報(bào)告需要準(zhǔn)備充分，并以清晰、邏輯、簡(jiǎn)潔的方式呈現(xiàn)給讀者或聽眾。報(bào)告的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，避免使用過于專業(yè)或復(fù)雜的術(shù)語(yǔ)。以下是一些研究報(bào)告的示例，展示了如何設(shè)計(jì)和實(shí)施科學(xué)實(shí)驗(yàn)并分析結(jié)果。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一
伊始，信和財(cái)富聯(lián)合中國(guó)企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會(huì)、中國(guó)公益媒體聯(lián)盟等機(jī)構(gòu)，聯(lián)合發(fā)布《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《csr報(bào)告》)。這是信和財(cái)富暨發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告之后，信和財(cái)富再次發(fā)布《csr報(bào)告》。
作為信和財(cái)富發(fā)布的第二份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國(guó)和諧共富”的為企業(yè)愿景，以及信和財(cái)富在履行社會(huì)責(zé)任方面所做出的努力和成果?！禼sr報(bào)告》詳細(xì)介紹了信和財(cái)富發(fā)展歷程、創(chuàng)新服務(wù)、關(guān)愛員工、慈善公益等篇章，圖文并茂多角度的呈現(xiàn)了信和財(cái)富履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要舉措和情況。
信和財(cái)富自創(chuàng)建以來(lái)，始終踐行普惠金融理念，從創(chuàng)新綜合服務(wù)方面入手，服務(wù)覆蓋全國(guó)100多個(gè)城市及城鄉(xiāng)。從結(jié)合用戶的生活場(chǎng)景出發(fā)，將財(cái)富管理服務(wù)場(chǎng)景化、靈活化，大力發(fā)展移動(dòng)服務(wù)，拓展普惠金融的廣度和深度，更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務(wù)。
信和財(cái)富積極調(diào)整戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務(wù)平臺(tái)以創(chuàng)新服務(wù)模式、拓展服務(wù)外延通過數(shù)據(jù)挖掘精準(zhǔn)識(shí)別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷拓寬財(cái)富管理服務(wù)的廣度和深度為客戶提供專業(yè)的綜合財(cái)富管理服務(wù)。
20，信和和財(cái)富全面開展“風(fēng)控合規(guī)建設(shè)強(qiáng)化年”主題活動(dòng)，從5月中旬起，開展了全國(guó)多城市客戶溝通交流會(huì)，信和財(cái)富邀請(qǐng)金融專家就近年來(lái)的國(guó)家金融政策，行業(yè)規(guī)范進(jìn)行深入解讀和剖析，對(duì)信和財(cái)富近期各項(xiàng)發(fā)展舉措、合規(guī)管理制度、風(fēng)控體系、公司文化進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并對(duì)客戶提出的.問題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)元年，信和財(cái)富從完善合規(guī)管理制度到貫徹合規(guī)文化，始終秉承“誠(chéng)信為本、客戶為先、安全至上”的核心價(jià)值觀，踐行“說話算數(shù)”的品牌口號(hào)，努力為廣大客戶提供貼心而專業(yè)的服務(wù)。
信和財(cái)富從用戶需求出發(fā)，全面滿足用戶在時(shí)代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)需求;傾聽用戶的聲音，持續(xù)改善服務(wù)品質(zhì)，通過多方面的創(chuàng)新，為用戶提供安全海量的服務(wù)，為用戶創(chuàng)造移動(dòng)生活價(jià)值。
另外，信和財(cái)富堅(jiān)持為人為本，主動(dòng)關(guān)心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展，以先進(jìn)的人才理念吸納和培養(yǎng)人才，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感動(dòng)和塑造人才，以扎實(shí)的權(quán)益尊重和留住人才，努力為員工提供良好的成長(zhǎng)平臺(tái)、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養(yǎng)體系，全年組織培訓(xùn)22813場(chǎng)，106560小時(shí)課時(shí)，559213人參與。同時(shí)，信和財(cái)富積極關(guān)心員工內(nèi)心健康發(fā)展，先后成立黨組織部，展開了一系列黨員活動(dòng)，要求黨員做好帶頭作用，開展各項(xiàng)文化、體育、公益等活動(dòng)，貫徹中華民族復(fù)興的偉大使命，用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念感染員工，努力踐行中國(guó)夢(mèng)。
信和財(cái)富作為普惠金融服務(wù)的積極踐行者，自成立以來(lái)就將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任放在首位，不僅致力于提供專業(yè)、透明、安全的綜合財(cái)富管理服務(wù)，還秉承公益?zhèn)鹘y(tǒng)，持續(xù)回饋社會(huì)，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前信和財(cái)富在社會(huì)公益事業(yè)領(lǐng)域的投入已達(dá)余萬(wàn)元，公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統(tǒng)文化傳承事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。
慈善事業(yè)方面，信和財(cái)富在2016年先后兩次開展“信聚真情·和暖人間”主題愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，為全國(guó)百家孤兒院、敬老院慈善捐贈(zèng)價(jià)值100多萬(wàn)元的生活物資。
2月，信和財(cái)富赴四川省沐川縣開展慰問活動(dòng)，并捐贈(zèng)了價(jià)值10萬(wàn)元的學(xué)生餐盤，以改善山村學(xué)校兒童的就餐餐具，讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月，我國(guó)南方多省洪澇嚴(yán)重，信和財(cái)富第一時(shí)間成立抗洪救災(zāi)工作組，向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災(zāi)嚴(yán)重的地區(qū)送去救災(zāi)物資，為受災(zāi)民眾送去慰問和關(guān)懷。
教育體育事業(yè)方面，姚基金希望小學(xué)籃球賽集訓(xùn)及聯(lián)賽(全國(guó))閉幕，信和財(cái)富再次攜手姚基金助力中國(guó)青少年健康發(fā)展，為貧困地區(qū)的孩子們搭建了良好的平臺(tái);9月，信和財(cái)富首屆“嘉年華樂跑”活動(dòng)啟動(dòng)，向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面，信和財(cái)富向華夏文化遺產(chǎn)基金會(huì)捐贈(zèng)百萬(wàn)元人民幣，保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，弘揚(yáng)華夏優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
20，信和財(cái)富確立了以“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”為核心的企業(yè)文化理念，要求公司無(wú)論發(fā)展到哪個(gè)階段，取得何等成就，都要有“規(guī)矩”。只有建立和完善信和財(cái)富內(nèi)部管理制度及人員職業(yè)道德規(guī)范，公司才能實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一，各部門、各公司之間協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)。
另外，信和財(cái)富將貫徹十八屆五中全會(huì)精神，深入踐行國(guó)家十三五規(guī)劃“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，為科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)及社會(huì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共建和諧社會(huì)做出表率，為推動(dòng)社會(huì)主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二
xxxx年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的`方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng)，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三
xxxx年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權(quán)益保護(hù)。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng)，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長(zhǎng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無(wú)重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇四
參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子。
xxxx年，努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx，共銷售約16.5萬(wàn)套房子，讓約50萬(wàn)追求美好生活的人安居樂業(yè)。xxxx大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價(jià)僅為每平方米6680元，在中國(guó)房地產(chǎn)十強(qiáng)中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設(shè)中，xxxx除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻(xiàn)稅收、拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止xxxx年底，xxxx擁有超7.5萬(wàn)名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬(wàn)個(gè)，xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年，xxxx人全新開拓進(jìn)駐37個(gè)城鎮(zhèn)，已為近200個(gè)城鎮(zhèn)帶來(lái)現(xiàn)代化的城市面貌，讓當(dāng)?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進(jìn)步。xxxx帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風(fēng)景線和名片。花園、綠化使當(dāng)?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會(huì)所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。xxxx人在每個(gè)地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來(lái)越好的生活!
知識(shí)改變命運(yùn)，授之以漁做慈善。
xxxx人創(chuàng)辦的慈善免費(fèi)職業(yè)學(xué)院——廣東xxxx職業(yè)學(xué)院。
xxxx年9月，xxxx人創(chuàng)辦的廣東xxxx職業(yè)學(xué)院正式開學(xué)。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學(xué)校，占地300畝，總計(jì)劃投入4.5億元。主要面向中學(xué)畢業(yè)后就步入社會(huì)的貧困年輕人，首批300名學(xué)生已免費(fèi)入學(xué)。
