合同的有效期可以根據(jù)需求和約定的事項來確定，可以是長期的或短期的。合同的條款應(yīng)當符合法律法規(guī)和市場習(xí)慣。以下是小編為大家收集的合同范本，供參考使用。
合同磋商論文篇一
合同的效力是合同對當事人所具有的法律的約束力，使合同具有法律效力是當事人訂立合同的最基本，也是最重要的要求。合同法對合同的成立和合同生效規(guī)定了統(tǒng)一的要件，同時當事人也可以約定合同生效的特殊要件，只有符合法定條件或約定條件的合同才具有法律效力，不符合法定條件的合同，被認定為無效合同，未具備約定條件的合同成為不生效的合同。因此，合同的效力問題是合同法中的核心問題。本文就合同效力的涵義以及合同的成立和生效，與合同效力之間的相互聯(lián)系予以分析。并闡述合同的一般生效要件和特別生效要件，以及附條件和附期限合同的特殊內(nèi)容。并介紹導(dǎo)致合同無效或被撤銷的各種行為和情況，對合同無效或被撤銷后的法律后果作以說明。
一、合同及合同效力概述。
（一）合同的效力。
合同的效力。有廣義和狹義的兩種涵義和理解。廣義的合同效力，是指合同的一般法律約束力，它存在于合同自成立至終止的全過程，合同的有效與無效及合同的效力未定中所稱效力均指此意，狹義的合同效力，指合同約定的權(quán)利義務(wù)的約束力，它存在于合同自生效至失效的全過程。
合同的一般法律約束力，廣義的合同效力指合同的一般法律約束力，它是法律賦予合同對當事人的強制力，即當事人如違反合同約定內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔相應(yīng)的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得不為之的強制狀態(tài)這種約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范或來源于人們的自覺認識。于法律的約束力，對人們的行為具有最強的強制力。
（二）合同的一般法律約束力主要表現(xiàn)為。
（1）當事人不得擅自變更或解除合同。
（2）當事人應(yīng)按合同約定履行其合同約定義務(wù)。
（3）當事人應(yīng)依法或依誠信實用原則履行一定的合同義務(wù)。如：完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效，不得惡意影響附條件合同的條件成就或不成就，不得損害附期限合同的期限利益等。
（三）合同權(quán)利義務(wù)的約束力。
這是指狹義的合同效力這種效力非指一般的法律約束力，而是特指合同約定的權(quán)力義務(wù)對當事人的約束力，一般情況下，合同成立并具有一般約束力的同時，其約定的權(quán)利義務(wù)也就發(fā)生了。但有的情況下，這種狹義的效力并不同時發(fā)生，如附條件或附期限的合同，以及需批準，登記才能生效的合同即為如此。合同從成立時起，即具有一般法律的約束力。合同是當事人之間關(guān)于設(shè)立，變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。無論民事權(quán)力還是民事義務(wù)，都是法律強制力保護之下人們?yōu)槟撤N行為或不為某種行為的可能性或必然性。因而，以民事權(quán)利和民事義務(wù)為內(nèi)容的合同當然應(yīng)具有法律的約束力。否則合同就成了兒戲。
所謂附條件或附期限的合同，是指當事人對合同的生效約定一定的條件或期限，合同雖已簽訂成立，但并不立即發(fā)生效力，而待條件成就或期限到來時合同才生效，在此合同的效力顯然已不是指合同的一般法律約束力，因為這種約束力此前已在合同成立時發(fā)生。這里的合同效力實指當事人的約定的權(quán)利和義務(wù)約束力，在合同生效前這種權(quán)利和義務(wù)雖由合同約定，但卻只是一種可能性（附條件的合同）或是將來發(fā)生的必然性（附期限的合同）只有在條件成就，期限到來時，即合同生效后，它們才變成一種現(xiàn)實性。民法通則也好，合同法也好，在規(guī)定附條件或附期限的民事法律行為或合同時，所稱的“效力”、“生效”、和“失效”也就是指此種意義上的效力。
綜上，有效合同與無效合同所稱“效”與“效力”，其實就是合同的一般法律約束力。因此《合同法》56條規(guī)定“無效合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力”。
二、合同的成立與生效。
合同的成立與生效，是兩個性質(zhì)不同的法律概念，盡管二者具有較強的聯(lián)系，但是其區(qū)別也是顯而易見的，不論是在合同法理論上還是在司法實踐中都有著極其重要的作用《合同法》第44條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時生效。
合同的成立，在一般情況下，是指當事人意思表示一致《合同法》第25條規(guī)定，承諾生效時合同成立，同時合同法分別規(guī)定了承諾通知到達要約人雙方當事人簽字蓋章和當事人簽訂確認書等承諾生效的具體方式，而無論何種方式，其核心都是當事人意思表示的一致。因此中國《合同法》上合同成立的要件極其簡單。其一：要有兩個或兩個以上的當事人；其二當事人的意見表示一致。
合同的生效不同于合同的成立，合同成立后，能否發(fā)生法律效力，能否產(chǎn)生當事人所預(yù)期的法律后果，非合同當事人所能完全決定，只有符合生效條件的合同，才能受到法律的保護，從目前的法律規(guī)定看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件，但是我們?nèi)爽F(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為有效合同所應(yīng)有的共同特征。根據(jù)《民法通則》第55條對“民事法律行為”所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具備以下條件。（1）當事人具有相應(yīng)的民事行為能力。（2）意思表示真實。（3）合同內(nèi)容合法不違反法律或者社會公共利益?！逗贤ā返?4條規(guī)定來看：就是要“合法”，當然以上條件也都是《民法通則》、《合同法》的相關(guān)具體規(guī)定，只有符合這些條件，合同才能“合法”也才會“有效”的可能。依上述要件，無民事行為能力或限制民事行為能力者所簽之合同無效；因欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或顯失公平等意思表示不真實的合同無效或效力不定；因惡意串通，損害他人利益的合同，以合法形式掩蓋非法目的的，損害社會公共利益的合同以及違反法律，行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同也都無效。適于某些特殊合同生效的是為特殊要件：（1）附條件或附期限的合同條件的成就或期限的到來；（2）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準、登記等手續(xù)的合同、手續(xù)的完成。在上述情況下，合同雖然成立，但卻可因各種原因而未能生效或自始無效。
三、合同的無效。
（一）合同無效的.概念。
合同無效是指合同已具備成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始確定，當然地不發(fā)生法律效力。所謂自始無效是指合同從訂立之日起就不具有法律效力?！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定“無效民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力，”所謂確定無效是指合同的無效是確定無疑的。所謂當然無效是指它不需要任何人主張即當然不發(fā)生法律效力。任何人也都可以主張認定其無效。
合同的無效，與民事行為的無效，也分為全部無效和部分無效，兩種《民法通則》第60條規(guī)定：“合同無效中所稱的法律效力是廣義上的合同效力，即合同對當事人的法律約束力，這種效力是合同本身固有的依當事人的意思發(fā)生的法律效果，所謂合同無效就不發(fā)生此種法律效果，但并不是沒有任何效果，相反，合同無效后將在當事人之間產(chǎn)生返還財產(chǎn)，損害賠償?shù)染喖s過失責任。
（二）合同無效的原因。
根據(jù)《民法通則》第58條的規(guī)定，以下情形的民事行為無效：1、當事人是無民事行為能力或限制民事行為能力人；2、當事人一方有欺詐脅迫，乘人之危的行為。3、雙方惡意串通損害國家，集體或第三人利益的行為。4、違反法律或社會公共利益。5、違反國家指令性計劃。6、以合法形式掩蓋非法目的。
四、效力待定合同。
效力待定合同是指：合同雖已成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此，其發(fā)生效力與否尚未確定一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認或追認才能生效。一般包括以下三種情況：
（1）是無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認才能生效。
（2）是無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過本人追認才能對本人產(chǎn)生法律約束力。
（3）是無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，未經(jīng)權(quán)利人追認，合同無效。
五、可撤銷合同與無效合同的關(guān)系。
無效合同與可撤銷合同都會因被確認無效或被撤銷而使合同不發(fā)生效力，從法律后果上來看具有同一性。但兩者之間的區(qū)別也是比較明顯的。
1、從內(nèi)容上來看，可撤銷公司主要涉及意思表示不真實的問題，據(jù)此，法律將是否主張撤銷的權(quán)利留給撤銷人，由其決定是否撤銷合同。而無效合同在內(nèi)容上常常違反法律的禁止性規(guī)定和社會公共利益。此類合同具有明顯的違法性，因此對無效合同的效力的確認不能由當事人選擇。
2、可撤銷合同未被撤銷前仍然是有效的，而且根據(jù)《合同法》第54條、第56條的規(guī)定來看，撤銷權(quán)人亦可要求不撤銷合同，而僅要求對合同予以變更，這就表明了可撤銷合同并非都是當然無效，這可享有撤銷權(quán)的一方當事人進行選擇。
3、對可撤銷合同來說，撤銷權(quán)行使必須符合一定期限，超過該期限，合同即有效，但是無效合同因其為當然無效，不存在期限問題。
合同磋商論文篇二
摘要：本文列舉《勞動合同法》中有關(guān)工會的具體規(guī)定，并對其進行分析，試說明工會在現(xiàn)代勞動關(guān)系中發(fā)揮著越來越重要的作用。
關(guān)鍵詞：勞動合同、用人單位、工會。
1月1日，《勞動合同法》正式實施，這是一部亮點頗多的法律，開宗明義要保護勞動者合法權(quán)益，綜觀所有條文，有十條涉及到了工會組織。
工會是職工自愿結(jié)合工人階級的群眾組織，我國目前有工會組織一百多萬，覆蓋單位達到三百多萬，隨著社會的發(fā)展，工會在保護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
那么《勞動合同法》中對工會是如何規(guī)定的呢?本文將逐條進行分析。
第四條：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！?BR> 此條將工會組織的作用推到了企業(yè)制定規(guī)章制度的前期階段，職工參與企業(yè)民主管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容，何況，涉及職工切身利益的事項，屬于“共決權(quán)”，理應(yīng)由用人單位和職工雙方共同決定，工會組織代表了所有職工的利益，參與企業(yè)管理，和用人單位平等協(xié)商規(guī)章制度，這不僅僅是《勞動合同法》規(guī)定的，在《工會法》、《公司法》等其他法律里都有具體規(guī)定。
第五條：“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！眲趧雨P(guān)系三方協(xié)商機制，也稱勞動關(guān)系三方原則，是指政府(通常是勞動行政部門)、雇主組織和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理所涉及勞動關(guān)系的問題。
目前，全國省市級的三方機制已經(jīng)基本建立，正在逐步向縣區(qū)級延伸。
當三方協(xié)商機制的作用全部發(fā)揮出來后，我國的勞動關(guān)系將更加和諧。
第六條：“工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益?！贝藯l講的是工會的指導(dǎo)作用，現(xiàn)階段，我國大量的勞動者知識水平不高，尤其是2億左右的農(nóng)民工對勞動法知之慎少，更不知道如何簽訂合同，工會應(yīng)該對勞動者加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，發(fā)揮工會的積極作用。
第四十一條：“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。
經(jīng)濟性裁員涉及很多勞動者的權(quán)益，對勞動者本人和整個社會的安定團結(jié)都有著莫大的影響，因此本條規(guī)定了裁員必須履行一定的程序，告知工會即是，工會此時應(yīng)該充分了解裁員的背景，以及裁員要遵循的公平和社會福利原則和被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)等，緩和矛盾，減少爭議發(fā)生等。
第五十一條：“集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”集體合同適用面廣，涉及大量的勞動者，本條規(guī)定了簽訂集體合同的主體是用人單位和工會或者職工代表。
需要強調(diào)的是，此處的職工代表不能由某個群體的勞動者隨便推舉，而是要接受上級工會的指導(dǎo)。
這樣規(guī)定是為了維護職工代表的普遍性、權(quán)威性和公正性。
第五十六條：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！碑斢萌藛挝贿`反集體合同時，必然侵犯了多數(shù)勞動者的合法權(quán)益，作為集體合同的一方當事人和勞動者權(quán)益代表，工會當然有權(quán)要求違約方承擔責任。
工會在處理集體合同爭議時，首先要和用人單位協(xié)商，這是必經(jīng)程序，協(xié)商不成的，工會可以選擇或仲裁或訴訟來維護勞動者的合法權(quán)益，仲裁不再是訴訟的前置程序。
第六十四條：“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！北慌汕矂趧诱咴谟霉挝焕锿瑯訌氖聞趧?，具有勞動者的身份，工會既然是工人階級自發(fā)的群眾行組織，當然不能排斥。
第七十三條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！贝藯l的主體是勞動行政部門，工會只是協(xié)助其監(jiān)督管理工作。
第七十八條：“工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！贝藯l賦予工會監(jiān)督檢查權(quán)，中華全國總工會曾發(fā)布條例，規(guī)定了兩種制度保證工會監(jiān)督權(quán)的實現(xiàn)：一是建立勞動法律監(jiān)督委員會，監(jiān)督有關(guān)勞動報酬、保險福利等;二是建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，監(jiān)督重大事故隱患、職業(yè)危害建檔跟蹤等。
當勞動者個人申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)該給予支持和幫助，勞動者是弱勢群體，面對的是強大的用人單位，作為職工的權(quán)益代表，做勞動者的堅強后盾，工會責無旁貸。
統(tǒng)觀整部勞動合同法，工會在勞動關(guān)系中的作用可以歸納為：“指導(dǎo)、表達、維護、制約、協(xié)助、監(jiān)督”十二字，指導(dǎo)勞動者簽訂合同;表達勞動者的利益訴求;維護勞動者合法權(quán)益;制約用人單位的強勢地位;協(xié)助行政部門管理工作;監(jiān)督他方尤其是用人單位的工作。
當然工會的作用不僅于此，但只要工會履行了以上法定職責，勞動爭議將會大大減少，社會也更加和諧。
有關(guān)合同法的小論文：《勞動合同法》有關(guān)“競業(yè)限制”的解讀。
摘要：《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制起源于《公司法》中董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是防止董事、經(jīng)理等高級管理人員利用其特殊地位損害公司利益。我國把競業(yè)禁止制度類推、擴大適用到用人單位勞動者，本文試就《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制進行分析解讀。
《勞動合同法》第一次明確提出了競業(yè)限制的概念，是第一部有關(guān)競業(yè)限制條款(協(xié)議)的法律。這有利于保護用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)，也有利于保障勞動者勞動權(quán)益。本文就《勞動合同法》中“競業(yè)限制”條文涉及的、實踐中容易產(chǎn)生糾紛的一些問題進行解讀。
一、什么叫“競業(yè)限制”?
競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是指用人單位的員工在職期間或離職后一段時間內(nèi)不得從事與本用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制分為兩種，一種是法定的競業(yè)限制，一種是約定的競業(yè)限制。
法定的競業(yè)限制由法律直接規(guī)定，是一種強制性規(guī)范，如《公司法》、《合伙企業(yè)法》對于公司的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員作出競業(yè)限制的規(guī)定。約定的競業(yè)限制則是由當事人合同約定產(chǎn)生的，《勞動合同法》中競業(yè)限制就是約定的競業(yè)限制。本文所講就是約定的競業(yè)限制。
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制條款的關(guān)系。
保密協(xié)議與競業(yè)限制條款的目的是相同的，都是為了保護用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等具有經(jīng)濟價值的利益。保密義務(wù)是一種法定的義務(wù)，是基于勞動合同的一種附隨義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽有保密協(xié)議，勞動者在在職期間及離職后都有義務(wù)保守原用人單位商業(yè)秘密，保密協(xié)議是以書面形式確定勞動者保守商業(yè)秘密的內(nèi)容。
而競業(yè)限制條款是基于雙方當事人之間的約定而產(chǎn)生的，沒有約定則沒有義務(wù)。競業(yè)限制條款既可以在勞動合同約定，也可以在保密協(xié)議中約定。
兩者的法律效力也不一致，當原用人單位商業(yè)秘密一旦公開或知識產(chǎn)權(quán)超過法定保護期限，成為全社會共同財富，勞動者就不必遵守保密義務(wù)。競業(yè)限制也有一定期限，當勞動者解除競業(yè)限制重新就業(yè)時，并不影響其繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
三、競業(yè)限制人員、范圍、地域、期限如何把握。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。高級管理人員包括董事、經(jīng)理、副經(jīng)理等，高級技術(shù)人員指技術(shù)研究開發(fā)人員，其他負有保密義務(wù)的人員有財務(wù)負責人，資料、檔案管理員，直接接觸或可能接觸到產(chǎn)品技術(shù)秘密的人員等等。
競業(yè)限制的范圍應(yīng)以勞動者在用人單位從事的工作范圍相一致。
競業(yè)限制約定的.區(qū)域范圍應(yīng)當結(jié)合用人單位擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原用人單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)。用人單位不得任意擴大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果用人單位作出類似約定，則該約定是無效的，因為這構(gòu)成了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
競業(yè)限制的期限是不超過兩年。
四、競業(yè)限制期限內(nèi)支付給勞動者的經(jīng)濟補償按何標準計算?
《勞動合同法》對此問題沒有做出明確規(guī)定，只說明是按月支付，有待以后出臺司法解釋來確定。
一些地方性法規(guī)做出了規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。
12月，北京市人大通過的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》中明確了企業(yè)補償標準“應(yīng)當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”
五、勞動者違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，賠償標準應(yīng)如何確定?
如果競業(yè)限制條款中約定了違約金，那么勞動者直接按照條款約定支付違約金。
如果競業(yè)限制條款中沒有約定違約金，《勞動合同法》對此問題沒有做出明確規(guī)定。司法實踐中，可參照以下法律或司法解釋?！斗床徽敻偁幏ā返谑畻l經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十七條：確定反不正當競爭法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進行。
而侵犯確定侵犯專利權(quán)的損害數(shù)額一般按以下方式計算：
(1)按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額;。
(2)按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額;。
(3)參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定。
以上三種計算方法，由法院根據(jù)專利權(quán)人的請求或案情，選擇適用其中的一種。
如果競業(yè)限制條款沒有約定必須給予勞動者經(jīng)濟補償，這樣的條款由于顯示公平，根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，勞動者有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以變更或撤銷;如果該條款為格式條款，根據(jù)《合同法》第四十條有關(guān)提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的規(guī)定，該條款無效。勞動者無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定。
如果競業(yè)限制條款約定了給予勞動者經(jīng)濟補償，而用人單位不支付或無正當理由拖欠補償金，由于用人單位違約在先，勞動者亦無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定。
七、競業(yè)限制糾紛的性質(zhì)是勞動爭議糾紛還是不正當競爭糾紛?
