隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)聘用合同篇一
在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)主體，其發(fā)展離不開一支穩(wěn)定的勞動(dòng)力隊(duì)伍。而如何對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，讓員工充分發(fā)揮自身的能力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢？在這方面，筆者有一定的心得體會(huì)，現(xiàn)在就與大家分享一下。
二、認(rèn)清用工管理的重要性
管理好企業(yè)的勞動(dòng)用工是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)力必須是穩(wěn)定的。只有在用工管理上下足功夫，才能讓員工有所依托，穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，通過優(yōu)秀的工作環(huán)境和交流平臺(tái)，鼓勵(lì)員工的參與和貢獻(xiàn)，能夠營(yíng)造良好的企業(yè)文化，形成穩(wěn)定、和諧的用工關(guān)系。
三、打造透明、公正、公平的用工機(jī)制
在企業(yè)中，勞動(dòng)力的配備與分配應(yīng)該要遵循透明、公正、公平的原則，不可存在有偏心、有內(nèi)幕、有賄賂等現(xiàn)象，否則將會(huì)造成企業(yè)的不良之處。為了保障企業(yè)的良性發(fā)展，避免因用工管理不當(dāng)出現(xiàn)的問題，管理者應(yīng)當(dāng)出臺(tái)一系列嚴(yán)格的用工規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)用工體系的監(jiān)管力度，保證員工的合法權(quán)益得到得到尊重和保障。同時(shí)，透明、公正、公平的用工機(jī)制將督促員工按時(shí)完成工作，并積極參與企業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮他們的能力和價(jià)值。
四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵(lì)
為了讓員工擁有充分的能力，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)需要給員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這過程中，企業(yè)可以選擇內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，或者制定一些明確的規(guī)章制度來規(guī)范員工的工作行為。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)常開展豐富多彩的員工激勵(lì)活動(dòng)，例如年終獎(jiǎng)、旅游等，也能夠讓員工感受到自己的付出值得被認(rèn)可。
五、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化
優(yōu)秀的企業(yè)文化將是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在工作中處理好員工之間的關(guān)系，建立和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系，有益于企業(yè)文化的穩(wěn)定建立。而企業(yè)文化中的價(jià)值觀和理念，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)前的社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相匹配。管理者應(yīng)該通過企業(yè)文化的塑造，讓員工周圍濃厚的積極向上氛圍，讓企業(yè)成為員工的精神家園，共同為企業(yè)的成功添磚加瓦。
六、結(jié)語
企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重要性就在于它能夠促進(jìn)員工的積極參與和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，而這恰好也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。如果一個(gè)企業(yè)能夠在用工管理上下足功夫，建立專業(yè)的用工機(jī)制和優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么這個(gè)企業(yè)繁榮昌盛其可期。如果一個(gè)企業(yè)不能夠保障員工權(quán)益和建立合理的員工培訓(xùn)機(jī)制，那么其發(fā)展將因員工的流動(dòng)而受到很大的影響，這是不利于企業(yè)發(fā)展的。所以，企業(yè)要從用工管理上認(rèn)真做好落實(shí)，才能走向成功和稱霸市場(chǎng)的終極目標(biāo)。
勞動(dòng)聘用合同篇二
1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國(guó)家法定時(shí)間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。
3)在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。
第五條：勞動(dòng)報(bào)酬
1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。
3)依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
4)在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資
第六條：勞動(dòng)紀(jì)律
1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè).
2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育.辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞.
第七條：職業(yè)培訓(xùn)
1)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。
2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。
3)在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條：勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害;
(2)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失;
(3)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;
(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
(2)長(zhǎng)期拖欠工資，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;
(3)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。
3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。
4)甲方因搬遷.擴(kuò)建.整頓.破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：乙方：
甲方代表人：
勞動(dòng)者_(dá)________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號(hào)碼_______________
_______年___月___日
用工勞動(dòng)合同范文三
一、合同期限?
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：?
(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。??
二、工作內(nèi)容?
(一)(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：負(fù)責(zé)本公司的產(chǎn)品在上海區(qū)域內(nèi)的銷售，及售后服務(wù);乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬?
(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1200元/月。?
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1500元/月
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。??
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
(二)福利待遇?
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎(jiǎng)。?
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
2.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
六、勞動(dòng)紀(jì)律?
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂?
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;?
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;?
4.被依法追究刑事責(zé)任的。?
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。?
(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：?
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;?
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;?
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。?
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：?
1.在試用期內(nèi)的;?
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;?
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。?
(九)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放?
(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;?
2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;?
3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.點(diǎn)情況的;?
(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：?
1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金?
