通過簽署合同，雙方明確了自己的權(quán)益和責任，避免了糾紛和誤解的發(fā)生。合同中的各項權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當平衡和合理，不偏袒任何一方。這是一個典型的合同樣本，可以用作合同起草的參考。
如何寫試用期合同篇一
_________(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工_________(簡稱乙方)，所聘職務(wù):_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下:。
一、聘用時間:。
從_________年____月____日至_________年____月____日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。
二、工資待遇。
試工期間乙方工資按_________∕元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為_________元/月。同職工發(fā)放辦法。
三、違約責任。
任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金500元。
四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。
五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項公益活動。
六、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、財務(wù)、乙方各一份。
八、本合同由公司人事負責解釋。
九、其他雙方協(xié)商事宜。
乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。
如何寫試用期合同篇二
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至2016年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
未簽合同，
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如何寫試用期合同篇三
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
2、勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。
它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
3、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。
4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。
企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
如何寫試用期合同篇四
能夠從事人事工作，實在是比較具有偶然性，大學畢業(yè)以后，一直在一家公司企劃部工作，做文案和策劃的工作，后來來到這個城市，進入的也是一家公司，應(yīng)聘的是策劃部主管的工作，很幸運應(yīng)聘成功了，而且很得老板的器重，因為做策劃工作，需要經(jīng)常出差和外出談判，有時候還要陪客戶，實在是我所不喜的，沒過多長時間，我就調(diào)崗到了人力資源部，而且是從主管做起。天哪！雖然我一直是一個比較自信的人，但是此前只是和人力資源部門打交道，知道工作的大概，具體負責一項工作，這可是從來沒有過的事情！
好在我是一個天生不服輸?shù)娜?，為了能盡快熟悉工作內(nèi)容，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，我記得那時候我一有時間就看專業(yè)的書籍，遇到不懂的，就加人力資源的專業(yè)群，向別人去請教，得益于年輕的時候記性好，以及凡事喜歡打破砂鍋問到底的勁，我不到兩個月就勝任了工作，而且工作上的問題自己都能處理的得當了，就這樣，我懵懵懂懂的開始了我的人力資源生涯，從此一直在這個職位上上上下下，諸多的苦與樂，也只有自己明白！
心里不管有多么不情不愿，但是剛來到心的地方，我也不想打退堂鼓，更何況，總經(jīng)理是自己的頂頭上司，也屬于我的直接領(lǐng)導(dǎo)之一，那時候我們都是多重領(lǐng)導(dǎo)的，分公司的總經(jīng)理，直線的總部集團人力資源部經(jīng)理，誰的話都要聽，有時候還要受夾板氣，人才江湖漂，誰能不挨刀呢！
在了解了這個員工的大概情況后，我又與他的主管進行了溝通，了解了這個員工不能勝任崗位的原因，其實沒什么大的問題，還是性格沖突吧。這個員工是個慢性子，主管是個急性子，總覺得這個員工工作效率低，所以就有諸多不滿意，其實辭退此員工的理由一點也不充分。
雖然那時候自己的專業(yè)不夠強，但是怎么溝通，我還是比較有分寸的，于是我在離下班還有一個小時的時候找這個員工談話去了。為什么選擇這個時間呢？因為談完就快下班了，即使員工有什么情緒反應(yīng)，也不會影響到其他員工，再次，他的工作也不涉及到交接，談完直接走人，省的彼此尷尬。
現(xiàn)在大概記得是這樣跟員工談的：首選問他來的這幾天的心情以及感受。因為和直接上級性格不大，這個員工也干的比較郁悶。所以很多牢騷也是不吐不快。其次，從他的簡歷中了解到他所學的專業(yè)與他的崗位毫無關(guān)聯(lián)，就問他沒什么沒有從事本專業(yè)的工作，他說當時也不是盲目求職，其實他還是比較喜歡本專業(yè)的。
于是乎我就開始忽悠，那時候這個詞好像還沒流行。告訴這個員工，與其做自己不喜歡的工作，既影響心情，又學不到東西，還浪費時間，倒不如重新選擇。而且講了職業(yè)積累的重要性，選擇的重要性等等。后來又畫餅，吹噓自己在hr圈的人脈多廣，可以為他推薦理想的工作等等。
記得經(jīng)過一個半小時的溝通，那個員工高高興興的在解聘書上簽了字了，也沒有涉及到任何賠償，而且對我十分感激，當時我可別的自豪，覺得辭退員工也不是這么難呀！主要是自己心軟，總覺得辭退人是不太好的事情！后來為這個員工推薦了一家工作，還一起吃過幾次飯，雖然現(xiàn)在沒有聯(lián)系了，而且他至今不知道，他是我hr生涯中辭退的第一人，但是我對這件事情的印象卻是如此的深刻，一切都歷歷在目，充滿彌珍的味道！
[第一次辭退試用期員工]
如何寫試用期合同篇五
單位招了一員工，當時談好試用期三個月，現(xiàn)還差一個星期滿兩個月，可因為該員工右手不大方便總是抖的厲害且寫字用電腦都用左手，當時面試沒發(fā)現(xiàn)，后期在工作中才知曉的，擔心他在工作中出什么狀況想做解聘處理，請各位幫忙指點下，我不想告知實際理由，我該以什么理由辭退且應(yīng)該注意哪些問題？在這先謝謝大家了！
