合同是商業(yè)活動中不可或缺的法律文件，具有法律約束力。合同起草的過程中，應注重細節(jié)，全面考慮各方可能出現(xiàn)的情況和風險。雙方應當及時履行合同義務，避免拖延和違約行為給對方造成損失和不便。
遼寧省勞動合同法篇一
第一條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會幫助，指導勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權依法維護勞動者的合法權益。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位。
規(guī)章制度。
工作內(nèi)容勞動時間勞動報酬勞動條件職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日);。
(二)工作內(nèi)容及要求;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;。
(五)社會保險和福利待遇;。
(六)勞動紀律;。
(七)教育與培訓;。
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;。
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;。
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;。
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;。
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。
第十二條當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在義務服兵役期間的;。
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動報酬。
第十六條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。
第十九條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴重違反勞動紀律的;。
(六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的;。
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項規(guī)定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動合同可以終止;有第(二)項和第(三)項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(二)當事人約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動者達到法定退休條件的;。
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關系的書面證明，并告知其應當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關權利。
第二十九條用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關手續(xù)，并在辦結(jié)相關手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動合同約定，克知、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模凑沼嘘P法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。
第三十四條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;。
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
遼寧省勞動合同法篇二
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號。
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口。
非農(nóng)業(yè)人口。
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《××省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期。
年月日至年月日。
二、生產(chǎn)(工作)任務。
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為。
工種，承擔生產(chǎn)(工作)任務。其中應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標為：
三、勞動保護和勞動條件。
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的`工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為____。
(二)加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受____等，每月計元，津貼____元，獎金____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行。
六、權利和義務。
(一)甲方權利。
1.依據(jù)國家和××省的有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)xxx管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
遼寧省勞動合同法篇三
第一條（目的和依據(jù)）。
為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系***穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
第二條（適用范圍）。
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條（定義）。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條（訂立和變更合同的原則）。
訂立的變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章勞動合同的訂立、變更和履行。
第五條（合同的訂立）。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。
第六條（合同的提前送交）。
用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者；但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。
第七條（合同的內(nèi)容）。
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬和保險福利待遇；
（五）勞動紀律；
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條（合同中的試用期約定）。
勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。
第九條（合同中的特殊約定）。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的'權利和義務。
第十條（合同的約束力）。
勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。
第十一條（合同的變更）。
勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。
第十二條（無效的合同）。
（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十三條（醫(yī)療期）。
勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
（二）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。
（三）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。
用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。
勞動者患有嚴格疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能恢復工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應當經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。
第十四條（醫(yī)療期的計算）。
編輯。
遼寧省勞動合同法篇四
第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日);
(二)工作內(nèi)容及要求;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;
(五)社會保險和福利待遇;
(六)勞動紀律;
(七)教育與培訓;
(八)勞動合同終止的條件;
(九)違反勞動合同的責任;
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。
第十二條當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動者在義務服兵役期間的;
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由崐的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動報酬。
第三章勞動合同的變更
第十六條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。
第四章勞動合同的解除和終止
第十九條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(五)嚴重違反勞動紀律的;
(六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大崐損害的;
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的;
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項規(guī)定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動合同可以終止;有第(二)項和第(三)項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)當事人約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動者達到法定退休條件的;
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關系的書面證明，并告知其應當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關權利。
第二十九條用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關手續(xù)，并在辦結(jié)相關手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第五章法律責任
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動合同約定，克扣、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。
第三十四條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第三十六條本規(guī)定自4月1日起施行。
遼寧省勞動合同法篇五
規(guī)定
第一章總則
第一條為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎上，以書面形式確定勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文書。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務。
第三條勞動合同的訂立應遵循以下基本原則
一、遵守國家和地方政府有關法律法規(guī)的原則；
二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；
三、權利和義務對等一致的原則。
第四條本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。
第二章勞動合同的簽訂
第五條公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動合同。
第六條公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領導班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動合同。
第七條公司法定代表人授權省級分公司總經(jīng)理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。
省級分公司總經(jīng)理（負責人）可以轉(zhuǎn)授權地市級分公司總經(jīng)理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。
第八條子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。
第三章勞動合同的內(nèi)容
第九條勞動合同組成
一、勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。
二、勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關規(guī)章制度。
三、專項協(xié)議書的種類
（一）培訓協(xié)議；
（二）保密協(xié)議；
（三）服務期協(xié)議；
（四）雙方認為應簽訂的其它協(xié)議。
第十條《勞動合同書》主要包括以下內(nèi)容：
一、勞動合同期限（含試用期限）；
二、工作內(nèi)容；
三、勞動保護和勞動條件；
四、勞動報酬；
五、保險福利待遇；
六、勞動紀律；
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；
八、經(jīng)濟補償與賠償；
九、當事人雙方約定的合同解除條件；
十、當事人雙方約定的其它內(nèi)容；
十一、勞動爭議處理。
第四章勞動合同期限
第十一條勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條有固定期限勞動合同為一至六年期勞動合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實際情況確定。
第十三條無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動合同。依據(jù)國家和地方政府法律法規(guī)的相關規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條新錄用的員工，應在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內(nèi)。
第五章勞動報酬及保險福利待遇
第十五條根據(jù)崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應支付加班工資。
第十六條根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十七條員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇不得低于國家和地方政府有關規(guī)定。
第十八條員工患職業(yè)病或因公負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條員工享受國家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待遇。
第二十條公司實行帶薪年休假制度，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，公司為員工辦理有關社會保險手續(xù)。
第二十二條公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
第二十三條根據(jù)公司有關規(guī)定，負責對員工進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓。
第六章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十四條公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎上可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條勞動合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應變更合同的相關內(nèi)容并簽訂有關協(xié)議。
遼寧省勞動合同法篇六
第一條(目的和依據(jù))。
為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條(適用范圍)。
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條(定義)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條(訂立和變更合同的原則)。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章勞動合同的訂立、變更和履行。
第五條(合同的訂立)。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。
第六條(合同的提前送交)。
用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。
第七條(合同的內(nèi)容)。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)勞動報酬和保險福利待遇;。
(五)勞動紀律;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條(合同中的試用期約定)。
勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。
第九條(合同中的特殊約定)。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務。
第十條(合同的約束力)。
勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。
第十一條(合同的變更)。
勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同;雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。
第十二條(無效的合同)。
遼寧省勞動合同法篇七
第一條 為了規(guī)范勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。
第四條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條 用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日)；
(二)工作內(nèi)容及要求；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間；
(五)社會保險和福利待遇；
(六)勞動紀律；
(七)教育與培訓；
(八)勞動合同終止的條件；
(九)違反勞動合同的責任；
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條 當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日；
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日；
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日；
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日；
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。
第十二條 當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權利的任何條款。
第十四 條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的；
(二)勞動者在義務服兵役期間的；
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十五條 用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動報酬。?
第三章 勞動合同的變更
第十六條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。 ?
