心得體會的寫作過程可以讓我們更好地發(fā)現自己的成長和進步，同時也能夠為他人提供借鑒和啟示。寫心得體會時，要注重用簡潔明了的語言表達自己的觀點和理解，避免冗長和啰嗦。讀這些心得體會，有的或許能在現實生活中找到共鳴，有的或許能提供新的思路和觀點。
鐵路服務質量心得體會篇一
鐵路出行已經成為人們日常生活中不可或缺的一部分，但是眾所周知，鐵路服務存在許多問題，包括車站混亂、售票系統(tǒng)緩慢、列車晚點、車廂衛(wèi)生差等，這些問題嚴重影響了旅客出行體驗，甚至成為旅客最大的煩惱之一。因此，在本文中，我將從自己的鐵路出行體驗中，總結出一些相關的案例和心得體會，分享給大家。
第二段：鐵路售票系統(tǒng)緩慢
售票系統(tǒng)緩慢一直是鐵路服務的重要問題之一，而這個問題也曾在我的出行體驗中出現過。在一次回家的路上，我提前預訂了一張硬座票，但到達車站后卻發(fā)現只有自助售票機可以領取我預訂的票，而這些自助售票機每個人的操作時間都很長，而且還有幾個機器還經常出現故障。這導致車站的售票通道很擁堵，很多人都無法及時領取到自己的車票。
第三段：車站混亂
除了售票系統(tǒng)的問題，車站的混亂也是許多旅客的痛點。由于旅客眾多，加上工作人員不夠，往往會導致車站內部的秩序混亂，許多人都在趕著找自己的候車室，找自己的車廂，從而浪費了許多寶貴的時間。另外，由于車站的環(huán)境所限，有時候會出現公共區(qū)域衛(wèi)生狀況不佳等問題，這也會影響旅客的出行體驗。
第四段：列車環(huán)境差
鐵路出行不僅包括售票和車站配置的問題，還包括列車環(huán)境的問題。在我的乘車體驗中，我曾經遇到過去廁所衛(wèi)生差的情況，而且車廂里的噪音也比較大，這會對旅客的體驗造成很大的影響。
第五段：改進的辦法和建議
雖然鐵路交通服務存在許多問題，但我們可以通過一些方法和建議來改善旅客的出行體驗。首先，鐵路部門可以引入更加智能化的售票系統(tǒng)，以減少機器故障和操作時間。其次，車站可以加強管理，提高安保水平，增加標識并加強衛(wèi)生清潔力度。最后，車輛環(huán)境方面可以加強維護和清潔，以及努力建立更良好的乘車環(huán)境。
總結：
通過對鐵路服務質量案例的分析和個人感受，我們可以發(fā)現鐵路服務存在的問題是比較普遍且嚴重的。通過不斷地改進和進一步完善，我們可以為旅客提供更為優(yōu)質的服務，使他們在鐵路出行中感受到更多的方便和舒適。
鐵路服務質量心得體會篇二
感受著楊柳拂面的春風，品味著泥土清新的空氣，領略著早春天氣的風情，同時也看到了管理方面的薄弱，體會到了外線維修人員的辛苦，認識到10000號在寬帶障礙預受理知識上的貧乏。
第一天報到，有點興奮，也有點激動，由于害怕遲到，還是比預算好的時間早了十五分鐘出門，“早到總比遲到好”。
7：40分我已到達北郊營業(yè)廳門口，大門上掛著一把大鎖，前后沒有一個人，好不容易等到7：55分，有人來開門，到了8：00整，仍沒有幾個人，沒過一會兒，三三兩兩的有人進出，冷清的辦公室熱鬧起來，8：30分左右，臨時帶我學習的“師傅”到達現場，簡單的打個招呼后就忙開了，等著領一天的裝機單，領moden，我繼續(xù)等ing……，好不容易等他們領完出門前的工作任務時，已經是9：20分了，而我就這樣在無措的等待中度過了一個多小時，等到達東城一用戶家時已經快10：00鐘了，想想平時在機房，從未感覺到時間過的如此之快，而此時用戶正忙著打電話告訴其朋友家里寬帶壞了，師傅正在維修，稍等一會兒就來。試想如果有人能提前將一天的裝機單及需領的設備準備好，早上報到后就能立即出發(fā)，就能節(jié)約多少時間，用戶就可以減少多少不必要的等待，維修師傅就可以多修幾戶障礙，多裝幾個機。
早春的天氣，昨天還是春光明媚，風和日麗，今天卻是北風呼嘯，冰冷刺骨。用戶的需求就是命令，環(huán)境再惡劣，維護也不能停止。頂著凜冽的寒風，摩托車在寬廣的國道上逆向行駛，我躲在“師傅”瘦小的背后，捂得只剩下眼睛，可冷風還是只往衣服里鉆。我在心里乞求千萬不要遇上線路問題，師傅的話語擊碎了我的美夢，看樣子還是一個較為麻煩的線路問題。好不容易到了一個接入網機房，終于恢復了知覺，師傅看見的我凍紅的鼻子對我說，這還是好的，元旦那段時間，他每天出門都是戴兩雙手套，每天都要進機房好幾趟，不是因為查線，而是到那里取暖，等暖和了繼續(xù)走，我的心不由一愣，那段時間我們天天在機房里開著空調還喊著冷?。≡跈C房里給用戶換了一個對外線，接著又要上交接箱，沒有梯子，還好旁邊是一單位的護欄，就這樣借著護欄爬了上去，換了主桿和配線，到了用戶端，分線盒不巧又在外面墻上，找用戶借了梯子，看著他單薄的身體站在墻頭上，心里還真有點擔心風把他吹倒了，話都不敢跟他說，就看著他在20對的分線盒上一個個對音，好不容易找到了用戶線，此時他兩手已是凍得紫紅，渾身是灰，原以為這樣就大功告成，沒想到用adsl檢測儀檢測后發(fā)現線損值還是偏大，用戶線是從三樓拉到一樓的，沒辦法，只有扛著梯子爬上三樓，發(fā)現皮線由于風吹日曬，外表已有些脫皮，為了保證用戶獲得較好的使用效果，看來只有換線，三樓到一樓，來來回回跑了好幾趟，終于排除了故障。
又一天出門，正在一家用戶家中維修，接到維修班電話，說是有一處用戶寬帶上不了網，修完這家我們即刻趕往該用戶家，由于我沒有帶頭盔，鹿鶴轉盤處又有交警，我們繞了好遠才輾轉到達用戶家中，打開電腦一看，撥號連接提示錯誤678，查看用戶網絡連接狀態(tài)發(fā)現本地網連接為灰色，原來本地連接被禁用，啟用后正常。類似這樣的問題，在我們不知道學習過多少次，也考過許多次，但是每次遇到這樣的問題時，真正能在我們這一層把它消滅掉的，卻是少之又少。師傅對我笑笑說：“其實我們每天維修的障礙有一大半都是這樣類似這樣的，你們10000號的跟用戶說的最多的就是重啟moden，重啟計算機，用戶都會說了?！蔽抑挥X得臉上一陣陣發(fā)熱，如果10000號在遇到這樣的問題時，能夠運用我們所學是的知識，將用戶的問題解決，那么外線師傅就能將更多的時間來發(fā)展業(yè)務，在用戶的心目中10000號的服務質量也會明顯得到提升。
鐵路服務質量心得體會篇三
鐵路貨運服務質量是指鐵路貨運提供的一系列服務的質量水平，包括貨物的及時安全到達、運輸成本控制、信息反饋速度和服務態(tài)度等方面。在日常工作中，鐵路貨運服務質量的好壞直接關系到企業(yè)的營銷策略和客戶口碑。在不斷提高服務質量的過程中，我從工作中得出了一些心得體會。
服務質量意味著企業(yè)對客戶需求的認識和滿足程度，同時也涉及著服務員的專業(yè)素質和服務態(tài)度。在鐵路貨運的工作中，衛(wèi)生環(huán)境的清潔、貨品的及時送達、貨物運輸的安全都是服務質量的具體體現。服務質量的重要性不容忽視，并且它的提升需要我們不斷調整自己的服務理念，適應客戶的需求。
第三段：客戶需求的重要性。
對于鐵路貨運的客戶，他們希望能夠享受質量服務的同時也希望價格合理。然而，每個客戶的需求都是不同的。因此，服務質量的提升需要我們不斷完善服務內容、提高服務水平，同時也需要有高效的反饋機制以便更好地理解客戶的需求。
第四段：服務意識的提高。
鐵路貨運需要更好地從客戶利益出發(fā)，提升服務質量。我們需要樹立以質量為中心的服務理念，嚴控服務質量標準，提高服務人員的技能和服務意識。只有如此，才能夠更好的滿足客戶的需求，并提升企業(yè)的影響力。
第五段：總結。
在此次鐵路貨運服務工作中，我認為我們應該不斷努力提高服務質量，樹立服務意識，了解客戶需求，加強服務體驗，在提高效率和控制成本的基礎上實現服務的升級。我相信，通過不斷的努力，鐵路貨運服務質量水平會不斷得到提升，為客戶提供更好的服務。
鐵路服務質量心得體會篇四
鐵路作為我國主要的交通運輸方式之一，在服務質量方面扮演著重要的角色。隨著我國經濟的發(fā)展和人們出行需求的增加，鐵路服務質量也面臨著更高的要求。我曾多次乘坐鐵路，對于鐵路服務質量有了一些心得體會。在這篇文章中，我將從車票購買、車票檢查、列車服務、車站設施以及站務人員方面，談談我對鐵路服務質量的體會。
首先，購買車票是乘坐鐵路的第一步。如今，互聯網的普及使得購買車票變得更加便捷。通過手機APP或網站，只需幾分鐘就可以完成購票流程。此外，車票購買時網站也會提供列車時刻表和座位選擇，方便旅客安排行程和選擇自己滿意的座位。說實話，這使我對鐵路服務質量有了很好的印象，因為操作簡單快捷，大大方便了旅客。
然而，購票過程順利并不代表服務質量就會一直維持在高水平。舉一個例子，車票檢查環(huán)節(jié)常常讓人感到不滿。在高峰期，人流量往往很大，車站只有有限的工作人員，導致檢查時間過長。有時乘客因為趕時間，甚至會將行李隨意丟在檢查口，給工作人員增加了不必要的工作量。為了改善這一情況，車站應該增加工作人員數量，加強時間的管理，以提高服務效率。
另外，列車服務是乘客乘坐鐵路時最直接體驗到的服務。一次愉快的旅程離不開舒適的座椅、整潔的車廂和餐車提供的美食。然而，現實情況是，有些列車的座椅破損嚴重，車廂內衛(wèi)生不佳，餐車提供的食品質量也參差不齊。對于這些問題，鐵路公司應該加大對列車的維護力度，加強衛(wèi)生監(jiān)管，并提高餐車的食品質量，以提升列車服務質量。
此外，車站設施也直接影響著旅客對鐵路服務質量的感受。一些車站老舊的建筑結構、不完善的設施，如缺乏電梯或者不足的候車座位，讓人感受到不便。尤其對于有行動不便的旅客來說，這種不完善的設施更是給他們的出行帶來了很大的困難。因此，鐵路公司應該對車站進行改造和升級，提供更加完善的設施，以增加旅客出行的便利性。
最后，我想談一下站務人員的服務態(tài)度。在我的觀察中，絕大多數的站務人員對待旅客都是親切有禮的。他們會主動幫助旅客找到正確的乘車線路，解答旅客提出的問題。然而，也有一些不負責任的站務人員，對待旅客態(tài)度冷漠。這種不良的服務態(tài)度會給旅客留下非常不好的印象。因此，鐵路公司應該在培訓站務人員時注重服務意識的培養(yǎng)，保障每位旅客能夠得到禮貌和熱情的服務。
總結起來，鐵路服務質量是一個綜合性的問題，涉及到車票購買、車票檢查、列車服務、車站設施以及站務人員。乘客的滿意度是衡量服務質量的重要指標。通過改進購票流程、加強車票檢查、提升列車服務質量、改善車站設施和加強站務人員培訓，鐵路公司可以有效提升鐵路服務質量，讓旅客在乘坐鐵路時享受到更好的服務體驗。
鐵路服務質量心得體會篇五
鐵路是我國重要的交通方式之一，越來越多的人選擇乘坐火車旅行、出行。然而，鐵路服務質量一直是人們關注的焦點。近年來，鐵路部門在服務質量改善上加大了力度，在全國范圍內推出了一系列措施，提高了鐵路服務質量，給廣大旅客帶來了更多、更優(yōu)質的服務。本文將介紹我在鐵路服務中所遇到的一些具體的案例和我的體會。
第二段：鐵路服務中的積極變化。
最近幾年，鐵路部門不斷通過技術改革和服務升級，為旅客提供更好的服務體驗。例如，火車站建設高鐵專門候車間，提供免費WIFI，讓旅客在候車時候可以隨時深度體驗高科技便利帶來的現代化風尚，大大提高了乘客的出行舒適度。此外，車站還開設VIP候車室和特等座服務，給旅客提供更高品質、更個性化的服務體驗。這些改善體現在服務標準上，使人們對鐵路的認識有所改變。
第三段：鐵路服務中的一些不足與改進。
雖然鐵路服務有了積極的變化，但仍存在一些不足和需要改進的地方。比如，鐵路部門雖然增加了班車的數量和站點，但由于客流量大等原因，票務系統(tǒng)有時會出現崩潰，導致人們無法購票。第二，火車站工作人員的服務水平和態(tài)度有待提高。雖然在正常情況下工作人員的服務態(tài)度良好，但在遇到不可預料的突發(fā)事件時，應對方案不明確，甚至出現延誤信息的錯誤，讓旅客感到不安。
與家人一起在鐵路上旅行的時候，我感受到了鐵路部門對旅客的關心和關愛。在旅程中，由于交通堵塞，我們趕到車站時已經晚了，但是工作人員仍然耐心地為我們解決了所有的問題，并幫助我們盡快趕上旅程。在火車上，列車員的服務質量也非常好，無論是拿塑料袋幫我們收拾垃圾，還是保持列車衛(wèi)生，都非常周到細致。這種服務體驗讓人感覺到鐵路部門真正的用心，對人們的出行充滿了信心。
第五段：結語。
鐵路服務質量對每位乘客來說都是重要的。我們不僅可以享受到優(yōu)質、高效的服務，也要提出更多的建議和意見幫助鐵路部門不斷改進。我們相信未來的鐵路服務質量一定會不斷提高，人們的旅游和出行生活也會變得更加便利、更加美好。
鐵路服務質量心得體會篇六
第一段：引言（200字）
鐵路貨運服務質量一直是鐵路企業(yè)的重要指標之一。我是一名鐵路貨運員工，多年來，我與同事們一直堅持以客戶需求為中心，注重服務質量，不斷提升服務水平。下面，我將分享一些我的心得體會。
第二段：服務意識的重要性（200字）
優(yōu)質服務開始于服務意識的培養(yǎng)。出色的服務意識是鐵路貨運員工解決客戶問題的核心，體現在我們對服務標準的把握、對客戶需求的了解和對服務的主動落實上。在工作中，我們要全情投入、積極主動地處理客戶提出的各種要求，先人一步，遠離被動，提高整體工作效率。
第三段：服務流程的優(yōu)化（300字）
優(yōu)秀的服務流程是提升服務質量的重要保障。我們針對貨運過程中經常遇到的客戶問題，進行了反復討論和總結，不斷優(yōu)化服務流程，及時回應客戶的意見和建議，提高服務效率，保證服務的可靠性。如今，我們的服務標準已經與時俱進，各流程之間聯系緊密，工作效率與服務品質有效提升。
第四段：員工的專業(yè)水平（300字）
鐵路貨運服務的高質量要依靠專業(yè)員工來保障。我所在的鐵路貨運團隊，注重團隊建設，以專業(yè)技能培訓為基礎，并結合實際工作中的問題，不斷進行業(yè)務專業(yè)知識的學習、深入思考和實踐探索。只有不斷提高自己的專業(yè)水平，才能清晰地了解、識別和解決各種服務相關的問題，確保貨運業(yè)務順暢完成。
第五段：客戶體驗的優(yōu)先（200字）
優(yōu)化服務質量的最終目的是讓客戶擁有良好的體驗。我們重視客戶的反饋，尊重客戶對服務產品的感受，關注每一個服務細節(jié)，以提升客戶滿意度為出發(fā)點，不斷完善服務品質，樹立良好的服務品牌效應。只有受到客戶廣泛認可，我們才能得到長期的持續(xù)發(fā)展。
結語：以上是我的鐵路貨運服務質量心得體會。在市場競爭越來越激烈的背景下，我們將堅持以客戶為中心，不斷提高服務質量，推動鐵路貨運服務的可持續(xù)發(fā)展。
鐵路服務質量心得體會篇七
鐵路服務的質量一直是人們比較關注的話題，無論是從乘客的安全和舒適度還是從鐵路公司的運營績效來看，服務質量都是至關重要的。這篇文章將通過介紹鐵路服務質量案例以及筆者的感悟體會，探討如何優(yōu)化鐵路服務質量，提高服務滿意度。
第二段：案例分析
在中國鐵路建設與運營不斷推進的過程中，有很多關于服務質量的經典案例。例如，在鐵路公司加強服務意識和培訓的帶動下，旅客滿意度水平逐年提高。還有一些優(yōu)質的服務項目，比如提供更多豐富的車站服務和列車餐飲選擇，加強信息化建設，推崇“綠色出行”的理念等等。鐵路公司在不斷發(fā)展與改進的同時，逐漸將服務質量提高到了一個新的高度，贏得了廣大旅客和社會的信賴。
第三段：影響分析
然而，在服務過程中，仍然會出現一些不如意的情況，如誤點、擁堵、服務不周等，這時候，重要的是讓鐵路公司及時反思與改進。通過對影響因素的深入分析，可以發(fā)現很多問題的產生都與管理、技術、人員等有關。尤其是在人員崗位流動和多任務執(zhí)行中，面對客觀情況的不同，需要更加注重員工的培訓和素質提升，從而實現始終保持服務質量。
第四段：對策建議
如何提升鐵路服務質量呢？總結上述案例和影響，筆者提出以下建議：第一，建立健全的服務質量監(jiān)測機制，找出影響服務質量的痛點及其原因，采取針對性的措施。第二，注重人員培訓和管理工作，聯合多個部門，提高服務人員識別和解決客戶問題的能力。第三，引入更多先進的信息化管理技術，通過數據實現業(yè)務監(jiān)控和效益評估，并及時獲得信息反饋，有助于整體提高服務質量、效率與經濟效益。第四，不斷提高對環(huán)保之能源、車輛、設施等的投入，實現可持續(xù)的綠色追蹤管理。
第五段：結論
鐵路作為出行重要方式之一，在服務質量上具有特殊的意義，如何提高服務質量，滿足乘客日益增長的多元化需求，是鐵路公司不斷探究和發(fā)展的方向。只有不斷優(yōu)化和改進服務質量，尊重旅客，滿足其需求，鐵路才能在日新月異的時代發(fā)展步伐中乘風破浪，迎接明天的更加輝煌的發(fā)展前景。
鐵路服務質量心得體會篇八
近年來，我國鐵路交通得到了長足的發(fā)展，不僅線路密度大幅增加，還延伸到了偏遠地區(qū)。作為火車出行的一份子，我有幸親身體驗了這一快速發(fā)展的鐵路服務。通過與乘客們的交流和自己的親身經歷，我體會到了鐵路服務質量的重要性和提升途徑。以下就是我對鐵路服務質量的心得體會。
第一段：重視乘客體驗，鑄就卓越服務。
作為乘客，我發(fā)現鐵路部門在服務質量方面做了很多努力，給我留下了深刻的印象。首先，他們注重在車站和列車上給乘客提供便利設施。各大車站普遍設有休息室、免費手機充電區(qū)、兒童樂園等乘客休息場所，為長途乘車帶來了舒適感。此外，鐵路職員經常在車上提供免費礦泉水、茶水等飲料，使乘客充分滿足基本生活需求。這些便利措施讓我們感受到了鐵路部門對乘客體驗的重視，也得到了廣大乘客的好評。
第二段：加強服務培訓，提升服務水平。
鐵路部門積極加強服務培訓，提升服務水平，讓我切身感受到了他們的付出和努力。在我乘坐的列車上，服務員會定期組織培訓班，向服務員傳授更多專業(yè)知識和服務技巧。他們會學習如何更好地應對不同乘客的需求，包括老人、兒童、殘障人士等。這些培訓不僅加強了服務員的專業(yè)素養(yǎng)，也使他們更有能力為乘客提供更高質量的服務。我個人在與服務員交流的過程中，感受到了他們的溫暖和專業(yè)。這讓我瞬間感受到了鐵路服務質量的提升。
第三段：合理調配資源，提高運營效率。
在處理大量乘客需求的過程中，鐵路部門合理調配資源，提高了運營效率，讓我印象深刻。他們在高峰期增加列車班次，確保乘客的出行不受影響。此外，他們還嚴格控制列車?？繒r間，提高運行速度，減少了乘車時間，大大提高了運營效率。這些措施為乘客提供了更好的出行體驗，也為鐵路運輸保駕護航。
第四段：加大投入力度，改善硬件設施。
近年來，鐵路部門加大了對硬件設施的投入力度，改善了列車和車站的條件。例如，他們引入了新型高鐵，提高了列車的舒適性和速度，大大縮短了旅程時間。此外，他們還對車站進行了升級改造，提供了更多便利設施和服務。這些投入為乘客提供了更好的出行環(huán)境，提升了鐵路服務質量。
第五段：建立投訴建議渠道，提升服務質量。
鐵路部門積極建立投訴建議渠道，接受乘客的反饋意見，不斷完善服務質量。他們設立了客戶服務熱線，乘客可以隨時撥打電話反饋問題和建議。此外，他們還建立了相關部門的投訴處理機制，確保每一位乘客的問題能夠得到及時解決。這些舉措不僅幫助鐵路部門了解乘客需求，也能夠準確把握服務疏導方向，為服務質量的提升提供了依據。
總結：
通過這些心得體會，我認識到了鐵路服務質量的重要性以及提升的途徑。通過重視乘客體驗、加強服務培訓、合理調配資源、改善硬件設施和建立投訴建議渠道，鐵路部門不斷提升服務質量，為乘客提供更好的出行體驗。我衷心希望在未來，鐵路服務質量能夠繼續(xù)提升，為廣大乘客提供更好的服務。
鐵路服務質量心得體會篇九
鐵路是一種重要的公共交通工具，也是連接國家各地的動脈。作為乘客，我多次體驗了鐵路服務，積累了一些關于鐵路服務質量的心得體會。以下將以五段式的結構，逐一闡述我對鐵路服務質量的感受和見解。
第一段：介紹鐵路服務的重要性和普遍存在的問題（200字）。
鐵路服務的質量直接關系到乘客的出行體驗，并且與國家經濟和社會的發(fā)展密切相關。然而，在現實中，鐵路服務存在一些普遍的問題。其中，車站擁擠、安檢繁瑣、售票混亂等是乘客常遇到的問題。這些問題嚴重影響了乘客的出行體驗，因此提高鐵路服務質量迫在眉睫。
第二段：鐵路服務的改進措施帶來的積極體驗（200字）。
為提高鐵路服務質量，相關部門采取了一系列改進措施。例如，不少車站開始實行預約進站，以緩解擁擠情況；安檢設備更新，提高安檢速度和效率；售票系統(tǒng)升級，實行電子票務等。這些改進舉措的實施，使我作為乘客感到便利和舒適。不再需要排長隊，安檢速度明顯加快，購票更加方便快捷。
盡管已經有了一些改進，但鐵路服務質量仍有待提升。例如，車站雖然實行了預約進站，但排隊的乘客依然擁擠；安檢雖然速度提升了，但過程中仍存在繁瑣的環(huán)節(jié)；電子售票系統(tǒng)的使用仍然需要進一步普及，很多老年人和鄉(xiāng)村地區(qū)的居民仍然感到困擾。因此，鐵路管理部門應該持續(xù)努力，探索更加便捷和高效的服務方式，滿足乘客的需求。
鐵路服務質量的提升，關鍵在于乘客的需求和體驗。首先，車站應該增加服務設施，提供舒適的候車環(huán)境和便利的服務；其次，安檢流程應該簡化，例如通過引入自助安檢機等設備；最后，售票系統(tǒng)的普及應該得到推進，可以在銀行、郵局等地方增設售票點，并提供相關操作培訓。這樣，乘客的服務需求可以得到更好的滿足，服務質量也會有較大的提升。
鐵路服務質量對于乘客的出行體驗和國家的發(fā)展至關重要。良好的服務質量將吸引更多的乘客選擇鐵路出行，對緩解交通擁堵、減少污染、促進經濟發(fā)展等方面都有積極的影響。作為乘客，我希望鐵路管理部門能夠進一步改善服務質量，提高乘客滿意度。同時，我也愿意以一個文明乘客的身份，維護公共秩序，共同營造一個和諧的鐵路出行環(huán)境。
總結：
通過對鐵路服務質量的心得體會，我們可以看到它對于乘客和社會都具有重要影響。改善鐵路服務質量需要持續(xù)的努力和不斷的創(chuàng)新。只有以乘客需求為中心，通過提供更多舒適便捷的服務，才能讓鐵路成為人們出行的首選，為國家交通事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
鐵路服務質量心得體會篇十
鐵路貨運服務質量，對于現代物流業(yè)而言，無疑是一個非常重要的話題。畢竟，在快速的交付貨物過程中，貨物的安全和快速交貨，都是必須要保障的。在這樣的情況下，鐵路貨運服務的質量就被推向了一個非常關鍵的位置。而在我的工作中，深度了解了鐵路貨運服務的細節(jié)之后，我也從中得到了很多心得體會，在此分享給大家。
第二段：了解服務內容。
首先，要想客戶得到滿意的服務質量，就必須要了解服務內容。鐵路貨運服務通常包括運輸服務、操作服務、客服服務三大部分。在運輸服務方面，我們需要了解貨物的種類、數量、出發(fā)地、目的地、運輸時間、運輸方式等詳細信息，以便進行安排和調度。在操作服務方面，我們還需要完善操作流程，并對貨物進行分類、包裝、標記、配載、轉運等操作服務。除此之外，我們還需要提供高效的客戶服務，包括客戶咨詢、投訴服務等。
第三段：保障服務質量。
一般來說，要想提升服務質量，我們需要提高服務標準，保障服務質量。首先，我們需要建立完善的服務流程，確保貨物可以在規(guī)定的時間內運送到達目的地。同時，我們還需要開展各種專業(yè)培訓，包括業(yè)務、技能、安全等方面的培訓，提高工作人員的綜合素質與能力。最后，我們必須要提高服務標準，加強服務意識，為我們的客戶提供更加優(yōu)質的服務體驗。
第四段：提升服務體驗。
服務體驗對于客戶的滿意度有著非常重要的影響，因此，我們必須不斷提升服務體驗。首先，我們需要保障貨物的安全與快速交貨，并及時調整運輸計劃，降低運輸成本，提高服務質量。同時，我們還需要進行系統(tǒng)化的服務管理，完善服務流程并提高操作效率，縮短客戶等待時間，提高客戶滿意度。特別是在對客戶投訴及時回應并及時采取改進行動，讓客戶感受到我們的真誠服務。
第五段：總結。
根據以上體會，我了解到鐵路貨運服務質量的重要性。服務從種種細節(jié)開始，完善的服務流程和高效的工作人員綜合素質是提升服務質量的基本保障。同時，我們還需要注重客戶服務體驗，為客戶提供更加優(yōu)質的服務，最終實現行業(yè)領先地位的目標。而我也將繼續(xù)努力提高自己的能力，為客戶提供更加完善的服務。
鐵路服務質量心得體會篇十一
隨著市場競爭的日益激烈，"服務是影響顧客的關鍵因素"、"服務是降低經營成本的有效途徑"已經成為很多企業(yè)尤其是服務型企業(yè)的一種共識，當我們走進任何一個大型商場甚至是一個小店鋪，隨時隨地我們都能看到或是聽到諸如"顧客至上"、"顧客就是上帝"、"全心全意為顧客服務"、"一切讓顧客滿意"等等服務宗旨云云。但極具諷刺意味的是：盡管很多企業(yè)自詡為"懂得服務"和"重視服務"，甚至服務理念也與世界一流企業(yè)同出一轍，但遺憾的是不少企業(yè)的服務質量仍然是如此的糟糕：假冒偽劣屢禁不止、價格欺詐隨處可見、虛假宣傳不斷翻新。
服務質量也已成為郵政企業(yè)在市場競爭舞臺中立于不敗之地的根本保證。那是什么原因導致了企業(yè)的服務水平良莠不齊?是什么原因造成了顧客對服務質量的評價有高低之分?郵政企業(yè)到底應該怎樣提高服務質量?以下是筆者的膚淺的想法。
服務是為集體或別人工作，無論搞高科技還是擦皮鞋;無論是高級管理者還是一般工人，都是間接或直接地為人類或別人服務，只是服務層面不同。質量就是服務對象的滿意度或同行認可度。所謂服務質量是顧客對服務過程的一種"感知"，也就是說它是一種"主觀意識"。它是指企業(yè)"當前"所提供服務(或產品)的最終表現與顧客"當前"對它的期望、要求相比、吻合程度如何?如果顧客對企業(yè)提供的服務與他對這家企業(yè)的服務期望接近，他的滿意程度就會較高，因此他對這家企業(yè)的服務質量評價就高，反之，如果他在這家企業(yè)感受到的服務與他的期望如果差距較大，他就會產生不滿，從而對這家企業(yè)的評價很差。這告訴我們服務質量的好壞與兩個要素有關：一是顧客的"期望"，二是顧客感知的"結果"，而這種"結果"的感知來源于顧客對"服務過程"的體驗。綜上所述，我們的服務質量就是態(tài)度、技術、責任心、硬件、管理、亮點、投訴、差錯8個要素的總和。構成服務質量的8個要素，即態(tài)度:對待用戶態(tài)度要熱情、周到、認真、仔細，而不是態(tài)度冷漠、頂撞、甚至更差;技術:是指業(yè)務水平，包括理論知識和操作技能。應知識豐富，技能高超;責任心:就是關心、體貼、待用戶似親人，做到用戶事情無小事;硬件:則是設備、用郵環(huán)境等;管理:就是管理者有效地利用人力、物力和財力去實現組織目標的過程;亮點:就是服務亮點，服務特色或特需服務，亮點能起到畫龍點睛的作用;投訴或差錯:是負數，越小越好。以上8個要素構成我們的服務質量。除硬件外，其他7個要素都可通過我們的努力而提高。
情、周到。但由于社會的多元化，我們的優(yōu)良服務有時不一定能得到應有的反應或認可，我們應想到，我們不僅是鴻雁，還是文明使者，有責任通過我們言行教育他們、影響他們。可能由于性格等緣故，有些用戶可能有不理智的表現。我們應理解他們。總之，碰到挫折不要氣餒，我們的付出，相信自有公論，一定會得到應有的回報。
其次，提高專業(yè)水平是關鍵。提高專業(yè)水平包括理論知識和操作技能都要終身學習，不斷提高。一定要以最豐富業(yè)務知識和最精湛的技術服務于每一位用戶。因為技術是構成護理服務質量關鍵所在，如果沒有過硬技術，那么最好的態(tài)度也不能使用戶滿意。因此，我們一定要高度重視技術的關鍵作用。
最后，服務要體現藝術性。服務的藝術性具體體現在要使服務對象感到舒適和滿意，樂意接受我們的服務。也就是說即要達到目的，并使人感到愉快高興。這有時也較難做到，我們只有在每一次服務中細心琢磨，好好體會，才能不斷改進。由于我們的.服務對象是廣大群眾，而人是生理、心理、社會、精神、文化的統(tǒng)一整體，是動態(tài)的又是獨特的。人在不斷與環(huán)境進行能量、物質、信息的交換，是一個開放系統(tǒng)，所以說，用戶是一個開放性的整體。也就是說，用戶是一個個整體人和社會人。所以，我們的服務更要講究藝術性。服務的藝術性主要包括:要靈活應用文明禮貌用語;講話要輕聲細語;語句要正確、婉轉;語氣要親切柔和;要用平等口氣，不要居高臨下;要注意語速、語調;動作要輕盈利速;要注意傾聽和引導，對老年人尤其要多作介釋;要將心比心，換位思考;要禮貌服務，尤其是在出現服務瑕疵時，更應禮貌服務，這樣可彌補不足，取得諒解。
鑒于郵政服務工作特點是直接服務于用戶。而且，營業(yè)員與用戶接觸時間較多。那么，用戶也就最能感受到我們的服務質量好和差。同時，用戶的需求在與時俱進，理所當然，我們的服務也應緊緊跟上。未來的服務以窗口的優(yōu)質服務為主題，目前同行業(yè)間的競爭焦點是誰善待用戶誰就會贏得市場。因此，我們一定要變被動服務為主動服務和優(yōu)質服務。所謂優(yōu)質服務就是以用戶滿意為標準。所以，我們一定要把各項工作做得好上加好。最后，我們一定要"以用戶為中心，以用戶滿意為目標"，全面提高郵政服務質量。讓我們每位郵政人從自己做起，大家共同努力，相信我們的目標一定能實現。
鐵路服務質量心得體會篇十二
牯牛降旅行社自成立以來，一直堅持“以人為本，誠實守信”的經營原則，很抓導游服務質量，三年來團隊接待一年一個臺階，取得了較好的業(yè)績。
團隊效果的好壞，關鍵在導游。為了提高導游的業(yè)務水平，我們對新招聘的員工全部經過崗前培訓，包括理論培訓、操作規(guī)程培訓、跟團實習、模擬講解四個環(huán)節(jié)，然后從帶散客到小型團隊，各方面都有底了再讓他們正常帶團。對導游質量的監(jiān)督一是采取意見反饋表的形式來了解情況，游客的反饋意見直接與工資掛鉤，二是團隊回去后與組團社聯系，聽聽他們的反映。另外，我們還通過意見表及網站等渠道公布旅游局和旅行社的投訴電話，監(jiān)督服務質量。
除了對新導游進行上崗前的培訓外，平常我們也會安排一些時間給大家交流，大家聚在一起談談自己的帶團體會，碰到了哪些問題，這些問題又是怎么去解決的。最近，我們有一個計劃，就是模仿市導游大賽的形式搞一次導游業(yè)務競賽，通過這種方法促進他們學習新的知識。尤其是兼職導游，平時有自己的工作，真正能花時間去學習也的確是比較困難，我們搞這個活動必然會促使他們去學，去看資料，再則，通過觀摩、交流可以吸取別人的精華，取長補短，同時又能鍛煉他們上場的心態(tài)，為以后考國導或者去參加上面組織的導游比賽打下基礎。
針對石臺關于旅游方面資料少的現狀，旅行社領導出差在外，只要有時間，必定會去書店看看，賣一些相關書籍回來供大家學習，并建立了書籍借閱登記制度，保證好的參考書大家都能看得到。
為了制定一個合理有序的競爭制度，做到獎優(yōu)罰懶，優(yōu)勝劣汰，去年底，我們制定了星級導游評比標準與制度，通過內部評比，確定導游等級，并對不同級別的導游實行不同的待遇與獎勵辦法，根據情況實行年度末位淘汰制。
我堅信這樣一個真理，付出了必定有回報。由于平時注意督促他們學習，注意營造較好的學習氛圍，今年的4月份我社有兩位僅做了一年的導游分別獲得池州市十佳導游和優(yōu)秀導游稱號。
鐵路服務質量心得體會篇十三
溫泉可以說是一種身心靈的享受，對于諸多游客來說，它既是放松心情、緩解壓力的好去處，也是感受大自然美好的機會。然而，在享受溫泉的過程中，服務質量的好壞將直接影響著游客的體驗和對溫泉度假的滿意度。本文將圍繞溫泉服務質量的問題展開，分享一些心得體會。
第二段：溫泉環(huán)境的重要性
在體驗溫泉服務的過程中，溫泉環(huán)境的舒適度是至關重要的。首先是溫泉水質的優(yōu)劣。身處于溫泉之中，我們希望能夠享受到溫泉所帶來的放松和舒適感，而水質的好壞則決定了我們能否達到這樣的感受。其次是溫泉的設施和裝修。一個干凈整潔、布局合理的溫泉環(huán)境，不僅給人一種舒適的感覺，還能增加回歸自然、遠離城市喧囂的感受。所以，溫泉運營商在提供服務時應注重對溫泉環(huán)境的改善和管理。
第三段：服務態(tài)度的重要性
溫泉不僅是一種自然資源，更是一種慢生活的享受。在享受溫泉的過程中，良好的服務態(tài)度能夠讓游客獲得更好的體驗。員工的服務態(tài)度影響著整個溫泉度假村的形象。員工面帶微笑、熱情周到的服務，會讓游客感到親切和被尊重，從而使游客對溫泉度假村的整體印象更好。因此，溫泉度假村的管理方應該在員工培訓中加強對服務態(tài)度的培養(yǎng)和引導，從而提升整體服務質量。
第四段：附加服務的重要性
除了基本的溫泉服務外，一些附加服務也對溫泉度假的滿意度有著重要的影響。比如，溫泉度假村可以提供一些按摩、SPA等服務，幫助游客進一步放松身心。此外，周邊環(huán)境和配套設施也是游客考慮的因素之一。溫泉度假村可以在溫泉區(qū)周邊布置景區(qū)、咖啡廳、餐廳等，為游客提供更多選擇和更好體驗。因此，溫泉度假村應當在提供基本服務的同時，加強對附加服務的開發(fā)和提升。
第五段：改進的方向和建議
在提供溫泉服務的過程中，溫泉度假村需要不斷改進和提升。首先，溫泉度假村可以通過改善溫泉水質和環(huán)境衛(wèi)生，提供更好的溫泉體驗。其次，溫泉度假村可以加強員工培訓，提升服務質量和服務水平。同時，推出更多具有特色的附加服務，滿足游客的需求和期待。此外，溫泉度假村還應加強與游客的互動和溝通，不斷收集反饋意見和建議，通過聽取、改進，為游客提供更好的服務。
總結：
溫泉服務質量直接影響著游客對度假村的印象和滿意度。因此，溫泉度假村應注重溫泉環(huán)境的提升、服務態(tài)度的培養(yǎng)、附加服務的開發(fā)，以及與游客的互動和溝通，不斷提升溫泉服務質量，為游客提供更好的體驗。通過這些改進和努力，才能讓溫泉度假村成為游客心目中的理想去處。
鐵路服務質量心得體會篇十四
正文第一篇：服務質量整改措施會議記錄近日，武漢市公交辦召開三月份以來公交突出問題檢查和受理投訴情況通報會，市公交集團相關部門負責人、各運營公司及通恒公司、華昌公司、汽渡所分管外勤的經理及運安部長參加了會議。
會上，播放了在檢查中發(fā)現的駕駛員開車使用微信，古琴臺站、宏基客運站等站點公交車站外?？俊⒃秸?、雙排?？康韧怀鰡栴}的視頻。通報了檢查中發(fā)現的車輛設施殘缺、松垮、破損;駕駛室保潔不到位;運營秩序不規(guī)范;駕駛員開車打電話、吸煙、玩微信;車身廣告畫面粘貼不牢或破損;服務標識缺失、模糊或安裝不規(guī)范;少數駕駛員未落實統(tǒng)一著裝、持證上崗和使用普通話服務等八個方面的問題。同時通報了一季度受理投訴情況，總結歸納了六大類投訴問題，提出對運營秩序、安全類、服務類、按規(guī)定使用空調類等投訴重點整改的措施。
孫文鋒副主任宣講了新制定的《市公交辦關于進一步加強公交投訴管理工作的通知》，對開展投訴受理人員培訓，提高公交投訴辦理水平;認真辦理群眾投訴，及時解決市民的訴求;明確工作責任，完善投訴管理制度;加強督促檢查，實行有責投訴考核;定期通報，認真整改;建立互通機制，方便信息查詢等六個方面提出了嚴格的要求。
呂志學副主任圍繞運營服務檢查工作存在的問題，強調要提高承諾整改工作的認識，強化駕駛員的教育;基層管理人員要加強現場管理;在車輛設施方面注重細節(jié)、提高標準;加強信息溝通，減少投訴;重點抓好規(guī)范?？?、嚴禁駕駛員開車使用手機、按規(guī)定使用空調、抓好車輛環(huán)境衛(wèi)生、車容車貌等五項工作，督促檢查落實，形成駕駛員的自覺行動。
通報曝光，并把不二次進站作為重中之重的突出問題抓好整改。通過全體公交人員的共同努力，力爭在今年的電視問政中交上一份合格的答卷。
針對近日公司走群眾路線實踐活動中,員工反應飯?zhí)貌似焚|量下降、飲食結構單一和小賣部食品價格高于市場平均價格等諸多問題，新元分公司領導班子特組織了分公司領導班子全體和餐飲對組負責人以及相關人員召開了關于如何提高食堂菜品質量的專題會議。在此期間還特別成立伙食質量檢查小組分別到飯?zhí)迷纭⒅?、晚餐摸底詢查?，F針對存在的問題我們的解決方案及措施如下:。
為扎實提高飯菜質量，解決職工衣食住行中存在的問題，以職工身體和公司要求為本，重視員工的飲食習慣，力求達到職工要求，合理配餐，以家常飯為標準的食堂管理指導思想，為職工提供更好的服務，現從以下幾方面對食堂進行了要求：
（一）、以家常飯的味道為追求目標和標準。
1、提出“飯菜質量從米湯抓起”。家常飯雖然清淡，但吃起來覺得很香，而飯館里的飯菜長時間吃就會感到膩，現在食堂廚師養(yǎng)成了多用調料、味精提味的習慣，導致職工吃的時間久了對食堂的飯菜產生厭煩感，而家常飯調料少而清淡，保持了菜、面原有的味道，久吃不膩。所以食堂的工作人員在添加調料或輔料時必須按照標準、比例添加，能不用的輔料盡量不用，能少用調料的絕不能多用，在日常工作中明確責任，充分發(fā)揮出自己的特長，必須把做家常飯當成自己的追求，要讓職工吃的爽口，吃出家常飯菜的那種味道。
2、根據市場、季節(jié)、營養(yǎng)等綜合因素合理制定飯菜花樣和品種，提高飯菜質量，增加、創(chuàng)新花樣品種，還要保持傳統(tǒng)的品種不流失，經常推出職工比較喜歡的菜品種，保證每天的飯菜是不同花樣和品種不重復。在冬季加工好的飯菜容易變冷，要做好加工好飯菜的保熱工作，使職工能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。
數多一點，使飯菜浪費度降到最低，又不會使飯菜不夠吃，保證職工吃上新鮮飯菜。
4、根據員工需求,加強飯?zhí)眯〕创翱诘氖褂寐剩鲈O職工意見箱，根據職工反饋意見與日常小炒質量作為職工月度考核依據，同時飯?zhí)脙炔考訌娙藛T管理、狠抓技術、狠抓服務、狠抓質量。
5、餐飲對組要根據公司人才建設工作，每月認真組織評選一位服務明星。通過樹立典型給每一位員工樹立正面積極向上的工作心態(tài)，抓兩頭、帶中間。好的要給予表揚和獎勵、差的要及時批評改進。所有窗口員工實行掛牌服務。
（二）、規(guī)范食堂管理工作，提高人員服務意識。
1、食堂工作人(請您繼續(xù)關注：)員要對采購的原料做好三查工作：查數（認真核對件數、斤數）、查質（嚴格把關質量檢查，確保無霉變）、查賬（仔細核對賬實是否相符），加強成本管理，從各個環(huán)節(jié)減少和杜絕浪費，從源頭上降低直接原料的成本，采購的物品由食堂工作人員仔細驗收簽名。
“學、練、比”提升服務人員個人技能素質，需要說明一點的是各項培訓及技術比武內容以家常菜品為主，通過以上方法幫助職工樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，對待職工要態(tài)度和藹、主動熱情、語言文明、認真負責，積極與職工溝通、探討飯菜問題，努力提高自身業(yè)務水平。
3、計劃在兩個餐飲隊組實行輪崗制度，各班組長以上管理人員崗位不固定，工作業(yè)績好的班組長與業(yè)績不好的班組長崗位可以進行互換，只換班長不換隊伍，通過互換實際體會，一個是促進后者學習前者的先進管理經驗，另一個是前者幫助后者改善其原班組的服務現狀，同時根據實際情況利用經濟杠桿對互換班組長的工資做出適當的偏差調整，直到幫教結束后服務質量經分公司領導班子考核合格后結束。
（三）、加強個人衛(wèi)生和用具衛(wèi)生管理。
