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機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇一
二是結合上級部門的機構編制管理要求和好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范化.
三是按照即將制定的三定方案，進一步優(yōu)化完善編制崗位等設置，確保機構編制核查取得實效。
四是對于混崗問題。將制定相應整改方案，限期或在以后自然減員中逐步消化。今后將加強對中層干部的審批管理，從嚴審批，把好身份審核關，避免出現新的混崗現象。
五是我局將嚴格按照市編辦要求，認真審查把關單位內下設的機構編制數、人員的定編數和實際在崗人數的核定問題，密切結合單位自身發(fā)展需要，在不增設機構，不擴編人員的前提下，科學組合、優(yōu)化人力資源配置，充分調動職工主觀能動性和工作積極性。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇二
市編辦：
根據市編辦《20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內容，進行認真的自查?，F將自查情況報告如下：
市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數5人，科級領導職數9人，縣級非領導職數1人，科級非領導職數5人。20xx年調入縣級領導1人，通過公務員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時，認真及時執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
二、行政和事業(yè)單位改革情況。
嚴格執(zhí)行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規(guī)定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規(guī)定的行為。
三、事業(yè)單位法人登記情況。
規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認真開展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷社職工學校雖然教學業(yè)務停滯，仍堅持正常年檢。
機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態(tài)管理，20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，機構編制統計年報及專項統計工作，都及時完成。
五、存在問題及下一步工作打算。
我社機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。
下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監(jiān)察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇三
市編辦：
我局接到你辦《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核評分細則》，逐項進行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，提高認識。
歷年來，我局領導認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作作為重點工作來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門認真學習、貫徹落實機構編制管理的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
二、程序規(guī)范，運行有序。
我局人事部門不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執(zhí)行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規(guī)定，按程序，按政策，按要求操作運行。
三、加強管理，執(zhí)行到位。
1從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
按照市政府《關于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務員局《關于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關于內設機構、人員編制和領導職數設置的規(guī)定，我局設10個內設機構，機關行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱或職能等問題，也沒有超編進人，超配領導職數的情況。按照《關于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。
（二）行政管理體制改革情況。
按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執(zhí)行獲批的機構改革方案，認真組織實施，成立了市局機構改革領導小組，印發(fā)了《市局機關“三定”工作方案。我局機關共設10個科室，其中保留2個科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務監(jiān)管科、，另按有關文件規(guī)定設置機關黨總支和紀檢監(jiān)察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿完成，在省、市政府規(guī)定的時限內完成了機構改革任務，并按要求及時報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。
（三）直屬事業(yè)單位情況。
我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作，認真做好事業(yè)單位調查清理工作，及時報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%，事業(yè)單位法人年檢率100%，做到及時變更事業(yè)單位法人登記事項。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇四
縣編辦：
根據會澤縣機關編制委員會辦公室《關于開展機構編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮(zhèn)機構設置和人員編制管理工作有關情況自查匯報如下：
一、基本情況。
大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人，全鎮(zhèn)完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮(zhèn)機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數67人，現實有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業(yè)綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業(yè)技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業(yè)技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業(yè)技術干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業(yè)技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業(yè)技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術干部3人。
總的說來，我鎮(zhèn)在機關事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規(guī)定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規(guī)行為。
二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法。
（一）認真學習領會上級文件規(guī)定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規(guī)定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的'主動性和責任感。
（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規(guī)定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
（三）夯實責任，嚴把機關事業(yè)人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數配備干部等現象。
（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經費核撥等相掛鉤。
三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效。
通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
（一）精簡了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
（二）嚴控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來，我鎮(zhèn)未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農民負擔。
（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇五
縣編辦：
根據會澤縣機關編制委員會辦公室《關于開展機構編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮(zhèn)機構設置和人員編制管理工作有關情況自查匯報如下：
大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人，20xx年全鎮(zhèn)完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮(zhèn)機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數67人，現實有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業(yè)綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業(yè)技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業(yè)技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業(yè)技術干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業(yè)技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業(yè)技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術干部3人。
總的說來，我鎮(zhèn)在機關事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規(guī)定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規(guī)行為。
（一）認真學習領會上級文件規(guī)定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規(guī)定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。
（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規(guī)定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
（三）夯實責任，嚴把機關事業(yè)人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的.管理制度，嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數配備干部等現象。
（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經費核撥等相掛鉤。
通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
（一）精簡了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
（二）嚴控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來，我鎮(zhèn)未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農民負擔。
（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇六
根據《黃山市政府辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進行認真自查。現將自查情況報告如下：
我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養(yǎng)人員。
根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發(fā)市林業(yè)局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業(yè)科學技術和產業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名?，F有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名?，F有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。
市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名。現有在編人員10人，均為科員。
我局下屬6個事業(yè)單位：
1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業(yè)技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區(qū)管理處，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業(yè)技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休7人。
4、市林業(yè)調查規(guī)劃設計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休3人。
5、黃山市林業(yè)科學研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業(yè)技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。
6、市博村林場，差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業(yè)技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。
制和領導職數情況。
一是認真執(zhí)行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。按照市人社局有關規(guī)定和局編制空余情況開展公務員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù)；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規(guī)定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續(xù)，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續(xù)，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。
二是認真履行“三定”規(guī)定。我局認真履行“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責、內設機構和人員編制規(guī)定，至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的`編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監(jiān)察）、組織、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執(zhí)行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。
四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規(guī)定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業(yè)單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執(zhí)行機構編制管理有關方針、政策和規(guī)定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇七
實行校務公開，是促進學校民主管理、科學決策的有效形式。也是依法治校完善民主管理制度的有效途徑。20xx年學校積極推進校務公開，接受全體教職工的監(jiān)督，密切干群聯系，從而最大限度地調動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推進了學校的各項工作深入開展。
一、規(guī)范化、制度化接受民主監(jiān)督。
我們根據學校的實際，制定了《z九年制學校校務公開實施方案》，方案較詳盡地闡述了校務公開指導思想、公開內容、公開形式、公開程序等，具有可操作性。校務公開使教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督在制度上得到了保證。
二、校務公開做到了教職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。
（一）公開形式：
教代會報告，黨政工團隊聯席會議，校務公開欄布告制，家長書面通知制，學生集會。
（二）公開內容：
1、公開學校重大決策。如學校的工作計劃及學校內部管理體制等。這些關系到學校發(fā)展或與教職工密切相關的重要內容都及時公開。開學初代收費以及享受“兩免一補”學生名單都在告示欄中及時告示。
2、公開學校的財務收支情況。學校在認真執(zhí)行財務政策，合理使用經費的同時，每年列出財務收支清單，并在教代會上作財務工作報告。
3、教師的職稱評定及評優(yōu)情況公示。教師的職稱評定是老師們非常敏感的問題，為此學校專門成立職評小組，然后公示職評的條件，再對符合條件的老師進行審議，通過民主評議以及各項指標打分最后落實職評人員，并進行公示接受全體老師的監(jiān)督。對于各級各類評優(yōu)、評先的對象、條件、名額、上報人選都及時公開。年度考核程序規(guī)范，并公開結果。
4、我校制訂了嚴格的代收費制度，每學期在學期初向家長公開收費標準和投訴電話，接受社會和家長的監(jiān)督，嚴格杜絕亂收費。在期末向每位家長公布代管費清單時同時遞交余款，并請家長回執(zhí)。做到收支分明，家長滿意。
三、校務公開調動了教職工的積極性。
校務公開并不僅僅在于形式，而在于他的內涵。通過形式，我們要達到的是凝聚人心。
1、校務公開縮短了教職工之間、領導與老師之間的距離。大家都以學校榮為自己榮，一切為了學校的未來而努力工作。
2、校務公開提高了學校辦學的透明度。廣大教職工對學校的事不但知其然，而且知其所以然，把學校當成自己的家。
3、校務公開增強了干群關系的親和力。進一步提高了學校領導貫徹“全心全意依靠教職工辦學”方針的思想認識，暢通和密切了黨群關系、干群關系。校務公開增強了教職工的凝聚力。大家把學校的發(fā)展與個人的命運聯系在一起，逐漸形成了“膠乳相融，榮辱與共”的團結奮斗、無私奉獻的工作氛圍，現在學校的每位老師都感到有壓力，但這種壓力并不完全來自于外部，而是出于每個人的工作責任心和主人翁的意識。
四、今后校務公開的努力方向：
（1）領導繼續(xù)高度重視，充分發(fā)揮教代會的作用，充分調動群眾參與的積極性。
（2）聯系工作實際，突出公開重點。
校務公開工作涉及面廣，即要維護干部、教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權力，又要維護行政領導依法辦事，依法治校的權力。因此，校務公開工作要聯系實際，才能抓出實效。突出公開重點，在重大問題公開的過程中，突出重點環(huán)節(jié)，做到群眾滿意，教職工滿意，領導滿意。
（3）加強制度建設，強化民主管理。
校務公開工作的制度化和規(guī)范化建設至關重要，它是開展校務公開工作的保障，是克服工作隨意性的基礎，是實現公開目的的保證。在校務公開過程中，必須按制度辦事，用制度規(guī)范行為，最大限度地發(fā)揮校務公開的作用，提高民主決策，民主管理，民主監(jiān)督水平，努力推動學校整體工作的開展。
雖然我們在校務公開工作中，取得了一些成績，但離上級的要求，群眾的愿望，還存在一定的差距。我們決心通過這次自查與上級部門的檢查，虛心接受檢查組領導的指導，認真總結，發(fā)揚成績，解決存在的問題，為校務分開穩(wěn)定開展，促進我校的改革和發(fā)展而努力！
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇八
為加強幼兒園管理，提高安全衛(wèi)生意識，營造良好的和諧的校園環(huán)境，幼兒園長期以來把安全衛(wèi)生工作放在第一位，抓平時、垂細節(jié)。根據教育局及孫杏村中心校的指示精神，我園食品衛(wèi)生工作領導小組對幼兒園的食品衛(wèi)生安全工作展開了全面、認真的自查自檢?，F將自查情況報告如下：
一、幼兒園領導重視食品衛(wèi)生工作。
學期初，幼兒園專門召開食品衛(wèi)生安全工作會議，明確職責和具體分工，成立以園長為首的幼兒園食品衛(wèi)生安全工作領導小組，針對各項具體安全工作制定計劃明確責任。同時召開幼兒園教職工、后勤人員會議，學習上級頒發(fā)的文件，要求幼兒園后勤人員提高食品衛(wèi)生安全工作意識，增強食品衛(wèi)生安全常識，切實認識到食品衛(wèi)生安全工作的重要性。保證把孩子教育好、管理好、保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。
二、健全衛(wèi)生、食品管理制度。
做到責任到人建立健全的衛(wèi)生管理制度及責任追究制度，責任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。由食堂工作人員做好食堂每周一次的衛(wèi)生大掃除，做到食堂清潔、通風、除塵、除害。調整廚房內部布置，做到物品擺放整齊、干凈，加強各種設備的安全檢查。食堂配屬的炊事機械、用電設備、電路、開關插座的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范、到位，操作規(guī)程明確。
三、檢查內容及情況。
1.有食品衛(wèi)生證并且在有效期內，嚴格按照許可證的營業(yè)范圍經營，沒有超出范圍。
2.豆制品、米飯絕不隔夜，剩余銷毀。
3.所有工作人員每年都進行一次體檢，參加相關培訓，持健康證上崗。
4.采購食品有臺賬，記錄詳實。杜絕過期及不合格食品進入幼兒園。
5.嚴格采購索證制度，所有采購食品都做到索證齊全。
6.所有的餐具，按相關要求做到定期定時消毒。
7.杜絕非工作人員進入廚房。
四、整改措施。
1.加大宣傳教育力度，增強幼兒食品衛(wèi)生、安全意識。幼兒園通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度，是食品衛(wèi)生安全方面的知識深入人心，自覺抵制假冒偽劣產品，維護自身健康。
2.加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入幼兒園，食堂生產加工加強衛(wèi)生監(jiān)督，嚴格操作規(guī)程，加大監(jiān)管力度。
3.通過健康教育，教育幼兒不吃霉變食品，不買三無產品，不喝生水冷水，教育幼兒增強自我防護意識，利用廣播、黑板報、專題講座、開展健康和食品安全知識的宣傳，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習慣。
五、存在的問題。
幼兒園因經費原因，幼兒園食堂配套設施標準不高。
總之，要持之以恒地做好食品衛(wèi)生安全工作，才能杜絕食品中毒事故的發(fā)生。今后，我們一定再接再厲，把食品衛(wèi)生安全工作做得更好。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇九
自查報告是一個單位或部門在一定時期內對某項工作實施中存在的問題進行的一種報告方式。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執(zhí)行情況自查報告如下：
xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關于印發(fā)《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》的通知于2011年2月10日經市編委審核，并報市委批準執(zhí)行。“三定”規(guī)定批準后，市婦聯嚴格按照“三定”規(guī)定開展機構編制管理工作。
（一）機構啟動運轉情況。
科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
（二）職責履行情況。
xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規(guī)范履行工作職責。
職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；
認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。
嚴格執(zhí)行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展。
2010年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體；
2010年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；
2011年6月被xx市委表彰為2010年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。
未發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況；
未發(fā)生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；
未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規(guī)范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規(guī)范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。
市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規(guī)范，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規(guī)，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
（二）程序規(guī)范，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執(zhí)行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規(guī)定，按程序，按政策，按要求操作運行。
（三）加強管理，執(zhí)行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規(guī)章制度，理順職責關系，規(guī)范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。
（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。
按照《關于開展20xx年政府部門職責履行評估檢查和機構編制執(zhí)行情況督查的通知》（銀機編發(fā)【20xx】25號）文件要求，我局領導高度重視，精心部署，對照檢查內容逐項進行認真自查自評?，F將自查自評情況報告如下：
