心得體會是我們在學習或者工作生活中的一種反思和總結。要寫一篇完美的心得體會，首先要對自己的學習和工作進行全面的回顧和總結。小編在整理這些心得體會范文時，特意選擇了一些內容豐富、觀點獨到的文章。
崗位作業(yè)心得體會篇一
自學習標準化工作流程以來，本人堅決執(zhí)行公司的要求，并在一處服務隊的日常工作中加以實施和積極探索，在工作中取得了一定的效果，下面是我的一些體會和看法：
標準化建設是提升員工素質、提升管理水平的重要手段，促使員工將自己的工作經驗和實踐成果進行
總結
，凝練成工作流程和標準。因此，寫我所做，做我所寫，我制定，我執(zhí)行，我實施，我遵守，這是全體員工思想上的進步。并且深深地感受到標準化工作流程可以讓每一位員工都明白在什么時間應該干什么工作，怎么干，干到什么程度，自己都心中有數，事事都有章循。這是一個“審視自我”的過程，也是讓員工主動思考、提高素質的過程?？梢哉f，這是貼近基層員工的特殊培訓，是一種知行合一的工作理念。
通過學習標準化作業(yè)流程，對操作標準有了更進一步的了解和掌握，在作業(yè)過程中進一步完善了風險辨識，保證無漏洞。明確生產技術標準和管理標準，以標準流程化作業(yè)確?，F場作業(yè)質量。通過標準化結構和體系的建設，促進企業(yè)標準化作業(yè)，將規(guī)范化、科學化、標準化納入技術管理中。在滿足現有檢修制度下，不斷創(chuàng)新確保作業(yè)安全和檢修質量，控制作業(yè)標準和流程，實現工作效率的突破。通過崗位標準作業(yè)流程管理體系的熟悉，對系統(tǒng)內每個工作任務標準化流程進行了認真仔細學習，尋找到工作中在哪個步驟容易出錯，針對這一步加強管理，認認真真按標準作業(yè)流程進行工作，做一個合格員工。
崗位作業(yè)流程學習總結
注、擠水泥標準作業(yè)流程
崗位工作標準心得體會
新課程標準學習心得體會
基于標準教學學習心得體會
崗位作業(yè)心得體會篇二
作為一名電工，標準作業(yè)是我們日常工作中必須要遵守的重要規(guī)定之一。在實際操作過程中，我發(fā)現嚴格按照標準作業(yè)流程操作可以大大保證工作效率和安全性。因此，我想分享一些我在實踐中總結的心得體會，以期能夠對其他電工同行有所幫助。
二、理解標準作業(yè)
首先，要理解標準作業(yè)是什么，以及它的重要性。標準作業(yè)是由企業(yè)制定的工作流程規(guī)范，對于電工來說，標準作業(yè)詳細描述了每一個工作環(huán)節(jié)應該如何操作。在實際操作中，執(zhí)行標準作業(yè)可以讓我們遵循規(guī)范、提高工作效率、降低安全風險。
三、認真閱讀和學習標準作業(yè)
在日常工作中，我始終把標準作業(yè)放在一個重要的位置。在剛開始工作時，我會認真閱讀標準作業(yè)文件，并且問詢相關領導和同事，弄清每個步驟的具體操作方法和安全注意事項。我意識到，深入理解標準作業(yè)，掌握其中的操作流程是至關重要的。
四、執(zhí)行標準作業(yè)
執(zhí)行標準作業(yè)需要做到條理清晰、具體細致。我們有必要嚴格遵循各項安全要求和操作規(guī)定，確保每個環(huán)節(jié)都得以完整地按照操作流程執(zhí)行。特別是，要注意清潔衛(wèi)生、保護環(huán)境、注意用電安全等方面，以保證整個操作過程的確是一項規(guī)范的、安全的操作。
五、掌握操作技巧
在長期的實踐操作中，我發(fā)現常規(guī)的標準作業(yè)流程仍需要一定的個性化操作，才能充分發(fā)揮其效益。因此，我們需要根據實際情況對標準作業(yè)進行必要的優(yōu)化。操作技巧的掌握也是高效執(zhí)行標準作業(yè)的重要保障之一。
結束語
總之，標準作業(yè)流程對于電工崗位有著極為重要的作用。只有我們認真研究、理解和嚴格執(zhí)行標準作業(yè)，才能夠更好地完成我們的工作。最后，希望我們的經驗和心得能夠對廣大電工同行有所幫助。
崗位作業(yè)心得體會篇三
在我國，對于工作安全的重視程度越來越高，而不同的工種也有各自不同的安全注意事項。我所在的工作崗位是在一個化工公司的實驗室中，下面分享一些我在工作中的安全心得和體會。
首先，對于實驗室中的化學品，我們必須了解每種化學品的性質和適宜的儲存方式。同時，在進行實驗時，要注意每種實驗室器材的用途，并且在使用前，要進行檢查和保養(yǎng)。除此之外，在實驗過程中，必須佩戴好相對應的防護用品，比如手套、導風面罩、防護鏡、防護服等等，才能避免實驗物質對人體的傷害。
其次，對于實驗室中的電器設備，我們要了解每一臺設備的功能和操作要領。在日常操作過程中，必須按照規(guī)定進行操作，不得隨意擅自更改。同時，我們也要時刻注意電器的線路和插座的問題，避免因線路松動、短路等原因導致的安全事故。
最后，對于實驗室中的環(huán)境衛(wèi)生也非常重要。實驗室中的垃圾、廢棄物、化學試劑等等都需要進行妥善處理，否則可能會對實驗室的安全和衛(wèi)生造成威脅。除此之外，我們也要注意及時擦拭設備和清理地面，保持實驗室的整潔和干凈。
總之，對于任何一種工作，安全問題都是非常重要的。在實驗室中，我們必須時刻保持警惕，嚴格遵守各項操作規(guī)范和安全要求，才能確保我們的安全和健康。
崗位作業(yè)心得體會篇四
崗位作業(yè)是指在工作崗位上具體執(zhí)行各項工作任務的過程。作為一名員工，我在工作中不斷學習、成長，并積累了一些心得體會。下面將從理解崗位職責、發(fā)現問題與解決問題、與同事合作、提高工作效率以及自我管理五個方面，對崗位作業(yè)心得進行闡述。
首先，理解崗位職責是崗位作業(yè)的基礎。通過明確自己的工作職責，我能夠更清楚地了解自己需要完成的任務和達到的目標。在開始工作之前，我會詳細閱讀崗位職責描述，了解到每個環(huán)節(jié)的具體要求。這樣做可以防止工作中出現偏差，讓自己能夠更好地按照規(guī)定完成工作任務。
其次，在崗位作業(yè)中，發(fā)現問題并及時解決是非常重要的。在執(zhí)行工作任務時，常常會遇到一些困難和問題。然而，我發(fā)現只有積極主動地面對問題，并主動尋找解決方案，才能更好地解決問題。針對常見的問題，我經常與同事進行交流和討論，通過集思廣益的方式找到最佳的解決方案。同時，我也不忘記錄問題與解決方案，便于今后工作時的參考。
與同事合作是崗位作業(yè)中必不可少的環(huán)節(jié)。一個團隊的力量要遠大于個人的力量。我積極與同事合作、溝通與交流，共同完成工作任務。通過與同事的合作、學習和交流，我不僅了解到他們在工作中的經驗和技巧，也在個人發(fā)展方面得到了很多幫助。在與同事合作的過程中，我也懂得了尊重和欣賞他人的長處，遇到不同意見時，能夠進行理性、友好的溝通，達成共識。
提高工作效率是崗位作業(yè)中持續(xù)追求的目標之一。在實踐中，我采取了一些方法來提高自己的工作效率。首先，我會根據工作任務的重要性和緊急程度進行合理地安排工作時間。其次，我會利用一些工具和技巧來提高自己的工作效率，比如合理安排工作流程、學會利用電子設備高效地處理工作等。同時，我也經常進行總結和反思，不斷追求工作效率的提升。
最后，自我管理是崗位作業(yè)中不可忽視的環(huán)節(jié)。通過自我管理，我能夠更好地規(guī)劃、安排個人工作和時間。我會制定一份詳細的工作計劃，并根據實際情況進行調整。我也會保持自律和專注，遵守時間約定，不浪費時間和精力在無關的事情上。通過良好的自我管理，我能夠更加高效地完成工作任務。
總之，崗位作業(yè)是一種不斷學習與成長的過程。通過對自己在崗位作業(yè)中的心得體會的總結，我理解到了崗位職責的重要性，學會了發(fā)現問題與解決問題，了解了與同事合作的重要性，掌握了提高工作效率的方法和思路，并懂得了自我管理的重要性。希望今后能夠在實際工作中不斷積累，不斷提升自己的崗位作業(yè)能力。
崗位作業(yè)心得體會篇五
車間作業(yè)是每個制造企業(yè)的核心部分，車間崗位的練兵意義重大。在實踐中，不僅僅需要掌握專業(yè)技能，還需要具備良好的態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。作為一名車間中的普通員工，我認為在實際工作中要注意崗位練兵，提升職業(yè)素質，為企業(yè)的發(fā)展注入有力動力。在下文中，我將分享一些車間作業(yè)崗位練兵的心得體會。
第二段：技能練兵。
首先，技能練兵是車間作業(yè)中一個很重要的環(huán)節(jié)。在車間作業(yè)中，科學的技能應用可以極大地提高工作效率，降低工作負擔。我認為，要想做好技能練兵，熟悉科學理論、做好技能操作、持續(xù)不斷的實踐和總結經驗都是非常關鍵的。實習課程中，我們經常都要進行操作實驗，通過反復實踐，讓學員們掌握，感悟技能精髓，達到效率高、質量好等標準要求，提升了技能邦架和實操能力。
第三段：職業(yè)素質培養(yǎng)。
除了技能，職業(yè)素養(yǎng)也是崗位練兵的重要部分。對于車間作業(yè)員工來說，一定要具備過硬的職業(yè)道德、職業(yè)操守以及積極的工作態(tài)度。在我看來，誠信、敬業(yè)、責任心、合作精神是良好的職業(yè)素養(yǎng)，這不但可以增強大家的集體榮譽感，更能提升個人自身的職業(yè)素質，從而提高產品的質量和企業(yè)的信譽度。
第四段：管理能力增強。
在崗位練兵中，提升管理能力也是非常重要的。車間作業(yè)作為制造企業(yè)的中心，是對管理能力有高要求。在崗位練兵過程中，可以通過做好各種表格、數據收集、創(chuàng)收方案、車間升級等方式提升自身的管理能力，使自己成為職業(yè)發(fā)展的佼佼者，也為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的人才支撐。
第五段：結語。