第四章 勞動合同的解除和終止
第十九條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(五)嚴重違反勞動紀律的；
(六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見；經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的；
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項規(guī)定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動合同可以終止；有第(二)項和第(三)項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條 用人單位單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條 在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。
第二十六條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)當事人約定的終止條件出現(xiàn)的；
(三)勞動者達到法定退休條件的；
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條 解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關系的書面證明，并告知其應當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關權利。
第五章 法律責任
第三十條 用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條 用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條 用人單位違反勞動合同約定，克扣、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模凑沼嘘P法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條 用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。
第三十四條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄, 用勞動者直接支付的費用；
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用；
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第六章 附 則
第三十六條 本規(guī)定自2004年4月1日起施行。?
遼寧省勞動合同法篇八
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
遼寧省勞動合同法篇九
第一條為了改善職工勞動條件，保障職工的安全和健康，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護及工時、休假。
第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護工作的主管部門，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)察。
省、市、縣衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動衛(wèi)生工作，從預防醫(yī)學角度實施監(jiān)督。
企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關部門應當指導和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，并組織勞動保護的科學研究和成果的推廣應用。
各級工會組織依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動保護工作實施群眾監(jiān)督。
第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設和經(jīng)營活動中必須貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，保障職工的安全和健康。
第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。
企業(yè)事業(yè)單位的職工有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。
第七條各級人民政府應當加強對勞動保護工作的領導，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動條件和開展勞動保護科學研究。
第二章勞動保護措施
第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴建基本建設項目和技術改造項目(以下統(tǒng)稱建設項目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設施(以下統(tǒng)稱勞動保護設施)與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)或者使用。
第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動場所應當符合國家和省規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準及規(guī)程。
第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設備和線路，必須符合國家安全技術規(guī)范。有用電危險的地方，應當設置遮欄和警示標志。
安裝、使用和檢修機械設備，必須符合國家安全技術規(guī)范。機械設備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應當有安全防護裝置。
第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設備，下同)等特種設備以及企業(yè)內(nèi)機動車輛和防雷裝置，應當經(jīng)法定檢驗機構(gòu)進行安全性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題必須進行改進。
第十二條企業(yè)事業(yè)單位應當選用符合國家或者行業(yè)標準的生產(chǎn)工藝、設備、器材、安全檢測儀器、防護用品及原材料。對不符合標準的必須改進。
第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進項目，應當在可行性研究報告中設安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。
企業(yè)事業(yè)單位從國外引進生產(chǎn)設備，必須同時引進或者采用國內(nèi)相配套的符合國家有關勞動安全衛(wèi)生標準、技術規(guī)范的勞動保護設施，并與引進的生產(chǎn)設備同時安裝、同時投入使用。
第十四條企業(yè)事業(yè)單位應當對各種設備及勞動保護設施定期進行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時治理。一時難以治理的，應當制定治理規(guī)劃，并采取相應的應急措施。勞動保護設施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉(zhuǎn)。
第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動保護技術措施所需費用列入年度財務計劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動保護技術措施工程和改善勞動條件。
第三章勞動保護管理
第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責任制，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人。
廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識，取得安全生產(chǎn)資格證書，并在職責范圍內(nèi)做好勞動保護工作。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人應當定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動保護工作情況。
對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會組織有權要求企業(yè)主管部門或者勞動行政部門進行查處。
第十八條企業(yè)事業(yè)單位應當有相應的機構(gòu)和專兼職人員，負責勞動保護工作。勞動保護管理人員應當熟悉勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動保護知識及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術狀況，并有解決勞動保護實際問題的能力。
第十九條企業(yè)事業(yè)單位應當建立健全設備管理、職工安全培訓、事故報告、安全衛(wèi)生檢查等勞動保護管理制度和安全技術操作規(guī)程。
第二十條企業(yè)事業(yè)單位實行承包、租賃等經(jīng)營形式的，應當在合同中明確經(jīng)營者的勞動保護責任。
企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動保護責任。
第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進行三級安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換工作的職工必須進行新崗位安全衛(wèi)生培訓，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓考核，取得相應的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。
第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動、礦山井下勞動和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點和上夜班。
第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》，做好女職工的勞動保護工作。
第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應當實行定時工作制度。職工的日工作時間一般不得超過8小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會或者職工代表大會決定，可以不實行定時工作制度。但每周工作時間不得超過44小時。
第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務，經(jīng)征得職工或者工會同意，可以加班加點。但每個職工每工作日加點不得超過3小時，每個職工每月加班加點不得超過44小時。
企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點的不受本條第一款限制：
(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。
(四)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救和緊急處理的。
企業(yè)事業(yè)單位應當安排加班加點職工補休。無法安排補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付工資。
第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行有關勞動條件分級規(guī)定，采取措施，改善勞動條件。對從事第四級體力勞動、第四級高溫作業(yè)和嚴重有毒有害作業(yè)的職工，應當適當縮短勞動時間。
第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，按照國家有關規(guī)定給職工配備勞動防護用品和發(fā)放勞動保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動防護用品。
第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應當符合安全衛(wèi)生要求。
第三十條企業(yè)事業(yè)單位應當定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng)，并定期復查。
第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執(zhí)行。
第四章勞動保護監(jiān)察與監(jiān)督
第三十二條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當按照各自職責，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況。
勞動行政部門設勞動保護監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權。
勞動保護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。
勞動保護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員有權持證對企業(yè)事業(yè)單位進行現(xiàn)場檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應當如實反映情況，提供必要的資料。檢查人員應當為被檢查單位保守技術和業(yè)務秘密。
第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須經(jīng)勞動行政部門會同有關部門審查認證：
(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設計、制造、安裝、修理;
(二)特種勞動防護用品的生產(chǎn)、銷售;
(三)安全裝置及安全防護裝置的生產(chǎn);
(四)起重機械的制造、安裝;
(五)建筑施工;
(六)礦產(chǎn)資源開采。
第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設項目中勞動保護設施的設計和竣工必須經(jīng)勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織共同審查、驗收。設計未經(jīng)審查批準，項目不得施工;竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。
第三十五條勞動行政部門應當加強對特種設備、壓力機械、手持電動工具等危險性較大的生產(chǎn)設備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機動車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。
第三十六條勞動行政部門應當建立健全勞動條件分級和檢測制度，并按照勞動條件分級標準進行定期檢測。
衛(wèi)生行政部門應當建立勞動場所塵、毒檢測制度，開展檢測工作。
第三十七條各級勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和控告，并及時進行查處。
第三十八條政府有關部門應當按照國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。
第三十九條各級政府應當將勞動安全監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預算，并加強管理，保證勞動保護監(jiān)察工作的正常進行。
第五章獎勵與處罰
第四十條對有下列情況之一的單位或者個人，人民政府、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應當給予表揚或者獎勵：
(一)嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章、標準，勞動保護工作成績顯著的;
(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。
第四十一條勞動場所不符合國家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標準和規(guī)程的，由勞動行政部門或者衛(wèi)生行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓，對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第四十二條違反本規(guī)定未對職工進行職業(yè)衛(wèi)生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓。對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。
第四十三條罰款必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。
罰款全額上繳同級財政。
第四十四條阻礙勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務的，由公安機關依法給予治安管理處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議;對復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十六條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第六章附則
