總結(jié)是理清思路，找到問(wèn)題癥結(jié)的重要方法之一。寫總結(jié)需要注意完整、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的表達(dá)，避免過(guò)多的廢話和冗長(zhǎng)的敘述。高效職場(chǎng)人士總結(jié)了自己多年的經(jīng)驗(yàn)，與大家分享，希望能為大家?guī)?lái)啟示。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中非常重要的環(huán)節(jié)，在求職之前一般都是先寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一些需要對(duì)相關(guān)的一些信息進(jìn)行了解。像是個(gè)人的能力信息，還有關(guān)于求職目標(biāo)的企業(yè)信息等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)勢(shì)的一面，就能很大成功的提高通過(guò)率。
想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上把握好特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，首先就是要在個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)自己求職的優(yōu)勢(shì)以及特長(zhǎng)。在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，如果沒(méi)有特別優(yōu)秀的地方，很容易就會(huì)被忽略，進(jìn)而也就不能被選中。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅要有特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，還需要注意一點(diǎn)，就是其特長(zhǎng)部分一定要是與求職職位有關(guān)的特長(zhǎng)。比如說(shuō)應(yīng)聘科技公司，需要的各方的技術(shù)，寫計(jì)算機(jī)能力也可以，但是如果是其他方面的特長(zhǎng)及不適合了。
另一方面，也不能過(guò)分的自夸。
很多招聘者表示，在個(gè)人簡(jiǎn)歷看到一些對(duì)自己自夸自擂的描述就會(huì)反感，主要是因?yàn)檫@樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點(diǎn)是不是真的，又會(huì)顯得自負(fù)。以此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是要體現(xiàn)特長(zhǎng)也需要一定的度量，尤其要注意真誠(chéng)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇二
現(xiàn)場(chǎng)：
吳士宏參加ibm的面試，主面試官問(wèn)“你知道ibm是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚?！眳鞘亢陮?shí)話實(shí)說(shuō)。主面試官又問(wèn)：“那你怎么知道你有資格來(lái)ibm工作？”“您沒(méi)用過(guò)我，又怎能知道我沒(méi)有資格？”吳士宏反問(wèn)。這一出人意料的回答不僅沒(méi)有惹怒主面試官，反而激起了主面試官的極大興趣，于是提問(wèn)繼續(xù)進(jìn)行。最后她被告知：下周一上班！
分析：
一般來(lái)說(shuō)，我們?cè)趹?yīng)聘之前應(yīng)該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過(guò)相關(guān)資料判斷該單位適不適合你的發(fā)展(如果一家單位明顯不適合你，就不要去面試，免得浪費(fèi)時(shí)間)；另一方面你可以在回答問(wèn)題時(shí)融進(jìn)你對(duì)公司的了解，這樣就能更容易打動(dòng)主面試官。
對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘人員對(duì)本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時(shí)都喜歡問(wèn)：以前是不是聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們單位，或你對(duì)我們單位的印象如何之類的問(wèn)題。
對(duì)策：
對(duì)這類問(wèn)題，最好如實(shí)回答，若能談一談哪些地方對(duì)你有吸引力則更好。但問(wèn)題是如果你真的像吳士宏一樣確實(shí)對(duì)招聘單位還不了解，那就只好“死馬當(dāng)作活馬醫(yī)”。
1、坦率承認(rèn)自己一無(wú)所知，不作任何解釋。
2、當(dāng)主面試官表示不滿時(shí)，再以妙語(yǔ)與之反駁，充分顯示自己的自信和口才，引起主面試官的重視和興趣，從而收到置之死地而后生的奇妙效果(主面試官為同性時(shí)慎用)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇三
很多同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不知道如何將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，以下我們就針對(duì)如何制作優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行專題討論吧!
怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后能夠幫助求職者快速收獲到工作崗位?想必很多人對(duì)此都會(huì)感到非常疑惑，其實(shí)想要達(dá)到這一目的也非常簡(jiǎn)單，求職者只需在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)進(jìn)行多元素多色彩的添加，即可使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在陳述個(gè)人能力的同時(shí)擴(kuò)大它所具備的影響力。
試問(wèn)，一份優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后，只要招聘方會(huì)對(duì)其關(guān)注，那么求職者還用懼怕自己不會(huì)被招聘方錄用嗎?答案不言而喻，所以以此為基礎(chǔ)，求職者可在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)引用一些技巧，繼而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富多彩別具一番吸引力。
圖片插入
在簡(jiǎn)歷中安放圖片，想必很多求職者都不會(huì)去嘗試，但他們?nèi)粼陉愂鲎约旱膫€(gè)人能力時(shí)運(yùn)用到圖片，即可發(fā)揮一番意想不到的效果。
以個(gè)人簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力敘述來(lái)看，求職者若針對(duì)某一領(lǐng)域有著自己獨(dú)到的簡(jiǎn)介，以及出色的成就，那么求職者即可為自己做出的顯著成績(jī)插入相應(yīng)的圖片。
這雖然并不能直接使求職者獲得招聘方的認(rèn)可，但招聘方可從中了解到求職者書寫的內(nèi)容是非常真實(shí)的。
書法敘述
不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡(jiǎn)歷帶來(lái)的影響也是不可忽視的存在，如若求職者本身具備過(guò)硬的書寫寫作能力，那么他們也可摒棄打印的簡(jiǎn)歷印制形式，繼而自行使用鋼筆對(duì)其書寫。
當(dāng)這份簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在招聘方面前時(shí)，雖然文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容與尋常簡(jiǎn)歷有著很大的共同之處，但求職者依然可以依靠這種簡(jiǎn)歷風(fēng)格上的不同性獲得招聘方的認(rèn)可與喜愛(ài)。
可以這般來(lái)說(shuō)，被廣泛運(yùn)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于求職者的臉面，唯有將自己最出色的一面展現(xiàn)在招聘方面前，求職者才可以將被錄用的幾率擴(kuò)大化。
但從很多求職者書寫的簡(jiǎn)歷來(lái)看，能夠照顧到自己臉面且為其進(jìn)行修飾的卻少之又少，這也導(dǎo)致了他們長(zhǎng)時(shí)間都無(wú)法獲得自己所期待的職位。
從這一點(diǎn)來(lái)看，求職者之所以未能獲得心儀工作是有著根本原因的，要知道有把握的書寫簡(jiǎn)歷，求職者才可獲得心儀工作，那么他們?nèi)粝虢鉀Q這種情況，只有對(duì)自己書寫的簡(jiǎn)歷進(jìn)行‘修飾’，繼而經(jīng)過(guò)一番改動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可發(fā)揮預(yù)期般的效果。
表面修飾
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表面若是顯得臟亂不堪，那么招聘方在對(duì)其閱讀觀察時(shí)也會(huì)感到非常不喜，這也顯露出求職者并不重視這一份工作的負(fù)面影響。
但求職者若在制作簡(jiǎn)歷時(shí)選擇書寫簡(jiǎn)歷專用的4a紙張，同時(shí)請(qǐng)到專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)人才對(duì)其進(jìn)行欄目的調(diào)整，即可使這份簡(jiǎn)歷在很大程度上增加獲勝的砝碼。
華麗的簡(jiǎn)歷雖然不能直接表露出求職者具備的個(gè)人能力，但它依然能夠作為最顯眼的一份簡(jiǎn)歷吸引到招聘方的目光。
內(nèi)部修飾
僅僅是外部修飾明顯不能吸引到招聘方的注意力，所以求職者還應(yīng)對(duì)其內(nèi)部進(jìn)行一番修飾，經(jīng)過(guò)修飾的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅需要新穎獨(dú)特，同時(shí)求職者所闡述的內(nèi)容也應(yīng)朝向這家招聘企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行。
有針對(duì)性的描述往往可將一份普通的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不再平凡。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇四
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，就是要體現(xiàn)自己的價(jià)值，要知道企業(yè)公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒(méi)有任何收獲。你所具有的自身價(jià)值，也就是他們花錢買的`。也就是說(shuō)價(jià)值越高，則應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)就越高。求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己身各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的價(jià)值體現(xiàn)，以及工作能力。
第三，能給招聘人留下深刻的印象。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中也要給對(duì)方留下一個(gè)深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應(yīng)聘的時(shí)候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇五
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此不管是選擇簡(jiǎn)歷模板，還是編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過(guò)程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。
為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡(jiǎn)歷模板才具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的眼球，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。
制造個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫這些內(nèi)容可能會(huì)使你的`個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過(guò)程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。只有用詞語(yǔ)表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無(wú)可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇六
應(yīng)聘是求職中的一個(gè)環(huán)節(jié)，成功的應(yīng)聘就是讓目標(biāo)公司接受自己，并成為企業(yè)公司的正是員工。在應(yīng)聘中求職者可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及面試的機(jī)會(huì)來(lái)凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。在這種兩種方式中，個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷的展示出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，才能有下一步的面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板要做好是體現(xiàn)影片優(yōu)勢(shì)的直觀效果，要知道視覺(jué)上的感受對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體影響也很大。個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，影響不是很大，也不是作為被錄取的標(biāo)準(zhǔn)。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板是給人的第一印象，即便是沒(méi)有什么特點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在模板的設(shè)計(jì)上不能有太大的失分，也就是說(shuō)不靠它加分，但也不能因此減分。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，就是要體現(xiàn)自己的價(jià)值，要知道企業(yè)公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒(méi)有任何收獲。你所具有的自身價(jià)值，也就是他們花錢買的`。也就是說(shuō)價(jià)值越高，則應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)就越高。求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己身各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的價(jià)值體現(xiàn)，以及工作能力。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中也要給對(duì)方留下一個(gè)深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應(yīng)聘的時(shí)候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇七
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
(一)直達(dá)主題。
首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高。
如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
求職簡(jiǎn)歷制作的十個(gè)誤區(qū)如何讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患？?jī)?yōu)秀簡(jiǎn)歷制作四步驟簡(jiǎn)歷制作的五要點(diǎn)
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇八
扎實(shí)的專業(yè)背景、豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理技巧，熟悉藥物生產(chǎn)的基本流程。具備獨(dú)立與國(guó)外客戶交流的能力，對(duì)全球的醫(yī)藥化工行業(yè)有較好的了解，能夠獨(dú)立進(jìn)行多步有機(jī)合成，具有一定的解決問(wèn)題的能力。英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練，能夠用英語(yǔ)如實(shí)撰寫工作報(bào)告。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)知識(shí)全面扎實(shí)，組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具有較高的團(tuán)隊(duì)合作精神。我能獨(dú)立工作，不墨守成規(guī)，我能與人溝通，積極傾聽(tīng)。我能精于信息收集，并進(jìn)行分析，我能進(jìn)行項(xiàng)目管理，追求效率和效用。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇九
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試 官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：在面試之前找出自己3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn);為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活3個(gè)方面;在這3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
2.消除誤會(huì)，縮小隔閡。 有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及自身個(gè)性中的缺憾，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
應(yīng)聘者：王昆(35歲)
應(yīng)聘職位：某大型銀行it主管
自述：我給出的答案是：我在工作中過(guò)于事必躬親，不懂得有效分配任務(wù)，這對(duì)于我獲得進(jìn)一步的提升，擔(dān)任管理層的工作是一個(gè)很大的掣肘。正因?yàn)槿绱?，我現(xiàn)在著力培養(yǎng)自己和同事之間在工作能力上的信任感，及時(shí)做到事先標(biāo)準(zhǔn)的制定和事后質(zhì)量的評(píng)審管控。
肖勇點(diǎn)評(píng)：他的回答面面俱到，并提出了改進(jìn)方案。如果他事先沒(méi)有做過(guò)管理層，此缺點(diǎn)也合情合理。
rick：首先，我們無(wú)法判斷王昆到底有沒(méi)有做過(guò)管理層。他的自述一共兩句話，第一句話顯示他應(yīng)該沒(méi)有做過(guò)管理層;第二句話顯示他正在做管理層---否則怎么能有機(jī)會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)和管控質(zhì)量呢?所以我的結(jié)論是要么王昆在撒謊，要么根本就沒(méi)有王昆這個(gè)人。再加上喬布堂的學(xué)員中至今還沒(méi)有33歲的，所以這個(gè)案例不適合我們。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：
第一，判斷應(yīng)聘者的是否真誠(chéng)；第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
做為面試者，在面試前需要做的準(zhǔn)備工作有：
1. 在面試之前就找出自己的3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)，注意要選那些最能能證明自己實(shí)力，與應(yīng)聘崗位最契合的。
2. 為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，用例子說(shuō)服對(duì)方相信，而不僅僅是空喊口號(hào)。例子最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面，會(huì)顯得更加立體。
3. 在這3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，著重介紹那一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
請(qǐng)不要給千篇 一律的回答，比如：“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美/工作太拼命?！币苍S這是真實(shí)回答，但不幸的是，它會(huì)給面試官錯(cuò)誤信息，他們習(xí)慣了聽(tīng)這些通用回答，會(huì)以為你想回避這個(gè)問(wèn)題。
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
假如你是一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做?！?BR> 出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”。但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，但也要記住別太誠(chéng)實(shí)。你要避開(kāi)那些會(huì)影響你得到工作的缺點(diǎn)。例如，申請(qǐng)人力資源的職位卻說(shuō)不善于與人相處，或者想做銷售卻說(shuō)不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點(diǎn)，但是挑個(gè)不會(huì)影響面試的缺點(diǎn)會(huì)好一些。
有些人令面試官贊嘆不已回答，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等）。
說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，也包括對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。
[銷售員面試的優(yōu)缺點(diǎn)]
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十一
在校期間，本人一直勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握較為扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。由于有良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，曾獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”...
