總結(jié)可以使我們更清楚地認識到自己的長處和短處，從而更好地改進自己。寫總結(jié)時要注意邏輯性和條理性，合理安排論述的層次和順序。希望下面這些范例能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍┙梃b。
服務(wù)勞動心得篇一
家庭是每個人生命的基石，而家庭服務(wù)勞動則是維系家庭和諧的一種重要方式。作為家庭的一員，我從事家庭服務(wù)勞動多年，積累了不少經(jīng)驗和感悟。以下將從“家庭服務(wù)的意義”、“體驗家庭服務(wù)的收獲”、“超越家庭服務(wù)的思考”、“家庭服務(wù)勞動中的困惑與解決”及“家庭服務(wù)勞動的未來展望”五個方面來總結(jié)這些心得。
首先，家庭服務(wù)的意義不僅僅是為家人提供實質(zhì)性的幫助，更是傳遞愛與關(guān)懷的方式。家庭服務(wù)勞動不論大小，都是對家庭成員的一種關(guān)心和照顧。每當我從事家務(wù)，我會不禁想起母親的辛勞，更加理解她為我們所做的一切。家庭服務(wù)勞動幫助我們建立起親情、友情和愛情的紐帶，增加彼此之間的溝通和了解，讓家庭成員之間更加團結(jié)和諧。
其次，體驗家庭服務(wù)給我?guī)砹嗽S多收獲，尤其是關(guān)于責任和自律的意識。在家庭服務(wù)的過程中，我體驗到了勞動的辛苦和不易，也更加珍惜他人的勞動成果。同時，我也培養(yǎng)了自己的責任心和自律性格，懂得如何合理安排時間和分配任務(wù)，從而提高效率。這些能力的培養(yǎng)不僅在家庭中有所幫助，也能將其應(yīng)用于學習和工作中，成為自我擔當和奮發(fā)向上的重要支撐。
然而，超越家庭服務(wù)的思考卻在家庭服務(wù)勞動的過程中慢慢浮現(xiàn)。家庭服務(wù)勞動雖然重要，但并不能解決所有問題。更重要的是，我們應(yīng)該思考如何通過其他方式幫助家人，如情感陪伴和心理支持。家庭服務(wù)勞動只是照顧家人的一種手段，而更為重要的是我們身心的健康和與家人的交流。因此，在家庭服務(wù)勞動過程中，我們要時刻關(guān)注家人的需求，給予他們更多的情感關(guān)懷和支持。
在家庭服務(wù)勞動中，我也遇到了許多困惑和問題，但通過思考和實踐，找到了一些解決方法。其中一個最常見的問題是時間管理。家庭服務(wù)勞動需要花費很多時間和精力，而這些時間可能影響我們的學習和社交生活。為了解決這個問題，我學會了合理安排時間，制定時間表，并且在日常生活中增加一些鍛煉和放松的時間，來平衡各個方面的需求。
最后，對于家庭服務(wù)勞動的未來展望，我希望能夠?qū)⑦@種精神延續(xù)下去，讓更多的人參與其中?，F(xiàn)代社會快節(jié)奏的生活使得家庭服務(wù)勞動逐漸被忽略，然而它對于個人和家庭來說都是非常重要的。因此，我希望能通過各種途徑宣傳和推廣家庭服務(wù)勞動的意義和價值，讓更多的人認識到它的重要性，并愿意參與到家庭服務(wù)中來，共同營造溫暖和諧的家庭氛圍。
總而言之，通過多年的家庭服務(wù)勞動，我深切體會到了家庭服務(wù)的意義，并從中獲得了許多收獲。在家庭服務(wù)勞動中，我也遇到了一些困惑和問題，但通過思考和實踐，找到了解決方法。我對家庭服務(wù)勞動的未來充滿了希望，希望更多的人能夠參與其中，讓家庭成為每個人幸福與快樂的源泉。
服務(wù)勞動心得篇二
生產(chǎn)服務(wù)勞動是一種重要的社會勞動形式，它不僅為社會提供了各種各樣的產(chǎn)品和服務(wù)，還為人們創(chuàng)造了就業(yè)機會。在我的職業(yè)生涯中，我也曾從事過生產(chǎn)服務(wù)勞動，在此分享一些我的心得和體會。
生產(chǎn)服務(wù)勞動能夠滿足人們的需求，同時也能夠創(chuàng)造收入，這對我們的生活和經(jīng)濟發(fā)展都有著重要的意義。通過這種勞動形式，社會上的許多人員得到了工作機會，提高了自身素質(zhì)和技能，并且能夠為自己和他人創(chuàng)造價值。
第三段：體驗服務(wù)生產(chǎn)勞動的樂趣。
服務(wù)生產(chǎn)勞動具有更加人性化和親密的特點，因為服務(wù)生產(chǎn)勞動直接面對的是顧客，所以服務(wù)生產(chǎn)勞動通常會更注重與人類的互動。在我的工作中，我經(jīng)常能夠看到顧客面對我們提供的服務(wù)，流露出滿意的笑容和感激的表情，這使我感到非常滿足和快樂。
第四段：在服務(wù)生產(chǎn)勞動中面臨的挑戰(zhàn)和困難。
服務(wù)生產(chǎn)勞動中需要我們具備扎實的專業(yè)技能和高度的責任心。在實踐過程中，我們往往會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，例如需要不斷提升自身和工作隊伍的服務(wù)能力和質(zhì)量，處理客戶的投訴和糾紛等等。這些挑戰(zhàn)是我們在服務(wù)生產(chǎn)勞動中必須要面對的。
第五段：總結(jié)。
服務(wù)生產(chǎn)勞動是一種充滿挑戰(zhàn)和快樂的工作。通過這種工作形式，我們能夠?qū)W到很多東西，例如如何關(guān)注客戶需求、如何提高服務(wù)質(zhì)量、如何處理問題等等。服務(wù)生產(chǎn)勞動不僅為社會創(chuàng)造了價值和就業(yè)機會，更重要的是讓我們感受到了生產(chǎn)和服務(wù)的價值，這對于我們的成長和發(fā)展有著重要的作用。
服務(wù)勞動心得篇三
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，生產(chǎn)服務(wù)勞動逐漸成為經(jīng)濟增長的重要支撐。作為一名從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的勞動者，通過長時間的感悟與實踐，我對這份工作有了更深刻的理解和認識。下面我將從責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗方面來談我的心得體會。
首先，對于從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的我來說，責任感是至關(guān)重要的。在生產(chǎn)服務(wù)中，每一步的操作和每一個環(huán)節(jié)都關(guān)系到整個生產(chǎn)流程的順利進行，而我的責任就是確保每一步都能夠準確無誤地完成。這需要我時刻保持高度的集中注意力，嚴格按照工藝流程進行操作，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和交付時間。只有時刻保持責任感，才能在生產(chǎn)服務(wù)中表現(xiàn)出色，并給客戶帶來滿意的服務(wù)。
其次，團隊合作在生產(chǎn)服務(wù)勞動中起著至關(guān)重要的作用。在團隊中，每個人都扮演著不同的角色，各司其職，相互之間互補合作。只有團隊成員之間的默契配合，才能確保生產(chǎn)服務(wù)的高效運行。團隊合作不僅僅是在工作中的互相配合，還需要在團隊內(nèi)積極溝通，解決遇到的問題，并共同享受工作中的成果和榮譽。團隊合作是一種互相支持與信任的良好關(guān)系，只有通過團隊合作，才能在生產(chǎn)服務(wù)中取得更好的效果。
進一步，良好的溝通技巧是我在生產(chǎn)服務(wù)工作中取得成功的關(guān)鍵。生產(chǎn)服務(wù)勞動中，與客戶、上司以及團隊成員之間的溝通是非常重要的。通過及時有效的溝通，我可以了解客戶的需求以及生產(chǎn)服務(wù)中的問題，從而能夠更好地調(diào)整生產(chǎn)流程，提供更好的服務(wù)。同時，與上司和團隊成員之間的溝通也能夠幫助我獲得更多的學習經(jīng)驗，不斷提升自己的工作技能和能力。因此，良好的溝通技巧是我在生產(chǎn)服務(wù)勞動中不可或缺的一項能力。
此外，自我提升是我在生產(chǎn)服務(wù)勞動中持續(xù)發(fā)展的動力。通過參加各種培訓課程和學習新知識，我能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，增加自己在生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域的競爭力。自我提升不僅僅是關(guān)注自己的個人發(fā)展，更是為了提供更好的服務(wù)，滿足客戶的需求。在日新月異的科技和市場需求下，只有不斷自我提升，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
最后，我的生產(chǎn)服務(wù)勞動心得體會離不開我對工作的感悟和體驗。生產(chǎn)服務(wù)勞動既是一項辛勤勞動，也是一項有趣的工作。通過長時間的實踐，我對生產(chǎn)流程有了更深入的了解，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。在生產(chǎn)服務(wù)中，我經(jīng)歷了很多困難和挑戰(zhàn)，但也收獲了很多成就感和滿足感。這份工作讓我更加珍惜每一次工作機會，更加堅定地走在前進的路上。
