機構編制管理工作自查報告(實用20篇)

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    對于個人而言,報告可以展示自己的研究成果和專業(yè)知識。在撰寫報告時,應遵循學術規(guī)范和道德準則,不抄襲他人的觀點和研究成果。這里匯集了一些經典的報告范文,供大家學習和參考。
    機構編制管理工作自查報告篇一
    市編辦:
    我局接到你辦《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》(編辦10號)后,迅速按要求開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作,并對照《2市直各單位機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核評分細則》,逐項進行了認真自查,現將自查情況報告如下:
    一、領導重視,提高認識。
    歷年來,我局領導認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定,把機構編制工作作為重點工作來抓,把加強和完善機構編制管理,作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作,并要求局人事部門認真學習、貫徹落實機構編制管理的相關規(guī)定,自覺遵守機構編制工作制度,切實做好“四個管理”,即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
    二、程序規(guī)范,運行有序。
    我局人事部門不斷加強日常機構編制管理,按照市編委的要求,嚴格執(zhí)行機構編制工作的各項程序,使機構編制管理工作制度較好地落到了實處,保障了機構編制管理工作按規(guī)定,按程序,按政策,按要求操作運行。
    三、加強管理,執(zhí)行到位。
    1從自查情況來看,我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好,制度健全,程序規(guī)范,成效明顯,沒有發(fā)現違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
    按照市政府《關于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(府辦[20xx]47號)和市公務員局《關于市局職位設置的批復》(公復[20xx]3號)關于內設機構、人員編制和領導職數設置的規(guī)定,我局設10個內設機構,機關行政編制37名,工勤3名,不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱或職能等問題,也沒有超編進人,超配領導職數的情況。按照《關于設立市所的通知》(編[20xx]12號)要求,增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所,人員編制5名,保留了檢驗所,人員編制42名。
    (二)行政管理體制改革情況。
    按照市委、市政府、市編委的部署,我局嚴格執(zhí)行獲批的機構改革方案,認真組織實施,成立了市局機構改革領導小組,印發(fā)了《市局機關“三定”工作方案。我局機關共設10個科室,其中保留2個科室,根據職能調整需要,撤消了食品安全科,增設了政策科、審批科、服務監(jiān)管科、,另按有關文件規(guī)定設置機關黨總支和紀檢監(jiān)察機構。20xx年4月,我局機構改革“三定”工作圓滿完成,在省、市政府規(guī)定的時限內完成了機構改革任務,并按要求及時報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。
    (三)直屬事業(yè)單位情況。
    我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作,認真做好事業(yè)單位調查清理工作,及時報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%,事業(yè)單位法人年檢率100%,做到及時變更事業(yè)單位法人登記事項。
    20xx年,我局共提拔任命科級領導干部9人,其中,局機關提拔正科級干部1人,副科級干部5人(含4名副科級領導職務、1名副科級非領導職務),新成立的直屬事業(yè)單位市監(jiān)督所提拔正科級干部1人,副科級干部2人。在提拔領導干部過程中,我局均按規(guī)定向市編辦、市委組織部公務員管理科報送領導職數申報表。對新進人員及時辦理入編、調整手續(xù),規(guī)范填寫編制管理簿。積極做好機構編制統(tǒng)計年報及各項專項統(tǒng)計工作,做到統(tǒng)計數據準確,報送及時。
    機構編制管理工作自查報告篇二
    市編委:
    根據省編辦《關于開展2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔2010〕230號)、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》(合政辦秘〔2010〕45號)、《關于2010年度目標考核與2011年年度目標編制工作的通知》(合政辦秘〔2010〕135號)、《關于開展2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔2010〕157號),現將肥西縣2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下:
    通過2002年、2004年、2005年、2007年和2009年縣鄉(xiāng)機構改革,我縣縣級機關共設置32個機構,其中:縣委工作機構8個;縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
    人大、政協(xié)、法院、檢察院機關4個。
    群眾團體組織5個:總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業(yè)聯合會、科學技術協(xié)會。
    從2004年起,我縣通過區(qū)域調整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
    縣本級行政編制為635名,實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,實有人員608人;政法專項編制739名,實有人員681人。
    全縣縣屬事業(yè)單位372家,事業(yè)編制總數10672名,實有人員10378名。其中:全額撥款編制8348名,差額撥款編制1455名,自收自支編制869名;全額撥款人員7935人,差額撥款人員1017人,自收自支1426人。
    (一)嚴格控制機構編制,規(guī)范人員調配。
    嚴格機構編制管理工作,落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔2009〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)規(guī)定,堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調整機構編制,必須通過內部調劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的,一律按皖編辦〔2005〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制,原則上實行縣內調劑。
    在具體工作中,嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人,須經編辦核準人員編制,在編制有空余的情況下,才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
    (二)加強事業(yè)單位管理,做好年檢工作。
    為加強對事業(yè)單位管理,根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數據,建立規(guī)范的檔案庫。
    截止2010年11月底,全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,其中新登記的21家,注銷登記的1家,需要參加年檢的168家,變更58家,實際應參加年檢的單位159家,年檢合格159家,年檢合格率達100%。
    (三)落實編制實名制管理。
    全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
    在嚴格控制機構編制增長的情況下,根據社會經濟發(fā)展需要,在總量控制的前提下,對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構編制進行了調查摸底,根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額,重新下達了全縣中小學教職工編制,并為教育系統(tǒng)設置了2%的機動編制,為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地,也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時,根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數額,對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定,保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
    三、嚴格落實“三個不突破”情況。
    一、效能,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,從實際出發(fā)、因地制宜”的原則,按照省市規(guī)定的機構設置限額,設置政府機構,設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
    四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動情況。
    市編辦:
    根據《關于開展2011年度機構編制管理目標考核工作的通知》(馬機編辦〔2011〕82號)精神及要求,我局對照市直部門(單位)機構編制管理工作考核自評表,結合實際逐項進行了自查自評,自評分為100分?,F將具體情況報告如下:
    按照市編委《關于印發(fā)的通知》(馬機編〔2010〕22號)要求,設立馬鞍山市審計局,為市政府組成部門。內設辦公室、綜合調研科、法規(guī)審理科、內審指導科、審計執(zhí)行科、計算機審計中心、財政金融審計科、固定資產投資審計科、經濟社會建設審計科、開發(fā)區(qū)審計分局、經濟責任審計局等11個科室(局),另單設機關黨總支。行政編制46名,領導職數:局長1名,副局長3名,紀檢組長1名;經濟責任審計局局長1名和開發(fā)區(qū)審計分局局長1名(高配副處級);科級領導職數17名(含機關黨總支專職副書記1名)。截至12月份,行政編在職人數42人(巢湖區(qū)劃調整調入2人,退休1人),配備科級領導17名(另巢湖區(qū)劃調整一名正科級職數單列)。
    朝陽【wlsh0908】整理2010年,根據馬機編馬機編〔2010〕41號文批準,成立了市工程價款結算審計中心,為局下屬正科級全額撥款事業(yè)單位,定編10人,公開招聘了8名具有工程造價、財務審計專業(yè)的專業(yè)技術人員,中心已于年初正式開展審計業(yè)務工作。
    1、機構設置規(guī)范。市審計局按規(guī)定程序呈報機構設立,不存在越級上報請示的現象;不存在或發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構及其所屬機構,不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
