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當代醫(yī)學論文研究篇一
后現(xiàn)代主義是上世紀七十年代后被神學家和社會學家開始經(jīng)常使用的一個詞。起初出現(xiàn)于二、三十年代，用于表達有必要意識到思想和行動需超越啟蒙時代范疇。用一句話來概括后現(xiàn)代主義，就是在現(xiàn)代主義的基礎上添加了一些修飾或裝飾性的效果。當代大學生是后現(xiàn)代主義思潮影響最深刻的一個群體。大學生的思想，行為，語言交流等各個方面都受到后現(xiàn)代主義的深刻影響。當代大學生不受約束自由的開放思想是造成畸形消費觀念的重要原因。
2.2消費主義的影響。
西方發(fā)達國家普遍流行的一種社會道德現(xiàn)象，是指導和調(diào)節(jié)人們在消費方面的行動和關系的原則、思想、愿望、情緒及相應的實踐的總稱。其主要原則是追求體面的消費，渴求無節(jié)制的物質(zhì)享受和消遣，并把這些當作生活的目的和人生的價值。它是當今西方資產(chǎn)階級道德的重要組成部分。當代大學生是改革開放政策深刻影響的一代。從西方文化影響下的接受現(xiàn)代化消費觀念。大學生把自己的人生價值觀放在第一位，追求時尚，最求個性。學業(yè)開始慢慢被忽視，個人價值的體現(xiàn)成為大學生主要動力。并且這樣都并沒有表現(xiàn)在日常學習中。
2.3大眾文化的影響。
大眾文化主要是指興起于當代都市的，與當代大工業(yè)密切相關的，以全球化的現(xiàn)代傳媒（特別是電子傳媒）為介質(zhì)大批量生產(chǎn)的當代文化形態(tài)，是處于消費時代或準消費時代的，由消費意識形態(tài)來籌劃、引導大眾的，采取時尚化運作方式的當代文化消費形態(tài)。大眾文化的特點：商品性、通俗性、流行性、娛樂性、大眾傳媒的依賴性等。中國的大眾文化崛起于20世紀后半葉。受大眾文化的深刻影響當代大學生對消費出現(xiàn)嚴重的從眾心理和崇拜思想。對日常消費產(chǎn)生了嚴重的不良影響。
2.4群體心理的影響。
從眾是指個體在社會群體的無形壓力下，不知不覺或不由自主的與多數(shù)人保持一致的社會心理現(xiàn)象，通俗的說就是“隨大流”。當代大學生自主意識嚴重缺乏，判斷力缺乏準確性。一個人是抵不過大眾消費觀念的引導的。在新時代的經(jīng)濟影響下，大學生在社會形態(tài)意識還不夠健全的條件下，跟隨大流是必然趨勢。另一方面大學生都有追求獨特，新奇，時尚的消費心理。這樣就更難以阻礙從眾心理的發(fā)展形成。拿生活中最平常的日用品來舉例說明。電腦和手機作為科技發(fā)展的最新產(chǎn)品。其每一次更新都吸引著大學生的跟風購買。有的甚至不惜自己的身體去購買潮流電子商品。
3結語。
中國經(jīng)濟日益融入全球化浪潮，代表世界先進消費倫理觀念的綠色消費將對人們的消費觀念產(chǎn)生巨大沖擊。很大程度上嚴重的社會心理造成了大學生畸形的消費觀念的形成。所以，我們必須匯集社會、學校、家長、老師等所有的力量，集中大家的力量去幫助大學生合理消費行為的形成。采用科學的，合理的，有效的策略指引大學生從畸形的消費觀念中走出來。用新的消費觀主張引導大學生，以知識和智慧的價值代替物質(zhì)主義的價值，以適度消費代替過量消費，以簡樸的生活代替奢侈和浪費的生活，消費生活轉向追求生態(tài)保護和對社會有責任感的生活方式。使得大學生養(yǎng)成良好的消費觀念，樹立正確的人生價值觀。
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當代醫(yī)學論文研究篇二
目前我國的醫(yī)學教育無論是?？啤⒈究坪脱芯可鷮哟未笾路譃閮蓚€階段:基礎醫(yī)學教育階段和臨床醫(yī)學教育階段，主要采取“基礎課－臨床課－醫(yī)院實習”的教育模式?；A醫(yī)學教育階段是每個醫(yī)學生成長為合格醫(yī)生或醫(yī)務工作者的必經(jīng)之路。因此作為醫(yī)生的搖籃，基礎醫(yī)學教育在構建和諧的醫(yī)患關系方面負有不可推卸的歷史使命，同時基礎醫(yī)學教育改革也必將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。然而在基礎醫(yī)學教育階段，學生醫(yī)學知識有限，學生和老師與患者之間沒有直接接觸，在醫(yī)患關系調(diào)節(jié)方面的作用很容易被忽視。但是處在這個階段的學生既對獲取醫(yī)學知識正處于極度渴望的階段，又苦于缺乏接觸實際問題的機會，同時他們與進入臨床實習后的醫(yī)學生不同，不會涉及有關患者隱私等方面的利益沖突，在與患者溝通方面有一定的優(yōu)勢，更容易被患者所接受。因此，他們可以在醫(yī)患之間構建醫(yī)學知識和互信的橋梁，從而在基礎教育階段尋求緩解醫(yī)患關系緊張的可能途徑將成為一種合理的選擇。
1.1構架知識的橋梁。
對醫(yī)學專業(yè)知識的正確認知是醫(yī)患有效溝通的基礎。患者醫(yī)學知識匱乏，不清楚醫(yī)生的診斷，不了解醫(yī)生的用意，就很容易產(chǎn)生誤解。患者飽受病痛折磨，帶著畢生積蓄，甚至是四處籌措的醫(yī)藥費，來到醫(yī)院尋求幫助，對醫(yī)療期望值往往過高，由于不了解醫(yī)療風險，將責任歸咎于醫(yī)生。比如湖南湘潭市產(chǎn)婦羊水栓塞導致多器官功能衰竭死亡的醫(yī)療意外，如果患者家屬對分娩并發(fā)癥羊水栓塞的危險性有所了解，也就不至于爆發(fā)沖突。另一方面，目前醫(yī)生接診量巨大，任務重，很難有充分的時間為患者講解相關的醫(yī)學知識。而基礎醫(yī)學教育階段的老師和醫(yī)學生肩負著傳播知識、服務社會的責任，將正確的醫(yī)學知識和可能的醫(yī)療風險通過合適的途徑和渠道，持之以恒地進行系統(tǒng)科普，在患者和醫(yī)生之間構架知識的橋梁，為醫(yī)生和患者有效交流提供基礎。同時醫(yī)學生在充當醫(yī)學知識橋梁作用的過程中，也必然經(jīng)歷一個“學中用，用中學”的過程，有助于解決醫(yī)學生理論與實踐嚴重脫節(jié)的.問題，加強自己的知識儲備，不斷面對實際問題以擴展自己的知識結構，活學活用，加快醫(yī)學生的成長。
1.2構建醫(yī)患信任的橋梁。
患者及其家屬與醫(yī)生之間的相互信任缺失，是造成醫(yī)患關系扭曲的一個重要原因。目前我國正處于社會轉型期，醫(yī)療投入相對不足，醫(yī)療資源分布不均，導致一些“醫(yī)療亂象”的發(fā)生，例如“收紅包”、“大處方”等現(xiàn)象，患者不信任醫(yī)生，有的患者只信任資歷深厚或者自己熟識的醫(yī)生，時刻提防甚至排斥其他醫(yī)務人員。而有的醫(yī)生為了規(guī)避醫(yī)療糾紛中的責任，也會相應的采取一些自我保護措施，比如放棄高風險手術、過度依賴醫(yī)療儀器、開具不必要的檢查、出現(xiàn)過度醫(yī)療等問題。長此以往，必將導致醫(yī)患關系的惡性循環(huán)?；A醫(yī)學教育階段的醫(yī)學生走進社區(qū)，志愿服務，不僅可以起到傳播知識的作用，而且和患者長期接觸，建立聯(lián)系，關心其心理感受，一方面醫(yī)學生在實踐中學習醫(yī)患溝通技巧，同時防止把病人當作疾病的載體，只見“病”、不見“人”，為以后醫(yī)學生步入醫(yī)生崗位后建立互信、互通、互容的醫(yī)患關系奠定感情基礎。
2.具體對策和方法。
2.1建立健全醫(yī)患關系認知教育課程體系，加強基礎醫(yī)學教育階段的人文教育。
醫(yī)學生的醫(yī)患關系認知水平和溝通技能的培養(yǎng)，是醫(yī)學生成長為合格的醫(yī)務工作者不可或缺的條件之一，它決定未來醫(yī)生的職業(yè)態(tài)度、行為舉止，必將為化解醫(yī)患矛盾、構建和諧醫(yī)患關系奠定良好的基礎。而當前我國醫(yī)學教育過程中，對引導醫(yī)學生樹立科學的醫(yī)患溝通理念的相關課程體系不夠健全。存在只注重臨床帶教，把醫(yī)患關系的建立與養(yǎng)成寄于臨床實踐階段，忽視基礎醫(yī)學教育階段的人文素質(zhì)培養(yǎng)等現(xiàn)象，是很不可取的。在當前醫(yī)患關系的新形式下，醫(yī)學院校必須在注重學生專業(yè)基礎知識及技能培養(yǎng)的基礎上，增加社會學、倫理學、人文科學等非生物學知識的課程比例，在原有的醫(yī)學倫理學、醫(yī)學心理學、醫(yī)學和政策課程基礎上，增設溝通技能、醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛等課程。要切實避免人文學科教學過程中流于形式，理論脫離實際，生硬地進行概念、理論、原理的灌輸，同時要打破與其他學科的“壁壘”，將醫(yī)學基礎課程和臨床課程納入醫(yī)患關系認知教育課程體系中，特別是在生理學、病理生理學、藥理學等醫(yī)學基礎課程中及早地滲透人文課程的教育內(nèi)容，進而使學生潛移默化接受醫(yī)學學科的人文性，增強醫(yī)患溝通及醫(yī)療糾紛防范與處置能力。
2.2改革現(xiàn)有的基礎醫(yī)學課程的教學模式，創(chuàng)新教學手段。
基礎醫(yī)學教育過程中傳統(tǒng)的單一以課堂講述的lbl(lecture-basedlearning)教學方法的教學模式已經(jīng)不能適應當前醫(yī)患關系對醫(yī)學生培養(yǎng)提出的更高要求。醫(yī)學生不僅需要提高自己的思想道德與職業(yè)素養(yǎng)，掌握廣博的知識與專業(yè)技能，又要有良好的溝通能力和終身學習能力，因此改革現(xiàn)有的教學模式，綜合運用lbl、pbl(problem-basedlearning)、cbl(case-basedlearning)以及rbl(resources-basedlearning)等教學方法，積極引入mooc(massiveopenonlinecourses)教學模式，注意多學科融合，創(chuàng)新教學手段。例如應用標準化病人(standardizedpatient，sp)、simman綜合模擬人及在此基礎上建立的模擬病房和模擬醫(yī)院等，加強學生在整個學習過程中的主體地位，將基礎和臨床有機結合，用一切手段實現(xiàn)知識的無縫對接，為學生營造自主、獨立、創(chuàng)造性學習的教學環(huán)境，為醫(yī)學生順利完成向醫(yī)生的角色轉換做好充分的知識技能儲備和心理方面的準備。
為解決醫(yī)學生理論與實踐嚴重脫節(jié)的問題，醫(yī)學教育早期臨床實踐已經(jīng)逐漸受到重視，但從醫(yī)患關系的角度，不可避免地會涉及患者的生命健康權和隱私權及無證行醫(yī)等問題。因此在基礎教育階段可以建立醫(yī)學生社區(qū)志愿服務學分制度，安排學生利用課余時間或假期進入社區(qū)，進行醫(yī)學知識科普活動，讓醫(yī)學生在運用自己的醫(yī)學知識為群眾的健康問題答疑解惑的過程中建立自信，一方面可以提高溝通技巧，使他們逐步掌握應對醫(yī)患關系的策略，并且與群眾逐步建立互信互重的情感聯(lián)系，增進醫(yī)學生對患者生命的尊重、敬畏和關愛;另一方面，醫(yī)學生在社會實踐中自主觀察，不斷發(fā)現(xiàn)醫(yī)學問題，提高自主學習能力。
當代醫(yī)學論文研究篇三
摘要：眾所周知大學生是現(xiàn)代化經(jīng)濟飛速發(fā)展中最為活躍的一個消費人群。某種程度上大學生接受著高校的先進教育，本應該有著科學合理的消費意識。但學生作為一個特殊的消費群體，具有特殊的消費心理和消費行為，消費需求旺盛，追求新穎，消費沖動而又不具有理性。在此，本文將從社會心理學的角度出發(fā)深層次剖析當代大學生的消費心理。并得出了現(xiàn)代化經(jīng)濟飛速發(fā)展而形成的新型消費主義、大眾文化主義促成的群體消費理念是造成大學生非理性消費的主要原因。
關鍵詞：非理性消費從眾心理暗示心理。
隨著改革開放的政策深入貫徹落實，大學生開始成為社會消費群體的主力軍。整體上來說，大學生的消費是獨具特色的而且還存在一定的科學合理性。但是往更深處研究，當代大學生的消費觀念還是存在相當大的問題的。很大一部分大學生的消費觀是不合理的。這部分大學生的消費行為反映出部分大學生有著畸形的，不科學的，非理性的消費觀念。這不僅僅給他們自己的未來產(chǎn)生不良影響而且對他們的家庭帶來嚴重的危害。所以，我們應該注重大學生消費觀念的培養(yǎng)，對大學生的消費觀念進行社會心理學意義上的分析研究，找出解決辦法。
1大學生畸形消費的幾種表現(xiàn)形式。
消費心理作為消費者在購買行為全過程中發(fā)生一系列的心理活動，是消費者對客觀消費對象與其自身主觀消費需求的綜合反應，心理學家按照它發(fā)生的先后將其概括為認識過程，情感過程和意志過程三個方面，大學生作為特殊的消費群體，其消費心理由他們所處的年齡階段和特定的生活環(huán)境決定，具有自己顯著的特點，根據(jù)本次調(diào)查結果顯示，現(xiàn)階段大學生的消費心理主要有以下特點：
1.1高檔型消費。
現(xiàn)代大學生消費都喜歡玩花樣。避免重復出現(xiàn)同樣的活動，可以尋求不一樣的體驗。并且每一次活動都是高檔的消費活動才有意義。很大一部分大學生都追求與眾不同的消費方式。追求的是新穎、時尚、時髦的消費。往往這種消費是超過一般大學的消費能力范圍之內(nèi)的。最不能理解是他們并不覺得這樣的消費行為有什么不合適，反而覺得他們很沉迷于這種消費方式，感覺這種消費形式可以給他們帶來刺激的快感。
1.2攀比性消費。
大學生作為一個獨特的群體，他們的消費心理往往相互影響，相互攀比，他們消費時由于自身的群體化特征，往往采取與大多數(shù)人一致的消費行為，看到別人購買某種物品時，不管自己是否需要，也要追隨去購買，滿足自身的虛榮心理，在全球化時代，大學生與世界的交往日益密切，西方時尚的“消費主義”也日漸對大學生的消費觀念產(chǎn)生了不少估量的影響。在西方推崇物質(zhì)消費、追求享樂、及時行樂思想的同時，在群體模仿式的消費行為中，容易形成攀比心理，不少同學認同及時享樂的觀點。
不久前武漢市又一次問卷調(diào)查，其中調(diào)查表明，大學生的年平均消費超過8000元，最高達到19000元，而最低的消費者達不到2200元。數(shù)據(jù)顯示其中消費的差異巨大。不得不說，這種錢款的出現(xiàn)是不合乎情理的。而且會造成嚴重的不良后果。比如：大學生日常消費的攀比。一般情況下大學生應該比的是學習，可是現(xiàn)如今很多大學生都是比的是消費的高低。為滿足自己的虛榮心和自己的所謂自尊心。很多大學生日常的生活中炫耀自己的高端消費行為，造成部分學生也跟風去消費自己能力范圍之外的高端商品。在思想上很多學生都覺得自己要在吃穿用各個方面上檔次才有自信，才能顯得體面。以上現(xiàn)象對于一個貧窮家庭的孩子來說是一種無法接受的打擊，不僅影響學業(yè)而且會影響未來的道路發(fā)展，很容易使大學生走上歧途。
1.3超前性消費。
大學生處于成長的青年時期，自我需求強烈而多樣，他們站在時代的前沿，追求新異，敏銳地把握時尚，唯恐落后于潮流，總希望用新異的消費形象向社會展示自我，通過消費上的新潮來表示自己的青春活力和激情。他們是新商品、新的消費方式的追求者、嘗試者和推廣者，他們喜歡擁有獨特風格的商品，引領著青年消費的潮流。
根據(jù)北京市7所高等院校的3500名在校大學生的一次與大學生消費有關的調(diào)查問卷表明，大學生的伙食費開始退出總支出主角的扮演。取而代之的是時尚費和著裝費和通訊費。其中時尚費和著裝費占支出的50%而通訊費占10%。而且調(diào)查表明社會經(jīng)濟大環(huán)境的影響下，80%的大學生都有超前消費和借貸消費行為。
1.4激情沖動，非理性消費。
大學生中很大一部分是第一次離開父母，初次自行支配錢財，理財能力較差，缺乏開支的'計劃性，尤其是經(jīng)濟條件較好的學生經(jīng)常受到其他因素沖擊而改變消費初衷，使得自己在消費時“跟著感覺走”?，F(xiàn)代是信息社會，媒體成為大學生獲取信息的方便快捷的途徑，媒體通過制作大量形象和信息，向大學校園傳遞著外界的消費潮流和時尚，常使處于成長中的大學生不能夠真實地認識現(xiàn)實世界，成為信息的被動接受著，跟隨著媒體創(chuàng)造出的新潮流亦步亦趨，在消費上失去應有的判斷力，造成很多非理性的盲目消費。
當代醫(yī)學論文研究篇四
當代美國研究是一門獨特而重要的學科，它涵蓋了從歷史、政治、經(jīng)濟到文化等各個方面的內(nèi)容。在進行當代美國研究的過程中，我逐漸深入了解了美國這個國家的特點和發(fā)展趨勢，同時也對美國的社會現(xiàn)象和問題有了更為全面的認識。以下是我在進行當代美國研究過程中得出的幾個心得體會。
首先，當代美國研究需要跨學科的知識結構。美國作為世界上最大的經(jīng)濟體之一，它的政治、經(jīng)濟、文化等各個領域都具有重要的研究價值。要全面了解美國，我們需要從不同的角度去分析和探討。比如，掌握豐富的歷史知識是了解美國社會演變和制度發(fā)展的基礎；同時，政治學、經(jīng)濟學等學科的知識也能夠幫助我們更好地理解美國的政治經(jīng)濟現(xiàn)象。只有擁有跨學科的知識結構，才能對當代美國進行深入研究。
其次，當代美國研究需要深入實地的調(diào)研和觀察。在閱讀和研究大量的文獻資料的基礎上，我們還需要實地走訪，觀察和了解當代美國的真實情況。這不僅可以使我們的研究更加準確和全面，還能夠讓我們對美國的社會現(xiàn)象和問題有更為深刻的認識。比如，我曾經(jīng)參觀了美國的一所高中，與學生們交流并觀察他們的學習生活。通過這次實地觀察，我更好地理解了美國教育制度和青少年的成長環(huán)境。
第三，當代美國研究需要與時俱進，關注熱點問題。美國作為全球政治、經(jīng)濟的重要參與者，其政策變化、社會動態(tài)、文化變遷都具有廣泛的影響力。因此，作為研究者，我們需要密切關注當代美國的熱點問題，及時調(diào)整研究方向和內(nèi)容。比如，近年來，美國的社會歧視和種族問題成為了全球關注的焦點，研究者們都在積極探討這方面的問題。只有與時俱進，才能更好地理解當代美國的發(fā)展和變化。
第四，當代美國研究需要開展國際交流與合作。全球化的今天，各個國家都在進行自己國家研究領域的深度挖掘。而在當代美國研究領域，美國本土的研究者們無疑掌握著更為深入的了解和研究資源。因此，開展國際交流與合作，與美國的研究者對話，是提升自己研究水平的有效途徑。通過參加國際學術會議、進行學術交流，我們可以借鑒和學習他們的研究方法和視角，拓寬研究思路，使我們的研究更有價值和影響力。
最后，當代美國研究需要關注美國在全球政治和經(jīng)濟中的地位和作用。美國作為全球唯一的超級大國，其發(fā)展和政策都對世界產(chǎn)生著重大的影響。因此，作為當代美國研究的學者，我們需要關注美國在全球治理中的地位和作用，理解美國的外交政策和經(jīng)濟戰(zhàn)略。只有了解這些，我們才能更好地預測和分析美國未來的發(fā)展趨勢，為國際社會的合作與發(fā)展提供參考和建議。
綜上所述，當代美國研究是一門跨學科的研究領域，需要我們具備多學科的知識結構，進行深入實地的調(diào)研和觀察，關注時事熱點問題，開展國際交流與合作，以及關注美國在全球中的地位和作用。通過深入研究和了解美國，我們能夠對其社會現(xiàn)象和問題有更為全面的認識，為社會的發(fā)展和進步作出自己的貢獻。
當代醫(yī)學論文研究篇五
二、轉化醫(yī)學———醫(yī)學的分支。