總之，車間作業(yè)崗位練兵大有可圈可點之處，它可以幫助企業(yè)實現更好的發(fā)展，更重要的是它為每一個從事車間作業(yè)的工作者提供了機會。在今后的工作與學習中，我們應該不停地加強技能學習、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、提升管理能力，為車間作業(yè)練兵注入新的活力與動力，為企業(yè)的長足發(fā)展注入源源不斷的人才支撐力和智力支撐力。
崗位作業(yè)心得體會篇六
作為一名車間作業(yè)崗位的員工，能夠在這樣一個環(huán)境中接受練兵的機會，是非常珍貴的。通過不斷的實踐和學習，我深深地認識到，只有深入掌握技能，不斷提升自己，方能為企業(yè)貢獻更大的價值。下面我將分享我在車間作業(yè)崗位練兵中的心得體會。
第二段：練兵的重要性。
在車間作業(yè)崗位中，每一個員工都需要進行練兵以達到提高自身能力和技術水平的目的。練兵不僅僅是重要的，而且是必要的。通過不斷的練兵，我們可以更加熟悉和掌握生產過程中的每個環(huán)節(jié)，并在實踐中解決問題。同時，練兵還有利于我們錘煉毅力和耐力，讓我們得以承受壓力，保持工作熱情。
第三段：練兵的方法。
在車間作業(yè)中，練兵的方法和途徑非常多。我常常參加各種培訓和技術交流會，了解最新的生產技術和方法。同時，通過實際操作和模仿前輩的操作方式，我逐漸摸索出適合自己的方法，并在操作中不斷完善自己的技能。此外，我還善于總結和分享，把經驗和技巧傳遞給新人，讓他們快速適應車間作業(yè)的環(huán)境和流程。
在車間作業(yè)崗位練兵過程中，我深深感受到了練兵的艱辛和付出的價值。一開始我覺得自己的技能已經很不錯了，但在經過一些實際操作和技術交流后，我才認識到自己還有很多不足之處。因此，我不斷努力、不斷進步，嚴格要求自己的操作方式和技能。最終，我成功提升了自己的能力和技巧水平，也獲得了更多同事和上級的認可和贊賞。這份認可和贊賞是我堅持不懈練兵過程中最大的動力和鼓勵。
第五段：總結。
在車間作業(yè)崗位練兵過程中，不僅僅是提高技能和能力，更重要的是培養(yǎng)正確的工作態(tài)度和職業(yè)精神。只有透過練兵這道窗口，我們才能真正了解自己的不足和問題，不斷完善自己、更好地服務于企業(yè)和社會。因此，我相信，只要我們擁有不懈的努力和進取的心態(tài)，一定會在車間作業(yè)的崗位上不斷發(fā)掘自身的潛力，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
崗位作業(yè)心得體會篇七
隨著現代社會的發(fā)展，電器設備的普及程度越來越高，電工這個職業(yè)成為了很多人的職業(yè)選擇。而作為電工職業(yè)中一個至關重要的環(huán)節(jié)——標準作業(yè)流程，是電工們必須要認真對待的。在我從事電工工作的多年經驗中，我總結了一些心得體會，與大家分享。
第一段：遵守標準作業(yè)流程，減少安全隱患
電工在進行各類工作時，必須嚴格遵守標準作業(yè)流程，因為標準作業(yè)流程是針對工作流程中的安全作業(yè)工序所制定的一種工作規(guī)程。遵守標準作業(yè)流程能夠有效的降低安全事故的發(fā)生率，對員工的人身和財產安全至關重要。因此，我在日常工作中一定要注意隨時遵守標準作業(yè)流程，尤其在高溫高壓等特殊環(huán)境下，更要加倍小心謹慎。
第二段：認真閱讀標準作業(yè)流程，了解規(guī)程
標準作業(yè)流程是由專業(yè)人員制定而成的詳細工作規(guī)程，對于電工各項操作流程與細節(jié)都有詳細的規(guī)定。在進行工作前，首先要認真閱讀標準作業(yè)流程，了解工作原理和細節(jié)。并在操作前準確理解每個操作步驟，及時排除自己對某些操作步驟的不懂，以確保所進行的每個環(huán)節(jié)都能正確執(zhí)行要求，并且在安全性和準確性上都達到了標準。
第三段：標準操作流程的合理化
標準操作流程是電工工作的重要保證，但在實際使用時，也要結合實際情況進行適當的變化，從而更好的實現效率和準確性。中斷標準操作流程的合理化就是電工常用的技巧之一。舉個例子，當設備出現異常情況，需要暫停標準操作流程進行維修，除了按照標準操作流程進行維修外，我們還可以在保證安全的情況下，通過經驗和現場實際情況進行調整，使修理過程更加順暢，提高維修效率。
第四段：記錄每個環(huán)節(jié)的操作過程
電工是一個精密的工種，所進行的每一個環(huán)節(jié)都要非常細致地操作。而標準作業(yè)流程的重要性體現在對工作各個環(huán)節(jié)的標準化管理和記錄上。記錄是不可或缺的，因為標準操作流程中每個環(huán)節(jié)都有其標準操作過程。我們需要認真記錄下每一個環(huán)節(jié)的操作過程，以便即時發(fā)現問題并進行改進，也方便以后更好的管理和維護工作記錄，防止因為過程不清晰而導致后期問題無法查找解決。
第五段：認真培訓工友
標準作業(yè)流程涵蓋了電工工作中所有的環(huán)節(jié)，所以我們需要認真的教育和培訓我們團隊的工友，確保他們能夠精準按標準流程進行操作。在日常工作中，我始終帶頭讓工友們一起掌握標準操作流程，并以實際操作為重點進行幫助和指導。我相信這會為整個團隊的安全和準確性提供長期的穩(wěn)定保障。
總結：在現代社會中，電工職業(yè)的重要性不容小覷，而標準作業(yè)流程是保障進行工作安全和作業(yè)效率的非常重要的基礎。我們相信，只要我們認真遵守、認真閱讀、合理化、記錄和認真培訓工友，就可以更好地實現標準操作流程，并應對不斷變化的現實環(huán)境。同時，也期待更多的電工朋友們能夠培養(yǎng)標準化工作思想，并以實際行動貢獻在工作中。
崗位作業(yè)心得體會篇八
自20xx年8月3日進入中山市x物業(yè)管理服務有限公司應聘為物業(yè)總監(jiān)助理以來，在公司領導的正確指導下，各位同事的熱情支持配合下，日常工作得以順利的開展，以下就這兩個月以來的工作，總結如下：
1、日常工作中密切的配合x總監(jiān)開展各項管理工作，協(xié)助落實各項工作任務，監(jiān)督和跟進相關工作執(zhí)行狀況，收集各方面動態(tài)管理信息，給上司帶給準確、可靠的參考資料。
2、準確迅速做好各種辦文工作，如物業(yè)公司各種文件的編制、打印、復印、呈送、下發(fā)、立卷、歸檔等工作。
3、協(xié)調各管理處做好服務質量體系的建立，包括業(yè)主投訴宗數與處理率、維修單數與及時率、設備設施完好率、環(huán)境衛(wèi)生達標率、費用收繳率等統(tǒng)計匯總。
4、重點做好x華庭40—49幢新交樓的業(yè)主資料的整理、入檔工作。負責三個項目業(yè)主房屋檔案資料、工程圖紙資料、設備臺帳資料的收集、整理與存放工作。
5、建立x華庭小區(qū)物業(yè)管理軟件信息庫，包括業(yè)主資料的錄入與維護，以及在試運行期間發(fā)現問題的跟蹤（聯系科耐物業(yè)軟件公司陳小紅工程師給予技術支持，以便解決，并做好記錄）。
6、做好對營銷部轉發(fā)和回收各樓盤業(yè)主簽署的《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》，交接時數目明確，并簽字確認。
7、物業(yè)公司各種會議的組織與"會議紀要"的記錄、整理、下發(fā)，以及各小區(qū)每月度的物業(yè)綜合大檢查的記錄、整理、下發(fā)和整改的跟進。
8、每月28日提示和收集各管理處經理及主任人員下月度的工作計劃；每月5日收集各管理處經理及主任上月度工作總結；將相關計劃和總結交x總監(jiān)審核后，及時抄報董事辦、總經辦以及行政人事部。
崗位作業(yè)心得體會篇九
彈指之間，從20xx年x月進入客戶服務這個行業(yè)到現在已經快半年了，在這半年中，經我手處理過多少客戶問題，我已記不清了，只知道面對客戶電腦故障或者投訴問題，從最初心理上的懼怕，到現在情緒上的釋然。
所以不管以后的工作將會發(fā)生什么樣的變化，我都不敢有絲毫的松懈，并將更加認真的做好自己份內的事，努力克服個性的弱點，推開障礙和阻力，拋棄小我，輕松上陣。我的信念是活到老，學到老，要自信一生，也許只有用學習的心態(tài)來支撐自己，才能使自己在客服工作崗位上更有活力、更具創(chuàng)意和更加從容一些吧。
客服工作是一個很大的話題，單說一方面未免有失偏頗，但要各個方面都展開來說，又未免太泛，很難說到重點。只能選擇其中印象比較深刻的方面來探討一下。
首先想說說的是團隊的組建，一個公司的客戶服務部從無到有，該如何組建呢?我覺得第一步應該是先立制度，制度是組建團隊的基礎。具體需要哪些制度是需要根據公司情況和服務對象而言的，基本的制度應該包括：客服部門管理制度，投訴管理制度，業(yè)績考核制度，處理問題流程。
制定制度的同時，招聘作為整個客服工作的重點也應該同時開展了，優(yōu)秀的客服人員往往具有一些性格特質，因此在甄選的時候通過談話，問卷等方式溝通基本上可以知道一個人是否適合從事客服工作，談話是最好的方式，因為客服工作就是直接溝通的過程，面對面的談話更能識別出一個人是否滿足客服工作的要求。在招聘客服助理的時候，可考慮心態(tài)積極，溝通能力良好的應屆生。應屆生優(yōu)點是積極，接受能力強，可塑性強，但也存在一些缺點，如心態(tài)容易不正，工作經驗不多，不夠成熟等等。
在團隊組建的同時，尤其要注意的是分工要明確。在有流程的基礎上，搞清楚諸如碰到誰受理，怎么處理，誰反饋，誰跟蹤，誰記錄等等。
團隊需要經常進行培訓，包括業(yè)務知識和溝通技巧，特別是更新了的業(yè)務知識，具體可以郵件和例會等方式實現，原則是簡單有效。