    2、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜;部門在計劃安排調整或招錄人員時報經機構編制部門審核編制空編情況;按規(guī)定使用《機構編制管理手冊》等規(guī)范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務;不存在擅自改變人員編制使用范圍,混用、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況;將領導職數、人員編制納入機構編制實名制,管理范圍。
    朝陽【wlsh0908】整理制事宜和要求下級部門成立與其業(yè)務對口的機構或提高機構規(guī)格;不存在未經機構編制部門同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象;對機構編制管理情況及統(tǒng)計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況;按規(guī)定和程序及時辦理事業(yè)單位法人設立、變更、年檢登記,按要求完成中文域名,按規(guī)范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
    三、存在的主要問題及明年工作打算。
    尤為突出。
    2012年,我局將在市編辦的統(tǒng)一部署和要求下,嚴格按照機構編制管理工作的規(guī)定的要求,把機構編制工作放到更加突出的位置來抓,把加強和完善機構編制管理,作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作,嚴格遵守機構編制工作各項制度,切實做到機構編制管理工作科學規(guī)范運行。
    根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求,我單位對機構編制相關情況進行了自查,現將有關情況報告如下。
    一、基本情況。
    1、機構沿革情況。
    我單位成立于****年(**編委,*編[****]**號文件)。**年我單位機構名稱調整為****(加掛****牌子)(*編[****]**號??)。
    內設機構共**個(**編委,*編[****]**號文件),分別為??,其中****加掛****牌子。
    2、編制及實有人員情況。
    根據有關文件規(guī)定,核定我單位編制**名,其中行政(政法專項)編制**名,群團事業(yè)編制**名。(事業(yè)編制**名)。
    現實有**人,其中:行政(政法專項)**人,群團事業(yè)**人,工勤**人。行政(群團事業(yè))離崗待退**人,工勤離崗待退**人。
    編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等**人,其中編外聘用**人,統(tǒng)發(fā)工資不占編**人。占編不在崗**人,??。
    3、領導職數及實際配備情況。
    目前,核定科級領導職數**正**副;科級非領導職數**正**副;股級領導職數**正**副;股級非領導職數**正**副;??。現實配科級領導職數**正**副;科級非領導職數**正**副;股級領導職數**正**副;股級非領導職數**正**副;??。
    高配領導**人,高配至**級。兼職領導**人,**級,所兼職務**。
    離崗**人,其中:正科級**人;副科級**人;其他**人。
    二、存在問題。
    經過自查,我單位存在以下問題:
    1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**(含臨時機構)。
    2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子,合署辦公等。
    3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。
    4、編制外聘用人員**人。
    5、已退休或調出人員未減編**人。
    6、超編、超職數人員**人。
    ??。
    三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因。
    我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致,具體為:??。
    主要原因是:??。
    四、整改措施。
    依據自查情況,制定以下整改措施:
    1、撤銷擅自成立的**機構,撤銷擅自加掛的**牌子,及合署辦公機構等。
    2、取消借調和長期聘用人員**人。
    3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。
    4、通過自然減員、控制人員調入等手段,消化超編、超職數人員。
    5、規(guī)范數據平臺數據**,確保平臺數據準確性。
    附件:
    2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表。
    3、黨政群機關離退休人員情況核查表。
    4、黨政群機關編外人員情況核查表。
    5、事業(yè)單位實有人員情況核查表。
    6、事業(yè)單位編外人員情況核查表。
    7、離崗人員情況核查表。
    單位:(蓋章)。
    單位負責人:(簽字)。
    2012年**月**日。
    機構編制管理工作自查報告篇三
    根據縣編辦的要求,我鎮(zhèn)召開了全體干部職工會議,專題傳達學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴格控制機構編制的通知》(廳字[20xx]22號)文件精神,并結合實際,研究討論貫徹落實的具體辦法和措施,提出相關工作要求。
    深刻領會中央和省、市、縣對當前機構編制形勢的分析判斷,吃透《通知》精神,嚴格加強和規(guī)范機構編制管理,嚴格控制機構編制總量,不能違規(guī)踩紅線。
    對現有的編制資源進行全面掌控,管住管好而不管死,在盤活存量上下功夫,充分挖掘現有人員編制潛力,實現人員編制效用的最大化,為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
    嚴格落實機構編制管理各項規(guī)定,不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法,通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合,健全機構編制監(jiān)督檢查協(xié)調機制,強化對全鎮(zhèn)機構編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,嚴肅查處機構編制違紀違規(guī)行為,依紀依法追究責任,堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。
    按照xxx縣編辦《關于開展20xx年機構編制專項檢查工作的通知》要求,xxx鎮(zhèn)黨委政府高度重視,立即抽調專人對全鎮(zhèn)的機構編制管理工作進行了檢查,現將自查情況報告如下:
    20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革以來核定xxx鎮(zhèn)行政內設黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室3個辦公室,核定行政編制32人,實有人員27人。行政領導職數核定為7人,實有領導7人,其中:黨委書記1名,人大主席1名,鎮(zhèn)長1名,副書記1名,副鎮(zhèn)長3名。另核工勤人員編制3人,實有6人。黨政辦公室核定領導職數1正3副,實有2副;經濟發(fā)展辦公室核定領導職數1正2副,實有1正2副;社會事務辦公室核定領導職數1正2副,實有1副。
    核定xxx鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)機構4個,即:農業(yè)服務中心核定事業(yè)編制30人,實有20人,其中:核定領導職數1正4副,實有1正4副;社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人,實有11人,其中:核定領導職數1正4副,實有3副;村建環(huán)衛(wèi)服務中心核定事業(yè)編制6人,實有6人,其中:核定領導職數1正3副,實有1正3副;人口和計劃生育服務站核定事業(yè)編制4人,實有3人,其中:核定領導職數1正,實有1正;均為財政全額撥款。
    經過自查,xxx鎮(zhèn)機構編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的有關政策,認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的要求,以20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革時確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制為基數,根據資編發(fā)[20xx]42號文《關于核定xxx鎮(zhèn)行政、事業(yè)機構及人員編制的通知》的要求,嚴格控編審批,不存在超編進人、超職數配備干部等違紀違規(guī)行為;機構改革規(guī)范,不存在超限額設置機構問題;推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,定編到人并進行了公示。由于工作到位,不存在因機構改革而引起的信訪問題。
    同時,我鎮(zhèn)還積極探索機構改革后如何提高辦事效率、建立服務型政府的新途徑、新舉措,在不增加人員、編制的情況下,從全鎮(zhèn)有關職能部門中優(yōu)選了人員,組成了鎮(zhèn)便民服務中心,全面推行了為民服務全程代理制度,并向群眾提供信息發(fā)布、圖書閱覽、政府咨詢、遠程教育等服務,有效地提高了辦事效率,改善了政府形象,促進了全鎮(zhèn)經濟、社會各項事業(yè)的全面發(fā)展。
    此外,我鎮(zhèn)每年2月都認真落實了事業(yè)單位年檢工作;現中文公益域名正在積極注冊中。
    機構編制管理工作自查報告篇四
    根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔2010〕230號)、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號)、《關于20xx年度目標考核與2011年年度目標編制工作的通知》(合政辦秘〔2010〕135號)、《關于開展2010年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號),現將肥西縣20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下:
    通過2002年、2004年、2005年、2007年和2009年縣鄉(xiāng)機構改革,我縣縣級機關共設置32個機構,其中:縣委工作機構8個;縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個。
    人大、政協(xié)、法院、檢察院機關4個。
    群眾團體組織5個:總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業(yè)聯合會、科學技術協(xié)會。
    從2004年起,我縣通過區(qū)域調整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn)。