2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法
十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：__________________
__________年____月____日________年____月____日
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勞動(dòng)聘用合同篇三
勞動(dòng)用工是現(xiàn)代社會(huì)中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，涉及到企業(yè)的招聘、雇傭和管理等方面。然而，勞動(dòng)用工中存在一系列的風(fēng)險(xiǎn)，可能給企業(yè)和員工帶來不利影響。為了有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的運(yùn)作效率和員工的工作積極性，本文將討論勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的心得體會(huì)。
首先，建立健全的招聘制度是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵。企業(yè)需要制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)崗位的要求和員工的能力，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的面試和測(cè)試。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的背景調(diào)查，以確保其身份真實(shí)和背景可靠。此外，企業(yè)還應(yīng)通過與前任雇主、同行業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期合作，獲取更多有關(guān)應(yīng)聘者的信息。只有建立健全的招聘制度，企業(yè)才能有效防范招聘風(fēng)險(xiǎn)，避免因員工的不適宜或欺詐行為帶來的負(fù)面后果。
其次，優(yōu)化用工合同是防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。用工合同是企業(yè)與員工之間的約定，合同中明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免了使用風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)編制完善的用工合同模板，確保合同中包含全面、合法和合理的條款。例如，合同中應(yīng)規(guī)定員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利、績(jī)效評(píng)估和離職手續(xù)等重要內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用工合同的管理和監(jiān)督，確保其合法有效，并及時(shí)與員工進(jìn)行溝通和解釋，有效減少勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
第三，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和工作安全教育是防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。員工的崗位培訓(xùn)和工作安全教育是保障其安全和提高工作效率的重要手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需要和崗位要求，制定全面和系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括工作技能、安全操作、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全意識(shí)教育，明確安全責(zé)任和規(guī)范，確保員工能夠正確、規(guī)范地進(jìn)行工作。只有通過充分的崗位培訓(xùn)和工作安全教育，企業(yè)才能減少員工的操作失誤和意外傷害發(fā)生的可能性，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
第四，建立健全的考核和管理制度是防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的必要手段。員工的工作表現(xiàn)和態(tài)度直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和形象。因此，企業(yè)需要制定合理的考核和管理制度，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。企業(yè)可以通過設(shè)定目標(biāo)、制定指標(biāo)和進(jìn)行定期考核等方式，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見和建議。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理和監(jiān)督，確保員工的工作符合規(guī)范和要求。只有建立健全的考核和管理制度，企業(yè)才能減少員工工作中的失誤和違規(guī)行為，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
最后，企業(yè)應(yīng)注重員工的參與和共享，提高他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。員工是企業(yè)的重要資源，只有他們的積極參與和全面發(fā)揮，企業(yè)才能更好地發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)注重員工的意見和建議，并及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)和完善。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，通過薪酬福利、培訓(xùn)晉升和職業(yè)發(fā)展等方式，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工的參與和共享，企業(yè)才能有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，并提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范是企業(yè)和員工共同關(guān)心的問題。通過建立健全的招聘制度、優(yōu)化用工合同、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和工作安全教育、建立健全的考核和管理制度，以及注重員工的參與和共享，企業(yè)可以有效降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范需要企業(yè)全員參與，注重細(xì)節(jié)和長(zhǎng)期積累，是企業(yè)發(fā)展的基石和關(guān)鍵所在。
勞動(dòng)聘用合同篇四
甲方：
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限為年/月，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
1、甲方聘用乙方在甲方綜合（部門）擔(dān)任保潔員崗位工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的'工作。
2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方的日常管理。
2、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結(jié)合工作價(jià)值，對(duì)應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為500.00元（人民幣）/月（大寫：（伍佰元）。
1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，圓滿完成工作任務(wù)。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。同時(shí)愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益。
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
2、有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
（1）乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
（2）甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
（4）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（5）乙方無正當(dāng)理由不服從甲方安排。
3、有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
（2）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過7天。
（3）乙方打架斗毆、恐嚇威脅項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。
（4）乙方盜竊、賭博、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
（5）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
（6）用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
（1）甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作，經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為事實(shí)的。
1、甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
2、合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。
3、甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
1、本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________
20xx年xx月xx日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號(hào)碼：____________________
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)聘用合同篇五
勞動(dòng)用工政策對(duì)于一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要的影響。作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，我深知合理、合法和穩(wěn)定的用工政策對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。最近，我參加了一次關(guān)于勞動(dòng)用工政策的研討會(huì)，通過學(xué)習(xí)和交流，我對(duì)勞動(dòng)用工政策有了更深入的了解，同時(shí)也得到了一些心得體會(huì)。
二、勞動(dòng)法律的知識(shí)更新
在研討會(huì)上，我了解到勞動(dòng)用工政策日新月異，必須不斷關(guān)注和學(xué)習(xí)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)。勞動(dòng)法律不僅覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的成立、變更與終止，還包括了勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等諸多方面的規(guī)定。企業(yè)必須緊跟時(shí)代步伐，及時(shí)掌握和更新勞動(dòng)法律的知識(shí)，以便正確地運(yùn)用于企業(yè)實(shí)踐中。
三、注重人性化管理
勞動(dòng)用工政策的關(guān)鍵在于人性化管理。在研討會(huì)上，我深受一位專家的觀點(diǎn)啟發(fā)，他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該將員工視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，注重人的價(jià)值和尊嚴(yán)。企業(yè)要遵循公平公正原則，確保用工過程中不歧視員工。同時(shí)，應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，關(guān)注員工的身心健康。只有通過人性化管理，才能激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、合理用工與維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡
合理用工是勞動(dòng)用工政策的基本原則之一，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。研討會(huì)上，我了解到合理用工不僅要求企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行招聘，還需要合理安排員工的工作時(shí)間和輪崗輪班。合理用工不僅能夠提高生產(chǎn)效率，同時(shí)也能夠降低員工的工作壓力，保障員工的身心健康。維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡也是合理用工的一部分，企業(yè)要保持與員工的良好溝通，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
五、加強(qiáng)勞動(dòng)保障和培訓(xùn)
勞動(dòng)用工政策的最終目的是保障員工的合法權(quán)益和提高員工的素質(zhì)。研討會(huì)上，我了解到政府在近年來大力加強(qiáng)勞動(dòng)保障和培訓(xùn)方面的投入。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我深感義不容辭地加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和提升，以適應(yīng)和引領(lǐng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該積極參與各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的實(shí)施，為員工提供穩(wěn)定的工作和合理的福利待遇。
總結(jié)：
通過參加這次研討會(huì)，我對(duì)勞動(dòng)用工政策有了更深入的了解，也收獲了一些重要的心得體會(huì)。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我將更加注重學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律的最新動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供法律保障。同時(shí)，我將更加注重人性化管理，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。合理用工和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡是企業(yè)發(fā)展的重要保證，我將更加注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，加強(qiáng)與員工的溝通和合作。最后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和提升，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。勞動(dòng)用工政策是企業(yè)發(fā)展的基石，我期待通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)聘用合同篇六
第一段：介紹勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的背景和重要性（150字）
近年來，隨著社會(huì)進(jìn)步和就業(yè)市場(chǎng)的擴(kuò)大，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯，給雇主和雇員帶來了巨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。對(duì)于雇主來說，合理防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是保護(hù)自身利益的重要手段；對(duì)于雇員來說，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范能保障自身權(quán)益和提高工作環(huán)境。在這個(gè)背景下，我們需要總結(jié)和分享勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的心得體會(huì)，共同倡導(dǎo)安全穩(wěn)定的勞動(dòng)用工環(huán)境。
第二段：制定合理用工政策和規(guī)章制度（250字）
制定合理的用工政策和規(guī)章制度是預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。首先，雇主應(yīng)充分了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)法律法規(guī)，確保用工政策符合法律要求。其次，制定規(guī)章制度，明確員工的權(quán)益和責(zé)任，營(yíng)造公平公正的用工環(huán)境。最后，建立健全的用工合同制度，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，為可能發(fā)生的糾紛提供依據(jù)。
第三段：加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育（250字）
人是企業(yè)的核心資源，員工的安全意識(shí)與能力直接影響到勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范。因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育是非常重要的一環(huán)。首先，通過定期舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和遵守規(guī)章制度的能力。其次，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的操作技能和安全知識(shí)，降低操作過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)。此外，通過開展心理健康教育，幫助員工緩解壓力，提高心理素質(zhì)，促進(jìn)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。
第四段：規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)措施（250字）
規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)措施是保障員工安全的重要環(huán)節(jié)。首先，要確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的安全，采取必要的安全設(shè)施和防護(hù)措施，如安裝滅火器、應(yīng)急疏散通道等。其次，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施宣傳，提供個(gè)人防護(hù)用品，并定期檢查保護(hù)措施的有效性和使用情況。最后，建立健全工傷保險(xiǎn)制度，為員工提供充分的經(jīng)濟(jì)保障，鼓勵(lì)員工積極配合安全措施的執(zhí)行。
第五段：建立健全應(yīng)急機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系（300字）
面對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)的應(yīng)急機(jī)制和科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系至關(guān)重要。首先，建立健全的應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任分工，提供應(yīng)急處置的方案和措施，為緊急情況提供有效應(yīng)對(duì)的能力。其次，建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。此外，加強(qiáng)與專業(yè)機(jī)構(gòu)或部門的合作，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防范措施和技術(shù)手段。
總結(jié)：適應(yīng)時(shí)代要求，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范工作亟待加強(qiáng)。通過制定合理的用工政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)措施以及建立應(yīng)急機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，我們能夠更好地預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。唯有共同努力，才能創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的勞動(dòng)用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)共贏局面。
勞動(dòng)聘用合同篇七
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月。
二、乙應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)
1.工作崗位：_________。
2.職責(zé)范圍和要求：_________。
3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
勞動(dòng)聘用合同篇八
代表人（負(fù)責(zé)人）：_____________
聯(lián)系電話：_____________
乙方（勞動(dòng)者）：_____________
身份證號(hào)：_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點(diǎn)
1、乙方的崗位（工種）為___。
2、乙方的工作地點(diǎn)為___。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時(shí)間
1、工作時(shí)間，每日工作_小時(shí)制，每月工作_天，每周休息_天。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
1、乙方正常工作時(shí)間的工資按月計(jì)酬_元/月（不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付；甲方每月_日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)元/小時(shí)；法定假加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方免費(fèi)提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?。
3、甲方按國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：
雙方履行本合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)聘用合同篇九
第一段：介紹勞動(dòng)用工政策的重要性和目的（200字）
勞動(dòng)用工政策是指國(guó)家和地方政府為引導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，確保勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而實(shí)施的一系列政策措施。這些政策包括勞動(dòng)合同法和最低工資制度等法律法規(guī)，以及用人單位的員工福利、薪酬制度等規(guī)章制度。勞動(dòng)用工政策的目的是促進(jìn)勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)和收入增長(zhǎng)，保護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
第二段：心得體會(huì)一：保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要性（200字）
通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工政策，我深刻認(rèn)識(shí)到保障勞動(dòng)者的權(quán)益對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位存在著追求利潤(rùn)最大化的傾向，如果沒有一系列的法律和政策約束，他們可能會(huì)過度剝削勞動(dòng)者，導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩和貧富差距擴(kuò)大。而勞動(dòng)用工政策的出臺(tái)和執(zhí)行，可以有效防止這種情況的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。