1.傳統(tǒng)中醫(yī)藥中的轉化醫(yī)學。傳統(tǒng)中醫(yī)藥的發(fā)展有著其獨特的理論思想，中醫(yī)學“整體觀念”“辨證論治”的核心內(nèi)容是亙古不變的、永恒的指導觀念。從神農(nóng)嘗百草等先輩們的典故中我們很容易體會到轉化醫(yī)學即“臨床—理論—臨床”的發(fā)展模式似乎伴隨著中醫(yī)藥的'產(chǎn)生及興盛。然而，在當今的時代發(fā)展浪潮中，針對傳統(tǒng)中醫(yī)藥學的轉化研究中心似乎寥寥無幾。[3]我們不妨可以仔細思考一下，宏觀大大小小的課題數(shù)不勝數(shù)，可真正運用到中醫(yī)藥臨床實踐中去的又有多少。中醫(yī)藥的發(fā)展需要面臨巨大的挑戰(zhàn)，需要與時俱進，需要同現(xiàn)代的科學發(fā)展方向接軌，需要利用現(xiàn)代的科學技術手段詮釋內(nèi)涵，增強其科學性。發(fā)展中醫(yī)藥轉化醫(yī)學有其獨特的優(yōu)勢，以傳統(tǒng)中醫(yī)藥的雄厚基礎資源和獨特的理論體系為基礎，逐步建立一套完整的中醫(yī)藥轉化醫(yī)學體系。
三、轉化醫(yī)學在醫(yī)學教學中的改革。
現(xiàn)在的醫(yī)學教學培養(yǎng)的學生很大一部分對于醫(yī)學理論課的學習與臨床實踐運用嚴重脫節(jié)。學生自身不能體會到兩者如何建立溝通的橋梁，不能自主的找到兩者的結點所在。教師在授課講解過程中缺乏將基礎理論運用到臨床實踐的工具、手段；在臨床中發(fā)現(xiàn)的常見病例討論、常見治療方法、最新治療進展沒有辦法反饋于教學課堂中。理論與實踐脫節(jié)的問題日益突出，阻礙了高校醫(yī)學生的培養(yǎng)。因此，加強轉化醫(yī)學理念在基礎與臨床教學中具有深遠的意義。
1.教學內(nèi)容上的改革。在臨床基礎課程中，合理的安排教學授課時間、適當?shù)恼{(diào)整教學結構框架、優(yōu)化教學大綱的方案是教學內(nèi)容改革的基礎。目前醫(yī)學教科書的結構幾乎都是以病名、發(fā)病機制、病理生理基礎、臨床表現(xiàn)、診斷及鑒別診斷、治療方法、預后為既定順序，然而，在醫(yī)學臨床實踐中，我們可以很明顯的發(fā)現(xiàn)當患者在你面前時，我們的思維邏輯應該是按照該患者是什么臨床表現(xiàn)，有哪些癥狀體征，應診斷為什么疾病，進一步采集病史，完善相關檢查，思考可能的病理生理機制，最后確定診斷并開始全面針對性的治療。因此，高等醫(yī)學院校在教學內(nèi)容模式上應該根據(jù)臨床實際作出適當?shù)恼{(diào)整，引導學生建立臨床獨立思考的思維模式，這也是轉化醫(yī)學的一種體現(xiàn)。[1]在一些基礎科研課程中，應強調(diào)基礎科研與臨床實踐相結合的能力，不應僅僅以鼓勵培養(yǎng)學生科研創(chuàng)新的思維為目的，更應注重的是強化科研工作者、老師及學生將基礎科研成果運用到實踐中的轉化。鼓勵科研工作者及老師同學積極申報參加有使用價值意義的課題。開展轉化醫(yī)學的相關研討，在老師的指導下，鼓勵學生、引領學生、培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)臨床診斷、預防以及治療疾病中存在的問題，利用豐富的網(wǎng)絡資源搜索相關的文獻、書籍以及其他材料，探索臨床中存在的問題與基礎生物學之間的內(nèi)在聯(lián)系，找出其中關鍵的分子生物學基礎，并設計方案和研究的技術路線以期進一步探索解釋其中的病理生理學改變，最終實現(xiàn)以發(fā)現(xiàn)臨床問題—探索生物學基礎—解決臨床問題為主線的轉化醫(yī)學理念。
2.教學建設上的改革。國家重點科研平臺、重點實驗室的建設是基礎的轉化醫(yī)學教育建設，目前我國在國家科研平臺的建設方面給予了大量的資金投入與技術支持。在這樣一個大環(huán)境下，我們應充分利用現(xiàn)有的資源，提高資源利用率，創(chuàng)新完善相關基礎研究，真正實現(xiàn)轉化醫(yī)學的廣泛傳播。利用先進的教學設備、信息化的教學平臺、轉化醫(yī)學模擬醫(yī)院系統(tǒng)將患者的基本信息、基本臨床資料、現(xiàn)代生物醫(yī)學技術檢測出來的基本數(shù)據(jù)以及基本診療方案等引入到醫(yī)學教學中去，實現(xiàn)科研、臨床、教學一體化的信息公共平臺，即轉化醫(yī)學研究中心。
這樣才能培養(yǎng)出現(xiàn)代化的優(yōu)秀全科醫(yī)生及科研人員?；A科研源于臨床實踐，臨床實踐依賴于基礎科研的支持，兩者間相互協(xié)調(diào)、共同創(chuàng)新，轉化醫(yī)學也因此而存在。創(chuàng)建研究型醫(yī)院，推動轉化醫(yī)學科學內(nèi)涵的真正有效實施。研究型醫(yī)院即具有獨特管理方式和運營模式的醫(yī)院和醫(yī)學中心，其發(fā)展理念是以臨床實踐需求為指導，開展臨床研究，同時醫(yī)院的業(yè)務活動要推動臨床和轉化型合作研究，最終實現(xiàn)將基礎研究的最新生物學成果應用于制定和完善疾病的預防和治療策略中去，改善人類健康、提高人們生存質(zhì)量，實現(xiàn)轉化醫(yī)學的核心目標[5]。
以研究型醫(yī)院為基礎培養(yǎng)學生科研能力與臨床能力的全面共同提升，實現(xiàn)其在醫(yī)學教學改革建設中的價值所在。強化轉化醫(yī)學理念是科學進步的必然需求，實現(xiàn)轉化醫(yī)學建設是發(fā)展傳統(tǒng)中醫(yī)學及現(xiàn)代醫(yī)學的必然過程，培養(yǎng)新一代的優(yōu)秀醫(yī)學人才必須依賴于轉化醫(yī)學這一基礎科研與臨床實踐的橋梁。如今，轉化醫(yī)學理念在醫(yī)學領域早已經(jīng)鵲起，引起了廣大基礎科研人員、基礎教育者、臨床研究者、臨床實踐者的共鳴。通俗地講，轉化醫(yī)學即理論聯(lián)系實踐，用實踐檢驗和發(fā)展完善書本上的理論。一項新的藥物發(fā)明、新的治療方案、新的技術誕生必須以臨床實踐的需求為基礎，以解決臨床實際問題為目的，而新的藥物發(fā)明、新的治療方案、新的技術誕生無不是從基礎科研開始，不斷地探索，不斷地重復，不斷地思考，直到運用到臨床實踐中去以完善研究成果，而這正是轉化醫(yī)學的精髓所在。從目前的研究情況看，轉化醫(yī)學有著廣闊的研究發(fā)展方向，隨著轉化醫(yī)學的不斷深入，不僅可以培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的高層次的真正意義上的創(chuàng)新實踐人才，而且也將是世界醫(yī)學發(fā)展的強有力的途徑。
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當代醫(yī)學論文研究篇六
消費者品牌意識程度分為四個梯度，第一，提及認知度是在無任何提示的情況下，想到某一產(chǎn)品類別立即想到該品牌。這種品牌在消費者的心目中印象最深刻，影響最大，經(jīng)久難忘。第二，未提示認知度也是在沒有提示的情況下就可想到的品牌，它已存在于人們的記憶中，只是沒有被第一個記起。消費者在面對眾多品牌的選擇時，往往會考慮到腦海中所能想起的品牌，而不會去選擇毫不知曉的品牌。第三，提示認知度，就是經(jīng)過提示后，消費者表示知道該品牌，但不是十分了解。第四，無認知度。就是提示后，消費者對該品牌仍無任何印象。
進一步研究認為，消費者品牌意識程度將直接影響到對品牌的再認和回憶。品牌再認是指消費者在購買時，面對一個個品牌，能從中認出某個或某些事曾感知過或使用過的品牌。品牌回憶是這消費者在購買前，頭腦就有了特定的品牌。
品牌意識在消費者的決策中起著極其重要的作用。當消費者在特定產(chǎn)品種類作出購買選擇時，品牌意識對他們考慮購買某一品牌產(chǎn)品時是非常重要的。“喚起的品牌意識”增強了購買這一品牌的可能性。即使沒有與其它產(chǎn)品發(fā)生聯(lián)系，品牌意識也可以影響其選擇結果，影響消費者的品牌態(tài)度。值得注意的是，在品牌意識影響品牌購買的同時，品牌購買會反過來增強品牌意識。這種相互影響形成一種循環(huán)促進作用，而這種循環(huán)促進作用在不影響品牌態(tài)度的情況下，就構成消費者對品牌的行為忠誠。
一、品牌意識的主要研究。
（一）知覺和態(tài)度對品牌意識的影響。
（二）社會因素對品牌意識的影響。
有研究者探討了價值觀對品牌選擇的影響。消費者行為學家洛奇編制的價值觀量表就是常用測量價值觀的工具。用洛奇的價值觀量表進行研究的結果表明，購物和價值觀之間存在明顯的相關性，即在購買產(chǎn)品的類別檔次上目的性價值觀起的作用大；在商品的品牌選擇上操作性價值觀起著更重要的作用。價值觀影響了產(chǎn)品的檔次和品牌的選擇標準，選擇標準又制約著消費者對產(chǎn)品或品牌的態(tài)度，導致消費者在購買時的不同決策，產(chǎn)生不同的消費行為。
社會文化和習俗也對消費者的品牌選擇產(chǎn)生影響，不同民族性格和情趣也會反映到人的消費行為上，反映到消費者的品牌意識上。跨文化研究發(fā)現(xiàn)，在判斷事物時，中國人傾向于使用大體直覺的方法，而西方人則傾向于用分析的方法。中國人評價一件商品，常是先對商品有個大體的總的印象，然后從其性能上尋找總體印象的依據(jù)，看這個印象是否正確。西方人則是常常先分析商品的各項功能的好壞，然后綜合對各項功能優(yōu)劣的分析得出總體印象。中國人的這種思維方法上的這種特點會使中國人在購買商品時更容易受品牌的影響、更愿意購買名牌產(chǎn)品。
（三）廣告對品牌意識的影響。
我國廣告心理學者馬謀超等人有關廣告接觸度對品牌注意度關系的研究顯示，人們的品牌意識與接觸廣告的程度有關。頻繁接觸廣告的人，其品牌意識強于接觸廣告少的人。
當代醫(yī)學論文研究篇七
近年來，美國在世界舞臺上扮演著越來越重要的角色。無論是在政治、經(jīng)濟還是文化方面，美國對世界的影響力都在不斷擴大。因此，對當代美國進行深入研究，了解其發(fā)展動態(tài)和未來走向，對于我們了解世界格局、拓寬視野具有重要意義。在近期的研究中，我深刻認識到當代美國所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，并對其發(fā)展產(chǎn)生了新的理解。
首先，研究當代美國，讓我感受到了其多元化的社會和文化。美國作為一個移民國家，擁有來自世界各地的各種族裔和文化背景的人口。這種多元化的社會使得美國成為一個文化融合的國度，融合了各種語言、宗教、風俗和習俗。在研究中，我深入了解了美國的一些少數(shù)族裔社群，如拉丁裔、非洲裔和亞裔社群，以及他們所面臨的社會問題和文化現(xiàn)象。特別是在美國的大城市，不同族裔之間的文化交流和融合日益增多，使得美國社會變得更加豐富多樣。這種多元化的社會現(xiàn)象在研究中啟迪了我對世界多元文化的認識。
其次，研究當代美國使我對其政治體系和民主制度有了更深入的了解。美國的政治制度被譽為民主的典范，在國際舞臺上具有很高的說服力。通過研究，我了解到美國的政治運作機制，包括總統(tǒng)選舉制度、國會制度、聯(lián)邦和州權力的分配等。同時，我關注到美國政治體系中存在的種種問題和挑戰(zhàn)，如選民參與度下降、政黨困境等。這些問題引發(fā)了我對民主制度的思考，以及如何在實踐中為人民服務和確保公眾利益的難題。
第三，研究當代美國加深了我對其經(jīng)濟體系的認識。美國是全球最大的經(jīng)濟體之一，其市場經(jīng)濟體系的運作方式和經(jīng)濟政策對全球經(jīng)濟格局起著重要影響。通過研究，我了解到美國的市場經(jīng)濟體系在其發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)，如收入差距不斷加大、貧富分化、經(jīng)濟不平等等。與此同時，我還關注到美國在創(chuàng)新科技和綠色經(jīng)濟領域的重要地位。在研究中，我開始思考如何推動經(jīng)濟發(fā)展與社會公平相結合，以及如何應對全球化和新技術的沖擊。
最后，研究當代美國讓我對其文化產(chǎn)業(yè)有了更全面的認識。美國的文化產(chǎn)業(yè)以好萊塢為代表，在全球范圍內(nèi)具有巨大的影響力。通過研究，我了解到美國電影、音樂、時尚、體育等領域的發(fā)展狀況，并關注到其中存在的問題和挑戰(zhàn)，如多樣性和包容性的不足。這使得我思考如何通過培育本土文化產(chǎn)業(yè)和加強文化交流，提升中國文化產(chǎn)業(yè)的國際競爭力和影響力。
總的來說，研究當代美國是一次具有深遠意義的學習體驗。通過了解美國的社會、文化、政治、經(jīng)濟和文化產(chǎn)業(yè)，我深刻認識到現(xiàn)代社會與全球化的深度關聯(lián)，思考了我國在發(fā)展中面臨的問題和前進路上遇到的挑戰(zhàn)。我相信，在全球化背景下，我們需要加強對不同國家和地區(qū)的研究，以便更好地把握時代脈搏，為我國的發(fā)展和進步提供借鑒和啟示。
當代醫(yī)學論文研究篇八
[論文摘要]：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動者的法律保護意識不斷增強，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。雖然我國企業(yè)的社會保險體系在不斷完善，對勞動者利益的保護也在不斷深入，但仍然存在著一些問題。本文將從社會保險的角度出發(fā)，探討人力資源管理工作中存在的問題，并在此基礎上提出一些建議，以期達到勞動者、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。
在實際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險，并且對企業(yè)的人力成本進行核算；另一方面，社會保險對人力資源管理有著工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。社會保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會穩(wěn)定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。
一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理。
1、完善的社會保險制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風險時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降，進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進了人力資源的開發(fā)。
2、建立和健全社會保險體系，有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場經(jīng)濟條件下，往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險，此時，社會保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系，以便保護和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動。
改革開放以來，人力資源大規(guī)模流動。但是，如果缺乏社會保險或社會保險不完善，必然會阻礙勞動力的合理流動。首先，勞動者跳槽具有很大風險，假如不成功，就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風險。其次，勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位，除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入，足以彌補流動者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
當代醫(yī)學論文研究篇九
在當代全球化的背景下，國際政治研究成為了一門日益重要的學科。通過對國際政治的跟蹤和研究，人們可以更好地了解國際事務的發(fā)展和變化，從而為解決全球性問題提供更有力的政策建議。在我的學習和探索過程中，我積累了一些關于當代國際政治研究的心得體會，在本文中將以五段式的形式進行探討。
首先，當代國際政治研究的核心是全球化。全球化是當代國際政治研究的重要背景，它使得各國之間的聯(lián)系更加緊密和復雜。隨著經(jīng)濟、科技和信息的全球化，國家之間的相互依賴程度不斷增強，國際事務也變得更加多元化和綜合化。因此，研究者需要關注全球化的動態(tài)，并積極掌握國際事務的最新動態(tài)。而且，全球化也使得國際政治研究具有更大的學科交叉性，需要綜合運用政治學、經(jīng)濟學、社會學等多個學科的理論和方法。
其次，當代國際政治研究的目標是解釋力求客觀的全球政治現(xiàn)象。國際政治研究的任務之一是解釋全球政治現(xiàn)象。通過對各種國際政治行為和決策的研究，可以幫助我們更好地理解全球政治的演變和發(fā)展。在研究過程中，研究者需要盡可能客觀地進行觀察，并屏蔽個人的偏見和興趣，以便真實地解釋各種國際政治現(xiàn)象。同時，國際政治研究也需要深入了解各國的歷史、文化和制度等因素，以更全面地分析和解釋全球政治現(xiàn)象。
第三，當代國際政治研究需要關注全球治理和全球合作。全球治理和全球合作是當代國際政治研究的重要議題之一。全球治理指的是各國通過協(xié)商和合作來解決共同的全球性問題。在當今社會，全球性問題如氣候變化、跨國犯罪和恐怖主義等已經(jīng)成為各國共同面臨的挑戰(zhàn)。因此，國際政治研究需要關注各國的合作和博弈過程，并提出有效的全球治理方案。而全球合作則需要各國共同努力，通過多邊機制和國際組織來加強國際合作，共同應對全球問題。
第四，當代國際政治研究需要注重理論與實踐的結合。理論與實踐的結合是當代國際政治研究的重要方法。理論為實踐提供了指導和借鑒，而實踐則檢驗和完善理論。在研究過程中，研究者需要運用各種理論來解釋和預測國際政治現(xiàn)象，同時也需要參與實際的政策制定和實踐活動，以驗證和豐富理論。理論與實踐的結合使得國際政治研究更具針對性和實用性。
最后，當代國際政治研究需要注重跨文化交流和學術合作。當代國際政治研究的發(fā)展需要各國之間的交流與合作。不同國家的學者可以通過互訪、學術會議和合作研究等方式共同探討國際政治問題，促進相互理解和交流。同時，跨文化交流和學術合作也可以促進國際政治研究的多元化和發(fā)展，使得研究成果更加全面和普適。
總之，當代國際政治研究是一門富有挑戰(zhàn)性和前瞻性的學科，在全球化的背景下具有重要的意義。通過對全球政治的觀察和解釋，可以促進國際合作與治理，為解決全球性問題提供更有效的政策建議。在這個過程中，我們應該關注全球化、客觀解釋、全球治理與合作、理論與實踐的結合，以及跨文化交流和學術合作等方面的問題，不斷深化我們對當代國際政治的認識和理解。
當代醫(yī)學論文研究篇十
1、完善公司治理結構，構建會計誠信重塑的機制平臺首先，要切實建立政企分開、產(chǎn)權明晰、責權明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強股東等財務信息需求者參與監(jiān)控的動機和能力，這包括健全董事會、審計委員會，建立股東對經(jīng)營管理者的強力約束，建立基于合約的董事會與經(jīng)理層委托代理關系等措施;其次，完善業(yè)績評價機制，增加一些涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力等的非財務會計指標，使代理人所得的利益與企業(yè)目標約束掛鉤;再次，改變激勵措施，防止管理者的短期行為，就經(jīng)營管理者的激措施將長期績效補償與短期工薪支付分開;最后，要通過持股結構的調(diào)整，分散大股東的股權，增加股權之間的相互制衡，解決“一股獨大”的問題。
