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集團公司發(fā)展理念學習心得篇一
每個組織和個人都應該在不斷學習中成長。成為一名項目經(jīng)理以后，我越來越覺得要學習的東西很多，不僅要深度而且要廣度。那作為項目的職工是不是要學習呢，我想也是一定的。不光是個人，組織也要不斷去學習，去學習新的理念、新的方法，才能保證組織永葆動力和活力。
我們的所處的環(huán)境是不斷變化的，不變是相對的，變化是絕對的，如果一直默守陳規(guī)，抱著一本自認為是放之四海而皆準的圣訓，最終導致的都將是歷朝歷代的王朝覆滅的輪回。歷史的見證就是人性的見證，能夠匯成河流的血與淚，依然沒有阻止后人的重蹈覆轍。從尺寸上看，大到國家，小到一個項目，從時間上看，長如煙波縹緲的歷史長河，還是小到幾年的項目周期，我們很多人依然在人性的缺陷中不斷在重蹈歷史的覆轍。
這樣就出現(xiàn)了一個問題，怎樣才能讓組織和個人避免陷入覆轍中呢?我想是不斷的學習和思考是重要的解決辦法。
人性的缺點是漫長歷史長河不斷進化而來的，中國三千年的文明史，在歷史長河中就是滄海一粟，不足以讓這個缺點變好。但是人們可以從不斷的學習中去彌補，去改正。
只有不斷學習，才能認清自己。讓自己不處于盲目自大，出生牛犢不怕虎的境地，只有懂得越多，才能對天地之間一切事物產(chǎn)生敬畏之心，不管做決定還是做技術，都會在敬畏之心下去施作，這樣才能保證最大的合理性。
當一個人了解的越多，越覺得世間之大，越覺得自身的渺小。了解的越多，便覺得作為一世人，不應在這世間白走一遭。那有什么辦法呢?還是學習，只有學習才能成長。
應該從書本上學習知識，那是先輩們用多少失敗和曲折換來的寶貴財富，也應該從生產(chǎn)實踐中學習，只有扎根土地的知識，才能更好的應用于當下的環(huán)境條件中。
作為一個項目經(jīng)理，應該為項目職工創(chuàng)造學習的條件，鼓勵職工們學習書本上的知識，讓他們能夠將生活、生產(chǎn)中產(chǎn)生的疑問很好的解答，也能讓他們更好的應對將要出現(xiàn)的問題。也應該鼓勵他們在生活生產(chǎn)中總結問題，提煉經(jīng)驗，與書本的知識緊密結合才能更好的工作和生活。
人的一切內在品質均來自內心，只有讓內心成長，才能處亂不驚，才能榮辱不驚。要努力創(chuàng)造條件，讓他們多問問自己內心的想法，多傾聽內心的聲音，多了解內心的向往，讓內心成長起來，人便成長了起來。才能擁有一個更好的心靈為工作而努力，為公司創(chuàng)造效益，為國家做出貢獻。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇二
公司領導一直在提倡要進軍新型領域，確立公司多元化發(fā)展的道路。我們項目作為中交隧道局首個水利項目，我們深感責任重大。一直以來，我們在軌道交通摸爬滾打，突然來到水利行業(yè)，發(fā)現(xiàn)不管是從建設單位、設計單位、監(jiān)理還是政府機構，與軌道交通的管理模式還是有較大的區(qū)別。結合集團公司領導的講話及產(chǎn)業(yè)布局，其收購的水利相關企業(yè)已經(jīng)取得實質性的進展，對我們更是一種激勵與鞭策，因此，我們要本著探索進取，舍我其誰的氣概去為公司在水利行業(yè)中打出名聲，創(chuàng)造出品牌。
千里之行，始于足下。相信在我們高標準、嚴要求下，一定會得到參建各方的認可。
我們相信，在改革創(chuàng)新的今天，在中交一公局集團的帶領下，我們終將開疆破土，將中交藍的旗幟高高飄揚在南水北調上空。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇三
宣傳思想工作是企業(yè)管理的重要組織部分，在推動企業(yè)改革和發(fā)展過程中肩負著重要責任和使命。當前，隨著國家“去產(chǎn)能”政策調整，煤炭市場形勢持續(xù)惡化，絕大多數(shù)企業(yè)面臨著生死考驗，如何讓員工進一步認清形勢，改變過去傳統(tǒng)的思維和管理模式，是宣傳思想工作的重中之重。
面對大南湖煤礦核準順延、銀行貸款即將到期、資金籌措困難等一系列問題，公司領導決定機構改革，實行扁平化管理，目的就是推進公司發(fā)展步伐，提高員工的核心競爭力。宣傳思想工作作為上下聯(lián)系紐帶，更要發(fā)揮好溝通橋梁的作用，以創(chuàng)新理念引領公司發(fā)展。為更好地貫徹落實公司領導的中心思想，宣傳思想工作要注意做好以下幾點工作：
一、加強輿論引導筑牢思想基礎。
建設現(xiàn)代化的示范礦井，一直是公司努力奮斗的目標，而現(xiàn)有的干部員工隊伍卻不能滿足這種高質量、高標準的要求，這就需要我們加強學習、相互交流，做一名政治強、能力強、作風強的綜合性人才。所以，宣傳思想工作首先就要加強業(yè)務知識的教育和普及，在展板、網(wǎng)絡等各個領域，積極發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，主動引導輿論，幫助干部員工統(tǒng)一思想認識，不斷增強業(yè)務能力水平，筑牢大家的思想基礎，形成公司團結、穩(wěn)定、發(fā)展的良好局面。
其次，宣傳思想工作要引導干部員工轉變觀念，支持公司改革。公司目前面臨著前所未有的困境，為了讓大家都能保持穩(wěn)定收入，公司領導審時度勢，認真研究先行成立三大中心，并要求各部門（單位）深入開展提質增效活動，盡量減少成本。宣傳思想工作必須深刻理解這些戰(zhàn)略思想的意義和內涵，加強形勢任務教育，充分調動廣大干部員工的積極性，讓大家珍惜來之不易的工作崗位，推動公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。
二、善用新興媒體創(chuàng)新宣傳方法。
當前，以互聯(lián)網(wǎng)、手機為代表的新興媒體日益普及，影響越來越大，宣傳思想工作要適應“微時代”的傳播規(guī)律，充分發(fā)揮“微博、微信、移動客戶端”等新興媒體在輿論傳播中的特殊功能和作用，著力構建集傳統(tǒng)媒體和新興媒體于一體的輿論引導新格局。
一直以來，公司大力推行網(wǎng)絡辦公，倡導學習“互聯(lián)網(wǎng)+”先進經(jīng)驗，宣傳思想工作也要與時俱進，利用網(wǎng)絡平臺，打好宣傳主動仗。一是進一步豐富公司oa宣傳板塊內容，全方位報道公司戰(zhàn)略、工作動態(tài)、企業(yè)文化，唱響公司改革發(fā)展的主旋律；二是利用新興媒體自由、開放、互動的特點，暢通機關與礦區(qū)的交流渠道，以公司微信公眾號為載體，設置話題，主動介入討論，引領公眾思想。三是加強輿情信息的監(jiān)測，打造一支多層面、高素質的“網(wǎng)軍”隊伍，多角度、多側面掌握干部員工的思想動態(tài)，()及時掌握輿情輿論，發(fā)出正面聲音，弘揚正能量，消除負面影響。
三、結合黨建工作增強企業(yè)凝聚力。
圍繞公司黨建工作的總體部署，宣傳思想工作要加大黨風廉政建設、干部作風建設的宣傳力度，積極宣傳報道各級黨建工作新經(jīng)驗和先進黨組織、優(yōu)秀黨員的先進典型事跡。把思想建設與組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設與干部員工思想文化活動、意見表達訴求、群眾監(jiān)督結合起來，深入推進黨的建設和宣傳思想工作深度融合。
同時，要用健康向上的企業(yè)文化占領干部員工的精神文化生活領域，通過組織開展弘揚企業(yè)精神、展示企業(yè)風采、體現(xiàn)員工自我價值的形式多樣、寓教于樂的企業(yè)文化活動，豐富和活躍干部員工的精神文化生活。通過宣傳和倡導、培養(yǎng)和打造企業(yè)形象和先進典型，在公司內部創(chuàng)建和營造起團結和諧、積極向上的企業(yè)思想文化氛圍。
四、瞄準內外宣提升公司形象。
宣傳思想工作作為公司管理工作中的一個重要組成部分，對外不僅可以展示企業(yè)形象、傳播推廣企業(yè)文化理念及品牌，對內還可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的互動交流，增強企業(yè)凝聚力。眼下，公司處于改革發(fā)展轉型的關鍵時期，宣傳思想工作就是要把促進改革發(fā)展和推動企業(yè)文化發(fā)展結合起來，堅持正面教育引導的原則，開展形式多樣的內外宣傳活動，教育引導干部員工統(tǒng)一思想，堅定信心，形成上下一心的強大合力。
內部宣傳方面，宣傳思想工作擔負著公司上情下達、下情上知、內外交流的重要職能，在把干部員工的思想直接反映給上級領導部門的同時，又把上級部門的決議、文件精神、工作任務等，通過宣傳報道傳達到下級部門和廣大干部員工中去，形成一條重要的溝通紐帶，從而把員工的思想統(tǒng)一起來，在企業(yè)內形成建設合力，并通過宣傳引導，使大家在規(guī)范管理、提高效率、優(yōu)質服務上下工夫，切實調動干部員工工作主動性及創(chuàng)造性。外部宣傳方面，要營造有利于公司發(fā)展的良好的社會環(huán)境，增強新聞敏感性，及時抓住有效新聞，拓寬廣度，挖掘深度，擴大社會影響，牢牢掌握宣傳工作的話語權和主動權。與社會各主流媒體建立良好的溝通、協(xié)調、互助、共進的合作關系，形成穩(wěn)定、有效、快捷的傳播溝通渠道。
五、加強隊伍建設提高宣傳水平。
建立一支熟悉基層、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精通的宣傳隊伍，是宣傳思想工作的重要保證和強力支撐。公司特別注重發(fā)展復合型人才，鼓勵干部員工掌握多種技能，宣傳思想工作也是企業(yè)形象宣傳必不可少的內容，這就需要我們通過多手段、高質量的培訓，不斷提高各部門（單位）通訊員的政治敏銳性和新聞敏感性，注重發(fā)揮通訊員的能動性和整體作用，了解一線的施工生產(chǎn)情況，為宣傳報道尋求素材。
另外，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢、當前工作動態(tài)等向通訊員定期約稿，建立健全有利于通訊員發(fā)展的激勵制度，制定宣傳工作獎勵辦法、稿費補助辦法等，定期對各部門（單位）宣傳報道工作進行考核評比，按照稿件質量和數(shù)量進行考核打分，并及時總結通報考核結果，以激發(fā)通訊員的積極性和創(chuàng)作熱情。
在當前復雜多變的形勢下，創(chuàng)新是宣傳思想工作取得突破和發(fā)展、保持生機和活力的靈魂，是提高公司各項工作水平的關鍵。在宣傳思想工作中，只有不斷探索抓好宣傳工作的新方法、新途徑，創(chuàng)新宣傳工作機制和創(chuàng)新宣傳工作載體，大力營造宣傳工作的良好氛圍，才能為公司的持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持。因此，把握宣傳思想工作創(chuàng)新一是要深入研究宣傳思想工作的特點和規(guī)律，積極探索創(chuàng)新內容、手段和機制，努力提高宣傳思想工作的生機活力，擴大宣傳思想工作的覆蓋面；二是圍繞公司發(fā)展大局，大力弘揚精神文明建設，堅持以人為本，增強創(chuàng)建活動的凝聚力和吸引力，努力把企業(yè)文化價值體系滲透到干部員工的思想觀念和行為準則之中。三是宣傳思想工作必須要有扎實深入、埋頭苦干的工作作風，力求多做實事，在新形勢、新任務面前，提高自身敏銳的觀察能力、較強的分析能力、妥善處理問題的能力，善于協(xié)調的組織能力，從而不斷開創(chuàng)宣傳工作的新局面。
總之，面對新的形勢、新的任務，宣傳思想工作要進一步提高思想認識，增強做好新時期宣傳工作的責任感和使命感，用發(fā)展的眼光研究宣傳工作、用創(chuàng)新的精神推動宣傳工作、用務實的作風落實宣傳工作，探索公司宣傳工作的新思路、新途徑、新方法，勇于沖破固有的傳播理念、模式和機制的束縛，使宣傳工作更具親和力、吸引力和感染力，從而為公司發(fā)展提供強大的輿論支持和良好的內外環(huán)境，推動公司持續(xù)穩(wěn)定健康地發(fā)展。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇四
黨的十八屆五中全會提出“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，為“十三五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展確立了新坐標、明確了新思路、指引了新航向。今天聽了區(qū)委黨校盛國健副校長的專題講座，使我對“五大發(fā)展理念”有了新的更高的認識，概括來說，它具有以下幾個新特點：
一是“五大發(fā)展理念”創(chuàng)造性地回答了新形勢下我們要實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣實現(xiàn)發(fā)展的重大問題，這是順應時代潮流、發(fā)展優(yōu)勢的戰(zhàn)略抉擇，更是我們黨關于發(fā)展理論的重大升華。
二是“五大發(fā)展理念”體現(xiàn)著黨的思想路線的本質要求。貫徹落實“五大發(fā)展理念”，就必須堅持解放思想、實事求是，樹立與時代和實踐發(fā)展相適應的思維方式，注重從實際出發(fā)、按客觀規(guī)律辦事，用新的發(fā)展理念引領新的發(fā)展實踐。
三是“五大發(fā)展理念”貫穿著鮮明的問題導向。貫徹落實“五大發(fā)展理念”必須堅持以問題為牽引，著力解決發(fā)展動力、發(fā)展平衡、人與自然和諧、發(fā)展內外聯(lián)動、社會公平正義等問題，全力做好補齊短板這篇大文章，在破解發(fā)展難題中提高發(fā)展質量和效益。
四是“五大發(fā)展理念”體現(xiàn)了人民至上的價值取向。貫徹落實“五大發(fā)展理念”必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，落實好推動共享發(fā)展的政策措施，讓人民群眾有更多獲得感。
區(qū)委三屆十次全體(擴大)會議提出了“把握‘五大理念’，追求‘強富美高’，為吳中率先全面建成小康社會夯實開局基礎”奮斗目標，作為中青年干部，我們要認真學習、牢牢把握、堅決貫徹“五大發(fā)展理念”，以踏實認真的工作為吳中發(fā)展貢獻自己的一份力量。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇五
五中全會的最大的亮點是提出了“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念”，這是“十三五”乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點，也是改革開放30多年來發(fā)展經(jīng)驗的集中體現(xiàn)，反映出我們黨對發(fā)展規(guī)律的新認識。
為什么這么說?五中全會深入分析了“十三五”時期我國發(fā)展環(huán)境的基本特征即中國經(jīng)濟社會步入新常態(tài)下的新形勢，依然強調指出，“堅持發(fā)展是第一要務”。這一判斷是十分清醒也是十分必要的。
從當前和今后一個時期的國際國內形勢的大環(huán)境看，世界政治經(jīng)濟格局還在發(fā)生深刻調整，國際金融危機爆發(fā)以來的世界經(jīng)濟還尚未恢復元氣，中國經(jīng)濟作為世界經(jīng)濟增長的新引擎、新動力的地位不斷夯實。就此可以判斷，未來五年我國仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。盡管這一戰(zhàn)略機遇期隨著我國的經(jīng)濟實力、科技實力、國防實力、國際影響力已經(jīng)上了一個大臺階，其內涵正在發(fā)生深刻變化，但全球經(jīng)濟需要中國經(jīng)濟繼續(xù)保持穩(wěn)健增長，世界需要中國成為全球經(jīng)濟的“壓艙石”。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇六
習總書記強調，發(fā)展理念是發(fā)展行動的先導，要求全黨全國用新的發(fā)展理念引領發(fā)展行動。黨的十八屆五中全會描繪了未來五年我國發(fā)展的宏偉藍圖，響亮提出創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五大發(fā)展理念”，并將其貫穿中央“十三五”規(guī)劃建議，是“十三五”乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn)，也是改革開放以來我國發(fā)展經(jīng)驗的集中體現(xiàn)，標志著我們黨對中國特色社會主義發(fā)展道路的認識達到了一個新的高度。
在中國共產(chǎn)黨安岳縣第十二屆代表大會第五次會議上，縣委立足安岳實際，在客觀總結“十二五”發(fā)展成就基礎上，科學謀劃全縣“十三五”發(fā)展大計，響亮提出：要以新理念引領“十三五”新跨越，全面貫徹“五大發(fā)展理念”，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，落實省委“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、市委建設“三區(qū)一都市”和全省經(jīng)濟強市決策部署，堅持把穩(wěn)增長、促發(fā)展作為第一要務，突出轉方式調結構工作主線，優(yōu)化“充分開放、‘四化’聯(lián)動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、改革創(chuàng)新”發(fā)展路徑，依托成渝中部區(qū)域性中心城市和交通樞紐，拓展打造“一區(qū)兩都五中心”支撐載體，奮力建設成渝中部特色縣域經(jīng)濟強縣，力爭地區(qū)生產(chǎn)總值增速高于全國、全省平均水平，產(chǎn)業(yè)結構由“二一三”優(yōu)化為“二三一”，到20xx年，確保與全國全省全市同步全面建成小康社會。
目標一旦明確，關鍵在于落實。以新理念引領“十三五”新跨越，安岳措施具體、抓手有力，堅持以“五大發(fā)展理念”為引領，讓“十三五”開局的步伐鏗鏘有力、落地有聲：堅持以創(chuàng)新驅動為引領，培育經(jīng)濟增長新動力;堅持以統(tǒng)籌協(xié)調為核心，構建平衡發(fā)展新格局;堅持以綠色生態(tài)為支撐，建設生態(tài)文明新家園;堅持以改革開放為引擎，開創(chuàng)合作共贏新局面;堅持以共建共享為目的，順應人民生活新期待。在為“十三五”謀篇布局時，扎實做到了“理念新、定位準、標桿高、路徑實”，堅持用“五大發(fā)展理念”“導航”，統(tǒng)一貫徹、統(tǒng)一落實，整體聯(lián)動、一體推進。
理念一變天地寬。改革開放以來，我們黨總是根據(jù)形勢和任務的變化，適時提出相應的發(fā)展理念和戰(zhàn)略，引領和指導發(fā)展實踐，每一次發(fā)展理念的創(chuàng)新，都推動實現(xiàn)了發(fā)展的新跨越，實現(xiàn)了發(fā)展的“螺旋式上升”。也正因為這樣，過去五年，我們才取得了“發(fā)展后勁日益增強、發(fā)展支撐更為堅實、發(fā)展活力競相迸發(fā)、發(fā)展成果全民共享、發(fā)展保障更為有力”的階段性成果。我們要緊跟黨的步伐，深刻領會“五大發(fā)展理念”的思想精髓，用“五大發(fā)展理念”武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實轉化為思想方法、工作舉措、領導能力，自覺做到在頭腦中深深鐫刻、在實踐中牢牢扎根、在認識上更加到位、行動上更加自覺、工作上更加有為，努力以新理念引領安岳在“十三五”新征程中創(chuàng)造新佳績、實現(xiàn)新跨越，讓全縣163萬人民的美好愿景一步步變成現(xiàn)實。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇七
職場上有個“二八”定律，就是一個團隊中真心實意干活的是20%的人，80%是屬于被動工作的，甚至是混日子的。在一個項目上，這個比例行嗎，答案是肯定不行。起碼在我這里是不行的。20%的人天天拼死拼活，80%整天優(yōu)哉游哉，事不關己，高高掛起，長此以往，再堅強的人，也會被周圍的環(huán)境有所影響。到那時候，真是不能戰(zhàn)斗的隊伍了。所以“二八”的比例肯定不行，但是怎么才能提高這個比例呢。我想這時候就該責任與團結登場了。
責任這個東西很奇妙，看不見摸不著，但是他就是有種魔力，當一個人心中擁有責任，當他沒有完成任務時候，他的內心是煎熬的，或者輕一點說是不安的，逼迫自己去完成任務，類似有點強迫癥的樣子。作為領導，很是希望身邊的人都是這個樣子的，但是事與愿違，每一個職場團隊里都不可能百分百是這樣的人，那就需要在平時工作中不斷培養(yǎng)他們，以規(guī)章制度來約束他們，也就是集團公司領導所講述的“切實履職盡責全面抓好落實”，個人認為講的非常好，從意義、衡量標準和實現(xiàn)途徑做了很好的宣貫，個人對此進行了仔細的學習，同時也要求項目每個職工能深刻領會領導的良苦用心，以期這個比例可以提高。
有的人的責任是先天就在骨子、血液里，可遇不可求，有的人的責任可以在后天的學習教育和工作中不斷的培養(yǎng)中獲得，這種人的數(shù)量是最大的，也是最主要的培養(yǎng)對象。有的人則是柴米油鹽都不進，任你怎么苦口婆心，都不能打動他的心，心中增加一絲的責任感，這種人數(shù)量少，但是對一個團隊的負能量貢獻確是不可估量的，也應重視。
團結是一個團隊中最重要的事情，每個人工作時候互相掣肘，這個團隊沒個好，工作也沒個好。所以要講究團結。但是，項目中各部門的工作交叉太多，難免你這個部門多干一些，我這個部門少干一些。做到分工完全平均，基本是不可能的。除了任務劃分的更精細一些之外，最主要的是手段便是責任感。心中有個責任，大家就不會為了那丁點小事該是你做還是我做而喋喋不休，爭吵不止。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇八
我們不能否認施工單位的科技力量很薄弱，尤其現(xiàn)場項目部的科技力量就更不用提了。怎樣能在現(xiàn)有的條件下，看到真正的科技與創(chuàng)新的影子呢?利用好現(xiàn)有科學技術至關重要。
從我們項目來說，由于設計單位實力不濟，造成現(xiàn)場的設計方案總是在變化中。由于隔水的需要，設計在懸掛式地連墻外又做了一圈落地式止水帷幕。在這種變動下，對原有圍護結構鋼支撐的影響有多少，是否可以將630的鋼支撐換成609的，這個設計院不愿意給我們做，那我們如果能夠利用現(xiàn)有技術，就可以模擬分析出其受力是否符合國家和行業(yè)規(guī)范。但是，尷尬的地方是項目上很少有力量可以做出這樣的模型，及時做出來，也不知道正確與否。所以說，學好、用好現(xiàn)有技術，對于現(xiàn)場項目部來說也是一種科技與創(chuàng)新，是對自身的科技與創(chuàng)新，并且能夠為項目創(chuàng)造出大的效益。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇九
