總結(jié)是一種自我反省的過程，可以幫助我們擺正心態(tài)，找到改進(jìn)的方向。怎樣找到自己的人生意義和價(jià)值？總結(jié)的寫作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第七條等級(jí)稱號(hào)的管理實(shí)行分級(jí)審批、分級(jí)授權(quán)。
第八條總局審批國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級(jí)體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級(jí)體育行政部門，可以將三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級(jí)體育行政部門。
第十一條各省級(jí)體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強(qiáng)對(duì)助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》，《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
第三條助產(chǎn)技術(shù)的實(shí)施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員。
第二章技術(shù)服務(wù)。
第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會(huì)陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識(shí)的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵(lì)自然分娩。
第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實(shí)施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時(shí)，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險(xiǎn)性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時(shí)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。
第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項(xiàng)工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
第十一條加強(qiáng)分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時(shí)應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)轉(zhuǎn)運(yùn)途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機(jī)構(gòu)管理。
第十三條對(duì)實(shí)施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)實(shí)行分級(jí)管理。
開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級(jí)，按照衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的醫(yī)院等級(jí)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：
(一)一級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時(shí)有效的搶救;。
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級(jí)機(jī)構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
7.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理。
(二)二級(jí)和三級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
7.二級(jí)和三級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。
(四)負(fù)責(zé)組織對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評(píng)估;。
(五)收集、核實(shí)、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級(jí)部門報(bào)告。
第十六條市級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
(二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。
(三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
(四)負(fù)責(zé)組織對(duì)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評(píng)估;。
(五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
(六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。
第四章質(zhì)量管理。
第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國(guó)家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項(xiàng)工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。
第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識(shí)、新技術(shù)。
第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評(píng)估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報(bào)告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評(píng)審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報(bào)告、評(píng)審制度》。
第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對(duì)資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請(qǐng)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊(cè)護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。
(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請(qǐng)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報(bào)，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
(三)人員學(xué)歷、職稱證書及復(fù)印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對(duì)合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請(qǐng)單位。
第二十七條申請(qǐng)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的基本條件》要求。
第二十八條申請(qǐng)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請(qǐng)文件;。
(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
第二十九條申請(qǐng)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)。衛(wèi)生行政部門自受理申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)。對(duì)合格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的級(jí)別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)。
第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)延續(xù)，未申請(qǐng)延續(xù)的，對(duì)該許可予以注銷。
第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機(jī)構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時(shí)。不滿18學(xué)時(shí)助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準(zhǔn)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項(xiàng)目等，必須到原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項(xiàng)目。
第三十六條任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變?cè)?、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告原發(fā)證機(jī)關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理補(bǔ)發(fā)證書的手續(xù)。未申請(qǐng)補(bǔ)辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：
1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。
3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
6、對(duì)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗(yàn)、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
4、對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。
第四十一條各級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國(guó)行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)充部分)》、《關(guān)于對(duì)從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十二條審批單位收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對(duì)符合條件的申請(qǐng)，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級(jí)稱號(hào);。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》和成績(jī)證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測(cè)試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績(jī)，不得申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績(jī)后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)，超過此期限的申請(qǐng)不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績(jī)以最后一場(chǎng)比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請(qǐng)，并提交以下材料：
(二)成績(jī)證明材料，包括秩序冊(cè)、成績(jī)冊(cè)、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“申請(qǐng)單位意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審核部門。
第十七條申請(qǐng)集體球類項(xiàng)目等級(jí)稱號(hào)的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請(qǐng)。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績(jī)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)的申請(qǐng)材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對(duì)申請(qǐng)材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審批單位。
申請(qǐng)材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還申請(qǐng)單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡(jiǎn)稱“一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級(jí)體育行政部門。
第二十條申請(qǐng)國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請(qǐng)單位所屬的一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“國(guó)家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請(qǐng)材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第一條為鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員不斷提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國(guó)家體育總局(以下簡(jiǎn)稱“總局”)實(shí)行運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)審批制度。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)(以下簡(jiǎn)稱“等級(jí)稱號(hào)”)依申請(qǐng)獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動(dòng)員，是指參加總局頒布的各項(xiàng)目《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱“等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級(jí)稱號(hào)分為：國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員。
第六條等級(jí)稱號(hào)的申請(qǐng)、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級(jí)稱號(hào)的管理實(shí)行分級(jí)審批、分級(jí)授權(quán)。
第八條總局審批國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級(jí)體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級(jí)體育行政部門，可以將三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級(jí)體育行政部門。
第十一條各省級(jí)體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第三章申請(qǐng)和審核。
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測(cè)試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績(jī)，不得申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績(jī)后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)，超過此期限的申請(qǐng)不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績(jī)以最后一場(chǎng)比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請(qǐng)，并提交以下材料：
(二)成績(jī)證明材料，包括秩序冊(cè)、成績(jī)冊(cè)、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“申請(qǐng)單位意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審核部門。
第十七條申請(qǐng)集體球類項(xiàng)目等級(jí)稱號(hào)的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請(qǐng)。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績(jī)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)的申請(qǐng)材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對(duì)申請(qǐng)材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審批單位。
申請(qǐng)材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還申請(qǐng)單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡(jiǎn)稱“一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級(jí)體育行政部門。
第二十條申請(qǐng)國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請(qǐng)單位所屬的一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“國(guó)家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請(qǐng)材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級(jí)稱號(hào);。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》和成績(jī)證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級(jí)稱號(hào)的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書。
第二十六條等級(jí)證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的姓名、性別、身份證號(hào)、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績(jī)、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號(hào)等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員的等級(jí)證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，編號(hào)方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書編號(hào)方法》的規(guī)定。
第二十八條等級(jí)證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級(jí)證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請(qǐng)、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對(duì)其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號(hào)碼、通信地址、電子郵箱或傳真號(hào)碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級(jí)稱號(hào)的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請(qǐng)材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國(guó)大(中)學(xué)生體育協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦的全國(guó)性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十七條省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對(duì)符合條件的申請(qǐng)不予受理或不授予等級(jí)稱號(hào)的;。
(二)未說明不受理等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)或不授予等級(jí)稱號(hào)理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級(jí)稱號(hào)，以及頒發(fā)等級(jí)證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時(shí)修訂部分項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和外國(guó)的運(yùn)動(dòng)員，也不適用參賽代表單位注冊(cè)在香港、澳門、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和外國(guó)的運(yùn)動(dòng)員。
第四十三條《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》、《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》、《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書編號(hào)方法》由總局制定，與本辦法同時(shí)發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法》(體競(jìng)字[2019]63)號(hào)同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第二十五條審批單位向授予等級(jí)稱號(hào)的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書。