為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，上級(jí)交給的任務(wù)能及時(shí)很好的完成，有較強(qiáng)的工作能力，善于交際，能正確的處理人事關(guān)系，團(tuán)結(jié)人心。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十二
考研強(qiáng)化期復(fù)習(xí)：手握輔導(dǎo)書根據(jù)自身安排復(fù)習(xí)進(jìn)度。全國(guó)考研政治最新大綱公布后，根據(jù)最新大綱編寫的考研政治輔導(dǎo)書也隨之出版。但這時(shí)考生買書時(shí)一定要慎重，因?yàn)檩o導(dǎo)書的質(zhì)量好壞至關(guān)重要，它將伴隨考生至少半年的時(shí)間并直接影響考生最終的復(fù)習(xí)效果。
考研政治如何復(fù)習(xí)，每個(gè)人都有自己的方法。但考研政治是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，復(fù)習(xí)課程多，時(shí)間跨度大，必須有一個(gè)整體的規(guī)劃，才能更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)。那么現(xiàn)階段，同學(xué)們?cè)撊绾芜M(jìn)行復(fù)習(xí)呢?現(xiàn)階段正是考研政治復(fù)習(xí)的最佳時(shí)期，大家一定要把握好時(shí)間，制定好相應(yīng)計(jì)劃，并按照計(jì)劃合理有序地展開(kāi)復(fù)習(xí)。
關(guān)注考綱動(dòng)向。
一般來(lái)說(shuō)，政治首輪復(fù)習(xí)和第二輪復(fù)習(xí)是同時(shí)進(jìn)行的'，時(shí)間在7月到11月份之間，重點(diǎn)是提煉每門課程的基本理論和重要結(jié)論，研究大綱考點(diǎn)，特別是新增考點(diǎn)和新修考點(diǎn);對(duì)跨章節(jié)、跨學(xué)科的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行初步綜合。全國(guó)考研政治最新大綱公布后，根據(jù)最新大綱編寫的考研政治輔導(dǎo)書也隨之出版。但這時(shí)考生買書時(shí)一定要慎重，因?yàn)檩o導(dǎo)書的質(zhì)量好壞至關(guān)重要，它將伴隨考生至少半年的時(shí)間并直接影響考生最終的復(fù)習(xí)效果。因此，購(gòu)書時(shí)要注意：市場(chǎng)上出現(xiàn)最早的輔導(dǎo)書不一定就是最好的。凡是在新大綱頒布之前就出現(xiàn)在市場(chǎng)上的政治輔導(dǎo)書購(gòu)買要認(rèn)真評(píng)價(jià)，不要輕易購(gòu)買。因?yàn)檫@些書籍并沒(méi)有與最新的考試大綱同步，用這樣的參考書進(jìn)行復(fù)習(xí)，很難把握復(fù)習(xí)方向，也不會(huì)有良好的復(fù)習(xí)效果。
根據(jù)自身情況安排復(fù)習(xí)進(jìn)度。
定下復(fù)習(xí)輔導(dǎo)書之后，考生就要根據(jù)自身的基本情況對(duì)復(fù)習(xí)進(jìn)行安排：基礎(chǔ)比較差的同學(xué)，在政治理論復(fù)習(xí)上要認(rèn)真一些，輔導(dǎo)書至少要看兩遍以上，同時(shí)還要多做練習(xí)，復(fù)習(xí)才會(huì)有效果。但不管是做題還是看書，理論復(fù)習(xí)都要結(jié)合實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行思考。而對(duì)于基礎(chǔ)比較好的同學(xué)，輔導(dǎo)教材看1～2遍，基礎(chǔ)練習(xí)題挑著做一做，主要是思考重要的考點(diǎn)和問(wèn)題。這個(gè)階段復(fù)習(xí)時(shí)要注意盡量先全面扎實(shí)地掌握課本知識(shí)，不要盲目猜題和押題。在掌握了全面扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)之上，再考慮拓展知識(shí)面。要及時(shí)把握和總結(jié)書中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，多做筆記進(jìn)行專題整理。根據(jù)一些重要的原理性知識(shí)，結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題，列舉出一系列問(wèn)題，然后再根據(jù)教材和輔導(dǎo)書整理出答案。這樣不僅可以提高分析問(wèn)題的能力，還有助于專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)化和融會(huì)貫通。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十三
對(duì)于健身，人們普遍存在這樣的顧慮，那就是如果你沒(méi)有天天運(yùn)動(dòng)，就無(wú)法取得足夠的健康益處。但一項(xiàng)值得向大家推薦的新研究則提供了不同的看法，這項(xiàng)研究表明，輕松愜意的鍛煉日程也許比每天孜孜不倦的鍛煉，會(huì)對(duì)人們更為有益。
研究者們找來(lái)了72位年齡在60歲到74歲之間、平素較少運(yùn)動(dòng)的女性，將她們隨機(jī)分配到三個(gè)健身小組中的一組。
一個(gè)小組每周有一天進(jìn)行舉重鍛煉，而在另一天進(jìn)行像慢跑或騎單車這樣的耐力練習(xí)。
另一個(gè)小組每周安排兩天舉重練習(xí)，兩天慢跑或騎單車。
而第三組的鍛煉方式你或許已經(jīng)猜出來(lái)了，她們每周進(jìn)行三天的舉重練習(xí)，三天的耐力練習(xí)，總共鍛煉六天。
研究者全程監(jiān)控參與者鍛煉，鍛煉起初很輕松，其目的是改變參與者的肌肉和耐力。在四個(gè)月時(shí)間里，鍛煉的強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)逐漸提升，最終這些參與的女性可以慢跑40分鐘，舉重練習(xí)也能達(dá)到同樣的時(shí)間。
研究者希望能借此發(fā)現(xiàn)每周鍛煉多少次剛好合適，在每周投入一定時(shí)間的精力鍛煉后，能恰如其分地增強(qiáng)參與者的體能。
此前一些研究發(fā)現(xiàn)，每周只鍛煉一兩次對(duì)體能幾乎毫無(wú)脾益，而每天幾乎都從事高強(qiáng)度練習(xí)的人，相比那些鍛煉次數(shù)較少的人，在日常生活中表現(xiàn)得更為懶散。研究者推斷認(rèn)為，較為嚴(yán)苛的健身日程會(huì)令中樞神經(jīng)系統(tǒng)對(duì)這種過(guò)度運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生回應(yīng)，在這種下意識(shí)的內(nèi)部反應(yīng)中釋放出生理信號(hào)，令人們感覺(jué)自己很疲憊不堪、昏昏欲睡，并且不愿意繼續(xù)動(dòng)起來(lái)。
而在這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，研究者為了判斷在參試者中這種情況是否存在可能性，始終監(jiān)控著參試女性血液中細(xì)胞因子的濃度，這種物質(zhì)據(jù)信與壓力有關(guān)，神經(jīng)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)它來(lái)判斷人體是否在過(guò)度運(yùn)動(dòng)。他們還監(jiān)測(cè)了這些女性有氧能量、肌力、體脂和情緒的變化，并通過(guò)運(yùn)用復(fù)雜的熱量測(cè)量技術(shù)來(lái)計(jì)算她們每周消耗的能量。
在四個(gè)月的實(shí)驗(yàn)結(jié)束時(shí)，雖然減重并非本次實(shí)驗(yàn)的目的，但所有女性的耐力和力量都有所增強(qiáng)，體脂率則隨之下降。研究者并未要求她們改變自己的飲食習(xí)慣。
值得注意的是，在三個(gè)小組中，參試者體能的增加幾乎無(wú)甚區(qū)別。每周運(yùn)動(dòng)兩次的女性，在力量和有氧能量方面跟每周運(yùn)動(dòng)六次的女性無(wú)異。三個(gè)小組的細(xì)胞因子濃度同樣沒(méi)有顯著的.差異。
不過(guò)，每周運(yùn)動(dòng)四次的女性總體而言，消耗的能量比其他兩個(gè)小組的女性更多。除了在運(yùn)動(dòng)時(shí)消耗的能量，相比實(shí)驗(yàn)之初，她們每天還多燃燒了225大卡熱量。
每周運(yùn)動(dòng)兩次的女性相比實(shí)驗(yàn)之初，每天消耗的能量同樣有所增加，除了運(yùn)動(dòng)時(shí)所消耗的卡路里，她們每天多燃燒了將近100大卡熱量。
至于每周鍛煉六次的女性，她們?nèi)站牡哪芰肯啾葘?shí)驗(yàn)之初則出現(xiàn)了顯著的減少，盡管鍛煉得如此勤奮，可每天她們?nèi)紵臒崃繀s少了近200大卡。
領(lǐng)導(dǎo)該實(shí)驗(yàn)的是阿拉巴馬大學(xué)伯明翰分校的加里·亨特(garyhunter)教授，他說(shuō)，在進(jìn)行了幾個(gè)月的鍛煉后，“我們認(rèn)為這些每周鍛煉四次的女性感覺(jué)更加精神奕奕，在體能上也更為強(qiáng)健了。他在與這些女性聊天后發(fā)現(xiàn)，她們開(kāi)始選擇爬樓梯而非坐電梯，并且享受走路的樂(lè)趣。
那些每周鍛煉六次的女性產(chǎn)生的反應(yīng)則十分不同?！八齻兿蛭覀儽г拐f(shuō)，每周鍛煉六次占用了太多時(shí)間，亨特博士說(shuō)。這些參試者并未聲稱自己感覺(jué)疲憊，或覺(jué)得心有余而力不足。她們的身體沒(méi)有制造出過(guò)高濃度的細(xì)胞因子，向身體釋放出要悠著點(diǎn)來(lái)的看不見(jiàn)的訊息。
確切地說(shuō)，她們感覺(jué)時(shí)間不夠用，于是有意選擇開(kāi)車而非步行，同時(shí)不耐煩地避免爬樓梯。
盡管這項(xiàng)研究給大家提了個(gè)醒，但堅(jiān)持每周鍛煉六次的人大可不避因此感到郁悶。研究結(jié)果表明，只要你能有意識(shí)地監(jiān)控自己的活動(dòng)量，就不至于不知不覺(jué)地變地懈怠不愛(ài)動(dòng)。
不過(guò)亨特博士說(shuō)，這項(xiàng)研究更為重大的發(fā)現(xiàn)是“少比多好，這樣的訊息很有可能讓大家都能產(chǎn)生共鳴。他說(shuō)，每周鍛煉四次的女性“額外消耗的能量最多。
總結(jié)。
如何選擇適合的運(yùn)動(dòng)量，要根據(jù)自身訓(xùn)練安排的強(qiáng)度決定，30分鐘有氧或者小強(qiáng)度徒手訓(xùn)練者一周4-6次，是沒(méi)有問(wèn)題的，而且也容易養(yǎng)成習(xí)慣;中等強(qiáng)度的朋友練2休1是比較正常的訓(xùn)練頻率，身體能夠更好的恢復(fù)，狀態(tài)能夠持續(xù)，而且也可以留出更多空余時(shí)間;高強(qiáng)度的訓(xùn)練，通常建議交叉訓(xùn)練，高強(qiáng)度與低強(qiáng)度交叉進(jìn)行安排。更有利于持續(xù)性與恢復(fù)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十四
