每一次總結都是我們進步的機會，我們要善于總結經(jīng)驗教訓，不斷提高自己?？梢赃x擇適合的總結方式和結構。著名企業(yè)家總結了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗，與大家分享。
員工行為規(guī)范心得篇一
防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務的實質就是通過經(jīng)營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學習”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經(jīng)營質量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。
20xx年是我分行經(jīng)營轉型的重要一年，大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規(guī)文化，不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;合規(guī)經(jīng)營深入抓好風險專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展此次“員工行為規(guī)范專題學習”活動是當前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。
從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得6。
20x年8月17日學習了員工行為規(guī)范，感觸頗深，自近期員工行為規(guī)范實施以來，各部門負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經(jīng)按時吃飯，車間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進一步學習改善。
作為工藝部門，在學習員工行為規(guī)范過程中，我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發(fā)生、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準則。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關鍵時刻合資的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。
工藝部門開展行為規(guī)范以來，首先進行員工行為規(guī)范學習，學習了一個周的時間，然后進行大討論，分析問題，解決問題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車，也有可能公交車不按照時間發(fā)車，有位年齡大的老員工說，我們可以早來會，不要卡時間。他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來的最早。這只是一個簡單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退，員工在7點45之前都能到達公司。
通過上面的一個小例子，帶動了行為規(guī)范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。同時，又進行了行為規(guī)范考試，經(jīng)過復習和考試，又加深了對行為規(guī)范的認識和理解，徹底掌握了行為規(guī)范。大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識規(guī)范、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對行為規(guī)范的高度重視和認識，行為規(guī)范就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得篇二
法國哲學家薩特說過，世界上有兩種東西是亙古不變的，一是高懸在我們頭頂上的日月星辰，一個是深藏在每個人心底的高貴的信仰?！靶拍盍Ⅻh，苦難興邦。正是有了堅定的信仰和對信仰的堅持，我們黨才能在一路硝煙一路戰(zhàn)火一路鮮血一路犧牲中堅持、發(fā)展和壯大起來，并取得一個又一個勝利，而戰(zhàn)勝重重艱難險阻，克敵制勝的法寶就是共產(chǎn)主義的崇高信仰。我們黨員干部更是要加強黨性修養(yǎng)，主要有以下幾點：
一是從學習本領中加強黨性修養(yǎng)。學無止境，在讀書學習中增強黨性修養(yǎng)，弘揚黨和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。首先，要繼承善于學習的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做學習型組工干部?！皩W如逆水行舟，不進則退”、“學而時習之，不亦說乎!”作為新時期的一名基層黨員領導干部，我們必須加強學習，優(yōu)化知識結構，把學習本領作為領導干部的一種責任、一種追求和一種境界。
二是從思想觀念上加強黨性修養(yǎng)。加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，特別需要把握三條：第一，要把加強理論學習作為政治責任和終生任務。第二，要在掌握科學的立場、觀點、方法上下功夫。力求完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，學會運用唯物辯證法的觀點、實踐第一的觀點、群眾路線的觀點、聯(lián)系和發(fā)展的觀點去認識問題、分析問題和解決問題。第三，要養(yǎng)成一個良好的學風。學風問題也是黨風和作風的問題，是加強黨性修養(yǎng)、樹立與弘揚優(yōu)良作風必須解決好的一個重要問題。歷史證明，學風端正，事業(yè)興旺;學風不正，事業(yè)受損。要堅決克服那種學用脫節(jié)、言行不一、裝潢門面、應付檢查的不良學風，堅持用科學理論改造思想、指導工作。在當前，黨員領導干部只有在思想上牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，才能沉下心來，腳踏實地，多干對社會有益的事，多干對黨和人民有利的事。
三是從責任心上加強黨性修養(yǎng)。加強黨性修養(yǎng)貴在自覺，要身體力行、持之以恒。黨性修養(yǎng)首先是一個自我教育、自我約束、自我改造的過程，既不會一蹴而就，更不能一勞永逸。一個講黨性的黨員領導干部，絕不會在其位不謀其政、不盡其責，絕不會碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內(nèi)的事情該抓的不抓、該管的不管。一個講黨性的黨員領導干部，只有不斷增強工作責任心、事業(yè)責任心、社會責任心，不斷增強黨性修養(yǎng)，切實履行好一名黨員、一名領導干部的應盡責任和義務，才能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地完成好黨組織交給的工作任務。
四是從道德品行上加強黨性修養(yǎng)。對于黨員領導干部而言，黨性決定品行，品行體現(xiàn)黨性，而“德”的核心就是黨性。政治上的堅定正確和道德上的純潔高尚，是互為條件、不可分割的。作為一名黨員領導干部，只有在生活上重視小節(jié)，在工作上留意細節(jié)，處處嚴格要求自己，重品行，講操守，增修養(yǎng)，才能始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。
加強黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員的永恒課題，作為共產(chǎn)黨員，一定要“活到老、學到老、改造到老”，不能有絲毫的懈怠。總隊廣大黨員干部要把黨性修養(yǎng)教育活動作為黨性鍛煉的好課堂，從大處著眼、從小處入手，從自己做起，從點滴做起，負責任、創(chuàng)造性地開展工作，努力做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
員工行為規(guī)范心得篇三
當我們備受啟迪時，寫一篇心得體會，記錄下來，如此就可以提升我們寫作能力了。那么要如何寫呢？下面是小編收集整理的員工行為規(guī)范學習心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工藝汪朋xxxx年8月17日學習了員工行為規(guī)范，感觸頗深，自近期員工行為規(guī)范實施以來，各部門負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經(jīng)按時吃飯，車間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進一步學習改善。
作為工藝部門，在學習員工行為規(guī)范過程中，我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發(fā)生、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準則。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關鍵時刻合資的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的'規(guī)矩，一個企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。工藝部門開展行為規(guī)范以來，首先進行員工行為規(guī)范學習，學習了一個周的時間，然后進行大討論，分析問題，解決問題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車，也有可能公交車不按照時間發(fā)車，有位年齡大的老員工說，我們可以早來會，不要卡時間。他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來的最早。這只是一個簡單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退，員工在7點45之前都能到達公司。
通過上面的一個小例子，帶動了行為規(guī)范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。同時，又進行了行為規(guī)范考試，經(jīng)過復習和考試，又加深了對行為規(guī)范的認識和理解，徹底掌握了行為規(guī)范。大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識規(guī)范、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對行為規(guī)范的高度重視和認識，行為規(guī)范就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得篇四
在平凡中奉獻 ，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神。 從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡 的行為規(guī)則。 作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自 己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德 還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際 的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做 一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快 捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺 悟。 加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī) 章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客 戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可 估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
銀行號稱“三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識 與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè) 務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面 追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到 好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。 近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪 的一道重要防線。
員工行為規(guī)范心得篇五
建立與航空維修企業(yè)相適應的、具有鮮明特色和時代氣息的優(yōu)秀企業(yè)文化體系，是東航工程技術公司改革和發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措之一。
我們東航過站機務員工一向有著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，，俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。
為保證我們認真負責的工作傳統(tǒng)，在奧運安全周中，我們過站車間開展了多方面的安全學習，組織了形式多樣的安全意識宣傳。其中也包括《機務員工行為規(guī)范》的學習。為進一步做好東航工程技術公司機務行業(yè)文化宣貫工作。近日，東航上海航線部黨委召開專題會議，認真學習了《東航工程技術公司機務行業(yè)文化手冊》，并討論通過了，明確了宣貫工作的時間和步驟，并提出年內(nèi)實現(xiàn)宣貫工作覆蓋面達到100%的目標。
要加強東航機務行業(yè)文化宣貫工作的組織和領導。東航機務行業(yè)文化建設工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是一項全新的工作，把握不好，容易流于形式。
要注意抓住重點、注重實效，深刻領會東航機務行業(yè)文化建設的豐富內(nèi)涵、戰(zhàn)略意義和總體要求，與貫徹落實東航工程技術公司各項戰(zhàn)略決策和工作部署，全面完成年度各項目標任務緊密結合;與安全生產(chǎn)、管理服務、黨建思想政治工作和精神文明建設緊密結合;與開展創(chuàng)建學習型組織活動，全面提高員工隊伍素質緊密結合;與積極引導廣大員工愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作緊密結合;與積極營造“想干事、會干事、干成事”的良好氛圍緊密結合。
在我的實際工作中我們的工作是一個組織嚴密、安全適航。員工的儀表、語言、行為是企業(yè)形象最基本、最生動的體現(xiàn)。作為機務人員，認真的態(tài)度、坦誠的溝通、優(yōu)質的服務、專業(yè)的禮儀體現(xiàn)了東航機務人員的精神狀態(tài)和文明程度，也體現(xiàn)了自己對機務工作的熱愛和對他人的尊重。作為對過站車間而言，最重要的就是保證飛機準點運行、杜絕漏接漏送現(xiàn)象，要做人做到“三老四嚴”，使用工具做到“三清點”，簽字放行做到“九字方針”，要工作規(guī)范、著裝規(guī)范、語言規(guī)范。另外，還要注意高空作業(yè)的安全、規(guī)范，超過2米作業(yè)的都要佩戴保險帶。
而我們又很高興的從東航官方網(wǎng)站看到今年以來，遵循民航總局和東航股份公司有關安全工作指示精神，東航上海飛行部各項安全生產(chǎn)平穩(wěn)、有序。截至上半年，東航上海飛行部共完成航班生產(chǎn)22326架次，總飛行時間達64727小時。七月入夏后，隨著氣溫的逐步攀高、航班生產(chǎn)量也呈現(xiàn)出直線上升的趨勢，為了繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)不放松，爭取下半年取得更好的成績，東航上海飛行部各單位在安全教育和管理上加以創(chuàng)新和改進，為安全工作打開了新的局面，賦予了全新的拓展空間。”這不能不說是像我們這樣的每個車間，每一個小組的不屑努力一點一滴環(huán)環(huán)相扣匯集而成的!
