總結(jié)不僅能夠鞏固經(jīng)驗(yàn)，還能夠?yàn)槲磥淼陌l(fā)展提供指導(dǎo)。所謂完美的總結(jié)，是指對所涉及的所有內(nèi)容進(jìn)行全面和精確的歸納和總結(jié)?？偨Y(jié)是一種對過去經(jīng)驗(yàn)的梳理和歸納，以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供參考。
銀行貸款合規(guī)心得篇一
通過我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實(shí)際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從"嚴(yán)"開始，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會(huì)寫下來勉勵(lì)自己日后更加時(shí)刻提醒自己的主動(dòng)合規(guī)"意識(shí)。
這雖是一則笑話，卻道出了一個(gè)事實(shí)，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實(shí)上，在我們的身邊，規(guī)則意識(shí)缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀(jì)。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習(xí)以為常、司空見慣。殊不知，個(gè)人意志高于社會(huì)規(guī)則，個(gè)體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
遠(yuǎn)的不說，從近年來，郵政儲(chǔ)蓄所發(fā)生的資金案件，在社會(huì)上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識(shí)、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應(yīng)該意識(shí)到在郵政儲(chǔ)蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深入推進(jìn)違規(guī)積分，切實(shí)強(qiáng)化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價(jià)值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。應(yīng)該意識(shí)到，規(guī)矩不是阻礙個(gè)性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個(gè)人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
誠然，我們誰也不希望，一場運(yùn)動(dòng)式的教育活動(dòng)之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因?yàn)閭€(gè)別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動(dòng)地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅(jiān)持以人為本。
銀行貸款合規(guī)心得篇二
“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動(dòng)與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個(gè)員工。合規(guī)作為一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，越來越受到銀行業(yè)的重視。
為此，總行為增強(qiáng)我行員工的案件防控責(zé)任意識(shí)和合規(guī)守法意識(shí)，在全行范圍內(nèi)組織開展了“七個(gè)一”合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)在支行也受到了極大的重視。圍繞“重操守，將合規(guī)，促案防”這個(gè)主題，在行長的牽頭領(lǐng)導(dǎo)下，我們支行也展開了積極地學(xué)習(xí)和討論，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：
銀行貸款合規(guī)心得篇三
我認(rèn)為，惟有做到“五個(gè)到位”：一要道德教育到位。“思考方式?jīng)Q定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
一是強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。積極開展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí);用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。
二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。
三是強(qiáng)化自覺意識(shí)。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強(qiáng)化集體意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。三要合規(guī)操作到位。“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。
一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。
二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
三是堅(jiān)持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營提供強(qiáng)有力的督查制約。
情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。
一是將合規(guī)經(jīng)營落實(shí)情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。
二是建立獎(jiǎng)罰并重的專項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。
三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心，自覺執(zhí)行。五要榜樣作用到位?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航;反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)指導(dǎo)原則的一個(gè)重要理念，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的。
合規(guī)從高層做起，從每一個(gè)單位的一把手做起，口頭上要時(shí)時(shí)宣講合規(guī)，行為上要時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范，只有各級管理人員提高認(rèn)識(shí)，高度重視，才能保證合規(guī)經(jīng)營各項(xiàng)工作落實(shí)到位，合規(guī)經(jīng)營才能在銀行經(jīng)營中發(fā)揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動(dòng)，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的?？傊?，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀(jì)的交行人，為實(shí)現(xiàn)交通銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量!
銀行貸款合規(guī)心得篇四
要實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營目標(biāo)就必須在合規(guī)價(jià)值觀念和合規(guī)文化的培育上有統(tǒng)一的合規(guī)要求和員工行為規(guī)范。
加強(qiáng)合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識(shí)，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。
如要使員工熟練掌握合規(guī)知識(shí)，并能應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。
要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。
為確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，應(yīng)將合規(guī)工作與提職任用、考核評級、薪酬獎(jiǎng)金等掛鉤。
對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者，要給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對問題查處要從嚴(yán)從重從快，決不姑息縱容，使違規(guī)者得為自己的越軌行為“買單”，以達(dá)到令行禁止。
只有在教化上觸及心靈，在懲處上敢下重手，做到教育本人，又能警示大家，良好的合規(guī)文化才能蔚成風(fēng)氣。
回顧過去許多案件的形成，大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果。
如何確保一個(gè)"規(guī)"在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守，并且保證這個(gè)"規(guī)"自身還能夠被及時(shí)加以修改和完善，必須有一套機(jī)制作保證。
要切實(shí)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，就必須從涉及銀行整體的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)扁平化、流程管理、崗責(zé)體系、績效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍，確立清晰的報(bào)告路線和問責(zé)制、舉報(bào)制等，真正在銀行日常經(jīng)營管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)銀行管理工作中的核心地位和作用。
無論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。
我國銀行業(yè)制度建設(shè)比國外銀行復(fù)雜，關(guān)鍵是欠缺文化，因?yàn)樵俸玫闹贫纫仓皇翘峁┝艘粋€(gè)共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣，并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向，春風(fēng)化雨般的滲透才能落到實(shí)處。
因此，要引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，加大執(zhí)行力度，提高執(zhí)“規(guī)”的自覺性。
從全國金融系統(tǒng)發(fā)生的案件表明，銀行違規(guī)違章行為經(jīng)常并時(shí)時(shí)發(fā)生，違規(guī)員工的共性就是缺乏法律法規(guī)知識(shí)、缺乏對違法犯罪后果的足夠認(rèn)識(shí)。
因此，要用依法合規(guī)文化構(gòu)筑預(yù)防案件的防線，就要培育員工樹立“四種意識(shí)”，做到“三個(gè)加強(qiáng)”。
三是監(jiān)督意識(shí)，員工互相之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題的時(shí)候一定要形成自覺監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤;四是保密意識(shí)，要做好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作，更要做好為客戶保密工作。
二是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，要以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)，在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)犯罪的牢固防線。
三是加強(qiáng)培訓(xùn)。
要通過一定方式對所有新上任的部門和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)
責(zé)人進(jìn)行上任前的合規(guī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和掌握各項(xiàng)主要規(guī)章制度和其所在部門的全部規(guī)章制度，達(dá)到對工作中可能涉及到的"規(guī)"了如指掌。
而對那些經(jīng)過培訓(xùn)不合格的，則不能讓其上崗工作。
人是各種社會(huì)實(shí)踐的主體。
合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系。
首先要建立“人人有責(zé)”的合規(guī)文化。
由于銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)存在于各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門，因此，合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)人人有責(zé)，即每個(gè)人都是風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人，每個(gè)部門或崗位都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，作為銀行的員工，每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
員工應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)與日常的工作和業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，將合規(guī)文化意識(shí)滲透到自己的工作中。