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)力被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注，所認(rèn)同，近期聯(lián)想也要到溫州來(lái)進(jìn)行嘗試新的銷售模式，打造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，5年之后趕超戴爾。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在爭(zhēng)取用戶與爭(zhēng)奪市場(chǎng)的能力上，圍繞用戶與市場(chǎng)形成一個(gè)屬于企業(yè)的獨(dú)特的營(yíng)銷管理系統(tǒng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不但表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也表現(xiàn)為國(guó)際企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入wto，就不可避免的與國(guó)外企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)中國(guó)企業(yè)也進(jìn)行國(guó)際化，與國(guó)際接軌也就注定要具有強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)近幾年對(duì)眾多中小企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)：中小型企業(yè)普遍處于缺乏資源，沒(méi)有足夠的整合能力等特性，具體可以從以下幾個(gè)方面得到印證。
第一、一個(gè)產(chǎn)品天下。我們常常可以看到一個(gè)企業(yè)就一個(gè)產(chǎn)品，在市場(chǎng)持續(xù)不斷的進(jìn)行運(yùn)作了好多年。這固然有利于企業(yè)獲得長(zhǎng)期的顧客群和品牌建設(shè)，但是對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展卻是不利的，至少說(shuō)在市場(chǎng)上是存在很大的風(fēng)險(xiǎn)性，一旦有同行更有實(shí)力的企業(yè)推出更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)致命的打擊，有些企業(yè)可能因此會(huì)一蹶不振，甚至?xí)飘a(chǎn)，在沿海的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市這樣的例子已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。
即使全國(guó)的營(yíng)銷隊(duì)伍，但是在機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員安排上也不盡合理，或者是在某些營(yíng)銷管理上都有所缺乏，常常是領(lǐng)導(dǎo)人的意志為主，很少是根據(jù)市場(chǎng)的特征和企業(yè)的資源作出的規(guī)劃性建設(shè)。這樣的企業(yè)一般都會(huì)已經(jīng)銷或代理的方式在全國(guó)市場(chǎng)上進(jìn)行運(yùn)作，這對(duì)于以大眾產(chǎn)品的營(yíng)銷為主的企業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)危險(xiǎn)的。
第三、以區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)為主。一個(gè)產(chǎn)品從區(qū)域的開(kāi)發(fā)然后上升到全國(guó)的推廣是眾多企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)作的基本路線。但是也不忽略少數(shù)的企業(yè)就是要在區(qū)域市場(chǎng)上有所作為，在醫(yī)藥保健品行業(yè)表現(xiàn)最突出。其它如服裝、鞋類、連鎖性中小企業(yè)等也很多。形成區(qū)域性的強(qiáng)勢(shì)品牌固然沒(méi)有錯(cuò)，但是如果忽略全國(guó)市場(chǎng)的運(yùn)作，也會(huì)在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中失去優(yōu)勢(shì)。
第四、沒(méi)有形成規(guī)模成本優(yōu)勢(shì)。正是因?yàn)槠髽I(yè)的小，所以規(guī)模很難在一段時(shí)間內(nèi)形成規(guī)模的成本優(yōu)勢(shì)。由于成本不能夠降低企業(yè)的利潤(rùn)就少，企業(yè)的利潤(rùn)少，企業(yè)的發(fā)展資金必然不足，這樣就會(huì)陷入惡性循環(huán)當(dāng)中。因此企業(yè)一定要在營(yíng)銷上實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)?；膬?yōu)勢(shì)來(lái)降低營(yíng)銷成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
中小企業(yè)如何在自己的領(lǐng)地里打造企業(yè)在行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢？我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：
一、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式。
經(jīng)營(yíng)模式對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，一個(gè)適合與本企業(yè)的銷售模式，不但可以給企業(yè)帶來(lái)良好的現(xiàn)金流，同時(shí)還能夠奠定企業(yè)在市場(chǎng)上的基礎(chǔ)，如當(dāng)初聯(lián)想起家的時(shí)候采取的是貿(mào)工技的經(jīng)營(yíng)模式，所聯(lián)想才能夠走到今天。試想當(dāng)初聯(lián)想只是靠技術(shù)起家也許今天就不能夠吞進(jìn)ibm這頭大象。有什么樣經(jīng)營(yíng)模式就會(huì)有什么樣的人財(cái)物配置，有什么樣的管理模式，是垂直管理、橫向管理、還是距陣管理，不同的企業(yè)有不同的管理模式。前提是只有企業(yè)練好內(nèi)功才能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十五
的一些制作問(wèn)題。
a）要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫的內(nèi)容。
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自身優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，每個(gè)用人單位所需的人才也有偏差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫條目上不宜過(guò)多，只需要編寫一到兩條工作經(jīng)驗(yàn)即可。當(dāng)然求職者如果不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則需要編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)技能。
b）不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的信息。
有些信息能夠在。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
佛山。
身材：
163cm54kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
廣州佛山。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
繪圖員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
繪圖員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十七
高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時(shí)候，需要先從個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選適的人選。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的好，則就能夠大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么影響個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素有哪些呢?一來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上，二來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)方面，此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷總所體現(xiàn)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來(lái)篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
2，個(gè)人成就。
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過(guò)個(gè)人成就來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果有拿得出手的個(gè)人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢(shì)。像是一些名刊上發(fā)布的論文，或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識(shí)技能。
知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢(shì)部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說(shuō)技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢(shì)就越大。
4、職業(yè)技能。
職業(yè)技能也算是技能的一部分，不過(guò)更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢(shì)，不過(guò)其優(yōu)勢(shì)作用更大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些軟技能可以寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來(lái)說(shuō)技能范圍兩種，一種是想英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡(jiǎn)歷上能夠充分體現(xiàn)個(gè)人的'技能則就是一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而內(nèi)涵鑄就價(jià)值，也是職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)之一。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，技能的體現(xiàn)很重要。
那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有哪些軟節(jié)能可以寫的呢?
