在商業(yè)合作過(guò)程中，簽訂合同是確保合作雙方權(quán)益的有效手段。合同的訂立需要充分考慮雙方的意愿和需求，確保合同的合理性和有效性。若對(duì)合同的編寫仍存疑慮，您可以咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)或律師。
智聯(lián)招聘合同篇一
自薦書注意事項(xiàng)：
一、留下良好的第一印象。
有人認(rèn)為沒(méi)必要花太多精力寫自薦書(信),求職信,因?yàn)楦緵](méi)人會(huì)讀它們.的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀自薦書(信),求職信,所以他們直奔履歷.另一些招聘人員對(duì)無(wú)聊的自薦書(信),求職信不感興趣,大感頭痛,不想再讀.然而,許多雇主仍把自薦書(信),求職信看作對(duì)求職人員的第一印象.自薦書(信),求職信顯示:。
1,你的與人溝通能力。
2,你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷和資歷。
3,你的職業(yè)化能力你的性格要素。
4,你是否注重細(xì)節(jié)(自薦書(信),求職信中有無(wú)寫,印或其他錯(cuò)誤)。
為了有一個(gè)最好的第一印象,你必須了解寫好自薦書(信),求職信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫自薦書(信),求職信的主要規(guī)則.
二,什么是自薦書(信),求職信。
自薦書(信),求職信集介紹,自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容.一份好的自薦書(信),求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力:換句話說(shuō),它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征.
求職信通常一頁(yè)長(zhǎng),有開(kāi)頭,中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處,在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng).這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,但你不必死守規(guī)則,可靈活運(yùn)用.動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題:。
1.未來(lái)的雇主需要的是什么在你期望得到的職位中什么樣的技能,知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的.
2.你的目標(biāo)是什么你寫自薦書(信),求職信的目的是什么,是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況.
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì).如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信,那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮.
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn).
5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)你對(duì)他們的了解有多少關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),任務(wù),企業(yè)文化,目標(biāo),宗旨等一切與你自己的背景,價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西.當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,就可以開(kāi)始寫求職信了.
三、自薦書格式。
如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次專門對(duì)付一個(gè)部分.
2.自我推銷在這一部分,要直奔主題.這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái),最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括,然后再具體的說(shuō),加以實(shí)例.一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫:”我的專業(yè)是政治科學(xué),在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò),我獲得過(guò)以下的成就,具有以下的技能等等.
3.客套話在這部分里,你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番,讓他們知道你很愿意在此服務(wù),你可以提一提企業(yè)的名聲,銷售成績(jī),公司文化,管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西.雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo),而不是你一下發(fā)了許多自薦書(信),求職信中的公司中的普通一個(gè).對(duì)每一個(gè)企業(yè),你要用不同的客套話,以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解.
4.進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是自薦書(信),求職信的結(jié)尾部分,其實(shí)不然.結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝,這里是開(kāi)啟另一扇門的地方,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),或打電話或發(fā)email.最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束,并主動(dòng)采取行動(dòng).
四,自薦書(信),求職信的10條規(guī)則:。
1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),你的自薦書(信),求職信要量體裁衣.
2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo).
4.不要對(duì)你的自薦,求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話.
5.直奔主題,不要嘮叨.
6.不要寫沒(méi)有實(shí)力的空話.
7.不要超過(guò)一頁(yè),除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息.
8.對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì).
9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下.
10.所有發(fā)信copy存檔,包括你的信件,傳真,email.并把記錄保存,以便進(jìn)行下一步行動(dòng).
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
感謝您百忙之中垂閱我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門,希望我的到來(lái)能給您帶來(lái)驚喜,給我一次機(jī)會(huì)。
我是一名湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院級(jí)的學(xué)生，我很平凡,但不甘于平庸,我樂(lè)觀,自信上進(jìn)心強(qiáng),愛(ài)好廣泛,為人和善,能夠很好的處理人際關(guān)系,并且有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感.兩年的學(xué)習(xí)深造使我樹(shù)立了正確的人生觀,價(jià)值觀和不屈不撓的性格.在校期間,我也特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時(shí),努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力,充分利用課余時(shí)間,拓展知識(shí)視野,完善知識(shí)結(jié)構(gòu).在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,我堅(jiān)信只有多層次,全方位發(fā)展,并熟練掌握專業(yè)知識(shí)的人才,才符合社會(huì)發(fā)展的需要和用人單位的需求.
現(xiàn)在,我即將實(shí)習(xí),普通的院校,普通的我卻擁有一課不甘于平凡的心.面對(duì)新的人生選擇和挑戰(zhàn),我充滿信心.我要在新的起點(diǎn),新的層次,以新的姿態(tài),展現(xiàn)新的風(fēng)貌,書寫新的記錄,創(chuàng)造新的成績(jī).
盡管在眾多應(yīng)聘者中,我不一定是最優(yōu)秀的,但我擁有不懈奮斗的.意念,愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和踏實(shí)肯干的作風(fēng).如果把您信任和希望給我,讓我施展?jié)撃?我一定會(huì)盡心盡責(zé),盡我所能,讓貴單位滿意!
愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī),祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進(jìn)一步!希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音。
謝謝!
此致
敬禮！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！首先，感謝您在百忙之中抽空閱讀我的。
心有多寬，舞臺(tái)就有多大，寬廣的舞臺(tái)也需要博大胸襟的人。這次海外實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)為我們提供了一個(gè)更為廣闊的展示自己才華的舞臺(tái)，在蕓蕓學(xué)子中，最終能勝出的必定具有過(guò)硬的專業(yè)技能、寬廣的胸懷。只有這樣，才能更好的適應(yīng)海外實(shí)習(xí)的需要，才能更好的達(dá)到這次計(jì)劃的目的，最終圓滿完成此次有意義的活動(dòng)。
資源管理最終是如何選人、育人、用人、留人的方法，等等。因此對(duì)于學(xué)習(xí)人力資源的我，非常重視理論同實(shí)際的結(jié)合，只有把理論這種別人總結(jié)出來(lái)的間接經(jīng)驗(yàn)同現(xiàn)實(shí)生活和工作結(jié)合起來(lái)才能使自己最終掌握，讓自己的學(xué)習(xí)最終內(nèi)化為素質(zhì)外顯為能力。
十六載校園生活，為我提供了人際交往的平臺(tái)和鍛煉能力的場(chǎng)所，初中、高中、大學(xué)均擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，深得同學(xué)、老師的認(rèn)可。通過(guò)當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，讓我認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有自己的思想，我要容許他人的見(jiàn)解并虛心向人學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)、提高、超越自己；通過(guò)當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，還讓我養(yǎng)成了老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、少說(shuō)話、多做事的好習(xí)慣；通過(guò)當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，讓我遇事能換個(gè)角度站在他人的立場(chǎng)去思考，并形成了出現(xiàn)問(wèn)題先從自身找原因的好習(xí)慣。
隨信附上，期待與您的面談！
原文地址：在校實(shí)習(xí)生求職信（自薦信）范文作者：谷山田園詩(shī)人。
智聯(lián)招聘合同篇二
在簡(jiǎn)歷的投遞過(guò)程中，求職信這一選項(xiàng)往往被求職者忽略。許多求職者認(rèn)為，只要簡(jiǎn)歷寫得好，求職信可以沒(méi)必要存在。這是不正確的思路，因?yàn)榍舐毿糯嬖诘囊饬x和簡(jiǎn)歷并不相同，簡(jiǎn)歷是展示求職者風(fēng)采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請(qǐng)的信函，如果你的邀請(qǐng)足夠真誠(chéng)并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購(gòu)買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)單明了，而求職信恰好可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷所欠缺的一些求職者對(duì)于職位爭(zhēng)取的愿望的話語(yǔ)。與簡(jiǎn)歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫作方法，希望對(duì)大家有所幫助。
第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺(jué)得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的.相關(guān)資料，這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。
第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無(wú)厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊?，調(diào)動(dòng)hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。
第三、求職信千萬(wàn)不可太長(zhǎng)。求職信不宜超過(guò)一頁(yè)，設(shè)想如果hr收到一份四、五頁(yè)的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說(shuō)，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書寫，還會(huì)讓hr覺(jué)得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信，很難說(shuō)服用人單位對(duì)求職者委以重任。
第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給hr帶來(lái)過(guò)多的希望落差，可以說(shuō)，求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。
第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。
求職者們一定認(rèn)真仔細(xì)的寫好求職信，讓求職信成為你敲開(kāi)用人單位的敲門磚，相信，好的開(kāi)始是成功的一半，祝大家工作順利。
智聯(lián)招聘合同篇三
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給中國(guó)網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方
