報告通常包括背景介紹、目的、方法、結果和結論等部分。寫報告時要注意邏輯關系的連接，用正確的連接詞和段落過渡句，使文稿結構緊密有序。最后，希望大家在閱讀這份報告后能夠有所收獲和啟發(fā)。
請示報告制度落實情況篇一
根據(jù)公務用車制度改革領導小組《關于對公務改革政策落實情況進行檢查的通知》(xx車改辦〔20xx〕10號)文件精神，我局開展了自查活動。現(xiàn)將有關情況報告如下：
1、20xx年初，我局按照中央、省、市、縣委縣政府的`總體部署，出臺了xx縣商務局公務用車制度改革實施方案，參改人員數(shù)為12人：其中正科級干部3人，副科級及以下工作人員9人。我局公務用車車輛編制數(shù)為1輛，已按規(guī)定移交政府。目前，我單位已無公車。
2、公務用車管理服務平臺建設、運行情況：我局現(xiàn)在公務用車均統(tǒng)一在安徽省公務用車管理信息平臺申請使用，網(wǎng)站不需我單位建設，維護。
3、保留公務用車使用情況：我局現(xiàn)在已沒有公務用車。
1、我局領導嚴格遵守“六個不得”要求，堅持原則，無違紀違規(guī)現(xiàn)象；
2、我局沒有保留車輛，沒有公車私用，沒有用公車接送上下班情況；
3、在城區(qū)范圍內，我局工作人員沒有租車辦公情況。
4、我局沒有異地交流、掛職、任職領導。
我局在公車改革過程中始終嚴格按照市委市政府文件要求，無違規(guī)現(xiàn)象，無問題、意見和建議。
請示報告制度落實情況篇二
對照國資紀發(fā)（20xx）14號文件“檢查內容”的要求，我院對五項制度的貫徹執(zhí)行情況進行了自查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、高度重視，狠抓制度建設。
重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用制度是為加強領導班子建設，落實黨的民主集中制原則，提高科學決策、民主決策和依法決策水平的有效手段，我院黨委對五項制度的貫徹執(zhí)行高度重視，對此進行了廣泛地宣傳。結合黨委理論中心組學習，黨支書記多次組織干部職工認真學習相關文件，把執(zhí)行“三重一大”制度與企業(yè)“建章建制”緊密結合。近年來，先后制定和完善了“三重一大”決策制度的相關制度63余項，涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現(xiàn)在制度中；結合實際，不斷完善內部控制制度。在全院上下構建了“結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約”的權力運行機制。在執(zhí)行過程中，我院堅持重大決策問題、大額資金使用集體討論，民主決策；重要人事任免、重大項目安排集體討論，科學決策。將“三重一大”工作貫穿與我院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標之中，使我院自查自糾工作科學化、民主化、制度化。
二、嚴格執(zhí)行，狠抓貫徹落實。
我院經(jīng)營管理決策有制度流程可依，重大事項處理能落實民主集中制原則。我院通過各項管理制度，堅持反復醞釀，必須集體會議討論、研究、民主表決，并有會議記錄及紀要。
1、強化組織保障。成立了“三重一大”決策制度貫徹落實情況效能監(jiān)察領導小組及辦公室，主要以聽取匯報材料，核查制度落實情況、員工訪談等方法進行?！叭匾淮蟆奔w決策制度在實施過程中，我院堅持由黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調，為“三重一大”集體決策制度的貫徹執(zhí)行提供了可靠的組織保障；我院黨委把“三重一大”集體決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項根本性制度，嚴格貫徹執(zhí)行，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算的現(xiàn)象。
2、強化責任制落實。在黨風廉政建設責任制半年自查和全年檢查中，我院黨委把是否認真執(zhí)行“三重一大”制度作為對班子成員和領導班子考核的一項重要依據(jù)，納入考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。
3、強化民主決策。在討論“三重一大”事項過程中，我院黨委充分發(fā)揚民主，并嚴格執(zhí)行決策程序形成決策：首先與會人員充分發(fā)表意見，當意見比較一致時進行表決，按照贊成人數(shù)超過應到會有表決權人數(shù)半數(shù)的原則，形成最終決定；當意見不一致時暫緩表決，經(jīng)過再次溝通、討論形成統(tǒng)一意見后，再進行表決；如遇突發(fā)事件或特殊情況等原因，不能及時討論決定的事項，事后及時在班子會上通報。
4、組織監(jiān)督檢查。我院黨委書記每半年作述職述學述廉報告，就落實“三重一大”集體決策制度情況進行履職報告；并按相關規(guī)定每半年向華電工程上報黨風廉政建設自查報告及紀檢監(jiān)察工作總結。
三、加以改進，狠抓總結提高。
通過自查，我院干部職工對“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況還是認可的，但決策后督辦落實力度不夠，有待于進一步加以改進。今后工作中，我院將進一步加大宣傳教育力度，強化監(jiān)督檢查，逐步健全和完善我院落實“三重一大”集體決策制度的相關規(guī)定，明確政治工作部為執(zhí)行“三重一大”決策的督促檢查部門，明確完成時限，督辦決策的落實；明確領導責任及具體承辦機構和責任人，確保落實決策的工作質量和進度，進一步科學界定集體決策制度的適用范圍、執(zhí)行標準和決策程序，確保制度的可操作性和規(guī)范性。
請示報告制度落實情況篇三
度文件，進一步加強了制度的嚴肅性和可操作性。在實際工作中，為了全面提高管理服務水平,公司重點抓以下幾項制度落實：
一、信息溝通及會議制度的建立與實施
貫徹“讓我們做得比您期待的更好”的服務理念最根本的是強化內部管理，保持思想的高度統(tǒng)一，根據(jù)物業(yè)公司《內部溝通規(guī)定》，公司堅持以多種形式強化信息溝通，2017年5月，公司率先建立信息管理平臺即國泰南園物業(yè)辦公oa系統(tǒng)，網(wǎng)上實現(xiàn)公司公共信息共享、文件傳遞、通知公告等功能，實現(xiàn)辦公自動化，oa系統(tǒng)的投入使用，增強了信息交流，極大的提高了物業(yè)公司工作效率；另外，公司還每月定期召開一次辦公例會，由總經(jīng)理主持，研究討論工作運行情況及解決碰到的問題，半年召開一次全員總結大會，針對《年度目標管理責任書》分析總結完成情況，布置工作任務；各物業(yè)管理處每周召開一次管理處工作會議，傳達公司要求，分析研究管理處工作情況；公司綜合管理部每月對各管理處學習和會議情況進行檢查，對檢查情況詳細記錄，并在工作例會上進行通報。另外還規(guī)定了各種質量會議，各部門不定期專題會議的各種類型與形式，形成了良好的溝通體系和確保了信息的暢通無阻，為保證政令暢通和集全體員工的參與管理，激發(fā)員工主人翁精神，建立了體制保障。
二、服務質量控制制度的貫徹與實施
作做出標準規(guī)定，使員工明確工作要求，掌握工作要領，大大提高了日常工作質量，也方便標準化檢查和考核。從而使工作質量有了根本保障，項目還以程序制度為培訓內容，不斷對員工進行培訓，深入員工服務質量意識，從而變被動的適應制度要求向主動提高工作水平過渡，從根本上保證了高水平的管理服務。
《管理制度落實情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
請示報告制度落實情況篇四
根據(jù)《廣東省黨廉辦關于開展2011年廉政建設責任制度落實情況檢查工作的通知》，結合我社實際，認真扎好落實，，確保我社能貫徹落實廉政建設責任制度落實情況自查工作能順利開展，確保自查面達100%，，并把黨風廉政建設責任制工作落實到實處，我社認真執(zhí)行相關的規(guī)定，采取全面自查的方式進行，現(xiàn)將檢查工作情況匯報如下：
一、提高認識，思想到位。我社把黨風廉政建設納入作為工作要點之一，提出了第一形象是廉政，統(tǒng)一全社黨員的思想，教導員工樹立政治意識、大局意識、責任意識，同時在工作中掌握相關信息，及時匯報工作，增強“一崗雙責”的責任感，增強社員工黨風廉政建設的政治責任意識和搞好自身廉潔自律的自覺性。
二、認真貫徹落實《廉政準則》。深入學習貫徹《廉政準則》，嚴格開展自查自糾，制定工作重點，認真解決黨員干部廉潔自律方面突出問題的情況，做好員工反映強烈的突出問題的工作，并通過解決該類問題，起到一個借鑒作用，為今后順利開展廉政建設工作打下一個良好的基礎，建設一個健全的有效工作機制，切實把反腐倡廉和各項責任落到實處。
三、強化權力制約和監(jiān)督，推進權力運作程序化和公開
透明情況。我社主任對于廉政建設十分重視，不僅加強自身建設，而且加強組織協(xié)調，發(fā)揮廉政指導作用，大力推進懲治和預防腐敗體系建設，形成工作合力，推進理念思路、工作內容、方式方法的創(chuàng)新，更加科學有效地開展工作，強化權力監(jiān)督制約，推動行政權力規(guī)范、公開、透明運行。
總之，我們在貫徹落實黨風廉政建設責任制等項工作中，按照相關制度，認真抓好實施，扎實安排，認真分解，監(jiān)督檢查，取得一定成績，但也存在很多不足之處，有待在今后的工作中進一步完善。
根據(jù)《二級綜合醫(yī)院評審標準（2012年版）實施細則》的有關內容，醫(yī)院決定于2017年12月對我院下半年危重患者入院制度執(zhí)行情況和入院流程進行檢查?，F(xiàn)將檢查情況反饋如下：
一、存在問題
1、個剗醫(yī)護人員對急診入院制度及流程不熟悉。
2、急診手術通知單醫(yī)生簽名不及時。
3、急診病人做檢查由家屬陪同，存在安全隱患。
6、急診入院病人未及時追蹤檢查結果。
7、科室未設立急診病人優(yōu)先處置。
8、首診醫(yī)生未做好知情告知工作。
二、整改措施與意見。
1、加強科室人員對急診入院制度的學習。
2、急診入院病人要加強科室間溝通、及時聯(lián)系，保證患者安全。
3、加強與患者家屬的'溝通，完善相關知情同意書的簽字與告知。
4、急診患者的檢查要由護士或醫(yī)生陪同完成。
5、優(yōu)化急診入院流程，加強學習。
6、加強我院工作人員對急診患者的人文關懷以及對其合法權益的保護的教育。
7、相關科室立即設立相關急診入院優(yōu)先處置通道。
8、對有相關傳染風險的急診病人及時進行消毒隔離，并在病歷上做標識。
三、改進效果
經(jīng)過提出整改措施，科室認真對照問題進行整改，上述問題已有明顯改進。
醫(yī) 務 科
2017年12月28日
請示報告制度落實情況篇五
按照總公司《關于開展關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定等五項制度貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》要求，本公司認真開展自查工作，查找不足和差距，對發(fā)現(xiàn)的問題積極落實整改措施，確保“五項制度”貫徹執(zhí)行到位。
1、高度重視，加強組織領導。按照分公司紀檢監(jiān)察處的部署，我xx高度重視“五項制度”的貫徹落實工作。為了深入推進“五項制度”的貫徹落實，專門成立了由黨委書記任組長的“貫徹落實五項制度領導小組”，設立相應辦公室，并責成黨委副書記主抓該項工作。同時，xx黨委還要求以黨支部和中心為單位，各支部書記和各中心副主任為分管范圍內的負責人，加強本部門“五項制度”的宣傳和學習，抓好執(zhí)行和落實，確保工作落實到基層，抓到實處。
2、細化工作，制定方案，明確責任。領導小組將“五項制度”貫徹落實工作任務進行了細化，根據(jù)“一把手”職責、分管領導的職權范圍以及各中心的業(yè)務實際，制定了五項制度貫徹執(zhí)行情況自查方案，明確了分工，落實了責任，夯實了任務基礎。
3、加強宣傳和學習，提高“五項制度”的認識。將“五項制度”具體內容編制成冊，集中發(fā)放到班子成員和中層干部手中，集中進行宣傳和學習。一是召開黨委專題學習會議，集中對“五項制度”進行學習領會。結合xx的實際工作，有針對性的查找管理層面的漏洞和不足，提出整改要求，落實整改責任。二是以黨支部和中心為單位，分別召開支部會議和部門會議，認真?zhèn)鬟_總分公司的安排部署，加強“五項制度”具體內容的宣傳和學習力度，并將“五項制度”的落實執(zhí)行作為行動指南貫穿到業(yè)務始終，讓全員知曉，身體力行。
4、完善措施，落到實處。為了保證“五項制度”落到實處，xx采取種種措施，一是堅持“三重一大”決策機制。凡企業(yè)的重大人事變動、重大項目投資、大額資金的使用必須嚴格執(zhí)行班子民主決策機制，不搞“一言堂”，切忌個人說了算，并形成會議紀要備查。二是成立費用控制辦公室，對企業(yè)的每一項開支從細審核，杜絕暗箱操作。同時，從企業(yè)的重點環(huán)節(jié)入手，完善了招待費管理、小型工程維修管理、食堂管理、材料采購管理等四個管理辦法，逐漸完善企業(yè)規(guī)章制度，堵塞管理漏洞。三是建立xx業(yè)務流轉程序。明確業(yè)務環(huán)節(jié)之間、部門之間的程序銜接，有制約，有協(xié)調，確保企業(yè)工作運轉順暢。四是完善監(jiān)督機制。在充分發(fā)揮職工代表大會制度的基礎上，xx創(chuàng)辦《龍系xx》企業(yè)內刊，設立內網(wǎng)論壇，建立職工與企業(yè)的橋梁，暢通領導和員工之間的言路，對領導干部的言行和企業(yè)的管理起到了監(jiān)督作用。五是逐級簽訂黨風建設目標責任書，規(guī)范領導干部行為，確保部門負責人“一崗雙責”落到實處。
1、落實“五項制度”意識明顯增強。通過深入的宣傳和學習，黨員領導干部和職工落實“五項制度”意識明顯增強。一是內部論壇中有關企業(yè)管理的建議多了，職工的反腐倡廉、廉潔自律意識和監(jiān)督意識明顯增強。二是領導干部的廉政意識得到了提高。在每周一的辦公例會上，各部門在匯報業(yè)務工作的同時，對部門的黨風建設和本人的廉政情況進行總結和匯報，提出下一步工作目標，達到了自律、自警、自省和促進工作的目的。
2、領導干部的執(zhí)行力明顯改變。一是主動協(xié)調銜接工作的多了。xx工作任務重，業(yè)務環(huán)節(jié)多。xx合一之前，由于職責不清、機構重復設置等因素，業(yè)務交叉、職能交叉的業(yè)務很難推進。“五項制度”執(zhí)行以來，xx以“五項制度”的落實為行動指南，不斷加強黨風建設，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步提高，工作作風顯著改善，干工作的主動性和協(xié)調意識不斷增強。二是深入基層，率先垂范的作風提高了。xx領導干部下基層解決問題，率先垂范的作風得到了員工的認可。物流中心是xx的七大職能板塊之一，承擔著物流中轉等重要任務，發(fā)運和接卸任務較為繁重。特別是在集中到站和集中發(fā)運的時候，中心負責人帶領全體職工主動參與到接卸和裝載車皮工作中，同裝卸工人同等的工作量，同等的工作時間，有效地緩解了接卸和發(fā)運能力不足的困難。三是自我檢查、自我批評的意識強了?，F(xiàn)在，xx干部在匯報工作的同時，對自己的分管工作和廉政建設主動檢查，自我批評，促進了工作開展。
請示報告制度落實情況篇六
按照xxx要求，現(xiàn)將xx黨委履行落實《重大事項請示報告條例》主體責任情況報告如下：
一、學習《條例》，強化規(guī)矩紀律意識。
xx黨委研究制定《理論中心組學習計劃》，將《中國共產黨重大事項請示報告條例》列為個人自學重點研學內容，并在xx月xx日的理論中心組學習會議上集體專題學習《條例》，進一步學懂弄清請示報告的原則、程序和具體內容。黨委班子充分認識到堅決貫徹執(zhí)行《條例》是增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體行動，是教育引導黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律的重要內容，對保證全體黨員干部思想統(tǒng)一和行動一致具有重要意義，要求黨員干部認真學習、貫徹落實《條例》，結合實際，從最基本的請休假做起，不折不扣落實各項規(guī)定。
二、對照《條例》，明確請示報告內容。
各部門和黨員干部需要執(zhí)行請示報告的內容，進一步規(guī)范了請示報告工作。
三、落實《條例》，做到嚴格貫徹執(zhí)行。
xx黨委把請示報告工作抓在經(jīng)常、融入日常，能夠帶頭執(zhí)行請示報告制度，對重大事項能及時向省廳請示，對重要工作進展能及時向省廳報告。今年以來，按季度向省廳報告年度目標任務進展情況，向省廳請示開工建設xx項目，按規(guī)定報備黨風廉政建設主體責任清單，按時報告意識形態(tài)工作責任制落實情況和黨風廉政建設主體責任落實情況，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，及時報告學習教育開展情況、專題民主生活會召開情況等內容。黨委班子成員按照要求在年初向省廳作述職述廉述效報告，如實報告?zhèn)€人重大事項，黨政主要領導能夠帶頭執(zhí)行請休假制度和外出報備制度，黨委班子其他成員也能夠按管理權限向省廳報告請休假。公司下設的黨支部、各部門和黨員干部也能夠嚴格執(zhí)行請示報告制度，在支委改選、黨員組織關系接收轉入、黨費使用、干部選拔等工作中，均能夠按規(guī)定向公司請示報告，特別是通過信息化管理平臺，對干部、職工的出差、請休假等實行線上審批，進一步規(guī)范了工作流程、嚴明了工作紀律。
市國資委及集團公司關于開展重大事項請示報告工作有關制度要求落實落地的通知部署要求，xx公司黨總支結合開展學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》情況，現(xiàn)就xx公司開展重大事項請示報告工作落實情況自查工作匯報如下。
一、思想認識方面。
1.堅持政治理論學習不放松。20xx年2月28日印發(fā)《中國共產黨重大事項請示報告條例》?！稐l例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦敗?BR> -直以來，xx公司黨總支及領導班子集體以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和，集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；堅決貫徹落實中央、市委和市國資委黨委加強黨的政治建設的有關要求，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、“三個一”、“四個決不允許”；嚴格落實“四個服從”，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團公司黨委工作部署，始終堅持把請示報告作為重要政治紀律、組織紀律和工作紀律，主動向上級部門請示報告重大事項。
2.重視做好請示報告工作重要性。
《中國共產黨重大事項請示報告條例》是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
嚴格執(zhí)行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。xx公司黨總支深諳在加強黨的建設過程中做好請示報告工作重要性，在認真學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》的同時，也及時傳達學習重大事項請示報告有關制度文件。
3.帶頭履行責任嚴格落實請示報告工作。一分部署，九分落實。請示報告是對上級領導負責的需要。“對上負責”，要求在工作中自覺維護上級的威信，堅決貫徹、落實、執(zhí)行上級的決議，真實反映工作中存在的問題和群眾的，意見、要求，緊密結合實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力完成上級交給的各項任務。結合xx公司當前實際，黨總支領導班子集體對標《中國共產黨重大事項請示報告條例》各項規(guī)定和要求，就公司發(fā)展過程中發(fā)生的各類重大事項請示報告有關工作開展專題研究，并做好工作謀劃部署。
二、制度機制方面.