xxxx人呼吁全社會(huì)重視職業(yè)教育，“如果未來(lái)所有年輕人都20歲以后才出來(lái)工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學(xué)教育，后我們的國(guó)民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達(dá)到世界第一的水平，中華民族的偉大復(fù)興和我們的中國(guó)夢(mèng)一定能實(shí)現(xiàn)”。
除了職業(yè)學(xué)院之外，9月，xxxx人創(chuàng)辦了當(dāng)時(shí)全國(guó)唯一一所純慈善、全免費(fèi)的國(guó)華紀(jì)念中學(xué)，截止xxxx年底，國(guó)華紀(jì)念中學(xué)共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學(xué)生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學(xué)就讀的國(guó)華本科生和研究生合計(jì)為846人，其中xxxx年高三年級(jí)100%考入大學(xué)，重本上線率98.6%。學(xué)生們從高中、大學(xué)讀到碩士、博士的費(fèi)用都由國(guó)華中學(xué)承擔(dān)，學(xué)校每年花費(fèi)約4000萬(wàn)元。
不僅如此，xxxx人很早就在關(guān)注貧困學(xué)子，，針對(duì)廣東高校貧困大學(xué)生匿名設(shè)立了仲明助學(xué)金，捐助100萬(wàn)，從開始捐助增至200萬(wàn)。截止xxxx年12月底已累計(jì)捐出2500萬(wàn)元，間有8065名大學(xué)生受益。其中xxxx年度，有533名學(xué)子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式，為了社會(huì)更美好。
xxxx年開始xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項(xiàng)目。
除了重點(diǎn)用于開展教育扶貧，xxxx人還探索出針對(duì)貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：
xxxx年開始，xxxx人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底，苗木銷量突破1300萬(wàn)元，村民收益約600萬(wàn)元，戶均增收約3.64萬(wàn)元。
xxxx年開始，xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項(xiàng)目，技能擴(kuò)大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時(shí)間共培訓(xùn)了13462人，舉辦培訓(xùn)班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓(xùn)前增加超過15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報(bào)”的價(jià)值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會(huì)，當(dāng)以奉獻(xiàn)社會(huì)為終生追求?！眡xxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，xxxx人累計(jì)參與社會(huì)公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會(huì)責(zé)任感的陽(yáng)光企業(yè)”。達(dá)則兼濟(jì)天下的xxxx人，感謝國(guó)家改革開放和社會(huì)的佑助，這讓xxxx人有機(jī)會(huì)為社會(huì)建造廣廈千萬(wàn)間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報(bào)社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的道路上，xxxx人一直盡己所能，能走多遠(yuǎn)就走多遠(yuǎn)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇五
［提要］近年來(lái)，社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注日益增強(qiáng)，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)也越來(lái)越多，而對(duì)事業(yè)單位履行社會(huì)責(zé)任情況卻不是很關(guān)注。本文通過對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)和履行社會(huì)責(zé)任必要性進(jìn)行分析，提出事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的架構(gòu)，為事業(yè)單位編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供參考。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場(chǎng)主體地位日益受到尊重，對(duì)其的研究也成為熱點(diǎn)，而事業(yè)單位這種以服務(wù)為目的的組織如何履行社會(huì)責(zé)任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機(jī)構(gòu)來(lái)分析其社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
一、事業(yè)單位的特點(diǎn)及履行社會(huì)責(zé)任必要性。
事業(yè)單位是不同于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)的社會(huì)組織，它們一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，為國(guó)家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活等領(lǐng)域提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。這類組織一方面與政府機(jī)關(guān)不同，絕大多數(shù)沒有行政權(quán)；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術(shù)和知識(shí)為社會(huì)提供公共服務(wù)，實(shí)質(zhì)上是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)由政府定價(jià)，政府對(duì)其實(shí)行必要的行政管制，由國(guó)家編制部門統(tǒng)一管理。
的必然性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有111萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬(wàn)人，如此龐大的事業(yè)單位隊(duì)伍，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。目前，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的事業(yè)單位并不多。從國(guó)際情況看，編制獨(dú)立的報(bào)告是組織社會(huì)責(zé)任走向成熟的標(biāo)志，也有利于各利益相關(guān)方對(duì)組織履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行直觀的評(píng)價(jià)。在當(dāng)今社會(huì)日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)任的單位，這既是時(shí)代的要求，也是單位自我的社會(huì)價(jià)值追求。事業(yè)單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步提供了基本的服務(wù)與保障。
公益性科研機(jī)構(gòu)是以向全社會(huì)提供公共技術(shù)和服務(wù)為主的科研機(jī)構(gòu)，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生和社會(huì)進(jìn)步，是政府協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。因此，此類事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該以提供高質(zhì)量技術(shù)服務(wù)為中心，圍繞保障相關(guān)者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇六
2015年12月22日，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從2006年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看，當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來(lái)看，在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來(lái)看，上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來(lái)看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，連續(xù)5年來(lái)國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來(lái)看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁(yè)以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家，占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來(lái)講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國(guó)十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語(yǔ)言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從2010年開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來(lái)說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在2015年度企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司，中國(guó)石油化工股份有限公司，中國(guó)華電，中國(guó)南方電網(wǎng)，中國(guó)移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國(guó)華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國(guó)建筑股份有限公司，華潤(rùn)集團(tuán)，中國(guó)鋁業(yè)，中國(guó)海洋，上海大眾，中國(guó)建筑材料公司，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司，中國(guó)電信集團(tuán)公司，中國(guó)黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇七
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開記者通氣會(huì)，發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項(xiàng)工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營(yíng)銷渠道建設(shè)、全省福彩公益金使用情況、福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來(lái)展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻(xiàn)。此次發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告將向全省福利彩票投注點(diǎn)及中福在線銷售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會(huì)進(jìn)一步了解到一個(gè)公開、透明、陽(yáng)光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會(huì)籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級(jí)留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目900多個(gè)，其中老年活動(dòng)中心建設(shè)、社會(huì)福利院建設(shè)、居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)到2億元。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)、流浪乞討人員救助、殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計(jì)銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目數(shù)千個(gè)，惠及數(shù)萬(wàn)困難人群，有力地支持了我省社會(huì)福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來(lái)，甘肅福彩將開拓創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)。秉承“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實(shí)施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃，始終以“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)”的態(tài)度推動(dòng)福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)打造“陽(yáng)光福彩”。