不工作
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意
智聯(lián)招聘合同篇四
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過(guò)程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭?lái)想去也是模棱兩可不敢確認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無(wú)音訊，有些保守的人怕沒(méi)戲先接受了其他的offer而最終與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。那么，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實(shí)，只要掌握一定的判斷技巧，面試結(jié)果是有跡可循的，雖不保證完全準(zhǔn)確，但是絕對(duì)比亂猜來(lái)得可靠。以下是小編總結(jié)整理地常規(guī)面試?yán)锱袛嘟Y(jié)果的一般依據(jù)，希望對(duì)大家有所幫助。
從各種“時(shí)間”上判斷
第一，面試官給予你的關(guān)于時(shí)間的問(wèn)題都是明確的。例如你詢問(wèn)，會(huì)在什么時(shí)間能得到通知，如果面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過(guò)的暗號(hào)。因?yàn)?，如果你是面試官中意的人選，那么他希望確保你在離開(kāi)前能確切的知道接下來(lái)的步驟。
第二，面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假如面試官問(wèn)你“如果下周一來(lái)上班，可以嗎?”“最晚什么時(shí)候可以來(lái)入職?”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突，要及時(shí)通知我們進(jìn)行調(diào)整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。
第三，面試官愿意將大把的時(shí)間花在回答你的問(wèn)題上。作為應(yīng)聘者，總是有各種問(wèn)題希望從面試官那得到答案。對(duì)你感興趣的面試官，會(huì)將每個(gè)問(wèn)題都回答的極盡詳細(xì)和深入，甚至怕你對(duì)回答不夠滿意而反問(wèn)你對(duì)回答的看法，如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片心意啊。
第四，面試官無(wú)意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì)在15~25分鐘，如果面試官對(duì)你毫無(wú)興趣，那么他會(huì)很快的找到結(jié)束面試的時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過(guò)你預(yù)想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。
從面試官的行為上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對(duì)你滔滔不絕。關(guān)于你詢問(wèn)對(duì)所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí)，面試官會(huì)額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢(shì)，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對(duì)職位的關(guān)注，你可能入選了。
第二、面試官對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對(duì)話過(guò)程中，他與你的眼神交流是良好的，并對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對(duì)你是信服而不質(zhì)疑的。對(duì)于你的提問(wèn)或是回答，面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑，因?yàn)樗钦J(rèn)同你的觀點(diǎn)的，并一點(diǎn)一點(diǎn)地對(duì)你的話語(yǔ)進(jìn)行判斷以確認(rèn)的你完全能勝任工作。此時(shí)，你可以在內(nèi)心憧憬你對(duì)這份工作的良好愿望了。
第四、面試結(jié)束卻不是真的'結(jié)束。要知道，面試官不會(huì)在任何一個(gè)不喜歡的人身上浪費(fèi)時(shí)間，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來(lái)可能的主管或是偶然在路上碰見(jiàn)的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。因?yàn)?，要知道?yīng)聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無(wú)力地握手可能蘊(yùn)含告別之意，反之則是在預(yù)告將與你不久后相見(jiàn)。假如，面試官在于你告別的同時(shí)，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。
雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對(duì)你感興趣的標(biāo)志，但卻并不絕對(duì)，或許只是其毫無(wú)意圖的隨意之舉，因此不能通過(guò)一兩個(gè)跡象進(jìn)行判斷，而是要在綜合整個(gè)面試來(lái)分析，當(dāng)然充足的面試準(zhǔn)備以及良好的個(gè)人素質(zhì)和過(guò)硬的技能儲(chǔ)備才是關(guān)鍵。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索智聯(lián)招聘 面試技巧。
智聯(lián)招聘合同篇五
上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
可是你為什么要做出毀掉國(guó)內(nèi)年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細(xì)思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語(yǔ)讓我不能茍同。
人人都愛(ài)錢，小編也一樣，總是夢(mèng)想著升職加薪，走向人生巔峰。
所有用人單位都擔(dān)心自己所用人才的穩(wěn)定性，人的欲望是無(wú)止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請(qǐng)到了跳過(guò)來(lái)的年輕人，誰(shuí)知道半年后，1年后，有甚者幾個(gè)月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過(guò)智聯(lián)招聘進(jìn)到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時(shí)間一長(zhǎng)，誰(shuí)還敢用這些年輕人，智聯(lián)倡導(dǎo)這樣的擇業(yè)觀無(wú)疑為求職者自挖墳?zāi)埂?BR> 人生成長(zhǎng)的過(guò)程不是把握多少機(jī)會(huì)，而是敢于拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒(méi)聽(tīng)過(guò)，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副主席跟著馬云干的時(shí)候月薪600美元一年，當(dāng)時(shí)國(guó)外給他開(kāi)出的薪水是70萬(wàn)美元，600和70萬(wàn)，你覺(jué)得他不知道哪個(gè)薪水高嗎？可是他在自己的職業(yè)規(guī)劃上放棄了高薪，正確堅(jiān)定的選擇讓他現(xiàn)在擁有大約2%的阿里股份，價(jià)值40多億美金。比起當(dāng)年幾百萬(wàn)美金的工作值太多了。
還有一個(gè)傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺(tái)做起，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，這也再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。在童文紅加盟阿里的一年以后，國(guó)際站的一個(gè)團(tuán)隊(duì)就請(qǐng)她加盟。又過(guò)了幾個(gè)月，現(xiàn)任阿里巴巴集團(tuán)首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當(dāng)時(shí)童文紅并不愿意接受，不過(guò)在彭蕾的鼓勵(lì)下，還是接受了此項(xiàng)工作，從此一路升至阿里巴巴集團(tuán)副總裁。
一個(gè)前臺(tái)14年的堅(jiān)持，難道沒(méi)有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團(tuán)副總裁的人誰(shuí)能否認(rèn)她的才能，她的成功不只是堅(jiān)持，更是因?yàn)樽约河芯芙^誘惑的能力。
為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個(gè)年輕人的未來(lái)將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是與薪水對(duì)等的，每一個(gè)老板都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對(duì)要比之前高出幾十倍！你覺(jué)得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經(jīng)濟(jì)資本，但是失去的其他資本遠(yuǎn)不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開(kāi)始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時(shí)半會(huì)兒就能重獲的，假如你現(xiàn)在業(yè)績(jī)不錯(cuò)，這不一定完全是你100%的個(gè)人表現(xiàn)，一定和你背后優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)分不開(kāi)。
俗話說(shuō)“每一個(gè)成功的男人背后都有一個(gè)女人”，同理，每一個(gè)成功職場(chǎng)人的背后都會(huì)一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)！隊(duì)伍中每一個(gè)成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業(yè)績(jī)。
試想你高薪跳槽后，如果所在團(tuán)隊(duì)不夠給力，你該如何施展才能？
種種問(wèn)題就會(huì)隨著高薪一起擺在你的面前……。
智聯(lián)你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)那些有過(guò)為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
用高薪讓你背叛團(tuán)隊(duì)朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
智聯(lián)招聘合同篇六
我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠(yuǎn)方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party蛋糕好吃絕對(duì)happy辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導(dǎo)師隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇七
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問(wèn)"你有什么缺點(diǎn)"時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽(tīng)著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先考慮過(guò)的。俗話說(shuō)："言多必失"。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
當(dāng)考官提出"……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)？"之類的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開(kāi)頭："我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題應(yīng)抓住以下幾個(gè)要點(diǎn)。"在此用"幾個(gè)"而不用具體的數(shù)字"三個(gè)"、"四個(gè)"或"五個(gè)"來(lái)回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來(lái)完全可以應(yīng)答的問(wèn)題也就答不好了。