其次談談客戶期望的管理，在軟件行業(yè)，由于客戶使用習慣以及業(yè)務變化等多種原因，提出變更的需求是經常的事情。如果客戶提出的事情都答應，不可能，如果拒絕客戶，又怕影響公司形象，這就涉及到需求管理中的一個環(huán)節(jié)-客戶期望管理了?？蛻羝谕芾淼淖罡咴瓌t是信譽，也就是答應客戶的事情一定要按時辦到。沒有信譽，其他技巧都免談。其中一種方法叫做"降低承諾，提高交付"，如果一件事情預計需要1個小時完成，你應該和客戶說需要一個半小時或者2個小時，因為很難保證實際情況會不會超出預計，而提前交付比延遲交付效果要好得多。還有就是在不能滿足客戶的需要的時候，需要耐心有技巧的解釋，如果平時信譽良好而你又解釋得當的話，十有八九客戶是會理解的。
崗位作業(yè)心得體會篇十
自主學習，工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；公司內部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
積極進取的工作態(tài)度，在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
團隊精神，工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的`能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
現在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
為人處事，之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結和體會，總結是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
崗位作業(yè)心得體會篇十一
還清晰記得20__年7月3日，那天我正式加入__公司，成為公司的一名員工，轉眼間__年即將過去，不知不覺的參加工作快四年了，在這將近四年的時間里，自己不斷地發(fā)現問題、總結問題，感慨頗深。
回首走過的這幾年，工作上，我自愿服從組織和領導的安排，在認認真真、踏踏實實做好每件事的同時，監(jiān)督企業(yè)的經濟業(yè)務活動，注重企業(yè)的財務管理;思想上，堅持國家政策方針，加強政治理論知識的學習，嚴于律己，堅持原則?，F將這幾年具體工作、思想、學習方面的總結匯報如下：
一、基礎工作及財務核算方面：
20__年：材料入庫、出庫，每月與物管部門核對收發(fā)存匯總表。
20__年：材料入庫、出庫以及外包、外協(xié)、產品專項費等成本的歸集與核算。
20__年：外包、外協(xié)、產品專項費等成本的歸集與核算，外包外協(xié)、經營采購所有資金對外付款。
20__年：開具發(fā)票、確認收入，應收節(jié)點款管理、資金計劃管理、逐漸開展成本分析工作。
20__年11月到__年3月期間外借：協(xié)助財務報表決算工作，負責nc數據初始化工作等，學習了解修船企業(yè)的財務制度，較為系統(tǒng)地掌握了其財務核算的方面相關知識。
在這幾年財務核算的工作中，熟練掌握了造船企業(yè)材料核算、收入成本核算，熟悉了解企業(yè)采購、生產等方面的業(yè)務流程以及一些關鍵的業(yè)務控制點。
除此之外，利用工作之余，學習了解稅務、固定資產，保函、信用證等方面的相關知識。按時編制快報、月報、年度預、決算報表以及參與企業(yè)年總財產清查盤點工作等。
在會計基礎工作方面，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，嚴格審核原始憑證，考慮每筆經濟業(yè)務發(fā)生科學合理性，有無虛增成本管理費用，隱瞞收入等情況的發(fā)生，造成國有資產的損失，在經過嚴格的審核基礎上再進行相關的賬務處理，對于記載不準確、不完整的原始憑證堅決不予以入賬，只有這樣才能保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用;整理憑證、合同以及相關資料、打印財務賬簿等并及時裝訂歸檔;開具發(fā)票，做好發(fā)票的登記、保管等工作。
二、財務管理方面：
(1)強化資金管理。每月、季在規(guī)定上報的資金計劃及報告，在此基礎上，更突出了資金周計劃的上報工作，及時和相關部門溝通，要求其按客商上報周資金收付款計劃，在上報計劃的基礎上，進行匯總分析，區(qū)分輕重緩急，供領導分配資金額度，進行統(tǒng)一付款，強化了資金付款的計劃性，有效的控制了企業(yè)資金存量，實現了資金的統(tǒng)籌管理;同時，每周上報在外資金存款余額，防范在外資金的風險。
(2)完善相關財務制度。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，一些財務管理制度的規(guī)定已經不能滿足企業(yè)管理的需求，不能更完善的反映企業(yè)的經濟業(yè)務活動，因此，在今年八月份修訂完善了銀行資金支付管理辦法財務制度，積極配合部門領導推動了企業(yè)財務管理制度的建立，完善了財務管理體系。
(3)加強公司應收賬款管理，加速資金周轉。財務部分船東、單船以及每個節(jié)點金額等建立應收賬款臺賬，定期與經營部門對賬，測算因不能及時收回的賬款給企業(yè)帶來的匯兌損失及延期付款產生的利息等，以督促經營部門及時回收資金。
總之，在這幾年的財務工作中，虛心向經驗豐富的老同志學習，總結方法，增強業(yè)務知識，掌握業(yè)務技能，并能團結同事，加強協(xié)作，很快適應財務多方面的工作;由于平時有些臨時性分外工作，經常需要加班加點，按質按量的完成各項工作，不考慮個人的利益得失，在工作中發(fā)揚不怕吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責?；仡欉@幾年的工作，自己雖然沒干出什么大的成績、但我問心無愧，在自己的工作崗位上愛崗敬業(yè)、不怕困難、扎實工作、一切以集體利益為重，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
崗位作業(yè)心得體會篇十二
20xx年11月1日-5日，我有幸在xx市龍崗區(qū)布吉街布吉路凱利萊酒店四樓會議廳里，參加了20xx年現代名校教學管理暨品牌建設交流研討會。
這次研討會，我們認真聽取了xx市xx樊瑞校長的《校長素質與學校品牌》的報告;聽取了諸平專家的《創(chuàng)建學習型組織形成組織持續(xù)發(fā)展的動力》的報告;聽取了xx學校汪立豐校長的《名?；蛞浦?，嶺南打造品牌》的報告，聽取了xx市西鄉(xiāng)小學張云鷹校長的《教育智慧與學校創(chuàng)新》及《也談有效教學》的報告。我們還參觀了xx市東湖中學，xx市xx并聽取了高校長、樊校長的學校管理的先進經驗介紹。
這次培訓學習研討會，時間雖然短暫，但我受益非淺，感受很多，思考很多。在學習期間，我一面認真聽、認真記、一面認真想。說真的我深深的感受到了我們湘西貧困地區(qū)教育的落后，發(fā)達地區(qū)教育的先進。特別是看到了xx市教育的深厚的文化底蘊。真是接受了一次教育思想的洗禮，我走進了xx市東湖中學及xx市xx，在高校長和樊校長的引領下，我也走進了教育內涵發(fā)展的思考，他們猶如夜晚天空的星星，為我照亮了生命教育的殿堂，教育要有激情，教育需要情懷，教育更需要釋放，釋放對生命的愛，釋放對生命的呵護，釋放生命的延續(xù)。教育是一個崇高的行業(yè)，而校長是一個復雜殘酷的職業(yè)，也是充滿睿智，讓勇者輝煌升華的專業(yè)，更是一個強者的舞臺。人在藍天與黑土間生活，各有一域自己的天地。作為校長，就應帶著發(fā)展教育的堅定信念和育人為本的執(zhí)著追求，在學校這塊播種希望的責任田里去收獲未來。作為校長必須要用人格魅力去影響人，發(fā)展人。“金杯銀杯，不如群眾的口碑”，一個校長要想干好工作，領導好一所學校，最重要的一條就讓人信服你，在師生與家長中有較高的威信?！皩W高為人師”，校長必須樹立終身學習的理念，使自己知識淵博、信息儲備雄厚，這樣指導教育教學工作才能得心應手，才能提高自己的核心競爭力?！吧碚秊槿私堋?，身教勝于言教，校長要立足本職崗位，從關心每個老師每個學生的一件件小事做起?！耙幻眯ｉL就是一所好學?！?，這話一點也不假，校長的“度”要大化。要豁達大度，寬宏大量，胸襟坦蕩。校長要矮化，學校管理工作只有廣開言路，集思廣益，“眾人劃槳開大船”才能謀求到發(fā)展的出路。校長要沉下去，淡化官位思想。要意識到自己是教師隊伍的一員，增強服務意識。學校管理更要重學術輕行政。
這次培訓學習研討會，xx學校在人才培養(yǎng)方面的六個學會是很值得我借鑒的。即：學會獨立，成為一個自強、自信、和諧發(fā)展的人;學會合作，成為一個具有全球意識、團隊精神的人;學會修身，成為一個身心健康、言行負責的人;學會學習，成為一個素質能力強、習慣好，能創(chuàng)新的人;學會孝敬，成為一個踐行中華美德的人;學會感恩，成為一個愛國愛校奉獻社會的人。
崗位作業(yè)心得體會篇十三
為搞好信用社內部監(jiān)督管理，完成一年的各項目標任務，根據聯社要求和信用社工作的實際情況，本年度我主要開展了以下幾項工作：
一、組織柜員場天早訓，指出柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題，幫助其分析原因，并限期整改。在采取這種方法后，柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題得到了較好的解決，平時缺章缺傳票的現象也逐步消失了。
二、根據聯社稽核科下發(fā)的整改意見，認真分析原因，提出整改措施，逐項進行整改。規(guī)定柜員交接印章、印鑒片、鑰匙只能在一個登記簿上登記，避免交接不清：對授權業(yè)務的流程做出規(guī)定，授權人必須當面審核憑證;將主社兩個主管柜員修改為1個：由副主任和主辦會計按月對社內往來和其它往來賬戶換人勾對并做好記錄;補齊借據審批人簽章。
