總結是對一段時間工作的總結和提煉，為未來的工作提供參考和借鑒。若要寫一篇較為完美的總結，可以借助一些寫作技巧，如用比喻、引用等手法提升表達的效果。下文將展示一些實用的總結寫作技巧和方法，希望能對大家有所幫助。
單位制度心得篇一
通過學習提高了思想認識，增強了遵守公司制度的自覺性。你知道學習單位管理制度心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于學習單位管理制度心得，供大家閱讀!
自開展了公司。
規(guī)章制度。
學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的。
崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經(jīng)營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學習。
心得體會。
一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質。
二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習。
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
單位制度心得篇二
一、根據(jù)《保密法》有關規(guī)定，建立健全__市的保密組織和工作制度，開展相應的保密組織和管理工作。
三、保密委員會的主要職責：
(一)貫徹和執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家秘密和內部工作秘密的領導。
(二)組織和領導全系統(tǒng)的保密管理，制定保密管理。
制度和工作計劃，組織保密管理。
活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。
(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。
(四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。
(五)承擔上級業(yè)務主管部門保密組織和政府保密管理。
部門交辦的保密管理。
(六)負責對夕、宣傳資料的保密審查。
(七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設備的保密技術防范。
(八)監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密管理。
落實情況。
(九)負責查處系統(tǒng)內的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。
五、保密委員會主任的主要職責：
(一)全面負責本系統(tǒng)保密管理的組織領導。
(二)負責審批保密管理。
計劃和總結。
(三)負責組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。
(四)負責向上級保密組織請示匯報工作。
六、保密委員會副主任的主要職責：
(一)協(xié)助主任開展保密管理。
(三)負責保密宣傳教育、培訓的組織工作。
(四)完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會成員的主要職責：
(一)依照職權范圍負責本部門的保密管理，進行指導、監(jiān)督和檢查。
(二)及時向保密委員會請示匯報保密管理。
〕
八、保密領導人的主要職責：
(一)根據(jù)保密管理的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導、協(xié)調做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。
(二)按照本級保密審批權限，做好定密的審批工作。
九、保密責任人的主要職貴：
(二)對本處室、本業(yè)務線業(yè)務涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。
十、保密技術委員會的主要職責：
(一)負責監(jiān)督、檢查、指導本系統(tǒng)計算機信息網(wǎng)絡及各和技術設備的專項保密管理工作。
(二)對本系統(tǒng)在保密管理中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密管理。
機關各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密管理。
保密干部和保密員的主要職責：
(一)根據(jù)保密管理。
的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導本系統(tǒng)的保密管理。
(二)負責木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。
(三)提出本部門保密管理。
的具體計劃和工作總結。
單位制度心得篇三
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，各個單位都逐漸意識到了建立健全的管理制度的重要性。管理制度不僅可以規(guī)范員工的行為和工作程序，還可以提高單位的運轉效率和競爭力。近期，我所在的單位也推行了一套新的管理制度，通過參與的親身體驗，我深切地感受到了它帶來的積極影響。在此，我將結合個人的心得體會，探討單位管理制度的重要性、優(yōu)勢、改進方式以及對員工的積極激勵作用。
首先，單位管理制度的建立對于單位的正常運轉至關重要。管理制度的存在可以消除各種灰色地帶，明確工作的邊界和流程，減少因為沒有準確、明確的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛。在新的管理制度的實施過程中，我深刻感受到了規(guī)范的重要性。以前因為流程模糊，每個環(huán)節(jié)的責任不清晰，工作常常出現(xiàn)混亂，耽誤時間和資源。而新的管理制度通過定義每個環(huán)節(jié)的職責和要求，明確了工作流程，每個人都明確自己的責任和目標，從而提高了工作效率和質量。
其次，基于管理制度的工作模式，單位能夠更好地調動員工的積極性和主動性。傳統(tǒng)意義上，工作往往需要領導層不斷催促和提醒，而新的管理制度則通過設置考核制度和獎勵機制，激勵員工自覺地完成任務。例如，我們單位設置了任務完成及時率和工作質量等多項考核指標，通過多維度綜合評估，從而調動員工更高水平的工作動力。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加有目標，有追求，也更加主動、協(xié)作，這樣的工作氛圍也為單位的發(fā)展帶來了更多的潛力。
然而，任何一個制度都不是完美的，管理制度也是如此。個人的心得體會也讓我意識到，現(xiàn)有的管理制度還存在一些問題和不足。首先，管理制度過于一刀切，忽略了員工的個性化需求。每個人的特點和能力不同，對于同一個任務的完成時間可能也會有所不同。然而現(xiàn)有的考核指標沒有充分考慮到員工個體的差異性，對于一些高難度的任務，員工可能需要更多的時間和資源。其次，管理制度過于強調目標導向，忽略了員工的成長和發(fā)展。僅僅關注任務完成情況，容易導致員工忽視自身能力的提升，忽略了員工的長期發(fā)展。因此，單位在推行管理制度的過程中，需更加注重員工的個體差異和長期發(fā)展，從而更好地發(fā)揮管理制度的潛力。
為了充分發(fā)揮管理制度的作用，促進單位的可持續(xù)發(fā)展，我認為可以從以下幾個方面進行探索和改進。首先，單位可以進一步完善管理制度，注重差異化管理。針對不同崗位和員工的特點，制定個性化的考核指標和工作流程，使每個員工都感到被重視和關注。其次，單位可以加強對員工的培訓和發(fā)展。培訓不僅能夠提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，還能讓員工感受到單位的關愛和投入，增強對單位的歸屬感。最后，單位還可以優(yōu)化獎勵機制，制定更具有激勵性和吸引力的政策。例如，采用激勵競賽的方式，設立更多的獎項以及豐厚的獎金，進一步激發(fā)員工的工作積極性和主動性。
綜上所述，單位管理制度對于單位的正常運轉和員工的積極性都具有重要的促進作用。通過制度的明確和激勵機制的設置，單位可以更好地規(guī)范員工的行為和工作流程，提高單位的運轉效率，還能激勵員工更加有動力地完成工作。然而，我們也要認識到現(xiàn)有管理制度的不足，通過改進和完善，使單位能夠更好地發(fā)揮制度的響應和激勵作用。只有如此，單位才能更好地適應時代的變化，不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
單位制度心得篇四
單位管理制度是組織在日常運作中遵循的規(guī)則和程序。隨著社會的發(fā)展和組織的不斷壯大，單位管理制度越來越重要，它對于提高組織內部運作效率、確保組織穩(wěn)定發(fā)展起著至關重要的作用。單位管理制度通過明確工作職責、規(guī)范工作流程、激發(fā)員工創(chuàng)新等方面，提升了組織的整體效能，促進了良性的發(fā)展環(huán)境。
單位管理制度的核心要素包括組織結構、崗位職責、工作流程、績效評估和激勵機制等。首先，組織結構的清晰是企業(yè)管理的基礎，它決定了權責關系、溝通渠道和決策流程，幫助員工了解自己的工作職責和孰責。其次，明確的崗位職責能夠使員工清楚自己的工作范圍和職責，并確保各個崗位間的配合與合作。工作流程的規(guī)范化可以提高工作效率，減少不必要的重復勞動?？冃гu估和激勵機制則能夠激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，促進工作質量和效果的提高。
單位管理制度的建立和實施對于組織的發(fā)展起著重要的推動作用。首先，單位管理制度通過明確職責和流程，消除了組織中的混亂和決策的不確定性，提高了工作效率。其次，單位管理制度規(guī)范了人員的行為準則，在員工內部形成了一種共同的價值觀，增強了團隊的凝聚力。此外，單位管理制度還有助于預防和控制問題的發(fā)生，降低了組織的風險。最重要的是，單位管理制度激發(fā)了員工的創(chuàng)新和積極性，為組織的創(chuàng)新和發(fā)展提供了源源不斷的動力。
在單位管理制度的落地實施過程中，我們也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，制度的建設應該符合組織的實際情況和特點，否則很可能出現(xiàn)束縛和約束工作的情況。其次，制度的執(zhí)行需要權威和公正，必須做到公平、透明，以免引發(fā)員工的不滿和負面情緒。此外，制度的修訂和完善也需要及時響應組織的變化和外部環(huán)境的需求，保持與時俱進。
單位管理制度是組織健康發(fā)展的基石，它通過明確組織結構、約束員工行為、規(guī)范工作流程、激勵員工創(chuàng)新等方面，提高了組織的整體效能。單位管理制度能夠增強組織對內的協(xié)調和對外的競爭力，幫助組織應對各種外部變化和挑戰(zhàn)。只有建立和健全科學、合理的單位管理制度，才能保證組織良好的運作和長期發(fā)展。因此，組織應該加強對單位管理制度的建設與完善，確保其有效運作。
單位制度心得篇五
單位制度的培訓是提高組織效能的重要一環(huán)，我今天要分享一下，我在單位制度的培訓中所學到的心得體會。本文將分為五個段落，以連貫的方式展開。
單位制度是組織運作的基石，它規(guī)范了組織的各個方面，旨在保證組織能夠高效地運行。培訓員通過系統(tǒng)的培訓課程向員工傳授組織的各項規(guī)章制度，拓寬了員工的知識面，加強了員工對制度的理解和遵守能力，從而提高了組織的整體效率。因此，單位制度的培訓不僅僅是一項必需，更是提高組織競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。
單位制度培訓的知識體系非常廣泛，包括但不限于工作流程、資源分配、工作責任等。在培訓中，我深刻認識到了這些方面的重要性，明白了制度的合理性和必要性。通過培訓，我了解到了我們組織的各項規(guī)章制度，明確了工作職責，掌握了工作流程，避免了因為不了解制度而造成的一系列不必要麻煩。這不僅提高了工作的效率，也為組織帶來了更高的競爭力。
在培訓中，我們接觸到了許多實際的操作指南，這些操作指南使我們能夠更加準確地執(zhí)行各項工作。例如，我學習了如何正確填寫各種文件，如何使用辦公軟件，如何協(xié)調各部門之間的工作等。這些操作指南為我提供了具體的實踐方法，讓我更加熟悉和自信地處理工作中的各種問題。通過單位制度培訓，我深刻體會到只有掌握了操作指南，我們才能真正發(fā)揮自己的能力，更好地完成工作任務。
單位制度培訓不僅僅是為了提高組織效能，也對個人的成長有著積極影響。在培訓中，我學習了團隊合作、溝通能力、問題解決等多方面的技能。這些技能在日常工作中起到了非常重要的作用，使我能夠更好地理解團隊目標，有效地與同事進行協(xié)作，更快速地解決問題。通過培訓，我不僅提高了個人的工作效率，也領悟到了團隊力量的重要性，這對于我未來的個人成長起到了極大的幫助。
第五段：制度培訓的持續(xù)學習。
單位制度的培訓只是一個開始，實際上，制度的學習和理解是一個持續(xù)的過程。在培訓結束后，我們應該繼續(xù)不斷地學習和完善自己的制度知識體系。我們可以通過參與各種培訓課程、參觀其他單位、與他人交流等方式，不斷地提高自己的專業(yè)水平。制度的培訓不應該只是滿足培訓課堂的要求，更應該成為一種習慣和自覺。
總結起來，單位制度的培訓對于個人和組織來說都是非常重要的。通過培訓，我們不僅能了解和掌握組織的各項規(guī)章制度，更能提高工作效率，增強個人能力。因此，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷學習和完善自己的制度知識體系，使其成為我工作的有力支撐。
單位制度心得篇六
1.人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應有明確的任務分配、時間概念。
與員工的關系。是建立明確的上下級關系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點是易使員工產(chǎn)生離心，有時很難凝聚團隊精神。而平等和善的關系側會使員工產(chǎn)生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認為自己散漫點，偷懶點boss不會責怪的，有一優(yōu)點是凝聚力較前者強。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應保持上下司的威嚴，但可以經(jīng)常和員工進行單獨聊天，表揚他們的優(yōu)點，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會更努力。也就是剛柔并濟，給壓力，解壓，再加壓。
3.如何增強員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結為主，但經(jīng)過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點是會議應該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗和大家分享，互相學習。
4.對待員工之間的關系。人是種群居的生物，在一起難免會產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團體就會出現(xiàn)，各自拉幫結派，很容易降低了工作效率，是公司內部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。
5.錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。
6.人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們去創(chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們全部的能力，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達不到預期目標，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。
總結：也許太嚴厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導致的只有低效率的工作，最終的結果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。
單位制度心得篇七
國務院日前印發(fā)《關于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》(以下簡稱《意見》)。
《意見》指出，守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒是構建以信用為核心的新型市場監(jiān)管體制的重要內容。要進一步加快推進社會信用體系建設，加強信用信息公開和共享，依法依規(guī)運用信用激勵和約束手段，構建政府、社會共同參與的跨地區(qū)、跨部門、跨領域的守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，促進市場主體依法誠信經(jīng)營，維護市場正常秩序，營造誠信社會環(huán)境。
《意見》提出，要健全褒揚和激勵誠信行為機制。對誠實守信的市場主體，探索建立行政審批“綠色通道”，優(yōu)先提供公共服務便利，優(yōu)化行政監(jiān)管安排，降低市場交易成本，并積極向市場和社會推介，引導各方面提供優(yōu)惠和便利，使守信者獲得更多機會和實惠，進一步提高守信收益。
《意見》提出，要健全約束和懲戒失信行為機制。對嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全，嚴重破壞市場公平競爭秩序和社會正常秩序，拒不履行法定義務、嚴重影響司法和行政機關公信力，拒不履行國防義務、危害國防利益等嚴重失信行為，要依法依規(guī)實施行政性、市場性、行業(yè)性、社會性約束和懲戒措施，大幅提高失信成本。完善個人信用記錄，推動聯(lián)合懲戒措施落實到人。
《意見》強調，要構建守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒協(xié)同機制。包括建立觸發(fā)反饋機制，實施部省協(xié)同和跨區(qū)域聯(lián)動，建立健全信用信息公示和歸集共享機制，規(guī)范信用紅黑名單制度，建立激勵和懲戒措施清單制度，建立健全信用修復機制、信用主體權益保護機制、跟蹤問效機制等。
《意見》要求，要進一步完善相關法律法規(guī)，建立健全標準規(guī)范，加強誠信教育和誠信文化建設，加強組織實施和督促檢查。各地區(qū)、各有關部門要研究制定具體實施方案，切實加強組織領導，落實工作機構、人員編制、項目經(jīng)費等必要保障，確保各項聯(lián)合激勵和聯(lián)合懲戒措施落實到位。鼓勵有關地區(qū)和部門先行先試，通過簽署合作備忘錄或出臺規(guī)范性文件等多種方式，建立長效機制，不斷豐富信用激勵內容，強化信用約束措施。
深入解讀：
嚴重失信行為包括哪些?
