寫心得體會可以促使我們思考，更好地理解和總結(jié)我們所學(xué)所得。在寫心得體會時，我們應(yīng)該先回憶和整理自己的經(jīng)歷。這些心得體會范文可以激發(fā)你在總結(jié)和概括方面的創(chuàng)作靈感。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇一
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護(hù)勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我?？记诠ぷ饔姓驴裳８鶕?jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查相結(jié)合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預(yù)備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復(fù)計(jì)算，依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導(dǎo)處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記；
兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記；
三天以上由校長審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個月，晚育產(chǎn)假四個月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠(yuǎn)所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，必須有函授學(xué)?；蚪M織單位的正式通知或?qū)W習(xí)考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護(hù)理假：
護(hù)理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護(hù)理時間：每學(xué)期10天（含節(jié)假日）護(hù)理假。護(hù)理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎（含開會）
一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計(jì)計(jì)入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇二
今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。
我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認(rèn)為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認(rèn)為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實(shí)上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,知識工作者強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認(rèn)為可以發(fā)揮個人價值,實(shí)現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準(zhǔn)確說明工作目標(biāo)是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標(biāo)當(dāng)作個人有價值的工作階段目標(biāo)，讓其有ownership，把它當(dāng)作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標(biāo)和工作結(jié)果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工，實(shí)際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因?yàn)樗鼤奂欢ㄌ卣鞯娜?創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細(xì)分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認(rèn)為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結(jié)果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當(dāng)務(wù)之急的是，公司應(yīng)該開放人員流動機(jī)制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負(fù)作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇三
作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。?通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。
規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”?。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度，一定是很重要的。一個團(tuán)隊(duì)中，每個人都有不同的'生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和-諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，?理解不夠全面，對各項(xiàng)規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀(jì)。?在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個人力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。??針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛團(tuán)隊(duì)，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實(shí)實(shí)在在的人。
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學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇四
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動的時間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認(rèn)識參加繼續(xù)活動與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實(shí)行考勤、請假、補(bǔ)習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作，要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動檔，仔細(xì)聽，認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好讀書筆記，記錄好自學(xué)的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容，按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀(jì)錄要保存好，以便核查公布。
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外，還要計(jì)入學(xué)校考勤納入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單，得到批準(zhǔn)后方可。請假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí)，保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)校考核。并同時作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇五
1、全體教職工在正常的教學(xué)時間內(nèi)，必須堅(jiān)守工作崗位，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退和無故缺席。
2、每天實(shí)行上、下午點(diǎn)名制，當(dāng)預(yù)備鈴聲結(jié)束時開始點(diǎn)名，所有教師必須到辦公室集體點(diǎn)名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務(wù)，可與值班領(lǐng)導(dǎo)班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準(zhǔn)做任何與教學(xué)無關(guān)的私事，違者一次扣0?5分。
5、學(xué)校工作人員，因病、因事請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學(xué)校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)而私自調(diào)課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定：
（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
（2）半天由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；
（3）一至兩天的由校長批準(zhǔn)；
（4）一周以內(nèi)必須請示中心學(xué)校批準(zhǔn)；
（5）超過一周的由縣教育局批準(zhǔn)。
無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實(shí)連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實(shí)視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。
9、校領(lǐng)導(dǎo)因公辦事、開會，課程由教導(dǎo)處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧。
（1）教職工子女結(jié)婚，照顧四天假。
（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
（3）女性嚴(yán)格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學(xué)期（出示準(zhǔn)生證）。
（4）參加自學(xué)函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。
（5）面授者，本人所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補(bǔ)助的課時津貼由參學(xué)者自負(fù)。
11、全學(xué)期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學(xué)期點(diǎn)名之日始執(zhí)行。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇六
1、考勤由政務(wù)處檢查，每周全校公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計(jì)算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學(xué)生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應(yīng)由本人提出申請，班主任簽字，報學(xué)校批準(zhǔn)，否則，按自動退學(xué)處理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學(xué)生本人將書面認(rèn)識交家長及班主任簽字后交政務(wù)處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學(xué)生家長到校對學(xué)生共同進(jìn)行教育，制定切實(shí)的改進(jìn)措施，學(xué)校對其點(diǎn)名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學(xué)生一學(xué)期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學(xué)校給予警告處分或嚴(yán)重警告處分，直至留校察看或開除。