    縣本級行政編制為635名,實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,實有人員608人;政法專項編制739名,實有人員681人。
    全縣縣屬事業(yè)單位372家,事業(yè)編制總數10672名,實有人員10378名。其中:全額撥款編制8348名,差額撥款編制1455名,自收自支編制869名;全額撥款人員7935人,差額撥款人員1017人,自收自支1426人。
    根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規(guī)定》,我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔2009〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)等機構編制管理文件,進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
    嚴格機構編制管理工作,落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔2009〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)規(guī)定,堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調整機構編制,必須通過內部調劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的,一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設立的單位所需編制,原則上實行縣內調劑。
    在具體工作中,嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。每個部門、單位進人,須經編辦核準人員編制,在編制有空余的情況下,才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù)。
    為加強對事業(yè)單位管理,根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數據,建立規(guī)范的檔案庫。
    截止20xx年11月底,全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,其。
    中新登記的21家,注銷登記的1家,需要參加年檢的168家,變更58家,實際應參加年檢的單位159家,年檢合格159家,年檢合格率達100%。
    全縣機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
    在嚴格控制機構編制增長的情況下,根據社會經濟發(fā)展需要,在總量控制的前提下,對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構編制進行了調查摸底,根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額,重新下達了全縣中小學教職工編制,并為教育系統(tǒng)設置了2%的機動編制,為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地,也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題。同時,根據省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數額,對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定,保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設。
    一是政府機構設置不突破,根據省市機構改革機構設置限額規(guī)定,在政府機構改革過程中,嚴格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,從實際出發(fā)、因地制宜”的原則,按照省市規(guī)定的機構設置限額,設置政府機構,設置縣政府機構24個。
    二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
    20xx年,合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門,經2010年政府機構改革整合,現為24個政府工作部門,減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定,全縣通過事業(yè)單位調查清理工作,對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學),給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位,進行了合并;對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位,進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校)。
    依據全縣學生數,省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定,新核定全縣中小學教職工編制6459名,全縣原有中小學教職工編制7215名,通過區(qū)劃調整劃轉合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合,共減少事業(yè)編制756名。20xx年,市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名,我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名,增加9名。
    我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理,因受編制限額的限制,年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關,使縣直機關不能及時補充年輕的公務員,隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓。
    (一)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制管理。嚴格落實皖編〔2005〕2號文件規(guī)定,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內不增加機構和人員編制,實現機構和人員編制“零”增長。
    (二)繼續(xù)加強機構編制管理。控制進人渠道,嚴格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調配超編人員,杜絕超編單位進人。
    (三)加強建立并完善長效工作機制??h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門,定期組織督查,及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象,注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
    機構編制管理工作自查報告篇五
    市委編辦:
    為認真貫徹落實《關于開展機構編制管理工作專項檢查的通知》(x機編〔20xx〕2號)文件精神,加強和完善機構編制管理,我鎮(zhèn)對機構編制管理工作進行了自查,現將自查情況報告如下:
    xxx鎮(zhèn)機關下設8個辦所1中心。分別是黨政辦公室、群眾工作辦公室、村鎮(zhèn)辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、勞動保障所、城管辦公室、財政所和事業(yè)服務中心。除村鎮(zhèn)辦公室設置1名主任、2名副主任,財政所設置1名所長和事業(yè)服務中心設置1名主任外,其余辦所均設置主任和副主任各1名(其中,社會事務辦公室主任由分管領導兼任,城管辦主任、副主任暫缺)。我鎮(zhèn)機關核定編制34人(其中,公務員編制23人,事業(yè)編制7人,工勤人員4人),實有人員44人(其中,公務員編制24人,事業(yè)編制16人,工勤人員4人)。鎮(zhèn)機關領導職數核定為7人,實有領導人員9人,其中:黨委書記1名,鎮(zhèn)長1名,副書記兼紀委書記1名,人大主席1名,副書記2名,武裝部長兼副鎮(zhèn)長1名,副鎮(zhèn)長2名。
    另外,全鎮(zhèn)有“一村兩大”35人,西部計劃志愿者1人。
    通過自查,因5·12汶川特大地震原因,xxx鎮(zhèn)災后重建急需大量基層干部,原來的編制人數已經滿足不了xxx鎮(zhèn)災后重建的需要,因此存在超編現象。今年是“十二五”規(guī)劃開局之年,也是xxx鎮(zhèn)災后重建后邁向發(fā)展的第一年,對人才的需求量同樣大。因此,我鎮(zhèn)下一步將積極向市委編辦申請,增加我鎮(zhèn)的編制人數,為xxx鎮(zhèn)的發(fā)展提供強有力的人才保障。
    同時,空缺的中層干部職位,我鎮(zhèn)將采取公開競爭上崗的方式決定人員。
    中共xxx市xxx鎮(zhèn)委員會。
    20xx年xx月xx日。
    機構編制管理工作自查報告篇六
    xx區(qū)行政服務中心成立于20xx年8月,20xx年8月在行政服務中心的基礎上組建了xx區(qū)政務服務中心管理辦公室(以下簡稱政務辦),為區(qū)政府派出機構,正科級建制,核定編制5名,下設政務服務信息中心一個股級事業(yè)單位,核定編制5名。目前,政務辦共有工作人員22名,其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名,一般工作人員6名),勞務派遣人員3名,公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(zhèn)(街道)便民服務中心、進駐的中介機構、進駐事項進行監(jiān)督管理和指導服務,對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日??己说?。
    區(qū)政務辦按照機構編制實名制規(guī)范化管理,機構編制綜合管理信息系統(tǒng)中的機構名稱、規(guī)格、編制類別、編制數量、編制結構、單位領導職數、實有人員各項數據指標等準確、完整。人員照片已上傳,實有人員與《機構編制管理證》一致,機構主要職責、批準文號與審批文件一致。
    《機構編制管理證》中機構信息、職責任務、核定編制及人員機構、核準領導指數、實有人數統(tǒng)計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整,人員調整做到及時更改、審核。嚴格按照規(guī)定年審。
    辦理人員出入編嚴格按照要求在單位張貼公示。
    按時參加工資聯審,財政供養(yǎng)人員與編制情況相符,不存在“吃空餉”現象。
    下一步我們將進一步深化機構編制實名制管理工作,繼續(xù)加強機構編制管理,建立并完善長效工作機制,定期自查,做好機構編制管理工作,爭取各項工作邁上新臺階。
    機構編制管理工作自查報告篇七
    近幾年,國外培訓機構進入中國培訓市場的步伐加快。特別是20xx年,由于距離我國全面開放教育市場的時間越來越近,境外培訓機構更是加快了進入中國培訓市場的步伐。
    (一)用個性化的培訓理念打造品牌。