相關(guān)新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來(lái)的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營(yíng)銷、運(yùn)行、服務(wù);全省福彩公益金使用情況;福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來(lái)展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)，以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻(xiàn)。
《報(bào)告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來(lái)截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國(guó)家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級(jí)留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目600多個(gè)，用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)1.85億多元，其中包括社會(huì)福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)、農(nóng)村敬老院建設(shè)、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)以及民辦福利機(jī)構(gòu)建設(shè)等項(xiàng)目。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、“殘疾孤兒手術(shù)康復(fù)明天計(jì)劃”、殘疾人福利項(xiàng)目、市(縣)級(jí)殯儀館建設(shè)、救助站建設(shè)、慈善超市建設(shè)、“寒門學(xué)子”助學(xué)等項(xiàng)目。
福利彩票與生俱來(lái)的公益與慈善性，譜寫著無(wú)數(shù)的`溫暖與感動(dòng)。而社會(huì)責(zé)任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢(shì)下，加快推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，對(duì)于維護(hù)提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進(jìn)發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會(huì)功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會(huì)影響力持續(xù)擴(kuò)大，社會(huì)和媒體的關(guān)注度也不斷增強(qiáng)，福利彩票需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責(zé)任彩票形象。而逐步完善社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會(huì)責(zé)任履行情況更是打造“陽(yáng)光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會(huì)將福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為常態(tài)工作，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)責(zé)任意識(shí)，提升隊(duì)伍的履責(zé)能力，創(chuàng)新責(zé)任建設(shè)工作手段穩(wěn)步推進(jìn)福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇八
年12月22日，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看，當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來(lái)看，在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來(lái)看，上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來(lái)看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，連續(xù)5年來(lái)國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來(lái)看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁(yè)以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家，占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來(lái)講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國(guó)十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語(yǔ)言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來(lái)說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司，中國(guó)石油化工股份有限公司，中國(guó)華電，中國(guó)南方電網(wǎng)，中國(guó)移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國(guó)華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國(guó)建筑股份有限公司，華潤(rùn)集團(tuán)，中國(guó)鋁業(yè)，中國(guó)海洋，上海大眾，中國(guó)建筑材料公司，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司，中國(guó)電信集團(tuán)公司，中國(guó)黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇九
近年來(lái)環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題?，F(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類問題熟視無(wú)睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此，企業(yè)必須開誠(chéng)布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外，獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟）csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合，為客戶帶來(lái)如下效益：
1．提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
3．找出管理的總體改進(jìn)之處；
4．調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，吸引人才；
5．鼓勵(lì)創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶忠誠(chéng)度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）的優(yōu)勢(shì)】。
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)。
中國(guó)第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì)，我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國(guó)大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家，數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國(guó)企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng)；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國(guó)家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員先后參與過國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國(guó)化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國(guó)務(wù)院國(guó)資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營(yíng)企業(yè)順利通過相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際認(rèn)證，是中國(guó)第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來(lái)實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語(yǔ)言能力。
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛案例均入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟(jì)的咨詢模式。
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究，已成功輔導(dǎo)國(guó)內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作，我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無(wú)法替代的。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十
一。經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)：
1.全年完成工程項(xiàng)目合同簽訂額萬(wàn)元。
(小寫萬(wàn)元)。施工產(chǎn)值萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
2.全年完成上交營(yíng)業(yè)稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。所得稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
3.確保年度一次性上繳總公司利潤(rùn)萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
二。安全責(zé)任目標(biāo)：
1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過4%。
2.分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須有安全考核證c證，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報(bào)的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費(fèi)用外，公司加罰5萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三。創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo)：
