心得體會是我們在學習和工作生活中總結和概括的經驗和感悟，它能夠讓我們更好地了解自己的成長和進步。寫心得體會可以加入個人的情感和感受，更加貼近讀者的心理。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇一
最近我經過認真學習文件，進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)操作，案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺柜員，我深知合規(guī)操作是基本原則。
我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。每一天從自我的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自我的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。
我認為作為銀行服務窗口的員工應從我做起，一點一滴，合規(guī)操作。在一個風險無時不在的行業(yè)中，沒有規(guī)矩不成方圓。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度，熟悉各項業(yè)務流程，做到防范風險，人人有責，合規(guī)操作，從我做起。工作處處有風險，慎重認真最重要。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，我們必須要在自我的職責與權限范圍內辦理每一筆業(yè)務。作為服務窗口的一名員工，我在認真做好每一件事，慎重對待每一筆業(yè)務的同時，也會牢記客戶至上、以客戶為中心的宗旨，嚴格按照規(guī)范化服務標準來接待每一位客戶，比如在實際工作中，我們經常會遇到開戶資料不全的'客戶要求開戶，不能支取現金的客戶想違規(guī)提現，票據要素不全的要辦理結算等現象，但作為前臺人員，我們要供給服務也要堅持原則，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不貼合規(guī)章制度的時候，我們不能只是簡單生硬地說不，而是要用良好的態(tài)度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然供給了優(yōu)質服務。
總之，我們銀行的服務工作必須要要堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度，防范風險，保證資金安全。從自身做起，合規(guī)經營、合規(guī)操作、規(guī)范管理，優(yōu)質服務，把我們各項工作做好。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇二
根據四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關于20xx年合規(guī)線上學習的要求，在規(guī)定時間內保質保量完成了38門合規(guī)課程的學習，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應履行的職責。結合平時實際工作，對職業(yè)道德、合規(guī)意識、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習。現就此次學習總結幾點心得體會。
隨著銀行業(yè)間競爭壓力，互聯(lián)網金融帶來的沖擊，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展，輕視價值觀的引導，對價值觀的重要性認識不足，把業(yè)務工作視為硬指標，把思想政治教育當軟任務，過于重視工作業(yè)績，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作，缺乏經常性崗位職責，職業(yè)道德，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習，遵守法律法規(guī)，恪守工作紀律。
對銀行員工的人生觀、價值觀、世界觀進行全方面研討，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經常接觸大量現金的管理、使用，在這個過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅使，對管理的資金進行非法侵占或挪用，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務、經營、管理、財務、分配等各個方面，緊緊圍繞業(yè)務、經營管理。
堅持把做好人的工作放在重要位置，與業(yè)務工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風險構筑思想防線。要把經常性的思想教育、嚴格的管理、嚴厲的懲處結合起來，建立思想、制度、法律三道防線，內在約束和外在約束有機結合，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。
通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經營、嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性。教育員工，使員工不敢、不想、不愿、不能作案。
雖然銀行內部規(guī)章制度已比較健全、嚴密，但仍然存在有章不循，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格，管理松懈等問題。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構共同努力，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務，盡職盡責，加強業(yè)務學習，特別是加強各項規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求，提高自身業(yè)務能力，認真履行工作職責，有效進行案件風險防范。
由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比，會讓個別員工價值觀、權力觀、利益觀扭曲，面對金錢誘惑，產生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里，蒙混過關思想不斷滋生。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想，遠離貪占、僥幸、攀比等不良心理，樹立正確觀念，做到慎始、慎微、慎獨、慎友，夯實自律基礎。算好經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、親情賬，以增強個人廉潔自律意識，自我約束，嚴于律己。
總之，本次合規(guī)學習使我受益匪淺，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信、勤勉盡責，堅持合規(guī)操作，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出!
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇三
為打造xxx銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強xxx銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響xxx銀行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保xxx銀行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展。
開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立xxx銀行良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升xxx銀行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使xxx銀行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到xxx銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在xxx銀行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對xxx銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高xxx銀行的凝聚力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的.業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進xxx銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇四
在銀行工作，尤其在貸后崗位，合規(guī)是最基本的要求之一。作為一名貸后崗位從業(yè)人員，我深刻認識到合規(guī)的重要性，也深深體會到合規(guī)實際工作中的一些難點。在長期的工作實踐中，我逐漸總結出一些心得體會，用以提高合規(guī)工作效率和成效。下面就從“風險評估與分析”、“合規(guī)體系建設”、“信息管理與交流”、“合規(guī)培訓與督促”和“合規(guī)制度完善”五個方面分享我的心得體會。
第二段：風險評估與分析
在貸后崗位工作中，風險評估與分析是保證合規(guī)的首要工作。我認為，合規(guī)有兩個重要維度：一個是對外法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的合規(guī)，一個是銀行內部規(guī)章制度和流程的合規(guī)。對這兩方面進行細致全面的風險評估，是關鍵。首先應當對涉及到的業(yè)務和業(yè)務環(huán)節(jié)進行全面清查和分析，特別關注與合規(guī)直接相關的流程、制度、信息披露等。依據分析結果，對重點業(yè)務環(huán)節(jié)、對象和區(qū)域進行進一步風險評估。除了按照行規(guī)，對現有風險進行評估，還必須對新法律法規(guī)出臺的潛在風險點加以評估分析，及時更新規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)行為。
第三段：合規(guī)體系建設
合規(guī)體系建設是長期追求的目標。為此，需要建設覆蓋全行的各個業(yè)務環(huán)節(jié)的合規(guī)管理模式，構建完善的合規(guī)監(jiān)督體系和風險提醒機制。在此過程中，相當重要的組成部分是信息采集和資料處理模式。我們應當按照實際需要建立全面的信息采集機制和信息分析系統(tǒng)，并統(tǒng)一處理相關的資料信息，包括合規(guī)相關的業(yè)務、分行或網點的數據、管理評估等。同時，我們還必須建立適當的合規(guī)監(jiān)督機制，將合規(guī)建設與績效考核相結合，及時找出問題和隱患，并及時提出整改建議。在建立完善的合規(guī)體系體系的同時，我們還應當注重構建正向激勵制度，加強行員合規(guī)意識的培訓和提高，不斷完善合規(guī)文化體系。
第四段：信息管理與交流
信息管理和信息交流是銀行工作中非常重要的組成，也是合規(guī)工作中相當重要的環(huán)節(jié)。我們必須建立穩(wěn)定的信息管理機制，通過適當的信息核對、考核、分析，實現對合規(guī)狀況的有效掌控和監(jiān)督，及時預警并采取措施。同時，為了加強工作協(xié)調性和信息交流，我們還應當加強網點之間和部門間的合作，通過定期召集業(yè)務人員和網點經理會議、交流會議、在線討論等多種形式，營造良好的合規(guī)工作氛圍，通過信息溝通和交流，增強合規(guī)合能力。
第五段：合規(guī)培訓與督促
在合規(guī)建設中，教育培訓是非常關鍵的環(huán)節(jié)。我們必須建立完善的合規(guī)培訓制度，定期開展各類合規(guī)教育培訓活動，凈化觀念、增進知識、提高技能、強化風控能力。在培訓中，不僅要對風險管理、合規(guī)要求以及業(yè)務流程進行全面解讀，同時要以案例分析等形式，講授實際操作如何做得更合規(guī)更客觀，將合規(guī)理念具象化。另外，我們還應當及時制止和處理非法合規(guī)行為，對違反規(guī)定的行為予以嚴肅查處和打擊，切實加強督促，使整個團隊真正明白合規(guī)的基本原則，做到心中有數，身體力行，讓合規(guī)成為我們的習慣和行為準則。
結尾：
