)行各項(xiàng)工作。例如,我學(xué)習(xí)了如何正確填寫各種文件,如何使用辦公軟件,如何協(xié)調(diào)各部門之間的工作等。這些操作指南為我提供了具體的實(shí)踐方法,讓我更加熟悉和自信地處理工作中的各種問題。通過單位制度培訓(xùn),我深刻體會(huì)到只有掌握了操作指南,我們才能真正發(fā)揮自己的能力,更好地完成工作任務(wù)。
    單位制度培訓(xùn)不僅僅是為了提高組織效能,也對(duì)個(gè)人的成長有著積極影響。在培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)了團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、問題解決等多方面的技能。這些技能在日常工作中起到了非常重要的作用,使我能夠更好地理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo),有效地與同事進(jìn)行協(xié)作,更快速地解決問題。通過培訓(xùn),我不僅提高了個(gè)人的工作效率,也領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)力量的重要性,這對(duì)于我未來的個(gè)人成長起到了極大的幫助。
    第五段:制度培訓(xùn)的持續(xù)學(xué)習(xí)。
    單位制度的培訓(xùn)只是一個(gè)開始,實(shí)際上,制度的學(xué)習(xí)和理解是一個(gè)持續(xù)的過程。在培訓(xùn)結(jié)束后,我們應(yīng)該繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和完善自己的制度知識(shí)體系。我們可以通過參與各種培訓(xùn)課程、參觀其他單位、與他人交流等方式,不斷地提高自己的專業(yè)水平。制度的培訓(xùn)不應(yīng)該只是滿足培訓(xùn)課堂的要求,更應(yīng)該成為一種習(xí)慣和自覺。
    總結(jié)起來,單位制度的培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人和組織來說都是非常重要的。通過培訓(xùn),我們不僅能了解和掌握組織的各項(xiàng)規(guī)章制度,更能提高工作效率,增強(qiáng)個(gè)人能力。因此,在今后的工作中,我會(huì)繼續(xù)努力,不斷學(xué)習(xí)和完善自己的制度知識(shí)體系,使其成為我工作的有力支撐。
    單位制度心得篇七
    為進(jìn)一步完善上市公司治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)上市公司規(guī)范運(yùn)作,現(xiàn)就上市公司建立獨(dú)立的外部董事(以下簡稱獨(dú)立董事)制度提出以下指導(dǎo)意見:
    (一)上市公司獨(dú)立董事是指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù),并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系的董事。
    (二)獨(dú)立董事對(duì)上市公司及全體股東負(fù)有誠信與勤勉義務(wù)。獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)、本指導(dǎo)意見和公司章程的要求,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)公司整體利益,尤其要關(guān)注中小股東的合法權(quán)益不受損害。獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)獨(dú)立履行職責(zé),不受上市公司主要股東、實(shí)際控制人、或者其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個(gè)人的影響。獨(dú)立董事原則上最多在5家上市公司兼任獨(dú)立董事,并確保有足夠的.時(shí)間和精力有效地履行獨(dú)立董事的職責(zé)。
    (三)各境內(nèi)上市公司應(yīng)當(dāng)按照本指導(dǎo)意見的要求修改公司章程,聘任適當(dāng)人員擔(dān)任獨(dú)立董事,其中至少包括一名會(huì)計(jì)專業(yè)人士(會(huì)計(jì)專業(yè)人士是指具有高級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人士)。在二00二年六月三十日前,董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)至少包括2名獨(dú)立董事;在二00三年六月三十日前,上市公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)至少包括三分之一獨(dú)立董事。
    (四)獨(dú)立董事出現(xiàn)不符合獨(dú)立性條件或其他不適宜履行獨(dú)立董事職責(zé)的情形,由此造成上市公司獨(dú)立董事達(dá)不到本《指導(dǎo)意見》要求的人數(shù)時(shí),上市公司應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足獨(dú)立董事人數(shù)。
    (五)獨(dú)立董事及擬擔(dān)任獨(dú)立董事的人士應(yīng)當(dāng)按照中國證監(jiān)會(huì)的要求,參加中國證監(jiān)會(huì)及其授權(quán)機(jī)構(gòu)所組織的培訓(xùn)。
    二、獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)具備與其行使職權(quán)相適應(yīng)的任職條件。
    擔(dān)任獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:
    (一)根據(jù)法律、行政法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定,具備擔(dān)任上市公司董事的資格;
    (二)具有本《指導(dǎo)意見》所要求的獨(dú)立性;
    (三)具備上市公司運(yùn)作的基本知識(shí),熟悉相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章及規(guī)則;
    (四)具有五年以上法律、經(jīng)濟(jì)或者其他履行獨(dú)立董事職責(zé)所必需的工作經(jīng)驗(yàn);
    (五)公司章程規(guī)定的其他條件。
    三、獨(dú)立董事必須具有獨(dú)立性。
    下列人員不得擔(dān)任獨(dú)立董事:
    (四)最近一年內(nèi)曾經(jīng)具有前三項(xiàng)所列舉情形的人員;
    (五)為上市公司或者其附屬企業(yè)提供財(cái)務(wù)、法律、咨詢等服務(wù)的人員;
    (六)公司章程規(guī)定的其他人員;
    (七)中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他人員。
    四、獨(dú)立董事的提名、選舉和更換應(yīng)當(dāng)依法、規(guī)范地進(jìn)行。
    (一)上市公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、單獨(dú)或者合并持有上市公司已發(fā)行股份1%以上的股東可以提出獨(dú)立董事候選人,并經(jīng)股東大會(huì)選舉決定。
    (二)獨(dú)立董事的提名人在提名前應(yīng)當(dāng)征得被提名人的同意。提名人應(yīng)當(dāng)充分了解被提名人職業(yè)、學(xué)歷、職稱、詳細(xì)的工作經(jīng)歷、全部兼職等情況,并對(duì)其擔(dān)任獨(dú)立董事的資格和獨(dú)立性發(fā)表意見,被提名人應(yīng)當(dāng)就其本人與上市公司之間不存在任何影響其獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系發(fā)表公開聲明。
