通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而解決問題并提升自己的能力。面對困難和挫折，我們應該如何保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度？接下來是一些寫作示例，希望能夠啟發(fā)大家的創(chuàng)作靈感。
勞動爭議訴訟申請書篇一
所謂勞動仲裁、訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟申請書篇二
此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
體——勞動者的立法精神，同時也要有效地保障用人單位的正當權益。
人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關單位密切配合的原則。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。
三、勞動爭議案件的受理。
關于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當?shù)財U大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
在嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
《解釋》還規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
四、勞動起訴案件的管轄。
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
五、勞動起訴案件的當事人。
當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并做出裁決。
用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利、義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
用人單位招用沿未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。
月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》），共計83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對勞動爭議而言，應特別注意以下幾個方面。
（一）舉證責任后果。
舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的'責任。在證據(jù)規(guī)則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果?！蓖瑫r還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的一些舉證責任，規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！?BR> （二）舉證時限制度。
針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據(jù)主張，導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時限制度。人民法院應當根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當事人協(xié)商并經(jīng)法院認可。人民法院應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證。對逾期舉證的，法院將不組織質證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內提交證據(jù)材料有困難的，須由當事人提出申請并經(jīng)法院決定。
（三）證據(jù)交換制度。
雙方當事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當事人申請，也可以由法院依職權決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。
（四）界定了非法取證的范圍。
《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)”，對“非法”的范圍進行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。
勞動爭議訴訟申請書篇三
《勞動合同法》是我國構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的一部重要法律。自正式頒布實施以來，引起了社會的廣泛關注和群眾的普遍熱議。今年內，我區(qū)法院和勞動仲裁機構因為《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》以及《勞動爭議調解仲裁法》等法規(guī)的相繼頒布實施而集中波及引發(fā)的勞動爭議調解仲裁和勞動爭議訴訟案件出現(xiàn)了兩大高峰。按照區(qū)人大常委會本年度工作的計劃安排，我們人大內司委在區(qū)法院的協(xié)助下對今年《勞動合同法》實施以來區(qū)法院受理的勞動爭議訴訟案件的情況進行了初步調研，為今后區(qū)人大常委會繼續(xù)依法組織對《勞動合同法》的實施情況進行檢查監(jiān)督做好準備。
自今年1月1日起至10月31日止的十個月內，我區(qū)人民法院共受理勞動爭議訴訟案件1219件，為上年度全年收案數(shù)的5倍，接近前五年總收案數(shù)的2倍。目前，已經(jīng)結案1003件，其中調解351件，撤訴412件。今年勞動爭議訴訟案件所涉及的主要爭議類別為：勞動關系的解除、事實勞動關系的認定、社會保險的交納、加班工資的支付（延時加班、雙休日加班以及法定節(jié)假日加班）、經(jīng)濟補償金和賠償金的支付等等。其中涉及用人單位解除勞動合同的案件891件，占當年全部勞動爭議訴訟的73.09%；涉及用人單位與勞動者的勞動關系認定的案件33件，占當年全部勞動爭議訴訟的2.7%；涉及加班時間和加班工資計算的案件934件，占當年全部勞動爭議訴訟的76.62%；涉及經(jīng)濟補償金和賠償金爭議的案件621件，占當年全部勞動爭議訴訟的50.94%。
從本年度法院受理的勞動爭議訴訟案件情況的統(tǒng)計分析中我們不難看出其熱點爭議所反映的實質內容。
1。勞動關系的確認或事實勞動關系的認定問題：許多勞動爭議案件的起因是勞動關系的界定，用人單位與勞動者未訂立書面合同或合同約定內容不完善、不準確的情況比較普遍。還有的單位與原下崗工人是否構成勞動關系出現(xiàn)爭議。因此，雙方當事人對各自權利義務的內容往往爭執(zhí)較大。此類案件在法院審理過程中，由于雙方當事人對自己的主張又難于提出相應的勞動合同等為依據(jù)，勞動者的主張往往因無有力的證據(jù)支持而敗訴。
2。加班時間的認定及計算基數(shù)等是否合理：勞動爭議案件中，雙方當事人因對加班時間的計算和勞動報酬的范圍、數(shù)額、給付條件和方式等產(chǎn)生糾紛的情況較多。此類問題除了法律的明文規(guī)定以外，更多的是由用人單位的內部規(guī)章制度規(guī)定或者直接由用人單位隨意決定的，單位又據(jù)此來決定工資、獎金、福利的發(fā)放，有的用人單位還附加了諸如房租、就餐、水電費等收費標準和辦法，有時甚至沒有確定相關標準規(guī)范。勞動者在與用人單位發(fā)生爭議時往往處于弱勢地位，因此只有尋求法律救濟。
3。用人單位的內部規(guī)章制度是否合法有效：在勞動合同履行過程中，用人單位依據(jù)本單位的內部規(guī)章制度對勞動者進行管理，要求勞動者必須嚴格遵守本單位內部的規(guī)章制度，對于違反內部規(guī)定的行為往往依據(jù)此類規(guī)定對勞動者作出相應的處分。勞動者的工作條件、工作內容和要求及報酬待遇等也往往由其決定。如何界定用人單位在管理勞動者中的自主權，如何界定單位制定內部規(guī)章的權限和范圍，此類規(guī)范內容是否合法有效，是否經(jīng)適當民主程序產(chǎn)生（如經(jīng)職工代表大會討論通過），是否向勞動者公示，是否能作為案件處理的依據(jù)等等，常常是雙方當事人庭審辯論的焦點，也是案件審理的關鍵所在。
