報告的寫作需要經(jīng)過反復修改和精煉，確保信息準確、清晰易懂。報告的結尾應該總結研究結果和提出相應建議，為讀者提供有價值的信息。報告是一種向他人匯報和說明某一特定事物或情況的正式書面材料，它能夠清晰地傳達信息，使讀者快速了解并理解所述內(nèi)容。當我們需要向領導、上級或同事闡述某項工作或項目時，報告是必需的，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份報告了吧。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾。在撰寫報告之前，先對相關問題進行充分的調(diào)研和準備。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能夠?qū)Υ蠹业膱蟾孀珜懹兴鶐椭?BR> 高溫物資申請報告篇一
人民政府：
平塘鄉(xiāng)連續(xù)幾年不下大雨，水資源匱乏，河流幾乎斷流，供水緊張，這嚴重影響了人們正常生產(chǎn)生活。面對特大旱情，師生正面臨著飲水安全的重大威脅，抗旱保教工作迫在眉睫。為此，我校采取一序列措施應對嚴峻的形勢：一是詳實向上級匯報缺水情況，爭取解決困難;二是加強師生的節(jié)水宣傳教育，盡量做到一水多用;三是全體教師齊心協(xié)力架設110米左右的水管。但由于旱情十分嚴重，加之我校資金短缺，急需35根水管。
為了確保我校師生能正常開展教學工作學習，我們懇請黨委、政府給予幫助解決!
特此報告!
xx中學
5月29日
高溫物資申請報告篇二
尊敬的公司領導：
您好!
因長期開展培訓和會議，我司現(xiàn)有兩個無線話筒(已使用十余年)，現(xiàn)已出現(xiàn)網(wǎng)頭脫落、音質(zhì)差、有嘯音、信號干擾大的問題，已無法滿足正常工作需要。為便于日后重要會議、培訓工作的順利開展，達到更加滿意的效果，現(xiàn)特向公司申請無線話筒一對、話筒架兩個。經(jīng)過考察與對比，從國內(nèi)排名前十的麥克風品牌中羅列出以下三款產(chǎn)品：經(jīng)過對比分析，舒爾uk666性價比較高，推薦選擇購買，即818元/對。
當否，請批示。
xx公司
二〇一三年十一月二十一日
篇二：物資申請報告
高溫物資申請報告篇三
尊敬的領導：
由于雷鋒公司本學期要舉辦軍訓服回收、孤兒院之行、敬老院之行、書籍展賣會，經(jīng)常需要擺臺，故需要長桌兩張。而且失物招領、愛心雨傘活動是長期舉行的，有時候遇到下雨天，會不方便服務同學，顧需要一頂大型遮陽傘。并且由于我們公司的愛心雨傘長期沒有更換過，大部分雨傘都已經(jīng)不能用了，而我院有近4000師生，導致我們不能在下雨天的時候為師生撐起一片愛心，所以我們需要80把雨傘。望領導能理解，請批準。
此致，敬禮!
雷鋒公司
20__年_月_日
高溫物資申請報告篇四
尊敬的公司領導：
您好!
因長期開展培訓和會議，我司現(xiàn)有兩個無線話筒(已使用十余年)，現(xiàn)已出現(xiàn)網(wǎng)頭脫落、音質(zhì)差、有嘯音、信號干擾大的問題，已無法滿足正常工作需要。為便于日后重要會議、培訓工作的順利開展，達到更加滿意的效果，現(xiàn)特向公司申請無線話筒一對、話筒架兩個。經(jīng)過考察與對比，從國內(nèi)排名前十的麥克風品牌中羅列出以下三款產(chǎn)品：經(jīng)過對比分析，舒爾uk666性價比較高，推薦選擇購買，即818元/對。
當否，請批示。
xx公司。
二〇一三年十一月二十一日。
翟老師：
你好!
為了全力配合雨期維護部正常工作的開展，全體維護人員在公司領導的指導下，積極主動開展各項有利于寬帶裝維的工作。但是由于近期雨期來臨，裝維人員防雨工具缺少特向領導申請購買工作雨衣20套。
特此申請，望予以批復為盼!
申請時間：20xx年7月3日。
xx部門(上級)：
我單位是(性質(zhì)和任務)，現(xiàn)有科室部門**個，人員**人，行政辦公條件主要以臺式電腦為主，目前共有臺式電腦臺?，F(xiàn)因工作需要補充購置筆記本電腦臺，購置理由主要簡述如下：
1、申購理由：
隨著辦公自動化的迅速普及，我單位內(nèi)部辦公條件基本實現(xiàn)電腦操作，臺式電腦基本能夠滿足日常辦公需求。但是，單位主要領導因公需要隨身文件和數(shù)據(jù);各部門公務出差人員逐漸增多;單位接待外部業(yè)務需要演示樣品和介紹;單位在會議室內(nèi)進行電教片播放等等，都對筆記本的需求在逐步增多。
為了滿足以上需求，便以工作順利進行，特向貴部門申請購置筆記本臺。
2、經(jīng)費預算：
以當前市場中檔筆記本的價格，預算每臺購置價8000元，臺共計*元。
特此申請，當否，請批示。
高溫物資申請報告篇五
按照縣政府關于開展應急物資儲備調(diào)查研究的總體安排，為全面掌握我鎮(zhèn)應急工作現(xiàn)狀，推動全鎮(zhèn)應急工作上水平、上臺階，近期就我鎮(zhèn)應急工作情況進行了一次全面摸底調(diào)研。
一、應急物資儲備基本情況
我鎮(zhèn)應急物資儲備情況如下：滅火器80具，安全帽30個，喊話器2個，止血繃帶100個，消毒藥品3種，抽水機10臺，手電筒10只，應急燈10盞，編織袋5000條，砂石料150立方米，推土機2臺，運輸車10輛。
二、主要做法
一是健全組織機構。我鎮(zhèn)成立了應急管理領導工作小組，并明確專人負責應急管理日常工作。同時，在安全生產(chǎn)、防汛抗旱、地質(zhì)災害、森林防火、食品衛(wèi)生、道路交通、環(huán)境污染、建筑工地、重大動物疫病防治等重點行業(yè)和領域，均成立了由我鎮(zhèn)政府主要領導任組長，分管領導為成員的應急指揮協(xié)調(diào)機構，專門負責處理各類重大突發(fā)公共事件和組織協(xié)調(diào)工作。
二是建立預案體系。我鎮(zhèn)編制了《江集鎮(zhèn)突發(fā)公共事件總體應急預案》，全面提高我鎮(zhèn)應對突發(fā)事件的能力，有效預防、及時控制和消除發(fā)生在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的緊急突發(fā)事件，維護正常的社會秩序。
