總結是我們提升自己能力的必然要求，只有不斷反思，才能不斷進步?？偨Y中的反思和收獲是重點，要突出重點加以歸納。這些總結范文包含了不同領域的內容，對于我們的學習和工作都有一定的借鑒意義。
人力資源外包服務協(xié)議篇一
甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：
乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：
甲方委托乙方，乙方接受甲方委托，負責_____________________開發(fā)，以下統(tǒng)稱______________，雙方本著合作共贏，相互信任的基礎，就合作事宜達成如下協(xié)議：風險提示：
服務合同的特點是服務方提供服務，可能會涉及到勞動方面的糾紛。在服務合同中，應該明確約定服務人員的勞動保護和工作安全及生病、事故、傷殘、死亡和勞動糾紛等均由服務方負責，與委托方無關。如委托方因此而受損或支出任何費用，服務方應當承擔賠償責任。
一、合作方式乙方根據甲方的要求定制開發(fā)______________，并向甲方提供技術培訓；甲方按進度向乙方支付開發(fā)費用，此______________一旦開發(fā)完畢，歸屬權歸甲方所有。
二、______________內容要求及驗收標準。
1、開發(fā)______________相關功能需求；
2、調試設備，測試相關功能。
三、費用支付。
1、本項目總費用為人民幣_______元（大寫______________）。
2、開發(fā)費用的支付方式如下：甲方應在簽訂合同的____日內，支付給乙方_______開發(fā)費用，人民幣_______元。甲方應在乙方開發(fā)______________完成版，通過測試后的____日內，支付給乙方_______開發(fā)費用，人民幣_______元。甲方應在乙方交付______________正式版安裝包上線后的____日內，支付給乙方_______開發(fā)費用，人民幣_______元。
四、權利和義務。
（一）甲方的權利和義務。
1、根據本協(xié)議項目的實際需要和乙方的要求提供協(xié)助，并提供有關的資料，數據、報表及文檔等，甲方保證提供的所有資料完整、真實、合法。
2、按本協(xié)議約定支付開發(fā)費用。
3、甲方應在項目啟動前主動積極溝通開發(fā)需求，確認好美術風格，程序開發(fā)功能。確保研發(fā)過程中方案不會大的改動，節(jié)約開發(fā)中的時間，降低溝通協(xié)調成本。
（二）乙方的權利和義務。
1、按照甲方提供的材料，或經甲方由第三方提供的材料，按時完成本合同規(guī)定的軟件開發(fā)工作。
2、根據______________的需要完成系統(tǒng)開發(fā)工作。
3、依合同收取______________開發(fā)費用；保證合理使用開發(fā)經費。
五、合同的補充、變更、終止如因業(yè)務發(fā)展需要甲方需要新增合同以外的新增功能，新增功能費用由雙方商議一致決定，并且需要重新給出新增功能的開發(fā)時間。雙方以書面形式確認，并由雙方簽字后補充為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。風險提示：
違約責任應規(guī)定的具體明確，要避免籠統(tǒng)地說如一方違約，則向對方承擔違約責任等條款。為了有效行使自己的.權利，應將具體的違約情況羅列清楚。
此外，違約金的數額不應過高或過低，過高可能面臨著違約訴求不被支持的風險，過低則不利于守約方，因此，建議咨詢專業(yè)律師進行商榷。
六、違約責任。
1、甲方應按項目進展按時向乙方支付開發(fā)經費，如因甲方階段付款時間延誤，乙方有權停止下一階段開發(fā)工作，直到甲方支付階段開發(fā)經費，乙方重新啟動繼續(xù)開發(fā)下一階段項目內容。由此造成的開發(fā)工作延誤，乙方不承擔連帶責任。
2、乙方未按約定計劃實施研究開發(fā)工作的，甲方有權要求其實施開發(fā)計劃并采取相應的補救措施。乙方逾期_______天不實施研究開發(fā)計劃的，甲方有權解除合同。
3、甲方應當及時支付乙方開發(fā)費，未及時支付的，按日承擔合同標的額_______%的滯納金。
4、因甲方不及時支付開發(fā)費導致合同解除或者終止的，甲方除應支付開發(fā)費用外，還應承擔已支付開發(fā)經費_______%的違約金，對于甲方已經支付的開發(fā)費用，乙方不予退返。
5、因乙方原因造成合同終止的，乙方退還甲方已支付所有費用，并且乙方支付甲方已支付金額_______%的作為賠償。
6、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同均應承擔相應的違約責任。
七、源代碼采購及后期服務乙方在交付給甲方程序后的_______個月內，為該______________提供服務器數據庫維護等相關工作。_______個月后，甲方仍然需要乙方相關服務，乙方給到甲方優(yōu)惠價，優(yōu)惠價為每月_______元，服務費需要提前在每月_______前支付到乙方指定賬戶。
八、其他。
1、若在履行本合同的過程中出現爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。對于經協(xié)商不能解決的爭議，任何一方均可將爭議提交到甲方所在地____________人民法院進行訴訟。
2、本協(xié)議壹式兩份，自雙方簽字之日起生效。
人力資源外包服務協(xié)議篇二
甲方：
乙方：
為做好公司的現場及安全管理工作，加強對外來施工單位（乙方）在公司廠區(qū)內進行建筑、安裝、維修施工、外包清理、設備搬遷等項目的安全管理，經甲乙雙方共同協(xié)商，現制定“安全協(xié)議”如下：
一、乙方必須加強對現場工作人員的安全教育，提高現場工作人員的安全意識和安全技術水平。
二、乙方隨帶的設備及用具，應符合國家和企業(yè)安全規(guī)程要求，特種作業(yè)人員必須持證操作。
三、乙方在施工時必須明確指定現場安全負責人，加強施工地點的文明衛(wèi)生及安全管理，所有施工人員應正確穿戴好防護用品，遵守甲方的廠區(qū)安全、現場管理規(guī)定，做到安全、文明施工。乙方施工人員發(fā)生的無甲方責任的工傷事故，其責任由乙方自行承擔。
的一切后果由乙方承擔。
五、在高溫、大風等不良氣候條件下施工時，乙方應自備防高溫、防風、防雨、防雷擊等安全措施，確保安全施工。
六、乙方施工過程中，要做到“三不傷害”（自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害），由于施工隊伍自身管理不善而傷害甲方人員或損壞甲方設備設施，甲方將追究乙方經濟及法律責任。
七、甲方對乙方施工現場檢查時提出的違章現象和不安全隱患，乙方必須立即整改，如出現危及人身和設備安全的緊急情況，甲方有權對乙方進行罰款處理或停止乙方施工。
八、該協(xié)議一式三份，乙方、甲方工程管理部門、甲方安全監(jiān)督部門各存留一份。本協(xié)議自簽字日起至工程驗收之日有效。
建設單位（甲方）。
施工單位（乙方）。
甲方安全責任責任人（簽字）。
乙方安全責任責任人（簽字）。
訂協(xié)議日期：年?月?日
人力資源外包服務協(xié)議篇三
根據國家、地方有關城市物業(yè)管理法規(guī)，以合同的形式委托乙方在合同有效期內對甲方委托的物業(yè)進行社會化、專業(yè)化、市場化的物業(yè)管理，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條合同的組成文件。
本合同所附下列文件是合同的附件，是合同不可分割的部分，與合同正文具有同等效力：1.招標文件;2.乙方投標文件;3.中標結果通知書;4.雙方協(xié)商的補充協(xié)議等。
第二條服務期限。
本合同期限自?????????年?????????月?????????日起至?????????年?????????月?????????日。
煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
第四條服務內容及要求。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：機關食堂——物業(yè)公司根據機關飯?zhí)糜貌腿藬?，為我單位職工和業(yè)務接待烹任飯菜、清潔清洗碗碟、廚房衛(wèi)生、廚房管理等。
網點食堂——負責各網點飯菜烹任、廚具、餐具、食堂衛(wèi)生、食堂安全等。
具體服務內容可結合實際適當調整補充。
(二)直營店、清潔、水電及綠化養(yǎng)護服務。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：
直營店：主要負責我公司卷煙直營店卷煙訂購、登記入庫、銷售卷煙、存貨款、制作銷售日報表、庫存盤點等。
保潔工作：負責責任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，接待房間物品的更換和清洗及我公司臨時交辦的任務。
水電設施設備管理：負責公司用電用水及其設備的管理及檢修、更換和維護保養(yǎng)工作，辦公樓電梯的使用，養(yǎng)護和檢修，公司音響設備的調試和維護，高、低壓配電房巡檢及日常維護保養(yǎng)及完成我公司臨時交辦的任務。
綠化養(yǎng)護：負責公司大院內綠化管理工作，公司大院內花草樹木的除草、澆水、施肥、殺蟲、修剪等養(yǎng)護工作，各辦公區(qū)花園、辦公室室花卉的養(yǎng)護工作及完成我公司臨時交辦的任務。
具體服務內容可結合實際適當調整補充。
(三)卷煙搬運服務。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：
每日來貨卷煙及物品——卸車——掃碼——按規(guī)定要求托盤堆垛——在庫內按要求存放;每日中轉桂平、平南卷煙及物品裝車;每日將卷煙及物品在庫搬運出庫;根據庫內卷煙存放情況調整卷煙貨位，對卷煙移庫搬運;紙箱整理;卷煙臨時配送、卷煙臨時分揀;中轉站卷煙裝卸。完成我公司臨時交辦的任務。
具體服務內容可結合實際適當調整補充。
(四)安全保衛(wèi)服務。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：負責辦公區(qū)內及卷煙直營店的安全保衛(wèi)工作，來訪人員身份確認、登記、引導拜訪工作，來訪車輛登記、引導貨車行走、車輛停放工作，普通郵件、書刊接收工作，辦公區(qū)大門、值班室清潔工作，打開、關閉樓層電源和路燈，市局公司大院保持24小時值班，每班至少3人且有2人持有建(構)筑物消防員資格證及完成我公司臨時交辦的任務。具體服務內容可結合實際適當調整補充。以上項目各崗位職責、工作標準及要求按招標文件附1《各崗位職責、工作標準與要求》執(zhí)行。
物業(yè)管理服務費由人工成本(含月工資、年功工資、過節(jié)費、獎金、社會保險、勞動保護等費用)、管理費、增值稅費等費用構成。
(二)增值稅費：為人工成本及管理費的_%計算，具體按本項目實際發(fā)票進行據實結算。
(三)人工成本：由甲方根據實際需求進行調整，調整幅度原則上不低于以下人工成本標準下限，主要由以下項目組成：
1.月工資：不低于附件《人工成本標準下限》，根據崗位工作情況、社會居民收入水平或社會同類職業(yè)收入水平變化、物價指數、勞務人員考核等情況。甲方保留原有外包項目服務甲方的勞務人員年功工資待遇(服務滿一年以上三年以下給予50元/月、滿三年以上給予100元/月)，年功待遇隨人員離職而自然消除，新增人員不再享受年功待遇。乙方如需調整勞務人員的月勞務費標準，須向甲方提出申請，由甲方同意后方可實施。
2.過節(jié)費：在元旦、清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日發(fā)放勞務費100元/人，中秋節(jié)和國慶節(jié)共發(fā)放200元/人，春節(jié)發(fā)放300元/人。
3.獎金：視勞務人員年度工作表現及考核情況，給予一定的勞務費獎勵，獎勵標準暫按每人20__元計發(fā)，并與個人年度考核及出勤率情況掛鉤。
4.社會保險：按照社保局有關規(guī)定辦理。另每人每年辦理一次意外傷害保險。
5.勞動保護：根據崗位實際需要，在標書明確的年度費用標準范圍內由雙方商定和提供，具體按照實際采購進行結算。
6.加班費：據實核算，休息日加班的，應首先安排補休，確實不能安排補休的，給予加班勞務報酬100元/天，法定節(jié)假日加班勞務報酬為150元/天，實行輪班制的安保人員不計休息日加班費。
7.休假扣款：當月請事假或病假的，按日平均勞務費減發(fā)勞務費。減發(fā)出來的勞務費，在同類崗位勞務人員中分配。
8.食堂餐飲服務補助：我公司根據業(yè)務接待情況，按業(yè)務接待工作餐1元/份、圓桌餐按20元/桌的標準(不含稅費)支付給乙方的食堂勞務人員作為服務補助。此項費用根據實際發(fā)生情況，列入人工成本，并于每月隨服務費用一并結算。
9、其他：食堂人員每年辦理健康證費用及新入職勞務人員體檢費列入人工成本，此項費用根據實際發(fā)生情況，每月隨服務費用一并結算。
第六條費用結算。
費用實行年度包干逐月據實結算，根據實際業(yè)務量、用工數量、人工成本標準、加班情況、物業(yè)公司履責情況等逐月據實結算，乙方每月15日前核發(fā)勞務人員上月工資，并在3個工作日內向我公司提供增值稅專用發(fā)票、結算清單等材料，甲方收到材料后3個工作日內轉帳支付給乙方。合同簽訂15個工作日內，甲方先行支付一個月物業(yè)服務費給乙方用于開展各項管理工作的開支，合同結束前一個月據實結算。
第七條甲方權利義務。
1.監(jiān)督并配合乙方管理服務工作的實施及制度的執(zhí)行。
2.監(jiān)督乙方對服務人員的管理。
3.按合同規(guī)定支付乙方本合同所指物業(yè)管理服務費用。
4.維護乙方權利和地位，保障乙方正常開展工作，不得向第三方提供管理資料。
5.指定相關部門負責協(xié)調乙方在涉及管理上的各種關系。
6.提前一天告知乙方加班要求。
8.合同到期后甲乙雙方不繼續(xù)合作的，甲方需提前10個工作日書面向乙方發(fā)出工作交接通知。
第八條乙方權利義務。
1、乙方簽訂合同之后，及時辦理與原承包單位的交接工作，做好現有勞務人員的交接工作，進入正常物業(yè)外包服務工作。
2.乙方應按照外包項目的服務要求，派駐專職的現場管理人員負責甲方外包項目的日常管理工作。
3.乙方承諾為完成甲方外包項目而派駐到甲方的勞務人員必須是符合身體健康要求的人員。必須保證按外包項目要求的崗位配齊人員，保障項目工作的有序開展，完成各項工作任務。雙方根據業(yè)務量確定人員數量及人工成本。
3.乙方在甲方所在地有辦公場所和必要的辦公設施，常設有項目責任人、項目主管人員專門處理和協(xié)調項目實施過程中各類事務、包括對服務人員的日常管理和工作協(xié)調、調配，保障外包項目崗位的用人需求;管理人員應經常到現場進行監(jiān)督和考核勞務人員的工作。
4.甲方制定物業(yè)外包具體項目的工作服務內容、標準，并做為外包項目合同的組成。乙方嚴格按照甲方外包項目工作服務內容和標準提供服務和管理，確保達到甲方項目服務要求。乙方外包項目派駐的現場管理人員負責與甲方各個具體項目所屬的業(yè)務歸口部門進行具體協(xié)凋和對接，接受甲方具體歸口業(yè)務部門的業(yè)務指導和管理，嚴格按照歸口業(yè)務部門的管理要求開展項目服務工作。
5.乙方應制定對服務人員的管理、考核制度，每月按照甲方外包項目工作服務內容和標準對派駐勞務人員進行考核。每月10日前將勞務人員出勤、考勤情況、業(yè)務工作開展情況考核表進行匯總，送甲方指定部門備案，并于15日前核算并發(fā)放勞務人員上月工資。每年根據崗位實際需要，在標書明確的年度費用標準范圍內由雙方商定和提供勞動保護用品，具體按照實際采購進行結算，相關單據報甲方指定部門備案。每月5日前針對本項目做一次上月度的運行分析，并每月向甲方提供一份人員變動表及花名冊。
6.乙方應維護和確保派駐到甲方服務的勞務人員思想穩(wěn)定，及時向勞務人員宣傳、解釋、培訓相關政策和規(guī)定，提高勞務人員工作能力和質量，確保勞務人員認真、合格履行職責，1個工作日內響應甲方的合理要求，不得以任何理由推卸、拖延，保障甲方的工作能有序開展，及時處理勞務方面的糾紛，及時化解矛盾，維護甲方權益。
7.為保證我公司外包業(yè)務的平穩(wěn)交接過渡，乙方無特殊理由應考慮使用前外包公司原有勞務人員，遇原有人員不符合工作要求或人員配備不充足時，外包公司應及時補足人員，新進人員應能滿足我公司崗位需求。
8.依照有關規(guī)定和本合同約定，根據甲方的需求制定物業(yè)管理服務制度，明確各項業(yè)務的崗位職責、工作標準與要求，對物業(yè)管理服務項目的環(huán)境、秩序進行管理。
9.依照本合同約定向甲方收取物業(yè)管理服務費。
10.建立物業(yè)管理服務項目的管理檔案、服務人員檔案等。
11.不得將物業(yè)項目整體或分包轉讓給其他企業(yè)管理。
12.本合同終止乙方不再管理本物業(yè)時，必須向甲方移交全部借用的物品、管理用房及物業(yè)管理服務的全部檔案資料;必須向甲方或甲方指定的承包單位移交勞務人員的檔案、轉移社會保險;必須結清與甲方、與勞務人員的全部費用。
13.接受甲方的監(jiān)督。不得擅自占用和改變公用設施的使用功能，如需完善或擴建，須與甲方協(xié)商，經甲方同意后方實施。
14.接受物業(yè)管理行政主管部門的監(jiān)督指導。
15.乙方必須為其服務人員足額支付勞動報酬。每位服務人員的每月工資不得低于雙方約定的標準(見附件：《人工成本標準下限》，如有變動，以雙方確認后的標準為準，除代扣服務人員社會保險個人繳費部份、請假或考核扣款及個人所得稅以外，不得克扣服務人員任何工資。