    在選舉獨(dú)立董事的股東大會(huì)召開前,上市公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定公布上述內(nèi)容。
    (三)在選舉獨(dú)。
    [1][2][3]。
    單位制度心得篇八
    上午8:007點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。
    下午18:00前臺(tái)接待部;早7:40-8點(diǎn)打掃完畢。
    全天候做好衛(wèi)生工作。
    員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
    2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
    4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
    5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
    6、上班期間需要外出的,到前臺(tái)寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
    1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。
    2、病假:生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫清請(qǐng)假時(shí)間,如到期沒有康復(fù)的,必須續(xù)假,沒有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者,視為曠工。
    3、事假:因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過60天,超過天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。
    4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
    5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
    父母給假3天。
    配偶子女傷亡給假3天。
    1、病事假:1天以內(nèi)由前臺(tái)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
    公司實(shí)行每日簽到制度。
    1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
    2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
    3、前臺(tái)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì),不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
    單位制度心得篇九
    為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,爭創(chuàng)“市級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位”,制定本制度。
    一、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會(huì),組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人,具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作。
    二、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會(huì)將局機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所劃分成若干個(gè)衛(wèi)生責(zé)任區(qū),分別明確到股室,并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,由各股室用崗位的責(zé)任制的形式,明確到每個(gè)同志。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生,而且對(duì)責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù),丟失或損壞近按原樣予以賠償。
    三、衛(wèi)生潔掃時(shí)間、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時(shí)間,下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時(shí)間,每周五下午為衛(wèi)生大掃除時(shí)間。
    四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
    1、辦公室內(nèi)外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔,無灰塵、無雜物;柜內(nèi)、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼,懸掛現(xiàn)象存在。室內(nèi)設(shè)施擺放有序,美觀大方,符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
    2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾,無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水;清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理,桶、孟外干凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生。
    3、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪、擺放整齊,無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時(shí)適量澆水,花盆外觀干凈,愛護(hù)花木,無折枝摘花現(xiàn)象。
    4、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,院內(nèi)無衛(wèi)生死角。
    五、檢查評(píng)比。檢查評(píng)比采取不定時(shí)方法進(jìn)行,每周檢查一次,具體安排在周幾檢查,由主管局長臨時(shí)確定,并通知有關(guān)單位,由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),采取分項(xiàng)打分制,按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。每次檢查評(píng)比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的,每次扣5分,并責(zé)令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生,辦公室應(yīng)將每月不定時(shí)檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),按名次排列予以公布,并記入衛(wèi)生工作檔案。
    六、獎(jiǎng)懲措施
    1、設(shè)衛(wèi)生工作流動(dòng)紅旗和黑旗。每次檢查評(píng)比第一的單位掛