第四十七條機關、團體、個體工商業(yè)戶的勞動保護工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定應用中的具體問題由省勞動廳負責解釋。
第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
遼寧省勞動合同法篇十
2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會召開《勞動合同法執(zhí)法》檢查組全體會議，聽取了自治區(qū)人民政府關于貫徹實施《勞動合同法》情況的綜合匯報和自治區(qū)總工會貫徹落實勞動合同法的基本情況介紹。自治區(qū)人大棠委會副主任、執(zhí)法檢查組組長栗智主持會議。會上，自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托，向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實施勞動合同法情況作了匯報。
艾尼瓦爾?依明廳長說，《勞動合同法》頒布實施三年多來，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視，把貫徹實施《勞動合同法》作為民生工程的一項重要內(nèi)容，采取切實有效措施，深化宣傳教育培訓，規(guī)范勞動用工管理，對勞資糾紛問題及早介入、及早引導，從源頭上維護了勞動關系***穩(wěn)定。截止2010年末，全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶，涉及職工111.3萬人，簽訂勞動合同108.8萬人，勞動合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤樽灾螀^(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州、巴州和喀什地區(qū)進行檢查。重點檢查各級政府及有關部門學習宣傳、貫徹勞動合同法的總體情況及具體做法、配套規(guī)章政策的制定情況、用人單位貫徹落實勞動合同法的具體措施、勞動合同的簽訂、履行情況、勞動爭議調(diào)解仲裁情況、勞動合同法實施中遇到的困難和問題及法律需要完善的內(nèi)容。
勞動者最關心的2015年最新勞動法全文-最新實施的勞動合同法
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的'情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
遼寧省勞動合同法篇十一
1、熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義祖國。
2、熱愛公司。
3、遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德。
4、遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，誠實信用。
5、保守公司秘密，維護企業(yè)形象，恪守職業(yè)道德。
6、認真履行職責。鉆研業(yè)務，熟悉本職，精益求精。
7、愛護公司財產(chǎn)，提倡節(jié)約，反對浪費。
8、講文明、講禮貌。講團結(jié)，講互助。
9、上級尊重下級，下級服從上級，人格有尊嚴，崗位有分工。
10、積極發(fā)揮主觀能動性，為公司管理和發(fā)展獻計獻策。
11、注意儀表儀容，舉止、談吐得當，保持良好形象。
12、尊重客戶，優(yōu)質(zhì)服務，尊重別人就是尊重自己。
13、熟悉、了解、遵守各項人事管理制度。
以上守則經(jīng)本人確認簽字，保證自覺履行。
本守則為《勞動合同》附件。
簽名人：
簽名日期：
人事管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范人事管理工作，達到高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的，根據(jù)有關勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司員工招聘、離職、人事任免、假期、考勤等事項。
第三條本制度所稱員工指正式錄用本公司的員工。
第二章組織機構(gòu)和人員編制
第四條公司實行總經(jīng)理負責制，辦公室是總經(jīng)理授權處理公司勞動人事管理事務的職能部門。
第五條公司對人力資源的調(diào)配，根據(jù)公司組織機構(gòu)和崗位設置，制定人員編制。
第六條公司各部門用人需要增加人員，需事先向辦公室提交增設人員申請，報總經(jīng)理審批后方可招聘。
第七條如遇公司重大經(jīng)營計劃變動，可適時對組織機構(gòu)和人員編制進行調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過。
第三章人事任免審批權限
第八條公司的人事任免實行逐級提名隔級審批的原則。由上級負責直接下級的提名，以書面材料的形式報辦公室，辦公室對被推薦人進行考核和背景調(diào)查，并將考核結(jié)果報總經(jīng)理，批準后以公司名義發(fā)布人事任免文件。
第四章招聘與錄用
第九條招聘工作原則：
（一）被錄用人員必須符合崗位要求；
（二）公平、公開、公正的選拔人才；
（三）自愿報名，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。
第十條招聘工作程序；
（一）各部門需要提交《招聘人員申請表》報辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理批準。
（二）辦公室負責編制招聘計劃，起草招聘簡章，發(fā)布招聘信息，選擇招聘方法，統(tǒng)一安排招聘。
（三）根據(jù)應聘人員登記表，對應聘者進行初步調(diào)查了解。
（四）通知應聘人員參加初試、復試，向用人部門推薦合適人員。第十一條招聘
（一）應聘者均應填寫《求職登記表》，提供有關證書、證件或需要的其它材料。要求表中的姓名與身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術資格證書等證件的原件相符，鋼印清晰，無涂改痕跡，并留下復印件。
（二）應聘財務、司機、保安等崗位的人員，必須提供戶口薄。
（三）辦公室負責審檢以上各類證件資料的真實性。審查通過后，辦公室會同用人部門按照崗位標準及要求進行初試，并將初試評估意見記錄在《求職登記表》內(nèi)。
（四）初試合格者，辦公室邀請總經(jīng)理會同有關部門進行復試，并綜合復試人員意見，擬定錄用名單，報公司總經(jīng)理審批。
第十二條錄用
（一）應聘人員經(jīng)考查合格符合錄用條件的，由辦公室根據(jù)用人部門提出的上崗時間要求，書面通知被錄用者在指定時間內(nèi)報到，指定報到日期5天內(nèi)不到者，視為自動放棄。
（二）新入職員工須按規(guī)定向辦公室繳交叁張個人一寸免冠彩色近照，并提供身份證、學歷等證明原件給辦公室審核。有注冊證書的，注冊證書需交辦公室統(tǒng)一保管。
（三）填寫公司《員工登記表》和《社保信息表》。
（四）部分崗位員工上崗時需隨身帶國家規(guī)定該職位所需的證件：如機動車駕駛員的駕駛執(zhí)照等。
（五）到公司指定的醫(yī)院進行體檢。
（六）完成以上手續(xù)后，由公司辦公室與應聘人員簽訂《勞動合同》，應聘人員簽署《員工守則》和《入職聲明》，并進行崗前培訓后（崗前培訓包括企業(yè)文化、崗位職責、公司規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)、薪資、勞動安全、崗位技能培訓）合格后上崗。
第五章試用與轉(zhuǎn)正
第十三條員工試用期根據(jù)2008年1月1日頒布的《勞動合同法》規(guī)定設定。表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門負責人推薦、辦公室考核，總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，但最短不少于一個月。員工試用期滿后，所在部門和辦公室對其德、能、勤、績進行考評，經(jīng)總經(jīng)理或部門領導批準后，辦公室發(fā)出正式聘用通知書，并簽訂勞動合同。
離開公司的權利。
第六章員工離職
第十五條辭職
辭職是指員工不適應本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出的終止勞動關系。
（一）試用員工辭職須提前三天，以書面形式向所屬部門提出申請，并填寫《辭職通知書》上交辦公室辦理。
（二）正式員工辭職須提前三十日以書面形式提出申請書并填寫《辭職通知書》，報公司辦公室辦理。
（三）未經(jīng)辦理離職手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司不予發(fā)放其未拿工資，情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，公司將其工資中扣除相應款項。
（四）試用期未超過七天而自動辭職的員工，公司將不計發(fā)任何工資。
第十六條解聘
解聘是指員工因觸犯國家法律或有過失，或違反公司有關規(guī)章制度，不適宜繼續(xù)在公司工作而須終止勞動關系。解聘通知發(fā)出后，按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。
第十七條離職手續(xù)
（一）員工離職時均填寫《離職手續(xù)辦理通知書》，員工接到《離職手續(xù)辦理通知書》，即被認為已離開該部門，并按規(guī)定時間和要求辦理離職手續(xù)。
遼寧省勞動合同法篇十二
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
本條是關于無過失性辭退的規(guī)定。
用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。
用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：
根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫(yī)療期內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業(yè)做準備。
二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
本項規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當事人對合同進行變更的協(xié)商，直到達成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。
此外根據(jù)本法的相關規(guī)定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應當給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。
遼寧省勞動合同法篇十三
法律是以人的行為關系為調(diào)整對象的社會規(guī)范。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象只能是勞動合同關系，而且凡是勞動合同關系都應當且只能由《勞動合同法》來調(diào)整。勞動合同關系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關系。勞動合同行為是勞動關系權利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為，完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象就是勞動合同關系。
由于勞動合同關系所指向的是勞動合同行為，所以，勞動合同關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產(chǎn)場所、機器設備和勞動工具，也包括勞動保護裝置和安全衛(wèi)生防護用品。
遼寧省勞動合同法篇十四
第七條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同變更、終止和解除的條件;
(七)違反勞動合同的責任;
(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。
市勞動行政主管部門應當根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標準文書格式。
第八條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的'勞動合同。
第九條訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止或者解除的條件。
第十條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應計算為合同期限。
第十一條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
遼寧省勞動合同法篇十五
第一章總則。
第一條為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎上，以書面形式確定勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文書。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務。
第三條勞動合同的訂立應遵循以下基本原則。
一、遵守國家和地方政府有關法律法規(guī)的原則；
二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；
三、權利和義務對等一致的原則。
第四條本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。
第五條公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動合同。
第六條公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領導班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動合同。
第七條公司法定代表人授權省級分公司總經(jīng)理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。
省級分公司總經(jīng)理（負責人）可以轉(zhuǎn)授權地市級分公司總經(jīng)理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。
第八條子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。
一、勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。
二、勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關規(guī)章制度。
三、專項協(xié)議書的種類。
（一）培訓協(xié)議；
（二）保密協(xié)議；
（三）服務期協(xié)議；
（四）雙方認為應簽訂的其它協(xié)議。
一、勞動合同期限（含試用期限）；
二、工作內(nèi)容；
三、勞動保護和勞動條件；
四、勞動報酬；
五、保險福利待遇；
六、勞動紀律；
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；
八、經(jīng)濟補償與賠償；
九、當事人雙方約定的合同解除條件；
十、當事人雙方約定的其它內(nèi)容；
十一、勞動爭議處理。
第十一條勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條有固定期限勞動合同為一至六年期勞動合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實際情況確定。
第十三條無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動合同。依據(jù)國家和地方政府法律法規(guī)的相關規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條新錄用的員工，應在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內(nèi)。
第五章勞動報酬及保險福利待遇。
第十五條根據(jù)崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應支付加班工資。
第十六條根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十七條員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇不得低于國家和地方政府有關規(guī)定。
第十八條員工患職業(yè)病或因公負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條員工享受國家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待遇。
第二十條公司實行帶薪年休假制度，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，公司為員工辦理有關社會保險手續(xù)。
第二十二條公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
第二十三條根據(jù)公司有關規(guī)定，負責對員工進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓。