[求助！如何辭退試用期員工？]
如何寫試用期合同篇六
試用期內(nèi)，如何才能解除勞動合同??????當勞動者到一個新的用人單位時，因雙方互不了解，可能要約定一段時間作為試用期進行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;??????(六)被依法追究刑事責任的;??????(七)因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同證明的，應(yīng)當向勞動者說明理由。??????????勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同證明，也就是說只要提前三天通知即可，無須說明任何理由。另外，勞動者還應(yīng)注意，因為試用期是勞動合同的一部分，因此試用期中的勞動者同樣享受普通勞動者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會保險。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，即使在試用期應(yīng)當按月為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費。??????(二)勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者工作時間。若因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班加點工資。??????(五)提請勞動爭議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會、人民法院，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動合同證明：一是勞動者在試用期因工負傷被鑒定為傷殘1至10級的，用人單位無權(quán)以勞動者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對不符合錄用條件的勞動者，用人單位在試用期并未解除勞動合同，超過試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同證明。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期內(nèi)如何解除合同。
如何寫試用期合同篇七
《勞動法》第二十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的.，應(yīng)當向勞動者說明理由。
而第三十九條規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
以及《勞動法》第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
如何寫試用期合同篇八
我今年三月一號進的一家公司工作，簽的合同試用期是兩個月的，而且也通過考試也合格，但公司卻說我轉(zhuǎn)正不了，找各種理由說工作不好，想逼我自己辭職，但我不同意，現(xiàn)在公司就想辭退我，也不給我賠償金，也沒有提前通知我，就叫我馬上辦手續(xù)，現(xiàn)在簽的合同約定試用期已經(jīng)過了二十多天了，這樣被公司辭退有賠償嗎。
有很多剛剛畢業(yè)的大學生對于勞動法不是很了解，常常被用人單位借此鉆空子，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。
試用期需要簽合同嗎?勞動合同期限內(nèi)必須包括試用期。
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時候再簽。
解答：有關(guān)專家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任!”
勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當?shù)?。按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。
簽勞動合同利于保護勞資雙方。
案例：在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。
解答：有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理。因為這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。
如何寫試用期合同篇九
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2）乙方的職務(wù)或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責。
4）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬。
5）甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。
6）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9）乙方如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：xxx公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇十
公司8月招了一鍋爐工，9月底我開始接手人事工作，接到此人試用期不合格單，但當時由于沒有招到合適人選，所以未采取任何措施，將此人留用了，但1月份，公司補簽勞動合同后，此人將薪資泄露給同等職位員工，造成人事工作的困擾，加之此人工作態(tài)度不端正，很多同事都對其反感，目前打算將此人工資調(diào)整至跟他同等職位的員工工資水平，但跟其協(xié)商后，他不同意。我自知公司的一些做法違反了勞動法，但如何圓滿地解決此事，非常困惑，請各位高手賜教。
[未簽合同，如何辭退過了試用期的員工]
如何寫試用期合同篇十一
網(wǎng)友@1988小小飛提問：
剛進來公司有兩個月了，但是發(fā)現(xiàn)剛懷孕了。
一到中午就困，也是經(jīng)常要加班，沒有加班費的，身體怕有點受不了，又不知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)說這事!