第二十六條等級(jí)證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的'姓名、性別、身份證號(hào)、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績(jī)、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號(hào)等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員的等級(jí)證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，編號(hào)方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書編號(hào)方法》的規(guī)定。
第二十八條等級(jí)證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級(jí)證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第三十條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請(qǐng)、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對(duì)其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號(hào)碼、通信地址、電子郵箱或傳真號(hào)碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級(jí)稱號(hào)的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請(qǐng)材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國(guó)大(中)學(xué)生體育協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦的全國(guó)性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十七條省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對(duì)符合條件的申請(qǐng)不予受理或不授予等級(jí)稱號(hào)的;。
(二)未說明不受理等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)或不授予等級(jí)稱號(hào)理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級(jí)稱號(hào)，以及頒發(fā)等級(jí)證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第一條為加強(qiáng)對(duì)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)班”)的實(shí)施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實(shí)施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國(guó)舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國(guó)內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國(guó)家舉辦培訓(xùn)班。
第三條培訓(xùn)班的目的是配合國(guó)家總體外交工作需要，以國(guó)家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點(diǎn)及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進(jìn)我與發(fā)展中國(guó)家的科技合作與人文交流;以增強(qiáng)發(fā)展中國(guó)家科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力為目標(biāo)，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進(jìn)適用技術(shù)，促進(jìn)發(fā)展中國(guó)家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步;配合我與主要發(fā)展中國(guó)家科技伙伴計(jì)劃、重點(diǎn)科技援外項(xiàng)目及國(guó)際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國(guó)科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)重點(diǎn)科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)走出去。
第四條在項(xiàng)目實(shí)施中，科技部國(guó)際合作司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)際合作司)作為培訓(xùn)班的主辦單位，委托中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的具體組織實(shí)施管理工作。
第五條培訓(xùn)班實(shí)行培訓(xùn)承辦單位總承包制。國(guó)際合作司依據(jù)與培訓(xùn)承辦單位簽訂的工作合同進(jìn)行管理。
第二章組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)。
第六條培訓(xùn)班的主辦單位為國(guó)際合作司。其主要職責(zé)：
(四)指導(dǎo)培訓(xùn)班承辦單位處理和解決培訓(xùn)班實(shí)施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班承辦單位履行培訓(xùn)班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
(六)組織對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量和履約情況評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)班立項(xiàng)和選定培訓(xùn)班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓(xùn)班組織實(shí)施工作由中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：
(二)協(xié)助培訓(xùn)班承辦單位做好培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作有關(guān)的對(duì)內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
(三)協(xié)助國(guó)際合作司跟蹤、調(diào)查、評(píng)估培訓(xùn)班的實(shí)施效果;。
(四)負(fù)責(zé)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班的統(tǒng)計(jì)工作;。
(五)建立、管理和維護(hù)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班效果報(bào)告。
第八條組織推薦部門的主要職責(zé):。
(二)對(duì)本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓(xùn)班申報(bào)單位材料進(jìn)行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國(guó)際合作司和中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國(guó)際合作司和中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)的使用。
第九條培訓(xùn)班承辦單位的主要職責(zé)：
(五)組織實(shí)施培訓(xùn)班，安排教學(xué)、外出考察和實(shí)習(xí)活動(dòng)，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學(xué)員人身、財(cái)物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報(bào)送培訓(xùn)班相關(guān)材料。
第三章培訓(xùn)班的立項(xiàng)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實(shí)習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級(jí)后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。
一、試用、實(shí)習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時(shí)間為3個(gè)月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時(shí)間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實(shí)習(xí)崗位。
（二）實(shí)習(xí)期半年
1.實(shí)習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個(gè)人專業(yè)，針對(duì)實(shí)際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實(shí)踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實(shí)習(xí)時(shí)間為1-2個(gè)月，各實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實(shí)踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
（三）試用、實(shí)習(xí)期間累計(jì)3次延長(zhǎng)試用學(xué)習(xí)者，自動(dòng)解除試用者勞動(dòng)合同。
（四）實(shí)習(xí)期考核合格后，以試用、實(shí)習(xí)期的考核評(píng)價(jià)結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場(chǎng)管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場(chǎng)組工藝員、制造部計(jì)調(diào)員、質(zhì)量部檢驗(yàn)員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級(jí)工資。
二、職務(wù)等級(jí)晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級(jí)、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者中推薦并報(bào)人力資源部審定，報(bào)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國(guó)家和行業(yè)職稱評(píng)定、評(píng)審和考試的要求，獲工程類初、中、高級(jí)職稱者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國(guó)家級(jí)注冊(cè)職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、建造師、會(huì)計(jì)師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績(jī)顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。考核結(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(jī)（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績(jī)的個(gè)人。
第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購(gòu)買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待）；
對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
辦法是否有所了解呢?那你知道有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)管理辦法的一些知識(shí)嗎?下面本站小編為你整理了一些高新技術(shù)企業(yè)管理辦法，我們一起來了解一下吧。
第一條為扶持和鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(以下稱《實(shí)施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在中國(guó)境內(nèi)(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、堅(jiān)持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依照《企業(yè)所得稅法》及其《實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》(以下稱《實(shí)施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申報(bào)享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局組成全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實(shí)中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項(xiàng)中的重大爭(zhēng)議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市科技行政管理部門同本級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級(jí)、計(jì)劃單列市科技、財(cái)政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級(jí)、計(jì)劃單列市科技行政主管部門。認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
(一)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上;。
(五)企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度(實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算，下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，比例不低于5%;。
2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求;。
(八)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
(一)企業(yè)申請(qǐng)。
自我評(píng)價(jià)。
認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊(cè)登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)提交下列材料：
申請(qǐng)書。
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊(cè)登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個(gè)會(huì)計(jì)年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表。
(二)專家評(píng)審。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)在符合評(píng)審要求的專家中，隨機(jī)抽取組成專家組。專家組對(duì)企業(yè)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。
(三)審查認(rèn)定。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)結(jié)合專家組評(píng)審意見，對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個(gè)工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”;有異議的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年5月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報(bào)上一年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入等年度發(fā)展情況報(bào)表。
第十四條對(duì)于涉密企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。
第十五條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局建立隨機(jī)抽查和重點(diǎn)檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查。對(duì)存在問題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出整改意見并限期改正，問題嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
第十六條對(duì)已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請(qǐng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)復(fù)核。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并通知稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)告。經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，對(duì)于企業(yè)更名的，重新核發(fā)認(rèn)定證書，編號(hào)與有效期不變;不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。
第十八條跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。
第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格：
(一)在申請(qǐng)認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;。
(二)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;。
(三)未按期報(bào)告與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計(jì)兩年未填報(bào)年度發(fā)展情況報(bào)表的。
對(duì)被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)通知稅務(wù)機(jī)關(guān)按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類機(jī)構(gòu)和人員對(duì)所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠(chéng)信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。
第二十一條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法另行制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
第二十二條本辦法由科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自2016年1月1日起實(shí)施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國(guó)科發(fā)火〔2008〕172號(hào))同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
第一條 為了規(guī)范高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的管理工作，確保我省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（下稱高評(píng)會(huì)），是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級(jí)資格條件的組織。
第四條 高評(píng)會(huì)在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評(píng)會(huì)。我省不具備組建高評(píng)會(huì)的專業(yè)，可委托國(guó)家部委代評(píng)。
第六條 建立評(píng)委庫(kù)的系列，高評(píng)會(huì)由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫(kù)中，按評(píng)審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評(píng)委，組成應(yīng)屆評(píng)審委員會(huì)，開展評(píng)審工作。沒有建立評(píng)委庫(kù)的系列，繼續(xù)按評(píng)委會(huì)的管理辦法開展工作。入庫(kù)評(píng)委聘期一般為三年。
第七條 高評(píng)會(huì)評(píng)委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于11人，系列主管部門組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評(píng)會(huì)內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評(píng)會(huì)專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評(píng)審正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)委必須有正高級(jí)職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員時(shí)，一般不超過2人。
三、評(píng)委
第十條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評(píng)定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定工作。
第十一條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員的職責(zé)和權(quán)力是：
1、按照高評(píng)會(huì)分工安排，盡快熟悉被評(píng)人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見；