1)，團(tuán)結(jié)合作能力。
普通職位的招聘，求職者所應(yīng)聘的職位一般都是普通的職位，而在普通的職位上，人才首先就要具有一定的團(tuán)結(jié)合作能力。有招聘需求的用人單位，在企業(yè)單位中必然會(huì)有多名員工，企業(yè)的利益獲得就必然需要通過(guò)員工的合作發(fā)展。
2)，溝通能力。
不管是求職者應(yīng)聘的是哪個(gè)職位，其溝通能力都非常重要。溝通能力不僅是表現(xiàn)在與上級(jí)的交流方面，也體現(xiàn)在與平級(jí)同事以及與下級(jí)員工的交流方面，在工作單位，工作的完成首先就建立在溝通方面。
3)，創(chuàng)新能力。
創(chuàng)新能力也是對(duì)人才基本能力的要求，現(xiàn)在很多企業(yè)的發(fā)展都非常需要有創(chuàng)新能力的人才。而求職者者如果具有較好創(chuàng)新能力，能夠體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，則必然也具有很大的優(yōu)勢(shì)。
4)，組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
組織領(lǐng)導(dǎo)能力也是求職者可以寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的軟技能，特別是應(yīng)聘一些管理層的職位時(shí)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力也一大優(yōu)勢(shì)。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的三要素。
有步驟的求職一來(lái)可以讓求職者能夠更好的做出準(zhǔn)備，從而在求職中不在盲目，另外，求職按步驟來(lái)也更能節(jié)省時(shí)間。在求職三部曲中，簡(jiǎn)歷的制作最為關(guān)鍵，個(gè)人簡(jiǎn)歷相當(dāng)于是求職的敲門磚，能不能順利的求職成功就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的增么樣。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的好，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也就能下一步的動(dòng)作。
因此說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧非常重要，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，最好能夠接受專業(yè)的培訓(xùn)，從而也就是能獲得更好的收獲。關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，在整體質(zhì)量把關(guān)上有很多部分都很講究。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面。
最為重要的當(dāng)然就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然是很簡(jiǎn)單，但是所包含的內(nèi)容很多。像是個(gè)人的基本檔案信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，一方面要講究真實(shí)性、簡(jiǎn)潔性，還要能夠突出重點(diǎn)，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)部分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀也是非常講究的部分，首先在個(gè)人簡(jiǎn)歷所采用的紙張上，要使用標(biāo)準(zhǔn)的打印紙，不可劣質(zhì)，也不可使用成本高的紙。另外，就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上，要求要有非常和諧美觀的排版，字體能夠靈活的運(yùn)用，從而顯示出個(gè)人簡(jiǎn)歷的層次感。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言方面。
最后個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言應(yīng)用方面也非常重要，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，用詞的當(dāng)，尤其要注意的是一些語(yǔ)序、稱謂。
更多。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十八
優(yōu)勢(shì)strengths:
1、做事比較認(rèn)真、踏實(shí)，有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和必須的實(shí)力，尤其在計(jì)算機(jī)方面有著濃厚的興趣。
2、樂(lè)觀積極的生活態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)事物和環(huán)境樂(lè)觀積極的一面。
3、富有極強(qiáng)的職責(zé)心、愛(ài)心，并且喜歡做相關(guān)的工作。
4、對(duì)一切問(wèn)題有尋根究底的興趣，必須要將事情想清楚，并喜歡思考問(wèn)題，有必須的分析本事。
5、有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能充分主動(dòng)得利用環(huán)境資源，即與環(huán)境的交互本事強(qiáng)。
6、有必須的書面表達(dá)本事,邏輯思維性和條理性較強(qiáng)。
劣勢(shì)weakness.
1、辦事不夠細(xì)膩，有時(shí)研究問(wèn)題不全面。
2、做事不夠果斷，尤其事前作決定的時(shí)候老是猶豫不決。
3、組織本事和管理人員的本事和經(jīng)驗(yàn)欠缺
4、做事有時(shí)拖拉，不夠雷厲風(fēng)行
5、工作、學(xué)習(xí)有些保守，冒險(xiǎn)精神不夠，沒(méi)有結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并且創(chuàng)新本事有待提高。
2、外部環(huán)境分析
機(jī)會(huì)opportunities:
1、改革開(kāi)放來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國(guó)家發(fā)展的同時(shí)對(duì)人才的需求也大為增長(zhǎng)。所以我對(duì)大學(xué)生的就業(yè)前景是樂(lè)觀的。
2、加入世貿(mào)組織后，中國(guó)面臨的國(guó)際化形勢(shì)給個(gè)人也供給了更多的機(jī)會(huì)，能夠在更寬廣的舞臺(tái)展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如英語(yǔ)作為國(guó)際交流的工具發(fā)揮的作用就很大。
3、在學(xué)校還有很多的學(xué)校機(jī)會(huì)，身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)和朋友，有很多向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)系的條件。
4、就專業(yè)知識(shí)方面來(lái)說(shuō)，此刻是一個(gè)信 息爆炸的時(shí)代，各種渠道獲得的各種類型的信息浩如煙海，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，海量的信息只會(huì)讓他們感到無(wú)所適從,而這也就產(chǎn)生了對(duì)于信息進(jìn)行組織和管理使之有序化的需求，所以大的環(huán)境來(lái)說(shuō)，這個(gè)專業(yè)方向是很有發(fā)展前景的。
威脅threats:
1、距離畢業(yè)還有不到一年的時(shí)間，而距離找工作僅有半年年的時(shí)間，并且找工作的時(shí)候并不是用人單位用人高峰期，就業(yè)的機(jī)會(huì)不是很多。
2、國(guó)際化的環(huán)境同時(shí)也意味著國(guó)際范圍的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，對(duì)個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了，對(duì)于英語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就不能只滿足與聽(tīng)、寫，表達(dá)本事也至關(guān)重要。
3、公司及用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求提高，更需要有經(jīng)驗(yàn)人才。而對(duì)于剛畢業(yè)的我沒(méi)有任何工作和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。
4、當(dāng)今比我優(yōu)秀的人才很多，而機(jī)會(huì)不是均等的.這時(shí)就不單單是知識(shí)的比拼.更是對(duì)個(gè)人發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、展示自我并把握機(jī)會(huì)本事的考驗(yàn)。
3、swot策略分析
so戰(zhàn)略:
1、在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，掌握更多的知識(shí)，努力提高自我的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、多參加各企業(yè)的招聘活動(dòng)，為自我的就要?jiǎng)?chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。
st戰(zhàn)略:
1、積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招聘企業(yè)的宣講會(huì)，鍛煉自我提高自我的自信心。
2、利用自我樂(lè)觀積極的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新，去嘗試更多的不一樣工作，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
wt戰(zhàn)略:
現(xiàn)階段多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，異常是自我感興趣的計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)知識(shí)，將來(lái)能夠在此方面有所發(fā)展。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十九
很多同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不知道如何將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，以下我們就針對(duì)如何制作優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行專題討論吧!
怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后能夠幫助求職者快速收獲到工作崗位?想必很多人對(duì)此都會(huì)感到非常疑惑，其實(shí)想要達(dá)到這一目的也非常簡(jiǎn)單，求職者只需在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)進(jìn)行多元素多色彩的添加，即可使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在陳述個(gè)人能力的同時(shí)擴(kuò)大它所具備的影響力。
試問(wèn)，一份優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后，只要招聘方會(huì)對(duì)其關(guān)注，那么求職者還用懼怕自己不會(huì)被招聘方錄用嗎?答案不言而喻，所以以此為基礎(chǔ)，求職者可在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)引用一些技巧，繼而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富多彩別具一番吸引力。
圖片插入。
在簡(jiǎn)歷中安放圖片，想必很多求職者都不會(huì)去嘗試，但他們?nèi)粼陉愂鲎约旱膫€(gè)人能力時(shí)運(yùn)用到圖片，即可發(fā)揮一番意想不到的效果。
以個(gè)人簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力敘述來(lái)看，求職者若針對(duì)某一領(lǐng)域有著自己獨(dú)到的簡(jiǎn)介，以及出色的成就，那么求職者即可為自己做出的顯著成績(jī)插入相應(yīng)的圖片。
這雖然并不能直接使求職者獲得招聘方的認(rèn)可，但招聘方可從中了解到求職者書寫的內(nèi)容是非常真實(shí)的。
書法敘述。
不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡(jiǎn)歷帶來(lái)的影響也是不可忽視的存在，如若求職者本身具備過(guò)硬的書寫寫作能力，那么他們也可摒棄打印的簡(jiǎn)歷印制形式，繼而自行使用鋼筆對(duì)其書寫。
當(dāng)這份簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在招聘方面前時(shí)，雖然文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容與尋常簡(jiǎn)歷有著很大的'共同之處，但求職者依然可以依靠這種簡(jiǎn)歷風(fēng)格上的不同性獲得招聘方的認(rèn)可與喜愛(ài)。
修飾自己的簡(jiǎn)歷才能獲得招聘方的青睞【2】。
可以這般來(lái)說(shuō)，被廣泛運(yùn)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于求職者的臉面，唯有將自己最出色的一面展現(xiàn)在招聘方面前，求職者才可以將被錄用的幾率擴(kuò)大化。
但從很多求職者書寫的簡(jiǎn)歷來(lái)看，能夠照顧到自己臉面且為其進(jìn)行修飾的卻少之又少，這也導(dǎo)致了他們長(zhǎng)時(shí)間都無(wú)法獲得自己所期待的職位。
從這一點(diǎn)來(lái)看，求職者之所以未能獲得心儀工作是有著根本原因的，要知道有把握的書寫簡(jiǎn)歷，求職者才可獲得心儀工作，那么他們?nèi)粝虢鉀Q這種情況，只有對(duì)自己書寫的簡(jiǎn)歷進(jìn)行‘修飾’，繼而經(jīng)過(guò)一番改動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可發(fā)揮預(yù)期般的效果。
表面修飾。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表面若是顯得臟亂不堪，那么招聘方在對(duì)其閱讀觀察時(shí)也會(huì)感到非常不喜，這也顯露出求職者并不重視這一份工作的負(fù)面影響。
但求職者若在制作簡(jiǎn)歷時(shí)選擇書寫簡(jiǎn)歷專用的4a紙張，同時(shí)請(qǐng)到專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)人才對(duì)其進(jìn)行欄目的調(diào)整，即可使這份簡(jiǎn)歷在很大程度上增加獲勝的砝碼。
華麗的簡(jiǎn)歷雖然不能直接表露出求職者具備的個(gè)人能力，但它依然能夠作為最顯眼的一份簡(jiǎn)歷吸引到招聘方的目光。
內(nèi)部修飾。
僅僅是外部修飾明顯不能吸引到招聘方的注意力，所以求職者還應(yīng)對(duì)其內(nèi)部進(jìn)行一番修飾，經(jīng)過(guò)修飾的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅需要新穎獨(dú)特，同時(shí)求職者所闡述的內(nèi)容也應(yīng)朝向這家招聘企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行。
有針對(duì)性的描述往往可將一份普通的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不再平凡。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇二十
經(jīng)常有求職者反饋被問(wèn)「優(yōu)缺點(diǎn)」，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人擔(dān)心回答不好影響面試成績(jī)，其實(shí)，面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，只要掌握對(duì)了方法，其實(shí)是非常好回答的。
首先，我們要了解為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要有兩點(diǎn)：一方面，我能通過(guò)你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷是否適合當(dāng)下的職位；另一方面，一個(gè)了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭(zhēng)取進(jìn)步。
另外，大家要放寬心，并不是你說(shuō)了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了，因?yàn)樵谀憧磥?lái)是優(yōu)缺點(diǎn)，在我看來(lái)只是適不適合本職位。
案例：
某面試現(xiàn)場(chǎng)，某公司面試官接著問(wèn)：「你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?」
點(diǎn)評(píng)：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統(tǒng)、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué)；乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn)；丙則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻(xiàn)的精神。
建議：
2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
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個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中非常重要的環(huán)節(jié)，在求職之前一般都是先寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一些需要對(duì)相關(guān)的一些信息進(jìn)行了解。像是個(gè)人的能力信息，還有關(guān)于求職目標(biāo)的企業(yè)信息等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)勢(shì)的一面，就能很大成功的提高通過(guò)率。
想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上把握好特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，首先就是要在個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)自己求職的優(yōu)勢(shì)以及特長(zhǎng)。在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，如果沒(méi)有特別優(yōu)秀的地方，很容易就會(huì)被忽略，進(jìn)而也就不能被選中。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅要有特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，還需要注意一點(diǎn)，就是其特長(zhǎng)部分一定要是與求職職位有關(guān)的特長(zhǎng)。比如說(shuō)應(yīng)聘科技公司，需要的各方的技術(shù)，寫計(jì)算機(jī)能力也可以，但是如果是其他方面的特長(zhǎng)及不適合了。
另一方面，也不能過(guò)分的自夸。
很多招聘者表示，在個(gè)人簡(jiǎn)歷看到一些對(duì)自己自夸自擂的描述就會(huì)反感，主要是因?yàn)檫@樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點(diǎn)是不是真的，又會(huì)顯得自負(fù)。以此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是要體現(xiàn)特長(zhǎng)也需要一定的度量，尤其要注意真誠(chéng)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇二