根據(jù)《指導意見》，嚴重失信行為主要包括四大類：
一是嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全的行為，包括食品藥品、生態(tài)環(huán)境、工程質量、安全生產(chǎn)、消防安全、強制性產(chǎn)品認證等領域的嚴重失信行為。
二是嚴重破壞市場公平競爭秩序和社會正常秩序的行為，包括賄賂、逃稅騙稅、惡意逃廢債務、惡意拖欠貨款或服務費、惡意欠薪、非法集資、合同欺詐、傳銷、無證照經(jīng)營、制售假冒偽劣產(chǎn)品和故意侵犯知識產(chǎn)權、出借和借用資質投標、圍標串標、虛假廣告、侵害消費者或證券期貨投資者合法權益、嚴重破壞網(wǎng)絡空間傳播秩序、聚眾擾亂社會秩序等嚴重失信行為。
三是拒不履行法定義務，嚴重影響司法機關、行政機關公信力的行為，包括當事人在司法機關、行政機關作出判決或決定后，有履行能力但拒不履行、逃避執(zhí)行等嚴重失信行為。
四是拒不履行國防義務，拒絕、逃避兵役，拒絕、拖延民用資源征用或者阻礙對被征用的民用資源進行改造，危害國防利益，破壞國防設施等行為。
影響信用的個人行為有哪些?
從上述這四類嚴重失信行為可以看出，有些的主體是機構或企業(yè)，有些屬于工作和職務行為，當然也包括個人行為。
個人層面的失信行為和每個人的日常生活關系更密切。目前，個人的信用記錄主要記錄在人民銀行的征信系統(tǒng)中。該系統(tǒng)中記錄的失信行為對個人生活影響比較大，截至今年3月底，該系統(tǒng)共收錄8.85億自然人及2139萬戶企業(yè)和其他組織的信用信息。
作為個人，具體來說哪些行為會影響信用記錄?
一、逾期還款。這里的逾期有很多種：
1、信用卡連續(xù)3次、累計6次逾期;。
2、房貸月供累計2-3個月逾期或不還款;。
3、車貸月供累計2-3個月逾期或不還款;。
4、貸款利率上調，仍按原金額支付月供，產(chǎn)生欠息逾期;。
5、助學貸款拖欠不還;。
6、為第三方提供擔保，第三方?jīng)]有按時還貸款。
二、水、電、煤氣費不按時交款。
三、手機停用不銷號產(chǎn)生欠費未還。如果你的手機號不用了又沒有辦理相關手續(xù)，那么因欠月租費而產(chǎn)生的逾期也會影響你的個人信用!信用卡同理，有的銀行的信用卡是要收取年費的，如果你把它閑置了，又不去銷戶，長此以往，欠費了，持卡人的不良信用記錄就會產(chǎn)生。
四、酒駕、醉駕等交通違法行為。公安部交通管理局不久前下發(fā)了《關于在公安交通管理行政處罰法律文書中增加被處罰人有關信息采集項目的通知》，要求從7月1日起，各地在按一般程序對交通違法行為作出行政處罰時，將在行政處罰決定書上增加政治面貌和職業(yè)信息采集項，為部門信息共享、抄告聯(lián)動及征信掛鉤創(chuàng)造條件。
五、坐地鐵逃票等行為。我國多地已經(jīng)出臺規(guī)定，包括上海、深圳、南京等地都將地鐵逃票與個人信用掛鉤。
對失信主體已限制乘坐飛機400余萬人次。
建立完善失信聯(lián)合懲戒制度就是要讓失信行為付出代價?！吨笇б庖姟访鞔_指出，要完善個人信用記錄，推動聯(lián)合懲戒措施落實到人。對有履行能力但拒不履行的.嚴重失信主體實施限制出境和限制購買不動產(chǎn)、乘坐飛機、乘坐高等級列車和席次、旅游度假、入住星級以上賓館及其他高消費行為等措施。
國家發(fā)改委副主任連維良日前透露，“據(jù)不完全統(tǒng)計，有關部門對失信主體已限制乘坐飛機411.5萬人次，限制乘坐列車101.6萬人次，阻止出境邊控443人次，限制申報政府性投資上百億元，限制擔任企業(yè)法定代表人、董事、監(jiān)事等職務2.7萬多人次?！?BR> 不僅如此，《指導意見》還指出，支持征信機構采集嚴重失信行為信息，納入信用記錄和信用報告。引導商業(yè)銀行、證券期貨經(jīng)營機構、保險公司等金融機構按照風險定價原則，對嚴重失信主體提高貸款利率和財產(chǎn)保險費率，或者限制向其提供貸款、保薦、承銷、保險等服務。直白來說，對個人而言，失信之后貸款買車買房、消費等都會受到影響。
失信記錄只保留5年可采取措施修復。
對于失信行為，未來的懲罰可能會越來越嚴厲，但一旦失信，“黑名單”是否會背一輩子?對此，國家發(fā)改委副主任連維良表示，“涉及個人的信用記錄，在失信行為終止之日起，這個失信記錄只保留5年，5年后予以消除。當然，不再作為懲戒對象的期限，具體由相關部門來制定，下一步需深化和細化?！?BR> 除此之外，《指導意見》提到，支持有失信行為的個人通過社會公益服務等方式修復個人信用。連維良指出，這是要建立一個對輕微失信行為鼓勵主動糾錯、主動自新的社會鼓勵和關愛機制，就是允許被失信的當事人通過參與社會公益性服務來修復個人信用。
“對于失信個體，總的原則是鼓勵糾錯、有限期懲戒、有條件修復。當然，最好的辦法還是不失信，只要發(fā)生了失信行為，必然要付出沉重的代價。”連維良說。
單位制度心得篇八
第一條為了規(guī)范體育事業(yè)單位的財務行為，加強體育事業(yè)單位財務管理，提高資金使用效益，促進體育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國體育法》和《事業(yè)單位財務規(guī)則》，制定本制度。
第二條本制度適用于各級政府體育行政主管部門（以下簡稱主管部門）所屬的各級各類體育事業(yè)單位的財務活動。
第三條體育事業(yè)單位財務管理的基本原則是：執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度；堅持勤儉辦事業(yè)的方針；正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系，社會效益和經(jīng)濟效益的關系，國家、集體和個人三者利益的關系。
第四條體育事業(yè)單位財務管理的主要任務是：合理編制單位預算；依法組織收入，合理安排支出；建立健全財務制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益；加強國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；如實反映單位財務狀況；參與單位重大經(jīng)濟決策和對外簽定經(jīng)濟合同等事項，對單位經(jīng)濟活動進行控制和監(jiān)督。
第五條體育事業(yè)單位的財務工作，應接受財政、審計、稅務等有關部門和主管部門的指導、檢查和監(jiān)督。
第六條體育事業(yè)單位的全部財務活動在單位負責人的領導下，由單位財務部門統(tǒng)一管理。
第七條國家支持發(fā)展體育事業(yè)，同時鼓勵體育事業(yè)單位充分發(fā)揮體育事業(yè)的多元功能，依托市場，發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，多形式、多渠道籌集資金．逐步增強單位自我積累、自我發(fā)展的內在動力和活力。
第八條單位預算是指體育事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。體育事業(yè)單位預算由收入預算和支出預算組成。
第九條國家事業(yè)單位實行核定收支、定額或者定項補助、超支不補、結余留用的預算管理辦法。定額或者定項補助標準根據(jù)事業(yè)特點、事業(yè)發(fā)展計劃、單位收支狀況以及國家財政政策和財力確定。定額或者定額補助可以為零。
少數(shù)非財政補助收入大于支出較多的體育事業(yè)單位，可以實行收入上繳辦法。具體辦法由財政部門會同主管部門制定。
第十條預算編制原則：
（一）根據(jù)國家有關方針、政策，國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，以及體育事業(yè)計劃編制單位預算。
（二）堅持實事求是的原則，既要考慮事業(yè)發(fā)展的需要，又要考慮國家財力的可能，保障重點、兼顧一般。
（三）堅持以收定支、收支平衡的原則。單位預算應自求平衡，不得編制赤字預算。
（四）堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的原則，挖掘內部潛力。努力增收節(jié)支，提高資金使用效益。
（五）堅持嚴格劃清經(jīng)費渠道的原則。事業(yè)經(jīng)費與基本建設投資不得相互擠占和挪用，并根據(jù)有關規(guī)定，分別編制預算。
（六）堅持完整性和統(tǒng)一性原則。體育事業(yè)單位必須將全部財務收支項目在預算中予以反映，并按照國家預算表格和統(tǒng)一的口徑、程序及計算依據(jù)編制單位預算。
第十一條預算編制程序：
體育事業(yè)單位根據(jù)年度事業(yè)計劃，提出預算建議數(shù)，經(jīng)主管部門審核匯總報財政部門核定。單位根據(jù)財政部門下達的預算控制數(shù)編制預算，由主管部門匯總報財政部門審核批復執(zhí)行。預算報送時間按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條預算編制方法：
（一）收入預算包括財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入（含財政專戶核撥的預算外資金收入）、經(jīng)營收人、附屬單位上繳收入和其他收入。收入預算根據(jù)事業(yè)計劃，參照近年收人情況，并考慮預算年度可能出現(xiàn)的收入增減因素編制。
（二）支出預算包括事業(yè)支出、經(jīng)營支出、自籌基本建設支出、對附屬單位補助支出和上繳上級支出。支出預算根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能測算編制。
１、事業(yè)支出包括基本工資。其他工資、補助工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、修備購置費、修繕費和其他費用。其中：基本工資、其他工資、補助工資、職工福利費、社會保障費和助學金，根據(jù)單位人員編制、勞動工資計劃及其他有關規(guī)定進行編制；公務費按照人員編制、定額標準或近年來支出的情況進行測算編制；業(yè)務費按工作任務和定額編制，無法確定定額的，按近年開支情況測算編制；設備購置費按主管部門批準的設備購置計劃和市場價格進行編制；修繕費按維修定額或實際情況進行測算編制；其他費用測算編制。
２、經(jīng)營支出目級科目和事業(yè)支出目級科目相同。預算編制方法比照事業(yè)支出編制方法辦理。
３、自籌基本建設支出根據(jù)單位基本建設計劃和非財政補助收入狀況，在保證正常支出需要的基礎上從嚴編制。
４、對附屬單位補助支出按主管部門批準的數(shù)額編制。
５、上繳上級支出按規(guī)定的比例或數(shù)額編制。
（三）單位預算必須附有預算編制說明書。
第十三條預算調整：
體育事業(yè)單位預算在執(zhí)行過程中，財政補助收入、從財政專戶核撥的預算外資金一般不予調整。但是，上級下達的事業(yè)計劃有大的調整，或者根據(jù)國家有關政策增加或減少支出，對預算執(zhí)行影響較大時，單位需報請主管部門或財政部門調整預算；非財政補助收入部分需要調增調減的，由單位自行調整并報主管部門和財政部門備案。
收入預算調整后相應調增調減支出預算。
第十四條收入是指體育事業(yè)單位為開展業(yè)務及其他活動依法取得的非償還性資金。
（一）財政補助收入，即體育事業(yè)單位通過主管部門、上級單位或直接從財政部門取得的體育事業(yè)費，包括經(jīng)常性經(jīng)費和專項資金。
（二）上級補助收入，即體育事業(yè)單位從主管部門或上級單位取得的各種非財政補助收入。
（三）事業(yè)收人，即體育事業(yè)單位開展體育業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入，其中：按照國家有關規(guī)定應當上繳財政納入預算的資金和應繳入財政專戶的預算外資金，不計入事業(yè)收入；從財政專戶核撥的預算外資金和部分經(jīng)核準不上繳財政專戶管理的預算外資金，計人事業(yè)收入。
（四）經(jīng)營收入，即體育事業(yè)單位在專業(yè)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。
（五）附屬單位上繳收入，即體育事業(yè)單位附屬獨立核算單位按照有關規(guī)定上繳的收入。
（六）其它收入，即上述規(guī)定范圍以外的各項收入，包括投資收益、利息收入、捐贈收入等。
第十六條事業(yè)收入包括：
（一）竟技體育比賽收入，即體育事業(yè)單位組織或參加各類竟技體育比賽和表演取得的各項收入。
（二）門票收入，即體育場館舉辦各類文體表演取得的門票收入。
（三）出售廣播電視轉播權收入，即體育事業(yè)單位出售競技體育比賽和表演的廣播電視轉播權取得的收入。
（四）廣告贊助收入，即體育事業(yè)單位利用體育場地、體育比賽服裝和器材等為社會提供廣告服務取得的收入。
（五）體育技術服務收入，即體育事業(yè)單位對外提供技術指導、技術咨詢、技術培訓、信息服務和推廣體育科研成果等取得的收人。
（六）體育相關業(yè)務收入，即體育事業(yè)單位組織與體育相關的各種體育交流、體育展覽、體育旅游等活動取得的收入。
（七）無形資產(chǎn)轉讓收入，即體育事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定，經(jīng)過中介機構評估后轉讓無形資產(chǎn)取得的收入。
（八）其他體育事業(yè)收入，即體育事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的除上述各項收入以外的收入。
體育事業(yè)單位上述八項收入中，屬于從財政專戶領撥的預算外資金以及經(jīng)財政部門核準不上繳財政專戶管理的預算外資金，作為單位的預算外收入計入事業(yè)收入，同時在預算外資金收支計劃表中反映。
第十七條經(jīng)營收入包括：
（一）銷售收入，即體育事業(yè)單位非獨立核算部門銷售商品所取得的收入。
（二）經(jīng)營服務收入，即體育事業(yè)單位非獨立核算部門對外提供經(jīng)營服務取得的收人。
（三）租賃收入，即體育事業(yè)單位出租房屋、場地、大型設備等取得的收入。