4。單位是否應該支付經(jīng)濟補償金和賠償金：勞動爭議案件中許多勞動者因不服用人單位拖欠、扣發(fā)工資、獎金、解除勞動關系的行為而起訴，在其訴訟請求中大多要求單位給付相應的.補償金或賠償金；用人單位則往往辯稱自己的行為是基于勞動者違反勞動紀律或本單位規(guī)章制度等原因，其行為合法有效。訴訟中雙方當事人常就案件情況是否符合支付經(jīng)濟補償金及賠償金的標準而發(fā)生爭執(zhí)。
上述四個方面的勞動爭議熱點也是我們在貫徹實施《勞動合同法》過程中要重點監(jiān)督管理和控制防范的行為，有關方面要認真加以研究對待。
三、確?！秳趧雍贤ā氛_實施的幾點建議。
區(qū)政府及政府的有關職能部門應采取切實有效措施積極推動和促進《勞動合同法》的深入貫徹，各級工會組織要充分發(fā)揮其對廣大勞動者動員、協(xié)調、維護、保障的作用，廣泛動員勞動者和社會力量共同促進《勞動合同法》在我區(qū)范圍的普遍實施。
1、繼續(xù)加大并長期堅持《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的宣傳教育力度，積極營造良好的依法用工和依法勞動的法制氛圍。要廣泛組織工會干部、人力資源管理人員、勞動爭議調解仲裁人員、企業(yè)負責人、政府有關工作人員深入學習法律，認真解讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的具體條文，通過開展宣傳教育進企業(yè)、進社區(qū)的活動和參與典型案例的調解仲裁實踐，理解和把握勞動法律的基本原則和精神實質。
2、加強對用工單位實施《勞動合同法》的指導和服務，引導和督促用工單位依法建立和健全完善的規(guī)章制度。經(jīng)常檢查用工單位在勞動合同簽定、社會保險交納、工資支付、勞動安全保障等方面的情況。發(fā)現(xiàn)問題及時有效地糾正。用工單位應當依照法律規(guī)定，完善企業(yè)內部管理機制，規(guī)范用工的合同、培訓、考勤、獎懲等程序，完備建立必要的檔案資料，做到依法有據(jù)。
3、加強對廣大勞動者的宣傳、教育、培訓，尤其要把城區(qū)流動人口中的務工人員作為重點對象，采取多種形式進行法制教育。要及時把《勞動合同法》納入全民普法教育的重要內容，普及《勞動合同法》的基本內容和要義，使勞動者能夠通過合法渠道依法維護自己的勞動權益，及時有效地向有關部門提出勞動仲裁，以便使其合法權益能夠得到有效的維護。
4、勞動監(jiān)察部門要加大對用人單位的監(jiān)管力度，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，在區(qū)域要盡快形成勞動保障監(jiān)察管理的網(wǎng)絡化，努力實現(xiàn)對用人單位的全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)察管理。發(fā)現(xiàn)問題要跟蹤查究、快速反應，特別要加大對違法用工情節(jié)惡劣、社會反響大的違法行為的處罰力度，努力從源頭上減少用人單位的違法用工行為。
5、加強勞動仲裁機構建設，提高勞動仲裁隊伍的調解和仲裁水平，充分發(fā)揮勞動爭議的調解和仲裁作用。建立勞動爭議行政仲裁與人民法院的訴訟對接制度，勞動行政部門和勞動仲裁機構要經(jīng)常與區(qū)人民法院進行溝通與交流。對勞動爭議案件處理過程中遇到的疑難問題尤其是適用法律方面的問題要及時與法院溝通。切實保證勞動爭議案件的調解作用和仲裁程序得到充分發(fā)揮，以減少勞動爭議走向司法訴訟產(chǎn)生的各項成本。
通過對《勞動合同法》實施近一年來我區(qū)勞動爭議案件的調研情況我們同時看到，《勞動合同法》的實施在我區(qū)范圍內已經(jīng)開始初顯成效，一是勞動合同的短期化和勞動用工的隨意化現(xiàn)象開始剎車；二是勞動合同的文本逐步開始走向規(guī)范合理；三是勞動者依法維權的意識普遍增強。雖然今年由于《勞動合同法》以及相關法律、條例的實施出現(xiàn)了勞動爭議案件的高峰，但是，這些勞動爭議案件的絕大部分行為是在《勞動合同法》頒布實施前就發(fā)生的，屬于新舊法規(guī)過渡期間產(chǎn)生的陣痛，隨著時間的推移，這種短時間內集中訴訟的現(xiàn)象將會有所好轉。相信《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《勞動爭議調解仲裁法》的正確實施將有效促進和諧勞動關系的建立。
勞動爭議訴訟申請書篇四
2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
當然了，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;可以向調解組織申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的正當權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。
需在法律劃定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。
勞動爭議訴訟申請書篇五
隨著社會的進步，我國法律也愈加完善。時代更新，道德素養(yǎng)提高，人類需求發(fā)生改變等等，很多法律規(guī)定也要隨之發(fā)生變化，使更多人得到法律保障。
申請人：申訴的案號為的機動車交通事故責任糾紛一案，法院已受理，現(xiàn)在原告變更訴訟請求如下：變更后的訴訟請求為：原告的損失為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、精神撫慰金、財產(chǎn)損失共計267546.12元，被告已經(jīng)墊付75964.62元。1、判令三被告賠償原告191581.5元;2、其中被告財產(chǎn)保險股份有限公司溫州分公司在交強險范圍內承擔賠償責任;3、剩余部分由被告被告承擔賠償責任;4、本案訴訟費由三被告承擔。此致市人民法院。申請人：。20**年**月**日。賠償清單：1、醫(yī)療費：73040.62元。2、護理費：10875元(住院55天，出院后臥床90天，共145天，每天75元)。3、誤工費：19505元(住院55天，出院后休息180天，共235天，每天83元)。4、住院伙食補助費：825元(住院55天每天15元)。5、營養(yǎng)費：3000元。6、交通費：3503.5元。等等。
何為變更訴訟。
《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)則》）第三十五條第二款規(guī)定，當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。該規(guī)定已實行多年，在充分保障當事人訴訟權利、保證人民法院正確認定案件事實，公正、及時審理民事案件方面發(fā)揮了重要作用。但筆者發(fā)現(xiàn)在司法實踐中，當事人及其代理人甚至一些法官，不能正確理解變更訴訟請求的概念，浪費司法資源，增加當事人訴累，在一定程度上影響了審判活動的嚴肅性。筆者就此談一些粗淺的看法，以便引起重視。
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，案件審理過程中當事人可以變更訴訟請求?！蹲C據(jù)規(guī)則》又規(guī)定，當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。于是，審判實踐中，一些法官只要當事人訴訟請求有變動，即重新指定舉證期限延期開庭。開庭后，法官、各方當事人、代理人正襟危坐，法庭調查，原告方陳述，原告往往會以起訴時疏忽、遺漏、認識的`改變、新證據(jù)的出現(xiàn)、新事實的發(fā)生，變動所謂訴求，諸如增加了賠償?shù)谋壤?、賠償?shù)臄?shù)額、增加了賠償項目、利息的計算等等，總之，原告的訴求有所變動，與立案時訴狀中所列訴訟請求不同，而變動的數(shù)額又很大，對方也就是被告方會提出異議，這時法官會以當事人變更了訴求，應當重新指定舉證期限，庭審不能繼續(xù)，為此宣布休庭。
勞動爭議訴訟申請書篇六
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據(jù)事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
