人社局工作心得(通用20篇)

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    可以體現(xiàn)出自身的成長和進(jìn)步。如何保持積極樂觀的心態(tài)是每個(gè)人需要面對的挑戰(zhàn),我們可以培養(yǎng)一些積極的生活習(xí)慣。想要更好地了解這個(gè)問題,可以參考以下給出的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
    人社局工作心得篇一
    我局“三送”活動(dòng)下派干部駐村工作已近三年,三年來,我局高度重視,及早進(jìn)行謀劃、部署,制定實(shí)施方案,把“三送”工作作為人社系統(tǒng)服務(wù)中心、服務(wù)大局的一項(xiàng)重要工作,將“三送”工作作為密切聯(lián)系群眾的一項(xiàng)重要途徑,定期研究“三送”工作,在人員、經(jīng)費(fèi)、機(jī)制等方面給予保障,確?!叭汀被顒?dòng)的強(qiáng)力推進(jìn)。按照市、縣的部署和要求,我局“三送”工作組以干部受教育,群眾得實(shí)惠,社會(huì)更和諧為目標(biāo),結(jié)合黨的群眾路線教育活動(dòng),積極發(fā)揮自身優(yōu)勢、豐富活動(dòng)載體、創(chuàng)新工作舉措,“三送”活動(dòng)取得了明顯成效,得到了駐點(diǎn)村群眾的認(rèn)可和贊揚(yáng),201x年被評為縣十佳“三送”工作組,現(xiàn)就三年來的工作總結(jié)如下:
    一、“三送”工作的主要做法。
    我局“三送”工作組嚴(yán)格遵守市、縣的相關(guān)要求,努力學(xué)習(xí)新形勢下農(nóng)村工作的新知識(shí)新方法,主動(dòng)轉(zhuǎn)變角色,積極融入到村干部和群眾中去,在政策宣傳、溫暖關(guān)愛、服務(wù)群眾、爭資爭項(xiàng)等方面作了大量的工作。
    1、突出宣傳主題,把黨的政策傳遍到千家萬戶。送政策是“三送”活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了讓黨的政策及時(shí)有效地宣傳到千家萬戶,讓黨的政策家喻戶曉、深入人心,我局“三送”工作組著重在突出活動(dòng)主題,豐富宣傳形式上下功夫。我們按照市委“三送”工作安排,精心策劃活動(dòng)主題,先后開展了“三送”政策、兩會(huì)精神、惠農(nóng)政策、土坯房改造相關(guān)政策、“振興南等原中央蘇區(qū)的若干意見”、精神和廉政建設(shè)社會(huì)評價(jià)民意調(diào)查等相關(guān)政策、文件、會(huì)議宣傳,并采取集中座談、上門宣講、發(fā)放圖文并茂資料等群眾喜聞樂見的形式,讓群眾在輕松愉悅的氛圍中接受理解黨的方針政策。還結(jié)合我局職能特點(diǎn),以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”為契機(jī),開展法律宣講活動(dòng),通過發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓(xùn)等形式,向群眾宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),提高群眾法律維權(quán)意識(shí),切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益。
    2、突出項(xiàng)目建設(shè),讓民心工程惠及千家萬戶。我局“三送”工作組著眼長遠(yuǎn),把加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為“三送”活動(dòng)的一項(xiàng)重要工作來抓,通過對群眾反映的意見和建議進(jìn)行梳理,把涉及全村公益事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題列入公開承諾事項(xiàng),把問題、措施、責(zé)任人和時(shí)限公開,同時(shí)主動(dòng)請示匯報(bào),爭取有關(guān)部門支持,確保公開事項(xiàng)辦結(jié)辦好。三年來,我局積極向上爭取資金項(xiàng)目,辦成了一批惠及廣大村民的實(shí)事。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。1、投入資金80多萬,對年久失修的官坡圳進(jìn)行了重新修繕,新修了廣場水陂、老許屋橋梁、付坑水陂、禾甫水圳,修復(fù)了廣場水渠、修復(fù)加固付坑橋梁,覆蓋農(nóng)田1000多畝,涉及農(nóng)戶500多戶,極大解決農(nóng)戶出行難的問題。2、改善村部辦公條件。村兩委辦公場所建好后,因資金問題一直沒有粉刷,不僅與當(dāng)?shù)氐男罗r(nóng)村要求不協(xié)調(diào),也影響了兩委辦公樓的使用,我局及時(shí)籌集資金,對村委會(huì)辦公場所進(jìn)行了圍墻新建、裝飾靚化,贈(zèng)送了電腦、打印機(jī),改善了村部的辦公條件,完善了服務(wù)功能。二是協(xié)助完成農(nóng)網(wǎng)改造。局“三送”工作組了解到駐點(diǎn)村20xx年就列入農(nóng)電改造計(jì)劃,但因種種原因至今未改造好,給駐點(diǎn)村的百姓生產(chǎn)生活帶來了很多不便,為此,工作組及時(shí)與縣電力公司協(xié)調(diào),經(jīng)過爭取,駐點(diǎn)村的農(nóng)網(wǎng)改造項(xiàng)目于201x年8月份全部完工,共投入資金40多萬元。三是建立村社會(huì)保障服務(wù)站。201x年我局籌資近萬元,組建了坳背村就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站,開通了管理操作系統(tǒng),當(dāng)?shù)卮迕窨删偷剞k理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障事務(wù)。201x年該村農(nóng)保業(yè)務(wù)辦理列全鄉(xiāng)第一名。四是村莊整治靚化。對禾甫組的村莊環(huán)境進(jìn)行了整治靚化,并積極宣傳危舊土坯房改造相關(guān)政策,入戶調(diào)查摸底,主動(dòng)協(xié)助做好危舊土坯房改造工作,改善村民居住條件。
    3、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結(jié)合掛點(diǎn)村的實(shí)際,邀請相關(guān)專家對村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo),確定了以發(fā)展花生、甜葉菊、小辣椒、生豬養(yǎng)殖、立體養(yǎng)殖為農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助成立了“陽埠鄉(xiāng)坳背村旺菊甜葉菊合作社”。以合作社為平臺(tái),積極開展甜葉菊實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),為甜葉菊種植資金困難戶協(xié)調(diào)種苗和肥料資金的幫扶;協(xié)助富春臍橙基地業(yè)主辦理好了果園證,為基地經(jīng)營創(chuàng)造了更好的條件;送科技下鄉(xiāng),與科協(xié)舉辦生豬養(yǎng)殖培訓(xùn)班,為養(yǎng)殖戶提供生豬飼養(yǎng)技術(shù),逐步推廣科學(xué)養(yǎng)豬模式,切實(shí)提高生豬養(yǎng)殖技術(shù)水平,促進(jìn)生豬生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。
    4、突出活動(dòng)實(shí)效,讓黨的關(guān)懷溫暖千家萬戶。我局“三送”工作組,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,動(dòng)員和發(fā)動(dòng)社會(huì)各界的力量,助推“三送”活動(dòng)上新臺(tái)階。標(biāo)新立異,開展夏季送清涼活動(dòng),投入資金1.1825萬元,為聯(lián)系戶送去電風(fēng)扇,涉及農(nóng)戶215戶;通過開展春節(jié)慰問,進(jìn)一步拉近與群眾的距離,讓群眾得實(shí)惠;通過開展“三八婦女節(jié)”和“五一勞動(dòng)節(jié)”法律宣傳活動(dòng),并積極宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《勞動(dòng)保障法》等法律知識(shí),讓群眾受到教育,增強(qiáng)維權(quán)意識(shí);通過開展“六一”勵(lì)志教育活動(dòng),為該校學(xué)生送去20xx余元學(xué)習(xí)文具,鼓勵(lì)他們好好學(xué)習(xí),為實(shí)現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗,開展“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動(dòng),讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動(dòng),進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。
    5、突出信訪維穩(wěn),讓和諧春風(fēng)吹進(jìn)千家萬戶。開展矛盾糾紛排查,構(gòu)建和諧村莊是“三送”工作組的一大職責(zé),為此,我局“三送”工作組在活動(dòng)開展過程中,積極開展“矛盾糾紛大排查”活動(dòng),及時(shí)了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,重點(diǎn)排查群眾在婚姻家庭、農(nóng)村鄰里、農(nóng)村土地、民事債務(wù)等糾紛,對排查出來的矛盾糾紛全部登記成冊,落實(shí)責(zé)任單位和責(zé)任人,并限期解決,切實(shí)做到“排查、化解、穩(wěn)定”三到位。特別是敏感時(shí)期,將矛盾化解工作擺在“三送”工作的重要位置,及時(shí)走訪群眾,變百姓上訪為主動(dòng)下訪,變事后解決為事先預(yù)防,使矛盾解決于萌芽,化解在基層,掛點(diǎn)村的矛盾糾紛不出村就得到了很好的解決。
    二、“三送”工作中存在的問題。
    “三送”活動(dòng)開展三年來,我局充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢,加強(qiáng)溝通,積極協(xié)調(diào),努力積極爭取市、縣有關(guān)部門的支持,做到了“規(guī)定動(dòng)作保質(zhì)保量”、“自選動(dòng)作特色鮮明”,“三送”工作得到了縣、鄉(xiāng)和駐點(diǎn)村的好評,當(dāng)然,我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中還存在一些不足,如:由于當(dāng)前農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力大多外出務(wù)工,導(dǎo)致空巢家庭較多,這部分家庭融入“三送”工作的積極性不高;由于有的“三送”干部深入農(nóng)戶不多,宣傳不夠到位,導(dǎo)致有的群眾對“三送”工作不理解,甚至產(chǎn)生誤解。“三送”工作雖然讓廣大村民得到了實(shí)惠,但要在更加長遠(yuǎn)上推進(jìn)整個(gè)村莊發(fā)展,加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),還存在著人、財(cái)、物方面的制約等等。
    三、“三送”工作中得到的幾點(diǎn)啟示。
    1、開展“三送”工作要牢固樹立群眾利益無小事的理念?!蛾P(guān)心群眾生活,注意工作方法》是毛澤東同志1934年在紅都瑞金提出的著名論斷,鄧小平提出“人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”的判斷標(biāo)準(zhǔn),提出“立黨為公、執(zhí)政為民”,從提出“以人為本、執(zhí)政為民”到提出為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),92年來,時(shí)代在變,環(huán)境在變,任務(wù)在變,我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)沒有變。當(dāng)前,全市開展的“三送”工作,就是要求“三送”干部堅(jiān)持走群眾路線,牢固樹立群眾利益無小事的理念。做到深入一線訪民情、解民憂,著力解決好民生實(shí)事問題,把政績寫在關(guān)心群眾疾苦、真心為民辦事的具體行動(dòng)上。要視群眾為“家人”,視群眾反映的問題為“家事”,視群眾期待為“家計(jì)”,視群眾工作為“家業(yè)”,只有得到群眾的支持和擁護(hù),我們的事業(yè)才能無往而不勝。
    2、開展“三送”工作要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,是真正的英雄,是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的根本力量。毛澤東同志曾教育全黨“人民,只有人民,才是歷史的創(chuàng)造者”。歷史也充分證明,人民群眾是實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的主體,是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者,是社會(huì)發(fā)展的決定性力量和真正動(dòng)力。當(dāng)前,開展“三送“工作,就是要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神,緊緊依靠人民,從人民群眾中汲取無窮無盡的精神和智慧。始終堅(jiān)持“問政于民”、“問計(jì)于民”、“問需于民”。學(xué)會(huì)用群眾的語言做好群眾工作。就是要善于把“官方語言”變成“群眾語言”,與群眾說話要說得上去,做群眾思想工作要做得下來,群眾的意見要聽得進(jìn)去,充分調(diào)動(dòng)人民群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,更好地凝聚民心民智民力抓發(fā)展。
    3、開展“三送”工作要自覺遵守黨的群眾工作紀(jì)律。人過留名,雁過留聲。建黨92年來的實(shí)踐證明,黨的紀(jì)律是黨的生命線,是推進(jìn)工作落實(shí)的保障線。無論時(shí)代怎么變,嚴(yán)肅黨的紀(jì)律這一光榮傳統(tǒng)不能丟、這一政治本色不能變。自覺遵守黨的群眾工作紀(jì)律,就是要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,在各種考驗(yàn)面前守得住、穩(wěn)得住、耐得住,始終保持一股清風(fēng),一股正氣,堂堂正正地做人,干干凈凈地做事,不亂伸、不亂拿、不亂走、不亂玩。當(dāng)前,開展“三送”工作就是要緊密結(jié)合為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,正如同志參觀西柏坡時(shí)強(qiáng)調(diào),要時(shí)刻牢記毛澤東同志提出的“兩個(gè)務(wù)必”的歷史意義。作為“三送”干部要做到模范帶頭反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)”規(guī)定,進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾,以勤政廉政的新形象贏得認(rèn)同、贏得尊重、贏得口碑。
    四、開展第二批黨的群眾路線教育活動(dòng)的意見建議。
    “群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”,“人心向背關(guān)系黨的生死存亡”。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上的講話,讓我們深深地體會(huì)到,在新形勢下必須大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng),堅(jiān)持走群眾路線。當(dāng)前全市上下深入開展“三送”工作正是堅(jiān)持走群眾路線的真實(shí)體現(xiàn),是促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、密切聯(lián)系群眾、推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展和社會(huì)和諧的有益探索。
    1、以身作則,切實(shí)樹立“服務(wù)群眾”精神。“風(fēng)正則百官皆守,風(fēng)不正則百弊俱生”,干部的作風(fēng)問題,體現(xiàn)黨的宗旨,關(guān)系黨的形象,關(guān)系人心向背。因此,黨務(wù)者工作者要始終保持廉潔自律。按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格要求自己,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”,做到“慎獨(dú)、慎微、慎欲”,切實(shí)用黨的精神武裝頭腦,樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念,提升推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的能力。
    在工作中注意找準(zhǔn)個(gè)人位置,擺正同志關(guān)系,維護(hù)班子團(tuán)結(jié),置身于黨的領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督之下。協(xié)調(diào)工作,積極配合,密切聯(lián)系,謙讓有序。堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的原則,適應(yīng)新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和要求,急群眾所急,想群眾所想,倡導(dǎo)并落實(shí)“群眾利益無小事”的工作理念,廣泛深入地了解黨員群眾的真實(shí)想法,充分與機(jī)關(guān)基層、各行各業(yè)的工作性質(zhì)、人員情況和工作實(shí)際緊密結(jié)合。堅(jiān)持把群眾的利益和愿望作為領(lǐng)導(dǎo)工作、思考問題、推進(jìn)發(fā)展的根本立足點(diǎn),從群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題入手,努力使發(fā)展成果惠及群眾。
    與“三送”相結(jié)合,深入到群眾中去,在與群眾接觸交流中贏得群眾的信任與支持,在人民群眾關(guān)注下開展反腐倡廉建設(shè)。要把尊重群眾權(quán)利作為發(fā)揮群眾力量的前提和基礎(chǔ),以加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)為突破,以深化黨務(wù)、政務(wù)公開為平臺(tái),以廣泛宣傳教育為手段,切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán),維護(hù)群眾在管理基層事務(wù)上的話語權(quán),以群眾的力量推動(dòng)基層的和諧發(fā)展。把握群眾需求,講求實(shí)效、避免務(wù)虛。真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。
    2、立足實(shí)際,有效開展實(shí)踐活動(dòng)。開展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),我們應(yīng)深入調(diào)查研究,廣泛聽取各方面意見,求教基層、問計(jì)于民。把提高服務(wù)群眾能力作為開展這次活動(dòng)的重要要求,把強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)作為這次活動(dòng)的重要方向,貫穿到整個(gè)活動(dòng)始終。在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識(shí)教育作為重點(diǎn)教育,全力抓好黨的理論武裝,切實(shí)通過開展活動(dòng)打牢全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的思想基礎(chǔ)。在實(shí)踐活動(dòng)中,一是各級(jí)黨組織應(yīng)以理想信仰和宗旨意識(shí)的學(xué)習(xí)教育為側(cè)重點(diǎn),貼近時(shí)代、創(chuàng)新方式,著力提高黨員干部思想教育的實(shí)效性。真正讓黨務(wù)工作者在思想上受到觸動(dòng)、行為上受到管束。各級(jí)黨組織應(yīng)積極采取務(wù)實(shí)有效的各類培訓(xùn)和黨性鍛煉等方式,提高為人民群眾辦事服務(wù)的水平能力。能夠做到“以人為鏡,整理衣冠”,立足實(shí)際,權(quán)衡并調(diào)整工作方式,讓廣大群眾受益滿意。在活動(dòng)中,必須把建立健全黨的群眾路線長效機(jī)制作為一項(xiàng)重要工作,積極從黨的歷史中去繼承好傳統(tǒng)、發(fā)揚(yáng)好作風(fēng),認(rèn)真從當(dāng)下的黨建工作、黨建活動(dòng)中總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新好做法,實(shí)現(xiàn)黨的群眾路線教育的常態(tài)化。
    總的來說,順利開展黨的群眾路線教育活動(dòng)可以更好地提升黨的形象、增強(qiáng)黨員素質(zhì)、改善社會(huì)環(huán)境和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。將“三送”工作與黨的群眾路線教育活動(dòng)的開展相結(jié)合,必將有效地促進(jìn)黨群、干群關(guān)系,必將有力地加快中國夢的實(shí)現(xiàn)。
    人社局工作心得篇二
    第一段: 人力資源是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要資源。在人才資源得到充分利用的前提下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能夠蓬勃向前。人社局人才工作的核心任務(wù)是打造一個(gè)具有競爭力的人才隊(duì)伍,促進(jìn)各行各業(yè)人才的培養(yǎng)和流動(dòng)。通過長期的工作實(shí)踐,我對于人社局人才工作有了一些心得體會(huì),希望能夠與大家分享。
    第二段: 第一,建立健全人才隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制。一個(gè)人才優(yōu)先的機(jī)制是人社局人才工作的核心。我們首先要做的是搭建一個(gè)完善的人才培養(yǎng)體系,通過調(diào)研和調(diào)查,了解各行各業(yè)的人才需求和培養(yǎng)情況。同時(shí),制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,培養(yǎng)出高素質(zhì)、專業(yè)化的人才。此外,還要建立長效的激勵(lì)機(jī)制,通過薪酬激勵(lì)、晉升上崗等方式,激發(fā)人才的工作積極性,實(shí)現(xiàn)人才的良性循環(huán)。
    第三段: 第二,加強(qiáng)人才流動(dòng)的管理與引導(dǎo)。人才流動(dòng)是促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置的重要途徑。我們應(yīng)該加大人才流動(dòng)的宣傳力度,讓人們了解到流動(dòng)是一種機(jī)會(huì),而不是一種風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),加強(qiáng)對人才流動(dòng)的管理和引導(dǎo),制定流動(dòng)補(bǔ)貼、安家費(fèi)等政策,吸引更多的人才流動(dòng)到我們這個(gè)地方。另外,要加強(qiáng)對流動(dòng)后人員的關(guān)心和支持,提供良好的工作和生活環(huán)境,以穩(wěn)定人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。
    第四段: 第三,建立多元化的人才評價(jià)機(jī)制。人社局要根據(jù)不同職能崗位的要求,制定相應(yīng)的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在對人才進(jìn)行評價(jià)時(shí),要綜合考慮其業(yè)績成果、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面的因素,不偏重某一方面的指標(biāo)。同時(shí),還要加強(qiáng)對人才評價(jià)結(jié)果的跟蹤和反饋,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。只有建立公平、公正的人才評價(jià)機(jī)制,才能夠激發(fā)人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
    第五段: 第四,加強(qiáng)人才隊(duì)伍的共同學(xué)習(xí)和交流。人才的學(xué)習(xí)和交流是提升整體素質(zhì)的重要途徑。人社局應(yīng)該定期組織各類培訓(xùn)和研討會(huì),為人才提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。在交流方面,可以組織內(nèi)部交流、外部對接和業(yè)務(wù)競賽等活動(dòng),促進(jìn)各單位之間的交流與合作。只有不斷提高人才的知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng),才能夠更好地適應(yīng)和引領(lǐng)時(shí)代的發(fā)展。
    總結(jié): 人才是國家和地區(qū)最寶貴的財(cái)富,人社局人才工作的重要性不容忽視。通過建立健全人才隊(duì)伍的培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才流動(dòng)的管理與引導(dǎo),建立多元化的人才評價(jià)機(jī)制,以及加強(qiáng)人才隊(duì)伍的共同學(xué)習(xí)和交流,才能夠有效地推動(dòng)人力資源的優(yōu)化配置,為國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。希望通過不斷總結(jié)和完善人才工作的經(jīng)驗(yàn),能夠培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才,為實(shí)現(xiàn)國家繁榮和人民幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
    人社局工作心得篇三
    xx市人社工作各項(xiàng)重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長,我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”,并在全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)考核、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌評比、社?;痤A(yù)決算等三項(xiàng)工作中獲得一等獎(jiǎng);我局被評為“全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會(huì)主義精神文明先進(jìn)單位”。
    一、2012年主要工作情況。
    (一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng),從重點(diǎn)項(xiàng)目中尋找就業(yè)增長點(diǎn),2012年,市級(jí)人力資源市場共舉辦各類招聘活動(dòng)140場,同比增長278%,提供崗位20.1萬個(gè)次,同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人,完成年任務(wù)的144%,同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人,完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制,就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)4314人,完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人,完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn),全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人,完成年任務(wù)的106%,培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè),創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家,全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元,完成年任務(wù)的117%,扶持570人成功創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作,實(shí)行參保登記網(wǎng)上申報(bào),努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月,城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)總收入240184萬元,總支出220750萬元,累計(jì)結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率分別達(dá)95.2%和97.9%,養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%,參保人數(shù)完成年計(jì)劃的113%。同時(shí),不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;緢?bào)銷封頂線從10萬元提高到12萬元,重大疾病報(bào)銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元??傮w看,全市社?;鹗罩闆r良好,持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行,使廣大參保群眾得到了較大實(shí)惠。
    (三)深化人事人才工作。實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動(dòng)態(tài)管理,指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作,完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實(shí)施方案。全面啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作,1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實(shí)施《xx市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》,大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練,尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn),并積極探索正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實(shí)現(xiàn)與省本級(jí)“同城同待遇”的目標(biāo),并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制,較好地完成計(jì)劃安置任務(wù)。
    (四)全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動(dòng)爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實(shí)提高勞動(dòng)保障突發(fā)性事件處置能力,妥善處置大案、要案和有重大社會(huì)影響力的案件7件,勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)96%,勞動(dòng)爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。
    (一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會(huì)進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助,實(shí)施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定,使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作,準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù),實(shí)現(xiàn)對就業(yè)工作的動(dòng)態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源,進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè),提高勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
    (二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù),實(shí)現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作,積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度,切實(shí)提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。盤活、整合資源,做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式,充實(shí)和加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè),建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo),探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革,在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè),探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。
    (四)著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺(tái)管理,聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同與集體合同制度的實(shí)施。完善勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度,指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),成立區(qū)級(jí)仲裁院。
    (五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級(jí)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè),拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面,切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子,切實(shí)提高全局依法行政水平。
    2014年全市人力資源和社會(huì)保障工作總體要求是:全面把握和貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)對人社改革提出的新的更高要求,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記提出的“守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路,在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的各個(gè)環(huán)節(jié),在改革中創(chuàng)新突破解難,在發(fā)展中提質(zhì)增效升級(jí),努力開創(chuàng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)新局面,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)、準(zhǔn)確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
    一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
    改革重點(diǎn):加大財(cái)政支持力度,啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作,在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn);積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。
    (一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上,其中:各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人,被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實(shí)現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人次,其中:職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),力爭年內(nèi)每個(gè)區(qū)均有2個(gè)社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。
    (二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動(dòng)態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運(yùn)用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金,對困難企業(yè)實(shí)行崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持,減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點(diǎn)投資項(xiàng)目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù),努力將重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點(diǎn)。