員工行為規(guī)范心得篇六
防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務的實質就是通過經(jīng)營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學習”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量——經(jīng)營質量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險項工作中存在的問題，使大家把“規(guī)范”二字刻骨銘心，真正把規(guī)范操作、安全生產(chǎn)的常識入心、入腦，常打安全預防針，徹底拉緊安全工作這根弦，與規(guī)范同行。
《員工從業(yè)行為規(guī)范》是實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展目標的前提和保證，它旨在進一步提高員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業(yè)形象，構建和諧企業(yè)。通過對規(guī)范的學習，使員工們摒棄陳規(guī)陋習，改善從業(yè)行為，提升產(chǎn)品質量，提高安全防范意識，進一步推動工作效益和質量的提高，從而全面、圓滿地完成各項工作、生產(chǎn)任務。
員工是企業(yè)的形象組成，員工的形象直接關系影響著企業(yè)的形象，通過對規(guī)范的學習，我認為作為員工的我們應該從以下幾個方面來不斷地規(guī)范提高自己：
一、從自身做起，從每一件事情做起，注重自身素質修養(yǎng)的提高，愛崗敬業(yè)，忠于職守，樹立崗位職業(yè)榮譽感、責任心和事業(yè)心，不斷加強業(yè)務基礎理論知識的學習，采取集體學習討論、個人學習等多種方式，不斷充實自己，不斷的提高業(yè)務技術素質水平，做到業(yè)務精通，技術嫻熟，嚴肅認真，一絲不茍，高效率，高效益，按業(yè)務流程圓滿完成工作，人人爭做“懂制度、通業(yè)務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創(chuàng)一流”的優(yōu)秀員工，適應公司快速發(fā)展形勢的要求。
二、嚴格遵守各種規(guī)章制度，依章工作，照規(guī)行事。作為專業(yè)技術類人員，從事產(chǎn)品的開發(fā)設計工作，要嚴格按照國家的各種標準、規(guī)范來進行設計，勤奮好學，嚴禁細致，不放過任何一個錯誤和可能發(fā)生的錯誤，并要做到“對外三不”，即：對外不該說的話不說，不該做的事不做，不該打聽的事不打聽，以公司利益為重，不以權謀私，不損害公司利益。
三、團結合作、致力進取。牢固樹立“全局一盤棋”的思想，充分發(fā)揮團隊效應，同心同德，相互支持，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，并本著企業(yè)精神，為公司的發(fā)展和管理積極獻計獻策，為公司的.長遠發(fā)展貢獻出自己的一份力量。作為技術設計人員，要經(jīng)常下車間參與生產(chǎn)實踐，與生產(chǎn)一線的工人相溝通，理論結合實際，認真、迅速地解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術難題。
作為公司的員工，要有以企業(yè)為重心、以產(chǎn)品質量為重點、以學習為重要，不斷的改進我們的思想觀念，樹立企業(yè)發(fā)展觀念，用新意識改變舊觀念。我們每一個人都要從自己做起，從每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)、每一項操作上做起，時時處處抓安全，提質量，上安全崗，干安全活，生產(chǎn)高質量產(chǎn)品。“安全”應牢記在我們每一個人的心里，融入血液、融入理念，讓我們每個人都行動起來，做一個為企業(yè)發(fā)展保駕護航的“安全員”。
員工行為規(guī)范心得篇七
水產(chǎn)員工行為規(guī)范是一種組織規(guī)范行為的規(guī)則和標準，通過對員工進行教育和訓練，以確保他們的行為能夠符合公司的要求，提高業(yè)務效率和提升客戶體驗。在管理模式不斷更新迭代的今天，越來越多的水產(chǎn)員工開始重視行為規(guī)范的重要性。作為一名年輕的水產(chǎn)員工，我也深刻體會到了員工行為規(guī)范對個人職業(yè)生涯的影響和幫助。在此分享我的心得體會。
第二段：行為規(guī)范是公司的根基
員工行為規(guī)范是公司文化和行業(yè)信譽的基石。尊重客戶，保護生態(tài)環(huán)境，履行承諾，維護產(chǎn)品質量等都是公司行為規(guī)范中的重要內(nèi)容。作為水產(chǎn)員工，我們需要深入了解公司的價值觀，將其融入到個人的價值觀中，做到內(nèi)外兼修。同時，我們應該不斷探索新的規(guī)范，不斷改善自己的行為和做事方式，以更好地服務客戶，提高公司的競爭力。
第三段：行為規(guī)范是工作成就的關鍵
員工行為規(guī)范是實現(xiàn)工作目標的關鍵。在一個團隊中，大家的工作之間存在著相互依賴和相互影響的關系，一名員工的行為會對整個團隊產(chǎn)生影響。如果員工沒有良好的行為規(guī)范，比如不遵守工作流程、口無遮攔、懶散浮躁等，就會直接影響到工作效率和業(yè)務質量。反之，如果員工能夠嚴格按照行為規(guī)范進行工作，那么整個團隊的合作效率和專業(yè)水準都將提高，工作成就也能得到有效實現(xiàn)。
第四段：行為規(guī)范是個人素質的體現(xiàn)
員工行為規(guī)范不僅是在工作中表現(xiàn)出來的，同時還是個人修養(yǎng)和素質的體現(xiàn)。嚴格遵守公司行為規(guī)范，不僅是對企業(yè)的尊重和忠誠，也是完善個人職業(yè)素養(yǎng)的必要前提。通過持之以恒的遵守行為規(guī)范，我們的個人品質和職業(yè)水準也將不斷提高，逐步完成自我形象的升華。
第五段：補充建議
最后，對于落實員工行為規(guī)范，我有以下一些建議：首先，我們應該緊緊圍繞自己的職業(yè)，了解自己的工作崗位，制定對應的行為規(guī)范；其次，我們應該摒棄懶散浮躁的行為，主動尋求提高自己職業(yè)水準的途徑；最后，我們應該承認并尊重公司文化和規(guī)范，忠誠地履行自己工作職責。
結語
行為規(guī)范是對水產(chǎn)員工在工作中遵循的規(guī)定，知其理念，踐其要求，嚴格執(zhí)行規(guī)定，不僅是體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是工作成就的保證和企業(yè)文化的堅定。希望我們所有的水產(chǎn)員工都能在工作和擔當中，不斷爭取發(fā)展，提升素養(yǎng)和質量，為企業(yè)和社會做出貢獻。
員工行為規(guī)范心得篇八
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會中，很多企業(yè)為了滿足不同人群的需求，晚間營業(yè)已經(jīng)成為一種常見的經(jīng)營方式。晚間工作的員工在這一時間段承擔著不小的責任。為了保證正常的工作秩序和員工的身心健康，企業(yè)晚班員工行為規(guī)范成為了必不可少的管理手段。在我個人的工作中，我深深體會到了行為規(guī)范對于晚班員工的重要性。
第二段：守時盡責（200字）
晚間工作需要員工在人們疲憊的狀態(tài)下為他們提供服務。作為晚班員工，守時盡責是我們首要的行為準則。我始終準時到崗，確保營業(yè)時間內(nèi)有足夠的員工提供服務。同時，我盡職盡責地完成各項工作任務，保持工作質量和效率。通過守時盡責，我能夠讓客戶感受到我們的專業(yè)和負責。
第三段：與同事和睦相處（200字）
晚班員工通常需要與團隊中的其他成員密切合作。與同事和睦相處是創(chuàng)造良好工作氛圍的重要一環(huán)。我時刻保持禮貌和友善，充分尊重他人的意見和觀點。在工作過程中，我愿意主動幫助其他同事，共同解決問題。通過與同事和睦相處，我們可以減輕工作壓力，提高工作效率。
第四段：服務態(tài)度熱情客觀（200字）
晚間工作的員工需要面對各種各樣的客戶，他們可能因為工作、生活疲憊、不悅等原因而出現(xiàn)情緒問題。而作為晚班員工，我們應該用熱情和客觀的態(tài)度面對每一位客戶，提供優(yōu)質服務。我仔細傾聽客戶的需求，給予專業(yè)的建議和幫助。同時，我盡量保持耐心和禮貌，即使遭遇不禮貌的客戶也能妥善處理。
第五段：定期反思與成長（200字）
晚班員工行為規(guī)范是一個長期的學習和實踐過程。我在實踐中不斷反思和總結，以不斷提高自己的行為規(guī)范。我每天會跟進新的行業(yè)趨勢和技術，不斷提升自己的知識和技能。同時，我也經(jīng)常與其他員工交流和溝通，學習他們的行為規(guī)范心得。通過定期反思和成長，我能夠更好地適應晚間工作的要求。
總結（200字）
在晚班員工的工作中，行為規(guī)范是至關重要的。守時盡責、與同事和睦相處、熱情客觀的服務態(tài)度以及定期反思與成長是我在實踐中得到的寶貴經(jīng)驗。通過遵守這些規(guī)范，我不僅確保了工作的高效和質量，還提升了自己的個人素養(yǎng)。掌握良好的行為規(guī)范，我相信我能更好地適應晚班工作并取得更大的成就。
員工行為規(guī)范心得篇九
珍酒作為一家專注于研究和生產(chǎn)葡萄酒的企業(yè)，其對于員工的行為要求也非常高。為了確保企業(yè)的形象和聲譽，在工作崗位上每個員工都需要遵守相關的行為規(guī)范。我作為一名珍酒員工，在這一過程中深刻地領悟到了遵守規(guī)范的重要性。在此，我想分享下我的心得體會。
第一段：規(guī)范是我們的行為準繩
作為企業(yè)的一份子，遵守規(guī)范準則就是最基本的要求。珍酒員工的行為準則，是以企業(yè)文化和團隊共識為基礎的總體要求。從小到大我們接受的教育，都有許多常識和規(guī)矩需要我們自覺遵守，如講衛(wèi)生、不說臟話等等，更何況是在企業(yè)中。在珍酒公司，我們通過嚴格的制度和培訓，讓員工逐漸明白企業(yè)為何選擇這些規(guī)定，以及它們對團隊和企業(yè)的意義。因此，在接下來的工作中，我們不僅要遵循規(guī)定，更要把行為規(guī)范化，樹立良好的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)形象。
第二段：規(guī)范是我們職業(yè)生涯基礎
職業(yè)道德就如同在職場上的基石，其質量關系到我們作為職業(yè)人員的可持續(xù)發(fā)展。遵守珍酒員工行為準則不僅能夠讓我們更好地完成工作，更能影響我們的職場發(fā)展。如果員工不能夠遵守規(guī)范，那么長遠來看，將會對他們的職業(yè)生涯和個人發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。要知道，職場中的競爭之大，我們有時候會感覺毫無發(fā)展意義，再困難的處境，也要想辦法通過遵守規(guī)范，來提升我們的職業(yè)能力和素養(yǎng)，才能在競爭中勝出。
第三段：規(guī)范是我們的形象代表
企業(yè)之所以重視行為規(guī)范，是因為良好的形象代表企業(yè)。良好的企業(yè)形象不僅有助于企業(yè)吸引客戶和保持競爭力，而且還有助于員工和企業(yè)保持一種良性互動。作為企業(yè)的形象代表，在面對客戶和同事時就需要更加注意自己的言行，切不可輕易失態(tài)，要盡可能做到謙虛有禮，以此樹立良好的企業(yè)和個人形象。
第四段：規(guī)范是我們責任所在
遵守規(guī)范，不僅是義務，也是一種責任。作為珍酒員工，義務有所不同，因為一方面我們在為公司提供合格的產(chǎn)品和服務，另一方面我們也在代表公司和品牌進行相應的推廣和宣傳。如果我們不注重自己的行為規(guī)范，那么將會給公司帶來諸多麻煩。這些麻煩不僅將會影響我們的職業(yè)發(fā)展，還會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，作為員工，不僅要明確和理解公司的行為準則，還需要有責任心，不遺余力地落實到實際工作中。
第五段：最終應以實踐總結行動
在珍酒公司，成為一名遵守規(guī)范的員工是一項很重要的任務。通過培訓和實踐，我們可以更好地理解和掌握職業(yè)道德和行為規(guī)范的意義，讓自己通過實際行動來貫徹一個企業(yè)文化和團隊共識。只有把行為規(guī)范化，才能真正地成為珍酒公司的一份子，形成珍酒公司自己的職業(yè)價值觀，樹立珍酒的良好形象和聲譽。
員工行為規(guī)范心得篇十
每個企業(yè)都需要一套員工行為規(guī)范，來約束員工的行為，維護企業(yè)良好的運營秩序。作為旭陽公司的員工，我深刻認識到員工行為規(guī)范的重要性，并在實踐中有了一些體會和心得。在這篇文章中，我將分享我的一些感悟和體會。
第二段：遵守規(guī)章制度，樹立良好形象。
旭陽公司制定的員工行為規(guī)范旨在引導我們按照一定的道德和職業(yè)準則來開展工作。在實踐中，我意識到遵守規(guī)章制度不僅是一種義務，更是一種責任和擔當。我始終努力踐行規(guī)章制度，遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)定，從而提升了自己的工作效率和專業(yè)形象。同時，通過良好的行為規(guī)范，我能夠贏得同事和上級的尊重和信任，為自己在職場上的發(fā)展打下堅實的基礎。
第三段：言行一致，建立良好團隊關系。
員工行為規(guī)范的一個重要方面是要求我們保持積極的溝通和合作態(tài)度。在團隊中，我始終遵守規(guī)范，積極參與集體討論，認真完成分配的任務。我發(fā)現(xiàn)，當團隊成員都遵循同樣的行為規(guī)范時，團隊的工作氛圍更加融洽，協(xié)作效率和質量也得到了提升。通過與同事的良好溝通和合作，我在工作中學到了很多新知識和技能，也建立起了良好的工作關系。
第四段：保護公司利益，誠信待人。
作為旭陽公司的員工，我們被要求保護公司利益，遵守商業(yè)道德。在實踐中，我始終堅守誠信與責任，不向競爭對手透露公司的商業(yè)機密，嚴守保密制度。誠實守信成為了我在與合作伙伴和客戶交往中的底線，贏得了他們的信任和合作。通過遵守員工行為規(guī)范，我不僅維護了公司的利益，也樹立了良好的個人信譽，為自己未來發(fā)展打下了堅實的基礎。
第五段：持續(xù)學習，提升自身素質。
旭陽公司的員工行為規(guī)范鼓勵我們不斷學習和提升自身素質，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。我深刻認識到只有不斷學習和進步，才能擁有競爭力，提高自己的職業(yè)價值。因此，我利用工作之余的時間，通過讀書、參加培訓等方式持續(xù)學習，不斷提升自己的技能和知識水平。這樣不僅使我在工作中更具自信和能力，也將為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
