心得體會是對自己成長和進(jìn)步的肯定，同時也是對別人傾囊相授的感謝。在寫心得體會時，可以從自身的角度出發(fā)，注重真實的感受和體驗。別人的心得體會也許會對我們撰寫自己的心得體會有所幫助和啟示。
社保專員心得體會總結(jié)篇一
信控專員是負(fù)責(zé)財務(wù)管理領(lǐng)域中非常重要的職位之一，其主要職責(zé)是監(jiān)督客戶的信用狀況以及管理債務(wù)和收款。在信控專員的工作中，需要具備高度的責(zé)任感和專業(yè)知識，才能夠有效地管理企業(yè)的收賬和與客戶溝通。
第二段：工作體驗總結(jié)。
作為一名信控專員，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并對職業(yè)有了更深入的理解。首先，我意識到正確的溝通是必不可少的，與客戶建立積極的溝通渠道以及保持良好的信任關(guān)系，有助于減少收款問題的產(chǎn)生。其次，負(fù)責(zé)管理本公司的收賬，及時地處理欠款問題，能夠增強企業(yè)的現(xiàn)金流和投資計劃的執(zhí)行效果。最后，信控職位的成功還需要對經(jīng)濟(jì)環(huán)境有足夠的了解，并時刻保持關(guān)注全局形勢，以便在經(jīng)濟(jì)形勢不佳時能夠做出正確的戰(zhàn)略調(diào)整。
第三段：推薦的實踐技巧。
在信控專員的工作中，需要使用一些實用的技巧，以實現(xiàn)成功的業(yè)績支持。第一個技巧是建立一套監(jiān)管制度。制度規(guī)定了業(yè)務(wù)運營的流程和標(biāo)準(zhǔn)，有助于提高工作效率。其次，每個信控專員都需要學(xué)會快速的信息處理和分析技巧。及時掌握客戶的財務(wù)狀況和支付能力，對于控制壞賬和提升收款效率是至關(guān)重要的。另外需要建立積極的溝通和協(xié)調(diào)機制，增強公司和客戶之間的互信基礎(chǔ)。
第四段：跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)。
要成為一名成功的信控專員，需要在專業(yè)領(lǐng)域以外的其他領(lǐng)域進(jìn)行學(xué)習(xí)，以進(jìn)一步提高自己的競爭力和工作能力。例如，在企業(yè)管理、市場配置、法律知識、財務(wù)管理、商業(yè)協(xié)商等領(lǐng)域進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以幫助增強整體的商業(yè)行為和對金融市場的認(rèn)知。把握財務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，并根據(jù)自身所掌握的知識不斷優(yōu)化和改進(jìn)自己，是成功的關(guān)鍵。
第五段：結(jié)論。
總之，信控專員是一項具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，要求關(guān)注財務(wù)情況以及與客戶的積極溝通。具備專業(yè)知識和技能，以及推廣創(chuàng)新工作方法和經(jīng)驗是必須的。通過在職業(yè)上的不斷學(xué)習(xí)和優(yōu)化工作效率，我們可以在這個領(lǐng)域穩(wěn)步前進(jìn)，發(fā)揮更重要的作用。
社保專員心得體會總結(jié)篇二
社保專員是負(fù)責(zé)辦理社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)為企業(yè)和職工提供社保政策咨詢、辦理社保手續(xù)等服務(wù)。在工作中，社保專員不僅需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，還需要處理繁瑣的手續(xù)和溝通不同的利益相關(guān)方。在這個充滿挑戰(zhàn)的崗位上，我有幸擔(dān)任社保專員多年，積累了一些寶貴的心得體會。
首先，作為社保專員，注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是必不可少的。社會保險法律法規(guī)繁雜，不斷修訂，要想勝任這個崗位，必須不斷更新自己的知識儲備。我會定期關(guān)注社保政策的更新和變化，參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，與領(lǐng)域內(nèi)的專家進(jìn)行交流，做到理論與實踐相結(jié)合。只有不斷提高專業(yè)能力，才能更好地為企業(yè)和職工提供咨詢和服務(wù)。
其次，良好的溝通能力是社保專員必備的素質(zhì)之一。社保事務(wù)涉及到多方利益關(guān)系，需要與企業(yè)、職工、政府等各層面的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)。我在工作中始終秉持著平等、公正和誠信的原則，傾聽每一位來訪者的需求和問題，耐心解答疑惑，并及時提供幫助。通過與不同群體的交流，我學(xué)會了如何站在對方的角度思考問題，增強了自己的談判能力和解決問題的能力。
第三，細(xì)心和耐心是我在工作中最重要的品質(zhì)之一。社保事務(wù)繁瑣而細(xì)致，涵蓋范圍廣，需要精確的計算和處理。我在處理手續(xù)時，始終保持高度的警惕，對每個細(xì)節(jié)都細(xì)致入微。此外，我還時刻保持耐心和冷靜，面對各種各樣的問題和矛盾，保持良好的心態(tài)，并通過積極的溝通和協(xié)商，化解矛盾，維護(hù)雙方的利益。
第四，積極主動的工作態(tài)度是我能夠取得成功的重要原因。在社保專員這個崗位上，龐大的工作量和復(fù)雜的事務(wù)讓人不免感到疲倦和壓力。但是，我從不抱怨和推卸責(zé)任，始終以積極的心態(tài)迎接工作中的挑戰(zhàn)。我會制定合理的工作計劃，分配時間和資源，合理安排工作的優(yōu)先級，確保每一項任務(wù)都能按時完成。我還經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行交流與合作，互相幫助，共同面對工作中的困難。
最后，不斷追求進(jìn)步與提升是我在社保工作中的最終目標(biāo)。電子化的辦公環(huán)境已經(jīng)逐漸普及，我積極主動地適應(yīng)和學(xué)習(xí)相關(guān)的信息化工具，提高工作效率，減少出錯的可能性。同時，我還持續(xù)關(guān)注社保政策的走向和變化，深入研究相關(guān)問題，提升自己在這個領(lǐng)域的專業(yè)能力。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在社保領(lǐng)域中不斷創(chuàng)新和提升自己的競爭力。
在我擔(dān)任社保專員多年的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了這個崗位的辛苦和挑戰(zhàn)。但是，正是這些挑戰(zhàn)和困難，讓我不斷成長和進(jìn)步。我將繼續(xù)保持專業(yè)素養(yǎng)，注重溝通能力，保持細(xì)心和耐心，保持積極的工作態(tài)度，追求進(jìn)步與提升。我相信，只要堅持不懈地努力，社保專員這個崗位定能為企業(yè)和職工提供更好的服務(wù)。
社保專員心得體會總結(jié)篇三
近年來，隨著我國社會保險制度的逐漸完善和發(fā)展，社保管理工作變得越來越重要。為了提高社保管理人員的專業(yè)知識和能力，我參加了一次社保培訓(xùn)班。在此次培訓(xùn)中，我深刻體會到了社保管理的重要性，學(xué)到了很多實用的知識和技巧。以下是我對此次培訓(xùn)的總結(jié)和體會。
第一段：社保管理的重要性
社會保險是一項涉及全體勞動者的重要制度，對維護(hù)社會穩(wěn)定和保障人民福祉起著至關(guān)重要的作用。參加社保培訓(xùn)之前，我對社保管理的重要性沒有深刻的認(rèn)識。然而，在培訓(xùn)中，我了解到社保管理不僅僅是一項法定的責(zé)任和義務(wù)，更重要的是它關(guān)系到每個勞動者的切身利益。只有做好社保管理工作，確保勞動者的權(quán)益得到保障，才能促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。因此，社保管理的重要性不言而喻。
第二段：學(xué)到的實用知識和技巧
在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多與社保管理相關(guān)的實用知識和技巧。首先，我學(xué)會了如何正確理解和運用社會保險法律法規(guī)，特別是對于社保政策的解讀和適用。其次，我了解到了社保費率的計算和管理方法，掌握了社會保險費用核算的技巧和規(guī)范。此外，我還學(xué)到了社?；鸬耐顿Y管理方法和相關(guān)制度，對于提高社保基金的收益率和保值增值具有重要意義。這些知識和技巧是我在實際工作中能夠更好地履行社保管理職責(zé)的基礎(chǔ)。
第三段：培訓(xùn)中的困難和挑戰(zhàn)
在培訓(xùn)過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，社保管理是一項復(fù)雜的工作，需要掌握大量的知識和技能。在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握這些知識對于我來說是一種挑戰(zhàn)。其次，培訓(xùn)內(nèi)容相對較多，有時候我會感到學(xué)習(xí)的壓力較大。此外，培訓(xùn)中還需要進(jìn)行實際操作和案例分析，對于我來說也是一種新的挑戰(zhàn)。然而，通過與同事的交流和老師的指導(dǎo)，我成功地克服了這些困難，取得了較好的培訓(xùn)效果。
第四段：培訓(xùn)給我?guī)淼膯⑹?BR> 這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏鄦⑹尽Ｊ紫?，我認(rèn)識到社保管理是一項綜合性的工作，需要全面、系統(tǒng)地掌握相關(guān)知識和技能。只有深入鉆研社保管理的理論和實踐，才能更好地服務(wù)于勞動者和社會。其次，我意識到學(xué)習(xí)是一種持續(xù)的過程，只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。最后，我明白了主動學(xué)習(xí)的重要性，只有積極主動地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己的能力和競爭力。
第五段：對未來的期望
通過這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到社保管理的重要性和實用性。我將會繼續(xù)深入學(xué)習(xí)社保管理的相關(guān)知識和技能，努力成為一名優(yōu)秀的社保管理人員。同時，我還期望能夠?qū)⑺鶎W(xué)所得運用于實踐，為我所在的單位提供更好的社保管理服務(wù)。希望通過自己的努力和實踐，為社會的發(fā)展和人民的福祉做出自己的貢獻(xiàn)。
在這次關(guān)于社保培訓(xùn)心得體會總結(jié)的文章中，我詳細(xì)介紹了社保管理的重要性，學(xué)到的實用知識和技巧，培訓(xùn)中的困難和挑戰(zhàn)，培訓(xùn)給我?guī)淼膯⑹疽约皩ξ磥淼钠谕Ｍㄟ^這次培訓(xùn)，我不僅增長了知識，還提高了自己的能力和素質(zhì)。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我可以在社保管理領(lǐng)域取得更好的成績。
社保專員心得體會總結(jié)篇四
人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心之一，招聘人才的工作顯得格外重要。作為一名人才專員，多年來我從事著招聘員工的工作，越來越意識到自己在人才引進(jìn)方面的責(zé)任重大。今天我想分享一下我作為人才專員的心得和體會。
第二段：了解招聘需求
在執(zhí)行招聘任務(wù)之前，我們必須要對企業(yè)的招聘需求有足夠了解。這樣才能更好地定位職位，為企業(yè)找到最適合的人才。在了解需求的過程中，我經(jīng)常和團(tuán)隊進(jìn)行交流，深入了解組織架構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃、崗位了解等方面，從而更好的制定招聘計劃，快捷高效的尋找到最適合的人才。
第三段：有效招聘
招聘是一個全過程的工作，從發(fā)布招聘啟事到最終面試、入職、員工培訓(xùn)和潛力挖掘等，都必須要善加把握。在進(jìn)行招聘時，我們要盡可能地將廣告發(fā)布到合適的招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道。在篩選簡歷時，我會對簡歷進(jìn)行篩選，給予更多的機會，尤其是給有突出優(yōu)勢的人以機會。在面試中，我會對每位面試者負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待每一次面試，盡可能的挖掘候選人的真正實力和潛力。
第四段：引導(dǎo)發(fā)展
一旦發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)展?jié)摿?，我們就會開始為他提供更多的發(fā)展機會。此時，我會為員工組織培訓(xùn)課程、派遣到其他組織進(jìn)行學(xué)習(xí)，引導(dǎo)其發(fā)展。我們也會為員工提供更多的挑戰(zhàn)、機會，進(jìn)行授權(quán)、放權(quán)，讓他在工作中獲得更多的成長。這樣，員工的成長也是整個團(tuán)隊向前發(fā)展的關(guān)鍵因素。
第五段：總結(jié)
在我的工作中，無論是招聘還是引導(dǎo)發(fā)展，須要保持謙卑、包容的心態(tài)。在實踐中我們也發(fā)現(xiàn)，招聘工作需要耐心、細(xì)致和持之以恒的精神。通過我的多年經(jīng)驗和總結(jié)，我深信每個人才專員在工作中只要發(fā)揮自己的無限創(chuàng)意，這項事業(yè)也一定會順利地前行。
社保專員心得體會總結(jié)篇五
作為一名人才專員，多年來我不斷地接觸、招募、選拔和培養(yǎng)各類人才。這給我?guī)砹嗽S多寶貴的體會和啟示。從和候選人交流到安排面試，以及最終的入職，每一個環(huán)節(jié)都需要我們用心、專注地處理。在這篇文章中，我將與你分享我的一些心得和體會，希望能夠?qū)ψx者有所幫助。
第二段：候選人初步篩選
在招聘一名新員工之前，我們必須確定招聘的條件和參數(shù)，以尋找最符合企業(yè)需求的人才。人才專員必須會進(jìn)行這方面的調(diào)查和掌握一定的搜索技巧。搜索合適的人才時，我們要注意候選人的背景、經(jīng)驗和行業(yè)地位等方面的情況。特別是在人才硬加點非常普遍的商業(yè)領(lǐng)域，如酒店管理、財務(wù)分析、IT軟件開發(fā)、經(jīng)營管理等行業(yè)，這些人才非常稀缺，加之競爭激烈，我們的搜索只有得當(dāng)才能更加有效和成功。
第三段：面試重點
在面試的過程中，我們要細(xì)心、聆聽候選人的答復(fù)、觀察候選人的表現(xiàn)、感知他們的態(tài)度。面試是一個雙向選擇的過程，即候選人要決定是否愿意加入公司，同時我們也要考慮該候選人是否符合我們組織的要求。在關(guān)鍵問題上進(jìn)行詳細(xì)的詢問，這些問題可以是基于招聘崗位的相關(guān)技能和質(zhì)量以及團(tuán)隊文化方面的問題。我們應(yīng)該通過面試了解候選人是否有出色的人際關(guān)系和社交技巧，并嘗試評估他們的工作穩(wěn)定性和可靠性。
第四段：管理和培養(yǎng)
向公司引進(jìn)新人不僅僅是為了填補空缺，還應(yīng)該是為了增強整體能力和實力。這就需要我們對新人進(jìn)行較長一段時間的關(guān)注和培養(yǎng)。在這個過程中，我們應(yīng)該讓他們盡快了解公司的文化及身處他們的角色，定期站在管理的角度與之互動交流。
第五段：結(jié)論
通過以上幾步，我們實現(xiàn)了整個流程的順利推進(jìn)。本文所列出的實用信息和建議，無論是招聘人員還是求職者，都可以為他們在市場上實現(xiàn)真正意義上的競爭提供幫助，同時也為產(chǎn)業(yè)鏈、從業(yè)人員和整個社會帶來貢獻(xiàn)。總之，在成為一名優(yōu)秀的人才專員之前，需求者們要投入大量的時間和精力，不斷練習(xí)、暴露和改進(jìn)自己的需求技巧，才能在市場上尋找到合適的人才。