3、評(píng)審結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個(gè)人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評(píng)會(huì)有關(guān)評(píng)審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評(píng)會(huì)召開前三日內(nèi)通知參會(huì)評(píng)委，不得提前告知。
第十四條 高評(píng)會(huì)、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評(píng)審。不符合申報(bào)程序、沒有公示和不符合評(píng)審規(guī)定的人員，不得參加評(píng)審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評(píng)審，由單位上報(bào)，省級(jí)各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評(píng)，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。任何單位和個(gè)人擅自委托評(píng)審的，評(píng)審無效。
第十六條 高評(píng)會(huì)召開時(shí)，評(píng)委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評(píng)委會(huì)評(píng)委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時(shí)，贊成票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)委總數(shù)三分之二，評(píng)審結(jié)果有效。
因故未參加高評(píng)會(huì)的評(píng)委不得事先投票或請(qǐng)其他評(píng)委代為投票，事后也不得補(bǔ)票。
在評(píng)審高評(píng)委的親屬時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)或被告知回避。
第十七條 評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會(huì)日期、出席評(píng)委、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、評(píng)委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評(píng)委的職責(zé)即行終止，評(píng)審結(jié)果，由組評(píng)部門按有關(guān)規(guī)定整理上報(bào)省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對(duì)于營(yíng)私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評(píng)委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對(duì)于不能正確執(zhí)行上級(jí)有關(guān)方針、政策，違反評(píng)審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評(píng)審質(zhì)量無法保證的高評(píng)會(huì)、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評(píng)審工作、宣布評(píng)審結(jié)果無效、收回評(píng)審權(quán)等方式予以處罰。
六、費(fèi)用
第二十一條 資格評(píng)定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費(fèi)，費(fèi)用由申請(qǐng)人支付，并在申請(qǐng)?jiān)u定的同時(shí)交納。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價(jià)局、財(cái)政廳批文（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]67號(hào)）規(guī)定，收取費(fèi)用只限于評(píng)定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
一、評(píng)定原則
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定，堅(jiān)持重實(shí)際操作能力、重效益、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u(píng)價(jià)依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，并考核專業(yè)知識(shí)、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評(píng)定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的名稱及等級(jí)為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級(jí)技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級(jí)職稱，技師為中級(jí)職稱，高級(jí)技師為高級(jí)職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱按照從事專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營(yíng)管理、民間藝術(shù)等五個(gè)專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗(yàn)、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營(yíng)管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運(yùn)輸、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會(huì)（公司）經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國(guó)家已建立準(zhǔn)入制度和實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定。
三、評(píng)定條件
凡熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱。對(duì)有特殊專長(zhǎng)，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評(píng)定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時(shí)以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)組織管理，市場(chǎng)營(yíng)銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評(píng)定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實(shí)際工作中初步運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時(shí)以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級(jí)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備設(shè)施的簡(jiǎn)單故障，具有一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強(qiáng)和改善生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購(gòu)、營(yíng)運(yùn)、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評(píng)定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級(jí)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被縣（區(qū)）政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號(hào)。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗(yàn)、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗(yàn)數(shù)據(jù)的一般知識(shí)，能獨(dú)立撰寫單項(xiàng)的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績(jī)。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動(dòng)一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
（5）在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強(qiáng)合作，創(chuàng)建品牌等方面成績(jī)顯著。
（6）能指導(dǎo)初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評(píng)定高級(jí)技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級(jí)技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被市級(jí)以上政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號(hào)。
（5）在市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立或參與制定生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)工作計(jì)劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，能開展科學(xué)試驗(yàn)，及時(shí)引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動(dòng)其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
（4）能夠運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營(yíng)合同的起草，具有對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場(chǎng)的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實(shí)務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)行情變化，有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識(shí)或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評(píng)審組織
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱由各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。初級(jí)職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實(shí)用人才初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審，中、高級(jí)職稱分別由市組建的農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)和高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會(huì)同市級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)、攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，并按規(guī)定建立評(píng)委會(huì)成員庫(kù)，報(bào)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評(píng)委會(huì)成員庫(kù)人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評(píng)審工作時(shí)從成員庫(kù)中抽取人員組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)對(duì)應(yīng)5個(gè)專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評(píng)議組，各專業(yè)考核評(píng)議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評(píng)議工作。
五、評(píng)定程序
評(píng)定工作原則上每年組織一次。申報(bào)評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的程序是：申報(bào)、審核、評(píng)審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報(bào)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定范圍和條件，由個(gè)人申報(bào)或所在協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評(píng)審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績(jī)總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級(jí)證書、職稱證書及批文、獎(jiǎng)勵(lì)證書等）、填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱，由申報(bào)人所在村委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報(bào)縣（區(qū)）人事職改部門逐級(jí)審核。
（三）評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定的有關(guān)規(guī)定、要求及評(píng)定條件，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行考核、評(píng)議?？荚u(píng)方式可根據(jù)實(shí)際情況，以會(huì)議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。以會(huì)議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評(píng)委會(huì)組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)方式進(jìn)行考評(píng)的，其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)得分情況對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評(píng)定結(jié)果。初級(jí)職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級(jí)和高級(jí)職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識(shí)和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對(duì)取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動(dòng)接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評(píng)審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績(jī)條件的可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時(shí)，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時(shí)優(yōu)先考慮。
7、在評(píng)選各類別農(nóng)村實(shí)用專家及評(píng)選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才時(shí)，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場(chǎng)進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時(shí)、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗(yàn)示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會(huì)同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機(jī)局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施，各縣（區(qū)）人事職改部門會(huì)同同級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實(shí)施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級(jí)人事職改部門要加強(qiáng)規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，按照規(guī)定和工作部署，主動(dòng)抓好工作，為農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)審費(fèi)，初級(jí)在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，高、中級(jí)在市人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，不再向個(gè)人收取評(píng)審費(fèi)。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實(shí)施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評(píng)定范圍、評(píng)定條件、評(píng)定程序和稱號(hào)名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請(qǐng)，填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報(bào)表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評(píng)定表》、批文和證書，逐級(jí)審核，按審批權(quán)限報(bào)市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
第一條為了實(shí)施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步強(qiáng)化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。
專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：
(一)具有副高級(jí)及以上技術(shù)職稱;。
(二)熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個(gè)人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對(duì)特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認(rèn)可，可直接入選專家?guī)臁?BR> 第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：
(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。
(三)為有關(guān)部門對(duì)重大事故隱患、重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實(shí)可行的整改建議;。
(五)為安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動(dòng)失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。
(二)執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)公正、客觀和獨(dú)立地開展工作，對(duì)其工作內(nèi)容負(fù)責(zé);。
(五)如實(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，如實(shí)反映情況，堅(jiān)持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國(guó)家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時(shí)反映本市的安全生產(chǎn)情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時(shí)通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。
第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓(xùn)新知識(shí)、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對(duì)專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時(shí)研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會(huì)議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費(fèi)等費(fèi)用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷;對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位技術(shù)服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬由受益單位承擔(dān)。
第十二條對(duì)工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評(píng)教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國(guó)家及我市有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行?！都夹g(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》(原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部2001年第17號(hào)令)同時(shí)廢止。
