在商務(wù)活動中，合同起著重要的作用，它可以確保交易的公平和合法性。對于較為復(fù)雜的合同，可以考慮尋求法律意見或?qū)I(yè)人士的幫助，以確保合同的合法性和有效性。在合同的起草和簽訂過程中，可以請專業(yè)律師提供法律意見。
甘肅省勞動合同書篇一
甲方：乙方：
甲乙雙方根據(jù)及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
(一)固定期限。
從______年____月____日起至______年____月____日止。
其中包括試用期個月,從______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)無固定期限。
從______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。
其中試用期個月,從______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。
從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。
(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應(yīng)服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。
乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬。
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。
試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。
工資為元/月。
2.計件工資。
甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3.其他形式。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。
乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。
加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。
乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。
但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項。
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。
專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。
不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甘肅省勞動合同書篇二
所有制性質(zhì)：_________。
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________。
勞動合同。
合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項。
規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
甘肅省勞動合同書篇三
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甲方(用人單位)名稱：________________________。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。
(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位。
協(xié)議書。
合理約定崗位具體職責(zé)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行。
崗位職責(zé)。
按時完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。
第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
勞動衛(wèi)生安全教育，預(yù)防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
第三十二條雙方約定的其他事項：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
年月日年月日。
用人單位：
職工姓名：
簽約須知。
1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
6、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。
7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”。
甲方(用人單位)名稱：甘肅*有限公司。
地址：
性質(zhì)：有限責(zé)任。
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：女。
出生年月：19xx..民族：漢。
文化程度：本科籍貫：
居住地址：
身份證號碼:。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：20xx年09月01日。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第二種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事會計工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行第三種工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過。
法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。
第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四勞動報酬。
按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第八條甲方按下列第三種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為3000元。
第九條甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
甲方：乙方：日期：
單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司。
職工姓名(乙方)。
甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司。
所有制性質(zhì)：私營。
法定代表人：(委托代理人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;。
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
甲方：乙方：日期：
甘肅省勞動合同書篇四
單位名稱________（甲方）。
職工姓名________（乙方）。
甲方（用人單位）名稱：________。
所有制性質(zhì)：________。
地址：________。
法定代表人：________（委托代理人）。
乙方（勞動者）姓名：________。
性別：________。
出生年月：________。
文化程度：________。
戶籍所在地：________。
身份證號：________。
勞動手冊編號：________。
外來人員就業(yè)證編號：________。
現(xiàn)住址：________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年（月）。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
（2）乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（4）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責(zé)任。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有。
過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有。
關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。
法定代表人________________（委托代理人）________________（蓋章）。
合同簽訂日期：________年________月________日
鑒證人（蓋章）________________鑒證機關(guān)________________（蓋章）。
合同鑒證日期：________年________月________日
甘肅省勞動合同書篇五
在不斷進步的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編收集整理的甘肅省勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
單位名稱________（甲方）
職工姓名________（乙方）
甲方（用人單位）名稱：________
所有制性質(zhì)：________
地址：________
法定代表人：________（委托代理人）
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
出生年月：________
文化程度：________
戶籍所在地：________
身份證號：________
勞動手冊編號：________
外來人員就業(yè)證編號：________
現(xiàn)住址：________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
本合同為勞動合同。合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年（月）。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的.法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
（2）乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（4）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項
十、違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有
過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有
關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。
法定代表人________________（委托代理人）________________（蓋章）
合同簽訂日期：________年________月________日
鑒證人（蓋章）________________鑒證機關(guān)________________（蓋章）
合同鑒證日期：________年________月________日
甘肅省勞動合同書篇六
職工姓名(乙方)。
甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司。
所有制性質(zhì)：私營。
地址：甘肅省蘭州市。
法定代表人：(委托代理人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;。
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
甲方：乙方：日期：
甘肅省勞動合同書篇七
在一百多萬年之前，我們的祖先就勞動、生息、繁衍在祖國遼闊富饒的土地上，經(jīng)過漫長的歲月，人們生活活動的擴大，原始人群逐漸被一種固定的生活集體所代替，出現(xiàn)了氏族公社的社會組織。在公社內(nèi)部沒有人剝削人、人壓迫人的現(xiàn)象，沒有貧富不均，每個成員地位是平等的。反映在喪葬問題上極為簡單，如一個成員去世后，后人不忍見死者遺體腐壞，用柴草蓋上，埋在野外，既不挖墳?zāi)?，也沒有禮儀。而隨著社會進步人們采用了土葬。
中國原始社會時期，逐漸產(chǎn)生了宗教迷信靈魂不死的觀念，過去沒有親人死后埋葬的習(xí)慣。自產(chǎn)生了靈魂不死的觀念以后，就有了埋葬親人的習(xí)俗。唐杜氏《通典》說太古時代兇禮中規(guī)定“;古之葬者，厚衣之以薪葬之中野，不封不樹，喪期無數(shù)，后世圣人易之棺槨”。在半坡遺址墓碑中，埋葬的死人多是頭朝西，表示靈魂寄托西方的意思。這種宗教信仰，對祖先的崇拜觀念，在我**系氏族就產(chǎn)生了。到了奴隸社會時期，厚葬之風(fēng)和迷信活動更加盛行，奴隸主階級為利用宗教迷信維持其統(tǒng)治，大力提倡對兇禮的習(xí)俗，甚至把奴隸也作為祭品殺掉，作為殉葬品埋掉。商周時期制定了“貴賤有儀，上下有等”的葬制，天子、諸侯、大夫、士及一般奴隸主死了，在殮、殯祭上從時間、儀式棺槨到殉葬品都有等級區(qū)分，而奴隸則只“舉而委之”或當殉葬品活活埋掉，如古侯家莊西北岡發(fā)現(xiàn)的大墓，墓室面積三百多平方米，深達12米，墓室中埋有執(zhí)戈的奴隸和狗。棺室雕花飾紋，擺滿了珍貴服飾器物。槨項排放著商王的兵器和儀仗執(zhí)器奴隸、男女侍從奴隸，還有兒童和供玩的狗猴等動物。象這樣的大墓一般要殺生殉、殺祭三四百人，這種奢華、浪費、殘酷的殺葬陪葬實在令人發(fā)指。
甘肅省勞動合同書篇八
第一條為了妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;。
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當依照本規(guī)定處理的其他勞動爭議。
第三條企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。
企業(yè)的法定代表人代表企業(yè)參加勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解及仲裁活動;依法成立的其他團體或單位由其主要負責(zé)人參加勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解及仲裁活動。
職工指按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外藉員工等全體人員。
第四條集體勞動爭議以及發(fā)生勞動爭議的職工一方在3名以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉1至3名代表參加協(xié)商、調(diào)解或仲裁活動。