第六章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十四條公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎上可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條勞動合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應變更合同的相關內(nèi)容并簽訂有關協(xié)議。
遼寧省勞動合同法篇十六
第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權益。
第七條工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章勞動合同的訂立
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九條用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。
第十條用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)社會保險;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同的終止條件;
(八)違反勞動合同的責任。
第十三條除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;
(二)培訓;
(三)保守商業(yè)秘密;
(四)補充保險和福利待遇;
(五)其他事項。
第十四條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;
(二)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;
(三)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;
(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第十七條勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。
第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。
第二十條訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
第二十一條用人單位的法定代表人(負責人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
第二十二條下列勞動合同無效：
(一)違反勞動法律、法規(guī)的;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)內(nèi)容顯失公平的;
(四)有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。
第二十三條用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第二十四條訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
第三章勞動合同的變更
第二十五條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
第二十六條訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內(nèi)容。
第二十七條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。
第二十八條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。
第四章勞動合同的解除
第二十九條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三十二條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)應征入伍，在義務服兵役期間的;
(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(九)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
第三十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第三十六條當事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。
第三十七條勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。
第三十八條用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。
第五章勞動合同的終止與續(xù)訂
第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動者達到法定退休條件的;
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第四十一條用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。
第四十二條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十三條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。
第四十四條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
第四十五條勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
第六章法律責任
第四十六條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金：
(二)由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
(三)違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的;
(四)解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的;
(五)用人單位違反有關規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的;
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
第四十八條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第四十九條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第五十條因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十一條用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。
第五十二條用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。
第七章附則
第五十三條本規(guī)定自2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1號令發(fā)布的《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時廢止。
企業(yè)勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。
二、工作內(nèi)容和工作要求
1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)
2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務和領導交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬
1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。
四、勞動合同的變更、解除和終止
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1.未及時足額支付勞動報酬的。
2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。
3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。
1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3.同時與其他單位建立勞動關系。
4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
1.乙方擅自離職的;
2.乙方曠工十天以上的;
3.由他人代領薪水的;
4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;
5.偷竊;
6.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的;
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。
五：合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結(jié)清應支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。
六、勞動爭議處理
1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。
3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
用人單位：職工姓名：
聯(lián)系人：身份證號碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
遼寧省勞動合同法篇一
第一條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會幫助，指導勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權依法維護勞動者的合法權益。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位。
規(guī)章制度。
工作內(nèi)容勞動時間勞動報酬勞動條件職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日);。
(二)工作內(nèi)容及要求;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;。
(五)社會保險和福利待遇;。
(六)勞動紀律;。
(七)教育與培訓;。
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;。
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;。
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;。
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;。
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。
第十二條當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在義務服兵役期間的;。
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動報酬。
第十六條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。
第十九條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴重違反勞動紀律的;。
(六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的;。
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項規(guī)定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動合同可以終止;有第(二)項和第(三)項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(二)當事人約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動者達到法定退休條件的;。
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關系的書面證明，并告知其應當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關權利。
第二十九條用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關手續(xù)，并在辦結(jié)相關手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動合同約定，克知、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模凑沼嘘P法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。
第三十四條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;。
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
遼寧省勞動合同法篇二
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)號。
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口。
非農(nóng)業(yè)人口。
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《××省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期。
年月日至年月日。
二、生產(chǎn)(工作)任務。
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為。
工種，承擔生產(chǎn)(工作)任務。其中應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標為：
三、勞動保護和勞動條件。
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的`工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為____。
(二)加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受____等，每月計元，津貼____元，獎金____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行。
六、權利和義務。
(一)甲方權利。
1.依據(jù)國家和××省的有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)xxx管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
遼寧省勞動合同法篇三
第一條（目的和依據(jù)）。
為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系***穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
第二條（適用范圍）。
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條（定義）。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條（訂立和變更合同的原則）。
訂立的變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章勞動合同的訂立、變更和履行。
第五條（合同的訂立）。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。
第六條（合同的提前送交）。
用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者；但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。
第七條（合同的內(nèi)容）。
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬和保險福利待遇；
（五）勞動紀律；
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條（合同中的試用期約定）。
勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。
第九條（合同中的特殊約定）。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的'權利和義務。
第十條（合同的約束力）。
勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。
第十一條（合同的變更）。
勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。
第十二條（無效的合同）。
（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十三條（醫(yī)療期）。
勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
（二）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。
（三）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。
用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。
勞動者患有嚴格疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能恢復工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應當經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。
第十四條（醫(yī)療期的計算）。
編輯。
遼寧省勞動合同法篇四
第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日);
(二)工作內(nèi)容及要求;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;
(五)社會保險和福利待遇;
(六)勞動紀律;
(七)教育與培訓;
(八)勞動合同終止的條件;
(九)違反勞動合同的責任;
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。
第十二條當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動者在義務服兵役期間的;
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由崐的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動報酬。
第三章勞動合同的變更
第十六條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。
第四章勞動合同的解除和終止
第十九條當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(五)嚴重違反勞動紀律的;
(六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大崐損害的;
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的;
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項規(guī)定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動合同可以終止;有第(二)項和第(三)項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)當事人約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動者達到法定退休條件的;
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關系的書面證明，并告知其應當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關權利。
第二十九條用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動關系的勞動者名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動者辦理相關手續(xù)，并在辦結(jié)相關手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第五章法律責任
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動合同約定，克扣、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。
第三十四條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第三十六條本規(guī)定自4月1日起施行。
遼寧省勞動合同法篇五
規(guī)定
第一章總則
第一條為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎上，以書面形式確定勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文書。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務。
第三條勞動合同的訂立應遵循以下基本原則
一、遵守國家和地方政府有關法律法規(guī)的原則；
二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；
三、權利和義務對等一致的原則。
第四條本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。
第二章勞動合同的簽訂
第五條公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動合同。
第六條公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領導班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動合同。
第七條公司法定代表人授權省級分公司總經(jīng)理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。
省級分公司總經(jīng)理（負責人）可以轉(zhuǎn)授權地市級分公司總經(jīng)理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。
第八條子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。
第三章勞動合同的內(nèi)容
第九條勞動合同組成
一、勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。
二、勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關規(guī)章制度。
三、專項協(xié)議書的種類
（一）培訓協(xié)議；
（二）保密協(xié)議；
（三）服務期協(xié)議；
（四）雙方認為應簽訂的其它協(xié)議。
第十條《勞動合同書》主要包括以下內(nèi)容：
一、勞動合同期限（含試用期限）；
二、工作內(nèi)容；
三、勞動保護和勞動條件；
四、勞動報酬；
五、保險福利待遇；
六、勞動紀律；
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；
八、經(jīng)濟補償與賠償；
九、當事人雙方約定的合同解除條件；
十、當事人雙方約定的其它內(nèi)容；
十一、勞動爭議處理。
第四章勞動合同期限
第十一條勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條有固定期限勞動合同為一至六年期勞動合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實際情況確定。
第十三條無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動合同。依據(jù)國家和地方政府法律法規(guī)的相關規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條新錄用的員工，應在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內(nèi)。
第五章勞動報酬及保險福利待遇
第十五條根據(jù)崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應支付加班工資。
第十六條根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十七條員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇不得低于國家和地方政府有關規(guī)定。
第十八條員工患職業(yè)病或因公負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條員工享受國家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待遇。
第二十條公司實行帶薪年休假制度，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，公司為員工辦理有關社會保險手續(xù)。
第二十二條公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
第二十三條根據(jù)公司有關規(guī)定，負責對員工進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓。
第六章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十四條公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎上可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條勞動合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應變更合同的相關內(nèi)容并簽訂有關協(xié)議。
遼寧省勞動合同法篇六
第一條(目的和依據(jù))。
為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條(適用范圍)。
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條(定義)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條(訂立和變更合同的原則)。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章勞動合同的訂立、變更和履行。
第五條(合同的訂立)。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。
第六條(合同的提前送交)。
用人單位應當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。
第七條(合同的內(nèi)容)。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)勞動報酬和保險福利待遇;。
(五)勞動紀律;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條(合同中的試用期約定)。
勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。
第九條(合同中的特殊約定)。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協(xié)議中約定雙方的權利和義務。
第十條(合同的約束力)。
勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務。
第十一條(合同的變更)。
勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同;雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。
第十二條(無效的合同)。
遼寧省勞動合同法篇七
第一條 為了規(guī)范勞動關系，保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務。
第四條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條 用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日)；
(二)工作內(nèi)容及要求；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間；
(五)社會保險和福利待遇；
(六)勞動紀律；
(七)教育與培訓；
(八)勞動合同終止的條件；
(九)違反勞動合同的責任；
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條 當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日；
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日；
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日；
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日；
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。
第十二條 當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權利的任何條款。
第十四 條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的；
(二)勞動者在義務服兵役期間的；
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十五條 用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。
無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動合同被確認無效后，勞動者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動報酬。?
第三章 勞動合同的變更
第十六條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。 ?
第四章 勞動合同的解除和終止
第十九條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(五)嚴重違反勞動紀律的；
(六)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(七)被依法追究刑事責任的。
因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見；經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內(nèi)的；
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項規(guī)定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協(xié)商一致的，勞動合同可以終止；有第(二)項和第(三)項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條 用人單位單方解除勞動合同時，應當事先通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十四條 在勞動合同履行中，勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。
第二十六條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)當事人約定的終止條件出現(xiàn)的；
(三)勞動者達到法定退休條件的；
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者，提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，或者患職業(yè)病、因工負傷并被確認達到六級以上傷殘等級的勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂勞動合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個月。
第二十八條 解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關系的書面證明，并告知其應當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關權利。
第五章 法律責任
第三十條 用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人500元對用人單位處以罰款。
第三十一條 用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。
第三十二條 用人單位違反勞動合同約定，克扣、無故拖欠勞動報酬，或者解除勞動合同后未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模凑沼嘘P法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條 用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔直接賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任。因勞動者提供虛假證明而造成的錄用不當，用人單位可以免除賠償責任。
第三十四條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄, 用勞動者直接支付的費用；
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用；
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第六章 附 則
第三十六條 本規(guī)定自2004年4月1日起施行。?