    (三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對象,兼顧其他特殊群體,落實(shí)積極的就業(yè)政策,積極做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè),通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù),做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接,加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè),并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個(gè)性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù),確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等專項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng),完善農(nóng)村勞動(dòng)力信息實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度,重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè),健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機(jī)制,積極幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對計(jì)劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度,建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。鼓勵(lì)計(jì)劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。確保云龍計(jì)劃單列鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力就業(yè)率達(dá)90%以上。
    (四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研,提出可行性意見,為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、項(xiàng)目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制,努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),提供小額貸款,為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會(huì),為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù),為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財(cái)務(wù)、會(huì)議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策,積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn),為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù),及時(shí)幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實(shí)際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度,在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型,通過媒體宣傳報(bào)道、深入學(xué)校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動(dòng)作用,激發(fā)更多勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。
    (五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動(dòng)與社會(huì)支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源,積極組織各類勞動(dòng)者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量,提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點(diǎn),開拓新的培訓(xùn)組織模式,提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè),并逐步實(shí)行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理,完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段,提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動(dòng)預(yù)備役培訓(xùn)工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng),提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平,力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度,對企業(yè)實(shí)行拉網(wǎng)式檢查,采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式,對未持證上崗的技術(shù)工種人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級(jí)鑒定,不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布,摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動(dòng)態(tài)維護(hù)、科學(xué)管理,為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能,拓寬服務(wù)范圍,豐富公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)載體。建立重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求庫,幫助企業(yè)做好需求分析,積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù),引導(dǎo)求職者通過人力資源市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務(wù)平臺(tái),為大企業(yè)與重點(diǎn)項(xiàng)目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),優(yōu)化基本服務(wù)功能,進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸,加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺(tái)到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系,實(shí)現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強(qiáng)非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠信評估,樹立1至2個(gè)人力資源服務(wù)誠信品牌機(jī)構(gòu)。
    (七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求,通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái),加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè),加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措,確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺(tái)建設(shè)、從業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
    二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè),不斷提高社保服務(wù)水平。
    改革重點(diǎn):整合城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)試點(diǎn)工作,減輕人民群眾大病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)制度覆蓋范圍,探索漁民參加工傷保險(xiǎn)新路子。
    (八)加大社保擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,加強(qiáng)政策宣傳,不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定工作,加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),積極采取措施,強(qiáng)化依法征收,規(guī)范社?;鹫骼U行為,確?;饝?yīng)收盡收,按時(shí)完成社保費(fèi)征繳任務(wù)。加大社?;岁?duì)伍的建設(shè),通過聘請社保法律顧問和會(huì)計(jì)事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核,按法定程序進(jìn)行社保費(fèi)追繳,擴(kuò)大參保覆蓋面,確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費(fèi)的清欠工作,確保各項(xiàng)社保費(fèi)應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實(shí)現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
    (九)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》,按照上級(jí)統(tǒng)一部署,做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作,做好我市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從業(yè)人員正常退休審核工作,按時(shí)足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的收尾工作。扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳、參保登記、保費(fèi)收繳、信息管理等各項(xiàng)工作,聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能,提高征繳效率,按時(shí)完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實(shí)施被征地農(nóng)民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,進(jìn)一步做好我市歷年被征地項(xiàng)目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總,完善具體經(jīng)辦規(guī)程,確保省、市有關(guān)政策落實(shí)到位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理能力建設(shè),理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容、職責(zé)和流程,下放工作權(quán)限,爭取省市信息管理部門的工作支持,實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享,提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作示范平臺(tái),每個(gè)區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個(gè)區(qū)級(jí)示范平臺(tái),1至2個(gè)鎮(zhèn)(街)或村(居)級(jí)示范平臺(tái),提高經(jīng)辦隊(duì)伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè),不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作,確保基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè),推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并工作。做好離退休人員社會(huì)化管理工作,對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查,防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè),改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境,更好地為離退休人員服務(wù)。
    (十)做好醫(yī)療保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》,并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險(xiǎn)條例,提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐,減少醫(yī)療資源浪費(fèi),加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革,部分疾病施行單病種付費(fèi)。進(jìn)一步加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,建立年審制度,完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫,對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,制定激勵(lì)與懲戒措施,規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為,努力提高醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理能力和管理效率,切實(shí)維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險(xiǎn)工作,為大病患者減輕費(fèi)用負(fù)擔(dān)。落實(shí)新生兒“落地參?!闭摺W龊酶咝?yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費(fèi)征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作。完善社??òl(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作。
    (十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》,進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍,加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平,確保及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理,規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)發(fā)放程序,對符合享受失業(yè)保險(xiǎn)的對象及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,確保失業(yè)保險(xiǎn)基金安全支付。對享受失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員全面提供免費(fèi)的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù),促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》,嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實(shí)工作;采取平時(shí)和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式,做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作,確保工傷保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)辦法》,按時(shí)足額支付生育保險(xiǎn)待遇。
    (十二)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定,精確編制社保基金預(yù)算,加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理,做好社?;鸬念A(yù)決算工作。加強(qiáng)社?;鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)掌握全市社保基金動(dòng)態(tài)。認(rèn)真做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、儲(chǔ)存工作,嚴(yán)格遵守社保基金“收支兩條線”管理,加強(qiáng)對各項(xiàng)社?;鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查,切實(shí)維護(hù)社?;鸢踩\(yùn)行。按照“數(shù)據(jù)向上集中,服務(wù)向下延伸”和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求,建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng),努力推動(dòng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享,爭取實(shí)現(xiàn)全市社保基金數(shù)據(jù)的市級(jí)集中、實(shí)時(shí)監(jiān)管。
    (十三)做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移,做好部隊(duì)退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查,確保相關(guān)工作不壓單、不滯留。
    三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革,不斷完善人才工作機(jī)制。
    改革重點(diǎn):落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤政策,解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價(jià)機(jī)制,有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革,完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實(shí)施國家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度,健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)和調(diào)整機(jī)制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng),指導(dǎo)各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作,在全市形成四級(jí)信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作,指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級(jí)任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作,在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的動(dòng)態(tài)化、規(guī)范化管理。
    (十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革,配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實(shí)公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度,加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案,規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型,適時(shí)開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作,準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實(shí)際完成情況,理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為,加大改革力度,全面推行和完善全員聘用制度,科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè),以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導(dǎo),構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程,完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作,在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,完善繼續(xù)教育登記管理制度,探索建立一批繼續(xù)教育基地,規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作,完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評價(jià)方式,嚴(yán)格評價(jià)程序,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制。按照??诘陌l(fā)展進(jìn)程和需求,配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作,為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。
    (十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理,按照省人社廳的統(tǒng)一部署,做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機(jī)制,進(jìn)一步嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,提高社會(huì)公信度。加強(qiáng)對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研,繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè),加強(qiáng)對全市各單位落實(shí)《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記、任免等工作,規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè),推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實(shí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要,以能力建設(shè)為突破口,抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn),確保初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%,網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等,提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平,全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時(shí)考核為抓手,推進(jìn)公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律懲戒等工作。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
    (十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通,根據(jù)省里統(tǒng)一部署,改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的有關(guān)制度,落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策,規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革,結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作,完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度,制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實(shí)際的企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位,適時(shí)調(diào)整并落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實(shí)全省軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作,按時(shí)完成2014年計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點(diǎn)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理,做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作,確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作,理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。
    人社局工作心得篇四
    20__年,我局在省、市上級(jí)部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”的工作主線,堅(jiān)定不移地把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路,創(chuàng)新工作機(jī)制,認(rèn)真履行部門職能,不斷深化干部人事制度改革,切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理,大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作,扎實(shí)有效開展了勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法工作,為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù),實(shí)現(xiàn)“十二五”期間各項(xiàng)事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
    一、創(chuàng)新思路,搶抓機(jī)遇,各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    (一)加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度,就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
    堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路,以提高就業(yè)能力為前提,維權(quán)服務(wù)為保障,轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的,把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓,逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì),拓寬了農(nóng)民增收渠道,就業(yè)工作走在了全市先列。
    一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實(shí)社保和崗位補(bǔ)貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo),以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補(bǔ)帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動(dòng)?;顒?dòng)期間:全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會(huì)3場;幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人,其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
    二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)作用。全面落實(shí)對城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時(shí)機(jī),出動(dòng)工作人員,免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)一次,為農(nóng)民工提供了50個(gè)工種近20__個(gè)就業(yè)崗位,有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
    3月至5月,我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“20__春季人才招聘會(huì)”及省人力資源和社會(huì)保障廳在三河組織的招聘活動(dòng),收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶__的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會(huì),300余人應(yīng)聘了40余個(gè)崗位,招聘成功率85%。
    上半年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人,其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂,局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。
    三是積極開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對就業(yè)困難對象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需,針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難,組織了開展了20__年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”,培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力80余人,年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”,針對農(nóng)村勞動(dòng)力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。
    建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作,不斷拓展“syb”培訓(xùn)項(xiàng)目,打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日,我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人,帶動(dòng)就業(yè)近千人。
    四是充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,采取各種措施,繼續(xù)宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī),增強(qiáng)單位和個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)意識(shí),提高參保繳費(fèi)積極性。積極開展失業(yè)保險(xiǎn)新增參保的擴(kuò)面工作。上半年全縣新增參保單位5戶,失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面參保頁頁216人,占年計(jì)劃目標(biāo)的54%;累計(jì)征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)128.5萬元,為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
    (二)做好政策的落實(shí)和爭取,社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳到位,待遇支付到位。
    社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行力和公信度大為提高積極參加社會(huì)保險(xiǎn)逐漸成為人民群眾的共識(shí)全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
    一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面穩(wěn)中有增。(1)政府各項(xiàng)指標(biāo)完成良好。截止6月底,各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人,參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人,核定申報(bào)額1354萬元,征收基金1773萬元,按時(shí)足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3375.4萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人,其中在職人員2375人,離退休人員1110人,基金征繳穩(wěn)中有升,上半年征繳淡季共征收基金765萬元,按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1332.1萬元。(2)及時(shí)調(diào)整20__年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會(huì)保障及財(cái)政部門《關(guān)于20__年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求,對3707人調(diào)待,月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元,略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國性統(tǒng)籌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。及時(shí)對4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新,每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開,截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
    二是工傷保險(xiǎn)再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳,進(jìn)一步完善了全縣工傷保險(xiǎn)參保單位、基金征繳、財(cái)務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會(huì)要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》,為把“老工傷”納入市級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底,全縣工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到8901人,征收基金70萬元,支付待遇7.1萬元,參加市級(jí)統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
    三是生育保險(xiǎn)有新結(jié)余。截止6月底,生育保險(xiǎn)參保職工3000人,征收基金1.4萬元,上半年結(jié)余基金78.3萬元,保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。
    四是積極爭取我縣成為國家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣,進(jìn)一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào),并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點(diǎn)縣資格,同時(shí)提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實(shí)際、繳費(fèi)承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查,對參保資金需求進(jìn)行了詳細(xì)測算,形成了較為翔實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料,于今年5月完成了上報(bào)工作,為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市20__年上報(bào)的6個(gè)試點(diǎn)縣區(qū)中名列第三位,實(shí)現(xiàn)了列為國家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)第三批試點(diǎn)縣的目標(biāo),新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作于7月份全面啟動(dòng)。