    理念主要體現為思想、精神、觀念、信念等。理念識別系統(tǒng)是教育培訓機構一切活動的基礎和靈魂,也是教育培訓機構形象識別系統(tǒng)的核心部分。培訓品牌的理念提煉既基于對教育理念的共性認識,如對人才培養(yǎng)和社會服務等教育基本職能的認識,又要結合教育培訓機構的現實情況。如清華大學繼續(xù)教育學院既秉承清華大學“自強不息,厚德載物”的校訓,又重點的突出其人才培養(yǎng)和社會服務的個性特征,提出“教育創(chuàng)新,服務社會”的辦學理念,堅持“高質量、高效益、高層次”的辦學指導原則,以中高層次的管理和技術人才為主要培訓對象,強調繼續(xù)教育要“面向國家人才隊伍建設、面向高層次人才職業(yè)能力的提升、面向學習型社會的構建”,這些辦學思想、辦學理念和辦學方法,較好地體現了清華教育培訓品牌獨具特色的理念識別體系。
    (二)以自己的精品培訓項目為核心,滾動發(fā)展,形成特色明顯的自有培訓項目品牌。
    (三)把國外培訓品牌移植到國內對于國外的培訓品牌,除了課程的漢化以外,課程體系一般不作較大的改動,因為考慮到這些課程比較成熟,師資上也是要經過總部的培訓和考核,從而保持國際化的培訓質量。這類品牌往往是在金融、it類等認證培訓項目居多。
    (四)實施嚴格的全面質量管理,打造機構品牌規(guī)章制度是教育培訓機構內部理念共識的一種規(guī)范化、制度化體現,是確保教育培訓質量的一個基本前提和保證。一套科學合理的教育培訓制度體系,有助于規(guī)范機構成員行為,使各項工作有據可依。目前,北大青鳥等國內不少教育培訓機構已經意識到這一點,紛紛引進iso9000質量認證,借此完善教育培訓質量保證制度體系,明確教育培訓質量標準,規(guī)范教育培訓實施流程,形成教育培訓機構內部決策、執(zhí)行、監(jiān)督相對明晰的管理機制,按國際標準建立起教育培訓質量保證體系,并最終塑造教育培訓品牌。
    與高校專業(yè)院系以行業(yè)精英人士為對象,以自身學科發(fā)展為導向,面向相關行業(yè)中高層人士開展高品位、相對專一的教育培訓相比,教育培訓專門機構所從事的培訓項目是以職業(yè)發(fā)展為導向,旨在為在職人員更新知識,提高素質,提升能力,謀求更好的工作崗位服務,其培訓對象為大眾型、實用型高層次人才。其培訓項目更加注意知識的整合,學科的融合,視角的新穎和理念的前沿,體現了鮮明的復合型、綜合化特征。
    隨著培訓市場競爭的日趨激烈,培訓機構普遍覺得生存壓力加大,在這種情況下,誰能另辟蹊徑,誰就能爭取到新的商機。于是,個性化培訓漸成主流。英語培訓市場出現了金融英語、獵頭英語、行業(yè)英語等“專業(yè)戶”;it培訓市場開始分化為“白領培訓”和“藍領培訓”兩大陣營;ceo培訓則出現了針對女性ceo、ceo太太的培訓項目;企業(yè)的內訓分管理培訓、項目管理培訓、銷售培訓、技術培訓等等。培訓項目、課程越來越個性化的發(fā)展趨勢預示:差異化競爭態(tài)勢已經開始形成,培訓的市場細分天下的時代已經來臨。就目前的發(fā)展態(tài)勢觀之,差異化競爭之路可以通過課程設置等手段來實現。以個性化課程的逐漸完善和教學質量的進一步提高,逐漸的打破培訓機構之間的同質化競爭格局。突出實戰(zhàn)性,從課程的設計到培訓過程,都是盡量讓其具有良好實用價值和針對性,更符合學員的個性化需求。
    根據wto協(xié)議,中國的教育市場要到20xx年后才全面放開,但隨著中國培訓市場“金礦”效應的日益凸現,境外培訓機構紛紛提前行動,爭搶中國培訓市場這塊大“蛋糕”。這導致了中國培訓市場國際化進程的加快和程度的加深。
    (一)國外培訓機構加快進入中國的步伐據20xx年在北京召開的科技博覽會第二屆教育峰會論壇的消息,身價高達50億美元的超級教育機構——美國阿波羅集團專門派人進入中國進行前期市場調查,并正式宣布進軍中國市場;國外培訓機構之所以紛紛進入中國市場,看中的是中國培訓市場的巨大潛力。據教育專家、北京世紀教育集團總裁馬玉文分析:我國居民儲蓄已超過8萬億元,其10%準備用于教育支出。如果這部分儲蓄有一半用于教育投資,那么,中國教育市場的潛在份額就已高達數千億元。目前,我國尚未完全放開教育市場,對境外培訓機構的辦學方式、審批程序、投資回報仍有諸多限制,但是一旦20xx年我國教育市場全面“解禁”后,國外培訓機構的發(fā)展空間將進一步擴大,辦學途徑更為通暢,預計培訓市場的“洋軍團”的規(guī)模將進一步壯大。
    (二)教育培訓國際化給培訓市場帶來的變革國外培訓機構進入中國教育培訓市場的數額雖然還不多,但是,涉及面卻很廣。據統(tǒng)計,在上海的1400家非學歷辦學機構中,洋機構的比例是不足10%,但是其項目的*****卻相當高,幾乎占了上海市非學歷培訓市場的“半壁江山”。國外培訓機構的進入,促進了教育培訓國際化程度的加深,也引發(fā)了教育培訓市場的深層次變革:一是帶來了先進的辦學方式;二是帶來了國際化的培訓內容;三是營造了超一流的培訓環(huán)境。
    (三)國際教育培訓合作的領域及亮點近幾年,國外培訓機構進入中國市場的速度不斷加快,涉足的'領域也日益寬廣,涉及到學歷學位教育、幼兒教育、it教育、外語、金融、管理、市場類職業(yè)培訓等諸多領域。面對五花八門的洋培訓,國內的求學者如何選擇?對此,業(yè)內人士認為,洋培訓具有以下四大亮點:一是外語培訓;二是it培訓;三是管理培訓;四是職業(yè)培訓。
    (一)培訓內客體系從以課程培訓為核心向咨詢、培訓服務一體化轉變目前,在繼續(xù)教育培訓市場上,一般是以課程為中心開展培訓活動。往往是某一培訓機構或某幾個人,預計到某一培訓項目有一定的市場潛力,就攢出幾門課程,然后進行招生,組織培訓。由于這些課程往往是大眾化課程,沒有針對性,因而難以持續(xù)發(fā)展,只能是“打一*換一個地方”,其弊端顯而易見。為克服這種情況,一些有實力的培訓機構開始探索改變這種以單純的培訓產品(課程)為中心的培訓模式,而采取一種集咨詢、培訓服務于一體的新型培訓模式——咨詢式培訓模式。所謂咨詢式培訓,就是培訓機構協(xié)助客戶(企業(yè))培訓主管,理清客戶(企業(yè))未來的重點業(yè)務方向,形成中長期工作計劃、長期規(guī)劃,分步實施。長期計劃重點主要是,在企業(yè)診斷的基礎上有效地建立起完整的培訓規(guī)劃體系,推進企業(yè)長期業(yè)務發(fā)展;短期計劃重點主要是,做到有的放矢,達到快速推動業(yè)務發(fā)展的目的。它與一般培訓業(yè)不同之處在于,一般培訓業(yè)短期內可能根本看不出培訓的效果來,而咨詢式培訓中的短期計劃一般奉行“百天計劃”,即在通過業(yè)務診斷后,有針對性地給出培訓計劃,直接而快速促進公司短期業(yè)務??蛻舨辉俳邮芘嘤枡C構照貓畫虎、東拼西湊地攢出來的課程,而要求其要有自己的研發(fā)能力與專業(yè)人員,在充分調查與分析的前提下,為客戶(企業(yè))量身定做培訓計劃,并有始有終地執(zhí)行與實施。傳統(tǒng)的服務流程與承諾面臨挑戰(zhàn),培訓公司與顧問公司的概念與界線越來越模糊。培訓公司必須從過去守著幾門課程的產品路線或中介公司逐漸轉型到為客戶帶來增值的咨詢式培訓。有效地發(fā)現客戶需求,提供滿足企業(yè)整體培訓的解決方案是培訓公司未來的生存之道。
    (二)培訓運行機制由產品時代向營銷時代轉型企業(yè)的營銷發(fā)展史是從最初的產品時代,逐步發(fā)展到現在的以客戶為中心的營銷時代,其區(qū)別在于產品時代只提供企業(yè)所能夠生產的產品;營銷時代則是以客戶為中心,通過發(fā)現客戶需求來提供滿足客戶個性化的產品或服務。培訓作為一種產品目前正處于產品時代向營銷時代轉型期,這也造成培訓市場比較混亂,目前的市場表現為:——初級的產品提供者。培訓公司的培訓產品,就是講師所提供的培訓課程。在許多培訓公司中,培訓講師就是企業(yè)的總經理或合伙人。他們利用自己多年累積下來的專業(yè)培訓課程向客戶(企業(yè))提供擅長的一門或幾門課程,由于業(yè)務量及生存空間有限,因此講的課程多是大眾類課程,沒有針對性,但由于有一定的知名度,許多客戶(企業(yè))人力資源部門也沖著講師的知名度去邀請他們。——虛假營銷的中介公司。目前許多培訓公司都號稱培訓作為一種服務產品,必須要針對客戶(企業(yè))的具體特點進行專門的個性化服務。其實這些培訓公司并沒有自己的培訓講師,只是在與客戶(企業(yè))進行訪談后,根據客戶(企業(yè))提出的指明性課程,然后充當經紀人去聯系相應的講師,他們所賺取的利潤也只是中介費用?!放茽I銷的咨詢培訓公司。這是培訓公司發(fā)展的必然趨勢與高級階段,這種類型的公司已開始跳出培訓產品本身,開始打造自己的培訓品牌。雖然注重講師,但他們更注重的是培訓的價值流程(包括售前的客戶需求咨詢,售中的課程客戶化提供,售后的跟蹤服務),而不僅僅注重某一點。這類培訓公司提供的是一種咨詢式培訓,通過各種咨詢手段及現代管理體系進行客戶(企業(yè))診斷,發(fā)現客戶的真正需求與業(yè)務需要,然后出具咨詢報告,向客戶提供全面的業(yè)務解決方案,從而使培訓有針對性地系統(tǒng)解決客戶(企業(yè))的業(yè)務問題。這種咨詢式培訓的思路是打造培訓公司品牌的長期競爭力,向客戶提供的也許不是最好的產品(某些知名講師的課程),但一定是客戶最適合的(根據客戶量身定制)。
    (三)招生模式從面向個體的社會化招生向面向組織的會員制培訓服務轉變,培訓走向大眾化在20xx年上海培訓市場上,出現了一個培訓新模式————會員制。它們基本上是通過俱樂部形式,推出“學習卡”、“會員卡”。“一卡式”培訓,主要用于培訓公司提供的企業(yè)內訓課程。企業(yè)可以先到培訓公司購買相應規(guī)格的“學習卡”,根據卡額可自主靈活安排一定的員工參加內訓課程學習?!皩W習卡”金額從幾千元、幾萬元甚至到幾十萬元不等,可供幾人、幾十人、上百人接受培訓。推出“學習卡”的主要原因是希望幫助公司實現規(guī)?;洜I,降低常年組織內訓企業(yè)的成本。公司在服務的同時,也帶來了固定的客戶。
    有專家認為,現在培訓公司雖多,但超過100人的公司卻屈指可數,培訓公司如何持續(xù)吸引學員的注意力?如何做大?價格戰(zhàn)顯然是站不住腳的??梢哉f,會員制帶給培訓市場另一種思路,通過強強聯手的方式,搭建一個培訓平臺,通過規(guī)模效應,既能降低企業(yè)學員的培訓成本,又能保證培訓公司的利潤,保證課程質量,使得培訓走向大眾化。
    目前,培訓方式手段的創(chuàng)新,一是體現在培訓方式上,傳統(tǒng)的培訓方式更多的是課堂培訓,后來各類培訓機構也紛紛開始了多種形式的培訓,包括網上培訓、到客戶現場內訓,以及量身定做一些專門的培訓項目;二是體現在多種信息技術手段的運用;三是體現在多種培訓方法的整合:實習式、演講式、游戲式、個案分析式等培訓方法綜合運用。
    機構編制管理工作自查報告篇八
    我校組織全體教師認真學習了事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法以及xx縣人民政府辦公室《關于印發(fā)xx事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法的通知》(**府辦發(fā)[20xx]106號)、xx縣機構編制委員會《關于重新核定全縣中小學、幼兒園教職工編制基數的通知》(xx編委發(fā)[20xx]23號)、《xx縣人事局關于首次開展事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》(xx人?!?0xx9〕98號)文件和xx編辦發(fā)【20xx】7號文件關于開展我縣機構編制工作的通知。結合工作實際情況,把a小學機構編制核查情況總結如下。
    我校按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立了適合本單位各類人員特點的崗位管理制度,逐步實現了由身份管理向崗位管理轉變的管理目標,充分調動了各類人員的工作積極性,促進教育事業(yè)編制工作的發(fā)展。
    組長:
    副組長:
    成員:學校校委會成員。
    堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
    1、工作職能:依法履行義務教育階段1至6年級的學校教育教學工作。
    2、人員結構:a小學屬全額撥款的事業(yè)單位,按20xx年9月報表統(tǒng)計口徑,現有正式在編在崗教職工20人,專業(yè)技術人員20人,其中小學高級職稱7人;小學一級職稱11人,初級職稱2人.
