對過去的總結，是為了更好地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。完美的總結應該有具體的數據和案例支撐，增加說服力和可信度。閱讀是一種積累知識和提升能力的有效途徑，希望大家能夠在閱讀中有所收獲。
上臺匯報工作注意篇一
向領導匯報工作是黨政機關干部重要的日常業(yè)務。匯報得體，事半功倍；匯報不當，事倍功半。如何增強匯報工作的藝術性，既完成工作，又贏得領導對自己能力的認可呢？筆者根據經驗，認為應做好以下三點：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細節(jié)，讓領導由淺入深全面掌握。
二、結合實際擬訂方案，讓領導知曉“為什么”
一是擬訂科學方案。匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬訂幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。二是仔細闡述記錄。向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，也要匯報擬訂方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的`審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。三是修改方案再匯報。根據領導的指示精神，充實、修改具體方案，貫徹領導的意圖。將修改后的方案再向領導作一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。如，向領導匯報巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經濟社會事業(yè)發(fā)展現場工作，應制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時間、評議方式等）后匯報，詳細記錄領導的修改意見，調整充實完巡查方案后再向領導匯報一次，領導同意后部署實施。
三、因事而異靈活處理，讓領導知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報。有的工作落實中需要領導簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應事前主動提醒領導，好讓領導胸有成竹。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足的時間準備。二是事中主動匯報。有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，期間上級會有新的精神，工作會遇到新的情況。這時應主動向領導請示匯報，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會需要很長一段時間，材料、名單、議程隨時需要領導定奪，應主動匯報，促進工作順利開展。三是事后匯報結果。有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結果。如，開展學習實踐活動抽查工作，領導同意后開展抽查，待抽查結束后，應形成《學習實踐活動抽查情況通報》，向領導及時匯報。
上臺匯報工作注意篇二
為加強新員工對公司工作的適應能力，防止不經意間產生錯誤，提升公司對外服務形象。特編制本注意事項,請所有員工務必認真學習并貫徹落實。
一、保密類。
1、公司方面（注意保密）（1）公司月刊。
月刊中很多內容關系到公司的合作客戶、項目動向、合同及人員信息等商業(yè)機密。屬于員工內部資料，不能外傳，特別是公司的合作客戶，更不能讓他們看到。
（2）工資待遇。
嚴禁在辦公室、公交車、餐廳等公共場所談論個人的工資待遇。嚴禁通過工作內網，互聯網等討論工資待遇，更不能透漏給客戶和合作伙伴。
（3）項目組工作調整，人員調動信息。
部門對項目組人員調整都有自己的安排，禁止對公司以外人員透露人員調動信息。
（4）客戶方面的信息。
由于工作需要，我們很可能掌握一些客戶方面的信息，包括客戶的聯系方式、職位等信息。一定要做好客戶信息的保密工作，不能對外透露客戶信息。
2、個人方面（打死也不能說的內容）（1）學歷很多時候，公司為達到客戶對人員資質的要求，會將?？茖W歷改為本科學歷。在這種情況下，你需要轉換角色，以本科學歷自居，即使客戶懷疑甚至發(fā)現你的?？茖W歷時，也要堅持以簡歷為準，咬定自己為本科。
（2）年齡。
很多項目對年齡及工作年齡有嚴格要求，所以公司可能給剛畢業(yè)的你填寫3年工作經驗。這種情況下，你需要盡量讓自己成熟一些，多向老員工學習，遇事不要推卸責任，更不要以自己剛畢業(yè)來解釋。
（3）工作經歷。
遇事要膽大心細，做不熟悉的項目時，要多請教老員工。特別是簡歷中你有該項目工作經歷的，更要多咨詢自己公司人員，給客戶留下你確實做過的印象，客戶懷疑你的工作經歷時，打死也不承認自己沒做過。
（4）同事信息。
若同一項目中，本公司同事代表其他公司參與該項目，比如你作為南瑞信通工程師，而同事作為東軟公司工程參與項目時，不要讓客戶或其他公司人員知道你們是一個公司的。
二、安全類1、信息安全。
（1）嚴格執(zhí)行項目單位相關安全規(guī)定。
（2）個人電腦嚴禁接入項目單位內、外網。若合作單位要求使用個人電腦的，要安裝好國網要求的相關軟件，并辦好相關使用手續(xù)，將個人電腦內涉及公司機密的內容移除。
（3）嚴格執(zhí)行內外網分離，禁止內、外網混用。不能將內網網線拔掉后直接插入外網網線。
（4）嚴禁外網u盤、硬盤、手機線、無線上網卡等介質插入內網機器。（最好不要使用內網機給手機充電）。
（5）外網機器嚴禁存儲、處理涉密信息。涉及合作單位的工作機密的，不能私自拷到外網機器和個人優(yōu)盤。
（6）辦公電腦必須安裝防毒、殺毒軟件，定期升級和查殺，一般每兩周至少查殺1次病毒。
（7）辦公電腦必須設置至少8位包含字母、數字、特殊符號的開機密碼，并做到離開鎖屏、人走關機。
（8）嚴禁私自改動辦公電腦ip和mac。
（9）禁止辦公電腦遠程控制、gest用戶。
（10）禁止使用客戶外網發(fā)送公司郵件，使用自己的網絡發(fā)送公司郵件時，注意敏感字要用字母代替，附件要壓縮加密。（詳見《公司郵件管理規(guī)范》）。
2、交通安全（1）步行安全。
a.步行時，走人行道，靠右側行走。
b.橫穿馬路，要走人行橫道。行走時，先看左側車輛，后看右側車輛。
a.所乘車輛靠站停止前，不要向車門方向涌動。車輛停穩(wěn)后，先下后上，按順序上下車。
b.乘車過程中，不把身體的任何部位伸向車外。不向車外拋灑物品。
c.乘車過程中，保管好自己的財物。
d.不在機動車道上等候車輛或者招呼營運汽車；在機動車道上不得從機動車左側上下車。
e.不攜帶易燃、易爆、強腐蝕性等違禁物品乘車。f.所乘車輛發(fā)生交通事故時，要聽從司售人員指揮。（3）騎車安全a嚴禁闖紅燈和逆行。
b.拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準突然拐彎。
c.不準雙手離把，不準攀扶其他車輛或手中持物。
d.不準車輛并行、互相追逐或曲折競駛,不準在車行道上停車或與機動車爭道搶行。
e.要經常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問題時不能騎車，應及時修理。
3、消防安全。
（1）正確使用電器設備，不亂接電源線，不超負荷用電，及時更換老化電器設備和線路，外出時要關閉電源開關。
（2）正確使用、經常檢查燃氣設施和用具，發(fā)現燃氣泄漏，迅速關閥門、開門窗，切勿觸動電器開關和使用明火。
（4）不躺在床上或沙發(fā)上吸煙，不亂扔煙頭。
（5）在有時宿舍停電的時候，晚上可能會在宿舍點起蠟燭，這時候就應該注意不小心碰倒蠟燭導致燒到旁邊的易燃可燃物品，或是睡著了而蠟燭未熄，結果蠟燭燒到底，點燃易燃可燃物品，引起火災。
（詳見宿舍管理規(guī)定）4、人身及財產安全。
（1）特殊時間要特別注意防范人身傷害。（如遇到加班，一定要等大家工作完畢后，一起返回住宿地點）。
（2）特殊地點要特別注意防范人身傷害。特別是剛剛出差去新地方的同事，對周圍環(huán)境不熟悉的。（人群復雜地方、娛樂場所、僻靜地帶、網吧、電影院、溜冰場、江河邊、海湖泊）。
（3）在公共場所要遠離那些尋釁滋事的人員，遇到別人的挑釁，不予理睬，不感情用事，不因小事與他人發(fā)生糾紛，避免受到傷害。
（4）貴重物品要隨身攜帶，不要放在宿舍或辦公室。乘坐火車等交通工具時，要管理好自己的行李物品。
1、遵守公司及合作單位紀律。
（1）嚴格遵守合作單位的工作規(guī)范，執(zhí)行合作單位的作息時間，不遲到，不早退。
（2）若有特殊情況需要請假的，要與合作單位及公司請假，并填寫請假條，做好工作交接工作。
（3）上班時不得打游戲、網購、看視頻、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
（4）自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊，保持工位整潔。
（5）不亂動別人東西，特別是私人物品；借用他人物品，要及時歸還。
2、辦公室禮儀（1）人際關系禮儀。
a.嚴禁議論甲方。任何情況下，都不要去議論甲方。
b.不要頂撞甲方。工作中要謙和，三思而后行。若甲方安排的工作不合理，不能直接去與甲方商討，要通過本公司領導來協(xié)商該問題。
c.對不熟悉的人，態(tài)度要好。比如你在工作中或休息時，出現不認識的人找你幫忙或者給你提出工作建議等，要保持好的態(tài)度，很可能這個不認識的人是甲方的重要領導或者客戶。
d.尊重老員工。老員工工作時間較久，很多事情比我們考慮的周到。平時工作中，要多聽老員工的建議，多幫老員工做一些力所能及的事情。
（2）著裝禮儀。
a.工作時間注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須；女員工不得化濃妝、不留長指甲、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它飾物的佩戴應得體。
b.嚴禁穿無袖服裝、肥腿褲、多袋褲、各類短褲、超短裙；各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。
c.各類男、女拖鞋（含無后搭帶涼鞋）及男涼鞋。
上臺匯報工作注意篇三
1.清楚匯報的內容。匯報的內容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標、年度目標等，這需要定期匯報，每周或每月匯報一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時工作等，這需要及時匯報，根據上司的要求匯報，不能讓上司找上門來詢問我們如何如何，這會讓上司很沒有面子。
我們就要學會一事一報；上司不喜歡事事匯報，我們就要懂得有所取舍。這樣會讓上司容易聽取我們的匯報。
3. 匯報要真實、簡潔。不要在匯報中有虛假的情況，或者說，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會對我們以后所有的匯報持有懷疑的態(tài)度。也不要過分地夸張和渲染，這會讓上司感覺我們是不是另有所圖，失去對我們的信任，要學會用事實和數據說話。
4．匯報要準備充分。每一次匯報絕不能簡單化，要作充分的準備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問題時“張口結舌”，這會讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來代替自己作匯報。親自向上司匯報不僅是對上司的尊重，也是一次與上司進行一對一交流的好機會。很多時候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個時候提出來。
6．不要過分地宣揚自己。匯報的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導，而不是宣揚自己的功勞。我們可以宣揚自己的上司、宣揚自己的團隊，但不能宣揚自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績，不好的匯報會讓上司發(fā)現我們的無能、自私和懶惰。好的匯報不在于你的“匯報”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績”有多么漂亮。一個人要會做，也要會說。不會做就沒有什么可說的，不會說就沒有人知道你會做。
向領導匯報工作是黨政機關干部重要的日常業(yè)務。匯報得體，事半功倍；匯報不當，事倍功半。如何增強匯報工作的藝術性，既完成工作，又贏得領導對自己能力的認可呢？筆者根據經驗，認為應做好以下三點：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細節(jié)，讓領導由淺入深全面掌握。
二、結合實際擬訂方案，讓領導知曉“為什么”
一是擬訂科學方案。匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬訂幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。二是仔細闡述記錄。向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，也要匯報擬訂方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。三是修改方案再匯報。根據領導的指示精神，充實、修改具體方案，貫徹領導的意圖。將修改后的方案再向領導作一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。如，向領導匯報巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經濟社會事業(yè)發(fā)展現場工作，應制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時間、評議方式等）后匯報，詳細記錄領導的修改意見，調整充實完巡查方案后再向領導匯報一次，領導同意后部署實施。
三、因事而異靈活處理，讓領導知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報。有的工作落實中需要領導簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應事前主動提醒領導，好讓領導胸有成竹。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足的時間準備。二是事中主動匯報。有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，期間上級會有新的精神，工作會遇到新的情況。這時應主動向領導請示匯報，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會需要很長一段時間，材料、名單、議程隨時需要領導定奪，應主動匯報，促進工作順利開展。三是事后匯報結果。有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結果。如，開展學習實踐活動抽查工作，領導同意后開展抽查，待抽查結束后，應形成《學習實踐活動抽查情況通報》，向領導及時匯報。
上臺匯報工作注意篇四
新員工培訓都需要注意些什么？尤其是對于那些接收的新員工大多為剛出校門的大學畢業(yè)生來講，企業(yè)針對這些新員工的培訓首先應基于動手能力欠缺，工作經驗缺乏的特點來制定新員工培訓計劃。具體請看如下世界工廠網小編關于新員工培訓需要注意的六大問題的分享：