遼寧省勞動合同法篇八
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
遼寧省勞動合同法篇九
第一條為了改善職工勞動條件，保障職工的安全和健康，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護及工時、休假。
第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。
第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護工作的主管部門，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)察。
省、市、縣衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動衛(wèi)生工作，從預防醫(yī)學角度實施監(jiān)督。
企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關部門應當指導和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，并組織勞動保護的科學研究和成果的推廣應用。
各級工會組織依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動保護工作實施群眾監(jiān)督。
第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設和經(jīng)營活動中必須貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，保障職工的安全和健康。
第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。
企業(yè)事業(yè)單位的職工有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。
第七條各級人民政府應當加強對勞動保護工作的領導，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動條件和開展勞動保護科學研究。
第二章勞動保護措施
第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴建基本建設項目和技術改造項目(以下統(tǒng)稱建設項目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設施(以下統(tǒng)稱勞動保護設施)與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)或者使用。
第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動場所應當符合國家和省規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準及規(guī)程。
第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設備和線路，必須符合國家安全技術規(guī)范。有用電危險的地方，應當設置遮欄和警示標志。
安裝、使用和檢修機械設備，必須符合國家安全技術規(guī)范。機械設備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應當有安全防護裝置。
第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設備，下同)等特種設備以及企業(yè)內(nèi)機動車輛和防雷裝置，應當經(jīng)法定檢驗機構(gòu)進行安全性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題必須進行改進。
第十二條企業(yè)事業(yè)單位應當選用符合國家或者行業(yè)標準的生產(chǎn)工藝、設備、器材、安全檢測儀器、防護用品及原材料。對不符合標準的必須改進。
第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進項目，應當在可行性研究報告中設安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。
企業(yè)事業(yè)單位從國外引進生產(chǎn)設備，必須同時引進或者采用國內(nèi)相配套的符合國家有關勞動安全衛(wèi)生標準、技術規(guī)范的勞動保護設施，并與引進的生產(chǎn)設備同時安裝、同時投入使用。
第十四條企業(yè)事業(yè)單位應當對各種設備及勞動保護設施定期進行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時治理。一時難以治理的，應當制定治理規(guī)劃，并采取相應的應急措施。勞動保護設施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉(zhuǎn)。
第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動保護技術措施所需費用列入年度財務計劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動保護技術措施工程和改善勞動條件。
第三章勞動保護管理
第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責任制，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人。
廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識，取得安全生產(chǎn)資格證書，并在職責范圍內(nèi)做好勞動保護工作。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人應當定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動保護工作情況。
對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會組織有權要求企業(yè)主管部門或者勞動行政部門進行查處。
第十八條企業(yè)事業(yè)單位應當有相應的機構(gòu)和專兼職人員，負責勞動保護工作。勞動保護管理人員應當熟悉勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動保護知識及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術狀況，并有解決勞動保護實際問題的能力。
第十九條企業(yè)事業(yè)單位應當建立健全設備管理、職工安全培訓、事故報告、安全衛(wèi)生檢查等勞動保護管理制度和安全技術操作規(guī)程。
第二十條企業(yè)事業(yè)單位實行承包、租賃等經(jīng)營形式的，應當在合同中明確經(jīng)營者的勞動保護責任。
企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動保護責任。
第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進行三級安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換工作的職工必須進行新崗位安全衛(wèi)生培訓，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓考核，取得相應的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。
第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動、礦山井下勞動和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點和上夜班。
第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》，做好女職工的勞動保護工作。
第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應當實行定時工作制度。職工的日工作時間一般不得超過8小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會或者職工代表大會決定，可以不實行定時工作制度。但每周工作時間不得超過44小時。
第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務，經(jīng)征得職工或者工會同意，可以加班加點。但每個職工每工作日加點不得超過3小時，每個職工每月加班加點不得超過44小時。
企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點的不受本條第一款限制：
(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。
(四)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救和緊急處理的。
企業(yè)事業(yè)單位應當安排加班加點職工補休。無法安排補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付工資。
第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行有關勞動條件分級規(guī)定，采取措施，改善勞動條件。對從事第四級體力勞動、第四級高溫作業(yè)和嚴重有毒有害作業(yè)的職工，應當適當縮短勞動時間。
第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，按照國家有關規(guī)定給職工配備勞動防護用品和發(fā)放勞動保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動防護用品。
第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應當符合安全衛(wèi)生要求。
第三十條企業(yè)事業(yè)單位應當定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng)，并定期復查。
第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執(zhí)行。
第四章勞動保護監(jiān)察與監(jiān)督
第三十二條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當按照各自職責，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況。
勞動行政部門設勞動保護監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權。
勞動保護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。
勞動保護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員有權持證對企業(yè)事業(yè)單位進行現(xiàn)場檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應當如實反映情況，提供必要的資料。檢查人員應當為被檢查單位保守技術和業(yè)務秘密。
第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須經(jīng)勞動行政部門會同有關部門審查認證：
(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設計、制造、安裝、修理;
(二)特種勞動防護用品的生產(chǎn)、銷售;
(三)安全裝置及安全防護裝置的生產(chǎn);
(四)起重機械的制造、安裝;
(五)建筑施工;
(六)礦產(chǎn)資源開采。
第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設項目中勞動保護設施的設計和竣工必須經(jīng)勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織共同審查、驗收。設計未經(jīng)審查批準，項目不得施工;竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。
第三十五條勞動行政部門應當加強對特種設備、壓力機械、手持電動工具等危險性較大的生產(chǎn)設備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機動車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。
第三十六條勞動行政部門應當建立健全勞動條件分級和檢測制度，并按照勞動條件分級標準進行定期檢測。
衛(wèi)生行政部門應當建立勞動場所塵、毒檢測制度，開展檢測工作。
第三十七條各級勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和控告，并及時進行查處。
第三十八條政府有關部門應當按照國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。
第三十九條各級政府應當將勞動安全監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預算，并加強管理，保證勞動保護監(jiān)察工作的正常進行。
第五章獎勵與處罰
第四十條對有下列情況之一的單位或者個人，人民政府、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應當給予表揚或者獎勵：
(一)嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章、標準，勞動保護工作成績顯著的;
(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。
第四十一條勞動場所不符合國家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標準和規(guī)程的，由勞動行政部門或者衛(wèi)生行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓，對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第四十二條違反本規(guī)定未對職工進行職業(yè)衛(wèi)生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓。對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。