16.乙方必須與派往甲方提供服務的人員簽訂有效的勞動合同，依法建立勞動合同關系。依法每月按時辦理養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療、意外傷害保險，如遇辭職、解除勞動合同、新增人員等需在2個工作日內派專人到項目所在地處理相關事項，并在次月10日前，做好社會保險的增減。同時提供一份乙方與其派往甲方的服務人員簽訂的《勞動合同書》給甲方備案(附身份證、健康證及其他資質證書復印件)。
17.乙方須定期組織對各項目的服務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、工作作風等培訓。
第九條違約責任。
1.甲方未按時按標準支付乙方物業(yè)外包服務費用的，乙方有權要求甲方支付，從逾期之日起按每天應交管理服務費的千分之一交納滯納金，并追究甲方違約責任。
2.甲方每月不定期對委托乙方管理的項目進行檢查驗收，乙方及其工作服務人員不履行或不完全履行本合同約定的外包項目工作服務內容和標準，或乙方提供的物業(yè)外包項目實施方案、管理制度、服務承諾等達不到甲方合同要求的，或乙方對甲方具體項目歸口業(yè)務部門提出的工作內容不及時落實的，按每項(次)扣罰當月管理費500元。對造成甲方或甲方的工作人員人身、財產或聲譽受到損害的，甲方有權要求乙方定期整改，賠償甲方財產損失，并相應扣除當年度管理費10%。逾期未整改的，甲方有權解除本合同。造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方經濟賠償。
3.如因人力不夠導致甲方委托的物業(yè)項目不能正常進行或影響工作效率的，甲方有權要求乙方加派勞務人員，如乙方不予配合影響工作的，甲方有權扣除乙方因不足的人員相對應的期間人工成本等管理費。
4.甲乙任何一方無正當理由提前終止合同的，應向對方支付2個月物業(yè)外包服務費的違約金;給對方造成的經濟損失超過違約金的，還應給予賠償。
5.凡出現乙方勞務人員不穩(wěn)定或群體事件的，乙方負全部責任。給甲方造成不良影響或損失的，乙方除及時化解、處理事件外，要全額賠償甲方損失，并相應扣除年度管理費的10%。
6.乙方服務人員由于勞動用工發(fā)生的各種勞動爭議、糾紛和工作安全責任事故，一律由乙方負責，甲方不負任何責任。
第十條質量糾紛的約定。
1.合同期內，甲方員工食堂消防、安全、衛(wèi)生等由乙方負責。如因乙方責任發(fā)生火災、食物中毒、環(huán)境污染、安全責任事故等所有損失由乙方承擔，并依照相關責任追究責任。
2.合同期內如發(fā)生員工食物中毒事故，乙方應當承擔相應的經濟責任(包括但不限于如傷者治療費、賠償金等)及法律責任，甲方有權終止合同。
3.由于乙方管理不善，導致派往甲方的勞務人員發(fā)生安全責任事故，造成重大人員傷亡或甲方較大的財產損失或不良影響的，相關責任由乙方自行承擔，甲方有權終止合同并追償損失。
第十一條不可抗力的約定。
本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力，致使合同無法履行時，雙方應按有關法律規(guī)定及時協(xié)商處理。
第十二條爭議處理。
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向貴港市港北區(qū)人民法院提起訴訟。
第十三條合同附件。
1.雙方可對本合同的條款進行補充，以書面形式簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
2.本合同以乙方的投標文件中的物業(yè)外包服務實施方案、制度、服務承諾書等均為合同有效組成部分。本合同及其附件內空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。
3.本合同及其附件和補充合同中未規(guī)定的事宜，均遵照國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第十四條其他約定事項。
1.本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。具有同等法律效力。
2.在合同期內，甲方根據業(yè)務發(fā)展，需要增減服務項目或服務人員時，可對有關服務項目及相關的服務管理費在雙方約定的基礎上，與乙方協(xié)商后簽訂合同供雙方共同執(zhí)行。物業(yè)外包服務費按合同規(guī)定方式支付給乙方。
合同期內因政策因素或甲方上級要求及其他不可抗拒因素需變更或終止合同的，甲方需提前2個月通知乙方，本合同可以變更或終止，雙方互不負法律責任。
第十五條合同的效力。
1.乙方提供服務的受益人為本物業(yè)外包管理項目的甲方及甲方的工作人員，如因乙方及其服務人員不履行或不完全履行本合同約定而受到損失的，甲方及其工作人員可向乙方直接請求賠償。
2.本合同自簽訂之日起生效。
合同附件：
1.《人工成本標準下限》(具體標準由雙方約定)。
2.《招聘條件》(具體標準由雙方約定)。
人力資源外包服務協(xié)議篇四
隨著經濟的快速發(fā)展和企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源的管理和運營。然而，由于人力資源的復雜性和專業(yè)性，許多企業(yè)往往無法建立一個完善和高效的人力資源體系。為此，一種新型的解決方案——人力資源外包服務應運而生。在我過去的工作經歷中，我不僅有幸與一家專業(yè)人力資源外包服務提供商合作，還親身體驗了人力資源外包服務的各個環(huán)節(jié)。在這個過程中，我深刻體會到了人力資源外包服務帶來的巨大好處。下面我將分享一些我的心得體會。
首先，人力資源外包服務可以大幅度降低企業(yè)的運營成本。對于很多規(guī)模較小的企業(yè)來說，建立一個獨立的人力資源部門需要投入大量的人力、物力和財力。而通過外包人力資源管理，企業(yè)可以將人力資源相關的工作交給專業(yè)的團隊來完成，節(jié)省了雇傭和培訓員工的成本。此外，外包人力資源服務提供商可以通過規(guī)模經濟效應來降低企業(yè)的成本，使得企業(yè)能夠以較低的價格獲得高質量的人力資源管理服務。
其次，人力資源外包服務可以幫助企業(yè)提高工作效率和生產力。人力資源管理涉及到眾多復雜的工作，如員工招聘、培訓、績效評估等。對于企業(yè)來說，如果沒有專門的人力資源團隊來處理這些事務，很容易出現工作流程混亂、效率低下的問題。而外包人力資源服務提供商擁有豐富的經驗和專業(yè)的技能，可以幫助企業(yè)優(yōu)化流程、提高工作效率。他們可以利用先進的技術和系統(tǒng)來簡化人力資源管理過程，減少繁瑣的手動操作，從而節(jié)約時間和精力，讓企業(yè)員工能夠更專注于核心業(yè)務的開展。
此外，外包人力資源服務還可以幫助企業(yè)更好地管理和開發(fā)人才。人才是企業(yè)最寶貴的資源，對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。然而，許多企業(yè)在人才管理方面存在問題，如人才招聘渠道不暢、績效評估不科學、培訓和開發(fā)計劃不完善等。而外包人力資源服務提供商憑借其豐富的資源和專業(yè)的知識，可以幫助企業(yè)建立科學的人才管理體系。他們可以根據企業(yè)的實際需求制定招聘、培訓和績效管理方案，并進行定期的跟蹤和評估。這樣可以確保企業(yè)能夠吸引、留住和開發(fā)優(yōu)秀的人才，提高員工的價值和競爭力。
最后，人力資源外包服務還可以提供及時準確的人力資源數據和報告。人力資源數據對于企業(yè)的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃至關重要。然而，由于人力資源數據的多樣性和復雜性，很多企業(yè)往往無法準確獲取和分析這些數據。而外包人力資源服務提供商通過專門的技術和系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)實時監(jiān)測和分析人力資源數據。他們可以根據企業(yè)的需求定制各類報告和分析，為企業(yè)提供重要的人力資源信息，幫助企業(yè)管理層做出科學的決策，提高企業(yè)的競爭力。
總結起來，人力資源外包服務是一種有助于企業(yè)降低成本、提高效率，更好地管理和開發(fā)人才的解決方案。通過外包人力資源管理工作，企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務，將繁瑣的人力資源工作交給專業(yè)的團隊來處理。然而，在選擇人力資源外包服務提供商時，企業(yè)需要仔細考慮其專業(yè)能力、服務質量以及合作方式等因素，以確保獲得最優(yōu)質的服務。對于我個人來說，通過與外包人力資源服務提供商合作，我深刻感受到了其帶來的巨大好處，同時也提高了我對人力資源管理的認識和能力。人力資源外包服務的發(fā)展將會越來越成熟和普及，預計在未來的發(fā)展中，它將在企業(yè)管理中發(fā)揮更重要的作用。
人力資源外包服務協(xié)議篇五
發(fā)包方(甲方)：
承包方(乙方)：
服務項目：
服務地點：
協(xié)議內容：
1、為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的安全管理職責、權利和義務，確保服務過程中的安全與文明管理，保持良好的服務秩序和服務場所的環(huán)境衛(wèi)生安全，經甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
2、本協(xié)議依據《中華人民共和國安全生產法》等相關法律要求制定。
3、本協(xié)議作為工程外包合同的附件，與主合同具有相同的法律效力，與主合同同時生效，同時終止。
三、甲乙雙方履行的職責：
1、甲方職責：
1.1對乙方服務人員進行安全教育培訓和相關危險情況的說明。
1.2甲方有權隨時對乙方工作人員進行經常性的監(jiān)督檢查并責令整改，有權制止違章作業(yè)及一切不安全行為。
1.3甲方在安全教育、安全管理工作上給予乙方提供方便，對乙方的安全工作統(tǒng)一協(xié)調管理。
1.4對有危險性的生產區(qū)域和工程項目作業(yè)，如可能引發(fā)火災、爆破、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷害等容易引起人員傷害和設備事故的作業(yè)場所及大型吊裝作業(yè)，甲方應對乙方進行專門的技術交底，要求乙方對施工項目的風險進行控制，制定應急處置措施。
2、乙方職責：
2.1乙方負有管理其成員嚴格遵守本協(xié)議的責任。
2.2乙方在甲方現場工作期間，必須嚴格遵守甲方的安全生產管理的各項規(guī)章制度，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)等不安全行為。
2.3乙方開始提供服務前要對工作環(huán)境、安全設施等安全情況進行檢查，符合安全要求，乙方要對其工作人員進行全面的安全技術交底，否則不得提供服務。
2.4乙方工作人員有既定的工作區(qū)域，嚴禁擅自進入非工作區(qū)域。
2.5乙方工作人員在服務范圍內嚴禁擅自私拉亂接臨時電源、氣源、水源，若工作需要，由甲方人員負責辦理，否則，造成的后果由乙方自行承擔。
2.6乙方應自覺接受甲方的安全監(jiān)督和指導，對甲方的意見及時落實，發(fā)生人身事故或涉及工作中的不安全情況必須立即報告甲方。
2.7乙方施工人員應在施工區(qū)域內活動，嚴禁進入非施工區(qū)域，嚴禁任意亂動與施工無關的設備和設施;嚴禁亂動現場任何安全消防設施;對于集中施工和有污染的項目，乙方應在施工區(qū)域設置明顯標志并做好封閉措施。
2.8乙方施工人員進入甲方施工現場，必須正確佩戴合格的安全帽，高空作業(yè)必須扎合格的安全帶，著裝應符合安規(guī)要求和佩戴相應的勞動防護用品。
2.9乙方進入生產現場施工前，應制定施工負責人并在施工現場設專職安全員(20人以下設兼職)，全面負責施工現場的安全、文明施工，做好安全檢查、監(jiān)督工作，并接受甲方安全等有關部門人員的指導、監(jiān)督、檢查與考核。
2.10乙方在施工工程中如需動火作業(yè)，乙方應根據動火情況向甲方提出申請，辦理動火作業(yè)證，經確認達到動火條件、落實安全防范措施后方可進行動火作業(yè)。
2.11乙方應自覺接受甲方的安全監(jiān)督和指導，對甲方的意見應及時落實，發(fā)生人身事故或設計生產運行的不安全情況必須立即報告甲方。
2.12乙方嚴禁將承包工程層層轉包。
四、甲乙雙方事故責任劃分及處置：
1、甲(乙)方原因造成乙(甲)方人身傷亡、設備事故，由甲乙雙方聯合調查處理。由于乙方自身責任造成的人身傷亡、設備事故，一切責任由乙方自行負責。
2、由于甲方原因造成的人身事故，按照國家有關規(guī)定辦理。
3、由于乙方原因造成其他外單位人員人身事故，甲方不承擔任何責任。
4、由于甲、乙以外的第三方原因造成乙方人身、設備事故，甲方不承擔責任。
5、乙方保證派遣身體健康的工作人員，嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)定，切實采取并對所派遣的所有工作人員的安全負全面責任，工作過程中因乙方原因造成的各種人身傷害、財產損失均由乙方承擔，甲方不負任何責任。如乙方部履行本協(xié)議給甲方或任何第三方造成人身傷亡、財產損失等全部由乙方負責賠償。
五、甲方對乙方安全教育管理、違章罰款等費用按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：________________________________。
簽字：
日期：
乙方(公章)：________________________________。
簽字：
日期：
人力資源外包服務協(xié)議篇六
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協(xié)商，受乙方委托，甲方為乙方有償提供以下人事外包服務。
1、甲方根據深圳人才引進相關政策，為乙方提供人才引進事務外包服務，即為乙方錄用的符合條件的畢業(yè)生辦理畢業(yè)生接收、落戶手續(xù)，為乙方聘用的符合條件的人才辦理在職人才引進、落戶手續(xù)。具體內容包括：
為乙方需要辦理畢業(yè)生接收、人才引進的員工提供網上信息錄入申報、商調檔案事宜；
為乙方已獲審批通過的員工打印調令、并指導辦理落戶手續(xù)。
2、甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規(guī)定，為乙方提供人力資源事務外包服務，內容包括：
代理乙方聘用員工的人事關系及檔案，并按國家有關規(guī)定保留其原有身份。
為乙方當事人提供戶口管理、出具以檔案為依據的`相關證明、職稱申報等服務。
1、乙方及當事人應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定。
2、乙方必須實際聘用當事人，不得以“空掛”方式委托甲方辦理當事人的人事業(yè)務。同時，乙方應積極配合甲方工作，申請甲方提供的人事服務時，應出示公函以及提供相關的材料，并保證其真實性，不得弄虛作假，否則，甲方將上報有關部門予以嚴肅處理。
3、乙方與當事人聘用關系終結時，乙方應及時以書面形式通知甲方，并通知當事人辦理個人委托人事外包服務或辦理人事關系和檔案調出。
4、乙方必須按時交納人事外包服務費用，辦理人才引進和畢業(yè)生接收的在遞交材料時交清費用，人力資源外包服務費應在到期前交納下個年度的費用。
1、本協(xié)議期限3年，從___年_月_日起至___年_月_日止。協(xié)議期滿，若甲乙雙方在協(xié)議期滿前一個月內未提出終止，本協(xié)議將自動逐年延續(xù)。若乙方需到期終止協(xié)議，應以書面形式到甲方處辦理相關終止手續(xù)。
2、甲方為乙方員工辦理在職人才引進的費用標準為2500元人，辦理畢業(yè)生接收的費用標準為2300元人。
3、在職人才引進和畢業(yè)生接收獲深圳市人力資源和社會保障局批準但乙方或其員工放棄辦理的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進000元人、畢業(yè)生接收800元人，其余費用可憑發(fā)票及乙方書面申請退款；非因甲方原因導致未獲深圳市人力資源和社會保障局批準的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進500元人、畢業(yè)生接收300元人，其余費用可憑發(fā)票及乙方書面申請退款。退檔時產生的相關費用按中心檔案館有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方人員人力資源外包服務費按人才交流服務中心公布的收費標準交納。
1、乙方未能按約定向甲方支付相關費用的，甲方可視為乙方解除委托，可拒絕為乙方或當事人提供服務，但對甲方已做出的工作應當繼續(xù)支付費用；如當事人提出轉為個人委托代理的，甲方可予受理。
2、乙方委托甲方辦理人事外包服務的人員名單以附屬文件列明，乙方如有增加或減少人員須向甲方書面申報名單。
3、本協(xié)議由甲、乙雙方代表人簽字、加蓋公章后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：深圳市人才交流服務中心有限公司乙方。
甲方代表：乙方代表：
日期：日期：
人力資源外包服務協(xié)議篇七
人力資源外包是指將一些人力資源管理工作交由專業(yè)的人力資源外包公司來完成，這在現代企業(yè)中越來越多見。作為一名從事人力資源管理的工作者，我有幸參與了公司的人力資源外包項目，提供服務和支持。通過這次工作的經歷，我深刻體會到了人力資源外包服務的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。