我局現行“三定方案”應為2008年11月印發(fā)的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》（銀機編發(fā)【2008】45號），為市人民政府正處級事業(yè)單位，機構內設5個科（室），分別為辦公室、計劃財務科、土地征儲科、土地整理科、綜合交易科，核定全額預算事業(yè)編制30名，正處級領導職數1名、副處級3名，科級領導職數5正3副。同時，因我局原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，并連人帶編劃轉6名工作人員給市國土資源局，我局現人員編制核減到24名，領導職數未變。2009年3月，我局由原“銀川市土地儲備中心”更名為“銀川市土地儲備局”。20xx年9月，按照《關于給市土地儲備局核增監(jiān)察主管職數的通知》（銀機編發(fā)【20xx】41號）文件，我局增設監(jiān)察室并核增正科級監(jiān)察室主任職數1名；20xx年11月，按照《關于銀川市土地儲備局計劃財務科更名為征收安置科的通知》（銀機編發(fā)【20xx】88號）文件，我局計劃財務科更名為征收安置科?，F我局機構內設6個科（室），核定全額預算事業(yè)編制24名，其中正處級領導職數1名、副處級3名，享受正處級待遇1名，享受副處級待遇1名，科級領導職數6正3副，其他人員11名。
20xx年，我局將原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，將土地收購儲備資金管理職能交由市財政局承擔。經職能調整后，我局自2008年以來主要職責為：承擔市政府下達的城市建設中涉及的征地拆遷工作；根據城市建設的需求，制定國有存量土地儲備年度計劃并組織實施；負責市政府儲備土地的整理和管理；按照市政府土地供應計劃，向社會公布土地儲備信息等。
20xx年，按照銀川市人民政府關于印發(fā)《銀川市國有土地上房屋征收與補償暫行辦法》（銀政發(fā)【20xx】129號）文件精神，我局主要職責調整為以國有土地上房屋征收與補償為主，集體土地上房屋征收主要由市國土資源局、各轄區(qū)政府承擔。
20xx年，按照銀川市人民政府辦公廳關于印發(fā)《銀川市儲備土地管理實施辦法的通知》（銀政辦發(fā)【20xx】5號）文件精神及市人民政府于20xx年4月印發(fā)的《銀川市土地儲備管理辦法》（市政府令3號），由我局承擔我市土地儲備具體職責，并承擔儲備土地的管護、前期開發(fā)整理、臨時經營利用等職責。
我局主要職責在近年來雖經多次調整，但我們在機構編制執(zhí)行上始終能按照批準的“三定”方案結合市人民政府的職能調整履行職責，能嚴格控制編制內人員，做到編制數、實有人員數和工資核算人數相對應。
1、能認真執(zhí)行“三定方案”規(guī)定的主要職責。我局2005年前后主要承擔了我市征地拆遷、土地收儲、土地招拍掛出讓及土地出讓金管理等重要職能，2008年剝離了土地招拍掛出讓和土地出讓金管理職能，2013年以后的主要職責以土地收購儲備、儲備土地融資和國有土地上房屋征收工作為主。主要職責雖經多次調整，但我局能嚴格按照調整后的職責認真履職。結合每次職能調整，我局領導班子能結合當前工作實際與“三定”方案相融合，深入調整和界定科室工作職責，做到全局各項工作一切以“三定”方案的主要職責為中心并加以貫徹執(zhí)行。在相關職能劃轉后，能積極與市國土資源局、市財政局等部門相互協調配合，確保了相關業(yè)務工作的順利交接和平穩(wěn)過渡。
2、能認真執(zhí)行機構“三定方案”編制管理。一是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執(zhí)行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構，嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，無越權審批、越權行政的情況發(fā)生；二是內設機構和人員編制規(guī)定，無擅自超越“三定方案”規(guī)定的職責行使職權，局領導職務和非領導職務，均在“三定方案”和市編辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經編制、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象；三是按照市委編辦、市人事局有關規(guī)定嚴格執(zhí)行用人進人計劃，嚴把進人第一關。編制空余情況開展公務員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù)；所有人員變動的增減編手續(xù)，都嚴格按照審批程序，無違反規(guī)定增加編制或者超編進人情況。
3、能認真做好事業(yè)單位登記管理工作。我局事業(yè)單位登記管理工作由專人負責承辦，每年按照市編辦工作部署按期規(guī)范辦理事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。20xx年10月啟用事業(yè)單位網上登記管理系統，能按要求及時在網上辦理登記、變更登記、注銷登記及年檢等工作；按照要求申請注冊了“銀川市土地儲備局.政務”專業(yè)中文域名；20xx年10月開辦了網絡紅頁（單位版），實現了我局網上“紅色辦公樓”的建立，通過及時發(fā)布和更新各類黨務政務信息，促進了我局黨政機關網站的信息化建設基礎。
從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有出現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
因我局現行“三定方案”為2008年11月印發(fā)的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》（銀機編發(fā)【2008】45號），經3次機構職能調整后，只是對編制人數進行了增減，內設科室未因機構職能的調整而變更，此“三定方案”規(guī)定內設科室和職責已不能適應當前我局的主要工作職責，需結合機構主要職能和科室實際職責設置內設科室，重新制定“三定方案”。
特此報告。
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、機構基本情況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時用工編制2名?，F有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
根據中共xx縣委辦公室《關于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關事項執(zhí)行情況報告如下：
通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。
(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。
（二）在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內完成事業(yè)單位的年檢工作。
嚴格貫徹落實機構編制各項規(guī)章制度，無機構編制違紀違規(guī)行為。
我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規(guī)定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續(xù)加強機構編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。
特此報告。
xx縣安全生產監(jiān)督管理局。
20xx年12月30日。
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
1、機構沿革情況。
我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業(yè)業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)業(yè)推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執(zhí)法大隊）。
2、編制及實有人員情況。
根據x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)[2012]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況。
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
通過自查，商務局不存在以下情況：
（三）不存在擅自超職數、超規(guī)格配備領導干部；
（四）不存在違反規(guī)定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員；
（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規(guī)定的其他行為。
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。
今后，我局將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用關。
根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號)、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號)、《關于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號)，現將肥西縣20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個;縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業(yè)聯合會、科學技術協會。
從20xx年起，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人;政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名;全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
(一)嚴格控制機構編制，規(guī)范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔2009〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)規(guī)定，堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
(二)加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
(三)落實編制實名制管理。
全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數額，對衛(wèi)生系統的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
(一)機構變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學)，給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并;對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位，進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校)。
(二)編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區(qū)劃調整劃轉合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
(一)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理。嚴格落實皖編〔2005〕2號文件規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
(二)繼續(xù)加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
(三)加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
1、機構沿革情況。
我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）?，F內設機構4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業(yè)業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)業(yè)推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執(zhí)法大隊）。
2、編制及實有人員情況。
根據x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)[2012]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況。
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
通過自查，商務局不存在以下情況：
（三）不存在擅自超職數、超規(guī)格配備領導干部；
（四）不存在違反規(guī)定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員；
（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規(guī)定的其他行為。
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。
今后，我局將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用關。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十
xx區(qū)行政服務中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服務中心的.基礎上組建了xx區(qū)政務服務中心管理辦公室(以下簡稱政務辦)，為區(qū)政府派出機構，正科級建制，核定編制5名，下設政務服務信息中心一個股級事業(yè)單位，核定編制5名。目前，政務辦共有工作人員22名，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務派遣人員3名，公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(zhèn)(街道)便民服務中心、進駐的中介機構、進駐事項進行監(jiān)督管理和指導服務，對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日常考核等。
區(qū)政務辦按照機構編制實名制規(guī)范化管理，機構編制綜合管理信息系統中的機構名稱、規(guī)格、編制類別、編制數量、編制結構、單位領導職數、實有人員各項數據指標等準確、完整。人員照片已上傳，實有人員與《機構編制管理證》一致，機構主要職責、批準文號與審批文件一致。
《機構編制管理證》中機構信息、職責任務、核定編制及人員機構、核準領導指數、實有人數統計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整，人員調整做到及時更改、審核。嚴格按照規(guī)定年審。
辦理人員出入編嚴格按照要求在單位張貼公示。
按時參加工資聯審，財政供養(yǎng)人員與編制情況相符，不存在吃空餉現象。
下一步我們將進一步深化機構編制實名制管理工作，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十一
“各級機構編制委員會辦公室應當采用科學方法，對機構編制執(zhí)行情況和使用效益進行客觀評估，或者委托第三方進行評估。評估結果作為改進機構編制管理、優(yōu)化編制資源配置的重要依據。”
去年以來，嘉興市委編辦認真貫徹落實《條例》精神，聚焦進一步加強規(guī)范機構編制管理，構建機構編制全流程監(jiān)督體系，在全省率先出臺《嘉興市機構編制執(zhí)行情況和使用效益評估實施細則（試行）》，并在此基礎上制定了《2021年度市級機構編制執(zhí)行情況和使用效益評估實施方案》。這是全市科學統籌優(yōu)化、管住管好用活機構編制資源的一次創(chuàng)新探索。
《實施細則》在總結近年來嘉興市機構改革、督查評估、機構編制審計、“六責聯審”等實踐基礎上，聚焦強化機構編制管理剛性約束、提高機構編制使用效益兩個目標，重點評估部門單位職責是否科學合理、責權一致，工作是否有統有分、有主有次，履職是否高效到位、流程通暢，細化形成8項一級指標45項二級指標的評估體系。評估指標體系以總體評價定性、專業(yè)評價定量、定量定性結合的方式，使評估工作更具有操作性和靈活性?！秾嵤┘殑t》分為五個部分，共18條，總則部分明確制定依據、目的、原則和評估的概念、實施主體、評估對象、評估依據等；評估類別和內容部分規(guī)定了綜合評估、專項評估的概念、內容、指標、時間等；評估方法和程序部分規(guī)定了評估主體、評估工作的一般程序等；評估結果使用部分包括評估結果的運用、存在問題的研究解決和跟蹤督辦、違紀違法行為處理等；附則明確解釋權歸屬和施行日期等。
《2021年度實施方案》提出，五年內完成一輪市級部門（單位）機構編制執(zhí)行情況和使用效益綜合評估，在省內率先構建科學、智能、數字的機構編制資源使用效益評價模型、配置曲線、效益地圖，全面提升我市機構編制使用效益。
2021年是嘉興市探索實施機構編制執(zhí)行情況和使用效益評估的第一年。市委編辦將按照《實施細則》和《2021年度實施方案》要求，在充分調研的基礎上，對市級有關部門單位實施綜合評估、改革評估和新設立機構評估，并根據評估需要，視情對下屬事業(yè)單位進行延伸評估，全力以赴為嘉興打造“七張金名片”、實現“蝶變躍升、跨越發(fā)展”提供機構編制保障。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十二
根據xx委編委轉發(fā)的《關于開展部門（單位）機構編制自查自糾的通知》（xxx通﹝2021﹞xx號）文件要求，我單位領導高度重視，精心部署，嚴格對照檢查內容，認真進行自查自糾。現將自查自糾情況報告如下：
（一）機構設置和調整情況。2019年，根據《xxxx關于印發(fā)職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（xxx〔2019〕xx號）規(guī)定，xxx為xx委直屬事業(yè)單位，編制28名，設局長1名，副局長2名，科級領導職數10名。內設辦公室、人事科、執(zhí)法科等7個科室。
（二）編制、職數使用情況。截止目前，我單位實際有干部25名，其中：局長1名，副局長2名，市管干部1名，正科級領導干部5名，副科級領導干部3名。沒有超編制超職數情況。
經自查，我單位機構編制執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范。故不存在情況機構編制問題相關情況。
在今后的工作中，我單位將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格按照中央、省委、市委的要求，進一步加強機構編制管理，切實提升機構編制工作效能。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十三
近日，我鎮(zhèn)按照上級黨委、政府和機構編制部門的部署和要求，對黨政機構、事業(yè)單位在機構編制和人員管理工作情況進行了核查，現將核查情況匯報如下：
1、機構設置。
（1）行政綜合辦公室**個，即:黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室（掛計劃生育辦公室牌子）、村鎮(zhèn)建設環(huán)境保護辦公室、社會治安綜合治理辦公室，定編**人。
（2）財政撥款事業(yè)單位**個，即：農業(yè)綜合服務站、財政所、計劃生育服務站、文化廣播電視服務中心、社區(qū)建設服務中心、便民服務中心，定編**人。
2、人員編制及實有人數。
我鎮(zhèn)共有編制***人（不含教育、衛(wèi)生、國土、交通等系統駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構），其中行政編制**人，全額事業(yè)編制**人。
**名，現有**人；計劃生育服務中心，核定編制**名，現有**人；文化廣播電視服務中心，核定編制**名，現有**人；社區(qū)建設服務中心，核定編制**名，現有**人；便民服務中心，核定編制4**名，現有**人。
20**年機構改革時，我鎮(zhèn)根據上級的部署和要求，成立了機構改革工作領導小組，先后制訂出臺了《***鎮(zhèn)黨政機關事業(yè)單位機構改革人員選配競爭上崗的意見》等文件，特別注重操作過程的公開公正。按照文件要求，我們做到了九公開，即:編制數額公開、上崗人數公開、分流人數公開、資格條件公開、競爭人數公開、操作程序公開、筆試成績和硬件考核得分公開、競聘結果公開，自覺接受社會各界的監(jiān)督。
我鎮(zhèn)在編制上認真落實實名制，做到了編制人數嚴格控制在上級下達的計劃內，實際人數與上報人數保持一致，鎮(zhèn)黨委把編制情況作為組織部門政務公開的一項重要內容：一是做好單位申報工作，按照單位編制員額，對納入行政編制管理的在職工作人員進行了逐一審核，填報了《***行政機關人員編制實名花名冊》，并在使用行政編制人員名單上標明公務員登記情況，報縣編辦進行了審核。二是做好公示復核工作。凡按照人事編制管理規(guī)定配備的人員，姓名、性別、年齡、工作崗位、職務及所在機構性質、編制員額、經費形式等情況經縣編辦審核后，一律在鎮(zhèn)政府院內進行兩次張榜公示，接受社會監(jiān)督。整個公示過程未出現任何問題。三是做好備案工作。公示完畢后均到縣編辦將登記情況做了備案。
（二）鎮(zhèn)機構領導職數配備。
領導職數按**人設置，黨委設書記**名、副書記**名、紀委書記**名（黨委委員兼）、委員**名；政府設鎮(zhèn)長**名（副書記兼）、副鎮(zhèn)長**名（黨委委員兼職**名）；人大主席**名，人民武裝部**名（黨委委員兼）。黨政工作機構主要負責人由黨政班子成員副職兼任，另設**名副科級副主任。
在行政人員的錄用上，我鎮(zhèn)堅持凡進必考的原則，嚴把入口關。20**年以來，在縣委、縣政府的統一領導和組織下，我鎮(zhèn)新進公務員**名,其中經過全縣公務員考試錄用**名，省委組織部選調生**名，全縣公開招考副鎮(zhèn)級領導干部**名。同時，根據工作需要，把品德好、業(yè)務強、年輕有為的干部及時提拔到領導崗位上來，20**年以來提拔副科級干部**人。
在事業(yè)單位人員選配上，我們堅持凡進必考的原則，全面推行人員聘用制度，逐步建立適合各類崗位特點的選人用人機制。20**年，我鎮(zhèn)教育和衛(wèi)生系統通過統一招考新進工作人員**人，其中教育系統**人，使我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位的人員編制得到了有效地控制。除教育、衛(wèi)生、國土、交通等駐鎮(zhèn)機構外，鎮(zhèn)直各部門未招聘過事業(yè)人員。
我鎮(zhèn)20**年末鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員**人，占農業(yè)人口的**％。行政、全額事業(yè)事業(yè)單位人員工資全部納入鎮(zhèn)財政統發(fā)。
我們嚴格財經紀律，對干部公務消費實行嚴格控制。一是制訂制度。按照稅費改革要求，認真核實收費項目，全部納入鎮(zhèn)財政管理，堅決杜絕坐收坐支，圍繞車、油、會、接待及采購等，制訂了具體制度，對程序進行了明確規(guī)定。二是嚴格落實。對公務支出根據項目不同由相應的部門負責辦理，對不符合程序要求的堅決予以否決。三是強化監(jiān)督。鎮(zhèn)財政所對收支情況進行全面公開，紀委、組織、財政、經管等部門強化監(jiān)督職能，加強對干部及部門的審計和監(jiān)督，杜絕非正常性開支。四是納入考核。分半年和年終兩次召開主要領導和部門負責人述職述廉大會，對主要領導和部門負責人進行民主評議，將評議情況作為考核的重要依據，與干部評先樹優(yōu)、晉職晉級掛鉤，對違反紀律、鋪張浪費，造成不良影響的干部依據情況堅決進行處理。
（一）存在的問題。
一是農村稅費改革后，特別是農業(yè)稅完全取消后，鎮(zhèn)財政收入減少，運行困難，僅能保證部分工資發(fā)放。二是全鎮(zhèn)事業(yè)單位在職人員專業(yè)技術人員所占比例不到**%。專業(yè)技術人員年齡和知識結構老化，技術人員匱乏現象更嚴重。三是由于專業(yè)技術崗位的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員評聘工作很難開展。
（二）意見及建議。
一是嚴格把好進人關，嚴格編制管理，加強機構編制監(jiān)督。二是適應農業(yè)稅取消后鎮(zhèn)黨委政府的工作環(huán)境、工作任務、工作手段，創(chuàng)新鎮(zhèn)管理體制，保證鎮(zhèn)基層政權的正常運轉。三是嚴肅用人制度，加大對事業(yè)單位的改革力度。對現行的管理機制進一步完善，全面推行人員聘用制度，建立適合各類崗位特點的選人用人機制。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十四
報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
根據《xx省領導班子和領導干部政治素質考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領導班子和領導干部政治素質考察要求，本人在充分學習理解《考察辦法》基礎上，深刻領會考察工作的重要政治意義和現實意義，積極主動把思想認識統一到新時代黨的建設要求、黨的組織路線和黨的政治統領上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。
政治忠誠方面自評?！疤煜轮恋?，莫大于忠”，習主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領導干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件！通過深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現象作斗爭。
政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領導干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學習作為領導干部的政治責任和政治義務，尤其在面對一些社會不良現象，以及出現的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質，只有優(yōu)良的道德品質才可以為政治定力提供深厚的基礎和前提。我堅持做到最大的道德品質就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內各項政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地擁護以習近平同志為核心的黨中央權威、維護黨的團結和集中統一領導，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關情況，為4月份領導班子調整提供了參考意見。
政治擔當方面自評。習近平總書記曾強調“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當”。政治擔當是黨員對黨組織的一種責任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔當為責，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔。在面對今年的特殊形勢和復雜考驗下，在市委市紀委的堅強領導下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協助黨組團結帶領市xx局系統全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現了脫貧攻堅目標任務、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現了應有的擔當、作為和責任。
政治能力方面自評。政治能力是黨員領導干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴治黨主體責任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學習習主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責任的重要內容。堅持維護黨組領導的政治性、權威性、科學性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責任落實。通過壓實目標責任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴治黨主體和監(jiān)督“兩個責任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責任，我對駐在單位班子成員、科室負責人、局屬單位領導開展約談2輪、30余人次，確保責任壓力末端傳導到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風”問題。同時，注重xx領域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當前，正在協助黨組建立xx領域廉政分險防控體系，逐步打造xx領域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定制度，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風”問題，遵守黨的各項紀律和政治規(guī)矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監(jiān)察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。