1.確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)(如中州杯)。確保上報(bào)省優(yōu)工程獎(jiǎng)項(xiàng)，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)。
2.確保年度創(chuàng)建或獲得地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)，地市級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)。
3.確保年度完成省級(jí)安全文明工地項(xiàng)，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。上報(bào)省級(jí)安全文明工地項(xiàng)，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。
4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第三條執(zhí)行。
5.從20xx年開始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費(fèi)用的上繳任務(wù)，要做好創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的基礎(chǔ)工作。
四。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)：
加強(qiáng)合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生，凡被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T通報(bào)批評(píng)或網(wǎng)上通報(bào)被列為不良記錄的，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時(shí)由分公司及負(fù)責(zé)人連帶承擔(dān)法院判決義務(wù)。
五。管理責(zé)任目標(biāo)：
1.執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，接受公司對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督，承接工程項(xiàng)目一律實(shí)施《項(xiàng)目法》管理。
2.保證堅(jiān)決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項(xiàng)處罰條款。
3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對(duì)公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項(xiàng)等)，除無(wú)條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟(jì)損失金額20%的罰款。
4.服從公司財(cái)務(wù)部的統(tǒng)一管理，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，接受公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督。
六。其他約定和補(bǔ)充責(zé)任目標(biāo)：
1.執(zhí)行分公司成立時(shí)與總公司所簽訂的《分公司目標(biāo)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營(yíng)管理辦法》《對(duì)分公司成立經(jīng)營(yíng)的要求》《擔(dān)保協(xié)議》《勞動(dòng)合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。
2.違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)，承擔(dān)一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營(yíng)辦法。
七。此責(zé)任書從年月日到年月日止，有效期年。
河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)。
董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)(簽字)：
責(zé)任方分公司。
分公司負(fù)責(zé)人(簽字):。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十一
國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的主力軍、排頭兵，xxxxx有限公司自正式成立以來(lái)積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過程中人、環(huán)境、資源等各個(gè)要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護(hù)環(huán)境，著眼長(zhǎng)期利益，堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會(huì)的信任與支持。
2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬(wàn)kwh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t（火電煤耗按325g/kw·h計(jì)）。同時(shí)相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(so2)69.31t，氮氧化合物(nox)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(co2)11.14萬(wàn)t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對(duì)水環(huán)境的污染。
在基建項(xiàng)目結(jié)束后，xxxxx（公司）對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù)，同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng)，共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問卷100余份，針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理，并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認(rèn)可，并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場(chǎng)中進(jìn)行實(shí)施推廣。同時(shí)，xxxxx公司還積極組織志愿活動(dòng)，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛”主題愛心共建活動(dòng)。先后開展了“格?；ㄖ鷮W(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng)，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán)，被有關(guān)部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十二
企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國(guó)家gdp的增長(zhǎng)，我國(guó)也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤(rùn)最大化的過程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問題。社會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
社會(huì)責(zé)任披露。
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任（crs），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來(lái)有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升企業(yè)價(jià)值。
（一）披露形式不規(guī)范。
目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示。
（二）披露內(nèi)容不全面。
縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)。
我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國(guó)企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有g(shù)ri、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。
（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)。
總體來(lái)看，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。
（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容。
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。
（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督。
相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
無(wú)論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十三
集團(tuán)始創(chuàng)于，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”;被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”;被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè);連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。
多年來(lái)，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系。
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù)，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力。
集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境。
公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的'健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開發(fā)力度，公司于通過計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，xxxx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。2實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本，關(guān)心職工。
集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
地震發(fā)生后，集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛心;資助教育事業(yè);對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在cctv《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開發(fā)、旅游。
集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
在開展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十四
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，來(lái)的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬(wàn)元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十五
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無(wú)用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一