1.建立完善的重大事項請示報告制度。按照集團公司要求，xx公司已建立xx公司重大事項請示報告制度和請示報告事項清單。包括上級領導、部門交辦的重要工作任務；下級請示、報告的重要問題；突發(fā)性事件、事故、問題；每月重要工作安排及完成情況；項目施工生產安全質量安全隱患的重大問題及疫情防控等重大事項問題；需要報告的其他重要問題等。
2.建立科學有序及時有效請示報告工作流程。在各項重大事項報告工作開展過程中均按照公司制定的清晰有序、及時有效的請示報告工作流程嚴格執(zhí)行；堅持主責部門申請、分管、主管領導討論審核，黨總支、董事會集中他討論研究簽批。
3.建立完善的請示報告機制。由黨總支及班子集體為統(tǒng)領掛帥，辦公室為體系執(zhí)行主責部門，建立并明確請示報告工作機構、責任主體和具體工作要求，同時建立請示報告工作臺賬，健全工作落實、督察督辦和責任追究的請示報告工作機制；就包括“三重一大”等重大實行報告事項的請示報告工作以書面和表格的形式嚴格登記造冊，并留檔。
4.黨總支、董事會嚴格履行監(jiān)管職責。由xx公司黨總支班子集體掛帥加強對所屬各部門各單位重大事項請示報告的監(jiān)督管理，指導相關單位和職能部門建章立制、建立清單，層層落實監(jiān)管責任，規(guī)范下屬單位和部門的請示報告行為。
三、落實情況方面。
1.黨總支嚴格履行好第一責任人職責。xx公司黨總支按照上級黨委部署要求，切實承擔起重大事項請示報告工作的主體責任，黨總支書記嚴格履行好第一責任人職責，并按照請示報告事項要求履行決策程序。
2.已建立集團領導重要批示落實工作臺賬。xx公司黨總支工作部是落實集團重要批示落實工作的主責部門，各類批示件均按要求辦結，不存在報告已辦結而實際未辦結、以及形式上辦結而工作實效較差的情況。
3.已據(jù)實報告各類重大事項。xx公司黨總支按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》、市委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的具體措施》（京辦發(fā)（20xx）1號）、《市國資委黨委關于進一步加強市國資委系統(tǒng)重大事項請示報告工作的通知》（京國資黨發(fā)（20xx）5號）和集團公司黨委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的實施細則（b-0）的通知》要求以及其他相關規(guī)定要求向集團請示報告重大事項，不存在瞞報、漏報、遲報的問題。
4.已建立健全糾錯機制。及時發(fā)現(xiàn)問題并明確改進措施。
5.請示報告文件均按照標準格式上報。xx公司所有上報請示報告均符合規(guī)范要求，不存在主題不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題。
四、下步工作打算xx公司黨總支在對認真落實、抓好重大事項請示報告落實情況的自查工作的過程中，將持續(xù)加強對下屬各單位各部門請示報告工作進行全面排查梳理，同時加大制度體系建設方面指導。嚴格按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》和市國資委、集團黨委下發(fā)的相關通知要求，從xx公司實際出發(fā)，深入自查分析，務求實效，堅決杜絕形式主義，逐步完善請示報告工作.方面還存在的不足，腳踏實地做好查漏補缺工作，對存在的不足和發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、改進提升，對未覆蓋到的工作盲區(qū)和空白點要及時“填補”。
在收到區(qū)直工委、中共xx市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》后，引起我局黨組高度重視，于20xx年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現(xiàn)將有關情況報告如下：
經(jīng)過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統(tǒng)一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規(guī)定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確?！稐l例》精神貫徹落實出實效。
部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。
結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規(guī)定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。
請示報告制度落實情況篇七
為進一步促進干部管理工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)縣政府辦相關文件要求，工信局對領導干部外出報告工作制度落實和執(zhí)行情況進行了全面自查，現(xiàn)將有關情況報告如下:。
1.切實提高領導干部外出報告思想認識。組織干部職工認真。
學習外出報告制度和相關文件精神，用規(guī)章制度和文件精神提高思想認識。通過學習，進一步增強了干部職工的政治意識、大局意識和責任意識，領導干部如實準確地報告外出情況。
2.嚴格領導干部事前請示報告制度。單位主要領導外出一律。
向縣委、縣政府主要領導和分管領導報告，分管領導外出一律向縣委、縣政府分管領導和單位主要領導報告，一般干部外出一律向單位主要領導和分管領導報告。
3.嚴格執(zhí)行領導干部外出制度。領導干部外出須經(jīng)上級領導批準和交接安排好手頭工作后才能辦理相關手續(xù)，否則不得外出。領導干部外出如實匯報外出地點、事由和時限，外出期間必須保持24小時聯(lián)絡暢通。領導干部外出要做到事前有方案、事后有報告。
一是存在漏報的情況。領導干部外出已向縣委、縣政府主要和分管領導請假，但未向縣委辦和政府辦報備。二是存在遲報的`情況。領導干部未能按規(guī)定時間提前報備。三是存在報告不規(guī)范的情況。報備程序不規(guī)范，存在以電話報備、口頭報備代替書面報備的情況。
一要深刻認識做好外出報告工作的重要意義。加強制度學習，切實增強貫徹落實領導干部外出報告制度的自覺性。要從思想上充分認識貫徹落實外出報告制度的重要性和必要性，從守紀律、講規(guī)矩的高度，如實準確地向縣委、縣政府報備領導干部外出情況。領導干部要以身作則，帶頭執(zhí)行請銷假制度，并嚴格監(jiān)督，抓好請銷假制的落實。
二要統(tǒng)籌安排領導干部外出活動。要加強工作協(xié)調配合，科學合理安排領導干部外出時間，嚴格落實領導干部報備工作的時限要求。
三要不折不扣抓好工作落實。把領導干部外出報告工作作為一項重要內容列入工作日程，按時、準確統(tǒng)計，切實做到凡出必報、報備及時，堅決避免漏報、遲報、錯報現(xiàn)象的發(fā)生。
請示報告制度落實情況篇八
信用社制度落實年自查報告；通過開展制度落實教育活動學習，使我深刻的認識到，；落實是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控；根據(jù)聯(lián)社的要求，在第一階段學習培訓的基礎上，對照；方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行；一、學習方面；教育活動，提高自己的思想業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，；組織集體學習不夠深入，作為單位的一名員工，有時在；的學習只在學習文件、信用社制度落實年自查報告，通過開展制度落實教育活動學習，使我深刻的認識到，制度落實是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進制度落實，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。
根據(jù)聯(lián)社的要求，在第一階段學習培訓的基礎上，對照實施。
方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行為自查，作為一名信用社員工，現(xiàn)將自查情況總結如下：
一、學習方面。我能夠抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習教育活動，提高自己的思想業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，針對信用社發(fā)生的案件，認真組織開展“學、查、改”活動，以典型案件為反面教材，讓全社職工充分認識到案件的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高拒腐防變能力。存在的主要問題是學習不夠。一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于緊抓學習，自我素質提高不快；二是組織集體學習不夠深入，作為單位的一名員工，有時在單位組織的學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件缺乏深入分析，使學習內容與學習效果未能較好融合；三是重業(yè)務、輕學習。平時只顧忙于業(yè)務，片面強調稽核工作,沖淡了內控、安全的.學習內容，使各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習規(guī)劃不夠深入。
二、思想方面。平時能夠端正經(jīng)營指導思想，樹立科學的發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風險的關系，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。能夠通過強化內部管理約束機制，提高主任辦公會決策的科學性和透明度，合理安排任務指標，把案件防范納入年度網(wǎng)點負責人經(jīng)營目標責任制考核體系，與其他工作一起安排部署，統(tǒng)一考核獎懲，切實做好案件防范工作。但在穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念不夠等，認真分析原因主要有三個：一是總覺得沒那么多時間和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作；二是認為我們聯(lián)社的工作條件好，工資高、福利好，沒那么多思想問題。三是對自己的教育不夠深入，要求不夠嚴格，存在重制度建設輕落實的現(xiàn)象。對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學習，不善于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等。
三、規(guī)章制度方面。能夠按照聯(lián)社要求“五個必須”、“八個親自”開展內控、安全等方面的檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學習不夠全面，所以在執(zhí)行上級指示，貫徹各項金融政策時會出現(xiàn)偏差、走樣現(xiàn)象。二是因為事務繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導工作力度和深度不夠，使一些各項規(guī)章制度和操作規(guī)程得不到徹底落實，違規(guī)違章行為時有發(fā)生，尤其是在分社，內控制度、安全保衛(wèi)方面存在不少問題。三是對基層職工的監(jiān)督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育，容易使小缺點變成大錯誤。四是對分社職工了解不夠，平時與分社負責人接觸的多，與一般員工接觸較少，對員工是否經(jīng)商辦企業(yè)、從事第二職業(yè)、賭博、買賣xx彩、不正常交友等問題的了解還不夠深入。五是電腦知識相對缺乏，對綜合業(yè)務系統(tǒng)的相關規(guī)章制度和操作規(guī)程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導的能力有限，存在薄弱環(huán)節(jié)。
四、工作作風方面。善于聽取不同意見，能自覺修正自己的地位觀和利益觀，時刻把自己置身于群眾監(jiān)督之下，廉潔自律。但工作作風有時不夠扎實，缺乏主動性和創(chuàng)造性。
總之，通過開展合規(guī)文化教育活動學習對照，才發(fā)現(xiàn)自己還存在很多不足之處。為此，我將會在最短的時間內，把自查中發(fā)現(xiàn)的問題，對照相關的制度和操作規(guī)程進行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正，主要做到：
一是要與信用社同仁一道，深入學習有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范的意識。
二是要在思想上牢固樹立內控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念，克服片面的思想傾向，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范經(jīng)營兩手抓。
綜合業(yè)務、預警指標和安全保衛(wèi)等方面的序時性工作。四是要轉變工作作風，嚴格按照信用社會計職責開展內控、安全等方面的檢查、指導，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，加大工作力度，積極采取措施加以防范與整改，有效遏制案件的發(fā)生。
五是要以這次開展制度落實教育活動學習為契機，堅持標本兼治、重在治本的原則，建立風險防范的長效機制。加強制度建設，強化監(jiān)督檢查，有效遏制案件高發(fā)的勢頭，力求將各種案件和事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全、合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展。
請示報告制度落實情況篇九
為了規(guī)范印刷業(yè)經(jīng)營者的印刷經(jīng)營行為，健全承接印刷品管理制度，促進去我公司健康而有序發(fā)展。公司根據(jù)《印刷業(yè)管理條例》，對五項管理制度的落實并完善以下幾方面：
我公司指定一名業(yè)務員為落實五項制度管理作專管人員，負責對接受委托印刷時驗證委印單位及委印人的證明文件，并收存相應的復印件證明文件。按承印印刷品的種類上，在印刷登記簿登記委托印刷單位及委印人的相關資料。承印印件的原稿（或電子文檔）、校樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本進行保管至2年。印刷業(yè)經(jīng)營者每完成一種印刷品的印刷業(yè)務后，清點印刷品數(shù)量，登記臺賬，并根據(jù)合同的規(guī)定將印刷成品、原稿(或電于文檔)、底片、印板、校樣等全部交付委托印刷單位或者個人，不自留存。印刷中產生的殘次品，按實際數(shù)量登記造冊，對不能修復并履行交付的，予以銷毀，并登記銷毀印件名稱、數(shù)量、時間、責任人。
在接受委托印刷各種印刷品時，對五項制度中的承印驗證、承印登記、印刷品保管、印刷品交付，印刷活動殘次品銷毀逐項建檔立卷，專管員呈資料到財務主管，財務主管負責歸檔。
為了對五項制度的'落實，我公司下拔專項資金五千元，對專管人員的獎勵、檔案建設、員工獎罰等作經(jīng)費。在以后再每月二千元的拔款，使五項制度得以落實。
公司將五項制度張貼于各車間各部門，使所有人員都可以得以學習。由法人代表（總經(jīng)理）為領頭人，在每星期的例會中對五項制度的學習、解讀并論述落實五項制度情況及需要改進的地方。
我公司在每月評選企業(yè)先進員工、選進部門。對工作積極、落實各項制度的員工加以獎勵。對工作散漫、不負責任的員工給予處罰。公司在獎罰制度中很好地調動了員工的積極性。
公司在印刷經(jīng)營中按照印刷業(yè)五項制度生產經(jīng)營，得以保障公司利益，又更好發(fā)輝員工積極性。使我司在大環(huán)境中有序發(fā)展壯大。
請示報告制度落實情況篇十
根據(jù)新區(qū)教育黨工委、第一教育署黨委有關黨的群眾路線教育實踐活動的精神要求，結合我校工作實際，經(jīng)研究決定我校黨員專題組織生活會擬于6月13日召開，具體安排如下：
一、專題民主生活會的主題目標。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以反對“四風”為重點，切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，提高服務群眾工作本領，努力辦好人民滿意教育。
（一）時間：6月13日（星期五）下午3:00。
（二）地點：學校五樓多媒體教室。
全體黨員，入黨積極分子，全體行政人員，條線干部。
1、制定方案。按照新區(qū)教育黨工委、第一教育署黨委相關文件和通知要求，結合我校工作實際，認真制定專題組織生活會方案。
2、廣泛征求意見。領導干部要在前期征求意見的基礎上，普遍開展談心活動，繼續(xù)廣泛聽取意見，聚焦“四風”，查找突出問題。
3、撰寫發(fā)言提綱。會前，每位黨員都要以焦裕祿精神為鏡，按照“三嚴三實“要求，對照檢查在思想境界、素質能力和作風形象等方面的不足，找準“四風”方面的問題，從世界觀、人生觀、價值觀以及理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、組織紀律等方面，認真分析產生問題的思想根源，寫好發(fā)言提綱。
（一）全體黨員開展批評和自我批評。
（二）民主評議黨員。
（三）總結講話。
五、專題組織生活會的要求。
1、專題組織生活會是黨內建設的一項重要制度，是對黨員進行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效途徑之一。全體黨員要緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，找準“四風”問題，深刻檢查剖析問題根源，自覺踐行群眾路線。
2、校長書記率先垂范，開展批評和自我批評。要統(tǒng)籌謀劃，主持研究制定專題組織生活會方案。帶頭對照檢查，開展自我批評，誠懇地接受批評、改正缺點。帶頭對黨員干部提出批評意見，要直言不諱，督促改進，有針對性地做好思想工作，化解矛盾。
3、在批評與自我批評后，隨即進行民主評議黨員環(huán)節(jié)。與會黨員根據(jù)黨員個人自我剖析、現(xiàn)實表現(xiàn)，結合開展批評與自我批評的情況，做好黨員民主評議工作，推選學校優(yōu)秀黨員。
中共上海市南匯實驗學校支部委員會。
請示報告制度落實情況篇十一
第一條為貫徹民主集中制，結合質監(jiān)工作實際，特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告；
（一）發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結果（情況緊急時可先行口頭請示報告）；
（二）黨政領導因公因私出國出境；
（三）重大改革方案和實施情況；
（四）黨政領導參加的集資建房；
（五）年度工作計劃及年度工作總結；
（六）股級干部人事任免事項；
（七）省、州質監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質監(jiān)工作的'重要指示和投資項目；
（八）黨的建設情況；
（九）上級黨政領導機關批辦件的辦理情況；
（十）上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：
（一）黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習；
（二）人員接收；
（三）組織干部職工外出參觀學習；
（四）上級組織部門領導來我局指導工作；
（五）上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度落實情況篇十二
縣委組織部：
根據(jù)旬組發(fā)〔2014〕96號文件精神，離退休干部黨委高度重視，嚴格按照要求，結合工作實際，對黨委所屬3個支部“三會一課”制度落實情況進行了全面深入的自查。所屬支部圍繞提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的黨員教育活動，“三會一課”制度得到全面落實?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
縣委關于“三會一課”制度的文件下發(fā)后，我們及時召開了黨委會，認真學習縣委精神，不斷提高思想認識，明確了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，成立了“三會一課”制度落實情況工作領導小組，制定了具體措施，嚴格了組織紀律。
各支部都成立了支部書記任組長，支部委員為成員的領導小組，專題研究部署“三會一課”制度落實工作，制定了操作性強的工作細則，從目標要求、內容、保障措施等幾個方面來確保落實工作有計劃、按步驟、高質量的開展，真正做到“三會一課”制度落實工作事事有人管，件件有著落、見成效。
縣離退休干部黨委根據(jù)自身工作實際，圍繞“提高素質，增強黨性”的目標，采取三條措施規(guī)范“三會一課”制度落實，一是制定了《理論學習計劃》，對全體黨員自學和參加集體學習作出具體規(guī)定。黨委成員按月輪流主持理論學習會議，帶頭撰寫學習筆記和心得體會文章。
局機關黨支部堅持每周集中學習一次，每周自學時間不少于2小時，重點學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，黨員人均記筆記2萬余字，寫心得體會4篇，努力做到思想上行動上與中央基準看齊。兩個老干部黨支部堅持每月集中學習一次，老干部黨員和在職黨員一樣嚴格要求自己，每次學習都按時參加，認真記寫學習筆記，撰寫體會文章。
二是嚴格黨內組織生活。機關黨支部和城東老干部黨支部召開了換屆會議，選舉了黨支部班子成員，完善了黨支部組織生活制度，確保了所有黨員按時參加黨支部的“三會一課”。各支部按照規(guī)定，堅持每月召開一次黨支部委員會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度上一次黨課。對“三會一課”的內容，各黨支部都事先有準備、有安排，做到了重點突出。
機關黨支部以增強黨性、轉變作風為目標，廣泛征求意見，切實對照檢查，認真加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，提高綜合素質，努力適應新形勢下老干部工作的發(fā)展要求。機關4名黨員領導干部分別從黨的群眾路線沿革、遵守黨章、黨史知識、學習先進等方面精心準備認真撰寫了黨課講義。離退休干部黨支部結合實際，采取靈活多樣的措施，將“三會一課”制度落實與“老有所學、老有所為”相結合，與活躍晚年生活、文化養(yǎng)老相結合，取得較好效果。