前言：
通過公司征文活動，深入學習五大發(fā)展理念概念、內涵及意義，結合工作實際，重點對創(chuàng)新發(fā)展理念進行了認真學習、理解和思考，有所觸動和感悟。
思考一：如何工作才能取得較大成效。
關鍵問題是我們在工作中受傳統(tǒng)思維影響，習慣于按部就班地干一些機械性、模仿性的工作，甚至于是在惰性和消極心理下完成工作，主動性不強，創(chuàng)新意識薄弱，無超前考慮的創(chuàng)新思維，導致工作成績的差異。
創(chuàng)新思維強的職工，能細致周密考慮問題，做到工作有計劃、有目標、有措施，制定有詳細的工作執(zhí)行方案，并對完成的工作認真思考，找出不足或需加強的方面，開拓創(chuàng)新思路加以改正，指導今后的工作更高效高質開展。
思考二：如何開展綜合科的創(chuàng)新工作。
綜合科的中心職責是領導的參謀和助手，執(zhí)行領導決定，聯(lián)系上下，溝通左右，協(xié)調各方，是承辦具體事務的綜合部門。尤其是事務性的工作涉及方方面面，工作做好了，能夠完善領導決策，推動工作落實，促進效率提高。否則，不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協(xié)調，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響單位的整體工作和外部形象。
而較多事務性工作具有被動性，需按要求和規(guī)定動作完成，容易造成人的創(chuàng)新性不足，疏于思考，只圖完成，致使工作質量不高，服務理念滯后。如何變被動為主動，變應付完成為創(chuàng)新開展，關鍵在人的創(chuàng)新思維能力。不能把創(chuàng)新想像成“高、大、上”,只要能提高工作效率，也許一個細節(jié)、一個小的想法實施就能實現(xiàn)。
說到創(chuàng)新，有這樣一個故事。日本有家建筑公司，要把電線穿過一根直徑只有3厘米，長15米砌在磚石里并且彎了四個幾乎成直角彎的管道。施工人員一時束手無策，想了很多辦法均不奏效，而完工的期限又迫在眉睫。不得已，公司老板只好懸賞征集解決方案。有位愛動腦筋的裝修工松本一健想出了一個非常新穎的主意。到醫(yī)學院買來兩只白老鼠，一公一母。然后，他把一根線綁在公鼠身上，并將它放在管子的一端，另一名工人則把母鼠放在管道的另一端，并輕輕地捏它，讓它發(fā)出吱吱的叫聲。公鼠聽到母鼠求救的叫聲，便沿著管道跑去救它。這樣，公鼠很快便將線帶到了管道的另一端，穿電線的難題順利地解決了。
可見，創(chuàng)新并非高不可攀，只要我們能改變過去的思維模式，開動腦筋，用心去想，就會有新的思路，新的解決問題的辦法。
一、利用平臺推進創(chuàng)新。
充分利用公司oa辦公平臺，實現(xiàn)了公文網(wǎng)上審批，解決了現(xiàn)場簽字時限性長的弊端；通過車輛維修、請假、招待申請、報銷等oa流程審批的使用，解決了到多部門面對面的匯報，節(jié)約了人力資源，降低了成本，提高了效率。
二、突出重點，狠抓落實，不斷開創(chuàng)工作新局面。
（一）首要抓好綜合科自身建設。
一是要努力提高隊伍素質?？剖胰藛T素質高低直接決定著工作成效。在素質標準上，總的要求是“三高四嚴”,即：高標準、高質量、高效率和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴肅的工作態(tài)度、嚴明的工作紀律、嚴格的工作程序。
二是不斷加強制度建設。做好綜合科各項工作，必須有科學的規(guī)章制度作保障。不斷加強日常工作的制度化、規(guī)范化、程序化建設，建立一整套完善、科學、規(guī)范的工作流程，使各項工作始終處于有序受控的狀態(tài)，要在執(zhí)行制度上求實效，從而杜絕差錯，提高效率。待人待事嚴格遵守規(guī)章和紀律，做到堅持原則、公平公正，把握好做事的分寸，不越位，不缺位，不錯位。
三是不斷加強作風建設。大力弘揚認真、專業(yè)、務實的工作作風，修身立德、嚴于律己，切實維護好領導和單位的形象。要強化服務意識，強化奉獻意識，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，淡泊名利，不攀不比，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻。要強化效率意識，牢固樹立“時不我待”、“只爭朝夕”的思想，做事雷厲風行、分秒必爭，確保各項工作高效有序進行。
（二）堅持不懈抓好綜合協(xié)調工作。
綜合協(xié)調是貫穿于科室工作各方面的一項重要任務，也是科室工作能力的一項重要工作。要善于做好上下、左右、內外的溝通協(xié)調工作，發(fā)揮好“窗口”、“紐帶”和“橋梁”作用。
一是切實加強對上協(xié)調。注意跟蹤、分析和研究上級出臺的有關政策，結合單位實際，把政策用足用好。
二是不斷強化對內協(xié)調。及時傳達領導決策，隨時反映基層信息，確保政令暢通、責任落實，協(xié)調發(fā)揮方方面面的積極性。
思考三：如何提高個人創(chuàng)新思維能力。
一、要善于發(fā)現(xiàn)問題。
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材，創(chuàng)造“入口”.
發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看自己的工作計劃、方針、指導思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向。二是要善于從低處觀察，看一看自己的工作是否符合實際，是否利于工作開展，是否提高工作質量。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現(xiàn)。
二、要掌握最基本的方法。
要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的'方法，加強訓練，
第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發(fā)自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應該怎么辦？”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)，一旦注入要素，就能確保正常運轉。
第二，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導人們產(chǎn)生一種新的思路，使人們從復雜細節(jié)中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找啟發(fā)。唯物辯證法認為，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系，認識了共性，我們就要結合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解。
三、要勇于付諸實踐。
創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復”.
創(chuàng)造性思維要發(fā)揮積極主動性。積極主動性顯然是對進行創(chuàng)造的人所提出的要求，要創(chuàng)造新的事物，新的方法，就必須具有積極主動和進取的心態(tài)，否則就不能“思人之所未思”,去創(chuàng)造性的解決問題。創(chuàng)新思維，對于基層管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在促進工作科學發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范，結合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)各項工作更好更快的發(fā)展。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十
煤炭企業(yè)路在何方？據(jù)統(tǒng)計截止2015年底，全國煤礦總規(guī)模為57億噸，2015年全國煤炭總消費為37.5億噸，煤炭產(chǎn)能過剩的問題已經(jīng)十分突出。隨著中國經(jīng)濟轉型和大氣污染防止兩方面制約，煤炭、鋼鐵等產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)的“去產(chǎn)能”,未來對煤炭需求還將持續(xù)下降，目前已成為市場短期不可逆轉的事實。
危機的存在同時伴隨著機遇，對不符合國家能耗、環(huán)保、質量、安全等標準和長期虧損的企業(yè)實行關停并轉或剝離重組、產(chǎn)權轉讓、關閉破產(chǎn)等方式予以“出清”,落后產(chǎn)能淘汰出局，煤炭企業(yè)將重新洗牌，煤炭行業(yè)發(fā)展的新格局已逐步形成，適者生存已是對整個煤炭行業(yè)的挑戰(zhàn)，面對危機時代的機遇和挑戰(zhàn)，我們國投哈密人如何去應對挑戰(zhàn)，我個人有以下幾點思考：
一、“窮則變，變則通，通則久”
黨的“十三五”規(guī)劃建議，以創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念為統(tǒng)領謀篇布局，這也是以習近平同志為核心的黨中央治國理政的新理念，是適應新階段、應對新挑戰(zhàn)、引領新常態(tài)的重要指導思想。當前，我國經(jīng)濟運行已進入經(jīng)濟調整新常態(tài)，企業(yè)持續(xù)發(fā)展、煤炭行業(yè)轉型升級、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展已勢在必行，創(chuàng)新發(fā)展模式同時也是符合國投公司“六個轉變”的要求及國投哈密公司新疆發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新、轉型、持續(xù)發(fā)展理念也必將成為企業(yè)今后發(fā)展的戰(zhàn)略指導思想。
二、明確企業(yè)增加效益的途徑。
企業(yè)生存的關鍵，說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業(yè)就不可能生存下去，隨著國家宏觀經(jīng)濟調控，各類基礎建設明顯降溫，在新的經(jīng)濟結構調整，企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標、管理機制、人員結構、市場開拓、機構設置已顯得跟不上發(fā)展的節(jié)拍，市場的占有率與利潤的最大化獲取也受到制約，如何控制市場、贏得利潤，提質增效、減員增效、降本增效目前已成為企業(yè)增效的基本控制手段。
三、尋找、發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，全方位挖掘內部潛能。
盡管目前市場低靡、公司整體或許沒有優(yōu)勢，但局部上一定會有優(yōu)勢，或某個環(huán)節(jié)、某個方面、某個區(qū)域、某個時期、哪怕單個個體有優(yōu)勢，都可以以其為中心、為切入點，孵化出單個的整體，借此打造局部核心競爭力，進而帶動企業(yè)整體競爭力。國投哈密公司組成成員來自全國各地，其中不乏大型、知名企業(yè)，各方面專業(yè)技術人員齊全，在不同專業(yè)領域優(yōu)秀人員也很多，在煤礦、煤化工生產(chǎn)、工程建設方面經(jīng)驗豐富，挖掘、調動、發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，用人之所長，強弱搭配，共同發(fā)展，優(yōu)化組合，強強聯(lián)合，完成雞蛋由內部孵化，從量變到質變的升華。
四、利用資源優(yōu)勢，拓寬煤炭產(chǎn)業(yè)鏈。
煤化工“十三五”規(guī)劃中，將產(chǎn)品差異化、高端化和高附加值作為發(fā)展方向，重點延伸產(chǎn)業(yè)鏈、拓寬產(chǎn)品幅及開發(fā)新的煤基化學品。三塘湖煤炭礦區(qū)漢水泉二號井田煤質：煤質以41cy、42cy為主，可見少量31bn和43qm、44qm、45qm.煤的焦油產(chǎn)率平均值在11.9%,井田以高油煤、富油煤為主。發(fā)展思路：時刻關注國際石油價格變化、蘭炭市場變化、疆內農業(yè)發(fā)展、灌溉、化工市場等情況，掌握市場第一手資料，抓住機遇，實時啟動煤制油項目，拓寬煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)煤炭行業(yè)順利轉型，發(fā)展煤化工行業(yè)，煤炭資源就地轉化，建設高附加值的現(xiàn)代煤化工項目，向質量效益型發(fā)展，依靠技術創(chuàng)新驅動，走出一條資源消耗少，技術含量高，質量效益好，綠色可持續(xù)發(fā)展的新路子。同時可考慮煤氣、煤矸石電廠，最終形成煤炭產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
五、關注過程控制，重點把控生產(chǎn)工序關鍵點。
目前我公司處于基建工程施工和生產(chǎn)運行同時進行時期，控制工程質量，提高生產(chǎn)運營效率，確保安全文明生產(chǎn)施工，是確保公司發(fā)展的基礎，也是公司基本效益的根本保證。因此每道工序、每個環(huán)節(jié)、每個單元控制至關重要。
生產(chǎn)運行：從源頭抓起，嚴格監(jiān)管生產(chǎn)過程每道工序，有效控制生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)各項運行指標。
露天采煤：嚴格控制穿、爆、采、運、排每個環(huán)節(jié)以及剝采比、煤質參配管理等。
選煤廠：根據(jù)選煤系統(tǒng)各工藝環(huán)節(jié)，單位工程、單項系統(tǒng)運行負荷不同，各生產(chǎn)指標不同，制定相應控制手段、措施，達到成本管理逐項控制。根據(jù)單位工程、單項系統(tǒng)運行負荷不同，分門別類核算運行成本（水耗、電耗、藥耗、介耗等），實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)有效控制。
根據(jù)電廠煤質需求，合理控制入洗原煤，有效進行摻配，滿足電廠需求。嚴格控制采樣、制樣、化驗分析（全水、分析水、硫分、發(fā)熱量等）整個過程；合理調整重介選煤、排矸、脫介、粗、細煤泥分選等工藝參數(shù)。
通過從點到面的控制，有效降低生產(chǎn)、安全管理成本，提高企業(yè)基本效益。
六、夯實制度建設、提升執(zhí)行力，是實現(xiàn)企業(yè)效益的有力保證。
制度的創(chuàng)新與完善是規(guī)范企業(yè)運營的需要，制度的有力執(zhí)行是企業(yè)發(fā)展順行的根本保障，根據(jù)我公司目前運營現(xiàn)狀，制度建設及執(zhí)行方面具體有以下幾點思路：
1.完善生產(chǎn)與工程銜接各項制度，根據(jù)生產(chǎn)運營不同階段，補充完善有效控制措施及相關技術標準制度。
2.確保生產(chǎn)計劃對生產(chǎn)組織、協(xié)調落實的管控作用；加強露天采煤、洗選運煤、電廠需求生產(chǎn)環(huán)節(jié)的協(xié)調、溝通；嚴格執(zhí)行以點檢定修為中心的設備管理，把控設備運行狀態(tài)管理（有效狀態(tài)、失效狀態(tài)），確保定修計劃編制的科學性、合理性。
3.落實生產(chǎn)、設備安全管控；保障機電設備的開機率。加強機電設備管理，降低設備事故、故障率，確保設備安全、穩(wěn)定、可靠運行。做到設備事故事前控制與預防管理。
4.實現(xiàn)生產(chǎn)工藝、設備管理、安全管理標準化作業(yè)，補充、修訂、完善選煤工藝作業(yè)標準、檢修標準，質量標準化、點檢標準、潤滑標準。
5.生產(chǎn)工藝、機電設備、安全等專業(yè)進行有效溝通，達到高質量、高效率工作，降低運營成本，滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理要求；規(guī)章制度、標準制定齊全，合理安排專業(yè)間學習、交流、溝通，專業(yè)技術知識相互滲透，形成統(tǒng)一部署、統(tǒng)一管理、高效管理。
6.實現(xiàn)選煤有效合理控制，滿足配煤及銷售煤質各項指標，達到企業(yè)效益最大化。有效調控選煤設備運行性能，提高設備洗選ep值，及時效驗監(jiān)測監(jiān)控儀表，確保生產(chǎn)工藝自動化可靠穩(wěn)定運行。
七、堅持開放和共享發(fā)展。
利用國投公司品牌優(yōu)勢、網(wǎng)絡優(yōu)勢、研發(fā)優(yōu)勢、管理優(yōu)勢，拓寬視野，行業(yè)之間橫向聯(lián)系，把創(chuàng)新作為促進企業(yè)發(fā)展新的利益增長點，包括管理、技術、產(chǎn)品、營銷全方位創(chuàng)新。目前公司自動化控制系統(tǒng)已在全面完善，跨區(qū)域的“互聯(lián)網(wǎng)+”已成為企業(yè)之間、不同行業(yè)之間的聯(lián)絡橋梁和資源共享平臺，技術交流、產(chǎn)品銷售、專業(yè)學習、各行業(yè)間的溝通、對話等等已成為主流趨勢，這個平臺的利用也已成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。
抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，有創(chuàng)新就有希望。愿我公司以靈活穩(wěn)健的姿態(tài)，有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)，開拓發(fā)展新境界，戰(zhàn)勝困難，抓住機遇，從困境走向成功，從成功走向輝煌。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十一
十八屆五中全會強調，實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念。
如何理解和貫徹這五大發(fā)展理念，并完整地落實到行動中，就成為了當前各級領導和群眾的首要任務。只有真正理解了這五大理念的核心含義，才能將工作主動做到位，發(fā)揮個人的主觀能動性，使自己能夠處于主動的位置。
一、創(chuàng)新基于我們的責任和擔當。
所謂的創(chuàng)新，絕對不是換湯不換藥，來個新花樣的創(chuàng)新，而是要讓自己站在一個整體的全局的高度，讓自己的思想脫離就事論事，不再局限于完成上級交給自己的任務和要求，而是真正地思考自己所在崗位的意義和應該發(fā)揮的作用。
每一個崗位都有自己獨立存在的意義，只有真正認識自己所在崗位的意義，了解它在整個組織中所處的地位和應該發(fā)揮的作用，才能從思想上實現(xiàn)主動和創(chuàng)新，使自己的工作做的更好。
就如一個演員，如果不了解所扮演的角色，只是機械地背臺詞，模仿導演的指點，不是真正地走到角色的心里，就永遠不能把這個角色演到位。
同一個角色，不同的演員來演，因為理解不同，會產(chǎn)生不同的效果。而演員水平的高下，更在于誰能真正地把握住所扮演角色的心理和思想，而不是簡單的外形相似。演員的創(chuàng)新就來源于對角色心理的把握。
創(chuàng)新應該從源頭抓起，這個源頭就是深刻理解自己所在崗位的意義，了解自己所扮演的角色應該承擔的責任和發(fā)揮的作用，把自己的心放在這個位置上，全心全意地做好自己的工作，創(chuàng)新也就在其中了。
千萬不要去揣摩領導的意圖，領導不在你的位置，他只有一個要求，就是干好你的工作。如果事事都要請示領導，沒有自己的主見，讓自己的工作經(jīng)常出問題，那就是自己不稱職，辛苦了還要被批評就很正常。如果將自己的錯誤歸結成領導指示的原因，那就更錯了。
示，也是站在他的角度對我們自己工作的要求，絕對不是一個不能改變的指令。只有我們自己才能真正感受到自己所在崗位的處境和承受的壓力，這種感受是其他任何人都無法替代的。自己的問題自己解決，只有真正地面對問題，發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)新自然就實現(xiàn)了。
二、協(xié)調在于對主旋律的領悟。
我們的工作是一個整體。要讓一個整體協(xié)調發(fā)展，就必須有一個完整的整體發(fā)展思路。沒有這個思路，就不可能讓工作整體協(xié)調起來。
舞蹈演員們通過舞曲讓彼此的動作協(xié)調起來，就產(chǎn)生了美。舞曲就是協(xié)調的魂，只有抓住這個魂，才能真正地做到協(xié)調。
協(xié)調首先要能夠感受到整體所傳達過來的舞曲旋律，然后根據(jù)自己的角色，隨著整體的節(jié)奏翩翩起舞，協(xié)調就變得自然而然了。
因此，協(xié)調的關鍵是掌握整體發(fā)展的思路，在行動上以相同的節(jié)奏實現(xiàn)相互配合。我們每一個人，向上要能感受到主旋律，向下要能配合主旋律落實好自己負責的各項工作。
三、綠色是以養(yǎng)育代替改造來建設我們的家園。
綠色不僅僅是一種環(huán)保要求，作為一個理念，綠色是讓我們以一種生態(tài)的思維來思考問題。
發(fā)展不是為了一時一地的政績，而是為了能夠長期持續(xù)地生存和發(fā)展。以往那種以后面的坑來填前面的坑的做法，只能讓后面的坑越來越大，最終大到不可收拾。
把發(fā)展基于肆意濫用當?shù)氐馁Y源上，無疑是一種拔苗助長殺雞取卵的辦法。在以往的發(fā)展中，我們過分地將當?shù)氐陌l(fā)展基于對資源的開發(fā)和利用。無論任何自然資源都是寶貴的，一旦受到破壞，就可能永遠不可恢復，或者需要很長時間才能得到恢復。以破壞資源的方式發(fā)展，這種發(fā)展的代價往往是得不償失的。
但這并不是說自然資源完全不可以利用，而是要遵循其自然規(guī)律。比如有一口井，我們每天可以打到甘甜的井水，但如果有一天，我們用抽水泵抽水，不出三天，這口井也許永遠不會再出水了，因為它的水循環(huán)體系被破壞了。
同樣的問題就發(fā)生在我們城市的地下水資源的利用上，一個城市的自然資源能養(yǎng)多少人，那是有限制的，而那種認為通過引進外來水源和其他資源來長期支撐城市運作，本身就不是一種最有效的資源利用方式。