第四十三條罰款必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。
罰款全額上繳同級財政。
第四十四條阻礙勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務的，由公安機關依法給予治安管理處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議;對復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十六條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第六章附則
第四十七條機關、團體、個體工商業(yè)戶的勞動保護工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定應用中的具體問題由省勞動廳負責解釋。
第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
遼寧省勞動合同法篇十
2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會召開《勞動合同法執(zhí)法》檢查組全體會議，聽取了自治區(qū)人民政府關于貫徹實施《勞動合同法》情況的綜合匯報和自治區(qū)總工會貫徹落實勞動合同法的基本情況介紹。自治區(qū)人大棠委會副主任、執(zhí)法檢查組組長栗智主持會議。會上，自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托，向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實施勞動合同法情況作了匯報。
艾尼瓦爾?依明廳長說，《勞動合同法》頒布實施三年多來，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視，把貫徹實施《勞動合同法》作為民生工程的一項重要內(nèi)容，采取切實有效措施，深化宣傳教育培訓，規(guī)范勞動用工管理，對勞資糾紛問題及早介入、及早引導，從源頭上維護了勞動關系***穩(wěn)定。截止2010年末，全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶，涉及職工111.3萬人，簽訂勞動合同108.8萬人，勞動合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤樽灾螀^(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州、巴州和喀什地區(qū)進行檢查。重點檢查各級政府及有關部門學習宣傳、貫徹勞動合同法的總體情況及具體做法、配套規(guī)章政策的制定情況、用人單位貫徹落實勞動合同法的具體措施、勞動合同的簽訂、履行情況、勞動爭議調(diào)解仲裁情況、勞動合同法實施中遇到的困難和問題及法律需要完善的內(nèi)容。
勞動者最關心的2015年最新勞動法全文-最新實施的勞動合同法
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的'情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
遼寧省勞動合同法篇十一
1、熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義祖國。
2、熱愛公司。
3、遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德。
4、遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，誠實信用。
5、保守公司秘密，維護企業(yè)形象，恪守職業(yè)道德。
6、認真履行職責。鉆研業(yè)務，熟悉本職，精益求精。
7、愛護公司財產(chǎn)，提倡節(jié)約，反對浪費。
8、講文明、講禮貌。講團結(jié)，講互助。
9、上級尊重下級，下級服從上級，人格有尊嚴，崗位有分工。
10、積極發(fā)揮主觀能動性，為公司管理和發(fā)展獻計獻策。
11、注意儀表儀容，舉止、談吐得當，保持良好形象。
12、尊重客戶，優(yōu)質(zhì)服務，尊重別人就是尊重自己。
13、熟悉、了解、遵守各項人事管理制度。
以上守則經(jīng)本人確認簽字，保證自覺履行。
本守則為《勞動合同》附件。
簽名人：
簽名日期：
人事管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范人事管理工作，達到高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的，根據(jù)有關勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司員工招聘、離職、人事任免、假期、考勤等事項。
第三條本制度所稱員工指正式錄用本公司的員工。
第二章組織機構(gòu)和人員編制
第四條公司實行總經(jīng)理負責制，辦公室是總經(jīng)理授權處理公司勞動人事管理事務的職能部門。
第五條公司對人力資源的調(diào)配，根據(jù)公司組織機構(gòu)和崗位設置，制定人員編制。
第六條公司各部門用人需要增加人員，需事先向辦公室提交增設人員申請，報總經(jīng)理審批后方可招聘。
第七條如遇公司重大經(jīng)營計劃變動，可適時對組織機構(gòu)和人員編制進行調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過。
第三章人事任免審批權限
第八條公司的人事任免實行逐級提名隔級審批的原則。由上級負責直接下級的提名，以書面材料的形式報辦公室，辦公室對被推薦人進行考核和背景調(diào)查，并將考核結(jié)果報總經(jīng)理，批準后以公司名義發(fā)布人事任免文件。
第四章招聘與錄用
第九條招聘工作原則：
（一）被錄用人員必須符合崗位要求；
（二）公平、公開、公正的選拔人才；
（三）自愿報名，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。
第十條招聘工作程序；
（一）各部門需要提交《招聘人員申請表》報辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理批準。
（二）辦公室負責編制招聘計劃，起草招聘簡章，發(fā)布招聘信息，選擇招聘方法，統(tǒng)一安排招聘。
（三）根據(jù)應聘人員登記表，對應聘者進行初步調(diào)查了解。
（四）通知應聘人員參加初試、復試，向用人部門推薦合適人員。第十一條招聘
（一）應聘者均應填寫《求職登記表》，提供有關證書、證件或需要的其它材料。要求表中的姓名與身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術資格證書等證件的原件相符，鋼印清晰，無涂改痕跡，并留下復印件。
（二）應聘財務、司機、保安等崗位的人員，必須提供戶口薄。
（三）辦公室負責審檢以上各類證件資料的真實性。審查通過后，辦公室會同用人部門按照崗位標準及要求進行初試，并將初試評估意見記錄在《求職登記表》內(nèi)。
（四）初試合格者，辦公室邀請總經(jīng)理會同有關部門進行復試，并綜合復試人員意見，擬定錄用名單，報公司總經(jīng)理審批。
第十二條錄用
（一）應聘人員經(jīng)考查合格符合錄用條件的，由辦公室根據(jù)用人部門提出的上崗時間要求，書面通知被錄用者在指定時間內(nèi)報到，指定報到日期5天內(nèi)不到者，視為自動放棄。
（二）新入職員工須按規(guī)定向辦公室繳交叁張個人一寸免冠彩色近照，并提供身份證、學歷等證明原件給辦公室審核。有注冊證書的，注冊證書需交辦公室統(tǒng)一保管。
（三）填寫公司《員工登記表》和《社保信息表》。
（四）部分崗位員工上崗時需隨身帶國家規(guī)定該職位所需的證件：如機動車駕駛員的駕駛執(zhí)照等。
（五）到公司指定的醫(yī)院進行體檢。
（六）完成以上手續(xù)后，由公司辦公室與應聘人員簽訂《勞動合同》，應聘人員簽署《員工守則》和《入職聲明》，并進行崗前培訓后（崗前培訓包括企業(yè)文化、崗位職責、公司規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)、薪資、勞動安全、崗位技能培訓）合格后上崗。
第五章試用與轉(zhuǎn)正
第十三條員工試用期根據(jù)2008年1月1日頒布的《勞動合同法》規(guī)定設定。表現(xiàn)突出者，經(jīng)部門負責人推薦、辦公室考核，總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，但最短不少于一個月。員工試用期滿后，所在部門和辦公室對其德、能、勤、績進行考評，經(jīng)總經(jīng)理或部門領導批準后，辦公室發(fā)出正式聘用通知書，并簽訂勞動合同。
離開公司的權利。
第六章員工離職
第十五條辭職
辭職是指員工不適應本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出的終止勞動關系。
（一）試用員工辭職須提前三天，以書面形式向所屬部門提出申請，并填寫《辭職通知書》上交辦公室辦理。
（二）正式員工辭職須提前三十日以書面形式提出申請書并填寫《辭職通知書》，報公司辦公室辦理。
（三）未經(jīng)辦理離職手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司不予發(fā)放其未拿工資，情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，公司將其工資中扣除相應款項。
（四）試用期未超過七天而自動辭職的員工，公司將不計發(fā)任何工資。
第十六條解聘
解聘是指員工因觸犯國家法律或有過失，或違反公司有關規(guī)章制度，不適宜繼續(xù)在公司工作而須終止勞動關系。解聘通知發(fā)出后，按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。
第十七條離職手續(xù)
（一）員工離職時均填寫《離職手續(xù)辦理通知書》，員工接到《離職手續(xù)辦理通知書》，即被認為已離開該部門，并按規(guī)定時間和要求辦理離職手續(xù)。
遼寧省勞動合同法篇十二
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
本條是關于無過失性辭退的規(guī)定。
用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。
用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：
根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫(yī)療期內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業(yè)做準備。
二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
本項規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當事人對合同進行變更的協(xié)商，直到達成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。
此外根據(jù)本法的相關規(guī)定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應當給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。
遼寧省勞動合同法篇十三
法律是以人的行為關系為調(diào)整對象的社會規(guī)范。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象只能是勞動合同關系，而且凡是勞動合同關系都應當且只能由《勞動合同法》來調(diào)整。勞動合同關系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關系。勞動合同行為是勞動關系權利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為，完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象就是勞動合同關系。
由于勞動合同關系所指向的是勞動合同行為，所以，勞動合同關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產(chǎn)場所、機器設備和勞動工具，也包括勞動保護裝置和安全衛(wèi)生防護用品。
遼寧省勞動合同法篇十四
第七條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同變更、終止和解除的條件;
(七)違反勞動合同的責任;
(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。
市勞動行政主管部門應當根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標準文書格式。
第八條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的'勞動合同。
第九條訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止或者解除的條件。
第十條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應計算為合同期限。
第十一條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
遼寧省勞動合同法篇十五
第一章總則。
第一條為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎上，以書面形式確定勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文書。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規(guī)定的義務。
第三條勞動合同的訂立應遵循以下基本原則。
一、遵守國家和地方政府有關法律法規(guī)的原則；
二、平等自愿、協(xié)商一致的原則；
三、權利和義務對等一致的原則。
第四條本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應根據(jù)本規(guī)定和地方政府有關法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。