還在試用期中，怕說了，老板要是找啥理由炒了咋辦呢?小公司還不知道有沒產(chǎn)假啥的，聽同事說簽不簽合同都是一樣工資的，糾結(jié)哪....
[【緊急求助】試用期懷孕，說還是不說？]。
如何寫試用期合同篇十二
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
1.甲方的權(quán)利
2.甲方的義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點：
如何寫試用期合同篇十三
甲?方：
乙?方:?性別:?出生日期:?年?月?日
家庭住址:。
居民身份證號:。
鑒于甲方臨時生產(chǎn)的需要，甲方雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
第一條合?同?期限：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔?崗位(工種)工作。
第三條?乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條?乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條?甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第六條?勞務(wù)報酬：甲方每月?15日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定?。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。
第七條?合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第九條?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十條雙方約定的其他內(nèi)容。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作成果考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
第十一條?本合同的附件如下附件一：《崗位職責書》;附件二：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。
第十二條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：
簽訂日期：?年?月?日
如何寫試用期合同篇十四
可能剛來初潮的女孩子，月經(jīng)不太規(guī)律，但如果月經(jīng)已經(jīng)規(guī)律，到了該來的日子卻沒有來，而且和異性有過性接觸，性交或者對方體外射精(精子可在體外存活2到3小時呢)就應(yīng)該警惕啦。其次，乳房在短時間變大，稍晚一點會有尿頻，體溫升高的現(xiàn)象。諸如惡心嘔吐膩油等癥狀可能要在懷孕后三到五個月才會出現(xiàn)。
檢驗方法。
如果有所懷疑呢，也不要害怕，可以先自己測試一下。用早孕試紙，到正規(guī)藥店購買，屬尿樣檢查，所以不必有所顧慮。試紙的準確率比較高，但也不是萬無一失，所以還需要進一步到醫(yī)院檢測。到醫(yī)院檢查也是尿樣檢測和b型超聲波檢查，放心，不會有任何傷害的。
如何寫試用期合同篇十五
甲方：_________(聘用方)
乙方：_________(受聘方)
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。
：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。
1。甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2。甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
1。乙方的權(quán)利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2。乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
1。試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;
2。對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
5。試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
1。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
2。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
4。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
九、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并接受處理。
十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
如何寫試用期合同篇十六
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一試用合同期限
試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)________考核合格，可根據(jù)平等商議的原則，簽訂正式勞動合同。
四甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1甲方的權(quán)利
a有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。
b在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
c試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2甲方的義務(wù)
a為乙方提供必要的工作條件。
b負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
五乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1乙方的權(quán)利
a享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
b享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。
c試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同。
2乙方的義務(wù)
a遵守國家法律法規(guī)，當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。
b遵守公司的各項規(guī)章制度，員工手冊，行為規(guī)范的義務(wù)。
c維護公司的聲譽，利益的義務(wù)。
六甲方的其他權(quán)利義務(wù)
a試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。
b乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七乙方的其他權(quán)利義務(wù)
a試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。
b具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權(quán)利。
c反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。