其次，合規(guī)的"規(guī)"要在實(shí)踐中得以貫徹執(zhí)行，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制，把對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成合規(guī)光榮，違規(guī)可恥的工作氛圍。
合規(guī)文化并不是僵硬的、一成不變的，合規(guī)文化建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展和創(chuàng)新，從而達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
我們既要不斷借鑒他行的經(jīng)驗(yàn)，博采眾長，又要適時(shí)根據(jù)外部環(huán)境、法規(guī)的變化，自主創(chuàng)新，培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
在實(shí)際工作中，將復(fù)雜的制度編寫成便于執(zhí)行的《合規(guī)小手冊》，或以朗朗上口的歌訣、快板等形式，使之容易背誦和理解，也是一種創(chuàng)新。
合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，是一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程，靠我們共同努力和不懈追求。
因此，每一位員工都要從細(xì)微處做起、從我做起，管好自己，留心觀察身邊人，將“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念貫穿于為客戶服務(wù)的全過程，把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動(dòng)，把合規(guī)行動(dòng)升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價(jià)值，推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營持之以恒，為建行安全經(jīng)營、快速發(fā)展、提升效益保駕護(hù)航。
銀行貸款合規(guī)心得篇五
近期，我行為倡導(dǎo)合規(guī)文化建設(shè)，組織觀看“合規(guī)從業(yè)教育微電影”。通過案例再現(xiàn)，我深切感受到合規(guī)文化建設(shè)的重要性和必要性，感觸頗多。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守。
作為金融業(yè)的員工，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)固然重要，但思想覺悟的提高道德品質(zhì)的升華更需要通過學(xué)習(xí)來保證。一方面，我們應(yīng)自覺學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)部各種制度、禁令，知道什么可為什么不可為;多讀報(bào)多看新聞，學(xué)習(xí)好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上達(dá)到拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。我們的周圍，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因?yàn)榱w慕效仿而喪失職業(yè)操守;在我們的員工周圍，個(gè)別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時(shí)的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產(chǎn)生“我也可以這么做”的非分之想，不然，將深陷其中，不能自拔。
二、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督。
首先，我們應(yīng)真正認(rèn)識(shí)責(zé)任心的重要性。不論在會(huì)計(jì)崗位或是信貸崗位，不論在前臺(tái)崗位還是后臺(tái)崗位，我們每位員工應(yīng)時(shí)刻意識(shí)到自己所肩負(fù)的責(zé)任。不論業(yè)務(wù)是生疏還是熟練，不論業(yè)務(wù)是忙時(shí)還是閑時(shí)，不論人員是緊時(shí)還是松時(shí)，我們都要嚴(yán)格按章辦事，按規(guī)操作。如果我們對自己的工作產(chǎn)生厭倦、松懈情緒，失去熱情，思想上麻痹大意，漫不經(jīng)心，對自己經(jīng)辦的業(yè)務(wù)審核不細(xì)，把關(guān)不嚴(yán)，不思不想不探究新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，那么，潛在的風(fēng)險(xiǎn)可能已形成，無心的閃失將釀成案件。我們必須時(shí)刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失?！?BR> 其次，責(zé)任心是一種約束。我們看過、聽過很多的警示教育案例，多數(shù)案件的發(fā)生源于責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問，視而不見;對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)，我們未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為;因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)，我們給有心作案者提供了便利。倘若每個(gè)人在對自己負(fù)責(zé)的同時(shí)同樣對他人負(fù)責(zé)，那么，我們相互監(jiān)督的制約機(jī)制就不是一句空話，實(shí)現(xiàn)平安建行的目標(biāo)不會(huì)遙遠(yuǎn)。
三、身體力行，做合規(guī)文化建設(shè)的踐行者。
作為會(huì)計(jì)督導(dǎo)檢查人員，首先，我應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，勤鉆研、多思考。其次，檢查工作細(xì)致、扎實(shí)，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查內(nèi)容、細(xì)想檢查方法;檢查中，人到心到，既動(dòng)腦又動(dòng)手，業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)檢查相結(jié)合;檢查后，對問題產(chǎn)生的整改提出建議、措施。通過檢查督導(dǎo)，為我行會(huì)計(jì)核算的規(guī)范、核算水平的提升、風(fēng)險(xiǎn)防控盡綿薄之力。
銀行貸款合規(guī)心得篇六
有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)?！比伺c人之間的根本不同，或者說決定人的命運(yùn)的根本因素是思想。對一個(gè)企業(yè)組織來說，這個(gè)道理同樣成立。決定一個(gè)企業(yè)能否穩(wěn)健經(jīng)營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。
我們認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經(jīng)營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價(jià)值符號(hào)和內(nèi)在指引。有了企業(yè)文化這個(gè)精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預(yù)期的范圍內(nèi)合理進(jìn)行而不會(huì)偏離理性；有了企業(yè)文化這個(gè)價(jià)值符號(hào)的指引，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)就可以沿著正確的軌道進(jìn)行而不會(huì)偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。
銀行是直接經(jīng)營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務(wù)屬性而成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，或者說是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風(fēng)險(xiǎn)，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅(jiān)持按法律和制度規(guī)定管理和運(yùn)營。要想實(shí)現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個(gè)部門某個(gè)群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時(shí)一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應(yīng)人員、環(huán)境等等之萬變；以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。
合規(guī)文化的特點(diǎn)可以概括為八個(gè)字：“形神兼?zhèn)?、剛?cè)嵯酀?jì)”，下面分而論之。
先說“形”與“神”——外在與內(nèi)在的結(jié)合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結(jié)合?！昂弦?guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；而“文化”則是指企業(yè)的精神內(nèi)核和價(jià)值指引，表明合規(guī)已經(jīng)成為了員工合乎習(xí)慣、出自本能的潛意識(shí)。要倡導(dǎo)銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結(jié)合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現(xiàn)在：第一，要加強(qiáng)有形的制度建設(shè)，建立責(zé)任主體明確、操作流程清晰、獎(jiǎng)懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個(gè)部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進(jìn)而損傷規(guī)范體系的權(quán)威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營，持續(xù)的行為形成習(xí)慣，長久的習(xí)慣形成傳統(tǒng)，久遠(yuǎn)的傳統(tǒng)才會(huì)慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會(huì)走上自動(dòng)運(yùn)行的健康軌道。
再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點(diǎn)含糊，但缺點(diǎn)是成本太高，有些時(shí)候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導(dǎo)，倡導(dǎo)什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強(qiáng)制措施，更多的是一種內(nèi)在的評價(jià)和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強(qiáng)調(diào)的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動(dòng)和強(qiáng)制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的.共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結(jié)合起來，剛?cè)嵯酀?jì)，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領(lǐng)域，讓執(zhí)行制度成為每個(gè)人的自覺自愿的行為；在制度顧及不到的地方，員工也能認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動(dòng)自發(fā)地依法合規(guī)操作。
合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛?cè)嵯酀?jì)”的合規(guī)文化的作用，也必須將它們結(jié)合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴(yán)格的執(zhí)行和獎(jiǎng)懲為保證；還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)道德為指引。
銀行貸款合規(guī)心得篇七
前段時(shí)間，承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照和培養(yǎng)，我跟隨老師學(xué)習(xí)明發(fā)商業(yè)廣場個(gè)人住房貸款和“商戶通”的產(chǎn)品營銷。幾趟跑下來，感受頗深。
首先，一定要做好充分的.準(zhǔn)備?！秾O子兵法》曰：兵馬未動(dòng)，糧草先行。產(chǎn)品銷售如同行軍打仗，不能盲目草率地出擊。在一開始就應(yīng)該做好物質(zhì)上和精神上的雙重準(zhǔn)備。否則，只能是勞而無功，白費(fèi)力氣。所謂物質(zhì)上的準(zhǔn)備，就是事先把這次營銷所需要的各種材料準(zhǔn)備齊全。我們中國銀行業(yè)務(wù)辦理審批向來認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，因此需要的各種材料也很豐富。例如，辦理個(gè)人一手住房貸款需要；辦理“商戶通”需要準(zhǔn)備個(gè)人開戶申請單、商務(wù)通申請單等各種材料讓客戶填寫，并需要客戶提供營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明復(fù)印件等。我們上門營銷，應(yīng)該事先把這些東西分門別類地準(zhǔn)備齊全，準(zhǔn)備充分，切不可馬虎大意，掛一漏萬。