第一，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來說，這兩塊應該是他們入司前最關心的問題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺得人為因素含量過高，對企業(yè)的信任感會產生一定的危機。所以，我們認為，在和新員工談待遇方面問題時，我們要盡可能地給出一個肯定的答復。從現行的《勞動合同法》來看，半年是最長的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過的新《勞動合同法》，只有技術要求比較高的技術研發(fā)等崗位使用半年試用期，在大多數情況下，大家對三個月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問題時，我們也能否給予三個月的試用期標準。薪資方面，因為公司對試用期員工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。
第二，構建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時候被當作“滅火隊員”來使用，讓人感覺這樣使用的成本過高，代價過于殘酷，而他們也容易產生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，車間在分配他們工作的時候，能不能從換位思考的角度來分析。因為，很多人剛剛從學校畢業(yè)，對高強度的勞動量肯定不能馬上適應，對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程。夜班制度建議暫時不在他們身上運用，希望在他們對團隊、環(huán)境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應該更注重有序性與合理協(xié)調性。另外，確定督導人員對他們進行指導、督察很有必要，新員工才進公司后，對他們來說什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當的渠道，這樣有時甚至會感到很茫然。因此，為他們選擇一位比較合適的督導人員對他們合理引導就顯得很有必要了?？紤]到我們車間操作工的總體素質還有待加強，那么如果我們選擇他們作為督導的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我們車間的管理人員能否兼領此任呢?應該說這類新員工每次來公司的人員數量并不是很多，操作起來的難度系數還是比較適中的。同時，我們辦公室也應該對他們的情況適時跟蹤，了解他們的狀態(tài)。
第三，應該更清晰地了解新員工的真實想法，理解他們的內心世界。作為新人來說，他們內心其實特別希望得到別人的關注，而我們也有義務去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來讓他們說出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達比口頭表達更加順暢。為了保證日志的內容真實可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價值信息及時反饋到相關部門。通過日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們增進與新員工的溝通理解。
第四，持續(xù)做好新員工培訓工作。
力、物力、財力了。因為我們沒有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數量進入公司，絕大部分的情況是，一、兩個、幾個人而已。所以，我們的新員工培訓時機可能要選擇一個人員相對集中的時候，比如說是這類員工入司達到規(guī)模數量的時候(一般考慮以十人為培訓單位)。我們給新員工的培訓內容應該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭取最大限度地形成普遍的價值認同。同時，我們仍然期望在這類培訓活動中能夠請到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因為這類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們早一點接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅定他們的信念。另外，公司高層們的到來也可以為我們的培訓工作提供很多的指導，對我們做好今后的培訓工作也會帶來不少有益的幫助。
第五，建立一套切實可行的后續(xù)跟蹤制度。這套制度應該是新員工在完成試用期后，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時候再開始使用。我們設想，設立這樣一套制度的目的應該是對這類員工投入更多的關注，以便于更好了解他們的工作狀態(tài)。這樣的跟蹤方式應該主要包括員工培訓情況(也可以是后續(xù)教育)與技能掌握兩方面，他們每次受訓與技能學習的信息我們都要適時地掌握并記錄在案。當這樣的工作發(fā)展到一定階段后，可能我們就要給他們建立一個資料庫，將他們在公司里的性格衍生發(fā)展狀態(tài)反映在這個庫中。這樣做法的好處是我們永遠都可以掌握第一手資料，而這樣的信息也能夠為我們今后的員工任用工作提供比較細致的參考。
第六，合理地為新員工作出適當的職業(yè)生涯規(guī)劃。我們建議，這種規(guī)劃工作還是放在新員工轉正后再開展。經過試用期后，他們的性格、能力、素質都能夠得到一定程度上的體現，這時我們就需要根據他們表現出來的各種特點尋找到切入點，適時地為他們設計一個符合個性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這樣的設計主要考慮員工可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己發(fā)展的方向，也有助于他們在工作中投入激情。但是，在做規(guī)劃的同時，我們也需要為設計留下一些空間，話不能講得太死了，如果他的方向發(fā)生偏差的話容易產生許多消極的因素，反而不利于我們工作的開展。
總之，新員工的培育工作應該建立一種長效機制，深入持久地開展下去。設計這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。只有我們員工的素質不斷得到提升，我們企業(yè)壯大的空間才會得到擴充，企業(yè)的發(fā)展動力才能尋找到不竭的動力之源。
上臺匯報工作注意篇五
現在社會上一些不法人員借推銷保險的名義詐騙顧客錢財的事時有發(fā)生，所以從上門推銷保險的保險員手里購買保險時必須識別其身份的真假。按有關規(guī)定，保險公司保險營銷員必須持證上崗，且必須有《保險代理人資格證書》和保險公司頒發(fā)的工作證，所以要想驗明其身份，就去看其有沒有這些證件。
二、必須了解保險公司。
對于投保人來說，買保險是一項長期的投資。因此，在選擇保險公司時，投保人必須了解公司的基本情況，如注冊資金、業(yè)務開展情況、理賠情況等等，做到心中有底。
三、購買保險要“貨比三家”
只要細細比較一下，就會發(fā)現同樣的保險在不同的保險公司會在繳費、保險范圍、領取保險賠償等方面有所不同。比如同樣是大病醫(yī)療保險，有的保險公司能保10種大病，有的保險公司所保的只有7種大病，有的保到七十歲，有的負責終身，但所繳保費卻相差無幾。投保人在購買保險時一定要拿好主意，切不可盲目購買。
四、購買保險要有主見。
在買保險時自己必須要有主見，切不能偏聽偏信，人云亦云。畢竟每個人情況不同，所以選擇保險時答案自然也就肯定會有所不同。
五、必須讀懂保險條款。
投保人在投保之前必須仔細研究所投保險條款中的保險責任和責任免除這兩大部分，應了解這種保險其保險責任是什么？怎么繳費？如何獲益？有無特別約定等。對一些過于專業(yè)的保險條款，如果一時弄不明白，應向保險公司的有關人士進行咨詢。
六、購買保險要避免沖動。
在購買保險以前，必須考慮自己或家人究竟需要哪些保險、該投保多長時間等，想為子女準備教育基金、婚嫁金的父母，可投保少兒保險或教育金保險等；擔心自己或家人一旦患大病醫(yī)療費負擔無法承受的人，就可考慮購買醫(yī)療保險……如果投保人一時沖動去投保，不考慮其實用性，往往會讓自己所買的保險不能發(fā)揮作用。
七、購買保險不能礙于情面。
有的人認為熟人或親友介紹的肯定不會錯，不看保險條款就買下了。在這種情況下買的保險，購買者買后往往會后悔，因為其并不適合自己，不退難受，退保的話要受到很大的損失。因此，買保險一定要做到只選保障、不重人情。
八、購買保險不要貪便宜。
購買保險時不能光看同類的保險哪種需要花的錢最少，而要搞清楚保障的范圍究竟有多大。有些人為了省下幾元錢保費，在購買保險時購買最便宜的，這種貌似“精明”的選擇，出險后會后悔莫及。比較便宜的保險其所保障的范圍往往很小，出險后賠付的錢也會很少。因此，投保人在購買保險時首先應考慮保險的保障作用，爾后再考慮買保險所需要花的錢。
上臺匯報工作注意篇六
1、民事糾紛應根據事實決定是否起訴，勿小題大作。民事糾紛形成后，雙方當事人可自行協(xié)商，協(xié)商不成可到當地民調協(xié)會進行調解，若調解不成或爭議較大的則應向法院提起訴訟。
2、屬于勞動糾紛的不應直接向法院起訴。勞動糾紛必須要進行勞動仲裁，若對仲裁不服的，才可以向法院提起訴訟。勞動糾紛包括勞動合同糾紛，被除名、辭退、開除等爭議，其他糾紛均可直接向法院提起訴訟。
3、正確對待一審，切勿輕一審、重二審。一些當事人總認為最終決定官司輸贏的是二審，遂對一審較為輕視，甚至將一些重要的證據在一審時予以保留，待二審才拿出來。這些思想和做法是極不正確的，無論是一審還是二審，均是為了保護當事人的合法權益，為了查明事實，確定雙方民事權利義務關系的。所以，只要一審認定事實清楚，適用法律準確，即使上訴進行二審，也會被駁回。
4、一審敗訴后應冷靜分析是否有上訴的必要。一審敗訴后，應仔細思考一審判決認定的事實是否清楚，適用法律是否準確。若確實清楚，適用法律準確，依照法律程序應當敗訴的，切莫硬要提出上訴。否則，不但增加了經濟負擔，也浪費了一定的司法資源。如果認為一審判決認定事實確實不清，適用法律明顯不當，或嚴重違反法定程序，影響案件公正判決的，則應當提出上訴。另外，也要根據自己的經濟狀況考慮上訴后的利與弊，若得不償失，則無必要提起上訴。
5、上訴要及時，切忌超期。凡是不服一審判決的當事人，都有權提起上訴。但上訴必須在法定期限內提出，若超過了上訴期限，即使你上訴的理由再充分、要求再合理，法院也不會因此進行二審。所以，當收到一審判決書后，提出上訴應當及時，以免過了期限給自己帶來遺憾。
6、敗訴者應主動履行司法文書的法定義務。有些敗訴的當事人不服輸，對法院已生效的司法文書(即判決、調解、裁定書)不認可，對法定義務推拖、躲避，最終導致被強制執(zhí)行，不但承擔了執(zhí)行費，而且還被罰款、拘留，情節(jié)嚴重的還被判刑。眾所周知，已生效的司法文書是受國家以強制力保證實施的，是不容觸犯的，敗訴方一定要承擔輸官司的責任，主動履行法定義務。
7、申請強制執(zhí)行的期限。對已拿到生效判決書的勝訴方當事人而言，在法定期限內仍得不到賠償的，一定要在法定期限內向法院申請強制執(zhí)行。我國《民事訴訟法》中規(guī)定，雙方當事人為公民的，申請執(zhí)行期限1年;雙方當事人為法人或其他組織的，申請執(zhí)行期限為半年。若錯過申請執(zhí)行期限，法院將不再受理當事人的執(zhí)行申請。
上臺匯報工作注意篇七
上訴人：××市xx公司經營部。住址：××市市中區(qū)五一路×號。
法定代表人：羅××，男，52歲，××市xx公司經營部經理。
訴訟代理人：王××，女，××市市中區(qū)法律顧問處律師。
被上訴人(原審被告)：××縣xx公司。
上訴人因不服××縣人民法院19××年12月24日(初)法經判字第六號判決，現依法提起上訴。
訴訟請求：
1.××縣xx公司立即給付我方貨款及包裝、運輸費共13358?08元。
2.××縣xx公司按每日3%(自xxx年8月20日起，至付款之日止)償付延期付款的賠償金。
3.××車站的罰款由××縣xx公司承擔。
4.一、二審訴訟費用以及由于訴訟而引起我方支出的費用，由××縣xx公司承擔。
事實和理由：
一、原判決認定事實部分失實
原判決稱：“××年9月10日被告接到××火車站提貨通知單后，即派楊××到××車站提貨，因貨物未附植物檢疫征書和xx合格征而未提貨，并電告了原告?！边@段話認定了兩個事實：第一、被告未提貨的原因是因為原告沒有提供植物檢疫證書和xx合格證;第二、被告當時就把未提貨的上述原因告訴了原告。然而，事實并非如此，為了澄清事實不得不贅述糾紛過程。
××縣xx公司(原審被告)于xxx年7月7日電報邀請我方簽訂5000市斤的大蔥xx購銷合同，同年8月1日被告派楊××來與我方正式簽訂1000市斤大蔥xx購銷合同。合同各項具體規(guī)定請見附件。xxx年8月15日我方如約發(fā)運大蔥xx4055斤，9月5日到達××車站，次日車站向被告發(fā)了領取貨物的通知書。9月16日我方通過銀行向被告托收貸款及包裝、運輸費13258.98元。時過半月，××縣農業(yè)銀行以被告“要求退貨，希望雙方協(xié)商解決”為由，拒絕托收貨款，退回了托收憑證。
9月17日，我方再次要求××農行托收，由于被合仍然拒付，農行又退回了托收憑征。與此同時楊××于9月3日、8日、10日三次分別來電、來函，要求終止合同、退貨。楊稱“由于今年我訂的承包任務重，購的貨太多，領導要求我停止執(zhí)行合同、停止進貨，請貴部諒解為盼”。楊當時所有的函件中從未提到檢疫和xx合格證問題。由于貨物已發(fā)出，我方不同意退貨，要求繼續(xù)履行合同。在這種情況下，在我方發(fā)出托收憑證后的第39天，即9月25日，××縣農行才發(fā)出通知，告訴我方，被告拒付的理由是：“檢疫證明和xx合格證均無?！钡橇钊速M解的是，農行發(fā)出的拒收理由通知的次日，被告才申報了拒絕付款申請書(××農行寄來的憑征可以證明)。
由此可見，原判認定的第一點事實是錯誤的。被告并非因為“沒有植物檢疫證書和xx合格證書”而不提貨，而是因為被告的代理人楊××盲目訂合同，購貨過剩，不得不終止合同，退掉訂貨。在我方不接受其無理要求的情況下，時過39天，楊才找出這樣一條逃避法律、推卻責任、轉嫁經濟損失的脫身之計。原判決認定的第二點也是失實的。9月10日楊××并未將“沒有檢疫證明和xx合格證”這一點電告我方，而是來電請求終止合同，并請求我方“諒解”他的過錯。
二、雙方簽訂的訂購大蔥xx合同是合法有效合同
原判決稱：根據《經濟合同法》第七條規(guī)定，原告與被告所訂立的購銷合同是無效合同。對照《經濟合同法》第七條，我方認為我們并未違反四項規(guī)定中的任何一項。唯一可能涉嫌的大約是“違反國家利益和社會公共利益”一項。因為我方提供的大蔥xx沒有進行檢疫。然而，我方走訪了xx檢疫部門，查閱了有關文件。根據我國農牧漁業(yè)部制定的全國農業(yè)植物檢疫對象名單所列，大蔥xx并非必須檢疫的對象，是可以免檢的xx。所以以我方提供的xx沒有檢疫為由來否定原合同是不妥當的。原合同是合法有效合同，對合同雙方均具有法律約束力。也正是因為大蔥xx可以免檢，鐵路方面承運了這批xx。有關這個問題的詳細材料請見附件和原審中我方提供的代理詞。
三、原判決對雙方的裁決是不公正的
大蔥xx至今在××車站庫房存放了三個多月，造成了蔥種的`變質。由于被上訴人長期不提貨，××車站庫房根據有關規(guī)定，處以正常罰款的三倍予以重罰。這兩項經濟損失，不言自明，是由于被上訴人的違約過錯導致的。但是，原判決稱“原告已發(fā)到××的4050市斤大蔥xx由原告自行處理。并承擔××車站庫房罰款總額的50%”，“其它損失各自負擔”。上訴人認為，這樣的判決是極不公正的。
原判沒有弄清事實真象，因而不能分清當事人雙方的是非和責任，又錯誤地適用法律，把一個合法有效的合同判為無效合同，從而使被告的違法行為得不到制裁，我方的合法利益得不到保護，反而要我方承擔因被告違法行為造成的經濟損失。這種不公正的判決，我方不能接受。
綜上所述，懇請××地區(qū)中級人民法院根據《中華人民共和國經濟合同法》第6條、第32條、第35條、第38條第2款第2項，《植物檢疫條例》第4條、第9條、第10條，農牧漁業(yè)部制定的全國農業(yè)植物檢疫對象分布名單，及《中國人民銀行結算辦法》第2款第6條、7條有關承付和延期付款的規(guī)定另行公正判決。
此致
××地區(qū)中級人民法院
上訴人：××市xx公司經營部
××××年×月××日
