有計劃地進行工作和學習可以提高效率和成果。在制定計劃時，我們需要考慮到資源的可用性和限制，合理分配時間和人力物力。一份好的計劃可以推動事業(yè)和生活的發(fā)展，以下是一些成功人士的計劃心得。
婚慶公司招聘計劃書篇一
招聘工作都是根據(jù)崗位空缺情況進行開展，當然也必須具備前瞻性，提前做好準備。
招聘常有說法：“金三銀四，夏有走人，秋有進人，年末不動”，根據(jù)上一年度各時段的員工流失情況分析，新一年將如何把控人員的流失，做好員工穩(wěn)定性，補位工作即可。
婚慶公司招聘計劃書篇二
如果公司因上一年的經(jīng)營狀況影響，可能對下一年度的編制將會有所調整，所以在制定新一年的經(jīng)營發(fā)展方案，那么編制人員情況是否有所調整，如果增編、擴展人員梯隊，那么招聘力度有所增長，如果減編或者裁員，那么招聘就要根據(jù)公司裁員后的實際在職人員進行調整。
婚慶公司招聘計劃書篇三
進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額最大化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持；研發(fā)部門需要引進高端人才，借以保證行業(yè)技術領先，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質人才資源，是這個時期人力資源體系構建的關鍵環(huán)節(jié)。
婚慶公司招聘計劃書篇四
將上一年流失人員的情況進行匯總分析，主要有哪些類型、級別以及崗位人員流失，各部門的流失情況，員工的離職的原因多為哪些類型，以及根據(jù)各時間段流失人員的情況等等，綜合分析，對下一年招聘制定計劃有所幫助，可以掌握到員工走向的起伏情況。
婚慶公司招聘計劃書篇五
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的`崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
總計男(65)、女(381)446人
第二、招聘要求及條件
1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業(yè)計劃書模板下載;
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工女(10)10人
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計劃書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
第三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
婚慶公司招聘計劃書篇六
公司有一些崗位會出現(xiàn)長期找不到，有的是因一直沒有合適人選，達不到崗位要求，有的是崗位的優(yōu)越性不能占有優(yōu)勢，難以招到。
所以要根據(jù)上一年的招聘渠道和招聘方式進行分析，結合公司對該崗位的管理以及崗位職責是否市場化，如何采取新的措施開展招聘。
婚慶公司招聘計劃書篇七
1、有良好的`普通話基礎，聲音質量較好，無語言障礙，善于溝通，有較強的語言表達能力。
2、能熟練使用五筆或者其他漢字錄入方式。
3、思維清晰，善于傾聽他人意見，具有較強的記憶復述能力。
4、責任心強，有較強的團隊精神。
5、在校成績優(yōu)良，有一技之長者優(yōu)先考慮。
婚慶公司招聘計劃書篇八
伴郎：伴娘：婚禮總顧問：
四、確定主婚人、證婚人。
主婚人：證婚人：
五、發(fā)布結婚通知及發(fā)放喜糖。
1.發(fā)喜貼給親友。
2.電話通知外地親友。
3.委托親友通知婚慶策劃方案4.及時反饋親友受邀信息。
5.對于重要親友再次確認。
六、準備新郎新娘婚紗禮服(化妝負責)。
七、準備婚禮用品。
1.自備物品：
(1)結婚戒指。
(2)糖。
(3)紅包。
(4)煙、打火機。
(5)白酒、飲料、啤酒、香檳酒。
2.酒店提供。
a、婚宴場地布置(.)。
(1)背景、拱門、紅毯、喜字、彩帶、拉花。
(2)鮮花(新娘手捧、花童各一)。
(3)主桌鮮花2桌。
(5)糖、煙、飲料。
(6)結婚蛋糕塔。
(7)香檳塔一座，香檳一支。
(8)禮炮6支。
(9)40個粉紅氣球。
(10)鮮花。
(11)托盤。
(12)主婚人、證婚人、新娘、新郎胸花各一。
(13)新郎新娘敬酒2瓶。
(14)貴賓簽到處布置(筆、本、臺、花)。
(15)迎賓牌、迎賓小姐。
