通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進(jìn)。使用明確而簡(jiǎn)練的語言，讓讀者能夠易于理解；以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
論文的基本條件篇一
人們對(duì)教育的要求越來越高，越來越多的學(xué)生選擇出國留學(xué)，而英國以其高質(zhì)量的教學(xué)水平成為很多學(xué)生和家長(zhǎng)的首選，但是在留學(xué)前，我們需要先考慮自己一下，自己是否真的適合留學(xué)，下面給大家介紹一下去英國留學(xué)的最基本的條件：
一、語言關(guān)。
英國學(xué)生簽證新政出臺(tái)，將有明確的英語水平門檻，不能用英語交流者將有可能被拒簽。所有學(xué)習(xí)本科及以上階段課程的學(xué)生必須擁有中上（即b2）的英語水平。雅思成績(jī)?yōu)?.0-5.5分的考生，其英語水平可以達(dá)到b2等級(jí)，具備留學(xué)英國的最低英語能力。
雅思考試不僅獲得了所有英國院校的100%認(rèn)可，也是眾多英國名校衡量申請(qǐng)者語言水平的優(yōu)先選擇，隨著英國簽證對(duì)申請(qǐng)者英語能力要求的明確，雅思也順理成章地成為留英學(xué)子的首選英語考試。
英國大使館在學(xué)生赴英留學(xué)的簽證上的語言要求，大致由兩個(gè)關(guān)鍵性的雅思成績(jī)點(diǎn)界定。學(xué)生申請(qǐng)學(xué)位性課程(本科學(xué)位及其以上的課程，如：本科課程、碩士預(yù)科課程、碩士課程等)，準(zhǔn)予其獲得學(xué)生簽證的語言條件是：雅思成績(jī)總分達(dá)到5.5，并且聽力、口語、閱讀和寫作四個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)也要達(dá)到5.5；學(xué)生申請(qǐng)非學(xué)位性課程(本科學(xué)位以下的課程，如：本科預(yù)科課程、單純性英語語言課程等)，準(zhǔn)予其獲得簽證的語言條件是：雅思成績(jī)總分達(dá)到4.0，并且聽力、口語、閱讀和寫作四個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)也要達(dá)到4.0。
二、專業(yè)關(guān)。
出國留學(xué)的人分為不同的`年齡段，不同的層次，因此英國學(xué)校對(duì)于在留學(xué)之前所接受的教育也是有所要求的。一般來說，初、高中生留英不需任何專業(yè)基礎(chǔ)，只要申請(qǐng)好學(xué)校，拿到簽證，就可以去國外讀自己喜歡的課程；而出國攻讀本科以上學(xué)歷的學(xué)生，需有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，因?yàn)閲獾慕逃Ｊ礁鷩鴥?nèi)還是有一定差距，如果專業(yè)跨度太大，學(xué)習(xí)起來就會(huì)有困難。
三、經(jīng)濟(jì)關(guān)。
留學(xué)英國每年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)約合人民幣18-25萬元之間，個(gè)別研究生課程可能花費(fèi)更高，不同類型的學(xué)校，不同的專業(yè)，費(fèi)用也是有差別的。一般來說，私立學(xué)校比公立學(xué)校的收費(fèi)高。通常是文科收費(fèi)最少，法律、工商和藝術(shù)類科目收費(fèi)較高，科技和醫(yī)學(xué)專科學(xué)費(fèi)最貴。因此，在出國前應(yīng)準(zhǔn)備足夠的資金以完成學(xué)業(yè)。家庭現(xiàn)有及未來幾年的經(jīng)濟(jì)收入是否足以支付孩子留學(xué)所需的基本費(fèi)用，包括英國的學(xué)費(fèi)及英國的生活費(fèi)等，這應(yīng)成為家長(zhǎng)決定是否送孩子去英國留學(xué)的重要依據(jù)之一。
論文的基本條件篇二
無違法犯罪記錄。
學(xué)歷水平條件。
1.高中及以上學(xué)歷。
申請(qǐng)本科階段：高中畢業(yè)(通過會(huì)考獲得高中畢業(yè)資格)。
申請(qǐng)碩士及博士：學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)雙向考慮(有足夠的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助跳級(jí)申請(qǐng))。
2.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
高中畢業(yè)生以高考成績(jī)?yōu)橹鳌?BR> 申請(qǐng)歐洲重點(diǎn)大學(xué)，部分高商、工程師學(xué)院需要國內(nèi)一本成績(jī)。
法國普通公立大學(xué)要求國內(nèi)二本成績(jī)。
大學(xué)在讀及大學(xué)畢業(yè)生以大學(xué)成績(jī)?yōu)橹鳌?BR> 申請(qǐng)法國大學(xué)相關(guān)專業(yè)高階段學(xué)習(xí)的`國內(nèi)大學(xué)生，專業(yè)成績(jī)一律按照歐洲大學(xué)學(xué)分的換算結(jié)果決定錄取階段。
語言水平條件。
1.法語授課。
如果不是語言，也不是預(yù)科，而是要直接進(jìn)入專業(yè)，那么至少要達(dá)到b2的水平，c1要求更為普遍!
2.英語授課。
雅思5.5/托福100以上，不同學(xué)校要求不一致。
費(fèi)用：每年5～7萬元。
法國公立大學(xué)專業(yè)免學(xué)費(fèi)入讀，申請(qǐng)法國公立大學(xué)的留學(xué)生，參加國內(nèi)簽證時(shí)僅需要提供5萬到10萬人民幣的存款證明，以及法國每年5-7萬人民幣的生活費(fèi)(巴黎地區(qū)6-9萬)。申請(qǐng)私立學(xué)校學(xué)生則另外需承擔(dān)每年的學(xué)費(fèi)，大學(xué)學(xué)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)以各學(xué)校當(dāng)年公布費(fèi)用為準(zhǔn)。
論文的基本條件篇三
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限。
三、在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷充實(shí)自己，提高自身能力，注重平時(shí)積累。學(xué)會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，克服自己的缺點(diǎn)，豐富自己的能力。在工作中積極領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)精神，爭(zhēng)取不出現(xiàn)大的錯(cuò)誤，能夠及時(shí)有效的處理各種日常事務(wù)，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質(zhì)。
1、寫作能力。
文字表達(dá)能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應(yīng)用文的寫作，要求熟練掌握各種應(yīng)用文體的寫作技巧，迅速準(zhǔn)確地撰寫出觀點(diǎn)正確、內(nèi)容充實(shí)、結(jié)構(gòu)嚴(yán)禁、表達(dá)流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應(yīng)用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內(nèi)容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，都要認(rèn)真揣摩，細(xì)致研究，逐字逐句推敲，力爭(zhēng)做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準(zhǔn)確，簡(jiǎn)練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領(lǐng)導(dǎo)身邊，又介于領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調(diào)、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當(dāng)。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從個(gè)別的事物中找出他們的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強(qiáng)弱。因此，秘書要自覺以科學(xué)的理論來指導(dǎo)自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機(jī)應(yīng)變能力。
秘書承擔(dān)大量事物性工作，常會(huì)出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應(yīng)變能力，處理問題既要符合原則，又要機(jī)動(dòng)靈活。
6、協(xié)調(diào)能力。
搞好協(xié)調(diào)是秘書部門的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。秘書人員的協(xié)調(diào)能力是指在領(lǐng)導(dǎo)的交辦下，積極主動(dòng)地溝通信息，調(diào)節(jié)關(guān)系，統(tǒng)一步調(diào)，促進(jìn)工作靈活運(yùn)行，提高工作效率。一是對(duì)上協(xié)調(diào)，樹立全局意識(shí)。要站得高，看得遠(yuǎn)，想得深。二是橫向協(xié)調(diào)，樹立商量意識(shí)。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時(shí)與有關(guān)部門協(xié)商溝通。三是對(duì)下協(xié)調(diào)，要樹立服務(wù)意識(shí)。在協(xié)調(diào)中要謙虛謹(jǐn)慎，擺正位臵，搞好服務(wù)，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質(zhì)。
秘書，一定要有良好的道德品質(zhì)，踏實(shí)肯干，敬業(yè)奉獻(xiàn)，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，在工作中一定要主動(dòng)、細(xì)心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個(gè)合格秘書應(yīng)該具備的素質(zhì)。
如何當(dāng)秘書。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學(xué)，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因?yàn)橄蛎貢ぷ鬟@樣能讓人在較短的時(shí)間里學(xué)到這么多東西的職業(yè)，還確實(shí)不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實(shí)能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據(jù)自己服務(wù)的對(duì)象----領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性改變自己，必修淡化自己的個(gè)性。
從生活習(xí)慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時(shí)處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個(gè)人得失來看，秘書要看淡領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，看重領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，校看破、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個(gè)段子是這樣描述秘書工作的：
“領(lǐng)導(dǎo)未講我先講，試試話筒響不響;領(lǐng)導(dǎo)未上我先上，試試電梯晃不晃;領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖?！毙蜗蟮氐莱隽俗雒貢淖涛??？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔(dān)責(zé)任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時(shí)候，也有風(fēng)光的時(shí)候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當(dāng)秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時(shí)候，內(nèi)心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個(gè)秘書都有一本難念的經(jīng)，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實(shí)等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊貢G洞的辯證法。
秘書要會(huì)用“勢(shì)”
一是度勢(shì)。
作為秘書，必修具備審時(shí)度勢(shì)的能力。面對(duì)風(fēng)云變幻的世界，不僅能正確分析國內(nèi)外形勢(shì)，還要對(duì)本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)了然于心，更要了解領(lǐng)導(dǎo)的心思。否則，會(huì)弄巧成拙，適得其反。
二是借勢(shì)。
借勢(shì)要有技巧，也要有膽略。一種借勢(shì)是秘書要面對(duì)各種有利條件，運(yùn)籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢(shì)，是當(dāng)秘書面對(duì)突如其來的危機(jī)時(shí)，能化危機(jī)為機(jī)遇，畫被動(dòng)為主動(dòng)，顯示出高超的處置危機(jī)能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢(shì)難度更大。當(dāng)前，上訪事件不斷增多，對(duì)秘書要求更高，這也是一種新的考驗(yàn)。
三是蓄勢(shì)。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢(shì)待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實(shí)實(shí)多做些工作，在蓄勢(shì)中完善自己，創(chuàng)造機(jī)遇。
四是造勢(shì)。
相對(duì)于度勢(shì)，借勢(shì)來說，造勢(shì)難度更大。但成功的秘書不僅僅被時(shí)勢(shì)所造，同時(shí)也蒙能造勢(shì)，改變領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，影響領(lǐng)導(dǎo)的決策。其實(shí)，這種目的達(dá)到之時(shí)，也是秘書成功之日。
一要學(xué)會(huì)適應(yīng)。
秘書是客體，只有適應(yīng)的權(quán)利，秘書只有適應(yīng)了主體(領(lǐng)導(dǎo))，才有發(fā)展的空間。對(duì)于工作節(jié)奏快的領(lǐng)導(dǎo)，你辦事要雷厲風(fēng)行，所寫的報(bào)告也要多用排比句;對(duì)于性格溫和的領(lǐng)導(dǎo)，你要思維縝密，所寫的報(bào)告要語句平實(shí)。
二要學(xué)會(huì)選擇。
當(dāng)秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，就必須正確處理舍與得的關(guān)系，學(xué)會(huì)選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因?yàn)椴恢艞?，最終落了個(gè)身敗名裂的下場(chǎng)。
三要學(xué)會(huì)變化。
秘書應(yīng)學(xué)會(huì)以變應(yīng)變，以變制變，與時(shí)俱進(jìn)。秘書在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，和領(lǐng)導(dǎo)一起面對(duì)復(fù)雜多變的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢(shì)而變，才能無往不勝。
四要學(xué)會(huì)開放。
開放是一種形象。形象至關(guān)重要，一個(gè)開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關(guān)鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內(nèi)向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個(gè)人能夠脫穎而出，最重要的原因是個(gè)人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學(xué)會(huì)開放吧，在開放中充實(shí)自己，在開放中與人為伴。
五要學(xué)會(huì)把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯(cuò)了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時(shí)度勢(shì)，是秘書的一項(xiàng)基本功。否則，就會(huì)整天忙于事務(wù)，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個(gè)秘訣，即“關(guān)起門來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”。所謂關(guān)起門來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就是要求秘書學(xué)會(huì)換位思考，以領(lǐng)導(dǎo)的目光把握全局，思考問題。要把握關(guān)鍵。抓住了關(guān)鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質(zhì)，抓住重點(diǎn)，帶動(dòng)全局。
六要學(xué)會(huì)溝通。
溝通是一門學(xué)問，也是一種才能，秘書要學(xué)會(huì)和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實(shí)情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實(shí)的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭(zhēng)取發(fā)展的空間。
七要學(xué)會(huì)主動(dòng)。
一味的被動(dòng)，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動(dòng)地位，倒要有主動(dòng)的意識(shí)。要主動(dòng)謀劃，未雨綢繆;善于抓住領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把領(lǐng)導(dǎo)朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實(shí);要主動(dòng)介入，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。當(dāng)秘書要耳提面命，但也要靈活機(jī)智，要畫被動(dòng)為主動(dòng)，有些工作要盡量做的超前些。
八要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。
監(jiān)事需要韌性，堅(jiān)持形成個(gè)性，堅(jiān)持就是勝利。我們經(jīng)常說，咬緊牙關(guān)，挺一挺就過去了，也是這個(gè)意思。要堅(jiān)持辦事的原則，堅(jiān)持做人的底線。對(duì)秘書來說，重要的是堅(jiān)持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)。
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理日常行程的安排。
2.總經(jīng)理、副總經(jīng)理涉外活動(dòng)的陪同和翻譯。
3.需要總經(jīng)理、副總經(jīng)理報(bào)批的公司相關(guān)文件的翻譯和管理。
4.處理總經(jīng)理、副總經(jīng)理交付的其他具體事務(wù)性工作。
5.往來客戶的接待工作。
6.公司日常文書的翻譯。
7.公司日常行政輔助工作。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了秘書專業(yè)人才需求市場(chǎng)的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人提供輔助管理與綜合服務(wù)的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務(wù)職能水平很關(guān)鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務(wù)性秘書、事務(wù)性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點(diǎn)。下面我就從幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
一、知識(shí)素養(yǎng)。
知識(shí)素質(zhì)是指一個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)和知識(shí)、技能等方面，經(jīng)過長(zhǎng)期鍛煉、學(xué)習(xí)所達(dá)到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識(shí)，又要有廣博的知識(shí)面。
第一、基礎(chǔ)知識(shí)。包括政治、文學(xué)、法律、歷史、地理等相關(guān)知識(shí)，雖然這些知識(shí)看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關(guān)系、工作能力的提升。比如時(shí)事政治相關(guān)知識(shí)，秘書人員在公文寫作過程中，應(yīng)該結(jié)合國家有關(guān)政策規(guī)定起草文件，了解相關(guān)領(lǐng)域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領(lǐng)導(dǎo)所看重，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團(tuán)體的宣傳報(bào)道，會(huì)議、活動(dòng)的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識(shí)。包括餐桌禮儀、接待導(dǎo)游、外語翻譯、風(fēng)俗習(xí)慣等，這些知識(shí)都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會(huì)彌補(bǔ)基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)的不足，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)不必要的負(fù)擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時(shí)適當(dāng)?shù)奶骖I(lǐng)導(dǎo)擋酒，為領(lǐng)導(dǎo)及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應(yīng)該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個(gè)具備全面能力的全才型秘書，來減輕負(fù)擔(dān)更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達(dá)能力、外語能力、應(yīng)變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結(jié)秘書人員應(yīng)具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調(diào)能力。