社保專員心得體會總結(jié)篇六
信控專員是一項需要綜合性素質(zhì)和專業(yè)技能的職業(yè)。作為一名信控專員，需要具備扎實的業(yè)務(wù)知識、過硬的溝通能力和嚴(yán)密的邏輯思維能力。我在實踐中不斷總結(jié)、吸取經(jīng)驗，得出了一些個人心得體會和總結(jié)。在本文中，我將會結(jié)合實際工作經(jīng)驗，就以上方面展開談?wù)摗?BR> 二、業(yè)務(wù)知識的重要性。
作為一名信控專員，我們的主要職責(zé)之一就是審核客戶資料，牢牢把握客戶的信用狀況，及時預(yù)警風(fēng)險。因此，扎實的業(yè)務(wù)知識顯得尤為重要。我只有通過多年的學(xué)習(xí)和實踐，掌握了財務(wù)、法律、信貸和會計等多方面的知識，并不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識和規(guī)程。在實踐中，我們一些客戶的交易、財務(wù)記錄非常復(fù)雜，這時候信控專員就需要充分了解產(chǎn)品知識和交易流程，從而更好地分析客戶的信用情況，做出正確的判斷和風(fēng)險預(yù)警。同時，我們需要時刻了解最新的市場形勢和信貸政策，從而保持業(yè)務(wù)知識的更新和擴(kuò)展。
三、良好的溝通能力。
作為一名信控專員，與客戶、銷售部門、內(nèi)部各部門緊密協(xié)作是必不可少的。因此，良好的溝通能力非常重要。良好的溝通能力可以幫助我們更好地理解客戶的信用需求和情況，從而提供專業(yè)的信貸解決方案。同時，我們也需要和內(nèi)部各部門的同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，共同應(yīng)對客戶支付風(fēng)險，及時做出正確的決策。在實踐中，我總結(jié)出了一些有效提高溝通能力的方法，如多與同事交流，了解內(nèi)部流程;隨時與客戶保持良好的互動;學(xué)會傾聽，理解對方的需求和立場;學(xué)會表達(dá)自己的觀點和方案，以更好地協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
四、邏輯思維的靈活應(yīng)用。
信控專員必須具備靈活和科學(xué)的邏輯思維能力。正確認(rèn)知和運用邏輯思維可以幫助我們更好地分析問題和做出決策。例如，在進(jìn)行風(fēng)險分析時，我們需要綜合各種信息和數(shù)據(jù)，并結(jié)合客戶的實際情況來做出分析判斷和應(yīng)對措施。良好的邏輯思維能力可以幫助我們更好地去把握風(fēng)險，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。在實踐中，我通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和反思，不斷提升自己的邏輯思維能力，更加積極靈活地應(yīng)用在我的工作中。
五、結(jié)果導(dǎo)向的思維。
作為信控專員，始終要保持一種結(jié)果導(dǎo)向的思維方式。結(jié)果導(dǎo)向的管理思維可以幫助我們更好地進(jìn)行工作和決策。在處理工作時，我們要始終把客戶資產(chǎn)保護(hù)和信用管理的目標(biāo)放在首位，同時兼顧業(yè)務(wù)發(fā)展需求。我們必須根據(jù)客戶的需求和信用情況制定合適的風(fēng)險管理策略，確保獲得最好的業(yè)務(wù)結(jié)果。在實踐中，我始終將結(jié)果管理思維貫穿于工作中，并根據(jù)具體情況不斷核實、整理和優(yōu)化工作流程。
結(jié)論。
作為一名信控專員，需要具備扎實的業(yè)務(wù)技能、良好的溝通能力、靈活的邏輯思維和結(jié)果導(dǎo)向的管理思維。這些都是從實踐中不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)和改進(jìn)所獲得的。信控工作需要我們保持清醒頭腦、嚴(yán)密邏輯、持續(xù)進(jìn)步和創(chuàng)新。相信只有不斷反思和總結(jié)，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)，我們才能從工作中獲得更多的成就，最終實現(xiàn)自我價值和目標(biāo)。
社保專員心得體會總結(jié)篇七
社?；鹗菄覟楸Ｕ仙鐣€(wěn)定，提高人民生活水平而設(shè)立的一種社會保障機制。社?；鸸芾碜鳛楸Ｕ仙鐣踩腿嗣窀＠闹匾M成部分，其重要性不言而喻。多年的工作經(jīng)驗讓我深刻體會到了社?；鸸芾淼闹匾院凸芾硇牡?，以下是我對社?；鸸芾淼囊恍┬牡皿w會總結(jié)。
首先，社?；鸸芾硇枰獔猿诛L(fēng)險控制和長期穩(wěn)定的原則。社?；鹬饕绅B(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金和醫(yī)療保險基金組成，這些基金的收支平衡直接關(guān)系到社會保障水平和人民福利。在管理過程中，我們必須注重風(fēng)險控制，科學(xué)合理地運用基金，合理配置資金，使其能夠長期穩(wěn)定增值。同時，我們要根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢和基金運行狀態(tài)，及時調(diào)整投資策略，防范金融風(fēng)險，確保社會穩(wěn)定和人民福利。
其次，社?；鸸芾硇枰獜娀顿Y管理和信息化建設(shè)。隨著社會的發(fā)展，投資市場日益復(fù)雜多變，投資管理的難度也越來越大。作為基金管理者，我們需要加強對投資市場的研究和分析，不斷優(yōu)化投資組合，提高基金的收益率。此外，建立完善的信息化系統(tǒng)也是社?；鸸芾淼闹匾蝿?wù)。通過信息化建設(shè)，我們能夠?qū)崟r監(jiān)控基金的運行情況，及時處理異常情況，提升管理效率和服務(wù)水平。
再次，社?；鸸芾硇枰訌姾献髋c創(chuàng)新。社?；鸸芾硎且粋€綜合性的工作，需要多個部門的協(xié)作配合。在實施過程中，各部門要密切合作，加強信息共享，形成合力，共同推動社?；鸸芾砉ぷ鞯拈_展。同時，我們要善于創(chuàng)新，運用新的管理理念和技術(shù)手段，不斷提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量。例如，可以借鑒國際先進(jìn)的管理經(jīng)驗和模式，結(jié)合我國國情，探索適合自身發(fā)展的管理模式，實現(xiàn)社?；鸸芾淼膭?chuàng)新發(fā)展。
最后，社?；鸸芾硇枰訌娐殬I(yè)道德建設(shè)和廉政建設(shè)。作為社?；鸸芾砣藛T，我們應(yīng)該具備高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。只有高尚的職業(yè)道德才能夠保證我們?yōu)槿嗣穹?wù)的初心不變，只有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)才能夠保證我們工作的專業(yè)性和責(zé)任性。同時，我們要注重廉政建設(shè)，堅決反對腐敗現(xiàn)象，倡導(dǎo)廉潔自律，保持清正廉潔的形象。只有這樣，社?；鸸芾砉ぷ鞑拍艿玫饺嗣竦恼J(rèn)可和信任，才能更好地為社會穩(wěn)定和人民福利做出貢獻(xiàn)。
綜上所述，社?；鸸芾硎且豁椫匾鴱?fù)雜的工作，需要科學(xué)理性的運用基金，強化投資管理和信息化建設(shè)，加強合作與創(chuàng)新，加強職業(yè)道德建設(shè)和廉政建設(shè)。只有不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，才能更好地滿足人民群眾的需求，實現(xiàn)社會的穩(wěn)定和人民的幸福。我相信，在黨和國家的關(guān)懷下，在社保基金管理人員的共同努力下，社?；鸸芾砉ぷ饕欢〞粩嗳〉酶蟮某删汀?BR> 社保專員心得體會總結(jié)篇八
一、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2014年人力資源部的.責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
社保專員心得體會總結(jié)篇九
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。新的一年，如何制定社保工作人員工作計劃？下面是小編收集整理的社保工作人員工作計劃，歡迎閱讀。
20xx年是我鎮(zhèn)實施十二五規(guī)劃的第一年。按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，以落實政策、完善制度、推進(jìn)法制建設(shè)為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，積極推進(jìn)失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作，保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定，大力加強維權(quán)工作和勞動保障法制建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
一、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)。
1、落實工作責(zé)任。將就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更突出的位置，將增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標(biāo)。嚴(yán)格實行黨政一將手負(fù)責(zé)制和村（居）委會目標(biāo)管理責(zé)任制，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達(dá)到100人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人，4050人員再就業(yè)1人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達(dá)到488人，其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)120人。
2、確保政策落實。全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策落實，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，用好用足政策，充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，繼續(xù)將再就業(yè)作為工作的重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動機制，著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
3、強化就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系，加強勞動力市場管理，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認(rèn)真組織開展再就業(yè)援助月、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等活動。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)、管理和服務(wù)，推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，打造勞務(wù)輸出品牌，加強勞動力市場建設(shè)，突出地抓好獨立工礦區(qū)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
4、加強職業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為核心，以職業(yè)資格證書為手段，大力開展職業(yè)培訓(xùn)。全面實施高技能人才培訓(xùn)工作，加大在職培訓(xùn)力度，健全職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，抓好扶貧培訓(xùn)，建立一個有實力的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，打造培訓(xùn)品牌。做好再就業(yè)培訓(xùn)工作，探索建立培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的工作機制。加快創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè)。全面推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。
二、不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度。
1、完善基本養(yǎng)老保險制度。認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，認(rèn)真組織完善養(yǎng)老保險制度試點，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務(wù)員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè)、困難群體，特別是關(guān)閉破產(chǎn)、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法，同步推進(jìn)生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進(jìn)城務(wù)工人員參保工作，研究解決國有企業(yè)老工傷的問題。
2、加大社會保險擴(kuò)面征繳力度。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織擴(kuò)面征繳為重點，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯(lián)動機制，積極推行五保合一和社會保險雙基數(shù)征收工作，進(jìn)一步加大擴(kuò)面征繳和稽核力度，強化基礎(chǔ)管理，確保按時足額發(fā)放。
三、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
1、推動勞動合同制度建設(shè)。啟動實施勞動合同工作三年行動計劃，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導(dǎo)企業(yè)加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領(lǐng)域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到98%以上，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到50%以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制。
2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，按照主動巡查、突出重點、規(guī)范行為、嚴(yán)格程序、依法處理的要求，深入開展勞動合同簽訂、農(nóng)民工工資支付、社會保險參保繳費、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率、社?；鹫骼U率、農(nóng)民工工資清欠率。積極推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，加強勞動保障執(zhí)法維權(quán)隊伍建設(shè)。