九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________x
如何寫試用期合同篇十七
甲方：
乙方：
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛，明確安全責任，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、乙方自年月日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。
二、試用期內(nèi)，乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)駕駛使用車輛，不得公車私用。
三、試用期內(nèi)，乙方按照甲方工作安排進行正常公務(wù)活動中發(fā)生交通意外、事故的，按甲方有關(guān)規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導(dǎo)致交通意外、事故，造成人身傷害、財產(chǎn)損失的，責任自負。
甲方：
乙方：
如何寫試用期合同篇一
_________(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工_________(簡稱乙方)，所聘職務(wù):_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下:。
一、聘用時間:。
從_________年____月____日至_________年____月____日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。
二、工資待遇。
試工期間乙方工資按_________∕元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為_________元/月。同職工發(fā)放辦法。
三、違約責任。
任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金500元。
四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。
五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項公益活動。
六、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、財務(wù)、乙方各一份。
八、本合同由公司人事負責解釋。
九、其他雙方協(xié)商事宜。
乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。
如何寫試用期合同篇二
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至2016年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
未簽合同，
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如何寫試用期合同篇三
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
2、勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。
它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
3、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。
4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。
企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
如何寫試用期合同篇四
能夠從事人事工作，實在是比較具有偶然性，大學畢業(yè)以后，一直在一家公司企劃部工作，做文案和策劃的工作，后來來到這個城市，進入的也是一家公司，應(yīng)聘的是策劃部主管的工作，很幸運應(yīng)聘成功了，而且很得老板的器重，因為做策劃工作，需要經(jīng)常出差和外出談判，有時候還要陪客戶，實在是我所不喜的，沒過多長時間，我就調(diào)崗到了人力資源部，而且是從主管做起。天哪！雖然我一直是一個比較自信的人，但是此前只是和人力資源部門打交道，知道工作的大概，具體負責一項工作，這可是從來沒有過的事情！
好在我是一個天生不服輸?shù)娜?，為了能盡快熟悉工作內(nèi)容，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，我記得那時候我一有時間就看專業(yè)的書籍，遇到不懂的，就加人力資源的專業(yè)群，向別人去請教，得益于年輕的時候記性好，以及凡事喜歡打破砂鍋問到底的勁，我不到兩個月就勝任了工作，而且工作上的問題自己都能處理的得當了，就這樣，我懵懵懂懂的開始了我的人力資源生涯，從此一直在這個職位上上上下下，諸多的苦與樂，也只有自己明白！
心里不管有多么不情不愿，但是剛來到心的地方，我也不想打退堂鼓，更何況，總經(jīng)理是自己的頂頭上司，也屬于我的直接領(lǐng)導(dǎo)之一，那時候我們都是多重領(lǐng)導(dǎo)的，分公司的總經(jīng)理，直線的總部集團人力資源部經(jīng)理，誰的話都要聽，有時候還要受夾板氣，人才江湖漂，誰能不挨刀呢！
在了解了這個員工的大概情況后，我又與他的主管進行了溝通，了解了這個員工不能勝任崗位的原因，其實沒什么大的問題，還是性格沖突吧。這個員工是個慢性子，主管是個急性子，總覺得這個員工工作效率低，所以就有諸多不滿意，其實辭退此員工的理由一點也不充分。
雖然那時候自己的專業(yè)不夠強，但是怎么溝通，我還是比較有分寸的，于是我在離下班還有一個小時的時候找這個員工談話去了。為什么選擇這個時間呢？因為談完就快下班了，即使員工有什么情緒反應(yīng)，也不會影響到其他員工，再次，他的工作也不涉及到交接，談完直接走人，省的彼此尷尬。
現(xiàn)在大概記得是這樣跟員工談的：首選問他來的這幾天的心情以及感受。因為和直接上級性格不大，這個員工也干的比較郁悶。所以很多牢騷也是不吐不快。其次，從他的簡歷中了解到他所學的專業(yè)與他的崗位毫無關(guān)聯(lián)，就問他沒什么沒有從事本專業(yè)的工作，他說當時也不是盲目求職，其實他還是比較喜歡本專業(yè)的。
于是乎我就開始忽悠，那時候這個詞好像還沒流行。告訴這個員工，與其做自己不喜歡的工作，既影響心情，又學不到東西，還浪費時間，倒不如重新選擇。而且講了職業(yè)積累的重要性，選擇的重要性等等。后來又畫餅，吹噓自己在hr圈的人脈多廣，可以為他推薦理想的工作等等。
記得經(jīng)過一個半小時的溝通，那個員工高高興興的在解聘書上簽了字了，也沒有涉及到任何賠償，而且對我十分感激，當時我可別的自豪，覺得辭退員工也不是這么難呀！主要是自己心軟，總覺得辭退人是不太好的事情！后來為這個員工推薦了一家工作，還一起吃過幾次飯，雖然現(xiàn)在沒有聯(lián)系了，而且他至今不知道，他是我hr生涯中辭退的第一人，但是我對這件事情的印象卻是如此的深刻，一切都歷歷在目，充滿彌珍的味道！
[第一次辭退試用期員工]
如何寫試用期合同篇五
單位招了一員工，當時談好試用期三個月，現(xiàn)還差一個星期滿兩個月，可因為該員工右手不大方便總是抖的厲害且寫字用電腦都用左手，當時面試沒發(fā)現(xiàn)，后期在工作中才知曉的，擔心他在工作中出什么狀況想做解聘處理，請各位幫忙指點下，我不想告知實際理由，我該以什么理由辭退且應(yīng)該注意哪些問題？在這先謝謝大家了！
[求助！如何辭退試用期員工？]
如何寫試用期合同篇六