部長(zhǎng)：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩個(gè)領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅(jiān)持民-主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年評(píng)選一次，每期評(píng)選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽(yù)稱號(hào)和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，及對(duì)區(qū)里貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評(píng)選。
選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)以上拔尖人才不能參加區(qū)級(jí)拔尖人才的評(píng)選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)拔尖人才可以參加上級(jí)拔尖人才的評(píng)選。
第七條熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)任單位主要負(fù)責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營(yíng)行為的；未有其他不得推薦評(píng)選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選。
第八條近五年在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選：
（一）科學(xué)研究方面：
2、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前五位人員；
3、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的前兩位人員；
4、獲2項(xiàng)市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；
5、獲3項(xiàng)區(qū)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；
上述獲獎(jiǎng)成果均須具有顯著社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項(xiàng)目中起了重要作用。同一項(xiàng)目獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，不累計(jì)計(jì)算。
（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
（三）學(xué)術(shù)研究方面：
（四）管理科學(xué)方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻(xiàn)或達(dá)到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級(jí)遴選與專家評(píng)審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級(jí)拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提交對(duì)應(yīng)申報(bào)條件的各種業(yè)績(jī)、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報(bào)人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報(bào)送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門審核上報(bào)人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗(yàn)后退回）。
（五）專家評(píng)審。拔尖人才評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，確定考察人選。評(píng)審工作采取無記名投票方式進(jìn)行；評(píng)審會(huì)議須有三分之二以上評(píng)委出席，參評(píng)人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審委員會(huì)擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報(bào)請(qǐng)區(qū)委會(huì)研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計(jì)劃，以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)計(jì)劃的具體措施，認(rèn)真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報(bào)告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實(shí)績(jī)考核制度。區(qū)委組織部日常對(duì)拔尖人才進(jìn)行跟蹤考察，定期進(jìn)行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對(duì)完成工作目標(biāo)取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，定期召開拔尖人才座談會(huì)，聽取他們的意見、建議和要求。對(duì)于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實(shí)解決措施。
第十四條動(dòng)態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報(bào)告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個(gè)方面：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與集體、個(gè)人與組織、個(gè)人與國(guó)家之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會(huì)的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達(dá)到市級(jí)以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對(duì)象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動(dòng)參加各項(xiàng)活動(dòng)。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護(hù)。大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌。各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識(shí)界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理使用，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)；對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報(bào)區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報(bào)酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，各級(jí)主管部門優(yōu)先予以立項(xiàng)和支持，鼓勵(lì)他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級(jí)拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級(jí)拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費(fèi)開支由區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)。
第十八條協(xié)助上級(jí)部門管理好在我區(qū)的省、市級(jí)拔尖人才。我區(qū)已享受國(guó)家級(jí)或省、市級(jí)拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對(duì)扶持、愛護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報(bào)成果騙取拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。
第二十條本辦法由中共濟(jì)南市歷城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為進(jìn)一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)發(fā)展前沿知識(shí)，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識(shí)、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個(gè)文明”建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號(hào)、荊發(fā)[2001]26號(hào)文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)并重的原則；應(yīng)堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)和社會(huì)公認(rèn)的原則；應(yīng)堅(jiān)持鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會(huì)同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實(shí)施，日常工作由組織部具體負(fù)責(zé)。
第二章選拔對(duì)象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡在55歲以下(個(gè)別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對(duì)象。
1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎(jiǎng)：
(1)獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專著獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
(2)獲國(guó)家部委科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲省政府自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專著獲省政府技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲市政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科學(xué)專著獲市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
若同一項(xiàng)目重復(fù)授獎(jiǎng)，只計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在文學(xué)、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績(jī)，實(shí)踐證明具有顯著的社會(huì)效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認(rèn)，享有較高聲譽(yù)者。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽(yù)和影響，且獲得過國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，或獲市級(jí)兩次以上最高獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國(guó)同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員在全省體育比賽中獲前三名，全國(guó)比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的科研成果，且在國(guó)家級(jí)或省級(jí)學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級(jí)以上專項(xiàng)獎(jiǎng)，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時(shí)間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國(guó)家級(jí)專家、省管有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項(xiàng)津貼人員不再列為推薦、選拔的對(duì)象。對(duì)上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評(píng)審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)模湓谑〖?jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)任理事或市級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
第七條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
1、推薦上報(bào)。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報(bào)組織部;專家舉薦或個(gè)人自薦的相關(guān)申報(bào)材料可通過行業(yè)主管部門呈報(bào)組織部。
2、資格審查。由組織部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評(píng)審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)通過專家評(píng)審的人選進(jìn)行全面考核。
5、媒體公示。對(duì)通過考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映出來的問題，由組織部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。
6、審定確認(rèn)。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報(bào)、市政府審批，以文件形式對(duì)外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認(rèn)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第九條實(shí)行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負(fù)責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
第十條實(shí)行雙向目標(biāo)管理。被確認(rèn)的市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計(jì)劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對(duì)四年來沒有新成果，工作實(shí)績(jī)平平的一般不再列入管理范圍，對(duì)弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等的，隨時(shí)按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對(duì)新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，每年底推薦評(píng)選一次，可做少量補(bǔ)充，按選拔程序從嚴(yán)掌握。
第五章職責(zé)和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進(jìn)自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報(bào)告當(dāng)年工作進(jìn)展、成果獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進(jìn)修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報(bào)告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對(duì)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項(xiàng)目和自選的科研課題，科研經(jīng)費(fèi)以及助手配備，實(shí)行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補(bǔ)助款60元，此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政支出，由人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放。
3、在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評(píng)聘。推薦選拔省管、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家時(shí)，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實(shí)際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時(shí)間為半個(gè)月左右；安排兩年一次體檢并建立個(gè)人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對(duì)其醫(yī)療費(fèi)支付確有困難的，可在醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
第十四條定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻(xiàn)的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
(三)有利于促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟(jì)援助相結(jié)合的目標(biāo)，提升我國(guó)科技國(guó)際化水平。
第十一條申報(bào)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班的單位，須具備以下條件：
(二)申報(bào)單位應(yīng)具備良好的國(guó)際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓(xùn)需要的設(shè)施條件。
第十二條申請(qǐng)程序：
(一)國(guó)際合作司向有關(guān)單位下達(dá)下年度技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目申報(bào)通知;。
(二)項(xiàng)目申報(bào)單位根據(jù)申報(bào)通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫《發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目申請(qǐng)書》并報(bào)組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報(bào)送科技部。
第十三條國(guó)際合作司批準(zhǔn)培訓(xùn)班立項(xiàng)后，與培訓(xùn)班承辦單位簽訂《發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班工作合同書》。
第四章培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理。
第十四條發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)撥付和管理辦法按照國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目的影響力，對(duì)曾長(zhǎng)期連續(xù)舉辦發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目且已經(jīng)積累較好培訓(xùn)基礎(chǔ)的企業(yè)類申請(qǐng)單位以僅撥付部分培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的形式進(jìn)行資助。中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心組織實(shí)施培訓(xùn)班的管理工作經(jīng)費(fèi)由國(guó)際合作司給予保障。
第十五條培訓(xùn)工作合同和日程安排是培訓(xùn)班進(jìn)行核算的重要依據(jù)。培訓(xùn)班承辦單位如擅自變更培訓(xùn)方案和日程安排，其增加的費(fèi)用由培訓(xùn)班承辦單位承擔(dān)，減少的費(fèi)用相應(yīng)扣除，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十六條培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)原則上實(shí)行預(yù)算包干和一次性支付承辦費(fèi)用。國(guó)際合作司依據(jù)培訓(xùn)班工作合同書撥付經(jīng)費(fèi)。所撥付的費(fèi)用必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第五章附則。
第十七條本辦法的實(shí)施細(xì)則另行制定。
第十八條本辦法由國(guó)際合作司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第七條等級(jí)稱號(hào)的管理實(shí)行分級(jí)審批、分級(jí)授權(quán)。
第八條總局審批國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級(jí)體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級(jí)體育行政部門，可以將三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級(jí)體育行政部門。
第十一條各省級(jí)體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強(qiáng)對(duì)助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》，《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
第三條助產(chǎn)技術(shù)的實(shí)施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員。
第二章技術(shù)服務(wù)。
第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會(huì)陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識(shí)的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵(lì)自然分娩。