(16)婚宴現(xiàn)場音響效果。
(17)新娘房一間。
(18)婚車一輛，提供花車裝飾。
(19)車輛停放。
(21)棋牌娛樂、茶水、麻將8副。
(22)早餐晚餐。
其他：(1)司儀。
(2)攝像。
(3)記錄刻錄光盤。
(4)雙方父母、伴娘、伴郎、貴賓、新郎、新娘、主婚、證婚胸花(14套)。
八、婚宴預約。
1.估計來賓人數(shù)(共計*人)。
2.估計酒席數(shù)量(預定*桌，備*桌)。
3.婚宴地點(大堂包房間)。
4.確認中、晚餐酒席菜單、價格(個菜，單價元/桌，晚餐個菜，單價元/桌)。
九、婚禮化妝預約月—日—上午—，影樓(陪伴)。
1.預約扎彩車時間地點。
2.確定婚禮當天婚車行進路線及所需時間3.預約婚車輛。
十一、確認幫忙的親友，并明確分工(名單另附)。
總管：負責總體指揮協(xié)調及指導各項工作。
總協(xié)調：負責總體現(xiàn)場協(xié)調、布置現(xiàn)場、接待工作、負責聯(lián)絡、溝通各項工作。
司儀：負責主持結婚典禮及指導各項工作。
證婚人：負責宣讀結婚證書并致詞。
行程總管：負責全程迎親引導、迎親主持，帶領新人在宴會上敬酒。車輛總管：負責全程車輛指揮，協(xié)調物品還送，新人家屬接送，司儀及客人接送。
物品主管：負責工作人員用餐，和喜字婚紗海報管理。
鞭炮主管：負責放炮，彩帶工作，協(xié)調聯(lián)絡兩方燃放時間及補缺工作。酒店主管：負責協(xié)助做好酒店布置，協(xié)調工作與物品主管協(xié)作擺放煙酒等工作。
接待工作：負責桌位的擺布，客人的入席分布及接待工作，父母講話的發(fā)言稿。
迎親線路：負責人：頭車司機：
全天工作準備工作：吹氣球、貼室內及戶外喜字(席卡、布置新房、司儀禮品的分裝、廚師、禮儀人員禮品包準備)。
十二、確認婚禮當天要發(fā)言人的準備情況。
1.主、證婚人發(fā)言準備情況。
2.新人發(fā)言。
十三、最后檢查所有物品并交于專人保管。
1.新衣、新鞋。
3.戒指。
4.紅包。
5.要佩戴的首飾。
婚禮當天流程。
6：00起床。
6：30-7.30。
7：30-8：30新娘化妝。
10：00將糖、煙、酒、茶、飲料等帶至酒店(負責人：)。
10：10最后檢查酒席安排、音響、簽到處等細節(jié)(負責人：)10：30準備好新郎新娘迎賓用的香煙、打火機、糖(負責人：)。
11:10。
(1)新人入場，追光，奏樂，彩帶、拋氣球、放禮炮。
(2)主持人介紹。
(3)主婚人致辭。
(4)證婚人頒發(fā)結婚證書并致辭。
(5)新人父母上臺。
(6)新郎新娘交換戒指，三鞠躬。
(7)新人給父母敬茶。
(9)雙方父母退場。
(10)同學、朋友代表發(fā)言。
(11)新人答謝辭。
(12)新人開香檳、切蛋糕、喝交杯酒。
14：00宴席結束，賓客與新人合影。
14：00賓客離開或到棋牌室娛樂。
14：30統(tǒng)計晚餐人數(shù)。
17：00通知晚餐準備數(shù)量。
18：00請賓客進晚餐留宿人員安排。
婚慶公司招聘計劃書篇九
崗位職責：
1、根據(jù)婚禮項目要求負責跟進婚禮方面的所有事務;。
2、負責優(yōu)秀案例、及資源的整理;。
3、前期接待及現(xiàn)場跟進執(zhí)行，能按照公司要求保證婚禮品質。
任職資格：
1、誠信、有良好的溝通能力、服務意識強;。
2、設計、平面設計等相關專業(yè);及有1年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想象力豐富，富有創(chuàng)意及執(zhí)行力;。
4、積極肯干，吃苦耐勞;具有創(chuàng)新精神及團隊協(xié)作精神;。
5、能適應不定時加班，責任心強，有團隊合作精神。
婚慶公司招聘計劃書篇十
崗位要求：
1、設計類專業(yè)?？埔陨蠈W歷。
2、1年或以上相關工作經(jīng)驗，具有婚慶公司或舞臺設計方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、手繪能力佳，懂得q版漫畫制作的優(yōu)先考慮。
4、熟悉操作各類常用的設計制作軟件。
5、對婚慶行業(yè)充滿熱情。
婚慶公司招聘計劃書篇十一
xx信托有限責任公司成立于1995年11月，是銀監(jiān)會直接監(jiān)管的信托公司，中國信托業(yè)協(xié)會首屆會長單位。公司綜合實力及主要業(yè)務指標一直位居信托行業(yè)前列，擁有富于競爭力的薪酬體系和激勵機制，為優(yōu)秀人才的成長和價值實現(xiàn)創(chuàng)造了良好條件。