以下是小編收集整理的勞動爭議訴訟答辯狀，希望對你有幫助!
勞動爭議訴訟申請書篇七
申請人：（全稱、地址、救助基金管委會辦公室主任姓名及職務）。
貴院受理xx（原告）訴xx（被告）民事賠償糾紛一案，由于要本申請人在發(fā)生后已代墊xx（原告/受害人）的搶救費用/喪葬費用，對該案訴訟標的有獨立請求權，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請以第三人的身份參加訴訟，提出獨立訴訟請求：
一、請求確認本訴中原告請求的訴訟標的'主張中應償還已墊付的搶救費用（喪葬費用）；
二、本案訴訟費用由本訴原告（或被告）承擔。
事實與理由：
一、申請人于xx年xx月xx日代原告（受害人）墊付了其在xx醫(yī)院搶救時的搶救費用元，費用已支付給醫(yī)院或受害人及其親屬。
二、申請人于xx年xx月xx日代x人（受害人）墊付了其喪葬費元，費用已支付給了其近親屬（原告）。
三、按照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十五條、《機動車責任強制保險條例》第二十四條等有關規(guī)定，向賠償責任人（原告/被告）行使追償責任。
申請人（簽名并蓋章）。
xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇八
一般的勞動爭議處理機制由勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟組成,它們在處理勞動爭議以及保護勞動權的過程中發(fā)揮了巨大的作用。那你對于勞動爭議訴訟。
申請書。
申請人：，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村號。電話：9101。
被申請人：*集團股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)路號;法定代表人：;電話：。
請求事項：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;。
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175。6元;。
3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會保險;。
4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元;。
勞動合同。
的二倍工資差額39307。84元。
事實與理由：
申請人于20xx年4月進入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動合同，20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
申請人：
申請人：______________________________運輸公司。
地址：______省______市______區(qū)______路______號。
法定代表人：__________________________，董事長。
被申請人：____________________________有限公司。
地址：________市________區(qū)_______大道_______號。
法定代表人：__________________________，總經(jīng)理。
申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結______工業(yè)進出口貿(mào)易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。
申請人提供人民幣50萬元的擔保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。
此致
中國海事仲裁委員會。
申請人：________運輸公司。
法定代表人：____________。
______年______月______日。
一、文書依據(jù)。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。
該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當.書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理。
通知書。
被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問題。
《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應當提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應當填寫《仲裁申請書》。
三、文書填寫要求及注意事項。
(一)當事人基本情況。
1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應當清楚。申請人應當是直接關系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關系人不全的，應當通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關系證明。申請人是用人單位的，應參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。
2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應當清楚無誤。被申請人應當是具備《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人，應列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
(二)仲裁請求應當明確。
可以計算金額的應當注明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項的應特別注明。
(三)事實和理由應當簡明扼要。
可以指導申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。內容較多時，可續(xù)加中頁。
(四)書寫要求。
申請人在書寫《仲裁申請書》時，應用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位韻應加蓋單位公章。復印件及打印件均應用鋼筆簽名，修改處應注明姓名及日期。
(五)附件標明副本數(shù)量。
申請人應按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動爭議訴訟申請書篇九
住所地：
身份證號碼：
原告邵世杰與被告新疆匯金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、娜莎?曾潔及第三人烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權轉讓合同糾紛一案已經(jīng)貴院立案，申請人認為對當事人訴爭標的享有獨立請求權，特依法向貴院申請參加訴訟，請求及事實與理由如下：
2、恢復烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權原狀;
3、本案訴訟費由原、被告承擔。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條及《最高人民法院關于適用民事訴訟法若干問題的意見》第六十五條之規(guī)定“對當事人雙方的`訴訟標的，第三人認為有獨立請求權的，有權提起訴訟”“有獨立請求權的第三人有權向人民法院提出訴訟請求和事實、理由，成為當事人”。烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司有兩名股東，申請人為股東之一，依據(jù)《中華人民共和國公司法》第七十二條之規(guī)定，“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意”，而原告向被告轉讓股權時未征得申請人同意，且經(jīng)申請人了解，原告與被告在辦理股權變更申請時偽造申請人簽字辦理了股權變更登記，原、被告的上述行為違反法律規(guī)定，且侵害了申請人的股東權利，其行為無效，據(jù)此申請人請求參加訴訟，確認原、被告股權轉讓行為(包括原、被告簽署的相關轉讓類合同和其他法律文件)無效，及恢復烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權原狀的申請及訴訟請求有充分的事實和法律依據(jù)，懇望裁準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