2、進一步完善我國會計準則體系，構建會計誠信重塑的政策平臺完善會計準則和會計制度，壓縮財務報告粉飾的空間，可通過適當增加財務報表附注、鼓勵企業(yè)披露非財務信息、進一步完善與嚴格規(guī)范關聯(lián)交易的披露、加強對現(xiàn)金流量信息的呈報和考核等幾方面入手?？紤]盡可能縮小會計政策的選擇空間，對會計政策選擇的規(guī)范更加具體，最大限度的減少會計虛假信息的施展空間。
3、完善法律體系，構建誠信重塑的法律平臺會計誠信的重塑要有嚴密的法律體系作保障。首先，完善會計的相關法律和法規(guī)體系，避免出現(xiàn)法律法規(guī)上的灰色地帶，真正做到有法可依。其次，強化監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，提高法律的威懾力，使法律真正成為維護會計誠信的有力武器，為會計市場營造公平競爭、誠實經(jīng)營的市財會研究場環(huán)境。
4、實施誠信工程，構建會計誠信重塑的信用平臺建立和扶持會計誠信評估業(yè)的發(fā)展，培育約束會計失信行為的社會力量。其次，建立跨地區(qū)、跨行業(yè)的網(wǎng)絡化信用數(shù)據(jù)系統(tǒng)，如建立會計人員個人的信用檔案，開通企業(yè)信用信息系統(tǒng)，通過信息的傳遞系統(tǒng)實現(xiàn)會計市場的良性循環(huán)。再次，推行誠信保險制度，對公司特別是上市公司要求其在保險公司投保誠信險，當公司出現(xiàn)誠信，導致投資者受到損害時，保險公司必須負責賠償，這樣就一方面保護了投資者利益，另一方面又使保險公司為了自己不受利益損失，必然加大對投保公司的監(jiān)督。
5、加大打擊懲罰力度，提高會計失信成本會計誠信并不是人們與生俱來的品質(zhì)，必須通過法律的權威性和威懾力來強制約束。政府部門要加大對違規(guī)操縱財務、制造虛假會計信息的懲處力度，以增加“造假成本”。對于造假的會計不單要進行行政處罰而且要給予經(jīng)濟上的懲罰，且懲罰的數(shù)目要遠遠超過造假的所得;對于唆使會計人員作假賬的經(jīng)營者同樣進行處罰，對國家工作人員違法要加重處罰。
6、建立社會教育機制，實行全民教育誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，會計誠信教育的主要對象，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業(yè)負責人，能夠控制企業(yè)負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。我們長期以來企圖通過提高會計人員地位和業(yè)務水平，來提高會計信息的質(zhì)量，事實上收效甚微，關鍵在于僅僅重視了對會計人員的教育，而不是實行社會教育機制。要發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用，加強媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環(huán)境。
當代醫(yī)學論文研究篇十一
企業(yè)為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的保險制度，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用，但從實踐來看，所繳納的保險費偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、勞動者本人對社會保險的認識不足。
一部分勞動者對社會保險認識一知半解，缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來，缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。同時，我國保險事業(yè)起步較晚，對保險業(yè)的投入也不夠，這也導致人們對其不夠重視。
3、企業(yè)社會保險管理工作缺乏規(guī)范性。
有些企業(yè)對社會保險工作重視度不夠，社會保險制度不健全，流程不規(guī)范，導致社會保險工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險工作的質(zhì)量和實效。
4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才。
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會保險管理人員，社會保險管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會保險管理不到位，缺乏必要的社會保險管理專業(yè)知識，從而導致企業(yè)社會保險管理水平不高、社會保險作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作的對策。
1、提高員工社會保險意識。
要消除員工的思想誤區(qū)，增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關社會保險的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關于社會保險的活動。
2、堅持以人為本，建立社會保險監(jiān)督管理機制。
實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。因此，建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權益；后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當然，在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導為主，行政手段為輔的原則，這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。
3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險。
其一，企業(yè)可以設立專門機構和崗位，指定具有社會保險專業(yè)基礎的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險管理工作，建立健全企業(yè)社會保險機構的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過社會保險代理機構來對企業(yè)社會保險工作進行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險機構的專業(yè)特長，提高管理效益，促進企業(yè)社會保險工作的開展。
4、提高企業(yè)社會保險管理透明度。
企業(yè)在為員工辦理社會保險的同時，應當通過各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和員工的監(jiān)督；社會保險經(jīng)辦機構免費為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費記錄或為個人帳戶提供服務；發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結果。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。勞動保障部門、社會保險經(jīng)辦機構要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進行核實處理，進一步增強企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。
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當代醫(yī)學論文研究篇十二
可以說一切應急管理中關于人的行為和應急的具體操作等研究都屬于應急管理“人力”研究的范疇。筆者在這里著重整理和評述的是——以現(xiàn)代人力資源理論與應急管理理論相結合的研究應急管理中人力資源開發(fā)和管理的學科，筆者將它定義為應急管理的人力資源研究。本文的重點也是在梳理國內(nèi)學者對這方面的研究。
曹杰等人在《現(xiàn)代應急管理》[1]一書中雖然尚未獨立成一章研究，但卻分兩塊提到了應急管理人力資源的問題，在本書第二章——應急管理體系中有對資源支持與技術保障系統(tǒng)研究。資源系統(tǒng)下的應急管理人力資源子系統(tǒng)，其定義是處置突發(fā)事件的人員主體儲備，如消防員、交警、醫(yī)護人員、軍人等。具體闡述為，應急管理人力資源系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃和人力資源管理。在規(guī)劃中將人力資源分為高級決策型人才、執(zhí)行指揮型人才、具體操作型人才、監(jiān)督指導型人才、信息技術型人才這五大類。而人力資源管理則涉及人才需求、人才招聘、人才選拔、人才培訓和人才招聘等問題。在這一部分作者先將應急管理人力資源定義，然后做了具體人才類型的劃分，最后闡述了人力資源管理的內(nèi)容，幫助應急組織儲備人才使用人才。在第五章——應急運行機制中，作者在資源管理機制一篇又一次從管理的角度分析了應急管本文由論文聯(lián)盟收集整理理人力資源問題。在前部分人才分類的基礎上，這一部分主要講如何管理，作者認為首先是觀念引導、提升應急人力資源認識水平。其次做好應急人力資源規(guī)劃、充實并優(yōu)化應急隊伍建設。再次加強應急培訓、提升應急人力資源素質(zhì)。最后合理展開績效評估和動態(tài)管理。其后作者又提到了應急人力資源的工作流程如下圖：
可以說作者的`關于應急人力資源的工作流程圖是很精辟的。對我們建設應急人力資源體系也有一定的借鑒作用。
余明陽在其09年的《危機管理戰(zhàn)略》[2]一書中專門分了“危機管理中人力資源戰(zhàn)略”一章，但其內(nèi)容也主要是從危機管理人員的甄選和危機管理中人力資源培養(yǎng)兩方面寫的，并沒有進行深入系統(tǒng)的應急人力資源機制研究。
梁賢艷、吳淑嫻在《應急管理中的人力資源問題分析》[3]中從對應急人力資源含義入手，對當前國內(nèi)應急人力資源的情況做了分析，并對相關情況提出了我國應急人力資源的對策。
彭毅，徐江洪在《應急管理中的人力資源管理研究》[4]則是從應急管理體系中人力資源的重要性入手，分析了我國當前應急管理人力資源的現(xiàn)狀，并提出了相應的解決辦法。
魯娜在《危機管理組織中的人力資源配置研究》[5]中主要從危機管理組織職能入手，討論了危機管理組織中的人力資源配置問題，她將組織中的人力資源劃分為決策領導機構、搶險處置隊伍、技術專家支持、后勤保障人員、媒體公關人員這五類。
王學軍在《公共危機管理體系中的人力資源配置》[6]一文中，將危機管理中的人力資源分為——決策指揮人員、參謀咨詢、技術專家和專業(yè)人員、后傾輔助人員、媒體人員、非政府組織成員。這有利于我們了解危機管理人力資源的人員結構。
王穎在《培養(yǎng)有中國特色的應急管理人才—訪中國行政管理學會副秘書長張學棟》[7]中從人才的角度對我國危機管理急需的各類人才做了概述，其理論偏向于應急人才培養(yǎng)。
楊渝南在《循環(huán)經(jīng)濟理念下應急管理人力資源配置研究》[8]提出應急管理體系是一個系統(tǒng),而且其系統(tǒng)內(nèi)部構造和子系統(tǒng)之間相互作用的機制要比一般管理系統(tǒng)復雜得多;并且應急管理涉及眾多領域和部門,是一個復雜社會系統(tǒng),其資源的綜合開發(fā)利用不完全依賴政府的權威和影響,也不完全依賴社會力量或市場的原有機制,故而應以多元主體的信任與合作為基礎,建立一系列正式的和非正式制度來表達的、能夠實現(xiàn)資源共享和效用最大化的機制。其文章對人力資源的配置及探討也從政府和非營利組織兩方面來進行。
本人對綜述的評價。
應急管理人力資源問題的研究在國內(nèi)當然不止這些，但是這些學者的研究基本代表了整個應急管理人力資源的學術研究?？梢钥吹侥壳拔覈€是缺乏對應急管理人力資源體系和標準的研究，我們一般是從應急管理機構體系建設出發(fā)，論述制定相應的法規(guī)、標準來保障危機管理人才順暢地履行自身的責任，或是從信息平臺或救援現(xiàn)場的方法工具建設人手，或是專門就某一特定領域的公共危機的發(fā)生和處理機制進行研究，再就是從黨政思想政治教育角度論述應急管理人力的培養(yǎng)。
這些研究成果可以作為社會或公共組織部門開展應急管理的初始信號，但很難從實際角度解決應急管理人力的問題。因此，如何做好微觀層面應急管理人力資源問題研究將是解決我國應急管理現(xiàn)有機制中，“人”的問題的重點。
我們必須從解決微觀層面的應急管理問題著手，將現(xiàn)代救援方法工具與應急管理的思想、法規(guī)理念和系統(tǒng)工程有機結合起來，重點從資源的有效配置和使用角度分析應急管理人力的開發(fā)與管理機理和系統(tǒng)法，避免過去習慣“全民總動員”的“運動式”應急管理人才建設方案，建立健全實質(zhì)意義上的應急管理人力資源管理機制。
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當代醫(yī)學論文研究篇十三
摘要：人才流動的合理性能夠使員工隊伍不斷優(yōu)化，同時打破傳統(tǒng)的模式限制，避免部門布局的阻礙，最大程度的激發(fā)人才潛力，從而創(chuàng)造出企業(yè)應有的經(jīng)濟效益與社會效益，發(fā)揮出人才資源的價值。本文將著重分析人力資源的流動與管理，通過了解相應的趨勢提出合理的可行性建議。
人作為生產(chǎn)力的第一要素，同時又是改革的主體，因此在企業(yè)團隊中扮演著重要的角色，一個團隊中擁有高質(zhì)量的人才，同時具備穩(wěn)定可靠的人力資源才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，在此基礎上實現(xiàn)員工隊伍的優(yōu)化?，F(xiàn)代企業(yè)應該注重以人為本，通過對于員工的激勵來發(fā)揮每個人的積極性與創(chuàng)造力，同時創(chuàng)作出最大的工作價值，實現(xiàn)最大化的企業(yè)效益，以此推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。
人力資源流動主要包含著人資的流出、流入以及組織內(nèi)部發(fā)生的變動。人力資源是企業(yè)中最根本的支撐，其流動性關系到人力資源組織的合理配置，人力資源組織大多是靠人力資源的流動來維持著源源不斷的活動與新鮮血液，始終保持著組織隊伍的活力與效率，因此企業(yè)中的人力資源流動也被稱為員工流動、職員流動及雇員流動。通過人力資源的流動類別區(qū)分，可以分為人力資源地理流動、職業(yè)流動、社會流動三種，其中在職業(yè)流動下又細化出代際職業(yè)流動與個人職業(yè)流動，個人職業(yè)流動的動向區(qū)分又劃分出企業(yè)之間與企業(yè)內(nèi)部的流動。
（一）目標一致理論。
在日本學者的理論中，處于組織中的個人，只有個人與組織的目標一致時才會發(fā)揮出最大的效力，為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力全力以赴，但是如果企業(yè)中的個人始終處于壓抑狀態(tài)，通過個人目標主動向組織目標進行靠攏的過程或者是在不同崗位之間進行的人才流動會使雙方進入良性循環(huán)的階段。
（二）相對有效理論。
人才往往對于效用的追求是人才流動的主要動力，分析一個特定的人，如果這個人對于組織的貢獻能力在一個階段中比較穩(wěn)定，但是對于兩個群體來說，一個人對于兩者進行綜合評價，發(fā)現(xiàn)其中一個群體的相對效用大于另一個群體，則會產(chǎn)生人才流動，這種人才流動成為一種必然趨勢。
（一）完善管理機制，優(yōu)化配置體系。
人才屬于一種特殊的“商品”，在當前社會經(jīng)濟的發(fā)展背景下，市場的供求關系時刻決定著人才的流動方向，因此重視人才商品的市場化、社會化以及價值化特征，激發(fā)人才流動的活力，在此基礎上實現(xiàn)人才價值的最大化。完善人力資源的管理機制，優(yōu)化配置的體系，建立健全相關制度與人才市場，根據(jù)多方要求，確定好各自的職責與義務，保證引進先進的科學管理方式，為市場的發(fā)展與人才的選撥建立可靠的平臺，打破傳統(tǒng)的制度束縛，促進人力資源的合理流動。
（二）建立預警機制，危機處理機制。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，人才流失會形成巨大的阻礙、也是企業(yè)不可避免的損失，人才流失預警機制是減少人才流失的重要舉措。需要在企業(yè)發(fā)展的過程中建立健全企業(yè)內(nèi)部的人才流失預警機制，建設與人才保持順暢溝通的專用渠道，時刻了解人才的真正需求與心理想法，及時處理不滿情緒，同時制定有效措施降低人才流失的風險。針對人才儲備機制存在的不足建立危險處置機制，企業(yè)應該重視自身的人才儲備情況與人才梯隊建設，當發(fā)生人才流失情況時及時找到解決措施。
（三）建立人才跟蹤管理機制。
當人員發(fā)生流動之后，應該對人才及時進行跟蹤，查詢其離職的具體原因，及時改善現(xiàn)有的組織管理機制，保證積極的對待人才流動問題。企業(yè)應該采用戰(zhàn)略性的眼光看待人才流動的`問題，摒棄前嫌保持良好的溝通與合作，及時獲取流失資源的長期利用。抓住人才流失的根本原因，分析企業(yè)的內(nèi)在狀況，保持企業(yè)內(nèi)部進行定期交流，鼓勵人才回歸，展示企業(yè)的戰(zhàn)略風采。
（四）建立規(guī)范綜合激勵機制。
經(jīng)過專家學者分析，在企業(yè)發(fā)展進程中出現(xiàn)人才流動情況的原因常會出現(xiàn)兩種，一種是企業(yè)自身的工資水平、工作環(huán)境、企業(yè)政策以及人際關系等；另外一種就是運用適當?shù)姆绞教幚聿粷M情緒，使人才獲得滿意的情緒，因此提高工作效率。這樣兩種機制分別為保健機制與激勵機制。在企業(yè)中應該積極重視科學規(guī)范的綜合激勵機制，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)外部發(fā)生人才流動的情況，都應該采取激勵的方式積極改善運營中的不足，建立完善的公司制度，及時處理人際交往的關系，保證營造出融洽的工作氛圍。
四、結語。
人力資源的流動與管理影響企業(yè)的發(fā)展狀況，因此應該引起企業(yè)的足夠重視，加大企業(yè)人力資源的管理力度，尋找合適的方式管理企業(yè)人才流動，保證將損失降到最低，實現(xiàn)效益最大化。
參考文獻。
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[4]耿炳莉.淺析我國物流企業(yè)人力資源管理存在問題及其對策[j].中國商界(下半月),,07:251.