第三段：心得體會(huì)二：用工單位的責(zé)任和義務(wù)（200字）
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工政策的過程中，我也明白了用工單位的責(zé)任和義務(wù)對(duì)于落實(shí)這些政策的重要性。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的要求，與員工簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。同時(shí)，他們還要按照最低工資制度確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的基本收入。只有用工單位履行起這些責(zé)任和義務(wù)，才能保證勞動(dòng)用工政策的落地和有效執(zhí)行。
第四段：心得體會(huì)三：促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力（200字）
勞動(dòng)用工政策不僅對(duì)于保障勞動(dòng)者的利益有著積極影響，也對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要的作用。通過對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，能夠提高他們的工作積極性和生產(chǎn)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和有序，也為投資者提供了更加可靠和可預(yù)期的環(huán)境，增加了投資的吸引力。可以說，勞動(dòng)用工政策是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，對(duì)于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)勞動(dòng)用工政策帶來的體會(huì)和啟示（200字）
通過學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)用工政策，我意識(shí)到政府的引導(dǎo)和規(guī)范對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí)，用工單位要履行起責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)員工的權(quán)益。勞動(dòng)用工政策的實(shí)施不僅是保障勞動(dòng)者利益的需要，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的必要條件。只有社會(huì)各方共同努力，才能夠有效落實(shí)勞動(dòng)用工政策，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮和社會(huì)的進(jìn)步。
勞動(dòng)聘用合同篇十
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日
性 別：＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內(nèi)容及工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流程。
第五條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。
第六條在國(guó)家法定節(jié)假日期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休假或者調(diào)休。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，次月15日發(fā)放。
第八條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：
（一） 基本工資 20xx 元/月
（二） 職務(wù)工資 元/月
（三） 午餐補(bǔ)貼 元/月
（四） 交通補(bǔ)貼費(fèi)元/月
（五） 五險(xiǎn)（按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納）
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：
（一） 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；
（二） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。
四、保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作后按國(guó)家和深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
第十四條 乙方在勞動(dòng)工作中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情
給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知
識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
２、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員， 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補(bǔ)充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效益。
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月日
勞動(dòng)聘用合同篇十一
乙方：_____________
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方：_____________法定代表人
注冊(cè)地址_____________
在甲方工作的開始時(shí)間_____________
家庭地址的郵政編碼_____________
戶籍所在地省_____________（市）_____________區(qū)_____________（縣）的_____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為定期勞動(dòng)合同。
本合同于_____________年_____________月_____________日生效（試用期）。
本合同于終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任該崗位（工種）。
第三條乙方工作應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。
3、工作時(shí)間不定時(shí)，乙方應(yīng)在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下自行安排作息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的100%；甲方安排乙方在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，甲方支付不低于工資的100%。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方支付不低于工資的100%。
乙方加班工資基數(shù)為每天人民幣_(tái)____________元或按執(zhí)行。
第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四，勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方每月_____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣_(tái)____________元或按執(zhí)行。乙方試用期工資。雙方達(dá)成的其他工資協(xié)議。
第九條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方待崗的，甲方每月支付給乙方的生活費(fèi)為人民幣_(tái)____________元或按執(zhí)行。
第十條甲乙雙方按照國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)技術(shù)、操作規(guī)程和工作規(guī)范等規(guī)章制度；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更和解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致；
編號(hào)：_____________
在同一本書里一起工作，一起行動(dòng)
（定期）
乙方：_____________
勞動(dòng)聘用合同篇十二
合同編號(hào)：
甲方：______________有限公司
乙方：_____________________
身份證號(hào)碼：______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限合同期限為一年。即自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
_______年_____月___日_______年_____月___日
勞動(dòng)聘用合同篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________.
第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：____________________________.
第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________.
第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：____________________________.
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____________________.
（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為____________.
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.
第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個(gè)月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
第二十五條第
（二）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)、第
（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個(gè)月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）甲方根據(jù)本合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
（二）乙方依據(jù)本合同
第二十三條第
（二）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；
（三）甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
（二）項(xiàng)的約定解除本合同的；
（四）甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
（一）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；
（五）甲方依據(jù)本合同
第二十七條
第一款第
（三）項(xiàng)的約定終止本合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第
（一）項(xiàng)、第
（二）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個(gè)月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的平均工資收人計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿________年的，按________年計(jì)算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
（一）項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個(gè)月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________.在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________.