綜上所述，通過從事生產(chǎn)服務(wù)勞動，我深刻認識到責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗的重要性。這些心得體會將伴隨著我終身的職業(yè)發(fā)展，讓我在生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域持續(xù)成長，為經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇四
大學生活是人生中一個重要的階段，是展示自己才華、鍛煉自己能力的舞臺。然而，大學生們有著豐富多彩的課外活動和社交生活，也陷入了迷茫與浮躁之中。為了幫助大學生更好地認識社會、了解勞動的重要性，提高社會責任感和愛心，許多大學開設(shè)了勞動服務(wù)性課程。我在這樣的一門課程中，體驗到了不同尋常的經(jīng)歷，獲得了珍貴的感受和體會。
1.種種體驗鞏固了我的社會責任感。
在大學的過程中，我逐漸認識到自己作為一名優(yōu)秀大學生所能為社會做出的貢獻。在大學的課堂中，雖然學習了很多知識與理論，但是這些知識并不足以使我成為一名合格的社會人。參與勞動服務(wù)性活動是提高自身社會責任感的一種很好的辦法。在勞動過程中，我不斷審視自己的行為，也體會到自己為社會做出的貢獻。不管是清掃街道、幫助老人購物、還是為學校提供自己的力量，這些行為都讓我體驗到了社會責任的沉甸甸的重量。
2.勤勞勞動塑造了我的堅毅品格。
勞動不僅鍛煉力量，更鍛煉心智。在勞動的過程中，我遇到了很多困難和挫折，但這些困難并沒有讓我退縮。相反，我用自己的勤勞換取了身體的堅韌，獲得了堅韌不拔的品格。我在勞動中不斷嘗試、實踐和創(chuàng)新，不斷磨練自己的意志，使自己更加堅強，更加堅定在困難面前積極面對、努力拼搏的信念。
3.勞動成就了我的成長與收獲。
參與勞動服務(wù)性活動，不僅讓我感受到自己對社會的貢獻，也促進了自己的成長。我學會了如何勤奮工作，如何準確地表達自己的意圖和觀點，如何通過團隊協(xié)作來獲得成功等等。這些都是在平常學習中無法獲得的，確切地說只有在勞動中才能獲得的經(jīng)歷。在這個過程中，我也獲得了比較直接的回報，如實踐技能、改善生活質(zhì)量等等。這些獲得的成長與回報實在是非常寶貴的。
4.多元經(jīng)歷激發(fā)了我的創(chuàng)新思維。
在勞動服務(wù)性活動中，我們不僅僅只是為社會做貢獻，還需要在勞動服務(wù)性活動中不斷思考、創(chuàng)新。在解決各種不同的問題時，我們需要動腦筋，跨越不同的領(lǐng)域，并將各種不同的思想、方法與領(lǐng)域融合在一起，這也是很好的鍛煉我們創(chuàng)新思維的機會。這些勞動服務(wù)性活動的經(jīng)歷，讓我更清楚地看到問題的本質(zhì)，并且能夠從多個角度尋找解決問題的辦法。
勞動是生命的另一種形態(tài)，更是一種精神的狀態(tài)，是一種責任感和社會參與感的體現(xiàn)。勞動服務(wù)性活動培養(yǎng)了我勤奮工作的習慣、提升了我創(chuàng)新思維的能力、加深了我了解社會并貢獻社會的使命感。我深知在今后的人生路途中，勞動始終是永恒的主題，更是夯實自己人生的基石，讓我迎接未來時更加從容、自信、堅定。
服務(wù)勞動心得篇五
勞動服務(wù)日是為了弘揚勞動精神、推進全民勞動教育的重要日子。作為一名主管，我深感勞動服務(wù)日的意義和價值。在這一天，我深入了解員工的工作情況，并與他們一起參與勞動活動，收獲頗多。以下是我關(guān)于勞動服務(wù)日的心得體會。
首先，在這一天，我通過與員工親密的接觸，了解到他們的真實想法和困難。平時，由于繁忙的工作節(jié)奏，我們很少有時間和員工進行深入的交流。但在勞動服務(wù)日，我親手搬運貨物，與員工們并肩勞動，激發(fā)了他們的積極性和主動性。在交談中，他們向我抱怨了工作中的困擾，并提出了一些改進建議。這些問題和建議對于我改進管理和提升團隊工作效率非常有價值。通過與員工的面對面溝通，我了解到他們的真實需求，也更好地了解到公司的癥結(jié)所在，為今后的工作提供了有力的支持。
其次，參與勞動活動讓我更好地認識到勞動的價值與意義。在我搬運貨物的過程中，我感受到了勞動的辛苦和付出。我意識到只有通過勞動才能理解并尊重他人的勞動，才能更好地理解員工的困難和不易。勞動教育可以培養(yǎng)團隊合作精神和責任感，并提高員工對工作的滿意度和參與度。通過親身參與勞動活動，我深刻認識到勞動的重要性，也更加珍惜員工的付出和勞動成果。
第三，勞動服務(wù)日是一次鍛煉領(lǐng)導能力的機會。作為一名主管，領(lǐng)導能力是必不可少的素質(zhì)。參與勞動服務(wù)活動，可以讓我更好地鍛煉我的領(lǐng)導能力。在勞動中，我不僅要指導員工的工作進程，還要發(fā)現(xiàn)并解決問題。通過與員工的互動，我了解到他們的工作特點和習慣，并加以調(diào)整和指導。同時，我也不斷學習和提高自己的協(xié)調(diào)能力和組織能力，在活動中深化對自身領(lǐng)導風格和方式的認識。這對于提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力有著重要的意義。
第四，勞動服務(wù)日可以加深員工對公司文化的認同感。公司文化是一個企業(yè)的軟實力，也是一個組織的精神支柱。在勞動服務(wù)日，我與員工一起參與勞動活動，共同完成一項任務(wù)，這不僅是工作的挑戰(zhàn)，更是一次團隊建設(shè)的機會。在這個過程中，我積極引導員工樹立正確的價值觀念和工作態(tài)度，傳遞公司的核心價值觀。我們的共同目標和愿景使我們更加緊密地團結(jié)在一起，增強員工對公司的歸屬感，激發(fā)他們對工作的熱情，提高企業(yè)的整體競爭力。
最后，勞動服務(wù)日讓我更加熱愛和珍惜生活。勞動是人類的天職，也是我們?yōu)樯疃Φ膭恿?。在這個快節(jié)奏的社會中，我們很容易忽略勞動的意義，追求物質(zhì)的迅速滿足。勞動服務(wù)日讓我重新審視生活，讓我領(lǐng)悟到勞動是一種享受和幸福的源泉。在勞動中，我不僅收獲自尊和成就感，還與員工一起分享快樂和困難，共同創(chuàng)造了美好的工作環(huán)境和生活空間。
在勞動服務(wù)日這個特殊的日子里，我體會到了勞動的重要性、領(lǐng)導能力的鍛煉、員工對公司文化的認同，以及熱愛和珍惜生活的重要性。作為一名主管，我將把自己的這些體會與員工共享，推動公司的發(fā)展，讓員工在工作中獲得更多的成長和成就感。勞動服務(wù)日不僅是一次簡單的活動，更是一次推動企業(yè)進步和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境的機會。
服務(wù)勞動心得篇六
生產(chǎn)服務(wù)勞動作為一種重要的經(jīng)濟活動，在現(xiàn)代社會中起著不可替代的作用。作為一名生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我深刻認識到這一點，積累了不少心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我個人的經(jīng)驗和體驗，希望能對其他從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的人們有所啟示。
第二段：注重品質(zhì)是關(guān)鍵。
無論是生產(chǎn)還是服務(wù)，都要注重品質(zhì)，這是有效發(fā)展的基礎(chǔ)。作為生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我們要時刻牢記這一點。只有提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得客戶的信任和支持，從而獲得更多的業(yè)務(wù)。為了保持品質(zhì)，我們不斷學習，與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新自己的服務(wù)和產(chǎn)品。
第三段：團隊合作是不可缺少的。
生產(chǎn)服務(wù)勞動通常需要團隊合作，這是一種重要且必不可少的合作方式。在我工作的公司中，團隊合作是取得成功的關(guān)鍵。團隊成員之間要有良好的溝通和協(xié)調(diào)，以確保工作順利進行。此外，團隊還要定期評估績效和制定改進計劃，以便在工作過程中引入改進措施，提高效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
第四段：保持積極心態(tài)是關(guān)鍵。
在生產(chǎn)服務(wù)勞動中，遇到挑戰(zhàn)和困難是不可避免的，尤其是在思考創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率方面。因此，保持積極心態(tài)非常重要。一種有效的策略是定期進行培訓和工作坊，以更新知識和技能，并與團隊成員互動交流。此外，積極參與公司內(nèi)部社交活動和其他社區(qū)活動，增強自信和團隊凝聚力，給人以更多的支持和鼓勵。
第五段：總結(jié)和未來展望。
生產(chǎn)服務(wù)勞動是一項具有挑戰(zhàn)性和令人興奮的工作。通過積極的學習、團隊協(xié)作和積極心態(tài)，我們能夠不斷提高工作的品質(zhì)和效率，贏得客戶的信任和支持。未來，我希望能夠繼續(xù)努力，開展更加創(chuàng)新的工作，為社會做出更大的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇七