伊始，信和財(cái)富聯(lián)合中國(guó)企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會(huì)、中國(guó)公益媒體聯(lián)盟等機(jī)構(gòu)，聯(lián)合發(fā)布《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《csr報(bào)告》)。這是信和財(cái)富暨發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告之后，信和財(cái)富再次發(fā)布《csr報(bào)告》。
作為信和財(cái)富發(fā)布的第二份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國(guó)和諧共富”的為企業(yè)愿景，以及信和財(cái)富在履行社會(huì)責(zé)任方面所做出的努力和成果?！禼sr報(bào)告》詳細(xì)介紹了信和財(cái)富發(fā)展歷程、創(chuàng)新服務(wù)、關(guān)愛員工、慈善公益等篇章，圖文并茂多角度的呈現(xiàn)了信和財(cái)富履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要舉措和情況。
信和財(cái)富自創(chuàng)建以來(lái)，始終踐行普惠金融理念，從創(chuàng)新綜合服務(wù)方面入手，服務(wù)覆蓋全國(guó)100多個(gè)城市及城鄉(xiāng)。從結(jié)合用戶的生活場(chǎng)景出發(fā)，將財(cái)富管理服務(wù)場(chǎng)景化、靈活化，大力發(fā)展移動(dòng)服務(wù)，拓展普惠金融的廣度和深度，更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務(wù)。
信和財(cái)富積極調(diào)整戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務(wù)平臺(tái)以創(chuàng)新服務(wù)模式、拓展服務(wù)外延通過數(shù)據(jù)挖掘精準(zhǔn)識(shí)別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷拓寬財(cái)富管理服務(wù)的廣度和深度為客戶提供專業(yè)的綜合財(cái)富管理服務(wù)。
20，信和和財(cái)富全面開展“風(fēng)控合規(guī)建設(shè)強(qiáng)化年”主題活動(dòng)，從5月中旬起，開展了全國(guó)多城市客戶溝通交流會(huì)，信和財(cái)富邀請(qǐng)金融專家就近年來(lái)的國(guó)家金融政策，行業(yè)規(guī)范進(jìn)行深入解讀和剖析，對(duì)信和財(cái)富近期各項(xiàng)發(fā)展舉措、合規(guī)管理制度、風(fēng)控體系、公司文化進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并對(duì)客戶提出的.問題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)元年，信和財(cái)富從完善合規(guī)管理制度到貫徹合規(guī)文化，始終秉承“誠(chéng)信為本、客戶為先、安全至上”的核心價(jià)值觀，踐行“說話算數(shù)”的品牌口號(hào)，努力為廣大客戶提供貼心而專業(yè)的服務(wù)。
信和財(cái)富從用戶需求出發(fā)，全面滿足用戶在時(shí)代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)需求;傾聽用戶的聲音，持續(xù)改善服務(wù)品質(zhì)，通過多方面的創(chuàng)新，為用戶提供安全海量的服務(wù)，為用戶創(chuàng)造移動(dòng)生活價(jià)值。
另外，信和財(cái)富堅(jiān)持為人為本，主動(dòng)關(guān)心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展，以先進(jìn)的人才理念吸納和培養(yǎng)人才，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感動(dòng)和塑造人才，以扎實(shí)的權(quán)益尊重和留住人才，努力為員工提供良好的成長(zhǎng)平臺(tái)、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養(yǎng)體系，全年組織培訓(xùn)22813場(chǎng)，106560小時(shí)課時(shí)，559213人參與。同時(shí)，信和財(cái)富積極關(guān)心員工內(nèi)心健康發(fā)展，先后成立黨組織部，展開了一系列黨員活動(dòng)，要求黨員做好帶頭作用，開展各項(xiàng)文化、體育、公益等活動(dòng)，貫徹中華民族復(fù)興的偉大使命，用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念感染員工，努力踐行中國(guó)夢(mèng)。
信和財(cái)富作為普惠金融服務(wù)的積極踐行者，自成立以來(lái)就將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任放在首位，不僅致力于提供專業(yè)、透明、安全的綜合財(cái)富管理服務(wù)，還秉承公益?zhèn)鹘y(tǒng)，持續(xù)回饋社會(huì)，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前信和財(cái)富在社會(huì)公益事業(yè)領(lǐng)域的投入已達(dá)余萬(wàn)元，公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統(tǒng)文化傳承事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。
慈善事業(yè)方面，信和財(cái)富在2016年先后兩次開展“信聚真情·和暖人間”主題愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，為全國(guó)百家孤兒院、敬老院慈善捐贈(zèng)價(jià)值100多萬(wàn)元的生活物資。
2月，信和財(cái)富赴四川省沐川縣開展慰問活動(dòng)，并捐贈(zèng)了價(jià)值10萬(wàn)元的學(xué)生餐盤，以改善山村學(xué)校兒童的就餐餐具，讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月，我國(guó)南方多省洪澇嚴(yán)重，信和財(cái)富第一時(shí)間成立抗洪救災(zāi)工作組，向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災(zāi)嚴(yán)重的地區(qū)送去救災(zāi)物資，為受災(zāi)民眾送去慰問和關(guān)懷。
教育體育事業(yè)方面，姚基金希望小學(xué)籃球賽集訓(xùn)及聯(lián)賽(全國(guó))閉幕，信和財(cái)富再次攜手姚基金助力中國(guó)青少年健康發(fā)展，為貧困地區(qū)的孩子們搭建了良好的平臺(tái);9月，信和財(cái)富首屆“嘉年華樂跑”活動(dòng)啟動(dòng)，向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面，信和財(cái)富向華夏文化遺產(chǎn)基金會(huì)捐贈(zèng)百萬(wàn)元人民幣，保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，弘揚(yáng)華夏優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
20，信和財(cái)富確立了以“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”為核心的企業(yè)文化理念，要求公司無(wú)論發(fā)展到哪個(gè)階段，取得何等成就，都要有“規(guī)矩”。只有建立和完善信和財(cái)富內(nèi)部管理制度及人員職業(yè)道德規(guī)范，公司才能實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一，各部門、各公司之間協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)。
另外，信和財(cái)富將貫徹十八屆五中全會(huì)精神，深入踐行國(guó)家十三五規(guī)劃“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，為科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)及社會(huì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共建和諧社會(huì)做出表率，為推動(dòng)社會(huì)主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二
xxxx年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的`方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng)，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三
xxxx年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權(quán)益保護(hù)。
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng)，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
公司嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司領(lǐng)導(dǎo)層直至車間班組長(zhǎng)層層落實(shí)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任到人。定期對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織兩次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實(shí)地操作滅火演練，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識(shí)。公司對(duì)在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風(fēng)險(xiǎn)崗位體檢比例均為100%，無(wú)重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇四
參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子。
xxxx年，努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx，共銷售約16.5萬(wàn)套房子，讓約50萬(wàn)追求美好生活的人安居樂業(yè)。xxxx大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價(jià)僅為每平方米6680元，在中國(guó)房地產(chǎn)十強(qiáng)中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設(shè)中，xxxx除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻(xiàn)稅收、拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止xxxx年底，xxxx擁有超7.5萬(wàn)名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬(wàn)個(gè)，xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年，xxxx人全新開拓進(jìn)駐37個(gè)城鎮(zhèn)，已為近200個(gè)城鎮(zhèn)帶來(lái)現(xiàn)代化的城市面貌，讓當(dāng)?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進(jìn)步。xxxx帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風(fēng)景線和名片。花園、綠化使當(dāng)?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會(huì)所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。xxxx人在每個(gè)地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來(lái)越好的生活!
知識(shí)改變命運(yùn)，授之以漁做慈善。
xxxx人創(chuàng)辦的慈善免費(fèi)職業(yè)學(xué)院——廣東xxxx職業(yè)學(xué)院。
xxxx年9月，xxxx人創(chuàng)辦的廣東xxxx職業(yè)學(xué)院正式開學(xué)。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學(xué)校，占地300畝，總計(jì)劃投入4.5億元。主要面向中學(xué)畢業(yè)后就步入社會(huì)的貧困年輕人，首批300名學(xué)生已免費(fèi)入學(xué)。