當(dāng)考官提出"據(jù)說(shuō)你對(duì)××問(wèn)題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導(dǎo)式的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡?wèn)題的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的"圈套"。即使你真的對(duì)××問(wèn)題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問(wèn)題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某小姐過(guò)關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問(wèn)題："小姐，如果在將來(lái)的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦？"沒(méi)想到考官的語(yǔ)音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對(duì)著招聘人員憤怒地說(shuō)："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說(shuō)完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長(zhǎng)而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問(wèn)題可以說(shuō)是工作中常會(huì)碰到的問(wèn)題，并沒(méi)有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問(wèn)題："或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和"厲害"。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購(gòu)經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出"請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明你的工作規(guī)范和流程"時(shí)，他回答："這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說(shuō)："那么好吧，請(qǐng)你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。"這樣一來(lái)，問(wèn)題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說(shuō)漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說(shuō)，很可能會(huì)被-逼入"死角"。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場(chǎng)上出現(xiàn)的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？"二是"你最大的缺點(diǎn)是什么？"這兩個(gè)考題貌似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛?lái)考官會(huì)追問(wèn)："你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來(lái)什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應(yīng)試者是很容易陷人不能"自圓其說(shuō)"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或lq；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應(yīng)聘管理人員的時(shí)候，一位考官突然提問(wèn)："請(qǐng)問(wèn)，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問(wèn)考官："請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一？如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規(guī)性應(yīng)對(duì)方式，在眾多應(yīng)試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看？"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的.年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。比較好的回答應(yīng)該是"這樣的說(shuō)法未必全對(duì)"，"這樣的看法值得探討"，"對(duì)這樣的觀點(diǎn)可以商榷"，"這樣的說(shuō)法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等?？傊鎸?duì)這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國(guó)公司應(yīng)試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問(wèn)題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量？"這是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來(lái)了個(gè)"以牙還牙"，也用假設(shè)法作了應(yīng)答"這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從古老的曹沖稱象中得到啟迪；假若是美國(guó)人，他或者現(xiàn)實(shí)一些?d?d拆下零件來(lái)分別過(guò)磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過(guò)了面試關(guān)。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問(wèn)題："如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對(duì)待?d?d是接，還是不接？"面對(duì)這令人難于啟齒的問(wèn)題，少女臉一紅，旋即答道："這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會(huì)主動(dòng)接它的。當(dāng)然，如果確實(shí)是因劇情需要，我想，我也會(huì)要求導(dǎo)演用其他方式來(lái)處理?d?d比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。"這種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護(hù)衛(wèi)自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開(kāi)了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動(dòng)，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對(duì)。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個(gè)實(shí)驗(yàn)課題，她與主持人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。主持人有些慍怒道："你以為這就能說(shuō)服我嗎？不，不！"應(yīng)試的華裔女生平靜地說(shuō)："當(dāng)然不一定，因?yàn)槲疫€沒(méi)出生時(shí)，你就是心理大夫了?d?d不過(guò)，如果沒(méi)有人來(lái)做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道我和你誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。"主持人仍然不依不饒："就憑你那個(gè)實(shí)驗(yàn)方案？它有十處以上的錯(cuò)誤！"華裔女生道："那只能表明它還不成熟；正因?yàn)檫@樣，我才向您拜師來(lái)了啊。"主持人愣了一下，又說(shuō)："你以為我會(huì)指導(dǎo)一個(gè)反對(duì)我的人嗎？"華裔女生笑了："我選擇這個(gè)課題，是因?yàn)槟阍谧约旱膶Ｖ锾岢隽诉@樣一個(gè)問(wèn)題：行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個(gè)正常人生活的權(quán)利?d?d老實(shí)說(shuō)，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來(lái)求學(xué)的動(dòng)力。"在一番"針?shù)h相對(duì)"的"較量"之后，主持人不得不對(duì)這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識(shí)與個(gè)性的華裔女生。顯然，這里的"殺手锏"無(wú)疑是應(yīng)試者在"較量"中巧妙地引用了主持人的專著。
下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：
(1)略去日期
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài)，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿?。雇主從?jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過(guò)，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。
當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
智聯(lián)招聘合同篇八
1、如果你是有特殊的技能或是專長(zhǎng)，那你的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被用人單位看到。
2、如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)并且尋找的是某種特定的工作，簡(jiǎn)歷也不成問(wèn)題。
3、如果你學(xué)歷一般，沒(méi)有特長(zhǎng)，沒(méi)有過(guò)人之處，請(qǐng)海量的投放簡(jiǎn)歷，而且要小心騙子和中介的騷擾。
4、如果你是想在智聯(lián)招聘里找兼職，那請(qǐng)放棄，還不如去溜馬路看店面逛商場(chǎng)的方式去找。智聯(lián)里的兼職很多是騙子或是中介，多數(shù)都是讓你面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)原來(lái)白跑了，是中介，或是皮包公司。
5、求職信和簡(jiǎn)歷可以一起發(fā)，也可以省略求職信，只發(fā)簡(jiǎn)歷即可。智聯(lián)里的簡(jiǎn)歷和求職信幾乎是真真假假漫天亂飛，寫的盡量簡(jiǎn)單明了即可。
最后，給一個(gè)忠告:如果用人單位以任何的理由再發(fā)第一個(gè)月工資以前就要求繳納任何的費(fèi)用，哪怕是伙食費(fèi)，那都是騙人的，是皮包公司。一定要謹(jǐn)慎，一毛錢都不要往里交，它有需要費(fèi)用的地方很明確的和他們說(shuō)從工資里扣，但是沒(méi)發(fā)工資前，拒絕任何理由的收費(fèi)。
小心沒(méi)壞處，謹(jǐn)慎為自己。祝你早日找到工作。
想法是很不錯(cuò)的，但是從智聯(lián)里每天有海量的求職信息，有真的有假的，用人單位是不會(huì)仔仔細(xì)細(xì)的看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷的，第一邊都是大概一看，靠譜的就喊來(lái)面試，一般有沒(méi)有結(jié)果都在面試的時(shí)候才能知道呢。
不過(guò)你要是愿意也可以試試，畢竟多少可以給自己點(diǎn)心理安慰。其他的用處著實(shí)不大。
智聯(lián)招聘合同篇九
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的'空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十一
更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十二
1、早餐、午餐由公司埋單。
2、對(duì)技術(shù)實(shí)事求是用數(shù)字說(shuō)話。
3、這兩句廣告語(yǔ)讓我不能茍同。
5、但也不是說(shuō)黃健翔沒(méi)有廣告價(jià)值！
6、別跟我談青春，夠高薪就值得上。
7、小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
8、我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
9、辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
10、第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
11、一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
12、種種問(wèn)題就會(huì)隨著高薪一起擺在你的面前……。
13、工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
14、可是你為什么要做出毀掉國(guó)內(nèi)年輕人前途的行為，
15、多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
16、我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
17、上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
18、這樣的行為讓人細(xì)思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
19、智聯(lián)你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)那些有過(guò)為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
20、人生成長(zhǎng)的.過(guò)程不是把握多少機(jī)會(huì)，而是敢于拒絕多少誘惑。
21、首先我們先來(lái)分析一下智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)和他們找的代言人吧！
22、平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗(yàn)。
23、人人都愛(ài)錢，小編也一樣，總是夢(mèng)想著升職加薪，走向人生巔峰。
24、試想你高薪跳槽后，如果所在團(tuán)隊(duì)不夠給力，你該如何施展才能？
25、神奇的健康輔導(dǎo)師隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
26、遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)只要我愿意。
27、用高薪讓你背叛團(tuán)隊(duì)朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
28、第一，這樣的廣告語(yǔ)用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，哪個(gè)更合適？
29、為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個(gè)年輕人的未來(lái)將岌岌可危。
30、技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠(yuǎn)方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
31、生日party蛋糕好吃絕對(duì)happy辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
智聯(lián)招聘合同篇十三
本人樂(lè)觀開(kāi)朗,積極好學(xué),健談,有自信,具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。
我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
本人是設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設(shè)計(jì)軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對(duì)裝飾材料和施工方法。
智聯(lián)招聘合同篇十四
本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心,性格活潑開(kāi)朗，溝通能力優(yōu)秀.有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí).善于總結(jié).工作態(tài)度端正。
為人誠(chéng)信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛(ài)集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
我天生穩(wěn)重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。為人處事有原則性，不會(huì)因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準(zhǔn)則。有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，平易近人，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問(wèn)題的對(duì)策。