三是進行觀測預警。在災害隱患點上，我鎮(zhèn)明確了領導責任人，以及災情發(fā)生后的救援處置程序，在火災易發(fā)區(qū)設立了火情觀測點，并詳細制定了事故處置程序，并落實人員及管理責任，最大限度地減少災害發(fā)生及造成的損失。
三、存在問題
近年來，我鎮(zhèn)的應急管理工作在縣委、縣政府的高度重視下，通過努力，取得了一定成績，但與新形勢下應急管理工作的新要求相比還存在許多差距，還不能完全適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求和公共安全面臨的嚴峻形勢，各方面的工作還有待于進一步提高，主要存在以下幾方面問題：一是我鎮(zhèn)尚無固定的應急專項經(jīng)費，應急資金未列入預算，只有靠政府預備費和財政專項資金解決，總體額度有限；二是救援專業(yè)力量和裝備不足，物資儲備數(shù)量和品種難以滿足需求，防災減災基礎設施建設相對滯后，電力、交通、通信、農(nóng)業(yè)、公用設施等抗災能力不足。嚴重缺少非正常條件下的通訊裝置、現(xiàn)場應急防護設備和現(xiàn)場應急檢測分析儀器等必要的救援設施設備；三是我鎮(zhèn)雖然制訂了應急救援預案，但由于受場地、經(jīng)費等諸多因素影響，大多數(shù)沒有進行過演練，救援人員缺乏相應工作經(jīng)驗，預案的系統(tǒng)性、針對性和可操作性，有待在實踐中進一步檢驗；四是更為詳細的預案尚未形成，部分已有的預案不夠科學規(guī)范，還需結合實際和工作特點進一步修訂完善；五是應急管理專業(yè)人才缺乏，急需在專業(yè)技能培訓方面加大力度，從而提高應急隊伍在預防和處置各類突發(fā)公共事件方面的`能力。
四、幾點建議
一是進一步加強對鎮(zhèn)、村兩級預測預警平臺建設，充分應用現(xiàn)代科學技術，全面推動基層應急預警體系建設。二是加強風險隱患排查整治。加強對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點部位和人員密集場所的監(jiān)管，防患于未然，切實杜絕重特大事故和群體性的事件的發(fā)生。三是加大宣傳力度。分類宣傳、普及應急知識，統(tǒng)一印制宣傳畫冊、知識手冊，增強公眾預防、避險、自救、互救減災等技能。四是加強應急培訓。從事應急管理工作的人員均是兼職，對應急管理工作缺乏系統(tǒng)的理性認識，建議采取“請進來、走出去”的方式，加強考察培訓，努力提高從業(yè)人員的業(yè)務能力，打造一支高素質(zhì)的應急管理隊伍。五是加大應急資金投入和物資存儲，為處置突發(fā)公共事件提供強有力的財力物力保障。
高溫物資申請報告篇六
20xx年汛期已經(jīng)來臨，據(jù)氣象部門預測，今年天氣呈多發(fā)勢態(tài)，汛期局地出現(xiàn)暴雨、冰雹、洪水的可能性較大。近期按照自治區(qū)防汛辦和銀川市防汛辦對我市防汛安全工作檢查整改要求，我局對全市的防汛搶險應急物資逐一進行了檢查和清點，由于我市20xx年“7.14”和20xx年“6.16”兩次防洪搶險，凸顯防汛搶險應急物資數(shù)量不足問題，加之剩余的編織袋等防汛物資年久老化，存在嚴重的安全隱患，一旦發(fā)生險情，根本無法滿足防汛搶險的需要。按照財政部、水利部20xx年頒發(fā)的《中央級防汛物資管理辦法》(財農(nóng)[20xx]241號)和《靈武市防汛搶險應急預案》具體要求，繼續(xù)對鉛絲、編織袋、木樁、水泥等防汛搶險應急物資進行補充儲備，保證隨用隨調(diào)，確保20xx年抗洪搶險救災的需要。以上防汛搶險應急物資共需資金19.14萬元，特懇請市財政給予解決。
xxx
20xx年x月x日
高溫物資申請報告篇七
翟老師：
你好!
為了全力配合雨期維護部正常工作的開展，全體維護人員在公司領導的`指導下，積極主動開展各項有利于寬帶裝維的工作。但是由于近期雨期來臨，裝維人員防雨工具缺少特向領導申請購買工作雨衣20套。
特此申請，望予以批復為盼!
申請人：維護部
申請時間：2013年7月3日
篇三：物資申請報告
高溫物資申請報告篇八
在津貼標準方面，各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調(diào)。本月，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。
根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。
河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標準。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時由1.5元調(diào)整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時由1元調(diào)整為1.5元。
高溫物資申請報告篇九
疫情是指疫情的發(fā)生和發(fā)展。嚴重急性呼吸綜合征sars、甲型h1n1流感h1n1和2019年冠狀病毒性疾病新冠肺炎-19在更大的地區(qū)爆發(fā)。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
第一篇:疫情防控物資申請報告
敬愛的公司領導：
您好!
由于一些個人原因，在公司正值用人之際向您提出辭職，我深表歉意。我是經(jīng)過深思熟慮才鄭重向您提出這一申請的。
由于您和公司各位領導對我的能力的肯定，讓我加入了這個公司。在公司工作的這段時間，得到了您及各位同事的照顧和幫助，讓我很快適應了這份工作，同時也積累了很多工作經(jīng)驗，這對我以后的工作及生活都十分有益。在此，我表示深深的感謝。
公司的工作環(huán)境很好，讓人無法挑剔，您和各位領導對員工也非常用心，身為員工的我們都深有感觸。但是由于一些個人的原因，我不得不向您辭去現(xiàn)有的職務。根據(jù)公司的規(guī)定，員工辭職提前遞交辭呈，所以我在此提交辭職信。希望一個月后離開公司，在這期間，我樂意幫助接替這一職位的人熟悉這份工作。
再次為我的行為向您道歉，但是請體諒我的苦衷，批準我的辭職申請。祝您和公司各位同事工作愉快!也希望公司的發(fā)展蒸蒸日上!