xxxx人呼吁全社會(huì)重視職業(yè)教育，“如果未來(lái)所有年輕人都20歲以后才出來(lái)工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學(xué)教育，后我們的國(guó)民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達(dá)到世界第一的水平，中華民族的偉大復(fù)興和我們的中國(guó)夢(mèng)一定能實(shí)現(xiàn)”。
除了職業(yè)學(xué)院之外，9月，xxxx人創(chuàng)辦了當(dāng)時(shí)全國(guó)唯一一所純慈善、全免費(fèi)的國(guó)華紀(jì)念中學(xué)，截止xxxx年底，國(guó)華紀(jì)念中學(xué)共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學(xué)生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學(xué)就讀的國(guó)華本科生和研究生合計(jì)為846人，其中xxxx年高三年級(jí)100%考入大學(xué)，重本上線率98.6%。學(xué)生們從高中、大學(xué)讀到碩士、博士的費(fèi)用都由國(guó)華中學(xué)承擔(dān)，學(xué)校每年花費(fèi)約4000萬(wàn)元。
不僅如此，xxxx人很早就在關(guān)注貧困學(xué)子，，針對(duì)廣東高校貧困大學(xué)生匿名設(shè)立了仲明助學(xué)金，捐助100萬(wàn)，從開始捐助增至200萬(wàn)。截止xxxx年12月底已累計(jì)捐出2500萬(wàn)元，間有8065名大學(xué)生受益。其中xxxx年度，有533名學(xué)子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式，為了社會(huì)更美好。
xxxx年開始xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項(xiàng)目。
除了重點(diǎn)用于開展教育扶貧，xxxx人還探索出針對(duì)貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：
xxxx年開始，xxxx人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底，苗木銷量突破1300萬(wàn)元，村民收益約600萬(wàn)元，戶均增收約3.64萬(wàn)元。
xxxx年開始，xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項(xiàng)目，技能擴(kuò)大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時(shí)間共培訓(xùn)了13462人，舉辦培訓(xùn)班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓(xùn)前增加超過15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報(bào)”的價(jià)值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會(huì)，當(dāng)以奉獻(xiàn)社會(huì)為終生追求?！眡xxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，xxxx人累計(jì)參與社會(huì)公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會(huì)責(zé)任感的陽(yáng)光企業(yè)”。達(dá)則兼濟(jì)天下的xxxx人，感謝國(guó)家改革開放和社會(huì)的佑助，這讓xxxx人有機(jī)會(huì)為社會(huì)建造廣廈千萬(wàn)間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報(bào)社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的道路上，xxxx人一直盡己所能，能走多遠(yuǎn)就走多遠(yuǎn)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇五
［提要］近年來(lái)，社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注日益增強(qiáng)，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)也越來(lái)越多，而對(duì)事業(yè)單位履行社會(huì)責(zé)任情況卻不是很關(guān)注。本文通過對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)和履行社會(huì)責(zé)任必要性進(jìn)行分析，提出事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的架構(gòu)，為事業(yè)單位編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供參考。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場(chǎng)主體地位日益受到尊重，對(duì)其的研究也成為熱點(diǎn)，而事業(yè)單位這種以服務(wù)為目的的組織如何履行社會(huì)責(zé)任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機(jī)構(gòu)來(lái)分析其社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
一、事業(yè)單位的特點(diǎn)及履行社會(huì)責(zé)任必要性。
事業(yè)單位是不同于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)的社會(huì)組織，它們一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，為國(guó)家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活等領(lǐng)域提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。這類組織一方面與政府機(jī)關(guān)不同，絕大多數(shù)沒有行政權(quán)；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術(shù)和知識(shí)為社會(huì)提供公共服務(wù)，實(shí)質(zhì)上是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)由政府定價(jià)，政府對(duì)其實(shí)行必要的行政管制，由國(guó)家編制部門統(tǒng)一管理。
的必然性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有111萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬(wàn)人，如此龐大的事業(yè)單位隊(duì)伍，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。目前，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的事業(yè)單位并不多。從國(guó)際情況看，編制獨(dú)立的報(bào)告是組織社會(huì)責(zé)任走向成熟的標(biāo)志，也有利于各利益相關(guān)方對(duì)組織履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行直觀的評(píng)價(jià)。在當(dāng)今社會(huì)日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)任的單位，這既是時(shí)代的要求，也是單位自我的社會(huì)價(jià)值追求。事業(yè)單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步提供了基本的服務(wù)與保障。
公益性科研機(jī)構(gòu)是以向全社會(huì)提供公共技術(shù)和服務(wù)為主的科研機(jī)構(gòu)，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生和社會(huì)進(jìn)步，是政府協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。因此，此類事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該以提供高質(zhì)量技術(shù)服務(wù)為中心，圍繞保障相關(guān)者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇六
2015年12月22日，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從2006年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看，當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來(lái)看，在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來(lái)看，上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來(lái)看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，連續(xù)5年來(lái)國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來(lái)看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁(yè)以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家，占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來(lái)講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國(guó)十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語(yǔ)言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從2010年開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來(lái)說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在2015年度企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司，中國(guó)石油化工股份有限公司，中國(guó)華電，中國(guó)南方電網(wǎng)，中國(guó)移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國(guó)華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國(guó)建筑股份有限公司，華潤(rùn)集團(tuán)，中國(guó)鋁業(yè)，中國(guó)海洋，上海大眾，中國(guó)建筑材料公司，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司，中國(guó)電信集團(tuán)公司，中國(guó)黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇七
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開記者通氣會(huì)，發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項(xiàng)工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營(yíng)銷渠道建設(shè)、全省福彩公益金使用情況、福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來(lái)展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻(xiàn)。此次發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告將向全省福利彩票投注點(diǎn)及中福在線銷售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會(huì)進(jìn)一步了解到一個(gè)公開、透明、陽(yáng)光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會(huì)籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級(jí)留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目900多個(gè)，其中老年活動(dòng)中心建設(shè)、社會(huì)福利院建設(shè)、居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)到2億元。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)、流浪乞討人員救助、殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計(jì)銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目數(shù)千個(gè)，惠及數(shù)萬(wàn)困難人群，有力地支持了我省社會(huì)福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來(lái)，甘肅福彩將開拓創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)。秉承“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實(shí)施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃，始終以“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)”的態(tài)度推動(dòng)福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)打造“陽(yáng)光福彩”。
