總結是一種思考的過程，可以幫助我們更好地成長和改進。寫好總結需要良好的組織和分析能力，要將雜亂的信息整理成有條理的文字。以下是小編為大家整理的議論文寫作范例，供大家參考學習。
單位辭退員工協議書篇一
甲方：
地址：
乙方： 身份證號：
聯系方式： 地址：
乙方系甲方正式員工，于20____年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到20____年2月12日止，共在職7年零八個月?，F甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務部代扣代繳。
現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法人：
日期： 日期：
單位辭退員工協議書篇二
甲方：
乙方：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同生效日期20__年3月31日至車輛所使用單位不在使用終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及車輛使用單位各項工作制度和崗位責任制要求。
第三條甲方負責對乙方進行
政治
思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關
規(guī)章制度
的
教育
和培訓。
第四條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據車輛使用單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，休息期間由乙方自行安排。
第六條甲方按照雙方協商支付工資3000元/月。
第七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.違法行為、嚴重違反勞動紀律或車輛使用單位規(guī)章制度的;
2.嚴重失職、營私舞弊，車輛使用對單位利益造成重大損害的;
3.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;
4.被依法追究刑事責任的。
第九條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當承擔賠償責任。
第十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
單位辭退員工協議書篇三
___有限公司：
本人 ，性別 ，年齡 ，于 年 __月至 年月入職貴公司，本人入廠時，公司已向我告知應按法律規(guī)定繳納各項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請貴公司不要為我辦理社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，即本人放棄貴廠為本人繳納社會保險的權利，公司應交的社保費用，每月以現金的形式在工資里補發(fā)給本人。
本人在此承諾：
一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責任由本人承擔;
三、本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。
承 諾 人：
身份證號碼：
身份證住址：
日 期 ： 年 月 日
單位辭退員工協議書篇四
本人進入___(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：
一、我作為一名正式員工，在公司工作，該公司擬主動為我的社會保險，但由于個人原因提前，不為我辦理社會保險和支付手續(xù)，公司愿意支付社會保障金，因此，尋求自愿公司還是不適合我在辦公室買社會保險，但公司，根據當地的社會保障工資支付給我每月元的比例，我同意并承認公司具有社會保障費用應包含在工資支付金額，支付我的工資。
二、我承諾，因為與我的承諾不購買社會保險的要求相符的公司，因此我沒有享受社會保障的后果和責任完全由自己，因為自己和公司法律責任的`損失與公司無關，所有的后果。
三、在完成這本承諾書后，我不會要求公司以公司不為我購買社會保險為由進行經濟補償。
四、我已經簽署了這封承諾書完全出于自己的真實意愿，并將立即生效自簽署之日起。
承諾人：
身份證號：
年 月 日
單位辭退員工協議書篇五
法人代表：_____________
住所：_________________
郵編：_________________
乙方：_______
法人代表：_____________
住所：_________________
郵編：_________________
丙方：_________
性別：_________________
出生日期：_____________
身份證號碼：___________
戶口所在地：___________
現住址：_______________
郵政編碼：_____________
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：___
乙方：___
丙方：___
_____年______月______日
單位辭退員工協議書篇六
甲方(網店名)名稱：
地址：
性質：
姓名：
身份證號碼：
乙方姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、聘用期限和工作內容。
第一條本協議自年月日起至年月日止，期限為年(月)，期滿聘用關系自然終止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和工作地點。
第四條甲方實行自由作息工作制度，每天工作時間由至，每月4日休息時間，由乙方與甲方協商后支配休息日期。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、雇用報酬。
甲乙雙方約定，乙方的報酬=底薪+銷售提成。
第五條乙方的底薪為元/月，銷售提成為元/單。
第六條甲方每月前，以貨幣形式支付給乙方。
四、保險待遇。
第七條甲方所經營的網店是網絡商店，不需要工商部門注冊，根據國家相關法律法規(guī)，甲乙雙方為雇傭關系，乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加社會保險，甲方不再另行為其參加。
第八條乙方在甲方聘用期間，發(fā)生醫(yī)療或工傷等情況，按國家法律規(guī)定的雇傭關系協商賠償。雙方因賠償金額發(fā)生爭議的，通過法院起訴處理。
五、紀律、獎懲。
第九條乙方必須按照國家法律法規(guī)所規(guī)定來執(zhí)行。
第十條乙方應遵守甲方制定的制度;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓。
第十一條乙方存在違法或違反甲方制度的，甲方可以解除本協議。
第十二條甲方有權根據制定的相關制度，對乙方功過表現給予獎懲。
六、協議的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十三條甲乙雙方在任何情況下可以解除協議，但必須提前天以書面形式通知對方。
第十四條本協議期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、經濟補償與賠償。
第十五條乙方違反規(guī)定，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應給予賠償。
第十六條因甲乙任何一方的過錯造成協議不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
八、雙方約定的其他事項。
第十七條雙方簽訂本協議后，乙方不得在聘用期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
第十八條乙方對在聘用期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協議，并認為有足夠的理由被解聘。此種保密義務在本協議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
九、勞動爭議處理。