記憶是指人腦對(duì)過去感知過、經(jīng)歷過的事物的反應(yīng)。秘書所從事。
的工作是事務(wù)性工作，需要細(xì)心和記憶能力。公司人員名單、項(xiàng)目客戶名冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)的日程安排、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事都需要有強(qiáng)大的記憶力去完成，稍有差池就會(huì)釀成大禍。
第三、應(yīng)變能力。
面對(duì)突發(fā)情況，要求能及時(shí)做出反應(yīng)，快速應(yīng)對(duì)。秘書人員直接服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應(yīng)變。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的含糊其辭時(shí)，需要秘書根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)心里特征進(jìn)行揣摩做出反應(yīng);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不想接待某位來客時(shí)，需要秘書委婉的替領(lǐng)導(dǎo)擋駕圓場(chǎng);面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意氣用事，需用秘書運(yùn)用語言藝術(shù)進(jìn)行進(jìn)諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準(zhǔn)確無誤的表達(dá)思想。日常工作中，秘書人員的思維習(xí)慣會(huì)影響其行為能力，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)日常行事風(fēng)格來為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴(yán)肅性和簡(jiǎn)潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務(wù)型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權(quán)重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，常伴領(lǐng)導(dǎo)左右，陪同領(lǐng)導(dǎo)出席重要場(chǎng)合及接待重要客人，應(yīng)該說有一定的權(quán)威，但是不能據(jù)此居功自傲，目中無人，擅自越位?？赡苡袝r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯(cuò)誤的決定，不能自作主張的更改領(lǐng)導(dǎo)的意思。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)安排你處理個(gè)人生活中的事務(wù)，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。要學(xué)會(huì)甘當(dāng)背后角色，秘書工作的性質(zhì)特點(diǎn)往往會(huì)讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時(shí)間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認(rèn)可，這就需要具有良好的心態(tài)。總的來說，秘書人員需要定位好自己的角色。
論文的基本條件篇四
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了秘書專業(yè)人才需求市場(chǎng)的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人提供輔助管理與綜合服務(wù)的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務(wù)職能水平很關(guān)鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務(wù)性秘書、事務(wù)性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點(diǎn)。下面我就從幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
一、知識(shí)素養(yǎng)。
知識(shí)素質(zhì)是指一個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)和知識(shí)、技能等方面，經(jīng)過長(zhǎng)期鍛煉、學(xué)習(xí)所達(dá)到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識(shí)，又要有廣博的知識(shí)面。
第一、基礎(chǔ)知識(shí)。包括政治、文學(xué)、法律、歷史、地理等相關(guān)知識(shí)，雖然這些知識(shí)看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關(guān)系、工作能力的提升。比如時(shí)事政治相關(guān)知識(shí)，秘書人員在公文寫作過程中，應(yīng)該結(jié)合國家有關(guān)政策規(guī)定起草文件，了解相關(guān)領(lǐng)域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領(lǐng)導(dǎo)所看重，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團(tuán)體的宣傳報(bào)道，會(huì)議、活動(dòng)的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識(shí)。包括餐桌禮儀、接待導(dǎo)游、外語翻譯、風(fēng)俗習(xí)慣等，這些知識(shí)都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會(huì)彌補(bǔ)基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)的不足，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)不必要的負(fù)擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時(shí)適當(dāng)?shù)奶骖I(lǐng)導(dǎo)擋酒，為領(lǐng)導(dǎo)及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應(yīng)該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個(gè)具備全面能力的全才型秘書，來減輕負(fù)擔(dān)更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達(dá)能力、外語能力、應(yīng)變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結(jié)秘書人員應(yīng)具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調(diào)能力。
記憶是指人腦對(duì)過去感知過、經(jīng)歷過的事物的反應(yīng)。秘書所從事。
的工作是事務(wù)性工作，需要細(xì)心和記憶能力。公司人員名單、項(xiàng)目客戶名冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)的日程安排、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事都需要有強(qiáng)大的記憶力去完成，稍有差池就會(huì)釀成大禍。
第三、應(yīng)變能力。
面對(duì)突發(fā)情況，要求能及時(shí)做出反應(yīng)，快速應(yīng)對(duì)。秘書人員直接服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應(yīng)變。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的含糊其辭時(shí)，需要秘書根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)心里特征進(jìn)行揣摩做出反應(yīng);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不想接待某位來客時(shí)，需要秘書委婉的替領(lǐng)導(dǎo)擋駕圓場(chǎng);面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意氣用事，需用秘書運(yùn)用語言藝術(shù)進(jìn)行進(jìn)諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準(zhǔn)確無誤的表達(dá)思想。日常工作中，秘書人員的思維習(xí)慣會(huì)影響其行為能力，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)日常行事風(fēng)格來為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴(yán)肅性和簡(jiǎn)潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務(wù)型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權(quán)重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，常伴領(lǐng)導(dǎo)左右，陪同領(lǐng)導(dǎo)出席重要場(chǎng)合及接待重要客人，應(yīng)該說有一定的權(quán)威，但是不能據(jù)此居功自傲，目中無人，擅自越位?？赡苡袝r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯(cuò)誤的決定，不能自作主張的更改領(lǐng)導(dǎo)的意思。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)安排你處理個(gè)人生活中的事務(wù)，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。要學(xué)會(huì)甘當(dāng)背后角色，秘書工作的性質(zhì)特點(diǎn)往往會(huì)讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時(shí)間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認(rèn)可，這就需要具有良好的心態(tài)?？偟膩碚f，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風(fēng)素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風(fēng)是每一個(gè)秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時(shí)代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點(diǎn)貪污受賄的對(duì)象，有些不良分子往往想通過秘書討好領(lǐng)導(dǎo)，因此秘書人員要加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，嚴(yán)守貪污腐敗門檻，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。
論文的基本條件篇五
1、練習(xí)之前最好空腹。
保持空腹3-4小時(shí),至少也應(yīng)為1-2個(gè)小時(shí),胃部負(fù)擔(dān)不可過重。瑜伽的體位動(dòng)作是以人體的脊柱為中心,進(jìn)行前后,左右的伸展,擠壓,過重的胃部負(fù)擔(dān)會(huì)使練習(xí)者在練習(xí)過程中產(chǎn)生惡心、頭痛、胸悶的現(xiàn)象,嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)嘔吐。
2、練習(xí)后1小時(shí)內(nèi)不要進(jìn)食大量食物。
練習(xí)之后,我們的腸胃都處于放松休息的'狀態(tài),立即飲食則會(huì)造成腸胃負(fù)擔(dān)過重。此外、練習(xí)結(jié)束后,身體的血液分布于身體的骨胳、肌肉馬上吃食物會(huì)使血液大量流向胃部,而使心臟的血流量大大減少。導(dǎo)致心臟負(fù)擔(dān)增加。
3、洗浴,桑拿之后30分鐘內(nèi)不宜做瑜伽。
洗浴使血液循環(huán)加快,瑜伽練習(xí)也促使血液充分循環(huán),這樣勢(shì)必會(huì)加快心率,增加心臟負(fù)擔(dān)。印度的瑜伽修行者在練習(xí)前通常要進(jìn)行冷水浴其目的是清潔身體,身體血液循環(huán)的速度是減緩的,則不會(huì)加大心臟負(fù)擔(dān)。
4、練習(xí)之后不要馬上洗浴。
皮脂與汗液會(huì)形成皮脂膜,可以起到非常好的滋養(yǎng)皮膚的作用(這也是瑜伽具有美容護(hù)膚功效的原因之一)。立即洗浴則會(huì)破壞掉這一有益物質(zhì)。由此,建議不要馬上洗浴。但是,對(duì)于高溫瑜伽、力量瑜伽或是形體瑜伽訓(xùn)練來講,情況則有所不同。這幾種瑜伽會(huì)使練習(xí)者大量出汗,汗液排出的毒素需要進(jìn)行洗浴排出,而且渾身汗?jié)n讓人感覺不舒服。即便如此,也應(yīng)謹(jǐn)記應(yīng)在練習(xí)后待呼吸和心跳恢復(fù)正常之后再進(jìn)行洗浴。
5、練習(xí)時(shí)不宜穿緊身衣服。
瑜伽練習(xí)不同于一般的健身操,形體訓(xùn)練,練習(xí)時(shí)應(yīng)選擇寬松,吸汗,透氣性良好的衣服,便于身體活動(dòng)。因?yàn)殍べな亲屛覀兩硇姆潘傻倪\(yùn)動(dòng),過緊的衣服不利于放松?？梢赃x擇的衣物以純棉,麻質(zhì)衣料為佳。
論文的基本條件篇六
作為現(xiàn)代文秘人員，如果沒有具備較高的寫作理論修養(yǎng)和專業(yè)寫作能力，可以肯定地說，那是很難擔(dān)得起新時(shí)代光榮使命。為幫助大家成為合格的文秘人員，小編為大家分享文秘寫作必備基本條件如下：
寫作，作為人們進(jìn)行交際，溝通思想，傳遞信息，傳播知識(shí)的手段是每一個(gè)有文化人都必須掌握的 一門基本技能。寫作，是每個(gè)國家工作人員“常常用得著的基本工具，”也是搞好本職工作必須具備的一種起碼的素質(zhì)。文秘人員作為國家工作人員群體中的一部分，是為領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作和決策服務(wù)的，調(diào)查研究，綜合情況，提供信息，撰寫文稿，處理文電，這是當(dāng)?shù)奈拿厝藛T主要職責(zé)。
第一：作為文秘寫作者，要有一定的寫作水平，也就是要有筆桿子。平時(shí)要多積累知識(shí)，如果沒有豐富的知識(shí)，那么，把一篇文章寫好，那是做不到的。當(dāng)然，作為文秘寫作者，必須懂一或兩門外語，就有能力寫外語文章。
第二：作為文秘人員，必須遵守黨的一切政策、方針、路線，這也是文秘寫作最重要的一條，只有這樣才能適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)。有的同志說得好：“筆下有財(cái)產(chǎn)萬千，筆下有人命關(guān)天，筆下有是非曲直，筆下有毀譽(yù)忠奸。”我覺得這也說明了文秘寫作的政策性和嚴(yán)肅性。
第三：寫任何文章，除小說外，要堅(jiān)持實(shí)事求是，真實(shí)地反映客觀情況。求實(shí)是一切工作的準(zhǔn)則。秘書工作是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)的，尤其應(yīng)該實(shí)事求是。文秘寫作的內(nèi)容必須從實(shí)際出發(fā)，真實(shí)地反映事情的本來面貌。在使用材料時(shí)，要老老實(shí)實(shí)，實(shí)實(shí)在在，成績(jī)就是成績(jī)，缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，不能弄虛作假，張冠李戴，隨意編排組合，也不允許搞什么“合理想象?！?BR> 第四：要多進(jìn)行調(diào)查研究。我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，不進(jìn)行調(diào)查研究那是不行的。比如，要一個(gè)文職人員寫一份產(chǎn)品說明書，如果不去調(diào)查的產(chǎn)品，不去研究這個(gè)產(chǎn)品，那么，光憑想象也是寫不出的。要合理地進(jìn)行調(diào)查，把情況落實(shí)到底。作為文秘人員，會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去深入了解，深入調(diào)查一些相關(guān)事情，寫文章才有材料。
第五：掌握文秘寫作的范圍。作為文秘人員，連文秘寫作的'范圍都不清楚，那就夠不上資格當(dāng)文秘人員，更夠不上資格當(dāng)文秘寫作者。
(一)行政公文，即命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要等。
(二)日常應(yīng)用文。具體分八大類：調(diào)據(jù)類、告啟類、書信類、電文類、公約類、公關(guān)禮儀類、記錄類、民俗類。
(三)專用文書：包括計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)等。
(四)新聞宣傳文件。包括消息、通訊、評(píng)論和廣告等。
(五)法律文書：包括起訴狀、申訴狀、答辯狀等。
(六)學(xué)術(shù)論文。
第六：懂得涉外秘書工作的性質(zhì)。作為一個(gè)合格的文秘工作人員，要懂得秘書工作的性質(zhì)，這也是文秘寫作的一個(gè)方面。作為一種具有廣泛性的職業(yè)，秘書的工作因其所在部門而異，其工作內(nèi)容十分復(fù)雜，因此要對(duì)秘書工作的性質(zhì)給予十分明確的定義是相當(dāng)困難的，我們要和外國人打交道，常要接國際電話、收發(fā)文件、辦理文書、檔案等。因此，文秘寫作也要具有一定的秘書工作性質(zhì)。
第七：作為文秘寫作者，要有很高的素質(zhì)。如果一個(gè)文秘職員，沒有一點(diǎn)素質(zhì)，寫出來的文章從思想上來看，也是低沉的，或思想內(nèi)容不健康的，文章的質(zhì)量也不高。一個(gè)文秘寫作者，據(jù)我分析，要具有以下四個(gè)方面的素質(zhì)：
1、政治修養(yǎng)，2、工作作風(fēng)，3、智能結(jié)構(gòu)，4、業(yè)務(wù)水平。
第八：寫作前要精心構(gòu)思，擬制寫作提綱。我們知道，寫任何一篇文章，都要進(jìn)行構(gòu)思，打草稿，擬制寫作提綱。構(gòu)思是文章整個(gè)寫作過程中的重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是決定文章優(yōu)劣的前提前。文秘寫作的構(gòu)思有一個(gè)主體被動(dòng)接受到發(fā)揮主體創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)化過程。構(gòu)思也就是通常所說的打底稿。這個(gè)底稿往往是一個(gè)或詳或簡(jiǎn)的綱目，將這個(gè)綱目寫到紙上，反復(fù)修改，就是我們常說的擬制提綱。列提綱是文秘寫作構(gòu)思最常見的基本方法。
第九：懂得怎樣寫文章。如果一個(gè)中英文秘寫作者不懂文章的具體寫法，那么會(huì)出現(xiàn)不分段，或格式不對(duì)，或語句不通，或根本就沒有把文章中心意思寫清楚。
第十：懂得文秘寫作基礎(chǔ)知識(shí)。文秘寫作基礎(chǔ)知識(shí)如下：
(一)主旨。(二)材料。(三)結(jié)構(gòu)。(四)語言。(五)表達(dá)。(六)文風(fēng)。
論文的基本條件篇七
語言條件：
愛爾蘭各個(gè)學(xué)校對(duì)申請(qǐng)入學(xué)的留學(xué)生，都提出了語言成績(jī)要求，雖然各學(xué)校彼此之間的規(guī)定有一定的出入，但總體來說基本上需要留學(xué)生達(dá)到雅思5.5以上，才能申請(qǐng)進(jìn)入愛爾蘭一般的大學(xué)學(xué)習(xí)。愛爾蘭留學(xué)生如果希望申請(qǐng)愛爾蘭的頂級(jí)大學(xué)，那么就要具備更高的語言成績(jī)，本科大約在雅思6分的水平，研究生則要求雅思6.5分，部分學(xué)校對(duì)小分也會(huì)有要求。如果留學(xué)生無法達(dá)到學(xué)校的語言要求，那么有可能需要接收一段時(shí)間的預(yù)科學(xué)習(xí)。
對(duì)英語成績(jī)的要求各所學(xué)校各有不同，英文成績(jī)一般都是必須有的，學(xué)校對(duì)每個(gè)學(xué)生的要求是一致的?？偟膩碚f，托福500-550分或雅思5-5.5分是一般大學(xué)入學(xué)的最低要求。如果要上好一點(diǎn)的學(xué)校，就要560-580分以上，或ielts的6分。研究生要求在600分以上。如果沒有那么高的分?jǐn)?shù)，就要先上幾個(gè)月或一年的英語、預(yù)科課程。
中國的高中畢業(yè)生一般要先上這里的預(yù)科，一般在一年左右，取得ietls成績(jī)以后才能到大學(xué)讀書。中國的兩年制大專畢業(yè)生，要從大學(xué)的第一年課程開始。如果是大專三年畢業(yè)或大學(xué)四年級(jí)在讀學(xué)生，如果申請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的課程，一般可免學(xué)第一年，進(jìn)行兩年的學(xué)習(xí)，即可拿到學(xué)位。以上兩項(xiàng)要求是幾乎每所大學(xué)都會(huì)要求的，雖然學(xué)校的具體操作會(huì)有不同，但出入并不大。
愛爾蘭大學(xué)對(duì)申請(qǐng)人的要求是至少為高中在讀學(xué)生，高中在讀生可以先進(jìn)入愛爾蘭的高中學(xué)習(xí)，然后和愛爾蘭的學(xué)生一起參加高考，按照高考分?jǐn)?shù)進(jìn)入報(bào)考的大學(xué)。留學(xué)生如果是高中畢業(yè)，那么在能夠提供符合條件的語言成績(jī)的情況下，可以直接進(jìn)入愛爾蘭的大學(xué)學(xué)習(xí)，而沒有語言成績(jī)的留學(xué)生需要先進(jìn)入預(yù)科學(xué)習(xí)后才能進(jìn)入大學(xué)。
簽證條件：
愛爾蘭留學(xué)簽證的申請(qǐng)規(guī)定，是要求留學(xué)生的年齡必須限制在18到35歲之間，且留學(xué)生目前所具有的學(xué)歷水平必須與年齡相符，這樣就可以申請(qǐng)愛爾蘭留學(xué)簽證了。
愛爾蘭留學(xué)簽證要求留學(xué)生提供相應(yīng)的保證金，以確保留學(xué)生在愛爾蘭留學(xué)期間有足夠的資金來負(fù)擔(dān)各種支出。
如果留學(xué)生在讀完語言學(xué)校后還希望學(xué)習(xí)本科或研究生課程，研究生要求提供18-20萬的資金證明;而本科生的資金則要求包括本科學(xué)習(xí)所有年限所需的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)總和。
費(fèi)用要求：
如果您只學(xué)習(xí)語言，根據(jù)學(xué)習(xí)時(shí)間的長(zhǎng)短和學(xué)校的不同，您的學(xué)費(fèi)加上食宿、交通、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，大約五六萬到十萬元人民幣即可。如果您讀學(xué)位課程的話，你一年的費(fèi)用需六、七萬―十二、三萬元人民幣不等。這要看你選擇了什么樣的大學(xué)，大學(xué)不同，她的學(xué)費(fèi)就會(huì)有一些差異。