1、食堂工作人員的形象直接影響著就餐人員的食欲，要嚴格要求個人，工作人員頭發(fā)不能外露，勤洗手、剪指甲，工作服要保持潔白，食堂人員保持自己精干，做出的飯菜才有好的味道。
2、加強對食堂的衛(wèi)生管理和日常監(jiān)督檢查，并且在每月月底結合新質量標準化考核內容組織對餐飲隊組進行月度質量標準化檢查，保證食堂大廳和操作間的衛(wèi)生靜、動態(tài)達標，使用的餐具、廚具“刀、墩、板、桶、盆、灶、鍋、抹布等都要及時清潔定點放置，及時清理餐桌上衛(wèi)生，避免職工飲食環(huán)境出現臟亂差現象。積極召開班組會議，解決遺留問題、提出新的要求、找出問題想辦法提高服務水平和飯菜質量，力爭使分廠食堂能優(yōu)質、安全、高效地服務于廣大職工，做到讓職工吃飽、吃好。
二、關于食堂小賣部物價高于市場平均價格的整改措施。職工食堂物價居高不下的主要原因在于，酒水副食累產品的進貨渠道長期以來都是通過二道販甚至是三道販購進，并且按照公司財務的要求要有正規(guī)的發(fā)票，加上發(fā)票稅這就導致本身咱們的進貨價格就高于市場的平均售價，而長期以來分公司一直苦于找不到正規(guī)代理商直接進貨，而公司市場上的進貨渠道不需要開發(fā)票所以咱們的小賣部食品就比市場價格要高。
1、嚴格控制進貨渠道，首先分公司積極尋找與直接代理商聯系，繞過二道三道販子；其次，做好詢問價手續(xù)，要求后勤黨總支監(jiān)督、分管經營和食堂的經理參與，切實做到貨比三家，同時在未找到直接供應商以前再繼續(xù)壓低票價，在原有基礎上再壓低5%票價。
2、與服務職工安全生產相結合，職工去小賣部的主要消費品大。
都為酒水類，為杜絕職工酒后上班和酒后鬧事的情況出現，將原有的酒水類商品去除，同時豐富銷售物品，例如增加些熟肉類、米面類等我們能直接購置的食品來豐富職工的貨架。
3、食堂經營要在保證成本費用的基礎上實現零利潤，同時規(guī)范日常接待手續(xù)，各種接待要走領導接待費用，并且要做好登記，切實做到吃飯必須簽字，控制內部消耗，免去一些不必要的內部接待。
以上有關小賣部的整改措施現已在實施中，米、面等一些副食已經擺上職工的貨架，通過前段時間的觀察，職工購買熱情挺高，分公司準備在八月十五前繼續(xù)通過物品置換來豐富職工的貨架，徹底將酒水類全部換下貨架。
新元分公司。
二〇一四年八月。
第三篇：長治西收費站服務質量調查整改措施長治西收費站第一季度“滿意在太長”
下：
為了能夠不斷提升長治西收費站的服務水平與服務質量,打造顧客就是上帝,為廣大司乘人員提供優(yōu)質服務的服務思想和理念。長治西收費站全體員工在站長的帶領與號召之下提出一切為了廣大司乘人員，“滿意服務于您心”的倡議口號。具體整改步驟如下：
一、加強學習。主要是以站里面的優(yōu)秀員工為榜樣，大家相互學習、相互幫助，共同提高。
二、進行滿意度調查。長治西收費站全體收費員工每人每月要進行不少于二十輛車的調查。征求社會意見，發(fā)現問題及時進行整改。具體事宜由值班站長和各班班長負責。
三、快速放行，確保暢通。為往司乘提供安全、快捷暢通的通行環(huán)境。
四、做好便民延伸服務。及時、熱情地幫助遇到困難的司乘人員，急顧客之所急，想顧客之所想，為他們解決后顧之憂，以便于各項工作的更好開展。
五、更加深入開展“文明禮儀、微笑服務”工作。讓司乘人員感到到溫馨，重根本服務于群眾。
長治西收費站。
二〇一四年三月二十五日。
第四篇：醫(yī)療服務質量管理效益年自查整改措施為了認真貫徹落實省衛(wèi)生廳《關于全省開展醫(yī)療服務質量管理效益年活動的意見》，我院多次召開有關會議，層層落實，成立了醫(yī)療質量管理領導小組，逐級負責，完善醫(yī)療質量管理體系，落實各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，努力提高我院的服務水平，確保醫(yī)療質量，更好的為人民群眾的健康服務。針對我院現狀，根據《臨沂市醫(yī)院醫(yī)療質量檢查標準》，進行了一次認真的自查，找出了目前我院存在的問題，為了及時有效的加以改正，重點從以下幾個方面制定相關措施：
一.進一步提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質：
人經濟效益掛鉤，極大調動了一線醫(yī)務人員學習的積極性。通過學習為每一位醫(yī)務人員熟練掌握基礎理論、基本知識和基本技能打下良好的基矗每一位醫(yī)務人員都做到了對技術精益求精、潛心向學、積極進取，在工作和學習中不斷提高技術水平。1-6月份，在職職工共撰寫發(fā)表論文6篇，在省級刊物發(fā)表論文4篇，市級2篇。并且在學習中不忘教育全體醫(yī)務人員在工作中要處處體現以人為本、尊重、關愛、方便、服務病人的人文精神。使廣大衛(wèi)生人員牢固樹立了全心全意為人民服務的觀念，樹立良好的道德形象和職業(yè)形象。按照“愛國守法、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的十二字公民道德規(guī)范，采取有效措施，掀起學習宣傳教育活動的高潮。讓每個患者感受到在我院就象到了自己的家一樣，感受到現代醫(yī)院的文明之風。
二.完善和開展各項醫(yī)療技術：
我院底子薄，臨床工作開展比較晚，面對這種現狀。領導班子沒有因陋就簡，而是嚴把質量關，全面保證業(yè)務科室建設符合國家或省的基本標準，并且嚴格執(zhí)行各項診療技術操作規(guī)范，確保醫(yī)療技術安全有效。針對目前抗生素濫用的現狀，醫(yī)療質量管理領導小組沒有隨波逐流，而是嚴格規(guī)范使用抗生素，控制醫(yī)院感染，努力減少并發(fā)癥。
三.充分利用現有設備，購置必需的醫(yī)療器械，全面提高診治水平：
充分利用現有的設備，以免造成資源浪費。為了不斷提高我院醫(yī)療水平，滿足臨床醫(yī)療需要，年初院領導班子立足于高起點、高標準、嚴要求，一步到位，多方籌集資金12萬元購置了半自動生化分析儀、麻醉呼吸機、尿十項分析儀、立式高壓消毒鍋等醫(yī)療設備。對現有的設備及時進行保養(yǎng)維修，保證運轉正常，操作規(guī)范，檢查治療效果安全可靠，計量器具精確可信。
四.建立健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程：
實行規(guī)范化管理是提高服務質量的關鍵，我們始終抓住不放。首先健全制度強化責任。認真落實院長查房制度，行政總值班制度。醫(yī)技科室強化集體審閱片制度、臨床病人隨訪制度，實驗室室內質控制度。臨床科室強化首診醫(yī)師負責制，住院醫(yī)師24小時負責制、三級查房制度、會診制度、術前討論制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論等74項制度。同時認真貫徹執(zhí)行手術分級管理規(guī)定，嚴格掌握手術適應癥，嚴把術中操作關、術后觀察關。上半年共完成婦科、產科手術182例，無一例出現差錯事故。醫(yī)療質量的提高，同時也帶來了良好的經濟效益和社會效益，臨床業(yè)務收入比去年同期增長了23.95%。
第：醫(yī)療服務質量管理效益年自查整改措施加強醫(yī)療質量管理提高醫(yī)療服務水平。
和技術操作規(guī)范，努力提高我院的服務水平，確保醫(yī)療質量，更好的為人民群眾的健康服務。針對我院現狀，根據《臨沂市醫(yī)院醫(yī)療質量檢查標準》，進行了一次認真的自查，找出了目前我院存在的問題，為了及時有效的加以改正，重點從以下幾個方面制定相關措施：
一進一步提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質：
民道德規(guī)范，采取有效措施，掀起學習宣傳教育活動的高潮。讓每個患者感受到在我院就象到了自己的家一樣，感受到現代醫(yī)院的文明之風。
二完善和開展各項醫(yī)療技術：
我院底子薄，臨床工作開展比較晚，面對這種現狀。領導班子沒有因陋就簡，而是嚴把質量關，全面保證業(yè)務科室建設符合國家或省的基本標準，并且嚴格執(zhí)行各項診療技術操作規(guī)范，確保醫(yī)療技術安全有效。針對目前抗生素濫用的現狀，醫(yī)療質量管理領導小組沒有隨波逐流，而是嚴格規(guī)范使用抗生素，控制醫(yī)院感染，努力減少并發(fā)癥。
三充分利用現有設備，購置必需的醫(yī)療器械，全面提高診治水平：
充分利用現有的設備，以免造成資源浪費。為了不斷提高我院醫(yī)療水平，滿足臨床醫(yī)療需要，年初院領導班子立足于高起點、高標準、嚴要求，一步到位，多方籌集資金萬元購置了半自動生化分析儀、麻醉呼吸機、尿十項分析儀、立式高壓消毒鍋等好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!醫(yī)療設備。對現有的設備及時進行保養(yǎng)維修，保證運轉正常，操作規(guī)范，檢查治療效果安全可靠，計量器具精確可信。
四建立健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程：
度。醫(yī)技科室強化集體審閱片制度、臨床病人隨訪制度，實驗室室內質控制度。臨床科室強化首診醫(yī)師負責制，住院醫(yī)師小時負責制、三級查房制度、會診制度、術前討論制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論等項制度。同時認真貫徹執(zhí)行手術分級管理規(guī)定，嚴格掌握手術適應癥，嚴把術中操作關、術后觀察關。上半年共完成婦科、產科手術例，無一例出現差錯事故。醫(yī)療質量的提高，同時也帶來了良好的經濟效益和社會效益，臨床業(yè)務收入比去年同期增長了。
五保證藥品、試劑及醫(yī)用材料的質量，確保病人治療安全有效：
保證藥品、試劑、醫(yī)用材料的質量，做到安全可靠，符合臨床使用要求，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構藥事管理暫行條例》，完善藥品不良反應監(jiān)測工作。依法加強醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品、放射藥品、麻醉藥品管理工作。并且成立了藥品及材料購置管理委員會，采取集中招標采購，從源頭上杜絕了采購中的不正之風。
六改善住院環(huán)境，為病人提供良好的就醫(yī)條件：
根據醫(yī)療管理領導小組提出的處處體現人文精神，一切為方便患者服務的要求。我院在今年年初對我院的環(huán)境做了整體規(guī)劃，投資萬元改造病房和治療室以及院內環(huán)境，做到了環(huán)境幽雅、整潔干凈為患者提供了方便優(yōu)質、溫馨舒適的診療和康復環(huán)境。
向你推薦更多文章：
鐵路服務質量心得體會篇十五
近日，武漢市公交辦召開三月份以來公交突出問題檢查和受理投訴情況通報會，市公交集團相關部門負責人、各運營公司及通恒公司、華昌公司、汽渡所分管外勤的經理及運安部長參加了會議。
會上，播放了在檢查中發(fā)現的駕駛員開車使用微信，古琴臺站、宏基客運站等站點公交車站外?？?、越站、雙排?？康韧怀鰡栴}的視頻。通報了檢查中發(fā)現的車輛設施殘缺、松垮、破損;駕駛室保潔不到位;運營秩序不規(guī)范;駕駛員開車打電話、吸煙、玩微信;車身廣告畫面粘貼不牢或破損;服務標識缺失、模糊或安裝不規(guī)范;少數駕駛員未落實統(tǒng)一著裝、持證上崗和使用普通話服務等八個方面的問題。同時通報了一季度受理投訴情況，
總結。
歸納了六大類投訴問題，提出對運營秩序、安全類、服務類、按規(guī)定使用空調類等投訴重點整改的措施。
孫文鋒副主任宣講了新制定的《市公交辦關于進一步加強公交投訴管理工作的通知》，對開展投訴受理人員培訓，提高公交投訴辦理水平;認真辦理群眾投訴，及時解決市民的訴求;明確工作責任，完善投訴管理制度;加強督促檢查，實行有責投訴考核;定期通報，認真整改;建立互通機制，方便信息查詢等六個方面提出了嚴格的要求。
呂志學副主任圍繞運營服務檢查工作存在的問題，強調要提高承諾整改工作的認識，強化駕駛員的教育;基層管理人員要加強現場管理;在車輛設施方面注重細節(jié)、提高標準;加強信息溝通，減少投訴;重點抓好規(guī)范?？?、嚴禁駕駛員開車使用手機、按規(guī)定使用空調、抓好車輛環(huán)境衛(wèi)生、車容車貌等五項工作，督促檢查落實，形成駕駛員的自覺行動。
金文勝主任最后就“突出問題”整改承諾作了再動員再部署。他肯定了市公交集團等公交企業(yè)在前期工作中所做的大量工作以及取得的實效。要求公交相關單位一是進一步提高認識，高度重視公交“突出問題”承諾整改工作。二是建章立制、加大整改力度，嚴肅處理、嚴格處罰違規(guī)行為。通過“三個到位”即：貫徹工作到位、落實現場管理到位、督查硬件設施到位搞好承諾整改工作。三是高度重視投訴工作，加強責任心，增強責任感。他詳細分析了占比較大，問題較突出投訴的成因，如：不二次進站、大間隔等。要求各單位把好回復投訴的審核關，提高回復投訴的水平和落實承諾兌現。下一步將使用新的軟件分析系統(tǒng)對投訴多的線路及時通報曝光，并把不二次進站作為重中之重的突出問題抓好整改。通過全體公交人員的共同努力，力爭在今年的電視問政中交上一份合格的答卷。
分公司關于走群眾路線反應出的后勤服。
針對近日公司走群眾路線實踐活動中,員工反應飯?zhí)貌似焚|量下降、飲食結構單一和小賣部食品價格高于市場平均價格等諸多問題，新元分公司領導班子特組織了分公司領導班子全體和餐飲對組負責人以及相關人員召開了關于如何提高食堂菜品質量的專題會議。在此期間還特別成立伙食質量檢查小組分別到飯?zhí)迷?、中、晚餐摸底詢查?，F針對存在的問題我們的解決方案及措施如下:。
為扎實提高飯菜質量，解決職工衣食住行中存在的問題，以職工身體和公司要求為本，重視員工的飲食習慣，力求達到職工要求，合理配餐，以家常飯為標準的食堂管理指導思想，為職工提供更好的服務，現從以下幾方面對食堂進行了要求：、以家常飯的味道為追求目標和標準。
作人員在添加調料或輔料時必須按照標準、比例添加，能不用的輔料盡量不用，能少用調料的絕不能多用，在日常工作中明確責任，充分發(fā)揮出自己的特長，必須把做家常飯當成自己的追求，要讓職工吃的爽口，吃出家常飯菜的那種味道。
2、根據市場、季節(jié)、營養(yǎng)等綜合因素合理制定飯菜花樣和品種，提高飯菜質量，增加、創(chuàng)新花樣品種，還要保持傳統(tǒng)的品種不流失，經常推出職工比較喜歡的菜品種，保證每天的飯菜是不同花樣和品種不重復。在冬季加工好的飯菜容易變冷，要做好加工好飯菜的保熱工作，使職工能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。
3、做到飯熟菜香、味美可口，并根據人員的多少準備足夠的飯菜，飯菜制作實行“少炒、多炒”即每次炒菜量少一點，炒菜次數多一點，使飯菜浪費度降到最低，又不會使飯菜不夠吃，保證職工吃上新鮮飯菜。
4、根據員工需求,加強飯?zhí)眯〕创翱诘氖褂寐?，增設職工意見箱，根據職工反饋意見與日常小炒質量作為職工月度考核依據，同時飯?zhí)脙炔考訌娙藛T管理、狠抓技術、狠抓服務、狠抓質量。
5、餐飲對組要根據公司人才建設工作，每月認真組織評選一位服務明星。通過樹立典型給每一位員工樹立正面積極向上的工作心態(tài)，抓兩頭、帶中間。好的要給予表揚和獎勵、差的要及時批評改進。所有窗口員工實行掛牌服務。、規(guī)范食堂管理工作，提高人員服務意識。
1、食堂工作人員要對采購的原料做好三查工作：查數、查質、查賬，加強成本管理，從各個環(huán)節(jié)減少和杜絕浪費，從源頭上降低直接原料的成本，采購的物品由食堂工作人員仔細驗收簽名。
2、加大素質提升工作，通過“請進來走出去”、“干部上講臺”等形式邀請兄弟單位優(yōu)秀技術人才、標兵和相關專業(yè)老師到我餐飲對組進行培訓，除此之外積極組織和參加各類技術比武，通過“學、練、比”提升服務人員個人技能素質，需要說明一點的是各項培訓及技術比武內容以家常菜品為主，通過以上方法幫助職工樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，對待職工要態(tài)度和藹、主動熱情、語言文明、認真負責，積極與職工溝通、探討飯菜問題，努力提高自身業(yè)務水平。
到幫教結束后服務質量經分公司領導班子考核合格后結束。、加強個人衛(wèi)生和用具衛(wèi)生管理。
1、食堂工作人員的形象直接影響著就餐人員的食欲，要嚴格要求個人，工作人員頭發(fā)不能外露，勤洗手、剪指甲，工作服要保持潔白，食堂人員保持自己精干，做出的飯菜才有好的味道。
2、加強對食堂的衛(wèi)生管理和日常監(jiān)督檢查，并且在每月月底結合新質量標準化考核內容組織對餐飲隊組進行月度質量標準化檢查，保證食堂大廳和操作間的衛(wèi)生靜、動態(tài)達標，使用的餐具、廚具“刀、墩、板、桶、盆、灶、鍋、抹布等都要及時清潔定點放置，及時清理餐桌上衛(wèi)生，避免職工飲食環(huán)境出現臟亂差現象。積極召開班組會議，解決遺留問題、提出新的要求、找出問題想辦法提高服務水平和飯菜質量，力爭使分廠食堂能優(yōu)質、安全、高效地服務于廣大職工，做到讓職工吃飽、吃好。
二、關于食堂小賣部物價高于市場平均價格的整改措施。職工食堂物價居高不下的主要原因在于，酒水副食累產品的進貨渠道長期以來都是通過二道販甚至是三道販購進，并且按照公司財務的要求要有正規(guī)的發(fā)票，加上發(fā)票稅這就導致本身咱們的進貨價格就高于市場的平均售價，而長期以來分公司一直苦于找不到正規(guī)代理商直接進貨，而公司市場上的進貨渠道不需要開發(fā)票所以咱們的小賣部食品就比市場價格要高。
整改措施。
1、嚴格控制進貨渠道，首先分公司積極尋找與直接代理商聯系，繞過二道三道販子；其次，做好詢問價手續(xù)，要求后勤黨總支監(jiān)督、分管經營和食堂的經理參與，切實做到貨比三家，同時在未找到直接供應商以前再繼續(xù)壓低票價，在原有基礎上再壓低5%票價。
2、與服務職工安全生產相結合，職工去小賣部的主要消費品大都為酒水類，為杜絕職工酒后上班和酒后鬧事的情況出現，將原有的酒水類商品去除，同時豐富銷售物品，例如增加些熟肉類、米面類等我們能直接購置的食品來豐富職工的貨架。
3、食堂經營要在保證成本費用的基礎上實現零利潤，同時規(guī)范日常接待手續(xù)，各種接待要走領導接待費用，并且要做好登記，切實做到吃飯必須簽字，控制內部消耗，免去一些不必要的內部接待。
以上有關小賣部的整改措施現已在實施中，米、面等一些副食已經擺上職工的貨架，通過前段時間的觀察，職工購買熱情挺高，分公司準備在八月十五前繼續(xù)通過物品置換來豐富職工的貨架，徹底將酒水類全部換下貨架。
新元分公司。
二〇一四年八月。
長治西收費站第一季度“滿意在太長”
我站配合公司開展了年度第一季度“滿意在太長”為主題的服務質量調查活動。經過問卷調查、分析討論，現有整改措施如下：
為了能夠不斷提升長治西收費站的服務水平與服務質量,打造顧客就是上帝,為廣大司乘人員提供優(yōu)質服務的服務思想和理念。長治西收費站全體員工在站長的帶領與號召之下提出一切為了廣大司乘人員，“滿意服務于您心”的倡議口號。具體整改步驟如下：
一、加強學習。主要是以站里面的優(yōu)秀員工為榜樣，大家相互學習、相互幫助，共同提高。
二、進行滿意度調查。長治西收費站全體收費員工每人每月要進行不少于二十輛車的調查。征求社會意見，發(fā)現問題及時進行整改。具體事宜由值班站長和各班班長負責。
三、
快速放行，確保暢通。為往司乘提供安全、快捷暢通的通行環(huán)境。
四、做好便民延伸服務。及時、熱情地幫助遇到困難的司乘人員，急顧客之所急，想顧客之所想，為他們解決后顧之憂，以便于各項工作的更好開展。
五、更加深入開展“文明禮儀、微笑服務”工作。讓司乘人員感到到溫馨，重根本服務于群眾。
長治西收費站。
二〇一四年三月二十五日。
鐵路服務質量心得體會篇十六
溫泉作為一種健康休閑的方式，近年來受到了越來越多人的喜愛。然而，在選擇溫泉度假時，不少人都擔心服務質量會不會讓人失望。在我多次去溫泉度假的經歷中，我深深體會到了優(yōu)質溫泉服務對于度假體驗的重要性。以下是我個人對于溫泉服務質量的一些心得體會。
首先，溫泉服務要從接待環(huán)節(jié)開始。一家溫泉度假酒店的服務質量往往能夠從前臺接待員的態(tài)度中看出來。熱情友好的接待員會給人一種賓至如歸的感覺，讓人對整個酒店充滿期待。在接待環(huán)節(jié)中，工作人員的專業(yè)素養(yǎng)也很重要。他們應該對酒店以及溫泉的各種信息了如指掌，并且能夠耐心地回答客人的問題。如果在入住過程中遇到一些問題，酒店能夠迅速響應并提供有效的解決方案，也能夠給客人帶來極大的方便和安心。
其次，溫泉設施的維護和管理也是衡量服務質量的重要因素。一個優(yōu)質的溫泉度假酒店應該擁有完善的溫泉設施，并且能夠保持設施的良好狀態(tài)。溫泉水的質量是尤為重要的一點，它直接關系到客人的使用體驗。清澈透明的溫泉水，舒適溫暖的溫度以及恰到好處的濃度都是客人喜愛的。酒店應該定期對溫泉設施進行維護和清潔，并配備有專業(yè)的工作人員來管理溫泉水的質量，確?？腿四軌蛳硎艿絻?yōu)質的溫泉體驗。
再次，酒店的服務團隊在溫泉過程中起著至關重要的作用。一個專業(yè)的服務團隊應該對溫泉的原理和療效有一定的了解，并且能夠根據客人的個人需求提供相應的服務。無論是按摩、敷料還是其他溫泉療法，服務團隊應該能夠提供專業(yè)的指導和幫助，讓客人能夠充分享受到溫泉的健康效果。此外，服務團隊的態(tài)度也很重要。他們應該耐心、細致地為客人服務，關心客人的需求和感受，讓客人感受到溫暖和關愛。
最后，餐飲服務也是衡量溫泉服務質量的一個方面。一家優(yōu)質的溫泉度假酒店應該提供精致而多樣的餐飲選擇。無論是早餐、午餐還是晚餐，酒店都應該提供豐盛美味的菜肴，滿足客人的口味和需求。服務人員應該能夠及時提供餐飲服務，并且能夠根據客人的喜好和特殊要求進行調整。在餐飲環(huán)節(jié)中，舒適的用餐環(huán)境和愉悅的服務態(tài)度也能夠讓客人倍感滿意。
總而言之，溫泉服務質量對于度假體驗起著重要的作用。一個優(yōu)質的溫泉度假酒店應該在接待環(huán)節(jié)、設施維護、服務團隊以及餐飲服務方面做到精益求精。只有這樣，客人才能夠得到滿意的服務體驗，達到健康休閑的效果。作為消費者，我們也應該積極參與，并及時反饋對于服務質量的評價，促進溫泉服務的不斷提升和改進。讓我們共同努力，打造一個更加美好的溫泉度假環(huán)境。
鐵路服務質量心得體會篇十七
縣人民醫(yī)院在開展踐行群眾路線教育實踐活動中，針對群眾和患者意見集中反映較大的醫(yī)療作風、醫(yī)療環(huán)境和服務態(tài)度等突出問題，醫(yī)院黨總支和活動領導小組進行專題研究，并立即采取措施，將整改問題落到實處。
一是標本兼治，狠剎過度醫(yī)療等不正之風。經過領導班子深入研究，醫(yī)院出臺了《關于控制次均費用的規(guī)定》等文件，嚴格控制藥占比和次均費用，用剛性制度對少數人過度醫(yī)療行為進行約束，對違反規(guī)定濫檢查、開大處方、拿回扣等踩紅線、闖雷區(qū)的行為，不論其能力多強，貢獻多大，發(fā)現一起，查處一起。對已發(fā)現的違紀行為，分別給予行政和紀律處分。通過標本兼治，使廣大醫(yī)務人員牢固筑起拒腐防變的思想道德防線，使過度醫(yī)療行為受到遏制，醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風明顯好轉。
二是完善服務流程。設立中心服務臺，服務內容有：為患者就診指導，接待新農合、醫(yī)保政策咨詢服務;為發(fā)熱病人預檢分診;護送急、重癥患者到科室就診;暢通綠色通道，對急危重、經濟困難無家人陪護患者實行“先救治后結算”;為行動不便患者提供輪椅、推車服務;免費為病人提供開水及水杯;免費提供老花鏡、筆、本子、等用品;為病人發(fā)放檢驗報告單;投訴接待、意見收集;播放、講授及發(fā)放健康教育宣傳知識和資料等。
三是推出便民措施。門診主要窗口實現“一窗多能”，既能掛號1又能收費，實行一卡通掛號就診，免去病人下次就診排隊掛號的煩惱，同時又減少病人信息的重復登記，有效提高工作效率;為方便病人，在傳達室設立電瓶車充電點，各病區(qū)配備多功能充電器、微波爐。為進一步優(yōu)化醫(yī)保病人住院審批流程，原來住院審批手續(xù)由病人或家屬自己到醫(yī)保處辦理，現在由各科室每日集中送到醫(yī)?？?，由醫(yī)?？迫藛T統(tǒng)一到縣醫(yī)保處辦理審批手續(xù)。
四是公開服務承諾。該院圍繞“加快創(chuàng)建三級醫(yī)院，打造人民滿意醫(yī)院”目標，公開服務承諾。為做好黨的群眾路線教育實踐活動“四風”、作風問題的專項整治工作，使全院黨員干部職工工作作風、服務作風、醫(yī)德醫(yī)風、履職效能等方面實現根本扭轉，出臺了“九不準”規(guī)定，進一步規(guī)范醫(yī)生職業(yè)操守。為了使醫(yī)療服務不規(guī)范行為專項整治行動取得實效，公開實施方案和舉報電話。
五是設立便民門診。為方便老人和行動不便及患慢性疾病、生活困難的病人就診，設立了便民門診。服務內容有：免收掛號費、診療費開具處方;對無家人陪護、行動不便的病人導醫(yī)陪同檢查，如需住院由導醫(yī)代辦手續(xù);免費測量血壓、量體重、測體溫、免費健康咨詢和健康教育等。
六是改善醫(yī)療環(huán)境。針對群眾反映的大門口進出不方便，有的病房老舊設施損壞等情況，近期投入200多萬元用于改造老舊病房，鋪設醫(yī)院主干道，重建具有現代氣息的停車棚，并響應衛(wèi)生局黨委建設園林醫(yī)院的號召，新栽植一批花草樹木，使醫(yī)院環(huán)境進一步美化。
---來源網絡整理，僅供參考。
鐵路服務質量心得體會篇十八
服務質量是指能夠滿足特定和潛在需求的服務特征和特征的總和，是指服務工作能夠滿足被服務者需求的程度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
在現如今經濟全球化的時代，酒店行業(yè)內的競爭越來越激烈，酒店的服務質量逐漸變成了酒店行業(yè)競爭以及未來酒店發(fā)展的關鍵。酒店經營者也希望擁有更多回頭客，所以酒店不能只專注于短期發(fā)展，忽視酒店的長期生存。只有提高酒店的服務質量，力求為顧客提供優(yōu)質服務，才能樹立良好的酒店品牌形象，使酒店在激烈的競爭中脫穎而出。特別是提升高檔型酒店的服務質量標準，對酒店行業(yè)以及整個服務行業(yè)的服務品質將起到很大的引領和提升作用[1]。
酒店服務是指酒店的服務人員通過付出智能和必要的勞動力為客戶提供住宿服務、設施服務和生活服務。是酒店中無形的產品，也是不可用價格衡量的產品。酒店服務質量可分為兩個類別，即有形服務和無形服務。酒店通常以有形服務為主，以無形服務為輔，以滿足客戶物質上和精神上雙重層面的需求。
有形的產品是酒店發(fā)展的核心基礎，是一家酒店生存的首要保障，其中包括酒店的整體外觀建筑，整潔舒適的內外環(huán)境，菜品，酒水等等有形產品。無形的產品是指酒店提供的無形服務，通過顧客親身體驗才能感知的產品。比如良好的服務態(tài)度，專業(yè)的服務技能，以滿足顧客的心理需求。有形服務和無形服務兩者是相輔相成的，缺一不可。若空有硬件設施，缺少專業(yè)貼心的服務，顧客的心理需求也無法得到滿足；若沒有硬件設施的保障，只有專業(yè)的服務，也無法讓顧客感受到酒店的服務質量。
隨著經濟的飛速發(fā)展，酒店行業(yè)內不斷變化的客戶群體和愈發(fā)激烈的競爭，高檔型酒店的硬件設施也都相差無幾，所以酒店的服務質量是酒店在激烈的競爭中生存發(fā)展的重要條件，也是提高酒店競爭力的重要途徑。提升服務質量也是有益于滿足客戶多樣化的消費需求，不僅可以提升酒店的口碑和知名度，還可以促進酒店銷售額的增長，也為酒店的長遠生存和發(fā)展奠定基礎。因此提升酒店的服務質量意義重大，不容小覷。
酒店在日常運營中會受到許多因素的影響，國內酒店業(yè)服務質量存在問題大致分為以下幾點：首先，客房內基礎設施老化，客房內衛(wèi)生質量有待提升。多數酒店并沒有意識到顧客的真正需求，還是試圖通過豪華的裝潢吸引顧客，但卻忽視了服務質量存在的問題。例如酒店的客房內設施老化、隔音效果差，影響住宿體驗感；房內衛(wèi)生清潔不達標，以及新聞爆出的“換客不換床單”等問題。多數顧客對于高檔型酒店有著更高的期待值和服務體驗，如果酒店客房衛(wèi)生無法滿足客戶的期望值，會增加客戶的失落感，以及對酒店品牌產生負面影響。其次，員工服務效率低，各部門協調性較差。整體服務意識是酒店的長期發(fā)展的重要基礎，是指公司或者員工向顧客或者是其他利益相關者提供熱情而又周到服務的一種觀念和意識。例如常常出現的顧客投訴酒店，顧客登記入住和退房排隊時間和呼叫客房服務等待時間過長，甚至在網上預定成功后到店仍需要等待空房打掃后才可入住等等。除此而外，員工服務意識淡薄。
如何提升高檔型酒店服務質量的有效對策筆者認為：首先，提升客房標準，及時檢查并改進酒店服務設施。相對于一些客流量較大的酒店來說，酒店要對客房的品質標準要有更嚴格的要求。針對新聞頻繁爆出酒店客房衛(wèi)生質量存在問題，酒店應加強對客房衛(wèi)生質量的監(jiān)管，同時還要重視顧客的投訴和建議，及時做出補償計劃以及分析問題并制定相應可行的解決方案，對方案的實施進行嚴格的監(jiān)管，避免對損害酒店的品牌形象。同時，酒店在追求節(jié)約成本的情況下也要保證有良好的服務質量。要定期對客房內基礎設施的檢查和維護，對有故障和房內老化的設備及時進行維修或更換，例如加裝一些隔音板來保障顧客有良好的休息環(huán)境，為顧客提供好的住宿體驗，讓客人有種“賓至如歸”的感覺，也有益于維護酒店的良好口碑。其次，提升酒店各部門的協調性也非常重要。提升整體服務意識也是對酒店經濟效益、競爭力和綜合能力有著積極的影響和意義，幫助酒店在激烈的競爭中脫穎而出[2]。
提升企業(yè)部門協調性的具體方案可分為以下幾點：提高企業(yè)高層領導者的重視。領導的決策與酒店的長遠發(fā)展息息相關。在企業(yè)中難免會存在部門與部門之間互相孤立的情況，但酒店是一個以團隊合作為基礎的服務業(yè)企業(yè)，員工能否有良好的服務意識和酒店能否建立良好的服務質量息息相關，所以企業(yè)高層管理者不應一味關注酒店的競爭效益和市場競爭力，而忽略企業(yè)內部合作問題，管理者應要加強部門之間的協調合作，例如定期舉辦團體活動促進員工直接的感情，例如聚餐、外出踏青等活動，增加團隊的凝聚力。同時也要加強對員工的企業(yè)文化相關內容的培訓。酒店的企業(yè)文化對于一個酒店的發(fā)展來說是至關重要的，也是企業(yè)運營的根本關鍵所在。高品質的文化內涵是企業(yè)隱形的財富，如果顧客從員工服務中感受到濃厚的企業(yè)文化，也會提高顧客對酒店服務質量的認同感。例如積極開展各種相關活動加深員工對企業(yè)文化的理解和記憶，為員工形成共同的價值取向，進而增加員工對酒店的歸屬感。再者，建立提升員工整體服務質量方案也非常重要。在酒店業(yè)中，提升服務質量的關鍵就是員工的整體素質要有所提升。定期進行員工培訓，提升對服務人員的文化教育、道德素質、服務意識和員工自身的創(chuàng)新意識，學習相關服務知識是提升員工整體素質和加強員工服務意識的有效途徑之一[3]。
員工滿意度是員工對企業(yè)的各方面綜合性反應，主要分為兩個方面，一方面是員工對于在企業(yè)從事的職位和工作任務；另一方面是對員工自身的日常工作環(huán)境，包括自然環(huán)境以及人文環(huán)境兩方面，以及所體現的主觀性較強的態(tài)度。因此，員工滿意度又稱之為企業(yè)內部員工的整體性滿意程度[4]。
合理提升優(yōu)秀員工的薪資待遇。過低的薪資是無法讓酒店聘用高素質專業(yè)的管理人才，同時會讓員工覺得付出與回報得不到正比，導致失去對待工作的熱情導致服務質量下降。所以企業(yè)應該合理地提高員工薪資待遇，建立公平合理的獎懲制度，增強員工對企業(yè)的歸屬感，可以有效提升員工工作質量。酒店高層管理者還需要加強與員工的溝通和關注。讓每一位員工都感受到企業(yè)對員工的重視。與此同時，酒店要公平對待每一位員工，為他們提供個人施展才能發(fā)揮潛力的平臺，搭建晉升空間，并注重人才發(fā)展計劃的發(fā)展，給員工足夠的晉升空間。
當前隨著人們生活品質的不斷提升，人們對酒店服務品質的要求也在不斷提升，每一位顧客對酒店的看法都會影響酒店的業(yè)績和口碑，所以高檔型酒店在發(fā)展的同時也要注重提升酒店的服務質量，要重點關注酒店服務方面存在的問題并實施有效的改進計劃，一切從“使顧客滿意”的角度出發(fā)，只有擁有優(yōu)質的服務才會擁有不斷地客源，酒店未來才能有更廣闊的發(fā)展空間，因為使“顧客滿意”的服務是現代化酒店出售給顧客的重要產品。
從十八屆五中全會提出五大發(fā)展理念到至今，一直受到經濟社會發(fā)展的青睞。把五大發(fā)展理念融入到高校政治思想教育中，是開展各項學科教育教學的一項重要基礎任務。合理將五大發(fā)展理念與教材理論知識相結合，并融入到教學中，不僅可以提高學生的在踐行五大發(fā)展理念的自覺性，也加深了學生對五大發(fā)展理念的認知，為更好的發(fā)展政治思想教育提供保障。
1、缺乏人文精神與精神文化
高校學生的價值觀念容易動搖、缺少精神教育、人文情懷匱乏，高校只注重課堂中的學生思想道德教育，忽略學生的社會實踐教育，造成了學生的思想價值取向沒有更好的規(guī)劃，加大了提高思想政治教育課程的教學質量和效率困難。
2、思想政治教育內容不能抵抗全球化多元文化的沖擊
近年來，我國已經慢慢融入全球政治經濟一體化發(fā)展中，這也順應了五大發(fā)展中的開放發(fā)展趨勢的要求。但在目前多元開放發(fā)展的新格局中，與世界多元化文化相融合是避免不了的，各式各樣的價值觀念和文化理念接踵而來，不斷沖擊著人的思想觀念轉變，特別對高校大學生思想觀念造成影響很大，但是現在思想政治教育的內容沒有還擊之力，仍堅持傳統(tǒng)的教學理念，強調統(tǒng)一和整體的發(fā)展教學理念，缺乏差異性教育。
3、思想政治教育載體不能適應網絡時代發(fā)展要求
互聯網的發(fā)展帶來很多便利，但其虛擬、隱蔽等特點，也給高校的思想政治教育加大了難度，思想政治教育的載體的單一性也凸顯出來，不良的網絡傳播降低了思想政治教育的價值導向的功能；另外對于大學生來說與社會接觸較少，價值取向沒有定位，容易受到外界的干擾，容易被網絡傳播的信息所蒙蔽，最終導致互聯網教育不能充分發(fā)揮其載體作用。
隨著我國經濟社會的發(fā)展，五大發(fā)展理念成為我國經濟社會發(fā)展新要求。做好高校政治思想教育工作，五大發(fā)展理念起著關鍵性的作用。以下幾點進行分析說明：
1、拓展五大發(fā)展理念教學模式，提高學生思想認識
拓展五大發(fā)展理念教育的方式，提高學生學習的積極性，促使學生在多種教育活動中，提高自身思想認識。高校將五大發(fā)展理念融入到思想政治教育中，為鞏固馬克思主義主導地位提供幫助，但是五大發(fā)展理念的融入，不單只是意識形態(tài)上的問題。五大發(fā)展理念是當今我國政治的具體表現形式，但是不屬于政治說教范疇，也不能把五大發(fā)展教育向教條化方向發(fā)展?！皠?chuàng)新、綠色、協調、共享、開放”的發(fā)展理念充分指明了發(fā)展方向。在五大發(fā)展理念運用中，應避免政策教育和形勢教育結合的簡單教育模式，應充分發(fā)揮教育實踐基地、思想政治理論課等各種渠道的作用，進一步提高學生思想認識。
2、發(fā)揮大學生主導作用，調動學習興趣
大學階段學生還沒有正式的進入到社會，學習任務和校園圍墻將他與外面世界分隔開。但大學生對步入社會的期望是很高的，通過兼職、志愿者服務等都參與到社會中，慢慢地融入到校園外的世界，努力的嘗試與外界接觸。經濟社會的發(fā)展現狀、怎樣健康的發(fā)展、發(fā)展形勢等，對于大學生來說這不僅僅是對未來的期待，也是對現實的關注。五大發(fā)展理念在我國經濟發(fā)展全局的改革中，大學生主動參與其中的熱情和積極的態(tài)度，也是發(fā)展五大發(fā)展理念融入到高校思想政治教育中不可缺少的力量源泉；加強學生對五大發(fā)展理念的精神實質和思想內涵的認識，以創(chuàng)新、綠色、協調、共享、開放為發(fā)展要求，提高學生全面發(fā)展，同時也要打破傳統(tǒng)的教學模式，從學生的角度出發(fā)，調動學生積極性，發(fā)揮學生主導地位，為更好的發(fā)揮學生的主體作用提供保障。
3、加強教師資源力量，提高教學質量和效果
教師是促進教育發(fā)展的主要力量，對學生理論知識學習和價值取向起著關鍵性的作用。高校的教學知識系統(tǒng)完備，學科較全面，為開展五大發(fā)展理念教學提供有利條件。五大發(fā)展理念盡管對每個環(huán)節(jié)的發(fā)展問題指明了方向，但涉及到了經濟、政治、社會、文化和生態(tài)文明建設等方面，所以，將五大發(fā)展理念融入到高校的思想政治教育中，需要專業(yè)的思想政治理論課教師，也需要其他科目教師的支持?？梢酝ㄟ^主題報告、知識輔導等形式，還可以通過根據思想政治理論課的課程進行教學，全面的整合資源，提高教師專業(yè)水平，加強教師隊伍，大力發(fā)展教學理念的研究和學習，進一步提升教學質量和效果。
4、與中國特色社會主義教育形結合，增強政治認同
在高校的思想政治教育中，將馬克思主義融入到課堂或者加進教材中是很容易的，但是真正的灌輸給學生，學生真正理解確是很難的。所以，加強五大發(fā)展理念的對學生的感染力和吸引力，必須達成思想共識。理論自信、制度自信和道路自信是思想達成共識的重要基礎。當前大學生有思維敏捷，視野開闊等優(yōu)點，但是在當代發(fā)展的前提下，各式各樣的社會思想出現，判斷對錯、辨別是非等都需要很強的政治定力。在這樣的背景下，應根據中國特色社會主義教育模式，從我國發(fā)展的優(yōu)勢出發(fā)，將五大發(fā)展理念灌輸到學生的大腦中，加強學生對思想教育的認知，加深學生對國家、民族、黨的政治認同，以此促使共識的達成。
五大發(fā)展理念是有機聯系的統(tǒng)一整體，在高校政治思想教育工作中，應處理好“創(chuàng)新、綠色、協調、共享、開放”五大發(fā)展理念之間的關系，將其融入到高校的思想政治教育中，提升教師專業(yè)水平，進而提高教學質量和效率，調動學生的積極性，增強學生政治認同，進一步提高學生的思想認知，為今后在社會中發(fā)展提供保障。
【參考文獻】
[1]盧成觀，石妹舉.“五大發(fā)展理念”背景下我國思想政治教育面臨的難題與出路[j].商，2015.46.57.