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
第二篇:疫情防控物資申請報告
尊敬的主管、副經(jīng)理：
你好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮
辭職人：_素材本站
20_21年_月_日
第三篇:疫情防控物資申請報告
...x場歸難僑職工集資樓工程，位于南寧市江南區(qū)友誼路吳圩段26號大院內(nèi)，項目造價xx萬元，總建筑面積xx平方米，結構形式為混凝土框架結構地上6層，建筑總高度為17.15米，室內(nèi)外高差300mm。建筑結構類別為三類，抗震設防烈度六度，建筑合理使用年限50年，防水等級為三級，建筑結構安全等級為二級。
我司已按照設計圖紙及相關設計文件的要求，完成本工程地基與基礎分部工程、主體結構分部工程、建筑裝飾裝修分部工程、建筑屋面分部工程、建筑給水排水及采暖分部工程、建筑電氣分部工程、建筑節(jié)能工程的施工任務。
依據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》的有關規(guī)定，本工程按設計要求已完成了工程施工任務，工程結構安全及使用功能均貼合要求，已具備工程竣工驗收初驗條件。余下個別細部收尾工作初驗后由建設及監(jiān)理單位提出整改要求，我司按要求整改完畢后以書面報告形式報建設及監(jiān)理單位。
我司已編制完成...x場歸難僑職工集資樓工程《施工單位工程質(zhì)量評價報告》(草稿)，工程竣工驗收初驗由建設單位組織，施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、勘察單位參加，組成驗收組進行驗收工作。各參建單位驗收結束后編制相應的工程質(zhì)量評價報告，作為最終竣工驗收的必須資料。
根據(jù)工程完成情景和省、市主管部門的相關要求，...x場歸難僑職工集資樓工程竣工驗收初驗工作提議擬定于xx年3月20日午時三點進行，驗收地點：...x場總廠區(qū)。
綜上所述，...x場歸難僑職工集資樓工程已具備竣工驗收初驗條件，懇請貴單位安排驗收。
...市建工建筑安裝有限公司建安分公司
...x年xx月xx日
第四篇:疫情防控物資申請報告
尊敬的各位領導：
您們好！
自5月18日進入公司至今已有四個月，這四個月的時間對于我來說有著不同尋常的意義。從學校到社會，從學生到職員，從學習到工作，環(huán)境有改變，身份有改變，職責有改變。四個月的時間，我努力適應并不斷成長；我學以致用并積極學習積累新知識、新經(jīng)驗。四個月的時間，不管是工作還是生活，我都已經(jīng)融入進xx這個大家庭。因此，我特提出申請，申請成為xx的正式員工?，F(xiàn)在，我就這段時間的工作情況向各位領導認真匯報。
按照公司的安排，首先，我在生產(chǎn)部和品管部分別實習了一個星期。生產(chǎn)部的實習，讓我了解了產(chǎn)品的整個生產(chǎn)流程和要求，明白產(chǎn)品生產(chǎn)是一個精密、嚴謹?shù)倪^程，工作人員需要具備高度的責任心和極其細致認真的工作態(tài)度。在品管部實習期間，我明確了品管部的職責范圍，學習了藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理等方面的知識，并針對自己在藥品行業(yè)方面知識的缺乏，在同事的指導下查看了大量的書籍和網(wǎng)站，并做了相關筆記。通過實習，我看到了我們公司產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)是建立在“以科技為本，以科學管理為核心”的基礎上，這讓我對我們公司的發(fā)展充滿信心；同時我也慢慢熟悉了公司的環(huán)境，并積極調(diào)整心態(tài)，認清自己的優(yōu)勢與不足，為接下來的工作做準備。
在學術部工作期間，不管工作任務大小、難易，我都積極、認真對待。并在工作過程中，靈活運用自己掌握的知識，虛心學習同事的經(jīng)驗，這樣通常能讓我取得事半功倍的效果。
3、4期通訊的約稿、組稿、排版、校對、印發(fā)工作，我從xx及其他各位領導和同事那學到了很多。比如稿件的選擇，比如工作時的細心等。親身體驗也更讓我感覺到肩上的任務艱巨。
第二：腫瘤相關知識及公司產(chǎn)品知識的學習。由于腫瘤領域的專業(yè)性，而我們公司是專業(yè)生產(chǎn)廠家，掌握一定的專業(yè)知識及產(chǎn)品知識是非常必要的，對于無任何基礎的我來說，更需要加強學習。雖有一定的難度，但通過同事的幫助和自己的努力，在培訓測試中成績良好，獲得好評。
第三：協(xié)助部門領導及同事辦理相關事務。比如復印資料、發(fā)傳真、電話聯(lián)絡、收發(fā)郵件、打印文稿、校對文稿、調(diào)整幻燈片、整理文獻資料等。事情雖小而雜，但我始終是一絲不茍的對待，因為我看到了這部分工作的重要性，有助于提高整個部門的工作效率。通過這些工作，我也熟練了現(xiàn)代辦公設備以及相關辦公軟件的操作。
第四：會議的前期準備工作，包括請柬、海報、展架等的制作。在xx的指導下，從請柬的挑選、購買到請柬內(nèi)頁邀請函的擬寫、排版；還有海報的設計、修改、出小樣、修改、定稿、驗貨等，這一系列繁雜的過程要求我們必須非常的細致、負責。
在工作過程當中，我的理解能力、接受能力獲得同事的好評，但我也發(fā)現(xiàn)了我的不足之處，比如不夠沉穩(wěn)、細心，工作缺少主動性等，在今后的工作中我一定會積極改進。
工作的熟悉是一方面，在工作、生活過程中與同事的交流溝通也是重要的一方面。同事的熱情與寬容讓我受到感染，同時我也明白良好的人際關系能改變?nèi)说男那椋瑒?chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率。所以，不管是工作還是生活，我都主動和同事交流，比如請教問題、串門聊天，一起做飯、健身運動等，這些活動不僅讓我得到他們很多幫助，解決了很多困難，也拉近了我和同事之間的距離，消除了我人生地不熟的陌生感，更加強了我的團隊意識。
最后，衷心感謝各位領導和同事對我的指導和幫助，給我鍛煉和成長的機會；我一定會珍惜這來之不易的機會，努力工作，嚴格要求自己，爭取不斷進步。
第五篇:疫情防控物資申請報告
我叫xx，20xx年3月12日加入寧夏慶華韋二煤礦，在動力部從事機修工的工作。擔任機修工一職，近一個多月來，自己能積極投身于本職工作，有較強的責任心和進取心，有較強的團隊協(xié)作能力；能按時完成領導交付的工作任務。
本人自19xx年參加工作以來，一直從事煤礦機修、電氣焊制作、水暖工作。因此，對礦上安排的這個崗位可以說輕車熟路，并且在很短的時間內(nèi)熟悉了煤礦以及有關工作的基本情況，進入了崗位工作狀態(tài)，獲得了同事們?nèi)娴恼J可。
通過近一個多月的工作，自己對慶華集團有了較全面的了解。珍惜慶華煤礦為自己提供的工作機會，我愿意成為慶華集團職工的一員，為慶華集團的發(fā)展貢獻自己的才華和力量。
特此我提出轉正申請，懇請領導予以審察、批準為盼。
此致
敬禮
申請人：素材本站
20xx年4月17日
高溫物資申請報告篇十
各位員工：
《浙江省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）規(guī)定：
1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。
2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。
3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的'供應。
4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。
通知自2018年6月1日起施行?！墩憬∪肆Y源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號）同時廢止。
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額?！?BR> 因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
由此可見，杭州高溫補貼的發(fā)放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發(fā)放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發(fā)放高溫補貼外，企業(yè)還應當采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動監(jiān)管部門反映。
xxx公司。
x年x月x日。
高溫物資申請報告篇十一
各位員工：
由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據(jù)《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我們公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現(xiàn)將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發(fā)放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
_____公司。
20_____年7月16日。
高溫物資申請報告篇十二
各位同仁：
你們好！