論文的基本條件篇八
不關(guān)怎么樣，沒達(dá)到相關(guān)的留學(xué)條件是很難出國留學(xué)的，到意大利留學(xué)究竟需要達(dá)到什么條件才具備資格呢?不同的學(xué)習(xí)階段有不同的條件，我們來一一解答吧。
意大利的留學(xué)基本條件
1、高中畢業(yè)，參加高考，380分以上的;
4、面對(duì)英語越來越多的局限性和就業(yè)的壓力，想出英語外，多掌握一門外語的學(xué)生。
a.有高中會(huì)考合格證或會(huì)考成績(jī)單、高中畢業(yè)證高考成績(jī)達(dá)到380分以上(藝術(shù)類考生可累加藝術(shù)分成績(jī)計(jì)算。 應(yīng)屆高中生可以預(yù)報(bào)名，待成績(jī)公布后正式參加培訓(xùn))。
意大利留學(xué)特別適合高考生申請(qǐng)。優(yōu)勢(shì)，所需材料及費(fèi)用見相關(guān)介紹。
b.大專在讀或畢業(yè)生，有會(huì)考合格證、高考成績(jī)(分?jǐn)?shù)要求同上)。
大學(xué)畢業(yè)生或大四在讀生，要求能獲得學(xué)士學(xué)位證。
可見，出國留學(xué)目前已成為了一種新型的教育模式，只要滿足上述條件，留學(xué)意大利并不是一件困難的事情。最后，祝愿學(xué)子們都能給順利完成留學(xué)的學(xué)業(yè)。
論文的基本條件篇九
管理者作為企業(yè)的骨干，是企業(yè)發(fā)展和生存的基礎(chǔ)。比爾.蓋茨曾說過“現(xiàn)在微軟的財(cái)產(chǎn)我可以一分不要，但只要給我挑選100名管理技術(shù)人員的權(quán)利，過幾年我還可以再造另一個(gè)微軟?！?，可見管理人員，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用。
近幾年隨著我們友發(fā)集團(tuán)的飛速發(fā)展，更需要一大批具有良好的道德品質(zhì)，高超的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的優(yōu)秀管理者，這也是我們每一位高級(jí)干部們要引以重視的一件大事。
那么優(yōu)秀的管理者都應(yīng)具備哪些基本條件和能力呢？我們可以從以下幾個(gè)層面進(jìn)行說明。核心層面是思想道德，其次是意志品格和習(xí)慣，再次是具體的管理能力。下面我把這幾個(gè)方面展開了說明。
有一句話叫“思路決定出路”，就是說企業(yè)的一切行為都是人們決策的結(jié)果，而人的決策都是依據(jù)人的思想來定的，因此可以這么說，有什么樣的思想就有什么樣的結(jié)果。所以我把思想道德層面的素質(zhì)放在核心層面上。
作為管理者，所謂樹立正確的人生觀，就是要有正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀。
正確的理想觀，指能夠樹立起切合實(shí)際的遠(yuǎn)大理想，并擁有堅(jiān)定的信念。管理者的理想遠(yuǎn)大，會(huì)激發(fā)下屬高昂的斗志，讓下屬有目標(biāo)可尋。只要管理者信念堅(jiān)定，那么就可以帶起一支目標(biāo)明確、團(tuán)結(jié)一致、斗志昂揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)。至于理想的實(shí)現(xiàn)，只需快馬加鞭、不舍晝夜。但管理者的理想不可超越現(xiàn)實(shí)，否則，定會(huì)在團(tuán)隊(duì)中造成理想渺茫、理想無用的言論，以致人心渙散。更直白一點(diǎn)說，就是理想要實(shí)惠。
正確的職業(yè)觀，指對(duì)自己從事的職業(yè)要有一種強(qiáng)烈的自豪感和使命感，從而感染下屬熱愛自己的職業(yè)，熱愛自己的崗位。
正確的金錢觀，指不可為金錢所累。管理者追求利潤(rùn)固然重要，但事業(yè)心應(yīng)該更重要。要成就大事業(yè)，便不可把金錢看得太重，更不可成為金錢的奴隸。金錢只不過是一種工具或手段，而不是目的，因此說“君子愛財(cái)取之有道”。過分的拜金，必然成為管理者事業(yè)的絆腳石。
正確的名利觀，指正確對(duì)等待自己的前途和職位。太在意名利的人，會(huì)讓自己背上思想的包袱，從而限制事業(yè)的發(fā)展。作為管理者，只有淡泊了名利，拋開不必要的思想顧忌，輕裝上陣，才會(huì)一路披荊斬棘，無堅(jiān)不摧。其實(shí)，當(dāng)你淡泊了名利，名利反而會(huì)主動(dòng)向你走來。
作為管理者，所謂樹立正確的是非觀，就是要求管理者能夠緊密聯(lián)系自己的所見、所聞、所思、所悟，對(duì)待事物兩面思考，寓事于理，深入淺出，用事實(shí)說話，公平公正，以理服人。
企業(yè)要順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，子公司要服從集團(tuán)的整體戰(zhàn)略安排，個(gè)人的利益要服從于集體利益，不能僅僅局限于自己的一畝三分地上。如果沒有這種大局觀和犧牲精神，也就談不上齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致發(fā)展事業(yè)。在企業(yè)發(fā)展過程中難免會(huì)為了整體利益需要犧牲個(gè)人的局部利益（比如：工作調(diào)整、股份變動(dòng)、加班加點(diǎn)等），只有在這樣的情況下，才能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的眼光多遠(yuǎn)、境界多高。
古語有云：人非圣賢，孰能無過？錯(cuò)誤并不可怕，難能可貴的是承擔(dān)責(zé)任的勇氣。勇于承擔(dān)責(zé)任，才能在工作中成長(zhǎng)、進(jìn)步。員工如此，管理者也是如此。作為管理者，不僅要勇挑重?fù)?dān)，還要有接受錯(cuò)誤的準(zhǔn)備，出錯(cuò)了，要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。主動(dòng)承擔(dān)失誤、失敗的責(zé)任，應(yīng)該是管理者的必備素質(zhì)之一。倘若出現(xiàn)問題，就把責(zé)任全部推給下屬，只能換得人心向背，士氣低落。管理者只有勇敢的承擔(dān)失敗的責(zé)任，才能夠團(tuán)結(jié)、凝聚下屬。
一代軍師諸葛亮揮淚斬兵敗的直接責(zé)任人馬謖后，并不是把自己的責(zé)任推得干干凈凈，而是主動(dòng)承擔(dān)失敗的責(zé)任，上書后主劉禪自貶職位。這種精神是管理者值得學(xué)習(xí)的。
光有承擔(dān)責(zé)任的勇氣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，所謂吃一塹長(zhǎng)一智就是這個(gè)道理。
寬厚包容是為人處事的較高境界。寬厚是一種道德品質(zhì)，包容是一種心理素質(zhì)。作為管理者，擁有寬厚包容的心態(tài)，是人格魅力的一種體現(xiàn)，也是對(duì)品德的一種詮釋。管理者寬厚包容，才會(huì)讓下屬慶幸感恩，喚醒下屬內(nèi)心最深處的感動(dòng)，從而營造出和-諧的工作環(huán)境，形成人心所向的局面。人心，就是一面抵抗風(fēng)險(xiǎn)、鞏固企業(yè)的最為堅(jiān)實(shí)的大墻。秦皇殘爆，不得人心，縱使他有萬里長(zhǎng)城，他的王朝也不過是壇花一現(xiàn)，短短十五年便在歷史長(zhǎng)河中消逝了。這是值得管理者警醒的，倘若管理者心胸狹隘，只能容他人之長(zhǎng)，不能容他人之短，甚至有嫉妒下屬的畸形心態(tài)，必定造成下屬間怨聲載道，或者人人都明哲保身，這樣的局面，即使企業(yè)擁有雄厚的資金，也很難再向前發(fā)展。管理者須謹(jǐn)記，寬厚包容者得人心，而人心是企業(yè)金字塔最為堅(jiān)實(shí)的地基。
孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。”。成功的路上充滿了艱辛和曲折，沒有堅(jiān)定的意志就不可能戰(zhàn)勝困難，成功也不是一蹴而就的，是長(zhǎng)期努力奮斗的結(jié)果，因此可以說意志品格是優(yōu)秀管理人員所要具備的第２層面的要素，那么我們一起看一下，都需要哪些具體的意志品格和習(xí)慣。
作為管理者，須培養(yǎng)堅(jiān)定不移、百折不撓的精神，也就是要有正確的苦樂觀。面對(duì)挫折、困苦，要擺正心態(tài)，不要愁眉不展，不要心灰意冷，更不要逃避現(xiàn)實(shí)。因?yàn)榇煺邸⒗Э嗍悄ゾ毴说囊庵镜淖詈玫哪ナ?，這些都是輝煌人生必定要經(jīng)歷的事情,。大海沒有波瀾就沒有壯闊，人生沒有坎坷便沒有成就。在挫折中堅(jiān)強(qiáng)，在坎坷中前進(jìn)，才是真正的人生。一生平坦的人，也就注定了要一生平庸。請(qǐng)相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。當(dāng)你擁有了如此堅(jiān)定不移、百折不撓的精神，你會(huì)覺得挫折其實(shí)沒什么大不了，它不過是躺在我們事業(yè)路上的一顆小石子而已。也只有擁有這樣的精神，才能強(qiáng)烈的感染下屬，使他們?cè)敢庖阅銥楹诵?，緊緊的團(tuán)結(jié)在你的周圍，與你共同打拼。從而提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
自我控制要從自律開始。自律要求管理者能夠嚴(yán)于律己，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)的工作，為下屬做出表帥。不以物喜，不以己悲，不亂發(fā)脾氣，會(huì)為自己的壓抑情緒找一個(gè)合適的出口，使內(nèi)心達(dá)到一種平靜、和-諧。
自我管理要求崇尚理性。管理者要管控自己，理性的處理各種事物，將事物分出輕重緩急，要有公平公正的心態(tài)，不以個(gè)人喜好為中心，把握分寸，恰到好處。
自我管理要求反思自問。管理者需要經(jīng)常反思自己的所言所行，有錯(cuò)即改。
自我管理要求學(xué)會(huì)節(jié)制。管理者要學(xué)會(huì)節(jié)制自己的熱情，要學(xué)會(huì)細(xì)水長(zhǎng)流。持續(xù)發(fā)揮高漲的熱情，會(huì)讓自己精神疲憊，卻不一定有很好的效果。
自我管理表現(xiàn)在很多方面，自我管理能力的提升，標(biāo)志著管理者管理水平的提升。
認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，是管理者應(yīng)具備的最起碼的素質(zhì)。倘若管理者都松松散散，對(duì)工作敷衍了事，下屬又怎么會(huì)拿出十分甚至十二分的精神去工作呢？也可說是“上梁不正下梁歪”。這樣的企業(yè)，定如一盤散沙，經(jīng)不得一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。律人先律己，要求下屬做到怎樣，管理者自己就要先做出表帥。只有管理者用心去做事、用心去做人，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，正氣十足，才能帶出一流的團(tuán)隊(duì)。
“山外青山樓外樓?！边@句話是對(duì)那些自高自大、自滿自足者最好的警示。一個(gè)人如果只剩下自傲自滿了，那他的發(fā)展也就到達(dá)了極限，不管過去他有多么大的輝煌，他的事業(yè)也就此止步了。作為管理者，更要切忌自傲自滿，須有謙虛持久的學(xué)習(xí)態(tài)度。謙虛不是表面上的卑躬屈膝，也不是和藹可親，更不是待人接物的禮節(jié)，謙虛是從內(nèi)心里查找自己的不足，是認(rèn)真反思的表現(xiàn)，也是海納百川的心態(tài)。謙虛是虛心的學(xué)習(xí)，持久是學(xué)習(xí)要持之以恒。作為管理者，光有謙虛的態(tài)度是不夠的，還要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高，不斷的超越自我。如今，時(shí)代在不斷的進(jìn)步，社會(huì)在不斷的發(fā)展，新事物如雨后春筍般應(yīng)然而生，不持之以恒的學(xué)習(xí)，就意味意衰退，必將被遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在時(shí)代的最后方，被遺棄在社會(huì)最隱蔽的角落。
在生活中不懂得總結(jié)的人，人生的方向永遠(yuǎn)是模糊的，暮年回首時(shí)終會(huì)發(fā)現(xiàn)，之于人生，留下的不過是一個(gè)個(gè)沖動(dòng)的瞬間，甚至是一直守著一個(gè)誤區(qū)苦苦奮斗，這樣的人生難免有些遺憾；在工作中不懂得總結(jié)的人，工作的效果是模糊的，不知道為什么會(huì)成功，也不知道為什么會(huì)失敗，往往會(huì)一而再再而三的被同一塊石頭絆倒。這樣的員工永遠(yuǎn)不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。而對(duì)于管理者，卻關(guān)系著一個(gè)部門或一個(gè)企業(yè)的興衰。不斷總結(jié)是非對(duì)錯(cuò)和成敗經(jīng)驗(yàn)，沿著正確的路前行，從錯(cuò)誤的路上移出，是管理者必然要做的事情。糊里糊涂的管理，勢(shì)必會(huì)給企業(yè)帶來潛在的`危機(jī)。所以，不斷總結(jié)過去、把握現(xiàn)在、展望未來，才是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
作為管理者，要培訓(xùn)養(yǎng)自己的心理承受能力。
過分的計(jì)較在某一件事上的得失，勢(shì)必會(huì)造成心理承受能力低下，所以管理者要學(xué)會(huì)用全局的眼光看待問題。心理承受能力差往往是緣于思想上的狹隘和認(rèn)識(shí)上的偏見。
如何提升心理承受能力呢？首先，要正視現(xiàn)實(shí)。正確看待工作、人生和自己的處境，對(duì)挫折有心理準(zhǔn)備，既不盲目樂觀，也不消極的對(duì)待工作。再者，要學(xué)會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值?？辞骞ぷ髦腥伺c人、事與事之間的聯(lián)系，努力投身于工作，使自己的存在有意義。其次要相信自己，并學(xué)會(huì)運(yùn)用、提升自己的能力。給自己以信心，并通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己的能力，使自己擁有撐控各種局面的能力，心理承受能力自然會(huì)得到提升。
大海航行靠舵手，企業(yè)發(fā)展靠戰(zhàn)略。如果方向錯(cuò)了，再正確的執(zhí)行也無法避免失敗的命運(yùn)。方向的確定關(guān)系著企業(yè)今后的發(fā)展，是企業(yè)將來生死攸關(guān)的事情，因此培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力在企業(yè)管理中起著關(guān)鍵的作用。
一個(gè)好的戰(zhàn)略既要符合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，也要符合行業(yè)本身的規(guī)律。戰(zhàn)略的規(guī)劃需要認(rèn)清社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)中政治、政策、風(fēng)俗習(xí)慣、法律、經(jīng)濟(jì)等的發(fā)展；要掌握行業(yè)規(guī)律產(chǎn)品銷售模式、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、新產(chǎn)品、替代品、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等的變化；需要正確的認(rèn)識(shí)自己的能力，這里包括企業(yè)擁有的物資、人才、社會(huì)、資金、管理能力、企業(yè)所處定位等，只有根據(jù)外部環(huán)境的變化和自身的能力結(jié)合的動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略才是最好的戰(zhàn)略。
對(duì)外界變化認(rèn)識(shí)不清或?qū)ψ约旱亩ㄎ诲e(cuò)誤的時(shí)候，就會(huì)制定一個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略方向。這就要求我們管理者不斷學(xué)習(xí)，提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，也需要不斷收集和分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，更需要正確的剖析自己。過高的評(píng)價(jià)自己注定會(huì)失敗，過低的評(píng)價(jià)自己也會(huì)失去機(jī)會(huì)。
管理工作本質(zhì)來說就是讓他人把工作做好的藝術(shù)。所以怎樣激勵(lì)別人、團(tuán)結(jié)同事，一起進(jìn)步就成為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中最重要的能力。
領(lǐng)導(dǎo)力由下列要素構(gòu)成：
自己做不到的不要要求別人做到，我們要以嚴(yán)以律己、寬以待人的態(tài)度對(duì)待別人，在任何困難免前只有管理者自己勇于在前，以身作則，才能帶動(dòng)別人。
充滿激-情和自信的管理者才能給人以希望和力量。
俗話說：三個(gè)臭皮匠勝過諸葛亮。團(tuán)隊(duì)的力量是不可忽視的，而充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量是管理者高超的用人藝術(shù)。管理者須用自己寬厚包容的胸襟、以身作責(zé)的工作作風(fēng)、百折不撓的拼搏精神、識(shí)人善用雷厲風(fēng)行的姿態(tài)和高詹遠(yuǎn)矚的目標(biāo)導(dǎo)向等等，感染下屬、凝聚下屬，與下屬共同承受風(fēng)險(xiǎn)與壓力，共同分享成功的喜悅，讓下屬覺得跟著你干就是存在的意義，這樣的團(tuán)隊(duì)定是攻無不克、戰(zhàn)無不勝的。
如何團(tuán)結(jié)下屬、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力、執(zhí)行力呢？這需要管理者不斷的學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)地提升自身的能力和素質(zhì)，同時(shí)還要融入到下屬當(dāng)中去，了解每一個(gè)下屬的特點(diǎn)、心態(tài)、能力，合理的安排下屬的角色，與下屬打成一片，形成魚水情濃的局面。
這里重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)一下溝通能力，世界上95以上的誤會(huì)都來自于溝通的不良，歷史上的大部分叛亂來自于溝通不良。因此可以這么講成功離不開良好的人際關(guān)系。
作為管理者，與客戶和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成良好的溝通、結(jié)交更廣泛的朋友是尤為重要的，是一個(gè)不可回避的問題。想要擁有良好的人際關(guān)系，結(jié)交更廣泛的朋友，提升自己的影響力，溝通是關(guān)鍵。但是，溝通也是一門藝術(shù)，并不是三言兩語就可以解決的事情。需要知道為什么溝通，溝通什么，什么時(shí)候去溝通。這個(gè)分寸是不好把握的，做不好，往往會(huì)弄巧成拙。溝通，需要把自己的所見、所聞、所思、所感相結(jié)合，提高自己理解別人的能力，加強(qiáng)別人理解自己的可能性。同時(shí)要深入了解對(duì)方的性格特點(diǎn)、愛好、價(jià)值取向等等，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。溝通并沒有一個(gè)固定的規(guī)律，溝通的方法也要因人因事因環(huán)境而異。溝通的能力不是一朝一夕就能成就的，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷的磨練，不斷的學(xué)習(xí)、思考、領(lǐng)悟。
適者生存，是自然界不可逆轉(zhuǎn)的規(guī)律。商場(chǎng)亦如此。
管理者適應(yīng)環(huán)境的能力，代表著部門或企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的能力。管理者沒有很強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，那么部門或企業(yè)在面臨突發(fā)事件的時(shí)候，就會(huì)顯得分外薄弱。在戰(zhàn)場(chǎng)上，無論怎樣的槍林彈雨，只要大旗不倒，士兵就有向前沖的精神和勇氣。形象一點(diǎn)說，管理者就是守護(hù)部門或企業(yè)大旗的人，是下屬的精神依托，是下屬奮斗下去的精神支柱。所以，管理者首先要學(xué)會(huì)怎樣在“槍林彈雨”中頑強(qiáng)生存，怎樣在種種突發(fā)的惡劣的環(huán)境中守護(hù)好部門或企業(yè)的大旗，讓它始終高高的飄揚(yáng)。
管理者怎樣順利的適應(yīng)多變的商場(chǎng)環(huán)境呢？這就需要管理者與現(xiàn)實(shí)環(huán)境保持良好的接觸，以客觀的態(tài)度面對(duì)現(xiàn)實(shí)，冷靜地判斷事實(shí)，理性地處理問題，隨時(shí)調(diào)整自我，保持良好的適應(yīng)狀態(tài)。
對(duì)本職工作客觀的制定出近期、遠(yuǎn)期的計(jì)劃，其實(shí)就是對(duì)理想的一種細(xì)化。
對(duì)于管理者，工作目標(biāo)應(yīng)細(xì)分為近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)。遠(yuǎn)期的目標(biāo)是懸在塔頂?shù)囊姑髦?，近期目?biāo)就是一級(jí)一級(jí)的梯階。那么近期的計(jì)劃就是如何讓工作再邁出一步，攀上最近的一級(jí)梯階。遠(yuǎn)期的計(jì)劃就是如何一步一步走完所有的梯階，攀上塔頂，摘取那顆炫目的夜明珠。
目標(biāo)既要有一定的高度，又要切合實(shí)際。目標(biāo)太低，會(huì)讓下屬?zèng)]有成就感；目標(biāo)過高，會(huì)讓下屬有挫折感。而計(jì)劃必須客觀可行，否則很可能會(huì)走上許多彎路，從而消磨下屬的意志、降低下屬的士氣，因而影響遠(yuǎn)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
只有客觀的制定了近期以及遠(yuǎn)期的計(jì)劃，工作才有章可循，才會(huì)有條不紊的一步一步走向成功。
“自我”如何“定位”？其實(shí)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題。
作為管理者，肯定自我、堅(jiān)持自我固然很重要，但能夠正確的給“自我”定位更為重要。過分的自我，容易走向極端的自私。人貴有自知之明。定位就是要明了自己究竟處在怎樣的位置？自自己究竟該做什么、能做什么？明了自己的內(nèi)部、外部、時(shí)間、空間的界限究竟在哪里？ 能否正確的自我定位，是個(gè)人思想境界和人格品位的體現(xiàn)。能夠不大我，不小我，不狂傲，不自卑，時(shí)刻以積極樂觀的面孔對(duì)待工作和生活，是“自我”的較高境界?？陀^地了解自己的不足而后加以改善，即在平凡自我的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步，開闊自己的胸懷，持續(xù)提升自我，在平凡的崗位做出不平凡的事業(yè)，這是一種偉大的自我定位。
現(xiàn)今企業(yè)管理的發(fā)展和形成，均來源于西方工業(yè)文明。以往我國所用有的作坊管理，并沒有形成完善的企業(yè)管理體系。雖然在2000多年前的秦國就已經(jīng)實(shí)施了生產(chǎn)責(zé)任制，但遠(yuǎn)沒有像現(xiàn)在的企業(yè)管理那樣完備、系統(tǒng)化、科學(xué)化，因此到目前為止我國企業(yè)的平均生產(chǎn)效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)比日、美、歐等國家落后。因此，如何結(jié)合國情、企情，把管理引向科學(xué)化、規(guī)范化、體系化尤其顯得重要。
要想做好管理工作、提升企業(yè)的管理水平，我們就得不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中完善管理體系。這一切又都依賴于我們是否掌握了豐富的管理知識(shí)和是否具備了強(qiáng)大的實(shí)踐能力上。