（四）其他經(jīng)營收入，即體育事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外取得的除l述各項收入以外的收入。
第十八條收入管理的要求：
（一）體育事業(yè)單位應當在國家政策允許的范圍內，依法組織收入，堅持把社會效益放在首位，同時注重經(jīng)濟效益。
（二）體育事業(yè)單位取得事業(yè)收入和經(jīng)營收入，必須使用財政部門和稅務部門統(tǒng)一印制票據(jù)、銷售發(fā)票、門票等票據(jù)的管理制度。
（三）體育事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行國家批準的收費項目和收費標準，不得擅自設立收費項目，自定收費標準。
第十九條支出是體育事業(yè)單位開展業(yè)務及其他活動發(fā)生的資金耗費和損失。
第二十條體育事業(yè)單位支出包括事業(yè)支出、經(jīng)營支出、自籌基本建設支出、對附屬單位補助支出和上繳上級支出。
（一）事業(yè)支出，即體育事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的支出，包括工資、補助工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、設備購置費、修繕費和其他費用。
（二）經(jīng)營支出，即體育事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營發(fā)生的支出。
（三）自籌基本建設支出，即事業(yè)單位用財政補助收入以外的資金按排自籌基本建設發(fā)生的支出。事業(yè)單位自籌資金安排基本建設，應先落實資金來源，并按審批權限，報經(jīng)有關部門列入基本建設計劃。事業(yè)單位應在保證正常事業(yè)支出需要，保障正常預算收支平衡的基礎上，統(tǒng)籌安排自籌基本建設支出，并報主管部門和財政部門核批。核定的自籌基本建設資金納入基本建設財務管理。
（四）對附屬單位補助支出，即體育事業(yè)單位用財政補助收入之外的收入對附屬單位補助發(fā)生的支出。
（五）上繳上級支出，即實行收入上繳辦法的體育事業(yè)單位按照規(guī)定的定額或者比例上繳上級單位的支出。
第二十一條體育事業(yè)單位在開展非獨立核算經(jīng)營活動中，應當正確歸集實際發(fā)生的各項費用數(shù)，不能歸集的，應當按照規(guī)定的比例合理分攤。經(jīng)營支出應與經(jīng)營收入配比。
第二十二條體育事業(yè)單位應當建立健全支出管理制度。各項支出在單位負責人的領導下，由單位財務部門根據(jù)財政部門和主管部門核定的預算統(tǒng)一掌握使用。單位各業(yè)務部門的開支，應當事先提出使用計劃交單位財務部門審核后執(zhí)行。
第二十三條體育事業(yè)單仕應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及開支標準；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由體育事業(yè)單位做出規(guī)定，報主管部門和財政部門備案。體育事業(yè)單位的規(guī)定違反國家法律。法規(guī)和政策的，主管部門和財政部門應當責令其改正。
第二十四條體育事業(yè)單位從財政部門和主管部門取得的有指定項目和用途并且要求單獨核算的專項資金，應當按照要求定期向主管部門報送專項資金使用情況；項目完成后，應當報送專項資金支出決算和使用效果的書面報告，接受財政部門和主管部門的檢查和驗收。
第二十五條為了加強支出管理，提高經(jīng)濟核算水平，有條件的體育事業(yè)單位應當根據(jù)開展業(yè)務及其他活動的實際需要，實行內部成本核算辦法。其支出可以劃分為直接費用、間接費用和期間費用。
（一）直接費用是指直接從事體育場、館經(jīng)營、競技體育表演、體育商業(yè)比賽、體育技術服務、體育宣傳品制作和非獨立核算生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的費用，直接費用計入成本中。
（二）間接費用是指體育事業(yè)單位內部各業(yè)務部門為組織和管理體育場、館經(jīng)營、競技體育表演、體育商業(yè)比賽、體育技術培訓、體育宣傳品制作和非獨立核算生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的費用。間接費用按一定比例計入成本中。
（三）期間費用是指體育事業(yè)單位內部行政后勤管理部門發(fā)生的各項費用。期間費用計入當期結余。
第二十六條實行內部成本核算辦法的范圍：
（一）非財政補助收入能夠基本滿足正常支出的體育場、體育館、體育運動中心，以及其他體育事業(yè)單位。
（二）體育事業(yè)單位附屬的非獨立核算的商品銷售部、餐飲部等。
第二十七條實行內部成本核算辦法的體育事業(yè)單位、單位內部實行成本核算的部門，其成本費用須按支出用途分別歸集到單位事業(yè)支出和經(jīng)營支出的相應科目中去。
第二十八條體育事業(yè)單位的基本建設支出、對外投資支出以及國家規(guī)定不得列入成本費用的其他支出，不得計入成本費用。
第二十九條結余是體育事業(yè)單位年度收入與支出相抵后的余額。
第三十條體育事業(yè)單位的結余（不含實行預算外資金結余上繳辦法的預算外資金結余），除專項資金按照規(guī)定結轉下一年度繼續(xù)使用外，可以按照規(guī)定提取職工福利基金，剩余部分作為事業(yè)基金，用于彌補以后年度單位收支差額。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
體育事業(yè)單位的經(jīng)營收支結余應當單獨反映。經(jīng)營收支結余先按照國家有關規(guī)定彌補以前年度經(jīng)營收支發(fā)生的虧損，其余部分并入單位的結余中進行分配。
第三十一條專用基金是指體育事業(yè)單位按照規(guī)定提取或設置的有專門用途的資金。
第三十二條專用基金包括：
（一）修購基金，即按事業(yè)收入和經(jīng)營收入的一定比例提取，在修繕費和設備購置費中各列支50％后，用于體育事業(yè)單位固資產(chǎn)維修、購置的資金，體育事業(yè)單位的固定資產(chǎn)變價收入和有償調撥收入，除國家另有規(guī)定外，直接轉入修購基金。
（二）職工福利基金，即未按照結余的一定比例提取轉入，用于單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。
（三）醫(yī)療基金，即未納入公費醫(yī)療經(jīng)費開支范圍的體育事業(yè)單位，按照當?shù)刎斦块T規(guī)定的公費醫(yī)療經(jīng)費開支標準提取，并參照公費醫(yī)療制度有關規(guī)定用于職工公費醫(yī)療開支的資金。
（四）其他基金，即按其他有關規(guī)定提取和設置的專用基金。
第三十三條各項基金的提取比例和管理辦法，國家有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由主管部門會同同級財政部門確定。
第三十四條資產(chǎn)是體育事業(yè)單位占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。
第三十五條體育事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
第三十六條流動資產(chǎn)是指可以在一年以內變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、應收款項、預付款項和存貨等。
第三十七條實行獨立核算的體育事業(yè)單位必須按照國家有關規(guī)定在銀行開設存款帳戶，嚴格遵守銀行制度，接受銀行監(jiān)督。
在銀行開戶必須報主管部門批準。一般由單位財務部門開設帳戶，單位內部其他非獨立核算部門不得另設帳戶。銀行存款帳戶只限本單位使用，不得出租、出借或轉讓給外單位或個人使用。
第三十八條體育事業(yè)單位對應收款項和預付款項要按時清理結算，不得長期掛帳。對確實無法收回的預付款，要查明原因，分清責任，報經(jīng)主管部門批準后核銷；數(shù)額較大的，須報請同級財政部門批準后核銷。
第三十九條存貨是指體育事業(yè)單位在開展業(yè)務及其他活動中為耗用而儲存的資產(chǎn)，包括材料、燃料、包裝物、低值易耗品等。
（一）體育事業(yè)單位應當建立健全存貨管理制度。單位財產(chǎn)物資管理部門應指定專人負責，嚴格收發(fā)手續(xù)，完善存貨驗收、進出庫和保管制度，防止丟失、損壞和變質。
（二）單位財產(chǎn)物資管理部門應當根據(jù)工作需要編制采購計劃，經(jīng)單位財務部門核報單位負責人批準后進行采購。
（三）單位財產(chǎn)物資管理部門應當建立材料明細帳，定期與財務部門的材料總帳進行核對，做到帳帳相符、帳實相符。
（四）制定材料儲備定額和主要材料消耗定額。
（五）體育事業(yè)單位應當對存貨進行定期或不定期的清查盤點，保證帳實相符。存貨盤盈、盤虧應及時調帳。
第四十條固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋和建筑物；專用設備；一般設備；文物和陳列品；圖書；其他固定資產(chǎn)。主管部門可以根據(jù)本系統(tǒng)具體情況制定各類固定資產(chǎn)明細目錄。
第四十一條體育事業(yè)單位要加強固定資產(chǎn)管理：
（一）建立健全固定資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)維護和保養(yǎng)，制定操作規(guī)程，建立技術檔案和使用情況報告制度。
（二）購建和調入的固定資產(chǎn)，由單位財產(chǎn)物資管理部門負責驗收，單位財務部門參與驗收。貴重儀器等專業(yè)設備和新建的房屋及建筑物竣工時，應有專業(yè)技術人員參加驗收。經(jīng)驗收后的固定資產(chǎn)要及時入帳并交付使用。
（三）接受捐贈的固定資產(chǎn)，應當按照市場價格和新舊程度估價入帳，或根據(jù)捐贈時提供的有關憑據(jù)確定固定資產(chǎn)的價值。接受捐贈固定資產(chǎn)時發(fā)生的各項費用，計入固定資產(chǎn)原值。
（四）體育事業(yè)單位固定資產(chǎn)報廢和轉讓，一般經(jīng)本單位負責人批準后核銷。大型、精密貴重設備、儀器報廢和轉讓，應當經(jīng)過有關部門鑒定，報主管部門或者國有資產(chǎn)管理部門、財政部門批準，具體審批權限由同級財政部門會同國有資產(chǎn)管理部門規(guī)定。
（五）固定資產(chǎn)的變價收入，除國家另有規(guī)定外轉入修購基金。
（六）體育事業(yè)單位應當定期或者不定期對固定資產(chǎn)清查盤點。年度終了前必須進行一次全面的清查盤點，做到帳、卡、物相符。對于盤盈、盤虧的固定資產(chǎn)應當及時按照規(guī)定處理。
第四十二條單位接受贊助、捐贈的實物必須嚴格按照有關存貨、固定資產(chǎn)的管理規(guī)定進行管理。
第四十三條無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)而能為使用者提供某種權利的資產(chǎn)，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術、商譽以及其他財產(chǎn)權利等。
（一）體育事業(yè)單位應當對本單位無形資產(chǎn)的評估確認、開發(fā)、保護、使用和轉讓進行管理。
（二）無形資產(chǎn)的有效使用期限按照國家有關法律、法規(guī)確定。
（三）體育事業(yè)單位轉讓無形資產(chǎn)，應當按照有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估，取得的收入除國家另有規(guī)定外計入事業(yè)收入。體育事業(yè)單位取得無形資產(chǎn)發(fā)生的支出計入事業(yè)支出。
第四十四條對外投資是體育事業(yè)單位利用貨幣資金、實物、無形資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。
（一）體育事業(yè)單位對外投資，應當按照國家有關規(guī)定報經(jīng)主管部門、國有資產(chǎn)管理部門和財政部門批準或者備案。
（二）以實物、無形資產(chǎn)對外投資的，應當按照國家有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估。
（三）對外投資必須進行充分的技術和經(jīng)濟效益論證，保證國有資產(chǎn)的完整和增值。
第四十五條負債是體育事業(yè)單位所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或勞務償還的債務。
第四十六條體育事業(yè)單位的負債包括借入款項、應付款項、暫存款項、應繳款項等。
（一）借入款項是指體育事業(yè)單位為開展各項活動向財政部門、主管部門、上級單位、金融機構和其他單位借入的款項。
（二）應付款項和暫存款項是指體育事業(yè)單位按照有關規(guī)定和要求，應付未付的各種款項。
（三）應繳款項是指體育事業(yè)單位收取的應當上繳財政納入預算的資金和應當上繳財政專戶的預算外資金、應繳稅金以及其他按照國家有關規(guī)定應上繳的款項。
第四十七條體育事業(yè)單位應對不同性質的負債分別管理，及時清理并按規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定的期限內歸還。
第四十八條體育事業(yè)單位發(fā)生劃轉撤并時，應當進行財務清算。
第四十九條體育事業(yè)單位清算應當在主管部門和財政部門、國有資產(chǎn)管理部門的監(jiān)督指導下，對單位的財產(chǎn)、債權、債務等進行全面清查，編制資產(chǎn)負債表、財產(chǎn)目錄和債權、債務清單，提出財產(chǎn)作價依據(jù)和債權、債務處理辦法，做好國有資產(chǎn)的移交、接收、劃轉和管理工作，并妥善處理各項遺留問題。
第五十條體育事業(yè)單位清算結束后，經(jīng)主管部門審核并報財政部門和國有資產(chǎn)管理部門批準，其資產(chǎn)分別按下列辦法處理：