否則，等到和客戶洽談成功，需要請客戶填寫、提供相關(guān)材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)帶來的材料不齊，再亡羊補(bǔ)牢，不免為時(shí)已晚，就會(huì)給自己和客戶帶來雙重的麻煩。所謂精神上的準(zhǔn)備，就是事先了解、熟悉自己要推銷的產(chǎn)品。我要推銷的產(chǎn)品是什么？功能或者用途是什么？與市場上他行推銷的同類產(chǎn)品相比有什么特點(diǎn)？收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（償貸利息）是什么？需要提供的材料有哪些？這些問題答案，我們都要爛熟于心，這樣就能夠胸有成竹、得心應(yīng)手地向客戶進(jìn)行營銷了。
其次，一定要多開口。營銷是個(gè)具有挑戰(zhàn)性的工作。我們作為主動(dòng)的一方，理應(yīng)踴躍大膽地開口向潛在的客戶進(jìn)行產(chǎn)品推銷。這樣做的好處有三：
其一，能夠最有效的提高成功率，相比守株待兔似地坐等客戶上門詢問，主動(dòng)出擊最能夠發(fā)現(xiàn)客戶的需求，快速鎖定潛在客戶，提高銷售成功率。
其二，只有在與客戶互動(dòng)交談過程中，才能夠發(fā)現(xiàn)自己存在的疏漏之處，比如在明發(fā)廣場，我在與客戶洽談過程中，當(dāng)客戶提出他每月應(yīng)還利息到底是多少的疑問時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)關(guān)于這點(diǎn)自己不太清楚，于是我連忙請教師傅才順利回答了這個(gè)問題。只有遵循尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的道路前進(jìn)，我們才能不斷進(jìn)步。
其三，多開口能夠提高我們的口才，增強(qiáng)我們的自信心，養(yǎng)成良好的營銷習(xí)慣。正如梁主任在晨會(huì)上說的那樣：“我們每天至少要開口五十次，這樣才能夠激發(fā)自己的潛能，自然而然地就把產(chǎn)品賣出去了?！敝挥懈议_口，勤開口，會(huì)開口，在失敗中獲得教訓(xùn)，在成功中汲取經(jīng)驗(yàn)，在一次次的開口營銷中樹立信心，我們才能逐步掌握營銷的真諦，切切實(shí)實(shí)地做好營銷工作。
最后，學(xué)會(huì)講揚(yáng)州話。這點(diǎn)要求主要是針對像我這樣的外地人而言的。我們進(jìn)行營銷的對象，大部分是本地的商戶或居民，他們?nèi)粘５纳钫Z言是揚(yáng)州話。雖然普通話全國通用，他們既能聽得懂又能說。但無疑地，說得一口流利的揚(yáng)州話，無形中能夠拉近我們營銷人員與客戶的距離，相反由于講普通話而與客戶之間產(chǎn)生的隔膜，可能對我們的營銷工作帶來不利因素。目前我在努力學(xué)習(xí)揚(yáng)州話，相信以我的勤奮，加上耳濡目染的優(yōu)越環(huán)境，一定能在不久的將來聽懂、說好揚(yáng)州話。
銀行貸款合規(guī)心得篇八
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，貸款成為了人們生活中不可或缺的一部分。然而，隨之而來的還款問題也成為了一些借款人心頭最為牽掛的事情。銀行貸款不還不僅會(huì)給借款人帶來巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，還會(huì)對個(gè)人信用造成嚴(yán)重影響。作為一個(gè)在貸款問題上吃過虧的人，我從中得到了很多心得體會(huì)。
首先，認(rèn)真審慎地考慮是否需要貸款。在面對貸款需求時(shí)，我們應(yīng)該首先思考貸款的真正需求，而不是輕易追求生活的高品質(zhì)或虛榮心的滿足。貸款不還背后的壓力常常令人咋舌，避免貸款不還最好的方式就是不輕易借款。我們需要清楚地了解自己的財(cái)務(wù)狀況，合理分配和利用手頭的資金，盡量不負(fù)債而活。
其次，合理規(guī)劃還款計(jì)劃。如果確實(shí)需要借款，那么我們一定要制定一套合理的還款計(jì)劃。在借款之初，我們就應(yīng)該對自己的經(jīng)濟(jì)狀況有一個(gè)客觀的評估，明確每月能夠還款的金額，并安排好每月的還款日期。同時(shí)，我們還可以請教銀行專業(yè)人士，根據(jù)自己的情況選擇合適的還款方式，例如等額本息還款、等額本金還款等。遵守還款計(jì)劃，按時(shí)足額還款是維系自己良好信用的基石。
再次，增加收入，減少支出。借款不還通常是因?yàn)槭杖氩蛔阋愿采w支出，導(dǎo)致無法按時(shí)償還貸款。因此，我們需要在借款之后提高自身的收入水平，這可以通過提升自身技能、接受更高薪酬的工作或者開展副業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，我們還需要審視自己的開支，盡量減少不必要的消費(fèi)，保持良好的消費(fèi)習(xí)慣。只有通過增加收入、控制開支，才能夠確保每月能夠有足夠的資金來償還貸款。
此外，與銀行保持良好溝通。如果發(fā)生了無法按時(shí)償還貸款的情況，我們應(yīng)積極與銀行進(jìn)行溝通。銀行通常會(huì)對借款人的還款情況進(jìn)行監(jiān)督和提醒，如果我們與銀行保持良好的溝通，積極主動(dòng)地向銀行解釋情況，并提供解決方案，銀行也是愿意與我們合作解決問題的。然而，即便是與銀行達(dá)成了協(xié)議也不能松懈，要按時(shí)履行協(xié)議，避免再次陷入貸款不還的困境。
最后，銀行貸款不還不僅僅是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)問題，還牽涉到個(gè)人信用的問題。一旦貸款出現(xiàn)逾期還款甚至違約的情況，那么個(gè)人的信用記錄將會(huì)受到極大的損害。這不僅會(huì)給個(gè)人帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響到個(gè)人未來的貸款、購房、購車等重要事宜。因此，我們一定要時(shí)刻保持警惕，保持良好的信用記錄，避免貸款不還給自己帶來不可挽回的損失。
總之，銀行貸款不還的問題給借款人帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和信用風(fēng)險(xiǎn)。通過認(rèn)真審慎地考慮借款需求、合理規(guī)劃還款計(jì)劃、增加收入和減少支出、與銀行保持良好溝通等措施，我們可以避免貸款不還的風(fēng)險(xiǎn)，并保持良好的信用記錄，確保自身的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。貸款不還是一種不負(fù)責(zé)任的行為，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記并提高自己的經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)，避免重蹈覆轍。
銀行貸款合規(guī)心得篇九
在現(xiàn)代社會(huì)，購車已經(jīng)不再是奢侈，而是一種基本需求。對于普通家庭來說，銀行貸款買車已經(jīng)成為了一種常規(guī)的方式。在我經(jīng)歷了銀行貸款買車的過程后，我深刻理解到了許多事情，個(gè)人的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)或許可以給想要購車的朋友一些啟示。
第一段：認(rèn)真分析自己的實(shí)力。
購車雖然是一件理智性很低的事情，但是我們在下錢的時(shí)候需要理性，不可以只顧著享受車輛帶來的便利。因此，我們應(yīng)該在做決定之前先認(rèn)真分析自己的實(shí)力。我們首先需要考慮自己的收入和支出，決定我們是否有足夠的實(shí)力來償還銀行的貸款。此外，我們還需要考慮家庭成員的情況，如老人、孩子等，以及未來的職業(yè)和發(fā)展等方面的問題。此外，車輛更新的頻率也需要考慮。購車決策不僅僅是橫跨世界的一次大決策，為了避免決策后悔的后果，我們需要認(rèn)真分析自己的實(shí)力。
第二段：對比不同的貸款方式。
銀行貸款買車是一種常見的方式，但不同銀行的貸款方式和利率是不同的，我們需要對這些利率和方式進(jìn)行詳細(xì)的對比。我們需要考慮的因素包括貸款利率的高低、還款期限的長短以及每月還款的金額等，最好選擇一家相對合適的銀行，進(jìn)行談判和協(xié)商。此外，我們還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同的貸款方式。例如，一種是等額本息還款法，另一種是等額本金還款法，兩種方法的差異比較大，需要仔細(xì)考慮。
第三段：慎重選擇汽車品牌和型號(hào)。
選擇汽車品牌和型號(hào)是購車過程中最重要和最關(guān)鍵的一步，它直接關(guān)系到我們的購車質(zhì)量和駕駛體驗(yàn)。在這個(gè)時(shí)候，我們需要平衡各種因素以最小化風(fēng)險(xiǎn)和最大限度地提高收益。首先，我們需要考慮車輛的價(jià)格，如果只是為了基本出行，那么我們完全可以選擇普通的轎車，價(jià)格不必太高；其次，最好選擇口碑好的品牌和型號(hào)，因?yàn)槟切┦軞g迎的品牌通常會(huì)根據(jù)市場的反饋進(jìn)行升級和改進(jìn)，質(zhì)量會(huì)更穩(wěn)定。此外，我們還可以考慮一些折扣或優(yōu)惠，例如理財(cái)金、代理費(fèi)、保險(xiǎn)和票據(jù)質(zhì)押等等?？傊?，我們需要慎重選擇汽車品牌和型號(hào)，不必盲目購車。
第四段：理性的談判和簽署協(xié)議。
一旦我們決定了要購車，就需要開始進(jìn)行談判和簽署協(xié)議等一系列程序。在這個(gè)過程中，我們需要非常的細(xì)心、謹(jǐn)慎和精明。首先，我們需要了解清楚所有的條款和細(xì)則，確保自己了解銀行貸款買車的全過程。其次，在交涉的過程中，我們需要合理地降低利息和手續(xù)費(fèi)，以及適當(dāng)?shù)卦黾诱劭邸Ｗ詈?，一定要注意一些重要的?xì)節(jié)問題，例如貸款期限和每月還款的金額，這些都會(huì)直接影響我們的還款周期和效率。因此，我們購車過程中的談判和簽署協(xié)議是非常重要和有決定性的一步。
購車計(jì)劃最后的步驟是申請銀行貸款，并嚴(yán)格按照歸還計(jì)劃還清貸款。在這個(gè)時(shí)候，我們需要細(xì)心地了解每個(gè)銀行的貸款程序。選擇合適的銀行需要多考慮，以節(jié)省利息和還款時(shí)間。在還款的過程中，我們需要按時(shí)還款，不逾期或欠款。計(jì)劃清晰、人云亦云，也要與日俱增，遵法遵紀(jì)、自覺守信，不抽檢不失信。最后，我們需遵循計(jì)劃嚴(yán)格歸還銀行車貸的資金，以確保我們的購車計(jì)劃在銀行貸款買車這個(gè)過程中順利進(jìn)行。
總之，銀行貸款買車是一種常見的購車方式，在購車過程中需要我們詳細(xì)的分析自己的實(shí)力情況和銀行貸款的具體情況，并選擇一款適合我們需求和預(yù)算的車型。此外，在簽署協(xié)議時(shí)需要認(rèn)真審查協(xié)議條款，并計(jì)劃清晰地規(guī)劃還款計(jì)劃?？傊?，要注意細(xì)節(jié)，注重實(shí)踐，才能成功地完成銀行貸款買車的計(jì)劃。
銀行貸款合規(guī)心得篇十
銀行貸款泄漏是當(dāng)今嚴(yán)重的問題之一，不僅給銀行客戶帶來了直接損失，更是對銀行的信譽(yù)造成了不小的影響。近年來，各大銀行紛紛出現(xiàn)貸款泄漏案例，這讓我們不得不思考如何避免銀行貸款泄漏，保護(hù)銀行客戶的利益，以及維護(hù)銀行良好的聲譽(yù)形象。在此，我想分享以下的心得體會(huì)。
第一段：對銀行資料的保護(hù)態(tài)度。
銀行的資料管控是保證客戶數(shù)據(jù)不外泄的重中之重。銀行員工應(yīng)嚴(yán)格管控和保密客戶的個(gè)人信息，不得輕易泄漏。我們需要了解它們的安全性，可以參考銀行業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定。員工們應(yīng)該遵循銀行的保密規(guī)定，掌握基本的保密法律知識(shí)，考慮到自身員工的背景和身份，可以采取多種手段來保護(hù)銀行資料的安全。
也就是說，銀行以全面的信息安全管理制度保護(hù)客戶隱私，嚴(yán)禁員工在工作室和其他公共場所閱讀客戶資料，他們必須通過內(nèi)部郵箱或?qū)Ｓ秒娔X處理銀行內(nèi)部業(yè)務(wù)。如果他們披露或泄露了任何銀行有關(guān)客戶的資料，行為將受到處理，包括賠償或平衡方案。因此，保護(hù)銀行中客戶信息的保密是我們每個(gè)人都需要尊重的職責(zé)。
第二段：加強(qiáng)銀行內(nèi)部人員的安全教育。
銀行產(chǎn)品屬性特殊，行業(yè)規(guī)定特殊，員工的素質(zhì)、管理狀態(tài)穩(wěn)定性位于行業(yè)中高端。加強(qiáng)銀行內(nèi)部相關(guān)人員的安全教育，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，是防范銀行貸款泄漏案件的重要環(huán)節(jié)之一。我們可以對員工進(jìn)行專業(yè)的安全培訓(xùn)，滿足他們的不同安全需求，提高他們的安全狀態(tài)，有助于防止不同的威脅。
銀行貸款泄漏案例的多發(fā)與員工嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的影響密切相關(guān)。因此，我們的安全教育應(yīng)該包括安全威脅與攻擊的預(yù)警，密碼學(xué)知識(shí)（如密碼管理的措施、如何使用復(fù)雜密碼等），現(xiàn)場反應(yīng)，虛擬機(jī)管理等，更要加強(qiáng)對銀行本身的保密規(guī)定和安全管理制度的培養(yǎng)。
第三段：安全檢查和安全控制。
安全檢查可以讓銀行及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患或漏洞，進(jìn)一步加強(qiáng)安全控制，以保護(hù)客戶的利益。銀行可以采用多種手段升級安全葫蘆，強(qiáng)制制定總體策略，加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施的管理，完善監(jiān)控體系，加強(qiáng)安全管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)等。
銀行的磁卡鑒別和防偽技術(shù)水平比較高，可以根據(jù)不同的產(chǎn)品判斷是否存在隱藏的不安全風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，驗(yàn)時(shí)也應(yīng)該增加標(biāo)定項(xiàng)，如硬件加密、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備殺毒與反病毒方案，等常用技術(shù)，完善防護(hù)體系，減少潛在風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：加強(qiáng)貸款審計(jì)和數(shù)據(jù)備份。
銀行應(yīng)加強(qiáng)貸款審計(jì)，完善數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)，向其客戶提供最好的服務(wù)保障。審計(jì)應(yīng)滿足銀行業(yè)務(wù)的特殊性，并且符合行業(yè)規(guī)范。只有這樣，才能真正做到事先追溯和事后檢查，以保證貸款的可能性和對應(yīng)的審核證明。