三是健全各項制度，規(guī)范黨員行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，所屬黨支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。先后建立健全了黨內組織生活、政治理論學習、民主評議黨員、黨費收繳等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作。
為確保“三會一課”制度在落實中不走樣，我們制定了督促檢查細則，各黨支部都按照實事求是的原則對“三會一課”和黨員到位情況進行了詳實的記錄，黨委組織對所屬黨支部落實情況進行定期檢查和隨機檢查，把各黨支部落實“三會一課”制度情況納入了黨建工作目標考核及評選先進支部的主要內容。
黨委“三會一課”活動領導小組通過制定落實細則，每季度對各支部落實情況進行考核。采取聽取匯報、專題調研、交流研討、現(xiàn)場檢查、經(jīng)常性督查等形式，了解工作進展情況，查找存在的問題，并提出具體的整改措施。在活動開展的同時，注重探索方法，總結經(jīng)驗，形成長效機制，不斷推動“三會一課”制度取得新的成效。
考慮老干部黨員的年齡、身體狀況，城東、城中兩個老干部黨支部在組織活動時，既嚴格堅持制度，又從實際出發(fā)，以“簡便、易行”而又豐富多彩的活動來不斷增強老黨員隊伍的活力。在組織學習、討論活動時，時間不安排太長，注意突出重點，既保證了老黨員準確及時地把握中央、省、市、縣有關精神，也充分發(fā)揮了老黨員在宣傳、教育方面的優(yōu)勢。
對住地較遠或行動不便的黨員，由支部明確專人開展結對聯(lián)系活動，既負責及時把支部要求學習的內容傳達到位，又及時將被聯(lián)系黨員的思想動態(tài)、生活狀況向黨組織匯報。兩個支部還根據(jù)老黨員的興趣愛好，相繼成立了詩詞、書畫、歌舞、象棋等興趣小組，每月開展活動。支部黨員的詩詞作品和秦腔文藝表演多次在全市獲獎。
離退休干部黨建工作與業(yè)務工作同心同向，我們注重搭建平臺，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進老干部黨建工作不斷求新，永葆生機與活力。積極探索完善新機制，豐富創(chuàng)建活動平臺，以“三會一課”制度落實引領離退休干部工作持續(xù)發(fā)展。機關黨支部堅持面向社會、面向老干部征求意見和建議。堅持邊學邊改、邊查邊改，真改快改，切實糾正“庸、懶、散、浮”等問題。堅持重大節(jié)日看望慰問離退休黨員，健全完善家訪、病訪、家庭有困難必訪制度，全面落實“兩聯(lián)系”制度。
結合黨員崗位工作要求、年度工作目標、公開承諾事項等內容，對黨員業(yè)績進行綜合考評，比工作開展成效、比創(chuàng)新工作方法、比承諾踐諾情況，把評比結果作為評先選優(yōu)、黨建考核、工作業(yè)績考評的重要依據(jù)，進一步激發(fā)履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀的內在動力。
在重陽節(jié)來臨之際，由班子成員帶隊，開展重陽節(jié)走訪慰問活動，向老干部們送上節(jié)日慰問品及良好的祝愿，使老干部感受到了關心和溫暖。不斷加強與縣老科協(xié)、老齡委、老體協(xié)、關工委的聯(lián)系溝通，舉辦了“同心共筑中國夢、文化養(yǎng)老展風采”系列活動，500名老干部參加了“5.11健步走和文藝展演，機關黨員全力以赴、擔當盡責，確?；顒由剖忌瞥伞８鶕?jù)居住區(qū)域、身體狀況，將離退休干部黨員就近納入相應的黨支部，就近參加組織生活，就近接受教育，實現(xiàn)了離退休干部黨員管理的“無縫”覆蓋。
今年先后有5名退休黨員加入老干部黨支部。廣大老黨員講貢獻、比奉獻，諫言獻策、發(fā)揮余熱，在黨的群眾路線教育實踐活動中先后有50多名老干部參與意見征求和談話活動，4名老干部擔任教育實踐活動監(jiān)督員。肖恩翰、趙潮流等12名老干部義務巡查縣城路燈護欄、花園草坪、體育鍛煉等公共設施。李漢民、劉宏發(fā)等8名老干部被縣醫(yī)院聘為行風督察員，老黨員張彥民、唐文彥不顧年邁，搜集資料，修復村志，老黨員趙治軒被評為咸陽市“十佳愛心環(huán)保人士”，展示了離退休干部昂揚向上的精神風貌。
請示報告制度落實情況篇十三
按照xxx要求，現(xiàn)將xx黨委履行落實《重大事項請示報告條例》主體責任情況報告如下：
一、學習《條例》，強化規(guī)矩紀律意識
xx黨委研究制定《理論中心組學習計劃》，將《中國共產黨重大事項請示報告條例》列為個人自學重點研學內容，并在xx月xx日的理論中心組學習會議上集體專題學習《條例》，進一步學懂弄清請示報告的原則、程序和具體內容。黨委班子充分認識到堅決貫徹執(zhí)行《條例》是增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體行動，是教育引導黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律的重要內容，對保證全體黨員干部思想統(tǒng)一和行動一致具有重要意義，要求黨員干部認真學習、貫徹落實《條例》，結合實際，從最基本的請休假做起，不折不扣落實各項規(guī)定。
二、對照《條例》，明確請示報告內容
各部門和黨員干部需要執(zhí)行請示報告的內容，進一步規(guī)范了請示報告工作。
三、落實《條例》，做到嚴格貫徹執(zhí)行
xx黨委把請示報告工作抓在經(jīng)常、融入日常，能夠帶頭執(zhí)行請示報告制度，對重大事項能及時向省廳請示，對重要工作進展能及時向省廳報告。今年以來，按季度向省廳報告年度目標任務進展情況，向省廳請示開工建設xx項目，按規(guī)定報備黨風廉政建設主體責任清單，按時報告意識形態(tài)工作責任制落實情況和黨風廉政建設主體責任落實情況，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，及時報告學習教育開展情況、專題民主生活會召開情況等內容。黨委班子成員按照要求在年初向省廳作述職述廉述效報告，如實報告?zhèn)€人重大事項，黨政主要領導能夠帶頭執(zhí)行請休假制度和外出報備制度，黨委班子其他成員也能夠按管理權限向省廳報告請休假。公司下設的黨支部、各部門和黨員干部也能夠嚴格執(zhí)行請示報告制度，在支委改選、黨員組織關系接收轉入、黨費使用、干部選拔等工作中，均能夠按規(guī)定向公司請示報告，特別是通過信息化管理平臺，對干部、職工的出差、請休假等實行線上審批，進一步規(guī)范了工作流程、嚴明了工作紀律。
請示報告制度落實情況篇十四
2011年11月26日，國務院印發(fā)了《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》。這是繼2004年《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》、2015年《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》之后，以國務院名義下發(fā)的關于安全生產工作的又一重要文件。特別是《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》，是針對“十二五”開局之年全國安全生產狀況繼續(xù)保持穩(wěn)定好轉的發(fā)展態(tài)勢，但形勢依然嚴峻、安全發(fā)展任務十分艱巨繁重的背景下出臺的。所以我們一定要以《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》為引領，堅持以科學發(fā)展觀為指導和統(tǒng)攬，貫穿“以人為本、安全發(fā)展”的理念；貫穿“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強對國務院在安全生產上的一系列決策部署和重要指示精神的學習，確保貫徹落實落到實處。
二、規(guī)章制度是確保企業(yè)安全的重要準則
工廠的制度不僅企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是對員工負責的需要，作為規(guī)章制度具有“法”的本質和屬性，是依法治企的重要抓手。就安全管理工作而言，安全管理工作是一個動態(tài)的，所以在抓好規(guī)章制度落實上就需要從三個方面去下功夫，一是要增強員工對規(guī)章制度的意識，自覺依據(jù)規(guī)章制度抓工作落實，使各項工作在執(zhí)行規(guī)章制度監(jiān)督下，有章可循、有法可依，確保制度的有效執(zhí)行力；二是貴在執(zhí)行，作好表率作用，帶頭執(zhí)行制度，以自己的示范效應和榜樣作用，激勵和帶動員工更好地執(zhí)行制度，只有在落實制度上以身作則、率先垂范，堅持嚴人先嚴己、嚴下先嚴上，才能切實樹立起有法必依、照章辦事的良好導向，只有帶頭落實制度，提高落實制度的執(zhí)行力，才能夠促進制度的真正落地，維護制度的有效運行；三是要抓關鍵。我們說：影響制度落實的因素是多方面的。但只要抓住了關鍵環(huán)節(jié)，就能有效推動制度落實。同時要抓好落實制度的問責機制，對不執(zhí)行制度、不按制度辦事的人和事，要依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度，追究其相關人員的責任，這樣才能凸顯其權威性。
三、整體與個人責任是履行者的神圣職責
通過看重慶煙草工業(yè)有限責任公司重慶分廠火災事故，我們應該要完全消除“這不歸我管，是那個那個部門的事，”“這不關我的事”“這事情不歸我負責”“這個事你要去問那個那個”“不是我的問題”等等類似不負責任的行為話語以及一些推委的作風。安全到底是那個人的事？作為一個整體，一個整體中的一分子，任何一個人都有責任！所以，“個人責任”不是要去改變他人，而是要從根本上去先改變自己，形成一種整體責任，去關注企業(yè)、關注安全，把“分內責任”與“分外責任”有機地結合，不僅做好“份內事”，更要關注“份外事”，以企業(yè)是我家，盡職盡責地做好每一件事，才能在安全管理這條鏈上，把握每一個環(huán)節(jié)、每一個接口，去唱響企業(yè)安全的“正能量”。如果在安全上出現(xiàn)含蓄的推委、抱怨的失態(tài)心理、拖延的工作態(tài)度、執(zhí)行不力的行動等等潛在的核心問題，早晚都要出現(xiàn)問題。大家記憶猶新的86年6月23日我廠的火災事故，至今人們都不會忘記吧。
四、強化外來施工安全監(jiān)督管理刻不容緩
2012年我曾經(jīng)寫了一篇《不可忽視的安全管理環(huán)節(jié)之我見》，談論了外部因素發(fā)生的不安全行為所給企業(yè)帶來的`危險信號。這里我們在看看重慶分廠火災事故，“在未辦理動火證的情況下，擅自違章對風機殼體進行電焊作業(yè)，”試想：未辦理動火證就動火作業(yè)，規(guī)章制度那里去了，同時作業(yè)場所是否有監(jiān)護人，是否有防護措施，如消防滅火器等等，這些都是組織、實施人應該思考的問題，重慶分廠火災事故值得我們深思。所以，強化外來施工安全監(jiān)督管理刻不容緩，不要因外來施工人員安全責任意識的淡薄，構成對企業(yè)的潛在威脅，一定要在組織實施作業(yè)前多問幾個為什么。同時要加大對施工現(xiàn)場的有效監(jiān)控、監(jiān)管，充分利用監(jiān)管、現(xiàn)場監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場的監(jiān)督作用，把橫向管理與縱向監(jiān)管、現(xiàn)場監(jiān)理有機結合，我想不管工廠如何一個員工，只要是從工廠安全角度考慮，我覺得對外來施工方任何苛刻要求也都不會過分！只有采取有效的監(jiān)督、管控手段，才能還企業(yè)一個“責無旁貸”；才能秒殺“袖手旁觀”；才能共筑企業(yè)安全的防護網(wǎng)。
當前，雖然各項安全規(guī)章制度已覆蓋到了企業(yè)安全生產的各個方面、各個崗位，不可謂不健全，但從屢屢發(fā)生的各類安全事故中，我們不難看出，安全規(guī)章制度落實意識不強、制度落實打折扣、落實溝通協(xié)調不暢、落實效果督查不夠、落實者素質不齊等突出問題依然存在。作為一名長期從事安全管理的企業(yè)基層管理者，筆者認為，要解決這些突出問題，必須在抓安全規(guī)章制度落實上下狠功夫。
首先，全面優(yōu)化企業(yè)安全制度落實流程。建立統(tǒng)一、規(guī)范、高效的制度落實體系非常重要，它關系到企業(yè)的安全管理流程是否通暢。在企業(yè)建立的安全規(guī)章制度落實體系里，應明晰各部門、各崗位的責權與落實時限、質量與數(shù)量等指標，形成完整的指標制度鏈及流程體系鏈，杜絕規(guī)章制度落實過程中的各自為政、多重標準、拖沓搪塞及政出多門的現(xiàn)象。同時，企業(yè)安全管理流程鏈應盡量流程簡單化，減少落實關節(jié)，便于操作落實，確保精確細化到崗位、到人頭，善于用流程制度化來推動落實工作，讓落實者通過流程鏈就知道自己該做什么以及怎么做，從而提高安全規(guī)章制度的落實效率。
其次，著力提升企業(yè)員工整體落實技能。各項安全規(guī)章制度最終都將落實在員工身上，強化員工隊伍的創(chuàng)新力與行動力很有必要。一是抓好企業(yè)決策層建設，企業(yè)主要負責人應作以身作則、帶頭落實好各項安全規(guī)章制度的表率，杜絕拍腦袋、拍胸膛、拍屁股之類的亂作為現(xiàn)象;二是提升管理層落實意識與技能，中層以上管理人員既是落實者，又是領導者，在落實過程中起著上傳下達的作用，要做到任人唯賢、量才適用，營造能上能下、能進能出的競爭環(huán)境;三是抓好普通員工隊伍安全執(zhí)行力建設，提高員工隊伍的落實意識與技能，加強員工的職業(yè)道德教育和崗位安全技能培訓，優(yōu)化員工隊伍結構，營造和-諧的企業(yè)安全文化氛圍，讓各類人才發(fā)展有機會、干事有舞臺，最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和工作能動性，確保各項安全工作目標落到實處。
再次，建立健全企業(yè)獎懲與監(jiān)督機制。建立健全科學合理、考核逗硬、獎懲有力的綜合考核機制是安全規(guī)章制度執(zhí)行的保證。企業(yè)各項安全活動都要實現(xiàn)制度化管理，使各項工作有章可循、行為有據(jù)可依，從而規(guī)范員工的安全行為，使之遵循既定的規(guī)則操作落實。獎懲機制建設要以完善崗位競爭、績效考核、培訓提高為內核，重點以績效考核為軸心，有機融合各項機制，理順其內在關系，繼而轉換成安全規(guī)章制度，清晰地描述各項工作安全獎懲考核標準，形成企業(yè)安全獎懲機制管理閉環(huán)系統(tǒng)。同時，安全考核機制建設要做到自上而下，民-主監(jiān)督與行政監(jiān)察相結合，目標清晰權責明確，不但要對安全工作落實結果進行檢查，對落實過程也要進行監(jiān)督，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)偏差并予以糾正，形成落實監(jiān)督考核管理體系。要不斷加強對各級管理人員的監(jiān)督和考核，把員工待遇與其落實過程、落實效果掛鉤，實行人員安全績效考核動態(tài)管理，形成監(jiān)督保障企業(yè)安全目標執(zhí)行效果的長效機制。
最后，注重強化責任感與有效溝通。安全管理屬于長期性、系統(tǒng)性的工程，企業(yè)要使企業(yè)價值責任與員工價值責任趨同，凝聚成企業(yè)安全生產管理的合力，就必須加強員工價值觀責任心的教育培訓，通過學習型組織制度的建立與企業(yè)安全文化的牽引，引導員工自覺樹立敢于擔當?shù)陌踩熑我庾R，擔負起企業(yè)和員工榮辱與共的使命，不折不扣執(zhí)行企業(yè)各項安全規(guī)章、制度和辦法，將各項安全工作落到實處。有效協(xié)調溝通是提高安全執(zhí)行力建設的法寶，企業(yè)的各級職代會、職工座談會、內部網(wǎng)絡平臺、電子信箱等都是有效的溝通渠道，通過交流，實現(xiàn)各級管理者與廣大員工的直接溝通交流，達到言路暢通、集思廣益的效果，同時增強了員工之間的信任和合作，才能不斷擴張安全規(guī)章制度的整體執(zhí)行合力。
總之，安全工作只有起點，沒有終點，也沒有什么捷徑可走，唯有不斷建立、健全和完善各項安全規(guī)章制度，并在強化安全規(guī)章制度的落實上下狠功夫、下硬功夫，切實將各類安全規(guī)章制度落到實處，從而確保安全規(guī)章制度落實不打折扣，構建安全生產長效機制，確保企業(yè)安全生產長治久安。
請示報告制度落實情況篇十五
在收到區(qū)直工委、中共xx市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》后，引起我局黨組高度重視，于20xx年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、高度重視、認真學習。
經(jīng)過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統(tǒng)一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規(guī)定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確保《條例》精神貫徹落實出實效。
二、書記領學、深入研讀。
部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。
三、健全制度、認真落實。
結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規(guī)定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。
請示報告制度落實情況篇十六
說實在的，今天在這里回報我校的安全工作，內心感到十分不安，一是我校在這方面的工作和兄弟學校相比還有一定的差距，二是我校的安全工作確實還有不足的地方，但既然局領導給我們提供了這個交流平臺，我愿意把我校的一些做法向各位領導作以回報，希望我們能夠共同提高安全管理水平。
一直以來，在教育局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，按照學校安全工作有關要求，我們堅持從維護廣大師生的切身利益出發(fā)，高度重視學校的安全工作，在堅持開展消防安全標準化管理活動中，不斷增強師生安全防范意識取得了一定的成績，杜絕了重大安全事故的發(fā)生。使校園更加安全、和-諧、文明、有序?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
一、成立安全組織，健全管理制度
學校安全工作是事關廣大師生生命和財產安全的大事，我們始終把學校安全問題放在重要位置，牢固樹立學校安全工作“責任重于泰山”的重要思想，充分認識安全工作的重要性，在人力和財力上加大對安全工作的投入，切實加強組織領導，成立了校長為組長、副校長為副組長、相關處室負責人及班主任為成員的安全工作領導小組及綜合治理領導小組，領導小組的同志針對學校安全工作勤督促、勤檢查、勤研究，加強領導不放松。
為了把安全治理工作落到實處，學校建立健全了《安全工作管理制度》、《安全責任制度》、《安全事故責任追究制度》、《突發(fā)安全事故緊急預案》等規(guī)章制度共20余項。每學期召開一次安全形勢分析會，定期組織開展安全檢查，及時查找學校安全工作存在的問題和不足，研究解決的辦法。學校制定相關的安全管理制度和操作規(guī)程，與各處室及班主任簽訂安全責任書，層層落實安全責任制，確定安全工作重點，明確安全工作負責人，做到職責明確，責任到人，加強日常安全工作防范，抓好落實不走樣。比方說我校是農村寄宿制學校，男、女生宿舍24小時都有安全值班人員，并且實行住宿簽到制度，每天晚上自習課放學后，全體班主任老師都要到學生宿舍檢查住宿學生，然后將簽到表交到值班室，由領導和管-理-員到宿舍核查。
二、強化安全意識，開展安全教育
安全工作的重點是及時消除隱患，以防為主加強全校師生的安全教育，防患于未然，為此我們提出要樹立四種意識即“責任”意識、“憂患”意識、 “防范”意識、“共管”意識；開展“四防”教育，即防盜、防火、防觸電、防食物中毒教育，在思想上能高度重視安全。把安全當成服務師生、服務教學的一項重要工作、牢記在心。作為班主任，要積極宣傳“安全第一、預防為主”的安全保護方針，在日常工作中要與上一級領導的思想保持一致，能嚴格遵守學校各項安全制度的操作規(guī)程，共同提高安全防范意識。一旦發(fā)現(xiàn)問題，能立即上報并采取有效措施全力解決、妥善處理。
為了深入開展安全教育活動，確保學校安全宣傳教育活動的經(jīng)常有序開展，我們將安全知識教育納入教學計劃，從小事抓起，常抓不懈。做到安全知識進課堂，以主題班會和安全教育課的形式向學生貫徹安全知識，提高他們的自防自救能力。同時，我們通過播放安全教育光盤和黑板報比賽增強師生珍愛生命、安全第一的安全意識。保證每學期都舉辦有針對性的安全演練活動，如地震逃生演練、宿舍防火演練、下樓梯防踩踏演練等活動，切實把師生的安全意識提高到一個新層次，增強安全教育活動的吸引力和實際效果，不斷提高師生預防事故的自覺性。通過開展形式多樣的安全知識教育活動，使廣大師生真正了解和掌握安全基本常識和技能，提高自護自救能力，達到教育一個學生，帶動一個家庭，輻射整個社會的目的。目前，我校已經(jīng)營造了一個“人人講安全、處處講安全、事事講安全”的濃厚氛圍。
三、劃分責任范圍，定期安全排查
為落實“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實加強處室安全工作、防止各類安全責任事故的發(fā)生，我們不僅層層簽訂了安全工作目標責任書，而且明確校長負總責為第一責任人，副校長為分管主要責任人，各處室主任、班主任為具體負責人。組織人員進行定期和不定期的安全排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，不推委，及時上報，及時整改，責任到人。
為有力推動學校安全工作，我們每周舉行一次安全排查，查漏補缺，防微杜漸。排查內容包括校園環(huán)境的設施、電路、安排學生活動的形式及活動內容等。無論在校園內的任何地方，發(fā)生學生受傷和打架事件，在第一現(xiàn)場的所有教職工都要及時制止和搶救。然后第一時間上報搶救組組長，在搶救組長到達以前，在第一現(xiàn)場的`人員不得以任何理由拖延救治時間，根據(jù)病情和傷情以最快的時間送到就近醫(yī)院。同時通知學生家長，不得向家長隱瞞實情。在安全排查中我們堅持四不放過，即問題原因不查清不放過、問題責任不明確不放過、問題處理無結果不放過和整改措施不落實不放過，保持對安全工作的高度敏感性。