競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議，是否須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā肪醋鞒鲆?guī)定。
7月2日，國家科委印發(fā)的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條第三款，單位與有關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議的，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。
年7月7日，勞動和社會保障部辦公廳給河南省勞動廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題》的復(fù)函，第二條：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
從以上規(guī)定可以看出，競業(yè)限制糾紛可以通過仲裁或訴訟解決，不要求仲裁前置。
筆者認為，競業(yè)限制條款有雙重性，既可以作為勞動合同的一部分，又可以獨立于勞動合同作為保護商業(yè)技術(shù)秘密的措施條款而存在。勞動者違反競業(yè)限制條款會產(chǎn)生勞動爭議訴訟與不正當競爭訴訟的競合。前者是基于勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的合同之訴，后者是基于侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的侵權(quán)之訴。用人單位可以選擇其中一種進行訴訟。
在勞動爭議訴訟中，原用人單位無需舉證其商業(yè)秘密是否被侵犯，因為競業(yè)禁止協(xié)議只要是雙方真實意思表示且不違反法律禁止性規(guī)定，勞動者就應(yīng)當遵守，應(yīng)負有約定不作為義務(wù)。
而不正當競爭訴訟則不同，它屬于侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛，原用人單位必須證明其商業(yè)秘密確被離職后的勞動者侵犯，且還需證明該商業(yè)秘密是《反不正當競爭法》第十條規(guī)定的“商業(yè)秘密”。
競業(yè)限制條款只能約束合同雙方當事人，而對于不正當競爭之訴原用人單位還可以要求離職后勞動者服務(wù)的新用人單位承擔共同侵權(quán)產(chǎn)生的連帶責任。
參考文獻：
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[2]林嘉.勞動法和社會保障法[m].北京：中國人民大學(xué)出版社出版，2011.
合同磋商論文篇三
3.獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后的法律責任。
4.商號的性質(zhì)分析。
5.商號的轉(zhuǎn)讓。
6.公司投資者所有權(quán)與管理權(quán)分離。
7.公司有限責任的優(yōu)缺點。
8.一人公司與公司社團性的矛盾。
9.人身保險中代位求償問題分析。
10.公司利益最大化與公司社會責任。
11.公司發(fā)起人、發(fā)起協(xié)議的性質(zhì)分析。
12.先公司交易。
13.公司設(shè)立瑕疵。
14.公司轉(zhuǎn)投資的突破。
15.公司人格否認制度。
16.公司出資限制問題。
17.有限責任公司中股東資格的認定。
18.股東訴權(quán)。
19.股份公司回購本公司股票問題。
20.股東表決權(quán)的限制。
21.股東中心主義到經(jīng)理層中心主義的演變。
民商法(三)：《合同法》論文選題(指導(dǎo)老師：王艷芳)。
1.論我國農(nóng)村房屋買賣合同的法律效力。
2.論合同權(quán)利瑕疵擔保義務(wù)3.預(yù)期違約制度研究。
4.精神損害賠償在合同中的地位探討。
5.論合同解除權(quán)的行使。
6.論締約過失責任。
7.淺析違約責任中的可預(yù)見規(guī)則。
8.淺析《合同法》中不安抗辯權(quán)制度。
9.關(guān)于合同法中代位權(quán)制度的理解與適用。
10.淺議違約救濟中的違約金制度。
11.論可撤銷可變更制度。
12.論合同中的附隨義務(wù)。
13.論合同法中的情勢變更原則。
14.網(wǎng)絡(luò)拍賣合同的法律問題研究。
15.論合同損害賠償責任的限制。
合同磋商論文篇四
一位研究人力資本的并購專家給出了一組觸目驚心的數(shù)字：全世界75%的并購最后都是令人失望甚至徹底失敗的結(jié)局。這其中，由于資產(chǎn)處理失誤而導(dǎo)致的失敗鳳毛麟角，大部分是由于人員及其人員管理的整合失敗而導(dǎo)致的。《中華人民共和國勞動合同法》是中國繼1994年制定《中華人民共和國勞動法》以來最重要的勞動立法，并且其對社會生活尤其是企業(yè)運作所帶來的影響都是空前的，也必將對于企業(yè)并購中員工勞動關(guān)系的處理帶來重大影響，同時也會對企業(yè)制定規(guī)章制度帶來新的啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：新勞動合同法、企業(yè)并購及企業(yè)并購中勞動關(guān)系的處理、企業(yè)的運作、企業(yè)制定規(guī)章制度。
引言。
已于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領(lǐng)域最重要的一部法律，其對社會生活尤其是企業(yè)運作所帶來的影響都是空前的，也必將對于企業(yè)并購中員工勞動關(guān)系的處理帶來重大影響。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運行的重要保障，也是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動合同法》對企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。企業(yè)如何制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，防范勞動用工管理和人力資源管理風(fēng)險，已成為企業(yè)必須認真研究和處理的重要問題。
1目前并購中勞動關(guān)系處理的主要問題：
1.1并購的勞動法律屬性界定不清：
根據(jù)《大不列顛百科全書》，兼并一詞的解釋是：“指兩家或更多的獨立的企業(yè)、公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢的公司吸收一家或更多的公司。收購是指一家企業(yè)用現(xiàn)金、股票或者債券等支付方式購買另一家企業(yè)的股票或者資產(chǎn)，以獲得該企業(yè)的控制權(quán)的行為。由于勞動關(guān)系的處理關(guān)鍵在于并購本身對于勞動關(guān)系整體是否造成履行的影響，這與資產(chǎn)的處置既有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別。事實上，這兩者并無法律上必然的因果關(guān)系，眾多員工的這種集體心理預(yù)期，都是由于并購中對勞動關(guān)系的.長期誤操作所造成的。因此，雖然從資產(chǎn)處置的角度，我們已經(jīng)建立了系統(tǒng)的并購制度，但是從勞動關(guān)系處置的角度，也需要建立相應(yīng)的制度體系，其中首要的就是對并購在勞動法上的屬性進行界定。
1.2并購中勞動關(guān)系處理隨意性強：
由于并購在勞動法尚缺乏準確的界定，因此在勞動關(guān)系處理中并購常被雙方當事人所濫用。用人單位一方借并購、重組的機會與員工集體解除勞動合同，以此達到裁減人員或者重新簽訂勞動合同的目的，這是目前造成群體勞動關(guān)系不穩(wěn)定的重要因素之一。由于并購與否以及如何并購員工并不能發(fā)表任何有影響力的意見，因此員工在并購中常處于被動的局面。
1.3并購中勞動關(guān)系處理相關(guān)文件龐雜：
由于我國30年來市場經(jīng)濟改革的特殊性，在經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域，文件和政策都在改革中發(fā)揮了不可替代的重要作用，尤其在勞動關(guān)系領(lǐng)域。但是市場經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段，并購所要求的大而統(tǒng)一的市場，透明的政策、法律，都與傳統(tǒng)文件、政策的形式相去甚遠。勞動關(guān)系所特有的地域性和持續(xù)性特點對勞動關(guān)系處理方案廣度、深度方面提出了非常高的要求。
1.4并購中勞動關(guān)系處理的管理缺失：
我國的集體勞動關(guān)系不發(fā)達，勞動關(guān)系處理中缺乏集體談判的機制和傳統(tǒng)，因此政府相關(guān)行政部門的管理和監(jiān)督就變得尤為重要。但是由于我國勞動法律制度也是傾向于個別勞動關(guān)系的規(guī)范，而疏于集體勞動關(guān)系的規(guī)范，因此造成勞動行政部門在對并購中勞動關(guān)系處理的管理中缺乏有針對性的法律規(guī)定，只能借助于個別勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。而在個別勞動關(guān)系的解除中，勞動行政部門無法在前期介入或者參與，只能在糾紛或者沖突發(fā)生后進行管理和監(jiān)督，這造成管理的滯后。
2新《勞動合同法》對并購在勞動關(guān)系處理上的影響：
2.1穩(wěn)定勞動關(guān)系將成為重要的處理原則：
《勞動合同法》的重要立法目標就是穩(wěn)定勞動關(guān)系，其中非常重要的就是勞動合同履行中的穩(wěn)定，因此《勞動合同法》在全國性勞動立法中第一次提出了“繼續(xù)履行”的概念。第三十三條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l規(guī)定，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2.2.勞動關(guān)系處理的成本受到法律規(guī)范：
一方面，《勞動合同法》拉平了終止與解除的經(jīng)濟待遇，客觀上影響了解除待遇的合理性。《勞動合同法》提高了終止的成本，必然造成解除的成本也水漲船高——雖然法律規(guī)定并未提高。另一方面，《勞動合同法》對高收入、高工齡的勞動者又做出了經(jīng)濟補償?shù)南拗?，其“三倍”和“十二個月”的封頂規(guī)定，使得管理層畸高的經(jīng)濟補償金得到公平的限制。
2.3勞動關(guān)系處理的程序要求民主化：
《勞動合同法》雖然一方面大大增加了并購中員工補償?shù)某杀?，但是更重大的影響在于《勞動合同法》對于勞動者主體意識、集體意識的增強。隨著勞動者主體意識、集體意識的增強，勞動者對于主張并購中勞動關(guān)系處理方案乃至并購整體方案的知情權(quán)和民主參與權(quán)的積極性都將大大提高。《勞動合同法》第四條規(guī)定，不僅規(guī)章制度，還有“重大事項”，都需要經(jīng)過法定的民主程序和公示。這對于并購中勞動關(guān)系處理的程序公正提出了全新的要求。
3幾點建議和對策：
3.1加強勞動關(guān)系的調(diào)查和梳理;。
3.2加強勞動關(guān)系處理的程序民主;。
3.3加強與企業(yè)管理文化的融合。
4防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險的對策建議：
4.1成立職工代表大會，健全工會組織，發(fā)揮工會橋梁和監(jiān)督作用：
企業(yè)需建立健全職工代表大會和工會組織，在制定規(guī)章制度時，要與職工代表大會或工會充分協(xié)商，討論確定直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容;實施時，要尊重職工個人或代表及工會的修改建議，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮工會的橋梁和監(jiān)督作用。
4.2依法制定，確保合法有效：
企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動合同和集體合同相沖突。實踐中，仲裁機構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時，往往會認為，凡是應(yīng)當由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時，一般情況下都不會作為審理案件的依據(jù)。
4.3嚴格執(zhí)行，依章治企：
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺地依據(jù)完善的規(guī)章制度實施管理，管理才會是行之有效的。企業(yè)職工對規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公正，就是對違反規(guī)章制度職工處理的標準并不一致，管理者在實施規(guī)章制度時帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規(guī)章制度的反感。
4.4清理現(xiàn)有規(guī)章制度，及時修改、重建與新《勞動合同法》不一致的內(nèi)容，完善法定程序。
4.5提升企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動企業(yè)部門、人員的積極性。通過對企業(yè)規(guī)章制度的良性實施，實現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標、行為統(tǒng)一，在勞動者身上體現(xiàn)企業(yè)精神，形成完整的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
合同磋商論文篇五
[摘要]合同目的是合同所訂立的指導(dǎo)方針，其對于合同的簽訂、履行及解除都意義重大，同時，正確認識合同目的與合同內(nèi)容及合同動機的區(qū)別，理解合同目的的含義與特點，對于實踐中處理合同糾紛具有重要的作用。
文章通過對合同目的進行定位，結(jié)合《合同法》中有關(guān)合同目的的規(guī)定，闡述合同目的在合同法中的重要意義。
[關(guān)鍵詞]合同目的;區(qū)別;定位;意義。
《合同法》并未對合同目的一詞做出明確的解釋，但如今諸多條款都出現(xiàn)了這一詞匯，合同法中諸如合同履行、解釋、解除制度等的具體制度都與“合同目的”相關(guān)。
合同的有效性取決于合同目的的合法與否;合同最終是否能夠得以貫徹落實取決于合同目的是否能夠?qū)崿F(xiàn);此外，對于合同中重大誤解、根本違約等的判定都要求要通過對合同目的這一理論的解釋來實現(xiàn)。
對于合同目的的探討如同“立法旨趣之探求，是闡釋法律疑義之鑰匙”，也是非常關(guān)鍵的。
因此對“合同目的”一詞的法律內(nèi)涵及其特性做出正確的解釋，能夠在理論層面為上面所論述的合同制度的適用提供有價值的引導(dǎo)。
一、合同目的的界定。
(一)合同目的與經(jīng)濟利益。
著眼于不同角度對合同目的所做出的解釋會存在一定的差異。
部分專家提出“合同是當事人根據(jù)此來達到彼此利益變動的一種協(xié)議，合同目的即為利益的變動，因此合同活動目的在于利益的變動”。
還有一些專家則提出“當事人之間簽訂了合同，且落實合同相關(guān)條約從而獲得一些特定結(jié)果的心理狀態(tài)即為合同目的”。
一些專家著眼于經(jīng)濟學(xué)這一層面對合同目的一詞進行了解釋，提出“當事人借助合同來達到其期望的經(jīng)濟目的即為合同目的。
是當事人借助合同的簽訂來獲得其所期望的效果，也就是其所希望獲得的經(jīng)濟利益”。
之所以會將合同目的解釋成某種經(jīng)濟利益有著復(fù)雜的歷史淵源。
關(guān)于“合同目的”一詞的解釋，《合同法》在立法之初就經(jīng)過了一番討論與推敲，討論的焦點在于使用“合同目的”一詞更妥當還是“經(jīng)濟利益”一詞更妥當。
此后的三年時間，法工委針對此反復(fù)修改了多次，最終才明確采納“合同目的”這一解釋。
由此可知，“合同目的”“所期望的經(jīng)濟利益”兩個詞匯的含義有著較高的相似性，因此導(dǎo)致上述爭議。
最后明確“合同目的”一詞意味著經(jīng)濟利益并非合同目的的唯一含義，如果只是將合同目的視為某種經(jīng)濟利益，并不合理。
合同目的不能夠?qū)⑻厥鉅顟B(tài)中的一些非經(jīng)濟利益排除在外，它并非僅僅屬于某種經(jīng)濟利益。
例如，無償贈與合同中，無償贈與人贈與財物的行為并未獲得經(jīng)濟利益。
《合同法》第2條明確指出，“此法提及的‘合同’一詞是指那些平等主體的法人、自由人及另外一些組織間就民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行設(shè)立、變更及終止而約定的協(xié)議。
”所以，關(guān)于合同目的，筆者認為是合同當事人借助簽訂合同、履行合同來獲得其所期望的物品、達到其所需狀態(tài)，一般而言，大部分人都可以明晰“合同目的”這一詞匯的內(nèi)涵，但在真正實踐的過程中，合同目的界定并非易事，合同目的是指已成立的合同的目的，還是指訂立合同之前當事人各自所持的訂立合同的目的?或者說是當事人合意以后的目的還是合意以前目的?要準確理解合同目的的含義，就要把握好合同目的與合同動機、合同目的與合同內(nèi)容之間的區(qū)別。
(二)合同目的與合同動機。
與刑法學(xué)中有關(guān)“犯罪目的”“犯罪動機”之間區(qū)別的論述相類比，當事人簽訂合同、履行合同從而獲得某些特定結(jié)果的心理態(tài)度即為合同目的，而合同動機是當事人簽訂合同、到合同目的的內(nèi)部推動力。
合同目的最重要的特點是具有合意性，是雙方當事人通過談判等措施達到的一致。
而合同動機是指當事人在訂立合同之前所各自持有的目的，不具有合意性，合同動機對相對方?jīng)]有任何約束人，所以無法將其視為判定合同目的的唯一根據(jù)。
但是兩者間是存在內(nèi)在聯(lián)系的，在特定條件下前者可以由后者轉(zhuǎn)化而成。
“只是在一般狀況下不能將合同動機等同于合同目的，仍有一些情況是可以例外的。
例如當事人將訂立合同的動機明確告知對方當事人，將此視作合同條件及成交前提;此外，盡管訂立合同過程中當事人并未明確告知，且合同并未把合同簽訂動機以條款的形式確定下來，假若當事人能夠提供證據(jù)表明此合同成立的前提是此動機，那么此時合同動機與合同目的是一致的。
”進一步說，前者的內(nèi)在基礎(chǔ)是后者，前者還是后者的具體外化。
抽象性是合同動機的顯著特性，由此也導(dǎo)致實踐過程對于合同動機的認定難度非常大，但是對合同目的的把握卻相對容易很多。
一般意義上，合同的雙方當事人都有著自己的合同目的、合同動機的，由于合同目的、合同動機在法律上并非同一個概念，因此僅僅在明確告知對方當事人，且兩者達成共識情況下，合同動機才具有轉(zhuǎn)化成合同目的的資質(zhì)，基于此，合同目的的法律評價價值才能得以實現(xiàn)。
《合同法》第52條明確指出，“通過合法手段將其非法目的掩蓋的合同是沒有法律效用的。”
那么該如何解釋此處的“目的”一詞?是該理解為前文所說的合同目的還是合同動機?假若理解為后者，如果當事人一方為獲得賭博的資本向他人借款，但是對方卻對此毫不知情，抑或是當事人一方購買刀具作為不法用途，但此時出賣人不知情，這些借款合同、買賣合同是否有效?筆者傾向于認為上述行為屬于合同動機違法，但上述合同有效。
《合同法》第52條的合法形式指合同形式合法，只是合同的內(nèi)容及所要直接達成的狀態(tài)不合法，比如為了傷害他人購買刀具，其簽訂買賣合同的直接狀態(tài)是擁有刀具的所有權(quán)，這是合同目的，而合同動機則是傷害他人，其后續(xù)用刀傷害人的行為并非買賣行為所造成的狀態(tài);而在以合法的買賣形式來達到轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避債務(wù)的情況中，此處買賣的目的應(yīng)認定為合同目的而非合同動機，因為此時當事人買賣行為造成了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)以逃避債務(wù)的狀態(tài)。
因此往往動機不應(yīng)該對合同效力產(chǎn)生影響，不能夠因為合同動機違背相關(guān)法律而將合同的法律效力全面否決。
原因在于合同動機只是當事人主觀上的意識，往往不能夠?qū)Υ诉M行評價，法律無法對人的思想進行懲罰。
“動機僅僅是一個心理歷程，結(jié)果會因此產(chǎn)生效果意識，在法律上是沒有任何意義的，所以并非意思表示的組成要素。
法律行為的效力一般不會受到動機錯誤的影響，但也有例外情況，例如合同雙方當事人都明晰合同動機，此時就會對法律行為的效力產(chǎn)生較大的影響?！焙贤康?則具有特定的法律功效，是受到法律的嚴格調(diào)整的，假若當事人所簽訂合同條約中明確闡述了違法動機，抑或雙方都將其視作合同內(nèi)容之一、相對人對動機違法這一事實是有認知的，在這些情況下，合同都是沒有法律效力的。
摘要：1月1日正式實施的《勞動合同法》，明確了保護勞動者的價值取向，維護勞動者的合法權(quán)益;明確了勞動雙方的勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，從而加強了和諧社會的建設(shè)。
但是在《勞動合同法》實施中存在許多問題，本文針對于這些問題給予分析，并給出相應(yīng)對策。
關(guān)鍵詞：勞動合同;勞動立法;勞動者;用人單位;對策。
我國自1995年的1月1日起實施的《勞動法》，在建立和維護社會主義市場經(jīng)濟體制下的勞動制度，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定，起到歷史性的作用，但因其歷史局限性和操作性的原因，目前它已不能完全切實保護勞動者的合法權(quán)益，影響到勞動關(guān)系的和諧，甚至影響到社會的穩(wěn)定。
