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基層工會工作制度篇一
工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。工會經(jīng)審工作的基本職責是對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督，是工會依法治會、貫徹工會經(jīng)費獨立原則的客觀要求。
工會經(jīng)費審查委員會對同級會員（代表）大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。
工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員代表大會負責并報告工作。
健全工會經(jīng)費預算、決算審查監(jiān)督制度。工會年度經(jīng)費收支預、決算及追加專項預算方案需經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查通過。
工會經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費收支的財務管理的下列事項進行審查監(jiān)督：
1.要求工會按時報送有關計劃、預算、決算會計報表、文件資料，聽取他們的匯報。
2.檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關文件和資料。
3.對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料。
4.對發(fā)現(xiàn)的嚴重違反財經(jīng)紀律、嚴重損失浪費行為，提請工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。
院工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權：
1.工會經(jīng)費收入、上解和支出預算的制定、執(zhí)行和決算；
2.與工會經(jīng)費收支有關的經(jīng)濟、技術活動及其效益；
3.工會經(jīng)費專項基金的提取、使用；
4.工會財產(chǎn)的安全、完整；
5.工會內部控制制度的建立、健全、有效；
6.國家財經(jīng)法規(guī)、條例和工會財務制度紀律的執(zhí)行情況；
7.國家和上級工會規(guī)定的其它審查事項。
定期召開經(jīng)審會議，對工會經(jīng)費的收入、上解、管理重大開支事項或會員群眾反應的重要問題進行專題審查。
宣傳黨和國家的財經(jīng)方針政策，支持工會財務人員依法履行職責。
工會經(jīng)費審查委員會在進行工會系統(tǒng)領導干部任期經(jīng)費責任審計過程中，要做到客觀、公正、實事求是，主動接受國家審計機關的業(yè)務指導和監(jiān)督。
年末清查本級工會財產(chǎn)。清點現(xiàn)金，檢查銀行存款帳目；盤點財產(chǎn)、物品。
基層工會工作制度篇二
基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務是：傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費審查委員會。
工作報告。
;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴大其他有關人員。會議主要議題：研究決定關于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃;討論提出機關會員代表大會決議的執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會。
總結;審議工會經(jīng)費的預決算;研究重大活動實施計劃。
基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領導，應定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內容包括：關于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計劃、總結和重大。
活動方案。
;工會經(jīng)費預、決算情況;關于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。
1.會員會費按每人每月基本工資(基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關工會。
2.機關財務、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費的40%留用，60%上解機關工會。
3.直屬單位工會按照經(jīng)費獨立的要求，建立健全預算、經(jīng)費審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費用于維護職工權益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。
4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥?；鶎庸M織無正當理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費。
1.職工入會，由所在機關司局分工會、直屬單位基層工會負責辦理手續(xù)，報部機關工會審批、備案。
2.會員調出，由其所在單位工會負責辦理轉移手續(xù)。必要時部機關工會協(xié)助辦理。機關會員調出，由部機關工會負責辦理轉移手續(xù)。
3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)。
基層工會工作制度篇三
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
3、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會**職責。
1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、**碰頭會等，并明確會議主題。
3、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（廠務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監(jiān)督權真正落實。
4、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。
5、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設中的作用。
6、抓好工會自身建設，組織工會干部學習工會的法律、法規(guī)，培訓各級工會積極分子。協(xié)調內部關系，調動工會干部的積極性。
工會的權利和義務。
工會的權利：
1、工會的代表權，是指工會有代表職工的權利。
2、工會的維護權，是指工會有依法維護職工合法權益的權利。
3、工會的參與權是指工會有代表職工參與國家的社會事務的管理和參與企業(yè)的民主管理的權利。
4、工會的協(xié)商談判權則指工會代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權利。
工會的義務：
1、維護國家的政權，支持協(xié)助行政工作。
2、動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設。
3、教育職工，提高職工素質。
工會會員的權利和義務。
會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表決權。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行以下義務：
1、學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
工會女職工委員會的主要任務。
1、團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在全面建設小康社會中建功立業(yè)。
2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。
3、參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。
4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。
5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。
6、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。
工會規(guī)范化建設“六有標準”內容。
1、有班子：有依法選舉產(chǎn)生的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調解組織、勞動保護監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會**、副**。
2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財務專用章等印鑒。
3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標板牌上墻。
4、有場所：有工會開展工作固定的辦公場所及必要的職工活動場所。
5、有制度：有工作制度、工作目標、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務公開制度和平等協(xié)商集體合同制度。
7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規(guī)范管理。
基層工會工作制度篇四
第一條教育工會是在教育局黨委領導下相對獨立的群眾組織，工會財務工作直接在工會委員會的領導下，在上級工會及本單位財務部門的業(yè)務指導下，負責工會經(jīng)費核算和管理工作。
第二條工會財務機構暫由單位財務處設專人兼管。
第三條工會財務工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。
第四條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
第五條工會財務人員要堅持黨的四項基本原則，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業(yè)務素質，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。
第二章工會資金的.籌集。
第六條經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。
第七條會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準確、足額交納會費。
第八條其他收入：接納行政的有關補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。
第三章經(jīng)費使用和管理。
第九條堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會**“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。
第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。
第十一條堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的審査。
第十二條堅持為職工服務原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。
第四章工會經(jīng)費報銷。
第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致。
第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會**審批并簽名。重大活動應由工會委員會研究決定，并形成書面報告。
第十五條按照財務規(guī)定在限額內使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應在一周內到財務報銷。
第五章工會會計檔案管理。
第十六條工會財務的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。
基層工會工作制度篇五
1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務素質，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務素質和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。
8．深入實際調查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務制度，管好用好工會經(jīng)費。
組織委員崗位職責。
1、負責工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。
4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領導交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責。
1、負責工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。
2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領導交辦的其它工作。
生活委員崗位職責。
1、負責開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。
5、領導交辦的其它工作。
文體委員崗位職責。
1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領導交辦的其它工作。
女工委員崗位職責。
1、負責年度女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領導交辦的其它工作。
安全委員崗位職責。
1、在工會直接領導下負責公司內安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產(chǎn)事故災害、被盜及火災事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。
6、領導安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責。
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。
2、及時總結先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學**臺，學習先進班組經(jīng)驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。
7、領導安排的其他工作。
工會會員的權利。
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
工會會員的義務。
(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度。
第一條為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權,支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權,引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;。
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
1、學院工會工作例會原則上每月一次召開一次，如遇緊急情況可提前召開或增加召開次數(shù)。每月月初由工會**與全體工會委員共同商定例會具體召開時間。
2、學院工會工作例會由學院工會**主持，參加人員為學院工會全體工會委員，必要時邀請學院黨政領導和各系主任列席會議。
3、會議內容：
（1）傳達貫徹學校工會和學校黨政的有關文件、指示和會議精神。
工作總結。
（3）討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
（4）討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
（5）討論決定工會舉辦的各項文體活動方案，經(jīng)費使用等。
（6）討論向學院黨委、學院行政提出的相關建議。
（7）討論分析工會干部、積極分子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。
（8）討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。
4、學院工會各分管委員負責落實會議內容，并向工會**匯報，如因特殊情況無法召開工委會，需要延緩執(zhí)行決定時，**征得全體工會委員意見做出決定。
5、會議討論工作和問題時，**要充分發(fā)揚民主，讓委員充分發(fā)表意見，集中時要堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人利益服從整體利益的原則。
6、每次例會要規(guī)范流程，認真做好記錄，各項工作明確要求，負責到底。
7、工會委員要根據(jù)通知，準時參加例會，除生病或因公出差外，不得請假或缺席。
8、工會**及委員會要經(jīng)常聯(lián)系群眾，了解所在系（中心）工會會員的意見和要求，在例會上及時反映會員迫切需要解決的問題。
基層工會工作制度篇六
基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。
每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。
1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的**、副**由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。
2、基層工會會員有選舉權和被選舉權。
3、選舉應尊重和保障會員的民主權利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。
辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。
5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。
6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會**主持。
1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關應進行工會法人資格登記。