3、全力做好維穩(wěn)信訪工作。認(rèn)真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置、勞動關(guān)系調(diào)整和社會保險關(guān)系接續(xù)工作。認(rèn)真研究職工分流安置出現(xiàn)的新情況、新問題。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國有企業(yè)改革改制。認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。切實落實維穩(wěn)工作責(zé)任制，完善和落實信訪工作預(yù)案，及時、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題。
四、加強服務(wù)能力建設(shè)，提高勞動保障服務(wù)水平。
切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全鎮(zhèn)上下恪守真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務(wù)的職業(yè)風(fēng)范和以人為本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強服務(wù)站作風(fēng)建設(shè)，建立和完善各項管理制度，規(guī)范工作程序和流程。堅持依法行政，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效率。努力營造一個心齊氣順、和諧相處、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，努力推進(jìn)勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展！
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
在我國，社會保險（socialinsurance）是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。
這數(shù)據(jù)的確夠“大”——看參保人數(shù)，已達(dá)10億，最終將實現(xiàn)“人手一卡”；看年齡跨度，從出生不久的嬰兒到耄耋老人，都有自己一張卡；看功能，持卡掛號看病、持卡取養(yǎng)老金、持卡領(lǐng)補貼、持卡消費……功能上百項，新數(shù)據(jù)隨時在生成?！坝涗浺簧?、保障一生、服務(wù)一生”是社保卡的發(fā)展目標(biāo)。從1999年首張社?？ㄕQ生至今，“記錄一生”已基本實現(xiàn)。然而，談到“保障”“服務(wù)”，與老百姓的期望顯然還有距離。辦理社保業(yè)務(wù)，為何還總要一趟趟跑？單位未按員工實際工資繳納社保，監(jiān)管部門為何不能及時發(fā)現(xiàn)？社保“全國漫游”呼吁這么多年，為何仍然未能實現(xiàn)？老百姓的種種不滿，指向社保大數(shù)據(jù)的不足之處：數(shù)據(jù)有了，但運用得還不夠“活”。
數(shù)據(jù)不是為了當(dāng)擺設(shè)，關(guān)鍵是要依托數(shù)據(jù)使制度安排更加科學(xué)。知道“是什么”，方知“怎么辦”。過去，不少與百姓生活息息相關(guān)的領(lǐng)域底數(shù)不清，使政府決策格外為難，既擔(dān)心政策走偏、好心收不到好效果，又發(fā)愁缺少數(shù)據(jù)支撐，政策措施難以解釋清楚、讓人信服。有了大數(shù)據(jù)，社?？傮w狀況清楚，為精準(zhǔn)施策打下了基礎(chǔ)。政策制訂方首先應(yīng)回頭檢視：既有政策是否還存在不盡合理、不夠完善的方面？哪些人的養(yǎng)老保險還是空白？流動就業(yè)時最容易“斷”的險種是哪個？社保經(jīng)辦方也要用好數(shù)據(jù)，看看哪些流程可以簡化調(diào)整，最大程度便利百姓。對于老百姓的新訴求，也要用好數(shù)據(jù)，分析研判，讓新政策更科學(xué)、更接地氣，贏得絕大多數(shù)人的認(rèn)同。
想讓數(shù)據(jù)“活起來”，背后的改革要盡快突破。異地就醫(yī)、異地養(yǎng)老，只要一涉及“異地”，參保者就發(fā)愁：要奔走、要開證明甚至還要墊資……此前，許多人以為只要建起全國統(tǒng)一的平臺、完成數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，“漫游”難題就會迎刃而解。今天，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社保卡已覆蓋10億人，為何一些正常的社保訴求仍然做不到“全國通”？說到底，社保漫游，不是難在技術(shù)，而是難在“轉(zhuǎn)出地”與“轉(zhuǎn)入地”政府間利益的重新分配。社保目前以省級統(tǒng)籌為主，個別地方甚至還是市縣級統(tǒng)籌，征繳方往往將收上來的社?；鹂醋鞅镜刭Y源，總想著“少花點、多收點”。如果政策不調(diào)整、地區(qū)間利益壁壘不打破，即使數(shù)據(jù)覆蓋13億人，也只是電腦里的一個個數(shù)字。
社保專員心得體會總結(jié)篇十
社保問題是社會發(fā)展必然帶來的重要議題。社保體系的健全與否直接關(guān)系到國家的穩(wěn)定和民眾的福祉。在實踐中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作，提高社保制度的公平與可持續(xù)性。下面，我將從深化制度改革、完善服務(wù)體系、提高繳費意識、強化監(jiān)管措施和加大輿論引導(dǎo)等方面，談一下我對社保問題的心得體會和總結(jié)。
首先，要深入推進(jìn)社保制度改革。我們要加強政府部門的執(zhí)政能力，加強對社保政策的調(diào)研和制定，確保政策針對性和科學(xué)性。此外，要注重社保制度之間的銜接和協(xié)調(diào)，以避免制度之間的互相矛盾和沖突。同時，要遵循政策的穩(wěn)定性原則，確保政策的延續(xù)性和可預(yù)見性，以減少社會成員的不確定性和困擾。
其次，要完善社保服務(wù)體系。完善服務(wù)體系是保障社保制度運行的重要環(huán)節(jié)。我們要大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，提供更加便捷和高效的社保服務(wù)。要加強信息共享，提供一站式服務(wù)，降低辦事人員的負(fù)擔(dān)。此外，要充分發(fā)揮社會組織和志愿者的作用，提供更加人性化和溫暖的服務(wù)，讓每一個繳費人感受到政府的關(guān)懷和社會的溫暖。
第三，要提高繳費意識。繳費是社保制度正常運行的基礎(chǔ)。我們要通過加強廣告宣傳和教育宣傳，提高人們對社保制度的認(rèn)知和了解，增強他們參與社保的意識和主動性。同時，要加強對社保繳費逾期者的管理和追繳工作，提高追繳率和催繳效果，確保所有人按時足額繳納社保費用，共同建設(shè)和諧社會。
第四，要加強社保監(jiān)管措施。社保制度的實施需要有強有力的監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和管理。我們要加大對社?；鸬谋O(jiān)管力度，建立健全風(fēng)險預(yù)警機制，確保社保基金的安全和穩(wěn)定。此外，要加強對社保基金使用情況的監(jiān)督，打擊社保資金的濫用和侵占行為，確保社保資金的合理使用和保值增值。
最后，要加大輿論引導(dǎo)的力度。輿論引導(dǎo)是社保問題的宣傳和引導(dǎo)工作的重要手段。我們要利用各類媒體平臺，多渠道、多形式地宣傳社保政策，增強公眾對社保問題的關(guān)注和認(rèn)同。同時，要加強對社保問題的解讀和引導(dǎo)，及時回應(yīng)公眾的關(guān)切和疑慮，增強社保制度的公信力和可靠性。
綜上所述，社保問題是一個復(fù)雜且重要的議題，涉及到國家的整體發(fā)展和民眾的切身利益。我們要深化制度改革、完善服務(wù)體系、提高繳費意識、強化監(jiān)管措施和加大輿論引導(dǎo)等方面取得實效。只有這樣，我們才能建立起公平、可持續(xù)的社保制度，保障每個人的權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。
社保專員心得體會總結(jié)篇十一
帶領(lǐng)各部門以及各子公司，在發(fā)電廠所處流域天氣干旱和同行業(yè)競爭激烈的情況下，全體員工團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作等方面仍取的了重大進(jìn)展，各方面工作都有了一定的進(jìn)步。但也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，明年的形勢依然嚴(yán)峻，公司需要做好各方面的工作計劃，需要全體員工奮發(fā)努力，增強克服困難的信心，力爭明年取得突出成績。
一、今年工作總結(jié)回顧
(一)生產(chǎn)指標(biāo)完成情況
截止11月30日，累計完成發(fā)電量6.60億千瓦時，完成年計劃9億千瓦時的73%;主營業(yè)務(wù)收入13336萬元完成年計劃的71%，同比減少3996萬元，減幅23%;實現(xiàn)利潤總額4471萬元完成年計劃的45%，同比減少5548萬元，減幅55%;凈利潤實現(xiàn)3820萬元，完成年計劃的43%，同比減少5651萬元，減幅60%。預(yù)計全年可完成發(fā)電量約6.9億千瓦時，比計劃發(fā)電量少約2.00億kwh，未完成全年的生產(chǎn)任務(wù)。
公司系統(tǒng)1-11月份完成上網(wǎng)電量6.37億千瓦時(包括香格里拉公司合并納入增加0.2億千瓦時)，比上年同期8.27億千瓦時下降1.9億千瓦時，同比降低22.97%;平均上網(wǎng)電價244.6元/兆瓦時(含稅)，比上年同期245.11元/兆瓦時(含稅)降低0.51元/兆瓦時，同比下降0.21%，電價下降的原因是香格里拉公司新投產(chǎn)電站電價較低所致;1-11月累計實現(xiàn)銷售收入1.33億元(包括香格里拉公司合并納入增加366萬元)，比上年同期1.73億元下降0.4億元，同比降低23.12%。
公司1-11月份主營業(yè)務(wù)成本7897萬元(包括香格里拉公司合并納入增加454萬元)，比上年同期7502萬元增加395萬元，同比增加5.27%，主要原因是職工薪酬、辦公費、差旅費等增加。
公司系統(tǒng)1-11月份財務(wù)費用2622萬元(包含香格里拉公司合并納入增加306萬元)，比上年同期2767萬元減少145萬元，降低5.24%，主要原因是利率下調(diào)減少財務(wù)費用所致。
公司系統(tǒng)1-11月份實現(xiàn)利潤總額4471萬元，比上年同期10019萬元降低5545萬元，增幅為55.34%。
總體來看，生產(chǎn)經(jīng)營的各項指標(biāo)完成的不夠理想，主要原因有：一是受干旱天氣嚴(yán)重的影響，發(fā)電量大幅下降;二是受經(jīng)濟(jì)危機及地方電網(wǎng)鼓勵用電及優(yōu)惠電價政策的影響，市場遭受沖擊;三香電司格登電站在年初的枯水期及第三季度的上網(wǎng)電量及電價均受到一定影響;受地方電網(wǎng)裝機容量大、用電負(fù)荷小的影響，電站8月份投產(chǎn)后，出力受限，也造成了一定的電量損失;四設(shè)備運行不穩(wěn)、故障率較高也是不利因素。
(二)安全生產(chǎn)工作進(jìn)一步得到了加強，安全形勢得到了持續(xù)保障
1、狠抓安全基礎(chǔ)工作。公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司20_年安全生產(chǎn)一號文，始終把安全生產(chǎn)放到突出的位置來看待，始終堅持以“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針指導(dǎo)全年安全生產(chǎn)工作。一年來，在抓好經(jīng)濟(jì)效益的同時，狠抓安全生產(chǎn)工作，組織開展了“三項行動”、“三講一落實”活動、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、春季安全檢查、防汛安全檢查，秋季安全檢查、“全國安全生產(chǎn)月”活動、6s管理等行之有效的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作，全面落實各項反事故措施，加大對老舊設(shè)備的改造力度，通過這些基礎(chǔ)管理工作，有效的提高了安全生產(chǎn)管理水平，夯實了安全基礎(chǔ)，防止各類事故發(fā)生，保障了公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定。
2、狠抓隱患排查工作。針對各電廠，特別是白水河、中山包設(shè)備老化、缺陷較多、運行穩(wěn)定性差等實際情況，加強了設(shè)備的修理技改管理，加大設(shè)備隱患排查治理和技術(shù)改造力度，有效的提高了設(shè)備的健康水平，確保了機組的穩(wěn)定運行和安全發(fā)供電。
3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了“安全第一，預(yù)防為主，常備不懈，全力搶險”的防汛工作方針，成立防汛工作組織機構(gòu)，下設(shè)防汛辦公室及相應(yīng)的應(yīng)急組織機構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司的防洪度汛工作;督促指導(dǎo)各電站加強和水文部門聯(lián)系，制定相應(yīng)的防汛措施，編寫防汛預(yù)案、并根據(jù)預(yù)案進(jìn)行演練。公司全面落實防洪度汛工作，確保防汛安全，同時充分利用汛期的水力資源，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)化。
4、安全生產(chǎn)工作業(yè)績突出。在公司強力的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，20_全年全公司未發(fā)生重大設(shè)備及以上事故，未發(fā)生人身傷亡事故，未發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備重大損壞事故和電網(wǎng)事故，未發(fā)生人為誤操作事故、火災(zāi)事故、交通事故實現(xiàn)人身傷亡事故“零”指標(biāo);安全生產(chǎn)的穩(wěn)定形勢得到了持續(xù)保障。
(三)加大了設(shè)備整治工作力度，提高了設(shè)備健康水平
今年公司在設(shè)備整治方面下了很大力氣，加強修理技改的管理，加大技改投入，取得了明顯的效果，設(shè)備運行狀況明顯好轉(zhuǎn)，非計劃停運大幅下降。針對各電廠，特別是白水河、中山包設(shè)備老化、缺陷較多、運行穩(wěn)定性差等實際情況，加強了設(shè)備的修理技改管理，加大設(shè)備隱患排查治理和技術(shù)改造力度，有效的提高了設(shè)備的健康水平，確保了機組的穩(wěn)定運行和安全發(fā)供電;積極推動技術(shù)改造，投入資金309萬，完成了技改項目18項，項目完成率為100%;逐步推進(jìn)安全生產(chǎn)管理信息化，提高了工作效率，為確保全年安全生產(chǎn)提供保障。
(四)加強了人才培訓(xùn)與開發(fā)的力度，切實提高員工的思想素質(zhì)和專業(yè)技能
高素質(zhì)高水平的員工隊伍是保證公司可持續(xù)發(fā)展的重要因素，20_年公司進(jìn)一步加強了人才培訓(xùn)與開發(fā)的力度，通過多種形式積極開發(fā)了員工的潛能，壯大了專業(yè)化的人才隊伍。公司制定了詳細(xì)的人才培訓(xùn)計劃，組織了各個層次各個專業(yè)的培訓(xùn)班，鼓勵并安排員工積極參加政府部門的人才資格評定和職業(yè)技能鑒定。20_年有6人通過高級工技能鑒定，1人通過中級工技能鑒定;7人通過了初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定;有1人申報中級專業(yè)技術(shù)資格，1人申報高級專業(yè)技術(shù)資格。同時及時安排相關(guān)員工參加集團(tuán)公司、分公司以及其他相關(guān)單位舉辦的各類培訓(xùn)班及專業(yè)調(diào)考，督促各控股企業(yè)加強員工的工作技能和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，其中總部舉辦培訓(xùn)班_屆。