智聯(lián)招聘合同篇十五
本人自x年工作以來(lái)，先后在桃源儲(chǔ)蓄所、鴨紙儲(chǔ)蓄所、計(jì)劃科、會(huì)計(jì)科、卡部等科室工作過(guò)，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個(gè)貸等業(yè)務(wù)，成為行業(yè)務(wù)的行家里手。
記得，剛進(jìn)行，為了盡快掌握行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個(gè)多小時(shí)到崗，練習(xí)點(diǎn)鈔、打算盤、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，雖然那時(shí)住處離工作單位要坐車1個(gè)多小時(shí)，但我每天都風(fēng)雨無(wú)阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個(gè)小時(shí)上班，就是那時(shí)起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個(gè)到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個(gè)習(xí)慣，給了我充足的時(shí)間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，為我?guī)啄陙?lái)工作的順利開(kāi)展打下了良好的基矗至今仍然肩負(fù)著十幾項(xiàng)工作，包含了會(huì)計(jì)(交換、退票、法院查詢、空白憑證領(lǐng)娶網(wǎng)上銀行)、計(jì)劃(現(xiàn)金統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)金報(bào)表、資金調(diào)撥、存款統(tǒng)計(jì))、卡部綜合等，僅卡部綜合每天就有十幾項(xiàng)具體的工作要做，由于有報(bào)表工作，每到月末，無(wú)論是否節(jié)假日都要及時(shí)上報(bào)，所以我從來(lái)就沒(méi)有休息過(guò)一個(gè)完整的五一、十一和元旦，但我從沒(méi)有向行里要過(guò)一分加班費(fèi)，更沒(méi)有向行長(zhǎng)訴說(shuō)過(guò)一次苦，我始終堅(jiān)信行今天的改革和發(fā)展的成績(jī)?nèi)〉?，與有同樣甘愿默默奉獻(xiàn)的員工是分不開(kāi)的，而我只是大海的一分子，也是我應(yīng)該做的。
智聯(lián)招聘合同篇十六
《報(bào)告》通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境下北京地區(qū)24所高校22400名畢業(yè)生的抽樣調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，客觀反映了屆至屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率、職業(yè)發(fā)展、行業(yè)分布、薪酬水平及職業(yè)期望等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
北京地區(qū)文科學(xué)生的就業(yè)率略高于理工科學(xué)生，本科生就業(yè)率略高于研究生就業(yè)率，比例分別為81.4%和76.8%。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示北京高校畢業(yè)生專業(yè)與就業(yè)匹配度為54.5%，近三年來(lái)北京高校畢業(yè)生無(wú)工作變遷經(jīng)歷的比例為68.54%。根據(jù)對(duì)職位晉升率的分析，6.5%的畢業(yè)生在職位上得到晉升。
據(jù)悉，智聯(lián)招聘隨后將在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)布各區(qū)域高校的網(wǎng)絡(luò)求職狀況研究報(bào)告。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)人指出，網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境下的高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，由于受求職群體人數(shù)和結(jié)構(gòu)的局限，與畢業(yè)生總體就業(yè)狀況會(huì)存在一定差別。但是，在網(wǎng)絡(luò)求職發(fā)展迅速的今天，這一報(bào)告的發(fā)布，對(duì)我們研究和發(fā)展大學(xué)生網(wǎng)上求職，以及大學(xué)生就業(yè)后的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，具有參考價(jià)值和積極意義。
智聯(lián)校園招聘總監(jiān)賀威先生表示：網(wǎng)絡(luò)求職是目前大學(xué)生求職的主要手段之一，智聯(lián)的校園招聘致力于為高校的畢業(yè)生提供更為優(yōu)良的求職就業(yè)平臺(tái)，與北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)一起為廣大畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
智聯(lián)招聘合同篇十七
一、崗位基本要求：男女不限，高中以上學(xué)歷，20歲-35歲，儀表端正，能吃苦有上進(jìn)心，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（有新員工專業(yè)入職培訓(xùn)、一對(duì)一幫帶），有志從事房地產(chǎn)的青年朋友。我們提供的不僅是一個(gè)職位，而且是一份提升自我、發(fā)展自我、成就自我的事業(yè)，歡迎優(yōu)秀的您加入。
二、崗位職責(zé)：為客戶提供中高端住宅、寫字樓、商鋪、公寓等二手房買賣、租賃、貸款、過(guò)戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的全程代理服務(wù)。工作內(nèi)容包括客戶開(kāi)發(fā)、實(shí)地看房、談判簽約、手續(xù)辦理、售后跟蹤等等。
三、薪酬福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+高提成+專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)+其他福利
3、公司發(fā)展迅速，提供免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)技能培訓(xùn)、拓展；
4、與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工福利豐厚；
四、發(fā)展前景：
2、發(fā)展速度：公司發(fā)展迅速，將不斷擴(kuò)大規(guī)模，急需要優(yōu)秀的店面管理人才；
3、晉升通道：晉升通道很清晰，滿足條件即可晉升，并將享受不同的福利待遇；
五、面試、工作地點(diǎn)：
1、聯(lián)系咨詢電話：尚女士15829842865,郵箱#url#；
最后，感謝您關(guān)注和選擇，您的加盟必定給我們帶來(lái)新的生機(jī)與活力！相信在青春的舞臺(tái)上，您定能持續(xù)提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造夢(mèng)想！（來(lái)公司不收取任何費(fèi)用、非職介）
現(xiàn)貨經(jīng)理人（月薪過(guò)萬(wàn)+高提成）
工作經(jīng)驗(yàn): 不限
最低學(xué)歷： 中專
工作地點(diǎn)： xxxxx
職位描述
在這里，你不會(huì)感覺(jué)到懷才不遇。
在這里，沒(méi)有明爭(zhēng)暗斗，不用看老板臉色。
如果，你是新人我們將給你系統(tǒng)全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
如果，你已經(jīng)是銷售能手，那么這里將給你更大的舞臺(tái)讓你一展抱負(fù)。
現(xiàn)在就請(qǐng)加入我們， 一起開(kāi)創(chuàng)屬于你的夢(mèng)想新時(shí)代！機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。你可以撥打下面的電話，但是最好你準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，投放到我們的郵箱，人事部會(huì)聯(lián)系你。
一、 我們對(duì)你的要求：（我們提供最專業(yè)的培訓(xùn)體系）
1、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，學(xué)歷不限
3、歡迎應(yīng)屆生，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可
4、我們將為你制定一系列的系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助你快速成長(zhǎng)
5、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)，直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間
2、電話銷售專員：通過(guò)電話為客戶提供全球金融投資最專業(yè)資訊與服務(wù)。對(duì)意向客戶，進(jìn)行溝通交流，也可進(jìn)行上門溝通拜訪（公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源名單）
3、 電話銷售是鍛煉你的：自信心、語(yǔ)言表達(dá)能力、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)溝通能力，這些素質(zhì)都具備后，遍地都是客戶，并不需要一成不變的打電話銷售。
三、薪酬制度（我們提供行內(nèi)最高的待遇）1、底薪2000元/月起步---2500/月---3500/月---上不封頂（能力決定收入）
2、提成方案：35%-55%上不封頂提成+各類豐厚獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+國(guó)內(nèi)外旅游+各種福利待遇+外派成立分公司負(fù)責(zé)人的發(fā)展空間（100%保證行業(yè)內(nèi)最高提成）
3、新員工帶薪培訓(xùn)5天（我們將給你系統(tǒng)全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)你的`個(gè)人價(jià)值）
5、優(yōu)秀員工月薪過(guò)萬(wàn)元的比比皆是，這是一個(gè)崇尚嚴(yán)謹(jǐn)、力求卓越的精英公司
6、因公司屬于金融公司更會(huì)有（金條、銀條）、最新蘋果電腦系列實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
四、福利待遇1、五險(xiǎn)一金（按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納）
2、帶薪休假（年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假）
3、國(guó)內(nèi)外旅游（公司提供國(guó)內(nèi)外旅游外派培訓(xùn)的機(jī)會(huì)）
4、貴金屬實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)（金條、銀條等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)）
5、為員工繳納醫(yī)療、意外保險(xiǎn)（讓您的家人放心）
6、不定期戶外拓展培訓(xùn)（組織南澳游、各自專業(yè)場(chǎng)館比賽、野外cs等）
7、為員工繳納社保以及各類政府規(guī)定的保險(xiǎn)，可以根據(jù)需要落戶深圳
8、24小時(shí)空調(diào)、冰箱、微波爐、咖啡機(jī)任您使用（不包食宿，可帶飯）
五、面試地點(diǎn)：xx-xxx-xxx
六、晉升空間 金融投資顧問(wèn)---團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理---市場(chǎng)總監(jiān)---經(jīng)理---分公司經(jīng)理（占股）
公司優(yōu)勢(shì)：1、收入高：現(xiàn)有員工月工資收入在4千到10萬(wàn)之間!每天你的客戶都會(huì)給你產(chǎn)生成百到上千的提成，提成點(diǎn)同行最高。一個(gè)月就算成交幾張單加上無(wú)責(zé)任底薪，收入都會(huì)很可觀。并有續(xù)期提成，優(yōu)秀員工年收入均超10萬(wàn)！業(yè)績(jī)不封頂。
2、福利好：每年都有3到4次旅游機(jī)會(huì)，之前有去過(guò)去過(guò)全國(guó)各地旅游，還有美國(guó)、泰國(guó)、日本北海道、韓國(guó)、臺(tái)灣等多個(gè)國(guó)家地區(qū)旅游！另外享受國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、五一、十一、端午，清明，春節(jié)等)；帶薪年假，婚假，產(chǎn)假，均嚴(yán)格按勞動(dòng)法！
3、良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：在這里你除了能賺到錢，最關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識(shí)，并且鍛煉你的能力。一入職就有帶薪培訓(xùn)，全面學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)，溝通技能等等，上崗后也會(huì)不斷有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)每天都有學(xué)習(xí)，更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)氛圍非常好！
4、廣闊的升職機(jī)會(huì)：公司非常提倡員工成長(zhǎng)，經(jīng)理都是基層提升，無(wú)限的升職機(jī)會(huì)，最快的入職二個(gè)月就升為了副經(jīng)理或經(jīng)理！公司規(guī)模大職位多，是你職業(yè)生涯很好的規(guī)劃！
5、環(huán)境好工作體面：，呼叫中心職場(chǎng)專業(yè)，環(huán)境優(yōu)美寬敞，每人配備辦公桌，辦公用品、液晶電腦。職場(chǎng)空調(diào)開(kāi)放，有會(huì)議室，vip室，有微波爐可以自己帶飯菜！附近有公交站、交通方便！
6、海量客戶資源，輕松簡(jiǎn)單：不需要自己找客戶！如果你想拿高工資，又不想做普通銷售到處找客戶，那這里是你最好的舞臺(tái)！
智聯(lián)招聘合同篇一
自薦書注意事項(xiàng)：
一、留下良好的第一印象。
有人認(rèn)為沒(méi)必要花太多精力寫自薦書(信),求職信,因?yàn)楦緵](méi)人會(huì)讀它們.的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀自薦書(信),求職信,所以他們直奔履歷.另一些招聘人員對(duì)無(wú)聊的自薦書(信),求職信不感興趣,大感頭痛,不想再讀.然而,許多雇主仍把自薦書(信),求職信看作對(duì)求職人員的第一印象.自薦書(信),求職信顯示:。
1,你的與人溝通能力。
2,你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷和資歷。
3,你的職業(yè)化能力你的性格要素。
4,你是否注重細(xì)節(jié)(自薦書(信),求職信中有無(wú)寫,印或其他錯(cuò)誤)。
為了有一個(gè)最好的第一印象,你必須了解寫好自薦書(信),求職信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫自薦書(信),求職信的主要規(guī)則.