第十九條本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法向人民法院起訴。
第二十條本協議一式兩份，雙方簽字蓋章之日起生效甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本協議前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本協議以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方：(簽名)。
年月日乙方：(簽名)。
單位辭退員工協議書篇七
員工姓名： 身份證號碼：
單位名稱：
入職日期： 年 月 日
申請不購買社保日期： 年 月 日
本人進入___(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：
一、本人作為公司正式員工，在公司工作期間，公司擬主動為本人上社會保險，但由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，由于不愿意繳納社?？铐?，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險，但公司仍按當地社保工資比例支付給本人每月元，本人同意并承認公司已將各項社保費用中單位應繳費部分款項計入本人工資，并隨本人工資一起發(fā)放給了本人。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求公司承擔經濟補償金。
四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。
申請人(簽字)：
公司審批人：
公司蓋章：
日期： 年 月 日
單位辭退員工協議書篇八
為了加強社區(qū)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員在社區(qū)三個文明建設中的先鋒模范作用，根據市委的要求，結合社區(qū)實際，經雙方協商，同意簽訂協議如下：
一、指導思想。
“結對共建”活動以鄧小平理論、“________________”重要思想為指導，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，緊緊圍繞發(fā)揮黨員先進性和增強社區(qū)服務功能的目標，建立社區(qū)黨建工作新機制，不斷提高社區(qū)黨建工作新水平。
二、共建目標。
以“凝聚黨員、加強組織、服務群眾、促進和諧、推動工作”為目標，發(fā)揮雙方黨組織的整合作用，實現優(yōu)勢互補、資源共享、共駐共建、事情共商、活動共辦，努力構建管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和諧社區(qū)。
三、共建任務。
1、甲方定期到社區(qū)了解情況，開展黨建工作學習交流活動，幫助策劃、總結、指導社區(qū)黨組織開展好社區(qū)黨建工作。
2、甲方應充分利用機關的人才、智力、資金等資源優(yōu)勢，積極參與社區(qū)建設、管理和服務。以服務社區(qū)、服務居民為重點，為社區(qū)建設提供力所能及的智力服務和物質支持，逐步改進和提升社區(qū)黨建工作水平。
3、甲方應督促單位在職黨員，積極參加社區(qū)開展的幫扶活動。根據實際情況和個人特長，采取“一對一”或“多對一”的形式，聯系社區(qū)困難戶，孤老、空巢老人等。積極為幫扶對象提供生活照料、心理撫慰、應急救助、健康保健、文體健身、經濟扶助等服務。
4、甲乙雙方要共同抓好對在職黨員的教育、監(jiān)督和管理，共同組織形式多樣的社區(qū)黨建活動，甲方要教育引導在職黨員積極參加社區(qū)活動，充分發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設中的先鋒模范作用;乙方應采取適當方式了解掌握并如實反饋在職黨員在社區(qū)的表現情況。
5、乙方應及時向甲方反映社情民意，積極提供社區(qū)資源、信息資源、人力資源等方面的情況，努力營造優(yōu)良的共建環(huán)境。
6、乙方要以結對共建為契機，切實加強與甲方的聯系，定期上門，及時向甲方匯報社區(qū)建設的有關情況，充分利用社區(qū)內的各類資源為甲方提供服務。
7、乙方要加強自身建設，不斷提高工作能力和水平，切實承擔起社區(qū)黨組織開展活動中的相關職能，在甲方的支持和指導下，充分發(fā)揮社區(qū)黨校、市民素質教育學校、科普學校等各種宣傳陣地的作用，把黨和國家的方針政策、黨委政府的中心工作和公民道德規(guī)范宣傳到千家萬戶，著力構建文明和諧社區(qū)。
四、共建制度。
1、商議制度。成立共建活動領導小組，雙方均應明確指定一名從事黨務工作的同志主抓結對共建工作，定期召開會議，每季度一次，共同協商解決共建活動中存在的突出問題，研究部署工作。
2、定期交流制度。雙方定期開展工作交流、學習觀摩、組織活動，共同舉辦培訓班和研討會。
3、活動登記制度。雙方分別結合本單位、本社區(qū)的實際，協商社區(qū)共建活動的內容和方式，做到每次活動有簽名、有記錄。
五、協議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
六、本協議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：______街社區(qū)黨委乙方(蓋章)：市經信委黨委。
代表：____________代表：____________。
_____年______月______日。
單位辭退員工協議書篇九
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
合同期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，期限為____天。其中試用期為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_____等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于_______年_____月_____日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： (簽字) 職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
單位辭退員工協議書篇十
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。
(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的。
津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。
乙方每月工作考核記錄;。
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;。
3.甲方盈利狀況;。
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
乙方：
日期：??年??月??日
單位辭退員工協議書篇十一
報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的'，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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單位辭退員工協議書篇十二
如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關注更多有關合同的信息。
協商解除勞動合同協議書
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的'文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日。
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單位辭退員工協議書篇十三
1、弄清所犯錯誤事實。