    紅旗,每兩個(gè)月累計(jì)分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗。
    2、年終總評(píng):按各股室原始分100分計(jì)算,幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每兩個(gè)月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計(jì)總得分排名順序第一名的加140分,以后每降一個(gè)名次較上一次一名減10分,最后根據(jù)全年加減分,綜合計(jì)算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。
    3、衛(wèi)生工作納入年度評(píng)先考核條件,年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位。年終取消評(píng)先資格,單位第一責(zé)任人亦不得參與評(píng)先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理,責(zé)任到人,因責(zé)任心不強(qiáng),所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評(píng)比中扣分的,年終也得參與評(píng)先。對(duì)在上級(jí)愛衛(wèi)會(huì)組織的`衛(wèi)生檢查中因某項(xiàng)衛(wèi)生不合格,造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,對(duì)該股室罰款500元。
    七、組織領(lǐng)導(dǎo)。局愛衛(wèi)會(huì)下設(shè)辦公室,由局辦公室兼管,具體組織全局的衛(wèi)生工作,平時(shí)組織檢查評(píng)比、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案。
    為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,爭創(chuàng)“市級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位”,制定本制度。
    一、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會(huì),組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,各股室要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人,具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作。
    二、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會(huì)將局機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所劃分成若干個(gè)衛(wèi)生責(zé)任區(qū),分別明確到股室,并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,由各股室用崗位的責(zé)任制的形式,明確到每個(gè)同志。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生,而且對(duì)責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù),丟失或損壞近按原樣予以賠償。
    三、衛(wèi)生潔掃時(shí)間、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時(shí)間,下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時(shí)間,每周五下午為衛(wèi)生大掃除時(shí)間。
    四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
    1、辦公室內(nèi)外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔,無灰塵、無雜物;柜內(nèi)、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼,懸掛現(xiàn)象存在。室內(nèi)設(shè)施擺放有序,美觀大方,符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
    2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾,無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水;清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理,桶、孟外干凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生。
    3、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪、擺放整齊,無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時(shí)適量澆水,花盆外觀干凈,愛護(hù)花木,無折枝摘花現(xiàn)象。
    4、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,院內(nèi)無衛(wèi)生死角。
    五、檢查評(píng)比。檢查評(píng)比采取不定時(shí)方法進(jìn)行,每周檢查一次,具體安排在周幾檢查,由主管局長臨時(shí)確定,并通知有關(guān)單位,由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),采取分項(xiàng)打分制,按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。每次檢查評(píng)比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的,每次扣5分,并責(zé)令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生,辦公室應(yīng)將每月不定時(shí)檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),按名次排列予以公布,并記入衛(wèi)生工作檔案。
    六、獎(jiǎng)懲措施
    1、設(shè)衛(wèi)生工作流動(dòng)紅旗和黑旗。每次檢查評(píng)比第一的單位掛
    紅旗,每兩個(gè)月累計(jì)分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗。
    2、年終總評(píng):按各股室原始分100分計(jì)算,幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每兩個(gè)月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計(jì)總得分排名順序第一名的加140分,以后每降一個(gè)名次較上一次一名減10分,最后根據(jù)全年加減分,綜合計(jì)算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。