這個(gè)過程中我們要注意，實(shí)踐是理論的基礎(chǔ)和來源，而理論是實(shí)踐的總結(jié)和升華。因此我們要反對(duì)純經(jīng)驗(yàn)主義，純經(jīng)驗(yàn)主義不講學(xué)習(xí)，一切都以自身經(jīng)驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)處理問題，這樣不能很好的借鑒間接經(jīng)驗(yàn)，也容易落伍。當(dāng)然我們也要反對(duì)教條主義，教條主義不注重實(shí)踐，不注重總結(jié)，一切都以理論上正確為依據(jù)，不考慮環(huán)境、時(shí)代、背景的不同，這樣也會(huì)讓我們付出大的代價(jià)。這些都是我們要注意的地方。
剛才從3個(gè)層面17條上講了管理者應(yīng)具備的基本條件和能力，但這些條件和能力都不是孤立存在的，而是相輔相成相互影響。周恩來如果從小開始沒有“為中華崛起而努力”的精神和遠(yuǎn)大理想的話，也不可能有寬廣的胸懷和努力進(jìn)取的精神，很有可能就成為“小富即安”的平庸之輩。一個(gè)人不努力學(xué)習(xí)和提升自己管理能力的話，正規(guī)的提升和獲利渠道上不可能成功，但為了達(dá)到獲得金錢的目的而不擇手段，最終會(huì)害了企業(yè)和自己。因此我們?cè)趯W(xué)習(xí)，提升自己的過程中要協(xié)調(diào)合中和發(fā)展，才能成為對(duì)社會(huì)，對(duì)企業(yè)有用的人才。希望大家在今后工作中不斷修煉自己的品德、意志，也要努力學(xué)習(xí)和總結(jié)管理能力。
(1)管理的對(duì)象是人。
品牌招商?管理的任務(wù)是讓人們能夠共同做出成績(jī)，發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，規(guī)避他們的短處。這就是組織的全部任務(wù)，也是管理成為決定性的關(guān)鍵要素的原因。如今幾乎所有的人，特別是受過良好教育的人，都受雇于得到了管理的種種組織。這些組織有大的，有小的，有商業(yè)的，也有非商業(yè)的。我們的生計(jì)有賴于管理。我們對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的能力也有賴于所在組織的管理，就像這些組織有賴于我們的技能、奉獻(xiàn)和努力。
(2)由于管理要把人們整合在一個(gè)共同的事業(yè)中，因此它深深地根植于文化中。
無論是在原西德、英國、美國、日本還是在巴西，管理者所做的事情都完全相同，但是他們做這些事情的方式有可能大相徑庭。因此發(fā)展中國家的管理者所面臨的一個(gè)基本挑戰(zhàn)，就是要從本國的傳統(tǒng)、歷史和文化中找出可以用做管理的基本構(gòu)件的那些東西。日本的經(jīng)濟(jì)全球領(lǐng)先，印度的經(jīng)濟(jì)卻相對(duì)落后，這種差別在很大程度上可以由下面這個(gè)事實(shí)做出解釋：日本的管理者能夠把外來的管理概念移植到本國的文化土壤中，并讓它們茁壯成長(zhǎng)。
(3)每一個(gè)組織都必須信奉共同的目標(biāo)和共同價(jià)值觀。
沒有這種承諾，也就沒有組織，有的只是一群烏合之眾。組織必須有簡(jiǎn)單、清晰并能讓所有成員保持一致的目標(biāo)。組織的使命必須足夠清晰和足夠高遠(yuǎn)，從而為所有成員樹立共同的愿景。體現(xiàn)這一使命的組織目標(biāo)值則必須清晰、公開并且經(jīng)常得到重申。
管理的頭等大事就是要把這些目標(biāo)、價(jià)值觀和目標(biāo)值考慮清楚并且明確下來，然后身先示范。
(4)管理還必須讓組織及其成員在客觀需要和機(jī)會(huì)發(fā)生變化時(shí)能夠不斷地成長(zhǎng)和發(fā)展。
每一個(gè)組織都是一個(gè)學(xué)習(xí)和教學(xué)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)和開發(fā)必須融入它的每一個(gè)層級(jí)，而且培訓(xùn)和開發(fā)必須永不停息。
(5)每一個(gè)組織都是由掌握著不同技能和知識(shí)，并且從事多種不同工作的人組成的，因此必須建立在溝通和個(gè)人責(zé)任的基礎(chǔ)之上。所有的成員都必須考慮清楚自己要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，并要確保同事們了解和理解這個(gè)目標(biāo)。所有成員都必須考慮清楚自己要對(duì)別人付出什么，并要確保對(duì)方理解這一點(diǎn)。反過來，所有成員還必須考慮清楚自己要從別人那里得到什么，并要確保對(duì)方了解自己的期望。
(6)單純的產(chǎn)出數(shù)量或者“凈利”都不足以衡量管理和組織的績(jī)效。
市場(chǎng)地位、創(chuàng)新、生產(chǎn)率、人員開發(fā)、質(zhì)量和財(cái)務(wù)成果，對(duì)于一個(gè)組織的績(jī)效和生存來說都是至關(guān)重要的。非營利組織也同樣需要根據(jù)自己的使命確定多方面的衡量指標(biāo)。
就像一個(gè)人需要用眾多不同的指標(biāo)來衡量健康狀況和成就，一個(gè)組織也需要用眾多不同的指標(biāo)來衡量健康狀況和成就?？?jī)效必須成為組織和管理的組成部分;它還必須得到衡量，或者至少得到評(píng)判，并且必須持續(xù)得到改善。
(7)最后，關(guān)于任何一個(gè)機(jī)構(gòu)的最重要的一點(diǎn)是，經(jīng)營成果僅僅存在于外部。
企業(yè)經(jīng)營的成果是滿意的顧客;醫(yī)院經(jīng)營的成果是痊愈的病人;學(xué)校經(jīng)營的成果是學(xué)生學(xué)有所成，并在十年之后學(xué)有所用。至于在組織的內(nèi)部，一切都是成本。
美國心理學(xué)家威廉?詹姆土說：“通常的與應(yīng)有的成就相比，我們只能算是‘半醒者’，大家往往只用了自己原有智慧的一小部分?！彼宰鳛橐粋€(gè)管理者要多了解員工所擁有的寶藏，善加利用，讓他發(fā)揮最大利益。
論文的基本條件篇十
敬愛的黨組織：
在本周的黨課中，陳xx老師給我們講授了黨的義務(wù)和權(quán)利，而政治與行政學(xué)院的冼xx老師則給我們教授了黨的組織原則和紀(jì)律。通過本周的黨課學(xué)習(xí)，我基本了解了中國共產(chǎn)黨黨章所規(guī)定的黨員的義務(wù)及權(quán)利，也明白了黨的組織原則和紀(jì)律，明確了新時(shí)期黨員的基本條件。
學(xué)過政治的我們都知道，世界上沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利，因此，權(quán)利與義務(wù)是不可分割的。“黨員權(quán)利是一種利益價(jià)值,包含意見保留權(quán)和請(qǐng)求幫助權(quán)；黨員權(quán)利是一種公共權(quán)益,包含參與權(quán)和建議權(quán)；黨員權(quán)利是一種不等訴求,包含知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；黨員權(quán)利是一種民主權(quán)利,包含申辯申訴權(quán)和選舉與被選舉權(quán)?！贝送猓陉恱x老師的介紹中，我明白了黨員的權(quán)利的由來是多么的一個(gè)艱辛的過程。因此，我覺得黨員的權(quán)利是黨員以主體身份積極參與黨內(nèi)事務(wù)的重要體現(xiàn)。黨員應(yīng)當(dāng)珍惜自己的權(quán)利，以對(duì)黨高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真行使這些權(quán)利，為黨和人民的利益而奮斗。當(dāng)然，在享受權(quán)利的同時(shí)，我們也不能忘了履行黨的義務(wù)。每一個(gè)黨員不論職位高低，黨齡長(zhǎng)短，貢獻(xiàn)大小，都要自覺履行黨員義務(wù)。黨員的八項(xiàng)義務(wù)從思想上、政治上、組織上和作風(fēng)上明確規(guī)定了黨員言行和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則。黨的義務(wù)是對(duì)黨員如何發(fā)揮先進(jìn)作用的基本要求，義務(wù)就是責(zé)任，黨員履行義務(wù)就是承擔(dān)自己的一份責(zé)任，黨員義務(wù)履行得怎么樣，是衡量一個(gè)黨員黨性強(qiáng)不強(qiáng)、模范作用發(fā)揮得好不好的重要標(biāo)志。
而黨的紀(jì)律是指黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證。黨的紀(jì)律包括黨的政治紀(jì)律、黨的組織紀(jì)律、黨的宣傳紀(jì)律、黨的群眾紀(jì)律、黨的經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、黨的保密紀(jì)律，黨的紀(jì)律具有嚴(yán)肅性、自覺性、統(tǒng)一性和平等性的特征。
黨的紀(jì)律的自覺性，則是指黨的紀(jì)律是建立在廣大黨員自覺遵守的基礎(chǔ)上的紀(jì)律，它主要靠廣大黨員在在思想上、政治上的高度一致，依靠大多數(shù)黨員自覺遵守和執(zhí)行來維持。因此，我覺得對(duì)于一名黨員來說，黨的紀(jì)律的自覺性尤為重要。因?yàn)槿绻狈ψ杂X性，任何一切的監(jiān)督和努力都只會(huì)是徒勞。翻看歷史長(zhǎng)河的記錄，我們不難發(fā)現(xiàn)一些黨員違背黨的紀(jì)律，做出一些貪污、腐敗的舉動(dòng)，侵犯了公民的合法利益。雖然，當(dāng)他們被抓捕于監(jiān)獄中時(shí)，都流下了慚愧的眼淚，覺得自己有愧于黨，有愧于國家，有愧于人民的信任，但是，這也無法掩蓋他們?cè)?jīng)犯罪的事實(shí)。所以，只有隨時(shí)隨刻保持自覺性，自覺地接受黨和人民的監(jiān)督，自覺地遵守黨的規(guī)章制度和紀(jì)律，才是上行之策。
作為一名學(xué)生，我們應(yīng)當(dāng)自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，努力學(xué)好思想道德理論、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，結(jié)合黨代會(huì)的精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、策略。學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)和高尚的道德情操，時(shí)刻準(zhǔn)備著為人民服務(wù)。
論文的基本條件篇十一
自理，自立能力強(qiáng)，能夠很好的照顧自己，從洗衣做飯到去醫(yī)院看病。這個(gè)是計(jì)劃出國留學(xué)人員的最基本的能力要求。
出國留學(xué)人員，必須必須迅速適應(yīng)周圍環(huán)境，學(xué)習(xí)上要能很快的變換思維方式來適應(yīng)國外的學(xué)習(xí)。其中包括學(xué)會(huì)用外國人的思維寫出令老師滿意的論文及學(xué)會(huì)和老師、同學(xué)融洽的相處。如果僅是單純的背書、考試是絕對(duì)不夠的。有思想、有創(chuàng)意更適合國外的思維方式。
從感情上要學(xué)會(huì)忍受孤單、寂寞，學(xué)會(huì)處理和朋友、愛人、親人的關(guān)系。
語言要能熟練掌握，而不只是簡(jiǎn)單學(xué)會(huì)應(yīng)付考試，要能運(yùn)用自如。
出國留學(xué)之前，一定要確保經(jīng)濟(jì)上沒有問題，無論是靠家庭支持，還是自己爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金。
要抱著破釜沉舟的準(zhǔn)備，不要淪落到花了家里的錢又沒有學(xué)到真才實(shí)學(xué)的下場(chǎng)。
要經(jīng)常和國外人呆在一起，這樣你的英語才會(huì)進(jìn)步很快，一定要繳械外國朋友，并且到他們的圈子去活動(dòng)。
要牢記父母賺錢不容易，在不影響學(xué)業(yè)的情況下，如果有機(jī)會(huì)可以賺點(diǎn)外快。因?yàn)槌丝梢匝a(bǔ)貼開銷外，你開可以深入了解國外的語言和文化，也能讓你更直觀的感受到賺錢的不容易。
要學(xué)會(huì)直截了當(dāng)，作風(fēng)積極自信，這些都是美國文化所期待的。不要做個(gè)害羞不說話的人，要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。
論文的基本條件篇十二
在申請(qǐng)登記注冊(cè)前，應(yīng)先到工商部門申請(qǐng)企業(yè)名稱登記。企業(yè)名稱一般由四部分依次組成：行政區(qū)劃+字號(hào)+行業(yè)特點(diǎn)+組織形式。投資人選擇名稱時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意下列事項(xiàng)：
名稱中不得含有以下內(nèi)容或文字：
(1)外國國家(地區(qū))名稱、國際組織名稱;。
(2)政黨名稱、黨政軍機(jī)關(guān)名稱、群眾組織名稱、社會(huì)團(tuán)體名稱及部隊(duì)番號(hào);。
(3)漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字;。
(4)有損于國家、社會(huì)公共利益的內(nèi)容或文字;。
(5)可能對(duì)公眾造成欺騙或誤解的內(nèi)容或文字;。
(6)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的。
為降低重名的幾率，建議選擇3或4個(gè)以上漢字作為企業(yè)名稱中的字號(hào)。
名稱有效期為自名稱核準(zhǔn)之日起6個(gè)月，請(qǐng)關(guān)注屆滿日期，可在屆滿日期前向名稱核準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請(qǐng)一次名稱延期。
預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱只能延期一次，如延期后再次屆滿仍未登記，您應(yīng)重新申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
二、有符合要求的股東。
成立外資有限責(zé)任公司，股東人數(shù)應(yīng)為1個(gè)(含1個(gè))以上50個(gè)(含50個(gè))以下。
中方投資者應(yīng)為合法的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。在中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)興辦的中外合資(合作)高新技術(shù)企業(yè)，依法經(jīng)商務(wù)部門批準(zhǔn)，中國公民可以自然人身份出資。
成立外資股份有限公司，發(fā)起人應(yīng)為2個(gè)(含2個(gè))以上200個(gè)(含200個(gè))以下，且發(fā)起人中需有過半數(shù)在中國境內(nèi)有住所。
股東資格應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)要求，請(qǐng)參照《投資辦照通用指南及風(fēng)險(xiǎn)提示》相關(guān)內(nèi)容及登錄北京市工商局網(wǎng)站了解具體要求。
三、有符合要求的出資。
股東可以用貨幣及實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、股權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資，但法律法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。
四、有符合要求的外商投資企業(yè)章程。
股東可以依法自主制定公司章程。
章程中應(yīng)當(dāng)載明“本章程與法律法規(guī)不符的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)”。
章程的經(jīng)營范圍條款中應(yīng)當(dāng)注明“以工商行政管理機(jī)關(guān)核定的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)”。
工商部門提供章程參考格式服務(wù)，可到各工商大廳領(lǐng)取參考格式范本，或登陸北京市工商局網(wǎng)站獲取。
五、有符合要求的企業(yè)住所。
您所選擇的住所應(yīng)為有房產(chǎn)證的合法建筑，且房產(chǎn)證上記載的用途應(yīng)與注冊(cè)企業(yè)的使用用途一致。
六、從事的經(jīng)營項(xiàng)目應(yīng)符合國家規(guī)定。
申請(qǐng)外商投資企業(yè)登記，涉及外商投資準(zhǔn)入特別管理措施的，應(yīng)首先取得商務(wù)部門的批復(fù)和許可文件。如果您從事的經(jīng)營項(xiàng)目屬于法律、行政法規(guī)或國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)審批的，無論是工商登記前置審批項(xiàng)目還是照后后審批項(xiàng)目，均應(yīng)在獲得相關(guān)部門批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開展經(jīng)營活動(dòng)。
【拓展閱讀】。
公司在成立時(shí)，需要在選定一個(gè)地址作為公司的注冊(cè)地。那么，作為公司注冊(cè)地的地址是否可以隨意選擇?選擇注冊(cè)公司地址有什么注意事項(xiàng)呢?大家一起來看看吧。
1、公司注冊(cè)地址的房屋可以是租賃的，也可以是自有的，但必須要有產(chǎn)權(quán)證明，產(chǎn)權(quán)證明包括：房產(chǎn)證、商品房買賣合同、村委會(huì)證明、土地使用證、拆遷安置協(xié)議等。無論是您租賃或自有的房屋在進(jìn)行工商注冊(cè)登記時(shí)，工商部門必須要求提供該房屋的產(chǎn)權(quán)證明。所以您若是租賃的辦公場(chǎng)所，必須要房東提供產(chǎn)權(quán)證明。
2、公司注冊(cè)地址房屋產(chǎn)權(quán)屬于企事業(yè)單位的房屋，需提供租賃合同原件及該單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章。所以在選擇公司注冊(cè)地址的時(shí)候所租賃的房屋盡可能是個(gè)人的，這樣注冊(cè)登記時(shí)的手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)單。
3、公司注冊(cè)地址的房屋產(chǎn)權(quán)性質(zhì)可以是住宅、商住、商業(yè)、辦公、寫字樓等，所以公司地址若是注冊(cè)到自己的家里也是可以的，若產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為住宅或商住的，待企業(yè)名稱核準(zhǔn)下來后提供當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或業(yè)主委員會(huì)或物業(yè)公司加蓋公章的《住所(經(jīng)營場(chǎng)所)登記表》。
4、新政策規(guī)定同一個(gè)地址是可以注冊(cè)多家公司的。
5、公司成立后公司注冊(cè)地址若是變更，尤其是跨區(qū)變更時(shí)的稅務(wù)變更手續(xù)十分麻煩，所以盡可能確定好公司注冊(cè)地址的穩(wěn)定性。
論文的基本條件篇一
人們對(duì)教育的要求越來越高，越來越多的學(xué)生選擇出國留學(xué)，而英國以其高質(zhì)量的教學(xué)水平成為很多學(xué)生和家長(zhǎng)的首選，但是在留學(xué)前，我們需要先考慮自己一下，自己是否真的適合留學(xué)，下面給大家介紹一下去英國留學(xué)的最基本的條件：
一、語言關(guān)。
英國學(xué)生簽證新政出臺(tái)，將有明確的英語水平門檻，不能用英語交流者將有可能被拒簽。所有學(xué)習(xí)本科及以上階段課程的學(xué)生必須擁有中上（即b2）的英語水平。雅思成績(jī)?yōu)?.0-5.5分的考生，其英語水平可以達(dá)到b2等級(jí)，具備留學(xué)英國的最低英語能力。
雅思考試不僅獲得了所有英國院校的100%認(rèn)可，也是眾多英國名校衡量申請(qǐng)者語言水平的優(yōu)先選擇，隨著英國簽證對(duì)申請(qǐng)者英語能力要求的明確，雅思也順理成章地成為留英學(xué)子的首選英語考試。
英國大使館在學(xué)生赴英留學(xué)的簽證上的語言要求，大致由兩個(gè)關(guān)鍵性的雅思成績(jī)點(diǎn)界定。學(xué)生申請(qǐng)學(xué)位性課程(本科學(xué)位及其以上的課程，如：本科課程、碩士預(yù)科課程、碩士課程等)，準(zhǔn)予其獲得學(xué)生簽證的語言條件是：雅思成績(jī)總分達(dá)到5.5，并且聽力、口語、閱讀和寫作四個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)也要達(dá)到5.5；學(xué)生申請(qǐng)非學(xué)位性課程(本科學(xué)位以下的課程，如：本科預(yù)科課程、單純性英語語言課程等)，準(zhǔn)予其獲得簽證的語言條件是：雅思成績(jī)總分達(dá)到4.0，并且聽力、口語、閱讀和寫作四個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)也要達(dá)到4.0。
二、專業(yè)關(guān)。
出國留學(xué)的人分為不同的`年齡段，不同的層次，因此英國學(xué)校對(duì)于在留學(xué)之前所接受的教育也是有所要求的。一般來說，初、高中生留英不需任何專業(yè)基礎(chǔ)，只要申請(qǐng)好學(xué)校，拿到簽證，就可以去國外讀自己喜歡的課程；而出國攻讀本科以上學(xué)歷的學(xué)生，需有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，因?yàn)閲獾慕逃Ｊ礁鷩鴥?nèi)還是有一定差距，如果專業(yè)跨度太大，學(xué)習(xí)起來就會(huì)有困難。
三、經(jīng)濟(jì)關(guān)。
留學(xué)英國每年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)約合人民幣18-25萬元之間，個(gè)別研究生課程可能花費(fèi)更高，不同類型的學(xué)校，不同的專業(yè)，費(fèi)用也是有差別的。一般來說，私立學(xué)校比公立學(xué)校的收費(fèi)高。通常是文科收費(fèi)最少，法律、工商和藝術(shù)類科目收費(fèi)較高，科技和醫(yī)學(xué)專科學(xué)費(fèi)最貴。因此，在出國前應(yīng)準(zhǔn)備足夠的資金以完成學(xué)業(yè)。家庭現(xiàn)有及未來幾年的經(jīng)濟(jì)收入是否足以支付孩子留學(xué)所需的基本費(fèi)用，包括英國的學(xué)費(fèi)及英國的生活費(fèi)等，這應(yīng)成為家長(zhǎng)決定是否送孩子去英國留學(xué)的重要依據(jù)之一。
論文的基本條件篇二
無違法犯罪記錄。
學(xué)歷水平條件。
1.高中及以上學(xué)歷。
申請(qǐng)本科階段：高中畢業(yè)(通過會(huì)考獲得高中畢業(yè)資格)。
申請(qǐng)碩士及博士：學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)雙向考慮(有足夠的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助跳級(jí)申請(qǐng))。
2.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
高中畢業(yè)生以高考成績(jī)?yōu)橹鳌?BR> 申請(qǐng)歐洲重點(diǎn)大學(xué)，部分高商、工程師學(xué)院需要國內(nèi)一本成績(jī)。
法國普通公立大學(xué)要求國內(nèi)二本成績(jī)。
大學(xué)在讀及大學(xué)畢業(yè)生以大學(xué)成績(jī)?yōu)橹鳌?BR> 申請(qǐng)法國大學(xué)相關(guān)專業(yè)高階段學(xué)習(xí)的`國內(nèi)大學(xué)生，專業(yè)成績(jī)一律按照歐洲大學(xué)學(xué)分的換算結(jié)果決定錄取階段。
語言水平條件。
1.法語授課。
如果不是語言，也不是預(yù)科，而是要直接進(jìn)入專業(yè)，那么至少要達(dá)到b2的水平，c1要求更為普遍!