[2]廖迎秀.以五大發(fā)展理念引領和創(chuàng)新思想政治教育實踐鍛煉法[j].商，2015.50.77.
【作者簡介】
晁博紅（1984.10-），西安科技大學在讀研究生，研究方向：馬克思主義中國化.
全面加強質量管理，努力提升服務水平
“優(yōu)質服務、超值享受”是月亮灣大酒店的服務宗旨，正是富有特色，深具個性的服務，使月亮灣成為客人心之所系，情之所牽。服務質量的保持和提升，離不開質管工作。在過去的五年里，由質管部與各業(yè)務部門構成的“雙軌制”質管體系對酒店經營管理的良好運作起著不可低估的作用。
在五年的質量管理工作中，“服務=產品·質量=生命”的觀念已經深植于中高層管理人員心中。較為系統(tǒng)的質量管理工作，培養(yǎng)了員工溫馨細微為客服務的工作態(tài)度，酒店員工深深了解在對客服務中不能有一絲一毫的怠慢或掉以輕心，必須有認認真真、仔仔細細、勤勤懇懇的工作態(tài)度。由于服務富有個性及特色，酒店在客人中享有一定知名度和良好口碑。另一方面，在質管工作中也輪訓了一批管理人員，培訓并發(fā)現了一批人才，并安排在相應的管理崗位上。
當然，“雙軌制”的質管體系也存在一些問題：如質管部對各部門的質管工作的評判有一定的片面性、單向性，各部門貫徹酒店的管理與服務規(guī)程和員工守則的工作不能完全落實等。
以前質管工作是雙軌制，既有各部門的質管工作，也有質管部的督察工作，雙軌制對各部門的質管工作有所推進，有所約束。
如何保持酒店的服務質量和提高服務質量管理水平，既是酒店核心競爭力的重要手段，也是酒店管理者必須不斷探索的課題。
1.必須堅定地實行“質量控制”的理論
“質量控制”的理論是酒店做好服務質量管理工作的基本原理?！百|量控制”的首務是要設定服務質量標準，有了標準才能按標準去評估各項服務的業(yè)績，才能有效地修正不符合標準的行為和程序，并制定相關的服務標準改造計劃。由于各家酒店星級高低不一，設定的標準一定要與酒店的環(huán)境、硬件、人員素質等條件相匹配，不能片面地追求所謂“四星酒店、五星服務”之類不切實際的目標。
質量控制的第二步是質量管理，我們提倡全方位質量管理。酒店的服務質量優(yōu)劣，口碑好壞，取決于各部門每一員工的工作結果，由于酒店產品具有綜合性和關聯性，所有環(huán)節(jié)密不可分，因此，每一部門，每一位員工都是服務質量管理的參與者。酒店所有的部門都有質量管理的目標、任務，都應當制訂相關的計劃和實施方案。所以，酒店服務質量管理是全方位的，全酒店的，沒有任何一個部門和員工可以例外。
2.尋找“最短的一塊木板”
一個由許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容水量大小的并非是其中最長的那塊木板或全部木板長度的平均值，而取決于其中最短的那塊木板。這是著名的“木桶理論”。要想提高木桶整體效應，不是增加最長的那塊木板的長度，而是要下功夫補齊最短的那塊木板的長度。酒店的整體服務質量如同“木桶的容量”，其中整體水平高低由“最短的一塊木板”決定，因此我們首先要有“尋找”那塊“最短的木塊”的觀念，要時時刻刻、每天、每周、每月，周而復始地檢查、督導服務的過程，包括員工和管理人員的精神狀態(tài)、禮貌禮儀、服務規(guī)范，并把每一部門和每一項業(yè)務活動中服務質量“最短的木塊”尋找出來，分析和尋覓服務質量投訴的原因，加以解決。如此才能“對癥下藥”，延長“最短的木塊”，使服務質量的各個環(huán)節(jié)齊頭并進，從而提高服務質量的整體水平。
3.經常重彈“100-1=0”的老調
“100-1=0”這是酒店業(yè)普遍認可的服務原則，它指的是細小環(huán)節(jié)上的缺失會使酒店的整體服務質量受到否認，它所強調的同樣是全局效益。我們要以此觀念統(tǒng)一各部門想法。酒店無小事。酒店的運營特點要求“勤勤懇懇、仔仔細細、認認真真”，服務的質量和運營的過程是通過小事和細節(jié)來構成、來體現的。所以，“小”事不小，細節(jié)不“細”，每一件小事，每一個細節(jié)，對酒店和部門來說是1%，對客人來說卻是100%。所以100-1=0就成立了。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，我們往往對自身的缺陷渾然不知，而客人卻是酒店服務最好的評判師?？腿说囊庖姳纫恍┚频晁鶎俟芾砉镜馁|量檢查或專人私訪能更真實地反映出一間酒店服務質量的狀況，故此，對待客人投訴的態(tài)度也是衡量一間酒店管理層管理水平高低的試金石。對客人投訴應有的態(tài)度，要在酒店全體員工中形成共識。
a.寧信勿疑
顧客一般不會無事生非，顧客一般不會自尋煩惱，顧客不會花錢買難受，所以對于顧客和投訴，管理人員和部門應“信”，不要“疑”，不管是樓層或廳面服務，發(fā)生投訴時，一般是員工或酒店的過失。
b.寧高勿低
遇客投訴，部門管理人員對自己或員工的要求不能從低處、小處著眼，應有運用較高的標準和較高的要求評判，才能從大局、長遠、整體方面考慮解決問題，通過顧客的投訴改進我們的服務工作。
c.寧嚴勿寬
對于客人的投訴，如經查實屬于酒店和員工過失，處理時應嚴格按章扣罰，否則無法避免同一錯誤再次出現。如果一味姑息，則或能形成慣例而無法保證原有的規(guī)章規(guī)程的執(zhí)行。
由于服務是酒店的產品，服務質量是酒店的生命，所以部門的服務質量必須也只能由各部門的“首長”、即正職經理負責，實行部門負責制，全酒店的服務質量則由酒店總經理負責。各部門或系統(tǒng)的副職，在協助正職工作的首要內容，也理所當然是“服務質量”。服務質量管理是酒店管理工作中“專業(yè)中的專業(yè)”，質量管理工作是各部門管理工作中的首務。
其次，酒店服務出現的問題大多是在服務現場發(fā)生，發(fā)現服務質量的“最短的木板”也只能在現場發(fā)現，如禮貌、語言、爭執(zhí)、服務不到位等，加上部分服務有“即時性”(當然大多數的服務有一定的過程)，管理人員上班時不能整天坐在辦公室，應提倡現場管理和走動式管理，加強現場管理的力度，觀察、了解部門的員工在崗情況、觀察、了解顧客的情況，觀察了解服務的情況。酒店總經理、部門經理每天在各工作現場、服務現場巡視、停留時間，就很有必要加以量化限制。
“重實效、輕空談”是國際上酒店管理名家提出全面質量管理(tqm)的方法。要在酒店完善服務質量管理體系，推進質管制度建設，一定要制訂相關的不求虛名、行之有效的規(guī)章制度，才能讓質管工作持之以恒。切忌“形式主義”或“突擊運動式”的管理手段。
1.堅持部門“每天一表，每周一評，每月一結”的質量管理制度。各部門必須有服務質量每日登記表，建立各部門的服務質量檔案，每周應在各部門包括各班組進行一次服務質量評估，每月小結本部門的服務質量，交給酒店相關部門，除大堂副理、當值經理外，酒店還將組織不定期的服務質量檢查評比、讓優(yōu)秀服務案例和服務質量投訴亮相，成為鞭策員工前進的動力。部門經理應有每日工作日記，對部門的服務管理工作予以記錄。在此基礎上，酒店每月應有全店服務質量的評估報告，建立必要的檔案資料。酒店服務質量管理的日常工作包括統(tǒng)計、評判和檢查由人事培訓部負責。
2.酒店總經理辦公會議是酒店服務質量管理理所當然的管理中樞，酒店的服務質量情況是辦公會議必議的課題，不再單獨成立“領導小組”或“管理委員會”之類的機構，這樣可以避免形式主義，增強質量管理的力度，腳踏實地做好本職工作。
3.發(fā)揮培訓的作用，可以配合經理推進部門的服務質量標準化工作。
4.實行酒店管理人員在店內部門短期輪訓，并把輪訓工作納入培訓部的工作范圍。具體的登記、統(tǒng)計、評判和檢查的制度由其制訂實施。
5.各部門可根據部門的當值輪班情況建立相關的服務質量管理小組，部門的例會應有服務質量的內容以及處理顧客投訴的情況報告。
1.員工是酒店的主人，是服務質量工作的檢查者，服務質量問題的發(fā)現者，出現質量問題的解決者，不能簡單地把員工當成質量管理的對象。
2.零投訴的酒店不存在，零投訴的部門不存在，零缺點的員工更不存在。管理人員應有正確的辯證唯物觀，鼓勵員工在服務工作中敢于創(chuàng)新，并正確對待顧客的投訴，做到心理平衡，以利改進服務。
3.創(chuàng)新是提高服務質量最好的途徑。在規(guī)范服務的基礎上，如何提高顧客的滿意度，減少或避免顧客的投訴，服務創(chuàng)新就是一種有效的手段。
4.人是服務的第一要素。自然的微笑，得體的動作，整齊的服飾，關愛的語言，有時能收到其它硬件無法取得的效果。
5.不要太相信評優(yōu)創(chuàng)佳之類的“運動”。要有穩(wěn)健的管理風格，要有“沉得住氣”的經營管理和服務，日積月累，才能鞏固原有的服務理念。
如何提升酒店服務質量和服務意識
服務理念的提出和確定為酒店的市場形象定位，經過了近五年的實踐，證明是適宜的。它既能體現出酒店服務的特色，也符合市場經濟的走向。這一理念是酒店全體員工用他們的辛勤勞動的汗水換來的成果，可謂之“來之不易”。全體員工在向客人提供服務時，一定要牢記這八個字，作為服務工作的最終歸宿，并千方百計，想方設法為實現此目標而努力。任何服務工作上的過失，都是往酒店的市場形象抹黑。
“完美”是人類追求的目標，也應是我們酒店管理人員和員工應追求的目標。雖然這樣的目標很難企求，但如若沒有目標，我們的服務工作將會落伍，將無法在酒店行業(yè)的競爭中前進。
針對酒店行業(yè)員工準入門檻低的情況，應強化高星級酒店員工的操作技巧、外語溝通能力以及日益普及的信息化系統(tǒng)管理知識。建設酒店行業(yè)員工培訓認證體系，對欲從事高星級酒店工作的人實行自愿考證上崗制度。通過培訓，讓新員工掌握一定的酒店行業(yè)業(yè)務知識。
設立服務質量管理組織結構
通過一定的制度、規(guī)章、方法、程序等，使酒店質量管理活動系統(tǒng)化、標準化、制度化，把酒店各質量活動納入統(tǒng)一的質量管理系統(tǒng)中。
制訂質量標準和質量目標
酒店要對各服務項目的日常管理和服務環(huán)節(jié)明確質量標準，制定工作規(guī)范和工作程序，使員工服務行為有章可循。
加強溝通管理
部門合作以溝通為基礎，沒有溝通，人與人之間會陷入一種相互隔絕的心理狀態(tài)，就不可能形成默契的配合?？赏ㄟ^各種集體活動來促進酒店內部溝通，如管理人員與服務人員一起用餐、設立員工意見箱等。
培育企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力的最重要內涵和外延。好的酒店文化能夠提升員工的服務意愿,發(fā)自內心為顧客服務,而消費者在接受這種服務、感受這種企業(yè)文化的同時，會提升對酒店服務質量的認同感。
員工培訓
提高員工素質是酒店服務質量管理的當務之急，培訓能夠起到好的作用。將技能培訓與知識培訓有機結合，真正全面提高員工的素質與技能，真正提升其服務品質。
提高員工滿意度
提高員工對酒店的滿意度，對員工隊伍穩(wěn)定和團隊精神建設都有幫助，進而會對酒店服務質量管理工作帶來正面促進作用。
結語
服務質量是酒店生存與發(fā)展的基礎，酒店之間的競爭，本質上是服務質量的競爭。只有將酒店服務的三個“凡是”標準做到了，而且做到出色了才能進一步提高顧客的滿意度酒店才能在周圍的市場競爭中取得優(yōu)勢：
1.凡是客人看到的必須是整潔美觀衛(wèi)生的；
2.凡是提供給客人使用的必須是安全有效可靠的；
3.凡是客人享受到的服務必須是熱情禮貌周到的。
全面加強質量管理，努力提升服務水平
“優(yōu)質服務、超值享受”是月亮灣大酒店的服務宗旨，正是富有特色，深具個性的服務，使月亮灣成為客人心之所系，情之所牽。服務質量的保持和提升，離不開質管工作。在過去的五年里，由質管部與各業(yè)務部門構成的“雙軌制”質管體系對酒店經營管理的良好運作起著不可低估的作用。
在五年的質量管理工作中，“服務=產品·質量=生命”的觀念已經深植于中高層管理人員心中。較為系統(tǒng)的質量管理工作，培養(yǎng)了員工溫馨細微為客服務的工作態(tài)度，酒店員工深深了解在對客服務中不能有一絲一毫的怠慢或掉以輕心，必須有認認真真、仔仔細細、勤勤懇懇的工作態(tài)度。由于服務富有個性及特色，酒店在客人中享有一定知名度和良好口碑。另一方面，在質管工作中也輪訓了一批管理人員，培訓并發(fā)現了一批人才，并安排在相應的管理崗位上。
當然，“雙軌制”的質管體系也存在一些問題：如質管部對各部門的質管工作的評判有一定的片面性、單向性，各部門貫徹酒店的管理與服務規(guī)程和員工守則的工作不能完全落實等。
以前質管工作是雙軌制，既有各部門的質管工作，也有質管部的督察工作，雙軌制對各部門的質管工作有所推進，有所約束。
如何保持酒店的服務質量和提高服務質量管理水平，既是酒店核心競爭力的重要手段，也是酒店管理者必須不斷探索的課題。
1.必須堅定地實行“質量控制”的理論
“質量控制”的理論是酒店做好服務質量管理工作的基本原理。“質量控制”的首務是要設定服務質量標準，有了標準才能按標準去評估各項服務的業(yè)績，才能有效地修正不符合標準的行為和程序，并制定相關的服務標準改造計劃。由于各家酒店星級高低不一，設定的標準一定要與酒店的環(huán)境、硬件、人員素質等條件相匹配，不能片面地追求所謂“四星酒店、五星服務”之類不切實際的目標。
質量控制的第二步是質量管理，我們提倡全方位質量管理。酒店的服務質量優(yōu)劣，口碑好壞，取決于各部門每一員工的工作結果，由于酒店產品具有綜合性和關聯性，所有環(huán)節(jié)密不可分，因此，每一部門，每一位員工都是服務質量管理的參與者。酒店所有的部門都有質量管理的目標、任務，都應當制訂相關的計劃和實施方案。所以，酒店服務質量管理是全方位的，全酒店的，沒有任何一個部門和員工可以例外。
2.尋找“最短的一塊木板”
一個由許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容水量大小的并非是其中最長的那塊木板或全部木板長度的平均值，而取決于其中最短的那塊木板。這是著名的“木桶理論”。要想提高木桶整體效應，不是增加最長的那塊木板的長度，而是要下功夫補齊最短的那塊木板的長度。酒店的整體服務質量如同“木桶的容量”，其中整體水平高低由“最短的一塊木板”決定，因此我們首先要有“尋找”那塊“最短的木塊”的觀念，要時時刻刻、每天、每周、每月，周而復始地檢查、督導服務的過程，包括員工和管理人員的精神狀態(tài)、禮貌禮儀、服務規(guī)范，并把每一部門和每一項業(yè)務活動中服務質量“最短的木塊”尋找出來，分析和尋覓服務質量投訴的原因，加以解決。如此才能“對癥下藥”，延長“最短的木塊”，使服務質量的各個環(huán)節(jié)齊頭并進，從而提高服務質量的整體水平。
3.經常重彈“100-1=0”的老調
“100-1=0”這是酒店業(yè)普遍認可的服務原則，它指的是細小環(huán)節(jié)上的缺失會使酒店的整體服務質量受到否認，它所強調的同樣是全局效益。我們要以此觀念統(tǒng)一各部門想法。酒店無小事。酒店的運營特點要求“勤勤懇懇、仔仔細細、認認真真”，服務的質量和運營的過程是通過小事和細節(jié)來構成、來體現的。所以，“小”事不小，細節(jié)不“細”，每一件小事，每一個細節(jié)，對酒店和部門來說是1%，對客人來說卻是100%。所以100-1=0就成立了。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，我們往往對自身的缺陷渾然不知，而客人卻是酒店服務最好的評判師?？腿说囊庖姳纫恍┚频晁鶎俟芾砉镜馁|量檢查或專人私訪能更真實地反映出一間酒店服務質量的狀況，故此，對待客人投訴的態(tài)度也是衡量一間酒店管理層管理水平高低的試金石。對客人投訴應有的態(tài)度，要在酒店全體員工中形成共識。
a.寧信勿疑
顧客一般不會無事生非，顧客一般不會自尋煩惱，顧客不會花錢買難受，所以對于顧客和投訴，管理人員和部門應“信”，不要“疑”，不管是樓層或廳面服務，發(fā)生投訴時，一般是員工或酒店的過失。
b.寧高勿低
遇客投訴，部門管理人員對自己或員工的要求不能從低處、小處著眼，應有運用較高的標準和較高的要求評判，才能從大局、長遠、整體方面考慮解決問題，通過顧客的投訴改進我們的服務工作。
c.寧嚴勿寬
對于客人的投訴，如經查實屬于酒店和員工過失，處理時應嚴格按章扣罰，否則無法避免同一錯誤再次出現。如果一味姑息，則或能形成慣例而無法保證原有的規(guī)章規(guī)程的執(zhí)行。
由于服務是酒店的產品，服務質量是酒店的生命，所以部門的服務質量必須也只能由各部門的“首長”、即正職經理負責，實行部門負責制，全酒店的服務質量則由酒店總經理負責。各部門或系統(tǒng)的副職，在協助正職工作的首要內容，也理所當然是“服務質量”。服務質量管理是酒店管理工作中“專業(yè)中的專業(yè)”，質量管理工作是各部門管理工作中的首務。
其次，酒店服務出現的問題大多是在服務現場發(fā)生，發(fā)現服務質量的“最短的木板”也只能在現場發(fā)現，如禮貌、語言、爭執(zhí)、服務不到位等，加上部分服務有“即時性”(當然大多數的服務有一定的過程)，管理人員上班時不能整天坐在辦公室，應提倡現場管理和走動式管理，加強現場管理的力度，觀察、了解部門的員工在崗情況、觀察、了解顧客的情況，觀察了解服務的情況。酒店總經理、部門經理每天在各工作現場、服務現場巡視、停留時間，就很有必要加以量化限制。
“重實效、輕空談”是國際上酒店管理名家提出全面質量管理(tqm)的方法。要在酒店完善服務質量管理體系，推進質管制度建設，一定要制訂相關的不求虛名、行之有效的規(guī)章制度，才能讓質管工作持之以恒。切忌“形式主義”或“突擊運動式”的管理手段。
1.堅持部門“每天一表，每周一評，每月一結”的質量管理制度。各部門必須有服務質量每日登記表，建立各部門的服務質量檔案，每周應在各部門包括各班組進行一次服務質量評估，每月小結本部門的服務質量，交給酒店相關部門，除大堂副理、當值經理外，酒店還將組織不定期的服務質量檢查評比、讓優(yōu)秀服務案例和服務質量投訴亮相，成為鞭策員工前進的動力。部門經理應有每日工作日記，對部門的服務管理工作予以記錄。在此基礎上，酒店每月應有全店服務質量的評估報告，建立必要的檔案資料。酒店服務質量管理的日常工作包括統(tǒng)計、評判和檢查由人事培訓部負責。
2.酒店總經理辦公會議是酒店服務質量管理理所當然的管理中樞，酒店的服務質量情況是辦公會議必議的課題，不再單獨成立“領導小組”或“管理委員會”之類的機構，這樣可以避免形式主義，增強質量管理的力度，腳踏實地做好本職工作。
3.發(fā)揮培訓的作用，可以配合經理推進部門的服務質量標準化工作。
4.實行酒店管理人員在店內部門短期輪訓，并把輪訓工作納入培訓部的工作范圍。具體的登記、統(tǒng)計、評判和檢查的制度由其制訂實施。
5.各部門可根據部門的當值輪班情況建立相關的服務質量管理小組，部門的例會應有服務質量的內容以及處理顧客投訴的情況報告。
1.員工是酒店的主人，是服務質量工作的檢查者，服務質量問題的發(fā)現者，出現質量問題的解決者，不能簡單地把員工當成質量管理的對象。
2.零投訴的酒店不存在，零投訴的部門不存在，零缺點的員工更不存在。管理人員應有正確的辯證唯物觀，鼓勵員工在服務工作中敢于創(chuàng)新，并正確對待顧客的投訴，做到心理平衡，以利改進服務。
3.創(chuàng)新是提高服務質量最好的途徑。在規(guī)范服務的基礎上，如何提高顧客的滿意度，減少或避免顧客的投訴，服務創(chuàng)新就是一種有效的手段。
4.人是服務的第一要素。自然的微笑，得體的動作，整齊的服飾，關愛的語言，有時能收到其它硬件無法取得的效果。
5.不要太相信評優(yōu)創(chuàng)佳之類的“運動”。要有穩(wěn)健的管理風格，要有“沉得住氣”的經營管理和服務，日積月累，才能鞏固原有的服務理念。
如何提升酒店服務質量和服務意識
服務理念的提出和確定為酒店的市場形象定位，經過了近五年的實踐，證明是適宜的。它既能體現出酒店服務的特色，也符合市場經濟的走向。這一理念是酒店全體員工用他們的辛勤勞動的汗水換來的成果，可謂之“來之不易”。全體員工在向客人提供服務時，一定要牢記這八個字，作為服務工作的最終歸宿，并千方百計，想方設法為實現此目標而努力。任何服務工作上的過失，都是往酒店的市場形象抹黑。
“完美”是人類追求的目標，也應是我們酒店管理人員和員工應追求的目標。雖然這樣的目標很難企求，但如若沒有目標，我們的服務工作將會落伍，將無法在酒店行業(yè)的競爭中前進。
全面加強質量管理，努力提升服務水平
“優(yōu)質服務、超值享受”是月亮灣大酒店的服務宗旨，正是富有特色，深具個性的服務，使月亮灣成為客人心之所系，情之所牽。服務質量的保持和提升，離不開質管工作。在過去的五年里，由質管部與各業(yè)務部門構成的“雙軌制”質管體系對酒店經營管理的良好運作起著不可低估的作用。
在五年的質量管理工作中，“服務=產品·質量=生命”的觀念已經深植于中高層管理人員心中。較為系統(tǒng)的質量管理工作，培養(yǎng)了員工溫馨細微為客服務的工作態(tài)度，酒店員工深深了解在對客服務中不能有一絲一毫的怠慢或掉以輕心，必須有認認真真、仔仔細細、勤勤懇懇的工作態(tài)度。由于服務富有個性及特色，酒店在客人中享有一定知名度和良好口碑。另一方面，在質管工作中也輪訓了一批管理人員，培訓并發(fā)現了一批人才，并安排在相應的管理崗位上。
當然，“雙軌制”的質管體系也存在一些問題：如質管部對各部門的質管工作的評判有一定的片面性、單向性，各部門貫徹酒店的管理與服務規(guī)程和員工守則的工作不能完全落實等。
以前質管工作是雙軌制，既有各部門的質管工作，也有質管部的督察工作，雙軌制對各部門的質管工作有所推進，有所約束。
如何保持酒店的服務質量和提高服務質量管理水平，既是酒店核心競爭力的重要手段，也是酒店管理者必須不斷探索的課題。
1.必須堅定地實行“質量控制”的理論
“質量控制”的理論是酒店做好服務質量管理工作的基本原理?！百|量控制”的首務是要設定服務質量標準，有了標準才能按標準去評估各項服務的業(yè)績，才能有效地修正不符合標準的行為和程序，并制定相關的服務標準改造計劃。由于各家酒店星級高低不一，設定的標準一定要與酒店的環(huán)境、硬件、人員素質等條件相匹配，不能片面地追求所謂“四星酒店、五星服務”之類不切實際的目標。
質量控制的第二步是質量管理，我們提倡全方位質量管理。酒店的服務質量優(yōu)劣，口碑好壞，取決于各部門每一員工的工作結果，由于酒店產品具有綜合性和關聯性，所有環(huán)節(jié)密不可分，因此，每一部門，每一位員工都是服務質量管理的參與者。酒店所有的部門都有質量管理的目標、任務，都應當制訂相關的計劃和實施方案。所以，酒店服務質量管理是全方位的，全酒店的，沒有任何一個部門和員工可以例外。
2.尋找“最短的一塊木板”
一個由許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容水量大小的并非是其中最長的那塊木板或全部木板長度的.平均值，而取決于其中最短的那塊木板。這是著名的“木桶理論”。要想提高木桶整體效應，不是增加最長的那塊木板的長度，而是要下功夫補齊最短的那塊木板的長度。酒店的整體服務質量如同“木桶的容量”，其中整體水平高低由“最短的一塊木板”決定，因此我們首先要有“尋找”那塊“最短的木塊”的觀念，要時時刻刻、每天、每周、每月，周而復始地檢查、督導服務的過程，包括員工和管理人員的精神狀態(tài)、禮貌禮儀、服務規(guī)范，并把每一部門和每一項業(yè)務活動中服務質量“最短的木塊”尋找出來，分析和尋覓服務質量投訴的原因，加以解決。如此才能“對癥下藥”，延長“最短的木塊”，使服務質量的各個環(huán)節(jié)齊頭并進，從而提高服務質量的整體水平。
3.經常重彈“100-1=0”的老調
“100-1=0”這是酒店業(yè)普遍認可的服務原則，它指的是細小環(huán)節(jié)上的缺失會使酒店的整體服務質量受到否認，它所強調的同樣是全局效益。我們要以此觀念統(tǒng)一各部門想法。酒店無小事。酒店的運營特點要求“勤勤懇懇、仔仔細細、認認真真”，服務的質量和運營的過程是通過小事和細節(jié)來構成、來體現的。所以，“小”事不小，細節(jié)不“細”，每一件小事，每一個細節(jié)，對酒店和部門來說是1%，對客人來說卻是100%。所以100-1=0就成立了。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，我們往往對自身的缺陷渾然不知，而客人卻是酒店服務最好的評判師?？腿说囊庖姳纫恍┚频晁鶎俟芾砉镜馁|量檢查或專人私訪能更真實地反映出一間酒店服務質量的狀況，故此，對待客人投訴的態(tài)度也是衡量一間酒店管理層管理水平高低的試金石。對客人投訴應有的態(tài)度，要在酒店全體員工中形成共識。
a.寧信勿疑
顧客一般不會無事生非，顧客一般不會自尋煩惱，顧客不會花錢買難受，所以對于顧客和投訴，管理人員和部門應“信”，不要“疑”，不管是樓層或廳面服務，發(fā)生投訴時，一般是員工或酒店的過失。
b.寧高勿低
遇客投訴，部門管理人員對自己或員工的要求不能從低處、小處著眼，應有運用較高的標準和較高的要求評判，才能從大局、長遠、整體方面考慮解決問題，通過顧客的投訴改進我們的服務工作。
c.寧嚴勿寬
對于客人的投訴，如經查實屬于酒店和員工過失，處理時應嚴格按章扣罰，否則無法避免同一錯誤再次出現。如果一味姑息，則或能形成慣例而無法保證原有的規(guī)章規(guī)程的執(zhí)行。
由于服務是酒店的產品，服務質量是酒店的生命，所以部門的服務質量必須也只能由各部門的“首長”、即正職經理負責，實行部門負責制，全酒店的服務質量則由酒店總經理負責。各部門或系統(tǒng)的副職，在協助正職工作的首要內容，也理所當然是“服務質量”。服務質量管理是酒店管理工作中“專業(yè)中的專業(yè)”，質量管理工作是各部門管理工作中的首務。
其次，酒店服務出現的問題大多是在服務現場發(fā)生，發(fā)現服務質量的“最短的木板”也只能在現場發(fā)現，如禮貌、語言、爭執(zhí)、服務不到位等，加上部分服務有“即時性”(當然大多數的服務有一定的過程)，管理人員上班時不能整天坐在辦公室，應提倡現場管理和走動式管理，加強現場管理的力度，觀察、了解部門的員工在崗情況、觀察、了解顧客的情況，觀察了解服務的情況。酒店總經理、部門經理每天在各工作現場、服務現場巡視、停留時間，就很有必要加以量化限制。
“重實效、輕空談”是國際上酒店管理名家提出全面質量管理(tqm)的方法。要在酒店完善服務質量管理體系，推進質管制度建設，一定要制訂相關的不求虛名、行之有效的規(guī)章制度，才能讓質管工作持之以恒。切忌“形式主義”或“突擊運動式”的管理手段。
1.堅持部門“每天一表，每周一評，每月一結”的質量管理制度。各部門必須有服務質量每日登記表，建立各部門的服務質量檔案，每周應在各部門包括各班組進行一次服務質量評估，每月小結本部門的服務質量，交給酒店相關部門，除大堂副理、當值經理外，酒店還將組織不定期的服務質量檢查評比、讓優(yōu)秀服務案例和服務質量投訴亮相，成為鞭策員工前進的動力。部門經理應有每日工作日記，對部門的服務管理工作予以記錄。在此基礎上，酒店每月應有全店服務質量的評估報告，建立必要的檔案資料。酒店服務質量管理的日常工作包括統(tǒng)計、評判和檢查由人事培訓部負責。
2.酒店總經理辦公會議是酒店服務質量管理理所當然的管理中樞，酒店的服務質量情況是辦公會議必議的課題，不再單獨成立“領導小組”或“管理委員會”之類的機構，這樣可以避免形式主義，增強質量管理的力度，腳踏實地做好本職工作。
3.發(fā)揮培訓的作用，可以配合經理推進部門的服務質量標準化工作。
4.實行酒店管理人員在店內部門短期輪訓，并把輪訓工作納入培訓部的工作范圍。具體的登記、統(tǒng)計、評判和檢查的制度由其制訂實施。
5.各部門可根據部門的當值輪班情況建立相關的服務質量管理小組，部門的例會應有服務質量的內容以及處理顧客投訴的情況報告。
1.員工是酒店的主人，是服務質量工作的檢查者，服務質量問題的發(fā)現者，出現質量問題的解決者，不能簡單地把員工當成質量管理的對象。
2.零投訴的酒店不存在，零投訴的部門不存在，零缺點的員工更不存在。管理人員應有正確的辯證唯物觀，鼓勵員工在服務工作中敢于創(chuàng)新，并正確對待顧客的投訴，做到心理平衡，以利改進服務。
3.創(chuàng)新是提高服務質量最好的途徑。在規(guī)范服務的基礎上，如何提高顧客的滿意度，減少或避免顧客的投訴，服務創(chuàng)新就是一種有效的手段。
4.人是服務的第一要素。自然的微笑，得體的動作，整齊的服飾，關愛的語言，有時能收到其它硬件無法取得的效果。
5.不要太相信評優(yōu)創(chuàng)佳之類的“運動”。要有穩(wěn)健的管理風格，要有“沉得住氣”的經營管理和服務，日積月累，才能鞏固原有的服務理念。
如何提升酒店服務質量和服務意識
服務理念的提出和確定為酒店的市場形象定位，經過了近五年的實踐，證明是適宜的。它既能體現出酒店服務的特色，也符合市場經濟的走向。這一理念是酒店全體員工用他們的辛勤勞動的汗水換來的成果，可謂之“來之不易”。全體員工在向客人提供服務時，一定要牢記這八個字，作為服務工作的最終歸宿，并千方百計，想方設法為實現此目標而努力。任何服務工作上的過失，都是往酒店的市場形象抹黑。
“完美”是人類追求的目標，也應是我們酒店管理人員和員工應追求的目標。雖然這樣的目標很難企求，但如若沒有目標，我們的服務工作將會落伍，將無法在酒店行業(yè)的競爭中前進。
人才培養(yǎng)、科學研究與社會服務被稱為現代高等學校的三大職能。從歷史角度看，培養(yǎng)人才、科學研究這兩項職能最先得到重視和發(fā)展。英國的大學素以高質量的教學聞名于世，德國的大學因科研聞名遐邇，美國大學則打破了傳統(tǒng)大學的封閉模式，特別是《莫雷爾法案》的頒布及“威斯康星觀念”的形成，社會服務作為高校職能被確立下來，服務形式越來越多、服務內容更趨豐富。相對于歐美發(fā)達國家，我國的高校社會服務還處于發(fā)展階段，在理論探討方面還處于借鑒和引用階段，實踐方面存在服務領域狹窄、服務能力不強、效益低等問題。高校提升社會服務能力是我國高校提高辦學水平和影響力亟待需要解決的問題之一。
阿什比認為，“大學為公眾服務的工作不是我們常見的美國農工學院所一貫承擔的社會推廣工作，而是把大學獨具的多種學科的多類智慧，用來解決適應社會變化的研究中去”。
廣義的社會服務，是指高校的社會功能和角色，它包括培養(yǎng)人才、發(fā)展科學技術以及直接為社會服務等。就內容來說，高校的社會服務職能除了經濟的之外，還包括社會的、政治的、文化的和教育的等各方面，就服務項目的性質來說，既包括有償的，也包括公益性的或無償的。狹義的社會服務，就是高等學校以直接滿足社會的現實需要為目的，以培養(yǎng)專業(yè)人才職能和發(fā)展知識職能為依托，有目的有計劃地向社會所提供的具有學術性的服務。高校社會性服務有著顯著的以下幾個特征：
首先社會服務的雙向性。高校的社會服務并非只是高校向社會提供服務的單向性活動，而是高校與社會有關部門或社區(qū)相互協作、相互參與對方的活動以滿足雙方各自的需要，它們之間是一種逐步發(fā)展的伙伴關系、合作關系。一方面，高校與企業(yè)聯合辦學、向企業(yè)轉讓科研成果，實現了理論與實踐、科學技術與生產實際相結合，雙方相互促進、互惠互利，學校得到了資助為其發(fā)展提供了更加雄厚的物質條件，另一方面，具有雄厚科研實力的高校也成為地方經濟發(fā)展不可缺少的動力源，企業(yè)則由于得到高?？茖W技術的支持，提高了經濟效益和員工的素質，雙方實現了“雙贏”。同時，高校可以利用自身條件和優(yōu)勢，為社區(qū)提供各種服務，促進了社區(qū)經濟、政治、文化各方面的發(fā)展，社區(qū)也為高校提供各種資助，包括資金、人員、實驗與實習場地等等，支援高校教學與研究。
其次社會服務的豐富性。高校社會服務的內容和形式豐富多樣且靈活，高校與企業(yè)合作、高校與社區(qū)聯合、高校之間聯合服務等多種形式，且根據不同的需求，每種合作形式還有多種實施途徑，如在高校與企業(yè)合作方面，就有高校與企業(yè)聯合創(chuàng)辦研究中心、建立科技園區(qū)、項目轉讓、聯合辦學等多種途徑。關于社會服務內容也很豐富，主要有為產業(yè)、企業(yè)的服務，為市民的各類服務活動也占有一定的比例。高校還應該積極開展市場調查，結合社會、地方發(fā)展的需求，靈活調整服務的形式和內容，在保證學校正常教學的同時,依靠高校自身的優(yōu)勢，最大限度地滿足社會的需求，為社會發(fā)展做出積極的貢獻。
三是社會服務的針對性。在為社會服務的過程中，高校重視根據社會需求及時調整自身的服務內容、手段，在促進社會和地方經濟發(fā)展的同時，加強高校與社會之間思想、信息和知識的雙向流動，使高校自身總處于調整和變革中。
四是社會服務的實體化。過去高校主要是通過咨詢、技術指導、成果轉讓等形式為社會服務，特別是經濟服務還比較簡單的話，那么現在高校的社會服務則應該是利用自身的優(yōu)勢與社會有關部門合作成立聯合體，建立或合作建立生產實體，直接承包企業(yè)中的某些技術革新和產品更新等方面的任務，直接把科技成果轉化為產品，通過服務實體的運行實現社會服務的正常化、規(guī)范化。
決策咨詢：決策是一個過程，而非簡單的“拍板”。它要經歷情報搜集、設計方案、選擇方案、審查方案四個階段，而總體決策又須建立在部門決策的基礎之上，沒有對某一問題的深入研究，沒有對幾種決策方案的比較權衡，僅僅依賴經驗或領導藝術是難以作出正確決策的。這時就需要有智研究者對各種問題進行深入的調查、嚴密的論證并提供決策方案。高校專家云集,數據庫和圖書資料藏量豐富,可為所在區(qū)域經濟與社會發(fā)展及時提供各類信息咨詢,擔當區(qū)域發(fā)展“參謀部”、“智囊團”的角色。地方政府和企業(yè)公司可直接將區(qū)域戰(zhàn)略研發(fā)中心建在高校,或將部分前瞻性政策研究課題委托高校完成。高等院校應利用其擁有大量的各學科先進人才和技術、設備，為其相關產業(yè)和企事業(yè)單位提供相應的技術支持，為社會提供咨詢服務。