第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實(shí)施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時(shí)，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險(xiǎn)性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時(shí)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。
第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項(xiàng)工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
第十一條加強(qiáng)分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時(shí)應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)轉(zhuǎn)運(yùn)途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機(jī)構(gòu)管理。
第十三條對(duì)實(shí)施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)實(shí)行分級(jí)管理。
開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級(jí)，按照衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的醫(yī)院等級(jí)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：
(一)一級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時(shí)有效的搶救;。
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級(jí)機(jī)構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
7.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理。
(二)二級(jí)和三級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
7.二級(jí)和三級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。
(四)負(fù)責(zé)組織對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評(píng)估;。
(五)收集、核實(shí)、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級(jí)部門報(bào)告。
第十六條市級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
(二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。
(三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
(四)負(fù)責(zé)組織對(duì)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評(píng)估;。
(五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
(六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。
第四章質(zhì)量管理。
第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國(guó)家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項(xiàng)工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。
第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識(shí)、新技術(shù)。
第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評(píng)估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報(bào)告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評(píng)審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報(bào)告、評(píng)審制度》。
第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對(duì)資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請(qǐng)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊(cè)護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。
(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請(qǐng)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報(bào)，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
(三)人員學(xué)歷、職稱證書及復(fù)印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對(duì)合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請(qǐng)單位。
第二十七條申請(qǐng)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的基本條件》要求。
第二十八條申請(qǐng)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請(qǐng)文件;。
(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
第二十九條申請(qǐng)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)。衛(wèi)生行政部門自受理申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)。對(duì)合格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的級(jí)別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)。
第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)延續(xù)，未申請(qǐng)延續(xù)的，對(duì)該許可予以注銷。
第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機(jī)構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時(shí)。不滿18學(xué)時(shí)助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準(zhǔn)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項(xiàng)目等，必須到原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項(xiàng)目。
第三十六條任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變?cè)?、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告原發(fā)證機(jī)關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理補(bǔ)發(fā)證書的手續(xù)。未申請(qǐng)補(bǔ)辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：
1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。
3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
6、對(duì)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗(yàn)、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
4、對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。
第四十一條各級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國(guó)行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)充部分)》、《關(guān)于對(duì)從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十二條審批單位收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對(duì)符合條件的申請(qǐng)，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級(jí)稱號(hào);。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》和成績(jī)證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測(cè)試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績(jī)，不得申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績(jī)后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)，超過此期限的申請(qǐng)不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績(jī)以最后一場(chǎng)比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請(qǐng)，并提交以下材料：
(二)成績(jī)證明材料，包括秩序冊(cè)、成績(jī)冊(cè)、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“申請(qǐng)單位意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審核部門。
第十七條申請(qǐng)集體球類項(xiàng)目等級(jí)稱號(hào)的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請(qǐng)。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績(jī)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)的申請(qǐng)材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對(duì)申請(qǐng)材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審批單位。
申請(qǐng)材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還申請(qǐng)單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡(jiǎn)稱“一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級(jí)體育行政部門。
第二十條申請(qǐng)國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請(qǐng)單位所屬的一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“國(guó)家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請(qǐng)材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第一條為鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員不斷提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國(guó)家體育總局(以下簡(jiǎn)稱“總局”)實(shí)行運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)審批制度。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)(以下簡(jiǎn)稱“等級(jí)稱號(hào)”)依申請(qǐng)獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動(dòng)員，是指參加總局頒布的各項(xiàng)目《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱“等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級(jí)稱號(hào)分為：國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員。
第六條等級(jí)稱號(hào)的申請(qǐng)、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級(jí)稱號(hào)的管理實(shí)行分級(jí)審批、分級(jí)授權(quán)。
第八條總局審批國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級(jí)體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級(jí)體育行政部門，可以將三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級(jí)體育行政部門。
第十一條各省級(jí)體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級(jí)稱號(hào)。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第三章申請(qǐng)和審核。
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測(cè)試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績(jī)，不得申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績(jī)后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)，超過此期限的申請(qǐng)不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績(jī)以最后一場(chǎng)比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請(qǐng)，并提交以下材料：
(二)成績(jī)證明材料，包括秩序冊(cè)、成績(jī)冊(cè)、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“申請(qǐng)單位意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審核部門。
第十七條申請(qǐng)集體球類項(xiàng)目等級(jí)稱號(hào)的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請(qǐng)。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績(jī)申請(qǐng)等級(jí)稱號(hào)的申請(qǐng)材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對(duì)申請(qǐng)材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)審批單位。
申請(qǐng)材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還申請(qǐng)單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡(jiǎn)稱“一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級(jí)體育行政部門。
第二十條申請(qǐng)國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請(qǐng)單位所屬的一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請(qǐng)材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“國(guó)家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請(qǐng)材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請(qǐng)材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級(jí)稱號(hào);。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》和成績(jī)證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請(qǐng)材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級(jí)稱號(hào)的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書。
第二十六條等級(jí)證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的姓名、性別、身份證號(hào)、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績(jī)、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號(hào)等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員的等級(jí)證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，編號(hào)方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書編號(hào)方法》的規(guī)定。
第二十八條等級(jí)證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級(jí)證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請(qǐng)、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對(duì)其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號(hào)碼、通信地址、電子郵箱或傳真號(hào)碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級(jí)稱號(hào)的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請(qǐng)材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國(guó)大(中)學(xué)生體育協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦的全國(guó)性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十七條省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對(duì)符合條件的申請(qǐng)不予受理或不授予等級(jí)稱號(hào)的;。
(二)未說明不受理等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)或不授予等級(jí)稱號(hào)理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級(jí)稱號(hào)，以及頒發(fā)等級(jí)證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時(shí)修訂部分項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和外國(guó)的運(yùn)動(dòng)員，也不適用參賽代表單位注冊(cè)在香港、澳門、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和外國(guó)的運(yùn)動(dòng)員。
第四十三條《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)表》、《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》、《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書編號(hào)方法》由總局制定，與本辦法同時(shí)發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法》(體競(jìng)字[2019]63)號(hào)同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第二十五條審批單位向授予等級(jí)稱號(hào)的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書。
第二十六條等級(jí)證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的'姓名、性別、身份證號(hào)、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績(jī)、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號(hào)等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員的等級(jí)證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，編號(hào)方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書編號(hào)方法》的規(guī)定。