結語：
通過遵守旭陽公司的員工行為規(guī)范，我深刻認識到良好的行為規(guī)范對個人和公司的重要性。遵守規(guī)章制度、保持良好的團隊關系、誠信待人、持續(xù)學習，這些都是我在實踐中體會到的重要價值。我相信，只有堅持遵守員工行為規(guī)范，我們才能在職場中獲得更多的機遇和發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得篇十一
一、形象規(guī)范
1、著裝
(1)服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
(2)鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。
2、儀容
(1)頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。
(2)男員工修飾得當，頭發(fā)不掩耳、不觸領，不留長胡須。
(3)女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。
(4)保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。
3舉止
(1)精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
(2)保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。
(4)不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。
(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。
二、崗位規(guī)范
(1)遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡。
(2)遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。
(3)工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。
(4)長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。
(6)在辦公室內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。
(7)辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。
(8)文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
(9)重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。
(10)下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
(11)關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
三、語言規(guī)范
1、提倡講普通話。
2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。
3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。
5、嚴禁說臟話、忌語。
6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
四、社交規(guī)范
1、接待來訪
(1)接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
(2)迎送來訪應主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導到要去的部門。
2、訪問他人
(1)遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。
(2)如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。
(3)訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。
(4)用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
3、使用電話
(1)接電話時，要先說“您好”。
(2)使用電話應簡潔明了。
(3)不要用電話聊天。
4、交換名片
(1)名片代表客人，用雙手遞接名片。
(2)看名片時要確定姓名。
(3)拿名片的手不要放在腰以下。
(4)不要忘記簡單的寒暄。
五、會議規(guī)范
1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。
3、開會期間關掉手機或設成振動，不從事與會議無關的活動。
4、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。
5、認真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的'發(fā)言。
6、公司內(nèi)部會議，按秩序就座。
7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場肅靜。
六、安全衛(wèi)生環(huán)境
1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
2、提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。
4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。
5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內(nèi)不得吸煙。
6、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的清除掉。
七、上網(wǎng)規(guī)定
1、在工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。
2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
4、不得對計算機信息網(wǎng)絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。
5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。
八、人際關系
1、同事關系:懂得“理解與尊重他人比什么都重要”，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
2、尊重他人:肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵。
3、相互合作:在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
4、禁止派別:不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結派。
九、心靈溝通
1、虛心接受他人的意見。
2、不要感情用事。
4、真誠對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。
5、不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。
6、對領導的決策要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
7、不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。
8、公司內(nèi)部設有永鋼報、學習資料等讀物，定期發(fā)布公司動態(tài)、規(guī)章制度等信息，可對此提出意見和建議。
員工行為規(guī)范心得篇十二
在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的.執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。
員工行為規(guī)范心得篇十三
廚房員工行為規(guī)范（參考）。
廚房員工行為規(guī)范。
一、組織紀律。
2.愛護公司財產(chǎn)，敢于同損壞公司資產(chǎn)的行為展開斗爭，正確處理公司和個人的利益關系。
3.不得拉幫結派，搞小團體，互相攻擊，要挾煽動怠工、罷工風潮或從事非法活動。
4.嚴禁賭博、貪污、盜竊、借職務上的便利營私舞弊、行賄、受賄。
5.嚴禁打架斗毆、侮辱、辱罵、恐嚇、威脅他人。
6.嚴禁散布虛假言論或誹謗他人。
7.嚴禁使用毒品、麻醉劑或興奮劑。
8.保守公司機密、不過問、不打聽、不傳播與本職工作無關的事。
二、員工守則。
1.不準遲到、早退。
2.按時上下班，上班必須參加點名或者打卡，無論何種班次，上班者應于規(guī)定上班時間前10分鐘到崗參加點名或者打卡，不得于上班簽到后外出辦理私事。
3.上班時間未經(jīng)同意不參加點到者，10分鐘以內(nèi)為遲到;15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，為曠工半天;30分鐘以上者為曠工1天;但因偶發(fā)事件準予補假者不在此限。
5.工作區(qū)域不能置放任何私人物品，保持工作環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序;。
6.工作時間內(nèi)不得隨意脫崗、串崗;有事離崗，須經(jīng)上級主管批準;。
8.工作時間不得接打私人電話、不得擅自接待親友探訪;。
9.上下班進出廚房店堂，須走指定的員工通道，不得隨意穿越賓客通道;。
12.員工請假除特別重大事故、緊急病癥外，不得托人代請，均應在事前填寫請假單，向部門主管申請，呈上級批準后，方可離開工作崗位，未經(jīng)請假，或請假未經(jīng)核準而不到崗者，均以曠工論處。
13.不偷拿顧客或同事財、物。
14.不使用任何客用設施與用具。
15.拾到任何失物一律上交，嚴禁私自占有。
16.非工作所需，班前、班后不得在工作區(qū)內(nèi)滯留。
17.未經(jīng)允許，不得私自標貼、涂改各類通報及指示。
三、儀容儀表。
個人衛(wèi)生。
1頭發(fā)：不可漂染;保持頭發(fā)清潔，無頭皮屑;頭發(fā)后不蓋領、側不遮耳不留怪異發(fā)型;。
女性：一般留短發(fā)，如留長發(fā)，工作時間內(nèi)將長發(fā)束住或盤起。
2、面容：清潔，不準留胡須且必須每天剃須;經(jīng)常留意及修剪鼻毛，使其不外露;。
3、手/指甲：保持潔凈，不可有吸煙留下的污漬;定期修剪指甲，長度僅能遮蓋指尖;不得涂指甲油。
4、服裝：著公司規(guī)定的制服，且必須保持干凈、整潔;冷天時，所穿的內(nèi)衣需保持不露在制服外，風紀扣必須系上。
5、鞋：黑色皮鞋或布鞋，皮鞋擦拭光亮，保持潔凈無破損;。
6、襪：穿深色無鮮艷花紋的襪子，勤換洗，保持無異味;。
7、褲子：必須穿深色的褲子，不允許穿牛仔褲。
8、飾物：除可以佩戴結婚戒指外只可佩戴簡單、大眾款式的手表;。
9、工牌：須端正地佩戴在最外面的制服左胸區(qū)域，并保持光亮無破損。
10、化妝：女員工須化淡妝;化妝應在上班前完成;不使用假眼睫毛。
涼菜間員工必須佩戴一次性口罩;。
四、員工工作期間行為規(guī)范。
2.行走時挺胸收腹，雙眼平視前方，雙手自然擺動，步速適中，步幅均勻，如遇急事可適當加大步伐，但上下樓拐彎時應恢復正常步伐。
3.與顧客碰面要點頭問好，主動側身讓路，不與客人搶道;。
4.內(nèi)部員工碰面要點頭致意，微笑招呼“您好”;。
5.不得在賓客之間穿行，或在走廊、過道內(nèi)兩人或多人并行，上下樓梯靠右行;。
6.培養(yǎng)良好的個人衛(wèi)生習慣，嚴禁隨地吐痰、亂丟廢棄物;。
7.發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑等應主動拾起，自覺維護工作區(qū)域和營業(yè)場所公共衛(wèi)生;。
五、員工就餐規(guī)范。
1、在規(guī)定的時間到食堂就餐，上班期間不允許吃零食。
2、就餐應按順序排隊，不得插隊，大聲叫嚷。
3、打好飯菜后不得端出食堂就餐，不得邊走邊吃。
4、進餐時應保持安靜，不得大聲談笑。
5、進餐時飯渣不要隨意丟棄在桌面或者地面，應放入桌上的餐盤中。
6、飯后的剩余食物要倒入指定的剩飯桶中。
六、廚房管理人員行為規(guī)范。
1、思想意識規(guī)范。
1.遵守國家法律，熱愛祖國和人民。
2.樹立正確的人生觀，熱愛公司及本職工作，襟懷坦蕩，辦事嚴謹，積極進取。
3.培養(yǎng)健康的心理素質，能正確對待榮虜與得失。
4.樂于學習，勤于學習，積極吸取他人及其他企業(yè)管理經(jīng)驗，不斷提高經(jīng)營管理水平。
5.吃苦耐勞，忍虜負重，艱苦奮斗，百折不饒，有壓倒一切困難的`氣魄和精神。
6.頭腦冷靜，思路清晰，富有創(chuàng)造性的認識和解決問題的能力。
7.無功既是過，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。
8.真誠的愛護和關心同事下屬，
9.具有強烈的成本意識，效率意識。
六、工作行為規(guī)范。
1.遵守企業(yè)各項規(guī)章制度并能在員工中起表率帶頭作用。
2.忠實企業(yè)利益，樂于奉獻，盡心、盡力、盡職、盡責、嚴格履行崗位職責。
3.開拓，務實，高效、勤奮、樹立敏捷、嚴格、規(guī)范的工作作風。
4.下級服從上級，個人利益服從集體利益，做到令行禁止;。
5.堅持先民主或集中的原則，科學決策，堅決杜絕工作隨意性。
6.堅持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。
7.注重團結，不亂議論，不拉山頭，不搞宗派，注重相互溝通，嚴禁掙功諉過，造謠誣陷，打擊報復。
8.客觀真實的匯報工作情況和工作業(yè)績，既不浮夸，也不隱瞞。
9.嚴格遵守公司保密制度，絕不發(fā)生泄密事件。
七、生活作風規(guī)范。
1.注重儀表形象，衣著得體干凈整潔。
2.講究語言文明。
3.注重身體語言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。
4.待人熱情，誠懇，不卑不亢，不生硬，不粗暴。
5.處理好私人生活，不得因私人生活損害公司利益。