認(rèn)真檢查梳理公司黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，重點完善對資產(chǎn)管理、項目招投標(biāo)管理、“三重一大”決策制度、領(lǐng)導(dǎo)干部評廉述廉等方面的制度和規(guī)范;制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的制度10多個。
努力構(gòu)建“大監(jiān)督”工作格局，建立涉及公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、員工隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)的權(quán)力運行的監(jiān)控機制、風(fēng)險防范的預(yù)警機制和監(jiān)督考核的評價機制;開展了工程、項目招標(biāo)管理效能監(jiān)察和節(jié)能減排專項效能監(jiān)察工作。一是健全“大監(jiān)督”組織體系。各黨支部建立“大監(jiān)督”工作機構(gòu)，公司各級主要負(fù)責(zé)人對監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)、親自抓。二是建立重大事項決策制度。重點抓好對各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員和經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，凡屬“三重一大”必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。今年我們重點抓好“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，各單位做到“三重一大”事項組織程序正確、議事資料翔實完備。三是重點抓好項目建設(shè)、大修技改、設(shè)備物資采購過程的監(jiān)督。在工程項目建設(shè)過程中，做到工程安全、質(zhì)量優(yōu)良、造價合理、進(jìn)度按期、干部隊伍廉潔。在工程項目、設(shè)備物資采購招標(biāo)過程中監(jiān)督到位，嚴(yán)格執(zhí)行“三分離原則”(即：推薦投標(biāo)人員不參與評標(biāo)，評標(biāo)人員不參與定標(biāo)，監(jiān)督人員參與全過程)，保證項目和設(shè)備招標(biāo)公開、公平、公正。
(六)初步開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面
企業(yè)文化是配合硬性制度的軟性管理，對于調(diào)動廣大員工工作積極性和主動有著重要的意義。一年來，我們充分發(fā)展思想政治工作優(yōu)勢，堅持“以人為本，民心為天”，大力營造“干群一心，同心建家”的企業(yè)文化氛圍，有效地增強了公司的活力和凝聚力，有力地激發(fā)了廣大干部員工的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
以《中國集團(tuán)公司文明單位創(chuàng)建管理辦法》為指導(dǎo)，把企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)建文明單位結(jié)合起來，使“干群一心、同心建家”的理念深入人心。積極配合集團(tuán)公司和分公司的“創(chuàng)牌行動”，開展同心文化理念和集團(tuán)公司標(biāo)識的宣貫工作，目前已基本完成公司貴陽辦公室、興義辦公樓的門牌、辦公用品等的規(guī)范使用，同時，結(jié)合安全生產(chǎn)部開展的“6s”活動，興義的幾家電廠廠房已經(jīng)基本實現(xiàn)設(shè)備標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)化。
(七)工會、共青團(tuán)等開展有聲有色的工作，民主管理的精神得到體現(xiàn)
20_年4月份，公司成立了工會和共青團(tuán)，6月份成立了女工委員會，各自健全了內(nèi)部組織機構(gòu)，召開了會議，開展了有聲有色的工作。組織了民主測評，對班子成員進(jìn)行民主評議同時為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，給員工提供參政議政的平臺;組織各類活動，安全知識競賽、排球比賽、自助旅游等豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了員工的參與管理和主動工作的積極性。
二、今年取得的基本經(jīng)驗
一是只有緊緊圍繞生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益為核心工作，上下一心，精誠團(tuán)結(jié)，堅決貫徹執(zhí)行公司的決定，才能克服困難，取得顯著成效。事實證明，哪個部門或子公司的執(zhí)行力貫徹力強，哪個地方的工作業(yè)績就突出;安全生產(chǎn)方面的卓有成效就說明了這一點。二是大膽創(chuàng)新才能打開新局面。人才引進(jìn)與培養(yǎng)、黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)、工會共青團(tuán)工作、經(jīng)營管理工作只有大膽創(chuàng)新，積極主動，開拓進(jìn)取才能取得成效。三是緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益的主線，才能更好地開展各項工作。技術(shù)工作、設(shè)備整改、精神文明建設(shè)、企業(yè)黨建工作等都要圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益這條主線展開，服務(wù)于生產(chǎn)與經(jīng)營工作，才能勁往一處使，形成整合力，沖擊電力市場才有力量。
三、把握形勢，研究政策，堅定發(fā)展信心
20_年公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況不夠理想，沒有完成年初的計劃;但這些成績?nèi)灾档每隙?，是在金融危機的大背景下克服種種困難取得的，是發(fā)展中的問題。20_年，隨著金融危機的減弱和經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，電力需求市場也將越來越大，我面將面臨更大的的發(fā)展機遇。因此我們要把握形勢，研究政策，堅定發(fā)展的信心，樹立克服困難戰(zhàn)勝困難的雄心。全公司上下應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待問題，事物的發(fā)展不是一帆風(fēng)順的，都是充滿波折的，呈現(xiàn)波浪式前進(jìn)螺旋式上升的特點，隨著事物繼續(xù)向前發(fā)展，中間的矛盾終將會解決，擺在面前的終將是一條光明的道路。
但是我們也應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識眼前的挑戰(zhàn)，金融危機還將沖擊電力市場，地方電網(wǎng)的競爭還會相當(dāng)?shù)募ち?，天氣干旱等自然原因還有很多不可預(yù)測因素的干擾，我們自身的資金缺乏等因素還會影響下一步的生產(chǎn)和經(jīng)營，對此我應(yīng)有充分的心理準(zhǔn)備，以積極的心態(tài)和創(chuàng)新的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。
社保專員心得體會總結(jié)篇十二
現(xiàn)在我就對我在_x公司近一年的時間里所做的工作匯報如下：
一、本人位于公司的設(shè)備部，工作的方面主要包括——，——，--——。此項工作繁瑣且重復(fù)率高，因在公司時間短，經(jīng)驗不足，也犯過不少錯誤，通過這段時間的努力，是我個人的耐心，細(xì)心程度及各種的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，情急之中找希望。
二、扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神
在實際工作的近一年里，我個人無論是在思想境界還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力上都有了長足的進(jìn)步，這主要得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育和同仁們的幫助指導(dǎo)，得益于公司內(nèi)部的良好的工作作風(fēng)和昂揚的精神狀態(tài)。毋庸置疑，這些也促進(jìn)了個人敬業(yè)精神的培養(yǎng)。
作為公司的一名普通員工，能在公司奉獻(xiàn)自己的一份力，這是我人生的一大轉(zhuǎn)折點，而能夠在這兒工作更是我至高的榮譽。在這工作近一年的時間里。我不但盡職于自己的本職工作，還學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)充自己的以前沒學(xué)到的知識，而且沒有道理不珍視現(xiàn)在的這份工作，沒有了理由不干好自己的本職工作。比如自己在不斷鉆研本職工作的同時，加強自己技術(shù)上的培養(yǎng)，還參加金藍(lán)領(lǐng)的培訓(xùn)，使之能盡快適應(yīng)本工作的需要。其次也就在潛移默化中加強了我的愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)。
總之，20_年在領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和幫助下，我完成了作為一個設(shè)備部員工的本職工作，磕磕絆絆中積累了經(jīng)驗，總結(jié)了教訓(xùn)。今后努力的方向:隨著公司__的實行，業(yè)務(wù)的發(fā)展，可以預(yù)料我們的工作要求將更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為_x公司作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
社保專員心得體會總結(jié)篇十三
公司人力資源部作為公司社保及公積金管理部門，有一名兼職人員負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)辦理，在分管領(lǐng)導(dǎo)、部長帶領(lǐng)下取得一些成績，現(xiàn)將2014年度開展的工作小結(jié)如下：
2014年，公司正式職工168人繳納社會保險，總資金為243.32萬元。派遣103人繳納社會保險金額為116.96萬元。社保共計360.28萬元。共185人繳納住房公積金（正式員工167人，派遣員工18人）,全年公積金繳納362.2萬元。
公司2014年度社保及公積金總金額達(dá)到722.48萬元。
一、完成的重點工作：
1.在分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，超前謀劃，精心組織于2014年8月完成公司社保及公積金年審工作。2014年西安市下發(fā)養(yǎng)老保險基數(shù)由2217元提高至2443元，四險基數(shù)由2293元提高到2540元。公司人力資源部按照地方政策，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)反復(fù)測算調(diào)整，制定了公司員工2014年社保及公積金繳納新基數(shù)掛網(wǎng)予以了公布。
通過社保人員努力，完成了2014年五險一金年審工作，基數(shù)申報無誤。
1的專人，必須專人到公積金中心辦理。為了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準(zhǔn)備申報資料，往返公司及公積金中心累計頻次量大。
為規(guī)范業(yè)務(wù)，做好公積金提取服務(wù)工作，部門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、辦理情況，10月份進(jìn)一步明確了公積金提取方法及時間，規(guī)范了提取流程。
3.為方便職工報銷，2014年下發(fā)了通知，明確了醫(yī)療報銷準(zhǔn)備的資料，各項目確定了附近的定點醫(yī)院，方便職工就醫(yī)，便于職工報銷，為員工突發(fā)狀況提供了保障。為職工j及時辦理了西安市醫(yī)療保險報銷6起。
4.2014年梳理了未辦醫(yī)療本的職工，統(tǒng)一辦理了醫(yī)療本，職工流動易丟失且難以補辦，耽誤病情，由人力資源部統(tǒng)一辦理保管手續(xù)。并建立了醫(yī)療本、醫(yī)療卡領(lǐng)取登記臺賬，可查詢是醫(yī)療經(jīng)辦中心發(fā)卡還或公司經(jīng)辦人未發(fā)卡，已發(fā)放的醫(yī)療卡可根據(jù)臺賬了解去向。2014年為8名員工補辦了職工醫(yī)療卡。
5.個別養(yǎng)老轉(zhuǎn)移賬戶資金出現(xiàn)轉(zhuǎn)賬2年未到賬的情況，已與局社保中心聯(lián)系，溝通辦理。每月定期查詢有養(yǎng)老轉(zhuǎn)移情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記并與蓮湖區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心了解情況。
6.派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停。
2繳社保。社保部門按照人事考核通知為符合條件職工及時辦理社保繳納手續(xù)，按照每月人事提供的人員增減表，及時準(zhǔn)確掌握人員動態(tài)辦理職工社保增減手續(xù)。2014年7月規(guī)范了養(yǎng)老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養(yǎng)老保險未停的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續(xù)。
二、日常工作內(nèi)容：1.正式員工社保管理：
養(yǎng)老保險管理。月初完成養(yǎng)老保險增減申報，核對公司養(yǎng)老保險基數(shù)；每月繳費后，完成養(yǎng)老保險結(jié)賬工作；完成出具員工養(yǎng)老繳費明細(xì)，養(yǎng)老重疊退費；統(tǒng)籌范圍內(nèi)外養(yǎng)老轉(zhuǎn)移的工作；完成員工養(yǎng)老個人賬戶查詢核對；月底將辦理業(yè)務(wù)重要資料歸檔。
醫(yī)療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，核對《社保費用征繳通知單》；每月繳費后領(lǐng)取四險發(fā)票，每月15日前，審核、申報員工生育報銷資料；員工出現(xiàn)住院手術(shù)的情況，需在出院1個月內(nèi)完成醫(yī)療報銷資料收集匯總，及時上報醫(yī)療經(jīng)辦中心；領(lǐng)取醫(yī)療卡后，做好醫(yī)療卡發(fā)放臺賬的登記工作；員工醫(yī)療卡補辦；員工慢性病報銷資料審核，年度發(fā)票報銷；其他醫(yī)療中心通知事項及時傳達(dá)公司。
3移；每月完成公積金資料審核、提取公積金的工作；幫助員工準(zhǔn)備申請公積金貸款資料；按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息；整理核對公積金中心的匯繳資料。
3.派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完成社保對賬，管理費核定工作；收集提供派遣員工生育、醫(yī)療報銷相關(guān)資料；按時領(lǐng)取員工醫(yī)療卡、醫(yī)療本及其他資料；及時提供其他社保業(yè)務(wù)事項資料。