當代醫(yī)學論文研究篇十四
會計誠信缺失作為經(jīng)濟領域一個普遍現(xiàn)象，有其自己發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，概括來說主要包括以下幾個方面：1、利益驅動會計造假的背后有著巨大的經(jīng)濟利益。市場經(jīng)濟發(fā)展的一個基本目標就是追求利益最大化，當非誠信行為的收益超過成本時，非誠信行為就會增加，投資者從中獲取投資收益，管理人員從中獲取薪金。在經(jīng)濟利益的驅使下，許多的企業(yè)就為自身的目的而出具虛假會計報告，騙取政府的貸款、稅收優(yōu)惠、套取社會資金，而許多會計師事務所因行業(yè)競爭和國家乃至整個社會環(huán)境因素，往往應上市公司的要求，違心出具虛假審計或驗資等報告，以實現(xiàn)“多贏”。
2、相關法規(guī)不完善隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境不斷變化，會計領域新問題出現(xiàn)的速度遠遠超過了問題解決的速度，致使會計制度在新的經(jīng)濟形勢下不斷出現(xiàn)新漏洞、新缺陷。為了獲得更大的利潤，許多公司便利用這些空隙，實現(xiàn)企業(yè)的盈余管理。如財會制度中的準備金、攤銷方法、成本結轉方法等，一定程度上為企業(yè)盈余管理創(chuàng)造了條件，所以，會計制度的完善是我國會計誠信重塑的當務之急。
3、監(jiān)管不嚴，懲罰力度不夠完善的制度更需要嚴格的監(jiān)管執(zhí)行，由于我國立法方面的缺陷，再加上司法方面的腐敗和地方保護主義的干預，有法不依、執(zhí)法不嚴、司法腐敗的現(xiàn)象時有發(fā)生，造假者沒有得到應有的懲罰，通過造假取得的收益遠大于為此付出的成本，造成會計造假行為屢禁不止。會計誠信缺失成本主要以下三個方面所決定：一是違背社會倫理道德在信譽方面的損失，二是會計造假行為被發(fā)現(xiàn)而受到處罰的直接經(jīng)濟損失，三是會計造假被發(fā)現(xiàn)的可能性。當監(jiān)管不嚴，懲罰力度不夠時，會計誠信缺失幾乎沒有成本，勢必造成會計誠信缺失現(xiàn)象嚴重。
4、會計自身的特點及局限性會計準則、會計制度的漏洞與執(zhí)行的伸縮性等，為虛假會計信息的產(chǎn)生提供了條件。如企業(yè)會計是以權責發(fā)生制為確認基礎的，從而產(chǎn)生了大量的應計、預提和待攤項目，通過操縱應計項目的確認時間就能制造虛假業(yè)績;而穩(wěn)健性原則在會計實務中的運用是建立在會計人員職業(yè)判斷基礎上的，存在較強的主觀隨意性，會計信息制造者很容易借此來操縱利潤;針對同一經(jīng)濟事項，會計人員可能有若干種可供選擇的方法，做出不同的估計。
當代醫(yī)學論文研究篇十五
新公共管理的概念起于西方國家，是一種新型的公共行政管理模式，是行政改革的主導思想。它是以現(xiàn)代經(jīng)濟為基礎而形成的理論，主張公共部門在人力資源的管理上更加靈活，富有成效。其目的是提高辦事效率、各部門協(xié)調(diào)運作、規(guī)范工作職責的企業(yè)式的行政管理模式，以建立高素質(zhì)的行政人員團體。它對于傳統(tǒng)的行政管理模式帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，為人力資源的管理提供便捷。20世紀80年代新公共管理理論興起，該理論的核心理念就是重新強調(diào)市場的力量，盡可能縮小企業(yè)職能的范圍，其在公共服務供給方面的體現(xiàn)，就是企業(yè)開始在大范圍的公共服務供給領域借助社會資本的力量，通過簽約外包、特許經(jīng)營、股權合作等方式來為本國公民提供原本由企業(yè)自己供給的公共服務。應該說，經(jīng)過30多年的實踐和探索，這種企業(yè)與社會資本合作提供公共服務的ppp模式，在很多西方發(fā)達國家的公共服務供給中已經(jīng)得到非常廣泛的運用，以至于美國ppp大師薩瓦斯甚至放言“地方企業(yè)的所有公共服務都可以通過這種方式來提供”。而我們國家對這種模式的重視還是近幾年的事情。7月31日，李總理在主持國務院研究推進企業(yè)向社會力量購買公共服務的常務會議上明確表示：“要放開市場準入，釋放改革紅利，將適合市場化方式提供的公共服務事項，交由具備條件、信譽良好的社會組織、機構和企業(yè)等承擔?！庇纱丝梢耘袛啵嗤ㄟ^市場向社會力量購買公共服務，而不是企業(yè)親自生產(chǎn)公共服務將是我國公共服務供給機制的一個重大調(diào)整。這也就意味著中國三十多年改革將由第一個重大轉折即將私人物品生產(chǎn)領域向社會資本開放，開啟到第二個重大轉折，即將一部分公共服務的生產(chǎn)領域向社會資本開放的新階段。
傳統(tǒng)的人事管理把人看作是成本、完全被動的，在管理上內(nèi)容相對簡單，缺乏系統(tǒng)性。現(xiàn)代人力資源管理不僅把人看作是可被開發(fā)的、能動的資源，而且是建立在科學的人性觀的基石上的。麥格雷戈的“社會人”理論，即人不僅有經(jīng)濟的需求，而且有安全、社會交往、被社會承認的需求;“復雜人”的假設指出人有不同的需求而且在不同階段、不同環(huán)境其需求會發(fā)生改變。因此，現(xiàn)代管理更注重人的各方面需求的滿足，并用“權變”觀的理論來進行組織和決策活動。
（1）企業(yè)生產(chǎn)力是指企業(yè)通過各項生產(chǎn)要素或資源的投入，而對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步產(chǎn)生的'效果。
有兩方面的因素決定了公共部門的人力資源是促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素：首先，人力資源因是其他生產(chǎn)力要素的掌握者和使用者而具有毋庸置疑的主動性或能動性;其次，人力資源具有的高增值性和效益遞增性同樣是其他生產(chǎn)力要素所無法比擬的。長期以來，我們對人力資源的重視程度存在不足，導致不能很好地利用這一寶貴資源來提高企業(yè)效率和提升企業(yè)形象。因此要改革行政組織，首先要改變傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理，而改變傳統(tǒng)的人事管理又要優(yōu)先破除舊觀念，樹立新理念。
(2)建立科學的人力資源預測及規(guī)劃戰(zhàn)略。
人力資源的預測與規(guī)劃一直是企業(yè)部門人力資源開發(fā)與管理的薄弱環(huán)節(jié)，它在整個公共部門的人力資源管理中占據(jù)十分重要的地位，它決定著人員的招募、甄選、工資、培訓、評估等后續(xù)環(huán)節(jié)。沒有科學詳細周全的人力資源短期與長期規(guī)劃，宏觀的人力資源管理就會一盤散沙，無從談起。我們的管理常常不走這決定全局的第一步，致使人力資源的開發(fā)與管理無法走上科學化、正規(guī)化的道路。從整個組織的宏觀視野出發(fā)進行人力資源的預測與規(guī)劃是克服人員管理上盲目性、相關政令朝令夕改的有效手段。在制定預測與規(guī)劃的時候務必要參照中央、企業(yè)機關的戰(zhàn)略及近期目標，這是總的方向和行動指南，以此決定管理的后續(xù)環(huán)節(jié)政策和法規(guī)的制定和實施，此外，企業(yè)部門要盡可能地輔助公務員個體制定其職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并且使之與整個組織的發(fā)展目標相聯(lián)系，相融合。這樣做有兩方面的競爭優(yōu)勢：確定組織職位所要求的管理人員應具備的各項條件;追蹤所有有志于此職位的候選人的表現(xiàn)情況。建立人力資源的信息檔案，科學地調(diào)整行政人員的年齡、地域、部門等的分布結構，更好地發(fā)揮整體效應，以最終實現(xiàn)推動企業(yè)生產(chǎn)力提高的目標。
(3)完善人員錄用、任用制度。
由于企業(yè)在人力資源市場上處于絕對的買方市場地位，要面對數(shù)量龐雜的應試者，如何以較少的人力、物力、財力來選拔優(yōu)秀的人才成為我們要考慮的一大問題。在實踐中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)各級干部中存在人員素質(zhì)不高、學歷層次偏低的不足，這直接影響企業(yè)公共生產(chǎn)力的提高和企業(yè)形象的樹立，也不符合干部隊伍“年輕化、知識化和專業(yè)化”的要求。因此應在不同企業(yè)層次上進行不同的錄用資格界定，層級越高要求的學歷和素質(zhì)越高。在人員的錄用上，需要建立一套完善的科學的錄用制度體系。近幾年來在這方面取得的較明顯進步有：注重了行政職業(yè)能力和基本的寫作、表達與應變能力;在面試中實行綜合測評淘汰制等。顯然還有些工作需要更加細致和科學，應根據(jù)人力資源規(guī)劃確定錄用的標準和原則，嚴格按照考核的環(huán)節(jié)層層把關，做到筆試與面試的內(nèi)容和步驟科學合理，不斷根據(jù)時代的發(fā)展調(diào)整并進行創(chuàng)新。比如韓國企業(yè)人力資源改革中，針對公務員的錄用就有一項新舉措“無背景面試法”，即面試官在面試前沒有關于應試者的任何信息，這樣能保證更大程度上的公平、公正。還要增加錄用工作的公開性和透明度，錄用的全部環(huán)節(jié)、過程及成績向社會公開，并由上級部門、相關部門、下級部門和群眾對錄用過程和結果進行監(jiān)督和檢查，如有質(zhì)疑，必須由主管部門進行解答，必要時可申請司法部門的介入。
當代醫(yī)學論文研究篇十六
近年來，國際政治研究領域的興盛與發(fā)展，使得我對當代國際政治產(chǎn)生了濃厚的興趣，并進一步深入了解和研究。通過對各種國際政治理論的學習與探討，我認識到了其中的深刻含義和現(xiàn)實意義。在這個全球化日益加劇的時代背景下，國際政治研究不僅僅是學術研究領域，更是理解世界格局和改善國際關系的重要工具。以下是我在當代國際政治研究中的心得體會。
首先，當代國際政治研究告訴我們，國際政治并非只是國家間的博弈，而是一個多樣化和復雜化的體系。在過去的國際關系中，國家主權和安全是最核心的關注點。然而，在當今世界中，國際政治的議題已經(jīng)擴展到了更廣泛的領域，包括經(jīng)濟、環(huán)境、文化等。例如，全球氣候變化、國際貿(mào)易、恐怖主義等問題，已經(jīng)成為國際社會共同關心的議題。這種多樣化的議題使得研究者需要站在全球視野上進行觀察和分析，而不僅僅局限于國家層面。
其次，當代國際政治研究揭示了國際體系中的權力競爭和地緣政治的重要性。國際政治并非只是國家間的合作與互利，而是存在著各種各樣的競爭和沖突。不同國家之間的利益沖突和矛盾往往成為國際政治格局的重要變量。例如，中美貿(mào)易戰(zhàn)和中印邊界爭端等問題，凸顯了大國之間的競爭和斗爭。在這種背景下，國際政治研究者需要關注并解讀這些地緣政治的動態(tài)，以便更好地理解并預測國際體系的發(fā)展。
第三，當代國際政治研究在研究方法上強調(diào)了多學科交叉和綜合分析的重要性。國際政治問題本身就是由多種因素所構成的，因此單一學科的研究方法往往無法全面而準確地觀察和解讀現(xiàn)象。例如，國際政治的經(jīng)濟因素、文化因素、歷史因素等都需要被考慮進來。因此，國際政治研究者需要學習并應用跨學科的研究方法，如經(jīng)濟學、社會學、歷史學等，以便綜合分析和深入理解復雜的國際政治現(xiàn)象。
第四，當代國際政治研究的首要目標是促進國際和平與合作。在全球化進程加速和各個國家利益愈加交織的今天，國際政治研究應當成為促進國家間的和平與合作的推動力量。通過對國際政治的研究與理解，我們可以為國際社會提供更準確、更全面的信息和觀點，幫助各國政策制定者更好地解決國際爭端和合作問題。同時，借鑒歷史經(jīng)驗和核心理論，我們可以為國際和平與安全提供有價值的參考和指導。
最后，當代國際政治研究需要關注社會公正和可持續(xù)發(fā)展的問題。國際政治并非只是國際關系的研究，更是關乎全球社會的發(fā)展和進步。社會公正和可持續(xù)發(fā)展是當代國際政治研究所追求的目標之一。例如，在全球治理領域，國際政治研究者應當關注和探討如何建立更加公正和包容的國際秩序，以確保全球社會的和諧和穩(wěn)定。同時，國際政治研究也應當關注可持續(xù)發(fā)展的問題，如資源配置不均、環(huán)境問題等，以促進全球可持續(xù)發(fā)展的目標。
總之，當代國際政治研究不僅僅是學術研究領域，更是理解世界格局和改善國際關系的重要工具。通過對各種國際政治理論的學習與探討，我們可以更好地認識和解釋復雜的國際政治現(xiàn)象。同時，當代國際政治研究也應當致力于推動國際和平與合作，關注社會公正和可持續(xù)發(fā)展的問題。只有通過這樣的努力，我們才能建立一個更加和諧、穩(wěn)定和公正的國際秩序。
當代醫(yī)學論文研究篇十七
摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動者的法律保護意識不斷增強，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。雖然我國企業(yè)的社會保險體系在不斷完善，對勞動者利益的保護也在不斷深入，但仍然存在著一些問題。
在實際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險，并且對企業(yè)的人力成本進行核算;另一方面，社會保險對人力資源管理有著工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。社會保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會穩(wěn)定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。
一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理。
1、完善的社會保險制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風險時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降，進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進了人力資源的開發(fā)。
2、建立和健全社會保險體系，有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場經(jīng)濟條件下，往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的`危險，此時，社會保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系，以便保護和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動。
改革開放以來，人力資源大規(guī)模流動。但是，如果缺乏社會保險或社會保險不完善，必然會阻礙勞動力的合理流動。首先，勞動者跳槽具有很大風險，假如不成功，就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風險。其次，勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位，除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入，足以彌補流動者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
1、制度缺乏規(guī)范性。
企業(yè)為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的保險制度，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用，但從實踐來看，所繳納的保險費偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、勞動者本人對社會保險的認識不足。
一部分勞動者對社會保險認識一知半解，缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來，缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。同時，我國保險事業(yè)起步較晚，對保險業(yè)的投入也不夠，這也導致人們對其不夠重視。
3、企業(yè)社會保險管理工作缺乏規(guī)范性。
有些企業(yè)對社會保險工作重視度不夠，社會保險制度不健全，流程不規(guī)范，導致社會保險工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險工作的質(zhì)量和實效。
4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才。
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會保險管理人員，社會保險管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會保險管理不到位，缺乏必要的社會保險管理專業(yè)知識，從而導致企業(yè)社會保險管理水平不高、社會保險作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作的對策。
1、提高員工社會保險意識。
要消除員工的思想誤區(qū)，增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關社會保險的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關于社會保險的活動。
2、堅持以人為本，建立社會保險監(jiān)督管理機制。
實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。因此，建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權益;后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當然，在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導為主，行政手段為輔的原則，這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。
3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險。
其一，企業(yè)可以設立專門機構和崗位，指定具有社會保險專業(yè)基礎的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險管理工作，建立健全企業(yè)社會保險機構的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過社會保險代理機構來對企業(yè)社會保險工作進行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險機構的專業(yè)特長，提高管理效益，促進企業(yè)社會保險工作的開展。
當代醫(yī)學論文研究篇十八
在實際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險，并且對企業(yè)的人力成本進行核算；另一方面，社會保險對人力資源管理有著工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。社會保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會穩(wěn)定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。
一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理。
1、完善的社會保險制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風險時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降，進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進了人力資源的開發(fā)。
2、建立和健全社會保險體系，有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場經(jīng)濟條件下，往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險，此時，社會保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權益都與企業(yè)的'人力資源管理密切相關。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系，以便保護和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動。
改革開放以來，人力資源大規(guī)模流動。但是，如果缺乏社會保險或社會保險不完善，必然會阻礙勞動力的合理流動。首先，勞動者跳槽具有很大風險，假如不成功，就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風險。其次，勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位，除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入，足以彌補流動者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
1、制度缺乏規(guī)范性。
企業(yè)為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的保險制度，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用，但從實踐來看，所繳納的保險費偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，本文由論文聯(lián)盟收集整理使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、勞動者本人對社會保險的認識不足。
一部分勞動者對社會保險認識一知半解，缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來，缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。同時，我國保險事業(yè)起步較晚，對保險業(yè)的投入也不夠，這也導致人們對其不夠重視。
