總結(jié)不僅是對已經(jīng)完成的工作的總結(jié)，也是對未來計劃和行動的指導。如何處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)？以下是一些相關資料，供大家參考和學習。
員工價值觀培訓心得篇一
一、引言（150字）。
企業(yè)中的員工在日常工作中所表現(xiàn)出的價值觀是非常重要的。這些價值觀對于企業(yè)的發(fā)展，以及員工個人的成長都具有深遠的影響。在當今的社會中，越來越多的員工開始重視自己的價值觀，并且嘗試去談論和分享這些價值觀。那么，如何談價值觀，讓自己更好的融入企業(yè)文化并提升團隊的合作力，是我們需要探討的問題。
二、理解個人的價值觀（250字）。
首先，員工需要意識到自己的價值觀是什么。每個人都有自己的人生觀、價值觀等等，這些東西是隨著個人的經(jīng)歷和成長而慢慢形成的。因此，談價值觀之前，員工需要對自己的價值觀進行深入的思考和理解。了解自己的價值觀有助于員工更好的理解自己的行為模式，也讓員工更加自信和明確。
三、尊重他人的觀點（250字）。
談價值觀并不是一件簡單的事情。當員工與其他同事進行交流時，很可能會遇到與自己不同的觀點。因此，員工必須學會尊重他人的觀點。尊重他人的思想可以讓員工獲得更多的人際關系，也可以幫助員工在工作環(huán)境中更好的融入企業(yè)文化。如果員工一開始就采取一種消極的態(tài)度進行談論，那么他們就很難和其他人建立信任關系。
四、理解企業(yè)文化（250字）。
除了個人的價值觀和態(tài)度，企業(yè)文化也是影響員工價值觀的一個重要因素。不同的企業(yè)文化有著不同的核心價值觀和信念。員工在談價值觀時，也必須理解企業(yè)文化，以便更好的融入團隊。了解企業(yè)文化可以幫助員工更好的理解組織的目標，并且讓員工通過自己的行為來支持這些目標。
五、通過行動體現(xiàn)價值觀（300字）。
最后，談價值觀之后，員工必須通過自己的行動來體現(xiàn)他們的想法。價值觀不僅僅是一句口號，而是一個行動的體現(xiàn)。員工的行為必須要與自己的價值觀一致，以此來印證員工所說的話。同時，員工的行為也必須要與企業(yè)文化相符合，讓員工的價值觀和企業(yè)文化共同產(chǎn)生積極的影響。正如一句名言所說：說得好不如做得好。
六、結(jié)論（200字）。
在總結(jié)上述內(nèi)容后，我們可以得出結(jié)論：員工應該重視自身的價值觀、傾聽他人的意見、了解企業(yè)文化，并且通過行動來體現(xiàn)自己的價值觀。如果員工能夠做到這些，那么他們就可以更好的融入企業(yè)文化，充分發(fā)揮個人價值，成為更有價值的員工。
員工價值觀培訓心得篇二
每一個公司都有自己獨特的價值觀，它是企業(yè)文化的靈魂，也是公司發(fā)展的動力。在公司培訓中，價值觀的培養(yǎng)和傳承尤其重要。通過培訓，員工們能夠認識到公司價值觀背后所蘊含的意義，增強對公司的認同感和歸屬感。同時，明確的價值觀也能為員工指明方向，提供準則，使他們在工作中更加明確自己的責任與使命。
公司培訓是為了提升員工的綜合素質(zhì)和能力，其中價值觀的培養(yǎng)是一項重要的任務。在培訓中，公司通常會通過宣講、案例講解、實踐演練等多種方式顯現(xiàn)和傳遞價值觀。例如，強調(diào)團隊合作精神，通過分組討論、團建活動等讓員工感受到團隊合作的重要性。此外，也會強調(diào)誠信、創(chuàng)新等價值觀，使員工在實踐中體驗到這些價值觀對個人和公司的價值。
公司的價值觀不僅僅是為了裝點門面，更是對員工的一種約束和激勵。在培訓過程中，公司會讓員工明確，價值觀是員工工作的準則和底線。通過價值觀的明確，員工能夠樹立正確的工作態(tài)度和價值取向。這種影響力是長遠的，可以貫穿員工的整個職業(yè)生涯。
作為一名員工，我參加了公司的培訓課程，并深刻地認識到了價值觀的重要性。我發(fā)現(xiàn)，價值觀不僅僅是一句口號，它滲透到了公司的每一個環(huán)節(jié)。在工作中，我時刻牢記公司的核心價值觀，努力將其轉(zhuǎn)化為實際行動。這種價值觀的指引給了我很大的動力和方向，讓我能夠更好地與團隊合作，并向著公司的目標努力。
通過公司的培訓，我也意識到了身為一名員工應該具備的價值觀。公司價值觀提醒我在工作中要秉持誠信正直的原則，要勇于承擔責任，要主動進取并不斷創(chuàng)新。這些價值觀不僅僅幫助個人成長，也能夠使整個公司更加蓬勃發(fā)展。我相信，只有員工們心懷價值觀，公司才能夠凝聚起強大的力量，實現(xiàn)更加廣闊的發(fā)展前景。
總結(jié)：
公司培訓中的價值觀對于員工的成長和公司的發(fā)展起到了不可忽視的作用。通過培訓，公司能夠傳遞自己的價值觀理念，讓員工明確工作的方向和準則。同時，員工們也需要積極參與培訓，將培訓中學到的價值觀融入自己的工作中，才能真正體現(xiàn)出其價值與意義。只有公司和員工們共同努力，才能使公司價值觀成為真正的行為準則，推動公司的穩(wěn)步發(fā)展。
員工價值觀培訓心得篇三
價值觀是一個人行為背后的推動力，是一個人生命的核心價值。企業(yè)需要有明確的價值觀引領團隊的行為，因為員工的行為最終會影響企業(yè)的形象與發(fā)展。因此，價值觀培訓與開發(fā)對于企業(yè)與員工而言都非常重要。
首先，價值觀培訓可以幫助員工更好地理解企業(yè)的核心價值觀，認同并擁抱這些價值觀。其次，通過培訓，員工可以深入了解企業(yè)的文化、行為準則和目標，并在工作中樹立正確的價值觀。
同時，價值觀培訓還可以引導員工的心思發(fā)生轉(zhuǎn)變，激發(fā)員工的能動性和熱情，提高員工的自覺性和責任感。讓員工在工作中始終堅持正確的價值觀，避免出現(xiàn)懈怠、偏差或違規(guī)行為。
在價值觀培訓的實施中，企業(yè)需要采用多種方式。最常用的方式是開展內(nèi)部培訓，以宣傳、講解、案例分享、討論、體驗等形式，讓員工理解企業(yè)的核心價值觀。同時，企業(yè)還可以將價值觀貫穿進每個環(huán)節(jié)，包括招聘、晉升、考核、獎懲等，使員工能夠在工作中體現(xiàn)出正確的價值觀。
此外，企業(yè)還可以利用相關的技術手段，如在線課程、培訓視頻等，通過多種渠道讓員工獲取正確的價值觀信息和知識。同時，企業(yè)可以與職業(yè)培訓機構(gòu)合作，開發(fā)符合自身文化和行業(yè)特點的培訓方案，讓員工吸取最新、最實用的知識。
價值觀培訓的最終目的是讓員工在工作中能夠真正體現(xiàn)出企業(yè)的核心價值觀。在實施培訓之后，企業(yè)可以利用各種方法進行評估。
首先要關注員工的態(tài)度和行為，通過對員工日常工作中的表現(xiàn)來體現(xiàn)價值觀培訓的成效。其次，要結(jié)合員工的績效表現(xiàn)，看是否符合企業(yè)預期的標準。最后，企業(yè)還可以通過員工滿意度調(diào)查和離職率來判斷培訓的效果。
第五段：總結(jié)。
價值觀培訓是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，企業(yè)需要發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用多種手段和渠道，將正確的價值觀傳達給員工。同時，企業(yè)也應該不斷評估、優(yōu)化培訓效果，確保員工能夠在工作中用正確的行為來體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。這樣，企業(yè)和員工才能共同成長，共同向著愿景和目標快速前進。
員工價值觀培訓心得篇四
每個人都有自己的價值觀，這個價值觀對我們?nèi)松臎Q定與道路有著至關重要的影響。同樣，公司的價值觀對于員工的工作方式和職業(yè)規(guī)劃也擁有著同樣的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)當中，越來越多的公司在訴求員工要求的這個同時，也開始向員工傳遞自己的價值觀，努力建立起雇主和員工之間的共同價值觀。而對于員工來說，學會如何談價值觀可以增強員工的信心和職業(yè)發(fā)展目標，實現(xiàn)更高的工作和生活質(zhì)量。
段落二：價值觀對員工的影響。
價值觀是每個人的基本信仰和觀念。在職業(yè)生涯中，價值觀的影響尤為重要。職業(yè)規(guī)劃決策、職業(yè)定位、工作行為等等都受到自己的價值觀所影響著。如果一個雇主公司傳遞的價值觀與自己的價值觀相似甚至相同，那么就會使得員工感到更加舒適和愉快，從而在工作中表現(xiàn)出更高的積極性和責任感，完成更高質(zhì)量的工作和創(chuàng)造價值。
對于每個員工而言，談價值觀是非常必要的。但是卻并不是每個人都能夠做到談價值觀。首先，我們需要了解自己的價值觀，并尋找與自己價值觀相符合的雇主公司。當我們找到了這樣的公司后，我們需要努力了解公司的價值觀，關注公司對員工職業(yè)發(fā)展的支持。如果公司的價值觀與自己的價值觀不相似，那么可以談談自己的觀點并尋找解決方案。通常來說，良好的溝通和合理的想法可以取得對方的支持。
段落四：建立個人品牌。
每個人都是自己的品牌，在公司中也一樣。建立個人品牌是非常重要的，因為它將影響到職業(yè)道路的選擇和發(fā)展。當我們把個人的目標與公司的價值觀相一致時，互動和認可就會更加容易。我們需要準確的描述自己的工作價值，把自己的能力以及為公司創(chuàng)造的價值清清楚楚地表現(xiàn)出來。良好的個人品牌形象可以讓企業(yè)在同等條件下選擇自己成為最佳人選。
段落五：總結(jié)。
公司的價值觀和個人的價值觀都是我們職業(yè)生涯中的重要組成部分。學會如何談價值觀對我們的職業(yè)生涯有著非常重要的影響。需要注意的是，要了解自己的價值觀，并有意識地遵循它，這樣我們才能更好地尋找到與自己價值觀相符合的公司和崗位。同時，建立個人品牌是非常重要的，以便在職業(yè)生涯的道路上提供更多的機遇。談價值觀是一件非常有意義的事情，如果我們能夠做好，那么我們的職業(yè)生涯將迎來更好的開始。
員工價值觀培訓心得篇五
第一段：介紹公司培訓的重要性和目的（200字）。
公司培訓是企業(yè)中非常重要的一部分，旨在提升員工的知識和技能，使其能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。培訓不僅涵蓋了專業(yè)知識的傳授，還注重培養(yǎng)員工的價值觀，提升其道德和人格素質(zhì)。通過培訓，員工能夠更加深入地了解企業(yè)的使命與愿景，并將其內(nèi)化為自己的工作態(tài)度和行為準則。
在我參加的公司培訓中，我深刻認識到了價值觀的重要性。公司培訓不僅僅是傳授我們專業(yè)知識，更是培養(yǎng)我們正確的價值觀。在培訓中，我學到了誠信、責任和團隊合作的重要性，并意識到只有將這些價值觀應用于日常工作中，才能對企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
通過培訓，我還學到了如何與同事相處，如何處理工作中的沖突。培訓中的案例分析讓我體會到，不同人有不同的思維方式和行事風格，只有尊重他人的觀點，并積極與其他人合作，才能真正實現(xiàn)團隊的協(xié)作效果，取得更好的工作成果。
第三段：公司培訓對個人的影響和提升（300字）。
公司培訓不僅僅是對個人技能的提升，更是對個人心態(tài)的塑造。通過培訓，我不斷認識到自己的不足之處，并且積極主動地進行自我調(diào)整和改進。我學會了如何準確地定位自己的責任區(qū)域，并積極主動地履行自己的職責。培訓中的互動交流也激發(fā)了我的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，使我能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需求。
通過公司培訓，我迎接了個人成長的機遇。培訓不僅給予了我專業(yè)知識的提升，還讓我明白了作為一名員工，應該如何擁有正確的工作態(tài)度和價值觀，如何在工作中注重質(zhì)量和效率。這些都將對我的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。
第四段：公司培訓對企業(yè)的重要作用（200字）。
公司培訓對企業(yè)的重要作用不言而喻。通過培訓，公司能夠培養(yǎng)出一批充滿激情和責任感的員工，他們將自己的價值觀融入到工作中，以高效的工作態(tài)度和優(yōu)秀的績效為企業(yè)帶來更大的價值。
培訓還有助于提升企業(yè)的競爭力，培養(yǎng)出一支能適應市場需求、全力以赴為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的團隊。在快速變化的市場環(huán)境下，只有具備正確的價值觀的員工，才能不斷適應和創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。
公司培訓不僅是一種提升個人技能的方式，更是一次洗禮心靈的旅程。通過公司培訓，我不僅收獲了專業(yè)知識和技能，更明白了價值觀對個人和企業(yè)的重要性。個人以正確的價值觀為指導，能更好地平衡工作與生活，提高工作效率和質(zhì)量；企業(yè)憑借正確的價值觀，能夠不斷創(chuàng)新和提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，公司培訓對個人和企業(yè)的綜合價值不可忽視。
員工價值觀培訓心得篇六
在當今社會，人們更加重視價值觀的培養(yǎng)和發(fā)展。企業(yè)也愈發(fā)注重員工的價值觀培訓與開發(fā)。我參加了公司提供的“價值觀培訓與開發(fā)”課程，并在此過程中獲得了很多經(jīng)驗和啟示。以下是我對該課程的體會和總結(jié)。
第一段，介紹課程背景和目的。本節(jié)需要簡單概述課程內(nèi)容，以及課程旨在培養(yǎng)什么樣的能力和價值觀。
我們公司提供的“價值觀培訓與開發(fā)”課程旨在幫助員工形成積極的人生態(tài)度，并發(fā)展一套良好的價值觀。在課程中，我們培訓了如何培養(yǎng)自信、了解自己、尊重他人、助人為樂、具有責任感、現(xiàn)實樂觀等方面的能力。這些能力可幫助我們更好地與其他人合作、提高工作效率、在家庭和社區(qū)中更好地表現(xiàn)等。