2015年恰逢中誠信托20年華誕，公司將繼續(xù)緊跟市場變化，以創(chuàng)新推動業(yè)務轉型發(fā)展，在現(xiàn)有基礎上再創(chuàng)佳績。值此承前啟后的發(fā)展進程，中誠信托誠邀各類英才加入，與公司共創(chuàng)輝煌。有關招聘職位及要求如下：
營銷總監(jiān)。
1、金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、至少3年以上金融行業(yè)高端客戶營銷部門的管理及銷售經(jīng)驗，既往業(yè)績突出；
3、專業(yè)能力突出，具有扎實的金融理論基礎、財務管理知識、投資理論知識，熟悉國內理財市場相關法律法規(guī)，擁有較豐富的社會及客戶資源，具備很強的`組織管理和溝通協(xié)調能力。
高級營銷經(jīng)理。
1、經(jīng)濟、金融、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、擅長與人交往，具備較強的營銷溝通和組織管理能力；
3、4年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上金融機構同業(yè)部門或高凈值客戶管理經(jīng)驗；
4、具有豐富高凈值客戶資源或代銷渠道資源者優(yōu)先。
資產(chǎn)保全部總經(jīng)理。
2、熟悉國家有關資產(chǎn)處置的法律和政策，5年以上相關工作經(jīng)驗；
3、具有出色的口頭、書面表達能力和良好的溝通協(xié)調能力。
信托團隊負責人(杭州、深圳)。
1、財務、經(jīng)濟、金融、法律、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
3、具有5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，良好的職業(yè)操守和較強的組織、協(xié)調、溝通能力。
信托經(jīng)理(北京、成都)。
1、財務、經(jīng)濟、金融、法律、管理相關專業(yè)碩士及以上學歷；
3、熟練掌握金融、財務、投資有關理論知識，較強的市場開拓、創(chuàng)新能力。
直銷中心財富顧問。
1、金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、具有3年以上信托、銀行、券商等金融行業(yè)營銷工作經(jīng)驗，有豐富的高凈值客戶資源；
3、熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)及相關政策，有理財師資格優(yōu)先考慮。
投行業(yè)務經(jīng)理。
1、金融、會計學、經(jīng)濟學、法律等相關專業(yè)碩士及以上學歷；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，通曉投資管理、金融、財務、經(jīng)濟、房地產(chǎn)、法律等相關知識。
qdii信托經(jīng)理。
1、財會、國際金融相關專業(yè)碩士及以上學歷；
3、英文聽說讀寫能力強。
資產(chǎn)保全崗。
1、法律、經(jīng)濟、金融專業(yè)本科及以上學歷，熟悉訴訟、資產(chǎn)處置相關事務；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，能夠獨立處理訴訟案件/資產(chǎn)處置相關事項；
3、具有良好的語言及書面表達能力，能夠獨立編制完成風險項目處置方案。
信托管理崗。
1、金融、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計專業(yè)碩士及以上學歷；
2、具有3年以上信托從業(yè)經(jīng)歷；
3、熟悉國家金融、房地產(chǎn)等政策和法規(guī)，熟悉信托業(yè)務的實務操作，良好的語言及書面表達能力。
合規(guī)風控崗。
1、金融、經(jīng)濟、會計、法律等相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2、具有4年以上信托、銀行、證券等金融機構合規(guī)與風險管理經(jīng)驗；
3、掌握金融企業(yè)風險管理知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管政策，較強的語言及書面表達能力。
審計崗。