數(shù)據(jù)備份是銀行重要的一個(gè)方面。數(shù)據(jù)的備份可以保障客戶資料的安全性并且進(jìn)行緩存。我們需要在備用數(shù)據(jù)中加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全、測試環(huán)境搭建和備份數(shù)量等方面的技術(shù)知識(shí)，以保證售后服務(wù)的質(zhì)量和客戶滿意度。
第五段：加強(qiáng)對外協(xié)議的規(guī)定。
銀行和其他公司的合作協(xié)議需要注明細(xì)節(jié)和保護(hù)條款，以防止銀行在協(xié)議過程中泄露數(shù)據(jù)。這包括對于銀行協(xié)議文件備份方法、備份周期、交換方式及控制方式等方面的詳細(xì)規(guī)定。
協(xié)議同時(shí)應(yīng)具備很高的安全要求，而協(xié)議的框架和內(nèi)容也應(yīng)與安全控制同步升級，以滿足不斷變化的安全威脅與攻擊。加強(qiáng)對外協(xié)議的規(guī)定可以避免銀行數(shù)據(jù)的隨意泄漏，確保銀行及其客戶的利益。
總結(jié)。
銀行貸款泄漏給銀行和其顧客都帶來了不小的影響。如果我們希望避免這樣的風(fēng)險(xiǎn)，就必須全方位考慮安全問題，并加強(qiáng)內(nèi)部人員的安全教育，加強(qiáng)安全性的檢查和控制，加強(qiáng)數(shù)據(jù)備份的質(zhì)量，合作伙伴之間加強(qiáng)數(shù)據(jù)交換的安全規(guī)定等方面的工作，在這些方面付出更多的努力，才能更好地保護(hù)銀行和客戶的利益，維護(hù)銀行的信譽(yù)形象。
銀行貸款合規(guī)心得篇十一
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識(shí),培育良好的合規(guī)文化，2011年被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一、正視問題，構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：
1、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn)，只有采取識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。
2、是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過于前臺(tái)操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。
3、一、二級條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。前臺(tái)本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯(cuò)和問題沒有及時(shí)整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對應(yīng)的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。
4、加大對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰、走人、移送”的原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。
5、銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。
二、建章立制，構(gòu)建金融合規(guī)制度體系。
銀行號(hào)稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究，及時(shí)制訂或修訂;對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時(shí)解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在 83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖” 等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
3、觸犯制度嚴(yán)懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰。特別是要經(jīng)常對“十種人”( 涉嫌“黃、賭、毒”的人員、經(jīng)商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員、個(gè)人負(fù)債嚴(yán)重的人員、無故經(jīng)常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費(fèi)的人員)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控和排查，對有章不循的員工，要將其調(diào)離原崗位，并嚴(yán)肅處理。推行管理問責(zé)制，建立對違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)的舉報(bào)制度，做到約束和激勵(lì)并舉。
銀行貸款合規(guī)心得篇十二
第一段：引言（200字）。
銀行貸款是現(xiàn)代金融領(lǐng)域中的重要業(yè)務(wù)之一，也是銀行獲得收益的關(guān)鍵。在競爭激烈的金融市場中，如何找到有效的營銷思路成為銀行提升業(yè)務(wù)競爭力的重要命題。本文將圍繞銀行貸款營銷思路的研究展開，分享對于有效開展銀行貸款營銷的心得體會(huì)。
第二段：借助大數(shù)據(jù)挖掘個(gè)性化需求（200字）。
隨著科技的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)應(yīng)用在金融領(lǐng)域已成為常態(tài)。銀行貸款營銷也可以通過大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，挖掘客戶的個(gè)性化需求，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)投放。通過分析客戶的征信記錄、消費(fèi)習(xí)慣和社交媒體行為等數(shù)據(jù)，銀行可以了解客戶的財(cái)務(wù)狀況和需求，以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)專屬的貸款產(chǎn)品，并通過精準(zhǔn)的推送方式將其傳遞到客戶手中。這種個(gè)性化定制的營銷方式不僅提高了銀行貸款產(chǎn)品的適配度，也增強(qiáng)了客戶對銀行的信任感。
第三段：優(yōu)化線上線下渠道（200字）。
線上線下渠道是銀行貸款營銷的重要載體。線上渠道可以通過推送貸款廣告、開展線上貸款活動(dòng)等方式吸引客戶的關(guān)注，增加貸款產(chǎn)品曝光度；線下渠道則可以通過銀行柜臺(tái)和營銷團(tuán)隊(duì)主動(dòng)洽談等方式接觸到更多潛在客戶。優(yōu)化線上線下渠道，提高銀行在客戶心中的曝光度和認(rèn)知度，對于提升銀行貸款業(yè)務(wù)的推廣效果大有裨益。
第四段：建立良好的客戶關(guān)系和品牌形象（200字）。
銀行貸款業(yè)務(wù)的成敗與否，離不開銀行在客戶心中的品牌形象和客戶關(guān)系的建立。銀行應(yīng)著力構(gòu)建一個(gè)高效的客戶關(guān)系管理體系，建立客戶聯(lián)系清單，并進(jìn)行定期聯(lián)系和回訪，了解客戶需求和反饋，及時(shí)解決問題，提高客戶忠誠度和滿意度。同時(shí)，銀行在營銷過程中也要注重維護(hù)自身品牌形象，樹立專業(yè)可信的形象，以贏得客戶的信任。只有在良好的客戶關(guān)系和品牌形象的基礎(chǔ)上，銀行的貸款產(chǎn)品才能更好地拓展市場。
第五段：精準(zhǔn)投放，整合資源（200字）。
銀行貸款的營銷思路中，精準(zhǔn)投放和整合資源是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。銀行可以通過整合現(xiàn)有資源，例如合作伙伴的渠道、機(jī)構(gòu)的信用背書等，提供更加靈活多樣的貸款產(chǎn)品組合，滿足客戶不同的資金需求。同時(shí)，通過持續(xù)優(yōu)化投放策略，銀行能夠?qū)①J款產(chǎn)品快速精準(zhǔn)地投放到潛在客戶的視線中，提高后續(xù)轉(zhuǎn)化率。通過精細(xì)化的投放管理和資源整合，銀行貸款業(yè)務(wù)才能取得更好的效果。
結(jié)論：（100字）。
銀行貸款營銷需要不斷創(chuàng)新、拓展思路、整合資源，方能更好地服務(wù)客戶并提高市場競爭力。個(gè)性化需求、線上線下渠道優(yōu)化、客戶關(guān)系和品牌形象建立以及精準(zhǔn)投放整合資源是銀行貸款營銷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有不斷優(yōu)化這些方面，才能實(shí)現(xiàn)銀行貸款業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
銀行貸款合規(guī)心得篇十三
近年來，我國金融行業(yè)推出了普惠貸款政策，旨在為廣大民眾提供更加便捷、靈活的貸款服務(wù)。我有幸在這一政策出臺(tái)后成功申請到一筆普惠貸款，通過這一過程，我深刻地體會(huì)到了普惠貸款政策的便利和優(yōu)勢。下面，我將從貸款申請的流程、貸款利率的優(yōu)勢、還款方式的靈活性、辦理貸款的便捷性以及普惠貸款帶來的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇等五個(gè)方面，分享我的心得體會(huì)。
首先，普惠貸款的申請流程相較于傳統(tǒng)貸款更加簡單、高效。在申請普惠貸款前，我曾經(jīng)歷過申請其他貸款的過程，繁瑣而規(guī)矩的手續(xù)以及漫長的等待時(shí)間讓我感到非常沮喪。而當(dāng)我了解到普惠貸款后，我發(fā)現(xiàn)其申請流程簡單明了，不必提交過多繁雜的資料，只需準(zhǔn)備好必要的證明材料，然后在銀行的柜臺(tái)或網(wǎng)上填寫貸款申請，等待銀行審核即可。整個(gè)過程只需幾天時(shí)間，讓我感到非常輕松和快捷。
其次，普惠貸款的利率優(yōu)勢給我?guī)砹藰O大的驚喜。在過去，我曾接觸過其他貸款，似乎無論是利率還是額度都非常不利于貸款人。然而普惠貸款不同，根據(jù)我目前了解到的信息，普惠貸款的利率相較于其他貸款較低，為普通大眾提供了可負(fù)擔(dān)的利率水平。這給我?guī)砹思榷繕?biāo)的一種施展空間。
再次，普惠貸款的還款方式非常靈活，貸款人可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況選擇適合的還款方式。作為貸款人，我非常關(guān)注還款方式的靈活性，因?yàn)檫@關(guān)系到我未來幾年的經(jīng)濟(jì)壓力。幸運(yùn)的是，普惠貸款提供了多種還款方式供選擇，例如按季度、半年或全年等不同頻率進(jìn)行還款，與此同時(shí)，還款金額也可以根據(jù)還款人的實(shí)際能力進(jìn)行調(diào)整。這種靈活性的還款方式讓我深感貼心。
此外，辦理普惠貸款的過程非常簡便，令我頗為驚喜。在申請普惠貸款之前，由于繁瑣的手續(xù)以及復(fù)雜的辦理程序，我一直對辦理貸款感到害怕和困惑。然而，當(dāng)我走進(jìn)銀行咨詢普惠貸款時(shí)，銀行服務(wù)人員非常熱情地給了我詳細(xì)的解答和指導(dǎo)。在提交貸款申請的過程中，工作人員提供了細(xì)致的服務(wù)，為我解答了各種疑問，甚至給了我一些建議。這種簡便和人性化的辦理貸款方式給我留下了非常深刻的印象。
最后，普惠貸款在給我?guī)肀憷耐瑫r(shí)，也為創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇。在普惠貸款政策的推動(dòng)下，越來越多的創(chuàng)業(yè)者得以通過銀行貸款實(shí)現(xiàn)夢想。以我自身為例，通過普惠貸款我成功創(chuàng)辦了一家小型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的展示和經(jīng)濟(jì)的短時(shí)間可逆讓貸款溢價(jià)很高。
總而言之，銀行普惠貸款政策的出臺(tái)對個(gè)人和社會(huì)都帶來了很多好處。通過我的貸款申請經(jīng)歷，我體驗(yàn)到了普惠貸款的便捷和優(yōu)勢，從貸款申請的流程、貸款利率的優(yōu)勢、還款方式的靈活性、辦理貸款的便捷性以及普惠貸款帶來的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇等方面，我深切地感受到了普惠貸款政策的重大意義和潛力。我相信，隨著普惠貸款政策的不斷完善和普及，銀行貸款服務(wù)將越來越符合廣大民眾的需求，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更多的機(jī)會(huì)與希望。
銀行貸款合規(guī)心得篇十四
通過這次實(shí)習(xí)我熟悉和適應(yīng)了銀行的一些基本流程和業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)，了解了什么是工作，工作是怎么一回事，也了解了一些復(fù)雜而微妙的社會(huì)人際關(guān)系，為我以后的社會(huì)人際交往做了個(gè)熱身運(yùn)動(dòng)。
同時(shí)通過這次實(shí)習(xí)也讓我又一次了解了自己存在的優(yōu)缺點(diǎn)。
作為新入行的大學(xué)生，我要學(xué)習(xí)的東西還有很多，難免會(huì)犯錯(cuò)誤，但是犯了錯(cuò)誤，我應(yīng)立刻向領(lǐng)導(dǎo)坦白錯(cuò)誤，并請領(lǐng)導(dǎo)教給我糾正的方法。一定要有一顆主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的心，切不可臨陣脫逃、推脫責(zé)任。
一個(gè)有責(zé)任心的人在任何崗位上都可以做得很好，一個(gè)沒有責(zé)任心的人做任何事情都不可能那么一帆風(fēng)順。新入行的員工，一定記住要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。很高興能加入建行這個(gè)大家庭，在今后的工作中，我會(huì)一如既往的積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，鍛煉業(yè)務(wù)技能，不懂就問，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和師傅請教，多學(xué)多練，多做多想，爭取做一名合格的__行人!