學(xué)校考勤制度心得體會篇七
1、全體教職工實(shí)行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準(zhǔn)時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報請科教體育局批準(zhǔn)。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務(wù)統(tǒng)計(jì)。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學(xué)習(xí)請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的'照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應(yīng)及時主動向批準(zhǔn)部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補(bǔ)假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方能生效。
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴(yán)明紀(jì)律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負(fù)責(zé)簽到同志提前20分鐘到崗，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計(jì)不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計(jì)算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應(yīng)立即補(bǔ)到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務(wù)津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務(wù)津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務(wù)津貼；2天以上上報區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)責(zé)任。
學(xué)校考勤制度心得體會篇八
會議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會議紀(jì)律，確保會議精神的準(zhǔn)確及時貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度：
堅(jiān)持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議，必須堅(jiān)持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
關(guān)的報刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀(jì)律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
1、學(xué)校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時間順延5分鐘開始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
1、根據(jù)績效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計(jì)扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇九
為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報教育行政部門處理。
批假權(quán)限:
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十
住校生的教育管理是學(xué)校學(xué)生管理工作的一部分，我校成立了住校生管理工作小組，由校長室、政教處、總務(wù)處和有關(guān)班主任組成，并由學(xué)生生活老師具體負(fù)責(zé)。
學(xué)生住校，原則上安排本地外的學(xué)生，由學(xué)生家長提出申請，經(jīng)住校生管理工作小組批準(zhǔn)方可住校。
住校期間，凡有下列情況之一者，取消住校資格：有傳染病、有偷盜行為、多次外出不歸、經(jīng)常不參加晚自修、個人衛(wèi)生差、喝酒吸煙、不服從管理人員的'管理等。
住校生管理制度具體包括《寢室安全守則》、《衛(wèi)生守則》、《愛護(hù)公物守則》、《夜自習(xí)守則》。
寢室安全守則
1、住校生按學(xué)校指定的寢室和床位住宿，不得自行調(diào)房或調(diào)換床位。
2、每寢室選寢室長一人，負(fù)責(zé)管理室內(nèi)用具，安排并督促值日生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促同學(xué)按時作息。
3、起床前、午休、熄燈后不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)在走廊內(nèi)玩耍、打鬧。
4、外出辦事應(yīng)向生活老師請假并告知室長。
5、晚自修后，男女生不到對方寢室。
6、不在外住宿，不留他人住宿，在外住宿須由家長書面請假并辦好銷假手續(xù)。
7、不抽煙不喝酒、不搞生日聚會。
8、室內(nèi)用品按規(guī)定擺放。
9、注意防盜，及時鎖門、關(guān)窗，貴重物品妥善保管。
10、注意防火，不點(diǎn)蠟燭，不擅自裝卸電器或私拉電線，嚴(yán)禁使用電爐、電熱杯、熱得快等小電器，不能私自給自己的用電器充電。
11、不能跳躍窗戶，更不能偷跑外出。
12、有違規(guī)者，視情節(jié)輕重，予以批評處理。
愛護(hù)公物守則
1、保持室內(nèi)外公共設(shè)施的完好。
2、因使用不當(dāng)損壞門窗等公物，照價賠償，故意損壞加倍賠償并作書面檢查。
3、節(jié)約用水用電。
4、室內(nèi)外的墻面不得破壞、涂畫。
5、不能在墻壁和門窗上亂釘鐵釘和亂拉鐵絲、細(xì)繩。
夜自習(xí)守則
1、住校生一律參加周一至周五的晨讀和晚自習(xí)，由值班教師檢查點(diǎn)名。
2、指定位置就座學(xué)習(xí)，不擅自調(diào)換座位。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時間。
4、因病因事不能參加自習(xí)，應(yīng)事先向班主任請假并經(jīng)班主任同意簽字，交值班教師，無故不參加作曠課處理。
5、晚自習(xí)時間未經(jīng)允許不準(zhǔn)會客，請同學(xué)將學(xué)校規(guī)定告知親友。
6、晚自習(xí)結(jié)束后立即回寢室，不逗留，及時關(guān)好門窗和燈。
7、搞好教室衛(wèi)生。
衛(wèi)生守則
1、室內(nèi)及環(huán)境區(qū)保持整潔，一天兩掃，一周大掃，每周評一次文明寢室。
2、柜、架、箱上無積灰，室內(nèi)無異味。
3、被、枕統(tǒng)一放在靠窗戶的一側(cè)，衣服不準(zhǔn)隨便放在床上，不準(zhǔn)用布把床圍起來。
4、每人最多只能放兩雙鞋子在床下。
5、生活用品、衛(wèi)生工具放在指定的位置，垃圾要用袋裝。
6、不準(zhǔn)在寢室內(nèi)吃飯。
7、環(huán)境區(qū)要求：
(1)廁所無異臭、污垢，瓷面干凈，地面干燥。
(2)洗嗽池、水池要保持暢通，無堵塞，瓷面無污垢。
(3)樓梯、走廊要潮拖，扶手無塵。
2012.2。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校住?？记谥贫?。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十一
根據(jù)績效考核工作推進(jìn)的需要，為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日?？记诠芾?，體現(xiàn)公平、公正、公開的考勤原則，樹立良好的校風(fēng)校貌。經(jīng)研究決定，自2014年04月01日起，在全校范圍內(nèi)實(shí)行上下班和教師上下課指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、行政人員(含行政兼教師和教輔人員)工作日上午8:00上班，中午12點(diǎn)下班;下午14:30上班，17:30下班(夏令時為下午15:00上班，18:00下班)。
2、任課教師上、下課考勤時間以教務(wù)科課程安排為準(zhǔn)。
教職員工滿天星綜合樓一樓進(jìn)行指紋打卡考勤，下班后再次進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證，任課教師為上、下課時進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證。辦公室指派專人負(fù)責(zé)行政人員的考勤管理與統(tǒng)計(jì)，教務(wù)科指派專人負(fù)責(zé)對任課教師上、下課的考勤管理、統(tǒng)計(jì)。每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)將上月采集的'出勤、遲到、早退及缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報辦公室，如有事假、病假等，需附請假條和相關(guān)情況說明一并上報。
全校性教職員工大會，按會議時間要求進(jìn)行指紋打卡考勤。
教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，按指紋前，手指上不要帶臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，保持手指清潔，確保一次成功。不得將水、油污、硬物等接觸指紋機(jī)鏡面，如造成損壞，需照價賠償。
如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實(shí)施簽到單考勤。
1 、教職員工因病、因事請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，因病須附醫(yī)院證明。由本人寫請假條(如本人由于特殊情況無法到校寫請假條，可通過電話或短信方式請假，但假后必須補(bǔ)寫請假條)，報所屬行政科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送到辦公室備查。請假條必須寫明請假事由和時間。
2 、教職工請假時間在一天之內(nèi)(請假時間超過 3 小時按一天計(jì)算)由科長(主任)簽字批準(zhǔn);請假時間在二天，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由校長批準(zhǔn)?？陬^請假無效。各科室、教研室負(fù)責(zé)人請假直接報分管校領(lǐng)導(dǎo)和校長批準(zhǔn)。
3 、教職員工結(jié)婚、分娩、探親、喪假，必須向本部門及辦公室辦理請假手續(xù)，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4 、教職員工病、事假工資發(fā)放，按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公假(脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、去市內(nèi)或外地開會、編教材等)要向辦公室通報，并辦理好相關(guān)手續(xù)，安排好工作。經(jīng)學(xué)校同意參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上所有請假，均需報辦公室備案。
如有違反以上規(guī)定，按學(xué)?？冃Э己宿k法執(zhí)行。
每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)辦公室將上月全?？记谶M(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、備案，并公布結(jié)果。公布三日后如無疑議，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。
此規(guī)定從 2014 年 04 月 01 日起執(zhí)行。
廣西藝術(shù)學(xué)校
2014 年 03 月 26 日。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校指紋考勤制度。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十二