1、財務、會計、審計相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2、具有5年以上財務會計或審計工作經(jīng)驗；
3、掌握國家財經(jīng)法規(guī)和相關審計政策，掌握財務、審計的各種技術與方法，熟練操作財務軟件，良好的語言及文字表達和分析判斷能力。
財務稅收管理崗。
1、財務會計、審計或相關專業(yè)碩士以上學歷；
3、具有會計師或相關同等專業(yè)資格，較強的溝通能力和表達能力。
財務信披管理崗。
1、財務會計、審計或相關專業(yè)碩士以上學歷；
2、具有5年以上財會相關工作經(jīng)驗，熟悉國家現(xiàn)行會計制度和相關金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計師或相關同等專業(yè)資格，較強的數(shù)據(jù)分析和表達能力。
信托財務綜合崗。
1、財務會計、審計或相關專業(yè)碩士以上學歷；
2、具有4年以上財會相關工作經(jīng)驗，掌握財務會計專業(yè)知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計師或相關同等專業(yè)資格，較強的溝通、協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力。
創(chuàng)新業(yè)務研究崗。
3、具有扎實的經(jīng)濟金融理論基礎，較強的研究判斷、獨立分析、溝通協(xié)調、文字表達能力。
公司戰(zhàn)略研究崗。
1、經(jīng)濟、金融、管理等相關專業(yè)碩士及以上學歷，擁有博士學歷者優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)相關法規(guī)政策、管理與操作實務等；具有良好的文字組織、分析判斷能力。
公司及職位詳細信息可登陸公司網(wǎng)站查詢。
簡歷請發(fā)郵箱：hrxxxx@。
婚慶公司招聘計劃書篇十二
一、招聘需求計劃(招聘職位詳見附件)。
我司2015年招聘需求總人數(shù)為11人，計劃3月份到崗3人，7月份到崗8人；其中，中高層管理人員3人，普通崗位員工5人。
二、招聘渠道。
根據(jù)招聘需求崗位的性質和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道建議通過以下三個方面進行：
1、通過同行介紹或朋友推薦。
主要針對中高層人員的招聘。而且基本沒有什么費用。基于，xx是一個重工業(yè)城市，機械方面的人員較多較集中，可以通過公司同事介紹來招聘志同道合、有帶隊經(jīng)驗的中高層領導。
2、通過網(wǎng)絡招聘。
3、現(xiàn)場招聘會。
以我公司的人才需求，每次訂一個展位足夠了。人力資源部有專人負責和河洛人才網(wǎng)提前聯(lián)系。
1.招聘目的及意義：
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。
2.招聘原則：
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
(一)招聘目標(人員需求)(見下表)：
(二)信息發(fā)布時間和渠道。
組長：曹良(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責成員：王蒙召李小奇(整體負責人力資源部各項工作)姬鵬飛孔清(具體負責新員工的接待、應聘資料整理)。
李迎海牛妍(具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排)(四)選拔方案及時間安排。
資料篩選：王蒙召李小奇截止日期：3月20日
初試(面試)：姬鵬飛孔清截止日期：4月3日復試(面試+筆試)：李迎海牛妍截止日期：4月4日(五)新員工上崗時間：
預計在4月10日左右(六)招聘費用預算。
總計：元。
(七)招聘工作時間表。
3月10日：撰寫招聘廣告。
3月18日——3月20日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選。
4月2日：通知應聘者面試4月3日：進行面試4月4日：進行復試。
4月5日：向通過復試的人員通知錄用4月6日：新員工培訓新員工上班。
網(wǎng)上招聘。
智聯(lián)招聘：
收費標準一月600一個半月800聯(lián)系方式。
范小鶴：xxx。
需要文件。
營業(yè)執(zhí)照(電子版)合同章。
需要文件營業(yè)執(zhí)照(電子版)。
九博招聘：