總之，貸后崗位合規(guī)工作沒有捷徑，要全面、準確把握合規(guī)要求，不斷加強合規(guī)管理和風險防控能力，以更有條理、更高效和更實際的舉措推進合規(guī)工作。我相信，人民銀行的合規(guī)管理理念將不斷深入到貸后工作的每個環(huán)節(jié)，為合規(guī)工作不斷提妙之策，創(chuàng)造一個更加優(yōu)質的合規(guī)工作環(huán)境和良好的業(yè)績。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇五
“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律性組織制定的有關準則以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。合規(guī)經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工務必履行的職責，同時也是保障自我切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工。合規(guī)作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行業(yè)的重視。
為此，總行為增強我行員工的案件防控職責意識和合規(guī)守法意識，在全行范圍內組織開展了“七個一”合規(guī)與風險意識的宣傳教育活動，這項活動在支行也受到了極大的重視。圍繞“重操守，將合規(guī)，促案防”這個主題，在行長的牽頭領導下，我們支行也展開了用心地學習和討論，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：
作為一名前臺工作人員，合規(guī)就是日常工作中對每一個細節(jié)都不能疏忽，對自我而言要嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個人名章，不得帶給給他人使用，柜員密碼要嚴格保密經常修改，不得經辦本人的業(yè)務及給自我授權；對業(yè)務而言要堅持開戶需出示證件原件，大額支付需與單位聯(lián)系求證等等。也許這只是合規(guī)建設中的冰山一角，但也是合規(guī)建設的重要基石。如何從小事做起，如何從細節(jié)出發(fā)真真切切地把合規(guī)落到實處才是最重要的。
我眼中的合規(guī)就是一顆職責心：對客戶，對自我，對單位；我眼中的合規(guī)就是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，我眼中的合規(guī)就是一份使命感：為提高，為發(fā)展，為提高。
案件的治理與防控，是金融風險防范工作的重要資料，也是銀行合規(guī)管理的建設基礎。近段時間，銀行各類案件時有發(fā)生，已經嚴重影響金融事業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展，由于認識不足，措施不到位，銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規(guī)范。
隱患之一：思想認識不足，職工內控及案防教育存在漏洞。金融是現代經濟發(fā)展的核心，是社會資金劃撥、往來、結算、匯兌的場所。作為經營貨幣業(yè)務的特殊部門，銀行已成為社會大部分犯罪分子窺視的目標，所以加強銀行職工的政治思想內控教育十分重要。由于部分領導認識不足、重視不夠，對員工的思想政治工作、內控管理、案件防范等專業(yè)知識和專業(yè)技能的教育和培訓工作跟不上形勢發(fā)展需要，使銀行的職工思想內控工作成為一個極為薄弱的環(huán)節(jié)。同時由于把關不嚴，重核算、輕防范、重人情、輕考察，忽視了安全防范工作的硬件建設，使銀行職工隊伍中混進了一些意志不堅定、道德基礎不好的領導和員工，這樣如果基層銀行思想內控監(jiān)督管理根不上，這些人在金錢、美色、物欲的誘惑下，極容易誘發(fā)其犯罪的動機，加大金融案件發(fā)生的風險可能。
隱患之二：重要和關鍵崗位人員不輪換或超期限輪換，存在較重的內部人控制問題?！渡虡I(yè)銀行內部控制制度指引》中明確：關鍵崗位應當實行定期或不定期的人員輪換和強制休假制度。實行崗位輪換的目的是為了防范內部人控制問題發(fā)生，減少案件苗頭和隱患。但由于網點近年來業(yè)務量大幅增長沒有補充足夠后備人員，造成人員十分緊張。導致只好放下執(zhí)行這兩個制度，僅有在上級督促下，或在檢查發(fā)現問題后，或發(fā)生了金融案件時，才為了應付要求而進行崗位輪換和強制休假制度，從而埋下案件隱患。
隱患之三：只注重對正式員工的管理，忽視對臨時工的監(jiān)督管理，案防工作不徹底。近幾年來，由于機構改革和人員縮減，銀行便超多聘用臨時員工從事一線或前臺工作，以解決人員不足問題，降低經營成本。銀行與聘用人員之間履行的只是口頭協(xié)議，沒有簽訂正式勞動合同；或是雖然簽有用工協(xié)議，但并不規(guī)范；要么則是超多使用銀行職子女或關系人親屬，不經崗前培訓就匆忙上崗，從而導致臨時用工人員素質參差不齊。因臨時用工人員素質參差不齊，管理不利，重視不足，不僅僅導致個別臨時工不明確工作中應付的義務和職責，工作職責感不強，并且由于銀行對臨時工作人員缺乏有效的約束力，從而埋下案件防范工作隱患。隱患之四：用感情和信任代替規(guī)章制度、把習慣做法看成經驗，導致有章不循、違規(guī)操作的現象時有發(fā)生。銀行機構網點若是人員少，流動性較差，一人多崗、互相替崗等現象就較為普遍，多年的工作交往，相互間感情較深，所以存在以下問題：一是執(zhí)行制度觀念較差。工作中只談感情，不講制度，互相之間盲目信任，把重要憑證、票據、印章、權限卡、鑰匙等隨意丟放，甚至在臨時離柜時為“方便工作”交由他人保管，離崗時不按規(guī)定進行簽退操作，操作密碼小范圍內公開化等現象屢禁不止，給犯罪分子留下了可乘之機。
二是網點監(jiān)督機構不健全，監(jiān)督人員編制少，監(jiān)督檢查不得力，往往疲于應付上級行的各類大檢查活動，致使檢查資料和時間規(guī)律性較強，起不到根本的監(jiān)督管理作用；三是因怕影響到單位或部門的整體考評狀況，銀行對員工在工作中發(fā)生的差錯及事后監(jiān)督中發(fā)現的問題，對職責人不予追究職責甚至隱瞞不上報，致使小缺口發(fā)展成大漏洞。四是銀行的監(jiān)督檢查對象往往只是針對一線員工，而將高級管理人員游離在監(jiān)督管理范圍之外，甚至對高級管理人員做出的有悖于規(guī)章制度的錯誤指令也采取服從的態(tài)度，這成為誘發(fā)案件發(fā)生的最大隱患。
隱患之五：重要崗位人員定期排查工作制度不具體，沒有對重要崗位人員八小時以外活動進行必要的監(jiān)督。執(zhí)行強制休假制度的目的就是用頂崗檢查的方式，及時發(fā)現重要崗位工作人員的違規(guī)操作問題和案件苗頭，以防患于未燃。所以強化對重要崗位人員八小時以外的行為監(jiān)督，也是十分必要的。目前銀行雖說從制度上講已經建立了重要崗位人員八小時以外行為監(jiān)督制度，但具體如何監(jiān)督、監(jiān)督什么沒有具體規(guī)定和資料。同時對于監(jiān)督發(fā)現的苗頭性問題認識不足，難以有效防范風險。
1、強化合規(guī)意識，加強道德教育。
“思考方式決定行為和成就?！眲毡刈尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。用心開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自我思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自我的行為，使自我循規(guī)蹈矩。四是強化群眾意識。引導每個員工珍愛群眾榮譽，關心群眾的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強群眾觀念。
2、培養(yǎng)良好習慣，提高執(zhí)行
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇六
銀行貸后崗位是指從銀行借款后，對借款人的還款情況、貸款用途等進行跟蹤監(jiān)控的工作。銀行貸后崗位是風險管理崗位中至關重要的環(huán)節(jié)。在銀行貸后崗位的工作中，合規(guī)是最基本和最重要的要求。本文主要從以下三個方面分享了在銀行貸后崗位工作中的合規(guī)心得體會：認真執(zhí)行業(yè)務流程、審慎審核防范風險、嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度。
第二段：認真執(zhí)行業(yè)務流程
在銀行貸后崗位的工作中，認真執(zhí)行業(yè)務流程是保證合規(guī)的基礎。要保證每個環(huán)節(jié)都得到嚴格的執(zhí)行，從而達到風險可控的目的。具體包括：全面掌握客戶信息進行分析和評估；審核資料確認及時準確；落實還款催收措施并及時反饋；上報有關反欺詐及貸后專項情況報告等。只有這樣，才能夠規(guī)范工作，減少風險，保證合規(guī)。
第三段：審慎審核防范風險
審慎審核是銀行貸后崗位工作的重中之重，也是維護合規(guī)性的基本點。對客戶提供的貸款資料進行審核，要及時嚴格的確認并認真核對客戶的身份信息和還款意愿。如果遇到貸款資料有異議或者客戶還款意愿不明確，即應及時報告領導，并經過領導同意后做進一步的處理，才能充分保障貸后資產的安全。因此，在審慎審核方面絕不能有半點馬虎。
第四段：嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度
在銀行貸后崗位工作中，要嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度。銀行作為社會信用極高的機構，在整個金融行業(yè)中發(fā)揮著很重要的作用。在處理貸后事務時，負責人必須遵循公司與政府有關法律法規(guī)的要求，不允許徇私舞弊、濫用職權、違反公司常規(guī)作業(yè)流程進行個人處理等行為，必須嚴格履行內部規(guī)章制度。這樣才能夠減少風險，保障客戶貸款的安全。
第五段：結語
合規(guī)性是銀行貸后崗位工作的根本所在。銀行貸后潛在的風險非常高，只有通過執(zhí)行嚴格的合規(guī)政策程序和標準，才能更好的規(guī)避風險。認真執(zhí)行業(yè)務流程，審慎審核防范風險，嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度是銀行貸后崗位合規(guī)的基本點。在貸后崗位工作中，我們必須加強對合規(guī)性的認識，堅決杜絕一切不規(guī)范行為，保障客戶和銀行的利益，維系整個金融體系的良性循環(huán)，推進經濟發(fā)展。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇七
如今，銀行作為國民經濟的中堅力量之一，在金融領域取得了長足的發(fā)展。作為銀行從業(yè)人員之一，我有幸了解銀行崗位的薪酬合規(guī)相關規(guī)定與知識。本文將從薪酬崗位合規(guī)的背景、意義和困境以及化解困境出發(fā)，探討銀行薪酬崗位合規(guī)心得體會。
第二段：薪酬崗位合規(guī)的背景與意義
銀行從業(yè)人員的薪酬相關規(guī)定涉及多個方面，包括國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度等多個層面。在國家法律法規(guī)層面，勞動法、財稅法等相關法規(guī)對薪酬規(guī)定了明確的要求，企業(yè)需要根據法規(guī)的要求去進行合法的薪酬設計和管理。在行業(yè)規(guī)范和企業(yè)制度層面，銀行從業(yè)人員的薪酬標準和實際發(fā)放，需要遵循行業(yè)規(guī)范標準和銀行內部的管理制度。
薪酬崗位合規(guī)的意義在于不僅僅規(guī)范了銀行從業(yè)人員的合法收入水平，還能夠增強銀行企業(yè)優(yōu)質人才的吸引力，進一步提高企業(yè)的競爭力。此外，薪酬合規(guī)還可以讓銀行從業(yè)人員充滿工作動力，更好地投入到各項工作中去，提高企業(yè)的整體生產力和效益。
第三段：銀行薪酬崗位合規(guī)的困境
盡管薪酬崗位合規(guī)在銀行行業(yè)有著重要的意義，但實施薪酬合規(guī)并不容易。銀行從業(yè)人員的職位和能力層次不同，對薪酬設計和管理的要求也不盡相同，這樣導致薪酬規(guī)范方面存在各種難題。其中，薪酬崗位的升職制度不完善、薪酬戰(zhàn)略缺失和江湖陋規(guī)是最常見的問題。
薪酬崗位的升職制度不完善，通常會導致薪酬分配不公。此外，薪酬戰(zhàn)略的不對齊，也會忽略人員的崗位價值和能力需求，導致浪費資源和人才。
江湖陋規(guī)則是指一些黑色和灰色的分配規(guī)則在銀行崗位合規(guī)中決定薪酬，進而影響了整個銀行的薪酬體系。它的存在直接導致了銀行薪酬戰(zhàn)略的墮落，鳥下行業(yè)的競爭力和營收率。
第四段：銀行薪酬崗位合規(guī)的化解
為了解決銀行薪酬崗位合規(guī)存在的各種問題，銀行企業(yè)應該采取多種措施。首先，建立健全的崗位職責評估和薪酬設計機制，以根據不同的職業(yè)能力層次、職位角色，合理分配薪酬。其次，盡可能自主制訂適合自身銀行特色的薪酬戰(zhàn)略與制度，以確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。第三，銀行企業(yè)必須堅決清除江湖陋規(guī)的影響，保證均衡透明的薪酬分配機制。