現(xiàn)場(chǎng)：
吳士宏參加ibm的面試，主面試官問(wèn)“你知道ibm是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚?！眳鞘亢陮?shí)話實(shí)說(shuō)。主面試官又問(wèn)：“那你怎么知道你有資格來(lái)ibm工作？”“您沒(méi)用過(guò)我，又怎能知道我沒(méi)有資格？”吳士宏反問(wèn)。這一出人意料的回答不僅沒(méi)有惹怒主面試官，反而激起了主面試官的極大興趣，于是提問(wèn)繼續(xù)進(jìn)行。最后她被告知：下周一上班！
分析：
一般來(lái)說(shuō)，我們?cè)趹?yīng)聘之前應(yīng)該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過(guò)相關(guān)資料判斷該單位適不適合你的發(fā)展(如果一家單位明顯不適合你，就不要去面試，免得浪費(fèi)時(shí)間)；另一方面你可以在回答問(wèn)題時(shí)融進(jìn)你對(duì)公司的了解，這樣就能更容易打動(dòng)主面試官。
對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘人員對(duì)本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時(shí)都喜歡問(wèn)：以前是不是聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們單位，或你對(duì)我們單位的印象如何之類的問(wèn)題。
對(duì)策：
對(duì)這類問(wèn)題，最好如實(shí)回答，若能談一談哪些地方對(duì)你有吸引力則更好。但問(wèn)題是如果你真的像吳士宏一樣確實(shí)對(duì)招聘單位還不了解，那就只好“死馬當(dāng)作活馬醫(yī)”。
1、坦率承認(rèn)自己一無(wú)所知，不作任何解釋。
2、當(dāng)主面試官表示不滿時(shí)，再以妙語(yǔ)與之反駁，充分顯示自己的自信和口才，引起主面試官的重視和興趣，從而收到置之死地而后生的奇妙效果(主面試官為同性時(shí)慎用)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇三
很多同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不知道如何將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，以下我們就針對(duì)如何制作優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行專題討論吧!
怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后能夠幫助求職者快速收獲到工作崗位?想必很多人對(duì)此都會(huì)感到非常疑惑，其實(shí)想要達(dá)到這一目的也非常簡(jiǎn)單，求職者只需在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)進(jìn)行多元素多色彩的添加，即可使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在陳述個(gè)人能力的同時(shí)擴(kuò)大它所具備的影響力。
試問(wèn)，一份優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后，只要招聘方會(huì)對(duì)其關(guān)注，那么求職者還用懼怕自己不會(huì)被招聘方錄用嗎?答案不言而喻，所以以此為基礎(chǔ)，求職者可在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)引用一些技巧，繼而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富多彩別具一番吸引力。
圖片插入
在簡(jiǎn)歷中安放圖片，想必很多求職者都不會(huì)去嘗試，但他們?nèi)粼陉愂鲎约旱膫€(gè)人能力時(shí)運(yùn)用到圖片，即可發(fā)揮一番意想不到的效果。
以個(gè)人簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力敘述來(lái)看，求職者若針對(duì)某一領(lǐng)域有著自己獨(dú)到的簡(jiǎn)介，以及出色的成就，那么求職者即可為自己做出的顯著成績(jī)插入相應(yīng)的圖片。
這雖然并不能直接使求職者獲得招聘方的認(rèn)可，但招聘方可從中了解到求職者書寫的內(nèi)容是非常真實(shí)的。
書法敘述
不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡(jiǎn)歷帶來(lái)的影響也是不可忽視的存在，如若求職者本身具備過(guò)硬的書寫寫作能力，那么他們也可摒棄打印的簡(jiǎn)歷印制形式，繼而自行使用鋼筆對(duì)其書寫。
當(dāng)這份簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在招聘方面前時(shí)，雖然文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容與尋常簡(jiǎn)歷有著很大的共同之處，但求職者依然可以依靠這種簡(jiǎn)歷風(fēng)格上的不同性獲得招聘方的認(rèn)可與喜愛(ài)。
可以這般來(lái)說(shuō)，被廣泛運(yùn)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于求職者的臉面，唯有將自己最出色的一面展現(xiàn)在招聘方面前，求職者才可以將被錄用的幾率擴(kuò)大化。
但從很多求職者書寫的簡(jiǎn)歷來(lái)看，能夠照顧到自己臉面且為其進(jìn)行修飾的卻少之又少，這也導(dǎo)致了他們長(zhǎng)時(shí)間都無(wú)法獲得自己所期待的職位。
從這一點(diǎn)來(lái)看，求職者之所以未能獲得心儀工作是有著根本原因的，要知道有把握的書寫簡(jiǎn)歷，求職者才可獲得心儀工作，那么他們?nèi)粝虢鉀Q這種情況，只有對(duì)自己書寫的簡(jiǎn)歷進(jìn)行‘修飾’，繼而經(jīng)過(guò)一番改動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可發(fā)揮預(yù)期般的效果。
表面修飾
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表面若是顯得臟亂不堪，那么招聘方在對(duì)其閱讀觀察時(shí)也會(huì)感到非常不喜，這也顯露出求職者并不重視這一份工作的負(fù)面影響。
但求職者若在制作簡(jiǎn)歷時(shí)選擇書寫簡(jiǎn)歷專用的4a紙張，同時(shí)請(qǐng)到專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)人才對(duì)其進(jìn)行欄目的調(diào)整，即可使這份簡(jiǎn)歷在很大程度上增加獲勝的砝碼。
華麗的簡(jiǎn)歷雖然不能直接表露出求職者具備的個(gè)人能力，但它依然能夠作為最顯眼的一份簡(jiǎn)歷吸引到招聘方的目光。
內(nèi)部修飾
僅僅是外部修飾明顯不能吸引到招聘方的注意力，所以求職者還應(yīng)對(duì)其內(nèi)部進(jìn)行一番修飾，經(jīng)過(guò)修飾的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅需要新穎獨(dú)特，同時(shí)求職者所闡述的內(nèi)容也應(yīng)朝向這家招聘企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行。
有針對(duì)性的描述往往可將一份普通的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不再平凡。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇四
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，就是要體現(xiàn)自己的價(jià)值，要知道企業(yè)公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒(méi)有任何收獲。你所具有的自身價(jià)值，也就是他們花錢買的`。也就是說(shuō)價(jià)值越高，則應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)就越高。求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己身各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的價(jià)值體現(xiàn)，以及工作能力。
第三，能給招聘人留下深刻的印象。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中也要給對(duì)方留下一個(gè)深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應(yīng)聘的時(shí)候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇五
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此不管是選擇簡(jiǎn)歷模板，還是編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過(guò)程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。
為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡(jiǎn)歷模板才具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的眼球，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。
制造個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫這些內(nèi)容可能會(huì)使你的`個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過(guò)程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。只有用詞語(yǔ)表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無(wú)可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇六
應(yīng)聘是求職中的一個(gè)環(huán)節(jié)，成功的應(yīng)聘就是讓目標(biāo)公司接受自己，并成為企業(yè)公司的正是員工。在應(yīng)聘中求職者可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及面試的機(jī)會(huì)來(lái)凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。在這種兩種方式中，個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷的展示出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，才能有下一步的面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板要做好是體現(xiàn)影片優(yōu)勢(shì)的直觀效果，要知道視覺(jué)上的感受對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體影響也很大。個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，影響不是很大，也不是作為被錄取的標(biāo)準(zhǔn)。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板是給人的第一印象，即便是沒(méi)有什么特點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在模板的設(shè)計(jì)上不能有太大的失分，也就是說(shuō)不靠它加分，但也不能因此減分。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，就是要體現(xiàn)自己的價(jià)值，要知道企業(yè)公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒(méi)有任何收獲。你所具有的自身價(jià)值，也就是他們花錢買的`。也就是說(shuō)價(jià)值越高，則應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)就越高。求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己身各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的價(jià)值體現(xiàn)，以及工作能力。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中也要給對(duì)方留下一個(gè)深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應(yīng)聘的時(shí)候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇七
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
(一)直達(dá)主題。
首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高。
如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
求職簡(jiǎn)歷制作的十個(gè)誤區(qū)如何讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患？?jī)?yōu)秀簡(jiǎn)歷制作四步驟簡(jiǎn)歷制作的五要點(diǎn)
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇八
扎實(shí)的專業(yè)背景、豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理技巧，熟悉藥物生產(chǎn)的基本流程。具備獨(dú)立與國(guó)外客戶交流的能力，對(duì)全球的醫(yī)藥化工行業(yè)有較好的了解，能夠獨(dú)立進(jìn)行多步有機(jī)合成，具有一定的解決問(wèn)題的能力。英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練，能夠用英語(yǔ)如實(shí)撰寫工作報(bào)告。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)知識(shí)全面扎實(shí)，組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具有較高的團(tuán)隊(duì)合作精神。我能獨(dú)立工作，不墨守成規(guī)，我能與人溝通，積極傾聽(tīng)。我能精于信息收集，并進(jìn)行分析，我能進(jìn)行項(xiàng)目管理，追求效率和效用。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇九
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試 官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：在面試之前找出自己3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn);為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活3個(gè)方面;在這3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
2.消除誤會(huì)，縮小隔閡。 有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及自身個(gè)性中的缺憾，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
應(yīng)聘者：王昆(35歲)
應(yīng)聘職位：某大型銀行it主管
自述：我給出的答案是：我在工作中過(guò)于事必躬親，不懂得有效分配任務(wù)，這對(duì)于我獲得進(jìn)一步的提升，擔(dān)任管理層的工作是一個(gè)很大的掣肘。正因?yàn)槿绱?，我現(xiàn)在著力培養(yǎng)自己和同事之間在工作能力上的信任感，及時(shí)做到事先標(biāo)準(zhǔn)的制定和事后質(zhì)量的評(píng)審管控。
肖勇點(diǎn)評(píng)：他的回答面面俱到，并提出了改進(jìn)方案。如果他事先沒(méi)有做過(guò)管理層，此缺點(diǎn)也合情合理。
rick：首先，我們無(wú)法判斷王昆到底有沒(méi)有做過(guò)管理層。他的自述一共兩句話，第一句話顯示他應(yīng)該沒(méi)有做過(guò)管理層;第二句話顯示他正在做管理層---否則怎么能有機(jī)會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)和管控質(zhì)量呢?所以我的結(jié)論是要么王昆在撒謊，要么根本就沒(méi)有王昆這個(gè)人。再加上喬布堂的學(xué)員中至今還沒(méi)有33歲的，所以這個(gè)案例不適合我們。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：
第一，判斷應(yīng)聘者的是否真誠(chéng)；第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
做為面試者，在面試前需要做的準(zhǔn)備工作有：
1. 在面試之前就找出自己的3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)，注意要選那些最能能證明自己實(shí)力，與應(yīng)聘崗位最契合的。
2. 為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，用例子說(shuō)服對(duì)方相信，而不僅僅是空喊口號(hào)。例子最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面，會(huì)顯得更加立體。
3. 在這3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，著重介紹那一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
請(qǐng)不要給千篇 一律的回答，比如：“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美/工作太拼命?！币苍S這是真實(shí)回答，但不幸的是，它會(huì)給面試官錯(cuò)誤信息，他們習(xí)慣了聽(tīng)這些通用回答，會(huì)以為你想回避這個(gè)問(wèn)題。
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
假如你是一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做?！?BR> 出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”。但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，但也要記住別太誠(chéng)實(shí)。你要避開(kāi)那些會(huì)影響你得到工作的缺點(diǎn)。例如，申請(qǐng)人力資源的職位卻說(shuō)不善于與人相處，或者想做銷售卻說(shuō)不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點(diǎn)，但是挑個(gè)不會(huì)影響面試的缺點(diǎn)會(huì)好一些。
有些人令面試官贊嘆不已回答，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等）。
說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，也包括對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。
[銷售員面試的優(yōu)缺點(diǎn)]
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十一
在校期間，本人一直勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握較為扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。由于有良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，曾獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”...