    3、衛(wèi)生工作納入年度評(píng)先考核條件,年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位。年終取消評(píng)先資格,單位第一責(zé)任人亦不得參與評(píng)先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理,責(zé)任到人,因責(zé)任心不強(qiáng),所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評(píng)比中扣分的,年終也得參與評(píng)先。對(duì)在上級(jí)愛衛(wèi)會(huì)組織的衛(wèi)生檢查中因某項(xiàng)衛(wèi)生不合格,造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,對(duì)該股室罰款500元。
    七、組織領(lǐng)導(dǎo)。局愛衛(wèi)會(huì)下設(shè)辦公室,由局辦公室兼管,具體組織全局的衛(wèi)生工作,平時(shí)組織檢查評(píng)比、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案。
    單位制度心得篇十
    (一)公司各部門所購一切物資材料,嚴(yán)格實(shí)行先入庫存、后使用制度。
    (二)購置部門采購物資應(yīng)及時(shí)與總務(wù)部負(fù)責(zé)人和倉庫員聯(lián)系,通知到貨時(shí)間、數(shù)量、貨物品種,并協(xié)助做好搬運(yùn)工作。
    (三)倉管員對(duì)倉物料必須嚴(yán)格驗(yàn)查物料的品名、規(guī)格和數(shù)量。發(fā)現(xiàn)品名、規(guī)格數(shù)量、價(jià)格與單據(jù)、運(yùn)單不符,應(yīng)及時(shí)通知購置部門向供貨單位辦理補(bǔ)料或退貨手續(xù)。進(jìn)倉物料的質(zhì)量驗(yàn)收由購置部門負(fù)責(zé)。
    (四)經(jīng)辦理驗(yàn)收手續(xù)進(jìn)倉的物料,倉管員應(yīng)及時(shí)開出“倉庫收料單”,倉庫據(jù)此記賬并送經(jīng)辦人一份,用以辦理付款手續(xù)。
    (五)各部門領(lǐng)用物料,必須填制“倉庫領(lǐng)料單”,經(jīng)使用部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)簽名,再交總務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),方能領(lǐng)料。公司貴重物品的領(lǐng)用,由使用部門書面申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,方可辦理領(lǐng)料手續(xù)。
    (六)為提高各部門領(lǐng)料工作的計(jì)劃性及有利于加強(qiáng)倉庫物資的管理,采用隔天發(fā)料辦法,定為星期二、三、五,三天辦理領(lǐng)料事宜,特殊情況除外。
    (七)各部門下月領(lǐng)用物料的計(jì)劃,應(yīng)在上月終5天前(即每月的二十五日)報(bào)總務(wù)部。臨時(shí)補(bǔ)給物資必須提前三天報(bào)總務(wù)部。
    (八)物業(yè)出倉,必須辦理出庫手續(xù),填制“倉庫領(lǐng)料單”,并驗(yàn)明物業(yè)的規(guī)格、數(shù)量、經(jīng)總務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后,方能發(fā)貨,倉管員應(yīng)及時(shí)記賬。
    (九)倉管員對(duì)任何部門均應(yīng)嚴(yán)格按先辦出倉手續(xù)后發(fā)貨的程序發(fā)貨。嚴(yán)禁先出貨后補(bǔ)手續(xù)的錯(cuò)誤做法。嚴(yán)禁白條發(fā)貨。
    (十)倉管員應(yīng)對(duì)各項(xiàng)物料設(shè)立“物料購、領(lǐng)、存貨卡”,凡購入,領(lǐng)用物料,應(yīng)立即做相應(yīng)的記載,及時(shí)反映物資的增減變化情況,做到賬、物、卡三相符。
    (十一)倉庫應(yīng)每月對(duì)庫存物資進(jìn)行一次盤點(diǎn),發(fā)現(xiàn)升溢、損缺,應(yīng)辦理物資盤盈、盤虧報(bào)告手續(xù),填制“商品、物料盤盈、盤虧報(bào)告表”,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),據(jù)以列賬,并報(bào)財(cái)務(wù)部一份、總務(wù)部一份。每月月報(bào)表、匯總表、盤點(diǎn)表需送總經(jīng)理閱示。
    (十二)為及時(shí)反映庫存物資數(shù)額,配合使用部門編好采購計(jì)劃,以節(jié)約使用資金,倉管員應(yīng)每月編制“庫存物資余額表”,送交財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門各一份。
    (十三)倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道,做到整齊、美觀。填好貨物卡,把貨物卡掛放在明顯位置。
    (十四)庫內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種,嚴(yán)禁吸煙,非工作人員不得進(jìn)入庫存內(nèi)。
    (十五)倉管員要認(rèn)真做好倉庫的安全工作,經(jīng)常巡視倉庫,檢查有無可疑跡象。要認(rèn)真做好防火、防潮、防盜工作,檢查火災(zāi)危險(xiǎn)隱患,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
    p
    單位制度心得篇十一
    為完善制度建設(shè),努力形成用制度管權(quán)、管人、管錢、管物的監(jiān)督制約機(jī)制,提出如下意見(各縣市參照?qǐng)?zhí)行)。
    一、備案對(duì)象及負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。
    制度備案對(duì)象為州紀(jì)委派出機(jī)構(gòu)監(jiān)督聯(lián)系單位。負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)為各派出紀(jì)工委監(jiān)察分局。
    二、原則方法及具體措施。
    按照“內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用”的原則,各單位結(jié)合各自實(shí)際,健全完善有關(guān)反腐倡廉建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    一是對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行全面清理,及時(shí)廢止過時(shí)的、不適用的制度。
    二是修訂完善現(xiàn)有制度,使各項(xiàng)制度更加符合實(shí)際、有效管用。
    三是研究出臺(tái)新制度,細(xì)化配套制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、公開化、高效化。
    在制度清理、修訂、完善過程中,各派出紀(jì)工委監(jiān)察分局要及時(shí)做好督促、指導(dǎo)工作。各單位的規(guī)章制度修訂完善后,統(tǒng)一編制成冊(cè)備檔待查,同時(shí)報(bào)紀(jì)工委監(jiān)察分局。
    三、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。
    規(guī)章制度建檔以后,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及派出機(jī)構(gòu),要定期不定期到各單位對(duì)照制度和規(guī)定,對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,做到以制度落實(shí)工作、以制度推進(jìn)工作,提高制度的執(zhí)行力。