首先，人力資源外包服務可以減輕企業(yè)的負擔。傳統(tǒng)上，企業(yè)需要雇傭一支專業(yè)的人力資源團隊來管理招聘、培訓、福利等工作，這不僅需要大量的時間和資源，還需要招聘和培訓相應的人才。而外包給專業(yè)的人力資源公司，不僅能夠減輕企業(yè)的負擔，更能夠獲得高效的人力資源管理服務。在本次項目中，我們與外包公司合作，公司有效減少了招聘和培訓的時間和費用，讓企業(yè)更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。
其次，人力資源外包服務能夠提供專業(yè)的支持和知識。人力資源管理是一門專業(yè)的學科，需要了解國家和地區(qū)的勞動法規(guī)以及企業(yè)內部的政策和流程。而外包公司通常擁有全面的專業(yè)知識和經驗，能夠為企業(yè)提供一手的專業(yè)支持和解決方案。在我與外包公司的合作中，我在人力資源管理方面收獲了很多新的知識和技能，這對于我的職業(yè)發(fā)展也是非常有益的。
然而，人力資源外包服務也存在一些挑戰(zhàn)和風險。首先，與外包公司的合作需要建立信任和合作的關系。外包公司需要了解企業(yè)的真實需求和目標，才能夠提供更好的服務。而企業(yè)也需要對外包公司進行評估和選擇，以確保其能夠滿足企業(yè)的需求。在我們的合作中，由于之前對外包公司了解不多，我們經歷了一段時間的調整和摸索，但最終通過雙方的努力和合作，我們建立起了良好的信任和合作關系。
其次，人力資源外包服務需要注意保護企業(yè)的核心利益和商業(yè)機密。在與外包公司合作期間，我深切體會到了信息安全的重要性。企業(yè)的招聘、培訓、員工福利等信息都是非常敏感和重要的，需要妥善保護。為此，我們與外包公司簽訂了保密協(xié)議，并嚴格監(jiān)督和檢查其信息安全措施，以確保企業(yè)的信息不被泄露或濫用。
最后，人力資源外包服務需要進行績效評估和監(jiān)督。外包公司提供的服務質量和效果需要得到評估和監(jiān)督，以便及時調整和改進。在我們的項目中，我們與外包公司建立了績效評估和反饋的機制，定期進行評估和監(jiān)測。通過這種方式，我們及時發(fā)現問題并進行改進，使外包服務能夠持續(xù)提高。
綜上所述，人力資源外包服務是一種能夠減輕企業(yè)負擔，提供專業(yè)支持和知識的管理方式。然而，與外包公司的合作需要建立信任和合作的關系，同時也需要注意保護企業(yè)的核心利益和商業(yè)機密?？冃гu估和監(jiān)督也是確保外包服務質量的重要手段。通過對人力資源外包服務的參與和體驗，我對該服務的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)有了更深刻的理解，也收獲了一些重要的經驗和教訓，這對于我的職業(yè)發(fā)展和學習都有很大的推動作用。
人力資源外包服務協(xié)議篇八
甲方（借用方）：
乙方（借出方）：
丙方（員工）：
根據甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工（以下簡稱“借出員工）。為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
第一條 勞動條件和勞動保護
甲方應規(guī)定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動保護-法》及其它勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。
第二條 員工管理
借出員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向借出員工明示。
第三條 用工關系
借出員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。
出街員工到甲方報到時，工資關系由甲方承擔，社會保險及福利等關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第四條 社會保障、法定福利及法定征繳費用
乙方根據國家的規(guī)定為借出員工辦理并征繳社會保險、法規(guī)福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方須依據上海市新法律法規(guī)或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關責任，由延遲方承擔。
第五條 工資發(fā)放
雙方約定，在甲方應于每月 號按時間向丙方支付勞動報酬，
第六條 出借員工的退回
6.1 出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙
雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。
2）、在甲方患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3）、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的.；
5）在甲方連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2 借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可于該員工協(xié)商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為接觸員工繳納社會保險和住房公積金并按照上海市最低標準向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔。
第八條 賠償或補償約定
借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)或政策的規(guī)定，共同承擔用人單位應支付的費用，如因借出員工的合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構調節(jié)、或裁決、或判決應給予借出員工賠償或補償的，則乙方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產生的相關費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協(xié)議期限限制。
第九條 本協(xié)議期限、解除及終止
（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。
（二）如乙方發(fā)生嚴重違約的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。
第十條 協(xié)調原則
本協(xié)議期內，若有關勞動法律法規(guī)或注冊發(fā)生重大變化，甲乙雙方應遵
照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
第十一條 爭議處理
借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應先由甲、乙、丙三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按照規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商
不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)向抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔借出員工的勞動報酬。
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定
本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方蓋章，丙方簽字后生效，并由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（人員借用單位）：
乙方（人員借出單位）：
丙方（借出員工）：
時間：
優(yōu)秀應屆畢業(yè)生：
你們好！熱忱歡迎你們加入伊利集團，關于簽訂就業(yè)協(xié)議書事宜通知如下：
1、就業(yè)協(xié)議書中內容一律用鋼筆或中性筆正確填寫；
6、協(xié)議書郵寄地址：內蒙古呼和浩特市金山開發(fā)區(qū)金山大道8號伊利集團液態(tài)奶事業(yè)部人力資源部（010110）（收）
呼市院校帶齊以上相關材料直接到液態(tài)奶事業(yè)部人力資源部簽訂就業(yè)協(xié)議
7、若有其他未盡事宜，可電話咨詢伊利集團液態(tài)奶事業(yè)部人力資源
二〇一三年九月十五日
后附：填寫就業(yè)協(xié)議書模板轉下頁（由于各地方院校就業(yè)協(xié)議模板不統(tǒng)一，請依據公司規(guī)定的相關內容進行填寫）
用人單位填寫：內蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司液態(tài)奶事業(yè)部
人力資源外包服務協(xié)議篇九
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法人代表：
性別：
委托代理人：
出生年月：
為維護國家畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽定如下協(xié)議：
一、就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議;是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據;是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據。
二、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。
三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的，本協(xié)議無效。
四、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業(yè)方案，報黑龍江省教育廳審查批準，學校負責辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。
五、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽定協(xié)議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。
六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學校的合法權益。本協(xié)議未明確的其他事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并承擔相應的違約責任。
八、本協(xié)議的使用范圍：國家計劃內統(tǒng)一招生的畢業(yè)生(含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生);定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用本就業(yè)協(xié)議書(解除定向或委托協(xié)議的除外)。
九、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復印無效。
甲方
乙方(簽名)：
負責人：
年 月 日
公章：
年 月 日
人力資源外包服務協(xié)議篇十
法定代表人：________
聯系電話：________
乙方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
丙方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
風險提示：________
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合作內容及期限具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至________年____月____日止。風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
二、三方的權利及義務
（一）甲方的權利義務
1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等）。
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。
3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。
4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。
5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。
3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關規(guī)章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進行勞務合作。
（三）丙方的權利和義務
1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協(xié)商。
2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。
3、丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動保護用品。
4、丙方應對此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
三、費用結算經協(xié)商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
四、違約責任任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。
五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。
法定代表人：_____
___年____月____日
乙方：________
法定代表人：_____
___年____月____日
丙方：________
法定代表人：________
________年____月____日
人力資源外包服務協(xié)議篇十一
乙方：__________
法定代表人：__________負責人:__________
聯系電話:__________聯系地址：__________
乙方：__________
身份證件名稱：__________證件號碼：__________
戶籍地址：__________郵政編碼：__________
居住地址：__________郵政編碼：__________
通訊地址：__________郵政編碼：__________
緊急聯系人：__________聯系方式：__________
本單位起始工作年限：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息及知識產權
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方相應的獎勵或報酬。
第二條對秘密信息的保密
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用
在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。
在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的.保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條競業(yè)限制
未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。
乙方離職之后是否仍應遵循競業(yè)限制的約定，由雙方另行協(xié)商確定。
第七條違約責任
如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
第八條協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
法定代表人：__________
人力資源外包服務協(xié)議篇十二
代表：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。
1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。
2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。
3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。
4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。
1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。
2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。
