總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮自己的潛力，激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。寫總結時，要注重數(shù)據(jù)和事實的支持，通過具體的實例和案例來說明自己的觀點和結論。以下是一些名人的總結感言，希望能給大家?guī)硪恍┧伎己头此嫉膯⑹尽?BR> 組織保障組工作總結匯報篇一
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：
1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優(yōu)秀團員進行培訓。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團支部”等多項大獎。
2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
組織保障組工作總結匯報篇二
一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、20__年工作總結
20__年，在委廳正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省委關于組織人事工作的部署要求，將三嚴三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務。
(一)扎實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時，既是三嚴三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會同機關黨委、監(jiān)察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認真籌備召開20__年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會，省紀委常務副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導省屬高校開展專題教育，建立了委廳領導聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關于做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調(diào)度各校三嚴三實專題教育進展情況，協(xié)調(diào)委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。
(二)積極推進高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風、強服務要求，深入高校開展黨建調(diào)研，對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》，草擬了《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設。印發(fā)了《關于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創(chuàng)評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程，大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關于發(fā)展黨員工作實施細則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設。在高校干部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調(diào)整充實。另一方面，大力加強高校各級領導干部和高層次人才的教育培訓，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導干部各項調(diào)學任務。加大年輕干部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作，認真做好委廳機關、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領導和198名處級干部個人有關事項報告的有關工作，按照規(guī)定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領導指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復口徑，報省政府同意后答復了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學習。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協(xié)調(diào)，對妥善解決中小學代課教師問題的縣(市、區(qū))，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關于將妥善解決原民辦教師和中小學代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準。我省邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。
(七)開展了20__年教師系列專業(yè)技術資格評審、認定工作和中小學教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術資格評審會議，按照有關規(guī)定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學教師職稱改革的準備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學教職工編制情況進行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學教師編制數(shù)，以各設區(qū)市中小學學生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標準計算確定各設區(qū)市中小學教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農(nóng)村學生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學校教學點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標116項具體內(nèi)容，均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認真回復;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)研報告;七是積極做好委廳老干部工作，認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、201_年工作計劃
201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務，強基礎、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴格規(guī)范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作，重點是抓創(chuàng)新
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結合連心、強基、模范三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高?；鶎狱h建工作品牌。同時，積極探索推進中小學黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導，辦好中國特色社會主義大學，圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面，認真制定《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95周年等重點任務，扎實開展高校基層黨建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設，改進高校黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作。
(二)組織工作，重點是抓規(guī)范
1.做好干部選拔任用工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定，推動干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊伍建設特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為，用好的作風選人，選作風好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學化。
3.加強干部教育培訓。依托國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓。
4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領導班子建設和后備干部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上，積極當好參謀助手。
(三)人事人才工作，重點是抓落實
1.落實好人社部、教育部《關于深化中小學教師職稱制度改革指導意見》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業(yè)技術資格評審工作。
2.落實好、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201_年委廳績效管理工作。
組織保障組工作總結匯報篇三
尊敬的領導：
您好！
我叫，于20__年_月_日入職，擔任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我2021年以來的工作內(nèi)容做出如下總結：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：
1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。
2、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。
3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。
4、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓計劃。
結合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我2019年以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。
謝謝大家！
述職人：___。
2021年_月_日。
組織保障組工作總結匯報篇四
今年以來，我鎮(zhèn)組織工作在市委組織部與安福寺鎮(zhèn)黨委的正確領導下，堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和全國、全省組織部長會議精神，圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，推進安福寺鎮(zhèn)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
1、完善工作機制，加強干部管理。建立健全統(tǒng)籌協(xié)作機制，進一步明確班子成員工作職責，認真貫徹民主集中制，推行工作事前溝通交流、事中民主討論和事后情況通報制度，形成分工合作、相互配合的集體領導機制。不斷完善工作運行機制，強化鎮(zhèn)黨委目標管理，認真落實承諾公示、過程管理、督查整改、述職評議等制度，保證市委決策部署全面落實。完善了機關干部考勤、考核、制度，設置了崗位能力席位標準及崗位能力席位書，努力實現(xiàn)機關工作人員“執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務發(fā)展見成效”的目標。
2、扎實開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)委下發(fā)了在全鎮(zhèn)開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動的通知，成立了“學創(chuàng)”活動領導小組和辦公室，以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，扎實開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，動員組織全鎮(zhèn)各基層黨組織和廣大黨員干部提升精神區(qū)位，創(chuàng)造優(yōu)異成績，加快爭創(chuàng)全省五十強鄉(xiāng)鎮(zhèn)步伐。通過上黨課、舉辦報告會等多種形式組織黨員干部學習十八大報告、新《xx》300多人次。進一步完善了黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。
3、開展多層次專題教育培訓，抓好年輕干部、黨外干部、村級后備干部的培養(yǎng)。今年，共選派了5名年輕機關干部參加了市委黨校舉辦的“年輕干部成長工程”及《學習貫徹十八大，促青年干部成長》專題講座培訓；選派了2黨外干部參加黨外干部培訓班；選派了7名村、社區(qū)書記到彭墩、龍泉、百步亭等示范基地參觀學習；選拔了9名村級后備干部進行培訓學習，為全鎮(zhèn)科學跨越發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的年輕干部。
1、采取多種形式強化理論學習。采取領導帶頭講學、小組討論、黨校教師及專家講課、觀看電教片等方式，加強對廣大黨員的理論學習培訓，組織廣大黨員集中學習十八大精神，在農(nóng)村黨員中以“三會一課”形式學習上級會議精神、農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)等知識。對外出流動黨員利用春節(jié)返鄉(xiāng)的時機，采取上門走訪、電話聯(lián)系等方式進行學教活動。通過分類指導，全鎮(zhèn)黨員參訓率達到98%以上。
2、狠抓入黨積極分子的教育管理。在發(fā)展黨員上，認真按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴把“入口”關，落實“三個注重”。一是注重優(yōu)化結構，有重點地培養(yǎng)入黨積極分子。把基層群眾中致富能力強、技術水平高、帶頭示范作用發(fā)揮好的先進群眾納入黨內(nèi)的后備力量。二是注重集中培訓，做好發(fā)展對象的跟蹤培養(yǎng)。堅持采取集中培訓學習、扎實開展黨內(nèi)一系列學習活動以及遠程教育，全面加強對入黨積極分子的學習教育。三是注重聯(lián)系互動，注重黨組織與申請人的聯(lián)系互動。對考試不及格，理論學習不認真的入黨積極分子，推遲發(fā)展時間。今年，我鎮(zhèn)上半年發(fā)展黨員19名，下半年預備發(fā)展黨員5名。
3、抓好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，深化“遠教惠民”主題實踐活動。目前，我鎮(zhèn)各遠程教育站點運行情況良好，每月播放4次，每次播放不少于1小時，對沒有按要求播放的黨支部，每月底進行通報，督促其按時播放，并將遠程教育播放計入年底基層組織黨建考核指標，對播放情況好、影響力大的站點申報示范點，樹立典型，營造學習先進、正當先進的良好氛圍。
認真貫徹落實《安福寺鎮(zhèn)人才發(fā)展十二五規(guī)劃》，全面實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。一是強化領導責任。年初我鎮(zhèn)調(diào)整了人才工作領導小組，成立了由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員任成員的領導小組，并落實了領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。二是強化人才發(fā)展投入機制。創(chuàng)新開展了農(nóng)村實用人才技術職稱評審工作，積極在民辦非企業(yè)、非公有制企業(yè)中開展職稱評審工作，激發(fā)人才隊伍活力。以廖家林村、野鴨灣村為基地，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地建設，建立了農(nóng)村實用人才臺賬，并分批分期進行農(nóng)業(yè)技術培訓。以安福寺工業(yè)園為基地，加強企業(yè)家協(xié)會、青年人才促進會等平臺建設，五一勞動節(jié)聯(lián)合工會舉辦了勞動競賽活動、五四青年節(jié)聯(lián)合團委積極開展了志愿者服務活動。三是實施新生代企業(yè)家培育工程，組織新生代企業(yè)家開展企業(yè)管理和實務培訓。開展“志、能”激發(fā)關愛活動，激發(fā)志氣，培訓技能，為企業(yè)提供適用人才。今年，共組織20xx余人參加各類人才招聘活動，有效滿足用人單位對各類人才的需求。
1、深化“第一書記”選派管理工作。20xx年我鎮(zhèn)選派了4名“第一書記”到村工作，取得很好的效果。今年，按照市委組織部的要求，我鎮(zhèn)又選派了24名機關、事業(yè)單位干部擔任“第一書記”到村、社區(qū)任職，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)村、社區(qū)“第一書記”全覆蓋，鎮(zhèn)委領導班子成員均擔任了第一書記，領導村級發(fā)展，提高村級黨組織戰(zhàn)斗力。
2、實施農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”培育計劃。為順應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需要，發(fā)揮農(nóng)村黨組織帶頭人的示范帶動作用，服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，今年以來，我們實施了農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”培育工程。重點選擇5名現(xiàn)有產(chǎn)值100萬元、輻射帶動農(nóng)戶100戶以上的農(nóng)村黨組織書記，集中整合部門政策、項目和涉農(nóng)資金向農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”領辦或創(chuàng)辦的產(chǎn)業(yè)傾斜。先后組織產(chǎn)業(yè)書記參加全市農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”培訓班，接受回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生“村官”、通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔村黨委書記黎錦林專題輔導；組織農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”赴荊門彭墩、襄陽尹集和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、基地學習考察。
3、建立農(nóng)村“兩會”服務模式。圍繞推進新農(nóng)村建設，以秦家榜村和橫溪河村為試點，探索建立村“兩委”領導下的發(fā)展理事會和關愛理事會服務模式。其中，發(fā)展理事會以村籍在外經(jīng)濟能人為主體，主要負責制定1個村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、扶持1個以上村級集體經(jīng)濟和1個農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)，幫助發(fā)展10個以上農(nóng)村產(chǎn)業(yè)致富示范戶；關愛理事會以村級后備干部為骨干，負責結對關愛本村留守兒童、空巢老人、殘疾人等特殊群體，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難。
4、扎實開展非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動。根據(jù)市委《關于非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動》有關安排部署，我鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速召開專題會議，精心謀劃活動方案，扎實開展“推進月”活動，成立了安福寺工業(yè)園黨委，深入企業(yè)調(diào)查摸底，對符合建立黨組織的企業(yè)做到應建盡建，努力實現(xiàn)非公企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋，推進非公企業(yè)黨建工作區(qū)域化、規(guī)范化。目前，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)69家，黨員68名，共有非公有制企業(yè)黨組織9個（含一個聯(lián)合黨支部），覆蓋非公有制企業(yè)17家，其中在非公企業(yè)黨建工作推進月”活動中新成立3個獨立黨支部。下一階段，將進一步加強組織領導，選派第一書記和黨建聯(lián)系員，注重發(fā)揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動，發(fā)揮典型作用，帶動非公黨建工作上水平、上臺階，確保“推進月”活動取得實效。
組織保障組工作總結匯報篇五
時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20__-20__上學期的工作。
一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;
本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設;
共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發(fā)展新團員是共青團自身建設的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
在本學期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學習、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。
三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;
中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;
組織部作為團總支、學生會最要的職能部門之一，肩負著為團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
在這學期的干部培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了領導藝術，確立了學生干部要樹立全心全意為同學服務的意識;明確了學生干部的職責和使命，只有理論結合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結協(xié)作的務實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
在那次培訓交流結束后，學生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學員意猶未盡期待學院能多舉行類似培訓班。通過培訓努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復合型人才。
五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;
這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學化工學院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;
由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20__-20__年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織保障組工作總結匯報篇六
烏敦套海鎮(zhèn)位于翁旗東南部，地處東北第一大水庫――紅山水庫湖畔，屬全國重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。305國道穿越境內(nèi)，全鎮(zhèn)672平方公里，其中耕地萬畝（水澆地萬畝），林地18萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。轄12個行政村，1個居委會，總人口28000人。全鎮(zhèn)共有黨員796名（農(nóng)民黨員398名），設2個黨總支，32個黨支部，61個黨小組，黨員平均年齡歲。20xx年糧食產(chǎn)量2600萬公斤，比20xx年的2300萬公斤增加800萬公斤，牧業(yè)年度家畜存欄萬頭只（其中羊萬只）。財政收入416萬元，農(nóng)民人均純收入2100元。
鎮(zhèn)黨委根據(jù)全鎮(zhèn)黨建工作實際，出臺《“三級聯(lián)創(chuàng)”工作規(guī)范》，從領導、組織、職責、目標、制度、程序等方面予以明確具體的規(guī)范，并在工作中進行及時有效的監(jiān)督、檢查、指導，使工作有章可循，有序進行。積極開展基層組織集中整頓工作，做好黨員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查，有效解決黨組織、黨員中存在的各種問題，對支部和黨員分類排隊，區(qū)別不同情況進行幫助教育，使基層支部班子堅強有力，具有帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力，使黨員隊伍素質(zhì)整體提高，成為群眾滿意、群眾擁護的先進集體。強化農(nóng)村后備干部發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和管理，對村級后備干部隊伍及時進行充實和調(diào)整，讓他們在實際工作中經(jīng)受鍛煉，逐步成熟，根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，積極探索按產(chǎn)業(yè)類別劃分黨小組。建立流動黨員管理中心，對流動黨員進行規(guī)范化、制度化管理。