    3、這20人在本年發(fā)生了如下變化:外單位借用1人(鐘運美借調到尖山鎮(zhèn)政府)。因病不能上班的1人(蔣大祥患肺癌重慶住院治療)。參加國家公務員考試錄取1人(朱定洪)。
    4、我校在崗不在編的編外聘用人員有:炊事員2人,學校保安2人,共4人.
    根據縣編辦下達的編制方案(巫溪編委發(fā)[2010]30號),本單位編制數調整為28人。
    根據本單位工作實際,按照專業(yè)技術崗位不低于90%的規(guī)定要求,設置管理崗位、專業(yè)技術崗位20個,其中:管理崗位0個,占0%;專業(yè)技術崗位20個,占71%。
    1、崗位設置情況:專業(yè)技術崗位28個。高級崗位8個,中級崗位11個,初級崗位2個。
    2、崗位聘用情況:小學高級崗位7個,小學一級崗位11個,其中八級崗位1人,九級崗位3人,十級崗位3人,初級崗2個。
    根據自查,我校嚴格按照機構編制的精神設崗,沒有謊報、瞞報的情況。
    機構編制管理工作自查報告篇九
    20xx年,我鎮(zhèn)嚴格按照機構編制相關要求開展工作,為進一步加強和完善機構編制管理,結合《年機構編制工作考核內容及考評細則》,逐條分析,認真自查,現將相關情況報告如下:
    我鎮(zhèn)高度重視機構編制管理工作,常抓不懈,經常自查自糾,遇到不懂處,主動向上銜接,尋求辦法。同時督促相關人員積極學習《機構編制管理手冊》,確保機構編制管理合法合規(guī)。
    1、機關按規(guī)定設置機構,不存在或發(fā)生過擅自設立、撤銷、合并機構,部門內設機構規(guī)范;掛牌規(guī)范,不存在擅自變更機關及所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
    2、嚴格按照上級機構編制部門審批的職責開展工作,增加、減少、轉移職責落實到位。
    3、嚴格按規(guī)定借出借入人員,本單位無“吃空餉”人員,截止xx月份,我單位共借出人員x名,在我鎮(zhèn)的督促下,此x人已更新完善借調手續(xù)。
    1、嚴格規(guī)定執(zhí)行用編計劃,深入推進控編減編工作,按照用編計劃新進人員,本單位不存在超編用人現象。按核定職數配備干部,未發(fā)生過超職數、超規(guī)格配備領導干部和中層干部現象,無超職數配備事業(yè)單位領導干部現象。
    2、按《機構編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設置行政事業(yè)人員崗位,確保崗位職責明確,無混編使用人員情況。
    3、認真督促協(xié)助做好新進調入人員入編手續(xù)、調出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù),并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。
    機構編制管理工作自查報告篇十
    根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神,結合我辦工作實際,對機構編制工作開展情況進行了自查,現將自查情況報告如下:
    機構基本情況。縣金融辦成立于20xx年3月,為縣級正局級機關事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室,明確了內設科室職責,并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員,單位正局級編制1個、副局級編制1個,中層干部編制3個。
    編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名,臨時用工編制2名。現有事業(yè)人員11人,臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同,嚴格管理。
    領導職數配備情況。目前,我辦有正局級領導1名,副局級領導1名,中層干部2名,空編1名。
    我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規(guī),嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制,各類別編制互不占用。嚴格對機關事業(yè)單位在編人員實行實名制管理,按照規(guī)定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜,從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設科室干部等情況,也不存在“吃空餉”的問題。
    嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作;按照要求開展事業(yè)單位法人培訓;規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
    機構編制管理工作自查報告篇十一
    根據區(qū)編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神,本單位按照通知精神,對執(zhí)行機構編制情況進行了認真地自查,現將自查情況報告如下:
    一、內設機構情況。按照“三定”規(guī)定,本單位內設機構為二科一室,即公司管理科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。20xx年6月根據區(qū)委、區(qū)政府7號文件精神,組建成立本單位,形成“二塊牌子,一套班子”,由于管理范圍擴大,職工人數增多,業(yè)務量增大,原有的內設機構不適應工作需要,現實際內設機構為六科一室,即:xx管理科、xx執(zhí)法科、xx開發(fā)科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。
    二、編制落實到人情況。上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人,經過機構調整以后,沒有增加人員編制數,供銷社機關現實有人數為34人,嚴格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。
    三、領導職數配備情況。機關現有32人,其中:處級干部6人,科級及以下工作人員24人,工勤人員4人。在領導職數配備問題上,處級干部由上級組織部門考察任命,科級干部我們嚴格按照職數推薦,事前上報上級組織部門備案后方可任用。
    四、執(zhí)行機構編制情況。20xx年6月組建以來,機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上,我們嚴格按照《干部任用條件》,堅持標準和程序,嚴格執(zhí)行審批手續(xù);二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開,建立了人員編制管理簿,接受系統(tǒng)內外干部職工的監(jiān)督;三是我們嚴格按照“三定”方案,沒有越位和缺位情況;四是在內設機構的問題上,重新組建以后,由于管理范圍擴大,業(yè)務量增加,20xx年經區(qū)委、區(qū)政府同意后增加了內設科室,本單位一直沒有擅自增加內部科室,更沒有擅自更改機構名稱,掛牌或拆分機構的情況;五是我們每年按照區(qū)編委規(guī)定的時間、程序和要求進行年檢,嚴格按照區(qū)編委批準的機構名稱刻制公章;六是在機構編制管理工作中,沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴,群體上訪等情況。
    總之,本單位在機構編制人員的問題上,嚴格按照區(qū)編制辦的.規(guī)定;在科級干部選拔任用上,嚴格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù),沒有出現違規(guī)違紀情況;在管理上嚴格按照“三定”方案,認真履行工作職責,沒有出現越職、越權的情況。
    重要議事日程,切實加強組織領導,要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度,力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知;要進一步加強機構編制管理工作,嚴格執(zhí)行政策,堅持依法辦事,加強調研指導;要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳,做到上級數據準確及時,各項資料齊全,按時整理歸檔。
    機構編制管理工作自查報告篇十二
    縣編辦:
    為貫徹落實相關文件精神,我局結合本單位機構編制執(zhí)行情況和履行行業(yè)職能的實際情況,開展了自查工作?,F將機構編制工作自查情況報告如下:
    (一)人員情況。我局人員編制共8名。其中:局長1名、副局長2名;黨內職數按縣委規(guī)定配備,紀檢組長1名;股級干部職數4名,機關工勤人員事業(yè)編制1名。目前實有在編人員7名。
    (二)內設機構情況。根據《xx縣人民政府辦公室關于印發(fā)xx縣城市管理行政執(zhí)法局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(蓬府辦發(fā)[20xx]7號)文件精神,我局核定內設機構4個。目前,我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、綜合股、政策法規(guī)股、督查股。
    (一)下屬財政全額撥款參公事業(yè)單位1個:xx縣城市管理行政執(zhí)法大隊,編制27人。設大隊長1名,實有在編人員20名。我局嚴格按照“三定”方案設立了赤城中隊、城南中隊、園區(qū)中隊、規(guī)劃中隊、特勤中隊、蓬南中隊、金橋中隊、文井中隊、天福中隊9個中隊。
    (二)下屬財政全額撥款事業(yè)單位1個:xx縣城市管理服務中心,編制18個,實有在編人員16名。
    機構啟動運轉情況:我局按照“三定”要求設置內設機構,明確了內設機構職責,并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員,相關人員已到位到崗。
    職責履行情況:我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況;不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題;內設機構崗位責任制度健全,責任落實到位。
    人員編制情況:人員編制管理范圍。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設機構領導干部等情況。
    今后,我局將繼續(xù)認真執(zhí)行機構編制管理的法律、法規(guī),嚴格執(zhí)行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數配備等有關規(guī)定,自覺遵守機構編制工作制度,切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
    機構編制管理工作自查報告篇十三
    根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求,我單位對機構編制相關情況進行了自查,現將有關情況報告如下。
    我單位成立于x年(編委,x編[]號文件)。xx年我單位機構名稱調整為(加掛x牌子)(x編[]號)。
    內設機構共xx個(編委,x編[]號文件),分別為,其中加掛x牌子。
    根據有關文件規(guī)定,核定我單位編制xx名,其中行政(政法專項)編制xx名,群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。
    現實有xx人,其中:行政(政法專項)xx人,群團事業(yè)xx人,工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人,工勤離崗待退xx人。
    編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人,其中編外聘用xx人,統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人,。
    目前,核定科級領導職數正副;科級非領導職數正副;股級領導職數正副;股級非領導職數正副;。
    現實配科級領導職數正副;科級非領導職數正副;股級領導職數正副;股級非領導職數正副;。