3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。
4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。
5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，
使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
1、簽定本協(xié)議當日內支付人民幣______元整。
2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。
3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。
2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
人力資源外包服務協(xié)議篇十三
甲方：
法定代表人：負責人:。
聯系電話:聯系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯系人：聯系方式：
鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協(xié)商，共同訂立本協(xié)議。
第一條競業(yè)限制范圍。
1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；
3、所謂有競爭關系的企業(yè)或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業(yè)：
壹、;。
貳、。
第二條競業(yè)限制補償。
1、競業(yè)限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：
壹、每月元人民幣；
貳、其它金額：。
2、乙方指定下列收款帳號：
戶名：;。
開戶行：;。
帳號：。
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
第三條違約責任。
3、在競業(yè)限制期間內，如乙方違反競業(yè)限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。
4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認。
第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:。
年月日年月日。
人力資源外包服務協(xié)議篇十四
a方（賣方）：
b方（買方）：
a、b雙方依據《合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就買車輛事宜，簽訂本合同。
合計金額：大寫：。以上車價不含為車輛辦理上牌手續(xù)、保險及車輛抵押等所需之各種稅費，b方不再承擔任何加急費、手續(xù)費、運費、出庫費及其他費用。
(一)本合同約定的車輛，其質量必須符合國家標準，并符合生產廠家出廠檢驗標準，符合安全駕駛和說明書載明的基本使用要求(a方應在上述材料上蓋章確認)。
(三)雙方對車輛質量的認定有爭議的，以經國家授權的車輛檢驗機構出具的書面鑒定意見為處理爭議的依據。
(四)a方保證向b方出售的車輛，在交給b方使用前已作必要的檢驗和清潔。
(一)定金合同簽訂之日，b方向a方交納定金元，如b方不按約定履行本合同則無權要求返還定金，a方不按約定履行本合同，應當雙倍返還定金。定金日后抵為車款，但定金數額不得超過車款總額的20%。
(二)b方如期一次性足額將車款支付給a方：全部車款，計人民幣元，大寫：。
本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同壹式。
雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
a方（簽章）：
___年____月____日。
b方（簽章）：
___年____月____日。
人力資源外包服務協(xié)議篇十五
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
___年____月____日
乙方：
___年____月____日
人力資源外包服務協(xié)議篇十六
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方決定在企業(yè)基礎管理、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。
服務內容
乙方為甲方提供企業(yè)基礎管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發(fā)展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。
二、顧問費用與支付方式：
日常管理顧問服務：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。
三、雙方權利與義務：
1.甲方的權利與義務
1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。
1.2 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1.3 按時支付顧問費用。
2.乙方的權利與義務
2.1 按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。
2.2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3 遵守職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
2.4 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。
五、協(xié)議效力與違約責任
1.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力。
2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。
3.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。
4.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
5.在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6.本協(xié)議有效期一年。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）： 日期：
日期：
人力資源外包服務協(xié)議篇十七
甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。
一、人員的錄用與勞動合同解除。
1、錄用的人員經甲方面試確認錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動合同。
2、錄用人員在甲方工作期間依法需要解除勞動合同的，甲方應提前三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規(guī)定的辭退材料證明，由乙方負責與錄用人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；具體規(guī)定按照勞動合同法相應條款執(zhí)行。
3、錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行甲方的職責。
二、錄用人員的工資標準和各項社會保險費的支付。
1、錄用人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，勞動報酬不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
2、錄用人員的工資、各項社會保險費由乙方根據甲方提供的錄用人員的工資清單，每月按時轉入錄用人員的銀行工資卡和個人保險賬戶內；憑合規(guī)發(fā)票（附費用明細）經甲方審核后向甲方支取以上款項。
3、甲方應做好錄用人員的工資、各項社會保險費用明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。錄用人員應當繳納的社會保險費用和個人所得稅，由乙方代扣繳納。如沒有按時繳納造成的損失和法律后果由乙方承擔。
三、甲方權利與義務。
1、按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄用人員完成工作的情況；
（2）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；（3）被依法追究刑事責任的。
4、甲方負責確定和調整錄用人員的勞務報酬標準；
5、甲方對錄用員工實行國家規(guī)定的工時制度和休息、休假等制度。
7、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究其違約責任；
9、甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。
四、乙方的權利與義務。
1、乙方有權向甲方收取錄用服務費用。（包括錄用員工的工資、社會保險和服務費）；
2、對甲方不履行協(xié)議的，乙方有權追究其違約責任；
3、乙方負責被錄用人員的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；
4、負責錄用人員檔案管理，負責建立、接轉錄用人員檔案；
6、乙方負責辦理錄用人員在甲方工作期間出現的退休、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項手續(xù)；
9、錄用人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。等批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。甲方應把甲方的規(guī)章制度明確告知錄用人員，否則，因錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果由甲方承擔。
五、費用的支付。
1、甲方向乙方支付的費用包括：（1）錄用人員的工資；（2）錄用人員的社會保險費；
（3）錄用人員的服務管理費。
2、費用的標準與支付時間、方式：
（3）工資、社會保險的支付方式：乙方核算出當月產生的工資和社保費總額，代收代繳的費用（工資、保險等）開具增值稅普通發(fā)票并附上費用明細表，每月9日前交于甲方，甲方在每月12日前根據發(fā)票及明細表中工資的總額以銀行轉帳的方式結算,乙方收到費用后3日內向錄用人員支付工資；甲方在每月22日前根據發(fā)票及明細表中保險的總額以銀行轉帳的方式結算,乙方收到費用后完成當月社會保險繳納，如遇休息日和國家法定節(jié)假日，可順延至假期結束,因甲方未及時打款而造成錄用人員的工資發(fā)放、社會保險繳納不及時,后果由甲方承擔。乙方在完成當月的工資發(fā)放和社保繳費后，提供次月發(fā)票和費用明細表的同時，提供上月工資發(fā)放情況的銀行回執(zhí)和經社保機構蓋章確認的社保繳費明細表。（4）乙方賬戶信息：
戶名：青島美瑞人力資源有限公司。
開戶行：青島銀行。
賬號：810100301421012507。
六、工傷事故處理。
1、甲方應遵守有關安全責任和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。
2、錄用人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。
（1）乙方應按照相關規(guī)定在錄用人員發(fā)生工傷事故30日內做工傷認定申請，并在下達《工傷認定決定書》后及時做勞動能力鑒定申請，負責相關協(xié)調工作，甲方應積極配合。（2）若乙方未及時辦理工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，則由此導致的工傷保險不予報銷等后果及費用由乙方承擔，與甲方無關。
3、因發(fā)生工傷、或非工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用按國家相關規(guī)定執(zhí)行由甲方支付，乙方負責辦理；若發(fā)生本協(xié)議第六條第2條（2）款所列情形，相關費用由乙方支付，甲方不承擔任何費用。
4、錄用人員發(fā)生工傷，法律規(guī)定的停工留薪期，工資福利待遇由甲方支付。
七、服務協(xié)議的期限。
本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止。
八、協(xié)議的變更、解除、終止和其他。
1、甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改，達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、錄用人員在醫(yī)療費、孕期、產期、哺乳期的，本協(xié)議應當延續(xù)相應至情形消失為止。如因本協(xié)議的解除需向錄用員工支付補償金或賠償金的，甲方應按照《勞動合同法》的標準足額支付。
3、甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議內容或提前終止本協(xié)議的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被錄用人員的，及時續(xù)簽服務協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。
九、爭議解決。
協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議后，方可變更或提前終止本協(xié)議，如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十、其他：
1、甲乙雙方擬定錄用人員名單，并簽字蓋章做為本協(xié)議附件。
2、本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人/授權人簽字：
日期：年月日
乙方（蓋章）：法定代表人/授權人簽字日期：年月
日
人力資源外包服務協(xié)議篇十八
用人單位：
被招納人：
身份證號：
經雙方協(xié)議約定用人單位（甲方）與被招納人（乙方）達成協(xié)議如下：
一、 乙方必須將有效證件、身份證復印件、畢業(yè)證 、資格證、施工員證、操作證等文件交由甲方統(tǒng)一管理。
二、乙方享有中華人民共和國的一切公民權利。
三、甲方在使用乙方的過程中不得違反中華人民共和國勞動法。
四、乙方必須服從甲方組織安排，遵守國家法律法規(guī)，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
五、由于甲方工作單位的特殊性，對乙方實行施工季節(jié)性工資（注：冬閑工資及施工季節(jié)工資）。
1、施工季節(jié)工資第一年暫定每人每月（ ）元人民幣，每月加（ ）元社保費，經商議工資及社保費一并發(fā)放到個人手中，社保費由本人自已繳納。
2、冬閑期間用人單位每月提供（ ）元生活保障金，在家自行安排。
六、新招納的工作人員實習期為兩個月，實習期間的工資為（ ）元/月，實習期滿后，如甲乙雙發(fā)無異議，自行履行第五條款。
七、工資發(fā)放：本公司力爭實行月發(fā)放制度，如遇特殊情況不能按時發(fā)放時必須保證至少1000元以上的生活費用，并保證每年的12月15號前發(fā)放完全部工資。
八、生活：本公司免費提供辦公用具、住宿、吃飯及適當的文化生活場所。
九、安全：在施工中乙方要時刻牢記安全施工的各項條例，不能擅自離開現場，現場外及放假期間發(fā)生的安全事故，均由乙方自行負責。
十、冬閑期間要求每人要認真學習專項技能，積極參加社會活動，對在此期間發(fā)生的安全生活事故要自己負責。
十一、乙方有自行選擇的權利，如乙方想辭職或想調入新的環(huán)境，應提前2個月提出申請。
十二、未盡事宜雙方協(xié)議解決。
甲方簽字；
___年____月____日
乙方簽字：
___年____月____日
人力資源外包服務協(xié)議篇十九
甲方：
乙方：程偉。
甲、乙雙方經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。
四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發(fā)。
五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。
六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發(fā)。
七、技師每日工資由乙方負責領取放發(fā)。
八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。
九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的`員工招聘工作。
十、聘請期間甲方有違反本協(xié)議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