2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復之日起辦理登記手續(xù)。
3、基層工會進行工會法人資格登記應具備以下條件：
（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。
（2）有自己的名稱、健全的組織機構和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會**或者主持工作的副**。
（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。
（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工。
會經(jīng)費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。
（5）能夠依法獨立承擔民事責任。
4、審查機關自收到申請登記表和有關證明材料之日起，對申請登記表和有關證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。
5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉讓和出借。遺失的，應當及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關申請補發(fā)。
6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應當在變更后的30日內及時向原審查登記機關申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。
7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關被撤銷該基層工會依法撤銷的，應向原審查登記機關辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關于該基層工會經(jīng)費、財產(chǎn)清理4及債權債務完結的證明。經(jīng)原審查登記機關審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。
1、凡工會會員應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。
2、工會應按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)。
額。
3、指導督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況。
4、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會**“一支筆”審批。
5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。
1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉**或組織員一人，負責工會工作。
2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結合本單位和工會工作重點，商議有關工作事宜，制定工作計劃，記錄會議內容。
3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領導下進行。
4、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準。
（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。
（2）基層工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由。
上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費審查委員會3人，均為奇數(shù)。
（3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。
（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設**、副**、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關系委員、女工委員、工會財務委員等。工會經(jīng)費審查委員會設主任1人，其余為委員。
（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。
（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。
4、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會**負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副**協(xié)助**工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。
5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。
（1）基層工會**或專職工會干部任期內相關職務卸任，基層工會委員會委員調整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會**兼任行政職務變更等。
（2）基層工會組織的重要活動。
（3）基層工會**或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關信息變更。
（4）基層工會**或專職工會干部出現(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會**或專職工會干部本人生病住院或長期出差、駐外）。
六、工會會員會籍管理制度。
1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構和人數(shù)要有明細，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。
2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，辦理調出、調入會員組織關系。
基層工會工作制度篇七
為進一步健全黨建工作的領導工作機制，形成抓黨建帶隊伍促發(fā)展的合力，更好地服務于經(jīng)濟建設、構建和諧社會。制定永仁縣基層黨建工作例會制度（以下簡稱“黨建例會”）。
1、搭交流平臺。基層黨建工作例會由縣委黨建工作領導小組牽頭組織，由黨建工作的先進黨組織輪流承辦，通過匯報交流、安排部署、溝通協(xié)調、專題研討等方式，為全縣基層黨組織負責人搭建交流學習的平臺。
2、促拓展思路。通過各先進黨組織對黨建工作亮點、特色及主要做法和成功經(jīng)驗的介紹，對黨建工作的創(chuàng)新做法進行總結、提煉和推廣，進一步拓展各基層黨組織負責人創(chuàng)新開展各項基層黨建業(yè)務工作的思路。
3、幫解決難題。針對各黨組織在基層黨建工作中遇到的問題和難題，進行集中討論，集思廣益、群策群力，研究和探討基層黨建工作的新途徑、新方法，著力幫助解決一批在工作中遇到或面臨的實際困難。
4、助查找差距。通過研究討論黨建工作中存在的問題、特色做法、工作經(jīng)驗和體會，取長補短，相互提高，促使各基層黨組織在相互交流學習的同時也查找到彼此差距，從而督促其不斷尋求提升工作的方法和途徑，促進全縣基層黨建工作的整體推進。
1、傳達、學習中央、省州黨委和縣委關于黨建工作的方針政策和部署要求，結合實際，研究提出貫徹落實的意見和措施辦法。
2、交流、通報各基層黨組織黨建工作有關情況，研究、解決存在的問題與困難，對全縣黨建工作的重大事項、中心任務、急辦工作進行安排、提出要求，對階段性的重點工作進行部署和明確。
3、各基層黨組織就全縣黨建工作有關議定事項的落實情況，上次例會交辦工作的完成情況，本單位重點工作的進展情況、思路措施、問題建議等進行匯報交流。
4、對有關黨建工作中帶傾向性、前瞻性的問題，或就一個階段的重點問題進行專題研討，提出對策建議，或就某一長期性活動進行討論，提出意見和建議。
5、對涉及面大的重要工作、重大活動進行溝通協(xié)調，明確責任，增進協(xié)作，形成合力，或者就基層黨組織日常工作中的有關問題交換意見。
6、其他需要研究的問題。
1、根據(jù)黨建工作的需要和實際情況按照黨組織屬性，分類、分區(qū)域、分時段組織會議，主要分為農(nóng)村（社區(qū)）黨建工作例會、機關企業(yè)黨建工作例會、示范點工作例會三種類型。例會方式根據(jù)會議內容可以采取布置、督促和檢查任務完成情況，匯報工作，領導講評，座談討論，交流信息和工作經(jīng)驗做法，現(xiàn)場會，實地考察學習等。
2、每種類型的例會原則上每半年召開一次，也可根據(jù)工作需要隨時召開，但需要相對固定。
1、由縣委黨建工作領導小組組長擔任總召集人，縣委黨建領導小組辦公室為例會牽頭單位?？h委黨建工作領導小組及其成員為例會成員單位，參加各種類型的黨建例會。
2、參加農(nóng)村（社區(qū)）黨建工作例會的對象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、組織委員和會議涉及的相關黨組織書記，必要時邀請村（社區(qū)）黨組織書記。
3、參加機關企業(yè)黨建工作例會的對象一般為各單位部門黨組書記、機關工委委員及其下屬黨組織書記、縣屬各黨委書記和各黨組織關系在地方的企業(yè)黨組織書記。
4、參加示范點工作例會的對象一般為與示范點相關的各組織領導和工作機構成員和涉及的示范點黨組織書記。
黨建例會辦公室設在縣委黨建辦，其主要職責是：
1、對全縣黨建工作中的重大問題進行調研，提出解決問題、指導工作的意見和建議；
2、向黨建例會匯報工作開展情況；
3、負責協(xié)調黨建例會的議題及會前的各項準備工作，安排會議議程，做好會議記錄；
4、承辦、督辦黨建例會議定的事項，處理日常事務；
5、承辦黨建例會交辦的其他工作。
1、黨建例會由總召集人主持。一般每半年召開一次，也可根據(jù)工作需要適時召開；
2、黨建例會的議題由例會辦公室根據(jù)工作進展和需要提出，報總召集人審定；
3、會議發(fā)言人在召開例會前應認真調查研究，準備好高質量的文字材料或提供相關資料，討論時可口頭發(fā)言或上交文字材料。
4、例會工作會前、會中、會后涉及到的每個事項與問題都要分工到人，限定完成時間，切實以工作制度的完善推動干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成，確保黨建工作責任落實到位。
5、提交黨建例會的有關文件或事項，由例會辦公室在會前征求有關成員單位的意見；
6、黨建例會研究確定的工作意見，由例會辦公室整理成會議紀要。會議紀要由黨建例會總召集人簽發(fā)。
基層工會工作制度篇八
為加強和改善機關黨的思想建設、組織建設和作風建設，促進機關黨建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和黨的條例的有關規(guī)定，結合我局工作實際，制定本制度。
一、三會一課制度。
1、黨支部委員會(支委會)。黨支部委員會一般每月召開一次。資料主要是研究、貫徹上級黨委的決議和指示;討論制定工作任務、工作制度;研究黨的建設和黨員教育管理方面的問題;研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題等。
2、黨支部黨員大會。黨員大會一般每季度召開一次。主要是聽取和審議委員會的工作報告;討論決定本支部的重大問題;傳達貫徹上級黨組織的決議、指示;接收新黨員等。
3、黨小組會。黨小組會每月至少召開一次。主要是組織黨員學習;研究如何貫徹執(zhí)行支部決議和各項工作任務;黨員匯報思想和工作狀況;研究發(fā)展新黨員，推選優(yōu)秀黨員等。
4、黨課。黨課一般每季度一次。資料一般包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科學文化知識等。黨課可由黨委統(tǒng)一組織，也可由支部單獨組織。
二、民主生活會制度。
黨的民主生活會一般以支部為單位每半年召開一次，根據(jù)實際需要，也能夠隨時召開，下半年的民主生活會在翌年的一月底以前召開。資料：一般根據(jù)上級黨委的要求和本支部的實際狀況進行，重點是圍繞本支部黨員中存在的思想、工作作風、紀律等方面的問題，開展批評和自我批評，民主生活會要開誠布公，互相談心，溝通狀況，交換意見。主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言，要以與人為善的態(tài)度開展批評和自我批評，到達統(tǒng)一思想，增強班子團結，健全和活躍黨內生活，加強和改善機關黨的建設、作風建設和廉政建設的目的。對民主生活會上反映出來的重要問題，應如實向局機關黨委和黨組報告。要根據(jù)會上提出的問題，制定切實可行的整改的措施。
三、民主評議黨員制度。
按照中央《組織部關于建立民主評議黨員制度的意見》的要求，民主評議黨員工作要以支部為單位有步驟地進行，每年進行一次。整個評議工作一般分為學習教育、自我總結、民主評議、組織考察、表彰和處理五個階段進行。評議資料有五個方面：
1、是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放。
2、是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在政治上是否和黨中央持續(xù)一致。
3、能否正確處理國家、群眾、個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。
4、是否堅決執(zhí)行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。
5、是否密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。
四、支部書記例會制度。
黨委各支部每季度召開一次由各支部書記參加的工作性會議(支部書記例會)。主要資料是：
1、傳達、學習上級黨組織的文件和指示，討論研究黨委提出的貫徹意見及作出的決定、決議和要求。
2、聽取支部工作狀況匯報，檢查了解黨委決議的貫徹執(zhí)行狀況。
3、回顧、總結工作狀況，提出黨委階段性任務和要求。
4、組織學習有關支部工作的業(yè)務知識，對新形勢下基層組織建設中遇到的熱點、難點問題進行研究和討論。
發(fā)展黨員工作，一是要嚴格按照“堅持標準、保證質量、慎重發(fā)展”的方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，禁止突擊發(fā)展;二是要嚴格發(fā)展黨員程序，嚴把“入口“關，嚴禁弄虛作假，首先是、支部要嚴格審核把關：三是要加強對入黨用心分子的培養(yǎng)教育，支部要定期不定期地對入黨用心分子進行培訓，組織他們學習馬克思注意理論和黨的基礎知識，加深他們對黨的認識，切實解決思想入黨的問題;四是材料要完備，手續(xù)要齊全。要確保新發(fā)展黨員的質量。
各支部要建立學習制度，按照上級工委和局黨組的要求，抓好本部門干部職工的政治理論和業(yè)務學習。各支部集中開展理論學習和業(yè)務學習的時間每周應不少于1個半天，全年不少于25天。要建立學習考勤制度，每名學習人員都應建立專門的學習筆記，并要寫3篇以上的學習心得體會或理論研討文章。學習資料包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的路線方針政策，社會主義市場經(jīng)濟知識、科技知識、法律知識和各種業(yè)務知識。
七、黨內監(jiān)督、檢查制度。
按照〈中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)〉的有關規(guī)定和要求，黨委和支部要加強對每一名黨員的工作、學習、生活方面的監(jiān)督檢查，主要資料是：
1、是否正確貫徹黨的路線、方針、政策，是否散步錯誤政治觀點和言論，有無違反政治、組織、人事、保密、財經(jīng)、廉政紀律的行為。
2、是否無正當理由不參加黨的組織生活，不自覺交納黨費、或不服從組織工作安排。
3、是否存在失職、瀆職行為;是否存在弄虛作假、撥弄是非、造謠生事、拉幫結派等不良行為;是否存在利用職權吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。
4、是否存在有關組織反映、群眾舉報和群眾反映的違規(guī)、違紀現(xiàn)象。
按照黨章規(guī)定，黨員向黨組織交納黨費是黨員務必具備條件和應盡的義務，黨員應自覺交納黨費。
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的經(jīng)常性收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。
2、對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
3、黨費實行一月一交納制度。支部、黨小組長負責黨費收繳工作，黨費收齊后應及時上繳局機關黨委，再由機關黨委上繳上級黨組織。機關黨委收到支部上繳的黨費后，一律開具收據(jù)，然后反饋給支部。
基層工會工作制度篇九
一、目的：
為了加強公司統(tǒng)一規(guī)范化管理，為了明確管理者下基層的工作范圍和工作職責，使管理者在加盟店和直營店員工心目中樹立良好形象，公司針對管理者下基層檢查工作時特制定以下相關規(guī)定。
二、適用范圍：
公司各部門管理者和各部門員工
三、崗位職責內容：
3、1各部門負責各自分管崗位的監(jiān)督、檢查、指導、執(zhí)行；
3、2總經(jīng)理負責公司所有崗位的監(jiān)督、檢查。
四、下基層工檢查工作相關規(guī)定：
4、2管理者下基層檢查工作時，必須在不影響加盟門店和直營門店員工正常工作的情況下
進行；
4、4管理者下基層檢查工作要對基層員工保持
問和溝通；
之下出現(xiàn)此類現(xiàn)象；
4、10管理者每次下門店必須做好工作記錄表，存檔3個月備查，沒有記錄視同未檢查，檢查結果需要當事人簽字確認后生效。
五、檢查：
5、1各部門經(jīng)理負責每月檢查本部門員工工作檢查記錄；
5、2總經(jīng)理負責每月抽查各檢查部門的工作記錄；
5、3員工反饋管理者下基層檢查的工作表現(xiàn)。
六、激勵：
6、1管理者檢查工作中的態(tài)度惡劣或影響員工正常工作，經(jīng)查證屬實罰款50元；
6、6違反上述規(guī)定其他規(guī)定罰款20元。
一、就業(yè)局每周要對所屬轄區(qū)內的基層勞動保障平臺的工作完成情況督促、檢查。同時，對基層勞動保障協(xié)理員在崗情況進行隨機抽查。
二、定期下基層走訪檢查采取所在轄區(qū)內隨機抽查方進行，不做事先通知和告知，通過突擊檢查的方式及時發(fā)現(xiàn)基層勞動保障服務平臺工作中存在的問題。
三、走訪調查的.具體內容包括：
1、針對勞動保障協(xié)理員在崗、空崗、請假手續(xù)是否規(guī)范情況進行檢查；考勤部門每月匯總一次出勤情況并予以公示，公示的內容包括遲到，早退、曠工、病假、公出等情況，主動接受群眾監(jiān)督。如有誤的地方，工作人員可在公示后3日內到考勤部門核對更正。