收費標準一月400二月700每天刷新五次聯(lián)系方式。
劉苗：xxx。
各種招聘渠道的比較。
人才市場招聘。
省人才市場：
婚慶公司招聘計劃書篇一
招聘工作都是根據(jù)崗位空缺情況進行開展，當然也必須具備前瞻性，提前做好準備。
招聘常有說法：“金三銀四，夏有走人，秋有進人，年末不動”，根據(jù)上一年度各時段的員工流失情況分析，新一年將如何把控人員的流失，做好員工穩(wěn)定性，補位工作即可。
婚慶公司招聘計劃書篇二
如果公司因上一年的經(jīng)營狀況影響，可能對下一年度的編制將會有所調整，所以在制定新一年的經(jīng)營發(fā)展方案，那么編制人員情況是否有所調整，如果增編、擴展人員梯隊，那么招聘力度有所增長，如果減編或者裁員，那么招聘就要根據(jù)公司裁員后的實際在職人員進行調整。
婚慶公司招聘計劃書篇三
進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額最大化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持；研發(fā)部門需要引進高端人才，借以保證行業(yè)技術領先，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質人才資源，是這個時期人力資源體系構建的關鍵環(huán)節(jié)。
婚慶公司招聘計劃書篇四
將上一年流失人員的情況進行匯總分析，主要有哪些類型、級別以及崗位人員流失，各部門的流失情況，員工的離職的原因多為哪些類型，以及根據(jù)各時間段流失人員的情況等等，綜合分析，對下一年招聘制定計劃有所幫助，可以掌握到員工走向的起伏情況。
婚慶公司招聘計劃書篇五
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的`崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
總計男(65)、女(381)446人
第二、招聘要求及條件
1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業(yè)計劃書模板下載;
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工女(10)10人
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計劃書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
第三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
婚慶公司招聘計劃書篇六
公司有一些崗位會出現(xiàn)長期找不到，有的是因一直沒有合適人選，達不到崗位要求，有的是崗位的優(yōu)越性不能占有優(yōu)勢，難以招到。
所以要根據(jù)上一年的招聘渠道和招聘方式進行分析，結合公司對該崗位的管理以及崗位職責是否市場化，如何采取新的措施開展招聘。
婚慶公司招聘計劃書篇七
1、有良好的`普通話基礎，聲音質量較好，無語言障礙，善于溝通，有較強的語言表達能力。
2、能熟練使用五筆或者其他漢字錄入方式。
3、思維清晰，善于傾聽他人意見，具有較強的記憶復述能力。
4、責任心強，有較強的團隊精神。
5、在校成績優(yōu)良，有一技之長者優(yōu)先考慮。
婚慶公司招聘計劃書篇八
伴郎：伴娘：婚禮總顧問：
四、確定主婚人、證婚人。
主婚人：證婚人：
五、發(fā)布結婚通知及發(fā)放喜糖。
1.發(fā)喜貼給親友。
2.電話通知外地親友。
3.委托親友通知婚慶策劃方案4.及時反饋親友受邀信息。
5.對于重要親友再次確認。
六、準備新郎新娘婚紗禮服(化妝負責)。
七、準備婚禮用品。
1.自備物品：
(1)結婚戒指。
(2)糖。
(3)紅包。
(4)煙、打火機。
(5)白酒、飲料、啤酒、香檳酒。
2.酒店提供。
a、婚宴場地布置(.)。
(1)背景、拱門、紅毯、喜字、彩帶、拉花。
(2)鮮花(新娘手捧、花童各一)。
(3)主桌鮮花2桌。
(5)糖、煙、飲料。
(6)結婚蛋糕塔。
(7)香檳塔一座，香檳一支。
(8)禮炮6支。
(9)40個粉紅氣球。
(10)鮮花。
(11)托盤。
(12)主婚人、證婚人、新娘、新郎胸花各一。
(13)新郎新娘敬酒2瓶。
(14)貴賓簽到處布置(筆、本、臺、花)。
(15)迎賓牌、迎賓小姐。
(16)婚宴現(xiàn)場音響效果。
(17)新娘房一間。
(18)婚車一輛，提供花車裝飾。