社會勞動服務(wù)是指為社會、為他人盡一份力，為了推動和諧社會、形成志愿服務(wù)的良好社會風尚而開展的活動。我們作為一名大學生，不僅需要學習知識，更要有公益、有擔當，因此，我報名參加了社會勞動服務(wù)。
第二段：服務(wù)內(nèi)容
我所參加的社會勞動服務(wù)是在一個孤兒院里開展的。剛開始，我心里還有些緊張，不知道該怎樣和孩子們交流。但是在工作人員的幫助下，我用簡單的英語和他們交流，為他們講述了什么是“家庭”，為他們唱歌、打游戲，與他們交流。雖然只是短短的兩天時間，但我發(fā)現(xiàn)孩子們變得更加開心，也更愿意與我們交流。
第三段：學到的東西
通過參加這次社會勞動服務(wù)，我學到了很多東西。首先，我發(fā)現(xiàn)孩子們生活起居并不像我們那樣便利。在為他們洗衣做飯的同時，我深刻地意識到自己曾經(jīng)擁有的東西是多么珍貴。其次，我從孩子們身上學到了堅持不懈的勇氣和逐漸愛自己的勇氣，了解到怎樣積極面對困難和失敗。
第四段：感受
這次社會勞動服務(wù)讓我感受到了一份責任和快樂，為這些孩子們盡自己綿薄之力，給與他們關(guān)心和幫助，不僅是一種奉獻，更是一份幸福和感動。我認為每一個人都應(yīng)該融入到這種公益活動中來，不僅可以鍛煉自己的能力，更可以提高自己換位思考的能力，培養(yǎng)自己為社會做貢獻的意識和習慣。
第五段：結(jié)尾
社會勞動服務(wù)讓我學到了許多，不僅是對他們的幫助，更讓我更加懂得了感恩的意義，更加體會到自己健康快樂生活的幸福。今后，我會堅持這樣的服務(wù)，讓自己成長，在為別人服務(wù)的同時，也為自己創(chuàng)造一份難忘的回憶。希望同學們也能加入到我們的隊伍中來，一起為社會、為他人盡一份力。
服務(wù)勞動心得篇八
在我國，勞動是我們國家的傳統(tǒng)美德之一，而在學校中，勞動服務(wù)更是我們的必修課程。作為一名高中生，我也經(jīng)歷了許多次勞動服務(wù)，下面是我的一些心得體會。
第一，勞動鍛煉了我們的身體素質(zhì)。在勞動服務(wù)中，我們可能需要進行搬運重物、打掃衛(wèi)生等重體力勞動，這其實對我們松弛在課桌前的身體極為有益，通過這些勞動鍛煉，我們的身體素質(zhì)得到了很大的提高。
第二，勞動讓我們學會了如何與人合作。勞動服務(wù)中，每一項任務(wù)都需要我們與隊友們團結(jié)合作，通過分工協(xié)作，才能最終完成任務(wù)。在這個過程中，我們學會了如何與人溝通，如何分配任務(wù)，如何互相支持，而這些經(jīng)驗對于未來的工作生活也是很有用處。
第三，勞動讓我們學會了如何關(guān)心他人。有時，我們在勞動過程中發(fā)現(xiàn)隊友們需要幫助，我們主動伸出援手，幫助他們完成任務(wù)。這種互相關(guān)心、互相幫助的精神，同樣可以在日常生活及工作中發(fā)揮作用。
第四，勞動讓我們學會了培養(yǎng)心靈情感。在勞動服務(wù)中，我們需要細致地對待每一項任務(wù)，絕不能馬虎粗心，這樣不僅會給別人帶來不良影響，而且也會浪費我們的時間和精力。因此，通過認真勞動，我們能夠更好地培養(yǎng)自己的心靈情感，提高自己的情商。
總之，勞動服務(wù)給予我們了很多機會去鍛煉自己的身體、學會與人溝通、培養(yǎng)自己的人際情感等等。我們要時時牢記，生命在于奉獻，勞動服務(wù)讓我們更好地理解到這一點。通過勞動訓練，我們不僅可以鍛煉自己的身體素質(zhì)，提高自己的人際交往能力，而且更能夠錘煉自己的意志品質(zhì)，提高自己的綜合素質(zhì)。
服務(wù)勞動心得篇九
大學勞動服務(wù)是一種有益的社會實踐，可以讓學生在參與社區(qū)建設(shè)過程中提升積極向上的社會責任感和助人為樂的精神。在這個課程中，我獲得了很多寶貴的體驗和感悟。
第二段：了解自我。
通過大學勞動服務(wù)，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足和優(yōu)點。在服務(wù)的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的耐心和細致性不足，而在集體協(xié)作和互相合作中，我展現(xiàn)了自己的積極性和主動性。這使我明白了自己的特長和短板。
第三段：理解社會。
大學勞動服務(wù)也使我更加了解社會。通過服務(wù)的過程中，我了解到了社會中存在的許多不公和社會矛盾，比如貧富差距，教育資源不平等等等。每個人都應(yīng)有一份積極的責任去改變社會，讓它變得更加美好。
第四段：提高個人技能。
在大學勞動服務(wù)中，我不僅能提高自己的組織和協(xié)調(diào)能力，還能成長為一個獨立思考和判斷的人。在服務(wù)過程中，我積累了大量的服務(wù)經(jīng)驗，同時也得到了權(quán)威的指導和幫助，讓我更加熟練地掌握了不同的勞動技能，從而更加自信和獨立地面對工作。
第五段：結(jié)語。
大學勞動服務(wù)是一個美好的開始，讓我體會到勞動的快樂和團隊的力量。在接下來的學習生涯中，我將會繼續(xù)保持勞動服務(wù)的熱情，參與到更多的社區(qū)服務(wù)中去，為社會做出積極的貢獻。我相信，通過這樣的實踐努力，我將會成為一個更優(yōu)秀、更富有責任感的人。
服務(wù)勞動心得篇十
隨著社會的發(fā)展，人們越來越注重社會責任和義務(wù)，參加社會勞動服務(wù)已成為一種重要的社會活動。社會勞動服務(wù)意味著為社會貢獻自己的力量，在服務(wù)社會的過程中學習、成長并感受生活。而我參加社會勞動服務(wù)的目的，是希望通過此次活動，提高自己的社會責任與意識，增強公益意識，同時也為我們的社區(qū)和城市做出一份力量。
在我參加社區(qū)勞動服務(wù)活動的過程中，最深刻的感受就是：我們可以通過自己的努力讓生活變得更美好。在為社區(qū)的花壇和公共設(shè)施進行維護時，我明顯感受到大家的辛勤勞動為社區(qū)帶來了數(shù)不盡的美好與方便。在此次活動中，我還有收獲是：深入了解到社區(qū)居民的需求，在服務(wù)的過程中學會了傾聽與交流，提升了自己的溝通能力。
社會勞動服務(wù)不僅僅是給社區(qū)帶來了美好的變化，同時也對于我們自身有著很多的好處，如：提高社會責任感、加強團隊協(xié)作精神、拓寬交際圈以及提高個人自我價值感等。而在社會勞動服務(wù)過程中，還可以培養(yǎng)出很多寶貴的品質(zhì)，如：細心、責任心、耐心、謙遜等。這些品質(zhì)對于我們未來的發(fā)展非常有幫助。
社會勞動服務(wù)不僅僅是我們在社區(qū)、學?；蚱渌麢C構(gòu)里的義務(wù)，而是一個個體和整個社會、人性之間關(guān)聯(lián)的一個重要環(huán)節(jié)。通過社會勞動服務(wù)，不僅是為了讓自己變得更有價值，同時也為社會創(chuàng)造了更多的財富，追求人與人之間的相互關(guān)系的和諧，為人類社會增添了更多的顏色。
通過這次參加社會勞動服務(wù)的活動，我發(fā)現(xiàn)社會的力量是非常偉大的，而每一個人的付出再小，都將會產(chǎn)生驚人的效果。社會勞動服務(wù)不僅是為了享受勞動帶來的愉悅，也是一種回饋社會的方式。希望通過這篇文章能夠號召更多人加入到社會勞動服務(wù)志愿者的隊伍中，共同建設(shè)一個更加美好的未來。
服務(wù)勞動心得篇十一
訂立合同單位：（以下簡稱甲方）。
訂立合同人：（以下簡稱乙方）。
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到（部、室、公司）崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。
3、乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品（甲方可以貨幣形式納入工資管理），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作（工作）規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月人民幣元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。
2、乙方的年終獎金，按甲方的有關(guān)規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。
3、甲方可以根據(jù)公司工資分配方案，對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。
4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。
5、乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行國家、揭陽的有關(guān)規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》。
及其它有關(guān)規(guī)定。