第五條處理勞動爭議應(yīng)當遵守下列原則：
(一)自愿協(xié)商，著重調(diào)解，依法仲裁;。
(二)在查清事實的基礎(chǔ)上及時處理;。
(三)當事人在適用法律上一律平等。
第六條勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，當事人應(yīng)當互相尊重對方的合法權(quán)益，不得有激化矛盾的行為。除本規(guī)定第二條第(一)項的情況外，當事人雙方均應(yīng)當維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。企業(yè)不得以職工參與勞動爭議處理活動為由解雇職工，停止職工工作，停薪或降低職工工資、保險、福利待遇。職工應(yīng)當遵守勞動紀律，照常工作。
第二章企業(yè)調(diào)解。
第七條企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
(一)職工代表;。
(二)企業(yè)代表;。
(三)企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)，推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法人代表指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法人代表協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。調(diào)解委員會成員名單應(yīng)報送地方總工會和地方勞動爭議仲裁委員會備案，并接受其業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第九條沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第十條調(diào)解委員會要積極宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，做好勞動爭議的預(yù)防工作，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的本規(guī)定第二條所列的勞動爭議，檢查督促雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。
第十一條調(diào)解委員會根據(jù)工作需要，由企業(yè)工會與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定配備一定數(shù)量的專職或兼職調(diào)解員。調(diào)解委員會的專職調(diào)解員配備數(shù)，可根據(jù)實際情況，確定1至3人，特大型企業(yè)可適當增配。
第十二條調(diào)解委員會成員及調(diào)解員應(yīng)當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。
第十三條兼職調(diào)解員參加勞動爭議調(diào)解活動，需占用生產(chǎn)(工作)時間的，企業(yè)應(yīng)予以支持，并按正常出勤對待。
第十四條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以口頭或書面形式向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
第十五條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，由調(diào)解委員會主任和雙方當事人簽章，并加蓋調(diào)解委員會印章，雙方當事人應(yīng)當自覺履行。調(diào)解不成的，應(yīng)當制作調(diào)解意見書，由調(diào)解委員會主任簽章，并加蓋調(diào)解委員會印章。雙方當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三章仲裁。
第十六條省、地(州、市)、縣(市、區(qū))均應(yīng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。
第十七條仲裁委員會由下列人員組成：
(一)勞動行政主管部門的代表;。
(二)工會的代表;。
(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，設(shè)主任1人，副主任1至2人，委員若干人。主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。
勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)和仲裁委員會委托的有關(guān)事項。
仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十八條仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁委員會設(shè)專職仲裁員和兼職仲裁員。
第十九條勞動仲裁員必須熟悉勞動業(yè)務(wù)，具有一定的勞動法律知識，堅持原則，秉公辦事，能勝任勞動爭議仲裁工作。
仲裁員資格由省勞動廳按照規(guī)定的條件考核確認，并頒發(fā)由國家勞動部統(tǒng)一監(jiān)制的仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證。取得仲裁員資格的，方可在一個仲裁委員會擔(dān)任專職或兼職仲裁員。
第二十條仲裁員可以聘任勞動行政主管部門專職從事勞動爭議處理工作的人員為專職仲裁員;可以聘任勞動行政主管部門或其他有關(guān)行政部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為兼職仲裁員。
專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當給予支持。
第二十一條仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)當組成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
普通仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成。
簡易伸裁庭由1名仲裁員組成。
特別仲裁庭由1名首席仲裁員和2名以上仲裁員組成。
仲裁庭的組成人數(shù)必須是單數(shù)。
仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責(zé)人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定，另2名以上仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定。
對事實清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確的勞動爭議案件，仲裁委員會或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人可以簡易仲裁庭處理。
受理職工人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議案件，仲裁委員會應(yīng)當組成特別仲裁庭進行處理。
仲裁庭對重大疑難勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第二十二條省仲裁委員會受理下列勞動爭議：
(一)在全省范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議;。
(二)部屬、省屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;。
(三)省仲裁委員會認為應(yīng)當由本會直接處理的勞動爭議。
第二十三條地(州、市)仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議：
(二)地(州、市)屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;。
(三)在本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議;。
(四)省仲裁委員會委托處理的勞動爭議。
第二十四條縣(市、區(qū))仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議：
(一)縣(市、區(qū))屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;。
(二)集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織發(fā)生的勞動爭議;。
(三)地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。
第二十五條各級仲裁委員會的工作受上一級仲裁委員會的指導(dǎo)、監(jiān)督。下級仲裁委員會對轄區(qū)內(nèi)重大、疑難案件經(jīng)上級同意后移送上一級仲裁委員處理。
第二十六條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄行政區(qū)域內(nèi)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。
第二十七條當事人可以委托1至2名律師或者其他代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽章的委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。
第二十八條無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或死亡職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;法定代理人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。
第二十九條與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，或者由仲裁委員會通知其參加。
第三十條當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。
第三十一條仲裁立案后，當事人雙方可以自行協(xié)商和解，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商和解的，應(yīng)當由申訴方申請撤訴，經(jīng)仲裁委員會審查確定準否撤訴。
第三十二條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(三)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(四)經(jīng)協(xié)商、調(diào)解未達成協(xié)議的，寫明協(xié)商、調(diào)解不成的原因。
第三十三條仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)立案審批工作。應(yīng)當自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁機構(gòu)決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當在7日內(nèi)通知申訴人，并說明理由。
被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。
第三十四條仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭前4日，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
第三十五條仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;。
(二)與勞動爭議有利害關(guān)系的;。
(三)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗人以及翻譯人員。
第三十六條仲裁委員會對回避申請，應(yīng)當及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會討論決定;仲裁委員會其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。
第三十七條仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，促使雙方當事人自愿協(xié)商達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章。
第三十八條經(jīng)協(xié)商雙方當事人自愿達成協(xié)議的，申訴人可以請求撤訴;經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽章、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，并送達雙方當事人。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
調(diào)解未達成協(xié)議的，或仲裁調(diào)解書送達當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。
第三十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。
仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作仲裁裁決書，裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
仲裁庭當庭裁決的，應(yīng)當在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的當庭發(fā)給裁決書。
第四十條仲裁庭調(diào)解或裁決的勞動爭議案件，當事人不得以同一事實、同一理由再行申訴。
第四十一條當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第四十二條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十三條仲裁庭處理勞動爭議，仲裁裁決一般應(yīng)在仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后適當延期，但最長不得超過30日。
特別仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成特別仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延期，但最長不得超過15日。