(19)車輛停放。
(21)棋牌娛樂、茶水、麻將8副。
(22)早餐晚餐。
其他：(1)司儀。
(2)攝像。
(3)記錄刻錄光盤。
(4)雙方父母、伴娘、伴郎、貴賓、新郎、新娘、主婚、證婚胸花(14套)。
八、婚宴預約。
1.估計來賓人數(shù)(共計*人)。
2.估計酒席數(shù)量(預定*桌，備*桌)。
3.婚宴地點(大堂包房間)。
4.確認中、晚餐酒席菜單、價格(個菜，單價元/桌，晚餐個菜，單價元/桌)。
九、婚禮化妝預約月—日—上午—，影樓(陪伴)。
1.預約扎彩車時間地點。
2.確定婚禮當天婚車行進路線及所需時間3.預約婚車輛。
十一、確認幫忙的親友，并明確分工(名單另附)。
總管：負責總體指揮協(xié)調及指導各項工作。
總協(xié)調：負責總體現(xiàn)場協(xié)調、布置現(xiàn)場、接待工作、負責聯(lián)絡、溝通各項工作。
司儀：負責主持結婚典禮及指導各項工作。
證婚人：負責宣讀結婚證書并致詞。
行程總管：負責全程迎親引導、迎親主持，帶領新人在宴會上敬酒。車輛總管：負責全程車輛指揮，協(xié)調物品還送，新人家屬接送，司儀及客人接送。
物品主管：負責工作人員用餐，和喜字婚紗海報管理。
鞭炮主管：負責放炮，彩帶工作，協(xié)調聯(lián)絡兩方燃放時間及補缺工作。酒店主管：負責協(xié)助做好酒店布置，協(xié)調工作與物品主管協(xié)作擺放煙酒等工作。
接待工作：負責桌位的擺布，客人的入席分布及接待工作，父母講話的發(fā)言稿。
迎親線路：負責人：頭車司機：
全天工作準備工作：吹氣球、貼室內及戶外喜字(席卡、布置新房、司儀禮品的分裝、廚師、禮儀人員禮品包準備)。
十二、確認婚禮當天要發(fā)言人的準備情況。
1.主、證婚人發(fā)言準備情況。
2.新人發(fā)言。
十三、最后檢查所有物品并交于專人保管。
1.新衣、新鞋。
3.戒指。
4.紅包。
5.要佩戴的首飾。
婚禮當天流程。
6：00起床。
6：30-7.30。
7：30-8：30新娘化妝。
10：00將糖、煙、酒、茶、飲料等帶至酒店(負責人：)。
10：10最后檢查酒席安排、音響、簽到處等細節(jié)(負責人：)10：30準備好新郎新娘迎賓用的香煙、打火機、糖(負責人：)。
11:10。
(1)新人入場，追光，奏樂，彩帶、拋氣球、放禮炮。
(2)主持人介紹。
(3)主婚人致辭。
(4)證婚人頒發(fā)結婚證書并致辭。
(5)新人父母上臺。
(6)新郎新娘交換戒指，三鞠躬。
(7)新人給父母敬茶。
(9)雙方父母退場。
(10)同學、朋友代表發(fā)言。
(11)新人答謝辭。
(12)新人開香檳、切蛋糕、喝交杯酒。
14：00宴席結束，賓客與新人合影。
14：00賓客離開或到棋牌室娛樂。
14：30統(tǒng)計晚餐人數(shù)。
17：00通知晚餐準備數(shù)量。
18：00請賓客進晚餐留宿人員安排。
婚慶公司招聘計劃書篇九
崗位職責：
1、根據(jù)婚禮項目要求負責跟進婚禮方面的所有事務;。
2、負責優(yōu)秀案例、及資源的整理;。
3、前期接待及現(xiàn)場跟進執(zhí)行，能按照公司要求保證婚禮品質。
任職資格：
1、誠信、有良好的溝通能力、服務意識強;。
2、設計、平面設計等相關專業(yè);及有1年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想象力豐富，富有創(chuàng)意及執(zhí)行力;。
4、積極肯干，吃苦耐勞;具有創(chuàng)新精神及團隊協(xié)作精神;。
5、能適應不定時加班，責任心強，有團隊合作精神。
婚慶公司招聘計劃書篇十
崗位要求：
1、設計類專業(yè)?？埔陨蠈W歷。
2、1年或以上相關工作經(jīng)驗，具有婚慶公司或舞臺設計方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、手繪能力佳，懂得q版漫畫制作的優(yōu)先考慮。
4、熟悉操作各類常用的設計制作軟件。
5、對婚慶行業(yè)充滿熱情。
婚慶公司招聘計劃書篇十一
xx信托有限責任公司成立于1995年11月，是銀監(jiān)會直接監(jiān)管的信托公司，中國信托業(yè)協(xié)會首屆會長單位。公司綜合實力及主要業(yè)務指標一直位居信托行業(yè)前列，擁有富于競爭力的薪酬體系和激勵機制，為優(yōu)秀人才的成長和價值實現(xiàn)創(chuàng)造了良好條件。