我們需要用綠色發(fā)展理念對當前的城市狀態(tài)進行重新思考，對城市的資源進行梳理并確定它的利用上限，確定城市的發(fā)展規(guī)模，要確保水常流山常青。對可能破壞或者已經(jīng)破壞的資源要采取長期補救的措施，以法律的方式限制人們的活動，使這些資源能夠盡可能地得以恢復。
把城市當做一臺發(fā)動機，認為只要不斷注入能源就能永遠運轉下去的理念是幼稚的。這種類型的城市，只要發(fā)生能源供應問題，就很容易成為一座廢城。
每做一件事，不僅不要給后面的事留下障礙，還要為后面的事提供發(fā)展的基礎，才能讓我們的事業(yè)不斷地提高。這就需要我們用長遠的眼光來看待問題，要真正為子孫后代千秋萬代的福祉著想，以養(yǎng)育思維代替改造思維來建設我們的家園，綠色發(fā)展就能真正得到落實。而所謂的環(huán)保問題，在這種綠色發(fā)展理念的指導下，自然就能得到有效的解決。
四、開放更需要把握自身的存在。
沒有一個人是孤立存在的，沒有一件事是孤立存在的，沒有一個地方是孤立存在的。因此，我們的所思所想所作所為都和我們所處的環(huán)境息息相關，我們必須并且應該能夠時時刻刻以開放的心態(tài)來適應外在的變化，但這種適應不是放棄自己。
就如一個演員，在演出過程中，場景在不斷地變化，配戲的對手也在變化，但他的角色沒有變，他需要做的就是根據(jù)當時的場景當時的情節(jié)和對手配合好，那么演出的結果就一定會成功，否則演出就無法進行下去。
在實際的生活中，形勢在不斷地發(fā)生變化，各種各樣的事件也接踵而至，我們只有真正地把握住自己的角色，以開放的心態(tài)，完全地接受各種變化，才能正確地作出自己的判斷，作出恰當?shù)臎Q定，自始至終把握自己的方向，不僅要應對好各種的變化，還要利用好各種的變化。就如帆船運動員，無論海流風向如何變化，他的目標不變，沉著應對，最終就一定能到達他的目的地。而在此過程中的海流和風向，卻全部成為了他到達目的地的動力來源了。
開放不是讓我們成為墻頭草，更不是讓我們放棄自己，而是讓我們要時刻能夠與時俱進不忘初衷。
五、共享就是包容和合作。
未來的世界，人類的分工越來越細化，彼此的依賴度越來越高，無論是物質上，還是精神上，我們都存在于一個小小的地球上，現(xiàn)代化已經(jīng)把全世界人類的命運全部地聯(lián)系在了一起。
我們已經(jīng)不可能把自己封閉起來，過以前自給自足的小農生活了，全世界就是一個命運共同體，因此，誰先學會共享，誰就會走在世界的前面。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十二
3月14日，河一小“以五大發(fā)展理念引領教育質量提升”為主題組織開展了全體教師專題會，為新學期教育教學質量的提升展奠定了扎實的基礎。
通過學習，老師們清醒地認識到，“要在教育工作中貫徹落實五大發(fā)展理念，就要以創(chuàng)新發(fā)展激發(fā)教育活力，以協(xié)調發(fā)展優(yōu)化教育結構，以綠色發(fā)展引領教育風尚，以開放發(fā)展拓展教育資源，以共享發(fā)展促進教育公平。當前最根本、最集中、最迫切的，是要切實增強質量意識，提高教育質量。抓住了質量這一主題，就抓住了新理念的要義和精髓。在科學技術高速發(fā)展的今天，我們強調的質量，是全面建成小康生活新目標下的質量，是全球教育競爭新態(tài)勢下的質量，是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化新要求的質量?，F(xiàn)在我們要把時間、精力和資源更多地用在內涵建設上，實實在在地把質量作為新時期我們我國教育工作的主題，實現(xiàn)我國教育更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展?！?袁貴仁部長語)。
新年度,我校將以“雙線思維”驅動各項工作，即：教育質量是生命線，要牢固不破;規(guī)范辦學行為和安全管理為高壓線，要時刻以高壓態(tài)勢予以警戒。進一步深化課程改革，滲透核心素養(yǎng)，基于課標，落實教學;基于評價，改進教學。我們要以精品課程建設為龍頭，以教學模式細化為主題，以不斷提高教學質量為目標，全面、系統(tǒng)地進行高效課堂建設，讓“課堂的魅力就是教師的魅力”成為每一名教師的追求，讓“自主、合作、探究”成為課堂的常態(tài)，向40分鐘要質量，向“主動教育”要效益。
這次專題會議，將為河一小教師在新學期開拓新思路、鼓起新干勁、再創(chuàng)新業(yè)績起到積極的促進作用，為加快推進教育現(xiàn)代化助力。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十三
xx屆五中全會公報指出:“實現(xiàn)‘十三五’時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念?！眻猿帧拔宕蟀l(fā)展”理念是實現(xiàn)全面建成小康社會的路線圖，是“十三五”乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn)。
當前，無論是國內外學者政要，還是普通黎民百姓，對即將召開的xx屆五中全會寄予厚望，表現(xiàn)在對中國即將挺進的深度改革討論熱情空前。筆者認為，要做好“五大發(fā)展”，我們要樹立“四種意識”，嚴格要求自己，以鐵的作風推進各項工作，才能以更堅定的信心去踐行“五大發(fā)展”理念，用新的姿態(tài)迎接全面深化改革的時代。
一是要樹立大局意識。大局意識就是堅定小局服從大局，在關鍵時刻，與黨委、政府保持高度一致。有的人個人利益至上，組織安排什么工作總是講價錢、要條件，不是這不行，就是那不中，總是和組織討價還價，一旦得不到滿足，就消極怠工，甚至又吵又鬧，就好象組織上欠他很多，好像離開他地球就不轉了。工作上躲躲閃閃、拈輕怕重，待遇上爭爭講講、分毫不讓。這些都是和大局意識背道而馳的。歷史證明，重視并善于從整體、大局、全局上考慮問題，在工作中堅決做到著眼大局、把握大局、服從大局、服務大局，一直是我們黨奪取勝利的根本保證，也是我們在長期革命、建設和改革實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。在解決和處理具體問題時，把自己的思想、行為擺在大局之中，在貫徹上級部門和領導的決策部署時，不打折扣，更不能各行其是，要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔自律等各項規(guī)定。
二是要樹立奉獻意識。人生的意義在于奉獻，“人生在世，奉獻二字”。作為黨員干部不僅要牢固樹立奉獻意識，更要在工作中不斷鞏固奉獻意識，這既是黨全心全意為人民服務宗旨的體現(xiàn)，又是弘揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的要求，也是立足本職崗位開展好工作的基礎。黨員干部要淡泊名利、甘守清貧、能耐得了寂寞，任何時候都要把黨和人民的利益放在第一位，謀事不謀利，奉獻而不索取，不講名利得失、榮辱進退，而講愛崗敬業(yè)、忠于職守、服務群眾的奉獻精神。黨員干部要兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇干事，默默無聞奉獻，全心全意為人民謀福利，想群之所想，急群眾之所急，時時刻刻把群眾情緒作為工作的“第一信號”，把為民排憂解難作為工作的“第一目標”，把群眾滿意作為工作的“第一追求”，從群眾來到群眾中去，心里裝著群眾，感情貼近群眾，工作依靠群眾，盡力為群眾解決關注的熱點難點重點問題，為黨的工作和事業(yè)揮灑汗水，奉獻青春和熱血。黨員干部要堅決反對和克服官僚主義和形式主義，不搞形象工程，不搞政績工程，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
三是要樹立責任意識。俗話說責任重于泰山。什么是責任意識?責任就是對自己所負有使命的忠誠和信守，就是對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。責任無論是對一個國家，對一個政黨，還是對一個領導干部來說都是十分重要的。我們的社會需要責任，因為有了責任，才能促進社會進步，有了責任，才能保社會平安，也正是因為責任，才保證了誠信，保證了服務，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造，保證社會的可持續(xù)性，才會有讓世人終身難忘的汶川大地震廢墟旁對生命的不棄不離。政治路線確定之后干部就是決定的因素。黨中央反復要求我們黨的干部特別是領導干部要樹立政治意識、責任意識、大局意識。我們的領導干部負有領導科學發(fā)展、服務人民群眾，應對突發(fā)事件和駕馭復雜局面的重要責任。當前，我國正處于社會轉型期，社會結構的深刻變動，使社會成員在根本利益一致性不斷增強的同時，又不可避免地帶來利益失衡情況增多和利益沖突加劇狀況，人民內部矛盾多及早發(fā)的特征日益顯現(xiàn)。
社會利益矛盾調處的難度大大增加，容易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。領導干部應當具備與時代強音合拍的責任意識，有一種“為官一任，造福一方，穩(wěn)定一方”的責任感，這是對領導干部最基本的要求。責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在責任心。領導干部作為決策者和管理者，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。領導干部責任心強，就會把困難想在前頭，把工作做在前頭，把好事辦得更好，就會把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意為群眾辦實事、辦好事。一個沒有責任意識的領導干部是不稱職的領導干部，一個缺乏責任感的的領導干部，必然失去的是群眾對自己的基本認可和組織的信任。領導干部意味著權利和責任，手中權利使用的好與壞，能否為百姓解決實際問題，為公不為私，為民不為己，最關鍵一點在于有沒有責任意識，這也是對領導干部的基本要求。領導干部如果沒有強烈的責任意識，就不可能有優(yōu)良的作風，也不能真正做到在其位、謀其政、盡其職、負其責。
四是要樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。觀念的創(chuàng)新是基礎，思想是行動的指南，觀念是行動的先導，思想觀念的創(chuàng)新應滲透于工作、學習、生活和一切社會事務中，使創(chuàng)新成為我們的自覺行動和永恒主題。方法的創(chuàng)新是關鍵，明確了目標，找準了方向，我們就要下大力不折不扣地一以貫之。因此要全力推行求真務實、注重實效的工作方法，要大力提倡工作方式、工作手段的創(chuàng)新。制度的創(chuàng)新是靈魂，創(chuàng)新的種子要發(fā)芽生長，需要適宜的氣候和環(huán)境。發(fā)展創(chuàng)新文化、培育創(chuàng)新精神，需要觀念的支撐，方法的執(zhí)行，更呼喚制度的保障。制度創(chuàng)新的靈魂是尊重人、服務于人、平等待人。守舊，意味著落后，創(chuàng)新，才能充滿生機。時代在發(fā)展，社會在前進，實踐在變化，我們的思想觀念也要由淺入深，逐步升華。創(chuàng)新就是一股氣，一股不甘落后的志氣、奮起直追的勇氣、后來居上的豪氣;一股勇于探索的氣勢、敢為人先的氣概、尊重個性的氣量;一股鼓勵創(chuàng)新的氣氛、崇尚創(chuàng)新的氣魄、競相創(chuàng)新的氣象。
xx屆五中全會的號角以吹響，未來發(fā)展必須牢固“四種意識”堅定不移地堅持“五大發(fā)展”，為發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境，不斷在推進社會前進發(fā)展，讓百姓共享發(fā)展成果。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十四
黨的把生態(tài)文明建設納入中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”的總體布局，強調樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態(tài)文明理念，把生態(tài)文明建設融入經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，反映了我們黨的高瞻遠矚。作為環(huán)保部門，擔負著環(huán)境治理、污染減排、環(huán)境監(jiān)管、生態(tài)建設、飲用水源保護和環(huán)境執(zhí)法等工作任務，就是要認真履行職責，樹立新理念，搶抓新機遇，跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐，不斷增強做好環(huán)境保護工作的預見性、主動性和有效性，努力推動環(huán)保工作全面躍升。
一、樹立在學習中提高、在實踐中鍛煉的理念，促進綜合素質實現(xiàn)新的躍升。只有不斷的學習，素質才會有不斷的提高;只有不斷的實踐，工作才會有不斷的發(fā)展。要把學習作為提高能力素質的重要任務和根本途徑，以學習貫徹黨的精神為主線，拓寬學習渠道和內容，積極學習政治理論、科學文化和業(yè)務知識，做到在學習提高中找不足、正衣冠，在對照檢查中找原因、識差距，在整改提高中求進步、爭先進，每天至少學習一小時以上。要切實抓好群眾路線教育實踐活動，做到主題實踐活動與推進機關建設、提高隊伍素質、規(guī)范文明執(zhí)法、完成年度任務四個相結合，達到狠抓落實、促進工作、推動發(fā)展的目的。
二、樹立在發(fā)展中保護、在保護中發(fā)展的理念，促進環(huán)境保障實現(xiàn)新的躍升。在發(fā)展中保護、在保護中發(fā)展，這是對經(jīng)濟社會發(fā)展與資源環(huán)境關系的深刻揭示。中共中央政治局、國務院曾經(jīng)強調，環(huán)境保護是生態(tài)文明建設的主陣地和根本措施，提高生態(tài)文明水平，關鍵是在環(huán)境保護上取得突破性進展。環(huán)境保護取得的任何成效，都是對生態(tài)文明建設和社會經(jīng)濟發(fā)展的積極貢獻。為此，要認真落實環(huán)評和“三同時”制度，對符合環(huán)保準入條件的項目，做到提前介入、高效辦理。要積極為企業(yè)鋪路搭橋，開展服務企業(yè)環(huán)保行活動，簡化審批程序、壓縮環(huán)評時限，主動與企業(yè)結對子，上門為企業(yè)提供政策、信息咨詢、治污技術指導，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展提供可持續(xù)的環(huán)境支撐。
三、樹立在執(zhí)法中服務、在服務中執(zhí)法的理念，促進執(zhí)法效益實現(xiàn)新的躍升。圍繞“嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、熱情服務”的要求，切實端正工作態(tài)度，提高環(huán)境執(zhí)法能力和服務水平，最大限度地給群眾提供便利，努力做到在執(zhí)法中實現(xiàn)服務，在服務中體現(xiàn)執(zhí)法，全方位樹立環(huán)境執(zhí)法人員的整體形象。圍繞增強執(zhí)法水平和能力，抓好政策理論學習，提高環(huán)境執(zhí)法業(yè)務技能，不斷改進工作方法，強化工作效率。在執(zhí)法過程中，要堅持掛牌上崗，文明執(zhí)法，舉止談吐文明大方，做到接待熱心、咨詢耐心、工作細心、傾聽誠心、宣傳盡心，營造風正氣順的良好環(huán)境執(zhí)法氛圍。
四、樹立既對上級負責、又對群眾負責的理念，促進滿意度實現(xiàn)新的躍升。環(huán)境問題是各級政府和廣大群眾非常關注的一個熱點和焦點問題。加強生態(tài)文明建設、做好環(huán)境保護工作，既是各級政府的嚴格要求，也是廣大群眾的熱切期盼;既是環(huán)保部門的根本職責，也是實現(xiàn)“中國夢”的現(xiàn)實需要。因此，在做好環(huán)境保護工作中，既要獲得上級的滿意度，又要受到群眾的認可，絕不能把對上負責與對下負責割裂開來。凡是上級要求和計劃安排的工作，以及職責范圍內的工作，必須按時落實、按時完成，防止照抄照轉、生搬硬套，更不能誤時誤事。凡是環(huán)境執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，以及上級督辦、交辦和群眾關注的環(huán)境問題，必須及時處理、及時答復，絕不能拖拖拉拉，防止問題出現(xiàn)反復，真正做到對上級和群眾共同負責。
五、樹立在盡責中落實、在落實中創(chuàng)優(yōu)的理念，促進工作標準實現(xiàn)新的躍升。責任心是行政公職人員的一種基本要求，是個人素質的一種基本要求，是一種思維方式，也是一種處事方式。沒有強烈的工作責任心，就沒有認真負責的精神和態(tài)度，就會失去工作方向，就不知道工作的重點和突破點在哪里。因此，要把履職盡責、踏實肯干作為一種境界、一種能力、一種自覺行動，不斷強化落實和創(chuàng)先意識。要把工作標準放在首位，主動增強大局意識，把本科室和負責的的工作放在全局背景下去思考、去謀劃，增強在大局下行動的自覺性，凡屬要辦的事情要立即行動，真正做到人人有責、人人負責，促進工作效能全面提速。
六、樹立從業(yè)廉為榮、誠信謀發(fā)展的理念，促進廉政建設實現(xiàn)新的躍升。把加強黨風廉政建設作為一項嚴肅的政治任務，時刻保持清醒頭腦，認真抓好思想教育、制度防范、執(zhí)法監(jiān)督、案件查處等重點工作。把思想教育作為首要環(huán)節(jié)來抓，認真落實中央“八項規(guī)定”、國家環(huán)保部“六項禁令”、“六不準”，大力倡導讀書思廉、勤儉節(jié)約、風清氣正、誠實守信、奮發(fā)有為的良好風氣，不斷增強反腐倡廉的自覺性，在增強宗旨意識、實干精神、紀律觀念和廉政覺悟等方面要有新的提高。要大力加強政風行風建設，強化廉潔從政意識和自覺接受監(jiān)督意識，在執(zhí)法過程中，要堅持環(huán)境為重、服務為先，謹慎行使手中的權力，讓公平公正成為環(huán)保執(zhí)法的行業(yè)風范。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十五
黨的xx屆五中全會剛剛通過了“十三五”規(guī)劃建議，這個建議是在兩個時期的背景下確定的，有兩個定位。一是今后五年是我們全面建成小康社會的決勝期，是全面建成小康社會的收官規(guī)劃。小康目標到現(xiàn)在已經(jīng)是最后五年了，所以“十三五”規(guī)劃是全面建成小康社會的行動綱領，或者綱領性文件，也是全面建成小康社會的路線圖，這是一個時期，一個定位。二是“十三五”規(guī)劃是我們國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)以后編制的第一個五年規(guī)劃，因為新常態(tài)不是一個很短期的、幾年就過去了。如果說前37年是一個常態(tài)的話，可能后面還會經(jīng)歷很長時間的新常態(tài)?！笆濉币?guī)劃建議，是我們國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)以后編制的第一個五年規(guī)劃，所以這五年規(guī)劃也就是引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的一個重要規(guī)劃。這是關于基本的定位。
“深入開展反過度包裝、反食品浪費、反過度消費行動”日前發(fā)布的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》中提出“三反行動”，向浪費等行為堅決說“不”。
規(guī)劃建議中表示，要以此行動“推動形成勤儉節(jié)約的社會風尚”。這一力戒奢侈消費、制止奢靡之風的建議引人注目，在干部群眾中引起共鳴。
第一反”：過度包裝的“面子”該“消腫”了。
絹絲錦帶、復古仿皮、紅木雕鏤、雙層禮盒……包裝奢華貴氣，售價動輒過千上萬的煙酒、茶葉、保健品、化妝品，一度十分盛行。
國務院發(fā)展研究中心原副主任侯云春此前曾表示，過度包裝是中國經(jīng)濟中的巨大浪費。城市垃圾當中三分之一的垃圾是包裝，包裝當中一半以上是過度包裝，解決過度包裝的問題，預計每年可以節(jié)約大量社會資源。
除了產(chǎn)生浪費、污染環(huán)境，過度包裝廣受詬病的原因還在于，在奢華禮品背后，暗藏公款消費、公款送禮的身影。八項規(guī)定實施以來，借節(jié)慶行腐敗之風大為收斂。但今年中秋，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站信息和記者走訪發(fā)現(xiàn)，北京、廣東、福建等地的部分高檔酒店、商場，奢華高價月餅又換了“私人定制”等“花樣”重新出現(xiàn)。上海市質監(jiān)部門7月通報也稱，瀘州老窖、湯臣倍健、康富來、善存等多個品牌產(chǎn)品均存在過度包裝問題。
專家們表示，過度包裝與中華民族崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德格格不入，更與建設資源節(jié)約、環(huán)境友好型社會的要求背道而馳。
“‘十三五’規(guī)劃建議提出綠色發(fā)展、共享發(fā)展理念，很重要的一個要求就是人人愛護環(huán)境、節(jié)約資源?！眹倚姓W院教授竹立家說。他表示，對過度包裝問題，一方面需要全社會樹立生態(tài)文明、環(huán)保節(jié)約的消費意識，同時還需要盡快制定頒布我國關于包裝的相關法律法規(guī)，從源頭限制過度包裝泛濫。
“第二反”：抵制食品浪費，珍惜有限資源。
“奢華高檔，才算闊氣;飯后有剩，方有誠意?！币恢币詠?，我國食物浪費現(xiàn)象十分嚴重。
中央出臺“八項規(guī)定”，大力反“四風”，有效堵住了因公款吃喝產(chǎn)生的餐桌浪費，浪費現(xiàn)象明顯好轉。然而，近段時間，浪費糧食現(xiàn)象又以另一種方式出現(xiàn)在人們視野。前不久，江蘇揚州炒制4噸重的“最大份炒飯”挑戰(zhàn)吉尼斯世界紀錄，此后部分炒飯被當做廚余垃圾送去喂豬。
荒唐的“創(chuàng)紀錄”造成的巨大浪費與全社會倡導的“厲行勤儉節(jié)約”背道而馳。這說明遏制“舌尖上的浪費”不可能一蹴而就，讓節(jié)約糧食蔚然成風依然任重道遠。
有人說，我國糧食產(chǎn)量“十二連豐”，吃飯已經(jīng)不成問題，節(jié)約糧食還重要嗎?