三、組織柜員學習省聯社《關于進一步加強三道防線建設的指導意見》，加強柜員對風險防范的認識。
四、配合人民銀行新版人民幣的發(fā)行，通過張貼宣傳標語、加強柜面宣傳，向廣大老百姓宣傳新版人民幣的特征和防偽標識。
五、組織柜員學習教育儲蓄的相關規(guī)定和文件，加強了教育儲蓄的柜面宣傳工作，取得較好成效。本月我社共動員教育儲蓄__萬元，比上月__萬元增長__萬元，增幅達到__%。
六、對單位賬戶進行了清理，督促各單位補報賬戶資料，本月我社共上報基本賬戶__戶、一般賬戶__戶、專用賬戶__戶，獲得核準的基本賬戶__戶、一般賬戶__戶，現我社已核準的基本賬戶有_戶、一般賬戶_戶。另外我們還通知單位存折戶變更為支票戶，我社共有單位存折戶__戶，現已變更__戶，銷戶__戶。
七、對信用社固定資產、手續(xù)費支出、費用支出等進行了清理，未發(fā)現帳實、帳款、帳表、帳帳不符的情況，費用列支均符合聯社規(guī)定。
崗位作業(yè)心得體會篇十四
在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會，每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)。我們能害怕嗎?答案是明確的——"不能"!不管是在什么情況下，都不可以害怕挑戰(zhàn)。商業(yè)金融師核心課程崗位能力培訓已經結束，這次培訓就增強了我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少、感受到了多少、了解到了多少，只知道我通過此次培訓感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內。
回想起這段時間的培訓，相信大家都學到了很多，我有一種新的感覺就是學到的越多，不知道的就越多。我在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什么，自己就學什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目地學習，從來也不結合實際?？蛇@次崗位能力培訓中就大大不同，理論完全結合實際、完全服務于實際，尤其是宋教授講的《供應鏈金融》，和實際生活、工作緊密相關，講課內容充實，舉例生動，得到了學員們的高度評價，紛紛表示一天的課程下來，完全不知疲倦，反而意猶未盡。宋老師課程亮點也就在于此，那就是讓我這個不是金融專業(yè)的學員也聽得懂、學得明白，希望以后還有機會聽宋華教授講課。
另一位讓我印象深刻的老師就是龐紅教授，課程內容條例清晰，語速不快不慢，各種知識點娓娓道來，聽她講課是一種享受，尤其是龐教授的舉例，非常貼近生活，聯系實際非常緊密，而不是單一枯燥的課本知識，課堂氣氛也非?；钴S，學員們互動積極。
五天的培訓眨眼般結束了，在這里學習越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力或者是刻意地去找這方面的書籍，學習這方面的知識。我想這就是培訓帶給我的正能量，在這幾天的培訓中，我學到的不僅是專業(yè)知識，更擁有了想要充實自己的動力，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我自己要在工作中學習、在學習中工作，把所學的用到工作中，車輪式地學習并充實自己。
在今后的生活、工作當中，我感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須不斷努力以提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)。我會虛心向領導、同事請教，盡最大努力把技能和業(yè)務學得更扎實。培訓雖已結束，但努力剛剛開始。
xx年4月，我踏進了中國人民大學校門，參加了第四屆商業(yè)金融師崗位能力能力培訓。在北京最美的春天，站在繁華盛開的海棠樹下，看著校園里三三兩兩的學生，背著書包，手里拿著課本，走向教室……我仿佛回到了自己大學的青蔥歲月。
大學畢業(yè)后，我一直在it行業(yè)工作，客戶的行業(yè)領域是金融。隨著工作經驗和閱歷的增加，我逐漸體會到再學習對自己的知識體系重新塑造和提高的重要性。正因此，早在xx年，我便報名想要參加商業(yè)金融師的培訓，卻因為各種原因一再擱淺，直到xx年4月，參加了第四屆商業(yè)金融師的培訓，學習計劃才得以成行。
商業(yè)金融委高主任寄語同學們，在最美的春天來到美麗的人民大學開啟商業(yè)金融學習之旅，要敞開心胸，重視學習、善于學習;要學有所成，施之事業(yè)。他致辭后國務院國資委研究院中心原主任、黨委書記李保民老師給我們剖析了國家的宏觀政策，并回顧了國有資產的發(fā)展歷史以及目前的探索和創(chuàng)新。
人大商學院宋華教授講課形式生動活潑，將理論知識和實際案例緊密結合，大量的課程內容、詳細的案例分析，一下就將同學們的注意力緊緊抓住了。要在這么短的時間讓學員充分理解供應鏈金融，對宋教授和學員都是極大挑戰(zhàn)，但我們做到了，而且在課堂上積極互動。他還一一剖析了自己在實際中研究的企業(yè)關于供應鏈金融方面的創(chuàng)新，我邊聽邊結合平時工作中遇到的一些情況，時不時驚嘆一下，甚至有恍然大悟的感覺。
此外，胡波教授的《私募股權資本與風險投資》、龐紅教授的《商業(yè)金融概論》、高教授的《商業(yè)金融法規(guī)解讀與操作實務》以及實操專家黃總的期貨課程、李總的銀行融資方案等，也都讓我受益匪淺。
整個培訓課程安排緊湊充實，課程內容很多，上課時間也很長，原本以為自己堅持不下來，但老師們精彩生動的講演、深入淺出的內容分析，使我們能全神貫注地堅持到下課。甚至在最困的下午時刻，我還能聚精會神地聽講，還有好多同學在課間休息時間還圍著老師繼續(xù)熱烈地討論。
培訓中的拓展訓練也頗有意義。這次拓展訓練包括智商和情商兩個方面，涵蓋生理和心理的鍛煉。其中的急速下降考驗了我的勇氣，團隊合作的達芬奇密碼則有點腦筋急轉彎的感覺，需要我們充分發(fā)揮智商方面的聯想能力、情商方面的團隊協(xié)作溝通能力。最主要的是，在這期間，和同學們溝通交流很多，收獲了濃濃的同學情誼。青春的安妹妹、美麗的樂兒、睿智的劉律師、燦爛的記紅美女、帥氣的于隊長、憨厚的王箱長、幽默的隊秘……當然還有我們知性優(yōu)雅的班主任，全程陪同我們學習、拓展，默默地為商業(yè)金融事業(yè)奉獻著自己的力量。
在這xx年的春天，播下商業(yè)金融的種子，用我們的智慧澆灌，讓商業(yè)金融在未來的中國經濟領域里開花結果，擁有更美好的明天。
xx年6月27——7月3日，我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結構的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議。總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調動積極性、挖掘潛能、提升整體素質重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的中年員工，現就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。
1.提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內建立內訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。
2.以人為本，把轉變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現階段工行中年員工表現的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…..。筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用 “心藥” 醫(yī)，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數中年員工所缺失的東西。
信心和希望是轉變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應，在現實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。
3.能力的提升和業(yè)務知識的學習是要結合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉崗員工的基礎培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務（產品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務知識的培訓也要結合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結合的辦法，充分調動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。
4.這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。
時間如白駒過隙，轉眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調到了銷售部管件制作技術員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的.進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方!
