方案的成功與否往往取決于執(zhí)行者的決心、意志力和執(zhí)行力，需要保持持續(xù)的努力和投入。在方案中，我們可以提出不同的解決方案供選擇。下面是一些創(chuàng)新方案的介紹，或許可以給大家?guī)硪恍┎煌乃伎己鸵暯恰?BR> 電子化考勤方案篇一
實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工?的紀律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項重要工作。全體員工?要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負責實施。
第四條 各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務外出和公務出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結(jié)束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請假不上班的；
3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實施細則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實施細則
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行。
第三條 各部門負責人、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時間
暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關系。
第七條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。
一、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。
二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。
三、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批。
四、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公
司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假。
五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通
知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案。
六、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假
的以考勤記錄為準。
七、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請假不上班的。
2、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的。
3、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。
三、自動離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎懲辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無請假、休假。
3、高溫補助，每年的七、八、九三個月，每月補助100元。
4、工齡工資，為公司服務滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款30元
記大過 罰款100元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 員工入廠及離職
第十條 入場和離職
一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學徒期十五天，每天三十元，學徒期滿后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準后，到期方可辭職。
3、自動離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進一步加強我鎮(zhèn)機關干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機關考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。
二、目標督查
鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，對每周機關干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。
三、嚴格獎懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領取獎金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到10次以上的，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
4、在機關內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學習3 個月，待崗學習期間只發(fā)基本生活費，學習期滿后視情況再作處理。
(五)上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關部門處理外,扣發(fā)全年目標獎。
(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。
(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學習一年，待崗學習期間只發(fā)基本生活費。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。
外出登記報告制度
鎮(zhèn)機關干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領導知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和紀委書記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領導知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領導和紀委書記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領導知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領導作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關的，按早退處理。
2、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?BR> 因電話關機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應按照值班安排開展日常值班工作。
帶班領導要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領導及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領導及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領導要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應急報告流程》上報帶班領導及鎮(zhèn)主要領導。
(六)值班人員應及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領導和當日帶班領導報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。
請銷假制度
(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請假前，必須作好工作銜接。
請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請假程序
1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領導批準;1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天)，由部門主任、分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領導批準;1天以內(nèi)(含1天)，由分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天)，由分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
(三)請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。