    對(duì)制度落實(shí)不到位的`,責(zé)令限期整改。對(duì)違反制度的行為,要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,堅(jiān)決維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
    xx紀(jì)委xx監(jiān)察局。
    單位制度心得篇十二
    進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽罰10~50元,不系帽帶罰5元。
    高空作業(yè)和規(guī)定工程作業(yè)不系安全帶罰50~100元,系安全帶必須扣在牢固穩(wěn)定的位置,否則罰款20~50元。工作時(shí)嚴(yán)禁穿高跟鞋、硬底鞋、褲頭背心赤膊赤腳發(fā)現(xiàn)一次罰款10~50元。
    嚴(yán)禁酒后上班,如發(fā)現(xiàn)立即停工,并罰款50元。
    所有機(jī)械必須定機(jī)定人,持證上崗、非定機(jī)人員不許操作,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,定機(jī)人員如果隨便交給他人操作,屬不負(fù)責(zé)任,重罰200元,造成事故要承擔(dān)責(zé)任和損失。
    機(jī)械設(shè)備停滯或進(jìn)行清理、保養(yǎng)時(shí),操作人員必須將電源切斷并鎖好電箱,如果操作人員違章作業(yè),每次罰款200元,如果發(fā)生事故,操作人員要承擔(dān)全部的責(zé)任和損失。
    宿舍內(nèi)亂接電器,給予私接電器者罰款50元,由此造成的事故均由個(gè)人負(fù)責(zé)。
    電工在施工中不按操作規(guī)程操作,給予罰款50元,所拉電線發(fā)現(xiàn)裸露線的罰款50元,由此造成事故由拉線電工負(fù)責(zé)全部責(zé)任。
    在進(jìn)行電氣焊氣割時(shí),作業(yè)人員必須及時(shí)將切割物清除,以防切割物引燃周圍物品,發(fā)現(xiàn)對(duì)切割物不隨時(shí)清除的每次罰作業(yè)班組100元,由此引發(fā)火災(zāi)事故的由作業(yè)班組賠償全部損失。
    在高空作業(yè),嚴(yán)禁開玩笑、吵架,發(fā)現(xiàn)在高空作業(yè)中開玩笑的罰款100元,打架的罰款200元以上,造成后果,追究法律責(zé)任并賠償事故的全部損失。
    從樓上向下拋雜物者,給予責(zé)任人罰款100元,如果由此造成安全事故的則要承擔(dān)全部責(zé)任和損失。
    腳手架不按規(guī)定搭設(shè)或偷工減料罰施工班組300元并責(zé)令停工整改。
    如有人乘吊籃上下,每人一次罰款50元,吊籃工作人員罰款50元,人貨電梯如果超載,發(fā)現(xiàn)一次罰電梯司機(jī)100元。電梯門、防護(hù)門不關(guān)好,每次罰電梯司機(jī)50元。
    施工現(xiàn)場(chǎng)和倉庫不準(zhǔn)抽煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,電氣焊必須嚴(yán)格按章操作,氧氣、乙炔距離必須大于10米,并且要有可靠隔離,違章施工的罰款50元,造成后果施工班組要承擔(dān)一切損失和責(zé)任。
    嚴(yán)格使用塔吊,不允許超載,如果超負(fù)荷使用罰款200元,若由此引起安全事故,指揮者均要承擔(dān)由此造成的損失和責(zé)任。
    要嚴(yán)格作用安全四寶(安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、觸電保護(hù)器),按規(guī)定做好四口五臨邊(四口:樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞口、通道口中,五臨邊:基坑臨邊、建筑物樓層外側(cè)邊、屋面外側(cè)邊、陽臺(tái)外側(cè)邊、外挑料臺(tái)外側(cè)邊)的防護(hù)措施,發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,有一個(gè)部位不符合要求的罰操作班組100元。
    嚴(yán)重違章操作、違章指揮,對(duì)責(zé)任人罰款不少于100~1000元,責(zé)任人自身受傷的按規(guī)定不視為工傷,不享受任何工傷待遇。
    未做到工完場(chǎng)清料清的每處罰班組100元,材料堆放不整齊的處罰100元。
    不服從項(xiàng)目管理人員管理指揮的處罰200元。
    未按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品保護(hù)的每處罰班組50~100元。
    不得在成品路面及地面上亂倒砂漿及建筑雜物,否則每處罰款50元。
    小鋼模板亂打洞,每個(gè)洞罰20元,大鋼模板亂打洞,每個(gè)洞罰500元,損壞小鋼模板罰款150元/m2,損壞大鋼模板罰款500元/m2,亂割腳手鋼管,每根罰款20元。
    不按配模方案亂割竹膠板,罰款40元/m2,亂割方木,每根罰款50元,亂鋸腳手板跳板,每塊罰款50元。
    抹灰用素灰罩面及砂漿內(nèi)亂加干水泥,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
    在清理垃圾雜物時(shí)澆搗混凝土?xí)r每發(fā)現(xiàn)一只扣件,罰班組10元,一只回形卡件罰款5元。垃圾裝袋處理時(shí)發(fā)現(xiàn)扣件、回形卡件按總袋數(shù)平均罰施工班組10元。
    鋼筋綁扎完成后,每發(fā)現(xiàn)一把扎絲罰款20元,用于固定的鋼筋未拆除每根罰款20元。支完模板,模板釘丟失,每根模板釘罰款0.5元。
    p
    單位制度心得篇十三
    經(jīng)中央軍委批準(zhǔn),《關(guān)于建立軍隊(duì)基本藥物制度的意見》日前正式印發(fā)全軍和武警部隊(duì)?!兑庖姟穱@平戰(zhàn)時(shí)最核心藥品的遴選更新、采購供應(yīng)、配備儲(chǔ)備、使用監(jiān)管等作出部署,為建立起與強(qiáng)軍目標(biāo)相適應(yīng)的衛(wèi)勤保障制度提供了政策支撐。
    據(jù)解放軍報(bào)法人微博“軍報(bào)記者”5月3日消息,《意見》指出,軍隊(duì)基本藥物是部隊(duì)官兵平戰(zhàn)時(shí)傷病防治所必需的'最核心藥品,部隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)常備藥品90%以上應(yīng)當(dāng)從基本藥物中選擇,軍隊(duì)中心以上醫(yī)院基本藥物使用金額應(yīng)不低于用藥總金額的30%。
    《意見》要求,軍隊(duì)基本藥物由軍委后勤保障部實(shí)施集中采購,并將集中采購中標(biāo)或中選的企業(yè)確定為軍隊(duì)藥品主供貨商和主配送商。軍隊(duì)基本藥物中的戰(zhàn)備藥品和營連常用藥品由軍隊(duì)藥材供應(yīng)站定期按標(biāo)準(zhǔn)組織供應(yīng)。對(duì)短缺品種建立軍民融合定點(diǎn)生產(chǎn)機(jī)制。
    《意見》強(qiáng)調(diào),實(shí)施軍隊(duì)基本藥物制度后,將建立更加嚴(yán)格的使用和監(jiān)管制度,實(shí)現(xiàn)全品種全規(guī)格質(zhì)量抽驗(yàn),對(duì)不合格品種建立跟蹤問責(zé)措施,及時(shí)暫?;蚪K止其在軍隊(duì)的銷售。依托國家藥品電子監(jiān)管網(wǎng),建立獨(dú)立運(yùn)行的軍隊(duì)藥品電子監(jiān)管網(wǎng),將軍隊(duì)基本藥物納入電子監(jiān)管系統(tǒng),實(shí)時(shí)掌握軍隊(duì)基本藥物的流向和流量。
    單位制度心得篇十四
    (2)單位及其所屬各部門都要確定一名防火負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)本單位和本部門的消防安全工作。認(rèn)真貫徹和執(zhí)行《消防法》、《古建筑消防管理規(guī)則》、以及有關(guān)的消防法規(guī)等。