    (三)進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu),醫(yī)療保險(xiǎn)工作有序開展。為貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)政策,進(jìn)一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理,經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立__縣醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點(diǎn)、逐步健全機(jī)構(gòu),確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起,正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店資格申報(bào)審核工作。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報(bào)初審工作,為各申報(bào)單位建立了定點(diǎn)資格申報(bào)檔案。抽調(diào)六名工作人員組成考察組,以原定點(diǎn)單位為重點(diǎn),對各申報(bào)單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機(jī)管理、設(shè)備配置等進(jìn)行了實(shí)地考察。督促各定點(diǎn)單位建立了與基本醫(yī)療保險(xiǎn)要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度;建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng);設(shè)置了醫(yī)保專門機(jī)構(gòu)并配備了專(兼)職管理人員。以定點(diǎn)醫(yī)院為重點(diǎn)進(jìn)行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項(xiàng)稽查,對發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)門診資格;取消華佗__建設(shè)街店定點(diǎn)零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點(diǎn)資格單位,其中定點(diǎn)醫(yī)院6家,門診4家,零售藥店達(dá)30家,基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
    二是醫(yī)保擴(kuò)面工作進(jìn)展順利。20__年參保居民26006人,參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)保基金554.2萬元,其中征收居民個(gè)人繳納醫(yī)保基金105.8萬元,爭取到縣級(jí)配套基金125.1萬元,中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費(fèi)207.17萬元。
    1至5月職工正常繳費(fèi)單位266個(gè),參保人數(shù)16250人,其中在職職工11955人,退休職工4295人,參保率達(dá)到79.2%。醫(yī)保費(fèi)共計(jì)收入892.24萬元,其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元,個(gè)人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費(fèi)591.43萬元,其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元,個(gè)人賬戶支出288.92萬元。
    (四)積極探索,不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)摸底工作基本完成。從5月份開始,對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計(jì),為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強(qiáng)化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
    二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。開展干部檔案專項(xiàng)核查整頓工作,通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范,力爭使我局的人事檔案材料更加完善,人事檔案管理水平進(jìn)一步提高。對全縣政府科級(jí)以下公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核,填報(bào)《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員年度考核登記表》,對優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。
    三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實(shí)好省、市公務(wù)員招錄計(jì)劃,完善公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制,細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計(jì)劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報(bào)市事業(yè)單位人事管理科,為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度,印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊,扎實(shí)了人才交流中心的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
    3月中旬,積極參加我市組織的“20__春季人才招聘會(huì)”,完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報(bào)工作。于5月7日8日,組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會(huì)。積極探索建立__縣人才市場網(wǎng)站,搭建人才與用人單位交流平臺(tái)。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、__電視臺(tái)5個(gè)單位做好招聘報(bào)名和面試錄用工作。
    四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實(shí)。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。幫助其解決生活中的實(shí)際困難,宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策,并將工資、福利待遇落實(shí)到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)。截至6月底,為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),原軍齡視同繳費(fèi)年限,與參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng),促進(jìn)了社會(huì)和諧。
    五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報(bào)500人的計(jì)算機(jī)和英語報(bào)名考試工作;完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通,為20名前來進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。
    六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。(1)開展工資審核和調(diào)整工作。從4月份開始,開展了機(jī)關(guān)公務(wù)員的級(jí)別工資滾動(dòng)、事業(yè)單位的薪級(jí)工資普調(diào)工作。對涉及調(diào)資人員的工作及工資信息進(jìn)行了重新核實(shí)。落實(shí)事業(yè)單位績效工資制度,進(jìn)一步清理各種津貼補(bǔ)貼,做好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的兌現(xiàn)工作,妥善解決好歷史遺留的問題。(2)及時(shí)辦理各類人員工資審批手續(xù)。為20__年分配、調(diào)動(dòng)、考錄、招工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等各類人員及時(shí)辦理工資審批手續(xù);進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度、加強(qiáng)企業(yè)職工工資分配調(diào)控,完善工資指導(dǎo)線制度。(3)開展機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級(jí)考評工作。已完成組織報(bào)名和資格審查工作,其中技師204名、高級(jí)工222名、中級(jí)工61名、初級(jí)工37名,總計(jì)524名(已于1月18—25日進(jìn)行公示)。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會(huì)(理論和實(shí)踐)的考試。
    (五)多措并舉,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是切實(shí)做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機(jī)制,即目標(biāo)責(zé)任、接訪(約訪)、下訪、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)包案機(jī)制;采取了提前介入預(yù)防、循序漸進(jìn)化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施,促進(jìn)了信訪問題的有效化解。上半年,共接待群眾來訪456人次,排查調(diào)處矛盾糾紛3件,妥善處理群體上訪案件1起,書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項(xiàng)2件,按期辦結(jié)率100%。
    二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁、社保及就業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、服裝加工業(yè),進(jìn)行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動(dòng)。開展“春暖行動(dòng)”,進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點(diǎn)的宣傳,發(fā)放宣傳資料20000份,簽訂勞動(dòng)合同1000余份。走訪26家用人單位,進(jìn)行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀。
    三是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動(dòng)力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點(diǎn)的執(zhí)法大檢查,集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查,共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起,目前已解決16起,共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動(dòng)用工行為,維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    (六)創(chuàng)新方法,努力實(shí)現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實(shí)施第一年,拆遷面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務(wù)重的情況下,成立了三個(gè)由骨干力量組成的動(dòng)遷領(lǐng)導(dǎo)小組,深入了解被拆遷戶實(shí)際情況,積極進(jìn)行動(dòng)遷。動(dòng)遷工作人員對被拆遷人進(jìn)行逐戶走訪,聽取被拆遷人的意見,及時(shí)把握新動(dòng)態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中,工作人員對被拆遷人進(jìn)行了耐心細(xì)致的思想動(dòng)員,講清當(dāng)前的拆遷形勢,就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進(jìn)行解釋說明,使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實(shí)際情況,曉之以情,動(dòng)之以理,使他們由抵觸到進(jìn)一步了解,再到對動(dòng)遷人員理解,最終支持拆遷工作。在實(shí)際動(dòng)遷過程中,工作人員在堅(jiān)持原則的前提下,帶著情感去做動(dòng)遷工作,不偏不倚,實(shí)事求是,在不違反政策的基礎(chǔ)上,對拆遷當(dāng)事人存在的實(shí)際困難給予適當(dāng)幫助,得到了大多數(shù)拆遷當(dāng)事人的肯定和領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
    (七)多方籌措,積極開展資金爭跑工作。今年上半年,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,積極調(diào)整工作思路,改變工作方式、方法,切實(shí)把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底,經(jīng)過全局努力,爭跑資金總額607萬元,其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)200萬,就業(yè)專項(xiàng)資金407萬。
    二、開展活動(dòng),抓好學(xué)習(xí),自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。
    按照市委、縣委要求,扎實(shí)開展“三學(xué)習(xí)”活動(dòng)?;顒?dòng)開展以來,我局及時(shí)制定工作方案,成立組織機(jī)構(gòu),召開動(dòng)員大會(huì)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。制作了開展活動(dòng)的標(biāo)語,制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記,開辟了學(xué)習(xí)園地專欄,刊登了全體黨員干部的心得體會(huì)文章,營造了濃厚的活動(dòng)氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變,在推動(dòng)人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識(shí),工作作風(fēng)更加扎實(shí),推進(jìn)發(fā)展、難題的本領(lǐng)有了較大提升,人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
    群眾工作開展以來我局積極行動(dòng),明確了強(qiáng)勢啟動(dòng)、深入調(diào)查、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)、落實(shí)到位的群眾工作的總體思路,成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長兼任組長,全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時(shí)召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,細(xì)化了責(zé)任職責(zé),設(shè)立了辦公地點(diǎn),配套了辦公設(shè)施,實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)要求,快部署,強(qiáng)勢啟動(dòng)。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團(tuán)成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了宣講輔導(dǎo),進(jìn)一步強(qiáng)化了干部職工服務(wù)群眾的意識(shí)。出臺(tái)了《__縣人力資源和社會(huì)保障局群眾推進(jìn)方案》、《__縣人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作的意見》,根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《__縣人力資源和社會(huì)保障局群眾工作站職能》《__縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機(jī)制的措施》等,局群眾工作制度不斷完善。使。啟動(dòng)了若干通民意、惠民生的活動(dòng),精簡了辦事程序,受到人民群眾廣泛贊譽(yù)。
    三、正視實(shí)際,查找不足,爭取把各項(xiàng)工作做得更好。
    (一)清醒認(rèn)識(shí)人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動(dòng)者職業(yè)能力不高,就業(yè)服務(wù)體系還不健全,職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng),高技能人才短缺。弱勢層面的社會(huì)保障仍然薄弱,歷史遺留問題有待解決,農(nóng)村社會(huì)保障、新型農(nóng)保、工傷保險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。勞動(dòng)權(quán)益保障誠信體系尚未建立,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)。自身建設(shè)還有較大差距,信息化水平不高,服務(wù)平臺(tái)不完善,勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視,下一步采取有力措施加以解決。
    (二)明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)要求,講學(xué)習(xí),講政治,講合作共事,不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力,提高戰(zhàn)斗力。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),狠抓全員學(xué)習(xí),營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
    二是爭取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔。認(rèn)真貫徹上級(jí)部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo),借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗(yàn),走產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化的路子,把有組織勞務(wù)輸出做強(qiáng)做大。加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實(shí)施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng),促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。
    進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。把工作重點(diǎn)放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放,及時(shí)支付工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇,確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持,把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)國家試點(diǎn)縣。
    進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)??ü芾碇贫取⑨t(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度,完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度,試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度,探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋,提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
    深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實(shí)際,加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)控,群眾監(jiān)督,建立長效稽查、檢查機(jī)制,切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。
    人社局工作心得篇五
    人才是一個(gè)國家和組織發(fā)展的重要資源,而人社局作為管理和服務(wù)人力資源的機(jī)構(gòu),人才工作顯得尤為重要。在人才競爭激烈和人才流動(dòng)頻繁的時(shí)代,人社局必須針對所面臨的挑戰(zhàn),積極開展人才工作,培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才,以更好地發(fā)展和管理人力資源。
    第二段:落實(shí)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的策略(200字)。
    為了落實(shí)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的策略,人社局需要根據(jù)不同崗位的需求,制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和引進(jìn)政策。一方面,人社局應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn),提供各類職業(yè)技能培訓(xùn)和管理能力提升的機(jī)會(huì),以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。另一方面,人社局還應(yīng)該加強(qiáng)與高校和研究機(jī)構(gòu)的合作,引進(jìn)優(yōu)秀人才,特別是那些具有專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才,為人社局的發(fā)展注入新鮮血液。
    第三段:加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理(200字)。
    建設(shè)和管理一個(gè)高效的人才隊(duì)伍對于人社局的發(fā)展至關(guān)重要。首先,人社局應(yīng)該積極提供良好的工作環(huán)境和福利待遇,以吸引和留住優(yōu)秀人才。其次,人社局還應(yīng)該建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制,通過激勵(lì)手段(如薪酬、晉升等)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)新能力。此外,人社局還應(yīng)該加強(qiáng)對人才的績效評估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,提高整個(gè)人才隊(duì)伍的績效水平。
    第四段:加大科技創(chuàng)新和智能化的力度(200字)。
    科技創(chuàng)新和智能化的發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的主要趨勢,人才工作也不例外。人社局應(yīng)該加大對科技創(chuàng)新和智能化的投入,提升人才工作的效率和質(zhì)量。通過建立和完善人才信息系統(tǒng)、人才評價(jià)系統(tǒng)等,人社局可以更好地管理和利用人力資源,提高工作效率。同時(shí),人社局還應(yīng)該加強(qiáng)對人工智能和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的研究和應(yīng)用,以滿足人才市場日益增長的需求。
    綜上所述,人社局人才工作的成功與否,取決于多個(gè)因素的相互作用。首先,制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和引進(jìn)策略是關(guān)鍵。其次,加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理,提供良好的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制,是吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。同時(shí),加大科技創(chuàng)新和智能化的力度,提升人才工作的效率和質(zhì)量。只有在這些關(guān)鍵因素的共同作用下,人社局才能順利地發(fā)展和管理人力資源,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    總結(jié):
    人社局人才工作是一項(xiàng)極其重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。只有通過制定科學(xué)合理的策略,加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn),提升人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理,以及加大科技創(chuàng)新和智能化的力度,才能推動(dòng)人社局的發(fā)展,并使其在人力資源管理、服務(wù)和發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。
    人社局工作心得篇六
    人社局人才工作是指各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門在承擔(dān)人才出口、培養(yǎng)和管理等職責(zé)時(shí)所開展的一系列工作。作為一名人社局工作人員,我有幸在人才工作中長期從事,積累了一些心得體會(huì)。在與各類人才接觸和合作的過程中,我深刻認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。下面我將從制定人才政策、培養(yǎng)人才、公平競爭、激活人才和加強(qiáng)服務(wù)等五個(gè)方面,談一談我的一些心得體會(huì)。
    第一段:制定人才政策。
    人才政策的制定是人社局人才工作的核心之一。制定科學(xué)合理的人才政策,可以吸引和留住優(yōu)秀人才,提高人社局的核心競爭力。在制定人才政策時(shí),我始終堅(jiān)持以人為本的原則,充分考慮人才的需求和發(fā)展?jié)摿ΑM瑫r(shí),我注重與各相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào),協(xié)同推進(jìn)政策的實(shí)施。通過不斷的完善和創(chuàng)新,我們制定了一系列有針對性的人才政策,取得了顯著的成效。
    第二段:培養(yǎng)人才。
    培養(yǎng)人才是人社局人才工作的重要任務(wù)之一。我們采取了多種方式和手段進(jìn)行人才培養(yǎng),既注重對人才的專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng),又注重對其綜合素質(zhì)的提高。我們積極組織各類培訓(xùn)班和研討會(huì),提供機(jī)會(huì)讓人才學(xué)習(xí)和交流。此外,我們還鼓勵(lì)人才參與各類實(shí)踐活動(dòng),提高他們的實(shí)際工作能力。通過這些培養(yǎng)措施,我們不僅為人社局輸送了一大批高素質(zhì)的人才,也為他們的個(gè)人發(fā)展提供了良好的平臺(tái)。
    第三段:公平競爭。
    在人才工作中,公平競爭是非常重要的。我們堅(jiān)持遵循公平、公正、公開的原則,通過公開招聘、考試和選拔等方式選拔人才。我們關(guān)注人才的潛力和能力,尊重每個(gè)人的選擇和發(fā)展空間。同時(shí),我們還建立了健全的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人才的創(chuàng)造力和積極性。通過公平競爭,我們吸引了一大批優(yōu)秀人才加入到人社局的工作中,為人才隊(duì)伍的建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
    第四段:激活人才。
    激活人才是人社局人才工作的重要目標(biāo)之一。我們注重激活人才的積極性和創(chuàng)造性,在工作中給予他們充分的發(fā)揮空間。我們鼓勵(lì)人才提出新的想法和建議,通過開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),讓他們得到更好的發(fā)展和實(shí)踐機(jī)會(huì)。同時(shí),我們也注重為每一位人才提供個(gè)性化的發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持,讓他們在工作中不斷成長和進(jìn)步。
    第五段:加強(qiáng)服務(wù)。
    人社局人才工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。我們要積極向各類人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),解決他們在工作和發(fā)展中遇到的問題和困難。在服務(wù)過程中,我們注重傾聽人才的需求和意見,及時(shí)調(diào)整工作方向和改進(jìn)工作方法。通過加強(qiáng)服務(wù),我們可以更好地發(fā)揮人才的作用,實(shí)現(xiàn)人社局和人才共同發(fā)展的目標(biāo)。
    總結(jié):
    在人才工作中,我深刻認(rèn)識(shí)到其重要性和挑戰(zhàn)性。制定科學(xué)合理的人才政策,培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,保證公平競爭,激活人才和加強(qiáng)服務(wù),是人社局人才工作的根本任務(wù)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),提高工作水平和質(zhì)量,才能更好地適應(yīng)和引領(lǐng)人才市場的發(fā)展變化,為國家和社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    人社局工作心得篇七
    20xx年,縣人社局黨總支部在縣計(jì)劃系統(tǒng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊密結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆四中全會(huì)精神,圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,努力提高機(jī)關(guān)黨建工作水平,為完成人力資源社會(huì)保障工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保證。現(xiàn)將我局黨總支部今年黨建工作情況總結(jié)如下:
    一、以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)主線,推進(jìn)黨建工作。
    我支部嚴(yán)格按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和要求,扣緊“為民務(wù)實(shí)清廉”的主題,牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,在上級(jí)督導(dǎo)組的直接指導(dǎo)下,做到“六到位”,實(shí)現(xiàn)“六創(chuàng)新”主要體現(xiàn)在:
    (一)求真務(wù)實(shí),做到規(guī)定動(dòng)作“六到位”。及早成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定實(shí)施方案,召開動(dòng)員會(huì)議,并結(jié)合人社工作的實(shí)際,迅速掀起教育實(shí)踐活動(dòng)高潮,做到組織領(lǐng)導(dǎo)、思想認(rèn)識(shí)、推動(dòng)實(shí)施、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、調(diào)查研究、臺(tái)賬建設(shè)“六到位”:一是健全機(jī)構(gòu),確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位;二是層層動(dòng)員,確保思想認(rèn)識(shí)到位;三是制定方案,確保推動(dòng)實(shí)施到位;四是強(qiáng)化紀(jì)律,確保學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)到位;五是廣開言路,確保調(diào)查研究到位;六是落實(shí)“十有”,確保臺(tái)賬建設(shè)到位。
    (二)廣開言路,全面診斷問題“六把脈”。圍繞落實(shí)為民務(wù)實(shí)清廉要求,以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn),組織全體黨員干部聚焦“四風(fēng)”問題深入開展對照檢查,對領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部存在的突出問題進(jìn)行診斷把脈:一是照照鏡子,自己為自己把脈。二是促膝交流,黨員之間互把脈。三是上下聯(lián)動(dòng),征求基層來把脈。四是深入村企,請求群眾來把脈。五是虛心討教,請求上級(jí)來把脈。六是開展批評,集中會(huì)診齊把脈。
    (三)大膽探索,實(shí)現(xiàn)自選動(dòng)作“六創(chuàng)新”。充分利用人社工作平臺(tái),在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷創(chuàng)新載體,力求突出成效。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,開展現(xiàn)場紅色教育;二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,開展“送學(xué)上門”服務(wù);三是創(chuàng)新服務(wù)載體,千方百計(jì)服務(wù)民生;四是創(chuàng)新維權(quán)模式,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;五是創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),完善基層所站建設(shè);六是創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,提供免費(fèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    二、以落實(shí)組織工作制度為抓手,強(qiáng)化組織建設(shè)。
    一是認(rèn)真開好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。7月中旬,我們局黨總支部領(lǐng)導(dǎo)班子以整風(fēng)精神開了一場專題民主生活會(huì);8月份,我們按照民主生活會(huì)的標(biāo)準(zhǔn),組織全體黨員召開了專題組織生活會(huì),并開展了民主評議黨員活動(dòng)。會(huì)議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,聚焦“四風(fēng)”突出問題,以整風(fēng)精神認(rèn)真開展批評和自我批評。為確保高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開好這次專題組織生活會(huì),我支部堅(jiān)持“早學(xué)習(xí)、早調(diào)研、早宣傳、早整改”,聚焦“四風(fēng)”,找準(zhǔn)找實(shí)突出問題,廣泛開展談心交心,把思想和問題談通談透,深刻剖析,認(rèn)真撰寫對照檢查材料。在專題民主生活會(huì)上,全體黨員緊密聯(lián)系個(gè)人思想、工作實(shí)際和崗位職責(zé)以及成長經(jīng)歷,既從工作中找不足,又從思想上、黨性上找差距,取得了很好的效果。
    二是深入推進(jìn)黨務(wù)公開。按照黨務(wù)公開有關(guān)要求,積極推進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行,及時(shí)公布黨組織的重大決策、人事變動(dòng)、黨費(fèi)收繳、工作職責(zé)等內(nèi)容,向社會(huì)公開社保服務(wù)承若自覺接受群眾監(jiān)督,有效推動(dòng)了黨建工作效能和服務(wù)水平的提高。
    三是做好黨費(fèi)收繳工作。根據(jù)惠東組通〔20xx〕7號(hào)文的要求,教育黨員遵守組織紀(jì)律,及時(shí)調(diào)整了黨費(fèi)收繳基數(shù)和比例,按時(shí)足額交納黨費(fèi),并全額繳交上級(jí)黨委。
    三、以專題活動(dòng)為載體,激發(fā)黨建工作活力。
    (一)開展一個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)。為大力弘揚(yáng)焦裕祿精神,更好地聚焦“四風(fēng)”,踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,建立健全黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的工作機(jī)制,推動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事、助發(fā)展,進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系,積極開展了以“聽民聲、察民情、交民友、解民難、聚民心”為主題的“五融五聯(lián)”實(shí)踐活動(dòng)。組織全體黨員干部分別聯(lián)系基層單位、黨員群眾,下高樓、出深院,入村戶、到田頭,面對面、手拉手、心連心,廣泛聽取基層群眾意見建議,解決基層實(shí)際問題,推動(dòng)干部融入群眾、機(jī)關(guān)融入基層、代表融入黨員、黨員融入百姓、為民融入服務(wù),密切黨群干群關(guān)系,建立完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機(jī)制。
    (二)開展“黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”活動(dòng)。為進(jìn)一步深化“五民”活動(dòng),促進(jìn)我支部黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)先學(xué)先改、邊查邊改,讓群眾和服務(wù)對象切身感受到教育實(shí)踐活動(dòng)帶來的新氣象、新面貌、新作風(fēng),根據(jù)縣統(tǒng)一安排,積極組建惠民服務(wù)隊(duì),赴掛點(diǎn)村——白花鎮(zhèn)聯(lián)豐村開展“黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”活動(dòng),努力當(dāng)好社情民意調(diào)查員,開展“三問六必訪”;當(dāng)好為民謀利辦事員,扎實(shí)做好“三進(jìn)”工作;當(dāng)好科學(xué)發(fā)展服務(wù)員,重點(diǎn)開展“六個(gè)一”服務(wù);當(dāng)好矛盾糾紛調(diào)解員,協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛;當(dāng)好黨建工作指導(dǎo)員,加強(qiáng)村“兩委”班子建設(shè)。重點(diǎn)解決好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障和基層扶貧開發(fā)等問題,并協(xié)助解決好道路橋梁、農(nóng)田水利及教育衛(wèi)生等群眾切身利益問題。服務(wù)隊(duì)以惠東縣人社系統(tǒng)志愿者服務(wù)隊(duì)為基礎(chǔ)組建,分為六個(gè)組,每組10名服務(wù)隊(duì)員共赴掛點(diǎn)村,共開展各類活動(dòng)6次。