相關(guān)新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來(lái)的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營(yíng)銷、運(yùn)行、服務(wù);全省福彩公益金使用情況;福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來(lái)展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)，以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻(xiàn)。
《報(bào)告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來(lái)截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國(guó)家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級(jí)留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目600多個(gè)，用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)1.85億多元，其中包括社會(huì)福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)、農(nóng)村敬老院建設(shè)、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)以及民辦福利機(jī)構(gòu)建設(shè)等項(xiàng)目。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、“殘疾孤兒手術(shù)康復(fù)明天計(jì)劃”、殘疾人福利項(xiàng)目、市(縣)級(jí)殯儀館建設(shè)、救助站建設(shè)、慈善超市建設(shè)、“寒門學(xué)子”助學(xué)等項(xiàng)目。
福利彩票與生俱來(lái)的公益與慈善性，譜寫著無(wú)數(shù)的`溫暖與感動(dòng)。而社會(huì)責(zé)任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢(shì)下，加快推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，對(duì)于維護(hù)提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進(jìn)發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會(huì)功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會(huì)影響力持續(xù)擴(kuò)大，社會(huì)和媒體的關(guān)注度也不斷增強(qiáng)，福利彩票需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責(zé)任彩票形象。而逐步完善社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會(huì)責(zé)任履行情況更是打造“陽(yáng)光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會(huì)將福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為常態(tài)工作，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)責(zé)任意識(shí)，提升隊(duì)伍的履責(zé)能力，創(chuàng)新責(zé)任建設(shè)工作手段穩(wěn)步推進(jìn)福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇八
年12月22日，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看，當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來(lái)看，在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來(lái)看，上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來(lái)看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，連續(xù)5年來(lái)國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來(lái)看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁(yè)以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家，占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來(lái)講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國(guó)十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語(yǔ)言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來(lái)說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司，中國(guó)石油化工股份有限公司，中國(guó)華電，中國(guó)南方電網(wǎng)，中國(guó)移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國(guó)華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國(guó)建筑股份有限公司，華潤(rùn)集團(tuán)，中國(guó)鋁業(yè)，中國(guó)海洋，上海大眾，中國(guó)建筑材料公司，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司，中國(guó)電信集團(tuán)公司，中國(guó)黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇九
近年來(lái)環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題?，F(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類問題熟視無(wú)睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此，企業(yè)必須開誠(chéng)布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外，獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟）csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合，為客戶帶來(lái)如下效益：
1．提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
3．找出管理的總體改進(jìn)之處；
4．調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，吸引人才；
5．鼓勵(lì)創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶忠誠(chéng)度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）的優(yōu)勢(shì)】。
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)。
中國(guó)第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì)，我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國(guó)大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家，數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國(guó)企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng)；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國(guó)家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員先后參與過國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國(guó)化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國(guó)務(wù)院國(guó)資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營(yíng)企業(yè)順利通過相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際認(rèn)證，是中國(guó)第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來(lái)實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語(yǔ)言能力。
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛案例均入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟(jì)的咨詢模式。
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究，已成功輔導(dǎo)國(guó)內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作，我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無(wú)法替代的。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十
一。經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)：
1.全年完成工程項(xiàng)目合同簽訂額萬(wàn)元。
(小寫萬(wàn)元)。施工產(chǎn)值萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
2.全年完成上交營(yíng)業(yè)稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。所得稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
3.確保年度一次性上繳總公司利潤(rùn)萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
二。安全責(zé)任目標(biāo)：
1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過4%。
2.分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須有安全考核證c證，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報(bào)的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費(fèi)用外，公司加罰5萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三。創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo)：