1、執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關(guān)條款；《獎懲制度》相關(guān)條款；《考勤制度》中的相關(guān)條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當解除或終止的情形。
2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。
甲方：
乙方：
服務(wù)勞動心得篇十二
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)生變化導致員工提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務(wù)期為8年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務(wù)期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導游業(yè)務(wù)，因旅行社曾經(jīng)送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務(wù)期協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！钡囊?guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務(wù)期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務(wù)期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務(wù)期的約定，即意味著李小姐沒有義務(wù)承擔服務(wù)期關(guān)于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
服務(wù)勞動心得篇十三
在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
1、有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
6、服務(wù)期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費30％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40％。
7、保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。
9、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
1、自愿為甲方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6、服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔60％。
7、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8、有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
1、簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
2、合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3、經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5、合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
6、本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方（簽字）登記號
乙方（簽字）登記號公司（蓋章）
————————————————————————
服務(wù)勞動心得篇十四
用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。
關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”你首先得確認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚ЯΑ?BR> 在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。
服務(wù)期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務(wù)期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務(wù)期終結(jié)。
服務(wù)勞動心得篇十五
合同編號：
甲方：徐州有限公司。
乙方：
家庭住址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。
第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務(wù)(職位)，從事等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護用品。
第四條教育培訓在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
第七條保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。
(二)如乙方因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月個(但一年內(nèi)累計不超過個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。
第九條乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第十條合同解除。
(一)合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。(三)如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償(但不免除乙方應(yīng)承擔的其他責任)。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。(四)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。
第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字(蓋章)后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。
第十四條其他約定。
甲方：徐州有限公司。
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
服務(wù)勞動心得篇十六
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務(wù)勞動心得篇十七
甲方：乙方：戶口所在地：居民身份證號：家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，雙方共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同以完成一定工作為期限。自年月日為合同生效日期;以乙方完成甲方項目指定勞動工作(任務(wù))為合同終止時間。
第二條根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方從事(崗位)工作。
第三條雙方確定按以下第種方式和標準計發(fā)工資：
(一)計時形式。乙方的月工資為稅前人民幣元(其中試用期間工資為稅前元/月)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。每月日為甲方發(fā)薪日。遇節(jié)假日可提前發(fā)放。
第五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費由乙方自行負責。第六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和黑龍江省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方或公示。
第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條甲方有權(quán)按國家、甲方所在地的法律法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲，對乙方違反規(guī)章制度的，有權(quán)按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定予以處理。
第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，致甲方未能及時完成前款工作的，由乙方承擔相應(yīng)的責任。
乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
服務(wù)勞動心得篇一
家庭是每個人生命的基石，而家庭服務(wù)勞動則是維系家庭和諧的一種重要方式。作為家庭的一員，我從事家庭服務(wù)勞動多年，積累了不少經(jīng)驗和感悟。以下將從“家庭服務(wù)的意義”、“體驗家庭服務(wù)的收獲”、“超越家庭服務(wù)的思考”、“家庭服務(wù)勞動中的困惑與解決”及“家庭服務(wù)勞動的未來展望”五個方面來總結(jié)這些心得。
首先，家庭服務(wù)的意義不僅僅是為家人提供實質(zhì)性的幫助，更是傳遞愛與關(guān)懷的方式。家庭服務(wù)勞動不論大小，都是對家庭成員的一種關(guān)心和照顧。每當我從事家務(wù)，我會不禁想起母親的辛勞，更加理解她為我們所做的一切。家庭服務(wù)勞動幫助我們建立起親情、友情和愛情的紐帶，增加彼此之間的溝通和了解，讓家庭成員之間更加團結(jié)和諧。
其次，體驗家庭服務(wù)給我?guī)砹嗽S多收獲，尤其是關(guān)于責任和自律的意識。在家庭服務(wù)的過程中，我體驗到了勞動的辛苦和不易，也更加珍惜他人的勞動成果。同時，我也培養(yǎng)了自己的責任心和自律性格，懂得如何合理安排時間和分配任務(wù)，從而提高效率。這些能力的培養(yǎng)不僅在家庭中有所幫助，也能將其應(yīng)用于學習和工作中，成為自我擔當和奮發(fā)向上的重要支撐。
然而，超越家庭服務(wù)的思考卻在家庭服務(wù)勞動的過程中慢慢浮現(xiàn)。家庭服務(wù)勞動雖然重要，但并不能解決所有問題。更重要的是，我們應(yīng)該思考如何通過其他方式幫助家人，如情感陪伴和心理支持。家庭服務(wù)勞動只是照顧家人的一種手段，而更為重要的是我們身心的健康和與家人的交流。因此，在家庭服務(wù)勞動過程中，我們要時刻關(guān)注家人的需求，給予他們更多的情感關(guān)懷和支持。
在家庭服務(wù)勞動中，我也遇到了許多困惑和問題，但通過思考和實踐，找到了一些解決方法。其中一個最常見的問題是時間管理。家庭服務(wù)勞動需要花費很多時間和精力，而這些時間可能影響我們的學習和社交生活。為了解決這個問題，我學會了合理安排時間，制定時間表，并且在日常生活中增加一些鍛煉和放松的時間，來平衡各個方面的需求。
最后，對于家庭服務(wù)勞動的未來展望，我希望能夠?qū)⑦@種精神延續(xù)下去，讓更多的人參與其中?，F(xiàn)代社會快節(jié)奏的生活使得家庭服務(wù)勞動逐漸被忽略，然而它對于個人和家庭來說都是非常重要的。因此，我希望能通過各種途徑宣傳和推廣家庭服務(wù)勞動的意義和價值，讓更多的人認識到它的重要性，并愿意參與到家庭服務(wù)中來，共同營造溫暖和諧的家庭氛圍。
總而言之，通過多年的家庭服務(wù)勞動，我深切體會到了家庭服務(wù)的意義，并從中獲得了許多收獲。在家庭服務(wù)勞動中，我也遇到了一些困惑和問題，但通過思考和實踐，找到了解決方法。我對家庭服務(wù)勞動的未來充滿了希望，希望更多的人能夠參與其中，讓家庭成為每個人幸福與快樂的源泉。
服務(wù)勞動心得篇二
生產(chǎn)服務(wù)勞動是一種重要的社會勞動形式，它不僅為社會提供了各種各樣的產(chǎn)品和服務(wù)，還為人們創(chuàng)造了就業(yè)機會。在我的職業(yè)生涯中，我也曾從事過生產(chǎn)服務(wù)勞動，在此分享一些我的心得和體會。
生產(chǎn)服務(wù)勞動能夠滿足人們的需求，同時也能夠創(chuàng)造收入，這對我們的生活和經(jīng)濟發(fā)展都有著重要的意義。通過這種勞動形式，社會上的許多人員得到了工作機會，提高了自身素質(zhì)和技能，并且能夠為自己和他人創(chuàng)造價值。
第三段：體驗服務(wù)生產(chǎn)勞動的樂趣。
服務(wù)生產(chǎn)勞動具有更加人性化和親密的特點，因為服務(wù)生產(chǎn)勞動直接面對的是顧客，所以服務(wù)生產(chǎn)勞動通常會更注重與人類的互動。在我的工作中，我經(jīng)常能夠看到顧客面對我們提供的服務(wù)，流露出滿意的笑容和感激的表情，這使我感到非常滿足和快樂。
第四段：在服務(wù)生產(chǎn)勞動中面臨的挑戰(zhàn)和困難。
服務(wù)生產(chǎn)勞動中需要我們具備扎實的專業(yè)技能和高度的責任心。在實踐過程中，我們往往會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，例如需要不斷提升自身和工作隊伍的服務(wù)能力和質(zhì)量，處理客戶的投訴和糾紛等等。這些挑戰(zhàn)是我們在服務(wù)生產(chǎn)勞動中必須要面對的。
第五段：總結(jié)。
服務(wù)生產(chǎn)勞動是一種充滿挑戰(zhàn)和快樂的工作。通過這種工作形式，我們能夠?qū)W到很多東西，例如如何關(guān)注客戶需求、如何提高服務(wù)質(zhì)量、如何處理問題等等。服務(wù)生產(chǎn)勞動不僅為社會創(chuàng)造了價值和就業(yè)機會，更重要的是讓我們感受到了生產(chǎn)和服務(wù)的價值，這對于我們的成長和發(fā)展有著重要的作用。
服務(wù)勞動心得篇三
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，生產(chǎn)服務(wù)勞動逐漸成為經(jīng)濟增長的重要支撐。作為一名從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的勞動者，通過長時間的感悟與實踐，我對這份工作有了更深刻的理解和認識。下面我將從責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗方面來談我的心得體會。
首先，對于從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的我來說，責任感是至關(guān)重要的。在生產(chǎn)服務(wù)中，每一步的操作和每一個環(huán)節(jié)都關(guān)系到整個生產(chǎn)流程的順利進行，而我的責任就是確保每一步都能夠準確無誤地完成。這需要我時刻保持高度的集中注意力，嚴格按照工藝流程進行操作，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和交付時間。只有時刻保持責任感，才能在生產(chǎn)服務(wù)中表現(xiàn)出色，并給客戶帶來滿意的服務(wù)。
其次，團隊合作在生產(chǎn)服務(wù)勞動中起著至關(guān)重要的作用。在團隊中，每個人都扮演著不同的角色，各司其職，相互之間互補合作。只有團隊成員之間的默契配合，才能確保生產(chǎn)服務(wù)的高效運行。團隊合作不僅僅是在工作中的互相配合，還需要在團隊內(nèi)積極溝通，解決遇到的問題，并共同享受工作中的成果和榮譽。團隊合作是一種互相支持與信任的良好關(guān)系，只有通過團隊合作，才能在生產(chǎn)服務(wù)中取得更好的效果。
進一步，良好的溝通技巧是我在生產(chǎn)服務(wù)工作中取得成功的關(guān)鍵。生產(chǎn)服務(wù)勞動中，與客戶、上司以及團隊成員之間的溝通是非常重要的。通過及時有效的溝通，我可以了解客戶的需求以及生產(chǎn)服務(wù)中的問題，從而能夠更好地調(diào)整生產(chǎn)流程，提供更好的服務(wù)。同時，與上司和團隊成員之間的溝通也能夠幫助我獲得更多的學習經(jīng)驗，不斷提升自己的工作技能和能力。因此，良好的溝通技巧是我在生產(chǎn)服務(wù)勞動中不可或缺的一項能力。
此外，自我提升是我在生產(chǎn)服務(wù)勞動中持續(xù)發(fā)展的動力。通過參加各種培訓課程和學習新知識，我能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，增加自己在生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域的競爭力。自我提升不僅僅是關(guān)注自己的個人發(fā)展，更是為了提供更好的服務(wù)，滿足客戶的需求。在日新月異的科技和市場需求下，只有不斷自我提升，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
最后，我的生產(chǎn)服務(wù)勞動心得體會離不開我對工作的感悟和體驗。生產(chǎn)服務(wù)勞動既是一項辛勤勞動，也是一項有趣的工作。通過長時間的實踐，我對生產(chǎn)流程有了更深入的了解，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。在生產(chǎn)服務(wù)中，我經(jīng)歷了很多困難和挑戰(zhàn)，但也收獲了很多成就感和滿足感。這份工作讓我更加珍惜每一次工作機會，更加堅定地走在前進的路上。
綜上所述，通過從事生產(chǎn)服務(wù)勞動，我深刻認識到責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗的重要性。這些心得體會將伴隨著我終身的職業(yè)發(fā)展，讓我在生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域持續(xù)成長，為經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇四