6.不得收受下屬禮品禮金。
7.不得在本單位亂搞男女關系。
員工行為規(guī)范心得篇十四
作為一名港口員工，我深刻體會到行為規(guī)范的重要性。遵循行為規(guī)范不僅能夠維護自身形象和職業(yè)信譽，更能夠促進良好的工作環(huán)境和合作關系。在工作的過程中，我通過積極參與培訓、嚴格遵守紀律和尊重他人等方式，不斷增強自己的行為規(guī)范意識和能力。以下是我對該主題的一些心得體會。
首先，良好的行為規(guī)范是一名港口員工必備的品質。在港口工作中，我們常常需要與各種各樣的人打交道，如同事、上級、客戶等。只有遵循行為規(guī)范，我們才能以禮待人、以誠待人，建立良好的人際關系。例如，我始終保持著微笑，主動與其他同事打招呼，這不僅拉近了我們之間的距離，更增進了我們之間的合作關系。此外，我還學會了注重言行一致，不僅要對上級敬而遠之，對同事和客戶也要保持友好的態(tài)度。
其次，積極參與培訓是提升行為規(guī)范意識和能力的有效途徑。港口行業(yè)的工作形式和要求瞬息萬變，因此我們需要不斷學習新知識、掌握新的技能，以應對各種挑戰(zhàn)。通過參加港口規(guī)章制度、操作規(guī)程以及安全知識等方面的培訓，我不斷加強了自己的行為規(guī)范意識和專業(yè)能力。例如，我學習了如何正確使用各種設備和工具，在遵守操作規(guī)程的同時，保證自身和他人的安全。同時，我們還需要不斷學習溝通技巧，以更好地與上下游環(huán)節(jié)的員工進行合作，提高工作效率。
第三，嚴格遵守紀律是保持行為規(guī)范的基礎。在港口工作中，嚴格遵守紀律是我們的基本要求。無論是工作時間的安排還是工作流程的執(zhí)行，我們都必須遵守規(guī)定，以確保工作的有序進行。同時，我還時刻提醒自己要克制自己的情緒，不將個人情緒帶入工作中，以免對工作產(chǎn)生不良影響。例如，當遇到一些挫折和困難時，我會告訴自己保持冷靜，冷靜思考解決問題的方法，而不是盲目發(fā)泄。
第四，尊重他人是維護行為規(guī)范的關鍵。在港口工作中，我們往往需要與一些不同背景和文化習慣的人合作。因此，我們必須學會尊重他人的權利和觀點，并且以包容和謙虛的態(tài)度對待他們。例如，當與其他同事意見不合時，我會耐心傾聽對方的觀點，尊重他們的意見，積極尋找互通有無的解決方案。通過這種方式，我不僅能夠更好地處理工作關系，還能夠增進相互之間的理解和友誼。
最后，持之以恒地堅守行為規(guī)范是我們的責任和義務。作為港口員工，我們應該時刻提醒自己堅守行為規(guī)范，以身作則，樹立良好的職業(yè)榜樣。我們的行為舉止不僅影響著自己的形象和聲譽，也代表著整個港口行業(yè)的形象。因此，我們要時刻警醒自己，嚴格要求自己，以良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范來展示港口員工的職業(yè)形象。
總之，作為一名港口員工，我深刻理解和體會到行為規(guī)范對我們的重要性。通過積極參與培訓、嚴格遵守紀律和尊重他人等方式，我不斷提高自己的行為規(guī)范意識和能力。我相信，只有不斷地提升自我，堅守行為規(guī)范，我們才能在港口行業(yè)取得更好的發(fā)展和成績。
員工行為規(guī)范心得篇十五
1.車間員工必須按時上下班，進行交接班的員工要提前十分鐘進行交接班(必須保證設備清潔保養(yǎng)符合要求后方可交接班)，上班時要進行指紋考勤，嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天、吃零食等。
2.車間提倡“下一道工序就是顧客”，上一道工序必須無條件接受下一道工序的合理工作要求，并協(xié)助其解決。
3.嚴格遵守首件三檢確認制度。當班人員隨時保持各自工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的干凈、整潔，地面不得有紙屑、產(chǎn)品、料頭等雜物，機臺上不得有與生產(chǎn)無關的物品。
4.“當日事，當日清”，當天的生產(chǎn)任務必須當天完成，如有困難必須及時向上一級匯報得到許可后方可下班。
5.所有廢品，料頭及時粉碎，標明材質、顏色、重量，封袋后分類擺放整齊，并辦理入庫手續(xù)。
6.車間所有模具嚴禁落地，避免將地表損壞停產(chǎn)時必須切斷機器總電源，清理原材料，做到人離機停。車間各項表格必須按時如實填寫。
備注：
1每25個工作日為一個考核周期。
4全員管理、全員考核本規(guī)定即日起實施。
員工行為規(guī)范心得篇十六
第一段：引言（100字）。
作為一名新華員工，我深深感受到了公司對于員工行為的重視。新華員工行為規(guī)范是指導我們在工作中遵守的一系列原則和行為準則。通過遵守行為規(guī)范，不僅能夠提升個人形象和職業(yè)素養(yǎng)，更能夠為公司樹立良好的形象，提高整體工作效率。在過去的一段時間里，我深入學習了新華員工行為規(guī)范并加以運用，今天我想分享一下我的心得體會。
第二段：準則意識的重要性（200字）。
在工作中，準則意識是我們最基本的底線。我相信只有自律和嚴格要求自己，才能做到廉潔自律、言行一致。所以，我們需要堅持不懈地加強道德修養(yǎng)，自覺提高職業(yè)道德水準。在實際工作中，我充分認識到了準則意識的重要性，時刻將準則意識融入到自己的行動中。無論是在處理工作中的事件還是與同事之間的相處，我時刻銘記著準則意識，將其作為自己行為的準則，這不僅能夠幫助我避免違紀行為，還能樹立良好的榜樣。
第三段：服務意識的培養(yǎng)（300字）。
作為新華員工，我們要始終以用戶為中心，增強服務意識。在工作中，我始終堅持“用戶至上”的理念，積極主動地傾聽用戶需求，提供恰當、有效的解決方案。我學會了關注客戶的感受和反饋，并在工作中不斷改進和優(yōu)化服務，以滿足用戶的需求。與此同時，我也深刻認識到，服務意識不僅僅是對外服務，也包括對內(nèi)的溝通與協(xié)作，互相學習與進步。因此，我與同事之間的關系更加融洽，團隊合作也更加順利，減少了不必要的沖突和矛盾。
第四段：學習能力的提升（300字）。
新華積極倡導學習型組織的建設，鼓勵員工不斷學習和提升自己。在實踐中，我不僅加強了專業(yè)知識的學習和積累，還提高了學習的主動性和能力。我積極參加公司舉辦的培訓和學習活動，與同事們進行經(jīng)驗分享，不斷拓展自己的知識面。通過學習與實踐相結合，我的工作能力得到了極大提升，并且在實際工作中能夠更加靈活地運用所學知識，解決問題，提高工作效率。
第五段：行為規(guī)范的價值（300字）。
在新華員工行為規(guī)范中，規(guī)范了從事新華工作時應遵守的行為準則和規(guī)范要求，明確了職工的權利和義務。這些規(guī)范不僅是對員工的一種約束，更是對我們提出了一種要求。通過遵守這些行為規(guī)范，我們能夠樹立起新華的形象和信譽，建立起一個和諧團結的工作環(huán)境。同時，這也是對我們個人職業(yè)道德的培養(yǎng)和提升，是對我們綜合素養(yǎng)和能力的檢驗和錘煉。因此，我堅信遵守新華員工行為規(guī)范的價值，愿意通過不斷學習和實踐，將行為規(guī)范融入到自己的工作中。
結尾（100字）。
通過學習新華員工行為規(guī)范，我深刻認識到了準則意識、服務意識和學習能力的重要性。遵守行為規(guī)范不僅能夠提升個人形象和職業(yè)素養(yǎng)，還能夠為公司樹立良好的形象，提高整體工作效率。我愿意不斷學習和實踐，將新華員工行為規(guī)范融入到自己的工作中，為公司的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
員工行為規(guī)范心得篇十七
郎酒是一家國內(nèi)知名的酒類企業(yè)，作為員工之一，我們要注重自己的行為舉止，嚴格遵守公司的行為規(guī)范。接下來，我將分享我的心得體會。
第二段：遵守公司規(guī)范。
作為員工，我們要時刻牢記自己的行為代表著整個公司，所以必須遵守企業(yè)的行為規(guī)范。在工作中，要遵守紀律，執(zhí)行學習計劃，按時到崗，認真負責地完成每項任務。此外，我們還應注意語言和舉止，嚴禁使用低級趣味、粗俗不堪的言語，做到言行一致，文明禮貌地對待每一個人。
第三段：積極溝通合作。
做為團隊的一員，我們必須要積極地與同事溝通合作，幫助彼此更好地完成工作。在交流過程中，要充分發(fā)揚自己的優(yōu)點，傾聽他人意見，協(xié)作完成團隊任務。與此同時，我們還應該保持良好的心態(tài)，能夠主動承擔責任，與同事真誠相處。
第四段：勇于擔當責任。
在工作中，員工之間必然存在意見不合的情況，一般情況下，我們應該主動尋找解決問題的方法，勇于承擔責任。遇到緊急情況時，我們應該沉著冷靜，果斷采取措施，避免事態(tài)進一步惡化。在工作結束后，我們還應該要及時總結工作，找出問題所在，并采取有效措施加以解決。
第五段：總結。
做為一名郎酒員工，我們必須要遵守企業(yè)的行為規(guī)范，積極溝通合作，勇于擔當責任。隨著時間的推移，我們應該不斷加強自己的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。相信在今后的工作中，我們一定能夠做得更好。
員工行為規(guī)范心得篇十八
常言道:沒有規(guī)矩沒有規(guī)矩,不成方圓.每名公司員工必須牢固樹立我的形象即企業(yè)形象的意識，時刻注意規(guī)范約束自身行為.本文是員工行為規(guī)范。
心得體會。
范文，希望對大家有幫助。
縣局、營銷部從四月份開始為規(guī)范員工行為采取集中學習和自學相結合的方法，對《員工行為規(guī)范手冊》進行了系統(tǒng)的學習，并在10、11月份進行了閉卷測試，通過學習《員工行為規(guī)范》使我受益非淺，一個優(yōu)秀的企業(yè)，體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工是企業(yè)的主人翁，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規(guī)范的好壞，直接體現(xiàn)著一個企業(yè)的面貌。
就我們現(xiàn)在的《員工行為規(guī)范》中“愛崗敬業(yè)，精益求精”。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)就是服務，愛崗敬業(yè)，就是把企業(yè)的榮辱，看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰，關乎著我們每位員工的命運。我們只求熱愛煙草事業(yè)和我們的企業(yè)，熱愛崗位，全心全意，盡職盡責，不僅要做好我們自己的本職工作，還要勇于進取創(chuàng)新，才能做得更好。
做這一名普通的煙草送貨員，以“安全、規(guī)范、準確、高效”為標準，嚴格遵守各項安全管理規(guī)定，確保人、貨、煙款的安全。按指定時間、路線送貨，不向無煙草專賣零售許可證的經(jīng)營戶送煙，輕拿輕放卷煙，保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中。對待客戶熱情、耐心、細致，按各項工作要求，如實填寫相關表單。
員工的形象，代表公司的形象。外表即自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著裝整潔、得體;儀容自然、大方、端莊;舉止文雅、禮貌、精神。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關愛;一句“對不起”!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識，提升行為素養(yǎng)?！钡淖顬槠胀ǖ囊环N方式!努力提高自身綜合素質，包括不斷學習業(yè)務知識，來實現(xiàn)我們“客戶滿意是我們永恒的追求”服務理念。
在很多人看來，送貨員每天的工作流程都是一樣的，但在我看來，每天的工作都是一個新的起點、新的挑戰(zhàn)。我要利用好每一天，服務好自己的客戶，對他們負責?！?BR> 送貨員是煙草服務的窗口，聯(lián)系客戶和公司的紐帶，認真執(zhí)行《員工行為規(guī)范》樹立良好的企業(yè)形象，用我們優(yōu)質服務，為促進煙草的發(fā)展，為共創(chuàng)成功，為每個消費者的笑臉，我將用辛勤和汗水，迎接每一個明天。
最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業(yè)行為規(guī)范”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領導斧正。
一個企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規(guī)范提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業(yè)形象，建設一支“懂制度、通業(yè)務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創(chuàng)一流”的員工隊伍，這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強的整個過程，對我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革，使我們深深體會到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動車組的安全順利運營，標志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌，鐵道車輛技術的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業(yè)者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。
我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)。“員工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應該做到的。
紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“員工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則，我們作為企業(yè)的中堅力量就應該學習老一輩員工的紀律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實告訴我們：一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣，一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約，從我做起!”