（一）因隸屬關系改變，成建制劃轉的體育事業(yè)單仕，其全部資產(chǎn)無償移交，并相應劃轉體育事業(yè)經(jīng)費指標。
（二）轉為企業(yè)管理的體育事業(yè)單位，全部資產(chǎn)扣除負債后，轉作國家資本金。
（三）撤銷的體育事業(yè)單位，全部資產(chǎn)由主管部門和財政部門核準處理。
（四）合并的體育事業(yè)單位，全部資產(chǎn)移交接收單位或新組建單位，合并后多余的國有資產(chǎn)，由主管部門和財政部門核準處理。
第五十一條財務報告是反映體育事業(yè)單位一定時期財務狀況和經(jīng)營成果的總結性書面文件。體育事業(yè)單位應當按照財政部門和主管部門的規(guī)定和要求，定期編制財務報告，做到內容完整、數(shù)據(jù)真實、計算準確、說明符合實際情況，并定期向主管部門和財政部門以及其他有關的報表使用者提供財務報告。
第五十二條體育事業(yè)單位報送的年度財務報告包括資產(chǎn)負債表、收支情況表、有關附表以及財務情況說明書。
第五十三條財務情況說明書，主要說明體育事業(yè)發(fā)展狀況、體育事業(yè)單位收入及其支出、結余及其分配、資產(chǎn)負債變動情況，對本期或者長期財務情況發(fā)生重大影響的事項，以及需要說明的其他事項。
第五十四條體育事業(yè)單位財務分析的內容包括：事業(yè)效果、預算執(zhí)行、資產(chǎn)使用、支出狀況、財務管理等。
第五十五條財務分析指標包括財務指標和業(yè)務指標兩類。
（一）財務指標包括：經(jīng)費自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負債率、預算完成率、事業(yè)收入占總收入的比率、經(jīng)營收入占總收入的比率、事業(yè)收入增長率、經(jīng)營收入增長率等。
（二）業(yè)務指標包括：參加全民健身人數(shù)、專業(yè)運動隊人數(shù)、獲世界冠軍數(shù)、獲洲際比賽冠軍數(shù)、獲全國比賽冠軍數(shù)、體育場館開放天數(shù)、體育場館使用率等。
除上述指標外，單位可以根據(jù)本單位業(yè)務特點確定財務分析指標。
第五十六條國家對體育事業(yè)單位基本建設投資的財務管理，依據(jù)有關規(guī)定辦理。
第五十七條接受國家經(jīng)常性資助的非國有體育事業(yè)單位，依照本制度執(zhí)行；其他體育事業(yè)單位可以參照本制度執(zhí)行。
第五十八條下列體育事業(yè)單位或者體育事業(yè)單位的特定項目，執(zhí)行《企業(yè)財務通則》和同行業(yè)或者相近行業(yè)財務制度，不執(zhí)行本制度：
（二）體育事業(yè)單位對接受外單位要求投資回報的經(jīng)營項目；
（三）經(jīng)主管部門和財政部門批準的具備條件的體育事業(yè)單位。
第五十九條主管部門所屬的體育科學研究單位和學校執(zhí)行同行業(yè)事業(yè)單位財務制度。
第六十條各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市的體育主管部門和財政部門，可根據(jù)本制度，結合本地區(qū)實際情況，制定補充規(guī)定，報財政部、國家體委備案。體育事業(yè)單位可按照本制度，根據(jù)單位實際情況，制定具體規(guī)定，并報主管部門備案。
第六十一條本制度由財政部負責修訂和解釋。
第六十二條本制度自一九九七年一月一日起施行。一九九三年十二月三十日國家體委和財政部聯(lián)合頒發(fā)的《體育事業(yè)單位財務管理辦法》同時廢止。
單位制度心得篇九
(2)單位及其所屬各部門都要確定一名防火負責人，負責本單位和本部門的消防安全工作。認真貫徹和執(zhí)行《消防法》、《古建筑消防管理規(guī)則》、以及有關的消防法規(guī)等。
(3)確定專職、兼職防火干部，負責本單位的日常消防安全管理工作。
(5)建立防火檔案。將古建筑和管理使用的基本情況;各級防火責任人名單;消防組織狀況;各種消防安全制度貫徹執(zhí)行情況;歷次防火安全檢查的情況(包括自查、上級主管部門和消防監(jiān)督部門的檢查);火險隱患整改的情況;火災事故的原因、損失、處理情況等;一一詳細記錄在案。
(6)組織職工加強學習文物占建筑消防保護的法規(guī)，學習消防安全知識，不斷提高群眾主動搞好古建筑消防安全的自覺性。
(7)建立義務消防組織，定期進行訓練，每個義務消防隊員要做到:會防火安全檢查，會宣傳消防知識，會報火警，會撲救初起火災，會保養(yǎng)維護消防器材。
(8)古建筑單位都要制定滅火應急方案，并要配合當?shù)叵狸牴餐M織演習。
單位制度心得篇十
經(jīng)中央軍委批準，《關于建立軍隊基本藥物制度的意見》日前正式印發(fā)全軍和武警部隊。《意見》圍繞平戰(zhàn)時最核心藥品的遴選更新、采購供應、配備儲備、使用監(jiān)管等作出部署，為建立起與強軍目標相適應的衛(wèi)勤保障制度提供了政策支撐。
據(jù)解放軍報法人微博“軍報記者”5月3日消息，《意見》指出，軍隊基本藥物是部隊官兵平戰(zhàn)時傷病防治所必需的'最核心藥品，部隊醫(yī)療衛(wèi)生機構常備藥品90%以上應當從基本藥物中選擇，軍隊中心以上醫(yī)院基本藥物使用金額應不低于用藥總金額的30%。
《意見》要求，軍隊基本藥物由軍委后勤保障部實施集中采購，并將集中采購中標或中選的企業(yè)確定為軍隊藥品主供貨商和主配送商。軍隊基本藥物中的戰(zhàn)備藥品和營連常用藥品由軍隊藥材供應站定期按標準組織供應。對短缺品種建立軍民融合定點生產(chǎn)機制。
《意見》強調，實施軍隊基本藥物制度后，將建立更加嚴格的使用和監(jiān)管制度，實現(xiàn)全品種全規(guī)格質量抽驗，對不合格品種建立跟蹤問責措施，及時暫停或終止其在軍隊的銷售。依托國家藥品電子監(jiān)管網(wǎng)，建立獨立運行的軍隊藥品電子監(jiān)管網(wǎng)，將軍隊基本藥物納入電子監(jiān)管系統(tǒng)，實時掌握軍隊基本藥物的流向和流量。
單位制度心得篇十一
單位管理制度是組織的共同行為規(guī)范和規(guī)章制度，是保證組織運轉順利的基礎。一個良好的管理制度可以使組織的各項工作有條不紊地進行，有效地調動員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質量。管理制度對于一個單位的發(fā)展具有深遠的影響，它為員工提供了明確的目標和工作流程，為單位運行提供了指導和支持。因此，一個單位要想穩(wěn)定發(fā)展，就必須建立完善的管理制度。
一個單位的管理制度的建立和完善是長期而艱巨的任務。首先，制度的建立可以提高組織的規(guī)范化程度，確保各項工作按照統(tǒng)一的規(guī)則進行。其次，制度可以使單位的工作更加穩(wěn)定和可靠，減少個人主觀意識對組織的影響，保證各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。最后，制度的完善可以為單位的員工提供更好的發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展前景，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力，為單位的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
單位的管理制度首先需要進行科學合理的制定，確保規(guī)章制度的準確性和可行性。制度的制定需要充分考慮到單位實際情況和員工的需求，結合組織的發(fā)展目標和職能定位，制定適合單位的管理制度。其次，單位還應當為員工提供相關的培訓，確保員工能夠熟悉和掌握各項制度的具體內容和操作方法。培訓可以通過內部的培訓課程和外部的培訓機構進行，以提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。
管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督是制度有效落實的重要環(huán)節(jié)。單位應當嚴格按照制定的制度規(guī)定進行工作，確保各項工作的有序進行。同時，單位還應當建立健全的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行中存在的問題和難點，確保制度的持續(xù)有效執(zhí)行。監(jiān)督可以通過定期的檢查和評估，以及員工的互相監(jiān)督和激勵來達成，以保證制度的有效實施和執(zhí)行。
一個單位的管理制度不是一成不變的，隨著時代的發(fā)展和單位的需要，管理制度也需要不斷地進行優(yōu)化和更新。單位應根據(jù)實際情況，及時對管理制度進行修訂和完善，以滿足新的發(fā)展需求和挑戰(zhàn)。同時，單位還可以通過調查研究和經(jīng)驗總結，吸收和借鑒其他單位的優(yōu)秀管理制度，以提高自身管理的水平和效能。管理制度的優(yōu)化與更新是一個不斷探索和實踐的過程，只有不斷改進和完善，才能適應復雜多變的外部環(huán)境和內部需求。
綜上所述，單位管理制度的建立與完善對于單位的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。單位應根據(jù)實際情況，制定科學合理的管理制度，并為員工提供相關的培訓，執(zhí)行與監(jiān)督制度的落實，不斷優(yōu)化和更新管理制度，以提高單位的整體管理水平和競爭力。只有建立良好的管理制度，單位才能夠更好地適應外部環(huán)境的變化，實現(xiàn)組織目標的全面發(fā)展。
單位制度心得篇十二
為進一步完善上市公司治理結構，促進上市公司規(guī)范運作，現(xiàn)就上市公司建立獨立的外部董事（以下簡稱獨立董事）制度提出以下指導意見：
（一）上市公司獨立董事是指不在公司擔任除董事外的其他職務，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。
（二）獨立董事對上市公司及全體股東負有誠信與勤勉義務。獨立董事應當按照相關法律法規(guī)、本指導意見和公司章程的要求，認真履行職責，維護公司整體利益，尤其要關注中小股東的合法權益不受損害。獨立董事應當獨立履行職責，不受上市公司主要股東、實際控制人、或者其他與上市公司存在利害關系的單位或個人的影響。獨立董事原則上最多在5家上市公司兼任獨立董事，并確保有足夠的.時間和精力有效地履行獨立董事的職責。
（三）各境內上市公司應當按照本指導意見的要求修改公司章程，聘任適當人員擔任獨立董事，其中至少包括一名會計專業(yè)人士（會計專業(yè)人士是指具有高級職稱或注冊會計師資格的人士）。在二00二年六月三十日前，董事會成員中應當至少包括2名獨立董事；在二00三年六月三十日前，上市公司董事會成員中應當至少包括三分之一獨立董事。
（四）獨立董事出現(xiàn)不符合獨立性條件或其他不適宜履行獨立董事職責的情形，由此造成上市公司獨立董事達不到本《指導意見》要求的人數(shù)時，上市公司應按規(guī)定補足獨立董事人數(shù)。
（五）獨立董事及擬擔任獨立董事的人士應當按照中國證監(jiān)會的要求，參加中國證監(jiān)會及其授權機構所組織的培訓。
二、獨立董事應當具備與其行使職權相適應的任職條件。
擔任獨立董事應當符合下列基本條件：
（一）根據(jù)法律、行政法規(guī)及其他有關規(guī)定，具備擔任上市公司董事的資格；
（二）具有本《指導意見》所要求的獨立性；
（三）具備上市公司運作的基本知識，熟悉相關法律、行政法規(guī)、規(guī)章及規(guī)則；
（四）具有五年以上法律、經(jīng)濟或者其他履行獨立董事職責所必需的工作經(jīng)驗；
（五）公司章程規(guī)定的其他條件。
三、獨立董事必須具有獨立性。
下列人員不得擔任獨立董事：
（四）最近一年內曾經(jīng)具有前三項所列舉情形的人員；
（五）為上市公司或者其附屬企業(yè)提供財務、法律、咨詢等服務的人員；
（六）公司章程規(guī)定的其他人員；
（七）中國證監(jiān)會認定的其他人員。
四、獨立董事的提名、選舉和更換應當依法、規(guī)范地進行。
（一）上市公司董事會、監(jiān)事會、單獨或者合并持有上市公司已發(fā)行股份1％以上的股東可以提出獨立董事候選人，并經(jīng)股東大會選舉決定。
（二）獨立董事的提名人在提名前應當征得被提名人的同意。提名人應當充分了解被提名人職業(yè)、學歷、職稱、詳細的工作經(jīng)歷、全部兼職等情況，并對其擔任獨立董事的資格和獨立性發(fā)表意見，被提名人應當就其本人與上市公司之間不存在任何影響其獨立客觀判斷的關系發(fā)表公開聲明。
在選舉獨立董事的股東大會召開前，上市公司董事會應當按照規(guī)定公布上述內容。
（三）在選舉獨。
[1][2][3]。
單位制度心得篇十三
1、生產(chǎn)調度受分管經(jīng)理、主管直接領導和管理，日常生產(chǎn)工作指揮、協(xié)調、管理行使生產(chǎn)經(jīng)理權力。當班工作中應按公司管理制度，以全局利益為出發(fā)點，抓好安全、穩(wěn)產(chǎn)，促進系統(tǒng)長周期安全運行。
2、認真執(zhí)行“生產(chǎn)管理標準”，嚴格執(zhí)行勞動紀律，加強生產(chǎn)調度指揮，搞好安全生產(chǎn)，促進當班中的生產(chǎn)作業(yè)和經(jīng)濟指標完成。
3、負責當班中各崗位設備、工藝正常運行，抓好煤、水、電、汽、氣的平衡調度，指揮協(xié)調。生產(chǎn)過程中，有權減量，無權超標。
4、加強巡回檢查，全面檢查、了解各工序指標變化，發(fā)現(xiàn)設備、工藝有不正常時，要組織解決，并反饋有關領導。
5、認真組織大班班前會，將生產(chǎn)調度例會主要精神傳達給員工，并作好當班生產(chǎn)的安全注意事項安排。
6、負責當班中系統(tǒng)開停車及設備的停機檢修，倒機開車。
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單位制度心得篇一
通過學習提高了思想認識，增強了遵守公司制度的自覺性。你知道學習單位管理制度心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于學習單位管理制度心得，供大家閱讀!