“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”是我鎮(zhèn)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，基層領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設始終是黨建與經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)常性和長期性工作。本著精干、高效、節(jié)支、增收的原則，將村干部人員指數(shù)由過去的91人壓縮到46人，工作效率上去了，各項工作都能創(chuàng)造性地開展，各項開支下來了，每年可節(jié)約經(jīng)費、工資等20多萬元。全年進行兩次集中綜合培訓，并在半年和年終各進行一次評議考核。通過基層組織集中整頓工作，對支部核心作用不突出，不能妥善處理“兩委”班子關系，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力的兩個村黨支部的書記進行了調(diào)整，調(diào)整后的村班子已凸顯生機和活力?，F(xiàn)在12個村的“兩委”班子均選好配強，為“聚精會神搞建，一心一意謀發(fā)展”奠定了堅實基礎，基層黨組織具有較強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，核心作用得以充分發(fā)揮。每個村都結合實際，形成清晰務實的發(fā)展思路，確定具有輻射帶動作用的主導產(chǎn)業(yè)，建立富有活力的中介服務組織和經(jīng)濟技術合作組織，“兩委班子”成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的堅強堡壘。同時，強化黨員隊伍教育管理，注重黨員先進性教育，要求黨員牢記宗旨，時刻保持思想先進性，時時處處走在群眾前列，不落伍，不掉隊，爭做農(nóng)村致富帶頭人，樹立黨員在群眾中的形象和威信。著力增強黨員的致富、帶富能力，通過他們示范引導群眾共同致富，不論是玉米制種、養(yǎng)羊還是項目開發(fā)上，黨員干部都能重大局，看長遠，不計得失，甘于奉獻，為群眾做出表率。各黨支部把黨員按知識水平、年齡結構、專業(yè)特長進行劃分，與鎮(zhèn)干部黨員結對結組，讓他們有組織、有計劃、有分工、分梯次進入民營經(jīng)濟及致富產(chǎn)業(yè)各領域，揚長避短，大膽嘗試，先發(fā)展種養(yǎng)能手、個體企業(yè)，積累經(jīng)驗，再多層次、全方位進入民營經(jīng)濟戰(zhàn)場。在各村中，黨員率先進入了勞務經(jīng)濟、中介經(jīng)紀、草業(yè)開發(fā)、養(yǎng)牛、養(yǎng)羊、種籽繁育、生態(tài)產(chǎn)業(yè)等領域，逐步壯大，形成了規(guī)模，發(fā)展為產(chǎn)業(yè)，為地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展闖出新路子，為群眾致富樹立了榜樣，群眾自強奮進奔小康有了參照目標，從而改變傳統(tǒng)經(jīng)營理念，與黨員攜起手來，共同走上發(fā)展之路。
在社區(qū)黨建工作中，全面啟動實施“四五”工程，首先解決人員、場地、經(jīng)費問題，做好各方面基礎工作，扎實開展“綜合示范區(qū)”工程、“特色示范區(qū)”建設、“三心共建”活動、“結對共建”活動，黨組織和廣大黨員在城鎮(zhèn)社區(qū)兩個文明建設中，真正發(fā)揮了作用。社區(qū)黨建注重社區(qū)服務，幫助居民排憂解難，創(chuàng)建生活便利、社會穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、精神文化生活豐富充實的新型社區(qū)。培養(yǎng)和樹立社區(qū)黨建工作中的優(yōu)秀典型，發(fā)揮余熱、老有所為的李項臣，發(fā)展企業(yè)、關注公益的李占華等一批黨建工作先進分子脫穎而出，帶動社區(qū)黨建不斷向深層次、高水平發(fā)展。
深入開展爭創(chuàng)“六十佳”活動。三道溝、敖之木等“十佳”規(guī)范建設村，二節(jié)地、新府等“十佳”種養(yǎng)專業(yè)特色村，李寶財、劉德虎等“十佳”致富帶頭人，鄭奎、張樹軍等“十佳”農(nóng)民黨員致富標兵，李占華、馬宗廣等“十佳”個體私營黨員創(chuàng)業(yè)標兵，紅山酶制劑廠黨支部等“十佳”新型經(jīng)濟黨建組織相繼涌現(xiàn)，為黨建工作增添了新的內(nèi)容?，F(xiàn)在，十二個農(nóng)村黨支部中，有十個成為“五個好”黨支部，鎮(zhèn)黨委也連續(xù)三年被評為翁旗先進黨委，今年11月，鎮(zhèn)黨委被評為市級“五個好”先進黨委。
首先，以民為本，創(chuàng)建便民服務政府。面向群眾，組建了五支隊伍。為最大程度地方便群眾辦事，讓群眾少走路、少花錢、少耗時，能到戶辦的事不到村，能到村辦的事不到鎮(zhèn)。鎮(zhèn)黨委將服務窗口前移,根據(jù)干部的崗位職責和專業(yè)特長，成立了科技服務下鄉(xiāng)、文化服務下鄉(xiāng)、醫(yī)療服務下鄉(xiāng)、政策法律服務下鄉(xiāng)、政務服務下鄉(xiāng)五支工作隊。在先做好公示的前提下，對于救災款物、退耕還林草補貼、糧食補貼等都由干部親自送到農(nóng)戶家中，或以自然村為單位定點發(fā)放;小規(guī)模的科技培訓，由技術人員帶著設備、資料到農(nóng)戶家中舉辦；政務活動盡可能通過電話聯(lián)系，讓干部深入基層，上門服務。宅基地審批，林木采伐、計生指標審批等事項，均可通過電話聯(lián)系，由工作人員3日內(nèi)上門辦理，辦結后將有關手續(xù)送到農(nóng)戶家中；民間糾紛處理隨叫隨到，上門調(diào)解；中心衛(wèi)生院每個周日都由院長帶隊，組織各科室資深大夫到各村農(nóng)戶義診，免費為群眾進行b超、x光檢查；信貸發(fā)放和回收，也由信貸員上門服務。通過工作隊進村到組入戶為群眾提供及時便捷的服務，樹立了良好的公仆形象，受到了群眾的歡迎。方便群眾，建好了一個窗口。鎮(zhèn)黨委著力把便民服務廳建成群眾滿意的窗口，為保證服務質(zhì)量，設立“一樓、兩廳、十二室”，即政務服務樓、政務公示廳、便民服務廳、農(nóng)民服務室、督察室、導政室、信息室、農(nóng)牧業(yè)服務室等，實現(xiàn)一站式辦公，高效快捷服務；全鎮(zhèn)設立十三處政務公開欄，實施政務活動陽光操作，自覺主動接受xx監(jiān)督；制定完善了首問負責、責任倒查追究、群眾聽證質(zhì)詢等十二項制度，用嚴格的制度約束干部行為；公開辦事程序，辦事時限，辦事責任人，收費標準，辦事服務大廳實行不間斷、無缺位服務，每縫農(nóng)歷一、四、七集貿(mào)日集中辦公，每個辦公日至少有一名領導監(jiān)督辦理，設立一站式辦公統(tǒng)計表和便民告示，每件政務的辦理情況都詳細登記，由承辦人、辦事群眾、值班領導簽字備案，跟蹤隨訪。印發(fā)了《便民聯(lián)系冊》、《干群連心卡》，開通了便民服務電話，讓干部成為群眾的貼心人、主心骨；實行黨員掛牌服務，干部佩證上崗，增強宗旨意識，踐行執(zhí)政為民。服務群眾。做到了六個轉(zhuǎn)變。通過服務型政府建設，鎮(zhèn)黨委實現(xiàn)了“六個轉(zhuǎn)變”：一是過去群眾有事上政府，現(xiàn)在是群眾有事干部下基層，這是“便民”，體現(xiàn)了“群眾利益沒小事”；二是過去我“收稅”，現(xiàn)在我“創(chuàng)稅”，這是“利民”，體現(xiàn)了“以經(jīng)濟建設為中心”；三是過去主要抓“三難”（計生、收費、大會戰(zhàn)），現(xiàn)在主要抓“三化”（產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)經(jīng)濟），這是“富民”；四是過去我叫你干，現(xiàn)在我干給你看，領著你干，幫你致富，給你實惠，這是“扶民”；五是過去管理無限，服務有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服務只局限于口頭上，現(xiàn)在是管理有限，服務無限，把不該管的事交給經(jīng)紀組織和中介人，把服務落實到行動上，這是“為民”；六是過去主要抓內(nèi)部經(jīng)營，現(xiàn)在主要抓外部環(huán)境。過去政府的經(jīng)營活動產(chǎn)權不明，責任不明，機制落后，不但不盈利，多數(shù)都賠錢，現(xiàn)在主要抓投資環(huán)境的優(yōu)化，吸引客戶，招商引資，借助外力，發(fā)展工業(yè)，拉長農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，使農(nóng)民轉(zhuǎn)變“唯農(nóng)是種”的觀念，從田間向工廠轉(zhuǎn)移，從農(nóng)村向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，這是“移民”。
第二是完善機制，創(chuàng)建效能服務政府。大膽創(chuàng)新，把干部推向市場。烏敦套海鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)站所共有在職干部136人，農(nóng)村稅費改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)重心工作轉(zhuǎn)移，明顯表現(xiàn)機構雍腫，人浮于事，同時政府也承受著巨大的財政壓力。而這些干部，具有較高的專業(yè)技術知識和政策法律意識，想問題全面，看問題準確，社會誠信度很高，有較強的資金實力，積累了很多應對市場挑戰(zhàn)的經(jīng)驗。這些因素，決定了干部能夠成為民營經(jīng)濟的帶頭人，或發(fā)展成為民營經(jīng)濟的主力軍。為把這些人才資源開發(fā)好，運用好，鎮(zhèn)黨委、政府遵循漸進性、專業(yè)性、實效性原則，在穩(wěn)定并加強涉農(nóng)服務以及全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展所必須的事業(yè)站所的基礎上，圍繞減員增效，積極推行事業(yè)站所改革，實行事業(yè)站所企業(yè)化管理，將干部推向民營經(jīng)濟主戰(zhàn)場。站所工作人員在完成業(yè)務職責的前提下，發(fā)放60—80%工資，不再承擔鎮(zhèn)內(nèi)中心工作，放開搞活，推向社會，運用市場規(guī)則，拓展服務空間，通過政策驅(qū)動，讓干部發(fā)揮潛能，發(fā)展自己，輻射地區(qū)，帶動群眾，最終達到富己、富民、富鎮(zhèn)。兩年來，全鎮(zhèn)已有87名干部放開搞活，融入市場，從事社會化服務。現(xiàn)在，這些干部內(nèi)引外聯(lián)，廣泛分布于特色種養(yǎng)、勞務經(jīng)濟、中介服務、生態(tài)經(jīng)濟、個體經(jīng)營等各領域，個人收入從五千元到十幾萬元不等，同時，培育并形成了促進農(nóng)民增收、推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化的主導產(chǎn)業(yè)--玉米制種業(yè)，成立了玉米種業(yè)有限責任公司，引資625萬元，建立了萬畝生產(chǎn)基地，20名干部負責產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全程指導與服務，可使全鎮(zhèn)人均增收200元；40名干部帶頭改變傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式，成立了養(yǎng)羊協(xié)會和養(yǎng)羊技術服務中心，帶動形成了兩個養(yǎng)羊?qū)I(yè)村，一個優(yōu)質(zhì)種羊示范小區(qū)，推動了肉羊產(chǎn)業(yè)開發(fā)，羊存欄達萬只。嚴格獎懲，實行了服務與利益掛鉤。鎮(zhèn)黨委鼓勵和支持干部通過有償服務，增強服務的生命力，建立服務長效機制，真正將計劃經(jīng)濟體制下被動的應付式服務，轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下，在經(jīng)濟利益驅(qū)使下主動的積極的服務，使服務質(zhì)量與個人經(jīng)濟效益連為一體。制定獎懲機制，實行完成業(yè)務職責和發(fā)展民營經(jīng)濟雙百分責任制，將發(fā)展民營經(jīng)濟做為考評、任用干部的重要指標。干部帶頭搞工業(yè)，一次性固定資產(chǎn)投資10萬元以上，或招商引資一項10萬元以上，或自辦企業(yè)年稅金500元以上的發(fā)百分之百工資，年納稅1－3萬元的，另獎勵稅金的10%，招商引資10萬元以上的獎勵2000元，50萬元以上的獎勵10000元，100萬元以上的獎勵30000元，對發(fā)展民營經(jīng)濟有特殊貢獻的干部，推薦為科級后備干部，公務員及事業(yè)站辦所干部招商和從事民營經(jīng)濟效果與第十三個月獎金掛鉤，與年終評優(yōu)獎勵掛鉤，事業(yè)單位工作人員實行評聘兩條線，不從事民營經(jīng)濟的不聘職稱，機構改革時不予聘用。通過服務與利益掛鉤，調(diào)動了干部主動服務的積極性，消除了服務報酬的大鍋飯，服務形式的錯位、越位與缺位現(xiàn)象得以扭轉(zhuǎn)，服務的內(nèi)容和效果變得具體生動，干部能夠丟掉權利，放下架子，端正態(tài)度，追求服務效能。落實“四限”，提高了服務效率和質(zhì)量。烏敦套海鎮(zhèn)黨委根據(jù)干部的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)，細化了服務方式，制定并落實了“四限”工作制度，即限時、限地、限事、限費。讓干部直接面對群眾，使服務更具實效。在服務過程中，簡化手續(xù)，限定時間，不推諉。能直接辦的事不帶回來，能當天辦結的事不隔夜。復雜的事項不超過三個工作日。按照急事急辦、特事特辦的原則，服務不受作息時間約束；深入基層，限定地點，不繞彎。鎮(zhèn)設服務大廳，村設便民服務室，村婦聯(lián)主任和記帳員為便民工作聯(lián)絡員。明確具體事項的辦理地點，不能自己方便，群眾麻煩；明確權限，限定事項，不越權。服務職責要想得周到，辦得圓滿，管理權限盡量壓縮，不能擾民；政務公開，限定標準，不濫收費。所有收費必須有相應部門文件規(guī)定，并以群眾能夠接收和理解的方式公示，在此基礎上，能免的則免，不能免的則減，不能減的則緩。凡具有彈性的收費，只公開收費下限，并按最低標準收取。
經(jīng)過兩年多的開拓進取，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，特別是小城鎮(zhèn)建設，提高了城鎮(zhèn)品位，繁榮了地方經(jīng)濟。20xx年，全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入1200元，今年達到2100元，財政收入20xx年250萬元，今年達到416萬元。
按照堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展的方針，鎮(zhèn)黨委以保證質(zhì)量為核心，全面做好生產(chǎn)一線和高知群體、青年中發(fā)展黨員工作。年內(nèi)共發(fā)展_員16名，其中男性12名，占總數(shù)的75%，女性4名，占總數(shù)的25%；職工9名，農(nóng)民7名，分別占總數(shù)的56%和44%；大學文化2名，占總數(shù)的，大專文化6名，占總數(shù)的，中專文化1名，占總數(shù)的，高中文化1名，占總數(shù)的，初中文化6名，占總數(shù)的；新發(fā)展黨員平均年齡歲。重視入黨積極分子的培養(yǎng)教育，全鎮(zhèn)390名入黨積極分子廣泛分布于各個行業(yè)，在實際工作中接受鍛煉，經(jīng)受考驗。對黨員和入黨積極分子實行微機管理，全面細致地掌握他們的思想、工作、生活動態(tài)。
以“三個代表”學習教育活動為載體，切實加強黨員干部的培訓教育。年內(nèi)組織全鎮(zhèn)黨員干部集中培訓兩次，時間7天，黨員干部參訓率達到96%，80%以上的黨員干部思想水平得到提高，并掌握了2項以上農(nóng)牧業(yè)實用技術。
基層黨員活動陣地建設得到加強。目前，全鎮(zhèn)所有黨員活動室都有寬敞明亮的辦公場所，有規(guī)范統(tǒng)一的標準牌匾，有功能齊備的綜合活動室，有配套先進的電教設施，有完善健全的規(guī)章制度，有齊全的檔案材料，有方便適用的公開欄，有種類多樣的黨報黨刊?；顒邮沂褂脿顟B(tài)良好，成為黨員之家，群眾之家。
充分發(fā)揮基層黨組織的服務功能。建立黨員幫扶制度，今年黨委重點扶持20戶具有潛力的農(nóng)民黨員發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)，現(xiàn)在均以達到一定規(guī)模，從而為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件，搭建了舞臺。同時，同信貸部門一道，在二節(jié)地村，二牌子村開展黨員“信貸快車”活動，有46名黨員獲得17萬元貸款，用于發(fā)展生產(chǎn)，壯大經(jīng)濟。
組織保障組工作總結匯報篇七
按照市委組織部通知要求和工作安排，現(xiàn)將我縣組織人事工作情況匯報如下：
(一)嚴格標準，努力提高干部選拔任用工作整體水平。
1.樹立正確的選人用人導向。認真貫徹“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，結合x經(jīng)濟社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”。“四優(yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部;優(yōu)先使用連年來考核測評結果優(yōu)秀的干部;優(yōu)先使用敢于擔當、工作能力強的干部;優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹??！八淖⒅亍保鹤⒅貍€人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用;不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結派、鬧不團結的不用;群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護的不用;思想作風不端正、弄虛作假、跑官要官的不用;不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標準，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.積極搭建干部成長進步平臺。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)x余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎。二是堅持面向基層一線選拔干部。注重把基層一線做為培養(yǎng)鍛煉和選拔優(yōu)秀干部的主陣地，明確“三個優(yōu)先”，即在提拔使用干部時，優(yōu)先考慮具有基層一線工作經(jīng)歷的干部;重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先使用有基層工作經(jīng)歷的干部;對優(yōu)秀的基層一線干部，優(yōu)先予以提拔使用。形成干部到基層培養(yǎng)、人才從一線選拔的良性循環(huán)。三是堅持大規(guī)模學習培訓提高干部綜合水平。堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓，創(chuàng)新培訓方法，提高培訓質(zhì)量，2019年以來共舉辦流動課堂x期，先后組織全縣正科級以上領導干部到xx、xx進行外出培訓，同時采取“請進來”的方式邀請知名專家教授到x授課，先后培訓黨員干部x余人次。
3.嚴格執(zhí)行《條例》和政策規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們認真遵循《條例》和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴格把好“三關”：一是把好民主推薦關。采取將民主推薦結果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結果相結合，將談話推薦與會議投票推薦相結合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領導干部署名推薦相結合等“三個結合”，科學分析研判，有效防止簡單以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關。變慣例“座談”為“訪談”，深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領導、身邊人員和服務對象的評價，收集第一手資料。嚴格執(zhí)行“五個凡提必”，對“三齡兩歷一身份”等資格條件從嚴把關，對填報個人有關事項重點把關，嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。三是把好討論決定關。嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》規(guī)定，廣泛征求紀檢(監(jiān)察)、綜治、信訪等部門的意見建議，認真聽取考察組匯報，堅決做到不符合政策和程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會，上級沒有批復同意的不上會。同時，強化監(jiān)督，堅持對黨政領導干部選拔任用實行全程記實;開通“x”舉報電話和手機短信舉報平臺;設立網(wǎng)絡舉報信箱;做到有規(guī)必依、有違必查、有責必問。認真執(zhí)行經(jīng)濟責任審計、任前公示和任職試用期等制度，2019年以來，先后對x名干部進行了任期經(jīng)濟責任審計;對x名擬任干部進行了任前公示;對新提拔人員實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
(二)強化管理，確保專項整治工作取得實效。
1.認真落實兩項法規(guī)，強化干部的規(guī)矩意識。認真執(zhí)行科級干部填報領導干部個人有關事項制度，并對填報內(nèi)容進行查核，對虛報瞞報者嚴肅處理。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對全縣科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將x本私人護照(通行證)收交縣委組織部集中保管，杜絕領導干部違規(guī)私自持有出國(境)證件的情況。
2.積極開展超職數(shù)配備干部專項整治。2019年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了行政單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。通過結合實際，采取理順編制、規(guī)范職務名稱、交流任職和免去現(xiàn)職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務消化完畢。
3.扎實有效做好干部檔案專項審核工作。按照市委組織部《關于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》《關于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《xx市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全縣x卷干部檔案集中進行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。
(三)夯實基礎，基層組織建設全面提升。
1.堅持精準發(fā)力，推進重點工作。以基層四項基礎制度和機制建設試點為契機，在抓試點、破難點、出亮點上取得良好成效，全市縣級以下“四項基礎制度”建設現(xiàn)場會在x召開;在全縣所有街道村(社區(qū))建立了區(qū)域化黨建機制，參與共駐共建黨組織x個，承諾共建事項x余項，共享場地、物資等x個(處);扎實開展“兩新”組織“集中排查、集中組建、集中培訓”活動，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作全覆蓋;先后審批發(fā)展黨員x人，依托“黨建服務平臺”，創(chuàng)新組織關系在線接轉(zhuǎn)、“三會一課”線上調(diào)閱等功能，融合網(wǎng)站、微信等信息載體，拓展黨員教育管理渠道。
2.注重工作創(chuàng)新，激發(fā)黨建活力。按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建目標，著力打造黨建特色x余個，x等被《x日報》宣傳報道，x村(社區(qū))被中共中央授予“全國先進基層黨組織”;整合轄區(qū)各類黨建資源，打造x個不同類型的黨建工作陣地，其做法被《xx日報》采訪報道;在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，實現(xiàn)了資源共享，共同發(fā)展，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x召開。
3.強化工作保障，夯實基層基礎。結合村(社區(qū))換屆選舉工作，為每個村(社區(qū))配備x名專職副書記，推動“兩新”黨組織書記與經(jīng)營管理人員交叉任職，黨組織書記隊伍結構進一步優(yōu)化;將村(社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費和工作人員工資列入財政預算，城市村(社區(qū))和村改居村(社區(qū))黨組織書記工作報酬分別提高到x元/月(含五險一金)和x元/月;建立“黨建計劃”落實工作例會制度，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了“黨建計劃”在x的實施。
二、存在問題。
近年來，在市委和縣委的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下x個方面：
(一)干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。部分領導干部對《條例》和干部政策法規(guī)的學習缺少自我加壓、自我學習的主動性，仍停留在安排了才去學，認為干部政策法規(guī)的學習是組織人事干部的事，與自已關系不大?？h委組織部因人員編制受限(總計x個編制，其中機關工委占用x個，因病退出領導崗位干部占x個，實際只有x個)，客觀上大部分時間都忙于應付日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等，服務和指導工作的能力還有待進一步提高。
(二)干部教育培訓工作抓的不夠，辦法不多。以往我縣干部教育培訓工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負責具體組織實施，每年都舉辦科級干部培訓班、新提拔干部培訓班和后備干部培訓班等至少x個以上主體班次的學習。自2019年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全縣干部教育培訓主渠道主要依托市委黨校，按照全市的培訓計劃和安排，全縣每年參加調(diào)訓僅x人左右。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學習，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓，但還遠遠不能滿足全縣干部對各類知識的需求。同時，各基層單位雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實中，仍存在針對性不強，形式大于內(nèi)容的問題，干部教育培訓工作與干部日常需求和上級要求還有很大差距。
(三)干部隊伍的年齡結構不合理，比例失調(diào)。全縣x歲以上正科級干部占總數(shù)的x%，年齡最大的x歲。正科級干部中x歲以下僅x名，占總數(shù)的x%，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中x歲以下的僅有x人、x至x歲的僅有x人，隊伍青黃不接，“老中青”優(yōu)化結合的梯次配備沒有形成。造成這一問題的主要原因，一是選調(diào)生、公務員招錄數(shù)量少。全縣近幾年新招錄選調(diào)生、公務員不足x人，且大量存在工作時間短，未達到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調(diào)任公務員通道出現(xiàn)瓶頸。公務員調(diào)任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領導職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時的提拔使用。