十一、如達到一定的營業(yè)額、雙方另行協(xié)議。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據。
甲方簽名：
乙方簽名：
日期：年月日
人力資源外包服務協(xié)議篇一
甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：
乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：
甲方委托乙方，乙方接受甲方委托，負責_____________________開發(fā)，以下統(tǒng)稱______________，雙方本著合作共贏，相互信任的基礎，就合作事宜達成如下協(xié)議：風險提示：
服務合同的特點是服務方提供服務，可能會涉及到勞動方面的糾紛。在服務合同中，應該明確約定服務人員的勞動保護和工作安全及生病、事故、傷殘、死亡和勞動糾紛等均由服務方負責，與委托方無關。如委托方因此而受損或支出任何費用，服務方應當承擔賠償責任。
一、合作方式乙方根據甲方的要求定制開發(fā)______________，并向甲方提供技術培訓；甲方按進度向乙方支付開發(fā)費用，此______________一旦開發(fā)完畢，歸屬權歸甲方所有。
二、______________內容要求及驗收標準。
1、開發(fā)______________相關功能需求；
2、調試設備，測試相關功能。
三、費用支付。
1、本項目總費用為人民幣_______元（大寫______________）。
2、開發(fā)費用的支付方式如下：甲方應在簽訂合同的____日內，支付給乙方_______開發(fā)費用，人民幣_______元。甲方應在乙方開發(fā)______________完成版，通過測試后的____日內，支付給乙方_______開發(fā)費用，人民幣_______元。甲方應在乙方交付______________正式版安裝包上線后的____日內，支付給乙方_______開發(fā)費用，人民幣_______元。
四、權利和義務。
（一）甲方的權利和義務。
1、根據本協(xié)議項目的實際需要和乙方的要求提供協(xié)助，并提供有關的資料，數據、報表及文檔等，甲方保證提供的所有資料完整、真實、合法。
2、按本協(xié)議約定支付開發(fā)費用。
3、甲方應在項目啟動前主動積極溝通開發(fā)需求，確認好美術風格，程序開發(fā)功能。確保研發(fā)過程中方案不會大的改動，節(jié)約開發(fā)中的時間，降低溝通協(xié)調成本。
（二）乙方的權利和義務。
1、按照甲方提供的材料，或經甲方由第三方提供的材料，按時完成本合同規(guī)定的軟件開發(fā)工作。
2、根據______________的需要完成系統(tǒng)開發(fā)工作。
3、依合同收取______________開發(fā)費用；保證合理使用開發(fā)經費。
五、合同的補充、變更、終止如因業(yè)務發(fā)展需要甲方需要新增合同以外的新增功能，新增功能費用由雙方商議一致決定，并且需要重新給出新增功能的開發(fā)時間。雙方以書面形式確認，并由雙方簽字后補充為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。風險提示：
違約責任應規(guī)定的具體明確，要避免籠統(tǒng)地說如一方違約，則向對方承擔違約責任等條款。為了有效行使自己的.權利，應將具體的違約情況羅列清楚。
此外，違約金的數額不應過高或過低，過高可能面臨著違約訴求不被支持的風險，過低則不利于守約方，因此，建議咨詢專業(yè)律師進行商榷。
六、違約責任。
1、甲方應按項目進展按時向乙方支付開發(fā)經費，如因甲方階段付款時間延誤，乙方有權停止下一階段開發(fā)工作，直到甲方支付階段開發(fā)經費，乙方重新啟動繼續(xù)開發(fā)下一階段項目內容。由此造成的開發(fā)工作延誤，乙方不承擔連帶責任。
2、乙方未按約定計劃實施研究開發(fā)工作的，甲方有權要求其實施開發(fā)計劃并采取相應的補救措施。乙方逾期_______天不實施研究開發(fā)計劃的，甲方有權解除合同。
3、甲方應當及時支付乙方開發(fā)費，未及時支付的，按日承擔合同標的額_______%的滯納金。
4、因甲方不及時支付開發(fā)費導致合同解除或者終止的，甲方除應支付開發(fā)費用外，還應承擔已支付開發(fā)經費_______%的違約金，對于甲方已經支付的開發(fā)費用，乙方不予退返。
5、因乙方原因造成合同終止的，乙方退還甲方已支付所有費用，并且乙方支付甲方已支付金額_______%的作為賠償。
6、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同均應承擔相應的違約責任。
七、源代碼采購及后期服務乙方在交付給甲方程序后的_______個月內，為該______________提供服務器數據庫維護等相關工作。_______個月后，甲方仍然需要乙方相關服務，乙方給到甲方優(yōu)惠價，優(yōu)惠價為每月_______元，服務費需要提前在每月_______前支付到乙方指定賬戶。
八、其他。
1、若在履行本合同的過程中出現爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。對于經協(xié)商不能解決的爭議，任何一方均可將爭議提交到甲方所在地____________人民法院進行訴訟。
2、本協(xié)議壹式兩份，自雙方簽字之日起生效。
人力資源外包服務協(xié)議篇二
甲方：
乙方：
為做好公司的現場及安全管理工作，加強對外來施工單位（乙方）在公司廠區(qū)內進行建筑、安裝、維修施工、外包清理、設備搬遷等項目的安全管理，經甲乙雙方共同協(xié)商，現制定“安全協(xié)議”如下：
一、乙方必須加強對現場工作人員的安全教育，提高現場工作人員的安全意識和安全技術水平。
二、乙方隨帶的設備及用具，應符合國家和企業(yè)安全規(guī)程要求，特種作業(yè)人員必須持證操作。
三、乙方在施工時必須明確指定現場安全負責人，加強施工地點的文明衛(wèi)生及安全管理，所有施工人員應正確穿戴好防護用品，遵守甲方的廠區(qū)安全、現場管理規(guī)定，做到安全、文明施工。乙方施工人員發(fā)生的無甲方責任的工傷事故，其責任由乙方自行承擔。
的一切后果由乙方承擔。
五、在高溫、大風等不良氣候條件下施工時，乙方應自備防高溫、防風、防雨、防雷擊等安全措施，確保安全施工。
六、乙方施工過程中，要做到“三不傷害”（自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害），由于施工隊伍自身管理不善而傷害甲方人員或損壞甲方設備設施，甲方將追究乙方經濟及法律責任。
七、甲方對乙方施工現場檢查時提出的違章現象和不安全隱患，乙方必須立即整改，如出現危及人身和設備安全的緊急情況，甲方有權對乙方進行罰款處理或停止乙方施工。
八、該協(xié)議一式三份，乙方、甲方工程管理部門、甲方安全監(jiān)督部門各存留一份。本協(xié)議自簽字日起至工程驗收之日有效。
建設單位（甲方）。
施工單位（乙方）。
甲方安全責任責任人（簽字）。
乙方安全責任責任人（簽字）。
訂協(xié)議日期：年?月?日
人力資源外包服務協(xié)議篇三
根據國家、地方有關城市物業(yè)管理法規(guī)，以合同的形式委托乙方在合同有效期內對甲方委托的物業(yè)進行社會化、專業(yè)化、市場化的物業(yè)管理，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條合同的組成文件。
本合同所附下列文件是合同的附件，是合同不可分割的部分，與合同正文具有同等效力：1.招標文件;2.乙方投標文件;3.中標結果通知書;4.雙方協(xié)商的補充協(xié)議等。
第二條服務期限。
本合同期限自?????????年?????????月?????????日起至?????????年?????????月?????????日。
煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
第四條服務內容及要求。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：機關食堂——物業(yè)公司根據機關飯?zhí)糜貌腿藬?，為我單位職工和業(yè)務接待烹任飯菜、清潔清洗碗碟、廚房衛(wèi)生、廚房管理等。
網點食堂——負責各網點飯菜烹任、廚具、餐具、食堂衛(wèi)生、食堂安全等。
具體服務內容可結合實際適當調整補充。
(二)直營店、清潔、水電及綠化養(yǎng)護服務。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：
直營店：主要負責我公司卷煙直營店卷煙訂購、登記入庫、銷售卷煙、存貨款、制作銷售日報表、庫存盤點等。
保潔工作：負責責任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，接待房間物品的更換和清洗及我公司臨時交辦的任務。
水電設施設備管理：負責公司用電用水及其設備的管理及檢修、更換和維護保養(yǎng)工作，辦公樓電梯的使用，養(yǎng)護和檢修，公司音響設備的調試和維護，高、低壓配電房巡檢及日常維護保養(yǎng)及完成我公司臨時交辦的任務。
綠化養(yǎng)護：負責公司大院內綠化管理工作，公司大院內花草樹木的除草、澆水、施肥、殺蟲、修剪等養(yǎng)護工作，各辦公區(qū)花園、辦公室室花卉的養(yǎng)護工作及完成我公司臨時交辦的任務。
具體服務內容可結合實際適當調整補充。
(三)卷煙搬運服務。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：
每日來貨卷煙及物品——卸車——掃碼——按規(guī)定要求托盤堆垛——在庫內按要求存放;每日中轉桂平、平南卷煙及物品裝車;每日將卷煙及物品在庫搬運出庫;根據庫內卷煙存放情況調整卷煙貨位，對卷煙移庫搬運;紙箱整理;卷煙臨時配送、卷煙臨時分揀;中轉站卷煙裝卸。完成我公司臨時交辦的任務。
具體服務內容可結合實際適當調整補充。
(四)安全保衛(wèi)服務。
1、服務范圍：????????煙草專賣局(公司)、????????煙草專賣局(營銷部)、????????煙草專賣局(營銷部)。
2、服務內容：負責辦公區(qū)內及卷煙直營店的安全保衛(wèi)工作，來訪人員身份確認、登記、引導拜訪工作，來訪車輛登記、引導貨車行走、車輛停放工作，普通郵件、書刊接收工作，辦公區(qū)大門、值班室清潔工作，打開、關閉樓層電源和路燈，市局公司大院保持24小時值班，每班至少3人且有2人持有建(構)筑物消防員資格證及完成我公司臨時交辦的任務。具體服務內容可結合實際適當調整補充。以上項目各崗位職責、工作標準及要求按招標文件附1《各崗位職責、工作標準與要求》執(zhí)行。
物業(yè)管理服務費由人工成本(含月工資、年功工資、過節(jié)費、獎金、社會保險、勞動保護等費用)、管理費、增值稅費等費用構成。
(二)增值稅費：為人工成本及管理費的_%計算，具體按本項目實際發(fā)票進行據實結算。
(三)人工成本：由甲方根據實際需求進行調整，調整幅度原則上不低于以下人工成本標準下限，主要由以下項目組成：
1.月工資：不低于附件《人工成本標準下限》，根據崗位工作情況、社會居民收入水平或社會同類職業(yè)收入水平變化、物價指數、勞務人員考核等情況。甲方保留原有外包項目服務甲方的勞務人員年功工資待遇(服務滿一年以上三年以下給予50元/月、滿三年以上給予100元/月)，年功待遇隨人員離職而自然消除，新增人員不再享受年功待遇。乙方如需調整勞務人員的月勞務費標準，須向甲方提出申請，由甲方同意后方可實施。
2.過節(jié)費：在元旦、清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日發(fā)放勞務費100元/人，中秋節(jié)和國慶節(jié)共發(fā)放200元/人，春節(jié)發(fā)放300元/人。
3.獎金：視勞務人員年度工作表現及考核情況，給予一定的勞務費獎勵，獎勵標準暫按每人20__元計發(fā)，并與個人年度考核及出勤率情況掛鉤。
4.社會保險：按照社保局有關規(guī)定辦理。另每人每年辦理一次意外傷害保險。
5.勞動保護：根據崗位實際需要，在標書明確的年度費用標準范圍內由雙方商定和提供，具體按照實際采購進行結算。
6.加班費：據實核算，休息日加班的，應首先安排補休，確實不能安排補休的，給予加班勞務報酬100元/天，法定節(jié)假日加班勞務報酬為150元/天，實行輪班制的安保人員不計休息日加班費。
7.休假扣款：當月請事假或病假的，按日平均勞務費減發(fā)勞務費。減發(fā)出來的勞務費，在同類崗位勞務人員中分配。
8.食堂餐飲服務補助：我公司根據業(yè)務接待情況，按業(yè)務接待工作餐1元/份、圓桌餐按20元/桌的標準(不含稅費)支付給乙方的食堂勞務人員作為服務補助。此項費用根據實際發(fā)生情況，列入人工成本，并于每月隨服務費用一并結算。
9、其他：食堂人員每年辦理健康證費用及新入職勞務人員體檢費列入人工成本，此項費用根據實際發(fā)生情況，每月隨服務費用一并結算。
第六條費用結算。
費用實行年度包干逐月據實結算，根據實際業(yè)務量、用工數量、人工成本標準、加班情況、物業(yè)公司履責情況等逐月據實結算，乙方每月15日前核發(fā)勞務人員上月工資，并在3個工作日內向我公司提供增值稅專用發(fā)票、結算清單等材料，甲方收到材料后3個工作日內轉帳支付給乙方。合同簽訂15個工作日內，甲方先行支付一個月物業(yè)服務費給乙方用于開展各項管理工作的開支，合同結束前一個月據實結算。
第七條甲方權利義務。
1.監(jiān)督并配合乙方管理服務工作的實施及制度的執(zhí)行。
2.監(jiān)督乙方對服務人員的管理。
3.按合同規(guī)定支付乙方本合同所指物業(yè)管理服務費用。
4.維護乙方權利和地位，保障乙方正常開展工作，不得向第三方提供管理資料。
5.指定相關部門負責協(xié)調乙方在涉及管理上的各種關系。
6.提前一天告知乙方加班要求。
8.合同到期后甲乙雙方不繼續(xù)合作的，甲方需提前10個工作日書面向乙方發(fā)出工作交接通知。
第八條乙方權利義務。
1、乙方簽訂合同之后，及時辦理與原承包單位的交接工作，做好現有勞務人員的交接工作，進入正常物業(yè)外包服務工作。
2.乙方應按照外包項目的服務要求，派駐專職的現場管理人員負責甲方外包項目的日常管理工作。
3.乙方承諾為完成甲方外包項目而派駐到甲方的勞務人員必須是符合身體健康要求的人員。必須保證按外包項目要求的崗位配齊人員，保障項目工作的有序開展，完成各項工作任務。雙方根據業(yè)務量確定人員數量及人工成本。
3.乙方在甲方所在地有辦公場所和必要的辦公設施，常設有項目責任人、項目主管人員專門處理和協(xié)調項目實施過程中各類事務、包括對服務人員的日常管理和工作協(xié)調、調配，保障外包項目崗位的用人需求;管理人員應經常到現場進行監(jiān)督和考核勞務人員的工作。
4.甲方制定物業(yè)外包具體項目的工作服務內容、標準，并做為外包項目合同的組成。乙方嚴格按照甲方外包項目工作服務內容和標準提供服務和管理，確保達到甲方項目服務要求。乙方外包項目派駐的現場管理人員負責與甲方各個具體項目所屬的業(yè)務歸口部門進行具體協(xié)凋和對接，接受甲方具體歸口業(yè)務部門的業(yè)務指導和管理，嚴格按照歸口業(yè)務部門的管理要求開展項目服務工作。
5.乙方應制定對服務人員的管理、考核制度，每月按照甲方外包項目工作服務內容和標準對派駐勞務人員進行考核。每月10日前將勞務人員出勤、考勤情況、業(yè)務工作開展情況考核表進行匯總，送甲方指定部門備案，并于15日前核算并發(fā)放勞務人員上月工資。每年根據崗位實際需要，在標書明確的年度費用標準范圍內由雙方商定和提供勞動保護用品，具體按照實際采購進行結算，相關單據報甲方指定部門備案。每月5日前針對本項目做一次上月度的運行分析，并每月向甲方提供一份人員變動表及花名冊。
6.乙方應維護和確保派駐到甲方服務的勞務人員思想穩(wěn)定，及時向勞務人員宣傳、解釋、培訓相關政策和規(guī)定，提高勞務人員工作能力和質量，確保勞務人員認真、合格履行職責，1個工作日內響應甲方的合理要求，不得以任何理由推卸、拖延，保障甲方的工作能有序開展，及時處理勞務方面的糾紛，及時化解矛盾，維護甲方權益。
7.為保證我公司外包業(yè)務的平穩(wěn)交接過渡，乙方無特殊理由應考慮使用前外包公司原有勞務人員，遇原有人員不符合工作要求或人員配備不充足時，外包公司應及時補足人員，新進人員應能滿足我公司崗位需求。
8.依照有關規(guī)定和本合同約定，根據甲方的需求制定物業(yè)管理服務制度，明確各項業(yè)務的崗位職責、工作標準與要求，對物業(yè)管理服務項目的環(huán)境、秩序進行管理。
9.依照本合同約定向甲方收取物業(yè)管理服務費。
10.建立物業(yè)管理服務項目的管理檔案、服務人員檔案等。
11.不得將物業(yè)項目整體或分包轉讓給其他企業(yè)管理。
12.本合同終止乙方不再管理本物業(yè)時，必須向甲方移交全部借用的物品、管理用房及物業(yè)管理服務的全部檔案資料;必須向甲方或甲方指定的承包單位移交勞務人員的檔案、轉移社會保險;必須結清與甲方、與勞務人員的全部費用。
13.接受甲方的監(jiān)督。不得擅自占用和改變公用設施的使用功能，如需完善或擴建，須與甲方協(xié)商，經甲方同意后方實施。
14.接受物業(yè)管理行政主管部門的監(jiān)督指導。
15.乙方必須為其服務人員足額支付勞動報酬。每位服務人員的每月工資不得低于雙方約定的標準(見附件：《人工成本標準下限》，如有變動，以雙方確認后的標準為準，除代扣服務人員社會保險個人繳費部份、請假或考核扣款及個人所得稅以外，不得克扣服務人員任何工資。