對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。
第四十四條仲裁庭在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，核實爭議事實，弄清申訴人與被訴人的基本情況，發(fā)生爭議的時間、原因、經(jīng)過、結(jié)果、雙方爭議的焦點等情況。并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人應(yīng)如實反映情況，不得拒絕。
仲裁委員會之間可以委托調(diào)查，被委托方應(yīng)當在要求時間內(nèi)完成調(diào)查，如果因特殊情況不能按要求時間完成的，應(yīng)當及時向委托方說明情況。
仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查確認的證據(jù)，應(yīng)當在仲裁庭上出示，并由當事人互相質(zhì)證。對調(diào)查案件中涉及國家、商業(yè)秘密和個人隱私的證據(jù)應(yīng)當保密，需要在仲裁庭出示的，不得在公開開庭時出示。
第四十五條仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當按照國家《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。
仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由申訴方在立案時預(yù)付。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。
對當事人交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會提出申請，經(jīng)仲裁委員會核實情況后，可以緩交、減交或者免交。
第四十六條案件經(jīng)仲裁庭調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費由雙方當事人協(xié)商負擔(dān)。案件經(jīng)仲裁庭裁決的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。雙方部分敗訴的，由雙方當事人分擔(dān)。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。
第四十七條各級仲裁委員會主任對本仲裁委員會已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。
第四章罰則。
第四十八條勞動爭議雙方當事人主有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;。
(二)提供虛假情況的;。
(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其證明材料的;。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復(fù)的。
第四十九條處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第五十條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間以及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類人員之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒工之間發(fā)生的勞動爭議，參照本規(guī)定處理。
第五十一條甘肅省仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)劃、調(diào)解委員會組織及工作規(guī)劃，由省勞動廳會同省總工會、省經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門制定。
第五十二條本規(guī)定由省勞動行政主管部門負責(zé)解釋。
第五十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年12月31日甘肅省人民政府發(fā)布的《甘肅省實施〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉細則》同時廢止。
甘肅省勞動合同書篇九
館內(nèi)收藏有豐富多彩、珍奇繁多的各類新石器時代彩陶和石窟藝術(shù)珍寶，展示出甘肅歷時7000-3000多年彩陶發(fā)展體系。珍貴的絲麻織品，經(jīng)卷文書，木、漆、銅器，大量的漢簡、長城文物，還有包括馳名中外的銅奔馬在內(nèi)的銅車馬群及木車馬，金銀舍利棺，西夏文本及文物，天梯山石窟造像、壁畫，既形象再現(xiàn)當年開通、保衛(wèi)“絲綢之路”的情景，亦充分展現(xiàn)了不同歷史時期多民族聚居地區(qū)的畫面，又是研究我國古代中西交通貿(mào)易往來和文化交流及佛教藝術(shù)的佐證。博物館內(nèi)還保存有一長8米，高4米的黃河古象完整化石的復(fù)制品。
甘肅省博物館收藏豐富，是全國有名的省級博物館之一。館內(nèi)有歷史文物、民族文物和自然標本資料十多萬件，以彩繪陶器、漢唐絲路珍品和佛教藝術(shù)瑰寶為其三大突出特點，尤以著名的“銅奔馬”、珍貴的古化石“黃河劍齒象”馳名。
甘肅省勞動合同書篇十
甘肅省勞動合同制職工勞動合同要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供甘肅省勞動合同制職工勞動合同閱讀參考。
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：
地址：
法定代表人：(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;
勞動手冊編號：
外來人員就業(yè)證編號：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事__________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的.職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
處理
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甘肅省勞動合同書篇十一
第二條中國公民在各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作，應(yīng)當依法取得教師資格。
第三條國務(wù)院教育行政部門主管全國教師資格工作。
第二章教師資格分類與適用。
第四條教師資格分為：
(一)幼兒園教師資格;。
(二)小學(xué)教師資格;。
(四)高級中學(xué)教師資格;。
(七)高等學(xué)校教師資格，
成人教育的教師資格，按照成人教育的層次，依照上款規(guī)定確定類別。
第五條取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的`各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)擔(dān)任教師;但是，取得中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格的公民只能在中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)或者初級職業(yè)學(xué)校擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師。
高級中學(xué)教師資格與中等職業(yè)學(xué)校教師資格相互通用。
第三章教師資格條件。
甘肅省勞動合同書篇十二
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
甘肅省勞動合同書篇十三
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：
地址：
法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;。
勞動手冊編號：
外來人員就業(yè)證編號：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事__________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按xxx關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方：乙方：日期：
甘肅省勞動合同書篇十四
第一條為了加強流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作，維護育齡流動人口實行計劃生育的合法權(quán)益，有效地控制人口增長，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作管理辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于離開戶籍所在縣(市、區(qū))的住所，從事務(wù)工、經(jīng)商等活動或者以生育為目的，異地居住30日以上年滿18周歲至49周歲的育齡流動人口。
第三條各級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作，并將其納入人口與計劃生育工作目標管理責(zé)任制，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門，簽訂目標管理責(zé)任書，進行責(zé)任考核，”實行“一票否決”，兌現(xiàn)獎罰規(guī)定。
第四條流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同管理，以現(xiàn)居住地管理為主，實行條塊結(jié)合、以塊為主的管理責(zé)任制，加強協(xié)作，互通信息，各負其責(zé)。
第五條省人民政府計劃生育行政管理部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作?？h級以上人民政府計劃生育行政管理部門，應(yīng)有辦事機構(gòu)并配備工作人員，具體負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作，并對本行政區(qū)域內(nèi)的各有關(guān)部門或單位落實綜合管理目標責(zé)任制的情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
第六條縣級以上人民政府公安、工商行政管理、勞動和社會保障、稅務(wù)、民政、衛(wèi)生、人事、建設(shè)、交通、教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理等行政管理部門應(yīng)當履行流動人口計劃生育工作綜合管理目標責(zé)任制，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，各負其責(zé)，分工協(xié)作，配合同級計劃生育行政管理部門做好流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作，并接受檢查、考核。
前款規(guī)定的各行政管理部門，在審批辦理、查驗有關(guān)證件時，必須依法核查經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處計劃生育部門查驗蓋章的《流動人口婚育證明》(以下簡稱《婚育證明》);對于沒有《婚育證明》或者《婚育證明》未經(jīng)查驗蓋章的，應(yīng)當責(zé)令限期補辦，并通報當?shù)赜媱澤姓芾聿块T。
各有關(guān)部門要建立協(xié)查、通報制度，及時反饋信息，協(xié)調(diào)行動，對育齡流動人口的計劃生育工作實行綜合治理。
第七條各級計劃生育協(xié)會要協(xié)助同級人民政府計劃生育行政管理部門做好流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作，并在流動人口聚居社區(qū)建立流動人口計劃生育協(xié)會組織，實行自我管理、自我教育、自我服務(wù)。
各級工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體要發(fā)揮各自的社會職能作用，協(xié)助同級人民政府計劃生育行政管理部門做好流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作。
第八條流動人口戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當履行管理育齡流出人口計劃生育工作的職責(zé)：
(一)對育齡流出人口進行人口與計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育;。
(二)為已婚育齡流出人口提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù);。
(三)與流出育齡夫妻簽訂計劃生育合同，建立生育、節(jié)育情況定期報告制度;。
(四)為育齡流出人口辦理《婚育證明》;。
(五)為符合法定生育條件的流出育齡夫妻核發(fā)生育證;。
(六)統(tǒng)計流出人口及育齡夫妻的生育、節(jié)育情況;。
(九)依法查處育齡流動人口違反計劃生育規(guī)定的行為，征收社會撫養(yǎng)費。
第九條流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處要對本管轄區(qū)域內(nèi)的所有單位和社區(qū)村(居)民委員會進行指導(dǎo)和管理，并依法履行管理育齡流入人口計劃生育工作的職責(zé)：
(一)對育齡流入人口進行人口與計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育;。
(九)依法查處育齡流入人口違反計劃生育規(guī)定的行為。
第十條社區(qū)村(居)民委員會要依法做好本社區(qū)內(nèi)流動人口的計劃生育工作，履行下列職責(zé)：
(三)對有關(guān)部門和單位綜合管理流動人口計劃生育工作的情況進行監(jiān)督和評議。
第十一條育齡流動人口的計劃生育管理實行婚育證明制度，逐步推行計劃生育信息計算機管理。
凡住所在本省行政區(qū)域內(nèi)、符合本辦法第二條規(guī)定的育齡流動人口，在離開住所之前，必須到戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者縣級人民政府計劃生育行政管理部門申請辦理《婚育證明》。
第十二條育齡流出人口申請辦理《婚育證明》時，應(yīng)當提交下列證件和證明：
(一)本人的戶口證明或居民身份證;。
(二)本人所在單位或村(居)民委員會出具的婚育狀況證明;。
(三)已生育子女的夫妻落實避孕節(jié)育措施的情況證明;。