    (三)創(chuàng)建一個(gè)“局長駐村工作室”。為進(jìn)一步深化“萬名黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”活動(dòng),我支部積極開展“局長駐村工作室”建設(shè)并履職盡責(zé),全面推進(jìn)駐村幫扶工作的開展。一是投入人力物力,配強(qiáng)工作人員,配齊工作設(shè)施,健全臺(tái)賬資料,持續(xù)完善機(jī)構(gòu)建設(shè);二是緊密結(jié)合人社工作,全面落實(shí)工作職責(zé),包括強(qiáng)化村“兩委”班子建設(shè)、幫助加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、幫助維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、協(xié)助禁毒工作、指導(dǎo)做好計(jì)生工作、推動(dòng)扶貧開發(fā)工作、幫助完善規(guī)章制度,等等。截至目前,共赴白花鎮(zhèn)太陽村、坦塘村等2個(gè)駐點(diǎn)村開展駐村工作18次,累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)69360元,“局長駐村工作室”工作機(jī)制日趨完善,駐村幫扶工作取得了明顯成效。
    (四)積極開展紀(jì)念黨建93周年活動(dòng)。按照縣委的統(tǒng)一部署,在七一期間,結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求,深入開展“七一”主題活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作活力。一是組織全體黨員進(jìn)行《黨章》知識(shí)測試、黨員宣誓等一系列活動(dòng),通過參加集體組織生活,使黨員干部進(jìn)一步掌握黨的基本知識(shí),提高黨員干部的政治理論素養(yǎng)、增強(qiáng)黨性觀念、堅(jiān)定理想信念。二是組織黨員干部到海豐澎湃故居舉行一次“弘揚(yáng)革命傳統(tǒng),筑中國之夢”的主題的學(xué)習(xí)紀(jì)念活動(dòng),重溫入黨宣誓,進(jìn)一步教育黨員干部緬懷革命先烈、牢記黨的宗旨,繼承和發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)。三是深入駐點(diǎn)村開展慰問活動(dòng)?!捌咭弧鼻跋?,組織局部分黨員干部深入駐點(diǎn)村進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,為幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,上門對村的老黨員、困難黨員進(jìn)行節(jié)日慰問,共計(jì)送上慰問金3000元。
    四、以紀(jì)律教育為切入點(diǎn),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
    (一)強(qiáng)化正面教育,增強(qiáng)廉政意識(shí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“學(xué)習(xí)教育”環(huán)節(jié)工作,大力開展黨史、黨紀(jì)教育,弘揚(yáng)和學(xué)習(xí)正面典型,堅(jiān)定理想信念。
    (二)注重警示教育,筑牢思想防線。在開展學(xué)習(xí)廉政先進(jìn)典型的同時(shí),積極利用近兩年來全省人社系統(tǒng)發(fā)生的違法違紀(jì)典型案例開展警示教育,傳達(dá)學(xué)習(xí)全市人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政工作會(huì)議精神,促使黨員干部警鐘長鳴,不斷強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識(shí)。同時(shí),對干部職工中存在的苗頭和傾向性問題及時(shí)予以提醒,使全體工作人員時(shí)刻繃緊思想防線。
    (三)落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”,強(qiáng)化黨務(wù)政務(wù)公開。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”系列規(guī)章制度,嚴(yán)格公務(wù)接待、公務(wù)用車和財(cái)務(wù)管理,每季度“三公”經(jīng)費(fèi)在局黨務(wù)政務(wù)公開欄公示,強(qiáng)化監(jiān)督約束。
    五、以黨建工作為動(dòng)力,推動(dòng)人社工作“六突破”
    (一)迅速建章立制,在健全制度規(guī)范管理上取得突破。專題民主生活會(huì)后和專題組織生活會(huì)后,我局迅速著手研究和部署問題整改方案,制訂“班子整改落實(shí)方案”、“突出問題專項(xiàng)整治工作方案”、“班子問題整改清單”和“領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人整改清單”,逐一制定列明整改措施及其整改期限,確保問題全部得到真正的解決。在此基礎(chǔ)上,瞄準(zhǔn)“反四風(fēng)”等長效機(jī)制建設(shè),系統(tǒng)梳理業(yè)務(wù)政策法規(guī)和內(nèi)部管理制度,制訂“制度建設(shè)計(jì)劃”,明確廢、改、立三方面制度目錄、時(shí)間安排、責(zé)任單位及責(zé)任人,最后形成惠東縣人力資源和社會(huì)保障局《人社工作政策法規(guī)選編》、《就業(yè)工作政策法規(guī)選編》、《勞動(dòng)監(jiān)察保障法規(guī)選編》和《內(nèi)部管理制度匯編》印發(fā)全縣人社系統(tǒng);另一方面,各股室、單位的工作職能、工作流程、工作紀(jì)律等統(tǒng)一規(guī)格上墻,工作秩序進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、透明化。
    (二)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),在提升素質(zhì)強(qiáng)化能力上取得突破。我局把“邊學(xué)邊查邊改”貫穿于整個(gè)教育實(shí)踐活動(dòng)的始終,全體黨員干部得到了一場持續(xù)深刻的洗禮,思想覺悟、理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力普遍得到顯著提高。局總支及各支部班子凝心聚力、瞄準(zhǔn)長遠(yuǎn),根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)調(diào)整、提任一批中層干部及基層所領(lǐng)導(dǎo),依法依規(guī)引進(jìn)了高層次人才2名,黨員干部隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化、高學(xué)歷化,中層干部中“80后”成為主流并且基本上為大學(xué)本科以上學(xué)歷,全縣人社系統(tǒng)更加充滿活力,從收集反饋意見情況看,廣大黨員干部工作積極性明顯提高,工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),辦事效率明顯提升。
    (三)創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,在人才管理技能培訓(xùn)上取得突破。建立健全覆蓋城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系,大力實(shí)施技能人才儲(chǔ)備和高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃,采取“送教下鄉(xiāng)、就地培訓(xùn)”和校企、校園、校鎮(zhèn)合作等形式,廣泛開展“訂單式”培訓(xùn)、委托培訓(xùn),為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和鎮(zhèn)村公共事業(yè)發(fā)展提供廣泛地職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。今年以來,全縣26588人參加了各種職業(yè)培訓(xùn)。
    (四)創(chuàng)新服務(wù)載體,在服務(wù)民生工作上取得突破。我局以群眾迫切需要解決的問題為突破口,以實(shí)際行動(dòng)解決在就業(yè)、扶貧等聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。為較好地解決“用工”與“就業(yè)”兩難問題,今年以來我局共成功舉辦各類招聘會(huì)82場,成功推薦高校畢業(yè)生就業(yè)1368人,轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力2248人;還主動(dòng)組織企業(yè)到云南、河南、廣西等勞動(dòng)力輸出大省開展招聘活動(dòng),積極開展勞務(wù)合作,有效地幫助我縣企業(yè)解決用工難問題;積極協(xié)助異地務(wù)工人員辦理積分入戶,協(xié)同有關(guān)部門開展“清風(fēng)話語”攝影比賽等文體活動(dòng),幫助異地務(wù)工人員融入城市、融入當(dāng)?shù)?。同時(shí)勵(lì)志網(wǎng),局領(lǐng)導(dǎo)班子以“局長駐村工作室”和“黨員干部進(jìn)村入戶惠民行”為平臺(tái),每月定期組織惠民服務(wù)隊(duì)深入白花鎮(zhèn)聯(lián)豐、坦塘、太陽等村,面對面為群眾講政策、送崗位,開展“鄰里守望、關(guān)愛他人”送溫暖活動(dòng),慰問五保戶及務(wù)工人員留守兒童,慰問困難黨員等。此外,還積極拓展志愿者服務(wù)隊(duì)服務(wù)職能,開展“美麗鄉(xiāng)村·清潔海岸行”等各類公共服務(wù)活動(dòng),內(nèi)強(qiáng)作風(fēng),外樹形象。
    (五)創(chuàng)新維權(quán)模式,在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上取得突破。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),我局以“為民”為主題,進(jìn)一步創(chuàng)新維權(quán)模式,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,針對年后出現(xiàn)的招工亂象,我局迅速開展整治人力資源市場秩序規(guī)范企業(yè)用工行為專項(xiàng)執(zhí)法檢查,有效打擊和遏止利用勞務(wù)中介從事蒙騙、欺詐行為等“黑職介”現(xiàn)象。為進(jìn)一步創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制,我局積極爭取縣委、縣政府的重視支持,并以縣委縣政府名義印發(fā)了《加強(qiáng)預(yù)防和化解我縣建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛問題的通知》。同時(shí),我局與縣住建局聯(lián)合出臺(tái)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付誠信企業(yè)認(rèn)定辦法,大力推進(jìn)銀行代發(fā)工資試點(diǎn)工作,并深入建筑工地檢查農(nóng)民工工資支付和勞動(dòng)用工管理情況,進(jìn)一步預(yù)防和化解建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛工作。半年多來,我局多次組織開展全縣勞資糾紛不穩(wěn)定因素大排查、大包干活動(dòng),實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子掛鉤及包案制度。截至到目前,我局共接待勞資糾紛領(lǐng)域來信來訪944宗,檢查用人單位1049家,排查各類企業(yè)1711家,對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位,發(fā)出整改指令332份,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2900份。有效地把勞資糾紛化解在企業(yè),把矛盾解決在基層,維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    (六)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),在便民利民快捷服務(wù)上取得突破。隨著平山、黃埠、吉隆等基層所辦公大樓的相繼落成,全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)順利完成了規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),初步形成了覆蓋縣人社局、縣人才中心、縣職介中心和各人社所的網(wǎng)絡(luò)硬件平臺(tái),形成了縣、鎮(zhèn)(街道、區(qū))、村(居)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)資源共享、信息互通的格局,“求職通”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)覆蓋全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和人流密集的車站、商場,讓居民真正享受到“辦事不出村(居),享受待遇不出鎮(zhèn)”的優(yōu)質(zhì)、方便服務(wù),人社工作服務(wù)基層、聯(lián)系群眾的水平得以進(jìn)一步提高。
    人社局工作心得篇八
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
    今年以來,在市委市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下,我們嚴(yán)格按照年度工作目標(biāo)計(jì)劃,求實(shí)創(chuàng)新,克難攻堅(jiān),圓滿完成了全年工作任務(wù)?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:。
    一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。
    在全市515個(gè)行政村設(shè)立協(xié)理員,全面上線人力資源市場軟件,崗位信息實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)實(shí)時(shí)共享,建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫,完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個(gè)體延伸。積極就業(yè)政策落實(shí)力求普惠化,全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬,新增創(chuàng)業(yè)652人,帶動(dòng)就業(yè)5620人;專項(xiàng)服務(wù)實(shí)現(xiàn)品牌化,“春風(fēng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn),影響日益擴(kuò)大。截至目前,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人,幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。
    二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。
    積極整合資源,建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動(dòng)者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),洪湖職院先后成為“全國重點(diǎn)中職學(xué)?!?、“全國重點(diǎn)技工學(xué)校”和“全省示范中職學(xué)?!?。開通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”,實(shí)施“八部八班”培訓(xùn),各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船,實(shí)現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作,實(shí)施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn),培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人,其中人事教育培訓(xùn)1550人次,各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。
    三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實(shí)現(xiàn)突破。
    統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè),全市人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才300人,新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級(jí)技師133人。認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》,全年完成公務(wù)員年度考核3150人,組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革,完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動(dòng)崗位設(shè)置工作,設(shè)置競聘崗位1295個(gè);落實(shí)公務(wù)員津補(bǔ)貼政策,在教育、衛(wèi)生等部門實(shí)施績效工資制度,調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人;完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,新增“三支一扶”對象5人;落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計(jì)劃5人。
    四、“大社保”制度在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
    全市社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善,全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋,醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險(xiǎn)種全面發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)保障能力顯著增強(qiáng),保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增15298人,參保人數(shù)達(dá)49.17萬人次;累計(jì)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.06億元,支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.27萬人次5.99億元,基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前,全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保26.02萬人,參保率87.8%;征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3917萬元,享受待遇8.6萬人,發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。
    五、“大_工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現(xiàn)雙贏。
    認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī),堅(jiān)持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,定期召開政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和基層調(diào)解組織,及時(shí)化解勞動(dòng)爭議和糾紛。全年接受勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)案件投訴69件,結(jié)案69件,結(jié)案率100%。開展勞動(dòng)保障年檢676家,督簽勞動(dòng)合同4100人,清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動(dòng)人事爭議案件107件,結(jié)案107件,結(jié)案率100%。
    六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
    以“制度化、專業(yè)化、社會(huì)化”為標(biāo)準(zhǔn)的市級(jí)人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項(xiàng);統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺(tái)覆蓋率達(dá)95%以上,深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(jí)(社區(qū))協(xié)理員隊(duì)伍(其中:村級(jí)515個(gè)、社區(qū)106個(gè))全面建立?!敖鸨9こ獭比肆Y源市場和社會(huì)保險(xiǎn)兩大應(yīng)用軟件全面上線,各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全程信息化。
    在做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí),我們緊緊圍繞市委市政府中心工作,全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作上,市人力資源市場項(xiàng)目已完成主體工程建設(shè),全年向上爭取就業(yè)和社會(huì)保障各項(xiàng)補(bǔ)貼資金43864萬元,提供投資額達(dá)2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動(dòng)力電池項(xiàng)目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上,高起點(diǎn)建立新農(nóng)保制度,參保率已達(dá)87.8%;積極參與市“三萬”活動(dòng),局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動(dòng)先進(jìn)工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上,實(shí)施“援企穩(wěn)崗”政策,開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng),取得明顯成效。
    在新一年的工作中,我們將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
    人社局工作心得篇九
    根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,我局積極做好“三送”工作,xx月份至今,我局結(jié)合駐點(diǎn)實(shí)際,及早謀劃,制定有針對性的工作計(jì)劃及實(shí)施方案,并取得一定成效,現(xiàn)就將我局的“三送”工作總結(jié)如下:
    一、及早部署,扎實(shí)推進(jìn)每一步工作。
    1、積極深入調(diào)查研究,掌握村情民意。年初,我局對xx年“三送”工作進(jìn)行謀劃、部署,調(diào)整工作隊(duì)員,“三送”工作步入正軌后,局長湯榮福要求我局全體在編在崗干部職工(除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉(xiāng)全覆蓋,走訪聯(lián)系戶,深入調(diào)查研究掛點(diǎn)聯(lián)系村組經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況,了解村情、民情,排查矛盾糾紛,收集群眾意見,幫扶困難群眾,并他本人經(jīng)常過問“三送”工作,深入實(shí)地調(diào)研、指導(dǎo),掌握其他真實(shí)情況,切實(shí)為群眾好事實(shí)事。
    2、及早制定工作實(shí)施方案。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于切實(shí)做好新形勢下群眾工作縱深推進(jìn)“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋常態(tài)化的意見》號(hào)文件精神,以及本單位所聯(lián)系鄉(xiāng)、村組實(shí)際情況,結(jié)合我局工作實(shí)際,研究制定出具有本單位特色亮點(diǎn)鮮明的“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作實(shí)施方案。
    二、取信群眾,切實(shí)為民辦好事實(shí)事。
    1、我局“三送”工作組通過下鄉(xiāng)走訪,了解到付坑水辟年久失修,蓄水能力差,極大影響群眾春耕生產(chǎn),對生活生產(chǎn)造成極大不便,“三送”組將信息向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后,我局迅速扶持資金2萬元。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下,xx月,付坑水辟建設(shè)完工,xx月已驗(yàn)收。
    2、付坑組付坑橋兩側(cè)護(hù)欄坍塌,對過往群眾造成極大的安全隱患。據(jù)了解,付坑橋是連接坳背村和新聯(lián)村的交通主干道,過往群眾較多,附近居住群眾密集,且橋面窄,付坑橋的破損對方便群眾出行帶來極大的不便。“三送”隊(duì)員了解到情況后,迅速向陽埠鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),迅速組織施工,擴(kuò)寬橋面,并會(huì)同陽埠鄉(xiāng)駐村干部以及坳背村兩委干部積極疏通河道、清理垃圾。五月份,付坑水橋修復(fù)加固工作已經(jīng)全部結(jié)束,解決了群眾出行難問題。
    3、坳背村禾甫組禾甫水圳全長1600多米,涉及農(nóng)戶100多戶,覆蓋農(nóng)田130多畝,由于一直沒有修繕,蓄水能力差,水資源利用不充分,據(jù)此,“三送”工作組協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快禾甫水圳小型公益項(xiàng)目的申報(bào),向上級(jí)積極爭取資金,現(xiàn)正在加緊施工建設(shè)。
    4、坳背村村部由于風(fēng)吹日曬,村部外墻已經(jīng)斑駁不堪,我局“三送”干部了解情況后,積極向上反應(yīng)并協(xié)助鄉(xiāng)村兩級(jí)做好村部靚化整治,并重新更換了新的宣傳欄。
    5、xx月旬,在了解到坳背村禾甫小學(xué)新來的兩名特崗教師,但無法解決其住房和浴室問題,“三送”工作組迅速與陽埠中心小學(xué)、縣教育局及村建辦溝通協(xié)調(diào),將禾甫小學(xué)校舍改造列入了xx年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校舍改造計(jì)劃,力爭年底完工。
    三、密切群眾,開展有益群眾的活動(dòng)。
    通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動(dòng)”,進(jìn)一步拉近與群眾的距離,讓群眾得實(shí)惠;通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動(dòng)節(jié)”法律宣傳活動(dòng),讓群眾受到教育,增強(qiáng)維權(quán)意識(shí);通過開展“六一”勵(lì)志教育活動(dòng)、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動(dòng),讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動(dòng),進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。
    四、服務(wù)群眾,積極宣傳法律、政策及有關(guān)會(huì)議精神。
    1、結(jié)合我局職能特點(diǎn),以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”為契機(jī),開展法律宣講活動(dòng),通過發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓(xùn)等形式,向群眾宣傳《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí),提高群眾法律維權(quán)意識(shí),切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益。
    2、坳背村“三送”工作組根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)情,通過發(fā)放宣傳單、制作宣傳展板等形式,進(jìn)一步宣傳《國務(wù)院關(guān)于支持原南等中央蘇區(qū)振興發(fā)展若干意見》。
    3、xx月旬,我局全體“三送”干部下鄉(xiāng)全覆蓋,走訪群眾的同時(shí),積極宣傳廉政建設(shè)社會(huì)評價(jià)民意調(diào)查工作,并發(fā)放宣傳單300余份。
    五、民生為本,積極協(xié)助做好危舊土坯房改造。
    通過入戶調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)查等方式,摸清全鄉(xiāng)土坯房總數(shù)、有建房意愿的農(nóng)戶數(shù)、有建房意愿的貧困戶、建房類型、現(xiàn)存問題等等。截止目前,坳背村危舊土坯房改造xx年度任務(wù)數(shù)新建34戶,拆舊建新18戶,拆除空心房51戶,維修加固13戶;截止八月,已新建25戶,拆舊建新12戶,拆除空心房30戶,維修加固10戶。
    六、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),協(xié)助做好其他工作。
    1、協(xié)助做好春耕備耕工作。xx月,我局“三送”干部積極組織群眾并協(xié)助做好村水渠、水圳、山塘等農(nóng)田灌溉設(shè)施進(jìn)行清理修繕,與相關(guān)單位協(xié)調(diào),保證農(nóng)資及時(shí)供應(yīng),充分做好春耕備耕各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
    2、做好防汛排查工作。由于連續(xù)強(qiáng)降雨,根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,我局“三送”工作組到崗到位,密切關(guān)注天氣變化,會(huì)同村干部,切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,本著“不漏一戶、不漏一人”原則對具有安全隱患的水庫、水塘以及土坯房進(jìn)行不定時(shí)排查,通過排查,兩棟危舊土坯房倒塌,安全轉(zhuǎn)移群眾兩戶,確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。
    3、加大矛盾糾紛排查力度。“三送”工作組通過走訪,積極協(xié)助鄉(xiāng)、村組排查所駐村不穩(wěn)定因素,認(rèn)真梳理,建立臺(tái)賬,做到情況明、底數(shù)清。
    4、加大矛盾糾紛調(diào)處力度。通過走訪,了解情況,協(xié)助做好信訪維穩(wěn)工作,調(diào)處矛盾糾紛,及時(shí)把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
    人社局工作心得篇十
    20xx年1—12月,我窗口在人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下,我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對象評議等方面入手,對我窗口工作人員從德、能、績等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下:
    1、今年1—12月,我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
    2、工傷認(rèn)定受理673件,已認(rèn)定673件,結(jié)案率為100%,案件無一積壓,保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
    3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況,同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系,并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料,最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
    5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶,通過實(shí)地查勘,符合辦學(xué)條件,成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校,并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評估,將結(jié)果報(bào)送德陽上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
    我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評選活動(dòng)中,二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
    在20xx年的工作中,以“強(qiáng)化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為:
    1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度,讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策,提高業(yè)務(wù)水平,為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
    2、提高服務(wù)質(zhì)量,推行一站式服務(wù),實(shí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
    3、辦理事項(xiàng)做到“四清”:咨詢一次寫清,表格一次發(fā)清,材料一次拿清,內(nèi)容一次審清。
    4、注重自身能力建設(shè),做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
    5、主動(dòng)協(xié)調(diào),不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理,預(yù)約辦理,延時(shí)辦理(下班后),公開服務(wù)電話。
    6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況,爭取支持,化解工作中不利因素。
    1、在工傷認(rèn)定辦案的過程中,首先,要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次,是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),對典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析,共同研究案件的共性和特點(diǎn),不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三,在工傷認(rèn)定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方,通過對當(dāng)事雙方講解政策,并按照正常程序進(jìn)行辦理,使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障,有力的維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作,結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系,每星期定時(shí)對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí),并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí),避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四,在處理工傷案件的過程中,主動(dòng)對未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作,做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
    2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。
    3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理,規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度,有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要,依法審查申報(bào)資料,到企業(yè)實(shí)地調(diào)查,領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時(shí),對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對材料審查后,組織工作人員對其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí),提出審查意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對符合條件的予以批準(zhǔn)。對不予許可的,告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
    4、配合勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì),規(guī)范人力資源市場中介行為,打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。
    5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神,每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
    嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作辦法,把各項(xiàng)工作做得更好,為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
    人社局工作心得篇十一
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
    大家好!