上臺匯報工作注意篇八
1,起訴書是引起訴訟程序的最基本的法律文書,起訴書的書寫需要按照一定的格式書寫,同時要在事實及理由部分將結婚的時間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關系的理由寫清楚.但一定要避免事無巨細全都自書離婚起訴書應當注意的幾點
當夫妻雙方之間不能就離婚事項達成一致或者雖然愿意離婚、但未能就子女撫養(yǎng)、財產及債務處理等事項協(xié)商一致的，一方或雙方要求離婚的，可向法院提起離婚訴訟。向法院起訴離婚時，應提交起訴狀，名稱可以是：離婚起訴書、離婚起訴狀、離婚訴狀、民事起訴書、民事起訴狀、民事訴狀。
1,起訴書是引起訴訟程序的最基本的法律文書,起訴書的書寫需要按照一定的格式書寫,同時要在事實及理由部分將結婚的時間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關系的理由寫清楚.但一定要避免事無巨細全都寫上的流水帳式的書寫方式，要將主要問題，主要觀點，主要理由寫清楚即可。實踐中往往有些原告，總是擔心沒有將事實書寫清楚，結果長篇大論，侃侃而談，實際上這樣做于事無補。
2，原告與被告的姓名一定要絕對準確，不能有任何的錯誤，換句話說只要與身份證上的'名字一直就可以了。
3，要寫對各自的住址，電話，從而避免在法院傳喚時產生錯誤，耽誤時間。
4，在起訴書中避免使用過激的語言，及不文明的言語。
5，寫完后一定要好好的檢查，不要因為不小心寫上了對自己不利的話。
如果不清楚的話，還是委托律師代為書寫。
離婚起訴書范本
案由：離婚
訴訟請求：
1.要求與被告離婚;
2.由原告撫養(yǎng)兒子劉×;
3.分割夫妻共同財產約********元，其中*******元歸我所有。
4、案件受理費由雙方承擔(或由被告承擔)。
事實和理由：
上臺匯報工作注意篇九
(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。
(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。
1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。
法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。
寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。
(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。
(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。
簡而言之：
總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。 那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。
(一)基本情況
1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。
2. 成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。
(二)寫好總結需要注意的問題
1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2. 條理要清楚?？偨Y是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。
1.清楚匯報的內容。匯報的'內容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標、年度目標等，這需要定期匯報，每周或每月匯報一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時工作等，這需要及時匯報，根據上司的要求匯報，不能讓上司找上門來詢問我們如何如何，這會讓上司很沒有面子。
我們就要學會一事一報；上司不喜歡事事匯報，我們就要懂得有所取舍。這樣會讓上司容易聽取我們的匯報。
3. 匯報要真實、簡潔。不要在匯報中有虛假的情況，或者說，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會對我們以后所有的匯報持有懷疑的態(tài)度。也不要過分地夸張和渲染，這會讓上司感覺我們是不是另有所圖，失去對我們的信任，要學會用事實和數據說話。
4．匯報要準備充分。每一次匯報絕不能簡單化，要作充分的準備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問題時“張口結舌”，這會讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來代替自己作匯報。親自向上司匯報不僅是對上司的尊重，也是一次與上司進行一對一交流的好機會。很多時候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個時候提出來。
6．不要過分地宣揚自己。匯報的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導，而不是宣揚自己的功勞。我們可以宣揚自己的上司、宣揚自己的團隊，但不能宣揚自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績，不好的匯報會讓上司發(fā)現我們的無能、自私和懶惰。好的匯報不在于你的“匯報”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績”有多么漂亮。一個人要會做，也要會說。不會做就沒有什么可說的，不會說就沒有人知道你會做。
上臺匯報工作注意篇十
春暖花開的季節(jié)是讓孩子接觸大自然的最佳時光，但在春游過程中存在著的一些問題會影響到孩子的安全和健康，需要幼兒園老師和家長們共同注意。為此，晨報采訪了華東師大附屬幼兒園園長王順妹，了解到意外跌傷、感冒、食物安全是春游中的常見問題。
由于年齡小，幼兒的自我保護意識不強，摔跤跌傷經常發(fā)生。除了在活動奔跑中引起的跌傷外，容易遭到忽視的是孩子從座位上下地時的跌傷碰傷。一般活動場所的坐椅高度多為適合成年人的設計，造成孩子在座位上腳和地面會有7―8公分的距離。而孩子往往會忘記腳是懸空的，從而下地時會發(fā)生意外傷害。
對此，帶隊的老師要注意觀察活動場地的周圍環(huán)境，提醒孩子注意腳下高低。尤其是在一些人工仿造自然山洞、樹林的環(huán)境中，由于光線較暗、地面高低不平，老師們要特別注意。在行車過程中，老師也可以提醒司機不要搶道超速，盡量避免急剎車，免得孩子因為沖力從座位上跌落受傷。
孩子在活動過程中比較活躍，經常會大量出汗。汗?jié)袢绻麤]有及時擦干，捂在衣物里靠孩子的體溫捂干或被風吹干，很容易引發(fā)感冒。因此，老師應該隨身攜帶一些干毛巾，及時地幫孩子擦干身上的汗水。
春游時，家長一般會為孩子準備一些食物和零食。某些食物是不適宜由孩子攜帶食用的`，例如果凍、有核的蜜餞，孩子在食用時一不小心就會噎住。有奶油夾心的點心容易變質，香蕉容易被捂爛，所以也不適宜攜帶。
如果孩子會暈車的話，家長可以在出門前給孩子吃一些暈車藥。但千萬不要擅自給孩子用藥。老師也應注意，將容易暈車的孩子安排坐在前排。
此外，孩子有花粉過敏等特殊情況的，家長要事先和老師溝通，讓老師心中有數，在旅途中可以有針對性地加以照顧。為防孩子走失，家長也可以在孩子的衣物里子上縫上一塊標記，標明孩子的姓名、家長的聯系方式等。
上臺匯報工作注意篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
匯報材料是一種向上級領導、上級部門或本級職工代表大會所作綜合性較強的工作匯報文稿，是各級機關和單位經常使用的一種應用文體。匯報工作，看似很平常，實際很重要。好的工作匯報不僅能體現匯報人的思想水平和工作能力，而且能真實地反映匯報主體的實際工作水平，更能贏得上級領導認可支持和下級的認同贊許。如何寫好工作匯報，要注意以下幾點：
準，即方向準，投其所好。通常做工作匯報，對直接上級應盡量具體，對更高級別領導相對概括；對主管領導多講全局，對副職或部門領導多說分管；向機關人員匯報時，則應多講些閃光的思想、鮮活的事例等等。要吃透上級精神，找準方向，有的放矢，投其所好。具體有四層意思：第一，要緊扣上級領導聽匯報的意圖和工作匯報會的主題，防止走題。第二，要緊扣聽匯報者的心理，要研究聽匯報的人員關心什么、重視什么、想聽什么，就匯報什么，以引起共鳴。第三，要緊扣聽匯報者的職責。公務行為的一個特點是職責的規(guī)定性，匯報的內容也要體現這種規(guī)定性，同聽匯報。
當前隱藏內容免費查看者分管的工作相對應。第四，要盡量符合聽匯報者的思維特點和語言風格，力求匯報的思路和語言與其更貼近一些。
明，即情況明，突出重點。要緊緊圍繞匯報的主題，收集本單位工作情況，尤其是突出成績和薄弱環(huán)節(jié)的數據指標了如指掌。如遇撰寫突擊性匯報材料，時間緊、任務重，應把原始材料搜集和初步寫作任務，分解到相關部門，以便更多精力放在材料的“精加工”上?！熬庸ぁ钡年P鍵就是抓主要矛盾，不搞事無巨細、面面俱到、平均用墨。要集中智慧、集中筆墨，突出重點，使它成為全篇的重頭戲，成為全篇最精彩、最體現水平的地方，烙入人的腦海。
精，即選材精，注重特色。一次成功的匯報，其內容必須要有鮮明的針對性。無論一個地區(qū)、部門，還是一個單位的工作，總有自己的特色。在選材時，要注重發(fā)現工作上最鮮亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作的好舉措、好效果反映上去，而這也是上級領導最想要了解的。選材時，把握“兩多一少”原則：多選實質性的材料，多選有特色的材料，少講空話、套話和恭維話。這樣的匯報容易出深度和厚度，容易引起領導的興趣，容易出類撥萃，不會陷于末流。
高，即立意高，寫出思想。匯報材料不能只是羅列情況，是一個總結、提高、升華的過程，更重要的是要寫出思想。當然，這種思想一般不是直接寫在字面上的，而是蘊于在匯報的情況和角度之中的。要立足工作中的亮點歸納總結，杜絕簡單堆砌；把握工作中的細節(jié)深化主題，避免大而化之；抓住事物的本質提煉觀點，避免太過抽象，力求有思想、有見解、有高度，給人以啟發(fā)，為領導在更高層次上的決策提供思想資源。
簡，即結構簡，脈絡清晰。聽匯報和看材料是有區(qū)別的?？床牧峡梢浴盎仡^”，把前后內容聯系起來看；看材料時精力可以“分叉”，可以幾條線索同時并進，一次看不清的可以反復琢磨。聽匯報則既不能“回頭”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。這就要求匯報材料一定要是：層次分明，事實清楚，簡明扼要，實話實說。由于工作匯報往往受時間限制，所以，匯報材料一定要注意做到：一是線條單一，每部分只說一項內容，千萬不能像長篇小說那樣設置多條線索；二是情節(jié)簡單，突出主要情節(jié)，對復雜的情節(jié)要劇繁就簡；三是過渡自然，前后內容的轉換要明顯，一般要有過渡句，讓人不覺得突然；四是提綱挈領，運用主題句作為小標題，每個層次也運用主題句領起，起到“首句標其目”的作用，使得層次更加清晰，主題更加鮮明，意圖更加明顯，以便聽匯報的思路跟上趟。
上臺匯報工作注意篇十二
在創(chuàng)業(yè)前期都需要計劃好創(chuàng)業(yè)的每一個步驟，就是為了避免在創(chuàng)業(yè)前期考慮到一切能夠避免的失誤，那么做小本生意應該如何的去避免這些錯誤呢首先，我們需要了解經常會出現那些錯誤，只有了解了，才能夠對癥下藥。創(chuàng)業(yè)者在前期千萬不要過于心急，一定要對項目進行認真的考察，從市場，前景，資金融入等等，做好完全的準備！
咱們就拿互聯網行業(yè)來說吧，互聯網投資是比較小的創(chuàng)業(yè)項目了，現在的互聯網不像十年前，競爭非常激烈，變化非躊，要求團隊一開始就有相對完整的核心團隊。十年前沒有太多的人做互聯網，創(chuàng)始人和團隊有足夠的時間和空間去犯錯誤和成長。比如騰訊當年犯過很多錯誤，放到今天可能就是致命。所以當你計劃好了創(chuàng)業(yè)的時候，下一個事情就是能不能用一切辦法找到和自己互補的搭檔。如果不能，那就要好好重新考慮一下你的計劃。比如我一般就不會投資沒有能力或不愿吸引聚合一個小團隊和自己一起干的創(chuàng)業(yè)者。
很多創(chuàng)業(yè)者為減少風險，選擇兼職創(chuàng)業(yè)，等產品第一版面世后看看成功與否再做打算。其實創(chuàng)業(yè)準備和研究的時間不辭職是可以的，但長時間兼職創(chuàng)業(yè)是不可取的。創(chuàng)業(yè)是一件需要全力投入的事，兼職往往導致執(zhí)行力低下，思考不深入，團隊無法真正組建（創(chuàng)始人都不全職，如何吸引好的人加入），無法融資。最重要的是輕易放棄和丟失市場機會。
很多創(chuàng)業(yè)者非常重視他的點子，完全不愿和別人說，把整個創(chuàng)業(yè)的成敗都壓在上面。其實說句難聽的話，互聯網里最不值錢的就是點子?；ヂ摼W里聰明人那么多，任何你能想到的點子，一定已經有100個其他人想過甚至做過了，如果沒人想過，99%的可能是這個點子是有問題的。如果一個創(chuàng)業(yè)者和我談的時候，如果我作為一個投資人比他在他想做的事情上懂得還多，了解的還深，那我不但不會投，反而會勸他回去先好好想想，想清楚他到底有沒有認真思考和對待他自己的創(chuàng)業(yè)。
注意事項。
創(chuàng)業(yè)對于每一個人來說都是一個值得高興的事情，可能你的命運會隨著這次的創(chuàng)業(yè)而改變，但是要想創(chuàng)業(yè)成功，不僅僅需要的是金錢，而且還需要完善的計劃，以免在創(chuàng)業(yè)前期出現問題，導致創(chuàng)業(yè)失敗。俗話說：“成功是留給有準備的人”，無論是做小本生意還是做創(chuàng)業(yè)項目都是一樣的道理，希望創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前期做好萬全的準備，努力走好自己的創(chuàng)業(yè)之路第一步！
上臺匯報工作注意篇十三
教育孩子是一個系統(tǒng)工程，這需要父母長期的細心的培養(yǎng)。所謂細節(jié)決定成敗，這句話在對孩子的教育中也同樣適用。特別是在教育孩子過程中的言辭，如果言辭不當會對他們造成嚴重的影響。
經常說孩子笨蛋，孩子真的會變傻嗎？專家表示家長措辭不當，會影響孩子心理！李女士有個兒子，這孩子在上學前就不太聽話，有時出門特別丟面子，家長們好聲好氣的教育，但效果不好。沒辦法，家長就經常訓斥他，暴力之下，兒子有所收斂，就是不能像人家孩子那樣乖乖的。有一次，他因為要一件東西達不到目的，就睡在地上打滾，被孩子的爸爸打了一頓屁股。事后，李女士發(fā)現自己的孩子犯錯誤的時候，問他話，他就有口吃的現象。上學后，很簡單的題目，他常常因為粗心做錯，家長也會忍不住說他“笨蛋”，要求他細心點，經常提醒，他還是會犯一些低級的錯誤，把大人都愁死了。李女士疑惑，是不是因為家長教育方法不當，影響了孩子的心理健康，使孩子真的變傻了？兒童心理教育專家表示，家長教育方法不當，經常說孩子笨蛋，確實會影響孩子的心理健康，造成變傻了的假象。像孩子有口吃的`現象就是心理問題，并不是生理問題，他的語言表達能力不夠，說明兒童早期受到了不適當的影響。傅教授說，多動癥的孩子自卑多，為啥？其實，多動癥本身不會造成孩子自卑，但會造成他違反社會規(guī)范和一些規(guī)章制度，老師、家長會因此批評他、訓斥他，造成他心理壓力大，總覺得自己做的不好，老是挨批評，時間長了，越來越自卑。專家建議家長不妨多觀察孩子的行動、語言，不要過多干涉他的行為，適時地給予引導。
上臺匯報工作注意篇十四
加盟連鎖店需要注意哪些?加盟創(chuàng)業(yè)雖然是一種比較容易成功的創(chuàng)業(yè)方式，但是投資者在創(chuàng)業(yè)過程中還是要注意一些問題，只有這樣才能提高加盟創(chuàng)業(yè)的成功率。那么在開加盟連鎖店過程中要注意哪些問題呢?下面我們一起來看看中國商情網的建議吧!