在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領中的“以市場為導向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)建優(yōu)勢”這一理念的深刻內涵以及公司企業(yè)文化的重要性。看一個公司業(yè)績，看什么?當然是看銷售業(yè)績。再好的產品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強了經營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。
工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;公司內部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一?，F在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現團隊精神?這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結和體會，總結是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內容已經結束。在這一部分的學習中我們深入學習了xx同志在中央黨校春季學期開學典禮上的講話，集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結合學院實際談談我個人的一些體會。
作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。
作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。
我覺得還要關注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。
我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。
作為學院的一份子，公司的一份子，結合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。
崗位作業(yè)心得體會篇十五
收銀員——在大多數眼中就是收錢的人，只要把錢收進來就行，是個沒有挑戰(zhàn)的崗位。但自從我當上收銀員后就不這么認為了，深深的明白這份工作不是想象中的那么簡單。
首先我們要有良好的服務態(tài)度，熱情、真誠、耐心的接待每一個顧客，不能將個人情緒帶入工作中，務必做到讓客戶滿意；其次我們要有嚴謹、細致的工作方式，不能出現錯收、亂收、漏收等情況，現在的社會人員復雜，收銀員還要練就一副“火眼精睛”，以免被壞人鉆了空子，是真的要做到眼觀六路耳聽八方，避免造成公司損失。
當然在工作中，我也會遇到很多的問題，我會積極向老員工請教，虛心聽取意見，結合自己的想法不斷總結，不斷改進，逐步提高工作技能。
時光飛逝，轉眼我在收銀的崗位已工作3年，在領導同事的幫助下，我從一個什么都不懂的菜鳥蛻變成可以獨擋一面的收銀小能手。在今后的工作中我會不驕不躁，做好自己本職工作的同時也會把自己的經驗傳給新員工，讓她們更快適應公司各種制度，盡快獨立完成自己的工作。
親愛的伙伴們，讓我們一起努力，為xx的成長貢獻自己的力量，也為我們美好的明天而加油！
崗位作業(yè)心得體會篇一
自學習標準化工作流程以來，本人堅決執(zhí)行公司的要求，并在一處服務隊的日常工作中加以實施和積極探索，在工作中取得了一定的效果，下面是我的一些體會和看法：
標準化建設是提升員工素質、提升管理水平的重要手段，促使員工將自己的工作經驗和實踐成果進行
總結
，凝練成工作流程和標準。因此，寫我所做，做我所寫，我制定，我執(zhí)行，我實施，我遵守，這是全體員工思想上的進步。并且深深地感受到標準化工作流程可以讓每一位員工都明白在什么時間應該干什么工作，怎么干，干到什么程度，自己都心中有數，事事都有章循。這是一個“審視自我”的過程，也是讓員工主動思考、提高素質的過程?？梢哉f，這是貼近基層員工的特殊培訓，是一種知行合一的工作理念。
通過學習標準化作業(yè)流程，對操作標準有了更進一步的了解和掌握，在作業(yè)過程中進一步完善了風險辨識，保證無漏洞。明確生產技術標準和管理標準，以標準流程化作業(yè)確?，F場作業(yè)質量。通過標準化結構和體系的建設，促進企業(yè)標準化作業(yè)，將規(guī)范化、科學化、標準化納入技術管理中。在滿足現有檢修制度下，不斷創(chuàng)新確保作業(yè)安全和檢修質量，控制作業(yè)標準和流程，實現工作效率的突破。通過崗位標準作業(yè)流程管理體系的熟悉，對系統(tǒng)內每個工作任務標準化流程進行了認真仔細學習，尋找到工作中在哪個步驟容易出錯，針對這一步加強管理，認認真真按標準作業(yè)流程進行工作，做一個合格員工。
崗位作業(yè)流程學習總結
注、擠水泥標準作業(yè)流程
崗位工作標準心得體會
新課程標準學習心得體會
基于標準教學學習心得體會
崗位作業(yè)心得體會篇二
作為一名電工，標準作業(yè)是我們日常工作中必須要遵守的重要規(guī)定之一。在實際操作過程中，我發(fā)現嚴格按照標準作業(yè)流程操作可以大大保證工作效率和安全性。因此，我想分享一些我在實踐中總結的心得體會，以期能夠對其他電工同行有所幫助。
二、理解標準作業(yè)
首先，要理解標準作業(yè)是什么，以及它的重要性。標準作業(yè)是由企業(yè)制定的工作流程規(guī)范，對于電工來說，標準作業(yè)詳細描述了每一個工作環(huán)節(jié)應該如何操作。在實際操作中，執(zhí)行標準作業(yè)可以讓我們遵循規(guī)范、提高工作效率、降低安全風險。
三、認真閱讀和學習標準作業(yè)
在日常工作中，我始終把標準作業(yè)放在一個重要的位置。在剛開始工作時，我會認真閱讀標準作業(yè)文件，并且問詢相關領導和同事，弄清每個步驟的具體操作方法和安全注意事項。我意識到，深入理解標準作業(yè)，掌握其中的操作流程是至關重要的。
四、執(zhí)行標準作業(yè)
執(zhí)行標準作業(yè)需要做到條理清晰、具體細致。我們有必要嚴格遵循各項安全要求和操作規(guī)定，確保每個環(huán)節(jié)都得以完整地按照操作流程執(zhí)行。特別是，要注意清潔衛(wèi)生、保護環(huán)境、注意用電安全等方面，以保證整個操作過程的確是一項規(guī)范的、安全的操作。
五、掌握操作技巧
在長期的實踐操作中，我發(fā)現常規(guī)的標準作業(yè)流程仍需要一定的個性化操作，才能充分發(fā)揮其效益。因此，我們需要根據實際情況對標準作業(yè)進行必要的優(yōu)化。操作技巧的掌握也是高效執(zhí)行標準作業(yè)的重要保障之一。
結束語
總之，標準作業(yè)流程對于電工崗位有著極為重要的作用。只有我們認真研究、理解和嚴格執(zhí)行標準作業(yè)，才能夠更好地完成我們的工作。最后，希望我們的經驗和心得能夠對廣大電工同行有所幫助。
崗位作業(yè)心得體會篇三
在我國，對于工作安全的重視程度越來越高，而不同的工種也有各自不同的安全注意事項。我所在的工作崗位是在一個化工公司的實驗室中，下面分享一些我在工作中的安全心得和體會。
首先，對于實驗室中的化學品，我們必須了解每種化學品的性質和適宜的儲存方式。同時，在進行實驗時，要注意每種實驗室器材的用途，并且在使用前，要進行檢查和保養(yǎng)。除此之外，在實驗過程中，必須佩戴好相對應的防護用品，比如手套、導風面罩、防護鏡、防護服等等，才能避免實驗物質對人體的傷害。
其次，對于實驗室中的電器設備，我們要了解每一臺設備的功能和操作要領。在日常操作過程中，必須按照規(guī)定進行操作，不得隨意擅自更改。同時，我們也要時刻注意電器的線路和插座的問題，避免因線路松動、短路等原因導致的安全事故。
最后，對于實驗室中的環(huán)境衛(wèi)生也非常重要。實驗室中的垃圾、廢棄物、化學試劑等等都需要進行妥善處理，否則可能會對實驗室的安全和衛(wèi)生造成威脅。除此之外，我們也要注意及時擦拭設備和清理地面，保持實驗室的整潔和干凈。
總之，對于任何一種工作，安全問題都是非常重要的。在實驗室中，我們必須時刻保持警惕，嚴格遵守各項操作規(guī)范和安全要求，才能確保我們的安全和健康。
崗位作業(yè)心得體會篇四
崗位作業(yè)是指在工作崗位上具體執(zhí)行各項工作任務的過程。作為一名員工，我在工作中不斷學習、成長，并積累了一些心得體會。下面將從理解崗位職責、發(fā)現問題與解決問題、與同事合作、提高工作效率以及自我管理五個方面，對崗位作業(yè)心得進行闡述。
首先，理解崗位職責是崗位作業(yè)的基礎。通過明確自己的工作職責，我能夠更清楚地了解自己需要完成的任務和達到的目標。在開始工作之前，我會詳細閱讀崗位職責描述，了解到每個環(huán)節(jié)的具體要求。這樣做可以防止工作中出現偏差，讓自己能夠更好地按照規(guī)定完成工作任務。
其次，在崗位作業(yè)中，發(fā)現問題并及時解決是非常重要的。在執(zhí)行工作任務時，常常會遇到一些困難和問題。然而，我發(fā)現只有積極主動地面對問題，并主動尋找解決方案，才能更好地解決問題。針對常見的問題，我經常與同事進行交流和討論，通過集思廣益的方式找到最佳的解決方案。同時，我也不忘記錄問題與解決方案，便于今后工作時的參考。
與同事合作是崗位作業(yè)中必不可少的環(huán)節(jié)。一個團隊的力量要遠大于個人的力量。我積極與同事合作、溝通與交流，共同完成工作任務。通過與同事的合作、學習和交流，我不僅了解到他們在工作中的經驗和技巧，也在個人發(fā)展方面得到了很多幫助。在與同事合作的過程中，我也懂得了尊重和欣賞他人的長處，遇到不同意見時，能夠進行理性、友好的溝通，達成共識。
提高工作效率是崗位作業(yè)中持續(xù)追求的目標之一。在實踐中，我采取了一些方法來提高自己的工作效率。首先，我會根據工作任務的重要性和緊急程度進行合理地安排工作時間。其次，我會利用一些工具和技巧來提高自己的工作效率，比如合理安排工作流程、學會利用電子設備高效地處理工作等。同時，我也經常進行總結和反思，不斷追求工作效率的提升。
最后，自我管理是崗位作業(yè)中不可忽視的環(huán)節(jié)。通過自我管理，我能夠更好地規(guī)劃、安排個人工作和時間。我會制定一份詳細的工作計劃，并根據實際情況進行調整。我也會保持自律和專注，遵守時間約定，不浪費時間和精力在無關的事情上。通過良好的自我管理，我能夠更加高效地完成工作任務。
總之，崗位作業(yè)是一種不斷學習與成長的過程。通過對自己在崗位作業(yè)中的心得體會的總結，我理解到了崗位職責的重要性，學會了發(fā)現問題與解決問題，了解了與同事合作的重要性，掌握了提高工作效率的方法和思路，并懂得了自我管理的重要性。希望今后能夠在實際工作中不斷積累，不斷提升自己的崗位作業(yè)能力。
崗位作業(yè)心得體會篇五
車間作業(yè)是每個制造企業(yè)的核心部分，車間崗位的練兵意義重大。在實踐中，不僅僅需要掌握專業(yè)技能，還需要具備良好的態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。作為一名車間中的普通員工，我認為在實際工作中要注意崗位練兵，提升職業(yè)素質，為企業(yè)的發(fā)展注入有力動力。在下文中，我將分享一些車間作業(yè)崗位練兵的心得體會。
第二段：技能練兵。