從1994年的開始啟動立法程序到6月29日頒布，經(jīng)過長期的起草，修改，多方的調(diào)研權(quán)衡，并經(jīng)過全國人大常委會三次會議審議，于201月1日正式施行的《勞動合同法》。
它是一個法治國家文明的法律基礎(chǔ)，其對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到重要的作用。
相較于舊的勞動法，新的《勞動合同法》對于“用人單位”新的解釋間接的擴大了《勞動合同法》的使用范圍，在合同的訂立方面對于是否固定期限勞動合同的修改，試用期的解釋，簽訂勞動合同的條件的要求，在合同履行，接觸，終止方面以及相關(guān)的特別規(guī)定，都在不斷規(guī)范著勞動合同。
其中特別是，對于工會，集體合同，勞務(wù)派遣等方面的首次提出，對于完善各市場勞動關(guān)系有著重要的作用。
但是隨著中國國際地位的不斷提高，特別是以來，中國超越日本成為世界經(jīng)濟第二大國，對于規(guī)范勞動合同不僅關(guān)系的個人的生活，還關(guān)系到中國在國際市場上的位置。
由此看來，解決《勞動合同法》存在的問題的就刻不容緩，筆者愿談一些自己的管錐之見。
(一)全面推行勞動合同制度，加大監(jiān)察力度。
1、全面推行勞動合同制度。
使《勞動合同法》真正成為維護勞動者權(quán)益的法律武器。
政府有關(guān)部門及工會等群眾組織，要運用多種形式，大力宣傳《勞動合同法》，使《勞動合同法》進入社區(qū)、企業(yè)和用人單位，使用人單位與勞動者真正認識簽訂勞動合同的重要性。
在宣傳教育中，深刻結(jié)合企業(yè)主與管理者的錯誤認識，加強宣傳貫徹實施《勞動合同法》的現(xiàn)實意義，更進一步明確用工單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，提高他們的法律意識，從而更好的執(zhí)行《勞動合同法》，形成自覺簽訂勞動合同氛圍，使用工單位自覺認識到與勞動者簽訂勞動合同的法律責任。
2、加大對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)察力度。
勞動監(jiān)察部門應(yīng)全面的積極地行使監(jiān)察職能,監(jiān)察內(nèi)容主要包括：勞動合同是否依法簽訂，勞動合同內(nèi)容是否合法、完善、程序是否正當，勞動合同續(xù)簽、終止是否合法，是否依法支付賠償金，勞動合同是否依法履行或變更，對于未簽訂《勞動合同法》的有關(guān)單位，令其擇期簽訂合同。
對勞動合同制度進行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，及時檢查，通過年齡、日常巡視和專項整治活動。
及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動合同制度實施工作順利進行。
3、勞動社會保障部門充分發(fā)揮其服務(wù)職能。
提供勞動合同規(guī)定文本、錄用、以及備案服務(wù)、勞動合同簽訂服務(wù)及《勞動合同法》等有關(guān)宣傳資料。
4、人事勞動社會保障部門要與其他勞動部門配合。
按照勞動合同數(shù)據(jù)庫中企業(yè)和勞動者的名單，提供以勞動合同為依據(jù)各項服務(wù)。
包括企業(yè)工效、技術(shù)職能的評定、工傷認定、工資調(diào)整、勞動糾紛整理等項目，凡是行政部門服務(wù)的，勞動合同數(shù)據(jù)庫中必須有的基本信息。
特別是在社會保險拖欠或者未足額繳納上。
5、建議加強工商、稅務(wù)、勞動監(jiān)察之間的聯(lián)動。
在區(qū)域范圍內(nèi)對用人單位進行專項調(diào)查，加大對于違法情況的處罰力度。
進一步合法、有效的處理勞動爭議案件。
簡化勞動仲裁的程序，實現(xiàn)勞動爭議的快審，快結(jié)。
合理根據(jù)現(xiàn)實需要，合理有效配備相應(yīng)的處理勞動關(guān)系的人才。
健全勞動關(guān)系的信息平臺，發(fā)揮其在勞動關(guān)系中基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)管理與服務(wù)的齊頭并進。
(二)立法部門完善相關(guān)的配套法規(guī)和政策。
隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生深刻的變化，相關(guān)的立法也應(yīng)該對新事物和立法盲點給予相應(yīng)完善。
針對與我國現(xiàn)行的《勞動合同法》存在的缺陷，應(yīng)根據(jù)我國社會發(fā)生的深刻變化以及完善社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，借鑒國外有關(guān)勞動立法經(jīng)驗，對《勞動合同法》進行前瞻性的修改，其方向是使它的保護范圍更廣泛。
1、《勞動合同法》加強程序性的法律的修改。
另外，要盡快制定與《勞動合同法》相配套的法律法規(guī)。
目前，應(yīng)在抓緊實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的同時，制定“農(nóng)民工權(quán)益保障法”、“企業(yè)工資條例”、“工薪保障條例”等法律法規(guī)。
2、加大對于違反《勞動合同法》的行為的處罰力度。
特別是欠薪，拒付賠償金，不簽訂勞動合同等違法行為。
同時建議結(jié)合我過刑法，對于不依法提供勞動保護條件，并造成勞動者人身權(quán)益受到傷害的行為，可以追究有關(guān)責任人的刑事責任。
同時，各級地方政府及相關(guān)部門應(yīng)廢除同《勞動合同法》相抵觸的地方性法規(guī)，維護《勞動合同法》在于勞動關(guān)系方面的權(quán)威，不得干涉企業(yè)自由合法使用勞動者的權(quán)利。
3、對于勞動合同法中存在的一些有待明確的概念和法律漏洞。
如對有行業(yè)淡季、旺季的工作如何解釋“連續(xù)工作”之“連續(xù)”“連續(xù)簽訂立“二次固定期限合同之“連續(xù)”。
許多雇主對此采取規(guī)避的措施，還有勞務(wù)派遣的缺陷，事實勞動關(guān)系的限定，特殊勞動關(guān)系的界定，要抓緊做好配套規(guī)章的制定好關(guān)鍵術(shù)語解釋，保證《勞動合同法》的順利貫徹實施。
還要及時對實施中出現(xiàn)的新情況、新問題進行調(diào)差研究，不斷完善。
4、應(yīng)該完善支付令有關(guān)的督促程序。
勞動者因用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬而依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顣r，人民法院應(yīng)當認真審查勞動者的要求是否合法，如合法即可發(fā)出具有強制力的支付令，且不因用人單位的書面異議而失效，最大限度的而保護勞動者的利益。
對于勞務(wù)派遣的勞動者的用工單位，應(yīng)當將其與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的復(fù)印件交付勞動者一份，將此規(guī)定為用工單位的法定義務(wù)。
同時用工單位與用人單位承擔連帶的勞動法的責任。
用工單位或者用人單位承擔義務(wù)后，再依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議與用人單位或者用工單位去區(qū)分他們各自的責任。
5、在《勞動合同法》中明確規(guī)定給予勞動者以法律援助的具體制度。
程序和方法，并明確規(guī)定勞動者為了維權(quán)而支出的律師費、交通費、誤工費為勞動者的直接損失，全部有敗訴方的用人單位承擔。
同時，可以考慮在《勞動合同法》中集體談判和集體行動權(quán)作出具體的規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定，從更多的方面保護勞動關(guān)系，使《勞動合同法》真正成為勞動者的法律，更好的維護社會市場經(jīng)濟中薄弱群體的法律權(quán)益。
總之構(gòu)建和諧的勞動者關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要對勞動關(guān)系制度進行規(guī)范和引導(dǎo)。
我們必須努力完善勞動合同制度，完善相對立法并嚴格的執(zhí)行，只有這樣才不會出現(xiàn)一系列侵害勞動者的合法權(quán)益的勞動違法現(xiàn)象。
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合同磋商論文篇六
本文首先概述了中外法制史上反欺詐法律制度的沿革，分析了商業(yè)欺詐產(chǎn)生的原因和造成的消極影響。
在此基礎(chǔ)上，深入分析了商業(yè)欺詐的概念、法律特征和五個構(gòu)成要件，包括實質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘原告信賴之意圖、原告合理信賴并據(jù)此行為和損害事實。
最后，提出了建立我國商業(yè)欺詐法律控制體系的對策建議，包括完善制度和機構(gòu)建設(shè)，希望對我國侵權(quán)法的完善有所助益。
欺詐;懲罰性賠償;虛假陳述。
古語有云“人無信不立”。
我國明清時代的晉商、徽商之所以能維持數(shù)百家基業(yè)不倒，享譽全國，與其言而有信和“言必行、行必果”的誠信品格有著直接的關(guān)系。
在市場競爭中，很多企業(yè)和公司鼠目寸光，不惜通過欺詐蒙騙客戶來獲取不當?shù)暮贤妗?BR> 這不僅侵害了相對人的合法權(quán)益，破壞了市場的公平競爭，還影響了社會經(jīng)濟的發(fā)展，嚴重阻礙了社會主義和諧社會的構(gòu)建和中國夢的實現(xiàn)。
隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展尤其是信息技術(shù)的不斷更新，商業(yè)詐騙也隨之不斷換代，欺詐的主體和行為更加多樣化，手段不斷翻新，應(yīng)對也更加棘手。
國內(nèi)著名的lg“巧克力手機案”，“三鹿門”事件等都是典型的商業(yè)欺詐。
如何應(yīng)對日趨嚴重的商業(yè)欺詐現(xiàn)象，成為我們不容回避的問題。
1.我國古代法中“欺詐”規(guī)定。
我國的欺詐立法，最早可見于三國魏律中“詐偽”罪，北齊時改為“詐欺”，北周時復(fù)為“詐偽”，后為歷代沿用;唐律第九篇為《詐偽》，共27條，專門規(guī)定國家對詐欺和偽造的懲治。
“詐偽”既包括危害國家安全和經(jīng)濟利益的公罪(政治性的偽詐)，如偽造皇帝印章、官文書、兵符等，處刑極重;也包括侵財?shù)乃阶?，處刑“?竊)盜論”。
大明律亦設(shè)詐偽一卷。
我國古代法“民刑合一、諸法合體”的特點，使得有關(guān)“欺詐”的規(guī)定僅限于刑法，從未從民法角度予以規(guī)制，與現(xiàn)代法中的欺詐制度相去甚遠。
但對欺詐行為的嚴厲打擊，無疑對我國當代法治建設(shè)具有積極意義。
2.西方法律制度中的欺詐規(guī)定。
在西方，公元15世紀的西歐城市法“嚴格禁止其會員在工商業(yè)活動中的欺詐行為”，羅馬法也有欺詐侵權(quán)的規(guī)定，優(yōu)士丁尼的《法學(xué)階梯》第四卷第四篇規(guī)定“不法侵害”包括“實施惡意欺詐，導(dǎo)致某些事情作成，也實施了不法侵害?！币虼?，一般而言，羅馬法讓欺詐得作為侵權(quán)法之內(nèi)容。
有關(guān)欺詐的侵權(quán)法律制度在資本主義發(fā)展中不斷完善。
1804年的《法國民法典》規(guī)定了欺詐的概念、法律構(gòu)成要件和法律后果等，為世界民法理論的完善作出了重要貢獻;最初，大陸法系國家是從契約角度對欺詐行為進行懲治的，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，法德等國開始在司法解釋或判例中確立欺詐為侵權(quán)行為，同時制定特別法如反不正當競爭法，對具體的欺詐行為進行規(guī)制。
在自由資本主義時期，英美法系國家信奉絕對的市場主義，認為要求市場主體對經(jīng)濟損害承擔侵權(quán)責任，會妨害意思自治。
早期法律或判例中的欺詐僅限于故意的不實陳述，隨著各國對消費者權(quán)益保護的重視，誠實信用原則在立法和司法實踐中不斷強化，過失的虛假陳述也被認定為侵權(quán)行為。
1.商業(yè)欺詐存在的原因。
首先，經(jīng)濟學(xué)博弈。
在市場經(jīng)濟發(fā)展的初級階段，商業(yè)欺詐會不可避免的大量存在。
在市場經(jīng)濟中，交易雙方都是理性的經(jīng)濟人，假設(shè)誠實交易能給雙方分別帶來10個單位的收益，則欺詐交易會給欺詐者帶來20個單位的收益，當然他也會失去與相對方下次交易的機會。
從經(jīng)濟學(xué)的角度講，當法律監(jiān)督不夠時，欺詐交易的收益會大于其違法成本和誠信交易的收益，企業(yè)選擇欺詐的可能性就會大增。
其次，法律本身存在缺陷。
外在的監(jiān)督無疑會對交易中的欺詐形成威懾。
作為最有強制力的監(jiān)督懲治手段，法律理應(yīng)成為打擊欺詐的首要選擇。
然而，違法行為的發(fā)生，是因為違法者認為違法的預(yù)期收益大于預(yù)期成本。
我國現(xiàn)行法對商業(yè)欺詐的立法不完善、執(zhí)法不嚴、懲罰不重等諸多問題使現(xiàn)實中欺詐收益遠大于欺詐成本，導(dǎo)致欺詐交易“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”。
再次，公眾的法律意識淡薄。
徒法不足以自行，欺詐現(xiàn)象的遏制，還需要公眾的'積極舉報和配合執(zhí)法。
但我國民眾對欺詐行為“大事化小、小事化了”，無疑助長了欺詐者的囂張氣焰，不利于打擊欺詐法律制度的實行。
2.商業(yè)欺詐的影響。
商業(yè)欺詐嚴重侵害了消費者的權(quán)益，不僅使消費者蒙受經(jīng)濟損失，有時甚至帶來人身傷害，如山西發(fā)生的酒精勾兌白酒案致人失明甚至死亡。
若企業(yè)一味依賴假冒別人，不注重自身品牌建設(shè)，最終可能面臨法律嚴懲甚至陷入企業(yè)破產(chǎn)倒閉的困境。
1.商業(yè)欺詐的概念。
欺詐通常以故意做虛假陳述，或作出本人不信的陳述，或不顧其真實性而進行陳述等方式構(gòu)成，并意圖使人據(jù)此作出行為?！弊鳛閷I(yè)法律術(shù)語，欺詐與現(xiàn)實中的欺騙有所不同。
商人對產(chǎn)品的吹噓，廣告對商品性能的夸張等，大家司空見慣，雖有欺騙性質(zhì)，但未必構(gòu)成欺詐。
現(xiàn)實生活中的欺詐既可能發(fā)生在交易領(lǐng)域，也可能發(fā)生在生產(chǎn)領(lǐng)域，商業(yè)欺詐只是欺詐的一種。
2.商業(yè)欺詐的特點。
首先，欺詐發(fā)生的領(lǐng)域為商業(yè)領(lǐng)域，即交易領(lǐng)域。
但若商業(yè)欺詐中的商業(yè)作此種解釋，會縮小其適用范圍，不利于其救濟功能的發(fā)揮。
服務(wù)行業(yè)的欺詐也應(yīng)歸入商業(yè)欺詐范疇，以遏制服務(wù)行業(yè)的欺詐之風(fēng)。
因此，此處的“商業(yè)”不僅包括商品交易領(lǐng)域，凡涉及經(jīng)濟交易的行業(yè)都屬商業(yè)領(lǐng)域，如服務(wù)業(yè)、廣告業(yè)等。
其次，侵權(quán)主體的廣泛性，商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體不限于商事主體，自然人也可成為商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體。
利益游離在法律之外，被稱為“法益”，法律應(yīng)當對利益加以保護，在于法無據(jù)時，可類推其他權(quán)利，或適用民法基本原則進行保護。
同樣地，欺詐侵權(quán)的客體包括財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。
欺詐使對方當事人意思表示不自由，侵犯他人之自由權(quán)，自由權(quán)在法理上屬人格權(quán)。
3.商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件。
侵權(quán)行為主客觀要件的齊備是侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任的前提條件，也是法官據(jù)以判案的定性標準。
商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件有五個方面，即實質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘受害人信賴的意圖、受害人合理信賴并據(jù)此行為和損害事實。
第一，實質(zhì)性虛假陳述。
欺詐的核心是實質(zhì)性的虛假陳述，即陳述為受害人決定是否交易或作出行為的關(guān)鍵依據(jù)，對受害人的決斷影響重大。
其內(nèi)容是對事實的虛假陳述，而對觀點、意圖、法律的虛假陳述一般不構(gòu)成欺詐。
但有原則就有例外。
美國判例法規(guī)定了如下例外情況：
(2)雙方之間有信托關(guān)系，如當事人與其代理律師。
(3)被告謀取了原告之信任。
(4)若意見是對既存事實的陳述，則聽者可信賴之。
(5)被告明故意利用原告弱點，如文盲等。
(6)被告阻止原告調(diào)查事實。
虛假陳述之方式，除故意提供虛假信息或?qū)φ鎸崰顩r進行歪曲外，還包括隱瞞影響交易、構(gòu)成交易重大前提的信息。
虛假陳述多以謊言為主，但不限于此，還包括如下方式：
(1)行為，如出賣二手車時將里程表調(diào)回;。
(2)隱瞞，如出賣房屋時將滲水處進行遮蓋;。
(3)沉默，特殊主體負有披露義務(wù)而未向相對人披露。
第二，知悉陳述的虛假性，包括明知陳述虛假和對虛假陳述不負責任。
明知陳述虛假而向相對人陳述，是直接故意欺詐。
未知陳述內(nèi)容的真實性仍向相對人陳述，是間接故意欺詐。
我國在確立商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件時，其主觀要件可確立為故意，包括明知陳述不真實和嚴重不負責任。
第三，引誘他人信賴之期望。
虛假陳述或被轉(zhuǎn)述進而影響第三人。
但并不要求虛假陳述者對所有不特定之人承擔責任，而僅限于陳述者故意引誘之對象。
但若表述者明知虛假信息會傳播到第三人，且會對其行為產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，也需對該第三人所受損害承擔侵權(quán)責任。
第四，原告信賴并據(jù)虛假陳述而行為。
若原告未虛假陳述影響，則不構(gòu)成欺詐侵權(quán)。
此外，原告行為方式須與被告所希望的一致，否則仍不構(gòu)成侵權(quán)。
當然，并不要求原告所信賴的虛假陳述是其行為的惟一依據(jù)，只要虛假陳述足以促成其行為即可。
合理信賴的標準以普通人為準。
第五，損害后果。
損害須是欺詐行為所導(dǎo)致的直接后果，即受害者因信賴謊言而行為的后果，包括有形后果和無形后果。
無形損失指精神損失，當然可根據(jù)精神損失對侵權(quán)人處以懲罰性賠償。
我國商業(yè)欺詐法律控制體系應(yīng)包括制度建設(shè)和機構(gòu)建設(shè)兩個方面：
1.制度建設(shè)。
(1)損害賠償制度。
根據(jù)民商法損害賠償制度的宗旨，損害賠償是對受害者權(quán)利和利益的補救，使其恢復(fù)到受侵犯之前的狀態(tài)。
損害賠償重彌補不重懲罰。
因此，商業(yè)欺詐之損害賠償?shù)姆秶ǔＪ琴r償實際損失。
但實際損失原則不能對欺詐者發(fā)揮警示和懲戒作用，且客觀上欺詐者并未實際受懲罰。
鑒于實際損害規(guī)則的局限，美國法院在實踐中發(fā)展了交易可得利益規(guī)則，即原告為交易付出的實際價值和被告所述可得之利益的差額應(yīng)予補償。
從維護誠信出發(fā)，立法可允許誠信的市場主體選擇對自己最有利的規(guī)則適用。
通說認為，英美法中的懲罰性賠償最初起源于1763年英國判例hucklev.money案。
早期的懲罰性賠償主要適用于誹謗、奸、惡意攻擊、私通、誣告等造成名譽損害和精神痛苦的案件。
1850年代后，懲罰性賠償廣泛適用于各類案件。
我國消費者權(quán)益保護法規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為商品價款或服務(wù)費用的一倍。
學(xué)界一般認為這就是我國法律中的懲罰性賠償。
毋庸置疑，這一規(guī)定對保護消費者權(quán)益和懲戒不法商家具有積極意義，但該法條僅適用于消費者，適用范圍過窄，而雙倍賠償?shù)膽徒渥饔糜邢?，且對責任的性質(zhì)含混不清。
筆者認為，建立懲罰性賠償制度，需包括兩個方面。
一是適用條件。
首先，主觀要件包括故意、被告具有惡意或具有惡劣動機、毫不不尊重他的權(quán)利、重大過失。
其次，造成損害后果。
二是賠償數(shù)額的確定。
英美國家的懲罰性賠償最大的問題就是賠償數(shù)額的不確定性，但這不是廢棄懲罰性賠償制度的理由。
(2)社會信用制度。
當前我國欺詐現(xiàn)象如此嚴重的一個重要原因是社會信用制度的不完善。
欺詐交易成本低收益高，且即使欺詐敗露，對自身名譽影響不大，這就是欺詐者肆意橫行。
反觀發(fā)達國家，系統(tǒng)完善的信用制度體系使失信者無立足之地，個人的信用記錄有存檔，而失信記錄會影響其未來的交易甚至日常生活。
我國也應(yīng)建立信用體系，建立誠信檔案，使市場主體能夠查閱到欺詐者的失信記錄，提高交易的安全性和可靠性。
(3)市場準入制度。
市場準入制度的建立可避免不具有相應(yīng)資質(zhì)的主體進入市場進行交易，從而防止一些非法企業(yè)欺詐消費者。
市場準入制度需對進入市場的主體條件進行嚴格規(guī)定和嚴格審查，可有效減少虛假注冊公司的欺詐行為。
2.機構(gòu)建設(shè)。