    高配領導xx人,高配至xx級。兼職領導xx人,xx級,所兼職務。
    離崗xx人,其中:正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。
    經過自查,我單位存在以下問題:
    2、未經機構編制部門批準擅自在機構對外加掛xx牌子,合署辦公等。
    3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
    4、編制外聘用人員xx人。
    5、已退休或調出人員未減編xx人。
    6、超編、超職數人員xx人。
    我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致,具體為:
    主要原因是:
    依據自查情況,制定以下整改措施:
    1、撤銷擅自成立的機構,撤銷擅自加掛的xx牌子,及合署辦公機構等。
    2、取消借調和長期聘用人員xx人。
    3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。
    4、通過自然減員、控制人員調入等手段,消化超編、超職數人員。
    5、規(guī)范數據平臺數據,確保平臺數據準確性。
    機構編制管理工作自查報告篇十四
    根據《關于開展機構編制管理監(jiān)督檢查工作的通知》(東編辦〔20xx〕1號)要求,結合我鎮(zhèn)實際,安排并組織人員按照監(jiān)督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下:
    基本情況:我鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位在編人員62名,機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據,確保實名制數據真實、準確。
    在自查工作中,為進一步落實機構編制工作規(guī)范化,我鎮(zhèn)高度重視,由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥,以組織委員張道舉為組長,各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專人對全鎮(zhèn)的機構編制工作進行了檢查。
    我鎮(zhèn)行政機關、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行,經過自查無違規(guī)擅自設立機構,不存在提高機構規(guī)格,變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。
    機構設置情況。我鎮(zhèn)黨委政府內設9個辦公室:黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、工業(yè)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農辦。下屬事業(yè)單位6個:文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農業(yè)技術推廣服務站、農村經濟服務站。
    人員編制情況。我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位現有在編人員62人,其中:行政編制20人,事業(yè)編制42人。副科級以上領導干部8人,其中:正科級2人,副科級6人。招錄(招聘)3人,其中:公務員2人,事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。
    我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理,定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關文件,到編制部門辦理人員變動相關手續(xù)。經查各單位不存在有編制無人員情況。
    (一)加強考核工作。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核,實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關、事業(yè)單位工作人員的基本情況,為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
    (二)嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員,由組織人事部門負責,工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要,長期借用外單位人員并超過半年以上的,按干部管理權限分別報組織部、人事局,經批準方可借用,同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現象。
    在工作中,為做好登記檔案的保存完整,我鎮(zhèn)指定專人負責該項工作。同時,加強與各部門間的協(xié)作,明確職責,建立行政主管負責制,將各事業(yè)單位行政主管部門領導列為第一責任人,把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據,對不積極主動辦理相關手續(xù)的單位,追究部門領導及相關當事人的責任,確保工作落到實處。此外,積極做好組織協(xié)調工作,加強與各部門的密切配合,提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。
    我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質,配備相應的工作人員,做到定編到人,實行機構編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數據,確保實名制數據真實,準確,并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構編制管理規(guī)定的行為。
    充分利用現有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對部門、單位的機構設置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構編制與財政預算聯審相結合的管理。通過結合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進行自查,并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
    雖然我鎮(zhèn)在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構編制部門的要求還有差距,結合目前的機構編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的問題。
    一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題;二是與相關職能部門的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠;三是機構監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
    今后,我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī),嚴格執(zhí)行機構編制紀律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作:
    一是進一步加強宣傳工作,提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。
    二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗,建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
    三是加強機構編制監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關。
    機構編制管理工作自查報告篇十五
    為貫徹落實相關文件精神,我局結合本單位機構編制執(zhí)行情況和履行行業(yè)職能的實際情況,開展了自查工作?,F將機構編制工作自查情況報告如下:
    (一)人員情況。我局人員編制共8名。其中:局長1名、副局長2名;黨內職數按縣委規(guī)定配備,紀檢組長1名;股級干部職數4名,機關工勤人員事業(yè)編制1名。目前實有在編人員7名。
    (二)內設機構情況。根據《xx縣人民政府辦公室關于印發(fā)xx縣城市管理行政執(zhí)法局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(蓬府辦發(fā)[20xx]7號)文件精神,我局核定內設機構4個。目前,我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、綜合股、政策法規(guī)股、督查股。
    (一)下屬財政全額撥款參公事業(yè)單位1個:xx縣城市管理行政執(zhí)法大隊,編制27人。設大隊長1名,實有在編人員20名。我局嚴格按照“三定”方案設立了赤城中隊、城南中隊、園區(qū)中隊、規(guī)劃中隊、特勤中隊、蓬南中隊、金橋中隊、文井中隊、天福中隊9個中隊。
    (二)下屬財政全額撥款事業(yè)單位1個:xx縣城市管理服務中心,編制18個,實有在編人員16名。
    機構啟動運轉情況:我局按照“三定”要求設置內設機構,明確了內設機構職責,并嚴格按規(guī)定的`編制配備領導干部和工作人員,相關人員已到位到崗。
    職責履行情況:我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況;不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題;內設機構崗位責任制度健全,責任落實到位。
    人員編制情況:人員編制管理范圍。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設機構領導干部等情況。
    今后,我局將繼續(xù)認真執(zhí)行機構編制管理的法律、法規(guī),嚴格執(zhí)行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數配備等有關規(guī)定,自覺遵守機構編制工作制度,切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
    機構編制管理工作自查報告篇十六
    按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求,我處認真組織學習了《關于本市開展機構編制核查工作的通知》號精神,對執(zhí)行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作,現將自查情況報告如下:
    1、崗位設置情況:我處編制220人,規(guī)格為正處級,領導職數7人,內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》,設置崗位總量個,其中:管理崗位個,專業(yè)技術崗位個,工勤技能崗位。
    2、目前人員情況:截止xx年3月31日,在編實有人數:人,其中:管理人員:人,專業(yè)技術人員:人,工勤技能人員:人。經自查,人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內,未出現違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調任人員等。
    1、成立組織架構加強組織領導。
    一把手任組員。領導小組下設辦公室,負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程,常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。
    2、嚴格執(zhí)行機構編制管理各項規(guī)定。