政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領作用就行。
政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在搏擊風浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多。總怕年輕同志經受不住考驗，出現影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。
政治擔當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現象，考慮今年是特殊之年，任務艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。
政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構多、保障人群多，廉政風險重在結合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風險隱患可能預判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預防的關鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統的廉政風險的精準把脈還要進一步深入。
政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。
作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領導干部應有的情懷追求和職責“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，公號“老秘帶你寫材料”整理編輯時刻保持黨員領導干部應有的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。
一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產黨人的奮斗精，時刻保持共產黨員應有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。
二是做到心懷擔當砥礪前行。習近平總書記曾指出“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！蔽乙粩嘣鰪娮陨碚螕斬熑胃泻褪姑?，做到敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，做黨章黨規(guī)黨紀的堅決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔當和勇氣，同一切違規(guī)違紀行為與不正之風作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風氣，切實為派駐單位維護良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。
三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責人者必先自責。紀檢干部是黨章黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者、維護者，自身能否干凈，事關監(jiān)督執(zhí)紀問責的權威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規(guī)守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。
市績效考核工作考評小組:。
對照年初領導班子績效考核工作目標計劃書的內容，現將本人xx年度目標任務完成情況報告如下，敬請審查。
1、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，一項是民主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協管。拿“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作來說，這是今年黨建工作的一個重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年6月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再說民主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛(wèi)生系統民主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿論與導向作用。
2、完成了新農村建設工作目標。今年，衛(wèi)生系統16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作為分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛(wèi)生系統16個農村工作隊實現了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展特色經濟、推動公共事業(yè)、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統共在16個聯系村聯系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶，現場辦公33次，扶持現金和物質21萬元，尋找發(fā)展項目30個。
1、完成了局直屬單位工會經費撥繳任務。今年工會經費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好9個局直屬單位的協調與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經費91918元。
2、推進本系統職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評xx市勞動模范，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。
3、組織本系統職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演。和醫(yī)政科一起，組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”，參加xx市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節(jié)的文藝演出活動。
4、組織本系統老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經濟待遇的同時，還經常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀念物品，為局機關的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用，安排局機關離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。
5、認真開展本系統困難職工生活調查。根據市總工會的安排，我們于10月、11月，開展了全系統困難職工生活調查。調查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。
6、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節(jié)和“5.12”護士節(jié)文藝演出的同時，還積極組織衛(wèi)生系統的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機關干部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發(fā)點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。
7、完成市總工會、市婦聯、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示范工會”。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點的建設，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯的要求，我們加強了和聯系點上留守兒童的對口聯系，幫助聯系點上的留守兒童解決了一些實際問題。借助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動。
8、完成局黨委交辦的其他工作任務。本人今年的職責分工，除了以上所述的主持局工會工作、協助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務是聯系大垸衛(wèi)生院和新廠衛(wèi)生院。在履行聯系基層單位的職責方面，主要是協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展的正常軌道。
xx年，是我在衛(wèi)生局工作的第一年。第一年的工作，難免存在這樣或那樣一些問題，但通過以上一番對照檢查，總的來看，我覺得自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃。不僅較好地完成了自己的日常工作目標計劃，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標計劃。[蓮山課~件]不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務。這既得益于局黨委的正確領導和同志們的大力支持，也得益于市委市政府改進年終考核方式，著手推行績效考核制度。我的感受，績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監(jiān)控等功能，能夠極大地激發(fā)黨員領導干部工作潛力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考核組領導批評指正。
本人按照《政府工作部門領導班子和領導干部政治考察實施方案》的通知要求，認真查擺政治忠誠，政治定力，政治擔當，政治能力，政治自律等五個方面所列舉的問題，認真對照檢查、查擺（問題）不足。
（一）鑄牢政治忠誠方面。對黨絕對忠誠無二心，本人能夠堅定自覺的把政治建設擺在首位，堅持以習近平總同志新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，做到思想上充分信賴、政治上堅決維護、組織上自覺服從、感情上深刻認同、行動上始終跟隨，堅決貫徹落實縣委縣政各項工作部署。
（二）保持政治定力方面。本人能夠時刻保持高度警惕，對紀律規(guī)矩保持敬畏之心，時刻繃緊嚴守組織紀律“這根弦”，絕不參加任何形式的小團體，嚴格遵守相關人事和工作紀律，立足崗位，嚴格落實“一崗雙責”，堅定貫徹執(zhí)行黨組的各項決定，切實做到嚴守組織紀律，做言行一致的老實人，守住組織原則線，始終保持政治定力，毫不動搖跟黨走。
（三）嚴格政治自律方面。本人能夠嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市、縣有關文件精神以及廉潔自律相關規(guī)定，拒絕公款吃喝、公款旅游、公車私用、收受禮金禮品、出入私人會所等違法廉政自律規(guī)定的行為，不斷加強自身修養(yǎng)，提升自我境界，筑牢廉潔自律防線，永葆廉潔本色，做一名合格的共產黨員，為組織添光添彩。
（四）強化政治擔當方面。本人能夠樹立為人民服務的思想，不斷增強服務意識，在工作開展中能經常性換位思考，理解辦事群眾的心情和難處，嚴格落實一次性告知等相關制度規(guī)定，不讓辦事群眾多次跑趟、往返，切實為群眾答疑解難。
（五）提升政治能力方面。本人能夠不斷加強學習，提升政治能力，一是學習黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，讀原著，學原文，悟原理，把握創(chuàng)新理論的科學內涵和精髓要義，不斷加強主觀世界的改造，二是在實際工作中做到活學活用，進一步掌握思考問題，分析問題的科學方法和銳利武器，通過不斷的學習，始終堅持了從群眾中來到群眾中去的工作原則，不斷地提升了自身的政治理論水平。
（一）政治理論學習方面。一是由于理論學習動力不足，特別是工作繁重時，缺乏一種擠勁、鉆勁。政治理論滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，致使學習變得形式化、教條化。二是在學習過程中，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和精髓要義的理解上還不夠深刻透徹，有時認為提高政治能力的學習是高層的事，我們只要在執(zhí)行中軌道不偏離，嚴格按照黨中央政策執(zhí)行就行，沒有深刻領會領導干部加強政治理論學習是實現偉大夢想，進行偉大斗爭，建設偉大工程的需要，是教育好廣大人民群眾永遠跟黨走的歷史政治任務，通過這次深刻剖析后，我才真正認識到領導干部進行長期的政治理論學習，對個人提升政治品質是極端重要，也是應該長期堅持的政治品性。
(二)群眾服務意識淡薄。由于所分配的工作復雜，事多，所以導致易煩躁，耐心性不夠，未能時刻換位思考問題，造成有時沒能以群眾滿意作為改進自己工作成效的標準。在工作上、學習上、作風上不能時刻以高標準、嚴要求要求自己，缺乏提高、改進自己工作的緊迫感、責任心。主要表現在；一是從群眾中來到群眾中去的觀點樹得不牢，認為群眾找是給自已添麻煩，比如在土地仲裁這塊，雖然能耐心對群眾解釋相關政策，也能積極介入調處，但由于歷史年頭較久，解決起來難度很大，就有打退堂鼓的思想，上訪群眾找多了，就不自覺地流露出不耐煩情緒，慢慢就感覺跟群眾有距離了。二是在服務群眾水平上感到力不從心，會上講得多，學得多，在實際工作中落實還不夠到位，有時在工作上布署上為了照顧同志們的情緒，抺不開面子，僅停留在口頭提醒上，對同志們服務群眾中產生的畏難和對群眾缺乏真情實意的幫扶上，沒有當頭棒喝觸及靈魂的效果，怕同志們接受不了。
(三)工作紀律意識松懈。由于自已剛接手的是一個特別不熟悉的領域，很多工作都要重新去認知和熟悉，造成自己工作主觀能動性不強，熱情不高，比如宅基地管理工作，今年新修訂的《土地管理法》明確了由農業(yè)農村部門承擔管理和改革工作，由于之前對這塊工作上面沒有一些具體的操作辦法，造成效率低下甚至有時導致不推不動的情況。同時本人在上班間隙時間還存在有時用手機看新聞現象，也有忙于開會和其它工作忘記簽到的情況。
（三）創(chuàng)新意識不夠。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
（一）加強政治理論學習。把政治建設擺在首位，不斷深化學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持每周理論學習5小時以上，每年精讀3本理論著作并認真撰寫心得體會。
（二）加強群眾紀律意識。樹立全心全意為人民服務意識，做到對黨忠誠、服務人民，執(zhí)法公正、紀律嚴明，改變工作作風，貼近群眾。切實把心沉到基層一線，勤勤懇懇，認認真真做好所分管和聯系的工作。
（三）加強紀律意識。強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。
（四）廉潔自律。強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
關于檔案局凡涉及到保密工作的人員要加強保密觀念，繃緊保密這根弦，對所有未解密的檔案采取必要的保密措施嚴防涉密事件發(fā)生。同時在全局開展好檔案保密工作自檢、自查，根據工作開展的情況我局現將有關自檢、自查報告如下：
我局認真落實了保密工作領導責任制。專門設有保密工作領導小組，明確由主要領導周建華同志任組長，副局長張丹丹同志任副組長，各科室負責人為小組成員。具體負責檔案保密工作。
1、局班子非常重視檔案保密工作，始終把檔案保密工作作為局工作的大事來抓。組織全體人員深入學習有關文件精神，堅決防止麻痹思想和僥幸心理，努力提高工作人員對檔案保密重要性的認識。強化人員保密意識，即要熱情接待利用者，又要加大檔案保密監(jiān)管力度，以確保檔案絕對安全。
2、加強了檔案保密工作。首先，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由文書統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料。其次，做好檔案的收集、整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統;嚴格按照《保密法》和《檔案法》管理檔案，保證檔案的安全和利用。嚴格執(zhí)行《借閱制度》、《查檔規(guī)定》做好保密工作。
3、把保密制度落到實處。在查檔、借閱方面，未經主管領導批準原件不準外借離館，嚴格審查利用者的有效身份證件，檔案借閱歸還前，要求有關工作人員認真清點，確保不出任何紕漏。
4、計算機信息系統的保密工作。采取以下措施：首先，計算機使用嚴格按照計算機使用及管理制度執(zhí)行，從制度上保證計算機使用及保密;二是檔案館設有專用計算機供檔案查詢使用;三是每臺電腦系統都安裝了防火墻或瑞星殺素軟件，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現病毒及時報告;五是明確規(guī)定“涉密不上網，上網不涉密”，確保檔案管理的保密性和安全性。
5、對開放檔案進行一次清查工作，保證檔案信息安全。對在核查中發(fā)現的不安全因素，立即采取措施加以整改;對開放檔案內容做到精確鑒定，涉及個人隱私，組織機密的不予開放;保證有開放價值的開放，該守密的不開放，該開放的不守密，做到不僅要保證檔案實體的安全，而且又要確保檔案信息安全。
通過自檢、自查，我局對檔案保密工作有了進一步的明確，同時，也發(fā)現了一些存在的薄弱環(huán)節(jié)。個別同志對檔案保密工作認識不到位，保密意識不強等。今后我局將發(fā)現的問題作為整改的重點，對個別同志單獨進行《保密法》培訓。堅決把保密隱患消弭在萌芽中。具體整改措施如下：
1、并堅決做到計算機及通訊保密規(guī)定的“十不得”。
2、定期召開檔案保密領導小組工作會，專題研究檔案保密工作;做到年初有計劃，年終有總結;做到檔案保密工作的會議、檢查和工作有記錄，堅持檔案保密工作與業(yè)務工作同步安排部署，落實崗位責任制。
3、對各全縣單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街進行業(yè)務培訓、指導時,同時宣傳相關保密知識和保密法。
4、探索建立涉密人員管理長效機制，明確了涉密人員的資格和范圍，認真落實保密書簽訂工作。并進一步加強了涉密載體的清理和管理，重點抓好涉密計算機、涉密移動存儲介質、辦公自動化設備和手機使用的保密管理。認真貫徹實施《國家秘密載體銷毀管理規(guī)定》，加強涉密檔案載體銷毀管理工作。
5、繼續(xù)健全保密規(guī)章制度，對保密工作要分工明確，責任落實到人，檔案保密日常管理工作要規(guī)范有序，使得保密工作都達到良好的水平。
通過此次自檢自查，我局全體人員增強了檔案保密意識及防范意識，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有發(fā)現過涉密事故。今后，我局將繼續(xù)按照此次檢查的精神和要求，把檔案保密工作落到實處，并認真堅持下去，確保檔案利用工作在便利社會的同時又安全可靠萬無一失。
我就這一年度自己的學習、工作以及生活情況,談談自己的感受,剖析自身的不足之處,請各位領導、同事給予批評,以備本人在今后的學習、工作和日常生活中不斷鍛煉自己,讓自己各方面完善和進步。
一是,本人在工作之余,積極參加黨支部組織的政治學習、業(yè)務知識。在學習理論知識的基礎上,學習黨的基本知識,堅持用黨的思想理論武裝自己的頭腦,始終保持堅定正確的政治立場和方向。二是認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,在日常生活、工作和學習中,始終以一名共產黨員的標準要求和規(guī)范自己的言行。三是堅決按照上級的指示,對自己工作中存在的漏洞和隱患予以整改。
在工作上,時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員,踏實進取,認真謹慎,忠于職守,盡職盡責,能及時發(fā)現工作中出現的問題,并提出意見建議,努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,吃苦在前、享受在后,努力把全心全意為人民服務的宗旨體現在每一項工作中。并利用業(yè)余時間不斷提高自身專業(yè)技術和文化修養(yǎng),靈活運用所學知識進行工作。
一是在工作方面,還存在浮躁情緒。二是對一般性的、事務性的工作,缺少創(chuàng)新和開拓精神,有一定的本位主義傾向。三是對有些突發(fā)事件,應急措施不力,解釋不耐心,態(tài)度較生硬。我相信在以后的工作學習中,我會在黨組織的關懷下,在同志們的幫助下,通過自身的不斷學習和進步,努力克服不足,更進一步改進工作態(tài)度,積極協助領導做好工作,認真完成工作任務。今后,我會更加努力,認真學習,深入思考,勤奮工作,讓自己的黨性修養(yǎng)不斷提高、認識不斷升華,積極轉變觀念,開闊思路,努力向成為更高層次的專業(yè)人才方向發(fā)展。
區(qū)機關事務局根據《工作規(guī)則》的具體要求，結合中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強網絡安全保密保護和管理的通知》、《手機使用保密管理規(guī)定》、《黨政領導干部保密工作責任制規(guī)定》、《黨政機關和保密機關網絡保密管理規(guī)定》等文件的貫徹執(zhí)行，保密工作領導責任制的執(zhí)行狀況、保密制度的建設狀況、保密宣傳教育訓練狀況等9個內容認真組織自我評價，主要采用內部機構自我評價和機關綜合評價相結合的方法，取得了實際效果。
(一)保密工作領導責任制的執(zhí)行情況。
在區(qū)國家保密局的指導下，區(qū)機關事務局認真貫徹機關、機關保密自我評價工作規(guī)則文件精神，以有關人員、有關人員、有關人員、有關電腦保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，加強保密管理，加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行各保密措施和保密責任制，消除重大泄漏事件的發(fā)生。
一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，著力落實責任制，局主要負責人定期組織黨組會議，研究解決保密工作中的重大問題，制定保密措施，定期聽取保密工作報告，了解保密工作情況，由頂尖負責人承擔責任，管理領導各自負責為保密工作提供人力、物力、財力等條件保障。
二是為了適應新形勢下保密工作的新情況、新問題，管理保密工作負責人組織研究保密工作中的具體問題，認真組織保密宣傳教育、保密檢查、保密技術防護、泄密事件檢查和評價表彰等工作。為保密工作的全面落實提供了強有力的組織保障。
三是堅持誰主管誰負責的原則，執(zhí)行目標責任制，包括整體目標評價內容之一，分解目標任務層，執(zhí)行局各股室。分管業(yè)務負責人部署分管業(yè)務保密工作，督促、指導和檢查，為局各股室開展工作提供支持和保障。
(二)保密制度建設情況。
本局著力建設保密制度，結合工作實際，逐步建立保密工作責任制、保密管理、保密人員管理、國家保密載體管理、保密要害部位管理、計算機網絡和辦公自動化設備管理、宣傳報道和信息公開管理、保密會議管理、保密活動管理等保密制度另外，制定的保密制度具有操作性，責任追究和獎懲措施明確具體，根據情況的變化及時修訂完善相關保密制度。
(三)保密宣傳教育培訓情況。
區(qū)機關事務局重視保密宣傳教育培訓工作，根據年度保密宣傳教育工作安排和組織執(zhí)行，及時傳達學習上級保密工作指示、文件和法規(guī)制度的各股份有關人員保密知識技能培訓，按要求參加保密行政管理部門組織的培訓。進一步掌握保密知識，提高保密技能，促進本局保密工作扎實開展，取得實效。
(四)有關人員的管理情況。
根據保密法的規(guī)定，正確定義有關人員，實施分類管理。相關人員上崗前，對相關人員進行審查和訓練，了解相關保密法規(guī)制度，掌握相關保密知識技能，組織保密承諾書。根據有關規(guī)定，對有關人員私自出國(國境)等事項履行審查手續(xù)。相關人員離職前，根據有關規(guī)定監(jiān)督其清退相關載體，采取脫密管理措施。
(5)定密管理情況。
制定本公司保密事項范圍一覽表的保密程序科學規(guī)范，有完整的審查審查程序的信息發(fā)布嚴格履行保密審查審查程序。
(6)國家秘密載體管理情況。
國家秘密載體制作、收發(fā)、傳輸、復印、使用、保存、修理、銷毀等符合保險。
管理規(guī)定。密品的研制、試驗、使用、運輸、保管、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定。根據工作需要確定國家秘密事項的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員作出書面登記。
(七)計算機網絡和辦公自動化設備管理情況。
涉密網絡采取了符合國家保密規(guī)定和標準要求的身份鑒別、接入管控、安全審計、密碼保護、邊界安全防護等安全保密防護措施，并確保持續(xù)有效;涉密網絡選擇具有相應涉密信息系統集成資質的單位進行建設，并與其簽訂保密協議，采取保密措施;對涉密網絡和計算機運行維護單位的資質和人員進行保密審查;建立健全計算機和移動存儲介質登記臺賬，粘貼密級標識，明確責任人及設備編號等;涉密計算機采取符合國家保密標準的身份鑒別、訪問授權、違規(guī)外聯監(jiān)控、病毒查殺、移動存儲介質管控等安全保密措施，不安裝使用具有無線功能的模塊和外圍設備;不存在移動存儲介質在涉密計算機與非涉密計算機交叉使用的情況。不存在未經中央辦公廳批準，擅自在計算機信息系統中存儲、處理、傳輸中央文件。打印機、復印機、傳真機等辦公自動化設備使用符合保密管理規(guī)定。
(八)保密要害部門部位管理情況。
按照有關規(guī)定對保密要害部位采取人防、物防、技防等防護措施。對進入涉密場所和保密要害部門、部門的人員采取相應保密管理措施。無關人員禁止進入涉密場所和保密要害部門、部位，因工作需要必須進入時，需有保密要害部門、部位內部工作人員陪同。
(九)涉外工作保密管理情況。
負責對外交流、合作等活動的內設機構采取相應保密措施，對有關人員進行保密提醒。我們對外提供文件、資料和物品按規(guī)定經過保密審查審批，未涉及國家秘密。出國(境)團組指定專人負責保密工作，進行行前保密教育，落實各項保密措施。截止目前，未對外提供文件資料和物品，本局人員未組團出國(境)。
(一)強化組織領導，完善工作機制。
為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，確保國家秘密和工作秘密的安全，本局成立了保密工作領導小組，局長為組長，分管領導為副組長，股室負責人為成員，加強對保密工作的領導。同時，制定了保密工作相關管理制度。一是遵守國家秘密和工作秘密制度。要求工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、嚴守工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密內容，不在互聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規(guī)定的人和事，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是文書管理制度。對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續(xù)，進行實名登記，辦公室定期對各項保密制度進行檢查督促，確保保密工作制度落到實處。
(二)強化保密宣傳教育，提高思想認識。
為認真做好保密宣傳教育工作，本局結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習中，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習《中華人民共和國保密法》、《保密法實施條例》等保密工作規(guī)章制度以及市、區(qū)關于保密工作的有關文件精神，對辦公室工作人員加強保密教育，提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規(guī)范化、科學化。
(三)強化措施落實，確保機密安全。
一是嚴格計算機管理。目前本局所用計算機分為外聯與內聯、不聯網等，嚴禁杜絕同一臺計算機同時連接內外網。每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，未使用互聯網電腦處理涉密資料、傳遞涉密信息，防止了涉密信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴格文件資料管理。為確保文件不隨意外流，本局加強了對紙質文檔和電子文檔的管理。在文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)上，對涉密的文件資料，只準在辦公室閱，未經批準，不得帶出辦公室;在電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制等方面，確保電子文檔安全。
三是嚴格會議管理。對召開的有關涉密會議內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。
四是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。
根據市委組織部《關于對市直機關領導及成員開展政治建設考察的通知》精神，結合本身思想、學習和工作實際，近年來勤勉扎實工作，敢想事敢做事做成了許多實事，取得了邵東供銷綜合改革的較好成績；同時，通過自我檢查，深入剖析，經驗教訓值得深深地總結和反思?，F將2016年以來我本人開展個人政治建設有關情況簡要報告以下：