首先，技能練兵是車間作業(yè)中一個很重要的環(huán)節(jié)。在車間作業(yè)中，科學的技能應用可以極大地提高工作效率，降低工作負擔。我認為，要想做好技能練兵，熟悉科學理論、做好技能操作、持續(xù)不斷的實踐和總結經驗都是非常關鍵的。實習課程中，我們經常都要進行操作實驗，通過反復實踐，讓學員們掌握，感悟技能精髓，達到效率高、質量好等標準要求，提升了技能邦架和實操能力。
第三段：職業(yè)素質培養(yǎng)。
除了技能，職業(yè)素養(yǎng)也是崗位練兵的重要部分。對于車間作業(yè)員工來說，一定要具備過硬的職業(yè)道德、職業(yè)操守以及積極的工作態(tài)度。在我看來，誠信、敬業(yè)、責任心、合作精神是良好的職業(yè)素養(yǎng)，這不但可以增強大家的集體榮譽感，更能提升個人自身的職業(yè)素質，從而提高產品的質量和企業(yè)的信譽度。
第四段：管理能力增強。
在崗位練兵中，提升管理能力也是非常重要的。車間作業(yè)作為制造企業(yè)的中心，是對管理能力有高要求。在崗位練兵過程中，可以通過做好各種表格、數據收集、創(chuàng)收方案、車間升級等方式提升自身的管理能力，使自己成為職業(yè)發(fā)展的佼佼者，也為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的人才支撐。
第五段：結語。
總之，車間作業(yè)崗位練兵大有可圈可點之處，它可以幫助企業(yè)實現更好的發(fā)展，更重要的是它為每一個從事車間作業(yè)的工作者提供了機會。在今后的工作與學習中，我們應該不停地加強技能學習、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、提升管理能力，為車間作業(yè)練兵注入新的活力與動力，為企業(yè)的長足發(fā)展注入源源不斷的人才支撐力和智力支撐力。
崗位作業(yè)心得體會篇六
作為一名車間作業(yè)崗位的員工，能夠在這樣一個環(huán)境中接受練兵的機會，是非常珍貴的。通過不斷的實踐和學習，我深深地認識到，只有深入掌握技能，不斷提升自己，方能為企業(yè)貢獻更大的價值。下面我將分享我在車間作業(yè)崗位練兵中的心得體會。
第二段：練兵的重要性。
在車間作業(yè)崗位中，每一個員工都需要進行練兵以達到提高自身能力和技術水平的目的。練兵不僅僅是重要的，而且是必要的。通過不斷的練兵，我們可以更加熟悉和掌握生產過程中的每個環(huán)節(jié)，并在實踐中解決問題。同時，練兵還有利于我們錘煉毅力和耐力，讓我們得以承受壓力，保持工作熱情。
第三段：練兵的方法。
在車間作業(yè)中，練兵的方法和途徑非常多。我常常參加各種培訓和技術交流會，了解最新的生產技術和方法。同時，通過實際操作和模仿前輩的操作方式，我逐漸摸索出適合自己的方法，并在操作中不斷完善自己的技能。此外，我還善于總結和分享，把經驗和技巧傳遞給新人，讓他們快速適應車間作業(yè)的環(huán)境和流程。
在車間作業(yè)崗位練兵過程中，我深深感受到了練兵的艱辛和付出的價值。一開始我覺得自己的技能已經很不錯了，但在經過一些實際操作和技術交流后，我才認識到自己還有很多不足之處。因此，我不斷努力、不斷進步，嚴格要求自己的操作方式和技能。最終，我成功提升了自己的能力和技巧水平，也獲得了更多同事和上級的認可和贊賞。這份認可和贊賞是我堅持不懈練兵過程中最大的動力和鼓勵。
第五段：總結。
在車間作業(yè)崗位練兵過程中，不僅僅是提高技能和能力，更重要的是培養(yǎng)正確的工作態(tài)度和職業(yè)精神。只有透過練兵這道窗口，我們才能真正了解自己的不足和問題，不斷完善自己、更好地服務于企業(yè)和社會。因此，我相信，只要我們擁有不懈的努力和進取的心態(tài)，一定會在車間作業(yè)的崗位上不斷發(fā)掘自身的潛力，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
崗位作業(yè)心得體會篇七
隨著現代社會的發(fā)展，電器設備的普及程度越來越高，電工這個職業(yè)成為了很多人的職業(yè)選擇。而作為電工職業(yè)中一個至關重要的環(huán)節(jié)——標準作業(yè)流程，是電工們必須要認真對待的。在我從事電工工作的多年經驗中，我總結了一些心得體會，與大家分享。
第一段：遵守標準作業(yè)流程，減少安全隱患
電工在進行各類工作時，必須嚴格遵守標準作業(yè)流程，因為標準作業(yè)流程是針對工作流程中的安全作業(yè)工序所制定的一種工作規(guī)程。遵守標準作業(yè)流程能夠有效的降低安全事故的發(fā)生率，對員工的人身和財產安全至關重要。因此，我在日常工作中一定要注意隨時遵守標準作業(yè)流程，尤其在高溫高壓等特殊環(huán)境下，更要加倍小心謹慎。
第二段：認真閱讀標準作業(yè)流程，了解規(guī)程
標準作業(yè)流程是由專業(yè)人員制定而成的詳細工作規(guī)程，對于電工各項操作流程與細節(jié)都有詳細的規(guī)定。在進行工作前，首先要認真閱讀標準作業(yè)流程，了解工作原理和細節(jié)。并在操作前準確理解每個操作步驟，及時排除自己對某些操作步驟的不懂，以確保所進行的每個環(huán)節(jié)都能正確執(zhí)行要求，并且在安全性和準確性上都達到了標準。
第三段：標準操作流程的合理化
標準操作流程是電工工作的重要保證，但在實際使用時，也要結合實際情況進行適當的變化，從而更好的實現效率和準確性。中斷標準操作流程的合理化就是電工常用的技巧之一。舉個例子，當設備出現異常情況，需要暫停標準操作流程進行維修，除了按照標準操作流程進行維修外，我們還可以在保證安全的情況下，通過經驗和現場實際情況進行調整，使修理過程更加順暢，提高維修效率。
第四段：記錄每個環(huán)節(jié)的操作過程
電工是一個精密的工種，所進行的每一個環(huán)節(jié)都要非常細致地操作。而標準作業(yè)流程的重要性體現在對工作各個環(huán)節(jié)的標準化管理和記錄上。記錄是不可或缺的，因為標準操作流程中每個環(huán)節(jié)都有其標準操作過程。我們需要認真記錄下每一個環(huán)節(jié)的操作過程，以便即時發(fā)現問題并進行改進，也方便以后更好的管理和維護工作記錄，防止因為過程不清晰而導致后期問題無法查找解決。
第五段：認真培訓工友
標準作業(yè)流程涵蓋了電工工作中所有的環(huán)節(jié)，所以我們需要認真的教育和培訓我們團隊的工友，確保他們能夠精準按標準流程進行操作。在日常工作中，我始終帶頭讓工友們一起掌握標準操作流程，并以實際操作為重點進行幫助和指導。我相信這會為整個團隊的安全和準確性提供長期的穩(wěn)定保障。
總結：在現代社會中，電工職業(yè)的重要性不容小覷，而標準作業(yè)流程是保障進行工作安全和作業(yè)效率的非常重要的基礎。我們相信，只要我們認真遵守、認真閱讀、合理化、記錄和認真培訓工友，就可以更好地實現標準操作流程，并應對不斷變化的現實環(huán)境。同時，也期待更多的電工朋友們能夠培養(yǎng)標準化工作思想，并以實際行動貢獻在工作中。
崗位作業(yè)心得體會篇八
自20xx年8月3日進入中山市x物業(yè)管理服務有限公司應聘為物業(yè)總監(jiān)助理以來，在公司領導的正確指導下，各位同事的熱情支持配合下，日常工作得以順利的開展，以下就這兩個月以來的工作，總結如下：
1、日常工作中密切的配合x總監(jiān)開展各項管理工作，協(xié)助落實各項工作任務，監(jiān)督和跟進相關工作執(zhí)行狀況，收集各方面動態(tài)管理信息，給上司帶給準確、可靠的參考資料。
2、準確迅速做好各種辦文工作，如物業(yè)公司各種文件的編制、打印、復印、呈送、下發(fā)、立卷、歸檔等工作。
3、協(xié)調各管理處做好服務質量體系的建立，包括業(yè)主投訴宗數與處理率、維修單數與及時率、設備設施完好率、環(huán)境衛(wèi)生達標率、費用收繳率等統(tǒng)計匯總。
4、重點做好x華庭40—49幢新交樓的業(yè)主資料的整理、入檔工作。負責三個項目業(yè)主房屋檔案資料、工程圖紙資料、設備臺帳資料的收集、整理與存放工作。
5、建立x華庭小區(qū)物業(yè)管理軟件信息庫，包括業(yè)主資料的錄入與維護，以及在試運行期間發(fā)現問題的跟蹤（聯系科耐物業(yè)軟件公司陳小紅工程師給予技術支持，以便解決，并做好記錄）。
6、做好對營銷部轉發(fā)和回收各樓盤業(yè)主簽署的《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》，交接時數目明確，并簽字確認。
7、物業(yè)公司各種會議的組織與"會議紀要"的記錄、整理、下發(fā)，以及各小區(qū)每月度的物業(yè)綜合大檢查的記錄、整理、下發(fā)和整改的跟進。
8、每月28日提示和收集各管理處經理及主任人員下月度的工作計劃；每月5日收集各管理處經理及主任上月度工作總結；將相關計劃和總結交x總監(jiān)審核后，及時抄報董事辦、總經辦以及行政人事部。
崗位作業(yè)心得體會篇九
彈指之間，從20xx年x月進入客戶服務這個行業(yè)到現在已經快半年了，在這半年中，經我手處理過多少客戶問題，我已記不清了，只知道面對客戶電腦故障或者投訴問題，從最初心理上的懼怕，到現在情緒上的釋然。
所以不管以后的工作將會發(fā)生什么樣的變化，我都不敢有絲毫的松懈，并將更加認真的做好自己份內的事，努力克服個性的弱點，推開障礙和阻力，拋棄小我，輕松上陣。我的信念是活到老，學到老，要自信一生，也許只有用學習的心態(tài)來支撐自己，才能使自己在客服工作崗位上更有活力、更具創(chuàng)意和更加從容一些吧。
客服工作是一個很大的話題，單說一方面未免有失偏頗，但要各個方面都展開來說，又未免太泛，很難說到重點。只能選擇其中印象比較深刻的方面來探討一下。
首先想說說的是團隊的組建，一個公司的客戶服務部從無到有，該如何組建呢?我覺得第一步應該是先立制度，制度是組建團隊的基礎。具體需要哪些制度是需要根據公司情況和服務對象而言的，基本的制度應該包括：客服部門管理制度，投訴管理制度，業(yè)績考核制度，處理問題流程。
制定制度的同時，招聘作為整個客服工作的重點也應該同時開展了，優(yōu)秀的客服人員往往具有一些性格特質，因此在甄選的時候通過談話，問卷等方式溝通基本上可以知道一個人是否適合從事客服工作，談話是最好的方式，因為客服工作就是直接溝通的過程，面對面的談話更能識別出一個人是否滿足客服工作的要求。在招聘客服助理的時候，可考慮心態(tài)積極，溝通能力良好的應屆生。應屆生優(yōu)點是積極，接受能力強，可塑性強，但也存在一些缺點，如心態(tài)容易不正，工作經驗不多，不夠成熟等等。
在團隊組建的同時，尤其要注意的是分工要明確。在有流程的基礎上，搞清楚諸如碰到誰受理，怎么處理，誰反饋，誰跟蹤，誰記錄等等。
團隊需要經常進行培訓，包括業(yè)務知識和溝通技巧，特別是更新了的業(yè)務知識，具體可以郵件和例會等方式實現，原則是簡單有效。
其次談談客戶期望的管理，在軟件行業(yè)，由于客戶使用習慣以及業(yè)務變化等多種原因，提出變更的需求是經常的事情。如果客戶提出的事情都答應，不可能，如果拒絕客戶，又怕影響公司形象，這就涉及到需求管理中的一個環(huán)節(jié)-客戶期望管理了?？蛻羝谕芾淼淖罡咴瓌t是信譽，也就是答應客戶的事情一定要按時辦到。沒有信譽，其他技巧都免談。其中一種方法叫做"降低承諾，提高交付"，如果一件事情預計需要1個小時完成，你應該和客戶說需要一個半小時或者2個小時，因為很難保證實際情況會不會超出預計，而提前交付比延遲交付效果要好得多。還有就是在不能滿足客戶的需要的時候，需要耐心有技巧的解釋，如果平時信譽良好而你又解釋得當的話，十有八九客戶是會理解的。