反商業(yè)欺詐需大量的專業(yè)人才和財政投入，一般的政府機構(gòu)往往難以勝任。
建立專業(yè)機構(gòu)是打擊商業(yè)欺詐的決定性舉措之一。
1985年，美國成立了國家衛(wèi)生保健反欺詐協(xié)會;1999年，歐盟成立了歐盟反欺詐辦公室。
這些專業(yè)機構(gòu)在反欺詐中的作用十分顯著。
我國也可建立專門的反商業(yè)欺詐機構(gòu)，使其獨立于政府，以保證其更好的開展工作，在案件處理中能保持公平和公正。
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合同磋商論文篇七
我國《合同法》第113條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！?BR> 雖然在我國法律中并沒有明確出現(xiàn)期待利益的概念，但是提到這種利益是合同履行得到的利益，并且限定了不能超過訂立合同時所能預(yù)見的范圍。期待利益是指當事人想通過訂立的合同履行后所能得到的利益的總和。
二、期待利益的特征。
通過對期待利益含義的界定，分析期待利益所具有的特征：
1.期待性。期待性是期待利益所具有的明顯的特征，因為期待利益是當事人通過訂立合同到合同的履行完畢后所能得到的利益，這是當事人對于合同履行后利益的一種期待。這種期待性不是隨意產(chǎn)生的，是根據(jù)合同訂立時的內(nèi)容和目的而確定的，而不能在確定期待利益的范圍時隨意假定，所以說這種期待性是正當?shù)摹?BR> 在違約行為發(fā)生以后，期待利益在一般情況下是根據(jù)守約方的期待情況來確定，目的是能夠補償其所受的損失。合同法并不是對于合同所產(chǎn)生的損害都給予賠付和補救，要從合同的性質(zhì)和目的出發(fā)，是對受害方訂立合同時合理的預(yù)見性的利益提供補償。
當然可以表述為在合同中雙方期待可以得到的利益，相對而言，就是在合同解除時，合同雙方可以預(yù)見的損失，他們是在不同說法中相同的部分。
2.未來性。期待利益是具有未來性的。這是因為期待利益不是權(quán)利人現(xiàn)實中已擁有的現(xiàn)實利益，而是對未來情況的一種期待，通過合同的履行能夠?qū)崿F(xiàn)的利益。
這也就說明了期待利益不是當事人已經(jīng)擁有的現(xiàn)實的利益，而是當合同利益不能實現(xiàn)時，通過違約方的補償所能彌補的利益。所因此，這種未來性是間隔于合同訂立與合同解除時間之差，合同的履行是期待利益產(chǎn)生的橋梁，使其具有了未來性。
3.現(xiàn)實性。雖然期待利益是一種未來的利益，在合同訂立的當時雙方當事人都沒有實際的占有這份利益，但是并不代表期待利益沒有現(xiàn)實性，它不是人們的想象和臆斷。
所以說期待利益是具有現(xiàn)實性的。
4.確定性。盡管期待利益不是權(quán)利人實際享有的利益，而是一種期待的利益，但是這種利益不是沒有任何范圍限制的。一般情況下，合同雙方都會做充分的準備，采取正當?shù)拇胧?，保障它的實現(xiàn)。
從法律角度講，法所規(guī)定的損失都應(yīng)該是確定的，法不可以自己去臆斷或者提前預(yù)支損害，這真是和法調(diào)節(jié)的滯后性相對應(yīng)的，否則，不能要求賠償。期待利益之所以能確定的現(xiàn)實依據(jù)則是交易的習(xí)慣或者市場的發(fā)展狀態(tài)，損失在現(xiàn)實中是有過存在的，只是在此還未發(fā)生。
所以，當期待利益當具備了實現(xiàn)的機會就轉(zhuǎn)化為實際利益，這個機會就是合同不能正常履行，說明了期待利益的確定性，另外期待利益可以用金錢來衡量也是其確定性的一種表現(xiàn)。
5.延展性。期待利益不是一個本身可以單獨存在的利益，它是它是以一定的現(xiàn)存財產(chǎn)為依托的，是通過訂立合同時雙方當事人的財產(chǎn)產(chǎn)生的增值利益，是現(xiàn)有財產(chǎn)的一種延伸擴大。
三、期待利益與相關(guān)概念的區(qū)別。
期待利益作為一個法律概念，有自己的內(nèi)涵和外延，為了更好的理解其含義和其他相似概念進行區(qū)別比較。
1.期待利益與可得利益。期待利益和可得利益是一對既有聯(lián)系又相區(qū)別的概念，二者都是合同中當事人想通過訂立合同得到的利益，并且都具有期待性。
但是二者也是互相區(qū)別的，期待利益是當事人訂立合同，通過合同的履行想得到的所有的利益之和，包括合同的履行和通過合同得到的利益，而可得利益對于當事人來說只是想通過合同的履行得到的利益的部分，并不包括合同履行這個實際行為。
所以說在范圍上講，期待利益是大于可得利益的，期待利益損失得到賠償?shù)臓顟B(tài)是合同達到完全履行的同等要求，也就是說實現(xiàn)期待利益就等同于合同的履行，而可得利益只是當事人通過合同的履行利益能夠增長的部分。
2.期待利益與信賴利益。當事人的意思合意是合同成立的基礎(chǔ)，期待利益是產(chǎn)生于當事人的合意之后的，那么期待利益也是合同法所保護的重要利益。期待利益的保護是著眼于合同的履行，使得債權(quán)人的權(quán)利能夠達到實現(xiàn)的同等狀態(tài)。
這就是說明當事人在合同履行后得到的是自己為合同支付的費用或者財產(chǎn)，這部分是合同的成本，另外一部分是通過合同得到的利益。
在保護的目的上，期待利益是為了當事人訂立合同時所能夠期待預(yù)見的正常的利益范圍之內(nèi)的利益，而信賴利益是維護當事人雙方信賴的基礎(chǔ)以及因為這種信賴而支付的財產(chǎn)性價值;在賠償?shù)姆秶希诖媸莻鶛?quán)人為了訂立合同所支付的所有的費用以及不能履行合同時受到的利益的損失。
而信賴利益的賠償只是失去了另外不能締結(jié)合約的機會所造成的損失，或者另外締結(jié)所造成的利益差額;賠償所能達到的狀態(tài)，期待利益賠償后能夠達到和合同完成時達到的狀態(tài)，而信賴利益的賠償只是對這種違約行為的補償，不能達到完全相同的狀態(tài)。
3.期待利益與損害賠償。利益和賠償二者之間并沒有不可逾越的鴻溝，利益和損害是相對而言的，利益是相對一方而言，是在權(quán)利人對履行合同的期待，但它受到了侵害，不能得到實現(xiàn)時，對于權(quán)利人本身已經(jīng)不再是一種利益，而變成了損害。
因此，期待利益受到侵害時就產(chǎn)生了損害賠償，這時候期待利益就要通過這中賠償達到當事人利益之間的平衡。在合同法中，損害賠償?shù)囊话闶峭ㄟ^兩種方式是實現(xiàn)的，能恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能直接恢復(fù)的以財產(chǎn)的賠償形式實現(xiàn)。
不管是哪種方式，都是為了使受害者的利益能夠達到和實現(xiàn)其利益一樣的狀態(tài)。但是期待利益本身不僅僅是為了財產(chǎn)的利益，其含義中有合同履行的部分要求，這是損害賠償不能代替的。所以二者有區(qū)別的。
4.期待利益與返還利益的關(guān)系。期待利益是債權(quán)人由于合同不能按照原來的約定履行而沒有得到相應(yīng)的利益，而返還利益首先應(yīng)該有不當?shù)美嬖冢环接捎跊]有正當?shù)睦碛苫蛘吆戏ǖ男袨槎@得的利益，這樣使得利益原來的所有人受到損失。
這樣的返還利益主要是維護原本的正義，還回利益本來的面貌，而期待利益的損害賠償是把當事人的的利益達到與合同履行的狀態(tài)，從本質(zhì)上講，返還利益實質(zhì)上是想恢復(fù)利益的原狀，這種原狀不僅僅是指原來一模一樣的狀態(tài)，還包括數(shù)量的恢復(fù)和總量的平衡，但是期待利益的賠償實質(zhì)上已經(jīng)不是利益的原來狀態(tài)。
因為合同的履行必定會引起利益分配的變化，這本身就是一種變化。概括而言，返還利益和期待利益的產(chǎn)生條件不同，返還利益是建立在不當?shù)美那闆r上的，期待利益的產(chǎn)生是比較寬泛的，當事人對自己訂立的合同都是有期待的，那么就會產(chǎn)生不當?shù)美?保護的目的也是不同的。
返還利益是維護了公平正義，不能讓任何人因為不法行為或者不當行為得到利益，期待利益是維護了交易，維護了當事人之間利益的平衡。
合同磋商論文篇八
合同是商業(yè)活動中不可或缺的一部分，通過磋商確定雙方權(quán)益的分配和責任的承擔。在合同磋商過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享這些心得體會，希望能對您有所啟發(fā)。
首先，在合同磋商的過程中，雙方應(yīng)注重互信和合作。作為一份法律文件，合同的簽訂對雙方都具有重要意義。因此，雙方應(yīng)該通過真誠的對話和協(xié)商，建立起互信的基礎(chǔ)。這意味著雙方需要彼此尊重，保持良好的溝通和合作態(tài)度。在我與合作伙伴進行合同磋商時，我始終堅持以誠信為本，尊重對方的權(quán)益，并且十分重視溝通和協(xié)商。通過合作伙伴之間的信任和緊密合作，我們最終達成了一份公平、合理的合同。
其次，在合同磋商中，雙方應(yīng)注重細節(jié)和條款的準確表達。合同中的每一個條款都是為了明確雙方的權(quán)益和責任，因此，準確表達合同條款至關(guān)重要。我在與合作伙伴進行合同磋商時，時刻保持警惕，注意細節(jié)，并嚴格按照雙方的意愿來表達條款。這意味著我需要對合同的各個方面進行全面了解，并及時進行修改和調(diào)整。通過細致入微的努力，我成功地確保了合同條款的準確表達，避免了后期的糾紛和爭議。
再次，在合同磋商中，雙方應(yīng)注重靈活性和妥協(xié)精神。在商業(yè)活動中，合作伙伴的需求和情況可能會不斷變化。因此，在合同磋商中，雙方應(yīng)保持靈活性，根據(jù)實際情況進行合同條款的調(diào)整。作為一方，我始終保持著妥協(xié)精神，愿意與合作伙伴共同探討問題并找到解決方案。通過靈活性和妥協(xié)精神，我們成功地應(yīng)對了合同磋商過程中的各種挑戰(zhàn)，并最終達成了一個可行的合同。
此外，在合同磋商中，雙方應(yīng)注重專業(yè)知識和信息的共享。合同磋商涉及的領(lǐng)域往往非常復(fù)雜，需要涵蓋各種專業(yè)知識和信息。因此，雙方應(yīng)本著互利共贏的原則，開放心態(tài)地分享自己的專業(yè)知識和信息。在我與合作伙伴進行合同磋商時，我積極分享自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，并且虛心聽取對方的建議和意見。通過信息共享和專業(yè)知識的交流，我們共同提高了合同的質(zhì)量，確保了合同的可行性和有效性。
最后，在合同磋商完成后，雙方應(yīng)注重合同的履行和維護。合同的簽訂只是一個開始，真正的挑戰(zhàn)在于合同的履行和維護。因此，在合同磋商完成后，雙方應(yīng)共同努力，保證合同的有效履行，并及時解決合同執(zhí)行中的問題。在我們的合同中，我們明確了各自的責任和義務(wù)，并建立了相應(yīng)的履行機制。通過共同的努力，我們成功地履行了合同，并建立了一個互相信任和合作的伙伴關(guān)系。
合同磋商是商業(yè)活動中至關(guān)重要的一環(huán)。通過我的體驗和經(jīng)歷，我深刻理解了雙方互信合作、細節(jié)準確表達、靈活妥協(xié)、專業(yè)知識共享以及合同履行和維護的重要性。我相信，只有在雙方共同努力下，合同才能發(fā)揮作用，實現(xiàn)雙方的利益目標。希望我的心得體會能對您的合同磋商有所啟示。
合同磋商論文篇九
《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國人大常務(wù)委員會第28次會議通過并將自2008年1月1日其施行。相對于原先的勞動法，勞動合同法的相關(guān)新規(guī)定更加有利保護勞動合同中弱者-勞動者的合法利益，但不可避免地勞動合同法還有一些不足之處，現(xiàn)筆者結(jié)合自己的辦案實踐和心得，談?wù)剟趧雍贤ǖ男乱?guī)定和不足。
一 、新規(guī)定及其意義
1．單位規(guī)章制度和重大事項公示制度
筆者曾經(jīng)代理過一些單位認為員工嚴重違紀而予以開除的勞動糾紛，但結(jié)果都因單位缺乏已將相關(guān)規(guī)章制度公示或告之的證據(jù)，仲裁庭一般都以用人單位作出開除決定無合法依據(jù)而裁定用人單位開除決定無效。勞動合同法第4條對單位制定，修改或者決定和實施規(guī)章制度和重大事項時應(yīng)符合的程序加以了明確，用人單位在和勞動者簽訂或履行勞動合同時應(yīng)該盡告之義務(wù)，否則上述單位規(guī)章制度和重大事項對勞動者無約束力，用人單位也不能根據(jù)上述單位規(guī)章制度對勞動者作出相關(guān)決定。
2．事實勞動關(guān)系的取消和代替
長期以來，用人單位一直不和勞動者簽訂勞動合同或在勞動合同到期后也不辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，這在法律上屬于事實勞動關(guān)系。在司法實踐上， 勞動者可以隨時終止事實勞動關(guān)系，而用人單位提出終止事實勞動關(guān)系的，需提前30日，但由此引發(fā)的勞動爭議卻不在少數(shù)。勞動法僅僅規(guī)定了用人不和勞動者簽訂書面勞動合同的行政責任，作為勞動者遭受的經(jīng)濟損失往往無法得到用人補償勞動，而勞動合同法對事實勞動關(guān)系的處理根據(jù)時間分別加以規(guī)定，明確了用人不和勞動者簽訂書面勞動合同的直接法律責任：
2．1 當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（第82條）
2．2當用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已訂立無固定期限勞動合同。（第12條第三款）
3．勞務(wù)合同身份的正式化
作為中國特定的市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，大量的勞務(wù)工（民工）的法律問題日益加劇，勞動法對此無任何規(guī)定，其他相關(guān)的規(guī)定卻把勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)分開來，在司法實踐中，由勞務(wù)合同引發(fā)的糾紛屬于一般的民事糾紛，不屬于勞動糾紛。這往往不利于保護的合法權(quán)益。勞動合同法第12條明確了原先的勞務(wù)合同屬于勞動合同的一種類型，并明確了不得約定使用期，對廣大處勞務(wù)工（民工）無疑是一個福音。
4．試用期的明顯縮短
原先的勞動合同法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長不得超過6個月，也即用人單位可以決定勞動者試用期的.長短，這對與用人單位簽訂短期合同的勞動者來說明顯不利。勞動合同法第19條根據(jù)勞動合同期限對試用期加以了明確規(guī)定， 一方面試用期的長短法律化， 另一方面試用期明顯縮短，大大保護了廣大勞動者的合法權(quán)益：
（1） 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2） 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過而二個月；
（3） 三年以上勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過而六個月；
（5） 無單獨的試用期合同。
5．用人單位解除勞動合同的補償新計算方法
原先的勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同的補償是根據(jù)解除的勞動合同已履行的年份來計算的，并規(guī)定補償最多不超過12個月工資，也即如雙方簽訂的是5年期的勞動合同，如履行到第4年，用人單位解除了勞動合同，用人單位應(yīng)賠償勞動者4個月的工資。在司法實踐中，這個規(guī)定有很大的漏洞，為了規(guī)避上述規(guī)定，很多用人單位故意和勞動者只簽訂一年期的勞動合同，到期后再續(xù)簽一年，這樣如用人單位到時不在需要勞動者時，不需支付任何的經(jīng)濟補償。針對上述情況，勞動合同法第47條對用人單位解除勞動合同的補償計算依據(jù)進行了調(diào)整，明確經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算的，并不再規(guī)定補償最多不超過12個月工資（除該勞動者工資高于本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的情況外）。勞動合同法第14條第二款第3項則規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂時應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，這是對用人單位一年一簽的行為徹底打擊。
6．向人民法院申請支付令原先勞動者為向用人單位追索勞動報酬，需先申請勞動仲裁，然后還有可能經(jīng)過一審，二審和執(zhí)行程序，前后時間之長和訴訟成本之高，使得勞動者筋疲力盡，勞民傷財，一些勞動者因付不起巨額的訴訟費和律師費而不得不放棄追索勞動報酬。勞動合同法第30條規(guī)定用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿鲜鲂乱?guī)定，一方面簡化了勞動者的追索勞動報酬程序，同時大大介少了訴訟成本。
7． 用人單位非法解除勞動合同后勞動者訴訟請求的選擇
筆者曾經(jīng)代理過一些用人單位非法解除勞動合同糾紛的案件，但勞動者的請求只能是要求確認用人單位解除勞動合同無效并繼續(xù)履行合同，雖然有些案件最終以雙方終止合同用人單位給予一定補償調(diào)解結(jié)案，但上述主動權(quán)都掌握在用人單位手里，如雙方不能達成調(diào)解后判決繼續(xù)履行勞動合同，勞動者一般很難繼續(xù)能在用人單位上班，用人單位可以找各種理由為難勞動者。勞動合同法充分考慮了上述勞動者的尷尬境地，第48條規(guī)定勞動者即可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可要求用人單位根據(jù)其工作年限雙倍支付賠償金，這無疑給勞動者一個主動選擇的權(quán)利。
二、勞動合同法的不足和建議
1．有關(guān)試用期的規(guī)定
2．有關(guān)勞動合同無效的確認
勞動合同法第26條第二款規(guī)定對勞動合同無效有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認。上述規(guī)定有明顯的不確定因素：
2。 申請確認勞動合同無效的時效是多少？筆者建議上述不足可參考根據(jù)民事訴訟法和合同法相關(guān)規(guī)定辦理，即選擇由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認是應(yīng)該在勞動合同爭議條款中約定，申請確認勞動合同無效的時效應(yīng)為自知道或應(yīng)當知道起1年內(nèi)。具體的相關(guān)規(guī)定可在即將出臺的勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定。
3．有關(guān)服務(wù)期和違約金的約定
但法律既已定，暫時不可能修改。用人單位解決上述問題可采取變更原協(xié)議的變通做法，將新的協(xié)議變更為：勞動者必須服務(wù)到一定年限，在完成服務(wù)年限前房子產(chǎn)權(quán)屬于用人單位所有。
4．有關(guān)用人單位未訂立書面勞動合同的法律責任
勞動合同法第12條第三款和第82條分別規(guī)定當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年和超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任。這對勞動者的確是一種保護，但對用人單位卻有明顯的不公。簽訂勞動合同是雙方的義務(wù)，如勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，那用人單位也要承擔相關(guān)的法律責任嗎？筆者認為，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應(yīng)明確如屬于用人單位原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的才承擔相應(yīng)法律責任。在最高院有關(guān)勞動合同法的司法解釋出來之前，用人單位如碰到勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，那用人單位應(yīng)立即終止與該勞動者的勞動關(guān)系以保護自己的合法權(quán)益！
5．有關(guān)試用期解除勞動合同的條件
勞動合同法第39條規(guī)定在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這和勞動法的規(guī)定相一致。但在實踐操作中，如何認定試用期間卻是件易事，許多用人單位認為只要他不滿意，在試用期間可任意解除勞動合同，由此產(chǎn)生的糾紛也很多。作為勞動者保護自己的唯一辦法是保存好用人單位招聘時的職位要求以證明自己是符合錄用條件；用人單位同樣需勞動者對招聘時的錄用條件的簽字認可以免到時無法證明勞動者不符合錄用條件。
6．有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定
勞動合同法第五章第三節(jié)對非全日制用工的加以了特別規(guī)定，但非全日制用工與以完成一定工作任務(wù)的勞動合同如何區(qū)分呢？非全日制用工是按小時計酬，難道以完成一定工作任務(wù)的勞動合同不能按小時計酬計酬嗎？在實踐中上述兩種合同的勞動者大都是民工，但兩種不同的規(guī)定卻給了用人單位有可逃避責任的機會。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應(yīng)明確上述兩種用工的區(qū)分以更好地保護勞動者的合法權(quán)益！
7． 有關(guān)勞動合同法施行后其他法律法規(guī)的有效性問題