為加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，維持良好教學(xué)秩序，進(jìn)一步發(fā)揮教師的能動性，提高工作效率，經(jīng)學(xué)校行政會議討論通過，決定于本學(xué)年開始實(shí)行本考勤規(guī)定。規(guī)定如下：
1、學(xué)校實(shí)行坐班制，教師于每個工作日上午8：00之前到中學(xué)部或小學(xué)部指定辦公室簽到，下午按作息時間表規(guī)定簽到，教師按學(xué)校作息時間表下班離校。
2、早讀、夜自修下班教師的出勤由班級指定學(xué)生記錄，記錄表一式兩份，分別交值周行政及教務(wù)處。
3、教師準(zhǔn)時參加學(xué)校召開的'各類會議，若未能參加，須向會議組織者及值周行政請假。
4、教師按時參加學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、論壇等活動，若未能參加，須向活動組織者及值周行政請假。
5、值周教師每周對全校教師的出勤至少抽查一次。
6、值周教師每周對教師的考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，于下周一上午公布。
7、辦公室每學(xué)期對教師的考勤作匯總，于期末公布。
8、教師的考勤與年度考核掛鉤，直接影響教師各級各類的評比、獎懲等。
9、本考勤規(guī)定現(xiàn)為暫行階段，學(xué)校將視具體情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十三
組織紀(jì)律是自由民主的基礎(chǔ)和保障，為了使學(xué)校各項(xiàng)工作有序、高效、務(wù)實(shí)地開展，實(shí)現(xiàn)既定辦學(xué)目標(biāo)，特制定如下考勤制度：
1、教師實(shí)行彈性坐班制。
2、職工實(shí)行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的將扣除本月一定金額的工資。
3、實(shí)行書面請假制度。首先到辦公室領(lǐng)取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內(nèi)，由小學(xué)部或中學(xué)部批準(zhǔn)，請假1天以上，由校長室批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后，請假條交辦公室和教務(wù)處各一份以便考勤記錄及功課調(diào)整。
4、嚴(yán)格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準(zhǔn)。
5、學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參照第4條。
6、辦公室負(fù)責(zé)具體的考勤工作，考勤記錄將作為學(xué)年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現(xiàn)獎懲。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十四
為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率。根據(jù)校長室精神，經(jīng)班子商量，決定于本學(xué)期實(shí)行考勤打卡制度。具體細(xì)則如下：
1、周一至周五每日打卡一次，時間為上午8：00之前，全校教職工在一中門衛(wèi)室打卡。若遇到早讀或第一節(jié)課的教師，必須在早讀或第一節(jié)課之前到校打卡。
2、打卡時間8:00-8:30之間作為遲到，每月累計(jì)遲到3次以上者，要求該教師作書面解釋，并上交校長室；每月累計(jì)3次8:30之后到校打卡，作為曠課1次。
3、為嚴(yán)肅考勤制度，經(jīng)學(xué)校研究決定，每遲到一次扣除15元。
4、打卡以印有照片、部門的'正式卡為準(zhǔn)，并只認(rèn)此一卡，其他卡無效。
5、發(fā)現(xiàn)任何請人打卡或代人打卡者，學(xué)校經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該教師將作書面說明，并上交校長室。
6、辦公室與科技中心每月對考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，教師可電話查詢考勤情況。
7、若丟失或尚未辦理正式卡的教師，請速到相關(guān)部門辦理。
8、本考勤將于下周三（9月28日）開始實(shí)行。
9、若對考勤打卡有任何建議與意見，請與校長室與辦公室聯(lián)系。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十五
為了加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，嚴(yán)肅學(xué)校的工作紀(jì)律，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定學(xué)?？记谥贫?。
（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項(xiàng)目逐人逐日記錄。
（二）學(xué)校實(shí)行坐班制，堅(jiān)持上下班制度，實(shí)行簽到簽退制度。
（三）辦公室負(fù)責(zé)考勤，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤。
（一）請假要事先履行請假手續(xù)，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，未及時履行的要在當(dāng)天補(bǔ)上。
（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。
（三）不允許酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點(diǎn)名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進(jìn)行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。
（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（五）假滿或假未滿上班應(yīng)及時銷假，假滿仍不能上班者，應(yīng)事先續(xù)假，否則按曠工計(jì)算。
（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內(nèi)），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。后勤人員向總務(wù)主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記，每月統(tǒng)計(jì)一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內(nèi)）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務(wù)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務(wù)主任確定課程調(diào)整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。
（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
（一）病假的認(rèn)定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明。
按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理。
1、按照每日事假標(biāo)準(zhǔn)的50%扣發(fā)計(jì)算。（住院不扣發(fā)工資），計(jì)入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計(jì)算工齡。
（三）病假計(jì)算方法。
病假按學(xué)年累計(jì)計(jì)算。對跨學(xué)年連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上學(xué)年最后一次病假的時間合并計(jì)算。
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續(xù)看護(hù)假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。
（一）事假的認(rèn)定：教職工處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計(jì)不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財(cái)政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。
（二）事假的處理。
1、工作時間（空課）內(nèi)因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計(jì)達(dá)4小時，按半天事假計(jì)，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。
3、一次會議或集體活動不參加計(jì)半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學(xué)校派出除外）。
5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計(jì)缺勤；超過規(guī)定修學(xué)年限按事假計(jì)。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
（三）事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
（一）曠課、曠工的認(rèn)定。
1、未請假、書面請假未獲批準(zhǔn)，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學(xué)校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學(xué)習(xí)的（不到半天的按半天計(jì)）定為曠工。
3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計(jì)算，依次類推。
4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進(jìn)教室或提前下課者，每學(xué)期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留，傳訊按曠工計(jì)。
（二）曠課、曠工的處理。
1、每學(xué)期累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)，每天扣日實(shí)發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴(yán)重警告和記大過處分。
2、每學(xué)期累計(jì)3天以上7天以內(nèi)（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。
3、每學(xué)期累計(jì)7天以上，15天以內(nèi)（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學(xué)期累計(jì)15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉(zhuǎn)告本人（《教改字號文件》）。
6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記，私自調(diào)課者，調(diào)課雙方均按曠課處理。
（一）婚、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計(jì)，否則按曠工計(jì)。
（二）依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。
第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)），給予男方護(hù)理假12天。
（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。
（四）女同志違反計(jì)劃生育政策而缺勤的（未領(lǐng)生育證而懷孕的），按計(jì)劃生育的處罰條款執(zhí)行。
（五）放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮埋者，自手術(shù)之日起休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎，按產(chǎn)假另加14天。
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計(jì)。