    根據《關于本市開展機構編制核查工作的`通知》,我處及時上報了單位機構、編制、人員統(tǒng)計表等,并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構編制事項辦理過程中,我處始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構編制事項,及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項,及時報送有關統(tǒng)計資料,確保資料數據準確無誤。
    3、扎實落實機構編制實名制工作。
    在編制使用管理過程中,我處嚴格執(zhí)行編制使用管理程序,未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況;將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。如在20xx年,我處有2名同志退休,5名同志轉出。均按照有關程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。
    在機構編制實名制管理工作中,我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。
    在日常工作中,我處及時按通知要求參加事業(yè)單位年。
    構編制管理等業(yè)務知識學習不深不透,還需進一步加強對此類業(yè)務的學習和培訓。三是機構監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
    加強編制管理,是有效控制人員增長,減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構編制管理,建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作:
    一是結合市編辦和市局有關編制管理要求,建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。
    二是加強機構編制監(jiān)督檢查,嚴格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況,把好編制使用審批關。
    機構編制管理工作自查報告篇十七
    市編辦:
    根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕153號)要求,我們對照考核內容,對全區(qū)20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下:
    (一)貫徹執(zhí)行機構編制管理規(guī)章、政策情況。
    區(qū)編委及編辦議事、辦事規(guī)則制度健全,程序規(guī)范,上級機構編制管理各項規(guī)定得到嚴格執(zhí)行。
    一是始終認真執(zhí)行機構編制管理“三個一”和“五不準”制度,嚴守機構編制管理程序規(guī)定。凡按規(guī)定需報上級批準的重大改革方案和機構編制事項,均按管理權限上報市編委或市編辦審批,在沒有得到正式批復之前,堅持按規(guī)定不予實施。二是先后制定了《區(qū)機構編制委員會工作規(guī)則》、《區(qū)編辦工作規(guī)則》等制度。實行以制度管編,保證了全區(qū)機構限額不超、編制總量不增、領導職數不突破、人員不形成新的超編。三是嚴格執(zhí)行編委會、編辦工作規(guī)則,所有機構編制事宜都提交編委會審議。
    貫徹落實上級各項機構編制管理的政策和文件精神。嚴格執(zhí)行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《安徽省行政機構設置和編制管理規(guī)定》等法律法規(guī),確保中央及省、市機構編制管理的各項法規(guī)政策在我區(qū)的貫徹落實。
    建立了機構編制管理集體議事規(guī)則,堅持機構編制集中統(tǒng)一管理、專題專報、一個部門承辦、“一支筆”審批制度。政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事機構均按規(guī)定進行設置。
    嚴格按規(guī)定程序和權限報批機構編制事項。凡涉及職能調整、機構設置的事項,統(tǒng)一由區(qū)編辦審核、編委會審議、按規(guī)定程序報市編辦審批。
    嚴格按照市編辦要求,結合事業(yè)單位分類,對不同類別事業(yè)單位實行差別化的減編控編措施,行政類、執(zhí)法類、參公管理事業(yè)單位空編凍結,人員只出不進,確有需要的“退一進一”。
    (二)工商質監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革工作情況。
    一是成立了區(qū)工商質監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革領導小組,加強了對該項工作的組織領導。同時,成立了干部人事、財務資產、機構編制3個接收工作組,各負其責開展改革工作。二是及時召開了領導小組會議,傳達學習了省委省政府關于工商質監(jiān)食品藥品監(jiān)管體制改革的主要精神,報告了我區(qū)改革進展情況,對改革工作進行了全面的部署。三是涉改單位人員安置工作嚴格按照皖編辦〔20xx〕159號文件執(zhí)行。四是區(qū)編辦作為區(qū)本次改革工作領導小組辦公室認真履行職責,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,倒排時間,認真做好指導協(xié)調工作。五是按照皖辦發(fā)〔20xx〕24號文件要求,該劃轉的劃轉,該整合的整合,確保按照上級提出的時間節(jié)點要求完成機構掛牌、職能劃轉、編制配置以及人員、資產、工作移交等各項具體工作。
    嚴格按照規(guī)定設置機構,行政編制控制在規(guī)定限額內,事業(yè)編制總量有效控制,職數管理規(guī)范有效。
    (1)嚴格控制機構編制總量。嚴格執(zhí)行進人用編核準制度,把好關口,對一些單位提出增設機構、增加編制和領導職數的申請認真研究,無上級明文規(guī)定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會。實行以制度管編,保證了全區(qū)機構限額不超、編制總量不增、領導職數不突破、人員不形成新的`超編。
    (2)規(guī)范出入編管理,實行核編準入(調)制度。黨政群機關及事業(yè)單位人員的調配,一律實行核編準入(調)制度,經區(qū)編辦核編后才能研究辦理有關調動手續(xù)。
    (3)嚴格加強職數管理工作。認真執(zhí)行職數管理規(guī)定,領導職數配備均按規(guī)定程序規(guī)范辦理,領導職數的配置均按上級明文規(guī)定進行,職數執(zhí)行情況都嚴格控制在上級核定的總量以內。無擅自超職數、超規(guī)格配備單位領導情況。
    (四)在編不在崗和違規(guī)領取財政資金專項清理工作推進情況。
    根據省、市有關文件精神,區(qū)編辦下發(fā)了《關于開展在編不在崗和違規(guī)領取財政資金人員專項清理工作的通知》,集中時間,對全區(qū)機關事業(yè)單位在編不在崗和違規(guī)領取財政資金人員進行了清理。此次專項清理工作分自查自糾階段、集中整改階段、驗收總結階段3個階段推進,并對階段性工作任務進行了分解和細化,明確時間節(jié)點和工作任務,確保清理工作規(guī)范有序推進。同時,嚴肅工作紀律,要求清理工作堅持原則、實事求是。通過開展專項清理規(guī)范工作,加強了機構編制監(jiān)督檢查,進一步規(guī)范了全區(qū)機構編制管理。
    (五)分類推進事業(yè)單位改革情況。
    今年以來,我們根據省、市統(tǒng)一安排和部署,結合實際,積極穩(wěn)妥的做好全區(qū)事業(yè)單位本著方案申報工作,為下一步工作開展打下了堅實的基礎。
    (六)機構編制實名制管理執(zhí)行情況。
    機構編制實名制管理進一步完善,管理系統(tǒng)數據真實、準確、完整,更新及時。
    一是及時更新、維護實名制管理信息數據庫,管理系統(tǒng)數據真實、準確、完整。做好全區(qū)黨政機關和事業(yè)單位機構編制實名制管理系統(tǒng)的升級、更新及信息補錄工作,確保機構設置與審批的機構相一致、實有人員與審批的編制和領導職數相對應。二是積極配合做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位人員招考計劃審核上報工作。認真按時地完成了全區(qū)行政機構編制現狀、實有在編人員核查工作。三是結合實際,研究審定了選調生安置入編以及區(qū)教體局機關內設機構設置意見。
    (七)本年度行政機構、事業(yè)單位機構增減、編制變動情況等。
    1、行政編制變動情況。
    20xx年1月30日,根據市編辦《關于下達獅子山區(qū)法檢兩院政法專項編制的通知》(銅編辦〔20xx〕8號),增核我區(qū)法院政法專項編制1名和檢察院政法專項編制2名。
    20xx年度,經市編辦批準,我區(qū)成立了3家事業(yè)單位(其中20xx年4月28日前2家),撤銷了1家事業(yè)單位,分別是:
    (3)撤銷獅子山區(qū)政府采購中心,收回全額撥款事業(yè)編制8名(銅編〔20xx〕22號)。
    (4)20xx年9月25日市編辦批復,同意設立獅子山區(qū)西湖鎮(zhèn)中心幼兒園,機構性質、編制不定(銅編辦〔20xx〕65號)。
    (八)完成事業(yè)單位法人年檢和年度報告工作,進一步完善事業(yè)單位網上登記管理。
    圓滿地完成了20xx年度全區(qū)事業(yè)單位法人年檢工作,全區(qū)符合登記管理條件的事業(yè)單位登記率為100%,年檢率100%。同時,實施“一戶一檔”制度,在年檢工作結束后,對事業(yè)單位法人登記檔案進行整理歸檔,形成了事業(yè)單位設立、變更、年檢和注銷等一整套完整有序的檔案,為今后加強事業(yè)單位監(jiān)管奠定了基礎。
    (九)做好政務、公益中文域名注冊維護和網絡紅頁相關工作。
    認真貫徹落實省、市編辦關于推進中文域名注冊工作的部署,制定計劃、安排專人負責,統(tǒng)一對全區(qū)各單位的注冊續(xù)費工作進行網上申報,保證申報內容準確無誤。截止目前,我區(qū)已有57家網站進行了中文政務和公益專用域名注冊,本年度續(xù)費工作也已全面完成。同時,積極推進提高網絡紅頁的應用,發(fā)揮網絡紅頁作為政務信息公開窗口的作用,為全區(qū)黨政群機關和事業(yè)單位建設各自的網絡平臺奠定基礎。
    (十)認真做好機構編制信息平臺和數據庫管理、統(tǒng)計工作。
    繼續(xù)加強機構編制信息平臺建設,及時更新數據,做到編制庫數據準確無誤;全面掌握各機關事業(yè)單位的機構、編制、人員信息及人員變化情況,為領導決策、公務員招錄、事業(yè)單位人員招聘等提供準確依據。
    (十一)繼續(xù)加強編外聘用人員監(jiān)督管理工作。
    堅持對全區(qū)編外聘用人員實行額度管理制度。調整核定了立新社區(qū)城管中隊人員控制數,研究核定了西湖鎮(zhèn)中心幼兒園教職工人員控制數,圓滿完成了全區(qū)編外聘用人員清理規(guī)范工作,為繼續(xù)加強編外聘用人員管理打下了堅實的基礎。
    (十二)主動服務大局,充分發(fā)揮職能作用。
    今年以來,區(qū)編辦主動圍繞中心、服務大局,積極當好參謀助手,切實做好各項服務工作。從科學配置執(zhí)政資源的高度出發(fā),嚴格管理,努力解決嚴格控制機構編制與滿足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問題。結合我區(qū)實際,研究提出了成立區(qū)圖書館、西湖鎮(zhèn)中心幼兒園、區(qū)公共服務中心的建議;研究批準了20xx年區(qū)屬小學教師招聘計劃,改善了教師隊伍結構,充實了教師隊伍力量。為全區(qū)經濟社會事業(yè)發(fā)展提供了較好的體制機制保障。
    (十三)嚴格加強管理和監(jiān)督檢查。