(四)干部隊伍中專業(yè)型人才缺乏，弱勢明顯。x區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)，與之對應的干部隊伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術型干部少的現(xiàn)象，造成指導和服務轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學歷層次高、技術能力強的專業(yè)人才不愿到區(qū)一級發(fā)展，即使招進來，遇有機會也都通過公選和考試另謀高就，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。主觀上也存在人才引進的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊伍中專業(yè)人才匱乏，如建設局、科技局、發(fā)改委、工信委等對專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對應，嚴重影響了工作。
(五)干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近三年來，按照中央和省委、市委的要求，雖然我們對公務員(參照)單位的超職數(shù)配備情況進行了積極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內(nèi)完成了消化任務，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級領導干部x人，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
(六)干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的積極作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的內(nèi)在表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題;在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據(jù)上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結果往往是外在表現(xiàn)清楚了，而內(nèi)在的素質(zhì)卻很難考察準確，缺少評價品德的鋼性標準，實際操做中效果不明顯。
(七)干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到項目建設發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
(八)“兩新”黨組織認識有偏差，定位不準。部分規(guī)模較小的“兩新”組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經(jīng)濟形勢的影響，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業(yè)已瀕臨破產(chǎn)，導致黨建陣地建設不規(guī)范，黨員活動開展不經(jīng)常;少數(shù)“兩新”黨組織負責人認識上存在偏差，存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，對加強“兩新”黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用認識不深;有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準、導致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強。
(九)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然實施了機關黨建示范化工程，在黨員中開展了“亮身份、當先鋒”活動，設置了“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，但從實際工作中來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、讀讀報紙、念念文件的階段，習慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用網(wǎng)絡媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不足，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
(十)基層黨組織制度落實不規(guī)范，形式單一。村(社區(qū))所屬基層黨支部書記及黨務工作者對全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求認識不深、理解不透，對黨內(nèi)組織生活制度在規(guī)范黨員隊伍建設，提高黨性修養(yǎng)方面的重要性認識不到位，在帶頭貫徹落實黨內(nèi)組織生活制度上發(fā)揮表率示范作用不夠。同時，由于部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內(nèi)組織生活時，多以集中學習文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內(nèi)容上缺乏吸引力。
(十一)對巡視、巡察反饋的問題整改不徹底。2019年省委巡視組反饋xx市委問題中，涉及組織人事的x項，2019年市委巡察x反饋了組織人事方面問題x項，我們都積極進行了認領，并制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業(yè)單位超職數(shù)問題還沒有徹底糾正，街道紀工委書記還沒有實現(xiàn)專職專責，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業(yè)單位改革在即，想等上級改革政策全部出臺后再行消化，主觀上有等靠思想;二是符合選用條件的干部存量不足，干部來源的難題還沒有得到有效破解。
三、改進措施。
針對存在的問題，我們將以此次省委巡視為契機，從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神和《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的組織保障。
(一)繼續(xù)深入學習貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等干部政策法規(guī)納入黨委中心組學習重要內(nèi)容，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《條例》《守則》等相關配套政策法規(guī)的學習和理解，加強與兄弟縣(市、區(qū))的交流學習，借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗做法，開闊眼界，創(chuàng)新辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平。
(二)努力提高干部教育培訓工作的整體水平。轉(zhuǎn)變觀念，強化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓的資源優(yōu)勢，主動與高校對接，加強廣大干部對教育培訓工作需求的調(diào)研，堅持走出去、請進來，合理設置培訓班次，科學設定培訓課題，創(chuàng)新教學內(nèi)容，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，做到工作需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就提供什么，真正使干部學有所獲，學有所益，全面提高干部的素質(zhì)和能力。
(三)不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應屆畢業(yè)生、大學生村干部中招錄選調(diào)生和公務員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調(diào)生和公務員招錄，把愿意扎根基層、服務基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務員隊伍中。二是加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴守《條例》規(guī)定，用好干部選拔政策，認真梳理工作中存的問題和難點，加強與上級組織部門的請示匯報，積極破解難題，疏通渠道，對綜合素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好、善于解決復雜問題、工作實績突出的干部，積極通過公務員調(diào)任和提拔任職等政策允許的方式，及時選拔到領導崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
(四)加強專業(yè)型干部的引進和儲備。制定專業(yè)型人才引進方案，設定人才專項編制，用于人才引進，堅持每年有計劃的招錄專業(yè)人才，對報名參加專項人才招錄的普通高校全日制碩士研究生以上學歷人員，開設“綠色通道”，審核合格的免筆試，直接進入面試，對錄用人員在優(yōu)厚物質(zhì)待遇的同時，符合《條例》要求的優(yōu)先提拔使用，提高吸引力，以破解專業(yè)干部隊伍短缺的難題。
(五)堅決做好超職數(shù)配備干部的整改消化工作。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大事業(yè)單位整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調(diào)整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決事業(yè)單位超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與按職數(shù)配備干部有效銜接，為領導職數(shù)和非領導職數(shù)騰出更大的空間。
(六)加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以縣委目標管理為引領，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日?？己?、年度考核、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，建立和完善干部能上能下制度，重點在干部的“下”上強措施、下功夫，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀律上給予處分，職務上進行撤免。
(七)建立健全干部監(jiān)督管理的長效機制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白縣委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，探索建立行之有效的干部日常監(jiān)督管理辦法，增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
(八)充分發(fā)揮“兩新”黨組織的政治引領作用。一是探索推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務樓宇、商業(yè)街區(qū)、專業(yè)市場等新興領域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的政治引領作用。二是在“兩新”黨組織中深入推進“雙培”工程，著力把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干。圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極開展“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是加強對企業(yè)出資人、黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入年度教育培訓計劃，采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，每年至少組織x次集中培訓，以黨建工作助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
(九)進一步加大機關黨建工作的力度。一是深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導機關黨組織書記，嚴格落實黨建責任，履行主業(yè)主責。二是按照機關黨建要“走在前、作表率”的要求，強力推進“先鋒隊”工程，深入開展機關黨員“亮身份、當先鋒”和機關黨員進村(社區(qū))活動，通過黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區(qū)創(chuàng)建，引導黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用;三是全面規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。四是強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。
(十)全面規(guī)范基層支部組織生活制度。一是結合基層黨建工作實際，強化對基層“三會一課”等黨內(nèi)制度的督促指導，加強對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調(diào)閱，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內(nèi)生活制度抓在平常、嚴在經(jīng)常。二是通過街道巡回觀摩定標準、交叉觀摩找差距、示范觀摩學先進“三步走”工作法，擴大亮點、找準差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示范引領、達標基層黨組織奮力趕超、落后基層黨組織加壓前進，營造比學幫超的良好氛圍。三是依托現(xiàn)有陣地和教育培訓資源，在各領域基層黨組織加快新時代“三新”講習所建設，在全覆蓋的基礎上設立流動講習所、網(wǎng)絡講習所，逐步實現(xiàn)設施規(guī)范化、隊伍多樣化、內(nèi)容菜單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓實用化，進一步強化黨員教育培訓，促進作用發(fā)揮。
對巡視、巡察反饋的問徹底整改，不留死角。對照巡視、巡察把脈問診找出的問題，認真對號入座，剖析原因，找準癥結，理出思路，建立問題整改的長效機制，確保問題整改徹底、不反彈，無死角。
組織保障組工作總結匯報篇八
在會長的指導下和部門成員的支持下，我們部門又走過了半年的征程，在本學期中，我們部門積極響應和配合協(xié)會的工作，積極參與和協(xié)助協(xié)會舉辦的各種活動，出席協(xié)會的各項例會，為信息部和協(xié)會之間建立起了一道溝通的橋梁，與協(xié)會一起成長。
本學期主要進行了以下活動：
1、做新一屆理事聯(lián)系表；
2、為協(xié)會制作名片；
3、為協(xié)會的第六屆換屆大會準備協(xié)會介紹ppt和新理事介紹ppt；
4、配合協(xié)會參與學院的各項活動。
通過各項工作及活動的進行使得會員之間相處更融洽，在增進會員友誼上起到了良好作用，也增加了會員們之間的團結，這為日后工作的開展鋪墊了道路，為部門的發(fā)展起到很重要的作用。
同時，在活動中，也增進了我部門與其他各個部門之間的交流，增長了知識，提高了協(xié)會會員們的交際能力。與此同時，我們部門在本學期中加強會員自身的素質(zhì)培養(yǎng)，提高會員思想觀念，在正式嚴格的基礎上，培養(yǎng)會員之間的團結協(xié)作精神，樹立集體意識，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，更好的組織舉行和應對各項活動。
當然，在這學期中，我們部門還存在一些不足：由于各種原因，我們部門內(nèi)部開展的活動比較少，有些會員在開展活動時積極主動性不夠，有時開例會也有些會員沒有去參加，這是我作為他們的部長管理得不夠到位吧，本部門在工作方面也還做得不夠好，在此我深表歉意。在今后的工作中，我們將關注這些存在的問題，并設法解決，同時積極地參與協(xié)會的各項活動中，以促進部門更好地發(fā)展。
下學期的計劃首先是繼續(xù)完善我們部門內(nèi)部的各項工作，培養(yǎng)會員的辦事能力，加強會員對部門各項工作開展的細節(jié)了解，我們將實施一系列活動，通過切身體驗，體會各種細節(jié)。各成員分工合作，互相溝通、協(xié)調(diào)，力爭把每項工作都做好，提高我們部門的團隊力、執(zhí)行力，以最大的熱情投入到以后的工作中，一起創(chuàng)造協(xié)會美好的明天！
新學期、新氣象，部門也必將迎來新的發(fā)展。作為營銷策劃協(xié)會隊伍中的一員。我們不會停留在現(xiàn)在，我們將以本學期所做的工作為起點，努力將我們協(xié)會做大、做強，真正使全社團了解部門，提高部門影響力。為了能更好的服務于我們協(xié)會，豐富校園文化活動，加強我部門成員與各部門的交流，我們部門將配合營銷策劃協(xié)會參與學院的各項活動，展現(xiàn)更年輕的個性風范。
相信在未來的時間里，在會長帶領下，以及各個部門的支持下，我們一定能把信息部發(fā)展得更好。
組織保障組工作總結匯報篇九
??我以_理論和科學發(fā)展觀等重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，加強素質(zhì)教育理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。在工作中以_服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作_為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務。
??我以正確、認真的態(tài)度對待各項工作任務，剛進單位時面對居民提出的問題經(jīng)常手足無措，經(jīng)過不斷學習，逐漸積累了工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，積極參加社區(qū)組織的各種的業(yè)務培訓，提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，提升自身素質(zhì)。
??1、計劃生育。
??(1)截止12月5日，xx年社區(qū)計劃生育工作概況為總人口數(shù)：1516人，育齡婦女275人，已婚育齡婦女人數(shù)140人，新出生嬰兒有4人。
??(2)xx年舉辦育齡婦女知識講座1次，為232名育齡婦女做了免費體檢;開展計劃生育宣傳活動2次，受益群眾300多人、共發(fā)放400多份艾滋病預防及計劃生育生殖健康等宣傳材料;同時發(fā)放避孕藥具200多份。
??(3)6月份是流動人口集中流入的時間段，社區(qū)及時給流動人口辦理流動婚育證明，并講解流動人口有關知識，還向他們免費發(fā)放避孕藥具等等。
組織保障組工作總結匯報篇十
總結。
匯報自基層組織建設年活動開展以來，x街道在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)直各部門的關心指導下，結合自身實際，確定五大主題，采取多種措施，開展了一系列特色鮮明、形式多樣的實踐活動，扎實推進基層黨的建設，開創(chuàng)了城區(qū)基層黨建工作新格局。
“較好”的x個，占總數(shù)的x％。評選出“雙強型”先進黨組織x個。全面實行“兩推一選”，試點實行“公推直選”方式，圓滿完成x個社區(qū)黨委的換屆選舉工作。
二是確定“品牌引領”主題，狠抓典型示范。開展“黨建品牌提升年”活動，注重選取不同類型的黨組織，培育典型，示范引路。培育出美虹專業(yè)市場黨支部、安居苑社區(qū)非建制區(qū)域黨委“教育連線”、七里塘社區(qū)“黨群連心墻”等黨建品牌。
“五星七彩”——服務萬家。美虹社區(qū)美家居專業(yè)市場黨支部，以服務商戶、服務顧客“兩個服務”為宗旨開展工作。以“履行義務、守法經(jīng)營、扶貧濟困、志愿服務、先鋒模范”五項黨員承諾的履行情況為依據(jù)，通過動態(tài)評比，促使黨員商戶更好的發(fā)揮示范帶頭作用。成立“七彩黨員服務隊”，開展幫扶助困、文明創(chuàng)建、售后服務、價格監(jiān)督、黨員教育、文體娛樂、醫(yī)療服務等七個方面的志愿服務。
“教育連線”——共享資源。安居苑社區(qū)成立社區(qū)非建制區(qū)域黨委，聯(lián)合社區(qū)內(nèi)x家教育單位建立“教育連線”黨建聯(lián)席會，有效整合社區(qū)教育資源，實現(xiàn)了社會教育、家庭教育與在校教育共同促進和協(xié)調(diào)發(fā)展的目標，實現(xiàn)了幼、小、初、職、高等教育資源無縫鏈接的目標，實現(xiàn)了黨建促團建、團建帶隊建的目標?！包h群連心”——促進和諧。七里塘社區(qū)在轄區(qū)小區(qū)內(nèi)建起“黨群連心墻”，居民隨時可以在“墻”上留下想要社區(qū)幫助解決的困難、問題以及對社區(qū)工作的意見建議，社區(qū)第一時間聯(lián)系留言人，了解情況，著手解決。
三是確定“素質(zhì)提升”主題，狠抓教育培訓。以“建學習型街道，育思考型職工”活動為統(tǒng)攬，在鼓勵自學的同時，組織集中學習，積極開展以黨員為主體的多種形式的教育培訓活動。一抓基層黨校培訓。充分利用街道黨校作為市委黨校干部培訓基地這一平臺開設講壇，每月邀請一次相關領導或有關專家做客“x講壇”。二抓書記講黨課。街道黨工委書記帶頭親自授課，六個社區(qū)黨委也根據(jù)本社區(qū)實際開展了“書記講黨課活動”。三抓支書專題培訓。組織開展基層黨組織書記培訓班，重點學習了基層黨建、責任心執(zhí)行力建設、和諧社區(qū)建設等內(nèi)容，并組織座談討論。
四是確定“服務為民”主題，狠抓平臺搭建。街道黨工委不斷拓展思路，積極搭建多種平臺，切實做好各類服務。架起一座橋梁。創(chuàng)辦全省首家社區(qū)報《x人》，堅持“x人辦報紙，為x人辦報紙”的理念，免費送達居民家中，為社區(qū)居民提供一個輕松活潑的政策下傳、民意上達的交流平臺。織就多條紐帶。
成立全省首家街道社會工作協(xié)會，大力推動社會工作專業(yè)化、職業(yè)化建設；
成立“x街道社會工作服務中心”，孵化各類從事居民服務的社區(qū)社會組織，現(xiàn)已建立x家社區(qū)社會組織，擁有會員x多名。建起一支隊伍。大力組建社區(qū)志愿者隊伍，目前已擁有注冊志愿者x人，成立各類志愿服務隊伍x支，漢嘉社區(qū)成立家庭醫(yī)生聯(lián)盟、美虹社區(qū)建立便民服務呼叫中心、光明社區(qū)組建義務治安巡邏隊等，組織開展了多種形式的志愿服務活動。
五是確定“踐行宗旨”主題，狠抓敬業(yè)奉獻。為迎接黨的x，街道開展了黨建主題實踐活動，黨員帶頭，奉獻社區(qū)，組織了一系列主題鮮明、形式多樣的實踐活動。開展“愛心傳遞”活動。街道機關黨員帶頭，每位黨員干部職工與困難家庭、孤寡老人、留守兒童或殘疾人家庭開展“一對一”幫扶，共結成幫扶小組x對，送溫暖、獻愛心，提供就業(yè)咨詢、法律援助、文化娛樂、助學探視等幫助，做到常態(tài)化、規(guī)范化開展活動。開展“黨員奉獻日”活動。
以支部為單位開展多種形式的“黨員奉獻日”活動，街道直屬支部及社區(qū)黨委各支部組織黨員深入街頭巷尾開展文明創(chuàng)建，拾撿垃圾、鏟除牛皮癬、清掃衛(wèi)生死角。開展愛黨愛國教育活動。全體黨員重溫入黨誓詞，重申自己的責任與承諾，讓黨員在宣讀誓詞中強化身份意識。各基層支部組織自管黨員參觀大蜀山烈士陵園、小崗村大包干紀念館、南京大屠殺紀念館、新四軍軍部舊址、皖南事變烈士陵園等紅色教育基地，緬懷先烈，接受洗禮。
x年，是x街道五年發(fā)展構想中的“跨越趕超決戰(zhàn)年”，同時也是街道基層組織建設繼續(xù)全面推進的一年，街道將“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作目標，以組織建設為基礎，以黨建品牌為抓手，以宣傳提煉為手段，以工作實績?yōu)闄z驗，力爭取得了更好的成績。
一是推進專業(yè)市場黨建和樓宇白領黨建兩個特色品牌。專業(yè)市場黨建依托紅旗美家居黨支部，在現(xiàn)有基礎上，進一步強化硬件設施，創(chuàng)新工作機制，能力形成“以示范店面為抓手、以品牌創(chuàng)新為載體、以便民服務為核心”的紅旗黨建模式。樓宇白領黨建依托新華優(yōu)閣黨支部，以黨建沙龍及俱樂部的形式，凝聚新建樓宇不同類型黨員，提供特色服務，發(fā)揮黨員作用，探索樓宇黨建新模式。
二是打造一支高素質(zhì)黨建工作隊伍。以區(qū)規(guī)范組織員隊伍建設為契機，出臺街道配套規(guī)定，將工作能力強、作風硬的年輕同志，充實到街道、社區(qū)組織員隊伍中來，同時依托街道黨校和培訓基地建設，進一步加強基層支部書記、組織員的培訓力度，努力建設一支高素質(zhì)的黨建工作隊伍。
三是做好信息宣傳、教育培訓、服務奉獻和載體活動等四項重點工作。進一步街道黨建工作宣傳力度，精確提煉并及時報送街道社區(qū)黨建工作信息。進一步做好基層黨組織和黨員的教育培訓工作，充分利用現(xiàn)有資源，開展全員培訓。以服務奉獻為主題，在街道各項工作中，充分凸顯黨員作用。開展各類豐富多彩的黨建活動，創(chuàng)新活動載體，保障黨員權益，形成黨建工作良好氛圍。
四是探索區(qū)域黨建、“兩新”黨建和“自治”黨建等三個工作機制。以“六共”為目標，構建區(qū)域大黨建格局。以提標擴面為抓手，深化兩新組織黨建工作，以引領和穩(wěn)定為重點，探索社區(qū)黨組織及黨員在社會管理創(chuàng)新中居民自治、小區(qū)管理等方面發(fā)揮作用。
組織保障組工作總結匯報篇十一
2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：
一、履職情況
（一）堅持外引內(nèi)培、服務大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。
深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。
“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
結合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動160余場次。
（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
建成15個鄉(xiāng)土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地
”，與×大學合作設立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是全面落實政策保障。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算
下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總
書記
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
落地見效。
組織保障組工作總結匯報篇十二
我區(qū)按照這個重點，從制度上加強、機制上構建、載體上探索，著力推進學習型組織建設，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼膮^(qū)委書記在2022年組織人事培訓班開學式上的重要講話，希望大家喜歡。
同志們：
這次集中培訓是組織人事干部常規(guī)培訓，也是我們開展主題教育活動的一個重要內(nèi)容，學習培訓的主要內(nèi)容，安排了學習習近平近期重要講話重要指示精神、十九屆六中全會精神等新理論、新思想、新觀點，又安排干部工作考核考察、督促檢查、人才管理、創(chuàng)新農(nóng)村機制等組織人事基本業(yè)務的培訓，更重要的是對去年區(qū)委出臺的加強干部管理一系列文件的再學習、再落實。學習這些內(nèi)容的出發(fā)點在于了解新形勢、新任務對組織人事工作的新要求，在于全面系統(tǒng)掌握組織人事工作的基本知識，特別是干部隊伍管理工作的基本原則、基本程序、方法步驟和具體要求，并熟練掌握這些業(yè)務技能，規(guī)范工作行為，使區(qū)委出臺的措施辦法得到全面落實。學習培訓的最終目的在于提高全區(qū)組織人事干部的整體素質(zhì)，為更好地履行職責、促進加快發(fā)展、推動率先崛起提供有力、有效的服務和保障。