勞動合同法施行后，本法并沒有規(guī)定勞動法同時作廢，同時之前大量的最高院司法解釋、勞動部規(guī)章和地方法規(guī)/規(guī)章如何適用，本法也沒有加以闡述，這會給司法實踐帶來了很多的矛盾和問題。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應(yīng)明確上述法律的適用問題，以更好地發(fā)揮勞動合同法的作用！
合同磋商論文篇十
的版權(quán)轉(zhuǎn)讓問題，達成如下協(xié)議：
1.作者保證上述論文是原著，以前從未出版過，也沒有侵犯他人已有的版權(quán)。
2.如果僅由一位作者代表全部作者簽字，簽字的作者保證他(她)有權(quán)代表其他作者轉(zhuǎn)讓該版權(quán)。
3.作者允許編輯部使用上述論文的專有出版權(quán)、發(fā)行權(quán)。專有出版權(quán)、發(fā)行權(quán)指獨家擁有以印刷品或光盤、數(shù)據(jù)庫、電子書刊以及上網(wǎng)等形式出版、發(fā)行上述論文(以全文或文摘的形式)的權(quán)利。不過作者在必要時仍享有在非紙化文本上不以盈利為目的地為宣傳科普知識或交流學(xué)術(shù)思想而轉(zhuǎn)載本論文的自由。但是作者保證在轉(zhuǎn)載時注明已從______________________編輯部獲得本文的轉(zhuǎn)載權(quán)。
4.根據(jù)《著作權(quán)法》第14條的規(guī)定，編輯部享有______________________年度論文集和期刊整體的著作權(quán)，作者享有上述論文的著作權(quán)。
5.上述論文以電子書刊形式在______________________年度論文集上出版或以其他方式出版后，編輯部不收取作者任何費用，也不支付作者稿酬。
6.中國作者如方便可以通過公證機關(guān)對所簽署的本合同進行公證。但是根據(jù)國際學(xué)術(shù)刊物的慣例，______________________對此一般不作嚴格要求。作者按中國電子簽名法實行電子簽名后，即能使本合同生效。
7.其他未及事宜，若發(fā)生問題，均按照中國《著作權(quán)法》規(guī)定處理。
8.該合同自簽字之日起生效。
合同磋商論文篇十一
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代商業(yè)社會中，合同是商業(yè)交易中不可或缺的一環(huán)。合同的簽訂需要經(jīng)過磋商，雙方通過磋商來達成共識和協(xié)議。在我參與的一次合同磋商中，我深刻體會到了磋商的重要性和技巧。在這次磋商中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：準備工作（200字）。
在進行合同磋商之前，充分的準備工作是非常重要的。首先，了解雙方的核心需求和重點關(guān)注的事項。這需要仔細閱讀合同條款和附件，對合同中的各項條款進行分析和理解。同時，還需要了解行業(yè)和市場的相關(guān)信息，以便在磋商中能夠提供專業(yè)的建議和解決方案。在這次磋商中，我花了大量的時間研究合同條款和市場情況，為磋商做好了充分的準備，這使得我在磋商中有了更大的主動權(quán)。
第三段：溝通與協(xié)調(diào)（300字）。
在合同的磋商過程中，良好的溝通和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。首先，要保持積極的溝通態(tài)度，與對方建立良好的信任關(guān)系。在磋商中，我始終保持著良好的溝通和合作態(tài)度，尊重對方的意見和需求，積極尋求共同的利益點。其次，要注重溝通方式和溝通技巧。在磋商中，我發(fā)現(xiàn)面對面的溝通更加有效，可以更好地理解對方的意圖和表達自己的觀點。此外，還要注重語言的表達和控制，盡量避免產(chǎn)生誤解和爭議。通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，我們在磋商中達成了雙方的共識，為合同簽訂打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：合作與妥協(xié)（300字）。
在合同磋商中，合作和妥協(xié)是必不可少的。雙方都有自己的利益和訴求，在實際磋商中，難免會出現(xiàn)分歧和爭議。在這種情況下，要善于找到平衡點，進行合理妥協(xié)。在我參與的磋商中，我們遇到了一些難以解決的問題，而通過雙方的積極合作和共同尋求解決方案，最終找到了妥協(xié)的辦法，使雙方都得到了一定的滿足。合作與妥協(xié)不僅有助于解決矛盾和沖突，還能夠加強雙方的關(guān)系和信任，為日后的合作奠定良好的基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
通過這次合同磋商的經(jīng)歷，我深刻領(lǐng)悟到磋商的重要性和技巧。良好的準備工作、積極的溝通與協(xié)調(diào)、恰當?shù)暮献髋c妥協(xié)，這些都是成功的合同磋商的關(guān)鍵。同時，磋商也是一個學(xué)習(xí)和成長的過程，通過與對方的交流和互動，我們可以不斷提升自身的能力和水平。在今后的合同磋商中，我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度，加強自身的能力和技巧，為更好地服務(wù)于合同磋商做出更大的貢獻。
總結(jié)：通過這次合同磋商的體會與實踐，我對合同磋商有了更深刻的理解和認識。準備工作、溝通與協(xié)調(diào)、合作與妥協(xié)，這些方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)將對我今后的合同磋商產(chǎn)生重要的影響。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自身的能力和修養(yǎng)，才能在合同磋商中取得更好的成果，并為雙方的合作產(chǎn)生更大的價值。
合同磋商論文篇十二
合同磋商是商業(yè)活動中重要的一環(huán)，涉及到各種商務(wù)交易和合作。通過多年的合同磋商經(jīng)驗，我逐漸積累了一些心得體會，在此與大家分享。
首先，合同磋商的成功與否取決于良好的準備。在進入磋商前，做好充分的調(diào)研和準備非常關(guān)鍵。首先，了解對方的需求和利益，這樣可以更好地把握雙方的共同點和互補點，為后續(xù)的磋商提供便利。其次，對市場行情和相關(guān)法律法規(guī)進行了解，這樣可以更好地評估和防范合同磋商中可能出現(xiàn)的風(fēng)險。此外，準備必要的資料和證據(jù)也至關(guān)重要，這樣可以增強自身的議價能力和說服力。
其次，合同磋商需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。在合同磋商中，涉及到的交易事項和條款繁多，雙方的利益也可能存在沖突。因此，有效的溝通和協(xié)調(diào)能力是確保雙方利益最大化的關(guān)鍵所在。在溝通中，要善于傾聽對方的需求和意見，并能夠與對方進行良好的互動和交流。有時候，面對一些較為敏感的問題，我們要選擇合適的時機和方式，避免過于直接和沖突，以免破壞談判氛圍。
再次，在合同磋商中，雙方要盡力平衡各自的利益和風(fēng)險。在談判中，雙方總是追求自身利益的最大化。但是，一個合理、公正的合同是建立在各方利益相對平衡的基礎(chǔ)上的。因此，我們在磋商過程中要充分考慮對方的利益和合理要求，避免單方面的過度索取，以免引發(fā)糾紛和合作關(guān)系的破裂。同時，我們也要慎重分析和評估合同中的風(fēng)險點，并尋求適當?shù)膽?yīng)對措施。這樣可以減少合同履行中的風(fēng)險和不確定性，保障雙方的權(quán)益。
最后，合同磋商需要誠信和信任。誠信是商業(yè)合作的基礎(chǔ)，也是合同磋商成功的保障。在合同磋商中，我們要充分信任對方，并保持積極的合作態(tài)度。同時，我們也要樹立一個誠信的形象，堅守承諾和誠實守信的原則。只有在雙方都具備誠信和信任的基礎(chǔ)上，才能夠建立起穩(wěn)定、長久的商業(yè)合作關(guān)系，并為雙方創(chuàng)造更多的商機和合作機會。
綜上所述，合同磋商是商業(yè)活動中重要的一環(huán)，需要注意準備、溝通、平衡和誠信。通過多年的磋商經(jīng)驗，我深刻感受到這些要素對于合同磋商的重要性。在今后的合同磋商活動中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的磋商能力，為自身和公司的商業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過我的分享，能為其他從事合同磋商工作的同仁提供一些借鑒和參考。
合同磋商論文篇十三
甲方：
乙方：《________學(xué)報》編輯部。
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1。甲方是所投論文的《________________》的（a作者b作者之一c其他作者指定的代表人）。
2。甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密，一切責任由甲方承擔。
3。甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：（1）匯編權(quán)（論文的部分或全部）；（2）翻譯權(quán)；（3）印刷版和電子版的復(fù)制權(quán)；（4）網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)；（5）發(fā)行權(quán)。
4。該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第________年的_____月_____日；適用地域為世界各地。
5。除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用（或翻譯）該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6。除另有約定外，乙方在收到甲方論文稿件后_____天內(nèi)將通知甲方稿件處理情況。若經(jīng)審理，不符合乙方正刊刊登標準或不能及時刊登，甲方選擇（a撤回稿件或b刊登在乙方所出增刊之上）。若超過_____天甲方?jīng)]有收到乙方的任何通知，則甲方可自行處理該稿件，本合同自動終止。
7。該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表，乙方將按以下標準向甲方收取一次性版面費。若乙方再以其他形式出版該論文，將不再收取甲方版面費。
正刊版面費標準：_____元/千字；增刊版面費標準：_____元/千字。
稿件字數(shù)不足_____字的以_____字計，超過_____不足_____字的以_____字計。字數(shù)以word軟件計空格統(tǒng)計的字數(shù)為準。
8。該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬，并贈送樣刊兩本。作者如需要多領(lǐng)，則應(yīng)按定價支付乙方價款。
正刊稿酬標準：_____元/千字（含光盤版及其他稿酬）；增刊稿酬標準：_____元/千字。
若乙方再以其他形式出版該論文，將不再支付甲方稿酬。
9。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
10。其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方（代表）：乙方：《________學(xué)報》編輯部。
乙方代表：
年月日于________。
合同磋商論文篇十四
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1.甲方是論文(以下簡稱“該論文”)。
(1)唯一的作者：_______________。
(2)作者之一以及其他作者指定的代表人：_______________。
2.甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并且不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密問題，一切責任由甲方承擔。
3.甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：
(1)匯編權(quán)(論文的部分或全部);。
(2)翻譯權(quán);。
(3)印刷版和電子版的復(fù)制權(quán);。
(4)網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán);。
(5)發(fā)行權(quán)。
4.該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第5年的12月31日。
適用地域：世界各地。
5.除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用(或翻譯)該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6.該論文在乙方編輯出版的《中國心理衛(wèi)生雜志》(不論以何種形式)首次發(fā)表后，乙方將向甲方收取一次性版面費，數(shù)額為人民幣______元。
7.該論文在乙方編編輯出版的《中國心理衛(wèi)生雜志》(不論以何種形式)首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬(付酬金額另行通知)并贈送樣刊。
8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
9.其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決;若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方(代表)：
乙方：《中國心理衛(wèi)生雜志》編輯部。
乙方代表：
______年______月______日。
合同磋商論文篇十五
甲方（附單位：聯(lián)系電話：）。
乙方：
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1．甲方是所投論文的（a作者b作者之一c其他作者指定的代表人）。
2．甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密，一切責任由甲方承擔。
3．甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：
(1）匯編權(quán)（論文的部分或全部）；
(2）翻譯權(quán)；
(3）印刷版和電子版的復(fù)制權(quán)；
(4）網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)；
(5）發(fā)行權(quán)。
4．該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第5年的12月31日;適用地域為世界各地。
5．除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用（或翻譯）該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6．除另有約定外，乙方在收到甲方論文稿件后30天內(nèi)將通知甲方稿件處理情況。若經(jīng)審理，不符合乙方正刊刊登標準或不能及時刊登，甲方選擇（a撤回稿件或b刊登在乙方所出增刊之上）。若超過30天甲方?jīng)]有收到乙方的任何通知，則甲方可自行處理該稿件，本合同自動終止。
7．該論文在乙方編輯出版的《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表，乙方將按以下標準向甲方收取一次性版面費。若乙方再以其他形式出版該論文，將不再收取甲方版面費。
正刊版面費標準：100元/千字；增刊版面費標準：80元/千字。
稿件字數(shù)不足500字的以500字計，超過500不足1000字的以1000字計。字數(shù)以word軟件計空格統(tǒng)計的字數(shù)為準。
8．該論文在乙方編輯出版的《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬，并贈送樣刊兩本。作者如需要多領(lǐng)，則應(yīng)按定價支付乙方價款。
正刊稿酬標準：30元/千字（含光盤版及其他稿酬）；增刊稿酬標準：10元/千字。
若乙方再以其他形式出版該論文，將不再支付甲方稿酬。
9．本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
10．其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方（代表）：乙方：
乙方代表：
__年__月__日。
合同磋商論文篇十六
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1．甲方是所投論文的《________________》的_________-（a作者b作者之一c其他作者指定的代表人）。
2．甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密，一切責任由甲方承擔。
3．甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：
（1）匯編權(quán)（論文的部分或全部）；
（2）翻譯權(quán)；
（3）印刷版和電子版的復(fù)制權(quán)；
（4）網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)；
（5）發(fā)行權(quán)。
4．該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第________年的_____月_____日；適用地域為世界各地。
5．除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用（或翻譯）該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6．除另有約定外，乙方在收到甲方論文稿件后_____天內(nèi)將通知甲方稿件處理情況。若經(jīng)審理，不符合乙方正刊刊登標準或不能及時刊登，甲方選擇（a撤回稿件或b刊登在乙方所出增刊之上）。若超過_____天甲方?jīng)]有收到乙方的任何通知，則甲方可自行處理該稿件，本合同自動終止。
7．該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表，乙方將按以下標準向甲方收取一次性版面費。若乙方再以其他形式出版該論文，將不再收取甲方版面費。
正刊版面費標準：_____元/千字；增刊版面費標準：_____元/千字。
稿件字數(shù)不足_____字的以_____字計，超過_____不足_____字的以_____字計。字數(shù)以word軟件計空格統(tǒng)計的字數(shù)為準。
8．該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬，并贈送樣刊兩本。作者如需要多領(lǐng)，則應(yīng)按定價支付乙方價款。
正刊稿酬標準：_____元/千字（含光盤版及其他稿酬）；增刊稿酬標準：_____元/千字。
若乙方再以其他形式出版該論文，將不再支付甲方稿酬。
9．本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
10．其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方（代表）：_____________。
乙方代表：_________________。
_______年_______月_______日。
合同磋商論文篇一
合同的效力是合同對當事人所具有的法律的約束力，使合同具有法律效力是當事人訂立合同的最基本，也是最重要的要求。合同法對合同的成立和合同生效規(guī)定了統(tǒng)一的要件，同時當事人也可以約定合同生效的特殊要件，只有符合法定條件或約定條件的合同才具有法律效力，不符合法定條件的合同，被認定為無效合同，未具備約定條件的合同成為不生效的合同。因此，合同的效力問題是合同法中的核心問題。本文就合同效力的涵義以及合同的成立和生效，與合同效力之間的相互聯(lián)系予以分析。并闡述合同的一般生效要件和特別生效要件，以及附條件和附期限合同的特殊內(nèi)容。并介紹導(dǎo)致合同無效或被撤銷的各種行為和情況，對合同無效或被撤銷后的法律后果作以說明。
一、合同及合同效力概述。
（一）合同的效力。
合同的效力。有廣義和狹義的兩種涵義和理解。廣義的合同效力，是指合同的一般法律約束力，它存在于合同自成立至終止的全過程，合同的有效與無效及合同的效力未定中所稱效力均指此意，狹義的合同效力，指合同約定的權(quán)利義務(wù)的約束力，它存在于合同自生效至失效的全過程。
合同的一般法律約束力，廣義的合同效力指合同的一般法律約束力，它是法律賦予合同對當事人的強制力，即當事人如違反合同約定內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔相應(yīng)的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得不為之的強制狀態(tài)這種約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范或來源于人們的自覺認識。于法律的約束力，對人們的行為具有最強的強制力。
（二）合同的一般法律約束力主要表現(xiàn)為。
（1）當事人不得擅自變更或解除合同。
（2）當事人應(yīng)按合同約定履行其合同約定義務(wù)。
（3）當事人應(yīng)依法或依誠信實用原則履行一定的合同義務(wù)。如：完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效，不得惡意影響附條件合同的條件成就或不成就，不得損害附期限合同的期限利益等。