饑餓是無聲的危機?！爱斍拔覈€有7000多萬農村貧困人口，20xx多萬城市低保人員和困難群眾，這一國情決定了我們不能大手大腳、鋪張浪費。”寧夏社會科學院農村經(jīng)濟研究所研究員李祿勝說。
國家糧食局20xx年發(fā)布的資料表明，我國每年僅在糧食儲存、運輸和加工環(huán)節(jié)造成的損失浪費就高達700億斤，每年餐桌外浪費的糧食約3500萬噸。
“糧食浪費問題，是我國未來糧食安全的一大挑戰(zhàn)?！眹鴦赵喊l(fā)展研究中心研究員程國強指出，未來我國要進一步完善政策法規(guī)設計，建立減少浪費和損失的糧食管理體系、定價體系、浪費懲罰體系，讓全社會把糧食作為一種“緊缺的資源”來珍惜。
“第三反”：讓奢侈消費持續(xù)降溫。
中國正成為全球奢侈品的消費大國……有研究指出，過度消費行為在我國當前主要表現(xiàn)為“超前消費、炫耀性消費和病態(tài)消費”。
商務部研究院發(fā)布的《20xx中國消費市場發(fā)展報告》顯示，中國消費者的全球奢侈品消費去年達到1060億美元，占全球奢侈品消費的46%，是全球最大的奢侈品消費人群。
由畢馬威公司和某奢侈品零售商網(wǎng)站等機構今年10月份發(fā)布的一份調查報告顯示，面向中國90個城市的調查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)產(chǎn)品門類的奢侈品平均消費較去年都有所上漲。例如手表上漲126%，包袋上漲109%，珠寶上漲65%。
專家認為，除了商品的奢侈消費行為外，一些地方仍在修建超標準的樓堂館所，搞過度裝修，這也屬于揮霍浪費。
李祿勝說，過度消費與建設節(jié)約型社會背道而馳。應以各種形式增強公眾綠色消費意識，節(jié)約資源，自覺抵制過度消費、炫耀消費等畸形消費行為和高消耗、高開支的生活方式。盡快出臺相關法律、法規(guī)遏制過度消費?！奥鋵嵾@個‘三反行動’，有利于鞏固前期成果，可謂正當其時?！?BR> “民以吏為師?！敝窳⒓艺f，遏制過度消費更要從黨政機關、領導干部做起。從嚴治黨狠剎奢靡之風必須持之以恒，對作風領域出現(xiàn)的新變化、新問題，相關部門仍需拓展監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方式，堅決制止。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十六
站在新的歷史起點，我們將認真貫徹落實系列重要講話精神，自覺踐行創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五大發(fā)展”新理念，立足“三區(qū)一高地”戰(zhàn)略定位，按照西中心“三年有模樣、五年成規(guī)模、十年樹標桿”的目標要求，在適應把握引領經(jīng)濟新常態(tài)中主動作為，在踐行“五大發(fā)展”理念、建設兩型社會、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式、推動城鄉(xiāng)一體化等方面發(fā)揮“四個作用”，在全面建成小康社會、建設富饒美麗幸福新湖南中奮勇爭先，實現(xiàn)東西比翼、雙核驅動，致力打造雙引擎、兩高地，努力將新區(qū)打造成為區(qū)域發(fā)展新增長極、轉型發(fā)展新引擎、內陸開放新高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺和宜居宜業(yè)新家園。
堅持創(chuàng)新驅動，致力培育轉型升級新動能。湘江新區(qū)能否加快轉型、行穩(wěn)致遠，關鍵在于增強科技創(chuàng)新這個第一推動力，培育、蓄積更多內生動能。我們將以長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為載體，充分發(fā)揮湘江新區(qū)科教資源密集、創(chuàng)新實力較強、新興產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢，加快創(chuàng)新要素的培育和聚集，形成更多人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強、人強我新的新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。產(chǎn)業(yè)是新區(qū)立區(qū)、興區(qū)、強區(qū)的根本，要圍繞“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”，加大供給側結構性改革力度，引導工程機械、食品輕紡、有色金屬加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加快轉型升級步伐;認真落實制造強省和互聯(lián)網(wǎng)+行動計劃，實施“制造+互聯(lián)網(wǎng)+服務”工程，提升和優(yōu)化5大工業(yè)園區(qū)和6大現(xiàn)代服務業(yè)平臺功能，打造先進裝備和智能制造、新材料、生物醫(yī)藥、新能源與節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術等新興產(chǎn)業(yè)集群，加快發(fā)展現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流、科技研發(fā)、旅游度假、醫(yī)療健康、高端商務等現(xiàn)代服務業(yè)，加快移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、文化創(chuàng)意等新業(yè)態(tài)的培育，形成更多新的經(jīng)濟增長點。
堅持改革開放，著力釋放經(jīng)濟發(fā)展新活力。湘江新區(qū)承擔著打造長江經(jīng)濟帶內陸開放新高地的使命，這既是一篇“新”文章，也是一篇“難”文章。我們將始終高揚改革開放大旗，以新視野、新思路、新舉措，大力破除思維定勢、工作慣性和路徑依賴，矢志不渝破舊立新、攻堅克難。改革方面，扎實推進要素供給、市場主體、行政審批等“十大改革”，著力解除供給側、結構性、體制性矛盾，特別在生態(tài)文明體制改革、開發(fā)性金融支持新區(qū)發(fā)展等方面，取得突破性進展，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，大力解除建設中的要素瓶頸和發(fā)展難題，以優(yōu)良的政務服務釋放市場活力。開放方面，適應經(jīng)濟全球化趨勢，搶抓國家對外開放重心向中西部地區(qū)轉移的重大機遇，積極對接國家“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設等重大戰(zhàn)略，全面融入省內“一核三極四帶多點”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，主動參與國際分工協(xié)作，積極推動企業(yè)、產(chǎn)能、技術、資本等更好地引進來與走出去，擴大開放為發(fā)展注入強勁動力。著力加強省外聯(lián)接、省內聯(lián)通的交通基礎設施建設，全面暢通航海、鐵海、江海聯(lián)運通道，打造通江達海、聯(lián)接國內外的物流、貿易通道和綜合性開放平臺。
堅持兩型引領，努力打造綠色發(fā)展新標桿。綠水青山就是金山銀山，生態(tài)環(huán)境也是生產(chǎn)力。湘江新區(qū)依山傍水、人杰地靈，集山水洲城于一體，是長株潭兩型社會試驗區(qū)的核心區(qū)域，在兩型社會建設方面作出了許多探索，積累了不少經(jīng)驗。我們將立足現(xiàn)有基礎和優(yōu)勢，在發(fā)展中保護、在保護中提升，把綠色低碳循環(huán)發(fā)展理念融入到經(jīng)濟發(fā)展、城市建設和生產(chǎn)生活之中，大力發(fā)展綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)，努力在能源資源集約節(jié)約利用、綠色生產(chǎn)生活方式推廣等方面取得新的突破，不斷鞏固擴大兩型社會建設成果。依托現(xiàn)有山水脈絡等獨特風光，堅持科學規(guī)劃、科學建設、科學管理，打造舒適、高雅的生活環(huán)境，讓居民望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁，真正實現(xiàn)把城市放在大自然中、把綠水青山留給城市居民。切實加強生態(tài)環(huán)境保護與治理，認真落實省政府湘江保護與治理“一號重點工程”，鐵腕治水護水，全力造綠復綠，提升品質品位，統(tǒng)籌推進大氣、水、土壤污染治理等重點工作，努力使天更藍、水更綠、山更青。
堅持產(chǎn)城融合，大力開創(chuàng)城鄉(xiāng)一體新局面。湘江新區(qū)既涵蓋中心城區(qū)和工業(yè)園區(qū)，也包括城鄉(xiāng)結合部和農村，有基礎、有條件、有必要在推動產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體方面邁出更大步伐，為全省發(fā)揮更好的示范帶動作用。我們將認真落實中央城市工作會議精神，著眼長株潭一體化發(fā)展，更加突出新型工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化融合，樹立全局產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，按照“以城促產(chǎn)、以產(chǎn)興城、產(chǎn)城融合”的思路和“差異化、特色化、集群化”的要求，以特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)為載體，堅持“龍頭”、“苗頭”一起抓，“種子”、“大樹”一起育，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化改造和新興產(chǎn)業(yè)規(guī)?；l(fā)展。堅持以規(guī)劃、交通、產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境治理、公共服務為重點，著力抓好一批交通、能源、信息、水利、公共服務等重大基礎設施項目，不斷提高湘江新區(qū)的產(chǎn)業(yè)集聚度和綜合承載能力。大力推進城鄉(xiāng)規(guī)劃和管理體制一體化，加快推動水、電、路、氣等基礎設施向農村延伸，加快構建就學、就醫(yī)、就業(yè)、社保、文化等公共服務共建共享機制，促進城鄉(xiāng)公共資源均衡配置、要素平等交換、產(chǎn)業(yè)互補發(fā)展、環(huán)境協(xié)同治理，走出一條符合實際、以人為核心的新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化新路子。
大潮起湘江，乘風濟滄海。今天的湘江新區(qū)，風帆已啟、風頭正勁、風光無限!我們將緊密團結在以同志為的黨中央周圍，按照省委、省政府和市委、市政府決策部署，求真務實、開拓創(chuàng)新、砥礪奮進，努力實現(xiàn)新的更好更快發(fā)展，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績!
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集團公司發(fā)展理念學習心得篇十七
在“七一”重要講話中指出，堅持不忘初心、繼續(xù)前進，就要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，全力推進全面建成小康社會進程，不斷把實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標推向前進。深入學習貫徹總書記“七一”重要講話精神，就要始終牢記現(xiàn)階段的主要任務，堅持以新發(fā)展理念引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。
回顧我國經(jīng)濟發(fā)展歷程，新狀態(tài)、新格局、新階段總是在不斷形成、不斷演進。隨著經(jīng)濟總量不斷增大，我國在發(fā)展中不可避免地遇到一系列新情況新問題。從國內看，主要是經(jīng)濟發(fā)展面臨速度換擋、結構調整和動力轉換三大節(jié)點;從國際看，全球貿易進入低迷期，我國出口增速拐點已經(jīng)到來。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)呈現(xiàn)的新特點和新變化，既凸顯了亟待化解的種種困難與矛盾，也孕育了我國經(jīng)濟向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結構更合理階段演進的重大機遇。
面對挑戰(zhàn)與機遇并存的經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，我們不僅要堅持以經(jīng)濟建設為中心，堅持把發(fā)展作為解決中國所有問題的關鍵，還要因勢而謀、因勢而動、因勢而進。當務之急是把創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念貫穿于發(fā)展實踐之中，更加有的放矢地適應新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領新常態(tài)。
堅持以新理念引領新常態(tài)，要把創(chuàng)新發(fā)展擺在第一位，把協(xié)調發(fā)展作為制勝要訣。通過創(chuàng)新發(fā)展，應對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動力、把握發(fā)展主動權，把創(chuàng)新作為更好引領新常態(tài)的根本之策;通過統(tǒng)籌協(xié)調局部和全局、當前和長遠、重點和非重點的關系，補齊短板，在協(xié)調發(fā)展中釋放潛力，增添后勁。
堅持以新理念引領新常態(tài)，既要尊重自然，也要順應時代。在對待自然問題上，要堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，著力推進綠色發(fā)展，促進人與自然和諧共生。在對外開放問題上，要面對經(jīng)濟全球化潮流謀發(fā)展，不斷增強把握國內國際兩個大局的自覺性和能力，切實提高對外開放質量和水平。
堅持以新理念引領新常態(tài)，尤為重要的是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。既要充分調動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷把“蛋糕”做大;又要把不斷做大的“蛋糕”分好，讓人民群眾有更多獲得感，讓社會主義制度的優(yōu)越性得到更充分體現(xiàn)。
“非知之難，行之惟難?！眻猿忠孕吕砟钜I新常態(tài)，貴在行動。我們要以“七一”重要講話精神為指南，加快形成崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調、倡導綠色、厚植開放、推進共享的機制和環(huán)境，推動經(jīng)濟更有效率、更有質量、更加公平、更可持續(xù)地發(fā)展。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十八
計量關系國計民生，與人類生產(chǎn)生活緊密相連。在科技迅速發(fā)展和經(jīng)濟日益全球化的今天，計量不斷被賦予新的內涵和使命，成為提升國家核心競爭力的重要內容之一。
面對經(jīng)濟社會發(fā)展給計量工作提出的新任務、新要求、新挑戰(zhàn)，我們必須改革創(chuàng)新，協(xié)同發(fā)展，努力構建“大計量”工作格局，持續(xù)擔負起新的歷史使命?！笆濉睍r期的計量工作，將以黨的xx大和xx屆三中、四中及五中全會精神為指引，深入貫徹落實“五大發(fā)展理念”，全面聚焦“四個全面”、“四大板塊”、“三個支撐帶”發(fā)展戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略、質量強國戰(zhàn)略等重大戰(zhàn)略決策部署，創(chuàng)造性地推動《計量發(fā)展規(guī)劃(2019-2020年)》的全面落實，積極構建以計量為核心的國家先進測量體系，充分發(fā)揮計量對經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎保障、支撐和引領作用。
一、以服務創(chuàng)新驅動和產(chǎn)業(yè)轉型升級為目標，提高計量服務水平。
圍繞國家戰(zhàn)略前沿領域創(chuàng)新需求，積極開展計量基礎研究、前沿性研究和技術研發(fā)持續(xù)推進，研究建立新一代高準確度、高穩(wěn)定性量子計量基準，積極開展經(jīng)濟社會發(fā)展和國家安全急需的國家計量基標準及相關測量技術研究，特別是以量子物理和互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎的精密計量技術、嵌入式測量和在線測量技術研究及應用，努力在新型傳感器、智能測量儀表、工業(yè)控制系統(tǒng)等智能核心技術方面有所突破，不斷提升工業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎能力和核心競爭力，為綠色制造、智能制造提供技術基礎;堅持問題導向，緊貼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)轉型升級、經(jīng)濟社會發(fā)展和國防建設等重點領域需求，突破一批關鍵測量技術，研制一批新型標準物質。推動重大測量基礎設施、國家計量科技創(chuàng)新體系和基地建設，推進先進計量技術和方法在企業(yè)生產(chǎn)中的應用，以標桿示范提高工業(yè)產(chǎn)業(yè)整體測量能力和創(chuàng)新能力，按照“三全一前”(全產(chǎn)業(yè)鏈、全量傳鏈、全壽命周期和產(chǎn)業(yè)前瞻性計量技術研究)建設思路和中心、平臺、聯(lián)盟整體發(fā)展路徑，加強國家產(chǎn)業(yè)計量測試中心建設。積極構建全國統(tǒng)一、高效的測量架構和測量管理體系，充分發(fā)揮市場競爭機制，優(yōu)化資源配置，逐步建立滿足創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的國家先進測量體系，為我們國家實現(xiàn)科技非對稱性趕超發(fā)達國家積極儲備計量技術基礎和優(yōu)勢。
二、以推動協(xié)調發(fā)展為目標，構建計量工作的大格局。
進一步研究計量的科學內涵，不斷完善計量事業(yè)發(fā)展體制機制，在統(tǒng)一管理的基礎上，充分發(fā)揮部門行業(yè)積極性和作用，推動計量全國“一盤棋”發(fā)展。在五大發(fā)展理念的引領下，將深入貫徹落實《計量發(fā)展規(guī)劃》與實施質量強國、制造強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展及“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略有機結合，建立部門溝通協(xié)調機制，加強督查和考核，保障各項任務按時完成。加快推進《計量法》修訂工作，搞好中國計量體系的頂層設計，創(chuàng)新計量監(jiān)管模式，完善計量法律法規(guī)體系、計量監(jiān)管體系和誠信計量體系建設。深入推進計量技術機構改革，積極探索推進計量校準市場和校準機構建設的有效方法和途徑，規(guī)范計量校準市場，滿足社會對量值溯源和校準服務需求。緊密結合國家區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略部署，探索建立跨區(qū)計量合作新模式，以計量資源共享利用為平臺，以計量行政管理和技術服務為著力點，以服務區(qū)域社會治理和經(jīng)濟發(fā)展為目標，構建區(qū)域發(fā)展計量支撐體系。深化計量軍民融合發(fā)展，努力構建統(tǒng)一領導、軍民協(xié)調、協(xié)同高效、系統(tǒng)完備的計量軍民融合發(fā)展體系，探索形成全要素、高效率的計量軍民融合深度合作發(fā)展格局。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十九
在經(jīng)濟全球化和信息技術日新月異的當代社會中，新發(fā)展理念的引入成為了一個熱門話題。作為新時代的青年一代，我們應當積極學習新發(fā)展理念，不斷提升自身素質，在實踐中探索新的發(fā)展道路。在我接觸學習新發(fā)展理念的過程中，我深感這是一次具有深遠意義的歷程，并從中得到了許多心得體會。
首先，學習新發(fā)展理念讓我意識到，創(chuàng)新是推動發(fā)展的核心力量。在過去，我們的經(jīng)濟模式主要依靠傳統(tǒng)制造業(yè)和低端產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)經(jīng)濟增長。然而，這種模式在今天已經(jīng)不再適用。新發(fā)展理念告訴我們，要想實現(xiàn)持續(xù)、高質量的發(fā)展，一個國家必須依靠創(chuàng)新驅動經(jīng)濟增長。只有通過不斷研發(fā)新技術、推動科技創(chuàng)新，我們才能在全球競爭中立于不敗之地。正是這種理念的觸動，讓我深感自己應當主動適應新的社會環(huán)境，不斷學習新知識、培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。畢竟，在一個不斷變革和進步的時代，唯有不停地創(chuàng)新才能不斷地迎接新的機遇和挑戰(zhàn)。
其次，學習新發(fā)展理念讓我認識到，綠色發(fā)展是未來的發(fā)展方向。隨著全球氣候變暖和環(huán)境污染問題日益嚴重，人們對綠色發(fā)展的追求越來越高。新發(fā)展理念提出，我們應當堅持綠色發(fā)展，推動形成綠色、環(huán)保、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展模式。這意味著，在發(fā)展中我們不僅僅要追求經(jīng)濟效益，更要注重生態(tài)環(huán)境的保護和可持續(xù)利用。我們要加強環(huán)境保護，降低資源消耗和排放，積極推動清潔能源的利用，并改善生態(tài)環(huán)境。通過學習新發(fā)展理念，我明白了綠色發(fā)展不僅僅是為了環(huán)境友好，更是為了人類的未來和可持續(xù)發(fā)展。只有實現(xiàn)了綠色發(fā)展，我們才能在一個良好的生態(tài)環(huán)境下享受宜居生活。