2.英語授課。
雅思5.5/托福100以上，不同學(xué)校要求不一致。
費(fèi)用：每年5～7萬元。
法國公立大學(xué)專業(yè)免學(xué)費(fèi)入讀，申請(qǐng)法國公立大學(xué)的留學(xué)生，參加國內(nèi)簽證時(shí)僅需要提供5萬到10萬人民幣的存款證明，以及法國每年5-7萬人民幣的生活費(fèi)(巴黎地區(qū)6-9萬)。申請(qǐng)私立學(xué)校學(xué)生則另外需承擔(dān)每年的學(xué)費(fèi)，大學(xué)學(xué)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)以各學(xué)校當(dāng)年公布費(fèi)用為準(zhǔn)。
論文的基本條件篇三
一、熟悉企業(yè)文化、了解公司整體工作流程。
二、了解秘書的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限。
三、在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷充實(shí)自己，提高自身能力，注重平時(shí)積累。學(xué)會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，克服自己的缺點(diǎn)，豐富自己的能力。在工作中積極領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)精神，爭(zhēng)取不出現(xiàn)大的錯(cuò)誤，能夠及時(shí)有效的處理各種日常事務(wù)，提高自己的各方面能力。
四、秘書要具備專業(yè)素質(zhì)。
1、寫作能力。
文字表達(dá)能力是文秘人員非常重要的基本功。秘書從事各種應(yīng)用文的寫作，要求熟練掌握各種應(yīng)用文體的寫作技巧，迅速準(zhǔn)確地撰寫出觀點(diǎn)正確、內(nèi)容充實(shí)、結(jié)構(gòu)嚴(yán)禁、表達(dá)流暢、格式規(guī)范、文筆精練的各類應(yīng)用文。一定要掌握各類文稿格式、行文和內(nèi)容要求，從謀篇布局，遣詞造句，行文格式，甚至是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，都要認(rèn)真揣摩，細(xì)致研究，逐字逐句推敲，力爭(zhēng)做到完美。
2、言談能力。
語言能力是秘書的基本功之一。秘書人員語言能力的基本要求是：鮮明準(zhǔn)確，簡(jiǎn)練明晰，口齒清楚，語速適中，措辭得體，切合身份。
3、辨別是非能力。
秘書人員工作于領(lǐng)導(dǎo)身邊，又介于領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間，在提供信息、綜合協(xié)調(diào)、接待來訪、解決問題等方面，必須明辨是非，處理得當(dāng)。
4、分析綜合能力。
分析綜合，就是要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從個(gè)別的事物中找出他們的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律性。秘書人員能否較好地發(fā)揮參謀助手的作用，很大程度上取決于分析綜合能力的強(qiáng)弱。因此，秘書要自覺以科學(xué)的理論來指導(dǎo)自己的工作，提高思維能力，善于從多種思路、多種方法來探求同一種事物，盡量做到舉一反三，觸類旁通。
5、隨機(jī)應(yīng)變能力。
秘書承擔(dān)大量事物性工作，常會(huì)出現(xiàn)一些意外的情況，這就要求秘書人員要有遇事不慌、處事冷靜的應(yīng)變能力，處理問題既要符合原則，又要機(jī)動(dòng)靈活。
6、協(xié)調(diào)能力。
搞好協(xié)調(diào)是秘書部門的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。秘書人員的協(xié)調(diào)能力是指在領(lǐng)導(dǎo)的交辦下，積極主動(dòng)地溝通信息，調(diào)節(jié)關(guān)系，統(tǒng)一步調(diào)，促進(jìn)工作靈活運(yùn)行，提高工作效率。一是對(duì)上協(xié)調(diào)，樹立全局意識(shí)。要站得高，看得遠(yuǎn)，想得深。二是橫向協(xié)調(diào)，樹立商量意識(shí)。凡是由秘書辦的事情，在醞釀、處理、決策之前，都要注意及時(shí)與有關(guān)部門協(xié)商溝通。三是對(duì)下協(xié)調(diào)，要樹立服務(wù)意識(shí)。在協(xié)調(diào)中要謙虛謹(jǐn)慎，擺正位臵，搞好服務(wù)，出好主意。
五、秘書一定要有良好的道德品質(zhì)。
秘書，一定要有良好的道德品質(zhì)，踏實(shí)肯干，敬業(yè)奉獻(xiàn)，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，在工作中一定要主動(dòng)、細(xì)心、周到、忠誠。工作要一絲不茍，言談舉止要得體，都是一個(gè)合格秘書應(yīng)該具備的素質(zhì)。
如何當(dāng)秘書。
秘書工作是人生的必修課。
人生有很多東西要學(xué)，說秘書工作是人生的必修課，而不是選修課，是因?yàn)橄蛎貢ぷ鬟@樣能讓人在較短的時(shí)間里學(xué)到這么多東西的職業(yè)，還確實(shí)不多。做秘書工作，雖不能說嘗盡人生的滋味，但確實(shí)能了解不少人生的真諦。
秘書工作是人生的煉獄。秘書不屬于自己，秘書必修根據(jù)自己服務(wù)的對(duì)象----領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性改變自己，必修淡化自己的個(gè)性。
從生活習(xí)慣來看，秘書起居不定，沒有節(jié)假日，不分白天黑夜，隨時(shí)處于工作狀態(tài)。因此，秘書必修能吃苦，能吃虧，毫無怨言。從個(gè)人得失來看，秘書要看淡領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，看重領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，做到寵辱不驚，決不能飄飄然，昏昏然，用佛家的話來說，校看破、放下。秘書工作集酸甜苦辣于一身。有一個(gè)段子是這樣描述秘書工作的：
“領(lǐng)導(dǎo)未講我先講，試試話筒響不響;領(lǐng)導(dǎo)未上我先上，試試電梯晃不晃;領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，看看菜里放沒放糖?！毙蜗蟮氐莱隽俗雒貢淖涛??？梢哉f，秘書工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘書常常是出氣筒，是廢紙簍，甚至要承擔(dān)責(zé)任，代人受過。甜：秘書雖然是默默無聞的工作，但也有成功的時(shí)候，也有風(fēng)光的時(shí)候。
苦：秘書很少有不被誤解的，當(dāng)秘書在一件事做得不好或留下敗筆而遭到他人誤解而無處訴說的時(shí)候，內(nèi)心苦不堪言。
辣：這是一種混合的感覺。每一個(gè)秘書都有一本難念的經(jīng)，成功與失敗、光榮與失落、捧與罵、虛與實(shí)等，讓人不堪回首，但有回味無窮?？傊貢G洞的辯證法。
秘書要會(huì)用“勢(shì)”
一是度勢(shì)。
作為秘書，必修具備審時(shí)度勢(shì)的能力。面對(duì)風(fēng)云變幻的世界，不僅能正確分析國內(nèi)外形勢(shì)，還要對(duì)本地區(qū)、本部門、本單位所處的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)了然于心，更要了解領(lǐng)導(dǎo)的心思。否則，會(huì)弄巧成拙，適得其反。
二是借勢(shì)。
借勢(shì)要有技巧，也要有膽略。一種借勢(shì)是秘書要面對(duì)各種有利條件，運(yùn)籌帷幄，超前謀劃，使工作更上一層樓。還有一種借勢(shì)，是當(dāng)秘書面對(duì)突如其來的危機(jī)時(shí)，能化危機(jī)為機(jī)遇，畫被動(dòng)為主動(dòng)，顯示出高超的處置危機(jī)能力，塑造良好形象，提高知名度，但這種借勢(shì)難度更大。當(dāng)前，上訪事件不斷增多，對(duì)秘書要求更高，這也是一種新的考驗(yàn)。
三是蓄勢(shì)。
冰凍三日，非一日之寒。所謂蓄勢(shì)待發(fā)，就是要求秘書不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎實(shí)實(shí)多做些工作，在蓄勢(shì)中完善自己，創(chuàng)造機(jī)遇。
四是造勢(shì)。
相對(duì)于度勢(shì)，借勢(shì)來說，造勢(shì)難度更大。但成功的秘書不僅僅被時(shí)勢(shì)所造，同時(shí)也蒙能造勢(shì)，改變領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，影響領(lǐng)導(dǎo)的決策。其實(shí)，這種目的達(dá)到之時(shí)，也是秘書成功之日。
一要學(xué)會(huì)適應(yīng)。
秘書是客體，只有適應(yīng)的權(quán)利，秘書只有適應(yīng)了主體(領(lǐng)導(dǎo))，才有發(fā)展的空間。對(duì)于工作節(jié)奏快的領(lǐng)導(dǎo)，你辦事要雷厲風(fēng)行，所寫的報(bào)告也要多用排比句;對(duì)于性格溫和的領(lǐng)導(dǎo)，你要思維縝密，所寫的報(bào)告要語句平實(shí)。
二要學(xué)會(huì)選擇。
當(dāng)秘書，面讀的誘惑很多。要在誘惑面前體現(xiàn)出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，就必須正確處理舍與得的關(guān)系，學(xué)會(huì)選擇。選擇是一件痛苦的事情。選擇，從一定的角度來講，就是放棄，，李真就是因?yàn)椴恢艞?，最終落了個(gè)身敗名裂的下場(chǎng)。
三要學(xué)會(huì)變化。
秘書應(yīng)學(xué)會(huì)以變應(yīng)變，以變制變，與時(shí)俱進(jìn)。秘書在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，和領(lǐng)導(dǎo)一起面對(duì)復(fù)雜多變的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和突發(fā)事件，因此必須學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種變化著的情況，冷靜分析，以變制變。只有不斷的順勢(shì)而變，才能無往不勝。
四要學(xué)會(huì)開放。
開放是一種形象。形象至關(guān)重要，一個(gè)開放的、與人為善的形象，是秘書成功的關(guān)鍵。秘書工作需要秘書善于交際，八面玲瓏，左右逢源，塑造一種開放的現(xiàn)代形象，性格內(nèi)向是做不好秘書工作的。開放是一種魅力。一個(gè)人能夠脫穎而出，最重要的原因是個(gè)人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，與影響力之人，那就學(xué)會(huì)開放吧，在開放中充實(shí)自己，在開放中與人為伴。
五要學(xué)會(huì)把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向錯(cuò)了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，審時(shí)度勢(shì)，是秘書的一項(xiàng)基本功。否則，就會(huì)整天忙于事務(wù)，忙忙碌碌而一事無成。要把握全局。秘書寫材料有一個(gè)秘訣，即“關(guān)起門來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”。所謂關(guān)起門來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就是要求秘書學(xué)會(huì)換位思考，以領(lǐng)導(dǎo)的目光把握全局，思考問題。要把握關(guān)鍵。抓住了關(guān)鍵，就抓住了根本。把握全局冰湖意味著眉毛胡子一把抓，而是透過想想看本質(zhì)，抓住重點(diǎn)，帶動(dòng)全局。
六要學(xué)會(huì)溝通。
溝通是一門學(xué)問，也是一種才能，秘書要學(xué)會(huì)和各種人打交道，并且成為各界人士的朋友。只有溝通好，才能觸類旁通、一通百通，才能了解信息、掌握實(shí)情。信息的交流是雙向的，盡管現(xiàn)在有多種了解信息的渠道，但與人的溝通和交流是最直接、最真實(shí)的，只有與人溝通好了，才能贏得人們的好感，獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。溝通是一種做人的姿態(tài)，在溝通中可以了解別人，展示自己，爭(zhēng)取發(fā)展的空間。
七要學(xué)會(huì)主動(dòng)。
一味的被動(dòng)，往往是無能的表現(xiàn)。秘書雖處于被動(dòng)地位，倒要有主動(dòng)的意識(shí)。要主動(dòng)謀劃，未雨綢繆;善于抓住領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把領(lǐng)導(dǎo)朦朦朧朧的思想變成美好的現(xiàn)實(shí);要主動(dòng)介入，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。當(dāng)秘書要耳提面命，但也要靈活機(jī)智，要畫被動(dòng)為主動(dòng)，有些工作要盡量做的超前些。
八要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。
監(jiān)事需要韌性，堅(jiān)持形成個(gè)性，堅(jiān)持就是勝利。我們經(jīng)常說，咬緊牙關(guān)，挺一挺就過去了，也是這個(gè)意思。要堅(jiān)持辦事的原則，堅(jiān)持做人的底線。對(duì)秘書來說，重要的是堅(jiān)持依法辦事，按制度辦事，按規(guī)矩辦事。
總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)。
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理日常行程的安排。
2.總經(jīng)理、副總經(jīng)理涉外活動(dòng)的陪同和翻譯。
3.需要總經(jīng)理、副總經(jīng)理報(bào)批的公司相關(guān)文件的翻譯和管理。
4.處理總經(jīng)理、副總經(jīng)理交付的其他具體事務(wù)性工作。
5.往來客戶的接待工作。
6.公司日常文書的翻譯。
7.公司日常行政輔助工作。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了秘書專業(yè)人才需求市場(chǎng)的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人提供輔助管理與綜合服務(wù)的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務(wù)職能水平很關(guān)鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務(wù)性秘書、事務(wù)性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點(diǎn)。下面我就從幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
一、知識(shí)素養(yǎng)。
知識(shí)素質(zhì)是指一個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)和知識(shí)、技能等方面，經(jīng)過長(zhǎng)期鍛煉、學(xué)習(xí)所達(dá)到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識(shí)，又要有廣博的知識(shí)面。
第一、基礎(chǔ)知識(shí)。包括政治、文學(xué)、法律、歷史、地理等相關(guān)知識(shí)，雖然這些知識(shí)看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關(guān)系、工作能力的提升。比如時(shí)事政治相關(guān)知識(shí)，秘書人員在公文寫作過程中，應(yīng)該結(jié)合國家有關(guān)政策規(guī)定起草文件，了解相關(guān)領(lǐng)域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領(lǐng)導(dǎo)所看重，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團(tuán)體的宣傳報(bào)道，會(huì)議、活動(dòng)的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識(shí)。包括餐桌禮儀、接待導(dǎo)游、外語翻譯、風(fēng)俗習(xí)慣等，這些知識(shí)都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會(huì)彌補(bǔ)基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)的不足，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)不必要的負(fù)擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時(shí)適當(dāng)?shù)奶骖I(lǐng)導(dǎo)擋酒，為領(lǐng)導(dǎo)及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應(yīng)該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個(gè)具備全面能力的全才型秘書，來減輕負(fù)擔(dān)更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達(dá)能力、外語能力、應(yīng)變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結(jié)秘書人員應(yīng)具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調(diào)能力。
記憶是指人腦對(duì)過去感知過、經(jīng)歷過的事物的反應(yīng)。秘書所從事。
的工作是事務(wù)性工作，需要細(xì)心和記憶能力。公司人員名單、項(xiàng)目客戶名冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)的日程安排、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事都需要有強(qiáng)大的記憶力去完成，稍有差池就會(huì)釀成大禍。
第三、應(yīng)變能力。
面對(duì)突發(fā)情況，要求能及時(shí)做出反應(yīng)，快速應(yīng)對(duì)。秘書人員直接服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應(yīng)變。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的含糊其辭時(shí)，需要秘書根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)心里特征進(jìn)行揣摩做出反應(yīng);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不想接待某位來客時(shí)，需要秘書委婉的替領(lǐng)導(dǎo)擋駕圓場(chǎng);面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意氣用事，需用秘書運(yùn)用語言藝術(shù)進(jìn)行進(jìn)諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準(zhǔn)確無誤的表達(dá)思想。日常工作中，秘書人員的思維習(xí)慣會(huì)影響其行為能力，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)日常行事風(fēng)格來為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴(yán)肅性和簡(jiǎn)潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務(wù)型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權(quán)重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，常伴領(lǐng)導(dǎo)左右，陪同領(lǐng)導(dǎo)出席重要場(chǎng)合及接待重要客人，應(yīng)該說有一定的權(quán)威，但是不能據(jù)此居功自傲，目中無人，擅自越位?？赡苡袝r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯(cuò)誤的決定，不能自作主張的更改領(lǐng)導(dǎo)的意思。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)安排你處理個(gè)人生活中的事務(wù)，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。要學(xué)會(huì)甘當(dāng)背后角色，秘書工作的性質(zhì)特點(diǎn)往往會(huì)讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時(shí)間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認(rèn)可，這就需要具有良好的心態(tài)。總的來說，秘書人員需要定位好自己的角色。