第二段，表述課程內(nèi)容以及收獲。通過簡單描述課程的具體內(nèi)容和課程設計，講述自己從課程中收獲到的寶貴經(jīng)驗和靈感。
課程中有許多實用的內(nèi)容。我們通過個人介紹和自我剖析來了解自己的強項與弱項，分析自己的價值觀，并思考自己的個人和團隊目標。課程還包括小組討論、角色扮演、情景模擬等活動，這些活動有助于我們了解員工之間合作的重要性，培養(yǎng)具有擔當和責任感的團隊意識。通過這些活動帶給我的收獲是，以團隊協(xié)作的方式去處理問題能夠取得出乎意料的成功。
第三段，與日常工作和生活的聯(lián)系。在這一部分，需要將課程所學到的唯一性聯(lián)系到生活中的應用，圖文并茂、例證充足更佳。通過描述自己在生活與工作中將所學到的價值觀融入到生活和工作的反響和體驗。
在課程結(jié)束后，我意識到自信對工作和生活的重要性。我開始更加積極地面對自己的工作，并能夠在不經(jīng)意的時刻發(fā)現(xiàn)團隊成員的閃光點，并以此吸取有效的溝通方式幫助他人。在開會或者工作交流時，能夠更加自信地向上級領導和同事提出自己的看法和建議。在家庭中，我更加了解自己和家庭成員之間的相互作用，同時了解自己的價值觀和行為如何影響家庭和社區(qū)。
第四段，對應的個人經(jīng)驗總結(jié)。在這部分，講述自己如何看待價值觀培訓的意義、整個過程的感受和體會以及實踐的成果與經(jīng)驗。
我們公司的“價值觀培訓與開發(fā)”課程，讓我意識到自己的職業(yè)及生活目標。在課程中，我體驗到了自我感受和他人評估的重要性，更重要的是掌握了溝通和反饋方式。這些技能和知識使我能夠更好地與家庭、朋友、工作板塊和社區(qū)進行溝通和合作，對自己和他人都有很大的幫助。
第五段，總結(jié)。在文章的結(jié)尾，可以通過這一段中總結(jié)全文來強調(diào)課程的重要性和措施，激發(fā)讀者對這一議題或課程的深入思考，引發(fā)其探索和參與的熱情。
在現(xiàn)今日益紛繁復雜的社會環(huán)境中，我們需要培養(yǎng)良好的價值觀。價值觀培訓是企業(yè)必需的課程之一，有助于員工樹立正確的價值觀，提高團隊的凝聚力和積極性，提高工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展。通過參加課程，我們能夠更好地了解自己、擁有積極的人生態(tài)度、尊重他人、并為社區(qū)貢獻更多。希望今后企業(yè)可以更加注重員工的價值觀培訓和開發(fā)，讓員工成為具有高尚品德和職業(yè)道德的人，并能夠為社會獻一份力量。
員工價值觀培訓心得篇七
價值觀在我們的生活中扮演著至關重要的角色，它不僅僅是決定我們的行為和態(tài)度的基礎，還可以影響我們的工作表現(xiàn)和人際關系。因此，為了更好地展示自己的價值觀，員工們需要學會如何更好地談論自己的價值觀。在本文中，我們將探討員工如何更好地談價值觀。
第二段：了解自己的價值觀。
在談論價值觀之前，員工需要清楚地了解自己的價值觀。這意味著要仔細地思考和評估自己的信仰、態(tài)度、個人原則等方面。通過了解和反思自己的價值觀，員工可以更好地理解自己，并更自信地傳達給其他人。
第三段：談論自己的價值觀。
一旦員工了解了自己的價值觀，他們就可以開始向他人談論它們。但是，談論自己的價值觀需要謹慎對待。員工需要精心策劃他們自己的言論，以確保他們的觀點能夠得到他人的理解和支持，而不是引起爭議或壓力。在任何時候，員工都需要遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)，并學會以積極、尊重的態(tài)度提出自己的觀點。
第四段：尊重多元化的價值觀。
在談論價值觀時，有時候員工會碰到與自己不同的觀點或意見。這種情況下，員工需要尊重和接受不同的價值觀，并為他人的觀點保持開放的心態(tài)。學會尊重和欣賞其他人的觀點，能幫助員工更有效地與他人溝通，并加強團隊合作的能力。
第五段：總結(jié)。
最后，員工需要始終記住，價值觀是個人思想及信仰的集合，它深深地影響了我們的日常生活、工作和人際關系。因此，學習如何談價值觀是員工必須掌握的一項技能。當員工能夠更好地展示自己的價值觀時，他們不僅可以在工作中更好地表現(xiàn)自己，還可以與公司的同事和合作伙伴建立良好的關系。
員工價值觀培訓心得篇八
最近的一次價值觀培訓，給我留下了深刻的印象。這次培訓由公司組織，旨在幫助我們理解并踐行公司的核心價值觀，以更好地服務客戶，促進個人和公司的共同成長。
這次培訓是在我們的公司文化背景和我們所熟知的公司愿景之上進行的。我們首先聽取了公司領導對于價值觀的詳細解讀，然后由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗的同事分享了他們在實踐中如何踐行價值觀的故事。這些故事生動、真實，讓我們對于價值觀有了更深的理解。
我最大的收獲在于，我明白了價值觀并不僅僅是掛在墻上的'口號，而是實實在在的行動指南。我們每天的工作，無論是對待客戶，處理事務，還是與人交往，都應該以我們的價值觀為準則。此外，我也學習到如何更好地將理論知識運用到實踐中，如何在面對困難和挑戰(zhàn)時堅持我們的價值觀。
在未來的工作中，我將更加注重個人和公司的價值觀的融合。我會在每一個決策和行動中，都以價值觀為指導，以客戶為中心，以誠信和專業(yè)為準則。我相信，只有這樣，我才能更好地服務公司，實現(xiàn)自我價值。
總的來說，這次價值觀培訓給我?guī)砹嗽S多啟示和思考。我深深地感到，只有真正理解和踐行價值觀，我們才能做好我們的工作，實現(xiàn)我們的目標。我期待在未來的日子里，能夠通過持續(xù)的學習和實踐，更好地踐行我們的價值觀。
員工價值觀培訓心得篇九
通過學習《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。（本站地址：. .）
價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。
優(yōu)秀的已經(jīng)成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開放的競爭環(huán)境中都將不得不在學習戰(zhàn)略管理的同時，開始思考如何構(gòu)建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大?！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹薄Ｆ髽I(yè)管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運用起博大精深的傳統(tǒng)哲學為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 追求卓越，必須從我做起、從現(xiàn)在做起，做一名好員工。無論是現(xiàn)在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現(xiàn)一個人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致” ？第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀（超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越），主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求；第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用咱們煙草的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
篇二：企業(yè)核心價值觀心得體會
企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現(xiàn)，這機會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng)始人---陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現(xiàn)； “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。
我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量。現(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團結(jié)在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事；就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣；也要有狼的團結(jié)、狼的嗅覺”，繼續(xù)打造明一“虎狼之師”的不朽神話。
大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心。
員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現(xiàn)企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
實踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!
篇三：企業(yè)核心價值觀心得體會
在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內(nèi)容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。
第一，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經(jīng)過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產(chǎn)量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內(nèi)廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明?，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。
第二，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內(nèi)的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責，必須明確自己階段性的工作任務，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實現(xiàn)這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“3.19”死亡事故為新起點，強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內(nèi)各要項工作的銜接與落實，堅決實現(xiàn)瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產(chǎn)生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪-大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產(chǎn)量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和-諧礦井建設呈現(xiàn)新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經(jīng)濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現(xiàn)的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經(jīng)營調(diào)度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū)；更要通過加強學習來提高-干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題；更要通過加強學習轉(zhuǎn)變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業(yè)的核心價值觀已經(jīng)是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現(xiàn)集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻！
篇四：企業(yè)核心價值觀心得體會
每年都在增加，再多幾條，一頁紙都寫不完了，再多幾條，就更難熟記和理解了，今天找到了答案，這個答案言簡卻意不簡，深刻卻不難理解，源于培訓和接受的方式，更源于核心價值觀表述的本身，今年的節(jié)后價值觀培訓特殊，特在一、時間短；二、方式新；三、易理解更易體會和應用。就我的學習理解和個人想法收獲很多：
一、談我個人對三綱五常的理解
談三綱：
國家、客戶、企業(yè)、員工，這四者之間的利益關系，我們很容易想到，但參透卻不易了，是高于、優(yōu)于還是先于，我在一問之后也有點亂了，這四者之間的關系如何擺正，細想一來，結(jié)合企業(yè)多年來價值觀內(nèi)容的.理解，當然高于更為貼切和合適，我們一直提出客戶永遠是對的、領導永遠是對的，我們更是一直在說，企業(yè)也是人，是更需要我們每個人去愛護、維護、擁護的人，是更需要我們理解的人。
