新員工入職培訓(xùn)方案優(yōu)秀

    為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
    新員工入職培訓(xùn)方案篇1
    姓名
    
    
    性別
    
    
    部門
    
    
    職務(wù)
    
    
    出生日期
    
    
    婚否
    
    
    文化程度
    
    
    入職時(shí)間
    
    
    籍貫
    
    
    政治面貌
    
    
    特長(zhǎng)
    
    
    家庭住址
    
    
    身份證號(hào)碼
    
    
    最近任職單位資料
    
    單位名稱
    
    
    單位電話
    
    
    職位
    
    
    入職時(shí)間
    
    
    離職時(shí)間
    
    
    調(diào)查內(nèi)容
    
    1
    、工作起止時(shí)間
    
    
    職位
    
    
    2
    、工作期間是否有違紀(jì)及勞動(dòng)糾紛
    
    
    離職原因
    
    
    3
    、工作職責(zé)
    
    
    負(fù)責(zé)區(qū)域
    
    
    4
    、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力如何：
    
    綜合能力不錯(cuò)
    
    5
    、工作主動(dòng)性和創(chuàng)新能力
    
    A
    良好? ■
    
    B
    一般? □
    
    C
    較差?? □
    
    6
    、工作表現(xiàn)的滿意程度
    
    A
    比較滿意? ■
    
    B
    一般? □
    
    C
    不滿意? □
    
    7
    、團(tuán)隊(duì)合作
    
    A
    良好? ■
    
    B
    一般? □
    
    C
    較差?? □
    
    8
    、為了幫助該員更好的發(fā)展，他的優(yōu)勢(shì)和不足有哪些：
    
    
    調(diào)查核實(shí)結(jié)果
    
    個(gè)人身份證真假核實(shí)結(jié)果?????????????????????????????????????????
    ■
    正常???????
    □
    異常
    
    文化程度真假核實(shí)結(jié)果???????????????????????????????????????????
    □
    正常???????
    □
    異常
    
    前雇用單位背景調(diào)查核實(shí)結(jié)果?????????????????????????????????????
    ■
    正常???????
    □
    異常
    
    過往犯罪背景調(diào)查核實(shí)結(jié)果：
    是否有過往記錄：刑事、勞教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史???????
    □
    無????????
    □
    有
    如有過往記錄請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明：??????????????????????????????????????????????????????????
     ?
    
    調(diào)查人：
    
    
    
    
    調(diào)查時(shí)間
    
    
    
    
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