（三）合同權(quán)利義務(wù)的約束力。
這是指狹義的合同效力這種效力非指一般的法律約束力，而是特指合同約定的權(quán)力義務(wù)對當事人的約束力，一般情況下，合同成立并具有一般約束力的同時，其約定的權(quán)利義務(wù)也就發(fā)生了。但有的情況下，這種狹義的效力并不同時發(fā)生，如附條件或附期限的合同，以及需批準，登記才能生效的合同即為如此。合同從成立時起，即具有一般法律的約束力。合同是當事人之間關(guān)于設(shè)立，變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。無論民事權(quán)力還是民事義務(wù)，都是法律強制力保護之下人們?yōu)槟撤N行為或不為某種行為的可能性或必然性。因而，以民事權(quán)利和民事義務(wù)為內(nèi)容的合同當然應(yīng)具有法律的約束力。否則合同就成了兒戲。
所謂附條件或附期限的合同，是指當事人對合同的生效約定一定的條件或期限，合同雖已簽訂成立，但并不立即發(fā)生效力，而待條件成就或期限到來時合同才生效，在此合同的效力顯然已不是指合同的一般法律約束力，因為這種約束力此前已在合同成立時發(fā)生。這里的合同效力實指當事人的約定的權(quán)利和義務(wù)約束力，在合同生效前這種權(quán)利和義務(wù)雖由合同約定，但卻只是一種可能性（附條件的合同）或是將來發(fā)生的必然性（附期限的合同）只有在條件成就，期限到來時，即合同生效后，它們才變成一種現(xiàn)實性。民法通則也好，合同法也好，在規(guī)定附條件或附期限的民事法律行為或合同時，所稱的“效力”、“生效”、和“失效”也就是指此種意義上的效力。
綜上，有效合同與無效合同所稱“效”與“效力”，其實就是合同的一般法律約束力。因此《合同法》56條規(guī)定“無效合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力”。
二、合同的成立與生效。
合同的成立與生效，是兩個性質(zhì)不同的法律概念，盡管二者具有較強的聯(lián)系，但是其區(qū)別也是顯而易見的，不論是在合同法理論上還是在司法實踐中都有著極其重要的作用《合同法》第44條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時生效。
合同的成立，在一般情況下，是指當事人意思表示一致《合同法》第25條規(guī)定，承諾生效時合同成立，同時合同法分別規(guī)定了承諾通知到達要約人雙方當事人簽字蓋章和當事人簽訂確認書等承諾生效的具體方式，而無論何種方式，其核心都是當事人意思表示的一致。因此中國《合同法》上合同成立的要件極其簡單。其一：要有兩個或兩個以上的當事人；其二當事人的意見表示一致。
合同的生效不同于合同的成立，合同成立后，能否發(fā)生法律效力，能否產(chǎn)生當事人所預(yù)期的法律后果，非合同當事人所能完全決定，只有符合生效條件的合同，才能受到法律的保護，從目前的法律規(guī)定看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件，但是我們?nèi)爽F(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為有效合同所應(yīng)有的共同特征。根據(jù)《民法通則》第55條對“民事法律行為”所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具備以下條件。（1）當事人具有相應(yīng)的民事行為能力。（2）意思表示真實。（3）合同內(nèi)容合法不違反法律或者社會公共利益?！逗贤ā返?4條規(guī)定來看：就是要“合法”，當然以上條件也都是《民法通則》、《合同法》的相關(guān)具體規(guī)定，只有符合這些條件，合同才能“合法”也才會“有效”的可能。依上述要件，無民事行為能力或限制民事行為能力者所簽之合同無效；因欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或顯失公平等意思表示不真實的合同無效或效力不定；因惡意串通，損害他人利益的合同，以合法形式掩蓋非法目的的，損害社會公共利益的合同以及違反法律，行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同也都無效。適于某些特殊合同生效的是為特殊要件：（1）附條件或附期限的合同條件的成就或期限的到來；（2）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準、登記等手續(xù)的合同、手續(xù)的完成。在上述情況下，合同雖然成立，但卻可因各種原因而未能生效或自始無效。
三、合同的無效。
（一）合同無效的.概念。
合同無效是指合同已具備成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始確定，當然地不發(fā)生法律效力。所謂自始無效是指合同從訂立之日起就不具有法律效力?！睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定“無效民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力，”所謂確定無效是指合同的無效是確定無疑的。所謂當然無效是指它不需要任何人主張即當然不發(fā)生法律效力。任何人也都可以主張認定其無效。
合同的無效，與民事行為的無效，也分為全部無效和部分無效，兩種《民法通則》第60條規(guī)定：“合同無效中所稱的法律效力是廣義上的合同效力，即合同對當事人的法律約束力，這種效力是合同本身固有的依當事人的意思發(fā)生的法律效果，所謂合同無效就不發(fā)生此種法律效果，但并不是沒有任何效果，相反，合同無效后將在當事人之間產(chǎn)生返還財產(chǎn)，損害賠償?shù)染喖s過失責任。
（二）合同無效的原因。
根據(jù)《民法通則》第58條的規(guī)定，以下情形的民事行為無效：1、當事人是無民事行為能力或限制民事行為能力人；2、當事人一方有欺詐脅迫，乘人之危的行為。3、雙方惡意串通損害國家，集體或第三人利益的行為。4、違反法律或社會公共利益。5、違反國家指令性計劃。6、以合法形式掩蓋非法目的。
四、效力待定合同。
效力待定合同是指：合同雖已成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此，其發(fā)生效力與否尚未確定一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認或追認才能生效。一般包括以下三種情況：
（1）是無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認才能生效。
（2）是無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過本人追認才能對本人產(chǎn)生法律約束力。
（3）是無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，未經(jīng)權(quán)利人追認，合同無效。
五、可撤銷合同與無效合同的關(guān)系。
無效合同與可撤銷合同都會因被確認無效或被撤銷而使合同不發(fā)生效力，從法律后果上來看具有同一性。但兩者之間的區(qū)別也是比較明顯的。
1、從內(nèi)容上來看，可撤銷公司主要涉及意思表示不真實的問題，據(jù)此，法律將是否主張撤銷的權(quán)利留給撤銷人，由其決定是否撤銷合同。而無效合同在內(nèi)容上常常違反法律的禁止性規(guī)定和社會公共利益。此類合同具有明顯的違法性，因此對無效合同的效力的確認不能由當事人選擇。
2、可撤銷合同未被撤銷前仍然是有效的，而且根據(jù)《合同法》第54條、第56條的規(guī)定來看，撤銷權(quán)人亦可要求不撤銷合同，而僅要求對合同予以變更，這就表明了可撤銷合同并非都是當然無效，這可享有撤銷權(quán)的一方當事人進行選擇。
3、對可撤銷合同來說，撤銷權(quán)行使必須符合一定期限，超過該期限，合同即有效，但是無效合同因其為當然無效，不存在期限問題。
合同磋商論文篇二
摘要：本文列舉《勞動合同法》中有關(guān)工會的具體規(guī)定，并對其進行分析，試說明工會在現(xiàn)代勞動關(guān)系中發(fā)揮著越來越重要的作用。
關(guān)鍵詞：勞動合同、用人單位、工會。
1月1日，《勞動合同法》正式實施，這是一部亮點頗多的法律，開宗明義要保護勞動者合法權(quán)益，綜觀所有條文，有十條涉及到了工會組織。
工會是職工自愿結(jié)合工人階級的群眾組織，我國目前有工會組織一百多萬，覆蓋單位達到三百多萬，隨著社會的發(fā)展，工會在保護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
那么《勞動合同法》中對工會是如何規(guī)定的呢?本文將逐條進行分析。
第四條：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！?BR> 此條將工會組織的作用推到了企業(yè)制定規(guī)章制度的前期階段，職工參與企業(yè)民主管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容，何況，涉及職工切身利益的事項，屬于“共決權(quán)”，理應(yīng)由用人單位和職工雙方共同決定，工會組織代表了所有職工的利益，參與企業(yè)管理，和用人單位平等協(xié)商規(guī)章制度，這不僅僅是《勞動合同法》規(guī)定的，在《工會法》、《公司法》等其他法律里都有具體規(guī)定。
第五條：“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！眲趧雨P(guān)系三方協(xié)商機制，也稱勞動關(guān)系三方原則，是指政府(通常是勞動行政部門)、雇主組織和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理所涉及勞動關(guān)系的問題。
目前，全國省市級的三方機制已經(jīng)基本建立，正在逐步向縣區(qū)級延伸。
當三方協(xié)商機制的作用全部發(fā)揮出來后，我國的勞動關(guān)系將更加和諧。
第六條：“工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益?！贝藯l講的是工會的指導(dǎo)作用，現(xiàn)階段，我國大量的勞動者知識水平不高，尤其是2億左右的農(nóng)民工對勞動法知之慎少，更不知道如何簽訂合同，工會應(yīng)該對勞動者加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，發(fā)揮工會的積極作用。
第四十一條：“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。
經(jīng)濟性裁員涉及很多勞動者的權(quán)益，對勞動者本人和整個社會的安定團結(jié)都有著莫大的影響，因此本條規(guī)定了裁員必須履行一定的程序，告知工會即是，工會此時應(yīng)該充分了解裁員的背景，以及裁員要遵循的公平和社會福利原則和被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)等，緩和矛盾，減少爭議發(fā)生等。
第五十一條：“集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”集體合同適用面廣，涉及大量的勞動者，本條規(guī)定了簽訂集體合同的主體是用人單位和工會或者職工代表。
需要強調(diào)的是，此處的職工代表不能由某個群體的勞動者隨便推舉，而是要接受上級工會的指導(dǎo)。
這樣規(guī)定是為了維護職工代表的普遍性、權(quán)威性和公正性。
第五十六條：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！碑斢萌藛挝贿`反集體合同時，必然侵犯了多數(shù)勞動者的合法權(quán)益，作為集體合同的一方當事人和勞動者權(quán)益代表，工會當然有權(quán)要求違約方承擔責任。
工會在處理集體合同爭議時，首先要和用人單位協(xié)商，這是必經(jīng)程序，協(xié)商不成的，工會可以選擇或仲裁或訴訟來維護勞動者的合法權(quán)益，仲裁不再是訴訟的前置程序。
第六十四條：“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！北慌汕矂趧诱咴谟霉挝焕锿瑯訌氖聞趧?，具有勞動者的身份，工會既然是工人階級自發(fā)的群眾行組織，當然不能排斥。
第七十三條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！贝藯l的主體是勞動行政部門，工會只是協(xié)助其監(jiān)督管理工作。
第七十八條：“工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！贝藯l賦予工會監(jiān)督檢查權(quán)，中華全國總工會曾發(fā)布條例，規(guī)定了兩種制度保證工會監(jiān)督權(quán)的實現(xiàn)：一是建立勞動法律監(jiān)督委員會，監(jiān)督有關(guān)勞動報酬、保險福利等;二是建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，監(jiān)督重大事故隱患、職業(yè)危害建檔跟蹤等。
當勞動者個人申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)該給予支持和幫助，勞動者是弱勢群體，面對的是強大的用人單位，作為職工的權(quán)益代表，做勞動者的堅強后盾，工會責無旁貸。
統(tǒng)觀整部勞動合同法，工會在勞動關(guān)系中的作用可以歸納為：“指導(dǎo)、表達、維護、制約、協(xié)助、監(jiān)督”十二字，指導(dǎo)勞動者簽訂合同;表達勞動者的利益訴求;維護勞動者合法權(quán)益;制約用人單位的強勢地位;協(xié)助行政部門管理工作;監(jiān)督他方尤其是用人單位的工作。
當然工會的作用不僅于此，但只要工會履行了以上法定職責，勞動爭議將會大大減少，社會也更加和諧。
有關(guān)合同法的小論文：《勞動合同法》有關(guān)“競業(yè)限制”的解讀。
摘要：《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制起源于《公司法》中董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是防止董事、經(jīng)理等高級管理人員利用其特殊地位損害公司利益。我國把競業(yè)禁止制度類推、擴大適用到用人單位勞動者，本文試就《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制進行分析解讀。
《勞動合同法》第一次明確提出了競業(yè)限制的概念，是第一部有關(guān)競業(yè)限制條款(協(xié)議)的法律。這有利于保護用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)，也有利于保障勞動者勞動權(quán)益。本文就《勞動合同法》中“競業(yè)限制”條文涉及的、實踐中容易產(chǎn)生糾紛的一些問題進行解讀。
一、什么叫“競業(yè)限制”?
競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是指用人單位的員工在職期間或離職后一段時間內(nèi)不得從事與本用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制分為兩種，一種是法定的競業(yè)限制，一種是約定的競業(yè)限制。
法定的競業(yè)限制由法律直接規(guī)定，是一種強制性規(guī)范，如《公司法》、《合伙企業(yè)法》對于公司的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員作出競業(yè)限制的規(guī)定。約定的競業(yè)限制則是由當事人合同約定產(chǎn)生的，《勞動合同法》中競業(yè)限制就是約定的競業(yè)限制。本文所講就是約定的競業(yè)限制。
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制條款的關(guān)系。
保密協(xié)議與競業(yè)限制條款的目的是相同的，都是為了保護用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等具有經(jīng)濟價值的利益。保密義務(wù)是一種法定的義務(wù)，是基于勞動合同的一種附隨義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽有保密協(xié)議，勞動者在在職期間及離職后都有義務(wù)保守原用人單位商業(yè)秘密，保密協(xié)議是以書面形式確定勞動者保守商業(yè)秘密的內(nèi)容。
而競業(yè)限制條款是基于雙方當事人之間的約定而產(chǎn)生的，沒有約定則沒有義務(wù)。競業(yè)限制條款既可以在勞動合同約定，也可以在保密協(xié)議中約定。
兩者的法律效力也不一致，當原用人單位商業(yè)秘密一旦公開或知識產(chǎn)權(quán)超過法定保護期限，成為全社會共同財富，勞動者就不必遵守保密義務(wù)。競業(yè)限制也有一定期限，當勞動者解除競業(yè)限制重新就業(yè)時，并不影響其繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
三、競業(yè)限制人員、范圍、地域、期限如何把握。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。高級管理人員包括董事、經(jīng)理、副經(jīng)理等，高級技術(shù)人員指技術(shù)研究開發(fā)人員，其他負有保密義務(wù)的人員有財務(wù)負責人，資料、檔案管理員，直接接觸或可能接觸到產(chǎn)品技術(shù)秘密的人員等等。
競業(yè)限制的范圍應(yīng)以勞動者在用人單位從事的工作范圍相一致。
競業(yè)限制約定的.區(qū)域范圍應(yīng)當結(jié)合用人單位擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原用人單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)。用人單位不得任意擴大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果用人單位作出類似約定，則該約定是無效的，因為這構(gòu)成了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
競業(yè)限制的期限是不超過兩年。
四、競業(yè)限制期限內(nèi)支付給勞動者的經(jīng)濟補償按何標準計算?
《勞動合同法》對此問題沒有做出明確規(guī)定，只說明是按月支付，有待以后出臺司法解釋來確定。
一些地方性法規(guī)做出了規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。
12月，北京市人大通過的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》中明確了企業(yè)補償標準“應(yīng)當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”
五、勞動者違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，賠償標準應(yīng)如何確定?
如果競業(yè)限制條款中約定了違約金，那么勞動者直接按照條款約定支付違約金。
如果競業(yè)限制條款中沒有約定違約金，《勞動合同法》對此問題沒有做出明確規(guī)定。司法實踐中，可參照以下法律或司法解釋?！斗床徽敻偁幏ā返谑畻l經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十七條：確定反不正當競爭法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進行。
而侵犯確定侵犯專利權(quán)的損害數(shù)額一般按以下方式計算：
(1)按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額;。
(2)按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額;。
(3)參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定。
以上三種計算方法，由法院根據(jù)專利權(quán)人的請求或案情，選擇適用其中的一種。
如果競業(yè)限制條款沒有約定必須給予勞動者經(jīng)濟補償，這樣的條款由于顯示公平，根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，勞動者有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以變更或撤銷;如果該條款為格式條款，根據(jù)《合同法》第四十條有關(guān)提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的規(guī)定，該條款無效。勞動者無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定。
如果競業(yè)限制條款約定了給予勞動者經(jīng)濟補償，而用人單位不支付或無正當理由拖欠補償金，由于用人單位違約在先，勞動者亦無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定。
七、競業(yè)限制糾紛的性質(zhì)是勞動爭議糾紛還是不正當競爭糾紛?