“勤儉節(jié)約，從我做起!”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業(yè)大，浪費點沒啥”的思想。“勤儉節(jié)約，從我做起!”就是要在作風上艱苦創(chuàng)業(yè)，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器，把勤儉節(jié)約當成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶。“員工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細的規(guī)定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認為作為售后服務工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結果。
總之：通過學習“員工從業(yè)行為規(guī)范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己，共同學習，共同發(fā)展，共同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的。
規(guī)章制度。
在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。
員工行為規(guī)范心得篇一
防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務的實質就是通過經(jīng)營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學習”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經(jīng)營質量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。
20xx年是我分行經(jīng)營轉型的重要一年，大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規(guī)文化，不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;合規(guī)經(jīng)營深入抓好風險專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展此次“員工行為規(guī)范專題學習”活動是當前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。
從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得6。
20x年8月17日學習了員工行為規(guī)范，感觸頗深，自近期員工行為規(guī)范實施以來，各部門負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經(jīng)按時吃飯，車間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進一步學習改善。
作為工藝部門，在學習員工行為規(guī)范過程中，我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發(fā)生、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準則。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關鍵時刻合資的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。
工藝部門開展行為規(guī)范以來，首先進行員工行為規(guī)范學習，學習了一個周的時間，然后進行大討論，分析問題，解決問題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車，也有可能公交車不按照時間發(fā)車，有位年齡大的老員工說，我們可以早來會，不要卡時間。他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來的最早。這只是一個簡單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退，員工在7點45之前都能到達公司。
通過上面的一個小例子，帶動了行為規(guī)范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。同時，又進行了行為規(guī)范考試，經(jīng)過復習和考試，又加深了對行為規(guī)范的認識和理解，徹底掌握了行為規(guī)范。大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識規(guī)范、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對行為規(guī)范的高度重視和認識，行為規(guī)范就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得篇二
法國哲學家薩特說過，世界上有兩種東西是亙古不變的，一是高懸在我們頭頂上的日月星辰，一個是深藏在每個人心底的高貴的信仰?！靶拍盍Ⅻh，苦難興邦。正是有了堅定的信仰和對信仰的堅持，我們黨才能在一路硝煙一路戰(zhàn)火一路鮮血一路犧牲中堅持、發(fā)展和壯大起來，并取得一個又一個勝利，而戰(zhàn)勝重重艱難險阻，克敵制勝的法寶就是共產(chǎn)主義的崇高信仰。我們黨員干部更是要加強黨性修養(yǎng)，主要有以下幾點：
一是從學習本領中加強黨性修養(yǎng)。學無止境，在讀書學習中增強黨性修養(yǎng)，弘揚黨和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。首先，要繼承善于學習的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做學習型組工干部?！皩W如逆水行舟，不進則退”、“學而時習之，不亦說乎!”作為新時期的一名基層黨員領導干部，我們必須加強學習，優(yōu)化知識結構，把學習本領作為領導干部的一種責任、一種追求和一種境界。
二是從思想觀念上加強黨性修養(yǎng)。加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，特別需要把握三條：第一，要把加強理論學習作為政治責任和終生任務。第二，要在掌握科學的立場、觀點、方法上下功夫。力求完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，學會運用唯物辯證法的觀點、實踐第一的觀點、群眾路線的觀點、聯(lián)系和發(fā)展的觀點去認識問題、分析問題和解決問題。第三，要養(yǎng)成一個良好的學風。學風問題也是黨風和作風的問題，是加強黨性修養(yǎng)、樹立與弘揚優(yōu)良作風必須解決好的一個重要問題。歷史證明，學風端正，事業(yè)興旺;學風不正，事業(yè)受損。要堅決克服那種學用脫節(jié)、言行不一、裝潢門面、應付檢查的不良學風，堅持用科學理論改造思想、指導工作。在當前，黨員領導干部只有在思想上牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，才能沉下心來，腳踏實地，多干對社會有益的事，多干對黨和人民有利的事。
三是從責任心上加強黨性修養(yǎng)。加強黨性修養(yǎng)貴在自覺，要身體力行、持之以恒。黨性修養(yǎng)首先是一個自我教育、自我約束、自我改造的過程，既不會一蹴而就，更不能一勞永逸。一個講黨性的黨員領導干部，絕不會在其位不謀其政、不盡其責，絕不會碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內(nèi)的事情該抓的不抓、該管的不管。一個講黨性的黨員領導干部，只有不斷增強工作責任心、事業(yè)責任心、社會責任心，不斷增強黨性修養(yǎng)，切實履行好一名黨員、一名領導干部的應盡責任和義務，才能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地完成好黨組織交給的工作任務。
四是從道德品行上加強黨性修養(yǎng)。對于黨員領導干部而言，黨性決定品行，品行體現(xiàn)黨性，而“德”的核心就是黨性。政治上的堅定正確和道德上的純潔高尚，是互為條件、不可分割的。作為一名黨員領導干部，只有在生活上重視小節(jié)，在工作上留意細節(jié)，處處嚴格要求自己，重品行，講操守，增修養(yǎng)，才能始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。
加強黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員的永恒課題，作為共產(chǎn)黨員，一定要“活到老、學到老、改造到老”，不能有絲毫的懈怠。總隊廣大黨員干部要把黨性修養(yǎng)教育活動作為黨性鍛煉的好課堂，從大處著眼、從小處入手，從自己做起，從點滴做起，負責任、創(chuàng)造性地開展工作，努力做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
員工行為規(guī)范心得篇三
當我們備受啟迪時，寫一篇心得體會，記錄下來，如此就可以提升我們寫作能力了。那么要如何寫呢？下面是小編收集整理的員工行為規(guī)范學習心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工藝汪朋xxxx年8月17日學習了員工行為規(guī)范，感觸頗深，自近期員工行為規(guī)范實施以來，各部門負責人紛紛親自帶隊，最明顯的是遲到、早退基本杜絕，中午都已經(jīng)按時吃飯，車間吸煙的情況也明顯改善，但是也有一些不足，需要進一步學習改善。
作為工藝部門，在學習員工行為規(guī)范過程中，我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發(fā)生、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準則。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關鍵時刻合資的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的'規(guī)矩，一個企業(yè)員工，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。工藝部門開展行為規(guī)范以來，首先進行員工行為規(guī)范學習，學習了一個周的時間，然后進行大討論，分析問題，解決問題，針對遲到，很多人并不是有意識遲到，可能堵車，也有可能公交車不按照時間發(fā)車，有位年齡大的老員工說，我們可以早來會，不要卡時間。他在泰山腳下住，是最遠的一位員工，卻每次都能來的最早。這只是一個簡單的建議，卻很有作用，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退，員工在7點45之前都能到達公司。
通過上面的一個小例子，帶動了行為規(guī)范大討論，也總結出了一些好的建議，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。同時，又進行了行為規(guī)范考試，經(jīng)過復習和考試，又加深了對行為規(guī)范的認識和理解，徹底掌握了行為規(guī)范。大家都能按照章程辦事。
從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識規(guī)范、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對行為規(guī)范的高度重視和認識，行為規(guī)范就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得篇四
在平凡中奉獻 ，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神。 從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡 的行為規(guī)則。 作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自 己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德 還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際 的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做 一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快 捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺 悟。 加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī) 章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客 戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可 估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
銀行號稱“三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識 與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè) 務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面 追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到 好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。 近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪 的一道重要防線。
員工行為規(guī)范心得篇五
建立與航空維修企業(yè)相適應的、具有鮮明特色和時代氣息的優(yōu)秀企業(yè)文化體系，是東航工程技術公司改革和發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措之一。
我們東航過站機務員工一向有著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，，俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。
為保證我們認真負責的工作傳統(tǒng)，在奧運安全周中，我們過站車間開展了多方面的安全學習，組織了形式多樣的安全意識宣傳。其中也包括《機務員工行為規(guī)范》的學習。為進一步做好東航工程技術公司機務行業(yè)文化宣貫工作。近日，東航上海航線部黨委召開專題會議，認真學習了《東航工程技術公司機務行業(yè)文化手冊》，并討論通過了，明確了宣貫工作的時間和步驟，并提出年內(nèi)實現(xiàn)宣貫工作覆蓋面達到100%的目標。
要加強東航機務行業(yè)文化宣貫工作的組織和領導。東航機務行業(yè)文化建設工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是一項全新的工作，把握不好，容易流于形式。
要注意抓住重點、注重實效，深刻領會東航機務行業(yè)文化建設的豐富內(nèi)涵、戰(zhàn)略意義和總體要求，與貫徹落實東航工程技術公司各項戰(zhàn)略決策和工作部署，全面完成年度各項目標任務緊密結合;與安全生產(chǎn)、管理服務、黨建思想政治工作和精神文明建設緊密結合;與開展創(chuàng)建學習型組織活動，全面提高員工隊伍素質緊密結合;與積極引導廣大員工愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作緊密結合;與積極營造“想干事、會干事、干成事”的良好氛圍緊密結合。
在我的實際工作中我們的工作是一個組織嚴密、安全適航。員工的儀表、語言、行為是企業(yè)形象最基本、最生動的體現(xiàn)。作為機務人員，認真的態(tài)度、坦誠的溝通、優(yōu)質的服務、專業(yè)的禮儀體現(xiàn)了東航機務人員的精神狀態(tài)和文明程度，也體現(xiàn)了自己對機務工作的熱愛和對他人的尊重。作為對過站車間而言，最重要的就是保證飛機準點運行、杜絕漏接漏送現(xiàn)象，要做人做到“三老四嚴”，使用工具做到“三清點”，簽字放行做到“九字方針”，要工作規(guī)范、著裝規(guī)范、語言規(guī)范。另外，還要注意高空作業(yè)的安全、規(guī)范，超過2米作業(yè)的都要佩戴保險帶。
而我們又很高興的從東航官方網(wǎng)站看到今年以來，遵循民航總局和東航股份公司有關安全工作指示精神，東航上海飛行部各項安全生產(chǎn)平穩(wěn)、有序。截至上半年，東航上海飛行部共完成航班生產(chǎn)22326架次，總飛行時間達64727小時。七月入夏后，隨著氣溫的逐步攀高、航班生產(chǎn)量也呈現(xiàn)出直線上升的趨勢，為了繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)不放松，爭取下半年取得更好的成績，東航上海飛行部各單位在安全教育和管理上加以創(chuàng)新和改進，為安全工作打開了新的局面，賦予了全新的拓展空間。”這不能不說是像我們這樣的每個車間，每一個小組的不屑努力一點一滴環(huán)環(huán)相扣匯集而成的!