二,什么是自薦書(信),求職信。
自薦書(信),求職信集介紹,自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容.一份好的自薦書(信),求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力:換句話說(shuō),它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征.
求職信通常一頁(yè)長(zhǎng),有開(kāi)頭,中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處,在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng).這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,但你不必死守規(guī)則,可靈活運(yùn)用.動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題:。
1.未來(lái)的雇主需要的是什么在你期望得到的職位中什么樣的技能,知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的.
2.你的目標(biāo)是什么你寫自薦書(信),求職信的目的是什么,是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況.
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì).如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信,那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮.
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn).
5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)你對(duì)他們的了解有多少關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),任務(wù),企業(yè)文化,目標(biāo),宗旨等一切與你自己的背景,價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西.當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,就可以開(kāi)始寫求職信了.
三、自薦書格式。
如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次專門對(duì)付一個(gè)部分.
2.自我推銷在這一部分,要直奔主題.這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái),最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括,然后再具體的說(shuō),加以實(shí)例.一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫:”我的專業(yè)是政治科學(xué),在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò),我獲得過(guò)以下的成就,具有以下的技能等等.
3.客套話在這部分里,你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番,讓他們知道你很愿意在此服務(wù),你可以提一提企業(yè)的名聲,銷售成績(jī),公司文化,管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西.雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo),而不是你一下發(fā)了許多自薦書(信),求職信中的公司中的普通一個(gè).對(duì)每一個(gè)企業(yè),你要用不同的客套話,以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解.
4.進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是自薦書(信),求職信的結(jié)尾部分,其實(shí)不然.結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝,這里是開(kāi)啟另一扇門的地方,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),或打電話或發(fā)email.最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束,并主動(dòng)采取行動(dòng).
四,自薦書(信),求職信的10條規(guī)則:。
1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),你的自薦書(信),求職信要量體裁衣.
2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo).
4.不要對(duì)你的自薦,求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話.
5.直奔主題,不要嘮叨.
6.不要寫沒(méi)有實(shí)力的空話.
7.不要超過(guò)一頁(yè),除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息.
8.對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì).
9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下.
10.所有發(fā)信copy存檔,包括你的信件,傳真,email.并把記錄保存,以便進(jìn)行下一步行動(dòng).
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
感謝您百忙之中垂閱我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門,希望我的到來(lái)能給您帶來(lái)驚喜,給我一次機(jī)會(huì)。
我是一名湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院級(jí)的學(xué)生，我很平凡,但不甘于平庸,我樂(lè)觀,自信上進(jìn)心強(qiáng),愛(ài)好廣泛,為人和善,能夠很好的處理人際關(guān)系,并且有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感.兩年的學(xué)習(xí)深造使我樹(shù)立了正確的人生觀,價(jià)值觀和不屈不撓的性格.在校期間,我也特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時(shí),努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力,充分利用課余時(shí)間,拓展知識(shí)視野,完善知識(shí)結(jié)構(gòu).在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,我堅(jiān)信只有多層次,全方位發(fā)展,并熟練掌握專業(yè)知識(shí)的人才,才符合社會(huì)發(fā)展的需要和用人單位的需求.
現(xiàn)在,我即將實(shí)習(xí),普通的院校,普通的我卻擁有一課不甘于平凡的心.面對(duì)新的人生選擇和挑戰(zhàn),我充滿信心.我要在新的起點(diǎn),新的層次,以新的姿態(tài),展現(xiàn)新的風(fēng)貌,書寫新的記錄,創(chuàng)造新的成績(jī).
盡管在眾多應(yīng)聘者中,我不一定是最優(yōu)秀的,但我擁有不懈奮斗的.意念,愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和踏實(shí)肯干的作風(fēng).如果把您信任和希望給我,讓我施展?jié)撃?我一定會(huì)盡心盡責(zé),盡我所能,讓貴單位滿意!
愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī),祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進(jìn)一步!希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音。
謝謝!
此致
敬禮！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！首先，感謝您在百忙之中抽空閱讀我的。
心有多寬，舞臺(tái)就有多大，寬廣的舞臺(tái)也需要博大胸襟的人。這次海外實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)為我們提供了一個(gè)更為廣闊的展示自己才華的舞臺(tái)，在蕓蕓學(xué)子中，最終能勝出的必定具有過(guò)硬的專業(yè)技能、寬廣的胸懷。只有這樣，才能更好的適應(yīng)海外實(shí)習(xí)的需要，才能更好的達(dá)到這次計(jì)劃的目的，最終圓滿完成此次有意義的活動(dòng)。
資源管理最終是如何選人、育人、用人、留人的方法，等等。因此對(duì)于學(xué)習(xí)人力資源的我，非常重視理論同實(shí)際的結(jié)合，只有把理論這種別人總結(jié)出來(lái)的間接經(jīng)驗(yàn)同現(xiàn)實(shí)生活和工作結(jié)合起來(lái)才能使自己最終掌握，讓自己的學(xué)習(xí)最終內(nèi)化為素質(zhì)外顯為能力。
十六載校園生活，為我提供了人際交往的平臺(tái)和鍛煉能力的場(chǎng)所，初中、高中、大學(xué)均擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，深得同學(xué)、老師的認(rèn)可。通過(guò)當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，讓我認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有自己的思想，我要容許他人的見(jiàn)解并虛心向人學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)、提高、超越自己；通過(guò)當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，還讓我養(yǎng)成了老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、少說(shuō)話、多做事的好習(xí)慣；通過(guò)當(dāng)班長(zhǎng)的鍛煉，讓我遇事能換個(gè)角度站在他人的立場(chǎng)去思考，并形成了出現(xiàn)問(wèn)題先從自身找原因的好習(xí)慣。
隨信附上，期待與您的面談！
原文地址：在校實(shí)習(xí)生求職信（自薦信）范文作者：谷山田園詩(shī)人。
智聯(lián)招聘合同篇二
在簡(jiǎn)歷的投遞過(guò)程中，求職信這一選項(xiàng)往往被求職者忽略。許多求職者認(rèn)為，只要簡(jiǎn)歷寫得好，求職信可以沒(méi)必要存在。這是不正確的思路，因?yàn)榍舐毿糯嬖诘囊饬x和簡(jiǎn)歷并不相同，簡(jiǎn)歷是展示求職者風(fēng)采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請(qǐng)的信函，如果你的邀請(qǐng)足夠真誠(chéng)并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購(gòu)買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷要求的是簡(jiǎn)單明了，而求職信恰好可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷所欠缺的一些求職者對(duì)于職位爭(zhēng)取的愿望的話語(yǔ)。與簡(jiǎn)歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個(gè)人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫作方法，希望對(duì)大家有所幫助。
第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺(jué)得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的.相關(guān)資料，這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。
第二、求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無(wú)厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊?，調(diào)動(dòng)hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。
第三、求職信千萬(wàn)不可太長(zhǎng)。求職信不宜超過(guò)一頁(yè)，設(shè)想如果hr收到一份四、五頁(yè)的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說(shuō)，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書寫，還會(huì)讓hr覺(jué)得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信，很難說(shuō)服用人單位對(duì)求職者委以重任。
第四、求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給hr帶來(lái)過(guò)多的希望落差，可以說(shuō)，求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。
第五、求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。
求職者們一定認(rèn)真仔細(xì)的寫好求職信，讓求職信成為你敲開(kāi)用人單位的敲門磚，相信，好的開(kāi)始是成功的一半，祝大家工作順利。
智聯(lián)招聘合同篇三
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給中國(guó)網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方
不工作
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意
智聯(lián)招聘合同篇四
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過(guò)程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭?lái)想去也是模棱兩可不敢確認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無(wú)音訊，有些保守的人怕沒(méi)戲先接受了其他的offer而最終與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。那么，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實(shí)，只要掌握一定的判斷技巧，面試結(jié)果是有跡可循的，雖不保證完全準(zhǔn)確，但是絕對(duì)比亂猜來(lái)得可靠。以下是小編總結(jié)整理地常規(guī)面試?yán)锱袛嘟Y(jié)果的一般依據(jù)，希望對(duì)大家有所幫助。