銀行貸款合規(guī)心得篇一
通過我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實(shí)際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從"嚴(yán)"開始，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會(huì)寫下來勉勵(lì)自己日后更加時(shí)刻提醒自己的主動(dòng)合規(guī)"意識(shí)。
這雖是一則笑話，卻道出了一個(gè)事實(shí)，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實(shí)上，在我們的身邊，規(guī)則意識(shí)缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀(jì)。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習(xí)以為常、司空見慣。殊不知，個(gè)人意志高于社會(huì)規(guī)則，個(gè)體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
遠(yuǎn)的不說，從近年來，郵政儲(chǔ)蓄所發(fā)生的資金案件，在社會(huì)上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識(shí)、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來講非常簡單，"十案十違章"，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應(yīng)該意識(shí)到在郵政儲(chǔ)蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深入推進(jìn)違規(guī)積分，切實(shí)強(qiáng)化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價(jià)值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。應(yīng)該意識(shí)到，規(guī)矩不是阻礙個(gè)性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個(gè)人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
誠然，我們誰也不希望，一場運(yùn)動(dòng)式的教育活動(dòng)之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因?yàn)閭€(gè)別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動(dòng)地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅(jiān)持以人為本。
銀行貸款合規(guī)心得篇二
“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動(dòng)與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個(gè)員工。合規(guī)作為一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，越來越受到銀行業(yè)的重視。
為此，總行為增強(qiáng)我行員工的案件防控責(zé)任意識(shí)和合規(guī)守法意識(shí)，在全行范圍內(nèi)組織開展了“七個(gè)一”合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)在支行也受到了極大的重視。圍繞“重操守，將合規(guī)，促案防”這個(gè)主題，在行長的牽頭領(lǐng)導(dǎo)下，我們支行也展開了積極地學(xué)習(xí)和討論，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：
銀行貸款合規(guī)心得篇三
我認(rèn)為，惟有做到“五個(gè)到位”：一要道德教育到位。“思考方式?jīng)Q定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
一是強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。積極開展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí);用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。
二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。
三是強(qiáng)化自覺意識(shí)。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強(qiáng)化集體意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。三要合規(guī)操作到位。“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。
一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。
二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
三是堅(jiān)持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營提供強(qiáng)有力的督查制約。
情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。
一是將合規(guī)經(jīng)營落實(shí)情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。
二是建立獎(jiǎng)罰并重的專項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。
三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心，自覺執(zhí)行。五要榜樣作用到位?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航;反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)指導(dǎo)原則的一個(gè)重要理念，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的。
合規(guī)從高層做起，從每一個(gè)單位的一把手做起，口頭上要時(shí)時(shí)宣講合規(guī)，行為上要時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范，只有各級管理人員提高認(rèn)識(shí)，高度重視，才能保證合規(guī)經(jīng)營各項(xiàng)工作落實(shí)到位，合規(guī)經(jīng)營才能在銀行經(jīng)營中發(fā)揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動(dòng)，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的?？傊?，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀(jì)的交行人，為實(shí)現(xiàn)交通銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量!
銀行貸款合規(guī)心得篇四
要實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營目標(biāo)就必須在合規(guī)價(jià)值觀念和合規(guī)文化的培育上有統(tǒng)一的合規(guī)要求和員工行為規(guī)范。
加強(qiáng)合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識(shí)，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。
如要使員工熟練掌握合規(guī)知識(shí)，并能應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。
要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。
為確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，應(yīng)將合規(guī)工作與提職任用、考核評級、薪酬獎(jiǎng)金等掛鉤。
對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者，要給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對問題查處要從嚴(yán)從重從快，決不姑息縱容，使違規(guī)者得為自己的越軌行為“買單”，以達(dá)到令行禁止。
只有在教化上觸及心靈，在懲處上敢下重手，做到教育本人，又能警示大家，良好的合規(guī)文化才能蔚成風(fēng)氣。
回顧過去許多案件的形成，大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果。
如何確保一個(gè)"規(guī)"在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守，并且保證這個(gè)"規(guī)"自身還能夠被及時(shí)加以修改和完善，必須有一套機(jī)制作保證。
要切實(shí)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，就必須從涉及銀行整體的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)扁平化、流程管理、崗責(zé)體系、績效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍，確立清晰的報(bào)告路線和問責(zé)制、舉報(bào)制等，真正在銀行日常經(jīng)營管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)銀行管理工作中的核心地位和作用。
無論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。
我國銀行業(yè)制度建設(shè)比國外銀行復(fù)雜，關(guān)鍵是欠缺文化，因?yàn)樵俸玫闹贫纫仓皇翘峁┝艘粋€(gè)共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣，并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向，春風(fēng)化雨般的滲透才能落到實(shí)處。
因此，要引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，加大執(zhí)行力度，提高執(zhí)“規(guī)”的自覺性。
從全國金融系統(tǒng)發(fā)生的案件表明，銀行違規(guī)違章行為經(jīng)常并時(shí)時(shí)發(fā)生，違規(guī)員工的共性就是缺乏法律法規(guī)知識(shí)、缺乏對違法犯罪后果的足夠認(rèn)識(shí)。
因此，要用依法合規(guī)文化構(gòu)筑預(yù)防案件的防線，就要培育員工樹立“四種意識(shí)”，做到“三個(gè)加強(qiáng)”。
三是監(jiān)督意識(shí)，員工互相之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題的時(shí)候一定要形成自覺監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤;四是保密意識(shí)，要做好銀行內(nèi)部發(fā)展的保密工作，更要做好為客戶保密工作。
二是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，要以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)，在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)犯罪的牢固防線。
三是加強(qiáng)培訓(xùn)。
要通過一定方式對所有新上任的部門和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)
責(zé)人進(jìn)行上任前的合規(guī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和掌握各項(xiàng)主要規(guī)章制度和其所在部門的全部規(guī)章制度，達(dá)到對工作中可能涉及到的"規(guī)"了如指掌。
而對那些經(jīng)過培訓(xùn)不合格的，則不能讓其上崗工作。
人是各種社會(huì)實(shí)踐的主體。
合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系。
首先要建立“人人有責(zé)”的合規(guī)文化。
由于銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)存在于各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門，因此，合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)人人有責(zé)，即每個(gè)人都是風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人，每個(gè)部門或崗位都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，作為銀行的員工，每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
員工應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)與日常的工作和業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，將合規(guī)文化意識(shí)滲透到自己的工作中。
其次，合規(guī)的"規(guī)"要在實(shí)踐中得以貫徹執(zhí)行，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制，把對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成合規(guī)光榮，違規(guī)可恥的工作氛圍。