2、工作人員的出勤是考核的一項重要內容，與獎勵、評先和工資等掛鉤，應認真遵守和正確對待。工作人員不得弄虛作假，如無事請假等、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理。
4、針對勞動保障協(xié)理員請假手續(xù)不合規(guī)、擅自離崗、空崗達到三次以上辭退。
四、下基層走訪檢查活動后，對發(fā)現(xiàn)問題，責成相關負責人進行督促和及時整改積極改善基層勞動保障平臺工作作風和精神風貌；對不思進取、不負責任的工作人員進行批評教育、警示誡勉；對不勝任本職工作和屢教不改的工作人員按照協(xié)理員管理辦法相關條款處理。
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與維權、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業(yè)務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
1、學習培訓制度
工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法規(guī)法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發(fā)展觀和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發(fā)展成果和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳全鎮(zhèn)當前發(fā)展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮(zhèn)的信心；學習全縣縣鄉(xiāng)干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。
2、例會交流制度
每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發(fā)展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮(zhèn)活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。
3、請銷假制度
下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內的須經(jīng)工作隊長批準，請假一周以內的須經(jīng)鎮(zhèn)活動辦領導批準；檢查中，發(fā)現(xiàn)隊員未經(jīng)批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調換。
4、新聞報道制度
各工作隊隊員要經(jīng)常向各片隊長、鎮(zhèn)活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮(zhèn)活動辦統(tǒng)一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮(zhèn)活動辦傳送，再由鎮(zhèn)活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。
5、工作匯報制度
工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統(tǒng)計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發(fā)事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。
基層工會工作制度篇十
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與維權、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業(yè)務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領導定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯(lián)系，根據(jù)我公司實際情況，制定高層領導成員下基層制度如下：
一、 高層領導成員下基層的具體規(guī)定
高層領導成員每月下基層的次數(shù)不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領導成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題。
二、高層領導成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領導成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發(fā)，與基層干部一起調查研究，尋找對策，以發(fā)展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領導成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統(tǒng)一認識，增進團結，提高基層干部職工的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領導成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發(fā)現(xiàn)和總結基層干部職工在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。
三、要認真抓好高層領導成員下基層的落實
建立健全高層領導成員下基層制度，是實施公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，是高層領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領導具體抓此項工作。
高層領導成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。高層領導成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領導成員下基層檔案，記錄高層領導成員執(zhí)行制度的情況。
公司要求，高層領導成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執(zhí)行，如有陽奉陰違，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關的制度加以處分。
1、學習培訓制度
工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法規(guī)法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發(fā)展觀和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發(fā)展成果和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳全鎮(zhèn)當前發(fā)展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮(zhèn)的信心；學習全縣縣鄉(xiāng)干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。
2、例會交流制度
每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發(fā)展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮(zhèn)活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。
3、請銷假制度
下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內的須經(jīng)工作隊長批準，請假一周以內的須經(jīng)鎮(zhèn)活動辦領導批準；檢查中，發(fā)現(xiàn)隊員未經(jīng)批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調換。
4、新聞報道制度
各工作隊隊員要經(jīng)常向各片隊長、鎮(zhèn)活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮(zhèn)活動辦統(tǒng)一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮(zhèn)活動辦傳送，再由鎮(zhèn)活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。
5、工作匯報制度
工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統(tǒng)計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發(fā)事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。
基層工會工作制度篇十一
一、黨組織要堅持黨的領導，把握堅定正確的政治方向，自覺以黨的基本理論、基本路線指導團的建設。
二、黨組織要在保證團組織按照《團章》獨立開展工作的同時，做到“六帶”，即從思想上帶、從組織上帶、從班子上帶、從隊伍上帶、從作風上帶，從而在加強黨建過程中直接帶領和推動團組織的建設。
三、黨組織要把握團組織的政治方向，保證團組織堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。
四、黨組織要從本單位的實際出發(fā)，支持團組織按照有關法規(guī)章程建立能廣泛聯(lián)系的青年社團組織。
五、黨組織要在加強黨的領導班子和干部隊伍建設的同時，加強團的領導班子和團干部隊伍建設。
六、團組織高度重視并認真執(zhí)行好“推優(yōu)”工作，完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序。
七、團組織要在加強自身作風建設的同時認真抓好團的作風建設，教育團干部和團員青年繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。
一、堅持黨的領導，以黨的基本理論，路線，方針指導團建設，保證團建工作堅持正確的政治方向。
二、保證、支持團組織按照《團章》獨立開展工作，做到六帶：即從思想上帶、從組織上帶、從班子上帶、從隊伍上帶、從制度上帶，從而領導和推動團組織建設。建立黨建帶團建工作機制，做到四同：即團建與黨建工作同步研究、同步部署、同步落實、同步考核，每年召開一至二次專題會議，聽取團隊工作匯報，研究和討論團的工作。
三、加強學生黨校建設，強化學生團員的共產(chǎn)主義理想信念教育、黨的基本理論政策教育、黨的基本知識教育和社會主義思想道德教育。
團海南州委始終把加強團的基層組織建設列入共青團各項工作重中之重，堅持“黨建帶團建”的工作方針，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委和村級團組織為重點，以“五個好”為基本建設標準，按照政治堅定、組織健全、作用明顯的總體要求，經(jīng)過集中整建，全州團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
一、主要做法。
1、優(yōu)化環(huán)境，齊抓共管。近幾年，團海南州委始終堅持“黨建帶團建，圍繞經(jīng)濟抓團建，服務青年促團建”的方針，聯(lián)合州委組織部下發(fā)進一步改進共青團工作、黨建帶團建以及《關于進一步加強黨建帶團建工作，深入開展五四紅旗團委創(chuàng)建活動的意見》等文件，將團建工作納入黨建目標責任制中，分解任務，量化指標，并經(jīng)常督促檢查，年終進行考核，形成黨團齊抓共管的格局?；窘鉀Q了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委及村團支部配備專職團干部的問題，整建了全州村級團組織，落實了村級團支部書記的報酬，強化了“第一責任人”意識，使團建工作走在全省前列。
2、健全組織，合理設置。2001年以來，各縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各級團組織按“村村建支部”的要求，本著“有利于黨組織加強對團組織的領導，有利于團組織在經(jīng)濟建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務和聯(lián)系青年，有利于健全團的組織管理和系統(tǒng)領導”的原則，合理調整農(nóng)牧區(qū)基層團組織設置，共調整設置村團支部411個，村民委員會全部建立了團支部。
3、配強班子，優(yōu)化結構。一是重視州縣鄉(xiāng)團干部的選拔配備工作，各縣委組織部、團縣委共同深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察團委書記人選，并按組織部門任命的程序對全州40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記進行了任命。目前，全州專職團干部58人，其中縣級2人、科級8人，黨員51人，大專以上文化53人，平均年齡28.7歲。二是結合實際配備村團支部書記。保證農(nóng)村150戶以上、牧區(qū)100戶以上的村有專職團支書，年報酬在300元以上，團支部書記的年齡一般控制在28歲以下;人口較少村的團支書可由黨支部委員兼任，對工作積極主動、責任心強、認真履行工作職責的，兼職報酬方面也應有適當補貼。
4、壯大隊伍，增強活力。一是加大團干部教育培訓力度。各級黨委切實把團干部理論學習和思想教育列入干部教育規(guī)劃，先后選送各級團干部200余人參加省、州團干部培訓學習;團州委舉辦團干部培訓班12期，參訓團干部600余人次。各縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也結合工作實際，每年定期對農(nóng)村團干部進行教育培訓，并注重把科技培訓列入團干部教育培訓計劃，使每個村級團干部均掌握2門以上實用科學技術。各級黨組織舉辦的黨員干部培訓班，也堅持安排團干部參加，實現(xiàn)了團干部教育培訓與黨員干部培訓同步進行。二是加大團員發(fā)展和“推優(yōu)”力度。全縣各級團組織堅持“積極地、有計劃地發(fā)展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，放手發(fā)展團員，讓廣大青年都能夠進入團的組織受教育、長才干，2004年發(fā)展新團員4862余名，全州團青比例達到23.7%，共有556名經(jīng)“推優(yōu)”入黨。
5、示范帶動，促進發(fā)展。各級團組織堅持以“服務萬村行動”統(tǒng)攬農(nóng)村共青團工作全局，認真開展青年人才工程、青年文明工程和服務萬村脫貧致富行動，大膽探索新形勢下基層團組織工作的方法和路子。一是積極爭取各部門支持，舉辦團員青年科技培訓701期，受訓60472人次，掀起了農(nóng)村團員青年學科技、用科技的熱潮。二是基地建設逐步規(guī)范。各級團組織緊緊圍繞新興產(chǎn)業(yè)，結合實際，通過信息服務、資金扶持等多種方式，使一批特色明顯的、科技含量高、輻射帶動強的“青字號”項目基地上規(guī)模，上檔次。同時把貴德三河、貴南茫曲、興海唐乃亥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點，為青年農(nóng)牧民學科技和文化知識提供了陣地保障和有效載體。三是典型作用日漸突出。各級團組織充分調動青年星火帶頭人的積極性，發(fā)揮優(yōu)勢，引導青年投身重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，效應顯著。2001年以來年全州涌現(xiàn)出農(nóng)牧區(qū)星火帶頭人45名。
6、建章立制，有效運轉。結合農(nóng)牧區(qū)基層組織建設，重視團組織建章立制工作，建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、村級團支部工作、目標責任、團員證、團課、團員發(fā)展、“推優(yōu)”工作、團組織活動、三會一課等32項制度，使農(nóng)牧區(qū)基層組織建設逐步走上了規(guī)范化、制度化的軌道，保證了農(nóng)牧區(qū)共青團工作的有效運轉。
二、存在問題。
一是各級黨組織對共青團工作專題研究不夠;二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部專職不專用，抽調參加其它工作時間過多，從事共青團工作的時間、精力得不到保證;三是縣鄉(xiāng)專職團干部選拔渠道過窄;四是團組織活動陣地建設尚有較大差距，活動不夠，經(jīng)費嚴重不足。
三、進一步加強“黨建帶團建”工作的建議。
1、統(tǒng)一認識，加強和改善黨對共青團工作的領導。建立健全“黨建帶團建”目標責任制，切實把團建列入黨建總體格局，力爭做到“三同步”、“五銜接”，即通過黨建與團建的同步安排、同步實施、同步考核，實現(xiàn)團的思想教育工作同黨的思想教育相銜接、團員隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接、團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接、團的陣地建設與基層黨組織陣地建設相銜接、團建與黨建的目標考核體系經(jīng)費保障，支持共青團按照自己的特點和優(yōu)勢創(chuàng)造性地開展工作。建立基層“黨建帶團建”工作聯(lián)席會議制度，抓好工作的研究、部署和督促。各級團組織也要積極主動地向黨委班子和分管領導匯報工作，讓黨委隨時了解共青團工作動態(tài)，爭取黨委對青年工作的領導和支持。
2、加強團干部管理，提高團干部素質。認真貫徹落實省委組織部《關于加強團干部管理工作的意見》，切實加強共青團的領導班子建設，加大團干部的培養(yǎng)、使用、交流力度配齊配強團干部，及時做好團干部的轉業(yè)輸送工作。要按照“高進、嚴管、優(yōu)出”的要求，多渠道、寬領域地選拔團干部，真正把德才兼?zhèn)洹⑦m應青年特點的優(yōu)秀青年干部選拔到團的.各級崗位上來，進一步改善團的各級領導班子的知識和專業(yè)結構，實現(xiàn)領導班子的優(yōu)化組合。對團組織、團干部要多交任務，多壓擔子、多檢查指導，促進團的各級干部迅速成長。
3、加強團員隊伍建設，全面提高團員素質。在堅持標準、保證質量的前提下，加大發(fā)展團員工作力度，力爭使我州團青比達到50%左右。要進一步完善“推優(yōu)”制度，使團組織“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。
4、切實加強農(nóng)村基層團組織的建設。要以創(chuàng)建“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體，切實加強農(nóng)牧區(qū)基層團組織建設，做到機構不變、人員不散、干部配齊、報酬落實、制度完善，努力實現(xiàn)團總支(支部)書記、青年星火帶頭人和村兩委成員“三位一體”配置。繼續(xù)按照“村村建團支部”的目標要求，建好村級團支部，保證團的各項活動正常開展。