大學生活是人生中一個重要的階段，是展示自己才華、鍛煉自己能力的舞臺。然而，大學生們有著豐富多彩的課外活動和社交生活，也陷入了迷茫與浮躁之中。為了幫助大學生更好地認識社會、了解勞動的重要性，提高社會責任感和愛心，許多大學開設(shè)了勞動服務(wù)性課程。我在這樣的一門課程中，體驗到了不同尋常的經(jīng)歷，獲得了珍貴的感受和體會。
1.種種體驗鞏固了我的社會責任感。
在大學的過程中，我逐漸認識到自己作為一名優(yōu)秀大學生所能為社會做出的貢獻。在大學的課堂中，雖然學習了很多知識與理論，但是這些知識并不足以使我成為一名合格的社會人。參與勞動服務(wù)性活動是提高自身社會責任感的一種很好的辦法。在勞動過程中，我不斷審視自己的行為，也體會到自己為社會做出的貢獻。不管是清掃街道、幫助老人購物、還是為學校提供自己的力量，這些行為都讓我體驗到了社會責任的沉甸甸的重量。
2.勤勞勞動塑造了我的堅毅品格。
勞動不僅鍛煉力量，更鍛煉心智。在勞動的過程中，我遇到了很多困難和挫折，但這些困難并沒有讓我退縮。相反，我用自己的勤勞換取了身體的堅韌，獲得了堅韌不拔的品格。我在勞動中不斷嘗試、實踐和創(chuàng)新，不斷磨練自己的意志，使自己更加堅強，更加堅定在困難面前積極面對、努力拼搏的信念。
3.勞動成就了我的成長與收獲。
參與勞動服務(wù)性活動，不僅讓我感受到自己對社會的貢獻，也促進了自己的成長。我學會了如何勤奮工作，如何準確地表達自己的意圖和觀點，如何通過團隊協(xié)作來獲得成功等等。這些都是在平常學習中無法獲得的，確切地說只有在勞動中才能獲得的經(jīng)歷。在這個過程中，我也獲得了比較直接的回報，如實踐技能、改善生活質(zhì)量等等。這些獲得的成長與回報實在是非常寶貴的。
4.多元經(jīng)歷激發(fā)了我的創(chuàng)新思維。
在勞動服務(wù)性活動中，我們不僅僅只是為社會做貢獻，還需要在勞動服務(wù)性活動中不斷思考、創(chuàng)新。在解決各種不同的問題時，我們需要動腦筋，跨越不同的領(lǐng)域，并將各種不同的思想、方法與領(lǐng)域融合在一起，這也是很好的鍛煉我們創(chuàng)新思維的機會。這些勞動服務(wù)性活動的經(jīng)歷，讓我更清楚地看到問題的本質(zhì)，并且能夠從多個角度尋找解決問題的辦法。
勞動是生命的另一種形態(tài)，更是一種精神的狀態(tài)，是一種責任感和社會參與感的體現(xiàn)。勞動服務(wù)性活動培養(yǎng)了我勤奮工作的習慣、提升了我創(chuàng)新思維的能力、加深了我了解社會并貢獻社會的使命感。我深知在今后的人生路途中，勞動始終是永恒的主題，更是夯實自己人生的基石，讓我迎接未來時更加從容、自信、堅定。
服務(wù)勞動心得篇五
勞動服務(wù)日是為了弘揚勞動精神、推進全民勞動教育的重要日子。作為一名主管，我深感勞動服務(wù)日的意義和價值。在這一天，我深入了解員工的工作情況，并與他們一起參與勞動活動，收獲頗多。以下是我關(guān)于勞動服務(wù)日的心得體會。
首先，在這一天，我通過與員工親密的接觸，了解到他們的真實想法和困難。平時，由于繁忙的工作節(jié)奏，我們很少有時間和員工進行深入的交流。但在勞動服務(wù)日，我親手搬運貨物，與員工們并肩勞動，激發(fā)了他們的積極性和主動性。在交談中，他們向我抱怨了工作中的困擾，并提出了一些改進建議。這些問題和建議對于我改進管理和提升團隊工作效率非常有價值。通過與員工的面對面溝通，我了解到他們的真實需求，也更好地了解到公司的癥結(jié)所在，為今后的工作提供了有力的支持。
其次，參與勞動活動讓我更好地認識到勞動的價值與意義。在我搬運貨物的過程中，我感受到了勞動的辛苦和付出。我意識到只有通過勞動才能理解并尊重他人的勞動，才能更好地理解員工的困難和不易。勞動教育可以培養(yǎng)團隊合作精神和責任感，并提高員工對工作的滿意度和參與度。通過親身參與勞動活動，我深刻認識到勞動的重要性，也更加珍惜員工的付出和勞動成果。
第三，勞動服務(wù)日是一次鍛煉領(lǐng)導能力的機會。作為一名主管，領(lǐng)導能力是必不可少的素質(zhì)。參與勞動服務(wù)活動，可以讓我更好地鍛煉我的領(lǐng)導能力。在勞動中，我不僅要指導員工的工作進程，還要發(fā)現(xiàn)并解決問題。通過與員工的互動，我了解到他們的工作特點和習慣，并加以調(diào)整和指導。同時，我也不斷學習和提高自己的協(xié)調(diào)能力和組織能力，在活動中深化對自身領(lǐng)導風格和方式的認識。這對于提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力有著重要的意義。
第四，勞動服務(wù)日可以加深員工對公司文化的認同感。公司文化是一個企業(yè)的軟實力，也是一個組織的精神支柱。在勞動服務(wù)日，我與員工一起參與勞動活動，共同完成一項任務(wù)，這不僅是工作的挑戰(zhàn)，更是一次團隊建設(shè)的機會。在這個過程中，我積極引導員工樹立正確的價值觀念和工作態(tài)度，傳遞公司的核心價值觀。我們的共同目標和愿景使我們更加緊密地團結(jié)在一起，增強員工對公司的歸屬感，激發(fā)他們對工作的熱情，提高企業(yè)的整體競爭力。
最后，勞動服務(wù)日讓我更加熱愛和珍惜生活。勞動是人類的天職，也是我們?yōu)樯疃Φ膭恿?。在這個快節(jié)奏的社會中，我們很容易忽略勞動的意義，追求物質(zhì)的迅速滿足。勞動服務(wù)日讓我重新審視生活，讓我領(lǐng)悟到勞動是一種享受和幸福的源泉。在勞動中，我不僅收獲自尊和成就感，還與員工一起分享快樂和困難，共同創(chuàng)造了美好的工作環(huán)境和生活空間。
在勞動服務(wù)日這個特殊的日子里，我體會到了勞動的重要性、領(lǐng)導能力的鍛煉、員工對公司文化的認同，以及熱愛和珍惜生活的重要性。作為一名主管，我將把自己的這些體會與員工共享，推動公司的發(fā)展，讓員工在工作中獲得更多的成長和成就感。勞動服務(wù)日不僅是一次簡單的活動，更是一次推動企業(yè)進步和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境的機會。
服務(wù)勞動心得篇六
生產(chǎn)服務(wù)勞動作為一種重要的經(jīng)濟活動，在現(xiàn)代社會中起著不可替代的作用。作為一名生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我深刻認識到這一點，積累了不少心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我個人的經(jīng)驗和體驗，希望能對其他從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的人們有所啟示。
第二段：注重品質(zhì)是關(guān)鍵。
無論是生產(chǎn)還是服務(wù)，都要注重品質(zhì)，這是有效發(fā)展的基礎(chǔ)。作為生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我們要時刻牢記這一點。只有提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得客戶的信任和支持，從而獲得更多的業(yè)務(wù)。為了保持品質(zhì)，我們不斷學習，與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新自己的服務(wù)和產(chǎn)品。
第三段：團隊合作是不可缺少的。
生產(chǎn)服務(wù)勞動通常需要團隊合作，這是一種重要且必不可少的合作方式。在我工作的公司中，團隊合作是取得成功的關(guān)鍵。團隊成員之間要有良好的溝通和協(xié)調(diào)，以確保工作順利進行。此外，團隊還要定期評估績效和制定改進計劃，以便在工作過程中引入改進措施，提高效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
第四段：保持積極心態(tài)是關(guān)鍵。
在生產(chǎn)服務(wù)勞動中，遇到挑戰(zhàn)和困難是不可避免的，尤其是在思考創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率方面。因此，保持積極心態(tài)非常重要。一種有效的策略是定期進行培訓和工作坊，以更新知識和技能，并與團隊成員互動交流。此外，積極參與公司內(nèi)部社交活動和其他社區(qū)活動，增強自信和團隊凝聚力，給人以更多的支持和鼓勵。
第五段：總結(jié)和未來展望。
生產(chǎn)服務(wù)勞動是一項具有挑戰(zhàn)性和令人興奮的工作。通過積極的學習、團隊協(xié)作和積極心態(tài)，我們能夠不斷提高工作的品質(zhì)和效率，贏得客戶的信任和支持。未來，我希望能夠繼續(xù)努力，開展更加創(chuàng)新的工作，為社會做出更大的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇七