    (一)抓住教育實(shí)踐活動(dòng)的重心,著力加強(qiáng)黨委班子自身建設(shè)。
    群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)是今年黨建工作的主題主線,我們牢牢把握活動(dòng)的重心,努力加強(qiáng)黨委班子自身建設(shè),著力提高班子領(lǐng)導(dǎo)全局和發(fā)展事業(yè)的能力。
    1.落實(shí)學(xué)習(xí)制度,加強(qiáng)理論武裝。嚴(yán)格落實(shí)黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度,圍繞“加強(qiáng)黨性修養(yǎng),為人社事業(yè)改革發(fā)展勇?lián)?dāng)、作表率”和“增強(qiáng)維護(hù)黨內(nèi)政治生活自覺性,在開展批評與自我批評中增進(jìn)團(tuán)結(jié)融合”進(jìn)行黨課輔導(dǎo),圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時(shí)期干部隊(duì)伍”等主題組織討論。在此基礎(chǔ)上,黨委成員還堅(jiān)持主持和參與條線支部的學(xué)習(xí)活動(dòng),落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)參加支部生活制度,統(tǒng)一黨員思想認(rèn)識(shí),共享班子學(xué)習(xí)成果。
    2.完善議事制度,著力提高決策能力。堅(jiān)持黨政聯(lián)席會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、形勢分析會(huì)等工作制度,做到黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起研究,思想作風(fēng)和效能建設(shè)一起部署。完善班子議事的方式方法,做到早明確議題、早進(jìn)入情況、早溝通交流,議事中充分發(fā)表意見,少作一般性表態(tài),確保把議題議深議透,形不成一致意見的不急于決策,克服了過去事不關(guān)己高高掛起和議不起來或議不透的問題,班子成員之間形成了互相協(xié)作配合的機(jī)制、氛圍和習(xí)慣。
    3.規(guī)范黨內(nèi)政治生活,積極開展批評與自我批評。教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入對照檢查和批評與自我批評階段,我們從規(guī)范黨內(nèi)政治生活入手,圍繞“四風(fēng)”認(rèn)真查找了“本位主義、好人主義、擔(dān)當(dāng)不夠”三個(gè)方面屬于我們?nèi)松缇诸I(lǐng)導(dǎo)班子的突出問題,大家針對這三個(gè)問題征求意見、交換看法、深究思想根源,民主生活會(huì)上集中火力開展批評與自我批評,既解決了班子的問題,又達(dá)到了嚴(yán)格黨內(nèi)生活的目的。
    (二)緊緊圍繞中心任務(wù),強(qiáng)化黨組織功能。
    1.調(diào)整基層黨組織構(gòu)架。把黨支部建在工作條線上,每位局領(lǐng)導(dǎo)牽頭一個(gè)支部,將其所分管的業(yè)務(wù)科室、事業(yè)單位劃分為一個(gè)支部,做到布置業(yè)務(wù)工作的同時(shí)布置黨建工作,落實(shí)任務(wù)的同時(shí)抓好人員的思想,著力解決黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”問題,更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)的推動(dòng)作用,同時(shí)落實(shí)了黨委成員履行分管領(lǐng)域從嚴(yán)治黨的責(zé)任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來,設(shè)立了2個(gè)退休黨支部,更加有利于組織和管理。
    2.積極開展特色支部建設(shè)。為進(jìn)一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動(dòng)作用,緊密結(jié)合條線支部業(yè)務(wù)特點(diǎn),積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的方法路徑,把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設(shè)工作主線。各支部都總結(jié)提煉了品牌特色內(nèi)涵,如第一黨支部針對培訓(xùn)中心合并組建情況,在“融合思想感情、融合業(yè)務(wù)技能、融合工作方法”上積極探索實(shí)踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務(wù)季節(jié)性、突擊性強(qiáng)的特點(diǎn),以建設(shè)黨員突擊隊(duì)為目標(biāo),在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅(jiān)克難。通過教育引導(dǎo)、作風(fēng)培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑,凝聚了力量,為業(yè)務(wù)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
    3.提升黨務(wù)干部能力素質(zhì)。打鐵還需自身硬,每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內(nèi)容的集訓(xùn),進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,提升人格力量,發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,黨支部書記、委員嚴(yán)格按照上級(jí)的部署要求,扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育、征求意見、查找問題、落實(shí)整改等各項(xiàng)任務(wù),在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)、增長才干。事實(shí)證明,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的,對黨員的管理也是能管起來的。
    (三)堅(jiān)持抓經(jīng)常打基礎(chǔ),持續(xù)提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。
    堅(jiān)持在長常上下功夫,不斷完善教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、考核激勵(lì)工作機(jī)制,進(jìn)一步夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。
    1.強(qiáng)化教育,形成部門新風(fēng)氣。緊密結(jié)合部門黨員思想實(shí)際,開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識(shí)”等主題教育活動(dòng)。特別是圍繞一封投訴信,在全局開展“三自問三自查”大討論活動(dòng),既起到了警示的效果,又形成了思想共識(shí)。為積極構(gòu)筑部門全面建設(shè)的靈魂工程,在全局開展“四為”(人才為尊、社會(huì)為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價(jià)值觀教育。在“8·2”事件中,廣大黨員充分發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神,沖在家屬安撫、工傷賠付一線,在大事面前、在危難之中接受實(shí)踐教育。
    2.強(qiáng)化培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)新提升。各支部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起年度培訓(xùn)工作責(zé)任,積極落實(shí)度干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),舉辦了“人才開發(fā)、就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系和機(jī)關(guān)能力和黨建工作”七大主體班培訓(xùn),構(gòu)建起了“大培訓(xùn)”的工作格局,為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識(shí)、提高能力創(chuàng)建了平臺(tái)。
    3.強(qiáng)化管理,樹立黨員隊(duì)伍新形象。修訂效率效能考核辦法,突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現(xiàn)承諾的評比和考核,尤其是對少數(shù)黨員遵章守紀(jì)不嚴(yán)、履行職責(zé)不夠、服務(wù)群眾不周等問題集中進(jìn)行教育整頓,維護(hù)了黨的紀(jì)律,樹立起了黨員隊(duì)伍在部門風(fēng)氣建設(shè)中的良好形象。
    (四)凝心聚力促融合,不斷增強(qiáng)群團(tuán)工作實(shí)效。
    堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)群建、群建服務(wù)黨建”,不斷發(fā)揮群團(tuán)組織功能作用,努力形成群團(tuán)工作品牌。
    1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團(tuán)組織積極投入教育實(shí)踐活動(dòng)中,查找問題主動(dòng)納諫,整改落實(shí)有力監(jiān)督。為提高職工思想認(rèn)識(shí),積極開展主題教育活動(dòng),組織“底線故事大家談”,強(qiáng)化了底線意識(shí);開展“人社青年精神”演講比賽,樹立了人社青年應(yīng)有形象;舉辦“四為”價(jià)值觀大討論,提高了價(jià)值認(rèn)同度。
    2.注重發(fā)揮完成任務(wù)突擊隊(duì)作用。廣泛開展“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”、“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)和優(yōu)質(zhì)崗位、服務(wù)明星評比活動(dòng)。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”,社保中心爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”成效顯著。在昆山“8·2”事件發(fā)生的第一時(shí)間,迅速組織志愿者隊(duì)伍,全局累計(jì)參與家屬安撫、工傷賠付達(dá)80多人。在無錫,由我局8名職工組成的志愿小組,歷時(shí)2個(gè)月,圓滿完成了家屬安撫任務(wù),獲得了家屬的肯定和工作組的表揚(yáng)。
    3.注重發(fā)揮文體活動(dòng)骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動(dòng),在大螞蟻群個(gè)性簽名檔中書寫反對“四風(fēng)”原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動(dòng);建立職工興趣文藝團(tuán)體,舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級(jí)組織開展的各類活動(dòng),在“愛國歌曲大家唱”活動(dòng)中獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng),展示了人社干部職工良好的精神風(fēng)貌。
    4.注重發(fā)揮密切黨群干群關(guān)系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣,針對窗口人員反映中午無處休息的問題,在多處辦公地點(diǎn)設(shè)立休息室,購置躺椅等設(shè)備,有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題,想辦法騰出專門場所供職工集中就餐,以實(shí)際行動(dòng)讓職工感受到組織的關(guān)愛,提升他們的幸福感。
    (五)從嚴(yán)管教抓落實(shí),努力營造勤政廉政的良好氛圍。
    緊密結(jié)合全局中心工作目標(biāo)任務(wù),通過教育預(yù)防、完善制度等舉措,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí),預(yù)防廉政風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,夯實(shí)拒腐防變的基石。
    1.強(qiáng)化教育預(yù)防,筑牢廉潔自律意識(shí)。以黨紀(jì)條例和中央新近出臺(tái)的廉政規(guī)定為重點(diǎn),以發(fā)生在身邊的人和事為典型,積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點(diǎn)崗位人員開展了“黨旗在我心中,廉潔從我做起”為主題的黨風(fēng)廉政宣教系列活動(dòng)。在網(wǎng)站、人社微博等專欄,定期發(fā)布廉政宣傳學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)心得和工作動(dòng)態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信,敲響思想警鐘,繃緊反腐倡廉這根弦。
    2.完善懲防體系,強(qiáng)化源頭防腐體制機(jī)制。健全廉政風(fēng)險(xiǎn)督查長效工作機(jī)制,把加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)作為預(yù)防廉政風(fēng)險(xiǎn)的工作重點(diǎn),進(jìn)一步梳理和規(guī)范自由裁量權(quán),確保各項(xiàng)內(nèi)控制度人人知曉、認(rèn)真執(zhí)行。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個(gè)環(huán)節(jié)查找新的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn),進(jìn)一步完善公開招錄流程;建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控抽查制度,把日常性檢查與階段性抽查結(jié)合起來,重點(diǎn)對退管慰問費(fèi)發(fā)放工作、勞務(wù)派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行了內(nèi)審抽查,確保資金安全、合理、規(guī)范的使用,審批許可主體合法、程序到位、事實(shí)清楚、證據(jù)充分。
    3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,深入推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)。堅(jiān)持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查,每月由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)督查,對窗口人員工作紀(jì)律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進(jìn)行突擊檢查,同時(shí)優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機(jī)制,對發(fā)現(xiàn)問題的部門和個(gè)人對照考核制度嚴(yán)肅處理。扎實(shí)開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)活動(dòng),針對窗口單位作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題,召開專題座談會(huì),規(guī)范工作人員文明禮儀,督促整改落實(shí)。圍繞重亮點(diǎn)工作進(jìn)行督查和季度匯總,并落實(shí)到局效能考核中。錄制行風(fēng)聚焦節(jié)目在電視臺(tái)播出,宣傳勞動(dòng)監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。
    二、存在的主要問題。
    一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃?!爸貥I(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在,認(rèn)為黨建工作難作為、難有作為,平時(shí)考慮業(yè)務(wù)工作多,顧及支部工作少,對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標(biāo)準(zhǔn),甚至搞形式、走過場。
    二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項(xiàng)工作中應(yīng)有的引領(lǐng)作用,黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)一直找不準(zhǔn),使得組織生活缺乏針對性、學(xué)習(xí)教育就是簡單的說教,缺乏新思路、新舉措、新招術(shù),影響了黨建工作效果。
    三是基層黨務(wù)干部能力素質(zhì)有待提升。黨務(wù)干部隊(duì)伍普遍存在著理論水平不高、黨務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)不精、精神狀態(tài)不振等問題,與當(dāng)前社會(huì)的不斷改革給黨務(wù)工作帶來了新目標(biāo)、新內(nèi)容和新要求所不相適應(yīng)。
    1.緊緊圍繞踐行“四為”價(jià)值觀,筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。把“四為”價(jià)值觀作為部門全面建設(shè)的靈魂工程,準(zhǔn)備用1~2年的時(shí)間,加大宣傳普及,提高知曉率;深化學(xué)習(xí)教育,提高認(rèn)同度;抓好實(shí)踐養(yǎng)成,以“四為”價(jià)值觀引領(lǐng)部門的思想作風(fēng)建設(shè),融入部門隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè),滲透到大項(xiàng)活動(dòng)和重要任務(wù)中,使“四為”價(jià)值觀成為人社部門的精神紐帶,成為部門的軟實(shí)力。
    2.積極開展“亮身份、勇?lián)?dāng)、做表率”活動(dòng),充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高,黨組織堅(jiān)強(qiáng)了、黨員作用發(fā)揮了,那么整個(gè)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會(huì)煥然一新。為此,我們將深入開展“亮身份、勇?lián)?dāng)、做表率”活動(dòng),引導(dǎo)廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,主動(dòng)亮明身份,在政治信念上勇?lián)?dāng),在大事急事面前勇?lián)?dāng),在破解難題中勇?lián)?dāng),在部門融合中勇?lián)?dāng),爭當(dāng)勤學(xué)善思的楷模、遵章守紀(jì)的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
    3.嚴(yán)格落實(shí)組織制度,著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活各項(xiàng)制度規(guī)定,努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)中,積極開展健康的思想交鋒,使得每一次學(xué)習(xí)黨性有增強(qiáng)、解決問題有實(shí)效;進(jìn)一步提高支部建在工作條線上的成效,抓工作見人見事見思想,管事管人同時(shí)抓;不斷提高民主生活會(huì)質(zhì)量,把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。
    4.認(rèn)真抓好整改,推進(jìn)部門作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。局班子、局領(lǐng)導(dǎo)和黨員都要根據(jù)個(gè)人整改清單一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí),并進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)教育,努力在思想認(rèn)識(shí)上得到根本扭轉(zhuǎn)。同時(shí),針對當(dāng)前嚴(yán)抓嚴(yán)管的形勢下出現(xiàn)的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實(shí)工作措施,并根據(jù)實(shí)際情況,對傾向性問題適時(shí)開展專項(xiàng)治理整頓,形成常態(tài)化管理。
    謝謝大家!