(四)違反計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定接受處罰的情況證明;。
(五)育齡夫妻與戶籍地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處計劃生育行政管理部門簽訂的計劃生育合同。
育齡流出人口未按前款規(guī)定提交相關(guān)證件和證明的，發(fā)證機關(guān)應(yīng)當暫緩辦理或者不予辦理《婚育證明》，并說明理由。
第十三條對已婚育齡流動人口實行定期提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)并出具《報告單》的服務(wù)工作制度。
《報告單》由省計劃生育委員會統(tǒng)一監(jiān)制，加蓋現(xiàn)居住地的縣(市、區(qū))或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處計劃生育行政部門的印章后，方可在現(xiàn)居住地及其戶籍地有效使用。
對于持有前款規(guī)定《報告單》的已婚育齡流動人口，不得再要求其定期返回戶籍地進行避孕節(jié)育情況檢查。
第十四條育齡流動人口應(yīng)當在到達現(xiàn)居住地15日內(nèi)，到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處交驗《婚育證明》，接受管理和服務(wù)。
育齡流動人口應(yīng)當按照計劃生育合同規(guī)定的期限及時向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處報告現(xiàn)居住地的通訊地址;流動育齡夫妻按規(guī)定向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處郵遞提交現(xiàn)居住地的《報告單》。
第十五條育齡流入人口必須持有經(jīng)現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處定期查驗登記蓋章的《婚育證明》，方可申辦暫住、務(wù)工、經(jīng)商等證件。
第十六條有關(guān)部門在審批育齡流動人口申辦的暫住、務(wù)工、經(jīng)商等相關(guān)許可證件時，應(yīng)當核查其按照本辦法第十五條規(guī)定持有的《婚育證明》，并將審批結(jié)果定期通報其現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處。
凡未持有本辦法第十五條規(guī)定《婚育證明》的，下列行政管理部門及其主管人員不得批準辦理許可證件：
(一)公安部門不得辦理暫住證或常住戶口登記;。
(二)工商行政管理部門不得審批和審驗營業(yè)執(zhí)照;。
(三)勞動和社會保障部門不得辦理流動人員就業(yè)證;。
(四)房管部門及私房主不得出租或出借房屋;。
(五)民政部門不得辦理婚姻登記和收養(yǎng)登記;。
(六)衛(wèi)生部門不得辦理食品衛(wèi)生許可證、健康證;。
(七)建設(shè)部門不得審批、審驗從事建筑活動的執(zhí)業(yè)資格證書和資質(zhì)證書;。
(八)交通監(jiān)理部門不得審批和審驗駕駛執(zhí)照;。
(九)招工單位、個體工商戶不得錄聘雇用。
第十七條對育齡流入人口按照誰用工誰負責(zé)，誰受益誰管理，誰的轄區(qū)誰清理的原則，實行分類管理、分工負責(zé)。有用工單位的，由用工單位負責(zé);從事個體工商業(yè)的，由發(fā)證發(fā)照單位負責(zé);無固定從業(yè)場所的流動小販、工匠和無業(yè)閑居人員，由其現(xiàn)居住地的社區(qū)村(居)民委員會負責(zé);隨單位職工居住的，由該職工所在單位負責(zé)。
前款規(guī)定的有關(guān)單位，應(yīng)有辦事機構(gòu)或者專(兼)職工作人員，具體負責(zé)管轄范圍內(nèi)育齡流入人口計劃生育工作，并接受單位所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和縣級以上人民政府計劃生育行政管理部門的監(jiān)督、檢查和考核。
第十八條已婚育齡流入人口申請在現(xiàn)居住地生育子女的，應(yīng)當在其戶籍所在地按有關(guān)規(guī)定辦理生育證，并經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和縣級以上人民政府計劃生育行政管理部門查驗登記蓋章后，方可生育。
第十九條計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)療保健機構(gòu)在為已婚育齡流入婦女提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)時，應(yīng)當核查其按照本辦法第十五條和第十八條規(guī)定持有的《婚育證明》和生育證;對未持有《婚育證明》和生育證的，要及時通報所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者縣級人民政府計劃生育行政管理部門。
第二十條各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當對流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第二十一條依照本辦法第三條規(guī)定，對年度責(zé)任考核未達到流動人口計劃生育目標管理要求的單位或個人，實行一票否決，不得評為文明單位或先進個人，由當?shù)厝嗣裾o予通報批評，并追究主要負責(zé)人的行政責(zé)任。
第二十二條違反流動人口計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定的，由計劃生育行政管理部門依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理。
流動人口因違反計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定在一地受到處理的，在另一地不因同一事項再次受到處理。
第二十三條拒絕、阻礙國家工作人員依法執(zhí)行流動人口計劃生育管理公務(wù)的，依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》等法律、法規(guī)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條本辦法自5月1日起施行。1991年3月5日省人民政府發(fā)布的《甘肅省流動人口計劃生育管理辦法》同時廢止。
甘肅省勞動合同書篇十五
第一條為了加強法制宣傳教育工作，增強公民的法律意識和法制觀念，推進依法治省進程，根據(jù)憲法和全國人民代表大會常務(wù)委員會的有關(guān)決議，結(jié)合我省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、其他社會組織和公民，均適用本條例。
第三條開展法制宣傳教育是全社會的共同責(zé)任。一切有接受教育能力的公民都應(yīng)當接受法制宣傳教育，做到學(xué)法、守法、依法辦事，維護國家、集體和個人的合法權(quán)益。
第四條法制宣傳教育堅持與法制實踐、經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)相結(jié)合，采取統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、條塊結(jié)合、以塊為主的方式進行。
第五條各級人民政府要把法制宣傳教育列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，建立健全法制宣傳教育目標管理責(zé)任制，并保證必要的經(jīng)費。
機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織應(yīng)當安排必要的經(jīng)費，用于法制宣傳教育工作。
第六條法制宣傳教育的基本內(nèi)容：
(一)憲法和國家基本法律;。
(二)社會主義市場經(jīng)濟法律、法規(guī);。
(三)與維護社會穩(wěn)定和保障經(jīng)濟、社會發(fā)展相關(guān)的法律、法規(guī);。
(四)與公民權(quán)利義務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)。
第七條法制宣傳教育的基本要求：
(一)普及憲法、法律、法規(guī)基本知識，教育廣大公民依法行使公民權(quán)利，履行公民義務(wù);。
(五)加強青少年的法制教育，培養(yǎng)具有法制觀念的社會主義合格人才。
第八條縣以上各級人民政府司法行政部門是法制宣傳教育工作的主管部門，其主要職責(zé)：
(一)貫徹執(zhí)行國家和本省有關(guān)法制宣傳教育的法律、法規(guī)、決議、決定等;。
(二)制定本行政區(qū)域的法制宣傳教育規(guī)劃和年度計劃，并組織實施;。
(三)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的法制宣傳教育工作;。
(四)組織法制宣傳教育培訓(xùn)、考試、考核;。
(五)總結(jié)、推廣法制宣傳教育先進經(jīng)驗;。
(六)決定或建議實施獎懲;。
(七)承辦其他法制宣傳教育事宜。
第九條法制宣傳教育工作應(yīng)當建立考試、考核制度。
省司法行政部門會同有關(guān)部門制定法制宣傳教育考試、考核具體辦法，編寫全省統(tǒng)一的法制宣傳教育教材。
第十條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他社會組織，都應(yīng)當將法制宣傳教育工作列入工作計劃，建立相應(yīng)的工作制度和責(zé)任制度。
第十一條司法、行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當加強對司法人員和行政執(zhí)法人員的法制教育，實行部門執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法行為，并結(jié)合執(zhí)法活動向社會開展法制宣傳。
第十二條教育行政部門和各級各類學(xué)校應(yīng)當按照國家的要求將法律知識列入學(xué)校教學(xué)內(nèi)容，組織實施，督促檢查。
第十三條人事行政部門錄用國家公務(wù)員應(yīng)當把法律知識列為業(yè)務(wù)考試的內(nèi)容。培訓(xùn)、考核國家公務(wù)員時，要將法制宣傳教育的內(nèi)容納入培訓(xùn)、考核范圍。
第十四條經(jīng)濟管理部門應(yīng)當加強對國有企業(yè)主要負責(zé)人的法律知識的培訓(xùn)和考核。
第十五條工商行政管理部門應(yīng)當加強對非公有制企業(yè)主要負責(zé)人和個體經(jīng)營者的法制宣傳教育和考核。
第十六條報刊、廣播、電視、出版等部門應(yīng)當開辦法制專欄和專題節(jié)目，出版、發(fā)行法制宣傳教育圖書和音像制品，制作、刊登、播映法制宣傳教育公益廣告。
第十七條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當加強對本單位職工的法制宣傳教育，并組織經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干的法律知識培訓(xùn)工作。
第十八條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當組織村民委員會、居民委員會等群眾自治組織做好本轄區(qū)村(居)民和暫住人口的法制宣傳教育。
第十九條工會、共青團、婦聯(lián)及其他社會團體和組織，應(yīng)當加強對職工、青少年、婦女等聯(lián)系對象的法制宣傳教育。
第二十條法制宣傳教育工作成績顯著的單位、個人，由縣級以上人民政府或法制宣傳教育主管部門給予表彰獎勵。
第二十一條具有任免權(quán)的國家機關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家工作人員時，應(yīng)當進行相關(guān)的法律知識考試和執(zhí)法實績考核，考試、考核不合格者不得任命。
第二十二條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他社會組織不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，或考核沒有達到規(guī)定標準的，由同級人民政府或法制宣傳教育主管部門予以通報批評，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由有處分權(quán)的機關(guān)對主要責(zé)任人給予行政處分。
第二十三條在法制宣傳教育中弄虛作假、騙取表彰獎勵的單位或個人，由法制宣傳教育主管部門予以通報批評，并由授予機關(guān)撤銷其相應(yīng)的表彰獎勵。
第二十四條縣以上法制宣傳教育主管部門不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，影響本轄區(qū)內(nèi)法制宣傳教育工作正常進行的，由上級法制宣傳教育主管部門予以通報批評，情節(jié)嚴重的，建議同級人民政府對其主要責(zé)任人給予行政處分。
第二十五條本條例執(zhí)行中的具體應(yīng)用問題由省司法行政部門負責(zé)解釋。
第二十六條本條例自發(fā)布之日起施行。
甘肅省勞動合同書篇十六
1、見義勇為的主體是非負有法定職責(zé)或者義務(wù)的自然人。負有法定職責(zé)或者義務(wù)的主體，在履行法定職責(zé)或者義務(wù)時，不能成為見義勇為的主體。
2、見義勇為所保護的客體，是國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全。公民為保護本人生命、財產(chǎn)安全而與違法犯罪做斗爭的行為，不能認定為見義勇為。
3、見義勇為的主觀方面在于積極主動、不顧個人安危。
4、見義勇為的客觀方面，表現(xiàn)為在國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)遭受正在進行的侵害的時候，義無反顧地與危害行為或者自然災(zāi)害進行斗爭的行為。
形成條件。
一是以保護國家、集體的利益和他人的人身、財產(chǎn)安全為目的;。
二是具有不顧個人安危的情節(jié);。
三是實施了同違法犯罪行為做斗爭或者搶險、救災(zāi)、救人的行為。
這三個要件必須同時具備才構(gòu)成見義勇為行為。
甘肅省勞動合同書篇一
甲方：乙方：
甲乙雙方根據(jù)及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
(一)固定期限。
從______年____月____日起至______年____月____日止。
其中包括試用期個月,從______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)無固定期限。
從______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。