從各種“時(shí)間”上判斷
第一，面試官給予你的關(guān)于時(shí)間的問(wèn)題都是明確的。例如你詢問(wèn)，會(huì)在什么時(shí)間能得到通知，如果面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過(guò)的暗號(hào)。因?yàn)?，如果你是面試官中意的人選，那么他希望確保你在離開(kāi)前能確切的知道接下來(lái)的步驟。
第二，面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假如面試官問(wèn)你“如果下周一來(lái)上班，可以嗎?”“最晚什么時(shí)候可以來(lái)入職?”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突，要及時(shí)通知我們進(jìn)行調(diào)整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。
第三，面試官愿意將大把的時(shí)間花在回答你的問(wèn)題上。作為應(yīng)聘者，總是有各種問(wèn)題希望從面試官那得到答案。對(duì)你感興趣的面試官，會(huì)將每個(gè)問(wèn)題都回答的極盡詳細(xì)和深入，甚至怕你對(duì)回答不夠滿意而反問(wèn)你對(duì)回答的看法，如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片心意啊。
第四，面試官無(wú)意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì)在15~25分鐘，如果面試官對(duì)你毫無(wú)興趣，那么他會(huì)很快的找到結(jié)束面試的時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過(guò)你預(yù)想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。
從面試官的行為上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對(duì)你滔滔不絕。關(guān)于你詢問(wèn)對(duì)所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí)，面試官會(huì)額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢(shì)，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對(duì)職位的關(guān)注，你可能入選了。
第二、面試官對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對(duì)話過(guò)程中，他與你的眼神交流是良好的，并對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對(duì)你是信服而不質(zhì)疑的。對(duì)于你的提問(wèn)或是回答，面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑，因?yàn)樗钦J(rèn)同你的觀點(diǎn)的，并一點(diǎn)一點(diǎn)地對(duì)你的話語(yǔ)進(jìn)行判斷以確認(rèn)的你完全能勝任工作。此時(shí)，你可以在內(nèi)心憧憬你對(duì)這份工作的良好愿望了。
第四、面試結(jié)束卻不是真的'結(jié)束。要知道，面試官不會(huì)在任何一個(gè)不喜歡的人身上浪費(fèi)時(shí)間，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來(lái)可能的主管或是偶然在路上碰見(jiàn)的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。因?yàn)?，要知道?yīng)聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無(wú)力地握手可能蘊(yùn)含告別之意，反之則是在預(yù)告將與你不久后相見(jiàn)。假如，面試官在于你告別的同時(shí)，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。
雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對(duì)你感興趣的標(biāo)志，但卻并不絕對(duì)，或許只是其毫無(wú)意圖的隨意之舉，因此不能通過(guò)一兩個(gè)跡象進(jìn)行判斷，而是要在綜合整個(gè)面試來(lái)分析，當(dāng)然充足的面試準(zhǔn)備以及良好的個(gè)人素質(zhì)和過(guò)硬的技能儲(chǔ)備才是關(guān)鍵。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索智聯(lián)招聘 面試技巧。
智聯(lián)招聘合同篇五
上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
可是你為什么要做出毀掉國(guó)內(nèi)年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細(xì)思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語(yǔ)讓我不能茍同。
人人都愛(ài)錢，小編也一樣，總是夢(mèng)想著升職加薪，走向人生巔峰。
所有用人單位都擔(dān)心自己所用人才的穩(wěn)定性，人的欲望是無(wú)止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請(qǐng)到了跳過(guò)來(lái)的年輕人，誰(shuí)知道半年后，1年后，有甚者幾個(gè)月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過(guò)智聯(lián)招聘進(jìn)到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時(shí)間一長(zhǎng)，誰(shuí)還敢用這些年輕人，智聯(lián)倡導(dǎo)這樣的擇業(yè)觀無(wú)疑為求職者自挖墳?zāi)埂?BR> 人生成長(zhǎng)的過(guò)程不是把握多少機(jī)會(huì)，而是敢于拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒(méi)聽(tīng)過(guò)，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副主席跟著馬云干的時(shí)候月薪600美元一年，當(dāng)時(shí)國(guó)外給他開(kāi)出的薪水是70萬(wàn)美元，600和70萬(wàn)，你覺(jué)得他不知道哪個(gè)薪水高嗎？可是他在自己的職業(yè)規(guī)劃上放棄了高薪，正確堅(jiān)定的選擇讓他現(xiàn)在擁有大約2%的阿里股份，價(jià)值40多億美金。比起當(dāng)年幾百萬(wàn)美金的工作值太多了。
還有一個(gè)傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺(tái)做起，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，這也再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。在童文紅加盟阿里的一年以后，國(guó)際站的一個(gè)團(tuán)隊(duì)就請(qǐng)她加盟。又過(guò)了幾個(gè)月，現(xiàn)任阿里巴巴集團(tuán)首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當(dāng)時(shí)童文紅并不愿意接受，不過(guò)在彭蕾的鼓勵(lì)下，還是接受了此項(xiàng)工作，從此一路升至阿里巴巴集團(tuán)副總裁。
一個(gè)前臺(tái)14年的堅(jiān)持，難道沒(méi)有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團(tuán)副總裁的人誰(shuí)能否認(rèn)她的才能，她的成功不只是堅(jiān)持，更是因?yàn)樽约河芯芙^誘惑的能力。
為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個(gè)年輕人的未來(lái)將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是與薪水對(duì)等的，每一個(gè)老板都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對(duì)要比之前高出幾十倍！你覺(jué)得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經(jīng)濟(jì)資本，但是失去的其他資本遠(yuǎn)不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開(kāi)始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時(shí)半會(huì)兒就能重獲的，假如你現(xiàn)在業(yè)績(jī)不錯(cuò)，這不一定完全是你100%的個(gè)人表現(xiàn)，一定和你背后優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)分不開(kāi)。
俗話說(shuō)“每一個(gè)成功的男人背后都有一個(gè)女人”，同理，每一個(gè)成功職場(chǎng)人的背后都會(huì)一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)！隊(duì)伍中每一個(gè)成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業(yè)績(jī)。
試想你高薪跳槽后，如果所在團(tuán)隊(duì)不夠給力，你該如何施展才能？
種種問(wèn)題就會(huì)隨著高薪一起擺在你的面前……。
智聯(lián)你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)那些有過(guò)為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
用高薪讓你背叛團(tuán)隊(duì)朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
智聯(lián)招聘合同篇六
我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠(yuǎn)方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party蛋糕好吃絕對(duì)happy辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導(dǎo)師隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇七
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問(wèn)"你有什么缺點(diǎn)"時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽(tīng)著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先考慮過(guò)的。俗話說(shuō)："言多必失"。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
當(dāng)考官提出"……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)？"之類的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開(kāi)頭："我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題應(yīng)抓住以下幾個(gè)要點(diǎn)。"在此用"幾個(gè)"而不用具體的數(shù)字"三個(gè)"、"四個(gè)"或"五個(gè)"來(lái)回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來(lái)完全可以應(yīng)答的問(wèn)題也就答不好了。
當(dāng)考官提出"據(jù)說(shuō)你對(duì)××問(wèn)題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導(dǎo)式的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡?wèn)題的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的"圈套"。即使你真的對(duì)××問(wèn)題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問(wèn)題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某小姐過(guò)關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問(wèn)題："小姐，如果在將來(lái)的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦？"沒(méi)想到考官的語(yǔ)音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對(duì)著招聘人員憤怒地說(shuō)："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說(shuō)完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長(zhǎng)而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問(wèn)題可以說(shuō)是工作中常會(huì)碰到的問(wèn)題，并沒(méi)有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問(wèn)題："或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和"厲害"。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購(gòu)經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出"請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明你的工作規(guī)范和流程"時(shí)，他回答："這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說(shuō)："那么好吧，請(qǐng)你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。"