2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據。
3、經單位領導集體決定。
4、按人事管理權限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。
5、發(fā)給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。
6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協調解決;也可在60日內，向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當地人民法院起訴。
一是在年度考核中，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的。公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。如果公務員在連續(xù)兩年的年度考核中，被確定為不稱職，就表明該公務員已不適合繼續(xù)在機關工作了。
二是不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。公務員是否勝任現職工作，要經過認真考核加以確定。這里所說的.考核與年度考核有所區(qū)別，主要是結合任職條件進行的考核，即考察公務員在思想水平、業(yè)務能力、身體條件等方面能否勝任現職工作。對于不勝任現職工作的公務員，行政機關一般會給予另外的適于該公務員工作能力的工作安排。如果公務員不接受對他的合理安排，即可以將其辭退。
三是對因所在機關調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的，可以辭退。根據發(fā)展的需要，國家隨時都可能對個別機構進行調整。對在機構改革中的因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調整工作的公務員，如果拒絕服從合理的工作安排的，機關有權予以辭退。
四是不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經教育仍無轉變，不適合在本機關工作，又不宜給予開除處分的，機關可予以辭退。國家公務員必須履行公務員的義務，遵守公務員的紀律。如果不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，但違紀的嚴重程度又達不到給予開除處分的，對這樣的公務員可以辭退。
五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。公務員有忠于職守、不得擅離工作崗位的義務。如違反這個規(guī)定，擅離工作崗位，則構成違紀行為;超過一定期限的，則應承擔一定的法律后果。不論是曠工或因公外出，還是無正當理由逾期不歸，只要連續(xù)超過15天，或者在一年內累計超過30天，可以將其辭退。
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單位辭退員工協議書篇十四
1、沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則公司屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的'計算年限自用工之日起計算。
3、有關社會保險是國家法定強制性的，是勞動者福利待遇的一部分，就像支付給你的工資一樣不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立并補交所有相關費用。
4、公司不簽勞動合同也是違法行為，依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、仲裁時的有關證據，有關法律有明確的規(guī)定：
a. 要證明勞動關系，按照“勞社部發(fā)〔2014〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
b. 按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?BR> 如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
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單位辭退員工協議書篇十五
通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。下面本站小編給大家?guī)韱挝晦o退員工
通知書
，供大家參考!
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的
勞動合同
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年月日
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
某某先生：
您于20xx年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展! 解聘理由如下： 1、對所擔任職務的工作態(tài)度不佳，出勤率低。 2、對待工作不認真。
某某公司
年6月12日
單位辭退員工協議書篇十六
一、裁員的程序及法律依據:
用工企業(yè)一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無需提前通知,但要支付員工一個月的工資。
選擇以上程序裁員的法律依據是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用工企業(yè)經濟性裁員的程序:先是提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取意見,然后將裁減人員方案向勞動行政部門報告。適用該程序的前提是需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的。
適用以上程序裁員的法律依據是(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、裁減人員的限制性規(guī)定:
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位不得裁減下列人員:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
三、裁員后如何補償?
在經濟性裁員中,只有依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的情況下,被裁員工才可以獲得經濟補償。
而在一般性裁員中,如果符合法律規(guī)定的情形,被裁員工均可獲得經濟補償金。
兩種裁員方式,員工經濟補償金的'計算方式都是一樣的,即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資標準是被裁員工上年度的月平均工資。
勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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單位辭退員工協議書篇十七
近日，在海淀區(qū)勞動仲裁委員會代理勞動者進行勞動仲裁，看到投訴受理大廳內有很多勞動者投訴用人單位或申請勞動仲裁。經與辦公大廳工作人員了解，最近有關勞動爭議案件呈上升趨勢，用人單位或許受受金融危機影響，違法解除勞動合同，造成勞動者紛紛提出勞動仲裁，維護自身利益。如何辭退員工，降低用工風險，是每個用人單位必須面對的問題。為此，本人談一點個人看法。
一、勞動合同終止的情形分析及其后果
勞動合同終止是指因為用人單位與勞動者已經完全履行了雙方的權利和義務，勞動合同期滿或當事人一方已經不具備履行勞動合同的條件，勞動合同效力自然喪失?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定了終止的六種情形。其中涉及用人單位需要支付勞動者經濟補償的有三項，即勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