再次，學習新發(fā)展理念讓我注意到，人的全面發(fā)展是社會進步的基石。在互聯(lián)網(wǎng)和信息技術的推動下，我們的社會發(fā)展速度越來越快，變化越來越大。新發(fā)展理念提醒我們，面對這樣一個日新月異的時代，我們應當著重關注人的全面發(fā)展。除了經(jīng)濟的發(fā)展，我們還要注重人的素質和能力的提升，推動人的寬度和深度的發(fā)展。在學習新發(fā)展理念的過程中，我認識到，要想實現(xiàn)人的全面發(fā)展，我們首先要重視教育的改革和發(fā)展。同時，還需要完善社會保障制度，保障每個人的基本權益和發(fā)展空間。只有實現(xiàn)了人的全面發(fā)展，我們才能在一個和諧、穩(wěn)定的社會中享受更高的生活質量。
最后，學習新發(fā)展理念讓我深刻體會到，要實現(xiàn)新發(fā)展理念的目標，需要國際合作與共同發(fā)展。在當今世界，各國互相交流、合作已經(jīng)成為了共同發(fā)展的趨勢。新發(fā)展理念告訴我們，我們應當摒棄封閉、孤立的思維，積極參與國際交流與合作。只有團結一致、共同發(fā)展，我們才能在世界舞臺上贏得更多的機會和話語權。通過學習新發(fā)展理念，我領悟到，國家的發(fā)展離不開其他國家的發(fā)展，我們要共同努力推動建設開放、包容、合作的世界，實現(xiàn)共同繁榮和可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，學習新發(fā)展理念是一個寶貴的歷程，通過它，我對創(chuàng)新、綠色發(fā)展、人的全面發(fā)展和國際合作有了更深入的認識。未來的世界將會更加多元和復雜，我們應當時刻保持學習的心態(tài)，緊跟時代的腳步，積極應對挑戰(zhàn)，為推動新時代的新發(fā)展理念貢獻自己的力量。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇一
每個組織和個人都應該在不斷學習中成長。成為一名項目經(jīng)理以后，我越來越覺得要學習的東西很多，不僅要深度而且要廣度。那作為項目的職工是不是要學習呢，我想也是一定的。不光是個人，組織也要不斷去學習，去學習新的理念、新的方法，才能保證組織永葆動力和活力。
我們的所處的環(huán)境是不斷變化的，不變是相對的，變化是絕對的，如果一直默守陳規(guī)，抱著一本自認為是放之四海而皆準的圣訓，最終導致的都將是歷朝歷代的王朝覆滅的輪回。歷史的見證就是人性的見證，能夠匯成河流的血與淚，依然沒有阻止后人的重蹈覆轍。從尺寸上看，大到國家，小到一個項目，從時間上看，長如煙波縹緲的歷史長河，還是小到幾年的項目周期，我們很多人依然在人性的缺陷中不斷在重蹈歷史的覆轍。
這樣就出現(xiàn)了一個問題，怎樣才能讓組織和個人避免陷入覆轍中呢?我想是不斷的學習和思考是重要的解決辦法。
人性的缺點是漫長歷史長河不斷進化而來的，中國三千年的文明史，在歷史長河中就是滄海一粟，不足以讓這個缺點變好。但是人們可以從不斷的學習中去彌補，去改正。
只有不斷學習，才能認清自己。讓自己不處于盲目自大，出生牛犢不怕虎的境地，只有懂得越多，才能對天地之間一切事物產(chǎn)生敬畏之心，不管做決定還是做技術，都會在敬畏之心下去施作，這樣才能保證最大的合理性。
當一個人了解的越多，越覺得世間之大，越覺得自身的渺小。了解的越多，便覺得作為一世人，不應在這世間白走一遭。那有什么辦法呢?還是學習，只有學習才能成長。
應該從書本上學習知識，那是先輩們用多少失敗和曲折換來的寶貴財富，也應該從生產(chǎn)實踐中學習，只有扎根土地的知識，才能更好的應用于當下的環(huán)境條件中。
作為一個項目經(jīng)理，應該為項目職工創(chuàng)造學習的條件，鼓勵職工們學習書本上的知識，讓他們能夠將生活、生產(chǎn)中產(chǎn)生的疑問很好的解答，也能讓他們更好的應對將要出現(xiàn)的問題。也應該鼓勵他們在生活生產(chǎn)中總結問題，提煉經(jīng)驗，與書本的知識緊密結合才能更好的工作和生活。
人的一切內在品質均來自內心，只有讓內心成長，才能處亂不驚，才能榮辱不驚。要努力創(chuàng)造條件，讓他們多問問自己內心的想法，多傾聽內心的聲音，多了解內心的向往，讓內心成長起來，人便成長了起來。才能擁有一個更好的心靈為工作而努力，為公司創(chuàng)造效益，為國家做出貢獻。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇二
公司領導一直在提倡要進軍新型領域，確立公司多元化發(fā)展的道路。我們項目作為中交隧道局首個水利項目，我們深感責任重大。一直以來，我們在軌道交通摸爬滾打，突然來到水利行業(yè)，發(fā)現(xiàn)不管是從建設單位、設計單位、監(jiān)理還是政府機構，與軌道交通的管理模式還是有較大的區(qū)別。結合集團公司領導的講話及產(chǎn)業(yè)布局，其收購的水利相關企業(yè)已經(jīng)取得實質性的進展，對我們更是一種激勵與鞭策，因此，我們要本著探索進取，舍我其誰的氣概去為公司在水利行業(yè)中打出名聲，創(chuàng)造出品牌。
千里之行，始于足下。相信在我們高標準、嚴要求下，一定會得到參建各方的認可。
我們相信，在改革創(chuàng)新的今天，在中交一公局集團的帶領下，我們終將開疆破土，將中交藍的旗幟高高飄揚在南水北調上空。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇三
宣傳思想工作是企業(yè)管理的重要組織部分，在推動企業(yè)改革和發(fā)展過程中肩負著重要責任和使命。當前，隨著國家“去產(chǎn)能”政策調整，煤炭市場形勢持續(xù)惡化，絕大多數(shù)企業(yè)面臨著生死考驗，如何讓員工進一步認清形勢，改變過去傳統(tǒng)的思維和管理模式，是宣傳思想工作的重中之重。
面對大南湖煤礦核準順延、銀行貸款即將到期、資金籌措困難等一系列問題，公司領導決定機構改革，實行扁平化管理，目的就是推進公司發(fā)展步伐，提高員工的核心競爭力。宣傳思想工作作為上下聯(lián)系紐帶，更要發(fā)揮好溝通橋梁的作用，以創(chuàng)新理念引領公司發(fā)展。為更好地貫徹落實公司領導的中心思想，宣傳思想工作要注意做好以下幾點工作：
一、加強輿論引導筑牢思想基礎。
建設現(xiàn)代化的示范礦井，一直是公司努力奮斗的目標，而現(xiàn)有的干部員工隊伍卻不能滿足這種高質量、高標準的要求，這就需要我們加強學習、相互交流，做一名政治強、能力強、作風強的綜合性人才。所以，宣傳思想工作首先就要加強業(yè)務知識的教育和普及，在展板、網(wǎng)絡等各個領域，積極發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，主動引導輿論，幫助干部員工統(tǒng)一思想認識，不斷增強業(yè)務能力水平，筑牢大家的思想基礎，形成公司團結、穩(wěn)定、發(fā)展的良好局面。
其次，宣傳思想工作要引導干部員工轉變觀念，支持公司改革。公司目前面臨著前所未有的困境，為了讓大家都能保持穩(wěn)定收入，公司領導審時度勢，認真研究先行成立三大中心，并要求各部門（單位）深入開展提質增效活動，盡量減少成本。宣傳思想工作必須深刻理解這些戰(zhàn)略思想的意義和內涵，加強形勢任務教育，充分調動廣大干部員工的積極性，讓大家珍惜來之不易的工作崗位，推動公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。
二、善用新興媒體創(chuàng)新宣傳方法。
當前，以互聯(lián)網(wǎng)、手機為代表的新興媒體日益普及，影響越來越大，宣傳思想工作要適應“微時代”的傳播規(guī)律，充分發(fā)揮“微博、微信、移動客戶端”等新興媒體在輿論傳播中的特殊功能和作用，著力構建集傳統(tǒng)媒體和新興媒體于一體的輿論引導新格局。
一直以來，公司大力推行網(wǎng)絡辦公，倡導學習“互聯(lián)網(wǎng)+”先進經(jīng)驗，宣傳思想工作也要與時俱進，利用網(wǎng)絡平臺，打好宣傳主動仗。一是進一步豐富公司oa宣傳板塊內容，全方位報道公司戰(zhàn)略、工作動態(tài)、企業(yè)文化，唱響公司改革發(fā)展的主旋律；二是利用新興媒體自由、開放、互動的特點，暢通機關與礦區(qū)的交流渠道，以公司微信公眾號為載體，設置話題，主動介入討論，引領公眾思想。三是加強輿情信息的監(jiān)測，打造一支多層面、高素質的“網(wǎng)軍”隊伍，多角度、多側面掌握干部員工的思想動態(tài)，()及時掌握輿情輿論，發(fā)出正面聲音，弘揚正能量，消除負面影響。
三、結合黨建工作增強企業(yè)凝聚力。
圍繞公司黨建工作的總體部署，宣傳思想工作要加大黨風廉政建設、干部作風建設的宣傳力度，積極宣傳報道各級黨建工作新經(jīng)驗和先進黨組織、優(yōu)秀黨員的先進典型事跡。把思想建設與組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設與干部員工思想文化活動、意見表達訴求、群眾監(jiān)督結合起來，深入推進黨的建設和宣傳思想工作深度融合。
同時，要用健康向上的企業(yè)文化占領干部員工的精神文化生活領域，通過組織開展弘揚企業(yè)精神、展示企業(yè)風采、體現(xiàn)員工自我價值的形式多樣、寓教于樂的企業(yè)文化活動，豐富和活躍干部員工的精神文化生活。通過宣傳和倡導、培養(yǎng)和打造企業(yè)形象和先進典型，在公司內部創(chuàng)建和營造起團結和諧、積極向上的企業(yè)思想文化氛圍。
四、瞄準內外宣提升公司形象。
宣傳思想工作作為公司管理工作中的一個重要組成部分，對外不僅可以展示企業(yè)形象、傳播推廣企業(yè)文化理念及品牌，對內還可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的互動交流，增強企業(yè)凝聚力。眼下，公司處于改革發(fā)展轉型的關鍵時期，宣傳思想工作就是要把促進改革發(fā)展和推動企業(yè)文化發(fā)展結合起來，堅持正面教育引導的原則，開展形式多樣的內外宣傳活動，教育引導干部員工統(tǒng)一思想，堅定信心，形成上下一心的強大合力。
內部宣傳方面，宣傳思想工作擔負著公司上情下達、下情上知、內外交流的重要職能，在把干部員工的思想直接反映給上級領導部門的同時，又把上級部門的決議、文件精神、工作任務等，通過宣傳報道傳達到下級部門和廣大干部員工中去，形成一條重要的溝通紐帶，從而把員工的思想統(tǒng)一起來，在企業(yè)內形成建設合力，并通過宣傳引導，使大家在規(guī)范管理、提高效率、優(yōu)質服務上下工夫，切實調動干部員工工作主動性及創(chuàng)造性。外部宣傳方面，要營造有利于公司發(fā)展的良好的社會環(huán)境，增強新聞敏感性，及時抓住有效新聞，拓寬廣度，挖掘深度，擴大社會影響，牢牢掌握宣傳工作的話語權和主動權。與社會各主流媒體建立良好的溝通、協(xié)調、互助、共進的合作關系，形成穩(wěn)定、有效、快捷的傳播溝通渠道。
五、加強隊伍建設提高宣傳水平。
建立一支熟悉基層、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精通的宣傳隊伍，是宣傳思想工作的重要保證和強力支撐。公司特別注重發(fā)展復合型人才，鼓勵干部員工掌握多種技能，宣傳思想工作也是企業(yè)形象宣傳必不可少的內容，這就需要我們通過多手段、高質量的培訓，不斷提高各部門（單位）通訊員的政治敏銳性和新聞敏感性，注重發(fā)揮通訊員的能動性和整體作用，了解一線的施工生產(chǎn)情況，為宣傳報道尋求素材。
另外，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢、當前工作動態(tài)等向通訊員定期約稿，建立健全有利于通訊員發(fā)展的激勵制度，制定宣傳工作獎勵辦法、稿費補助辦法等，定期對各部門（單位）宣傳報道工作進行考核評比，按照稿件質量和數(shù)量進行考核打分，并及時總結通報考核結果，以激發(fā)通訊員的積極性和創(chuàng)作熱情。
在當前復雜多變的形勢下，創(chuàng)新是宣傳思想工作取得突破和發(fā)展、保持生機和活力的靈魂，是提高公司各項工作水平的關鍵。在宣傳思想工作中，只有不斷探索抓好宣傳工作的新方法、新途徑，創(chuàng)新宣傳工作機制和創(chuàng)新宣傳工作載體，大力營造宣傳工作的良好氛圍，才能為公司的持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持。因此，把握宣傳思想工作創(chuàng)新一是要深入研究宣傳思想工作的特點和規(guī)律，積極探索創(chuàng)新內容、手段和機制，努力提高宣傳思想工作的生機活力，擴大宣傳思想工作的覆蓋面；二是圍繞公司發(fā)展大局，大力弘揚精神文明建設，堅持以人為本，增強創(chuàng)建活動的凝聚力和吸引力，努力把企業(yè)文化價值體系滲透到干部員工的思想觀念和行為準則之中。三是宣傳思想工作必須要有扎實深入、埋頭苦干的工作作風，力求多做實事，在新形勢、新任務面前，提高自身敏銳的觀察能力、較強的分析能力、妥善處理問題的能力，善于協(xié)調的組織能力，從而不斷開創(chuàng)宣傳工作的新局面。
總之，面對新的形勢、新的任務，宣傳思想工作要進一步提高思想認識，增強做好新時期宣傳工作的責任感和使命感，用發(fā)展的眼光研究宣傳工作、用創(chuàng)新的精神推動宣傳工作、用務實的作風落實宣傳工作，探索公司宣傳工作的新思路、新途徑、新方法，勇于沖破固有的傳播理念、模式和機制的束縛，使宣傳工作更具親和力、吸引力和感染力，從而為公司發(fā)展提供強大的輿論支持和良好的內外環(huán)境，推動公司持續(xù)穩(wěn)定健康地發(fā)展。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇四
黨的十八屆五中全會提出“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，為“十三五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展確立了新坐標、明確了新思路、指引了新航向。今天聽了區(qū)委黨校盛國健副校長的專題講座，使我對“五大發(fā)展理念”有了新的更高的認識，概括來說，它具有以下幾個新特點：
一是“五大發(fā)展理念”創(chuàng)造性地回答了新形勢下我們要實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣實現(xiàn)發(fā)展的重大問題，這是順應時代潮流、發(fā)展優(yōu)勢的戰(zhàn)略抉擇，更是我們黨關于發(fā)展理論的重大升華。
二是“五大發(fā)展理念”體現(xiàn)著黨的思想路線的本質要求。貫徹落實“五大發(fā)展理念”，就必須堅持解放思想、實事求是，樹立與時代和實踐發(fā)展相適應的思維方式，注重從實際出發(fā)、按客觀規(guī)律辦事，用新的發(fā)展理念引領新的發(fā)展實踐。
三是“五大發(fā)展理念”貫穿著鮮明的問題導向。貫徹落實“五大發(fā)展理念”必須堅持以問題為牽引，著力解決發(fā)展動力、發(fā)展平衡、人與自然和諧、發(fā)展內外聯(lián)動、社會公平正義等問題，全力做好補齊短板這篇大文章，在破解發(fā)展難題中提高發(fā)展質量和效益。
四是“五大發(fā)展理念”體現(xiàn)了人民至上的價值取向。貫徹落實“五大發(fā)展理念”必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，落實好推動共享發(fā)展的政策措施，讓人民群眾有更多獲得感。
區(qū)委三屆十次全體(擴大)會議提出了“把握‘五大理念’，追求‘強富美高’，為吳中率先全面建成小康社會夯實開局基礎”奮斗目標，作為中青年干部，我們要認真學習、牢牢把握、堅決貫徹“五大發(fā)展理念”，以踏實認真的工作為吳中發(fā)展貢獻自己的一份力量。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇五
五中全會的最大的亮點是提出了“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念”，這是“十三五”乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點，也是改革開放30多年來發(fā)展經(jīng)驗的集中體現(xiàn)，反映出我們黨對發(fā)展規(guī)律的新認識。
為什么這么說?五中全會深入分析了“十三五”時期我國發(fā)展環(huán)境的基本特征即中國經(jīng)濟社會步入新常態(tài)下的新形勢，依然強調指出，“堅持發(fā)展是第一要務”。這一判斷是十分清醒也是十分必要的。
從當前和今后一個時期的國際國內形勢的大環(huán)境看，世界政治經(jīng)濟格局還在發(fā)生深刻調整，國際金融危機爆發(fā)以來的世界經(jīng)濟還尚未恢復元氣，中國經(jīng)濟作為世界經(jīng)濟增長的新引擎、新動力的地位不斷夯實。就此可以判斷，未來五年我國仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。盡管這一戰(zhàn)略機遇期隨著我國的經(jīng)濟實力、科技實力、國防實力、國際影響力已經(jīng)上了一個大臺階，其內涵正在發(fā)生深刻變化，但全球經(jīng)濟需要中國經(jīng)濟繼續(xù)保持穩(wěn)健增長，世界需要中國成為全球經(jīng)濟的“壓艙石”。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇六
習總書記強調，發(fā)展理念是發(fā)展行動的先導，要求全黨全國用新的發(fā)展理念引領發(fā)展行動。黨的十八屆五中全會描繪了未來五年我國發(fā)展的宏偉藍圖，響亮提出創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五大發(fā)展理念”，并將其貫穿中央“十三五”規(guī)劃建議，是“十三五”乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn)，也是改革開放以來我國發(fā)展經(jīng)驗的集中體現(xiàn)，標志著我們黨對中國特色社會主義發(fā)展道路的認識達到了一個新的高度。
在中國共產(chǎn)黨安岳縣第十二屆代表大會第五次會議上，縣委立足安岳實際，在客觀總結“十二五”發(fā)展成就基礎上，科學謀劃全縣“十三五”發(fā)展大計，響亮提出：要以新理念引領“十三五”新跨越，全面貫徹“五大發(fā)展理念”，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，落實省委“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、市委建設“三區(qū)一都市”和全省經(jīng)濟強市決策部署，堅持把穩(wěn)增長、促發(fā)展作為第一要務，突出轉方式調結構工作主線，優(yōu)化“充分開放、‘四化’聯(lián)動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、改革創(chuàng)新”發(fā)展路徑，依托成渝中部區(qū)域性中心城市和交通樞紐，拓展打造“一區(qū)兩都五中心”支撐載體，奮力建設成渝中部特色縣域經(jīng)濟強縣，力爭地區(qū)生產(chǎn)總值增速高于全國、全省平均水平，產(chǎn)業(yè)結構由“二一三”優(yōu)化為“二三一”，到20xx年，確保與全國全省全市同步全面建成小康社會。
目標一旦明確，關鍵在于落實。以新理念引領“十三五”新跨越，安岳措施具體、抓手有力，堅持以“五大發(fā)展理念”為引領，讓“十三五”開局的步伐鏗鏘有力、落地有聲：堅持以創(chuàng)新驅動為引領，培育經(jīng)濟增長新動力;堅持以統(tǒng)籌協(xié)調為核心，構建平衡發(fā)展新格局;堅持以綠色生態(tài)為支撐，建設生態(tài)文明新家園;堅持以改革開放為引擎，開創(chuàng)合作共贏新局面;堅持以共建共享為目的，順應人民生活新期待。在為“十三五”謀篇布局時，扎實做到了“理念新、定位準、標桿高、路徑實”，堅持用“五大發(fā)展理念”“導航”，統(tǒng)一貫徹、統(tǒng)一落實，整體聯(lián)動、一體推進。
理念一變天地寬。改革開放以來，我們黨總是根據(jù)形勢和任務的變化，適時提出相應的發(fā)展理念和戰(zhàn)略，引領和指導發(fā)展實踐，每一次發(fā)展理念的創(chuàng)新，都推動實現(xiàn)了發(fā)展的新跨越，實現(xiàn)了發(fā)展的“螺旋式上升”。也正因為這樣，過去五年，我們才取得了“發(fā)展后勁日益增強、發(fā)展支撐更為堅實、發(fā)展活力競相迸發(fā)、發(fā)展成果全民共享、發(fā)展保障更為有力”的階段性成果。我們要緊跟黨的步伐，深刻領會“五大發(fā)展理念”的思想精髓，用“五大發(fā)展理念”武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實轉化為思想方法、工作舉措、領導能力，自覺做到在頭腦中深深鐫刻、在實踐中牢牢扎根、在認識上更加到位、行動上更加自覺、工作上更加有為，努力以新理念引領安岳在“十三五”新征程中創(chuàng)造新佳績、實現(xiàn)新跨越，讓全縣163萬人民的美好愿景一步步變成現(xiàn)實。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇七
職場上有個“二八”定律，就是一個團隊中真心實意干活的是20%的人，80%是屬于被動工作的，甚至是混日子的。在一個項目上，這個比例行嗎，答案是肯定不行。起碼在我這里是不行的。20%的人天天拼死拼活，80%整天優(yōu)哉游哉，事不關己，高高掛起，長此以往，再堅強的人，也會被周圍的環(huán)境有所影響。到那時候，真是不能戰(zhàn)斗的隊伍了。所以“二八”的比例肯定不行，但是怎么才能提高這個比例呢。我想這時候就該責任與團結登場了。
責任這個東西很奇妙，看不見摸不著，但是他就是有種魔力，當一個人心中擁有責任，當他沒有完成任務時候，他的內心是煎熬的，或者輕一點說是不安的，逼迫自己去完成任務，類似有點強迫癥的樣子。作為領導，很是希望身邊的人都是這個樣子的，但是事與愿違，每一個職場團隊里都不可能百分百是這樣的人，那就需要在平時工作中不斷培養(yǎng)他們，以規(guī)章制度來約束他們，也就是集團公司領導所講述的“切實履職盡責全面抓好落實”，個人認為講的非常好，從意義、衡量標準和實現(xiàn)途徑做了很好的宣貫，個人對此進行了仔細的學習，同時也要求項目每個職工能深刻領會領導的良苦用心，以期這個比例可以提高。
有的人的責任是先天就在骨子、血液里，可遇不可求，有的人的責任可以在后天的學習教育和工作中不斷的培養(yǎng)中獲得，這種人的數(shù)量是最大的，也是最主要的培養(yǎng)對象。有的人則是柴米油鹽都不進，任你怎么苦口婆心，都不能打動他的心，心中增加一絲的責任感，這種人數(shù)量少，但是對一個團隊的負能量貢獻確是不可估量的，也應重視。