四、落實應急預案，加強部門合作
為保障學校教育教學秩序正常開展，維護學校穩(wěn)定，確保發(fā)生安全事故時處理迅速到位，我們制定有《安全事故應急預案》。凡發(fā)現(xiàn)有安全隱患和安全事故，應急處理指揮領導小組的成員以及事故所在位置的老師及其他的責任人都要在最短的時間內到達事故現(xiàn)場，快速反應不麻痹，組織處理不急躁、不疏忽、不湊合，并要求學校全體領導、全體班主任老師必須保證學生在校時手機24小時不關機。例如：有一次學校領導在檢查學生宿舍時，發(fā)現(xiàn)一名應該住校的女生不在宿舍，馬上打電話給班主任，班主任回答說學生家里有事被家長接走了，領導這才放心。
合作出效益、合作促管理、合作保安全。我們三春中學各部門的合作性很強，工作協(xié)調和有效性很強，工作協(xié)調和有效運作系統(tǒng)比較科學。各處室、各責任人間能夠做到彼此信賴、群策群力、互助管理、一旦發(fā)生安全事故，人人有責，集體應對，增進合作不孤立，團結一致顧大局。例如：對學生食堂的管理，政教處和總務處相互配合，組織伙食委員會每周對由餐飲公司經(jīng)營的食堂進行檢查，檢查內容包括衛(wèi)生狀況、原料來源、產品合格證，飯菜質量及價格等，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，決不拖拉。
五、完善檔案建設，提高管理水平
為嚴明我校安全工作領導責任制、事故檔案管理制和責任追究制，使學校安全工作做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞，我們建立了安全檔案管理制度，檔案管理責任到人，對我校在任何時間任何地點所發(fā)現(xiàn)的安全隱患和發(fā)生的安全事故及處理方案，我們都做下記錄、整理歸檔，認真保管，絕不含糊。這樣，我校的安全工作才開展有序、落實有案，更好地促進了我校的全局工作。
安全工作只有起點沒有終點，必須做到警鐘長鳴，必須高度重視以制度為綱、以落實為要，科學分工、各司其職，責任落到實處，工作落到細處，齊抓共管，才能確保學校和師生生命財產安全。在今后的工作中，我校全體師生將一如既往、全力以赴地做好學校安全工作，創(chuàng)建一個更加安全、和-諧的校園環(huán)境，為教育事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
消防部門檢查滅火器材
春節(jié)將至，為有效抑制各類火災事故的發(fā)生。貴州省務川縣消防部門充分利用雙休日時間，全面深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村火災預防和監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)部分安全管理制度不規(guī)范、不健全，部分消防器材已經(jīng)損壞，檢查組現(xiàn)場要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)府安全負責人簽下了責任狀，如不按時整改，嚴格按照有關規(guī)定和條例進行處罰。
1月30日到31日，務川縣消防部門組織監(jiān)督檢查組，在當?shù)嘏沙鏊闹敢?，先后深入到務川?zhèn)南、分水鄉(xiāng)鎮(zhèn)對兩個50戶以上的大型村寨和兩個加油站進行了安全檢查，在開展農村防火中，檢查組重點以農村義務消-防-隊的組建、安全管理、巡防制度的落實和消防水池、消防設施的配備為主，逐一徹底的進行了隱患排查。在鎮(zhèn)南桃符村，檢查組一行詳細排查了該村寨的消防設施和管理制度，其中發(fā)現(xiàn)部分安全管理制度不規(guī)范、不健全，部分消防器材已經(jīng)損壞。為此，消防監(jiān)督人員在派出所民-警的協(xié)助下，很快找來了村長及分管安全的負責人，在書面告知隱患問題的同時，還明確提出了整改意見要求限期整改。此外，為體現(xiàn)此次隱患排查整改工作的重要性，檢查組現(xiàn)場要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)府安全負責人簽下了責任狀，如不按時整改，嚴格按照有關規(guī)定和條例進行處罰。
期間，檢查組還對兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)加油站進行了檢查，從檢查的情況來看，加油站人員的消防安全意識在前期培訓后，明顯得到提高，安全措施、責任制度落實較好，消防設施配備和維護保養(yǎng)基本完善。
請示報告制度落實情況篇十七
各村黨支部：
為深入貫徹黨的十七大精神，認真落實黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，進一步拓寬黨員意見表達渠道，提高黨員對黨內事務的參與度，切實保障黨員的主體地位和民主權利，充分發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用，不斷擴大黨內基層民主?，F(xiàn)就我鄉(xiāng)全面推行黨員旁聽基層黨委會議制度提出如下實施方案：
一、旁聽目標要求
尊重和保障黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，充分調動廣大黨員緊緊圍繞我鄉(xiāng)工作中心和經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極參與黨內事務，發(fā)揮黨員主體作用，進一步增強黨的工作透明度，提高各級黨的領導班子科學決策、民主決策和駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
二、旁聽范圍及內容
實行黨員旁聽基層黨委會議制度，涉及本地本單位經(jīng)濟發(fā)展、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設的重大問題以及社會普遍關注的熱點難點問題、與群眾生產生活密切相關的民生問題，原則上均應邀請本地本單位的普通黨員參與旁聽。
三、旁聽實施步驟
（一）做好會前準備
1、確定旁聽議題及條件。按照“抓大事、議大事”的要求，把黨員群眾普遍關心的熱點、難點問題與黨委急需研究解決的突出問題結合起來考慮，由黨政辦公室提出旁聽議題及旁聽黨員條件，并經(jīng)黨委主要負責人審定。
2、提前公告。在黨委會議召開前 10 日，黨委辦公室通過廣播、黨務公開欄等方式發(fā)布會議公告。并在公告中明確會議時間、地點、議題和黨員旁聽的名額、條件、報名方式等。
3、自愿報名。黨組織關系在本地本單位黨委、能夠認真履行黨員義務、樂于參與黨內事務、有一定議事能力、符合旁聽條件的黨員，都可向黨委辦公室申請旁聽。
4、核實身份。黨政辦公室負責核實申請旁聽人員黨員身份，了解其專業(yè)特長及對會議議題的熟悉程度等情況。
5、隨機確定。堅持統(tǒng)籌安排、綜合考慮，在符合條件的申請旁聽對象中按不同層面和領域，歸類配額隨機抽簽確定，盡可能體現(xiàn)代表性、針對性和層次性。根據(jù)工作需要，經(jīng)會議主持人同意，可選擇確定熟悉會議議題或涉及工作范圍的黨員旁聽，尤其是側重選擇懂業(yè)務、有專長的黨員旁聽。
6、提前通知。會議召開 5 日前，黨委辦公室應向旁聽黨員發(fā)放書面通知或旁聽邀請函。旁聽黨員應圍繞議題進行有針對性的調查研究，廣泛收集群眾意見建議，在會前 2 日及時反饋信息，為黨委決策提供參考。
（二）組織黨員旁聽
1、旁聽黨員持旁聽通知或旁聽邀請函，按時參加旁聽會議。會場內應設黨員旁聽專門席位，旁聽黨員在旁聽過程中一般不參與討論，不參加決策。
2、通報會前旁聽黨員征集的意見建議。在會議正式開始前，一般采取會議主持人介紹、印發(fā)書面材料、黨員發(fā)言陳述等方式，集中闡述征集到的群眾意見和建議，供黨委會決策參考。
3、聽取旁聽黨員的評價意見。會議結束后，會議主持人接聽取旁聽黨員意見等方式進行。討論情況及結果的評價意見。
（三）旁聽計劃
對于黨委重大決策和常規(guī)會議，進行隨機抽取旁聽人員的原則，具體旁聽情況依實際為準。
（四）督促落實會議精神
1、意見反饋。對旁聽黨員提出的意見建議，要認真辦理和答復，做到條條有答復，件件有回音。能當場答復的，要當場答復；不能當場答復的，要指定專人負責辦理，并在 15 日內給予回復，并征求其滿意度。
2、決策實施。對黨員提出的意見和建議，黨委研究采納決策后，要以工作督查表的形式明確工作責任單位和責任人，提出解決途徑和期限，黨委可聘請旁聽黨員為監(jiān)督員，對決策實施情況跟蹤監(jiān)督。
3、情況通報。決策實施部門要定期向黨委匯報決策實施情況和工作完成進度。會議決策執(zhí)行情況，黨委辦公室應以一定方式進行通報。
四、工作要求
（一）促進作用發(fā)揮。旁聽黨員所在單位旁聽黨員應主動作為，帶頭貫徹落實黨委決策部署，當好黨委的宣傳員，向社會和群眾多做解疑釋惑、化解矛盾工作。要發(fā)揮監(jiān)督作用，督促基層黨組織和黨員干部認真完成工作任務。
（二）做好宣傳引導。加強對這項工作的宣傳和引導，努力營造實行黨員旁聽黨委會議制度的良好氛圍，為開展工作打下堅實的群眾基礎。要結合單位實際創(chuàng)新開展工作，并及時總結、宣傳工作中的典型經(jīng)驗。
中共忠義鄉(xiāng)委員會
我校極探索建立黨員代表列席黨委會議旁聽制度，充分發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用，進一步提高黨員對黨內事務的參與度。黨員代表與黨員、黨員與群眾的親和力明顯提高，黨員為群眾辦實事的意識明顯加強。
一是強化教育培訓，切實提高黨員代表的綜合素質。通過多種形式，著重對代表加強黨的民主理論和民主制度的.教育，不斷提高黨員代表的政策理論水平和參政議政能力。不定期組織社區(qū)代表就黨的建設、經(jīng)濟和社會發(fā)展及群眾關心的熱點、難點問題，開展調查研究，集中交流討論，集思廣益，使代表在實踐中不斷增強參政議政的能力。
二是完善工作機制，為黨員代表履行職責提供動力。在全面推行黨務公開工作的同時，不斷在深化提高上下功夫，堅持既按黨內規(guī)定辦事，具有科學依據(jù)，又力求符合實際，具有可操作性。做到“三個明確”：明確列席黨委會的黨員代表的條件和數(shù)量；明確列席黨委會的黨代表的權利；明確列席黨委會的代表的義務和要求。代表可以書面形式，就黨員群眾關注和反映比較強烈的問題，向黨委和各黨支部提出質詢，黨組織應在規(guī)定期限內予以答復。
三是增強責任意識，密切黨員代表與黨員群眾的聯(lián)系。建立黨員代表聯(lián)系黨組織、聯(lián)系黨員、群眾責任制，在黨員代表中推行“三聯(lián)三促”活動。即：每名黨員代表聯(lián)系一個黨支部，促其充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；聯(lián)系1-2名普通黨員，促其發(fā)揮先鋒模范作用；了解、掌握黨員群眾活動情況和思想反映；關心黨員群眾學習、工作和生活，幫助困難群眾解決實際問題；宣傳黨的路線方針政策和黨的基本知識，解答黨員群眾的疑問，黨員群眾的意見和建議等。
四是加強管理服務，構建黨員代表發(fā)揮作用的工作體系。建立黨員代表聯(lián)絡機構，負責與黨員代表保持聯(lián)系和組織代表的日?；顒印Ｍ瑫r，不斷創(chuàng)新工作方法，拓展黨內民主渠道，為黨員代表參與黨內事務敞開大門。通過采取多種途徑和形式，充分發(fā)揮黨員代表的作用。 此外，還通過聘請黨員代表為學校建設監(jiān)督員、組織宣講團、設立黨代會代表信箱、確定活動日等形式，發(fā)揮代表的作用。
請示報告制度落實情況篇十八
為促使全局工作人員依法行使職權，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統(tǒng)籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規(guī)，結合本局實際，制定了一系列相關制度?，F(xiàn)將我局落實三項制度工作情況匯報如下：
一、三項制度促進環(huán)保工作情況
三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環(huán)保重點工作的順利開展。一是污染源普查動態(tài)更新工作順利取得驗收；二是污染減排工作有序向前推進。三是圍繞發(fā)展強化服務，環(huán)保職能作用得到充分體現(xiàn)。上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經(jīng)竣工投產的新項目進行環(huán)?？⒐を炇?，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環(huán)境安全監(jiān)管維護社會和諧與穩(wěn)定。上半年，我局共受理人大、政協(xié)建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的各類排污行為，群眾關心、領導批示，長期得不到有效解決的環(huán)境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產、貯存、運輸、處置或利用等環(huán)節(jié)的環(huán)境事故隱患，開展了排查工作確保各環(huán)節(jié)風險防范措施的落實。
二、認真學習、廣泛宣傳
群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環(huán)保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關鍵環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到?jīng)]有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的知曉率在不斷提高。
三、制定和完善配套制度及措施
格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。三是秉公執(zhí)法。對環(huán)境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調查研究，進行現(xiàn)場勘察和監(jiān)測，確定污染責任，在15日內作出立案調解的決定。四是限時辦結。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業(yè)務范圍內的各項事務。環(huán)保項目辦事時限與服務：環(huán)境影響報告表6個工作日；環(huán)境影響評價登記表1個工作日。五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領導干部聯(lián)系群眾的機制；維護群眾合法權益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內開通環(huán)保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態(tài)度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據(jù)，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。六是隊伍建設。重視機關單位作風建設、努力轉變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業(yè)務素質學習培訓，提高機關和單位工作效率。開拓進取，大膽創(chuàng)新，服從大局，忠誠守信，為我縣環(huán)保事業(yè)的改革與發(fā)展做出貢獻。
《落實三項制度情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
請示報告制度落實情況篇十九
辦公室緊緊圍繞胡錦濤同志關于加強黨的建設和理論建設等一系列指示精神，積極探索干部職工理論學習的方法規(guī)律，按照注重實效、便于操作的原則，不斷完善干部學習制度，進一步加強干部職工學習的自覺性和創(chuàng)造性，促進干部職工理論素養(yǎng)、政治素質、服務水平的不斷提高，牢固樹立政治意識、大局意識、發(fā)展意識和服務意識，立足本職，扎實工作，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面。
一、建章立制抓學習
辦公室圍繞著力提高-干部職工素質，按照提出的“創(chuàng)建學習型機關”的要求，制訂了辦公室學習制度。
（一）學習內容
理、法律法規(guī)和現(xiàn)代科學技術知識以及上級文件、重要會議精神等，努力加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富知識儲備量。每個時期的具體學習內容結合省、市及、政府的中心工作予以安排。
（二）學習形式
學習采取集中學習和個人自學相結合的方式進行，以自學為主，將每個星期五下午定為辦公室的干部職工學習日，學習時間可串不可占。每周五由分管領導安排，各科室結合本科室工作，準備學習材料，輪流組織全體干部職工學習。
（三）學習要求
堅持理論聯(lián)系實際，做到學以致用、用以促學、學用結合、廣博精通，提高理論武裝的自覺性、自我教育的主動性，做到真學、真懂、真信和真用，使全體干部職工成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。
（四）學習目標
本職工作的行家里手，增強理性思維，加強黨性修養(yǎng)，提高政治能力，提高工作水平，培養(yǎng)服務意識。
二、督促落實抓學習
學習制度制訂后，辦公室結合中央、省、市、縣開展的先進性教育活動、解放思想大討論活動、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習活動，采取通讀學習材料、專題講座、研討、收看電教專題片和參觀考察等形式，緊扣全縣中心工作，突出學習制度化、行為規(guī)范化、服務高效化，采取“五個結合”抓學習，“五個結合”即集中學習與個人自學相結合；理論學習與實踐學習相結合；通讀原文與專題輔導相結合；坐在機關學習與走出機關學習相結合；常規(guī)學習與專題研討相結合。要求每周組織一次集中學習，每個干部職工每月讀一本好書、每季度寫一篇心得體會文章、每年記一本學習筆記、每人寫一篇文章的“五個一”學習制度，由督查室對學習情況進行檢查，要求嚴格遵守學習時間，有事必須事先請假，不得無故缺席。全年三次無故不參加集體學習或完不成學習任務的，年終公務員考核不得評為優(yōu)秀等次。
政許可法》、《保密法》、《五五普法》等知識并參加有關考試。在業(yè)務工作上不斷加強培訓，開展業(yè)務講座。鼓勵干部職工積極參加各種學習培訓，提高業(yè)務能力。今年共組織干部職工學習了 30期，專題調研3次，收看電視專題片4次，共有82人次參加了法制培訓、保密培訓、計算機培訓等各種業(yè)務知識培訓，共有 21人次參加了黨校、電大、成人高校、自學考試的在職學歷教育學習，有5名干部被選派辦公廳、辦公室頂崗學習。參加市關工委組織的學習考察6人次，2017年10月還組織辦公室全體干部職工到大連、青島學習考察，開闊了干部職工的眼界，學習了先進發(fā)達地區(qū)的工作經(jīng)驗。
三、以學習促成效
經(jīng)過狠抓學習，辦公室干部職工進一步提高了思想認識，創(chuàng)新了工作理念，改進了作工作作風，推動了當前工作，促進了辦公室整體水平的提高。具體表現(xiàn)在“四促”：
個方面：一是增強參謀工作的超前性。注重從、縣政府工作全局來謀劃，密切關注全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的大問題。二是增強參謀工作的主動性。對一些苗頭性問題主動介入，掌握動態(tài)，及時反映，力求參謀在領導思考之中。三是是增強參謀工作的實效性。堅持深入調查研究，全面準確地掌握情況，使參謀事項源于實踐，具有實效。
《培訓制度及落實情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
請示報告制度落實情況篇二十
在黨的基層組織實行黨務公開，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、不斷提升黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求；是擴大黨內基層民主、保障黨員民主權利、增強基層黨組織生機活力的客觀需要；是踐行黨的宗旨、密切黨群關系、促進和諧穩(wěn)定的有效途徑；是加強黨內監(jiān)督、規(guī)范權力運行、推進基層黨風廉政建設的重要舉措，對于進一步推動我鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展具有重要意義。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷改善黨的領導方針和執(zhí)政方式，保持和發(fā)展黨的先進性，進一步規(guī)范從政行為；發(fā)揚黨內民主，增強黨組織工作透明度，切實維護黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，提高黨組織和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；加強黨內監(jiān)督，扎實推進黨風廉政建設，提升拒腐防變能力，最大程度保障基層黨員和群眾可以直接行使的民主權利，為實現(xiàn)“再造一個新龍鳳”奮斗目標提供堅強的組織保證和政治保證。
二、基本原則
1、堅持民主集中。始終堅持民主集中制，學會用新的實踐經(jīng)驗來完善和發(fā)展其各項具體制度，確保制度化、規(guī)范化運行，這是實施黨務公開的首要前提。
2、堅持依法依紀。按照黨章和黨內制度條例要求，在遵循憲法和法律法規(guī)的前提下，明確公開內容和形式，依法依紀予以公開，這是實施黨務公開的重要保障。
3、堅持真實公正。尊重落實黨員主體地位，必須堅持實事求是、客觀公正，面向基層、面向群眾，不回避矛盾，不避重就輕，這是實施黨務公開的基本方針。
4、堅持服務發(fā)展。緊緊圍繞服務發(fā)展、服務民生要務，充分調動基層黨員群眾在轉型跨越發(fā)展中建功立業(yè)的積極性和主動性，這是實施黨務公開的根本目的。
5、堅持注重實效?？茖W把握黨務公開的共性要求和個性特點，堅持從實際出發(fā)，既要方便黨員群眾知情參與，又要增強針對性，這是實施黨務公開的目標要求。
6、堅持積極穩(wěn)妥。既要積極推進、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，又要科學安排、規(guī)范操作、有序實施，在研究新情況、新問題中拓展深化、完善提高，這是實施黨務公開的主要手段。
三、工作步驟和目標任務