1、勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，而用人單位決定不再續(xù)簽或者雙方均決定不再續(xù)簽勞動合同;后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
2、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動者待遇，提出續(xù)簽勞動合同，若勞動者同意，勞動關系繼續(xù)存在，不會出現終止合同的問題;若勞動者不同意續(xù)簽，后果是用人單位不需要支付勞動者經濟補償。
3、勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低勞動者待遇，而勞動者不同意續(xù)簽;后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
4、用人單位被依法宣告破產的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
二、勞動合同未到期，用人單位辭退員工的情形分析及后果
用人單位單方解除勞動合同的.，根據《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員三類。
1、過錯性辭退，是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀員工要做到有理有據，并保存好相關證據。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度，將承擔對已不利的后果。
2、非過錯性辭退，是指是指勞動者一方當事人未存在主觀過錯的情形下，用人單位與其解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經濟補償。
3、經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批的員工?！秳趧雍贤ā返?1條對經濟性裁員做了極為嚴格的規(guī)定，也擴大了經濟性裁員的條件。目前，由于規(guī)定的經濟性裁員程序嚴格，用人單位適用此項規(guī)定裁員的不多，一般情況下，一次性裁員較多的時候，本人認為事前與員工進行談判協商，除應當給予的經濟補償外，再給予一定的補償，讓員工自動辭職較好，可以合理規(guī)避受經濟性裁員條款的限制。
二、辭退員工操作規(guī)程
用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應按以下步驟進行較為可行。
第三步，要求勞動者進行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;
第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進行脫密處理;
第五步，告知勞動者到相關部門進行財物結算，結清工資報酬、支付經濟補償金等;
第六步，出具解除勞動合同證明書，辦理人事檔案、社會保險轉移手續(xù)。
三、用人單位在勞動合同管理中應當注意的事項
用人單位在錄用、管理、辭退或辦理員工離職過程中，做為用人單位一定要保存好與勞動者相關的證據，尤其是勞動者有過錯的辭退。
一是用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或勞動者平等協商確定，并要保存與勞動者協商過程的證據。
二是用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項一定合法并進行公示，或者告知勞動者，務必要保存證據。
三是用人單位在對違反企業(yè)規(guī)定的勞動者進行處罰時，一定要做到處理事實清楚，有據可查，結果合規(guī)。此項務必在處罰前一定要取得勞動者違規(guī)證據，處罰后一定要向勞動者宣布，并要求勞動者在處罰書簽字確認。
四是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照支付經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位辭退員工協議書篇十八
乙方：__________
身份證號：__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利。
四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
單位辭退員工協議書篇十九
《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第65條規(guī)定：“派遣單位解聘員工應符合下列情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
...
派遣單位能辭退員工嗎，派遣單位解聘員工的條件?
派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣單位解聘員工應符合下列情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(六)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利致使合同無效的;(七)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的;(八)被依法追究刑事責任的;(九)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(十)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。王先生的情況并不符合上述規(guī)定，因此，派遣單位不能以被派往的用工單位裁員為由辭退派遣公司的員工。
...
被派遣勞動者的報酬問題，派遣單位解聘員工的要求
派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣單位解聘員工應符合下列情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
...
培訓不合格單位可解除合同，解聘員工要支付哪些補償
珊珊女士被公司安排新的崗位已經6個月了，與她同時到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨當一面了，唯獨她還不能夠獨立工作，她十分著急，經常利用業(yè)余時間補習業(yè)務，可收效甚微。公司領導認為，珊珊雖然干活兒不靈巧，但工作態(tài)度還是認真的'，于是決定給她一次提高技術水平的機會，讓她脫產3個月，去參加技術培訓。珊珊也是不爭氣，參加完3個月的技術培訓，回到公司仍然不能獨立工作。公司領導對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定。
珊珊問公司：“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現在就終止呢?”
“不錯，我們公司所有人的勞動合同都是無期限的。但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現，勞動合同就可以終止?！比肆Y源部對她說：“你看，勞動合同中第52條就規(guī)定：‘乙方若不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同?！?BR> ...
排名末位被解聘合法嗎，用人單位是否支付補償金?
勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1。8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1。68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
官司：員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。
...
員工違反規(guī)章被解聘，用人單位是否支付經濟補償?