為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，上級(jí)交給的任務(wù)能及時(shí)很好的完成，有較強(qiáng)的工作能力，善于交際，能正確的處理人事關(guān)系，團(tuán)結(jié)人心。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十二
考研強(qiáng)化期復(fù)習(xí)：手握輔導(dǎo)書根據(jù)自身安排復(fù)習(xí)進(jìn)度。全國(guó)考研政治最新大綱公布后，根據(jù)最新大綱編寫的考研政治輔導(dǎo)書也隨之出版。但這時(shí)考生買書時(shí)一定要慎重，因?yàn)檩o導(dǎo)書的質(zhì)量好壞至關(guān)重要，它將伴隨考生至少半年的時(shí)間并直接影響考生最終的復(fù)習(xí)效果。
考研政治如何復(fù)習(xí)，每個(gè)人都有自己的方法。但考研政治是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，復(fù)習(xí)課程多，時(shí)間跨度大，必須有一個(gè)整體的規(guī)劃，才能更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)。那么現(xiàn)階段，同學(xué)們?cè)撊绾芜M(jìn)行復(fù)習(xí)呢?現(xiàn)階段正是考研政治復(fù)習(xí)的最佳時(shí)期，大家一定要把握好時(shí)間，制定好相應(yīng)計(jì)劃，并按照計(jì)劃合理有序地展開(kāi)復(fù)習(xí)。
關(guān)注考綱動(dòng)向。
一般來(lái)說(shuō)，政治首輪復(fù)習(xí)和第二輪復(fù)習(xí)是同時(shí)進(jìn)行的'，時(shí)間在7月到11月份之間，重點(diǎn)是提煉每門課程的基本理論和重要結(jié)論，研究大綱考點(diǎn)，特別是新增考點(diǎn)和新修考點(diǎn);對(duì)跨章節(jié)、跨學(xué)科的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行初步綜合。全國(guó)考研政治最新大綱公布后，根據(jù)最新大綱編寫的考研政治輔導(dǎo)書也隨之出版。但這時(shí)考生買書時(shí)一定要慎重，因?yàn)檩o導(dǎo)書的質(zhì)量好壞至關(guān)重要，它將伴隨考生至少半年的時(shí)間并直接影響考生最終的復(fù)習(xí)效果。因此，購(gòu)書時(shí)要注意：市場(chǎng)上出現(xiàn)最早的輔導(dǎo)書不一定就是最好的。凡是在新大綱頒布之前就出現(xiàn)在市場(chǎng)上的政治輔導(dǎo)書購(gòu)買要認(rèn)真評(píng)價(jià)，不要輕易購(gòu)買。因?yàn)檫@些書籍并沒(méi)有與最新的考試大綱同步，用這樣的參考書進(jìn)行復(fù)習(xí)，很難把握復(fù)習(xí)方向，也不會(huì)有良好的復(fù)習(xí)效果。
根據(jù)自身情況安排復(fù)習(xí)進(jìn)度。
定下復(fù)習(xí)輔導(dǎo)書之后，考生就要根據(jù)自身的基本情況對(duì)復(fù)習(xí)進(jìn)行安排：基礎(chǔ)比較差的同學(xué)，在政治理論復(fù)習(xí)上要認(rèn)真一些，輔導(dǎo)書至少要看兩遍以上，同時(shí)還要多做練習(xí)，復(fù)習(xí)才會(huì)有效果。但不管是做題還是看書，理論復(fù)習(xí)都要結(jié)合實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行思考。而對(duì)于基礎(chǔ)比較好的同學(xué)，輔導(dǎo)教材看1～2遍，基礎(chǔ)練習(xí)題挑著做一做，主要是思考重要的考點(diǎn)和問(wèn)題。這個(gè)階段復(fù)習(xí)時(shí)要注意盡量先全面扎實(shí)地掌握課本知識(shí)，不要盲目猜題和押題。在掌握了全面扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)之上，再考慮拓展知識(shí)面。要及時(shí)把握和總結(jié)書中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，多做筆記進(jìn)行專題整理。根據(jù)一些重要的原理性知識(shí)，結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題，列舉出一系列問(wèn)題，然后再根據(jù)教材和輔導(dǎo)書整理出答案。這樣不僅可以提高分析問(wèn)題的能力，還有助于專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)化和融會(huì)貫通。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十三
對(duì)于健身，人們普遍存在這樣的顧慮，那就是如果你沒(méi)有天天運(yùn)動(dòng)，就無(wú)法取得足夠的健康益處。但一項(xiàng)值得向大家推薦的新研究則提供了不同的看法，這項(xiàng)研究表明，輕松愜意的鍛煉日程也許比每天孜孜不倦的鍛煉，會(huì)對(duì)人們更為有益。
研究者們找來(lái)了72位年齡在60歲到74歲之間、平素較少運(yùn)動(dòng)的女性，將她們隨機(jī)分配到三個(gè)健身小組中的一組。
一個(gè)小組每周有一天進(jìn)行舉重鍛煉，而在另一天進(jìn)行像慢跑或騎單車這樣的耐力練習(xí)。
另一個(gè)小組每周安排兩天舉重練習(xí)，兩天慢跑或騎單車。
而第三組的鍛煉方式你或許已經(jīng)猜出來(lái)了，她們每周進(jìn)行三天的舉重練習(xí)，三天的耐力練習(xí)，總共鍛煉六天。
研究者全程監(jiān)控參與者鍛煉，鍛煉起初很輕松，其目的是改變參與者的肌肉和耐力。在四個(gè)月時(shí)間里，鍛煉的強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)逐漸提升，最終這些參與的女性可以慢跑40分鐘，舉重練習(xí)也能達(dá)到同樣的時(shí)間。
研究者希望能借此發(fā)現(xiàn)每周鍛煉多少次剛好合適，在每周投入一定時(shí)間的精力鍛煉后，能恰如其分地增強(qiáng)參與者的體能。
此前一些研究發(fā)現(xiàn)，每周只鍛煉一兩次對(duì)體能幾乎毫無(wú)脾益，而每天幾乎都從事高強(qiáng)度練習(xí)的人，相比那些鍛煉次數(shù)較少的人，在日常生活中表現(xiàn)得更為懶散。研究者推斷認(rèn)為，較為嚴(yán)苛的健身日程會(huì)令中樞神經(jīng)系統(tǒng)對(duì)這種過(guò)度運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生回應(yīng)，在這種下意識(shí)的內(nèi)部反應(yīng)中釋放出生理信號(hào)，令人們感覺(jué)自己很疲憊不堪、昏昏欲睡，并且不愿意繼續(xù)動(dòng)起來(lái)。
而在這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，研究者為了判斷在參試者中這種情況是否存在可能性，始終監(jiān)控著參試女性血液中細(xì)胞因子的濃度，這種物質(zhì)據(jù)信與壓力有關(guān)，神經(jīng)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)它來(lái)判斷人體是否在過(guò)度運(yùn)動(dòng)。他們還監(jiān)測(cè)了這些女性有氧能量、肌力、體脂和情緒的變化，并通過(guò)運(yùn)用復(fù)雜的熱量測(cè)量技術(shù)來(lái)計(jì)算她們每周消耗的能量。
在四個(gè)月的實(shí)驗(yàn)結(jié)束時(shí)，雖然減重并非本次實(shí)驗(yàn)的目的，但所有女性的耐力和力量都有所增強(qiáng)，體脂率則隨之下降。研究者并未要求她們改變自己的飲食習(xí)慣。
值得注意的是，在三個(gè)小組中，參試者體能的增加幾乎無(wú)甚區(qū)別。每周運(yùn)動(dòng)兩次的女性，在力量和有氧能量方面跟每周運(yùn)動(dòng)六次的女性無(wú)異。三個(gè)小組的細(xì)胞因子濃度同樣沒(méi)有顯著的.差異。
不過(guò)，每周運(yùn)動(dòng)四次的女性總體而言，消耗的能量比其他兩個(gè)小組的女性更多。除了在運(yùn)動(dòng)時(shí)消耗的能量，相比實(shí)驗(yàn)之初，她們每天還多燃燒了225大卡熱量。
每周運(yùn)動(dòng)兩次的女性相比實(shí)驗(yàn)之初，每天消耗的能量同樣有所增加，除了運(yùn)動(dòng)時(shí)所消耗的卡路里，她們每天多燃燒了將近100大卡熱量。
至于每周鍛煉六次的女性，她們?nèi)站牡哪芰肯啾葘?shí)驗(yàn)之初則出現(xiàn)了顯著的減少，盡管鍛煉得如此勤奮，可每天她們?nèi)紵臒崃繀s少了近200大卡。
領(lǐng)導(dǎo)該實(shí)驗(yàn)的是阿拉巴馬大學(xué)伯明翰分校的加里·亨特(garyhunter)教授，他說(shuō)，在進(jìn)行了幾個(gè)月的鍛煉后，“我們認(rèn)為這些每周鍛煉四次的女性感覺(jué)更加精神奕奕，在體能上也更為強(qiáng)健了。他在與這些女性聊天后發(fā)現(xiàn)，她們開(kāi)始選擇爬樓梯而非坐電梯，并且享受走路的樂(lè)趣。
那些每周鍛煉六次的女性產(chǎn)生的反應(yīng)則十分不同?！八齻兿蛭覀儽г拐f(shuō)，每周鍛煉六次占用了太多時(shí)間，亨特博士說(shuō)。這些參試者并未聲稱自己感覺(jué)疲憊，或覺(jué)得心有余而力不足。她們的身體沒(méi)有制造出過(guò)高濃度的細(xì)胞因子，向身體釋放出要悠著點(diǎn)來(lái)的看不見(jiàn)的訊息。
確切地說(shuō)，她們感覺(jué)時(shí)間不夠用，于是有意選擇開(kāi)車而非步行，同時(shí)不耐煩地避免爬樓梯。
盡管這項(xiàng)研究給大家提了個(gè)醒，但堅(jiān)持每周鍛煉六次的人大可不避因此感到郁悶。研究結(jié)果表明，只要你能有意識(shí)地監(jiān)控自己的活動(dòng)量，就不至于不知不覺(jué)地變地懈怠不愛(ài)動(dòng)。
不過(guò)亨特博士說(shuō)，這項(xiàng)研究更為重大的發(fā)現(xiàn)是“少比多好，這樣的訊息很有可能讓大家都能產(chǎn)生共鳴。他說(shuō)，每周鍛煉四次的女性“額外消耗的能量最多。
總結(jié)。
如何選擇適合的運(yùn)動(dòng)量，要根據(jù)自身訓(xùn)練安排的強(qiáng)度決定，30分鐘有氧或者小強(qiáng)度徒手訓(xùn)練者一周4-6次，是沒(méi)有問(wèn)題的，而且也容易養(yǎng)成習(xí)慣;中等強(qiáng)度的朋友練2休1是比較正常的訓(xùn)練頻率，身體能夠更好的恢復(fù)，狀態(tài)能夠持續(xù)，而且也可以留出更多空余時(shí)間;高強(qiáng)度的訓(xùn)練，通常建議交叉訓(xùn)練，高強(qiáng)度與低強(qiáng)度交叉進(jìn)行安排。更有利于持續(xù)性與恢復(fù)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十四