(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標獎。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認)，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴格按市紀委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的20%。
(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎。
患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關于執(zhí)行“國務院關于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
會議制度
(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關的事。
(二)會議遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(三)會議無故缺席1次，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
電子化考勤方案篇二
一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級學期工作計劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴格遵守園規(guī)園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。
四、認真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期總結(jié)工作，不斷提高教學質(zhì)量。
五、勇于改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應婉言謝絕。
七、愛護公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關好門窗和電源。
八、教師應保育與教學并重，關幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結(jié)一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。
電子化考勤方案篇三
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度，根據(jù)各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。
員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據(jù)考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。
電子化考勤方案篇四
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。
5、 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1） 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2） 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4） 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。
電子化考勤方案篇五
為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。
2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假，一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。
5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。
6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的`一半。
7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。
8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。
10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。
11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務補貼，并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。
電子化考勤方案篇六
值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，
事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
電子化考勤方案篇七
值周六：8：30——11：00（幼兒園無幼兒）。
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，
事假在一天以上（包括一天），必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上（包括一天），送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起（含第三次）每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
電子化考勤方案篇八
鑒于目前我校沒有現(xiàn)代化的考勤系統(tǒng)，導致在核實人員出勤情況時經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，在即將全面實施考勤系統(tǒng)之前，對其做出初期的實施方案作為實施參考。
1．考勤機的安裝位置。
根據(jù)商家推薦和嚴格測試，選定機型為漢王人臉通e356a考勤機，共計2臺。xx年5月29日開始進行安裝和調(diào)試。由于需要電源供電和網(wǎng)絡調(diào)取數(shù)據(jù)，所以考勤機的安裝位置建議接近電源和網(wǎng)絡接口，以便安裝網(wǎng)線。初步將考勤機的位置定在行政辦公樓一樓值班室，這樣方便老師及時錄入與考勤。
漢王考勤機建議安裝在室內(nèi)環(huán)境，不建議室外使用。安裝高度1.15米（產(chǎn)品底邊距離地面1.15米），適合身高1.45米1.95米的`教工，使用時人臉距離考勤機80厘米。安裝可以采用壁掛式安轉(zhuǎn)、落地支架上安裝、桌面支架上安裝三種方式。
采集環(huán)境要與考勤環(huán)境盡量一致?？紤]光照等因素，建議安裝在距離窗戶、燈光源2米以外，避免陽光直射、斜射。
2．排班表的設置和教職工信息錄入。
在由校辦公室和教務處將各考勤的排班時間表確定之后，便可將排班時間表錄入到漢王考勤管理系統(tǒng)。
每臺考勤機可以容納500人的人像模板，滿足我校教職工考勤要求，保證了考勤完整程度。
采集人像模板時，登記人臉過程中，應保持表情自然，避免談笑。對于留?；螋W角較長的發(fā)型，登記時盡量將頭發(fā)束起，露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征點。戴深色寬邊眼鏡的老師應摘下眼鏡采集。
在將排班表和人員信息錄入完成后，初始管理員會將學校領導設置為高級管理員及管理員，有管理員角色的領導可以導入導出考勤記錄。同時，可以錄入新的人像模板，避免有新老師上崗時不能及時錄入到考勤系統(tǒng)。
3．使用考勤機的注意事項。
指紋考勤機屬于易損設備，攝像頭是很脆弱的，絕對不可以使用利器接觸攝像頭表面。在錄入考勤時，需要將攝像頭表面清理干凈，提高識別效率。
此外，考勤機也不可以撞擊，因為考勤機內(nèi)部有存儲設備，用來存儲考勤數(shù)據(jù)，若遭受撞擊，很有可能損壞內(nèi)部的存儲設備，造成數(shù)據(jù)無法存儲。
4．調(diào)取數(shù)據(jù)的操作流程。
考勤機調(diào)取考勤數(shù)據(jù)有兩種方式：通過u盤從考勤機下載數(shù)據(jù)然后插到考勤管理電腦導入系統(tǒng)；或是將考勤機通過網(wǎng)線直接連至考勤管理系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)。推薦使用通過網(wǎng)絡自動傳輸數(shù)據(jù)的方式。通過網(wǎng)絡來調(diào)取考勤數(shù)據(jù)可以節(jié)省人力成本、提高辦事效率。
1號機ip10.11.33.1992號機ip10.11.33.200。
5．各部門人員信息采集的時間安排（預計）。
在考勤機購買完成之后，便可以開始進行安裝。安裝的過程需要由維修辦公室配合，在安裝位置上打孔定位將考勤機掛在墻上，或是安裝在落地支架上。
信息采集地點：行政辦公樓一樓值班室。
具體信息采集時間安排如下：
部門。
人數(shù)（約計）。
完成時間。
高一年級。
80。
高二年級。
80。
高三年級。
80。
各行政處室。
80。
以上時間安排，為預計安排，若臨時出現(xiàn)緊急事項，則以優(yōu)先處理緊急事項為先。
xx年5月30日（星期四）。
電子化考勤方案篇九
1、教師在校內(nèi)外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作。能主動關心幼兒園工作，服從領導分配，顧全大局，積極肯干，有團隊精神及奉獻精神。有損幼兒園聲譽或教師團結(jié)的，扣20分。