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
發(fā)放對象。
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生（含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部）。
發(fā)放時間。
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共計四個月）。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼（遇節(jié)假日提前）。
發(fā)放方式。
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
發(fā)放標準。
發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。
計算方法及審核流程。
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（護理假）、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有；車間員工應出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表；制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx公司。
x年x月x日。
高溫物資申請報告篇十三
根據(jù)總部《關于20xx年高溫作業(yè)津貼發(fā)放的通知》相關文件，平湖基地的高溫作業(yè)津貼發(fā)放情況具體如下：
簽訂勞動合同的在職員工、實習生、勞務派遣員工。
第一類。
200元/月/人。
車間主任及助理(不含)以下一線員工、室外保潔員、保安、廚師。
高溫作業(yè)人員(室外或室內(nèi)高溫現(xiàn)場)。
第二類。
130元/月/人。
非高溫作業(yè)人員(室內(nèi)非高溫現(xiàn)場)。
20xx年6月至9月，共4個月。在此期間離職、請事假、曠工或負工傷的員工，按實際出勤天數(shù)折算。以在崗有，離崗無為原則。
以防暑降溫為目的，原則上以實物形式發(fā)放，具體發(fā)放形式以綜合管理部通知為準。
溫馨提醒：夏季炎熱，千萬要照顧好自己的身體，注意做好防暑降溫哦！
高溫物資申請報告篇十四
各位員工：
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的。工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月，發(fā)放標準根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月。
辦公室人員：每人80元/月。
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月。
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20_____年7月至9月。
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請各部互相轉告，遵照執(zhí)行。請予以批示！
xx部。
20xx年07月11日。
高溫物資申請報告篇十五
區(qū)政府：
20xx年6月，我區(qū)xx村發(fā)生禽流感疫情，經(jīng)上級部門安排布署，需要我單位急調(diào)水車進行防疫、消毒工作。由于當時正值園林綠化生產(chǎn)旺季，苗木干旱嚴重，無法調(diào)配水車，所以雇用三輛水車消毒滅菌，經(jīng)過22天的不懈努力，疫情得到有效控制。防疫期間共發(fā)生費用106900元(壹拾萬零陸仟玖佰元整)，望撥付為盼。
妥否，請批復。
市財政局：
針對我省今年蘋果蠹蛾發(fā)生的嚴峻形勢，經(jīng)省政府同意，省農(nóng)業(yè)廳于8月19日召開全省蠹蛾蘋果疫情阻截防控緊急會議。提出全省蘋果產(chǎn)業(yè)進入了高風險期，要求各級部門務必立即行動，抓緊做好監(jiān)測防控工作。我市是蘋果產(chǎn)業(yè)大市，果品生產(chǎn)的安全和貿(mào)易涉及到國計民生，所以，盡管目前市域內(nèi)尚未發(fā)現(xiàn)蘋果蠹蛾害蟲入境，但周邊地區(qū)的疫情，已為我們敲響了警鐘，蘋果蠹蛾阻截防控已成為當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大事。目前，蘋果蠹蛾監(jiān)測工作基本告捷，阻截防控工作正處于關鍵時期，現(xiàn)將上半年資金使用情況和下半年阻截工作亟需資金報告如下：
(一)疫情普查費
根據(jù)疫情傳入發(fā)生規(guī)律及疫情防控技術方案要求，春季對入侵威脅我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的蘋果蠹蛾、蘋果綿蚜、蔬菜根結線蟲、葡萄根瘤蚜、馬鈴薯甲蟲、梨枝枯病、黃瓜綠斑駁花葉病、三葉草斑潛蠅和紅火蟻進行普查。調(diào)查范圍涉及果園、蔬菜大棚、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、果汁加工企業(yè)和交通沿線，面積達240萬畝左右，花費9.6萬元，主要用于監(jiān)測調(diào)查人工費，交通費、資料費及標本制作和鑒定費用等。
(二)疫情監(jiān)測費
2.購置200臺感光殺蟲燈，每臺1000元，計20萬元;
3.購置10000張黃板，每張2元，計2萬元;
以上產(chǎn)品設立于疫情發(fā)生區(qū)通往我市的果園，主要公路沿線的果園，果汁(品)加工企業(yè)、果品批發(fā)市場、高速公路服務區(qū)、車站、機場等四周，共需經(jīng)費28萬元。
(三)疫情防控費
1.購置蘋果綿蚜“封控”農(nóng)藥48%樂斯本1噸，計4.5萬元;
3.建立50個棚蔬菜根結線蟲防控試驗、示范區(qū)，購置石灰氮進行防控。每棚500元，計2.5萬元。
以上三項共計經(jīng)費51.6萬。
(一) 會議費
8月26——27日在xxx圣通大酒店召開全市蘋果蠹蛾阻截防控培訓工作會，參加培訓人員48名，每日180元/人，計費1.73萬元。
(二)疫情防控儲備物資費
(三)疫情阻截費
1、根據(jù)省政府設立蘋果疫情公路檢查站(臨時)通知精神和適應新的疫情阻截形勢所需，需對富縣果汁廠和張家灣公路檢查站進行改造以及公路檢查站房屋租賃費、取暖、電、水等日常開支等，計費15萬元。
2、3個果汁廠及周圍10km范圍內(nèi)的藥劑防控，共需相關農(nóng)藥650公斤，計費4.7萬元。
(四)疫情宣傳費用
為了適應新的檢疫工作和程序要求，3個果汁廠及公路檢查站制作大型宣傳牌、各種制度、路標、檔案資料和印發(fā)宣各種傳資料，需10萬元。
高溫物資申請報告篇十六
____全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領導的`決議，從本月起開始下發(fā)“20__年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：
1、自20__年7月1日開始到20__年9月31日結束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領取。
4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。
__。
__。
高溫物資申請報告篇十七
高溫津貼數(shù)額雖不多，體現(xiàn)的是對勞動者的尊重和人文關懷。但要讓勞動者足額拿到應得的高溫津貼，靠企業(yè)自覺去執(zhí)行是不可能的，靠勞動者自身維權也是不行的，必須靠勞動監(jiān)察部門的主動作為，嚴格執(zhí)法，嚴厲監(jiān)管，并對違法違規(guī)企業(yè)嚴肅處理。另外，企業(yè)工會要當好娘家人，撐起勞動者頭上的遮陽傘，除了積極宣傳外要主動替職工維權。唯如此，高溫津貼才不會淪為紙上的權益，而是勞動者手中實實在在的“真金白銀”。
針對用人單位違反規(guī)定的情況，人社部門表示，《_省勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)若不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為，單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可按《江蘇省勞動合同條例》的相關規(guī)定，向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門投訴；對單位群體現(xiàn)象，可撥打“12333”勞動保障熱線舉報。人力資源行政部門可向用人單位下達責令支付的限期改正指令書，人力資源行政部門可對拒不履行限期改正指令書的行為處2000元以上2萬元以下的罰款。
人民政府：
平塘鄉(xiāng)連續(xù)幾年不下大雨，水資源匱乏，河流幾乎斷流，供水緊張，這嚴重影響了人們正常生產(chǎn)生活。面對特大旱情，師生正面臨著飲水安全的重大威脅，抗旱保教工作迫在眉睫。為此，我校采取一序列措施應對嚴峻的形勢：一是詳實向上級匯報缺水情況，爭取解決困難;二是加強師生的節(jié)水宣傳教育，盡量做到一水多用;三是全體教師齊心協(xié)力架設110米左右的水管。但由于旱情十分嚴重，加之我校資金短缺，急需35根水管。
為了確保我校師生能正常開展教學工作學習，我們懇請黨委、政府給予幫助解決!