不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
（一）準(zhǔn)時上班時間未到者，計(jì)遲到。
（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，考勤可不計(jì)晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。
（三）學(xué)年考核每學(xué)期遲到、早退三次計(jì)缺勤一天。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十六
為加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的學(xué)習(xí)時間，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校，遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習(xí)課、勞動及學(xué)校統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應(yīng)辦理請假補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。
3、學(xué)生請病假，走讀生需家長證明，住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學(xué)生處批準(zhǔn)。3天以上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學(xué)生處登記，在回校后當(dāng)天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假批準(zhǔn)后，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學(xué)生無故半天不到校，班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系，超過1天報學(xué)生處備案協(xié)查。
每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學(xué)校安排的各項(xiàng)活動）由班長或班主任指定班干部登記，學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統(tǒng)計(jì)公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生考勤情況，填入學(xué)生成長檔案冊和學(xué)生成績通知書。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十七
為強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識和服務(wù)意識，進(jìn)一步加強(qiáng)出勤管理、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障學(xué)院教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《中北大學(xué)考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規(guī)定，結(jié)合本學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
一、各科室各部門工作人員一律實(shí)行坐班制，教職工按學(xué)校公布的校歷和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤，節(jié)假日依據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、教職工每月以實(shí)際上班天數(shù)為基數(shù)上報考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況?？记谑瞧綍r考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
3、學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動均實(shí)行考勤制。
4、教職工按下列應(yīng)到校時間考勤：
（1）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時間；
（2）學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間；
（3）學(xué)院組織的各種會議（包括黨政聯(lián)席會議、各專業(yè)教學(xué)周例會、教職工大會、教職工政治學(xué)習(xí)、各類專項(xiàng)會議以及根據(jù)工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內(nèi)誤課、缺席時應(yīng)辦理請假手續(xù)，無故缺席未辦理請假手續(xù)的按照曠工一日計(jì)算。因病、因事和因公不能參加的，應(yīng)填寫請假條報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案。
6、若學(xué)院與學(xué)校的安排相沖突，參加學(xué)?；顒拥牟挥每记?，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內(nèi)據(jù)實(shí)記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負(fù)責(zé)，學(xué)院實(shí)行指紋機(jī)打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應(yīng)的處罰（學(xué)院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡(luò)暢通，因聯(lián)絡(luò)方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負(fù)責(zé)，學(xué)院概不承擔(dān)責(zé)任。
10、考勤結(jié)果于每學(xué)期末統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公示，并與各類考核掛鉤。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結(jié)果將直接影響評優(yōu)、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學(xué)年內(nèi)無故缺勤學(xué)院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
一、請假類別。
分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類。
二、請假程序及注意事項(xiàng)。
1、教職工因公因私一律實(shí)行請銷假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續(xù)，填寫請假條報相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天），不接受電話、短信、微信、網(wǎng)絡(luò)等請假方式。請假期滿應(yīng)辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計(jì)天數(shù)按規(guī)定權(quán)限報批。
2、因病、因事不能堅(jiān)持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續(xù)，填寫請假單；特殊情況需委托他人代辦時，由受委托人在請假單上簽名；若確實(shí)來不及辦理請假手續(xù)者，事后需向綜合辦公室說明情況，補(bǔ)辦手續(xù)；教職工完善請假手續(xù)后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)注明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫(yī)院主治醫(yī)生出具并由院長審核屬實(shí)的病假證明并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、教職工請假后，因特殊情況不能按時上班者，應(yīng)在假期未滿前通過電函或委托他人或親自辦理續(xù)假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假后未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿后應(yīng)立即由本人辦理銷假手續(xù)。銷假程序同請假程序。
7、請事假的批準(zhǔn)權(quán)限。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副院長、副書記請事假一周以內(nèi)由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)請事假須報組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學(xué)科部負(fù)責(zé)人請假，學(xué)科部負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假，各科室科員向所在科室負(fù)責(zé)人請假，各科室科長向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假。
（3）教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學(xué)校有關(guān)文件辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天?；榧僦幌藿Y(jié)婚時享用，不可提前或后補(bǔ)享用。
（2）符合國家晚育規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個月；采取了節(jié)育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可享受假期十五至二十天。假滿后確需繼續(xù)休養(yǎng)者，可辦理病假手續(xù)。
（3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負(fù)責(zé)人協(xié)商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓(xùn)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師需將有關(guān)依據(jù)證明和請假條由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批后的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理。
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者；
3、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；
5、拒不接受學(xué)校崗位調(diào)整到新崗位工作或無故拖延超過報到期限者。
四、其它。
1、本辦法適用于學(xué)院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在藝術(shù)學(xué)院，從正式頒布之日起生效。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十八
為維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。既堅(jiān)持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)。
又堅(jiān)持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；
１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
３．請假事由與實(shí)際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強(qiáng)烈，不聽勸阻者；
７．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理。
１．任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計(jì)算，除扣發(fā)當(dāng)天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
３．集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