組織人事工作是黨的建設重要組成部分，組織人事干部作為聯(lián)系本級黨員干部的橋梁紐帶，作為單位領導的參謀助手，是保障組織人事工作良性有序運轉(zhuǎn)的基礎力量。所以，組織人事干部的素質(zhì)、能力、作風，直接關系黨委決策部署的具體實施，直接影響黨組織賦予的各項任務能否扎實推進順利完成，直接影響到一個單位、一個區(qū)域在全局中的形象。從我們區(qū)這一級來講，組織人事工作有一般的工作要求，更有特殊的工作性質(zhì)，一般的要求就是要做好組織分工的各項工作;它的特殊性，就是要加強自身建設，落實好上級黨組織和區(qū)委的決策部署，發(fā)揮組織資源優(yōu)勢，合理調(diào)配使用和集聚人才資源，想問題、定計劃、推工作都要服從和服務于發(fā)展這個第一要務，為加快推進中心城區(qū)率先崛起提供強有力的保障。組織人事工作這一特性，決定了組織人事干部不僅要在保障上求先行，而且要在學習上求先行，做到更加重視學習，積極主動學習，科學有效學習。下面，我圍繞發(fā)展就組織人事干部如何加強學習問題談兩點看法，供大家參考。
一、著眼發(fā)展大局，重視加強學習。
知識是推動社會進步的重要動力，知識的積累來自與時俱進的學習和生動活潑的實踐。加強學習是推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的內(nèi)在動力。習近平總書記指出：“重視學習是我們黨推動事業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗?！被仡櫚倌隁v程，瞻望復興偉業(yè)，中國共產(chǎn)黨從學習中走來，在學習掌握馬克思列寧主義理論的過程中_，中國共產(chǎn)黨成立后又積極推進學習。這種與生俱來的學習基因，一以貫之于中國共產(chǎn)黨以后的奮斗歷程中，鍛造了一個具有強大學習能力、依靠學習走向未來的學習型政黨。區(qū)委一直重視學習，始終把加強學習作為提高干部隊伍素質(zhì)的基礎工程，來謀劃、來推進、來落實、來堅持。區(qū)第x次黨代會提出實現(xiàn)中心城區(qū)率先崛起的奮斗目標，確定的發(fā)展重點，其中一個就是“提升大教育”，這個“大教育”包括各類各級各個層面的教育，不僅要加強基礎教育，提高素質(zhì)教育，推動均衡教育，而且要加大職業(yè)教育、社會教育;不僅要抓好青少年的教育，而且要抓好成年人、老年人的教育，不僅要抓好黨員干部隊伍的教育培訓，而且要抓好專業(yè)技術人員的教育培訓。
近年來，我區(qū)按照這個重點，從制度上加強、機制上構建、載體上探索，著力推進學習型組織建設，建立健全了一系列黨員干部的教育管理制度，每年培訓了一批干部，每年開展一次主題教育活動，每年研究探討了一批事關發(fā)展的重點調(diào)研課題，同時從區(qū)委領導班子做起，區(qū)委中心組每兩周集中學習，雷打不動，長期堅持下來，在全區(qū)上下營造了較好的學習氛圍，無論是理論學習還是其他方面的業(yè)務學習，都取得了一定進步。我們干部隊伍的理論水平、知識結構、組織和推動區(qū)域發(fā)展的能力有了明顯的提升，有力地推動了我區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展。
但是，我們學習的方法、內(nèi)容、實效以及學習制度的落實都與大幅度提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求，還有很大差距，與適應發(fā)展形勢、擔負發(fā)展任務的要求，還做的遠遠不夠。當前，我區(qū)正處在大建設、大開發(fā)、大發(fā)展、大進步的關鍵時期，面臨的形勢、繁重的任務和干部隊伍的狀況，都要求我們高度重視加強學習、善于提升學習。
一要把學習作為一種信念來堅持。要不要學習、能不能學習，這不僅是態(tài)度問題、習慣問題，而且是黨性問題、責任問題。組工干部要講黨性、重品行、作表率，就要通過強化學習，不斷提高黨性修養(yǎng)和人生境界，進一步增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、注重改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。這些都是新時期組工干部加強黨性修養(yǎng)的基本要求。
二要把學習作為一種責任來落實。通過學習上的先行，努力擴大知識面，增強全局觀念和工作的預見性、系統(tǒng)性，增強干成事、干好事的本領，在圍繞中心、服務大局中站好位、履好職，以開闊的眼界來審視加快推進xx發(fā)展的新要求，來統(tǒng)籌組織人事工作，以創(chuàng)新的意識、開拓的精神和務實的作風來解決組織人事工作的難點、熱點問題，來落實我們的奮斗目標和發(fā)展要求。
二、立足服務發(fā)展，善于提升學習。
發(fā)展是第一要務，發(fā)展是硬道理，服務發(fā)展大局、推動發(fā)展大事、落實發(fā)展重任，這是學習的基本立足點。說白了一點，就是要牢牢把握“學什么、怎么學、達到什么目的、養(yǎng)成什么學風”這條主線。組織人事干部要在學習上求先行，就是要圍繞發(fā)展抓學習，提升學習促發(fā)展，切實把“必須學”的客觀要求與“我要學”的主觀能動性結合起來，把理論業(yè)務學習與實際應用結合起來，把加強學習當作一種提升自我、服務發(fā)展、推動發(fā)展的硬任務來落實，在服務發(fā)展中汲取營養(yǎng)、充實知識、提高本領，在學習工作中推動發(fā)展，切實做到“三個立足”：
(一)立足推動工作，確定學習內(nèi)容。
現(xiàn)在需要學習的內(nèi)容很多，需要補充的內(nèi)容更多，可供學習的材料也很多，要從工作需要出發(fā)，從自身知識結構出發(fā)，需要什么、學習什么，缺什么、補什么。不論學習什么，離不開理論素養(yǎng)和業(yè)務技能。
一要注重理論學習。思想理論建設黨的根本建設，一個政黨要走在時代前列，一刻也離不開理論指導，一個干部要做好本職工作，一刻也離不開理論學習。作為黨的干部，特別是組織人事干部，政治思想上的統(tǒng)一、政治信念上的堅定是組織上、行動上統(tǒng)一的前提和基礎。當前，加強理論學習最重要的是要深入學習黨的十九屆六中全會精神以及即將召開的黨的二十大精神，深刻領會中國特色社會主義理論體系，全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)，這是黨員干部也是組織人事干部必須認真把握、自覺服從的政治大局。
二要注重業(yè)務學習。學識水平很大程度上決定工作水平，當今時代知識更新周期大大縮短，各種知識、新情況、新事物層出不窮。據(jù)專家考證，在全球生產(chǎn)總值的高速增長中，知識份額已經(jīng)由20世紀初的5%上升到今天的80%--90%，18世紀前，知識更新速度為80—90年番一翻，19世紀60年代，知識更新為50年左右番一翻，20世紀90年代以來，知識更新速度為3--5年番一翻，近50年以來，人類社會所創(chuàng)造的知識，比過去3000年的總和還要多。在農(nóng)耕時代，讀幾年的書可以管用一輩子，到了工業(yè)經(jīng)濟時代，讀十幾年的書才能管用一輩子，到了知識經(jīng)濟時代，只有終身學習才能夠用一輩子，這也就是我們常說的活到老、學到老、用到老。因此，學習業(yè)務，最緊迫的是學習與我們工作要求密切相關的知識，特別要學習習近平總書記近期一系列關于經(jīng)濟、科技、社會等重要講話重要指示精神。作為組織人事干部，還要學習黨史黨章、黨規(guī)條例、黨紀制度、黨員管理各種機制，掌握了解新時期黨建工作的總體要求，掌握了解黨務工作和公務員工作基本業(yè)務，掌握了解區(qū)委出臺的加強干部管理教育的一系列制度和相關配套措施，只有這樣才能成為勝任本職工作的行家里手。
(二)立足自身實際，選擇學習方式。
把學習的要求落實到實處，并能長期堅持下去，必須選擇切實可行、行之有效的學習方式方法。學習方式有多種多樣，堅持經(jīng)常性學習，在干中學、在學中干是一種形式;根據(jù)工作需要自覺地開展自我學習，也是一種形式;參加中心組學習、單位集中學習也是一種形式;相對集中一段時間參加黨校、行政學院的脫產(chǎn)半脫產(chǎn)，又是一種學習形式，當然這是一種比較系統(tǒng)、比較深入、比較便捷的有效方式，我們要重視利用這種學習。所以在黨校學習期間一定要靜下心、坐得住、鉆得進、學得好。學習是一門大課題，采取切實可行有效的方式，可以收到事半功倍的效果，我們在選擇學習方式時，要明確學習目標，注意把握以下幾個環(huán)節(jié)：
一是因人而異。從實際出發(fā)，什么形式便于學習，就采取什么形式，什么形式有效，就采取什么形式。比如向書本研讀理論、向文件研究政策、向?qū)嵺`學習經(jīng)驗、向他人借鑒長處等等都是有效的學習形式。二是注重創(chuàng)新。我們單位的學習一般都有一定的學習制度和基本的學習要求，但往往缺乏剛性的措施保障，要么學習形式與學習內(nèi)容脫節(jié)，要么疲于應付、流于形式，達不到應有的效果。這固然與責任有關，但與學習形式單調(diào)、呆板有關，所以，要改變這種狀況，就要總結過去創(chuàng)造的學習好形式，并結合新情況，創(chuàng)新靈活多樣的學習載體，增強學習的吸引力和感染力，提高學習的廣度和深度。三是勤于鉆研。學習沒有坦途和捷徑，需要不斷積累，輕輕松松、分散精力是學不到東西的，非下苦功夫不可，就是我們經(jīng)常講的要做到腦勤、手勤、口勤、腿勤，達到認真而不敷衍地學習、具體而不抽象地學習，系統(tǒng)而不零碎地學習、主動而不被動地學習的基本要求。
(三)立足解決問題，增強學習實效。
如何在土地資源十分有限的情況下，通過項目策劃、盤活資源、拓寬招商途徑等辦法，引進生產(chǎn)性項目，走出一條集約土地、優(yōu)化環(huán)境的新型工業(yè)化路子;等等。比如，在社會發(fā)展領域，如何在城市建設過程中，處理好建設、開發(fā)、規(guī)劃、保護、管理、服務等多重關系，按照市委xx書記提出的“高檔次規(guī)劃、快節(jié)奏運作、景觀式建設、規(guī)范化管理”的新要求，來建設好中心城區(qū);如何加快推進文化教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高全民的科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì);如何在深化改革過程中，處理好各種利益訴求和人民內(nèi)部矛盾，不斷增加和諧因素，為經(jīng)濟發(fā)展營造良好的環(huán)境，等等。這些都是全區(qū)上下必須著力解決的全局性問題。區(qū)委組織部、黨校要引導大家邊學習、邊討論、邊思考，并提出可行性建議對策，把一些好的意見運用到工作中去，這樣才能達到我們學習培訓的目的。
總之，這次學習培訓，區(qū)委高度重視，研究了培訓方案，組織部、黨校做了充分準備，無論是學員、輔導教師，還是后勤服務人員，都應該做到“四個認真”：
一要認真對待，這次學習培訓課程安排比較緊湊，學習內(nèi)容重點突出，希望大家一定要利用這次脫產(chǎn)培訓的機會，靜心學習，端正學習態(tài)度，排除不必要干擾，嚴格遵守紀律，把好的作風帶到培訓班上來，決不能以種種理由為借口隨意請假，對學習態(tài)度不認真的，要采取必要的組織措施。
二要認真思考，這次組織單位分管領導和業(yè)務骨干來集中學習，大家對組織人事工作好的方面和不足的問題，應該有切實的體會，大家要聯(lián)系實際，互相交流，并根據(jù)所學知識，結合平時工作實際，多反思、多討論、多總結，在思考中總結經(jīng)驗教訓，在思考中理清工作思路，做到學有所得。
三要認真輔導，所有的授課同志都要本著高度負責的精神，嚴格要求，精心授課，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，精心授課，不斷改進教學方法。輔導中一定要針對培訓對象的認知程度，因材施教、有的放矢，充分運用啟發(fā)式、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等教學方法，提高學員的參與程度，創(chuàng)造條件，增強學員與教師之間、學員與學員之間的交流互動，增強教學的吸引力。
四要認真組織，區(qū)委黨校要把這次培訓作為一項重要任務來抓，嚴格按照有關規(guī)定抓好學員在校學習和后勤管理，敢于管理，嚴格請銷假制度，加強與區(qū)委組織部的聯(lián)系，做好培訓有關情況的溝通交流。區(qū)委組織部要繼續(xù)做好面上指導、組織協(xié)調(diào)等工作，主動加強與學員的交流溝通，積極組織好交流討論等各種活動，及時收集學員們提出的各種意見建議，并認真梳理匯總，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供參考。最后，希望同志們珍惜這次機會，靜下心來，潛心修學，做到學有所思、學有所得。
組織保障組工作總結匯報篇十三
20__年我院團委在上級團組織的指導下，在學院黨委的正確領導下，按照“五四紅旗團委”的建立標準和學習型、實踐型、服務型組織建設的要求，緊緊圍繞我院黨委、行政20__年工作要點，以對我院青年學生思想引領和成長服務為兩大任務，在思想政治教育、團的自身建設和青年團員綜合素質(zhì)拓展等方面取得了必須成績，現(xiàn)將工作總結如下。
一、一年來的工作回顧
(一)高舉旗幟，進一步深化對我院團員青年的思想政治教育
以社會主義核心價值觀教育為切入點，使我院青年學生不斷增強在黨領導下走中國特色社會主義道路的信心，增強建設祖國的職責感和使命感。
1、透過主題團課、形勢報告、專題講座、知識競賽、征文比賽、演講比賽，新生入學教育、職業(yè)規(guī)劃教育和畢業(yè)生畢業(yè)教育等形式，幫忙學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀。
2、以重大節(jié)慶為契機，用心開展主題活動，如先后開展了“五四”創(chuàng)先爭優(yōu)評選、“五月的鮮花”第二屆紅歌演藝，新生歌詠比賽，“祖國在我心中”國慶系列活動，重陽敬老活動，“儒商杯”傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀大賽等主題活動，從而加強對青年團員的愛國主義教育、禮貌修身教育、感恩教育和誠信教育，引導學生學會做人、學會做事。
3、努力拓展新形勢下大學生思想政治教育的有效途徑：一是透過qq群，信箱，信息，面談等方式加強與青年團員的溝通、咨詢、答疑和指導工作；二是建立多種信息反饋渠道，定期召開團員代表座談會，每學期開展一次團員思想動態(tài)的調(diào)查分析，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三是以團支部管理為平臺，促進班群眾建設；四是充分利用《中國青年報》、《年輕人》雜志、校園板報、廣播等青年輿論陣地，以及建立校園青年網(wǎng)頁，充分發(fā)揮其對先進人物、先進事跡和先進經(jīng)驗宣傳導向作用。
4、以提升團學干部綜合素質(zhì)為重點，實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，認真抓好“常規(guī)+主題”教育，不斷加強學生干部隊伍建設，同時發(fā)揮學生黨員、入黨積極分子先鋒模范作用。
5、充分發(fā)揮各級團組織的作用。高度重視敏感時期和重大活動期間的校園穩(wěn)定工作。進一步完善信息反饋、校園輿情分析檢測等工作，及時掌握學生動態(tài)。在學校黨委的統(tǒng)一領導下，做好突發(fā)事件的應急處置等工作，確保校園和諧穩(wěn)定，20__年我院青年團員中無一例影響校園穩(wěn)定的事件。
(二)夯實基礎，不斷提升我院共青團組織的整體素質(zhì)
1、加強團的領導班子建設，不斷提高領導潛力和工作水平。一是嚴格團干部選配標準，9月份在215級新生中招募了一批儲干，12月份系、院團組織先后舉行了“雙代會”，進行換屆選舉。院團委、各團總支、團支部班子健全，干部隊伍團結進取、務實精干、作風扎實。二是本學年先后組織了3期團學干部培訓班，開展了2次戶外素質(zhì)拓展訓練，從而提高團干部的團隊意識、領導潛力和工作水平。三是充分利用團委委員qq工作群、團學干部工作群加強日常管理及工作聯(lián)系，堅持團委委員每月召開一次工作會議，院系團學干部組織每月召開一次工作聯(lián)系會議或?qū)ｍ椆ぷ鲿h，團學干部部門每周一次工作例會，支部書記例會等，團委委員每月至少參加2次團學干部工作聯(lián)系會議等。
2、以創(chuàng)新精神推進基層團組織建設，增強共青團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是以活躍班級團支部為重點，促進班級建設。著實下移工作重心，鞏固班級團支部在思想教育、發(fā)展團員、推優(yōu)入黨、組織團課、開展校園文化活動、解決大學生各種困難等方面發(fā)揮作用。二是堅持上好每周二下午的團課、開展好團日活動、舉辦好“知團情，強素質(zhì)，做表率”等主題活動；完成了團員注冊與新團員發(fā)展工作；三是透過“評優(yōu)”、“推優(yōu)”和年終團員民主評議工作，充分發(fā)揮先進群眾、先進個人的模范帶頭作用，在廣大團員青年中逐步構成了一個學先進、爭先進、當先進的良好氛圍。
3、加強團組織的思想建設，著力提升思想認識。一是加大團干部培訓力度。配合院黨校把團干部的培訓納入黨員干部培訓教育計劃，組織團干部用心參加黨校培訓學習，持續(xù)團工作的連續(xù)性和先進性；二是堅持“黨有號召，團有行動”。在院黨委領導下，我院團組織在禮貌校園建立及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中表現(xiàn)出色，發(fā)揮了用心作用；三是“服務大局、率先垂范、創(chuàng)造價值，樂于奉獻”。在學風建設中，結合學院“勤字當頭，誠字為本，端正學風，提升素質(zhì)”總要求，透過支部為抓手，以到課率、杜絕遲到曠課、寢室教室公共區(qū)衛(wèi)生等為基本評價指標，要求團學干部發(fā)揮好示范引領作用，一年來學風建設效果十分明顯；四是透過團刊、校園板報、廣播等輿論宣傳陣地，倡導正確的輿論導向，20__年度基本完成了《中國青年報》和《年輕人》等團刊雜志在班級團支部的普遍訂閱。
4、加強團組織的作風建設，傾力打造優(yōu)秀團隊。從抓制度建設入手，建立長效機制。抓督導、抓考評。如組織慶祝五四爭先創(chuàng)優(yōu)的評比活動、“感動校園”十星學子評比活動等等。透過主題活動，交流談心解決部分青年學生中模糊認識，工作疲沓，學習懶散、組織紀律松懈等不良現(xiàn)象。透過開展團干部“強素質(zhì)、做表率”活動及團學干部素質(zhì)拓展等來打造優(yōu)秀干部團隊。
(三)搭建平臺，用心服務學生全面成長成才
1、圍繞素質(zhì)教育目標，精心推出健康向上、豐富多彩的校園文化活動。一年來，成功舉辦了校園禮貌建立、學雷鋒活動；開展了“五四”系列活動，如“五月的鮮花”第二屆紅歌演藝、五四征文、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等；舉辦了第七屆校園文化藝術節(jié)，如“儒商杯”傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀大賽、校園十佳歌手大賽、金牌主持人大賽、書畫攝影作品展、舞蹈大賽、高雅藝術進校園等活動；開展了感動校園“十星學子”評選、第三屆寢室文化周、三湘讀書月、博奧杯辯論賽、英語演講賽、我愛我心理健康活動月以及各種體育活動。透過以上活動的開展營造了用心、健康、活潑的校園文化氛圍，使青年學生陶冶了情操，磨煉了意志，鍛煉了潛力。
2、以大學生成長成材為目標，深入開展社會實踐活動。20__年暑期社會實踐活動在黨委的重視與支持下，取得了較好成績，為今后我院社會實踐活動更好的開展奠定了基礎。從制定活動方案、組建組織機構、確定活動主題、宣傳發(fā)動、申報策劃項目、隊員招募、組建重點團隊，舉行啟動儀式、實施開展活動到成果報告會歷經(jīng)了4個多月的時間。全院共有近兩千多名師生參與，其中組建了6個重點示范團隊：“關注農(nóng)民工，情牽城鄉(xiāng)情”雛鷹社會實踐服務隊、援外培訓項目志愿服務隊、國貿(mào)系“筑夢”湘西助學服務隊、商務外語系赴衡陽市祁東縣社會實踐服務隊、會計系赴婁底市新化縣社會實踐服務隊、服務外包學院赴永州市冷水灘區(qū)服務隊，除此之外還有8多個學生自行組建的小分隊，共完成社會實踐調(diào)研報告、心得體會等3余篇。國貿(mào)系“筑夢”服務隊榮獲省直團工委優(yōu)秀服務團隊；《環(huán)境惡化新農(nóng)村建設的瓶頸》等9篇調(diào)研報告被省直團工委評為優(yōu)秀調(diào)研報告；黃英翠等6名隊員被省直團工委評為優(yōu)秀先進個人，外語系吳英同學被省委教育工委、團省委、教育廳評為先進個人；潘文麗等5名老師被評為省直團工委優(yōu)秀指導老師；湛霞英老師被省委教育工委、團省委、教育廳評為優(yōu)秀指導老師。
3、立足校園，用心開展社團活動。一是進一步完善了社團聯(lián)合會組織機構；修訂了社團管理制度及工作程序，使社團發(fā)展有章可循。我院目前成立社團25個，會員3余人。社團活動開展豐富多彩，社員參與活動熱情高。如愛心接力協(xié)會的各種愛心行動，星火創(chuàng)業(yè)協(xié)會的創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)設計競賽，文學社的博文報刊，雛鷹藝術團的校內(nèi)外演出，英語協(xié)會開展的演講、辯論賽等深受同學們的歡迎。20__年12月份開展了社團巡禮節(jié)，如《我的未來不是夢》社團聯(lián)歡晚會、“螢火蟲”樂隊校園專場演出、國學知識競賽、周末英語地帶、社團發(fā)展研討會、社團巡展、社團星級評比活等。
4、服務社會，持之以恒地開展青年志愿者行動。我院青年志愿者服務站，在籍注冊的青年志愿者9多人。在助殘扶弱、助學助困、義務獻血、保護環(huán)境等公益事業(yè)方面發(fā)揮了用心作用。并帶動廣大團員青年用心參與志愿服務活動。如第41個世界地球保護日，派出4個小分隊6多人在長沙市黃興路步行街開展公益宣傳；連續(xù)三年關注湘西留守兒童愛心募捐、扶貧助學、結對幫扶，捐款12多元和近千冊圖書；敬老院、孤兒院義工行動；今年4月，為玉樹地震災區(qū)募捐15余元，為西北旱災區(qū)募捐13余元；參與天心區(qū)組織的“環(huán)保天心”志愿服務；組織2余名志愿者參加5月1日開展的中國長沙環(huán)湘江自行車邀請賽志愿服務活動，開展校園志愿獻血活動1次等。
5、助推成長，服務我院青年學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是抓住學生剛進校園和即將畢業(yè)兩個重要時段，做好學生學業(yè)規(guī)劃和職業(yè)設計工作。如開展“企業(yè)家進校園”、“就業(yè)報告會”、“就業(yè)座談會”、“勵志講座”等來引導青年學生樹立正確的就業(yè)觀、成才觀。二是開展了校園創(chuàng)業(yè)學子摸底與創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查分析工作，并在此基礎上評選出優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，組建報告團在各系院進行巡回報告，用同學們身邊的創(chuàng)業(yè)案例激發(fā)廣大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，提高創(chuàng)業(yè)意識，逐步掌握創(chuàng)業(yè)技能。三是開展了我院首屆“創(chuàng)業(yè)設計大賽”，推選的作品榮獲湖南省第四屆挑戰(zhàn)杯大學生創(chuàng)業(yè)設計競賽總決賽銅獎，一名同學被評為“創(chuàng)業(yè)之星”，一名老師被評為“優(yōu)秀指導老師”；20__年12月組織并指導學生參加湖南省首屆黃炎培職業(yè)教育獎創(chuàng)業(yè)規(guī)范大賽榮獲二等獎；四是學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的活動開展比較活躍，用心為同學們搭建實習、就業(yè)信息平臺；五是充分發(fā)揮團組織的橋梁作用，大力發(fā)展勤工助學活動，并用心為學生就業(yè)、實習搭建平臺。
6、以人為本，引領青年健康成長。院團委協(xié)助心理健康咨詢中心針對大學生心理特點及心理健康狀況開展了系列教育活動，如我愛我心理健康月、生理心理健康講座、漫畫展等。各系院團總支成立了心理部，各班設有心理委員，做到了及時反饋、處理學生當中存在的心理問題，真正做到“陽光校園，百舸爭流”。
7、大學生素質(zhì)拓展認證。一是已訂購了一批素質(zhì)拓展證書，將在215級新生中推行大學生素質(zhì)拓展認證，透過認證引導學生用心主動的理解素質(zhì)教育，培養(yǎng)綜合素質(zhì)。二是根據(jù)我院實際狀況設計好院、系兩級素質(zhì)拓展認證菜單。三是用心為學生素質(zhì)拓展帶給服務平臺。
二、不足之處
我院團工作在院黨委的重視與支持下，雖取得了一些成績，但我們更清醒地認識到，隨著教育體制改革和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變以及在學院發(fā)展的宏偉藍圖下，團的工作也面臨新的挑戰(zhàn)和更高要求，而我院團工作還存在不足之處，離我院青年學生和學院領導的期望還有必須距離，這都需我們在今后的工作中不斷完善：
(一)團員的常規(guī)性教育還需深入推進。團課、團日活動的形式與資料不夠創(chuàng)新，對學生的吸引力不夠。另外，常規(guī)性教育偏于走形式或不夠深入，不夠系統(tǒng)，少部分團員意識不強，沒有較好發(fā)揮作為團員的先鋒模范作用，在圍繞學院中心工作，促進學院發(fā)展方面，缺乏主人翁意識。
(二)在當今大學生就業(yè)壓力增大的社會背景下，在職業(yè)教育的要求下，團組織服務青年學生成長成才的潛力還有待加強，對青年學生的親切感、吸引力與凝聚力還需不斷提升。
(三)圍繞提高我院學生綜合素質(zhì)，雖設計、策劃、組織開展了一系列校園文化活動，但活動的開展還需深入，輻射面不夠廣泛，受益群體有限。如何能一竿子插到底對于我們工作的執(zhí)行力方面提出了更高要求。
(五)我院教工團支部的建設有待加強，在今后應更好的引領、帶動青年教職工用心參與學院建設。
(六)團干部素質(zhì)參差不齊，缺乏系統(tǒng)思考意識，執(zhí)行力有待加強。有部分團干部認為自己對于整體事務，或?qū)τ诮M織而言無太多影響力(如：干好干壞一個樣，即便不干也不會出什么大事，自掃門前雪等)，基于以上片面的認識，因而把自己的職責局限于簡單的職務范圍之內(nèi)，進而缺乏職責感和主人翁意識；少數(shù)團干部中還存在工作浮躁、工作不夠深入或工作業(yè)務潛力不強的現(xiàn)象。
(七)黨總支對團總支的工作指導力度有待加強。
三、20__年團工作思路
在上級團組織指導下，在學院黨委領導下，緊密結合《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以黨建帶團建，充分發(fā)揮共青團的職能。
(一)工作理念
以人為本、德育為先、服務為重、發(fā)展為主
(二)四項職能
引領青年、組織青年、服務青年、維護青年權益
(三)工作方式
1、從側重開展活動向加強團的基層組織建設轉(zhuǎn)變；
2、從側重發(fā)揮教育引導功能向全面履行團的基本職能轉(zhuǎn)變；
3、從側重面上推動向往下深入轉(zhuǎn)變；
4、從團干部組織的一般事務性管理向?qū)W習型組織轉(zhuǎn)變。
(四)工作重點
1、進一步發(fā)揮團工作的主動性和創(chuàng)造性。緊緊圍繞“覆蓋全體青年、影響全體青年”的目標，把握“思想引領、成長服務”兩項重要任務，突出重點，開拓創(chuàng)新，幫忙學生堅定理想信念、提高專業(yè)潛力、培養(yǎng)綜合素質(zhì)、錘煉道德品質(zhì)、提升社會化技能。
一是，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎，以大學生全面發(fā)展為目標，高舉旗幟，不斷深化對團員青年的思想政治教育。
二是，以務實精神助推青年成長成材。從大力推進校園文化建設、服務我院青年學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、深入開展社會實踐活動、大力推進志愿者行動、密切關注學生心理健康、開展好安全教育專題活動、切實幫忙青年學生解決實際問題入手，服務我院團員青年全面成長成材。
