在法律框架下，合同規(guī)定了各方的權(quán)利和義務(wù)。為了編寫(xiě)一份完美的合同，我們需要確保條款明確、合法合規(guī)。需要特別注意的是，在國(guó)際貿(mào)易中，合同的文本應(yīng)符合國(guó)際貿(mào)易慣例和條約。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇一
如何解除聘用合同，小編為大家收集如何解除聘用合同，希望如何解除聘用合同能夠幫助到你解決問(wèn)題。
(一)試用期考核不合格的;
(二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;
(三)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)(境)，或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)(境)逾期不歸的;
(六)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
(十一)聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由拒不隨遷的;
(十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無(wú)效的;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的'。
(一)聘用單位提出擬解聘意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人或其親屬，如無(wú)法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá);(由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見(jiàn)—《武隆縣xx學(xué)校擬終止(解除)聘用合同通知書(shū)》)
(三)聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見(jiàn)，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書(shū)》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)
(四)擬被解聘人員超過(guò)申辯時(shí)限未提出申辯意見(jiàn)，聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書(shū)及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門(mén)只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo))及縣人事局備案。
(一)受聘人提前15日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng);(受聘人員填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請(qǐng)表》)
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后，填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請(qǐng)表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇二
__：
因你無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。
你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。
特此公告。
生物技術(shù)有限公司
__年__月__日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇三
乙方：________
甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營(yíng)加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行：
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門(mén)頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時(shí)辦理相關(guān)注銷(xiāo)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類(lèi)似“____”或“____”的名稱及商標(biāo)，以及含有____任何其他名稱或標(biāo)示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標(biāo)示或標(biāo)記、或類(lèi)似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔(dān)50萬(wàn)元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失.
5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚?dān)任何違約或損失賠償?shù)确韶?zé)任。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________
____年____月____日____年____月____日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇四
試用期內(nèi)，如何才能解除勞動(dòng)合同??????當(dāng)勞動(dòng)者到一個(gè)新的用人單位時(shí)，因雙方互不了解，可能要約定一段時(shí)間作為試用期進(jìn)行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動(dòng)合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;??????(六)被依法追究刑事責(zé)任的;??????(七)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。??????????勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同證明，也就是說(shuō)只要提前三天通知即可，無(wú)須說(shuō)明任何理由。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的一部分，因此試用期中的勞動(dòng)者同樣享受普通勞動(dòng)者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，即使在試用期應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。??????(二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時(shí)，用人單位不得以試用期為由，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。若因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。??????(五)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同證明：一是勞動(dòng)者在試用期因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級(jí)的，用人單位無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動(dòng)合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動(dòng)合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位在試用期并未解除勞動(dòng)合同，超過(guò)試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同證明。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期內(nèi)如何解除合同。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇五
勞動(dòng)者：______
你與我單位訂立了___________（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至_______年_______月_______日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日
甲方單位（章）：______勞動(dòng)者（
____年____月____日____年____月____日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇六
（一）試用期考核不合格的；
（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；
（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）逾期不歸的；
（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開(kāi)除處分的；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
（十
一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由拒不隨遷的；
（十
二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無(wú)效的；
（十
三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人或其親屬，如無(wú)法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見(jiàn)—《____縣學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書(shū)》）
（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見(jiàn)，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫(xiě)《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書(shū)》一式五份，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過(guò)申辯時(shí)限未提出申辯意見(jiàn)，聘用單位即可解聘；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書(shū)及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門(mén)只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)；（受聘人員填寫(xiě)《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》）
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫(xiě)《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號(hào)）執(zhí)行。
返
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇七
根據(jù)勞動(dòng)法，
勞動(dòng)合同
法，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)規(guī)定，只有在符合一定的條件下，用人單位才有權(quán)主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，出于對(duì)新勞動(dòng)法的不了解不重視和原用工觀念的影響，很多單位在解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中仍存在很大的隨意性，仍僅依據(jù)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡或者公司經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而新勞動(dòng)法大大加強(qiáng)了宣傳力度和加強(qiáng)了用人單位的違法成本，明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不要求恢復(fù)或者勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)不能的，有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。因此，用人單位未依法解除勞動(dòng)合同將面臨更大的違法成本和承擔(dān)不必經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)保證在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，是嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序進(jìn)行的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。律師認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有在下列情況下，解除勞動(dòng)合同行為是合法無(wú)瑕疵的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的
規(guī)章制度
的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
依據(jù)這三條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
依據(jù)這四條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇八
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20__年__月__日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
__
20__年x月x日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇九
單位如何解除勞動(dòng)合同？這是很多人都非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檫@關(guān)系到公司的利益和勞動(dòng)者的利益。下面我們一起來(lái)學(xué)習(xí)下：
企業(yè)只有依法定程序解除勞動(dòng)合同才能保護(hù)自己的利益。有關(guān)的法律賦予了企業(yè)更多的義務(wù)。
一、就企業(yè)而言
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
勞動(dòng)合同到期以后,單位既沒(méi)有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù),也沒(méi)有與其續(xù)簽合同,形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù),若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。