社保專員心得體會總結(jié)篇一
信控專員是負(fù)責(zé)財務(wù)管理領(lǐng)域中非常重要的職位之一，其主要職責(zé)是監(jiān)督客戶的信用狀況以及管理債務(wù)和收款。在信控專員的工作中，需要具備高度的責(zé)任感和專業(yè)知識，才能夠有效地管理企業(yè)的收賬和與客戶溝通。
第二段：工作體驗總結(jié)。
作為一名信控專員，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并對職業(yè)有了更深入的理解。首先，我意識到正確的溝通是必不可少的，與客戶建立積極的溝通渠道以及保持良好的信任關(guān)系，有助于減少收款問題的產(chǎn)生。其次，負(fù)責(zé)管理本公司的收賬，及時地處理欠款問題，能夠增強企業(yè)的現(xiàn)金流和投資計劃的執(zhí)行效果。最后，信控職位的成功還需要對經(jīng)濟(jì)環(huán)境有足夠的了解，并時刻保持關(guān)注全局形勢，以便在經(jīng)濟(jì)形勢不佳時能夠做出正確的戰(zhàn)略調(diào)整。
第三段：推薦的實踐技巧。
在信控專員的工作中，需要使用一些實用的技巧，以實現(xiàn)成功的業(yè)績支持。第一個技巧是建立一套監(jiān)管制度。制度規(guī)定了業(yè)務(wù)運營的流程和標(biāo)準(zhǔn)，有助于提高工作效率。其次，每個信控專員都需要學(xué)會快速的信息處理和分析技巧。及時掌握客戶的財務(wù)狀況和支付能力，對于控制壞賬和提升收款效率是至關(guān)重要的。另外需要建立積極的溝通和協(xié)調(diào)機制，增強公司和客戶之間的互信基礎(chǔ)。
第四段：跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)。
要成為一名成功的信控專員，需要在專業(yè)領(lǐng)域以外的其他領(lǐng)域進(jìn)行學(xué)習(xí)，以進(jìn)一步提高自己的競爭力和工作能力。例如，在企業(yè)管理、市場配置、法律知識、財務(wù)管理、商業(yè)協(xié)商等領(lǐng)域進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以幫助增強整體的商業(yè)行為和對金融市場的認(rèn)知。把握財務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，并根據(jù)自身所掌握的知識不斷優(yōu)化和改進(jìn)自己，是成功的關(guān)鍵。
第五段：結(jié)論。
總之，信控專員是一項具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，要求關(guān)注財務(wù)情況以及與客戶的積極溝通。具備專業(yè)知識和技能，以及推廣創(chuàng)新工作方法和經(jīng)驗是必須的。通過在職業(yè)上的不斷學(xué)習(xí)和優(yōu)化工作效率，我們可以在這個領(lǐng)域穩(wěn)步前進(jìn)，發(fā)揮更重要的作用。
社保專員心得體會總結(jié)篇二
社保專員是負(fù)責(zé)辦理社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)為企業(yè)和職工提供社保政策咨詢、辦理社保手續(xù)等服務(wù)。在工作中，社保專員不僅需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，還需要處理繁瑣的手續(xù)和溝通不同的利益相關(guān)方。在這個充滿挑戰(zhàn)的崗位上，我有幸擔(dān)任社保專員多年，積累了一些寶貴的心得體會。
首先，作為社保專員，注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是必不可少的。社會保險法律法規(guī)繁雜，不斷修訂，要想勝任這個崗位，必須不斷更新自己的知識儲備。我會定期關(guān)注社保政策的更新和變化，參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，與領(lǐng)域內(nèi)的專家進(jìn)行交流，做到理論與實踐相結(jié)合。只有不斷提高專業(yè)能力，才能更好地為企業(yè)和職工提供咨詢和服務(wù)。
其次，良好的溝通能力是社保專員必備的素質(zhì)之一。社保事務(wù)涉及到多方利益關(guān)系，需要與企業(yè)、職工、政府等各層面的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)。我在工作中始終秉持著平等、公正和誠信的原則，傾聽每一位來訪者的需求和問題，耐心解答疑惑，并及時提供幫助。通過與不同群體的交流，我學(xué)會了如何站在對方的角度思考問題，增強了自己的談判能力和解決問題的能力。
第三，細(xì)心和耐心是我在工作中最重要的品質(zhì)之一。社保事務(wù)繁瑣而細(xì)致，涵蓋范圍廣，需要精確的計算和處理。我在處理手續(xù)時，始終保持高度的警惕，對每個細(xì)節(jié)都細(xì)致入微。此外，我還時刻保持耐心和冷靜，面對各種各樣的問題和矛盾，保持良好的心態(tài)，并通過積極的溝通和協(xié)商，化解矛盾，維護(hù)雙方的利益。
第四，積極主動的工作態(tài)度是我能夠取得成功的重要原因。在社保專員這個崗位上，龐大的工作量和復(fù)雜的事務(wù)讓人不免感到疲倦和壓力。但是，我從不抱怨和推卸責(zé)任，始終以積極的心態(tài)迎接工作中的挑戰(zhàn)。我會制定合理的工作計劃，分配時間和資源，合理安排工作的優(yōu)先級，確保每一項任務(wù)都能按時完成。我還經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行交流與合作，互相幫助，共同面對工作中的困難。
最后，不斷追求進(jìn)步與提升是我在社保工作中的最終目標(biāo)。電子化的辦公環(huán)境已經(jīng)逐漸普及，我積極主動地適應(yīng)和學(xué)習(xí)相關(guān)的信息化工具，提高工作效率，減少出錯的可能性。同時，我還持續(xù)關(guān)注社保政策的走向和變化，深入研究相關(guān)問題，提升自己在這個領(lǐng)域的專業(yè)能力。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在社保領(lǐng)域中不斷創(chuàng)新和提升自己的競爭力。
在我擔(dān)任社保專員多年的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了這個崗位的辛苦和挑戰(zhàn)。但是，正是這些挑戰(zhàn)和困難，讓我不斷成長和進(jìn)步。我將繼續(xù)保持專業(yè)素養(yǎng)，注重溝通能力，保持細(xì)心和耐心，保持積極的工作態(tài)度，追求進(jìn)步與提升。我相信，只要堅持不懈地努力，社保專員這個崗位定能為企業(yè)和職工提供更好的服務(wù)。
社保專員心得體會總結(jié)篇三
近年來，隨著我國社會保險制度的逐漸完善和發(fā)展，社保管理工作變得越來越重要。為了提高社保管理人員的專業(yè)知識和能力，我參加了一次社保培訓(xùn)班。在此次培訓(xùn)中，我深刻體會到了社保管理的重要性，學(xué)到了很多實用的知識和技巧。以下是我對此次培訓(xùn)的總結(jié)和體會。
第一段：社保管理的重要性
社會保險是一項涉及全體勞動者的重要制度，對維護(hù)社會穩(wěn)定和保障人民福祉起著至關(guān)重要的作用。參加社保培訓(xùn)之前，我對社保管理的重要性沒有深刻的認(rèn)識。然而，在培訓(xùn)中，我了解到社保管理不僅僅是一項法定的責(zé)任和義務(wù)，更重要的是它關(guān)系到每個勞動者的切身利益。只有做好社保管理工作，確保勞動者的權(quán)益得到保障，才能促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。因此，社保管理的重要性不言而喻。
第二段：學(xué)到的實用知識和技巧
在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多與社保管理相關(guān)的實用知識和技巧。首先，我學(xué)會了如何正確理解和運用社會保險法律法規(guī)，特別是對于社保政策的解讀和適用。其次，我了解到了社保費率的計算和管理方法，掌握了社會保險費用核算的技巧和規(guī)范。此外，我還學(xué)到了社?；鸬耐顿Y管理方法和相關(guān)制度，對于提高社保基金的收益率和保值增值具有重要意義。這些知識和技巧是我在實際工作中能夠更好地履行社保管理職責(zé)的基礎(chǔ)。
第三段：培訓(xùn)中的困難和挑戰(zhàn)
在培訓(xùn)過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，社保管理是一項復(fù)雜的工作，需要掌握大量的知識和技能。在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握這些知識對于我來說是一種挑戰(zhàn)。其次，培訓(xùn)內(nèi)容相對較多，有時候我會感到學(xué)習(xí)的壓力較大。此外，培訓(xùn)中還需要進(jìn)行實際操作和案例分析，對于我來說也是一種新的挑戰(zhàn)。然而，通過與同事的交流和老師的指導(dǎo)，我成功地克服了這些困難，取得了較好的培訓(xùn)效果。
第四段：培訓(xùn)給我?guī)淼膯⑹?BR> 這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏鄦⑹尽Ｊ紫?，我認(rèn)識到社保管理是一項綜合性的工作，需要全面、系統(tǒng)地掌握相關(guān)知識和技能。只有深入鉆研社保管理的理論和實踐，才能更好地服務(wù)于勞動者和社會。其次，我意識到學(xué)習(xí)是一種持續(xù)的過程，只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。最后，我明白了主動學(xué)習(xí)的重要性，只有積極主動地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己的能力和競爭力。
第五段：對未來的期望
通過這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到社保管理的重要性和實用性。我將會繼續(xù)深入學(xué)習(xí)社保管理的相關(guān)知識和技能，努力成為一名優(yōu)秀的社保管理人員。同時，我還期望能夠?qū)⑺鶎W(xué)所得運用于實踐，為我所在的單位提供更好的社保管理服務(wù)。希望通過自己的努力和實踐，為社會的發(fā)展和人民的福祉做出自己的貢獻(xiàn)。
在這次關(guān)于社保培訓(xùn)心得體會總結(jié)的文章中，我詳細(xì)介紹了社保管理的重要性，學(xué)到的實用知識和技巧，培訓(xùn)中的困難和挑戰(zhàn)，培訓(xùn)給我?guī)淼膯⑹疽约皩ξ磥淼钠谕Ｍㄟ^這次培訓(xùn)，我不僅增長了知識，還提高了自己的能力和素質(zhì)。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我可以在社保管理領(lǐng)域取得更好的成績。
社保專員心得體會總結(jié)篇四
人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心之一，招聘人才的工作顯得格外重要。作為一名人才專員，多年來我從事著招聘員工的工作，越來越意識到自己在人才引進(jìn)方面的責(zé)任重大。今天我想分享一下我作為人才專員的心得和體會。
第二段：了解招聘需求
在執(zhí)行招聘任務(wù)之前，我們必須要對企業(yè)的招聘需求有足夠了解。這樣才能更好地定位職位，為企業(yè)找到最適合的人才。在了解需求的過程中，我經(jīng)常和團(tuán)隊進(jìn)行交流，深入了解組織架構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃、崗位了解等方面，從而更好的制定招聘計劃，快捷高效的尋找到最適合的人才。
第三段：有效招聘
招聘是一個全過程的工作，從發(fā)布招聘啟事到最終面試、入職、員工培訓(xùn)和潛力挖掘等，都必須要善加把握。在進(jìn)行招聘時，我們要盡可能地將廣告發(fā)布到合適的招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道。在篩選簡歷時，我會對簡歷進(jìn)行篩選，給予更多的機會，尤其是給有突出優(yōu)勢的人以機會。在面試中，我會對每位面試者負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待每一次面試，盡可能的挖掘候選人的真正實力和潛力。
第四段：引導(dǎo)發(fā)展
一旦發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)展?jié)摿?，我們就會開始為他提供更多的發(fā)展機會。此時，我會為員工組織培訓(xùn)課程、派遣到其他組織進(jìn)行學(xué)習(xí)，引導(dǎo)其發(fā)展。我們也會為員工提供更多的挑戰(zhàn)、機會，進(jìn)行授權(quán)、放權(quán)，讓他在工作中獲得更多的成長。這樣，員工的成長也是整個團(tuán)隊向前發(fā)展的關(guān)鍵因素。
第五段：總結(jié)
在我的工作中，無論是招聘還是引導(dǎo)發(fā)展，須要保持謙卑、包容的心態(tài)。在實踐中我們也發(fā)現(xiàn)，招聘工作需要耐心、細(xì)致和持之以恒的精神。通過我的多年經(jīng)驗和總結(jié)，我深信每個人才專員在工作中只要發(fā)揮自己的無限創(chuàng)意，這項事業(yè)也一定會順利地前行。
社保專員心得體會總結(jié)篇五
作為一名人才專員，多年來我不斷地接觸、招募、選拔和培養(yǎng)各類人才。這給我?guī)砹嗽S多寶貴的體會和啟示。從和候選人交流到安排面試，以及最終的入職，每一個環(huán)節(jié)都需要我們用心、專注地處理。在這篇文章中，我將與你分享我的一些心得和體會，希望能夠?qū)ψx者有所幫助。
第二段：候選人初步篩選
在招聘一名新員工之前，我們必須確定招聘的條件和參數(shù)，以尋找最符合企業(yè)需求的人才。人才專員必須會進(jìn)行這方面的調(diào)查和掌握一定的搜索技巧。搜索合適的人才時，我們要注意候選人的背景、經(jīng)驗和行業(yè)地位等方面的情況。特別是在人才硬加點非常普遍的商業(yè)領(lǐng)域，如酒店管理、財務(wù)分析、IT軟件開發(fā)、經(jīng)營管理等行業(yè)，這些人才非常稀缺，加之競爭激烈，我們的搜索只有得當(dāng)才能更加有效和成功。
第三段：面試重點
在面試的過程中，我們要細(xì)心、聆聽候選人的答復(fù)、觀察候選人的表現(xiàn)、感知他們的態(tài)度。面試是一個雙向選擇的過程，即候選人要決定是否愿意加入公司，同時我們也要考慮該候選人是否符合我們組織的要求。在關(guān)鍵問題上進(jìn)行詳細(xì)的詢問，這些問題可以是基于招聘崗位的相關(guān)技能和質(zhì)量以及團(tuán)隊文化方面的問題。我們應(yīng)該通過面試了解候選人是否有出色的人際關(guān)系和社交技巧，并嘗試評估他們的工作穩(wěn)定性和可靠性。
第四段：管理和培養(yǎng)
向公司引進(jìn)新人不僅僅是為了填補空缺，還應(yīng)該是為了增強整體能力和實力。這就需要我們對新人進(jìn)行較長一段時間的關(guān)注和培養(yǎng)。在這個過程中，我們應(yīng)該讓他們盡快了解公司的文化及身處他們的角色，定期站在管理的角度與之互動交流。
第五段：結(jié)論
通過以上幾步，我們實現(xiàn)了整個流程的順利推進(jìn)。本文所列出的實用信息和建議，無論是招聘人員還是求職者，都可以為他們在市場上實現(xiàn)真正意義上的競爭提供幫助，同時也為產(chǎn)業(yè)鏈、從業(yè)人員和整個社會帶來貢獻(xiàn)。總之，在成為一名優(yōu)秀的人才專員之前，需求者們要投入大量的時間和精力，不斷練習(xí)、暴露和改進(jìn)自己的需求技巧，才能在市場上尋找到合適的人才。