加盟品牌的選擇。
近年來，五花八門的加盟連鎖品牌充斥了人們視野，但這些品牌都良莠不齊，很多都沒有實力進行招商。可以這樣說，加盟連鎖的品牌幾乎每年都要重新洗牌，這無疑加大了加盟連鎖創(chuàng)業(yè)者選擇的難度。因此，選擇加盟行業(yè)時，一定要經得起市場的考驗：連鎖經營體系至少已經有5年以上。
二、注意加盟門檻。
加盟連鎖經營，對想創(chuàng)業(yè)的人而言，省去了找不到創(chuàng)業(yè)項目的煩惱，的確是一條成功的快捷方式。但是這并不意味著所有的加盟商都能成功。據調查，找具有一定開店經驗，且連鎖店數達一定規(guī)?；虬l(fā)展至少五年以上的總部，有競爭力的連鎖品牌，比較有經營保障。有些新興加盟體系，本身在市場上發(fā)展的時間就不夠長，還沒有經過市場的經驗，顧客的消費習慣尚未養(yǎng)成，容易造成暫時生意興隆的假象。當選擇弱勢連鎖品牌時，雖然你可以少繳加盟金，但相對之下，所能享有的總部資源和幫助也較少;許多事情都要靠加盟店自己打理，競爭力自然也就較弱。所有投資者在選擇加盟商時最好選擇有競爭力的品牌。
三、對加盟總部的考察。
現在連鎖企業(yè)很多，加上前幾年加盟店利潤可觀，使得有些新興的連鎖企業(yè)和加盟者都比較浮躁。一些創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)心切，只聽連鎖企業(yè)的一些宣傳資料就草率地簽約加盟，等到有糾紛才發(fā)現連鎖總部比自己的店面還小，甚至是一個空殼，根本沒有解決門店問題的能力和經驗。因此，親自走一趟總部及其加盟店搜集第一手現場資料，非常必要。
上臺匯報工作注意篇十五
[作者]馬麗娜
[內容]
摘要時代對于人才素質的一個基本要求，就是要具有較強的交流信息的口頭表達能力。培養(yǎng)學生“說”的能力，還須大力開展語文的第二課堂活動。教師要善于激發(fā)學生說話的興趣和熱情。要要求同學們平時做好知識和資料的積累。同學們演講的過程，也是彼此間傳遞信息的過程。
關鍵詞語文中學生口頭表達能力
＊＊＊
由于世界科學技術的不斷發(fā)展，時代對于人才的需要也在不斷發(fā)生變化。在現代化的信息社會里，時代對于人才素質的一個基本要求就是要具有較強的交流信息的`口頭表達能力。我國四個現代化的宏偉事業(yè)，需要越來越多的優(yōu)秀人才具備適應市場經濟的交際能力。因此，未來的事業(yè)對人才有一個共同的要求就是要善于說話?！澳苎陨妻q”的口頭表達能力是增強競爭能力的重要工具。
對于初中的學生，提高說的能力，不僅有利于提高語言能力，還能活躍思維，提高思考的敏捷度和應變能力。那么，培養(yǎng)學生“說”的能力，只靠課內是遠遠不夠的，還要大力開展語文的第二課堂活動，把它納入有目的，有計劃，有組織，有指導的活動之中。
我們在長期的語文教學實踐中發(fā)現，隨著學生知識的增長，他們一般比較重視書面表達能力的提高，而對自己的口頭表達能力缺乏重視。有些同學在課內回答問題時常常出現詞不達意，結結巴巴，甚至語無倫次的現象。還有的同學由于缺乏說的訓練，致使他們產生自卑的心理，沒有站在大庭廣眾間講話的勇氣，怕說不好，被人笑話，遭人諷刺。當他們有機會走上講臺的時候，出現“怯場”，口還未開就滿臉通紅，把原來準備好的內容頓時忘到九霄云外去了，無言以對，手足無措，“擱淺”在講臺上。這種令人擔憂的現狀，使我們急切地感到加強學生的口頭表達能力的培養(yǎng)和訓練是我們語文教師當前刻不容緩的重要任務。
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上臺匯報工作注意篇十六
一、周密的準備
凡事預則立，不預則廢。
在匯報前，匯報雙方應有的放矢地做好必要的禮儀性準備。
(一)時機。
例行匯報需按部就班，特殊匯報應力求短小精煉。
確定匯報時間應事先征求上級的意見，并預估和遵守時間。
匯報的時間不宜過長，以免耗費不必要的精力。
用餐、休息、休假時不宜匯報工作，對方忙于其他事務時應避免打斷。
(二)地點。
由上級屈就下級來聽取匯報是不禮貌的行為，因此，匯報的地點一般由上級確定，下級不宜擅自決定。
常設在會議室、辦公室等正式場合，不宜在餐廳、走廊、電梯或嘈雜的場所匯報要事，不宜公開的事情應回避眾人。
匯報場所應整潔干凈，桌椅座位按照會議中的位次進行擺放，準備必要的茶具、紙筆、材料等用具和設備。
(三)主題。
主題要鮮明，不易太多，防止內容分散、主次不分、勞而無功。
要提前確定匯報的主題，以便圍繞具體的內容來搜集材料、梳理思路。
應站在對方的角度來設想可能提出的問題和質疑，抓住中心，列好提綱，力爭做到內容翔實而不空洞。
二、謙恭的態(tài)度
態(tài)度決定人的內心情緒和行為表現。
匯報和接受匯報的雙方愉快的合作和融洽的氣氛會激發(fā)參與的熱情、提高工作效率、促進工作的順利開展。
(一)謙恭。
尊敬是禮儀的根本原則。
匯報中，無論對方的態(tài)度怎樣，都應將尊重對方放在第一位，匯報者和匯報對象任何一方的傲慢、責難、逞強都是失敬之舉。
匯報者應謙虛謹慎、沉穩(wěn)冷靜、不驕不躁，不要抬高自己打擊別人，不要面露慍色、惱羞成怒、使人難堪。
聽取匯報時應認真嚴肅、殷切謙和、平易近人、專心致志，不宜隨時發(fā)火、喜怒無常、冷淡無情。
(二)誠實。
實事求是、客觀公正。
下級不能在上級面前打同級的小報告，要老老實實、誠心誠意地還原工作的原貌，不能為了圖表揚怕批評而好大喜功或專講上級愛聽的話。
同樣，上級將工作情況切切實實地向大家交待會贏得下級的體諒與支持。
三、翔實的內容
為了使對方了解情況、通曉過程，內容的翔實是匯報的重要因素。
(一)精煉。
匯報伊始，可首先進行簡短的禮貌性寒暄，對領導的幫助和信任表示感謝，對他人的付出和努力給予認可，對自身的不足表達歉意等，以使匯報有良好的開端。
匯報過程中，對事情的發(fā)展背景和過程不宜講得太細，成績不必過多渲染，問題和解決方案應重點分析;內容應突出中心、擇其要點、結構鮮明、精煉概括;論證說明要邏輯嚴密，論證充分。
匯報結束，可誠懇地請求批評指正。
(二)準確。
匯報的材料要真實準確。
弄虛作假、請功擺好、欺騙隱瞞是對上級和群眾的最大不敬。
匯報的具體內容要客觀、公正、確切，不對材料和事實進行修飾和加工，不拔高成績、不掩飾過錯，對時間、地點、人員、數據等描述準確，對事情的發(fā)展過程和例證要交待明白，不講套話、假話、空話、廢話。
四、得體的形象
有了思想和內容上的禮貌性準備，匯報過程中就要注意和把握好行為規(guī)范中的諸多禮節(jié)性細節(jié)與技巧。
(一)著裝和儀表。
正式的匯報應著正裝且儀表整潔，以給人精神振奮、精明干練、端莊大方之感。
不可穿得過于隨意與邋遢，否則過于懶散、放松的.氣質會使匯報的氣氛過于松散、懈怠，降低匯報質效。
匯報雙方要多注視、常微笑，不時地互換交流理解、鼓勵、友好、熱情的眼神和表情，通過態(tài)度、表情、眼神、語氣等以示對匯報的濃厚興趣和積極態(tài)度。
(二)傾聽和言辭。
匯報中貴在洗耳恭聽，尤其是不順耳的話也要聽得進去。
認真聽、認真記、認真分析，不隨便打斷對方的思路，不追問對方的疏漏。
可以委婉地啟發(fā)和提示，使切入的話題變得流利、順暢;也可以及時肯定和鼓勵，使匯報富有建設性并趨同一致。
對匯報人的談話應盡量給予當場答復或適時的回應。
匯報者要吐字清晰、語氣和語調溫和、聲音大小恰當適中，多使用敬語、雅語和謙語。
談成績時忌趾高氣揚，談缺點時忌閃爍其詞，激動時忌粗門大嗓，求證時忌支吾敷衍，辯論時忌爭吵沖撞。
(三)舉止和行為。
匯報時的體態(tài)要文雅大方、彬彬有禮。
誠惶誠恐、靦腆木訥、面紅耳赤、撅嘴皺眉、閉目養(yǎng)神、手勢夸張、語無倫次、走調失聲等都影響匯報和聽取的質效。
受邀時，應聽從安排、講究次序、保守秘密;歡迎時，應主動讓座、整理材料、端茶倒水;交流時，應身體前傾、點頭示意、掌心指引;告別時，應感謝賜教、誠懇挽留、期待祝愿。
綜上所述，口頭匯報是一種經常性的溝通協(xié)調、統(tǒng)一思想的工作模式，只有遵守規(guī)范和禮儀秩序才能充分發(fā)揮其促進和推動工作的作用。
上臺匯報工作注意篇十七
摘要時代對于人才素質的一個基本要求，就是要具有較強的交流信息的口頭表達能力。培養(yǎng)學生“說”的能力，還須大力開展語文的第二課堂活動。教師要善于激發(fā)學生說話的興趣和熱情。要要求同學們平時做好知識和資料的積累。同學們演講的過程，也是彼此間傳遞信息的過程。
上臺匯報工作注意篇一
向領導匯報工作是黨政機關干部重要的日常業(yè)務。匯報得體，事半功倍；匯報不當，事倍功半。如何增強匯報工作的藝術性，既完成工作，又贏得領導對自己能力的認可呢？筆者根據經驗，認為應做好以下三點：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細節(jié)，讓領導由淺入深全面掌握。
二、結合實際擬訂方案，讓領導知曉“為什么”
一是擬訂科學方案。匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬訂幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。二是仔細闡述記錄。向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，也要匯報擬訂方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的`審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。三是修改方案再匯報。根據領導的指示精神，充實、修改具體方案，貫徹領導的意圖。將修改后的方案再向領導作一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。如，向領導匯報巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經濟社會事業(yè)發(fā)展現場工作，應制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時間、評議方式等）后匯報，詳細記錄領導的修改意見，調整充實完巡查方案后再向領導匯報一次，領導同意后部署實施。
三、因事而異靈活處理，讓領導知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報。有的工作落實中需要領導簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應事前主動提醒領導，好讓領導胸有成竹。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足的時間準備。二是事中主動匯報。有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，期間上級會有新的精神，工作會遇到新的情況。這時應主動向領導請示匯報，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會需要很長一段時間，材料、名單、議程隨時需要領導定奪，應主動匯報，促進工作順利開展。三是事后匯報結果。有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結果。如，開展學習實踐活動抽查工作，領導同意后開展抽查，待抽查結束后，應形成《學習實踐活動抽查情況通報》，向領導及時匯報。
上臺匯報工作注意篇二
為加強新員工對公司工作的適應能力，防止不經意間產生錯誤，提升公司對外服務形象。特編制本注意事項,請所有員工務必認真學習并貫徹落實。
一、保密類。
1、公司方面（注意保密）（1）公司月刊。
月刊中很多內容關系到公司的合作客戶、項目動向、合同及人員信息等商業(yè)機密。屬于員工內部資料，不能外傳，特別是公司的合作客戶，更不能讓他們看到。
（2）工資待遇。
嚴禁在辦公室、公交車、餐廳等公共場所談論個人的工資待遇。嚴禁通過工作內網，互聯網等討論工資待遇，更不能透漏給客戶和合作伙伴。
（3）項目組工作調整，人員調動信息。
部門對項目組人員調整都有自己的安排，禁止對公司以外人員透露人員調動信息。
（4）客戶方面的信息。
由于工作需要，我們很可能掌握一些客戶方面的信息，包括客戶的聯系方式、職位等信息。一定要做好客戶信息的保密工作，不能對外透露客戶信息。
2、個人方面（打死也不能說的內容）（1）學歷很多時候，公司為達到客戶對人員資質的要求，會將?？茖W歷改為本科學歷。在這種情況下，你需要轉換角色，以本科學歷自居，即使客戶懷疑甚至發(fā)現你的?？茖W歷時，也要堅持以簡歷為準，咬定自己為本科。
（2）年齡。
很多項目對年齡及工作年齡有嚴格要求，所以公司可能給剛畢業(yè)的你填寫3年工作經驗。這種情況下，你需要盡量讓自己成熟一些，多向老員工學習，遇事不要推卸責任，更不要以自己剛畢業(yè)來解釋。
（3）工作經歷。
遇事要膽大心細，做不熟悉的項目時，要多請教老員工。特別是簡歷中你有該項目工作經歷的，更要多咨詢自己公司人員，給客戶留下你確實做過的印象，客戶懷疑你的工作經歷時，打死也不承認自己沒做過。
（4）同事信息。
若同一項目中，本公司同事代表其他公司參與該項目，比如你作為南瑞信通工程師，而同事作為東軟公司工程參與項目時，不要讓客戶或其他公司人員知道你們是一個公司的。
二、安全類1、信息安全。
（1）嚴格執(zhí)行項目單位相關安全規(guī)定。
（2）個人電腦嚴禁接入項目單位內、外網。若合作單位要求使用個人電腦的，要安裝好國網要求的相關軟件，并辦好相關使用手續(xù)，將個人電腦內涉及公司機密的內容移除。
（3）嚴格執(zhí)行內外網分離，禁止內、外網混用。不能將內網網線拔掉后直接插入外網網線。
（4）嚴禁外網u盤、硬盤、手機線、無線上網卡等介質插入內網機器。（最好不要使用內網機給手機充電）。
（5）外網機器嚴禁存儲、處理涉密信息。涉及合作單位的工作機密的，不能私自拷到外網機器和個人優(yōu)盤。
（6）辦公電腦必須安裝防毒、殺毒軟件，定期升級和查殺，一般每兩周至少查殺1次病毒。