人力資源的開發(fā)：人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企事業(yè)單位所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源的一個顯著特征是開發(fā)的可持續(xù)性，也就意味著，不僅人力的使用過程是開發(fā)的過程，而且培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)過程，人力資源是可以多次開發(fā)的資源?，F階段經濟社會的快速發(fā)展使得人力資源的開發(fā)更顯迫切，高校是一個人力資源開發(fā)和培訓的重要場所，更需要學校對國民素質的提升以及終身學習理念的落實作出貢獻。學校要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，做好課程開發(fā)和培訓工作，將最新的理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等成果及時與現階段的實際相結合，通過各種手段傳播，使人力資源就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、管理能力等有所提高，進而提高生產效率和生產水平。
技術創(chuàng)新：高?？蒲谐晒图夹g創(chuàng)新的成果面向的主體是行業(yè)和企業(yè)，科技成果的大面積轉化，其主導作用在于政府和市場，造成目前“成果多、轉化少、推廣難”現象的癥結在于以下兩個方面。一方面，科技成果的需求方――企業(yè)，對科技成果的需求量及迫切性在目前情況下尚未達到應有的水平，企業(yè)的技術創(chuàng)新意識和風險意識有待進一步提高。另一方面，高?？萍汲晒D化機制尚未理順，科研項目數、科研經費數、發(fā)表論文數、鑒定成果數等指標是高校科研工作追求的主要目標，存在著“重理論研究、輕實際應用”的問題，導致科研與生產實踐相脫離，許多的科技成果也僅停留在研究階段。
文化的創(chuàng)新與傳承：鄭克強在《培育大學創(chuàng)新文化》一文中曾說：“大學是創(chuàng)新的沃土，創(chuàng)新是大學的靈魂?！比魏我粋€科技創(chuàng)新層出不窮、生產力迅速發(fā)展的時代，都需要文化來引領。21世紀大學對于國家興亡、社會進步的作用舉足輕重?，F在大學不僅是知識的傳播中心，更是知識創(chuàng)造的搖籃。新思維和新技術的產生需要適宜的土壤，而當今大學擁有眾多的學科領域和專家學者，有科學、民主、創(chuàng)新的精神理念，有平等、開放、自由的學術氛圍，有幾十年甚至幾百年的文化積淀，其得天獨厚的條件不斷激勵著新思想、新技術的產生，大學在推動社會文化創(chuàng)新方面的作用是有目共睹的，近來在浙江中部農村掀起的新農村建設就與高校的一批學者的參與而更富有文化的意蘊。而在文化的傳承方面，大學更有著不可替代的作用，這也是大學的新使命，如龍泉青瓷傳統(tǒng)燒制技藝入選“人類非遺”，標志著龍泉青瓷傳統(tǒng)燒制技藝被正式批準列入人類非物質文化遺產代表作名錄，成為全球第一也是唯一入選的陶瓷類項目，這項目的申報與包裝和高校專業(yè)人才的介入是分不開的。
我國的高等學校社會服務目前還存在的問題是：服務觀念弱，服務能力不強，跟企業(yè)和社區(qū)聯系少等問題。為此大學應該理念、機制、評價體系等方面加強建設切實地提高社會服務能力。
一要明確高校的辦學理念。
社會服務作為高校的重要職能之一，已為大多數高校管理者和教職工認同，但真正認同并付諸于實踐的較少，更多的只是在理論層面上。學校管理者應正確樹立社會效益與經濟效益的關系，要堅持社會效益為主的原則，高校特別是地方高校，更要結合本地區(qū)社會經濟發(fā)展需求相一致，更好地引領、指導、服務于社會經濟的發(fā)展。
二要明確激勵導向機制：
以市場需求為導向，以學校推動自身發(fā)展和社會發(fā)展為目的，以知識和技術優(yōu)勢為依托，向社會提供服務活動。當前高校教師大多熱衷于基礎研究，申報縱向課題，以論文作為研究的主要成果，這與當下高校教師的職稱晉升機制、教師業(yè)績的考評機制等與教師個人利益密不可分，只有將參與社會性服務的教師所產生的社會效益、經濟效益作為重要的教師評價組成部分，甚至給予相當的傾斜政策才能使教師真正潛下心來從事社會服務工作，也才能使高校大量的科研成果得以應用，提升成果轉化效率，促進技術創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，從而對社會經濟的發(fā)展起到大學應有的技術革新和文引領的作用。
三是社會服務評價體系的建立。
目前高校對科學研究的評價體系已基本建立，并已實施多年，而對社會服務的評價體系還有待進一步完善，特別是其導向功能和診斷功能還有待進一步的明確，對社會服務的量與質的權重分配還有待商榷，對社會服務的評價重點應轉移到是否推動經濟發(fā)展和社會進步，將科研成果產業(yè)化、社會化作為社會性服務質量和水平的重要標尺。
四是管理制度的建設。
學校要定期不定期地研究社會服務工作，設立全校性社會服務管理的職能部門，或由有關職能部門代理執(zhí)行全校社會服務的管理。要制定配套的社會服務工作管理辦法、規(guī)章、制度，制定社會服務發(fā)展規(guī)劃，加強隊伍建設，要有組織、有計劃地培養(yǎng)一批思想作風好、科研水平高、技術能力強的社會服務骨干或隊伍。社會服務要健康、高效地發(fā)展，必須正確處理人才培養(yǎng)、科學研究、直接社會服務三項職能的關系，建立協調三項職能的平衡機制。三項職能是相輔相成的，社會服務能夠促進教學與科研的發(fā)展，通過服務，能直接了解社會新的需要、新的問題,為教育補充豐富的內容和為科研提供信息與課題。而教學水平的提高，科研成果的豐碩，又成為高校社會服務的前提和優(yōu)勢。只有三項職能之間平衡協調，相互促進，才能保證社會服務的正確方向，形成三者之間的良性循環(huán)。
遼寧鳳凰飯店緊密圍繞《沈陽市旅游行業(yè)質量管理活動實施方案》的具體要求，并結合飯店實際工作，加強質量管理和培訓工
鐵路服務質量心得體會篇十九
第一段：引言（100字）
作為一名照管員，我有幸參與了許多老人照料的工作。在這個過程中，我深刻體會到提供高質量的服務對老人的身心健康至關重要。在這篇文章中，我將分享我對照管員服務質量的心得體會。
第二段：了解老人的需求（200字）
首先，作為一名照管員，了解老人的需求是提供優(yōu)質服務的關鍵。老人需要理解和關懷，他們希望有人傾聽他們的故事，關注他們的生活。因此，我經常與老人交談，耐心地聆聽他們的訴求，與他們建立起良好的溝通和信任關系。了解他們的需求后，我能夠更好地為他們提供個性化的照料，滿足他們的心理和生活上的需求。
第三段：細致入微的照顧（200字）
其次，細致入微的照顧是提供優(yōu)質服務的關鍵。在照料老人的過程中，我注意到老人們對生活的細節(jié)非常在意。因此，我盡量將照顧工作做到“無微不至”。例如，我會按照老人的喜好烹飪食物，確保他們的衣物整潔干凈，幫助他們保持個人衛(wèi)生。我也會定期檢查老人的健康狀況，并幫助他們按時服藥。這樣的細致照顧使老人感受到被愛和關懷，有助于維持他們的心理和生理健康。
第四段：耐心傾聽與關懷（300字）
此外，耐心傾聽和關懷也是提供優(yōu)質服務不可或缺的一部分。老人常常感覺孤獨和被忽視，因此，作為照管員，我特別注重與他們建立情感聯系。我會花時間與他們交談，關心他們的家庭和生活，并向他們表達我的關懷和關注。我會尊重老人的意見和選擇，并盡力滿足他們的需求。在與老人相處的過程中，我經常提醒自己要保持耐心和同理心，盡力幫助他們解決問題和疑慮。通過這種關懷，我希望能夠給老人帶來溫暖和安慰。
第五段：持續(xù)改進與學習（300字）
最后，持續(xù)改進和學習是提高照管員服務質量的重要環(huán)節(jié)。作為一名照管員，我時刻保持學習的心態(tài)，擴充知識和技能，以更好地滿足老人的需求。我通過參加培訓和研討會，閱讀專業(yè)書籍和參考資料等方式不斷更新知識。我也會尋找機會與其他的照管員交流經驗，互相學習和分享。在工作中，我會根據老人的反饋和建議進行改進，并持續(xù)優(yōu)化我的服務質量。通過不斷改進和學習，我相信我能夠提供更好的服務，為老人們帶來更多的幸福和滿足感。
結尾（100字）
作為一名照管員，我深切體會到提供高質量的服務對老人的重要性。了解老人的需求，細致照顧，耐心傾聽和關懷，以及持續(xù)改進和學習，這些都是提供優(yōu)質服務的關鍵。我將一直努力提高自己的專業(yè)水平，為老人們提供更好的照管服務，讓他們享受幸福的晚年生活。
鐵路服務質量心得體會篇二十
按照鐵道部、路局的部署及京鐵建（2013）79號《關于開展建設系統(tǒng)安全質量大檢查活動安排的通知》要求，我南站派出所工程項目部精心安排，認真部署，在全項目部內開展了安全大檢查活動。通過本次活動，進一步夯實了安全基礎，逐步提高了全體施工人員遵章守紀的自覺性，消除了再安全工作中存在的死角，營造了良好的安全生產秩序?，F將我項目部此次安全大檢查活動總結如下：
1、加強領導，深入貫徹。
在接到活動通知后，我項目部立即組織項目部管理人員及施工隊管理人員于2月16日召開了安全生產緊急會議，對上級的各項要求進行了及時傳達，并要求各個管理人員必須深刻領會活動的意義和目的，充分認識到本次活動的重要性，按照指揮部統(tǒng)一部署做好本項目部安全生產宣傳、教育、自檢和整改工作。
為了使活動真正取得成效，項目部成立了以項目部經理王長有任組長的活動領導小組，同時在活動時間、要求、內容和形式上做了具體的安排和部署，提出了以查安全隱患、查制度落實、查操作規(guī)范、查作業(yè)標準、查安全責任制等具體內容。做到有組織領導、有安排、有檢查內容、有總結整改，從而為開展此次活動打下良好的基礎。
2、加強教育，全面宣傳。
項目經理對安全大檢查活動的安排、檢查、總結和整改等工作親力親為。首先，項目部在活動的發(fā)動宣傳階段，分別組織召開了管理人員專題會、施工隊班組長專題會等，逐級傳達會議精神，做到使每一個施工人員牢固樹立“安全第一”的思想。通過有針對性的開展安全思想教育以及每天崗前十分鐘的教育時間，進一步高了全體施工人員遵章守紀的自覺性，使安全生產真正進入全體施工人員的心中。
1、建立健全了各項安全管理制度。按照活動要求，根據本項目部實際情況，針對在施工中易出現的安全隱患、易忽略的安全注意事項，做出了明確的'獎懲制度。
2、對施工中存在的各種不安全因素進行了深入剖析，并按照自檢自查、不留死角的原則查找安全管理、設備質量、兩紀一化、人身安全、施工安全等方面存在的一些安全隱患和突出問題。通過分類匯總，共查出各類問題10件，其中安全管理方面2處，施工安全方面6處，人身安全方面2處。
3、根據活動要求，在進行自查的同時，組織了全方位的安全大檢查，由檢查小組進行了橫到邊、縱到底、細致入微的檢查，不流于形式，隨查隨糾，立即整改，使一些長期存在的慣性違章杜絕了、安全漏洞堵住了，為安全生產有序可控打下了基礎。
1、施工人員在施工現場內吸煙。
2、高空作業(yè)人員戴安全帶不掛安全帶現象嚴重。
3、電焊作業(yè)時，防護人員不能夠真正起到防護作用。
1、拆除工人宿舍內私接亂拉的電線，宿舍內不設任何插座，在辦公室內安裝統(tǒng)一的手機充電器插座。
2、食堂內煤氣罐安置到安全距離，四周圍好擋板。
3、現場及時清理工作后的雜物，保持現場的整潔。
4、現場機械設備做到一機、一箱、一閘、一漏電，每處配備滅火器。
5、改造現場施工照明，使其符合安全標準。
6、現場重點部位增加滅火器，加強防火措施。
7、電氣焊作業(yè)時，有專人看護并配備滅火器。
8、氧氣、乙炔瓶分開放置，保持安全距離。
9、進入施工現場，必須佩戴安全帽，違反者罰款50元。施工現場內嚴禁吸煙，違反者罰款100元。重復違紀者罰款加倍。
10、特種作業(yè)持證上，規(guī)范指揮操作。
11、各處安全重點設專人看護，加強巡視，設置安全檢查制度并做好安全檢查記錄，發(fā)現問題及時整改。
總之，通過開展“安全大檢查”活動，我項目部全方位、全過程的落實了上級精神，在安全生產的過程中挖出了一批問題，整改了一批隱患，解決了一批難題，使安全制度得到了完善，安全管理得到了規(guī)范，生產質量得到了提高。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持安全第一、預防為主的方針，加強安全生產管理各項工作，全面推進我項目部安全生產持續(xù)、穩(wěn)定向前發(fā)展！
鐵路服務質量心得體會篇二十一
1.現狀及趨勢分析。中國鐵路走過了艱難世紀的歷程，在計劃經濟多年的發(fā)展過程中，既為中國經濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻，同時在發(fā)展的過程中也形成了船大難掉頭的種種弊端，成為了市場經濟建設中最后的攻堅堡壘。特別是具有鐵路窗口的客運部門，在多年的歷史熏陶下，“鐵老大”的魅影歷久不去，人們似乎覺得只要是在鐵路工作，就有了“鐵飯碗”，致使工作處于低谷狀態(tài)，客運人員業(yè)務素質不高，精神狀態(tài)不佳，服務態(tài)度不好，售票沒客流，行包沒貨源，服務沒表揚。整個客運工作很被動。尤其是公路與鐵路開展了競爭，客運從各個方面都陷入了“皮軟”狀態(tài)。
2.問題和成因分析
一是服務質量管理機制不健全。在過去多年當中，鐵路建設處于初始階段，管理粗放，技術條件落后，規(guī)章制度簡單，在客運服務當中更是屬于粗放經營的狀態(tài)。一直沒有在創(chuàng)新和完善服務質量管理機制上下工夫。制度建設不健全，導致了列車發(fā)生問題，得不到及時的反饋和處理，同時也缺少相應的監(jiān)督和考核。在客運的管理當中也存在不少的漏洞和盲點。
二是列車服務標準不高不全。目前列車標準是各自為政，沒有統(tǒng)一的要求，在落實上更是以列車長的素質和喜好為依據，有的雖然有標準，但是也存在落實不到位、有簡化、漏項的現象。在運營過程中，有的列車員為了便于工作，阻撓、推諉旅客從本車廂上車，甚至私自破壞飲水設備的現象時有發(fā)生；夜間不作業(yè)、作業(yè)不標準、簡化漏項也時常出現。
三是列車設備設施落后。雖然鐵路大力更換車廂，開展“綠皮車”整治工作，但是與環(huán)境要求、旅客要求和服務質量要求相比較，還是由較大的差距。
四是餐車飯菜質次價高。這一問題是一個老大難問題，已經多次提出，也進行了較大力氣的該進，效果不大。我想要大力提高飯菜質量，不僅是解決餐料、商品層層加價問題，嚴格規(guī)范餐營管理，探索建立規(guī)?；牟惋嫾庸せ氐膯栴}，而是要從列車商品供應機制上考慮，對站車商品全部由鐵路部門自己定價、自己銷售做出更為合理的協調和處理。
五是列車安全和治安防范成效有待鞏固。要進一步以確保旅客生命財產安全為核心，為切實維護列車良好的安全環(huán)境和治安秩序作出更為積極的努力。
六是路風建設不能放松。旅客列車上以票謀私、餐車茶座亂收費、粗暴待客等重點問題，要從源頭治理，從客運部門人員思想上、工作制度上、作業(yè)落實上，今一步強化檢查監(jiān)督，嚴格責任追究。
七是干部職工隊伍素質層次不齊。從客運部門自己認識，都認為從事客運工作不需要較高的技術和素質。這是計劃經濟條件下對客運工作的現實要求，也是不得已的選擇。在市場條件下，旅客人員的素質和服務要求有了較大的提高，加之鐵路運輸旅客人數多、旅客思想活躍，對從事客運人員的服務有了較高的要求。實際上鐵路客運工作涉及安全、服務、衛(wèi)生、保潔三塊內容，不是一名低素質的人員所能勝任的。
針對存在的現狀，在鐵路系統(tǒng)開展安全生產大反思、大檢查的活動背景下，開展“客運服務質量如何提高，客運收入如何增加”的科學攻關，有助于提高客運人員業(yè)務素質，提高服務標準和服務質量達到一流水平。
一是強化學技練兵，業(yè)務知識達標。把提高職工的業(yè)務素質做為提高服務質量的堅實基礎。制定業(yè)務學習安排，長期規(guī)劃。落實每日一題，進行每班班前提問，每月一小考，每季一大考，并把考試成績納入資金分配。同時聘請專業(yè)人員對員工進行隊列、站姿、坐姿、化妝、語言技巧、微笑服務以及服務心理學、外語等訓練，提高員工的素質，優(yōu)化服務質量。同時堅持發(fā)放《征求旅客意見表》、召開旅客座談會，完善聘請旅客為服務質量監(jiān)督員，及時反饋日常服務質量滿意程度，力求做到讓每一個旅客滿意。
通過開展業(yè)務學習，上上下下形成“學業(yè)務”風，人人背標、學標、用標，根據每班處理無票旅客和遇到的問題，結合規(guī)章學習理論和實作，有效的提高了業(yè)務素質，使旅客問不倒，難不住，業(yè)務學習100%達標。
二是改變服務態(tài)度，服務水平達標。服務是客運的重要工作，把向旅客奉獻優(yōu)質、文明的客運服務作為所有工作的出發(fā)點和落腳點，作為新形勢下提高服務質量，強化市場的重要手段，要做到用“心”服務旅客、用“情”感染旅客、用“愛”贏得旅客?！奥每椭辽稀币冀K貫穿在我們的服務之中，一個微笑服務使旅客能感到來到站車如同到家的感覺，并開展了“假如我是一名旅客”的活動，轉換思維和身份，把自己當成一名旅客，把感受和需求寫出來，講出來，轉換成旅客的感受，才能體會到旅客的需求，變成客運服務的標準。同時進一步推出服務承諾，集中開展“首問首訴”活動，提出：
1、全面承諾旅客，接受社會監(jiān)督；
2、推行“無差錯”售票服務標準；
3、推行“理字當頭”服務理念；
4、推出“特色服務出精品”理念。
5、行包“準時、快捷”送貨。
服務于旅客，就是客運工作?？瓦\就是旅客運輸，這就是一環(huán)套一環(huán)的環(huán)節(jié)，只要高標準的服務，才是旅客的滿意。服務才能100%達標。
三是圍繞貨主滿意，開展服務設計。行包工作性質復雜，即要面對貨物，又要面對貨主，還要面對站車交接，哪一個環(huán)節(jié)出了問題都有損于客運的形象。過去是等著旅客到車站辦托運。服務不周到，曾一度造成沒有貨源，行包運輸收入低。行李員情緒也低落。自開展攻關活動，大大調動了全體行包人員的積極性，大規(guī)模的走出行李房到社會找市場，到市場找貨源，而且尋找貨源的同志都是利用休班時間，冬季是寒風刺骨，夏季是烈日炎炎，不辭辛苦，沒有怨言，只有共同目標：多找貨源，多收入，為鐵路創(chuàng)市場做貢獻。
四是塑窗口形象，微笑服務“您好”當頭?？瓦\工作作為鐵路部門的窗口，一個“微笑”，一句“您好”，都能體現出鐵路的形象和國家的發(fā)展水平?？瓦\工作與旅客接觸的工具是語言和面部表情。
由于以前客運人員“鐵”勁大，面對旅客時，面目表情麻木，語言生硬，面對旅客沒有任何衣食父母的感覺，一種愛理不理，愛干不干的態(tài)度的動作，必然會氣走旅客，頂走客流。在與公路的競爭中大敗而去。
通過思想反思，認識到改革是形勢的緊迫，生存的競爭，客運人員必然會認識到旅客首肯的重要性，思想有了轉變，態(tài)度就會轉變，行動就會轉變，微笑服務成為了一項必要的工作，語言文雅大方，音量適宜，“您好”當頭，幾項相加列入考核，成為競爭上崗條件和獎金分配掛鉤，此項舉措大大改善了客運人員和旅客的關系，提高服務質量，也贏得了客流。
全面提升服務質量，落實文明用語，杜絕服務忌語，做到將心比心，換位思考，積極行動，要注意覆行以下承諾。
1.圍繞旅客滿意，提升服務質量，在市場經濟不斷發(fā)展，旅客需求日益提高的今天，如果沒有嶄新的服務形象和高標準的服務質量，就難以贏得旅客的青睞。因此，客運部門將以滿足旅客需求作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
2.滿足旅客基本需求為出發(fā)點：在服務工作中旅客最關注的是與其旅客需求最密切的服務項目的質量，如買票是否方便，托運行李是否隨到隨托，列車是否正點，旅行途中是否安全、清潔、舒適、愉快。
客運工作實現旅客侯車滿意，訂票、購票滿意，托運行李以及旅行滿意，那就是承諾落實了，旅客滿意了，客運工作達到服務標準了。
3.創(chuàng)品牌、爭一流。
“誠心待客、熱情服務”，在工作中不斷挖掘旅客多方面的需求，不斷創(chuàng)新自己的服務，增強服務特色，確立“一切為了滿意旅客的需求”的服務意識，吸引旅客以“真誠、優(yōu)質、創(chuàng)新”感動旅客，使旅客真切感受到“人民鐵路為人民”的鐵路品牌服務。
新的世紀中，只有一流的設備未必會有一流的效果。只有緊跟時代的發(fā)展，緊扣鐵路改革的步伐，不斷提高服務質量，用一流的服務，展示出一流的形象，才能適應時代的要求，體現生存的價值。鐵路是國民經濟的大動脈，客運工作是大動脈的重要組成部份，甚至從某種意義上講是鐵路發(fā)展的`眼睛和形象。鐵路客運工作人員必須身懷鐵路甚至國家發(fā)展大勢，用勇立潮頭的氣魄，不斷向國際服務標準化進軍，創(chuàng)新品牌，領導服務行業(yè)，才能為“鐵老大”賦予新時代的涵義。
鐵路服務質量心得體會篇二十二
今年7月，我院開展“服務質量提升月”活動，全面提升醫(yī)院服務質量，切實為人民群眾提供優(yōu)質服務。
隨著社會經濟的發(fā)展，醫(yī)學模式的轉變，由長期以來形成的以“求醫(yī)”形式向“擇醫(yī)”方式轉變。醫(yī)院工作的重心也從“以醫(yī)療為中心”轉變?yōu)椤耙圆∪藶橹行摹薄Ｋ?，如果現在我們廣大的醫(yī)務人員沒有醫(yī)療服務概念的思想轉變，仍然沒有牢固確立新的“以病人為中心”的理念，優(yōu)質服務就成了無源之水、無根之木。
優(yōu)質醫(yī)療服務取決于以下諸多因素：醫(yī)院的管理是否到位、醫(yī)院形象，社會聲譽是否優(yōu)良、后勤保障是否及時、就醫(yī)環(huán)境是否溫馨、服務流程是否合理、服務態(tài)度是否和藹可親、醫(yī)療技術是否高超、價格和費用是否低廉等等。
醫(yī)院對病人實施的醫(yī)療服務活動變成由許許多多環(huán)節(jié)組成的一個連續(xù)的運行過程，整個醫(yī)療服務質量是由各項醫(yī)療服務環(huán)節(jié)所產生的醫(yī)療服務質量的總和。“成敗在于細節(jié)”，參與該活動的任何一個人、任何一個環(huán)節(jié)出問題，哪怕是細小的問題，都會影響整個醫(yī)療服務的質量。
一個人有什么樣的意識，他就有什么樣的表現，樹立優(yōu)質醫(yī)療服務的意識，轉變觀念是提升醫(yī)療服務的重要一環(huán)。優(yōu)質是人做出來的，缺陷也是人造成的。試想，一個人他雖然明確優(yōu)質醫(yī)療服務的概念，并能夠做好它，但他思想上有抵觸情緒，沒有樹立優(yōu)質醫(yī)療服務的意識，那么，工作中他肯定會產生這樣或那樣的問題。
當然，要想真正樹立優(yōu)質醫(yī)療服務的意識，必須有思想道德和文化素養(yǎng)做基礎，否則就成了空中樓閣。所以，平時首要的也是要持之以恒的是要加強這方面的教育和學習，如先進的儒家思想、傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)美德、社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、文化及科學知識等。人的思想先進了、道德提高了，素養(yǎng)提升了，那么，優(yōu)質醫(yī)療服務也就水到渠成了。
1、禮儀規(guī)范。
古人所說的“不學禮無以立”。醫(yī)院作為一個特殊的服務行業(yè)，職業(yè)禮儀修養(yǎng)對提高行業(yè)服務質量尤為重要。不管是在院內服務病人，還是走出院門，我們的一言一行都代表了醫(yī)院形象，平時注意自己的儀表和行為規(guī)范，既是服務病人的需要，也是維護醫(yī)院形象的需要。
人與人相識，第一印象往往是在前幾秒鐘形成的，而要改變它，卻需付出很長時間的努力，良好的第一印象來源于人的禮儀。對于我們，上班第一件事就是見到病人會主動問一個好，打一個招呼，關心一下病情變化，查房先敲門，病人治療完走時再打一個招呼，叮囑一聲注意事項，禮貌地與每一個病人交往。接電話時，做到“迅速接聽問聲好”；出院時，預祝病人早日康復，定期記得電話回訪等。
2、微笑服務。
微笑是一個人最富有魅力的肢體語言。它代表著愉悅，善意，友好，接受等一切積極樂觀的精神。微笑，時不分四季，地不論南北，只要有人的地方，微笑之花都回綻放。失望時，一個微笑可以讓你重新樹立起自信；悲傷時，一個微笑可以溫暖你的冰冷的心；挫折時，一個微笑可以讓你再次揚起生活的風帆。
病人到醫(yī)院，本身在生理、心理上就承受了一定的壓力，如果我們醫(yī)院的工作人員能夠微笑的對她說“有什么需要幫忙的嗎？”那么，因為這張笑而可親的臉，馬上就會讓病人消除對環(huán)境的陌生、對醫(yī)院的恐懼。治療、查房時，醫(yī)生給病人一個安慰的笑，馬上就會讓病人消除對痛苦的恐懼，樹立對治療的信心。
3、換位思考。
換位思考需要有“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”推己及人的寬愛情懷。需要我們創(chuàng)造真誠的愛心服務環(huán)境，把患者當成自己的親人，讓患者對醫(yī)院產生信任和滿意。在親情化服務中要求醫(yī)務人員能夠換位思考，觀察自己的職責，探索親情化服務的作用，把患者當做“熟人”、“親人”，理解并尊重，關愛患者，主動關心、解決患者的生活需要和困難。與患者交流時態(tài)度和藹，為患者所想，不斷給予心理上的支持和安慰。讓患者感覺到親情的溫暖，給患者以不是親人勝似親人之感。
4、醫(yī)患溝通。
醫(yī)患關系是醫(yī)療實踐活動中最基本的人際關系，良好的醫(yī)患溝通是實現以病人為中心，減輕病人心身痛苦，創(chuàng)造最佳心身狀態(tài)的`需要，是促進醫(yī)患間理解與支持，提高治療效果的需要，是塑造醫(yī)院形象的需要。
目前，好多醫(yī)護人員，把住院須知、醫(yī)患溝通單、術前告知書等給病人告知一遍，就好像是做好了醫(yī)患溝通，其實那只是一種機械的告知，不是醫(yī)患溝通。真正的醫(yī)患溝通應該是從生活的、工作的、疾病的、思想的、精神的、情緒的、期望的、需求的等各個方面進行了解和交流，并給與同情，撫慰，支持，指正、鼓勵及希望。這樣，才能得到病人的充分信任，同時也得到病人的完全信息，更有助于診斷和治療。
5、注重細節(jié)。
鐵路服務質量心得體會篇一
鐵路出行已經成為人們日常生活中不可或缺的一部分，但是眾所周知，鐵路服務存在許多問題，包括車站混亂、售票系統(tǒng)緩慢、列車晚點、車廂衛(wèi)生差等，這些問題嚴重影響了旅客出行體驗，甚至成為旅客最大的煩惱之一。因此，在本文中，我將從自己的鐵路出行體驗中，總結出一些相關的案例和心得體會，分享給大家。
第二段：鐵路售票系統(tǒng)緩慢
售票系統(tǒng)緩慢一直是鐵路服務的重要問題之一，而這個問題也曾在我的出行體驗中出現過。在一次回家的路上，我提前預訂了一張硬座票，但到達車站后卻發(fā)現只有自助售票機可以領取我預訂的票，而這些自助售票機每個人的操作時間都很長，而且還有幾個機器還經常出現故障。這導致車站的售票通道很擁堵，很多人都無法及時領取到自己的車票。
第三段：車站混亂
除了售票系統(tǒng)的問題，車站的混亂也是許多旅客的痛點。由于旅客眾多，加上工作人員不夠，往往會導致車站內部的秩序混亂，許多人都在趕著找自己的候車室，找自己的車廂，從而浪費了許多寶貴的時間。另外，由于車站的環(huán)境所限，有時候會出現公共區(qū)域衛(wèi)生狀況不佳等問題，這也會影響旅客的出行體驗。
第四段：列車環(huán)境差
鐵路出行不僅包括售票和車站配置的問題，還包括列車環(huán)境的問題。在我的乘車體驗中，我曾經遇到過去廁所衛(wèi)生差的情況，而且車廂里的噪音也比較大，這會對旅客的體驗造成很大的影響。
第五段：改進的辦法和建議
雖然鐵路交通服務存在許多問題，但我們可以通過一些方法和建議來改善旅客的出行體驗。首先，鐵路部門可以引入更加智能化的售票系統(tǒng)，以減少機器故障和操作時間。其次，車站可以加強管理，提高安保水平，增加標識并加強衛(wèi)生清潔力度。最后，車輛環(huán)境方面可以加強維護和清潔，以及努力建立更良好的乘車環(huán)境。
總結：
通過對鐵路服務質量案例的分析和個人感受，我們可以發(fā)現鐵路服務存在的問題是比較普遍且嚴重的。通過不斷地改進和進一步完善，我們可以為旅客提供更為優(yōu)質的服務，使他們在鐵路出行中感受到更多的方便和舒適。
鐵路服務質量心得體會篇二
感受著楊柳拂面的春風，品味著泥土清新的空氣，領略著早春天氣的風情，同時也看到了管理方面的薄弱，體會到了外線維修人員的辛苦，認識到10000號在寬帶障礙預受理知識上的貧乏。
第一天報到，有點興奮，也有點激動，由于害怕遲到，還是比預算好的時間早了十五分鐘出門，“早到總比遲到好”。
7：40分我已到達北郊營業(yè)廳門口，大門上掛著一把大鎖，前后沒有一個人，好不容易等到7：55分，有人來開門，到了8：00整，仍沒有幾個人，沒過一會兒，三三兩兩的有人進出，冷清的辦公室熱鬧起來，8：30分左右，臨時帶我學習的“師傅”到達現場，簡單的打個招呼后就忙開了，等著領一天的裝機單，領moden，我繼續(xù)等ing……，好不容易等他們領完出門前的工作任務時，已經是9：20分了，而我就這樣在無措的等待中度過了一個多小時，等到達東城一用戶家時已經快10：00鐘了，想想平時在機房，從未感覺到時間過的如此之快，而此時用戶正忙著打電話告訴其朋友家里寬帶壞了，師傅正在維修，稍等一會兒就來。試想如果有人能提前將一天的裝機單及需領的設備準備好，早上報到后就能立即出發(fā)，就能節(jié)約多少時間，用戶就可以減少多少不必要的等待，維修師傅就可以多修幾戶障礙，多裝幾個機。
早春的天氣，昨天還是春光明媚，風和日麗，今天卻是北風呼嘯，冰冷刺骨。用戶的需求就是命令，環(huán)境再惡劣，維護也不能停止。頂著凜冽的寒風，摩托車在寬廣的國道上逆向行駛，我躲在“師傅”瘦小的背后，捂得只剩下眼睛，可冷風還是只往衣服里鉆。我在心里乞求千萬不要遇上線路問題，師傅的話語擊碎了我的美夢，看樣子還是一個較為麻煩的線路問題。好不容易到了一個接入網機房，終于恢復了知覺，師傅看見的我凍紅的鼻子對我說，這還是好的，元旦那段時間，他每天出門都是戴兩雙手套，每天都要進機房好幾趟，不是因為查線，而是到那里取暖，等暖和了繼續(xù)走，我的心不由一愣，那段時間我們天天在機房里開著空調還喊著冷?。≡跈C房里給用戶換了一個對外線，接著又要上交接箱，沒有梯子，還好旁邊是一單位的護欄，就這樣借著護欄爬了上去，換了主桿和配線，到了用戶端，分線盒不巧又在外面墻上，找用戶借了梯子，看著他單薄的身體站在墻頭上，心里還真有點擔心風把他吹倒了，話都不敢跟他說，就看著他在20對的分線盒上一個個對音，好不容易找到了用戶線，此時他兩手已是凍得紫紅，渾身是灰，原以為這樣就大功告成，沒想到用adsl檢測儀檢測后發(fā)現線損值還是偏大，用戶線是從三樓拉到一樓的，沒辦法，只有扛著梯子爬上三樓，發(fā)現皮線由于風吹日曬，外表已有些脫皮，為了保證用戶獲得較好的使用效果，看來只有換線，三樓到一樓，來來回回跑了好幾趟，終于排除了故障。
又一天出門，正在一家用戶家中維修，接到維修班電話，說是有一處用戶寬帶上不了網，修完這家我們即刻趕往該用戶家，由于我沒有帶頭盔，鹿鶴轉盤處又有交警，我們繞了好遠才輾轉到達用戶家中，打開電腦一看，撥號連接提示錯誤678，查看用戶網絡連接狀態(tài)發(fā)現本地網連接為灰色，原來本地連接被禁用，啟用后正常。類似這樣的問題，在我們不知道學習過多少次，也考過許多次，但是每次遇到這樣的問題時，真正能在我們這一層把它消滅掉的，卻是少之又少。師傅對我笑笑說：“其實我們每天維修的障礙有一大半都是這樣類似這樣的，你們10000號的跟用戶說的最多的就是重啟moden，重啟計算機，用戶都會說了?！蔽抑挥X得臉上一陣陣發(fā)熱，如果10000號在遇到這樣的問題時，能夠運用我們所學是的知識，將用戶的問題解決，那么外線師傅就能將更多的時間來發(fā)展業(yè)務，在用戶的心目中10000號的服務質量也會明顯得到提升。
鐵路服務質量心得體會篇三
鐵路貨運服務質量是指鐵路貨運提供的一系列服務的質量水平，包括貨物的及時安全到達、運輸成本控制、信息反饋速度和服務態(tài)度等方面。在日常工作中，鐵路貨運服務質量的好壞直接關系到企業(yè)的營銷策略和客戶口碑。在不斷提高服務質量的過程中，我從工作中得出了一些心得體會。
服務質量意味著企業(yè)對客戶需求的認識和滿足程度，同時也涉及著服務員的專業(yè)素質和服務態(tài)度。在鐵路貨運的工作中，衛(wèi)生環(huán)境的清潔、貨品的及時送達、貨物運輸的安全都是服務質量的具體體現。服務質量的重要性不容忽視，并且它的提升需要我們不斷調整自己的服務理念，適應客戶的需求。
第三段：客戶需求的重要性。
對于鐵路貨運的客戶，他們希望能夠享受質量服務的同時也希望價格合理。然而，每個客戶的需求都是不同的。因此，服務質量的提升需要我們不斷完善服務內容、提高服務水平，同時也需要有高效的反饋機制以便更好地理解客戶的需求。
第四段：服務意識的提高。
鐵路貨運需要更好地從客戶利益出發(fā)，提升服務質量。我們需要樹立以質量為中心的服務理念，嚴控服務質量標準，提高服務人員的技能和服務意識。只有如此，才能夠更好的滿足客戶的需求，并提升企業(yè)的影響力。
第五段：總結。
在此次鐵路貨運服務工作中，我認為我們應該不斷努力提高服務質量，樹立服務意識，了解客戶需求，加強服務體驗，在提高效率和控制成本的基礎上實現服務的升級。我相信，通過不斷的努力，鐵路貨運服務質量水平會不斷得到提升，為客戶提供更好的服務。
鐵路服務質量心得體會篇四
鐵路作為我國主要的交通運輸方式之一，在服務質量方面扮演著重要的角色。隨著我國經濟的發(fā)展和人們出行需求的增加，鐵路服務質量也面臨著更高的要求。我曾多次乘坐鐵路，對于鐵路服務質量有了一些心得體會。在這篇文章中，我將從車票購買、車票檢查、列車服務、車站設施以及站務人員方面，談談我對鐵路服務質量的體會。
首先，購買車票是乘坐鐵路的第一步。如今，互聯網的普及使得購買車票變得更加便捷。通過手機APP或網站，只需幾分鐘就可以完成購票流程。此外，車票購買時網站也會提供列車時刻表和座位選擇，方便旅客安排行程和選擇自己滿意的座位。說實話，這使我對鐵路服務質量有了很好的印象，因為操作簡單快捷，大大方便了旅客。
然而，購票過程順利并不代表服務質量就會一直維持在高水平。舉一個例子，車票檢查環(huán)節(jié)常常讓人感到不滿。在高峰期，人流量往往很大，車站只有有限的工作人員，導致檢查時間過長。有時乘客因為趕時間，甚至會將行李隨意丟在檢查口，給工作人員增加了不必要的工作量。為了改善這一情況，車站應該增加工作人員數量，加強時間的管理，以提高服務效率。