團結是一個團隊中最重要的事情，每個人工作時候互相掣肘，這個團隊沒個好，工作也沒個好。所以要講究團結。但是，項目中各部門的工作交叉太多，難免你這個部門多干一些，我這個部門少干一些。做到分工完全平均，基本是不可能的。除了任務劃分的更精細一些之外，最主要的是手段便是責任感。心中有個責任，大家就不會為了那丁點小事該是你做還是我做而喋喋不休，爭吵不止。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇八
我們不能否認施工單位的科技力量很薄弱，尤其現(xiàn)場項目部的科技力量就更不用提了。怎樣能在現(xiàn)有的條件下，看到真正的科技與創(chuàng)新的影子呢?利用好現(xiàn)有科學技術至關重要。
從我們項目來說，由于設計單位實力不濟，造成現(xiàn)場的設計方案總是在變化中。由于隔水的需要，設計在懸掛式地連墻外又做了一圈落地式止水帷幕。在這種變動下，對原有圍護結構鋼支撐的影響有多少，是否可以將630的鋼支撐換成609的，這個設計院不愿意給我們做，那我們如果能夠利用現(xiàn)有技術，就可以模擬分析出其受力是否符合國家和行業(yè)規(guī)范。但是，尷尬的地方是項目上很少有力量可以做出這樣的模型，及時做出來，也不知道正確與否。所以說，學好、用好現(xiàn)有技術，對于現(xiàn)場項目部來說也是一種科技與創(chuàng)新，是對自身的科技與創(chuàng)新，并且能夠為項目創(chuàng)造出大的效益。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇九
前言：
通過公司征文活動，深入學習五大發(fā)展理念概念、內涵及意義，結合工作實際，重點對創(chuàng)新發(fā)展理念進行了認真學習、理解和思考，有所觸動和感悟。
思考一：如何工作才能取得較大成效。
關鍵問題是我們在工作中受傳統(tǒng)思維影響，習慣于按部就班地干一些機械性、模仿性的工作，甚至于是在惰性和消極心理下完成工作，主動性不強，創(chuàng)新意識薄弱，無超前考慮的創(chuàng)新思維，導致工作成績的差異。
創(chuàng)新思維強的職工，能細致周密考慮問題，做到工作有計劃、有目標、有措施，制定有詳細的工作執(zhí)行方案，并對完成的工作認真思考，找出不足或需加強的方面，開拓創(chuàng)新思路加以改正，指導今后的工作更高效高質開展。
思考二：如何開展綜合科的創(chuàng)新工作。
綜合科的中心職責是領導的參謀和助手，執(zhí)行領導決定，聯(lián)系上下，溝通左右，協(xié)調各方，是承辦具體事務的綜合部門。尤其是事務性的工作涉及方方面面，工作做好了，能夠完善領導決策，推動工作落實，促進效率提高。否則，不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協(xié)調，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響單位的整體工作和外部形象。
而較多事務性工作具有被動性，需按要求和規(guī)定動作完成，容易造成人的創(chuàng)新性不足，疏于思考，只圖完成，致使工作質量不高，服務理念滯后。如何變被動為主動，變應付完成為創(chuàng)新開展，關鍵在人的創(chuàng)新思維能力。不能把創(chuàng)新想像成“高、大、上”,只要能提高工作效率，也許一個細節(jié)、一個小的想法實施就能實現(xiàn)。
說到創(chuàng)新，有這樣一個故事。日本有家建筑公司，要把電線穿過一根直徑只有3厘米，長15米砌在磚石里并且彎了四個幾乎成直角彎的管道。施工人員一時束手無策，想了很多辦法均不奏效，而完工的期限又迫在眉睫。不得已，公司老板只好懸賞征集解決方案。有位愛動腦筋的裝修工松本一健想出了一個非常新穎的主意。到醫(yī)學院買來兩只白老鼠，一公一母。然后，他把一根線綁在公鼠身上，并將它放在管子的一端，另一名工人則把母鼠放在管道的另一端，并輕輕地捏它，讓它發(fā)出吱吱的叫聲。公鼠聽到母鼠求救的叫聲，便沿著管道跑去救它。這樣，公鼠很快便將線帶到了管道的另一端，穿電線的難題順利地解決了。
可見，創(chuàng)新并非高不可攀，只要我們能改變過去的思維模式，開動腦筋，用心去想，就會有新的思路，新的解決問題的辦法。
一、利用平臺推進創(chuàng)新。
充分利用公司oa辦公平臺，實現(xiàn)了公文網(wǎng)上審批，解決了現(xiàn)場簽字時限性長的弊端；通過車輛維修、請假、招待申請、報銷等oa流程審批的使用，解決了到多部門面對面的匯報，節(jié)約了人力資源，降低了成本，提高了效率。
二、突出重點，狠抓落實，不斷開創(chuàng)工作新局面。
（一）首要抓好綜合科自身建設。
一是要努力提高隊伍素質?？剖胰藛T素質高低直接決定著工作成效。在素質標準上，總的要求是“三高四嚴”,即：高標準、高質量、高效率和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴肅的工作態(tài)度、嚴明的工作紀律、嚴格的工作程序。
二是不斷加強制度建設。做好綜合科各項工作，必須有科學的規(guī)章制度作保障。不斷加強日常工作的制度化、規(guī)范化、程序化建設，建立一整套完善、科學、規(guī)范的工作流程，使各項工作始終處于有序受控的狀態(tài)，要在執(zhí)行制度上求實效，從而杜絕差錯，提高效率。待人待事嚴格遵守規(guī)章和紀律，做到堅持原則、公平公正，把握好做事的分寸，不越位，不缺位，不錯位。
三是不斷加強作風建設。大力弘揚認真、專業(yè)、務實的工作作風，修身立德、嚴于律己，切實維護好領導和單位的形象。要強化服務意識，強化奉獻意識，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，淡泊名利，不攀不比，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻。要強化效率意識，牢固樹立“時不我待”、“只爭朝夕”的思想，做事雷厲風行、分秒必爭，確保各項工作高效有序進行。
（二）堅持不懈抓好綜合協(xié)調工作。
綜合協(xié)調是貫穿于科室工作各方面的一項重要任務，也是科室工作能力的一項重要工作。要善于做好上下、左右、內外的溝通協(xié)調工作，發(fā)揮好“窗口”、“紐帶”和“橋梁”作用。
一是切實加強對上協(xié)調。注意跟蹤、分析和研究上級出臺的有關政策，結合單位實際，把政策用足用好。
二是不斷強化對內協(xié)調。及時傳達領導決策，隨時反映基層信息，確保政令暢通、責任落實，協(xié)調發(fā)揮方方面面的積極性。
思考三：如何提高個人創(chuàng)新思維能力。
一、要善于發(fā)現(xiàn)問題。
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材，創(chuàng)造“入口”.
發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看自己的工作計劃、方針、指導思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向。二是要善于從低處觀察，看一看自己的工作是否符合實際，是否利于工作開展，是否提高工作質量。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現(xiàn)。
二、要掌握最基本的方法。
要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的'方法，加強訓練，
第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發(fā)自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應該怎么辦？”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)，一旦注入要素，就能確保正常運轉。
第二，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導人們產(chǎn)生一種新的思路，使人們從復雜細節(jié)中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找啟發(fā)。唯物辯證法認為，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系，認識了共性，我們就要結合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解。
三、要勇于付諸實踐。
創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復”.
創(chuàng)造性思維要發(fā)揮積極主動性。積極主動性顯然是對進行創(chuàng)造的人所提出的要求，要創(chuàng)造新的事物，新的方法，就必須具有積極主動和進取的心態(tài)，否則就不能“思人之所未思”,去創(chuàng)造性的解決問題。創(chuàng)新思維，對于基層管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在促進工作科學發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范，結合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)各項工作更好更快的發(fā)展。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十
煤炭企業(yè)路在何方？據(jù)統(tǒng)計截止2015年底，全國煤礦總規(guī)模為57億噸，2015年全國煤炭總消費為37.5億噸，煤炭產(chǎn)能過剩的問題已經(jīng)十分突出。隨著中國經(jīng)濟轉型和大氣污染防止兩方面制約，煤炭、鋼鐵等產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)的“去產(chǎn)能”,未來對煤炭需求還將持續(xù)下降，目前已成為市場短期不可逆轉的事實。
危機的存在同時伴隨著機遇，對不符合國家能耗、環(huán)保、質量、安全等標準和長期虧損的企業(yè)實行關停并轉或剝離重組、產(chǎn)權轉讓、關閉破產(chǎn)等方式予以“出清”,落后產(chǎn)能淘汰出局，煤炭企業(yè)將重新洗牌，煤炭行業(yè)發(fā)展的新格局已逐步形成，適者生存已是對整個煤炭行業(yè)的挑戰(zhàn)，面對危機時代的機遇和挑戰(zhàn)，我們國投哈密人如何去應對挑戰(zhàn)，我個人有以下幾點思考：
一、“窮則變，變則通，通則久”
黨的“十三五”規(guī)劃建議，以創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念為統(tǒng)領謀篇布局，這也是以習近平同志為核心的黨中央治國理政的新理念，是適應新階段、應對新挑戰(zhàn)、引領新常態(tài)的重要指導思想。當前，我國經(jīng)濟運行已進入經(jīng)濟調整新常態(tài)，企業(yè)持續(xù)發(fā)展、煤炭行業(yè)轉型升級、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展已勢在必行，創(chuàng)新發(fā)展模式同時也是符合國投公司“六個轉變”的要求及國投哈密公司新疆發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新、轉型、持續(xù)發(fā)展理念也必將成為企業(yè)今后發(fā)展的戰(zhàn)略指導思想。
二、明確企業(yè)增加效益的途徑。
企業(yè)生存的關鍵，說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業(yè)就不可能生存下去，隨著國家宏觀經(jīng)濟調控，各類基礎建設明顯降溫，在新的經(jīng)濟結構調整，企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標、管理機制、人員結構、市場開拓、機構設置已顯得跟不上發(fā)展的節(jié)拍，市場的占有率與利潤的最大化獲取也受到制約，如何控制市場、贏得利潤，提質增效、減員增效、降本增效目前已成為企業(yè)增效的基本控制手段。
三、尋找、發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，全方位挖掘內部潛能。
盡管目前市場低靡、公司整體或許沒有優(yōu)勢，但局部上一定會有優(yōu)勢，或某個環(huán)節(jié)、某個方面、某個區(qū)域、某個時期、哪怕單個個體有優(yōu)勢，都可以以其為中心、為切入點，孵化出單個的整體，借此打造局部核心競爭力，進而帶動企業(yè)整體競爭力。國投哈密公司組成成員來自全國各地，其中不乏大型、知名企業(yè)，各方面專業(yè)技術人員齊全，在不同專業(yè)領域優(yōu)秀人員也很多，在煤礦、煤化工生產(chǎn)、工程建設方面經(jīng)驗豐富，挖掘、調動、發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，用人之所長，強弱搭配，共同發(fā)展，優(yōu)化組合，強強聯(lián)合，完成雞蛋由內部孵化，從量變到質變的升華。
四、利用資源優(yōu)勢，拓寬煤炭產(chǎn)業(yè)鏈。
煤化工“十三五”規(guī)劃中，將產(chǎn)品差異化、高端化和高附加值作為發(fā)展方向，重點延伸產(chǎn)業(yè)鏈、拓寬產(chǎn)品幅及開發(fā)新的煤基化學品。三塘湖煤炭礦區(qū)漢水泉二號井田煤質：煤質以41cy、42cy為主，可見少量31bn和43qm、44qm、45qm.煤的焦油產(chǎn)率平均值在11.9%,井田以高油煤、富油煤為主。發(fā)展思路：時刻關注國際石油價格變化、蘭炭市場變化、疆內農業(yè)發(fā)展、灌溉、化工市場等情況，掌握市場第一手資料，抓住機遇，實時啟動煤制油項目，拓寬煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)煤炭行業(yè)順利轉型，發(fā)展煤化工行業(yè)，煤炭資源就地轉化，建設高附加值的現(xiàn)代煤化工項目，向質量效益型發(fā)展，依靠技術創(chuàng)新驅動，走出一條資源消耗少，技術含量高，質量效益好，綠色可持續(xù)發(fā)展的新路子。同時可考慮煤氣、煤矸石電廠，最終形成煤炭產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
五、關注過程控制，重點把控生產(chǎn)工序關鍵點。
目前我公司處于基建工程施工和生產(chǎn)運行同時進行時期，控制工程質量，提高生產(chǎn)運營效率，確保安全文明生產(chǎn)施工，是確保公司發(fā)展的基礎，也是公司基本效益的根本保證。因此每道工序、每個環(huán)節(jié)、每個單元控制至關重要。
生產(chǎn)運行：從源頭抓起，嚴格監(jiān)管生產(chǎn)過程每道工序，有效控制生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)各項運行指標。
露天采煤：嚴格控制穿、爆、采、運、排每個環(huán)節(jié)以及剝采比、煤質參配管理等。
選煤廠：根據(jù)選煤系統(tǒng)各工藝環(huán)節(jié)，單位工程、單項系統(tǒng)運行負荷不同，各生產(chǎn)指標不同，制定相應控制手段、措施，達到成本管理逐項控制。根據(jù)單位工程、單項系統(tǒng)運行負荷不同，分門別類核算運行成本（水耗、電耗、藥耗、介耗等），實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)有效控制。
根據(jù)電廠煤質需求，合理控制入洗原煤，有效進行摻配，滿足電廠需求。嚴格控制采樣、制樣、化驗分析（全水、分析水、硫分、發(fā)熱量等）整個過程；合理調整重介選煤、排矸、脫介、粗、細煤泥分選等工藝參數(shù)。
通過從點到面的控制，有效降低生產(chǎn)、安全管理成本，提高企業(yè)基本效益。
六、夯實制度建設、提升執(zhí)行力，是實現(xiàn)企業(yè)效益的有力保證。
制度的創(chuàng)新與完善是規(guī)范企業(yè)運營的需要，制度的有力執(zhí)行是企業(yè)發(fā)展順行的根本保障，根據(jù)我公司目前運營現(xiàn)狀，制度建設及執(zhí)行方面具體有以下幾點思路：
1.完善生產(chǎn)與工程銜接各項制度，根據(jù)生產(chǎn)運營不同階段，補充完善有效控制措施及相關技術標準制度。
2.確保生產(chǎn)計劃對生產(chǎn)組織、協(xié)調落實的管控作用；加強露天采煤、洗選運煤、電廠需求生產(chǎn)環(huán)節(jié)的協(xié)調、溝通；嚴格執(zhí)行以點檢定修為中心的設備管理，把控設備運行狀態(tài)管理（有效狀態(tài)、失效狀態(tài)），確保定修計劃編制的科學性、合理性。
3.落實生產(chǎn)、設備安全管控；保障機電設備的開機率。加強機電設備管理，降低設備事故、故障率，確保設備安全、穩(wěn)定、可靠運行。做到設備事故事前控制與預防管理。
4.實現(xiàn)生產(chǎn)工藝、設備管理、安全管理標準化作業(yè)，補充、修訂、完善選煤工藝作業(yè)標準、檢修標準，質量標準化、點檢標準、潤滑標準。
5.生產(chǎn)工藝、機電設備、安全等專業(yè)進行有效溝通，達到高質量、高效率工作，降低運營成本，滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理要求；規(guī)章制度、標準制定齊全，合理安排專業(yè)間學習、交流、溝通，專業(yè)技術知識相互滲透，形成統(tǒng)一部署、統(tǒng)一管理、高效管理。
6.實現(xiàn)選煤有效合理控制，滿足配煤及銷售煤質各項指標，達到企業(yè)效益最大化。有效調控選煤設備運行性能，提高設備洗選ep值，及時效驗監(jiān)測監(jiān)控儀表，確保生產(chǎn)工藝自動化可靠穩(wěn)定運行。
七、堅持開放和共享發(fā)展。
利用國投公司品牌優(yōu)勢、網(wǎng)絡優(yōu)勢、研發(fā)優(yōu)勢、管理優(yōu)勢，拓寬視野，行業(yè)之間橫向聯(lián)系，把創(chuàng)新作為促進企業(yè)發(fā)展新的利益增長點，包括管理、技術、產(chǎn)品、營銷全方位創(chuàng)新。目前公司自動化控制系統(tǒng)已在全面完善，跨區(qū)域的“互聯(lián)網(wǎng)+”已成為企業(yè)之間、不同行業(yè)之間的聯(lián)絡橋梁和資源共享平臺，技術交流、產(chǎn)品銷售、專業(yè)學習、各行業(yè)間的溝通、對話等等已成為主流趨勢，這個平臺的利用也已成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。
抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，有創(chuàng)新就有希望。愿我公司以靈活穩(wěn)健的姿態(tài)，有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)，開拓發(fā)展新境界，戰(zhàn)勝困難，抓住機遇，從困境走向成功，從成功走向輝煌。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十一
十八屆五中全會強調，實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念。
如何理解和貫徹這五大發(fā)展理念，并完整地落實到行動中，就成為了當前各級領導和群眾的首要任務。只有真正理解了這五大理念的核心含義，才能將工作主動做到位，發(fā)揮個人的主觀能動性，使自己能夠處于主動的位置。
一、創(chuàng)新基于我們的責任和擔當。
所謂的創(chuàng)新，絕對不是換湯不換藥，來個新花樣的創(chuàng)新，而是要讓自己站在一個整體的全局的高度，讓自己的思想脫離就事論事，不再局限于完成上級交給自己的任務和要求，而是真正地思考自己所在崗位的意義和應該發(fā)揮的作用。
每一個崗位都有自己獨立存在的意義，只有真正認識自己所在崗位的意義，了解它在整個組織中所處的地位和應該發(fā)揮的作用，才能從思想上實現(xiàn)主動和創(chuàng)新，使自己的工作做的更好。
就如一個演員，如果不了解所扮演的角色，只是機械地背臺詞，模仿導演的指點，不是真正地走到角色的心里，就永遠不能把這個角色演到位。
同一個角色，不同的演員來演，因為理解不同，會產(chǎn)生不同的效果。而演員水平的高下，更在于誰能真正地把握住所扮演角色的心理和思想，而不是簡單的外形相似。演員的創(chuàng)新就來源于對角色心理的把握。
創(chuàng)新應該從源頭抓起，這個源頭就是深刻理解自己所在崗位的意義，了解自己所扮演的角色應該承擔的責任和發(fā)揮的作用，把自己的心放在這個位置上，全心全意地做好自己的工作，創(chuàng)新也就在其中了。
千萬不要去揣摩領導的意圖，領導不在你的位置，他只有一個要求，就是干好你的工作。如果事事都要請示領導，沒有自己的主見，讓自己的工作經(jīng)常出問題，那就是自己不稱職，辛苦了還要被批評就很正常。如果將自己的錯誤歸結成領導指示的原因，那就更錯了。
示，也是站在他的角度對我們自己工作的要求，絕對不是一個不能改變的指令。只有我們自己才能真正感受到自己所在崗位的處境和承受的壓力，這種感受是其他任何人都無法替代的。自己的問題自己解決，只有真正地面對問題，發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)新自然就實現(xiàn)了。
二、協(xié)調在于對主旋律的領悟。
我們的工作是一個整體。要讓一個整體協(xié)調發(fā)展，就必須有一個完整的整體發(fā)展思路。沒有這個思路，就不可能讓工作整體協(xié)調起來。
舞蹈演員們通過舞曲讓彼此的動作協(xié)調起來，就產(chǎn)生了美。舞曲就是協(xié)調的魂，只有抓住這個魂，才能真正地做到協(xié)調。
協(xié)調首先要能夠感受到整體所傳達過來的舞曲旋律，然后根據(jù)自己的角色，隨著整體的節(jié)奏翩翩起舞，協(xié)調就變得自然而然了。
因此，協(xié)調的關鍵是掌握整體發(fā)展的思路，在行動上以相同的節(jié)奏實現(xiàn)相互配合。我們每一個人，向上要能感受到主旋律，向下要能配合主旋律落實好自己負責的各項工作。
三、綠色是以養(yǎng)育代替改造來建設我們的家園。
綠色不僅僅是一種環(huán)保要求，作為一個理念，綠色是讓我們以一種生態(tài)的思維來思考問題。
發(fā)展不是為了一時一地的政績，而是為了能夠長期持續(xù)地生存和發(fā)展。以往那種以后面的坑來填前面的坑的做法，只能讓后面的坑越來越大，最終大到不可收拾。
把發(fā)展基于肆意濫用當?shù)氐馁Y源上，無疑是一種拔苗助長殺雞取卵的辦法。在以往的發(fā)展中，我們過分地將當?shù)氐陌l(fā)展基于對資源的開發(fā)和利用。無論任何自然資源都是寶貴的，一旦受到破壞，就可能永遠不可恢復，或者需要很長時間才能得到恢復。以破壞資源的方式發(fā)展，這種發(fā)展的代價往往是得不償失的。