3、企業(yè)社會保險管理工作缺乏規(guī)范性。
有些企業(yè)對社會保險工作重視度不夠，社會保險制度不健全，流程不規(guī)范，導致社會保險工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險工作的質(zhì)量和實效。
4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才。
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會保險管理人員，社會保險管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會保險管理不到位，缺乏必要的社會保險管理專業(yè)知識，從而導致企業(yè)社會保險管理水平不高、社會保險作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作的對策。
1、提高員工社會保險意識。
要消除員工的思想誤區(qū)，增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關社會保險的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關于社會保險的活動。
2、堅持以人為本，建立社會保險監(jiān)督管理機制。
實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。因此，建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權益；后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當然，在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導為主，行政手段為輔的原則，這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。
3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險。
其一，企業(yè)可以設立專門機構和崗位，指定具有社會保險專業(yè)基礎的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險管理工作，建立健全企業(yè)社會保險機構的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過社會保險代理機構來對企業(yè)社會保險工作進行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險機構的專業(yè)特長，提高管理效益，促進企業(yè)社會保險工作的開展。
4、提高企業(yè)社會保險管理透明度。
企業(yè)在為員工辦理社會保險的同時，應當通過各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和員工的監(jiān)督；社會保險經(jīng)辦機構免費為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費記錄或為個人帳戶提供服務；發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結果。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。勞動保障部門、社會保險經(jīng)辦機構要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進行核實處理，進一步增強企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。
當代醫(yī)學論文研究篇十九
食品質(zhì)量安全問題是當代一個嚴峻的社會問題，涉及科學、技術、政策等方面。技術涉及食品加工過程、分析及生物檢測等技術，其管理過程涉及政策、法規(guī)、文化和消費觀念等問題。目前，我國食品質(zhì)量安全問題主要涉及重金屬超標、農(nóng)藥殘留、加工過程中污染、不當使用添加劑、添加禁用化工原料、包裝材料、摻假等諸多方面。[1]食品生產(chǎn)、經(jīng)營與管理機構中懂得食品質(zhì)量與安全專業(yè)知識的技術人員稀缺，這就迫切需要高等院校能夠培養(yǎng)出高素質(zhì)的食品安全監(jiān)管人才，適應社會的需求。因此，文章以西安文理學院為例，從食品質(zhì)量與安全專業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，準確把握學科發(fā)展方向，遵循創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)律，用先進的教學理念，重點探討食品安全檢驗課程群建設，研究了專業(yè)人才培養(yǎng)目標與方向、教學內(nèi)容、課程體系等內(nèi)容，從而為轉型背景下應化專業(yè)建設提供一些方法與思路，這對構建地方性大學創(chuàng)新人才培養(yǎng)新體系也具有重要意義。
一、食品質(zhì)量與安全專業(yè)的人才培養(yǎng)。
在西安文理學院應化人才培養(yǎng)方案中，質(zhì)量檢驗方向培養(yǎng)目標是培養(yǎng)工業(yè)品質(zhì)量檢測、食品檢測、環(huán)境監(jiān)測等方面工作的高素質(zhì)應用型人才。培養(yǎng)方案中開設分離科學技術、近代工業(yè)分析、食品分析、環(huán)境監(jiān)測等課程。專業(yè)轉型過程中，西安文理學院也正在積極籌建食品檢測中心，可以為學生的食品分析實踐教學提供場所，建立一體化實訓中心。依托校內(nèi)外教學平臺，構建“平臺+雙師”高校企業(yè)合作教學育人新模式，滿足學生一體化課程教學、生產(chǎn)實訓和頂崗實習需要，也為課程群教學多樣化提供了保障。食品分析課程體系的構建以專業(yè)培養(yǎng)目標為中心，將培養(yǎng)方案中的多門課程重新進行整合構建課程體系，發(fā)揮群體優(yōu)勢，突出特色，構建以食品分析為特色的質(zhì)量檢測方向課程體系，培養(yǎng)學生的興趣愛好，培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新意識，推進創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。按照“地方性、應用型、開放式”的辦學定位，本著“基礎型、應用型、技術型”的人才培養(yǎng)思路培養(yǎng)創(chuàng)新能力和職業(yè)發(fā)展能力。通過與食品生產(chǎn)企業(yè)溝通、調(diào)研，根據(jù)食品行業(yè)需求培養(yǎng)食品質(zhì)量與安全方面的人才，搭建“食品質(zhì)量與安全”人才培養(yǎng)平臺。
二、食品質(zhì)量與安全專業(yè)的課程設置。
公共基礎平臺是為發(fā)展學生智能、提高綜合素質(zhì)、打好基礎而開設的課程。如形勢與政策、大學語文、英語、體育、大學信息技術基礎、高等數(shù)學等課程。專業(yè)基礎課程是專業(yè)知識結構的基本骨架，是進行專業(yè)學習、增強分析和解決問題能力而開設的。如無機化學、有機化學、分析化學、物理化學，儀器分析等。專業(yè)核心課程圍繞學科專業(yè)的`要求和培養(yǎng)目標設置。如工業(yè)分析（工業(yè)分水質(zhì)、化工產(chǎn)品、其他產(chǎn)品分析等）、食品分析、分離科學、色譜分析、化工原理、現(xiàn)代分析測試技術、分析化學前沿、食品理化分析、食品法規(guī)與標準等課程，整合后既符合專業(yè)培養(yǎng)目標，滿足質(zhì)量檢測的能力要求，又突出食品分析特色。學生應掌握食品安全檢測及食品質(zhì)量管理等課程的基本理論和知識，能在食品生產(chǎn)、流通、質(zhì)檢及消費等領域就業(yè)，從事食品分析檢測、安全評價、質(zhì)量管理、企業(yè)管理、科學研究及教育方面的工作。專業(yè)選修課程的設置突出針對性和實用性，要體現(xiàn)專業(yè)性質(zhì)和特色。根據(jù)市場需求和專業(yè)要求，選擇開設如食品感官評定、功能性食品、食品質(zhì)量體系與認證、食品添加劑、市場營銷學、食品質(zhì)量與安全等。食品分析課程對學生的專業(yè)技能要求非常高，食品分析實踐教學是使學生掌握專業(yè)技能、培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新能力不容替代的環(huán)節(jié)。構建實踐教學平臺。基礎化學實驗平臺，是培養(yǎng)學生動手能力和實際操作能力的重要手段。課程如：基礎化學實驗1-5、儀器分析實驗、綜合實驗等。專業(yè)實踐平臺，根據(jù)區(qū)域食品行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求現(xiàn)狀，聯(lián)合校企專家對專業(yè)工作領域、工作任務、職業(yè)能力進行分析確定學習課程。如食品理化分析實驗、食品分析綜合實驗等。專業(yè)實習的平臺包含認識實習、專業(yè)實習，大一開設認知實習，大三專業(yè)實習，大四企業(yè)專業(yè)實習、企業(yè)導師崗位實習，畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)。專業(yè)實習采取校企合作，搭建企業(yè)操作平臺，建立集“科研服務―實習―就業(yè)”于一體的實踐基地；構建校企聯(lián)合培養(yǎng)的“預就業(yè)”模式，提升學生就業(yè)能力。綜合創(chuàng)新平臺：指科技創(chuàng)新項目、課外學科實踐，是課堂教育的延伸與補充，開拓學生視野和了解最新科技發(fā)展動態(tài)，實現(xiàn)學生知識向能力的轉化?？蒲袆?chuàng)新項目、第二課堂、各種資質(zhì)技能培訓考試等多種形式。激勵學生參加開放實驗、創(chuàng)新訓練等。創(chuàng)設隱性課程，如開展“博士論壇、名師講學、校友講學”等系列講學活動。
三、結束語。
在課程體系構建中，還需進一步深入調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)的需求設置課程體系，制定教學內(nèi)容，并在實踐中總結經(jīng)驗，使課程體系逐漸趨于科學規(guī)范。構建合理的專業(yè)課程體系、從而優(yōu)化學生知識結構、促進專業(yè)人才培養(yǎng)。作為新建本科院校這一方面還有很多不足，需要不斷進行學習改進。
作者:李敏宋瑞娟楊曉慧翟云會段淑娥陳美寧單位:西安文理學院化學工程學院。
參考文獻：
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當代醫(yī)學論文研究篇一
后現(xiàn)代主義是上世紀七十年代后被神學家和社會學家開始經(jīng)常使用的一個詞。起初出現(xiàn)于二、三十年代，用于表達有必要意識到思想和行動需超越啟蒙時代范疇。用一句話來概括后現(xiàn)代主義，就是在現(xiàn)代主義的基礎上添加了一些修飾或裝飾性的效果。當代大學生是后現(xiàn)代主義思潮影響最深刻的一個群體。大學生的思想，行為，語言交流等各個方面都受到后現(xiàn)代主義的深刻影響。當代大學生不受約束自由的開放思想是造成畸形消費觀念的重要原因。
2.2消費主義的影響。
西方發(fā)達國家普遍流行的一種社會道德現(xiàn)象，是指導和調(diào)節(jié)人們在消費方面的行動和關系的原則、思想、愿望、情緒及相應的實踐的總稱。其主要原則是追求體面的消費，渴求無節(jié)制的物質(zhì)享受和消遣，并把這些當作生活的目的和人生的價值。它是當今西方資產(chǎn)階級道德的重要組成部分。當代大學生是改革開放政策深刻影響的一代。從西方文化影響下的接受現(xiàn)代化消費觀念。大學生把自己的人生價值觀放在第一位，追求時尚，最求個性。學業(yè)開始慢慢被忽視，個人價值的體現(xiàn)成為大學生主要動力。并且這樣都并沒有表現(xiàn)在日常學習中。
2.3大眾文化的影響。
大眾文化主要是指興起于當代都市的，與當代大工業(yè)密切相關的，以全球化的現(xiàn)代傳媒（特別是電子傳媒）為介質(zhì)大批量生產(chǎn)的當代文化形態(tài)，是處于消費時代或準消費時代的，由消費意識形態(tài)來籌劃、引導大眾的，采取時尚化運作方式的當代文化消費形態(tài)。大眾文化的特點：商品性、通俗性、流行性、娛樂性、大眾傳媒的依賴性等。中國的大眾文化崛起于20世紀后半葉。受大眾文化的深刻影響當代大學生對消費出現(xiàn)嚴重的從眾心理和崇拜思想。對日常消費產(chǎn)生了嚴重的不良影響。
2.4群體心理的影響。
從眾是指個體在社會群體的無形壓力下，不知不覺或不由自主的與多數(shù)人保持一致的社會心理現(xiàn)象，通俗的說就是“隨大流”。當代大學生自主意識嚴重缺乏，判斷力缺乏準確性。一個人是抵不過大眾消費觀念的引導的。在新時代的經(jīng)濟影響下，大學生在社會形態(tài)意識還不夠健全的條件下，跟隨大流是必然趨勢。另一方面大學生都有追求獨特，新奇，時尚的消費心理。這樣就更難以阻礙從眾心理的發(fā)展形成。拿生活中最平常的日用品來舉例說明。電腦和手機作為科技發(fā)展的最新產(chǎn)品。其每一次更新都吸引著大學生的跟風購買。有的甚至不惜自己的身體去購買潮流電子商品。
3結語。
中國經(jīng)濟日益融入全球化浪潮，代表世界先進消費倫理觀念的綠色消費將對人們的消費觀念產(chǎn)生巨大沖擊。很大程度上嚴重的社會心理造成了大學生畸形的消費觀念的形成。所以，我們必須匯集社會、學校、家長、老師等所有的力量，集中大家的力量去幫助大學生合理消費行為的形成。采用科學的，合理的，有效的策略指引大學生從畸形的消費觀念中走出來。用新的消費觀主張引導大學生，以知識和智慧的價值代替物質(zhì)主義的價值，以適度消費代替過量消費，以簡樸的生活代替奢侈和浪費的生活，消費生活轉向追求生態(tài)保護和對社會有責任感的生活方式。使得大學生養(yǎng)成良好的消費觀念，樹立正確的人生價值觀。
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當代醫(yī)學論文研究篇二
目前我國的醫(yī)學教育無論是?？啤⒈究坪脱芯可鷮哟未笾路譃閮蓚€階段:基礎醫(yī)學教育階段和臨床醫(yī)學教育階段，主要采取“基礎課－臨床課－醫(yī)院實習”的教育模式?；A醫(yī)學教育階段是每個醫(yī)學生成長為合格醫(yī)生或醫(yī)務工作者的必經(jīng)之路。因此作為醫(yī)生的搖籃，基礎醫(yī)學教育在構建和諧的醫(yī)患關系方面負有不可推卸的歷史使命，同時基礎醫(yī)學教育改革也必將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。然而在基礎醫(yī)學教育階段，學生醫(yī)學知識有限，學生和老師與患者之間沒有直接接觸，在醫(yī)患關系調(diào)節(jié)方面的作用很容易被忽視。但是處在這個階段的學生既對獲取醫(yī)學知識正處于極度渴望的階段，又苦于缺乏接觸實際問題的機會，同時他們與進入臨床實習后的醫(yī)學生不同，不會涉及有關患者隱私等方面的利益沖突，在與患者溝通方面有一定的優(yōu)勢，更容易被患者所接受。因此，他們可以在醫(yī)患之間構建醫(yī)學知識和互信的橋梁，從而在基礎教育階段尋求緩解醫(yī)患關系緊張的可能途徑將成為一種合理的選擇。
1.1構架知識的橋梁。
對醫(yī)學專業(yè)知識的正確認知是醫(yī)患有效溝通的基礎。患者醫(yī)學知識匱乏，不清楚醫(yī)生的診斷，不了解醫(yī)生的用意，就很容易產(chǎn)生誤解。患者飽受病痛折磨，帶著畢生積蓄，甚至是四處籌措的醫(yī)藥費，來到醫(yī)院尋求幫助，對醫(yī)療期望值往往過高，由于不了解醫(yī)療風險，將責任歸咎于醫(yī)生。比如湖南湘潭市產(chǎn)婦羊水栓塞導致多器官功能衰竭死亡的醫(yī)療意外，如果患者家屬對分娩并發(fā)癥羊水栓塞的危險性有所了解，也就不至于爆發(fā)沖突。另一方面，目前醫(yī)生接診量巨大，任務重，很難有充分的時間為患者講解相關的醫(yī)學知識。而基礎醫(yī)學教育階段的老師和醫(yī)學生肩負著傳播知識、服務社會的責任，將正確的醫(yī)學知識和可能的醫(yī)療風險通過合適的途徑和渠道，持之以恒地進行系統(tǒng)科普，在患者和醫(yī)生之間構架知識的橋梁，為醫(yī)生和患者有效交流提供基礎。同時醫(yī)學生在充當醫(yī)學知識橋梁作用的過程中，也必然經(jīng)歷一個“學中用，用中學”的過程，有助于解決醫(yī)學生理論與實踐嚴重脫節(jié)的.問題，加強自己的知識儲備，不斷面對實際問題以擴展自己的知識結構，活學活用，加快醫(yī)學生的成長。
1.2構建醫(yī)患信任的橋梁。
患者及其家屬與醫(yī)生之間的相互信任缺失，是造成醫(yī)患關系扭曲的一個重要原因。目前我國正處于社會轉型期，醫(yī)療投入相對不足，醫(yī)療資源分布不均，導致一些“醫(yī)療亂象”的發(fā)生，例如“收紅包”、“大處方”等現(xiàn)象，患者不信任醫(yī)生，有的患者只信任資歷深厚或者自己熟識的醫(yī)生，時刻提防甚至排斥其他醫(yī)務人員。而有的醫(yī)生為了規(guī)避醫(yī)療糾紛中的責任，也會相應的采取一些自我保護措施，比如放棄高風險手術、過度依賴醫(yī)療儀器、開具不必要的檢查、出現(xiàn)過度醫(yī)療等問題。長此以往，必將導致醫(yī)患關系的惡性循環(huán)?；A醫(yī)學教育階段的醫(yī)學生走進社區(qū)，志愿服務，不僅可以起到傳播知識的作用，而且和患者長期接觸，建立聯(lián)系，關心其心理感受，一方面醫(yī)學生在實踐中學習醫(yī)患溝通技巧，同時防止把病人當作疾病的載體，只見“病”、不見“人”，為以后醫(yī)學生步入醫(yī)生崗位后建立互信、互通、互容的醫(yī)患關系奠定感情基礎。
2.具體對策和方法。
2.1建立健全醫(yī)患關系認知教育課程體系，加強基礎醫(yī)學教育階段的人文教育。
醫(yī)學生的醫(yī)患關系認知水平和溝通技能的培養(yǎng)，是醫(yī)學生成長為合格的醫(yī)務工作者不可或缺的條件之一，它決定未來醫(yī)生的職業(yè)態(tài)度、行為舉止，必將為化解醫(yī)患矛盾、構建和諧醫(yī)患關系奠定良好的基礎。而當前我國醫(yī)學教育過程中，對引導醫(yī)學生樹立科學的醫(yī)患溝通理念的相關課程體系不夠健全。存在只注重臨床帶教，把醫(yī)患關系的建立與養(yǎng)成寄于臨床實踐階段，忽視基礎醫(yī)學教育階段的人文素質(zhì)培養(yǎng)等現(xiàn)象，是很不可取的。在當前醫(yī)患關系的新形式下，醫(yī)學院校必須在注重學生專業(yè)基礎知識及技能培養(yǎng)的基礎上，增加社會學、倫理學、人文科學等非生物學知識的課程比例，在原有的醫(yī)學倫理學、醫(yī)學心理學、醫(yī)學和政策課程基礎上，增設溝通技能、醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛等課程。要切實避免人文學科教學過程中流于形式，理論脫離實際，生硬地進行概念、理論、原理的灌輸，同時要打破與其他學科的“壁壘”，將醫(yī)學基礎課程和臨床課程納入醫(yī)患關系認知教育課程體系中，特別是在生理學、病理生理學、藥理學等醫(yī)學基礎課程中及早地滲透人文課程的教育內(nèi)容，進而使學生潛移默化接受醫(yī)學學科的人文性，增強醫(yī)患溝通及醫(yī)療糾紛防范與處置能力。
2.2改革現(xiàn)有的基礎醫(yī)學課程的教學模式，創(chuàng)新教學手段。
基礎醫(yī)學教育過程中傳統(tǒng)的單一以課堂講述的lbl(lecture-basedlearning)教學方法的教學模式已經(jīng)不能適應當前醫(yī)患關系對醫(yī)學生培養(yǎng)提出的更高要求。醫(yī)學生不僅需要提高自己的思想道德與職業(yè)素養(yǎng)，掌握廣博的知識與專業(yè)技能，又要有良好的溝通能力和終身學習能力，因此改革現(xiàn)有的教學模式，綜合運用lbl、pbl(problem-basedlearning)、cbl(case-basedlearning)以及rbl(resources-basedlearning)等教學方法，積極引入mooc(massiveopenonlinecourses)教學模式，注意多學科融合，創(chuàng)新教學手段。例如應用標準化病人(standardizedpatient，sp)、simman綜合模擬人及在此基礎上建立的模擬病房和模擬醫(yī)院等，加強學生在整個學習過程中的主體地位，將基礎和臨床有機結合，用一切手段實現(xiàn)知識的無縫對接，為學生營造自主、獨立、創(chuàng)造性學習的教學環(huán)境，為醫(yī)學生順利完成向醫(yī)生的角色轉換做好充分的知識技能儲備和心理方面的準備。
為解決醫(yī)學生理論與實踐嚴重脫節(jié)的問題，醫(yī)學教育早期臨床實踐已經(jīng)逐漸受到重視，但從醫(yī)患關系的角度，不可避免地會涉及患者的生命健康權和隱私權及無證行醫(yī)等問題。因此在基礎教育階段可以建立醫(yī)學生社區(qū)志愿服務學分制度，安排學生利用課余時間或假期進入社區(qū)，進行醫(yī)學知識科普活動，讓醫(yī)學生在運用自己的醫(yī)學知識為群眾的健康問題答疑解惑的過程中建立自信，一方面可以提高溝通技巧，使他們逐步掌握應對醫(yī)患關系的策略，并且與群眾逐步建立互信互重的情感聯(lián)系，增進醫(yī)學生對患者生命的尊重、敬畏和關愛;另一方面，醫(yī)學生在社會實踐中自主觀察，不斷發(fā)現(xiàn)醫(yī)學問題，提高自主學習能力。
當代醫(yī)學論文研究篇三
摘要：眾所周知大學生是現(xiàn)代化經(jīng)濟飛速發(fā)展中最為活躍的一個消費人群。某種程度上大學生接受著高校的先進教育，本應該有著科學合理的消費意識。但學生作為一個特殊的消費群體，具有特殊的消費心理和消費行為，消費需求旺盛，追求新穎，消費沖動而又不具有理性。在此，本文將從社會心理學的角度出發(fā)深層次剖析當代大學生的消費心理。并得出了現(xiàn)代化經(jīng)濟飛速發(fā)展而形成的新型消費主義、大眾文化主義促成的群體消費理念是造成大學生非理性消費的主要原因。
關鍵詞：非理性消費從眾心理暗示心理。
隨著改革開放的政策深入貫徹落實，大學生開始成為社會消費群體的主力軍。整體上來說，大學生的消費是獨具特色的而且還存在一定的科學合理性。但是往更深處研究，當代大學生的消費觀念還是存在相當大的問題的。很大一部分大學生的消費觀是不合理的。這部分大學生的消費行為反映出部分大學生有著畸形的，不科學的，非理性的消費觀念。這不僅僅給他們自己的未來產(chǎn)生不良影響而且對他們的家庭帶來嚴重的危害。所以，我們應該注重大學生消費觀念的培養(yǎng)，對大學生的消費觀念進行社會心理學意義上的分析研究，找出解決辦法。