2、加強思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責任與要求進課堂，不斷提升自己的'內(nèi)涵，不誤人子弟，認真負責各個課程任務。
3、每天按時上班，根據(jù)季節(jié)由園長調(diào)整上班時間，按要求到警衛(wèi)處簽到，不簽到這按遲到處理，不允許代簽，代簽一次扣5分，遲到、早退者一次扣5分。
4、同事之間要友好相處，不準吵架，不準與家長吵架，違者按曠工2天算。
5、因幼兒園工作需要而交給的任務不接受一次扣1分。
6、在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準時，一次扣2分。
7、幼兒園內(nèi)，應盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時間，如發(fā)現(xiàn)打私人電話而幼兒無人看管，一次扣2分。
8、上班時間不能披發(fā)、穿拖鞋和高跟鞋、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分。
10、上班期間如遇特殊情況要暫時外出，請到園長室登記，時間控制在半小時以內(nèi)。凡未履行請假手續(xù)而不到園或未得到批準而擅自脫崗離園者，扣10分。
11、凡需請事假者由本人提出書面申請，經(jīng)園長批準方可準假。事假每天扣10分。
12、經(jīng)幼兒園批準而參加的函授進修、自學考試者，在其面授和考試期間缺勤不作事假，但本人應在缺勤前后安排好課務。
13、連續(xù)事假中的法定休息日不計事假，病、婚、產(chǎn)、喪等假期中間的法定休息日計入假期計算。
14、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣30分。
15、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，
有上述情況之一，教師本人負責一切費用；如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用；因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，每次記曠工一天。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，每次記曠工兩天。
16、認真組織好幼兒一天學習、生活，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10分。
17、電源及有腐蝕性物品應放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應妥善保管。
電子化考勤方案篇十
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
電子化考勤方案篇十一
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續(xù)。
（一）請假的原則。
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經(jīng)學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權(quán)限。
天之內(nèi)（含一天），由輔導員班主任批準；
天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學生工作辦公室批準；
天以上由學院分管學生工作領導批準。
（三）請假程序。
學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。
（四）銷假。
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理。
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應的紀律處分。
電子化考勤方案篇十二
優(yōu)良的學風是大學精神的體現(xiàn),是學校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度,促進我愿學風建設,加強學風管理,認真落實學校辦學思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境,理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
一、考勤對象及晚自習時間。
考勤對象:全體**級學生。
自習時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30。
冬季19:00至21:00。
二、考勤管理辦法。
4、自習考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。
三、晚自習紀律要求。
3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現(xiàn)象,各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
四、獎懲辦法。
1、凡自習無故缺勤者,曠自習扣除活動分1分,遲到(早退)扣分;。
2、凡是無故違紀者都將處以通報處理;。
3、晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
理工學院分團委。
電子化考勤方案篇十三
第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。
累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機械公司20___—___—___。
電子化考勤方案篇十四
根據(jù)忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調(diào)，保證學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。
（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。
（二）病、事假。
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計病假?？床“胩?，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。
（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假。
1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
電子化考勤方案篇十五
一。全體教職工在學校安排的教學時間內(nèi)，要堅持工作崗位，不遲到、不早退。
二。無重要事情不得請假，有事請假要先寫請假條。經(jīng)校長和有關領導批準后，調(diào)好課程，方可離開。
三。請事假一天，由學校批準，一天以上要經(jīng)教辦分管領導批準。
四。教職工本人婚假及直系親屬（僅限父母、配偶及子女）婚喪假期為7天。
五。嚴禁教職工無故缺勤。
六。有急事確無法事先請假的，事后要及時與學校聯(lián)系補假。
七。產(chǎn)假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的請假制度執(zhí)行。
八。此考勤制度與教辦不一致的'，以教辦考勤制度為準。
電子化考勤方案篇十六
2、晚自習；
3、正常上課（注：凡經(jīng)核實未參與必修課上課的`均視為曠課處理）；
二、考勤制度。
1、遲到累計達兩次記為一次曠課；
2、早晚自習均實行點到制度，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課；
3、必修課由學習委員點到，凡未到者作曠課處理；
三、考勤辦法。
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到，以后再到者記為缺勤；
2、晚自習提前5分鐘離開者直接記為早退；
四、缺勤通報。
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導員并在班上給予警告通知；
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學工部由學工部下達西華大學交通與汽車工程學院。
電子化考勤方案篇十七
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間，應早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班；
2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；
3、上班時間未經(jīng)批準，私自外出的；
4、遲到、早退1小時以上的；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。
九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。
電子化考勤方案篇十八
某供電公司是華北電網(wǎng)有限公司直屬直管的國家特大型供電企業(yè)，供電區(qū)域達3.74萬平方公里，擔負著向首都北京輸送安全、可靠、穩(wěn)定的電能和向市4區(qū)13縣的供電任務。公司是國家“西電東送”工程的重要樞紐，在華北電網(wǎng)中的作用和地位舉足輕重。公司管轄13個縣分公司的生產(chǎn)、經(jīng)營，各分公司內(nèi)部網(wǎng)絡帶寬100m，各分公司之間帶寬2m。