但這并不是說自然資源完全不可以利用，而是要遵循其自然規(guī)律。比如有一口井，我們每天可以打到甘甜的井水，但如果有一天，我們用抽水泵抽水，不出三天，這口井也許永遠不會再出水了，因為它的水循環(huán)體系被破壞了。
同樣的問題就發(fā)生在我們城市的地下水資源的利用上，一個城市的自然資源能養(yǎng)多少人，那是有限制的，而那種認為通過引進外來水源和其他資源來長期支撐城市運作，本身就不是一種最有效的資源利用方式。
我們需要用綠色發(fā)展理念對當前的城市狀態(tài)進行重新思考，對城市的資源進行梳理并確定它的利用上限，確定城市的發(fā)展規(guī)模，要確保水常流山常青。對可能破壞或者已經(jīng)破壞的資源要采取長期補救的措施，以法律的方式限制人們的活動，使這些資源能夠盡可能地得以恢復。
把城市當做一臺發(fā)動機，認為只要不斷注入能源就能永遠運轉下去的理念是幼稚的。這種類型的城市，只要發(fā)生能源供應問題，就很容易成為一座廢城。
每做一件事，不僅不要給后面的事留下障礙，還要為后面的事提供發(fā)展的基礎，才能讓我們的事業(yè)不斷地提高。這就需要我們用長遠的眼光來看待問題，要真正為子孫后代千秋萬代的福祉著想，以養(yǎng)育思維代替改造思維來建設我們的家園，綠色發(fā)展就能真正得到落實。而所謂的環(huán)保問題，在這種綠色發(fā)展理念的指導下，自然就能得到有效的解決。
四、開放更需要把握自身的存在。
沒有一個人是孤立存在的，沒有一件事是孤立存在的，沒有一個地方是孤立存在的。因此，我們的所思所想所作所為都和我們所處的環(huán)境息息相關，我們必須并且應該能夠時時刻刻以開放的心態(tài)來適應外在的變化，但這種適應不是放棄自己。
就如一個演員，在演出過程中，場景在不斷地變化，配戲的對手也在變化，但他的角色沒有變，他需要做的就是根據(jù)當時的場景當時的情節(jié)和對手配合好，那么演出的結果就一定會成功，否則演出就無法進行下去。
在實際的生活中，形勢在不斷地發(fā)生變化，各種各樣的事件也接踵而至，我們只有真正地把握住自己的角色，以開放的心態(tài)，完全地接受各種變化，才能正確地作出自己的判斷，作出恰當?shù)臎Q定，自始至終把握自己的方向，不僅要應對好各種的變化，還要利用好各種的變化。就如帆船運動員，無論海流風向如何變化，他的目標不變，沉著應對，最終就一定能到達他的目的地。而在此過程中的海流和風向，卻全部成為了他到達目的地的動力來源了。
開放不是讓我們成為墻頭草，更不是讓我們放棄自己，而是讓我們要時刻能夠與時俱進不忘初衷。
五、共享就是包容和合作。
未來的世界，人類的分工越來越細化，彼此的依賴度越來越高，無論是物質上，還是精神上，我們都存在于一個小小的地球上，現(xiàn)代化已經(jīng)把全世界人類的命運全部地聯(lián)系在了一起。
我們已經(jīng)不可能把自己封閉起來，過以前自給自足的小農生活了，全世界就是一個命運共同體，因此，誰先學會共享，誰就會走在世界的前面。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十二
3月14日，河一小“以五大發(fā)展理念引領教育質量提升”為主題組織開展了全體教師專題會，為新學期教育教學質量的提升展奠定了扎實的基礎。
通過學習，老師們清醒地認識到，“要在教育工作中貫徹落實五大發(fā)展理念，就要以創(chuàng)新發(fā)展激發(fā)教育活力，以協(xié)調發(fā)展優(yōu)化教育結構，以綠色發(fā)展引領教育風尚，以開放發(fā)展拓展教育資源，以共享發(fā)展促進教育公平。當前最根本、最集中、最迫切的，是要切實增強質量意識，提高教育質量。抓住了質量這一主題，就抓住了新理念的要義和精髓。在科學技術高速發(fā)展的今天，我們強調的質量，是全面建成小康生活新目標下的質量，是全球教育競爭新態(tài)勢下的質量，是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化新要求的質量?，F(xiàn)在我們要把時間、精力和資源更多地用在內涵建設上，實實在在地把質量作為新時期我們我國教育工作的主題，實現(xiàn)我國教育更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展?！?袁貴仁部長語)。
新年度,我校將以“雙線思維”驅動各項工作，即：教育質量是生命線，要牢固不破;規(guī)范辦學行為和安全管理為高壓線，要時刻以高壓態(tài)勢予以警戒。進一步深化課程改革，滲透核心素養(yǎng)，基于課標，落實教學;基于評價，改進教學。我們要以精品課程建設為龍頭，以教學模式細化為主題，以不斷提高教學質量為目標，全面、系統(tǒng)地進行高效課堂建設，讓“課堂的魅力就是教師的魅力”成為每一名教師的追求，讓“自主、合作、探究”成為課堂的常態(tài)，向40分鐘要質量，向“主動教育”要效益。
這次專題會議，將為河一小教師在新學期開拓新思路、鼓起新干勁、再創(chuàng)新業(yè)績起到積極的促進作用，為加快推進教育現(xiàn)代化助力。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十三
xx屆五中全會公報指出:“實現(xiàn)‘十三五’時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念?！眻猿帧拔宕蟀l(fā)展”理念是實現(xiàn)全面建成小康社會的路線圖，是“十三五”乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn)。
當前，無論是國內外學者政要，還是普通黎民百姓，對即將召開的xx屆五中全會寄予厚望，表現(xiàn)在對中國即將挺進的深度改革討論熱情空前。筆者認為，要做好“五大發(fā)展”，我們要樹立“四種意識”，嚴格要求自己，以鐵的作風推進各項工作，才能以更堅定的信心去踐行“五大發(fā)展”理念，用新的姿態(tài)迎接全面深化改革的時代。
一是要樹立大局意識。大局意識就是堅定小局服從大局，在關鍵時刻，與黨委、政府保持高度一致。有的人個人利益至上，組織安排什么工作總是講價錢、要條件，不是這不行，就是那不中，總是和組織討價還價，一旦得不到滿足，就消極怠工，甚至又吵又鬧，就好象組織上欠他很多，好像離開他地球就不轉了。工作上躲躲閃閃、拈輕怕重，待遇上爭爭講講、分毫不讓。這些都是和大局意識背道而馳的。歷史證明，重視并善于從整體、大局、全局上考慮問題，在工作中堅決做到著眼大局、把握大局、服從大局、服務大局，一直是我們黨奪取勝利的根本保證，也是我們在長期革命、建設和改革實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。在解決和處理具體問題時，把自己的思想、行為擺在大局之中，在貫徹上級部門和領導的決策部署時，不打折扣，更不能各行其是，要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔自律等各項規(guī)定。
二是要樹立奉獻意識。人生的意義在于奉獻，“人生在世，奉獻二字”。作為黨員干部不僅要牢固樹立奉獻意識，更要在工作中不斷鞏固奉獻意識，這既是黨全心全意為人民服務宗旨的體現(xiàn)，又是弘揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的要求，也是立足本職崗位開展好工作的基礎。黨員干部要淡泊名利、甘守清貧、能耐得了寂寞，任何時候都要把黨和人民的利益放在第一位，謀事不謀利，奉獻而不索取，不講名利得失、榮辱進退，而講愛崗敬業(yè)、忠于職守、服務群眾的奉獻精神。黨員干部要兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇干事，默默無聞奉獻，全心全意為人民謀福利，想群之所想，急群眾之所急，時時刻刻把群眾情緒作為工作的“第一信號”，把為民排憂解難作為工作的“第一目標”，把群眾滿意作為工作的“第一追求”，從群眾來到群眾中去，心里裝著群眾，感情貼近群眾，工作依靠群眾，盡力為群眾解決關注的熱點難點重點問題，為黨的工作和事業(yè)揮灑汗水，奉獻青春和熱血。黨員干部要堅決反對和克服官僚主義和形式主義，不搞形象工程，不搞政績工程，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
三是要樹立責任意識。俗話說責任重于泰山。什么是責任意識?責任就是對自己所負有使命的忠誠和信守，就是對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。責任無論是對一個國家，對一個政黨，還是對一個領導干部來說都是十分重要的。我們的社會需要責任，因為有了責任，才能促進社會進步，有了責任，才能保社會平安，也正是因為責任，才保證了誠信，保證了服務，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造，保證社會的可持續(xù)性，才會有讓世人終身難忘的汶川大地震廢墟旁對生命的不棄不離。政治路線確定之后干部就是決定的因素。黨中央反復要求我們黨的干部特別是領導干部要樹立政治意識、責任意識、大局意識。我們的領導干部負有領導科學發(fā)展、服務人民群眾，應對突發(fā)事件和駕馭復雜局面的重要責任。當前，我國正處于社會轉型期，社會結構的深刻變動，使社會成員在根本利益一致性不斷增強的同時，又不可避免地帶來利益失衡情況增多和利益沖突加劇狀況，人民內部矛盾多及早發(fā)的特征日益顯現(xiàn)。
社會利益矛盾調處的難度大大增加，容易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。領導干部應當具備與時代強音合拍的責任意識，有一種“為官一任，造福一方，穩(wěn)定一方”的責任感，這是對領導干部最基本的要求。責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在責任心。領導干部作為決策者和管理者，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。領導干部責任心強，就會把困難想在前頭，把工作做在前頭，把好事辦得更好，就會把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意為群眾辦實事、辦好事。一個沒有責任意識的領導干部是不稱職的領導干部，一個缺乏責任感的的領導干部，必然失去的是群眾對自己的基本認可和組織的信任。領導干部意味著權利和責任，手中權利使用的好與壞，能否為百姓解決實際問題，為公不為私，為民不為己，最關鍵一點在于有沒有責任意識，這也是對領導干部的基本要求。領導干部如果沒有強烈的責任意識，就不可能有優(yōu)良的作風，也不能真正做到在其位、謀其政、盡其職、負其責。
四是要樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。觀念的創(chuàng)新是基礎，思想是行動的指南，觀念是行動的先導，思想觀念的創(chuàng)新應滲透于工作、學習、生活和一切社會事務中，使創(chuàng)新成為我們的自覺行動和永恒主題。方法的創(chuàng)新是關鍵，明確了目標，找準了方向，我們就要下大力不折不扣地一以貫之。因此要全力推行求真務實、注重實效的工作方法，要大力提倡工作方式、工作手段的創(chuàng)新。制度的創(chuàng)新是靈魂，創(chuàng)新的種子要發(fā)芽生長，需要適宜的氣候和環(huán)境。發(fā)展創(chuàng)新文化、培育創(chuàng)新精神，需要觀念的支撐，方法的執(zhí)行，更呼喚制度的保障。制度創(chuàng)新的靈魂是尊重人、服務于人、平等待人。守舊，意味著落后，創(chuàng)新，才能充滿生機。時代在發(fā)展，社會在前進，實踐在變化，我們的思想觀念也要由淺入深，逐步升華。創(chuàng)新就是一股氣，一股不甘落后的志氣、奮起直追的勇氣、后來居上的豪氣;一股勇于探索的氣勢、敢為人先的氣概、尊重個性的氣量;一股鼓勵創(chuàng)新的氣氛、崇尚創(chuàng)新的氣魄、競相創(chuàng)新的氣象。
xx屆五中全會的號角以吹響，未來發(fā)展必須牢固“四種意識”堅定不移地堅持“五大發(fā)展”，為發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境，不斷在推進社會前進發(fā)展，讓百姓共享發(fā)展成果。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十四
黨的把生態(tài)文明建設納入中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”的總體布局，強調樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態(tài)文明理念，把生態(tài)文明建設融入經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，反映了我們黨的高瞻遠矚。作為環(huán)保部門，擔負著環(huán)境治理、污染減排、環(huán)境監(jiān)管、生態(tài)建設、飲用水源保護和環(huán)境執(zhí)法等工作任務，就是要認真履行職責，樹立新理念，搶抓新機遇，跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐，不斷增強做好環(huán)境保護工作的預見性、主動性和有效性，努力推動環(huán)保工作全面躍升。
一、樹立在學習中提高、在實踐中鍛煉的理念，促進綜合素質實現(xiàn)新的躍升。只有不斷的學習，素質才會有不斷的提高;只有不斷的實踐，工作才會有不斷的發(fā)展。要把學習作為提高能力素質的重要任務和根本途徑，以學習貫徹黨的精神為主線，拓寬學習渠道和內容，積極學習政治理論、科學文化和業(yè)務知識，做到在學習提高中找不足、正衣冠，在對照檢查中找原因、識差距，在整改提高中求進步、爭先進，每天至少學習一小時以上。要切實抓好群眾路線教育實踐活動，做到主題實踐活動與推進機關建設、提高隊伍素質、規(guī)范文明執(zhí)法、完成年度任務四個相結合，達到狠抓落實、促進工作、推動發(fā)展的目的。
二、樹立在發(fā)展中保護、在保護中發(fā)展的理念，促進環(huán)境保障實現(xiàn)新的躍升。在發(fā)展中保護、在保護中發(fā)展，這是對經(jīng)濟社會發(fā)展與資源環(huán)境關系的深刻揭示。中共中央政治局、國務院曾經(jīng)強調，環(huán)境保護是生態(tài)文明建設的主陣地和根本措施，提高生態(tài)文明水平，關鍵是在環(huán)境保護上取得突破性進展。環(huán)境保護取得的任何成效，都是對生態(tài)文明建設和社會經(jīng)濟發(fā)展的積極貢獻。為此，要認真落實環(huán)評和“三同時”制度，對符合環(huán)保準入條件的項目，做到提前介入、高效辦理。要積極為企業(yè)鋪路搭橋，開展服務企業(yè)環(huán)保行活動，簡化審批程序、壓縮環(huán)評時限，主動與企業(yè)結對子，上門為企業(yè)提供政策、信息咨詢、治污技術指導，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展提供可持續(xù)的環(huán)境支撐。
三、樹立在執(zhí)法中服務、在服務中執(zhí)法的理念，促進執(zhí)法效益實現(xiàn)新的躍升。圍繞“嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、熱情服務”的要求，切實端正工作態(tài)度，提高環(huán)境執(zhí)法能力和服務水平，最大限度地給群眾提供便利，努力做到在執(zhí)法中實現(xiàn)服務，在服務中體現(xiàn)執(zhí)法，全方位樹立環(huán)境執(zhí)法人員的整體形象。圍繞增強執(zhí)法水平和能力，抓好政策理論學習，提高環(huán)境執(zhí)法業(yè)務技能，不斷改進工作方法，強化工作效率。在執(zhí)法過程中，要堅持掛牌上崗，文明執(zhí)法，舉止談吐文明大方，做到接待熱心、咨詢耐心、工作細心、傾聽誠心、宣傳盡心，營造風正氣順的良好環(huán)境執(zhí)法氛圍。
四、樹立既對上級負責、又對群眾負責的理念，促進滿意度實現(xiàn)新的躍升。環(huán)境問題是各級政府和廣大群眾非常關注的一個熱點和焦點問題。加強生態(tài)文明建設、做好環(huán)境保護工作，既是各級政府的嚴格要求，也是廣大群眾的熱切期盼;既是環(huán)保部門的根本職責，也是實現(xiàn)“中國夢”的現(xiàn)實需要。因此，在做好環(huán)境保護工作中，既要獲得上級的滿意度，又要受到群眾的認可，絕不能把對上負責與對下負責割裂開來。凡是上級要求和計劃安排的工作，以及職責范圍內的工作，必須按時落實、按時完成，防止照抄照轉、生搬硬套，更不能誤時誤事。凡是環(huán)境執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，以及上級督辦、交辦和群眾關注的環(huán)境問題，必須及時處理、及時答復，絕不能拖拖拉拉，防止問題出現(xiàn)反復，真正做到對上級和群眾共同負責。
五、樹立在盡責中落實、在落實中創(chuàng)優(yōu)的理念，促進工作標準實現(xiàn)新的躍升。責任心是行政公職人員的一種基本要求，是個人素質的一種基本要求，是一種思維方式，也是一種處事方式。沒有強烈的工作責任心，就沒有認真負責的精神和態(tài)度，就會失去工作方向，就不知道工作的重點和突破點在哪里。因此，要把履職盡責、踏實肯干作為一種境界、一種能力、一種自覺行動，不斷強化落實和創(chuàng)先意識。要把工作標準放在首位，主動增強大局意識，把本科室和負責的的工作放在全局背景下去思考、去謀劃，增強在大局下行動的自覺性，凡屬要辦的事情要立即行動，真正做到人人有責、人人負責，促進工作效能全面提速。
六、樹立從業(yè)廉為榮、誠信謀發(fā)展的理念，促進廉政建設實現(xiàn)新的躍升。把加強黨風廉政建設作為一項嚴肅的政治任務，時刻保持清醒頭腦，認真抓好思想教育、制度防范、執(zhí)法監(jiān)督、案件查處等重點工作。把思想教育作為首要環(huán)節(jié)來抓，認真落實中央“八項規(guī)定”、國家環(huán)保部“六項禁令”、“六不準”，大力倡導讀書思廉、勤儉節(jié)約、風清氣正、誠實守信、奮發(fā)有為的良好風氣，不斷增強反腐倡廉的自覺性，在增強宗旨意識、實干精神、紀律觀念和廉政覺悟等方面要有新的提高。要大力加強政風行風建設，強化廉潔從政意識和自覺接受監(jiān)督意識，在執(zhí)法過程中，要堅持環(huán)境為重、服務為先，謹慎行使手中的權力，讓公平公正成為環(huán)保執(zhí)法的行業(yè)風范。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十五
黨的xx屆五中全會剛剛通過了“十三五”規(guī)劃建議，這個建議是在兩個時期的背景下確定的，有兩個定位。一是今后五年是我們全面建成小康社會的決勝期，是全面建成小康社會的收官規(guī)劃。小康目標到現(xiàn)在已經(jīng)是最后五年了，所以“十三五”規(guī)劃是全面建成小康社會的行動綱領，或者綱領性文件，也是全面建成小康社會的路線圖，這是一個時期，一個定位。二是“十三五”規(guī)劃是我們國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)以后編制的第一個五年規(guī)劃，因為新常態(tài)不是一個很短期的、幾年就過去了。如果說前37年是一個常態(tài)的話，可能后面還會經(jīng)歷很長時間的新常態(tài)?！笆濉币?guī)劃建議，是我們國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)以后編制的第一個五年規(guī)劃，所以這五年規(guī)劃也就是引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的一個重要規(guī)劃。這是關于基本的定位。
“深入開展反過度包裝、反食品浪費、反過度消費行動”日前發(fā)布的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》中提出“三反行動”，向浪費等行為堅決說“不”。
規(guī)劃建議中表示，要以此行動“推動形成勤儉節(jié)約的社會風尚”。這一力戒奢侈消費、制止奢靡之風的建議引人注目，在干部群眾中引起共鳴。
第一反”：過度包裝的“面子”該“消腫”了。
絹絲錦帶、復古仿皮、紅木雕鏤、雙層禮盒……包裝奢華貴氣，售價動輒過千上萬的煙酒、茶葉、保健品、化妝品，一度十分盛行。
國務院發(fā)展研究中心原副主任侯云春此前曾表示，過度包裝是中國經(jīng)濟中的巨大浪費。城市垃圾當中三分之一的垃圾是包裝，包裝當中一半以上是過度包裝，解決過度包裝的問題，預計每年可以節(jié)約大量社會資源。
除了產(chǎn)生浪費、污染環(huán)境，過度包裝廣受詬病的原因還在于，在奢華禮品背后，暗藏公款消費、公款送禮的身影。八項規(guī)定實施以來，借節(jié)慶行腐敗之風大為收斂。但今年中秋，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站信息和記者走訪發(fā)現(xiàn)，北京、廣東、福建等地的部分高檔酒店、商場，奢華高價月餅又換了“私人定制”等“花樣”重新出現(xiàn)。上海市質監(jiān)部門7月通報也稱，瀘州老窖、湯臣倍健、康富來、善存等多個品牌產(chǎn)品均存在過度包裝問題。
專家們表示，過度包裝與中華民族崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德格格不入，更與建設資源節(jié)約、環(huán)境友好型社會的要求背道而馳。
“‘十三五’規(guī)劃建議提出綠色發(fā)展、共享發(fā)展理念，很重要的一個要求就是人人愛護環(huán)境、節(jié)約資源?！眹倚姓W院教授竹立家說。他表示，對過度包裝問題，一方面需要全社會樹立生態(tài)文明、環(huán)保節(jié)約的消費意識，同時還需要盡快制定頒布我國關于包裝的相關法律法規(guī)，從源頭限制過度包裝泛濫。
“第二反”：抵制食品浪費，珍惜有限資源。
“奢華高檔，才算闊氣;飯后有剩，方有誠意?！币恢币詠?，我國食物浪費現(xiàn)象十分嚴重。
中央出臺“八項規(guī)定”，大力反“四風”，有效堵住了因公款吃喝產(chǎn)生的餐桌浪費，浪費現(xiàn)象明顯好轉。然而，近段時間，浪費糧食現(xiàn)象又以另一種方式出現(xiàn)在人們視野。前不久，江蘇揚州炒制4噸重的“最大份炒飯”挑戰(zhàn)吉尼斯世界紀錄，此后部分炒飯被當做廚余垃圾送去喂豬。
荒唐的“創(chuàng)紀錄”造成的巨大浪費與全社會倡導的“厲行勤儉節(jié)約”背道而馳。這說明遏制“舌尖上的浪費”不可能一蹴而就，讓節(jié)約糧食蔚然成風依然任重道遠。
有人說，我國糧食產(chǎn)量“十二連豐”，吃飯已經(jīng)不成問題，節(jié)約糧食還重要嗎?