1999年4月，魯曉義(化名，下同)應聘到重慶市涪陵區(qū)xx電器有限責任公司(簡稱電器公司)擔任倉庫保管員，該公司每月給付工資850元(其中基本工資300元、職務工資200元、獎金150元，補助工資200元用于交納養(yǎng)老保險金)。2014年2月28日，因魯曉義在倉庫私接電源煮飯，亂安插座烤火取暖，經公安消防處查獲后仍不改正，電器公司以魯曉義有多次違反公司規(guī)章制度的行為，決定解除與魯曉義的勞動合同關系。同年3月12日，電器公司作出了解除魯曉義勞動關系的決定。爾后，魯曉義向電器公司索要經濟補償金無果，遂于同月17日向重慶市涪陵區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以魯曉義經常違反單位規(guī)章制度，根據勞動法的規(guī)定，作出駁回魯曉義要求電器公司支付經濟補償金和額外經濟補償金的申訴請求的裁決，魯曉義不服，遂于2014年11月14日訴至重慶市涪陵區(qū)法院，請求法院依法保護其合法權益。
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單位辭退員工協議書篇二十
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
一、勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
案例：
律師解答：
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2015年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
勞動法規(guī)定:
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
單位辭退員工協議書篇一
甲方：
地址：
乙方： 身份證號：
聯系方式： 地址：
乙方系甲方正式員工，于20____年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到20____年2月12日止，共在職7年零八個月?，F甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務部代扣代繳。
現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法人：
日期： 日期：
單位辭退員工協議書篇二
甲方：
乙方：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同生效日期20__年3月31日至車輛所使用單位不在使用終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及車輛使用單位各項工作制度和崗位責任制要求。
第三條甲方負責對乙方進行
政治
思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關
規(guī)章制度
的
教育
和培訓。
第四條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據車輛使用單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，休息期間由乙方自行安排。
第六條甲方按照雙方協商支付工資3000元/月。
第七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.違法行為、嚴重違反勞動紀律或車輛使用單位規(guī)章制度的;
2.嚴重失職、營私舞弊，車輛使用對單位利益造成重大損害的;
3.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;
4.被依法追究刑事責任的。
第九條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當承擔賠償責任。
第十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
單位辭退員工協議書篇三
___有限公司：
本人 ，性別 ，年齡 ，于 年 __月至 年月入職貴公司，本人入廠時，公司已向我告知應按法律規(guī)定繳納各項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請貴公司不要為我辦理社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，即本人放棄貴廠為本人繳納社會保險的權利，公司應交的社保費用，每月以現金的形式在工資里補發(fā)給本人。
本人在此承諾：
一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責任由本人承擔;
三、本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。
承 諾 人：
身份證號碼：
身份證住址：
日 期 ： 年 月 日
單位辭退員工協議書篇四
本人進入___(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：
一、我作為一名正式員工，在公司工作，該公司擬主動為我的社會保險，但由于個人原因提前，不為我辦理社會保險和支付手續(xù)，公司愿意支付社會保障金，因此，尋求自愿公司還是不適合我在辦公室買社會保險，但公司，根據當地的社會保障工資支付給我每月元的比例，我同意并承認公司具有社會保障費用應包含在工資支付金額，支付我的工資。
二、我承諾，因為與我的承諾不購買社會保險的要求相符的公司，因此我沒有享受社會保障的后果和責任完全由自己，因為自己和公司法律責任的`損失與公司無關，所有的后果。
三、在完成這本承諾書后，我不會要求公司以公司不為我購買社會保險為由進行經濟補償。
四、我已經簽署了這封承諾書完全出于自己的真實意愿，并將立即生效自簽署之日起。
承諾人：
身份證號：
年 月 日
單位辭退員工協議書篇五
法人代表：_____________
住所：_________________
郵編：_________________
乙方：_______
法人代表：_____________
住所：_________________
郵編：_________________
丙方：_________
性別：_________________
出生日期：_____________
身份證號碼：___________
戶口所在地：___________
現住址：_______________
郵政編碼：_____________
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：___
乙方：___
丙方：___
_____年______月______日
單位辭退員工協議書篇六
甲方(網店名)名稱：
地址：
性質：
姓名：
身份證號碼：
乙方姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、聘用期限和工作內容。
第一條本協議自年月日起至年月日止，期限為年(月)，期滿聘用關系自然終止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和工作地點。
第四條甲方實行自由作息工作制度，每天工作時間由至，每月4日休息時間，由乙方與甲方協商后支配休息日期。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、雇用報酬。
甲乙雙方約定，乙方的報酬=底薪+銷售提成。
第五條乙方的底薪為元/月，銷售提成為元/單。
第六條甲方每月前，以貨幣形式支付給乙方。
四、保險待遇。
第七條甲方所經營的網店是網絡商店，不需要工商部門注冊，根據國家相關法律法規(guī)，甲乙雙方為雇傭關系，乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加社會保險，甲方不再另行為其參加。
第八條乙方在甲方聘用期間，發(fā)生醫(yī)療或工傷等情況，按國家法律規(guī)定的雇傭關系協商賠償。雙方因賠償金額發(fā)生爭議的，通過法院起訴處理。
五、紀律、獎懲。
第九條乙方必須按照國家法律法規(guī)所規(guī)定來執(zhí)行。
第十條乙方應遵守甲方制定的制度;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓。
第十一條乙方存在違法或違反甲方制度的，甲方可以解除本協議。
第十二條甲方有權根據制定的相關制度，對乙方功過表現給予獎懲。
六、協議的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十三條甲乙雙方在任何情況下可以解除協議，但必須提前天以書面形式通知對方。
第十四條本協議期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、經濟補償與賠償。
第十五條乙方違反規(guī)定，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應給予賠償。