    述職人:
    20__年_月_日。
    人社局工作心得篇十二
    按照州勞動(dòng)和社會(huì)保障局和縣紀(jì)委糾風(fēng)工作的統(tǒng)一安排和部署,注重把學(xué)習(xí)和提高干部職工的認(rèn)識(shí)放在首位,把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)有關(guān)糾風(fēng)工作的文件精神作為一項(xiàng)重要工作來抓,我們從學(xué)習(xí)的“時(shí)間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時(shí)間安排上,我們在每周一、三、五下午政治學(xué)習(xí)時(shí)20分鐘作為糾風(fēng)工作的專項(xiàng)學(xué)習(xí)時(shí)間;在學(xué)習(xí)內(nèi)容上主要以自治區(qū)、州、縣糾風(fēng)工作相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神等為主;在學(xué)習(xí)方法和步驟上,主要采取自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式有效進(jìn)行,同時(shí)按照“先學(xué)習(xí),后實(shí)踐、查問題、再深入”的步驟深入開展,從而使干部職工在思想上進(jìn)一步提高了對糾風(fēng)工作的認(rèn)識(shí)。
    二、領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任明確。
    年初,根據(jù)州勞動(dòng)保障局和縣紀(jì)委《200*年糾風(fēng)工作實(shí)施意見的要求》,我單位及時(shí)制定了200*年糾風(fēng)工作實(shí)施計(jì)劃。為確保糾風(fēng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),本系統(tǒng)成立了糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,同時(shí)層層落實(shí)了目標(biāo)管理責(zé)任書,做到了責(zé)任層層分解,層層落實(shí),并建立健全糾風(fēng)檔案,定期不定期的對下屬單位、各科室進(jìn)行了全面檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時(shí)的糾正。
    三、具體工作開展情況。
    (一)全面作好政務(wù),財(cái)務(wù)公開。
    今年我們按照州勞動(dòng)保障局和縣紀(jì)委有關(guān)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作要求,進(jìn)一步完善全系統(tǒng)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度,接受群眾的監(jiān)督,并設(shè)立了群眾意見箱和舉報(bào)電話(××××××*)。同時(shí)積極開展便民的“一站式”服務(wù),做到政務(wù)、財(cái)務(wù)公開,承諾事項(xiàng)公開,監(jiān)督措施公開,責(zé)任追究公開和辦事程序公開,增強(qiáng)了工作的透明度,強(qiáng)化了社會(huì)監(jiān)督,預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。
    (二)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    我們有針對性的、有重點(diǎn)的加大了勞動(dòng)行政執(zhí)法力度,糾正和處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)重侵害群眾利益的行為。積極協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)真落實(shí)中央和自治區(qū)有關(guān)企業(yè)重組、改制和破產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,對造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題及時(shí)進(jìn)行糾正。注重加強(qiáng)多方合作、形成齊抓共管工作的力度,配合有關(guān)部門加大了對拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題的查處力度,加強(qiáng)對使用農(nóng)民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控,探索建立勞動(dòng)保障誠信等級(jí)制,建立預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效機(jī)制,從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件。
    (三)加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店提供規(guī)范管理。
    結(jié)合今年糾風(fēng)工作的實(shí)際情況,我們定期或不定期的對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店履行定點(diǎn)《協(xié)議》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對嚴(yán)重違反自治區(qū)、自治州醫(yī)療保險(xiǎn)政策及《協(xié)議》規(guī)定的行為要嚴(yán)肅查處,切實(shí)保護(hù)參保人員的利益和醫(yī)療保險(xiǎn)基金的正常運(yùn)行。積極配合有關(guān)部門,糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中存在的不正之風(fēng)。
    (四)加強(qiáng)對社?;稹⒕蜆I(yè)、培訓(xùn)資金管理情況的監(jiān)督檢查。
    在資管理方面,重點(diǎn)檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況,針對社?;鸸芾矸矫娉霈F(xiàn)的問題,我們進(jìn)行了反復(fù)的查找,同時(shí)制定了切實(shí)有效的措施,堅(jiān)決糾正違規(guī)行為,查處違紀(jì)違法案件。同時(shí)我們配合有關(guān)部門加強(qiáng)了對就業(yè)、培訓(xùn)資金的撥付、使用情況的監(jiān)督,查找在資金管理運(yùn)作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié),提出了改進(jìn)意見。
    (五)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),優(yōu)化窗口服務(wù)。
    上半年來,我們按照行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求,針對干部職工隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)的實(shí)際狀況,大力開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng),建立以加強(qiáng)職業(yè)道德教育、健全內(nèi)部管理制度和強(qiáng)化監(jiān)督制為主要內(nèi)容的預(yù)防和糾正不正之風(fēng)的有效機(jī)制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識(shí),牢固樹立群眾利益無小事的思想,樹立勞動(dòng)保障工作無小事的觀念,對辦事人員和來訪群眾熱情接待,對反映的問題耐心解答,杜絕以“四難”或“三好一不”相待,即門好進(jìn)、臉好看,話好聽、不辦事。切實(shí)糾正勞動(dòng)保障系統(tǒng)在工作作風(fēng)上存在的“四難、現(xiàn)金多、一拖”的問題和解決個(gè)別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴(yán)以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務(wù)。
    (六)積極開展民主評議和自查活動(dòng)。
    上半年,我們緊緊圍繞勞動(dòng)保障工作的實(shí)際,在本系統(tǒng)內(nèi)開展民主評議工作,主要解決局機(jī)關(guān)、科室和相關(guān)單位存在的執(zhí)法能不嚴(yán)、辦事不公、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率不高和行政不作為等問題,廣泛聽取了群眾意見。針對社保基金出現(xiàn)的問題,我們及時(shí)的、反復(fù)的進(jìn)行了自查,徹底把問題擺上了桌面,對暴露出的問題及時(shí)進(jìn)行查處糾正,對工作中存在的隱患,從源頭上予以治理,同時(shí)制定了有效的整改措施。
    四、存在的問題。
    (一)整體上勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部職工對糾風(fēng)工作的重視程度很高,但仍有個(gè)別人員對糾風(fēng)工作的開展認(rèn)識(shí)上有一定的偏差。
    (二)解決群眾的困難是勞動(dòng)保障工作的關(guān)鍵所在,而出于各種原因,到目前,下崗失業(yè)人員的小額擔(dān)保貸款問題未能落到實(shí)處。
    五、下一步糾風(fēng)工作計(jì)劃。
    (一)繼續(xù)強(qiáng)化糾風(fēng)工作的教育,將此項(xiàng)工作作為日常重要工作長抓不懈。
    (二)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法工作,確保各項(xiàng)基金有序運(yùn)行,同時(shí)加強(qiáng)對勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
    (三)廣泛深入群眾,傾聽群眾呼聲,多關(guān)心群眾的熱點(diǎn)問題,切實(shí)做到利為民謀,情為民所系。
    (四)繼續(xù)按照州局、縣紀(jì)委糾風(fēng)工作安排和指導(dǎo),加大整改措施力度,確保各項(xiàng)工作順利開展。
    人社局工作心得篇十三
    配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng),利用“學(xué)習(xí)日”,集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治,學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過各種學(xué)習(xí)方式,深化理論學(xué)習(xí)效果,努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智,激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感,促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化,齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份,局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動(dòng),并制定整改意見,抓好意見落實(shí),解決實(shí)際問題。
    2、深入開展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng),發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè),樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用,積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開展活動(dòng)。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動(dòng),對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖,配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng),宣傳健康知識(shí),開展全民健身活動(dòng)。
    1、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),按照有關(guān)規(guī)定,及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會(huì)委員,做到分工到位,職責(zé)明確。
    2、建立工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi),為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作,嚴(yán)格按照新的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理,勤儉持“家”,做到來往賬目清楚,財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。
    3、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),全體工會(huì)干部要熟悉工會(huì)工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),切實(shí)提高工作能力和素質(zhì),更好的為全體會(huì)員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié),每季度對本季度工會(huì)工作進(jìn)行總結(jié),對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作,及時(shí)保存活動(dòng)的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳,及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法,做好信息報(bào)送工作。
    人社局工作心得篇十四
    事業(yè)再上新臺(tái)階。
    一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策,著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí),鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè);二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),合理利用現(xiàn)有資源,健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),簡化服務(wù)流程,為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù);三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度,加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè),幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念,進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
    二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn),強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查,積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施,促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度,創(chuàng)新稽核方式,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn),提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革,積極開展單病種定額結(jié)算工作,切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式,提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn),創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)(辦)基層平臺(tái)建設(shè)工作,加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn),確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站,及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查,推進(jìn)工作信息化。
    三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè),建立日常巡視監(jiān)察組;加大對日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度,突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量,并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo),努力將矛盾糾紛化解在基層,解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度,為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn),確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    四、大力推進(jìn)人事人才工作,著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    采取多種方式,加大人才引進(jìn)力度,創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),進(jìn)一步完善各類職稱評定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作,進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度,做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔,確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
    五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè),全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
    我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體,進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),加大管理教育力度,著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力,力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境,養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng),打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí),進(jìn)一步加大宣傳工作力度,特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度,提高群眾對我局工作認(rèn)知度,營造良好輿論氛圍。
    人社局工作心得篇十五
    近日,我有幸參加了我所在地的人社局組織的七一慶祝活動(dòng)。通過參加這次活動(dòng),我深深體會(huì)到了人社局的重要性和責(zé)任感。下面我將用五段式的文章,來表達(dá)我在這次活動(dòng)中的所思所感。
    段一:慶祝活動(dòng)的背景
    七月一日是中國共產(chǎn)黨成立的紀(jì)念日,也是全國人民共同慶祝的日子。為了弘揚(yáng)黨的七一精神和強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí),我所在地的人社局組織了一場盛大的慶祝活動(dòng)。這次活動(dòng)由局里的黨支部組織,幾乎全體人員都參與其中。
    段二:活動(dòng)內(nèi)容的介紹
    活動(dòng)在人社局大樓前的廣場上舉行,分為幾個(gè)環(huán)節(jié)。首先,是黨支部書記的講話,他強(qiáng)調(diào)了人社局的重要性和使命,呼吁全體干部員工要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。接下來是集體合唱《歌唱祖國》,讓我感到非常激動(dòng)和自豪。活動(dòng)最后,人社局還組織了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),增強(qiáng)了同事之間的團(tuán)結(jié)和友誼。
    段三:心得體會(huì)
    通過這次慶?;顒?dòng),我深深感到了身為人社局的一員所肩負(fù)的重任。人社局是國家機(jī)關(guān)的一部分,負(fù)責(zé)全社會(huì)的就業(yè)、社會(huì)保障等重要工作。作為人社局的一員,我們不僅要服務(wù)好廣大群眾,還要肩負(fù)起為國家貢獻(xiàn)力量的責(zé)任。所以,我們必須時(shí)刻保持清醒的頭腦,時(shí)刻把國家、群眾的利益放在第一位,時(shí)刻增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和改進(jìn)能力。
    段四:對未來的展望
    這次慶?;顒?dòng)讓我更加明確了自己的工作方向和努力目標(biāo)。我將牢記人社局的使命,時(shí)刻將群眾的利益放在心上,努力為他們提供更好的服務(wù)。同時(shí),我也會(huì)不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),以更好地完成工作任務(wù)。希望能在自己崗位上為黨和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
    段五:總結(jié)感悟
    通過這次七一慶?;顒?dòng),我對人社局的工作有了更深的了解和認(rèn)識(shí)。不僅是我們?nèi)松缇值墓ぷ魅藛T,每一個(gè)公民都應(yīng)該關(guān)注和支持人社局的工作。只有通過全社會(huì)的共同努力,我們才能建設(shè)一個(gè)更加和諧和穩(wěn)定的社會(huì)。我相信,只要我們團(tuán)結(jié)一心,銳意進(jìn)取,人社局一定能夠做出更多的成績和貢獻(xiàn)。
    人社局七一心得體會(huì),通過這次活動(dòng),讓我更加明確了人社局的重要性和自身的責(zé)任。我將時(shí)刻保持清醒的頭腦,勇于擔(dān)當(dāng),積極為國家貢獻(xiàn)力量,為廣大群眾提供更好的服務(wù)。希望通過自己的不懈努力,能夠?yàn)槿松缇值陌l(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
    人社局工作心得篇十六
    提前謀劃各項(xiàng)就業(yè)工作,促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè);扎實(shí)做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計(jì)、跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)調(diào)整等工作;緊盯我區(qū)緊缺性工種,進(jìn)一步創(chuàng)新技能培訓(xùn)工作,讓培訓(xùn)落到實(shí)處,取得實(shí)效;開展各類招聘會(huì)及督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供服務(wù),進(jìn)一步推進(jìn)共享員工機(jī)制;深化與高校的合作力度;建立激勵(lì)機(jī)制,力爭吸納部分利辛籍外出務(wù)工人員來我區(qū)就業(yè)。
    加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳,特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負(fù)政策的宣傳,提高參保繳費(fèi)的積極性,擴(kuò)大參保覆蓋面,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)正常增長;以落實(shí)居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng),進(jìn)一步推動(dòng)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)積極性;加強(qiáng)社保窗口工作人員對即將上線的省級(jí)人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)培訓(xùn),利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。
    目前,全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成,其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會(huì)同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案,進(jìn)一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關(guān)條件,規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
    集中力量在服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理中尋求契機(jī),推行公益仲裁服務(wù),著力打造公益品牌,減輕當(dāng)事人仲裁成本,成立法律援助中心勞動(dòng)人事爭議工作站,降低群眾維權(quán)成本。重點(diǎn)針對勞動(dòng)爭議多發(fā)企業(yè),進(jìn)行有針對性的案后服務(wù),加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防控能力,提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭議的能力,從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭議。推動(dòng)大中型企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設(shè),加大基層調(diào)解員培訓(xùn)。
    人社局工作心得篇十七
    今年來,我局緊緊圍繞服務(wù)中心工作,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè),以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)工作任務(wù),著力打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”黨組織,全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè),不斷筑強(qiáng)基層堡壘,積極爭創(chuàng)一流業(yè)績。
    一、加強(qiáng)黨組織建設(shè),落實(shí)黨建工作責(zé)任制。
    我局高度重視黨建工作,成立了機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,堅(jiān)持把黨建工作擺在重要位置,列入重要議事日程,放到全局工作中去認(rèn)識(shí)、去把握、去謀劃,做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。全年召開黨建工作會(huì)議9次,安排部署各項(xiàng)工作。制定了《xx市人社局20xx年黨建工作要點(diǎn)》,指導(dǎo)全年黨建工作的開展,各支部結(jié)合實(shí)際制定了年度工作計(jì)劃。制定了《黨建工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》,對支部建設(shè)、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、精神文明創(chuàng)建工作、黨建帶工建、團(tuán)建工作和黨內(nèi)宣傳等項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)化評分。黨總支同各黨支部簽訂了《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》,明確黨建工作職責(zé),將工作目標(biāo)進(jìn)行分解;各黨支部同黨員簽訂了《黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》,形成了黨總支書記帶頭抓、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工抓、機(jī)關(guān)黨組織具體抓、黨員干部共同抓的黨建工作機(jī)制,使黨建工作得到有效落實(shí)。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聽取各黨支部黨建工作匯報(bào),各科室工作進(jìn)展情況,協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題,全年到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作25次。及時(shí)增補(bǔ)了黨總支委員、機(jī)關(guān)黨支部委員,做到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、責(zé)任落實(shí),黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。
    二、加強(qiáng)思想建設(shè),促進(jìn)黨員干部政治覺悟和思想素質(zhì)提高。
    按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求,堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù),制定了《20xx年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》,規(guī)定了學(xué)習(xí)主要內(nèi)容,明確了學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)要求,采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片、撰寫讀書筆記及心得體會(huì)等多種方式,組織開展了學(xué)習(xí)地委委員(擴(kuò)大)會(huì)議、市委六屆四次全委(擴(kuò)大)會(huì)議、全國“兩會(huì)”精神等;組織學(xué)習(xí)了社會(huì)主義核心價(jià)值體系,大力開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、中華傳統(tǒng)美德、個(gè)人品德教育;深入學(xué)習(xí)黨的群眾路線和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論,編印了《黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)知識(shí)讀本》,觀看了電影《楊善洲》、《焦裕祿》,警示教育片《“四風(fēng)”之害》。全年,組織集中學(xué)習(xí)26次。通過多種形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),促進(jìn)了我局黨員干部的政治思想素質(zhì)的不斷提升。
    三、堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ),黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提升。
    (一)切實(shí)加強(qiáng)黨的制度建設(shè)。先后制訂完善了黨總支議事規(guī)則、民主生活會(huì)制度、“三會(huì)一課”制度、黨務(wù)公開制度等,機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)現(xiàn)了有章可循,照章管理。
    (二)嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則。按照《黨章》要求,堅(jiān)持重大問題集體協(xié)商制度,在干部考核、調(diào)動(dòng)、任免、獎(jiǎng)懲和評先選優(yōu)等方面,充分發(fā)揚(yáng)民主研究決定問題,積極調(diào)動(dòng)黨員干部參與重大決策的積極性、主動(dòng)性,增強(qiáng)民主團(tuán)結(jié)氛圍,認(rèn)真落實(shí)了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán),切實(shí)保障了黨員的主體地位和民主權(quán)利。
    (三)做好黨費(fèi)收繳。根據(jù)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合黨員工資變化情況,重新核定了每個(gè)黨員每月應(yīng)繳黨費(fèi)數(shù)額,嚴(yán)格按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)收繳了全年黨費(fèi)11278。4,并對黨員上繳黨費(fèi)情況進(jìn)行了公示。
    (四)堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。按期召開委支部委員會(huì)、黨員大會(huì),傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)決策和會(huì)議精神,研究部署工作安排。全年,局黨總支、各黨支部召開支委會(huì)24次、黨員大會(huì)19次。組織開展書記上黨課活動(dòng),邀請地委黨校高級(jí)講師以《加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),提高黨員干部學(xué)習(xí)力,推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)》為題,給全局黨員干部上了一堂輔導(dǎo)黨課。局領(lǐng)導(dǎo)分別以學(xué)習(xí)焦裕祿精神、推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、維護(hù)黨的政治紀(jì)律為題作輔導(dǎo)黨課,各黨支部書記給所在支部黨員上輔導(dǎo)黨課。全年,黨總支、各黨支部上黨課7堂。
    (五)做好發(fā)展黨員工作。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導(dǎo)計(jì)劃》,指導(dǎo)各支部做好發(fā)展黨員工作。各支部按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,本著積極慎重的發(fā)展原則,嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,審查發(fā)展對象,實(shí)行票決制、公示制。今年,發(fā)展新黨員3名,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4名,確定入黨積極分子4名,選派5人參加了入黨積極分子培訓(xùn)班。
    (六)落實(shí)黨組織書記述職制度。召開了黨組織書記履行黨建工作責(zé)任述職會(huì),局黨總支書記、各黨支部書記就上半年和全年履行黨建工作責(zé)任進(jìn)行述職,接受黨員滿意度測評。
    (七)抓好黨組織、黨員承諾活動(dòng)。年初,各黨支部、每名黨員結(jié)合工作或自身實(shí)際制定了具體承諾事項(xiàng),黨總支對各黨支部、黨支部對黨員承諾事項(xiàng)進(jìn)行一一考核,確保了承諾事項(xiàng)落到實(shí)處。
    (八)召開組織生活會(huì),民主評議黨員。各支部以政治堅(jiān)強(qiáng)和聚焦“四風(fēng)”召開了組織生活會(huì),各支部書記、支委委員、黨員深入開展批評和自我批評,查問題、做整改、做承諾。組織黨員開展了民主評議活動(dòng),圍繞政治堅(jiān)強(qiáng)、聯(lián)系服務(wù)群眾、履行崗位職責(zé)和黨員義務(wù)進(jìn)行測評,評選出優(yōu)秀黨員15名,合格黨員38名,不定等次3名。
    (九)加強(qiáng)督促檢查。今年8月,局黨總支對各黨支部工作開展情況進(jìn)行了檢查,通報(bào)了檢查結(jié)果。針對存在的問題,各黨支部制定了整改提高晉位升級(jí)工作方案,提出了具體的整改措施,明確了責(zé)任人和整改期限,確保整改提高工作取得實(shí)效。
    四、豐富活動(dòng)載體,深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
    (一)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
    黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來,我局切實(shí)按照市委的統(tǒng)一要求和部署,在市委第一督導(dǎo)組精心指導(dǎo)下,牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求,緊緊圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題,緊密結(jié)合工作實(shí)際,扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。
    一是堅(jiān)持把認(rèn)真精神貫穿始終。認(rèn)真抓學(xué)習(xí)教育、征求意見。組織開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng),邀請地委黨校講師上作風(fēng)建設(shè)專題黨課,局領(lǐng)導(dǎo)上輔導(dǎo)黨課3堂。堅(jiān)持在活動(dòng)的各個(gè)階段真聽意見、聽真意見,發(fā)放征求意見函200余份,召開座談會(huì)8場。以多種方式查找個(gè)人、班子存在的政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”方面問題。班子成員認(rèn)真撰寫對照檢查材料,多次修改都。對照問題逐一研究整改意見,列出問題清單和提出整改措施。
    二是堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓好學(xué)習(xí)教育,帶頭征求意見,帶頭查擺問題、梳理問題、剖析問題,親自撰寫和反復(fù)修改對照檢查材料;帶頭開展批評和自我批評,用了一整天時(shí)間召開專題民主生活會(huì),以整風(fēng)精神開展批評與自我批評,自我批評不遮不掩,相互批評直截了當(dāng),民主生活會(huì)開出了“紅紅臉、出出汗”的效果;帶頭聚焦政治堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”問題進(jìn)行做整改、做承諾。全程參加指導(dǎo)聯(lián)系支部的專題組織生活會(huì)等,以點(diǎn)帶面推進(jìn)活動(dòng)深入開展。
    三是堅(jiān)持把解決問題貫穿始終。注重邊學(xué)邊改,進(jìn)一步解決了“四風(fēng)”方面存在的突出問題。扎實(shí)開展了窗口單位轉(zhuǎn)變作風(fēng)專項(xiàng)治理,“送崗位、送政策、送服務(wù)”等活動(dòng)。組織開展基層骨干長期抽調(diào)機(jī)關(guān)部門工作整治工作,清理教育系統(tǒng)在編不在崗教師188人。理超標(biāo)辦公用房,組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部收受“紅包”及購物卡專項(xiàng)整治工作,領(lǐng)導(dǎo)干部及親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題專項(xiàng)清理工作,整治“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”突出問題等工作。嚴(yán)格公務(wù)接待,加強(qiáng)公車管理,壓縮“三公經(jīng)費(fèi)”。
    四是堅(jiān)持把開門搞活動(dòng)貫穿始終。征求了群眾對局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料的意見,確保問題查擺準(zhǔn)、原因分析透、整改方向明;通過個(gè)別談話、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式,廣泛聽取意見與建議,經(jīng)梳理后形成整改意見。