試用期內(nèi)，如何才能解除勞動合同??????當勞動者到一個新的用人單位時，因雙方互不了解，可能要約定一段時間作為試用期進行“磨合”，既然是試用期，那么可否隨意解除勞動合同證明呢?法律規(guī)定一般情況下，在試用期中用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;??????(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;??????(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;??????(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;??????(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;??????(六)被依法追究刑事責任的;??????(七)因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??????(八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同證明的，應(yīng)當向勞動者說明理由。??????????勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同證明，也就是說只要提前三天通知即可，無須說明任何理由。另外，勞動者還應(yīng)注意，因為試用期是勞動合同的一部分，因此試用期中的勞動者同樣享受普通勞動者的`權(quán)利，比如：??????(一)勞動者有權(quán)利要求用人單位為自己上社會保險。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，即使在試用期應(yīng)當按月為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費。??????(二)勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，可以享受醫(yī)療期待遇。??????(三)勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，同樣可以享受工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
(四)享受休息、休假的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)，有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。同時，用人單位不得以試用期為由，延長勞動者工作時間。若因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班加點工資。??????(五)提請勞動爭議處理的權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會、人民法院，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。??????????有三種情況，用人單位不得解除勞動合同證明：一是勞動者在試用期因工負傷被鑒定為傷殘1至10級的，用人單位無權(quán)以勞動者不能工作或不能勝任為由提出解除勞動合同;二是試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不得解除勞動合同。如果孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退;三是對不符合錄用條件的勞動者，用人單位在試用期并未解除勞動合同，超過試用期后，則不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同證明。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期內(nèi)如何解除合同。
如何寫試用期合同篇七
《勞動法》第二十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的.，應(yīng)當向勞動者說明理由。
而第三十九條規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
以及《勞動法》第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
如何寫試用期合同篇八
我今年三月一號進的一家公司工作，簽的合同試用期是兩個月的，而且也通過考試也合格，但公司卻說我轉(zhuǎn)正不了，找各種理由說工作不好，想逼我自己辭職，但我不同意，現(xiàn)在公司就想辭退我，也不給我賠償金，也沒有提前通知我，就叫我馬上辦手續(xù)，現(xiàn)在簽的合同約定試用期已經(jīng)過了二十多天了，這樣被公司辭退有賠償嗎。
有很多剛剛畢業(yè)的大學生對于勞動法不是很了解，常常被用人單位借此鉆空子，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。
試用期需要簽合同嗎?勞動合同期限內(nèi)必須包括試用期。
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時候再簽。
解答：有關(guān)專家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任!”
勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當?shù)?。按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。
簽勞動合同利于保護勞資雙方。
案例：在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。
解答：有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理。因為這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。
如何寫試用期合同篇九
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2）乙方的職務(wù)或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責。
4）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬。
5）甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。
6）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9）乙方如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：xxx公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇十
公司8月招了一鍋爐工，9月底我開始接手人事工作，接到此人試用期不合格單，但當時由于沒有招到合適人選，所以未采取任何措施，將此人留用了，但1月份，公司補簽勞動合同后，此人將薪資泄露給同等職位員工，造成人事工作的困擾，加之此人工作態(tài)度不端正，很多同事都對其反感，目前打算將此人工資調(diào)整至跟他同等職位的員工工資水平，但跟其協(xié)商后，他不同意。我自知公司的一些做法違反了勞動法，但如何圓滿地解決此事，非常困惑，請各位高手賜教。
[未簽合同，如何辭退過了試用期的員工]
如何寫試用期合同篇十一
網(wǎng)友@1988小小飛提問：
剛進來公司有兩個月了，但是發(fā)現(xiàn)剛懷孕了。
一到中午就困，也是經(jīng)常要加班，沒有加班費的，身體怕有點受不了，又不知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)說這事!