社保專員心得體會總結(jié)篇六
信控專員是一項需要綜合性素質(zhì)和專業(yè)技能的職業(yè)。作為一名信控專員，需要具備扎實的業(yè)務(wù)知識、過硬的溝通能力和嚴(yán)密的邏輯思維能力。我在實踐中不斷總結(jié)、吸取經(jīng)驗，得出了一些個人心得體會和總結(jié)。在本文中，我將會結(jié)合實際工作經(jīng)驗，就以上方面展開談?wù)摗?BR> 二、業(yè)務(wù)知識的重要性。
作為一名信控專員，我們的主要職責(zé)之一就是審核客戶資料，牢牢把握客戶的信用狀況，及時預(yù)警風(fēng)險。因此，扎實的業(yè)務(wù)知識顯得尤為重要。我只有通過多年的學(xué)習(xí)和實踐，掌握了財務(wù)、法律、信貸和會計等多方面的知識，并不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識和規(guī)程。在實踐中，我們一些客戶的交易、財務(wù)記錄非常復(fù)雜，這時候信控專員就需要充分了解產(chǎn)品知識和交易流程，從而更好地分析客戶的信用情況，做出正確的判斷和風(fēng)險預(yù)警。同時，我們需要時刻了解最新的市場形勢和信貸政策，從而保持業(yè)務(wù)知識的更新和擴(kuò)展。
三、良好的溝通能力。
作為一名信控專員，與客戶、銷售部門、內(nèi)部各部門緊密協(xié)作是必不可少的。因此，良好的溝通能力非常重要。良好的溝通能力可以幫助我們更好地理解客戶的信用需求和情況，從而提供專業(yè)的信貸解決方案。同時，我們也需要和內(nèi)部各部門的同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，共同應(yīng)對客戶支付風(fēng)險，及時做出正確的決策。在實踐中，我總結(jié)出了一些有效提高溝通能力的方法，如多與同事交流，了解內(nèi)部流程;隨時與客戶保持良好的互動;學(xué)會傾聽，理解對方的需求和立場;學(xué)會表達(dá)自己的觀點和方案，以更好地協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
四、邏輯思維的靈活應(yīng)用。
信控專員必須具備靈活和科學(xué)的邏輯思維能力。正確認(rèn)知和運用邏輯思維可以幫助我們更好地分析問題和做出決策。例如，在進(jìn)行風(fēng)險分析時，我們需要綜合各種信息和數(shù)據(jù)，并結(jié)合客戶的實際情況來做出分析判斷和應(yīng)對措施。良好的邏輯思維能力可以幫助我們更好地去把握風(fēng)險，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。在實踐中，我通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和反思，不斷提升自己的邏輯思維能力，更加積極靈活地應(yīng)用在我的工作中。
五、結(jié)果導(dǎo)向的思維。
作為信控專員，始終要保持一種結(jié)果導(dǎo)向的思維方式。結(jié)果導(dǎo)向的管理思維可以幫助我們更好地進(jìn)行工作和決策。在處理工作時，我們要始終把客戶資產(chǎn)保護(hù)和信用管理的目標(biāo)放在首位，同時兼顧業(yè)務(wù)發(fā)展需求。我們必須根據(jù)客戶的需求和信用情況制定合適的風(fēng)險管理策略，確保獲得最好的業(yè)務(wù)結(jié)果。在實踐中，我始終將結(jié)果管理思維貫穿于工作中，并根據(jù)具體情況不斷核實、整理和優(yōu)化工作流程。
結(jié)論。
作為一名信控專員，需要具備扎實的業(yè)務(wù)技能、良好的溝通能力、靈活的邏輯思維和結(jié)果導(dǎo)向的管理思維。這些都是從實踐中不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)和改進(jìn)所獲得的。信控工作需要我們保持清醒頭腦、嚴(yán)密邏輯、持續(xù)進(jìn)步和創(chuàng)新。相信只有不斷反思和總結(jié)，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)，我們才能從工作中獲得更多的成就，最終實現(xiàn)自我價值和目標(biāo)。
社保專員心得體會總結(jié)篇七
社?；鹗菄覟楸Ｕ仙鐣€(wěn)定，提高人民生活水平而設(shè)立的一種社會保障機制。社?；鸸芾碜鳛楸Ｕ仙鐣踩腿嗣窀＠闹匾M成部分，其重要性不言而喻。多年的工作經(jīng)驗讓我深刻體會到了社?；鸸芾淼闹匾院凸芾硇牡?，以下是我對社?；鸸芾淼囊恍┬牡皿w會總結(jié)。
首先，社?；鸸芾硇枰獔猿诛L(fēng)險控制和長期穩(wěn)定的原則。社?；鹬饕绅B(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金和醫(yī)療保險基金組成，這些基金的收支平衡直接關(guān)系到社會保障水平和人民福利。在管理過程中，我們必須注重風(fēng)險控制，科學(xué)合理地運用基金，合理配置資金，使其能夠長期穩(wěn)定增值。同時，我們要根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢和基金運行狀態(tài)，及時調(diào)整投資策略，防范金融風(fēng)險，確保社會穩(wěn)定和人民福利。
其次，社?；鸸芾硇枰獜娀顿Y管理和信息化建設(shè)。隨著社會的發(fā)展，投資市場日益復(fù)雜多變，投資管理的難度也越來越大。作為基金管理者，我們需要加強對投資市場的研究和分析，不斷優(yōu)化投資組合，提高基金的收益率。此外，建立完善的信息化系統(tǒng)也是社?；鸸芾淼闹匾蝿?wù)。通過信息化建設(shè)，我們能夠?qū)崟r監(jiān)控基金的運行情況，及時處理異常情況，提升管理效率和服務(wù)水平。
再次，社?；鸸芾硇枰訌姾献髋c創(chuàng)新。社?；鸸芾硎且粋€綜合性的工作，需要多個部門的協(xié)作配合。在實施過程中，各部門要密切合作，加強信息共享，形成合力，共同推動社?；鸸芾砉ぷ鞯拈_展。同時，我們要善于創(chuàng)新，運用新的管理理念和技術(shù)手段，不斷提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量。例如，可以借鑒國際先進(jìn)的管理經(jīng)驗和模式，結(jié)合我國國情，探索適合自身發(fā)展的管理模式，實現(xiàn)社?；鸸芾淼膭?chuàng)新發(fā)展。
最后，社?；鸸芾硇枰訌娐殬I(yè)道德建設(shè)和廉政建設(shè)。作為社?；鸸芾砣藛T，我們應(yīng)該具備高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。只有高尚的職業(yè)道德才能夠保證我們?yōu)槿嗣穹?wù)的初心不變，只有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)才能夠保證我們工作的專業(yè)性和責(zé)任性。同時，我們要注重廉政建設(shè)，堅決反對腐敗現(xiàn)象，倡導(dǎo)廉潔自律，保持清正廉潔的形象。只有這樣，社?；鸸芾砉ぷ鞑拍艿玫饺嗣竦恼J(rèn)可和信任，才能更好地為社會穩(wěn)定和人民福利做出貢獻(xiàn)。
綜上所述，社?；鸸芾硎且豁椫匾鴱?fù)雜的工作，需要科學(xué)理性的運用基金，強化投資管理和信息化建設(shè)，加強合作與創(chuàng)新，加強職業(yè)道德建設(shè)和廉政建設(shè)。只有不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，才能更好地滿足人民群眾的需求，實現(xiàn)社會的穩(wěn)定和人民的幸福。我相信，在黨和國家的關(guān)懷下，在社保基金管理人員的共同努力下，社?；鸸芾砉ぷ饕欢〞粩嗳〉酶蟮某删汀?BR> 社保專員心得體會總結(jié)篇八
一、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2014年人力資源部的.責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
社保專員心得體會總結(jié)篇九
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。新的一年，如何制定社保工作人員工作計劃？下面是小編收集整理的社保工作人員工作計劃，歡迎閱讀。
20xx年是我鎮(zhèn)實施十二五規(guī)劃的第一年。按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，以落實政策、完善制度、推進(jìn)法制建設(shè)為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，積極推進(jìn)失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作，保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定，大力加強維權(quán)工作和勞動保障法制建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
一、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)。
1、落實工作責(zé)任。將就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更突出的位置，將增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標(biāo)。嚴(yán)格實行黨政一將手負(fù)責(zé)制和村（居）委會目標(biāo)管理責(zé)任制，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達(dá)到100人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人，4050人員再就業(yè)1人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達(dá)到488人，其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)120人。
2、確保政策落實。全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策落實，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，用好用足政策，充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，繼續(xù)將再就業(yè)作為工作的重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動機制，著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
3、強化就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系，加強勞動力市場管理，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認(rèn)真組織開展再就業(yè)援助月、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等活動。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)、管理和服務(wù)，推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，打造勞務(wù)輸出品牌，加強勞動力市場建設(shè)，突出地抓好獨立工礦區(qū)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
4、加強職業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為核心，以職業(yè)資格證書為手段，大力開展職業(yè)培訓(xùn)。全面實施高技能人才培訓(xùn)工作，加大在職培訓(xùn)力度，健全職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，抓好扶貧培訓(xùn)，建立一個有實力的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，打造培訓(xùn)品牌。做好再就業(yè)培訓(xùn)工作，探索建立培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的工作機制。加快創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè)。全面推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。
二、不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度。
1、完善基本養(yǎng)老保險制度。認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，認(rèn)真組織完善養(yǎng)老保險制度試點，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務(wù)員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè)、困難群體，特別是關(guān)閉破產(chǎn)、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法，同步推進(jìn)生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進(jìn)城務(wù)工人員參保工作，研究解決國有企業(yè)老工傷的問題。
2、加大社會保險擴(kuò)面征繳力度。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織擴(kuò)面征繳為重點，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯(lián)動機制，積極推行五保合一和社會保險雙基數(shù)征收工作，進(jìn)一步加大擴(kuò)面征繳和稽核力度，強化基礎(chǔ)管理，確保按時足額發(fā)放。
三、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
1、推動勞動合同制度建設(shè)。啟動實施勞動合同工作三年行動計劃，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導(dǎo)企業(yè)加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領(lǐng)域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到98%以上，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到50%以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè)，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制。
2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，按照主動巡查、突出重點、規(guī)范行為、嚴(yán)格程序、依法處理的要求，深入開展勞動合同簽訂、農(nóng)民工工資支付、社會保險參保繳費、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率、社?；鹫骼U率、農(nóng)民工工資清欠率。積極推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，加強勞動保障執(zhí)法維權(quán)隊伍建設(shè)。