第五段：結論
銀行薪酬崗位合規(guī)是銀行企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，事實上也存在各種困境。銀行企業(yè)需要認真對待薪酬崗位合規(guī)的問題，建立合理的薪酬設計機制、完善的薪酬制度、清除江湖陋規(guī)的影響。只有這樣，才能更好地吸引和保留銀行人才，提高銀行的競爭力和企業(yè)生產力以及效益。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇八
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，承擔著為社會提供資金融通、存取款等金融服務的重要責任。作為一名銀行從業(yè)人員，我在工作中積累了豐富的經驗和體會。下面我將從溝通能力、服務意識、團隊合作、自我提升及個人價值與社會價值等方面闡述此次實習對我工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的重要影響。
首先，溝通能力是銀行崗位的重要素質。在工作中，我經常需要和客戶交流，了解他們的需求并向他們推薦適合的產品。通過與客戶的溝通，我了解到每個人對金融產品的需求都不盡相同。因此，我學會了傾聽和理解他人的觀點，并能夠給予相應的建議和回應。良好的溝通能力使我能夠更好地與客戶建立信任，促進業(yè)務的順利進行。
其次，服務意識是銀行崗位不可或缺的品質。作為金融服務行業(yè)的從業(yè)人員，我們的目標是為客戶提供優(yōu)質的服務，滿足他們的需求。在實習期間，我積極協(xié)助客戶解決遇到的問題，并努力為他們提供更好的服務體驗。我學會了傾聽客戶的意見和建議，并根據他們的反饋不斷改進自己的工作。通過不斷提高自己的服務水平，我能夠更好地滿足客戶的需求，提升銀行的形象和聲譽。
再次，團隊合作是實現銀行目標的關鍵。作為一個團隊的一員，我們需要與同事們緊密合作，共同完成工作任務。在實習期間，我與同事們一起面對各種挑戰(zhàn)，我們相互激勵、相互協(xié)助，共同解決問題。我意識到團隊合作的力量是無可忽視的，只有通過團隊的努力和協(xié)作，才能實現銀行的共同目標。
同時，個人的自我提升也是銀行崗位的重要內容。在實習期間，我積極參與內部培訓和學習，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。我努力學習財務分析、風險管理等相關知識，以適應銀行行業(yè)的快速發(fā)展和變化。通過不斷學習和實踐，我提高了自己的綜合素質和業(yè)務能力，為未來的銀行職業(yè)道路打下了堅實的基礎。
最后，銀行崗位不僅關乎個人的職業(yè)發(fā)展，也與個人的價值和社會價值息息相關。銀行作為金融服務行業(yè)的一部分，對于社會的經濟繁榮和穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。在實習期間，我親身體驗到了銀行業(yè)務對社會的重要性。每一次辦理業(yè)務，都是在推動資金流動、促進經濟發(fā)展。通過工作，我深刻感受到了自己的價值和責任，也更加堅定了在金融領域發(fā)展的信心。
綜上所述，通過實習經歷，我深刻認識到了銀行崗位的重要性和自身應具備的素質。溝通能力、服務意識、團隊合作、自我提升以及個人價值與社會價值的關系，將對我今后從事銀行工作產生深遠的影響。我將以此次實習為契機，不斷提高自己的綜合素質和業(yè)務能力，為實現銀行的共同目標努力奮斗！
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇九
今年以來，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了實施梳理，針對新的文件變化，認真組織，做好相關機構政策的學習和做足指導，在實際業(yè)務操作及經營中始終貫徹落實最新的現實情況制度要求與規(guī)定，確保我行相關業(yè)務操作依法合規(guī)。在四月份我行根據支行教育月活動內容，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構負責人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守》、《銀行股份有限公司員工守則》、《員工違紀行為處理辦法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政各別若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分實施辦法》等一系列規(guī)章制度的學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。
我行嚴格按照相關制度要求，在柜員號使用、開戶、驗印、業(yè)務印章保管、對賬、票據交換、大額資金收付的授權與證實等管理業(yè)務環(huán)節(jié)中，責任到人，明確不相容崗位和管理業(yè)務。堅決杜絕串崗、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等問題發(fā)生。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人。
我行每月至少檢查一次雙十禁規(guī)定執(zhí)行情況；每月至少五次對現金、重要空白憑證、貴金屬等成功進行賬賬、賬實檢查；每季度至少一次對開戶、掛失、賬戶凍結、大額存取和轉賬、客戶預留印鑒、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查；每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況。
根據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務要素業(yè)務的管理，規(guī)范日常操作，增強員工合規(guī)操作和風險意識。
（一）公司條線
根據《關于明確人民幣登記注冊貼現交易查證及授權登記制度管理要求的？？》文件要求，我行再一次對大額交易查證的'標準、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范，確保我行在此金融業(yè)務業(yè)務操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī)。
（二）個金條線
1、根據《關于發(fā)送銀行股份管理有限公司個人客戶信息保密管理辦法（20xx年版）的通知》文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作。
2、根據《關于發(fā)送支行員工個人理財業(yè)務風險排查方案的通知》文件要求，我行對20xx年8月至20xx年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產品業(yè)務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理業(yè)務理財本人行為。經過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī)，無上述情況出現。
（三）監(jiān)察及法律合規(guī)方面
1、根據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險的通知》文件要求，我行切實開展了員工教育引導的思想教育和管理工作，加大了員工加大保密工作的培訓力度。
2、根據《關于加強對員工自辦業(yè)務和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求，對我行員工開展了業(yè)務指導與學習，培育全員操作風險管理操作方法文化，規(guī)范柜臺操作流程。
近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經常與每位員工進行交流，進行雙十禁、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道，每位員工為支行的合規(guī)內控工作獻計獻策。
在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控運營內控工作運行良好。在今后的工作中，我行將繼續(xù)高度重視，將合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規(guī)內控工作為我行的經營發(fā)展保駕護航。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十
根據四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關于__年合規(guī)線上學習的要求，在規(guī)定時間內保質保量完成了38門合規(guī)課程的學習，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應履行的職責。結合平時實際工作，對職業(yè)道德、合規(guī)意識、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習。現就此次學習總結幾點心得體會。
隨著銀行業(yè)間競爭壓力，互聯(lián)網金融帶來的沖擊，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展，輕視價值觀的引導，對價值觀的重要性認識不足，把業(yè)務工作視為硬指標，把思想政治教育當軟任務，過于重視工作業(yè)績，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作，缺乏經常性崗位職責，職業(yè)道德，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習，遵守法律法規(guī)，恪守工作紀律。
1、增強合規(guī)意識，加大思想教育
對銀行員工的人生觀、價值觀、世界觀進行全方面研討，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經常接觸大量現金的管理、使用，在這個過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅使，對管理的資金進行非法侵占或挪用，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務、經營、管理、財務、分配等各個方面，緊緊圍繞業(yè)務、經營管理。
堅持把做好人的工作放在重要位置，與業(yè)務工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風險構筑思想防線。要把經常性的思想教育、嚴格的管理、嚴厲的懲處結合起來，建立思想、制度、法律三道防線，內在約束和外在約束有機結合，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。
通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經營、嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性。教育員工，使員工不敢、不想、不愿、不能作案。
2、加強合規(guī)學習，增強風險防范能力
雖然銀行內部規(guī)章制度已比較健全、嚴密，但仍然存在有章不循，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格，管理松懈等問題。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構共同努力，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務，盡職盡責，加強業(yè)務學習，特別是加強各項規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求，提高自身業(yè)務能力，認真履行工作職責，有效進行案件風險防范。
3、嚴于律己，自我約束。
由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比，會讓個別員工價值觀、權力觀、利益觀扭曲，面對金錢誘惑，產生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里，蒙混過關思想不斷滋生。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想，遠離貪占、僥幸、攀比等不良心理，樹立正確觀念，做到慎始、慎微、慎獨、慎友，夯實自律基礎。算好經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、親情賬，以增強個人廉潔自律意識，自我約束，嚴于律己。