另外，列車服務是乘客乘坐鐵路時最直接體驗到的服務。一次愉快的旅程離不開舒適的座椅、整潔的車廂和餐車提供的美食。然而，現實情況是，有些列車的座椅破損嚴重，車廂內衛(wèi)生不佳，餐車提供的食品質量也參差不齊。對于這些問題，鐵路公司應該加大對列車的維護力度，加強衛(wèi)生監(jiān)管，并提高餐車的食品質量，以提升列車服務質量。
此外，車站設施也直接影響著旅客對鐵路服務質量的感受。一些車站老舊的建筑結構、不完善的設施，如缺乏電梯或者不足的候車座位，讓人感受到不便。尤其對于有行動不便的旅客來說，這種不完善的設施更是給他們的出行帶來了很大的困難。因此，鐵路公司應該對車站進行改造和升級，提供更加完善的設施，以增加旅客出行的便利性。
最后，我想談一下站務人員的服務態(tài)度。在我的觀察中，絕大多數的站務人員對待旅客都是親切有禮的。他們會主動幫助旅客找到正確的乘車線路，解答旅客提出的問題。然而，也有一些不負責任的站務人員，對待旅客態(tài)度冷漠。這種不良的服務態(tài)度會給旅客留下非常不好的印象。因此，鐵路公司應該在培訓站務人員時注重服務意識的培養(yǎng)，保障每位旅客能夠得到禮貌和熱情的服務。
總結起來，鐵路服務質量是一個綜合性的問題，涉及到車票購買、車票檢查、列車服務、車站設施以及站務人員。乘客的滿意度是衡量服務質量的重要指標。通過改進購票流程、加強車票檢查、提升列車服務質量、改善車站設施和加強站務人員培訓，鐵路公司可以有效提升鐵路服務質量，讓旅客在乘坐鐵路時享受到更好的服務體驗。
鐵路服務質量心得體會篇五
鐵路是我國重要的交通方式之一，越來越多的人選擇乘坐火車旅行、出行。然而，鐵路服務質量一直是人們關注的焦點。近年來，鐵路部門在服務質量改善上加大了力度，在全國范圍內推出了一系列措施，提高了鐵路服務質量，給廣大旅客帶來了更多、更優(yōu)質的服務。本文將介紹我在鐵路服務中所遇到的一些具體的案例和我的體會。
第二段：鐵路服務中的積極變化。
最近幾年，鐵路部門不斷通過技術改革和服務升級，為旅客提供更好的服務體驗。例如，火車站建設高鐵專門候車間，提供免費WIFI，讓旅客在候車時候可以隨時深度體驗高科技便利帶來的現代化風尚，大大提高了乘客的出行舒適度。此外，車站還開設VIP候車室和特等座服務，給旅客提供更高品質、更個性化的服務體驗。這些改善體現在服務標準上，使人們對鐵路的認識有所改變。
第三段：鐵路服務中的一些不足與改進。
雖然鐵路服務有了積極的變化，但仍存在一些不足和需要改進的地方。比如，鐵路部門雖然增加了班車的數量和站點，但由于客流量大等原因，票務系統(tǒng)有時會出現崩潰，導致人們無法購票。第二，火車站工作人員的服務水平和態(tài)度有待提高。雖然在正常情況下工作人員的服務態(tài)度良好，但在遇到不可預料的突發(fā)事件時，應對方案不明確，甚至出現延誤信息的錯誤，讓旅客感到不安。
與家人一起在鐵路上旅行的時候，我感受到了鐵路部門對旅客的關心和關愛。在旅程中，由于交通堵塞，我們趕到車站時已經晚了，但是工作人員仍然耐心地為我們解決了所有的問題，并幫助我們盡快趕上旅程。在火車上，列車員的服務質量也非常好，無論是拿塑料袋幫我們收拾垃圾，還是保持列車衛(wèi)生，都非常周到細致。這種服務體驗讓人感覺到鐵路部門真正的用心，對人們的出行充滿了信心。
第五段：結語。
鐵路服務質量對每位乘客來說都是重要的。我們不僅可以享受到優(yōu)質、高效的服務，也要提出更多的建議和意見幫助鐵路部門不斷改進。我們相信未來的鐵路服務質量一定會不斷提高，人們的旅游和出行生活也會變得更加便利、更加美好。
鐵路服務質量心得體會篇六
第一段：引言（200字）
鐵路貨運服務質量一直是鐵路企業(yè)的重要指標之一。我是一名鐵路貨運員工，多年來，我與同事們一直堅持以客戶需求為中心，注重服務質量，不斷提升服務水平。下面，我將分享一些我的心得體會。
第二段：服務意識的重要性（200字）
優(yōu)質服務開始于服務意識的培養(yǎng)。出色的服務意識是鐵路貨運員工解決客戶問題的核心，體現在我們對服務標準的把握、對客戶需求的了解和對服務的主動落實上。在工作中，我們要全情投入、積極主動地處理客戶提出的各種要求，先人一步，遠離被動，提高整體工作效率。
第三段：服務流程的優(yōu)化（300字）
優(yōu)秀的服務流程是提升服務質量的重要保障。我們針對貨運過程中經常遇到的客戶問題，進行了反復討論和總結，不斷優(yōu)化服務流程，及時回應客戶的意見和建議，提高服務效率，保證服務的可靠性。如今，我們的服務標準已經與時俱進，各流程之間聯系緊密，工作效率與服務品質有效提升。
第四段：員工的專業(yè)水平（300字）
鐵路貨運服務的高質量要依靠專業(yè)員工來保障。我所在的鐵路貨運團隊，注重團隊建設，以專業(yè)技能培訓為基礎，并結合實際工作中的問題，不斷進行業(yè)務專業(yè)知識的學習、深入思考和實踐探索。只有不斷提高自己的專業(yè)水平，才能清晰地了解、識別和解決各種服務相關的問題，確保貨運業(yè)務順暢完成。
第五段：客戶體驗的優(yōu)先（200字）
優(yōu)化服務質量的最終目的是讓客戶擁有良好的體驗。我們重視客戶的反饋，尊重客戶對服務產品的感受，關注每一個服務細節(jié)，以提升客戶滿意度為出發(fā)點，不斷完善服務品質，樹立良好的服務品牌效應。只有受到客戶廣泛認可，我們才能得到長期的持續(xù)發(fā)展。
結語：以上是我的鐵路貨運服務質量心得體會。在市場競爭越來越激烈的背景下，我們將堅持以客戶為中心，不斷提高服務質量，推動鐵路貨運服務的可持續(xù)發(fā)展。
鐵路服務質量心得體會篇七
鐵路服務的質量一直是人們比較關注的話題，無論是從乘客的安全和舒適度還是從鐵路公司的運營績效來看，服務質量都是至關重要的。這篇文章將通過介紹鐵路服務質量案例以及筆者的感悟體會，探討如何優(yōu)化鐵路服務質量，提高服務滿意度。
第二段：案例分析
在中國鐵路建設與運營不斷推進的過程中，有很多關于服務質量的經典案例。例如，在鐵路公司加強服務意識和培訓的帶動下，旅客滿意度水平逐年提高。還有一些優(yōu)質的服務項目，比如提供更多豐富的車站服務和列車餐飲選擇，加強信息化建設，推崇“綠色出行”的理念等等。鐵路公司在不斷發(fā)展與改進的同時，逐漸將服務質量提高到了一個新的高度，贏得了廣大旅客和社會的信賴。
第三段：影響分析
然而，在服務過程中，仍然會出現一些不如意的情況，如誤點、擁堵、服務不周等，這時候，重要的是讓鐵路公司及時反思與改進。通過對影響因素的深入分析，可以發(fā)現很多問題的產生都與管理、技術、人員等有關。尤其是在人員崗位流動和多任務執(zhí)行中，面對客觀情況的不同，需要更加注重員工的培訓和素質提升，從而實現始終保持服務質量。
第四段：對策建議
如何提升鐵路服務質量呢？總結上述案例和影響，筆者提出以下建議：第一，建立健全的服務質量監(jiān)測機制，找出影響服務質量的痛點及其原因，采取針對性的措施。第二，注重人員培訓和管理工作，聯合多個部門，提高服務人員識別和解決客戶問題的能力。第三，引入更多先進的信息化管理技術，通過數據實現業(yè)務監(jiān)控和效益評估，并及時獲得信息反饋，有助于整體提高服務質量、效率與經濟效益。第四，不斷提高對環(huán)保之能源、車輛、設施等的投入，實現可持續(xù)的綠色追蹤管理。
第五段：結論
鐵路作為出行重要方式之一，在服務質量上具有特殊的意義，如何提高服務質量，滿足乘客日益增長的多元化需求，是鐵路公司不斷探究和發(fā)展的方向。只有不斷優(yōu)化和改進服務質量，尊重旅客，滿足其需求，鐵路才能在日新月異的時代發(fā)展步伐中乘風破浪，迎接明天的更加輝煌的發(fā)展前景。
鐵路服務質量心得體會篇八
近年來，我國鐵路交通得到了長足的發(fā)展，不僅線路密度大幅增加，還延伸到了偏遠地區(qū)。作為火車出行的一份子，我有幸親身體驗了這一快速發(fā)展的鐵路服務。通過與乘客們的交流和自己的親身經歷，我體會到了鐵路服務質量的重要性和提升途徑。以下就是我對鐵路服務質量的心得體會。
第一段：重視乘客體驗，鑄就卓越服務。
作為乘客，我發(fā)現鐵路部門在服務質量方面做了很多努力，給我留下了深刻的印象。首先，他們注重在車站和列車上給乘客提供便利設施。各大車站普遍設有休息室、免費手機充電區(qū)、兒童樂園等乘客休息場所，為長途乘車帶來了舒適感。此外，鐵路職員經常在車上提供免費礦泉水、茶水等飲料，使乘客充分滿足基本生活需求。這些便利措施讓我們感受到了鐵路部門對乘客體驗的重視，也得到了廣大乘客的好評。
第二段：加強服務培訓，提升服務水平。
鐵路部門積極加強服務培訓，提升服務水平，讓我切身感受到了他們的付出和努力。在我乘坐的列車上，服務員會定期組織培訓班，向服務員傳授更多專業(yè)知識和服務技巧。他們會學習如何更好地應對不同乘客的需求，包括老人、兒童、殘障人士等。這些培訓不僅加強了服務員的專業(yè)素養(yǎng)，也使他們更有能力為乘客提供更高質量的服務。我個人在與服務員交流的過程中，感受到了他們的溫暖和專業(yè)。這讓我瞬間感受到了鐵路服務質量的提升。
第三段：合理調配資源，提高運營效率。
在處理大量乘客需求的過程中，鐵路部門合理調配資源，提高了運營效率，讓我印象深刻。他們在高峰期增加列車班次，確保乘客的出行不受影響。此外，他們還嚴格控制列車?？繒r間，提高運行速度，減少了乘車時間，大大提高了運營效率。這些措施為乘客提供了更好的出行體驗，也為鐵路運輸保駕護航。
第四段：加大投入力度，改善硬件設施。
近年來，鐵路部門加大了對硬件設施的投入力度，改善了列車和車站的條件。例如，他們引入了新型高鐵，提高了列車的舒適性和速度，大大縮短了旅程時間。此外，他們還對車站進行了升級改造，提供了更多便利設施和服務。這些投入為乘客提供了更好的出行環(huán)境，提升了鐵路服務質量。
第五段：建立投訴建議渠道，提升服務質量。
鐵路部門積極建立投訴建議渠道，接受乘客的反饋意見，不斷完善服務質量。他們設立了客戶服務熱線，乘客可以隨時撥打電話反饋問題和建議。此外，他們還建立了相關部門的投訴處理機制，確保每一位乘客的問題能夠得到及時解決。這些舉措不僅幫助鐵路部門了解乘客需求，也能夠準確把握服務疏導方向，為服務質量的提升提供了依據。
總結：
通過這些心得體會，我認識到了鐵路服務質量的重要性以及提升的途徑。通過重視乘客體驗、加強服務培訓、合理調配資源、改善硬件設施和建立投訴建議渠道，鐵路部門不斷提升服務質量，為乘客提供更好的出行體驗。我衷心希望在未來，鐵路服務質量能夠繼續(xù)提升，為廣大乘客提供更好的服務。
鐵路服務質量心得體會篇九
鐵路是一種重要的公共交通工具，也是連接國家各地的動脈。作為乘客，我多次體驗了鐵路服務，積累了一些關于鐵路服務質量的心得體會。以下將以五段式的結構，逐一闡述我對鐵路服務質量的感受和見解。
第一段：介紹鐵路服務的重要性和普遍存在的問題（200字）。
鐵路服務的質量直接關系到乘客的出行體驗，并且與國家經濟和社會的發(fā)展密切相關。然而，在現實中，鐵路服務存在一些普遍的問題。其中，車站擁擠、安檢繁瑣、售票混亂等是乘客常遇到的問題。這些問題嚴重影響了乘客的出行體驗，因此提高鐵路服務質量迫在眉睫。
第二段：鐵路服務的改進措施帶來的積極體驗（200字）。
為提高鐵路服務質量，相關部門采取了一系列改進措施。例如，不少車站開始實行預約進站，以緩解擁擠情況；安檢設備更新，提高安檢速度和效率；售票系統(tǒng)升級，實行電子票務等。這些改進舉措的實施，使我作為乘客感到便利和舒適。不再需要排長隊，安檢速度明顯加快，購票更加方便快捷。
盡管已經有了一些改進，但鐵路服務質量仍有待提升。例如，車站雖然實行了預約進站，但排隊的乘客依然擁擠；安檢雖然速度提升了，但過程中仍存在繁瑣的環(huán)節(jié)；電子售票系統(tǒng)的使用仍然需要進一步普及，很多老年人和鄉(xiāng)村地區(qū)的居民仍然感到困擾。因此，鐵路管理部門應該持續(xù)努力，探索更加便捷和高效的服務方式，滿足乘客的需求。
鐵路服務質量的提升，關鍵在于乘客的需求和體驗。首先，車站應該增加服務設施，提供舒適的候車環(huán)境和便利的服務；其次，安檢流程應該簡化，例如通過引入自助安檢機等設備；最后，售票系統(tǒng)的普及應該得到推進，可以在銀行、郵局等地方增設售票點，并提供相關操作培訓。這樣，乘客的服務需求可以得到更好的滿足，服務質量也會有較大的提升。
鐵路服務質量對于乘客的出行體驗和國家的發(fā)展至關重要。良好的服務質量將吸引更多的乘客選擇鐵路出行，對緩解交通擁堵、減少污染、促進經濟發(fā)展等方面都有積極的影響。作為乘客，我希望鐵路管理部門能夠進一步改善服務質量，提高乘客滿意度。同時，我也愿意以一個文明乘客的身份，維護公共秩序，共同營造一個和諧的鐵路出行環(huán)境。
總結：
通過對鐵路服務質量的心得體會，我們可以看到它對于乘客和社會都具有重要影響。改善鐵路服務質量需要持續(xù)的努力和不斷的創(chuàng)新。只有以乘客需求為中心，通過提供更多舒適便捷的服務，才能讓鐵路成為人們出行的首選，為國家交通事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
鐵路服務質量心得體會篇十
鐵路貨運服務質量，對于現代物流業(yè)而言，無疑是一個非常重要的話題。畢竟，在快速的交付貨物過程中，貨物的安全和快速交貨，都是必須要保障的。在這樣的情況下，鐵路貨運服務的質量就被推向了一個非常關鍵的位置。而在我的工作中，深度了解了鐵路貨運服務的細節(jié)之后，我也從中得到了很多心得體會，在此分享給大家。
第二段：了解服務內容。
首先，要想客戶得到滿意的服務質量，就必須要了解服務內容。鐵路貨運服務通常包括運輸服務、操作服務、客服服務三大部分。在運輸服務方面，我們需要了解貨物的種類、數量、出發(fā)地、目的地、運輸時間、運輸方式等詳細信息，以便進行安排和調度。在操作服務方面，我們還需要完善操作流程，并對貨物進行分類、包裝、標記、配載、轉運等操作服務。除此之外，我們還需要提供高效的客戶服務，包括客戶咨詢、投訴服務等。
第三段：保障服務質量。
一般來說，要想提升服務質量，我們需要提高服務標準，保障服務質量。首先，我們需要建立完善的服務流程，確保貨物可以在規(guī)定的時間內運送到達目的地。同時，我們還需要開展各種專業(yè)培訓，包括業(yè)務、技能、安全等方面的培訓，提高工作人員的綜合素質與能力。最后，我們必須要提高服務標準，加強服務意識，為我們的客戶提供更加優(yōu)質的服務體驗。
第四段：提升服務體驗。
服務體驗對于客戶的滿意度有著非常重要的影響，因此，我們必須不斷提升服務體驗。首先，我們需要保障貨物的安全與快速交貨，并及時調整運輸計劃，降低運輸成本，提高服務質量。同時，我們還需要進行系統(tǒng)化的服務管理，完善服務流程并提高操作效率，縮短客戶等待時間，提高客戶滿意度。特別是在對客戶投訴及時回應并及時采取改進行動，讓客戶感受到我們的真誠服務。
第五段：總結。
根據以上體會，我了解到鐵路貨運服務質量的重要性。服務從種種細節(jié)開始，完善的服務流程和高效的工作人員綜合素質是提升服務質量的基本保障。同時，我們還需要注重客戶服務體驗，為客戶提供更加優(yōu)質的服務，最終實現行業(yè)領先地位的目標。而我也將繼續(xù)努力提高自己的能力，為客戶提供更加完善的服務。
鐵路服務質量心得體會篇十一
隨著市場競爭的日益激烈，"服務是影響顧客的關鍵因素"、"服務是降低經營成本的有效途徑"已經成為很多企業(yè)尤其是服務型企業(yè)的一種共識，當我們走進任何一個大型商場甚至是一個小店鋪，隨時隨地我們都能看到或是聽到諸如"顧客至上"、"顧客就是上帝"、"全心全意為顧客服務"、"一切讓顧客滿意"等等服務宗旨云云。但極具諷刺意味的是：盡管很多企業(yè)自詡為"懂得服務"和"重視服務"，甚至服務理念也與世界一流企業(yè)同出一轍，但遺憾的是不少企業(yè)的服務質量仍然是如此的糟糕：假冒偽劣屢禁不止、價格欺詐隨處可見、虛假宣傳不斷翻新。
服務質量也已成為郵政企業(yè)在市場競爭舞臺中立于不敗之地的根本保證。那是什么原因導致了企業(yè)的服務水平良莠不齊?是什么原因造成了顧客對服務質量的評價有高低之分?郵政企業(yè)到底應該怎樣提高服務質量?以下是筆者的膚淺的想法。
服務是為集體或別人工作，無論搞高科技還是擦皮鞋;無論是高級管理者還是一般工人，都是間接或直接地為人類或別人服務，只是服務層面不同。質量就是服務對象的滿意度或同行認可度。所謂服務質量是顧客對服務過程的一種"感知"，也就是說它是一種"主觀意識"。它是指企業(yè)"當前"所提供服務(或產品)的最終表現與顧客"當前"對它的期望、要求相比、吻合程度如何?如果顧客對企業(yè)提供的服務與他對這家企業(yè)的服務期望接近，他的滿意程度就會較高，因此他對這家企業(yè)的服務質量評價就高，反之，如果他在這家企業(yè)感受到的服務與他的期望如果差距較大，他就會產生不滿，從而對這家企業(yè)的評價很差。這告訴我們服務質量的好壞與兩個要素有關：一是顧客的"期望"，二是顧客感知的"結果"，而這種"結果"的感知來源于顧客對"服務過程"的體驗。綜上所述，我們的服務質量就是態(tài)度、技術、責任心、硬件、管理、亮點、投訴、差錯8個要素的總和。構成服務質量的8個要素，即態(tài)度:對待用戶態(tài)度要熱情、周到、認真、仔細，而不是態(tài)度冷漠、頂撞、甚至更差;技術:是指業(yè)務水平，包括理論知識和操作技能。應知識豐富，技能高超;責任心:就是關心、體貼、待用戶似親人，做到用戶事情無小事;硬件:則是設備、用郵環(huán)境等;管理:就是管理者有效地利用人力、物力和財力去實現組織目標的過程;亮點:就是服務亮點，服務特色或特需服務，亮點能起到畫龍點睛的作用;投訴或差錯:是負數，越小越好。以上8個要素構成我們的服務質量。除硬件外，其他7個要素都可通過我們的努力而提高。
情、周到。但由于社會的多元化，我們的優(yōu)良服務有時不一定能得到應有的反應或認可，我們應想到，我們不僅是鴻雁，還是文明使者，有責任通過我們言行教育他們、影響他們。可能由于性格等緣故，有些用戶可能有不理智的表現。我們應理解他們。總之，碰到挫折不要氣餒，我們的付出，相信自有公論，一定會得到應有的回報。
其次，提高專業(yè)水平是關鍵。提高專業(yè)水平包括理論知識和操作技能都要終身學習，不斷提高。一定要以最豐富業(yè)務知識和最精湛的技術服務于每一位用戶。因為技術是構成護理服務質量關鍵所在，如果沒有過硬技術，那么最好的態(tài)度也不能使用戶滿意。因此，我們一定要高度重視技術的關鍵作用。
最后，服務要體現藝術性。服務的藝術性具體體現在要使服務對象感到舒適和滿意，樂意接受我們的服務。也就是說即要達到目的，并使人感到愉快高興。這有時也較難做到，我們只有在每一次服務中細心琢磨，好好體會，才能不斷改進。由于我們的.服務對象是廣大群眾，而人是生理、心理、社會、精神、文化的統(tǒng)一整體，是動態(tài)的又是獨特的。人在不斷與環(huán)境進行能量、物質、信息的交換，是一個開放系統(tǒng)，所以說，用戶是一個開放性的整體。也就是說，用戶是一個個整體人和社會人。所以，我們的服務更要講究藝術性。服務的藝術性主要包括:要靈活應用文明禮貌用語;講話要輕聲細語;語句要正確、婉轉;語氣要親切柔和;要用平等口氣，不要居高臨下;要注意語速、語調;動作要輕盈利速;要注意傾聽和引導，對老年人尤其要多作介釋;要將心比心，換位思考;要禮貌服務，尤其是在出現服務瑕疵時，更應禮貌服務，這樣可彌補不足，取得諒解。
鑒于郵政服務工作特點是直接服務于用戶。而且，營業(yè)員與用戶接觸時間較多。那么，用戶也就最能感受到我們的服務質量好和差。同時，用戶的需求在與時俱進，理所當然，我們的服務也應緊緊跟上。未來的服務以窗口的優(yōu)質服務為主題，目前同行業(yè)間的競爭焦點是誰善待用戶誰就會贏得市場。因此，我們一定要變被動服務為主動服務和優(yōu)質服務。所謂優(yōu)質服務就是以用戶滿意為標準。所以，我們一定要把各項工作做得好上加好。最后，我們一定要"以用戶為中心，以用戶滿意為目標"，全面提高郵政服務質量。讓我們每位郵政人從自己做起，大家共同努力，相信我們的目標一定能實現。
鐵路服務質量心得體會篇十二
牯牛降旅行社自成立以來，一直堅持“以人為本，誠實守信”的經營原則，很抓導游服務質量，三年來團隊接待一年一個臺階，取得了較好的業(yè)績。
團隊效果的好壞，關鍵在導游。為了提高導游的業(yè)務水平，我們對新招聘的員工全部經過崗前培訓，包括理論培訓、操作規(guī)程培訓、跟團實習、模擬講解四個環(huán)節(jié)，然后從帶散客到小型團隊，各方面都有底了再讓他們正常帶團。對導游質量的監(jiān)督一是采取意見反饋表的形式來了解情況，游客的反饋意見直接與工資掛鉤，二是團隊回去后與組團社聯系，聽聽他們的反映。另外，我們還通過意見表及網站等渠道公布旅游局和旅行社的投訴電話，監(jiān)督服務質量。
除了對新導游進行上崗前的培訓外，平常我們也會安排一些時間給大家交流，大家聚在一起談談自己的帶團體會，碰到了哪些問題，這些問題又是怎么去解決的。最近，我們有一個計劃，就是模仿市導游大賽的形式搞一次導游業(yè)務競賽，通過這種方法促進他們學習新的知識。尤其是兼職導游，平時有自己的工作，真正能花時間去學習也的確是比較困難，我們搞這個活動必然會促使他們去學，去看資料，再則，通過觀摩、交流可以吸取別人的精華，取長補短，同時又能鍛煉他們上場的心態(tài)，為以后考國導或者去參加上面組織的導游比賽打下基礎。
針對石臺關于旅游方面資料少的現狀，旅行社領導出差在外，只要有時間，必定會去書店看看，賣一些相關書籍回來供大家學習，并建立了書籍借閱登記制度，保證好的參考書大家都能看得到。
為了制定一個合理有序的競爭制度，做到獎優(yōu)罰懶，優(yōu)勝劣汰，去年底，我們制定了星級導游評比標準與制度，通過內部評比，確定導游等級，并對不同級別的導游實行不同的待遇與獎勵辦法，根據情況實行年度末位淘汰制。
我堅信這樣一個真理，付出了必定有回報。由于平時注意督促他們學習，注意營造較好的學習氛圍，今年的4月份我社有兩位僅做了一年的導游分別獲得池州市十佳導游和優(yōu)秀導游稱號。
鐵路服務質量心得體會篇十三
溫泉可以說是一種身心靈的享受，對于諸多游客來說，它既是放松心情、緩解壓力的好去處，也是感受大自然美好的機會。然而，在享受溫泉的過程中，服務質量的好壞將直接影響著游客的體驗和對溫泉度假的滿意度。本文將圍繞溫泉服務質量的問題展開，分享一些心得體會。
第二段：溫泉環(huán)境的重要性
在體驗溫泉服務的過程中，溫泉環(huán)境的舒適度是至關重要的。首先是溫泉水質的優(yōu)劣。身處于溫泉之中，我們希望能夠享受到溫泉所帶來的放松和舒適感，而水質的好壞則決定了我們能否達到這樣的感受。其次是溫泉的設施和裝修。一個干凈整潔、布局合理的溫泉環(huán)境，不僅給人一種舒適的感覺，還能增加回歸自然、遠離城市喧囂的感受。所以，溫泉運營商在提供服務時應注重對溫泉環(huán)境的改善和管理。
第三段：服務態(tài)度的重要性
溫泉不僅是一種自然資源，更是一種慢生活的享受。在享受溫泉的過程中，良好的服務態(tài)度能夠讓游客獲得更好的體驗。員工的服務態(tài)度影響著整個溫泉度假村的形象。員工面帶微笑、熱情周到的服務，會讓游客感到親切和被尊重，從而使游客對溫泉度假村的整體印象更好。因此，溫泉度假村的管理方應該在員工培訓中加強對服務態(tài)度的培養(yǎng)和引導，從而提升整體服務質量。
第四段：附加服務的重要性
除了基本的溫泉服務外，一些附加服務也對溫泉度假的滿意度有著重要的影響。比如，溫泉度假村可以提供一些按摩、SPA等服務，幫助游客進一步放松身心。此外，周邊環(huán)境和配套設施也是游客考慮的因素之一。溫泉度假村可以在溫泉區(qū)周邊布置景區(qū)、咖啡廳、餐廳等，為游客提供更多選擇和更好體驗。因此，溫泉度假村應當在提供基本服務的同時，加強對附加服務的開發(fā)和提升。
第五段：改進的方向和建議
在提供溫泉服務的過程中，溫泉度假村需要不斷改進和提升。首先，溫泉度假村可以通過改善溫泉水質和環(huán)境衛(wèi)生，提供更好的溫泉體驗。其次，溫泉度假村可以加強員工培訓，提升服務質量和服務水平。同時，推出更多具有特色的附加服務，滿足游客的需求和期待。此外，溫泉度假村還應加強與游客的互動和溝通，不斷收集反饋意見和建議，通過聽取、改進，為游客提供更好的服務。
總結：
溫泉服務質量直接影響著游客對度假村的印象和滿意度。因此，溫泉度假村應注重溫泉環(huán)境的提升、服務態(tài)度的培養(yǎng)、附加服務的開發(fā)，以及與游客的互動和溝通，不斷提升溫泉服務質量，為游客提供更好的體驗。通過這些改進和努力，才能讓溫泉度假村成為游客心目中的理想去處。
鐵路服務質量心得體會篇十四
正文第一篇：服務質量整改措施會議記錄近日，武漢市公交辦召開三月份以來公交突出問題檢查和受理投訴情況通報會，市公交集團相關部門負責人、各運營公司及通恒公司、華昌公司、汽渡所分管外勤的經理及運安部長參加了會議。
會上，播放了在檢查中發(fā)現的駕駛員開車使用微信，古琴臺站、宏基客運站等站點公交車站外?？俊⒃秸?、雙排?？康韧怀鰡栴}的視頻。通報了檢查中發(fā)現的車輛設施殘缺、松垮、破損;駕駛室保潔不到位;運營秩序不規(guī)范;駕駛員開車打電話、吸煙、玩微信;車身廣告畫面粘貼不牢或破損;服務標識缺失、模糊或安裝不規(guī)范;少數駕駛員未落實統(tǒng)一著裝、持證上崗和使用普通話服務等八個方面的問題。同時通報了一季度受理投訴情況，總結歸納了六大類投訴問題，提出對運營秩序、安全類、服務類、按規(guī)定使用空調類等投訴重點整改的措施。
孫文鋒副主任宣講了新制定的《市公交辦關于進一步加強公交投訴管理工作的通知》，對開展投訴受理人員培訓，提高公交投訴辦理水平;認真辦理群眾投訴，及時解決市民的訴求;明確工作責任，完善投訴管理制度;加強督促檢查，實行有責投訴考核;定期通報，認真整改;建立互通機制，方便信息查詢等六個方面提出了嚴格的要求。
呂志學副主任圍繞運營服務檢查工作存在的問題，強調要提高承諾整改工作的認識，強化駕駛員的教育;基層管理人員要加強現場管理;在車輛設施方面注重細節(jié)、提高標準;加強信息溝通，減少投訴;重點抓好規(guī)范?？?、嚴禁駕駛員開車使用手機、按規(guī)定使用空調、抓好車輛環(huán)境衛(wèi)生、車容車貌等五項工作，督促檢查落實，形成駕駛員的自覺行動。
通報曝光，并把不二次進站作為重中之重的突出問題抓好整改。通過全體公交人員的共同努力，力爭在今年的電視問政中交上一份合格的答卷。
針對近日公司走群眾路線實踐活動中,員工反應飯?zhí)貌似焚|量下降、飲食結構單一和小賣部食品價格高于市場平均價格等諸多問題，新元分公司領導班子特組織了分公司領導班子全體和餐飲對組負責人以及相關人員召開了關于如何提高食堂菜品質量的專題會議。在此期間還特別成立伙食質量檢查小組分別到飯?zhí)迷纭⒅?、晚餐摸底詢查?，F針對存在的問題我們的解決方案及措施如下:。
為扎實提高飯菜質量，解決職工衣食住行中存在的問題，以職工身體和公司要求為本，重視員工的飲食習慣，力求達到職工要求，合理配餐，以家常飯為標準的食堂管理指導思想，為職工提供更好的服務，現從以下幾方面對食堂進行了要求：
（一）、以家常飯的味道為追求目標和標準。
1、提出“飯菜質量從米湯抓起”。家常飯雖然清淡，但吃起來覺得很香，而飯館里的飯菜長時間吃就會感到膩，現在食堂廚師養(yǎng)成了多用調料、味精提味的習慣，導致職工吃的時間久了對食堂的飯菜產生厭煩感，而家常飯調料少而清淡，保持了菜、面原有的味道，久吃不膩。所以食堂的工作人員在添加調料或輔料時必須按照標準、比例添加，能不用的輔料盡量不用，能少用調料的絕不能多用，在日常工作中明確責任，充分發(fā)揮出自己的特長，必須把做家常飯當成自己的追求，要讓職工吃的爽口，吃出家常飯菜的那種味道。
2、根據市場、季節(jié)、營養(yǎng)等綜合因素合理制定飯菜花樣和品種，提高飯菜質量，增加、創(chuàng)新花樣品種，還要保持傳統(tǒng)的品種不流失，經常推出職工比較喜歡的菜品種，保證每天的飯菜是不同花樣和品種不重復。在冬季加工好的飯菜容易變冷，要做好加工好飯菜的保熱工作，使職工能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。
數多一點，使飯菜浪費度降到最低，又不會使飯菜不夠吃，保證職工吃上新鮮飯菜。
4、根據員工需求,加強飯?zhí)眯〕创翱诘氖褂寐剩鲈O職工意見箱，根據職工反饋意見與日常小炒質量作為職工月度考核依據，同時飯?zhí)脙炔考訌娙藛T管理、狠抓技術、狠抓服務、狠抓質量。
5、餐飲對組要根據公司人才建設工作，每月認真組織評選一位服務明星。通過樹立典型給每一位員工樹立正面積極向上的工作心態(tài)，抓兩頭、帶中間。好的要給予表揚和獎勵、差的要及時批評改進。所有窗口員工實行掛牌服務。
（二）、規(guī)范食堂管理工作，提高人員服務意識。
1、食堂工作人(請您繼續(xù)關注：)員要對采購的原料做好三查工作：查數（認真核對件數、斤數）、查質（嚴格把關質量檢查，確保無霉變）、查賬（仔細核對賬實是否相符），加強成本管理，從各個環(huán)節(jié)減少和杜絕浪費，從源頭上降低直接原料的成本，采購的物品由食堂工作人員仔細驗收簽名。
“學、練、比”提升服務人員個人技能素質，需要說明一點的是各項培訓及技術比武內容以家常菜品為主，通過以上方法幫助職工樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，對待職工要態(tài)度和藹、主動熱情、語言文明、認真負責，積極與職工溝通、探討飯菜問題，努力提高自身業(yè)務水平。
3、計劃在兩個餐飲隊組實行輪崗制度，各班組長以上管理人員崗位不固定，工作業(yè)績好的班組長與業(yè)績不好的班組長崗位可以進行互換，只換班長不換隊伍，通過互換實際體會，一個是促進后者學習前者的先進管理經驗，另一個是前者幫助后者改善其原班組的服務現狀，同時根據實際情況利用經濟杠桿對互換班組長的工資做出適當的偏差調整，直到幫教結束后服務質量經分公司領導班子考核合格后結束。
（三）、加強個人衛(wèi)生和用具衛(wèi)生管理。
1、食堂工作人員的形象直接影響著就餐人員的食欲，要嚴格要求個人，工作人員頭發(fā)不能外露，勤洗手、剪指甲，工作服要保持潔白，食堂人員保持自己精干，做出的飯菜才有好的味道。
2、加強對食堂的衛(wèi)生管理和日常監(jiān)督檢查，并且在每月月底結合新質量標準化考核內容組織對餐飲隊組進行月度質量標準化檢查，保證食堂大廳和操作間的衛(wèi)生靜、動態(tài)達標，使用的餐具、廚具“刀、墩、板、桶、盆、灶、鍋、抹布等都要及時清潔定點放置，及時清理餐桌上衛(wèi)生，避免職工飲食環(huán)境出現臟亂差現象。積極召開班組會議，解決遺留問題、提出新的要求、找出問題想辦法提高服務水平和飯菜質量，力爭使分廠食堂能優(yōu)質、安全、高效地服務于廣大職工，做到讓職工吃飽、吃好。
二、關于食堂小賣部物價高于市場平均價格的整改措施。職工食堂物價居高不下的主要原因在于，酒水副食累產品的進貨渠道長期以來都是通過二道販甚至是三道販購進，并且按照公司財務的要求要有正規(guī)的發(fā)票，加上發(fā)票稅這就導致本身咱們的進貨價格就高于市場的平均售價，而長期以來分公司一直苦于找不到正規(guī)代理商直接進貨，而公司市場上的進貨渠道不需要開發(fā)票所以咱們的小賣部食品就比市場價格要高。
1、嚴格控制進貨渠道，首先分公司積極尋找與直接代理商聯系，繞過二道三道販子；其次，做好詢問價手續(xù)，要求后勤黨總支監(jiān)督、分管經營和食堂的經理參與，切實做到貨比三家，同時在未找到直接供應商以前再繼續(xù)壓低票價，在原有基礎上再壓低5%票價。
2、與服務職工安全生產相結合，職工去小賣部的主要消費品大。
都為酒水類，為杜絕職工酒后上班和酒后鬧事的情況出現，將原有的酒水類商品去除，同時豐富銷售物品，例如增加些熟肉類、米面類等我們能直接購置的食品來豐富職工的貨架。
3、食堂經營要在保證成本費用的基礎上實現零利潤，同時規(guī)范日常接待手續(xù)，各種接待要走領導接待費用，并且要做好登記，切實做到吃飯必須簽字，控制內部消耗，免去一些不必要的內部接待。
以上有關小賣部的整改措施現已在實施中，米、面等一些副食已經擺上職工的貨架，通過前段時間的觀察，職工購買熱情挺高，分公司準備在八月十五前繼續(xù)通過物品置換來豐富職工的貨架，徹底將酒水類全部換下貨架。
新元分公司。
二〇一四年八月。
第三篇：長治西收費站服務質量調查整改措施長治西收費站第一季度“滿意在太長”
下：
為了能夠不斷提升長治西收費站的服務水平與服務質量,打造顧客就是上帝,為廣大司乘人員提供優(yōu)質服務的服務思想和理念。長治西收費站全體員工在站長的帶領與號召之下提出一切為了廣大司乘人員，“滿意服務于您心”的倡議口號。具體整改步驟如下：
一、加強學習。主要是以站里面的優(yōu)秀員工為榜樣，大家相互學習、相互幫助，共同提高。
二、進行滿意度調查。長治西收費站全體收費員工每人每月要進行不少于二十輛車的調查。征求社會意見，發(fā)現問題及時進行整改。具體事宜由值班站長和各班班長負責。
三、快速放行，確保暢通。為往司乘提供安全、快捷暢通的通行環(huán)境。
四、做好便民延伸服務。及時、熱情地幫助遇到困難的司乘人員，急顧客之所急，想顧客之所想，為他們解決后顧之憂，以便于各項工作的更好開展。
五、更加深入開展“文明禮儀、微笑服務”工作。讓司乘人員感到到溫馨，重根本服務于群眾。
長治西收費站。
二〇一四年三月二十五日。
第四篇：醫(yī)療服務質量管理效益年自查整改措施為了認真貫徹落實省衛(wèi)生廳《關于全省開展醫(yī)療服務質量管理效益年活動的意見》，我院多次召開有關會議，層層落實，成立了醫(yī)療質量管理領導小組，逐級負責，完善醫(yī)療質量管理體系，落實各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，努力提高我院的服務水平，確保醫(yī)療質量，更好的為人民群眾的健康服務。針對我院現狀，根據《臨沂市醫(yī)院醫(yī)療質量檢查標準》，進行了一次認真的自查，找出了目前我院存在的問題，為了及時有效的加以改正，重點從以下幾個方面制定相關措施：
一.進一步提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質：