合規(guī)文化并不是僵硬的、一成不變的，合規(guī)文化建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展和創(chuàng)新，從而達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
我們既要不斷借鑒他行的經(jīng)驗(yàn)，博采眾長，又要適時(shí)根據(jù)外部環(huán)境、法規(guī)的變化，自主創(chuàng)新，培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
在實(shí)際工作中，將復(fù)雜的制度編寫成便于執(zhí)行的《合規(guī)小手冊》，或以朗朗上口的歌訣、快板等形式，使之容易背誦和理解，也是一種創(chuàng)新。
合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，是一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程，靠我們共同努力和不懈追求。
因此，每一位員工都要從細(xì)微處做起、從我做起，管好自己，留心觀察身邊人，將“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念貫穿于為客戶服務(wù)的全過程，把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動(dòng)，把合規(guī)行動(dòng)升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價(jià)值，推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營持之以恒，為建行安全經(jīng)營、快速發(fā)展、提升效益保駕護(hù)航。
銀行貸款合規(guī)心得篇五
近期，我行為倡導(dǎo)合規(guī)文化建設(shè)，組織觀看“合規(guī)從業(yè)教育微電影”。通過案例再現(xiàn)，我深切感受到合規(guī)文化建設(shè)的重要性和必要性，感觸頗多。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守。
作為金融業(yè)的員工，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)固然重要，但思想覺悟的提高道德品質(zhì)的升華更需要通過學(xué)習(xí)來保證。一方面，我們應(yīng)自覺學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)部各種制度、禁令，知道什么可為什么不可為;多讀報(bào)多看新聞，學(xué)習(xí)好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上達(dá)到拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。我們的周圍，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因?yàn)榱w慕效仿而喪失職業(yè)操守;在我們的員工周圍，個(gè)別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時(shí)的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產(chǎn)生“我也可以這么做”的非分之想，不然，將深陷其中，不能自拔。
二、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督。
首先，我們應(yīng)真正認(rèn)識(shí)責(zé)任心的重要性。不論在會(huì)計(jì)崗位或是信貸崗位，不論在前臺(tái)崗位還是后臺(tái)崗位，我們每位員工應(yīng)時(shí)刻意識(shí)到自己所肩負(fù)的責(zé)任。不論業(yè)務(wù)是生疏還是熟練，不論業(yè)務(wù)是忙時(shí)還是閑時(shí)，不論人員是緊時(shí)還是松時(shí)，我們都要嚴(yán)格按章辦事，按規(guī)操作。如果我們對自己的工作產(chǎn)生厭倦、松懈情緒，失去熱情，思想上麻痹大意，漫不經(jīng)心，對自己經(jīng)辦的業(yè)務(wù)審核不細(xì)，把關(guān)不嚴(yán)，不思不想不探究新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，那么，潛在的風(fēng)險(xiǎn)可能已形成，無心的閃失將釀成案件。我們必須時(shí)刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失?！?BR> 其次，責(zé)任心是一種約束。我們看過、聽過很多的警示教育案例，多數(shù)案件的發(fā)生源于責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問，視而不見;對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)，我們未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為;因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)，我們給有心作案者提供了便利。倘若每個(gè)人在對自己負(fù)責(zé)的同時(shí)同樣對他人負(fù)責(zé)，那么，我們相互監(jiān)督的制約機(jī)制就不是一句空話，實(shí)現(xiàn)平安建行的目標(biāo)不會(huì)遙遠(yuǎn)。
三、身體力行，做合規(guī)文化建設(shè)的踐行者。
作為會(huì)計(jì)督導(dǎo)檢查人員，首先，我應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，勤鉆研、多思考。其次，檢查工作細(xì)致、扎實(shí)，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查內(nèi)容、細(xì)想檢查方法;檢查中，人到心到，既動(dòng)腦又動(dòng)手，業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)檢查相結(jié)合;檢查后，對問題產(chǎn)生的整改提出建議、措施。通過檢查督導(dǎo)，為我行會(huì)計(jì)核算的規(guī)范、核算水平的提升、風(fēng)險(xiǎn)防控盡綿薄之力。
銀行貸款合規(guī)心得篇六
有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)?！比伺c人之間的根本不同，或者說決定人的命運(yùn)的根本因素是思想。對一個(gè)企業(yè)組織來說，這個(gè)道理同樣成立。決定一個(gè)企業(yè)能否穩(wěn)健經(jīng)營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。
我們認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經(jīng)營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價(jià)值符號(hào)和內(nèi)在指引。有了企業(yè)文化這個(gè)精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預(yù)期的范圍內(nèi)合理進(jìn)行而不會(huì)偏離理性；有了企業(yè)文化這個(gè)價(jià)值符號(hào)的指引，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)就可以沿著正確的軌道進(jìn)行而不會(huì)偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。
銀行是直接經(jīng)營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務(wù)屬性而成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，或者說是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風(fēng)險(xiǎn)，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅(jiān)持按法律和制度規(guī)定管理和運(yùn)營。要想實(shí)現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個(gè)部門某個(gè)群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時(shí)一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應(yīng)人員、環(huán)境等等之萬變；以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。
合規(guī)文化的特點(diǎn)可以概括為八個(gè)字：“形神兼?zhèn)?、剛?cè)嵯酀?jì)”，下面分而論之。
先說“形”與“神”——外在與內(nèi)在的結(jié)合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結(jié)合?！昂弦?guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；而“文化”則是指企業(yè)的精神內(nèi)核和價(jià)值指引，表明合規(guī)已經(jīng)成為了員工合乎習(xí)慣、出自本能的潛意識(shí)。要倡導(dǎo)銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結(jié)合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現(xiàn)在：第一，要加強(qiáng)有形的制度建設(shè)，建立責(zé)任主體明確、操作流程清晰、獎(jiǎng)懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個(gè)部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進(jìn)而損傷規(guī)范體系的權(quán)威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營，持續(xù)的行為形成習(xí)慣，長久的習(xí)慣形成傳統(tǒng)，久遠(yuǎn)的傳統(tǒng)才會(huì)慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會(huì)走上自動(dòng)運(yùn)行的健康軌道。
再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點(diǎn)含糊，但缺點(diǎn)是成本太高，有些時(shí)候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導(dǎo)，倡導(dǎo)什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強(qiáng)制措施，更多的是一種內(nèi)在的評價(jià)和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強(qiáng)調(diào)的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動(dòng)和強(qiáng)制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的.共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結(jié)合起來，剛?cè)嵯酀?jì)，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領(lǐng)域，讓執(zhí)行制度成為每個(gè)人的自覺自愿的行為；在制度顧及不到的地方，員工也能認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動(dòng)自發(fā)地依法合規(guī)操作。
合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛?cè)嵯酀?jì)”的合規(guī)文化的作用，也必須將它們結(jié)合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴(yán)格的執(zhí)行和獎(jiǎng)懲為保證；還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)道德為指引。
銀行貸款合規(guī)心得篇七
前段時(shí)間，承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照和培養(yǎng)，我跟隨老師學(xué)習(xí)明發(fā)商業(yè)廣場個(gè)人住房貸款和“商戶通”的產(chǎn)品營銷。幾趟跑下來，感受頗深。
首先，一定要做好充分的.準(zhǔn)備?！秾O子兵法》曰：兵馬未動(dòng)，糧草先行。產(chǎn)品銷售如同行軍打仗，不能盲目草率地出擊。在一開始就應(yīng)該做好物質(zhì)上和精神上的雙重準(zhǔn)備。否則，只能是勞而無功，白費(fèi)力氣。所謂物質(zhì)上的準(zhǔn)備，就是事先把這次營銷所需要的各種材料準(zhǔn)備齊全。我們中國銀行業(yè)務(wù)辦理審批向來認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，因此需要的各種材料也很豐富。例如，辦理個(gè)人一手住房貸款需要；辦理“商戶通”需要準(zhǔn)備個(gè)人開戶申請單、商務(wù)通申請單等各種材料讓客戶填寫，并需要客戶提供營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明復(fù)印件等。我們上門營銷，應(yīng)該事先把這些東西分門別類地準(zhǔn)備齊全，準(zhǔn)備充分，切不可馬虎大意，掛一漏萬。
否則，等到和客戶洽談成功，需要請客戶填寫、提供相關(guān)材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)帶來的材料不齊，再亡羊補(bǔ)牢，不免為時(shí)已晚，就會(huì)給自己和客戶帶來雙重的麻煩。所謂精神上的準(zhǔn)備，就是事先了解、熟悉自己要推銷的產(chǎn)品。我要推銷的產(chǎn)品是什么？功能或者用途是什么？與市場上他行推銷的同類產(chǎn)品相比有什么特點(diǎn)？收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（償貸利息）是什么？需要提供的材料有哪些？這些問題答案，我們都要爛熟于心，這樣就能夠胸有成竹、得心應(yīng)手地向客戶進(jìn)行營銷了。