    五是堅(jiān)持把一崗雙責(zé)貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履行職責(zé),把開展教育實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓,先后召開教育實(shí)踐活動(dòng)的動(dòng)員會(huì)、推進(jìn)會(huì)、通報(bào)會(huì),有序推進(jìn)了各個(gè)階段工作。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一組織下,各黨支部組織各科室、局屬各單位黨員干部職工以極大的政治熱情參與教育實(shí)踐活動(dòng),認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育,多形式征求意見,深刻查擺“四風(fēng)”問題,特別是結(jié)合自身實(shí)際制定整改措施,辦成了不少為民實(shí)事,有力地促進(jìn)了全局教育實(shí)踐活動(dòng)的深入,擴(kuò)大了活動(dòng)的影響力。
    六是堅(jiān)持把推動(dòng)工作貫穿始終。在全體黨員干部職工的共同努力和廣大干部群眾的幫助下,局群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得了明顯成效。干部職工的理想信念進(jìn)一步增強(qiáng);“四風(fēng)”方面存在的突出問題得到有效解決;工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn);各項(xiàng)制度更加科學(xué)完善;各項(xiàng)重點(diǎn)工作再上新臺(tái)階。
    (二)扎實(shí)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。成立了與天北社區(qū)結(jié)對共建領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《市人社局開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)實(shí)施方案》,與社區(qū)簽訂共建協(xié)議書。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次深入社區(qū)對接工作,47名在職黨員完成了進(jìn)社區(qū)報(bào)到工作,簽訂進(jìn)社區(qū)承諾書,每名黨員確定了3戶聯(lián)系群眾,作出具體承諾事項(xiàng)。春節(jié)、七一期間,購買了米、面、油,走訪慰問16戶困難黨員、群眾,價(jià)值5200元。選派黨員參加了社區(qū)組織開展的社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、道德講堂、社區(qū)群眾路線動(dòng)員會(huì)等活動(dòng)。積極參與社區(qū)穩(wěn)定工作,組織40名黨員到社區(qū)各居民點(diǎn)發(fā)放平安建設(shè)知識(shí)宣傳單,審驗(yàn)平安家庭證書。帶領(lǐng)市農(nóng)機(jī)推廣站、市動(dòng)檢站、xx區(qū)派出所負(fù)責(zé)人多次對接共建工作,協(xié)商具體事宜,并邀請社區(qū)書記就如何做好社區(qū)工作同我局黨員干部進(jìn)行了座談交流。
    人社局工作心得篇十八
    20xx年,我局在省、市上級(jí)部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”的工作主線,堅(jiān)定不移地把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路,創(chuàng)新工作機(jī)制,認(rèn)真履行部門職能,不斷深化干部人事制度改革,切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理,大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作,扎實(shí)有效開展了勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法工作,為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù),實(shí)現(xiàn)“”期間各項(xiàng)事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
    一、創(chuàng)新思路,搶抓機(jī)遇,各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    (一)加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度,就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
    堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路,以提高就業(yè)能力為前提,維權(quán)服務(wù)為保障,轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的,把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓,逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì),拓寬了農(nóng)民增收渠道,就業(yè)工作走在了全市先列。
    一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實(shí)社保和崗位補(bǔ)貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo),以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補(bǔ)帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動(dòng)?;顒?dòng)期間:全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會(huì)3場;幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)128人,其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
    二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)作用。全面落實(shí)對城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時(shí)機(jī),出動(dòng)工作人員,免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)一次,為農(nóng)民工提供了50個(gè)工種近20xx個(gè)就業(yè)崗位,有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
    3月至5月,我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“20xx春季人才招聘會(huì)”及省人力資源和社會(huì)保障廳在三河組織的招聘活動(dòng),收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會(huì),300余人應(yīng)聘了40余個(gè)崗位,招聘成功率85%。
    上半年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人,其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂,局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。
    三是積極開展技能培訓(xùn)活動(dòng)。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了對就業(yè)困難對象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需,針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難,組織了開展了20xx年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”,培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力80余人,年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”,針對農(nóng)村勞動(dòng)力開展的實(shí)用技能培訓(xùn)的序幕。
    建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施、教師培訓(xùn)等工作,不斷拓展“syb”培訓(xùn)項(xiàng)目,打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日,我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人,帶動(dòng)就業(yè)近千人。
    四是充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,采取各種措施,繼續(xù)宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī),增強(qiáng)單位和個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)意識(shí),提高參保繳費(fèi)積極性。積極開展失業(yè)保險(xiǎn)新增參保的擴(kuò)面工作。上半年全縣新增參保單位5戶,失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面參保頁頁216人,占年計(jì)劃目標(biāo)的54%;累計(jì)征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)128.5萬元,為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
    (二)做好政策的落實(shí)和爭取,社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳到位,待遇支付到位。
    社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行力和公信度大為提高積極參加社會(huì)保險(xiǎn)逐漸成為人民群眾的共識(shí)全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
    一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面穩(wěn)中有增。(1)政府各項(xiàng)指標(biāo)完成良好。截止6月底,各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人,參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人,核定申報(bào)額1354萬元,征收基金1773萬元,按時(shí)足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3375.4萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人,其中在職人員2375人,離退休人員1110人,基金征繳穩(wěn)中有升,上半年征繳淡季共征收基金765萬元,按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1332.1萬元。(2)及時(shí)調(diào)整20xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會(huì)保障及財(cái)政部門《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求,對3707人調(diào)待,月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元,略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國性統(tǒng)籌奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。及時(shí)對4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新,每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開,截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
    二是工傷保險(xiǎn)再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳,進(jìn)一步完善了全縣工傷保險(xiǎn)參保單位、基金征繳、財(cái)務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會(huì)要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》,為把“老工傷”納入市級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底,全縣工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到8901人,征收基金70萬元,支付待遇7.1萬元,參加市級(jí)統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
    三是生育保險(xiǎn)有新結(jié)余。截止6月底,生育保險(xiǎn)參保職工3000人,征收基金1.4萬元,上半年結(jié)余基金78.3萬元,保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。
    四是積極爭取我縣成為國家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣,進(jìn)一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào),并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點(diǎn)縣資格,同時(shí)提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實(shí)際、繳費(fèi)承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查,對參保資金需求進(jìn)行了詳細(xì)測算,形成了較為翔實(shí)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料,于今年5月完成了上報(bào)工作,為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市20xx年上報(bào)的6個(gè)試點(diǎn)縣區(qū)中名列第三位,實(shí)現(xiàn)了列為國家新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)第三批試點(diǎn)縣的目標(biāo),新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作于7月份全面啟動(dòng)。
    (三)進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu),醫(yī)療保險(xiǎn)工作有序開展。為貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)政策,進(jìn)一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理,經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點(diǎn)、逐步健全機(jī)構(gòu),確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。
    一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起,正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店資格申報(bào)審核工作。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報(bào)初審工作,為各申報(bào)單位建立了定點(diǎn)資格申報(bào)檔案。抽調(diào)六名工作人員組成考察組,以原定點(diǎn)單位為重點(diǎn),對各申報(bào)單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機(jī)管理、設(shè)備配置等進(jìn)行了實(shí)地考察。督促各定點(diǎn)單位建立了與基本醫(yī)療保險(xiǎn)要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度;建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng);設(shè)置了醫(yī)保專門機(jī)構(gòu)并配備了專(兼)職管理人員。以定點(diǎn)醫(yī)院為重點(diǎn)進(jìn)行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項(xiàng)稽查,對發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)門診資格;取消華佗建設(shè)街店定點(diǎn)零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點(diǎn)資格單位,其中定點(diǎn)醫(yī)院6家,門診4家,零售藥店達(dá)30家,基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
    二是醫(yī)保擴(kuò)面工作進(jìn)展順利。20xx年參保居民26006人,參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)?;?54.2萬元,其中征收居民個(gè)人繳納醫(yī)?;?05.8萬元,爭取到縣級(jí)配套基金125.1萬元,中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費(fèi)207.17萬元。
    1至5月職工正常繳費(fèi)單位266個(gè),參保人數(shù)16250人,其中在職職工11955人,退休職工4295人,參保率達(dá)到79.2%。醫(yī)保費(fèi)共計(jì)收入892.24萬元,其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元,個(gè)人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費(fèi)591.43萬元,其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元,個(gè)人賬戶支出288.92萬元。
    (四)積極探索,不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)摸底工作基本完成。從5月份開始,對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計(jì),為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強(qiáng)化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
    二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。開展干部檔案專項(xiàng)核查整頓工作,通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范,力爭使我局的人事檔案材料更加完善,人事檔案管理水平進(jìn)一步提高。對全縣政府科級(jí)以下公務(wù)員、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核,填報(bào)《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員年度考核登記表》,對優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。
    三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實(shí)好省、市公務(wù)員招錄計(jì)劃,完善公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制,細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計(jì)劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報(bào)市事業(yè)單位人事管理科,為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度,印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊,扎實(shí)了人才交流中心的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
    3月中旬,積極參加我市組織的“20xx春季人才招聘會(huì)”,完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報(bào)工作。于5月7日8日,組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會(huì)。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站,搭建人才與用人單位交流平臺(tái)。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、電視臺(tái)5個(gè)單位做好招聘報(bào)名和面試錄用工作。
    四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實(shí)。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。幫助其解決生活中的實(shí)際困難,宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策,并將工資、福利待遇落實(shí)到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)。截至6月底,為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),原軍齡視同繳費(fèi)年限,與參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng),促進(jìn)了社會(huì)和諧。
    五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報(bào)500人的計(jì)算機(jī)和英語報(bào)名考試工作;完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通,為20名前來進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。
    六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。(1)開展工資審核和調(diào)整工作。從4月份開始,開展了機(jī)關(guān)公務(wù)員的級(jí)別工資滾動(dòng)、事業(yè)單位的薪級(jí)工資普調(diào)工作。對涉及調(diào)資人員的工作及工資信息進(jìn)行了重新核實(shí)。落實(shí)事業(yè)單位績效工資制度,進(jìn)一步清理各種津貼補(bǔ)貼,做好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的兌現(xiàn)工作,妥善解決好歷史遺留的問題。(2)及時(shí)辦理各類人員工資審批手續(xù)。為20xx年分配、調(diào)動(dòng)、考錄、招工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等各類人員及時(shí)辦理工資審批手續(xù);進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度、加強(qiáng)企業(yè)職工工資分配調(diào)控,完善工資指導(dǎo)線制度。(3)開展機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級(jí)考評工作。已完成組織報(bào)名和資格審查工作,其中技師204名、高級(jí)工222名、中級(jí)工61名、初級(jí)工37名,總計(jì)524名(已于1月18—25日進(jìn)行公示)。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會(huì)(理論和實(shí)踐)的考試。
    (五)多措并舉,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是切實(shí)做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機(jī)制,即目標(biāo)責(zé)任、接訪(約訪)、下訪、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)包案機(jī)制;采取了提前介入預(yù)防、循序漸進(jìn)化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施,促進(jìn)了信訪問題的有效化解。上半年,共接待群眾來訪456人次,排查調(diào)處矛盾糾紛3件,妥善處理群體上訪案件1起,書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項(xiàng)2件,按期辦結(jié)率100%。
    二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁、社保及就業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、服裝加工業(yè),進(jìn)行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動(dòng)。開展“春暖行動(dòng)”,進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點(diǎn)的宣傳,發(fā)放宣傳資料20xx0份,簽訂勞動(dòng)合同1000余份。走訪26家用人單位,進(jìn)行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀。
    三是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動(dòng)力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點(diǎn)的執(zhí)法大檢查,集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查,共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起,目前已解決16起,共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動(dòng)用工行為,維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    (六)創(chuàng)新方法,努力實(shí)現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實(shí)施第一年,拆遷面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務(wù)重的情況下,成立了三個(gè)由骨干力量組成的動(dòng)遷領(lǐng)導(dǎo)小組,深入了解被拆遷戶實(shí)際情況,積極進(jìn)行動(dòng)遷。動(dòng)遷工作人員對被拆遷人進(jìn)行逐戶走訪,聽取被拆遷人的意見,及時(shí)把握新動(dòng)態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中,工作人員對被拆遷人進(jìn)行了耐心細(xì)致的思想動(dòng)員,講清當(dāng)前的拆遷形勢,就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進(jìn)行解釋說明,使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實(shí)際情況,曉之以情,動(dòng)之以理,使他們由抵觸到進(jìn)一步了解,再到對動(dòng)遷人員理解,最終支持拆遷工作。在實(shí)際動(dòng)遷過程中,工作人員在堅(jiān)持原則的前提下,帶著情感去做動(dòng)遷工作,不偏不倚,實(shí)事求是,在不違反政策的基礎(chǔ)上,對拆遷當(dāng)事人存在的實(shí)際困難給予適當(dāng)幫助,得到了大多數(shù)拆遷當(dāng)事人的肯定和領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
    (七)多方籌措,積極開展資金爭跑工作。今年上半年,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,積極調(diào)整工作思路,改變工作方式、方法,切實(shí)把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底,經(jīng)過全局努力,爭跑資金總額607萬元,其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)200萬,就業(yè)專項(xiàng)資金407萬。
    二、開展活動(dòng),抓好學(xué)習(xí),自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。
    按照市委、縣委要求,扎實(shí)開展“三學(xué)習(xí)”活動(dòng)?;顒?dòng)開展以來,我局及時(shí)制定工作方案,成立組織機(jī)構(gòu),召開動(dòng)員大會(huì)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。制作了開展活動(dòng)的標(biāo)語,制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記,開辟了學(xué)習(xí)園地專欄,刊登了全體黨員干部的心得體會(huì)文章,營造了濃厚的活動(dòng)氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變,在推動(dòng)人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識(shí),工作作風(fēng)更加扎實(shí),推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升,人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
    群眾工作開展以來我局積極行動(dòng),明確了強(qiáng)勢啟動(dòng)、深入調(diào)查、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)、落實(shí)到位的群眾工作的總體思路,成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長兼任組長,全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時(shí)召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,細(xì)化了責(zé)任職責(zé),設(shè)立了辦公地點(diǎn),配套了辦公設(shè)施,實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)要求,快部署,強(qiáng)勢啟動(dòng)。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團(tuán)成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了宣講輔導(dǎo),進(jìn)一步強(qiáng)化了干部職工服務(wù)群眾的意識(shí)。出臺(tái)了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾推進(jìn)方案》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作的意見》,根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機(jī)制的措施》等,局群眾工作制度不斷完善。使。啟動(dòng)了若干通民意、惠民生的活動(dòng),精簡了辦事程序,受到人民群眾廣泛贊譽(yù)。
    三、正視實(shí)際,查找不足,爭取把各項(xiàng)工作做得更好。
    (一)清醒認(rèn)識(shí)人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動(dòng)者職業(yè)能力不高,就業(yè)服務(wù)體系還不健全,職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng),高技能人才短缺。弱勢層面的社會(huì)保障仍然薄弱,歷史遺留問題有待解決,農(nóng)村社會(huì)保障、新型農(nóng)保、工傷保險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。勞動(dòng)權(quán)益保障誠信體系尚未建立,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)。自身建設(shè)還有較大差距,信息化水平不高,服務(wù)平臺(tái)不完善,勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視,下一步采取有力措施加以解決。
    (二)明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)要求,講學(xué)習(xí),講政治,講合作共事,不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力,提高戰(zhàn)斗力。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),狠抓全員學(xué)習(xí),營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
    二是爭取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔。認(rèn)真貫徹上級(jí)部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo),借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗(yàn),走產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化的路子,把有組織勞務(wù)輸出做強(qiáng)做大。加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實(shí)施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng),促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。
    進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。把工作重點(diǎn)放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放,及時(shí)支付工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇,確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持,把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)國家試點(diǎn)縣。
    進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)保卡管理制度、醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度,完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度,試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度,探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋,提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
    深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實(shí)際,加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)控,群眾監(jiān)督,建立長效稽查、檢查機(jī)制,切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。
    人社局工作心得篇十九
    20xx年以來,面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢和艱巨的工作任務(wù),全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)認(rèn)真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),不斷改革創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,履職盡責(zé),各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。
    (一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置,深入實(shí)施積極的就業(yè)政策,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人,再創(chuàng)新高,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%,再創(chuàng)新低,扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人,帶動(dòng)就業(yè)7.62萬人。一是扎實(shí)開展大學(xué)生就業(yè)工作。組織開展大學(xué)生陽光就業(yè)行動(dòng),舉辦公益性招聘活動(dòng)231場,組織2369家用人單位與高校對接,全年共引進(jìn)大學(xué)生4.12萬人。繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生租房補(bǔ)貼政策,全年接收租房補(bǔ)貼申報(bào)1.1萬余人,發(fā)放9220萬元。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理工作,高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),開展“大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導(dǎo)營等活動(dòng),通過比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導(dǎo)和市場孵化相結(jié)合,打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺(tái),被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個(gè)優(yōu)秀參賽項(xiàng)目落戶無錫,吸引和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1421人,培育產(chǎn)值超過100萬元的大學(xué)生企業(yè)37家。三是支持和促進(jìn)困難群體就業(yè)。出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作的意見,擴(kuò)大了就業(yè)援助范圍,調(diào)整“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”的分擔(dān)基數(shù),共發(fā)放“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”4.91億元,惠及8325家用人單位,幫助10萬余名扶持對象實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)。開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)活動(dòng),組織重點(diǎn)用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務(wù)對接,舉辦各類招聘會(huì)153場,幫助重點(diǎn)企業(yè)招工28萬人。