公司檔案的來源一般有兩個：一個是公司上級及政府機構(gòu)的檔案;一個是內(nèi)部各機構(gòu)及下屬單位產(chǎn)生的檔案。公司已有辦公自動化系統(tǒng)(lotus notes)、檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了公文流轉(zhuǎn)、審閱、批示等功能。
近年來，為了從檔案建設、管理、利用等各方面達到國家規(guī)定的企業(yè)檔案建設一級標準，公司迫切需要重新部署實施檔案管理系統(tǒng)。
建設要求
1) 由于檔案管理系統(tǒng)的建設，辦公自動化系統(tǒng)中辦理完成的文檔需要將文檔的信息及電子文檔轉(zhuǎn)換到檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)與辦公自動化系統(tǒng)的銜接，通過該過程實現(xiàn)文件和檔案間的轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)文檔一體化。
2) 原有檔案系統(tǒng)中條目數(shù)據(jù)和電子文檔需要轉(zhuǎn)換到檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)已條目化、電子化的文檔數(shù)據(jù)的再利用，降低以往工作成果的損失，減少重新電子化的工作量。
3) 公司不僅需要解決紙制材料的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理，還需要解決聲音信息、視頻信息等檔案信息資料的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理，建立檔案數(shù)據(jù)存儲備份系統(tǒng)，集中存儲數(shù)據(jù)和影像文件、多媒體文件，統(tǒng)一調(diào)用，資源共享，集中維護，減少下屬單位的維護工作量，并在全公司范圍內(nèi)實現(xiàn)檔案信息資料的管理和利用。
建設目標
根據(jù)對公司檔案管理的需求分析，制訂檔案管理系統(tǒng)工程總體目標：規(guī)范檔案管理的模式;和制訂數(shù)字化檔案管理的規(guī)范和提供一套相應的解決方法和數(shù)字化建設的(硬件、軟件)系統(tǒng)工程。
總體功能設計
檔案管理系統(tǒng)達到國內(nèi)一流技術(shù)水平，并形成為一個以檔案系統(tǒng)為核心的檔案、文件中心：
1) 建立對重要檔案數(shù)字化加工、采集、提供高質(zhì)量的保存和管理，以實現(xiàn)檔案、文件信息的增值，通過查詢提供高速、跨庫的多媒體信息存取服務，促進企業(yè)各類信息高效、經(jīng)濟地傳遞、為企業(yè)發(fā)展服務。
2) 是一個可擴展的網(wǎng)絡應用系統(tǒng)。其功能涵蓋對檔案的數(shù)字化加工、數(shù)字檔案信息的'采集、處理、海量存儲、歸檔、組織、發(fā)布、利用、管理全過程。包括統(tǒng)一平臺基礎之上的多個分布式的、超大規(guī)模的、具有可互操作的異構(gòu)多媒體資源系統(tǒng)。
3) 建立數(shù)據(jù)交換平臺，實現(xiàn)辦公自動化系統(tǒng)中電子文件及相關數(shù)據(jù)信息的定期導入，檔案管理系統(tǒng)原有數(shù)據(jù)的一次性導入。
總體設計方案
針對公司檔案管理的現(xiàn)狀，檔案建設采用基于公司內(nèi)部局域網(wǎng)和內(nèi)部廣域網(wǎng)范圍的公司內(nèi)網(wǎng)，建立檔案采集、檔案管理、檔案利用三個子系統(tǒng)的方式：
由上圖可知，系統(tǒng)支持市、縣區(qū)的兩層行政業(yè)務劃分方式，下一級的數(shù)據(jù)和圖像可通過遠程通信服務向上一級歸檔，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中。其中索引數(shù)據(jù)服務器、文檔服務器根據(jù)需要合并為一臺服務器。影像及索引數(shù)據(jù)由信息中心進行統(tǒng)一保管，通過大容量磁盤柜進行數(shù)據(jù)備份。
服務器和存儲設備部署在市供電公司信息中心的機房內(nèi)，索引數(shù)據(jù)、影像文件、多媒體文件統(tǒng)一集中存放。市供電公司內(nèi)部用戶通過內(nèi)部局域網(wǎng)進行掃描、錄入、檢查、查詢、管理等檔案工作，縣分公司用戶通過ddn遠程連接到市公司的局域網(wǎng)內(nèi)進行掃描、錄入、檢查、查詢、管理等檔案工作。
當需要查詢檔案資料時，在查詢工作站上即可查詢到所有的數(shù)據(jù)，再不需人員進行原始檔案的查詢。該查詢工作站可以是在局域網(wǎng)內(nèi)的，也可以通過ddn遠程連接到局域網(wǎng)內(nèi)，這樣一些在分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)就可以通過這種方式進行遠程查詢。實現(xiàn)部署一套檔案系統(tǒng)，市公司和下屬縣分公司共同使用，節(jié)約硬件的投入和減少今后升級維護的難度。
檔案管理系統(tǒng)采用了具有開放的、自由的、大型的、具有b/s多層結(jié)構(gòu)的技術(shù)應用平臺 d dj2ee，使用oracle 9i數(shù)據(jù)庫。
功能介紹
i 檔案采集子系統(tǒng)
非數(shù)字化檔案內(nèi)容的采集
系統(tǒng)提供了各種非數(shù)字化檔案的數(shù)字化采集方案，每個采集模塊采用組件的技術(shù)開發(fā)，可根據(jù)系統(tǒng)的實際情況均衡負載實現(xiàn)動態(tài)的、分布的、在不同的服務器上運行。
對于紙質(zhì)檔案主要采用掃描儀、數(shù)碼相機數(shù)字化成tiff、jpeg等黑白和彩色影像文件進行存儲管理。對于幅面較大、超出掃描儀掃描范圍的檔案，系統(tǒng)提供影像無縫拼接功能，即可將大幅面檔案分成幾部分進行掃描，最后使用軟件進行拼接處理，形成完整的圖像。由于系統(tǒng)使用先進的圖像處理及優(yōu)化技術(shù)，拼接的圖像效果與完整掃描的圖像效果相近。
信雅達檔案影像處理系統(tǒng)對于掃描采用獨特的“錄入虛擬層”技術(shù)，因此信雅達檔案影像處理系統(tǒng)可以支持現(xiàn)在市面上幾乎所有的掃描儀，包括工程掃描儀在內(nèi)。
對掃描的圖像進行檢查和校正后，對需要的部分進行ocr處理;并生成相應的全文電子文檔，形成全文檢索庫，為在利用時實現(xiàn)全文檢索提供條件。
完成對掃描的圖像進行檢查、校正和ocr處理后，對檔案進行歸檔。
多媒體檔案內(nèi)容的采集
使用視頻采集系統(tǒng)、音頻采集系統(tǒng)、照片底片掃描儀等采集方式對媒體檔案(膠片、錄音帶、cd等存儲介質(zhì)上的音頻信號;vhs磁帶、hi-8磁帶、激光唱片、vcd、dvd等存儲介質(zhì)上的模擬視頻信號)轉(zhuǎn)換成相應的數(shù)字格式文件，然后對這些文件創(chuàng)建案卷，著錄案卷的信息和件的信息。
完成媒體檔案的采集后，建立相關媒體檔案資料信息，如全宗號、目錄號、案卷號等和實物媒體進行匹配，并對音視頻檔案進行分段處理，表明檔案中所有的分段內(nèi)容，完成媒體檔案的著錄過程。
ii 檔案管理子系統(tǒng)
包括系統(tǒng)維護管理、檔案卷宗管理、檔案信息管理、庫房管理、開放查詢管理、電子表單管理。
iii 檔案利用子系統(tǒng)
建立以用戶為中心的服務模式，通過網(wǎng)絡技術(shù)將各個分散的檔案室連接起來，用戶可以通過網(wǎng)絡與檔案信息中心建立聯(lián)系，而不受地理位置和時間的限制，實現(xiàn)查詢。系統(tǒng)具有多種查詢途徑、強大的檢索能力、友好的用戶界面以及完善的借閱管理和調(diào)用控制功能。
?????? 能根據(jù)檢索項提供多條件組合查詢，并能對常用檢索途徑進行優(yōu)化，滿足用戶對查全率、查準率的要求;能根據(jù)用戶需要設置目錄檢索、元數(shù)據(jù)檢索、全文檢索、圖文聲像一體化檢索;提供強大的視頻音頻查詢服務;能對查詢結(jié)果進行顯示、排序、轉(zhuǎn)存、打印輸出等技術(shù)處理;能通過數(shù)據(jù)調(diào)度和數(shù)據(jù)集成等方式建立檢索機制，利用者可以通過網(wǎng)絡對電子文件資源(包括目錄、索引和全文)進行遠程查閱和調(diào)用，并對檔案存放情況、利用情況進行各種統(tǒng)計。
系統(tǒng)能夠完成檔案工作所需的任意報表的設計和打印工作，而且可以通過系統(tǒng)提供的強大的報表設計功能來打印和統(tǒng)計各種檔案數(shù)據(jù)。此功能可以靈活的定義統(tǒng)計項和檢索條件等?？梢源蛴n案管理所需的所有信息。
iv 數(shù)據(jù)交換平臺
供電公司站在信息基礎建設的高度，規(guī)劃建設檔案信息管理系統(tǒng)。檔案系統(tǒng)需要實現(xiàn)和供電公司oa系統(tǒng)、原有檔案系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換。并為未來建設的系統(tǒng)建設數(shù)據(jù)交換平臺，提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)交換接口。
項目評價
檔案管理系統(tǒng)項目涵蓋了檔案工作的各環(huán)節(jié)，檔案管理系統(tǒng)以分布式的海量數(shù)據(jù)庫為支撐，基于檢索技術(shù)和高速網(wǎng)絡技術(shù)，實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化管理和提供多功能服務的數(shù)字檔案。
??????? 最終實現(xiàn)了以建立全公司檔案數(shù)字化綜合應用系統(tǒng)為重點，以高效率的業(yè)務管理、高可靠的資源服務為宗旨，滿足檔案利用者(下屬單位或個人)和檔案管理者需求的建設目標。項目建成后的電力公司，在電力檔案資源利用工作方面又掀開了嶄新的一頁。