社會勞動服務(wù)是指為社會、為他人盡一份力，為了推動和諧社會、形成志愿服務(wù)的良好社會風尚而開展的活動。我們作為一名大學生，不僅需要學習知識，更要有公益、有擔當，因此，我報名參加了社會勞動服務(wù)。
第二段：服務(wù)內(nèi)容
我所參加的社會勞動服務(wù)是在一個孤兒院里開展的。剛開始，我心里還有些緊張，不知道該怎樣和孩子們交流。但是在工作人員的幫助下，我用簡單的英語和他們交流，為他們講述了什么是“家庭”，為他們唱歌、打游戲，與他們交流。雖然只是短短的兩天時間，但我發(fā)現(xiàn)孩子們變得更加開心，也更愿意與我們交流。
第三段：學到的東西
通過參加這次社會勞動服務(wù)，我學到了很多東西。首先，我發(fā)現(xiàn)孩子們生活起居并不像我們那樣便利。在為他們洗衣做飯的同時，我深刻地意識到自己曾經(jīng)擁有的東西是多么珍貴。其次，我從孩子們身上學到了堅持不懈的勇氣和逐漸愛自己的勇氣，了解到怎樣積極面對困難和失敗。
第四段：感受
這次社會勞動服務(wù)讓我感受到了一份責任和快樂，為這些孩子們盡自己綿薄之力，給與他們關(guān)心和幫助，不僅是一種奉獻，更是一份幸福和感動。我認為每一個人都應(yīng)該融入到這種公益活動中來，不僅可以鍛煉自己的能力，更可以提高自己換位思考的能力，培養(yǎng)自己為社會做貢獻的意識和習慣。
第五段：結(jié)尾
社會勞動服務(wù)讓我學到了許多，不僅是對他們的幫助，更讓我更加懂得了感恩的意義，更加體會到自己健康快樂生活的幸福。今后，我會堅持這樣的服務(wù)，讓自己成長，在為別人服務(wù)的同時，也為自己創(chuàng)造一份難忘的回憶。希望同學們也能加入到我們的隊伍中來，一起為社會、為他人盡一份力。
服務(wù)勞動心得篇八
在我國，勞動是我們國家的傳統(tǒng)美德之一，而在學校中，勞動服務(wù)更是我們的必修課程。作為一名高中生，我也經(jīng)歷了許多次勞動服務(wù)，下面是我的一些心得體會。
第一，勞動鍛煉了我們的身體素質(zhì)。在勞動服務(wù)中，我們可能需要進行搬運重物、打掃衛(wèi)生等重體力勞動，這其實對我們松弛在課桌前的身體極為有益，通過這些勞動鍛煉，我們的身體素質(zhì)得到了很大的提高。
第二，勞動讓我們學會了如何與人合作。勞動服務(wù)中，每一項任務(wù)都需要我們與隊友們團結(jié)合作，通過分工協(xié)作，才能最終完成任務(wù)。在這個過程中，我們學會了如何與人溝通，如何分配任務(wù)，如何互相支持，而這些經(jīng)驗對于未來的工作生活也是很有用處。
第三，勞動讓我們學會了如何關(guān)心他人。有時，我們在勞動過程中發(fā)現(xiàn)隊友們需要幫助，我們主動伸出援手，幫助他們完成任務(wù)。這種互相關(guān)心、互相幫助的精神，同樣可以在日常生活及工作中發(fā)揮作用。
第四，勞動讓我們學會了培養(yǎng)心靈情感。在勞動服務(wù)中，我們需要細致地對待每一項任務(wù)，絕不能馬虎粗心，這樣不僅會給別人帶來不良影響，而且也會浪費我們的時間和精力。因此，通過認真勞動，我們能夠更好地培養(yǎng)自己的心靈情感，提高自己的情商。
總之，勞動服務(wù)給予我們了很多機會去鍛煉自己的身體、學會與人溝通、培養(yǎng)自己的人際情感等等。我們要時時牢記，生命在于奉獻，勞動服務(wù)讓我們更好地理解到這一點。通過勞動訓練，我們不僅可以鍛煉自己的身體素質(zhì)，提高自己的人際交往能力，而且更能夠錘煉自己的意志品質(zhì)，提高自己的綜合素質(zhì)。
服務(wù)勞動心得篇九
大學勞動服務(wù)是一種有益的社會實踐，可以讓學生在參與社區(qū)建設(shè)過程中提升積極向上的社會責任感和助人為樂的精神。在這個課程中，我獲得了很多寶貴的體驗和感悟。
第二段：了解自我。
通過大學勞動服務(wù)，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足和優(yōu)點。在服務(wù)的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的耐心和細致性不足，而在集體協(xié)作和互相合作中，我展現(xiàn)了自己的積極性和主動性。這使我明白了自己的特長和短板。
第三段：理解社會。
大學勞動服務(wù)也使我更加了解社會。通過服務(wù)的過程中，我了解到了社會中存在的許多不公和社會矛盾，比如貧富差距，教育資源不平等等等。每個人都應(yīng)有一份積極的責任去改變社會，讓它變得更加美好。
第四段：提高個人技能。
在大學勞動服務(wù)中，我不僅能提高自己的組織和協(xié)調(diào)能力，還能成長為一個獨立思考和判斷的人。在服務(wù)過程中，我積累了大量的服務(wù)經(jīng)驗，同時也得到了權(quán)威的指導和幫助，讓我更加熟練地掌握了不同的勞動技能，從而更加自信和獨立地面對工作。
第五段：結(jié)語。
大學勞動服務(wù)是一個美好的開始，讓我體會到勞動的快樂和團隊的力量。在接下來的學習生涯中，我將會繼續(xù)保持勞動服務(wù)的熱情，參與到更多的社區(qū)服務(wù)中去，為社會做出積極的貢獻。我相信，通過這樣的實踐努力，我將會成為一個更優(yōu)秀、更富有責任感的人。
服務(wù)勞動心得篇十
隨著社會的發(fā)展，人們越來越注重社會責任和義務(wù)，參加社會勞動服務(wù)已成為一種重要的社會活動。社會勞動服務(wù)意味著為社會貢獻自己的力量，在服務(wù)社會的過程中學習、成長并感受生活。而我參加社會勞動服務(wù)的目的，是希望通過此次活動，提高自己的社會責任與意識，增強公益意識，同時也為我們的社區(qū)和城市做出一份力量。
在我參加社區(qū)勞動服務(wù)活動的過程中，最深刻的感受就是：我們可以通過自己的努力讓生活變得更美好。在為社區(qū)的花壇和公共設(shè)施進行維護時，我明顯感受到大家的辛勤勞動為社區(qū)帶來了數(shù)不盡的美好與方便。在此次活動中，我還有收獲是：深入了解到社區(qū)居民的需求，在服務(wù)的過程中學會了傾聽與交流，提升了自己的溝通能力。
社會勞動服務(wù)不僅僅是給社區(qū)帶來了美好的變化，同時也對于我們自身有著很多的好處，如：提高社會責任感、加強團隊協(xié)作精神、拓寬交際圈以及提高個人自我價值感等。而在社會勞動服務(wù)過程中，還可以培養(yǎng)出很多寶貴的品質(zhì)，如：細心、責任心、耐心、謙遜等。這些品質(zhì)對于我們未來的發(fā)展非常有幫助。
社會勞動服務(wù)不僅僅是我們在社區(qū)、學?；蚱渌麢C構(gòu)里的義務(wù)，而是一個個體和整個社會、人性之間關(guān)聯(lián)的一個重要環(huán)節(jié)。通過社會勞動服務(wù)，不僅是為了讓自己變得更有價值，同時也為社會創(chuàng)造了更多的財富，追求人與人之間的相互關(guān)系的和諧，為人類社會增添了更多的顏色。
通過這次參加社會勞動服務(wù)的活動，我發(fā)現(xiàn)社會的力量是非常偉大的，而每一個人的付出再小，都將會產(chǎn)生驚人的效果。社會勞動服務(wù)不僅是為了享受勞動帶來的愉悅，也是一種回饋社會的方式。希望通過這篇文章能夠號召更多人加入到社會勞動服務(wù)志愿者的隊伍中，共同建設(shè)一個更加美好的未來。
服務(wù)勞動心得篇十一
訂立合同單位：（以下簡稱甲方）。
訂立合同人：（以下簡稱乙方）。
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到（部、室、公司）崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。
3、乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品（甲方可以貨幣形式納入工資管理），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作（工作）規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月人民幣元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。
2、乙方的年終獎金，按甲方的有關(guān)規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。
3、甲方可以根據(jù)公司工資分配方案，對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。
4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。
5、乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行國家、揭陽的有關(guān)規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》。
及其它有關(guān)規(guī)定。
1、執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關(guān)條款；《獎懲制度》相關(guān)條款；《考勤制度》中的相關(guān)條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當解除或終止的情形。