特此報告!
xx中學
5月29日
高溫物資申請報告篇二
尊敬的公司領導：
您好!
因長期開展培訓和會議，我司現(xiàn)有兩個無線話筒(已使用十余年)，現(xiàn)已出現(xiàn)網(wǎng)頭脫落、音質(zhì)差、有嘯音、信號干擾大的問題，已無法滿足正常工作需要。為便于日后重要會議、培訓工作的順利開展，達到更加滿意的效果，現(xiàn)特向公司申請無線話筒一對、話筒架兩個。經(jīng)過考察與對比，從國內(nèi)排名前十的麥克風品牌中羅列出以下三款產(chǎn)品：經(jīng)過對比分析，舒爾uk666性價比較高，推薦選擇購買，即818元/對。
當否，請批示。
xx公司
二〇一三年十一月二十一日
篇二：物資申請報告
高溫物資申請報告篇三
尊敬的領導：
由于雷鋒公司本學期要舉辦軍訓服回收、孤兒院之行、敬老院之行、書籍展賣會，經(jīng)常需要擺臺，故需要長桌兩張。而且失物招領、愛心雨傘活動是長期舉行的，有時候遇到下雨天，會不方便服務同學，顧需要一頂大型遮陽傘。并且由于我們公司的愛心雨傘長期沒有更換過，大部分雨傘都已經(jīng)不能用了，而我院有近4000師生，導致我們不能在下雨天的時候為師生撐起一片愛心，所以我們需要80把雨傘。望領導能理解，請批準。
此致，敬禮!
雷鋒公司
20__年_月_日
高溫物資申請報告篇四
尊敬的公司領導：
您好!
因長期開展培訓和會議，我司現(xiàn)有兩個無線話筒(已使用十余年)，現(xiàn)已出現(xiàn)網(wǎng)頭脫落、音質(zhì)差、有嘯音、信號干擾大的問題，已無法滿足正常工作需要。為便于日后重要會議、培訓工作的順利開展，達到更加滿意的效果，現(xiàn)特向公司申請無線話筒一對、話筒架兩個。經(jīng)過考察與對比，從國內(nèi)排名前十的麥克風品牌中羅列出以下三款產(chǎn)品：經(jīng)過對比分析，舒爾uk666性價比較高，推薦選擇購買，即818元/對。
當否，請批示。
xx公司。
二〇一三年十一月二十一日。
翟老師：
你好!
為了全力配合雨期維護部正常工作的開展，全體維護人員在公司領導的指導下，積極主動開展各項有利于寬帶裝維的工作。但是由于近期雨期來臨，裝維人員防雨工具缺少特向領導申請購買工作雨衣20套。
特此申請，望予以批復為盼!
申請時間：20xx年7月3日。
xx部門(上級)：
我單位是(性質(zhì)和任務)，現(xiàn)有科室部門**個，人員**人，行政辦公條件主要以臺式電腦為主，目前共有臺式電腦臺?，F(xiàn)因工作需要補充購置筆記本電腦臺，購置理由主要簡述如下：
1、申購理由：
隨著辦公自動化的迅速普及，我單位內(nèi)部辦公條件基本實現(xiàn)電腦操作，臺式電腦基本能夠滿足日常辦公需求。但是，單位主要領導因公需要隨身文件和數(shù)據(jù);各部門公務出差人員逐漸增多;單位接待外部業(yè)務需要演示樣品和介紹;單位在會議室內(nèi)進行電教片播放等等，都對筆記本的需求在逐步增多。
為了滿足以上需求，便以工作順利進行，特向貴部門申請購置筆記本臺。
2、經(jīng)費預算：
以當前市場中檔筆記本的價格，預算每臺購置價8000元，臺共計*元。
特此申請，當否，請批示。
高溫物資申請報告篇五
按照縣政府關于開展應急物資儲備調(diào)查研究的總體安排，為全面掌握我鎮(zhèn)應急工作現(xiàn)狀，推動全鎮(zhèn)應急工作上水平、上臺階，近期就我鎮(zhèn)應急工作情況進行了一次全面摸底調(diào)研。
一、應急物資儲備基本情況
我鎮(zhèn)應急物資儲備情況如下：滅火器80具，安全帽30個，喊話器2個，止血繃帶100個，消毒藥品3種，抽水機10臺，手電筒10只，應急燈10盞，編織袋5000條，砂石料150立方米，推土機2臺，運輸車10輛。
二、主要做法
一是健全組織機構。我鎮(zhèn)成立了應急管理領導工作小組，并明確專人負責應急管理日常工作。同時，在安全生產(chǎn)、防汛抗旱、地質(zhì)災害、森林防火、食品衛(wèi)生、道路交通、環(huán)境污染、建筑工地、重大動物疫病防治等重點行業(yè)和領域，均成立了由我鎮(zhèn)政府主要領導任組長，分管領導為成員的應急指揮協(xié)調(diào)機構，專門負責處理各類重大突發(fā)公共事件和組織協(xié)調(diào)工作。
二是建立預案體系。我鎮(zhèn)編制了《江集鎮(zhèn)突發(fā)公共事件總體應急預案》，全面提高我鎮(zhèn)應對突發(fā)事件的能力，有效預防、及時控制和消除發(fā)生在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的緊急突發(fā)事件，維護正常的社會秩序。
三是進行觀測預警。在災害隱患點上，我鎮(zhèn)明確了領導責任人，以及災情發(fā)生后的救援處置程序，在火災易發(fā)區(qū)設立了火情觀測點，并詳細制定了事故處置程序，并落實人員及管理責任，最大限度地減少災害發(fā)生及造成的損失。
三、存在問題