1、鑄牢政治忠誠。
我始終把“四個意識”“兩個維護”作為立身之本。一是學習牢牢定神，通過系統的學習習近平新時代中國特社會主義思想，用科學理論武裝頭腦，來實踐黨的主旨，實踐黨的目標和任務。二是身份牢牢定位，要強化身份意識，永久牢記、愛惜、珍惜自己的中共黨員“第一身份”，把黨員身份視為崇高的政治榮譽并化為沉甸甸的重大責任，作為嚴格的束縛尺度。三是品格牢牢定型，以“絕對虔誠”的品格修身做人，帶頭發(fā)揚“嚴”的精神和“實”的風格，始終對黨高度信賴，時刻嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺保護黨的形象。四是主旨牢牢定心，把為人民服務的主旨樹牢、筑實，真正融入到靈魂中，踐行在行動上。旗幟鮮明保護核心，堅定的把思想統一到中央、省委、邵陽市委、邵東市委的高標準嚴要求上來，堅持實事求是，踏實做事，做政治上的明白人。
2、保持政治定力。
政治定力源于理論上的蘇醒。我把習近平總書記系列重要講話、重要思想、重要論述作為補理想樹信心的“精神之鈣”，深入學，常常學，反復學，理解其思想內涵、掌握其精神實質。在工作中不為噪音所擾、不為歪風所惑、不為暗流所動、不為利益所俘，始終堅持黨中央正確的方向。以中央供銷改革為指引，強化基層黨建質量為契機，推動黨員干部學習教育常態(tài)化制度化，加強全體黨員隊伍建設，為邵東的供銷事業(yè)發(fā)展提堅強的供組織保障。
3、強化政治擔當。
強化政治擔當是黨的政治建設的戰(zhàn)役堡壘。我堅持沉下心來一心一意干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，一步一個腳印，踏踏實實干好農村垃圾分類處理工作。不斷強化本身修煉，提高政治站位，發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨員干部本質，增強貫徹落實習近平新時代中國特點社會主義事業(yè)的自覺性和堅定性。勇擔邵東供銷提升的重任，依照“深化改革，夯實基礎，提升軟實力”的工作思路，穩(wěn)中求進，通過各項新舉措、新動作，強化和提升管理效益，增進深化供銷改革和適應改革工作向縱深發(fā)展，增進供銷事業(yè)質的突破和女飛躍。
4、提升政治能力。
在工作中我能自覺增強政治意識，努力提高政治站位，旗幟鮮明講政治，在大是大非眼前保持政治敏銳性和政治鑒別力；自覺增強大局意識，站在黨和國家大局上、站在邵東供銷綜合改革上想問題、作決策、辦事情；自覺增強核心意識，堅決維護習近平同志在黨中央和全黨全軍全國的核心地位，以實際行動全面貫徹習近平新時代中國特點社會主義思想；自覺增強大局意識和看齊意識，常常、主動向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和線路方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央和各級黨委政府的各項科學決策、各項三農任務高效優(yōu)質的完成。
5、嚴格政治自律。
我始終以黨員標準嚴格要求自己。帶頭遵照黨的政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭落實中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、邵陽十項規(guī)定和邵東十項嚴禁以及省市“約法三章”，堅決避免個人主義、自由主義問題的滋生。嚴格履行新情勢下黨內政治生活若干準則，積極提倡清清爽爽的政商關系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系。嚴格落實請示報告制度，個人重大事項照實向組織進行匯報。旗幟鮮明反對“四風”；加強本身修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，強化黨的意識和紀律規(guī)矩意識，勇于同背叛黨的理論和線路方針政策的歪風邪氣作堅決斗爭。以零容忍的態(tài)度懲治違紀違法行動，確保廉潔從政。
1、政治虔誠方面。學習習近平新時代中國特社會主義思想不夠深入不能融會貫通，平常只滿足于讀書看報看文件和集體理論學習，學深悟透不夠；面對新情況新問題，深入思考不夠，探索研究不夠。新情勢下對抓好黨的思想政治工作有充分的認識，但方式方法有待改進和完善。
2、政治定力方面。在貫徹上級決議決定時，能夠依照上級要求迅速抓落實。但對上級沒有統一規(guī)定、缺少成熟模式的工作，有時仍存在等待明確意見的心態(tài)。
3、政治擔當方面。在脫貧攻堅、黨的建設和新農村建設等重點工作的推動上，存在依托上級決策的東風解決具體問題的思想，在引領領導干部以上率下、帶頭攻堅克難方面做得不夠。
4、政治能力方面。從嚴管理不夠，個別干部存在上自由班；在目標任務分解上，存在壓力傳導欠科學、以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
5、政治自律方面。在原則性問題上，自己能夠始終嚴格要求，嚴格履行，但在對不觸及原則性的問題上，有的把關不嚴，對下屬的歪風邪氣有時睜一只眼閉一只眼。
1、強化理論武裝，堅定理想信心。堅持以習近平新時代中國特點社會主義思想為指點，深入學習貫徹黨的十九大以來黨中央會議文件精神，深入開展黨史學習教育活動，不斷堅定理想信心，踐行主旨意識，增強黨性觀念，提高政治素養(yǎng)，進一步牢固建立“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”。牢牢守護絕對虔誠這條生命線，堅決保持習近平總書記在黨中央和全黨全軍全國的核心地位，堅決保護黨中央權威的集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，真正把新思想、新觀點、新論斷、新要求體現在平常工作中，自覺在大局下想問題、做工作、求實效。
2、提升政治能力，會聚干事創(chuàng)業(yè)的強大協力。一是認真實行黨建第一責任人的職責。強化“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任擔當，堅持將黨建工作與業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查、同考核，重大問題親身過問、親身部署、親身督辦，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設，進一步發(fā)揮供銷社黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用;二是加強班子自身建設。以身作則當好班長，認真抓好班子成員的思想政治工作，常常組織班子成員交心談心，將班子成員緊密地團結在一起，成為引領推動供銷工作全面發(fā)展的堅強領導核心;三是帶頭貫徹履行民主集中制。堅持集體領導和個人分工相結合，對重大決策、大額資金、人事提拔使用等重大問題，自覺提交黨組會集體研究審議，在民主決策中切實做到“末位發(fā)言”，讓各個班子成員充分發(fā)表意見，決不搞一言堂不搞個人說了算。
3、帶頭遵規(guī)守紀，永葆清廉形象。帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和弛而不舍糾“四風”，堅持艱苦樸素、厲行節(jié)儉、節(jié)約辦事，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的作風。堅持嚴以律己，以身作則，帶頭管好自己和家人，要求他人做到的，自己首先做到;要求他人不做的，自己堅決不做。帶頭嚴格落實中央和省委、邵陽市委、邵東市委的一系列廉潔從政的規(guī)定，切實落實好一把手的主體責任。
4、勇于擔當作為，錘煉從嚴從實的工作風格。一是強化意識形態(tài)工作的主體責任。牢固建立抓黨的意識形態(tài)工作是本質、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，做到職責明責、守責履責、擔責盡責，健全意識形態(tài)工作機制，嚴格新聞輿論審核制度，切實維護民族大團結大融合，推動政治建設工作落實到位；深入扎實抓好《學習強國》、邵陽市干部網絡學院和黨史學習教育活動，加強對各類意識形態(tài)陣地和新聞報道的監(jiān)管，不斷推動邵東供銷事業(yè)繼續(xù)獲得持續(xù)健康協調的大發(fā)展。
今年以來，本人能夠積極貫徹落實上級關于黨風廉政建設有關要求，嚴格遵守黨的各項紀律，堅持廉潔從政、履行一崗雙責，切實解決群眾反映強烈的突出問題，把黨風廉政建設融入到自己的政治思想領域和工作之中，有力促進了承擔的各項工作的順利開展?，F將情況報告如下：
1.積極貫徹落實關于黨風廉政建設的各項要求。元至十月份，工信委副主任、主任科員主要負責市非法集資工作領導小組辦公室的日常工作。期間，能夠貫徹落實中央八項規(guī)定精神，切實解決非法集資受害群眾反映強烈的突出問題。能夠對市處非辦的黨風廉政建設工作親自部署，進行了詳細的責任目標分解，切實做到有部署、有檢查、有考核、有落實。2.層層落實黨風廉政建設工作責任目標。按照委領導班子成員在黨風廉政建設中的責任范圍、責任內容和責任目標，做好落實，形成了一級抓一級，上下齊抓共管的良好局面。按照“誰主管、誰負責”的原則，對分管的各項工作，從科長到科員，簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了分管科室負責人為本科室的黨風廉政建設第一責任人，建立起層層負責的監(jiān)督體系。3.積極開展黨性黨風黨紀教育。認真組織分管科室黨員干部深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度規(guī)定，不斷提高分管科室干部職工的思想政治素質和業(yè)務素質，筑起戰(zhàn)勝誘惑、拒腐防變的思想防線。
始終堅持嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人，嚴格遵守黨的組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等有關規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督。
1.始終把學習擺在突出位置，增強拒腐防變能力。深入學習領會習近平同志系列講話、黨的十九大會議精神和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，進一步提高對加快推進懲治和預防腐敗體系建設、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制、深入開展反腐斗爭重要性、緊迫性的認識，自覺貫徹落實黨的路線方針政策。
2.堅持廉潔自律，以身做則，做政治上的明白人。始終保持清醒頭腦，自覺遵守廉潔自律有關規(guī)定;要求別人不做的，自己堅決不做，沒有利用職權謀取任何不正當利益，清白做官，明白做人，光明磊落，襟懷坦白。一是嚴格按照《公務用車管理辦法》規(guī)定，堅持公務用車，私事沒有用過公車;二是堅決執(zhí)行《公務接持規(guī)定》，沒有出入高檔飯店，沒有安排或參與娛樂活動，沒有揮霍浪費現象;三是自己和家人沒有參與境內或境外旅游，也沒有組織分管科室機關人員搞公費旅游;四是將心思全部都放在工作上，沒有從事或借他人名義經商、辦企業(yè)活動;五是沒有接受過禮金和有價證券，沒有用公款報銷過應由自己負擔的費用。六是沒有違反規(guī)定干預和插手企業(yè)的具體經營行為，沒有謀取私利。
對照黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的要求，還存在一些問題，表現在：1.對政治紀律認識不夠深。認為在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識無所謂，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。2.政治覺悟不夠高。認為自己分管的工作與黨建紀檢工作關系不大，謀劃工作時過多關注自己分管的工作領域。3.有時執(zhí)行工作紀律不夠嚴。究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認識到政治紀律和政治規(guī)矩的重要性。根源剖析如下：
一是理論學習不夠，理論水平有待提高。認為理論了解一點就夠了，業(yè)務知識才是硬功夫，不學好，工作就很難應付。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足。二是對于某領域專業(yè)知識掌握得不深不全，有待進一步加強。如在非法集資政策更新方面欠缺，在學習上還不夠用心，與本職業(yè)務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯系不緊的就不去學或者學習較少，知識結構單一。三是工作上缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。工作中滿足于按一般做法去完成日常分管的工作，缺乏工作主動性和新思路，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，因此工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。
1.把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置。重點學習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，切實增強政治敏銳性和鑒別力。2.加強自身修養(yǎng)。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確權利、地位、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，始終做到自重、自省、自警、自勵。3.進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
對照《領導干部政治素質考察辦法(試行)》中政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面正向內容，本人具體表現如下。
1.永葆政治忠誠。作為一名黨員領導干部，本人能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導;堅持和加強黨的全面領導，全面貫徹黨的政治路線，堅持新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實中央決策部署和習近平總書記關于教育工作的重要論述，認真貫徹落實省委和省教育廳決策部署，不斷提高思想認識，明確工作責任，推動xx黨的建設各項任務在xx落地生根。自覺負起黨建工作主體責任和第一責任人責任，扎實推動教育教學改革，把黨建工作成效轉化為xxx大學發(fā)展優(yōu)勢，扎實推進“雙一流”建設任務，是xx各項工作始終朝著一流邁進。
2.堅定政治定力。始終堅守共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，不斷夯實思想根基，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺加強黨性錘煉，帶著全校師生奮勇拼搏，提高學校服務社會發(fā)展能力，推動xxx高質量發(fā)展。在“不忘初公號“老秘帶你寫材料”整理編輯心、牢記使命”主題教育中，本人親自部署，帶領班子全體成員及全體黨員，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，守初心、擔使命、找差距、抓落實，切實推動xxx主題教育走深走實取得實效。
3.強化政治擔當。作為一名黨員領導干部，始終堅守共產黨人的初心和使命，不論在哪個崗位上，始終如一，經得起風浪考驗，對黨忠誠、為....進一步深入學習，努力做到學懂弄通做實，提高運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐推動工作的本領，推動這一重要思想成為我們的主心骨、定盤星、度量衡，推動這一重要思想在學校進課堂、進頭腦，融入到思想政治工作中，介入到xx重大活動中，真正成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。
4、深入基層不夠多，在解決群眾實際困難上有差距。作為服務一方的黨員領導干部，在日常工作中，定思路、搞規(guī)劃、作決策等具體工作擠占了很大一部分時間，深入一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。特別是今年以來，我工作日忙于同縣委一班人制定今年及今后一段時間的發(fā)展思路和工作目標，及早安排部署落實今年的各項工作;雙休日又忙于親自帶隊外出招商引資，為全縣經濟發(fā)展奠定產業(yè)基礎，所以用于先進性教育學習討論、交心談心、分析評議的時間相對較少，工學矛盾比較突出。平常雖然盡量想方設法抽出一部分精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企業(yè)、社區(qū)調研，但基層群眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽分管領導匯報，根據情況做出決策，沒能抽出更多時間深入一線傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。
5、交流溝通不夠廣，在關心幫助各級干部上有差距。與縣四套班子成員和部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部在工作上相互交流較多，在思想、生活等方面交流相對較少。在這次評議分析階段，通過相互談心活動的開展，特別是與身邊工作人員相互交流，我感覺到經常與同志們交流思想、談認識是很有必要的，從中找到了一些自己沒有覺察到的缺點和不足，也利于自己工作的更好開展?？h委一把手始終處在各種關系交織的旋渦之中，在干部任用、人事調動、資金審批等關鍵環(huán)節(jié)上，總有一些人利用各種關系通過各種途徑來干擾工作，自己在堅持按原則辦事的同時，沒能及時與這些人加強溝通、曉以厲害，為此得罪了不少領導和朋友，也給工作帶來了一些不便。同時由于我性格比較直率，有時對工作出了差錯的個別干部批評不留情面，傷害了一些同志的感情。
2.政策理論水平不夠高。對政策理論的。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十五
根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、機構基本情況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時用工編制2名?，F有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十六
編委：
根據省編辦《關于開展2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔2010〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔2010〕45號）、《關于2010年度目標考核與2011年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔2010〕135號）、《關于開展2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔2010〕157號），現將肥西縣2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過2002年、2004年、2005年、2007年和2009年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個?？h委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業(yè)聯合會、科學技術協會。
從2004年起，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔2009〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔2009〕13號）等機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
（一）嚴格控制機構編制，規(guī)范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔2009〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔2009〕13號）規(guī)定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。
截止2010年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其。
中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理。
全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
（四）機構編制動態(tài)管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數額，對衛(wèi)生系統的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
（一）機構變動情況。2007年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經2010年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔2010〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位，進行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
（二）編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區(qū)劃調整劃轉合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。2010年，市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理。嚴格落實皖編〔2005〕2號文件規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續(xù)加強機構編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
（三）加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十七
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定。
方案。
”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制。
方案。
核定的"職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十八
市==局關于開展為進一步加強機關工資規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行工資發(fā)放紀律，根據市人力社保局《關于開展機關工資制度執(zhí)行情況檢查的通知》精神，我單位迅速行動起來，針對局里規(guī)范后的公務員工資制度執(zhí)行情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。
一、領導重視，嚴密組織
局領導高度重視，專門指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照市里要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我局2017年7月以來工資規(guī)范情況進行全面自查。從自查情況看，我局嚴格按照《關于公務員工資制度改革的實施意見》（京工改辦[2017]1號）文件要求進行公務員工資改革，不存在違反文件相關政策的情況。
針對京辦發(fā)[2004]21號和京人發(fā)[2004]63號文件精神，進行了深入的自查。我局嚴格按照文件精神要求，不存在額外發(fā)放津貼、補貼、獎金的'問題。嚴格按照年度考核結果和工作人員的連續(xù)工齡、任職年限，及時調整工作人員的工資待遇，不存在遺漏現象。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十九
一、基本情況
**鎮(zhèn)位于瀏陽北區(qū)，面積117.4平方公里，現轄12個行政村(居)，12539戶，人口4.6萬。境內土壤肥沃，水系發(fā)達，生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，旅游資源豐富。全鎮(zhèn)實現工農業(yè)總產值3.2億元，完成財政收入520萬元，農民人均純收入達到5400元。目前，該鎮(zhèn)行政在編人員38人，其中黨政班子成員10人，占26%，事業(yè)單位在編人員63人。
二、職能配置和運作情況
1、職能由“領導”向“服務”轉變。隨著市場經濟的發(fā)展，基層政府直接管理經濟的職能已經不能適應市場規(guī)律的要求，應該實現從“領導農民”向“服務農民”的觀念轉變，把構建服務型與公共型基層政府作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革的全新目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制建立以后，盡管機構和人員數量一直嚴格控制，但事實卻存在著“編制數量控制了，干事人員減少了”的怪現象。
目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權的結構和權力的分配基本上是比照上級政權機關設置的。人們習慣將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府稱為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三大班子”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的機構設置和人員編制至今沒有法律規(guī)范，有很大的隨意性?；鶎诱臋C構與人員編制逐年變動。
如在**鎮(zhèn)就存在著國土資源所、農電站、畜牧獸醫(yī)站等單位陸續(xù)收歸市直管，人權、財權在市局，但服務的對象卻仍然是基層，使一些工作人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理、指導處于應付差事;另一方面，就是一些退居二線人員占用行政、事業(yè)單位編制，在**鎮(zhèn)行政編制38人，退居二線的就有7人，占18%。嚴重存在著“拿錢不干事，仍然占編制”。
2、突發(fā)事件應對能力不夠。在一些重大事情面前，由于體制問題，一些站所人員由于人事管理權在上，業(yè)務安排一律由上面指揮，不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一指揮、調度。
3、服務職能配置混淆不清。目前機構設置中，部分單位職責不清導致履職不到位。在我鎮(zhèn)行政單位編制中的經濟發(fā)展辦，許多工作僅靠三個人是難以完成的，許多業(yè)務不是一個部門就可以完成的，結果使其成為“虛設機構”。如此等等現象的'存在，嚴重制約和影響農村經濟發(fā)展和社會主義新農村建設的進程。
三、機構編制人員配備及建議
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是基層政府的一個級次或組成部分，作為聯系“三農”最為密切的基層政府，其職能轉變，不僅僅是經濟文化水平發(fā)展到一定階段的內在要求，也是建設社會主義新農村戰(zhàn)略實施的要求。為廣大農民提供公共產品，全面推進農村公共事業(yè)的發(fā)展，將成為新時期基層政府工作的重點。
1、為了推動基層政府轉變職能，必須推進以撤改為主要內容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革要分類實施，分步驟推進，同時完善配套改革。目前，根據工作需要、農民需要和服務需要，要將一些農機、農技、畜牧、市場經濟管理人才，通過各種手續(xù)、程序層層選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)來，充實一批、淘汰一批;如要加強對文化、衛(wèi)生、環(huán)保、為民服務中心、公益性管理與服務等機構在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設置。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變應該按照基層政府職能的重新定位而進行，服務型與公共型政府是市場經濟發(fā)展對基層政府的本質要求，基層政府直接管理經濟的職能已經不能適應市場經濟發(fā)展的要求。
3、農村經濟合作組織是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革后為“三農”服務的重要組織形式，必須依法支持與推動農村及農民建立農合組織，把農合組織打造為激發(fā)農民積極性與創(chuàng)造性的平臺，為此，要求政策允許并保證生產以外的其它農業(yè)生產環(huán)節(jié)對農合組織開放，尤其是要支持農合組織在農村公用事業(yè)中發(fā)揮積極作用。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇二十
根據編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作。空編進人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇一
二是結合上級部門的機構編制管理要求和好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范化.