崗位作業(yè)心得體會篇十
自主學習，工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；公司內部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
積極進取的工作態(tài)度，在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
團隊精神，工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的`能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
現在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
為人處事，之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結和體會，總結是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
崗位作業(yè)心得體會篇十一
還清晰記得20__年7月3日，那天我正式加入__公司，成為公司的一名員工，轉眼間__年即將過去，不知不覺的參加工作快四年了，在這將近四年的時間里，自己不斷地發(fā)現問題、總結問題，感慨頗深。
回首走過的這幾年，工作上，我自愿服從組織和領導的安排，在認認真真、踏踏實實做好每件事的同時，監(jiān)督企業(yè)的經濟業(yè)務活動，注重企業(yè)的財務管理;思想上，堅持國家政策方針，加強政治理論知識的學習，嚴于律己，堅持原則?，F將這幾年具體工作、思想、學習方面的總結匯報如下：
一、基礎工作及財務核算方面：
20__年：材料入庫、出庫，每月與物管部門核對收發(fā)存匯總表。
20__年：材料入庫、出庫以及外包、外協(xié)、產品專項費等成本的歸集與核算。
20__年：外包、外協(xié)、產品專項費等成本的歸集與核算，外包外協(xié)、經營采購所有資金對外付款。
20__年：開具發(fā)票、確認收入，應收節(jié)點款管理、資金計劃管理、逐漸開展成本分析工作。
20__年11月到__年3月期間外借：協(xié)助財務報表決算工作，負責nc數據初始化工作等，學習了解修船企業(yè)的財務制度，較為系統(tǒng)地掌握了其財務核算的方面相關知識。
在這幾年財務核算的工作中，熟練掌握了造船企業(yè)材料核算、收入成本核算，熟悉了解企業(yè)采購、生產等方面的業(yè)務流程以及一些關鍵的業(yè)務控制點。
除此之外，利用工作之余，學習了解稅務、固定資產，保函、信用證等方面的相關知識。按時編制快報、月報、年度預、決算報表以及參與企業(yè)年總財產清查盤點工作等。
在會計基礎工作方面，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，嚴格審核原始憑證，考慮每筆經濟業(yè)務發(fā)生科學合理性，有無虛增成本管理費用，隱瞞收入等情況的發(fā)生，造成國有資產的損失，在經過嚴格的審核基礎上再進行相關的賬務處理，對于記載不準確、不完整的原始憑證堅決不予以入賬，只有這樣才能保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用;整理憑證、合同以及相關資料、打印財務賬簿等并及時裝訂歸檔;開具發(fā)票，做好發(fā)票的登記、保管等工作。
二、財務管理方面：
(1)強化資金管理。每月、季在規(guī)定上報的資金計劃及報告，在此基礎上，更突出了資金周計劃的上報工作，及時和相關部門溝通，要求其按客商上報周資金收付款計劃，在上報計劃的基礎上，進行匯總分析，區(qū)分輕重緩急，供領導分配資金額度，進行統(tǒng)一付款，強化了資金付款的計劃性，有效的控制了企業(yè)資金存量，實現了資金的統(tǒng)籌管理;同時，每周上報在外資金存款余額，防范在外資金的風險。
(2)完善相關財務制度。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，一些財務管理制度的規(guī)定已經不能滿足企業(yè)管理的需求，不能更完善的反映企業(yè)的經濟業(yè)務活動，因此，在今年八月份修訂完善了銀行資金支付管理辦法財務制度，積極配合部門領導推動了企業(yè)財務管理制度的建立，完善了財務管理體系。
(3)加強公司應收賬款管理，加速資金周轉。財務部分船東、單船以及每個節(jié)點金額等建立應收賬款臺賬，定期與經營部門對賬，測算因不能及時收回的賬款給企業(yè)帶來的匯兌損失及延期付款產生的利息等，以督促經營部門及時回收資金。
總之，在這幾年的財務工作中，虛心向經驗豐富的老同志學習，總結方法，增強業(yè)務知識，掌握業(yè)務技能，并能團結同事，加強協(xié)作，很快適應財務多方面的工作;由于平時有些臨時性分外工作，經常需要加班加點，按質按量的完成各項工作，不考慮個人的利益得失，在工作中發(fā)揚不怕吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責?；仡欉@幾年的工作，自己雖然沒干出什么大的成績、但我問心無愧，在自己的工作崗位上愛崗敬業(yè)、不怕困難、扎實工作、一切以集體利益為重，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
崗位作業(yè)心得體會篇十二
20xx年11月1日-5日，我有幸在xx市龍崗區(qū)布吉街布吉路凱利萊酒店四樓會議廳里，參加了20xx年現代名校教學管理暨品牌建設交流研討會。
這次研討會，我們認真聽取了xx市xx樊瑞校長的《校長素質與學校品牌》的報告;聽取了諸平專家的《創(chuàng)建學習型組織形成組織持續(xù)發(fā)展的動力》的報告;聽取了xx學校汪立豐校長的《名?；蛞浦?，嶺南打造品牌》的報告，聽取了xx市西鄉(xiāng)小學張云鷹校長的《教育智慧與學校創(chuàng)新》及《也談有效教學》的報告。我們還參觀了xx市東湖中學，xx市xx并聽取了高校長、樊校長的學校管理的先進經驗介紹。
這次培訓學習研討會，時間雖然短暫，但我受益非淺，感受很多，思考很多。在學習期間，我一面認真聽、認真記、一面認真想。說真的我深深的感受到了我們湘西貧困地區(qū)教育的落后，發(fā)達地區(qū)教育的先進。特別是看到了xx市教育的深厚的文化底蘊。真是接受了一次教育思想的洗禮，我走進了xx市東湖中學及xx市xx，在高校長和樊校長的引領下，我也走進了教育內涵發(fā)展的思考，他們猶如夜晚天空的星星，為我照亮了生命教育的殿堂，教育要有激情，教育需要情懷，教育更需要釋放，釋放對生命的愛，釋放對生命的呵護，釋放生命的延續(xù)。教育是一個崇高的行業(yè)，而校長是一個復雜殘酷的職業(yè)，也是充滿睿智，讓勇者輝煌升華的專業(yè)，更是一個強者的舞臺。人在藍天與黑土間生活，各有一域自己的天地。作為校長，就應帶著發(fā)展教育的堅定信念和育人為本的執(zhí)著追求，在學校這塊播種希望的責任田里去收獲未來。作為校長必須要用人格魅力去影響人，發(fā)展人。“金杯銀杯，不如群眾的口碑”，一個校長要想干好工作，領導好一所學校，最重要的一條就讓人信服你，在師生與家長中有較高的威信?！皩W高為人師”，校長必須樹立終身學習的理念，使自己知識淵博、信息儲備雄厚，這樣指導教育教學工作才能得心應手，才能提高自己的核心競爭力?！吧碚秊槿私堋?，身教勝于言教，校長要立足本職崗位，從關心每個老師每個學生的一件件小事做起?！耙幻眯ｉL就是一所好學?！?，這話一點也不假，校長的“度”要大化。要豁達大度，寬宏大量，胸襟坦蕩。校長要矮化，學校管理工作只有廣開言路，集思廣益，“眾人劃槳開大船”才能謀求到發(fā)展的出路。校長要沉下去，淡化官位思想。要意識到自己是教師隊伍的一員，增強服務意識。學校管理更要重學術輕行政。
這次培訓學習研討會，xx學校在人才培養(yǎng)方面的六個學會是很值得我借鑒的。即：學會獨立，成為一個自強、自信、和諧發(fā)展的人;學會合作，成為一個具有全球意識、團隊精神的人;學會修身，成為一個身心健康、言行負責的人;學會學習，成為一個素質能力強、習慣好，能創(chuàng)新的人;學會孝敬，成為一個踐行中華美德的人;學會感恩，成為一個愛國愛校奉獻社會的人。
崗位作業(yè)心得體會篇十三
為搞好信用社內部監(jiān)督管理，完成一年的各項目標任務，根據聯社要求和信用社工作的實際情況，本年度我主要開展了以下幾項工作：
一、組織柜員場天早訓，指出柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題，幫助其分析原因，并限期整改。在采取這種方法后，柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題得到了較好的解決，平時缺章缺傳票的現象也逐步消失了。
二、根據聯社稽核科下發(fā)的整改意見，認真分析原因，提出整改措施，逐項進行整改。規(guī)定柜員交接印章、印鑒片、鑰匙只能在一個登記簿上登記，避免交接不清：對授權業(yè)務的流程做出規(guī)定，授權人必須當面審核憑證;將主社兩個主管柜員修改為1個：由副主任和主辦會計按月對社內往來和其它往來賬戶換人勾對并做好記錄;補齊借據審批人簽章。
三、組織柜員學習省聯社《關于進一步加強三道防線建設的指導意見》，加強柜員對風險防范的認識。
四、配合人民銀行新版人民幣的發(fā)行，通過張貼宣傳標語、加強柜面宣傳，向廣大老百姓宣傳新版人民幣的特征和防偽標識。
五、組織柜員學習教育儲蓄的相關規(guī)定和文件，加強了教育儲蓄的柜面宣傳工作，取得較好成效。本月我社共動員教育儲蓄__萬元，比上月__萬元增長__萬元，增幅達到__%。
六、對單位賬戶進行了清理，督促各單位補報賬戶資料，本月我社共上報基本賬戶__戶、一般賬戶__戶、專用賬戶__戶，獲得核準的基本賬戶__戶、一般賬戶__戶，現我社已核準的基本賬戶有_戶、一般賬戶_戶。另外我們還通知單位存折戶變更為支票戶，我社共有單位存折戶__戶，現已變更__戶，銷戶__戶。
七、對信用社固定資產、手續(xù)費支出、費用支出等進行了清理，未發(fā)現帳實、帳款、帳表、帳帳不符的情況，費用列支均符合聯社規(guī)定。
崗位作業(yè)心得體會篇十四
在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會，每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)。我們能害怕嗎?答案是明確的——"不能"!不管是在什么情況下，都不可以害怕挑戰(zhàn)。商業(yè)金融師核心課程崗位能力培訓已經結束，這次培訓就增強了我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少、感受到了多少、了解到了多少，只知道我通過此次培訓感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內。