饑餓是無聲的危機?！爱斍拔覈€有7000多萬農村貧困人口，20xx多萬城市低保人員和困難群眾，這一國情決定了我們不能大手大腳、鋪張浪費。”寧夏社會科學院農村經(jīng)濟研究所研究員李祿勝說。
國家糧食局20xx年發(fā)布的資料表明，我國每年僅在糧食儲存、運輸和加工環(huán)節(jié)造成的損失浪費就高達700億斤，每年餐桌外浪費的糧食約3500萬噸。
“糧食浪費問題，是我國未來糧食安全的一大挑戰(zhàn)?！眹鴦赵喊l(fā)展研究中心研究員程國強指出，未來我國要進一步完善政策法規(guī)設計，建立減少浪費和損失的糧食管理體系、定價體系、浪費懲罰體系，讓全社會把糧食作為一種“緊缺的資源”來珍惜。
“第三反”：讓奢侈消費持續(xù)降溫。
中國正成為全球奢侈品的消費大國……有研究指出，過度消費行為在我國當前主要表現(xiàn)為“超前消費、炫耀性消費和病態(tài)消費”。
商務部研究院發(fā)布的《20xx中國消費市場發(fā)展報告》顯示，中國消費者的全球奢侈品消費去年達到1060億美元，占全球奢侈品消費的46%，是全球最大的奢侈品消費人群。
由畢馬威公司和某奢侈品零售商網(wǎng)站等機構今年10月份發(fā)布的一份調查報告顯示，面向中國90個城市的調查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)產(chǎn)品門類的奢侈品平均消費較去年都有所上漲。例如手表上漲126%，包袋上漲109%，珠寶上漲65%。
專家認為，除了商品的奢侈消費行為外，一些地方仍在修建超標準的樓堂館所，搞過度裝修，這也屬于揮霍浪費。
李祿勝說，過度消費與建設節(jié)約型社會背道而馳。應以各種形式增強公眾綠色消費意識，節(jié)約資源，自覺抵制過度消費、炫耀消費等畸形消費行為和高消耗、高開支的生活方式。盡快出臺相關法律、法規(guī)遏制過度消費?！奥鋵嵾@個‘三反行動’，有利于鞏固前期成果，可謂正當其時?！?BR> “民以吏為師?！敝窳⒓艺f，遏制過度消費更要從黨政機關、領導干部做起。從嚴治黨狠剎奢靡之風必須持之以恒，對作風領域出現(xiàn)的新變化、新問題，相關部門仍需拓展監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方式，堅決制止。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十六
站在新的歷史起點，我們將認真貫徹落實系列重要講話精神，自覺踐行創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五大發(fā)展”新理念，立足“三區(qū)一高地”戰(zhàn)略定位，按照西中心“三年有模樣、五年成規(guī)模、十年樹標桿”的目標要求，在適應把握引領經(jīng)濟新常態(tài)中主動作為，在踐行“五大發(fā)展”理念、建設兩型社會、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式、推動城鄉(xiāng)一體化等方面發(fā)揮“四個作用”，在全面建成小康社會、建設富饒美麗幸福新湖南中奮勇爭先，實現(xiàn)東西比翼、雙核驅動，致力打造雙引擎、兩高地，努力將新區(qū)打造成為區(qū)域發(fā)展新增長極、轉型發(fā)展新引擎、內陸開放新高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺和宜居宜業(yè)新家園。
堅持創(chuàng)新驅動，致力培育轉型升級新動能。湘江新區(qū)能否加快轉型、行穩(wěn)致遠，關鍵在于增強科技創(chuàng)新這個第一推動力，培育、蓄積更多內生動能。我們將以長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為載體，充分發(fā)揮湘江新區(qū)科教資源密集、創(chuàng)新實力較強、新興產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢，加快創(chuàng)新要素的培育和聚集，形成更多人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強、人強我新的新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。產(chǎn)業(yè)是新區(qū)立區(qū)、興區(qū)、強區(qū)的根本，要圍繞“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”，加大供給側結構性改革力度，引導工程機械、食品輕紡、有色金屬加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加快轉型升級步伐;認真落實制造強省和互聯(lián)網(wǎng)+行動計劃，實施“制造+互聯(lián)網(wǎng)+服務”工程，提升和優(yōu)化5大工業(yè)園區(qū)和6大現(xiàn)代服務業(yè)平臺功能，打造先進裝備和智能制造、新材料、生物醫(yī)藥、新能源與節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術等新興產(chǎn)業(yè)集群，加快發(fā)展現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流、科技研發(fā)、旅游度假、醫(yī)療健康、高端商務等現(xiàn)代服務業(yè)，加快移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、文化創(chuàng)意等新業(yè)態(tài)的培育，形成更多新的經(jīng)濟增長點。
堅持改革開放，著力釋放經(jīng)濟發(fā)展新活力。湘江新區(qū)承擔著打造長江經(jīng)濟帶內陸開放新高地的使命，這既是一篇“新”文章，也是一篇“難”文章。我們將始終高揚改革開放大旗，以新視野、新思路、新舉措，大力破除思維定勢、工作慣性和路徑依賴，矢志不渝破舊立新、攻堅克難。改革方面，扎實推進要素供給、市場主體、行政審批等“十大改革”，著力解除供給側、結構性、體制性矛盾，特別在生態(tài)文明體制改革、開發(fā)性金融支持新區(qū)發(fā)展等方面，取得突破性進展，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，大力解除建設中的要素瓶頸和發(fā)展難題，以優(yōu)良的政務服務釋放市場活力。開放方面，適應經(jīng)濟全球化趨勢，搶抓國家對外開放重心向中西部地區(qū)轉移的重大機遇，積極對接國家“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設等重大戰(zhàn)略，全面融入省內“一核三極四帶多點”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，主動參與國際分工協(xié)作，積極推動企業(yè)、產(chǎn)能、技術、資本等更好地引進來與走出去，擴大開放為發(fā)展注入強勁動力。著力加強省外聯(lián)接、省內聯(lián)通的交通基礎設施建設，全面暢通航海、鐵海、江海聯(lián)運通道，打造通江達海、聯(lián)接國內外的物流、貿易通道和綜合性開放平臺。
堅持兩型引領，努力打造綠色發(fā)展新標桿。綠水青山就是金山銀山，生態(tài)環(huán)境也是生產(chǎn)力。湘江新區(qū)依山傍水、人杰地靈，集山水洲城于一體，是長株潭兩型社會試驗區(qū)的核心區(qū)域，在兩型社會建設方面作出了許多探索，積累了不少經(jīng)驗。我們將立足現(xiàn)有基礎和優(yōu)勢，在發(fā)展中保護、在保護中提升，把綠色低碳循環(huán)發(fā)展理念融入到經(jīng)濟發(fā)展、城市建設和生產(chǎn)生活之中，大力發(fā)展綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)，努力在能源資源集約節(jié)約利用、綠色生產(chǎn)生活方式推廣等方面取得新的突破，不斷鞏固擴大兩型社會建設成果。依托現(xiàn)有山水脈絡等獨特風光，堅持科學規(guī)劃、科學建設、科學管理，打造舒適、高雅的生活環(huán)境，讓居民望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁，真正實現(xiàn)把城市放在大自然中、把綠水青山留給城市居民。切實加強生態(tài)環(huán)境保護與治理，認真落實省政府湘江保護與治理“一號重點工程”，鐵腕治水護水，全力造綠復綠，提升品質品位，統(tǒng)籌推進大氣、水、土壤污染治理等重點工作，努力使天更藍、水更綠、山更青。
堅持產(chǎn)城融合，大力開創(chuàng)城鄉(xiāng)一體新局面。湘江新區(qū)既涵蓋中心城區(qū)和工業(yè)園區(qū)，也包括城鄉(xiāng)結合部和農村，有基礎、有條件、有必要在推動產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體方面邁出更大步伐，為全省發(fā)揮更好的示范帶動作用。我們將認真落實中央城市工作會議精神，著眼長株潭一體化發(fā)展，更加突出新型工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化融合，樹立全局產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，按照“以城促產(chǎn)、以產(chǎn)興城、產(chǎn)城融合”的思路和“差異化、特色化、集群化”的要求，以特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)為載體，堅持“龍頭”、“苗頭”一起抓，“種子”、“大樹”一起育，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化改造和新興產(chǎn)業(yè)規(guī)?；l(fā)展。堅持以規(guī)劃、交通、產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)境治理、公共服務為重點，著力抓好一批交通、能源、信息、水利、公共服務等重大基礎設施項目，不斷提高湘江新區(qū)的產(chǎn)業(yè)集聚度和綜合承載能力。大力推進城鄉(xiāng)規(guī)劃和管理體制一體化，加快推動水、電、路、氣等基礎設施向農村延伸，加快構建就學、就醫(yī)、就業(yè)、社保、文化等公共服務共建共享機制，促進城鄉(xiāng)公共資源均衡配置、要素平等交換、產(chǎn)業(yè)互補發(fā)展、環(huán)境協(xié)同治理，走出一條符合實際、以人為核心的新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化新路子。
大潮起湘江，乘風濟滄海。今天的湘江新區(qū)，風帆已啟、風頭正勁、風光無限!我們將緊密團結在以同志為的黨中央周圍，按照省委、省政府和市委、市政府決策部署，求真務實、開拓創(chuàng)新、砥礪奮進，努力實現(xiàn)新的更好更快發(fā)展，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績!
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集團公司發(fā)展理念學習心得篇十七
在“七一”重要講話中指出，堅持不忘初心、繼續(xù)前進，就要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，全力推進全面建成小康社會進程，不斷把實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標推向前進。深入學習貫徹總書記“七一”重要講話精神，就要始終牢記現(xiàn)階段的主要任務，堅持以新發(fā)展理念引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。
回顧我國經(jīng)濟發(fā)展歷程，新狀態(tài)、新格局、新階段總是在不斷形成、不斷演進。隨著經(jīng)濟總量不斷增大，我國在發(fā)展中不可避免地遇到一系列新情況新問題。從國內看，主要是經(jīng)濟發(fā)展面臨速度換擋、結構調整和動力轉換三大節(jié)點;從國際看，全球貿易進入低迷期，我國出口增速拐點已經(jīng)到來。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)呈現(xiàn)的新特點和新變化，既凸顯了亟待化解的種種困難與矛盾，也孕育了我國經(jīng)濟向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結構更合理階段演進的重大機遇。
面對挑戰(zhàn)與機遇并存的經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，我們不僅要堅持以經(jīng)濟建設為中心，堅持把發(fā)展作為解決中國所有問題的關鍵，還要因勢而謀、因勢而動、因勢而進。當務之急是把創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念貫穿于發(fā)展實踐之中，更加有的放矢地適應新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領新常態(tài)。
堅持以新理念引領新常態(tài)，要把創(chuàng)新發(fā)展擺在第一位，把協(xié)調發(fā)展作為制勝要訣。通過創(chuàng)新發(fā)展，應對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動力、把握發(fā)展主動權，把創(chuàng)新作為更好引領新常態(tài)的根本之策;通過統(tǒng)籌協(xié)調局部和全局、當前和長遠、重點和非重點的關系，補齊短板，在協(xié)調發(fā)展中釋放潛力，增添后勁。
堅持以新理念引領新常態(tài)，既要尊重自然，也要順應時代。在對待自然問題上，要堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，著力推進綠色發(fā)展，促進人與自然和諧共生。在對外開放問題上，要面對經(jīng)濟全球化潮流謀發(fā)展，不斷增強把握國內國際兩個大局的自覺性和能力，切實提高對外開放質量和水平。
堅持以新理念引領新常態(tài)，尤為重要的是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。既要充分調動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷把“蛋糕”做大;又要把不斷做大的“蛋糕”分好，讓人民群眾有更多獲得感，讓社會主義制度的優(yōu)越性得到更充分體現(xiàn)。
“非知之難，行之惟難?！眻猿忠孕吕砟钜I新常態(tài)，貴在行動。我們要以“七一”重要講話精神為指南，加快形成崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調、倡導綠色、厚植開放、推進共享的機制和環(huán)境，推動經(jīng)濟更有效率、更有質量、更加公平、更可持續(xù)地發(fā)展。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十八
計量關系國計民生，與人類生產(chǎn)生活緊密相連。在科技迅速發(fā)展和經(jīng)濟日益全球化的今天，計量不斷被賦予新的內涵和使命，成為提升國家核心競爭力的重要內容之一。
面對經(jīng)濟社會發(fā)展給計量工作提出的新任務、新要求、新挑戰(zhàn)，我們必須改革創(chuàng)新，協(xié)同發(fā)展，努力構建“大計量”工作格局，持續(xù)擔負起新的歷史使命?！笆濉睍r期的計量工作，將以黨的xx大和xx屆三中、四中及五中全會精神為指引，深入貫徹落實“五大發(fā)展理念”，全面聚焦“四個全面”、“四大板塊”、“三個支撐帶”發(fā)展戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略、質量強國戰(zhàn)略等重大戰(zhàn)略決策部署，創(chuàng)造性地推動《計量發(fā)展規(guī)劃(2019-2020年)》的全面落實，積極構建以計量為核心的國家先進測量體系，充分發(fā)揮計量對經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎保障、支撐和引領作用。
一、以服務創(chuàng)新驅動和產(chǎn)業(yè)轉型升級為目標，提高計量服務水平。
圍繞國家戰(zhàn)略前沿領域創(chuàng)新需求，積極開展計量基礎研究、前沿性研究和技術研發(fā)持續(xù)推進，研究建立新一代高準確度、高穩(wěn)定性量子計量基準，積極開展經(jīng)濟社會發(fā)展和國家安全急需的國家計量基標準及相關測量技術研究，特別是以量子物理和互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎的精密計量技術、嵌入式測量和在線測量技術研究及應用，努力在新型傳感器、智能測量儀表、工業(yè)控制系統(tǒng)等智能核心技術方面有所突破，不斷提升工業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎能力和核心競爭力，為綠色制造、智能制造提供技術基礎;堅持問題導向，緊貼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)轉型升級、經(jīng)濟社會發(fā)展和國防建設等重點領域需求，突破一批關鍵測量技術，研制一批新型標準物質。推動重大測量基礎設施、國家計量科技創(chuàng)新體系和基地建設，推進先進計量技術和方法在企業(yè)生產(chǎn)中的應用，以標桿示范提高工業(yè)產(chǎn)業(yè)整體測量能力和創(chuàng)新能力，按照“三全一前”(全產(chǎn)業(yè)鏈、全量傳鏈、全壽命周期和產(chǎn)業(yè)前瞻性計量技術研究)建設思路和中心、平臺、聯(lián)盟整體發(fā)展路徑，加強國家產(chǎn)業(yè)計量測試中心建設。積極構建全國統(tǒng)一、高效的測量架構和測量管理體系，充分發(fā)揮市場競爭機制，優(yōu)化資源配置，逐步建立滿足創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的國家先進測量體系，為我們國家實現(xiàn)科技非對稱性趕超發(fā)達國家積極儲備計量技術基礎和優(yōu)勢。
二、以推動協(xié)調發(fā)展為目標，構建計量工作的大格局。
進一步研究計量的科學內涵，不斷完善計量事業(yè)發(fā)展體制機制，在統(tǒng)一管理的基礎上，充分發(fā)揮部門行業(yè)積極性和作用，推動計量全國“一盤棋”發(fā)展。在五大發(fā)展理念的引領下，將深入貫徹落實《計量發(fā)展規(guī)劃》與實施質量強國、制造強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展及“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略有機結合，建立部門溝通協(xié)調機制，加強督查和考核，保障各項任務按時完成。加快推進《計量法》修訂工作，搞好中國計量體系的頂層設計，創(chuàng)新計量監(jiān)管模式，完善計量法律法規(guī)體系、計量監(jiān)管體系和誠信計量體系建設。深入推進計量技術機構改革，積極探索推進計量校準市場和校準機構建設的有效方法和途徑，規(guī)范計量校準市場，滿足社會對量值溯源和校準服務需求。緊密結合國家區(qū)域發(fā)展重大戰(zhàn)略部署，探索建立跨區(qū)計量合作新模式，以計量資源共享利用為平臺，以計量行政管理和技術服務為著力點，以服務區(qū)域社會治理和經(jīng)濟發(fā)展為目標，構建區(qū)域發(fā)展計量支撐體系。深化計量軍民融合發(fā)展，努力構建統(tǒng)一領導、軍民協(xié)調、協(xié)同高效、系統(tǒng)完備的計量軍民融合發(fā)展體系，探索形成全要素、高效率的計量軍民融合深度合作發(fā)展格局。
集團公司發(fā)展理念學習心得篇十九
在經(jīng)濟全球化和信息技術日新月異的當代社會中，新發(fā)展理念的引入成為了一個熱門話題。作為新時代的青年一代，我們應當積極學習新發(fā)展理念，不斷提升自身素質，在實踐中探索新的發(fā)展道路。在我接觸學習新發(fā)展理念的過程中，我深感這是一次具有深遠意義的歷程，并從中得到了許多心得體會。
首先，學習新發(fā)展理念讓我意識到，創(chuàng)新是推動發(fā)展的核心力量。在過去，我們的經(jīng)濟模式主要依靠傳統(tǒng)制造業(yè)和低端產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)經(jīng)濟增長。然而，這種模式在今天已經(jīng)不再適用。新發(fā)展理念告訴我們，要想實現(xiàn)持續(xù)、高質量的發(fā)展，一個國家必須依靠創(chuàng)新驅動經(jīng)濟增長。只有通過不斷研發(fā)新技術、推動科技創(chuàng)新，我們才能在全球競爭中立于不敗之地。正是這種理念的觸動，讓我深感自己應當主動適應新的社會環(huán)境，不斷學習新知識、培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。畢竟，在一個不斷變革和進步的時代，唯有不停地創(chuàng)新才能不斷地迎接新的機遇和挑戰(zhàn)。
其次，學習新發(fā)展理念讓我認識到，綠色發(fā)展是未來的發(fā)展方向。隨著全球氣候變暖和環(huán)境污染問題日益嚴重，人們對綠色發(fā)展的追求越來越高。新發(fā)展理念提出，我們應當堅持綠色發(fā)展，推動形成綠色、環(huán)保、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展模式。這意味著，在發(fā)展中我們不僅僅要追求經(jīng)濟效益，更要注重生態(tài)環(huán)境的保護和可持續(xù)利用。我們要加強環(huán)境保護，降低資源消耗和排放，積極推動清潔能源的利用，并改善生態(tài)環(huán)境。通過學習新發(fā)展理念，我明白了綠色發(fā)展不僅僅是為了環(huán)境友好，更是為了人類的未來和可持續(xù)發(fā)展。只有實現(xiàn)了綠色發(fā)展，我們才能在一個良好的生態(tài)環(huán)境下享受宜居生活。
再次，學習新發(fā)展理念讓我注意到，人的全面發(fā)展是社會進步的基石。在互聯(lián)網(wǎng)和信息技術的推動下，我們的社會發(fā)展速度越來越快，變化越來越大。新發(fā)展理念提醒我們，面對這樣一個日新月異的時代，我們應當著重關注人的全面發(fā)展。除了經(jīng)濟的發(fā)展，我們還要注重人的素質和能力的提升，推動人的寬度和深度的發(fā)展。在學習新發(fā)展理念的過程中，我認識到，要想實現(xiàn)人的全面發(fā)展，我們首先要重視教育的改革和發(fā)展。同時，還需要完善社會保障制度，保障每個人的基本權益和發(fā)展空間。只有實現(xiàn)了人的全面發(fā)展，我們才能在一個和諧、穩(wěn)定的社會中享受更高的生活質量。
最后，學習新發(fā)展理念讓我深刻體會到，要實現(xiàn)新發(fā)展理念的目標，需要國際合作與共同發(fā)展。在當今世界，各國互相交流、合作已經(jīng)成為了共同發(fā)展的趨勢。新發(fā)展理念告訴我們，我們應當摒棄封閉、孤立的思維，積極參與國際交流與合作。只有團結一致、共同發(fā)展，我們才能在世界舞臺上贏得更多的機會和話語權。通過學習新發(fā)展理念，我領悟到，國家的發(fā)展離不開其他國家的發(fā)展，我們要共同努力推動建設開放、包容、合作的世界，實現(xiàn)共同繁榮和可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，學習新發(fā)展理念是一個寶貴的歷程，通過它，我對創(chuàng)新、綠色發(fā)展、人的全面發(fā)展和國際合作有了更深入的認識。未來的世界將會更加多元和復雜，我們應當時刻保持學習的心態(tài)，緊跟時代的腳步，積極應對挑戰(zhàn)，為推動新時代的新發(fā)展理念貢獻自己的力量。