1、學習動員階段。2011年6月30日前，各支部要完成3個工作：一是召開動員會，組織學習黨務公開有關文件和會議精神；二是成立領導機構；三是從支部分別確定1名黨務公開發(fā)言人和聯(lián)系人，從黨代表、老黨員中選聘若干名監(jiān)督員。
2、組織實施階段。（7月1日至8月31日）完成5個方面的工作：一是結合實際，在調查摸底和廣泛征求意見建議的基礎上編制公開目錄；二是制定相應的公開制度，主要包括黨內通報、黨內情況反映、重大決策征求意見、黨內事務公開咨詢、黨員定期評議、黨務公開監(jiān)督檢查、黨務公開責任追究、考核評價等；三是合理確定公開范圍和時限，嚴格在規(guī)定的范圍和時間內，按照目錄內容實施公開；四是對收集黨員意見建議進行反饋；五是資料的歸檔整理。
3、監(jiān)督檢查和驗收階段。（9月1日至11月30日）各支部對黨務公開的程序和各環(huán)節(jié)工作進行一次全方面、地毯式的自查自檢，發(fā)現(xiàn)存在問題及時予以整改，形成自查報告。其次要培樹典型，積極發(fā)揮典型的示范帶動作用，做好對外宣傳。
4、整改提高階段。（12月1日至12月31日）一是對自查階段發(fā)現(xiàn)問題和基層黨員群眾反映集中的意見予以針對性地整改，制定整改方案，明確目標和效果，確保實效性；二是完善修訂相關制度，形成長效機制；三是鎮(zhèn)黨委將黨務公開工作納入年度目標責任考核，對要求標準高、公開及時、程序嚴格、內容豐富、形式靈活多樣、群眾評價高的支部予以表彰。
四、黨務公開的內容
根據(jù)黨內法規(guī)要求，黨內事務除涉及黨和國家秘密等規(guī)定不宜公開或不能公開的外都應公開。公開的內容主要包括以下幾個方面：
1、黨組織基本情況。本級黨組織領導機構、工作機構的設置及主要職責；黨組織領導成員基本情況、職責分工、聯(lián)系方式；黨組織執(zhí)行民主集中制、議事規(guī)則和決策程序，制定的重要制度和規(guī)定；黨員基本情況等。
2、決議、決定及執(zhí)行情況。本級黨組織對黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的貫徹落實情況；全鎮(zhèn)各村、各單位（企業(yè)）經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設及生態(tài)文明建設有關決策及執(zhí)行情況；黨組織任期目標、年度目標和階段工作部署、工作任務及完成情況；涉及群眾切身利益的重大決策、政策及落實情況等。
3、思想建設情況。本級黨組織落實思想政治工作計劃，開展政治理論學習情況；黨員干部教育培訓計劃及落實等情況；召開黨組織民主生活會情況，存在問題整改落實情況；年度黨建主題活動、群眾性精神文明創(chuàng)建活動計劃安排及實施情況等。
《落實黨內監(jiān)督制度的情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
請示報告制度落實情況篇一
根據(jù)公務用車制度改革領導小組《關于對公務改革政策落實情況進行檢查的通知》(xx車改辦〔20xx〕10號)文件精神，我局開展了自查活動。現(xiàn)將有關情況報告如下：
1、20xx年初，我局按照中央、省、市、縣委縣政府的`總體部署，出臺了xx縣商務局公務用車制度改革實施方案，參改人員數(shù)為12人：其中正科級干部3人，副科級及以下工作人員9人。我局公務用車車輛編制數(shù)為1輛，已按規(guī)定移交政府。目前，我單位已無公車。
2、公務用車管理服務平臺建設、運行情況：我局現(xiàn)在公務用車均統(tǒng)一在安徽省公務用車管理信息平臺申請使用，網(wǎng)站不需我單位建設，維護。
3、保留公務用車使用情況：我局現(xiàn)在已沒有公務用車。
1、我局領導嚴格遵守“六個不得”要求，堅持原則，無違紀違規(guī)現(xiàn)象；
2、我局沒有保留車輛，沒有公車私用，沒有用公車接送上下班情況；
3、在城區(qū)范圍內，我局工作人員沒有租車辦公情況。
4、我局沒有異地交流、掛職、任職領導。
我局在公車改革過程中始終嚴格按照市委市政府文件要求，無違規(guī)現(xiàn)象，無問題、意見和建議。
請示報告制度落實情況篇二
對照國資紀發(fā)（20xx）14號文件“檢查內容”的要求，我院對五項制度的貫徹執(zhí)行情況進行了自查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、高度重視，狠抓制度建設。
重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用制度是為加強領導班子建設，落實黨的民主集中制原則，提高科學決策、民主決策和依法決策水平的有效手段，我院黨委對五項制度的貫徹執(zhí)行高度重視，對此進行了廣泛地宣傳。結合黨委理論中心組學習，黨支書記多次組織干部職工認真學習相關文件，把執(zhí)行“三重一大”制度與企業(yè)“建章建制”緊密結合。近年來，先后制定和完善了“三重一大”決策制度的相關制度63余項，涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現(xiàn)在制度中；結合實際，不斷完善內部控制制度。在全院上下構建了“結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約”的權力運行機制。在執(zhí)行過程中，我院堅持重大決策問題、大額資金使用集體討論，民主決策；重要人事任免、重大項目安排集體討論，科學決策。將“三重一大”工作貫穿與我院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標之中，使我院自查自糾工作科學化、民主化、制度化。
二、嚴格執(zhí)行，狠抓貫徹落實。
我院經(jīng)營管理決策有制度流程可依，重大事項處理能落實民主集中制原則。我院通過各項管理制度，堅持反復醞釀，必須集體會議討論、研究、民主表決，并有會議記錄及紀要。
1、強化組織保障。成立了“三重一大”決策制度貫徹落實情況效能監(jiān)察領導小組及辦公室，主要以聽取匯報材料，核查制度落實情況、員工訪談等方法進行?！叭匾淮蟆奔w決策制度在實施過程中，我院堅持由黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調，為“三重一大”集體決策制度的貫徹執(zhí)行提供了可靠的組織保障；我院黨委把“三重一大”集體決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項根本性制度，嚴格貫徹執(zhí)行，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算的現(xiàn)象。
2、強化責任制落實。在黨風廉政建設責任制半年自查和全年檢查中，我院黨委把是否認真執(zhí)行“三重一大”制度作為對班子成員和領導班子考核的一項重要依據(jù)，納入考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。
3、強化民主決策。在討論“三重一大”事項過程中，我院黨委充分發(fā)揚民主，并嚴格執(zhí)行決策程序形成決策：首先與會人員充分發(fā)表意見，當意見比較一致時進行表決，按照贊成人數(shù)超過應到會有表決權人數(shù)半數(shù)的原則，形成最終決定；當意見不一致時暫緩表決，經(jīng)過再次溝通、討論形成統(tǒng)一意見后，再進行表決；如遇突發(fā)事件或特殊情況等原因，不能及時討論決定的事項，事后及時在班子會上通報。
4、組織監(jiān)督檢查。我院黨委書記每半年作述職述學述廉報告，就落實“三重一大”集體決策制度情況進行履職報告；并按相關規(guī)定每半年向華電工程上報黨風廉政建設自查報告及紀檢監(jiān)察工作總結。
三、加以改進，狠抓總結提高。
通過自查，我院干部職工對“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況還是認可的，但決策后督辦落實力度不夠，有待于進一步加以改進。今后工作中，我院將進一步加大宣傳教育力度，強化監(jiān)督檢查，逐步健全和完善我院落實“三重一大”集體決策制度的相關規(guī)定，明確政治工作部為執(zhí)行“三重一大”決策的督促檢查部門，明確完成時限，督辦決策的落實；明確領導責任及具體承辦機構和責任人，確保落實決策的工作質量和進度，進一步科學界定集體決策制度的適用范圍、執(zhí)行標準和決策程序，確保制度的可操作性和規(guī)范性。
請示報告制度落實情況篇三
度文件，進一步加強了制度的嚴肅性和可操作性。在實際工作中，為了全面提高管理服務水平,公司重點抓以下幾項制度落實：
一、信息溝通及會議制度的建立與實施
貫徹“讓我們做得比您期待的更好”的服務理念最根本的是強化內部管理，保持思想的高度統(tǒng)一，根據(jù)物業(yè)公司《內部溝通規(guī)定》，公司堅持以多種形式強化信息溝通，2017年5月，公司率先建立信息管理平臺即國泰南園物業(yè)辦公oa系統(tǒng)，網(wǎng)上實現(xiàn)公司公共信息共享、文件傳遞、通知公告等功能，實現(xiàn)辦公自動化，oa系統(tǒng)的投入使用，增強了信息交流，極大的提高了物業(yè)公司工作效率；另外，公司還每月定期召開一次辦公例會，由總經(jīng)理主持，研究討論工作運行情況及解決碰到的問題，半年召開一次全員總結大會，針對《年度目標管理責任書》分析總結完成情況，布置工作任務；各物業(yè)管理處每周召開一次管理處工作會議，傳達公司要求，分析研究管理處工作情況；公司綜合管理部每月對各管理處學習和會議情況進行檢查，對檢查情況詳細記錄，并在工作例會上進行通報。另外還規(guī)定了各種質量會議，各部門不定期專題會議的各種類型與形式，形成了良好的溝通體系和確保了信息的暢通無阻，為保證政令暢通和集全體員工的參與管理，激發(fā)員工主人翁精神，建立了體制保障。
二、服務質量控制制度的貫徹與實施
作做出標準規(guī)定，使員工明確工作要求，掌握工作要領，大大提高了日常工作質量，也方便標準化檢查和考核。從而使工作質量有了根本保障，項目還以程序制度為培訓內容，不斷對員工進行培訓，深入員工服務質量意識，從而變被動的適應制度要求向主動提高工作水平過渡，從根本上保證了高水平的管理服務。
《管理制度落實情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
請示報告制度落實情況篇四
根據(jù)《廣東省黨廉辦關于開展2011年廉政建設責任制度落實情況檢查工作的通知》，結合我社實際，認真扎好落實，，確保我社能貫徹落實廉政建設責任制度落實情況自查工作能順利開展，確保自查面達100%，，并把黨風廉政建設責任制工作落實到實處，我社認真執(zhí)行相關的規(guī)定，采取全面自查的方式進行，現(xiàn)將檢查工作情況匯報如下：
一、提高認識，思想到位。我社把黨風廉政建設納入作為工作要點之一，提出了第一形象是廉政，統(tǒng)一全社黨員的思想，教導員工樹立政治意識、大局意識、責任意識，同時在工作中掌握相關信息，及時匯報工作，增強“一崗雙責”的責任感，增強社員工黨風廉政建設的政治責任意識和搞好自身廉潔自律的自覺性。
二、認真貫徹落實《廉政準則》。深入學習貫徹《廉政準則》，嚴格開展自查自糾，制定工作重點，認真解決黨員干部廉潔自律方面突出問題的情況，做好員工反映強烈的突出問題的工作，并通過解決該類問題，起到一個借鑒作用，為今后順利開展廉政建設工作打下一個良好的基礎，建設一個健全的有效工作機制，切實把反腐倡廉和各項責任落到實處。
三、強化權力制約和監(jiān)督，推進權力運作程序化和公開
透明情況。我社主任對于廉政建設十分重視，不僅加強自身建設，而且加強組織協(xié)調，發(fā)揮廉政指導作用，大力推進懲治和預防腐敗體系建設，形成工作合力，推進理念思路、工作內容、方式方法的創(chuàng)新，更加科學有效地開展工作，強化權力監(jiān)督制約，推動行政權力規(guī)范、公開、透明運行。
總之，我們在貫徹落實黨風廉政建設責任制等項工作中，按照相關制度，認真抓好實施，扎實安排，認真分解，監(jiān)督檢查，取得一定成績，但也存在很多不足之處，有待在今后的工作中進一步完善。
根據(jù)《二級綜合醫(yī)院評審標準（2012年版）實施細則》的有關內容，醫(yī)院決定于2017年12月對我院下半年危重患者入院制度執(zhí)行情況和入院流程進行檢查?，F(xiàn)將檢查情況反饋如下：
一、存在問題
1、個剗醫(yī)護人員對急診入院制度及流程不熟悉。
2、急診手術通知單醫(yī)生簽名不及時。
3、急診病人做檢查由家屬陪同，存在安全隱患。
6、急診入院病人未及時追蹤檢查結果。
7、科室未設立急診病人優(yōu)先處置。
8、首診醫(yī)生未做好知情告知工作。
二、整改措施與意見。
1、加強科室人員對急診入院制度的學習。
2、急診入院病人要加強科室間溝通、及時聯(lián)系，保證患者安全。
3、加強與患者家屬的'溝通，完善相關知情同意書的簽字與告知。
4、急診患者的檢查要由護士或醫(yī)生陪同完成。
5、優(yōu)化急診入院流程，加強學習。
6、加強我院工作人員對急診患者的人文關懷以及對其合法權益的保護的教育。
7、相關科室立即設立相關急診入院優(yōu)先處置通道。
8、對有相關傳染風險的急診病人及時進行消毒隔離，并在病歷上做標識。
三、改進效果
經(jīng)過提出整改措施，科室認真對照問題進行整改，上述問題已有明顯改進。
醫(yī) 務 科
2017年12月28日
請示報告制度落實情況篇五
按照總公司《關于開展關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定等五項制度貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》要求，本公司認真開展自查工作，查找不足和差距，對發(fā)現(xiàn)的問題積極落實整改措施，確保“五項制度”貫徹執(zhí)行到位。
1、高度重視，加強組織領導。按照分公司紀檢監(jiān)察處的部署，我xx高度重視“五項制度”的貫徹落實工作。為了深入推進“五項制度”的貫徹落實，專門成立了由黨委書記任組長的“貫徹落實五項制度領導小組”，設立相應辦公室，并責成黨委副書記主抓該項工作。同時，xx黨委還要求以黨支部和中心為單位，各支部書記和各中心副主任為分管范圍內的負責人，加強本部門“五項制度”的宣傳和學習，抓好執(zhí)行和落實，確保工作落實到基層，抓到實處。
2、細化工作，制定方案，明確責任。領導小組將“五項制度”貫徹落實工作任務進行了細化，根據(jù)“一把手”職責、分管領導的職權范圍以及各中心的業(yè)務實際，制定了五項制度貫徹執(zhí)行情況自查方案，明確了分工，落實了責任，夯實了任務基礎。
3、加強宣傳和學習，提高“五項制度”的認識。將“五項制度”具體內容編制成冊，集中發(fā)放到班子成員和中層干部手中，集中進行宣傳和學習。一是召開黨委專題學習會議，集中對“五項制度”進行學習領會。結合xx的實際工作，有針對性的查找管理層面的漏洞和不足，提出整改要求，落實整改責任。二是以黨支部和中心為單位，分別召開支部會議和部門會議，認真?zhèn)鬟_總分公司的安排部署，加強“五項制度”具體內容的宣傳和學習力度，并將“五項制度”的落實執(zhí)行作為行動指南貫穿到業(yè)務始終，讓全員知曉，身體力行。
4、完善措施，落到實處。為了保證“五項制度”落到實處，xx采取種種措施，一是堅持“三重一大”決策機制。凡企業(yè)的重大人事變動、重大項目投資、大額資金的使用必須嚴格執(zhí)行班子民主決策機制，不搞“一言堂”，切忌個人說了算，并形成會議紀要備查。二是成立費用控制辦公室，對企業(yè)的每一項開支從細審核，杜絕暗箱操作。同時，從企業(yè)的重點環(huán)節(jié)入手，完善了招待費管理、小型工程維修管理、食堂管理、材料采購管理等四個管理辦法，逐漸完善企業(yè)規(guī)章制度，堵塞管理漏洞。三是建立xx業(yè)務流轉程序。明確業(yè)務環(huán)節(jié)之間、部門之間的程序銜接，有制約，有協(xié)調，確保企業(yè)工作運轉順暢。四是完善監(jiān)督機制。在充分發(fā)揮職工代表大會制度的基礎上，xx創(chuàng)辦《龍系xx》企業(yè)內刊，設立內網(wǎng)論壇，建立職工與企業(yè)的橋梁，暢通領導和員工之間的言路，對領導干部的言行和企業(yè)的管理起到了監(jiān)督作用。五是逐級簽訂黨風建設目標責任書，規(guī)范領導干部行為，確保部門負責人“一崗雙責”落到實處。
1、落實“五項制度”意識明顯增強。通過深入的宣傳和學習，黨員領導干部和職工落實“五項制度”意識明顯增強。一是內部論壇中有關企業(yè)管理的建議多了，職工的反腐倡廉、廉潔自律意識和監(jiān)督意識明顯增強。二是領導干部的廉政意識得到了提高。在每周一的辦公例會上，各部門在匯報業(yè)務工作的同時，對部門的黨風建設和本人的廉政情況進行總結和匯報，提出下一步工作目標，達到了自律、自警、自省和促進工作的目的。
2、領導干部的執(zhí)行力明顯改變。一是主動協(xié)調銜接工作的多了。xx工作任務重，業(yè)務環(huán)節(jié)多。xx合一之前，由于職責不清、機構重復設置等因素，業(yè)務交叉、職能交叉的業(yè)務很難推進。“五項制度”執(zhí)行以來，xx以“五項制度”的落實為行動指南，不斷加強黨風建設，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步提高，工作作風顯著改善，干工作的主動性和協(xié)調意識不斷增強。二是深入基層，率先垂范的作風提高了。xx領導干部下基層解決問題，率先垂范的作風得到了員工的認可。物流中心是xx的七大職能板塊之一，承擔著物流中轉等重要任務，發(fā)運和接卸任務較為繁重。特別是在集中到站和集中發(fā)運的時候，中心負責人帶領全體職工主動參與到接卸和裝載車皮工作中，同裝卸工人同等的工作量，同等的工作時間，有效地緩解了接卸和發(fā)運能力不足的困難。三是自我檢查、自我批評的意識強了?，F(xiàn)在，xx干部在匯報工作的同時，對自己的分管工作和廉政建設主動檢查，自我批評，促進了工作開展。
請示報告制度落實情況篇六
按照xxx要求，現(xiàn)將xx黨委履行落實《重大事項請示報告條例》主體責任情況報告如下：
一、學習《條例》，強化規(guī)矩紀律意識。
xx黨委研究制定《理論中心組學習計劃》，將《中國共產黨重大事項請示報告條例》列為個人自學重點研學內容，并在xx月xx日的理論中心組學習會議上集體專題學習《條例》，進一步學懂弄清請示報告的原則、程序和具體內容。黨委班子充分認識到堅決貫徹執(zhí)行《條例》是增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體行動，是教育引導黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律的重要內容，對保證全體黨員干部思想統(tǒng)一和行動一致具有重要意義，要求黨員干部認真學習、貫徹落實《條例》，結合實際，從最基本的請休假做起，不折不扣落實各項規(guī)定。
二、對照《條例》，明確請示報告內容。
各部門和黨員干部需要執(zhí)行請示報告的內容，進一步規(guī)范了請示報告工作。
三、落實《條例》，做到嚴格貫徹執(zhí)行。
xx黨委把請示報告工作抓在經(jīng)常、融入日常，能夠帶頭執(zhí)行請示報告制度，對重大事項能及時向省廳請示，對重要工作進展能及時向省廳報告。今年以來，按季度向省廳報告年度目標任務進展情況，向省廳請示開工建設xx項目，按規(guī)定報備黨風廉政建設主體責任清單，按時報告意識形態(tài)工作責任制落實情況和黨風廉政建設主體責任落實情況，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，及時報告學習教育開展情況、專題民主生活會召開情況等內容。黨委班子成員按照要求在年初向省廳作述職述廉述效報告，如實報告?zhèn)€人重大事項，黨政主要領導能夠帶頭執(zhí)行請休假制度和外出報備制度，黨委班子其他成員也能夠按管理權限向省廳報告請休假。公司下設的黨支部、各部門和黨員干部也能夠嚴格執(zhí)行請示報告制度，在支委改選、黨員組織關系接收轉入、黨費使用、干部選拔等工作中，均能夠按規(guī)定向公司請示報告，特別是通過信息化管理平臺，對干部、職工的出差、請休假等實行線上審批，進一步規(guī)范了工作流程、嚴明了工作紀律。
市國資委及集團公司關于開展重大事項請示報告工作有關制度要求落實落地的通知部署要求，xx公司黨總支結合開展學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》情況，現(xiàn)就xx公司開展重大事項請示報告工作落實情況自查工作匯報如下。
一、思想認識方面。
1.堅持政治理論學習不放松。20xx年2月28日印發(fā)《中國共產黨重大事項請示報告條例》?！稐l例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦敗?BR> -直以來，xx公司黨總支及領導班子集體以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和，集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；堅決貫徹落實中央、市委和市國資委黨委加強黨的政治建設的有關要求，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、“三個一”、“四個決不允許”；嚴格落實“四個服從”，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團公司黨委工作部署，始終堅持把請示報告作為重要政治紀律、組織紀律和工作紀律，主動向上級部門請示報告重大事項。
2.重視做好請示報告工作重要性。
《中國共產黨重大事項請示報告條例》是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
嚴格執(zhí)行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。xx公司黨總支深諳在加強黨的建設過程中做好請示報告工作重要性，在認真學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》的同時，也及時傳達學習重大事項請示報告有關制度文件。
3.帶頭履行責任嚴格落實請示報告工作。一分部署，九分落實。請示報告是對上級領導負責的需要。“對上負責”，要求在工作中自覺維護上級的威信，堅決貫徹、落實、執(zhí)行上級的決議，真實反映工作中存在的問題和群眾的，意見、要求，緊密結合實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力完成上級交給的各項任務。結合xx公司當前實際，黨總支領導班子集體對標《中國共產黨重大事項請示報告條例》各項規(guī)定和要求，就公司發(fā)展過程中發(fā)生的各類重大事項請示報告有關工作開展專題研究，并做好工作謀劃部署。
二、制度機制方面.