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實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工?的紀律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項重要工作。全體員工?要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負責實施。
第四條 各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務外出和公務出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結(jié)束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請假不上班的；
3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實施細則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實施細則
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行。
第三條 各部門負責人、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時間
暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關系。
第七條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。
一、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。
二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。
三、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批。
四、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公
司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假。
五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通
知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案。
六、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假
的以考勤記錄為準。
七、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請假不上班的。
2、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的。
3、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。
三、自動離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎懲辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無請假、休假。
3、高溫補助，每年的七、八、九三個月，每月補助100元。
4、工齡工資，為公司服務滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款30元
記大過 罰款100元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 員工入廠及離職
第十條 入場和離職
一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學徒期十五天，每天三十元，學徒期滿后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準后，到期方可辭職。
3、自動離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進一步加強我鎮(zhèn)機關干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機關考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。
二、目標督查
鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，對每周機關干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。
三、嚴格獎懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領取獎金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到10次以上的，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
4、在機關內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學習3 個月，待崗學習期間只發(fā)基本生活費，學習期滿后視情況再作處理。
(五)上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關部門處理外,扣發(fā)全年目標獎。
(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。
(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學習一年，待崗學習期間只發(fā)基本生活費。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。
外出登記報告制度
鎮(zhèn)機關干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領導知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和紀委書記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領導知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領導和紀委書記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領導知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領導作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關的，按早退處理。
2、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?BR> 因電話關機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應按照值班安排開展日常值班工作。
帶班領導要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領導及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領導及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領導要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應急報告流程》上報帶班領導及鎮(zhèn)主要領導。
(六)值班人員應及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領導和當日帶班領導報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。
請銷假制度
(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請假前，必須作好工作銜接。
請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請假程序
1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領導批準;1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天)，由部門主任、分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領導批準;1天以內(nèi)(含1天)，由分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天)，由分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
(三)請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。
(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標獎。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認)，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴格按市紀委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的20%。