談五常：
愛崗敬業(yè)是為仁：我的理解：熱愛自己的崗位，忠實自己的事業(yè)，珍惜每一次的機會。
克盡所能是為義：我的理解：我們分開來說，首先全身心的投入，在企業(yè)的工作已經(jīng)是自己生活的一部分，企業(yè)給的機會更是生命的一部分，我們當作維護自己生命一樣，做好能做的每件事，其次，我們要發(fā)揮團隊的力量，積極的配合和全力以赴，做好應該做好的事情。
相互尊重是為禮：我的理解：從字面上看似乎有些簡單和空洞，但想到這是標準，那就是要有依，何為尊重？我個人認為在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事。
放眼未來是為智：我的理解：智在兵法等上面的理解眾多，從字面更是知而矢口不說，但作為企業(yè)、作為企業(yè)的員工，智為何？一句廣告語：站得更高所以看得更遠，這就是王與將相的區(qū)別，我們眾人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未來是站在企業(yè)百年老店、基業(yè)長青的角度上，包含了各個階段、不同事情的智慧和戰(zhàn)略。
全力以赴是為信：我的理解：總以為信為誠信、誠實、忠誠，但不具備操作性，我們結(jié)合企業(yè)的實際和企業(yè)的價值觀，作為企業(yè)的一員，如何將誠實、忠誠、誠信得到表現(xiàn)才是信，表現(xiàn)的方式就是全力以赴，這一直接的表述，直接讓我們看到了企業(yè)需要的是行動，而不是言詞。
二、談我個人結(jié)合自身工作后的對比和改進要求
短短的一個多小時的溝通培訓，將曾經(jīng)那么多的條條框框，五句話反應得如此更為貼切，更易接受和更能理解，在理解了的基礎上，看到了自己工作的不符合因素和需要改進的地方，曾經(jīng)總認為自己按企業(yè)的要求在做事，這一更簡單的表述卻發(fā)現(xiàn)了差距：
5、總認為忠誠就是守信，其實信需要的是我們落實行動，而非言辭，信需要我們做，做的最好表現(xiàn)就是全力以赴。
在從事企業(yè)文化咨詢的近五年時間里，經(jīng)常會遇到這樣一個問題：企業(yè)文化如何落實，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業(yè)文化如何真正落實的體會奉獻給企業(yè)界朋友。
企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容，關系到企業(yè)文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業(yè)核心價值觀之前，我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認識：
一、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現(xiàn)場調(diào)查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結(jié)果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數(shù)人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數(shù)不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！
道理其實是一樣，我們在確立企業(yè)核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內(nèi)心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
二、企業(yè)核心價值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數(shù)企業(yè)在這一點上已經(jīng)有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調(diào)，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會這樣講，企業(yè)要有自己的個性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。
三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內(nèi)著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現(xiàn)在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價值觀，經(jīng)過多次的調(diào)查探討，確立了適合其行業(yè)特點和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和-諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實并對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進作用。
員工價值觀培訓心得篇十
藍思（Lansin）是一家以培訓為核心業(yè)務的教育科技公司，其價值觀培訓一直以來備受廣大職場人士的關注與喜愛。近期，我也有幸參加了藍思價值觀培訓，并從中獲得了很多收獲。通過本次培訓，我不僅更加深入地了解到了藍思價值觀，還學到了如何將這些價值觀與個人生活和職場發(fā)展相結(jié)合的方法與技巧。以下是我對藍思價值觀培訓的心得體會。
首先，藍思價值觀培訓著重強調(diào)了核心價值觀的意義與作用。在培訓中，我了解到藍思所倡導的核心價值觀包括創(chuàng)新、協(xié)作、責任和奉獻。這些價值觀不僅是公司文化的重要組成部分，也是公司取得長期成功的基石。通過深入學習和理解這些價值觀，我認識到它們在個人生活和職場中的重要性。只有在實踐中踐行這些核心價值觀，我們才能取得更好的個人發(fā)展和職業(yè)生涯。
其次，藍思價值觀培訓注重了實際操作的方法與技巧。培訓中，我們學習了一些實用的方法和技巧，以幫助我們將核心價值觀應用到日常工作中。例如，對于創(chuàng)新這一核心價值觀，我們學習了如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維和尋找創(chuàng)新的機會。而對于協(xié)作價值觀，我們學習了如何搭建高效的團隊和處理團隊沖突。這些方法與技巧對于個人職場發(fā)展有著重要的指導作用，讓我更加有信心面對困難和挑戰(zhàn)。
第三，藍思價值觀培訓提供了很多實例和案例。在培訓中，我們不僅通過理論學習了解了藍思的核心價值觀，還通過豐富的實例和案例深入了解了這些價值觀在實踐中的應用。這些真實的案例讓我更加有感觸和共鳴，也讓我更加確信這些價值觀是可以實現(xiàn)的。同時，這些案例也啟發(fā)了我如何在日常工作和生活中運用這些價值觀，從而獲得更好的結(jié)果。
第四，在藍思價值觀培訓中，我們有機會和其他參與者進行互動與交流。通過與其他參與者的互動，我不僅加深了對藍思價值觀的理解，還學到了很多來自不同領域和行業(yè)的寶貴經(jīng)驗。這些經(jīng)驗不僅開拓了我的眼界，還讓我從不同的角度思考和看待問題。與他人的交流也讓我更加堅信團隊合作和共同拼搏的重要性。
最后，藍思價值觀培訓讓我認識到個人的成長和發(fā)展是一個不斷前行的過程。培訓中，我們不僅學習了如何將藍思的價值觀融入到工作中，還了解到了自我反思和不斷學習的重要性。只有在不斷地學習和成長中，我們才能適應社會的變化和不斷提升自己的競爭力。藍思價值觀培訓不僅僅是一次學習的機會，更是一個對自我的深度思考和碰撞的過程。
總之，藍思價值觀培訓為我打開了一扇通向個人成功和職場發(fā)展的大門。通過學習和理解藍思的核心價值觀，我更加堅定了自己的目標和方向，也明確了如何實現(xiàn)個人的發(fā)展和突破。同時，培訓中的方法、技巧、實例和交流豐富了我的知識儲備和經(jīng)驗積累，讓我在職場中更加從容和自信。藍思價值觀培訓不僅是一次學習的機會，更是一次自我探索和成長的旅程。我相信，在今后的工作和生活中，我會更加努力踐行藍思的核心價值觀，為自己和他人的成功不斷努力。
員工價值觀培訓心得篇十一
信仰和理想是非常重要的。早在二千多年前，子貢問孔老夫子:怎樣才能讓一個國家安定、政治平穩(wěn)?孔子的回答很簡單，只有三條:“足兵，足食，民信之矣。”也就是說，國家要有足夠的兵力來保障安全，要讓老百姓能夠吃飽，老百姓要對國家有信仰?？鬃诱J為在這幾條中間，信仰是最重要的，他說“自古皆有死，民無信不立?！弊羁膳碌氖菄駥@個國家失去信仰以后的崩潰和渙散，而信仰的力量則可以把一個國家凝聚起來。
社會主義核心價值體系由四個方面構(gòu)成:馬克思主義指導思想﹑中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，這四方面的內(nèi)容相互聯(lián)系、貫通，是黨的指導思想，是社會主義理想信念，是中國文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)以及社會主義精神文明要求的有機整合的多元價值體系。有利于我們更加堅定堅持社會主義意識形態(tài)，有利于更堅定堅持社會主義先進文化方向。
作為農(nóng)村基層教育工作者，要全面了解和學習先進、適于時代的價值體系，不斷使自己在實踐中運用理論，改變以往不重視思想道德的理論教育，積極實踐社會主義核心價值體系，我們應從以下幾方面做起:育人先育己，教人先要強己。
學生發(fā)揮了潛移默化的育人作用。要培養(yǎng)學生良好的素質(zhì)，教師是關鍵。教育教師不僅要獻身教育，而且必須有正確，自覺地貫徹黨的教育方針政策，對學生。實施全面的素質(zhì)教育。教師還要注重滲透社會主義價值體系的教育，以自身正確的價值觀及良好的心理素質(zhì)去塑造學生的人格。教師不僅要傳授知識，還要把人生觀、價值觀、為人處事的道理傳授給學生，教育學生樹立起一個德才兼?zhèn)涞淖鋈藰藴省?BR> 員工價值觀培訓心得篇十二
志愿者價值觀培訓是一個極其重要的主題，通過參加培訓，能夠讓我們更加深入地了解志愿服務的意義，增強我們的志愿意識，提升我們的志愿服務技能，從而更好地為社會貢獻力量。在這次培訓中，我深刻地認識到了志愿服務的價值與意義，也對自己的志愿服務之路有了更加清晰的認識和定位，在此，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：志愿服務的意義。
在培訓中，我們反復強調(diào)志愿服務的意義，志愿服務不僅是一種奉獻，更是一種收獲。參與志愿服務，可以讓我們更好地認識社會，了解社會的需要，培養(yǎng)我們的社會責任感和榮譽感，培養(yǎng)我們的自信心和自我價值感。同時，志愿服務還能增強我們的能力和技能，例如溝通能力、組織能力、領導能力等等，這些能力和技能是我們走向成功之路必不可少的。
第三段：志愿服務的精神。
志愿服務的精神，不僅是一種無私奉獻的精神，更是一種樂觀向上、向善向美的精神。當我們面對困難和挑戰(zhàn)時，我們要堅持積極樂觀的心態(tài)，要從容面對挫折和失敗，要保持一顆熱愛生活、熱愛志愿服務的心。而且，志愿服務的過程中，我們要遵循一種正義、公平、誠信、友善的行為規(guī)范，以尊重人格和尊重他人的權利為前提，為社會帶來真正的貢獻。
第四段：志愿服務的技能。
志愿服務需要一系列的技能，例如團隊協(xié)作、溝通、組織、領導、創(chuàng)新等等。這些技能需要通過不斷地學習和實踐來提升。在培訓中，我們不僅學習了這些技能的理論知識，更通過實際操作和案例分析來錘煉這些技能。通過這些實踐，我們發(fā)現(xiàn)：只有將這些技能運用到實際中去，才能夠真正地提高自己的服務才能。
第五段：總結(jié)。
在志愿服務的道路上，我們需要不斷地學習和提高自己，只有把握好志愿服務的意義和精神，掌握好各種技能和知識，才能做出貢獻，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)個人與社會的共同發(fā)展。培訓結(jié)束后，我深感志愿服務的重要性，將積極投入到志愿服務中去，為社會、為人民、為自己做出一份貢獻！
員工價值觀培訓心得篇十三
近日，我參加了一次志愿者價值觀培訓，研究志愿服務的理論與實踐。在這次培訓中，我受益匪淺，收獲良多。下面是我對這次培訓的心得體會。
第一段：培訓內(nèi)容簡介。
這次培訓內(nèi)容豐富，主要包括志愿服務的概念、志愿服務的意義、志愿者的重要性以及志愿者標準等方面的內(nèi)容。培訓學習的形式多樣，既有講解知識點，也有小組討論和互動創(chuàng)新等方式。同時，培訓還強調(diào)培養(yǎng)志愿者的服務意識，規(guī)范志愿服務行為，增強志愿者服務技能以及弘揚志愿精神。
第二段：對志愿者的認識。
經(jīng)過這次培訓，我對志愿服務的意義和志愿者的重要性有了更深入的認識。志愿者是社會的脊梁，是社會進步和發(fā)展的推動力量，他們貢獻的不僅是時間和精力，還有人性的美好。志愿者創(chuàng)造和傳遞社會價值觀念，激發(fā)人們關注社會大事、關注弱勢群體的意識，喚醒社會各界人士對社會責任和公民義務的認識。
第三段：志愿服務的規(guī)范。
志愿服務行為規(guī)范是志愿者離不開的基礎，也是規(guī)范和給人以信任的基礎。在服務中，每個志愿者都要做到行為規(guī)范，遵照服務流程執(zhí)行。同時，志愿服務應該涵蓋較好的職業(yè)道德、強烈的責任感、一定的專業(yè)技能、獨立思考等方面，保證服務的品質(zhì)和服務對象的滿意度。
第四段：志愿服務中的團隊。
志愿服務團隊是志愿者里攸關成功或者失敗的重要組成部分，只有志愿團隊和諧融洽，才能順利開展服務工作。在這個過程中，志愿者之間要和諧相處、密切合作，以不斷提升工作的質(zhì)量和效率。志愿者之間要有很高的溝通能力，實現(xiàn)目標的達成，以便創(chuàng)造志愿服務的高品質(zhì)。
第五段：志愿服務的價值。