1.確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)(如中州杯)。確保上報(bào)省優(yōu)工程獎(jiǎng)項(xiàng)，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)。
2.確保年度創(chuàng)建或獲得地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)，地市級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)。
3.確保年度完成省級(jí)安全文明工地項(xiàng)，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。上報(bào)省級(jí)安全文明工地項(xiàng)，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。
4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第三條執(zhí)行。
5.從20xx年開始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費(fèi)用的上繳任務(wù)，要做好創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的基礎(chǔ)工作。
四。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)：
加強(qiáng)合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生，凡被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T通報(bào)批評(píng)或網(wǎng)上通報(bào)被列為不良記錄的，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時(shí)由分公司及負(fù)責(zé)人連帶承擔(dān)法院判決義務(wù)。
五。管理責(zé)任目標(biāo)：
1.執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，接受公司對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督，承接工程項(xiàng)目一律實(shí)施《項(xiàng)目法》管理。
2.保證堅(jiān)決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項(xiàng)處罰條款。
3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對(duì)公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項(xiàng)等)，除無(wú)條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟(jì)損失金額20%的罰款。
4.服從公司財(cái)務(wù)部的統(tǒng)一管理，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，接受公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督。
六。其他約定和補(bǔ)充責(zé)任目標(biāo)：
1.執(zhí)行分公司成立時(shí)與總公司所簽訂的《分公司目標(biāo)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營(yíng)管理辦法》《對(duì)分公司成立經(jīng)營(yíng)的要求》《擔(dān)保協(xié)議》《勞動(dòng)合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。
2.違規(guī)違法經(jīng)營(yíng)，承擔(dān)一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營(yíng)辦法。
七。此責(zé)任書從年月日到年月日止，有效期年。
河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)。
董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)(簽字)：
責(zé)任方分公司。
分公司負(fù)責(zé)人(簽字):。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十一
國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的主力軍、排頭兵，xxxxx有限公司自正式成立以來(lái)積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過程中人、環(huán)境、資源等各個(gè)要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護(hù)環(huán)境，著眼長(zhǎng)期利益，堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會(huì)的信任與支持。
2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬(wàn)kwh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t（火電煤耗按325g/kw·h計(jì)）。同時(shí)相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(so2)69.31t，氮氧化合物(nox)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(co2)11.14萬(wàn)t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對(duì)水環(huán)境的污染。
在基建項(xiàng)目結(jié)束后，xxxxx（公司）對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù)，同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng)，共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問卷100余份，針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理，并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認(rèn)可，并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場(chǎng)中進(jìn)行實(shí)施推廣。同時(shí)，xxxxx公司還積極組織志愿活動(dòng)，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛”主題愛心共建活動(dòng)。先后開展了“格?；ㄖ鷮W(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng)，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán)，被有關(guān)部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十二
企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國(guó)家gdp的增長(zhǎng)，我國(guó)也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤(rùn)最大化的過程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問題。社會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
社會(huì)責(zé)任披露。
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任（crs），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來(lái)有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升企業(yè)價(jià)值。
（一）披露形式不規(guī)范。
目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示。
（二）披露內(nèi)容不全面。
縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)。
我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國(guó)企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有g(shù)ri、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。
（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)。
總體來(lái)看，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。
（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容。
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。
（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督。
相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
無(wú)論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十三
集團(tuán)始創(chuàng)于，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”;被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”;被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè);連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。
多年來(lái)，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系。
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù)，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力。
集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境。
公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的'健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開發(fā)力度，公司于通過計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，xxxx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。2實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本，關(guān)心職工。
集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
地震發(fā)生后，集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛心;資助教育事業(yè);對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在cctv《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開發(fā)、旅游。
集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
在開展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十四
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，來(lái)的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬(wàn)元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十五
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無(wú)用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。