1大學生畸形消費的幾種表現(xiàn)形式。
消費心理作為消費者在購買行為全過程中發(fā)生一系列的心理活動，是消費者對客觀消費對象與其自身主觀消費需求的綜合反應，心理學家按照它發(fā)生的先后將其概括為認識過程，情感過程和意志過程三個方面，大學生作為特殊的消費群體，其消費心理由他們所處的年齡階段和特定的生活環(huán)境決定，具有自己顯著的特點，根據(jù)本次調(diào)查結果顯示，現(xiàn)階段大學生的消費心理主要有以下特點：
1.1高檔型消費。
現(xiàn)代大學生消費都喜歡玩花樣。避免重復出現(xiàn)同樣的活動，可以尋求不一樣的體驗。并且每一次活動都是高檔的消費活動才有意義。很大一部分大學生都追求與眾不同的消費方式。追求的是新穎、時尚、時髦的消費。往往這種消費是超過一般大學的消費能力范圍之內(nèi)的。最不能理解是他們并不覺得這樣的消費行為有什么不合適，反而覺得他們很沉迷于這種消費方式，感覺這種消費形式可以給他們帶來刺激的快感。
1.2攀比性消費。
大學生作為一個獨特的群體，他們的消費心理往往相互影響，相互攀比，他們消費時由于自身的群體化特征，往往采取與大多數(shù)人一致的消費行為，看到別人購買某種物品時，不管自己是否需要，也要追隨去購買，滿足自身的虛榮心理，在全球化時代，大學生與世界的交往日益密切，西方時尚的“消費主義”也日漸對大學生的消費觀念產(chǎn)生了不少估量的影響。在西方推崇物質(zhì)消費、追求享樂、及時行樂思想的同時，在群體模仿式的消費行為中，容易形成攀比心理，不少同學認同及時享樂的觀點。
不久前武漢市又一次問卷調(diào)查，其中調(diào)查表明，大學生的年平均消費超過8000元，最高達到19000元，而最低的消費者達不到2200元。數(shù)據(jù)顯示其中消費的差異巨大。不得不說，這種錢款的出現(xiàn)是不合乎情理的。而且會造成嚴重的不良后果。比如：大學生日常消費的攀比。一般情況下大學生應該比的是學習，可是現(xiàn)如今很多大學生都是比的是消費的高低。為滿足自己的虛榮心和自己的所謂自尊心。很多大學生日常的生活中炫耀自己的高端消費行為，造成部分學生也跟風去消費自己能力范圍之外的高端商品。在思想上很多學生都覺得自己要在吃穿用各個方面上檔次才有自信，才能顯得體面。以上現(xiàn)象對于一個貧窮家庭的孩子來說是一種無法接受的打擊，不僅影響學業(yè)而且會影響未來的道路發(fā)展，很容易使大學生走上歧途。
1.3超前性消費。
大學生處于成長的青年時期，自我需求強烈而多樣，他們站在時代的前沿，追求新異，敏銳地把握時尚，唯恐落后于潮流，總希望用新異的消費形象向社會展示自我，通過消費上的新潮來表示自己的青春活力和激情。他們是新商品、新的消費方式的追求者、嘗試者和推廣者，他們喜歡擁有獨特風格的商品，引領著青年消費的潮流。
根據(jù)北京市7所高等院校的3500名在校大學生的一次與大學生消費有關的調(diào)查問卷表明，大學生的伙食費開始退出總支出主角的扮演。取而代之的是時尚費和著裝費和通訊費。其中時尚費和著裝費占支出的50%而通訊費占10%。而且調(diào)查表明社會經(jīng)濟大環(huán)境的影響下，80%的大學生都有超前消費和借貸消費行為。
1.4激情沖動，非理性消費。
大學生中很大一部分是第一次離開父母，初次自行支配錢財，理財能力較差，缺乏開支的'計劃性，尤其是經(jīng)濟條件較好的學生經(jīng)常受到其他因素沖擊而改變消費初衷，使得自己在消費時“跟著感覺走”?，F(xiàn)代是信息社會，媒體成為大學生獲取信息的方便快捷的途徑，媒體通過制作大量形象和信息，向大學校園傳遞著外界的消費潮流和時尚，常使處于成長中的大學生不能夠真實地認識現(xiàn)實世界，成為信息的被動接受著，跟隨著媒體創(chuàng)造出的新潮流亦步亦趨，在消費上失去應有的判斷力，造成很多非理性的盲目消費。
當代醫(yī)學論文研究篇四
當代美國研究是一門獨特而重要的學科，它涵蓋了從歷史、政治、經(jīng)濟到文化等各個方面的內(nèi)容。在進行當代美國研究的過程中，我逐漸深入了解了美國這個國家的特點和發(fā)展趨勢，同時也對美國的社會現(xiàn)象和問題有了更為全面的認識。以下是我在進行當代美國研究過程中得出的幾個心得體會。
首先，當代美國研究需要跨學科的知識結構。美國作為世界上最大的經(jīng)濟體之一，它的政治、經(jīng)濟、文化等各個領域都具有重要的研究價值。要全面了解美國，我們需要從不同的角度去分析和探討。比如，掌握豐富的歷史知識是了解美國社會演變和制度發(fā)展的基礎；同時，政治學、經(jīng)濟學等學科的知識也能夠幫助我們更好地理解美國的政治經(jīng)濟現(xiàn)象。只有擁有跨學科的知識結構，才能對當代美國進行深入研究。
其次，當代美國研究需要深入實地的調(diào)研和觀察。在閱讀和研究大量的文獻資料的基礎上，我們還需要實地走訪，觀察和了解當代美國的真實情況。這不僅可以使我們的研究更加準確和全面，還能夠讓我們對美國的社會現(xiàn)象和問題有更為深刻的認識。比如，我曾經(jīng)參觀了美國的一所高中，與學生們交流并觀察他們的學習生活。通過這次實地觀察，我更好地理解了美國教育制度和青少年的成長環(huán)境。
第三，當代美國研究需要與時俱進，關注熱點問題。美國作為全球政治、經(jīng)濟的重要參與者，其政策變化、社會動態(tài)、文化變遷都具有廣泛的影響力。因此，作為研究者，我們需要密切關注當代美國的熱點問題，及時調(diào)整研究方向和內(nèi)容。比如，近年來，美國的社會歧視和種族問題成為了全球關注的焦點，研究者們都在積極探討這方面的問題。只有與時俱進，才能更好地理解當代美國的發(fā)展和變化。
第四，當代美國研究需要開展國際交流與合作。全球化的今天，各個國家都在進行自己國家研究領域的深度挖掘。而在當代美國研究領域，美國本土的研究者們無疑掌握著更為深入的了解和研究資源。因此，開展國際交流與合作，與美國的研究者對話，是提升自己研究水平的有效途徑。通過參加國際學術會議、進行學術交流，我們可以借鑒和學習他們的研究方法和視角，拓寬研究思路，使我們的研究更有價值和影響力。
最后，當代美國研究需要關注美國在全球政治和經(jīng)濟中的地位和作用。美國作為全球唯一的超級大國，其發(fā)展和政策都對世界產(chǎn)生著重大的影響。因此，作為當代美國研究的學者，我們需要關注美國在全球治理中的地位和作用，理解美國的外交政策和經(jīng)濟戰(zhàn)略。只有了解這些，我們才能更好地預測和分析美國未來的發(fā)展趨勢，為國際社會的合作與發(fā)展提供參考和建議。
綜上所述，當代美國研究是一門跨學科的研究領域，需要我們具備多學科的知識結構，進行深入實地的調(diào)研和觀察，關注時事熱點問題，開展國際交流與合作，以及關注美國在全球中的地位和作用。通過深入研究和了解美國，我們能夠對其社會現(xiàn)象和問題有更為全面的認識，為社會的發(fā)展和進步作出自己的貢獻。
當代醫(yī)學論文研究篇五
二、轉化醫(yī)學———醫(yī)學的分支。
1.傳統(tǒng)中醫(yī)藥中的轉化醫(yī)學。傳統(tǒng)中醫(yī)藥的發(fā)展有著其獨特的理論思想，中醫(yī)學“整體觀念”“辨證論治”的核心內(nèi)容是亙古不變的、永恒的指導觀念。從神農(nóng)嘗百草等先輩們的典故中我們很容易體會到轉化醫(yī)學即“臨床—理論—臨床”的發(fā)展模式似乎伴隨著中醫(yī)藥的'產(chǎn)生及興盛。然而，在當今的時代發(fā)展浪潮中，針對傳統(tǒng)中醫(yī)藥學的轉化研究中心似乎寥寥無幾。[3]我們不妨可以仔細思考一下，宏觀大大小小的課題數(shù)不勝數(shù)，可真正運用到中醫(yī)藥臨床實踐中去的又有多少。中醫(yī)藥的發(fā)展需要面臨巨大的挑戰(zhàn)，需要與時俱進，需要同現(xiàn)代的科學發(fā)展方向接軌，需要利用現(xiàn)代的科學技術手段詮釋內(nèi)涵，增強其科學性。發(fā)展中醫(yī)藥轉化醫(yī)學有其獨特的優(yōu)勢，以傳統(tǒng)中醫(yī)藥的雄厚基礎資源和獨特的理論體系為基礎，逐步建立一套完整的中醫(yī)藥轉化醫(yī)學體系。
三、轉化醫(yī)學在醫(yī)學教學中的改革。
現(xiàn)在的醫(yī)學教學培養(yǎng)的學生很大一部分對于醫(yī)學理論課的學習與臨床實踐運用嚴重脫節(jié)。學生自身不能體會到兩者如何建立溝通的橋梁，不能自主的找到兩者的結點所在。教師在授課講解過程中缺乏將基礎理論運用到臨床實踐的工具、手段；在臨床中發(fā)現(xiàn)的常見病例討論、常見治療方法、最新治療進展沒有辦法反饋于教學課堂中。理論與實踐脫節(jié)的問題日益突出，阻礙了高校醫(yī)學生的培養(yǎng)。因此，加強轉化醫(yī)學理念在基礎與臨床教學中具有深遠的意義。
1.教學內(nèi)容上的改革。在臨床基礎課程中，合理的安排教學授課時間、適當?shù)恼{(diào)整教學結構框架、優(yōu)化教學大綱的方案是教學內(nèi)容改革的基礎。目前醫(yī)學教科書的結構幾乎都是以病名、發(fā)病機制、病理生理基礎、臨床表現(xiàn)、診斷及鑒別診斷、治療方法、預后為既定順序，然而，在醫(yī)學臨床實踐中，我們可以很明顯的發(fā)現(xiàn)當患者在你面前時，我們的思維邏輯應該是按照該患者是什么臨床表現(xiàn)，有哪些癥狀體征，應診斷為什么疾病，進一步采集病史，完善相關檢查，思考可能的病理生理機制，最后確定診斷并開始全面針對性的治療。因此，高等醫(yī)學院校在教學內(nèi)容模式上應該根據(jù)臨床實際作出適當?shù)恼{(diào)整，引導學生建立臨床獨立思考的思維模式，這也是轉化醫(yī)學的一種體現(xiàn)。[1]在一些基礎科研課程中，應強調(diào)基礎科研與臨床實踐相結合的能力，不應僅僅以鼓勵培養(yǎng)學生科研創(chuàng)新的思維為目的，更應注重的是強化科研工作者、老師及學生將基礎科研成果運用到實踐中的轉化。鼓勵科研工作者及老師同學積極申報參加有使用價值意義的課題。開展轉化醫(yī)學的相關研討，在老師的指導下，鼓勵學生、引領學生、培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)臨床診斷、預防以及治療疾病中存在的問題，利用豐富的網(wǎng)絡資源搜索相關的文獻、書籍以及其他材料，探索臨床中存在的問題與基礎生物學之間的內(nèi)在聯(lián)系，找出其中關鍵的分子生物學基礎，并設計方案和研究的技術路線以期進一步探索解釋其中的病理生理學改變，最終實現(xiàn)以發(fā)現(xiàn)臨床問題—探索生物學基礎—解決臨床問題為主線的轉化醫(yī)學理念。
2.教學建設上的改革。國家重點科研平臺、重點實驗室的建設是基礎的轉化醫(yī)學教育建設，目前我國在國家科研平臺的建設方面給予了大量的資金投入與技術支持。在這樣一個大環(huán)境下，我們應充分利用現(xiàn)有的資源，提高資源利用率，創(chuàng)新完善相關基礎研究，真正實現(xiàn)轉化醫(yī)學的廣泛傳播。利用先進的教學設備、信息化的教學平臺、轉化醫(yī)學模擬醫(yī)院系統(tǒng)將患者的基本信息、基本臨床資料、現(xiàn)代生物醫(yī)學技術檢測出來的基本數(shù)據(jù)以及基本診療方案等引入到醫(yī)學教學中去，實現(xiàn)科研、臨床、教學一體化的信息公共平臺，即轉化醫(yī)學研究中心。
這樣才能培養(yǎng)出現(xiàn)代化的優(yōu)秀全科醫(yī)生及科研人員?；A科研源于臨床實踐，臨床實踐依賴于基礎科研的支持，兩者間相互協(xié)調(diào)、共同創(chuàng)新，轉化醫(yī)學也因此而存在。創(chuàng)建研究型醫(yī)院，推動轉化醫(yī)學科學內(nèi)涵的真正有效實施。研究型醫(yī)院即具有獨特管理方式和運營模式的醫(yī)院和醫(yī)學中心，其發(fā)展理念是以臨床實踐需求為指導，開展臨床研究，同時醫(yī)院的業(yè)務活動要推動臨床和轉化型合作研究，最終實現(xiàn)將基礎研究的最新生物學成果應用于制定和完善疾病的預防和治療策略中去，改善人類健康、提高人們生存質(zhì)量，實現(xiàn)轉化醫(yī)學的核心目標[5]。
以研究型醫(yī)院為基礎培養(yǎng)學生科研能力與臨床能力的全面共同提升，實現(xiàn)其在醫(yī)學教學改革建設中的價值所在。強化轉化醫(yī)學理念是科學進步的必然需求，實現(xiàn)轉化醫(yī)學建設是發(fā)展傳統(tǒng)中醫(yī)學及現(xiàn)代醫(yī)學的必然過程，培養(yǎng)新一代的優(yōu)秀醫(yī)學人才必須依賴于轉化醫(yī)學這一基礎科研與臨床實踐的橋梁。如今，轉化醫(yī)學理念在醫(yī)學領域早已經(jīng)鵲起，引起了廣大基礎科研人員、基礎教育者、臨床研究者、臨床實踐者的共鳴。通俗地講，轉化醫(yī)學即理論聯(lián)系實踐，用實踐檢驗和發(fā)展完善書本上的理論。一項新的藥物發(fā)明、新的治療方案、新的技術誕生必須以臨床實踐的需求為基礎，以解決臨床實際問題為目的，而新的藥物發(fā)明、新的治療方案、新的技術誕生無不是從基礎科研開始，不斷地探索，不斷地重復，不斷地思考，直到運用到臨床實踐中去以完善研究成果，而這正是轉化醫(yī)學的精髓所在。從目前的研究情況看，轉化醫(yī)學有著廣闊的研究發(fā)展方向，隨著轉化醫(yī)學的不斷深入，不僅可以培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的高層次的真正意義上的創(chuàng)新實踐人才，而且也將是世界醫(yī)學發(fā)展的強有力的途徑。
【參考文獻】。
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[4]陳發(fā)明，金巖，施松濤，等.轉化醫(yī)學：十年回顧與展望[j].實用口腔醫(yī)學雜志，，27（1）：5-11.
當代醫(yī)學論文研究篇六
消費者品牌意識程度分為四個梯度，第一，提及認知度是在無任何提示的情況下，想到某一產(chǎn)品類別立即想到該品牌。這種品牌在消費者的心目中印象最深刻，影響最大，經(jīng)久難忘。第二，未提示認知度也是在沒有提示的情況下就可想到的品牌，它已存在于人們的記憶中，只是沒有被第一個記起。消費者在面對眾多品牌的選擇時，往往會考慮到腦海中所能想起的品牌，而不會去選擇毫不知曉的品牌。第三，提示認知度，就是經(jīng)過提示后，消費者表示知道該品牌，但不是十分了解。第四，無認知度。就是提示后，消費者對該品牌仍無任何印象。
進一步研究認為，消費者品牌意識程度將直接影響到對品牌的再認和回憶。品牌再認是指消費者在購買時，面對一個個品牌，能從中認出某個或某些事曾感知過或使用過的品牌。品牌回憶是這消費者在購買前，頭腦就有了特定的品牌。
品牌意識在消費者的決策中起著極其重要的作用。當消費者在特定產(chǎn)品種類作出購買選擇時，品牌意識對他們考慮購買某一品牌產(chǎn)品時是非常重要的。“喚起的品牌意識”增強了購買這一品牌的可能性。即使沒有與其它產(chǎn)品發(fā)生聯(lián)系，品牌意識也可以影響其選擇結果，影響消費者的品牌態(tài)度。值得注意的是，在品牌意識影響品牌購買的同時，品牌購買會反過來增強品牌意識。這種相互影響形成一種循環(huán)促進作用，而這種循環(huán)促進作用在不影響品牌態(tài)度的情況下，就構成消費者對品牌的行為忠誠。
一、品牌意識的主要研究。
（一）知覺和態(tài)度對品牌意識的影響。
（二）社會因素對品牌意識的影響。
有研究者探討了價值觀對品牌選擇的影響。消費者行為學家洛奇編制的價值觀量表就是常用測量價值觀的工具。用洛奇的價值觀量表進行研究的結果表明，購物和價值觀之間存在明顯的相關性，即在購買產(chǎn)品的類別檔次上目的性價值觀起的作用大；在商品的品牌選擇上操作性價值觀起著更重要的作用。價值觀影響了產(chǎn)品的檔次和品牌的選擇標準，選擇標準又制約著消費者對產(chǎn)品或品牌的態(tài)度，導致消費者在購買時的不同決策，產(chǎn)生不同的消費行為。
社會文化和習俗也對消費者的品牌選擇產(chǎn)生影響，不同民族性格和情趣也會反映到人的消費行為上，反映到消費者的品牌意識上。跨文化研究發(fā)現(xiàn)，在判斷事物時，中國人傾向于使用大體直覺的方法，而西方人則傾向于用分析的方法。中國人評價一件商品，常是先對商品有個大體的總的印象，然后從其性能上尋找總體印象的依據(jù)，看這個印象是否正確。西方人則是常常先分析商品的各項功能的好壞，然后綜合對各項功能優(yōu)劣的分析得出總體印象。中國人的這種思維方法上的這種特點會使中國人在購買商品時更容易受品牌的影響、更愿意購買名牌產(chǎn)品。
（三）廣告對品牌意識的影響。
我國廣告心理學者馬謀超等人有關廣告接觸度對品牌注意度關系的研究顯示，人們的品牌意識與接觸廣告的程度有關。頻繁接觸廣告的人，其品牌意識強于接觸廣告少的人。
當代醫(yī)學論文研究篇七
近年來，美國在世界舞臺上扮演著越來越重要的角色。無論是在政治、經(jīng)濟還是文化方面，美國對世界的影響力都在不斷擴大。因此，對當代美國進行深入研究，了解其發(fā)展動態(tài)和未來走向，對于我們了解世界格局、拓寬視野具有重要意義。在近期的研究中，我深刻認識到當代美國所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，并對其發(fā)展產(chǎn)生了新的理解。
首先，研究當代美國，讓我感受到了其多元化的社會和文化。美國作為一個移民國家，擁有來自世界各地的各種族裔和文化背景的人口。這種多元化的社會使得美國成為一個文化融合的國度，融合了各種語言、宗教、風俗和習俗。在研究中，我深入了解了美國的一些少數(shù)族裔社群，如拉丁裔、非洲裔和亞裔社群，以及他們所面臨的社會問題和文化現(xiàn)象。特別是在美國的大城市，不同族裔之間的文化交流和融合日益增多，使得美國社會變得更加豐富多樣。這種多元化的社會現(xiàn)象在研究中啟迪了我對世界多元文化的認識。
其次，研究當代美國使我對其政治體系和民主制度有了更深入的了解。美國的政治制度被譽為民主的典范，在國際舞臺上具有很高的說服力。通過研究，我了解到美國的政治運作機制，包括總統(tǒng)選舉制度、國會制度、聯(lián)邦和州權力的分配等。同時，我關注到美國政治體系中存在的種種問題和挑戰(zhàn)，如選民參與度下降、政黨困境等。這些問題引發(fā)了我對民主制度的思考，以及如何在實踐中為人民服務和確保公眾利益的難題。
第三，研究當代美國加深了我對其經(jīng)濟體系的認識。美國是全球最大的經(jīng)濟體之一，其市場經(jīng)濟體系的運作方式和經(jīng)濟政策對全球經(jīng)濟格局起著重要影響。通過研究，我了解到美國的市場經(jīng)濟體系在其發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)，如收入差距不斷加大、貧富分化、經(jīng)濟不平等等。與此同時，我還關注到美國在創(chuàng)新科技和綠色經(jīng)濟領域的重要地位。在研究中，我開始思考如何推動經(jīng)濟發(fā)展與社會公平相結合，以及如何應對全球化和新技術的沖擊。
最后，研究當代美國讓我對其文化產(chǎn)業(yè)有了更全面的認識。美國的文化產(chǎn)業(yè)以好萊塢為代表，在全球范圍內(nèi)具有巨大的影響力。通過研究，我了解到美國電影、音樂、時尚、體育等領域的發(fā)展狀況，并關注到其中存在的問題和挑戰(zhàn)，如多樣性和包容性的不足。這使得我思考如何通過培育本土文化產(chǎn)業(yè)和加強文化交流，提升中國文化產(chǎn)業(yè)的國際競爭力和影響力。
總的來說，研究當代美國是一次具有深遠意義的學習體驗。通過了解美國的社會、文化、政治、經(jīng)濟和文化產(chǎn)業(yè)，我深刻認識到現(xiàn)代社會與全球化的深度關聯(lián)，思考了我國在發(fā)展中面臨的問題和前進路上遇到的挑戰(zhàn)。我相信，在全球化背景下，我們需要加強對不同國家和地區(qū)的研究，以便更好地把握時代脈搏，為我國的發(fā)展和進步提供借鑒和啟示。
當代醫(yī)學論文研究篇八
[論文摘要]：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動者的法律保護意識不斷增強，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。雖然我國企業(yè)的社會保險體系在不斷完善，對勞動者利益的保護也在不斷深入，但仍然存在著一些問題。本文將從社會保險的角度出發(fā)，探討人力資源管理工作中存在的問題，并在此基礎上提出一些建議，以期達到勞動者、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。
在實際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險，并且對企業(yè)的人力成本進行核算；另一方面，社會保險對人力資源管理有著工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。社會保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會穩(wěn)定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。
一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理。
1、完善的社會保險制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風險時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降，進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進了人力資源的開發(fā)。
2、建立和健全社會保險體系，有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場經(jīng)濟條件下，往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險，此時，社會保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系，以便保護和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動。
改革開放以來，人力資源大規(guī)模流動。但是，如果缺乏社會保險或社會保險不完善，必然會阻礙勞動力的合理流動。首先，勞動者跳槽具有很大風險，假如不成功，就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風險。其次，勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位，除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入，足以彌補流動者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