(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎。
患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關于執(zhí)行“國務院關于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
會議制度
(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關的事。
(二)會議遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(三)會議無故缺席1次，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
電子化考勤方案篇二
一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級學期工作計劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴格遵守園規(guī)園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。
四、認真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期總結(jié)工作，不斷提高教學質(zhì)量。
五、勇于改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應婉言謝絕。
七、愛護公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關好門窗和電源。
八、教師應保育與教學并重，關幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結(jié)一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。
電子化考勤方案篇三
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度，根據(jù)各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。
員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據(jù)考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。
電子化考勤方案篇四
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。
5、 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1） 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2） 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4） 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。
電子化考勤方案篇五
為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。
2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假，一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。
5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。
6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的`一半。
7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。
8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。
10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。
11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務補貼，并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。
電子化考勤方案篇六
值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，
事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
電子化考勤方案篇七
值周六：8：30——11：00（幼兒園無幼兒）。
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，
事假在一天以上（包括一天），必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上（包括一天），送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起（含第三次）每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
電子化考勤方案篇八
鑒于目前我校沒有現(xiàn)代化的考勤系統(tǒng)，導致在核實人員出勤情況時經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，在即將全面實施考勤系統(tǒng)之前，對其做出初期的實施方案作為實施參考。
1．考勤機的安裝位置。
根據(jù)商家推薦和嚴格測試，選定機型為漢王人臉通e356a考勤機，共計2臺。xx年5月29日開始進行安裝和調(diào)試。由于需要電源供電和網(wǎng)絡調(diào)取數(shù)據(jù)，所以考勤機的安裝位置建議接近電源和網(wǎng)絡接口，以便安裝網(wǎng)線。初步將考勤機的位置定在行政辦公樓一樓值班室，這樣方便老師及時錄入與考勤。
漢王考勤機建議安裝在室內(nèi)環(huán)境，不建議室外使用。安裝高度1.15米（產(chǎn)品底邊距離地面1.15米），適合身高1.45米1.95米的`教工，使用時人臉距離考勤機80厘米。安裝可以采用壁掛式安轉(zhuǎn)、落地支架上安裝、桌面支架上安裝三種方式。
采集環(huán)境要與考勤環(huán)境盡量一致?？紤]光照等因素，建議安裝在距離窗戶、燈光源2米以外，避免陽光直射、斜射。
2．排班表的設置和教職工信息錄入。
在由校辦公室和教務處將各考勤的排班時間表確定之后，便可將排班時間表錄入到漢王考勤管理系統(tǒng)。
每臺考勤機可以容納500人的人像模板，滿足我校教職工考勤要求，保證了考勤完整程度。
采集人像模板時，登記人臉過程中，應保持表情自然，避免談笑。對于留?；螋W角較長的發(fā)型，登記時盡量將頭發(fā)束起，露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征點。戴深色寬邊眼鏡的老師應摘下眼鏡采集。
在將排班表和人員信息錄入完成后，初始管理員會將學校領導設置為高級管理員及管理員，有管理員角色的領導可以導入導出考勤記錄。同時，可以錄入新的人像模板，避免有新老師上崗時不能及時錄入到考勤系統(tǒng)。
3．使用考勤機的注意事項。
指紋考勤機屬于易損設備，攝像頭是很脆弱的，絕對不可以使用利器接觸攝像頭表面。在錄入考勤時，需要將攝像頭表面清理干凈，提高識別效率。
此外，考勤機也不可以撞擊，因為考勤機內(nèi)部有存儲設備，用來存儲考勤數(shù)據(jù)，若遭受撞擊，很有可能損壞內(nèi)部的存儲設備，造成數(shù)據(jù)無法存儲。
4．調(diào)取數(shù)據(jù)的操作流程。
考勤機調(diào)取考勤數(shù)據(jù)有兩種方式：通過u盤從考勤機下載數(shù)據(jù)然后插到考勤管理電腦導入系統(tǒng)；或是將考勤機通過網(wǎng)線直接連至考勤管理系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)。推薦使用通過網(wǎng)絡自動傳輸數(shù)據(jù)的方式。通過網(wǎng)絡來調(diào)取考勤數(shù)據(jù)可以節(jié)省人力成本、提高辦事效率。
1號機ip10.11.33.1992號機ip10.11.33.200。
5．各部門人員信息采集的時間安排（預計）。
在考勤機購買完成之后，便可以開始進行安裝。安裝的過程需要由維修辦公室配合，在安裝位置上打孔定位將考勤機掛在墻上，或是安裝在落地支架上。
信息采集地點：行政辦公樓一樓值班室。
具體信息采集時間安排如下：
部門。
人數(shù)（約計）。
完成時間。
高一年級。
80。
高二年級。
80。
高三年級。
80。
各行政處室。
80。
以上時間安排，為預計安排，若臨時出現(xiàn)緊急事項，則以優(yōu)先處理緊急事項為先。
xx年5月30日（星期四）。
電子化考勤方案篇九
1、教師在校內(nèi)外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作。能主動關心幼兒園工作，服從領導分配，顧全大局，積極肯干，有團隊精神及奉獻精神。有損幼兒園聲譽或教師團結(jié)的，扣20分。
2、加強思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責任與要求進課堂，不斷提升自己的'內(nèi)涵，不誤人子弟，認真負責各個課程任務。