三是按照即將制定的三定方案，進一步優(yōu)化完善編制崗位等設置，確保機構編制核查取得實效。
四是對于混崗問題。將制定相應整改方案，限期或在以后自然減員中逐步消化。今后將加強對中層干部的審批管理，從嚴審批，把好身份審核關，避免出現新的混崗現象。
五是我局將嚴格按照市編辦要求，認真審查把關單位內下設的機構編制數、人員的定編數和實際在崗人數的核定問題，密切結合單位自身發(fā)展需要，在不增設機構，不擴編人員的前提下，科學組合、優(yōu)化人力資源配置，充分調動職工主觀能動性和工作積極性。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇二
市編辦：
根據市編辦《20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內容，進行認真的自查?，F將自查情況報告如下：
市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數5人，科級領導職數9人，縣級非領導職數1人，科級非領導職數5人。20xx年調入縣級領導1人，通過公務員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時，認真及時執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
二、行政和事業(yè)單位改革情況。
嚴格執(zhí)行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規(guī)定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規(guī)定的行為。
三、事業(yè)單位法人登記情況。
規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認真開展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷社職工學校雖然教學業(yè)務停滯，仍堅持正常年檢。
機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態(tài)管理，20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，機構編制統計年報及專項統計工作，都及時完成。
五、存在問題及下一步工作打算。
我社機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。
下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監(jiān)察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇三
市編辦：
我局接到你辦《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核評分細則》，逐項進行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，提高認識。
歷年來，我局領導認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作作為重點工作來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門認真學習、貫徹落實機構編制管理的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
二、程序規(guī)范，運行有序。
我局人事部門不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執(zhí)行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規(guī)定，按程序，按政策，按要求操作運行。
三、加強管理，執(zhí)行到位。
1從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
按照市政府《關于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務員局《關于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關于內設機構、人員編制和領導職數設置的規(guī)定，我局設10個內設機構，機關行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱或職能等問題，也沒有超編進人，超配領導職數的情況。按照《關于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。
（二）行政管理體制改革情況。
按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執(zhí)行獲批的機構改革方案，認真組織實施，成立了市局機構改革領導小組，印發(fā)了《市局機關“三定”工作方案。我局機關共設10個科室，其中保留2個科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務監(jiān)管科、，另按有關文件規(guī)定設置機關黨總支和紀檢監(jiān)察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿完成，在省、市政府規(guī)定的時限內完成了機構改革任務，并按要求及時報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。
（三）直屬事業(yè)單位情況。
我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作，認真做好事業(yè)單位調查清理工作，及時報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%，事業(yè)單位法人年檢率100%，做到及時變更事業(yè)單位法人登記事項。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇四
縣編辦：
根據會澤縣機關編制委員會辦公室《關于開展機構編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮(zhèn)機構設置和人員編制管理工作有關情況自查匯報如下：
一、基本情況。
大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人，全鎮(zhèn)完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮(zhèn)機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數67人，現實有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業(yè)綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業(yè)技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業(yè)技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業(yè)技術干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業(yè)技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業(yè)技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術干部3人。
總的說來，我鎮(zhèn)在機關事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規(guī)定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規(guī)行為。
二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法。
（一）認真學習領會上級文件規(guī)定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規(guī)定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的'主動性和責任感。
（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規(guī)定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
（三）夯實責任，嚴把機關事業(yè)人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數配備干部等現象。
（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經費核撥等相掛鉤。
三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效。
通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
（一）精簡了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
（二）嚴控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來，我鎮(zhèn)未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農民負擔。
（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇五
縣編辦：
根據會澤縣機關編制委員會辦公室《關于開展機構編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮(zhèn)機構設置和人員編制管理工作有關情況自查匯報如下：
大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人，20xx年全鎮(zhèn)完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮(zhèn)機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數67人，現實有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業(yè)綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業(yè)技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業(yè)技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業(yè)技術干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業(yè)技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業(yè)技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術干部3人。
總的說來，我鎮(zhèn)在機關事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規(guī)定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規(guī)行為。
（一）認真學習領會上級文件規(guī)定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規(guī)定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。
（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規(guī)定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
（三）夯實責任，嚴把機關事業(yè)人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的.管理制度，嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數配備干部等現象。
（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經費核撥等相掛鉤。
通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
（一）精簡了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
（二）嚴控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來，我鎮(zhèn)未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農民負擔。
（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇六
根據《黃山市政府辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進行認真自查。現將自查情況報告如下：
我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養(yǎng)人員。
根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發(fā)市林業(yè)局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業(yè)科學技術和產業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名?，F有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名?，F有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。
市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名。現有在編人員10人，均為科員。
我局下屬6個事業(yè)單位：
1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業(yè)技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區(qū)管理處，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業(yè)技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休7人。
4、市林業(yè)調查規(guī)劃設計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休3人。
5、黃山市林業(yè)科學研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業(yè)技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。
6、市博村林場，差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業(yè)技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。
制和領導職數情況。
一是認真執(zhí)行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。按照市人社局有關規(guī)定和局編制空余情況開展公務員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù)；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規(guī)定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續(xù)，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續(xù)，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。
二是認真履行“三定”規(guī)定。我局認真履行“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責、內設機構和人員編制規(guī)定，至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的`編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監(jiān)察）、組織、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執(zhí)行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。
四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規(guī)定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業(yè)單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執(zhí)行機構編制管理有關方針、政策和規(guī)定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇七
實行校務公開，是促進學校民主管理、科學決策的有效形式。也是依法治校完善民主管理制度的有效途徑。20xx年學校積極推進校務公開，接受全體教職工的監(jiān)督，密切干群聯系，從而最大限度地調動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推進了學校的各項工作深入開展。
一、規(guī)范化、制度化接受民主監(jiān)督。
我們根據學校的實際，制定了《z九年制學校校務公開實施方案》，方案較詳盡地闡述了校務公開指導思想、公開內容、公開形式、公開程序等，具有可操作性。校務公開使教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督在制度上得到了保證。
二、校務公開做到了教職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。
（一）公開形式：
教代會報告，黨政工團隊聯席會議，校務公開欄布告制，家長書面通知制，學生集會。
（二）公開內容：
1、公開學校重大決策。如學校的工作計劃及學校內部管理體制等。這些關系到學校發(fā)展或與教職工密切相關的重要內容都及時公開。開學初代收費以及享受“兩免一補”學生名單都在告示欄中及時告示。
2、公開學校的財務收支情況。學校在認真執(zhí)行財務政策，合理使用經費的同時，每年列出財務收支清單，并在教代會上作財務工作報告。
3、教師的職稱評定及評優(yōu)情況公示。教師的職稱評定是老師們非常敏感的問題，為此學校專門成立職評小組，然后公示職評的條件，再對符合條件的老師進行審議，通過民主評議以及各項指標打分最后落實職評人員，并進行公示接受全體老師的監(jiān)督。對于各級各類評優(yōu)、評先的對象、條件、名額、上報人選都及時公開。年度考核程序規(guī)范，并公開結果。
4、我校制訂了嚴格的代收費制度，每學期在學期初向家長公開收費標準和投訴電話，接受社會和家長的監(jiān)督，嚴格杜絕亂收費。在期末向每位家長公布代管費清單時同時遞交余款，并請家長回執(zhí)。做到收支分明，家長滿意。
三、校務公開調動了教職工的積極性。
校務公開并不僅僅在于形式，而在于他的內涵。通過形式，我們要達到的是凝聚人心。
1、校務公開縮短了教職工之間、領導與老師之間的距離。大家都以學校榮為自己榮，一切為了學校的未來而努力工作。
2、校務公開提高了學校辦學的透明度。廣大教職工對學校的事不但知其然，而且知其所以然，把學校當成自己的家。
3、校務公開增強了干群關系的親和力。進一步提高了學校領導貫徹“全心全意依靠教職工辦學”方針的思想認識，暢通和密切了黨群關系、干群關系。校務公開增強了教職工的凝聚力。大家把學校的發(fā)展與個人的命運聯系在一起，逐漸形成了“膠乳相融，榮辱與共”的團結奮斗、無私奉獻的工作氛圍，現在學校的每位老師都感到有壓力，但這種壓力并不完全來自于外部，而是出于每個人的工作責任心和主人翁的意識。
四、今后校務公開的努力方向：
（1）領導繼續(xù)高度重視，充分發(fā)揮教代會的作用，充分調動群眾參與的積極性。
（2）聯系工作實際，突出公開重點。
校務公開工作涉及面廣，即要維護干部、教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權力，又要維護行政領導依法辦事，依法治校的權力。因此，校務公開工作要聯系實際，才能抓出實效。突出公開重點，在重大問題公開的過程中，突出重點環(huán)節(jié)，做到群眾滿意，教職工滿意，領導滿意。
（3）加強制度建設，強化民主管理。
校務公開工作的制度化和規(guī)范化建設至關重要，它是開展校務公開工作的保障，是克服工作隨意性的基礎，是實現公開目的的保證。在校務公開過程中，必須按制度辦事，用制度規(guī)范行為，最大限度地發(fā)揮校務公開的作用，提高民主決策，民主管理，民主監(jiān)督水平，努力推動學校整體工作的開展。
雖然我們在校務公開工作中，取得了一些成績，但離上級的要求，群眾的愿望，還存在一定的差距。我們決心通過這次自查與上級部門的檢查，虛心接受檢查組領導的指導，認真總結，發(fā)揚成績，解決存在的問題，為校務分開穩(wěn)定開展，促進我校的改革和發(fā)展而努力！
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇八
為加強幼兒園管理，提高安全衛(wèi)生意識，營造良好的和諧的校園環(huán)境，幼兒園長期以來把安全衛(wèi)生工作放在第一位，抓平時、垂細節(jié)。根據教育局及孫杏村中心校的指示精神，我園食品衛(wèi)生工作領導小組對幼兒園的食品衛(wèi)生安全工作展開了全面、認真的自查自檢?，F將自查情況報告如下：
一、幼兒園領導重視食品衛(wèi)生工作。
學期初，幼兒園專門召開食品衛(wèi)生安全工作會議，明確職責和具體分工，成立以園長為首的幼兒園食品衛(wèi)生安全工作領導小組，針對各項具體安全工作制定計劃明確責任。同時召開幼兒園教職工、后勤人員會議，學習上級頒發(fā)的文件，要求幼兒園后勤人員提高食品衛(wèi)生安全工作意識，增強食品衛(wèi)生安全常識，切實認識到食品衛(wèi)生安全工作的重要性。保證把孩子教育好、管理好、保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。
二、健全衛(wèi)生、食品管理制度。
做到責任到人建立健全的衛(wèi)生管理制度及責任追究制度，責任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。由食堂工作人員做好食堂每周一次的衛(wèi)生大掃除，做到食堂清潔、通風、除塵、除害。調整廚房內部布置，做到物品擺放整齊、干凈，加強各種設備的安全檢查。食堂配屬的炊事機械、用電設備、電路、開關插座的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范、到位，操作規(guī)程明確。
三、檢查內容及情況。
1.有食品衛(wèi)生證并且在有效期內，嚴格按照許可證的營業(yè)范圍經營，沒有超出范圍。
2.豆制品、米飯絕不隔夜，剩余銷毀。
3.所有工作人員每年都進行一次體檢，參加相關培訓，持健康證上崗。
4.采購食品有臺賬，記錄詳實。杜絕過期及不合格食品進入幼兒園。
5.嚴格采購索證制度，所有采購食品都做到索證齊全。
6.所有的餐具，按相關要求做到定期定時消毒。
7.杜絕非工作人員進入廚房。
四、整改措施。
1.加大宣傳教育力度，增強幼兒食品衛(wèi)生、安全意識。幼兒園通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度，是食品衛(wèi)生安全方面的知識深入人心，自覺抵制假冒偽劣產品，維護自身健康。
2.加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入幼兒園，食堂生產加工加強衛(wèi)生監(jiān)督，嚴格操作規(guī)程，加大監(jiān)管力度。
3.通過健康教育，教育幼兒不吃霉變食品，不買三無產品，不喝生水冷水，教育幼兒增強自我防護意識，利用廣播、黑板報、專題講座、開展健康和食品安全知識的宣傳，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習慣。
五、存在的問題。
幼兒園因經費原因，幼兒園食堂配套設施標準不高。
總之，要持之以恒地做好食品衛(wèi)生安全工作，才能杜絕食品中毒事故的發(fā)生。今后，我們一定再接再厲，把食品衛(wèi)生安全工作做得更好。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇九
自查報告是一個單位或部門在一定時期內對某項工作實施中存在的問題進行的一種報告方式。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執(zhí)行情況自查報告如下：
xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關于印發(fā)《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》的通知于2011年2月10日經市編委審核，并報市委批準執(zhí)行。“三定”規(guī)定批準后，市婦聯嚴格按照“三定”規(guī)定開展機構編制管理工作。
（一）機構啟動運轉情況。
科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
（二）職責履行情況。
xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規(guī)范履行工作職責。
職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；
認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。
嚴格執(zhí)行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展。
2010年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體；
2010年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；
2011年6月被xx市委表彰為2010年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。
未發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況；
未發(fā)生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；
未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規(guī)范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規(guī)范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。
市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規(guī)范，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規(guī)，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
（二）程序規(guī)范，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執(zhí)行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規(guī)定，按程序，按政策，按要求操作運行。
（三）加強管理，執(zhí)行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規(guī)章制度，理順職責關系，規(guī)范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。
（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。
按照《關于開展20xx年政府部門職責履行評估檢查和機構編制執(zhí)行情況督查的通知》（銀機編發(fā)【20xx】25號）文件要求，我局領導高度重視，精心部署，對照檢查內容逐項進行認真自查自評?，F將自查自評情況報告如下：
我局現行“三定方案”應為2008年11月印發(fā)的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》（銀機編發(fā)【2008】45號），為市人民政府正處級事業(yè)單位，機構內設5個科（室），分別為辦公室、計劃財務科、土地征儲科、土地整理科、綜合交易科，核定全額預算事業(yè)編制30名，正處級領導職數1名、副處級3名，科級領導職數5正3副。同時，因我局原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，并連人帶編劃轉6名工作人員給市國土資源局，我局現人員編制核減到24名，領導職數未變。2009年3月，我局由原“銀川市土地儲備中心”更名為“銀川市土地儲備局”。20xx年9月，按照《關于給市土地儲備局核增監(jiān)察主管職數的通知》（銀機編發(fā)【20xx】41號）文件，我局增設監(jiān)察室并核增正科級監(jiān)察室主任職數1名；20xx年11月，按照《關于銀川市土地儲備局計劃財務科更名為征收安置科的通知》（銀機編發(fā)【20xx】88號）文件，我局計劃財務科更名為征收安置科?，F我局機構內設6個科（室），核定全額預算事業(yè)編制24名，其中正處級領導職數1名、副處級3名，享受正處級待遇1名，享受副處級待遇1名，科級領導職數6正3副，其他人員11名。