（7）辦公電腦必須設置至少8位包含字母、數字、特殊符號的開機密碼，并做到離開鎖屏、人走關機。
（8）嚴禁私自改動辦公電腦ip和mac。
（9）禁止辦公電腦遠程控制、gest用戶。
（10）禁止使用客戶外網發(fā)送公司郵件，使用自己的網絡發(fā)送公司郵件時，注意敏感字要用字母代替，附件要壓縮加密。（詳見《公司郵件管理規(guī)范》）。
2、交通安全（1）步行安全。
a.步行時，走人行道，靠右側行走。
b.橫穿馬路，要走人行橫道。行走時，先看左側車輛，后看右側車輛。
a.所乘車輛靠站停止前，不要向車門方向涌動。車輛停穩(wěn)后，先下后上，按順序上下車。
b.乘車過程中，不把身體的任何部位伸向車外。不向車外拋灑物品。
c.乘車過程中，保管好自己的財物。
d.不在機動車道上等候車輛或者招呼營運汽車；在機動車道上不得從機動車左側上下車。
e.不攜帶易燃、易爆、強腐蝕性等違禁物品乘車。f.所乘車輛發(fā)生交通事故時，要聽從司售人員指揮。（3）騎車安全a嚴禁闖紅燈和逆行。
b.拐彎前須減速慢行，向后了望，伸手示意，不準突然拐彎。
c.不準雙手離把，不準攀扶其他車輛或手中持物。
d.不準車輛并行、互相追逐或曲折競駛,不準在車行道上停車或與機動車爭道搶行。
e.要經常檢查車子性能，響鈴、剎車或其他部件有問題時不能騎車，應及時修理。
3、消防安全。
（1）正確使用電器設備，不亂接電源線，不超負荷用電，及時更換老化電器設備和線路，外出時要關閉電源開關。
（2）正確使用、經常檢查燃氣設施和用具，發(fā)現燃氣泄漏，迅速關閥門、開門窗，切勿觸動電器開關和使用明火。
（4）不躺在床上或沙發(fā)上吸煙，不亂扔煙頭。
（5）在有時宿舍停電的時候，晚上可能會在宿舍點起蠟燭，這時候就應該注意不小心碰倒蠟燭導致燒到旁邊的易燃可燃物品，或是睡著了而蠟燭未熄，結果蠟燭燒到底，點燃易燃可燃物品，引起火災。
（詳見宿舍管理規(guī)定）4、人身及財產安全。
（1）特殊時間要特別注意防范人身傷害。（如遇到加班，一定要等大家工作完畢后，一起返回住宿地點）。
（2）特殊地點要特別注意防范人身傷害。特別是剛剛出差去新地方的同事，對周圍環(huán)境不熟悉的。（人群復雜地方、娛樂場所、僻靜地帶、網吧、電影院、溜冰場、江河邊、海湖泊）。
（3）在公共場所要遠離那些尋釁滋事的人員，遇到別人的挑釁，不予理睬，不感情用事，不因小事與他人發(fā)生糾紛，避免受到傷害。
（4）貴重物品要隨身攜帶，不要放在宿舍或辦公室。乘坐火車等交通工具時，要管理好自己的行李物品。
1、遵守公司及合作單位紀律。
（1）嚴格遵守合作單位的工作規(guī)范，執(zhí)行合作單位的作息時間，不遲到，不早退。
（2）若有特殊情況需要請假的，要與合作單位及公司請假，并填寫請假條，做好工作交接工作。
（3）上班時不得打游戲、網購、看視頻、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
（4）自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊，保持工位整潔。
（5）不亂動別人東西，特別是私人物品；借用他人物品，要及時歸還。
2、辦公室禮儀（1）人際關系禮儀。
a.嚴禁議論甲方。任何情況下，都不要去議論甲方。
b.不要頂撞甲方。工作中要謙和，三思而后行。若甲方安排的工作不合理，不能直接去與甲方商討，要通過本公司領導來協(xié)商該問題。
c.對不熟悉的人，態(tài)度要好。比如你在工作中或休息時，出現不認識的人找你幫忙或者給你提出工作建議等，要保持好的態(tài)度，很可能這個不認識的人是甲方的重要領導或者客戶。
d.尊重老員工。老員工工作時間較久，很多事情比我們考慮的周到。平時工作中，要多聽老員工的建議，多幫老員工做一些力所能及的事情。
（2）著裝禮儀。
a.工作時間注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須；女員工不得化濃妝、不留長指甲、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它飾物的佩戴應得體。
b.嚴禁穿無袖服裝、肥腿褲、多袋褲、各類短褲、超短裙；各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。
c.各類男、女拖鞋（含無后搭帶涼鞋）及男涼鞋。
上臺匯報工作注意篇三
1.清楚匯報的內容。匯報的內容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標、年度目標等，這需要定期匯報，每周或每月匯報一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時工作等，這需要及時匯報，根據上司的要求匯報，不能讓上司找上門來詢問我們如何如何，這會讓上司很沒有面子。
我們就要學會一事一報；上司不喜歡事事匯報，我們就要懂得有所取舍。這樣會讓上司容易聽取我們的匯報。
3. 匯報要真實、簡潔。不要在匯報中有虛假的情況，或者說，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會對我們以后所有的匯報持有懷疑的態(tài)度。也不要過分地夸張和渲染，這會讓上司感覺我們是不是另有所圖，失去對我們的信任，要學會用事實和數據說話。
4．匯報要準備充分。每一次匯報絕不能簡單化，要作充分的準備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問題時“張口結舌”，這會讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來代替自己作匯報。親自向上司匯報不僅是對上司的尊重，也是一次與上司進行一對一交流的好機會。很多時候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個時候提出來。
6．不要過分地宣揚自己。匯報的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導，而不是宣揚自己的功勞。我們可以宣揚自己的上司、宣揚自己的團隊，但不能宣揚自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績，不好的匯報會讓上司發(fā)現我們的無能、自私和懶惰。好的匯報不在于你的“匯報”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績”有多么漂亮。一個人要會做，也要會說。不會做就沒有什么可說的，不會說就沒有人知道你會做。
向領導匯報工作是黨政機關干部重要的日常業(yè)務。匯報得體，事半功倍；匯報不當，事倍功半。如何增強匯報工作的藝術性，既完成工作，又贏得領導對自己能力的認可呢？筆者根據經驗，認為應做好以下三點：
的推薦條件（如推薦人員身份、性別要求等），推薦程序等細節(jié)，讓領導由淺入深全面掌握。
二、結合實際擬訂方案，讓領導知曉“為什么”
一是擬訂科學方案。匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬訂幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。二是仔細闡述記錄。向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，也要匯報擬訂方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。三是修改方案再匯報。根據領導的指示精神，充實、修改具體方案，貫徹領導的意圖。將修改后的方案再向領導作一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。如，向領導匯報巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經濟社會事業(yè)發(fā)展現場工作，應制訂好具體巡查方案（明確巡視路線、參加人員、具體時間、評議方式等）后匯報，詳細記錄領導的修改意見，調整充實完巡查方案后再向領導匯報一次，領導同意后部署實施。
三、因事而異靈活處理，讓領導知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報。有的工作落實中需要領導簽字同
意或是親自出席，這種情況下，應事前主動提醒領導，好讓領導胸有成竹。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足的時間準備。二是事中主動匯報。有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，期間上級會有新的精神，工作會遇到新的情況。這時應主動向領導請示匯報，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會需要很長一段時間，材料、名單、議程隨時需要領導定奪，應主動匯報，促進工作順利開展。三是事后匯報結果。有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結果。如，開展學習實踐活動抽查工作，領導同意后開展抽查，待抽查結束后，應形成《學習實踐活動抽查情況通報》，向領導及時匯報。
上臺匯報工作注意篇四
新員工培訓都需要注意些什么？尤其是對于那些接收的新員工大多為剛出校門的大學畢業(yè)生來講，企業(yè)針對這些新員工的培訓首先應基于動手能力欠缺，工作經驗缺乏的特點來制定新員工培訓計劃。具體請看如下世界工廠網小編關于新員工培訓需要注意的六大問題的分享：
第一，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來說，這兩塊應該是他們入司前最關心的問題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺得人為因素含量過高，對企業(yè)的信任感會產生一定的危機。所以，我們認為，在和新員工談待遇方面問題時，我們要盡可能地給出一個肯定的答復。從現行的《勞動合同法》來看，半年是最長的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過的新《勞動合同法》，只有技術要求比較高的技術研發(fā)等崗位使用半年試用期，在大多數情況下，大家對三個月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問題時，我們也能否給予三個月的試用期標準。薪資方面，因為公司對試用期員工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。
第二，構建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時候被當作“滅火隊員”來使用，讓人感覺這樣使用的成本過高，代價過于殘酷，而他們也容易產生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，車間在分配他們工作的時候，能不能從換位思考的角度來分析。因為，很多人剛剛從學校畢業(yè)，對高強度的勞動量肯定不能馬上適應，對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程。夜班制度建議暫時不在他們身上運用，希望在他們對團隊、環(huán)境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應該更注重有序性與合理協(xié)調性。另外，確定督導人員對他們進行指導、督察很有必要，新員工才進公司后，對他們來說什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當的渠道，這樣有時甚至會感到很茫然。因此，為他們選擇一位比較合適的督導人員對他們合理引導就顯得很有必要了?？紤]到我們車間操作工的總體素質還有待加強，那么如果我們選擇他們作為督導的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我們車間的管理人員能否兼領此任呢?應該說這類新員工每次來公司的人員數量并不是很多，操作起來的難度系數還是比較適中的。同時，我們辦公室也應該對他們的情況適時跟蹤，了解他們的狀態(tài)。
第三，應該更清晰地了解新員工的真實想法，理解他們的內心世界。作為新人來說，他們內心其實特別希望得到別人的關注，而我們也有義務去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來讓他們說出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達比口頭表達更加順暢。為了保證日志的內容真實可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價值信息及時反饋到相關部門。通過日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們增進與新員工的溝通理解。
第四，持續(xù)做好新員工培訓工作。
力、物力、財力了。因為我們沒有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數量進入公司，絕大部分的情況是，一、兩個、幾個人而已。所以，我們的新員工培訓時機可能要選擇一個人員相對集中的時候，比如說是這類員工入司達到規(guī)模數量的時候(一般考慮以十人為培訓單位)。我們給新員工的培訓內容應該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭取最大限度地形成普遍的價值認同。同時，我們仍然期望在這類培訓活動中能夠請到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因為這類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們早一點接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅定他們的信念。另外，公司高層們的到來也可以為我們的培訓工作提供很多的指導，對我們做好今后的培訓工作也會帶來不少有益的幫助。