第二十八條等級(jí)證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級(jí)證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第三十條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請(qǐng)、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對(duì)其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號(hào)碼、通信地址、電子郵箱或傳真號(hào)碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級(jí)稱號(hào)的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請(qǐng)材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級(jí)稱號(hào)，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國(guó)大(中)學(xué)生體育協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦的全國(guó)性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十七條省級(jí)體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱號(hào)審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級(jí)稱號(hào)授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對(duì)符合條件的申請(qǐng)不予受理或不授予等級(jí)稱號(hào)的;。
(二)未說明不受理等級(jí)稱號(hào)申請(qǐng)或不授予等級(jí)稱號(hào)理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級(jí)稱號(hào)，以及頒發(fā)等級(jí)證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第一條為加強(qiáng)對(duì)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)班”)的實(shí)施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實(shí)施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國(guó)舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國(guó)內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國(guó)家舉辦培訓(xùn)班。
第三條培訓(xùn)班的目的是配合國(guó)家總體外交工作需要，以國(guó)家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點(diǎn)及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進(jìn)我與發(fā)展中國(guó)家的科技合作與人文交流;以增強(qiáng)發(fā)展中國(guó)家科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力為目標(biāo)，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進(jìn)適用技術(shù)，促進(jìn)發(fā)展中國(guó)家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步;配合我與主要發(fā)展中國(guó)家科技伙伴計(jì)劃、重點(diǎn)科技援外項(xiàng)目及國(guó)際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國(guó)科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)重點(diǎn)科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)走出去。
第四條在項(xiàng)目實(shí)施中，科技部國(guó)際合作司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)際合作司)作為培訓(xùn)班的主辦單位，委托中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的具體組織實(shí)施管理工作。
第五條培訓(xùn)班實(shí)行培訓(xùn)承辦單位總承包制。國(guó)際合作司依據(jù)與培訓(xùn)承辦單位簽訂的工作合同進(jìn)行管理。
第二章組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)。
第六條培訓(xùn)班的主辦單位為國(guó)際合作司。其主要職責(zé)：
(四)指導(dǎo)培訓(xùn)班承辦單位處理和解決培訓(xùn)班實(shí)施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班承辦單位履行培訓(xùn)班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
(六)組織對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量和履約情況評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)班立項(xiàng)和選定培訓(xùn)班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓(xùn)班組織實(shí)施工作由中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：
(二)協(xié)助培訓(xùn)班承辦單位做好培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作有關(guān)的對(duì)內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
(三)協(xié)助國(guó)際合作司跟蹤、調(diào)查、評(píng)估培訓(xùn)班的實(shí)施效果;。
(四)負(fù)責(zé)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班的統(tǒng)計(jì)工作;。
(五)建立、管理和維護(hù)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班效果報(bào)告。
第八條組織推薦部門的主要職責(zé):。
(二)對(duì)本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓(xùn)班申報(bào)單位材料進(jìn)行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國(guó)際合作司和中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國(guó)際合作司和中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)的使用。
第九條培訓(xùn)班承辦單位的主要職責(zé)：
(五)組織實(shí)施培訓(xùn)班，安排教學(xué)、外出考察和實(shí)習(xí)活動(dòng)，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學(xué)員人身、財(cái)物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報(bào)送培訓(xùn)班相關(guān)材料。
第三章培訓(xùn)班的立項(xiàng)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實(shí)習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級(jí)后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。
一、試用、實(shí)習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時(shí)間為3個(gè)月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時(shí)間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實(shí)習(xí)崗位。
（二）實(shí)習(xí)期半年
1.實(shí)習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個(gè)人專業(yè)，針對(duì)實(shí)際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實(shí)踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實(shí)習(xí)時(shí)間為1-2個(gè)月，各實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實(shí)踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
（三）試用、實(shí)習(xí)期間累計(jì)3次延長(zhǎng)試用學(xué)習(xí)者，自動(dòng)解除試用者勞動(dòng)合同。
（四）實(shí)習(xí)期考核合格后，以試用、實(shí)習(xí)期的考核評(píng)價(jià)結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場(chǎng)管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場(chǎng)組工藝員、制造部計(jì)調(diào)員、質(zhì)量部檢驗(yàn)員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級(jí)工資。
二、職務(wù)等級(jí)晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級(jí)、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者中推薦并報(bào)人力資源部審定，報(bào)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國(guó)家和行業(yè)職稱評(píng)定、評(píng)審和考試的要求，獲工程類初、中、高級(jí)職稱者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國(guó)家級(jí)注冊(cè)職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、建造師、會(huì)計(jì)師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績(jī)顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。考核結(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(jī)（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對(duì)專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績(jī)的個(gè)人。
第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購(gòu)買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待）；
對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
辦法是否有所了解呢?那你知道有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)管理辦法的一些知識(shí)嗎?下面本站小編為你整理了一些高新技術(shù)企業(yè)管理辦法，我們一起來了解一下吧。
第一條為扶持和鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(以下稱《實(shí)施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在中國(guó)境內(nèi)(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、堅(jiān)持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依照《企業(yè)所得稅法》及其《實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》(以下稱《實(shí)施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申報(bào)享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局組成全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實(shí)中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項(xiàng)中的重大爭(zhēng)議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市科技行政管理部門同本級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級(jí)、計(jì)劃單列市科技、財(cái)政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級(jí)、計(jì)劃單列市科技行政主管部門。認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
(一)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上;。
(五)企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度(實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算，下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，比例不低于5%;。
2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求;。
(八)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
(一)企業(yè)申請(qǐng)。
自我評(píng)價(jià)。
認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊(cè)登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)提交下列材料：
申請(qǐng)書。
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊(cè)登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個(gè)會(huì)計(jì)年度企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表。
(二)專家評(píng)審。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)在符合評(píng)審要求的專家中，隨機(jī)抽取組成專家組。專家組對(duì)企業(yè)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。
(三)審查認(rèn)定。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)結(jié)合專家組評(píng)審意見，對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個(gè)工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”;有異議的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年5月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報(bào)上一年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入等年度發(fā)展情況報(bào)表。
第十四條對(duì)于涉密企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。
第十五條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局建立隨機(jī)抽查和重點(diǎn)檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查。對(duì)存在問題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出整改意見并限期改正，問題嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
第十六條對(duì)已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請(qǐng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)復(fù)核。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并通知稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)告。經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，對(duì)于企業(yè)更名的，重新核發(fā)認(rèn)定證書，編號(hào)與有效期不變;不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。
第十八條跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。
第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格：
(一)在申請(qǐng)認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;。
(二)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;。
(三)未按期報(bào)告與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計(jì)兩年未填報(bào)年度發(fā)展情況報(bào)表的。
對(duì)被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)通知稅務(wù)機(jī)關(guān)按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類機(jī)構(gòu)和人員對(duì)所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠(chéng)信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。
第二十一條科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法另行制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
第二十二條本辦法由科技部、財(cái)政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自2016年1月1日起實(shí)施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國(guó)科發(fā)火〔2008〕172號(hào))同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
第一條 為了規(guī)范高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的管理工作，確保我省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（下稱高評(píng)會(huì)），是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級(jí)資格條件的組織。
第四條 高評(píng)會(huì)在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評(píng)會(huì)。我省不具備組建高評(píng)會(huì)的專業(yè)，可委托國(guó)家部委代評(píng)。
第六條 建立評(píng)委庫(kù)的系列，高評(píng)會(huì)由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫(kù)中，按評(píng)審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評(píng)委，組成應(yīng)屆評(píng)審委員會(huì)，開展評(píng)審工作。沒有建立評(píng)委庫(kù)的系列，繼續(xù)按評(píng)委會(huì)的管理辦法開展工作。入庫(kù)評(píng)委聘期一般為三年。
第七條 高評(píng)會(huì)評(píng)委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于11人，系列主管部門組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評(píng)會(huì)內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評(píng)會(huì)專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評(píng)審正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)委必須有正高級(jí)職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員時(shí)，一般不超過2人。
三、評(píng)委
第十條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評(píng)定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定工作。
第十一條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員的職責(zé)和權(quán)力是：
1、按照高評(píng)會(huì)分工安排，盡快熟悉被評(píng)人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見；
3、評(píng)審結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個(gè)人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評(píng)會(huì)有關(guān)評(píng)審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評(píng)會(huì)召開前三日內(nèi)通知參會(huì)評(píng)委，不得提前告知。