自開展了公司。
規(guī)章制度。
學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的。
崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經(jīng)營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學習。
心得體會。
一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質。
二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習。
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
單位制度心得篇二
一、根據(jù)《保密法》有關規(guī)定，建立健全__市的保密組織和工作制度，開展相應的保密組織和管理工作。
三、保密委員會的主要職責：
(一)貫徹和執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家秘密和內部工作秘密的領導。
(二)組織和領導全系統(tǒng)的保密管理，制定保密管理。
制度和工作計劃，組織保密管理。
活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。
(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。
(四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。
(五)承擔上級業(yè)務主管部門保密組織和政府保密管理。
部門交辦的保密管理。
(六)負責對夕、宣傳資料的保密審查。
(七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設備的保密技術防范。
(八)監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密管理。
落實情況。
(九)負責查處系統(tǒng)內的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。
五、保密委員會主任的主要職責：
(一)全面負責本系統(tǒng)保密管理的組織領導。
(二)負責審批保密管理。
計劃和總結。
(三)負責組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。
(四)負責向上級保密組織請示匯報工作。
六、保密委員會副主任的主要職責：
(一)協(xié)助主任開展保密管理。
(三)負責保密宣傳教育、培訓的組織工作。
(四)完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會成員的主要職責：
(一)依照職權范圍負責本部門的保密管理，進行指導、監(jiān)督和檢查。
(二)及時向保密委員會請示匯報保密管理。
〕
八、保密領導人的主要職責：
(一)根據(jù)保密管理的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導、協(xié)調做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。
(二)按照本級保密審批權限，做好定密的審批工作。
九、保密責任人的主要職貴：
(二)對本處室、本業(yè)務線業(yè)務涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。
十、保密技術委員會的主要職責：
(一)負責監(jiān)督、檢查、指導本系統(tǒng)計算機信息網(wǎng)絡及各和技術設備的專項保密管理工作。
(二)對本系統(tǒng)在保密管理中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密管理。
機關各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密管理。
保密干部和保密員的主要職責：
(一)根據(jù)保密管理。
的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導本系統(tǒng)的保密管理。
(二)負責木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。
(三)提出本部門保密管理。
的具體計劃和工作總結。
單位制度心得篇三
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，各個單位都逐漸意識到了建立健全的管理制度的重要性。管理制度不僅可以規(guī)范員工的行為和工作程序，還可以提高單位的運轉效率和競爭力。近期，我所在的單位也推行了一套新的管理制度，通過參與的親身體驗，我深切地感受到了它帶來的積極影響。在此，我將結合個人的心得體會，探討單位管理制度的重要性、優(yōu)勢、改進方式以及對員工的積極激勵作用。
首先，單位管理制度的建立對于單位的正常運轉至關重要。管理制度的存在可以消除各種灰色地帶，明確工作的邊界和流程，減少因為沒有準確、明確的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛。在新的管理制度的實施過程中，我深刻感受到了規(guī)范的重要性。以前因為流程模糊，每個環(huán)節(jié)的責任不清晰，工作常常出現(xiàn)混亂，耽誤時間和資源。而新的管理制度通過定義每個環(huán)節(jié)的職責和要求，明確了工作流程，每個人都明確自己的責任和目標，從而提高了工作效率和質量。
其次，基于管理制度的工作模式，單位能夠更好地調動員工的積極性和主動性。傳統(tǒng)意義上，工作往往需要領導層不斷催促和提醒，而新的管理制度則通過設置考核制度和獎勵機制，激勵員工自覺地完成任務。例如，我們單位設置了任務完成及時率和工作質量等多項考核指標，通過多維度綜合評估，從而調動員工更高水平的工作動力。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加有目標，有追求，也更加主動、協(xié)作，這樣的工作氛圍也為單位的發(fā)展帶來了更多的潛力。
然而，任何一個制度都不是完美的，管理制度也是如此。個人的心得體會也讓我意識到，現(xiàn)有的管理制度還存在一些問題和不足。首先，管理制度過于一刀切，忽略了員工的個性化需求。每個人的特點和能力不同，對于同一個任務的完成時間可能也會有所不同。然而現(xiàn)有的考核指標沒有充分考慮到員工個體的差異性，對于一些高難度的任務，員工可能需要更多的時間和資源。其次，管理制度過于強調目標導向，忽略了員工的成長和發(fā)展。僅僅關注任務完成情況，容易導致員工忽視自身能力的提升，忽略了員工的長期發(fā)展。因此，單位在推行管理制度的過程中，需更加注重員工的個體差異和長期發(fā)展，從而更好地發(fā)揮管理制度的潛力。
為了充分發(fā)揮管理制度的作用，促進單位的可持續(xù)發(fā)展，我認為可以從以下幾個方面進行探索和改進。首先，單位可以進一步完善管理制度，注重差異化管理。針對不同崗位和員工的特點，制定個性化的考核指標和工作流程，使每個員工都感到被重視和關注。其次，單位可以加強對員工的培訓和發(fā)展。培訓不僅能夠提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，還能讓員工感受到單位的關愛和投入，增強對單位的歸屬感。最后，單位還可以優(yōu)化獎勵機制，制定更具有激勵性和吸引力的政策。例如，采用激勵競賽的方式，設立更多的獎項以及豐厚的獎金，進一步激發(fā)員工的工作積極性和主動性。
綜上所述，單位管理制度對于單位的正常運轉和員工的積極性都具有重要的促進作用。通過制度的明確和激勵機制的設置，單位可以更好地規(guī)范員工的行為和工作流程，提高單位的運轉效率，還能激勵員工更加有動力地完成工作。然而，我們也要認識到現(xiàn)有管理制度的不足，通過改進和完善，使單位能夠更好地發(fā)揮制度的響應和激勵作用。只有如此，單位才能更好地適應時代的變化，不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
單位制度心得篇四
單位管理制度是組織在日常運作中遵循的規(guī)則和程序。隨著社會的發(fā)展和組織的不斷壯大，單位管理制度越來越重要，它對于提高組織內部運作效率、確保組織穩(wěn)定發(fā)展起著至關重要的作用。單位管理制度通過明確工作職責、規(guī)范工作流程、激發(fā)員工創(chuàng)新等方面，提升了組織的整體效能，促進了良性的發(fā)展環(huán)境。
單位管理制度的核心要素包括組織結構、崗位職責、工作流程、績效評估和激勵機制等。首先，組織結構的清晰是企業(yè)管理的基礎，它決定了權責關系、溝通渠道和決策流程，幫助員工了解自己的工作職責和孰責。其次，明確的崗位職責能夠使員工清楚自己的工作范圍和職責，并確保各個崗位間的配合與合作。工作流程的規(guī)范化可以提高工作效率，減少不必要的重復勞動?？冃гu估和激勵機制則能夠激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，促進工作質量和效果的提高。
單位管理制度的建立和實施對于組織的發(fā)展起著重要的推動作用。首先，單位管理制度通過明確職責和流程，消除了組織中的混亂和決策的不確定性，提高了工作效率。其次，單位管理制度規(guī)范了人員的行為準則，在員工內部形成了一種共同的價值觀，增強了團隊的凝聚力。此外，單位管理制度還有助于預防和控制問題的發(fā)生，降低了組織的風險。最重要的是，單位管理制度激發(fā)了員工的創(chuàng)新和積極性，為組織的創(chuàng)新和發(fā)展提供了源源不斷的動力。
在單位管理制度的落地實施過程中，我們也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，制度的建設應該符合組織的實際情況和特點，否則很可能出現(xiàn)束縛和約束工作的情況。其次，制度的執(zhí)行需要權威和公正，必須做到公平、透明，以免引發(fā)員工的不滿和負面情緒。此外，制度的修訂和完善也需要及時響應組織的變化和外部環(huán)境的需求，保持與時俱進。
單位管理制度是組織健康發(fā)展的基石，它通過明確組織結構、約束員工行為、規(guī)范工作流程、激勵員工創(chuàng)新等方面，提高了組織的整體效能。單位管理制度能夠增強組織對內的協(xié)調和對外的競爭力，幫助組織應對各種外部變化和挑戰(zhàn)。只有建立和健全科學、合理的單位管理制度，才能保證組織良好的運作和長期發(fā)展。因此，組織應該加強對單位管理制度的建設與完善，確保其有效運作。
單位制度心得篇五
單位制度的培訓是提高組織效能的重要一環(huán)，我今天要分享一下，我在單位制度的培訓中所學到的心得體會。本文將分為五個段落，以連貫的方式展開。
單位制度是組織運作的基石，它規(guī)范了組織的各個方面，旨在保證組織能夠高效地運行。培訓員通過系統(tǒng)的培訓課程向員工傳授組織的各項規(guī)章制度，拓寬了員工的知識面，加強了員工對制度的理解和遵守能力，從而提高了組織的整體效率。因此，單位制度的培訓不僅僅是一項必需，更是提高組織競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。
單位制度培訓的知識體系非常廣泛，包括但不限于工作流程、資源分配、工作責任等。在培訓中，我深刻認識到了這些方面的重要性，明白了制度的合理性和必要性。通過培訓，我了解到了我們組織的各項規(guī)章制度，明確了工作職責，掌握了工作流程，避免了因為不了解制度而造成的一系列不必要麻煩。這不僅提高了工作的效率，也為組織帶來了更高的競爭力。
在培訓中，我們接觸到了許多實際的操作指南，這些操作指南使我們能夠更加準確地執(zhí)行各項工作。例如，我學習了如何正確填寫各種文件，如何使用辦公軟件，如何協(xié)調各部門之間的工作等。這些操作指南為我提供了具體的實踐方法，讓我更加熟悉和自信地處理工作中的各種問題。通過單位制度培訓，我深刻體會到只有掌握了操作指南，我們才能真正發(fā)揮自己的能力，更好地完成工作任務。
單位制度培訓不僅僅是為了提高組織效能，也對個人的成長有著積極影響。在培訓中，我學習了團隊合作、溝通能力、問題解決等多方面的技能。這些技能在日常工作中起到了非常重要的作用，使我能夠更好地理解團隊目標，有效地與同事進行協(xié)作，更快速地解決問題。通過培訓，我不僅提高了個人的工作效率，也領悟到了團隊力量的重要性，這對于我未來的個人成長起到了極大的幫助。
第五段：制度培訓的持續(xù)學習。
單位制度的培訓只是一個開始，實際上，制度的學習和理解是一個持續(xù)的過程。在培訓結束后，我們應該繼續(xù)不斷地學習和完善自己的制度知識體系。我們可以通過參與各種培訓課程、參觀其他單位、與他人交流等方式，不斷地提高自己的專業(yè)水平。制度的培訓不應該只是滿足培訓課堂的要求，更應該成為一種習慣和自覺。
總結起來，單位制度的培訓對于個人和組織來說都是非常重要的。通過培訓，我們不僅能了解和掌握組織的各項規(guī)章制度，更能提高工作效率，增強個人能力。因此，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷學習和完善自己的制度知識體系，使其成為我工作的有力支撐。
單位制度心得篇六
1.人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應有明確的任務分配、時間概念。
與員工的關系。是建立明確的上下級關系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點是易使員工產(chǎn)生離心，有時很難凝聚團隊精神。而平等和善的關系側會使員工產(chǎn)生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認為自己散漫點，偷懶點boss不會責怪的，有一優(yōu)點是凝聚力較前者強。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應保持上下司的威嚴，但可以經(jīng)常和員工進行單獨聊天，表揚他們的優(yōu)點，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會更努力。也就是剛柔并濟，給壓力，解壓，再加壓。
3.如何增強員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結為主，但經(jīng)過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點是會議應該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗和大家分享，互相學習。
4.對待員工之間的關系。人是種群居的生物，在一起難免會產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團體就會出現(xiàn)，各自拉幫結派，很容易降低了工作效率，是公司內部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。
5.錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。
6.人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們去創(chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們全部的能力，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達不到預期目標，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。
總結：也許太嚴厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導致的只有低效率的工作，最終的結果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。
單位制度心得篇七
國務院日前印發(fā)《關于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》(以下簡稱《意見》)。
《意見》指出，守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒是構建以信用為核心的新型市場監(jiān)管體制的重要內容。要進一步加快推進社會信用體系建設，加強信用信息公開和共享，依法依規(guī)運用信用激勵和約束手段，構建政府、社會共同參與的跨地區(qū)、跨部門、跨領域的守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，促進市場主體依法誠信經(jīng)營，維護市場正常秩序，營造誠信社會環(huán)境。
《意見》提出，要健全褒揚和激勵誠信行為機制。對誠實守信的市場主體，探索建立行政審批“綠色通道”，優(yōu)先提供公共服務便利，優(yōu)化行政監(jiān)管安排，降低市場交易成本，并積極向市場和社會推介，引導各方面提供優(yōu)惠和便利，使守信者獲得更多機會和實惠，進一步提高守信收益。
《意見》提出，要健全約束和懲戒失信行為機制。對嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全，嚴重破壞市場公平競爭秩序和社會正常秩序，拒不履行法定義務、嚴重影響司法和行政機關公信力，拒不履行國防義務、危害國防利益等嚴重失信行為，要依法依規(guī)實施行政性、市場性、行業(yè)性、社會性約束和懲戒措施，大幅提高失信成本。完善個人信用記錄，推動聯(lián)合懲戒措施落實到人。
《意見》強調，要構建守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒協(xié)同機制。包括建立觸發(fā)反饋機制，實施部省協(xié)同和跨區(qū)域聯(lián)動，建立健全信用信息公示和歸集共享機制，規(guī)范信用紅黑名單制度，建立激勵和懲戒措施清單制度，建立健全信用修復機制、信用主體權益保護機制、跟蹤問效機制等。
《意見》要求，要進一步完善相關法律法規(guī)，建立健全標準規(guī)范，加強誠信教育和誠信文化建設，加強組織實施和督促檢查。各地區(qū)、各有關部門要研究制定具體實施方案，切實加強組織領導，落實工作機構、人員編制、項目經(jīng)費等必要保障，確保各項聯(lián)合激勵和聯(lián)合懲戒措施落實到位。鼓勵有關地區(qū)和部門先行先試，通過簽署合作備忘錄或出臺規(guī)范性文件等多種方式，建立長效機制，不斷豐富信用激勵內容，強化信用約束措施。
深入解讀：
嚴重失信行為包括哪些?