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)力被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注，所認(rèn)同，近期聯(lián)想也要到溫州來(lái)進(jìn)行嘗試新的銷售模式，打造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，5年之后趕超戴爾。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在爭(zhēng)取用戶與爭(zhēng)奪市場(chǎng)的能力上，圍繞用戶與市場(chǎng)形成一個(gè)屬于企業(yè)的獨(dú)特的營(yíng)銷管理系統(tǒng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不但表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也表現(xiàn)為國(guó)際企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入wto，就不可避免的與國(guó)外企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)中國(guó)企業(yè)也進(jìn)行國(guó)際化，與國(guó)際接軌也就注定要具有強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)近幾年對(duì)眾多中小企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)：中小型企業(yè)普遍處于缺乏資源，沒(méi)有足夠的整合能力等特性，具體可以從以下幾個(gè)方面得到印證。
第一、一個(gè)產(chǎn)品天下。我們常常可以看到一個(gè)企業(yè)就一個(gè)產(chǎn)品，在市場(chǎng)持續(xù)不斷的進(jìn)行運(yùn)作了好多年。這固然有利于企業(yè)獲得長(zhǎng)期的顧客群和品牌建設(shè)，但是對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展卻是不利的，至少說(shuō)在市場(chǎng)上是存在很大的風(fēng)險(xiǎn)性，一旦有同行更有實(shí)力的企業(yè)推出更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)致命的打擊，有些企業(yè)可能因此會(huì)一蹶不振，甚至?xí)飘a(chǎn)，在沿海的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市這樣的例子已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。
即使全國(guó)的營(yíng)銷隊(duì)伍，但是在機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員安排上也不盡合理，或者是在某些營(yíng)銷管理上都有所缺乏，常常是領(lǐng)導(dǎo)人的意志為主，很少是根據(jù)市場(chǎng)的特征和企業(yè)的資源作出的規(guī)劃性建設(shè)。這樣的企業(yè)一般都會(huì)已經(jīng)銷或代理的方式在全國(guó)市場(chǎng)上進(jìn)行運(yùn)作，這對(duì)于以大眾產(chǎn)品的營(yíng)銷為主的企業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)危險(xiǎn)的。
第三、以區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)為主。一個(gè)產(chǎn)品從區(qū)域的開(kāi)發(fā)然后上升到全國(guó)的推廣是眾多企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)作的基本路線。但是也不忽略少數(shù)的企業(yè)就是要在區(qū)域市場(chǎng)上有所作為，在醫(yī)藥保健品行業(yè)表現(xiàn)最突出。其它如服裝、鞋類、連鎖性中小企業(yè)等也很多。形成區(qū)域性的強(qiáng)勢(shì)品牌固然沒(méi)有錯(cuò)，但是如果忽略全國(guó)市場(chǎng)的運(yùn)作，也會(huì)在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中失去優(yōu)勢(shì)。
第四、沒(méi)有形成規(guī)模成本優(yōu)勢(shì)。正是因?yàn)槠髽I(yè)的小，所以規(guī)模很難在一段時(shí)間內(nèi)形成規(guī)模的成本優(yōu)勢(shì)。由于成本不能夠降低企業(yè)的利潤(rùn)就少，企業(yè)的利潤(rùn)少，企業(yè)的發(fā)展資金必然不足，這樣就會(huì)陷入惡性循環(huán)當(dāng)中。因此企業(yè)一定要在營(yíng)銷上實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)?；膬?yōu)勢(shì)來(lái)降低營(yíng)銷成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
中小企業(yè)如何在自己的領(lǐng)地里打造企業(yè)在行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢？我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：
一、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式。
經(jīng)營(yíng)模式對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，一個(gè)適合與本企業(yè)的銷售模式，不但可以給企業(yè)帶來(lái)良好的現(xiàn)金流，同時(shí)還能夠奠定企業(yè)在市場(chǎng)上的基礎(chǔ)，如當(dāng)初聯(lián)想起家的時(shí)候采取的是貿(mào)工技的經(jīng)營(yíng)模式，所聯(lián)想才能夠走到今天。試想當(dāng)初聯(lián)想只是靠技術(shù)起家也許今天就不能夠吞進(jìn)ibm這頭大象。有什么樣經(jīng)營(yíng)模式就會(huì)有什么樣的人財(cái)物配置，有什么樣的管理模式，是垂直管理、橫向管理、還是距陣管理，不同的企業(yè)有不同的管理模式。前提是只有企業(yè)練好內(nèi)功才能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十五
的一些制作問(wèn)題。
a）要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫的內(nèi)容。
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自身優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，每個(gè)用人單位所需的人才也有偏差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫條目上不宜過(guò)多，只需要編寫一到兩條工作經(jīng)驗(yàn)即可。當(dāng)然求職者如果不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則需要編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)技能。
b）不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的信息。
有些信息能夠在。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
佛山。
身材：
163cm54kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
廣州佛山。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
繪圖員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
繪圖員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十七
高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時(shí)候，需要先從個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選適的人選。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的好，則就能夠大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么影響個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素有哪些呢?一來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上，二來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)方面，此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷總所體現(xiàn)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來(lái)篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
2，個(gè)人成就。
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過(guò)個(gè)人成就來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果有拿得出手的個(gè)人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢(shì)。像是一些名刊上發(fā)布的論文，或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識(shí)技能。
知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢(shì)部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說(shuō)技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢(shì)就越大。
4、職業(yè)技能。
職業(yè)技能也算是技能的一部分，不過(guò)更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢(shì)，不過(guò)其優(yōu)勢(shì)作用更大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些軟技能可以寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來(lái)說(shuō)技能范圍兩種，一種是想英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡(jiǎn)歷上能夠充分體現(xiàn)個(gè)人的'技能則就是一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而內(nèi)涵鑄就價(jià)值，也是職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)之一。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，技能的體現(xiàn)很重要。
那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有哪些軟節(jié)能可以寫的呢?