總之，本次合規(guī)學習使我受益匪淺，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信、勤勉盡責，堅持合規(guī)操作，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出！
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十一
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河南銀監(jiān)局于20xx年3月9日下發(fā)了《河南銀監(jiān)局關于在全省銀行業(yè)金融機構開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動的通知》（豫銀監(jiān)通20xx17號），確定20xx年為河南銀行業(yè)“合規(guī)執(zhí)行年”。農信社積極開展合規(guī)學習，推進合規(guī)執(zhí)行年活動，倡導合規(guī)經營，穩(wěn)步提升農信社經濟效益和社會效益。通過合規(guī)經營學習，使我對制度建設、內部管理和安全防范等方面有了更深一層的認識。現將自己學習心得分享如下：
一、加強制度建設，規(guī)范員工行為。正所謂無規(guī)矩不成方圓，一個組織機構行之有效的發(fā)展，離不開一整套完善的規(guī)章制度的支持。結合實際情況，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營活動中的個個環(huán)節(jié)，確保有章可循，有據可依，切實堵住各種風險漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來，而是在經過許多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能保護自已和廣大客戶的權益，才能使農信事業(yè)更加蓬勃、穩(wěn)健地發(fā)展。
性顯得尤為突出。對客戶經理進行思想道德教育，加強業(yè)務規(guī)章制度的學習，通過貸前調查、貸款審查、貸后檢查來明確各崗位人員責任，規(guī)范各相關崗位人員行為。對臨柜人員要做到從自我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)操作要求，抵制各種違規(guī)作業(yè)，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。
三、
重視經濟效益，更要重視安全防范。農信社作為金融機構，應以盈利為目的，但注重經濟效益的同時加強安全防范工作有其必要性和必然性。安全防范工作是金融業(yè)務正常進行的前提，保障農信社員工的生命和財產安全。合規(guī)經營目的是產效益，促發(fā)展；安全防范工作的目的是保安全、促穩(wěn)定。沒有安全，農信社的發(fā)展都將是空談。加強員工安全教育，組織人員參加安全演練，平時多流汗，戰(zhàn)時少流血，加強巡檢工作，發(fā)現隱患，及時消除，將危險遏制在萌芽狀態(tài)，只有這樣才能保證農信社經濟活動安全有序的進行。
此次合規(guī)執(zhí)行年活動，使我增強了合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，讓我對以后的工作有了更高的要求，識別和控制業(yè)務上的各種風險，規(guī)范操作行為，注重合規(guī)經營，重視經濟效益，突出安全防范。只要我們加強自我學習，堅持合規(guī)經營，堅持經濟效益與安全防范并重，我相信農信社一定會迎來一個新的明天。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十二
20xx年x月xx日我行展開了"合規(guī)管理年"活動的學習總動員會，。通過我們深入學習，把理論具體化，根據實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從"嚴"開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)"意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十三
作為一名銀行員工，我有幸在銀行崗位工作多年。在這段時間里，我積累了不少寶貴的經驗和體會。以下我將分享一些我的心得體會，希望對其他在銀行行業(yè)工作的朋友們有所幫助。
首先，對于銀行員工來說，服務態(tài)度至關重要。作為與客戶直接接觸的人員，我們的表達和行為會直接影響到客戶對銀行的印象和信任。因此，我們需要時刻保持親切、禮貌和專業(yè)的態(tài)度。無論客戶提出任何問題或需求，我們都要積極主動地為其解決，耐心地回答問題，并始終關注客戶的需求和反饋。只有通過真心實意的服務才能贏得客戶的信賴和滿意。在工作中，我時刻保持微笑和友善的態(tài)度，這不僅給客戶帶來舒適感，也有助于維護公司形象。
其次，專業(yè)知識是銀行員工必備的素養(yǎng)。在金融行業(yè)，專業(yè)知識是保證我們工作效率和質量的基礎。我們要熟悉銀行各種業(yè)務流程和規(guī)范，掌握金融產品的特點和風險，并隨時跟進業(yè)界最新的政策和動態(tài)。只有通過不斷學習和學習，我們才能提高自己的專業(yè)水平，為客戶提供高質量的服務。在我個人的工作中，我時常參加培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)技能，并將所學應用到實際工作中。尤其是在與客戶解決問題和提供咨詢服務時，專業(yè)知識可以使我更有自信和能力。
此外，溝通能力也是銀行員工不可或缺的能力。在銀行工作中，我們需要與各種不同背景和需求的客戶進行溝通和交流。良好的溝通能力可以使我們更好地理解客戶的意圖和要求，有效地解決問題。正確的溝通可以消除誤解和疑慮，建立客戶與銀行之間的良好關系。在我的工作中，我一直注重提升溝通能力。我時常與同事分享溝通技巧和經驗，并通過訓練和實踐不斷提升自己。通過與客戶的溝通，我也發(fā)現尊重和傾聽是有效溝通的重要組成部分，只有真正理解客戶的需求，才能提供更適合的服務和建議。
此外，高效工作是銀行員工應當追求的目標之一。銀行作為一個高效率的金融機構，員工的每分鐘都非常寶貴。工作效率的提高，可以最大程度地滿足客戶的需求，提高客戶的滿意度。因此，我們要管理好自己的時間，提高工作效率，減少不必要的浪費。在我的個人工作中，我充分利用各種工具和技巧，如計劃日程表、任務清單和時間管理，以幫助自己提高工作效率。同時，與同事的良好協(xié)作和團隊合作也能幫助我們更高效地完成工作。
最后，隨著金融科技的迅猛發(fā)展，我們需要不斷地學習和適應新技術。創(chuàng)新和新技術的應用不僅可以提高工作效率，還可以提供更便捷和個性化的服務。與時俱進，學習和掌握新技術是銀行員工的重要任務。在我的崗位上，我積極參加公司組織的培訓和學習活動，了解和學習智能化銀行服務、手機銀行和網絡銀行等新技術。
綜上所述，銀行崗位需要我們具備良好的服務態(tài)度、專業(yè)知識、溝通能力和工作效率。隨著金融科技的發(fā)展，我們還需要不斷學習和適應新技術。通過對銀行崗位的理解和心得體會，我深刻地認識到銀行工作需要不斷的努力和學習。我將繼續(xù)努力提升自己的能力，為客戶提供更好的服務，并成為一個優(yōu)秀的銀行員工。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十四
銀行是國民經濟的重要組成部分，也是金融行業(yè)的核心機構。作為一家國有銀行的員工，我在銀行崗位上有了很多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在銀行崗位的工作經驗和體會。
二、抓住機會與挑戰(zhàn)。
在銀行工作的過程中，我學會了抓住每一個機會和挑戰(zhàn)。銀行工作的最大特點是與客戶打交道，每一次與客戶的接觸都是一次機會，也是一次挑戰(zhàn)。我積極投入工作，主動與客戶溝通，了解他們的需求，幫助他們解決問題。通過與客戶的交流，我不僅提高了自己的溝通能力，也建立了良好的客戶關系，并獲得了客戶的信任和支持。
三、團隊合作的重要性。
在銀行工作中，團隊合作是至關重要的。銀行有著繁瑣的操作流程和嚴格的規(guī)章制度，單一的個人無法面對所有的工作。通過與同事之間的密切配合和協(xié)作，在銀行崗位上完成任務是非常重要的。我在銀行的團隊中學習到了如何與不同的人合作、如何協(xié)調和溝通、如何分擔任務和互相支持。團隊合作的過程中，我們一起努力、一起進步，共同完成工作。
四、細心與耐心。
在銀行工作中，細心和耐心是必不可少的品質。銀行的業(yè)務涉及眾多細節(jié)，一旦出現差錯可能影響客戶的利益。因此，我在工作中非常注重細節(jié)，認真核對每一筆賬目，盡量避免出現錯誤。同時，在處理客戶的問題和辦理業(yè)務時，我保持耐心和細致的態(tài)度，幫助客戶理清思路，解答疑惑。這樣不僅提高了客戶的滿意度，也樹立起銀行的良好聲譽。
五、不斷學習與成長。
在銀行工作中，我深刻意識到知識的重要性。隨著銀行業(yè)務的不斷變化和金融市場的快速發(fā)展，銀行員工需要不斷學習和積累新知識，以適應新的業(yè)務需求和市場變化。我充分利用銀行提供的培訓機會，參加各種專業(yè)培訓和知識講座，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，我也積極主動地找尋學習資源，閱讀行業(yè)資訊和相關書籍，通過積累知識來支持我在崗位上的工作。
總結。
通過我的銀行崗位心得體會，我逐漸明確了在銀行工作中的重要性和要求。抓住機會和挑戰(zhàn)、團隊合作、細心和耐心、不斷學習和成長都是我在銀行崗位上的寶貴體會。通過這些體會，我相信我可以更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，提升自己在銀行工作中的能力和水平，為銀行的發(fā)展和客戶的滿意做出更大的貢獻。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十五
在日常學習教育活動中，我深刻認識到，農行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為農行經營理念和制度的貫徹落實帶給強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解：
一、增強職責意識，加強職責監(jiān)督
首先，我們應真正認識職責心的重要性。不論在會計崗位或是信貸崗位，不論在前臺崗位還是后臺崗位，我們每位員工應時刻意識到自己所肩負的職責。不論業(yè)務是生疏還是熟練，不論業(yè)務是忙時還是閑時，不論人員是緊時還是松時，我們都要嚴格按章辦事，按規(guī)操作。如果我們對自己的工作產生厭倦、松懈情緒，失去熱情，思想上麻痹大意，漫不經心，對自己經辦的業(yè)務審核不細，把關不嚴，不思不想不探究新的風險點，那么，潛在的風險可能已構成，無心的閃失將釀成案件。我們務必時刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失?！?BR> 其次，職責心是一種約束。我們看過、聽過很多的警示教育案例，多數案件的發(fā)生源于職責意識不強。案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問，視而不見;對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因為職責心不強，我們未能及時發(fā)現和制止違規(guī)行為;因為職責心不強，我們給有心作案者帶給了便利。倘若每個人在對自己負責的同時同樣對他人負責，那么，我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話，實現平安建行的目標不會遙遠。
二、加強學習，提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守
作為金融業(yè)的員工，業(yè)務學習固然重要，但思想覺悟的提高道德品質的升華更需要透過學習來保證。一方面，我們應自覺學習，學習內部各種制度、禁令，明白什么可為什么不可為;多讀報多看新聞，學習好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上到達拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。我們的周圍，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因為羨慕效仿而喪失職業(yè)操守;在我們的員工周圍，個別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產生“我也能夠這么做”的非分之想，不然，將深陷其中，不能自拔。
三、
身體力行，做合規(guī)文化建設的踐行者
作為基層工作人員，首先，我就應認真學習業(yè)務，勤鉆研、多思考。其次，工作細致、扎實，不走過場。面對檢查時，做到事先明確檢查資料、細想檢查方法;檢查中，人到心到，既動腦又動手，業(yè)務學習和業(yè)務理解相結合;檢查后，對問題產生的整改提出推薦、措施。透過檢查督導，為我行的規(guī)范、核算水平的提升、風險防控盡綿薄之力。
銀行合規(guī)心得體會