3、每天按時上班，根據(jù)季節(jié)由園長調(diào)整上班時間，按要求到警衛(wèi)處簽到，不簽到這按遲到處理，不允許代簽，代簽一次扣5分，遲到、早退者一次扣5分。
4、同事之間要友好相處，不準吵架，不準與家長吵架，違者按曠工2天算。
5、因幼兒園工作需要而交給的任務不接受一次扣1分。
6、在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準時，一次扣2分。
7、幼兒園內(nèi)，應盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時間，如發(fā)現(xiàn)打私人電話而幼兒無人看管，一次扣2分。
8、上班時間不能披發(fā)、穿拖鞋和高跟鞋、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分。
10、上班期間如遇特殊情況要暫時外出，請到園長室登記，時間控制在半小時以內(nèi)。凡未履行請假手續(xù)而不到園或未得到批準而擅自脫崗離園者，扣10分。
11、凡需請事假者由本人提出書面申請，經(jīng)園長批準方可準假。事假每天扣10分。
12、經(jīng)幼兒園批準而參加的函授進修、自學考試者，在其面授和考試期間缺勤不作事假，但本人應在缺勤前后安排好課務。
13、連續(xù)事假中的法定休息日不計事假，病、婚、產(chǎn)、喪等假期中間的法定休息日計入假期計算。
14、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣30分。
15、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，
有上述情況之一，教師本人負責一切費用；如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用；因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，每次記曠工一天。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，每次記曠工兩天。
16、認真組織好幼兒一天學習、生活，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10分。
17、電源及有腐蝕性物品應放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應妥善保管。
電子化考勤方案篇十
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
電子化考勤方案篇十一
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續(xù)。
（一）請假的原則。
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經(jīng)學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權(quán)限。
天之內(nèi)（含一天），由輔導員班主任批準；
天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學生工作辦公室批準；
天以上由學院分管學生工作領導批準。
（三）請假程序。
學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。
（四）銷假。
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理。
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應的紀律處分。
電子化考勤方案篇十二
優(yōu)良的學風是大學精神的體現(xiàn),是學校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度,促進我愿學風建設,加強學風管理,認真落實學校辦學思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境,理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
一、考勤對象及晚自習時間。
考勤對象:全體**級學生。
自習時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30。
冬季19:00至21:00。
二、考勤管理辦法。
4、自習考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。
三、晚自習紀律要求。
3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現(xiàn)象,各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
四、獎懲辦法。
1、凡自習無故缺勤者,曠自習扣除活動分1分,遲到(早退)扣分;。
2、凡是無故違紀者都將處以通報處理;。
3、晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
理工學院分團委。
電子化考勤方案篇十三
第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。
累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機械公司20___—___—___。
電子化考勤方案篇十四
根據(jù)忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調(diào)，保證學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。
（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。
（二）病、事假。
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計病假?？床“胩?，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。
（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假。
1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
電子化考勤方案篇十五
一。全體教職工在學校安排的教學時間內(nèi)，要堅持工作崗位，不遲到、不早退。
二。無重要事情不得請假，有事請假要先寫請假條。經(jīng)校長和有關領導批準后，調(diào)好課程，方可離開。
三。請事假一天，由學校批準，一天以上要經(jīng)教辦分管領導批準。
四。教職工本人婚假及直系親屬（僅限父母、配偶及子女）婚喪假期為7天。
五。嚴禁教職工無故缺勤。
六。有急事確無法事先請假的，事后要及時與學校聯(lián)系補假。
七。產(chǎn)假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的請假制度執(zhí)行。
八。此考勤制度與教辦不一致的'，以教辦考勤制度為準。
電子化考勤方案篇十六
2、晚自習；
3、正常上課（注：凡經(jīng)核實未參與必修課上課的`均視為曠課處理）；
二、考勤制度。
1、遲到累計達兩次記為一次曠課；
2、早晚自習均實行點到制度，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課；
3、必修課由學習委員點到，凡未到者作曠課處理；
三、考勤辦法。
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到，以后再到者記為缺勤；
2、晚自習提前5分鐘離開者直接記為早退；
四、缺勤通報。
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導員并在班上給予警告通知；
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學工部由學工部下達西華大學交通與汽車工程學院。
電子化考勤方案篇十七
二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間，應早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班；
2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；
3、上班時間未經(jīng)批準，私自外出的；
4、遲到、早退1小時以上的；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。
九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。
電子化考勤方案篇十八
某供電公司是華北電網(wǎng)有限公司直屬直管的國家特大型供電企業(yè)，供電區(qū)域達3.74萬平方公里，擔負著向首都北京輸送安全、可靠、穩(wěn)定的電能和向市4區(qū)13縣的供電任務。公司是國家“西電東送”工程的重要樞紐，在華北電網(wǎng)中的作用和地位舉足輕重。公司管轄13個縣分公司的生產(chǎn)、經(jīng)營，各分公司內(nèi)部網(wǎng)絡帶寬100m，各分公司之間帶寬2m。
公司檔案的來源一般有兩個：一個是公司上級及政府機構(gòu)的檔案;一個是內(nèi)部各機構(gòu)及下屬單位產(chǎn)生的檔案。公司已有辦公自動化系統(tǒng)(lotus notes)、檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了公文流轉(zhuǎn)、審閱、批示等功能。