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)聘用合同篇一
在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)主體，其發(fā)展離不開一支穩(wěn)定的勞動(dòng)力隊(duì)伍。而如何對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，讓員工充分發(fā)揮自身的能力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢？在這方面，筆者有一定的心得體會(huì)，現(xiàn)在就與大家分享一下。
二、認(rèn)清用工管理的重要性
管理好企業(yè)的勞動(dòng)用工是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)力必須是穩(wěn)定的。只有在用工管理上下足功夫，才能讓員工有所依托，穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，通過優(yōu)秀的工作環(huán)境和交流平臺(tái)，鼓勵(lì)員工的參與和貢獻(xiàn)，能夠營(yíng)造良好的企業(yè)文化，形成穩(wěn)定、和諧的用工關(guān)系。
三、打造透明、公正、公平的用工機(jī)制
在企業(yè)中，勞動(dòng)力的配備與分配應(yīng)該要遵循透明、公正、公平的原則，不可存在有偏心、有內(nèi)幕、有賄賂等現(xiàn)象，否則將會(huì)造成企業(yè)的不良之處。為了保障企業(yè)的良性發(fā)展，避免因用工管理不當(dāng)出現(xiàn)的問題，管理者應(yīng)當(dāng)出臺(tái)一系列嚴(yán)格的用工規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)用工體系的監(jiān)管力度，保證員工的合法權(quán)益得到得到尊重和保障。同時(shí)，透明、公正、公平的用工機(jī)制將督促員工按時(shí)完成工作，并積極參與企業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮他們的能力和價(jià)值。
四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵(lì)
為了讓員工擁有充分的能力，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)需要給員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這過程中，企業(yè)可以選擇內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，或者制定一些明確的規(guī)章制度來規(guī)范員工的工作行為。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)常開展豐富多彩的員工激勵(lì)活動(dòng)，例如年終獎(jiǎng)、旅游等，也能夠讓員工感受到自己的付出值得被認(rèn)可。
五、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化
優(yōu)秀的企業(yè)文化將是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在工作中處理好員工之間的關(guān)系，建立和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系，有益于企業(yè)文化的穩(wěn)定建立。而企業(yè)文化中的價(jià)值觀和理念，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)前的社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相匹配。管理者應(yīng)該通過企業(yè)文化的塑造，讓員工周圍濃厚的積極向上氛圍，讓企業(yè)成為員工的精神家園，共同為企業(yè)的成功添磚加瓦。
六、結(jié)語
企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重要性就在于它能夠促進(jìn)員工的積極參與和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，而這恰好也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。如果一個(gè)企業(yè)能夠在用工管理上下足功夫，建立專業(yè)的用工機(jī)制和優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么這個(gè)企業(yè)繁榮昌盛其可期。如果一個(gè)企業(yè)不能夠保障員工權(quán)益和建立合理的員工培訓(xùn)機(jī)制，那么其發(fā)展將因員工的流動(dòng)而受到很大的影響，這是不利于企業(yè)發(fā)展的。所以，企業(yè)要從用工管理上認(rèn)真做好落實(shí)，才能走向成功和稱霸市場(chǎng)的終極目標(biāo)。
勞動(dòng)聘用合同篇二
1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國(guó)家法定時(shí)間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。
3)在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。
第五條：勞動(dòng)報(bào)酬
1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。
3)依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
4)在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資
第六條：勞動(dòng)紀(jì)律
1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè).
2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育.辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞.
第七條：職業(yè)培訓(xùn)
1)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。
2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。
3)在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條：勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害;
(2)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失;
(3)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;
(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
(2)長(zhǎng)期拖欠工資，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;
(3)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。
3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。
4)甲方因搬遷.擴(kuò)建.整頓.破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：乙方：
甲方代表人：
勞動(dòng)者_(dá)________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號(hào)碼_______________
_______年___月___日
用工勞動(dòng)合同范文三
一、合同期限?
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：?
(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。??
二、工作內(nèi)容?
(一)(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：負(fù)責(zé)本公司的產(chǎn)品在上海區(qū)域內(nèi)的銷售，及售后服務(wù);乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬?
(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1200元/月。?
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1500元/月
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。??
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
(二)福利待遇?
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎(jiǎng)。?
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
2.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
六、勞動(dòng)紀(jì)律?
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂?
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;?
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;?
4.被依法追究刑事責(zé)任的。?
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。?
(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：?
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;?
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;?
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。?
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：?
1.在試用期內(nèi)的;?
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;?
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。?
(九)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放?
(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;?
2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;?
3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.點(diǎn)情況的;?
(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：?
1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金?