銀行合規(guī)心得體會
銀行員工合規(guī)心得體會
銀行內控合規(guī)心得體會
銀行合規(guī)教育心得體會
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇一
最近我經過認真學習文件，進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)操作，案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺柜員，我深知合規(guī)操作是基本原則。
我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。每一天從自我的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自我的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。
我認為作為銀行服務窗口的員工應從我做起，一點一滴，合規(guī)操作。在一個風險無時不在的行業(yè)中，沒有規(guī)矩不成方圓。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度，熟悉各項業(yè)務流程，做到防范風險，人人有責，合規(guī)操作，從我做起。工作處處有風險，慎重認真最重要。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，我們必須要在自我的職責與權限范圍內辦理每一筆業(yè)務。作為服務窗口的一名員工，我在認真做好每一件事，慎重對待每一筆業(yè)務的同時，也會牢記客戶至上、以客戶為中心的宗旨，嚴格按照規(guī)范化服務標準來接待每一位客戶，比如在實際工作中，我們經常會遇到開戶資料不全的'客戶要求開戶，不能支取現金的客戶想違規(guī)提現，票據要素不全的要辦理結算等現象，但作為前臺人員，我們要供給服務也要堅持原則，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不貼合規(guī)章制度的時候，我們不能只是簡單生硬地說不，而是要用良好的態(tài)度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然供給了優(yōu)質服務。
總之，我們銀行的服務工作必須要要堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度，防范風險，保證資金安全。從自身做起，合規(guī)經營、合規(guī)操作、規(guī)范管理，優(yōu)質服務，把我們各項工作做好。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇二
根據四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關于20xx年合規(guī)線上學習的要求，在規(guī)定時間內保質保量完成了38門合規(guī)課程的學習，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應履行的職責。結合平時實際工作，對職業(yè)道德、合規(guī)意識、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習。現就此次學習總結幾點心得體會。
隨著銀行業(yè)間競爭壓力，互聯(lián)網金融帶來的沖擊，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展，輕視價值觀的引導，對價值觀的重要性認識不足，把業(yè)務工作視為硬指標，把思想政治教育當軟任務，過于重視工作業(yè)績，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作，缺乏經常性崗位職責，職業(yè)道德，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習，遵守法律法規(guī)，恪守工作紀律。
對銀行員工的人生觀、價值觀、世界觀進行全方面研討，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經常接觸大量現金的管理、使用，在這個過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅使，對管理的資金進行非法侵占或挪用，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務、經營、管理、財務、分配等各個方面，緊緊圍繞業(yè)務、經營管理。
堅持把做好人的工作放在重要位置，與業(yè)務工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風險構筑思想防線。要把經常性的思想教育、嚴格的管理、嚴厲的懲處結合起來，建立思想、制度、法律三道防線，內在約束和外在約束有機結合，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。
通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經營、嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性。教育員工，使員工不敢、不想、不愿、不能作案。
雖然銀行內部規(guī)章制度已比較健全、嚴密，但仍然存在有章不循，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格，管理松懈等問題。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構共同努力，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務，盡職盡責，加強業(yè)務學習，特別是加強各項規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求，提高自身業(yè)務能力，認真履行工作職責，有效進行案件風險防范。
由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比，會讓個別員工價值觀、權力觀、利益觀扭曲，面對金錢誘惑，產生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里，蒙混過關思想不斷滋生。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想，遠離貪占、僥幸、攀比等不良心理，樹立正確觀念，做到慎始、慎微、慎獨、慎友，夯實自律基礎。算好經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、親情賬，以增強個人廉潔自律意識，自我約束，嚴于律己。
總之，本次合規(guī)學習使我受益匪淺，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信、勤勉盡責，堅持合規(guī)操作，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出!
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇三
為打造xxx銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強xxx銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響xxx銀行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生；只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保xxx銀行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展。
開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立xxx銀行良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升xxx銀行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使xxx銀行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到xxx銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在xxx銀行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對xxx銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高xxx銀行的凝聚力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的.業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進xxx銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇四
在銀行工作，尤其在貸后崗位，合規(guī)是最基本的要求之一。作為一名貸后崗位從業(yè)人員，我深刻認識到合規(guī)的重要性，也深深體會到合規(guī)實際工作中的一些難點。在長期的工作實踐中，我逐漸總結出一些心得體會，用以提高合規(guī)工作效率和成效。下面就從“風險評估與分析”、“合規(guī)體系建設”、“信息管理與交流”、“合規(guī)培訓與督促”和“合規(guī)制度完善”五個方面分享我的心得體會。
第二段：風險評估與分析
在貸后崗位工作中，風險評估與分析是保證合規(guī)的首要工作。我認為，合規(guī)有兩個重要維度：一個是對外法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的合規(guī)，一個是銀行內部規(guī)章制度和流程的合規(guī)。對這兩方面進行細致全面的風險評估，是關鍵。首先應當對涉及到的業(yè)務和業(yè)務環(huán)節(jié)進行全面清查和分析，特別關注與合規(guī)直接相關的流程、制度、信息披露等。依據分析結果，對重點業(yè)務環(huán)節(jié)、對象和區(qū)域進行進一步風險評估。除了按照行規(guī)，對現有風險進行評估，還必須對新法律法規(guī)出臺的潛在風險點加以評估分析，及時更新規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)行為。
第三段：合規(guī)體系建設
合規(guī)體系建設是長期追求的目標。為此，需要建設覆蓋全行的各個業(yè)務環(huán)節(jié)的合規(guī)管理模式，構建完善的合規(guī)監(jiān)督體系和風險提醒機制。在此過程中，相當重要的組成部分是信息采集和資料處理模式。我們應當按照實際需要建立全面的信息采集機制和信息分析系統(tǒng)，并統(tǒng)一處理相關的資料信息，包括合規(guī)相關的業(yè)務、分行或網點的數據、管理評估等。同時，我們還必須建立適當的合規(guī)監(jiān)督機制，將合規(guī)建設與績效考核相結合，及時找出問題和隱患，并及時提出整改建議。在建立完善的合規(guī)體系體系的同時，我們還應當注重構建正向激勵制度，加強行員合規(guī)意識的培訓和提高，不斷完善合規(guī)文化體系。
第四段：信息管理與交流
信息管理和信息交流是銀行工作中非常重要的組成，也是合規(guī)工作中相當重要的環(huán)節(jié)。我們必須建立穩(wěn)定的信息管理機制，通過適當的信息核對、考核、分析，實現對合規(guī)狀況的有效掌控和監(jiān)督，及時預警并采取措施。同時，為了加強工作協(xié)調性和信息交流，我們還應當加強網點之間和部門間的合作，通過定期召集業(yè)務人員和網點經理會議、交流會議、在線討論等多種形式，營造良好的合規(guī)工作氛圍，通過信息溝通和交流，增強合規(guī)合能力。
第五段：合規(guī)培訓與督促
在合規(guī)建設中，教育培訓是非常關鍵的環(huán)節(jié)。我們必須建立完善的合規(guī)培訓制度，定期開展各類合規(guī)教育培訓活動，凈化觀念、增進知識、提高技能、強化風控能力。在培訓中，不僅要對風險管理、合規(guī)要求以及業(yè)務流程進行全面解讀，同時要以案例分析等形式，講授實際操作如何做得更合規(guī)更客觀，將合規(guī)理念具象化。另外，我們還應當及時制止和處理非法合規(guī)行為，對違反規(guī)定的行為予以嚴肅查處和打擊，切實加強督促，使整個團隊真正明白合規(guī)的基本原則，做到心中有數，身體力行，讓合規(guī)成為我們的習慣和行為準則。
結尾：