員工行為規(guī)范心得篇六
防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務的實質就是通過經(jīng)營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學習”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量——經(jīng)營質量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。
沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險項工作中存在的問題，使大家把“規(guī)范”二字刻骨銘心，真正把規(guī)范操作、安全生產(chǎn)的常識入心、入腦，常打安全預防針，徹底拉緊安全工作這根弦，與規(guī)范同行。
《員工從業(yè)行為規(guī)范》是實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展目標的前提和保證，它旨在進一步提高員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業(yè)形象，構建和諧企業(yè)。通過對規(guī)范的學習，使員工們摒棄陳規(guī)陋習，改善從業(yè)行為，提升產(chǎn)品質量，提高安全防范意識，進一步推動工作效益和質量的提高，從而全面、圓滿地完成各項工作、生產(chǎn)任務。
員工是企業(yè)的形象組成，員工的形象直接關系影響著企業(yè)的形象，通過對規(guī)范的學習，我認為作為員工的我們應該從以下幾個方面來不斷地規(guī)范提高自己：
一、從自身做起，從每一件事情做起，注重自身素質修養(yǎng)的提高，愛崗敬業(yè)，忠于職守，樹立崗位職業(yè)榮譽感、責任心和事業(yè)心，不斷加強業(yè)務基礎理論知識的學習，采取集體學習討論、個人學習等多種方式，不斷充實自己，不斷的提高業(yè)務技術素質水平，做到業(yè)務精通，技術嫻熟，嚴肅認真，一絲不茍，高效率，高效益，按業(yè)務流程圓滿完成工作，人人爭做“懂制度、通業(yè)務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創(chuàng)一流”的優(yōu)秀員工，適應公司快速發(fā)展形勢的要求。
二、嚴格遵守各種規(guī)章制度，依章工作，照規(guī)行事。作為專業(yè)技術類人員，從事產(chǎn)品的開發(fā)設計工作，要嚴格按照國家的各種標準、規(guī)范來進行設計，勤奮好學，嚴禁細致，不放過任何一個錯誤和可能發(fā)生的錯誤，并要做到“對外三不”，即：對外不該說的話不說，不該做的事不做，不該打聽的事不打聽，以公司利益為重，不以權謀私，不損害公司利益。
三、團結合作、致力進取。牢固樹立“全局一盤棋”的思想，充分發(fā)揮團隊效應，同心同德，相互支持，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，并本著企業(yè)精神，為公司的發(fā)展和管理積極獻計獻策，為公司的.長遠發(fā)展貢獻出自己的一份力量。作為技術設計人員，要經(jīng)常下車間參與生產(chǎn)實踐，與生產(chǎn)一線的工人相溝通，理論結合實際，認真、迅速地解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術難題。
作為公司的員工，要有以企業(yè)為重心、以產(chǎn)品質量為重點、以學習為重要，不斷的改進我們的思想觀念，樹立企業(yè)發(fā)展觀念，用新意識改變舊觀念。我們每一個人都要從自己做起，從每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)、每一項操作上做起，時時處處抓安全，提質量，上安全崗，干安全活，生產(chǎn)高質量產(chǎn)品。“安全”應牢記在我們每一個人的心里，融入血液、融入理念，讓我們每個人都行動起來，做一個為企業(yè)發(fā)展保駕護航的“安全員”。
員工行為規(guī)范心得篇七
水產(chǎn)員工行為規(guī)范是一種組織規(guī)范行為的規(guī)則和標準，通過對員工進行教育和訓練，以確保他們的行為能夠符合公司的要求，提高業(yè)務效率和提升客戶體驗。在管理模式不斷更新迭代的今天，越來越多的水產(chǎn)員工開始重視行為規(guī)范的重要性。作為一名年輕的水產(chǎn)員工，我也深刻體會到了員工行為規(guī)范對個人職業(yè)生涯的影響和幫助。在此分享我的心得體會。
第二段：行為規(guī)范是公司的根基
員工行為規(guī)范是公司文化和行業(yè)信譽的基石。尊重客戶，保護生態(tài)環(huán)境，履行承諾，維護產(chǎn)品質量等都是公司行為規(guī)范中的重要內(nèi)容。作為水產(chǎn)員工，我們需要深入了解公司的價值觀，將其融入到個人的價值觀中，做到內(nèi)外兼修。同時，我們應該不斷探索新的規(guī)范，不斷改善自己的行為和做事方式，以更好地服務客戶，提高公司的競爭力。
第三段：行為規(guī)范是工作成就的關鍵
員工行為規(guī)范是實現(xiàn)工作目標的關鍵。在一個團隊中，大家的工作之間存在著相互依賴和相互影響的關系，一名員工的行為會對整個團隊產(chǎn)生影響。如果員工沒有良好的行為規(guī)范，比如不遵守工作流程、口無遮攔、懶散浮躁等，就會直接影響到工作效率和業(yè)務質量。反之，如果員工能夠嚴格按照行為規(guī)范進行工作，那么整個團隊的合作效率和專業(yè)水準都將提高，工作成就也能得到有效實現(xiàn)。
第四段：行為規(guī)范是個人素質的體現(xiàn)
員工行為規(guī)范不僅是在工作中表現(xiàn)出來的，同時還是個人修養(yǎng)和素質的體現(xiàn)。嚴格遵守公司行為規(guī)范，不僅是對企業(yè)的尊重和忠誠，也是完善個人職業(yè)素養(yǎng)的必要前提。通過持之以恒的遵守行為規(guī)范，我們的個人品質和職業(yè)水準也將不斷提高，逐步完成自我形象的升華。
第五段：補充建議
最后，對于落實員工行為規(guī)范，我有以下一些建議：首先，我們應該緊緊圍繞自己的職業(yè)，了解自己的工作崗位，制定對應的行為規(guī)范；其次，我們應該摒棄懶散浮躁的行為，主動尋求提高自己職業(yè)水準的途徑；最后，我們應該承認并尊重公司文化和規(guī)范，忠誠地履行自己工作職責。
結語
行為規(guī)范是對水產(chǎn)員工在工作中遵循的規(guī)定，知其理念，踐其要求，嚴格執(zhí)行規(guī)定，不僅是體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是工作成就的保證和企業(yè)文化的堅定。希望我們所有的水產(chǎn)員工都能在工作和擔當中，不斷爭取發(fā)展，提升素養(yǎng)和質量，為企業(yè)和社會做出貢獻。
員工行為規(guī)范心得篇八
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會中，很多企業(yè)為了滿足不同人群的需求，晚間營業(yè)已經(jīng)成為一種常見的經(jīng)營方式。晚間工作的員工在這一時間段承擔著不小的責任。為了保證正常的工作秩序和員工的身心健康，企業(yè)晚班員工行為規(guī)范成為了必不可少的管理手段。在我個人的工作中，我深深體會到了行為規(guī)范對于晚班員工的重要性。
第二段：守時盡責（200字）
晚間工作需要員工在人們疲憊的狀態(tài)下為他們提供服務。作為晚班員工，守時盡責是我們首要的行為準則。我始終準時到崗，確保營業(yè)時間內(nèi)有足夠的員工提供服務。同時，我盡職盡責地完成各項工作任務，保持工作質量和效率。通過守時盡責，我能夠讓客戶感受到我們的專業(yè)和負責。
第三段：與同事和睦相處（200字）
晚班員工通常需要與團隊中的其他成員密切合作。與同事和睦相處是創(chuàng)造良好工作氛圍的重要一環(huán)。我時刻保持禮貌和友善，充分尊重他人的意見和觀點。在工作過程中，我愿意主動幫助其他同事，共同解決問題。通過與同事和睦相處，我們可以減輕工作壓力，提高工作效率。
第四段：服務態(tài)度熱情客觀（200字）
晚間工作的員工需要面對各種各樣的客戶，他們可能因為工作、生活疲憊、不悅等原因而出現(xiàn)情緒問題。而作為晚班員工，我們應該用熱情和客觀的態(tài)度面對每一位客戶，提供優(yōu)質服務。我仔細傾聽客戶的需求，給予專業(yè)的建議和幫助。同時，我盡量保持耐心和禮貌，即使遭遇不禮貌的客戶也能妥善處理。
第五段：定期反思與成長（200字）
晚班員工行為規(guī)范是一個長期的學習和實踐過程。我在實踐中不斷反思和總結，以不斷提高自己的行為規(guī)范。我每天會跟進新的行業(yè)趨勢和技術，不斷提升自己的知識和技能。同時，我也經(jīng)常與其他員工交流和溝通，學習他們的行為規(guī)范心得。通過定期反思和成長，我能夠更好地適應晚間工作的要求。
總結（200字）
在晚班員工的工作中，行為規(guī)范是至關重要的。守時盡責、與同事和睦相處、熱情客觀的服務態(tài)度以及定期反思與成長是我在實踐中得到的寶貴經(jīng)驗。通過遵守這些規(guī)范，我不僅確保了工作的高效和質量，還提升了自己的個人素養(yǎng)。掌握良好的行為規(guī)范，我相信我能更好地適應晚班工作并取得更大的成就。
員工行為規(guī)范心得篇九
珍酒作為一家專注于研究和生產(chǎn)葡萄酒的企業(yè)，其對于員工的行為要求也非常高。為了確保企業(yè)的形象和聲譽，在工作崗位上每個員工都需要遵守相關的行為規(guī)范。我作為一名珍酒員工，在這一過程中深刻地領悟到了遵守規(guī)范的重要性。在此，我想分享下我的心得體會。
第一段：規(guī)范是我們的行為準繩
作為企業(yè)的一份子，遵守規(guī)范準則就是最基本的要求。珍酒員工的行為準則，是以企業(yè)文化和團隊共識為基礎的總體要求。從小到大我們接受的教育，都有許多常識和規(guī)矩需要我們自覺遵守，如講衛(wèi)生、不說臟話等等，更何況是在企業(yè)中。在珍酒公司，我們通過嚴格的制度和培訓，讓員工逐漸明白企業(yè)為何選擇這些規(guī)定，以及它們對團隊和企業(yè)的意義。因此，在接下來的工作中，我們不僅要遵循規(guī)定，更要把行為規(guī)范化，樹立良好的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)形象。
第二段：規(guī)范是我們職業(yè)生涯基礎
職業(yè)道德就如同在職場上的基石，其質量關系到我們作為職業(yè)人員的可持續(xù)發(fā)展。遵守珍酒員工行為準則不僅能夠讓我們更好地完成工作，更能影響我們的職場發(fā)展。如果員工不能夠遵守規(guī)范，那么長遠來看，將會對他們的職業(yè)生涯和個人發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。要知道，職場中的競爭之大，我們有時候會感覺毫無發(fā)展意義，再困難的處境，也要想辦法通過遵守規(guī)范，來提升我們的職業(yè)能力和素養(yǎng)，才能在競爭中勝出。
第三段：規(guī)范是我們的形象代表
企業(yè)之所以重視行為規(guī)范，是因為良好的形象代表企業(yè)。良好的企業(yè)形象不僅有助于企業(yè)吸引客戶和保持競爭力，而且還有助于員工和企業(yè)保持一種良性互動。作為企業(yè)的形象代表，在面對客戶和同事時就需要更加注意自己的言行，切不可輕易失態(tài)，要盡可能做到謙虛有禮，以此樹立良好的企業(yè)和個人形象。
第四段：規(guī)范是我們責任所在
遵守規(guī)范，不僅是義務，也是一種責任。作為珍酒員工，義務有所不同，因為一方面我們在為公司提供合格的產(chǎn)品和服務，另一方面我們也在代表公司和品牌進行相應的推廣和宣傳。如果我們不注重自己的行為規(guī)范，那么將會給公司帶來諸多麻煩。這些麻煩不僅將會影響我們的職業(yè)發(fā)展，還會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，作為員工，不僅要明確和理解公司的行為準則，還需要有責任心，不遺余力地落實到實際工作中。
第五段：最終應以實踐總結行動
在珍酒公司，成為一名遵守規(guī)范的員工是一項很重要的任務。通過培訓和實踐，我們可以更好地理解和掌握職業(yè)道德和行為規(guī)范的意義，讓自己通過實際行動來貫徹一個企業(yè)文化和團隊共識。只有把行為規(guī)范化，才能真正地成為珍酒公司的一份子，形成珍酒公司自己的職業(yè)價值觀，樹立珍酒的良好形象和聲譽。
員工行為規(guī)范心得篇十
每個企業(yè)都需要一套員工行為規(guī)范，來約束員工的行為，維護企業(yè)良好的運營秩序。作為旭陽公司的員工，我深刻認識到員工行為規(guī)范的重要性，并在實踐中有了一些體會和心得。在這篇文章中，我將分享我的一些感悟和體會。
第二段：遵守規(guī)章制度，樹立良好形象。
旭陽公司制定的員工行為規(guī)范旨在引導我們按照一定的道德和職業(yè)準則來開展工作。在實踐中，我意識到遵守規(guī)章制度不僅是一種義務，更是一種責任和擔當。我始終努力踐行規(guī)章制度，遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)定，從而提升了自己的工作效率和專業(yè)形象。同時，通過良好的行為規(guī)范，我能夠贏得同事和上級的尊重和信任，為自己在職場上的發(fā)展打下堅實的基礎。
第三段：言行一致，建立良好團隊關系。
員工行為規(guī)范的一個重要方面是要求我們保持積極的溝通和合作態(tài)度。在團隊中，我始終遵守規(guī)范，積極參與集體討論，認真完成分配的任務。我發(fā)現(xiàn)，當團隊成員都遵循同樣的行為規(guī)范時，團隊的工作氛圍更加融洽，協(xié)作效率和質量也得到了提升。通過與同事的良好溝通和合作，我在工作中學到了很多新知識和技能，也建立起了良好的工作關系。
第四段：保護公司利益，誠信待人。
作為旭陽公司的員工，我們被要求保護公司利益，遵守商業(yè)道德。在實踐中，我始終堅守誠信與責任，不向競爭對手透露公司的商業(yè)機密，嚴守保密制度。誠實守信成為了我在與合作伙伴和客戶交往中的底線，贏得了他們的信任和合作。通過遵守員工行為規(guī)范，我不僅維護了公司的利益，也樹立了良好的個人信譽，為自己未來發(fā)展打下了堅實的基礎。
第五段：持續(xù)學習，提升自身素質。
旭陽公司的員工行為規(guī)范鼓勵我們不斷學習和提升自身素質，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。我深刻認識到只有不斷學習和進步，才能擁有競爭力，提高自己的職業(yè)價值。因此，我利用工作之余的時間，通過讀書、參加培訓等方式持續(xù)學習，不斷提升自己的技能和知識水平。這樣不僅使我在工作中更具自信和能力，也將為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
結語：
通過遵守旭陽公司的員工行為規(guī)范，我深刻認識到良好的行為規(guī)范對個人和公司的重要性。遵守規(guī)章制度、保持良好的團隊關系、誠信待人、持續(xù)學習，這些都是我在實踐中體會到的重要價值。我相信，只有堅持遵守員工行為規(guī)范，我們才能在職場中獲得更多的機遇和發(fā)展。