第十六條因甲乙任何一方的過錯造成協議不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
八、雙方約定的其他事項。
第十七條雙方簽訂本協議后，乙方不得在聘用期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
第十八條乙方對在聘用期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協議，并認為有足夠的理由被解聘。此種保密義務在本協議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
九、勞動爭議處理。
第十九條本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法向人民法院起訴。
第二十條本協議一式兩份，雙方簽字蓋章之日起生效甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本協議前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本協議以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方：(簽名)。
年月日乙方：(簽名)。
單位辭退員工協議書篇七
員工姓名： 身份證號碼：
單位名稱：
入職日期： 年 月 日
申請不購買社保日期： 年 月 日
本人進入___(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：
一、本人作為公司正式員工，在公司工作期間，公司擬主動為本人上社會保險，但由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，由于不愿意繳納社?？铐?，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險，但公司仍按當地社保工資比例支付給本人每月元，本人同意并承認公司已將各項社保費用中單位應繳費部分款項計入本人工資，并隨本人工資一起發(fā)放給了本人。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求公司承擔經濟補償金。
四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。
申請人(簽字)：
公司審批人：
公司蓋章：
日期： 年 月 日
單位辭退員工協議書篇八
為了加強社區(qū)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員在社區(qū)三個文明建設中的先鋒模范作用，根據市委的要求，結合社區(qū)實際，經雙方協商，同意簽訂協議如下：
一、指導思想。
“結對共建”活動以鄧小平理論、“________________”重要思想為指導，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，緊緊圍繞發(fā)揮黨員先進性和增強社區(qū)服務功能的目標，建立社區(qū)黨建工作新機制，不斷提高社區(qū)黨建工作新水平。
二、共建目標。
以“凝聚黨員、加強組織、服務群眾、促進和諧、推動工作”為目標，發(fā)揮雙方黨組織的整合作用，實現優(yōu)勢互補、資源共享、共駐共建、事情共商、活動共辦，努力構建管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和諧社區(qū)。
三、共建任務。
1、甲方定期到社區(qū)了解情況，開展黨建工作學習交流活動，幫助策劃、總結、指導社區(qū)黨組織開展好社區(qū)黨建工作。
2、甲方應充分利用機關的人才、智力、資金等資源優(yōu)勢，積極參與社區(qū)建設、管理和服務。以服務社區(qū)、服務居民為重點，為社區(qū)建設提供力所能及的智力服務和物質支持，逐步改進和提升社區(qū)黨建工作水平。
3、甲方應督促單位在職黨員，積極參加社區(qū)開展的幫扶活動。根據實際情況和個人特長，采取“一對一”或“多對一”的形式，聯系社區(qū)困難戶，孤老、空巢老人等。積極為幫扶對象提供生活照料、心理撫慰、應急救助、健康保健、文體健身、經濟扶助等服務。
4、甲乙雙方要共同抓好對在職黨員的教育、監(jiān)督和管理，共同組織形式多樣的社區(qū)黨建活動，甲方要教育引導在職黨員積極參加社區(qū)活動，充分發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設中的先鋒模范作用;乙方應采取適當方式了解掌握并如實反饋在職黨員在社區(qū)的表現情況。
5、乙方應及時向甲方反映社情民意，積極提供社區(qū)資源、信息資源、人力資源等方面的情況，努力營造優(yōu)良的共建環(huán)境。
6、乙方要以結對共建為契機，切實加強與甲方的聯系，定期上門，及時向甲方匯報社區(qū)建設的有關情況，充分利用社區(qū)內的各類資源為甲方提供服務。
7、乙方要加強自身建設，不斷提高工作能力和水平，切實承擔起社區(qū)黨組織開展活動中的相關職能，在甲方的支持和指導下，充分發(fā)揮社區(qū)黨校、市民素質教育學校、科普學校等各種宣傳陣地的作用，把黨和國家的方針政策、黨委政府的中心工作和公民道德規(guī)范宣傳到千家萬戶，著力構建文明和諧社區(qū)。
四、共建制度。
1、商議制度。成立共建活動領導小組，雙方均應明確指定一名從事黨務工作的同志主抓結對共建工作，定期召開會議，每季度一次，共同協商解決共建活動中存在的突出問題，研究部署工作。
2、定期交流制度。雙方定期開展工作交流、學習觀摩、組織活動，共同舉辦培訓班和研討會。
3、活動登記制度。雙方分別結合本單位、本社區(qū)的實際，協商社區(qū)共建活動的內容和方式，做到每次活動有簽名、有記錄。
五、協議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
六、本協議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：______街社區(qū)黨委乙方(蓋章)：市經信委黨委。
代表：____________代表：____________。
_____年______月______日。
單位辭退員工協議書篇九
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
身份證號碼：
戶口所在地地址：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
合同期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，期限為____天。其中試用期為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為_____等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于_______年_____月_____日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： (簽字) 職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
單位辭退員工協議書篇十
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。
(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的。
津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。
乙方每月工作考核記錄;。
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;。
3.甲方盈利狀況;。
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
乙方：
日期：??年??月??日
單位辭退員工協議書篇十一
報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的'，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索用工單位辭退員工。
單位辭退員工協議書篇十二
如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關注更多有關合同的信息。
協商解除勞動合同協議書
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的'文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日。
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單位辭退員工協議書篇十三
1、弄清所犯錯誤事實。
2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據。