5、切實加強新經(jīng)濟組織建團工作。市場經(jīng)濟體制的建立和完善，為廣大青年成長成才提供了廣闊的舞，大批農(nóng)牧區(qū)青年涌入新經(jīng)濟組織，成為調整產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展非公有制經(jīng)濟的生力軍。各級團組織應認真調查研究，盡快完善新經(jīng)濟組織團建工作，團結帶領廣大青年為經(jīng)濟建設多作貢獻。
6、加強陣(基)地建設，豐富團的活動。要努力抓好青年文化陣地建設，因地制宜，在原有“黨團活動室”的基礎上，建立一批集文化、科技、教育、娛樂為一體的“青年之家”，豐富團的活動，活躍團的組織生活。要加強團的經(jīng)費基地建設，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整、資源開發(fā)和扶貧工作，支持農(nóng)牧區(qū)團總支(支部)創(chuàng)建經(jīng)費基地，壯大基層團組織經(jīng)濟實力，彌補團的活動經(jīng)費不足。
7、建立完善青少年服務體系。一是要繼續(xù)把團干部、團員青年教育培訓列入干部教育培訓規(guī)劃，加強理論、業(yè)務培訓，引導青年學習新知識、掌握新技能，不斷提高思想道德素質和科學文化素質。二是要以建立青年人才庫為重點，逐步健全青年人才信息網(wǎng)絡，開辟青年人才舉薦和交流渠道，促進青年人才脫穎而出。三是開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動，滿足青年日益增長的精神文化生活需要。四是建立青年科技服務體系，加快青年脫貧致富奔小康進程。
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基層工會工作制度篇十二
1、社區(qū)黨建聯(lián)席會由轄區(qū)內黨政機關、社會團體和主要企事業(yè)單位組成。
2、社區(qū)黨建聯(lián)系會的主要任務是：研究決定社區(qū)黨建工作和事關社區(qū)全局性、社會性、群眾性、公益性活動等重大事項;整合社區(qū)資源，協(xié)調落實聯(lián)席會形成決議、決定的事項，實現(xiàn)共駐共建。
3、聯(lián)席會由社區(qū)黨支部負責召集，并確定中心議題，每季度召開一次，如有特殊情況也可臨時召開。社區(qū)黨總支應在會議召開之前一周提前通知成員單位黨組織。
4、社區(qū)黨支部要按期召開聯(lián)席會，會前要深入到支部和成員單位黨組織進行調查研究，做到議題有針對性、時效性和可操作性;成員單位要按時參加聯(lián)席會，對形成的決議、決定要認真貫徹落實。
為了更好地服務黨員，服務群眾，創(chuàng)新服務方式，把黨的工作全面滲透到服務社區(qū)居民群眾工作生活的各個環(huán)節(jié)，河西社區(qū)黨總支特成立黨員推介服務中心，其主要職責是：
1、推薦下崗(失業(yè))黨員再就業(yè)。建立社區(qū)黨員信息采集制度，掌握下崗(失業(yè))黨員基本情況，廣泛搜集就業(yè)信息，提供就業(yè)培訓和法律服務，深入開展社區(qū)黨員“帶頭再就業(yè)、帶領下崗職工再就業(yè)”活動。
2、推薦優(yōu)秀黨員進入企業(yè)領導崗位。及時向轄區(qū)企業(yè)、社會中介組織和用人單位介紹所屬優(yōu)秀黨員進入領導崗位，讓其充分發(fā)揮先鋒模范作用。
3、推薦積極分子加入黨組織。注重從社區(qū)居委會成員、小區(qū)負責人、居民代表和非公有制經(jīng)濟組織、社會團體、社會中介組織中培養(yǎng)入黨積極分子,發(fā)展新黨員。
4、推薦社會青年就業(yè)。負責協(xié)調、幫助廣大社會青年尋求就業(yè)崗位，拓展就業(yè)渠道，維護社會穩(wěn)定。
5、為社區(qū)黨員和居民群眾提供便民利民服務。積極配合相關部門，認真做好城市低保、勞動保障、計劃生育、子女入學、社會青年入伍、就業(yè)等政策宣傳和咨詢服務，方便黨員和居民群眾。
6、組織開展社區(qū)黨員志愿者服務活動。建設一支以社區(qū)黨員為骨干、社區(qū)居民為基礎的社區(qū)志愿者隊伍，廣泛動員、組織社區(qū)黨員、居民群眾參與社區(qū)環(huán)境整治、幫貧濟困、社會救助等志愿者服務活動。
1、負責召集黨員大會，結合本社區(qū)實際，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、決定、指示，研究安排總支委員會工作，將支部的重大問題及時提交支委會或聯(lián)席會討論決定。
2、做好經(jīng)常性的思想政治工作，抓好精神文明建設，切實調動黨員干部和居民的積極性。
3、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，按時向總支委員會和上級黨組織報告工作。
4、經(jīng)常與下屬支部和社區(qū)自治組織、社區(qū)中介組織、社區(qū)群眾組織負責人交流情況，保持密切聯(lián)系，支持他們的工作，協(xié)調社區(qū)多方面的關系，充分調動各方面的積極性。
5、抓好支部委員會的學習和自身建設，按時召開民主生活會，充分發(fā)揮集體領導作用。支部副書記協(xié)助支部書記開展工作，書記不在時，由副書記主持支部日常工作。
社區(qū)黨支部副書記職責。
1、協(xié)助黨總支書記工作。
2、著重抓好黨的組織建設、思想建設、制度建設和作風建設。
3、按照制度要求，抓好黨員的學習教育、反腐倡廉、聯(lián)系居民群眾等工作，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
4、分管統(tǒng)戰(zhàn)、共青團、婦聯(lián)、工會等群團工作。
社區(qū)黨支部組織委員職責。
1、了解和掌握社區(qū)黨支部的組織狀況，根據(jù)工作需要，提出黨支部的劃分和調整意見。
2、檢查、督促黨員過好組織生活，了解掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想和紀律教育，收集、整理黨員的模范事跡，向總支提出表揚和獎勵建議。
3、負責入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，按照黨員發(fā)展工作方針和原則，提出發(fā)展黨員的意見。
4、具體辦理黨員發(fā)展、預備黨員轉正手續(xù)和黨員組織關系接轉手續(xù)，收繳黨費;做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
5、負責黨員電化教育和電教設備管理工作。
社區(qū)黨支部宣傳委員職責。
1、了解掌握黨員和群眾的思想狀況，及時宣傳黨的路線、方針、政策，提出宣傳教育工作計劃和意見。
2、組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策，組織黨課學習，做好思想政治工作。
3、圍繞社區(qū)的中心工作，開展多種形式的宣傳教育活動，活躍黨員和群眾的文化體育生活。
4、搞好黨報、黨刊的發(fā)行工作，抓好社區(qū)的宣傳陣地建設。
社區(qū)黨支部紀檢委員職責。
1、定期抓好黨員的政治學習，對黨員開展思想、紀律和黨風廉政教育。
2、督促抓好民主理財、區(qū)務公開及各項規(guī)章制度的落實。
3、經(jīng)常了解黨員思想，收集黨員的意見和建議，督促支部的民主生活會的召開。
4、協(xié)助上級紀委抓好黨員干部違紀案件的查處。
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基層工會工作制度篇十三
為深入貫徹落實“三個代表”重要思想，切實改進機關工作作風，增強群眾觀念，貼進大局，跟進服務；認真體察下情，傾聽民聲，及時了解掌握基層學校的工作動態(tài)和服務需求，為區(qū)教育局的工作決策提供信息，經(jīng)區(qū)教育黨委研究決定，建立區(qū)教育局黨政領導聯(lián)系點制度。
一、聯(lián)系內容 1、積極宣傳黨的方針、政策、教育法律法規(guī)和上級黨政、各級教育行政部門的文件精神，指導基層黨支部抓好黨的建設，指導基層學校抓好學校管理，促進依法治校、依法治教。 2、檢查督促各項工作部署在學校的落實和完成情況，及時發(fā)掘學校在黨建、教育、教學工作中的先進經(jīng)驗和典型事跡，在全區(qū)進行推廣。 3、圍繞黨建和全區(qū)教育工作的重點、熱點和難點問題，開展調查研究，及時發(fā)現(xiàn)新問題，研究新形勢，總結新經(jīng)驗，不斷提高領導干部的工作水平和管理才能。 4、聽取基層學校對區(qū)教育局工作的意見和建議，爭取學校對教育局工作的理解和支持。 5、加強與學校的溝通，關心學校領導和教師的工作、學習和生活，了解他們工作中存在的問題和困難，積極為他們排憂解難。
城區(qū)中小學（幼兒園）、基層黨支部。 2、聯(lián)系人應不定期深入聯(lián)系學校，掌握學校的工作動態(tài)，幫助學校解決實際問題，通過走訪、召開座談會等方式，了解教職員工的工作生活狀況、思想動態(tài)。一般每月至少應深入聯(lián)系點 12 次。 3、各基層學校要積極配合聯(lián)系人的聯(lián)系工作，及時匯報工作，反映情況，提出建議，在學校出現(xiàn)突發(fā)事件時，應及時向聯(lián)系點領導匯報。 4、為更好地開展聯(lián)系工作，切實掌握學校情況，聯(lián)系人可由被聯(lián)系學校推薦或自己指定一名教師作為工作聯(lián)絡員，負責工作聯(lián)絡。 5、對于聯(lián)系學校出現(xiàn)的重大問題或在全區(qū)具有普遍性的問題，要及時提交局務會或黨委會討論研究。 6、要積極開展調查研究，爭取每人每年寫出一篇調研報告。 7、區(qū)教育黨委對聯(lián)系點制度實行動態(tài)管理，根據(jù)情況對聯(lián)系人和聯(lián)系點進行調整，并將聯(lián)系人到聯(lián)系點工作情況，納入年終工作考核內容，作為評優(yōu)、評先的依據(jù)。
健玲：嵯峨寺小學、中山路小學、特教學校、紅旗小學、沙河鎮(zhèn)學校。
1、目標任務：
（1）深入開展調研。圍繞基層黨建工作推進中的熱點、難點問題，深入聯(lián)系點開展調查研究，認真聽取基層黨員干部的意見建議，掌握基層黨建現(xiàn)狀。
（2）解決實際問題。指導基層黨組織查找和分析黨建工作中存在的突出問題，會同有關部門，研究解決問題的辦法。
（3）聯(lián)系基層群眾。做好聯(lián)系部門、黨委、企業(yè)內困難黨員、群眾或職工的工作。經(jīng)常深入基層了解情況、傾聽呼聲、反映要求，幫助解決最迫切的實際困難和問題，做好群眾的思想政治工作。
（4）提高工作水平。發(fā)掘基層黨組織建設中的`特色工作和好的做法，指導基層黨組織不斷加以完善和深化，推動聯(lián)系點的黨建工作在重點突破的基礎上實現(xiàn)整體提升，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，力爭將聯(lián)系點培育成為黨建工作示范點或先進典型。
員干部服務大局、服務基層的意識，提高綜合協(xié)調、解決實際問題的能力。
2、聯(lián)系方式：黨委領導統(tǒng)籌指導，黨員干部全體參與，面向基層一線，確定一個部門、單位為基層聯(lián)系點。
3、工作要求：
（1）加強領導，健全制度。建立基層黨建工作聯(lián)系點是推動基層黨建工作、提升黨員干部能力素質的一項重要措施。要高度重視聯(lián)系點工作，切實加強領導，建立健全聯(lián)系記錄、重大事項報告制度。
（2）統(tǒng)籌安排，經(jīng)常聯(lián)系。要統(tǒng)籌安排工作時間，正確處理好日常工作和基層聯(lián)系的關系，采取靈活有效的方式開展聯(lián)系指導工作，每年到聯(lián)系點指導工作不少于6次，同時可采取蹲點調研的方式，每年利用3天左右時間對聯(lián)系點的黨建工作開展一次專題調研活動，及時總結和宣傳推廣聯(lián)系點的好做法和取得的成功經(jīng)驗，以點上的經(jīng)驗推動面上的工作。
為進一步了解基層工作情況，傾聽基層建議，反映基層意見，幫助基層解決實際困難，改進繼續(xù)教育學院領導班子作風，堅持和實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，現(xiàn)結合繼續(xù)教育學院具體實際，特制定繼續(xù)教育學院領導班子成員聯(lián)系基層制度如下：
一、繼續(xù)教育學院黨政領導每年確定所屬教研室作為聯(lián)系點，根據(jù)繼續(xù)教育學院各項工作發(fā)展的實際，每年初重新確定聯(lián)系點。
二、班子領導每季度下教研室1-2次，對教研室的教學科研、內部管理、黨的建設等方面的工作進行調研，并隨時將有關的工作建議或調研報告以書面形式提交-班子研究。
三、要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持尊重人、理解人、關心人的原則，經(jīng)常與教職員工談心，了解和掌握教職員工的思想動態(tài)，對教職員工進行正面教育，幫助群眾理順情緒，解放思想，更新觀念，協(xié)助教研室做好思想政治工作。協(xié)調解決好各類矛盾糾紛，切實解決教職員工的實際困難。
建議。
五、自覺把促進中心工作發(fā)展作為第一要務，樹立大局意識和服務意識，要站在全校及繼續(xù)教育學院的角度幫助教研室制定規(guī)劃，為教研室的各項工作提供政策及信息服務。
繼續(xù)教育學院黨總支
2015.1.16
為了認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，進一步轉變領導干部工作作風，密切黨群干群關系，推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，制定領導班子成員基層黨建工作聯(lián)系點制度。
一、明確黨建工作聯(lián)系點
每名領導班子成員聯(lián)系1-2個項目部，各項目部為黨建工作具體聯(lián)系人。
二、主要任務
（一）要及時發(fā)現(xiàn)和掌握基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，了解廣大黨員群眾的愿望和要求，積極探索新時期基層黨建工作的特點和規(guī)律，協(xié)助項目部抓好黨建工作。
（二）根據(jù)黨委提出的基層黨建工作的目標任務，指導各項目部理清工作思路，明確發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，督促各項目部落實各項重點工作，幫助解決黨建工作中存在的突出問題，扎實有效地推進黨的基層組織建設。
（三）指導督促各項目部黨員干部加強對黨的最新理論知識和方針政策的學習，不斷提高思想政治素質，轉變工作作風，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，增強服務意識，提升工作能力和服務水平。
（四）積極指導和參加各項目部黨支部開展的重要事務和重大活動。
(五）總結聯(lián)系點加強黨建工作的新經(jīng)驗、新做法，為工程處黨委進一步加強和改進基層黨組織建設工作提供決策依據(jù)。
（六）指導幫助各項目部建立完善各項工作制度，注重抓好落實，形成抓基層黨建工作的長效機制。
三、工作重點
1、指導各支部選優(yōu)配強領導班子。對班子不健全、渙散的村要及時把那些年富力強、政治覺悟高、頭腦靈活的人選拔上來，加強基層領導班子建設。
2、深入查找影響和制約當前發(fā)展的問題，幫助理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，確定年度工作重點，促進經(jīng)濟發(fā)展。
3、加強基層黨組織建設，建立健全各項工作制度，做到有章理事、按章辦事。增強工作透明度，著力化解內部矛盾，提升項目部班子和黨員干部在群眾中的形象。廣泛開展各類培訓，不斷提高項目部班子成員的能力。
4、加強對黨員干部的教育培訓工作。切實提高黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提高黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。
5、督促抓好社會治安綜合治理工作，及時協(xié)調處置各類群體性突發(fā)事件和突發(fā)性事故。定期檢查工作開展情況，督促落實各項措施，及時掌握各項工作的進展情況。
四、工作要求
（一）聯(lián)系領導每月到聯(lián)系點調查研究、檢查指導工作一般不少于兩次。通過聽取匯報、召開黨員和群眾座談會等方式，了解聯(lián)系點工作情況和基層黨組織建設情況，提出指導性意見。
（二）聯(lián)系領導要把抓基層黨建聯(lián)系點工作開展情況作為一項重要內容納入年度述職報告。
（三）各聯(lián)系點黨支部要建立《領導班子成員基層黨建工作聯(lián)系點工作記錄薄》，及時、規(guī)范地記錄聯(lián)系領導到聯(lián)系點工作的實際情況，積極主動地向聯(lián)系領導定期匯報工作進展情況。
（四）領導班子成員因工作需要或工作變動，聯(lián)系點可以相應調整。
基層工會工作制度篇一
工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。工會經(jīng)審工作的基本職責是對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督，是工會依法治會、貫徹工會經(jīng)費獨立原則的客觀要求。
工會經(jīng)費審查委員會對同級會員（代表）大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。
工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員代表大會負責并報告工作。
健全工會經(jīng)費預算、決算審查監(jiān)督制度。工會年度經(jīng)費收支預、決算及追加專項預算方案需經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查通過。
工會經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費收支的財務管理的下列事項進行審查監(jiān)督：
1.要求工會按時報送有關計劃、預算、決算會計報表、文件資料，聽取他們的匯報。
2.檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關文件和資料。
3.對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料。
4.對發(fā)現(xiàn)的嚴重違反財經(jīng)紀律、嚴重損失浪費行為，提請工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。
院工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權：
1.工會經(jīng)費收入、上解和支出預算的制定、執(zhí)行和決算；
2.與工會經(jīng)費收支有關的經(jīng)濟、技術活動及其效益；
3.工會經(jīng)費專項基金的提取、使用；
4.工會財產(chǎn)的安全、完整；
5.工會內部控制制度的建立、健全、有效；