1)，團(tuán)結(jié)合作能力。
普通職位的招聘，求職者所應(yīng)聘的職位一般都是普通的職位，而在普通的職位上，人才首先就要具有一定的團(tuán)結(jié)合作能力。有招聘需求的用人單位，在企業(yè)單位中必然會(huì)有多名員工，企業(yè)的利益獲得就必然需要通過(guò)員工的合作發(fā)展。
2)，溝通能力。
不管是求職者應(yīng)聘的是哪個(gè)職位，其溝通能力都非常重要。溝通能力不僅是表現(xiàn)在與上級(jí)的交流方面，也體現(xiàn)在與平級(jí)同事以及與下級(jí)員工的交流方面，在工作單位，工作的完成首先就建立在溝通方面。
3)，創(chuàng)新能力。
創(chuàng)新能力也是對(duì)人才基本能力的要求，現(xiàn)在很多企業(yè)的發(fā)展都非常需要有創(chuàng)新能力的人才。而求職者者如果具有較好創(chuàng)新能力，能夠體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，則必然也具有很大的優(yōu)勢(shì)。
4)，組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
組織領(lǐng)導(dǎo)能力也是求職者可以寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的軟技能，特別是應(yīng)聘一些管理層的職位時(shí)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力也一大優(yōu)勢(shì)。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的三要素。
有步驟的求職一來(lái)可以讓求職者能夠更好的做出準(zhǔn)備，從而在求職中不在盲目，另外，求職按步驟來(lái)也更能節(jié)省時(shí)間。在求職三部曲中，簡(jiǎn)歷的制作最為關(guān)鍵，個(gè)人簡(jiǎn)歷相當(dāng)于是求職的敲門磚，能不能順利的求職成功就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的增么樣。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的好，就能夠順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也就能下一步的動(dòng)作。
因此說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧非常重要，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，最好能夠接受專業(yè)的培訓(xùn)，從而也就是能獲得更好的收獲。關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，在整體質(zhì)量把關(guān)上有很多部分都很講究。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面。
最為重要的當(dāng)然就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然是很簡(jiǎn)單，但是所包含的內(nèi)容很多。像是個(gè)人的基本檔案信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，一方面要講究真實(shí)性、簡(jiǎn)潔性，還要能夠突出重點(diǎn)，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)部分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外觀也是非常講究的部分，首先在個(gè)人簡(jiǎn)歷所采用的紙張上，要使用標(biāo)準(zhǔn)的打印紙，不可劣質(zhì)，也不可使用成本高的紙。另外，就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上，要求要有非常和諧美觀的排版，字體能夠靈活的運(yùn)用，從而顯示出個(gè)人簡(jiǎn)歷的層次感。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言方面。
最后個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言應(yīng)用方面也非常重要，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，用詞的當(dāng)，尤其要注意的是一些語(yǔ)序、稱謂。
更多。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十八
優(yōu)勢(shì)strengths:
1、做事比較認(rèn)真、踏實(shí)，有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和必須的實(shí)力，尤其在計(jì)算機(jī)方面有著濃厚的興趣。
2、樂(lè)觀積極的生活態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)事物和環(huán)境樂(lè)觀積極的一面。
3、富有極強(qiáng)的職責(zé)心、愛(ài)心，并且喜歡做相關(guān)的工作。
4、對(duì)一切問(wèn)題有尋根究底的興趣，必須要將事情想清楚，并喜歡思考問(wèn)題，有必須的分析本事。
5、有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能充分主動(dòng)得利用環(huán)境資源，即與環(huán)境的交互本事強(qiáng)。
6、有必須的書面表達(dá)本事,邏輯思維性和條理性較強(qiáng)。
劣勢(shì)weakness.
1、辦事不夠細(xì)膩，有時(shí)研究問(wèn)題不全面。
2、做事不夠果斷，尤其事前作決定的時(shí)候老是猶豫不決。
3、組織本事和管理人員的本事和經(jīng)驗(yàn)欠缺
4、做事有時(shí)拖拉，不夠雷厲風(fēng)行
5、工作、學(xué)習(xí)有些保守，冒險(xiǎn)精神不夠，沒(méi)有結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并且創(chuàng)新本事有待提高。
2、外部環(huán)境分析
機(jī)會(huì)opportunities:
1、改革開(kāi)放來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國(guó)家發(fā)展的同時(shí)對(duì)人才的需求也大為增長(zhǎng)。所以我對(duì)大學(xué)生的就業(yè)前景是樂(lè)觀的。
2、加入世貿(mào)組織后，中國(guó)面臨的國(guó)際化形勢(shì)給個(gè)人也供給了更多的機(jī)會(huì)，能夠在更寬廣的舞臺(tái)展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如英語(yǔ)作為國(guó)際交流的工具發(fā)揮的作用就很大。
3、在學(xué)校還有很多的學(xué)校機(jī)會(huì)，身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)和朋友，有很多向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)系的條件。
4、就專業(yè)知識(shí)方面來(lái)說(shuō)，此刻是一個(gè)信 息爆炸的時(shí)代，各種渠道獲得的各種類型的信息浩如煙海，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，海量的信息只會(huì)讓他們感到無(wú)所適從,而這也就產(chǎn)生了對(duì)于信息進(jìn)行組織和管理使之有序化的需求，所以大的環(huán)境來(lái)說(shuō)，這個(gè)專業(yè)方向是很有發(fā)展前景的。
威脅threats:
1、距離畢業(yè)還有不到一年的時(shí)間，而距離找工作僅有半年年的時(shí)間，并且找工作的時(shí)候并不是用人單位用人高峰期，就業(yè)的機(jī)會(huì)不是很多。
2、國(guó)際化的環(huán)境同時(shí)也意味著國(guó)際范圍的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，對(duì)個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了，對(duì)于英語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就不能只滿足與聽(tīng)、寫，表達(dá)本事也至關(guān)重要。
3、公司及用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求提高，更需要有經(jīng)驗(yàn)人才。而對(duì)于剛畢業(yè)的我沒(méi)有任何工作和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。
4、當(dāng)今比我優(yōu)秀的人才很多，而機(jī)會(huì)不是均等的.這時(shí)就不單單是知識(shí)的比拼.更是對(duì)個(gè)人發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、展示自我并把握機(jī)會(huì)本事的考驗(yàn)。
3、swot策略分析
so戰(zhàn)略:
1、在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，掌握更多的知識(shí)，努力提高自我的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、多參加各企業(yè)的招聘活動(dòng)，為自我的就要?jiǎng)?chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。
st戰(zhàn)略:
1、積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招聘企業(yè)的宣講會(huì)，鍛煉自我提高自我的自信心。
2、利用自我樂(lè)觀積極的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新，去嘗試更多的不一樣工作，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
wt戰(zhàn)略:
現(xiàn)階段多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，異常是自我感興趣的計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)知識(shí)，將來(lái)能夠在此方面有所發(fā)展。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇十九
很多同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不知道如何將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，以下我們就針對(duì)如何制作優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行專題討論吧!
怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后能夠幫助求職者快速收獲到工作崗位?想必很多人對(duì)此都會(huì)感到非常疑惑，其實(shí)想要達(dá)到這一目的也非常簡(jiǎn)單，求職者只需在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)進(jìn)行多元素多色彩的添加，即可使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在陳述個(gè)人能力的同時(shí)擴(kuò)大它所具備的影響力。
試問(wèn)，一份優(yōu)勢(shì)盡顯的個(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交后，只要招聘方會(huì)對(duì)其關(guān)注，那么求職者還用懼怕自己不會(huì)被招聘方錄用嗎?答案不言而喻，所以以此為基礎(chǔ)，求職者可在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)引用一些技巧，繼而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富多彩別具一番吸引力。
圖片插入。
在簡(jiǎn)歷中安放圖片，想必很多求職者都不會(huì)去嘗試，但他們?nèi)粼陉愂鲎约旱膫€(gè)人能力時(shí)運(yùn)用到圖片，即可發(fā)揮一番意想不到的效果。
以個(gè)人簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力敘述來(lái)看，求職者若針對(duì)某一領(lǐng)域有著自己獨(dú)到的簡(jiǎn)介，以及出色的成就，那么求職者即可為自己做出的顯著成績(jī)插入相應(yīng)的圖片。
這雖然并不能直接使求職者獲得招聘方的認(rèn)可，但招聘方可從中了解到求職者書寫的內(nèi)容是非常真實(shí)的。
書法敘述。
不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡(jiǎn)歷帶來(lái)的影響也是不可忽視的存在，如若求職者本身具備過(guò)硬的書寫寫作能力，那么他們也可摒棄打印的簡(jiǎn)歷印制形式，繼而自行使用鋼筆對(duì)其書寫。
當(dāng)這份簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在招聘方面前時(shí)，雖然文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容與尋常簡(jiǎn)歷有著很大的'共同之處，但求職者依然可以依靠這種簡(jiǎn)歷風(fēng)格上的不同性獲得招聘方的認(rèn)可與喜愛(ài)。
修飾自己的簡(jiǎn)歷才能獲得招聘方的青睞【2】。
可以這般來(lái)說(shuō)，被廣泛運(yùn)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于求職者的臉面，唯有將自己最出色的一面展現(xiàn)在招聘方面前，求職者才可以將被錄用的幾率擴(kuò)大化。
但從很多求職者書寫的簡(jiǎn)歷來(lái)看，能夠照顧到自己臉面且為其進(jìn)行修飾的卻少之又少，這也導(dǎo)致了他們長(zhǎng)時(shí)間都無(wú)法獲得自己所期待的職位。
從這一點(diǎn)來(lái)看，求職者之所以未能獲得心儀工作是有著根本原因的，要知道有把握的書寫簡(jiǎn)歷，求職者才可獲得心儀工作，那么他們?nèi)粝虢鉀Q這種情況，只有對(duì)自己書寫的簡(jiǎn)歷進(jìn)行‘修飾’，繼而經(jīng)過(guò)一番改動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可發(fā)揮預(yù)期般的效果。
表面修飾。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表面若是顯得臟亂不堪，那么招聘方在對(duì)其閱讀觀察時(shí)也會(huì)感到非常不喜，這也顯露出求職者并不重視這一份工作的負(fù)面影響。
但求職者若在制作簡(jiǎn)歷時(shí)選擇書寫簡(jiǎn)歷專用的4a紙張，同時(shí)請(qǐng)到專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)人才對(duì)其進(jìn)行欄目的調(diào)整，即可使這份簡(jiǎn)歷在很大程度上增加獲勝的砝碼。
華麗的簡(jiǎn)歷雖然不能直接表露出求職者具備的個(gè)人能力，但它依然能夠作為最顯眼的一份簡(jiǎn)歷吸引到招聘方的目光。
內(nèi)部修飾。
僅僅是外部修飾明顯不能吸引到招聘方的注意力，所以求職者還應(yīng)對(duì)其內(nèi)部進(jìn)行一番修飾，經(jīng)過(guò)修飾的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅需要新穎獨(dú)特，同時(shí)求職者所闡述的內(nèi)容也應(yīng)朝向這家招聘企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行。
有針對(duì)性的描述往往可將一份普通的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不再平凡。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足如何寫簡(jiǎn)歷篇二十
經(jīng)常有求職者反饋被問(wèn)「優(yōu)缺點(diǎn)」，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人擔(dān)心回答不好影響面試成績(jī)，其實(shí)，面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，只要掌握對(duì)了方法，其實(shí)是非常好回答的。
首先，我們要了解為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要有兩點(diǎn)：一方面，我能通過(guò)你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷是否適合當(dāng)下的職位；另一方面，一個(gè)了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭(zhēng)取進(jìn)步。
另外，大家要放寬心，并不是你說(shuō)了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了，因?yàn)樵谀憧磥?lái)是優(yōu)缺點(diǎn)，在我看來(lái)只是適不適合本職位。
案例：
某面試現(xiàn)場(chǎng)，某公司面試官接著問(wèn)：「你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?」
點(diǎn)評(píng)：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統(tǒng)、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué)；乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn)；丙則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻(xiàn)的精神。
建議：
2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
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