    一是積極暢通舉報渠道,建立和完善機構編制違規(guī)舉報制度,加強了“12310”舉報電話管理。二是認真開展專項監(jiān)督檢查,先后在全區(qū)開展了“吃空餉”專項治理、機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況檢查、編外聘用人員清理、在編不在崗和違規(guī)領取財政資金人員清理等專項檢查、清理活動,維護機構編制工作的嚴肅性。三是繼續(xù)加強對全區(qū)機關事業(yè)單位編外臨時聘用人員規(guī)范管理,修訂完善了《獅子山區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》,實行編外臨時聘用人員額度申報制度和實名制管理,有效地規(guī)范了機關事業(yè)單位編外聘用人員管理。四是不斷加大對鎮(zhèn)辦社區(qū)、政府工作部門、事業(yè)單位機構編制管理監(jiān)督檢查力度,嚴肅工作紀律,明確工作責任,擴大社會監(jiān)督。全年未發(fā)現違反機構編制規(guī)定的事項。
    一年來,我區(qū)嚴格執(zhí)行機構編制審批權限和程序,認真貫徹落實上級各項機構編制管理的政策規(guī)定和文件精神,全年未發(fā)生擅自設立機構、違規(guī)調整編制及領導職數,超編進人、超職數配備干部的問題。
    20xx年2月16日。
    機構編制管理工作自查報告篇十八
    為進一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律,切實規(guī)范事業(yè)單位業(yè)務活動和內部管理,根據縣委編辦關于開展機構編制紀律自查工作的要求,我鄉(xiāng)結合工作實際,安排專人對全鄉(xiāng)的機構編制工作進行了檢查,現將自查情況報告如下:
    一、嚴格“三定”,規(guī)范機構設置我鄉(xiāng)行政機關、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行,經過自查無違規(guī)擅自設立機構,不存在提高機構規(guī)格,變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。
    機構設置情況。我鄉(xiāng)黨委政府內設11個辦公室:黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、扶貧作戰(zhàn)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個:宣傳文化服務中心、綜合服務中心、財政所、社區(qū)戒毒康復工作站、畜牧獸醫(yī)站、畜產品質量安全監(jiān)管站、農產品質量安全服務站、天然林保護站。
    人員編制情況?;厩闆r:我鄉(xiāng)機關和事業(yè)單位在編人員x名,機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據,確保實名制數據真實、準確。其中:行政編制x人,事業(yè)編制x人,有一名大學生村干部,沒有違反規(guī)定超編進人問題。
    二、事業(yè)單位運行規(guī)范我鄉(xiāng)按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理,編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事的相關文件,到編制部門辦理人員變動相關手續(xù)。
    三、做好實名制管理我鄉(xiāng)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質,配備相應的工作人員,做到定編到人,實行機構編制信息公開。我鄉(xiāng)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數據,確保實名制數據真實,準確,并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構編制管理規(guī)定的行為。
    四、認真開展機構編制監(jiān)督檢查工作我鄉(xiāng)充分利用現有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對單位的機構設置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過結合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合,并及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
    五、存在的問題雖然我鄉(xiāng)在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構編制部門的要求還有差距,結合目前的機構編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的`問題。
    二是約束機制和協(xié)調力度仍然不夠;
    三是機構監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
    六、今后工作的方向和重點今后,我鄉(xiāng)將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī),嚴格執(zhí)行機構編制紀律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為此我鄉(xiāng)將重點抓好以下幾方工作:
    一是進一步加強宣傳工作,提高各分管領導對機構編制工作重要性的認識。
    二是嚴格按照縣機構編制管理要求,積極借鑒好的管理經驗,建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。
    三是加強機構編制監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關。
    機構編制管理工作自查報告篇十九
    我校為隸屬**區(qū)的公辦中學,舉辦單位為**區(qū)教育局,根據《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》(**編辦[20xx]178號)文件精神,我校機構規(guī)格為正科級,屬財政經費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為162人,學校實有人數100人;核定領導職數5人,學校實有領導職數4人;核定行政管理人數20人,學校實有行政管理人數1人;核定專業(yè)技術人員124人,學校實有專業(yè)技術人員92人;核定工勤人員13人,學校實有工勤人員5人;無內設機構;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。
    1、認真學習有關文件精神提升對編制核查工作的重視度,細致布臵核查工作。
    學校人事秘書認真參加區(qū)機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,仔細研讀文件,領會上級精神,充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學校工作的議事日程。
    2、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關。
    按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構編制核查工作的會議通知》要求,學校根據下發(fā)的表式項目內容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。
    同時,人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制沿革情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格,先提請校領導審核后再送教育局人事科審核,重重審核,嚴格把關。
    近年來,特別是教師崗位設臵全面鋪開后,對我校的`人員編制管理工作提出了新的要求。
    學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據學校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關部門,由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。
    一是進一步加強學習宣傳,提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。
    二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗,加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化、規(guī)范。
    三是正確處理編制管控與引進人才的關系,為保障學校教育教學工作的正常、有序開展,提升學校的辦學水平,學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作,從而提高學校教職員工的整體素質。
    機構編制管理工作自查報告篇二十
    xxx縣委編辦:
    根據《中共xxx縣委機構編制委員會辦公室關于轉發(fā)中共xx市委機構編制委員會開展20xx年機構編制監(jiān)督檢查工作的通知》(x委編辦〔20xx〕67號)文件精神,我鎮(zhèn)圍繞督查內容,認真做好自查工作?,F將自查結果報告如下:
    在自查工作中,組成由鎮(zhèn)黨委副書記任組長的自查小組,對鎮(zhèn)機關、內設機構、事業(yè)單位、人員編制和領導職數等事項的執(zhí)行情況進行了全面自查。
    我鎮(zhèn)行政編制39個,截止20xx年6月,在編在職33名,借出2名,缺編4人;事業(yè)單位編制人數20人,共有編制內人員15人,缺編5人,其中,計劃生育服務中心崗位人員編制5名,現有4名,缺編1人;村鎮(zhèn)建設服務中心崗位人員編制3名,現有3名;社會事務服務中心崗位人員編制12名,現有8名,缺編4人。我鎮(zhèn)在機構設置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時,認真及時執(zhí)行縣委、縣政府、縣委編委研究決定的機構編制事項,沒有違反管理權限和程序設立機構,沒有擅自增加編制和領導職數,無機構編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構編制管理文件,進一步規(guī)范機構設置、人員編制調配及管理。
    2、行政和事業(yè)單位改革情況。
    嚴格執(zhí)行上級批準的行政改革方案,落實“三定”規(guī)定,按時完成機構改革任務,實施機構編制實名制管理,按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作,沒有違反規(guī)定的`行為。
    3、事業(yè)單位法人登記情況。
    規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數據,建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。社事中心、村鎮(zhèn)建設中心、計生中心已登記的單位3個,已登記的單位認真開展事業(yè)單位法人年檢工作。
    機關、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態(tài)管理,20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下,按照規(guī)定進行配置,并及時辦理入編手續(xù)。另外,機構編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作,都及時完成。
    我鎮(zhèn)機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:一是單位公務員隊伍年齡結構不合理,沒能及時補充年輕的公務員,隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務認識不夠,出現年檢任務沒有全面完成的現象。
    下一步我們將進一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構編制管理,建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監(jiān)察等部門,定期組織督查,做好機構編制管理工作,使各項工作進入常態(tài)化、規(guī)范化、標準化。