總之，貸后崗位合規(guī)工作沒有捷徑，要全面、準確把握合規(guī)要求，不斷加強合規(guī)管理和風險防控能力，以更有條理、更高效和更實際的舉措推進合規(guī)工作。我相信，人民銀行的合規(guī)管理理念將不斷深入到貸后工作的每個環(huán)節(jié)，為合規(guī)工作不斷提妙之策，創(chuàng)造一個更加優(yōu)質的合規(guī)工作環(huán)境和良好的業(yè)績。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇五
“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律性組織制定的有關準則以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。合規(guī)經營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工務必履行的職責，同時也是保障自我切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工。合規(guī)作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行業(yè)的重視。
為此，總行為增強我行員工的案件防控職責意識和合規(guī)守法意識，在全行范圍內組織開展了“七個一”合規(guī)與風險意識的宣傳教育活動，這項活動在支行也受到了極大的重視。圍繞“重操守，將合規(guī)，促案防”這個主題，在行長的牽頭領導下，我們支行也展開了用心地學習和討論，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：
作為一名前臺工作人員，合規(guī)就是日常工作中對每一個細節(jié)都不能疏忽，對自我而言要嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個人名章，不得帶給給他人使用，柜員密碼要嚴格保密經常修改，不得經辦本人的業(yè)務及給自我授權；對業(yè)務而言要堅持開戶需出示證件原件，大額支付需與單位聯(lián)系求證等等。也許這只是合規(guī)建設中的冰山一角，但也是合規(guī)建設的重要基石。如何從小事做起，如何從細節(jié)出發(fā)真真切切地把合規(guī)落到實處才是最重要的。
我眼中的合規(guī)就是一顆職責心：對客戶，對自我，對單位；我眼中的合規(guī)就是一種約束力：沒有死角，沒有情面，沒有僥幸，我眼中的合規(guī)就是一份使命感：為提高，為發(fā)展，為提高。
案件的治理與防控，是金融風險防范工作的重要資料，也是銀行合規(guī)管理的建設基礎。近段時間，銀行各類案件時有發(fā)生，已經嚴重影響金融事業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展，由于認識不足，措施不到位，銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規(guī)范。
隱患之一：思想認識不足，職工內控及案防教育存在漏洞。金融是現代經濟發(fā)展的核心，是社會資金劃撥、往來、結算、匯兌的場所。作為經營貨幣業(yè)務的特殊部門，銀行已成為社會大部分犯罪分子窺視的目標，所以加強銀行職工的政治思想內控教育十分重要。由于部分領導認識不足、重視不夠，對員工的思想政治工作、內控管理、案件防范等專業(yè)知識和專業(yè)技能的教育和培訓工作跟不上形勢發(fā)展需要，使銀行的職工思想內控工作成為一個極為薄弱的環(huán)節(jié)。同時由于把關不嚴，重核算、輕防范、重人情、輕考察，忽視了安全防范工作的硬件建設，使銀行職工隊伍中混進了一些意志不堅定、道德基礎不好的領導和員工，這樣如果基層銀行思想內控監(jiān)督管理根不上，這些人在金錢、美色、物欲的誘惑下，極容易誘發(fā)其犯罪的動機，加大金融案件發(fā)生的風險可能。
隱患之二：重要和關鍵崗位人員不輪換或超期限輪換，存在較重的內部人控制問題?！渡虡I(yè)銀行內部控制制度指引》中明確：關鍵崗位應當實行定期或不定期的人員輪換和強制休假制度。實行崗位輪換的目的是為了防范內部人控制問題發(fā)生，減少案件苗頭和隱患。但由于網點近年來業(yè)務量大幅增長沒有補充足夠后備人員，造成人員十分緊張。導致只好放下執(zhí)行這兩個制度，僅有在上級督促下，或在檢查發(fā)現問題后，或發(fā)生了金融案件時，才為了應付要求而進行崗位輪換和強制休假制度，從而埋下案件隱患。
隱患之三：只注重對正式員工的管理，忽視對臨時工的監(jiān)督管理，案防工作不徹底。近幾年來，由于機構改革和人員縮減，銀行便超多聘用臨時員工從事一線或前臺工作，以解決人員不足問題，降低經營成本。銀行與聘用人員之間履行的只是口頭協(xié)議，沒有簽訂正式勞動合同；或是雖然簽有用工協(xié)議，但并不規(guī)范；要么則是超多使用銀行職子女或關系人親屬，不經崗前培訓就匆忙上崗，從而導致臨時用工人員素質參差不齊。因臨時用工人員素質參差不齊，管理不利，重視不足，不僅僅導致個別臨時工不明確工作中應付的義務和職責，工作職責感不強，并且由于銀行對臨時工作人員缺乏有效的約束力，從而埋下案件防范工作隱患。隱患之四：用感情和信任代替規(guī)章制度、把習慣做法看成經驗，導致有章不循、違規(guī)操作的現象時有發(fā)生。銀行機構網點若是人員少，流動性較差，一人多崗、互相替崗等現象就較為普遍，多年的工作交往，相互間感情較深，所以存在以下問題：一是執(zhí)行制度觀念較差。工作中只談感情，不講制度，互相之間盲目信任，把重要憑證、票據、印章、權限卡、鑰匙等隨意丟放，甚至在臨時離柜時為“方便工作”交由他人保管，離崗時不按規(guī)定進行簽退操作，操作密碼小范圍內公開化等現象屢禁不止，給犯罪分子留下了可乘之機。
二是網點監(jiān)督機構不健全，監(jiān)督人員編制少，監(jiān)督檢查不得力，往往疲于應付上級行的各類大檢查活動，致使檢查資料和時間規(guī)律性較強，起不到根本的監(jiān)督管理作用；三是因怕影響到單位或部門的整體考評狀況，銀行對員工在工作中發(fā)生的差錯及事后監(jiān)督中發(fā)現的問題，對職責人不予追究職責甚至隱瞞不上報，致使小缺口發(fā)展成大漏洞。四是銀行的監(jiān)督檢查對象往往只是針對一線員工，而將高級管理人員游離在監(jiān)督管理范圍之外，甚至對高級管理人員做出的有悖于規(guī)章制度的錯誤指令也采取服從的態(tài)度，這成為誘發(fā)案件發(fā)生的最大隱患。
隱患之五：重要崗位人員定期排查工作制度不具體，沒有對重要崗位人員八小時以外活動進行必要的監(jiān)督。執(zhí)行強制休假制度的目的就是用頂崗檢查的方式，及時發(fā)現重要崗位工作人員的違規(guī)操作問題和案件苗頭，以防患于未燃。所以強化對重要崗位人員八小時以外的行為監(jiān)督，也是十分必要的。目前銀行雖說從制度上講已經建立了重要崗位人員八小時以外行為監(jiān)督制度，但具體如何監(jiān)督、監(jiān)督什么沒有具體規(guī)定和資料。同時對于監(jiān)督發(fā)現的苗頭性問題認識不足，難以有效防范風險。
1、強化合規(guī)意識，加強道德教育。
“思考方式決定行為和成就?！眲毡刈尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。用心開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自我思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自我的行為，使自我循規(guī)蹈矩。四是強化群眾意識。引導每個員工珍愛群眾榮譽，關心群眾的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強群眾觀念。
2、培養(yǎng)良好習慣，提高執(zhí)行
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇六
銀行貸后崗位是指從銀行借款后，對借款人的還款情況、貸款用途等進行跟蹤監(jiān)控的工作。銀行貸后崗位是風險管理崗位中至關重要的環(huán)節(jié)。在銀行貸后崗位的工作中，合規(guī)是最基本和最重要的要求。本文主要從以下三個方面分享了在銀行貸后崗位工作中的合規(guī)心得體會：認真執(zhí)行業(yè)務流程、審慎審核防范風險、嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度。
第二段：認真執(zhí)行業(yè)務流程
在銀行貸后崗位的工作中，認真執(zhí)行業(yè)務流程是保證合規(guī)的基礎。要保證每個環(huán)節(jié)都得到嚴格的執(zhí)行，從而達到風險可控的目的。具體包括：全面掌握客戶信息進行分析和評估；審核資料確認及時準確；落實還款催收措施并及時反饋；上報有關反欺詐及貸后專項情況報告等。只有這樣，才能夠規(guī)范工作，減少風險，保證合規(guī)。
第三段：審慎審核防范風險
審慎審核是銀行貸后崗位工作的重中之重，也是維護合規(guī)性的基本點。對客戶提供的貸款資料進行審核，要及時嚴格的確認并認真核對客戶的身份信息和還款意愿。如果遇到貸款資料有異議或者客戶還款意愿不明確，即應及時報告領導，并經過領導同意后做進一步的處理，才能充分保障貸后資產的安全。因此，在審慎審核方面絕不能有半點馬虎。
第四段：嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度
在銀行貸后崗位工作中，要嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度。銀行作為社會信用極高的機構，在整個金融行業(yè)中發(fā)揮著很重要的作用。在處理貸后事務時，負責人必須遵循公司與政府有關法律法規(guī)的要求，不允許徇私舞弊、濫用職權、違反公司常規(guī)作業(yè)流程進行個人處理等行為，必須嚴格履行內部規(guī)章制度。這樣才能夠減少風險，保障客戶貸款的安全。
第五段：結語
合規(guī)性是銀行貸后崗位工作的根本所在。銀行貸后潛在的風險非常高，只有通過執(zhí)行嚴格的合規(guī)政策程序和標準，才能更好的規(guī)避風險。認真執(zhí)行業(yè)務流程，審慎審核防范風險，嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度是銀行貸后崗位合規(guī)的基本點。在貸后崗位工作中，我們必須加強對合規(guī)性的認識，堅決杜絕一切不規(guī)范行為，保障客戶和銀行的利益，維系整個金融體系的良性循環(huán)，推進經濟發(fā)展。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇七
如今，銀行作為國民經濟的中堅力量之一，在金融領域取得了長足的發(fā)展。作為銀行從業(yè)人員之一，我有幸了解銀行崗位的薪酬合規(guī)相關規(guī)定與知識。本文將從薪酬崗位合規(guī)的背景、意義和困境以及化解困境出發(fā)，探討銀行薪酬崗位合規(guī)心得體會。
第二段：薪酬崗位合規(guī)的背景與意義
銀行從業(yè)人員的薪酬相關規(guī)定涉及多個方面，包括國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)制度等多個層面。在國家法律法規(guī)層面，勞動法、財稅法等相關法規(guī)對薪酬規(guī)定了明確的要求，企業(yè)需要根據法規(guī)的要求去進行合法的薪酬設計和管理。在行業(yè)規(guī)范和企業(yè)制度層面，銀行從業(yè)人員的薪酬標準和實際發(fā)放，需要遵循行業(yè)規(guī)范標準和銀行內部的管理制度。
薪酬崗位合規(guī)的意義在于不僅僅規(guī)范了銀行從業(yè)人員的合法收入水平，還能夠增強銀行企業(yè)優(yōu)質人才的吸引力，進一步提高企業(yè)的競爭力。此外，薪酬合規(guī)還可以讓銀行從業(yè)人員充滿工作動力，更好地投入到各項工作中去，提高企業(yè)的整體生產力和效益。
第三段：銀行薪酬崗位合規(guī)的困境
盡管薪酬崗位合規(guī)在銀行行業(yè)有著重要的意義，但實施薪酬合規(guī)并不容易。銀行從業(yè)人員的職位和能力層次不同，對薪酬設計和管理的要求也不盡相同，這樣導致薪酬規(guī)范方面存在各種難題。其中，薪酬崗位的升職制度不完善、薪酬戰(zhàn)略缺失和江湖陋規(guī)是最常見的問題。
薪酬崗位的升職制度不完善，通常會導致薪酬分配不公。此外，薪酬戰(zhàn)略的不對齊，也會忽略人員的崗位價值和能力需求，導致浪費資源和人才。
江湖陋規(guī)則是指一些黑色和灰色的分配規(guī)則在銀行崗位合規(guī)中決定薪酬，進而影響了整個銀行的薪酬體系。它的存在直接導致了銀行薪酬戰(zhàn)略的墮落，鳥下行業(yè)的競爭力和營收率。
第四段：銀行薪酬崗位合規(guī)的化解
為了解決銀行薪酬崗位合規(guī)存在的各種問題，銀行企業(yè)應該采取多種措施。首先，建立健全的崗位職責評估和薪酬設計機制，以根據不同的職業(yè)能力層次、職位角色，合理分配薪酬。其次，盡可能自主制訂適合自身銀行特色的薪酬戰(zhàn)略與制度，以確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。第三，銀行企業(yè)必須堅決清除江湖陋規(guī)的影響，保證均衡透明的薪酬分配機制。