近年來，我鎮(zhèn)的應急管理工作在縣委、縣政府的高度重視下，通過努力，取得了一定成績，但與新形勢下應急管理工作的新要求相比還存在許多差距，還不能完全適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求和公共安全面臨的嚴峻形勢，各方面的工作還有待于進一步提高，主要存在以下幾方面問題：一是我鎮(zhèn)尚無固定的應急專項經(jīng)費，應急資金未列入預算，只有靠政府預備費和財政專項資金解決，總體額度有限；二是救援專業(yè)力量和裝備不足，物資儲備數(shù)量和品種難以滿足需求，防災減災基礎設施建設相對滯后，電力、交通、通信、農(nóng)業(yè)、公用設施等抗災能力不足。嚴重缺少非正常條件下的通訊裝置、現(xiàn)場應急防護設備和現(xiàn)場應急檢測分析儀器等必要的救援設施設備；三是我鎮(zhèn)雖然制訂了應急救援預案，但由于受場地、經(jīng)費等諸多因素影響，大多數(shù)沒有進行過演練，救援人員缺乏相應工作經(jīng)驗，預案的系統(tǒng)性、針對性和可操作性，有待在實踐中進一步檢驗；四是更為詳細的預案尚未形成，部分已有的預案不夠科學規(guī)范，還需結合實際和工作特點進一步修訂完善；五是應急管理專業(yè)人才缺乏，急需在專業(yè)技能培訓方面加大力度，從而提高應急隊伍在預防和處置各類突發(fā)公共事件方面的`能力。
四、幾點建議
一是進一步加強對鎮(zhèn)、村兩級預測預警平臺建設，充分應用現(xiàn)代科學技術，全面推動基層應急預警體系建設。二是加強風險隱患排查整治。加強對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點部位和人員密集場所的監(jiān)管，防患于未然，切實杜絕重特大事故和群體性的事件的發(fā)生。三是加大宣傳力度。分類宣傳、普及應急知識，統(tǒng)一印制宣傳畫冊、知識手冊，增強公眾預防、避險、自救、互救減災等技能。四是加強應急培訓。從事應急管理工作的人員均是兼職，對應急管理工作缺乏系統(tǒng)的理性認識，建議采取“請進來、走出去”的方式，加強考察培訓，努力提高從業(yè)人員的業(yè)務能力，打造一支高素質(zhì)的應急管理隊伍。五是加大應急資金投入和物資存儲，為處置突發(fā)公共事件提供強有力的財力物力保障。
高溫物資申請報告篇六
20xx年汛期已經(jīng)來臨，據(jù)氣象部門預測，今年天氣呈多發(fā)勢態(tài)，汛期局地出現(xiàn)暴雨、冰雹、洪水的可能性較大。近期按照自治區(qū)防汛辦和銀川市防汛辦對我市防汛安全工作檢查整改要求，我局對全市的防汛搶險應急物資逐一進行了檢查和清點，由于我市20xx年“7.14”和20xx年“6.16”兩次防洪搶險，凸顯防汛搶險應急物資數(shù)量不足問題，加之剩余的編織袋等防汛物資年久老化，存在嚴重的安全隱患，一旦發(fā)生險情，根本無法滿足防汛搶險的需要。按照財政部、水利部20xx年頒發(fā)的《中央級防汛物資管理辦法》(財農(nóng)[20xx]241號)和《靈武市防汛搶險應急預案》具體要求，繼續(xù)對鉛絲、編織袋、木樁、水泥等防汛搶險應急物資進行補充儲備，保證隨用隨調(diào)，確保20xx年抗洪搶險救災的需要。以上防汛搶險應急物資共需資金19.14萬元，特懇請市財政給予解決。
xxx
20xx年x月x日
高溫物資申請報告篇七
翟老師：
你好!
為了全力配合雨期維護部正常工作的開展，全體維護人員在公司領導的`指導下，積極主動開展各項有利于寬帶裝維的工作。但是由于近期雨期來臨，裝維人員防雨工具缺少特向領導申請購買工作雨衣20套。
特此申請，望予以批復為盼!
申請人：維護部
申請時間：2013年7月3日
篇三：物資申請報告
高溫物資申請報告篇八
在津貼標準方面，各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調(diào)。本月，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。
根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。
河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標準。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時由1.5元調(diào)整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時由1元調(diào)整為1.5元。
高溫物資申請報告篇九
疫情是指疫情的發(fā)生和發(fā)展。嚴重急性呼吸綜合征sars、甲型h1n1流感h1n1和2019年冠狀病毒性疾病新冠肺炎-19在更大的地區(qū)爆發(fā)。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
第一篇:疫情防控物資申請報告
敬愛的公司領導：
您好!
由于一些個人原因，在公司正值用人之際向您提出辭職，我深表歉意。我是經(jīng)過深思熟慮才鄭重向您提出這一申請的。
由于您和公司各位領導對我的能力的肯定，讓我加入了這個公司。在公司工作的這段時間，得到了您及各位同事的照顧和幫助，讓我很快適應了這份工作，同時也積累了很多工作經(jīng)驗，這對我以后的工作及生活都十分有益。在此，我表示深深的感謝。
公司的工作環(huán)境很好，讓人無法挑剔，您和各位領導對員工也非常用心，身為員工的我們都深有感觸。但是由于一些個人的原因，我不得不向您辭去現(xiàn)有的職務。根據(jù)公司的規(guī)定，員工辭職提前遞交辭呈，所以我在此提交辭職信。希望一個月后離開公司，在這期間，我樂意幫助接替這一職位的人熟悉這份工作。
再次為我的行為向您道歉，但是請體諒我的苦衷，批準我的辭職申請。祝您和公司各位同事工作愉快!也希望公司的發(fā)展蒸蒸日上!