6.國家財經(jīng)法規(guī)、條例和工會財務制度紀律的執(zhí)行情況；
7.國家和上級工會規(guī)定的其它審查事項。
定期召開經(jīng)審會議，對工會經(jīng)費的收入、上解、管理重大開支事項或會員群眾反應的重要問題進行專題審查。
宣傳黨和國家的財經(jīng)方針政策，支持工會財務人員依法履行職責。
工會經(jīng)費審查委員會在進行工會系統(tǒng)領導干部任期經(jīng)費責任審計過程中，要做到客觀、公正、實事求是，主動接受國家審計機關的業(yè)務指導和監(jiān)督。
年末清查本級工會財產(chǎn)。清點現(xiàn)金，檢查銀行存款帳目；盤點財產(chǎn)、物品。
基層工會工作制度篇二
基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次，主要任務是：傳達上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費審查委員會。
工作報告。
;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次，必要時擴大其他有關人員。會議主要議題：研究決定關于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計劃;討論提出機關會員代表大會決議的執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會。
總結;審議工會經(jīng)費的預決算;研究重大活動實施計劃。
基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領導，應定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內容包括：關于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計劃、總結和重大。
活動方案。
;工會經(jīng)費預、決算情況;關于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項等。
1.會員會費按每人每月基本工資(基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機關各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機關工會。
2.機關財務、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費的40%留用，60%上解機關工會。
3.直屬單位工會按照經(jīng)費獨立的要求，建立健全預算、經(jīng)費審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費用于維護職工權益、職工困難補助、開展職工教育和組織文體活動。
4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥?；鶎庸M織無正當理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費。
1.職工入會，由所在機關司局分工會、直屬單位基層工會負責辦理手續(xù)，報部機關工會審批、備案。
2.會員調出，由其所在單位工會負責辦理轉移手續(xù)。必要時部機關工會協(xié)助辦理。機關會員調出，由部機關工會負責辦理轉移手續(xù)。
3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度，隨時準確掌握會員變動情況，做到底數(shù)清、情況明，為每年年度會員統(tǒng)計提供可靠數(shù)據(jù)。
基層工會工作制度篇三
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
3、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會**職責。
1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、**碰頭會等，并明確會議主題。
3、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（廠務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監(jiān)督權真正落實。
4、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。
5、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設中的作用。
6、抓好工會自身建設，組織工會干部學習工會的法律、法規(guī)，培訓各級工會積極分子。協(xié)調內部關系，調動工會干部的積極性。
工會的權利和義務。
工會的權利：
1、工會的代表權，是指工會有代表職工的權利。
2、工會的維護權，是指工會有依法維護職工合法權益的權利。
3、工會的參與權是指工會有代表職工參與國家的社會事務的管理和參與企業(yè)的民主管理的權利。
4、工會的協(xié)商談判權則指工會代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權利。
工會的義務：
1、維護國家的政權，支持協(xié)助行政工作。
2、動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設。
3、教育職工，提高職工素質。
工會會員的權利和義務。
會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表決權。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行以下義務：
1、學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
工會女職工委員會的主要任務。
1、團結動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在全面建設小康社會中建功立業(yè)。
2、依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。
3、參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調和勞動爭議的調解。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。
4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。
5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。
6、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。
工會規(guī)范化建設“六有標準”內容。
1、有班子：有依法選舉產(chǎn)生的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調解組織、勞動保護監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會**、副**。
2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財務專用章等印鑒。
3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標板牌上墻。
4、有場所：有工會開展工作固定的辦公場所及必要的職工活動場所。
5、有制度：有工作制度、工作目標、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務公開制度和平等協(xié)商集體合同制度。
7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規(guī)范管理。
基層工會工作制度篇四
第一條教育工會是在教育局黨委領導下相對獨立的群眾組織，工會財務工作直接在工會委員會的領導下，在上級工會及本單位財務部門的業(yè)務指導下，負責工會經(jīng)費核算和管理工作。
第二條工會財務機構暫由單位財務處設專人兼管。
第三條工會財務工作以中華人民共和國《會計法》，《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。
第四條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
第五條工會財務人員要堅持黨的四項基本原則，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業(yè)務素質，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。
第二章工會資金的.籌集。
第六條經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實撥交經(jīng)費的政策，按規(guī)定及時向上級工會上繳經(jīng)費。
第七條會費收入：根據(jù)“工會法”規(guī)定，凡工會會員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時、準確、足額交納會費。
第八條其他收入：接納行政的有關補助、職工福利經(jīng)費和其他部門的損贈等。
第三章經(jīng)費使用和管理。
第九條堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會在銀行設立賬戶，單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會**“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會委員會審批。
第十條堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。
第十一條堅持民主管理原則。接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督；接受工會經(jīng)費審査委員會的審査。
第十二條堅持為職工服務原則。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標準，工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。
第四章工會經(jīng)費報銷。
第十三條必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內容印名稱、日期、數(shù)量、單價、金額、財務專用章（或發(fā)票專用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫金額一致。
第十四條發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會**審批并簽名。重大活動應由工會委員會研究決定，并形成書面報告。
第十五條按照財務規(guī)定在限額內使用現(xiàn)金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現(xiàn)金使用后應在一周內到財務報銷。
第五章工會會計檔案管理。
第十六條工會財務的各種會計憑證。會計賬簿。會計報表等應按有關規(guī)定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。
基層工會工作制度篇五
1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。
2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務素質，使之成為合格的工會會員。
4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務素質和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。
8．深入實際調查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。
11．根據(jù)工會財務制度，管好用好工會經(jīng)費。
組織委員崗位職責。
1、負責工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。
4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。
5、領導交辦的其它工作。
宣傳委員崗位職責。
1、負責工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。
2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領導交辦的其它工作。
生活委員崗位職責。
1、負責開展職工的業(yè)余生活活動。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。
5、領導交辦的其它工作。
文體委員崗位職責。
1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領導交辦的其它工作。
女工委員崗位職責。
1、負責年度女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展“四自”教育活動。
3、協(xié)助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領導交辦的其它工作。
安全委員崗位職責。
1、在工會直接領導下負責公司內安全生產(chǎn)、職工勞動保護監(jiān)督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業(yè)內生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產(chǎn)事故災害、被盜及火災事故發(fā)生。
4、發(fā)生事故，要及時趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關人員進行調查，并提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。
6、領導安排的其他工作。
生產(chǎn)委員崗位職責。
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，并做好活動的總結。
2、及時總結先進班組或個人工作經(jīng)驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優(yōu)工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產(chǎn)技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學**臺，學習先進班組經(jīng)驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實執(zhí)行國家有關勞動生產(chǎn)和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。
7、領導安排的其他工作。
工會會員的權利。
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
工會會員的義務。
(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
職代會制度。
第一條為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權,支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權,引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.
第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議,決定必須經(jīng)應到會職工代表過半數(shù)票決方為有效.
第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;。
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
1、學院工會工作例會原則上每月一次召開一次，如遇緊急情況可提前召開或增加召開次數(shù)。每月月初由工會**與全體工會委員共同商定例會具體召開時間。
2、學院工會工作例會由學院工會**主持，參加人員為學院工會全體工會委員，必要時邀請學院黨政領導和各系主任列席會議。
3、會議內容：
（1）傳達貫徹學校工會和學校黨政的有關文件、指示和會議精神。
工作總結。
（3）討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
（4）討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
（5）討論決定工會舉辦的各項文體活動方案，經(jīng)費使用等。
（6）討論向學院黨委、學院行政提出的相關建議。
（7）討論分析工會干部、積極分子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。
（8）討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。
4、學院工會各分管委員負責落實會議內容，并向工會**匯報，如因特殊情況無法召開工委會，需要延緩執(zhí)行決定時，**征得全體工會委員意見做出決定。
5、會議討論工作和問題時，**要充分發(fā)揚民主，讓委員充分發(fā)表意見，集中時要堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人利益服從整體利益的原則。
6、每次例會要規(guī)范流程，認真做好記錄，各項工作明確要求，負責到底。
7、工會委員要根據(jù)通知，準時參加例會，除生病或因公出差外，不得請假或缺席。
8、工會**及委員會要經(jīng)常聯(lián)系群眾，了解所在系（中心）工會會員的意見和要求，在例會上及時反映會員迫切需要解決的問題。
基層工會工作制度篇六
基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。
每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報告會議情況。
1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的**、副**由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。
2、基層工會會員有選舉權和被選舉權。
3、選舉應尊重和保障會員的民主權利，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。
辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。