16.乙方必須與派往甲方提供服務的人員簽訂有效的勞動合同，依法建立勞動合同關系。依法每月按時辦理養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療、意外傷害保險，如遇辭職、解除勞動合同、新增人員等需在2個工作日內派專人到項目所在地處理相關事項，并在次月10日前，做好社會保險的增減。同時提供一份乙方與其派往甲方的服務人員簽訂的《勞動合同書》給甲方備案(附身份證、健康證及其他資質證書復印件)。
17.乙方須定期組織對各項目的服務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、工作作風等培訓。
第九條違約責任。
1.甲方未按時按標準支付乙方物業(yè)外包服務費用的，乙方有權要求甲方支付，從逾期之日起按每天應交管理服務費的千分之一交納滯納金，并追究甲方違約責任。
2.甲方每月不定期對委托乙方管理的項目進行檢查驗收，乙方及其工作服務人員不履行或不完全履行本合同約定的外包項目工作服務內容和標準，或乙方提供的物業(yè)外包項目實施方案、管理制度、服務承諾等達不到甲方合同要求的，或乙方對甲方具體項目歸口業(yè)務部門提出的工作內容不及時落實的，按每項(次)扣罰當月管理費500元。對造成甲方或甲方的工作人員人身、財產或聲譽受到損害的，甲方有權要求乙方定期整改，賠償甲方財產損失，并相應扣除當年度管理費10%。逾期未整改的，甲方有權解除本合同。造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方經濟賠償。
3.如因人力不夠導致甲方委托的物業(yè)項目不能正常進行或影響工作效率的，甲方有權要求乙方加派勞務人員，如乙方不予配合影響工作的，甲方有權扣除乙方因不足的人員相對應的期間人工成本等管理費。
4.甲乙任何一方無正當理由提前終止合同的，應向對方支付2個月物業(yè)外包服務費的違約金;給對方造成的經濟損失超過違約金的，還應給予賠償。
5.凡出現乙方勞務人員不穩(wěn)定或群體事件的，乙方負全部責任。給甲方造成不良影響或損失的，乙方除及時化解、處理事件外，要全額賠償甲方損失，并相應扣除年度管理費的10%。
6.乙方服務人員由于勞動用工發(fā)生的各種勞動爭議、糾紛和工作安全責任事故，一律由乙方負責，甲方不負任何責任。
第十條質量糾紛的約定。
1.合同期內，甲方員工食堂消防、安全、衛(wèi)生等由乙方負責。如因乙方責任發(fā)生火災、食物中毒、環(huán)境污染、安全責任事故等所有損失由乙方承擔，并依照相關責任追究責任。
2.合同期內如發(fā)生員工食物中毒事故，乙方應當承擔相應的經濟責任(包括但不限于如傷者治療費、賠償金等)及法律責任，甲方有權終止合同。
3.由于乙方管理不善，導致派往甲方的勞務人員發(fā)生安全責任事故，造成重大人員傷亡或甲方較大的財產損失或不良影響的，相關責任由乙方自行承擔，甲方有權終止合同并追償損失。
第十一條不可抗力的約定。
本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力，致使合同無法履行時，雙方應按有關法律規(guī)定及時協(xié)商處理。
第十二條爭議處理。
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向貴港市港北區(qū)人民法院提起訴訟。
第十三條合同附件。
1.雙方可對本合同的條款進行補充，以書面形式簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
2.本合同以乙方的投標文件中的物業(yè)外包服務實施方案、制度、服務承諾書等均為合同有效組成部分。本合同及其附件內空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。
3.本合同及其附件和補充合同中未規(guī)定的事宜，均遵照國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第十四條其他約定事項。
1.本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。具有同等法律效力。
2.在合同期內，甲方根據業(yè)務發(fā)展，需要增減服務項目或服務人員時，可對有關服務項目及相關的服務管理費在雙方約定的基礎上，與乙方協(xié)商后簽訂合同供雙方共同執(zhí)行。物業(yè)外包服務費按合同規(guī)定方式支付給乙方。
合同期內因政策因素或甲方上級要求及其他不可抗拒因素需變更或終止合同的，甲方需提前2個月通知乙方，本合同可以變更或終止，雙方互不負法律責任。
第十五條合同的效力。
1.乙方提供服務的受益人為本物業(yè)外包管理項目的甲方及甲方的工作人員，如因乙方及其服務人員不履行或不完全履行本合同約定而受到損失的，甲方及其工作人員可向乙方直接請求賠償。
2.本合同自簽訂之日起生效。
合同附件：
1.《人工成本標準下限》(具體標準由雙方約定)。
2.《招聘條件》(具體標準由雙方約定)。
人力資源外包服務協(xié)議篇四
隨著經濟的快速發(fā)展和企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源的管理和運營。然而，由于人力資源的復雜性和專業(yè)性，許多企業(yè)往往無法建立一個完善和高效的人力資源體系。為此，一種新型的解決方案——人力資源外包服務應運而生。在我過去的工作經歷中，我不僅有幸與一家專業(yè)人力資源外包服務提供商合作，還親身體驗了人力資源外包服務的各個環(huán)節(jié)。在這個過程中，我深刻體會到了人力資源外包服務帶來的巨大好處。下面我將分享一些我的心得體會。
首先，人力資源外包服務可以大幅度降低企業(yè)的運營成本。對于很多規(guī)模較小的企業(yè)來說，建立一個獨立的人力資源部門需要投入大量的人力、物力和財力。而通過外包人力資源管理，企業(yè)可以將人力資源相關的工作交給專業(yè)的團隊來完成，節(jié)省了雇傭和培訓員工的成本。此外，外包人力資源服務提供商可以通過規(guī)模經濟效應來降低企業(yè)的成本，使得企業(yè)能夠以較低的價格獲得高質量的人力資源管理服務。
其次，人力資源外包服務可以幫助企業(yè)提高工作效率和生產力。人力資源管理涉及到眾多復雜的工作，如員工招聘、培訓、績效評估等。對于企業(yè)來說，如果沒有專門的人力資源團隊來處理這些事務，很容易出現工作流程混亂、效率低下的問題。而外包人力資源服務提供商擁有豐富的經驗和專業(yè)的技能，可以幫助企業(yè)優(yōu)化流程、提高工作效率。他們可以利用先進的技術和系統(tǒng)來簡化人力資源管理過程，減少繁瑣的手動操作，從而節(jié)約時間和精力，讓企業(yè)員工能夠更專注于核心業(yè)務的開展。
此外，外包人力資源服務還可以幫助企業(yè)更好地管理和開發(fā)人才。人才是企業(yè)最寶貴的資源，對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。然而，許多企業(yè)在人才管理方面存在問題，如人才招聘渠道不暢、績效評估不科學、培訓和開發(fā)計劃不完善等。而外包人力資源服務提供商憑借其豐富的資源和專業(yè)的知識，可以幫助企業(yè)建立科學的人才管理體系。他們可以根據企業(yè)的實際需求制定招聘、培訓和績效管理方案，并進行定期的跟蹤和評估。這樣可以確保企業(yè)能夠吸引、留住和開發(fā)優(yōu)秀的人才，提高員工的價值和競爭力。
最后，人力資源外包服務還可以提供及時準確的人力資源數據和報告。人力資源數據對于企業(yè)的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃至關重要。然而，由于人力資源數據的多樣性和復雜性，很多企業(yè)往往無法準確獲取和分析這些數據。而外包人力資源服務提供商通過專門的技術和系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)實時監(jiān)測和分析人力資源數據。他們可以根據企業(yè)的需求定制各類報告和分析，為企業(yè)提供重要的人力資源信息，幫助企業(yè)管理層做出科學的決策，提高企業(yè)的競爭力。
總結起來，人力資源外包服務是一種有助于企業(yè)降低成本、提高效率，更好地管理和開發(fā)人才的解決方案。通過外包人力資源管理工作，企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務，將繁瑣的人力資源工作交給專業(yè)的團隊來處理。然而，在選擇人力資源外包服務提供商時，企業(yè)需要仔細考慮其專業(yè)能力、服務質量以及合作方式等因素，以確保獲得最優(yōu)質的服務。對于我個人來說，通過與外包人力資源服務提供商合作，我深刻感受到了其帶來的巨大好處，同時也提高了我對人力資源管理的認識和能力。人力資源外包服務的發(fā)展將會越來越成熟和普及，預計在未來的發(fā)展中，它將在企業(yè)管理中發(fā)揮更重要的作用。
人力資源外包服務協(xié)議篇五
發(fā)包方(甲方)：
承包方(乙方)：
服務項目：
服務地點：
協(xié)議內容：
1、為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的安全管理職責、權利和義務，確保服務過程中的安全與文明管理，保持良好的服務秩序和服務場所的環(huán)境衛(wèi)生安全，經甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
2、本協(xié)議依據《中華人民共和國安全生產法》等相關法律要求制定。
3、本協(xié)議作為工程外包合同的附件，與主合同具有相同的法律效力，與主合同同時生效，同時終止。
三、甲乙雙方履行的職責：
1、甲方職責：
1.1對乙方服務人員進行安全教育培訓和相關危險情況的說明。
1.2甲方有權隨時對乙方工作人員進行經常性的監(jiān)督檢查并責令整改，有權制止違章作業(yè)及一切不安全行為。
1.3甲方在安全教育、安全管理工作上給予乙方提供方便，對乙方的安全工作統(tǒng)一協(xié)調管理。
1.4對有危險性的生產區(qū)域和工程項目作業(yè)，如可能引發(fā)火災、爆破、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷害等容易引起人員傷害和設備事故的作業(yè)場所及大型吊裝作業(yè)，甲方應對乙方進行專門的技術交底，要求乙方對施工項目的風險進行控制，制定應急處置措施。
2、乙方職責：
2.1乙方負有管理其成員嚴格遵守本協(xié)議的責任。
2.2乙方在甲方現場工作期間，必須嚴格遵守甲方的安全生產管理的各項規(guī)章制度，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)等不安全行為。
2.3乙方開始提供服務前要對工作環(huán)境、安全設施等安全情況進行檢查，符合安全要求，乙方要對其工作人員進行全面的安全技術交底，否則不得提供服務。
2.4乙方工作人員有既定的工作區(qū)域，嚴禁擅自進入非工作區(qū)域。
2.5乙方工作人員在服務范圍內嚴禁擅自私拉亂接臨時電源、氣源、水源，若工作需要，由甲方人員負責辦理，否則，造成的后果由乙方自行承擔。
2.6乙方應自覺接受甲方的安全監(jiān)督和指導，對甲方的意見及時落實，發(fā)生人身事故或涉及工作中的不安全情況必須立即報告甲方。
2.7乙方施工人員應在施工區(qū)域內活動，嚴禁進入非施工區(qū)域，嚴禁任意亂動與施工無關的設備和設施;嚴禁亂動現場任何安全消防設施;對于集中施工和有污染的項目，乙方應在施工區(qū)域設置明顯標志并做好封閉措施。
2.8乙方施工人員進入甲方施工現場，必須正確佩戴合格的安全帽，高空作業(yè)必須扎合格的安全帶，著裝應符合安規(guī)要求和佩戴相應的勞動防護用品。
2.9乙方進入生產現場施工前，應制定施工負責人并在施工現場設專職安全員(20人以下設兼職)，全面負責施工現場的安全、文明施工，做好安全檢查、監(jiān)督工作，并接受甲方安全等有關部門人員的指導、監(jiān)督、檢查與考核。
2.10乙方在施工工程中如需動火作業(yè)，乙方應根據動火情況向甲方提出申請，辦理動火作業(yè)證，經確認達到動火條件、落實安全防范措施后方可進行動火作業(yè)。
2.11乙方應自覺接受甲方的安全監(jiān)督和指導，對甲方的意見應及時落實，發(fā)生人身事故或設計生產運行的不安全情況必須立即報告甲方。
2.12乙方嚴禁將承包工程層層轉包。
四、甲乙雙方事故責任劃分及處置：
1、甲(乙)方原因造成乙(甲)方人身傷亡、設備事故，由甲乙雙方聯合調查處理。由于乙方自身責任造成的人身傷亡、設備事故，一切責任由乙方自行負責。
2、由于甲方原因造成的人身事故，按照國家有關規(guī)定辦理。
3、由于乙方原因造成其他外單位人員人身事故，甲方不承擔任何責任。
4、由于甲、乙以外的第三方原因造成乙方人身、設備事故，甲方不承擔責任。
5、乙方保證派遣身體健康的工作人員，嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)定，切實采取并對所派遣的所有工作人員的安全負全面責任，工作過程中因乙方原因造成的各種人身傷害、財產損失均由乙方承擔，甲方不負任何責任。如乙方部履行本協(xié)議給甲方或任何第三方造成人身傷亡、財產損失等全部由乙方負責賠償。
五、甲方對乙方安全教育管理、違章罰款等費用按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：________________________________。
簽字：
日期：
乙方(公章)：________________________________。
簽字：
日期：
人力資源外包服務協(xié)議篇六
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協(xié)商，受乙方委托，甲方為乙方有償提供以下人事外包服務。
1、甲方根據深圳人才引進相關政策，為乙方提供人才引進事務外包服務，即為乙方錄用的符合條件的畢業(yè)生辦理畢業(yè)生接收、落戶手續(xù)，為乙方聘用的符合條件的人才辦理在職人才引進、落戶手續(xù)。具體內容包括：
為乙方需要辦理畢業(yè)生接收、人才引進的員工提供網上信息錄入申報、商調檔案事宜；
為乙方已獲審批通過的員工打印調令、并指導辦理落戶手續(xù)。
2、甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規(guī)定，為乙方提供人力資源事務外包服務，內容包括：
代理乙方聘用員工的人事關系及檔案，并按國家有關規(guī)定保留其原有身份。
為乙方當事人提供戶口管理、出具以檔案為依據的`相關證明、職稱申報等服務。
1、乙方及當事人應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定。
2、乙方必須實際聘用當事人，不得以“空掛”方式委托甲方辦理當事人的人事業(yè)務。同時，乙方應積極配合甲方工作，申請甲方提供的人事服務時，應出示公函以及提供相關的材料，并保證其真實性，不得弄虛作假，否則，甲方將上報有關部門予以嚴肅處理。
3、乙方與當事人聘用關系終結時，乙方應及時以書面形式通知甲方，并通知當事人辦理個人委托人事外包服務或辦理人事關系和檔案調出。
4、乙方必須按時交納人事外包服務費用，辦理人才引進和畢業(yè)生接收的在遞交材料時交清費用，人力資源外包服務費應在到期前交納下個年度的費用。
1、本協(xié)議期限3年，從___年_月_日起至___年_月_日止。協(xié)議期滿，若甲乙雙方在協(xié)議期滿前一個月內未提出終止，本協(xié)議將自動逐年延續(xù)。若乙方需到期終止協(xié)議，應以書面形式到甲方處辦理相關終止手續(xù)。
2、甲方為乙方員工辦理在職人才引進的費用標準為2500元人，辦理畢業(yè)生接收的費用標準為2300元人。
3、在職人才引進和畢業(yè)生接收獲深圳市人力資源和社會保障局批準但乙方或其員工放棄辦理的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進000元人、畢業(yè)生接收800元人，其余費用可憑發(fā)票及乙方書面申請退款；非因甲方原因導致未獲深圳市人力資源和社會保障局批準的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進500元人、畢業(yè)生接收300元人，其余費用可憑發(fā)票及乙方書面申請退款。退檔時產生的相關費用按中心檔案館有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方人員人力資源外包服務費按人才交流服務中心公布的收費標準交納。
1、乙方未能按約定向甲方支付相關費用的，甲方可視為乙方解除委托，可拒絕為乙方或當事人提供服務，但對甲方已做出的工作應當繼續(xù)支付費用；如當事人提出轉為個人委托代理的，甲方可予受理。
2、乙方委托甲方辦理人事外包服務的人員名單以附屬文件列明，乙方如有增加或減少人員須向甲方書面申報名單。
3、本協(xié)議由甲、乙雙方代表人簽字、加蓋公章后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：深圳市人才交流服務中心有限公司乙方。
甲方代表：乙方代表：
日期：日期：
人力資源外包服務協(xié)議篇七
人力資源外包是指將一些人力資源管理工作交由專業(yè)的人力資源外包公司來完成，這在現代企業(yè)中越來越多見。作為一名從事人力資源管理的工作者，我有幸參與了公司的人力資源外包項目，提供服務和支持。通過這次工作的經歷，我深刻體會到了人力資源外包服務的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。