其中試用期個月,從______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。
從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。
(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應(yīng)服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。
乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬。
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。
試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。
工資為元/月。
2.計件工資。
甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3.其他形式。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。
乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。
加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。
乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。
但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項。
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。
專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。
不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甘肅省勞動合同書篇二
所有制性質(zhì)：_________。
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________。
勞動合同。
合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項。
規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
甘肅省勞動合同書篇三
的簽訂成為不可或缺的部分，以下是本站小編整理的甘肅勞動合同書，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)名稱：________________________。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。
(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位。
協(xié)議書。
合理約定崗位具體職責(zé)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行。
崗位職責(zé)。
按時完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。
第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
勞動衛(wèi)生安全教育，預(yù)防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
第三十二條雙方約定的其他事項：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
年月日年月日。
用人單位：
職工姓名：
簽約須知。
1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
6、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。
7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”。
甲方(用人單位)名稱：甘肅*有限公司。
地址：
性質(zhì)：有限責(zé)任。
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：女。
出生年月：19xx..民族：漢。
文化程度：本科籍貫：
居住地址：
身份證號碼:。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：20xx年09月01日。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第二種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事會計工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行第三種工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過。
法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。
第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四勞動報酬。
按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第八條甲方按下列第三種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為3000元。
第九條甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
甲方：乙方：日期：
單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司。
職工姓名(乙方)。
甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司。
所有制性質(zhì)：私營。
法定代表人：(委托代理人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;。
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
甲方：乙方：日期：
甘肅省勞動合同書篇四
單位名稱________（甲方）。
職工姓名________（乙方）。
甲方（用人單位）名稱：________。
所有制性質(zhì)：________。
地址：________。
法定代表人：________（委托代理人）。
乙方（勞動者）姓名：________。
性別：________。
出生年月：________。
文化程度：________。
戶籍所在地：________。
身份證號：________。
勞動手冊編號：________。
外來人員就業(yè)證編號：________。
現(xiàn)住址：________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年（月）。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
（2）乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（4）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責(zé)任。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有。
過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有。
關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。
法定代表人________________（委托代理人）________________（蓋章）。
合同簽訂日期：________年________月________日
鑒證人（蓋章）________________鑒證機關(guān)________________（蓋章）。
合同鑒證日期：________年________月________日
甘肅省勞動合同書篇五
在不斷進步的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編收集整理的甘肅省勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
單位名稱________（甲方）
職工姓名________（乙方）
甲方（用人單位）名稱：________
所有制性質(zhì)：________
地址：________
法定代表人：________（委托代理人）
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
出生年月：________
文化程度：________
戶籍所在地：________
身份證號：________
勞動手冊編號：________
外來人員就業(yè)證編號：________
現(xiàn)住址：________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
本合同為勞動合同。合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年（月）。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的.法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
（2）乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（4）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
（4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項
十、違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有
過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有
關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。
法定代表人________________（委托代理人）________________（蓋章）
合同簽訂日期：________年________月________日
鑒證人（蓋章）________________鑒證機關(guān)________________（蓋章）
合同鑒證日期：________年________月________日
甘肅省勞動合同書篇六
職工姓名(乙方)。
甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司。
所有制性質(zhì)：私營。
地址：甘肅省蘭州市。
法定代表人：(委托代理人)。
乙方(勞動者)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;。
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
甲方：乙方：日期：
甘肅省勞動合同書篇七
在一百多萬年之前，我們的祖先就勞動、生息、繁衍在祖國遼闊富饒的土地上，經(jīng)過漫長的歲月，人們生活活動的擴大，原始人群逐漸被一種固定的生活集體所代替，出現(xiàn)了氏族公社的社會組織。在公社內(nèi)部沒有人剝削人、人壓迫人的現(xiàn)象，沒有貧富不均，每個成員地位是平等的。反映在喪葬問題上極為簡單，如一個成員去世后，后人不忍見死者遺體腐壞，用柴草蓋上，埋在野外，既不挖墳?zāi)?，也沒有禮儀。而隨著社會進步人們采用了土葬。
中國原始社會時期，逐漸產(chǎn)生了宗教迷信靈魂不死的觀念，過去沒有親人死后埋葬的習(xí)慣。自產(chǎn)生了靈魂不死的觀念以后，就有了埋葬親人的習(xí)俗。唐杜氏《通典》說太古時代兇禮中規(guī)定“;古之葬者，厚衣之以薪葬之中野，不封不樹，喪期無數(shù)，后世圣人易之棺槨”。在半坡遺址墓碑中，埋葬的死人多是頭朝西，表示靈魂寄托西方的意思。這種宗教信仰，對祖先的崇拜觀念，在我**系氏族就產(chǎn)生了。到了奴隸社會時期，厚葬之風(fēng)和迷信活動更加盛行，奴隸主階級為利用宗教迷信維持其統(tǒng)治，大力提倡對兇禮的習(xí)俗，甚至把奴隸也作為祭品殺掉，作為殉葬品埋掉。商周時期制定了“貴賤有儀，上下有等”的葬制，天子、諸侯、大夫、士及一般奴隸主死了，在殮、殯祭上從時間、儀式棺槨到殉葬品都有等級區(qū)分，而奴隸則只“舉而委之”或當殉葬品活活埋掉，如古侯家莊西北岡發(fā)現(xiàn)的大墓，墓室面積三百多平方米，深達12米，墓室中埋有執(zhí)戈的奴隸和狗。棺室雕花飾紋，擺滿了珍貴服飾器物。槨項排放著商王的兵器和儀仗執(zhí)器奴隸、男女侍從奴隸，還有兒童和供玩的狗猴等動物。象這樣的大墓一般要殺生殉、殺祭三四百人，這種奢華、浪費、殘酷的殺葬陪葬實在令人發(fā)指。
甘肅省勞動合同書篇八
第一條為了妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;。
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當依照本規(guī)定處理的其他勞動爭議。
第三條企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。
企業(yè)的法定代表人代表企業(yè)參加勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解及仲裁活動;依法成立的其他團體或單位由其主要負責(zé)人參加勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解及仲裁活動。
職工指按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外藉員工等全體人員。
第四條集體勞動爭議以及發(fā)生勞動爭議的職工一方在3名以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉1至3名代表參加協(xié)商、調(diào)解或仲裁活動。
第五條處理勞動爭議應(yīng)當遵守下列原則：
(一)自愿協(xié)商，著重調(diào)解，依法仲裁;。
(二)在查清事實的基礎(chǔ)上及時處理;。
(三)當事人在適用法律上一律平等。
第六條勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，當事人應(yīng)當互相尊重對方的合法權(quán)益，不得有激化矛盾的行為。除本規(guī)定第二條第(一)項的情況外，當事人雙方均應(yīng)當維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。企業(yè)不得以職工參與勞動爭議處理活動為由解雇職工，停止職工工作，停薪或降低職工工資、保險、福利待遇。職工應(yīng)當遵守勞動紀律，照常工作。