４．月曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇一
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護(hù)勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我?？记诠ぷ饔姓驴裳８鶕?jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查相結(jié)合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預(yù)備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復(fù)計(jì)算，依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導(dǎo)處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記；
兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記；
三天以上由校長審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個月，晚育產(chǎn)假四個月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠(yuǎn)所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，必須有函授學(xué)?；蚪M織單位的正式通知或?qū)W習(xí)考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護(hù)理假：
護(hù)理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護(hù)理時間：每學(xué)期10天（含節(jié)假日）護(hù)理假。護(hù)理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎（含開會）
一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計(jì)計(jì)入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇二
今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。
我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認(rèn)為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認(rèn)為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實(shí)上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,知識工作者強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認(rèn)為可以發(fā)揮個人價值,實(shí)現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準(zhǔn)確說明工作目標(biāo)是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標(biāo)當(dāng)作個人有價值的工作階段目標(biāo)，讓其有ownership，把它當(dāng)作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標(biāo)和工作結(jié)果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工，實(shí)際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因?yàn)樗鼤奂欢ㄌ卣鞯娜?創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細(xì)分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認(rèn)為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結(jié)果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當(dāng)務(wù)之急的是，公司應(yīng)該開放人員流動機(jī)制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負(fù)作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇三
作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。?通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。
規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”?。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度，一定是很重要的。一個團(tuán)隊(duì)中，每個人都有不同的'生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和-諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，?理解不夠全面，對各項(xiàng)規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀(jì)。?在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個人力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。??針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛團(tuán)隊(duì)，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實(shí)實(shí)在在的人。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度心得體會。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇四
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動的時間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認(rèn)識參加繼續(xù)活動與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實(shí)行考勤、請假、補(bǔ)習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作，要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動檔，仔細(xì)聽，認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好讀書筆記，記錄好自學(xué)的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容，按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀(jì)錄要保存好，以便核查公布。
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外，還要計(jì)入學(xué)校考勤納入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單，得到批準(zhǔn)后方可。請假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí)，保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)校考核。并同時作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇五
1、全體教職工在正常的教學(xué)時間內(nèi)，必須堅(jiān)守工作崗位，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退和無故缺席。
2、每天實(shí)行上、下午點(diǎn)名制，當(dāng)預(yù)備鈴聲結(jié)束時開始點(diǎn)名，所有教師必須到辦公室集體點(diǎn)名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務(wù)，可與值班領(lǐng)導(dǎo)班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準(zhǔn)做任何與教學(xué)無關(guān)的私事，違者一次扣0?5分。
5、學(xué)校工作人員，因病、因事請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學(xué)校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)而私自調(diào)課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定：
（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
（2）半天由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；
（3）一至兩天的由校長批準(zhǔn)；
（4）一周以內(nèi)必須請示中心學(xué)校批準(zhǔn)；
（5）超過一周的由縣教育局批準(zhǔn)。
無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實(shí)連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實(shí)視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。
9、校領(lǐng)導(dǎo)因公辦事、開會，課程由教導(dǎo)處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧。
（1）教職工子女結(jié)婚，照顧四天假。
（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
（3）女性嚴(yán)格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學(xué)期（出示準(zhǔn)生證）。
（4）參加自學(xué)函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。
（5）面授者，本人所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補(bǔ)助的課時津貼由參學(xué)者自負(fù)。
11、全學(xué)期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎(chǔ)上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學(xué)期點(diǎn)名之日始執(zhí)行。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇六
1、考勤由政務(wù)處檢查，每周全校公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計(jì)算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學(xué)生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應(yīng)由本人提出申請，班主任簽字，報學(xué)校批準(zhǔn)，否則，按自動退學(xué)處理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學(xué)生本人將書面認(rèn)識交家長及班主任簽字后交政務(wù)處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學(xué)生家長到校對學(xué)生共同進(jìn)行教育，制定切實(shí)的改進(jìn)措施，學(xué)校對其點(diǎn)名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學(xué)生一學(xué)期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學(xué)校給予警告處分或嚴(yán)重警告處分，直至留校察看或開除。