論文的基本條件篇四
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了秘書專業(yè)人才需求市場(chǎng)的升溫，各行各業(yè)都離不開秘書人員的作用。秘書在我國只要是指為黨和政府機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人提供輔助管理與綜合服務(wù)的人員。因此，秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)秘書作用的發(fā)揮，輔助和服務(wù)職能水平很關(guān)鍵。雖然秘書總體可以劃分為：政務(wù)性秘書、事務(wù)性秘書、專業(yè)性秘書。這三類秘書所要求的專業(yè)技能各不相同，但是秘書人員的職業(yè)素養(yǎng)具有共同點(diǎn)。下面我就從幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)。
一、知識(shí)素養(yǎng)。
知識(shí)素質(zhì)是指一個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)和知識(shí)、技能等方面，經(jīng)過長(zhǎng)期鍛煉、學(xué)習(xí)所達(dá)到的一定水平。由于秘書日常工作瑣碎繁雜，要求秘書人員成為綜合性人才，廣泛涉獵，既有過硬的專業(yè)知識(shí)，又要有廣博的知識(shí)面。
第一、基礎(chǔ)知識(shí)。包括政治、文學(xué)、法律、歷史、地理等相關(guān)知識(shí)，雖然這些知識(shí)看似可有可無，但卻在無形中散發(fā)出魅力，有助于人際關(guān)系、工作能力的提升。比如時(shí)事政治相關(guān)知識(shí)，秘書人員在公文寫作過程中，應(yīng)該結(jié)合國家有關(guān)政策規(guī)定起草文件，了解相關(guān)領(lǐng)域規(guī)范，忌與政府政策、國家大政方針相抵觸。
單位、領(lǐng)導(dǎo)所看重，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位日常公文寫作，企業(yè)、團(tuán)體的宣傳報(bào)道，會(huì)議、活動(dòng)的策劃，演講等都需要秘書能夠揮灑自如。第三、輔助知識(shí)。包括餐桌禮儀、接待導(dǎo)游、外語翻譯、風(fēng)俗習(xí)慣等，這些知識(shí)都需要秘書人員的用心積累，豐富的輔助可能會(huì)彌補(bǔ)基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)的不足，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)不必要的負(fù)擔(dān)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠更專心地處理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘書人員能夠營造和諧融洽的氛圍，使來客賓至如歸，同時(shí)適當(dāng)?shù)奶骖I(lǐng)導(dǎo)擋酒，為領(lǐng)導(dǎo)及來客添杯換盞，介紹菜系等都屬于秘書人員應(yīng)該做的事情。
二、能力素養(yǎng)。
能力是直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。企業(yè)高層管理者都希望找到一個(gè)具備全面能力的全才型秘書，來減輕負(fù)擔(dān)更好的輔助開展工作。因此，要求秘書人員具備多種能力，包括文字表達(dá)能力、外語能力、應(yīng)變能力、邏輯思維力等，以下按照重要性來總結(jié)秘書人員應(yīng)具備的能力素養(yǎng)。
第一、組織協(xié)調(diào)能力。
記憶是指人腦對(duì)過去感知過、經(jīng)歷過的事物的反應(yīng)。秘書所從事。
的工作是事務(wù)性工作，需要細(xì)心和記憶能力。公司人員名單、項(xiàng)目客戶名冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)的日程安排、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事都需要有強(qiáng)大的記憶力去完成，稍有差池就會(huì)釀成大禍。
第三、應(yīng)變能力。
面對(duì)突發(fā)情況，要求能及時(shí)做出反應(yīng)，快速應(yīng)對(duì)。秘書人員直接服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，因此秘書人員工作涉及面廣，需要陪同與各種各樣的人打交道，而在工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情，需要秘書人員能夠靈活應(yīng)變。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的含糊其辭時(shí)，需要秘書根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)心里特征進(jìn)行揣摩做出反應(yīng);當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不想接待某位來客時(shí)，需要秘書委婉的替領(lǐng)導(dǎo)擋駕圓場(chǎng);面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意氣用事，需用秘書運(yùn)用語言藝術(shù)進(jìn)行進(jìn)諫。
第四、邏輯思維能力。
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。無論是說話還是秘書寫作，都需要秘書具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠條理清晰、準(zhǔn)確無誤的表達(dá)思想。日常工作中，秘書人員的思維習(xí)慣會(huì)影響其行為能力，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)日常行事風(fēng)格來為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴。尤其在秘書寫作過程中，雖然秘書寫作具有法定性、嚴(yán)肅性和簡(jiǎn)潔性，但并不影響合理邏輯思維的發(fā)揮。
三、角色定位。
秘書人員作為輔助服務(wù)型人員，既不是人們眼中的“花瓶”角色，也沒有被人敬仰的“位高權(quán)重”地位，秘書人員要擺正自己的位置，明白自身角色。
秘書直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，常伴領(lǐng)導(dǎo)左右，陪同領(lǐng)導(dǎo)出席重要場(chǎng)合及接待重要客人，應(yīng)該說有一定的權(quán)威，但是不能據(jù)此居功自傲，目中無人，擅自越位?？赡苡袝r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)作出了讓人匪夷所思，甚至根本是錯(cuò)誤的決定，不能自作主張的更改領(lǐng)導(dǎo)的意思。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)安排你處理個(gè)人生活中的事務(wù)，這就需要秘書人員能夠守口如瓶，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。要學(xué)會(huì)甘當(dāng)背后角色，秘書工作的性質(zhì)特點(diǎn)往往會(huì)讓秘書成果隱蔽化，往往付出了許多時(shí)間精力不被別人發(fā)現(xiàn)認(rèn)可，這就需要具有良好的心態(tài)?？偟膩碚f，秘書人員需要定位好自己的角色。
四、思想作風(fēng)素養(yǎng)。
保持廉潔正派的作風(fēng)是每一個(gè)秘書人員必修課，在黨高度反腐敗的時(shí)代，不少高官落馬，作為高官左膀右臂的秘書也是重點(diǎn)貪污受賄的對(duì)象，有些不良分子往往想通過秘書討好領(lǐng)導(dǎo)，因此秘書人員要加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，嚴(yán)守貪污腐敗門檻，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。
論文的基本條件篇五
1、練習(xí)之前最好空腹。
保持空腹3-4小時(shí),至少也應(yīng)為1-2個(gè)小時(shí),胃部負(fù)擔(dān)不可過重。瑜伽的體位動(dòng)作是以人體的脊柱為中心,進(jìn)行前后,左右的伸展,擠壓,過重的胃部負(fù)擔(dān)會(huì)使練習(xí)者在練習(xí)過程中產(chǎn)生惡心、頭痛、胸悶的現(xiàn)象,嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)嘔吐。
2、練習(xí)后1小時(shí)內(nèi)不要進(jìn)食大量食物。
練習(xí)之后,我們的腸胃都處于放松休息的'狀態(tài),立即飲食則會(huì)造成腸胃負(fù)擔(dān)過重。此外、練習(xí)結(jié)束后,身體的血液分布于身體的骨胳、肌肉馬上吃食物會(huì)使血液大量流向胃部,而使心臟的血流量大大減少。導(dǎo)致心臟負(fù)擔(dān)增加。
3、洗浴,桑拿之后30分鐘內(nèi)不宜做瑜伽。
洗浴使血液循環(huán)加快,瑜伽練習(xí)也促使血液充分循環(huán),這樣勢(shì)必會(huì)加快心率,增加心臟負(fù)擔(dān)。印度的瑜伽修行者在練習(xí)前通常要進(jìn)行冷水浴其目的是清潔身體,身體血液循環(huán)的速度是減緩的,則不會(huì)加大心臟負(fù)擔(dān)。
4、練習(xí)之后不要馬上洗浴。
皮脂與汗液會(huì)形成皮脂膜,可以起到非常好的滋養(yǎng)皮膚的作用(這也是瑜伽具有美容護(hù)膚功效的原因之一)。立即洗浴則會(huì)破壞掉這一有益物質(zhì)。由此,建議不要馬上洗浴。但是,對(duì)于高溫瑜伽、力量瑜伽或是形體瑜伽訓(xùn)練來講,情況則有所不同。這幾種瑜伽會(huì)使練習(xí)者大量出汗,汗液排出的毒素需要進(jìn)行洗浴排出,而且渾身汗?jié)n讓人感覺不舒服。即便如此,也應(yīng)謹(jǐn)記應(yīng)在練習(xí)后待呼吸和心跳恢復(fù)正常之后再進(jìn)行洗浴。
5、練習(xí)時(shí)不宜穿緊身衣服。
瑜伽練習(xí)不同于一般的健身操,形體訓(xùn)練,練習(xí)時(shí)應(yīng)選擇寬松,吸汗,透氣性良好的衣服,便于身體活動(dòng)。因?yàn)殍べな亲屛覀兩硇姆潘傻倪\(yùn)動(dòng),過緊的衣服不利于放松?？梢赃x擇的衣物以純棉,麻質(zhì)衣料為佳。
論文的基本條件篇六
作為現(xiàn)代文秘人員，如果沒有具備較高的寫作理論修養(yǎng)和專業(yè)寫作能力，可以肯定地說，那是很難擔(dān)得起新時(shí)代光榮使命。為幫助大家成為合格的文秘人員，小編為大家分享文秘寫作必備基本條件如下：
寫作，作為人們進(jìn)行交際，溝通思想，傳遞信息，傳播知識(shí)的手段是每一個(gè)有文化人都必須掌握的 一門基本技能。寫作，是每個(gè)國家工作人員“常常用得著的基本工具，”也是搞好本職工作必須具備的一種起碼的素質(zhì)。文秘人員作為國家工作人員群體中的一部分，是為領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作和決策服務(wù)的，調(diào)查研究，綜合情況，提供信息，撰寫文稿，處理文電，這是當(dāng)?shù)奈拿厝藛T主要職責(zé)。
第一：作為文秘寫作者，要有一定的寫作水平，也就是要有筆桿子。平時(shí)要多積累知識(shí)，如果沒有豐富的知識(shí)，那么，把一篇文章寫好，那是做不到的。當(dāng)然，作為文秘寫作者，必須懂一或兩門外語，就有能力寫外語文章。
第二：作為文秘人員，必須遵守黨的一切政策、方針、路線，這也是文秘寫作最重要的一條，只有這樣才能適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)。有的同志說得好：“筆下有財(cái)產(chǎn)萬千，筆下有人命關(guān)天，筆下有是非曲直，筆下有毀譽(yù)忠奸。”我覺得這也說明了文秘寫作的政策性和嚴(yán)肅性。
第三：寫任何文章，除小說外，要堅(jiān)持實(shí)事求是，真實(shí)地反映客觀情況。求實(shí)是一切工作的準(zhǔn)則。秘書工作是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)的，尤其應(yīng)該實(shí)事求是。文秘寫作的內(nèi)容必須從實(shí)際出發(fā)，真實(shí)地反映事情的本來面貌。在使用材料時(shí)，要老老實(shí)實(shí)，實(shí)實(shí)在在，成績(jī)就是成績(jī)，缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，不能弄虛作假，張冠李戴，隨意編排組合，也不允許搞什么“合理想象?！?BR> 第四：要多進(jìn)行調(diào)查研究。我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，不進(jìn)行調(diào)查研究那是不行的。比如，要一個(gè)文職人員寫一份產(chǎn)品說明書，如果不去調(diào)查的產(chǎn)品，不去研究這個(gè)產(chǎn)品，那么，光憑想象也是寫不出的。要合理地進(jìn)行調(diào)查，把情況落實(shí)到底。作為文秘人員，會(huì)有更多的機(jī)會(huì)去深入了解，深入調(diào)查一些相關(guān)事情，寫文章才有材料。
第五：掌握文秘寫作的范圍。作為文秘人員，連文秘寫作的'范圍都不清楚，那就夠不上資格當(dāng)文秘人員，更夠不上資格當(dāng)文秘寫作者。
(一)行政公文，即命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要等。
(二)日常應(yīng)用文。具體分八大類：調(diào)據(jù)類、告啟類、書信類、電文類、公約類、公關(guān)禮儀類、記錄類、民俗類。
(三)專用文書：包括計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)等。
(四)新聞宣傳文件。包括消息、通訊、評(píng)論和廣告等。
(五)法律文書：包括起訴狀、申訴狀、答辯狀等。
(六)學(xué)術(shù)論文。
第六：懂得涉外秘書工作的性質(zhì)。作為一個(gè)合格的文秘工作人員，要懂得秘書工作的性質(zhì)，這也是文秘寫作的一個(gè)方面。作為一種具有廣泛性的職業(yè)，秘書的工作因其所在部門而異，其工作內(nèi)容十分復(fù)雜，因此要對(duì)秘書工作的性質(zhì)給予十分明確的定義是相當(dāng)困難的，我們要和外國人打交道，常要接國際電話、收發(fā)文件、辦理文書、檔案等。因此，文秘寫作也要具有一定的秘書工作性質(zhì)。
第七：作為文秘寫作者，要有很高的素質(zhì)。如果一個(gè)文秘職員，沒有一點(diǎn)素質(zhì)，寫出來的文章從思想上來看，也是低沉的，或思想內(nèi)容不健康的，文章的質(zhì)量也不高。一個(gè)文秘寫作者，據(jù)我分析，要具有以下四個(gè)方面的素質(zhì)：
1、政治修養(yǎng)，2、工作作風(fēng)，3、智能結(jié)構(gòu)，4、業(yè)務(wù)水平。
第八：寫作前要精心構(gòu)思，擬制寫作提綱。我們知道，寫任何一篇文章，都要進(jìn)行構(gòu)思，打草稿，擬制寫作提綱。構(gòu)思是文章整個(gè)寫作過程中的重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是決定文章優(yōu)劣的前提前。文秘寫作的構(gòu)思有一個(gè)主體被動(dòng)接受到發(fā)揮主體創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)化過程。構(gòu)思也就是通常所說的打底稿。這個(gè)底稿往往是一個(gè)或詳或簡(jiǎn)的綱目，將這個(gè)綱目寫到紙上，反復(fù)修改，就是我們常說的擬制提綱。列提綱是文秘寫作構(gòu)思最常見的基本方法。
第九：懂得怎樣寫文章。如果一個(gè)中英文秘寫作者不懂文章的具體寫法，那么會(huì)出現(xiàn)不分段，或格式不對(duì)，或語句不通，或根本就沒有把文章中心意思寫清楚。
第十：懂得文秘寫作基礎(chǔ)知識(shí)。文秘寫作基礎(chǔ)知識(shí)如下：
(一)主旨。(二)材料。(三)結(jié)構(gòu)。(四)語言。(五)表達(dá)。(六)文風(fēng)。
論文的基本條件篇七
語言條件：
愛爾蘭各個(gè)學(xué)校對(duì)申請(qǐng)入學(xué)的留學(xué)生，都提出了語言成績(jī)要求，雖然各學(xué)校彼此之間的規(guī)定有一定的出入，但總體來說基本上需要留學(xué)生達(dá)到雅思5.5以上，才能申請(qǐng)進(jìn)入愛爾蘭一般的大學(xué)學(xué)習(xí)。愛爾蘭留學(xué)生如果希望申請(qǐng)愛爾蘭的頂級(jí)大學(xué)，那么就要具備更高的語言成績(jī)，本科大約在雅思6分的水平，研究生則要求雅思6.5分，部分學(xué)校對(duì)小分也會(huì)有要求。如果留學(xué)生無法達(dá)到學(xué)校的語言要求，那么有可能需要接收一段時(shí)間的預(yù)科學(xué)習(xí)。
對(duì)英語成績(jī)的要求各所學(xué)校各有不同，英文成績(jī)一般都是必須有的，學(xué)校對(duì)每個(gè)學(xué)生的要求是一致的?？偟膩碚f，托福500-550分或雅思5-5.5分是一般大學(xué)入學(xué)的最低要求。如果要上好一點(diǎn)的學(xué)校，就要560-580分以上，或ielts的6分。研究生要求在600分以上。如果沒有那么高的分?jǐn)?shù)，就要先上幾個(gè)月或一年的英語、預(yù)科課程。
中國的高中畢業(yè)生一般要先上這里的預(yù)科，一般在一年左右，取得ietls成績(jī)以后才能到大學(xué)讀書。中國的兩年制大專畢業(yè)生，要從大學(xué)的第一年課程開始。如果是大專三年畢業(yè)或大學(xué)四年級(jí)在讀學(xué)生，如果申請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的課程，一般可免學(xué)第一年，進(jìn)行兩年的學(xué)習(xí)，即可拿到學(xué)位。以上兩項(xiàng)要求是幾乎每所大學(xué)都會(huì)要求的，雖然學(xué)校的具體操作會(huì)有不同，但出入并不大。
愛爾蘭大學(xué)對(duì)申請(qǐng)人的要求是至少為高中在讀學(xué)生，高中在讀生可以先進(jìn)入愛爾蘭的高中學(xué)習(xí)，然后和愛爾蘭的學(xué)生一起參加高考，按照高考分?jǐn)?shù)進(jìn)入報(bào)考的大學(xué)。留學(xué)生如果是高中畢業(yè)，那么在能夠提供符合條件的語言成績(jī)的情況下，可以直接進(jìn)入愛爾蘭的大學(xué)學(xué)習(xí)，而沒有語言成績(jī)的留學(xué)生需要先進(jìn)入預(yù)科學(xué)習(xí)后才能進(jìn)入大學(xué)。
簽證條件：
愛爾蘭留學(xué)簽證的申請(qǐng)規(guī)定，是要求留學(xué)生的年齡必須限制在18到35歲之間，且留學(xué)生目前所具有的學(xué)歷水平必須與年齡相符，這樣就可以申請(qǐng)愛爾蘭留學(xué)簽證了。
愛爾蘭留學(xué)簽證要求留學(xué)生提供相應(yīng)的保證金，以確保留學(xué)生在愛爾蘭留學(xué)期間有足夠的資金來負(fù)擔(dān)各種支出。
如果留學(xué)生在讀完語言學(xué)校后還希望學(xué)習(xí)本科或研究生課程，研究生要求提供18-20萬的資金證明;而本科生的資金則要求包括本科學(xué)習(xí)所有年限所需的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)總和。
費(fèi)用要求：
如果您只學(xué)習(xí)語言，根據(jù)學(xué)習(xí)時(shí)間的長(zhǎng)短和學(xué)校的不同，您的學(xué)費(fèi)加上食宿、交通、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，大約五六萬到十萬元人民幣即可。如果您讀學(xué)位課程的話，你一年的費(fèi)用需六、七萬―十二、三萬元人民幣不等。這要看你選擇了什么樣的大學(xué)，大學(xué)不同，她的學(xué)費(fèi)就會(huì)有一些差異。
論文的基本條件篇八
不關(guān)怎么樣，沒達(dá)到相關(guān)的留學(xué)條件是很難出國留學(xué)的，到意大利留學(xué)究竟需要達(dá)到什么條件才具備資格呢?不同的學(xué)習(xí)階段有不同的條件，我們來一一解答吧。
意大利的留學(xué)基本條件
1、高中畢業(yè)，參加高考，380分以上的;
4、面對(duì)英語越來越多的局限性和就業(yè)的壓力，想出英語外，多掌握一門外語的學(xué)生。
a.有高中會(huì)考合格證或會(huì)考成績(jī)單、高中畢業(yè)證高考成績(jī)達(dá)到380分以上(藝術(shù)類考生可累加藝術(shù)分成績(jī)計(jì)算。 應(yīng)屆高中生可以預(yù)報(bào)名，待成績(jī)公布后正式參加培訓(xùn))。