志愿服務的價值是多方面的，其一是使志愿者體驗到愉悅的感覺，感受到工作的意義與價值。其二，志愿者在服務中積累了大量的知識和經(jīng)驗，提高了個人素質(zhì)和能力。其三，志愿服務對社會以及服務對象的價值也是非常的重要的。志愿者工作的引導目標是時刻追求社會公正和人道主義的態(tài)度。
以上就是我對這次志愿者價值觀培訓的心得體會。志愿服務不僅僅是一種行為，更是一種精神和信仰的表達。我希望自己能夠堅定信念，積極參與志愿服務，并發(fā)揚志愿精神，為創(chuàng)造良好的社會環(huán)境盡自己的一份努力。
員工價值觀培訓心得篇十四
第一段：引言（100字）。
志愿者價值觀培訓是在切實提高志愿服務工作質(zhì)量的基礎上，進一步推進志愿服務事業(yè)發(fā)展的重要舉措。近日，我參加了志愿者價值觀培訓，并深刻認識到培訓對提升志愿服務水平和能力的重要性，受益匪淺。下面，我將分享一下對本次培訓的心得體會。
第二段：價值觀意識提升（200字）。
本次培訓以“立志、守信、奉獻、友善”為核心價值觀，通過現(xiàn)場演示、案例分享和課堂互動等多種形式，全方位提升志愿者的價值觀意識。在培訓中，我認識到作為志愿者，首先要有良好的心態(tài)，把眼光放得更長遠；其次要堅持承諾，遵守規(guī)則，切實履行志愿服務職責；再次要忘我奉獻，體現(xiàn)志愿服務精神；最后要友善相處，不斷推動志愿服務事業(yè)的發(fā)展。這些都是志愿服務的重要價值觀，在實踐中要不斷踐行。
第三段：技能培訓提升（300字）。
本次培訓著重加強了志愿者整體素質(zhì)及相關技能的提升。比如，如何與受助者有效地溝通和互動，如何排隊維持現(xiàn)場秩序，如何在危急情況下主動呼叫120，如何認真記錄服務過程等等。通過講解實例、演示模擬和小組互動的形式，讓參訓者掌握了一些基本的服務技能，提高了服務效果。在接下來的實踐中，我可以根據(jù)技能培訓的內(nèi)容，更好地展現(xiàn)出志愿服務的專業(yè)性和卓越性。
第四段：服務意識強化（400字）。
通過本次培訓，我對志愿服務的意義和價值有了更深層次的認識。我認為，志愿服務事業(yè)是一種公益性、自愿性和非營利性的社會服務體系，其目的是推動社會進步和人類文明素質(zhì)的提高。作為一名志愿者，要始終懷揣著一顆熱愛公益的心，將個人利益融入到服務中，履行好服務職責，成為全社會的貢獻者。同時，要不斷改善服務態(tài)度和技能，提高志愿服務的專業(yè)性和卓越性，讓服務更有溫度、更體現(xiàn)人文關懷。
第五段：總結(jié)（200字）。
本次志愿者價值觀培訓讓我認識到了向社會無私奉獻的重要性，也讓我更好地學習了志愿服務技能，不斷提高自己的服務能力。希望未來能有更多的朋友加入志愿服務行列，讓志愿服務事業(yè)更加紅火，更好地助力社會發(fā)展。在志愿服務的廣闊天地中，我們將繼續(xù)傳承志愿服務的精神和文化，服務他人、回饋社會，共同譜寫出志愿者的美好篇章。
員工價值觀培訓心得篇十五
核心價值觀是指在社會主義核心價值體系中，代表社會發(fā)展方向和社會主義核心價值觀念的一系列觀念，以及人們應該遵循的準則和道德規(guī)范。為了促進核心價值觀的傳播和踐行，許多培訓班特別開設了核心價值觀培訓課程。我有幸參加了一次核心價值觀培訓班，收獲頗豐，下面就是我的心得體會。
第二段：探究核心價值觀的含義和重要性。
在培訓班的第一堂課上，我們學習了核心價值觀的具體內(nèi)容，包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善等。我們深入探究了每個核心價值觀的含義和重要性，明白了這些價值觀是我們身為一名社會主義建設者應該具備的優(yōu)良品質(zhì)和道德準則。
在培訓課上，我們不僅學習了核心價值觀的內(nèi)涵，也了解到培養(yǎng)和踐行核心價值觀的方法和途徑。我們通過討論、分析案例、模擬等形式，深入探討了如何在我們的日常生活中貫徹核心價值觀。我們了解到，要培養(yǎng)核心價值觀，首先要從自身做起，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要養(yǎng)成積極向上的生活態(tài)度，培養(yǎng)道德修養(yǎng)、良好習慣和責任感。此外，我們還學會了通過宣傳教育的方式，向他人傳播核心價值觀，促使更多的人加入到核心價值觀的傳播行列中。
第四段：親身體驗和踐行核心價值觀。
培訓班還組織了一系列實踐活動，讓我們能夠親身體驗和踐行核心價值觀。我們參觀了一家愛心義工組織，親身體驗了幫助他人的快樂和幸福。我們也組織了一次志愿者活動，為社區(qū)的老人提供幫助和關愛。這些實踐活動使我們更加深刻地理解了核心價值觀的重要性，也更加堅定了我們踐行核心價值觀的決心。
第五段：總結(jié)與展望。
通過參加核心價值觀培訓班，我不僅了解了核心價值觀的含義和重要性，還學會了培養(yǎng)和踐行核心價值觀的方法和途徑。通過親身體驗和踐行，我更加深刻地認識到核心價值觀對于社會的影響和價值。未來，我將繼續(xù)堅持踐行核心價值觀，通過自身行動影響身邊的人，積極參與社會公益活動，為實現(xiàn)社會主義核心價值觀做出自己的努力。
以上是我在核心價值觀培訓班中的心得體會。通過這次培訓，我不僅增長了知識，也提升了自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。我相信，只有大家共同努力，培養(yǎng)和踐行核心價值觀，才能為社會的進步和發(fā)展做出貢獻。讓我們攜起手來，共同傳承和踐行社會主義核心價值觀，共同譜寫社會主義建設的輝煌篇章。
員工價值觀培訓心得篇十六
人生的意義是個永恒的話題，每個人都在不同的階段思考自己的人生價值觀。為了尋找答案，我參加了一次人生價值觀培訓課程。在這次課程中，我經(jīng)歷了五個連續(xù)的階段，深入思考了自己的人生價值觀，并開始思考如何在實際生活中踐行這些價值觀。
第一階段是自我認知。在開展人生價值觀培訓課程的第一天，導師引導我們思考自己對人生的認知。通過分享我們的故事和經(jīng)歷，我們更清楚地認識到自己的優(yōu)點、缺點和自身的潛力。我認識到自己對于友誼和家庭的重視，同時也發(fā)現(xiàn)了自己在決策過程中往往過于猶豫和缺乏自信。這個階段的體驗使我開始思考如何更好地認識自己，并通過提升自我意識來實現(xiàn)自我成長。
第二階段是價值觀探索。在這個階段，我們通過不同的課堂活動和小組討論，深入研究和思考自己的價值觀。我們被要求列出我們認為最重要的價值觀，并通過問自己“為什么這個價值對我而言如此重要？”來探究其背后的動機。通過這個過程，我發(fā)現(xiàn)友情對我來說是最重要的價值觀之一，因為我認為朋友可以給予我支持、理解和幸福感。這個階段的體驗讓我意識到我的價值觀是如何影響我的思維和行為的，并且開始思考如何在日常生活中實踐這些價值觀。
第三階段是行動計劃的制定。在這個階段，我們參與了各種個人和團體活動，以幫助我們更好地制定行動計劃，實踐我們的價值觀。例如，我們經(jīng)歷了一次志愿活動，我參加了一個社區(qū)清潔項目。通過這次活動，我意識到作為友情價值觀的支持者，我可以通過參與志愿活動給予他人支持和幫助。除此之外，我開始每周和朋友組織一次聚會，以加強我們的友誼關系。通過制定這些行動計劃，我開始將我的思想轉(zhuǎn)化為實際行動，以實踐自己的人生價值觀。
第四階段是反思和調(diào)整。經(jīng)過一段時間的實踐后，我們得到了一些寶貴的反饋和經(jīng)驗。在這個階段，我們評估自己的行動計劃，并思考它們是否對我們的人生價值觀產(chǎn)生了積極的影響。我發(fā)現(xiàn)在參加志愿活動后，我對他人的支持和關心更加自然和真誠。然而，在和朋友聚會的過程中，我發(fā)現(xiàn)我有時會忽視了其他重要的人生價值觀，比如家庭。在這個階段，我學會了反思和調(diào)整我的行動計劃，以更好地與我的人生價值觀保持一致。
第五階段是鞏固和延續(xù)。在接近人生價值觀培訓課程的尾聲時，我們學習了如何鞏固和延續(xù)我們的行動計劃。我們被要求制定長期目標，并制定具體的計劃，以在未來一段時間內(nèi)維持我們的行動計劃。為了鞏固我對友情和家庭的關注，我決定每月?lián)艹鲆惶斓臅r間，參加志愿活動并與家人一同度過。通過制定這些計劃，我希望在未來的人生旅程中不斷延續(xù)和踐行我的人生價值觀。
這次人生價值觀培訓課程為我提供了一個思考和實踐自己人生價值觀的平臺。通過五個連貫的階段，我更清楚地認識到自己的價值觀，并開始思考如何在日常生活中踐行這些價值觀。我相信，通過不斷地思考、實踐和調(diào)整，我將能夠在生活中找到更大的幸福和滿足感。
員工價值觀培訓心得篇十七
愛國主義是社會主義核心價值觀的基礎。愛國主義作為一種社會意識，也是調(diào)節(jié)公民和國家關系的基本政治規(guī)范和道德規(guī)范。在中華民族五千多年的發(fā)展歷程中，愛國主義始終是國家統(tǒng)一、民族團結(jié)的精神紐帶，集中反映了中華民族的獨特性格、價值取向和共同信念。所以，盡管不同的時代，愛國主義具有不同的時代特征，但作為一種正義的力量始終一脈相承。從陸游的“位卑未敢忘憂國”到文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”;從范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”到林則徐的“茍利國家生死已，豈因禍福趨避之”，都是古代知識分子愛國情懷的生動寫照。
近年來，我國制定的公民道德規(guī)范和社會主義榮辱觀教育，都把“愛國”放在首位。作為一脈相承的社會主義核心價值觀，絕不能切斷歷史文化的血脈和傳統(tǒng)，只能在繼承的基礎上結(jié)合新的社會發(fā)展和時代要求予以創(chuàng)造性地發(fā)展。
二、以人為本是社會主義核心價值觀的主體。
以人為本是時代發(fā)展和社會發(fā)展的迫切要求，是人的全面發(fā)展的必然要求。價值觀是人們在實踐中形成的，對價值的性質(zhì)、構(gòu)成、標準和評價的根本看法和態(tài)度，是處理各種價值問題時所持的比較穩(wěn)定的立場和觀點的總和。以人為本之所以能成為社會主義核心價值觀的主體，就是社會發(fā)展再也不能把人當做客體、手段和工具，而要當做起點和歸宿，切實保障人的生存權、自由權和發(fā)展權，切實尊重人的尊嚴、人的勞動和人的創(chuàng)造，為人的全面發(fā)展、社會的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。
和諧是社會主義核心價值觀的靈魂。
和諧是人類社會共同的理想目標，也是社會主義社會的本質(zhì)屬性。它最集中、最鮮明地體現(xiàn)社會主義的核心價值訴求，是指導社會成員價值選擇、行為取向的基本標尺。資本主義所倡導的核心價值觀是效益，這是一切邏輯中的首要邏輯。這種價值觀雖然能促進經(jīng)濟發(fā)展，物質(zhì)財富增加，但也導致人際關系的冷漠和人與自然關系的惡化。作為社會主義核心價值觀的和諧，既是中國傳統(tǒng)文化中“和而不同”、“和實生物”的繼承，也是關注民生、注重公平的和諧，是發(fā)展中的和諧，是動態(tài)中的和諧，是有序中的和諧，更是民主法制保障下的和諧。
四、責任是社會主義核心價值觀的底線。
責任作為一種可貴的品質(zhì)，是個人或組織應該秉持的價值觀念和道德準則，能對文明進化和社會發(fā)展作出質(zhì)量上的規(guī)定，現(xiàn)在日益受到世界各國的普遍關注。中國幾千年來的文明和道德傳統(tǒng)，已形成了獨具魅力的東方人格——社會型人格，例如，“以天下為己任”、“居廟堂之高，則憂其民;處江湖之遠，則憂其君”、“為天地立心，為生民立命，為往世繼絕學，為萬世開太平”等等。作為我們大力倡導的核心價值觀，就應將大寫的“責任”作為共同的價值目標和理想追求。
員工價值觀培訓心得篇十八
社會主義核心價值觀，24個字的新提法，從國家、社會、個人三個層面對社會主義核心價值體系進行概括與凝練，可謂點睛之筆。我們教師自己要認真學習和深刻領會社會主義核心價值觀，并以此指導實踐，身體力行。近幾年來，從我們身邊涌現(xiàn)的一大批先進人物，如“托舉哥”周沖、“信義兄弟”孫水林和孫東林、“雷鋒傳人”郭明義、不負群眾的草鞋書記楊善州等等，他們的感人事跡生動詮釋了社會主義核心價值觀的。他們就是我們學習的榜樣和楷模。
一個國家如果沒有一個主流的價值觀，社會就會失去凝聚力和向心力。富強、民主、文明、和諧體現(xiàn)了在發(fā)展目標上的規(guī)定，是立足國家層面提出的要求;自由、平等、公正、法治體現(xiàn)了在價值導向上的規(guī)定，是立足社會層面提出的要求;愛國、敬業(yè)、誠信、友善體現(xiàn)了在道德準則上的規(guī)定，是立足公民個人層面提出的要求。
作為一名教育工作者，一名人民教師，每天所從事的就是教書育人的工作，工作的對象就是學生。我們教師不僅要傳授他們科學文化知識，更要教授他們做人做事的道理，構(gòu)建他們美好的精神家園。教育我們的學生在校學習期間不僅要愛國、誠信、友善，熱愛學習(敬業(yè))，走上社會要追求并實踐自由、平等、公正、法治，并且力爭把我國建成富強、民主、文明、和諧的社會而奮斗。
為了更好的貫徹和落實，把社會主義核心價值觀深入倡導下去，我認為我們要教育我們的學生:。
在家庭，做孝敬父母的模范，對家人有禮貌，知禮、明禮、懂禮，知書達禮。有擔當，有責任，有孝心，尊敬父母，體諒他們。勤勞儉樸，不鋪張，不浪費。
在學校，做文明禮儀的標兵。多做實事，多辦好事;講文明用語;愛護環(huán)境;規(guī)范著裝;遵守課堂紀律，努力學習，勤于思考;團結(jié)同學，熱愛集體;友善寬容，明禮誠信;學會自我約束，自我克制，為班級、為學校添光加彩。
在社會，做遵紀守法的公民。注重形象，端正儀表，舉止得體，談吐文明，尊敬他人，互幫互助，遵守社會公德，維護公共秩序，行車走路遵守規(guī)則，待人接物講求禮儀;追求真善美，遠離假惡丑，改造自我，提升自我，共創(chuàng)文明和諧的社會。
俗話說:“成才先成人?！蔽覀冎挥信囵B(yǎng)了一個個大寫的人，才能造就一批優(yōu)秀的棟梁之才。只有他們有愛國的思想，有講誠信的精神，能敬業(yè)，待人友善，就是一個道德高尚的人。這樣一批批的人走上社會必然會追求自由、平等、公正、法治，那我們國家就一定會走向富強、民主、文明、和諧。