回想起這段時間的培訓，相信大家都學到了很多，我有一種新的感覺就是學到的越多，不知道的就越多。我在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什么，自己就學什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目地學習，從來也不結合實際?？蛇@次崗位能力培訓中就大大不同，理論完全結合實際、完全服務于實際，尤其是宋教授講的《供應鏈金融》，和實際生活、工作緊密相關，講課內容充實，舉例生動，得到了學員們的高度評價，紛紛表示一天的課程下來，完全不知疲倦，反而意猶未盡。宋老師課程亮點也就在于此，那就是讓我這個不是金融專業(yè)的學員也聽得懂、學得明白，希望以后還有機會聽宋華教授講課。
另一位讓我印象深刻的老師就是龐紅教授，課程內容條例清晰，語速不快不慢，各種知識點娓娓道來，聽她講課是一種享受，尤其是龐教授的舉例，非常貼近生活，聯系實際非常緊密，而不是單一枯燥的課本知識，課堂氣氛也非?；钴S，學員們互動積極。
五天的培訓眨眼般結束了，在這里學習越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力或者是刻意地去找這方面的書籍，學習這方面的知識。我想這就是培訓帶給我的正能量，在這幾天的培訓中，我學到的不僅是專業(yè)知識，更擁有了想要充實自己的動力，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我自己要在工作中學習、在學習中工作，把所學的用到工作中，車輪式地學習并充實自己。
在今后的生活、工作當中，我感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須不斷努力以提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)。我會虛心向領導、同事請教，盡最大努力把技能和業(yè)務學得更扎實。培訓雖已結束，但努力剛剛開始。
xx年4月，我踏進了中國人民大學校門，參加了第四屆商業(yè)金融師崗位能力能力培訓。在北京最美的春天，站在繁華盛開的海棠樹下，看著校園里三三兩兩的學生，背著書包，手里拿著課本，走向教室……我仿佛回到了自己大學的青蔥歲月。
大學畢業(yè)后，我一直在it行業(yè)工作，客戶的行業(yè)領域是金融。隨著工作經驗和閱歷的增加，我逐漸體會到再學習對自己的知識體系重新塑造和提高的重要性。正因此，早在xx年，我便報名想要參加商業(yè)金融師的培訓，卻因為各種原因一再擱淺，直到xx年4月，參加了第四屆商業(yè)金融師的培訓，學習計劃才得以成行。
商業(yè)金融委高主任寄語同學們，在最美的春天來到美麗的人民大學開啟商業(yè)金融學習之旅，要敞開心胸，重視學習、善于學習;要學有所成，施之事業(yè)。他致辭后國務院國資委研究院中心原主任、黨委書記李保民老師給我們剖析了國家的宏觀政策，并回顧了國有資產的發(fā)展歷史以及目前的探索和創(chuàng)新。
人大商學院宋華教授講課形式生動活潑，將理論知識和實際案例緊密結合，大量的課程內容、詳細的案例分析，一下就將同學們的注意力緊緊抓住了。要在這么短的時間讓學員充分理解供應鏈金融，對宋教授和學員都是極大挑戰(zhàn)，但我們做到了，而且在課堂上積極互動。他還一一剖析了自己在實際中研究的企業(yè)關于供應鏈金融方面的創(chuàng)新，我邊聽邊結合平時工作中遇到的一些情況，時不時驚嘆一下，甚至有恍然大悟的感覺。
此外，胡波教授的《私募股權資本與風險投資》、龐紅教授的《商業(yè)金融概論》、高教授的《商業(yè)金融法規(guī)解讀與操作實務》以及實操專家黃總的期貨課程、李總的銀行融資方案等，也都讓我受益匪淺。
整個培訓課程安排緊湊充實，課程內容很多，上課時間也很長，原本以為自己堅持不下來，但老師們精彩生動的講演、深入淺出的內容分析，使我們能全神貫注地堅持到下課。甚至在最困的下午時刻，我還能聚精會神地聽講，還有好多同學在課間休息時間還圍著老師繼續(xù)熱烈地討論。
培訓中的拓展訓練也頗有意義。這次拓展訓練包括智商和情商兩個方面，涵蓋生理和心理的鍛煉。其中的急速下降考驗了我的勇氣，團隊合作的達芬奇密碼則有點腦筋急轉彎的感覺，需要我們充分發(fā)揮智商方面的聯想能力、情商方面的團隊協(xié)作溝通能力。最主要的是，在這期間，和同學們溝通交流很多，收獲了濃濃的同學情誼。青春的安妹妹、美麗的樂兒、睿智的劉律師、燦爛的記紅美女、帥氣的于隊長、憨厚的王箱長、幽默的隊秘……當然還有我們知性優(yōu)雅的班主任，全程陪同我們學習、拓展，默默地為商業(yè)金融事業(yè)奉獻著自己的力量。
在這xx年的春天，播下商業(yè)金融的種子，用我們的智慧澆灌，讓商業(yè)金融在未來的中國經濟領域里開花結果，擁有更美好的明天。
xx年6月27——7月3日，我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結構的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議。總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調動積極性、挖掘潛能、提升整體素質重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的中年員工，現就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。
1.提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內建立內訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。
2.以人為本，把轉變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現階段工行中年員工表現的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…..。筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用 “心藥” 醫(yī)，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數中年員工所缺失的東西。
信心和希望是轉變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應，在現實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。
3.能力的提升和業(yè)務知識的學習是要結合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉崗員工的基礎培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務（產品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務知識的培訓也要結合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結合的辦法，充分調動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。
4.這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。
時間如白駒過隙，轉眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調到了銷售部管件制作技術員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的.進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方!
在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領中的“以市場為導向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)建優(yōu)勢”這一理念的深刻內涵以及公司企業(yè)文化的重要性。看一個公司業(yè)績，看什么?當然是看銷售業(yè)績。再好的產品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強了經營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的體現，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。
工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;公司內部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。
在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一?，F在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現團隊精神?這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。
之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
以上是我對自己工作的一些總結和體會，總結是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。
從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內容已經結束。在這一部分的學習中我們深入學習了xx同志在中央黨校春季學期開學典禮上的講話，集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結合學院實際談談我個人的一些體會。
作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。
作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。
我覺得還要關注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。
我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。
作為學院的一份子，公司的一份子，結合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。
崗位作業(yè)心得體會篇十五
收銀員——在大多數眼中就是收錢的人，只要把錢收進來就行，是個沒有挑戰(zhàn)的崗位。但自從我當上收銀員后就不這么認為了，深深的明白這份工作不是想象中的那么簡單。
首先我們要有良好的服務態(tài)度，熱情、真誠、耐心的接待每一個顧客，不能將個人情緒帶入工作中，務必做到讓客戶滿意；其次我們要有嚴謹、細致的工作方式，不能出現錯收、亂收、漏收等情況，現在的社會人員復雜，收銀員還要練就一副“火眼精睛”，以免被壞人鉆了空子，是真的要做到眼觀六路耳聽八方，避免造成公司損失。
當然在工作中，我也會遇到很多的問題，我會積極向老員工請教，虛心聽取意見，結合自己的想法不斷總結，不斷改進，逐步提高工作技能。
時光飛逝，轉眼我在收銀的崗位已工作3年，在領導同事的幫助下，我從一個什么都不懂的菜鳥蛻變成可以獨擋一面的收銀小能手。在今后的工作中我會不驕不躁，做好自己本職工作的同時也會把自己的經驗傳給新員工，讓她們更快適應公司各種制度，盡快獨立完成自己的工作。
親愛的伙伴們，讓我們一起努力，為xx的成長貢獻自己的力量，也為我們美好的明天而加油！