學(xué)校考勤制度心得體會篇七
1、全體教職工實(shí)行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準(zhǔn)時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報請科教體育局批準(zhǔn)。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務(wù)統(tǒng)計(jì)。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學(xué)習(xí)請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的'照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應(yīng)及時主動向批準(zhǔn)部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補(bǔ)假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方能生效。
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴(yán)明紀(jì)律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負(fù)責(zé)簽到同志提前20分鐘到崗，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計(jì)不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計(jì)算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應(yīng)立即補(bǔ)到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務(wù)津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務(wù)津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務(wù)津貼；2天以上上報區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)責(zé)任。
學(xué)校考勤制度心得體會篇八
會議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會議紀(jì)律，確保會議精神的準(zhǔn)確及時貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度：
堅(jiān)持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議，必須堅(jiān)持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
關(guān)的報刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀(jì)律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
1、學(xué)校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時間順延5分鐘開始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
1、根據(jù)績效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計(jì)扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇九
為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報教育行政部門處理。
批假權(quán)限:
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十
住校生的教育管理是學(xué)校學(xué)生管理工作的一部分，我校成立了住校生管理工作小組，由校長室、政教處、總務(wù)處和有關(guān)班主任組成，并由學(xué)生生活老師具體負(fù)責(zé)。
學(xué)生住校，原則上安排本地外的學(xué)生，由學(xué)生家長提出申請，經(jīng)住校生管理工作小組批準(zhǔn)方可住校。
住校期間，凡有下列情況之一者，取消住校資格：有傳染病、有偷盜行為、多次外出不歸、經(jīng)常不參加晚自修、個人衛(wèi)生差、喝酒吸煙、不服從管理人員的'管理等。
住校生管理制度具體包括《寢室安全守則》、《衛(wèi)生守則》、《愛護(hù)公物守則》、《夜自習(xí)守則》。
寢室安全守則
1、住校生按學(xué)校指定的寢室和床位住宿，不得自行調(diào)房或調(diào)換床位。
2、每寢室選寢室長一人，負(fù)責(zé)管理室內(nèi)用具，安排并督促值日生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促同學(xué)按時作息。
3、起床前、午休、熄燈后不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)在走廊內(nèi)玩耍、打鬧。
4、外出辦事應(yīng)向生活老師請假并告知室長。
5、晚自修后，男女生不到對方寢室。
6、不在外住宿，不留他人住宿，在外住宿須由家長書面請假并辦好銷假手續(xù)。
7、不抽煙不喝酒、不搞生日聚會。
8、室內(nèi)用品按規(guī)定擺放。
9、注意防盜，及時鎖門、關(guān)窗，貴重物品妥善保管。
10、注意防火，不點(diǎn)蠟燭，不擅自裝卸電器或私拉電線，嚴(yán)禁使用電爐、電熱杯、熱得快等小電器，不能私自給自己的用電器充電。
11、不能跳躍窗戶，更不能偷跑外出。
12、有違規(guī)者，視情節(jié)輕重，予以批評處理。
愛護(hù)公物守則
1、保持室內(nèi)外公共設(shè)施的完好。
2、因使用不當(dāng)損壞門窗等公物，照價賠償，故意損壞加倍賠償并作書面檢查。
3、節(jié)約用水用電。
4、室內(nèi)外的墻面不得破壞、涂畫。
5、不能在墻壁和門窗上亂釘鐵釘和亂拉鐵絲、細(xì)繩。
夜自習(xí)守則
1、住校生一律參加周一至周五的晨讀和晚自習(xí)，由值班教師檢查點(diǎn)名。
2、指定位置就座學(xué)習(xí)，不擅自調(diào)換座位。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時間。
4、因病因事不能參加自習(xí)，應(yīng)事先向班主任請假并經(jīng)班主任同意簽字，交值班教師，無故不參加作曠課處理。
5、晚自習(xí)時間未經(jīng)允許不準(zhǔn)會客，請同學(xué)將學(xué)校規(guī)定告知親友。
6、晚自習(xí)結(jié)束后立即回寢室，不逗留，及時關(guān)好門窗和燈。
7、搞好教室衛(wèi)生。
衛(wèi)生守則
1、室內(nèi)及環(huán)境區(qū)保持整潔，一天兩掃，一周大掃，每周評一次文明寢室。
2、柜、架、箱上無積灰，室內(nèi)無異味。
3、被、枕統(tǒng)一放在靠窗戶的一側(cè)，衣服不準(zhǔn)隨便放在床上，不準(zhǔn)用布把床圍起來。
4、每人最多只能放兩雙鞋子在床下。
5、生活用品、衛(wèi)生工具放在指定的位置，垃圾要用袋裝。
6、不準(zhǔn)在寢室內(nèi)吃飯。
7、環(huán)境區(qū)要求：
(1)廁所無異臭、污垢，瓷面干凈，地面干燥。
(2)洗嗽池、水池要保持暢通，無堵塞，瓷面無污垢。
(3)樓梯、走廊要潮拖，扶手無塵。
2012.2。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校住?？记谥贫?。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十一
根據(jù)績效考核工作推進(jìn)的需要，為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日?？记诠芾?，體現(xiàn)公平、公正、公開的考勤原則，樹立良好的校風(fēng)校貌。經(jīng)研究決定，自2014年04月01日起，在全校范圍內(nèi)實(shí)行上下班和教師上下課指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、行政人員(含行政兼教師和教輔人員)工作日上午8:00上班，中午12點(diǎn)下班;下午14:30上班，17:30下班(夏令時為下午15:00上班，18:00下班)。
2、任課教師上、下課考勤時間以教務(wù)科課程安排為準(zhǔn)。
教職員工滿天星綜合樓一樓進(jìn)行指紋打卡考勤，下班后再次進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證，任課教師為上、下課時進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證。辦公室指派專人負(fù)責(zé)行政人員的考勤管理與統(tǒng)計(jì)，教務(wù)科指派專人負(fù)責(zé)對任課教師上、下課的考勤管理、統(tǒng)計(jì)。每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)將上月采集的'出勤、遲到、早退及缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報辦公室，如有事假、病假等，需附請假條和相關(guān)情況說明一并上報。
全校性教職員工大會，按會議時間要求進(jìn)行指紋打卡考勤。
教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，按指紋前，手指上不要帶臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，保持手指清潔，確保一次成功。不得將水、油污、硬物等接觸指紋機(jī)鏡面，如造成損壞，需照價賠償。
如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實(shí)施簽到單考勤。
1 、教職員工因病、因事請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，因病須附醫(yī)院證明。由本人寫請假條(如本人由于特殊情況無法到校寫請假條，可通過電話或短信方式請假，但假后必須補(bǔ)寫請假條)，報所屬行政科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送到辦公室備查。請假條必須寫明請假事由和時間。
2 、教職工請假時間在一天之內(nèi)(請假時間超過 3 小時按一天計(jì)算)由科長(主任)簽字批準(zhǔn);請假時間在二天，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由校長批準(zhǔn)?？陬^請假無效。各科室、教研室負(fù)責(zé)人請假直接報分管校領(lǐng)導(dǎo)和校長批準(zhǔn)。
3 、教職員工結(jié)婚、分娩、探親、喪假，必須向本部門及辦公室辦理請假手續(xù)，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4 、教職員工病、事假工資發(fā)放，按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公假(脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、去市內(nèi)或外地開會、編教材等)要向辦公室通報，并辦理好相關(guān)手續(xù)，安排好工作。經(jīng)學(xué)校同意參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上所有請假，均需報辦公室備案。
如有違反以上規(guī)定，按學(xué)?？冃Э己宿k法執(zhí)行。
每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)辦公室將上月全?？记谶M(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、備案，并公布結(jié)果。公布三日后如無疑議，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。
此規(guī)定從 2014 年 04 月 01 日起執(zhí)行。
廣西藝術(shù)學(xué)校
2014 年 03 月 26 日。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校指紋考勤制度。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十二