當代醫(yī)學論文研究篇九
在當代全球化的背景下，國際政治研究成為了一門日益重要的學科。通過對國際政治的跟蹤和研究，人們可以更好地了解國際事務的發(fā)展和變化，從而為解決全球性問題提供更有力的政策建議。在我的學習和探索過程中，我積累了一些關于當代國際政治研究的心得體會，在本文中將以五段式的形式進行探討。
首先，當代國際政治研究的核心是全球化。全球化是當代國際政治研究的重要背景，它使得各國之間的聯(lián)系更加緊密和復雜。隨著經(jīng)濟、科技和信息的全球化，國家之間的相互依賴程度不斷增強，國際事務也變得更加多元化和綜合化。因此，研究者需要關注全球化的動態(tài)，并積極掌握國際事務的最新動態(tài)。而且，全球化也使得國際政治研究具有更大的學科交叉性，需要綜合運用政治學、經(jīng)濟學、社會學等多個學科的理論和方法。
其次，當代國際政治研究的目標是解釋力求客觀的全球政治現(xiàn)象。國際政治研究的任務之一是解釋全球政治現(xiàn)象。通過對各種國際政治行為和決策的研究，可以幫助我們更好地理解全球政治的演變和發(fā)展。在研究過程中，研究者需要盡可能客觀地進行觀察，并屏蔽個人的偏見和興趣，以便真實地解釋各種國際政治現(xiàn)象。同時，國際政治研究也需要深入了解各國的歷史、文化和制度等因素，以更全面地分析和解釋全球政治現(xiàn)象。
第三，當代國際政治研究需要關注全球治理和全球合作。全球治理和全球合作是當代國際政治研究的重要議題之一。全球治理指的是各國通過協(xié)商和合作來解決共同的全球性問題。在當今社會，全球性問題如氣候變化、跨國犯罪和恐怖主義等已經(jīng)成為各國共同面臨的挑戰(zhàn)。因此，國際政治研究需要關注各國的合作和博弈過程，并提出有效的全球治理方案。而全球合作則需要各國共同努力，通過多邊機制和國際組織來加強國際合作，共同應對全球問題。
第四，當代國際政治研究需要注重理論與實踐的結合。理論與實踐的結合是當代國際政治研究的重要方法。理論為實踐提供了指導和借鑒，而實踐則檢驗和完善理論。在研究過程中，研究者需要運用各種理論來解釋和預測國際政治現(xiàn)象，同時也需要參與實際的政策制定和實踐活動，以驗證和豐富理論。理論與實踐的結合使得國際政治研究更具針對性和實用性。
最后，當代國際政治研究需要注重跨文化交流和學術合作。當代國際政治研究的發(fā)展需要各國之間的交流與合作。不同國家的學者可以通過互訪、學術會議和合作研究等方式共同探討國際政治問題，促進相互理解和交流。同時，跨文化交流和學術合作也可以促進國際政治研究的多元化和發(fā)展，使得研究成果更加全面和普適。
總之，當代國際政治研究是一門富有挑戰(zhàn)性和前瞻性的學科，在全球化的背景下具有重要的意義。通過對全球政治的觀察和解釋，可以促進國際合作與治理，為解決全球性問題提供更有效的政策建議。在這個過程中，我們應該關注全球化、客觀解釋、全球治理與合作、理論與實踐的結合，以及跨文化交流和學術合作等方面的問題，不斷深化我們對當代國際政治的認識和理解。
當代醫(yī)學論文研究篇十
1、完善公司治理結構，構建會計誠信重塑的機制平臺首先，要切實建立政企分開、產(chǎn)權明晰、責權明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強股東等財務信息需求者參與監(jiān)控的動機和能力，這包括健全董事會、審計委員會，建立股東對經(jīng)營管理者的強力約束，建立基于合約的董事會與經(jīng)理層委托代理關系等措施;其次，完善業(yè)績評價機制，增加一些涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力等的非財務會計指標，使代理人所得的利益與企業(yè)目標約束掛鉤;再次，改變激勵措施，防止管理者的短期行為，就經(jīng)營管理者的激措施將長期績效補償與短期工薪支付分開;最后，要通過持股結構的調(diào)整，分散大股東的股權，增加股權之間的相互制衡，解決“一股獨大”的問題。
2、進一步完善我國會計準則體系，構建會計誠信重塑的政策平臺完善會計準則和會計制度，壓縮財務報告粉飾的空間，可通過適當增加財務報表附注、鼓勵企業(yè)披露非財務信息、進一步完善與嚴格規(guī)范關聯(lián)交易的披露、加強對現(xiàn)金流量信息的呈報和考核等幾方面入手?？紤]盡可能縮小會計政策的選擇空間，對會計政策選擇的規(guī)范更加具體，最大限度的減少會計虛假信息的施展空間。
3、完善法律體系，構建誠信重塑的法律平臺會計誠信的重塑要有嚴密的法律體系作保障。首先，完善會計的相關法律和法規(guī)體系，避免出現(xiàn)法律法規(guī)上的灰色地帶，真正做到有法可依。其次，強化監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，提高法律的威懾力，使法律真正成為維護會計誠信的有力武器，為會計市場營造公平競爭、誠實經(jīng)營的市財會研究場環(huán)境。
4、實施誠信工程，構建會計誠信重塑的信用平臺建立和扶持會計誠信評估業(yè)的發(fā)展，培育約束會計失信行為的社會力量。其次，建立跨地區(qū)、跨行業(yè)的網(wǎng)絡化信用數(shù)據(jù)系統(tǒng)，如建立會計人員個人的信用檔案，開通企業(yè)信用信息系統(tǒng)，通過信息的傳遞系統(tǒng)實現(xiàn)會計市場的良性循環(huán)。再次，推行誠信保險制度，對公司特別是上市公司要求其在保險公司投保誠信險，當公司出現(xiàn)誠信，導致投資者受到損害時，保險公司必須負責賠償，這樣就一方面保護了投資者利益，另一方面又使保險公司為了自己不受利益損失，必然加大對投保公司的監(jiān)督。
5、加大打擊懲罰力度，提高會計失信成本會計誠信并不是人們與生俱來的品質(zhì)，必須通過法律的權威性和威懾力來強制約束。政府部門要加大對違規(guī)操縱財務、制造虛假會計信息的懲處力度，以增加“造假成本”。對于造假的會計不單要進行行政處罰而且要給予經(jīng)濟上的懲罰，且懲罰的數(shù)目要遠遠超過造假的所得;對于唆使會計人員作假賬的經(jīng)營者同樣進行處罰，對國家工作人員違法要加重處罰。
6、建立社會教育機制，實行全民教育誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，會計誠信教育的主要對象，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業(yè)負責人，能夠控制企業(yè)負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。我們長期以來企圖通過提高會計人員地位和業(yè)務水平，來提高會計信息的質(zhì)量，事實上收效甚微，關鍵在于僅僅重視了對會計人員的教育，而不是實行社會教育機制。要發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用，加強媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環(huán)境。
當代醫(yī)學論文研究篇十一
企業(yè)為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的保險制度，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用，但從實踐來看，所繳納的保險費偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、勞動者本人對社會保險的認識不足。
一部分勞動者對社會保險認識一知半解，缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來，缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。同時，我國保險事業(yè)起步較晚，對保險業(yè)的投入也不夠，這也導致人們對其不夠重視。
3、企業(yè)社會保險管理工作缺乏規(guī)范性。
有些企業(yè)對社會保險工作重視度不夠，社會保險制度不健全，流程不規(guī)范，導致社會保險工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險工作的質(zhì)量和實效。
4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才。
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會保險管理人員，社會保險管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會保險管理不到位，缺乏必要的社會保險管理專業(yè)知識，從而導致企業(yè)社會保險管理水平不高、社會保險作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作的對策。
1、提高員工社會保險意識。
要消除員工的思想誤區(qū)，增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關社會保險的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關于社會保險的活動。
2、堅持以人為本，建立社會保險監(jiān)督管理機制。
實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。因此，建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權益；后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當然，在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導為主，行政手段為輔的原則，這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。
3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險。
其一，企業(yè)可以設立專門機構和崗位，指定具有社會保險專業(yè)基礎的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險管理工作，建立健全企業(yè)社會保險機構的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過社會保險代理機構來對企業(yè)社會保險工作進行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險機構的專業(yè)特長，提高管理效益，促進企業(yè)社會保險工作的開展。
4、提高企業(yè)社會保險管理透明度。
企業(yè)在為員工辦理社會保險的同時，應當通過各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和員工的監(jiān)督；社會保險經(jīng)辦機構免費為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費記錄或為個人帳戶提供服務；發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結果。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。勞動保障部門、社會保險經(jīng)辦機構要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進行核實處理，進一步增強企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。
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當代醫(yī)學論文研究篇十二
可以說一切應急管理中關于人的行為和應急的具體操作等研究都屬于應急管理“人力”研究的范疇。筆者在這里著重整理和評述的是——以現(xiàn)代人力資源理論與應急管理理論相結合的研究應急管理中人力資源開發(fā)和管理的學科，筆者將它定義為應急管理的人力資源研究。本文的重點也是在梳理國內(nèi)學者對這方面的研究。
曹杰等人在《現(xiàn)代應急管理》[1]一書中雖然尚未獨立成一章研究，但卻分兩塊提到了應急管理人力資源的問題，在本書第二章——應急管理體系中有對資源支持與技術保障系統(tǒng)研究。資源系統(tǒng)下的應急管理人力資源子系統(tǒng)，其定義是處置突發(fā)事件的人員主體儲備，如消防員、交警、醫(yī)護人員、軍人等。具體闡述為，應急管理人力資源系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃和人力資源管理。在規(guī)劃中將人力資源分為高級決策型人才、執(zhí)行指揮型人才、具體操作型人才、監(jiān)督指導型人才、信息技術型人才這五大類。而人力資源管理則涉及人才需求、人才招聘、人才選拔、人才培訓和人才招聘等問題。在這一部分作者先將應急管理人力資源定義，然后做了具體人才類型的劃分，最后闡述了人力資源管理的內(nèi)容，幫助應急組織儲備人才使用人才。在第五章——應急運行機制中，作者在資源管理機制一篇又一次從管理的角度分析了應急管本文由論文聯(lián)盟收集整理理人力資源問題。在前部分人才分類的基礎上，這一部分主要講如何管理，作者認為首先是觀念引導、提升應急人力資源認識水平。其次做好應急人力資源規(guī)劃、充實并優(yōu)化應急隊伍建設。再次加強應急培訓、提升應急人力資源素質(zhì)。最后合理展開績效評估和動態(tài)管理。其后作者又提到了應急人力資源的工作流程如下圖：
可以說作者的`關于應急人力資源的工作流程圖是很精辟的。對我們建設應急人力資源體系也有一定的借鑒作用。
余明陽在其09年的《危機管理戰(zhàn)略》[2]一書中專門分了“危機管理中人力資源戰(zhàn)略”一章，但其內(nèi)容也主要是從危機管理人員的甄選和危機管理中人力資源培養(yǎng)兩方面寫的，并沒有進行深入系統(tǒng)的應急人力資源機制研究。
梁賢艷、吳淑嫻在《應急管理中的人力資源問題分析》[3]中從對應急人力資源含義入手，對當前國內(nèi)應急人力資源的情況做了分析，并對相關情況提出了我國應急人力資源的對策。
彭毅，徐江洪在《應急管理中的人力資源管理研究》[4]則是從應急管理體系中人力資源的重要性入手，分析了我國當前應急管理人力資源的現(xiàn)狀，并提出了相應的解決辦法。
魯娜在《危機管理組織中的人力資源配置研究》[5]中主要從危機管理組織職能入手，討論了危機管理組織中的人力資源配置問題，她將組織中的人力資源劃分為決策領導機構、搶險處置隊伍、技術專家支持、后勤保障人員、媒體公關人員這五類。
王學軍在《公共危機管理體系中的人力資源配置》[6]一文中，將危機管理中的人力資源分為——決策指揮人員、參謀咨詢、技術專家和專業(yè)人員、后傾輔助人員、媒體人員、非政府組織成員。這有利于我們了解危機管理人力資源的人員結構。
王穎在《培養(yǎng)有中國特色的應急管理人才—訪中國行政管理學會副秘書長張學棟》[7]中從人才的角度對我國危機管理急需的各類人才做了概述，其理論偏向于應急人才培養(yǎng)。
楊渝南在《循環(huán)經(jīng)濟理念下應急管理人力資源配置研究》[8]提出應急管理體系是一個系統(tǒng),而且其系統(tǒng)內(nèi)部構造和子系統(tǒng)之間相互作用的機制要比一般管理系統(tǒng)復雜得多;并且應急管理涉及眾多領域和部門,是一個復雜社會系統(tǒng),其資源的綜合開發(fā)利用不完全依賴政府的權威和影響,也不完全依賴社會力量或市場的原有機制,故而應以多元主體的信任與合作為基礎,建立一系列正式的和非正式制度來表達的、能夠實現(xiàn)資源共享和效用最大化的機制。其文章對人力資源的配置及探討也從政府和非營利組織兩方面來進行。
本人對綜述的評價。
應急管理人力資源問題的研究在國內(nèi)當然不止這些，但是這些學者的研究基本代表了整個應急管理人力資源的學術研究?？梢钥吹侥壳拔覈€是缺乏對應急管理人力資源體系和標準的研究，我們一般是從應急管理機構體系建設出發(fā)，論述制定相應的法規(guī)、標準來保障危機管理人才順暢地履行自身的責任，或是從信息平臺或救援現(xiàn)場的方法工具建設人手，或是專門就某一特定領域的公共危機的發(fā)生和處理機制進行研究，再就是從黨政思想政治教育角度論述應急管理人力的培養(yǎng)。
這些研究成果可以作為社會或公共組織部門開展應急管理的初始信號，但很難從實際角度解決應急管理人力的問題。因此，如何做好微觀層面應急管理人力資源問題研究將是解決我國應急管理現(xiàn)有機制中，“人”的問題的重點。
我們必須從解決微觀層面的應急管理問題著手，將現(xiàn)代救援方法工具與應急管理的思想、法規(guī)理念和系統(tǒng)工程有機結合起來，重點從資源的有效配置和使用角度分析應急管理人力的開發(fā)與管理機理和系統(tǒng)法，避免過去習慣“全民總動員”的“運動式”應急管理人才建設方案，建立健全實質(zhì)意義上的應急管理人力資源管理機制。
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當代醫(yī)學論文研究篇十三
摘要：人才流動的合理性能夠使員工隊伍不斷優(yōu)化，同時打破傳統(tǒng)的模式限制，避免部門布局的阻礙，最大程度的激發(fā)人才潛力，從而創(chuàng)造出企業(yè)應有的經(jīng)濟效益與社會效益，發(fā)揮出人才資源的價值。本文將著重分析人力資源的流動與管理，通過了解相應的趨勢提出合理的可行性建議。
人作為生產(chǎn)力的第一要素，同時又是改革的主體，因此在企業(yè)團隊中扮演著重要的角色，一個團隊中擁有高質(zhì)量的人才，同時具備穩(wěn)定可靠的人力資源才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，在此基礎上實現(xiàn)員工隊伍的優(yōu)化?，F(xiàn)代企業(yè)應該注重以人為本，通過對于員工的激勵來發(fā)揮每個人的積極性與創(chuàng)造力，同時創(chuàng)作出最大的工作價值，實現(xiàn)最大化的企業(yè)效益，以此推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。
人力資源流動主要包含著人資的流出、流入以及組織內(nèi)部發(fā)生的變動。人力資源是企業(yè)中最根本的支撐，其流動性關系到人力資源組織的合理配置，人力資源組織大多是靠人力資源的流動來維持著源源不斷的活動與新鮮血液，始終保持著組織隊伍的活力與效率，因此企業(yè)中的人力資源流動也被稱為員工流動、職員流動及雇員流動。通過人力資源的流動類別區(qū)分，可以分為人力資源地理流動、職業(yè)流動、社會流動三種，其中在職業(yè)流動下又細化出代際職業(yè)流動與個人職業(yè)流動，個人職業(yè)流動的動向區(qū)分又劃分出企業(yè)之間與企業(yè)內(nèi)部的流動。
（一）目標一致理論。
在日本學者的理論中，處于組織中的個人，只有個人與組織的目標一致時才會發(fā)揮出最大的效力，為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力全力以赴，但是如果企業(yè)中的個人始終處于壓抑狀態(tài)，通過個人目標主動向組織目標進行靠攏的過程或者是在不同崗位之間進行的人才流動會使雙方進入良性循環(huán)的階段。
（二）相對有效理論。
人才往往對于效用的追求是人才流動的主要動力，分析一個特定的人，如果這個人對于組織的貢獻能力在一個階段中比較穩(wěn)定，但是對于兩個群體來說，一個人對于兩者進行綜合評價，發(fā)現(xiàn)其中一個群體的相對效用大于另一個群體，則會產(chǎn)生人才流動，這種人才流動成為一種必然趨勢。
（一）完善管理機制，優(yōu)化配置體系。
人才屬于一種特殊的“商品”，在當前社會經(jīng)濟的發(fā)展背景下，市場的供求關系時刻決定著人才的流動方向，因此重視人才商品的市場化、社會化以及價值化特征，激發(fā)人才流動的活力，在此基礎上實現(xiàn)人才價值的最大化。完善人力資源的管理機制，優(yōu)化配置的體系，建立健全相關制度與人才市場，根據(jù)多方要求，確定好各自的職責與義務，保證引進先進的科學管理方式，為市場的發(fā)展與人才的選撥建立可靠的平臺，打破傳統(tǒng)的制度束縛，促進人力資源的合理流動。
（二）建立預警機制，危機處理機制。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，人才流失會形成巨大的阻礙、也是企業(yè)不可避免的損失，人才流失預警機制是減少人才流失的重要舉措。需要在企業(yè)發(fā)展的過程中建立健全企業(yè)內(nèi)部的人才流失預警機制，建設與人才保持順暢溝通的專用渠道，時刻了解人才的真正需求與心理想法，及時處理不滿情緒，同時制定有效措施降低人才流失的風險。針對人才儲備機制存在的不足建立危險處置機制，企業(yè)應該重視自身的人才儲備情況與人才梯隊建設，當發(fā)生人才流失情況時及時找到解決措施。
（三）建立人才跟蹤管理機制。
當人員發(fā)生流動之后，應該對人才及時進行跟蹤，查詢其離職的具體原因，及時改善現(xiàn)有的組織管理機制，保證積極的對待人才流動問題。企業(yè)應該采用戰(zhàn)略性的眼光看待人才流動的`問題，摒棄前嫌保持良好的溝通與合作，及時獲取流失資源的長期利用。抓住人才流失的根本原因，分析企業(yè)的內(nèi)在狀況，保持企業(yè)內(nèi)部進行定期交流，鼓勵人才回歸，展示企業(yè)的戰(zhàn)略風采。
（四）建立規(guī)范綜合激勵機制。
經(jīng)過專家學者分析，在企業(yè)發(fā)展進程中出現(xiàn)人才流動情況的原因常會出現(xiàn)兩種，一種是企業(yè)自身的工資水平、工作環(huán)境、企業(yè)政策以及人際關系等；另外一種就是運用適當?shù)姆绞教幚聿粷M情緒，使人才獲得滿意的情緒，因此提高工作效率。這樣兩種機制分別為保健機制與激勵機制。在企業(yè)中應該積極重視科學規(guī)范的綜合激勵機制，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)外部發(fā)生人才流動的情況，都應該采取激勵的方式積極改善運營中的不足，建立完善的公司制度，及時處理人際交往的關系，保證營造出融洽的工作氛圍。
四、結語。
人力資源的流動與管理影響企業(yè)的發(fā)展狀況，因此應該引起企業(yè)的足夠重視，加大企業(yè)人力資源的管理力度，尋找合適的方式管理企業(yè)人才流動，保證將損失降到最低，實現(xiàn)效益最大化。
參考文獻。
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[4]耿炳莉.淺析我國物流企業(yè)人力資源管理存在問題及其對策[j].中國商界(下半月),,07:251.