第五段：結論
銀行薪酬崗位合規(guī)是銀行企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，事實上也存在各種困境。銀行企業(yè)需要認真對待薪酬崗位合規(guī)的問題，建立合理的薪酬設計機制、完善的薪酬制度、清除江湖陋規(guī)的影響。只有這樣，才能更好地吸引和保留銀行人才，提高銀行的競爭力和企業(yè)生產力以及效益。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇八
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，承擔著為社會提供資金融通、存取款等金融服務的重要責任。作為一名銀行從業(yè)人員，我在工作中積累了豐富的經驗和體會。下面我將從溝通能力、服務意識、團隊合作、自我提升及個人價值與社會價值等方面闡述此次實習對我工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的重要影響。
首先，溝通能力是銀行崗位的重要素質。在工作中，我經常需要和客戶交流，了解他們的需求并向他們推薦適合的產品。通過與客戶的溝通，我了解到每個人對金融產品的需求都不盡相同。因此，我學會了傾聽和理解他人的觀點，并能夠給予相應的建議和回應。良好的溝通能力使我能夠更好地與客戶建立信任，促進業(yè)務的順利進行。
其次，服務意識是銀行崗位不可或缺的品質。作為金融服務行業(yè)的從業(yè)人員，我們的目標是為客戶提供優(yōu)質的服務，滿足他們的需求。在實習期間，我積極協(xié)助客戶解決遇到的問題，并努力為他們提供更好的服務體驗。我學會了傾聽客戶的意見和建議，并根據他們的反饋不斷改進自己的工作。通過不斷提高自己的服務水平，我能夠更好地滿足客戶的需求，提升銀行的形象和聲譽。
再次，團隊合作是實現銀行目標的關鍵。作為一個團隊的一員，我們需要與同事們緊密合作，共同完成工作任務。在實習期間，我與同事們一起面對各種挑戰(zhàn)，我們相互激勵、相互協(xié)助，共同解決問題。我意識到團隊合作的力量是無可忽視的，只有通過團隊的努力和協(xié)作，才能實現銀行的共同目標。
同時，個人的自我提升也是銀行崗位的重要內容。在實習期間，我積極參與內部培訓和學習，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。我努力學習財務分析、風險管理等相關知識，以適應銀行行業(yè)的快速發(fā)展和變化。通過不斷學習和實踐，我提高了自己的綜合素質和業(yè)務能力，為未來的銀行職業(yè)道路打下了堅實的基礎。
最后，銀行崗位不僅關乎個人的職業(yè)發(fā)展，也與個人的價值和社會價值息息相關。銀行作為金融服務行業(yè)的一部分，對于社會的經濟繁榮和穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。在實習期間，我親身體驗到了銀行業(yè)務對社會的重要性。每一次辦理業(yè)務，都是在推動資金流動、促進經濟發(fā)展。通過工作，我深刻感受到了自己的價值和責任，也更加堅定了在金融領域發(fā)展的信心。
綜上所述，通過實習經歷，我深刻認識到了銀行崗位的重要性和自身應具備的素質。溝通能力、服務意識、團隊合作、自我提升以及個人價值與社會價值的關系，將對我今后從事銀行工作產生深遠的影響。我將以此次實習為契機，不斷提高自己的綜合素質和業(yè)務能力，為實現銀行的共同目標努力奮斗！
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇九
今年以來，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了實施梳理，針對新的文件變化，認真組織，做好相關機構政策的學習和做足指導，在實際業(yè)務操作及經營中始終貫徹落實最新的現實情況制度要求與規(guī)定，確保我行相關業(yè)務操作依法合規(guī)。在四月份我行根據支行教育月活動內容，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構負責人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守》、《銀行股份有限公司員工守則》、《員工違紀行為處理辦法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政各別若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分實施辦法》等一系列規(guī)章制度的學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。
我行嚴格按照相關制度要求，在柜員號使用、開戶、驗印、業(yè)務印章保管、對賬、票據交換、大額資金收付的授權與證實等管理業(yè)務環(huán)節(jié)中，責任到人，明確不相容崗位和管理業(yè)務。堅決杜絕串崗、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等問題發(fā)生。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人。
我行每月至少檢查一次雙十禁規(guī)定執(zhí)行情況；每月至少五次對現金、重要空白憑證、貴金屬等成功進行賬賬、賬實檢查；每季度至少一次對開戶、掛失、賬戶凍結、大額存取和轉賬、客戶預留印鑒、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查；每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況。
根據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務要素業(yè)務的管理，規(guī)范日常操作，增強員工合規(guī)操作和風險意識。
（一）公司條線
根據《關于明確人民幣登記注冊貼現交易查證及授權登記制度管理要求的？？》文件要求，我行再一次對大額交易查證的'標準、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范，確保我行在此金融業(yè)務業(yè)務操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī)。
（二）個金條線
1、根據《關于發(fā)送銀行股份管理有限公司個人客戶信息保密管理辦法（20xx年版）的通知》文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作。
2、根據《關于發(fā)送支行員工個人理財業(yè)務風險排查方案的通知》文件要求，我行對20xx年8月至20xx年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產品業(yè)務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理業(yè)務理財本人行為。經過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī)，無上述情況出現。
（三）監(jiān)察及法律合規(guī)方面
1、根據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險的通知》文件要求，我行切實開展了員工教育引導的思想教育和管理工作，加大了員工加大保密工作的培訓力度。
2、根據《關于加強對員工自辦業(yè)務和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求，對我行員工開展了業(yè)務指導與學習，培育全員操作風險管理操作方法文化，規(guī)范柜臺操作流程。
近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經常與每位員工進行交流，進行雙十禁、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道，每位員工為支行的合規(guī)內控工作獻計獻策。
在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控運營內控工作運行良好。在今后的工作中，我行將繼續(xù)高度重視，將合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規(guī)內控工作為我行的經營發(fā)展保駕護航。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十
根據四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關于__年合規(guī)線上學習的要求，在規(guī)定時間內保質保量完成了38門合規(guī)課程的學習，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應履行的職責。結合平時實際工作，對職業(yè)道德、合規(guī)意識、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習。現就此次學習總結幾點心得體會。
隨著銀行業(yè)間競爭壓力，互聯(lián)網金融帶來的沖擊，部分銀行存在重業(yè)務發(fā)展，輕視價值觀的引導，對價值觀的重要性認識不足，把業(yè)務工作視為硬指標，把思想政治教育當軟任務，過于重視工作業(yè)績，思想政治教育脫離實際業(yè)務工作，缺乏經常性崗位職責，職業(yè)道德，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習，遵守法律法規(guī)，恪守工作紀律。
1、增強合規(guī)意識，加大思想教育
對銀行員工的人生觀、價值觀、世界觀進行全方面研討，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經常接觸大量現金的管理、使用，在這個過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅使，對管理的資金進行非法侵占或挪用，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務、經營、管理、財務、分配等各個方面，緊緊圍繞業(yè)務、經營管理。
堅持把做好人的工作放在重要位置，與業(yè)務工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風險構筑思想防線。要把經常性的思想教育、嚴格的管理、嚴厲的懲處結合起來，建立思想、制度、法律三道防線，內在約束和外在約束有機結合，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。
通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經營、嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性。教育員工，使員工不敢、不想、不愿、不能作案。
2、加強合規(guī)學習，增強風險防范能力
雖然銀行內部規(guī)章制度已比較健全、嚴密，但仍然存在有章不循，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格，管理松懈等問題。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習，預防職務犯罪是需要銀行員工與銀行機構共同努力，最終將職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務，盡職盡責，加強業(yè)務學習，特別是加強各項規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求，提高自身業(yè)務能力，認真履行工作職責，有效進行案件風險防范。
3、嚴于律己，自我約束。
由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比，會讓個別員工價值觀、權力觀、利益觀扭曲，面對金錢誘惑，產生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里，蒙混過關思想不斷滋生。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想，遠離貪占、僥幸、攀比等不良心理，樹立正確觀念，做到慎始、慎微、慎獨、慎友，夯實自律基礎。算好經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、親情賬，以增強個人廉潔自律意識，自我約束，嚴于律己。
總之，本次合規(guī)學習使我受益匪淺，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信、勤勉盡責，堅持合規(guī)操作，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出！