為加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，維持良好教學(xué)秩序，進(jìn)一步發(fā)揮教師的能動性，提高工作效率，經(jīng)學(xué)校行政會議討論通過，決定于本學(xué)年開始實(shí)行本考勤規(guī)定。規(guī)定如下：
1、學(xué)校實(shí)行坐班制，教師于每個工作日上午8：00之前到中學(xué)部或小學(xué)部指定辦公室簽到，下午按作息時間表規(guī)定簽到，教師按學(xué)校作息時間表下班離校。
2、早讀、夜自修下班教師的出勤由班級指定學(xué)生記錄，記錄表一式兩份，分別交值周行政及教務(wù)處。
3、教師準(zhǔn)時參加學(xué)校召開的'各類會議，若未能參加，須向會議組織者及值周行政請假。
4、教師按時參加學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、論壇等活動，若未能參加，須向活動組織者及值周行政請假。
5、值周教師每周對全校教師的出勤至少抽查一次。
6、值周教師每周對教師的考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，于下周一上午公布。
7、辦公室每學(xué)期對教師的考勤作匯總，于期末公布。
8、教師的考勤與年度考核掛鉤，直接影響教師各級各類的評比、獎懲等。
9、本考勤規(guī)定現(xiàn)為暫行階段，學(xué)校將視具體情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十三
組織紀(jì)律是自由民主的基礎(chǔ)和保障，為了使學(xué)校各項(xiàng)工作有序、高效、務(wù)實(shí)地開展，實(shí)現(xiàn)既定辦學(xué)目標(biāo)，特制定如下考勤制度：
1、教師實(shí)行彈性坐班制。
2、職工實(shí)行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的將扣除本月一定金額的工資。
3、實(shí)行書面請假制度。首先到辦公室領(lǐng)取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內(nèi)，由小學(xué)部或中學(xué)部批準(zhǔn)，請假1天以上，由校長室批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后，請假條交辦公室和教務(wù)處各一份以便考勤記錄及功課調(diào)整。
4、嚴(yán)格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準(zhǔn)。
5、學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參照第4條。
6、辦公室負(fù)責(zé)具體的考勤工作，考勤記錄將作為學(xué)年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現(xiàn)獎懲。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十四
為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率。根據(jù)校長室精神，經(jīng)班子商量，決定于本學(xué)期實(shí)行考勤打卡制度。具體細(xì)則如下：
1、周一至周五每日打卡一次，時間為上午8：00之前，全校教職工在一中門衛(wèi)室打卡。若遇到早讀或第一節(jié)課的教師，必須在早讀或第一節(jié)課之前到校打卡。
2、打卡時間8:00-8:30之間作為遲到，每月累計(jì)遲到3次以上者，要求該教師作書面解釋，并上交校長室；每月累計(jì)3次8:30之后到校打卡，作為曠課1次。
3、為嚴(yán)肅考勤制度，經(jīng)學(xué)校研究決定，每遲到一次扣除15元。
4、打卡以印有照片、部門的'正式卡為準(zhǔn)，并只認(rèn)此一卡，其他卡無效。
5、發(fā)現(xiàn)任何請人打卡或代人打卡者，學(xué)校經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該教師將作書面說明，并上交校長室。
6、辦公室與科技中心每月對考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，教師可電話查詢考勤情況。
7、若丟失或尚未辦理正式卡的教師，請速到相關(guān)部門辦理。
8、本考勤將于下周三（9月28日）開始實(shí)行。
9、若對考勤打卡有任何建議與意見，請與校長室與辦公室聯(lián)系。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十五
為了加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，嚴(yán)肅學(xué)校的工作紀(jì)律，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定學(xué)?？记谥贫?。
（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項(xiàng)目逐人逐日記錄。
（二）學(xué)校實(shí)行坐班制，堅(jiān)持上下班制度，實(shí)行簽到簽退制度。
（三）辦公室負(fù)責(zé)考勤，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤。
（一）請假要事先履行請假手續(xù)，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，未及時履行的要在當(dāng)天補(bǔ)上。
（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。
（三）不允許酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點(diǎn)名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進(jìn)行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。
（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（五）假滿或假未滿上班應(yīng)及時銷假，假滿仍不能上班者，應(yīng)事先續(xù)假，否則按曠工計(jì)算。
（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內(nèi)），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。后勤人員向總務(wù)主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記，每月統(tǒng)計(jì)一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內(nèi)）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務(wù)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務(wù)主任確定課程調(diào)整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。
（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
（一）病假的認(rèn)定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明。
按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理。
1、按照每日事假標(biāo)準(zhǔn)的50%扣發(fā)計(jì)算。（住院不扣發(fā)工資），計(jì)入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計(jì)算工齡。
（三）病假計(jì)算方法。
病假按學(xué)年累計(jì)計(jì)算。對跨學(xué)年連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上學(xué)年最后一次病假的時間合并計(jì)算。
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續(xù)看護(hù)假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。
（一）事假的認(rèn)定：教職工處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計(jì)不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財(cái)政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。
（二）事假的處理。
1、工作時間（空課）內(nèi)因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計(jì)達(dá)4小時，按半天事假計(jì)，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。
3、一次會議或集體活動不參加計(jì)半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學(xué)校派出除外）。
5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計(jì)缺勤；超過規(guī)定修學(xué)年限按事假計(jì)。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
（三）事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
（一）曠課、曠工的認(rèn)定。
1、未請假、書面請假未獲批準(zhǔn)，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學(xué)校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學(xué)習(xí)的（不到半天的按半天計(jì)）定為曠工。
3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計(jì)算，依次類推。
4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進(jìn)教室或提前下課者，每學(xué)期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留，傳訊按曠工計(jì)。
（二）曠課、曠工的處理。
1、每學(xué)期累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)，每天扣日實(shí)發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴(yán)重警告和記大過處分。
2、每學(xué)期累計(jì)3天以上7天以內(nèi)（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。
3、每學(xué)期累計(jì)7天以上，15天以內(nèi)（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學(xué)期累計(jì)15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉(zhuǎn)告本人（《教改字號文件》）。
6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記，私自調(diào)課者，調(diào)課雙方均按曠課處理。
（一）婚、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計(jì)，否則按曠工計(jì)。
（二）依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。
第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)），給予男方護(hù)理假12天。
（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。
（四）女同志違反計(jì)劃生育政策而缺勤的（未領(lǐng)生育證而懷孕的），按計(jì)劃生育的處罰條款執(zhí)行。
（五）放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮埋者，自手術(shù)之日起休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎，按產(chǎn)假另加14天。
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計(jì)。
不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