勞動爭議訴訟申請書篇十
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞動爭議訴訟申請書篇十一
申請事項：申請人父親因交通事故作為原告起訴xx人身損害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過程中死亡，申請人依法申請加入訴訟，將原告由申請人的父親變更為申請人本人。
事實和理由。
20xx年xx月xx日，申請人父親xx因交通事故人身損害侵權糾紛起訴到貴院，貴院于當日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴重，于20xx年10月2日不治身亡。申請人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進行訴訟和要求損害賠償?shù)臋嗬?。因此，申請人依法申請加入訴訟，請求法院將原告xx變更為申請人本人，繼續(xù)進行訴訟。
xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇十二
申請人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村______號。電話：______。
被申請人：______集團股份有限公司，地址：____________省____________市______區(qū)______路______號;法定代表人：______;電話：______。
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;。
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金______元;。
5、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額______元。
申請人于______年______月進入被申請人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動合同，______年______月______日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于______年______月______日又同被申請人簽訂了一份為期______年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，______年______月______日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人______年月均工資約______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，離職前12個月的平均工資為______元每月。被申請人從______年______月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
______區(qū)人事勞動爭議仲裁委！
勞動爭議訴訟申請書篇十三
被申請人法定代理人：嚴xx（系申請人前妻），女，漢族，住址同上,聯(lián)系電話：
懇請貴院對（20xx）x民一初字第xx號z張xx訴張xx請求履行人民調解協(xié)議糾紛一案中止審理，待申請人訴被申請人撫養(yǎng)糾紛一案審理結束再恢復本案訴訟程序。
事實與理由：
被申請人訴申請人請求履行人民調解協(xié)議糾紛一案業(yè)經(jīng)貴院立案審理，由于申請人與被申請人法定代理人在達成自愿離婚協(xié)議后，就子女的撫養(yǎng)權和撫養(yǎng)費的負擔進行了變更并達成協(xié)議且已實際履行。申請人認為本案的糾紛是基于扶養(yǎng)糾紛而產(chǎn)生的`，在撫養(yǎng)糾紛未解決之前不宜對本案進行審理。
現(xiàn)申請人已向貴院提起撫養(yǎng)糾紛民事訴訟，為查明案件事實，避免一個司法機關對同一事實認定不一致，所做出的裁決相互矛盾及其他影響司法權威情形的發(fā)生。申請人特依據(jù)《民事訴訟法》第136條之規(guī)定申請對本案中止審理，待申請人訴被申請人法定代理人撫養(yǎng)糾紛審理結果生效后再恢復本案的審理。
20xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇十四
關于刑事案件附帶民事訴訟申請的回答為附帶民事訴訟原告（以下簡稱原告）：_________________，男，_______________年_______________月_______________日生，民族：________，住_________________，身份證號：______________，聯(lián)系電話_________________。
附帶民事訴訟被告（以下簡稱被告）：______________，男，_______________年_______________月_______________日生，_______________人，聯(lián)系電話_______________。
2、判令被告人連帶賠償原告殘疾賠償金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、鑒定費、精神損失費等損失共計_______________元。
事實與理由：
綜上所述，被告人故意傷害他人，導致他人輕傷，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百三十四條之規(guī)定，構成故意傷害罪，應依法追究其刑事責任并從重處罰。另外，依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十七條之規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。因此，被告人__________的犯罪行為給原告__________造成的.所有損失應由被告人承擔賠償責任。為維護原告的合法權益，特依法提起訴訟，請給予公正裁決，判如訴請。
此致__________人民法院
簽名：_________________。
____年____月____日。
勞動爭議訴訟申請書篇十五
申請人：史章敏，男，漢族，19xx年月日出生，住湖南省宜章縣麻田鎮(zhèn)泗溪村組。
請求事項：
你院受理的黃小容、黃遠杰訴黃長春欠款糾紛一案，由于該案的處理結果與申請人有法律上的利害關系，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，申請人申請以第三人身份參加訴訟，提出獨立請求。
勞動爭議訴訟申請書篇十六
請求事項:。
申請人咸陽_有限公司因與王_房屋買賣合同糾紛上訴一案，依法申請中止訴訟。
事實與理由:。
本案的法律事實必須以尚未審結的另案(即咸陽市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案)的審理結果為依據(jù),應依法中止訴訟。
咸陽市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案中，申請人咸陽_有限公司已于20__年9月6日公證送達解除了20__年4月23日雙方簽訂的《房地產(chǎn)買賣合同》，并訴至渭城區(qū)人民發(fā)院，要求確認解除合同的行為合法有效，現(xiàn)該案正在審理之中?，F(xiàn)貴院受理的咸陽_有限公司與_房屋買賣合同糾紛上訴一案，必須以該案的審理結果為依據(jù)，而該另一案尚未審結。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，中止訴訟：(五)本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結的”之規(guī)定，本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結,懇請貴院依照民訴法之規(guī)定中止本案訴訟。