三、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。
勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書(shū)面的形式固定下來(lái)，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
四、不得解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第二、三、四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問(wèn)題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形,用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人。
（簽字或簽章）：
年月日年月日。
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）。
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理。
科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十一
如何解除勞動(dòng)合同?相信這是很多員工心中的疑惑，下面小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)！
《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的'約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十二
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2009年月日至2009年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
日期：
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經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十三
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
日期：
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十四
員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼，但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過(guò)程，實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過(guò)錄用條件通知書(shū)、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。
（2）不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內(nèi)解除
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書(shū)面文件送達(dá)職工。如超過(guò)試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方
企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù)，例如考評(píng)表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書(shū)等。
嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除
（1）規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會(huì)或全體職工協(xié)商，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，而后制定相應(yīng)制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過(guò)規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書(shū)、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。
目前存在的爭(zhēng)議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過(guò)公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮，建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴(yán)重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反，實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級(jí)制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí)，并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過(guò)一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī)；三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無(wú)巨細(xì)，包括所有的違規(guī)方式，對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。
（3）證據(jù)保留
嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，企業(yè)通過(guò)嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無(wú)法舉證造成不利后果。
（4）送達(dá)解除通知書(shū)
對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書(shū)面的解除方式，向員工送達(dá)解除通知書(shū)，并在解除通知書(shū)中明確”嚴(yán)重規(guī)章“的解除事由。
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害解除
對(duì)于該項(xiàng)解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮，”嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊“是對(duì)職工侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)狀態(tài)，”重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過(guò)錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過(guò)因果關(guān)系連接。
（1）過(guò)錯(cuò)狀態(tài)
嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊是不同的兩種過(guò)錯(cuò)狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過(guò)錯(cuò)是重大過(guò)失，即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失，對(duì)重大過(guò)失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營(yíng)私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失。
（2）因果關(guān)系
因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等。
（3）重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定，對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類(lèi)情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。
（5）關(guān)聯(lián)訴訟
對(duì)員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意，對(duì)于員工一般過(guò)失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
[企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同]
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十五
在下列情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十六
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年月日至20__年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：x科技(無(wú)錫)有限公司乙方：
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經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十七
甲方：
乙方：
鑒于：甲、乙雙方于__年__月__日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在__年__月__日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條乙方保證并，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開(kāi)甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)標(biāo)書(shū)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字)
__年__月__日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十八
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動(dòng)合同三定律：
2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同解除的適用情形
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行xxx部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇一
如何解除聘用合同，小編為大家收集如何解除聘用合同，希望如何解除聘用合同能夠幫助到你解決問(wèn)題。
(一)試用期考核不合格的;
(二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;
(三)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)(境)，或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)(境)逾期不歸的;
(六)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
(十一)聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由拒不隨遷的;
(十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無(wú)效的;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的'。
(一)聘用單位提出擬解聘意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人或其親屬，如無(wú)法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá);(由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見(jiàn)—《武隆縣xx學(xué)校擬終止(解除)聘用合同通知書(shū)》)
(三)聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見(jiàn)，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書(shū)》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)
(四)擬被解聘人員超過(guò)申辯時(shí)限未提出申辯意見(jiàn)，聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書(shū)及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門(mén)只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo))及縣人事局備案。
(一)受聘人提前15日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng);(受聘人員填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請(qǐng)表》)
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后，填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請(qǐng)表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇二
__：
因你無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。
你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。
特此公告。
生物技術(shù)有限公司
__年__月__日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇三
乙方：________
甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營(yíng)加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行：
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門(mén)頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時(shí)辦理相關(guān)注銷(xiāo)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類(lèi)似“____”或“____”的名稱及商標(biāo)，以及含有____任何其他名稱或標(biāo)示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標(biāo)示或標(biāo)記、或類(lèi)似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔(dān)50萬(wàn)元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失.