第二章企業(yè)調(diào)解。
第七條企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：
(一)職工代表;。
(二)企業(yè)代表;。
(三)企業(yè)工會代表。
職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)，推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法人代表指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法人代表協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
第八條調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。調(diào)解委員會成員名單應(yīng)報送地方總工會和地方勞動爭議仲裁委員會備案，并接受其業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第九條沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第十條調(diào)解委員會要積極宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，做好勞動爭議的預(yù)防工作，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的本規(guī)定第二條所列的勞動爭議，檢查督促雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。
第十一條調(diào)解委員會根據(jù)工作需要，由企業(yè)工會與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定配備一定數(shù)量的專職或兼職調(diào)解員。調(diào)解委員會的專職調(diào)解員配備數(shù)，可根據(jù)實際情況，確定1至3人，特大型企業(yè)可適當增配。
第十二條調(diào)解委員會成員及調(diào)解員應(yīng)當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。
第十三條兼職調(diào)解員參加勞動爭議調(diào)解活動，需占用生產(chǎn)(工作)時間的，企業(yè)應(yīng)予以支持，并按正常出勤對待。
第十四條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以口頭或書面形式向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
第十五條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，由調(diào)解委員會主任和雙方當事人簽章，并加蓋調(diào)解委員會印章，雙方當事人應(yīng)當自覺履行。調(diào)解不成的，應(yīng)當制作調(diào)解意見書，由調(diào)解委員會主任簽章，并加蓋調(diào)解委員會印章。雙方當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三章仲裁。
第十六條省、地(州、市)、縣(市、區(qū))均應(yīng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。
第十七條仲裁委員會由下列人員組成：
(一)勞動行政主管部門的代表;。
(二)工會的代表;。
(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，設(shè)主任1人，副主任1至2人，委員若干人。主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。
勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)和仲裁委員會委托的有關(guān)事項。
仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十八條仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁委員會設(shè)專職仲裁員和兼職仲裁員。
第十九條勞動仲裁員必須熟悉勞動業(yè)務(wù)，具有一定的勞動法律知識，堅持原則，秉公辦事，能勝任勞動爭議仲裁工作。
仲裁員資格由省勞動廳按照規(guī)定的條件考核確認，并頒發(fā)由國家勞動部統(tǒng)一監(jiān)制的仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證。取得仲裁員資格的，方可在一個仲裁委員會擔(dān)任專職或兼職仲裁員。
第二十條仲裁員可以聘任勞動行政主管部門專職從事勞動爭議處理工作的人員為專職仲裁員;可以聘任勞動行政主管部門或其他有關(guān)行政部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為兼職仲裁員。
專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當給予支持。
第二十一條仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)當組成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
普通仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成。
簡易伸裁庭由1名仲裁員組成。
特別仲裁庭由1名首席仲裁員和2名以上仲裁員組成。
仲裁庭的組成人數(shù)必須是單數(shù)。
仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責(zé)人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定，另2名以上仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定。
對事實清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確的勞動爭議案件，仲裁委員會或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人可以簡易仲裁庭處理。
受理職工人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議案件，仲裁委員會應(yīng)當組成特別仲裁庭進行處理。
仲裁庭對重大疑難勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第二十二條省仲裁委員會受理下列勞動爭議：
(一)在全省范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議;。
(二)部屬、省屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;。
(三)省仲裁委員會認為應(yīng)當由本會直接處理的勞動爭議。
第二十三條地(州、市)仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議：
(二)地(州、市)屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;。
(三)在本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議;。
(四)省仲裁委員會委托處理的勞動爭議。
第二十四條縣(市、區(qū))仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議：
(一)縣(市、區(qū))屬國有企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;。
(二)集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織發(fā)生的勞動爭議;。
(三)地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。
第二十五條各級仲裁委員會的工作受上一級仲裁委員會的指導(dǎo)、監(jiān)督。下級仲裁委員會對轄區(qū)內(nèi)重大、疑難案件經(jīng)上級同意后移送上一級仲裁委員處理。
第二十六條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄行政區(qū)域內(nèi)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。
第二十七條當事人可以委托1至2名律師或者其他代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽章的委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。
第二十八條無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或死亡職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;法定代理人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。
第二十九條與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，或者由仲裁委員會通知其參加。
第三十條當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。
第三十一條仲裁立案后，當事人雙方可以自行協(xié)商和解，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商和解的，應(yīng)當由申訴方申請撤訴，經(jīng)仲裁委員會審查確定準否撤訴。
第三十二條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(三)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(四)經(jīng)協(xié)商、調(diào)解未達成協(xié)議的，寫明協(xié)商、調(diào)解不成的原因。
第三十三條仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)立案審批工作。應(yīng)當自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁機構(gòu)決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當在7日內(nèi)通知申訴人，并說明理由。
被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。
第三十四條仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭前4日，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
第三十五條仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;。
(二)與勞動爭議有利害關(guān)系的;。
(三)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗人以及翻譯人員。
第三十六條仲裁委員會對回避申請，應(yīng)當及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會討論決定;仲裁委員會其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。
第三十七條仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，促使雙方當事人自愿協(xié)商達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章。
第三十八條經(jīng)協(xié)商雙方當事人自愿達成協(xié)議的，申訴人可以請求撤訴;經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽章、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，并送達雙方當事人。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
調(diào)解未達成協(xié)議的，或仲裁調(diào)解書送達當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。
第三十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。
仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作仲裁裁決書，裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
仲裁庭當庭裁決的，應(yīng)當在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的當庭發(fā)給裁決書。
第四十條仲裁庭調(diào)解或裁決的勞動爭議案件，當事人不得以同一事實、同一理由再行申訴。
第四十一條當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第四十二條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十三條仲裁庭處理勞動爭議，仲裁裁決一般應(yīng)在仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后適當延期，但最長不得超過30日。
特別仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成特別仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延期，但最長不得超過15日。
對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。
第四十四條仲裁庭在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，核實爭議事實，弄清申訴人與被訴人的基本情況，發(fā)生爭議的時間、原因、經(jīng)過、結(jié)果、雙方爭議的焦點等情況。并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人應(yīng)如實反映情況，不得拒絕。