此致
敬禮
申請人：咸陽_有限公司。
20__年一月三日。
勞動爭議訴訟申請書篇一
所謂勞動仲裁、訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟申請書篇二
此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
體——勞動者的立法精神，同時也要有效地保障用人單位的正當權益。
人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關單位密切配合的原則。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。
三、勞動爭議案件的受理。
關于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當?shù)財U大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
在嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
《解釋》還規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
四、勞動起訴案件的管轄。
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
五、勞動起訴案件的當事人。
當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并做出裁決。
用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利、義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
用人單位招用沿未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。
月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》），共計83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對勞動爭議而言，應特別注意以下幾個方面。
（一）舉證責任后果。
舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的'責任。在證據(jù)規(guī)則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果?！蓖瑫r還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的一些舉證責任，規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！?BR> （二）舉證時限制度。
針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據(jù)主張，導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時限制度。人民法院應當根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當事人協(xié)商并經(jīng)法院認可。人民法院應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證。對逾期舉證的，法院將不組織質證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內提交證據(jù)材料有困難的，須由當事人提出申請并經(jīng)法院決定。
（三）證據(jù)交換制度。
雙方當事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當事人申請，也可以由法院依職權決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。
（四）界定了非法取證的范圍。
《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)”，對“非法”的范圍進行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。
勞動爭議訴訟申請書篇三
《勞動合同法》是我國構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的一部重要法律。自正式頒布實施以來，引起了社會的廣泛關注和群眾的普遍熱議。今年內，我區(qū)法院和勞動仲裁機構因為《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》以及《勞動爭議調解仲裁法》等法規(guī)的相繼頒布實施而集中波及引發(fā)的勞動爭議調解仲裁和勞動爭議訴訟案件出現(xiàn)了兩大高峰。按照區(qū)人大常委會本年度工作的計劃安排，我們人大內司委在區(qū)法院的協(xié)助下對今年《勞動合同法》實施以來區(qū)法院受理的勞動爭議訴訟案件的情況進行了初步調研，為今后區(qū)人大常委會繼續(xù)依法組織對《勞動合同法》的實施情況進行檢查監(jiān)督做好準備。
自今年1月1日起至10月31日止的十個月內，我區(qū)人民法院共受理勞動爭議訴訟案件1219件，為上年度全年收案數(shù)的5倍，接近前五年總收案數(shù)的2倍。目前，已經(jīng)結案1003件，其中調解351件，撤訴412件。今年勞動爭議訴訟案件所涉及的主要爭議類別為：勞動關系的解除、事實勞動關系的認定、社會保險的交納、加班工資的支付（延時加班、雙休日加班以及法定節(jié)假日加班）、經(jīng)濟補償金和賠償金的支付等等。其中涉及用人單位解除勞動合同的案件891件，占當年全部勞動爭議訴訟的73.09%；涉及用人單位與勞動者的勞動關系認定的案件33件，占當年全部勞動爭議訴訟的2.7%；涉及加班時間和加班工資計算的案件934件，占當年全部勞動爭議訴訟的76.62%；涉及經(jīng)濟補償金和賠償金爭議的案件621件，占當年全部勞動爭議訴訟的50.94%。
從本年度法院受理的勞動爭議訴訟案件情況的統(tǒng)計分析中我們不難看出其熱點爭議所反映的實質內容。
1。勞動關系的確認或事實勞動關系的認定問題：許多勞動爭議案件的起因是勞動關系的界定，用人單位與勞動者未訂立書面合同或合同約定內容不完善、不準確的情況比較普遍。還有的單位與原下崗工人是否構成勞動關系出現(xiàn)爭議。因此，雙方當事人對各自權利義務的內容往往爭執(zhí)較大。此類案件在法院審理過程中，由于雙方當事人對自己的主張又難于提出相應的勞動合同等為依據(jù)，勞動者的主張往往因無有力的證據(jù)支持而敗訴。
2。加班時間的認定及計算基數(shù)等是否合理：勞動爭議案件中，雙方當事人因對加班時間的計算和勞動報酬的范圍、數(shù)額、給付條件和方式等產(chǎn)生糾紛的情況較多。此類問題除了法律的明文規(guī)定以外，更多的是由用人單位的內部規(guī)章制度規(guī)定或者直接由用人單位隨意決定的，單位又據(jù)此來決定工資、獎金、福利的發(fā)放，有的用人單位還附加了諸如房租、就餐、水電費等收費標準和辦法，有時甚至沒有確定相關標準規(guī)范。勞動者在與用人單位發(fā)生爭議時往往處于弱勢地位，因此只有尋求法律救濟。
3。用人單位的內部規(guī)章制度是否合法有效：在勞動合同履行過程中，用人單位依據(jù)本單位的內部規(guī)章制度對勞動者進行管理，要求勞動者必須嚴格遵守本單位內部的規(guī)章制度，對于違反內部規(guī)定的行為往往依據(jù)此類規(guī)定對勞動者作出相應的處分。勞動者的工作條件、工作內容和要求及報酬待遇等也往往由其決定。如何界定用人單位在管理勞動者中的自主權，如何界定單位制定內部規(guī)章的權限和范圍，此類規(guī)范內容是否合法有效，是否經(jīng)適當民主程序產(chǎn)生（如經(jīng)職工代表大會討論通過），是否向勞動者公示，是否能作為案件處理的依據(jù)等等，常常是雙方當事人庭審辯論的焦點，也是案件審理的關鍵所在。