2、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷加強團的自身建設。
三是加強隊伍建設，強化工作作風。養(yǎng)成講政治、講大局、講原則、做實事的作風。抓好專業(yè)學習、做好本職工作、完成中心任務。
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：
1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優(yōu)秀團員進行培訓。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團支部”等多項大獎。
2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
組織保障組工作總結匯報篇二
一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、20__年工作總結
20__年，在委廳正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省委關于組織人事工作的部署要求，將三嚴三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務。
(一)扎實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時，既是三嚴三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會同機關黨委、監(jiān)察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認真籌備召開20__年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會，省紀委常務副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導省屬高校開展專題教育，建立了委廳領導聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關于做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調(diào)度各校三嚴三實專題教育進展情況，協(xié)調(diào)委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。
(二)積極推進高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風、強服務要求，深入高校開展黨建調(diào)研，對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》，草擬了《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設。印發(fā)了《關于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創(chuàng)評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程，大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關于發(fā)展黨員工作實施細則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設。在高校干部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調(diào)整充實。另一方面，大力加強高校各級領導干部和高層次人才的教育培訓，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導干部各項調(diào)學任務。加大年輕干部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作，認真做好委廳機關、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領導和198名處級干部個人有關事項報告的有關工作，按照規(guī)定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領導指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復口徑，報省政府同意后答復了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學習。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協(xié)調(diào)，對妥善解決中小學代課教師問題的縣(市、區(qū))，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關于將妥善解決原民辦教師和中小學代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準。我省邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。
(七)開展了20__年教師系列專業(yè)技術資格評審、認定工作和中小學教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術資格評審會議，按照有關規(guī)定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學教師職稱改革的準備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學教職工編制情況進行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學教師編制數(shù)，以各設區(qū)市中小學學生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標準計算確定各設區(qū)市中小學教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農(nóng)村學生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學校教學點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標116項具體內(nèi)容，均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認真回復;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)研報告;七是積極做好委廳老干部工作，認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、201_年工作計劃
201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務，強基礎、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴格規(guī)范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作，重點是抓創(chuàng)新
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結合連心、強基、模范三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高?；鶎狱h建工作品牌。同時，積極探索推進中小學黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導，辦好中國特色社會主義大學，圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面，認真制定《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95周年等重點任務，扎實開展高校基層黨建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設，改進高校黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作。
(二)組織工作，重點是抓規(guī)范
1.做好干部選拔任用工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定，推動干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊伍建設特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為，用好的作風選人，選作風好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學化。
3.加強干部教育培訓。依托國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓。
4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領導班子建設和后備干部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上，積極當好參謀助手。
(三)人事人才工作，重點是抓落實
1.落實好人社部、教育部《關于深化中小學教師職稱制度改革指導意見》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業(yè)技術資格評審工作。
2.落實好、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201_年委廳績效管理工作。
組織保障組工作總結匯報篇三
尊敬的領導：
您好！
我叫，于20__年_月_日入職，擔任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我2021年以來的工作內(nèi)容做出如下總結：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：
1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。
2、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。
3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。
4、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓計劃。
結合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我2019年以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。
謝謝大家！
述職人：___。
2021年_月_日。
組織保障組工作總結匯報篇四
今年以來，我鎮(zhèn)組織工作在市委組織部與安福寺鎮(zhèn)黨委的正確領導下，堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和全國、全省組織部長會議精神，圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，推進安福寺鎮(zhèn)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展?，F(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
1、完善工作機制，加強干部管理。建立健全統(tǒng)籌協(xié)作機制，進一步明確班子成員工作職責，認真貫徹民主集中制，推行工作事前溝通交流、事中民主討論和事后情況通報制度，形成分工合作、相互配合的集體領導機制。不斷完善工作運行機制，強化鎮(zhèn)黨委目標管理，認真落實承諾公示、過程管理、督查整改、述職評議等制度，保證市委決策部署全面落實。完善了機關干部考勤、考核、制度，設置了崗位能力席位標準及崗位能力席位書，努力實現(xiàn)機關工作人員“執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務發(fā)展見成效”的目標。
2、扎實開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)委下發(fā)了在全鎮(zhèn)開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動的通知，成立了“學創(chuàng)”活動領導小組和辦公室，以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，扎實開展以為民、務實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，動員組織全鎮(zhèn)各基層黨組織和廣大黨員干部提升精神區(qū)位，創(chuàng)造優(yōu)異成績，加快爭創(chuàng)全省五十強鄉(xiāng)鎮(zhèn)步伐。通過上黨課、舉辦報告會等多種形式組織黨員干部學習十八大報告、新《xx》300多人次。進一步完善了黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。
3、開展多層次專題教育培訓，抓好年輕干部、黨外干部、村級后備干部的培養(yǎng)。今年，共選派了5名年輕機關干部參加了市委黨校舉辦的“年輕干部成長工程”及《學習貫徹十八大，促青年干部成長》專題講座培訓；選派了2黨外干部參加黨外干部培訓班；選派了7名村、社區(qū)書記到彭墩、龍泉、百步亭等示范基地參觀學習；選拔了9名村級后備干部進行培訓學習，為全鎮(zhèn)科學跨越發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的年輕干部。
1、采取多種形式強化理論學習。采取領導帶頭講學、小組討論、黨校教師及專家講課、觀看電教片等方式，加強對廣大黨員的理論學習培訓，組織廣大黨員集中學習十八大精神，在農(nóng)村黨員中以“三會一課”形式學習上級會議精神、農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)等知識。對外出流動黨員利用春節(jié)返鄉(xiāng)的時機，采取上門走訪、電話聯(lián)系等方式進行學教活動。通過分類指導，全鎮(zhèn)黨員參訓率達到98%以上。
2、狠抓入黨積極分子的教育管理。在發(fā)展黨員上，認真按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴把“入口”關，落實“三個注重”。一是注重優(yōu)化結構，有重點地培養(yǎng)入黨積極分子。把基層群眾中致富能力強、技術水平高、帶頭示范作用發(fā)揮好的先進群眾納入黨內(nèi)的后備力量。二是注重集中培訓，做好發(fā)展對象的跟蹤培養(yǎng)。堅持采取集中培訓學習、扎實開展黨內(nèi)一系列學習活動以及遠程教育，全面加強對入黨積極分子的學習教育。三是注重聯(lián)系互動，注重黨組織與申請人的聯(lián)系互動。對考試不及格，理論學習不認真的入黨積極分子，推遲發(fā)展時間。今年，我鎮(zhèn)上半年發(fā)展黨員19名，下半年預備發(fā)展黨員5名。
3、抓好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，深化“遠教惠民”主題實踐活動。目前，我鎮(zhèn)各遠程教育站點運行情況良好，每月播放4次，每次播放不少于1小時，對沒有按要求播放的黨支部，每月底進行通報，督促其按時播放，并將遠程教育播放計入年底基層組織黨建考核指標，對播放情況好、影響力大的站點申報示范點，樹立典型，營造學習先進、正當先進的良好氛圍。
認真貫徹落實《安福寺鎮(zhèn)人才發(fā)展十二五規(guī)劃》，全面實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。一是強化領導責任。年初我鎮(zhèn)調(diào)整了人才工作領導小組，成立了由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員任成員的領導小組，并落實了領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。二是強化人才發(fā)展投入機制。創(chuàng)新開展了農(nóng)村實用人才技術職稱評審工作，積極在民辦非企業(yè)、非公有制企業(yè)中開展職稱評審工作，激發(fā)人才隊伍活力。以廖家林村、野鴨灣村為基地，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地建設，建立了農(nóng)村實用人才臺賬，并分批分期進行農(nóng)業(yè)技術培訓。以安福寺工業(yè)園為基地，加強企業(yè)家協(xié)會、青年人才促進會等平臺建設，五一勞動節(jié)聯(lián)合工會舉辦了勞動競賽活動、五四青年節(jié)聯(lián)合團委積極開展了志愿者服務活動。三是實施新生代企業(yè)家培育工程，組織新生代企業(yè)家開展企業(yè)管理和實務培訓。開展“志、能”激發(fā)關愛活動，激發(fā)志氣，培訓技能，為企業(yè)提供適用人才。今年，共組織20xx余人參加各類人才招聘活動，有效滿足用人單位對各類人才的需求。
1、深化“第一書記”選派管理工作。20xx年我鎮(zhèn)選派了4名“第一書記”到村工作，取得很好的效果。今年，按照市委組織部的要求，我鎮(zhèn)又選派了24名機關、事業(yè)單位干部擔任“第一書記”到村、社區(qū)任職，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)村、社區(qū)“第一書記”全覆蓋，鎮(zhèn)委領導班子成員均擔任了第一書記，領導村級發(fā)展，提高村級黨組織戰(zhàn)斗力。
2、實施農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”培育計劃。為順應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需要，發(fā)揮農(nóng)村黨組織帶頭人的示范帶動作用，服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，今年以來，我們實施了農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”培育工程。重點選擇5名現(xiàn)有產(chǎn)值100萬元、輻射帶動農(nóng)戶100戶以上的農(nóng)村黨組織書記，集中整合部門政策、項目和涉農(nóng)資金向農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”領辦或創(chuàng)辦的產(chǎn)業(yè)傾斜。先后組織產(chǎn)業(yè)書記參加全市農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”培訓班，接受回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生“村官”、通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔村黨委書記黎錦林專題輔導；組織農(nóng)村“產(chǎn)業(yè)書記”赴荊門彭墩、襄陽尹集和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、基地學習考察。
3、建立農(nóng)村“兩會”服務模式。圍繞推進新農(nóng)村建設，以秦家榜村和橫溪河村為試點，探索建立村“兩委”領導下的發(fā)展理事會和關愛理事會服務模式。其中，發(fā)展理事會以村籍在外經(jīng)濟能人為主體，主要負責制定1個村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、扶持1個以上村級集體經(jīng)濟和1個農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)，幫助發(fā)展10個以上農(nóng)村產(chǎn)業(yè)致富示范戶；關愛理事會以村級后備干部為骨干，負責結對關愛本村留守兒童、空巢老人、殘疾人等特殊群體，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難。
4、扎實開展非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動。根據(jù)市委《關于非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動》有關安排部署，我鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速召開專題會議，精心謀劃活動方案，扎實開展“推進月”活動，成立了安福寺工業(yè)園黨委，深入企業(yè)調(diào)查摸底，對符合建立黨組織的企業(yè)做到應建盡建，努力實現(xiàn)非公企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋，推進非公企業(yè)黨建工作區(qū)域化、規(guī)范化。目前，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)69家，黨員68名，共有非公有制企業(yè)黨組織9個（含一個聯(lián)合黨支部），覆蓋非公有制企業(yè)17家，其中在非公企業(yè)黨建工作推進月”活動中新成立3個獨立黨支部。下一階段，將進一步加強組織領導，選派第一書記和黨建聯(lián)系員，注重發(fā)揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動，發(fā)揮典型作用，帶動非公黨建工作上水平、上臺階，確保“推進月”活動取得實效。
組織保障組工作總結匯報篇五
時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20__-20__上學期的工作。
一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;
本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設;
共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發(fā)展新團員是共青團自身建設的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
在本學期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學習、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。
三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;
中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;
組織部作為團總支、學生會最要的職能部門之一，肩負著為團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
在這學期的干部培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了領導藝術，確立了學生干部要樹立全心全意為同學服務的意識;明確了學生干部的職責和使命，只有理論結合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結協(xié)作的務實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
在那次培訓交流結束后，學生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學員意猶未盡期待學院能多舉行類似培訓班。通過培訓努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復合型人才。
五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;
這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學化工學院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;
由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20__-20__年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織保障組工作總結匯報篇六
烏敦套海鎮(zhèn)位于翁旗東南部，地處東北第一大水庫――紅山水庫湖畔，屬全國重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。305國道穿越境內(nèi)，全鎮(zhèn)672平方公里，其中耕地萬畝（水澆地萬畝），林地18萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。轄12個行政村，1個居委會，總人口28000人。全鎮(zhèn)共有黨員796名（農(nóng)民黨員398名），設2個黨總支，32個黨支部，61個黨小組，黨員平均年齡歲。20xx年糧食產(chǎn)量2600萬公斤，比20xx年的2300萬公斤增加800萬公斤，牧業(yè)年度家畜存欄萬頭只（其中羊萬只）。財政收入416萬元，農(nóng)民人均純收入2100元。
鎮(zhèn)黨委根據(jù)全鎮(zhèn)黨建工作實際，出臺《“三級聯(lián)創(chuàng)”工作規(guī)范》，從領導、組織、職責、目標、制度、程序等方面予以明確具體的規(guī)范，并在工作中進行及時有效的監(jiān)督、檢查、指導，使工作有章可循，有序進行。積極開展基層組織集中整頓工作，做好黨員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查，有效解決黨組織、黨員中存在的各種問題，對支部和黨員分類排隊，區(qū)別不同情況進行幫助教育，使基層支部班子堅強有力，具有帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力，使黨員隊伍素質(zhì)整體提高，成為群眾滿意、群眾擁護的先進集體。強化農(nóng)村后備干部發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和管理，對村級后備干部隊伍及時進行充實和調(diào)整，讓他們在實際工作中經(jīng)受鍛煉，逐步成熟，根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，積極探索按產(chǎn)業(yè)類別劃分黨小組。建立流動黨員管理中心，對流動黨員進行規(guī)范化、制度化管理。