    (3)確定專職、兼職防火干部,負(fù)責(zé)本單位的日常消防安全管理工作。
    (5)建立防火檔案。將古建筑和管理使用的基本情況;各級(jí)防火責(zé)任人名單;消防組織狀況;各種消防安全制度貫徹執(zhí)行情況;歷次防火安全檢查的情況(包括自查、上級(jí)主管部門和消防監(jiān)督部門的檢查);火險(xiǎn)隱患整改的情況;火災(zāi)事故的原因、損失、處理情況等;一一詳細(xì)記錄在案。
    (6)組織職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)文物占建筑消防保護(hù)的法規(guī),學(xué)習(xí)消防安全知識(shí),不斷提高群眾主動(dòng)搞好古建筑消防安全的自覺性。
    (7)建立義務(wù)消防組織,定期進(jìn)行訓(xùn)練,每個(gè)義務(wù)消防隊(duì)員要做到:會(huì)防火安全檢查,會(huì)宣傳消防知識(shí),會(huì)報(bào)火警,會(huì)撲救初起火災(zāi),會(huì)保養(yǎng)維護(hù)消防器材。
    (8)古建筑單位都要制定滅火應(yīng)急方案,并要配合當(dāng)?shù)叵狸?duì)共同組織演習(xí)。
    單位制度心得篇十五
    國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會(huì)誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)。
    《意見》指出,守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒是構(gòu)建以信用為核心的新型市場(chǎng)監(jiān)管體制的重要內(nèi)容。要進(jìn)一步加快推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè),加強(qiáng)信用信息公開和共享,依法依規(guī)運(yùn)用信用激勵(lì)和約束手段,構(gòu)建政府、社會(huì)共同參與的跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域的守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,促進(jìn)市場(chǎng)主體依法誠信經(jīng)營,維護(hù)市場(chǎng)正常秩序,營造誠信社會(huì)環(huán)境。
    《意見》提出,要健全褒揚(yáng)和激勵(lì)誠信行為機(jī)制。對(duì)誠實(shí)守信的市場(chǎng)主體,探索建立行政審批“綠色通道”,優(yōu)先提供公共服務(wù)便利,優(yōu)化行政監(jiān)管安排,降低市場(chǎng)交易成本,并積極向市場(chǎng)和社會(huì)推介,引導(dǎo)各方面提供優(yōu)惠和便利,使守信者獲得更多機(jī)會(huì)和實(shí)惠,進(jìn)一步提高守信收益。
    《意見》提出,要健全約束和懲戒失信行為機(jī)制。對(duì)嚴(yán)重危害人民群眾身體健康和生命安全,嚴(yán)重破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭秩序和社會(huì)正常秩序,拒不履行法定義務(wù)、嚴(yán)重影響司法和行政機(jī)關(guān)公信力,拒不履行國防義務(wù)、危害國防利益等嚴(yán)重失信行為,要依法依規(guī)實(shí)施行政性、市場(chǎng)性、行業(yè)性、社會(huì)性約束和懲戒措施,大幅提高失信成本。完善個(gè)人信用記錄,推動(dòng)聯(lián)合懲戒措施落實(shí)到人。
    《意見》強(qiáng)調(diào),要構(gòu)建守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒協(xié)同機(jī)制。包括建立觸發(fā)反饋機(jī)制,實(shí)施部省協(xié)同和跨區(qū)域聯(lián)動(dòng),建立健全信用信息公示和歸集共享機(jī)制,規(guī)范信用紅黑名單制度,建立激勵(lì)和懲戒措施清單制度,建立健全信用修復(fù)機(jī)制、信用主體權(quán)益保護(hù)機(jī)制、跟蹤問效機(jī)制等。
    《意見》要求,要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),建立健全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,加強(qiáng)誠信教育和誠信文化建設(shè),加強(qiáng)組織實(shí)施和督促檢查。各地區(qū)、各有關(guān)部門要研究制定具體實(shí)施方案,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作機(jī)構(gòu)、人員編制、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等必要保障,確保各項(xiàng)聯(lián)合激勵(lì)和聯(lián)合懲戒措施落實(shí)到位。鼓勵(lì)有關(guān)地區(qū)和部門先行先試,通過簽署合作備忘錄或出臺(tái)規(guī)范性文件等多種方式,建立長效機(jī)制,不斷豐富信用激勵(lì)內(nèi)容,強(qiáng)化信用約束措施。
    深入解讀:
    嚴(yán)重失信行為包括哪些?
    根據(jù)《指導(dǎo)意見》,嚴(yán)重失信行為主要包括四大類:
    一是嚴(yán)重危害人民群眾身體健康和生命安全的行為,包括食品藥品、生態(tài)環(huán)境、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、消防安全、強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證等領(lǐng)域的嚴(yán)重失信行為。
    二是嚴(yán)重破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭秩序和社會(huì)正常秩序的行為,包括賄賂、逃稅騙稅、惡意逃廢債務(wù)、惡意拖欠貨款或服務(wù)費(fèi)、惡意欠薪、非法集資、合同欺詐、傳銷、無證照經(jīng)營、制售假冒偽劣產(chǎn)品和故意侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、出借和借用資質(zhì)投標(biāo)、圍標(biāo)串標(biāo)、虛假廣告、侵害消費(fèi)者或證券期貨投資者合法權(quán)益、嚴(yán)重破壞網(wǎng)絡(luò)空間傳播秩序、聚眾擾亂社會(huì)秩序等嚴(yán)重失信行為。
    三是拒不履行法定義務(wù),嚴(yán)重影響司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)公信力的行為,包括當(dāng)事人在司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)作出判決或決定后,有履行能力但拒不履行、逃避執(zhí)行等嚴(yán)重失信行為。
    四是拒不履行國防義務(wù),拒絕、逃避兵役,拒絕、拖延民用資源征用或者阻礙對(duì)被征用的民用資源進(jìn)行改造,危害國防利益,破壞國防設(shè)施等行為。
    影響信用的個(gè)人行為有哪些?
    從上述這四類嚴(yán)重失信行為可以看出,有些的主體是機(jī)構(gòu)或企業(yè),有些屬于工作和職務(wù)行為,當(dāng)然也包括個(gè)人行為。
    個(gè)人層面的失信行為和每個(gè)人的日常生活關(guān)系更密切。目前,個(gè)人的信用記錄主要記錄在人民銀行的征信系統(tǒng)中。該系統(tǒng)中記錄的失信行為對(duì)個(gè)人生活影響比較大,截至今年3月底,該系統(tǒng)共收錄8.85億自然人及2139萬戶企業(yè)和其他組織的信用信息。
    作為個(gè)人,具體來說哪些行為會(huì)影響信用記錄?