    (二)社會(huì)保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加,待遇水平穩(wěn)步提高,社保基金運(yùn)行總體平穩(wěn),社保覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。一是擴(kuò)面工作持續(xù)推進(jìn)。20xx年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人,擴(kuò)面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人,均超額完成目標(biāo)。養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增繳費(fèi)人數(shù)5.28萬人,完成年度目標(biāo)的155.3%。二是及時(shí)調(diào)整保障待遇。調(diào)整20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,市區(qū)人均提高247元,精簡退職人員定補(bǔ)金人均提高86元,市區(qū)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元,征地補(bǔ)償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇,上、下限標(biāo)準(zhǔn)分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險(xiǎn)定期待遇增長10%以上。三是進(jìn)一步完善政策。制定《江蘇省征地補(bǔ)償與被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》貫徹意見,落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。在全省率先實(shí)施大病保險(xiǎn)制度,20xx年有4.6萬余人次獲得大病補(bǔ)償,共計(jì)約9100萬元,有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進(jìn)零售藥店醫(yī)保定點(diǎn)管理。擴(kuò)大護(hù)理院納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍,推進(jìn)養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算辦法,調(diào)整20xx年度居民醫(yī)?;I資標(biāo)準(zhǔn),加大對醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的管理力度,維護(hù)醫(yī)?;鸢踩3雠_(tái)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》貫徹實(shí)施意見,擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。四是改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作機(jī)制。實(shí)施工傷認(rèn)定責(zé)權(quán)下放,形成市、區(qū)分級(jí)辦理工作機(jī)制。成立市工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定中心。開發(fā)工傷認(rèn)定網(wǎng)上預(yù)約申報(bào)系統(tǒng)。實(shí)行工傷醫(yī)療定點(diǎn)管理,工傷職工住院醫(yī)療費(fèi)通過劃卡結(jié)算,切實(shí)減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負(fù)擔(dān)。
    (三)人才工作取得新進(jìn)展。以建設(shè)“東方硅谷”為目標(biāo),大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)高層次人才7848人,海外留學(xué)人才1952人,新增專技人才4.49萬人,新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。全力推進(jìn)“東方硅谷”人才引進(jìn)工作,累計(jì)引進(jìn)9名諾獎(jiǎng)得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院,累計(jì)引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”人才102名。20xx年44人入選省“雙創(chuàng)”人才,分別新增社會(huì)事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進(jìn)引進(jìn)國外智力工作,共有120個(gè)項(xiàng)目入選國家和省市引智項(xiàng)目計(jì)劃。新增市突出貢獻(xiàn)中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、3家分站,在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng);在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二,并在全國決賽中獲冠軍一名。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)載體建設(shè),市高訓(xùn)中心成功申報(bào)國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地,新增省技能大師工作室1個(gè),市高技能人才培訓(xùn)基地達(dá)57家。成功完成apec技能開發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。20xx年舉辦各類服務(wù)交流和對接洽談活動(dòng)29場,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺(tái)。四是大力推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)終端”三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺(tái),獲“江蘇省誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見,扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè),人力資源服務(wù)能力顯著提升。
    (四)人事制度管理不斷規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,依法規(guī)范人事管理服務(wù)。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作,招錄公務(wù)員414人,招聘1978名事業(yè)單位工作人員,接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進(jìn)相關(guān)改革工作。嚴(yán)格政策規(guī)定,加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報(bào)工作,扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策,推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼的整改工作。扎實(shí)推進(jìn)職稱改革工作,完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級(jí)職稱評審工作。三是不斷加強(qiáng)人事管理工作。積極推進(jìn)全市公務(wù)員平時(shí)績效考核,嚴(yán)格年度考核的審核備案,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。全力做好黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進(jìn)人專項(xiàng)整治工作。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用工作,充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。
    (五)勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。20xx年,規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率99.79%,已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率97.54%,均超額完成年度目標(biāo)。一是加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓(xùn)、上門服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措,加強(qiáng)對企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動(dòng)保障誠信體系建設(shè),評定20xx年度無錫市勞動(dòng)保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務(wù)企業(yè)的內(nèi)容與形式,舉辦“千企法盾行”活動(dòng),全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件4116件,勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)派遣新規(guī)。認(rèn)真抓好宣傳培訓(xùn),穩(wěn)妥推進(jìn)法規(guī)落實(shí),率先在全省創(chuàng)新實(shí)施“二級(jí)代碼”制度,強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管,企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規(guī)范。做好勞務(wù)派遣行政許可工作,20xx年共許可361家。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用,著力引導(dǎo)行業(yè)自律。三是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù),及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),11月1日起,我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時(shí)。四是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析,重點(diǎn)抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項(xiàng)1.89萬件,處置率100%。加強(qiáng)“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作,做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
    (六)基層平臺(tái)服務(wù)能力全面提升?;鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn),被確定為全國首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目。一是規(guī)范平臺(tái)建設(shè)要求。市政府辦出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道(鎮(zhèn))人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見,明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責(zé)和管理體制,理順了工作機(jī)制,提出對平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化到位。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目,業(yè)務(wù)項(xiàng)目優(yōu)化為38項(xiàng),業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少15個(gè),22項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結(jié),11項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦,修訂了20xx版服務(wù)規(guī)范,發(fā)布了國內(nèi)首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、“一窗式”服務(wù)。對市區(qū)500余名人社所工作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)培訓(xùn),開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評選,提高了平臺(tái)業(yè)務(wù)辦理能力與水平。
    (七)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。以開展“作風(fēng)建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動(dòng)為抓手,全市人社系統(tǒng)扎實(shí)深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),不斷改進(jìn)工作作風(fēng),著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定,加強(qiáng)制度建設(shè),建立長效機(jī)制,為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺(tái)12個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件,完善局公務(wù)接待辦法等7項(xiàng)內(nèi)部管理制度,建成從機(jī)關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實(shí)到位。圍繞群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中征集查擺出來的問題,匯總歸納五大類43個(gè)整改項(xiàng)目,制定局“543”整改方案,按進(jìn)度已完成整改事項(xiàng)33項(xiàng)。三是服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單,推進(jìn)簡政放權(quán),優(yōu)化審批流程,提高服務(wù)效能,實(shí)際辦結(jié)時(shí)限平均提速20%,打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。
    人社局工作心得篇二十
    20_年,區(qū)人社局深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神,按照區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體部署,積極推進(jìn)反腐倡廉建設(shè),把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中,為人力資源社會(huì)保障工作順利開展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障,促進(jìn)了社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展。
    一、堅(jiān)持以人為本,全面落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。
    為了切實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,我局堅(jiān)持以人為本,建立了較為完善的責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究工作機(jī)制,努力做到“三個(gè)強(qiáng)化”。一是強(qiáng)化責(zé)任分解,明確責(zé)任主體。為切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的責(zé)任目標(biāo),局黨組在認(rèn)真分析、研究的基礎(chǔ)上,提出了“抓深入、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路。年初召開專題會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)全區(qū)紀(jì)檢工作會(huì)議精神,將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人和相關(guān)職能股室,使干部職工真正履行一崗雙責(zé)(工作職責(zé)、廉政職責(zé)),建立了橫向到邊,縱向到底的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系。二是強(qiáng)化一把手負(fù)總責(zé)。在實(shí)際工作中,局長堅(jiān)持親自抓,做到了“四個(gè)親自”,即親自安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,親自聽取匯報(bào),親自檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況,親自督辦重大問題的責(zé)任追究。堅(jiān)持按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。三是強(qiáng)化責(zé)任考核。根據(jù)人社工作實(shí)際,我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入了考核范圍,明確目標(biāo)任務(wù),實(shí)行“一票否決”,切實(shí)做到了有方案、有措施、有落實(shí)、有檢查。年終對全體干部職工落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行全面考核,落實(shí)獎(jiǎng)懲。
    二、堅(jiān)持教育為主,努力營造自律氛圍。
    我局始終堅(jiān)持從抓學(xué)習(xí)教育入手,要求干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。一是抓理論學(xué)習(xí)。建立每周四學(xué)習(xí)制度。采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、組織討論、做筆記、寫心得等形式,組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中央八項(xiàng)規(guī)定》及上級(jí)黨組織有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度,結(jié)合人社工作實(shí)際,組織學(xué)習(xí)了《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等業(yè)務(wù)法規(guī)。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記一系列重要講話精神、20__年政府工作報(bào)告原文、黨的十八屆四中全會(huì)精神、黨章、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)——重要論述摘編》、《聯(lián)系服務(wù)群眾——經(jīng)驗(yàn)做法選編》、《損害群眾利益——典型案件剖析》等內(nèi)容,集中觀看了《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》紀(jì)錄片、《警鐘長鳴》警示片等,強(qiáng)化全體黨員干部職工為民務(wù)實(shí)清廉的思想意識(shí),提升服務(wù)水平。組織全體干部職工集中觀看了_焦裕祿》,通過觀看_促進(jìn)黨員干部對焦裕祿同志的認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步升華,讓黨員干部從內(nèi)心深處深感焦裕祿同志的工作動(dòng)力是從哪里來的,真正讓大家明白要時(shí)刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。結(jié)合實(shí)際,組織干部職工集中學(xué)習(xí)了“三嚴(yán)三實(shí)”、在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)講話和長篇通訊《面向未來的趕考——習(xí)近平總書記指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)回訪記》,要求大家要堅(jiān)定理想信念,補(bǔ)精神之“鈣”,解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題,結(jié)合本單位各自實(shí)際,把“趕考”、作風(fēng)建設(shè)與踐行“三嚴(yán)三實(shí)”結(jié)合起來,大力弘揚(yáng)“焦裕祿精神”,組織干部職工開展了“踐行群眾觀,爭做焦裕祿式好黨員好干部”專題討論活動(dòng),極大的提高了學(xué)習(xí)效果,提高了干部隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)了干部職工的職業(yè)道德意識(shí)、工作責(zé)任感和使命感,增強(qiáng)了廉潔自律的自覺性。二是利用典型抓好正反兩個(gè)方面教育。我局組織全局干部職工開展了向關(guān)正世(荊州石首市就業(yè)局局長)、王波(遠(yuǎn)安縣就業(yè)局原局長)等先進(jìn)人物的學(xué)習(xí),在工作中找差距,在思想上找不足。對廉政問題做到了經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講。通過常念“緊箍咒”,早打“預(yù)防針”,澆注“防腐劑”,使干部職工心中筑起了道德和法紀(jì)兩道防線。經(jīng)常性的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育,使我局干部職工進(jìn)一步樹立起了正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀,進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了廉政建設(shè)的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀(jì)的危害性,增強(qiáng)了在新形勢下拒腐防變的能力,堅(jiān)定了理想信念。
    三、堅(jiān)持防范為重,加大源頭治腐力度。
    我局始終堅(jiān)持用制度管人、管事。一是制訂了《政務(wù)公開制度》、《接待制度》、《機(jī)關(guān)會(huì)議制度》等一系列制度,把管理重點(diǎn)放在干部職工依法辦事上,進(jìn)一步規(guī)范了從政行為,強(qiáng)化對權(quán)力的約束。由于制度完善,執(zhí)行嚴(yán)格,近幾年來,我局沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。二是按照“管用、管長遠(yuǎn)、管人、管根本”的原則和要求,對相關(guān)制度特別是在接待費(fèi)和小車管理上堅(jiān)持創(chuàng)新,在接待上嚴(yán)格執(zhí)行憑函接待、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。對小車的管理,做到專人管理,派車、油耗、修理專人全程負(fù)責(zé)。嚴(yán)格禁止公車私用。每逢節(jié)假日,局機(jī)關(guān)車輛一律封存在區(qū)政府大院內(nèi)。由于加強(qiáng)管理,我局每年的機(jī)關(guān)接待費(fèi)和小車費(fèi)用控制在最低限度。三是認(rèn)真執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定,在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)上狠下功夫,杜絕“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生,使財(cái)務(wù)管理制度得到嚴(yán)格落實(shí)。
    四、堅(jiān)持為民務(wù)實(shí),不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。
    我局始終堅(jiān)持加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真辦好每件事。一是認(rèn)真辦理_議、政協(xié)提案。我局高度重視,落實(shí)專人,主動(dòng)走訪了每位_表和政協(xié)委員。在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上,對于可以完成的提案,我們以最快的速度落實(shí)好;對于一時(shí)還難以解決的,我們詳細(xì)做出了解釋說明。做到了見面率、辦結(jié)率、滿意率三個(gè)100%。二是強(qiáng)化人事紀(jì)律,實(shí)行“陽光招聘”。在人員招聘上,我局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格按照公布職位、個(gè)人申報(bào)、資格審查、筆試、面試、組織考察、聘前公示等程序進(jìn)行,并請區(qū)紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)督。確保了招錄工作的健康開展,有力地遏制了用人中的不正之風(fēng)和_象的發(fā)生。三是堅(jiān)持為基層群眾辦好事實(shí)事。今年,結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng),我們深入到聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村進(jìn)行走訪慰問,并廣泛征求意見或建議。在活動(dòng)中,共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”9個(gè),送去慰問金2700元;積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商,幫助困難戶趙建園解決妻子住院費(fèi)用、雙胞胎小孩上學(xué)費(fèi)用等問題;結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”,根據(jù)村民就業(yè)意愿,組織該村村民參加招聘活動(dòng),現(xiàn)場簽約15人;結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項(xiàng)整治工作,幫助泉水村解決垃圾清運(yùn)費(fèi)3000元;結(jié)合“惠萬民”活動(dòng),為泉水村解決幫扶資金1萬元。今年以來,區(qū)人社局聯(lián)合街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府,分別在街辦廣場、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨被征地農(nóng)民專場招聘會(huì),吸納企業(yè)79家,提供就業(yè)崗位4600多個(gè),現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向560名,簽約236名;區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)先后到轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳,勞動(dòng)合同鑒證等多項(xiàng)服務(wù)工作,累計(jì)發(fā)放宣傳資料100余份,完成勞動(dòng)合同鑒證20__余份。結(jié)合區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作,我們以服務(wù)被征地農(nóng)民就業(yè)為重點(diǎn),以倡議書的形式,印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份,組織專班人員到征地任務(wù)重的村(社區(qū)),進(jìn)一步開展宣傳活動(dòng),推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。同時(shí),針對被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低,就業(yè)難度大等新問題,年初,我們以村(社區(qū))為單位,對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查,根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機(jī)、家政服務(wù)培訓(xùn)5期,共培訓(xùn)300余人。
    五、堅(jiān)持當(dāng)好表率,著力打造廉潔形象。
    我局堅(jiān)持自查自糾,認(rèn)真開展了“三查”活動(dòng)。一是查思想,看正確的權(quán)利觀樹的牢不牢。是否愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),自覺抵制腐朽思想的侵蝕,始終保持人社干部的良好形象。二是查紀(jì)律,看遵紀(jì)守法、執(zhí)行規(guī)章制度嚴(yán)不嚴(yán)。是否有行為不慎、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。三是查作風(fēng),看求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)實(shí)不實(shí)。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率,嚴(yán)格要求自己,思想上做到自警、自重、自醒、自勵(lì)。努力做到五官端正,即嘴不歪,說真話、說實(shí)話,是則是,非則非,成績不夸大,缺點(diǎn)不縮小;眼不斜,辨證地看待問題,用發(fā)展的眼光分析問題;耳不偏,既聽正面的,又聽反面的,既能聽表揚(yáng)的,也能聽批評的;手不長,堅(jiān)持手莫伸,廉潔奉公;腿不短,勤政務(wù)實(shí),克服不求有功但求無過的陳腐思想。工作中做到不徇私情。在審批、執(zhí)法過程中,堅(jiān)持做到不參與,不干預(yù),不打招呼,不寫條子。生活中帶頭頂?shù)米⊥犸L(fēng),經(jīng)得起平淡,擋得住_管得住小節(jié),時(shí)刻保持清醒的頭腦。
    六、堅(jiān)持創(chuàng)優(yōu)服務(wù),促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展。
    通過抓黨風(fēng)廉政建設(shè),增加了群眾對人社部門的信任度,極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性、主動(dòng)性,促進(jìn)了人社業(yè)務(wù)工作的開展。
    (一)人事人才工作實(shí)現(xiàn)新突破。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織區(qū)機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員參加市人社局開展的知識(shí)更新培訓(xùn);在市干部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站開通專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍公需課目教育培訓(xùn),全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員948人全部參加網(wǎng)上培訓(xùn)。二是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,健全和完善人才資源信息庫,引進(jìn)和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務(wù)。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才50名,全年新增專業(yè)技術(shù)人員425人。三是工資福利政策全面落實(shí)。完成了全區(qū)調(diào)整規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和調(diào)整事業(yè)單位績效工資工作。四是其它人事工作順利開展。完成了上年度機(jī)關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計(jì)算機(jī)考試等報(bào)名工作,完成了82名專業(yè)技術(shù)任職資格、職務(wù)評聘等工作。五是高度重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“組團(tuán)赴武漢市高校引進(jìn)人才”“人才項(xiàng)目一對一”等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng),發(fā)放《春風(fēng)行動(dòng)服務(wù)卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《20__年招工簡章》等資料2500余份(冊),發(fā)布招聘信息1850條,提供就業(yè)崗位2800余個(gè),推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動(dòng)5場次,吸納企業(yè)55家,接受咨詢約1500人次,職業(yè)指導(dǎo)600人次,簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。
    (二)勞動(dòng)保障工作實(shí)現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”等大型招聘活動(dòng)和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班,截止目前,全區(qū)共實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1910人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)605人,其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人;實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人,開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)404人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內(nèi)。二是社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋得到鞏固,截止目前,全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人,實(shí)際已繳費(fèi)參保28093人,參保繳費(fèi)率為93.8%,人均繳費(fèi)132.89元。及時(shí)為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金,全區(qū)共計(jì)16135人享受此項(xiàng)待遇,發(fā)放率達(dá)100%;完成社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)1504人次。三是勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”在街辦開展了“_務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動(dòng),免費(fèi)發(fā)放職工_冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動(dòng)者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)懸掛宣傳橫幅13條,張貼宣傳畫500余張,辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動(dòng)保障年檢任務(wù),全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次,審查用人單位規(guī)章制度43條,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同561份。提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》,聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運(yùn)局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》,建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。
    (三)進(jìn)一步優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境。通過狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),一是增強(qiáng)了廉潔自律意識(shí)和貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策的自覺性和責(zé)任意識(shí),激發(fā)了奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí),形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。過去辦事拖拉等一些不良現(xiàn)象得到有效治理,主動(dòng)服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。二是由于對勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門加強(qiáng)監(jiān)管,減少了執(zhí)法的隨意性。依法辦事,依政策辦事已成為干部職工的自覺行動(dòng)。三是通過開展文明服務(wù)窗口評選活動(dòng),變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù),大力倡導(dǎo)微笑服務(wù),規(guī)范工作人員言行舉止,收到了良好社會(huì)效果。
    一是開拓創(chuàng)新,強(qiáng)化責(zé)任制落實(shí)。積極探索人社事業(yè)在新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反_項(xiàng)工作的新途徑,新方法;進(jìn)一步落實(shí)局黨組的主體責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持一崗雙責(zé),把黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,實(shí)行“同計(jì)劃、同部署、同檢查、同落實(shí)”。
    二是進(jìn)一步抓好班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)兩個(gè)條例,嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行市、區(qū)有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,強(qiáng)化“三公”經(jīng)費(fèi)管理,進(jìn)一步完善局領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機(jī)制,努力把人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè)政治堅(jiān)強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)實(shí)干、清正廉潔的集體。
    三是突出工作重點(diǎn),強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為切入點(diǎn),進(jìn)一步抓好公開招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休等工作,大力實(shí)施“陽光工程”。要從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進(jìn)業(yè)務(wù)工作,熱情認(rèn)真地接待每位來局信訪的群眾,聽民聲、訪_解民憂,用雷厲風(fēng)行的作風(fēng)取信于民,贏得人民群眾的支持和理解,促進(jìn)人社工作再上新臺(tái)階。