1.建立完善的重大事項請示報告制度。按照集團公司要求，xx公司已建立xx公司重大事項請示報告制度和請示報告事項清單。包括上級領導、部門交辦的重要工作任務；下級請示、報告的重要問題；突發(fā)性事件、事故、問題；每月重要工作安排及完成情況；項目施工生產安全質量安全隱患的重大問題及疫情防控等重大事項問題；需要報告的其他重要問題等。
2.建立科學有序及時有效請示報告工作流程。在各項重大事項報告工作開展過程中均按照公司制定的清晰有序、及時有效的請示報告工作流程嚴格執(zhí)行；堅持主責部門申請、分管、主管領導討論審核，黨總支、董事會集中他討論研究簽批。
3.建立完善的請示報告機制。由黨總支及班子集體為統(tǒng)領掛帥，辦公室為體系執(zhí)行主責部門，建立并明確請示報告工作機構、責任主體和具體工作要求，同時建立請示報告工作臺賬，健全工作落實、督察督辦和責任追究的請示報告工作機制；就包括“三重一大”等重大實行報告事項的請示報告工作以書面和表格的形式嚴格登記造冊，并留檔。
4.黨總支、董事會嚴格履行監(jiān)管職責。由xx公司黨總支班子集體掛帥加強對所屬各部門各單位重大事項請示報告的監(jiān)督管理，指導相關單位和職能部門建章立制、建立清單，層層落實監(jiān)管責任，規(guī)范下屬單位和部門的請示報告行為。
三、落實情況方面。
1.黨總支嚴格履行好第一責任人職責。xx公司黨總支按照上級黨委部署要求，切實承擔起重大事項請示報告工作的主體責任，黨總支書記嚴格履行好第一責任人職責，并按照請示報告事項要求履行決策程序。
2.已建立集團領導重要批示落實工作臺賬。xx公司黨總支工作部是落實集團重要批示落實工作的主責部門，各類批示件均按要求辦結，不存在報告已辦結而實際未辦結、以及形式上辦結而工作實效較差的情況。
3.已據(jù)實報告各類重大事項。xx公司黨總支按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》、市委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的具體措施》（京辦發(fā)（20xx）1號）、《市國資委黨委關于進一步加強市國資委系統(tǒng)重大事項請示報告工作的通知》（京國資黨發(fā)（20xx）5號）和集團公司黨委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的實施細則（b-0）的通知》要求以及其他相關規(guī)定要求向集團請示報告重大事項，不存在瞞報、漏報、遲報的問題。
4.已建立健全糾錯機制。及時發(fā)現(xiàn)問題并明確改進措施。
5.請示報告文件均按照標準格式上報。xx公司所有上報請示報告均符合規(guī)范要求，不存在主題不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題。
四、下步工作打算xx公司黨總支在對認真落實、抓好重大事項請示報告落實情況的自查工作的過程中，將持續(xù)加強對下屬各單位各部門請示報告工作進行全面排查梳理，同時加大制度體系建設方面指導。嚴格按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》和市國資委、集團黨委下發(fā)的相關通知要求，從xx公司實際出發(fā)，深入自查分析，務求實效，堅決杜絕形式主義，逐步完善請示報告工作.方面還存在的不足，腳踏實地做好查漏補缺工作，對存在的不足和發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正、改進提升，對未覆蓋到的工作盲區(qū)和空白點要及時“填補”。
在收到區(qū)直工委、中共xx市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》后，引起我局黨組高度重視，于20xx年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現(xiàn)將有關情況報告如下：
經(jīng)過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統(tǒng)一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規(guī)定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確?！稐l例》精神貫徹落實出實效。
部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。
結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規(guī)定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。
請示報告制度落實情況篇七
為進一步促進干部管理工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)縣政府辦相關文件要求，工信局對領導干部外出報告工作制度落實和執(zhí)行情況進行了全面自查，現(xiàn)將有關情況報告如下:。
1.切實提高領導干部外出報告思想認識。組織干部職工認真。
學習外出報告制度和相關文件精神，用規(guī)章制度和文件精神提高思想認識。通過學習，進一步增強了干部職工的政治意識、大局意識和責任意識，領導干部如實準確地報告外出情況。
2.嚴格領導干部事前請示報告制度。單位主要領導外出一律。
向縣委、縣政府主要領導和分管領導報告，分管領導外出一律向縣委、縣政府分管領導和單位主要領導報告，一般干部外出一律向單位主要領導和分管領導報告。
3.嚴格執(zhí)行領導干部外出制度。領導干部外出須經(jīng)上級領導批準和交接安排好手頭工作后才能辦理相關手續(xù)，否則不得外出。領導干部外出如實匯報外出地點、事由和時限，外出期間必須保持24小時聯(lián)絡暢通。領導干部外出要做到事前有方案、事后有報告。
一是存在漏報的情況。領導干部外出已向縣委、縣政府主要和分管領導請假，但未向縣委辦和政府辦報備。二是存在遲報的`情況。領導干部未能按規(guī)定時間提前報備。三是存在報告不規(guī)范的情況。報備程序不規(guī)范，存在以電話報備、口頭報備代替書面報備的情況。
一要深刻認識做好外出報告工作的重要意義。加強制度學習，切實增強貫徹落實領導干部外出報告制度的自覺性。要從思想上充分認識貫徹落實外出報告制度的重要性和必要性，從守紀律、講規(guī)矩的高度，如實準確地向縣委、縣政府報備領導干部外出情況。領導干部要以身作則，帶頭執(zhí)行請銷假制度，并嚴格監(jiān)督，抓好請銷假制的落實。
二要統(tǒng)籌安排領導干部外出活動。要加強工作協(xié)調配合，科學合理安排領導干部外出時間，嚴格落實領導干部報備工作的時限要求。
三要不折不扣抓好工作落實。把領導干部外出報告工作作為一項重要內容列入工作日程，按時、準確統(tǒng)計，切實做到凡出必報、報備及時，堅決避免漏報、遲報、錯報現(xiàn)象的發(fā)生。
請示報告制度落實情況篇八
信用社制度落實年自查報告；通過開展制度落實教育活動學習，使我深刻的認識到，；落實是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控；根據(jù)聯(lián)社的要求，在第一階段學習培訓的基礎上，對照；方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行；一、學習方面；教育活動，提高自己的思想業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，；組織集體學習不夠深入，作為單位的一名員工，有時在；的學習只在學習文件、信用社制度落實年自查報告，通過開展制度落實教育活動學習，使我深刻的認識到，制度落實是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進制度落實，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。
根據(jù)聯(lián)社的要求，在第一階段學習培訓的基礎上，對照實施。
方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行為自查，作為一名信用社員工，現(xiàn)將自查情況總結如下：
一、學習方面。我能夠抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習教育活動，提高自己的思想業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，針對信用社發(fā)生的案件，認真組織開展“學、查、改”活動，以典型案件為反面教材，讓全社職工充分認識到案件的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高拒腐防變能力。存在的主要問題是學習不夠。一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于緊抓學習，自我素質提高不快；二是組織集體學習不夠深入，作為單位的一名員工，有時在單位組織的學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件缺乏深入分析，使學習內容與學習效果未能較好融合；三是重業(yè)務、輕學習。平時只顧忙于業(yè)務，片面強調稽核工作,沖淡了內控、安全的.學習內容，使各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習規(guī)劃不夠深入。
二、思想方面。平時能夠端正經(jīng)營指導思想，樹立科學的發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風險的關系，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。能夠通過強化內部管理約束機制，提高主任辦公會決策的科學性和透明度，合理安排任務指標，把案件防范納入年度網(wǎng)點負責人經(jīng)營目標責任制考核體系，與其他工作一起安排部署，統(tǒng)一考核獎懲，切實做好案件防范工作。但在穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念不夠等，認真分析原因主要有三個：一是總覺得沒那么多時間和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作；二是認為我們聯(lián)社的工作條件好，工資高、福利好，沒那么多思想問題。三是對自己的教育不夠深入，要求不夠嚴格，存在重制度建設輕落實的現(xiàn)象。對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學習，不善于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等。
三、規(guī)章制度方面。能夠按照聯(lián)社要求“五個必須”、“八個親自”開展內控、安全等方面的檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學習不夠全面，所以在執(zhí)行上級指示，貫徹各項金融政策時會出現(xiàn)偏差、走樣現(xiàn)象。二是因為事務繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導工作力度和深度不夠，使一些各項規(guī)章制度和操作規(guī)程得不到徹底落實，違規(guī)違章行為時有發(fā)生，尤其是在分社，內控制度、安全保衛(wèi)方面存在不少問題。三是對基層職工的監(jiān)督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育，容易使小缺點變成大錯誤。四是對分社職工了解不夠，平時與分社負責人接觸的多，與一般員工接觸較少，對員工是否經(jīng)商辦企業(yè)、從事第二職業(yè)、賭博、買賣xx彩、不正常交友等問題的了解還不夠深入。五是電腦知識相對缺乏，對綜合業(yè)務系統(tǒng)的相關規(guī)章制度和操作規(guī)程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導的能力有限，存在薄弱環(huán)節(jié)。
四、工作作風方面。善于聽取不同意見，能自覺修正自己的地位觀和利益觀，時刻把自己置身于群眾監(jiān)督之下，廉潔自律。但工作作風有時不夠扎實，缺乏主動性和創(chuàng)造性。
總之，通過開展合規(guī)文化教育活動學習對照，才發(fā)現(xiàn)自己還存在很多不足之處。為此，我將會在最短的時間內，把自查中發(fā)現(xiàn)的問題，對照相關的制度和操作規(guī)程進行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正，主要做到：
一是要與信用社同仁一道，深入學習有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強穩(wěn)健經(jīng)營和案件防范的意識。
二是要在思想上牢固樹立內控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念，克服片面的思想傾向，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范經(jīng)營兩手抓。
綜合業(yè)務、預警指標和安全保衛(wèi)等方面的序時性工作。四是要轉變工作作風，嚴格按照信用社會計職責開展內控、安全等方面的檢查、指導，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，加大工作力度，積極采取措施加以防范與整改，有效遏制案件的發(fā)生。
五是要以這次開展制度落實教育活動學習為契機，堅持標本兼治、重在治本的原則，建立風險防范的長效機制。加強制度建設，強化監(jiān)督檢查，有效遏制案件高發(fā)的勢頭，力求將各種案件和事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全、合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展。
請示報告制度落實情況篇九
為了規(guī)范印刷業(yè)經(jīng)營者的印刷經(jīng)營行為，健全承接印刷品管理制度，促進去我公司健康而有序發(fā)展。公司根據(jù)《印刷業(yè)管理條例》，對五項管理制度的落實并完善以下幾方面：
我公司指定一名業(yè)務員為落實五項制度管理作專管人員，負責對接受委托印刷時驗證委印單位及委印人的證明文件，并收存相應的復印件證明文件。按承印印刷品的種類上，在印刷登記簿登記委托印刷單位及委印人的相關資料。承印印件的原稿（或電子文檔）、校樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本進行保管至2年。印刷業(yè)經(jīng)營者每完成一種印刷品的印刷業(yè)務后，清點印刷品數(shù)量，登記臺賬，并根據(jù)合同的規(guī)定將印刷成品、原稿(或電于文檔)、底片、印板、校樣等全部交付委托印刷單位或者個人，不自留存。印刷中產生的殘次品，按實際數(shù)量登記造冊，對不能修復并履行交付的，予以銷毀，并登記銷毀印件名稱、數(shù)量、時間、責任人。
在接受委托印刷各種印刷品時，對五項制度中的承印驗證、承印登記、印刷品保管、印刷品交付，印刷活動殘次品銷毀逐項建檔立卷，專管員呈資料到財務主管，財務主管負責歸檔。
為了對五項制度的'落實，我公司下拔專項資金五千元，對專管人員的獎勵、檔案建設、員工獎罰等作經(jīng)費。在以后再每月二千元的拔款，使五項制度得以落實。
公司將五項制度張貼于各車間各部門，使所有人員都可以得以學習。由法人代表（總經(jīng)理）為領頭人，在每星期的例會中對五項制度的學習、解讀并論述落實五項制度情況及需要改進的地方。
我公司在每月評選企業(yè)先進員工、選進部門。對工作積極、落實各項制度的員工加以獎勵。對工作散漫、不負責任的員工給予處罰。公司在獎罰制度中很好地調動了員工的積極性。
公司在印刷經(jīng)營中按照印刷業(yè)五項制度生產經(jīng)營，得以保障公司利益，又更好發(fā)輝員工積極性。使我司在大環(huán)境中有序發(fā)展壯大。
請示報告制度落實情況篇十
根據(jù)新區(qū)教育黨工委、第一教育署黨委有關黨的群眾路線教育實踐活動的精神要求，結合我校工作實際，經(jīng)研究決定我校黨員專題組織生活會擬于6月13日召開，具體安排如下：
一、專題民主生活會的主題目標。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以反對“四風”為重點，切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，提高服務群眾工作本領，努力辦好人民滿意教育。
（一）時間：6月13日（星期五）下午3:00。
（二）地點：學校五樓多媒體教室。
全體黨員，入黨積極分子，全體行政人員，條線干部。
1、制定方案。按照新區(qū)教育黨工委、第一教育署黨委相關文件和通知要求，結合我校工作實際，認真制定專題組織生活會方案。
2、廣泛征求意見。領導干部要在前期征求意見的基礎上，普遍開展談心活動，繼續(xù)廣泛聽取意見，聚焦“四風”，查找突出問題。
3、撰寫發(fā)言提綱。會前，每位黨員都要以焦裕祿精神為鏡，按照“三嚴三實“要求，對照檢查在思想境界、素質能力和作風形象等方面的不足，找準“四風”方面的問題，從世界觀、人生觀、價值觀以及理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、組織紀律等方面，認真分析產生問題的思想根源，寫好發(fā)言提綱。
（一）全體黨員開展批評和自我批評。
（二）民主評議黨員。
（三）總結講話。
五、專題組織生活會的要求。
1、專題組織生活會是黨內建設的一項重要制度，是對黨員進行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效途徑之一。全體黨員要緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，找準“四風”問題，深刻檢查剖析問題根源，自覺踐行群眾路線。
2、校長書記率先垂范，開展批評和自我批評。要統(tǒng)籌謀劃，主持研究制定專題組織生活會方案。帶頭對照檢查，開展自我批評，誠懇地接受批評、改正缺點。帶頭對黨員干部提出批評意見，要直言不諱，督促改進，有針對性地做好思想工作，化解矛盾。
3、在批評與自我批評后，隨即進行民主評議黨員環(huán)節(jié)。與會黨員根據(jù)黨員個人自我剖析、現(xiàn)實表現(xiàn)，結合開展批評與自我批評的情況，做好黨員民主評議工作，推選學校優(yōu)秀黨員。
中共上海市南匯實驗學校支部委員會。
請示報告制度落實情況篇十一
第一條為貫徹民主集中制，結合質監(jiān)工作實際，特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告；
（一）發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結果（情況緊急時可先行口頭請示報告）；
（二）黨政領導因公因私出國出境；
（三）重大改革方案和實施情況；
（四）黨政領導參加的集資建房；
（五）年度工作計劃及年度工作總結；
（六）股級干部人事任免事項；
（七）省、州質監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質監(jiān)工作的'重要指示和投資項目；
（八）黨的建設情況；
（九）上級黨政領導機關批辦件的辦理情況；
（十）上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：
（一）黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習；
（二）人員接收；
（三）組織干部職工外出參觀學習；
（四）上級組織部門領導來我局指導工作；
（五）上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度落實情況篇十二
縣委組織部：
根據(jù)旬組發(fā)〔2014〕96號文件精神，離退休干部黨委高度重視，嚴格按照要求，結合工作實際，對黨委所屬3個支部“三會一課”制度落實情況進行了全面深入的自查。所屬支部圍繞提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的黨員教育活動，“三會一課”制度得到全面落實?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
縣委關于“三會一課”制度的文件下發(fā)后，我們及時召開了黨委會，認真學習縣委精神，不斷提高思想認識，明確了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，成立了“三會一課”制度落實情況工作領導小組，制定了具體措施，嚴格了組織紀律。
各支部都成立了支部書記任組長，支部委員為成員的領導小組，專題研究部署“三會一課”制度落實工作，制定了操作性強的工作細則，從目標要求、內容、保障措施等幾個方面來確保落實工作有計劃、按步驟、高質量的開展，真正做到“三會一課”制度落實工作事事有人管，件件有著落、見成效。
縣離退休干部黨委根據(jù)自身工作實際，圍繞“提高素質，增強黨性”的目標，采取三條措施規(guī)范“三會一課”制度落實，一是制定了《理論學習計劃》，對全體黨員自學和參加集體學習作出具體規(guī)定。黨委成員按月輪流主持理論學習會議，帶頭撰寫學習筆記和心得體會文章。
局機關黨支部堅持每周集中學習一次，每周自學時間不少于2小時，重點學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，黨員人均記筆記2萬余字，寫心得體會4篇，努力做到思想上行動上與中央基準看齊。兩個老干部黨支部堅持每月集中學習一次，老干部黨員和在職黨員一樣嚴格要求自己，每次學習都按時參加，認真記寫學習筆記，撰寫體會文章。
二是嚴格黨內組織生活。機關黨支部和城東老干部黨支部召開了換屆會議，選舉了黨支部班子成員，完善了黨支部組織生活制度，確保了所有黨員按時參加黨支部的“三會一課”。各支部按照規(guī)定，堅持每月召開一次黨支部委員會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度上一次黨課。對“三會一課”的內容，各黨支部都事先有準備、有安排，做到了重點突出。
機關黨支部以增強黨性、轉變作風為目標，廣泛征求意見，切實對照檢查，認真加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，提高綜合素質，努力適應新形勢下老干部工作的發(fā)展要求。機關4名黨員領導干部分別從黨的群眾路線沿革、遵守黨章、黨史知識、學習先進等方面精心準備認真撰寫了黨課講義。離退休干部黨支部結合實際，采取靈活多樣的措施，將“三會一課”制度落實與“老有所學、老有所為”相結合，與活躍晚年生活、文化養(yǎng)老相結合，取得較好效果。
三是健全各項制度，規(guī)范黨員行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，所屬黨支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。先后建立健全了黨內組織生活、政治理論學習、民主評議黨員、黨費收繳等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作。
為確保“三會一課”制度在落實中不走樣，我們制定了督促檢查細則，各黨支部都按照實事求是的原則對“三會一課”和黨員到位情況進行了詳實的記錄，黨委組織對所屬黨支部落實情況進行定期檢查和隨機檢查，把各黨支部落實“三會一課”制度情況納入了黨建工作目標考核及評選先進支部的主要內容。