第五條公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動合同。
第六條公司法定代表人（或委托代理人）與省級分公司領導班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動合同。
第七條公司法定代表人授權省級分公司總經(jīng)理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。
省級分公司總經(jīng)理（負責人）可以轉(zhuǎn)授權地市級分公司總經(jīng)理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。
第八條子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。
一、勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。
二、勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關規(guī)章制度。
三、專項協(xié)議書的種類。
（一）培訓協(xié)議；
（二）保密協(xié)議；
（三）服務期協(xié)議；
（四）雙方認為應簽訂的其它協(xié)議。
一、勞動合同期限（含試用期限）；
二、工作內(nèi)容；
三、勞動保護和勞動條件；
四、勞動報酬；
五、保險福利待遇；
六、勞動紀律；
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；
八、經(jīng)濟補償與賠償；
九、當事人雙方約定的合同解除條件；
十、當事人雙方約定的其它內(nèi)容；
十一、勞動爭議處理。
第十一條勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條有固定期限勞動合同為一至六年期勞動合同，具體合同期限由各單位根據(jù)實際情況確定。
第十三條無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動合同。依據(jù)國家和地方政府法律法規(guī)的相關規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條新錄用的員工，應在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內(nèi)。
第五章勞動報酬及保險福利待遇。
第十五條根據(jù)崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節(jié)假日加班的，應支付加班工資。
第十六條根據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十七條員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇不得低于國家和地方政府有關規(guī)定。
第十八條員工患職業(yè)病或因公負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條員工享受國家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待遇。
第二十條公司實行帶薪年休假制度，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公司和員工必須依法參加養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，公司為員工辦理有關社會保險手續(xù)。
第二十二條公司根據(jù)崗位情況為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
第二十三條根據(jù)公司有關規(guī)定，負責對員工進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度等方面的教育、培訓。
第六章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十四條公司和員工在協(xié)商一致、平等自愿的基礎上可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。勞動合同變更后，未變更的條款仍然有效。第二十五條勞動合同期內(nèi)，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應變更合同的相關內(nèi)容并簽訂有關協(xié)議。
遼寧省勞動合同法篇十六
第一條為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權益。
第七條工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章勞動合同的訂立
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九條用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。
第十條用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)社會保險;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同的終止條件;
(八)違反勞動合同的責任。
第十三條除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;
(二)培訓;
(三)保守商業(yè)秘密;
(四)補充保險和福利待遇;
(五)其他事項。
第十四條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;
(二)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;
(三)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;
(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第十七條勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。
勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。
第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。
第二十條訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
第二十一條用人單位的法定代表人(負責人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
第二十二條下列勞動合同無效：
(一)違反勞動法律、法規(guī)的;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)內(nèi)容顯失公平的;
(四)有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。
第二十三條用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第二十四條訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
第三章勞動合同的變更
第二十五條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
第二十六條訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內(nèi)容。
第二十七條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。
第二十八條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。
第四章勞動合同的解除
第二十九條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三十二條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)應征入伍，在義務服兵役期間的;
(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;
(六)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(九)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動者解除勞動合同，應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
第三十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第三十六條當事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。
第三十七條勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。
第三十八條用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。
第五章勞動合同的終止與續(xù)訂
第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動者達到法定退休條件的;
(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第四十一條用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。
第四十二條勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十三條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。
第四十四條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
第四十五條勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
第六章法律責任
第四十六條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金：
(二)由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
(三)違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的;
(四)解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的;
(五)用人單位違反有關規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的;
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
第四十八條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第四十九條勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第五十條因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十一條用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。
第五十二條用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。
第七章附則
第五十三條本規(guī)定自2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1號令發(fā)布的《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時廢止。
企業(yè)勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。
二、工作內(nèi)容和工作要求
1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)
2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務和領導交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬
1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。
四、勞動合同的變更、解除和終止
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1.未及時足額支付勞動報酬的。
2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。
3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。
1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3.同時與其他單位建立勞動關系。
4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
1.乙方擅自離職的;
2.乙方曠工十天以上的;
3.由他人代領薪水的;
4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;
5.偷竊;
6.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的;
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。
五：合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結(jié)清應支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。
六、勞動爭議處理
1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。
3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
用人單位：職工姓名：
聯(lián)系人：身份證號碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：