當代醫(yī)學論文研究篇十四
會計誠信缺失作為經(jīng)濟領域一個普遍現(xiàn)象，有其自己發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，概括來說主要包括以下幾個方面：1、利益驅動會計造假的背后有著巨大的經(jīng)濟利益。市場經(jīng)濟發(fā)展的一個基本目標就是追求利益最大化，當非誠信行為的收益超過成本時，非誠信行為就會增加，投資者從中獲取投資收益，管理人員從中獲取薪金。在經(jīng)濟利益的驅使下，許多的企業(yè)就為自身的目的而出具虛假會計報告，騙取政府的貸款、稅收優(yōu)惠、套取社會資金，而許多會計師事務所因行業(yè)競爭和國家乃至整個社會環(huán)境因素，往往應上市公司的要求，違心出具虛假審計或驗資等報告，以實現(xiàn)“多贏”。
2、相關法規(guī)不完善隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境不斷變化，會計領域新問題出現(xiàn)的速度遠遠超過了問題解決的速度，致使會計制度在新的經(jīng)濟形勢下不斷出現(xiàn)新漏洞、新缺陷。為了獲得更大的利潤，許多公司便利用這些空隙，實現(xiàn)企業(yè)的盈余管理。如財會制度中的準備金、攤銷方法、成本結轉方法等，一定程度上為企業(yè)盈余管理創(chuàng)造了條件，所以，會計制度的完善是我國會計誠信重塑的當務之急。
3、監(jiān)管不嚴，懲罰力度不夠完善的制度更需要嚴格的監(jiān)管執(zhí)行，由于我國立法方面的缺陷，再加上司法方面的腐敗和地方保護主義的干預，有法不依、執(zhí)法不嚴、司法腐敗的現(xiàn)象時有發(fā)生，造假者沒有得到應有的懲罰，通過造假取得的收益遠大于為此付出的成本，造成會計造假行為屢禁不止。會計誠信缺失成本主要以下三個方面所決定：一是違背社會倫理道德在信譽方面的損失，二是會計造假行為被發(fā)現(xiàn)而受到處罰的直接經(jīng)濟損失，三是會計造假被發(fā)現(xiàn)的可能性。當監(jiān)管不嚴，懲罰力度不夠時，會計誠信缺失幾乎沒有成本，勢必造成會計誠信缺失現(xiàn)象嚴重。
4、會計自身的特點及局限性會計準則、會計制度的漏洞與執(zhí)行的伸縮性等，為虛假會計信息的產(chǎn)生提供了條件。如企業(yè)會計是以權責發(fā)生制為確認基礎的，從而產(chǎn)生了大量的應計、預提和待攤項目，通過操縱應計項目的確認時間就能制造虛假業(yè)績;而穩(wěn)健性原則在會計實務中的運用是建立在會計人員職業(yè)判斷基礎上的，存在較強的主觀隨意性，會計信息制造者很容易借此來操縱利潤;針對同一經(jīng)濟事項，會計人員可能有若干種可供選擇的方法，做出不同的估計。
當代醫(yī)學論文研究篇十五
新公共管理的概念起于西方國家，是一種新型的公共行政管理模式，是行政改革的主導思想。它是以現(xiàn)代經(jīng)濟為基礎而形成的理論，主張公共部門在人力資源的管理上更加靈活，富有成效。其目的是提高辦事效率、各部門協(xié)調(diào)運作、規(guī)范工作職責的企業(yè)式的行政管理模式，以建立高素質(zhì)的行政人員團體。它對于傳統(tǒng)的行政管理模式帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，為人力資源的管理提供便捷。20世紀80年代新公共管理理論興起，該理論的核心理念就是重新強調(diào)市場的力量，盡可能縮小企業(yè)職能的范圍，其在公共服務供給方面的體現(xiàn)，就是企業(yè)開始在大范圍的公共服務供給領域借助社會資本的力量，通過簽約外包、特許經(jīng)營、股權合作等方式來為本國公民提供原本由企業(yè)自己供給的公共服務。應該說，經(jīng)過30多年的實踐和探索，這種企業(yè)與社會資本合作提供公共服務的ppp模式，在很多西方發(fā)達國家的公共服務供給中已經(jīng)得到非常廣泛的運用，以至于美國ppp大師薩瓦斯甚至放言“地方企業(yè)的所有公共服務都可以通過這種方式來提供”。而我們國家對這種模式的重視還是近幾年的事情。7月31日，李總理在主持國務院研究推進企業(yè)向社會力量購買公共服務的常務會議上明確表示：“要放開市場準入，釋放改革紅利，將適合市場化方式提供的公共服務事項，交由具備條件、信譽良好的社會組織、機構和企業(yè)等承擔?！庇纱丝梢耘袛啵嗤ㄟ^市場向社會力量購買公共服務，而不是企業(yè)親自生產(chǎn)公共服務將是我國公共服務供給機制的一個重大調(diào)整。這也就意味著中國三十多年改革將由第一個重大轉折即將私人物品生產(chǎn)領域向社會資本開放，開啟到第二個重大轉折，即將一部分公共服務的生產(chǎn)領域向社會資本開放的新階段。
傳統(tǒng)的人事管理把人看作是成本、完全被動的，在管理上內(nèi)容相對簡單，缺乏系統(tǒng)性。現(xiàn)代人力資源管理不僅把人看作是可被開發(fā)的、能動的資源，而且是建立在科學的人性觀的基石上的。麥格雷戈的“社會人”理論，即人不僅有經(jīng)濟的需求，而且有安全、社會交往、被社會承認的需求;“復雜人”的假設指出人有不同的需求而且在不同階段、不同環(huán)境其需求會發(fā)生改變。因此，現(xiàn)代管理更注重人的各方面需求的滿足，并用“權變”觀的理論來進行組織和決策活動。
（1）企業(yè)生產(chǎn)力是指企業(yè)通過各項生產(chǎn)要素或資源的投入，而對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步產(chǎn)生的'效果。
有兩方面的因素決定了公共部門的人力資源是促進企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素：首先，人力資源因是其他生產(chǎn)力要素的掌握者和使用者而具有毋庸置疑的主動性或能動性;其次，人力資源具有的高增值性和效益遞增性同樣是其他生產(chǎn)力要素所無法比擬的。長期以來，我們對人力資源的重視程度存在不足，導致不能很好地利用這一寶貴資源來提高企業(yè)效率和提升企業(yè)形象。因此要改革行政組織，首先要改變傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理，而改變傳統(tǒng)的人事管理又要優(yōu)先破除舊觀念，樹立新理念。
(2)建立科學的人力資源預測及規(guī)劃戰(zhàn)略。
人力資源的預測與規(guī)劃一直是企業(yè)部門人力資源開發(fā)與管理的薄弱環(huán)節(jié)，它在整個公共部門的人力資源管理中占據(jù)十分重要的地位，它決定著人員的招募、甄選、工資、培訓、評估等后續(xù)環(huán)節(jié)。沒有科學詳細周全的人力資源短期與長期規(guī)劃，宏觀的人力資源管理就會一盤散沙，無從談起。我們的管理常常不走這決定全局的第一步，致使人力資源的開發(fā)與管理無法走上科學化、正規(guī)化的道路。從整個組織的宏觀視野出發(fā)進行人力資源的預測與規(guī)劃是克服人員管理上盲目性、相關政令朝令夕改的有效手段。在制定預測與規(guī)劃的時候務必要參照中央、企業(yè)機關的戰(zhàn)略及近期目標，這是總的方向和行動指南，以此決定管理的后續(xù)環(huán)節(jié)政策和法規(guī)的制定和實施，此外，企業(yè)部門要盡可能地輔助公務員個體制定其職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并且使之與整個組織的發(fā)展目標相聯(lián)系，相融合。這樣做有兩方面的競爭優(yōu)勢：確定組織職位所要求的管理人員應具備的各項條件;追蹤所有有志于此職位的候選人的表現(xiàn)情況。建立人力資源的信息檔案，科學地調(diào)整行政人員的年齡、地域、部門等的分布結構，更好地發(fā)揮整體效應，以最終實現(xiàn)推動企業(yè)生產(chǎn)力提高的目標。
(3)完善人員錄用、任用制度。
由于企業(yè)在人力資源市場上處于絕對的買方市場地位，要面對數(shù)量龐雜的應試者，如何以較少的人力、物力、財力來選拔優(yōu)秀的人才成為我們要考慮的一大問題。在實踐中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)各級干部中存在人員素質(zhì)不高、學歷層次偏低的不足，這直接影響企業(yè)公共生產(chǎn)力的提高和企業(yè)形象的樹立，也不符合干部隊伍“年輕化、知識化和專業(yè)化”的要求。因此應在不同企業(yè)層次上進行不同的錄用資格界定，層級越高要求的學歷和素質(zhì)越高。在人員的錄用上，需要建立一套完善的科學的錄用制度體系。近幾年來在這方面取得的較明顯進步有：注重了行政職業(yè)能力和基本的寫作、表達與應變能力;在面試中實行綜合測評淘汰制等。顯然還有些工作需要更加細致和科學，應根據(jù)人力資源規(guī)劃確定錄用的標準和原則，嚴格按照考核的環(huán)節(jié)層層把關，做到筆試與面試的內(nèi)容和步驟科學合理，不斷根據(jù)時代的發(fā)展調(diào)整并進行創(chuàng)新。比如韓國企業(yè)人力資源改革中，針對公務員的錄用就有一項新舉措“無背景面試法”，即面試官在面試前沒有關于應試者的任何信息，這樣能保證更大程度上的公平、公正。還要增加錄用工作的公開性和透明度，錄用的全部環(huán)節(jié)、過程及成績向社會公開，并由上級部門、相關部門、下級部門和群眾對錄用過程和結果進行監(jiān)督和檢查，如有質(zhì)疑，必須由主管部門進行解答，必要時可申請司法部門的介入。
當代醫(yī)學論文研究篇十六
近年來，國際政治研究領域的興盛與發(fā)展，使得我對當代國際政治產(chǎn)生了濃厚的興趣，并進一步深入了解和研究。通過對各種國際政治理論的學習與探討，我認識到了其中的深刻含義和現(xiàn)實意義。在這個全球化日益加劇的時代背景下，國際政治研究不僅僅是學術研究領域，更是理解世界格局和改善國際關系的重要工具。以下是我在當代國際政治研究中的心得體會。
首先，當代國際政治研究告訴我們，國際政治并非只是國家間的博弈，而是一個多樣化和復雜化的體系。在過去的國際關系中，國家主權和安全是最核心的關注點。然而，在當今世界中，國際政治的議題已經(jīng)擴展到了更廣泛的領域，包括經(jīng)濟、環(huán)境、文化等。例如，全球氣候變化、國際貿(mào)易、恐怖主義等問題，已經(jīng)成為國際社會共同關心的議題。這種多樣化的議題使得研究者需要站在全球視野上進行觀察和分析，而不僅僅局限于國家層面。
其次，當代國際政治研究揭示了國際體系中的權力競爭和地緣政治的重要性。國際政治并非只是國家間的合作與互利，而是存在著各種各樣的競爭和沖突。不同國家之間的利益沖突和矛盾往往成為國際政治格局的重要變量。例如，中美貿(mào)易戰(zhàn)和中印邊界爭端等問題，凸顯了大國之間的競爭和斗爭。在這種背景下，國際政治研究者需要關注并解讀這些地緣政治的動態(tài)，以便更好地理解并預測國際體系的發(fā)展。
第三，當代國際政治研究在研究方法上強調(diào)了多學科交叉和綜合分析的重要性。國際政治問題本身就是由多種因素所構成的，因此單一學科的研究方法往往無法全面而準確地觀察和解讀現(xiàn)象。例如，國際政治的經(jīng)濟因素、文化因素、歷史因素等都需要被考慮進來。因此，國際政治研究者需要學習并應用跨學科的研究方法，如經(jīng)濟學、社會學、歷史學等，以便綜合分析和深入理解復雜的國際政治現(xiàn)象。
第四，當代國際政治研究的首要目標是促進國際和平與合作。在全球化進程加速和各個國家利益愈加交織的今天，國際政治研究應當成為促進國家間的和平與合作的推動力量。通過對國際政治的研究與理解，我們可以為國際社會提供更準確、更全面的信息和觀點，幫助各國政策制定者更好地解決國際爭端和合作問題。同時，借鑒歷史經(jīng)驗和核心理論，我們可以為國際和平與安全提供有價值的參考和指導。
最后，當代國際政治研究需要關注社會公正和可持續(xù)發(fā)展的問題。國際政治并非只是國際關系的研究，更是關乎全球社會的發(fā)展和進步。社會公正和可持續(xù)發(fā)展是當代國際政治研究所追求的目標之一。例如，在全球治理領域，國際政治研究者應當關注和探討如何建立更加公正和包容的國際秩序，以確保全球社會的和諧和穩(wěn)定。同時，國際政治研究也應當關注可持續(xù)發(fā)展的問題，如資源配置不均、環(huán)境問題等，以促進全球可持續(xù)發(fā)展的目標。
總之，當代國際政治研究不僅僅是學術研究領域，更是理解世界格局和改善國際關系的重要工具。通過對各種國際政治理論的學習與探討，我們可以更好地認識和解釋復雜的國際政治現(xiàn)象。同時，當代國際政治研究也應當致力于推動國際和平與合作，關注社會公正和可持續(xù)發(fā)展的問題。只有通過這樣的努力，我們才能建立一個更加和諧、穩(wěn)定和公正的國際秩序。
當代醫(yī)學論文研究篇十七
摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動者的法律保護意識不斷增強，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。雖然我國企業(yè)的社會保險體系在不斷完善，對勞動者利益的保護也在不斷深入，但仍然存在著一些問題。
在實際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險，并且對企業(yè)的人力成本進行核算;另一方面，社會保險對人力資源管理有著工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。社會保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會穩(wěn)定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。
一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理。
1、完善的社會保險制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風險時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降，進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進了人力資源的開發(fā)。
2、建立和健全社會保險體系，有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場經(jīng)濟條件下，往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的`危險，此時，社會保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系，以便保護和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動。
改革開放以來，人力資源大規(guī)模流動。但是，如果缺乏社會保險或社會保險不完善，必然會阻礙勞動力的合理流動。首先，勞動者跳槽具有很大風險，假如不成功，就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風險。其次，勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位，除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入，足以彌補流動者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
1、制度缺乏規(guī)范性。
企業(yè)為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的保險制度，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用，但從實踐來看，所繳納的保險費偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、勞動者本人對社會保險的認識不足。
一部分勞動者對社會保險認識一知半解，缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來，缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。同時，我國保險事業(yè)起步較晚，對保險業(yè)的投入也不夠，這也導致人們對其不夠重視。
3、企業(yè)社會保險管理工作缺乏規(guī)范性。
有些企業(yè)對社會保險工作重視度不夠，社會保險制度不健全，流程不規(guī)范，導致社會保險工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險工作的質(zhì)量和實效。
4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才。
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會保險管理人員，社會保險管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會保險管理不到位，缺乏必要的社會保險管理專業(yè)知識，從而導致企業(yè)社會保險管理水平不高、社會保險作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作的對策。
1、提高員工社會保險意識。
要消除員工的思想誤區(qū)，增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關社會保險的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關于社會保險的活動。
2、堅持以人為本，建立社會保險監(jiān)督管理機制。
實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。因此，建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權益;后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當然，在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導為主，行政手段為輔的原則，這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。
3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險。
其一，企業(yè)可以設立專門機構和崗位，指定具有社會保險專業(yè)基礎的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險管理工作，建立健全企業(yè)社會保險機構的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過社會保險代理機構來對企業(yè)社會保險工作進行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險機構的專業(yè)特長，提高管理效益，促進企業(yè)社會保險工作的開展。
當代醫(yī)學論文研究篇十八
在實際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險，并且對企業(yè)的人力成本進行核算；另一方面，社會保險對人力資源管理有著工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。社會保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會穩(wěn)定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。
一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理。
1、完善的社會保險制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。當勞動者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風險時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養(yǎng)水平的下降，進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會保險對勞動者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進了人力資源的開發(fā)。
2、建立和健全社會保險體系，有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場經(jīng)濟條件下，往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險，此時，社會保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關創(chuàng)造條件。每一個勞動者的權益都與企業(yè)的'人力資源管理密切相關。人力資源管理者必須認真了解社會保險體系，以便保護和激勵企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3、完善社會保險制度有利于人力資源的流動。
改革開放以來，人力資源大規(guī)模流動。但是，如果缺乏社會保險或社會保險不完善，必然會阻礙勞動力的合理流動。首先，勞動者跳槽具有很大風險，假如不成功，就會面臨失業(yè)甚至失去收入來源的風險。其次，勞動者不愿從有社會保險的單位流向沒有社會保險的單位，除非沒有社會保險的單位能提供很高的收入，足以彌補流動者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
1、制度缺乏規(guī)范性。
企業(yè)為勞動者繳納保險費這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國較多企業(yè)仍然沿襲著計劃經(jīng)濟體制下的保險制度，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動者繳納保險費制度缺乏規(guī)范性。在相關法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動者繳納保險費用，但從實踐來看，所繳納的保險費偏低。這種現(xiàn)象對勞動者的工作積極性造成了嚴重的打擊，很多員工對企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，本文由論文聯(lián)盟收集整理使得企業(yè)的經(jīng)濟效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、勞動者本人對社會保險的認識不足。
一部分勞動者對社會保險認識一知半解，缺乏基本保險知識。受封建社會和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來，缺乏主人翁意識。特別是社會基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀念。同時，我國保險事業(yè)起步較晚，對保險業(yè)的投入也不夠，這也導致人們對其不夠重視。
3、企業(yè)社會保險管理工作缺乏規(guī)范性。
有些企業(yè)對社會保險工作重視度不夠，社會保險制度不健全，流程不規(guī)范，導致社會保險工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會保險工作的質(zhì)量和實效。
4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才。
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會保險管理人員，社會保險管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會保險管理不到位，缺乏必要的社會保險管理專業(yè)知識，從而導致企業(yè)社會保險管理水平不高、社會保險作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作的對策。
1、提高員工社會保險意識。
要消除員工的思想誤區(qū)，增強廣大員工的主人翁意識。企業(yè)要向員工宣傳有關社會保險的知識，鼓勵員工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。廣大員工要走出處于社會基層就不能享受社會保險的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關于社會保險的活動。
2、堅持以人為本，建立社會保險監(jiān)督管理機制。
實踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個相互促進的過程。但現(xiàn)實情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認真貫徹落實到企業(yè)管理過程中。因此，建立社會保險監(jiān)督管理機制顯得尤為重要。該機制包含兩個方面的內(nèi)容，即對企業(yè)的鼓勵和對企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對企業(yè)進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規(guī)，尊重勞動者的合法權益；后者則是對那些逃避和推諉責任的企業(yè)進行監(jiān)督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方式，對企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當然，在具體的監(jiān)督管理過程中要把持以扶持和引導為主，行政手段為輔的原則，這也是構建社會主義和諧社會的根本要求。
3、通過多種形式來管理企業(yè)社會保險。
其一，企業(yè)可以設立專門機構和崗位，指定具有社會保險專業(yè)基礎的專業(yè)人才從事企業(yè)社會保險管理工作，建立健全企業(yè)社會保險機構的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過社會保險代理機構來對企業(yè)社會保險工作進行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會保險機構的專業(yè)特長，提高管理效益，促進企業(yè)社會保險工作的開展。
4、提高企業(yè)社會保險管理透明度。
企業(yè)在為員工辦理社會保險的同時，應當通過各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和員工的監(jiān)督；社會保險經(jīng)辦機構免費為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費記錄或為個人帳戶提供服務；發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結果。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。勞動保障部門、社會保險經(jīng)辦機構要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進行核實處理，進一步增強企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。
當代醫(yī)學論文研究篇十九
食品質(zhì)量安全問題是當代一個嚴峻的社會問題，涉及科學、技術、政策等方面。技術涉及食品加工過程、分析及生物檢測等技術，其管理過程涉及政策、法規(guī)、文化和消費觀念等問題。目前，我國食品質(zhì)量安全問題主要涉及重金屬超標、農(nóng)藥殘留、加工過程中污染、不當使用添加劑、添加禁用化工原料、包裝材料、摻假等諸多方面。[1]食品生產(chǎn)、經(jīng)營與管理機構中懂得食品質(zhì)量與安全專業(yè)知識的技術人員稀缺，這就迫切需要高等院校能夠培養(yǎng)出高素質(zhì)的食品安全監(jiān)管人才，適應社會的需求。因此，文章以西安文理學院為例，從食品質(zhì)量與安全專業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，準確把握學科發(fā)展方向，遵循創(chuàng)新人才培養(yǎng)規(guī)律，用先進的教學理念，重點探討食品安全檢驗課程群建設，研究了專業(yè)人才培養(yǎng)目標與方向、教學內(nèi)容、課程體系等內(nèi)容，從而為轉型背景下應化專業(yè)建設提供一些方法與思路，這對構建地方性大學創(chuàng)新人才培養(yǎng)新體系也具有重要意義。
一、食品質(zhì)量與安全專業(yè)的人才培養(yǎng)。
在西安文理學院應化人才培養(yǎng)方案中，質(zhì)量檢驗方向培養(yǎng)目標是培養(yǎng)工業(yè)品質(zhì)量檢測、食品檢測、環(huán)境監(jiān)測等方面工作的高素質(zhì)應用型人才。培養(yǎng)方案中開設分離科學技術、近代工業(yè)分析、食品分析、環(huán)境監(jiān)測等課程。專業(yè)轉型過程中，西安文理學院也正在積極籌建食品檢測中心，可以為學生的食品分析實踐教學提供場所，建立一體化實訓中心。依托校內(nèi)外教學平臺，構建“平臺+雙師”高校企業(yè)合作教學育人新模式，滿足學生一體化課程教學、生產(chǎn)實訓和頂崗實習需要，也為課程群教學多樣化提供了保障。食品分析課程體系的構建以專業(yè)培養(yǎng)目標為中心，將培養(yǎng)方案中的多門課程重新進行整合構建課程體系，發(fā)揮群體優(yōu)勢，突出特色，構建以食品分析為特色的質(zhì)量檢測方向課程體系，培養(yǎng)學生的興趣愛好，培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新意識，推進創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。按照“地方性、應用型、開放式”的辦學定位，本著“基礎型、應用型、技術型”的人才培養(yǎng)思路培養(yǎng)創(chuàng)新能力和職業(yè)發(fā)展能力。通過與食品生產(chǎn)企業(yè)溝通、調(diào)研，根據(jù)食品行業(yè)需求培養(yǎng)食品質(zhì)量與安全方面的人才，搭建“食品質(zhì)量與安全”人才培養(yǎng)平臺。
二、食品質(zhì)量與安全專業(yè)的課程設置。
公共基礎平臺是為發(fā)展學生智能、提高綜合素質(zhì)、打好基礎而開設的課程。如形勢與政策、大學語文、英語、體育、大學信息技術基礎、高等數(shù)學等課程。專業(yè)基礎課程是專業(yè)知識結構的基本骨架，是進行專業(yè)學習、增強分析和解決問題能力而開設的。如無機化學、有機化學、分析化學、物理化學，儀器分析等。專業(yè)核心課程圍繞學科專業(yè)的`要求和培養(yǎng)目標設置。如工業(yè)分析（工業(yè)分水質(zhì)、化工產(chǎn)品、其他產(chǎn)品分析等）、食品分析、分離科學、色譜分析、化工原理、現(xiàn)代分析測試技術、分析化學前沿、食品理化分析、食品法規(guī)與標準等課程，整合后既符合專業(yè)培養(yǎng)目標，滿足質(zhì)量檢測的能力要求，又突出食品分析特色。學生應掌握食品安全檢測及食品質(zhì)量管理等課程的基本理論和知識，能在食品生產(chǎn)、流通、質(zhì)檢及消費等領域就業(yè)，從事食品分析檢測、安全評價、質(zhì)量管理、企業(yè)管理、科學研究及教育方面的工作。專業(yè)選修課程的設置突出針對性和實用性，要體現(xiàn)專業(yè)性質(zhì)和特色。根據(jù)市場需求和專業(yè)要求，選擇開設如食品感官評定、功能性食品、食品質(zhì)量體系與認證、食品添加劑、市場營銷學、食品質(zhì)量與安全等。食品分析課程對學生的專業(yè)技能要求非常高，食品分析實踐教學是使學生掌握專業(yè)技能、培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新能力不容替代的環(huán)節(jié)。構建實踐教學平臺。基礎化學實驗平臺，是培養(yǎng)學生動手能力和實際操作能力的重要手段。課程如：基礎化學實驗1-5、儀器分析實驗、綜合實驗等。專業(yè)實踐平臺，根據(jù)區(qū)域食品行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求現(xiàn)狀，聯(lián)合校企專家對專業(yè)工作領域、工作任務、職業(yè)能力進行分析確定學習課程。如食品理化分析實驗、食品分析綜合實驗等。專業(yè)實習的平臺包含認識實習、專業(yè)實習，大一開設認知實習，大三專業(yè)實習，大四企業(yè)專業(yè)實習、企業(yè)導師崗位實習，畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)。專業(yè)實習采取校企合作，搭建企業(yè)操作平臺，建立集“科研服務―實習―就業(yè)”于一體的實踐基地；構建校企聯(lián)合培養(yǎng)的“預就業(yè)”模式，提升學生就業(yè)能力。綜合創(chuàng)新平臺：指科技創(chuàng)新項目、課外學科實踐，是課堂教育的延伸與補充，開拓學生視野和了解最新科技發(fā)展動態(tài)，實現(xiàn)學生知識向能力的轉化?？蒲袆?chuàng)新項目、第二課堂、各種資質(zhì)技能培訓考試等多種形式。激勵學生參加開放實驗、創(chuàng)新訓練等。創(chuàng)設隱性課程，如開展“博士論壇、名師講學、校友講學”等系列講學活動。
三、結束語。
在課程體系構建中，還需進一步深入調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)的需求設置課程體系，制定教學內(nèi)容，并在實踐中總結經(jīng)驗，使課程體系逐漸趨于科學規(guī)范。構建合理的專業(yè)課程體系、從而優(yōu)化學生知識結構、促進專業(yè)人才培養(yǎng)。作為新建本科院校這一方面還有很多不足，需要不斷進行學習改進。
作者:李敏宋瑞娟楊曉慧翟云會段淑娥陳美寧單位:西安文理學院化學工程學院。
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