根據(jù)《指導意見》，嚴重失信行為主要包括四大類：
一是嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全的行為，包括食品藥品、生態(tài)環(huán)境、工程質量、安全生產(chǎn)、消防安全、強制性產(chǎn)品認證等領域的嚴重失信行為。
二是嚴重破壞市場公平競爭秩序和社會正常秩序的行為，包括賄賂、逃稅騙稅、惡意逃廢債務、惡意拖欠貨款或服務費、惡意欠薪、非法集資、合同欺詐、傳銷、無證照經(jīng)營、制售假冒偽劣產(chǎn)品和故意侵犯知識產(chǎn)權、出借和借用資質投標、圍標串標、虛假廣告、侵害消費者或證券期貨投資者合法權益、嚴重破壞網(wǎng)絡空間傳播秩序、聚眾擾亂社會秩序等嚴重失信行為。
三是拒不履行法定義務，嚴重影響司法機關、行政機關公信力的行為，包括當事人在司法機關、行政機關作出判決或決定后，有履行能力但拒不履行、逃避執(zhí)行等嚴重失信行為。
四是拒不履行國防義務，拒絕、逃避兵役，拒絕、拖延民用資源征用或者阻礙對被征用的民用資源進行改造，危害國防利益，破壞國防設施等行為。
影響信用的個人行為有哪些?
從上述這四類嚴重失信行為可以看出，有些的主體是機構或企業(yè)，有些屬于工作和職務行為，當然也包括個人行為。
個人層面的失信行為和每個人的日常生活關系更密切。目前，個人的信用記錄主要記錄在人民銀行的征信系統(tǒng)中。該系統(tǒng)中記錄的失信行為對個人生活影響比較大，截至今年3月底，該系統(tǒng)共收錄8.85億自然人及2139萬戶企業(yè)和其他組織的信用信息。
作為個人，具體來說哪些行為會影響信用記錄?
一、逾期還款。這里的逾期有很多種：
1、信用卡連續(xù)3次、累計6次逾期;。
2、房貸月供累計2-3個月逾期或不還款;。
3、車貸月供累計2-3個月逾期或不還款;。
4、貸款利率上調，仍按原金額支付月供，產(chǎn)生欠息逾期;。
5、助學貸款拖欠不還;。
6、為第三方提供擔保，第三方?jīng)]有按時還貸款。
二、水、電、煤氣費不按時交款。
三、手機停用不銷號產(chǎn)生欠費未還。如果你的手機號不用了又沒有辦理相關手續(xù)，那么因欠月租費而產(chǎn)生的逾期也會影響你的個人信用!信用卡同理，有的銀行的信用卡是要收取年費的，如果你把它閑置了，又不去銷戶，長此以往，欠費了，持卡人的不良信用記錄就會產(chǎn)生。
四、酒駕、醉駕等交通違法行為。公安部交通管理局不久前下發(fā)了《關于在公安交通管理行政處罰法律文書中增加被處罰人有關信息采集項目的通知》，要求從7月1日起，各地在按一般程序對交通違法行為作出行政處罰時，將在行政處罰決定書上增加政治面貌和職業(yè)信息采集項，為部門信息共享、抄告聯(lián)動及征信掛鉤創(chuàng)造條件。
五、坐地鐵逃票等行為。我國多地已經(jīng)出臺規(guī)定，包括上海、深圳、南京等地都將地鐵逃票與個人信用掛鉤。
對失信主體已限制乘坐飛機400余萬人次。
建立完善失信聯(lián)合懲戒制度就是要讓失信行為付出代價?！吨笇б庖姟访鞔_指出，要完善個人信用記錄，推動聯(lián)合懲戒措施落實到人。對有履行能力但拒不履行的.嚴重失信主體實施限制出境和限制購買不動產(chǎn)、乘坐飛機、乘坐高等級列車和席次、旅游度假、入住星級以上賓館及其他高消費行為等措施。
國家發(fā)改委副主任連維良日前透露，“據(jù)不完全統(tǒng)計，有關部門對失信主體已限制乘坐飛機411.5萬人次，限制乘坐列車101.6萬人次，阻止出境邊控443人次，限制申報政府性投資上百億元，限制擔任企業(yè)法定代表人、董事、監(jiān)事等職務2.7萬多人次?！?BR> 不僅如此，《指導意見》還指出，支持征信機構采集嚴重失信行為信息，納入信用記錄和信用報告。引導商業(yè)銀行、證券期貨經(jīng)營機構、保險公司等金融機構按照風險定價原則，對嚴重失信主體提高貸款利率和財產(chǎn)保險費率，或者限制向其提供貸款、保薦、承銷、保險等服務。直白來說，對個人而言，失信之后貸款買車買房、消費等都會受到影響。
失信記錄只保留5年可采取措施修復。
對于失信行為，未來的懲罰可能會越來越嚴厲，但一旦失信，“黑名單”是否會背一輩子?對此，國家發(fā)改委副主任連維良表示，“涉及個人的信用記錄，在失信行為終止之日起，這個失信記錄只保留5年，5年后予以消除。當然，不再作為懲戒對象的期限，具體由相關部門來制定，下一步需深化和細化?！?BR> 除此之外，《指導意見》提到，支持有失信行為的個人通過社會公益服務等方式修復個人信用。連維良指出，這是要建立一個對輕微失信行為鼓勵主動糾錯、主動自新的社會鼓勵和關愛機制，就是允許被失信的當事人通過參與社會公益性服務來修復個人信用。
“對于失信個體，總的原則是鼓勵糾錯、有限期懲戒、有條件修復。當然，最好的辦法還是不失信，只要發(fā)生了失信行為，必然要付出沉重的代價。”連維良說。
單位制度心得篇八
第一條為了規(guī)范體育事業(yè)單位的財務行為，加強體育事業(yè)單位財務管理，提高資金使用效益，促進體育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國體育法》和《事業(yè)單位財務規(guī)則》，制定本制度。
第二條本制度適用于各級政府體育行政主管部門（以下簡稱主管部門）所屬的各級各類體育事業(yè)單位的財務活動。
第三條體育事業(yè)單位財務管理的基本原則是：執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度；堅持勤儉辦事業(yè)的方針；正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系，社會效益和經(jīng)濟效益的關系，國家、集體和個人三者利益的關系。
第四條體育事業(yè)單位財務管理的主要任務是：合理編制單位預算；依法組織收入，合理安排支出；建立健全財務制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益；加強國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；如實反映單位財務狀況；參與單位重大經(jīng)濟決策和對外簽定經(jīng)濟合同等事項，對單位經(jīng)濟活動進行控制和監(jiān)督。
第五條體育事業(yè)單位的財務工作，應接受財政、審計、稅務等有關部門和主管部門的指導、檢查和監(jiān)督。
第六條體育事業(yè)單位的全部財務活動在單位負責人的領導下，由單位財務部門統(tǒng)一管理。
第七條國家支持發(fā)展體育事業(yè)，同時鼓勵體育事業(yè)單位充分發(fā)揮體育事業(yè)的多元功能，依托市場，發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，多形式、多渠道籌集資金．逐步增強單位自我積累、自我發(fā)展的內在動力和活力。
第八條單位預算是指體育事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。體育事業(yè)單位預算由收入預算和支出預算組成。
第九條國家事業(yè)單位實行核定收支、定額或者定項補助、超支不補、結余留用的預算管理辦法。定額或者定項補助標準根據(jù)事業(yè)特點、事業(yè)發(fā)展計劃、單位收支狀況以及國家財政政策和財力確定。定額或者定額補助可以為零。
少數(shù)非財政補助收入大于支出較多的體育事業(yè)單位，可以實行收入上繳辦法。具體辦法由財政部門會同主管部門制定。
第十條預算編制原則：
（一）根據(jù)國家有關方針、政策，國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，以及體育事業(yè)計劃編制單位預算。
（二）堅持實事求是的原則，既要考慮事業(yè)發(fā)展的需要，又要考慮國家財力的可能，保障重點、兼顧一般。
（三）堅持以收定支、收支平衡的原則。單位預算應自求平衡，不得編制赤字預算。
（四）堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的原則，挖掘內部潛力。努力增收節(jié)支，提高資金使用效益。
（五）堅持嚴格劃清經(jīng)費渠道的原則。事業(yè)經(jīng)費與基本建設投資不得相互擠占和挪用，并根據(jù)有關規(guī)定，分別編制預算。
（六）堅持完整性和統(tǒng)一性原則。體育事業(yè)單位必須將全部財務收支項目在預算中予以反映，并按照國家預算表格和統(tǒng)一的口徑、程序及計算依據(jù)編制單位預算。
第十一條預算編制程序：
體育事業(yè)單位根據(jù)年度事業(yè)計劃，提出預算建議數(shù)，經(jīng)主管部門審核匯總報財政部門核定。單位根據(jù)財政部門下達的預算控制數(shù)編制預算，由主管部門匯總報財政部門審核批復執(zhí)行。預算報送時間按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條預算編制方法：
（一）收入預算包括財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入（含財政專戶核撥的預算外資金收入）、經(jīng)營收人、附屬單位上繳收入和其他收入。收入預算根據(jù)事業(yè)計劃，參照近年收人情況，并考慮預算年度可能出現(xiàn)的收入增減因素編制。
（二）支出預算包括事業(yè)支出、經(jīng)營支出、自籌基本建設支出、對附屬單位補助支出和上繳上級支出。支出預算根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能測算編制。
１、事業(yè)支出包括基本工資。其他工資、補助工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、修備購置費、修繕費和其他費用。其中：基本工資、其他工資、補助工資、職工福利費、社會保障費和助學金，根據(jù)單位人員編制、勞動工資計劃及其他有關規(guī)定進行編制；公務費按照人員編制、定額標準或近年來支出的情況進行測算編制；業(yè)務費按工作任務和定額編制，無法確定定額的，按近年開支情況測算編制；設備購置費按主管部門批準的設備購置計劃和市場價格進行編制；修繕費按維修定額或實際情況進行測算編制；其他費用測算編制。
２、經(jīng)營支出目級科目和事業(yè)支出目級科目相同。預算編制方法比照事業(yè)支出編制方法辦理。
３、自籌基本建設支出根據(jù)單位基本建設計劃和非財政補助收入狀況，在保證正常支出需要的基礎上從嚴編制。
４、對附屬單位補助支出按主管部門批準的數(shù)額編制。
５、上繳上級支出按規(guī)定的比例或數(shù)額編制。
（三）單位預算必須附有預算編制說明書。
第十三條預算調整：
體育事業(yè)單位預算在執(zhí)行過程中，財政補助收入、從財政專戶核撥的預算外資金一般不予調整。但是，上級下達的事業(yè)計劃有大的調整，或者根據(jù)國家有關政策增加或減少支出，對預算執(zhí)行影響較大時，單位需報請主管部門或財政部門調整預算；非財政補助收入部分需要調增調減的，由單位自行調整并報主管部門和財政部門備案。
收入預算調整后相應調增調減支出預算。
第十四條收入是指體育事業(yè)單位為開展業(yè)務及其他活動依法取得的非償還性資金。
（一）財政補助收入，即體育事業(yè)單位通過主管部門、上級單位或直接從財政部門取得的體育事業(yè)費，包括經(jīng)常性經(jīng)費和專項資金。
（二）上級補助收入，即體育事業(yè)單位從主管部門或上級單位取得的各種非財政補助收入。
（三）事業(yè)收人，即體育事業(yè)單位開展體育業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入，其中：按照國家有關規(guī)定應當上繳財政納入預算的資金和應繳入財政專戶的預算外資金，不計入事業(yè)收入；從財政專戶核撥的預算外資金和部分經(jīng)核準不上繳財政專戶管理的預算外資金，計人事業(yè)收入。
（四）經(jīng)營收入，即體育事業(yè)單位在專業(yè)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。
（五）附屬單位上繳收入，即體育事業(yè)單位附屬獨立核算單位按照有關規(guī)定上繳的收入。
（六）其它收入，即上述規(guī)定范圍以外的各項收入，包括投資收益、利息收入、捐贈收入等。
第十六條事業(yè)收入包括：
（一）竟技體育比賽收入，即體育事業(yè)單位組織或參加各類竟技體育比賽和表演取得的各項收入。
（二）門票收入，即體育場館舉辦各類文體表演取得的門票收入。
（三）出售廣播電視轉播權收入，即體育事業(yè)單位出售競技體育比賽和表演的廣播電視轉播權取得的收入。
（四）廣告贊助收入，即體育事業(yè)單位利用體育場地、體育比賽服裝和器材等為社會提供廣告服務取得的收入。
（五）體育技術服務收入，即體育事業(yè)單位對外提供技術指導、技術咨詢、技術培訓、信息服務和推廣體育科研成果等取得的收人。
（六）體育相關業(yè)務收入，即體育事業(yè)單位組織與體育相關的各種體育交流、體育展覽、體育旅游等活動取得的收入。
（七）無形資產(chǎn)轉讓收入，即體育事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定，經(jīng)過中介機構評估后轉讓無形資產(chǎn)取得的收入。
（八）其他體育事業(yè)收入，即體育事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的除上述各項收入以外的收入。
體育事業(yè)單位上述八項收入中，屬于從財政專戶領撥的預算外資金以及經(jīng)財政部門核準不上繳財政專戶管理的預算外資金，作為單位的預算外收入計入事業(yè)收入，同時在預算外資金收支計劃表中反映。
第十七條經(jīng)營收入包括：
（一）銷售收入，即體育事業(yè)單位非獨立核算部門銷售商品所取得的收入。
（二）經(jīng)營服務收入，即體育事業(yè)單位非獨立核算部門對外提供經(jīng)營服務取得的收人。
（三）租賃收入，即體育事業(yè)單位出租房屋、場地、大型設備等取得的收入。