第十四條 高評(píng)會(huì)、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評(píng)審。不符合申報(bào)程序、沒有公示和不符合評(píng)審規(guī)定的人員，不得參加評(píng)審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評(píng)審，由單位上報(bào)，省級(jí)各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評(píng)，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。任何單位和個(gè)人擅自委托評(píng)審的，評(píng)審無效。
第十六條 高評(píng)會(huì)召開時(shí)，評(píng)委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評(píng)委會(huì)評(píng)委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時(shí)，贊成票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)委總數(shù)三分之二，評(píng)審結(jié)果有效。
因故未參加高評(píng)會(huì)的評(píng)委不得事先投票或請(qǐng)其他評(píng)委代為投票，事后也不得補(bǔ)票。
在評(píng)審高評(píng)委的親屬時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)或被告知回避。
第十七條 評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會(huì)日期、出席評(píng)委、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、評(píng)委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評(píng)委的職責(zé)即行終止，評(píng)審結(jié)果，由組評(píng)部門按有關(guān)規(guī)定整理上報(bào)省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對(duì)于營(yíng)私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評(píng)委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對(duì)于不能正確執(zhí)行上級(jí)有關(guān)方針、政策，違反評(píng)審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評(píng)審質(zhì)量無法保證的高評(píng)會(huì)、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評(píng)審工作、宣布評(píng)審結(jié)果無效、收回評(píng)審權(quán)等方式予以處罰。
六、費(fèi)用
第二十一條 資格評(píng)定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費(fèi)，費(fèi)用由申請(qǐng)人支付，并在申請(qǐng)?jiān)u定的同時(shí)交納。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價(jià)局、財(cái)政廳批文（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]67號(hào)）規(guī)定，收取費(fèi)用只限于評(píng)定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
一、評(píng)定原則
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定，堅(jiān)持重實(shí)際操作能力、重效益、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u(píng)價(jià)依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，并考核專業(yè)知識(shí)、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評(píng)定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的名稱及等級(jí)為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級(jí)技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級(jí)職稱，技師為中級(jí)職稱，高級(jí)技師為高級(jí)職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱按照從事專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營(yíng)管理、民間藝術(shù)等五個(gè)專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗(yàn)、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營(yíng)管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運(yùn)輸、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會(huì)（公司）經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國(guó)家已建立準(zhǔn)入制度和實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定。
三、評(píng)定條件
凡熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱。對(duì)有特殊專長(zhǎng)，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評(píng)定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時(shí)以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)組織管理，市場(chǎng)營(yíng)銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評(píng)定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實(shí)際工作中初步運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時(shí)以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級(jí)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備設(shè)施的簡(jiǎn)單故障，具有一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強(qiáng)和改善生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購(gòu)、營(yíng)運(yùn)、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評(píng)定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級(jí)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被縣（區(qū)）政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號(hào)。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗(yàn)、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗(yàn)數(shù)據(jù)的一般知識(shí)，能獨(dú)立撰寫單項(xiàng)的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績(jī)。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動(dòng)一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
（5）在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強(qiáng)合作，創(chuàng)建品牌等方面成績(jī)顯著。
（6）能指導(dǎo)初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評(píng)定高級(jí)技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級(jí)技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被市級(jí)以上政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號(hào)。
（5）在市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立或參與制定生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)工作計(jì)劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，能開展科學(xué)試驗(yàn)，及時(shí)引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動(dòng)其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
（4）能夠運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營(yíng)合同的起草，具有對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場(chǎng)的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實(shí)務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)行情變化，有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識(shí)或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評(píng)審組織
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱由各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。初級(jí)職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實(shí)用人才初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審，中、高級(jí)職稱分別由市組建的農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)和高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會(huì)同市級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)、攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，并按規(guī)定建立評(píng)委會(huì)成員庫(kù)，報(bào)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評(píng)委會(huì)成員庫(kù)人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評(píng)審工作時(shí)從成員庫(kù)中抽取人員組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)對(duì)應(yīng)5個(gè)專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評(píng)議組，各專業(yè)考核評(píng)議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評(píng)議工作。
五、評(píng)定程序
評(píng)定工作原則上每年組織一次。申報(bào)評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的程序是：申報(bào)、審核、評(píng)審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報(bào)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定范圍和條件，由個(gè)人申報(bào)或所在協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評(píng)審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績(jī)總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級(jí)證書、職稱證書及批文、獎(jiǎng)勵(lì)證書等）、填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱，由申報(bào)人所在村委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報(bào)縣（區(qū)）人事職改部門逐級(jí)審核。
（三）評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定的有關(guān)規(guī)定、要求及評(píng)定條件，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行考核、評(píng)議?？荚u(píng)方式可根據(jù)實(shí)際情況，以會(huì)議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。以會(huì)議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評(píng)委會(huì)組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)方式進(jìn)行考評(píng)的，其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)得分情況對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評(píng)定結(jié)果。初級(jí)職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級(jí)和高級(jí)職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識(shí)和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對(duì)取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動(dòng)接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評(píng)審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績(jī)條件的可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時(shí)，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時(shí)優(yōu)先考慮。
7、在評(píng)選各類別農(nóng)村實(shí)用專家及評(píng)選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才時(shí)，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場(chǎng)進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時(shí)、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗(yàn)示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會(huì)同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機(jī)局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施，各縣（區(qū)）人事職改部門會(huì)同同級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實(shí)施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級(jí)人事職改部門要加強(qiáng)規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，按照規(guī)定和工作部署，主動(dòng)抓好工作，為農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評(píng)審費(fèi)，初級(jí)在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，高、中級(jí)在市人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，不再向個(gè)人收取評(píng)審費(fèi)。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實(shí)施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評(píng)定范圍、評(píng)定條件、評(píng)定程序和稱號(hào)名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請(qǐng)，填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報(bào)表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評(píng)定表》、批文和證書，逐級(jí)審核，按審批權(quán)限報(bào)市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
第一條為了實(shí)施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步強(qiáng)化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。
專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：
(一)具有副高級(jí)及以上技術(shù)職稱;。
(二)熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個(gè)人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對(duì)特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認(rèn)可，可直接入選專家?guī)臁?BR> 第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：
(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。
(三)為有關(guān)部門對(duì)重大事故隱患、重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實(shí)可行的整改建議;。
(五)為安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動(dòng)失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。
(二)執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)公正、客觀和獨(dú)立地開展工作，對(duì)其工作內(nèi)容負(fù)責(zé);。
(五)如實(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，如實(shí)反映情況，堅(jiān)持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國(guó)家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時(shí)反映本市的安全生產(chǎn)情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時(shí)通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。
第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓(xùn)新知識(shí)、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對(duì)專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時(shí)研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會(huì)議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費(fèi)等費(fèi)用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷;對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位技術(shù)服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬由受益單位承擔(dān)。
第十二條對(duì)工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評(píng)教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國(guó)家及我市有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行?！都夹g(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》(原對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部2001年第17號(hào)令)同時(shí)廢止。
部長(zhǎng)：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩個(gè)領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
第三條拔尖人才的選拔工作堅(jiān)持民-主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。
第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
第五條對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年評(píng)選一次，每期評(píng)選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽(yù)稱號(hào)和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