仲裁委員會之間可以委托調(diào)查，被委托方應(yīng)當在要求時間內(nèi)完成調(diào)查，如果因特殊情況不能按要求時間完成的，應(yīng)當及時向委托方說明情況。
仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查確認的證據(jù)，應(yīng)當在仲裁庭上出示，并由當事人互相質(zhì)證。對調(diào)查案件中涉及國家、商業(yè)秘密和個人隱私的證據(jù)應(yīng)當保密，需要在仲裁庭出示的，不得在公開開庭時出示。
第四十五條仲裁委員會受理勞動爭議案件，應(yīng)當按照國家《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。
仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由申訴方在立案時預(yù)付。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。
對當事人交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會提出申請，經(jīng)仲裁委員會核實情況后，可以緩交、減交或者免交。
第四十六條案件經(jīng)仲裁庭調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費由雙方當事人協(xié)商負擔(dān)。案件經(jīng)仲裁庭裁決的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。雙方部分敗訴的，由雙方當事人分擔(dān)。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。
第四十七條各級仲裁委員會主任對本仲裁委員會已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會決定。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。
第四章罰則。
第四十八條勞動爭議雙方當事人主有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;。
(二)提供虛假情況的;。
(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其證明材料的;。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復(fù)的。
第四十九條處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第五十條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間以及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類人員之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒工之間發(fā)生的勞動爭議，參照本規(guī)定處理。
第五十一條甘肅省仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)劃、調(diào)解委員會組織及工作規(guī)劃，由省勞動廳會同省總工會、省經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門制定。
第五十二條本規(guī)定由省勞動行政主管部門負責(zé)解釋。
第五十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年12月31日甘肅省人民政府發(fā)布的《甘肅省實施〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉細則》同時廢止。
甘肅省勞動合同書篇九
館內(nèi)收藏有豐富多彩、珍奇繁多的各類新石器時代彩陶和石窟藝術(shù)珍寶，展示出甘肅歷時7000-3000多年彩陶發(fā)展體系。珍貴的絲麻織品，經(jīng)卷文書，木、漆、銅器，大量的漢簡、長城文物，還有包括馳名中外的銅奔馬在內(nèi)的銅車馬群及木車馬，金銀舍利棺，西夏文本及文物，天梯山石窟造像、壁畫，既形象再現(xiàn)當年開通、保衛(wèi)“絲綢之路”的情景，亦充分展現(xiàn)了不同歷史時期多民族聚居地區(qū)的畫面，又是研究我國古代中西交通貿(mào)易往來和文化交流及佛教藝術(shù)的佐證。博物館內(nèi)還保存有一長8米，高4米的黃河古象完整化石的復(fù)制品。
甘肅省博物館收藏豐富，是全國有名的省級博物館之一。館內(nèi)有歷史文物、民族文物和自然標本資料十多萬件，以彩繪陶器、漢唐絲路珍品和佛教藝術(shù)瑰寶為其三大突出特點，尤以著名的“銅奔馬”、珍貴的古化石“黃河劍齒象”馳名。
甘肅省勞動合同書篇十
甘肅省勞動合同制職工勞動合同要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供甘肅省勞動合同制職工勞動合同閱讀參考。
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：
地址：
法定代表人：(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;
勞動手冊編號：
外來人員就業(yè)證編號：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事__________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的.職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
處理
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甘肅省勞動合同書篇十一
第二條中國公民在各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作，應(yīng)當依法取得教師資格。
第三條國務(wù)院教育行政部門主管全國教師資格工作。
第二章教師資格分類與適用。
第四條教師資格分為：
(一)幼兒園教師資格;。
(二)小學(xué)教師資格;。
(四)高級中學(xué)教師資格;。
(七)高等學(xué)校教師資格，
成人教育的教師資格，按照成人教育的層次，依照上款規(guī)定確定類別。
第五條取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的`各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)擔(dān)任教師;但是，取得中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格的公民只能在中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級中學(xué)或者初級職業(yè)學(xué)校擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師。
高級中學(xué)教師資格與中等職業(yè)學(xué)校教師資格相互通用。
第三章教師資格條件。
甘肅省勞動合同書篇十二
地址：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
文化程度：_________。
戶籍所在地：_________。
身份證號：_________。
勞動手冊編號：_________。
外來人員就業(yè)證編號：_________。
現(xiàn)住址：_________。
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
甘肅省勞動合同書篇十三
甲方(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：
地址：
法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;。
勞動手冊編號：
外來人員就業(yè)證編號：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同為__________勞動合同。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。
二、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事__________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在__________崗位，從事__________工種。
三、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬。
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按xxx關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。
五、勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓(xùn)。
1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方：乙方：日期：
甘肅省勞動合同書篇十四
第一條為了加強流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作，維護育齡流動人口實行計劃生育的合法權(quán)益，有效地控制人口增長，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作管理辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于離開戶籍所在縣(市、區(qū))的住所，從事務(wù)工、經(jīng)商等活動或者以生育為目的，異地居住30日以上年滿18周歲至49周歲的育齡流動人口。
第三條各級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作，并將其納入人口與計劃生育工作目標管理責(zé)任制，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門，簽訂目標管理責(zé)任書，進行責(zé)任考核，”實行“一票否決”，兌現(xiàn)獎罰規(guī)定。
第四條流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同管理，以現(xiàn)居住地管理為主，實行條塊結(jié)合、以塊為主的管理責(zé)任制，加強協(xié)作，互通信息，各負其責(zé)。
第五條省人民政府計劃生育行政管理部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作?？h級以上人民政府計劃生育行政管理部門，應(yīng)有辦事機構(gòu)并配備工作人員，具體負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作，并對本行政區(qū)域內(nèi)的各有關(guān)部門或單位落實綜合管理目標責(zé)任制的情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
第六條縣級以上人民政府公安、工商行政管理、勞動和社會保障、稅務(wù)、民政、衛(wèi)生、人事、建設(shè)、交通、教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理等行政管理部門應(yīng)當履行流動人口計劃生育工作綜合管理目標責(zé)任制，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，各負其責(zé)，分工協(xié)作，配合同級計劃生育行政管理部門做好流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作，并接受檢查、考核。
前款規(guī)定的各行政管理部門，在審批辦理、查驗有關(guān)證件時，必須依法核查經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處計劃生育部門查驗蓋章的《流動人口婚育證明》(以下簡稱《婚育證明》);對于沒有《婚育證明》或者《婚育證明》未經(jīng)查驗蓋章的，應(yīng)當責(zé)令限期補辦，并通報當?shù)赜媱澤姓芾聿块T。
各有關(guān)部門要建立協(xié)查、通報制度，及時反饋信息，協(xié)調(diào)行動，對育齡流動人口的計劃生育工作實行綜合治理。
第七條各級計劃生育協(xié)會要協(xié)助同級人民政府計劃生育行政管理部門做好流動人口的計劃生育管理和服務(wù)工作，并在流動人口聚居社區(qū)建立流動人口計劃生育協(xié)會組織，實行自我管理、自我教育、自我服務(wù)。
各級工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體要發(fā)揮各自的社會職能作用，協(xié)助同級人民政府計劃生育行政管理部門做好流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作。
第八條流動人口戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當履行管理育齡流出人口計劃生育工作的職責(zé)：
(一)對育齡流出人口進行人口與計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育;。
(二)為已婚育齡流出人口提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù);。
(三)與流出育齡夫妻簽訂計劃生育合同，建立生育、節(jié)育情況定期報告制度;。
(四)為育齡流出人口辦理《婚育證明》;。
(五)為符合法定生育條件的流出育齡夫妻核發(fā)生育證;。
(六)統(tǒng)計流出人口及育齡夫妻的生育、節(jié)育情況;。
(九)依法查處育齡流動人口違反計劃生育規(guī)定的行為，征收社會撫養(yǎng)費。
第九條流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處要對本管轄區(qū)域內(nèi)的所有單位和社區(qū)村(居)民委員會進行指導(dǎo)和管理，并依法履行管理育齡流入人口計劃生育工作的職責(zé)：
(一)對育齡流入人口進行人口與計劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育;。
(九)依法查處育齡流入人口違反計劃生育規(guī)定的行為。
第十條社區(qū)村(居)民委員會要依法做好本社區(qū)內(nèi)流動人口的計劃生育工作，履行下列職責(zé)：
(三)對有關(guān)部門和單位綜合管理流動人口計劃生育工作的情況進行監(jiān)督和評議。
第十一條育齡流動人口的計劃生育管理實行婚育證明制度，逐步推行計劃生育信息計算機管理。