競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議，是否須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā肪醋鞒鲆?guī)定。
7月2日，國家科委印發(fā)的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條第三款，單位與有關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議的，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。
年7月7日，勞動和社會保障部辦公廳給河南省勞動廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題》的復(fù)函，第二條：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
從以上規(guī)定可以看出，競業(yè)限制糾紛可以通過仲裁或訴訟解決，不要求仲裁前置。
筆者認為，競業(yè)限制條款有雙重性，既可以作為勞動合同的一部分，又可以獨立于勞動合同作為保護商業(yè)技術(shù)秘密的措施條款而存在。勞動者違反競業(yè)限制條款會產(chǎn)生勞動爭議訴訟與不正當競爭訴訟的競合。前者是基于勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的合同之訴，后者是基于侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的侵權(quán)之訴。用人單位可以選擇其中一種進行訴訟。
在勞動爭議訴訟中，原用人單位無需舉證其商業(yè)秘密是否被侵犯，因為競業(yè)禁止協(xié)議只要是雙方真實意思表示且不違反法律禁止性規(guī)定，勞動者就應(yīng)當遵守，應(yīng)負有約定不作為義務(wù)。
而不正當競爭訴訟則不同，它屬于侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛，原用人單位必須證明其商業(yè)秘密確被離職后的勞動者侵犯，且還需證明該商業(yè)秘密是《反不正當競爭法》第十條規(guī)定的“商業(yè)秘密”。
競業(yè)限制條款只能約束合同雙方當事人，而對于不正當競爭之訴原用人單位還可以要求離職后勞動者服務(wù)的新用人單位承擔共同侵權(quán)產(chǎn)生的連帶責任。
參考文獻：
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[2]林嘉.勞動法和社會保障法[m].北京：中國人民大學(xué)出版社出版，2011.
合同磋商論文篇三
3.獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后的法律責任。
4.商號的性質(zhì)分析。
5.商號的轉(zhuǎn)讓。
6.公司投資者所有權(quán)與管理權(quán)分離。
7.公司有限責任的優(yōu)缺點。
8.一人公司與公司社團性的矛盾。
9.人身保險中代位求償問題分析。
10.公司利益最大化與公司社會責任。
11.公司發(fā)起人、發(fā)起協(xié)議的性質(zhì)分析。
12.先公司交易。
13.公司設(shè)立瑕疵。
14.公司轉(zhuǎn)投資的突破。
15.公司人格否認制度。
16.公司出資限制問題。
17.有限責任公司中股東資格的認定。
18.股東訴權(quán)。
19.股份公司回購本公司股票問題。
20.股東表決權(quán)的限制。
21.股東中心主義到經(jīng)理層中心主義的演變。
民商法(三)：《合同法》論文選題(指導(dǎo)老師：王艷芳)。
1.論我國農(nóng)村房屋買賣合同的法律效力。
2.論合同權(quán)利瑕疵擔保義務(wù)3.預(yù)期違約制度研究。
4.精神損害賠償在合同中的地位探討。
5.論合同解除權(quán)的行使。
6.論締約過失責任。
7.淺析違約責任中的可預(yù)見規(guī)則。
8.淺析《合同法》中不安抗辯權(quán)制度。
9.關(guān)于合同法中代位權(quán)制度的理解與適用。
10.淺議違約救濟中的違約金制度。
11.論可撤銷可變更制度。
12.論合同中的附隨義務(wù)。
13.論合同法中的情勢變更原則。
14.網(wǎng)絡(luò)拍賣合同的法律問題研究。
15.論合同損害賠償責任的限制。
合同磋商論文篇四
一位研究人力資本的并購專家給出了一組觸目驚心的數(shù)字：全世界75%的并購最后都是令人失望甚至徹底失敗的結(jié)局。這其中，由于資產(chǎn)處理失誤而導(dǎo)致的失敗鳳毛麟角，大部分是由于人員及其人員管理的整合失敗而導(dǎo)致的。《中華人民共和國勞動合同法》是中國繼1994年制定《中華人民共和國勞動法》以來最重要的勞動立法，并且其對社會生活尤其是企業(yè)運作所帶來的影響都是空前的，也必將對于企業(yè)并購中員工勞動關(guān)系的處理帶來重大影響，同時也會對企業(yè)制定規(guī)章制度帶來新的啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：新勞動合同法、企業(yè)并購及企業(yè)并購中勞動關(guān)系的處理、企業(yè)的運作、企業(yè)制定規(guī)章制度。
引言。
已于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領(lǐng)域最重要的一部法律，其對社會生活尤其是企業(yè)運作所帶來的影響都是空前的，也必將對于企業(yè)并購中員工勞動關(guān)系的處理帶來重大影響。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運行的重要保障，也是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動合同法》對企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。企業(yè)如何制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，防范勞動用工管理和人力資源管理風(fēng)險，已成為企業(yè)必須認真研究和處理的重要問題。
1目前并購中勞動關(guān)系處理的主要問題：
1.1并購的勞動法律屬性界定不清：
根據(jù)《大不列顛百科全書》，兼并一詞的解釋是：“指兩家或更多的獨立的企業(yè)、公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢的公司吸收一家或更多的公司。收購是指一家企業(yè)用現(xiàn)金、股票或者債券等支付方式購買另一家企業(yè)的股票或者資產(chǎn)，以獲得該企業(yè)的控制權(quán)的行為。由于勞動關(guān)系的處理關(guān)鍵在于并購本身對于勞動關(guān)系整體是否造成履行的影響，這與資產(chǎn)的處置既有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別。事實上，這兩者并無法律上必然的因果關(guān)系，眾多員工的這種集體心理預(yù)期，都是由于并購中對勞動關(guān)系的.長期誤操作所造成的。因此，雖然從資產(chǎn)處置的角度，我們已經(jīng)建立了系統(tǒng)的并購制度，但是從勞動關(guān)系處置的角度，也需要建立相應(yīng)的制度體系，其中首要的就是對并購在勞動法上的屬性進行界定。
1.2并購中勞動關(guān)系處理隨意性強：
由于并購在勞動法尚缺乏準確的界定，因此在勞動關(guān)系處理中并購常被雙方當事人所濫用。用人單位一方借并購、重組的機會與員工集體解除勞動合同，以此達到裁減人員或者重新簽訂勞動合同的目的，這是目前造成群體勞動關(guān)系不穩(wěn)定的重要因素之一。由于并購與否以及如何并購員工并不能發(fā)表任何有影響力的意見，因此員工在并購中常處于被動的局面。
1.3并購中勞動關(guān)系處理相關(guān)文件龐雜：
由于我國30年來市場經(jīng)濟改革的特殊性，在經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域，文件和政策都在改革中發(fā)揮了不可替代的重要作用，尤其在勞動關(guān)系領(lǐng)域。但是市場經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段，并購所要求的大而統(tǒng)一的市場，透明的政策、法律，都與傳統(tǒng)文件、政策的形式相去甚遠。勞動關(guān)系所特有的地域性和持續(xù)性特點對勞動關(guān)系處理方案廣度、深度方面提出了非常高的要求。
1.4并購中勞動關(guān)系處理的管理缺失：
我國的集體勞動關(guān)系不發(fā)達，勞動關(guān)系處理中缺乏集體談判的機制和傳統(tǒng)，因此政府相關(guān)行政部門的管理和監(jiān)督就變得尤為重要。但是由于我國勞動法律制度也是傾向于個別勞動關(guān)系的規(guī)范，而疏于集體勞動關(guān)系的規(guī)范，因此造成勞動行政部門在對并購中勞動關(guān)系處理的管理中缺乏有針對性的法律規(guī)定，只能借助于個別勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。而在個別勞動關(guān)系的解除中，勞動行政部門無法在前期介入或者參與，只能在糾紛或者沖突發(fā)生后進行管理和監(jiān)督，這造成管理的滯后。
2新《勞動合同法》對并購在勞動關(guān)系處理上的影響：
2.1穩(wěn)定勞動關(guān)系將成為重要的處理原則：
《勞動合同法》的重要立法目標就是穩(wěn)定勞動關(guān)系，其中非常重要的就是勞動合同履行中的穩(wěn)定，因此《勞動合同法》在全國性勞動立法中第一次提出了“繼續(xù)履行”的概念。第三十三條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l規(guī)定，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2.2.勞動關(guān)系處理的成本受到法律規(guī)范：
一方面，《勞動合同法》拉平了終止與解除的經(jīng)濟待遇，客觀上影響了解除待遇的合理性。《勞動合同法》提高了終止的成本，必然造成解除的成本也水漲船高——雖然法律規(guī)定并未提高。另一方面，《勞動合同法》對高收入、高工齡的勞動者又做出了經(jīng)濟補償?shù)南拗?，其“三倍”和“十二個月”的封頂規(guī)定，使得管理層畸高的經(jīng)濟補償金得到公平的限制。
2.3勞動關(guān)系處理的程序要求民主化：
《勞動合同法》雖然一方面大大增加了并購中員工補償?shù)某杀?，但是更重大的影響在于《勞動合同法》對于勞動者主體意識、集體意識的增強。隨著勞動者主體意識、集體意識的增強，勞動者對于主張并購中勞動關(guān)系處理方案乃至并購整體方案的知情權(quán)和民主參與權(quán)的積極性都將大大提高。《勞動合同法》第四條規(guī)定，不僅規(guī)章制度，還有“重大事項”，都需要經(jīng)過法定的民主程序和公示。這對于并購中勞動關(guān)系處理的程序公正提出了全新的要求。
3幾點建議和對策：
3.1加強勞動關(guān)系的調(diào)查和梳理;。
3.2加強勞動關(guān)系處理的程序民主;。
3.3加強與企業(yè)管理文化的融合。
4防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險的對策建議：
4.1成立職工代表大會，健全工會組織，發(fā)揮工會橋梁和監(jiān)督作用：
企業(yè)需建立健全職工代表大會和工會組織，在制定規(guī)章制度時，要與職工代表大會或工會充分協(xié)商，討論確定直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容;實施時，要尊重職工個人或代表及工會的修改建議，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮工會的橋梁和監(jiān)督作用。
4.2依法制定，確保合法有效：
企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動合同和集體合同相沖突。實踐中，仲裁機構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時，往往會認為，凡是應(yīng)當由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時，一般情況下都不會作為審理案件的依據(jù)。
4.3嚴格執(zhí)行，依章治企：
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺地依據(jù)完善的規(guī)章制度實施管理，管理才會是行之有效的。企業(yè)職工對規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公正，就是對違反規(guī)章制度職工處理的標準并不一致，管理者在實施規(guī)章制度時帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規(guī)章制度的反感。
4.4清理現(xiàn)有規(guī)章制度，及時修改、重建與新《勞動合同法》不一致的內(nèi)容，完善法定程序。
4.5提升企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動企業(yè)部門、人員的積極性。通過對企業(yè)規(guī)章制度的良性實施，實現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標、行為統(tǒng)一，在勞動者身上體現(xiàn)企業(yè)精神，形成完整的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
合同磋商論文篇五
[摘要]合同目的是合同所訂立的指導(dǎo)方針，其對于合同的簽訂、履行及解除都意義重大，同時，正確認識合同目的與合同內(nèi)容及合同動機的區(qū)別，理解合同目的的含義與特點，對于實踐中處理合同糾紛具有重要的作用。
文章通過對合同目的進行定位，結(jié)合《合同法》中有關(guān)合同目的的規(guī)定，闡述合同目的在合同法中的重要意義。
[關(guān)鍵詞]合同目的;區(qū)別;定位;意義。
《合同法》并未對合同目的一詞做出明確的解釋，但如今諸多條款都出現(xiàn)了這一詞匯，合同法中諸如合同履行、解釋、解除制度等的具體制度都與“合同目的”相關(guān)。
合同的有效性取決于合同目的的合法與否;合同最終是否能夠得以貫徹落實取決于合同目的是否能夠?qū)崿F(xiàn);此外，對于合同中重大誤解、根本違約等的判定都要求要通過對合同目的這一理論的解釋來實現(xiàn)。
對于合同目的的探討如同“立法旨趣之探求，是闡釋法律疑義之鑰匙”，也是非常關(guān)鍵的。
因此對“合同目的”一詞的法律內(nèi)涵及其特性做出正確的解釋，能夠在理論層面為上面所論述的合同制度的適用提供有價值的引導(dǎo)。
一、合同目的的界定。
(一)合同目的與經(jīng)濟利益。
著眼于不同角度對合同目的所做出的解釋會存在一定的差異。
部分專家提出“合同是當事人根據(jù)此來達到彼此利益變動的一種協(xié)議，合同目的即為利益的變動，因此合同活動目的在于利益的變動”。
還有一些專家則提出“當事人之間簽訂了合同，且落實合同相關(guān)條約從而獲得一些特定結(jié)果的心理狀態(tài)即為合同目的”。
一些專家著眼于經(jīng)濟學(xué)這一層面對合同目的一詞進行了解釋，提出“當事人借助合同來達到其期望的經(jīng)濟目的即為合同目的。
是當事人借助合同的簽訂來獲得其所期望的效果，也就是其所希望獲得的經(jīng)濟利益”。
之所以會將合同目的解釋成某種經(jīng)濟利益有著復(fù)雜的歷史淵源。
關(guān)于“合同目的”一詞的解釋，《合同法》在立法之初就經(jīng)過了一番討論與推敲，討論的焦點在于使用“合同目的”一詞更妥當還是“經(jīng)濟利益”一詞更妥當。
此后的三年時間，法工委針對此反復(fù)修改了多次，最終才明確采納“合同目的”這一解釋。
由此可知，“合同目的”“所期望的經(jīng)濟利益”兩個詞匯的含義有著較高的相似性，因此導(dǎo)致上述爭議。
最后明確“合同目的”一詞意味著經(jīng)濟利益并非合同目的的唯一含義，如果只是將合同目的視為某種經(jīng)濟利益，并不合理。
合同目的不能夠?qū)⑻厥鉅顟B(tài)中的一些非經(jīng)濟利益排除在外，它并非僅僅屬于某種經(jīng)濟利益。
例如，無償贈與合同中，無償贈與人贈與財物的行為并未獲得經(jīng)濟利益。
《合同法》第2條明確指出，“此法提及的‘合同’一詞是指那些平等主體的法人、自由人及另外一些組織間就民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行設(shè)立、變更及終止而約定的協(xié)議。
”所以，關(guān)于合同目的，筆者認為是合同當事人借助簽訂合同、履行合同來獲得其所期望的物品、達到其所需狀態(tài)，一般而言，大部分人都可以明晰“合同目的”這一詞匯的內(nèi)涵，但在真正實踐的過程中，合同目的界定并非易事，合同目的是指已成立的合同的目的，還是指訂立合同之前當事人各自所持的訂立合同的目的?或者說是當事人合意以后的目的還是合意以前目的?要準確理解合同目的的含義，就要把握好合同目的與合同動機、合同目的與合同內(nèi)容之間的區(qū)別。
(二)合同目的與合同動機。
與刑法學(xué)中有關(guān)“犯罪目的”“犯罪動機”之間區(qū)別的論述相類比，當事人簽訂合同、履行合同從而獲得某些特定結(jié)果的心理態(tài)度即為合同目的，而合同動機是當事人簽訂合同、到合同目的的內(nèi)部推動力。
合同目的最重要的特點是具有合意性，是雙方當事人通過談判等措施達到的一致。
而合同動機是指當事人在訂立合同之前所各自持有的目的，不具有合意性，合同動機對相對方?jīng)]有任何約束人，所以無法將其視為判定合同目的的唯一根據(jù)。
但是兩者間是存在內(nèi)在聯(lián)系的，在特定條件下前者可以由后者轉(zhuǎn)化而成。
“只是在一般狀況下不能將合同動機等同于合同目的，仍有一些情況是可以例外的。
例如當事人將訂立合同的動機明確告知對方當事人，將此視作合同條件及成交前提;此外，盡管訂立合同過程中當事人并未明確告知，且合同并未把合同簽訂動機以條款的形式確定下來，假若當事人能夠提供證據(jù)表明此合同成立的前提是此動機，那么此時合同動機與合同目的是一致的。
”進一步說，前者的內(nèi)在基礎(chǔ)是后者，前者還是后者的具體外化。
抽象性是合同動機的顯著特性，由此也導(dǎo)致實踐過程對于合同動機的認定難度非常大，但是對合同目的的把握卻相對容易很多。
一般意義上，合同的雙方當事人都有著自己的合同目的、合同動機的，由于合同目的、合同動機在法律上并非同一個概念，因此僅僅在明確告知對方當事人，且兩者達成共識情況下，合同動機才具有轉(zhuǎn)化成合同目的的資質(zhì)，基于此，合同目的的法律評價價值才能得以實現(xiàn)。
《合同法》第52條明確指出，“通過合法手段將其非法目的掩蓋的合同是沒有法律效用的。”
那么該如何解釋此處的“目的”一詞?是該理解為前文所說的合同目的還是合同動機?假若理解為后者，如果當事人一方為獲得賭博的資本向他人借款，但是對方卻對此毫不知情，抑或是當事人一方購買刀具作為不法用途，但此時出賣人不知情，這些借款合同、買賣合同是否有效?筆者傾向于認為上述行為屬于合同動機違法，但上述合同有效。
《合同法》第52條的合法形式指合同形式合法，只是合同的內(nèi)容及所要直接達成的狀態(tài)不合法，比如為了傷害他人購買刀具，其簽訂買賣合同的直接狀態(tài)是擁有刀具的所有權(quán)，這是合同目的，而合同動機則是傷害他人，其后續(xù)用刀傷害人的行為并非買賣行為所造成的狀態(tài);而在以合法的買賣形式來達到轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避債務(wù)的情況中，此處買賣的目的應(yīng)認定為合同目的而非合同動機，因為此時當事人買賣行為造成了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)以逃避債務(wù)的狀態(tài)。