第二章選拔范圍和條件
第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，及對(duì)區(qū)里貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評(píng)選。
選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)以上拔尖人才不能參加區(qū)級(jí)拔尖人才的評(píng)選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)拔尖人才可以參加上級(jí)拔尖人才的評(píng)選。
第七條熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)任單位主要負(fù)責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營(yíng)行為的；未有其他不得推薦評(píng)選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選。
第八條近五年在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選：
（一）科學(xué)研究方面：
2、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前五位人員；
3、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的前兩位人員；
4、獲2項(xiàng)市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；
5、獲3項(xiàng)區(qū)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；
上述獲獎(jiǎng)成果均須具有顯著社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項(xiàng)目中起了重要作用。同一項(xiàng)目獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，不累計(jì)計(jì)算。
（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
（三）學(xué)術(shù)研究方面：
（四）管理科學(xué)方面：
（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)秀教練員；
18、做出了與上述條件類似的貢獻(xiàn)或達(dá)到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
第三章選拔方法和程序
第九條選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級(jí)遴選與專家評(píng)審相結(jié)合的辦法。
第十條區(qū)級(jí)拔尖人才的選拔程序
（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
（二）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提交對(duì)應(yīng)申報(bào)條件的各種業(yè)績(jī)、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門的證明）。
（三）單位推薦。申報(bào)人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報(bào)送區(qū)委組織部。
（四）材料審核。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門審核上報(bào)人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗(yàn)后退回）。
（五）專家評(píng)審。拔尖人才評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，確定考察人選。評(píng)審工作采取無記名投票方式進(jìn)行；評(píng)審會(huì)議須有三分之二以上評(píng)委出席，參評(píng)人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
（六）考察公示。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)評(píng)審委員會(huì)擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
（七）審批公布。公示結(jié)束后報(bào)請(qǐng)區(qū)委會(huì)研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
第四章管理制度
第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計(jì)劃，以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)計(jì)劃的具體措施，認(rèn)真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報(bào)告一次工作、思想、生活等方面的情況。
第十二條實(shí)績(jī)考核制度。區(qū)委組織部日常對(duì)拔尖人才進(jìn)行跟蹤考察，定期進(jìn)行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對(duì)完成工作目標(biāo)取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，定期召開拔尖人才座談會(huì)，聽取他們的意見、建議和要求。對(duì)于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實(shí)解決措施。
第十四條動(dòng)態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報(bào)告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。
第五章管理內(nèi)容
第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個(gè)方面：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與集體、個(gè)人與組織、個(gè)人與國(guó)家之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會(huì)的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達(dá)到市級(jí)以上水平。
3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對(duì)象的專業(yè)水平得到明顯提高。
5、服從組織安排，積極主動(dòng)參加各項(xiàng)活動(dòng)。
第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
1、在政治上關(guān)心愛護(hù)。大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌。各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識(shí)界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理使用，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)；對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報(bào)區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報(bào)酬。
3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，各級(jí)主管部門優(yōu)先予以立項(xiàng)和支持，鼓勵(lì)他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
4、區(qū)級(jí)拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級(jí)拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費(fèi)開支由區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)。
第十八條協(xié)助上級(jí)部門管理好在我區(qū)的省、市級(jí)拔尖人才。我區(qū)已享受國(guó)家級(jí)或省、市級(jí)拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇。
第六章附則
第十九條對(duì)扶持、愛護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報(bào)成果騙取拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。
第二十條本辦法由中共濟(jì)南市歷城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為進(jìn)一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)發(fā)展前沿知識(shí)，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識(shí)、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個(gè)文明”建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號(hào)、荊發(fā)[2001]26號(hào)文件精神，制定本辦法。
第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)并重的原則；應(yīng)堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)和社會(huì)公認(rèn)的原則；應(yīng)堅(jiān)持鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重的原則。
第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會(huì)同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實(shí)施，日常工作由組織部具體負(fù)責(zé)。
第二章選拔對(duì)象和條件
第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。
第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡在55歲以下(個(gè)別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對(duì)象。
1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎(jiǎng)：
(1)獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專著獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
(2)獲國(guó)家部委科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲省政府自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專著獲省政府技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
(3)獲省廳(委、局)科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲市政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科學(xué)專著獲市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。
若同一項(xiàng)目重復(fù)授獎(jiǎng)，只計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在文學(xué)、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績(jī)，實(shí)踐證明具有顯著的社會(huì)效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認(rèn)，享有較高聲譽(yù)者。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽(yù)和影響，且獲得過國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，或獲市級(jí)兩次以上最高獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀文藝工作者。
(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國(guó)同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員在全省體育比賽中獲前三名，全國(guó)比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的科研成果，且在國(guó)家級(jí)或省級(jí)學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級(jí)以上專項(xiàng)獎(jiǎng)，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
以上成果的有效時(shí)間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國(guó)家級(jí)專家、省管有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項(xiàng)津貼人員不再列為推薦、選拔的對(duì)象。對(duì)上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
評(píng)審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)模湓谑〖?jí)以上專業(yè)學(xué)會(huì)任理事或市級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
第三章選拔程序
第七條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
1、推薦上報(bào)。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報(bào)組織部;專家舉薦或個(gè)人自薦的相關(guān)申報(bào)材料可通過行業(yè)主管部門呈報(bào)組織部。
2、資格審查。由組織部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的人選名單。
3、專家評(píng)審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審，確定人選。
4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)通過專家評(píng)審的人選進(jìn)行全面考核。
5、媒體公示。對(duì)通過考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映出來的問題，由組織部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。
6、審定確認(rèn)。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報(bào)、市政府審批，以文件形式對(duì)外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
第四章管理辦法
第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認(rèn)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第九條實(shí)行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負(fù)責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
第十條實(shí)行雙向目標(biāo)管理。被確認(rèn)的市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計(jì)劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
第十一條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對(duì)四年來沒有新成果，工作實(shí)績(jī)平平的一般不再列入管理范圍，對(duì)弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等的，隨時(shí)按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對(duì)新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，每年底推薦評(píng)選一次，可做少量補(bǔ)充，按選拔程序從嚴(yán)掌握。
第五章職責(zé)和待遇
第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進(jìn)自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報(bào)告當(dāng)年工作進(jìn)展、成果獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進(jìn)修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報(bào)告服務(wù)工作情況。
第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
1、對(duì)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項(xiàng)目和自選的科研課題，科研經(jīng)費(fèi)以及助手配備，實(shí)行優(yōu)先安排。
2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補(bǔ)助款60元，此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政支出，由人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放。
3、在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評(píng)聘。推薦選拔省管、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家時(shí)，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實(shí)際情況優(yōu)先解決。
5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時(shí)間為半個(gè)月左右；安排兩年一次體檢并建立個(gè)人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對(duì)其醫(yī)療費(fèi)支付確有困難的，可在醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
第十四條定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻(xiàn)的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
第六章附則
第十五條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
(三)有利于促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟(jì)援助相結(jié)合的目標(biāo)，提升我國(guó)科技國(guó)際化水平。
第十一條申報(bào)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班的單位，須具備以下條件：
(二)申報(bào)單位應(yīng)具備良好的國(guó)際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓(xùn)需要的設(shè)施條件。
第十二條申請(qǐng)程序：
(一)國(guó)際合作司向有關(guān)單位下達(dá)下年度技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目申報(bào)通知;。
(二)項(xiàng)目申報(bào)單位根據(jù)申報(bào)通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫《發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目申請(qǐng)書》并報(bào)組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報(bào)送科技部。
第十三條國(guó)際合作司批準(zhǔn)培訓(xùn)班立項(xiàng)后，與培訓(xùn)班承辦單位簽訂《發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班工作合同書》。
第四章培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理。
第十四條發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)撥付和管理辦法按照國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目的影響力，對(duì)曾長(zhǎng)期連續(xù)舉辦發(fā)展中國(guó)家技術(shù)培訓(xùn)班項(xiàng)目且已經(jīng)積累較好培訓(xùn)基礎(chǔ)的企業(yè)類申請(qǐng)單位以僅撥付部分培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的形式進(jìn)行資助。中國(guó)科學(xué)技術(shù)交流中心組織實(shí)施培訓(xùn)班的管理工作經(jīng)費(fèi)由國(guó)際合作司給予保障。
第十五條培訓(xùn)工作合同和日程安排是培訓(xùn)班進(jìn)行核算的重要依據(jù)。培訓(xùn)班承辦單位如擅自變更培訓(xùn)方案和日程安排，其增加的費(fèi)用由培訓(xùn)班承辦單位承擔(dān)，減少的費(fèi)用相應(yīng)扣除，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十六條培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)原則上實(shí)行預(yù)算包干和一次性支付承辦費(fèi)用。國(guó)際合作司依據(jù)培訓(xùn)班工作合同書撥付經(jīng)費(fèi)。所撥付的費(fèi)用必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第五章附則。
第十七條本辦法的實(shí)施細(xì)則另行制定。
第十八條本辦法由國(guó)際合作司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。