員工價值觀培訓心得篇一
一、引言（150字）。
企業(yè)中的員工在日常工作中所表現(xiàn)出的價值觀是非常重要的。這些價值觀對于企業(yè)的發(fā)展，以及員工個人的成長都具有深遠的影響。在當今的社會中，越來越多的員工開始重視自己的價值觀，并且嘗試去談論和分享這些價值觀。那么，如何談價值觀，讓自己更好的融入企業(yè)文化并提升團隊的合作力，是我們需要探討的問題。
二、理解個人的價值觀（250字）。
首先，員工需要意識到自己的價值觀是什么。每個人都有自己的人生觀、價值觀等等，這些東西是隨著個人的經(jīng)歷和成長而慢慢形成的。因此，談價值觀之前，員工需要對自己的價值觀進行深入的思考和理解。了解自己的價值觀有助于員工更好的理解自己的行為模式，也讓員工更加自信和明確。
三、尊重他人的觀點（250字）。
談價值觀并不是一件簡單的事情。當員工與其他同事進行交流時，很可能會遇到與自己不同的觀點。因此，員工必須學會尊重他人的觀點。尊重他人的思想可以讓員工獲得更多的人際關系，也可以幫助員工在工作環(huán)境中更好的融入企業(yè)文化。如果員工一開始就采取一種消極的態(tài)度進行談論，那么他們就很難和其他人建立信任關系。
四、理解企業(yè)文化（250字）。
除了個人的價值觀和態(tài)度，企業(yè)文化也是影響員工價值觀的一個重要因素。不同的企業(yè)文化有著不同的核心價值觀和信念。員工在談價值觀時，也必須理解企業(yè)文化，以便更好的融入團隊。了解企業(yè)文化可以幫助員工更好的理解組織的目標，并且讓員工通過自己的行為來支持這些目標。
五、通過行動體現(xiàn)價值觀（300字）。
最后，談價值觀之后，員工必須通過自己的行動來體現(xiàn)他們的想法。價值觀不僅僅是一句口號，而是一個行動的體現(xiàn)。員工的行為必須要與自己的價值觀一致，以此來印證員工所說的話。同時，員工的行為也必須要與企業(yè)文化相符合，讓員工的價值觀和企業(yè)文化共同產(chǎn)生積極的影響。正如一句名言所說：說得好不如做得好。
六、結(jié)論（200字）。
在總結(jié)上述內(nèi)容后，我們可以得出結(jié)論：員工應該重視自身的價值觀、傾聽他人的意見、了解企業(yè)文化，并且通過行動來體現(xiàn)自己的價值觀。如果員工能夠做到這些，那么他們就可以更好的融入企業(yè)文化，充分發(fā)揮個人價值，成為更有價值的員工。
員工價值觀培訓心得篇二
每一個公司都有自己獨特的價值觀，它是企業(yè)文化的靈魂，也是公司發(fā)展的動力。在公司培訓中，價值觀的培養(yǎng)和傳承尤其重要。通過培訓，員工們能夠認識到公司價值觀背后所蘊含的意義，增強對公司的認同感和歸屬感。同時，明確的價值觀也能為員工指明方向，提供準則，使他們在工作中更加明確自己的責任與使命。
公司培訓是為了提升員工的綜合素質(zhì)和能力，其中價值觀的培養(yǎng)是一項重要的任務。在培訓中，公司通常會通過宣講、案例講解、實踐演練等多種方式顯現(xiàn)和傳遞價值觀。例如，強調(diào)團隊合作精神，通過分組討論、團建活動等讓員工感受到團隊合作的重要性。此外，也會強調(diào)誠信、創(chuàng)新等價值觀，使員工在實踐中體驗到這些價值觀對個人和公司的價值。
公司的價值觀不僅僅是為了裝點門面，更是對員工的一種約束和激勵。在培訓過程中，公司會讓員工明確，價值觀是員工工作的準則和底線。通過價值觀的明確，員工能夠樹立正確的工作態(tài)度和價值取向。這種影響力是長遠的，可以貫穿員工的整個職業(yè)生涯。
作為一名員工，我參加了公司的培訓課程，并深刻地認識到了價值觀的重要性。我發(fā)現(xiàn)，價值觀不僅僅是一句口號，它滲透到了公司的每一個環(huán)節(jié)。在工作中，我時刻牢記公司的核心價值觀，努力將其轉(zhuǎn)化為實際行動。這種價值觀的指引給了我很大的動力和方向，讓我能夠更好地與團隊合作，并向著公司的目標努力。
通過公司的培訓，我也意識到了身為一名員工應該具備的價值觀。公司價值觀提醒我在工作中要秉持誠信正直的原則，要勇于承擔責任，要主動進取并不斷創(chuàng)新。這些價值觀不僅僅幫助個人成長，也能夠使整個公司更加蓬勃發(fā)展。我相信，只有員工們心懷價值觀，公司才能夠凝聚起強大的力量，實現(xiàn)更加廣闊的發(fā)展前景。
總結(jié)：
公司培訓中的價值觀對于員工的成長和公司的發(fā)展起到了不可忽視的作用。通過培訓，公司能夠傳遞自己的價值觀理念，讓員工明確工作的方向和準則。同時，員工們也需要積極參與培訓，將培訓中學到的價值觀融入自己的工作中，才能真正體現(xiàn)出其價值與意義。只有公司和員工們共同努力，才能使公司價值觀成為真正的行為準則，推動公司的穩(wěn)步發(fā)展。
員工價值觀培訓心得篇三
價值觀是一個人行為背后的推動力，是一個人生命的核心價值。企業(yè)需要有明確的價值觀引領團隊的行為，因為員工的行為最終會影響企業(yè)的形象與發(fā)展。因此，價值觀培訓與開發(fā)對于企業(yè)與員工而言都非常重要。
首先，價值觀培訓可以幫助員工更好地理解企業(yè)的核心價值觀，認同并擁抱這些價值觀。其次，通過培訓，員工可以深入了解企業(yè)的文化、行為準則和目標，并在工作中樹立正確的價值觀。
同時，價值觀培訓還可以引導員工的心思發(fā)生轉(zhuǎn)變，激發(fā)員工的能動性和熱情，提高員工的自覺性和責任感。讓員工在工作中始終堅持正確的價值觀，避免出現(xiàn)懈怠、偏差或違規(guī)行為。
在價值觀培訓的實施中，企業(yè)需要采用多種方式。最常用的方式是開展內(nèi)部培訓，以宣傳、講解、案例分享、討論、體驗等形式，讓員工理解企業(yè)的核心價值觀。同時，企業(yè)還可以將價值觀貫穿進每個環(huán)節(jié)，包括招聘、晉升、考核、獎懲等，使員工能夠在工作中體現(xiàn)出正確的價值觀。
此外，企業(yè)還可以利用相關的技術手段，如在線課程、培訓視頻等，通過多種渠道讓員工獲取正確的價值觀信息和知識。同時，企業(yè)可以與職業(yè)培訓機構(gòu)合作，開發(fā)符合自身文化和行業(yè)特點的培訓方案，讓員工吸取最新、最實用的知識。
價值觀培訓的最終目的是讓員工在工作中能夠真正體現(xiàn)出企業(yè)的核心價值觀。在實施培訓之后，企業(yè)可以利用各種方法進行評估。
首先要關注員工的態(tài)度和行為，通過對員工日常工作中的表現(xiàn)來體現(xiàn)價值觀培訓的成效。其次，要結(jié)合員工的績效表現(xiàn)，看是否符合企業(yè)預期的標準。最后，企業(yè)還可以通過員工滿意度調(diào)查和離職率來判斷培訓的效果。
第五段：總結(jié)。
價值觀培訓是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，企業(yè)需要發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用多種手段和渠道，將正確的價值觀傳達給員工。同時，企業(yè)也應該不斷評估、優(yōu)化培訓效果，確保員工能夠在工作中用正確的行為來體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。這樣，企業(yè)和員工才能共同成長，共同向著愿景和目標快速前進。
員工價值觀培訓心得篇四
每個人都有自己的價值觀，這個價值觀對我們?nèi)松臎Q定與道路有著至關重要的影響。同樣，公司的價值觀對于員工的工作方式和職業(yè)規(guī)劃也擁有著同樣的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)當中，越來越多的公司在訴求員工要求的這個同時，也開始向員工傳遞自己的價值觀，努力建立起雇主和員工之間的共同價值觀。而對于員工來說，學會如何談價值觀可以增強員工的信心和職業(yè)發(fā)展目標，實現(xiàn)更高的工作和生活質(zhì)量。
段落二：價值觀對員工的影響。
價值觀是每個人的基本信仰和觀念。在職業(yè)生涯中，價值觀的影響尤為重要。職業(yè)規(guī)劃決策、職業(yè)定位、工作行為等等都受到自己的價值觀所影響著。如果一個雇主公司傳遞的價值觀與自己的價值觀相似甚至相同，那么就會使得員工感到更加舒適和愉快，從而在工作中表現(xiàn)出更高的積極性和責任感，完成更高質(zhì)量的工作和創(chuàng)造價值。
對于每個員工而言，談價值觀是非常必要的。但是卻并不是每個人都能夠做到談價值觀。首先，我們需要了解自己的價值觀，并尋找與自己價值觀相符合的雇主公司。當我們找到了這樣的公司后，我們需要努力了解公司的價值觀，關注公司對員工職業(yè)發(fā)展的支持。如果公司的價值觀與自己的價值觀不相似，那么可以談談自己的觀點并尋找解決方案。通常來說，良好的溝通和合理的想法可以取得對方的支持。
段落四：建立個人品牌。
每個人都是自己的品牌，在公司中也一樣。建立個人品牌是非常重要的，因為它將影響到職業(yè)道路的選擇和發(fā)展。當我們把個人的目標與公司的價值觀相一致時，互動和認可就會更加容易。我們需要準確的描述自己的工作價值，把自己的能力以及為公司創(chuàng)造的價值清清楚楚地表現(xiàn)出來。良好的個人品牌形象可以讓企業(yè)在同等條件下選擇自己成為最佳人選。
段落五：總結(jié)。
公司的價值觀和個人的價值觀都是我們職業(yè)生涯中的重要組成部分。學會如何談價值觀對我們的職業(yè)生涯有著非常重要的影響。需要注意的是，要了解自己的價值觀，并有意識地遵循它，這樣我們才能更好地尋找到與自己價值觀相符合的公司和崗位。同時，建立個人品牌是非常重要的，以便在職業(yè)生涯的道路上提供更多的機遇。談價值觀是一件非常有意義的事情，如果我們能夠做好，那么我們的職業(yè)生涯將迎來更好的開始。
員工價值觀培訓心得篇五
第一段：介紹公司培訓的重要性和目的（200字）。
公司培訓是企業(yè)中非常重要的一部分，旨在提升員工的知識和技能，使其能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。培訓不僅涵蓋了專業(yè)知識的傳授，還注重培養(yǎng)員工的價值觀，提升其道德和人格素質(zhì)。通過培訓，員工能夠更加深入地了解企業(yè)的使命與愿景，并將其內(nèi)化為自己的工作態(tài)度和行為準則。
在我參加的公司培訓中，我深刻認識到了價值觀的重要性。公司培訓不僅僅是傳授我們專業(yè)知識，更是培養(yǎng)我們正確的價值觀。在培訓中，我學到了誠信、責任和團隊合作的重要性，并意識到只有將這些價值觀應用于日常工作中，才能對企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
通過培訓，我還學到了如何與同事相處，如何處理工作中的沖突。培訓中的案例分析讓我體會到，不同人有不同的思維方式和行事風格，只有尊重他人的觀點，并積極與其他人合作，才能真正實現(xiàn)團隊的協(xié)作效果，取得更好的工作成果。
第三段：公司培訓對個人的影響和提升（300字）。
公司培訓不僅僅是對個人技能的提升，更是對個人心態(tài)的塑造。通過培訓，我不斷認識到自己的不足之處，并且積極主動地進行自我調(diào)整和改進。我學會了如何準確地定位自己的責任區(qū)域，并積極主動地履行自己的職責。培訓中的互動交流也激發(fā)了我的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，使我能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需求。
通過公司培訓，我迎接了個人成長的機遇。培訓不僅給予了我專業(yè)知識的提升，還讓我明白了作為一名員工，應該如何擁有正確的工作態(tài)度和價值觀，如何在工作中注重質(zhì)量和效率。這些都將對我的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。
第四段：公司培訓對企業(yè)的重要作用（200字）。
公司培訓對企業(yè)的重要作用不言而喻。通過培訓，公司能夠培養(yǎng)出一批充滿激情和責任感的員工，他們將自己的價值觀融入到工作中，以高效的工作態(tài)度和優(yōu)秀的績效為企業(yè)帶來更大的價值。
培訓還有助于提升企業(yè)的競爭力，培養(yǎng)出一支能適應市場需求、全力以赴為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的團隊。在快速變化的市場環(huán)境下，只有具備正確的價值觀的員工，才能不斷適應和創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。
公司培訓不僅是一種提升個人技能的方式，更是一次洗禮心靈的旅程。通過公司培訓，我不僅收獲了專業(yè)知識和技能，更明白了價值觀對個人和企業(yè)的重要性。個人以正確的價值觀為指導，能更好地平衡工作與生活，提高工作效率和質(zhì)量；企業(yè)憑借正確的價值觀，能夠不斷創(chuàng)新和提升競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，公司培訓對個人和企業(yè)的綜合價值不可忽視。
員工價值觀培訓心得篇六
在當今社會，人們更加重視價值觀的培養(yǎng)和發(fā)展。企業(yè)也愈發(fā)注重員工的價值觀培訓與開發(fā)。我參加了公司提供的“價值觀培訓與開發(fā)”課程，并在此過程中獲得了很多經(jīng)驗和啟示。以下是我對該課程的體會和總結(jié)。
第一段，介紹課程背景和目的。本節(jié)需要簡單概述課程內(nèi)容，以及課程旨在培養(yǎng)什么樣的能力和價值觀。
我們公司提供的“價值觀培訓與開發(fā)”課程旨在幫助員工形成積極的人生態(tài)度，并發(fā)展一套良好的價值觀。在課程中，我們培訓了如何培養(yǎng)自信、了解自己、尊重他人、助人為樂、具有責任感、現(xiàn)實樂觀等方面的能力。這些能力可幫助我們更好地與其他人合作、提高工作效率、在家庭和社區(qū)中更好地表現(xiàn)等。