3、全力做好維穩(wěn)信訪工作。認(rèn)真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置、勞動關(guān)系調(diào)整和社會保險關(guān)系接續(xù)工作。認(rèn)真研究職工分流安置出現(xiàn)的新情況、新問題。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國有企業(yè)改革改制。認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。切實落實維穩(wěn)工作責(zé)任制，完善和落實信訪工作預(yù)案，及時、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題。
四、加強服務(wù)能力建設(shè)，提高勞動保障服務(wù)水平。
切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全鎮(zhèn)上下恪守真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務(wù)的職業(yè)風(fēng)范和以人為本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強服務(wù)站作風(fēng)建設(shè)，建立和完善各項管理制度，規(guī)范工作程序和流程。堅持依法行政，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效率。努力營造一個心齊氣順、和諧相處、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，努力推進(jìn)勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展！
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
在我國，社會保險（socialinsurance）是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。
這數(shù)據(jù)的確夠“大”——看參保人數(shù)，已達(dá)10億，最終將實現(xiàn)“人手一卡”；看年齡跨度，從出生不久的嬰兒到耄耋老人，都有自己一張卡；看功能，持卡掛號看病、持卡取養(yǎng)老金、持卡領(lǐng)補貼、持卡消費……功能上百項，新數(shù)據(jù)隨時在生成?！坝涗浺簧?、保障一生、服務(wù)一生”是社保卡的發(fā)展目標(biāo)。從1999年首張社?？ㄕQ生至今，“記錄一生”已基本實現(xiàn)。然而，談到“保障”“服務(wù)”，與老百姓的期望顯然還有距離。辦理社保業(yè)務(wù)，為何還總要一趟趟跑？單位未按員工實際工資繳納社保，監(jiān)管部門為何不能及時發(fā)現(xiàn)？社保“全國漫游”呼吁這么多年，為何仍然未能實現(xiàn)？老百姓的種種不滿，指向社保大數(shù)據(jù)的不足之處：數(shù)據(jù)有了，但運用得還不夠“活”。
數(shù)據(jù)不是為了當(dāng)擺設(shè)，關(guān)鍵是要依托數(shù)據(jù)使制度安排更加科學(xué)。知道“是什么”，方知“怎么辦”。過去，不少與百姓生活息息相關(guān)的領(lǐng)域底數(shù)不清，使政府決策格外為難，既擔(dān)心政策走偏、好心收不到好效果，又發(fā)愁缺少數(shù)據(jù)支撐，政策措施難以解釋清楚、讓人信服。有了大數(shù)據(jù)，社?？傮w狀況清楚，為精準(zhǔn)施策打下了基礎(chǔ)。政策制訂方首先應(yīng)回頭檢視：既有政策是否還存在不盡合理、不夠完善的方面？哪些人的養(yǎng)老保險還是空白？流動就業(yè)時最容易“斷”的險種是哪個？社保經(jīng)辦方也要用好數(shù)據(jù)，看看哪些流程可以簡化調(diào)整，最大程度便利百姓。對于老百姓的新訴求，也要用好數(shù)據(jù)，分析研判，讓新政策更科學(xué)、更接地氣，贏得絕大多數(shù)人的認(rèn)同。
想讓數(shù)據(jù)“活起來”，背后的改革要盡快突破。異地就醫(yī)、異地養(yǎng)老，只要一涉及“異地”，參保者就發(fā)愁：要奔走、要開證明甚至還要墊資……此前，許多人以為只要建起全國統(tǒng)一的平臺、完成數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，“漫游”難題就會迎刃而解。今天，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社保卡已覆蓋10億人，為何一些正常的社保訴求仍然做不到“全國通”？說到底，社保漫游，不是難在技術(shù)，而是難在“轉(zhuǎn)出地”與“轉(zhuǎn)入地”政府間利益的重新分配。社保目前以省級統(tǒng)籌為主，個別地方甚至還是市縣級統(tǒng)籌，征繳方往往將收上來的社?；鹂醋鞅镜刭Y源，總想著“少花點、多收點”。如果政策不調(diào)整、地區(qū)間利益壁壘不打破，即使數(shù)據(jù)覆蓋13億人，也只是電腦里的一個個數(shù)字。
社保專員心得體會總結(jié)篇十
社保問題是社會發(fā)展必然帶來的重要議題。社保體系的健全與否直接關(guān)系到國家的穩(wěn)定和民眾的福祉。在實踐中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作，提高社保制度的公平與可持續(xù)性。下面，我將從深化制度改革、完善服務(wù)體系、提高繳費意識、強化監(jiān)管措施和加大輿論引導(dǎo)等方面，談一下我對社保問題的心得體會和總結(jié)。
首先，要深入推進(jìn)社保制度改革。我們要加強政府部門的執(zhí)政能力，加強對社保政策的調(diào)研和制定，確保政策針對性和科學(xué)性。此外，要注重社保制度之間的銜接和協(xié)調(diào)，以避免制度之間的互相矛盾和沖突。同時，要遵循政策的穩(wěn)定性原則，確保政策的延續(xù)性和可預(yù)見性，以減少社會成員的不確定性和困擾。
其次，要完善社保服務(wù)體系。完善服務(wù)體系是保障社保制度運行的重要環(huán)節(jié)。我們要大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，提供更加便捷和高效的社保服務(wù)。要加強信息共享，提供一站式服務(wù)，降低辦事人員的負(fù)擔(dān)。此外，要充分發(fā)揮社會組織和志愿者的作用，提供更加人性化和溫暖的服務(wù)，讓每一個繳費人感受到政府的關(guān)懷和社會的溫暖。
第三，要提高繳費意識。繳費是社保制度正常運行的基礎(chǔ)。我們要通過加強廣告宣傳和教育宣傳，提高人們對社保制度的認(rèn)知和了解，增強他們參與社保的意識和主動性。同時，要加強對社保繳費逾期者的管理和追繳工作，提高追繳率和催繳效果，確保所有人按時足額繳納社保費用，共同建設(shè)和諧社會。
第四，要加強社保監(jiān)管措施。社保制度的實施需要有強有力的監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和管理。我們要加大對社?；鸬谋O(jiān)管力度，建立健全風(fēng)險預(yù)警機制，確保社保基金的安全和穩(wěn)定。此外，要加強對社保基金使用情況的監(jiān)督，打擊社保資金的濫用和侵占行為，確保社保資金的合理使用和保值增值。
最后，要加大輿論引導(dǎo)的力度。輿論引導(dǎo)是社保問題的宣傳和引導(dǎo)工作的重要手段。我們要利用各類媒體平臺，多渠道、多形式地宣傳社保政策，增強公眾對社保問題的關(guān)注和認(rèn)同。同時，要加強對社保問題的解讀和引導(dǎo)，及時回應(yīng)公眾的關(guān)切和疑慮，增強社保制度的公信力和可靠性。
綜上所述，社保問題是一個復(fù)雜且重要的議題，涉及到國家的整體發(fā)展和民眾的切身利益。我們要深化制度改革、完善服務(wù)體系、提高繳費意識、強化監(jiān)管措施和加大輿論引導(dǎo)等方面取得實效。只有這樣，我們才能建立起公平、可持續(xù)的社保制度，保障每個人的權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。
社保專員心得體會總結(jié)篇十一
帶領(lǐng)各部門以及各子公司，在發(fā)電廠所處流域天氣干旱和同行業(yè)競爭激烈的情況下，全體員工團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作等方面仍取的了重大進(jìn)展，各方面工作都有了一定的進(jìn)步。但也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，明年的形勢依然嚴(yán)峻，公司需要做好各方面的工作計劃，需要全體員工奮發(fā)努力，增強克服困難的信心，力爭明年取得突出成績。
一、今年工作總結(jié)回顧
(一)生產(chǎn)指標(biāo)完成情況
截止11月30日，累計完成發(fā)電量6.60億千瓦時，完成年計劃9億千瓦時的73%;主營業(yè)務(wù)收入13336萬元完成年計劃的71%，同比減少3996萬元，減幅23%;實現(xiàn)利潤總額4471萬元完成年計劃的45%，同比減少5548萬元，減幅55%;凈利潤實現(xiàn)3820萬元，完成年計劃的43%，同比減少5651萬元，減幅60%。預(yù)計全年可完成發(fā)電量約6.9億千瓦時，比計劃發(fā)電量少約2.00億kwh，未完成全年的生產(chǎn)任務(wù)。
公司系統(tǒng)1-11月份完成上網(wǎng)電量6.37億千瓦時(包括香格里拉公司合并納入增加0.2億千瓦時)，比上年同期8.27億千瓦時下降1.9億千瓦時，同比降低22.97%;平均上網(wǎng)電價244.6元/兆瓦時(含稅)，比上年同期245.11元/兆瓦時(含稅)降低0.51元/兆瓦時，同比下降0.21%，電價下降的原因是香格里拉公司新投產(chǎn)電站電價較低所致;1-11月累計實現(xiàn)銷售收入1.33億元(包括香格里拉公司合并納入增加366萬元)，比上年同期1.73億元下降0.4億元，同比降低23.12%。
公司1-11月份主營業(yè)務(wù)成本7897萬元(包括香格里拉公司合并納入增加454萬元)，比上年同期7502萬元增加395萬元，同比增加5.27%，主要原因是職工薪酬、辦公費、差旅費等增加。
公司系統(tǒng)1-11月份財務(wù)費用2622萬元(包含香格里拉公司合并納入增加306萬元)，比上年同期2767萬元減少145萬元，降低5.24%，主要原因是利率下調(diào)減少財務(wù)費用所致。
公司系統(tǒng)1-11月份實現(xiàn)利潤總額4471萬元，比上年同期10019萬元降低5545萬元，增幅為55.34%。
總體來看，生產(chǎn)經(jīng)營的各項指標(biāo)完成的不夠理想，主要原因有：一是受干旱天氣嚴(yán)重的影響，發(fā)電量大幅下降;二是受經(jīng)濟(jì)危機及地方電網(wǎng)鼓勵用電及優(yōu)惠電價政策的影響，市場遭受沖擊;三香電司格登電站在年初的枯水期及第三季度的上網(wǎng)電量及電價均受到一定影響;受地方電網(wǎng)裝機容量大、用電負(fù)荷小的影響，電站8月份投產(chǎn)后，出力受限，也造成了一定的電量損失;四設(shè)備運行不穩(wěn)、故障率較高也是不利因素。
(二)安全生產(chǎn)工作進(jìn)一步得到了加強，安全形勢得到了持續(xù)保障
1、狠抓安全基礎(chǔ)工作。公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司20_年安全生產(chǎn)一號文，始終把安全生產(chǎn)放到突出的位置來看待，始終堅持以“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針指導(dǎo)全年安全生產(chǎn)工作。一年來，在抓好經(jīng)濟(jì)效益的同時，狠抓安全生產(chǎn)工作，組織開展了“三項行動”、“三講一落實”活動、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、春季安全檢查、防汛安全檢查，秋季安全檢查、“全國安全生產(chǎn)月”活動、6s管理等行之有效的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作，全面落實各項反事故措施，加大對老舊設(shè)備的改造力度，通過這些基礎(chǔ)管理工作，有效的提高了安全生產(chǎn)管理水平，夯實了安全基礎(chǔ)，防止各類事故發(fā)生，保障了公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定。
2、狠抓隱患排查工作。針對各電廠，特別是白水河、中山包設(shè)備老化、缺陷較多、運行穩(wěn)定性差等實際情況，加強了設(shè)備的修理技改管理，加大設(shè)備隱患排查治理和技術(shù)改造力度，有效的提高了設(shè)備的健康水平，確保了機組的穩(wěn)定運行和安全發(fā)供電。
3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了“安全第一，預(yù)防為主，常備不懈，全力搶險”的防汛工作方針，成立防汛工作組織機構(gòu)，下設(shè)防汛辦公室及相應(yīng)的應(yīng)急組織機構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司的防洪度汛工作;督促指導(dǎo)各電站加強和水文部門聯(lián)系，制定相應(yīng)的防汛措施，編寫防汛預(yù)案、并根據(jù)預(yù)案進(jìn)行演練。公司全面落實防洪度汛工作，確保防汛安全，同時充分利用汛期的水力資源，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)化。
4、安全生產(chǎn)工作業(yè)績突出。在公司強力的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，20_全年全公司未發(fā)生重大設(shè)備及以上事故，未發(fā)生人身傷亡事故，未發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備重大損壞事故和電網(wǎng)事故，未發(fā)生人為誤操作事故、火災(zāi)事故、交通事故實現(xiàn)人身傷亡事故“零”指標(biāo);安全生產(chǎn)的穩(wěn)定形勢得到了持續(xù)保障。
(三)加大了設(shè)備整治工作力度，提高了設(shè)備健康水平
今年公司在設(shè)備整治方面下了很大力氣，加強修理技改的管理，加大技改投入，取得了明顯的效果，設(shè)備運行狀況明顯好轉(zhuǎn)，非計劃停運大幅下降。針對各電廠，特別是白水河、中山包設(shè)備老化、缺陷較多、運行穩(wěn)定性差等實際情況，加強了設(shè)備的修理技改管理，加大設(shè)備隱患排查治理和技術(shù)改造力度，有效的提高了設(shè)備的健康水平，確保了機組的穩(wěn)定運行和安全發(fā)供電;積極推動技術(shù)改造，投入資金309萬，完成了技改項目18項，項目完成率為100%;逐步推進(jìn)安全生產(chǎn)管理信息化，提高了工作效率，為確保全年安全生產(chǎn)提供保障。
(四)加強了人才培訓(xùn)與開發(fā)的力度，切實提高員工的思想素質(zhì)和專業(yè)技能
高素質(zhì)高水平的員工隊伍是保證公司可持續(xù)發(fā)展的重要因素，20_年公司進(jìn)一步加強了人才培訓(xùn)與開發(fā)的力度，通過多種形式積極開發(fā)了員工的潛能，壯大了專業(yè)化的人才隊伍。公司制定了詳細(xì)的人才培訓(xùn)計劃，組織了各個層次各個專業(yè)的培訓(xùn)班，鼓勵并安排員工積極參加政府部門的人才資格評定和職業(yè)技能鑒定。20_年有6人通過高級工技能鑒定，1人通過中級工技能鑒定;7人通過了初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定;有1人申報中級專業(yè)技術(shù)資格，1人申報高級專業(yè)技術(shù)資格。同時及時安排相關(guān)員工參加集團(tuán)公司、分公司以及其他相關(guān)單位舉辦的各類培訓(xùn)班及專業(yè)調(diào)考，督促各控股企業(yè)加強員工的工作技能和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，其中總部舉辦培訓(xùn)班_屆。