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十一
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河南銀監(jiān)局于20xx年3月9日下發(fā)了《河南銀監(jiān)局關于在全省銀行業(yè)金融機構開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動的通知》（豫銀監(jiān)通20xx17號），確定20xx年為河南銀行業(yè)“合規(guī)執(zhí)行年”。農信社積極開展合規(guī)學習，推進合規(guī)執(zhí)行年活動，倡導合規(guī)經營，穩(wěn)步提升農信社經濟效益和社會效益。通過合規(guī)經營學習，使我對制度建設、內部管理和安全防范等方面有了更深一層的認識。現將自己學習心得分享如下：
一、加強制度建設，規(guī)范員工行為。正所謂無規(guī)矩不成方圓，一個組織機構行之有效的發(fā)展，離不開一整套完善的規(guī)章制度的支持。結合實際情況，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營活動中的個個環(huán)節(jié)，確保有章可循，有據可依，切實堵住各種風險漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來，而是在經過許多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能保護自已和廣大客戶的權益，才能使農信事業(yè)更加蓬勃、穩(wěn)健地發(fā)展。
性顯得尤為突出。對客戶經理進行思想道德教育，加強業(yè)務規(guī)章制度的學習，通過貸前調查、貸款審查、貸后檢查來明確各崗位人員責任，規(guī)范各相關崗位人員行為。對臨柜人員要做到從自我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)操作要求，抵制各種違規(guī)作業(yè)，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。
三、
重視經濟效益，更要重視安全防范。農信社作為金融機構，應以盈利為目的，但注重經濟效益的同時加強安全防范工作有其必要性和必然性。安全防范工作是金融業(yè)務正常進行的前提，保障農信社員工的生命和財產安全。合規(guī)經營目的是產效益，促發(fā)展；安全防范工作的目的是保安全、促穩(wěn)定。沒有安全，農信社的發(fā)展都將是空談。加強員工安全教育，組織人員參加安全演練，平時多流汗，戰(zhàn)時少流血，加強巡檢工作，發(fā)現隱患，及時消除，將危險遏制在萌芽狀態(tài)，只有這樣才能保證農信社經濟活動安全有序的進行。
此次合規(guī)執(zhí)行年活動，使我增強了合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，讓我對以后的工作有了更高的要求，識別和控制業(yè)務上的各種風險，規(guī)范操作行為，注重合規(guī)經營，重視經濟效益，突出安全防范。只要我們加強自我學習，堅持合規(guī)經營，堅持經濟效益與安全防范并重，我相信農信社一定會迎來一個新的明天。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十二
20xx年x月xx日我行展開了"合規(guī)管理年"活動的學習總動員會，。通過我們深入學習，把理論具體化，根據實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從"嚴"開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)"意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十三
作為一名銀行員工，我有幸在銀行崗位工作多年。在這段時間里，我積累了不少寶貴的經驗和體會。以下我將分享一些我的心得體會，希望對其他在銀行行業(yè)工作的朋友們有所幫助。
首先，對于銀行員工來說，服務態(tài)度至關重要。作為與客戶直接接觸的人員，我們的表達和行為會直接影響到客戶對銀行的印象和信任。因此，我們需要時刻保持親切、禮貌和專業(yè)的態(tài)度。無論客戶提出任何問題或需求，我們都要積極主動地為其解決，耐心地回答問題，并始終關注客戶的需求和反饋。只有通過真心實意的服務才能贏得客戶的信賴和滿意。在工作中，我時刻保持微笑和友善的態(tài)度，這不僅給客戶帶來舒適感，也有助于維護公司形象。
其次，專業(yè)知識是銀行員工必備的素養(yǎng)。在金融行業(yè)，專業(yè)知識是保證我們工作效率和質量的基礎。我們要熟悉銀行各種業(yè)務流程和規(guī)范，掌握金融產品的特點和風險，并隨時跟進業(yè)界最新的政策和動態(tài)。只有通過不斷學習和學習，我們才能提高自己的專業(yè)水平，為客戶提供高質量的服務。在我個人的工作中，我時常參加培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)技能，并將所學應用到實際工作中。尤其是在與客戶解決問題和提供咨詢服務時，專業(yè)知識可以使我更有自信和能力。
此外，溝通能力也是銀行員工不可或缺的能力。在銀行工作中，我們需要與各種不同背景和需求的客戶進行溝通和交流。良好的溝通能力可以使我們更好地理解客戶的意圖和要求，有效地解決問題。正確的溝通可以消除誤解和疑慮，建立客戶與銀行之間的良好關系。在我的工作中，我一直注重提升溝通能力。我時常與同事分享溝通技巧和經驗，并通過訓練和實踐不斷提升自己。通過與客戶的溝通，我也發(fā)現尊重和傾聽是有效溝通的重要組成部分，只有真正理解客戶的需求，才能提供更適合的服務和建議。
此外，高效工作是銀行員工應當追求的目標之一。銀行作為一個高效率的金融機構，員工的每分鐘都非常寶貴。工作效率的提高，可以最大程度地滿足客戶的需求，提高客戶的滿意度。因此，我們要管理好自己的時間，提高工作效率，減少不必要的浪費。在我的個人工作中，我充分利用各種工具和技巧，如計劃日程表、任務清單和時間管理，以幫助自己提高工作效率。同時，與同事的良好協(xié)作和團隊合作也能幫助我們更高效地完成工作。
最后，隨著金融科技的迅猛發(fā)展，我們需要不斷地學習和適應新技術。創(chuàng)新和新技術的應用不僅可以提高工作效率，還可以提供更便捷和個性化的服務。與時俱進，學習和掌握新技術是銀行員工的重要任務。在我的崗位上，我積極參加公司組織的培訓和學習活動，了解和學習智能化銀行服務、手機銀行和網絡銀行等新技術。
綜上所述，銀行崗位需要我們具備良好的服務態(tài)度、專業(yè)知識、溝通能力和工作效率。隨著金融科技的發(fā)展，我們還需要不斷學習和適應新技術。通過對銀行崗位的理解和心得體會，我深刻地認識到銀行工作需要不斷的努力和學習。我將繼續(xù)努力提升自己的能力，為客戶提供更好的服務，并成為一個優(yōu)秀的銀行員工。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十四
銀行是國民經濟的重要組成部分，也是金融行業(yè)的核心機構。作為一家國有銀行的員工，我在銀行崗位上有了很多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在銀行崗位的工作經驗和體會。
二、抓住機會與挑戰(zhàn)。
在銀行工作的過程中，我學會了抓住每一個機會和挑戰(zhàn)。銀行工作的最大特點是與客戶打交道，每一次與客戶的接觸都是一次機會，也是一次挑戰(zhàn)。我積極投入工作，主動與客戶溝通，了解他們的需求，幫助他們解決問題。通過與客戶的交流，我不僅提高了自己的溝通能力，也建立了良好的客戶關系，并獲得了客戶的信任和支持。
三、團隊合作的重要性。
在銀行工作中，團隊合作是至關重要的。銀行有著繁瑣的操作流程和嚴格的規(guī)章制度，單一的個人無法面對所有的工作。通過與同事之間的密切配合和協(xié)作，在銀行崗位上完成任務是非常重要的。我在銀行的團隊中學習到了如何與不同的人合作、如何協(xié)調和溝通、如何分擔任務和互相支持。團隊合作的過程中，我們一起努力、一起進步，共同完成工作。
四、細心與耐心。
在銀行工作中，細心和耐心是必不可少的品質。銀行的業(yè)務涉及眾多細節(jié)，一旦出現差錯可能影響客戶的利益。因此，我在工作中非常注重細節(jié)，認真核對每一筆賬目，盡量避免出現錯誤。同時，在處理客戶的問題和辦理業(yè)務時，我保持耐心和細致的態(tài)度，幫助客戶理清思路，解答疑惑。這樣不僅提高了客戶的滿意度，也樹立起銀行的良好聲譽。
五、不斷學習與成長。
在銀行工作中，我深刻意識到知識的重要性。隨著銀行業(yè)務的不斷變化和金融市場的快速發(fā)展，銀行員工需要不斷學習和積累新知識，以適應新的業(yè)務需求和市場變化。我充分利用銀行提供的培訓機會，參加各種專業(yè)培訓和知識講座，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，我也積極主動地找尋學習資源，閱讀行業(yè)資訊和相關書籍，通過積累知識來支持我在崗位上的工作。
總結。
通過我的銀行崗位心得體會，我逐漸明確了在銀行工作中的重要性和要求。抓住機會和挑戰(zhàn)、團隊合作、細心和耐心、不斷學習和成長都是我在銀行崗位上的寶貴體會。通過這些體會，我相信我可以更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，提升自己在銀行工作中的能力和水平，為銀行的發(fā)展和客戶的滿意做出更大的貢獻。
銀行貸后崗位合規(guī)心得體會篇十五
在日常學習教育活動中，我深刻認識到，農行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為農行經營理念和制度的貫徹落實帶給強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解：
一、增強職責意識，加強職責監(jiān)督
首先，我們應真正認識職責心的重要性。不論在會計崗位或是信貸崗位，不論在前臺崗位還是后臺崗位，我們每位員工應時刻意識到自己所肩負的職責。不論業(yè)務是生疏還是熟練，不論業(yè)務是忙時還是閑時，不論人員是緊時還是松時，我們都要嚴格按章辦事，按規(guī)操作。如果我們對自己的工作產生厭倦、松懈情緒，失去熱情，思想上麻痹大意，漫不經心，對自己經辦的業(yè)務審核不細，把關不嚴，不思不想不探究新的風險點，那么，潛在的風險可能已構成，無心的閃失將釀成案件。我們務必時刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失?！?BR> 其次，職責心是一種約束。我們看過、聽過很多的警示教育案例，多數案件的發(fā)生源于職責意識不強。案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問，視而不見;對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因為職責心不強，我們未能及時發(fā)現和制止違規(guī)行為;因為職責心不強，我們給有心作案者帶給了便利。倘若每個人在對自己負責的同時同樣對他人負責，那么，我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話，實現平安建行的目標不會遙遠。
二、加強學習，提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守
作為金融業(yè)的員工，業(yè)務學習固然重要，但思想覺悟的提高道德品質的升華更需要透過學習來保證。一方面，我們應自覺學習，學習內部各種制度、禁令，明白什么可為什么不可為;多讀報多看新聞，學習好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上到達拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。我們的周圍，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因為羨慕效仿而喪失職業(yè)操守;在我們的員工周圍，個別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產生“我也能夠這么做”的非分之想，不然，將深陷其中，不能自拔。
三、
身體力行，做合規(guī)文化建設的踐行者
作為基層工作人員，首先，我就應認真學習業(yè)務，勤鉆研、多思考。其次，工作細致、扎實，不走過場。面對檢查時，做到事先明確檢查資料、細想檢查方法;檢查中，人到心到，既動腦又動手，業(yè)務學習和業(yè)務理解相結合;檢查后，對問題產生的整改提出推薦、措施。透過檢查督導，為我行的規(guī)范、核算水平的提升、風險防控盡綿薄之力。
銀行合規(guī)心得體會
銀行合規(guī)心得體會
銀行員工合規(guī)心得體會
銀行內控合規(guī)心得體會
銀行合規(guī)教育心得體會