“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”是我鎮(zhèn)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，基層領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設始終是黨建與經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)常性和長期性工作。本著精干、高效、節(jié)支、增收的原則，將村干部人員指數(shù)由過去的91人壓縮到46人，工作效率上去了，各項工作都能創(chuàng)造性地開展，各項開支下來了，每年可節(jié)約經(jīng)費、工資等20多萬元。全年進行兩次集中綜合培訓，并在半年和年終各進行一次評議考核。通過基層組織集中整頓工作，對支部核心作用不突出，不能妥善處理“兩委”班子關系，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力的兩個村黨支部的書記進行了調(diào)整，調(diào)整后的村班子已凸顯生機和活力?，F(xiàn)在12個村的“兩委”班子均選好配強，為“聚精會神搞建，一心一意謀發(fā)展”奠定了堅實基礎，基層黨組織具有較強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，核心作用得以充分發(fā)揮。每個村都結合實際，形成清晰務實的發(fā)展思路，確定具有輻射帶動作用的主導產(chǎn)業(yè)，建立富有活力的中介服務組織和經(jīng)濟技術合作組織，“兩委班子”成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的堅強堡壘。同時，強化黨員隊伍教育管理，注重黨員先進性教育，要求黨員牢記宗旨，時刻保持思想先進性，時時處處走在群眾前列，不落伍，不掉隊，爭做農(nóng)村致富帶頭人，樹立黨員在群眾中的形象和威信。著力增強黨員的致富、帶富能力，通過他們示范引導群眾共同致富，不論是玉米制種、養(yǎng)羊還是項目開發(fā)上，黨員干部都能重大局，看長遠，不計得失，甘于奉獻，為群眾做出表率。各黨支部把黨員按知識水平、年齡結構、專業(yè)特長進行劃分，與鎮(zhèn)干部黨員結對結組，讓他們有組織、有計劃、有分工、分梯次進入民營經(jīng)濟及致富產(chǎn)業(yè)各領域，揚長避短，大膽嘗試，先發(fā)展種養(yǎng)能手、個體企業(yè)，積累經(jīng)驗，再多層次、全方位進入民營經(jīng)濟戰(zhàn)場。在各村中，黨員率先進入了勞務經(jīng)濟、中介經(jīng)紀、草業(yè)開發(fā)、養(yǎng)牛、養(yǎng)羊、種籽繁育、生態(tài)產(chǎn)業(yè)等領域，逐步壯大，形成了規(guī)模，發(fā)展為產(chǎn)業(yè)，為地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展闖出新路子，為群眾致富樹立了榜樣，群眾自強奮進奔小康有了參照目標，從而改變傳統(tǒng)經(jīng)營理念，與黨員攜起手來，共同走上發(fā)展之路。
在社區(qū)黨建工作中，全面啟動實施“四五”工程，首先解決人員、場地、經(jīng)費問題，做好各方面基礎工作，扎實開展“綜合示范區(qū)”工程、“特色示范區(qū)”建設、“三心共建”活動、“結對共建”活動，黨組織和廣大黨員在城鎮(zhèn)社區(qū)兩個文明建設中，真正發(fā)揮了作用。社區(qū)黨建注重社區(qū)服務，幫助居民排憂解難，創(chuàng)建生活便利、社會穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、精神文化生活豐富充實的新型社區(qū)。培養(yǎng)和樹立社區(qū)黨建工作中的優(yōu)秀典型，發(fā)揮余熱、老有所為的李項臣，發(fā)展企業(yè)、關注公益的李占華等一批黨建工作先進分子脫穎而出，帶動社區(qū)黨建不斷向深層次、高水平發(fā)展。
深入開展爭創(chuàng)“六十佳”活動。三道溝、敖之木等“十佳”規(guī)范建設村，二節(jié)地、新府等“十佳”種養(yǎng)專業(yè)特色村，李寶財、劉德虎等“十佳”致富帶頭人，鄭奎、張樹軍等“十佳”農(nóng)民黨員致富標兵，李占華、馬宗廣等“十佳”個體私營黨員創(chuàng)業(yè)標兵，紅山酶制劑廠黨支部等“十佳”新型經(jīng)濟黨建組織相繼涌現(xiàn)，為黨建工作增添了新的內(nèi)容?，F(xiàn)在，十二個農(nóng)村黨支部中，有十個成為“五個好”黨支部，鎮(zhèn)黨委也連續(xù)三年被評為翁旗先進黨委，今年11月，鎮(zhèn)黨委被評為市級“五個好”先進黨委。
首先，以民為本，創(chuàng)建便民服務政府。面向群眾，組建了五支隊伍。為最大程度地方便群眾辦事，讓群眾少走路、少花錢、少耗時，能到戶辦的事不到村，能到村辦的事不到鎮(zhèn)。鎮(zhèn)黨委將服務窗口前移,根據(jù)干部的崗位職責和專業(yè)特長，成立了科技服務下鄉(xiāng)、文化服務下鄉(xiāng)、醫(yī)療服務下鄉(xiāng)、政策法律服務下鄉(xiāng)、政務服務下鄉(xiāng)五支工作隊。在先做好公示的前提下，對于救災款物、退耕還林草補貼、糧食補貼等都由干部親自送到農(nóng)戶家中，或以自然村為單位定點發(fā)放;小規(guī)模的科技培訓，由技術人員帶著設備、資料到農(nóng)戶家中舉辦；政務活動盡可能通過電話聯(lián)系，讓干部深入基層，上門服務。宅基地審批，林木采伐、計生指標審批等事項，均可通過電話聯(lián)系，由工作人員3日內(nèi)上門辦理，辦結后將有關手續(xù)送到農(nóng)戶家中；民間糾紛處理隨叫隨到，上門調(diào)解；中心衛(wèi)生院每個周日都由院長帶隊，組織各科室資深大夫到各村農(nóng)戶義診，免費為群眾進行b超、x光檢查；信貸發(fā)放和回收，也由信貸員上門服務。通過工作隊進村到組入戶為群眾提供及時便捷的服務，樹立了良好的公仆形象，受到了群眾的歡迎。方便群眾，建好了一個窗口。鎮(zhèn)黨委著力把便民服務廳建成群眾滿意的窗口，為保證服務質(zhì)量，設立“一樓、兩廳、十二室”，即政務服務樓、政務公示廳、便民服務廳、農(nóng)民服務室、督察室、導政室、信息室、農(nóng)牧業(yè)服務室等，實現(xiàn)一站式辦公，高效快捷服務；全鎮(zhèn)設立十三處政務公開欄，實施政務活動陽光操作，自覺主動接受xx監(jiān)督；制定完善了首問負責、責任倒查追究、群眾聽證質(zhì)詢等十二項制度，用嚴格的制度約束干部行為；公開辦事程序，辦事時限，辦事責任人，收費標準，辦事服務大廳實行不間斷、無缺位服務，每縫農(nóng)歷一、四、七集貿(mào)日集中辦公，每個辦公日至少有一名領導監(jiān)督辦理，設立一站式辦公統(tǒng)計表和便民告示，每件政務的辦理情況都詳細登記，由承辦人、辦事群眾、值班領導簽字備案，跟蹤隨訪。印發(fā)了《便民聯(lián)系冊》、《干群連心卡》，開通了便民服務電話，讓干部成為群眾的貼心人、主心骨；實行黨員掛牌服務，干部佩證上崗，增強宗旨意識，踐行執(zhí)政為民。服務群眾。做到了六個轉(zhuǎn)變。通過服務型政府建設，鎮(zhèn)黨委實現(xiàn)了“六個轉(zhuǎn)變”：一是過去群眾有事上政府，現(xiàn)在是群眾有事干部下基層，這是“便民”，體現(xiàn)了“群眾利益沒小事”；二是過去我“收稅”，現(xiàn)在我“創(chuàng)稅”，這是“利民”，體現(xiàn)了“以經(jīng)濟建設為中心”；三是過去主要抓“三難”（計生、收費、大會戰(zhàn)），現(xiàn)在主要抓“三化”（產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)經(jīng)濟），這是“富民”；四是過去我叫你干，現(xiàn)在我干給你看，領著你干，幫你致富，給你實惠，這是“扶民”；五是過去管理無限，服務有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服務只局限于口頭上，現(xiàn)在是管理有限，服務無限，把不該管的事交給經(jīng)紀組織和中介人，把服務落實到行動上，這是“為民”；六是過去主要抓內(nèi)部經(jīng)營，現(xiàn)在主要抓外部環(huán)境。過去政府的經(jīng)營活動產(chǎn)權不明，責任不明，機制落后，不但不盈利，多數(shù)都賠錢，現(xiàn)在主要抓投資環(huán)境的優(yōu)化，吸引客戶，招商引資，借助外力，發(fā)展工業(yè)，拉長農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，使農(nóng)民轉(zhuǎn)變“唯農(nóng)是種”的觀念，從田間向工廠轉(zhuǎn)移，從農(nóng)村向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，這是“移民”。
第二是完善機制，創(chuàng)建效能服務政府。大膽創(chuàng)新，把干部推向市場。烏敦套海鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)站所共有在職干部136人，農(nóng)村稅費改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)重心工作轉(zhuǎn)移，明顯表現(xiàn)機構雍腫，人浮于事，同時政府也承受著巨大的財政壓力。而這些干部，具有較高的專業(yè)技術知識和政策法律意識，想問題全面，看問題準確，社會誠信度很高，有較強的資金實力，積累了很多應對市場挑戰(zhàn)的經(jīng)驗。這些因素，決定了干部能夠成為民營經(jīng)濟的帶頭人，或發(fā)展成為民營經(jīng)濟的主力軍。為把這些人才資源開發(fā)好，運用好，鎮(zhèn)黨委、政府遵循漸進性、專業(yè)性、實效性原則，在穩(wěn)定并加強涉農(nóng)服務以及全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展所必須的事業(yè)站所的基礎上，圍繞減員增效，積極推行事業(yè)站所改革，實行事業(yè)站所企業(yè)化管理，將干部推向民營經(jīng)濟主戰(zhàn)場。站所工作人員在完成業(yè)務職責的前提下，發(fā)放60—80%工資，不再承擔鎮(zhèn)內(nèi)中心工作，放開搞活，推向社會，運用市場規(guī)則，拓展服務空間，通過政策驅(qū)動，讓干部發(fā)揮潛能，發(fā)展自己，輻射地區(qū)，帶動群眾，最終達到富己、富民、富鎮(zhèn)。兩年來，全鎮(zhèn)已有87名干部放開搞活，融入市場，從事社會化服務。現(xiàn)在，這些干部內(nèi)引外聯(lián)，廣泛分布于特色種養(yǎng)、勞務經(jīng)濟、中介服務、生態(tài)經(jīng)濟、個體經(jīng)營等各領域，個人收入從五千元到十幾萬元不等，同時，培育并形成了促進農(nóng)民增收、推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化的主導產(chǎn)業(yè)--玉米制種業(yè)，成立了玉米種業(yè)有限責任公司，引資625萬元，建立了萬畝生產(chǎn)基地，20名干部負責產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全程指導與服務，可使全鎮(zhèn)人均增收200元；40名干部帶頭改變傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式，成立了養(yǎng)羊協(xié)會和養(yǎng)羊技術服務中心，帶動形成了兩個養(yǎng)羊?qū)I(yè)村，一個優(yōu)質(zhì)種羊示范小區(qū)，推動了肉羊產(chǎn)業(yè)開發(fā)，羊存欄達萬只。嚴格獎懲，實行了服務與利益掛鉤。鎮(zhèn)黨委鼓勵和支持干部通過有償服務，增強服務的生命力，建立服務長效機制，真正將計劃經(jīng)濟體制下被動的應付式服務，轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下，在經(jīng)濟利益驅(qū)使下主動的積極的服務，使服務質(zhì)量與個人經(jīng)濟效益連為一體。制定獎懲機制，實行完成業(yè)務職責和發(fā)展民營經(jīng)濟雙百分責任制，將發(fā)展民營經(jīng)濟做為考評、任用干部的重要指標。干部帶頭搞工業(yè)，一次性固定資產(chǎn)投資10萬元以上，或招商引資一項10萬元以上，或自辦企業(yè)年稅金500元以上的發(fā)百分之百工資，年納稅1－3萬元的，另獎勵稅金的10%，招商引資10萬元以上的獎勵2000元，50萬元以上的獎勵10000元，100萬元以上的獎勵30000元，對發(fā)展民營經(jīng)濟有特殊貢獻的干部，推薦為科級后備干部，公務員及事業(yè)站辦所干部招商和從事民營經(jīng)濟效果與第十三個月獎金掛鉤，與年終評優(yōu)獎勵掛鉤，事業(yè)單位工作人員實行評聘兩條線，不從事民營經(jīng)濟的不聘職稱，機構改革時不予聘用。通過服務與利益掛鉤，調(diào)動了干部主動服務的積極性，消除了服務報酬的大鍋飯，服務形式的錯位、越位與缺位現(xiàn)象得以扭轉(zhuǎn)，服務的內(nèi)容和效果變得具體生動，干部能夠丟掉權利，放下架子，端正態(tài)度，追求服務效能。落實“四限”，提高了服務效率和質(zhì)量。烏敦套海鎮(zhèn)黨委根據(jù)干部的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)，細化了服務方式，制定并落實了“四限”工作制度，即限時、限地、限事、限費。讓干部直接面對群眾，使服務更具實效。在服務過程中，簡化手續(xù)，限定時間，不推諉。能直接辦的事不帶回來，能當天辦結的事不隔夜。復雜的事項不超過三個工作日。按照急事急辦、特事特辦的原則，服務不受作息時間約束；深入基層，限定地點，不繞彎。鎮(zhèn)設服務大廳，村設便民服務室，村婦聯(lián)主任和記帳員為便民工作聯(lián)絡員。明確具體事項的辦理地點，不能自己方便，群眾麻煩；明確權限，限定事項，不越權。服務職責要想得周到，辦得圓滿，管理權限盡量壓縮，不能擾民；政務公開，限定標準，不濫收費。所有收費必須有相應部門文件規(guī)定，并以群眾能夠接收和理解的方式公示，在此基礎上，能免的則免，不能免的則減，不能減的則緩。凡具有彈性的收費，只公開收費下限，并按最低標準收取。
經(jīng)過兩年多的開拓進取，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，特別是小城鎮(zhèn)建設，提高了城鎮(zhèn)品位，繁榮了地方經(jīng)濟。20xx年，全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入1200元，今年達到2100元，財政收入20xx年250萬元，今年達到416萬元。
按照堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展的方針，鎮(zhèn)黨委以保證質(zhì)量為核心，全面做好生產(chǎn)一線和高知群體、青年中發(fā)展黨員工作。年內(nèi)共發(fā)展_員16名，其中男性12名，占總數(shù)的75%，女性4名，占總數(shù)的25%；職工9名，農(nóng)民7名，分別占總數(shù)的56%和44%；大學文化2名，占總數(shù)的，大專文化6名，占總數(shù)的，中專文化1名，占總數(shù)的，高中文化1名，占總數(shù)的，初中文化6名，占總數(shù)的；新發(fā)展黨員平均年齡歲。重視入黨積極分子的培養(yǎng)教育，全鎮(zhèn)390名入黨積極分子廣泛分布于各個行業(yè)，在實際工作中接受鍛煉，經(jīng)受考驗。對黨員和入黨積極分子實行微機管理，全面細致地掌握他們的思想、工作、生活動態(tài)。
以“三個代表”學習教育活動為載體，切實加強黨員干部的培訓教育。年內(nèi)組織全鎮(zhèn)黨員干部集中培訓兩次，時間7天，黨員干部參訓率達到96%，80%以上的黨員干部思想水平得到提高，并掌握了2項以上農(nóng)牧業(yè)實用技術。
基層黨員活動陣地建設得到加強。目前，全鎮(zhèn)所有黨員活動室都有寬敞明亮的辦公場所，有規(guī)范統(tǒng)一的標準牌匾，有功能齊備的綜合活動室，有配套先進的電教設施，有完善健全的規(guī)章制度，有齊全的檔案材料，有方便適用的公開欄，有種類多樣的黨報黨刊?；顒邮沂褂脿顟B(tài)良好，成為黨員之家，群眾之家。
充分發(fā)揮基層黨組織的服務功能。建立黨員幫扶制度，今年黨委重點扶持20戶具有潛力的農(nóng)民黨員發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)，現(xiàn)在均以達到一定規(guī)模，從而為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件，搭建了舞臺。同時，同信貸部門一道，在二節(jié)地村，二牌子村開展黨員“信貸快車”活動，有46名黨員獲得17萬元貸款，用于發(fā)展生產(chǎn)，壯大經(jīng)濟。
組織保障組工作總結匯報篇七
按照市委組織部通知要求和工作安排，現(xiàn)將我縣組織人事工作情況匯報如下：
(一)嚴格標準，努力提高干部選拔任用工作整體水平。
1.樹立正確的選人用人導向。認真貫徹“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，結合x經(jīng)濟社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”。“四優(yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部;優(yōu)先使用連年來考核測評結果優(yōu)秀的干部;優(yōu)先使用敢于擔當、工作能力強的干部;優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹??！八淖⒅亍保鹤⒅貍€人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用;不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結派、鬧不團結的不用;群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護的不用;思想作風不端正、弄虛作假、跑官要官的不用;不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標準，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.積極搭建干部成長進步平臺。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)x余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎。二是堅持面向基層一線選拔干部。注重把基層一線做為培養(yǎng)鍛煉和選拔優(yōu)秀干部的主陣地，明確“三個優(yōu)先”，即在提拔使用干部時，優(yōu)先考慮具有基層一線工作經(jīng)歷的干部;重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先使用有基層工作經(jīng)歷的干部;對優(yōu)秀的基層一線干部，優(yōu)先予以提拔使用。形成干部到基層培養(yǎng)、人才從一線選拔的良性循環(huán)。三是堅持大規(guī)模學習培訓提高干部綜合水平。堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓，創(chuàng)新培訓方法，提高培訓質(zhì)量，2019年以來共舉辦流動課堂x期，先后組織全縣正科級以上領導干部到xx、xx進行外出培訓，同時采取“請進來”的方式邀請知名專家教授到x授課，先后培訓黨員干部x余人次。
3.嚴格執(zhí)行《條例》和政策規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們認真遵循《條例》和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴格把好“三關”：一是把好民主推薦關。采取將民主推薦結果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結果相結合，將談話推薦與會議投票推薦相結合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領導干部署名推薦相結合等“三個結合”，科學分析研判，有效防止簡單以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關。變慣例“座談”為“訪談”，深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領導、身邊人員和服務對象的評價，收集第一手資料。嚴格執(zhí)行“五個凡提必”，對“三齡兩歷一身份”等資格條件從嚴把關，對填報個人有關事項重點把關，嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。三是把好討論決定關。嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》規(guī)定，廣泛征求紀檢(監(jiān)察)、綜治、信訪等部門的意見建議，認真聽取考察組匯報，堅決做到不符合政策和程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會，上級沒有批復同意的不上會。同時，強化監(jiān)督，堅持對黨政領導干部選拔任用實行全程記實;開通“x”舉報電話和手機短信舉報平臺;設立網(wǎng)絡舉報信箱;做到有規(guī)必依、有違必查、有責必問。認真執(zhí)行經(jīng)濟責任審計、任前公示和任職試用期等制度，2019年以來，先后對x名干部進行了任期經(jīng)濟責任審計;對x名擬任干部進行了任前公示;對新提拔人員實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
(二)強化管理，確保專項整治工作取得實效。
1.認真落實兩項法規(guī)，強化干部的規(guī)矩意識。認真執(zhí)行科級干部填報領導干部個人有關事項制度，并對填報內(nèi)容進行查核，對虛報瞞報者嚴肅處理。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對全縣科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將x本私人護照(通行證)收交縣委組織部集中保管，杜絕領導干部違規(guī)私自持有出國(境)證件的情況。
2.積極開展超職數(shù)配備干部專項整治。2019年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了行政單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。通過結合實際，采取理順編制、規(guī)范職務名稱、交流任職和免去現(xiàn)職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務消化完畢。
3.扎實有效做好干部檔案專項審核工作。按照市委組織部《關于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》《關于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《xx市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全縣x卷干部檔案集中進行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。
(三)夯實基礎，基層組織建設全面提升。
1.堅持精準發(fā)力，推進重點工作。以基層四項基礎制度和機制建設試點為契機，在抓試點、破難點、出亮點上取得良好成效，全市縣級以下“四項基礎制度”建設現(xiàn)場會在x召開;在全縣所有街道村(社區(qū))建立了區(qū)域化黨建機制，參與共駐共建黨組織x個，承諾共建事項x余項，共享場地、物資等x個(處);扎實開展“兩新”組織“集中排查、集中組建、集中培訓”活動，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作全覆蓋;先后審批發(fā)展黨員x人，依托“黨建服務平臺”，創(chuàng)新組織關系在線接轉(zhuǎn)、“三會一課”線上調(diào)閱等功能，融合網(wǎng)站、微信等信息載體，拓展黨員教育管理渠道。
2.注重工作創(chuàng)新，激發(fā)黨建活力。按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建目標，著力打造黨建特色x余個，x等被《x日報》宣傳報道，x村(社區(qū))被中共中央授予“全國先進基層黨組織”;整合轄區(qū)各類黨建資源，打造x個不同類型的黨建工作陣地，其做法被《xx日報》采訪報道;在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，實現(xiàn)了資源共享，共同發(fā)展，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x召開。
3.強化工作保障，夯實基層基礎。結合村(社區(qū))換屆選舉工作，為每個村(社區(qū))配備x名專職副書記，推動“兩新”黨組織書記與經(jīng)營管理人員交叉任職，黨組織書記隊伍結構進一步優(yōu)化;將村(社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費和工作人員工資列入財政預算，城市村(社區(qū))和村改居村(社區(qū))黨組織書記工作報酬分別提高到x元/月(含五險一金)和x元/月;建立“黨建計劃”落實工作例會制度，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了“黨建計劃”在x的實施。
二、存在問題。
近年來，在市委和縣委的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下x個方面：
(一)干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。部分領導干部對《條例》和干部政策法規(guī)的學習缺少自我加壓、自我學習的主動性，仍停留在安排了才去學，認為干部政策法規(guī)的學習是組織人事干部的事，與自已關系不大?？h委組織部因人員編制受限(總計x個編制，其中機關工委占用x個，因病退出領導崗位干部占x個，實際只有x個)，客觀上大部分時間都忙于應付日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等，服務和指導工作的能力還有待進一步提高。
(二)干部教育培訓工作抓的不夠，辦法不多。以往我縣干部教育培訓工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負責具體組織實施，每年都舉辦科級干部培訓班、新提拔干部培訓班和后備干部培訓班等至少x個以上主體班次的學習。自2019年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全縣干部教育培訓主渠道主要依托市委黨校，按照全市的培訓計劃和安排，全縣每年參加調(diào)訓僅x人左右。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學習，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓，但還遠遠不能滿足全縣干部對各類知識的需求。同時，各基層單位雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實中，仍存在針對性不強，形式大于內(nèi)容的問題，干部教育培訓工作與干部日常需求和上級要求還有很大差距。
(三)干部隊伍的年齡結構不合理，比例失調(diào)。全縣x歲以上正科級干部占總數(shù)的x%，年齡最大的x歲。正科級干部中x歲以下僅x名，占總數(shù)的x%，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中x歲以下的僅有x人、x至x歲的僅有x人，隊伍青黃不接，“老中青”優(yōu)化結合的梯次配備沒有形成。造成這一問題的主要原因，一是選調(diào)生、公務員招錄數(shù)量少。全縣近幾年新招錄選調(diào)生、公務員不足x人，且大量存在工作時間短，未達到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調(diào)任公務員通道出現(xiàn)瓶頸。公務員調(diào)任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領導職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時的提拔使用。