這樣一來(lái)，問(wèn)題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說(shuō)漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說(shuō)，很可能會(huì)被-逼入"死角"。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場(chǎng)上出現(xiàn)的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？"二是"你最大的缺點(diǎn)是什么？"這兩個(gè)考題貌似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛?lái)考官會(huì)追問(wèn)："你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來(lái)什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應(yīng)試者是很容易陷人不能"自圓其說(shuō)"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或lq；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應(yīng)聘管理人員的時(shí)候，一位考官突然提問(wèn)："請(qǐng)問(wèn)，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問(wèn)考官："請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一？如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規(guī)性應(yīng)對(duì)方式，在眾多應(yīng)試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看？"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的.年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。比較好的回答應(yīng)該是"這樣的說(shuō)法未必全對(duì)"，"這樣的看法值得探討"，"對(duì)這樣的觀點(diǎn)可以商榷"，"這樣的說(shuō)法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等?？傊鎸?duì)這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國(guó)公司應(yīng)試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問(wèn)題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量？"這是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來(lái)了個(gè)"以牙還牙"，也用假設(shè)法作了應(yīng)答"這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從古老的曹沖稱象中得到啟迪；假若是美國(guó)人，他或者現(xiàn)實(shí)一些?d?d拆下零件來(lái)分別過(guò)磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過(guò)了面試關(guān)。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問(wèn)題："如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對(duì)待?d?d是接，還是不接？"面對(duì)這令人難于啟齒的問(wèn)題，少女臉一紅，旋即答道："這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會(huì)主動(dòng)接它的。當(dāng)然，如果確實(shí)是因劇情需要，我想，我也會(huì)要求導(dǎo)演用其他方式來(lái)處理?d?d比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。"這種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護(hù)衛(wèi)自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開(kāi)了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動(dòng)，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對(duì)。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個(gè)實(shí)驗(yàn)課題，她與主持人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。主持人有些慍怒道："你以為這就能說(shuō)服我嗎？不，不！"應(yīng)試的華裔女生平靜地說(shuō)："當(dāng)然不一定，因?yàn)槲疫€沒(méi)出生時(shí)，你就是心理大夫了?d?d不過(guò)，如果沒(méi)有人來(lái)做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道我和你誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。"主持人仍然不依不饒："就憑你那個(gè)實(shí)驗(yàn)方案？它有十處以上的錯(cuò)誤！"華裔女生道："那只能表明它還不成熟；正因?yàn)檫@樣，我才向您拜師來(lái)了啊。"主持人愣了一下，又說(shuō)："你以為我會(huì)指導(dǎo)一個(gè)反對(duì)我的人嗎？"華裔女生笑了："我選擇這個(gè)課題，是因?yàn)槟阍谧约旱膶Ｖ锾岢隽诉@樣一個(gè)問(wèn)題：行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個(gè)正常人生活的權(quán)利?d?d老實(shí)說(shuō)，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來(lái)求學(xué)的動(dòng)力。"在一番"針?shù)h相對(duì)"的"較量"之后，主持人不得不對(duì)這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識(shí)與個(gè)性的華裔女生。顯然，這里的"殺手锏"無(wú)疑是應(yīng)試者在"較量"中巧妙地引用了主持人的專著。
下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：
(1)略去日期
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài)，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿?。雇主從?jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過(guò)，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。
當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
智聯(lián)招聘合同篇八
1、如果你是有特殊的技能或是專長(zhǎng)，那你的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被用人單位看到。
2、如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)并且尋找的是某種特定的工作，簡(jiǎn)歷也不成問(wèn)題。
3、如果你學(xué)歷一般，沒(méi)有特長(zhǎng)，沒(méi)有過(guò)人之處，請(qǐng)海量的投放簡(jiǎn)歷，而且要小心騙子和中介的騷擾。
4、如果你是想在智聯(lián)招聘里找兼職，那請(qǐng)放棄，還不如去溜馬路看店面逛商場(chǎng)的方式去找。智聯(lián)里的兼職很多是騙子或是中介，多數(shù)都是讓你面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)原來(lái)白跑了，是中介，或是皮包公司。
5、求職信和簡(jiǎn)歷可以一起發(fā)，也可以省略求職信，只發(fā)簡(jiǎn)歷即可。智聯(lián)里的簡(jiǎn)歷和求職信幾乎是真真假假漫天亂飛，寫的盡量簡(jiǎn)單明了即可。
最后，給一個(gè)忠告:如果用人單位以任何的理由再發(fā)第一個(gè)月工資以前就要求繳納任何的費(fèi)用，哪怕是伙食費(fèi)，那都是騙人的，是皮包公司。一定要謹(jǐn)慎，一毛錢都不要往里交，它有需要費(fèi)用的地方很明確的和他們說(shuō)從工資里扣，但是沒(méi)發(fā)工資前，拒絕任何理由的收費(fèi)。
小心沒(méi)壞處，謹(jǐn)慎為自己。祝你早日找到工作。
想法是很不錯(cuò)的，但是從智聯(lián)里每天有海量的求職信息，有真的有假的，用人單位是不會(huì)仔仔細(xì)細(xì)的看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷的，第一邊都是大概一看，靠譜的就喊來(lái)面試，一般有沒(méi)有結(jié)果都在面試的時(shí)候才能知道呢。
不過(guò)你要是愿意也可以試試，畢竟多少可以給自己點(diǎn)心理安慰。其他的用處著實(shí)不大。
智聯(lián)招聘合同篇九
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的'空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十一
更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對(duì)happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十二
1、早餐、午餐由公司埋單。
2、對(duì)技術(shù)實(shí)事求是用數(shù)字說(shuō)話。
3、這兩句廣告語(yǔ)讓我不能茍同。
5、但也不是說(shuō)黃健翔沒(méi)有廣告價(jià)值！
6、別跟我談青春，夠高薪就值得上。
7、小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
8、我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
9、辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
10、第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
11、一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
12、種種問(wèn)題就會(huì)隨著高薪一起擺在你的面前……。
13、工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
14、可是你為什么要做出毀掉國(guó)內(nèi)年輕人前途的行為，
15、多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
16、我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
17、上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
18、這樣的行為讓人細(xì)思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
19、智聯(lián)你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)那些有過(guò)為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
20、人生成長(zhǎng)的.過(guò)程不是把握多少機(jī)會(huì)，而是敢于拒絕多少誘惑。
21、首先我們先來(lái)分析一下智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)和他們找的代言人吧！
22、平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗(yàn)。
23、人人都愛(ài)錢，小編也一樣，總是夢(mèng)想著升職加薪，走向人生巔峰。
24、試想你高薪跳槽后，如果所在團(tuán)隊(duì)不夠給力，你該如何施展才能？
25、神奇的健康輔導(dǎo)師隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
26、遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村無(wú)數(shù)的bg和pt機(jī)會(huì)只要我愿意。
27、用高薪讓你背叛團(tuán)隊(duì)朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
28、第一，這樣的廣告語(yǔ)用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，哪個(gè)更合適？
29、為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個(gè)年輕人的未來(lái)將岌岌可危。
30、技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠(yuǎn)方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
31、生日party蛋糕好吃絕對(duì)happy辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
智聯(lián)招聘合同篇十三
本人樂(lè)觀開(kāi)朗,積極好學(xué),健談,有自信,具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。
我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
本人是設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設(shè)計(jì)軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對(duì)裝飾材料和施工方法。
智聯(lián)招聘合同篇十四
本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心,性格活潑開(kāi)朗，溝通能力優(yōu)秀.有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí).善于總結(jié).工作態(tài)度端正。
為人誠(chéng)信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛(ài)集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