5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在50人以下的宜召開會員大會，會員在200人以下者,代表不少于會員的30%；會員在201人至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至3000人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000人以上者,代表為會員的5%。
6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責。會員大會或會員代表大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會**主持。
1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25人以上的企業(yè)、事業(yè)、機關應進行工會法人資格登記。
2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復之日起辦理登記手續(xù)。
3、基層工會進行工會法人資格登記應具備以下條件：
（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章3程》規(guī)定成立。
（2）有自己的名稱、健全的組織機構和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會**或者主持工作的副**。
（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項工作。
（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工。
會經(jīng)費穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨立支配和使用。
（5）能夠依法獨立承擔民事責任。
4、審查機關自收到申請登記表和有關證明材料之日起，對申請登記表和有關證明材料進行審查核準，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。
5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉讓和出借。遺失的，應當及時公告聲明作廢，并向原審查登記的機關申請補發(fā)。
6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應當在變更后的30日內及時向原審查登記機關申請辦理變更登記手續(xù)。核準變更后，報市總工會備案。
7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機關被撤銷該基層工會依法撤銷的，應向原審查登記機關辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關于該基層工會經(jīng)費、財產(chǎn)清理4及債權債務完結的證明。經(jīng)原審查登記機關審查后，收回原發(fā)證書，同時報市總工會備案。
1、凡工會會員應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。會員會費每月按本人基本工資收入的0.5%交納。
2、工會應按照標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)。
額。
3、指導督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況。
4、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支由工會**“一支筆”審批。
5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
6、堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。
1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉**或組織員一人，負責工會工作。
2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結合本單位和工會工作重點，商議有關工作事宜，制定工作計劃，記錄會議內容。
3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領導下進行。
4、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進行換屆改選的報科技工會批準。
（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報告。
（2）基層工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由。
上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費審查委員會3人，均為奇數(shù)。
（3）召開會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。
（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設**、副**、組織委員、宣傳委員、文體委員、6生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關系委員、女工委員、工會財務委員等。工會經(jīng)費審查委員會設主任1人，其余為委員。
（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。
（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報告，說明延期換屆的原因及換屆時間。
4、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會**負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副**協(xié)助**工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。
5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。
（1）基層工會**或專職工會干部任期內相關職務卸任，基層工會委員會委員調整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會**兼任行政職務變更等。
（2）基層工會組織的重要活動。
（3）基層工會**或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關信息變更。
（4）基層工會**或專職工會干部出現(xiàn)職位暫時空缺。（基層工會**或專職工會干部本人生病住院或長期出差、駐外）。
六、工會會員會籍管理制度。
1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時登記入冊。工會機構和人數(shù)要有明細，隨時掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。
2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，辦理調出、調入會員組織關系。
基層工會工作制度篇七
為進一步健全黨建工作的領導工作機制，形成抓黨建帶隊伍促發(fā)展的合力，更好地服務于經(jīng)濟建設、構建和諧社會。制定永仁縣基層黨建工作例會制度（以下簡稱“黨建例會”）。
1、搭交流平臺。基層黨建工作例會由縣委黨建工作領導小組牽頭組織，由黨建工作的先進黨組織輪流承辦，通過匯報交流、安排部署、溝通協(xié)調、專題研討等方式，為全縣基層黨組織負責人搭建交流學習的平臺。
2、促拓展思路。通過各先進黨組織對黨建工作亮點、特色及主要做法和成功經(jīng)驗的介紹，對黨建工作的創(chuàng)新做法進行總結、提煉和推廣，進一步拓展各基層黨組織負責人創(chuàng)新開展各項基層黨建業(yè)務工作的思路。
3、幫解決難題。針對各黨組織在基層黨建工作中遇到的問題和難題，進行集中討論，集思廣益、群策群力，研究和探討基層黨建工作的新途徑、新方法，著力幫助解決一批在工作中遇到或面臨的實際困難。
4、助查找差距。通過研究討論黨建工作中存在的問題、特色做法、工作經(jīng)驗和體會，取長補短，相互提高，促使各基層黨組織在相互交流學習的同時也查找到彼此差距，從而督促其不斷尋求提升工作的方法和途徑，促進全縣基層黨建工作的整體推進。
1、傳達、學習中央、省州黨委和縣委關于黨建工作的方針政策和部署要求，結合實際，研究提出貫徹落實的意見和措施辦法。
2、交流、通報各基層黨組織黨建工作有關情況，研究、解決存在的問題與困難，對全縣黨建工作的重大事項、中心任務、急辦工作進行安排、提出要求，對階段性的重點工作進行部署和明確。
3、各基層黨組織就全縣黨建工作有關議定事項的落實情況，上次例會交辦工作的完成情況，本單位重點工作的進展情況、思路措施、問題建議等進行匯報交流。
4、對有關黨建工作中帶傾向性、前瞻性的問題，或就一個階段的重點問題進行專題研討，提出對策建議，或就某一長期性活動進行討論，提出意見和建議。
5、對涉及面大的重要工作、重大活動進行溝通協(xié)調，明確責任，增進協(xié)作，形成合力，或者就基層黨組織日常工作中的有關問題交換意見。
6、其他需要研究的問題。
1、根據(jù)黨建工作的需要和實際情況按照黨組織屬性，分類、分區(qū)域、分時段組織會議，主要分為農(nóng)村（社區(qū)）黨建工作例會、機關企業(yè)黨建工作例會、示范點工作例會三種類型。例會方式根據(jù)會議內容可以采取布置、督促和檢查任務完成情況，匯報工作，領導講評，座談討論，交流信息和工作經(jīng)驗做法，現(xiàn)場會，實地考察學習等。
2、每種類型的例會原則上每半年召開一次，也可根據(jù)工作需要隨時召開，但需要相對固定。
1、由縣委黨建工作領導小組組長擔任總召集人，縣委黨建領導小組辦公室為例會牽頭單位?？h委黨建工作領導小組及其成員為例會成員單位，參加各種類型的黨建例會。
2、參加農(nóng)村（社區(qū)）黨建工作例會的對象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、組織委員和會議涉及的相關黨組織書記，必要時邀請村（社區(qū)）黨組織書記。
3、參加機關企業(yè)黨建工作例會的對象一般為各單位部門黨組書記、機關工委委員及其下屬黨組織書記、縣屬各黨委書記和各黨組織關系在地方的企業(yè)黨組織書記。
4、參加示范點工作例會的對象一般為與示范點相關的各組織領導和工作機構成員和涉及的示范點黨組織書記。
黨建例會辦公室設在縣委黨建辦，其主要職責是：
1、對全縣黨建工作中的重大問題進行調研，提出解決問題、指導工作的意見和建議；
2、向黨建例會匯報工作開展情況；
3、負責協(xié)調黨建例會的議題及會前的各項準備工作，安排會議議程，做好會議記錄；
4、承辦、督辦黨建例會議定的事項，處理日常事務；
5、承辦黨建例會交辦的其他工作。
1、黨建例會由總召集人主持。一般每半年召開一次，也可根據(jù)工作需要適時召開；
2、黨建例會的議題由例會辦公室根據(jù)工作進展和需要提出，報總召集人審定；
3、會議發(fā)言人在召開例會前應認真調查研究，準備好高質量的文字材料或提供相關資料，討論時可口頭發(fā)言或上交文字材料。
4、例會工作會前、會中、會后涉及到的每個事項與問題都要分工到人，限定完成時間，切實以工作制度的完善推動干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成，確保黨建工作責任落實到位。
5、提交黨建例會的有關文件或事項，由例會辦公室在會前征求有關成員單位的意見；
6、黨建例會研究確定的工作意見，由例會辦公室整理成會議紀要。會議紀要由黨建例會總召集人簽發(fā)。
基層工會工作制度篇八
為加強和改善機關黨的思想建設、組織建設和作風建設，促進機關黨建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和黨的條例的有關規(guī)定，結合我局工作實際，制定本制度。
一、三會一課制度。
1、黨支部委員會(支委會)。黨支部委員會一般每月召開一次。資料主要是研究、貫徹上級黨委的決議和指示;討論制定工作任務、工作制度;研究黨的建設和黨員教育管理方面的問題;研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題等。
2、黨支部黨員大會。黨員大會一般每季度召開一次。主要是聽取和審議委員會的工作報告;討論決定本支部的重大問題;傳達貫徹上級黨組織的決議、指示;接收新黨員等。
3、黨小組會。黨小組會每月至少召開一次。主要是組織黨員學習;研究如何貫徹執(zhí)行支部決議和各項工作任務;黨員匯報思想和工作狀況;研究發(fā)展新黨員，推選優(yōu)秀黨員等。
4、黨課。黨課一般每季度一次。資料一般包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科學文化知識等。黨課可由黨委統(tǒng)一組織，也可由支部單獨組織。
二、民主生活會制度。
黨的民主生活會一般以支部為單位每半年召開一次，根據(jù)實際需要，也能夠隨時召開，下半年的民主生活會在翌年的一月底以前召開。資料：一般根據(jù)上級黨委的要求和本支部的實際狀況進行，重點是圍繞本支部黨員中存在的思想、工作作風、紀律等方面的問題，開展批評和自我批評，民主生活會要開誠布公，互相談心，溝通狀況，交換意見。主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言，要以與人為善的態(tài)度開展批評和自我批評，到達統(tǒng)一思想，增強班子團結，健全和活躍黨內生活，加強和改善機關黨的建設、作風建設和廉政建設的目的。對民主生活會上反映出來的重要問題，應如實向局機關黨委和黨組報告。要根據(jù)會上提出的問題，制定切實可行的整改的措施。
三、民主評議黨員制度。
按照中央《組織部關于建立民主評議黨員制度的意見》的要求，民主評議黨員工作要以支部為單位有步驟地進行，每年進行一次。整個評議工作一般分為學習教育、自我總結、民主評議、組織考察、表彰和處理五個階段進行。評議資料有五個方面：
1、是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放。
2、是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在政治上是否和黨中央持續(xù)一致。
3、能否正確處理國家、群眾、個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。
4、是否堅決執(zhí)行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。
5、是否密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。
四、支部書記例會制度。
黨委各支部每季度召開一次由各支部書記參加的工作性會議(支部書記例會)。主要資料是：
1、傳達、學習上級黨組織的文件和指示，討論研究黨委提出的貫徹意見及作出的決定、決議和要求。
2、聽取支部工作狀況匯報，檢查了解黨委決議的貫徹執(zhí)行狀況。
3、回顧、總結工作狀況，提出黨委階段性任務和要求。
4、組織學習有關支部工作的業(yè)務知識，對新形勢下基層組織建設中遇到的熱點、難點問題進行研究和討論。
發(fā)展黨員工作，一是要嚴格按照“堅持標準、保證質量、慎重發(fā)展”的方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，禁止突擊發(fā)展;二是要嚴格發(fā)展黨員程序，嚴把“入口“關，嚴禁弄虛作假，首先是、支部要嚴格審核把關：三是要加強對入黨用心分子的培養(yǎng)教育，支部要定期不定期地對入黨用心分子進行培訓，組織他們學習馬克思注意理論和黨的基礎知識，加深他們對黨的認識，切實解決思想入黨的問題;四是材料要完備，手續(xù)要齊全。要確保新發(fā)展黨員的質量。
各支部要建立學習制度，按照上級工委和局黨組的要求，抓好本部門干部職工的政治理論和業(yè)務學習。各支部集中開展理論學習和業(yè)務學習的時間每周應不少于1個半天，全年不少于25天。要建立學習考勤制度，每名學習人員都應建立專門的學習筆記，并要寫3篇以上的學習心得體會或理論研討文章。學習資料包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的路線方針政策，社會主義市場經(jīng)濟知識、科技知識、法律知識和各種業(yè)務知識。
七、黨內監(jiān)督、檢查制度。
按照〈中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)〉的有關規(guī)定和要求，黨委和支部要加強對每一名黨員的工作、學習、生活方面的監(jiān)督檢查，主要資料是：
1、是否正確貫徹黨的路線、方針、政策，是否散步錯誤政治觀點和言論，有無違反政治、組織、人事、保密、財經(jīng)、廉政紀律的行為。
2、是否無正當理由不參加黨的組織生活，不自覺交納黨費、或不服從組織工作安排。
3、是否存在失職、瀆職行為;是否存在弄虛作假、撥弄是非、造謠生事、拉幫結派等不良行為;是否存在利用職權吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。
4、是否存在有關組織反映、群眾舉報和群眾反映的違規(guī)、違紀現(xiàn)象。
按照黨章規(guī)定，黨員向黨組織交納黨費是黨員務必具備條件和應盡的義務，黨員應自覺交納黨費。
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的經(jīng)常性收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。
2、對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
3、黨費實行一月一交納制度。支部、黨小組長負責黨費收繳工作，黨費收齊后應及時上繳局機關黨委，再由機關黨委上繳上級黨組織。機關黨委收到支部上繳的黨費后，一律開具收據(jù)，然后反饋給支部。
基層工會工作制度篇九
一、目的：
為了加強公司統(tǒng)一規(guī)范化管理，為了明確管理者下基層的工作范圍和工作職責，使管理者在加盟店和直營店員工心目中樹立良好形象，公司針對管理者下基層檢查工作時特制定以下相關規(guī)定。
二、適用范圍：
公司各部門管理者和各部門員工
三、崗位職責內容：
3、1各部門負責各自分管崗位的監(jiān)督、檢查、指導、執(zhí)行；
3、2總經(jīng)理負責公司所有崗位的監(jiān)督、檢查。
四、下基層工檢查工作相關規(guī)定：
4、2管理者下基層檢查工作時，必須在不影響加盟門店和直營門店員工正常工作的情況下
進行；
4、4管理者下基層檢查工作要對基層員工保持
問和溝通；
之下出現(xiàn)此類現(xiàn)象；
4、10管理者每次下門店必須做好工作記錄表，存檔3個月備查，沒有記錄視同未檢查，檢查結果需要當事人簽字確認后生效。
五、檢查：
5、1各部門經(jīng)理負責每月檢查本部門員工工作檢查記錄；