首先，人力資源外包服務可以減輕企業(yè)的負擔。傳統(tǒng)上，企業(yè)需要雇傭一支專業(yè)的人力資源團隊來管理招聘、培訓、福利等工作，這不僅需要大量的時間和資源，還需要招聘和培訓相應的人才。而外包給專業(yè)的人力資源公司，不僅能夠減輕企業(yè)的負擔，更能夠獲得高效的人力資源管理服務。在本次項目中，我們與外包公司合作，公司有效減少了招聘和培訓的時間和費用，讓企業(yè)更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。
其次，人力資源外包服務能夠提供專業(yè)的支持和知識。人力資源管理是一門專業(yè)的學科，需要了解國家和地區(qū)的勞動法規(guī)以及企業(yè)內部的政策和流程。而外包公司通常擁有全面的專業(yè)知識和經驗，能夠為企業(yè)提供一手的專業(yè)支持和解決方案。在我與外包公司的合作中，我在人力資源管理方面收獲了很多新的知識和技能，這對于我的職業(yè)發(fā)展也是非常有益的。
然而，人力資源外包服務也存在一些挑戰(zhàn)和風險。首先，與外包公司的合作需要建立信任和合作的關系。外包公司需要了解企業(yè)的真實需求和目標，才能夠提供更好的服務。而企業(yè)也需要對外包公司進行評估和選擇，以確保其能夠滿足企業(yè)的需求。在我們的合作中，由于之前對外包公司了解不多，我們經歷了一段時間的調整和摸索，但最終通過雙方的努力和合作，我們建立起了良好的信任和合作關系。
其次，人力資源外包服務需要注意保護企業(yè)的核心利益和商業(yè)機密。在與外包公司合作期間，我深切體會到了信息安全的重要性。企業(yè)的招聘、培訓、員工福利等信息都是非常敏感和重要的，需要妥善保護。為此，我們與外包公司簽訂了保密協(xié)議，并嚴格監(jiān)督和檢查其信息安全措施，以確保企業(yè)的信息不被泄露或濫用。
最后，人力資源外包服務需要進行績效評估和監(jiān)督。外包公司提供的服務質量和效果需要得到評估和監(jiān)督，以便及時調整和改進。在我們的項目中，我們與外包公司建立了績效評估和反饋的機制，定期進行評估和監(jiān)測。通過這種方式，我們及時發(fā)現問題并進行改進，使外包服務能夠持續(xù)提高。
綜上所述，人力資源外包服務是一種能夠減輕企業(yè)負擔，提供專業(yè)支持和知識的管理方式。然而，與外包公司的合作需要建立信任和合作的關系，同時也需要注意保護企業(yè)的核心利益和商業(yè)機密?？冃гu估和監(jiān)督也是確保外包服務質量的重要手段。通過對人力資源外包服務的參與和體驗，我對該服務的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)有了更深刻的理解，也收獲了一些重要的經驗和教訓，這對于我的職業(yè)發(fā)展和學習都有很大的推動作用。
人力資源外包服務協(xié)議篇八
甲方（借用方）：
乙方（借出方）：
丙方（員工）：
根據甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工（以下簡稱“借出員工）。為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：
第一條 勞動條件和勞動保護
甲方應規(guī)定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動保護-法》及其它勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。
第二條 員工管理
借出員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向借出員工明示。
第三條 用工關系
借出員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。
出街員工到甲方報到時，工資關系由甲方承擔，社會保險及福利等關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第四條 社會保障、法定福利及法定征繳費用
乙方根據國家的規(guī)定為借出員工辦理并征繳社會保險、法規(guī)福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方須依據上海市新法律法規(guī)或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關責任，由延遲方承擔。
第五條 工資發(fā)放
雙方約定，在甲方應于每月 號按時間向丙方支付勞動報酬，
第六條 出借員工的退回
6.1 出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙
雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。
2）、在甲方患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3）、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的.；
5）在甲方連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2 借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可于該員工協(xié)商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為接觸員工繳納社會保險和住房公積金并按照上海市最低標準向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔。
第八條 賠償或補償約定
借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)或政策的規(guī)定，共同承擔用人單位應支付的費用，如因借出員工的合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機構調節(jié)、或裁決、或判決應給予借出員工賠償或補償的，則乙方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產生的相關費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協(xié)議期限限制。
第九條 本協(xié)議期限、解除及終止
（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。
（二）如乙方發(fā)生嚴重違約的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。
第十條 協(xié)調原則
本協(xié)議期內，若有關勞動法律法規(guī)或注冊發(fā)生重大變化，甲乙雙方應遵
照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。
第十一條 爭議處理
借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應先由甲、乙、丙三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按照規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商
不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)向抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔借出員工的勞動報酬。
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定
本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方蓋章，丙方簽字后生效，并由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（人員借用單位）：
乙方（人員借出單位）：
丙方（借出員工）：
時間：
優(yōu)秀應屆畢業(yè)生：
你們好！熱忱歡迎你們加入伊利集團，關于簽訂就業(yè)協(xié)議書事宜通知如下：
1、就業(yè)協(xié)議書中內容一律用鋼筆或中性筆正確填寫；
6、協(xié)議書郵寄地址：內蒙古呼和浩特市金山開發(fā)區(qū)金山大道8號伊利集團液態(tài)奶事業(yè)部人力資源部（010110）（收）
呼市院校帶齊以上相關材料直接到液態(tài)奶事業(yè)部人力資源部簽訂就業(yè)協(xié)議
7、若有其他未盡事宜，可電話咨詢伊利集團液態(tài)奶事業(yè)部人力資源
二〇一三年九月十五日
后附：填寫就業(yè)協(xié)議書模板轉下頁（由于各地方院校就業(yè)協(xié)議模板不統(tǒng)一，請依據公司規(guī)定的相關內容進行填寫）
用人單位填寫：內蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司液態(tài)奶事業(yè)部
人力資源外包服務協(xié)議篇九
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法人代表：
性別：
委托代理人：
出生年月：
為維護國家畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽定如下協(xié)議：
一、就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議;是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據;是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據。
二、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。
三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的，本協(xié)議無效。
四、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業(yè)方案，報黑龍江省教育廳審查批準，學校負責辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。
五、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽定協(xié)議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。
六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學校的合法權益。本協(xié)議未明確的其他事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并承擔相應的違約責任。
八、本協(xié)議的使用范圍：國家計劃內統(tǒng)一招生的畢業(yè)生(含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生);定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用本就業(yè)協(xié)議書(解除定向或委托協(xié)議的除外)。
九、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復印無效。
甲方
乙方(簽名)：
負責人：
年 月 日
公章：
年 月 日
人力資源外包服務協(xié)議篇十
法定代表人：________
聯系電話：________
乙方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
丙方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
風險提示：________
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合作內容及期限具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至________年____月____日止。風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
二、三方的權利及義務
（一）甲方的權利義務
1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等）。
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。
3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。
4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。
5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。
3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關規(guī)章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進行勞務合作。
（三）丙方的權利和義務
1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協(xié)商。
2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。
3、丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動保護用品。
4、丙方應對此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
三、費用結算經協(xié)商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
四、違約責任任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。
五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。
法定代表人：_____
___年____月____日
乙方：________
法定代表人：_____
___年____月____日
丙方：________
法定代表人：________
________年____月____日
人力資源外包服務協(xié)議篇十一
乙方：__________
法定代表人：__________負責人:__________
聯系電話:__________聯系地址：__________
乙方：__________
身份證件名稱：__________證件號碼：__________
戶籍地址：__________郵政編碼：__________
居住地址：__________郵政編碼：__________
通訊地址：__________郵政編碼：__________
緊急聯系人：__________聯系方式：__________
本單位起始工作年限：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息及知識產權
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方相應的獎勵或報酬。
第二條對秘密信息的保密
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用
在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。
在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的.保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條競業(yè)限制
未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。
乙方離職之后是否仍應遵循競業(yè)限制的約定，由雙方另行協(xié)商確定。
第七條違約責任
如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
第八條協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
法定代表人：__________
人力資源外包服務協(xié)議篇十二
代表：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。
1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。
2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。
3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。
4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。
1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。
2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。