20xx年，我局將原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，將土地收購儲備資金管理職能交由市財政局承擔。經職能調整后，我局自2008年以來主要職責為：承擔市政府下達的城市建設中涉及的征地拆遷工作；根據城市建設的需求，制定國有存量土地儲備年度計劃并組織實施；負責市政府儲備土地的整理和管理；按照市政府土地供應計劃，向社會公布土地儲備信息等。
20xx年，按照銀川市人民政府關于印發(fā)《銀川市國有土地上房屋征收與補償暫行辦法》（銀政發(fā)【20xx】129號）文件精神，我局主要職責調整為以國有土地上房屋征收與補償為主，集體土地上房屋征收主要由市國土資源局、各轄區(qū)政府承擔。
20xx年，按照銀川市人民政府辦公廳關于印發(fā)《銀川市儲備土地管理實施辦法的通知》（銀政辦發(fā)【20xx】5號）文件精神及市人民政府于20xx年4月印發(fā)的《銀川市土地儲備管理辦法》（市政府令3號），由我局承擔我市土地儲備具體職責，并承擔儲備土地的管護、前期開發(fā)整理、臨時經營利用等職責。
我局主要職責在近年來雖經多次調整，但我們在機構編制執(zhí)行上始終能按照批準的“三定”方案結合市人民政府的職能調整履行職責，能嚴格控制編制內人員，做到編制數、實有人員數和工資核算人數相對應。
1、能認真執(zhí)行“三定方案”規(guī)定的主要職責。我局2005年前后主要承擔了我市征地拆遷、土地收儲、土地招拍掛出讓及土地出讓金管理等重要職能，2008年剝離了土地招拍掛出讓和土地出讓金管理職能，2013年以后的主要職責以土地收購儲備、儲備土地融資和國有土地上房屋征收工作為主。主要職責雖經多次調整，但我局能嚴格按照調整后的職責認真履職。結合每次職能調整，我局領導班子能結合當前工作實際與“三定”方案相融合，深入調整和界定科室工作職責，做到全局各項工作一切以“三定”方案的主要職責為中心并加以貫徹執(zhí)行。在相關職能劃轉后，能積極與市國土資源局、市財政局等部門相互協調配合，確保了相關業(yè)務工作的順利交接和平穩(wěn)過渡。
2、能認真執(zhí)行機構“三定方案”編制管理。一是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執(zhí)行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構，嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，無越權審批、越權行政的情況發(fā)生；二是內設機構和人員編制規(guī)定，無擅自超越“三定方案”規(guī)定的職責行使職權，局領導職務和非領導職務，均在“三定方案”和市編辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經編制、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象；三是按照市委編辦、市人事局有關規(guī)定嚴格執(zhí)行用人進人計劃，嚴把進人第一關。編制空余情況開展公務員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù)；所有人員變動的增減編手續(xù)，都嚴格按照審批程序，無違反規(guī)定增加編制或者超編進人情況。
3、能認真做好事業(yè)單位登記管理工作。我局事業(yè)單位登記管理工作由專人負責承辦，每年按照市編辦工作部署按期規(guī)范辦理事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。20xx年10月啟用事業(yè)單位網上登記管理系統，能按要求及時在網上辦理登記、變更登記、注銷登記及年檢等工作；按照要求申請注冊了“銀川市土地儲備局.政務”專業(yè)中文域名；20xx年10月開辦了網絡紅頁（單位版），實現了我局網上“紅色辦公樓”的建立，通過及時發(fā)布和更新各類黨務政務信息，促進了我局黨政機關網站的信息化建設基礎。
從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有出現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
因我局現行“三定方案”為2008年11月印發(fā)的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》（銀機編發(fā)【2008】45號），經3次機構職能調整后，只是對編制人數進行了增減，內設科室未因機構職能的調整而變更，此“三定方案”規(guī)定內設科室和職責已不能適應當前我局的主要工作職責，需結合機構主要職能和科室實際職責設置內設科室，重新制定“三定方案”。
特此報告。
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、機構基本情況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時用工編制2名?，F有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
根據中共xx縣委辦公室《關于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關事項執(zhí)行情況報告如下：
通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。
(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。
（二）在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內完成事業(yè)單位的年檢工作。
嚴格貫徹落實機構編制各項規(guī)章制度，無機構編制違紀違規(guī)行為。
我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規(guī)定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續(xù)加強機構編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。
特此報告。
xx縣安全生產監(jiān)督管理局。
20xx年12月30日。
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
1、機構沿革情況。
我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業(yè)業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)業(yè)推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執(zhí)法大隊）。
2、編制及實有人員情況。
根據x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)[2012]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況。
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
通過自查，商務局不存在以下情況：
（三）不存在擅自超職數、超規(guī)格配備領導干部；
（四）不存在違反規(guī)定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員；
（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規(guī)定的其他行為。
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。
今后，我局將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用關。
根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號)、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號)、《關于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號)，現將肥西縣20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個;縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業(yè)聯合會、科學技術協會。
從20xx年起，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人;政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名;全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
(一)嚴格控制機構編制，規(guī)范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔2009〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)規(guī)定，堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
(二)加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
(三)落實編制實名制管理。
全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數額，對衛(wèi)生系統的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
(一)機構變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學)，給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并;對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位，進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校)。
(二)編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區(qū)劃調整劃轉合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
(一)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理。嚴格落實皖編〔2005〕2號文件規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
(二)繼續(xù)加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
(三)加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
1、機構沿革情況。
我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）?，F內設機構4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業(yè)業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業(yè)業(yè)推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執(zhí)法大隊）。
2、編制及實有人員情況。
根據x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)[2012]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況。
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
通過自查，商務局不存在以下情況：
（三）不存在擅自超職數、超規(guī)格配備領導干部；
（四）不存在違反規(guī)定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員；
（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規(guī)定的其他行為。
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。
今后，我局將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用關。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十
xx區(qū)行政服務中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服務中心的.基礎上組建了xx區(qū)政務服務中心管理辦公室(以下簡稱政務辦)，為區(qū)政府派出機構，正科級建制，核定編制5名，下設政務服務信息中心一個股級事業(yè)單位，核定編制5名。目前，政務辦共有工作人員22名，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務派遣人員3名，公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(zhèn)(街道)便民服務中心、進駐的中介機構、進駐事項進行監(jiān)督管理和指導服務，對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日常考核等。
區(qū)政務辦按照機構編制實名制規(guī)范化管理，機構編制綜合管理信息系統中的機構名稱、規(guī)格、編制類別、編制數量、編制結構、單位領導職數、實有人員各項數據指標等準確、完整。人員照片已上傳，實有人員與《機構編制管理證》一致，機構主要職責、批準文號與審批文件一致。
《機構編制管理證》中機構信息、職責任務、核定編制及人員機構、核準領導指數、實有人數統計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整，人員調整做到及時更改、審核。嚴格按照規(guī)定年審。
辦理人員出入編嚴格按照要求在單位張貼公示。
按時參加工資聯審，財政供養(yǎng)人員與編制情況相符，不存在吃空餉現象。
下一步我們將進一步深化機構編制實名制管理工作，繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十一
“各級機構編制委員會辦公室應當采用科學方法，對機構編制執(zhí)行情況和使用效益進行客觀評估，或者委托第三方進行評估。評估結果作為改進機構編制管理、優(yōu)化編制資源配置的重要依據。”
去年以來，嘉興市委編辦認真貫徹落實《條例》精神，聚焦進一步加強規(guī)范機構編制管理，構建機構編制全流程監(jiān)督體系，在全省率先出臺《嘉興市機構編制執(zhí)行情況和使用效益評估實施細則（試行）》，并在此基礎上制定了《2021年度市級機構編制執(zhí)行情況和使用效益評估實施方案》。這是全市科學統籌優(yōu)化、管住管好用活機構編制資源的一次創(chuàng)新探索。
《實施細則》在總結近年來嘉興市機構改革、督查評估、機構編制審計、“六責聯審”等實踐基礎上，聚焦強化機構編制管理剛性約束、提高機構編制使用效益兩個目標，重點評估部門單位職責是否科學合理、責權一致，工作是否有統有分、有主有次，履職是否高效到位、流程通暢，細化形成8項一級指標45項二級指標的評估體系。評估指標體系以總體評價定性、專業(yè)評價定量、定量定性結合的方式，使評估工作更具有操作性和靈活性?！秾嵤┘殑t》分為五個部分，共18條，總則部分明確制定依據、目的、原則和評估的概念、實施主體、評估對象、評估依據等；評估類別和內容部分規(guī)定了綜合評估、專項評估的概念、內容、指標、時間等；評估方法和程序部分規(guī)定了評估主體、評估工作的一般程序等；評估結果使用部分包括評估結果的運用、存在問題的研究解決和跟蹤督辦、違紀違法行為處理等；附則明確解釋權歸屬和施行日期等。
《2021年度實施方案》提出，五年內完成一輪市級部門（單位）機構編制執(zhí)行情況和使用效益綜合評估，在省內率先構建科學、智能、數字的機構編制資源使用效益評價模型、配置曲線、效益地圖，全面提升我市機構編制使用效益。
2021年是嘉興市探索實施機構編制執(zhí)行情況和使用效益評估的第一年。市委編辦將按照《實施細則》和《2021年度實施方案》要求，在充分調研的基礎上，對市級有關部門單位實施綜合評估、改革評估和新設立機構評估，并根據評估需要，視情對下屬事業(yè)單位進行延伸評估，全力以赴為嘉興打造“七張金名片”、實現“蝶變躍升、跨越發(fā)展”提供機構編制保障。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十二
根據xx委編委轉發(fā)的《關于開展部門（單位）機構編制自查自糾的通知》（xxx通﹝2021﹞xx號）文件要求，我單位領導高度重視，精心部署，嚴格對照檢查內容，認真進行自查自糾。現將自查自糾情況報告如下：
（一）機構設置和調整情況。2019年，根據《xxxx關于印發(fā)職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定的通知》（xxx〔2019〕xx號）規(guī)定，xxx為xx委直屬事業(yè)單位，編制28名，設局長1名，副局長2名，科級領導職數10名。內設辦公室、人事科、執(zhí)法科等7個科室。
（二）編制、職數使用情況。截止目前，我單位實際有干部25名，其中：局長1名，副局長2名，市管干部1名，正科級領導干部5名，副科級領導干部3名。沒有超編制超職數情況。
經自查，我單位機構編制執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范。故不存在情況機構編制問題相關情況。
在今后的工作中，我單位將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格按照中央、省委、市委的要求，進一步加強機構編制管理，切實提升機構編制工作效能。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十三
近日，我鎮(zhèn)按照上級黨委、政府和機構編制部門的部署和要求，對黨政機構、事業(yè)單位在機構編制和人員管理工作情況進行了核查，現將核查情況匯報如下：
1、機構設置。
（1）行政綜合辦公室**個，即:黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室（掛計劃生育辦公室牌子）、村鎮(zhèn)建設環(huán)境保護辦公室、社會治安綜合治理辦公室，定編**人。
（2）財政撥款事業(yè)單位**個，即：農業(yè)綜合服務站、財政所、計劃生育服務站、文化廣播電視服務中心、社區(qū)建設服務中心、便民服務中心，定編**人。
2、人員編制及實有人數。
我鎮(zhèn)共有編制***人（不含教育、衛(wèi)生、國土、交通等系統駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構），其中行政編制**人，全額事業(yè)編制**人。
**名，現有**人；計劃生育服務中心，核定編制**名，現有**人；文化廣播電視服務中心，核定編制**名，現有**人；社區(qū)建設服務中心，核定編制**名，現有**人；便民服務中心，核定編制4**名，現有**人。
20**年機構改革時，我鎮(zhèn)根據上級的部署和要求，成立了機構改革工作領導小組，先后制訂出臺了《***鎮(zhèn)黨政機關事業(yè)單位機構改革人員選配競爭上崗的意見》等文件，特別注重操作過程的公開公正。按照文件要求，我們做到了九公開，即:編制數額公開、上崗人數公開、分流人數公開、資格條件公開、競爭人數公開、操作程序公開、筆試成績和硬件考核得分公開、競聘結果公開，自覺接受社會各界的監(jiān)督。
我鎮(zhèn)在編制上認真落實實名制，做到了編制人數嚴格控制在上級下達的計劃內，實際人數與上報人數保持一致，鎮(zhèn)黨委把編制情況作為組織部門政務公開的一項重要內容：一是做好單位申報工作，按照單位編制員額，對納入行政編制管理的在職工作人員進行了逐一審核，填報了《***行政機關人員編制實名花名冊》，并在使用行政編制人員名單上標明公務員登記情況，報縣編辦進行了審核。二是做好公示復核工作。凡按照人事編制管理規(guī)定配備的人員，姓名、性別、年齡、工作崗位、職務及所在機構性質、編制員額、經費形式等情況經縣編辦審核后，一律在鎮(zhèn)政府院內進行兩次張榜公示，接受社會監(jiān)督。整個公示過程未出現任何問題。三是做好備案工作。公示完畢后均到縣編辦將登記情況做了備案。
（二）鎮(zhèn)機構領導職數配備。
領導職數按**人設置，黨委設書記**名、副書記**名、紀委書記**名（黨委委員兼）、委員**名；政府設鎮(zhèn)長**名（副書記兼）、副鎮(zhèn)長**名（黨委委員兼職**名）；人大主席**名，人民武裝部**名（黨委委員兼）。黨政工作機構主要負責人由黨政班子成員副職兼任，另設**名副科級副主任。
在行政人員的錄用上，我鎮(zhèn)堅持凡進必考的原則，嚴把入口關。20**年以來，在縣委、縣政府的統一領導和組織下，我鎮(zhèn)新進公務員**名,其中經過全縣公務員考試錄用**名，省委組織部選調生**名，全縣公開招考副鎮(zhèn)級領導干部**名。同時，根據工作需要，把品德好、業(yè)務強、年輕有為的干部及時提拔到領導崗位上來，20**年以來提拔副科級干部**人。
在事業(yè)單位人員選配上，我們堅持凡進必考的原則，全面推行人員聘用制度，逐步建立適合各類崗位特點的選人用人機制。20**年，我鎮(zhèn)教育和衛(wèi)生系統通過統一招考新進工作人員**人，其中教育系統**人，使我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位的人員編制得到了有效地控制。除教育、衛(wèi)生、國土、交通等駐鎮(zhèn)機構外，鎮(zhèn)直各部門未招聘過事業(yè)人員。
我鎮(zhèn)20**年末鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員**人，占農業(yè)人口的**％。行政、全額事業(yè)事業(yè)單位人員工資全部納入鎮(zhèn)財政統發(fā)。
我們嚴格財經紀律，對干部公務消費實行嚴格控制。一是制訂制度。按照稅費改革要求，認真核實收費項目，全部納入鎮(zhèn)財政管理，堅決杜絕坐收坐支，圍繞車、油、會、接待及采購等，制訂了具體制度，對程序進行了明確規(guī)定。二是嚴格落實。對公務支出根據項目不同由相應的部門負責辦理，對不符合程序要求的堅決予以否決。三是強化監(jiān)督。鎮(zhèn)財政所對收支情況進行全面公開，紀委、組織、財政、經管等部門強化監(jiān)督職能，加強對干部及部門的審計和監(jiān)督，杜絕非正常性開支。四是納入考核。分半年和年終兩次召開主要領導和部門負責人述職述廉大會，對主要領導和部門負責人進行民主評議，將評議情況作為考核的重要依據，與干部評先樹優(yōu)、晉職晉級掛鉤，對違反紀律、鋪張浪費，造成不良影響的干部依據情況堅決進行處理。
（一）存在的問題。
一是農村稅費改革后，特別是農業(yè)稅完全取消后，鎮(zhèn)財政收入減少，運行困難，僅能保證部分工資發(fā)放。二是全鎮(zhèn)事業(yè)單位在職人員專業(yè)技術人員所占比例不到**%。專業(yè)技術人員年齡和知識結構老化，技術人員匱乏現象更嚴重。三是由于專業(yè)技術崗位的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員評聘工作很難開展。
（二）意見及建議。
一是嚴格把好進人關，嚴格編制管理，加強機構編制監(jiān)督。二是適應農業(yè)稅取消后鎮(zhèn)黨委政府的工作環(huán)境、工作任務、工作手段，創(chuàng)新鎮(zhèn)管理體制，保證鎮(zhèn)基層政權的正常運轉。三是嚴肅用人制度，加大對事業(yè)單位的改革力度。對現行的管理機制進一步完善，全面推行人員聘用制度，建立適合各類崗位特點的選人用人機制。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十四
報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
根據《xx省領導班子和領導干部政治素質考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領導班子和領導干部政治素質考察要求，本人在充分學習理解《考察辦法》基礎上，深刻領會考察工作的重要政治意義和現實意義，積極主動把思想認識統一到新時代黨的建設要求、黨的組織路線和黨的政治統領上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。
政治忠誠方面自評?！疤煜轮恋?，莫大于忠”，習主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領導干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件！通過深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現象作斗爭。
政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領導干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學習作為領導干部的政治責任和政治義務，尤其在面對一些社會不良現象，以及出現的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質，只有優(yōu)良的道德品質才可以為政治定力提供深厚的基礎和前提。我堅持做到最大的道德品質就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內各項政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地擁護以習近平同志為核心的黨中央權威、維護黨的團結和集中統一領導，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關情況，為4月份領導班子調整提供了參考意見。
政治擔當方面自評。習近平總書記曾強調“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當”。政治擔當是黨員對黨組織的一種責任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔當為責，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔。在面對今年的特殊形勢和復雜考驗下，在市委市紀委的堅強領導下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協助黨組團結帶領市xx局系統全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現了脫貧攻堅目標任務、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現了應有的擔當、作為和責任。
政治能力方面自評。政治能力是黨員領導干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴治黨主體責任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學習習主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責任的重要內容。堅持維護黨組領導的政治性、權威性、科學性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責任落實。通過壓實目標責任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴治黨主體和監(jiān)督“兩個責任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責任，我對駐在單位班子成員、科室負責人、局屬單位領導開展約談2輪、30余人次，確保責任壓力末端傳導到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風”問題。同時，注重xx領域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當前，正在協助黨組建立xx領域廉政分險防控體系，逐步打造xx領域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定制度，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風”問題，遵守黨的各項紀律和政治規(guī)矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監(jiān)察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。
政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領作用就行。