近年來，為了從檔案建設、管理、利用等各方面達到國家規(guī)定的企業(yè)檔案建設一級標準，公司迫切需要重新部署實施檔案管理系統(tǒng)。
建設要求
1) 由于檔案管理系統(tǒng)的建設，辦公自動化系統(tǒng)中辦理完成的文檔需要將文檔的信息及電子文檔轉(zhuǎn)換到檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)與辦公自動化系統(tǒng)的銜接，通過該過程實現(xiàn)文件和檔案間的轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)文檔一體化。
2) 原有檔案系統(tǒng)中條目數(shù)據(jù)和電子文檔需要轉(zhuǎn)換到檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)已條目化、電子化的文檔數(shù)據(jù)的再利用，降低以往工作成果的損失，減少重新電子化的工作量。
3) 公司不僅需要解決紙制材料的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理，還需要解決聲音信息、視頻信息等檔案信息資料的數(shù)字化轉(zhuǎn)換和處理，建立檔案數(shù)據(jù)存儲備份系統(tǒng)，集中存儲數(shù)據(jù)和影像文件、多媒體文件，統(tǒng)一調(diào)用，資源共享，集中維護，減少下屬單位的維護工作量，并在全公司范圍內(nèi)實現(xiàn)檔案信息資料的管理和利用。
建設目標
根據(jù)對公司檔案管理的需求分析，制訂檔案管理系統(tǒng)工程總體目標：規(guī)范檔案管理的模式;和制訂數(shù)字化檔案管理的規(guī)范和提供一套相應的解決方法和數(shù)字化建設的(硬件、軟件)系統(tǒng)工程。
總體功能設計
檔案管理系統(tǒng)達到國內(nèi)一流技術(shù)水平，并形成為一個以檔案系統(tǒng)為核心的檔案、文件中心：
1) 建立對重要檔案數(shù)字化加工、采集、提供高質(zhì)量的保存和管理，以實現(xiàn)檔案、文件信息的增值，通過查詢提供高速、跨庫的多媒體信息存取服務，促進企業(yè)各類信息高效、經(jīng)濟地傳遞、為企業(yè)發(fā)展服務。
2) 是一個可擴展的網(wǎng)絡應用系統(tǒng)。其功能涵蓋對檔案的數(shù)字化加工、數(shù)字檔案信息的'采集、處理、海量存儲、歸檔、組織、發(fā)布、利用、管理全過程。包括統(tǒng)一平臺基礎之上的多個分布式的、超大規(guī)模的、具有可互操作的異構(gòu)多媒體資源系統(tǒng)。
3) 建立數(shù)據(jù)交換平臺，實現(xiàn)辦公自動化系統(tǒng)中電子文件及相關數(shù)據(jù)信息的定期導入，檔案管理系統(tǒng)原有數(shù)據(jù)的一次性導入。
總體設計方案
針對公司檔案管理的現(xiàn)狀，檔案建設采用基于公司內(nèi)部局域網(wǎng)和內(nèi)部廣域網(wǎng)范圍的公司內(nèi)網(wǎng)，建立檔案采集、檔案管理、檔案利用三個子系統(tǒng)的方式：
由上圖可知，系統(tǒng)支持市、縣區(qū)的兩層行政業(yè)務劃分方式，下一級的數(shù)據(jù)和圖像可通過遠程通信服務向上一級歸檔，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中。其中索引數(shù)據(jù)服務器、文檔服務器根據(jù)需要合并為一臺服務器。影像及索引數(shù)據(jù)由信息中心進行統(tǒng)一保管，通過大容量磁盤柜進行數(shù)據(jù)備份。
服務器和存儲設備部署在市供電公司信息中心的機房內(nèi)，索引數(shù)據(jù)、影像文件、多媒體文件統(tǒng)一集中存放。市供電公司內(nèi)部用戶通過內(nèi)部局域網(wǎng)進行掃描、錄入、檢查、查詢、管理等檔案工作，縣分公司用戶通過ddn遠程連接到市公司的局域網(wǎng)內(nèi)進行掃描、錄入、檢查、查詢、管理等檔案工作。
當需要查詢檔案資料時，在查詢工作站上即可查詢到所有的數(shù)據(jù)，再不需人員進行原始檔案的查詢。該查詢工作站可以是在局域網(wǎng)內(nèi)的，也可以通過ddn遠程連接到局域網(wǎng)內(nèi)，這樣一些在分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)就可以通過這種方式進行遠程查詢。實現(xiàn)部署一套檔案系統(tǒng)，市公司和下屬縣分公司共同使用，節(jié)約硬件的投入和減少今后升級維護的難度。
檔案管理系統(tǒng)采用了具有開放的、自由的、大型的、具有b/s多層結(jié)構(gòu)的技術(shù)應用平臺 d dj2ee，使用oracle 9i數(shù)據(jù)庫。
功能介紹
i 檔案采集子系統(tǒng)
非數(shù)字化檔案內(nèi)容的采集
系統(tǒng)提供了各種非數(shù)字化檔案的數(shù)字化采集方案，每個采集模塊采用組件的技術(shù)開發(fā)，可根據(jù)系統(tǒng)的實際情況均衡負載實現(xiàn)動態(tài)的、分布的、在不同的服務器上運行。
對于紙質(zhì)檔案主要采用掃描儀、數(shù)碼相機數(shù)字化成tiff、jpeg等黑白和彩色影像文件進行存儲管理。對于幅面較大、超出掃描儀掃描范圍的檔案，系統(tǒng)提供影像無縫拼接功能，即可將大幅面檔案分成幾部分進行掃描，最后使用軟件進行拼接處理，形成完整的圖像。由于系統(tǒng)使用先進的圖像處理及優(yōu)化技術(shù)，拼接的圖像效果與完整掃描的圖像效果相近。
信雅達檔案影像處理系統(tǒng)對于掃描采用獨特的“錄入虛擬層”技術(shù)，因此信雅達檔案影像處理系統(tǒng)可以支持現(xiàn)在市面上幾乎所有的掃描儀，包括工程掃描儀在內(nèi)。
對掃描的圖像進行檢查和校正后，對需要的部分進行ocr處理;并生成相應的全文電子文檔，形成全文檢索庫，為在利用時實現(xiàn)全文檢索提供條件。
完成對掃描的圖像進行檢查、校正和ocr處理后，對檔案進行歸檔。
多媒體檔案內(nèi)容的采集
使用視頻采集系統(tǒng)、音頻采集系統(tǒng)、照片底片掃描儀等采集方式對媒體檔案(膠片、錄音帶、cd等存儲介質(zhì)上的音頻信號;vhs磁帶、hi-8磁帶、激光唱片、vcd、dvd等存儲介質(zhì)上的模擬視頻信號)轉(zhuǎn)換成相應的數(shù)字格式文件，然后對這些文件創(chuàng)建案卷，著錄案卷的信息和件的信息。
完成媒體檔案的采集后，建立相關媒體檔案資料信息，如全宗號、目錄號、案卷號等和實物媒體進行匹配，并對音視頻檔案進行分段處理，表明檔案中所有的分段內(nèi)容，完成媒體檔案的著錄過程。
ii 檔案管理子系統(tǒng)
包括系統(tǒng)維護管理、檔案卷宗管理、檔案信息管理、庫房管理、開放查詢管理、電子表單管理。
iii 檔案利用子系統(tǒng)
建立以用戶為中心的服務模式，通過網(wǎng)絡技術(shù)將各個分散的檔案室連接起來，用戶可以通過網(wǎng)絡與檔案信息中心建立聯(lián)系，而不受地理位置和時間的限制，實現(xiàn)查詢。系統(tǒng)具有多種查詢途徑、強大的檢索能力、友好的用戶界面以及完善的借閱管理和調(diào)用控制功能。
?????? 能根據(jù)檢索項提供多條件組合查詢，并能對常用檢索途徑進行優(yōu)化，滿足用戶對查全率、查準率的要求;能根據(jù)用戶需要設置目錄檢索、元數(shù)據(jù)檢索、全文檢索、圖文聲像一體化檢索;提供強大的視頻音頻查詢服務;能對查詢結(jié)果進行顯示、排序、轉(zhuǎn)存、打印輸出等技術(shù)處理;能通過數(shù)據(jù)調(diào)度和數(shù)據(jù)集成等方式建立檢索機制，利用者可以通過網(wǎng)絡對電子文件資源(包括目錄、索引和全文)進行遠程查閱和調(diào)用，并對檔案存放情況、利用情況進行各種統(tǒng)計。
系統(tǒng)能夠完成檔案工作所需的任意報表的設計和打印工作，而且可以通過系統(tǒng)提供的強大的報表設計功能來打印和統(tǒng)計各種檔案數(shù)據(jù)。此功能可以靈活的定義統(tǒng)計項和檢索條件等?？梢源蛴n案管理所需的所有信息。
iv 數(shù)據(jù)交換平臺
供電公司站在信息基礎建設的高度，規(guī)劃建設檔案信息管理系統(tǒng)。檔案系統(tǒng)需要實現(xiàn)和供電公司oa系統(tǒng)、原有檔案系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換。并為未來建設的系統(tǒng)建設數(shù)據(jù)交換平臺，提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)交換接口。
項目評價
檔案管理系統(tǒng)項目涵蓋了檔案工作的各環(huán)節(jié)，檔案管理系統(tǒng)以分布式的海量數(shù)據(jù)庫為支撐，基于檢索技術(shù)和高速網(wǎng)絡技術(shù)，實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化管理和提供多功能服務的數(shù)字檔案。
??????? 最終實現(xiàn)了以建立全公司檔案數(shù)字化綜合應用系統(tǒng)為重點，以高效率的業(yè)務管理、高可靠的資源服務為宗旨，滿足檔案利用者(下屬單位或個人)和檔案管理者需求的建設目標。項目建成后的電力公司，在電力檔案資源利用工作方面又掀開了嶄新的一頁。
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