4。單位是否應該支付經(jīng)濟補償金和賠償金：勞動爭議案件中許多勞動者因不服用人單位拖欠、扣發(fā)工資、獎金、解除勞動關系的行為而起訴，在其訴訟請求中大多要求單位給付相應的.補償金或賠償金；用人單位則往往辯稱自己的行為是基于勞動者違反勞動紀律或本單位規(guī)章制度等原因，其行為合法有效。訴訟中雙方當事人常就案件情況是否符合支付經(jīng)濟補償金及賠償金的標準而發(fā)生爭執(zhí)。
上述四個方面的勞動爭議熱點也是我們在貫徹實施《勞動合同法》過程中要重點監(jiān)督管理和控制防范的行為，有關方面要認真加以研究對待。
三、確?！秳趧雍贤ā氛_實施的幾點建議。
區(qū)政府及政府的有關職能部門應采取切實有效措施積極推動和促進《勞動合同法》的深入貫徹，各級工會組織要充分發(fā)揮其對廣大勞動者動員、協(xié)調、維護、保障的作用，廣泛動員勞動者和社會力量共同促進《勞動合同法》在我區(qū)范圍的普遍實施。
1、繼續(xù)加大并長期堅持《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的宣傳教育力度，積極營造良好的依法用工和依法勞動的法制氛圍。要廣泛組織工會干部、人力資源管理人員、勞動爭議調解仲裁人員、企業(yè)負責人、政府有關工作人員深入學習法律，認真解讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的具體條文，通過開展宣傳教育進企業(yè)、進社區(qū)的活動和參與典型案例的調解仲裁實踐，理解和把握勞動法律的基本原則和精神實質。
2、加強對用工單位實施《勞動合同法》的指導和服務，引導和督促用工單位依法建立和健全完善的規(guī)章制度。經(jīng)常檢查用工單位在勞動合同簽定、社會保險交納、工資支付、勞動安全保障等方面的情況。發(fā)現(xiàn)問題及時有效地糾正。用工單位應當依照法律規(guī)定，完善企業(yè)內部管理機制，規(guī)范用工的合同、培訓、考勤、獎懲等程序，完備建立必要的檔案資料，做到依法有據(jù)。
3、加強對廣大勞動者的宣傳、教育、培訓，尤其要把城區(qū)流動人口中的務工人員作為重點對象，采取多種形式進行法制教育。要及時把《勞動合同法》納入全民普法教育的重要內容，普及《勞動合同法》的基本內容和要義，使勞動者能夠通過合法渠道依法維護自己的勞動權益，及時有效地向有關部門提出勞動仲裁，以便使其合法權益能夠得到有效的維護。
4、勞動監(jiān)察部門要加大對用人單位的監(jiān)管力度，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，在區(qū)域要盡快形成勞動保障監(jiān)察管理的網(wǎng)絡化，努力實現(xiàn)對用人單位的全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)察管理。發(fā)現(xiàn)問題要跟蹤查究、快速反應，特別要加大對違法用工情節(jié)惡劣、社會反響大的違法行為的處罰力度，努力從源頭上減少用人單位的違法用工行為。
5、加強勞動仲裁機構建設，提高勞動仲裁隊伍的調解和仲裁水平，充分發(fā)揮勞動爭議的調解和仲裁作用。建立勞動爭議行政仲裁與人民法院的訴訟對接制度，勞動行政部門和勞動仲裁機構要經(jīng)常與區(qū)人民法院進行溝通與交流。對勞動爭議案件處理過程中遇到的疑難問題尤其是適用法律方面的問題要及時與法院溝通。切實保證勞動爭議案件的調解作用和仲裁程序得到充分發(fā)揮，以減少勞動爭議走向司法訴訟產(chǎn)生的各項成本。
通過對《勞動合同法》實施近一年來我區(qū)勞動爭議案件的調研情況我們同時看到，《勞動合同法》的實施在我區(qū)范圍內已經(jīng)開始初顯成效，一是勞動合同的短期化和勞動用工的隨意化現(xiàn)象開始剎車；二是勞動合同的文本逐步開始走向規(guī)范合理；三是勞動者依法維權的意識普遍增強。雖然今年由于《勞動合同法》以及相關法律、條例的實施出現(xiàn)了勞動爭議案件的高峰，但是，這些勞動爭議案件的絕大部分行為是在《勞動合同法》頒布實施前就發(fā)生的，屬于新舊法規(guī)過渡期間產(chǎn)生的陣痛，隨著時間的推移，這種短時間內集中訴訟的現(xiàn)象將會有所好轉。相信《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《勞動爭議調解仲裁法》的正確實施將有效促進和諧勞動關系的建立。
勞動爭議訴訟申請書篇四
2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
當然了，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;可以向調解組織申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的正當權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。
需在法律劃定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。
勞動爭議訴訟申請書篇五
隨著社會的進步，我國法律也愈加完善。時代更新，道德素養(yǎng)提高，人類需求發(fā)生改變等等，很多法律規(guī)定也要隨之發(fā)生變化，使更多人得到法律保障。
申請人：申訴的案號為的機動車交通事故責任糾紛一案，法院已受理，現(xiàn)在原告變更訴訟請求如下：變更后的訴訟請求為：原告的損失為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、精神撫慰金、財產(chǎn)損失共計267546.12元，被告已經(jīng)墊付75964.62元。1、判令三被告賠償原告191581.5元;2、其中被告財產(chǎn)保險股份有限公司溫州分公司在交強險范圍內承擔賠償責任;3、剩余部分由被告被告承擔賠償責任;4、本案訴訟費由三被告承擔。此致市人民法院。申請人：。20**年**月**日。賠償清單：1、醫(yī)療費：73040.62元。2、護理費：10875元(住院55天，出院后臥床90天，共145天，每天75元)。3、誤工費：19505元(住院55天，出院后休息180天，共235天，每天83元)。4、住院伙食補助費：825元(住院55天每天15元)。5、營養(yǎng)費：3000元。6、交通費：3503.5元。等等。
何為變更訴訟。
《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)則》）第三十五條第二款規(guī)定，當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。該規(guī)定已實行多年，在充分保障當事人訴訟權利、保證人民法院正確認定案件事實，公正、及時審理民事案件方面發(fā)揮了重要作用。但筆者發(fā)現(xiàn)在司法實踐中，當事人及其代理人甚至一些法官，不能正確理解變更訴訟請求的概念，浪費司法資源，增加當事人訴累，在一定程度上影響了審判活動的嚴肅性。筆者就此談一些粗淺的看法，以便引起重視。
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，案件審理過程中當事人可以變更訴訟請求?！蹲C據(jù)規(guī)則》又規(guī)定，當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。于是，審判實踐中，一些法官只要當事人訴訟請求有變動，即重新指定舉證期限延期開庭。開庭后，法官、各方當事人、代理人正襟危坐，法庭調查，原告方陳述，原告往往會以起訴時疏忽、遺漏、認識的`改變、新證據(jù)的出現(xiàn)、新事實的發(fā)生，變動所謂訴求，諸如增加了賠償?shù)谋壤?、賠償?shù)臄?shù)額、增加了賠償項目、利息的計算等等，總之，原告的訴求有所變動，與立案時訴狀中所列訴訟請求不同，而變動的數(shù)額又很大，對方也就是被告方會提出異議，這時法官會以當事人變更了訴求，應當重新指定舉證期限，庭審不能繼續(xù)，為此宣布休庭。
勞動爭議訴訟申請書篇六
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據(jù)事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
以下是小編收集整理的勞動爭議訴訟答辯狀，希望對你有幫助!
勞動爭議訴訟申請書篇七
申請人：（全稱、地址、救助基金管委會辦公室主任姓名及職務）。