政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在搏擊風浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多。總怕年輕同志經受不住考驗，出現影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。
政治擔當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現象，考慮今年是特殊之年，任務艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。
政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構多、保障人群多，廉政風險重在結合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風險隱患可能預判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預防的關鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統的廉政風險的精準把脈還要進一步深入。
政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。
作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領導干部應有的情懷追求和職責“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，公號“老秘帶你寫材料”整理編輯時刻保持黨員領導干部應有的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。
一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產黨人的奮斗精，時刻保持共產黨員應有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。
二是做到心懷擔當砥礪前行。習近平總書記曾指出“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！蔽乙粩嘣鰪娮陨碚螕斬熑胃泻褪姑?，做到敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，做黨章黨規(guī)黨紀的堅決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔當和勇氣，同一切違規(guī)違紀行為與不正之風作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風氣，切實為派駐單位維護良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。
三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責人者必先自責。紀檢干部是黨章黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者、維護者，自身能否干凈，事關監(jiān)督執(zhí)紀問責的權威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規(guī)守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。
市績效考核工作考評小組:。
對照年初領導班子績效考核工作目標計劃書的內容，現將本人xx年度目標任務完成情況報告如下，敬請審查。
1、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，一項是民主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協管。拿“五個基本建設”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作來說，這是今年黨建工作的一個重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年6月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也為荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再說民主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛(wèi)生系統民主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿論與導向作用。
2、完成了新農村建設工作目標。今年，衛(wèi)生系統16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作為分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛(wèi)生系統16個農村工作隊實現了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展特色經濟、推動公共事業(yè)、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統共在16個聯系村聯系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶，現場辦公33次，扶持現金和物質21萬元，尋找發(fā)展項目30個。
1、完成了局直屬單位工會經費撥繳任務。今年工會經費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季后15日內主動申報繳納的辦法。為此，我們積極做好9個局直屬單位的協調與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經費91918元。
2、推進本系統職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評xx市勞動模范，推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由于我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。
3、組織本系統職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演。和醫(yī)政科一起，組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”，參加xx市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節(jié)的文藝演出活動。
4、組織本系統老干部積極參加重陽節(jié)活動。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經濟待遇的同時，還經常組織老干部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動。重陽節(jié)那天，我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動，為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀念物品，為局機關的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用，安排局機關離退休老干部集體座談和聚餐，使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖。
5、認真開展本系統困難職工生活調查。根據市總工會的安排，我們于10月、11月，開展了全系統困難職工生活調查。調查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，為制定春節(jié)前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。
6、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節(jié)和“5.12”護士節(jié)文藝演出的同時，還積極組織衛(wèi)生系統的干部職工參加“愛奇實業(yè)杯”市直機關干部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發(fā)點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。
7、完成市總工會、市婦聯、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示范工會”。我們支持市人民醫(yī)院工會參與了第一批示范點的建設，前不久通過考評驗收并得到了很高的評價。按照市婦聯的要求，我們加強了和聯系點上留守兒童的對口聯系，幫助聯系點上的留守兒童解決了一些實際問題。借助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動。
8、完成局黨委交辦的其他工作任務。本人今年的職責分工，除了以上所述的主持局工會工作、協助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務是聯系大垸衛(wèi)生院和新廠衛(wèi)生院。在履行聯系基層單位的職責方面，主要是協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展的正常軌道。
xx年，是我在衛(wèi)生局工作的第一年。第一年的工作，難免存在這樣或那樣一些問題，但通過以上一番對照檢查，總的來看，我覺得自己還是較好地完成了績效考核工作的目標計劃。不僅較好地完成了自己的日常工作目標計劃，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標計劃。[蓮山課~件]不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務。這既得益于局黨委的正確領導和同志們的大力支持，也得益于市委市政府改進年終考核方式，著手推行績效考核制度。我的感受，績效考核這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監(jiān)控等功能，能夠極大地激發(fā)黨員領導干部工作潛力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考核組領導批評指正。
本人按照《政府工作部門領導班子和領導干部政治考察實施方案》的通知要求，認真查擺政治忠誠，政治定力，政治擔當，政治能力，政治自律等五個方面所列舉的問題，認真對照檢查、查擺（問題）不足。
（一）鑄牢政治忠誠方面。對黨絕對忠誠無二心，本人能夠堅定自覺的把政治建設擺在首位，堅持以習近平總同志新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，做到思想上充分信賴、政治上堅決維護、組織上自覺服從、感情上深刻認同、行動上始終跟隨，堅決貫徹落實縣委縣政各項工作部署。
（二）保持政治定力方面。本人能夠時刻保持高度警惕，對紀律規(guī)矩保持敬畏之心，時刻繃緊嚴守組織紀律“這根弦”，絕不參加任何形式的小團體，嚴格遵守相關人事和工作紀律，立足崗位，嚴格落實“一崗雙責”，堅定貫徹執(zhí)行黨組的各項決定，切實做到嚴守組織紀律，做言行一致的老實人，守住組織原則線，始終保持政治定力，毫不動搖跟黨走。
（三）嚴格政治自律方面。本人能夠嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市、縣有關文件精神以及廉潔自律相關規(guī)定，拒絕公款吃喝、公款旅游、公車私用、收受禮金禮品、出入私人會所等違法廉政自律規(guī)定的行為，不斷加強自身修養(yǎng)，提升自我境界，筑牢廉潔自律防線，永葆廉潔本色，做一名合格的共產黨員，為組織添光添彩。
（四）強化政治擔當方面。本人能夠樹立為人民服務的思想，不斷增強服務意識，在工作開展中能經常性換位思考，理解辦事群眾的心情和難處，嚴格落實一次性告知等相關制度規(guī)定，不讓辦事群眾多次跑趟、往返，切實為群眾答疑解難。
（五）提升政治能力方面。本人能夠不斷加強學習，提升政治能力，一是學習黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，讀原著，學原文，悟原理，把握創(chuàng)新理論的科學內涵和精髓要義，不斷加強主觀世界的改造，二是在實際工作中做到活學活用，進一步掌握思考問題，分析問題的科學方法和銳利武器，通過不斷的學習，始終堅持了從群眾中來到群眾中去的工作原則，不斷地提升了自身的政治理論水平。
（一）政治理論學習方面。一是由于理論學習動力不足，特別是工作繁重時，缺乏一種擠勁、鉆勁。政治理論滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，致使學習變得形式化、教條化。二是在學習過程中，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和精髓要義的理解上還不夠深刻透徹，有時認為提高政治能力的學習是高層的事，我們只要在執(zhí)行中軌道不偏離，嚴格按照黨中央政策執(zhí)行就行，沒有深刻領會領導干部加強政治理論學習是實現偉大夢想，進行偉大斗爭，建設偉大工程的需要，是教育好廣大人民群眾永遠跟黨走的歷史政治任務，通過這次深刻剖析后，我才真正認識到領導干部進行長期的政治理論學習，對個人提升政治品質是極端重要，也是應該長期堅持的政治品性。
(二)群眾服務意識淡薄。由于所分配的工作復雜，事多，所以導致易煩躁，耐心性不夠，未能時刻換位思考問題，造成有時沒能以群眾滿意作為改進自己工作成效的標準。在工作上、學習上、作風上不能時刻以高標準、嚴要求要求自己，缺乏提高、改進自己工作的緊迫感、責任心。主要表現在；一是從群眾中來到群眾中去的觀點樹得不牢，認為群眾找是給自已添麻煩，比如在土地仲裁這塊，雖然能耐心對群眾解釋相關政策，也能積極介入調處，但由于歷史年頭較久，解決起來難度很大，就有打退堂鼓的思想，上訪群眾找多了，就不自覺地流露出不耐煩情緒，慢慢就感覺跟群眾有距離了。二是在服務群眾水平上感到力不從心，會上講得多，學得多，在實際工作中落實還不夠到位，有時在工作上布署上為了照顧同志們的情緒，抺不開面子，僅停留在口頭提醒上，對同志們服務群眾中產生的畏難和對群眾缺乏真情實意的幫扶上，沒有當頭棒喝觸及靈魂的效果，怕同志們接受不了。
(三)工作紀律意識松懈。由于自已剛接手的是一個特別不熟悉的領域，很多工作都要重新去認知和熟悉，造成自己工作主觀能動性不強，熱情不高，比如宅基地管理工作，今年新修訂的《土地管理法》明確了由農業(yè)農村部門承擔管理和改革工作，由于之前對這塊工作上面沒有一些具體的操作辦法，造成效率低下甚至有時導致不推不動的情況。同時本人在上班間隙時間還存在有時用手機看新聞現象，也有忙于開會和其它工作忘記簽到的情況。
（三）創(chuàng)新意識不夠。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
（一）加強政治理論學習。把政治建設擺在首位，不斷深化學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持每周理論學習5小時以上，每年精讀3本理論著作并認真撰寫心得體會。
（二）加強群眾紀律意識。樹立全心全意為人民服務意識，做到對黨忠誠、服務人民，執(zhí)法公正、紀律嚴明，改變工作作風，貼近群眾。切實把心沉到基層一線，勤勤懇懇，認認真真做好所分管和聯系的工作。
（三）加強紀律意識。強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。
（四）廉潔自律。強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
關于檔案局凡涉及到保密工作的人員要加強保密觀念，繃緊保密這根弦，對所有未解密的檔案采取必要的保密措施嚴防涉密事件發(fā)生。同時在全局開展好檔案保密工作自檢、自查，根據工作開展的情況我局現將有關自檢、自查報告如下：
我局認真落實了保密工作領導責任制。專門設有保密工作領導小組，明確由主要領導周建華同志任組長，副局長張丹丹同志任副組長，各科室負責人為小組成員。具體負責檔案保密工作。
1、局班子非常重視檔案保密工作，始終把檔案保密工作作為局工作的大事來抓。組織全體人員深入學習有關文件精神，堅決防止麻痹思想和僥幸心理，努力提高工作人員對檔案保密重要性的認識。強化人員保密意識，即要熱情接待利用者，又要加大檔案保密監(jiān)管力度，以確保檔案絕對安全。
2、加強了檔案保密工作。首先，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由文書統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料。其次，做好檔案的收集、整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統;嚴格按照《保密法》和《檔案法》管理檔案，保證檔案的安全和利用。嚴格執(zhí)行《借閱制度》、《查檔規(guī)定》做好保密工作。
3、把保密制度落到實處。在查檔、借閱方面，未經主管領導批準原件不準外借離館，嚴格審查利用者的有效身份證件，檔案借閱歸還前，要求有關工作人員認真清點，確保不出任何紕漏。
4、計算機信息系統的保密工作。采取以下措施：首先，計算機使用嚴格按照計算機使用及管理制度執(zhí)行，從制度上保證計算機使用及保密;二是檔案館設有專用計算機供檔案查詢使用;三是每臺電腦系統都安裝了防火墻或瑞星殺素軟件，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現病毒及時報告;五是明確規(guī)定“涉密不上網，上網不涉密”，確保檔案管理的保密性和安全性。
5、對開放檔案進行一次清查工作，保證檔案信息安全。對在核查中發(fā)現的不安全因素，立即采取措施加以整改;對開放檔案內容做到精確鑒定，涉及個人隱私，組織機密的不予開放;保證有開放價值的開放，該守密的不開放，該開放的不守密，做到不僅要保證檔案實體的安全，而且又要確保檔案信息安全。
通過自檢、自查，我局對檔案保密工作有了進一步的明確，同時，也發(fā)現了一些存在的薄弱環(huán)節(jié)。個別同志對檔案保密工作認識不到位，保密意識不強等。今后我局將發(fā)現的問題作為整改的重點，對個別同志單獨進行《保密法》培訓。堅決把保密隱患消弭在萌芽中。具體整改措施如下：
1、并堅決做到計算機及通訊保密規(guī)定的“十不得”。
2、定期召開檔案保密領導小組工作會，專題研究檔案保密工作;做到年初有計劃，年終有總結;做到檔案保密工作的會議、檢查和工作有記錄，堅持檔案保密工作與業(yè)務工作同步安排部署，落實崗位責任制。
3、對各全縣單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街進行業(yè)務培訓、指導時,同時宣傳相關保密知識和保密法。
4、探索建立涉密人員管理長效機制，明確了涉密人員的資格和范圍，認真落實保密書簽訂工作。并進一步加強了涉密載體的清理和管理，重點抓好涉密計算機、涉密移動存儲介質、辦公自動化設備和手機使用的保密管理。認真貫徹實施《國家秘密載體銷毀管理規(guī)定》，加強涉密檔案載體銷毀管理工作。
5、繼續(xù)健全保密規(guī)章制度，對保密工作要分工明確，責任落實到人，檔案保密日常管理工作要規(guī)范有序，使得保密工作都達到良好的水平。
通過此次自檢自查，我局全體人員增強了檔案保密意識及防范意識，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有發(fā)現過涉密事故。今后，我局將繼續(xù)按照此次檢查的精神和要求，把檔案保密工作落到實處，并認真堅持下去，確保檔案利用工作在便利社會的同時又安全可靠萬無一失。
我就這一年度自己的學習、工作以及生活情況,談談自己的感受,剖析自身的不足之處,請各位領導、同事給予批評,以備本人在今后的學習、工作和日常生活中不斷鍛煉自己,讓自己各方面完善和進步。
一是,本人在工作之余,積極參加黨支部組織的政治學習、業(yè)務知識。在學習理論知識的基礎上,學習黨的基本知識,堅持用黨的思想理論武裝自己的頭腦,始終保持堅定正確的政治立場和方向。二是認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,在日常生活、工作和學習中,始終以一名共產黨員的標準要求和規(guī)范自己的言行。三是堅決按照上級的指示,對自己工作中存在的漏洞和隱患予以整改。
在工作上,時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員,踏實進取,認真謹慎,忠于職守,盡職盡責,能及時發(fā)現工作中出現的問題,并提出意見建議,努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,吃苦在前、享受在后,努力把全心全意為人民服務的宗旨體現在每一項工作中。并利用業(yè)余時間不斷提高自身專業(yè)技術和文化修養(yǎng),靈活運用所學知識進行工作。
一是在工作方面,還存在浮躁情緒。二是對一般性的、事務性的工作,缺少創(chuàng)新和開拓精神,有一定的本位主義傾向。三是對有些突發(fā)事件,應急措施不力,解釋不耐心,態(tài)度較生硬。我相信在以后的工作學習中,我會在黨組織的關懷下,在同志們的幫助下,通過自身的不斷學習和進步,努力克服不足,更進一步改進工作態(tài)度,積極協助領導做好工作,認真完成工作任務。今后,我會更加努力,認真學習,深入思考,勤奮工作,讓自己的黨性修養(yǎng)不斷提高、認識不斷升華,積極轉變觀念,開闊思路,努力向成為更高層次的專業(yè)人才方向發(fā)展。
區(qū)機關事務局根據《工作規(guī)則》的具體要求，結合中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強網絡安全保密保護和管理的通知》、《手機使用保密管理規(guī)定》、《黨政領導干部保密工作責任制規(guī)定》、《黨政機關和保密機關網絡保密管理規(guī)定》等文件的貫徹執(zhí)行，保密工作領導責任制的執(zhí)行狀況、保密制度的建設狀況、保密宣傳教育訓練狀況等9個內容認真組織自我評價，主要采用內部機構自我評價和機關綜合評價相結合的方法，取得了實際效果。
(一)保密工作領導責任制的執(zhí)行情況。
在區(qū)國家保密局的指導下，區(qū)機關事務局認真貫徹機關、機關保密自我評價工作規(guī)則文件精神，以有關人員、有關人員、有關人員、有關電腦保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，加強保密管理，加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行各保密措施和保密責任制，消除重大泄漏事件的發(fā)生。
一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，著力落實責任制，局主要負責人定期組織黨組會議，研究解決保密工作中的重大問題，制定保密措施，定期聽取保密工作報告，了解保密工作情況，由頂尖負責人承擔責任，管理領導各自負責為保密工作提供人力、物力、財力等條件保障。
二是為了適應新形勢下保密工作的新情況、新問題，管理保密工作負責人組織研究保密工作中的具體問題，認真組織保密宣傳教育、保密檢查、保密技術防護、泄密事件檢查和評價表彰等工作。為保密工作的全面落實提供了強有力的組織保障。
三是堅持誰主管誰負責的原則，執(zhí)行目標責任制，包括整體目標評價內容之一，分解目標任務層，執(zhí)行局各股室。分管業(yè)務負責人部署分管業(yè)務保密工作，督促、指導和檢查，為局各股室開展工作提供支持和保障。
(二)保密制度建設情況。
本局著力建設保密制度，結合工作實際，逐步建立保密工作責任制、保密管理、保密人員管理、國家保密載體管理、保密要害部位管理、計算機網絡和辦公自動化設備管理、宣傳報道和信息公開管理、保密會議管理、保密活動管理等保密制度另外，制定的保密制度具有操作性，責任追究和獎懲措施明確具體，根據情況的變化及時修訂完善相關保密制度。
(三)保密宣傳教育培訓情況。
區(qū)機關事務局重視保密宣傳教育培訓工作，根據年度保密宣傳教育工作安排和組織執(zhí)行，及時傳達學習上級保密工作指示、文件和法規(guī)制度的各股份有關人員保密知識技能培訓，按要求參加保密行政管理部門組織的培訓。進一步掌握保密知識，提高保密技能，促進本局保密工作扎實開展，取得實效。
(四)有關人員的管理情況。
根據保密法的規(guī)定，正確定義有關人員，實施分類管理。相關人員上崗前，對相關人員進行審查和訓練，了解相關保密法規(guī)制度，掌握相關保密知識技能，組織保密承諾書。根據有關規(guī)定，對有關人員私自出國(國境)等事項履行審查手續(xù)。相關人員離職前，根據有關規(guī)定監(jiān)督其清退相關載體，采取脫密管理措施。
(5)定密管理情況。
制定本公司保密事項范圍一覽表的保密程序科學規(guī)范，有完整的審查審查程序的信息發(fā)布嚴格履行保密審查審查程序。
(6)國家秘密載體管理情況。
國家秘密載體制作、收發(fā)、傳輸、復印、使用、保存、修理、銷毀等符合保險。
管理規(guī)定。密品的研制、試驗、使用、運輸、保管、維修、銷毀等符合保密管理規(guī)定。根據工作需要確定國家秘密事項的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員作出書面登記。
(七)計算機網絡和辦公自動化設備管理情況。
涉密網絡采取了符合國家保密規(guī)定和標準要求的身份鑒別、接入管控、安全審計、密碼保護、邊界安全防護等安全保密防護措施，并確保持續(xù)有效;涉密網絡選擇具有相應涉密信息系統集成資質的單位進行建設，并與其簽訂保密協議，采取保密措施;對涉密網絡和計算機運行維護單位的資質和人員進行保密審查;建立健全計算機和移動存儲介質登記臺賬，粘貼密級標識，明確責任人及設備編號等;涉密計算機采取符合國家保密標準的身份鑒別、訪問授權、違規(guī)外聯監(jiān)控、病毒查殺、移動存儲介質管控等安全保密措施，不安裝使用具有無線功能的模塊和外圍設備;不存在移動存儲介質在涉密計算機與非涉密計算機交叉使用的情況。不存在未經中央辦公廳批準，擅自在計算機信息系統中存儲、處理、傳輸中央文件。打印機、復印機、傳真機等辦公自動化設備使用符合保密管理規(guī)定。
(八)保密要害部門部位管理情況。
按照有關規(guī)定對保密要害部位采取人防、物防、技防等防護措施。對進入涉密場所和保密要害部門、部門的人員采取相應保密管理措施。無關人員禁止進入涉密場所和保密要害部門、部位，因工作需要必須進入時，需有保密要害部門、部位內部工作人員陪同。
(九)涉外工作保密管理情況。
負責對外交流、合作等活動的內設機構采取相應保密措施，對有關人員進行保密提醒。我們對外提供文件、資料和物品按規(guī)定經過保密審查審批，未涉及國家秘密。出國(境)團組指定專人負責保密工作，進行行前保密教育，落實各項保密措施。截止目前，未對外提供文件資料和物品，本局人員未組團出國(境)。
(一)強化組織領導，完善工作機制。
為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，確保國家秘密和工作秘密的安全，本局成立了保密工作領導小組，局長為組長，分管領導為副組長，股室負責人為成員，加強對保密工作的領導。同時，制定了保密工作相關管理制度。一是遵守國家秘密和工作秘密制度。要求工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、嚴守工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密內容，不在互聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規(guī)定的人和事，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是文書管理制度。對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續(xù)，進行實名登記，辦公室定期對各項保密制度進行檢查督促，確保保密工作制度落到實處。
(二)強化保密宣傳教育，提高思想認識。
為認真做好保密宣傳教育工作，本局結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習中，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習《中華人民共和國保密法》、《保密法實施條例》等保密工作規(guī)章制度以及市、區(qū)關于保密工作的有關文件精神，對辦公室工作人員加強保密教育，提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規(guī)范化、科學化。
(三)強化措施落實，確保機密安全。
一是嚴格計算機管理。目前本局所用計算機分為外聯與內聯、不聯網等，嚴禁杜絕同一臺計算機同時連接內外網。每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，未使用互聯網電腦處理涉密資料、傳遞涉密信息，防止了涉密信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴格文件資料管理。為確保文件不隨意外流，本局加強了對紙質文檔和電子文檔的管理。在文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)上，對涉密的文件資料，只準在辦公室閱，未經批準，不得帶出辦公室;在電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制等方面，確保電子文檔安全。
三是嚴格會議管理。對召開的有關涉密會議內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。
四是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。
根據市委組織部《關于對市直機關領導及成員開展政治建設考察的通知》精神，結合本身思想、學習和工作實際，近年來勤勉扎實工作，敢想事敢做事做成了許多實事，取得了邵東供銷綜合改革的較好成績；同時，通過自我檢查，深入剖析，經驗教訓值得深深地總結和反思?，F將2016年以來我本人開展個人政治建設有關情況簡要報告以下：
1、鑄牢政治忠誠。