3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。
4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。
5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，
使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
1、簽定本協(xié)議當日內支付人民幣______元整。
2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。
3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。
2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
人力資源外包服務協(xié)議篇十三
甲方：
法定代表人：負責人:。
聯系電話:聯系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯系人：聯系方式：
鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協(xié)商，共同訂立本協(xié)議。
第一條競業(yè)限制范圍。
1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；
3、所謂有競爭關系的企業(yè)或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業(yè)：
壹、;。
貳、。
第二條競業(yè)限制補償。
1、競業(yè)限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：
壹、每月元人民幣；
貳、其它金額：。
2、乙方指定下列收款帳號：
戶名：;。
開戶行：;。
帳號：。
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
第三條違約責任。
3、在競業(yè)限制期間內，如乙方違反競業(yè)限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。
4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認。
第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:。
年月日年月日。
人力資源外包服務協(xié)議篇十四
a方（賣方）：
b方（買方）：
a、b雙方依據《合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就買車輛事宜，簽訂本合同。
合計金額：大寫：。以上車價不含為車輛辦理上牌手續(xù)、保險及車輛抵押等所需之各種稅費，b方不再承擔任何加急費、手續(xù)費、運費、出庫費及其他費用。
(一)本合同約定的車輛，其質量必須符合國家標準，并符合生產廠家出廠檢驗標準，符合安全駕駛和說明書載明的基本使用要求(a方應在上述材料上蓋章確認)。
(三)雙方對車輛質量的認定有爭議的，以經國家授權的車輛檢驗機構出具的書面鑒定意見為處理爭議的依據。
(四)a方保證向b方出售的車輛，在交給b方使用前已作必要的檢驗和清潔。
(一)定金合同簽訂之日，b方向a方交納定金元，如b方不按約定履行本合同則無權要求返還定金，a方不按約定履行本合同，應當雙倍返還定金。定金日后抵為車款，但定金數額不得超過車款總額的20%。
(二)b方如期一次性足額將車款支付給a方：全部車款，計人民幣元，大寫：。
本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同壹式。
雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
a方（簽章）：
___年____月____日。
b方（簽章）：
___年____月____日。
人力資源外包服務協(xié)議篇十五
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
___年____月____日
乙方：
___年____月____日
人力資源外包服務協(xié)議篇十六
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方決定在企業(yè)基礎管理、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。
服務內容
乙方為甲方提供企業(yè)基礎管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發(fā)展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。
二、顧問費用與支付方式：
日常管理顧問服務：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。
三、雙方權利與義務：
1.甲方的權利與義務
1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。
1.2 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1.3 按時支付顧問費用。
2.乙方的權利與義務
2.1 按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。
2.2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3 遵守職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
2.4 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。
五、協(xié)議效力與違約責任
1.本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力。
2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。
3.本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。
4.任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
5.在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6.本協(xié)議有效期一年。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）： 日期：
日期：
人力資源外包服務協(xié)議篇十七
甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。
一、人員的錄用與勞動合同解除。
1、錄用的人員經甲方面試確認錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動合同。
2、錄用人員在甲方工作期間依法需要解除勞動合同的，甲方應提前三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規(guī)定的辭退材料證明，由乙方負責與錄用人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；具體規(guī)定按照勞動合同法相應條款執(zhí)行。
3、錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行甲方的職責。
二、錄用人員的工資標準和各項社會保險費的支付。
1、錄用人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，勞動報酬不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
2、錄用人員的工資、各項社會保險費由乙方根據甲方提供的錄用人員的工資清單，每月按時轉入錄用人員的銀行工資卡和個人保險賬戶內；憑合規(guī)發(fā)票（附費用明細）經甲方審核后向甲方支取以上款項。
3、甲方應做好錄用人員的工資、各項社會保險費用明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。錄用人員應當繳納的社會保險費用和個人所得稅，由乙方代扣繳納。如沒有按時繳納造成的損失和法律后果由乙方承擔。
三、甲方權利與義務。
1、按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核錄用人員完成工作的情況；
（2）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；（3）被依法追究刑事責任的。
4、甲方負責確定和調整錄用人員的勞務報酬標準；
5、甲方對錄用員工實行國家規(guī)定的工時制度和休息、休假等制度。
7、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究其違約責任；
9、甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。
四、乙方的權利與義務。
1、乙方有權向甲方收取錄用服務費用。（包括錄用員工的工資、社會保險和服務費）；
2、對甲方不履行協(xié)議的，乙方有權追究其違約責任；
3、乙方負責被錄用人員的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；
4、負責錄用人員檔案管理，負責建立、接轉錄用人員檔案；
6、乙方負責辦理錄用人員在甲方工作期間出現的退休、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各項手續(xù)；
9、錄用人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。等批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。甲方應把甲方的規(guī)章制度明確告知錄用人員，否則，因錄用人員不知悉甲方規(guī)章制度造成的后果由甲方承擔。
五、費用的支付。
1、甲方向乙方支付的費用包括：（1）錄用人員的工資；（2）錄用人員的社會保險費；
（3）錄用人員的服務管理費。
2、費用的標準與支付時間、方式：
（3）工資、社會保險的支付方式：乙方核算出當月產生的工資和社保費總額，代收代繳的費用（工資、保險等）開具增值稅普通發(fā)票并附上費用明細表，每月9日前交于甲方，甲方在每月12日前根據發(fā)票及明細表中工資的總額以銀行轉帳的方式結算,乙方收到費用后3日內向錄用人員支付工資；甲方在每月22日前根據發(fā)票及明細表中保險的總額以銀行轉帳的方式結算,乙方收到費用后完成當月社會保險繳納，如遇休息日和國家法定節(jié)假日，可順延至假期結束,因甲方未及時打款而造成錄用人員的工資發(fā)放、社會保險繳納不及時,后果由甲方承擔。乙方在完成當月的工資發(fā)放和社保繳費后，提供次月發(fā)票和費用明細表的同時，提供上月工資發(fā)放情況的銀行回執(zhí)和經社保機構蓋章確認的社保繳費明細表。（4）乙方賬戶信息：
戶名：青島美瑞人力資源有限公司。
開戶行：青島銀行。
賬號：810100301421012507。
六、工傷事故處理。
1、甲方應遵守有關安全責任和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。
2、錄用人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。
（1）乙方應按照相關規(guī)定在錄用人員發(fā)生工傷事故30日內做工傷認定申請，并在下達《工傷認定決定書》后及時做勞動能力鑒定申請，負責相關協(xié)調工作，甲方應積極配合。（2）若乙方未及時辦理工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，則由此導致的工傷保險不予報銷等后果及費用由乙方承擔，與甲方無關。
3、因發(fā)生工傷、或非工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用按國家相關規(guī)定執(zhí)行由甲方支付，乙方負責辦理；若發(fā)生本協(xié)議第六條第2條（2）款所列情形，相關費用由乙方支付，甲方不承擔任何費用。
4、錄用人員發(fā)生工傷，法律規(guī)定的停工留薪期，工資福利待遇由甲方支付。
七、服務協(xié)議的期限。
本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止。
八、協(xié)議的變更、解除、終止和其他。
1、甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改，達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、錄用人員在醫(yī)療費、孕期、產期、哺乳期的，本協(xié)議應當延續(xù)相應至情形消失為止。如因本協(xié)議的解除需向錄用員工支付補償金或賠償金的，甲方應按照《勞動合同法》的標準足額支付。
3、甲、乙任何一方如擬變更本協(xié)議內容或提前終止本協(xié)議的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被錄用人員的，及時續(xù)簽服務協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。
九、爭議解決。
協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議后，方可變更或提前終止本協(xié)議，如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十、其他：
1、甲乙雙方擬定錄用人員名單，并簽字蓋章做為本協(xié)議附件。
2、本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人/授權人簽字：
日期：年月日
乙方（蓋章）：法定代表人/授權人簽字日期：年月
日
人力資源外包服務協(xié)議篇十八
用人單位：
被招納人：
身份證號：
經雙方協(xié)議約定用人單位（甲方）與被招納人（乙方）達成協(xié)議如下：
一、 乙方必須將有效證件、身份證復印件、畢業(yè)證 、資格證、施工員證、操作證等文件交由甲方統(tǒng)一管理。
二、乙方享有中華人民共和國的一切公民權利。
三、甲方在使用乙方的過程中不得違反中華人民共和國勞動法。
四、乙方必須服從甲方組織安排，遵守國家法律法規(guī)，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
五、由于甲方工作單位的特殊性，對乙方實行施工季節(jié)性工資（注：冬閑工資及施工季節(jié)工資）。
1、施工季節(jié)工資第一年暫定每人每月（ ）元人民幣，每月加（ ）元社保費，經商議工資及社保費一并發(fā)放到個人手中，社保費由本人自已繳納。
2、冬閑期間用人單位每月提供（ ）元生活保障金，在家自行安排。
六、新招納的工作人員實習期為兩個月，實習期間的工資為（ ）元/月，實習期滿后，如甲乙雙發(fā)無異議，自行履行第五條款。
七、工資發(fā)放：本公司力爭實行月發(fā)放制度，如遇特殊情況不能按時發(fā)放時必須保證至少1000元以上的生活費用，并保證每年的12月15號前發(fā)放完全部工資。
八、生活：本公司免費提供辦公用具、住宿、吃飯及適當的文化生活場所。
九、安全：在施工中乙方要時刻牢記安全施工的各項條例，不能擅自離開現場，現場外及放假期間發(fā)生的安全事故，均由乙方自行負責。
十、冬閑期間要求每人要認真學習專項技能，積極參加社會活動，對在此期間發(fā)生的安全生活事故要自己負責。
十一、乙方有自行選擇的權利，如乙方想辭職或想調入新的環(huán)境，應提前2個月提出申請。
十二、未盡事宜雙方協(xié)議解決。
甲方簽字；
___年____月____日
乙方簽字：
___年____月____日
人力資源外包服務協(xié)議篇十九
甲方：
乙方：程偉。
甲、乙雙方經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。
四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發(fā)。
五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。
六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發(fā)。
七、技師每日工資由乙方負責領取放發(fā)。
八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。
九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的`員工招聘工作。
十、聘請期間甲方有違反本協(xié)議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
十一、如達到一定的營業(yè)額、雙方另行協(xié)議。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據。
甲方簽名：
乙方簽名：
日期：年月日