（一）準(zhǔn)時上班時間未到者，計(jì)遲到。
（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，考勤可不計(jì)晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。
（三）學(xué)年考核每學(xué)期遲到、早退三次計(jì)缺勤一天。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十六
為加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的學(xué)習(xí)時間，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校，遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習(xí)課、勞動及學(xué)校統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應(yīng)辦理請假補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。
3、學(xué)生請病假，走讀生需家長證明，住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學(xué)生處批準(zhǔn)。3天以上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學(xué)生處登記，在回校后當(dāng)天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假批準(zhǔn)后，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學(xué)生無故半天不到校，班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系，超過1天報學(xué)生處備案協(xié)查。
每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學(xué)校安排的各項(xiàng)活動）由班長或班主任指定班干部登記，學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統(tǒng)計(jì)公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生考勤情況，填入學(xué)生成長檔案冊和學(xué)生成績通知書。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十七
為強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識和服務(wù)意識，進(jìn)一步加強(qiáng)出勤管理、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障學(xué)院教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《中北大學(xué)考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規(guī)定，結(jié)合本學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
一、各科室各部門工作人員一律實(shí)行坐班制，教職工按學(xué)校公布的校歷和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤，節(jié)假日依據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、教職工每月以實(shí)際上班天數(shù)為基數(shù)上報考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況?？记谑瞧綍r考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
3、學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動均實(shí)行考勤制。
4、教職工按下列應(yīng)到校時間考勤：
（1）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時間；
（2）學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間；
（3）學(xué)院組織的各種會議（包括黨政聯(lián)席會議、各專業(yè)教學(xué)周例會、教職工大會、教職工政治學(xué)習(xí)、各類專項(xiàng)會議以及根據(jù)工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內(nèi)誤課、缺席時應(yīng)辦理請假手續(xù)，無故缺席未辦理請假手續(xù)的按照曠工一日計(jì)算。因病、因事和因公不能參加的，應(yīng)填寫請假條報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案。
6、若學(xué)院與學(xué)校的安排相沖突，參加學(xué)?；顒拥牟挥每记?，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內(nèi)據(jù)實(shí)記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負(fù)責(zé)，學(xué)院實(shí)行指紋機(jī)打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應(yīng)的處罰（學(xué)院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡(luò)暢通，因聯(lián)絡(luò)方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負(fù)責(zé)，學(xué)院概不承擔(dān)責(zé)任。
10、考勤結(jié)果于每學(xué)期末統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公示，并與各類考核掛鉤。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結(jié)果將直接影響評優(yōu)、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學(xué)年內(nèi)無故缺勤學(xué)院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
一、請假類別。
分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類。
二、請假程序及注意事項(xiàng)。
1、教職工因公因私一律實(shí)行請銷假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續(xù)，填寫請假條報相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天），不接受電話、短信、微信、網(wǎng)絡(luò)等請假方式。請假期滿應(yīng)辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計(jì)天數(shù)按規(guī)定權(quán)限報批。
2、因病、因事不能堅(jiān)持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續(xù)，填寫請假單；特殊情況需委托他人代辦時，由受委托人在請假單上簽名；若確實(shí)來不及辦理請假手續(xù)者，事后需向綜合辦公室說明情況，補(bǔ)辦手續(xù)；教職工完善請假手續(xù)后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)注明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫(yī)院主治醫(yī)生出具并由院長審核屬實(shí)的病假證明并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、教職工請假后，因特殊情況不能按時上班者，應(yīng)在假期未滿前通過電函或委托他人或親自辦理續(xù)假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假后未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿后應(yīng)立即由本人辦理銷假手續(xù)。銷假程序同請假程序。
7、請事假的批準(zhǔn)權(quán)限。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副院長、副書記請事假一周以內(nèi)由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)請事假須報組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學(xué)科部負(fù)責(zé)人請假，學(xué)科部負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假，各科室科員向所在科室負(fù)責(zé)人請假，各科室科長向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假。
（3）教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學(xué)校有關(guān)文件辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天?；榧僦幌藿Y(jié)婚時享用，不可提前或后補(bǔ)享用。
（2）符合國家晚育規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個月；采取了節(jié)育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可享受假期十五至二十天。假滿后確需繼續(xù)休養(yǎng)者，可辦理病假手續(xù)。
（3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負(fù)責(zé)人協(xié)商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓(xùn)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師需將有關(guān)依據(jù)證明和請假條由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批后的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理。
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者；
3、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；
5、拒不接受學(xué)校崗位調(diào)整到新崗位工作或無故拖延超過報到期限者。
四、其它。
1、本辦法適用于學(xué)院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在藝術(shù)學(xué)院，從正式頒布之日起生效。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十八
為維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。既堅(jiān)持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)。
又堅(jiān)持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；
１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
３．請假事由與實(shí)際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強(qiáng)烈，不聽勸阻者；
７．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理。
１．任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計(jì)算，除扣發(fā)當(dāng)天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
３．集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
４．月曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。