其次，一定要多開口。營銷是個(gè)具有挑戰(zhàn)性的工作。我們作為主動(dòng)的一方，理應(yīng)踴躍大膽地開口向潛在的客戶進(jìn)行產(chǎn)品推銷。這樣做的好處有三：
其一，能夠最有效的提高成功率，相比守株待兔似地坐等客戶上門詢問，主動(dòng)出擊最能夠發(fā)現(xiàn)客戶的需求，快速鎖定潛在客戶，提高銷售成功率。
其二，只有在與客戶互動(dòng)交談過程中，才能夠發(fā)現(xiàn)自己存在的疏漏之處，比如在明發(fā)廣場，我在與客戶洽談過程中，當(dāng)客戶提出他每月應(yīng)還利息到底是多少的疑問時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)關(guān)于這點(diǎn)自己不太清楚，于是我連忙請教師傅才順利回答了這個(gè)問題。只有遵循尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的道路前進(jìn)，我們才能不斷進(jìn)步。
其三，多開口能夠提高我們的口才，增強(qiáng)我們的自信心，養(yǎng)成良好的營銷習(xí)慣。正如梁主任在晨會(huì)上說的那樣：“我們每天至少要開口五十次，這樣才能夠激發(fā)自己的潛能，自然而然地就把產(chǎn)品賣出去了?！敝挥懈议_口，勤開口，會(huì)開口，在失敗中獲得教訓(xùn)，在成功中汲取經(jīng)驗(yàn)，在一次次的開口營銷中樹立信心，我們才能逐步掌握營銷的真諦，切切實(shí)實(shí)地做好營銷工作。
最后，學(xué)會(huì)講揚(yáng)州話。這點(diǎn)要求主要是針對像我這樣的外地人而言的。我們進(jìn)行營銷的對象，大部分是本地的商戶或居民，他們?nèi)粘５纳钫Z言是揚(yáng)州話。雖然普通話全國通用，他們既能聽得懂又能說。但無疑地，說得一口流利的揚(yáng)州話，無形中能夠拉近我們營銷人員與客戶的距離，相反由于講普通話而與客戶之間產(chǎn)生的隔膜，可能對我們的營銷工作帶來不利因素。目前我在努力學(xué)習(xí)揚(yáng)州話，相信以我的勤奮，加上耳濡目染的優(yōu)越環(huán)境，一定能在不久的將來聽懂、說好揚(yáng)州話。
銀行貸款合規(guī)心得篇八
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，貸款成為了人們生活中不可或缺的一部分。然而，隨之而來的還款問題也成為了一些借款人心頭最為牽掛的事情。銀行貸款不還不僅會(huì)給借款人帶來巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，還會(huì)對個(gè)人信用造成嚴(yán)重影響。作為一個(gè)在貸款問題上吃過虧的人，我從中得到了很多心得體會(huì)。
首先，認(rèn)真審慎地考慮是否需要貸款。在面對貸款需求時(shí)，我們應(yīng)該首先思考貸款的真正需求，而不是輕易追求生活的高品質(zhì)或虛榮心的滿足。貸款不還背后的壓力常常令人咋舌，避免貸款不還最好的方式就是不輕易借款。我們需要清楚地了解自己的財(cái)務(wù)狀況，合理分配和利用手頭的資金，盡量不負(fù)債而活。
其次，合理規(guī)劃還款計(jì)劃。如果確實(shí)需要借款，那么我們一定要制定一套合理的還款計(jì)劃。在借款之初，我們就應(yīng)該對自己的經(jīng)濟(jì)狀況有一個(gè)客觀的評估，明確每月能夠還款的金額，并安排好每月的還款日期。同時(shí)，我們還可以請教銀行專業(yè)人士，根據(jù)自己的情況選擇合適的還款方式，例如等額本息還款、等額本金還款等。遵守還款計(jì)劃，按時(shí)足額還款是維系自己良好信用的基石。
再次，增加收入，減少支出。借款不還通常是因?yàn)槭杖氩蛔阋愿采w支出，導(dǎo)致無法按時(shí)償還貸款。因此，我們需要在借款之后提高自身的收入水平，這可以通過提升自身技能、接受更高薪酬的工作或者開展副業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，我們還需要審視自己的開支，盡量減少不必要的消費(fèi)，保持良好的消費(fèi)習(xí)慣。只有通過增加收入、控制開支，才能夠確保每月能夠有足夠的資金來償還貸款。
此外，與銀行保持良好溝通。如果發(fā)生了無法按時(shí)償還貸款的情況，我們應(yīng)積極與銀行進(jìn)行溝通。銀行通常會(huì)對借款人的還款情況進(jìn)行監(jiān)督和提醒，如果我們與銀行保持良好的溝通，積極主動(dòng)地向銀行解釋情況，并提供解決方案，銀行也是愿意與我們合作解決問題的。然而，即便是與銀行達(dá)成了協(xié)議也不能松懈，要按時(shí)履行協(xié)議，避免再次陷入貸款不還的困境。
最后，銀行貸款不還不僅僅是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)問題，還牽涉到個(gè)人信用的問題。一旦貸款出現(xiàn)逾期還款甚至違約的情況，那么個(gè)人的信用記錄將會(huì)受到極大的損害。這不僅會(huì)給個(gè)人帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響到個(gè)人未來的貸款、購房、購車等重要事宜。因此，我們一定要時(shí)刻保持警惕，保持良好的信用記錄，避免貸款不還給自己帶來不可挽回的損失。
總之，銀行貸款不還的問題給借款人帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和信用風(fēng)險(xiǎn)。通過認(rèn)真審慎地考慮借款需求、合理規(guī)劃還款計(jì)劃、增加收入和減少支出、與銀行保持良好溝通等措施，我們可以避免貸款不還的風(fēng)險(xiǎn)，并保持良好的信用記錄，確保自身的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。貸款不還是一種不負(fù)責(zé)任的行為，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記并提高自己的經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)，避免重蹈覆轍。
銀行貸款合規(guī)心得篇九
在現(xiàn)代社會(huì)，購車已經(jīng)不再是奢侈，而是一種基本需求。對于普通家庭來說，銀行貸款買車已經(jīng)成為了一種常規(guī)的方式。在我經(jīng)歷了銀行貸款買車的過程后，我深刻理解到了許多事情，個(gè)人的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)或許可以給想要購車的朋友一些啟示。
第一段：認(rèn)真分析自己的實(shí)力。
購車雖然是一件理智性很低的事情，但是我們在下錢的時(shí)候需要理性，不可以只顧著享受車輛帶來的便利。因此，我們應(yīng)該在做決定之前先認(rèn)真分析自己的實(shí)力。我們首先需要考慮自己的收入和支出，決定我們是否有足夠的實(shí)力來償還銀行的貸款。此外，我們還需要考慮家庭成員的情況，如老人、孩子等，以及未來的職業(yè)和發(fā)展等方面的問題。此外，車輛更新的頻率也需要考慮。購車決策不僅僅是橫跨世界的一次大決策，為了避免決策后悔的后果，我們需要認(rèn)真分析自己的實(shí)力。
第二段：對比不同的貸款方式。
銀行貸款買車是一種常見的方式，但不同銀行的貸款方式和利率是不同的，我們需要對這些利率和方式進(jìn)行詳細(xì)的對比。我們需要考慮的因素包括貸款利率的高低、還款期限的長短以及每月還款的金額等，最好選擇一家相對合適的銀行，進(jìn)行談判和協(xié)商。此外，我們還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同的貸款方式。例如，一種是等額本息還款法，另一種是等額本金還款法，兩種方法的差異比較大，需要仔細(xì)考慮。
第三段：慎重選擇汽車品牌和型號(hào)。
選擇汽車品牌和型號(hào)是購車過程中最重要和最關(guān)鍵的一步，它直接關(guān)系到我們的購車質(zhì)量和駕駛體驗(yàn)。在這個(gè)時(shí)候，我們需要平衡各種因素以最小化風(fēng)險(xiǎn)和最大限度地提高收益。首先，我們需要考慮車輛的價(jià)格，如果只是為了基本出行，那么我們完全可以選擇普通的轎車，價(jià)格不必太高；其次，最好選擇口碑好的品牌和型號(hào)，因?yàn)槟切┦軞g迎的品牌通常會(huì)根據(jù)市場的反饋進(jìn)行升級和改進(jìn)，質(zhì)量會(huì)更穩(wěn)定。此外，我們還可以考慮一些折扣或優(yōu)惠，例如理財(cái)金、代理費(fèi)、保險(xiǎn)和票據(jù)質(zhì)押等等?？傊?，我們需要慎重選擇汽車品牌和型號(hào)，不必盲目購車。
第四段：理性的談判和簽署協(xié)議。
一旦我們決定了要購車，就需要開始進(jìn)行談判和簽署協(xié)議等一系列程序。在這個(gè)過程中，我們需要非常的細(xì)心、謹(jǐn)慎和精明。首先，我們需要了解清楚所有的條款和細(xì)則，確保自己了解銀行貸款買車的全過程。其次，在交涉的過程中，我們需要合理地降低利息和手續(xù)費(fèi)，以及適當(dāng)?shù)卦黾诱劭邸Ｗ詈?，一定要注意一些重要的?xì)節(jié)問題，例如貸款期限和每月還款的金額，這些都會(huì)直接影響我們的還款周期和效率。因此，我們購車過程中的談判和簽署協(xié)議是非常重要和有決定性的一步。
購車計(jì)劃最后的步驟是申請銀行貸款，并嚴(yán)格按照歸還計(jì)劃還清貸款。在這個(gè)時(shí)候，我們需要細(xì)心地了解每個(gè)銀行的貸款程序。選擇合適的銀行需要多考慮，以節(jié)省利息和還款時(shí)間。在還款的過程中，我們需要按時(shí)還款，不逾期或欠款。計(jì)劃清晰、人云亦云，也要與日俱增，遵法遵紀(jì)、自覺守信，不抽檢不失信。最后，我們需遵循計(jì)劃嚴(yán)格歸還銀行車貸的資金，以確保我們的購車計(jì)劃在銀行貸款買車這個(gè)過程中順利進(jìn)行。
總之，銀行貸款買車是一種常見的購車方式，在購車過程中需要我們詳細(xì)的分析自己的實(shí)力情況和銀行貸款的具體情況，并選擇一款適合我們需求和預(yù)算的車型。此外，在簽署協(xié)議時(shí)需要認(rèn)真審查協(xié)議條款，并計(jì)劃清晰地規(guī)劃還款計(jì)劃?？傊?，要注意細(xì)節(jié)，注重實(shí)踐，才能成功地完成銀行貸款買車的計(jì)劃。
銀行貸款合規(guī)心得篇十
銀行貸款泄漏是當(dāng)今嚴(yán)重的問題之一，不僅給銀行客戶帶來了直接損失，更是對銀行的信譽(yù)造成了不小的影響。近年來，各大銀行紛紛出現(xiàn)貸款泄漏案例，這讓我們不得不思考如何避免銀行貸款泄漏，保護(hù)銀行客戶的利益，以及維護(hù)銀行良好的聲譽(yù)形象。在此，我想分享以下的心得體會(huì)。
第一段：對銀行資料的保護(hù)態(tài)度。
銀行的資料管控是保證客戶數(shù)據(jù)不外泄的重中之重。銀行員工應(yīng)嚴(yán)格管控和保密客戶的個(gè)人信息，不得輕易泄漏。我們需要了解它們的安全性，可以參考銀行業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定。員工們應(yīng)該遵循銀行的保密規(guī)定，掌握基本的保密法律知識(shí)，考慮到自身員工的背景和身份，可以采取多種手段來保護(hù)銀行資料的安全。
也就是說，銀行以全面的信息安全管理制度保護(hù)客戶隱私，嚴(yán)禁員工在工作室和其他公共場所閱讀客戶資料，他們必須通過內(nèi)部郵箱或?qū)Ｓ秒娔X處理銀行內(nèi)部業(yè)務(wù)。如果他們披露或泄露了任何銀行有關(guān)客戶的資料，行為將受到處理，包括賠償或平衡方案。因此，保護(hù)銀行中客戶信息的保密是我們每個(gè)人都需要尊重的職責(zé)。
第二段：加強(qiáng)銀行內(nèi)部人員的安全教育。
銀行產(chǎn)品屬性特殊，行業(yè)規(guī)定特殊，員工的素質(zhì)、管理狀態(tài)穩(wěn)定性位于行業(yè)中高端。加強(qiáng)銀行內(nèi)部相關(guān)人員的安全教育，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，是防范銀行貸款泄漏案件的重要環(huán)節(jié)之一。我們可以對員工進(jìn)行專業(yè)的安全培訓(xùn)，滿足他們的不同安全需求，提高他們的安全狀態(tài)，有助于防止不同的威脅。
銀行貸款泄漏案例的多發(fā)與員工嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的影響密切相關(guān)。因此，我們的安全教育應(yīng)該包括安全威脅與攻擊的預(yù)警，密碼學(xué)知識(shí)（如密碼管理的措施、如何使用復(fù)雜密碼等），現(xiàn)場反應(yīng)，虛擬機(jī)管理等，更要加強(qiáng)對銀行本身的保密規(guī)定和安全管理制度的培養(yǎng)。
第三段：安全檢查和安全控制。
安全檢查可以讓銀行及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患或漏洞，進(jìn)一步加強(qiáng)安全控制，以保護(hù)客戶的利益。銀行可以采用多種手段升級安全葫蘆，強(qiáng)制制定總體策略，加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施的管理，完善監(jiān)控體系，加強(qiáng)安全管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)等。
銀行的磁卡鑒別和防偽技術(shù)水平比較高，可以根據(jù)不同的產(chǎn)品判斷是否存在隱藏的不安全風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，驗(yàn)時(shí)也應(yīng)該增加標(biāo)定項(xiàng)，如硬件加密、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備殺毒與反病毒方案，等常用技術(shù)，完善防護(hù)體系，減少潛在風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：加強(qiáng)貸款審計(jì)和數(shù)據(jù)備份。
銀行應(yīng)加強(qiáng)貸款審計(jì)，完善數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)，向其客戶提供最好的服務(wù)保障。審計(jì)應(yīng)滿足銀行業(yè)務(wù)的特殊性，并且符合行業(yè)規(guī)范。只有這樣，才能真正做到事先追溯和事后檢查，以保證貸款的可能性和對應(yīng)的審核證明。