第二段，表述課程內(nèi)容以及收獲。通過簡單描述課程的具體內(nèi)容和課程設計，講述自己從課程中收獲到的寶貴經(jīng)驗和靈感。
課程中有許多實用的內(nèi)容。我們通過個人介紹和自我剖析來了解自己的強項與弱項，分析自己的價值觀，并思考自己的個人和團隊目標。課程還包括小組討論、角色扮演、情景模擬等活動，這些活動有助于我們了解員工之間合作的重要性，培養(yǎng)具有擔當和責任感的團隊意識。通過這些活動帶給我的收獲是，以團隊協(xié)作的方式去處理問題能夠取得出乎意料的成功。
第三段，與日常工作和生活的聯(lián)系。在這一部分，需要將課程所學到的唯一性聯(lián)系到生活中的應用，圖文并茂、例證充足更佳。通過描述自己在生活與工作中將所學到的價值觀融入到生活和工作的反響和體驗。
在課程結(jié)束后，我意識到自信對工作和生活的重要性。我開始更加積極地面對自己的工作，并能夠在不經(jīng)意的時刻發(fā)現(xiàn)團隊成員的閃光點，并以此吸取有效的溝通方式幫助他人。在開會或者工作交流時，能夠更加自信地向上級領導和同事提出自己的看法和建議。在家庭中，我更加了解自己和家庭成員之間的相互作用，同時了解自己的價值觀和行為如何影響家庭和社區(qū)。
第四段，對應的個人經(jīng)驗總結(jié)。在這部分，講述自己如何看待價值觀培訓的意義、整個過程的感受和體會以及實踐的成果與經(jīng)驗。
我們公司的“價值觀培訓與開發(fā)”課程，讓我意識到自己的職業(yè)及生活目標。在課程中，我體驗到了自我感受和他人評估的重要性，更重要的是掌握了溝通和反饋方式。這些技能和知識使我能夠更好地與家庭、朋友、工作板塊和社區(qū)進行溝通和合作，對自己和他人都有很大的幫助。
第五段，總結(jié)。在文章的結(jié)尾，可以通過這一段中總結(jié)全文來強調(diào)課程的重要性和措施，激發(fā)讀者對這一議題或課程的深入思考，引發(fā)其探索和參與的熱情。
在現(xiàn)今日益紛繁復雜的社會環(huán)境中，我們需要培養(yǎng)良好的價值觀。價值觀培訓是企業(yè)必需的課程之一，有助于員工樹立正確的價值觀，提高團隊的凝聚力和積極性，提高工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展。通過參加課程，我們能夠更好地了解自己、擁有積極的人生態(tài)度、尊重他人、并為社區(qū)貢獻更多。希望今后企業(yè)可以更加注重員工的價值觀培訓和開發(fā)，讓員工成為具有高尚品德和職業(yè)道德的人，并能夠為社會獻一份力量。
員工價值觀培訓心得篇七
價值觀在我們的生活中扮演著至關重要的角色，它不僅僅是決定我們的行為和態(tài)度的基礎，還可以影響我們的工作表現(xiàn)和人際關系。因此，為了更好地展示自己的價值觀，員工們需要學會如何更好地談論自己的價值觀。在本文中，我們將探討員工如何更好地談價值觀。
第二段：了解自己的價值觀。
在談論價值觀之前，員工需要清楚地了解自己的價值觀。這意味著要仔細地思考和評估自己的信仰、態(tài)度、個人原則等方面。通過了解和反思自己的價值觀，員工可以更好地理解自己，并更自信地傳達給其他人。
第三段：談論自己的價值觀。
一旦員工了解了自己的價值觀，他們就可以開始向他人談論它們。但是，談論自己的價值觀需要謹慎對待。員工需要精心策劃他們自己的言論，以確保他們的觀點能夠得到他人的理解和支持，而不是引起爭議或壓力。在任何時候，員工都需要遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)，并學會以積極、尊重的態(tài)度提出自己的觀點。
第四段：尊重多元化的價值觀。
在談論價值觀時，有時候員工會碰到與自己不同的觀點或意見。這種情況下，員工需要尊重和接受不同的價值觀，并為他人的觀點保持開放的心態(tài)。學會尊重和欣賞其他人的觀點，能幫助員工更有效地與他人溝通，并加強團隊合作的能力。
第五段：總結(jié)。
最后，員工需要始終記住，價值觀是個人思想及信仰的集合，它深深地影響了我們的日常生活、工作和人際關系。因此，學習如何談價值觀是員工必須掌握的一項技能。當員工能夠更好地展示自己的價值觀時，他們不僅可以在工作中更好地表現(xiàn)自己，還可以與公司的同事和合作伙伴建立良好的關系。
員工價值觀培訓心得篇八
最近的一次價值觀培訓，給我留下了深刻的印象。這次培訓由公司組織，旨在幫助我們理解并踐行公司的核心價值觀，以更好地服務客戶，促進個人和公司的共同成長。
這次培訓是在我們的公司文化背景和我們所熟知的公司愿景之上進行的。我們首先聽取了公司領導對于價值觀的詳細解讀，然后由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗的同事分享了他們在實踐中如何踐行價值觀的故事。這些故事生動、真實，讓我們對于價值觀有了更深的理解。
我最大的收獲在于，我明白了價值觀并不僅僅是掛在墻上的'口號，而是實實在在的行動指南。我們每天的工作，無論是對待客戶，處理事務，還是與人交往，都應該以我們的價值觀為準則。此外，我也學習到如何更好地將理論知識運用到實踐中，如何在面對困難和挑戰(zhàn)時堅持我們的價值觀。
在未來的工作中，我將更加注重個人和公司的價值觀的融合。我會在每一個決策和行動中，都以價值觀為指導，以客戶為中心，以誠信和專業(yè)為準則。我相信，只有這樣，我才能更好地服務公司，實現(xiàn)自我價值。
總的來說，這次價值觀培訓給我?guī)砹嗽S多啟示和思考。我深深地感到，只有真正理解和踐行價值觀，我們才能做好我們的工作，實現(xiàn)我們的目標。我期待在未來的日子里，能夠通過持續(xù)的學習和實踐，更好地踐行我們的價值觀。
員工價值觀培訓心得篇九
通過學習《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。（本站地址：. .）
價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。
優(yōu)秀的已經(jīng)成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開放的競爭環(huán)境中都將不得不在學習戰(zhàn)略管理的同時，開始思考如何構(gòu)建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大?！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹薄Ｆ髽I(yè)管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運用起博大精深的傳統(tǒng)哲學為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 追求卓越，必須從我做起、從現(xiàn)在做起，做一名好員工。無論是現(xiàn)在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現(xiàn)一個人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致” ？第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀（超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越），主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求；第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。
以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用咱們煙草的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
篇二：企業(yè)核心價值觀心得體會
企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現(xiàn)，這機會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng)始人---陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現(xiàn)； “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。
我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量。現(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內(nèi)心的團結(jié)在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事；就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣；也要有狼的團結(jié)、狼的嗅覺”，繼續(xù)打造明一“虎狼之師”的不朽神話。
大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心。
員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現(xiàn)企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
實踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!
篇三：企業(yè)核心價值觀心得體會
在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內(nèi)容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。
第一，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經(jīng)過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產(chǎn)量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內(nèi)廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明?，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。
第二，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內(nèi)的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責，必須明確自己階段性的工作任務，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實現(xiàn)這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“3.19”死亡事故為新起點，強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內(nèi)各要項工作的銜接與落實，堅決實現(xiàn)瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產(chǎn)生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪-大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產(chǎn)量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和-諧礦井建設呈現(xiàn)新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經(jīng)濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現(xiàn)的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經(jīng)營調(diào)度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū)；更要通過加強學習來提高-干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題；更要通過加強學習轉(zhuǎn)變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業(yè)的核心價值觀已經(jīng)是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現(xiàn)集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻！
篇四：企業(yè)核心價值觀心得體會
每年都在增加，再多幾條，一頁紙都寫不完了，再多幾條，就更難熟記和理解了，今天找到了答案，這個答案言簡卻意不簡，深刻卻不難理解，源于培訓和接受的方式，更源于核心價值觀表述的本身，今年的節(jié)后價值觀培訓特殊，特在一、時間短；二、方式新；三、易理解更易體會和應用。就我的學習理解和個人想法收獲很多：
一、談我個人對三綱五常的理解
談三綱：
國家、客戶、企業(yè)、員工，這四者之間的利益關系，我們很容易想到，但參透卻不易了，是高于、優(yōu)于還是先于，我在一問之后也有點亂了，這四者之間的關系如何擺正，細想一來，結(jié)合企業(yè)多年來價值觀內(nèi)容的.理解，當然高于更為貼切和合適，我們一直提出客戶永遠是對的、領導永遠是對的，我們更是一直在說，企業(yè)也是人，是更需要我們每個人去愛護、維護、擁護的人，是更需要我們理解的人。
談五常：
愛崗敬業(yè)是為仁：我的理解：熱愛自己的崗位，忠實自己的事業(yè)，珍惜每一次的機會。