凡住所在本省行政區(qū)域內(nèi)、符合本辦法第二條規(guī)定的育齡流動人口，在離開住所之前，必須到戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者縣級人民政府計劃生育行政管理部門申請辦理《婚育證明》。
第十二條育齡流出人口申請辦理《婚育證明》時，應(yīng)當提交下列證件和證明：
(一)本人的戶口證明或居民身份證;。
(二)本人所在單位或村(居)民委員會出具的婚育狀況證明;。
(三)已生育子女的夫妻落實避孕節(jié)育措施的情況證明;。
(四)違反計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定接受處罰的情況證明;。
(五)育齡夫妻與戶籍地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處計劃生育行政管理部門簽訂的計劃生育合同。
育齡流出人口未按前款規(guī)定提交相關(guān)證件和證明的，發(fā)證機關(guān)應(yīng)當暫緩辦理或者不予辦理《婚育證明》，并說明理由。
第十三條對已婚育齡流動人口實行定期提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)并出具《報告單》的服務(wù)工作制度。
《報告單》由省計劃生育委員會統(tǒng)一監(jiān)制，加蓋現(xiàn)居住地的縣(市、區(qū))或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處計劃生育行政部門的印章后，方可在現(xiàn)居住地及其戶籍地有效使用。
對于持有前款規(guī)定《報告單》的已婚育齡流動人口，不得再要求其定期返回戶籍地進行避孕節(jié)育情況檢查。
第十四條育齡流動人口應(yīng)當在到達現(xiàn)居住地15日內(nèi)，到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處交驗《婚育證明》，接受管理和服務(wù)。
育齡流動人口應(yīng)當按照計劃生育合同規(guī)定的期限及時向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處報告現(xiàn)居住地的通訊地址;流動育齡夫妻按規(guī)定向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處郵遞提交現(xiàn)居住地的《報告單》。
第十五條育齡流入人口必須持有經(jīng)現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處定期查驗登記蓋章的《婚育證明》，方可申辦暫住、務(wù)工、經(jīng)商等證件。
第十六條有關(guān)部門在審批育齡流動人口申辦的暫住、務(wù)工、經(jīng)商等相關(guān)許可證件時，應(yīng)當核查其按照本辦法第十五條規(guī)定持有的《婚育證明》，并將審批結(jié)果定期通報其現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處。
凡未持有本辦法第十五條規(guī)定《婚育證明》的，下列行政管理部門及其主管人員不得批準辦理許可證件：
(一)公安部門不得辦理暫住證或常住戶口登記;。
(二)工商行政管理部門不得審批和審驗營業(yè)執(zhí)照;。
(三)勞動和社會保障部門不得辦理流動人員就業(yè)證;。
(四)房管部門及私房主不得出租或出借房屋;。
(五)民政部門不得辦理婚姻登記和收養(yǎng)登記;。
(六)衛(wèi)生部門不得辦理食品衛(wèi)生許可證、健康證;。
(七)建設(shè)部門不得審批、審驗從事建筑活動的執(zhí)業(yè)資格證書和資質(zhì)證書;。
(八)交通監(jiān)理部門不得審批和審驗駕駛執(zhí)照;。
(九)招工單位、個體工商戶不得錄聘雇用。
第十七條對育齡流入人口按照誰用工誰負責(zé)，誰受益誰管理，誰的轄區(qū)誰清理的原則，實行分類管理、分工負責(zé)。有用工單位的，由用工單位負責(zé);從事個體工商業(yè)的，由發(fā)證發(fā)照單位負責(zé);無固定從業(yè)場所的流動小販、工匠和無業(yè)閑居人員，由其現(xiàn)居住地的社區(qū)村(居)民委員會負責(zé);隨單位職工居住的，由該職工所在單位負責(zé)。
前款規(guī)定的有關(guān)單位，應(yīng)有辦事機構(gòu)或者專(兼)職工作人員，具體負責(zé)管轄范圍內(nèi)育齡流入人口計劃生育工作，并接受單位所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和縣級以上人民政府計劃生育行政管理部門的監(jiān)督、檢查和考核。
第十八條已婚育齡流入人口申請在現(xiàn)居住地生育子女的，應(yīng)當在其戶籍所在地按有關(guān)規(guī)定辦理生育證，并經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和縣級以上人民政府計劃生育行政管理部門查驗登記蓋章后，方可生育。
第十九條計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、醫(yī)療保健機構(gòu)在為已婚育齡流入婦女提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)時，應(yīng)當核查其按照本辦法第十五條和第十八條規(guī)定持有的《婚育證明》和生育證;對未持有《婚育證明》和生育證的，要及時通報所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者縣級人民政府計劃生育行政管理部門。
第二十條各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當對流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第二十一條依照本辦法第三條規(guī)定，對年度責(zé)任考核未達到流動人口計劃生育目標管理要求的單位或個人，實行一票否決，不得評為文明單位或先進個人，由當?shù)厝嗣裾o予通報批評，并追究主要負責(zé)人的行政責(zé)任。
第二十二條違反流動人口計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定的，由計劃生育行政管理部門依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理。
流動人口因違反計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定在一地受到處理的，在另一地不因同一事項再次受到處理。
第二十三條拒絕、阻礙國家工作人員依法執(zhí)行流動人口計劃生育管理公務(wù)的，依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》等法律、法規(guī)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條本辦法自5月1日起施行。1991年3月5日省人民政府發(fā)布的《甘肅省流動人口計劃生育管理辦法》同時廢止。
甘肅省勞動合同書篇十五
第一條為了加強法制宣傳教育工作，增強公民的法律意識和法制觀念，推進依法治省進程，根據(jù)憲法和全國人民代表大會常務(wù)委員會的有關(guān)決議，結(jié)合我省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、其他社會組織和公民，均適用本條例。
第三條開展法制宣傳教育是全社會的共同責(zé)任。一切有接受教育能力的公民都應(yīng)當接受法制宣傳教育，做到學(xué)法、守法、依法辦事，維護國家、集體和個人的合法權(quán)益。
第四條法制宣傳教育堅持與法制實踐、經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)相結(jié)合，采取統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、條塊結(jié)合、以塊為主的方式進行。
第五條各級人民政府要把法制宣傳教育列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，建立健全法制宣傳教育目標管理責(zé)任制，并保證必要的經(jīng)費。
機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織應(yīng)當安排必要的經(jīng)費，用于法制宣傳教育工作。
第六條法制宣傳教育的基本內(nèi)容：
(一)憲法和國家基本法律;。
(二)社會主義市場經(jīng)濟法律、法規(guī);。
(三)與維護社會穩(wěn)定和保障經(jīng)濟、社會發(fā)展相關(guān)的法律、法規(guī);。
(四)與公民權(quán)利義務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)。
第七條法制宣傳教育的基本要求：
(一)普及憲法、法律、法規(guī)基本知識，教育廣大公民依法行使公民權(quán)利，履行公民義務(wù);。
(五)加強青少年的法制教育，培養(yǎng)具有法制觀念的社會主義合格人才。
第八條縣以上各級人民政府司法行政部門是法制宣傳教育工作的主管部門，其主要職責(zé)：
(一)貫徹執(zhí)行國家和本省有關(guān)法制宣傳教育的法律、法規(guī)、決議、決定等;。
(二)制定本行政區(qū)域的法制宣傳教育規(guī)劃和年度計劃，并組織實施;。
(三)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的法制宣傳教育工作;。
(四)組織法制宣傳教育培訓(xùn)、考試、考核;。
(五)總結(jié)、推廣法制宣傳教育先進經(jīng)驗;。
(六)決定或建議實施獎懲;。
(七)承辦其他法制宣傳教育事宜。
第九條法制宣傳教育工作應(yīng)當建立考試、考核制度。
省司法行政部門會同有關(guān)部門制定法制宣傳教育考試、考核具體辦法，編寫全省統(tǒng)一的法制宣傳教育教材。
第十條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他社會組織，都應(yīng)當將法制宣傳教育工作列入工作計劃，建立相應(yīng)的工作制度和責(zé)任制度。
第十一條司法、行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當加強對司法人員和行政執(zhí)法人員的法制教育，實行部門執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法行為，并結(jié)合執(zhí)法活動向社會開展法制宣傳。
第十二條教育行政部門和各級各類學(xué)校應(yīng)當按照國家的要求將法律知識列入學(xué)校教學(xué)內(nèi)容，組織實施，督促檢查。
第十三條人事行政部門錄用國家公務(wù)員應(yīng)當把法律知識列為業(yè)務(wù)考試的內(nèi)容。培訓(xùn)、考核國家公務(wù)員時，要將法制宣傳教育的內(nèi)容納入培訓(xùn)、考核范圍。
第十四條經(jīng)濟管理部門應(yīng)當加強對國有企業(yè)主要負責(zé)人的法律知識的培訓(xùn)和考核。
第十五條工商行政管理部門應(yīng)當加強對非公有制企業(yè)主要負責(zé)人和個體經(jīng)營者的法制宣傳教育和考核。
第十六條報刊、廣播、電視、出版等部門應(yīng)當開辦法制專欄和專題節(jié)目，出版、發(fā)行法制宣傳教育圖書和音像制品，制作、刊登、播映法制宣傳教育公益廣告。
第十七條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當加強對本單位職工的法制宣傳教育，并組織經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干的法律知識培訓(xùn)工作。
第十八條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應(yīng)當組織村民委員會、居民委員會等群眾自治組織做好本轄區(qū)村(居)民和暫住人口的法制宣傳教育。
第十九條工會、共青團、婦聯(lián)及其他社會團體和組織，應(yīng)當加強對職工、青少年、婦女等聯(lián)系對象的法制宣傳教育。
第二十條法制宣傳教育工作成績顯著的單位、個人，由縣級以上人民政府或法制宣傳教育主管部門給予表彰獎勵。
第二十一條具有任免權(quán)的國家機關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家工作人員時，應(yīng)當進行相關(guān)的法律知識考試和執(zhí)法實績考核，考試、考核不合格者不得任命。
第二十二條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他社會組織不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，或考核沒有達到規(guī)定標準的，由同級人民政府或法制宣傳教育主管部門予以通報批評，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由有處分權(quán)的機關(guān)對主要責(zé)任人給予行政處分。
第二十三條在法制宣傳教育中弄虛作假、騙取表彰獎勵的單位或個人，由法制宣傳教育主管部門予以通報批評，并由授予機關(guān)撤銷其相應(yīng)的表彰獎勵。
第二十四條縣以上法制宣傳教育主管部門不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，影響本轄區(qū)內(nèi)法制宣傳教育工作正常進行的，由上級法制宣傳教育主管部門予以通報批評，情節(jié)嚴重的，建議同級人民政府對其主要責(zé)任人給予行政處分。
第二十五條本條例執(zhí)行中的具體應(yīng)用問題由省司法行政部門負責(zé)解釋。
第二十六條本條例自發(fā)布之日起施行。
甘肅省勞動合同書篇十六
1、見義勇為的主體是非負有法定職責(zé)或者義務(wù)的自然人。負有法定職責(zé)或者義務(wù)的主體，在履行法定職責(zé)或者義務(wù)時，不能成為見義勇為的主體。
2、見義勇為所保護的客體，是國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全。公民為保護本人生命、財產(chǎn)安全而與違法犯罪做斗爭的行為，不能認定為見義勇為。
3、見義勇為的主觀方面在于積極主動、不顧個人安危。
4、見義勇為的客觀方面，表現(xiàn)為在國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)遭受正在進行的侵害的時候，義無反顧地與危害行為或者自然災(zāi)害進行斗爭的行為。
形成條件。
一是以保護國家、集體的利益和他人的人身、財產(chǎn)安全為目的;。
二是具有不顧個人安危的情節(jié);。
三是實施了同違法犯罪行為做斗爭或者搶險、救災(zāi)、救人的行為。
這三個要件必須同時具備才構(gòu)成見義勇為行為。