（四）其他經(jīng)營收入，即體育事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外取得的除l述各項收入以外的收入。
第十八條收入管理的要求：
（一）體育事業(yè)單位應當在國家政策允許的范圍內，依法組織收入，堅持把社會效益放在首位，同時注重經(jīng)濟效益。
（二）體育事業(yè)單位取得事業(yè)收入和經(jīng)營收入，必須使用財政部門和稅務部門統(tǒng)一印制票據(jù)、銷售發(fā)票、門票等票據(jù)的管理制度。
（三）體育事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行國家批準的收費項目和收費標準，不得擅自設立收費項目，自定收費標準。
第十九條支出是體育事業(yè)單位開展業(yè)務及其他活動發(fā)生的資金耗費和損失。
第二十條體育事業(yè)單位支出包括事業(yè)支出、經(jīng)營支出、自籌基本建設支出、對附屬單位補助支出和上繳上級支出。
（一）事業(yè)支出，即體育事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的支出，包括工資、補助工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、設備購置費、修繕費和其他費用。
（二）經(jīng)營支出，即體育事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營發(fā)生的支出。
（三）自籌基本建設支出，即事業(yè)單位用財政補助收入以外的資金按排自籌基本建設發(fā)生的支出。事業(yè)單位自籌資金安排基本建設，應先落實資金來源，并按審批權限，報經(jīng)有關部門列入基本建設計劃。事業(yè)單位應在保證正常事業(yè)支出需要，保障正常預算收支平衡的基礎上，統(tǒng)籌安排自籌基本建設支出，并報主管部門和財政部門核批。核定的自籌基本建設資金納入基本建設財務管理。
（四）對附屬單位補助支出，即體育事業(yè)單位用財政補助收入之外的收入對附屬單位補助發(fā)生的支出。
（五）上繳上級支出，即實行收入上繳辦法的體育事業(yè)單位按照規(guī)定的定額或者比例上繳上級單位的支出。
第二十一條體育事業(yè)單位在開展非獨立核算經(jīng)營活動中，應當正確歸集實際發(fā)生的各項費用數(shù)，不能歸集的，應當按照規(guī)定的比例合理分攤。經(jīng)營支出應與經(jīng)營收入配比。
第二十二條體育事業(yè)單位應當建立健全支出管理制度。各項支出在單位負責人的領導下，由單位財務部門根據(jù)財政部門和主管部門核定的預算統(tǒng)一掌握使用。單位各業(yè)務部門的開支，應當事先提出使用計劃交單位財務部門審核后執(zhí)行。
第二十三條體育事業(yè)單仕應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及開支標準；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由體育事業(yè)單位做出規(guī)定，報主管部門和財政部門備案。體育事業(yè)單位的規(guī)定違反國家法律。法規(guī)和政策的，主管部門和財政部門應當責令其改正。
第二十四條體育事業(yè)單位從財政部門和主管部門取得的有指定項目和用途并且要求單獨核算的專項資金，應當按照要求定期向主管部門報送專項資金使用情況；項目完成后，應當報送專項資金支出決算和使用效果的書面報告，接受財政部門和主管部門的檢查和驗收。
第二十五條為了加強支出管理，提高經(jīng)濟核算水平，有條件的體育事業(yè)單位應當根據(jù)開展業(yè)務及其他活動的實際需要，實行內部成本核算辦法。其支出可以劃分為直接費用、間接費用和期間費用。
（一）直接費用是指直接從事體育場、館經(jīng)營、競技體育表演、體育商業(yè)比賽、體育技術服務、體育宣傳品制作和非獨立核算生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的費用，直接費用計入成本中。
（二）間接費用是指體育事業(yè)單位內部各業(yè)務部門為組織和管理體育場、館經(jīng)營、競技體育表演、體育商業(yè)比賽、體育技術培訓、體育宣傳品制作和非獨立核算生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的費用。間接費用按一定比例計入成本中。
（三）期間費用是指體育事業(yè)單位內部行政后勤管理部門發(fā)生的各項費用。期間費用計入當期結余。
第二十六條實行內部成本核算辦法的范圍：
（一）非財政補助收入能夠基本滿足正常支出的體育場、體育館、體育運動中心，以及其他體育事業(yè)單位。
（二）體育事業(yè)單位附屬的非獨立核算的商品銷售部、餐飲部等。
第二十七條實行內部成本核算辦法的體育事業(yè)單位、單位內部實行成本核算的部門，其成本費用須按支出用途分別歸集到單位事業(yè)支出和經(jīng)營支出的相應科目中去。
第二十八條體育事業(yè)單位的基本建設支出、對外投資支出以及國家規(guī)定不得列入成本費用的其他支出，不得計入成本費用。
第二十九條結余是體育事業(yè)單位年度收入與支出相抵后的余額。
第三十條體育事業(yè)單位的結余（不含實行預算外資金結余上繳辦法的預算外資金結余），除專項資金按照規(guī)定結轉下一年度繼續(xù)使用外，可以按照規(guī)定提取職工福利基金，剩余部分作為事業(yè)基金，用于彌補以后年度單位收支差額。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
體育事業(yè)單位的經(jīng)營收支結余應當單獨反映。經(jīng)營收支結余先按照國家有關規(guī)定彌補以前年度經(jīng)營收支發(fā)生的虧損，其余部分并入單位的結余中進行分配。
第三十一條專用基金是指體育事業(yè)單位按照規(guī)定提取或設置的有專門用途的資金。
第三十二條專用基金包括：
（一）修購基金，即按事業(yè)收入和經(jīng)營收入的一定比例提取，在修繕費和設備購置費中各列支50％后，用于體育事業(yè)單位固資產(chǎn)維修、購置的資金，體育事業(yè)單位的固定資產(chǎn)變價收入和有償調撥收入，除國家另有規(guī)定外，直接轉入修購基金。
（二）職工福利基金，即未按照結余的一定比例提取轉入，用于單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。
（三）醫(yī)療基金，即未納入公費醫(yī)療經(jīng)費開支范圍的體育事業(yè)單位，按照當?shù)刎斦块T規(guī)定的公費醫(yī)療經(jīng)費開支標準提取，并參照公費醫(yī)療制度有關規(guī)定用于職工公費醫(yī)療開支的資金。
（四）其他基金，即按其他有關規(guī)定提取和設置的專用基金。
第三十三條各項基金的提取比例和管理辦法，國家有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由主管部門會同同級財政部門確定。
第三十四條資產(chǎn)是體育事業(yè)單位占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權和其他權利。
第三十五條體育事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
第三十六條流動資產(chǎn)是指可以在一年以內變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、應收款項、預付款項和存貨等。
第三十七條實行獨立核算的體育事業(yè)單位必須按照國家有關規(guī)定在銀行開設存款帳戶，嚴格遵守銀行制度，接受銀行監(jiān)督。
在銀行開戶必須報主管部門批準。一般由單位財務部門開設帳戶，單位內部其他非獨立核算部門不得另設帳戶。銀行存款帳戶只限本單位使用，不得出租、出借或轉讓給外單位或個人使用。
第三十八條體育事業(yè)單位對應收款項和預付款項要按時清理結算，不得長期掛帳。對確實無法收回的預付款，要查明原因，分清責任，報經(jīng)主管部門批準后核銷；數(shù)額較大的，須報請同級財政部門批準后核銷。
第三十九條存貨是指體育事業(yè)單位在開展業(yè)務及其他活動中為耗用而儲存的資產(chǎn)，包括材料、燃料、包裝物、低值易耗品等。
（一）體育事業(yè)單位應當建立健全存貨管理制度。單位財產(chǎn)物資管理部門應指定專人負責，嚴格收發(fā)手續(xù)，完善存貨驗收、進出庫和保管制度，防止丟失、損壞和變質。
（二）單位財產(chǎn)物資管理部門應當根據(jù)工作需要編制采購計劃，經(jīng)單位財務部門核報單位負責人批準后進行采購。
（三）單位財產(chǎn)物資管理部門應當建立材料明細帳，定期與財務部門的材料總帳進行核對，做到帳帳相符、帳實相符。
（四）制定材料儲備定額和主要材料消耗定額。
（五）體育事業(yè)單位應當對存貨進行定期或不定期的清查盤點，保證帳實相符。存貨盤盈、盤虧應及時調帳。
第四十條固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋和建筑物；專用設備；一般設備；文物和陳列品；圖書；其他固定資產(chǎn)。主管部門可以根據(jù)本系統(tǒng)具體情況制定各類固定資產(chǎn)明細目錄。
第四十一條體育事業(yè)單位要加強固定資產(chǎn)管理：
（一）建立健全固定資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)維護和保養(yǎng)，制定操作規(guī)程，建立技術檔案和使用情況報告制度。
（二）購建和調入的固定資產(chǎn)，由單位財產(chǎn)物資管理部門負責驗收，單位財務部門參與驗收。貴重儀器等專業(yè)設備和新建的房屋及建筑物竣工時，應有專業(yè)技術人員參加驗收。經(jīng)驗收后的固定資產(chǎn)要及時入帳并交付使用。
（三）接受捐贈的固定資產(chǎn)，應當按照市場價格和新舊程度估價入帳，或根據(jù)捐贈時提供的有關憑據(jù)確定固定資產(chǎn)的價值。接受捐贈固定資產(chǎn)時發(fā)生的各項費用，計入固定資產(chǎn)原值。
（四）體育事業(yè)單位固定資產(chǎn)報廢和轉讓，一般經(jīng)本單位負責人批準后核銷。大型、精密貴重設備、儀器報廢和轉讓，應當經(jīng)過有關部門鑒定，報主管部門或者國有資產(chǎn)管理部門、財政部門批準，具體審批權限由同級財政部門會同國有資產(chǎn)管理部門規(guī)定。
（五）固定資產(chǎn)的變價收入，除國家另有規(guī)定外轉入修購基金。
（六）體育事業(yè)單位應當定期或者不定期對固定資產(chǎn)清查盤點。年度終了前必須進行一次全面的清查盤點，做到帳、卡、物相符。對于盤盈、盤虧的固定資產(chǎn)應當及時按照規(guī)定處理。
第四十二條單位接受贊助、捐贈的實物必須嚴格按照有關存貨、固定資產(chǎn)的管理規(guī)定進行管理。
第四十三條無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)而能為使用者提供某種權利的資產(chǎn)，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術、商譽以及其他財產(chǎn)權利等。
（一）體育事業(yè)單位應當對本單位無形資產(chǎn)的評估確認、開發(fā)、保護、使用和轉讓進行管理。
（二）無形資產(chǎn)的有效使用期限按照國家有關法律、法規(guī)確定。
（三）體育事業(yè)單位轉讓無形資產(chǎn)，應當按照有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估，取得的收入除國家另有規(guī)定外計入事業(yè)收入。體育事業(yè)單位取得無形資產(chǎn)發(fā)生的支出計入事業(yè)支出。
第四十四條對外投資是體育事業(yè)單位利用貨幣資金、實物、無形資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。
（一）體育事業(yè)單位對外投資，應當按照國家有關規(guī)定報經(jīng)主管部門、國有資產(chǎn)管理部門和財政部門批準或者備案。
（二）以實物、無形資產(chǎn)對外投資的，應當按照國家有關規(guī)定進行資產(chǎn)評估。
（三）對外投資必須進行充分的技術和經(jīng)濟效益論證，保證國有資產(chǎn)的完整和增值。
第四十五條負債是體育事業(yè)單位所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或勞務償還的債務。
第四十六條體育事業(yè)單位的負債包括借入款項、應付款項、暫存款項、應繳款項等。
（一）借入款項是指體育事業(yè)單位為開展各項活動向財政部門、主管部門、上級單位、金融機構和其他單位借入的款項。
（二）應付款項和暫存款項是指體育事業(yè)單位按照有關規(guī)定和要求，應付未付的各種款項。
（三）應繳款項是指體育事業(yè)單位收取的應當上繳財政納入預算的資金和應當上繳財政專戶的預算外資金、應繳稅金以及其他按照國家有關規(guī)定應上繳的款項。
第四十七條體育事業(yè)單位應對不同性質的負債分別管理，及時清理并按規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定的期限內歸還。
第四十八條體育事業(yè)單位發(fā)生劃轉撤并時，應當進行財務清算。
第四十九條體育事業(yè)單位清算應當在主管部門和財政部門、國有資產(chǎn)管理部門的監(jiān)督指導下，對單位的財產(chǎn)、債權、債務等進行全面清查，編制資產(chǎn)負債表、財產(chǎn)目錄和債權、債務清單，提出財產(chǎn)作價依據(jù)和債權、債務處理辦法，做好國有資產(chǎn)的移交、接收、劃轉和管理工作，并妥善處理各項遺留問題。