2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。
十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法
十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：__________________
__________年____月____日________年____月____日
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勞動(dòng)聘用合同篇三
勞動(dòng)用工是現(xiàn)代社會(huì)中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，涉及到企業(yè)的招聘、雇傭和管理等方面。然而，勞動(dòng)用工中存在一系列的風(fēng)險(xiǎn)，可能給企業(yè)和員工帶來不利影響。為了有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的運(yùn)作效率和員工的工作積極性，本文將討論勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的心得體會(huì)。
首先，建立健全的招聘制度是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵。企業(yè)需要制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)崗位的要求和員工的能力，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的面試和測(cè)試。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的背景調(diào)查，以確保其身份真實(shí)和背景可靠。此外，企業(yè)還應(yīng)通過與前任雇主、同行業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期合作，獲取更多有關(guān)應(yīng)聘者的信息。只有建立健全的招聘制度，企業(yè)才能有效防范招聘風(fēng)險(xiǎn)，避免因員工的不適宜或欺詐行為帶來的負(fù)面后果。
其次，優(yōu)化用工合同是防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。用工合同是企業(yè)與員工之間的約定，合同中明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免了使用風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)編制完善的用工合同模板，確保合同中包含全面、合法和合理的條款。例如，合同中應(yīng)規(guī)定員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利、績(jī)效評(píng)估和離職手續(xù)等重要內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用工合同的管理和監(jiān)督，確保其合法有效，并及時(shí)與員工進(jìn)行溝通和解釋，有效減少勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
第三，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和工作安全教育是防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。員工的崗位培訓(xùn)和工作安全教育是保障其安全和提高工作效率的重要手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需要和崗位要求，制定全面和系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括工作技能、安全操作、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全意識(shí)教育，明確安全責(zé)任和規(guī)范，確保員工能夠正確、規(guī)范地進(jìn)行工作。只有通過充分的崗位培訓(xùn)和工作安全教育，企業(yè)才能減少員工的操作失誤和意外傷害發(fā)生的可能性，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
第四，建立健全的考核和管理制度是防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的必要手段。員工的工作表現(xiàn)和態(tài)度直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和形象。因此，企業(yè)需要制定合理的考核和管理制度，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。企業(yè)可以通過設(shè)定目標(biāo)、制定指標(biāo)和進(jìn)行定期考核等方式，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見和建議。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理和監(jiān)督，確保員工的工作符合規(guī)范和要求。只有建立健全的考核和管理制度，企業(yè)才能減少員工工作中的失誤和違規(guī)行為，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
最后，企業(yè)應(yīng)注重員工的參與和共享，提高他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。員工是企業(yè)的重要資源，只有他們的積極參與和全面發(fā)揮，企業(yè)才能更好地發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)注重員工的意見和建議，并及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)和完善。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，通過薪酬福利、培訓(xùn)晉升和職業(yè)發(fā)展等方式，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工的參與和共享，企業(yè)才能有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，并提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范是企業(yè)和員工共同關(guān)心的問題。通過建立健全的招聘制度、優(yōu)化用工合同、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和工作安全教育、建立健全的考核和管理制度，以及注重員工的參與和共享，企業(yè)可以有效降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范需要企業(yè)全員參與，注重細(xì)節(jié)和長(zhǎng)期積累，是企業(yè)發(fā)展的基石和關(guān)鍵所在。
勞動(dòng)聘用合同篇四
甲方：
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限為年/月，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
1、甲方聘用乙方在甲方綜合（部門）擔(dān)任保潔員崗位工作，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的'工作。
2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方的日常管理。
2、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結(jié)合工作價(jià)值，對(duì)應(yīng)公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為500.00元（人民幣）/月（大寫：（伍佰元）。
1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，圓滿完成工作任務(wù)。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇。
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。同時(shí)愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益。
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
2、有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
（1）乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
（2）甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
（4）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（5）乙方無正當(dāng)理由不服從甲方安排。
3、有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
（2）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過7天。
（3）乙方打架斗毆、恐嚇威脅項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。
（4）乙方盜竊、賭博、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
（5）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
（6）用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
（1）甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作，經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為事實(shí)的。
1、甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
2、合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。
3、甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
1、本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________
20xx年xx月xx日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號(hào)碼：____________________
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)聘用合同篇五
勞動(dòng)用工政策對(duì)于一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要的影響。作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，我深知合理、合法和穩(wěn)定的用工政策對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。最近，我參加了一次關(guān)于勞動(dòng)用工政策的研討會(huì)，通過學(xué)習(xí)和交流，我對(duì)勞動(dòng)用工政策有了更深入的了解，同時(shí)也得到了一些心得體會(huì)。
二、勞動(dòng)法律的知識(shí)更新
在研討會(huì)上，我了解到勞動(dòng)用工政策日新月異，必須不斷關(guān)注和學(xué)習(xí)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)。勞動(dòng)法律不僅覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的成立、變更與終止，還包括了勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等諸多方面的規(guī)定。企業(yè)必須緊跟時(shí)代步伐，及時(shí)掌握和更新勞動(dòng)法律的知識(shí)，以便正確地運(yùn)用于企業(yè)實(shí)踐中。
三、注重人性化管理
勞動(dòng)用工政策的關(guān)鍵在于人性化管理。在研討會(huì)上，我深受一位專家的觀點(diǎn)啟發(fā)，他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該將員工視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，注重人的價(jià)值和尊嚴(yán)。企業(yè)要遵循公平公正原則，確保用工過程中不歧視員工。同時(shí)，應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，關(guān)注員工的身心健康。只有通過人性化管理，才能激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、合理用工與維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡
合理用工是勞動(dòng)用工政策的基本原則之一，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。研討會(huì)上，我了解到合理用工不僅要求企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行招聘，還需要合理安排員工的工作時(shí)間和輪崗輪班。合理用工不僅能夠提高生產(chǎn)效率，同時(shí)也能夠降低員工的工作壓力，保障員工的身心健康。維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡也是合理用工的一部分，企業(yè)要保持與員工的良好溝通，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
五、加強(qiáng)勞動(dòng)保障和培訓(xùn)
勞動(dòng)用工政策的最終目的是保障員工的合法權(quán)益和提高員工的素質(zhì)。研討會(huì)上，我了解到政府在近年來大力加強(qiáng)勞動(dòng)保障和培訓(xùn)方面的投入。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我深感義不容辭地加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和提升，以適應(yīng)和引領(lǐng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該積極參與各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的實(shí)施，為員工提供穩(wěn)定的工作和合理的福利待遇。
總結(jié)：
通過參加這次研討會(huì)，我對(duì)勞動(dòng)用工政策有了更深入的了解，也收獲了一些重要的心得體會(huì)。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我將更加注重學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律的最新動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供法律保障。同時(shí)，我將更加注重人性化管理，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。合理用工和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡是企業(yè)發(fā)展的重要保證，我將更加注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，加強(qiáng)與員工的溝通和合作。最后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和提升，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。勞動(dòng)用工政策是企業(yè)發(fā)展的基石，我期待通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)聘用合同篇六
第一段：介紹勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的背景和重要性（150字）
近年來，隨著社會(huì)進(jìn)步和就業(yè)市場(chǎng)的擴(kuò)大，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯，給雇主和雇員帶來了巨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。對(duì)于雇主來說，合理防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是保護(hù)自身利益的重要手段；對(duì)于雇員來說，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范能保障自身權(quán)益和提高工作環(huán)境。在這個(gè)背景下，我們需要總結(jié)和分享勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的心得體會(huì)，共同倡導(dǎo)安全穩(wěn)定的勞動(dòng)用工環(huán)境。
第二段：制定合理用工政策和規(guī)章制度（250字）
制定合理的用工政策和規(guī)章制度是預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。首先，雇主應(yīng)充分了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)法律法規(guī)，確保用工政策符合法律要求。其次，制定規(guī)章制度，明確員工的權(quán)益和責(zé)任，營(yíng)造公平公正的用工環(huán)境。最后，建立健全的用工合同制度，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，為可能發(fā)生的糾紛提供依據(jù)。
第三段：加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育（250字）
人是企業(yè)的核心資源，員工的安全意識(shí)與能力直接影響到勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范。因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育是非常重要的一環(huán)。首先，通過定期舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和遵守規(guī)章制度的能力。其次，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的操作技能和安全知識(shí)，降低操作過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)。此外，通過開展心理健康教育，幫助員工緩解壓力，提高心理素質(zhì)，促進(jìn)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。
第四段：規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)措施（250字）
規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)措施是保障員工安全的重要環(huán)節(jié)。首先，要確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的安全，采取必要的安全設(shè)施和防護(hù)措施，如安裝滅火器、應(yīng)急疏散通道等。其次，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施宣傳，提供個(gè)人防護(hù)用品，并定期檢查保護(hù)措施的有效性和使用情況。最后，建立健全工傷保險(xiǎn)制度，為員工提供充分的經(jīng)濟(jì)保障，鼓勵(lì)員工積極配合安全措施的執(zhí)行。
第五段：建立健全應(yīng)急機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系（300字）
面對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)的應(yīng)急機(jī)制和科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系至關(guān)重要。首先，建立健全的應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任分工，提供應(yīng)急處置的方案和措施，為緊急情況提供有效應(yīng)對(duì)的能力。其次，建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。此外，加強(qiáng)與專業(yè)機(jī)構(gòu)或部門的合作，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防范措施和技術(shù)手段。
總結(jié)：適應(yīng)時(shí)代要求，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范工作亟待加強(qiáng)。通過制定合理的用工政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)措施以及建立應(yīng)急機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，我們能夠更好地預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。唯有共同努力，才能創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的勞動(dòng)用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)共贏局面。
勞動(dòng)聘用合同篇七
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月。
二、乙應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)
1.工作崗位：_________。
2.職責(zé)范圍和要求：_________。
3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
勞動(dòng)聘用合同篇八
代表人（負(fù)責(zé)人）：_____________
聯(lián)系電話：_____________
乙方（勞動(dòng)者）：_____________
身份證號(hào)：_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點(diǎn)
1、乙方的崗位（工種）為___。
2、乙方的工作地點(diǎn)為___。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時(shí)間
1、工作時(shí)間，每日工作_小時(shí)制，每月工作_天，每周休息_天。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
1、乙方正常工作時(shí)間的工資按月計(jì)酬_元/月（不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付；甲方每月_日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)元/小時(shí)；法定假加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方免費(fèi)提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?。
3、甲方按國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：
雙方履行本合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)聘用合同篇九
第一段：介紹勞動(dòng)用工政策的重要性和目的（200字）
勞動(dòng)用工政策是指國(guó)家和地方政府為引導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，確保勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而實(shí)施的一系列政策措施。這些政策包括勞動(dòng)合同法和最低工資制度等法律法規(guī)，以及用人單位的員工福利、薪酬制度等規(guī)章制度。勞動(dòng)用工政策的目的是促進(jìn)勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)和收入增長(zhǎng)，保護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
第二段：心得體會(huì)一：保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要性（200字）
通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工政策，我深刻認(rèn)識(shí)到保障勞動(dòng)者的權(quán)益對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位存在著追求利潤(rùn)最大化的傾向，如果沒有一系列的法律和政策約束，他們可能會(huì)過度剝削勞動(dòng)者，導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩和貧富差距擴(kuò)大。而勞動(dòng)用工政策的出臺(tái)和執(zhí)行，可以有效防止這種情況的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。