(四)干部隊伍中專業(yè)型人才缺乏，弱勢明顯。x區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)，與之對應的干部隊伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術型干部少的現(xiàn)象，造成指導和服務轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學歷層次高、技術能力強的專業(yè)人才不愿到區(qū)一級發(fā)展，即使招進來，遇有機會也都通過公選和考試另謀高就，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。主觀上也存在人才引進的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊伍中專業(yè)人才匱乏，如建設局、科技局、發(fā)改委、工信委等對專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對應，嚴重影響了工作。
(五)干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近三年來，按照中央和省委、市委的要求，雖然我們對公務員(參照)單位的超職數(shù)配備情況進行了積極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內(nèi)完成了消化任務，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級領導干部x人，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
(六)干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的積極作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的內(nèi)在表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題;在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據(jù)上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結果往往是外在表現(xiàn)清楚了，而內(nèi)在的素質(zhì)卻很難考察準確，缺少評價品德的鋼性標準，實際操做中效果不明顯。
(七)干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到項目建設發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
(八)“兩新”黨組織認識有偏差，定位不準。部分規(guī)模較小的“兩新”組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經(jīng)濟形勢的影響，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業(yè)已瀕臨破產(chǎn)，導致黨建陣地建設不規(guī)范，黨員活動開展不經(jīng)常;少數(shù)“兩新”黨組織負責人認識上存在偏差，存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，對加強“兩新”黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用認識不深;有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準、導致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強。
(九)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然實施了機關黨建示范化工程，在黨員中開展了“亮身份、當先鋒”活動，設置了“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，但從實際工作中來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、讀讀報紙、念念文件的階段，習慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用網(wǎng)絡媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不足，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
(十)基層黨組織制度落實不規(guī)范，形式單一。村(社區(qū))所屬基層黨支部書記及黨務工作者對全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求認識不深、理解不透，對黨內(nèi)組織生活制度在規(guī)范黨員隊伍建設，提高黨性修養(yǎng)方面的重要性認識不到位，在帶頭貫徹落實黨內(nèi)組織生活制度上發(fā)揮表率示范作用不夠。同時，由于部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內(nèi)組織生活時，多以集中學習文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內(nèi)容上缺乏吸引力。
(十一)對巡視、巡察反饋的問題整改不徹底。2019年省委巡視組反饋xx市委問題中，涉及組織人事的x項，2019年市委巡察x反饋了組織人事方面問題x項，我們都積極進行了認領，并制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業(yè)單位超職數(shù)問題還沒有徹底糾正，街道紀工委書記還沒有實現(xiàn)專職專責，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業(yè)單位改革在即，想等上級改革政策全部出臺后再行消化，主觀上有等靠思想;二是符合選用條件的干部存量不足，干部來源的難題還沒有得到有效破解。
三、改進措施。
針對存在的問題，我們將以此次省委巡視為契機，從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神和《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的組織保障。
(一)繼續(xù)深入學習貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等干部政策法規(guī)納入黨委中心組學習重要內(nèi)容，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《條例》《守則》等相關配套政策法規(guī)的學習和理解，加強與兄弟縣(市、區(qū))的交流學習，借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗做法，開闊眼界，創(chuàng)新辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平。
(二)努力提高干部教育培訓工作的整體水平。轉(zhuǎn)變觀念，強化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓的資源優(yōu)勢，主動與高校對接，加強廣大干部對教育培訓工作需求的調(diào)研，堅持走出去、請進來，合理設置培訓班次，科學設定培訓課題，創(chuàng)新教學內(nèi)容，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，做到工作需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就提供什么，真正使干部學有所獲，學有所益，全面提高干部的素質(zhì)和能力。
(三)不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應屆畢業(yè)生、大學生村干部中招錄選調(diào)生和公務員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調(diào)生和公務員招錄，把愿意扎根基層、服務基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務員隊伍中。二是加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴守《條例》規(guī)定，用好干部選拔政策，認真梳理工作中存的問題和難點，加強與上級組織部門的請示匯報，積極破解難題，疏通渠道，對綜合素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好、善于解決復雜問題、工作實績突出的干部，積極通過公務員調(diào)任和提拔任職等政策允許的方式，及時選拔到領導崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
(四)加強專業(yè)型干部的引進和儲備。制定專業(yè)型人才引進方案，設定人才專項編制，用于人才引進，堅持每年有計劃的招錄專業(yè)人才，對報名參加專項人才招錄的普通高校全日制碩士研究生以上學歷人員，開設“綠色通道”，審核合格的免筆試，直接進入面試，對錄用人員在優(yōu)厚物質(zhì)待遇的同時，符合《條例》要求的優(yōu)先提拔使用，提高吸引力，以破解專業(yè)干部隊伍短缺的難題。
(五)堅決做好超職數(shù)配備干部的整改消化工作。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大事業(yè)單位整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調(diào)整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決事業(yè)單位超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與按職數(shù)配備干部有效銜接，為領導職數(shù)和非領導職數(shù)騰出更大的空間。
(六)加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以縣委目標管理為引領，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日?？己?、年度考核、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，建立和完善干部能上能下制度，重點在干部的“下”上強措施、下功夫，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀律上給予處分，職務上進行撤免。
(七)建立健全干部監(jiān)督管理的長效機制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白縣委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，探索建立行之有效的干部日常監(jiān)督管理辦法，增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
(八)充分發(fā)揮“兩新”黨組織的政治引領作用。一是探索推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務樓宇、商業(yè)街區(qū)、專業(yè)市場等新興領域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的政治引領作用。二是在“兩新”黨組織中深入推進“雙培”工程，著力把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干。圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極開展“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是加強對企業(yè)出資人、黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入年度教育培訓計劃，采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，每年至少組織x次集中培訓，以黨建工作助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
(九)進一步加大機關黨建工作的力度。一是深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導機關黨組織書記，嚴格落實黨建責任，履行主業(yè)主責。二是按照機關黨建要“走在前、作表率”的要求，強力推進“先鋒隊”工程，深入開展機關黨員“亮身份、當先鋒”和機關黨員進村(社區(qū))活動，通過黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區(qū)創(chuàng)建，引導黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用;三是全面規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。四是強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。
(十)全面規(guī)范基層支部組織生活制度。一是結合基層黨建工作實際，強化對基層“三會一課”等黨內(nèi)制度的督促指導，加強對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調(diào)閱，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內(nèi)生活制度抓在平常、嚴在經(jīng)常。二是通過街道巡回觀摩定標準、交叉觀摩找差距、示范觀摩學先進“三步走”工作法，擴大亮點、找準差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示范引領、達標基層黨組織奮力趕超、落后基層黨組織加壓前進，營造比學幫超的良好氛圍。三是依托現(xiàn)有陣地和教育培訓資源，在各領域基層黨組織加快新時代“三新”講習所建設，在全覆蓋的基礎上設立流動講習所、網(wǎng)絡講習所，逐步實現(xiàn)設施規(guī)范化、隊伍多樣化、內(nèi)容菜單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓實用化，進一步強化黨員教育培訓，促進作用發(fā)揮。
對巡視、巡察反饋的問徹底整改，不留死角。對照巡視、巡察把脈問診找出的問題，認真對號入座，剖析原因，找準癥結，理出思路，建立問題整改的長效機制，確保問題整改徹底、不反彈，無死角。
組織保障組工作總結匯報篇八
在會長的指導下和部門成員的支持下，我們部門又走過了半年的征程，在本學期中，我們部門積極響應和配合協(xié)會的工作，積極參與和協(xié)助協(xié)會舉辦的各種活動，出席協(xié)會的各項例會，為信息部和協(xié)會之間建立起了一道溝通的橋梁，與協(xié)會一起成長。
本學期主要進行了以下活動：
1、做新一屆理事聯(lián)系表；
2、為協(xié)會制作名片；
3、為協(xié)會的第六屆換屆大會準備協(xié)會介紹ppt和新理事介紹ppt；
4、配合協(xié)會參與學院的各項活動。
通過各項工作及活動的進行使得會員之間相處更融洽，在增進會員友誼上起到了良好作用，也增加了會員們之間的團結，這為日后工作的開展鋪墊了道路，為部門的發(fā)展起到很重要的作用。
同時，在活動中，也增進了我部門與其他各個部門之間的交流，增長了知識，提高了協(xié)會會員們的交際能力。與此同時，我們部門在本學期中加強會員自身的素質(zhì)培養(yǎng)，提高會員思想觀念，在正式嚴格的基礎上，培養(yǎng)會員之間的團結協(xié)作精神，樹立集體意識，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，更好的組織舉行和應對各項活動。
當然，在這學期中，我們部門還存在一些不足：由于各種原因，我們部門內(nèi)部開展的活動比較少，有些會員在開展活動時積極主動性不夠，有時開例會也有些會員沒有去參加，這是我作為他們的部長管理得不夠到位吧，本部門在工作方面也還做得不夠好，在此我深表歉意。在今后的工作中，我們將關注這些存在的問題，并設法解決，同時積極地參與協(xié)會的各項活動中，以促進部門更好地發(fā)展。
下學期的計劃首先是繼續(xù)完善我們部門內(nèi)部的各項工作，培養(yǎng)會員的辦事能力，加強會員對部門各項工作開展的細節(jié)了解，我們將實施一系列活動，通過切身體驗，體會各種細節(jié)。各成員分工合作，互相溝通、協(xié)調(diào)，力爭把每項工作都做好，提高我們部門的團隊力、執(zhí)行力，以最大的熱情投入到以后的工作中，一起創(chuàng)造協(xié)會美好的明天！
新學期、新氣象，部門也必將迎來新的發(fā)展。作為營銷策劃協(xié)會隊伍中的一員。我們不會停留在現(xiàn)在，我們將以本學期所做的工作為起點，努力將我們協(xié)會做大、做強，真正使全社團了解部門，提高部門影響力。為了能更好的服務于我們協(xié)會，豐富校園文化活動，加強我部門成員與各部門的交流，我們部門將配合營銷策劃協(xié)會參與學院的各項活動，展現(xiàn)更年輕的個性風范。
相信在未來的時間里，在會長帶領下，以及各個部門的支持下，我們一定能把信息部發(fā)展得更好。
組織保障組工作總結匯報篇九
??我以_理論和科學發(fā)展觀等重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，加強素質(zhì)教育理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。在工作中以_服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作_為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務。
??我以正確、認真的態(tài)度對待各項工作任務，剛進單位時面對居民提出的問題經(jīng)常手足無措，經(jīng)過不斷學習，逐漸積累了工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，積極參加社區(qū)組織的各種的業(yè)務培訓，提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，提升自身素質(zhì)。
??1、計劃生育。
??(1)截止12月5日，xx年社區(qū)計劃生育工作概況為總人口數(shù)：1516人，育齡婦女275人，已婚育齡婦女人數(shù)140人，新出生嬰兒有4人。
??(2)xx年舉辦育齡婦女知識講座1次，為232名育齡婦女做了免費體檢;開展計劃生育宣傳活動2次，受益群眾300多人、共發(fā)放400多份艾滋病預防及計劃生育生殖健康等宣傳材料;同時發(fā)放避孕藥具200多份。
??(3)6月份是流動人口集中流入的時間段，社區(qū)及時給流動人口辦理流動婚育證明，并講解流動人口有關知識，還向他們免費發(fā)放避孕藥具等等。
組織保障組工作總結匯報篇十
總結。
匯報自基層組織建設年活動開展以來，x街道在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)直各部門的關心指導下，結合自身實際，確定五大主題，采取多種措施，開展了一系列特色鮮明、形式多樣的實踐活動，扎實推進基層黨的建設，開創(chuàng)了城區(qū)基層黨建工作新格局。
“較好”的x個，占總數(shù)的x％。評選出“雙強型”先進黨組織x個。全面實行“兩推一選”，試點實行“公推直選”方式，圓滿完成x個社區(qū)黨委的換屆選舉工作。
二是確定“品牌引領”主題，狠抓典型示范。開展“黨建品牌提升年”活動，注重選取不同類型的黨組織，培育典型，示范引路。培育出美虹專業(yè)市場黨支部、安居苑社區(qū)非建制區(qū)域黨委“教育連線”、七里塘社區(qū)“黨群連心墻”等黨建品牌。
“五星七彩”——服務萬家。美虹社區(qū)美家居專業(yè)市場黨支部，以服務商戶、服務顧客“兩個服務”為宗旨開展工作。以“履行義務、守法經(jīng)營、扶貧濟困、志愿服務、先鋒模范”五項黨員承諾的履行情況為依據(jù)，通過動態(tài)評比，促使黨員商戶更好的發(fā)揮示范帶頭作用。成立“七彩黨員服務隊”，開展幫扶助困、文明創(chuàng)建、售后服務、價格監(jiān)督、黨員教育、文體娛樂、醫(yī)療服務等七個方面的志愿服務。
“教育連線”——共享資源。安居苑社區(qū)成立社區(qū)非建制區(qū)域黨委，聯(lián)合社區(qū)內(nèi)x家教育單位建立“教育連線”黨建聯(lián)席會，有效整合社區(qū)教育資源，實現(xiàn)了社會教育、家庭教育與在校教育共同促進和協(xié)調(diào)發(fā)展的目標，實現(xiàn)了幼、小、初、職、高等教育資源無縫鏈接的目標，實現(xiàn)了黨建促團建、團建帶隊建的目標?！包h群連心”——促進和諧。七里塘社區(qū)在轄區(qū)小區(qū)內(nèi)建起“黨群連心墻”，居民隨時可以在“墻”上留下想要社區(qū)幫助解決的困難、問題以及對社區(qū)工作的意見建議，社區(qū)第一時間聯(lián)系留言人，了解情況，著手解決。
三是確定“素質(zhì)提升”主題，狠抓教育培訓。以“建學習型街道，育思考型職工”活動為統(tǒng)攬，在鼓勵自學的同時，組織集中學習，積極開展以黨員為主體的多種形式的教育培訓活動。一抓基層黨校培訓。充分利用街道黨校作為市委黨校干部培訓基地這一平臺開設講壇，每月邀請一次相關領導或有關專家做客“x講壇”。二抓書記講黨課。街道黨工委書記帶頭親自授課，六個社區(qū)黨委也根據(jù)本社區(qū)實際開展了“書記講黨課活動”。三抓支書專題培訓。組織開展基層黨組織書記培訓班，重點學習了基層黨建、責任心執(zhí)行力建設、和諧社區(qū)建設等內(nèi)容，并組織座談討論。
四是確定“服務為民”主題，狠抓平臺搭建。街道黨工委不斷拓展思路，積極搭建多種平臺，切實做好各類服務。架起一座橋梁。創(chuàng)辦全省首家社區(qū)報《x人》，堅持“x人辦報紙，為x人辦報紙”的理念，免費送達居民家中，為社區(qū)居民提供一個輕松活潑的政策下傳、民意上達的交流平臺。織就多條紐帶。
成立全省首家街道社會工作協(xié)會，大力推動社會工作專業(yè)化、職業(yè)化建設；
成立“x街道社會工作服務中心”，孵化各類從事居民服務的社區(qū)社會組織，現(xiàn)已建立x家社區(qū)社會組織，擁有會員x多名。建起一支隊伍。大力組建社區(qū)志愿者隊伍，目前已擁有注冊志愿者x人，成立各類志愿服務隊伍x支，漢嘉社區(qū)成立家庭醫(yī)生聯(lián)盟、美虹社區(qū)建立便民服務呼叫中心、光明社區(qū)組建義務治安巡邏隊等，組織開展了多種形式的志愿服務活動。
五是確定“踐行宗旨”主題，狠抓敬業(yè)奉獻。為迎接黨的x，街道開展了黨建主題實踐活動，黨員帶頭，奉獻社區(qū)，組織了一系列主題鮮明、形式多樣的實踐活動。開展“愛心傳遞”活動。街道機關黨員帶頭，每位黨員干部職工與困難家庭、孤寡老人、留守兒童或殘疾人家庭開展“一對一”幫扶，共結成幫扶小組x對，送溫暖、獻愛心，提供就業(yè)咨詢、法律援助、文化娛樂、助學探視等幫助，做到常態(tài)化、規(guī)范化開展活動。開展“黨員奉獻日”活動。
以支部為單位開展多種形式的“黨員奉獻日”活動，街道直屬支部及社區(qū)黨委各支部組織黨員深入街頭巷尾開展文明創(chuàng)建，拾撿垃圾、鏟除牛皮癬、清掃衛(wèi)生死角。開展愛黨愛國教育活動。全體黨員重溫入黨誓詞，重申自己的責任與承諾，讓黨員在宣讀誓詞中強化身份意識。各基層支部組織自管黨員參觀大蜀山烈士陵園、小崗村大包干紀念館、南京大屠殺紀念館、新四軍軍部舊址、皖南事變烈士陵園等紅色教育基地，緬懷先烈，接受洗禮。
x年，是x街道五年發(fā)展構想中的“跨越趕超決戰(zhàn)年”，同時也是街道基層組織建設繼續(xù)全面推進的一年，街道將“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作目標，以組織建設為基礎，以黨建品牌為抓手，以宣傳提煉為手段，以工作實績?yōu)闄z驗，力爭取得了更好的成績。
一是推進專業(yè)市場黨建和樓宇白領黨建兩個特色品牌。專業(yè)市場黨建依托紅旗美家居黨支部，在現(xiàn)有基礎上，進一步強化硬件設施，創(chuàng)新工作機制，能力形成“以示范店面為抓手、以品牌創(chuàng)新為載體、以便民服務為核心”的紅旗黨建模式。樓宇白領黨建依托新華優(yōu)閣黨支部，以黨建沙龍及俱樂部的形式，凝聚新建樓宇不同類型黨員，提供特色服務，發(fā)揮黨員作用，探索樓宇黨建新模式。
二是打造一支高素質(zhì)黨建工作隊伍。以區(qū)規(guī)范組織員隊伍建設為契機，出臺街道配套規(guī)定，將工作能力強、作風硬的年輕同志，充實到街道、社區(qū)組織員隊伍中來，同時依托街道黨校和培訓基地建設，進一步加強基層支部書記、組織員的培訓力度，努力建設一支高素質(zhì)的黨建工作隊伍。
三是做好信息宣傳、教育培訓、服務奉獻和載體活動等四項重點工作。進一步街道黨建工作宣傳力度，精確提煉并及時報送街道社區(qū)黨建工作信息。進一步做好基層黨組織和黨員的教育培訓工作，充分利用現(xiàn)有資源，開展全員培訓。以服務奉獻為主題，在街道各項工作中，充分凸顯黨員作用。開展各類豐富多彩的黨建活動，創(chuàng)新活動載體，保障黨員權益，形成黨建工作良好氛圍。
四是探索區(qū)域黨建、“兩新”黨建和“自治”黨建等三個工作機制。以“六共”為目標，構建區(qū)域大黨建格局。以提標擴面為抓手，深化兩新組織黨建工作，以引領和穩(wěn)定為重點，探索社區(qū)黨組織及黨員在社會管理創(chuàng)新中居民自治、小區(qū)管理等方面發(fā)揮作用。
組織保障組工作總結匯報篇十一
2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：
一、履職情況
（一）堅持外引內(nèi)培、服務大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。
深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。
“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
結合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動160余場次。
（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
建成15個鄉(xiāng)土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地
”，與×大學合作設立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是全面落實政策保障。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算
下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總
書記
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
落地見效。
組織保障組工作總結匯報篇十二
我區(qū)按照這個重點，從制度上加強、機制上構建、載體上探索，著力推進學習型組織建設，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼膮^(qū)委書記在2022年組織人事培訓班開學式上的重要講話，希望大家喜歡。
同志們：
這次集中培訓是組織人事干部常規(guī)培訓，也是我們開展主題教育活動的一個重要內(nèi)容，學習培訓的主要內(nèi)容，安排了學習習近平近期重要講話重要指示精神、十九屆六中全會精神等新理論、新思想、新觀點，又安排干部工作考核考察、督促檢查、人才管理、創(chuàng)新農(nóng)村機制等組織人事基本業(yè)務的培訓，更重要的是對去年區(qū)委出臺的加強干部管理一系列文件的再學習、再落實。學習這些內(nèi)容的出發(fā)點在于了解新形勢、新任務對組織人事工作的新要求，在于全面系統(tǒng)掌握組織人事工作的基本知識，特別是干部隊伍管理工作的基本原則、基本程序、方法步驟和具體要求，并熟練掌握這些業(yè)務技能，規(guī)范工作行為，使區(qū)委出臺的措施辦法得到全面落實。學習培訓的最終目的在于提高全區(qū)組織人事干部的整體素質(zhì)，為更好地履行職責、促進加快發(fā)展、推動率先崛起提供有力、有效的服務和保障。