2015年恰逢中誠信托20年華誕，公司將繼續(xù)緊跟市場變化，以創(chuàng)新推動業(yè)務轉型發(fā)展，在現(xiàn)有基礎上再創(chuàng)佳績。值此承前啟后的發(fā)展進程，中誠信托誠邀各類英才加入，與公司共創(chuàng)輝煌。有關招聘職位及要求如下：
營銷總監(jiān)。
1、金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、至少3年以上金融行業(yè)高端客戶營銷部門的管理及銷售經(jīng)驗，既往業(yè)績突出；
3、專業(yè)能力突出，具有扎實的金融理論基礎、財務管理知識、投資理論知識，熟悉國內理財市場相關法律法規(guī)，擁有較豐富的社會及客戶資源，具備很強的`組織管理和溝通協(xié)調能力。
高級營銷經(jīng)理。
1、經(jīng)濟、金融、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、擅長與人交往，具備較強的營銷溝通和組織管理能力；
3、4年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上金融機構同業(yè)部門或高凈值客戶管理經(jīng)驗；
4、具有豐富高凈值客戶資源或代銷渠道資源者優(yōu)先。
資產(chǎn)保全部總經(jīng)理。
2、熟悉國家有關資產(chǎn)處置的法律和政策，5年以上相關工作經(jīng)驗；
3、具有出色的口頭、書面表達能力和良好的溝通協(xié)調能力。
信托團隊負責人(杭州、深圳)。
1、財務、經(jīng)濟、金融、法律、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
3、具有5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，良好的職業(yè)操守和較強的組織、協(xié)調、溝通能力。
信托經(jīng)理(北京、成都)。
1、財務、經(jīng)濟、金融、法律、管理相關專業(yè)碩士及以上學歷；
3、熟練掌握金融、財務、投資有關理論知識，較強的市場開拓、創(chuàng)新能力。
直銷中心財富顧問。
1、金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、具有3年以上信托、銀行、券商等金融行業(yè)營銷工作經(jīng)驗，有豐富的高凈值客戶資源；
3、熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)及相關政策，有理財師資格優(yōu)先考慮。
投行業(yè)務經(jīng)理。
1、金融、會計學、經(jīng)濟學、法律等相關專業(yè)碩士及以上學歷；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，通曉投資管理、金融、財務、經(jīng)濟、房地產(chǎn)、法律等相關知識。
qdii信托經(jīng)理。
1、財會、國際金融相關專業(yè)碩士及以上學歷；
3、英文聽說讀寫能力強。
資產(chǎn)保全崗。
1、法律、經(jīng)濟、金融專業(yè)本科及以上學歷，熟悉訴訟、資產(chǎn)處置相關事務；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，能夠獨立處理訴訟案件/資產(chǎn)處置相關事項；
3、具有良好的語言及書面表達能力，能夠獨立編制完成風險項目處置方案。
信托管理崗。
1、金融、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計專業(yè)碩士及以上學歷；
2、具有3年以上信托從業(yè)經(jīng)歷；
3、熟悉國家金融、房地產(chǎn)等政策和法規(guī)，熟悉信托業(yè)務的實務操作，良好的語言及書面表達能力。
合規(guī)風控崗。
1、金融、經(jīng)濟、會計、法律等相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2、具有4年以上信托、銀行、證券等金融機構合規(guī)與風險管理經(jīng)驗；
3、掌握金融企業(yè)風險管理知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管政策，較強的語言及書面表達能力。
審計崗。
1、財務、會計、審計相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2、具有5年以上財務會計或審計工作經(jīng)驗；