貴院受理xx（原告）訴xx（被告）民事賠償糾紛一案，由于要本申請人在發(fā)生后已代墊xx（原告/受害人）的搶救費用/喪葬費用，對該案訴訟標的有獨立請求權，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請以第三人的身份參加訴訟，提出獨立訴訟請求：
一、請求確認本訴中原告請求的訴訟標的'主張中應償還已墊付的搶救費用（喪葬費用）；
二、本案訴訟費用由本訴原告（或被告）承擔。
事實與理由：
一、申請人于xx年xx月xx日代原告（受害人）墊付了其在xx醫(yī)院搶救時的搶救費用元，費用已支付給醫(yī)院或受害人及其親屬。
二、申請人于xx年xx月xx日代x人（受害人）墊付了其喪葬費元，費用已支付給了其近親屬（原告）。
三、按照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十五條、《機動車責任強制保險條例》第二十四條等有關規(guī)定，向賠償責任人（原告/被告）行使追償責任。
申請人（簽名并蓋章）。
xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇八
一般的勞動爭議處理機制由勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟組成,它們在處理勞動爭議以及保護勞動權的過程中發(fā)揮了巨大的作用。那你對于勞動爭議訴訟。
申請書。
申請人：，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村號。電話：9101。
被申請人：*集團股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)路號;法定代表人：;電話：。
請求事項：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;。
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175。6元;。
3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會保險;。
4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元;。
勞動合同。
的二倍工資差額39307。84元。
事實與理由：
申請人于20xx年4月進入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動合同，20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
申請人：
申請人：______________________________運輸公司。
地址：______省______市______區(qū)______路______號。
法定代表人：__________________________，董事長。
被申請人：____________________________有限公司。
地址：________市________區(qū)_______大道_______號。
法定代表人：__________________________，總經(jīng)理。
申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結______工業(yè)進出口貿(mào)易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。
申請人提供人民幣50萬元的擔保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。
此致
中國海事仲裁委員會。
申請人：________運輸公司。
法定代表人：____________。
______年______月______日。
一、文書依據(jù)。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。
該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當.書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理。
通知書。
被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問題。
《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應當提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應當填寫《仲裁申請書》。
三、文書填寫要求及注意事項。
(一)當事人基本情況。
1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應當清楚。申請人應當是直接關系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關系人不全的，應當通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關系證明。申請人是用人單位的，應參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。
2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應當清楚無誤。被申請人應當是具備《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人，應列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
(二)仲裁請求應當明確。
可以計算金額的應當注明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項的應特別注明。
(三)事實和理由應當簡明扼要。
可以指導申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。內容較多時，可續(xù)加中頁。
(四)書寫要求。
申請人在書寫《仲裁申請書》時，應用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位韻應加蓋單位公章。復印件及打印件均應用鋼筆簽名，修改處應注明姓名及日期。
(五)附件標明副本數(shù)量。
申請人應按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動爭議訴訟申請書篇九
住所地：
身份證號碼：
原告邵世杰與被告新疆匯金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、娜莎?曾潔及第三人烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權轉讓合同糾紛一案已經(jīng)貴院立案，申請人認為對當事人訴爭標的享有獨立請求權，特依法向貴院申請參加訴訟，請求及事實與理由如下：
2、恢復烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權原狀;
3、本案訴訟費由原、被告承擔。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條及《最高人民法院關于適用民事訴訟法若干問題的意見》第六十五條之規(guī)定“對當事人雙方的`訴訟標的，第三人認為有獨立請求權的，有權提起訴訟”“有獨立請求權的第三人有權向人民法院提出訴訟請求和事實、理由，成為當事人”。烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司有兩名股東，申請人為股東之一，依據(jù)《中華人民共和國公司法》第七十二條之規(guī)定，“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意”，而原告向被告轉讓股權時未征得申請人同意，且經(jīng)申請人了解，原告與被告在辦理股權變更申請時偽造申請人簽字辦理了股權變更登記，原、被告的上述行為違反法律規(guī)定，且侵害了申請人的股東權利，其行為無效，據(jù)此申請人請求參加訴訟，確認原、被告股權轉讓行為(包括原、被告簽署的相關轉讓類合同和其他法律文件)無效，及恢復烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權原狀的申請及訴訟請求有充分的事實和法律依據(jù)，懇望裁準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