5、2總經(jīng)理負責每月抽查各檢查部門的工作記錄；
5、3員工反饋管理者下基層檢查的工作表現(xiàn)。
六、激勵：
6、1管理者檢查工作中的態(tài)度惡劣或影響員工正常工作，經(jīng)查證屬實罰款50元；
6、6違反上述規(guī)定其他規(guī)定罰款20元。
一、就業(yè)局每周要對所屬轄區(qū)內的基層勞動保障平臺的工作完成情況督促、檢查。同時，對基層勞動保障協(xié)理員在崗情況進行隨機抽查。
二、定期下基層走訪檢查采取所在轄區(qū)內隨機抽查方進行，不做事先通知和告知，通過突擊檢查的方式及時發(fā)現(xiàn)基層勞動保障服務平臺工作中存在的問題。
三、走訪調查的.具體內容包括：
1、針對勞動保障協(xié)理員在崗、空崗、請假手續(xù)是否規(guī)范情況進行檢查；考勤部門每月匯總一次出勤情況并予以公示，公示的內容包括遲到，早退、曠工、病假、公出等情況，主動接受群眾監(jiān)督。如有誤的地方，工作人員可在公示后3日內到考勤部門核對更正。
2、工作人員的出勤是考核的一項重要內容，與獎勵、評先和工資等掛鉤，應認真遵守和正確對待。工作人員不得弄虛作假，如無事請假等、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理。
4、針對勞動保障協(xié)理員請假手續(xù)不合規(guī)、擅自離崗、空崗達到三次以上辭退。
四、下基層走訪檢查活動后，對發(fā)現(xiàn)問題，責成相關負責人進行督促和及時整改積極改善基層勞動保障平臺工作作風和精神風貌；對不思進取、不負責任的工作人員進行批評教育、警示誡勉；對不勝任本職工作和屢教不改的工作人員按照協(xié)理員管理辦法相關條款處理。
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與維權、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業(yè)務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
1、學習培訓制度
工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法規(guī)法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發(fā)展觀和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發(fā)展成果和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳全鎮(zhèn)當前發(fā)展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮(zhèn)的信心；學習全縣縣鄉(xiāng)干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。
2、例會交流制度
每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發(fā)展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮(zhèn)活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。
3、請銷假制度
下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內的須經(jīng)工作隊長批準，請假一周以內的須經(jīng)鎮(zhèn)活動辦領導批準；檢查中，發(fā)現(xiàn)隊員未經(jīng)批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調換。
4、新聞報道制度
各工作隊隊員要經(jīng)常向各片隊長、鎮(zhèn)活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮(zhèn)活動辦統(tǒng)一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮(zhèn)活動辦傳送，再由鎮(zhèn)活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。
5、工作匯報制度
工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統(tǒng)計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發(fā)事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。
基層工會工作制度篇十
一、領導班子下基層走訪調研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎建設薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領導班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與維權、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。
三、機關股、室負責人到基層。機關負責人每月到基層分局工作指導1次、要針對本股、室業(yè)務工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務工作亟待解決的實際問題，切實提高機關股、室服務基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉變機關干部作風，切實提高履職效能。
全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導。
五、領導干部下基層調研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領導干部下基層調研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領導定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯(lián)系，根據(jù)我公司實際情況，制定高層領導成員下基層制度如下：
一、 高層領導成員下基層的具體規(guī)定
高層領導成員每月下基層的次數(shù)不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領導成員要結合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導工作，幫助解決實際問題。
二、高層領導成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領導成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發(fā)，與基層干部一起調查研究，尋找對策，以發(fā)展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領導成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統(tǒng)一認識，增進團結，提高基層干部職工的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領導成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發(fā)現(xiàn)和總結基層干部職工在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導全局工作，促進全局工作的全面提升。
三、要認真抓好高層領導成員下基層的落實
建立健全高層領導成員下基層制度，是實施公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，是高層領導干部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領導具體抓此項工作。
高層領導成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。高層領導成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領導成員下基層檔案，記錄高層領導成員執(zhí)行制度的情況。
公司要求，高層領導成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執(zhí)行，如有陽奉陰違，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關的制度加以處分。
1、學習培訓制度
工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法規(guī)法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發(fā)展觀和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發(fā)展成果和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳全鎮(zhèn)當前發(fā)展的新形勢新任務，引導群眾堅定加速崛起、富民強鎮(zhèn)的信心；學習全縣縣鄉(xiāng)干部下基層活動的有關文件，努力加強思想作風建設，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓。
2、例會交流制度
每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發(fā)展、推進基層組織建設及配合重點工程建設方面工作開展情況；檢查指導“民情日記”記錄情況，提出相關要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮(zhèn)活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。
3、請銷假制度
下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內的須經(jīng)工作隊長批準，請假一周以內的須經(jīng)鎮(zhèn)活動辦領導批準；檢查中，發(fā)現(xiàn)隊員未經(jīng)批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調換。
4、新聞報道制度
各工作隊隊員要經(jīng)常向各片隊長、鎮(zhèn)活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮(zhèn)活動辦統(tǒng)一向縣活動辦、宣傳媒體及有關單位領導報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮(zhèn)活動辦傳送，再由鎮(zhèn)活動辦負責向上級機構及新聞媒體傳送。
5、工作匯報制度
工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結、簡報與信息和統(tǒng)計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發(fā)事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領導責任。
基層工會工作制度篇十一
一、黨組織要堅持黨的領導，把握堅定正確的政治方向，自覺以黨的基本理論、基本路線指導團的建設。
二、黨組織要在保證團組織按照《團章》獨立開展工作的同時，做到“六帶”，即從思想上帶、從組織上帶、從班子上帶、從隊伍上帶、從作風上帶，從而在加強黨建過程中直接帶領和推動團組織的建設。
三、黨組織要把握團組織的政治方向，保證團組織堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。
四、黨組織要從本單位的實際出發(fā)，支持團組織按照有關法規(guī)章程建立能廣泛聯(lián)系的青年社團組織。
五、黨組織要在加強黨的領導班子和干部隊伍建設的同時，加強團的領導班子和團干部隊伍建設。
六、團組織高度重視并認真執(zhí)行好“推優(yōu)”工作，完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序。
七、團組織要在加強自身作風建設的同時認真抓好團的作風建設，教育團干部和團員青年繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。
一、堅持黨的領導，以黨的基本理論，路線，方針指導團建設，保證團建工作堅持正確的政治方向。
二、保證、支持團組織按照《團章》獨立開展工作，做到六帶：即從思想上帶、從組織上帶、從班子上帶、從隊伍上帶、從制度上帶，從而領導和推動團組織建設。建立黨建帶團建工作機制，做到四同：即團建與黨建工作同步研究、同步部署、同步落實、同步考核，每年召開一至二次專題會議，聽取團隊工作匯報，研究和討論團的工作。
三、加強學生黨校建設，強化學生團員的共產(chǎn)主義理想信念教育、黨的基本理論政策教育、黨的基本知識教育和社會主義思想道德教育。
團海南州委始終把加強團的基層組織建設列入共青團各項工作重中之重，堅持“黨建帶團建”的工作方針，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委和村級團組織為重點，以“五個好”為基本建設標準，按照政治堅定、組織健全、作用明顯的總體要求，經(jīng)過集中整建，全州團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
一、主要做法。
1、優(yōu)化環(huán)境，齊抓共管。近幾年，團海南州委始終堅持“黨建帶團建，圍繞經(jīng)濟抓團建，服務青年促團建”的方針，聯(lián)合州委組織部下發(fā)進一步改進共青團工作、黨建帶團建以及《關于進一步加強黨建帶團建工作，深入開展五四紅旗團委創(chuàng)建活動的意見》等文件，將團建工作納入黨建目標責任制中，分解任務，量化指標，并經(jīng)常督促檢查，年終進行考核，形成黨團齊抓共管的格局?；窘鉀Q了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委及村團支部配備專職團干部的問題，整建了全州村級團組織，落實了村級團支部書記的報酬，強化了“第一責任人”意識，使團建工作走在全省前列。
2、健全組織，合理設置。2001年以來，各縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各級團組織按“村村建支部”的要求，本著“有利于黨組織加強對團組織的領導，有利于團組織在經(jīng)濟建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務和聯(lián)系青年，有利于健全團的組織管理和系統(tǒng)領導”的原則，合理調整農(nóng)牧區(qū)基層團組織設置，共調整設置村團支部411個，村民委員會全部建立了團支部。
3、配強班子，優(yōu)化結構。一是重視州縣鄉(xiāng)團干部的選拔配備工作，各縣委組織部、團縣委共同深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察團委書記人選，并按組織部門任命的程序對全州40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記進行了任命。目前，全州專職團干部58人，其中縣級2人、科級8人，黨員51人，大專以上文化53人，平均年齡28.7歲。二是結合實際配備村團支部書記。保證農(nóng)村150戶以上、牧區(qū)100戶以上的村有專職團支書，年報酬在300元以上，團支部書記的年齡一般控制在28歲以下;人口較少村的團支書可由黨支部委員兼任，對工作積極主動、責任心強、認真履行工作職責的，兼職報酬方面也應有適當補貼。
4、壯大隊伍，增強活力。一是加大團干部教育培訓力度。各級黨委切實把團干部理論學習和思想教育列入干部教育規(guī)劃，先后選送各級團干部200余人參加省、州團干部培訓學習;團州委舉辦團干部培訓班12期，參訓團干部600余人次。各縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也結合工作實際，每年定期對農(nóng)村團干部進行教育培訓，并注重把科技培訓列入團干部教育培訓計劃，使每個村級團干部均掌握2門以上實用科學技術。各級黨組織舉辦的黨員干部培訓班，也堅持安排團干部參加，實現(xiàn)了團干部教育培訓與黨員干部培訓同步進行。二是加大團員發(fā)展和“推優(yōu)”力度。全縣各級團組織堅持“積極地、有計劃地發(fā)展新團員，向一切先進青年敞開團的大門”的方針，放手發(fā)展團員，讓廣大青年都能夠進入團的組織受教育、長才干，2004年發(fā)展新團員4862余名，全州團青比例達到23.7%，共有556名經(jīng)“推優(yōu)”入黨。
5、示范帶動，促進發(fā)展。各級團組織堅持以“服務萬村行動”統(tǒng)攬農(nóng)村共青團工作全局，認真開展青年人才工程、青年文明工程和服務萬村脫貧致富行動，大膽探索新形勢下基層團組織工作的方法和路子。一是積極爭取各部門支持，舉辦團員青年科技培訓701期，受訓60472人次，掀起了農(nóng)村團員青年學科技、用科技的熱潮。二是基地建設逐步規(guī)范。各級團組織緊緊圍繞新興產(chǎn)業(yè)，結合實際，通過信息服務、資金扶持等多種方式，使一批特色明顯的、科技含量高、輻射帶動強的“青字號”項目基地上規(guī)模，上檔次。同時把貴德三河、貴南茫曲、興海唐乃亥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點，為青年農(nóng)牧民學科技和文化知識提供了陣地保障和有效載體。三是典型作用日漸突出。各級團組織充分調動青年星火帶頭人的積極性，發(fā)揮優(yōu)勢，引導青年投身重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，效應顯著。2001年以來年全州涌現(xiàn)出農(nóng)牧區(qū)星火帶頭人45名。
6、建章立制，有效運轉。結合農(nóng)牧區(qū)基層組織建設，重視團組織建章立制工作，建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、村級團支部工作、目標責任、團員證、團課、團員發(fā)展、“推優(yōu)”工作、團組織活動、三會一課等32項制度，使農(nóng)牧區(qū)基層組織建設逐步走上了規(guī)范化、制度化的軌道，保證了農(nóng)牧區(qū)共青團工作的有效運轉。
二、存在問題。
一是各級黨組織對共青團工作專題研究不夠;二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部專職不專用，抽調參加其它工作時間過多，從事共青團工作的時間、精力得不到保證;三是縣鄉(xiāng)專職團干部選拔渠道過窄;四是團組織活動陣地建設尚有較大差距，活動不夠，經(jīng)費嚴重不足。
三、進一步加強“黨建帶團建”工作的建議。