3、經單位領導集體決定。
4、按人事管理權限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。
5、發(fā)給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。
6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協調解決;也可在60日內，向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當地人民法院起訴。
一是在年度考核中，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的。公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。如果公務員在連續(xù)兩年的年度考核中，被確定為不稱職，就表明該公務員已不適合繼續(xù)在機關工作了。
二是不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。公務員是否勝任現職工作，要經過認真考核加以確定。這里所說的.考核與年度考核有所區(qū)別，主要是結合任職條件進行的考核，即考察公務員在思想水平、業(yè)務能力、身體條件等方面能否勝任現職工作。對于不勝任現職工作的公務員，行政機關一般會給予另外的適于該公務員工作能力的工作安排。如果公務員不接受對他的合理安排，即可以將其辭退。
三是對因所在機關調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的，可以辭退。根據發(fā)展的需要，國家隨時都可能對個別機構進行調整。對在機構改革中的因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額等原因而需要調整工作的公務員，如果拒絕服從合理的工作安排的，機關有權予以辭退。
四是不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經教育仍無轉變，不適合在本機關工作，又不宜給予開除處分的，機關可予以辭退。國家公務員必須履行公務員的義務，遵守公務員的紀律。如果不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，但違紀的嚴重程度又達不到給予開除處分的，對這樣的公務員可以辭退。
五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。公務員有忠于職守、不得擅離工作崗位的義務。如違反這個規(guī)定，擅離工作崗位，則構成違紀行為;超過一定期限的，則應承擔一定的法律后果。不論是曠工或因公外出，還是無正當理由逾期不歸，只要連續(xù)超過15天，或者在一年內累計超過30天，可以將其辭退。
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單位辭退員工協議書篇十四
1、沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則公司屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的'計算年限自用工之日起計算。
3、有關社會保險是國家法定強制性的，是勞動者福利待遇的一部分，就像支付給你的工資一樣不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立并補交所有相關費用。
4、公司不簽勞動合同也是違法行為，依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、仲裁時的有關證據，有關法律有明確的規(guī)定：
a. 要證明勞動關系，按照“勞社部發(fā)〔2014〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
b. 按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?BR> 如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
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單位辭退員工協議書篇十五
通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。下面本站小編給大家?guī)韱挝晦o退員工
通知書
，供大家參考!
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的
勞動合同
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年月日
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
某某先生：
您于20xx年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展! 解聘理由如下： 1、對所擔任職務的工作態(tài)度不佳，出勤率低。 2、對待工作不認真。
某某公司
年6月12日
單位辭退員工協議書篇十六
一、裁員的程序及法律依據:
用工企業(yè)一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無需提前通知,但要支付員工一個月的工資。
選擇以上程序裁員的法律依據是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用工企業(yè)經濟性裁員的程序:先是提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取意見,然后將裁減人員方案向勞動行政部門報告。適用該程序的前提是需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的。
適用以上程序裁員的法律依據是(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、裁減人員的限制性規(guī)定:
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位不得裁減下列人員:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
三、裁員后如何補償?
在經濟性裁員中,只有依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的情況下,被裁員工才可以獲得經濟補償。
而在一般性裁員中,如果符合法律規(guī)定的情形,被裁員工均可獲得經濟補償金。
兩種裁員方式,員工經濟補償金的'計算方式都是一樣的,即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資標準是被裁員工上年度的月平均工資。
勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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單位辭退員工協議書篇十七
近日，在海淀區(qū)勞動仲裁委員會代理勞動者進行勞動仲裁，看到投訴受理大廳內有很多勞動者投訴用人單位或申請勞動仲裁。經與辦公大廳工作人員了解，最近有關勞動爭議案件呈上升趨勢，用人單位或許受受金融危機影響，違法解除勞動合同，造成勞動者紛紛提出勞動仲裁，維護自身利益。如何辭退員工，降低用工風險，是每個用人單位必須面對的問題。為此，本人談一點個人看法。
一、勞動合同終止的情形分析及其后果
勞動合同終止是指因為用人單位與勞動者已經完全履行了雙方的權利和義務，勞動合同期滿或當事人一方已經不具備履行勞動合同的條件，勞動合同效力自然喪失?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定了終止的六種情形。其中涉及用人單位需要支付勞動者經濟補償的有三項，即勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
1、勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，而用人單位決定不再續(xù)簽或者雙方均決定不再續(xù)簽勞動合同;后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
2、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動者待遇，提出續(xù)簽勞動合同，若勞動者同意，勞動關系繼續(xù)存在，不會出現終止合同的問題;若勞動者不同意續(xù)簽，后果是用人單位不需要支付勞動者經濟補償。
3、勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低勞動者待遇，而勞動者不同意續(xù)簽;后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