勞動爭議訴訟申請書篇十
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞動爭議訴訟申請書篇十一
申請事項：申請人父親因交通事故作為原告起訴xx人身損害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過程中死亡，申請人依法申請加入訴訟，將原告由申請人的父親變更為申請人本人。
事實和理由。
20xx年xx月xx日，申請人父親xx因交通事故人身損害侵權糾紛起訴到貴院，貴院于當日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴重，于20xx年10月2日不治身亡。申請人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進行訴訟和要求損害賠償?shù)臋嗬?。因此，申請人依法申請加入訴訟，請求法院將原告xx變更為申請人本人，繼續(xù)進行訴訟。
xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇十二
申請人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村______號。電話：______。
被申請人：______集團股份有限公司，地址：____________省____________市______區(qū)______路______號;法定代表人：______;電話：______。
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;。
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金______元;。
5、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額______元。
申請人于______年______月進入被申請人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動合同，______年______月______日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于______年______月______日又同被申請人簽訂了一份為期______年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，______年______月______日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人______年月均工資約______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，離職前12個月的平均工資為______元每月。被申請人從______年______月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
______區(qū)人事勞動爭議仲裁委！
勞動爭議訴訟申請書篇十三
被申請人法定代理人：嚴xx（系申請人前妻），女，漢族，住址同上,聯(lián)系電話：
懇請貴院對（20xx）x民一初字第xx號z張xx訴張xx請求履行人民調解協(xié)議糾紛一案中止審理，待申請人訴被申請人撫養(yǎng)糾紛一案審理結束再恢復本案訴訟程序。
事實與理由：
被申請人訴申請人請求履行人民調解協(xié)議糾紛一案業(yè)經(jīng)貴院立案審理，由于申請人與被申請人法定代理人在達成自愿離婚協(xié)議后，就子女的撫養(yǎng)權和撫養(yǎng)費的負擔進行了變更并達成協(xié)議且已實際履行。申請人認為本案的糾紛是基于扶養(yǎng)糾紛而產(chǎn)生的`，在撫養(yǎng)糾紛未解決之前不宜對本案進行審理。
現(xiàn)申請人已向貴院提起撫養(yǎng)糾紛民事訴訟，為查明案件事實，避免一個司法機關對同一事實認定不一致，所做出的裁決相互矛盾及其他影響司法權威情形的發(fā)生。申請人特依據(jù)《民事訴訟法》第136條之規(guī)定申請對本案中止審理，待申請人訴被申請人法定代理人撫養(yǎng)糾紛審理結果生效后再恢復本案的審理。
20xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇十四
關于刑事案件附帶民事訴訟申請的回答為附帶民事訴訟原告（以下簡稱原告）：_________________，男，_______________年_______________月_______________日生，民族：________，住_________________，身份證號：______________，聯(lián)系電話_________________。
附帶民事訴訟被告（以下簡稱被告）：______________，男，_______________年_______________月_______________日生，_______________人，聯(lián)系電話_______________。
2、判令被告人連帶賠償原告殘疾賠償金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、鑒定費、精神損失費等損失共計_______________元。
事實與理由：
綜上所述，被告人故意傷害他人，導致他人輕傷，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百三十四條之規(guī)定，構成故意傷害罪，應依法追究其刑事責任并從重處罰。另外，依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十七條之規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。因此，被告人__________的犯罪行為給原告__________造成的.所有損失應由被告人承擔賠償責任。為維護原告的合法權益，特依法提起訴訟，請給予公正裁決，判如訴請。
此致__________人民法院
簽名：_________________。
____年____月____日。
勞動爭議訴訟申請書篇十五
申請人：史章敏，男，漢族，19xx年月日出生，住湖南省宜章縣麻田鎮(zhèn)泗溪村組。
請求事項：
你院受理的黃小容、黃遠杰訴黃長春欠款糾紛一案，由于該案的處理結果與申請人有法律上的利害關系，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，申請人申請以第三人身份參加訴訟，提出獨立請求。
勞動爭議訴訟申請書篇十六
請求事項:。
申請人咸陽_有限公司因與王_房屋買賣合同糾紛上訴一案，依法申請中止訴訟。
事實與理由:。
本案的法律事實必須以尚未審結的另案(即咸陽市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案)的審理結果為依據(jù),應依法中止訴訟。
咸陽市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案中，申請人咸陽_有限公司已于20__年9月6日公證送達解除了20__年4月23日雙方簽訂的《房地產(chǎn)買賣合同》，并訴至渭城區(qū)人民發(fā)院，要求確認解除合同的行為合法有效，現(xiàn)該案正在審理之中?，F(xiàn)貴院受理的咸陽_有限公司與_房屋買賣合同糾紛上訴一案，必須以該案的審理結果為依據(jù)，而該另一案尚未審結。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，中止訴訟：(五)本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結的”之規(guī)定，本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結,懇請貴院依照民訴法之規(guī)定中止本案訴訟。
此致
敬禮
申請人：咸陽_有限公司。
20__年一月三日。