5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚?dān)任何違約或損失賠償?shù)确韶?zé)任。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________
____年____月____日____年____月____日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇四
試用期內(nèi)，如何才能解除勞動(dòng)合同??????當(dāng)勞動(dòng)者到一個(gè)新的用人單位時(shí)，因雙方互不了解，可能要約定一段時(shí)間作為試用期進(jìn)行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動(dòng)合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;??????(六)被依法追究刑事責(zé)任的;??????(七)因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。??????????勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同證明，也就是說(shuō)只要提前三天通知即可，無(wú)須說(shuō)明任何理由。另外，勞動(dòng)者還應(yīng)注意，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的一部分，因此試用期中的勞動(dòng)者同樣享受普通勞動(dòng)者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，即使在試用期應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。??????(二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時(shí)，用人單位不得以試用期為由，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。若因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。??????(五)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同證明：一是勞動(dòng)者在試用期因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級(jí)的，用人單位無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動(dòng)合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動(dòng)合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位在試用期并未解除勞動(dòng)合同，超過(guò)試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同證明。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期內(nèi)如何解除合同。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇五
勞動(dòng)者：______
你與我單位訂立了___________（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至_______年_______月_______日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日
甲方單位（章）：______勞動(dòng)者（
____年____月____日____年____月____日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇六
（一）試用期考核不合格的；
（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；
（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(guó)（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）逾期不歸的；
（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開(kāi)除處分的；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
（十
一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由拒不隨遷的；
（十
二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無(wú)效的；
（十
三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人或其親屬，如無(wú)法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見(jiàn)—《____縣學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書(shū)》）
（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見(jiàn)，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應(yīng)填寫(xiě)《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書(shū)》一式五份，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過(guò)申辯時(shí)限未提出申辯意見(jiàn)，聘用單位即可解聘；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書(shū)及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門(mén)只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)；（受聘人員填寫(xiě)《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》）
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫(xiě)《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請(qǐng)表》、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號(hào)）執(zhí)行。
返
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇七
根據(jù)勞動(dòng)法，
勞動(dòng)合同
法，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)規(guī)定，只有在符合一定的條件下，用人單位才有權(quán)主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，出于對(duì)新勞動(dòng)法的不了解不重視和原用工觀念的影響，很多單位在解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中仍存在很大的隨意性，仍僅依據(jù)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡或者公司經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而新勞動(dòng)法大大加強(qiáng)了宣傳力度和加強(qiáng)了用人單位的違法成本，明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不要求恢復(fù)或者勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)不能的，有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。因此，用人單位未依法解除勞動(dòng)合同將面臨更大的違法成本和承擔(dān)不必經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)保證在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，是嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序進(jìn)行的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。律師認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有在下列情況下，解除勞動(dòng)合同行為是合法無(wú)瑕疵的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的
規(guī)章制度
的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
依據(jù)這三條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
依據(jù)這四條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇八
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20__年__月__日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
__
20__年x月x日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇九
單位如何解除勞動(dòng)合同？這是很多人都非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檫@關(guān)系到公司的利益和勞動(dòng)者的利益。下面我們一起來(lái)學(xué)習(xí)下：
企業(yè)只有依法定程序解除勞動(dòng)合同才能保護(hù)自己的利益。有關(guān)的法律賦予了企業(yè)更多的義務(wù)。
一、就企業(yè)而言
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
勞動(dòng)合同到期以后,單位既沒(méi)有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù),也沒(méi)有與其續(xù)簽合同,形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù),若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。
三、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。
勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書(shū)面的形式固定下來(lái)，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
四、不得解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第二、三、四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問(wèn)題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形,用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人。
（簽字或簽章）：
年月日年月日。
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）。
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理。
科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十一
如何解除勞動(dòng)合同?相信這是很多員工心中的疑惑，下面小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)！
《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的'約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十二
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2009年月日至2009年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
日期：
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經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十三
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
日期：
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十四
員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼，但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過(guò)程，實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過(guò)錄用條件通知書(shū)、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。
（2）不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內(nèi)解除
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書(shū)面文件送達(dá)職工。如超過(guò)試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方
企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù)，例如考評(píng)表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書(shū)等。
嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除
（1）規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會(huì)或全體職工協(xié)商，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，而后制定相應(yīng)制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過(guò)規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書(shū)、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。
目前存在的爭(zhēng)議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過(guò)公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮，建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴(yán)重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反，實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級(jí)制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí)，并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過(guò)一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī)；三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無(wú)巨細(xì)，包括所有的違規(guī)方式，對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。
（3）證據(jù)保留
嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，企業(yè)通過(guò)嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無(wú)法舉證造成不利后果。
（4）送達(dá)解除通知書(shū)
對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書(shū)面的解除方式，向員工送達(dá)解除通知書(shū)，并在解除通知書(shū)中明確”嚴(yán)重規(guī)章“的解除事由。
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害解除
對(duì)于該項(xiàng)解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮，”嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊“是對(duì)職工侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)狀態(tài)，”重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過(guò)錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過(guò)因果關(guān)系連接。
（1）過(guò)錯(cuò)狀態(tài)
嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊是不同的兩種過(guò)錯(cuò)狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過(guò)錯(cuò)是重大過(guò)失，即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失，對(duì)重大過(guò)失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營(yíng)私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失。
（2）因果關(guān)系
因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等。
（3）重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定，對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類(lèi)情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。
（5）關(guān)聯(lián)訴訟
對(duì)員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意，對(duì)于員工一般過(guò)失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
[企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同]
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十五
在下列情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十六
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年月日至20__年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：x科技(無(wú)錫)有限公司乙方：
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經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十七
甲方：
乙方：
鑒于：甲、乙雙方于__年__月__日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在__年__月__日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條乙方保證并，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開(kāi)甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)標(biāo)書(shū)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字)
__年__月__日
經(jīng)紀(jì)人合同如何解除篇十八
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動(dòng)合同三定律：
2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同解除的適用情形
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行xxx部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。