人經濟效益掛鉤，極大調動了一線醫(yī)務人員學習的積極性。通過學習為每一位醫(yī)務人員熟練掌握基礎理論、基本知識和基本技能打下良好的基矗每一位醫(yī)務人員都做到了對技術精益求精、潛心向學、積極進取，在工作和學習中不斷提高技術水平。1-6月份，在職職工共撰寫發(fā)表論文6篇，在省級刊物發(fā)表論文4篇，市級2篇。并且在學習中不忘教育全體醫(yī)務人員在工作中要處處體現以人為本、尊重、關愛、方便、服務病人的人文精神。使廣大衛(wèi)生人員牢固樹立了全心全意為人民服務的觀念，樹立良好的道德形象和職業(yè)形象。按照“愛國守法、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的十二字公民道德規(guī)范，采取有效措施，掀起學習宣傳教育活動的高潮。讓每個患者感受到在我院就象到了自己的家一樣，感受到現代醫(yī)院的文明之風。
二.完善和開展各項醫(yī)療技術：
我院底子薄，臨床工作開展比較晚，面對這種現狀。領導班子沒有因陋就簡，而是嚴把質量關，全面保證業(yè)務科室建設符合國家或省的基本標準，并且嚴格執(zhí)行各項診療技術操作規(guī)范，確保醫(yī)療技術安全有效。針對目前抗生素濫用的現狀，醫(yī)療質量管理領導小組沒有隨波逐流，而是嚴格規(guī)范使用抗生素，控制醫(yī)院感染，努力減少并發(fā)癥。
三.充分利用現有設備，購置必需的醫(yī)療器械，全面提高診治水平：
充分利用現有的設備，以免造成資源浪費。為了不斷提高我院醫(yī)療水平，滿足臨床醫(yī)療需要，年初院領導班子立足于高起點、高標準、嚴要求，一步到位，多方籌集資金12萬元購置了半自動生化分析儀、麻醉呼吸機、尿十項分析儀、立式高壓消毒鍋等醫(yī)療設備。對現有的設備及時進行保養(yǎng)維修，保證運轉正常，操作規(guī)范，檢查治療效果安全可靠，計量器具精確可信。
四.建立健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程：
實行規(guī)范化管理是提高服務質量的關鍵，我們始終抓住不放。首先健全制度強化責任。認真落實院長查房制度，行政總值班制度。醫(yī)技科室強化集體審閱片制度、臨床病人隨訪制度，實驗室室內質控制度。臨床科室強化首診醫(yī)師負責制，住院醫(yī)師24小時負責制、三級查房制度、會診制度、術前討論制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論等74項制度。同時認真貫徹執(zhí)行手術分級管理規(guī)定，嚴格掌握手術適應癥，嚴把術中操作關、術后觀察關。上半年共完成婦科、產科手術182例，無一例出現差錯事故。醫(yī)療質量的提高，同時也帶來了良好的經濟效益和社會效益，臨床業(yè)務收入比去年同期增長了23.95%。
第：醫(yī)療服務質量管理效益年自查整改措施加強醫(yī)療質量管理提高醫(yī)療服務水平。
和技術操作規(guī)范，努力提高我院的服務水平，確保醫(yī)療質量，更好的為人民群眾的健康服務。針對我院現狀，根據《臨沂市醫(yī)院醫(yī)療質量檢查標準》，進行了一次認真的自查，找出了目前我院存在的問題，為了及時有效的加以改正，重點從以下幾個方面制定相關措施：
一進一步提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質：
民道德規(guī)范，采取有效措施，掀起學習宣傳教育活動的高潮。讓每個患者感受到在我院就象到了自己的家一樣，感受到現代醫(yī)院的文明之風。
二完善和開展各項醫(yī)療技術：
我院底子薄，臨床工作開展比較晚，面對這種現狀。領導班子沒有因陋就簡，而是嚴把質量關，全面保證業(yè)務科室建設符合國家或省的基本標準，并且嚴格執(zhí)行各項診療技術操作規(guī)范，確保醫(yī)療技術安全有效。針對目前抗生素濫用的現狀，醫(yī)療質量管理領導小組沒有隨波逐流，而是嚴格規(guī)范使用抗生素，控制醫(yī)院感染，努力減少并發(fā)癥。
三充分利用現有設備，購置必需的醫(yī)療器械，全面提高診治水平：
充分利用現有的設備，以免造成資源浪費。為了不斷提高我院醫(yī)療水平，滿足臨床醫(yī)療需要，年初院領導班子立足于高起點、高標準、嚴要求，一步到位，多方籌集資金萬元購置了半自動生化分析儀、麻醉呼吸機、尿十項分析儀、立式高壓消毒鍋等好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!醫(yī)療設備。對現有的設備及時進行保養(yǎng)維修，保證運轉正常，操作規(guī)范，檢查治療效果安全可靠，計量器具精確可信。
四建立健全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程：
度。醫(yī)技科室強化集體審閱片制度、臨床病人隨訪制度，實驗室室內質控制度。臨床科室強化首診醫(yī)師負責制，住院醫(yī)師小時負責制、三級查房制度、會診制度、術前討論制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論等項制度。同時認真貫徹執(zhí)行手術分級管理規(guī)定，嚴格掌握手術適應癥，嚴把術中操作關、術后觀察關。上半年共完成婦科、產科手術例，無一例出現差錯事故。醫(yī)療質量的提高，同時也帶來了良好的經濟效益和社會效益，臨床業(yè)務收入比去年同期增長了。
五保證藥品、試劑及醫(yī)用材料的質量，確保病人治療安全有效：
保證藥品、試劑、醫(yī)用材料的質量，做到安全可靠，符合臨床使用要求，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構藥事管理暫行條例》，完善藥品不良反應監(jiān)測工作。依法加強醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品、放射藥品、麻醉藥品管理工作。并且成立了藥品及材料購置管理委員會，采取集中招標采購，從源頭上杜絕了采購中的不正之風。
六改善住院環(huán)境，為病人提供良好的就醫(yī)條件：
根據醫(yī)療管理領導小組提出的處處體現人文精神，一切為方便患者服務的要求。我院在今年年初對我院的環(huán)境做了整體規(guī)劃，投資萬元改造病房和治療室以及院內環(huán)境，做到了環(huán)境幽雅、整潔干凈為患者提供了方便優(yōu)質、溫馨舒適的診療和康復環(huán)境。
向你推薦更多文章：
鐵路服務質量心得體會篇十五
近日，武漢市公交辦召開三月份以來公交突出問題檢查和受理投訴情況通報會，市公交集團相關部門負責人、各運營公司及通恒公司、華昌公司、汽渡所分管外勤的經理及運安部長參加了會議。
會上，播放了在檢查中發(fā)現的駕駛員開車使用微信，古琴臺站、宏基客運站等站點公交車站外?？?、越站、雙排?？康韧怀鰡栴}的視頻。通報了檢查中發(fā)現的車輛設施殘缺、松垮、破損;駕駛室保潔不到位;運營秩序不規(guī)范;駕駛員開車打電話、吸煙、玩微信;車身廣告畫面粘貼不牢或破損;服務標識缺失、模糊或安裝不規(guī)范;少數駕駛員未落實統(tǒng)一著裝、持證上崗和使用普通話服務等八個方面的問題。同時通報了一季度受理投訴情況，
總結。
歸納了六大類投訴問題，提出對運營秩序、安全類、服務類、按規(guī)定使用空調類等投訴重點整改的措施。
孫文鋒副主任宣講了新制定的《市公交辦關于進一步加強公交投訴管理工作的通知》，對開展投訴受理人員培訓，提高公交投訴辦理水平;認真辦理群眾投訴，及時解決市民的訴求;明確工作責任，完善投訴管理制度;加強督促檢查，實行有責投訴考核;定期通報，認真整改;建立互通機制，方便信息查詢等六個方面提出了嚴格的要求。
呂志學副主任圍繞運營服務檢查工作存在的問題，強調要提高承諾整改工作的認識，強化駕駛員的教育;基層管理人員要加強現場管理;在車輛設施方面注重細節(jié)、提高標準;加強信息溝通，減少投訴;重點抓好規(guī)范?？?、嚴禁駕駛員開車使用手機、按規(guī)定使用空調、抓好車輛環(huán)境衛(wèi)生、車容車貌等五項工作，督促檢查落實，形成駕駛員的自覺行動。
金文勝主任最后就“突出問題”整改承諾作了再動員再部署。他肯定了市公交集團等公交企業(yè)在前期工作中所做的大量工作以及取得的實效。要求公交相關單位一是進一步提高認識，高度重視公交“突出問題”承諾整改工作。二是建章立制、加大整改力度，嚴肅處理、嚴格處罰違規(guī)行為。通過“三個到位”即：貫徹工作到位、落實現場管理到位、督查硬件設施到位搞好承諾整改工作。三是高度重視投訴工作，加強責任心，增強責任感。他詳細分析了占比較大，問題較突出投訴的成因，如：不二次進站、大間隔等。要求各單位把好回復投訴的審核關，提高回復投訴的水平和落實承諾兌現。下一步將使用新的軟件分析系統(tǒng)對投訴多的線路及時通報曝光，并把不二次進站作為重中之重的突出問題抓好整改。通過全體公交人員的共同努力，力爭在今年的電視問政中交上一份合格的答卷。
分公司關于走群眾路線反應出的后勤服。
針對近日公司走群眾路線實踐活動中,員工反應飯?zhí)貌似焚|量下降、飲食結構單一和小賣部食品價格高于市場平均價格等諸多問題，新元分公司領導班子特組織了分公司領導班子全體和餐飲對組負責人以及相關人員召開了關于如何提高食堂菜品質量的專題會議。在此期間還特別成立伙食質量檢查小組分別到飯?zhí)迷?、中、晚餐摸底詢查?，F針對存在的問題我們的解決方案及措施如下:。
為扎實提高飯菜質量，解決職工衣食住行中存在的問題，以職工身體和公司要求為本，重視員工的飲食習慣，力求達到職工要求，合理配餐，以家常飯為標準的食堂管理指導思想，為職工提供更好的服務，現從以下幾方面對食堂進行了要求：、以家常飯的味道為追求目標和標準。
作人員在添加調料或輔料時必須按照標準、比例添加，能不用的輔料盡量不用，能少用調料的絕不能多用，在日常工作中明確責任，充分發(fā)揮出自己的特長，必須把做家常飯當成自己的追求，要讓職工吃的爽口，吃出家常飯菜的那種味道。
2、根據市場、季節(jié)、營養(yǎng)等綜合因素合理制定飯菜花樣和品種，提高飯菜質量，增加、創(chuàng)新花樣品種，還要保持傳統(tǒng)的品種不流失，經常推出職工比較喜歡的菜品種，保證每天的飯菜是不同花樣和品種不重復。在冬季加工好的飯菜容易變冷，要做好加工好飯菜的保熱工作，使職工能夠在食堂吃到比較滿意的飯菜。
3、做到飯熟菜香、味美可口，并根據人員的多少準備足夠的飯菜，飯菜制作實行“少炒、多炒”即每次炒菜量少一點，炒菜次數多一點，使飯菜浪費度降到最低，又不會使飯菜不夠吃，保證職工吃上新鮮飯菜。
4、根據員工需求,加強飯?zhí)眯〕创翱诘氖褂寐?，增設職工意見箱，根據職工反饋意見與日常小炒質量作為職工月度考核依據，同時飯?zhí)脙炔考訌娙藛T管理、狠抓技術、狠抓服務、狠抓質量。
5、餐飲對組要根據公司人才建設工作，每月認真組織評選一位服務明星。通過樹立典型給每一位員工樹立正面積極向上的工作心態(tài)，抓兩頭、帶中間。好的要給予表揚和獎勵、差的要及時批評改進。所有窗口員工實行掛牌服務。、規(guī)范食堂管理工作，提高人員服務意識。
1、食堂工作人員要對采購的原料做好三查工作：查數、查質、查賬，加強成本管理，從各個環(huán)節(jié)減少和杜絕浪費，從源頭上降低直接原料的成本，采購的物品由食堂工作人員仔細驗收簽名。
2、加大素質提升工作，通過“請進來走出去”、“干部上講臺”等形式邀請兄弟單位優(yōu)秀技術人才、標兵和相關專業(yè)老師到我餐飲對組進行培訓，除此之外積極組織和參加各類技術比武，通過“學、練、比”提升服務人員個人技能素質，需要說明一點的是各項培訓及技術比武內容以家常菜品為主，通過以上方法幫助職工樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，對待職工要態(tài)度和藹、主動熱情、語言文明、認真負責，積極與職工溝通、探討飯菜問題，努力提高自身業(yè)務水平。
到幫教結束后服務質量經分公司領導班子考核合格后結束。、加強個人衛(wèi)生和用具衛(wèi)生管理。
1、食堂工作人員的形象直接影響著就餐人員的食欲，要嚴格要求個人，工作人員頭發(fā)不能外露，勤洗手、剪指甲，工作服要保持潔白，食堂人員保持自己精干，做出的飯菜才有好的味道。
2、加強對食堂的衛(wèi)生管理和日常監(jiān)督檢查，并且在每月月底結合新質量標準化考核內容組織對餐飲隊組進行月度質量標準化檢查，保證食堂大廳和操作間的衛(wèi)生靜、動態(tài)達標，使用的餐具、廚具“刀、墩、板、桶、盆、灶、鍋、抹布等都要及時清潔定點放置，及時清理餐桌上衛(wèi)生，避免職工飲食環(huán)境出現臟亂差現象。積極召開班組會議，解決遺留問題、提出新的要求、找出問題想辦法提高服務水平和飯菜質量，力爭使分廠食堂能優(yōu)質、安全、高效地服務于廣大職工，做到讓職工吃飽、吃好。
二、關于食堂小賣部物價高于市場平均價格的整改措施。職工食堂物價居高不下的主要原因在于，酒水副食累產品的進貨渠道長期以來都是通過二道販甚至是三道販購進，并且按照公司財務的要求要有正規(guī)的發(fā)票，加上發(fā)票稅這就導致本身咱們的進貨價格就高于市場的平均售價，而長期以來分公司一直苦于找不到正規(guī)代理商直接進貨，而公司市場上的進貨渠道不需要開發(fā)票所以咱們的小賣部食品就比市場價格要高。
整改措施。
1、嚴格控制進貨渠道，首先分公司積極尋找與直接代理商聯系，繞過二道三道販子；其次，做好詢問價手續(xù)，要求后勤黨總支監(jiān)督、分管經營和食堂的經理參與，切實做到貨比三家，同時在未找到直接供應商以前再繼續(xù)壓低票價，在原有基礎上再壓低5%票價。
2、與服務職工安全生產相結合，職工去小賣部的主要消費品大都為酒水類，為杜絕職工酒后上班和酒后鬧事的情況出現，將原有的酒水類商品去除，同時豐富銷售物品，例如增加些熟肉類、米面類等我們能直接購置的食品來豐富職工的貨架。
3、食堂經營要在保證成本費用的基礎上實現零利潤，同時規(guī)范日常接待手續(xù)，各種接待要走領導接待費用，并且要做好登記，切實做到吃飯必須簽字，控制內部消耗，免去一些不必要的內部接待。
以上有關小賣部的整改措施現已在實施中，米、面等一些副食已經擺上職工的貨架，通過前段時間的觀察，職工購買熱情挺高，分公司準備在八月十五前繼續(xù)通過物品置換來豐富職工的貨架，徹底將酒水類全部換下貨架。
新元分公司。
二〇一四年八月。
長治西收費站第一季度“滿意在太長”
我站配合公司開展了年度第一季度“滿意在太長”為主題的服務質量調查活動。經過問卷調查、分析討論，現有整改措施如下：
為了能夠不斷提升長治西收費站的服務水平與服務質量,打造顧客就是上帝,為廣大司乘人員提供優(yōu)質服務的服務思想和理念。長治西收費站全體員工在站長的帶領與號召之下提出一切為了廣大司乘人員，“滿意服務于您心”的倡議口號。具體整改步驟如下：
一、加強學習。主要是以站里面的優(yōu)秀員工為榜樣，大家相互學習、相互幫助，共同提高。
二、進行滿意度調查。長治西收費站全體收費員工每人每月要進行不少于二十輛車的調查。征求社會意見，發(fā)現問題及時進行整改。具體事宜由值班站長和各班班長負責。
三、
快速放行，確保暢通。為往司乘提供安全、快捷暢通的通行環(huán)境。
四、做好便民延伸服務。及時、熱情地幫助遇到困難的司乘人員，急顧客之所急，想顧客之所想，為他們解決后顧之憂，以便于各項工作的更好開展。
五、更加深入開展“文明禮儀、微笑服務”工作。讓司乘人員感到到溫馨，重根本服務于群眾。
長治西收費站。
二〇一四年三月二十五日。
鐵路服務質量心得體會篇十六
溫泉作為一種健康休閑的方式，近年來受到了越來越多人的喜愛。然而，在選擇溫泉度假時，不少人都擔心服務質量會不會讓人失望。在我多次去溫泉度假的經歷中，我深深體會到了優(yōu)質溫泉服務對于度假體驗的重要性。以下是我個人對于溫泉服務質量的一些心得體會。
首先，溫泉服務要從接待環(huán)節(jié)開始。一家溫泉度假酒店的服務質量往往能夠從前臺接待員的態(tài)度中看出來。熱情友好的接待員會給人一種賓至如歸的感覺，讓人對整個酒店充滿期待。在接待環(huán)節(jié)中，工作人員的專業(yè)素養(yǎng)也很重要。他們應該對酒店以及溫泉的各種信息了如指掌，并且能夠耐心地回答客人的問題。如果在入住過程中遇到一些問題，酒店能夠迅速響應并提供有效的解決方案，也能夠給客人帶來極大的方便和安心。
其次，溫泉設施的維護和管理也是衡量服務質量的重要因素。一個優(yōu)質的溫泉度假酒店應該擁有完善的溫泉設施，并且能夠保持設施的良好狀態(tài)。溫泉水的質量是尤為重要的一點，它直接關系到客人的使用體驗。清澈透明的溫泉水，舒適溫暖的溫度以及恰到好處的濃度都是客人喜愛的。酒店應該定期對溫泉設施進行維護和清潔，并配備有專業(yè)的工作人員來管理溫泉水的質量，確?？腿四軌蛳硎艿絻?yōu)質的溫泉體驗。
再次，酒店的服務團隊在溫泉過程中起著至關重要的作用。一個專業(yè)的服務團隊應該對溫泉的原理和療效有一定的了解，并且能夠根據客人的個人需求提供相應的服務。無論是按摩、敷料還是其他溫泉療法，服務團隊應該能夠提供專業(yè)的指導和幫助，讓客人能夠充分享受到溫泉的健康效果。此外，服務團隊的態(tài)度也很重要。他們應該耐心、細致地為客人服務，關心客人的需求和感受，讓客人感受到溫暖和關愛。
最后，餐飲服務也是衡量溫泉服務質量的一個方面。一家優(yōu)質的溫泉度假酒店應該提供精致而多樣的餐飲選擇。無論是早餐、午餐還是晚餐，酒店都應該提供豐盛美味的菜肴，滿足客人的口味和需求。服務人員應該能夠及時提供餐飲服務，并且能夠根據客人的喜好和特殊要求進行調整。在餐飲環(huán)節(jié)中，舒適的用餐環(huán)境和愉悅的服務態(tài)度也能夠讓客人倍感滿意。
總而言之，溫泉服務質量對于度假體驗起著重要的作用。一個優(yōu)質的溫泉度假酒店應該在接待環(huán)節(jié)、設施維護、服務團隊以及餐飲服務方面做到精益求精。只有這樣，客人才能夠得到滿意的服務體驗，達到健康休閑的效果。作為消費者，我們也應該積極參與，并及時反饋對于服務質量的評價，促進溫泉服務的不斷提升和改進。讓我們共同努力，打造一個更加美好的溫泉度假環(huán)境。
鐵路服務質量心得體會篇十七
縣人民醫(yī)院在開展踐行群眾路線教育實踐活動中，針對群眾和患者意見集中反映較大的醫(yī)療作風、醫(yī)療環(huán)境和服務態(tài)度等突出問題，醫(yī)院黨總支和活動領導小組進行專題研究，并立即采取措施，將整改問題落到實處。
一是標本兼治，狠剎過度醫(yī)療等不正之風。經過領導班子深入研究，醫(yī)院出臺了《關于控制次均費用的規(guī)定》等文件，嚴格控制藥占比和次均費用，用剛性制度對少數人過度醫(yī)療行為進行約束，對違反規(guī)定濫檢查、開大處方、拿回扣等踩紅線、闖雷區(qū)的行為，不論其能力多強，貢獻多大，發(fā)現一起，查處一起。對已發(fā)現的違紀行為，分別給予行政和紀律處分。通過標本兼治，使廣大醫(yī)務人員牢固筑起拒腐防變的思想道德防線，使過度醫(yī)療行為受到遏制，醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風明顯好轉。
二是完善服務流程。設立中心服務臺，服務內容有：為患者就診指導，接待新農合、醫(yī)保政策咨詢服務;為發(fā)熱病人預檢分診;護送急、重癥患者到科室就診;暢通綠色通道，對急危重、經濟困難無家人陪護患者實行“先救治后結算”;為行動不便患者提供輪椅、推車服務;免費為病人提供開水及水杯;免費提供老花鏡、筆、本子、等用品;為病人發(fā)放檢驗報告單;投訴接待、意見收集;播放、講授及發(fā)放健康教育宣傳知識和資料等。
三是推出便民措施。門診主要窗口實現“一窗多能”，既能掛號1又能收費，實行一卡通掛號就診，免去病人下次就診排隊掛號的煩惱，同時又減少病人信息的重復登記，有效提高工作效率;為方便病人，在傳達室設立電瓶車充電點，各病區(qū)配備多功能充電器、微波爐。為進一步優(yōu)化醫(yī)保病人住院審批流程，原來住院審批手續(xù)由病人或家屬自己到醫(yī)保處辦理，現在由各科室每日集中送到醫(yī)?？?，由醫(yī)?？迫藛T統(tǒng)一到縣醫(yī)保處辦理審批手續(xù)。
四是公開服務承諾。該院圍繞“加快創(chuàng)建三級醫(yī)院，打造人民滿意醫(yī)院”目標，公開服務承諾。為做好黨的群眾路線教育實踐活動“四風”、作風問題的專項整治工作，使全院黨員干部職工工作作風、服務作風、醫(yī)德醫(yī)風、履職效能等方面實現根本扭轉，出臺了“九不準”規(guī)定，進一步規(guī)范醫(yī)生職業(yè)操守。為了使醫(yī)療服務不規(guī)范行為專項整治行動取得實效，公開實施方案和舉報電話。
五是設立便民門診。為方便老人和行動不便及患慢性疾病、生活困難的病人就診，設立了便民門診。服務內容有：免收掛號費、診療費開具處方;對無家人陪護、行動不便的病人導醫(yī)陪同檢查，如需住院由導醫(yī)代辦手續(xù);免費測量血壓、量體重、測體溫、免費健康咨詢和健康教育等。
六是改善醫(yī)療環(huán)境。針對群眾反映的大門口進出不方便，有的病房老舊設施損壞等情況，近期投入200多萬元用于改造老舊病房，鋪設醫(yī)院主干道，重建具有現代氣息的停車棚，并響應衛(wèi)生局黨委建設園林醫(yī)院的號召，新栽植一批花草樹木，使醫(yī)院環(huán)境進一步美化。
---來源網絡整理，僅供參考。
鐵路服務質量心得體會篇十八
服務質量是指能夠滿足特定和潛在需求的服務特征和特征的總和，是指服務工作能夠滿足被服務者需求的程度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
在現如今經濟全球化的時代，酒店行業(yè)內的競爭越來越激烈，酒店的服務質量逐漸變成了酒店行業(yè)競爭以及未來酒店發(fā)展的關鍵。酒店經營者也希望擁有更多回頭客，所以酒店不能只專注于短期發(fā)展，忽視酒店的長期生存。只有提高酒店的服務質量，力求為顧客提供優(yōu)質服務，才能樹立良好的酒店品牌形象，使酒店在激烈的競爭中脫穎而出。特別是提升高檔型酒店的服務質量標準，對酒店行業(yè)以及整個服務行業(yè)的服務品質將起到很大的引領和提升作用[1]。
酒店服務是指酒店的服務人員通過付出智能和必要的勞動力為客戶提供住宿服務、設施服務和生活服務。是酒店中無形的產品，也是不可用價格衡量的產品。酒店服務質量可分為兩個類別，即有形服務和無形服務。酒店通常以有形服務為主，以無形服務為輔，以滿足客戶物質上和精神上雙重層面的需求。
有形的產品是酒店發(fā)展的核心基礎，是一家酒店生存的首要保障，其中包括酒店的整體外觀建筑，整潔舒適的內外環(huán)境，菜品，酒水等等有形產品。無形的產品是指酒店提供的無形服務，通過顧客親身體驗才能感知的產品。比如良好的服務態(tài)度，專業(yè)的服務技能，以滿足顧客的心理需求。有形服務和無形服務兩者是相輔相成的，缺一不可。若空有硬件設施，缺少專業(yè)貼心的服務，顧客的心理需求也無法得到滿足；若沒有硬件設施的保障，只有專業(yè)的服務，也無法讓顧客感受到酒店的服務質量。
隨著經濟的飛速發(fā)展，酒店行業(yè)內不斷變化的客戶群體和愈發(fā)激烈的競爭，高檔型酒店的硬件設施也都相差無幾，所以酒店的服務質量是酒店在激烈的競爭中生存發(fā)展的重要條件，也是提高酒店競爭力的重要途徑。提升服務質量也是有益于滿足客戶多樣化的消費需求，不僅可以提升酒店的口碑和知名度，還可以促進酒店銷售額的增長，也為酒店的長遠生存和發(fā)展奠定基礎。因此提升酒店的服務質量意義重大，不容小覷。
酒店在日常運營中會受到許多因素的影響，國內酒店業(yè)服務質量存在問題大致分為以下幾點：首先，客房內基礎設施老化，客房內衛(wèi)生質量有待提升。多數酒店并沒有意識到顧客的真正需求，還是試圖通過豪華的裝潢吸引顧客，但卻忽視了服務質量存在的問題。例如酒店的客房內設施老化、隔音效果差，影響住宿體驗感；房內衛(wèi)生清潔不達標，以及新聞爆出的“換客不換床單”等問題。多數顧客對于高檔型酒店有著更高的期待值和服務體驗，如果酒店客房衛(wèi)生無法滿足客戶的期望值，會增加客戶的失落感，以及對酒店品牌產生負面影響。其次，員工服務效率低，各部門協調性較差。整體服務意識是酒店的長期發(fā)展的重要基礎，是指公司或者員工向顧客或者是其他利益相關者提供熱情而又周到服務的一種觀念和意識。例如常常出現的顧客投訴酒店，顧客登記入住和退房排隊時間和呼叫客房服務等待時間過長，甚至在網上預定成功后到店仍需要等待空房打掃后才可入住等等。除此而外，員工服務意識淡薄。
如何提升高檔型酒店服務質量的有效對策筆者認為：首先，提升客房標準，及時檢查并改進酒店服務設施。相對于一些客流量較大的酒店來說，酒店要對客房的品質標準要有更嚴格的要求。針對新聞頻繁爆出酒店客房衛(wèi)生質量存在問題，酒店應加強對客房衛(wèi)生質量的監(jiān)管，同時還要重視顧客的投訴和建議，及時做出補償計劃以及分析問題并制定相應可行的解決方案，對方案的實施進行嚴格的監(jiān)管，避免對損害酒店的品牌形象。同時，酒店在追求節(jié)約成本的情況下也要保證有良好的服務質量。要定期對客房內基礎設施的檢查和維護，對有故障和房內老化的設備及時進行維修或更換，例如加裝一些隔音板來保障顧客有良好的休息環(huán)境，為顧客提供好的住宿體驗，讓客人有種“賓至如歸”的感覺，也有益于維護酒店的良好口碑。其次，提升酒店各部門的協調性也非常重要。提升整體服務意識也是對酒店經濟效益、競爭力和綜合能力有著積極的影響和意義，幫助酒店在激烈的競爭中脫穎而出[2]。
提升企業(yè)部門協調性的具體方案可分為以下幾點：提高企業(yè)高層領導者的重視。領導的決策與酒店的長遠發(fā)展息息相關。在企業(yè)中難免會存在部門與部門之間互相孤立的情況，但酒店是一個以團隊合作為基礎的服務業(yè)企業(yè)，員工能否有良好的服務意識和酒店能否建立良好的服務質量息息相關，所以企業(yè)高層管理者不應一味關注酒店的競爭效益和市場競爭力，而忽略企業(yè)內部合作問題，管理者應要加強部門之間的協調合作，例如定期舉辦團體活動促進員工直接的感情，例如聚餐、外出踏青等活動，增加團隊的凝聚力。同時也要加強對員工的企業(yè)文化相關內容的培訓。酒店的企業(yè)文化對于一個酒店的發(fā)展來說是至關重要的，也是企業(yè)運營的根本關鍵所在。高品質的文化內涵是企業(yè)隱形的財富，如果顧客從員工服務中感受到濃厚的企業(yè)文化，也會提高顧客對酒店服務質量的認同感。例如積極開展各種相關活動加深員工對企業(yè)文化的理解和記憶，為員工形成共同的價值取向，進而增加員工對酒店的歸屬感。再者，建立提升員工整體服務質量方案也非常重要。在酒店業(yè)中，提升服務質量的關鍵就是員工的整體素質要有所提升。定期進行員工培訓，提升對服務人員的文化教育、道德素質、服務意識和員工自身的創(chuàng)新意識，學習相關服務知識是提升員工整體素質和加強員工服務意識的有效途徑之一[3]。
員工滿意度是員工對企業(yè)的各方面綜合性反應，主要分為兩個方面，一方面是員工對于在企業(yè)從事的職位和工作任務；另一方面是對員工自身的日常工作環(huán)境，包括自然環(huán)境以及人文環(huán)境兩方面，以及所體現的主觀性較強的態(tài)度。因此，員工滿意度又稱之為企業(yè)內部員工的整體性滿意程度[4]。
合理提升優(yōu)秀員工的薪資待遇。過低的薪資是無法讓酒店聘用高素質專業(yè)的管理人才，同時會讓員工覺得付出與回報得不到正比，導致失去對待工作的熱情導致服務質量下降。所以企業(yè)應該合理地提高員工薪資待遇，建立公平合理的獎懲制度，增強員工對企業(yè)的歸屬感，可以有效提升員工工作質量。酒店高層管理者還需要加強與員工的溝通和關注。讓每一位員工都感受到企業(yè)對員工的重視。與此同時，酒店要公平對待每一位員工，為他們提供個人施展才能發(fā)揮潛力的平臺，搭建晉升空間，并注重人才發(fā)展計劃的發(fā)展，給員工足夠的晉升空間。
當前隨著人們生活品質的不斷提升，人們對酒店服務品質的要求也在不斷提升，每一位顧客對酒店的看法都會影響酒店的業(yè)績和口碑，所以高檔型酒店在發(fā)展的同時也要注重提升酒店的服務質量，要重點關注酒店服務方面存在的問題并實施有效的改進計劃，一切從“使顧客滿意”的角度出發(fā)，只有擁有優(yōu)質的服務才會擁有不斷地客源，酒店未來才能有更廣闊的發(fā)展空間，因為使“顧客滿意”的服務是現代化酒店出售給顧客的重要產品。
從十八屆五中全會提出五大發(fā)展理念到至今，一直受到經濟社會發(fā)展的青睞。把五大發(fā)展理念融入到高校政治思想教育中，是開展各項學科教育教學的一項重要基礎任務。合理將五大發(fā)展理念與教材理論知識相結合，并融入到教學中，不僅可以提高學生的在踐行五大發(fā)展理念的自覺性，也加深了學生對五大發(fā)展理念的認知，為更好的發(fā)展政治思想教育提供保障。
1、缺乏人文精神與精神文化
高校學生的價值觀念容易動搖、缺少精神教育、人文情懷匱乏，高校只注重課堂中的學生思想道德教育，忽略學生的社會實踐教育，造成了學生的思想價值取向沒有更好的規(guī)劃，加大了提高思想政治教育課程的教學質量和效率困難。
2、思想政治教育內容不能抵抗全球化多元文化的沖擊
近年來，我國已經慢慢融入全球政治經濟一體化發(fā)展中，這也順應了五大發(fā)展中的開放發(fā)展趨勢的要求。但在目前多元開放發(fā)展的新格局中，與世界多元化文化相融合是避免不了的，各式各樣的價值觀念和文化理念接踵而來，不斷沖擊著人的思想觀念轉變，特別對高校大學生思想觀念造成影響很大，但是現在思想政治教育的內容沒有還擊之力，仍堅持傳統(tǒng)的教學理念，強調統(tǒng)一和整體的發(fā)展教學理念，缺乏差異性教育。
3、思想政治教育載體不能適應網絡時代發(fā)展要求
互聯網的發(fā)展帶來很多便利，但其虛擬、隱蔽等特點，也給高校的思想政治教育加大了難度，思想政治教育的載體的單一性也凸顯出來，不良的網絡傳播降低了思想政治教育的價值導向的功能；另外對于大學生來說與社會接觸較少，價值取向沒有定位，容易受到外界的干擾，容易被網絡傳播的信息所蒙蔽，最終導致互聯網教育不能充分發(fā)揮其載體作用。
隨著我國經濟社會的發(fā)展，五大發(fā)展理念成為我國經濟社會發(fā)展新要求。做好高校政治思想教育工作，五大發(fā)展理念起著關鍵性的作用。以下幾點進行分析說明：
1、拓展五大發(fā)展理念教學模式，提高學生思想認識
拓展五大發(fā)展理念教育的方式，提高學生學習的積極性，促使學生在多種教育活動中，提高自身思想認識。高校將五大發(fā)展理念融入到思想政治教育中，為鞏固馬克思主義主導地位提供幫助，但是五大發(fā)展理念的融入，不單只是意識形態(tài)上的問題。五大發(fā)展理念是當今我國政治的具體表現形式，但是不屬于政治說教范疇，也不能把五大發(fā)展教育向教條化方向發(fā)展?！皠?chuàng)新、綠色、協調、共享、開放”的發(fā)展理念充分指明了發(fā)展方向。在五大發(fā)展理念運用中，應避免政策教育和形勢教育結合的簡單教育模式，應充分發(fā)揮教育實踐基地、思想政治理論課等各種渠道的作用，進一步提高學生思想認識。
2、發(fā)揮大學生主導作用，調動學習興趣
大學階段學生還沒有正式的進入到社會，學習任務和校園圍墻將他與外面世界分隔開。但大學生對步入社會的期望是很高的，通過兼職、志愿者服務等都參與到社會中，慢慢地融入到校園外的世界，努力的嘗試與外界接觸。經濟社會的發(fā)展現狀、怎樣健康的發(fā)展、發(fā)展形勢等，對于大學生來說這不僅僅是對未來的期待，也是對現實的關注。五大發(fā)展理念在我國經濟發(fā)展全局的改革中，大學生主動參與其中的熱情和積極的態(tài)度，也是發(fā)展五大發(fā)展理念融入到高校思想政治教育中不可缺少的力量源泉；加強學生對五大發(fā)展理念的精神實質和思想內涵的認識，以創(chuàng)新、綠色、協調、共享、開放為發(fā)展要求，提高學生全面發(fā)展，同時也要打破傳統(tǒng)的教學模式，從學生的角度出發(fā)，調動學生積極性，發(fā)揮學生主導地位，為更好的發(fā)揮學生的主體作用提供保障。
3、加強教師資源力量，提高教學質量和效果
教師是促進教育發(fā)展的主要力量，對學生理論知識學習和價值取向起著關鍵性的作用。高校的教學知識系統(tǒng)完備，學科較全面，為開展五大發(fā)展理念教學提供有利條件。五大發(fā)展理念盡管對每個環(huán)節(jié)的發(fā)展問題指明了方向，但涉及到了經濟、政治、社會、文化和生態(tài)文明建設等方面，所以，將五大發(fā)展理念融入到高校的思想政治教育中，需要專業(yè)的思想政治理論課教師，也需要其他科目教師的支持?？梢酝ㄟ^主題報告、知識輔導等形式，還可以通過根據思想政治理論課的課程進行教學，全面的整合資源，提高教師專業(yè)水平，加強教師隊伍，大力發(fā)展教學理念的研究和學習，進一步提升教學質量和效果。
4、與中國特色社會主義教育形結合，增強政治認同
在高校的思想政治教育中，將馬克思主義融入到課堂或者加進教材中是很容易的，但是真正的灌輸給學生，學生真正理解確是很難的。所以，加強五大發(fā)展理念的對學生的感染力和吸引力，必須達成思想共識。理論自信、制度自信和道路自信是思想達成共識的重要基礎。當前大學生有思維敏捷，視野開闊等優(yōu)點，但是在當代發(fā)展的前提下，各式各樣的社會思想出現，判斷對錯、辨別是非等都需要很強的政治定力。在這樣的背景下，應根據中國特色社會主義教育模式，從我國發(fā)展的優(yōu)勢出發(fā)，將五大發(fā)展理念灌輸到學生的大腦中，加強學生對思想教育的認知，加深學生對國家、民族、黨的政治認同，以此促使共識的達成。
五大發(fā)展理念是有機聯系的統(tǒng)一整體，在高校政治思想教育工作中，應處理好“創(chuàng)新、綠色、協調、共享、開放”五大發(fā)展理念之間的關系，將其融入到高校的思想政治教育中，提升教師專業(yè)水平，進而提高教學質量和效率，調動學生的積極性，增強學生政治認同，進一步提高學生的思想認知，為今后在社會中發(fā)展提供保障。
【參考文獻】
[1]盧成觀，石妹舉.“五大發(fā)展理念”背景下我國思想政治教育面臨的難題與出路[j].商，2015.46.57.