認(rèn)真檢查梳理公司黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，重點完善對資產(chǎn)管理、項目招投標(biāo)管理、“三重一大”決策制度、領(lǐng)導(dǎo)干部評廉述廉等方面的制度和規(guī)范;制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的制度10多個。
努力構(gòu)建“大監(jiān)督”工作格局，建立涉及公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、員工隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)的權(quán)力運行的監(jiān)控機制、風(fēng)險防范的預(yù)警機制和監(jiān)督考核的評價機制;開展了工程、項目招標(biāo)管理效能監(jiān)察和節(jié)能減排專項效能監(jiān)察工作。一是健全“大監(jiān)督”組織體系。各黨支部建立“大監(jiān)督”工作機構(gòu)，公司各級主要負(fù)責(zé)人對監(jiān)督工作負(fù)總責(zé)、親自抓。二是建立重大事項決策制度。重點抓好對各級管理人員、關(guān)鍵崗位人員和經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，凡屬“三重一大”必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。今年我們重點抓好“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，各單位做到“三重一大”事項組織程序正確、議事資料翔實完備。三是重點抓好項目建設(shè)、大修技改、設(shè)備物資采購過程的監(jiān)督。在工程項目建設(shè)過程中，做到工程安全、質(zhì)量優(yōu)良、造價合理、進(jìn)度按期、干部隊伍廉潔。在工程項目、設(shè)備物資采購招標(biāo)過程中監(jiān)督到位，嚴(yán)格執(zhí)行“三分離原則”(即：推薦投標(biāo)人員不參與評標(biāo)，評標(biāo)人員不參與定標(biāo)，監(jiān)督人員參與全過程)，保證項目和設(shè)備招標(biāo)公開、公平、公正。
(六)初步開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面
企業(yè)文化是配合硬性制度的軟性管理，對于調(diào)動廣大員工工作積極性和主動有著重要的意義。一年來，我們充分發(fā)展思想政治工作優(yōu)勢，堅持“以人為本，民心為天”，大力營造“干群一心，同心建家”的企業(yè)文化氛圍，有效地增強了公司的活力和凝聚力，有力地激發(fā)了廣大干部員工的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
以《中國集團(tuán)公司文明單位創(chuàng)建管理辦法》為指導(dǎo)，把企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)建文明單位結(jié)合起來，使“干群一心、同心建家”的理念深入人心。積極配合集團(tuán)公司和分公司的“創(chuàng)牌行動”，開展同心文化理念和集團(tuán)公司標(biāo)識的宣貫工作，目前已基本完成公司貴陽辦公室、興義辦公樓的門牌、辦公用品等的規(guī)范使用，同時，結(jié)合安全生產(chǎn)部開展的“6s”活動，興義的幾家電廠廠房已經(jīng)基本實現(xiàn)設(shè)備標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)化。
(七)工會、共青團(tuán)等開展有聲有色的工作，民主管理的精神得到體現(xiàn)
20_年4月份，公司成立了工會和共青團(tuán)，6月份成立了女工委員會，各自健全了內(nèi)部組織機構(gòu)，召開了會議，開展了有聲有色的工作。組織了民主測評，對班子成員進(jìn)行民主評議同時為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，給員工提供參政議政的平臺;組織各類活動，安全知識競賽、排球比賽、自助旅游等豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了員工的參與管理和主動工作的積極性。
二、今年取得的基本經(jīng)驗
一是只有緊緊圍繞生產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)效益為核心工作，上下一心，精誠團(tuán)結(jié)，堅決貫徹執(zhí)行公司的決定，才能克服困難，取得顯著成效。事實證明，哪個部門或子公司的執(zhí)行力貫徹力強，哪個地方的工作業(yè)績就突出;安全生產(chǎn)方面的卓有成效就說明了這一點。二是大膽創(chuàng)新才能打開新局面。人才引進(jìn)與培養(yǎng)、黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)、工會共青團(tuán)工作、經(jīng)營管理工作只有大膽創(chuàng)新，積極主動，開拓進(jìn)取才能取得成效。三是緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益的主線，才能更好地開展各項工作。技術(shù)工作、設(shè)備整改、精神文明建設(shè)、企業(yè)黨建工作等都要圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益這條主線展開，服務(wù)于生產(chǎn)與經(jīng)營工作，才能勁往一處使，形成整合力，沖擊電力市場才有力量。
三、把握形勢，研究政策，堅定發(fā)展信心
20_年公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況不夠理想，沒有完成年初的計劃;但這些成績?nèi)灾档每隙?，是在金融危機的大背景下克服種種困難取得的，是發(fā)展中的問題。20_年，隨著金融危機的減弱和經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，電力需求市場也將越來越大，我面將面臨更大的的發(fā)展機遇。因此我們要把握形勢，研究政策，堅定發(fā)展的信心，樹立克服困難戰(zhàn)勝困難的雄心。全公司上下應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待問題，事物的發(fā)展不是一帆風(fēng)順的，都是充滿波折的，呈現(xiàn)波浪式前進(jìn)螺旋式上升的特點，隨著事物繼續(xù)向前發(fā)展，中間的矛盾終將會解決，擺在面前的終將是一條光明的道路。
但是我們也應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識眼前的挑戰(zhàn)，金融危機還將沖擊電力市場，地方電網(wǎng)的競爭還會相當(dāng)?shù)募ち?，天氣干旱等自然原因還有很多不可預(yù)測因素的干擾，我們自身的資金缺乏等因素還會影響下一步的生產(chǎn)和經(jīng)營，對此我應(yīng)有充分的心理準(zhǔn)備，以積極的心態(tài)和創(chuàng)新的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。
社保專員心得體會總結(jié)篇十二
現(xiàn)在我就對我在_x公司近一年的時間里所做的工作匯報如下：
一、本人位于公司的設(shè)備部，工作的方面主要包括——，——，--——。此項工作繁瑣且重復(fù)率高，因在公司時間短，經(jīng)驗不足，也犯過不少錯誤，通過這段時間的努力，是我個人的耐心，細(xì)心程度及各種的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，情急之中找希望。
二、扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神
在實際工作的近一年里，我個人無論是在思想境界還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力上都有了長足的進(jìn)步，這主要得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育和同仁們的幫助指導(dǎo)，得益于公司內(nèi)部的良好的工作作風(fēng)和昂揚的精神狀態(tài)。毋庸置疑，這些也促進(jìn)了個人敬業(yè)精神的培養(yǎng)。
作為公司的一名普通員工，能在公司奉獻(xiàn)自己的一份力，這是我人生的一大轉(zhuǎn)折點，而能夠在這兒工作更是我至高的榮譽。在這工作近一年的時間里。我不但盡職于自己的本職工作，還學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)充自己的以前沒學(xué)到的知識，而且沒有道理不珍視現(xiàn)在的這份工作，沒有了理由不干好自己的本職工作。比如自己在不斷鉆研本職工作的同時，加強自己技術(shù)上的培養(yǎng)，還參加金藍(lán)領(lǐng)的培訓(xùn)，使之能盡快適應(yīng)本工作的需要。其次也就在潛移默化中加強了我的愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)。
總之，20_年在領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和幫助下，我完成了作為一個設(shè)備部員工的本職工作，磕磕絆絆中積累了經(jīng)驗，總結(jié)了教訓(xùn)。今后努力的方向:隨著公司__的實行，業(yè)務(wù)的發(fā)展，可以預(yù)料我們的工作要求將更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為_x公司作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
社保專員心得體會總結(jié)篇十三
公司人力資源部作為公司社保及公積金管理部門，有一名兼職人員負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)辦理，在分管領(lǐng)導(dǎo)、部長帶領(lǐng)下取得一些成績，現(xiàn)將2014年度開展的工作小結(jié)如下：
2014年，公司正式職工168人繳納社會保險，總資金為243.32萬元。派遣103人繳納社會保險金額為116.96萬元。社保共計360.28萬元。共185人繳納住房公積金（正式員工167人，派遣員工18人）,全年公積金繳納362.2萬元。
公司2014年度社保及公積金總金額達(dá)到722.48萬元。
一、完成的重點工作：
1.在分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，超前謀劃，精心組織于2014年8月完成公司社保及公積金年審工作。2014年西安市下發(fā)養(yǎng)老保險基數(shù)由2217元提高至2443元，四險基數(shù)由2293元提高到2540元。公司人力資源部按照地方政策，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)反復(fù)測算調(diào)整，制定了公司員工2014年社保及公積金繳納新基數(shù)掛網(wǎng)予以了公布。
通過社保人員努力，完成了2014年五險一金年審工作，基數(shù)申報無誤。
1的專人，必須專人到公積金中心辦理。為了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準(zhǔn)備申報資料，往返公司及公積金中心累計頻次量大。
為規(guī)范業(yè)務(wù)，做好公積金提取服務(wù)工作，部門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、辦理情況，10月份進(jìn)一步明確了公積金提取方法及時間，規(guī)范了提取流程。
3.為方便職工報銷，2014年下發(fā)了通知，明確了醫(yī)療報銷準(zhǔn)備的資料，各項目確定了附近的定點醫(yī)院，方便職工就醫(yī)，便于職工報銷，為員工突發(fā)狀況提供了保障。為職工j及時辦理了西安市醫(yī)療保險報銷6起。
4.2014年梳理了未辦醫(yī)療本的職工，統(tǒng)一辦理了醫(yī)療本，職工流動易丟失且難以補辦，耽誤病情，由人力資源部統(tǒng)一辦理保管手續(xù)。并建立了醫(yī)療本、醫(yī)療卡領(lǐng)取登記臺賬，可查詢是醫(yī)療經(jīng)辦中心發(fā)卡還或公司經(jīng)辦人未發(fā)卡，已發(fā)放的醫(yī)療卡可根據(jù)臺賬了解去向。2014年為8名員工補辦了職工醫(yī)療卡。
5.個別養(yǎng)老轉(zhuǎn)移賬戶資金出現(xiàn)轉(zhuǎn)賬2年未到賬的情況，已與局社保中心聯(lián)系，溝通辦理。每月定期查詢有養(yǎng)老轉(zhuǎn)移情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記并與蓮湖區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心了解情況。
6.派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停。
2繳社保。社保部門按照人事考核通知為符合條件職工及時辦理社保繳納手續(xù)，按照每月人事提供的人員增減表，及時準(zhǔn)確掌握人員動態(tài)辦理職工社保增減手續(xù)。2014年7月規(guī)范了養(yǎng)老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養(yǎng)老保險未停的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續(xù)。
二、日常工作內(nèi)容：1.正式員工社保管理：
養(yǎng)老保險管理。月初完成養(yǎng)老保險增減申報，核對公司養(yǎng)老保險基數(shù)；每月繳費后，完成養(yǎng)老保險結(jié)賬工作；完成出具員工養(yǎng)老繳費明細(xì)，養(yǎng)老重疊退費；統(tǒng)籌范圍內(nèi)外養(yǎng)老轉(zhuǎn)移的工作；完成員工養(yǎng)老個人賬戶查詢核對；月底將辦理業(yè)務(wù)重要資料歸檔。
醫(yī)療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，核對《社保費用征繳通知單》；每月繳費后領(lǐng)取四險發(fā)票，每月15日前，審核、申報員工生育報銷資料；員工出現(xiàn)住院手術(shù)的情況，需在出院1個月內(nèi)完成醫(yī)療報銷資料收集匯總，及時上報醫(yī)療經(jīng)辦中心；領(lǐng)取醫(yī)療卡后，做好醫(yī)療卡發(fā)放臺賬的登記工作；員工醫(yī)療卡補辦；員工慢性病報銷資料審核，年度發(fā)票報銷；其他醫(yī)療中心通知事項及時傳達(dá)公司。
3移；每月完成公積金資料審核、提取公積金的工作；幫助員工準(zhǔn)備申請公積金貸款資料；按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息；整理核對公積金中心的匯繳資料。
3.派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完成社保對賬，管理費核定工作；收集提供派遣員工生育、醫(yī)療報銷相關(guān)資料；按時領(lǐng)取員工醫(yī)療卡、醫(yī)療本及其他資料；及時提供其他社保業(yè)務(wù)事項資料。