第五十條體育事業(yè)單位清算結束后，經(jīng)主管部門審核并報財政部門和國有資產(chǎn)管理部門批準，其資產(chǎn)分別按下列辦法處理：
（一）因隸屬關系改變，成建制劃轉的體育事業(yè)單仕，其全部資產(chǎn)無償移交，并相應劃轉體育事業(yè)經(jīng)費指標。
（二）轉為企業(yè)管理的體育事業(yè)單位，全部資產(chǎn)扣除負債后，轉作國家資本金。
（三）撤銷的體育事業(yè)單位，全部資產(chǎn)由主管部門和財政部門核準處理。
（四）合并的體育事業(yè)單位，全部資產(chǎn)移交接收單位或新組建單位，合并后多余的國有資產(chǎn)，由主管部門和財政部門核準處理。
第五十一條財務報告是反映體育事業(yè)單位一定時期財務狀況和經(jīng)營成果的總結性書面文件。體育事業(yè)單位應當按照財政部門和主管部門的規(guī)定和要求，定期編制財務報告，做到內容完整、數(shù)據(jù)真實、計算準確、說明符合實際情況，并定期向主管部門和財政部門以及其他有關的報表使用者提供財務報告。
第五十二條體育事業(yè)單位報送的年度財務報告包括資產(chǎn)負債表、收支情況表、有關附表以及財務情況說明書。
第五十三條財務情況說明書，主要說明體育事業(yè)發(fā)展狀況、體育事業(yè)單位收入及其支出、結余及其分配、資產(chǎn)負債變動情況，對本期或者長期財務情況發(fā)生重大影響的事項，以及需要說明的其他事項。
第五十四條體育事業(yè)單位財務分析的內容包括：事業(yè)效果、預算執(zhí)行、資產(chǎn)使用、支出狀況、財務管理等。
第五十五條財務分析指標包括財務指標和業(yè)務指標兩類。
（一）財務指標包括：經(jīng)費自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負債率、預算完成率、事業(yè)收入占總收入的比率、經(jīng)營收入占總收入的比率、事業(yè)收入增長率、經(jīng)營收入增長率等。
（二）業(yè)務指標包括：參加全民健身人數(shù)、專業(yè)運動隊人數(shù)、獲世界冠軍數(shù)、獲洲際比賽冠軍數(shù)、獲全國比賽冠軍數(shù)、體育場館開放天數(shù)、體育場館使用率等。
除上述指標外，單位可以根據(jù)本單位業(yè)務特點確定財務分析指標。
第五十六條國家對體育事業(yè)單位基本建設投資的財務管理，依據(jù)有關規(guī)定辦理。
第五十七條接受國家經(jīng)常性資助的非國有體育事業(yè)單位，依照本制度執(zhí)行；其他體育事業(yè)單位可以參照本制度執(zhí)行。
第五十八條下列體育事業(yè)單位或者體育事業(yè)單位的特定項目，執(zhí)行《企業(yè)財務通則》和同行業(yè)或者相近行業(yè)財務制度，不執(zhí)行本制度：
（二）體育事業(yè)單位對接受外單位要求投資回報的經(jīng)營項目；
（三）經(jīng)主管部門和財政部門批準的具備條件的體育事業(yè)單位。
第五十九條主管部門所屬的體育科學研究單位和學校執(zhí)行同行業(yè)事業(yè)單位財務制度。
第六十條各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市的體育主管部門和財政部門，可根據(jù)本制度，結合本地區(qū)實際情況，制定補充規(guī)定，報財政部、國家體委備案。體育事業(yè)單位可按照本制度，根據(jù)單位實際情況，制定具體規(guī)定，并報主管部門備案。
第六十一條本制度由財政部負責修訂和解釋。
第六十二條本制度自一九九七年一月一日起施行。一九九三年十二月三十日國家體委和財政部聯(lián)合頒發(fā)的《體育事業(yè)單位財務管理辦法》同時廢止。
單位制度心得篇九
(2)單位及其所屬各部門都要確定一名防火負責人，負責本單位和本部門的消防安全工作。認真貫徹和執(zhí)行《消防法》、《古建筑消防管理規(guī)則》、以及有關的消防法規(guī)等。
(3)確定專職、兼職防火干部，負責本單位的日常消防安全管理工作。
(5)建立防火檔案。將古建筑和管理使用的基本情況;各級防火責任人名單;消防組織狀況;各種消防安全制度貫徹執(zhí)行情況;歷次防火安全檢查的情況(包括自查、上級主管部門和消防監(jiān)督部門的檢查);火險隱患整改的情況;火災事故的原因、損失、處理情況等;一一詳細記錄在案。
(6)組織職工加強學習文物占建筑消防保護的法規(guī)，學習消防安全知識，不斷提高群眾主動搞好古建筑消防安全的自覺性。
(7)建立義務消防組織，定期進行訓練，每個義務消防隊員要做到:會防火安全檢查，會宣傳消防知識，會報火警，會撲救初起火災，會保養(yǎng)維護消防器材。
(8)古建筑單位都要制定滅火應急方案，并要配合當?shù)叵狸牴餐M織演習。
單位制度心得篇十
經(jīng)中央軍委批準，《關于建立軍隊基本藥物制度的意見》日前正式印發(fā)全軍和武警部隊。《意見》圍繞平戰(zhàn)時最核心藥品的遴選更新、采購供應、配備儲備、使用監(jiān)管等作出部署，為建立起與強軍目標相適應的衛(wèi)勤保障制度提供了政策支撐。
據(jù)解放軍報法人微博“軍報記者”5月3日消息，《意見》指出，軍隊基本藥物是部隊官兵平戰(zhàn)時傷病防治所必需的'最核心藥品，部隊醫(yī)療衛(wèi)生機構常備藥品90%以上應當從基本藥物中選擇，軍隊中心以上醫(yī)院基本藥物使用金額應不低于用藥總金額的30%。
《意見》要求，軍隊基本藥物由軍委后勤保障部實施集中采購，并將集中采購中標或中選的企業(yè)確定為軍隊藥品主供貨商和主配送商。軍隊基本藥物中的戰(zhàn)備藥品和營連常用藥品由軍隊藥材供應站定期按標準組織供應。對短缺品種建立軍民融合定點生產(chǎn)機制。
《意見》強調，實施軍隊基本藥物制度后，將建立更加嚴格的使用和監(jiān)管制度，實現(xiàn)全品種全規(guī)格質量抽驗，對不合格品種建立跟蹤問責措施，及時暫停或終止其在軍隊的銷售。依托國家藥品電子監(jiān)管網(wǎng)，建立獨立運行的軍隊藥品電子監(jiān)管網(wǎng)，將軍隊基本藥物納入電子監(jiān)管系統(tǒng)，實時掌握軍隊基本藥物的流向和流量。
單位制度心得篇十一
單位管理制度是組織的共同行為規(guī)范和規(guī)章制度，是保證組織運轉順利的基礎。一個良好的管理制度可以使組織的各項工作有條不紊地進行，有效地調動員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質量。管理制度對于一個單位的發(fā)展具有深遠的影響，它為員工提供了明確的目標和工作流程，為單位運行提供了指導和支持。因此，一個單位要想穩(wěn)定發(fā)展，就必須建立完善的管理制度。
一個單位的管理制度的建立和完善是長期而艱巨的任務。首先，制度的建立可以提高組織的規(guī)范化程度，確保各項工作按照統(tǒng)一的規(guī)則進行。其次，制度可以使單位的工作更加穩(wěn)定和可靠，減少個人主觀意識對組織的影響，保證各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。最后，制度的完善可以為單位的員工提供更好的發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展前景，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力，為單位的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
單位的管理制度首先需要進行科學合理的制定，確保規(guī)章制度的準確性和可行性。制度的制定需要充分考慮到單位實際情況和員工的需求，結合組織的發(fā)展目標和職能定位，制定適合單位的管理制度。其次，單位還應當為員工提供相關的培訓，確保員工能夠熟悉和掌握各項制度的具體內容和操作方法。培訓可以通過內部的培訓課程和外部的培訓機構進行，以提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。
管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督是制度有效落實的重要環(huán)節(jié)。單位應當嚴格按照制定的制度規(guī)定進行工作，確保各項工作的有序進行。同時，單位還應當建立健全的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行中存在的問題和難點，確保制度的持續(xù)有效執(zhí)行。監(jiān)督可以通過定期的檢查和評估，以及員工的互相監(jiān)督和激勵來達成，以保證制度的有效實施和執(zhí)行。
一個單位的管理制度不是一成不變的，隨著時代的發(fā)展和單位的需要，管理制度也需要不斷地進行優(yōu)化和更新。單位應根據(jù)實際情況，及時對管理制度進行修訂和完善，以滿足新的發(fā)展需求和挑戰(zhàn)。同時，單位還可以通過調查研究和經(jīng)驗總結，吸收和借鑒其他單位的優(yōu)秀管理制度，以提高自身管理的水平和效能。管理制度的優(yōu)化與更新是一個不斷探索和實踐的過程，只有不斷改進和完善，才能適應復雜多變的外部環(huán)境和內部需求。
綜上所述，單位管理制度的建立與完善對于單位的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。單位應根據(jù)實際情況，制定科學合理的管理制度，并為員工提供相關的培訓，執(zhí)行與監(jiān)督制度的落實，不斷優(yōu)化和更新管理制度，以提高單位的整體管理水平和競爭力。只有建立良好的管理制度，單位才能夠更好地適應外部環(huán)境的變化，實現(xiàn)組織目標的全面發(fā)展。
單位制度心得篇十二
為進一步完善上市公司治理結構，促進上市公司規(guī)范運作，現(xiàn)就上市公司建立獨立的外部董事（以下簡稱獨立董事）制度提出以下指導意見：
（一）上市公司獨立董事是指不在公司擔任除董事外的其他職務，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。
（二）獨立董事對上市公司及全體股東負有誠信與勤勉義務。獨立董事應當按照相關法律法規(guī)、本指導意見和公司章程的要求，認真履行職責，維護公司整體利益，尤其要關注中小股東的合法權益不受損害。獨立董事應當獨立履行職責，不受上市公司主要股東、實際控制人、或者其他與上市公司存在利害關系的單位或個人的影響。獨立董事原則上最多在5家上市公司兼任獨立董事，并確保有足夠的.時間和精力有效地履行獨立董事的職責。
（三）各境內上市公司應當按照本指導意見的要求修改公司章程，聘任適當人員擔任獨立董事，其中至少包括一名會計專業(yè)人士（會計專業(yè)人士是指具有高級職稱或注冊會計師資格的人士）。在二00二年六月三十日前，董事會成員中應當至少包括2名獨立董事；在二00三年六月三十日前，上市公司董事會成員中應當至少包括三分之一獨立董事。
（四）獨立董事出現(xiàn)不符合獨立性條件或其他不適宜履行獨立董事職責的情形，由此造成上市公司獨立董事達不到本《指導意見》要求的人數(shù)時，上市公司應按規(guī)定補足獨立董事人數(shù)。
（五）獨立董事及擬擔任獨立董事的人士應當按照中國證監(jiān)會的要求，參加中國證監(jiān)會及其授權機構所組織的培訓。
二、獨立董事應當具備與其行使職權相適應的任職條件。
擔任獨立董事應當符合下列基本條件：
（一）根據(jù)法律、行政法規(guī)及其他有關規(guī)定，具備擔任上市公司董事的資格；
（二）具有本《指導意見》所要求的獨立性；
（三）具備上市公司運作的基本知識，熟悉相關法律、行政法規(guī)、規(guī)章及規(guī)則；
（四）具有五年以上法律、經(jīng)濟或者其他履行獨立董事職責所必需的工作經(jīng)驗；
（五）公司章程規(guī)定的其他條件。
三、獨立董事必須具有獨立性。
下列人員不得擔任獨立董事：
（四）最近一年內曾經(jīng)具有前三項所列舉情形的人員；
（五）為上市公司或者其附屬企業(yè)提供財務、法律、咨詢等服務的人員；
（六）公司章程規(guī)定的其他人員；
（七）中國證監(jiān)會認定的其他人員。
四、獨立董事的提名、選舉和更換應當依法、規(guī)范地進行。
（一）上市公司董事會、監(jiān)事會、單獨或者合并持有上市公司已發(fā)行股份1％以上的股東可以提出獨立董事候選人，并經(jīng)股東大會選舉決定。
（二）獨立董事的提名人在提名前應當征得被提名人的同意。提名人應當充分了解被提名人職業(yè)、學歷、職稱、詳細的工作經(jīng)歷、全部兼職等情況，并對其擔任獨立董事的資格和獨立性發(fā)表意見，被提名人應當就其本人與上市公司之間不存在任何影響其獨立客觀判斷的關系發(fā)表公開聲明。
在選舉獨立董事的股東大會召開前，上市公司董事會應當按照規(guī)定公布上述內容。
（三）在選舉獨。
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單位制度心得篇十三
1、生產(chǎn)調度受分管經(jīng)理、主管直接領導和管理，日常生產(chǎn)工作指揮、協(xié)調、管理行使生產(chǎn)經(jīng)理權力。當班工作中應按公司管理制度，以全局利益為出發(fā)點，抓好安全、穩(wěn)產(chǎn)，促進系統(tǒng)長周期安全運行。
2、認真執(zhí)行“生產(chǎn)管理標準”，嚴格執(zhí)行勞動紀律，加強生產(chǎn)調度指揮，搞好安全生產(chǎn)，促進當班中的生產(chǎn)作業(yè)和經(jīng)濟指標完成。
3、負責當班中各崗位設備、工藝正常運行，抓好煤、水、電、汽、氣的平衡調度，指揮協(xié)調。生產(chǎn)過程中，有權減量，無權超標。
4、加強巡回檢查，全面檢查、了解各工序指標變化，發(fā)現(xiàn)設備、工藝有不正常時，要組織解決，并反饋有關領導。
5、認真組織大班班前會，將生產(chǎn)調度例會主要精神傳達給員工，并作好當班生產(chǎn)的安全注意事項安排。
6、負責當班中系統(tǒng)開停車及設備的停機檢修，倒機開車。
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