我始終把“四個意識”“兩個維護”作為立身之本。一是學習牢牢定神，通過系統的學習習近平新時代中國特社會主義思想，用科學理論武裝頭腦，來實踐黨的主旨，實踐黨的目標和任務。二是身份牢牢定位，要強化身份意識，永久牢記、愛惜、珍惜自己的中共黨員“第一身份”，把黨員身份視為崇高的政治榮譽并化為沉甸甸的重大責任，作為嚴格的束縛尺度。三是品格牢牢定型，以“絕對虔誠”的品格修身做人，帶頭發(fā)揚“嚴”的精神和“實”的風格，始終對黨高度信賴，時刻嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺保護黨的形象。四是主旨牢牢定心，把為人民服務的主旨樹牢、筑實，真正融入到靈魂中，踐行在行動上。旗幟鮮明保護核心，堅定的把思想統一到中央、省委、邵陽市委、邵東市委的高標準嚴要求上來，堅持實事求是，踏實做事，做政治上的明白人。
2、保持政治定力。
政治定力源于理論上的蘇醒。我把習近平總書記系列重要講話、重要思想、重要論述作為補理想樹信心的“精神之鈣”，深入學，常常學，反復學，理解其思想內涵、掌握其精神實質。在工作中不為噪音所擾、不為歪風所惑、不為暗流所動、不為利益所俘，始終堅持黨中央正確的方向。以中央供銷改革為指引，強化基層黨建質量為契機，推動黨員干部學習教育常態(tài)化制度化，加強全體黨員隊伍建設，為邵東的供銷事業(yè)發(fā)展提堅強的供組織保障。
3、強化政治擔當。
強化政治擔當是黨的政治建設的戰(zhàn)役堡壘。我堅持沉下心來一心一意干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，一步一個腳印，踏踏實實干好農村垃圾分類處理工作。不斷強化本身修煉，提高政治站位，發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨員干部本質，增強貫徹落實習近平新時代中國特點社會主義事業(yè)的自覺性和堅定性。勇擔邵東供銷提升的重任，依照“深化改革，夯實基礎，提升軟實力”的工作思路，穩(wěn)中求進，通過各項新舉措、新動作，強化和提升管理效益，增進深化供銷改革和適應改革工作向縱深發(fā)展，增進供銷事業(yè)質的突破和女飛躍。
4、提升政治能力。
在工作中我能自覺增強政治意識，努力提高政治站位，旗幟鮮明講政治，在大是大非眼前保持政治敏銳性和政治鑒別力；自覺增強大局意識，站在黨和國家大局上、站在邵東供銷綜合改革上想問題、作決策、辦事情；自覺增強核心意識，堅決維護習近平同志在黨中央和全黨全軍全國的核心地位，以實際行動全面貫徹習近平新時代中國特點社會主義思想；自覺增強大局意識和看齊意識，常常、主動向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和線路方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央和各級黨委政府的各項科學決策、各項三農任務高效優(yōu)質的完成。
5、嚴格政治自律。
我始終以黨員標準嚴格要求自己。帶頭遵照黨的政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭落實中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、邵陽十項規(guī)定和邵東十項嚴禁以及省市“約法三章”，堅決避免個人主義、自由主義問題的滋生。嚴格履行新情勢下黨內政治生活若干準則，積極提倡清清爽爽的政商關系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系。嚴格落實請示報告制度，個人重大事項照實向組織進行匯報。旗幟鮮明反對“四風”；加強本身修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，強化黨的意識和紀律規(guī)矩意識，勇于同背叛黨的理論和線路方針政策的歪風邪氣作堅決斗爭。以零容忍的態(tài)度懲治違紀違法行動，確保廉潔從政。
1、政治虔誠方面。學習習近平新時代中國特社會主義思想不夠深入不能融會貫通，平常只滿足于讀書看報看文件和集體理論學習，學深悟透不夠；面對新情況新問題，深入思考不夠，探索研究不夠。新情勢下對抓好黨的思想政治工作有充分的認識，但方式方法有待改進和完善。
2、政治定力方面。在貫徹上級決議決定時，能夠依照上級要求迅速抓落實。但對上級沒有統一規(guī)定、缺少成熟模式的工作，有時仍存在等待明確意見的心態(tài)。
3、政治擔當方面。在脫貧攻堅、黨的建設和新農村建設等重點工作的推動上，存在依托上級決策的東風解決具體問題的思想，在引領領導干部以上率下、帶頭攻堅克難方面做得不夠。
4、政治能力方面。從嚴管理不夠，個別干部存在上自由班；在目標任務分解上，存在壓力傳導欠科學、以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
5、政治自律方面。在原則性問題上，自己能夠始終嚴格要求，嚴格履行，但在對不觸及原則性的問題上，有的把關不嚴，對下屬的歪風邪氣有時睜一只眼閉一只眼。
1、強化理論武裝，堅定理想信心。堅持以習近平新時代中國特點社會主義思想為指點，深入學習貫徹黨的十九大以來黨中央會議文件精神，深入開展黨史學習教育活動，不斷堅定理想信心，踐行主旨意識，增強黨性觀念，提高政治素養(yǎng)，進一步牢固建立“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”。牢牢守護絕對虔誠這條生命線，堅決保持習近平總書記在黨中央和全黨全軍全國的核心地位，堅決保護黨中央權威的集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，真正把新思想、新觀點、新論斷、新要求體現在平常工作中，自覺在大局下想問題、做工作、求實效。
2、提升政治能力，會聚干事創(chuàng)業(yè)的強大協力。一是認真實行黨建第一責任人的職責。強化“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任擔當，堅持將黨建工作與業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查、同考核，重大問題親身過問、親身部署、親身督辦，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設，進一步發(fā)揮供銷社黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用;二是加強班子自身建設。以身作則當好班長，認真抓好班子成員的思想政治工作，常常組織班子成員交心談心，將班子成員緊密地團結在一起，成為引領推動供銷工作全面發(fā)展的堅強領導核心;三是帶頭貫徹履行民主集中制。堅持集體領導和個人分工相結合，對重大決策、大額資金、人事提拔使用等重大問題，自覺提交黨組會集體研究審議，在民主決策中切實做到“末位發(fā)言”，讓各個班子成員充分發(fā)表意見，決不搞一言堂不搞個人說了算。
3、帶頭遵規(guī)守紀，永葆清廉形象。帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和弛而不舍糾“四風”，堅持艱苦樸素、厲行節(jié)儉、節(jié)約辦事，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的作風。堅持嚴以律己，以身作則，帶頭管好自己和家人，要求他人做到的，自己首先做到;要求他人不做的，自己堅決不做。帶頭嚴格落實中央和省委、邵陽市委、邵東市委的一系列廉潔從政的規(guī)定，切實落實好一把手的主體責任。
4、勇于擔當作為，錘煉從嚴從實的工作風格。一是強化意識形態(tài)工作的主體責任。牢固建立抓黨的意識形態(tài)工作是本質、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，做到職責明責、守責履責、擔責盡責，健全意識形態(tài)工作機制，嚴格新聞輿論審核制度，切實維護民族大團結大融合，推動政治建設工作落實到位；深入扎實抓好《學習強國》、邵陽市干部網絡學院和黨史學習教育活動，加強對各類意識形態(tài)陣地和新聞報道的監(jiān)管，不斷推動邵東供銷事業(yè)繼續(xù)獲得持續(xù)健康協調的大發(fā)展。
今年以來，本人能夠積極貫徹落實上級關于黨風廉政建設有關要求，嚴格遵守黨的各項紀律，堅持廉潔從政、履行一崗雙責，切實解決群眾反映強烈的突出問題，把黨風廉政建設融入到自己的政治思想領域和工作之中，有力促進了承擔的各項工作的順利開展?，F將情況報告如下：
1.積極貫徹落實關于黨風廉政建設的各項要求。元至十月份，工信委副主任、主任科員主要負責市非法集資工作領導小組辦公室的日常工作。期間，能夠貫徹落實中央八項規(guī)定精神，切實解決非法集資受害群眾反映強烈的突出問題。能夠對市處非辦的黨風廉政建設工作親自部署，進行了詳細的責任目標分解，切實做到有部署、有檢查、有考核、有落實。2.層層落實黨風廉政建設工作責任目標。按照委領導班子成員在黨風廉政建設中的責任范圍、責任內容和責任目標，做好落實，形成了一級抓一級，上下齊抓共管的良好局面。按照“誰主管、誰負責”的原則，對分管的各項工作，從科長到科員，簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了分管科室負責人為本科室的黨風廉政建設第一責任人，建立起層層負責的監(jiān)督體系。3.積極開展黨性黨風黨紀教育。認真組織分管科室黨員干部深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度規(guī)定，不斷提高分管科室干部職工的思想政治素質和業(yè)務素質，筑起戰(zhàn)勝誘惑、拒腐防變的思想防線。
始終堅持嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人，嚴格遵守黨的組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等有關規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督。
1.始終把學習擺在突出位置，增強拒腐防變能力。深入學習領會習近平同志系列講話、黨的十九大會議精神和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，進一步提高對加快推進懲治和預防腐敗體系建設、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制、深入開展反腐斗爭重要性、緊迫性的認識，自覺貫徹落實黨的路線方針政策。
2.堅持廉潔自律，以身做則，做政治上的明白人。始終保持清醒頭腦，自覺遵守廉潔自律有關規(guī)定;要求別人不做的，自己堅決不做，沒有利用職權謀取任何不正當利益，清白做官，明白做人，光明磊落，襟懷坦白。一是嚴格按照《公務用車管理辦法》規(guī)定，堅持公務用車，私事沒有用過公車;二是堅決執(zhí)行《公務接持規(guī)定》，沒有出入高檔飯店，沒有安排或參與娛樂活動，沒有揮霍浪費現象;三是自己和家人沒有參與境內或境外旅游，也沒有組織分管科室機關人員搞公費旅游;四是將心思全部都放在工作上，沒有從事或借他人名義經商、辦企業(yè)活動;五是沒有接受過禮金和有價證券，沒有用公款報銷過應由自己負擔的費用。六是沒有違反規(guī)定干預和插手企業(yè)的具體經營行為，沒有謀取私利。
對照黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的要求，還存在一些問題，表現在：1.對政治紀律認識不夠深。認為在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識無所謂，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。2.政治覺悟不夠高。認為自己分管的工作與黨建紀檢工作關系不大，謀劃工作時過多關注自己分管的工作領域。3.有時執(zhí)行工作紀律不夠嚴。究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認識到政治紀律和政治規(guī)矩的重要性。根源剖析如下：
一是理論學習不夠，理論水平有待提高。認為理論了解一點就夠了，業(yè)務知識才是硬功夫，不學好，工作就很難應付。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足。二是對于某領域專業(yè)知識掌握得不深不全，有待進一步加強。如在非法集資政策更新方面欠缺，在學習上還不夠用心，與本職業(yè)務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯系不緊的就不去學或者學習較少，知識結構單一。三是工作上缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。工作中滿足于按一般做法去完成日常分管的工作，缺乏工作主動性和新思路，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，因此工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。
1.把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置。重點學習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，切實增強政治敏銳性和鑒別力。2.加強自身修養(yǎng)。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確權利、地位、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，始終做到自重、自省、自警、自勵。3.進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
對照《領導干部政治素質考察辦法(試行)》中政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面正向內容，本人具體表現如下。
1.永葆政治忠誠。作為一名黨員領導干部，本人能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平總書記黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導;堅持和加強黨的全面領導，全面貫徹黨的政治路線，堅持新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實中央決策部署和習近平總書記關于教育工作的重要論述，認真貫徹落實省委和省教育廳決策部署，不斷提高思想認識，明確工作責任，推動xx黨的建設各項任務在xx落地生根。自覺負起黨建工作主體責任和第一責任人責任，扎實推動教育教學改革，把黨建工作成效轉化為xxx大學發(fā)展優(yōu)勢，扎實推進“雙一流”建設任務，是xx各項工作始終朝著一流邁進。
2.堅定政治定力。始終堅守共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，不斷夯實思想根基，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺加強黨性錘煉，帶著全校師生奮勇拼搏，提高學校服務社會發(fā)展能力，推動xxx高質量發(fā)展。在“不忘初公號“老秘帶你寫材料”整理編輯心、牢記使命”主題教育中，本人親自部署，帶領班子全體成員及全體黨員，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，守初心、擔使命、找差距、抓落實，切實推動xxx主題教育走深走實取得實效。
3.強化政治擔當。作為一名黨員領導干部，始終堅守共產黨人的初心和使命，不論在哪個崗位上，始終如一，經得起風浪考驗，對黨忠誠、為....進一步深入學習，努力做到學懂弄通做實，提高運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐推動工作的本領，推動這一重要思想成為我們的主心骨、定盤星、度量衡，推動這一重要思想在學校進課堂、進頭腦，融入到思想政治工作中，介入到xx重大活動中，真正成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。
4、深入基層不夠多，在解決群眾實際困難上有差距。作為服務一方的黨員領導干部，在日常工作中，定思路、搞規(guī)劃、作決策等具體工作擠占了很大一部分時間，深入一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。特別是今年以來，我工作日忙于同縣委一班人制定今年及今后一段時間的發(fā)展思路和工作目標，及早安排部署落實今年的各項工作;雙休日又忙于親自帶隊外出招商引資，為全縣經濟發(fā)展奠定產業(yè)基礎，所以用于先進性教育學習討論、交心談心、分析評議的時間相對較少，工學矛盾比較突出。平常雖然盡量想方設法抽出一部分精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企業(yè)、社區(qū)調研，但基層群眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽分管領導匯報，根據情況做出決策，沒能抽出更多時間深入一線傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。
5、交流溝通不夠廣，在關心幫助各級干部上有差距。與縣四套班子成員和部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部在工作上相互交流較多，在思想、生活等方面交流相對較少。在這次評議分析階段，通過相互談心活動的開展，特別是與身邊工作人員相互交流，我感覺到經常與同志們交流思想、談認識是很有必要的，從中找到了一些自己沒有覺察到的缺點和不足，也利于自己工作的更好開展?？h委一把手始終處在各種關系交織的旋渦之中，在干部任用、人事調動、資金審批等關鍵環(huán)節(jié)上，總有一些人利用各種關系通過各種途徑來干擾工作，自己在堅持按原則辦事的同時，沒能及時與這些人加強溝通、曉以厲害，為此得罪了不少領導和朋友，也給工作帶來了一些不便。同時由于我性格比較直率，有時對工作出了差錯的個別干部批評不留情面，傷害了一些同志的感情。
2.政策理論水平不夠高。對政策理論的。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十五
根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、機構基本情況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時用工編制2名?，F有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十六
編委：
根據省編辦《關于開展2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔2010〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔2010〕45號）、《關于2010年度目標考核與2011年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔2010〕135號）、《關于開展2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔2010〕157號），現將肥西縣2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過2002年、2004年、2005年、2007年和2009年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個?？h委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業(yè)聯合會、科學技術協會。
從2004年起，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔2009〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔2009〕13號）等機構編制管理文件，進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
（一）嚴格控制機構編制，規(guī)范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔2009〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔2009〕13號）規(guī)定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規(guī)范的檔案庫。
截止2010年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其。
中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理。
全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
（四）機構編制動態(tài)管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數額，對衛(wèi)生系統的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
（一）機構變動情況。2007年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經2010年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔2010〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位，進行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
（二）編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區(qū)劃調整劃轉合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。2010年，市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理。嚴格落實皖編〔2005〕2號文件規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續(xù)加強機構編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
（三）加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十七
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定。
方案。
”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制。
方案。
核定的"職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十八
市==局關于開展為進一步加強機關工資規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行工資發(fā)放紀律，根據市人力社保局《關于開展機關工資制度執(zhí)行情況檢查的通知》精神，我單位迅速行動起來，針對局里規(guī)范后的公務員工資制度執(zhí)行情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。
一、領導重視，嚴密組織
局領導高度重視，專門指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照市里要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我局2017年7月以來工資規(guī)范情況進行全面自查。從自查情況看，我局嚴格按照《關于公務員工資制度改革的實施意見》（京工改辦[2017]1號）文件要求進行公務員工資改革，不存在違反文件相關政策的情況。
針對京辦發(fā)[2004]21號和京人發(fā)[2004]63號文件精神，進行了深入的自查。我局嚴格按照文件精神要求，不存在額外發(fā)放津貼、補貼、獎金的'問題。嚴格按照年度考核結果和工作人員的連續(xù)工齡、任職年限，及時調整工作人員的工資待遇，不存在遺漏現象。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇十九
一、基本情況
**鎮(zhèn)位于瀏陽北區(qū)，面積117.4平方公里，現轄12個行政村(居)，12539戶，人口4.6萬。境內土壤肥沃，水系發(fā)達，生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，旅游資源豐富。全鎮(zhèn)實現工農業(yè)總產值3.2億元，完成財政收入520萬元，農民人均純收入達到5400元。目前，該鎮(zhèn)行政在編人員38人，其中黨政班子成員10人，占26%，事業(yè)單位在編人員63人。
二、職能配置和運作情況
1、職能由“領導”向“服務”轉變。隨著市場經濟的發(fā)展，基層政府直接管理經濟的職能已經不能適應市場規(guī)律的要求，應該實現從“領導農民”向“服務農民”的觀念轉變，把構建服務型與公共型基層政府作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革的全新目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制建立以后，盡管機構和人員數量一直嚴格控制，但事實卻存在著“編制數量控制了，干事人員減少了”的怪現象。
目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權的結構和權力的分配基本上是比照上級政權機關設置的。人們習慣將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府稱為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三大班子”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的機構設置和人員編制至今沒有法律規(guī)范，有很大的隨意性?；鶎诱臋C構與人員編制逐年變動。
如在**鎮(zhèn)就存在著國土資源所、農電站、畜牧獸醫(yī)站等單位陸續(xù)收歸市直管，人權、財權在市局，但服務的對象卻仍然是基層，使一些工作人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理、指導處于應付差事;另一方面，就是一些退居二線人員占用行政、事業(yè)單位編制，在**鎮(zhèn)行政編制38人，退居二線的就有7人，占18%。嚴重存在著“拿錢不干事，仍然占編制”。
2、突發(fā)事件應對能力不夠。在一些重大事情面前，由于體制問題，一些站所人員由于人事管理權在上，業(yè)務安排一律由上面指揮，不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)統一指揮、調度。
3、服務職能配置混淆不清。目前機構設置中，部分單位職責不清導致履職不到位。在我鎮(zhèn)行政單位編制中的經濟發(fā)展辦，許多工作僅靠三個人是難以完成的，許多業(yè)務不是一個部門就可以完成的，結果使其成為“虛設機構”。如此等等現象的'存在，嚴重制約和影響農村經濟發(fā)展和社會主義新農村建設的進程。
三、機構編制人員配備及建議
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是基層政府的一個級次或組成部分，作為聯系“三農”最為密切的基層政府，其職能轉變，不僅僅是經濟文化水平發(fā)展到一定階段的內在要求，也是建設社會主義新農村戰(zhàn)略實施的要求。為廣大農民提供公共產品，全面推進農村公共事業(yè)的發(fā)展，將成為新時期基層政府工作的重點。
1、為了推動基層政府轉變職能，必須推進以撤改為主要內容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革要分類實施，分步驟推進，同時完善配套改革。目前，根據工作需要、農民需要和服務需要，要將一些農機、農技、畜牧、市場經濟管理人才，通過各種手續(xù)、程序層層選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)來，充實一批、淘汰一批;如要加強對文化、衛(wèi)生、環(huán)保、為民服務中心、公益性管理與服務等機構在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設置。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變應該按照基層政府職能的重新定位而進行，服務型與公共型政府是市場經濟發(fā)展對基層政府的本質要求，基層政府直接管理經濟的職能已經不能適應市場經濟發(fā)展的要求。
3、農村經濟合作組織是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構改革后為“三農”服務的重要組織形式，必須依法支持與推動農村及農民建立農合組織，把農合組織打造為激發(fā)農民積極性與創(chuàng)造性的平臺，為此，要求政策允許并保證生產以外的其它農業(yè)生產環(huán)節(jié)對農合組織開放，尤其是要支持農合組織在農村公用事業(yè)中發(fā)揮積極作用。
機構編制執(zhí)行和管理情況報告篇二十
根據編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規(guī)及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作。空編進人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規(guī)范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監(jiān)督檢查協調機制，強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。