第五，建立一套切實可行的后續(xù)跟蹤制度。這套制度應該是新員工在完成試用期后，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時候再開始使用。我們設想，設立這樣一套制度的目的應該是對這類員工投入更多的關注，以便于更好了解他們的工作狀態(tài)。這樣的跟蹤方式應該主要包括員工培訓情況(也可以是后續(xù)教育)與技能掌握兩方面，他們每次受訓與技能學習的信息我們都要適時地掌握并記錄在案。當這樣的工作發(fā)展到一定階段后，可能我們就要給他們建立一個資料庫，將他們在公司里的性格衍生發(fā)展狀態(tài)反映在這個庫中。這樣做法的好處是我們永遠都可以掌握第一手資料，而這樣的信息也能夠為我們今后的員工任用工作提供比較細致的參考。
第六，合理地為新員工作出適當的職業(yè)生涯規(guī)劃。我們建議，這種規(guī)劃工作還是放在新員工轉正后再開展。經過試用期后，他們的性格、能力、素質都能夠得到一定程度上的體現，這時我們就需要根據他們表現出來的各種特點尋找到切入點，適時地為他們設計一個符合個性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這樣的設計主要考慮員工可以通過職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己發(fā)展的方向，也有助于他們在工作中投入激情。但是，在做規(guī)劃的同時，我們也需要為設計留下一些空間，話不能講得太死了，如果他的方向發(fā)生偏差的話容易產生許多消極的因素，反而不利于我們工作的開展。
總之，新員工的培育工作應該建立一種長效機制，深入持久地開展下去。設計這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。只有我們員工的素質不斷得到提升，我們企業(yè)壯大的空間才會得到擴充，企業(yè)的發(fā)展動力才能尋找到不竭的動力之源。
上臺匯報工作注意篇五
現在社會上一些不法人員借推銷保險的名義詐騙顧客錢財的事時有發(fā)生，所以從上門推銷保險的保險員手里購買保險時必須識別其身份的真假。按有關規(guī)定，保險公司保險營銷員必須持證上崗，且必須有《保險代理人資格證書》和保險公司頒發(fā)的工作證，所以要想驗明其身份，就去看其有沒有這些證件。
二、必須了解保險公司。
對于投保人來說，買保險是一項長期的投資。因此，在選擇保險公司時，投保人必須了解公司的基本情況，如注冊資金、業(yè)務開展情況、理賠情況等等，做到心中有底。
三、購買保險要“貨比三家”
只要細細比較一下，就會發(fā)現同樣的保險在不同的保險公司會在繳費、保險范圍、領取保險賠償等方面有所不同。比如同樣是大病醫(yī)療保險，有的保險公司能保10種大病，有的保險公司所保的只有7種大病，有的保到七十歲，有的負責終身，但所繳保費卻相差無幾。投保人在購買保險時一定要拿好主意，切不可盲目購買。
四、購買保險要有主見。
在買保險時自己必須要有主見，切不能偏聽偏信，人云亦云。畢竟每個人情況不同，所以選擇保險時答案自然也就肯定會有所不同。
五、必須讀懂保險條款。
投保人在投保之前必須仔細研究所投保險條款中的保險責任和責任免除這兩大部分，應了解這種保險其保險責任是什么？怎么繳費？如何獲益？有無特別約定等。對一些過于專業(yè)的保險條款，如果一時弄不明白，應向保險公司的有關人士進行咨詢。
六、購買保險要避免沖動。
在購買保險以前，必須考慮自己或家人究竟需要哪些保險、該投保多長時間等，想為子女準備教育基金、婚嫁金的父母，可投保少兒保險或教育金保險等；擔心自己或家人一旦患大病醫(yī)療費負擔無法承受的人，就可考慮購買醫(yī)療保險……如果投保人一時沖動去投保，不考慮其實用性，往往會讓自己所買的保險不能發(fā)揮作用。
七、購買保險不能礙于情面。
有的人認為熟人或親友介紹的肯定不會錯，不看保險條款就買下了。在這種情況下買的保險，購買者買后往往會后悔，因為其并不適合自己，不退難受，退保的話要受到很大的損失。因此，買保險一定要做到只選保障、不重人情。
八、購買保險不要貪便宜。
購買保險時不能光看同類的保險哪種需要花的錢最少，而要搞清楚保障的范圍究竟有多大。有些人為了省下幾元錢保費，在購買保險時購買最便宜的，這種貌似“精明”的選擇，出險后會后悔莫及。比較便宜的保險其所保障的范圍往往很小，出險后賠付的錢也會很少。因此，投保人在購買保險時首先應考慮保險的保障作用，爾后再考慮買保險所需要花的錢。
上臺匯報工作注意篇六
1、民事糾紛應根據事實決定是否起訴，勿小題大作。民事糾紛形成后，雙方當事人可自行協(xié)商，協(xié)商不成可到當地民調協(xié)會進行調解，若調解不成或爭議較大的則應向法院提起訴訟。
2、屬于勞動糾紛的不應直接向法院起訴。勞動糾紛必須要進行勞動仲裁，若對仲裁不服的，才可以向法院提起訴訟。勞動糾紛包括勞動合同糾紛，被除名、辭退、開除等爭議，其他糾紛均可直接向法院提起訴訟。
3、正確對待一審，切勿輕一審、重二審。一些當事人總認為最終決定官司輸贏的是二審，遂對一審較為輕視，甚至將一些重要的證據在一審時予以保留，待二審才拿出來。這些思想和做法是極不正確的，無論是一審還是二審，均是為了保護當事人的合法權益，為了查明事實，確定雙方民事權利義務關系的。所以，只要一審認定事實清楚，適用法律準確，即使上訴進行二審，也會被駁回。
4、一審敗訴后應冷靜分析是否有上訴的必要。一審敗訴后，應仔細思考一審判決認定的事實是否清楚，適用法律是否準確。若確實清楚，適用法律準確，依照法律程序應當敗訴的，切莫硬要提出上訴。否則，不但增加了經濟負擔，也浪費了一定的司法資源。如果認為一審判決認定事實確實不清，適用法律明顯不當，或嚴重違反法定程序，影響案件公正判決的，則應當提出上訴。另外，也要根據自己的經濟狀況考慮上訴后的利與弊，若得不償失，則無必要提起上訴。
5、上訴要及時，切忌超期。凡是不服一審判決的當事人，都有權提起上訴。但上訴必須在法定期限內提出，若超過了上訴期限，即使你上訴的理由再充分、要求再合理，法院也不會因此進行二審。所以，當收到一審判決書后，提出上訴應當及時，以免過了期限給自己帶來遺憾。
6、敗訴者應主動履行司法文書的法定義務。有些敗訴的當事人不服輸，對法院已生效的司法文書(即判決、調解、裁定書)不認可，對法定義務推拖、躲避，最終導致被強制執(zhí)行，不但承擔了執(zhí)行費，而且還被罰款、拘留，情節(jié)嚴重的還被判刑。眾所周知，已生效的司法文書是受國家以強制力保證實施的，是不容觸犯的，敗訴方一定要承擔輸官司的責任，主動履行法定義務。
7、申請強制執(zhí)行的期限。對已拿到生效判決書的勝訴方當事人而言，在法定期限內仍得不到賠償的，一定要在法定期限內向法院申請強制執(zhí)行。我國《民事訴訟法》中規(guī)定，雙方當事人為公民的，申請執(zhí)行期限1年;雙方當事人為法人或其他組織的，申請執(zhí)行期限為半年。若錯過申請執(zhí)行期限，法院將不再受理當事人的執(zhí)行申請。
上臺匯報工作注意篇七
上訴人：××市xx公司經營部。住址：××市市中區(qū)五一路×號。
法定代表人：羅××，男，52歲，××市xx公司經營部經理。
訴訟代理人：王××，女，××市市中區(qū)法律顧問處律師。
被上訴人(原審被告)：××縣xx公司。
上訴人因不服××縣人民法院19××年12月24日(初)法經判字第六號判決，現依法提起上訴。
訴訟請求：
1.××縣xx公司立即給付我方貨款及包裝、運輸費共13358?08元。
2.××縣xx公司按每日3%(自xxx年8月20日起，至付款之日止)償付延期付款的賠償金。
3.××車站的罰款由××縣xx公司承擔。
4.一、二審訴訟費用以及由于訴訟而引起我方支出的費用，由××縣xx公司承擔。
事實和理由：
一、原判決認定事實部分失實
原判決稱：“××年9月10日被告接到××火車站提貨通知單后，即派楊××到××車站提貨，因貨物未附植物檢疫征書和xx合格征而未提貨，并電告了原告?！边@段話認定了兩個事實：第一、被告未提貨的原因是因為原告沒有提供植物檢疫證書和xx合格證;第二、被告當時就把未提貨的上述原因告訴了原告。然而，事實并非如此，為了澄清事實不得不贅述糾紛過程。
××縣xx公司(原審被告)于xxx年7月7日電報邀請我方簽訂5000市斤的大蔥xx購銷合同，同年8月1日被告派楊××來與我方正式簽訂1000市斤大蔥xx購銷合同。合同各項具體規(guī)定請見附件。xxx年8月15日我方如約發(fā)運大蔥xx4055斤，9月5日到達××車站，次日車站向被告發(fā)了領取貨物的通知書。9月16日我方通過銀行向被告托收貸款及包裝、運輸費13258.98元。時過半月，××縣農業(yè)銀行以被告“要求退貨，希望雙方協(xié)商解決”為由，拒絕托收貨款，退回了托收憑證。
9月17日，我方再次要求××農行托收，由于被合仍然拒付，農行又退回了托收憑征。與此同時楊××于9月3日、8日、10日三次分別來電、來函，要求終止合同、退貨。楊稱“由于今年我訂的承包任務重，購的貨太多，領導要求我停止執(zhí)行合同、停止進貨，請貴部諒解為盼”。楊當時所有的函件中從未提到檢疫和xx合格證問題。由于貨物已發(fā)出，我方不同意退貨，要求繼續(xù)履行合同。在這種情況下，在我方發(fā)出托收憑證后的第39天，即9月25日，××縣農行才發(fā)出通知，告訴我方，被告拒付的理由是：“檢疫證明和xx合格證均無?！钡橇钊速M解的是，農行發(fā)出的拒收理由通知的次日，被告才申報了拒絕付款申請書(××農行寄來的憑征可以證明)。
由此可見，原判認定的第一點事實是錯誤的。被告并非因為“沒有植物檢疫證書和xx合格證書”而不提貨，而是因為被告的代理人楊××盲目訂合同，購貨過剩，不得不終止合同，退掉訂貨。在我方不接受其無理要求的情況下，時過39天，楊才找出這樣一條逃避法律、推卻責任、轉嫁經濟損失的脫身之計。原判決認定的第二點也是失實的。9月10日楊××并未將“沒有檢疫證明和xx合格證”這一點電告我方，而是來電請求終止合同，并請求我方“諒解”他的過錯。
二、雙方簽訂的訂購大蔥xx合同是合法有效合同
原判決稱：根據《經濟合同法》第七條規(guī)定，原告與被告所訂立的購銷合同是無效合同。對照《經濟合同法》第七條，我方認為我們并未違反四項規(guī)定中的任何一項。唯一可能涉嫌的大約是“違反國家利益和社會公共利益”一項。因為我方提供的大蔥xx沒有進行檢疫。然而，我方走訪了xx檢疫部門，查閱了有關文件。根據我國農牧漁業(yè)部制定的全國農業(yè)植物檢疫對象名單所列，大蔥xx并非必須檢疫的對象，是可以免檢的xx。所以以我方提供的xx沒有檢疫為由來否定原合同是不妥當的。原合同是合法有效合同，對合同雙方均具有法律約束力。也正是因為大蔥xx可以免檢，鐵路方面承運了這批xx。有關這個問題的詳細材料請見附件和原審中我方提供的代理詞。
三、原判決對雙方的裁決是不公正的
大蔥xx至今在××車站庫房存放了三個多月，造成了蔥種的`變質。由于被上訴人長期不提貨，××車站庫房根據有關規(guī)定，處以正常罰款的三倍予以重罰。這兩項經濟損失，不言自明，是由于被上訴人的違約過錯導致的。但是，原判決稱“原告已發(fā)到××的4050市斤大蔥xx由原告自行處理。并承擔××車站庫房罰款總額的50%”，“其它損失各自負擔”。上訴人認為，這樣的判決是極不公正的。
原判沒有弄清事實真象，因而不能分清當事人雙方的是非和責任，又錯誤地適用法律，把一個合法有效的合同判為無效合同，從而使被告的違法行為得不到制裁，我方的合法利益得不到保護，反而要我方承擔因被告違法行為造成的經濟損失。這種不公正的判決，我方不能接受。
綜上所述，懇請××地區(qū)中級人民法院根據《中華人民共和國經濟合同法》第6條、第32條、第35條、第38條第2款第2項，《植物檢疫條例》第4條、第9條、第10條，農牧漁業(yè)部制定的全國農業(yè)植物檢疫對象分布名單，及《中國人民銀行結算辦法》第2款第6條、7條有關承付和延期付款的規(guī)定另行公正判決。
此致
××地區(qū)中級人民法院
上訴人：××市xx公司經營部
××××年×月××日
上臺匯報工作注意篇八
1,起訴書是引起訴訟程序的最基本的法律文書,起訴書的書寫需要按照一定的格式書寫,同時要在事實及理由部分將結婚的時間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關系的理由寫清楚.但一定要避免事無巨細全都自書離婚起訴書應當注意的幾點
當夫妻雙方之間不能就離婚事項達成一致或者雖然愿意離婚、但未能就子女撫養(yǎng)、財產及債務處理等事項協(xié)商一致的，一方或雙方要求離婚的，可向法院提起離婚訴訟。向法院起訴離婚時，應提交起訴狀，名稱可以是：離婚起訴書、離婚起訴狀、離婚訴狀、民事起訴書、民事起訴狀、民事訴狀。
1,起訴書是引起訴訟程序的最基本的法律文書,起訴書的書寫需要按照一定的格式書寫,同時要在事實及理由部分將結婚的時間,婚后的情況,及不能再維持夫妻關系的理由寫清楚.但一定要避免事無巨細全都寫上的流水帳式的書寫方式，要將主要問題，主要觀點，主要理由寫清楚即可。實踐中往往有些原告，總是擔心沒有將事實書寫清楚，結果長篇大論，侃侃而談，實際上這樣做于事無補。
2，原告與被告的姓名一定要絕對準確，不能有任何的錯誤，換句話說只要與身份證上的'名字一直就可以了。
3，要寫對各自的住址，電話，從而避免在法院傳喚時產生錯誤，耽誤時間。
4，在起訴書中避免使用過激的語言，及不文明的言語。
5，寫完后一定要好好的檢查，不要因為不小心寫上了對自己不利的話。
如果不清楚的話，還是委托律師代為書寫。
離婚起訴書范本
案由：離婚
訴訟請求：
1.要求與被告離婚;
2.由原告撫養(yǎng)兒子劉×;
3.分割夫妻共同財產約********元，其中*******元歸我所有。
4、案件受理費由雙方承擔(或由被告承擔)。
事實和理由：
上臺匯報工作注意篇九
(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。