[2]廖迎秀.以五大發(fā)展理念引領和創(chuàng)新思想政治教育實踐鍛煉法[j].商，2015.50.77.
【作者簡介】
晁博紅（1984.10-），西安科技大學在讀研究生，研究方向：馬克思主義中國化.
全面加強質量管理，努力提升服務水平
“優(yōu)質服務、超值享受”是月亮灣大酒店的服務宗旨，正是富有特色，深具個性的服務，使月亮灣成為客人心之所系，情之所牽。服務質量的保持和提升，離不開質管工作。在過去的五年里，由質管部與各業(yè)務部門構成的“雙軌制”質管體系對酒店經營管理的良好運作起著不可低估的作用。
在五年的質量管理工作中，“服務=產品·質量=生命”的觀念已經深植于中高層管理人員心中。較為系統(tǒng)的質量管理工作，培養(yǎng)了員工溫馨細微為客服務的工作態(tài)度，酒店員工深深了解在對客服務中不能有一絲一毫的怠慢或掉以輕心，必須有認認真真、仔仔細細、勤勤懇懇的工作態(tài)度。由于服務富有個性及特色，酒店在客人中享有一定知名度和良好口碑。另一方面，在質管工作中也輪訓了一批管理人員，培訓并發(fā)現了一批人才，并安排在相應的管理崗位上。
當然，“雙軌制”的質管體系也存在一些問題：如質管部對各部門的質管工作的評判有一定的片面性、單向性，各部門貫徹酒店的管理與服務規(guī)程和員工守則的工作不能完全落實等。
以前質管工作是雙軌制，既有各部門的質管工作，也有質管部的督察工作，雙軌制對各部門的質管工作有所推進，有所約束。
如何保持酒店的服務質量和提高服務質量管理水平，既是酒店核心競爭力的重要手段，也是酒店管理者必須不斷探索的課題。
1.必須堅定地實行“質量控制”的理論
“質量控制”的理論是酒店做好服務質量管理工作的基本原理?！百|量控制”的首務是要設定服務質量標準，有了標準才能按標準去評估各項服務的業(yè)績，才能有效地修正不符合標準的行為和程序，并制定相關的服務標準改造計劃。由于各家酒店星級高低不一，設定的標準一定要與酒店的環(huán)境、硬件、人員素質等條件相匹配，不能片面地追求所謂“四星酒店、五星服務”之類不切實際的目標。
質量控制的第二步是質量管理，我們提倡全方位質量管理。酒店的服務質量優(yōu)劣，口碑好壞，取決于各部門每一員工的工作結果，由于酒店產品具有綜合性和關聯性，所有環(huán)節(jié)密不可分，因此，每一部門，每一位員工都是服務質量管理的參與者。酒店所有的部門都有質量管理的目標、任務，都應當制訂相關的計劃和實施方案。所以，酒店服務質量管理是全方位的，全酒店的，沒有任何一個部門和員工可以例外。
2.尋找“最短的一塊木板”
一個由許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容水量大小的并非是其中最長的那塊木板或全部木板長度的平均值，而取決于其中最短的那塊木板。這是著名的“木桶理論”。要想提高木桶整體效應，不是增加最長的那塊木板的長度，而是要下功夫補齊最短的那塊木板的長度。酒店的整體服務質量如同“木桶的容量”，其中整體水平高低由“最短的一塊木板”決定，因此我們首先要有“尋找”那塊“最短的木塊”的觀念，要時時刻刻、每天、每周、每月，周而復始地檢查、督導服務的過程，包括員工和管理人員的精神狀態(tài)、禮貌禮儀、服務規(guī)范，并把每一部門和每一項業(yè)務活動中服務質量“最短的木塊”尋找出來，分析和尋覓服務質量投訴的原因，加以解決。如此才能“對癥下藥”，延長“最短的木塊”，使服務質量的各個環(huán)節(jié)齊頭并進，從而提高服務質量的整體水平。
3.經常重彈“100-1=0”的老調
“100-1=0”這是酒店業(yè)普遍認可的服務原則，它指的是細小環(huán)節(jié)上的缺失會使酒店的整體服務質量受到否認，它所強調的同樣是全局效益。我們要以此觀念統(tǒng)一各部門想法。酒店無小事。酒店的運營特點要求“勤勤懇懇、仔仔細細、認認真真”，服務的質量和運營的過程是通過小事和細節(jié)來構成、來體現的。所以，“小”事不小，細節(jié)不“細”，每一件小事，每一個細節(jié)，對酒店和部門來說是1%，對客人來說卻是100%。所以100-1=0就成立了。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，我們往往對自身的缺陷渾然不知，而客人卻是酒店服務最好的評判師?？腿说囊庖姳纫恍┚频晁鶎俟芾砉镜馁|量檢查或專人私訪能更真實地反映出一間酒店服務質量的狀況，故此，對待客人投訴的態(tài)度也是衡量一間酒店管理層管理水平高低的試金石。對客人投訴應有的態(tài)度，要在酒店全體員工中形成共識。
a.寧信勿疑
顧客一般不會無事生非，顧客一般不會自尋煩惱，顧客不會花錢買難受，所以對于顧客和投訴，管理人員和部門應“信”，不要“疑”，不管是樓層或廳面服務，發(fā)生投訴時，一般是員工或酒店的過失。
b.寧高勿低
遇客投訴，部門管理人員對自己或員工的要求不能從低處、小處著眼，應有運用較高的標準和較高的要求評判，才能從大局、長遠、整體方面考慮解決問題，通過顧客的投訴改進我們的服務工作。
c.寧嚴勿寬
對于客人的投訴，如經查實屬于酒店和員工過失，處理時應嚴格按章扣罰，否則無法避免同一錯誤再次出現。如果一味姑息，則或能形成慣例而無法保證原有的規(guī)章規(guī)程的執(zhí)行。
由于服務是酒店的產品，服務質量是酒店的生命，所以部門的服務質量必須也只能由各部門的“首長”、即正職經理負責，實行部門負責制，全酒店的服務質量則由酒店總經理負責。各部門或系統(tǒng)的副職，在協助正職工作的首要內容，也理所當然是“服務質量”。服務質量管理是酒店管理工作中“專業(yè)中的專業(yè)”，質量管理工作是各部門管理工作中的首務。
其次，酒店服務出現的問題大多是在服務現場發(fā)生，發(fā)現服務質量的“最短的木板”也只能在現場發(fā)現，如禮貌、語言、爭執(zhí)、服務不到位等，加上部分服務有“即時性”(當然大多數的服務有一定的過程)，管理人員上班時不能整天坐在辦公室，應提倡現場管理和走動式管理，加強現場管理的力度，觀察、了解部門的員工在崗情況、觀察、了解顧客的情況，觀察了解服務的情況。酒店總經理、部門經理每天在各工作現場、服務現場巡視、停留時間，就很有必要加以量化限制。
“重實效、輕空談”是國際上酒店管理名家提出全面質量管理(tqm)的方法。要在酒店完善服務質量管理體系，推進質管制度建設，一定要制訂相關的不求虛名、行之有效的規(guī)章制度，才能讓質管工作持之以恒。切忌“形式主義”或“突擊運動式”的管理手段。
1.堅持部門“每天一表，每周一評，每月一結”的質量管理制度。各部門必須有服務質量每日登記表，建立各部門的服務質量檔案，每周應在各部門包括各班組進行一次服務質量評估，每月小結本部門的服務質量，交給酒店相關部門，除大堂副理、當值經理外，酒店還將組織不定期的服務質量檢查評比、讓優(yōu)秀服務案例和服務質量投訴亮相，成為鞭策員工前進的動力。部門經理應有每日工作日記，對部門的服務管理工作予以記錄。在此基礎上，酒店每月應有全店服務質量的評估報告，建立必要的檔案資料。酒店服務質量管理的日常工作包括統(tǒng)計、評判和檢查由人事培訓部負責。
2.酒店總經理辦公會議是酒店服務質量管理理所當然的管理中樞，酒店的服務質量情況是辦公會議必議的課題，不再單獨成立“領導小組”或“管理委員會”之類的機構，這樣可以避免形式主義，增強質量管理的力度，腳踏實地做好本職工作。
3.發(fā)揮培訓的作用，可以配合經理推進部門的服務質量標準化工作。
4.實行酒店管理人員在店內部門短期輪訓，并把輪訓工作納入培訓部的工作范圍。具體的登記、統(tǒng)計、評判和檢查的制度由其制訂實施。
5.各部門可根據部門的當值輪班情況建立相關的服務質量管理小組，部門的例會應有服務質量的內容以及處理顧客投訴的情況報告。
1.員工是酒店的主人，是服務質量工作的檢查者，服務質量問題的發(fā)現者，出現質量問題的解決者，不能簡單地把員工當成質量管理的對象。
2.零投訴的酒店不存在，零投訴的部門不存在，零缺點的員工更不存在。管理人員應有正確的辯證唯物觀，鼓勵員工在服務工作中敢于創(chuàng)新，并正確對待顧客的投訴，做到心理平衡，以利改進服務。
3.創(chuàng)新是提高服務質量最好的途徑。在規(guī)范服務的基礎上，如何提高顧客的滿意度，減少或避免顧客的投訴，服務創(chuàng)新就是一種有效的手段。
4.人是服務的第一要素。自然的微笑，得體的動作，整齊的服飾，關愛的語言，有時能收到其它硬件無法取得的效果。
5.不要太相信評優(yōu)創(chuàng)佳之類的“運動”。要有穩(wěn)健的管理風格，要有“沉得住氣”的經營管理和服務，日積月累，才能鞏固原有的服務理念。
如何提升酒店服務質量和服務意識
服務理念的提出和確定為酒店的市場形象定位，經過了近五年的實踐，證明是適宜的。它既能體現出酒店服務的特色，也符合市場經濟的走向。這一理念是酒店全體員工用他們的辛勤勞動的汗水換來的成果，可謂之“來之不易”。全體員工在向客人提供服務時，一定要牢記這八個字，作為服務工作的最終歸宿，并千方百計，想方設法為實現此目標而努力。任何服務工作上的過失，都是往酒店的市場形象抹黑。
“完美”是人類追求的目標，也應是我們酒店管理人員和員工應追求的目標。雖然這樣的目標很難企求，但如若沒有目標，我們的服務工作將會落伍，將無法在酒店行業(yè)的競爭中前進。
針對酒店行業(yè)員工準入門檻低的情況，應強化高星級酒店員工的操作技巧、外語溝通能力以及日益普及的信息化系統(tǒng)管理知識。建設酒店行業(yè)員工培訓認證體系，對欲從事高星級酒店工作的人實行自愿考證上崗制度。通過培訓，讓新員工掌握一定的酒店行業(yè)業(yè)務知識。
設立服務質量管理組織結構
通過一定的制度、規(guī)章、方法、程序等，使酒店質量管理活動系統(tǒng)化、標準化、制度化，把酒店各質量活動納入統(tǒng)一的質量管理系統(tǒng)中。
制訂質量標準和質量目標
酒店要對各服務項目的日常管理和服務環(huán)節(jié)明確質量標準，制定工作規(guī)范和工作程序，使員工服務行為有章可循。
加強溝通管理
部門合作以溝通為基礎，沒有溝通，人與人之間會陷入一種相互隔絕的心理狀態(tài)，就不可能形成默契的配合?？赏ㄟ^各種集體活動來促進酒店內部溝通，如管理人員與服務人員一起用餐、設立員工意見箱等。
培育企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力的最重要內涵和外延。好的酒店文化能夠提升員工的服務意愿,發(fā)自內心為顧客服務,而消費者在接受這種服務、感受這種企業(yè)文化的同時，會提升對酒店服務質量的認同感。
員工培訓
提高員工素質是酒店服務質量管理的當務之急，培訓能夠起到好的作用。將技能培訓與知識培訓有機結合，真正全面提高員工的素質與技能，真正提升其服務品質。
提高員工滿意度
提高員工對酒店的滿意度，對員工隊伍穩(wěn)定和團隊精神建設都有幫助，進而會對酒店服務質量管理工作帶來正面促進作用。
結語
服務質量是酒店生存與發(fā)展的基礎，酒店之間的競爭，本質上是服務質量的競爭。只有將酒店服務的三個“凡是”標準做到了，而且做到出色了才能進一步提高顧客的滿意度酒店才能在周圍的市場競爭中取得優(yōu)勢：
1.凡是客人看到的必須是整潔美觀衛(wèi)生的；
2.凡是提供給客人使用的必須是安全有效可靠的；
3.凡是客人享受到的服務必須是熱情禮貌周到的。
全面加強質量管理，努力提升服務水平
“優(yōu)質服務、超值享受”是月亮灣大酒店的服務宗旨，正是富有特色，深具個性的服務，使月亮灣成為客人心之所系，情之所牽。服務質量的保持和提升，離不開質管工作。在過去的五年里，由質管部與各業(yè)務部門構成的“雙軌制”質管體系對酒店經營管理的良好運作起著不可低估的作用。
在五年的質量管理工作中，“服務=產品·質量=生命”的觀念已經深植于中高層管理人員心中。較為系統(tǒng)的質量管理工作，培養(yǎng)了員工溫馨細微為客服務的工作態(tài)度，酒店員工深深了解在對客服務中不能有一絲一毫的怠慢或掉以輕心，必須有認認真真、仔仔細細、勤勤懇懇的工作態(tài)度。由于服務富有個性及特色，酒店在客人中享有一定知名度和良好口碑。另一方面，在質管工作中也輪訓了一批管理人員，培訓并發(fā)現了一批人才，并安排在相應的管理崗位上。
當然，“雙軌制”的質管體系也存在一些問題：如質管部對各部門的質管工作的評判有一定的片面性、單向性，各部門貫徹酒店的管理與服務規(guī)程和員工守則的工作不能完全落實等。
以前質管工作是雙軌制，既有各部門的質管工作，也有質管部的督察工作，雙軌制對各部門的質管工作有所推進，有所約束。
如何保持酒店的服務質量和提高服務質量管理水平，既是酒店核心競爭力的重要手段，也是酒店管理者必須不斷探索的課題。
1.必須堅定地實行“質量控制”的理論
“質量控制”的理論是酒店做好服務質量管理工作的基本原理。“質量控制”的首務是要設定服務質量標準，有了標準才能按標準去評估各項服務的業(yè)績，才能有效地修正不符合標準的行為和程序，并制定相關的服務標準改造計劃。由于各家酒店星級高低不一，設定的標準一定要與酒店的環(huán)境、硬件、人員素質等條件相匹配，不能片面地追求所謂“四星酒店、五星服務”之類不切實際的目標。
質量控制的第二步是質量管理，我們提倡全方位質量管理。酒店的服務質量優(yōu)劣，口碑好壞，取決于各部門每一員工的工作結果，由于酒店產品具有綜合性和關聯性，所有環(huán)節(jié)密不可分，因此，每一部門，每一位員工都是服務質量管理的參與者。酒店所有的部門都有質量管理的目標、任務，都應當制訂相關的計劃和實施方案。所以，酒店服務質量管理是全方位的，全酒店的，沒有任何一個部門和員工可以例外。
2.尋找“最短的一塊木板”
一個由許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容水量大小的并非是其中最長的那塊木板或全部木板長度的平均值，而取決于其中最短的那塊木板。這是著名的“木桶理論”。要想提高木桶整體效應，不是增加最長的那塊木板的長度，而是要下功夫補齊最短的那塊木板的長度。酒店的整體服務質量如同“木桶的容量”，其中整體水平高低由“最短的一塊木板”決定，因此我們首先要有“尋找”那塊“最短的木塊”的觀念，要時時刻刻、每天、每周、每月，周而復始地檢查、督導服務的過程，包括員工和管理人員的精神狀態(tài)、禮貌禮儀、服務規(guī)范，并把每一部門和每一項業(yè)務活動中服務質量“最短的木塊”尋找出來，分析和尋覓服務質量投訴的原因，加以解決。如此才能“對癥下藥”，延長“最短的木塊”，使服務質量的各個環(huán)節(jié)齊頭并進，從而提高服務質量的整體水平。
3.經常重彈“100-1=0”的老調
“100-1=0”這是酒店業(yè)普遍認可的服務原則，它指的是細小環(huán)節(jié)上的缺失會使酒店的整體服務質量受到否認，它所強調的同樣是全局效益。我們要以此觀念統(tǒng)一各部門想法。酒店無小事。酒店的運營特點要求“勤勤懇懇、仔仔細細、認認真真”，服務的質量和運營的過程是通過小事和細節(jié)來構成、來體現的。所以，“小”事不小，細節(jié)不“細”，每一件小事，每一個細節(jié)，對酒店和部門來說是1%，對客人來說卻是100%。所以100-1=0就成立了。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，我們往往對自身的缺陷渾然不知，而客人卻是酒店服務最好的評判師?？腿说囊庖姳纫恍┚频晁鶎俟芾砉镜馁|量檢查或專人私訪能更真實地反映出一間酒店服務質量的狀況，故此，對待客人投訴的態(tài)度也是衡量一間酒店管理層管理水平高低的試金石。對客人投訴應有的態(tài)度，要在酒店全體員工中形成共識。
a.寧信勿疑
顧客一般不會無事生非，顧客一般不會自尋煩惱，顧客不會花錢買難受，所以對于顧客和投訴，管理人員和部門應“信”，不要“疑”，不管是樓層或廳面服務，發(fā)生投訴時，一般是員工或酒店的過失。
b.寧高勿低
遇客投訴，部門管理人員對自己或員工的要求不能從低處、小處著眼，應有運用較高的標準和較高的要求評判，才能從大局、長遠、整體方面考慮解決問題，通過顧客的投訴改進我們的服務工作。
c.寧嚴勿寬
對于客人的投訴，如經查實屬于酒店和員工過失，處理時應嚴格按章扣罰，否則無法避免同一錯誤再次出現。如果一味姑息，則或能形成慣例而無法保證原有的規(guī)章規(guī)程的執(zhí)行。
由于服務是酒店的產品，服務質量是酒店的生命，所以部門的服務質量必須也只能由各部門的“首長”、即正職經理負責，實行部門負責制，全酒店的服務質量則由酒店總經理負責。各部門或系統(tǒng)的副職，在協助正職工作的首要內容，也理所當然是“服務質量”。服務質量管理是酒店管理工作中“專業(yè)中的專業(yè)”，質量管理工作是各部門管理工作中的首務。
其次，酒店服務出現的問題大多是在服務現場發(fā)生，發(fā)現服務質量的“最短的木板”也只能在現場發(fā)現，如禮貌、語言、爭執(zhí)、服務不到位等，加上部分服務有“即時性”(當然大多數的服務有一定的過程)，管理人員上班時不能整天坐在辦公室，應提倡現場管理和走動式管理，加強現場管理的力度，觀察、了解部門的員工在崗情況、觀察、了解顧客的情況，觀察了解服務的情況。酒店總經理、部門經理每天在各工作現場、服務現場巡視、停留時間，就很有必要加以量化限制。
“重實效、輕空談”是國際上酒店管理名家提出全面質量管理(tqm)的方法。要在酒店完善服務質量管理體系，推進質管制度建設，一定要制訂相關的不求虛名、行之有效的規(guī)章制度，才能讓質管工作持之以恒。切忌“形式主義”或“突擊運動式”的管理手段。
1.堅持部門“每天一表，每周一評，每月一結”的質量管理制度。各部門必須有服務質量每日登記表，建立各部門的服務質量檔案，每周應在各部門包括各班組進行一次服務質量評估，每月小結本部門的服務質量，交給酒店相關部門，除大堂副理、當值經理外，酒店還將組織不定期的服務質量檢查評比、讓優(yōu)秀服務案例和服務質量投訴亮相，成為鞭策員工前進的動力。部門經理應有每日工作日記，對部門的服務管理工作予以記錄。在此基礎上，酒店每月應有全店服務質量的評估報告，建立必要的檔案資料。酒店服務質量管理的日常工作包括統(tǒng)計、評判和檢查由人事培訓部負責。
2.酒店總經理辦公會議是酒店服務質量管理理所當然的管理中樞，酒店的服務質量情況是辦公會議必議的課題，不再單獨成立“領導小組”或“管理委員會”之類的機構，這樣可以避免形式主義，增強質量管理的力度，腳踏實地做好本職工作。
3.發(fā)揮培訓的作用，可以配合經理推進部門的服務質量標準化工作。
4.實行酒店管理人員在店內部門短期輪訓，并把輪訓工作納入培訓部的工作范圍。具體的登記、統(tǒng)計、評判和檢查的制度由其制訂實施。
5.各部門可根據部門的當值輪班情況建立相關的服務質量管理小組，部門的例會應有服務質量的內容以及處理顧客投訴的情況報告。
1.員工是酒店的主人，是服務質量工作的檢查者，服務質量問題的發(fā)現者，出現質量問題的解決者，不能簡單地把員工當成質量管理的對象。
2.零投訴的酒店不存在，零投訴的部門不存在，零缺點的員工更不存在。管理人員應有正確的辯證唯物觀，鼓勵員工在服務工作中敢于創(chuàng)新，并正確對待顧客的投訴，做到心理平衡，以利改進服務。
3.創(chuàng)新是提高服務質量最好的途徑。在規(guī)范服務的基礎上，如何提高顧客的滿意度，減少或避免顧客的投訴，服務創(chuàng)新就是一種有效的手段。
4.人是服務的第一要素。自然的微笑，得體的動作，整齊的服飾，關愛的語言，有時能收到其它硬件無法取得的效果。
5.不要太相信評優(yōu)創(chuàng)佳之類的“運動”。要有穩(wěn)健的管理風格，要有“沉得住氣”的經營管理和服務，日積月累，才能鞏固原有的服務理念。
如何提升酒店服務質量和服務意識
服務理念的提出和確定為酒店的市場形象定位，經過了近五年的實踐，證明是適宜的。它既能體現出酒店服務的特色，也符合市場經濟的走向。這一理念是酒店全體員工用他們的辛勤勞動的汗水換來的成果，可謂之“來之不易”。全體員工在向客人提供服務時，一定要牢記這八個字，作為服務工作的最終歸宿，并千方百計，想方設法為實現此目標而努力。任何服務工作上的過失，都是往酒店的市場形象抹黑。
“完美”是人類追求的目標，也應是我們酒店管理人員和員工應追求的目標。雖然這樣的目標很難企求，但如若沒有目標，我們的服務工作將會落伍，將無法在酒店行業(yè)的競爭中前進。
全面加強質量管理，努力提升服務水平
“優(yōu)質服務、超值享受”是月亮灣大酒店的服務宗旨，正是富有特色，深具個性的服務，使月亮灣成為客人心之所系，情之所牽。服務質量的保持和提升，離不開質管工作。在過去的五年里，由質管部與各業(yè)務部門構成的“雙軌制”質管體系對酒店經營管理的良好運作起著不可低估的作用。
在五年的質量管理工作中，“服務=產品·質量=生命”的觀念已經深植于中高層管理人員心中。較為系統(tǒng)的質量管理工作，培養(yǎng)了員工溫馨細微為客服務的工作態(tài)度，酒店員工深深了解在對客服務中不能有一絲一毫的怠慢或掉以輕心，必須有認認真真、仔仔細細、勤勤懇懇的工作態(tài)度。由于服務富有個性及特色，酒店在客人中享有一定知名度和良好口碑。另一方面，在質管工作中也輪訓了一批管理人員，培訓并發(fā)現了一批人才，并安排在相應的管理崗位上。
當然，“雙軌制”的質管體系也存在一些問題：如質管部對各部門的質管工作的評判有一定的片面性、單向性，各部門貫徹酒店的管理與服務規(guī)程和員工守則的工作不能完全落實等。
以前質管工作是雙軌制，既有各部門的質管工作，也有質管部的督察工作，雙軌制對各部門的質管工作有所推進，有所約束。
如何保持酒店的服務質量和提高服務質量管理水平，既是酒店核心競爭力的重要手段，也是酒店管理者必須不斷探索的課題。
1.必須堅定地實行“質量控制”的理論
“質量控制”的理論是酒店做好服務質量管理工作的基本原理?！百|量控制”的首務是要設定服務質量標準，有了標準才能按標準去評估各項服務的業(yè)績，才能有效地修正不符合標準的行為和程序，并制定相關的服務標準改造計劃。由于各家酒店星級高低不一，設定的標準一定要與酒店的環(huán)境、硬件、人員素質等條件相匹配，不能片面地追求所謂“四星酒店、五星服務”之類不切實際的目標。
質量控制的第二步是質量管理，我們提倡全方位質量管理。酒店的服務質量優(yōu)劣，口碑好壞，取決于各部門每一員工的工作結果，由于酒店產品具有綜合性和關聯性，所有環(huán)節(jié)密不可分，因此，每一部門，每一位員工都是服務質量管理的參與者。酒店所有的部門都有質量管理的目標、任務，都應當制訂相關的計劃和實施方案。所以，酒店服務質量管理是全方位的，全酒店的，沒有任何一個部門和員工可以例外。
2.尋找“最短的一塊木板”
一個由許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容水量大小的并非是其中最長的那塊木板或全部木板長度的.平均值，而取決于其中最短的那塊木板。這是著名的“木桶理論”。要想提高木桶整體效應，不是增加最長的那塊木板的長度，而是要下功夫補齊最短的那塊木板的長度。酒店的整體服務質量如同“木桶的容量”，其中整體水平高低由“最短的一塊木板”決定，因此我們首先要有“尋找”那塊“最短的木塊”的觀念，要時時刻刻、每天、每周、每月，周而復始地檢查、督導服務的過程，包括員工和管理人員的精神狀態(tài)、禮貌禮儀、服務規(guī)范，并把每一部門和每一項業(yè)務活動中服務質量“最短的木塊”尋找出來，分析和尋覓服務質量投訴的原因，加以解決。如此才能“對癥下藥”，延長“最短的木塊”，使服務質量的各個環(huán)節(jié)齊頭并進，從而提高服務質量的整體水平。
3.經常重彈“100-1=0”的老調
“100-1=0”這是酒店業(yè)普遍認可的服務原則，它指的是細小環(huán)節(jié)上的缺失會使酒店的整體服務質量受到否認，它所強調的同樣是全局效益。我們要以此觀念統(tǒng)一各部門想法。酒店無小事。酒店的運營特點要求“勤勤懇懇、仔仔細細、認認真真”，服務的質量和運營的過程是通過小事和細節(jié)來構成、來體現的。所以，“小”事不小，細節(jié)不“細”，每一件小事，每一個細節(jié)，對酒店和部門來說是1%，對客人來說卻是100%。所以100-1=0就成立了。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，我們往往對自身的缺陷渾然不知，而客人卻是酒店服務最好的評判師?？腿说囊庖姳纫恍┚频晁鶎俟芾砉镜馁|量檢查或專人私訪能更真實地反映出一間酒店服務質量的狀況，故此，對待客人投訴的態(tài)度也是衡量一間酒店管理層管理水平高低的試金石。對客人投訴應有的態(tài)度，要在酒店全體員工中形成共識。
a.寧信勿疑
顧客一般不會無事生非，顧客一般不會自尋煩惱，顧客不會花錢買難受，所以對于顧客和投訴，管理人員和部門應“信”，不要“疑”，不管是樓層或廳面服務，發(fā)生投訴時，一般是員工或酒店的過失。
b.寧高勿低
遇客投訴，部門管理人員對自己或員工的要求不能從低處、小處著眼，應有運用較高的標準和較高的要求評判，才能從大局、長遠、整體方面考慮解決問題，通過顧客的投訴改進我們的服務工作。
c.寧嚴勿寬
對于客人的投訴，如經查實屬于酒店和員工過失，處理時應嚴格按章扣罰，否則無法避免同一錯誤再次出現。如果一味姑息，則或能形成慣例而無法保證原有的規(guī)章規(guī)程的執(zhí)行。
由于服務是酒店的產品，服務質量是酒店的生命，所以部門的服務質量必須也只能由各部門的“首長”、即正職經理負責，實行部門負責制，全酒店的服務質量則由酒店總經理負責。各部門或系統(tǒng)的副職，在協助正職工作的首要內容，也理所當然是“服務質量”。服務質量管理是酒店管理工作中“專業(yè)中的專業(yè)”，質量管理工作是各部門管理工作中的首務。
其次，酒店服務出現的問題大多是在服務現場發(fā)生，發(fā)現服務質量的“最短的木板”也只能在現場發(fā)現，如禮貌、語言、爭執(zhí)、服務不到位等，加上部分服務有“即時性”(當然大多數的服務有一定的過程)，管理人員上班時不能整天坐在辦公室，應提倡現場管理和走動式管理，加強現場管理的力度，觀察、了解部門的員工在崗情況、觀察、了解顧客的情況，觀察了解服務的情況。酒店總經理、部門經理每天在各工作現場、服務現場巡視、停留時間，就很有必要加以量化限制。
“重實效、輕空談”是國際上酒店管理名家提出全面質量管理(tqm)的方法。要在酒店完善服務質量管理體系，推進質管制度建設，一定要制訂相關的不求虛名、行之有效的規(guī)章制度，才能讓質管工作持之以恒。切忌“形式主義”或“突擊運動式”的管理手段。
1.堅持部門“每天一表，每周一評，每月一結”的質量管理制度。各部門必須有服務質量每日登記表，建立各部門的服務質量檔案，每周應在各部門包括各班組進行一次服務質量評估，每月小結本部門的服務質量，交給酒店相關部門，除大堂副理、當值經理外，酒店還將組織不定期的服務質量檢查評比、讓優(yōu)秀服務案例和服務質量投訴亮相，成為鞭策員工前進的動力。部門經理應有每日工作日記，對部門的服務管理工作予以記錄。在此基礎上，酒店每月應有全店服務質量的評估報告，建立必要的檔案資料。酒店服務質量管理的日常工作包括統(tǒng)計、評判和檢查由人事培訓部負責。
2.酒店總經理辦公會議是酒店服務質量管理理所當然的管理中樞，酒店的服務質量情況是辦公會議必議的課題，不再單獨成立“領導小組”或“管理委員會”之類的機構，這樣可以避免形式主義，增強質量管理的力度，腳踏實地做好本職工作。
3.發(fā)揮培訓的作用，可以配合經理推進部門的服務質量標準化工作。
4.實行酒店管理人員在店內部門短期輪訓，并把輪訓工作納入培訓部的工作范圍。具體的登記、統(tǒng)計、評判和檢查的制度由其制訂實施。
5.各部門可根據部門的當值輪班情況建立相關的服務質量管理小組，部門的例會應有服務質量的內容以及處理顧客投訴的情況報告。
1.員工是酒店的主人，是服務質量工作的檢查者，服務質量問題的發(fā)現者，出現質量問題的解決者，不能簡單地把員工當成質量管理的對象。
2.零投訴的酒店不存在，零投訴的部門不存在，零缺點的員工更不存在。管理人員應有正確的辯證唯物觀，鼓勵員工在服務工作中敢于創(chuàng)新，并正確對待顧客的投訴，做到心理平衡，以利改進服務。
3.創(chuàng)新是提高服務質量最好的途徑。在規(guī)范服務的基礎上，如何提高顧客的滿意度，減少或避免顧客的投訴，服務創(chuàng)新就是一種有效的手段。
4.人是服務的第一要素。自然的微笑，得體的動作，整齊的服飾，關愛的語言，有時能收到其它硬件無法取得的效果。
5.不要太相信評優(yōu)創(chuàng)佳之類的“運動”。要有穩(wěn)健的管理風格，要有“沉得住氣”的經營管理和服務，日積月累，才能鞏固原有的服務理念。
如何提升酒店服務質量和服務意識
服務理念的提出和確定為酒店的市場形象定位，經過了近五年的實踐，證明是適宜的。它既能體現出酒店服務的特色，也符合市場經濟的走向。這一理念是酒店全體員工用他們的辛勤勞動的汗水換來的成果，可謂之“來之不易”。全體員工在向客人提供服務時，一定要牢記這八個字，作為服務工作的最終歸宿，并千方百計，想方設法為實現此目標而努力。任何服務工作上的過失，都是往酒店的市場形象抹黑。
“完美”是人類追求的目標，也應是我們酒店管理人員和員工應追求的目標。雖然這樣的目標很難企求，但如若沒有目標，我們的服務工作將會落伍，將無法在酒店行業(yè)的競爭中前進。
人才培養(yǎng)、科學研究與社會服務被稱為現代高等學校的三大職能。從歷史角度看，培養(yǎng)人才、科學研究這兩項職能最先得到重視和發(fā)展。英國的大學素以高質量的教學聞名于世，德國的大學因科研聞名遐邇，美國大學則打破了傳統(tǒng)大學的封閉模式，特別是《莫雷爾法案》的頒布及“威斯康星觀念”的形成，社會服務作為高校職能被確立下來，服務形式越來越多、服務內容更趨豐富。相對于歐美發(fā)達國家，我國的高校社會服務還處于發(fā)展階段，在理論探討方面還處于借鑒和引用階段，實踐方面存在服務領域狹窄、服務能力不強、效益低等問題。高校提升社會服務能力是我國高校提高辦學水平和影響力亟待需要解決的問題之一。