克盡所能是為義：我的理解：我們分開來說，首先全身心的投入，在企業(yè)的工作已經(jīng)是自己生活的一部分，企業(yè)給的機會更是生命的一部分，我們當作維護自己生命一樣，做好能做的每件事，其次，我們要發(fā)揮團隊的力量，積極的配合和全力以赴，做好應該做好的事情。
相互尊重是為禮：我的理解：從字面上看似乎有些簡單和空洞，但想到這是標準，那就是要有依，何為尊重？我個人認為在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事。
放眼未來是為智：我的理解：智在兵法等上面的理解眾多，從字面更是知而矢口不說，但作為企業(yè)、作為企業(yè)的員工，智為何？一句廣告語：站得更高所以看得更遠，這就是王與將相的區(qū)別，我們眾人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未來是站在企業(yè)百年老店、基業(yè)長青的角度上，包含了各個階段、不同事情的智慧和戰(zhàn)略。
全力以赴是為信：我的理解：總以為信為誠信、誠實、忠誠，但不具備操作性，我們結(jié)合企業(yè)的實際和企業(yè)的價值觀，作為企業(yè)的一員，如何將誠實、忠誠、誠信得到表現(xiàn)才是信，表現(xiàn)的方式就是全力以赴，這一直接的表述，直接讓我們看到了企業(yè)需要的是行動，而不是言詞。
二、談我個人結(jié)合自身工作后的對比和改進要求
短短的一個多小時的溝通培訓，將曾經(jīng)那么多的條條框框，五句話反應得如此更為貼切，更易接受和更能理解，在理解了的基礎上，看到了自己工作的不符合因素和需要改進的地方，曾經(jīng)總認為自己按企業(yè)的要求在做事，這一更簡單的表述卻發(fā)現(xiàn)了差距：
5、總認為忠誠就是守信，其實信需要的是我們落實行動，而非言辭，信需要我們做，做的最好表現(xiàn)就是全力以赴。
在從事企業(yè)文化咨詢的近五年時間里，經(jīng)常會遇到這樣一個問題：企業(yè)文化如何落實，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業(yè)文化如何真正落實的體會奉獻給企業(yè)界朋友。
企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容，關系到企業(yè)文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業(yè)核心價值觀之前，我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認識：
一、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現(xiàn)場調(diào)查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結(jié)果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數(shù)人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數(shù)不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！
道理其實是一樣，我們在確立企業(yè)核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內(nèi)心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
二、企業(yè)核心價值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數(shù)企業(yè)在這一點上已經(jīng)有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調(diào)，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會這樣講，企業(yè)要有自己的個性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。
三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內(nèi)著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現(xiàn)在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價值觀，經(jīng)過多次的調(diào)查探討，確立了適合其行業(yè)特點和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和-諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實并對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進作用。
員工價值觀培訓心得篇十
藍思（Lansin）是一家以培訓為核心業(yè)務的教育科技公司，其價值觀培訓一直以來備受廣大職場人士的關注與喜愛。近期，我也有幸參加了藍思價值觀培訓，并從中獲得了很多收獲。通過本次培訓，我不僅更加深入地了解到了藍思價值觀，還學到了如何將這些價值觀與個人生活和職場發(fā)展相結(jié)合的方法與技巧。以下是我對藍思價值觀培訓的心得體會。
首先，藍思價值觀培訓著重強調(diào)了核心價值觀的意義與作用。在培訓中，我了解到藍思所倡導的核心價值觀包括創(chuàng)新、協(xié)作、責任和奉獻。這些價值觀不僅是公司文化的重要組成部分，也是公司取得長期成功的基石。通過深入學習和理解這些價值觀，我認識到它們在個人生活和職場中的重要性。只有在實踐中踐行這些核心價值觀，我們才能取得更好的個人發(fā)展和職業(yè)生涯。
其次，藍思價值觀培訓注重了實際操作的方法與技巧。培訓中，我們學習了一些實用的方法和技巧，以幫助我們將核心價值觀應用到日常工作中。例如，對于創(chuàng)新這一核心價值觀，我們學習了如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維和尋找創(chuàng)新的機會。而對于協(xié)作價值觀，我們學習了如何搭建高效的團隊和處理團隊沖突。這些方法與技巧對于個人職場發(fā)展有著重要的指導作用，讓我更加有信心面對困難和挑戰(zhàn)。
第三，藍思價值觀培訓提供了很多實例和案例。在培訓中，我們不僅通過理論學習了解了藍思的核心價值觀，還通過豐富的實例和案例深入了解了這些價值觀在實踐中的應用。這些真實的案例讓我更加有感觸和共鳴，也讓我更加確信這些價值觀是可以實現(xiàn)的。同時，這些案例也啟發(fā)了我如何在日常工作和生活中運用這些價值觀，從而獲得更好的結(jié)果。
第四，在藍思價值觀培訓中，我們有機會和其他參與者進行互動與交流。通過與其他參與者的互動，我不僅加深了對藍思價值觀的理解，還學到了很多來自不同領域和行業(yè)的寶貴經(jīng)驗。這些經(jīng)驗不僅開拓了我的眼界，還讓我從不同的角度思考和看待問題。與他人的交流也讓我更加堅信團隊合作和共同拼搏的重要性。
最后，藍思價值觀培訓讓我認識到個人的成長和發(fā)展是一個不斷前行的過程。培訓中，我們不僅學習了如何將藍思的價值觀融入到工作中，還了解到了自我反思和不斷學習的重要性。只有在不斷地學習和成長中，我們才能適應社會的變化和不斷提升自己的競爭力。藍思價值觀培訓不僅僅是一次學習的機會，更是一個對自我的深度思考和碰撞的過程。
總之，藍思價值觀培訓為我打開了一扇通向個人成功和職場發(fā)展的大門。通過學習和理解藍思的核心價值觀，我更加堅定了自己的目標和方向，也明確了如何實現(xiàn)個人的發(fā)展和突破。同時，培訓中的方法、技巧、實例和交流豐富了我的知識儲備和經(jīng)驗積累，讓我在職場中更加從容和自信。藍思價值觀培訓不僅是一次學習的機會，更是一次自我探索和成長的旅程。我相信，在今后的工作和生活中，我會更加努力踐行藍思的核心價值觀，為自己和他人的成功不斷努力。
員工價值觀培訓心得篇十一
信仰和理想是非常重要的。早在二千多年前，子貢問孔老夫子:怎樣才能讓一個國家安定、政治平穩(wěn)?孔子的回答很簡單，只有三條:“足兵，足食，民信之矣。”也就是說，國家要有足夠的兵力來保障安全，要讓老百姓能夠吃飽，老百姓要對國家有信仰?？鬃诱J為在這幾條中間，信仰是最重要的，他說“自古皆有死，民無信不立?！弊羁膳碌氖菄駥@個國家失去信仰以后的崩潰和渙散，而信仰的力量則可以把一個國家凝聚起來。
社會主義核心價值體系由四個方面構(gòu)成:馬克思主義指導思想﹑中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，這四方面的內(nèi)容相互聯(lián)系、貫通，是黨的指導思想，是社會主義理想信念，是中國文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)以及社會主義精神文明要求的有機整合的多元價值體系。有利于我們更加堅定堅持社會主義意識形態(tài)，有利于更堅定堅持社會主義先進文化方向。
作為農(nóng)村基層教育工作者，要全面了解和學習先進、適于時代的價值體系，不斷使自己在實踐中運用理論，改變以往不重視思想道德的理論教育，積極實踐社會主義核心價值體系，我們應從以下幾方面做起:育人先育己，教人先要強己。
學生發(fā)揮了潛移默化的育人作用。要培養(yǎng)學生良好的素質(zhì)，教師是關鍵。教育教師不僅要獻身教育，而且必須有正確，自覺地貫徹黨的教育方針政策，對學生。實施全面的素質(zhì)教育。教師還要注重滲透社會主義價值體系的教育，以自身正確的價值觀及良好的心理素質(zhì)去塑造學生的人格。教師不僅要傳授知識，還要把人生觀、價值觀、為人處事的道理傳授給學生，教育學生樹立起一個德才兼?zhèn)涞淖鋈藰藴省?BR> 員工價值觀培訓心得篇十二
志愿者價值觀培訓是一個極其重要的主題，通過參加培訓，能夠讓我們更加深入地了解志愿服務的意義，增強我們的志愿意識，提升我們的志愿服務技能，從而更好地為社會貢獻力量。在這次培訓中，我深刻地認識到了志愿服務的價值與意義，也對自己的志愿服務之路有了更加清晰的認識和定位，在此，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：志愿服務的意義。
在培訓中，我們反復強調(diào)志愿服務的意義，志愿服務不僅是一種奉獻，更是一種收獲。參與志愿服務，可以讓我們更好地認識社會，了解社會的需要，培養(yǎng)我們的社會責任感和榮譽感，培養(yǎng)我們的自信心和自我價值感。同時，志愿服務還能增強我們的能力和技能，例如溝通能力、組織能力、領導能力等等，這些能力和技能是我們走向成功之路必不可少的。
第三段：志愿服務的精神。
志愿服務的精神，不僅是一種無私奉獻的精神，更是一種樂觀向上、向善向美的精神。當我們面對困難和挑戰(zhàn)時，我們要堅持積極樂觀的心態(tài)，要從容面對挫折和失敗，要保持一顆熱愛生活、熱愛志愿服務的心。而且，志愿服務的過程中，我們要遵循一種正義、公平、誠信、友善的行為規(guī)范，以尊重人格和尊重他人的權利為前提，為社會帶來真正的貢獻。
第四段：志愿服務的技能。
志愿服務需要一系列的技能，例如團隊協(xié)作、溝通、組織、領導、創(chuàng)新等等。這些技能需要通過不斷地學習和實踐來提升。在培訓中，我們不僅學習了這些技能的理論知識，更通過實際操作和案例分析來錘煉這些技能。通過這些實踐，我們發(fā)現(xiàn)：只有將這些技能運用到實際中去，才能夠真正地提高自己的服務才能。
第五段：總結(jié)。
在志愿服務的道路上，我們需要不斷地學習和提高自己，只有把握好志愿服務的意義和精神，掌握好各種技能和知識，才能做出貢獻，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)個人與社會的共同發(fā)展。培訓結(jié)束后，我深感志愿服務的重要性，將積極投入到志愿服務中去，為社會、為人民、為自己做出一份貢獻！
員工價值觀培訓心得篇十三
近日，我參加了一次志愿者價值觀培訓，研究志愿服務的理論與實踐。在這次培訓中，我受益匪淺，收獲良多。下面是我對這次培訓的心得體會。
第一段：培訓內(nèi)容簡介。
這次培訓內(nèi)容豐富，主要包括志愿服務的概念、志愿服務的意義、志愿者的重要性以及志愿者標準等方面的內(nèi)容。培訓學習的形式多樣，既有講解知識點，也有小組討論和互動創(chuàng)新等方式。同時，培訓還強調(diào)培養(yǎng)志愿者的服務意識，規(guī)范志愿服務行為，增強志愿者服務技能以及弘揚志愿精神。
第二段：對志愿者的認識。
經(jīng)過這次培訓，我對志愿服務的意義和志愿者的重要性有了更深入的認識。志愿者是社會的脊梁，是社會進步和發(fā)展的推動力量，他們貢獻的不僅是時間和精力，還有人性的美好。志愿者創(chuàng)造和傳遞社會價值觀念，激發(fā)人們關注社會大事、關注弱勢群體的意識，喚醒社會各界人士對社會責任和公民義務的認識。
第三段：志愿服務的規(guī)范。
志愿服務行為規(guī)范是志愿者離不開的基礎，也是規(guī)范和給人以信任的基礎。在服務中，每個志愿者都要做到行為規(guī)范，遵照服務流程執(zhí)行。同時，志愿服務應該涵蓋較好的職業(yè)道德、強烈的責任感、一定的專業(yè)技能、獨立思考等方面，保證服務的品質(zhì)和服務對象的滿意度。
第四段：志愿服務中的團隊。
志愿服務團隊是志愿者里攸關成功或者失敗的重要組成部分，只有志愿團隊和諧融洽，才能順利開展服務工作。在這個過程中，志愿者之間要和諧相處、密切合作，以不斷提升工作的質(zhì)量和效率。志愿者之間要有很高的溝通能力，實現(xiàn)目標的達成，以便創(chuàng)造志愿服務的高品質(zhì)。
第五段：志愿服務的價值。