意大利留學(xué)特別適合高考生申請(qǐng)。優(yōu)勢(shì)，所需材料及費(fèi)用見相關(guān)介紹。
b.大專在讀或畢業(yè)生，有會(huì)考合格證、高考成績(jī)(分?jǐn)?shù)要求同上)。
大學(xué)畢業(yè)生或大四在讀生，要求能獲得學(xué)士學(xué)位證。
可見，出國留學(xué)目前已成為了一種新型的教育模式，只要滿足上述條件，留學(xué)意大利并不是一件困難的事情。最后，祝愿學(xué)子們都能給順利完成留學(xué)的學(xué)業(yè)。
論文的基本條件篇九
管理者作為企業(yè)的骨干，是企業(yè)發(fā)展和生存的基礎(chǔ)。比爾.蓋茨曾說過“現(xiàn)在微軟的財(cái)產(chǎn)我可以一分不要，但只要給我挑選100名管理技術(shù)人員的權(quán)利，過幾年我還可以再造另一個(gè)微軟?！?，可見管理人員，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用。
近幾年隨著我們友發(fā)集團(tuán)的飛速發(fā)展，更需要一大批具有良好的道德品質(zhì)，高超的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的優(yōu)秀管理者，這也是我們每一位高級(jí)干部們要引以重視的一件大事。
那么優(yōu)秀的管理者都應(yīng)具備哪些基本條件和能力呢？我們可以從以下幾個(gè)層面進(jìn)行說明。核心層面是思想道德，其次是意志品格和習(xí)慣，再次是具體的管理能力。下面我把這幾個(gè)方面展開了說明。
有一句話叫“思路決定出路”，就是說企業(yè)的一切行為都是人們決策的結(jié)果，而人的決策都是依據(jù)人的思想來定的，因此可以這么說，有什么樣的思想就有什么樣的結(jié)果。所以我把思想道德層面的素質(zhì)放在核心層面上。
作為管理者，所謂樹立正確的人生觀，就是要有正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀。
正確的理想觀，指能夠樹立起切合實(shí)際的遠(yuǎn)大理想，并擁有堅(jiān)定的信念。管理者的理想遠(yuǎn)大，會(huì)激發(fā)下屬高昂的斗志，讓下屬有目標(biāo)可尋。只要管理者信念堅(jiān)定，那么就可以帶起一支目標(biāo)明確、團(tuán)結(jié)一致、斗志昂揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)。至于理想的實(shí)現(xiàn)，只需快馬加鞭、不舍晝夜。但管理者的理想不可超越現(xiàn)實(shí)，否則，定會(huì)在團(tuán)隊(duì)中造成理想渺茫、理想無用的言論，以致人心渙散。更直白一點(diǎn)說，就是理想要實(shí)惠。
正確的職業(yè)觀，指對(duì)自己從事的職業(yè)要有一種強(qiáng)烈的自豪感和使命感，從而感染下屬熱愛自己的職業(yè)，熱愛自己的崗位。
正確的金錢觀，指不可為金錢所累。管理者追求利潤(rùn)固然重要，但事業(yè)心應(yīng)該更重要。要成就大事業(yè)，便不可把金錢看得太重，更不可成為金錢的奴隸。金錢只不過是一種工具或手段，而不是目的，因此說“君子愛財(cái)取之有道”。過分的拜金，必然成為管理者事業(yè)的絆腳石。
正確的名利觀，指正確對(duì)等待自己的前途和職位。太在意名利的人，會(huì)讓自己背上思想的包袱，從而限制事業(yè)的發(fā)展。作為管理者，只有淡泊了名利，拋開不必要的思想顧忌，輕裝上陣，才會(huì)一路披荊斬棘，無堅(jiān)不摧。其實(shí)，當(dāng)你淡泊了名利，名利反而會(huì)主動(dòng)向你走來。
作為管理者，所謂樹立正確的是非觀，就是要求管理者能夠緊密聯(lián)系自己的所見、所聞、所思、所悟，對(duì)待事物兩面思考，寓事于理，深入淺出，用事實(shí)說話，公平公正，以理服人。
企業(yè)要順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，子公司要服從集團(tuán)的整體戰(zhàn)略安排，個(gè)人的利益要服從于集體利益，不能僅僅局限于自己的一畝三分地上。如果沒有這種大局觀和犧牲精神，也就談不上齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致發(fā)展事業(yè)。在企業(yè)發(fā)展過程中難免會(huì)為了整體利益需要犧牲個(gè)人的局部利益（比如：工作調(diào)整、股份變動(dòng)、加班加點(diǎn)等），只有在這樣的情況下，才能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的眼光多遠(yuǎn)、境界多高。
古語有云：人非圣賢，孰能無過？錯(cuò)誤并不可怕，難能可貴的是承擔(dān)責(zé)任的勇氣。勇于承擔(dān)責(zé)任，才能在工作中成長(zhǎng)、進(jìn)步。員工如此，管理者也是如此。作為管理者，不僅要勇挑重?fù)?dān)，還要有接受錯(cuò)誤的準(zhǔn)備，出錯(cuò)了，要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。主動(dòng)承擔(dān)失誤、失敗的責(zé)任，應(yīng)該是管理者的必備素質(zhì)之一。倘若出現(xiàn)問題，就把責(zé)任全部推給下屬，只能換得人心向背，士氣低落。管理者只有勇敢的承擔(dān)失敗的責(zé)任，才能夠團(tuán)結(jié)、凝聚下屬。
一代軍師諸葛亮揮淚斬兵敗的直接責(zé)任人馬謖后，并不是把自己的責(zé)任推得干干凈凈，而是主動(dòng)承擔(dān)失敗的責(zé)任，上書后主劉禪自貶職位。這種精神是管理者值得學(xué)習(xí)的。
光有承擔(dān)責(zé)任的勇氣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，所謂吃一塹長(zhǎng)一智就是這個(gè)道理。
寬厚包容是為人處事的較高境界。寬厚是一種道德品質(zhì)，包容是一種心理素質(zhì)。作為管理者，擁有寬厚包容的心態(tài)，是人格魅力的一種體現(xiàn)，也是對(duì)品德的一種詮釋。管理者寬厚包容，才會(huì)讓下屬慶幸感恩，喚醒下屬內(nèi)心最深處的感動(dòng)，從而營造出和-諧的工作環(huán)境，形成人心所向的局面。人心，就是一面抵抗風(fēng)險(xiǎn)、鞏固企業(yè)的最為堅(jiān)實(shí)的大墻。秦皇殘爆，不得人心，縱使他有萬里長(zhǎng)城，他的王朝也不過是壇花一現(xiàn)，短短十五年便在歷史長(zhǎng)河中消逝了。這是值得管理者警醒的，倘若管理者心胸狹隘，只能容他人之長(zhǎng)，不能容他人之短，甚至有嫉妒下屬的畸形心態(tài)，必定造成下屬間怨聲載道，或者人人都明哲保身，這樣的局面，即使企業(yè)擁有雄厚的資金，也很難再向前發(fā)展。管理者須謹(jǐn)記，寬厚包容者得人心，而人心是企業(yè)金字塔最為堅(jiān)實(shí)的地基。
孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。”。成功的路上充滿了艱辛和曲折，沒有堅(jiān)定的意志就不可能戰(zhàn)勝困難，成功也不是一蹴而就的，是長(zhǎng)期努力奮斗的結(jié)果，因此可以說意志品格是優(yōu)秀管理人員所要具備的第２層面的要素，那么我們一起看一下，都需要哪些具體的意志品格和習(xí)慣。
作為管理者，須培養(yǎng)堅(jiān)定不移、百折不撓的精神，也就是要有正確的苦樂觀。面對(duì)挫折、困苦，要擺正心態(tài)，不要愁眉不展，不要心灰意冷，更不要逃避現(xiàn)實(shí)。因?yàn)榇煺邸⒗Э嗍悄ゾ毴说囊庵镜淖詈玫哪ナ?，這些都是輝煌人生必定要經(jīng)歷的事情,。大海沒有波瀾就沒有壯闊，人生沒有坎坷便沒有成就。在挫折中堅(jiān)強(qiáng)，在坎坷中前進(jìn)，才是真正的人生。一生平坦的人，也就注定了要一生平庸。請(qǐng)相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。當(dāng)你擁有了如此堅(jiān)定不移、百折不撓的精神，你會(huì)覺得挫折其實(shí)沒什么大不了，它不過是躺在我們事業(yè)路上的一顆小石子而已。也只有擁有這樣的精神，才能強(qiáng)烈的感染下屬，使他們?cè)敢庖阅銥楹诵?，緊緊的團(tuán)結(jié)在你的周圍，與你共同打拼。從而提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
自我控制要從自律開始。自律要求管理者能夠嚴(yán)于律己，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)的工作，為下屬做出表帥。不以物喜，不以己悲，不亂發(fā)脾氣，會(huì)為自己的壓抑情緒找一個(gè)合適的出口，使內(nèi)心達(dá)到一種平靜、和-諧。
自我管理要求崇尚理性。管理者要管控自己，理性的處理各種事物，將事物分出輕重緩急，要有公平公正的心態(tài)，不以個(gè)人喜好為中心，把握分寸，恰到好處。
自我管理要求反思自問。管理者需要經(jīng)常反思自己的所言所行，有錯(cuò)即改。
自我管理要求學(xué)會(huì)節(jié)制。管理者要學(xué)會(huì)節(jié)制自己的熱情，要學(xué)會(huì)細(xì)水長(zhǎng)流。持續(xù)發(fā)揮高漲的熱情，會(huì)讓自己精神疲憊，卻不一定有很好的效果。
自我管理表現(xiàn)在很多方面，自我管理能力的提升，標(biāo)志著管理者管理水平的提升。
認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，是管理者應(yīng)具備的最起碼的素質(zhì)。倘若管理者都松松散散，對(duì)工作敷衍了事，下屬又怎么會(huì)拿出十分甚至十二分的精神去工作呢？也可說是“上梁不正下梁歪”。這樣的企業(yè)，定如一盤散沙，經(jīng)不得一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。律人先律己，要求下屬做到怎樣，管理者自己就要先做出表帥。只有管理者用心去做事、用心去做人，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，正氣十足，才能帶出一流的團(tuán)隊(duì)。
“山外青山樓外樓?！边@句話是對(duì)那些自高自大、自滿自足者最好的警示。一個(gè)人如果只剩下自傲自滿了，那他的發(fā)展也就到達(dá)了極限，不管過去他有多么大的輝煌，他的事業(yè)也就此止步了。作為管理者，更要切忌自傲自滿，須有謙虛持久的學(xué)習(xí)態(tài)度。謙虛不是表面上的卑躬屈膝，也不是和藹可親，更不是待人接物的禮節(jié)，謙虛是從內(nèi)心里查找自己的不足，是認(rèn)真反思的表現(xiàn)，也是海納百川的心態(tài)。謙虛是虛心的學(xué)習(xí)，持久是學(xué)習(xí)要持之以恒。作為管理者，光有謙虛的態(tài)度是不夠的，還要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高，不斷的超越自我。如今，時(shí)代在不斷的進(jìn)步，社會(huì)在不斷的發(fā)展，新事物如雨后春筍般應(yīng)然而生，不持之以恒的學(xué)習(xí)，就意味意衰退，必將被遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在時(shí)代的最后方，被遺棄在社會(huì)最隱蔽的角落。
在生活中不懂得總結(jié)的人，人生的方向永遠(yuǎn)是模糊的，暮年回首時(shí)終會(huì)發(fā)現(xiàn)，之于人生，留下的不過是一個(gè)個(gè)沖動(dòng)的瞬間，甚至是一直守著一個(gè)誤區(qū)苦苦奮斗，這樣的人生難免有些遺憾；在工作中不懂得總結(jié)的人，工作的效果是模糊的，不知道為什么會(huì)成功，也不知道為什么會(huì)失敗，往往會(huì)一而再再而三的被同一塊石頭絆倒。這樣的員工永遠(yuǎn)不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。而對(duì)于管理者，卻關(guān)系著一個(gè)部門或一個(gè)企業(yè)的興衰。不斷總結(jié)是非對(duì)錯(cuò)和成敗經(jīng)驗(yàn)，沿著正確的路前行，從錯(cuò)誤的路上移出，是管理者必然要做的事情。糊里糊涂的管理，勢(shì)必會(huì)給企業(yè)帶來潛在的`危機(jī)。所以，不斷總結(jié)過去、把握現(xiàn)在、展望未來，才是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
作為管理者，要培訓(xùn)養(yǎng)自己的心理承受能力。
過分的計(jì)較在某一件事上的得失，勢(shì)必會(huì)造成心理承受能力低下，所以管理者要學(xué)會(huì)用全局的眼光看待問題。心理承受能力差往往是緣于思想上的狹隘和認(rèn)識(shí)上的偏見。
如何提升心理承受能力呢？首先，要正視現(xiàn)實(shí)。正確看待工作、人生和自己的處境，對(duì)挫折有心理準(zhǔn)備，既不盲目樂觀，也不消極的對(duì)待工作。再者，要學(xué)會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值?？辞骞ぷ髦腥伺c人、事與事之間的聯(lián)系，努力投身于工作，使自己的存在有意義。其次要相信自己，并學(xué)會(huì)運(yùn)用、提升自己的能力。給自己以信心，并通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己的能力，使自己擁有撐控各種局面的能力，心理承受能力自然會(huì)得到提升。
大海航行靠舵手，企業(yè)發(fā)展靠戰(zhàn)略。如果方向錯(cuò)了，再正確的執(zhí)行也無法避免失敗的命運(yùn)。方向的確定關(guān)系著企業(yè)今后的發(fā)展，是企業(yè)將來生死攸關(guān)的事情，因此培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃能力在企業(yè)管理中起著關(guān)鍵的作用。
一個(gè)好的戰(zhàn)略既要符合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，也要符合行業(yè)本身的規(guī)律。戰(zhàn)略的規(guī)劃需要認(rèn)清社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)中政治、政策、風(fēng)俗習(xí)慣、法律、經(jīng)濟(jì)等的發(fā)展；要掌握行業(yè)規(guī)律產(chǎn)品銷售模式、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、新產(chǎn)品、替代品、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等的變化；需要正確的認(rèn)識(shí)自己的能力，這里包括企業(yè)擁有的物資、人才、社會(huì)、資金、管理能力、企業(yè)所處定位等，只有根據(jù)外部環(huán)境的變化和自身的能力結(jié)合的動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略才是最好的戰(zhàn)略。
對(duì)外界變化認(rèn)識(shí)不清或?qū)ψ约旱亩ㄎ诲e(cuò)誤的時(shí)候，就會(huì)制定一個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略方向。這就要求我們管理者不斷學(xué)習(xí)，提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，也需要不斷收集和分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，更需要正確的剖析自己。過高的評(píng)價(jià)自己注定會(huì)失敗，過低的評(píng)價(jià)自己也會(huì)失去機(jī)會(huì)。
管理工作本質(zhì)來說就是讓他人把工作做好的藝術(shù)。所以怎樣激勵(lì)別人、團(tuán)結(jié)同事，一起進(jìn)步就成為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中最重要的能力。
領(lǐng)導(dǎo)力由下列要素構(gòu)成：
自己做不到的不要要求別人做到，我們要以嚴(yán)以律己、寬以待人的態(tài)度對(duì)待別人，在任何困難免前只有管理者自己勇于在前，以身作則，才能帶動(dòng)別人。
充滿激-情和自信的管理者才能給人以希望和力量。
俗話說：三個(gè)臭皮匠勝過諸葛亮。團(tuán)隊(duì)的力量是不可忽視的，而充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量是管理者高超的用人藝術(shù)。管理者須用自己寬厚包容的胸襟、以身作責(zé)的工作作風(fēng)、百折不撓的拼搏精神、識(shí)人善用雷厲風(fēng)行的姿態(tài)和高詹遠(yuǎn)矚的目標(biāo)導(dǎo)向等等，感染下屬、凝聚下屬，與下屬共同承受風(fēng)險(xiǎn)與壓力，共同分享成功的喜悅，讓下屬覺得跟著你干就是存在的意義，這樣的團(tuán)隊(duì)定是攻無不克、戰(zhàn)無不勝的。
如何團(tuán)結(jié)下屬、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力、執(zhí)行力呢？這需要管理者不斷的學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)地提升自身的能力和素質(zhì)，同時(shí)還要融入到下屬當(dāng)中去，了解每一個(gè)下屬的特點(diǎn)、心態(tài)、能力，合理的安排下屬的角色，與下屬打成一片，形成魚水情濃的局面。
這里重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)一下溝通能力，世界上95以上的誤會(huì)都來自于溝通的不良，歷史上的大部分叛亂來自于溝通不良。因此可以這么講成功離不開良好的人際關(guān)系。
作為管理者，與客戶和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成良好的溝通、結(jié)交更廣泛的朋友是尤為重要的，是一個(gè)不可回避的問題。想要擁有良好的人際關(guān)系，結(jié)交更廣泛的朋友，提升自己的影響力，溝通是關(guān)鍵。但是，溝通也是一門藝術(shù)，并不是三言兩語就可以解決的事情。需要知道為什么溝通，溝通什么，什么時(shí)候去溝通。這個(gè)分寸是不好把握的，做不好，往往會(huì)弄巧成拙。溝通，需要把自己的所見、所聞、所思、所感相結(jié)合，提高自己理解別人的能力，加強(qiáng)別人理解自己的可能性。同時(shí)要深入了解對(duì)方的性格特點(diǎn)、愛好、價(jià)值取向等等，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。溝通并沒有一個(gè)固定的規(guī)律，溝通的方法也要因人因事因環(huán)境而異。溝通的能力不是一朝一夕就能成就的，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷的磨練，不斷的學(xué)習(xí)、思考、領(lǐng)悟。
適者生存，是自然界不可逆轉(zhuǎn)的規(guī)律。商場(chǎng)亦如此。
管理者適應(yīng)環(huán)境的能力，代表著部門或企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的能力。管理者沒有很強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，那么部門或企業(yè)在面臨突發(fā)事件的時(shí)候，就會(huì)顯得分外薄弱。在戰(zhàn)場(chǎng)上，無論怎樣的槍林彈雨，只要大旗不倒，士兵就有向前沖的精神和勇氣。形象一點(diǎn)說，管理者就是守護(hù)部門或企業(yè)大旗的人，是下屬的精神依托，是下屬奮斗下去的精神支柱。所以，管理者首先要學(xué)會(huì)怎樣在“槍林彈雨”中頑強(qiáng)生存，怎樣在種種突發(fā)的惡劣的環(huán)境中守護(hù)好部門或企業(yè)的大旗，讓它始終高高的飄揚(yáng)。
管理者怎樣順利的適應(yīng)多變的商場(chǎng)環(huán)境呢？這就需要管理者與現(xiàn)實(shí)環(huán)境保持良好的接觸，以客觀的態(tài)度面對(duì)現(xiàn)實(shí)，冷靜地判斷事實(shí)，理性地處理問題，隨時(shí)調(diào)整自我，保持良好的適應(yīng)狀態(tài)。
對(duì)本職工作客觀的制定出近期、遠(yuǎn)期的計(jì)劃，其實(shí)就是對(duì)理想的一種細(xì)化。
對(duì)于管理者，工作目標(biāo)應(yīng)細(xì)分為近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)。遠(yuǎn)期的目標(biāo)是懸在塔頂?shù)囊姑髦?，近期目?biāo)就是一級(jí)一級(jí)的梯階。那么近期的計(jì)劃就是如何讓工作再邁出一步，攀上最近的一級(jí)梯階。遠(yuǎn)期的計(jì)劃就是如何一步一步走完所有的梯階，攀上塔頂，摘取那顆炫目的夜明珠。
目標(biāo)既要有一定的高度，又要切合實(shí)際。目標(biāo)太低，會(huì)讓下屬?zèng)]有成就感；目標(biāo)過高，會(huì)讓下屬有挫折感。而計(jì)劃必須客觀可行，否則很可能會(huì)走上許多彎路，從而消磨下屬的意志、降低下屬的士氣，因而影響遠(yuǎn)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