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
第二篇:疫情防控物資申請報告
尊敬的主管、副經(jīng)理：
你好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮
辭職人：_素材本站
20_21年_月_日
第三篇:疫情防控物資申請報告
...x場歸難僑職工集資樓工程，位于南寧市江南區(qū)友誼路吳圩段26號大院內(nèi)，項目造價xx萬元，總建筑面積xx平方米，結構形式為混凝土框架結構地上6層，建筑總高度為17.15米，室內(nèi)外高差300mm。建筑結構類別為三類，抗震設防烈度六度，建筑合理使用年限50年，防水等級為三級，建筑結構安全等級為二級。
我司已按照設計圖紙及相關設計文件的要求，完成本工程地基與基礎分部工程、主體結構分部工程、建筑裝飾裝修分部工程、建筑屋面分部工程、建筑給水排水及采暖分部工程、建筑電氣分部工程、建筑節(jié)能工程的施工任務。
依據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》的有關規(guī)定，本工程按設計要求已完成了工程施工任務，工程結構安全及使用功能均貼合要求，已具備工程竣工驗收初驗條件。余下個別細部收尾工作初驗后由建設及監(jiān)理單位提出整改要求，我司按要求整改完畢后以書面報告形式報建設及監(jiān)理單位。
我司已編制完成...x場歸難僑職工集資樓工程《施工單位工程質(zhì)量評價報告》(草稿)，工程竣工驗收初驗由建設單位組織，施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、勘察單位參加，組成驗收組進行驗收工作。各參建單位驗收結束后編制相應的工程質(zhì)量評價報告，作為最終竣工驗收的必須資料。
根據(jù)工程完成情景和省、市主管部門的相關要求，...x場歸難僑職工集資樓工程竣工驗收初驗工作提議擬定于xx年3月20日午時三點進行，驗收地點：...x場總廠區(qū)。
綜上所述，...x場歸難僑職工集資樓工程已具備竣工驗收初驗條件，懇請貴單位安排驗收。
...市建工建筑安裝有限公司建安分公司
...x年xx月xx日
第四篇:疫情防控物資申請報告
尊敬的各位領導：
您們好！
自5月18日進入公司至今已有四個月，這四個月的時間對于我來說有著不同尋常的意義。從學校到社會，從學生到職員，從學習到工作，環(huán)境有改變，身份有改變，職責有改變。四個月的時間，我努力適應并不斷成長；我學以致用并積極學習積累新知識、新經(jīng)驗。四個月的時間，不管是工作還是生活，我都已經(jīng)融入進xx這個大家庭。因此，我特提出申請，申請成為xx的正式員工?，F(xiàn)在，我就這段時間的工作情況向各位領導認真匯報。
按照公司的安排，首先，我在生產(chǎn)部和品管部分別實習了一個星期。生產(chǎn)部的實習，讓我了解了產(chǎn)品的整個生產(chǎn)流程和要求，明白產(chǎn)品生產(chǎn)是一個精密、嚴謹?shù)倪^程，工作人員需要具備高度的責任心和極其細致認真的工作態(tài)度。在品管部實習期間，我明確了品管部的職責范圍，學習了藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理等方面的知識，并針對自己在藥品行業(yè)方面知識的缺乏，在同事的指導下查看了大量的書籍和網(wǎng)站，并做了相關筆記。通過實習，我看到了我們公司產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)是建立在“以科技為本，以科學管理為核心”的基礎上，這讓我對我們公司的發(fā)展充滿信心；同時我也慢慢熟悉了公司的環(huán)境，并積極調(diào)整心態(tài)，認清自己的優(yōu)勢與不足，為接下來的工作做準備。
在學術部工作期間，不管工作任務大小、難易，我都積極、認真對待。并在工作過程中，靈活運用自己掌握的知識，虛心學習同事的經(jīng)驗，這樣通常能讓我取得事半功倍的效果。
3、4期通訊的約稿、組稿、排版、校對、印發(fā)工作，我從xx及其他各位領導和同事那學到了很多。比如稿件的選擇，比如工作時的細心等。親身體驗也更讓我感覺到肩上的任務艱巨。
第二：腫瘤相關知識及公司產(chǎn)品知識的學習。由于腫瘤領域的專業(yè)性，而我們公司是專業(yè)生產(chǎn)廠家，掌握一定的專業(yè)知識及產(chǎn)品知識是非常必要的，對于無任何基礎的我來說，更需要加強學習。雖有一定的難度，但通過同事的幫助和自己的努力，在培訓測試中成績良好，獲得好評。
第三：協(xié)助部門領導及同事辦理相關事務。比如復印資料、發(fā)傳真、電話聯(lián)絡、收發(fā)郵件、打印文稿、校對文稿、調(diào)整幻燈片、整理文獻資料等。事情雖小而雜，但我始終是一絲不茍的對待，因為我看到了這部分工作的重要性，有助于提高整個部門的工作效率。通過這些工作，我也熟練了現(xiàn)代辦公設備以及相關辦公軟件的操作。
第四：會議的前期準備工作，包括請柬、海報、展架等的制作。在xx的指導下，從請柬的挑選、購買到請柬內(nèi)頁邀請函的擬寫、排版；還有海報的設計、修改、出小樣、修改、定稿、驗貨等，這一系列繁雜的過程要求我們必須非常的細致、負責。
在工作過程當中，我的理解能力、接受能力獲得同事的好評，但我也發(fā)現(xiàn)了我的不足之處，比如不夠沉穩(wěn)、細心，工作缺少主動性等，在今后的工作中我一定會積極改進。
工作的熟悉是一方面，在工作、生活過程中與同事的交流溝通也是重要的一方面。同事的熱情與寬容讓我受到感染，同時我也明白良好的人際關系能改變?nèi)说男那椋瑒?chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率。所以，不管是工作還是生活，我都主動和同事交流，比如請教問題、串門聊天，一起做飯、健身運動等，這些活動不僅讓我得到他們很多幫助，解決了很多困難，也拉近了我和同事之間的距離，消除了我人生地不熟的陌生感，更加強了我的團隊意識。
最后，衷心感謝各位領導和同事對我的指導和幫助，給我鍛煉和成長的機會；我一定會珍惜這來之不易的機會，努力工作，嚴格要求自己，爭取不斷進步。
第五篇:疫情防控物資申請報告
我叫xx，20xx年3月12日加入寧夏慶華韋二煤礦，在動力部從事機修工的工作。擔任機修工一職，近一個多月來，自己能積極投身于本職工作，有較強的責任心和進取心，有較強的團隊協(xié)作能力；能按時完成領導交付的工作任務。
本人自19xx年參加工作以來，一直從事煤礦機修、電氣焊制作、水暖工作。因此，對礦上安排的這個崗位可以說輕車熟路，并且在很短的時間內(nèi)熟悉了煤礦以及有關工作的基本情況，進入了崗位工作狀態(tài)，獲得了同事們?nèi)娴恼J可。
通過近一個多月的工作，自己對慶華集團有了較全面的了解。珍惜慶華煤礦為自己提供的工作機會，我愿意成為慶華集團職工的一員，為慶華集團的發(fā)展貢獻自己的才華和力量。
特此我提出轉正申請，懇請領導予以審察、批準為盼。
此致
敬禮
申請人：素材本站
20xx年4月17日
高溫物資申請報告篇十
各位員工：
《浙江省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）規(guī)定：
1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。
2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。
3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的'供應。
4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。
通知自2018年6月1日起施行?！墩憬∪肆Y源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號）同時廢止。
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額?！?BR> 因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
由此可見，杭州高溫補貼的發(fā)放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發(fā)放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發(fā)放高溫補貼外，企業(yè)還應當采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動監(jiān)管部門反映。
xxx公司。
x年x月x日。
高溫物資申請報告篇十一
各位員工：
由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據(jù)《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我們公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現(xiàn)將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發(fā)放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。