黨委“三會一課”活動領導小組通過制定落實細則，每季度對各支部落實情況進行考核。采取聽取匯報、專題調研、交流研討、現(xiàn)場檢查、經(jīng)常性督查等形式，了解工作進展情況，查找存在的問題，并提出具體的整改措施。在活動開展的同時，注重探索方法，總結經(jīng)驗，形成長效機制，不斷推動“三會一課”制度取得新的成效。
考慮老干部黨員的年齡、身體狀況，城東、城中兩個老干部黨支部在組織活動時，既嚴格堅持制度，又從實際出發(fā)，以“簡便、易行”而又豐富多彩的活動來不斷增強老黨員隊伍的活力。在組織學習、討論活動時，時間不安排太長，注意突出重點，既保證了老黨員準確及時地把握中央、省、市、縣有關精神，也充分發(fā)揮了老黨員在宣傳、教育方面的優(yōu)勢。
對住地較遠或行動不便的黨員，由支部明確專人開展結對聯(lián)系活動，既負責及時把支部要求學習的內容傳達到位，又及時將被聯(lián)系黨員的思想動態(tài)、生活狀況向黨組織匯報。兩個支部還根據(jù)老黨員的興趣愛好，相繼成立了詩詞、書畫、歌舞、象棋等興趣小組，每月開展活動。支部黨員的詩詞作品和秦腔文藝表演多次在全市獲獎。
離退休干部黨建工作與業(yè)務工作同心同向，我們注重搭建平臺，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進老干部黨建工作不斷求新，永葆生機與活力。積極探索完善新機制，豐富創(chuàng)建活動平臺，以“三會一課”制度落實引領離退休干部工作持續(xù)發(fā)展。機關黨支部堅持面向社會、面向老干部征求意見和建議。堅持邊學邊改、邊查邊改，真改快改，切實糾正“庸、懶、散、浮”等問題。堅持重大節(jié)日看望慰問離退休黨員，健全完善家訪、病訪、家庭有困難必訪制度，全面落實“兩聯(lián)系”制度。
結合黨員崗位工作要求、年度工作目標、公開承諾事項等內容，對黨員業(yè)績進行綜合考評，比工作開展成效、比創(chuàng)新工作方法、比承諾踐諾情況，把評比結果作為評先選優(yōu)、黨建考核、工作業(yè)績考評的重要依據(jù)，進一步激發(fā)履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀的內在動力。
在重陽節(jié)來臨之際，由班子成員帶隊，開展重陽節(jié)走訪慰問活動，向老干部們送上節(jié)日慰問品及良好的祝愿，使老干部感受到了關心和溫暖。不斷加強與縣老科協(xié)、老齡委、老體協(xié)、關工委的聯(lián)系溝通，舉辦了“同心共筑中國夢、文化養(yǎng)老展風采”系列活動，500名老干部參加了“5.11健步走和文藝展演，機關黨員全力以赴、擔當盡責，確?；顒由剖忌瞥伞８鶕?jù)居住區(qū)域、身體狀況，將離退休干部黨員就近納入相應的黨支部，就近參加組織生活，就近接受教育，實現(xiàn)了離退休干部黨員管理的“無縫”覆蓋。
今年先后有5名退休黨員加入老干部黨支部。廣大老黨員講貢獻、比奉獻，諫言獻策、發(fā)揮余熱，在黨的群眾路線教育實踐活動中先后有50多名老干部參與意見征求和談話活動，4名老干部擔任教育實踐活動監(jiān)督員。肖恩翰、趙潮流等12名老干部義務巡查縣城路燈護欄、花園草坪、體育鍛煉等公共設施。李漢民、劉宏發(fā)等8名老干部被縣醫(yī)院聘為行風督察員，老黨員張彥民、唐文彥不顧年邁，搜集資料，修復村志，老黨員趙治軒被評為咸陽市“十佳愛心環(huán)保人士”，展示了離退休干部昂揚向上的精神風貌。
請示報告制度落實情況篇十三
按照xxx要求，現(xiàn)將xx黨委履行落實《重大事項請示報告條例》主體責任情況報告如下：
一、學習《條例》，強化規(guī)矩紀律意識
xx黨委研究制定《理論中心組學習計劃》，將《中國共產黨重大事項請示報告條例》列為個人自學重點研學內容，并在xx月xx日的理論中心組學習會議上集體專題學習《條例》，進一步學懂弄清請示報告的原則、程序和具體內容。黨委班子充分認識到堅決貫徹執(zhí)行《條例》是增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體行動，是教育引導黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律的重要內容，對保證全體黨員干部思想統(tǒng)一和行動一致具有重要意義，要求黨員干部認真學習、貫徹落實《條例》，結合實際，從最基本的請休假做起，不折不扣落實各項規(guī)定。
二、對照《條例》，明確請示報告內容
各部門和黨員干部需要執(zhí)行請示報告的內容，進一步規(guī)范了請示報告工作。
三、落實《條例》，做到嚴格貫徹執(zhí)行
xx黨委把請示報告工作抓在經(jīng)常、融入日常，能夠帶頭執(zhí)行請示報告制度，對重大事項能及時向省廳請示，對重要工作進展能及時向省廳報告。今年以來，按季度向省廳報告年度目標任務進展情況，向省廳請示開工建設xx項目，按規(guī)定報備黨風廉政建設主體責任清單，按時報告意識形態(tài)工作責任制落實情況和黨風廉政建設主體責任落實情況，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，及時報告學習教育開展情況、專題民主生活會召開情況等內容。黨委班子成員按照要求在年初向省廳作述職述廉述效報告，如實報告?zhèn)€人重大事項，黨政主要領導能夠帶頭執(zhí)行請休假制度和外出報備制度，黨委班子其他成員也能夠按管理權限向省廳報告請休假。公司下設的黨支部、各部門和黨員干部也能夠嚴格執(zhí)行請示報告制度，在支委改選、黨員組織關系接收轉入、黨費使用、干部選拔等工作中，均能夠按規(guī)定向公司請示報告，特別是通過信息化管理平臺，對干部、職工的出差、請休假等實行線上審批，進一步規(guī)范了工作流程、嚴明了工作紀律。
請示報告制度落實情況篇十四
2011年11月26日，國務院印發(fā)了《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》。這是繼2004年《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》、2015年《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》之后，以國務院名義下發(fā)的關于安全生產工作的又一重要文件。特別是《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》，是針對“十二五”開局之年全國安全生產狀況繼續(xù)保持穩(wěn)定好轉的發(fā)展態(tài)勢，但形勢依然嚴峻、安全發(fā)展任務十分艱巨繁重的背景下出臺的。所以我們一定要以《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》為引領，堅持以科學發(fā)展觀為指導和統(tǒng)攬，貫穿“以人為本、安全發(fā)展”的理念；貫穿“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強對國務院在安全生產上的一系列決策部署和重要指示精神的學習，確保貫徹落實落到實處。
二、規(guī)章制度是確保企業(yè)安全的重要準則
工廠的制度不僅企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是對員工負責的需要，作為規(guī)章制度具有“法”的本質和屬性，是依法治企的重要抓手。就安全管理工作而言，安全管理工作是一個動態(tài)的，所以在抓好規(guī)章制度落實上就需要從三個方面去下功夫，一是要增強員工對規(guī)章制度的意識，自覺依據(jù)規(guī)章制度抓工作落實，使各項工作在執(zhí)行規(guī)章制度監(jiān)督下，有章可循、有法可依，確保制度的有效執(zhí)行力；二是貴在執(zhí)行，作好表率作用，帶頭執(zhí)行制度，以自己的示范效應和榜樣作用，激勵和帶動員工更好地執(zhí)行制度，只有在落實制度上以身作則、率先垂范，堅持嚴人先嚴己、嚴下先嚴上，才能切實樹立起有法必依、照章辦事的良好導向，只有帶頭落實制度，提高落實制度的執(zhí)行力，才能夠促進制度的真正落地，維護制度的有效運行；三是要抓關鍵。我們說：影響制度落實的因素是多方面的。但只要抓住了關鍵環(huán)節(jié)，就能有效推動制度落實。同時要抓好落實制度的問責機制，對不執(zhí)行制度、不按制度辦事的人和事，要依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度，追究其相關人員的責任，這樣才能凸顯其權威性。
三、整體與個人責任是履行者的神圣職責
通過看重慶煙草工業(yè)有限責任公司重慶分廠火災事故，我們應該要完全消除“這不歸我管，是那個那個部門的事，”“這不關我的事”“這事情不歸我負責”“這個事你要去問那個那個”“不是我的問題”等等類似不負責任的行為話語以及一些推委的作風。安全到底是那個人的事？作為一個整體，一個整體中的一分子，任何一個人都有責任！所以，“個人責任”不是要去改變他人，而是要從根本上去先改變自己，形成一種整體責任，去關注企業(yè)、關注安全，把“分內責任”與“分外責任”有機地結合，不僅做好“份內事”，更要關注“份外事”，以企業(yè)是我家，盡職盡責地做好每一件事，才能在安全管理這條鏈上，把握每一個環(huán)節(jié)、每一個接口，去唱響企業(yè)安全的“正能量”。如果在安全上出現(xiàn)含蓄的推委、抱怨的失態(tài)心理、拖延的工作態(tài)度、執(zhí)行不力的行動等等潛在的核心問題，早晚都要出現(xiàn)問題。大家記憶猶新的86年6月23日我廠的火災事故，至今人們都不會忘記吧。
四、強化外來施工安全監(jiān)督管理刻不容緩
2012年我曾經(jīng)寫了一篇《不可忽視的安全管理環(huán)節(jié)之我見》，談論了外部因素發(fā)生的不安全行為所給企業(yè)帶來的`危險信號。這里我們在看看重慶分廠火災事故，“在未辦理動火證的情況下，擅自違章對風機殼體進行電焊作業(yè)，”試想：未辦理動火證就動火作業(yè)，規(guī)章制度那里去了，同時作業(yè)場所是否有監(jiān)護人，是否有防護措施，如消防滅火器等等，這些都是組織、實施人應該思考的問題，重慶分廠火災事故值得我們深思。所以，強化外來施工安全監(jiān)督管理刻不容緩，不要因外來施工人員安全責任意識的淡薄，構成對企業(yè)的潛在威脅，一定要在組織實施作業(yè)前多問幾個為什么。同時要加大對施工現(xiàn)場的有效監(jiān)控、監(jiān)管，充分利用監(jiān)管、現(xiàn)場監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場的監(jiān)督作用，把橫向管理與縱向監(jiān)管、現(xiàn)場監(jiān)理有機結合，我想不管工廠如何一個員工，只要是從工廠安全角度考慮，我覺得對外來施工方任何苛刻要求也都不會過分！只有采取有效的監(jiān)督、管控手段，才能還企業(yè)一個“責無旁貸”；才能秒殺“袖手旁觀”；才能共筑企業(yè)安全的防護網(wǎng)。
當前，雖然各項安全規(guī)章制度已覆蓋到了企業(yè)安全生產的各個方面、各個崗位，不可謂不健全，但從屢屢發(fā)生的各類安全事故中，我們不難看出，安全規(guī)章制度落實意識不強、制度落實打折扣、落實溝通協(xié)調不暢、落實效果督查不夠、落實者素質不齊等突出問題依然存在。作為一名長期從事安全管理的企業(yè)基層管理者，筆者認為，要解決這些突出問題，必須在抓安全規(guī)章制度落實上下狠功夫。
首先，全面優(yōu)化企業(yè)安全制度落實流程。建立統(tǒng)一、規(guī)范、高效的制度落實體系非常重要，它關系到企業(yè)的安全管理流程是否通暢。在企業(yè)建立的安全規(guī)章制度落實體系里，應明晰各部門、各崗位的責權與落實時限、質量與數(shù)量等指標，形成完整的指標制度鏈及流程體系鏈，杜絕規(guī)章制度落實過程中的各自為政、多重標準、拖沓搪塞及政出多門的現(xiàn)象。同時，企業(yè)安全管理流程鏈應盡量流程簡單化，減少落實關節(jié)，便于操作落實，確保精確細化到崗位、到人頭，善于用流程制度化來推動落實工作，讓落實者通過流程鏈就知道自己該做什么以及怎么做，從而提高安全規(guī)章制度的落實效率。
其次，著力提升企業(yè)員工整體落實技能。各項安全規(guī)章制度最終都將落實在員工身上，強化員工隊伍的創(chuàng)新力與行動力很有必要。一是抓好企業(yè)決策層建設，企業(yè)主要負責人應作以身作則、帶頭落實好各項安全規(guī)章制度的表率，杜絕拍腦袋、拍胸膛、拍屁股之類的亂作為現(xiàn)象;二是提升管理層落實意識與技能，中層以上管理人員既是落實者，又是領導者，在落實過程中起著上傳下達的作用，要做到任人唯賢、量才適用，營造能上能下、能進能出的競爭環(huán)境;三是抓好普通員工隊伍安全執(zhí)行力建設，提高員工隊伍的落實意識與技能，加強員工的職業(yè)道德教育和崗位安全技能培訓，優(yōu)化員工隊伍結構，營造和-諧的企業(yè)安全文化氛圍，讓各類人才發(fā)展有機會、干事有舞臺，最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和工作能動性，確保各項安全工作目標落到實處。
再次，建立健全企業(yè)獎懲與監(jiān)督機制。建立健全科學合理、考核逗硬、獎懲有力的綜合考核機制是安全規(guī)章制度執(zhí)行的保證。企業(yè)各項安全活動都要實現(xiàn)制度化管理，使各項工作有章可循、行為有據(jù)可依，從而規(guī)范員工的安全行為，使之遵循既定的規(guī)則操作落實。獎懲機制建設要以完善崗位競爭、績效考核、培訓提高為內核，重點以績效考核為軸心，有機融合各項機制，理順其內在關系，繼而轉換成安全規(guī)章制度，清晰地描述各項工作安全獎懲考核標準，形成企業(yè)安全獎懲機制管理閉環(huán)系統(tǒng)。同時，安全考核機制建設要做到自上而下，民-主監(jiān)督與行政監(jiān)察相結合，目標清晰權責明確，不但要對安全工作落實結果進行檢查，對落實過程也要進行監(jiān)督，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)偏差并予以糾正，形成落實監(jiān)督考核管理體系。要不斷加強對各級管理人員的監(jiān)督和考核，把員工待遇與其落實過程、落實效果掛鉤，實行人員安全績效考核動態(tài)管理，形成監(jiān)督保障企業(yè)安全目標執(zhí)行效果的長效機制。
最后，注重強化責任感與有效溝通。安全管理屬于長期性、系統(tǒng)性的工程，企業(yè)要使企業(yè)價值責任與員工價值責任趨同，凝聚成企業(yè)安全生產管理的合力，就必須加強員工價值觀責任心的教育培訓，通過學習型組織制度的建立與企業(yè)安全文化的牽引，引導員工自覺樹立敢于擔當?shù)陌踩熑我庾R，擔負起企業(yè)和員工榮辱與共的使命，不折不扣執(zhí)行企業(yè)各項安全規(guī)章、制度和辦法，將各項安全工作落到實處。有效協(xié)調溝通是提高安全執(zhí)行力建設的法寶，企業(yè)的各級職代會、職工座談會、內部網(wǎng)絡平臺、電子信箱等都是有效的溝通渠道，通過交流，實現(xiàn)各級管理者與廣大員工的直接溝通交流，達到言路暢通、集思廣益的效果，同時增強了員工之間的信任和合作，才能不斷擴張安全規(guī)章制度的整體執(zhí)行合力。
總之，安全工作只有起點，沒有終點，也沒有什么捷徑可走，唯有不斷建立、健全和完善各項安全規(guī)章制度，并在強化安全規(guī)章制度的落實上下狠功夫、下硬功夫，切實將各類安全規(guī)章制度落到實處，從而確保安全規(guī)章制度落實不打折扣，構建安全生產長效機制，確保企業(yè)安全生產長治久安。
請示報告制度落實情況篇十五
在收到區(qū)直工委、中共xx市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》后，引起我局黨組高度重視，于20xx年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、高度重視、認真學習。
經(jīng)過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統(tǒng)一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規(guī)定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確保《條例》精神貫徹落實出實效。
二、書記領學、深入研讀。
部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。
三、健全制度、認真落實。
結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現(xiàn)行法規(guī)制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規(guī)定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。
請示報告制度落實情況篇十六
說實在的，今天在這里回報我校的安全工作，內心感到十分不安，一是我校在這方面的工作和兄弟學校相比還有一定的差距，二是我校的安全工作確實還有不足的地方，但既然局領導給我們提供了這個交流平臺，我愿意把我校的一些做法向各位領導作以回報，希望我們能夠共同提高安全管理水平。
一直以來，在教育局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，按照學校安全工作有關要求，我們堅持從維護廣大師生的切身利益出發(fā)，高度重視學校的安全工作，在堅持開展消防安全標準化管理活動中，不斷增強師生安全防范意識取得了一定的成績，杜絕了重大安全事故的發(fā)生。使校園更加安全、和-諧、文明、有序?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
一、成立安全組織，健全管理制度
學校安全工作是事關廣大師生生命和財產安全的大事，我們始終把學校安全問題放在重要位置，牢固樹立學校安全工作“責任重于泰山”的重要思想，充分認識安全工作的重要性，在人力和財力上加大對安全工作的投入，切實加強組織領導，成立了校長為組長、副校長為副組長、相關處室負責人及班主任為成員的安全工作領導小組及綜合治理領導小組，領導小組的同志針對學校安全工作勤督促、勤檢查、勤研究，加強領導不放松。
為了把安全治理工作落到實處，學校建立健全了《安全工作管理制度》、《安全責任制度》、《安全事故責任追究制度》、《突發(fā)安全事故緊急預案》等規(guī)章制度共20余項。每學期召開一次安全形勢分析會，定期組織開展安全檢查，及時查找學校安全工作存在的問題和不足，研究解決的辦法。學校制定相關的安全管理制度和操作規(guī)程，與各處室及班主任簽訂安全責任書，層層落實安全責任制，確定安全工作重點，明確安全工作負責人，做到職責明確，責任到人，加強日常安全工作防范，抓好落實不走樣。比方說我校是農村寄宿制學校，男、女生宿舍24小時都有安全值班人員，并且實行住宿簽到制度，每天晚上自習課放學后，全體班主任老師都要到學生宿舍檢查住宿學生，然后將簽到表交到值班室，由領導和管-理-員到宿舍核查。
二、強化安全意識，開展安全教育
安全工作的重點是及時消除隱患，以防為主加強全校師生的安全教育，防患于未然，為此我們提出要樹立四種意識即“責任”意識、“憂患”意識、 “防范”意識、“共管”意識；開展“四防”教育，即防盜、防火、防觸電、防食物中毒教育，在思想上能高度重視安全。把安全當成服務師生、服務教學的一項重要工作、牢記在心。作為班主任，要積極宣傳“安全第一、預防為主”的安全保護方針，在日常工作中要與上一級領導的思想保持一致，能嚴格遵守學校各項安全制度的操作規(guī)程，共同提高安全防范意識。一旦發(fā)現(xiàn)問題，能立即上報并采取有效措施全力解決、妥善處理。
為了深入開展安全教育活動，確保學校安全宣傳教育活動的經(jīng)常有序開展，我們將安全知識教育納入教學計劃，從小事抓起，常抓不懈。做到安全知識進課堂，以主題班會和安全教育課的形式向學生貫徹安全知識，提高他們的自防自救能力。同時，我們通過播放安全教育光盤和黑板報比賽增強師生珍愛生命、安全第一的安全意識。保證每學期都舉辦有針對性的安全演練活動，如地震逃生演練、宿舍防火演練、下樓梯防踩踏演練等活動，切實把師生的安全意識提高到一個新層次，增強安全教育活動的吸引力和實際效果，不斷提高師生預防事故的自覺性。通過開展形式多樣的安全知識教育活動，使廣大師生真正了解和掌握安全基本常識和技能，提高自護自救能力，達到教育一個學生，帶動一個家庭，輻射整個社會的目的。目前，我校已經(jīng)營造了一個“人人講安全、處處講安全、事事講安全”的濃厚氛圍。
三、劃分責任范圍，定期安全排查
為落實“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實加強處室安全工作、防止各類安全責任事故的發(fā)生，我們不僅層層簽訂了安全工作目標責任書，而且明確校長負總責為第一責任人，副校長為分管主要責任人，各處室主任、班主任為具體負責人。組織人員進行定期和不定期的安全排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，不推委，及時上報，及時整改，責任到人。
為有力推動學校安全工作，我們每周舉行一次安全排查，查漏補缺，防微杜漸。排查內容包括校園環(huán)境的設施、電路、安排學生活動的形式及活動內容等。無論在校園內的任何地方，發(fā)生學生受傷和打架事件，在第一現(xiàn)場的所有教職工都要及時制止和搶救。然后第一時間上報搶救組組長，在搶救組長到達以前，在第一現(xiàn)場的`人員不得以任何理由拖延救治時間，根據(jù)病情和傷情以最快的時間送到就近醫(yī)院。同時通知學生家長，不得向家長隱瞞實情。在安全排查中我們堅持四不放過，即問題原因不查清不放過、問題責任不明確不放過、問題處理無結果不放過和整改措施不落實不放過，保持對安全工作的高度敏感性。
四、落實應急預案，加強部門合作
為保障學校教育教學秩序正常開展，維護學校穩(wěn)定，確保發(fā)生安全事故時處理迅速到位，我們制定有《安全事故應急預案》。凡發(fā)現(xiàn)有安全隱患和安全事故，應急處理指揮領導小組的成員以及事故所在位置的老師及其他的責任人都要在最短的時間內到達事故現(xiàn)場，快速反應不麻痹，組織處理不急躁、不疏忽、不湊合，并要求學校全體領導、全體班主任老師必須保證學生在校時手機24小時不關機。例如：有一次學校領導在檢查學生宿舍時，發(fā)現(xiàn)一名應該住校的女生不在宿舍，馬上打電話給班主任，班主任回答說學生家里有事被家長接走了，領導這才放心。
合作出效益、合作促管理、合作保安全。我們三春中學各部門的合作性很強，工作協(xié)調和有效性很強，工作協(xié)調和有效運作系統(tǒng)比較科學。各處室、各責任人間能夠做到彼此信賴、群策群力、互助管理、一旦發(fā)生安全事故，人人有責，集體應對，增進合作不孤立，團結一致顧大局。例如：對學生食堂的管理，政教處和總務處相互配合，組織伙食委員會每周對由餐飲公司經(jīng)營的食堂進行檢查，檢查內容包括衛(wèi)生狀況、原料來源、產品合格證，飯菜質量及價格等，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，決不拖拉。
五、完善檔案建設，提高管理水平
為嚴明我校安全工作領導責任制、事故檔案管理制和責任追究制，使學校安全工作做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞，我們建立了安全檔案管理制度，檔案管理責任到人，對我校在任何時間任何地點所發(fā)現(xiàn)的安全隱患和發(fā)生的安全事故及處理方案，我們都做下記錄、整理歸檔，認真保管，絕不含糊。這樣，我校的安全工作才開展有序、落實有案，更好地促進了我校的全局工作。