第三段：心得體會(huì)二：用工單位的責(zé)任和義務(wù)（200字）
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工政策的過程中，我也明白了用工單位的責(zé)任和義務(wù)對(duì)于落實(shí)這些政策的重要性。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的要求，與員工簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。同時(shí)，他們還要按照最低工資制度確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的基本收入。只有用工單位履行起這些責(zé)任和義務(wù)，才能保證勞動(dòng)用工政策的落地和有效執(zhí)行。
第四段：心得體會(huì)三：促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力（200字）
勞動(dòng)用工政策不僅對(duì)于保障勞動(dòng)者的利益有著積極影響，也對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要的作用。通過對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，能夠提高他們的工作積極性和生產(chǎn)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和有序，也為投資者提供了更加可靠和可預(yù)期的環(huán)境，增加了投資的吸引力。可以說，勞動(dòng)用工政策是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，對(duì)于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)勞動(dòng)用工政策帶來的體會(huì)和啟示（200字）
通過學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)用工政策，我意識(shí)到政府的引導(dǎo)和規(guī)范對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí)，用工單位要履行起責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)員工的權(quán)益。勞動(dòng)用工政策的實(shí)施不僅是保障勞動(dòng)者利益的需要，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的必要條件。只有社會(huì)各方共同努力，才能夠有效落實(shí)勞動(dòng)用工政策，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的繁榮和社會(huì)的進(jìn)步。
勞動(dòng)聘用合同篇十
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日
性 別：＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內(nèi)容及工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作流程。
第五條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。
第六條在國(guó)家法定節(jié)假日期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休假或者調(diào)休。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，次月15日發(fā)放。
第八條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：
（一） 基本工資 20xx 元/月
（二） 職務(wù)工資 元/月
（三） 午餐補(bǔ)貼 元/月
（四） 交通補(bǔ)貼費(fèi)元/月
（五） 五險(xiǎn)（按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納）
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：
（一） 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；
（二） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。
四、保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作后按國(guó)家和深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
第十四條 乙方在勞動(dòng)工作中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情
給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知
識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
２、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員， 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補(bǔ)充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效益。
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月日
勞動(dòng)聘用合同篇十一
乙方：_____________
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方：_____________法定代表人
注冊(cè)地址_____________
在甲方工作的開始時(shí)間_____________
家庭地址的郵政編碼_____________
戶籍所在地省_____________（市）_____________區(qū)_____________（縣）的_____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為定期勞動(dòng)合同。
本合同于_____________年_____________月_____________日生效（試用期）。
本合同于終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任該崗位（工種）。
第三條乙方工作應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。
3、工作時(shí)間不定時(shí)，乙方應(yīng)在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下自行安排作息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的100%；甲方安排乙方在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，甲方支付不低于工資的100%。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方支付不低于工資的100%。
乙方加班工資基數(shù)為每天人民幣_(tái)____________元或按執(zhí)行。
第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四，勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方每月_____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣_(tái)____________元或按執(zhí)行。乙方試用期工資。雙方達(dá)成的其他工資協(xié)議。
第九條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方待崗的，甲方每月支付給乙方的生活費(fèi)為人民幣_(tái)____________元或按執(zhí)行。
第十條甲乙雙方按照國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)技術(shù)、操作規(guī)程和工作規(guī)范等規(guī)章制度；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更和解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致；
編號(hào)：_____________
在同一本書里一起工作，一起行動(dòng)
（定期）
乙方：_____________
勞動(dòng)聘用合同篇十二
合同編號(hào)：
甲方：______________有限公司
乙方：_____________________
身份證號(hào)碼：______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限合同期限為一年。即自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
_______年_____月___日_______年_____月___日
勞動(dòng)聘用合同篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________.
第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：____________________________.
第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________.
第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：____________________________.
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____________________.
（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為____________.
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.
第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個(gè)月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
第二十五條第
（二）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)、第
（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個(gè)月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）甲方根據(jù)本合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
（二）乙方依據(jù)本合同
第二十三條第
（二）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；
（三）甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
（二）項(xiàng)的約定解除本合同的；
（四）甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
（一）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；
（五）甲方依據(jù)本合同
第二十七條
第一款第
（三）項(xiàng)的約定終止本合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第
（一）項(xiàng)、第
（二）項(xiàng)、第
（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個(gè)月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的平均工資收人計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿________年的，按________年計(jì)算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同
第二十四條
第一款第
（一）項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個(gè)月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________.在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________.
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___
________年____月____日________年____月____日