員工行為規(guī)范心得篇十一
一、形象規(guī)范
1、著裝
(1)服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
(2)鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。
2、儀容
(1)頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。
(2)男員工修飾得當，頭發(fā)不掩耳、不觸領，不留長胡須。
(3)女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。
(4)保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。
3舉止
(1)精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
(2)保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。
(4)不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。
(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。
二、崗位規(guī)范
(1)遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡。
(2)遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。
(3)工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。
(4)長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。
(6)在辦公室內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。
(7)辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。
(8)文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
(9)重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。
(10)下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
(11)關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
三、語言規(guī)范
1、提倡講普通話。
2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。
3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。
5、嚴禁說臟話、忌語。
6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
四、社交規(guī)范
1、接待來訪
(1)接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
(2)迎送來訪應主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導到要去的部門。
2、訪問他人
(1)遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。
(2)如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。
(3)訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。
(4)用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
3、使用電話
(1)接電話時，要先說“您好”。
(2)使用電話應簡潔明了。
(3)不要用電話聊天。
4、交換名片
(1)名片代表客人，用雙手遞接名片。
(2)看名片時要確定姓名。
(3)拿名片的手不要放在腰以下。
(4)不要忘記簡單的寒暄。
五、會議規(guī)范
1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。
3、開會期間關掉手機或設成振動，不從事與會議無關的活動。
4、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。
5、認真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的'發(fā)言。
6、公司內(nèi)部會議，按秩序就座。
7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場肅靜。
六、安全衛(wèi)生環(huán)境
1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
2、提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。
3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。
4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。
5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內(nèi)不得吸煙。
6、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的清除掉。
七、上網(wǎng)規(guī)定
1、在工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。
2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
4、不得對計算機信息網(wǎng)絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。
5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。
八、人際關系
1、同事關系:懂得“理解與尊重他人比什么都重要”，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
2、尊重他人:肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵。
3、相互合作:在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
4、禁止派別:不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結派。
九、心靈溝通
1、虛心接受他人的意見。
2、不要感情用事。
4、真誠對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。
5、不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。
6、對領導的決策要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
7、不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。
8、公司內(nèi)部設有永鋼報、學習資料等讀物，定期發(fā)布公司動態(tài)、規(guī)章制度等信息，可對此提出意見和建議。
員工行為規(guī)范心得篇十二
在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的.執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。
員工行為規(guī)范心得篇十三
廚房員工行為規(guī)范（參考）。
廚房員工行為規(guī)范。
一、組織紀律。
2.愛護公司財產(chǎn)，敢于同損壞公司資產(chǎn)的行為展開斗爭，正確處理公司和個人的利益關系。
3.不得拉幫結派，搞小團體，互相攻擊，要挾煽動怠工、罷工風潮或從事非法活動。
4.嚴禁賭博、貪污、盜竊、借職務上的便利營私舞弊、行賄、受賄。
5.嚴禁打架斗毆、侮辱、辱罵、恐嚇、威脅他人。
6.嚴禁散布虛假言論或誹謗他人。
7.嚴禁使用毒品、麻醉劑或興奮劑。
8.保守公司機密、不過問、不打聽、不傳播與本職工作無關的事。
二、員工守則。
1.不準遲到、早退。
2.按時上下班，上班必須參加點名或者打卡，無論何種班次，上班者應于規(guī)定上班時間前10分鐘到崗參加點名或者打卡，不得于上班簽到后外出辦理私事。
3.上班時間未經(jīng)同意不參加點到者，10分鐘以內(nèi)為遲到;15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，為曠工半天;30分鐘以上者為曠工1天;但因偶發(fā)事件準予補假者不在此限。
5.工作區(qū)域不能置放任何私人物品，保持工作環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序;。
6.工作時間內(nèi)不得隨意脫崗、串崗;有事離崗，須經(jīng)上級主管批準;。
8.工作時間不得接打私人電話、不得擅自接待親友探訪;。
9.上下班進出廚房店堂，須走指定的員工通道，不得隨意穿越賓客通道;。
12.員工請假除特別重大事故、緊急病癥外，不得托人代請，均應在事前填寫請假單，向部門主管申請，呈上級批準后，方可離開工作崗位，未經(jīng)請假，或請假未經(jīng)核準而不到崗者，均以曠工論處。
13.不偷拿顧客或同事財、物。
14.不使用任何客用設施與用具。
15.拾到任何失物一律上交，嚴禁私自占有。
16.非工作所需，班前、班后不得在工作區(qū)內(nèi)滯留。
17.未經(jīng)允許，不得私自標貼、涂改各類通報及指示。
三、儀容儀表。
個人衛(wèi)生。
1頭發(fā)：不可漂染;保持頭發(fā)清潔，無頭皮屑;頭發(fā)后不蓋領、側不遮耳不留怪異發(fā)型;。
女性：一般留短發(fā)，如留長發(fā)，工作時間內(nèi)將長發(fā)束住或盤起。
2、面容：清潔，不準留胡須且必須每天剃須;經(jīng)常留意及修剪鼻毛，使其不外露;。
3、手/指甲：保持潔凈，不可有吸煙留下的污漬;定期修剪指甲，長度僅能遮蓋指尖;不得涂指甲油。
4、服裝：著公司規(guī)定的制服，且必須保持干凈、整潔;冷天時，所穿的內(nèi)衣需保持不露在制服外，風紀扣必須系上。
5、鞋：黑色皮鞋或布鞋，皮鞋擦拭光亮，保持潔凈無破損;。
6、襪：穿深色無鮮艷花紋的襪子，勤換洗，保持無異味;。
7、褲子：必須穿深色的褲子，不允許穿牛仔褲。
8、飾物：除可以佩戴結婚戒指外只可佩戴簡單、大眾款式的手表;。
9、工牌：須端正地佩戴在最外面的制服左胸區(qū)域，并保持光亮無破損。
10、化妝：女員工須化淡妝;化妝應在上班前完成;不使用假眼睫毛。
涼菜間員工必須佩戴一次性口罩;。
四、員工工作期間行為規(guī)范。
2.行走時挺胸收腹，雙眼平視前方，雙手自然擺動，步速適中，步幅均勻，如遇急事可適當加大步伐，但上下樓拐彎時應恢復正常步伐。
3.與顧客碰面要點頭問好，主動側身讓路，不與客人搶道;。
4.內(nèi)部員工碰面要點頭致意，微笑招呼“您好”;。
5.不得在賓客之間穿行，或在走廊、過道內(nèi)兩人或多人并行，上下樓梯靠右行;。
6.培養(yǎng)良好的個人衛(wèi)生習慣，嚴禁隨地吐痰、亂丟廢棄物;。
7.發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑等應主動拾起，自覺維護工作區(qū)域和營業(yè)場所公共衛(wèi)生;。
五、員工就餐規(guī)范。
1、在規(guī)定的時間到食堂就餐，上班期間不允許吃零食。
2、就餐應按順序排隊，不得插隊，大聲叫嚷。
3、打好飯菜后不得端出食堂就餐，不得邊走邊吃。
4、進餐時應保持安靜，不得大聲談笑。
5、進餐時飯渣不要隨意丟棄在桌面或者地面，應放入桌上的餐盤中。
6、飯后的剩余食物要倒入指定的剩飯桶中。
六、廚房管理人員行為規(guī)范。
1、思想意識規(guī)范。
1.遵守國家法律，熱愛祖國和人民。
2.樹立正確的人生觀，熱愛公司及本職工作，襟懷坦蕩，辦事嚴謹，積極進取。
3.培養(yǎng)健康的心理素質，能正確對待榮虜與得失。
4.樂于學習，勤于學習，積極吸取他人及其他企業(yè)管理經(jīng)驗，不斷提高經(jīng)營管理水平。
5.吃苦耐勞，忍虜負重，艱苦奮斗，百折不饒，有壓倒一切困難的`氣魄和精神。
6.頭腦冷靜，思路清晰，富有創(chuàng)造性的認識和解決問題的能力。
7.無功既是過，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。
8.真誠的愛護和關心同事下屬，
9.具有強烈的成本意識，效率意識。
六、工作行為規(guī)范。
1.遵守企業(yè)各項規(guī)章制度并能在員工中起表率帶頭作用。
2.忠實企業(yè)利益，樂于奉獻，盡心、盡力、盡職、盡責、嚴格履行崗位職責。
3.開拓，務實，高效、勤奮、樹立敏捷、嚴格、規(guī)范的工作作風。
4.下級服從上級，個人利益服從集體利益，做到令行禁止;。
5.堅持先民主或集中的原則，科學決策，堅決杜絕工作隨意性。
6.堅持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。
7.注重團結，不亂議論，不拉山頭，不搞宗派，注重相互溝通，嚴禁掙功諉過，造謠誣陷，打擊報復。
8.客觀真實的匯報工作情況和工作業(yè)績，既不浮夸，也不隱瞞。
9.嚴格遵守公司保密制度，絕不發(fā)生泄密事件。
七、生活作風規(guī)范。
1.注重儀表形象，衣著得體干凈整潔。
2.講究語言文明。
3.注重身體語言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。
4.待人熱情，誠懇，不卑不亢，不生硬，不粗暴。
5.處理好私人生活，不得因私人生活損害公司利益。
6.不得收受下屬禮品禮金。
7.不得在本單位亂搞男女關系。
員工行為規(guī)范心得篇十四
作為一名港口員工，我深刻體會到行為規(guī)范的重要性。遵循行為規(guī)范不僅能夠維護自身形象和職業(yè)信譽，更能夠促進良好的工作環(huán)境和合作關系。在工作的過程中，我通過積極參與培訓、嚴格遵守紀律和尊重他人等方式，不斷增強自己的行為規(guī)范意識和能力。以下是我對該主題的一些心得體會。
首先，良好的行為規(guī)范是一名港口員工必備的品質。在港口工作中，我們常常需要與各種各樣的人打交道，如同事、上級、客戶等。只有遵循行為規(guī)范，我們才能以禮待人、以誠待人，建立良好的人際關系。例如，我始終保持著微笑，主動與其他同事打招呼，這不僅拉近了我們之間的距離，更增進了我們之間的合作關系。此外，我還學會了注重言行一致，不僅要對上級敬而遠之，對同事和客戶也要保持友好的態(tài)度。