組織人事工作是黨的建設重要組成部分，組織人事干部作為聯(lián)系本級黨員干部的橋梁紐帶，作為單位領導的參謀助手，是保障組織人事工作良性有序運轉(zhuǎn)的基礎力量。所以，組織人事干部的素質(zhì)、能力、作風，直接關系黨委決策部署的具體實施，直接影響黨組織賦予的各項任務能否扎實推進順利完成，直接影響到一個單位、一個區(qū)域在全局中的形象。從我們區(qū)這一級來講，組織人事工作有一般的工作要求，更有特殊的工作性質(zhì)，一般的要求就是要做好組織分工的各項工作;它的特殊性，就是要加強自身建設，落實好上級黨組織和區(qū)委的決策部署，發(fā)揮組織資源優(yōu)勢，合理調(diào)配使用和集聚人才資源，想問題、定計劃、推工作都要服從和服務于發(fā)展這個第一要務，為加快推進中心城區(qū)率先崛起提供強有力的保障。組織人事工作這一特性，決定了組織人事干部不僅要在保障上求先行，而且要在學習上求先行，做到更加重視學習，積極主動學習，科學有效學習。下面，我圍繞發(fā)展就組織人事干部如何加強學習問題談兩點看法，供大家參考。
一、著眼發(fā)展大局，重視加強學習。
知識是推動社會進步的重要動力，知識的積累來自與時俱進的學習和生動活潑的實踐。加強學習是推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的內(nèi)在動力。習近平總書記指出：“重視學習是我們黨推動事業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗?！被仡櫚倌隁v程，瞻望復興偉業(yè)，中國共產(chǎn)黨從學習中走來，在學習掌握馬克思列寧主義理論的過程中_，中國共產(chǎn)黨成立后又積極推進學習。這種與生俱來的學習基因，一以貫之于中國共產(chǎn)黨以后的奮斗歷程中，鍛造了一個具有強大學習能力、依靠學習走向未來的學習型政黨。區(qū)委一直重視學習，始終把加強學習作為提高干部隊伍素質(zhì)的基礎工程，來謀劃、來推進、來落實、來堅持。區(qū)第x次黨代會提出實現(xiàn)中心城區(qū)率先崛起的奮斗目標，確定的發(fā)展重點，其中一個就是“提升大教育”，這個“大教育”包括各類各級各個層面的教育，不僅要加強基礎教育，提高素質(zhì)教育，推動均衡教育，而且要加大職業(yè)教育、社會教育;不僅要抓好青少年的教育，而且要抓好成年人、老年人的教育，不僅要抓好黨員干部隊伍的教育培訓，而且要抓好專業(yè)技術人員的教育培訓。
近年來，我區(qū)按照這個重點，從制度上加強、機制上構建、載體上探索，著力推進學習型組織建設，建立健全了一系列黨員干部的教育管理制度，每年培訓了一批干部，每年開展一次主題教育活動，每年研究探討了一批事關發(fā)展的重點調(diào)研課題，同時從區(qū)委領導班子做起，區(qū)委中心組每兩周集中學習，雷打不動，長期堅持下來，在全區(qū)上下營造了較好的學習氛圍，無論是理論學習還是其他方面的業(yè)務學習，都取得了一定進步。我們干部隊伍的理論水平、知識結構、組織和推動區(qū)域發(fā)展的能力有了明顯的提升，有力地推動了我區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展。
但是，我們學習的方法、內(nèi)容、實效以及學習制度的落實都與大幅度提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求，還有很大差距，與適應發(fā)展形勢、擔負發(fā)展任務的要求，還做的遠遠不夠。當前，我區(qū)正處在大建設、大開發(fā)、大發(fā)展、大進步的關鍵時期，面臨的形勢、繁重的任務和干部隊伍的狀況，都要求我們高度重視加強學習、善于提升學習。
一要把學習作為一種信念來堅持。要不要學習、能不能學習，這不僅是態(tài)度問題、習慣問題，而且是黨性問題、責任問題。組工干部要講黨性、重品行、作表率，就要通過強化學習，不斷提高黨性修養(yǎng)和人生境界，進一步增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、注重改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。這些都是新時期組工干部加強黨性修養(yǎng)的基本要求。
二要把學習作為一種責任來落實。通過學習上的先行，努力擴大知識面，增強全局觀念和工作的預見性、系統(tǒng)性，增強干成事、干好事的本領，在圍繞中心、服務大局中站好位、履好職，以開闊的眼界來審視加快推進xx發(fā)展的新要求，來統(tǒng)籌組織人事工作，以創(chuàng)新的意識、開拓的精神和務實的作風來解決組織人事工作的難點、熱點問題，來落實我們的奮斗目標和發(fā)展要求。
二、立足服務發(fā)展，善于提升學習。
發(fā)展是第一要務，發(fā)展是硬道理，服務發(fā)展大局、推動發(fā)展大事、落實發(fā)展重任，這是學習的基本立足點。說白了一點，就是要牢牢把握“學什么、怎么學、達到什么目的、養(yǎng)成什么學風”這條主線。組織人事干部要在學習上求先行，就是要圍繞發(fā)展抓學習，提升學習促發(fā)展，切實把“必須學”的客觀要求與“我要學”的主觀能動性結合起來，把理論業(yè)務學習與實際應用結合起來，把加強學習當作一種提升自我、服務發(fā)展、推動發(fā)展的硬任務來落實，在服務發(fā)展中汲取營養(yǎng)、充實知識、提高本領，在學習工作中推動發(fā)展，切實做到“三個立足”：
(一)立足推動工作，確定學習內(nèi)容。
現(xiàn)在需要學習的內(nèi)容很多，需要補充的內(nèi)容更多，可供學習的材料也很多，要從工作需要出發(fā)，從自身知識結構出發(fā)，需要什么、學習什么，缺什么、補什么。不論學習什么，離不開理論素養(yǎng)和業(yè)務技能。
一要注重理論學習。思想理論建設黨的根本建設，一個政黨要走在時代前列，一刻也離不開理論指導，一個干部要做好本職工作，一刻也離不開理論學習。作為黨的干部，特別是組織人事干部，政治思想上的統(tǒng)一、政治信念上的堅定是組織上、行動上統(tǒng)一的前提和基礎。當前，加強理論學習最重要的是要深入學習黨的十九屆六中全會精神以及即將召開的黨的二十大精神，深刻領會中國特色社會主義理論體系，全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)，這是黨員干部也是組織人事干部必須認真把握、自覺服從的政治大局。
二要注重業(yè)務學習。學識水平很大程度上決定工作水平，當今時代知識更新周期大大縮短，各種知識、新情況、新事物層出不窮。據(jù)專家考證，在全球生產(chǎn)總值的高速增長中，知識份額已經(jīng)由20世紀初的5%上升到今天的80%--90%，18世紀前，知識更新速度為80—90年番一翻，19世紀60年代，知識更新為50年左右番一翻，20世紀90年代以來，知識更新速度為3--5年番一翻，近50年以來，人類社會所創(chuàng)造的知識，比過去3000年的總和還要多。在農(nóng)耕時代，讀幾年的書可以管用一輩子，到了工業(yè)經(jīng)濟時代，讀十幾年的書才能管用一輩子，到了知識經(jīng)濟時代，只有終身學習才能夠用一輩子，這也就是我們常說的活到老、學到老、用到老。因此，學習業(yè)務，最緊迫的是學習與我們工作要求密切相關的知識，特別要學習習近平總書記近期一系列關于經(jīng)濟、科技、社會等重要講話重要指示精神。作為組織人事干部，還要學習黨史黨章、黨規(guī)條例、黨紀制度、黨員管理各種機制，掌握了解新時期黨建工作的總體要求，掌握了解黨務工作和公務員工作基本業(yè)務，掌握了解區(qū)委出臺的加強干部管理教育的一系列制度和相關配套措施，只有這樣才能成為勝任本職工作的行家里手。
(二)立足自身實際，選擇學習方式。
把學習的要求落實到實處，并能長期堅持下去，必須選擇切實可行、行之有效的學習方式方法。學習方式有多種多樣，堅持經(jīng)常性學習，在干中學、在學中干是一種形式;根據(jù)工作需要自覺地開展自我學習，也是一種形式;參加中心組學習、單位集中學習也是一種形式;相對集中一段時間參加黨校、行政學院的脫產(chǎn)半脫產(chǎn)，又是一種學習形式，當然這是一種比較系統(tǒng)、比較深入、比較便捷的有效方式，我們要重視利用這種學習。所以在黨校學習期間一定要靜下心、坐得住、鉆得進、學得好。學習是一門大課題，采取切實可行有效的方式，可以收到事半功倍的效果，我們在選擇學習方式時，要明確學習目標，注意把握以下幾個環(huán)節(jié)：
一是因人而異。從實際出發(fā)，什么形式便于學習，就采取什么形式，什么形式有效，就采取什么形式。比如向書本研讀理論、向文件研究政策、向?qū)嵺`學習經(jīng)驗、向他人借鑒長處等等都是有效的學習形式。二是注重創(chuàng)新。我們單位的學習一般都有一定的學習制度和基本的學習要求，但往往缺乏剛性的措施保障，要么學習形式與學習內(nèi)容脫節(jié)，要么疲于應付、流于形式，達不到應有的效果。這固然與責任有關，但與學習形式單調(diào)、呆板有關，所以，要改變這種狀況，就要總結過去創(chuàng)造的學習好形式，并結合新情況，創(chuàng)新靈活多樣的學習載體，增強學習的吸引力和感染力，提高學習的廣度和深度。三是勤于鉆研。學習沒有坦途和捷徑，需要不斷積累，輕輕松松、分散精力是學不到東西的，非下苦功夫不可，就是我們經(jīng)常講的要做到腦勤、手勤、口勤、腿勤，達到認真而不敷衍地學習、具體而不抽象地學習，系統(tǒng)而不零碎地學習、主動而不被動地學習的基本要求。
(三)立足解決問題，增強學習實效。
如何在土地資源十分有限的情況下，通過項目策劃、盤活資源、拓寬招商途徑等辦法，引進生產(chǎn)性項目，走出一條集約土地、優(yōu)化環(huán)境的新型工業(yè)化路子;等等。比如，在社會發(fā)展領域，如何在城市建設過程中，處理好建設、開發(fā)、規(guī)劃、保護、管理、服務等多重關系，按照市委xx書記提出的“高檔次規(guī)劃、快節(jié)奏運作、景觀式建設、規(guī)范化管理”的新要求，來建設好中心城區(qū);如何加快推進文化教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高全民的科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì);如何在深化改革過程中，處理好各種利益訴求和人民內(nèi)部矛盾，不斷增加和諧因素，為經(jīng)濟發(fā)展營造良好的環(huán)境，等等。這些都是全區(qū)上下必須著力解決的全局性問題。區(qū)委組織部、黨校要引導大家邊學習、邊討論、邊思考，并提出可行性建議對策，把一些好的意見運用到工作中去，這樣才能達到我們學習培訓的目的。
總之，這次學習培訓，區(qū)委高度重視，研究了培訓方案，組織部、黨校做了充分準備，無論是學員、輔導教師，還是后勤服務人員，都應該做到“四個認真”：
一要認真對待，這次學習培訓課程安排比較緊湊，學習內(nèi)容重點突出，希望大家一定要利用這次脫產(chǎn)培訓的機會，靜心學習，端正學習態(tài)度，排除不必要干擾，嚴格遵守紀律，把好的作風帶到培訓班上來，決不能以種種理由為借口隨意請假，對學習態(tài)度不認真的，要采取必要的組織措施。
二要認真思考，這次組織單位分管領導和業(yè)務骨干來集中學習，大家對組織人事工作好的方面和不足的問題，應該有切實的體會，大家要聯(lián)系實際，互相交流，并根據(jù)所學知識，結合平時工作實際，多反思、多討論、多總結，在思考中總結經(jīng)驗教訓，在思考中理清工作思路，做到學有所得。
三要認真輔導，所有的授課同志都要本著高度負責的精神，嚴格要求，精心授課，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，精心授課，不斷改進教學方法。輔導中一定要針對培訓對象的認知程度，因材施教、有的放矢，充分運用啟發(fā)式、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等教學方法，提高學員的參與程度，創(chuàng)造條件，增強學員與教師之間、學員與學員之間的交流互動，增強教學的吸引力。
四要認真組織，區(qū)委黨校要把這次培訓作為一項重要任務來抓，嚴格按照有關規(guī)定抓好學員在校學習和后勤管理，敢于管理，嚴格請銷假制度，加強與區(qū)委組織部的聯(lián)系，做好培訓有關情況的溝通交流。區(qū)委組織部要繼續(xù)做好面上指導、組織協(xié)調(diào)等工作，主動加強與學員的交流溝通，積極組織好交流討論等各種活動，及時收集學員們提出的各種意見建議，并認真梳理匯總，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供參考。最后，希望同志們珍惜這次機會，靜下心來，潛心修學，做到學有所思、學有所得。
組織保障組工作總結匯報篇十三
20__年我院團委在上級團組織的指導下，在學院黨委的正確領導下，按照“五四紅旗團委”的建立標準和學習型、實踐型、服務型組織建設的要求，緊緊圍繞我院黨委、行政20__年工作要點，以對我院青年學生思想引領和成長服務為兩大任務，在思想政治教育、團的自身建設和青年團員綜合素質(zhì)拓展等方面取得了必須成績，現(xiàn)將工作總結如下。
一、一年來的工作回顧
(一)高舉旗幟，進一步深化對我院團員青年的思想政治教育
以社會主義核心價值觀教育為切入點，使我院青年學生不斷增強在黨領導下走中國特色社會主義道路的信心，增強建設祖國的職責感和使命感。
1、透過主題團課、形勢報告、專題講座、知識競賽、征文比賽、演講比賽，新生入學教育、職業(yè)規(guī)劃教育和畢業(yè)生畢業(yè)教育等形式，幫忙學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀。
2、以重大節(jié)慶為契機，用心開展主題活動，如先后開展了“五四”創(chuàng)先爭優(yōu)評選、“五月的鮮花”第二屆紅歌演藝，新生歌詠比賽，“祖國在我心中”國慶系列活動，重陽敬老活動，“儒商杯”傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀大賽等主題活動，從而加強對青年團員的愛國主義教育、禮貌修身教育、感恩教育和誠信教育，引導學生學會做人、學會做事。
3、努力拓展新形勢下大學生思想政治教育的有效途徑：一是透過qq群，信箱，信息，面談等方式加強與青年團員的溝通、咨詢、答疑和指導工作；二是建立多種信息反饋渠道，定期召開團員代表座談會，每學期開展一次團員思想動態(tài)的調(diào)查分析，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三是以團支部管理為平臺，促進班群眾建設；四是充分利用《中國青年報》、《年輕人》雜志、校園板報、廣播等青年輿論陣地，以及建立校園青年網(wǎng)頁，充分發(fā)揮其對先進人物、先進事跡和先進經(jīng)驗宣傳導向作用。
4、以提升團學干部綜合素質(zhì)為重點，實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，認真抓好“常規(guī)+主題”教育，不斷加強學生干部隊伍建設，同時發(fā)揮學生黨員、入黨積極分子先鋒模范作用。
5、充分發(fā)揮各級團組織的作用。高度重視敏感時期和重大活動期間的校園穩(wěn)定工作。進一步完善信息反饋、校園輿情分析檢測等工作，及時掌握學生動態(tài)。在學校黨委的統(tǒng)一領導下，做好突發(fā)事件的應急處置等工作，確保校園和諧穩(wěn)定，20__年我院青年團員中無一例影響校園穩(wěn)定的事件。
(二)夯實基礎，不斷提升我院共青團組織的整體素質(zhì)
1、加強團的領導班子建設，不斷提高領導潛力和工作水平。一是嚴格團干部選配標準，9月份在215級新生中招募了一批儲干，12月份系、院團組織先后舉行了“雙代會”，進行換屆選舉。院團委、各團總支、團支部班子健全，干部隊伍團結進取、務實精干、作風扎實。二是本學年先后組織了3期團學干部培訓班，開展了2次戶外素質(zhì)拓展訓練，從而提高團干部的團隊意識、領導潛力和工作水平。三是充分利用團委委員qq工作群、團學干部工作群加強日常管理及工作聯(lián)系，堅持團委委員每月召開一次工作會議，院系團學干部組織每月召開一次工作聯(lián)系會議或?qū)ｍ椆ぷ鲿h，團學干部部門每周一次工作例會，支部書記例會等，團委委員每月至少參加2次團學干部工作聯(lián)系會議等。
2、以創(chuàng)新精神推進基層團組織建設，增強共青團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是以活躍班級團支部為重點，促進班級建設。著實下移工作重心，鞏固班級團支部在思想教育、發(fā)展團員、推優(yōu)入黨、組織團課、開展校園文化活動、解決大學生各種困難等方面發(fā)揮作用。二是堅持上好每周二下午的團課、開展好團日活動、舉辦好“知團情，強素質(zhì)，做表率”等主題活動；完成了團員注冊與新團員發(fā)展工作；三是透過“評優(yōu)”、“推優(yōu)”和年終團員民主評議工作，充分發(fā)揮先進群眾、先進個人的模范帶頭作用，在廣大團員青年中逐步構成了一個學先進、爭先進、當先進的良好氛圍。
3、加強團組織的思想建設，著力提升思想認識。一是加大團干部培訓力度。配合院黨校把團干部的培訓納入黨員干部培訓教育計劃，組織團干部用心參加黨校培訓學習，持續(xù)團工作的連續(xù)性和先進性；二是堅持“黨有號召，團有行動”。在院黨委領導下，我院團組織在禮貌校園建立及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中表現(xiàn)出色，發(fā)揮了用心作用；三是“服務大局、率先垂范、創(chuàng)造價值，樂于奉獻”。在學風建設中，結合學院“勤字當頭，誠字為本，端正學風，提升素質(zhì)”總要求，透過支部為抓手，以到課率、杜絕遲到曠課、寢室教室公共區(qū)衛(wèi)生等為基本評價指標，要求團學干部發(fā)揮好示范引領作用，一年來學風建設效果十分明顯；四是透過團刊、校園板報、廣播等輿論宣傳陣地，倡導正確的輿論導向，20__年度基本完成了《中國青年報》和《年輕人》等團刊雜志在班級團支部的普遍訂閱。
4、加強團組織的作風建設，傾力打造優(yōu)秀團隊。從抓制度建設入手，建立長效機制。抓督導、抓考評。如組織慶祝五四爭先創(chuàng)優(yōu)的評比活動、“感動校園”十星學子評比活動等等。透過主題活動，交流談心解決部分青年學生中模糊認識，工作疲沓，學習懶散、組織紀律松懈等不良現(xiàn)象。透過開展團干部“強素質(zhì)、做表率”活動及團學干部素質(zhì)拓展等來打造優(yōu)秀干部團隊。
(三)搭建平臺，用心服務學生全面成長成才
1、圍繞素質(zhì)教育目標，精心推出健康向上、豐富多彩的校園文化活動。一年來，成功舉辦了校園禮貌建立、學雷鋒活動；開展了“五四”系列活動，如“五月的鮮花”第二屆紅歌演藝、五四征文、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等；舉辦了第七屆校園文化藝術節(jié)，如“儒商杯”傳統(tǒng)經(jīng)典誦讀大賽、校園十佳歌手大賽、金牌主持人大賽、書畫攝影作品展、舞蹈大賽、高雅藝術進校園等活動；開展了感動校園“十星學子”評選、第三屆寢室文化周、三湘讀書月、博奧杯辯論賽、英語演講賽、我愛我心理健康活動月以及各種體育活動。透過以上活動的開展營造了用心、健康、活潑的校園文化氛圍，使青年學生陶冶了情操，磨煉了意志，鍛煉了潛力。
2、以大學生成長成材為目標，深入開展社會實踐活動。20__年暑期社會實踐活動在黨委的重視與支持下，取得了較好成績，為今后我院社會實踐活動更好的開展奠定了基礎。從制定活動方案、組建組織機構、確定活動主題、宣傳發(fā)動、申報策劃項目、隊員招募、組建重點團隊，舉行啟動儀式、實施開展活動到成果報告會歷經(jīng)了4個多月的時間。全院共有近兩千多名師生參與，其中組建了6個重點示范團隊：“關注農(nóng)民工，情牽城鄉(xiāng)情”雛鷹社會實踐服務隊、援外培訓項目志愿服務隊、國貿(mào)系“筑夢”湘西助學服務隊、商務外語系赴衡陽市祁東縣社會實踐服務隊、會計系赴婁底市新化縣社會實踐服務隊、服務外包學院赴永州市冷水灘區(qū)服務隊，除此之外還有8多個學生自行組建的小分隊，共完成社會實踐調(diào)研報告、心得體會等3余篇。國貿(mào)系“筑夢”服務隊榮獲省直團工委優(yōu)秀服務團隊；《環(huán)境惡化新農(nóng)村建設的瓶頸》等9篇調(diào)研報告被省直團工委評為優(yōu)秀調(diào)研報告；黃英翠等6名隊員被省直團工委評為優(yōu)秀先進個人，外語系吳英同學被省委教育工委、團省委、教育廳評為先進個人；潘文麗等5名老師被評為省直團工委優(yōu)秀指導老師；湛霞英老師被省委教育工委、團省委、教育廳評為優(yōu)秀指導老師。
3、立足校園，用心開展社團活動。一是進一步完善了社團聯(lián)合會組織機構；修訂了社團管理制度及工作程序，使社團發(fā)展有章可循。我院目前成立社團25個，會員3余人。社團活動開展豐富多彩，社員參與活動熱情高。如愛心接力協(xié)會的各種愛心行動，星火創(chuàng)業(yè)協(xié)會的創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)設計競賽，文學社的博文報刊，雛鷹藝術團的校內(nèi)外演出，英語協(xié)會開展的演講、辯論賽等深受同學們的歡迎。20__年12月份開展了社團巡禮節(jié)，如《我的未來不是夢》社團聯(lián)歡晚會、“螢火蟲”樂隊校園專場演出、國學知識競賽、周末英語地帶、社團發(fā)展研討會、社團巡展、社團星級評比活等。
4、服務社會，持之以恒地開展青年志愿者行動。我院青年志愿者服務站，在籍注冊的青年志愿者9多人。在助殘扶弱、助學助困、義務獻血、保護環(huán)境等公益事業(yè)方面發(fā)揮了用心作用。并帶動廣大團員青年用心參與志愿服務活動。如第41個世界地球保護日，派出4個小分隊6多人在長沙市黃興路步行街開展公益宣傳；連續(xù)三年關注湘西留守兒童愛心募捐、扶貧助學、結對幫扶，捐款12多元和近千冊圖書；敬老院、孤兒院義工行動；今年4月，為玉樹地震災區(qū)募捐15余元，為西北旱災區(qū)募捐13余元；參與天心區(qū)組織的“環(huán)保天心”志愿服務；組織2余名志愿者參加5月1日開展的中國長沙環(huán)湘江自行車邀請賽志愿服務活動，開展校園志愿獻血活動1次等。
5、助推成長，服務我院青年學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是抓住學生剛進校園和即將畢業(yè)兩個重要時段，做好學生學業(yè)規(guī)劃和職業(yè)設計工作。如開展“企業(yè)家進校園”、“就業(yè)報告會”、“就業(yè)座談會”、“勵志講座”等來引導青年學生樹立正確的就業(yè)觀、成才觀。二是開展了校園創(chuàng)業(yè)學子摸底與創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查分析工作，并在此基礎上評選出優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，組建報告團在各系院進行巡回報告，用同學們身邊的創(chuàng)業(yè)案例激發(fā)廣大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，提高創(chuàng)業(yè)意識，逐步掌握創(chuàng)業(yè)技能。三是開展了我院首屆“創(chuàng)業(yè)設計大賽”，推選的作品榮獲湖南省第四屆挑戰(zhàn)杯大學生創(chuàng)業(yè)設計競賽總決賽銅獎，一名同學被評為“創(chuàng)業(yè)之星”，一名老師被評為“優(yōu)秀指導老師”；20__年12月組織并指導學生參加湖南省首屆黃炎培職業(yè)教育獎創(chuàng)業(yè)規(guī)范大賽榮獲二等獎；四是學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的活動開展比較活躍，用心為同學們搭建實習、就業(yè)信息平臺；五是充分發(fā)揮團組織的橋梁作用，大力發(fā)展勤工助學活動，并用心為學生就業(yè)、實習搭建平臺。
6、以人為本，引領青年健康成長。院團委協(xié)助心理健康咨詢中心針對大學生心理特點及心理健康狀況開展了系列教育活動，如我愛我心理健康月、生理心理健康講座、漫畫展等。各系院團總支成立了心理部，各班設有心理委員，做到了及時反饋、處理學生當中存在的心理問題，真正做到“陽光校園，百舸爭流”。
7、大學生素質(zhì)拓展認證。一是已訂購了一批素質(zhì)拓展證書，將在215級新生中推行大學生素質(zhì)拓展認證，透過認證引導學生用心主動的理解素質(zhì)教育，培養(yǎng)綜合素質(zhì)。二是根據(jù)我院實際狀況設計好院、系兩級素質(zhì)拓展認證菜單。三是用心為學生素質(zhì)拓展帶給服務平臺。
二、不足之處
我院團工作在院黨委的重視與支持下，雖取得了一些成績，但我們更清醒地認識到，隨著教育體制改革和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變以及在學院發(fā)展的宏偉藍圖下，團的工作也面臨新的挑戰(zhàn)和更高要求，而我院團工作還存在不足之處，離我院青年學生和學院領導的期望還有必須距離，這都需我們在今后的工作中不斷完善：
(一)團員的常規(guī)性教育還需深入推進。團課、團日活動的形式與資料不夠創(chuàng)新，對學生的吸引力不夠。另外，常規(guī)性教育偏于走形式或不夠深入，不夠系統(tǒng)，少部分團員意識不強，沒有較好發(fā)揮作為團員的先鋒模范作用，在圍繞學院中心工作，促進學院發(fā)展方面，缺乏主人翁意識。
(二)在當今大學生就業(yè)壓力增大的社會背景下，在職業(yè)教育的要求下，團組織服務青年學生成長成才的潛力還有待加強，對青年學生的親切感、吸引力與凝聚力還需不斷提升。
(三)圍繞提高我院學生綜合素質(zhì)，雖設計、策劃、組織開展了一系列校園文化活動，但活動的開展還需深入，輻射面不夠廣泛，受益群體有限。如何能一竿子插到底對于我們工作的執(zhí)行力方面提出了更高要求。
(五)我院教工團支部的建設有待加強，在今后應更好的引領、帶動青年教職工用心參與學院建設。
(六)團干部素質(zhì)參差不齊，缺乏系統(tǒng)思考意識，執(zhí)行力有待加強。有部分團干部認為自己對于整體事務，或?qū)τ诮M織而言無太多影響力(如：干好干壞一個樣，即便不干也不會出什么大事，自掃門前雪等)，基于以上片面的認識，因而把自己的職責局限于簡單的職務范圍之內(nèi)，進而缺乏職責感和主人翁意識；少數(shù)團干部中還存在工作浮躁、工作不夠深入或工作業(yè)務潛力不強的現(xiàn)象。
(七)黨總支對團總支的工作指導力度有待加強。
三、20__年團工作思路
在上級團組織指導下，在學院黨委領導下，緊密結合《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以黨建帶團建，充分發(fā)揮共青團的職能。
(一)工作理念
以人為本、德育為先、服務為重、發(fā)展為主
(二)四項職能
引領青年、組織青年、服務青年、維護青年權益
(三)工作方式
1、從側重開展活動向加強團的基層組織建設轉(zhuǎn)變；
2、從側重發(fā)揮教育引導功能向全面履行團的基本職能轉(zhuǎn)變；
3、從側重面上推動向往下深入轉(zhuǎn)變；
4、從團干部組織的一般事務性管理向?qū)W習型組織轉(zhuǎn)變。
(四)工作重點
1、進一步發(fā)揮團工作的主動性和創(chuàng)造性。緊緊圍繞“覆蓋全體青年、影響全體青年”的目標，把握“思想引領、成長服務”兩項重要任務，突出重點，開拓創(chuàng)新，幫忙學生堅定理想信念、提高專業(yè)潛力、培養(yǎng)綜合素質(zhì)、錘煉道德品質(zhì)、提升社會化技能。
一是，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎，以大學生全面發(fā)展為目標，高舉旗幟，不斷深化對團員青年的思想政治教育。
二是，以務實精神助推青年成長成材。從大力推進校園文化建設、服務我院青年學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、深入開展社會實踐活動、大力推進志愿者行動、密切關注學生心理健康、開展好安全教育專題活動、切實幫忙青年學生解決實際問題入手，服務我院團員青年全面成長成材。
2、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷加強團的自身建設。
三是加強隊伍建設，強化工作作風。養(yǎng)成講政治、講大局、講原則、做實事的作風。抓好專業(yè)學習、做好本職工作、完成中心任務。