2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。
甲方：
乙方：
服務(wù)勞動心得篇十二
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)生變化導致員工提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務(wù)期為8年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務(wù)期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導游業(yè)務(wù)，因旅行社曾經(jīng)送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務(wù)期協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！钡囊?guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務(wù)期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務(wù)期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務(wù)期的約定，即意味著李小姐沒有義務(wù)承擔服務(wù)期關(guān)于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
服務(wù)勞動心得篇十三
在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
1、有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
6、服務(wù)期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費30％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40％。
7、保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。
9、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
1、自愿為甲方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6、服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔60％。
7、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8、有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
1、簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
2、合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3、經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5、合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
6、本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方（簽字）登記號
乙方（簽字）登記號公司（蓋章）
————————————————————————
服務(wù)勞動心得篇十四
用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。
關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”你首先得確認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚ЯΑ?BR> 在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。
服務(wù)期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務(wù)期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務(wù)期終結(jié)。
服務(wù)勞動心得篇十五
合同編號：
甲方：徐州有限公司。
乙方：
家庭住址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。
第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務(wù)(職位)，從事等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護用品。
第四條教育培訓在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
第七條保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。
(二)如乙方因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月個(但一年內(nèi)累計不超過個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。
第九條乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第十條合同解除。
(一)合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。(三)如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償(但不免除乙方應(yīng)承擔的其他責任)。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。(四)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。
第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字(蓋章)后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。
第十四條其他約定。
甲方：徐州有限公司。
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
服務(wù)勞動心得篇十六
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務(wù)勞動心得篇十七
甲方：乙方：戶口所在地：居民身份證號：家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，雙方共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同以完成一定工作為期限。自年月日為合同生效日期;以乙方完成甲方項目指定勞動工作(任務(wù))為合同終止時間。
第二條根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方從事(崗位)工作。
第三條雙方確定按以下第種方式和標準計發(fā)工資：
(一)計時形式。乙方的月工資為稅前人民幣元(其中試用期間工資為稅前元/月)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。每月日為甲方發(fā)薪日。遇節(jié)假日可提前發(fā)放。
第五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費由乙方自行負責。第六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和黑龍江省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方或公示。
第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條甲方有權(quán)按國家、甲方所在地的法律法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲，對乙方違反規(guī)章制度的，有權(quán)按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定予以處理。
第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，致甲方未能及時完成前款工作的，由乙方承擔相應(yīng)的責任。
乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日