我天生穩(wěn)重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。為人處事有原則性，不會(huì)因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準(zhǔn)則。有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，平易近人，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問(wèn)題的對(duì)策。
智聯(lián)招聘合同篇十五
本人自x年工作以來(lái)，先后在桃源儲(chǔ)蓄所、鴨紙儲(chǔ)蓄所、計(jì)劃科、會(huì)計(jì)科、卡部等科室工作過(guò)，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個(gè)貸等業(yè)務(wù)，成為行業(yè)務(wù)的行家里手。
記得，剛進(jìn)行，為了盡快掌握行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個(gè)多小時(shí)到崗，練習(xí)點(diǎn)鈔、打算盤、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，雖然那時(shí)住處離工作單位要坐車1個(gè)多小時(shí)，但我每天都風(fēng)雨無(wú)阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個(gè)小時(shí)上班，就是那時(shí)起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個(gè)到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個(gè)習(xí)慣，給了我充足的時(shí)間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，為我?guī)啄陙?lái)工作的順利開(kāi)展打下了良好的基矗至今仍然肩負(fù)著十幾項(xiàng)工作，包含了會(huì)計(jì)(交換、退票、法院查詢、空白憑證領(lǐng)娶網(wǎng)上銀行)、計(jì)劃(現(xiàn)金統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)金報(bào)表、資金調(diào)撥、存款統(tǒng)計(jì))、卡部綜合等，僅卡部綜合每天就有十幾項(xiàng)具體的工作要做，由于有報(bào)表工作，每到月末，無(wú)論是否節(jié)假日都要及時(shí)上報(bào)，所以我從來(lái)就沒(méi)有休息過(guò)一個(gè)完整的五一、十一和元旦，但我從沒(méi)有向行里要過(guò)一分加班費(fèi)，更沒(méi)有向行長(zhǎng)訴說(shuō)過(guò)一次苦，我始終堅(jiān)信行今天的改革和發(fā)展的成績(jī)?nèi)〉?，與有同樣甘愿默默奉獻(xiàn)的員工是分不開(kāi)的，而我只是大海的一分子，也是我應(yīng)該做的。
智聯(lián)招聘合同篇十六
《報(bào)告》通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境下北京地區(qū)24所高校22400名畢業(yè)生的抽樣調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，客觀反映了屆至屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率、職業(yè)發(fā)展、行業(yè)分布、薪酬水平及職業(yè)期望等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
北京地區(qū)文科學(xué)生的就業(yè)率略高于理工科學(xué)生，本科生就業(yè)率略高于研究生就業(yè)率，比例分別為81.4%和76.8%。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示北京高校畢業(yè)生專業(yè)與就業(yè)匹配度為54.5%，近三年來(lái)北京高校畢業(yè)生無(wú)工作變遷經(jīng)歷的比例為68.54%。根據(jù)對(duì)職位晉升率的分析，6.5%的畢業(yè)生在職位上得到晉升。
據(jù)悉，智聯(lián)招聘隨后將在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)布各區(qū)域高校的網(wǎng)絡(luò)求職狀況研究報(bào)告。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)人指出，網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境下的高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，由于受求職群體人數(shù)和結(jié)構(gòu)的局限，與畢業(yè)生總體就業(yè)狀況會(huì)存在一定差別。但是，在網(wǎng)絡(luò)求職發(fā)展迅速的今天，這一報(bào)告的發(fā)布，對(duì)我們研究和發(fā)展大學(xué)生網(wǎng)上求職，以及大學(xué)生就業(yè)后的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，具有參考價(jià)值和積極意義。
智聯(lián)校園招聘總監(jiān)賀威先生表示：網(wǎng)絡(luò)求職是目前大學(xué)生求職的主要手段之一，智聯(lián)的校園招聘致力于為高校的畢業(yè)生提供更為優(yōu)良的求職就業(yè)平臺(tái)，與北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)一起為廣大畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
智聯(lián)招聘合同篇十七
一、崗位基本要求：男女不限，高中以上學(xué)歷，20歲-35歲，儀表端正，能吃苦有上進(jìn)心，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（有新員工專業(yè)入職培訓(xùn)、一對(duì)一幫帶），有志從事房地產(chǎn)的青年朋友。我們提供的不僅是一個(gè)職位，而且是一份提升自我、發(fā)展自我、成就自我的事業(yè)，歡迎優(yōu)秀的您加入。
二、崗位職責(zé)：為客戶提供中高端住宅、寫字樓、商鋪、公寓等二手房買賣、租賃、貸款、過(guò)戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的全程代理服務(wù)。工作內(nèi)容包括客戶開(kāi)發(fā)、實(shí)地看房、談判簽約、手續(xù)辦理、售后跟蹤等等。
三、薪酬福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+高提成+專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)+其他福利
3、公司發(fā)展迅速，提供免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)技能培訓(xùn)、拓展；
4、與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工福利豐厚；
四、發(fā)展前景：
2、發(fā)展速度：公司發(fā)展迅速，將不斷擴(kuò)大規(guī)模，急需要優(yōu)秀的店面管理人才；
3、晉升通道：晉升通道很清晰，滿足條件即可晉升，并將享受不同的福利待遇；
五、面試、工作地點(diǎn)：
1、聯(lián)系咨詢電話：尚女士15829842865,郵箱#url#；
最后，感謝您關(guān)注和選擇，您的加盟必定給我們帶來(lái)新的生機(jī)與活力！相信在青春的舞臺(tái)上，您定能持續(xù)提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造夢(mèng)想！（來(lái)公司不收取任何費(fèi)用、非職介）
現(xiàn)貨經(jīng)理人（月薪過(guò)萬(wàn)+高提成）
工作經(jīng)驗(yàn): 不限
最低學(xué)歷： 中專
工作地點(diǎn)： xxxxx
職位描述
在這里，你不會(huì)感覺(jué)到懷才不遇。
在這里，沒(méi)有明爭(zhēng)暗斗，不用看老板臉色。
如果，你是新人我們將給你系統(tǒng)全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
如果，你已經(jīng)是銷售能手，那么這里將給你更大的舞臺(tái)讓你一展抱負(fù)。
現(xiàn)在就請(qǐng)加入我們， 一起開(kāi)創(chuàng)屬于你的夢(mèng)想新時(shí)代！機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。你可以撥打下面的電話，但是最好你準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，投放到我們的郵箱，人事部會(huì)聯(lián)系你。
一、 我們對(duì)你的要求：（我們提供最專業(yè)的培訓(xùn)體系）
1、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，學(xué)歷不限
3、歡迎應(yīng)屆生，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可
4、我們將為你制定一系列的系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助你快速成長(zhǎng)
5、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)，直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間
2、電話銷售專員：通過(guò)電話為客戶提供全球金融投資最專業(yè)資訊與服務(wù)。對(duì)意向客戶，進(jìn)行溝通交流，也可進(jìn)行上門溝通拜訪（公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源名單）
3、 電話銷售是鍛煉你的：自信心、語(yǔ)言表達(dá)能力、產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)溝通能力，這些素質(zhì)都具備后，遍地都是客戶，并不需要一成不變的打電話銷售。
三、薪酬制度（我們提供行內(nèi)最高的待遇）1、底薪2000元/月起步---2500/月---3500/月---上不封頂（能力決定收入）
2、提成方案：35%-55%上不封頂提成+各類豐厚獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+國(guó)內(nèi)外旅游+各種福利待遇+外派成立分公司負(fù)責(zé)人的發(fā)展空間（100%保證行業(yè)內(nèi)最高提成）
3、新員工帶薪培訓(xùn)5天（我們將給你系統(tǒng)全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)你的`個(gè)人價(jià)值）
5、優(yōu)秀員工月薪過(guò)萬(wàn)元的比比皆是，這是一個(gè)崇尚嚴(yán)謹(jǐn)、力求卓越的精英公司
6、因公司屬于金融公司更會(huì)有（金條、銀條）、最新蘋果電腦系列實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
四、福利待遇1、五險(xiǎn)一金（按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納）
2、帶薪休假（年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假）
3、國(guó)內(nèi)外旅游（公司提供國(guó)內(nèi)外旅游外派培訓(xùn)的機(jī)會(huì)）
4、貴金屬實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)（金條、銀條等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)）
5、為員工繳納醫(yī)療、意外保險(xiǎn)（讓您的家人放心）
6、不定期戶外拓展培訓(xùn)（組織南澳游、各自專業(yè)場(chǎng)館比賽、野外cs等）
7、為員工繳納社保以及各類政府規(guī)定的保險(xiǎn)，可以根據(jù)需要落戶深圳
8、24小時(shí)空調(diào)、冰箱、微波爐、咖啡機(jī)任您使用（不包食宿，可帶飯）
五、面試地點(diǎn)：xx-xxx-xxx
六、晉升空間 金融投資顧問(wèn)---團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理---市場(chǎng)總監(jiān)---經(jīng)理---分公司經(jīng)理（占股）
公司優(yōu)勢(shì)：1、收入高：現(xiàn)有員工月工資收入在4千到10萬(wàn)之間!每天你的客戶都會(huì)給你產(chǎn)生成百到上千的提成，提成點(diǎn)同行最高。一個(gè)月就算成交幾張單加上無(wú)責(zé)任底薪，收入都會(huì)很可觀。并有續(xù)期提成，優(yōu)秀員工年收入均超10萬(wàn)！業(yè)績(jī)不封頂。
2、福利好：每年都有3到4次旅游機(jī)會(huì)，之前有去過(guò)去過(guò)全國(guó)各地旅游，還有美國(guó)、泰國(guó)、日本北海道、韓國(guó)、臺(tái)灣等多個(gè)國(guó)家地區(qū)旅游！另外享受國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、五一、十一、端午，清明，春節(jié)等)；帶薪年假，婚假，產(chǎn)假，均嚴(yán)格按勞動(dòng)法！
3、良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：在這里你除了能賺到錢，最關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識(shí)，并且鍛煉你的能力。一入職就有帶薪培訓(xùn)，全面學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)，溝通技能等等，上崗后也會(huì)不斷有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)每天都有學(xué)習(xí)，更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)氛圍非常好！
4、廣闊的升職機(jī)會(huì)：公司非常提倡員工成長(zhǎng)，經(jīng)理都是基層提升，無(wú)限的升職機(jī)會(huì)，最快的入職二個(gè)月就升為了副經(jīng)理或經(jīng)理！公司規(guī)模大職位多，是你職業(yè)生涯很好的規(guī)劃！
5、環(huán)境好工作體面：，呼叫中心職場(chǎng)專業(yè)，環(huán)境優(yōu)美寬敞，每人配備辦公桌，辦公用品、液晶電腦。職場(chǎng)空調(diào)開(kāi)放，有會(huì)議室，vip室，有微波爐可以自己帶飯菜！附近有公交站、交通方便！
6、海量客戶資源，輕松簡(jiǎn)單：不需要自己找客戶！如果你想拿高工資，又不想做普通銷售到處找客戶，那這里是你最好的舞臺(tái)！