阿什比認為，“大學為公眾服務的工作不是我們常見的美國農工學院所一貫承擔的社會推廣工作，而是把大學獨具的多種學科的多類智慧，用來解決適應社會變化的研究中去”。
廣義的社會服務，是指高校的社會功能和角色，它包括培養(yǎng)人才、發(fā)展科學技術以及直接為社會服務等。就內容來說，高校的社會服務職能除了經濟的之外，還包括社會的、政治的、文化的和教育的等各方面，就服務項目的性質來說，既包括有償的，也包括公益性的或無償的。狹義的社會服務，就是高等學校以直接滿足社會的現實需要為目的，以培養(yǎng)專業(yè)人才職能和發(fā)展知識職能為依托，有目的有計劃地向社會所提供的具有學術性的服務。高校社會性服務有著顯著的以下幾個特征：
首先社會服務的雙向性。高校的社會服務并非只是高校向社會提供服務的單向性活動，而是高校與社會有關部門或社區(qū)相互協作、相互參與對方的活動以滿足雙方各自的需要，它們之間是一種逐步發(fā)展的伙伴關系、合作關系。一方面，高校與企業(yè)聯合辦學、向企業(yè)轉讓科研成果，實現了理論與實踐、科學技術與生產實際相結合，雙方相互促進、互惠互利，學校得到了資助為其發(fā)展提供了更加雄厚的物質條件，另一方面，具有雄厚科研實力的高校也成為地方經濟發(fā)展不可缺少的動力源，企業(yè)則由于得到高?？茖W技術的支持，提高了經濟效益和員工的素質，雙方實現了“雙贏”。同時，高校可以利用自身條件和優(yōu)勢，為社區(qū)提供各種服務，促進了社區(qū)經濟、政治、文化各方面的發(fā)展，社區(qū)也為高校提供各種資助，包括資金、人員、實驗與實習場地等等，支援高校教學與研究。
其次社會服務的豐富性。高校社會服務的內容和形式豐富多樣且靈活，高校與企業(yè)合作、高校與社區(qū)聯合、高校之間聯合服務等多種形式，且根據不同的需求，每種合作形式還有多種實施途徑，如在高校與企業(yè)合作方面，就有高校與企業(yè)聯合創(chuàng)辦研究中心、建立科技園區(qū)、項目轉讓、聯合辦學等多種途徑。關于社會服務內容也很豐富，主要有為產業(yè)、企業(yè)的服務，為市民的各類服務活動也占有一定的比例。高校還應該積極開展市場調查，結合社會、地方發(fā)展的需求，靈活調整服務的形式和內容，在保證學校正常教學的同時,依靠高校自身的優(yōu)勢，最大限度地滿足社會的需求，為社會發(fā)展做出積極的貢獻。
三是社會服務的針對性。在為社會服務的過程中，高校重視根據社會需求及時調整自身的服務內容、手段，在促進社會和地方經濟發(fā)展的同時，加強高校與社會之間思想、信息和知識的雙向流動，使高校自身總處于調整和變革中。
四是社會服務的實體化。過去高校主要是通過咨詢、技術指導、成果轉讓等形式為社會服務，特別是經濟服務還比較簡單的話，那么現在高校的社會服務則應該是利用自身的優(yōu)勢與社會有關部門合作成立聯合體，建立或合作建立生產實體，直接承包企業(yè)中的某些技術革新和產品更新等方面的任務，直接把科技成果轉化為產品，通過服務實體的運行實現社會服務的正常化、規(guī)范化。
決策咨詢：決策是一個過程，而非簡單的“拍板”。它要經歷情報搜集、設計方案、選擇方案、審查方案四個階段，而總體決策又須建立在部門決策的基礎之上，沒有對某一問題的深入研究，沒有對幾種決策方案的比較權衡，僅僅依賴經驗或領導藝術是難以作出正確決策的。這時就需要有智研究者對各種問題進行深入的調查、嚴密的論證并提供決策方案。高校專家云集,數據庫和圖書資料藏量豐富,可為所在區(qū)域經濟與社會發(fā)展及時提供各類信息咨詢,擔當區(qū)域發(fā)展“參謀部”、“智囊團”的角色。地方政府和企業(yè)公司可直接將區(qū)域戰(zhàn)略研發(fā)中心建在高校,或將部分前瞻性政策研究課題委托高校完成。高等院校應利用其擁有大量的各學科先進人才和技術、設備，為其相關產業(yè)和企事業(yè)單位提供相應的技術支持，為社會提供咨詢服務。
人力資源的開發(fā)：人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企事業(yè)單位所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源的一個顯著特征是開發(fā)的可持續(xù)性，也就意味著，不僅人力的使用過程是開發(fā)的過程，而且培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)過程，人力資源是可以多次開發(fā)的資源?，F階段經濟社會的快速發(fā)展使得人力資源的開發(fā)更顯迫切，高校是一個人力資源開發(fā)和培訓的重要場所，更需要學校對國民素質的提升以及終身學習理念的落實作出貢獻。學校要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，做好課程開發(fā)和培訓工作，將最新的理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等成果及時與現階段的實際相結合，通過各種手段傳播，使人力資源就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、管理能力等有所提高，進而提高生產效率和生產水平。
技術創(chuàng)新：高?？蒲谐晒图夹g創(chuàng)新的成果面向的主體是行業(yè)和企業(yè)，科技成果的大面積轉化，其主導作用在于政府和市場，造成目前“成果多、轉化少、推廣難”現象的癥結在于以下兩個方面。一方面，科技成果的需求方――企業(yè)，對科技成果的需求量及迫切性在目前情況下尚未達到應有的水平，企業(yè)的技術創(chuàng)新意識和風險意識有待進一步提高。另一方面，高?？萍汲晒D化機制尚未理順，科研項目數、科研經費數、發(fā)表論文數、鑒定成果數等指標是高校科研工作追求的主要目標，存在著“重理論研究、輕實際應用”的問題，導致科研與生產實踐相脫離，許多的科技成果也僅停留在研究階段。
文化的創(chuàng)新與傳承：鄭克強在《培育大學創(chuàng)新文化》一文中曾說：“大學是創(chuàng)新的沃土，創(chuàng)新是大學的靈魂?！比魏我粋€科技創(chuàng)新層出不窮、生產力迅速發(fā)展的時代，都需要文化來引領。21世紀大學對于國家興亡、社會進步的作用舉足輕重?，F在大學不僅是知識的傳播中心，更是知識創(chuàng)造的搖籃。新思維和新技術的產生需要適宜的土壤，而當今大學擁有眾多的學科領域和專家學者，有科學、民主、創(chuàng)新的精神理念，有平等、開放、自由的學術氛圍，有幾十年甚至幾百年的文化積淀，其得天獨厚的條件不斷激勵著新思想、新技術的產生，大學在推動社會文化創(chuàng)新方面的作用是有目共睹的，近來在浙江中部農村掀起的新農村建設就與高校的一批學者的參與而更富有文化的意蘊。而在文化的傳承方面，大學更有著不可替代的作用，這也是大學的新使命，如龍泉青瓷傳統(tǒng)燒制技藝入選“人類非遺”，標志著龍泉青瓷傳統(tǒng)燒制技藝被正式批準列入人類非物質文化遺產代表作名錄，成為全球第一也是唯一入選的陶瓷類項目，這項目的申報與包裝和高校專業(yè)人才的介入是分不開的。
我國的高等學校社會服務目前還存在的問題是：服務觀念弱，服務能力不強，跟企業(yè)和社區(qū)聯系少等問題。為此大學應該理念、機制、評價體系等方面加強建設切實地提高社會服務能力。
一要明確高校的辦學理念。
社會服務作為高校的重要職能之一，已為大多數高校管理者和教職工認同，但真正認同并付諸于實踐的較少，更多的只是在理論層面上。學校管理者應正確樹立社會效益與經濟效益的關系，要堅持社會效益為主的原則，高校特別是地方高校，更要結合本地區(qū)社會經濟發(fā)展需求相一致，更好地引領、指導、服務于社會經濟的發(fā)展。
二要明確激勵導向機制：
以市場需求為導向，以學校推動自身發(fā)展和社會發(fā)展為目的，以知識和技術優(yōu)勢為依托，向社會提供服務活動。當前高校教師大多熱衷于基礎研究，申報縱向課題，以論文作為研究的主要成果，這與當下高校教師的職稱晉升機制、教師業(yè)績的考評機制等與教師個人利益密不可分，只有將參與社會性服務的教師所產生的社會效益、經濟效益作為重要的教師評價組成部分，甚至給予相當的傾斜政策才能使教師真正潛下心來從事社會服務工作，也才能使高校大量的科研成果得以應用，提升成果轉化效率，促進技術創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，從而對社會經濟的發(fā)展起到大學應有的技術革新和文引領的作用。
三是社會服務評價體系的建立。
目前高校對科學研究的評價體系已基本建立，并已實施多年，而對社會服務的評價體系還有待進一步完善，特別是其導向功能和診斷功能還有待進一步的明確，對社會服務的量與質的權重分配還有待商榷，對社會服務的評價重點應轉移到是否推動經濟發(fā)展和社會進步，將科研成果產業(yè)化、社會化作為社會性服務質量和水平的重要標尺。
四是管理制度的建設。
學校要定期不定期地研究社會服務工作，設立全校性社會服務管理的職能部門，或由有關職能部門代理執(zhí)行全校社會服務的管理。要制定配套的社會服務工作管理辦法、規(guī)章、制度，制定社會服務發(fā)展規(guī)劃，加強隊伍建設，要有組織、有計劃地培養(yǎng)一批思想作風好、科研水平高、技術能力強的社會服務骨干或隊伍。社會服務要健康、高效地發(fā)展，必須正確處理人才培養(yǎng)、科學研究、直接社會服務三項職能的關系，建立協調三項職能的平衡機制。三項職能是相輔相成的，社會服務能夠促進教學與科研的發(fā)展，通過服務，能直接了解社會新的需要、新的問題,為教育補充豐富的內容和為科研提供信息與課題。而教學水平的提高，科研成果的豐碩，又成為高校社會服務的前提和優(yōu)勢。只有三項職能之間平衡協調，相互促進，才能保證社會服務的正確方向，形成三者之間的良性循環(huán)。
遼寧鳳凰飯店緊密圍繞《沈陽市旅游行業(yè)質量管理活動實施方案》的具體要求，并結合飯店實際工作，加強質量管理和培訓工
鐵路服務質量心得體會篇十九
第一段：引言（100字）
作為一名照管員，我有幸參與了許多老人照料的工作。在這個過程中，我深刻體會到提供高質量的服務對老人的身心健康至關重要。在這篇文章中，我將分享我對照管員服務質量的心得體會。
第二段：了解老人的需求（200字）
首先，作為一名照管員，了解老人的需求是提供優(yōu)質服務的關鍵。老人需要理解和關懷，他們希望有人傾聽他們的故事，關注他們的生活。因此，我經常與老人交談，耐心地聆聽他們的訴求，與他們建立起良好的溝通和信任關系。了解他們的需求后，我能夠更好地為他們提供個性化的照料，滿足他們的心理和生活上的需求。
第三段：細致入微的照顧（200字）
其次，細致入微的照顧是提供優(yōu)質服務的關鍵。在照料老人的過程中，我注意到老人們對生活的細節(jié)非常在意。因此，我盡量將照顧工作做到“無微不至”。例如，我會按照老人的喜好烹飪食物，確保他們的衣物整潔干凈，幫助他們保持個人衛(wèi)生。我也會定期檢查老人的健康狀況，并幫助他們按時服藥。這樣的細致照顧使老人感受到被愛和關懷，有助于維持他們的心理和生理健康。
第四段：耐心傾聽與關懷（300字）
此外，耐心傾聽和關懷也是提供優(yōu)質服務不可或缺的一部分。老人常常感覺孤獨和被忽視，因此，作為照管員，我特別注重與他們建立情感聯系。我會花時間與他們交談，關心他們的家庭和生活，并向他們表達我的關懷和關注。我會尊重老人的意見和選擇，并盡力滿足他們的需求。在與老人相處的過程中，我經常提醒自己要保持耐心和同理心，盡力幫助他們解決問題和疑慮。通過這種關懷，我希望能夠給老人帶來溫暖和安慰。
第五段：持續(xù)改進與學習（300字）
最后，持續(xù)改進和學習是提高照管員服務質量的重要環(huán)節(jié)。作為一名照管員，我時刻保持學習的心態(tài)，擴充知識和技能，以更好地滿足老人的需求。我通過參加培訓和研討會，閱讀專業(yè)書籍和參考資料等方式不斷更新知識。我也會尋找機會與其他的照管員交流經驗，互相學習和分享。在工作中，我會根據老人的反饋和建議進行改進，并持續(xù)優(yōu)化我的服務質量。通過不斷改進和學習，我相信我能夠提供更好的服務，為老人們帶來更多的幸福和滿足感。
結尾（100字）
作為一名照管員，我深切體會到提供高質量的服務對老人的重要性。了解老人的需求，細致照顧，耐心傾聽和關懷，以及持續(xù)改進和學習，這些都是提供優(yōu)質服務的關鍵。我將一直努力提高自己的專業(yè)水平，為老人們提供更好的照管服務，讓他們享受幸福的晚年生活。
鐵路服務質量心得體會篇二十
按照鐵道部、路局的部署及京鐵建（2013）79號《關于開展建設系統(tǒng)安全質量大檢查活動安排的通知》要求，我南站派出所工程項目部精心安排，認真部署，在全項目部內開展了安全大檢查活動。通過本次活動，進一步夯實了安全基礎，逐步提高了全體施工人員遵章守紀的自覺性，消除了再安全工作中存在的死角，營造了良好的安全生產秩序?，F將我項目部此次安全大檢查活動總結如下：
1、加強領導，深入貫徹。
在接到活動通知后，我項目部立即組織項目部管理人員及施工隊管理人員于2月16日召開了安全生產緊急會議，對上級的各項要求進行了及時傳達，并要求各個管理人員必須深刻領會活動的意義和目的，充分認識到本次活動的重要性，按照指揮部統(tǒng)一部署做好本項目部安全生產宣傳、教育、自檢和整改工作。
為了使活動真正取得成效，項目部成立了以項目部經理王長有任組長的活動領導小組，同時在活動時間、要求、內容和形式上做了具體的安排和部署，提出了以查安全隱患、查制度落實、查操作規(guī)范、查作業(yè)標準、查安全責任制等具體內容。做到有組織領導、有安排、有檢查內容、有總結整改，從而為開展此次活動打下良好的基礎。
2、加強教育，全面宣傳。
項目經理對安全大檢查活動的安排、檢查、總結和整改等工作親力親為。首先，項目部在活動的發(fā)動宣傳階段，分別組織召開了管理人員專題會、施工隊班組長專題會等，逐級傳達會議精神，做到使每一個施工人員牢固樹立“安全第一”的思想。通過有針對性的開展安全思想教育以及每天崗前十分鐘的教育時間，進一步高了全體施工人員遵章守紀的自覺性，使安全生產真正進入全體施工人員的心中。
1、建立健全了各項安全管理制度。按照活動要求，根據本項目部實際情況，針對在施工中易出現的安全隱患、易忽略的安全注意事項，做出了明確的'獎懲制度。
2、對施工中存在的各種不安全因素進行了深入剖析，并按照自檢自查、不留死角的原則查找安全管理、設備質量、兩紀一化、人身安全、施工安全等方面存在的一些安全隱患和突出問題。通過分類匯總，共查出各類問題10件，其中安全管理方面2處，施工安全方面6處，人身安全方面2處。
3、根據活動要求，在進行自查的同時，組織了全方位的安全大檢查，由檢查小組進行了橫到邊、縱到底、細致入微的檢查，不流于形式，隨查隨糾，立即整改，使一些長期存在的慣性違章杜絕了、安全漏洞堵住了，為安全生產有序可控打下了基礎。
1、施工人員在施工現場內吸煙。
2、高空作業(yè)人員戴安全帶不掛安全帶現象嚴重。
3、電焊作業(yè)時，防護人員不能夠真正起到防護作用。
1、拆除工人宿舍內私接亂拉的電線，宿舍內不設任何插座，在辦公室內安裝統(tǒng)一的手機充電器插座。
2、食堂內煤氣罐安置到安全距離，四周圍好擋板。
3、現場及時清理工作后的雜物，保持現場的整潔。
4、現場機械設備做到一機、一箱、一閘、一漏電，每處配備滅火器。
5、改造現場施工照明，使其符合安全標準。
6、現場重點部位增加滅火器，加強防火措施。
7、電氣焊作業(yè)時，有專人看護并配備滅火器。
8、氧氣、乙炔瓶分開放置，保持安全距離。
9、進入施工現場，必須佩戴安全帽，違反者罰款50元。施工現場內嚴禁吸煙，違反者罰款100元。重復違紀者罰款加倍。
10、特種作業(yè)持證上，規(guī)范指揮操作。
11、各處安全重點設專人看護，加強巡視，設置安全檢查制度并做好安全檢查記錄，發(fā)現問題及時整改。
總之，通過開展“安全大檢查”活動，我項目部全方位、全過程的落實了上級精神，在安全生產的過程中挖出了一批問題，整改了一批隱患，解決了一批難題，使安全制度得到了完善，安全管理得到了規(guī)范，生產質量得到了提高。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持安全第一、預防為主的方針，加強安全生產管理各項工作，全面推進我項目部安全生產持續(xù)、穩(wěn)定向前發(fā)展！
鐵路服務質量心得體會篇二十一
1.現狀及趨勢分析。中國鐵路走過了艱難世紀的歷程，在計劃經濟多年的發(fā)展過程中，既為中國經濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻，同時在發(fā)展的過程中也形成了船大難掉頭的種種弊端，成為了市場經濟建設中最后的攻堅堡壘。特別是具有鐵路窗口的客運部門，在多年的歷史熏陶下，“鐵老大”的魅影歷久不去，人們似乎覺得只要是在鐵路工作，就有了“鐵飯碗”，致使工作處于低谷狀態(tài)，客運人員業(yè)務素質不高，精神狀態(tài)不佳，服務態(tài)度不好，售票沒客流，行包沒貨源，服務沒表揚。整個客運工作很被動。尤其是公路與鐵路開展了競爭，客運從各個方面都陷入了“皮軟”狀態(tài)。
2.問題和成因分析
一是服務質量管理機制不健全。在過去多年當中，鐵路建設處于初始階段，管理粗放，技術條件落后，規(guī)章制度簡單，在客運服務當中更是屬于粗放經營的狀態(tài)。一直沒有在創(chuàng)新和完善服務質量管理機制上下工夫。制度建設不健全，導致了列車發(fā)生問題，得不到及時的反饋和處理，同時也缺少相應的監(jiān)督和考核。在客運的管理當中也存在不少的漏洞和盲點。
二是列車服務標準不高不全。目前列車標準是各自為政，沒有統(tǒng)一的要求，在落實上更是以列車長的素質和喜好為依據，有的雖然有標準，但是也存在落實不到位、有簡化、漏項的現象。在運營過程中，有的列車員為了便于工作，阻撓、推諉旅客從本車廂上車，甚至私自破壞飲水設備的現象時有發(fā)生；夜間不作業(yè)、作業(yè)不標準、簡化漏項也時常出現。
三是列車設備設施落后。雖然鐵路大力更換車廂，開展“綠皮車”整治工作，但是與環(huán)境要求、旅客要求和服務質量要求相比較，還是由較大的差距。
四是餐車飯菜質次價高。這一問題是一個老大難問題，已經多次提出，也進行了較大力氣的該進，效果不大。我想要大力提高飯菜質量，不僅是解決餐料、商品層層加價問題，嚴格規(guī)范餐營管理，探索建立規(guī)?；牟惋嫾庸せ氐膯栴}，而是要從列車商品供應機制上考慮，對站車商品全部由鐵路部門自己定價、自己銷售做出更為合理的協調和處理。
五是列車安全和治安防范成效有待鞏固。要進一步以確保旅客生命財產安全為核心，為切實維護列車良好的安全環(huán)境和治安秩序作出更為積極的努力。
六是路風建設不能放松。旅客列車上以票謀私、餐車茶座亂收費、粗暴待客等重點問題，要從源頭治理，從客運部門人員思想上、工作制度上、作業(yè)落實上，今一步強化檢查監(jiān)督，嚴格責任追究。
七是干部職工隊伍素質層次不齊。從客運部門自己認識，都認為從事客運工作不需要較高的技術和素質。這是計劃經濟條件下對客運工作的現實要求，也是不得已的選擇。在市場條件下，旅客人員的素質和服務要求有了較大的提高，加之鐵路運輸旅客人數多、旅客思想活躍，對從事客運人員的服務有了較高的要求。實際上鐵路客運工作涉及安全、服務、衛(wèi)生、保潔三塊內容，不是一名低素質的人員所能勝任的。
針對存在的現狀，在鐵路系統(tǒng)開展安全生產大反思、大檢查的活動背景下，開展“客運服務質量如何提高，客運收入如何增加”的科學攻關，有助于提高客運人員業(yè)務素質，提高服務標準和服務質量達到一流水平。
一是強化學技練兵，業(yè)務知識達標。把提高職工的業(yè)務素質做為提高服務質量的堅實基礎。制定業(yè)務學習安排，長期規(guī)劃。落實每日一題，進行每班班前提問，每月一小考，每季一大考，并把考試成績納入資金分配。同時聘請專業(yè)人員對員工進行隊列、站姿、坐姿、化妝、語言技巧、微笑服務以及服務心理學、外語等訓練，提高員工的素質，優(yōu)化服務質量。同時堅持發(fā)放《征求旅客意見表》、召開旅客座談會，完善聘請旅客為服務質量監(jiān)督員，及時反饋日常服務質量滿意程度，力求做到讓每一個旅客滿意。
通過開展業(yè)務學習，上上下下形成“學業(yè)務”風，人人背標、學標、用標，根據每班處理無票旅客和遇到的問題，結合規(guī)章學習理論和實作，有效的提高了業(yè)務素質，使旅客問不倒，難不住，業(yè)務學習100%達標。
二是改變服務態(tài)度，服務水平達標。服務是客運的重要工作，把向旅客奉獻優(yōu)質、文明的客運服務作為所有工作的出發(fā)點和落腳點，作為新形勢下提高服務質量，強化市場的重要手段，要做到用“心”服務旅客、用“情”感染旅客、用“愛”贏得旅客?！奥每椭辽稀币冀K貫穿在我們的服務之中，一個微笑服務使旅客能感到來到站車如同到家的感覺，并開展了“假如我是一名旅客”的活動，轉換思維和身份，把自己當成一名旅客，把感受和需求寫出來，講出來，轉換成旅客的感受，才能體會到旅客的需求，變成客運服務的標準。同時進一步推出服務承諾，集中開展“首問首訴”活動，提出：
1、全面承諾旅客，接受社會監(jiān)督；
2、推行“無差錯”售票服務標準；
3、推行“理字當頭”服務理念；
4、推出“特色服務出精品”理念。
5、行包“準時、快捷”送貨。
服務于旅客，就是客運工作?？瓦\就是旅客運輸，這就是一環(huán)套一環(huán)的環(huán)節(jié)，只要高標準的服務，才是旅客的滿意。服務才能100%達標。
三是圍繞貨主滿意，開展服務設計。行包工作性質復雜，即要面對貨物，又要面對貨主，還要面對站車交接，哪一個環(huán)節(jié)出了問題都有損于客運的形象。過去是等著旅客到車站辦托運。服務不周到，曾一度造成沒有貨源，行包運輸收入低。行李員情緒也低落。自開展攻關活動，大大調動了全體行包人員的積極性，大規(guī)模的走出行李房到社會找市場，到市場找貨源，而且尋找貨源的同志都是利用休班時間，冬季是寒風刺骨，夏季是烈日炎炎，不辭辛苦，沒有怨言，只有共同目標：多找貨源，多收入，為鐵路創(chuàng)市場做貢獻。
四是塑窗口形象，微笑服務“您好”當頭?？瓦\工作作為鐵路部門的窗口，一個“微笑”，一句“您好”，都能體現出鐵路的形象和國家的發(fā)展水平?？瓦\工作與旅客接觸的工具是語言和面部表情。
由于以前客運人員“鐵”勁大，面對旅客時，面目表情麻木，語言生硬，面對旅客沒有任何衣食父母的感覺，一種愛理不理，愛干不干的態(tài)度的動作，必然會氣走旅客，頂走客流。在與公路的競爭中大敗而去。
通過思想反思，認識到改革是形勢的緊迫，生存的競爭，客運人員必然會認識到旅客首肯的重要性，思想有了轉變，態(tài)度就會轉變，行動就會轉變，微笑服務成為了一項必要的工作，語言文雅大方，音量適宜，“您好”當頭，幾項相加列入考核，成為競爭上崗條件和獎金分配掛鉤，此項舉措大大改善了客運人員和旅客的關系，提高服務質量，也贏得了客流。
全面提升服務質量，落實文明用語，杜絕服務忌語，做到將心比心，換位思考，積極行動，要注意覆行以下承諾。
1.圍繞旅客滿意，提升服務質量，在市場經濟不斷發(fā)展，旅客需求日益提高的今天，如果沒有嶄新的服務形象和高標準的服務質量，就難以贏得旅客的青睞。因此，客運部門將以滿足旅客需求作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
2.滿足旅客基本需求為出發(fā)點：在服務工作中旅客最關注的是與其旅客需求最密切的服務項目的質量，如買票是否方便，托運行李是否隨到隨托，列車是否正點，旅行途中是否安全、清潔、舒適、愉快。
客運工作實現旅客侯車滿意，訂票、購票滿意，托運行李以及旅行滿意，那就是承諾落實了，旅客滿意了，客運工作達到服務標準了。
3.創(chuàng)品牌、爭一流。
“誠心待客、熱情服務”，在工作中不斷挖掘旅客多方面的需求，不斷創(chuàng)新自己的服務，增強服務特色，確立“一切為了滿意旅客的需求”的服務意識，吸引旅客以“真誠、優(yōu)質、創(chuàng)新”感動旅客，使旅客真切感受到“人民鐵路為人民”的鐵路品牌服務。
新的世紀中，只有一流的設備未必會有一流的效果。只有緊跟時代的發(fā)展，緊扣鐵路改革的步伐，不斷提高服務質量，用一流的服務，展示出一流的形象，才能適應時代的要求，體現生存的價值。鐵路是國民經濟的大動脈，客運工作是大動脈的重要組成部份，甚至從某種意義上講是鐵路發(fā)展的`眼睛和形象。鐵路客運工作人員必須身懷鐵路甚至國家發(fā)展大勢，用勇立潮頭的氣魄，不斷向國際服務標準化進軍，創(chuàng)新品牌，領導服務行業(yè)，才能為“鐵老大”賦予新時代的涵義。
鐵路服務質量心得體會篇二十二
今年7月，我院開展“服務質量提升月”活動，全面提升醫(yī)院服務質量，切實為人民群眾提供優(yōu)質服務。
隨著社會經濟的發(fā)展，醫(yī)學模式的轉變，由長期以來形成的以“求醫(yī)”形式向“擇醫(yī)”方式轉變。醫(yī)院工作的重心也從“以醫(yī)療為中心”轉變?yōu)椤耙圆∪藶橹行摹薄Ｋ?，如果現在我們廣大的醫(yī)務人員沒有醫(yī)療服務概念的思想轉變，仍然沒有牢固確立新的“以病人為中心”的理念，優(yōu)質服務就成了無源之水、無根之木。
優(yōu)質醫(yī)療服務取決于以下諸多因素：醫(yī)院的管理是否到位、醫(yī)院形象，社會聲譽是否優(yōu)良、后勤保障是否及時、就醫(yī)環(huán)境是否溫馨、服務流程是否合理、服務態(tài)度是否和藹可親、醫(yī)療技術是否高超、價格和費用是否低廉等等。
醫(yī)院對病人實施的醫(yī)療服務活動變成由許許多多環(huán)節(jié)組成的一個連續(xù)的運行過程，整個醫(yī)療服務質量是由各項醫(yī)療服務環(huán)節(jié)所產生的醫(yī)療服務質量的總和。“成敗在于細節(jié)”，參與該活動的任何一個人、任何一個環(huán)節(jié)出問題，哪怕是細小的問題，都會影響整個醫(yī)療服務的質量。
一個人有什么樣的意識，他就有什么樣的表現，樹立優(yōu)質醫(yī)療服務的意識，轉變觀念是提升醫(yī)療服務的重要一環(huán)。優(yōu)質是人做出來的，缺陷也是人造成的。試想，一個人他雖然明確優(yōu)質醫(yī)療服務的概念，并能夠做好它，但他思想上有抵觸情緒，沒有樹立優(yōu)質醫(yī)療服務的意識，那么，工作中他肯定會產生這樣或那樣的問題。
當然，要想真正樹立優(yōu)質醫(yī)療服務的意識，必須有思想道德和文化素養(yǎng)做基礎，否則就成了空中樓閣。所以，平時首要的也是要持之以恒的是要加強這方面的教育和學習，如先進的儒家思想、傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)美德、社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、文化及科學知識等。人的思想先進了、道德提高了，素養(yǎng)提升了，那么，優(yōu)質醫(yī)療服務也就水到渠成了。
1、禮儀規(guī)范。
古人所說的“不學禮無以立”。醫(yī)院作為一個特殊的服務行業(yè)，職業(yè)禮儀修養(yǎng)對提高行業(yè)服務質量尤為重要。不管是在院內服務病人，還是走出院門，我們的一言一行都代表了醫(yī)院形象，平時注意自己的儀表和行為規(guī)范，既是服務病人的需要，也是維護醫(yī)院形象的需要。
人與人相識，第一印象往往是在前幾秒鐘形成的，而要改變它，卻需付出很長時間的努力，良好的第一印象來源于人的禮儀。對于我們，上班第一件事就是見到病人會主動問一個好，打一個招呼，關心一下病情變化，查房先敲門，病人治療完走時再打一個招呼，叮囑一聲注意事項，禮貌地與每一個病人交往。接電話時，做到“迅速接聽問聲好”；出院時，預祝病人早日康復，定期記得電話回訪等。
2、微笑服務。
微笑是一個人最富有魅力的肢體語言。它代表著愉悅，善意，友好，接受等一切積極樂觀的精神。微笑，時不分四季，地不論南北，只要有人的地方，微笑之花都回綻放。失望時，一個微笑可以讓你重新樹立起自信；悲傷時，一個微笑可以溫暖你的冰冷的心；挫折時，一個微笑可以讓你再次揚起生活的風帆。
病人到醫(yī)院，本身在生理、心理上就承受了一定的壓力，如果我們醫(yī)院的工作人員能夠微笑的對她說“有什么需要幫忙的嗎？”那么，因為這張笑而可親的臉，馬上就會讓病人消除對環(huán)境的陌生、對醫(yī)院的恐懼。治療、查房時，醫(yī)生給病人一個安慰的笑，馬上就會讓病人消除對痛苦的恐懼，樹立對治療的信心。
3、換位思考。
換位思考需要有“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”推己及人的寬愛情懷。需要我們創(chuàng)造真誠的愛心服務環(huán)境，把患者當成自己的親人，讓患者對醫(yī)院產生信任和滿意。在親情化服務中要求醫(yī)務人員能夠換位思考，觀察自己的職責，探索親情化服務的作用，把患者當做“熟人”、“親人”，理解并尊重，關愛患者，主動關心、解決患者的生活需要和困難。與患者交流時態(tài)度和藹，為患者所想，不斷給予心理上的支持和安慰。讓患者感覺到親情的溫暖，給患者以不是親人勝似親人之感。
4、醫(yī)患溝通。
醫(yī)患關系是醫(yī)療實踐活動中最基本的人際關系，良好的醫(yī)患溝通是實現以病人為中心，減輕病人心身痛苦，創(chuàng)造最佳心身狀態(tài)的`需要，是促進醫(yī)患間理解與支持，提高治療效果的需要，是塑造醫(yī)院形象的需要。
目前，好多醫(yī)護人員，把住院須知、醫(yī)患溝通單、術前告知書等給病人告知一遍，就好像是做好了醫(yī)患溝通，其實那只是一種機械的告知，不是醫(yī)患溝通。真正的醫(yī)患溝通應該是從生活的、工作的、疾病的、思想的、精神的、情緒的、期望的、需求的等各個方面進行了解和交流，并給與同情，撫慰，支持，指正、鼓勵及希望。這樣，才能得到病人的充分信任，同時也得到病人的完全信息，更有助于診斷和治療。
5、注重細節(jié)。