    一、逾期還款。這里的逾期有很多種:
    1、信用卡連續(xù)3次、累計(jì)6次逾期;。
    2、房貸月供累計(jì)2-3個(gè)月逾期或不還款;。
    3、車貸月供累計(jì)2-3個(gè)月逾期或不還款;。
    4、貸款利率上調(diào),仍按原金額支付月供,產(chǎn)生欠息逾期;。
    5、助學(xué)貸款拖欠不還;。
    6、為第三方提供擔(dān)保,第三方?jīng)]有按時(shí)還貸款。
    二、水、電、煤氣費(fèi)不按時(shí)交款。
    三、手機(jī)停用不銷號(hào)產(chǎn)生欠費(fèi)未還。如果你的手機(jī)號(hào)不用了又沒有辦理相關(guān)手續(xù),那么因欠月租費(fèi)而產(chǎn)生的逾期也會(huì)影響你的個(gè)人信用!信用卡同理,有的銀行的信用卡是要收取年費(fèi)的,如果你把它閑置了,又不去銷戶,長此以往,欠費(fèi)了,持卡人的不良信用記錄就會(huì)產(chǎn)生。
    四、酒駕、醉駕等交通違法行為。公安部交通管理局不久前下發(fā)了《關(guān)于在公安交通管理行政處罰法律文書中增加被處罰人有關(guān)信息采集項(xiàng)目的通知》,要求從7月1日起,各地在按一般程序?qū)煌ㄟ`法行為作出行政處罰時(shí),將在行政處罰決定書上增加政治面貌和職業(yè)信息采集項(xiàng),為部門信息共享、抄告聯(lián)動(dòng)及征信掛鉤創(chuàng)造條件。
    五、坐地鐵逃票等行為。我國多地已經(jīng)出臺(tái)規(guī)定,包括上海、深圳、南京等地都將地鐵逃票與個(gè)人信用掛鉤。
    對(duì)失信主體已限制乘坐飛機(jī)400余萬人次。
    建立完善失信聯(lián)合懲戒制度就是要讓失信行為付出代價(jià)?!吨笇?dǎo)意見》明確指出,要完善個(gè)人信用記錄,推動(dòng)聯(lián)合懲戒措施落實(shí)到人。對(duì)有履行能力但拒不履行的.嚴(yán)重失信主體實(shí)施限制出境和限制購買不動(dòng)產(chǎn)、乘坐飛機(jī)、乘坐高等級(jí)列車和席次、旅游度假、入住星級(jí)以上賓館及其他高消費(fèi)行為等措施。
    國家發(fā)改委副主任連維良日前透露,“據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),有關(guān)部門對(duì)失信主體已限制乘坐飛機(jī)411.5萬人次,限制乘坐列車101.6萬人次,阻止出境邊控443人次,限制申報(bào)政府性投資上百億元,限制擔(dān)任企業(yè)法定代表人、董事、監(jiān)事等職務(wù)2.7萬多人次?!?BR>    不僅如此,《指導(dǎo)意見》還指出,支持征信機(jī)構(gòu)采集嚴(yán)重失信行為信息,納入信用記錄和信用報(bào)告。引導(dǎo)商業(yè)銀行、證券期貨經(jīng)營機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)按照風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)原則,對(duì)嚴(yán)重失信主體提高貸款利率和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)率,或者限制向其提供貸款、保薦、承銷、保險(xiǎn)等服務(wù)。直白來說,對(duì)個(gè)人而言,失信之后貸款買車買房、消費(fèi)等都會(huì)受到影響。
    失信記錄只保留5年可采取措施修復(fù)。
    對(duì)于失信行為,未來的懲罰可能會(huì)越來越嚴(yán)厲,但一旦失信,“黑名單”是否會(huì)背一輩子?對(duì)此,國家發(fā)改委副主任連維良表示,“涉及個(gè)人的信用記錄,在失信行為終止之日起,這個(gè)失信記錄只保留5年,5年后予以消除。當(dāng)然,不再作為懲戒對(duì)象的期限,具體由相關(guān)部門來制定,下一步需深化和細(xì)化?!?BR>    除此之外,《指導(dǎo)意見》提到,支持有失信行為的個(gè)人通過社會(huì)公益服務(wù)等方式修復(fù)個(gè)人信用。連維良指出,這是要建立一個(gè)對(duì)輕微失信行為鼓勵(lì)主動(dòng)糾錯(cuò)、主動(dòng)自新的社會(huì)鼓勵(lì)和關(guān)愛機(jī)制,就是允許被失信的當(dāng)事人通過參與社會(huì)公益性服務(wù)來修復(fù)個(gè)人信用。
    “對(duì)于失信個(gè)體,總的原則是鼓勵(lì)糾錯(cuò)、有限期懲戒、有條件修復(fù)。當(dāng)然,最好的辦法還是不失信,只要發(fā)生了失信行為,必然要付出沉重的代價(jià)?!边B維良說。
    單位制度心得篇十六
    根據(jù)中央、省市區(qū)委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求和部署,為推進(jìn)“四風(fēng)”方面問題的整改,確保我街教育實(shí)踐活動(dòng)制度建設(shè)工作取得實(shí)效,制定計(jì)劃如下。
    以省市區(qū)委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)文件精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)的具體要求,堅(jiān)持于法周延、于事簡便、務(wù)實(shí)管用原則,在梳理制度、健全制度和執(zhí)行制度上下功夫,根據(jù)新情況、新任務(wù)、新要求,認(rèn)真查找在制度建設(shè)方面的缺失,做好制度的廢、改、立工作,逐步健全完善促進(jìn)黨員干部自覺貫徹為民務(wù)實(shí)清廉要求的制度體系,全面抓實(shí)“建章立制、整改落實(shí)”環(huán)節(jié),鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)踐成果和制度成果。
    制度建設(shè)工作從x月末開始,到x月末結(jié)束。
    (一)制定方案(x月末)。
    黨委根據(jù)實(shí)際情況,制定制度建設(shè)實(shí)施方案,明確制度建設(shè)方向、建設(shè)目標(biāo)、工作內(nèi)容、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門等。
    (二)規(guī)范制度(x月末—x月中旬)。
    由各牽頭部門負(fù)責(zé),對(duì)已有制度進(jìn)行全面梳理,列出清單,認(rèn)真做好廢、改、立工作。
    對(duì)現(xiàn)有制度中行之有效、群眾認(rèn)可的制度,予以重申,著力抓好落實(shí);對(duì)不適應(yīng)密切聯(lián)系群眾、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要求,與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的,予以廢止;對(duì)于與形勢(shì)新任務(wù)要求不相適應(yīng)的,修訂完善;對(duì)于制度缺位的,要抓緊研究建立新制度。
    (三)審核制度內(nèi)容(x月中旬)。
    各牽頭部門擬定制度內(nèi)容初稿后,是規(guī)范性文件的,報(bào)督導(dǎo)組進(jìn)行評(píng)估;非規(guī)范性文件的,也要提交督導(dǎo)組作文字與相關(guān)內(nèi)容審核;每一個(gè)制度內(nèi)容初稿經(jīng)審核后,要提交黨組會(huì)議審核通過。
    (四)發(fā)布執(zhí)行制度(x月下旬)。
    按照“成熟一個(gè)、發(fā)布一個(gè)、執(zhí)行一個(gè)”的原則進(jìn)行。