1、統(tǒng)一認識，加強和改善黨對共青團工作的領導。建立健全“黨建帶團建”目標責任制，切實把團建列入黨建總體格局，力爭做到“三同步”、“五銜接”，即通過黨建與團建的同步安排、同步實施、同步考核，實現(xiàn)團的思想教育工作同黨的思想教育相銜接、團員隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接、團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接、團的陣地建設與基層黨組織陣地建設相銜接、團建與黨建的目標考核體系經(jīng)費保障，支持共青團按照自己的特點和優(yōu)勢創(chuàng)造性地開展工作。建立基層“黨建帶團建”工作聯(lián)席會議制度，抓好工作的研究、部署和督促。各級團組織也要積極主動地向黨委班子和分管領導匯報工作，讓黨委隨時了解共青團工作動態(tài)，爭取黨委對青年工作的領導和支持。
2、加強團干部管理，提高團干部素質。認真貫徹落實省委組織部《關于加強團干部管理工作的意見》，切實加強共青團的領導班子建設，加大團干部的培養(yǎng)、使用、交流力度配齊配強團干部，及時做好團干部的轉業(yè)輸送工作。要按照“高進、嚴管、優(yōu)出”的要求，多渠道、寬領域地選拔團干部，真正把德才兼?zhèn)洹⑦m應青年特點的優(yōu)秀青年干部選拔到團的.各級崗位上來，進一步改善團的各級領導班子的知識和專業(yè)結構，實現(xiàn)領導班子的優(yōu)化組合。對團組織、團干部要多交任務，多壓擔子、多檢查指導，促進團的各級干部迅速成長。
3、加強團員隊伍建設，全面提高團員素質。在堅持標準、保證質量的前提下，加大發(fā)展團員工作力度，力爭使我州團青比達到50%左右。要進一步完善“推優(yōu)”制度，使團組織“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。
4、切實加強農(nóng)村基層團組織的建設。要以創(chuàng)建“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體，切實加強農(nóng)牧區(qū)基層團組織建設，做到機構不變、人員不散、干部配齊、報酬落實、制度完善，努力實現(xiàn)團總支(支部)書記、青年星火帶頭人和村兩委成員“三位一體”配置。繼續(xù)按照“村村建團支部”的目標要求，建好村級團支部，保證團的各項活動正常開展。
5、切實加強新經(jīng)濟組織建團工作。市場經(jīng)濟體制的建立和完善，為廣大青年成長成才提供了廣闊的舞，大批農(nóng)牧區(qū)青年涌入新經(jīng)濟組織，成為調整產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展非公有制經(jīng)濟的生力軍。各級團組織應認真調查研究，盡快完善新經(jīng)濟組織團建工作，團結帶領廣大青年為經(jīng)濟建設多作貢獻。
6、加強陣(基)地建設，豐富團的活動。要努力抓好青年文化陣地建設，因地制宜，在原有“黨團活動室”的基礎上，建立一批集文化、科技、教育、娛樂為一體的“青年之家”，豐富團的活動，活躍團的組織生活。要加強團的經(jīng)費基地建設，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整、資源開發(fā)和扶貧工作，支持農(nóng)牧區(qū)團總支(支部)創(chuàng)建經(jīng)費基地，壯大基層團組織經(jīng)濟實力，彌補團的活動經(jīng)費不足。
7、建立完善青少年服務體系。一是要繼續(xù)把團干部、團員青年教育培訓列入干部教育培訓規(guī)劃，加強理論、業(yè)務培訓，引導青年學習新知識、掌握新技能，不斷提高思想道德素質和科學文化素質。二是要以建立青年人才庫為重點，逐步健全青年人才信息網(wǎng)絡，開辟青年人才舉薦和交流渠道，促進青年人才脫穎而出。三是開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動，滿足青年日益增長的精神文化生活需要。四是建立青年科技服務體系，加快青年脫貧致富奔小康進程。
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基層工會工作制度篇十二
1、社區(qū)黨建聯(lián)席會由轄區(qū)內黨政機關、社會團體和主要企事業(yè)單位組成。
2、社區(qū)黨建聯(lián)系會的主要任務是：研究決定社區(qū)黨建工作和事關社區(qū)全局性、社會性、群眾性、公益性活動等重大事項;整合社區(qū)資源，協(xié)調落實聯(lián)席會形成決議、決定的事項，實現(xiàn)共駐共建。
3、聯(lián)席會由社區(qū)黨支部負責召集，并確定中心議題，每季度召開一次，如有特殊情況也可臨時召開。社區(qū)黨總支應在會議召開之前一周提前通知成員單位黨組織。
4、社區(qū)黨支部要按期召開聯(lián)席會，會前要深入到支部和成員單位黨組織進行調查研究，做到議題有針對性、時效性和可操作性;成員單位要按時參加聯(lián)席會，對形成的決議、決定要認真貫徹落實。
為了更好地服務黨員，服務群眾，創(chuàng)新服務方式，把黨的工作全面滲透到服務社區(qū)居民群眾工作生活的各個環(huán)節(jié)，河西社區(qū)黨總支特成立黨員推介服務中心，其主要職責是：
1、推薦下崗(失業(yè))黨員再就業(yè)。建立社區(qū)黨員信息采集制度，掌握下崗(失業(yè))黨員基本情況，廣泛搜集就業(yè)信息，提供就業(yè)培訓和法律服務，深入開展社區(qū)黨員“帶頭再就業(yè)、帶領下崗職工再就業(yè)”活動。
2、推薦優(yōu)秀黨員進入企業(yè)領導崗位。及時向轄區(qū)企業(yè)、社會中介組織和用人單位介紹所屬優(yōu)秀黨員進入領導崗位，讓其充分發(fā)揮先鋒模范作用。
3、推薦積極分子加入黨組織。注重從社區(qū)居委會成員、小區(qū)負責人、居民代表和非公有制經(jīng)濟組織、社會團體、社會中介組織中培養(yǎng)入黨積極分子,發(fā)展新黨員。
4、推薦社會青年就業(yè)。負責協(xié)調、幫助廣大社會青年尋求就業(yè)崗位，拓展就業(yè)渠道，維護社會穩(wěn)定。
5、為社區(qū)黨員和居民群眾提供便民利民服務。積極配合相關部門，認真做好城市低保、勞動保障、計劃生育、子女入學、社會青年入伍、就業(yè)等政策宣傳和咨詢服務，方便黨員和居民群眾。
6、組織開展社區(qū)黨員志愿者服務活動。建設一支以社區(qū)黨員為骨干、社區(qū)居民為基礎的社區(qū)志愿者隊伍，廣泛動員、組織社區(qū)黨員、居民群眾參與社區(qū)環(huán)境整治、幫貧濟困、社會救助等志愿者服務活動。
1、負責召集黨員大會，結合本社區(qū)實際，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、決定、指示，研究安排總支委員會工作，將支部的重大問題及時提交支委會或聯(lián)席會討論決定。
2、做好經(jīng)常性的思想政治工作，抓好精神文明建設，切實調動黨員干部和居民的積極性。
3、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，按時向總支委員會和上級黨組織報告工作。
4、經(jīng)常與下屬支部和社區(qū)自治組織、社區(qū)中介組織、社區(qū)群眾組織負責人交流情況，保持密切聯(lián)系，支持他們的工作，協(xié)調社區(qū)多方面的關系，充分調動各方面的積極性。
5、抓好支部委員會的學習和自身建設，按時召開民主生活會，充分發(fā)揮集體領導作用。支部副書記協(xié)助支部書記開展工作，書記不在時，由副書記主持支部日常工作。
社區(qū)黨支部副書記職責。
1、協(xié)助黨總支書記工作。
2、著重抓好黨的組織建設、思想建設、制度建設和作風建設。
3、按照制度要求，抓好黨員的學習教育、反腐倡廉、聯(lián)系居民群眾等工作，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
4、分管統(tǒng)戰(zhàn)、共青團、婦聯(lián)、工會等群團工作。
社區(qū)黨支部組織委員職責。
1、了解和掌握社區(qū)黨支部的組織狀況，根據(jù)工作需要，提出黨支部的劃分和調整意見。
2、檢查、督促黨員過好組織生活，了解掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想和紀律教育，收集、整理黨員的模范事跡，向總支提出表揚和獎勵建議。
3、負責入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，按照黨員發(fā)展工作方針和原則，提出發(fā)展黨員的意見。
4、具體辦理黨員發(fā)展、預備黨員轉正手續(xù)和黨員組織關系接轉手續(xù)，收繳黨費;做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
5、負責黨員電化教育和電教設備管理工作。
社區(qū)黨支部宣傳委員職責。
1、了解掌握黨員和群眾的思想狀況，及時宣傳黨的路線、方針、政策，提出宣傳教育工作計劃和意見。
2、組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策，組織黨課學習，做好思想政治工作。
3、圍繞社區(qū)的中心工作，開展多種形式的宣傳教育活動，活躍黨員和群眾的文化體育生活。
4、搞好黨報、黨刊的發(fā)行工作，抓好社區(qū)的宣傳陣地建設。
社區(qū)黨支部紀檢委員職責。
1、定期抓好黨員的政治學習，對黨員開展思想、紀律和黨風廉政教育。
2、督促抓好民主理財、區(qū)務公開及各項規(guī)章制度的落實。
3、經(jīng)常了解黨員思想，收集黨員的意見和建議，督促支部的民主生活會的召開。
4、協(xié)助上級紀委抓好黨員干部違紀案件的查處。
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基層工會工作制度篇十三
為深入貫徹落實“三個代表”重要思想，切實改進機關工作作風，增強群眾觀念，貼進大局，跟進服務；認真體察下情，傾聽民聲，及時了解掌握基層學校的工作動態(tài)和服務需求，為區(qū)教育局的工作決策提供信息，經(jīng)區(qū)教育黨委研究決定，建立區(qū)教育局黨政領導聯(lián)系點制度。
一、聯(lián)系內容 1、積極宣傳黨的方針、政策、教育法律法規(guī)和上級黨政、各級教育行政部門的文件精神，指導基層黨支部抓好黨的建設，指導基層學校抓好學校管理，促進依法治校、依法治教。 2、檢查督促各項工作部署在學校的落實和完成情況，及時發(fā)掘學校在黨建、教育、教學工作中的先進經(jīng)驗和典型事跡，在全區(qū)進行推廣。 3、圍繞黨建和全區(qū)教育工作的重點、熱點和難點問題，開展調查研究，及時發(fā)現(xiàn)新問題，研究新形勢，總結新經(jīng)驗，不斷提高領導干部的工作水平和管理才能。 4、聽取基層學校對區(qū)教育局工作的意見和建議，爭取學校對教育局工作的理解和支持。 5、加強與學校的溝通，關心學校領導和教師的工作、學習和生活，了解他們工作中存在的問題和困難，積極為他們排憂解難。
城區(qū)中小學（幼兒園）、基層黨支部。 2、聯(lián)系人應不定期深入聯(lián)系學校，掌握學校的工作動態(tài)，幫助學校解決實際問題，通過走訪、召開座談會等方式，了解教職員工的工作生活狀況、思想動態(tài)。一般每月至少應深入聯(lián)系點 12 次。 3、各基層學校要積極配合聯(lián)系人的聯(lián)系工作，及時匯報工作，反映情況，提出建議，在學校出現(xiàn)突發(fā)事件時，應及時向聯(lián)系點領導匯報。 4、為更好地開展聯(lián)系工作，切實掌握學校情況，聯(lián)系人可由被聯(lián)系學校推薦或自己指定一名教師作為工作聯(lián)絡員，負責工作聯(lián)絡。 5、對于聯(lián)系學校出現(xiàn)的重大問題或在全區(qū)具有普遍性的問題，要及時提交局務會或黨委會討論研究。 6、要積極開展調查研究，爭取每人每年寫出一篇調研報告。 7、區(qū)教育黨委對聯(lián)系點制度實行動態(tài)管理，根據(jù)情況對聯(lián)系人和聯(lián)系點進行調整，并將聯(lián)系人到聯(lián)系點工作情況，納入年終工作考核內容，作為評優(yōu)、評先的依據(jù)。
健玲：嵯峨寺小學、中山路小學、特教學校、紅旗小學、沙河鎮(zhèn)學校。
1、目標任務：
（1）深入開展調研。圍繞基層黨建工作推進中的熱點、難點問題，深入聯(lián)系點開展調查研究，認真聽取基層黨員干部的意見建議，掌握基層黨建現(xiàn)狀。
（2）解決實際問題。指導基層黨組織查找和分析黨建工作中存在的突出問題，會同有關部門，研究解決問題的辦法。
（3）聯(lián)系基層群眾。做好聯(lián)系部門、黨委、企業(yè)內困難黨員、群眾或職工的工作。經(jīng)常深入基層了解情況、傾聽呼聲、反映要求，幫助解決最迫切的實際困難和問題，做好群眾的思想政治工作。
（4）提高工作水平。發(fā)掘基層黨組織建設中的`特色工作和好的做法，指導基層黨組織不斷加以完善和深化，推動聯(lián)系點的黨建工作在重點突破的基礎上實現(xiàn)整體提升，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，力爭將聯(lián)系點培育成為黨建工作示范點或先進典型。
員干部服務大局、服務基層的意識，提高綜合協(xié)調、解決實際問題的能力。
2、聯(lián)系方式：黨委領導統(tǒng)籌指導，黨員干部全體參與，面向基層一線，確定一個部門、單位為基層聯(lián)系點。
3、工作要求：
（1）加強領導，健全制度。建立基層黨建工作聯(lián)系點是推動基層黨建工作、提升黨員干部能力素質的一項重要措施。要高度重視聯(lián)系點工作，切實加強領導，建立健全聯(lián)系記錄、重大事項報告制度。
（2）統(tǒng)籌安排，經(jīng)常聯(lián)系。要統(tǒng)籌安排工作時間，正確處理好日常工作和基層聯(lián)系的關系，采取靈活有效的方式開展聯(lián)系指導工作，每年到聯(lián)系點指導工作不少于6次，同時可采取蹲點調研的方式，每年利用3天左右時間對聯(lián)系點的黨建工作開展一次專題調研活動，及時總結和宣傳推廣聯(lián)系點的好做法和取得的成功經(jīng)驗，以點上的經(jīng)驗推動面上的工作。
為進一步了解基層工作情況，傾聽基層建議，反映基層意見，幫助基層解決實際困難，改進繼續(xù)教育學院領導班子作風，堅持和實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，現(xiàn)結合繼續(xù)教育學院具體實際，特制定繼續(xù)教育學院領導班子成員聯(lián)系基層制度如下：
一、繼續(xù)教育學院黨政領導每年確定所屬教研室作為聯(lián)系點，根據(jù)繼續(xù)教育學院各項工作發(fā)展的實際，每年初重新確定聯(lián)系點。
二、班子領導每季度下教研室1-2次，對教研室的教學科研、內部管理、黨的建設等方面的工作進行調研，并隨時將有關的工作建議或調研報告以書面形式提交-班子研究。
三、要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持尊重人、理解人、關心人的原則，經(jīng)常與教職員工談心，了解和掌握教職員工的思想動態(tài)，對教職員工進行正面教育，幫助群眾理順情緒，解放思想，更新觀念，協(xié)助教研室做好思想政治工作。協(xié)調解決好各類矛盾糾紛，切實解決教職員工的實際困難。
建議。
五、自覺把促進中心工作發(fā)展作為第一要務，樹立大局意識和服務意識，要站在全校及繼續(xù)教育學院的角度幫助教研室制定規(guī)劃，為教研室的各項工作提供政策及信息服務。
繼續(xù)教育學院黨總支
2015.1.16
為了認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，進一步轉變領導干部工作作風，密切黨群干群關系，推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，制定領導班子成員基層黨建工作聯(lián)系點制度。
一、明確黨建工作聯(lián)系點
每名領導班子成員聯(lián)系1-2個項目部，各項目部為黨建工作具體聯(lián)系人。
二、主要任務
（一）要及時發(fā)現(xiàn)和掌握基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，了解廣大黨員群眾的愿望和要求，積極探索新時期基層黨建工作的特點和規(guī)律，協(xié)助項目部抓好黨建工作。
（二）根據(jù)黨委提出的基層黨建工作的目標任務，指導各項目部理清工作思路，明確發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，督促各項目部落實各項重點工作，幫助解決黨建工作中存在的突出問題，扎實有效地推進黨的基層組織建設。
（三）指導督促各項目部黨員干部加強對黨的最新理論知識和方針政策的學習，不斷提高思想政治素質，轉變工作作風，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，增強服務意識，提升工作能力和服務水平。
（四）積極指導和參加各項目部黨支部開展的重要事務和重大活動。
(五）總結聯(lián)系點加強黨建工作的新經(jīng)驗、新做法，為工程處黨委進一步加強和改進基層黨組織建設工作提供決策依據(jù)。
（六）指導幫助各項目部建立完善各項工作制度，注重抓好落實，形成抓基層黨建工作的長效機制。
三、工作重點
1、指導各支部選優(yōu)配強領導班子。對班子不健全、渙散的村要及時把那些年富力強、政治覺悟高、頭腦靈活的人選拔上來，加強基層領導班子建設。
2、深入查找影響和制約當前發(fā)展的問題，幫助理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，確定年度工作重點，促進經(jīng)濟發(fā)展。
3、加強基層黨組織建設，建立健全各項工作制度，做到有章理事、按章辦事。增強工作透明度，著力化解內部矛盾，提升項目部班子和黨員干部在群眾中的形象。廣泛開展各類培訓，不斷提高項目部班子成員的能力。
4、加強對黨員干部的教育培訓工作。切實提高黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提高黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。
5、督促抓好社會治安綜合治理工作，及時協(xié)調處置各類群體性突發(fā)事件和突發(fā)性事故。定期檢查工作開展情況，督促落實各項措施，及時掌握各項工作的進展情況。
四、工作要求
（一）聯(lián)系領導每月到聯(lián)系點調查研究、檢查指導工作一般不少于兩次。通過聽取匯報、召開黨員和群眾座談會等方式，了解聯(lián)系點工作情況和基層黨組織建設情況，提出指導性意見。
（二）聯(lián)系領導要把抓基層黨建聯(lián)系點工作開展情況作為一項重要內容納入年度述職報告。
（三）各聯(lián)系點黨支部要建立《領導班子成員基層黨建工作聯(lián)系點工作記錄薄》，及時、規(guī)范地記錄聯(lián)系領導到聯(lián)系點工作的實際情況，積極主動地向聯(lián)系領導定期匯報工作進展情況。
（四）領導班子成員因工作需要或工作變動，聯(lián)系點可以相應調整。