只有客觀的制定了近期以及遠(yuǎn)期的計(jì)劃，工作才有章可循，才會(huì)有條不紊的一步一步走向成功。
“自我”如何“定位”？其實(shí)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題。
作為管理者，肯定自我、堅(jiān)持自我固然很重要，但能夠正確的給“自我”定位更為重要。過分的自我，容易走向極端的自私。人貴有自知之明。定位就是要明了自己究竟處在怎樣的位置？自自己究竟該做什么、能做什么？明了自己的內(nèi)部、外部、時(shí)間、空間的界限究竟在哪里？ 能否正確的自我定位，是個(gè)人思想境界和人格品位的體現(xiàn)。能夠不大我，不小我，不狂傲，不自卑，時(shí)刻以積極樂觀的面孔對(duì)待工作和生活，是“自我”的較高境界?？陀^地了解自己的不足而后加以改善，即在平凡自我的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步，開闊自己的胸懷，持續(xù)提升自我，在平凡的崗位做出不平凡的事業(yè)，這是一種偉大的自我定位。
現(xiàn)今企業(yè)管理的發(fā)展和形成，均來源于西方工業(yè)文明。以往我國所用有的作坊管理，并沒有形成完善的企業(yè)管理體系。雖然在2000多年前的秦國就已經(jīng)實(shí)施了生產(chǎn)責(zé)任制，但遠(yuǎn)沒有像現(xiàn)在的企業(yè)管理那樣完備、系統(tǒng)化、科學(xué)化，因此到目前為止我國企業(yè)的平均生產(chǎn)效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)比日、美、歐等國家落后。因此，如何結(jié)合國情、企情，把管理引向科學(xué)化、規(guī)范化、體系化尤其顯得重要。
要想做好管理工作、提升企業(yè)的管理水平，我們就得不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中完善管理體系。這一切又都依賴于我們是否掌握了豐富的管理知識(shí)和是否具備了強(qiáng)大的實(shí)踐能力上。
這個(gè)過程中我們要注意，實(shí)踐是理論的基礎(chǔ)和來源，而理論是實(shí)踐的總結(jié)和升華。因此我們要反對(duì)純經(jīng)驗(yàn)主義，純經(jīng)驗(yàn)主義不講學(xué)習(xí)，一切都以自身經(jīng)驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)處理問題，這樣不能很好的借鑒間接經(jīng)驗(yàn)，也容易落伍。當(dāng)然我們也要反對(duì)教條主義，教條主義不注重實(shí)踐，不注重總結(jié)，一切都以理論上正確為依據(jù)，不考慮環(huán)境、時(shí)代、背景的不同，這樣也會(huì)讓我們付出大的代價(jià)。這些都是我們要注意的地方。
剛才從3個(gè)層面17條上講了管理者應(yīng)具備的基本條件和能力，但這些條件和能力都不是孤立存在的，而是相輔相成相互影響。周恩來如果從小開始沒有“為中華崛起而努力”的精神和遠(yuǎn)大理想的話，也不可能有寬廣的胸懷和努力進(jìn)取的精神，很有可能就成為“小富即安”的平庸之輩。一個(gè)人不努力學(xué)習(xí)和提升自己管理能力的話，正規(guī)的提升和獲利渠道上不可能成功，但為了達(dá)到獲得金錢的目的而不擇手段，最終會(huì)害了企業(yè)和自己。因此我們?cè)趯W(xué)習(xí)，提升自己的過程中要協(xié)調(diào)合中和發(fā)展，才能成為對(duì)社會(huì)，對(duì)企業(yè)有用的人才。希望大家在今后工作中不斷修煉自己的品德、意志，也要努力學(xué)習(xí)和總結(jié)管理能力。
(1)管理的對(duì)象是人。
品牌招商?管理的任務(wù)是讓人們能夠共同做出成績(jī)，發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，規(guī)避他們的短處。這就是組織的全部任務(wù)，也是管理成為決定性的關(guān)鍵要素的原因。如今幾乎所有的人，特別是受過良好教育的人，都受雇于得到了管理的種種組織。這些組織有大的，有小的，有商業(yè)的，也有非商業(yè)的。我們的生計(jì)有賴于管理。我們對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的能力也有賴于所在組織的管理，就像這些組織有賴于我們的技能、奉獻(xiàn)和努力。
(2)由于管理要把人們整合在一個(gè)共同的事業(yè)中，因此它深深地根植于文化中。
無論是在原西德、英國、美國、日本還是在巴西，管理者所做的事情都完全相同，但是他們做這些事情的方式有可能大相徑庭。因此發(fā)展中國家的管理者所面臨的一個(gè)基本挑戰(zhàn)，就是要從本國的傳統(tǒng)、歷史和文化中找出可以用做管理的基本構(gòu)件的那些東西。日本的經(jīng)濟(jì)全球領(lǐng)先，印度的經(jīng)濟(jì)卻相對(duì)落后，這種差別在很大程度上可以由下面這個(gè)事實(shí)做出解釋：日本的管理者能夠把外來的管理概念移植到本國的文化土壤中，并讓它們茁壯成長(zhǎng)。
(3)每一個(gè)組織都必須信奉共同的目標(biāo)和共同價(jià)值觀。
沒有這種承諾，也就沒有組織，有的只是一群烏合之眾。組織必須有簡(jiǎn)單、清晰并能讓所有成員保持一致的目標(biāo)。組織的使命必須足夠清晰和足夠高遠(yuǎn)，從而為所有成員樹立共同的愿景。體現(xiàn)這一使命的組織目標(biāo)值則必須清晰、公開并且經(jīng)常得到重申。
管理的頭等大事就是要把這些目標(biāo)、價(jià)值觀和目標(biāo)值考慮清楚并且明確下來，然后身先示范。
(4)管理還必須讓組織及其成員在客觀需要和機(jī)會(huì)發(fā)生變化時(shí)能夠不斷地成長(zhǎng)和發(fā)展。
每一個(gè)組織都是一個(gè)學(xué)習(xí)和教學(xué)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)和開發(fā)必須融入它的每一個(gè)層級(jí)，而且培訓(xùn)和開發(fā)必須永不停息。
(5)每一個(gè)組織都是由掌握著不同技能和知識(shí)，并且從事多種不同工作的人組成的，因此必須建立在溝通和個(gè)人責(zé)任的基礎(chǔ)之上。所有的成員都必須考慮清楚自己要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，并要確保同事們了解和理解這個(gè)目標(biāo)。所有成員都必須考慮清楚自己要對(duì)別人付出什么，并要確保對(duì)方理解這一點(diǎn)。反過來，所有成員還必須考慮清楚自己要從別人那里得到什么，并要確保對(duì)方了解自己的期望。
(6)單純的產(chǎn)出數(shù)量或者“凈利”都不足以衡量管理和組織的績(jī)效。
市場(chǎng)地位、創(chuàng)新、生產(chǎn)率、人員開發(fā)、質(zhì)量和財(cái)務(wù)成果，對(duì)于一個(gè)組織的績(jī)效和生存來說都是至關(guān)重要的。非營利組織也同樣需要根據(jù)自己的使命確定多方面的衡量指標(biāo)。
就像一個(gè)人需要用眾多不同的指標(biāo)來衡量健康狀況和成就，一個(gè)組織也需要用眾多不同的指標(biāo)來衡量健康狀況和成就?？?jī)效必須成為組織和管理的組成部分;它還必須得到衡量，或者至少得到評(píng)判，并且必須持續(xù)得到改善。
(7)最后，關(guān)于任何一個(gè)機(jī)構(gòu)的最重要的一點(diǎn)是，經(jīng)營成果僅僅存在于外部。
企業(yè)經(jīng)營的成果是滿意的顧客;醫(yī)院經(jīng)營的成果是痊愈的病人;學(xué)校經(jīng)營的成果是學(xué)生學(xué)有所成，并在十年之后學(xué)有所用。至于在組織的內(nèi)部，一切都是成本。
美國心理學(xué)家威廉?詹姆土說：“通常的與應(yīng)有的成就相比，我們只能算是‘半醒者’，大家往往只用了自己原有智慧的一小部分?！彼宰鳛橐粋€(gè)管理者要多了解員工所擁有的寶藏，善加利用，讓他發(fā)揮最大利益。
論文的基本條件篇十
敬愛的黨組織：
在本周的黨課中，陳xx老師給我們講授了黨的義務(wù)和權(quán)利，而政治與行政學(xué)院的冼xx老師則給我們教授了黨的組織原則和紀(jì)律。通過本周的黨課學(xué)習(xí)，我基本了解了中國共產(chǎn)黨黨章所規(guī)定的黨員的義務(wù)及權(quán)利，也明白了黨的組織原則和紀(jì)律，明確了新時(shí)期黨員的基本條件。
學(xué)過政治的我們都知道，世界上沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利，因此，權(quán)利與義務(wù)是不可分割的。“黨員權(quán)利是一種利益價(jià)值,包含意見保留權(quán)和請(qǐng)求幫助權(quán)；黨員權(quán)利是一種公共權(quán)益,包含參與權(quán)和建議權(quán)；黨員權(quán)利是一種不等訴求,包含知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；黨員權(quán)利是一種民主權(quán)利,包含申辯申訴權(quán)和選舉與被選舉權(quán)?！贝送猓陉恱x老師的介紹中，我明白了黨員的權(quán)利的由來是多么的一個(gè)艱辛的過程。因此，我覺得黨員的權(quán)利是黨員以主體身份積極參與黨內(nèi)事務(wù)的重要體現(xiàn)。黨員應(yīng)當(dāng)珍惜自己的權(quán)利，以對(duì)黨高度負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真行使這些權(quán)利，為黨和人民的利益而奮斗。當(dāng)然，在享受權(quán)利的同時(shí)，我們也不能忘了履行黨的義務(wù)。每一個(gè)黨員不論職位高低，黨齡長(zhǎng)短，貢獻(xiàn)大小，都要自覺履行黨員義務(wù)。黨員的八項(xiàng)義務(wù)從思想上、政治上、組織上和作風(fēng)上明確規(guī)定了黨員言行和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則。黨的義務(wù)是對(duì)黨員如何發(fā)揮先進(jìn)作用的基本要求，義務(wù)就是責(zé)任，黨員履行義務(wù)就是承擔(dān)自己的一份責(zé)任，黨員義務(wù)履行得怎么樣，是衡量一個(gè)黨員黨性強(qiáng)不強(qiáng)、模范作用發(fā)揮得好不好的重要標(biāo)志。
而黨的紀(jì)律是指黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證。黨的紀(jì)律包括黨的政治紀(jì)律、黨的組織紀(jì)律、黨的宣傳紀(jì)律、黨的群眾紀(jì)律、黨的經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、黨的保密紀(jì)律，黨的紀(jì)律具有嚴(yán)肅性、自覺性、統(tǒng)一性和平等性的特征。
黨的紀(jì)律的自覺性，則是指黨的紀(jì)律是建立在廣大黨員自覺遵守的基礎(chǔ)上的紀(jì)律，它主要靠廣大黨員在在思想上、政治上的高度一致，依靠大多數(shù)黨員自覺遵守和執(zhí)行來維持。因此，我覺得對(duì)于一名黨員來說，黨的紀(jì)律的自覺性尤為重要。因?yàn)槿绻狈ψ杂X性，任何一切的監(jiān)督和努力都只會(huì)是徒勞。翻看歷史長(zhǎng)河的記錄，我們不難發(fā)現(xiàn)一些黨員違背黨的紀(jì)律，做出一些貪污、腐敗的舉動(dòng)，侵犯了公民的合法利益。雖然，當(dāng)他們被抓捕于監(jiān)獄中時(shí)，都流下了慚愧的眼淚，覺得自己有愧于黨，有愧于國家，有愧于人民的信任，但是，這也無法掩蓋他們?cè)?jīng)犯罪的事實(shí)。所以，只有隨時(shí)隨刻保持自覺性，自覺地接受黨和人民的監(jiān)督，自覺地遵守黨的規(guī)章制度和紀(jì)律，才是上行之策。
作為一名學(xué)生，我們應(yīng)當(dāng)自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，努力學(xué)好思想道德理論、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，結(jié)合黨代會(huì)的精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、策略。學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)和高尚的道德情操，時(shí)刻準(zhǔn)備著為人民服務(wù)。
論文的基本條件篇十一
自理，自立能力強(qiáng)，能夠很好的照顧自己，從洗衣做飯到去醫(yī)院看病。這個(gè)是計(jì)劃出國留學(xué)人員的最基本的能力要求。
出國留學(xué)人員，必須必須迅速適應(yīng)周圍環(huán)境，學(xué)習(xí)上要能很快的變換思維方式來適應(yīng)國外的學(xué)習(xí)。其中包括學(xué)會(huì)用外國人的思維寫出令老師滿意的論文及學(xué)會(huì)和老師、同學(xué)融洽的相處。如果僅是單純的背書、考試是絕對(duì)不夠的。有思想、有創(chuàng)意更適合國外的思維方式。
從感情上要學(xué)會(huì)忍受孤單、寂寞，學(xué)會(huì)處理和朋友、愛人、親人的關(guān)系。
語言要能熟練掌握，而不只是簡(jiǎn)單學(xué)會(huì)應(yīng)付考試，要能運(yùn)用自如。
出國留學(xué)之前，一定要確保經(jīng)濟(jì)上沒有問題，無論是靠家庭支持，還是自己爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金。
要抱著破釜沉舟的準(zhǔn)備，不要淪落到花了家里的錢又沒有學(xué)到真才實(shí)學(xué)的下場(chǎng)。
要經(jīng)常和國外人呆在一起，這樣你的英語才會(huì)進(jìn)步很快，一定要繳械外國朋友，并且到他們的圈子去活動(dòng)。
要牢記父母賺錢不容易，在不影響學(xué)業(yè)的情況下，如果有機(jī)會(huì)可以賺點(diǎn)外快。因?yàn)槌丝梢匝a(bǔ)貼開銷外，你開可以深入了解國外的語言和文化，也能讓你更直觀的感受到賺錢的不容易。
要學(xué)會(huì)直截了當(dāng)，作風(fēng)積極自信，這些都是美國文化所期待的。不要做個(gè)害羞不說話的人，要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。
論文的基本條件篇十二
在申請(qǐng)登記注冊(cè)前，應(yīng)先到工商部門申請(qǐng)企業(yè)名稱登記。企業(yè)名稱一般由四部分依次組成：行政區(qū)劃+字號(hào)+行業(yè)特點(diǎn)+組織形式。投資人選擇名稱時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意下列事項(xiàng)：
名稱中不得含有以下內(nèi)容或文字：
(1)外國國家(地區(qū))名稱、國際組織名稱;。
(2)政黨名稱、黨政軍機(jī)關(guān)名稱、群眾組織名稱、社會(huì)團(tuán)體名稱及部隊(duì)番號(hào);。
(3)漢語拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字;。
(4)有損于國家、社會(huì)公共利益的內(nèi)容或文字;。
(5)可能對(duì)公眾造成欺騙或誤解的內(nèi)容或文字;。
(6)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的。
為降低重名的幾率，建議選擇3或4個(gè)以上漢字作為企業(yè)名稱中的字號(hào)。
名稱有效期為自名稱核準(zhǔn)之日起6個(gè)月，請(qǐng)關(guān)注屆滿日期，可在屆滿日期前向名稱核準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請(qǐng)一次名稱延期。
預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱只能延期一次，如延期后再次屆滿仍未登記，您應(yīng)重新申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
二、有符合要求的股東。
成立外資有限責(zé)任公司，股東人數(shù)應(yīng)為1個(gè)(含1個(gè))以上50個(gè)(含50個(gè))以下。
中方投資者應(yīng)為合法的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。在中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)興辦的中外合資(合作)高新技術(shù)企業(yè)，依法經(jīng)商務(wù)部門批準(zhǔn)，中國公民可以自然人身份出資。
成立外資股份有限公司，發(fā)起人應(yīng)為2個(gè)(含2個(gè))以上200個(gè)(含200個(gè))以下，且發(fā)起人中需有過半數(shù)在中國境內(nèi)有住所。
股東資格應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)要求，請(qǐng)參照《投資辦照通用指南及風(fēng)險(xiǎn)提示》相關(guān)內(nèi)容及登錄北京市工商局網(wǎng)站了解具體要求。
三、有符合要求的出資。
股東可以用貨幣及實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、股權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資，但法律法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。
四、有符合要求的外商投資企業(yè)章程。
股東可以依法自主制定公司章程。
章程中應(yīng)當(dāng)載明“本章程與法律法規(guī)不符的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)”。
章程的經(jīng)營范圍條款中應(yīng)當(dāng)注明“以工商行政管理機(jī)關(guān)核定的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)”。
工商部門提供章程參考格式服務(wù)，可到各工商大廳領(lǐng)取參考格式范本，或登陸北京市工商局網(wǎng)站獲取。
五、有符合要求的企業(yè)住所。
您所選擇的住所應(yīng)為有房產(chǎn)證的合法建筑，且房產(chǎn)證上記載的用途應(yīng)與注冊(cè)企業(yè)的使用用途一致。
六、從事的經(jīng)營項(xiàng)目應(yīng)符合國家規(guī)定。
申請(qǐng)外商投資企業(yè)登記，涉及外商投資準(zhǔn)入特別管理措施的，應(yīng)首先取得商務(wù)部門的批復(fù)和許可文件。如果您從事的經(jīng)營項(xiàng)目屬于法律、行政法規(guī)或國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)審批的，無論是工商登記前置審批項(xiàng)目還是照后后審批項(xiàng)目，均應(yīng)在獲得相關(guān)部門批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開展經(jīng)營活動(dòng)。
【拓展閱讀】。
公司在成立時(shí)，需要在選定一個(gè)地址作為公司的注冊(cè)地。那么，作為公司注冊(cè)地的地址是否可以隨意選擇?選擇注冊(cè)公司地址有什么注意事項(xiàng)呢?大家一起來看看吧。
1、公司注冊(cè)地址的房屋可以是租賃的，也可以是自有的，但必須要有產(chǎn)權(quán)證明，產(chǎn)權(quán)證明包括：房產(chǎn)證、商品房買賣合同、村委會(huì)證明、土地使用證、拆遷安置協(xié)議等。無論是您租賃或自有的房屋在進(jìn)行工商注冊(cè)登記時(shí)，工商部門必須要求提供該房屋的產(chǎn)權(quán)證明。所以您若是租賃的辦公場(chǎng)所，必須要房東提供產(chǎn)權(quán)證明。
2、公司注冊(cè)地址房屋產(chǎn)權(quán)屬于企事業(yè)單位的房屋，需提供租賃合同原件及該單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章。所以在選擇公司注冊(cè)地址的時(shí)候所租賃的房屋盡可能是個(gè)人的，這樣注冊(cè)登記時(shí)的手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)單。
3、公司注冊(cè)地址的房屋產(chǎn)權(quán)性質(zhì)可以是住宅、商住、商業(yè)、辦公、寫字樓等，所以公司地址若是注冊(cè)到自己的家里也是可以的，若產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為住宅或商住的，待企業(yè)名稱核準(zhǔn)下來后提供當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或業(yè)主委員會(huì)或物業(yè)公司加蓋公章的《住所(經(jīng)營場(chǎng)所)登記表》。
4、新政策規(guī)定同一個(gè)地址是可以注冊(cè)多家公司的。
5、公司成立后公司注冊(cè)地址若是變更，尤其是跨區(qū)變更時(shí)的稅務(wù)變更手續(xù)十分麻煩，所以盡可能確定好公司注冊(cè)地址的穩(wěn)定性。