_____公司。
20_____年7月16日。
高溫物資申請報告篇十二
各位同仁：
你們好！
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
發(fā)放對象。
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生（含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部）。
發(fā)放時間。
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共計四個月）。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼（遇節(jié)假日提前）。
發(fā)放方式。
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
發(fā)放標準。
發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。
計算方法及審核流程。
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（護理假）、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有；車間員工應出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表；制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx公司。
x年x月x日。
高溫物資申請報告篇十三
根據(jù)總部《關于20xx年高溫作業(yè)津貼發(fā)放的通知》相關文件，平湖基地的高溫作業(yè)津貼發(fā)放情況具體如下：
簽訂勞動合同的在職員工、實習生、勞務派遣員工。
第一類。
200元/月/人。
車間主任及助理(不含)以下一線員工、室外保潔員、保安、廚師。
高溫作業(yè)人員(室外或室內(nèi)高溫現(xiàn)場)。
第二類。
130元/月/人。
非高溫作業(yè)人員(室內(nèi)非高溫現(xiàn)場)。
20xx年6月至9月，共4個月。在此期間離職、請事假、曠工或負工傷的員工，按實際出勤天數(shù)折算。以在崗有，離崗無為原則。
以防暑降溫為目的，原則上以實物形式發(fā)放，具體發(fā)放形式以綜合管理部通知為準。
溫馨提醒：夏季炎熱，千萬要照顧好自己的身體，注意做好防暑降溫哦！
高溫物資申請報告篇十四
各位員工：
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的。工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月，發(fā)放標準根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月。
辦公室人員：每人80元/月。
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月。
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20_____年7月至9月。
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請各部互相轉告，遵照執(zhí)行。請予以批示！
xx部。
20xx年07月11日。
高溫物資申請報告篇十五
區(qū)政府：
20xx年6月，我區(qū)xx村發(fā)生禽流感疫情，經(jīng)上級部門安排布署，需要我單位急調(diào)水車進行防疫、消毒工作。由于當時正值園林綠化生產(chǎn)旺季，苗木干旱嚴重，無法調(diào)配水車，所以雇用三輛水車消毒滅菌，經(jīng)過22天的不懈努力，疫情得到有效控制。防疫期間共發(fā)生費用106900元(壹拾萬零陸仟玖佰元整)，望撥付為盼。
妥否，請批復。
市財政局：
針對我省今年蘋果蠹蛾發(fā)生的嚴峻形勢，經(jīng)省政府同意，省農(nóng)業(yè)廳于8月19日召開全省蠹蛾蘋果疫情阻截防控緊急會議。提出全省蘋果產(chǎn)業(yè)進入了高風險期，要求各級部門務必立即行動，抓緊做好監(jiān)測防控工作。我市是蘋果產(chǎn)業(yè)大市，果品生產(chǎn)的安全和貿(mào)易涉及到國計民生，所以，盡管目前市域內(nèi)尚未發(fā)現(xiàn)蘋果蠹蛾害蟲入境，但周邊地區(qū)的疫情，已為我們敲響了警鐘，蘋果蠹蛾阻截防控已成為當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大事。目前，蘋果蠹蛾監(jiān)測工作基本告捷，阻截防控工作正處于關鍵時期，現(xiàn)將上半年資金使用情況和下半年阻截工作亟需資金報告如下：
(一)疫情普查費
根據(jù)疫情傳入發(fā)生規(guī)律及疫情防控技術方案要求，春季對入侵威脅我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的蘋果蠹蛾、蘋果綿蚜、蔬菜根結線蟲、葡萄根瘤蚜、馬鈴薯甲蟲、梨枝枯病、黃瓜綠斑駁花葉病、三葉草斑潛蠅和紅火蟻進行普查。調(diào)查范圍涉及果園、蔬菜大棚、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、果汁加工企業(yè)和交通沿線，面積達240萬畝左右，花費9.6萬元，主要用于監(jiān)測調(diào)查人工費，交通費、資料費及標本制作和鑒定費用等。
(二)疫情監(jiān)測費
2.購置200臺感光殺蟲燈，每臺1000元，計20萬元;
3.購置10000張黃板，每張2元，計2萬元;
以上產(chǎn)品設立于疫情發(fā)生區(qū)通往我市的果園，主要公路沿線的果園，果汁(品)加工企業(yè)、果品批發(fā)市場、高速公路服務區(qū)、車站、機場等四周，共需經(jīng)費28萬元。
(三)疫情防控費
1.購置蘋果綿蚜“封控”農(nóng)藥48%樂斯本1噸，計4.5萬元;
3.建立50個棚蔬菜根結線蟲防控試驗、示范區(qū)，購置石灰氮進行防控。每棚500元，計2.5萬元。
以上三項共計經(jīng)費51.6萬。
(一) 會議費
8月26——27日在xxx圣通大酒店召開全市蘋果蠹蛾阻截防控培訓工作會，參加培訓人員48名，每日180元/人，計費1.73萬元。
(二)疫情防控儲備物資費
(三)疫情阻截費
1、根據(jù)省政府設立蘋果疫情公路檢查站(臨時)通知精神和適應新的疫情阻截形勢所需，需對富縣果汁廠和張家灣公路檢查站進行改造以及公路檢查站房屋租賃費、取暖、電、水等日常開支等，計費15萬元。
2、3個果汁廠及周圍10km范圍內(nèi)的藥劑防控，共需相關農(nóng)藥650公斤，計費4.7萬元。
(四)疫情宣傳費用
為了適應新的檢疫工作和程序要求，3個果汁廠及公路檢查站制作大型宣傳牌、各種制度、路標、檔案資料和印發(fā)宣各種傳資料，需10萬元。
高溫物資申請報告篇十六
____全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領導的`決議，從本月起開始下發(fā)“20__年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：
1、自20__年7月1日開始到20__年9月31日結束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領取。
4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。
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高溫物資申請報告篇十七
高溫津貼數(shù)額雖不多，體現(xiàn)的是對勞動者的尊重和人文關懷。但要讓勞動者足額拿到應得的高溫津貼，靠企業(yè)自覺去執(zhí)行是不可能的，靠勞動者自身維權也是不行的，必須靠勞動監(jiān)察部門的主動作為，嚴格執(zhí)法，嚴厲監(jiān)管，并對違法違規(guī)企業(yè)嚴肅處理。另外，企業(yè)工會要當好娘家人，撐起勞動者頭上的遮陽傘，除了積極宣傳外要主動替職工維權。唯如此，高溫津貼才不會淪為紙上的權益，而是勞動者手中實實在在的“真金白銀”。
針對用人單位違反規(guī)定的情況，人社部門表示，《_省勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)若不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為，單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可按《江蘇省勞動合同條例》的相關規(guī)定，向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門投訴；對單位群體現(xiàn)象，可撥打“12333”勞動保障熱線舉報。人力資源行政部門可向用人單位下達責令支付的限期改正指令書，人力資源行政部門可對拒不履行限期改正指令書的行為處2000元以上2萬元以下的罰款。