數(shù)據(jù)備份是銀行重要的一個(gè)方面。數(shù)據(jù)的備份可以保障客戶資料的安全性并且進(jìn)行緩存。我們需要在備用數(shù)據(jù)中加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全、測試環(huán)境搭建和備份數(shù)量等方面的技術(shù)知識(shí)，以保證售后服務(wù)的質(zhì)量和客戶滿意度。
第五段：加強(qiáng)對外協(xié)議的規(guī)定。
銀行和其他公司的合作協(xié)議需要注明細(xì)節(jié)和保護(hù)條款，以防止銀行在協(xié)議過程中泄露數(shù)據(jù)。這包括對于銀行協(xié)議文件備份方法、備份周期、交換方式及控制方式等方面的詳細(xì)規(guī)定。
協(xié)議同時(shí)應(yīng)具備很高的安全要求，而協(xié)議的框架和內(nèi)容也應(yīng)與安全控制同步升級，以滿足不斷變化的安全威脅與攻擊。加強(qiáng)對外協(xié)議的規(guī)定可以避免銀行數(shù)據(jù)的隨意泄漏，確保銀行及其客戶的利益。
總結(jié)。
銀行貸款泄漏給銀行和其顧客都帶來了不小的影響。如果我們希望避免這樣的風(fēng)險(xiǎn)，就必須全方位考慮安全問題，并加強(qiáng)內(nèi)部人員的安全教育，加強(qiáng)安全性的檢查和控制，加強(qiáng)數(shù)據(jù)備份的質(zhì)量，合作伙伴之間加強(qiáng)數(shù)據(jù)交換的安全規(guī)定等方面的工作，在這些方面付出更多的努力，才能更好地保護(hù)銀行和客戶的利益，維護(hù)銀行的信譽(yù)形象。
銀行貸款合規(guī)心得篇十一
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識(shí),培育良好的合規(guī)文化，2011年被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一、正視問題，構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：
1、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn)，只有采取識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。
2、是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過于前臺(tái)操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。
3、一、二級條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。前臺(tái)本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯(cuò)和問題沒有及時(shí)整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對應(yīng)的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。
4、加大對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰、走人、移送”的原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。
5、銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。
二、建章立制，構(gòu)建金融合規(guī)制度體系。
銀行號(hào)稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究，及時(shí)制訂或修訂;對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時(shí)解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在 83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖” 等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
3、觸犯制度嚴(yán)懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲罰。特別是要經(jīng)常對“十種人”( 涉嫌“黃、賭、毒”的人員、經(jīng)商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員、個(gè)人負(fù)債嚴(yán)重的人員、無故經(jīng)常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費(fèi)的人員)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控和排查，對有章不循的員工，要將其調(diào)離原崗位，并嚴(yán)肅處理。推行管理問責(zé)制，建立對違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)的舉報(bào)制度，做到約束和激勵(lì)并舉。
銀行貸款合規(guī)心得篇十二
第一段：引言（200字）。
銀行貸款是現(xiàn)代金融領(lǐng)域中的重要業(yè)務(wù)之一，也是銀行獲得收益的關(guān)鍵。在競爭激烈的金融市場中，如何找到有效的營銷思路成為銀行提升業(yè)務(wù)競爭力的重要命題。本文將圍繞銀行貸款營銷思路的研究展開，分享對于有效開展銀行貸款營銷的心得體會(huì)。
第二段：借助大數(shù)據(jù)挖掘個(gè)性化需求（200字）。
隨著科技的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)應(yīng)用在金融領(lǐng)域已成為常態(tài)。銀行貸款營銷也可以通過大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，挖掘客戶的個(gè)性化需求，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)投放。通過分析客戶的征信記錄、消費(fèi)習(xí)慣和社交媒體行為等數(shù)據(jù)，銀行可以了解客戶的財(cái)務(wù)狀況和需求，以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)專屬的貸款產(chǎn)品，并通過精準(zhǔn)的推送方式將其傳遞到客戶手中。這種個(gè)性化定制的營銷方式不僅提高了銀行貸款產(chǎn)品的適配度，也增強(qiáng)了客戶對銀行的信任感。
第三段：優(yōu)化線上線下渠道（200字）。
線上線下渠道是銀行貸款營銷的重要載體。線上渠道可以通過推送貸款廣告、開展線上貸款活動(dòng)等方式吸引客戶的關(guān)注，增加貸款產(chǎn)品曝光度；線下渠道則可以通過銀行柜臺(tái)和營銷團(tuán)隊(duì)主動(dòng)洽談等方式接觸到更多潛在客戶。優(yōu)化線上線下渠道，提高銀行在客戶心中的曝光度和認(rèn)知度，對于提升銀行貸款業(yè)務(wù)的推廣效果大有裨益。
第四段：建立良好的客戶關(guān)系和品牌形象（200字）。
銀行貸款業(yè)務(wù)的成敗與否，離不開銀行在客戶心中的品牌形象和客戶關(guān)系的建立。銀行應(yīng)著力構(gòu)建一個(gè)高效的客戶關(guān)系管理體系，建立客戶聯(lián)系清單，并進(jìn)行定期聯(lián)系和回訪，了解客戶需求和反饋，及時(shí)解決問題，提高客戶忠誠度和滿意度。同時(shí)，銀行在營銷過程中也要注重維護(hù)自身品牌形象，樹立專業(yè)可信的形象，以贏得客戶的信任。只有在良好的客戶關(guān)系和品牌形象的基礎(chǔ)上，銀行的貸款產(chǎn)品才能更好地拓展市場。
第五段：精準(zhǔn)投放，整合資源（200字）。
銀行貸款的營銷思路中，精準(zhǔn)投放和整合資源是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。銀行可以通過整合現(xiàn)有資源，例如合作伙伴的渠道、機(jī)構(gòu)的信用背書等，提供更加靈活多樣的貸款產(chǎn)品組合，滿足客戶不同的資金需求。同時(shí)，通過持續(xù)優(yōu)化投放策略，銀行能夠?qū)①J款產(chǎn)品快速精準(zhǔn)地投放到潛在客戶的視線中，提高后續(xù)轉(zhuǎn)化率。通過精細(xì)化的投放管理和資源整合，銀行貸款業(yè)務(wù)才能取得更好的效果。
結(jié)論：（100字）。
銀行貸款營銷需要不斷創(chuàng)新、拓展思路、整合資源，方能更好地服務(wù)客戶并提高市場競爭力。個(gè)性化需求、線上線下渠道優(yōu)化、客戶關(guān)系和品牌形象建立以及精準(zhǔn)投放整合資源是銀行貸款營銷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有不斷優(yōu)化這些方面，才能實(shí)現(xiàn)銀行貸款業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。
銀行貸款合規(guī)心得篇十三
近年來，我國金融行業(yè)推出了普惠貸款政策，旨在為廣大民眾提供更加便捷、靈活的貸款服務(wù)。我有幸在這一政策出臺(tái)后成功申請到一筆普惠貸款，通過這一過程，我深刻地體會(huì)到了普惠貸款政策的便利和優(yōu)勢。下面，我將從貸款申請的流程、貸款利率的優(yōu)勢、還款方式的靈活性、辦理貸款的便捷性以及普惠貸款帶來的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇等五個(gè)方面，分享我的心得體會(huì)。
首先，普惠貸款的申請流程相較于傳統(tǒng)貸款更加簡單、高效。在申請普惠貸款前，我曾經(jīng)歷過申請其他貸款的過程，繁瑣而規(guī)矩的手續(xù)以及漫長的等待時(shí)間讓我感到非常沮喪。而當(dāng)我了解到普惠貸款后，我發(fā)現(xiàn)其申請流程簡單明了，不必提交過多繁雜的資料，只需準(zhǔn)備好必要的證明材料，然后在銀行的柜臺(tái)或網(wǎng)上填寫貸款申請，等待銀行審核即可。整個(gè)過程只需幾天時(shí)間，讓我感到非常輕松和快捷。
其次，普惠貸款的利率優(yōu)勢給我?guī)砹藰O大的驚喜。在過去，我曾接觸過其他貸款，似乎無論是利率還是額度都非常不利于貸款人。然而普惠貸款不同，根據(jù)我目前了解到的信息，普惠貸款的利率相較于其他貸款較低，為普通大眾提供了可負(fù)擔(dān)的利率水平。這給我?guī)砹思榷繕?biāo)的一種施展空間。
再次，普惠貸款的還款方式非常靈活，貸款人可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況選擇適合的還款方式。作為貸款人，我非常關(guān)注還款方式的靈活性，因?yàn)檫@關(guān)系到我未來幾年的經(jīng)濟(jì)壓力。幸運(yùn)的是，普惠貸款提供了多種還款方式供選擇，例如按季度、半年或全年等不同頻率進(jìn)行還款，與此同時(shí)，還款金額也可以根據(jù)還款人的實(shí)際能力進(jìn)行調(diào)整。這種靈活性的還款方式讓我深感貼心。
此外，辦理普惠貸款的過程非常簡便，令我頗為驚喜。在申請普惠貸款之前，由于繁瑣的手續(xù)以及復(fù)雜的辦理程序，我一直對辦理貸款感到害怕和困惑。然而，當(dāng)我走進(jìn)銀行咨詢普惠貸款時(shí)，銀行服務(wù)人員非常熱情地給了我詳細(xì)的解答和指導(dǎo)。在提交貸款申請的過程中，工作人員提供了細(xì)致的服務(wù)，為我解答了各種疑問，甚至給了我一些建議。這種簡便和人性化的辦理貸款方式給我留下了非常深刻的印象。
最后，普惠貸款在給我?guī)肀憷耐瑫r(shí)，也為創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇。在普惠貸款政策的推動(dòng)下，越來越多的創(chuàng)業(yè)者得以通過銀行貸款實(shí)現(xiàn)夢想。以我自身為例，通過普惠貸款我成功創(chuàng)辦了一家小型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的展示和經(jīng)濟(jì)的短時(shí)間可逆讓貸款溢價(jià)很高。
總而言之，銀行普惠貸款政策的出臺(tái)對個(gè)人和社會(huì)都帶來了很多好處。通過我的貸款申請經(jīng)歷，我體驗(yàn)到了普惠貸款的便捷和優(yōu)勢，從貸款申請的流程、貸款利率的優(yōu)勢、還款方式的靈活性、辦理貸款的便捷性以及普惠貸款帶來的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇等方面，我深切地感受到了普惠貸款政策的重大意義和潛力。我相信，隨著普惠貸款政策的不斷完善和普及，銀行貸款服務(wù)將越來越符合廣大民眾的需求，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更多的機(jī)會(huì)與希望。
銀行貸款合規(guī)心得篇十四
通過這次實(shí)習(xí)我熟悉和適應(yīng)了銀行的一些基本流程和業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)，了解了什么是工作，工作是怎么一回事，也了解了一些復(fù)雜而微妙的社會(huì)人際關(guān)系，為我以后的社會(huì)人際交往做了個(gè)熱身運(yùn)動(dòng)。
同時(shí)通過這次實(shí)習(xí)也讓我又一次了解了自己存在的優(yōu)缺點(diǎn)。
作為新入行的大學(xué)生，我要學(xué)習(xí)的東西還有很多，難免會(huì)犯錯(cuò)誤，但是犯了錯(cuò)誤，我應(yīng)立刻向領(lǐng)導(dǎo)坦白錯(cuò)誤，并請領(lǐng)導(dǎo)教給我糾正的方法。一定要有一顆主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的心，切不可臨陣脫逃、推脫責(zé)任。
一個(gè)有責(zé)任心的人在任何崗位上都可以做得很好，一個(gè)沒有責(zé)任心的人做任何事情都不可能那么一帆風(fēng)順。新入行的員工，一定記住要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。很高興能加入建行這個(gè)大家庭，在今后的工作中，我會(huì)一如既往的積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，鍛煉業(yè)務(wù)技能，不懂就問，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和師傅請教，多學(xué)多練，多做多想，爭取做一名合格的__行人!