志愿服務的價值是多方面的，其一是使志愿者體驗到愉悅的感覺，感受到工作的意義與價值。其二，志愿者在服務中積累了大量的知識和經(jīng)驗，提高了個人素質(zhì)和能力。其三，志愿服務對社會以及服務對象的價值也是非常的重要的。志愿者工作的引導目標是時刻追求社會公正和人道主義的態(tài)度。
以上就是我對這次志愿者價值觀培訓的心得體會。志愿服務不僅僅是一種行為，更是一種精神和信仰的表達。我希望自己能夠堅定信念，積極參與志愿服務，并發(fā)揚志愿精神，為創(chuàng)造良好的社會環(huán)境盡自己的一份努力。
員工價值觀培訓心得篇十四
第一段：引言（100字）。
志愿者價值觀培訓是在切實提高志愿服務工作質(zhì)量的基礎上，進一步推進志愿服務事業(yè)發(fā)展的重要舉措。近日，我參加了志愿者價值觀培訓，并深刻認識到培訓對提升志愿服務水平和能力的重要性，受益匪淺。下面，我將分享一下對本次培訓的心得體會。
第二段：價值觀意識提升（200字）。
本次培訓以“立志、守信、奉獻、友善”為核心價值觀，通過現(xiàn)場演示、案例分享和課堂互動等多種形式，全方位提升志愿者的價值觀意識。在培訓中，我認識到作為志愿者，首先要有良好的心態(tài)，把眼光放得更長遠；其次要堅持承諾，遵守規(guī)則，切實履行志愿服務職責；再次要忘我奉獻，體現(xiàn)志愿服務精神；最后要友善相處，不斷推動志愿服務事業(yè)的發(fā)展。這些都是志愿服務的重要價值觀，在實踐中要不斷踐行。
第三段：技能培訓提升（300字）。
本次培訓著重加強了志愿者整體素質(zhì)及相關技能的提升。比如，如何與受助者有效地溝通和互動，如何排隊維持現(xiàn)場秩序，如何在危急情況下主動呼叫120，如何認真記錄服務過程等等。通過講解實例、演示模擬和小組互動的形式，讓參訓者掌握了一些基本的服務技能，提高了服務效果。在接下來的實踐中，我可以根據(jù)技能培訓的內(nèi)容，更好地展現(xiàn)出志愿服務的專業(yè)性和卓越性。
第四段：服務意識強化（400字）。
通過本次培訓，我對志愿服務的意義和價值有了更深層次的認識。我認為，志愿服務事業(yè)是一種公益性、自愿性和非營利性的社會服務體系，其目的是推動社會進步和人類文明素質(zhì)的提高。作為一名志愿者，要始終懷揣著一顆熱愛公益的心，將個人利益融入到服務中，履行好服務職責，成為全社會的貢獻者。同時，要不斷改善服務態(tài)度和技能，提高志愿服務的專業(yè)性和卓越性，讓服務更有溫度、更體現(xiàn)人文關懷。
第五段：總結(jié)（200字）。
本次志愿者價值觀培訓讓我認識到了向社會無私奉獻的重要性，也讓我更好地學習了志愿服務技能，不斷提高自己的服務能力。希望未來能有更多的朋友加入志愿服務行列，讓志愿服務事業(yè)更加紅火，更好地助力社會發(fā)展。在志愿服務的廣闊天地中，我們將繼續(xù)傳承志愿服務的精神和文化，服務他人、回饋社會，共同譜寫出志愿者的美好篇章。
員工價值觀培訓心得篇十五
核心價值觀是指在社會主義核心價值體系中，代表社會發(fā)展方向和社會主義核心價值觀念的一系列觀念，以及人們應該遵循的準則和道德規(guī)范。為了促進核心價值觀的傳播和踐行，許多培訓班特別開設了核心價值觀培訓課程。我有幸參加了一次核心價值觀培訓班，收獲頗豐，下面就是我的心得體會。
第二段：探究核心價值觀的含義和重要性。
在培訓班的第一堂課上，我們學習了核心價值觀的具體內(nèi)容，包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善等。我們深入探究了每個核心價值觀的含義和重要性，明白了這些價值觀是我們身為一名社會主義建設者應該具備的優(yōu)良品質(zhì)和道德準則。
在培訓課上，我們不僅學習了核心價值觀的內(nèi)涵，也了解到培養(yǎng)和踐行核心價值觀的方法和途徑。我們通過討論、分析案例、模擬等形式，深入探討了如何在我們的日常生活中貫徹核心價值觀。我們了解到，要培養(yǎng)核心價值觀，首先要從自身做起，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要養(yǎng)成積極向上的生活態(tài)度，培養(yǎng)道德修養(yǎng)、良好習慣和責任感。此外，我們還學會了通過宣傳教育的方式，向他人傳播核心價值觀，促使更多的人加入到核心價值觀的傳播行列中。
第四段：親身體驗和踐行核心價值觀。
培訓班還組織了一系列實踐活動，讓我們能夠親身體驗和踐行核心價值觀。我們參觀了一家愛心義工組織，親身體驗了幫助他人的快樂和幸福。我們也組織了一次志愿者活動，為社區(qū)的老人提供幫助和關愛。這些實踐活動使我們更加深刻地理解了核心價值觀的重要性，也更加堅定了我們踐行核心價值觀的決心。
第五段：總結(jié)與展望。
通過參加核心價值觀培訓班，我不僅了解了核心價值觀的含義和重要性，還學會了培養(yǎng)和踐行核心價值觀的方法和途徑。通過親身體驗和踐行，我更加深刻地認識到核心價值觀對于社會的影響和價值。未來，我將繼續(xù)堅持踐行核心價值觀，通過自身行動影響身邊的人，積極參與社會公益活動，為實現(xiàn)社會主義核心價值觀做出自己的努力。
以上是我在核心價值觀培訓班中的心得體會。通過這次培訓，我不僅增長了知識，也提升了自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。我相信，只有大家共同努力，培養(yǎng)和踐行核心價值觀，才能為社會的進步和發(fā)展做出貢獻。讓我們攜起手來，共同傳承和踐行社會主義核心價值觀，共同譜寫社會主義建設的輝煌篇章。
員工價值觀培訓心得篇十六
人生的意義是個永恒的話題，每個人都在不同的階段思考自己的人生價值觀。為了尋找答案，我參加了一次人生價值觀培訓課程。在這次課程中，我經(jīng)歷了五個連續(xù)的階段，深入思考了自己的人生價值觀，并開始思考如何在實際生活中踐行這些價值觀。
第一階段是自我認知。在開展人生價值觀培訓課程的第一天，導師引導我們思考自己對人生的認知。通過分享我們的故事和經(jīng)歷，我們更清楚地認識到自己的優(yōu)點、缺點和自身的潛力。我認識到自己對于友誼和家庭的重視，同時也發(fā)現(xiàn)了自己在決策過程中往往過于猶豫和缺乏自信。這個階段的體驗使我開始思考如何更好地認識自己，并通過提升自我意識來實現(xiàn)自我成長。
第二階段是價值觀探索。在這個階段，我們通過不同的課堂活動和小組討論，深入研究和思考自己的價值觀。我們被要求列出我們認為最重要的價值觀，并通過問自己“為什么這個價值對我而言如此重要？”來探究其背后的動機。通過這個過程，我發(fā)現(xiàn)友情對我來說是最重要的價值觀之一，因為我認為朋友可以給予我支持、理解和幸福感。這個階段的體驗讓我意識到我的價值觀是如何影響我的思維和行為的，并且開始思考如何在日常生活中實踐這些價值觀。
第三階段是行動計劃的制定。在這個階段，我們參與了各種個人和團體活動，以幫助我們更好地制定行動計劃，實踐我們的價值觀。例如，我們經(jīng)歷了一次志愿活動，我參加了一個社區(qū)清潔項目。通過這次活動，我意識到作為友情價值觀的支持者，我可以通過參與志愿活動給予他人支持和幫助。除此之外，我開始每周和朋友組織一次聚會，以加強我們的友誼關系。通過制定這些行動計劃，我開始將我的思想轉(zhuǎn)化為實際行動，以實踐自己的人生價值觀。
第四階段是反思和調(diào)整。經(jīng)過一段時間的實踐后，我們得到了一些寶貴的反饋和經(jīng)驗。在這個階段，我們評估自己的行動計劃，并思考它們是否對我們的人生價值觀產(chǎn)生了積極的影響。我發(fā)現(xiàn)在參加志愿活動后，我對他人的支持和關心更加自然和真誠。然而，在和朋友聚會的過程中，我發(fā)現(xiàn)我有時會忽視了其他重要的人生價值觀，比如家庭。在這個階段，我學會了反思和調(diào)整我的行動計劃，以更好地與我的人生價值觀保持一致。
第五階段是鞏固和延續(xù)。在接近人生價值觀培訓課程的尾聲時，我們學習了如何鞏固和延續(xù)我們的行動計劃。我們被要求制定長期目標，并制定具體的計劃，以在未來一段時間內(nèi)維持我們的行動計劃。為了鞏固我對友情和家庭的關注，我決定每月?lián)艹鲆惶斓臅r間，參加志愿活動并與家人一同度過。通過制定這些計劃，我希望在未來的人生旅程中不斷延續(xù)和踐行我的人生價值觀。
這次人生價值觀培訓課程為我提供了一個思考和實踐自己人生價值觀的平臺。通過五個連貫的階段，我更清楚地認識到自己的價值觀，并開始思考如何在日常生活中踐行這些價值觀。我相信，通過不斷地思考、實踐和調(diào)整，我將能夠在生活中找到更大的幸福和滿足感。
員工價值觀培訓心得篇十七
愛國主義是社會主義核心價值觀的基礎。愛國主義作為一種社會意識，也是調(diào)節(jié)公民和國家關系的基本政治規(guī)范和道德規(guī)范。在中華民族五千多年的發(fā)展歷程中，愛國主義始終是國家統(tǒng)一、民族團結(jié)的精神紐帶，集中反映了中華民族的獨特性格、價值取向和共同信念。所以，盡管不同的時代，愛國主義具有不同的時代特征，但作為一種正義的力量始終一脈相承。從陸游的“位卑未敢忘憂國”到文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”;從范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”到林則徐的“茍利國家生死已，豈因禍福趨避之”，都是古代知識分子愛國情懷的生動寫照。
近年來，我國制定的公民道德規(guī)范和社會主義榮辱觀教育，都把“愛國”放在首位。作為一脈相承的社會主義核心價值觀，絕不能切斷歷史文化的血脈和傳統(tǒng)，只能在繼承的基礎上結(jié)合新的社會發(fā)展和時代要求予以創(chuàng)造性地發(fā)展。
二、以人為本是社會主義核心價值觀的主體。
以人為本是時代發(fā)展和社會發(fā)展的迫切要求，是人的全面發(fā)展的必然要求。價值觀是人們在實踐中形成的，對價值的性質(zhì)、構(gòu)成、標準和評價的根本看法和態(tài)度，是處理各種價值問題時所持的比較穩(wěn)定的立場和觀點的總和。以人為本之所以能成為社會主義核心價值觀的主體，就是社會發(fā)展再也不能把人當做客體、手段和工具，而要當做起點和歸宿，切實保障人的生存權、自由權和發(fā)展權，切實尊重人的尊嚴、人的勞動和人的創(chuàng)造，為人的全面發(fā)展、社會的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。
和諧是社會主義核心價值觀的靈魂。
和諧是人類社會共同的理想目標，也是社會主義社會的本質(zhì)屬性。它最集中、最鮮明地體現(xiàn)社會主義的核心價值訴求，是指導社會成員價值選擇、行為取向的基本標尺。資本主義所倡導的核心價值觀是效益，這是一切邏輯中的首要邏輯。這種價值觀雖然能促進經(jīng)濟發(fā)展，物質(zhì)財富增加，但也導致人際關系的冷漠和人與自然關系的惡化。作為社會主義核心價值觀的和諧，既是中國傳統(tǒng)文化中“和而不同”、“和實生物”的繼承，也是關注民生、注重公平的和諧，是發(fā)展中的和諧，是動態(tài)中的和諧，是有序中的和諧，更是民主法制保障下的和諧。
四、責任是社會主義核心價值觀的底線。
責任作為一種可貴的品質(zhì)，是個人或組織應該秉持的價值觀念和道德準則，能對文明進化和社會發(fā)展作出質(zhì)量上的規(guī)定，現(xiàn)在日益受到世界各國的普遍關注。中國幾千年來的文明和道德傳統(tǒng)，已形成了獨具魅力的東方人格——社會型人格，例如，“以天下為己任”、“居廟堂之高，則憂其民;處江湖之遠，則憂其君”、“為天地立心，為生民立命，為往世繼絕學，為萬世開太平”等等。作為我們大力倡導的核心價值觀，就應將大寫的“責任”作為共同的價值目標和理想追求。
員工價值觀培訓心得篇十八
社會主義核心價值觀，24個字的新提法，從國家、社會、個人三個層面對社會主義核心價值體系進行概括與凝練，可謂點睛之筆。我們教師自己要認真學習和深刻領會社會主義核心價值觀，并以此指導實踐，身體力行。近幾年來，從我們身邊涌現(xiàn)的一大批先進人物，如“托舉哥”周沖、“信義兄弟”孫水林和孫東林、“雷鋒傳人”郭明義、不負群眾的草鞋書記楊善州等等，他們的感人事跡生動詮釋了社會主義核心價值觀的。他們就是我們學習的榜樣和楷模。
一個國家如果沒有一個主流的價值觀，社會就會失去凝聚力和向心力。富強、民主、文明、和諧體現(xiàn)了在發(fā)展目標上的規(guī)定，是立足國家層面提出的要求;自由、平等、公正、法治體現(xiàn)了在價值導向上的規(guī)定，是立足社會層面提出的要求;愛國、敬業(yè)、誠信、友善體現(xiàn)了在道德準則上的規(guī)定，是立足公民個人層面提出的要求。
作為一名教育工作者，一名人民教師，每天所從事的就是教書育人的工作，工作的對象就是學生。我們教師不僅要傳授他們科學文化知識，更要教授他們做人做事的道理，構(gòu)建他們美好的精神家園。教育我們的學生在校學習期間不僅要愛國、誠信、友善，熱愛學習(敬業(yè))，走上社會要追求并實踐自由、平等、公正、法治，并且力爭把我國建成富強、民主、文明、和諧的社會而奮斗。
為了更好的貫徹和落實，把社會主義核心價值觀深入倡導下去，我認為我們要教育我們的學生:。
在家庭，做孝敬父母的模范，對家人有禮貌，知禮、明禮、懂禮，知書達禮。有擔當，有責任，有孝心，尊敬父母，體諒他們。勤勞儉樸，不鋪張，不浪費。
在學校，做文明禮儀的標兵。多做實事，多辦好事;講文明用語;愛護環(huán)境;規(guī)范著裝;遵守課堂紀律，努力學習，勤于思考;團結(jié)同學，熱愛集體;友善寬容，明禮誠信;學會自我約束，自我克制，為班級、為學校添光加彩。
在社會，做遵紀守法的公民。注重形象，端正儀表，舉止得體，談吐文明，尊敬他人，互幫互助，遵守社會公德，維護公共秩序，行車走路遵守規(guī)則，待人接物講求禮儀;追求真善美，遠離假惡丑，改造自我，提升自我，共創(chuàng)文明和諧的社會。
俗話說:“成才先成人?！蔽覀冎挥信囵B(yǎng)了一個個大寫的人，才能造就一批優(yōu)秀的棟梁之才。只有他們有愛國的思想，有講誠信的精神，能敬業(yè)，待人友善，就是一個道德高尚的人。這樣一批批的人走上社會必然會追求自由、平等、公正、法治，那我們國家就一定會走向富強、民主、文明、和諧。