    注重對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤問效和督促檢查,對(duì)有令不行、有禁不止的要進(jìn)行責(zé)任追究;對(duì)新制定的制度規(guī)范進(jìn)行效果評(píng)估,對(duì)效果不佳、執(zhí)行不暢的部分及時(shí)進(jìn)行微調(diào)或修訂完善。
    (一)將廢除的制度
    (二)待完善的制度
    1、黨員學(xué)習(xí)制度。
    健全和完善《中心組學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)集中制度》 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    2、《責(zé)任追究制度》 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    3、《政務(wù)、政策公開制度》 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    4、《干部的監(jiān)督管理和日??己酥贫取?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    (三)擬制定的制度
    1、密切聯(lián)系群眾制度。
    完善深入實(shí)際、深入群眾、改進(jìn)作風(fēng)的具體規(guī)定。
    黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月直接聯(lián)系群眾解決問題不少于10天,辦事處黨員干部每月直接聯(lián)系群眾不少于7天。
    認(rèn)真解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。
    負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    2、建立走訪調(diào)研制度。
    暢通群眾訴求反映渠道,健全深入基層調(diào)查研究機(jī)制。
    將走訪調(diào)研作為了解和掌握群眾訴求的重要途徑,作為開展工作的重要環(huán)節(jié)。
    每年初,每個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)上級(jí)工作部署,結(jié)合工作實(shí)際,確定1個(gè)調(diào)研題目,制定調(diào)研計(jì)劃,通過隨機(jī)調(diào)研、專題調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研的方式,深入開展調(diào)查研究工作。
    形成書面記錄。
    面對(duì)面聽取基層群眾意見,掌握第一手材料,尋找解決問題的對(duì)策辦法。
    負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    3、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)制度。
    以“兩委”換屆為契機(jī),突出政治標(biāo)準(zhǔn),完善基層黨組織建設(shè)管理制度,加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。
    明確“兩委”成員特別是黨組織書記具體選配標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格規(guī)范推選、選舉、審批等工作程序,加強(qiáng)對(duì)換屆全過程的跟進(jìn)指導(dǎo),嚴(yán)格換屆紀(jì)律,堅(jiān)決查處等干擾破壞選舉的行動(dòng),切實(shí)選好、用好、推薦號(hào)基層組織的帶頭人。
    以為民服務(wù)為載體,全面提升黨組織的服務(wù)群眾能力。
    負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    4、完善民主管理制度。
    在社區(qū)全面推行民主管理制度。
    凡涉及群眾基本權(quán)益的重大事項(xiàng),都要按照黨組織提議、“兩委”協(xié)商、黨員大會(huì)審議、居民代表會(huì)議或居民會(huì)議決議的程序決策,決議內(nèi)容和實(shí)施結(jié)果要跟進(jìn)公開。
    負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    5、加強(qiáng)黨員日常管理制度。
    堅(jiān)持和完善“黨員活動(dòng)日”、“”、“黨員先鋒崗”等黨員日常管理制度,增強(qiáng)組織功能,嚴(yán)格黨內(nèi)生活。
    負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    6、厲行勤儉反對(duì)浪費(fèi)制度。
    加強(qiáng)公務(wù)支出和公款消費(fèi)審計(jì)等制度規(guī)定。
    對(duì)公務(wù)接待、公務(wù)接待、辦公用房和會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等群眾反映強(qiáng)烈的問題作出全面規(guī)范,從源頭上狠剎奢侈浪費(fèi)之源。
    負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    7、各項(xiàng)惠民政策落實(shí)制度。
    完善惠民政策落實(shí)制度,杜絕優(yōu)親厚友,保證惠民政策落實(shí)不走樣。
    負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo): 負(fù)責(zé)部門:
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
    頭道橋黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)制度建設(shè)工作由黨委書記負(fù)總責(zé),黨政班子負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),各牽頭部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
    (二)高度重視。
    各部門要提高思想認(rèn)識(shí),將制度建設(shè)工作作為本部門開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,擺在突出位置,納入重要日程,切實(shí)抓緊抓好。
    (三)落實(shí)責(zé)任。
    各牽頭部門要認(rèn)真履行工作職責(zé),對(duì)于每項(xiàng)工作任務(wù),都要安排專人具體負(fù)責(zé),按照內(nèi)容要求與時(shí)間節(jié)點(diǎn),保質(zhì)保量完成制度擬定工作。
    (四)長抓不懈。
    要充分認(rèn)識(shí)到作風(fēng)問題的反復(fù)性和頑固性,不搞解決問題“一陣風(fēng)”。
    要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作制度執(zhí)行情況的督促檢查,保證制度一經(jīng)形成就嚴(yán)格遵守、執(zhí)行制度沒有例外,使各項(xiàng)制度真正成為黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾的硬約束、規(guī)范行為的硬標(biāo)準(zhǔn)。