3、掌握國家財經(jīng)法規(guī)和相關審計政策，掌握財務、審計的各種技術與方法，熟練操作財務軟件，良好的語言及文字表達和分析判斷能力。
財務稅收管理崗。
1、財務會計、審計或相關專業(yè)碩士以上學歷；
3、具有會計師或相關同等專業(yè)資格，較強的溝通能力和表達能力。
財務信披管理崗。
1、財務會計、審計或相關專業(yè)碩士以上學歷；
2、具有5年以上財會相關工作經(jīng)驗，熟悉國家現(xiàn)行會計制度和相關金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計師或相關同等專業(yè)資格，較強的數(shù)據(jù)分析和表達能力。
信托財務綜合崗。
1、財務會計、審計或相關專業(yè)碩士以上學歷；
2、具有4年以上財會相關工作經(jīng)驗，掌握財務會計專業(yè)知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計師或相關同等專業(yè)資格，較強的溝通、協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力。
創(chuàng)新業(yè)務研究崗。
3、具有扎實的經(jīng)濟金融理論基礎，較強的研究判斷、獨立分析、溝通協(xié)調、文字表達能力。
公司戰(zhàn)略研究崗。
1、經(jīng)濟、金融、管理等相關專業(yè)碩士及以上學歷，擁有博士學歷者優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)相關法規(guī)政策、管理與操作實務等；具有良好的文字組織、分析判斷能力。
公司及職位詳細信息可登陸公司網(wǎng)站查詢。
簡歷請發(fā)郵箱：hrxxxx@。
婚慶公司招聘計劃書篇十二
一、招聘需求計劃(招聘職位詳見附件)。
我司2015年招聘需求總人數(shù)為11人，計劃3月份到崗3人，7月份到崗8人；其中，中高層管理人員3人，普通崗位員工5人。
二、招聘渠道。
根據(jù)招聘需求崗位的性質和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道建議通過以下三個方面進行：
1、通過同行介紹或朋友推薦。
主要針對中高層人員的招聘。而且基本沒有什么費用。基于，xx是一個重工業(yè)城市，機械方面的人員較多較集中，可以通過公司同事介紹來招聘志同道合、有帶隊經(jīng)驗的中高層領導。
2、通過網(wǎng)絡招聘。
3、現(xiàn)場招聘會。
以我公司的人才需求，每次訂一個展位足夠了。人力資源部有專人負責和河洛人才網(wǎng)提前聯(lián)系。
1.招聘目的及意義：
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。
2.招聘原則：
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
(一)招聘目標(人員需求)(見下表)：
(二)信息發(fā)布時間和渠道。
組長：曹良(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責成員：王蒙召李小奇(整體負責人力資源部各項工作)姬鵬飛孔清(具體負責新員工的接待、應聘資料整理)。
李迎海牛妍(具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排)(四)選拔方案及時間安排。
資料篩選：王蒙召李小奇截止日期：3月20日
初試(面試)：姬鵬飛孔清截止日期：4月3日復試(面試+筆試)：李迎海牛妍截止日期：4月4日(五)新員工上崗時間：
預計在4月10日左右(六)招聘費用預算。
總計：元。
(七)招聘工作時間表。
3月10日：撰寫招聘廣告。
3月18日——3月20日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選。
4月2日：通知應聘者面試4月3日：進行面試4月4日：進行復試。
4月5日：向通過復試的人員通知錄用4月6日：新員工培訓新員工上班。
網(wǎng)上招聘。
智聯(lián)招聘：
收費標準一月600一個半月800聯(lián)系方式。
范小鶴：xxx。
需要文件。
營業(yè)執(zhí)照(電子版)合同章。
需要文件營業(yè)執(zhí)照(電子版)。
九博招聘：
收費標準一月400二月700每天刷新五次聯(lián)系方式。
劉苗：xxx。
各種招聘渠道的比較。
人才市場招聘。
省人才市場：