(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。
1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。
法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。
寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。
(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。
(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。
簡而言之：
總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。 那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。
(一)基本情況
1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。
2. 成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。
(二)寫好總結需要注意的問題
1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2. 條理要清楚?？偨Y是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。
1.清楚匯報的內容。匯報的'內容主要有兩種，一種是常規(guī)性的，比如月度目標、年度目標等，這需要定期匯報，每周或每月匯報一次。一種是非常規(guī)性的，比如突發(fā)事件、臨時工作等，這需要及時匯報，根據上司的要求匯報，不能讓上司找上門來詢問我們如何如何，這會讓上司很沒有面子。
我們就要學會一事一報；上司不喜歡事事匯報，我們就要懂得有所取舍。這樣會讓上司容易聽取我們的匯報。
3. 匯報要真實、簡潔。不要在匯報中有虛假的情況，或者說，不要欺騙自己的上司，一旦讓上司知道我們欺騙了他，他就會對我們以后所有的匯報持有懷疑的態(tài)度。也不要過分地夸張和渲染，這會讓上司感覺我們是不是另有所圖，失去對我們的信任，要學會用事實和數據說話。
4．匯報要準備充分。每一次匯報絕不能簡單化，要作充分的準備，要清楚上司最需要了解什么，以及可能要了解什么。如果我們給上司匯報的是“一張紙”，那么我們的手里就要握有“十張紙”，以盡量避免回答上司問題時“張口結舌”，這會讓上司懷疑我們的工作能力和態(tài)度。
5．匯報要親歷親為。我們需要親自而不是讓下屬或他人來代替自己作匯報。親自向上司匯報不僅是對上司的尊重，也是一次與上司進行一對一交流的好機會。很多時候，我們一些好的想法，包括自己的一些要求都可以在這個時候提出來。
6．不要過分地宣揚自己。匯報的目的是讓上司了解我們的工作情況，接受上司的監(jiān)督和指導，而不是宣揚自己的功勞。我們可以宣揚自己的上司、宣揚自己的團隊，但不能宣揚自己。我們自己做的怎么樣，只要匯報到位，上司心里自然是很清楚的。
好的匯報可以讓上司更多地了解我們的能力、追求和業(yè)績，不好的匯報會讓上司發(fā)現我們的無能、自私和懶惰。好的匯報不在于你的“匯報”有多么漂亮，而在于你的“業(yè)績”有多么漂亮。一個人要會做，也要會說。不會做就沒有什么可說的，不會說就沒有人知道你會做。
上臺匯報工作注意篇十
春暖花開的季節(jié)是讓孩子接觸大自然的最佳時光，但在春游過程中存在著的一些問題會影響到孩子的安全和健康，需要幼兒園老師和家長們共同注意。為此，晨報采訪了華東師大附屬幼兒園園長王順妹，了解到意外跌傷、感冒、食物安全是春游中的常見問題。
由于年齡小，幼兒的自我保護意識不強，摔跤跌傷經常發(fā)生。除了在活動奔跑中引起的跌傷外，容易遭到忽視的是孩子從座位上下地時的跌傷碰傷。一般活動場所的坐椅高度多為適合成年人的設計，造成孩子在座位上腳和地面會有7―8公分的距離。而孩子往往會忘記腳是懸空的，從而下地時會發(fā)生意外傷害。
對此，帶隊的老師要注意觀察活動場地的周圍環(huán)境，提醒孩子注意腳下高低。尤其是在一些人工仿造自然山洞、樹林的環(huán)境中，由于光線較暗、地面高低不平，老師們要特別注意。在行車過程中，老師也可以提醒司機不要搶道超速，盡量避免急剎車，免得孩子因為沖力從座位上跌落受傷。
孩子在活動過程中比較活躍，經常會大量出汗。汗?jié)袢绻麤]有及時擦干，捂在衣物里靠孩子的體溫捂干或被風吹干，很容易引發(fā)感冒。因此，老師應該隨身攜帶一些干毛巾，及時地幫孩子擦干身上的汗水。
春游時，家長一般會為孩子準備一些食物和零食。某些食物是不適宜由孩子攜帶食用的`，例如果凍、有核的蜜餞，孩子在食用時一不小心就會噎住。有奶油夾心的點心容易變質，香蕉容易被捂爛，所以也不適宜攜帶。
如果孩子會暈車的話，家長可以在出門前給孩子吃一些暈車藥。但千萬不要擅自給孩子用藥。老師也應注意，將容易暈車的孩子安排坐在前排。
此外，孩子有花粉過敏等特殊情況的，家長要事先和老師溝通，讓老師心中有數，在旅途中可以有針對性地加以照顧。為防孩子走失，家長也可以在孩子的衣物里子上縫上一塊標記，標明孩子的姓名、家長的聯系方式等。
上臺匯報工作注意篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
匯報材料是一種向上級領導、上級部門或本級職工代表大會所作綜合性較強的工作匯報文稿，是各級機關和單位經常使用的一種應用文體。匯報工作，看似很平常，實際很重要。好的工作匯報不僅能體現匯報人的思想水平和工作能力，而且能真實地反映匯報主體的實際工作水平，更能贏得上級領導認可支持和下級的認同贊許。如何寫好工作匯報，要注意以下幾點：
準，即方向準，投其所好。通常做工作匯報，對直接上級應盡量具體，對更高級別領導相對概括；對主管領導多講全局，對副職或部門領導多說分管；向機關人員匯報時，則應多講些閃光的思想、鮮活的事例等等。要吃透上級精神，找準方向，有的放矢，投其所好。具體有四層意思：第一，要緊扣上級領導聽匯報的意圖和工作匯報會的主題，防止走題。第二，要緊扣聽匯報者的心理，要研究聽匯報的人員關心什么、重視什么、想聽什么，就匯報什么，以引起共鳴。第三，要緊扣聽匯報者的職責。公務行為的一個特點是職責的規(guī)定性，匯報的內容也要體現這種規(guī)定性，同聽匯報。
當前隱藏內容免費查看者分管的工作相對應。第四，要盡量符合聽匯報者的思維特點和語言風格，力求匯報的思路和語言與其更貼近一些。
明，即情況明，突出重點。要緊緊圍繞匯報的主題，收集本單位工作情況，尤其是突出成績和薄弱環(huán)節(jié)的數據指標了如指掌。如遇撰寫突擊性匯報材料，時間緊、任務重，應把原始材料搜集和初步寫作任務，分解到相關部門，以便更多精力放在材料的“精加工”上?！熬庸ぁ钡年P鍵就是抓主要矛盾，不搞事無巨細、面面俱到、平均用墨。要集中智慧、集中筆墨，突出重點，使它成為全篇的重頭戲，成為全篇最精彩、最體現水平的地方，烙入人的腦海。
精，即選材精，注重特色。一次成功的匯報，其內容必須要有鮮明的針對性。無論一個地區(qū)、部門，還是一個單位的工作，總有自己的特色。在選材時，要注重發(fā)現工作上最鮮亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作的好舉措、好效果反映上去，而這也是上級領導最想要了解的。選材時，把握“兩多一少”原則：多選實質性的材料，多選有特色的材料，少講空話、套話和恭維話。這樣的匯報容易出深度和厚度，容易引起領導的興趣，容易出類撥萃，不會陷于末流。
高，即立意高，寫出思想。匯報材料不能只是羅列情況，是一個總結、提高、升華的過程，更重要的是要寫出思想。當然，這種思想一般不是直接寫在字面上的，而是蘊于在匯報的情況和角度之中的。要立足工作中的亮點歸納總結，杜絕簡單堆砌；把握工作中的細節(jié)深化主題，避免大而化之；抓住事物的本質提煉觀點，避免太過抽象，力求有思想、有見解、有高度，給人以啟發(fā)，為領導在更高層次上的決策提供思想資源。
簡，即結構簡，脈絡清晰。聽匯報和看材料是有區(qū)別的?？床牧峡梢浴盎仡^”，把前后內容聯系起來看；看材料時精力可以“分叉”，可以幾條線索同時并進，一次看不清的可以反復琢磨。聽匯報則既不能“回頭”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。這就要求匯報材料一定要是：層次分明，事實清楚，簡明扼要，實話實說。由于工作匯報往往受時間限制，所以，匯報材料一定要注意做到：一是線條單一，每部分只說一項內容，千萬不能像長篇小說那樣設置多條線索；二是情節(jié)簡單，突出主要情節(jié)，對復雜的情節(jié)要劇繁就簡；三是過渡自然，前后內容的轉換要明顯，一般要有過渡句，讓人不覺得突然；四是提綱挈領，運用主題句作為小標題，每個層次也運用主題句領起，起到“首句標其目”的作用，使得層次更加清晰，主題更加鮮明，意圖更加明顯，以便聽匯報的思路跟上趟。
上臺匯報工作注意篇十二
在創(chuàng)業(yè)前期都需要計劃好創(chuàng)業(yè)的每一個步驟，就是為了避免在創(chuàng)業(yè)前期考慮到一切能夠避免的失誤，那么做小本生意應該如何的去避免這些錯誤呢首先，我們需要了解經常會出現那些錯誤，只有了解了，才能夠對癥下藥。創(chuàng)業(yè)者在前期千萬不要過于心急，一定要對項目進行認真的考察，從市場，前景，資金融入等等，做好完全的準備！
咱們就拿互聯網行業(yè)來說吧，互聯網投資是比較小的創(chuàng)業(yè)項目了，現在的互聯網不像十年前，競爭非常激烈，變化非躊，要求團隊一開始就有相對完整的核心團隊。十年前沒有太多的人做互聯網，創(chuàng)始人和團隊有足夠的時間和空間去犯錯誤和成長。比如騰訊當年犯過很多錯誤，放到今天可能就是致命。所以當你計劃好了創(chuàng)業(yè)的時候，下一個事情就是能不能用一切辦法找到和自己互補的搭檔。如果不能，那就要好好重新考慮一下你的計劃。比如我一般就不會投資沒有能力或不愿吸引聚合一個小團隊和自己一起干的創(chuàng)業(yè)者。
很多創(chuàng)業(yè)者為減少風險，選擇兼職創(chuàng)業(yè)，等產品第一版面世后看看成功與否再做打算。其實創(chuàng)業(yè)準備和研究的時間不辭職是可以的，但長時間兼職創(chuàng)業(yè)是不可取的。創(chuàng)業(yè)是一件需要全力投入的事，兼職往往導致執(zhí)行力低下，思考不深入，團隊無法真正組建（創(chuàng)始人都不全職，如何吸引好的人加入），無法融資。最重要的是輕易放棄和丟失市場機會。
很多創(chuàng)業(yè)者非常重視他的點子，完全不愿和別人說，把整個創(chuàng)業(yè)的成敗都壓在上面。其實說句難聽的話，互聯網里最不值錢的就是點子?；ヂ摼W里聰明人那么多，任何你能想到的點子，一定已經有100個其他人想過甚至做過了，如果沒人想過，99%的可能是這個點子是有問題的。如果一個創(chuàng)業(yè)者和我談的時候，如果我作為一個投資人比他在他想做的事情上懂得還多，了解的還深，那我不但不會投，反而會勸他回去先好好想想，想清楚他到底有沒有認真思考和對待他自己的創(chuàng)業(yè)。
注意事項。
創(chuàng)業(yè)對于每一個人來說都是一個值得高興的事情，可能你的命運會隨著這次的創(chuàng)業(yè)而改變，但是要想創(chuàng)業(yè)成功，不僅僅需要的是金錢，而且還需要完善的計劃，以免在創(chuàng)業(yè)前期出現問題，導致創(chuàng)業(yè)失敗。俗話說：“成功是留給有準備的人”，無論是做小本生意還是做創(chuàng)業(yè)項目都是一樣的道理，希望創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前期做好萬全的準備，努力走好自己的創(chuàng)業(yè)之路第一步！
上臺匯報工作注意篇十三
教育孩子是一個系統(tǒng)工程，這需要父母長期的細心的培養(yǎng)。所謂細節(jié)決定成敗，這句話在對孩子的教育中也同樣適用。特別是在教育孩子過程中的言辭，如果言辭不當會對他們造成嚴重的影響。
經常說孩子笨蛋，孩子真的會變傻嗎？專家表示家長措辭不當，會影響孩子心理！李女士有個兒子，這孩子在上學前就不太聽話，有時出門特別丟面子，家長們好聲好氣的教育，但效果不好。沒辦法，家長就經常訓斥他，暴力之下，兒子有所收斂，就是不能像人家孩子那樣乖乖的。有一次，他因為要一件東西達不到目的，就睡在地上打滾，被孩子的爸爸打了一頓屁股。事后，李女士發(fā)現自己的孩子犯錯誤的時候，問他話，他就有口吃的現象。上學后，很簡單的題目，他常常因為粗心做錯，家長也會忍不住說他“笨蛋”，要求他細心點，經常提醒，他還是會犯一些低級的錯誤，把大人都愁死了。李女士疑惑，是不是因為家長教育方法不當，影響了孩子的心理健康，使孩子真的變傻了？兒童心理教育專家表示，家長教育方法不當，經常說孩子笨蛋，確實會影響孩子的心理健康，造成變傻了的假象。像孩子有口吃的`現象就是心理問題，并不是生理問題，他的語言表達能力不夠，說明兒童早期受到了不適當的影響。傅教授說，多動癥的孩子自卑多，為啥？其實，多動癥本身不會造成孩子自卑，但會造成他違反社會規(guī)范和一些規(guī)章制度，老師、家長會因此批評他、訓斥他，造成他心理壓力大，總覺得自己做的不好，老是挨批評，時間長了，越來越自卑。專家建議家長不妨多觀察孩子的行動、語言，不要過多干涉他的行為，適時地給予引導。
上臺匯報工作注意篇十四
加盟連鎖店需要注意哪些?加盟創(chuàng)業(yè)雖然是一種比較容易成功的創(chuàng)業(yè)方式，但是投資者在創(chuàng)業(yè)過程中還是要注意一些問題，只有這樣才能提高加盟創(chuàng)業(yè)的成功率。那么在開加盟連鎖店過程中要注意哪些問題呢?下面我們一起來看看中國商情網的建議吧!