還在試用期中，怕說了，老板要是找啥理由炒了咋辦呢?小公司還不知道有沒產(chǎn)假啥的，聽同事說簽不簽合同都是一樣工資的，糾結(jié)哪....
[【緊急求助】試用期懷孕，說還是不說？]。
如何寫試用期合同篇十二
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
1.甲方的權(quán)利
2.甲方的義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點：
如何寫試用期合同篇十三
甲?方：
乙?方:?性別:?出生日期:?年?月?日
家庭住址:。
居民身份證號:。
鑒于甲方臨時生產(chǎn)的需要，甲方雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
第一條合?同?期限：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔?崗位(工種)工作。
第三條?乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條?乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條?甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第六條?勞務(wù)報酬：甲方每月?15日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_______元/月。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定?。
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。
第七條?合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第九條?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十條雙方約定的其他內(nèi)容。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作成果考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
第十一條?本合同的附件如下附件一：《崗位職責書》;附件二：甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。
第十二條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：
簽訂日期：?年?月?日
如何寫試用期合同篇十四
可能剛來初潮的女孩子，月經(jīng)不太規(guī)律，但如果月經(jīng)已經(jīng)規(guī)律，到了該來的日子卻沒有來，而且和異性有過性接觸，性交或者對方體外射精(精子可在體外存活2到3小時呢)就應(yīng)該警惕啦。其次，乳房在短時間變大，稍晚一點會有尿頻，體溫升高的現(xiàn)象。諸如惡心嘔吐膩油等癥狀可能要在懷孕后三到五個月才會出現(xiàn)。
檢驗方法。
如果有所懷疑呢，也不要害怕，可以先自己測試一下。用早孕試紙，到正規(guī)藥店購買，屬尿樣檢查，所以不必有所顧慮。試紙的準確率比較高，但也不是萬無一失，所以還需要進一步到醫(yī)院檢測。到醫(yī)院檢查也是尿樣檢測和b型超聲波檢查，放心，不會有任何傷害的。
如何寫試用期合同篇十五
甲方：_________(聘用方)
乙方：_________(受聘方)
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。
：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。
1。甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2。甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
1。乙方的權(quán)利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2。乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
1。試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;
2。對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
5。試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
1。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
2。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
4。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
九、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并接受處理。
十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
如何寫試用期合同篇十六
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一試用合同期限
試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)________考核合格，可根據(jù)平等商議的原則，簽訂正式勞動合同。
四甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1甲方的權(quán)利
a有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。
b在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
c試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2甲方的義務(wù)
a為乙方提供必要的工作條件。
b負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
五乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1乙方的權(quán)利
a享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
b享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。
c試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同。
2乙方的義務(wù)
a遵守國家法律法規(guī)，當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。
b遵守公司的各項規(guī)章制度，員工手冊，行為規(guī)范的義務(wù)。
c維護公司的聲譽，利益的義務(wù)。
六甲方的其他權(quán)利義務(wù)
a試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。
b乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七乙方的其他權(quán)利義務(wù)
a試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。
b具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權(quán)利。
c反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。
九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________x
如何寫試用期合同篇十七
甲方：
乙方：
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛，明確安全責任，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、乙方自年月日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。
二、試用期內(nèi)，乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)駕駛使用車輛，不得公車私用。
三、試用期內(nèi)，乙方按照甲方工作安排進行正常公務(wù)活動中發(fā)生交通意外、事故的，按甲方有關(guān)規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導(dǎo)致交通意外、事故，造成人身傷害、財產(chǎn)損失的，責任自負。
甲方：
乙方：