4、用人單位被依法宣告破產的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，后果是用人單位需要支付勞動者經濟補償。
二、勞動合同未到期，用人單位辭退員工的情形分析及后果
用人單位單方解除勞動合同的.，根據《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員三類。
1、過錯性辭退，是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀員工要做到有理有據，并保存好相關證據。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度，將承擔對已不利的后果。
2、非過錯性辭退，是指是指勞動者一方當事人未存在主觀過錯的情形下，用人單位與其解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經濟補償。
3、經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批的員工?！秳趧雍贤ā返?1條對經濟性裁員做了極為嚴格的規(guī)定，也擴大了經濟性裁員的條件。目前，由于規(guī)定的經濟性裁員程序嚴格，用人單位適用此項規(guī)定裁員的不多，一般情況下，一次性裁員較多的時候，本人認為事前與員工進行談判協商，除應當給予的經濟補償外，再給予一定的補償，讓員工自動辭職較好，可以合理規(guī)避受經濟性裁員條款的限制。
二、辭退員工操作規(guī)程
用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應按以下步驟進行較為可行。
第三步，要求勞動者進行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;
第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進行脫密處理;
第五步，告知勞動者到相關部門進行財物結算，結清工資報酬、支付經濟補償金等;
第六步，出具解除勞動合同證明書，辦理人事檔案、社會保險轉移手續(xù)。
三、用人單位在勞動合同管理中應當注意的事項
用人單位在錄用、管理、辭退或辦理員工離職過程中，做為用人單位一定要保存好與勞動者相關的證據，尤其是勞動者有過錯的辭退。
一是用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或勞動者平等協商確定，并要保存與勞動者協商過程的證據。
二是用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項一定合法并進行公示，或者告知勞動者，務必要保存證據。
三是用人單位在對違反企業(yè)規(guī)定的勞動者進行處罰時，一定要做到處理事實清楚，有據可查，結果合規(guī)。此項務必在處罰前一定要取得勞動者違規(guī)證據，處罰后一定要向勞動者宣布，并要求勞動者在處罰書簽字確認。
四是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照支付經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位辭退員工協議書篇十八
乙方：__________
身份證號：__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利。
四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
單位辭退員工協議書篇十九
《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第65條規(guī)定：“派遣單位解聘員工應符合下列情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
...
派遣單位能辭退員工嗎，派遣單位解聘員工的條件?
派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣單位解聘員工應符合下列情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(六)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利致使合同無效的;(七)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的;(八)被依法追究刑事責任的;(九)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(十)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。王先生的情況并不符合上述規(guī)定，因此，派遣單位不能以被派往的用工單位裁員為由辭退派遣公司的員工。
...
被派遣勞動者的報酬問題，派遣單位解聘員工的要求
派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣單位解聘員工應符合下列情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
...
培訓不合格單位可解除合同，解聘員工要支付哪些補償
珊珊女士被公司安排新的崗位已經6個月了，與她同時到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨當一面了，唯獨她還不能夠獨立工作，她十分著急，經常利用業(yè)余時間補習業(yè)務，可收效甚微。公司領導認為，珊珊雖然干活兒不靈巧，但工作態(tài)度還是認真的'，于是決定給她一次提高技術水平的機會，讓她脫產3個月，去參加技術培訓。珊珊也是不爭氣，參加完3個月的技術培訓，回到公司仍然不能獨立工作。公司領導對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定。
珊珊問公司：“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現在就終止呢?”
“不錯，我們公司所有人的勞動合同都是無期限的。但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現，勞動合同就可以終止?！比肆Y源部對她說：“你看，勞動合同中第52條就規(guī)定：‘乙方若不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同?！?BR> ...
排名末位被解聘合法嗎，用人單位是否支付補償金?
勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1。8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1。68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
官司：員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。
...
員工違反規(guī)章被解聘，用人單位是否支付經濟補償?
1999年4月，魯曉義(化名，下同)應聘到重慶市涪陵區(qū)xx電器有限責任公司(簡稱電器公司)擔任倉庫保管員，該公司每月給付工資850元(其中基本工資300元、職務工資200元、獎金150元，補助工資200元用于交納養(yǎng)老保險金)。2014年2月28日，因魯曉義在倉庫私接電源煮飯，亂安插座烤火取暖，經公安消防處查獲后仍不改正，電器公司以魯曉義有多次違反公司規(guī)章制度的行為，決定解除與魯曉義的勞動合同關系。同年3月12日，電器公司作出了解除魯曉義勞動關系的決定。爾后，魯曉義向電器公司索要經濟補償金無果，遂于同月17日向重慶市涪陵區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以魯曉義經常違反單位規(guī)章制度，根據勞動法的規(guī)定，作出駁回魯曉義要求電器公司支付經濟補償金和額外經濟補償金的申訴請求的裁決，魯曉義不服，遂于2014年11月14日訴至重慶市涪陵區(qū)法院，請求法院依法保護其合法權益。
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單位辭退員工協議書篇二十
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
一、勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
案例：
律師解答：
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2015年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
勞動法規(guī)定:
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。