加盟品牌的選擇。
近年來，五花八門的加盟連鎖品牌充斥了人們視野，但這些品牌都良莠不齊，很多都沒有實力進行招商。可以這樣說，加盟連鎖的品牌幾乎每年都要重新洗牌，這無疑加大了加盟連鎖創(chuàng)業(yè)者選擇的難度。因此，選擇加盟行業(yè)時，一定要經得起市場的考驗：連鎖經營體系至少已經有5年以上。
二、注意加盟門檻。
加盟連鎖經營，對想創(chuàng)業(yè)的人而言，省去了找不到創(chuàng)業(yè)項目的煩惱，的確是一條成功的快捷方式。但是這并不意味著所有的加盟商都能成功。據調查，找具有一定開店經驗，且連鎖店數達一定規(guī)?；虬l(fā)展至少五年以上的總部，有競爭力的連鎖品牌，比較有經營保障。有些新興加盟體系，本身在市場上發(fā)展的時間就不夠長，還沒有經過市場的經驗，顧客的消費習慣尚未養(yǎng)成，容易造成暫時生意興隆的假象。當選擇弱勢連鎖品牌時，雖然你可以少繳加盟金，但相對之下，所能享有的總部資源和幫助也較少;許多事情都要靠加盟店自己打理，競爭力自然也就較弱。所有投資者在選擇加盟商時最好選擇有競爭力的品牌。
三、對加盟總部的考察。
現在連鎖企業(yè)很多，加上前幾年加盟店利潤可觀，使得有些新興的連鎖企業(yè)和加盟者都比較浮躁。一些創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)心切，只聽連鎖企業(yè)的一些宣傳資料就草率地簽約加盟，等到有糾紛才發(fā)現連鎖總部比自己的店面還小，甚至是一個空殼，根本沒有解決門店問題的能力和經驗。因此，親自走一趟總部及其加盟店搜集第一手現場資料，非常必要。
上臺匯報工作注意篇十五
[作者]馬麗娜
[內容]
摘要時代對于人才素質的一個基本要求，就是要具有較強的交流信息的口頭表達能力。培養(yǎng)學生“說”的能力，還須大力開展語文的第二課堂活動。教師要善于激發(fā)學生說話的興趣和熱情。要要求同學們平時做好知識和資料的積累。同學們演講的過程，也是彼此間傳遞信息的過程。
關鍵詞語文中學生口頭表達能力
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由于世界科學技術的不斷發(fā)展，時代對于人才的需要也在不斷發(fā)生變化。在現代化的信息社會里，時代對于人才素質的一個基本要求就是要具有較強的交流信息的`口頭表達能力。我國四個現代化的宏偉事業(yè)，需要越來越多的優(yōu)秀人才具備適應市場經濟的交際能力。因此，未來的事業(yè)對人才有一個共同的要求就是要善于說話?！澳苎陨妻q”的口頭表達能力是增強競爭能力的重要工具。
對于初中的學生，提高說的能力，不僅有利于提高語言能力，還能活躍思維，提高思考的敏捷度和應變能力。那么，培養(yǎng)學生“說”的能力，只靠課內是遠遠不夠的，還要大力開展語文的第二課堂活動，把它納入有目的，有計劃，有組織，有指導的活動之中。
我們在長期的語文教學實踐中發(fā)現，隨著學生知識的增長，他們一般比較重視書面表達能力的提高，而對自己的口頭表達能力缺乏重視。有些同學在課內回答問題時常常出現詞不達意，結結巴巴，甚至語無倫次的現象。還有的同學由于缺乏說的訓練，致使他們產生自卑的心理，沒有站在大庭廣眾間講話的勇氣，怕說不好，被人笑話，遭人諷刺。當他們有機會走上講臺的時候，出現“怯場”，口還未開就滿臉通紅，把原來準備好的內容頓時忘到九霄云外去了，無言以對，手足無措，“擱淺”在講臺上。這種令人擔憂的現狀，使我們急切地感到加強學生的口頭表達能力的培養(yǎng)和訓練是我們語文教師當前刻不容緩的重要任務。
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上臺匯報工作注意篇十六
一、周密的準備
凡事預則立，不預則廢。
在匯報前，匯報雙方應有的放矢地做好必要的禮儀性準備。
(一)時機。
例行匯報需按部就班，特殊匯報應力求短小精煉。
確定匯報時間應事先征求上級的意見，并預估和遵守時間。
匯報的時間不宜過長，以免耗費不必要的精力。
用餐、休息、休假時不宜匯報工作，對方忙于其他事務時應避免打斷。
(二)地點。
由上級屈就下級來聽取匯報是不禮貌的行為，因此，匯報的地點一般由上級確定，下級不宜擅自決定。
常設在會議室、辦公室等正式場合，不宜在餐廳、走廊、電梯或嘈雜的場所匯報要事，不宜公開的事情應回避眾人。
匯報場所應整潔干凈，桌椅座位按照會議中的位次進行擺放，準備必要的茶具、紙筆、材料等用具和設備。
(三)主題。
主題要鮮明，不易太多，防止內容分散、主次不分、勞而無功。
要提前確定匯報的主題，以便圍繞具體的內容來搜集材料、梳理思路。
應站在對方的角度來設想可能提出的問題和質疑，抓住中心，列好提綱，力爭做到內容翔實而不空洞。
二、謙恭的態(tài)度
態(tài)度決定人的內心情緒和行為表現。
匯報和接受匯報的雙方愉快的合作和融洽的氣氛會激發(fā)參與的熱情、提高工作效率、促進工作的順利開展。
(一)謙恭。
尊敬是禮儀的根本原則。
匯報中，無論對方的態(tài)度怎樣，都應將尊重對方放在第一位，匯報者和匯報對象任何一方的傲慢、責難、逞強都是失敬之舉。
匯報者應謙虛謹慎、沉穩(wěn)冷靜、不驕不躁，不要抬高自己打擊別人，不要面露慍色、惱羞成怒、使人難堪。
聽取匯報時應認真嚴肅、殷切謙和、平易近人、專心致志，不宜隨時發(fā)火、喜怒無常、冷淡無情。
(二)誠實。
實事求是、客觀公正。
下級不能在上級面前打同級的小報告，要老老實實、誠心誠意地還原工作的原貌，不能為了圖表揚怕批評而好大喜功或專講上級愛聽的話。
同樣，上級將工作情況切切實實地向大家交待會贏得下級的體諒與支持。
三、翔實的內容
為了使對方了解情況、通曉過程，內容的翔實是匯報的重要因素。
(一)精煉。
匯報伊始，可首先進行簡短的禮貌性寒暄，對領導的幫助和信任表示感謝，對他人的付出和努力給予認可，對自身的不足表達歉意等，以使匯報有良好的開端。
匯報過程中，對事情的發(fā)展背景和過程不宜講得太細，成績不必過多渲染，問題和解決方案應重點分析;內容應突出中心、擇其要點、結構鮮明、精煉概括;論證說明要邏輯嚴密，論證充分。
匯報結束，可誠懇地請求批評指正。
(二)準確。
匯報的材料要真實準確。
弄虛作假、請功擺好、欺騙隱瞞是對上級和群眾的最大不敬。
匯報的具體內容要客觀、公正、確切，不對材料和事實進行修飾和加工，不拔高成績、不掩飾過錯，對時間、地點、人員、數據等描述準確，對事情的發(fā)展過程和例證要交待明白，不講套話、假話、空話、廢話。
四、得體的形象
有了思想和內容上的禮貌性準備，匯報過程中就要注意和把握好行為規(guī)范中的諸多禮節(jié)性細節(jié)與技巧。
(一)著裝和儀表。
正式的匯報應著正裝且儀表整潔，以給人精神振奮、精明干練、端莊大方之感。
不可穿得過于隨意與邋遢，否則過于懶散、放松的.氣質會使匯報的氣氛過于松散、懈怠，降低匯報質效。
匯報雙方要多注視、常微笑，不時地互換交流理解、鼓勵、友好、熱情的眼神和表情，通過態(tài)度、表情、眼神、語氣等以示對匯報的濃厚興趣和積極態(tài)度。
(二)傾聽和言辭。
匯報中貴在洗耳恭聽，尤其是不順耳的話也要聽得進去。
認真聽、認真記、認真分析，不隨便打斷對方的思路，不追問對方的疏漏。
可以委婉地啟發(fā)和提示，使切入的話題變得流利、順暢;也可以及時肯定和鼓勵，使匯報富有建設性并趨同一致。
對匯報人的談話應盡量給予當場答復或適時的回應。
匯報者要吐字清晰、語氣和語調溫和、聲音大小恰當適中，多使用敬語、雅語和謙語。
談成績時忌趾高氣揚，談缺點時忌閃爍其詞，激動時忌粗門大嗓，求證時忌支吾敷衍，辯論時忌爭吵沖撞。
(三)舉止和行為。
匯報時的體態(tài)要文雅大方、彬彬有禮。
誠惶誠恐、靦腆木訥、面紅耳赤、撅嘴皺眉、閉目養(yǎng)神、手勢夸張、語無倫次、走調失聲等都影響匯報和聽取的質效。
受邀時，應聽從安排、講究次序、保守秘密;歡迎時，應主動讓座、整理材料、端茶倒水;交流時，應身體前傾、點頭示意、掌心指引;告別時，應感謝賜教、誠懇挽留、期待祝愿。
綜上所述，口頭匯報是一種經常性的溝通協(xié)調、統(tǒng)一思想的工作模式，只有遵守規(guī)范和禮儀秩序才能充分發(fā)揮其促進和推動工作的作用。
上臺匯報工作注意篇十七
摘要時代對于人才素質的一個基本要求，就是要具有較強的交流信息的口頭表達能力。培養(yǎng)學生“說”的能力，還須大力開展語文的第二課堂活動。教師要善于激發(fā)學生說話的興趣和熱情。要要求同學們平時做好知識和資料的積累。同學們演講的過程，也是彼此間傳遞信息的過程。