其次，積極參與培訓是提升行為規(guī)范意識和能力的有效途徑。港口行業(yè)的工作形式和要求瞬息萬變，因此我們需要不斷學習新知識、掌握新的技能，以應對各種挑戰(zhàn)。通過參加港口規(guī)章制度、操作規(guī)程以及安全知識等方面的培訓，我不斷加強了自己的行為規(guī)范意識和專業(yè)能力。例如，我學習了如何正確使用各種設備和工具，在遵守操作規(guī)程的同時，保證自身和他人的安全。同時，我們還需要不斷學習溝通技巧，以更好地與上下游環(huán)節(jié)的員工進行合作，提高工作效率。
第三，嚴格遵守紀律是保持行為規(guī)范的基礎。在港口工作中，嚴格遵守紀律是我們的基本要求。無論是工作時間的安排還是工作流程的執(zhí)行，我們都必須遵守規(guī)定，以確保工作的有序進行。同時，我還時刻提醒自己要克制自己的情緒，不將個人情緒帶入工作中，以免對工作產(chǎn)生不良影響。例如，當遇到一些挫折和困難時，我會告訴自己保持冷靜，冷靜思考解決問題的方法，而不是盲目發(fā)泄。
第四，尊重他人是維護行為規(guī)范的關鍵。在港口工作中，我們往往需要與一些不同背景和文化習慣的人合作。因此，我們必須學會尊重他人的權利和觀點，并且以包容和謙虛的態(tài)度對待他們。例如，當與其他同事意見不合時，我會耐心傾聽對方的觀點，尊重他們的意見，積極尋找互通有無的解決方案。通過這種方式，我不僅能夠更好地處理工作關系，還能夠增進相互之間的理解和友誼。
最后，持之以恒地堅守行為規(guī)范是我們的責任和義務。作為港口員工，我們應該時刻提醒自己堅守行為規(guī)范，以身作則，樹立良好的職業(yè)榜樣。我們的行為舉止不僅影響著自己的形象和聲譽，也代表著整個港口行業(yè)的形象。因此，我們要時刻警醒自己，嚴格要求自己，以良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范來展示港口員工的職業(yè)形象。
總之，作為一名港口員工，我深刻理解和體會到行為規(guī)范對我們的重要性。通過積極參與培訓、嚴格遵守紀律和尊重他人等方式，我不斷提高自己的行為規(guī)范意識和能力。我相信，只有不斷地提升自我，堅守行為規(guī)范，我們才能在港口行業(yè)取得更好的發(fā)展和成績。
員工行為規(guī)范心得篇十五
1.車間員工必須按時上下班，進行交接班的員工要提前十分鐘進行交接班(必須保證設備清潔保養(yǎng)符合要求后方可交接班)，上班時要進行指紋考勤，嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天、吃零食等。
2.車間提倡“下一道工序就是顧客”，上一道工序必須無條件接受下一道工序的合理工作要求，并協(xié)助其解決。
3.嚴格遵守首件三檢確認制度。當班人員隨時保持各自工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的干凈、整潔，地面不得有紙屑、產(chǎn)品、料頭等雜物，機臺上不得有與生產(chǎn)無關的物品。
4.“當日事，當日清”，當天的生產(chǎn)任務必須當天完成，如有困難必須及時向上一級匯報得到許可后方可下班。
5.所有廢品，料頭及時粉碎，標明材質、顏色、重量，封袋后分類擺放整齊，并辦理入庫手續(xù)。
6.車間所有模具嚴禁落地，避免將地表損壞停產(chǎn)時必須切斷機器總電源，清理原材料，做到人離機停。車間各項表格必須按時如實填寫。
備注：
1每25個工作日為一個考核周期。
4全員管理、全員考核本規(guī)定即日起實施。
員工行為規(guī)范心得篇十六
第一段：引言（100字）。
作為一名新華員工，我深深感受到了公司對于員工行為的重視。新華員工行為規(guī)范是指導我們在工作中遵守的一系列原則和行為準則。通過遵守行為規(guī)范，不僅能夠提升個人形象和職業(yè)素養(yǎng)，更能夠為公司樹立良好的形象，提高整體工作效率。在過去的一段時間里，我深入學習了新華員工行為規(guī)范并加以運用，今天我想分享一下我的心得體會。
第二段：準則意識的重要性（200字）。
在工作中，準則意識是我們最基本的底線。我相信只有自律和嚴格要求自己，才能做到廉潔自律、言行一致。所以，我們需要堅持不懈地加強道德修養(yǎng)，自覺提高職業(yè)道德水準。在實際工作中，我充分認識到了準則意識的重要性，時刻將準則意識融入到自己的行動中。無論是在處理工作中的事件還是與同事之間的相處，我時刻銘記著準則意識，將其作為自己行為的準則，這不僅能夠幫助我避免違紀行為，還能樹立良好的榜樣。
第三段：服務意識的培養(yǎng)（300字）。
作為新華員工，我們要始終以用戶為中心，增強服務意識。在工作中，我始終堅持“用戶至上”的理念，積極主動地傾聽用戶需求，提供恰當、有效的解決方案。我學會了關注客戶的感受和反饋，并在工作中不斷改進和優(yōu)化服務，以滿足用戶的需求。與此同時，我也深刻認識到，服務意識不僅僅是對外服務，也包括對內(nèi)的溝通與協(xié)作，互相學習與進步。因此，我與同事之間的關系更加融洽，團隊合作也更加順利，減少了不必要的沖突和矛盾。
第四段：學習能力的提升（300字）。
新華積極倡導學習型組織的建設，鼓勵員工不斷學習和提升自己。在實踐中，我不僅加強了專業(yè)知識的學習和積累，還提高了學習的主動性和能力。我積極參加公司舉辦的培訓和學習活動，與同事們進行經(jīng)驗分享，不斷拓展自己的知識面。通過學習與實踐相結合，我的工作能力得到了極大提升，并且在實際工作中能夠更加靈活地運用所學知識，解決問題，提高工作效率。
第五段：行為規(guī)范的價值（300字）。
在新華員工行為規(guī)范中，規(guī)范了從事新華工作時應遵守的行為準則和規(guī)范要求，明確了職工的權利和義務。這些規(guī)范不僅是對員工的一種約束，更是對我們提出了一種要求。通過遵守這些行為規(guī)范，我們能夠樹立起新華的形象和信譽，建立起一個和諧團結的工作環(huán)境。同時，這也是對我們個人職業(yè)道德的培養(yǎng)和提升，是對我們綜合素養(yǎng)和能力的檢驗和錘煉。因此，我堅信遵守新華員工行為規(guī)范的價值，愿意通過不斷學習和實踐，將行為規(guī)范融入到自己的工作中。
結尾（100字）。
通過學習新華員工行為規(guī)范，我深刻認識到了準則意識、服務意識和學習能力的重要性。遵守行為規(guī)范不僅能夠提升個人形象和職業(yè)素養(yǎng)，還能夠為公司樹立良好的形象，提高整體工作效率。我愿意不斷學習和實踐，將新華員工行為規(guī)范融入到自己的工作中，為公司的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
員工行為規(guī)范心得篇十七
郎酒是一家國內(nèi)知名的酒類企業(yè)，作為員工之一，我們要注重自己的行為舉止，嚴格遵守公司的行為規(guī)范。接下來，我將分享我的心得體會。
第二段：遵守公司規(guī)范。
作為員工，我們要時刻牢記自己的行為代表著整個公司，所以必須遵守企業(yè)的行為規(guī)范。在工作中，要遵守紀律，執(zhí)行學習計劃，按時到崗，認真負責地完成每項任務。此外，我們還應注意語言和舉止，嚴禁使用低級趣味、粗俗不堪的言語，做到言行一致，文明禮貌地對待每一個人。
第三段：積極溝通合作。
做為團隊的一員，我們必須要積極地與同事溝通合作，幫助彼此更好地完成工作。在交流過程中，要充分發(fā)揚自己的優(yōu)點，傾聽他人意見，協(xié)作完成團隊任務。與此同時，我們還應該保持良好的心態(tài)，能夠主動承擔責任，與同事真誠相處。
第四段：勇于擔當責任。
在工作中，員工之間必然存在意見不合的情況，一般情況下，我們應該主動尋找解決問題的方法，勇于承擔責任。遇到緊急情況時，我們應該沉著冷靜，果斷采取措施，避免事態(tài)進一步惡化。在工作結束后，我們還應該要及時總結工作，找出問題所在，并采取有效措施加以解決。
第五段：總結。
做為一名郎酒員工，我們必須要遵守企業(yè)的行為規(guī)范，積極溝通合作，勇于擔當責任。隨著時間的推移，我們應該不斷加強自己的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。相信在今后的工作中，我們一定能夠做得更好。
員工行為規(guī)范心得篇十八
常言道:沒有規(guī)矩沒有規(guī)矩,不成方圓.每名公司員工必須牢固樹立我的形象即企業(yè)形象的意識，時刻注意規(guī)范約束自身行為.本文是員工行為規(guī)范。
心得體會。
范文，希望對大家有幫助。
縣局、營銷部從四月份開始為規(guī)范員工行為采取集中學習和自學相結合的方法，對《員工行為規(guī)范手冊》進行了系統(tǒng)的學習，并在10、11月份進行了閉卷測試，通過學習《員工行為規(guī)范》使我受益非淺，一個優(yōu)秀的企業(yè)，體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工是企業(yè)的主人翁，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規(guī)范的好壞，直接體現(xiàn)著一個企業(yè)的面貌。
就我們現(xiàn)在的《員工行為規(guī)范》中“愛崗敬業(yè)，精益求精”。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)就是服務，愛崗敬業(yè)，就是把企業(yè)的榮辱，看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰，關乎著我們每位員工的命運。我們只求熱愛煙草事業(yè)和我們的企業(yè)，熱愛崗位，全心全意，盡職盡責，不僅要做好我們自己的本職工作，還要勇于進取創(chuàng)新，才能做得更好。
做這一名普通的煙草送貨員，以“安全、規(guī)范、準確、高效”為標準，嚴格遵守各項安全管理規(guī)定，確保人、貨、煙款的安全。按指定時間、路線送貨，不向無煙草專賣零售許可證的經(jīng)營戶送煙，輕拿輕放卷煙，保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中。對待客戶熱情、耐心、細致，按各項工作要求，如實填寫相關表單。
員工的形象，代表公司的形象。外表即自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著裝整潔、得體;儀容自然、大方、端莊;舉止文雅、禮貌、精神。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關愛;一句“對不起”!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識，提升行為素養(yǎng)?！钡淖顬槠胀ǖ囊环N方式!努力提高自身綜合素質，包括不斷學習業(yè)務知識，來實現(xiàn)我們“客戶滿意是我們永恒的追求”服務理念。
在很多人看來，送貨員每天的工作流程都是一樣的，但在我看來，每天的工作都是一個新的起點、新的挑戰(zhàn)。我要利用好每一天，服務好自己的客戶，對他們負責?！?BR> 送貨員是煙草服務的窗口，聯(lián)系客戶和公司的紐帶，認真執(zhí)行《員工行為規(guī)范》樹立良好的企業(yè)形象，用我們優(yōu)質服務，為促進煙草的發(fā)展，為共創(chuàng)成功，為每個消費者的笑臉，我將用辛勤和汗水，迎接每一個明天。
最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業(yè)行為規(guī)范”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領導斧正。
一個企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規(guī)范提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業(yè)形象，建設一支“懂制度、通業(yè)務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創(chuàng)一流”的員工隊伍，這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強的整個過程，對我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革，使我們深深體會到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動車組的安全順利運營，標志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌，鐵道車輛技術的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業(yè)者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。
我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)。“員工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應該做到的。
紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“員工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則，我們作為企業(yè)的中堅力量就應該學習老一輩員工的紀律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實告訴我們：一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣，一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約，從我做起!”
“勤儉節(jié)約，從我做起!”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業(yè)大，浪費點沒啥”的思想。“勤儉節(jié)約，從我做起!”就是要在作風上艱苦創(chuàng)業(yè)，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器，把勤儉節(jié)約當成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶。“員工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細的規(guī)定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認為作為售后服務工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結果。
總之：通過學習“員工從業(yè)行為規(guī)范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己，共同學習，共同發(fā)展，共同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的。
規(guī)章制度。
在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。