安全工作只有起點沒有終點，必須做到警鐘長鳴，必須高度重視以制度為綱、以落實為要，科學分工、各司其職，責任落到實處，工作落到細處，齊抓共管，才能確保學校和師生生命財產安全。在今后的工作中，我校全體師生將一如既往、全力以赴地做好學校安全工作，創(chuàng)建一個更加安全、和-諧的校園環(huán)境，為教育事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻。
消防部門檢查滅火器材
春節(jié)將至，為有效抑制各類火災事故的發(fā)生。貴州省務川縣消防部門充分利用雙休日時間，全面深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村火災預防和監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)部分安全管理制度不規(guī)范、不健全，部分消防器材已經(jīng)損壞，檢查組現(xiàn)場要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)府安全負責人簽下了責任狀，如不按時整改，嚴格按照有關規(guī)定和條例進行處罰。
1月30日到31日，務川縣消防部門組織監(jiān)督檢查組，在當?shù)嘏沙鏊闹敢?，先后深入到務川?zhèn)南、分水鄉(xiāng)鎮(zhèn)對兩個50戶以上的大型村寨和兩個加油站進行了安全檢查，在開展農村防火中，檢查組重點以農村義務消-防-隊的組建、安全管理、巡防制度的落實和消防水池、消防設施的配備為主，逐一徹底的進行了隱患排查。在鎮(zhèn)南桃符村，檢查組一行詳細排查了該村寨的消防設施和管理制度，其中發(fā)現(xiàn)部分安全管理制度不規(guī)范、不健全，部分消防器材已經(jīng)損壞。為此，消防監(jiān)督人員在派出所民-警的協(xié)助下，很快找來了村長及分管安全的負責人，在書面告知隱患問題的同時，還明確提出了整改意見要求限期整改。此外，為體現(xiàn)此次隱患排查整改工作的重要性，檢查組現(xiàn)場要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)府安全負責人簽下了責任狀，如不按時整改，嚴格按照有關規(guī)定和條例進行處罰。
期間，檢查組還對兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)加油站進行了檢查，從檢查的情況來看，加油站人員的消防安全意識在前期培訓后，明顯得到提高，安全措施、責任制度落實較好，消防設施配備和維護保養(yǎng)基本完善。
請示報告制度落實情況篇十七
各村黨支部：
為深入貫徹黨的十七大精神，認真落實黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，進一步拓寬黨員意見表達渠道，提高黨員對黨內事務的參與度，切實保障黨員的主體地位和民主權利，充分發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用，不斷擴大黨內基層民主?，F(xiàn)就我鄉(xiāng)全面推行黨員旁聽基層黨委會議制度提出如下實施方案：
一、旁聽目標要求
尊重和保障黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，充分調動廣大黨員緊緊圍繞我鄉(xiāng)工作中心和經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極參與黨內事務，發(fā)揮黨員主體作用，進一步增強黨的工作透明度，提高各級黨的領導班子科學決策、民主決策和駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
二、旁聽范圍及內容
實行黨員旁聽基層黨委會議制度，涉及本地本單位經(jīng)濟發(fā)展、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設的重大問題以及社會普遍關注的熱點難點問題、與群眾生產生活密切相關的民生問題，原則上均應邀請本地本單位的普通黨員參與旁聽。
三、旁聽實施步驟
（一）做好會前準備
1、確定旁聽議題及條件。按照“抓大事、議大事”的要求，把黨員群眾普遍關心的熱點、難點問題與黨委急需研究解決的突出問題結合起來考慮，由黨政辦公室提出旁聽議題及旁聽黨員條件，并經(jīng)黨委主要負責人審定。
2、提前公告。在黨委會議召開前 10 日，黨委辦公室通過廣播、黨務公開欄等方式發(fā)布會議公告。并在公告中明確會議時間、地點、議題和黨員旁聽的名額、條件、報名方式等。
3、自愿報名。黨組織關系在本地本單位黨委、能夠認真履行黨員義務、樂于參與黨內事務、有一定議事能力、符合旁聽條件的黨員，都可向黨委辦公室申請旁聽。
4、核實身份。黨政辦公室負責核實申請旁聽人員黨員身份，了解其專業(yè)特長及對會議議題的熟悉程度等情況。
5、隨機確定。堅持統(tǒng)籌安排、綜合考慮，在符合條件的申請旁聽對象中按不同層面和領域，歸類配額隨機抽簽確定，盡可能體現(xiàn)代表性、針對性和層次性。根據(jù)工作需要，經(jīng)會議主持人同意，可選擇確定熟悉會議議題或涉及工作范圍的黨員旁聽，尤其是側重選擇懂業(yè)務、有專長的黨員旁聽。
6、提前通知。會議召開 5 日前，黨委辦公室應向旁聽黨員發(fā)放書面通知或旁聽邀請函。旁聽黨員應圍繞議題進行有針對性的調查研究，廣泛收集群眾意見建議，在會前 2 日及時反饋信息，為黨委決策提供參考。
（二）組織黨員旁聽
1、旁聽黨員持旁聽通知或旁聽邀請函，按時參加旁聽會議。會場內應設黨員旁聽專門席位，旁聽黨員在旁聽過程中一般不參與討論，不參加決策。
2、通報會前旁聽黨員征集的意見建議。在會議正式開始前，一般采取會議主持人介紹、印發(fā)書面材料、黨員發(fā)言陳述等方式，集中闡述征集到的群眾意見和建議，供黨委會決策參考。
3、聽取旁聽黨員的評價意見。會議結束后，會議主持人接聽取旁聽黨員意見等方式進行。討論情況及結果的評價意見。
（三）旁聽計劃
對于黨委重大決策和常規(guī)會議，進行隨機抽取旁聽人員的原則，具體旁聽情況依實際為準。
（四）督促落實會議精神
1、意見反饋。對旁聽黨員提出的意見建議，要認真辦理和答復，做到條條有答復，件件有回音。能當場答復的，要當場答復；不能當場答復的，要指定專人負責辦理，并在 15 日內給予回復，并征求其滿意度。
2、決策實施。對黨員提出的意見和建議，黨委研究采納決策后，要以工作督查表的形式明確工作責任單位和責任人，提出解決途徑和期限，黨委可聘請旁聽黨員為監(jiān)督員，對決策實施情況跟蹤監(jiān)督。
3、情況通報。決策實施部門要定期向黨委匯報決策實施情況和工作完成進度。會議決策執(zhí)行情況，黨委辦公室應以一定方式進行通報。
四、工作要求
（一）促進作用發(fā)揮。旁聽黨員所在單位旁聽黨員應主動作為，帶頭貫徹落實黨委決策部署，當好黨委的宣傳員，向社會和群眾多做解疑釋惑、化解矛盾工作。要發(fā)揮監(jiān)督作用，督促基層黨組織和黨員干部認真完成工作任務。
（二）做好宣傳引導。加強對這項工作的宣傳和引導，努力營造實行黨員旁聽黨委會議制度的良好氛圍，為開展工作打下堅實的群眾基礎。要結合單位實際創(chuàng)新開展工作，并及時總結、宣傳工作中的典型經(jīng)驗。
中共忠義鄉(xiāng)委員會
我校極探索建立黨員代表列席黨委會議旁聽制度，充分發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用，進一步提高黨員對黨內事務的參與度。黨員代表與黨員、黨員與群眾的親和力明顯提高，黨員為群眾辦實事的意識明顯加強。
一是強化教育培訓，切實提高黨員代表的綜合素質。通過多種形式，著重對代表加強黨的民主理論和民主制度的.教育，不斷提高黨員代表的政策理論水平和參政議政能力。不定期組織社區(qū)代表就黨的建設、經(jīng)濟和社會發(fā)展及群眾關心的熱點、難點問題，開展調查研究，集中交流討論，集思廣益，使代表在實踐中不斷增強參政議政的能力。
二是完善工作機制，為黨員代表履行職責提供動力。在全面推行黨務公開工作的同時，不斷在深化提高上下功夫，堅持既按黨內規(guī)定辦事，具有科學依據(jù)，又力求符合實際，具有可操作性。做到“三個明確”：明確列席黨委會的黨員代表的條件和數(shù)量；明確列席黨委會的黨代表的權利；明確列席黨委會的代表的義務和要求。代表可以書面形式，就黨員群眾關注和反映比較強烈的問題，向黨委和各黨支部提出質詢，黨組織應在規(guī)定期限內予以答復。
三是增強責任意識，密切黨員代表與黨員群眾的聯(lián)系。建立黨員代表聯(lián)系黨組織、聯(lián)系黨員、群眾責任制，在黨員代表中推行“三聯(lián)三促”活動。即：每名黨員代表聯(lián)系一個黨支部，促其充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；聯(lián)系1-2名普通黨員，促其發(fā)揮先鋒模范作用；了解、掌握黨員群眾活動情況和思想反映；關心黨員群眾學習、工作和生活，幫助困難群眾解決實際問題；宣傳黨的路線方針政策和黨的基本知識，解答黨員群眾的疑問，黨員群眾的意見和建議等。
四是加強管理服務，構建黨員代表發(fā)揮作用的工作體系。建立黨員代表聯(lián)絡機構，負責與黨員代表保持聯(lián)系和組織代表的日?；顒印Ｍ瑫r，不斷創(chuàng)新工作方法，拓展黨內民主渠道，為黨員代表參與黨內事務敞開大門。通過采取多種途徑和形式，充分發(fā)揮黨員代表的作用。 此外，還通過聘請黨員代表為學校建設監(jiān)督員、組織宣講團、設立黨代會代表信箱、確定活動日等形式，發(fā)揮代表的作用。
請示報告制度落實情況篇十八
為促使全局工作人員依法行使職權，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統(tǒng)籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規(guī)，結合本局實際，制定了一系列相關制度?，F(xiàn)將我局落實三項制度工作情況匯報如下：
一、三項制度促進環(huán)保工作情況
三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環(huán)保重點工作的順利開展。一是污染源普查動態(tài)更新工作順利取得驗收；二是污染減排工作有序向前推進。三是圍繞發(fā)展強化服務，環(huán)保職能作用得到充分體現(xiàn)。上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經(jīng)竣工投產的新項目進行環(huán)?？⒐を炇?，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環(huán)境安全監(jiān)管維護社會和諧與穩(wěn)定。上半年，我局共受理人大、政協(xié)建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的各類排污行為，群眾關心、領導批示，長期得不到有效解決的環(huán)境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產、貯存、運輸、處置或利用等環(huán)節(jié)的環(huán)境事故隱患，開展了排查工作確保各環(huán)節(jié)風險防范措施的落實。
二、認真學習、廣泛宣傳
群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環(huán)保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關鍵環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到?jīng)]有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的知曉率在不斷提高。
三、制定和完善配套制度及措施
格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。三是秉公執(zhí)法。對環(huán)境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調查研究，進行現(xiàn)場勘察和監(jiān)測，確定污染責任，在15日內作出立案調解的決定。四是限時辦結。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業(yè)務范圍內的各項事務。環(huán)保項目辦事時限與服務：環(huán)境影響報告表6個工作日；環(huán)境影響評價登記表1個工作日。五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領導干部聯(lián)系群眾的機制；維護群眾合法權益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內開通環(huán)保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態(tài)度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據(jù)，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。六是隊伍建設。重視機關單位作風建設、努力轉變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業(yè)務素質學習培訓，提高機關和單位工作效率。開拓進取，大膽創(chuàng)新，服從大局，忠誠守信，為我縣環(huán)保事業(yè)的改革與發(fā)展做出貢獻。
《落實三項制度情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
請示報告制度落實情況篇十九
辦公室緊緊圍繞胡錦濤同志關于加強黨的建設和理論建設等一系列指示精神，積極探索干部職工理論學習的方法規(guī)律，按照注重實效、便于操作的原則，不斷完善干部學習制度，進一步加強干部職工學習的自覺性和創(chuàng)造性，促進干部職工理論素養(yǎng)、政治素質、服務水平的不斷提高，牢固樹立政治意識、大局意識、發(fā)展意識和服務意識，立足本職，扎實工作，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面。
一、建章立制抓學習
辦公室圍繞著力提高-干部職工素質，按照提出的“創(chuàng)建學習型機關”的要求，制訂了辦公室學習制度。
（一）學習內容
理、法律法規(guī)和現(xiàn)代科學技術知識以及上級文件、重要會議精神等，努力加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富知識儲備量。每個時期的具體學習內容結合省、市及、政府的中心工作予以安排。
（二）學習形式
學習采取集中學習和個人自學相結合的方式進行，以自學為主，將每個星期五下午定為辦公室的干部職工學習日，學習時間可串不可占。每周五由分管領導安排，各科室結合本科室工作，準備學習材料，輪流組織全體干部職工學習。
（三）學習要求
堅持理論聯(lián)系實際，做到學以致用、用以促學、學用結合、廣博精通，提高理論武裝的自覺性、自我教育的主動性，做到真學、真懂、真信和真用，使全體干部職工成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。
（四）學習目標
本職工作的行家里手，增強理性思維，加強黨性修養(yǎng)，提高政治能力，提高工作水平，培養(yǎng)服務意識。
二、督促落實抓學習
學習制度制訂后，辦公室結合中央、省、市、縣開展的先進性教育活動、解放思想大討論活動、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習活動，采取通讀學習材料、專題講座、研討、收看電教專題片和參觀考察等形式，緊扣全縣中心工作，突出學習制度化、行為規(guī)范化、服務高效化，采取“五個結合”抓學習，“五個結合”即集中學習與個人自學相結合；理論學習與實踐學習相結合；通讀原文與專題輔導相結合；坐在機關學習與走出機關學習相結合；常規(guī)學習與專題研討相結合。要求每周組織一次集中學習，每個干部職工每月讀一本好書、每季度寫一篇心得體會文章、每年記一本學習筆記、每人寫一篇文章的“五個一”學習制度，由督查室對學習情況進行檢查，要求嚴格遵守學習時間，有事必須事先請假，不得無故缺席。全年三次無故不參加集體學習或完不成學習任務的，年終公務員考核不得評為優(yōu)秀等次。
政許可法》、《保密法》、《五五普法》等知識并參加有關考試。在業(yè)務工作上不斷加強培訓，開展業(yè)務講座。鼓勵干部職工積極參加各種學習培訓，提高業(yè)務能力。今年共組織干部職工學習了 30期，專題調研3次，收看電視專題片4次，共有82人次參加了法制培訓、保密培訓、計算機培訓等各種業(yè)務知識培訓，共有 21人次參加了黨校、電大、成人高校、自學考試的在職學歷教育學習，有5名干部被選派辦公廳、辦公室頂崗學習。參加市關工委組織的學習考察6人次，2017年10月還組織辦公室全體干部職工到大連、青島學習考察，開闊了干部職工的眼界，學習了先進發(fā)達地區(qū)的工作經(jīng)驗。
三、以學習促成效
經(jīng)過狠抓學習，辦公室干部職工進一步提高了思想認識，創(chuàng)新了工作理念，改進了作工作作風，推動了當前工作，促進了辦公室整體水平的提高。具體表現(xiàn)在“四促”：
個方面：一是增強參謀工作的超前性。注重從、縣政府工作全局來謀劃，密切關注全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的大問題。二是增強參謀工作的主動性。對一些苗頭性問題主動介入，掌握動態(tài)，及時反映，力求參謀在領導思考之中。三是是增強參謀工作的實效性。堅持深入調查研究，全面準確地掌握情況，使參謀事項源于實踐，具有實效。
《培訓制度及落實情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
請示報告制度落實情況篇二十
在黨的基層組織實行黨務公開，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、不斷提升黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求；是擴大黨內基層民主、保障黨員民主權利、增強基層黨組織生機活力的客觀需要；是踐行黨的宗旨、密切黨群關系、促進和諧穩(wěn)定的有效途徑；是加強黨內監(jiān)督、規(guī)范權力運行、推進基層黨風廉政建設的重要舉措，對于進一步推動我鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展具有重要意義。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷改善黨的領導方針和執(zhí)政方式，保持和發(fā)展黨的先進性，進一步規(guī)范從政行為；發(fā)揚黨內民主，增強黨組織工作透明度，切實維護黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，提高黨組織和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；加強黨內監(jiān)督，扎實推進黨風廉政建設，提升拒腐防變能力，最大程度保障基層黨員和群眾可以直接行使的民主權利，為實現(xiàn)“再造一個新龍鳳”奮斗目標提供堅強的組織保證和政治保證。
二、基本原則
1、堅持民主集中。始終堅持民主集中制，學會用新的實踐經(jīng)驗來完善和發(fā)展其各項具體制度，確保制度化、規(guī)范化運行，這是實施黨務公開的首要前提。
2、堅持依法依紀。按照黨章和黨內制度條例要求，在遵循憲法和法律法規(guī)的前提下，明確公開內容和形式，依法依紀予以公開，這是實施黨務公開的重要保障。
3、堅持真實公正。尊重落實黨員主體地位，必須堅持實事求是、客觀公正，面向基層、面向群眾，不回避矛盾，不避重就輕，這是實施黨務公開的基本方針。
4、堅持服務發(fā)展。緊緊圍繞服務發(fā)展、服務民生要務，充分調動基層黨員群眾在轉型跨越發(fā)展中建功立業(yè)的積極性和主動性，這是實施黨務公開的根本目的。
5、堅持注重實效?？茖W把握黨務公開的共性要求和個性特點，堅持從實際出發(fā)，既要方便黨員群眾知情參與，又要增強針對性，這是實施黨務公開的目標要求。
6、堅持積極穩(wěn)妥。既要積極推進、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，又要科學安排、規(guī)范操作、有序實施，在研究新情況、新問題中拓展深化、完善提高，這是實施黨務公開的主要手段。
三、工作步驟和目標任務
1、學習動員階段。2011年6月30日前，各支部要完成3個工作：一是召開動員會，組織學習黨務公開有關文件和會議精神；二是成立領導機構；三是從支部分別確定1名黨務公開發(fā)言人和聯(lián)系人，從黨代表、老黨員中選聘若干名監(jiān)督員。
2、組織實施階段。（7月1日至8月31日）完成5個方面的工作：一是結合實際，在調查摸底和廣泛征求意見建議的基礎上編制公開目錄；二是制定相應的公開制度，主要包括黨內通報、黨內情況反映、重大決策征求意見、黨內事務公開咨詢、黨員定期評議、黨務公開監(jiān)督檢查、黨務公開責任追究、考核評價等；三是合理確定公開范圍和時限，嚴格在規(guī)定的范圍和時間內，按照目錄內容實施公開；四是對收集黨員意見建議進行反饋；五是資料的歸檔整理。
3、監(jiān)督檢查和驗收階段。（9月1日至11月30日）各支部對黨務公開的程序和各環(huán)節(jié)工作進行一次全方面、地毯式的自查自檢，發(fā)現(xiàn)存在問題及時予以整改，形成自查報告。其次要培樹典型，積極發(fā)揮典型的示范帶動作用，做好對外宣傳。
4、整改提高階段。（12月1日至12月31日）一是對自查階段發(fā)現(xiàn)問題和基層黨員群眾反映集中的意見予以針對性地整改，制定整改方案，明確目標和效果，確保實效性；二是完善修訂相關制度，形成長效機制；三是鎮(zhèn)黨委將黨務公開工作納入年度目標責任考核，對要求標準高、公開及時、程序嚴格、內容豐富、形式靈活多樣、群眾評價高的支部予以表彰。
四、黨務公開的內容
根據(jù)黨內法規(guī)要求，黨內事務除涉及黨和國家秘密等規(guī)定不宜公開或不能公開的外都應公開。公開的內容主要包括以下幾個方面：
1、黨組織基本情況。本級黨組織領導機構、工作機構的設置及主要職責；黨組織領導成員基本情況、職責分工、聯(lián)系方式；黨組織執(zhí)行民主集中制、議事規(guī)則和決策程序，制定的重要制度和規(guī)定；黨員基本情況等。
2、決議、決定及執(zhí)行情況。本級黨組織對黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的貫徹落實情況；全鎮(zhèn)各村、各單位（企業(yè)）經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設及生態(tài)文明建設有關決策及執(zhí)行情況；黨組織任期目標、年度目標和階段工作部署、工作任務及完成情況；涉及群眾切身利益的重大決策、政策及落實情況等。
3、思想建設情況。本級黨組織落實思想政治工作計劃，開展政治理論學習情況；黨員干部教育培訓計劃及落實等情況；召開黨組織民主生活會情況，存在問題整改落實情況；年度黨建主題活動、群眾性精神文明創(chuàng)建活動計劃安排及實施情況等。
《落實黨內監(jiān)督制度的情況》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。