因此往往動機不應(yīng)該對合同效力產(chǎn)生影響，不能夠因為合同動機違背相關(guān)法律而將合同的法律效力全面否決。
原因在于合同動機只是當事人主觀上的意識，往往不能夠?qū)Υ诉M行評價，法律無法對人的思想進行懲罰。
“動機僅僅是一個心理歷程，結(jié)果會因此產(chǎn)生效果意識，在法律上是沒有任何意義的，所以并非意思表示的組成要素。
法律行為的效力一般不會受到動機錯誤的影響，但也有例外情況，例如合同雙方當事人都明晰合同動機，此時就會對法律行為的效力產(chǎn)生較大的影響?！焙贤康?則具有特定的法律功效，是受到法律的嚴格調(diào)整的，假若當事人所簽訂合同條約中明確闡述了違法動機，抑或雙方都將其視作合同內(nèi)容之一、相對人對動機違法這一事實是有認知的，在這些情況下，合同都是沒有法律效力的。
摘要：1月1日正式實施的《勞動合同法》，明確了保護勞動者的價值取向，維護勞動者的合法權(quán)益;明確了勞動雙方的勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，從而加強了和諧社會的建設(shè)。
但是在《勞動合同法》實施中存在許多問題，本文針對于這些問題給予分析，并給出相應(yīng)對策。
關(guān)鍵詞：勞動合同;勞動立法;勞動者;用人單位;對策。
我國自1995年的1月1日起實施的《勞動法》，在建立和維護社會主義市場經(jīng)濟體制下的勞動制度，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定，起到歷史性的作用，但因其歷史局限性和操作性的原因，目前它已不能完全切實保護勞動者的合法權(quán)益，影響到勞動關(guān)系的和諧，甚至影響到社會的穩(wěn)定。
從1994年的開始啟動立法程序到6月29日頒布，經(jīng)過長期的起草，修改，多方的調(diào)研權(quán)衡，并經(jīng)過全國人大常委會三次會議審議，于201月1日正式施行的《勞動合同法》。
它是一個法治國家文明的法律基礎(chǔ)，其對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到重要的作用。
相較于舊的勞動法，新的《勞動合同法》對于“用人單位”新的解釋間接的擴大了《勞動合同法》的使用范圍，在合同的訂立方面對于是否固定期限勞動合同的修改，試用期的解釋，簽訂勞動合同的條件的要求，在合同履行，接觸，終止方面以及相關(guān)的特別規(guī)定，都在不斷規(guī)范著勞動合同。
其中特別是，對于工會，集體合同，勞務(wù)派遣等方面的首次提出，對于完善各市場勞動關(guān)系有著重要的作用。
但是隨著中國國際地位的不斷提高，特別是以來，中國超越日本成為世界經(jīng)濟第二大國，對于規(guī)范勞動合同不僅關(guān)系的個人的生活，還關(guān)系到中國在國際市場上的位置。
由此看來，解決《勞動合同法》存在的問題的就刻不容緩，筆者愿談一些自己的管錐之見。
(一)全面推行勞動合同制度，加大監(jiān)察力度。
1、全面推行勞動合同制度。
使《勞動合同法》真正成為維護勞動者權(quán)益的法律武器。
政府有關(guān)部門及工會等群眾組織，要運用多種形式，大力宣傳《勞動合同法》，使《勞動合同法》進入社區(qū)、企業(yè)和用人單位，使用人單位與勞動者真正認識簽訂勞動合同的重要性。
在宣傳教育中，深刻結(jié)合企業(yè)主與管理者的錯誤認識，加強宣傳貫徹實施《勞動合同法》的現(xiàn)實意義，更進一步明確用工單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，提高他們的法律意識，從而更好的執(zhí)行《勞動合同法》，形成自覺簽訂勞動合同氛圍，使用工單位自覺認識到與勞動者簽訂勞動合同的法律責任。
2、加大對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)察力度。
勞動監(jiān)察部門應(yīng)全面的積極地行使監(jiān)察職能,監(jiān)察內(nèi)容主要包括：勞動合同是否依法簽訂，勞動合同內(nèi)容是否合法、完善、程序是否正當，勞動合同續(xù)簽、終止是否合法，是否依法支付賠償金，勞動合同是否依法履行或變更，對于未簽訂《勞動合同法》的有關(guān)單位，令其擇期簽訂合同。
對勞動合同制度進行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，及時檢查，通過年齡、日常巡視和專項整治活動。
及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動合同制度實施工作順利進行。
3、勞動社會保障部門充分發(fā)揮其服務(wù)職能。
提供勞動合同規(guī)定文本、錄用、以及備案服務(wù)、勞動合同簽訂服務(wù)及《勞動合同法》等有關(guān)宣傳資料。
4、人事勞動社會保障部門要與其他勞動部門配合。
按照勞動合同數(shù)據(jù)庫中企業(yè)和勞動者的名單，提供以勞動合同為依據(jù)各項服務(wù)。
包括企業(yè)工效、技術(shù)職能的評定、工傷認定、工資調(diào)整、勞動糾紛整理等項目，凡是行政部門服務(wù)的，勞動合同數(shù)據(jù)庫中必須有的基本信息。
特別是在社會保險拖欠或者未足額繳納上。
5、建議加強工商、稅務(wù)、勞動監(jiān)察之間的聯(lián)動。
在區(qū)域范圍內(nèi)對用人單位進行專項調(diào)查，加大對于違法情況的處罰力度。
進一步合法、有效的處理勞動爭議案件。
簡化勞動仲裁的程序，實現(xiàn)勞動爭議的快審，快結(jié)。
合理根據(jù)現(xiàn)實需要，合理有效配備相應(yīng)的處理勞動關(guān)系的人才。
健全勞動關(guān)系的信息平臺，發(fā)揮其在勞動關(guān)系中基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)管理與服務(wù)的齊頭并進。
(二)立法部門完善相關(guān)的配套法規(guī)和政策。
隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生深刻的變化，相關(guān)的立法也應(yīng)該對新事物和立法盲點給予相應(yīng)完善。
針對與我國現(xiàn)行的《勞動合同法》存在的缺陷，應(yīng)根據(jù)我國社會發(fā)生的深刻變化以及完善社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，借鑒國外有關(guān)勞動立法經(jīng)驗，對《勞動合同法》進行前瞻性的修改，其方向是使它的保護范圍更廣泛。
1、《勞動合同法》加強程序性的法律的修改。
另外，要盡快制定與《勞動合同法》相配套的法律法規(guī)。
目前，應(yīng)在抓緊實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的同時，制定“農(nóng)民工權(quán)益保障法”、“企業(yè)工資條例”、“工薪保障條例”等法律法規(guī)。
2、加大對于違反《勞動合同法》的行為的處罰力度。
特別是欠薪，拒付賠償金，不簽訂勞動合同等違法行為。
同時建議結(jié)合我過刑法，對于不依法提供勞動保護條件，并造成勞動者人身權(quán)益受到傷害的行為，可以追究有關(guān)責任人的刑事責任。
同時，各級地方政府及相關(guān)部門應(yīng)廢除同《勞動合同法》相抵觸的地方性法規(guī)，維護《勞動合同法》在于勞動關(guān)系方面的權(quán)威，不得干涉企業(yè)自由合法使用勞動者的權(quán)利。
3、對于勞動合同法中存在的一些有待明確的概念和法律漏洞。
如對有行業(yè)淡季、旺季的工作如何解釋“連續(xù)工作”之“連續(xù)”“連續(xù)簽訂立“二次固定期限合同之“連續(xù)”。
許多雇主對此采取規(guī)避的措施，還有勞務(wù)派遣的缺陷，事實勞動關(guān)系的限定，特殊勞動關(guān)系的界定，要抓緊做好配套規(guī)章的制定好關(guān)鍵術(shù)語解釋，保證《勞動合同法》的順利貫徹實施。
還要及時對實施中出現(xiàn)的新情況、新問題進行調(diào)差研究，不斷完善。
4、應(yīng)該完善支付令有關(guān)的督促程序。
勞動者因用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬而依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顣r，人民法院應(yīng)當認真審查勞動者的要求是否合法，如合法即可發(fā)出具有強制力的支付令，且不因用人單位的書面異議而失效，最大限度的而保護勞動者的利益。
對于勞務(wù)派遣的勞動者的用工單位，應(yīng)當將其與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的復(fù)印件交付勞動者一份，將此規(guī)定為用工單位的法定義務(wù)。
同時用工單位與用人單位承擔連帶的勞動法的責任。
用工單位或者用人單位承擔義務(wù)后，再依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議與用人單位或者用工單位去區(qū)分他們各自的責任。
5、在《勞動合同法》中明確規(guī)定給予勞動者以法律援助的具體制度。
程序和方法，并明確規(guī)定勞動者為了維權(quán)而支出的律師費、交通費、誤工費為勞動者的直接損失，全部有敗訴方的用人單位承擔。
同時，可以考慮在《勞動合同法》中集體談判和集體行動權(quán)作出具體的規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定，從更多的方面保護勞動關(guān)系，使《勞動合同法》真正成為勞動者的法律，更好的維護社會市場經(jīng)濟中薄弱群體的法律權(quán)益。
總之構(gòu)建和諧的勞動者關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要對勞動關(guān)系制度進行規(guī)范和引導(dǎo)。
我們必須努力完善勞動合同制度，完善相對立法并嚴格的執(zhí)行，只有這樣才不會出現(xiàn)一系列侵害勞動者的合法權(quán)益的勞動違法現(xiàn)象。
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合同磋商論文篇六
本文首先概述了中外法制史上反欺詐法律制度的沿革，分析了商業(yè)欺詐產(chǎn)生的原因和造成的消極影響。
在此基礎(chǔ)上，深入分析了商業(yè)欺詐的概念、法律特征和五個構(gòu)成要件，包括實質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘原告信賴之意圖、原告合理信賴并據(jù)此行為和損害事實。
最后，提出了建立我國商業(yè)欺詐法律控制體系的對策建議，包括完善制度和機構(gòu)建設(shè)，希望對我國侵權(quán)法的完善有所助益。
欺詐;懲罰性賠償;虛假陳述。
古語有云“人無信不立”。
我國明清時代的晉商、徽商之所以能維持數(shù)百家基業(yè)不倒，享譽全國，與其言而有信和“言必行、行必果”的誠信品格有著直接的關(guān)系。
在市場競爭中，很多企業(yè)和公司鼠目寸光，不惜通過欺詐蒙騙客戶來獲取不當?shù)暮贤妗?BR> 這不僅侵害了相對人的合法權(quán)益，破壞了市場的公平競爭，還影響了社會經(jīng)濟的發(fā)展，嚴重阻礙了社會主義和諧社會的構(gòu)建和中國夢的實現(xiàn)。
隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展尤其是信息技術(shù)的不斷更新，商業(yè)詐騙也隨之不斷換代，欺詐的主體和行為更加多樣化，手段不斷翻新，應(yīng)對也更加棘手。
國內(nèi)著名的lg“巧克力手機案”，“三鹿門”事件等都是典型的商業(yè)欺詐。
如何應(yīng)對日趨嚴重的商業(yè)欺詐現(xiàn)象，成為我們不容回避的問題。
1.我國古代法中“欺詐”規(guī)定。
我國的欺詐立法，最早可見于三國魏律中“詐偽”罪，北齊時改為“詐欺”，北周時復(fù)為“詐偽”，后為歷代沿用;唐律第九篇為《詐偽》，共27條，專門規(guī)定國家對詐欺和偽造的懲治。
“詐偽”既包括危害國家安全和經(jīng)濟利益的公罪(政治性的偽詐)，如偽造皇帝印章、官文書、兵符等，處刑極重;也包括侵財?shù)乃阶?，處刑“?竊)盜論”。
大明律亦設(shè)詐偽一卷。
我國古代法“民刑合一、諸法合體”的特點，使得有關(guān)“欺詐”的規(guī)定僅限于刑法，從未從民法角度予以規(guī)制，與現(xiàn)代法中的欺詐制度相去甚遠。
但對欺詐行為的嚴厲打擊，無疑對我國當代法治建設(shè)具有積極意義。
2.西方法律制度中的欺詐規(guī)定。
在西方，公元15世紀的西歐城市法“嚴格禁止其會員在工商業(yè)活動中的欺詐行為”，羅馬法也有欺詐侵權(quán)的規(guī)定，優(yōu)士丁尼的《法學(xué)階梯》第四卷第四篇規(guī)定“不法侵害”包括“實施惡意欺詐，導(dǎo)致某些事情作成，也實施了不法侵害?！币虼?，一般而言，羅馬法讓欺詐得作為侵權(quán)法之內(nèi)容。
有關(guān)欺詐的侵權(quán)法律制度在資本主義發(fā)展中不斷完善。
1804年的《法國民法典》規(guī)定了欺詐的概念、法律構(gòu)成要件和法律后果等，為世界民法理論的完善作出了重要貢獻;最初，大陸法系國家是從契約角度對欺詐行為進行懲治的，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，法德等國開始在司法解釋或判例中確立欺詐為侵權(quán)行為，同時制定特別法如反不正當競爭法，對具體的欺詐行為進行規(guī)制。
在自由資本主義時期，英美法系國家信奉絕對的市場主義，認為要求市場主體對經(jīng)濟損害承擔侵權(quán)責任，會妨害意思自治。
早期法律或判例中的欺詐僅限于故意的不實陳述，隨著各國對消費者權(quán)益保護的重視，誠實信用原則在立法和司法實踐中不斷強化，過失的虛假陳述也被認定為侵權(quán)行為。
1.商業(yè)欺詐存在的原因。
首先，經(jīng)濟學(xué)博弈。
在市場經(jīng)濟發(fā)展的初級階段，商業(yè)欺詐會不可避免的大量存在。
在市場經(jīng)濟中，交易雙方都是理性的經(jīng)濟人，假設(shè)誠實交易能給雙方分別帶來10個單位的收益，則欺詐交易會給欺詐者帶來20個單位的收益，當然他也會失去與相對方下次交易的機會。
從經(jīng)濟學(xué)的角度講，當法律監(jiān)督不夠時，欺詐交易的收益會大于其違法成本和誠信交易的收益，企業(yè)選擇欺詐的可能性就會大增。
其次，法律本身存在缺陷。
外在的監(jiān)督無疑會對交易中的欺詐形成威懾。
作為最有強制力的監(jiān)督懲治手段，法律理應(yīng)成為打擊欺詐的首要選擇。
然而，違法行為的發(fā)生，是因為違法者認為違法的預(yù)期收益大于預(yù)期成本。
我國現(xiàn)行法對商業(yè)欺詐的立法不完善、執(zhí)法不嚴、懲罰不重等諸多問題使現(xiàn)實中欺詐收益遠大于欺詐成本，導(dǎo)致欺詐交易“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”。
再次，公眾的法律意識淡薄。
徒法不足以自行，欺詐現(xiàn)象的遏制，還需要公眾的'積極舉報和配合執(zhí)法。
但我國民眾對欺詐行為“大事化小、小事化了”，無疑助長了欺詐者的囂張氣焰，不利于打擊欺詐法律制度的實行。
2.商業(yè)欺詐的影響。
商業(yè)欺詐嚴重侵害了消費者的權(quán)益，不僅使消費者蒙受經(jīng)濟損失，有時甚至帶來人身傷害，如山西發(fā)生的酒精勾兌白酒案致人失明甚至死亡。
若企業(yè)一味依賴假冒別人，不注重自身品牌建設(shè)，最終可能面臨法律嚴懲甚至陷入企業(yè)破產(chǎn)倒閉的困境。
1.商業(yè)欺詐的概念。
欺詐通常以故意做虛假陳述，或作出本人不信的陳述，或不顧其真實性而進行陳述等方式構(gòu)成，并意圖使人據(jù)此作出行為?！弊鳛閷I(yè)法律術(shù)語，欺詐與現(xiàn)實中的欺騙有所不同。
商人對產(chǎn)品的吹噓，廣告對商品性能的夸張等，大家司空見慣，雖有欺騙性質(zhì)，但未必構(gòu)成欺詐。
現(xiàn)實生活中的欺詐既可能發(fā)生在交易領(lǐng)域，也可能發(fā)生在生產(chǎn)領(lǐng)域，商業(yè)欺詐只是欺詐的一種。
2.商業(yè)欺詐的特點。
首先，欺詐發(fā)生的領(lǐng)域為商業(yè)領(lǐng)域，即交易領(lǐng)域。
但若商業(yè)欺詐中的商業(yè)作此種解釋，會縮小其適用范圍，不利于其救濟功能的發(fā)揮。
服務(wù)行業(yè)的欺詐也應(yīng)歸入商業(yè)欺詐范疇，以遏制服務(wù)行業(yè)的欺詐之風(fēng)。
因此，此處的“商業(yè)”不僅包括商品交易領(lǐng)域，凡涉及經(jīng)濟交易的行業(yè)都屬商業(yè)領(lǐng)域，如服務(wù)業(yè)、廣告業(yè)等。
其次，侵權(quán)主體的廣泛性，商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體不限于商事主體，自然人也可成為商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體。
利益游離在法律之外，被稱為“法益”，法律應(yīng)當對利益加以保護，在于法無據(jù)時，可類推其他權(quán)利，或適用民法基本原則進行保護。
同樣地，欺詐侵權(quán)的客體包括財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。
欺詐使對方當事人意思表示不自由，侵犯他人之自由權(quán)，自由權(quán)在法理上屬人格權(quán)。
3.商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件。
侵權(quán)行為主客觀要件的齊備是侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任的前提條件，也是法官據(jù)以判案的定性標準。
商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件有五個方面，即實質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘受害人信賴的意圖、受害人合理信賴并據(jù)此行為和損害事實。
第一，實質(zhì)性虛假陳述。
欺詐的核心是實質(zhì)性的虛假陳述，即陳述為受害人決定是否交易或作出行為的關(guān)鍵依據(jù)，對受害人的決斷影響重大。
其內(nèi)容是對事實的虛假陳述，而對觀點、意圖、法律的虛假陳述一般不構(gòu)成欺詐。
但有原則就有例外。
美國判例法規(guī)定了如下例外情況：
(2)雙方之間有信托關(guān)系，如當事人與其代理律師。
(3)被告謀取了原告之信任。
(4)若意見是對既存事實的陳述，則聽者可信賴之。
(5)被告明故意利用原告弱點，如文盲等。
(6)被告阻止原告調(diào)查事實。
虛假陳述之方式，除故意提供虛假信息或?qū)φ鎸崰顩r進行歪曲外，還包括隱瞞影響交易、構(gòu)成交易重大前提的信息。
虛假陳述多以謊言為主，但不限于此，還包括如下方式：
(1)行為，如出賣二手車時將里程表調(diào)回;。
(2)隱瞞，如出賣房屋時將滲水處進行遮蓋;。
(3)沉默，特殊主體負有披露義務(wù)而未向相對人披露。
第二，知悉陳述的虛假性，包括明知陳述虛假和對虛假陳述不負責任。
明知陳述虛假而向相對人陳述，是直接故意欺詐。
未知陳述內(nèi)容的真實性仍向相對人陳述，是間接故意欺詐。
我國在確立商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件時，其主觀要件可確立為故意，包括明知陳述不真實和嚴重不負責任。
第三，引誘他人信賴之期望。
虛假陳述或被轉(zhuǎn)述進而影響第三人。
但并不要求虛假陳述者對所有不特定之人承擔責任，而僅限于陳述者故意引誘之對象。
但若表述者明知虛假信息會傳播到第三人，且會對其行為產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，也需對該第三人所受損害承擔侵權(quán)責任。
第四，原告信賴并據(jù)虛假陳述而行為。
若原告未虛假陳述影響，則不構(gòu)成欺詐侵權(quán)。
此外，原告行為方式須與被告所希望的一致，否則仍不構(gòu)成侵權(quán)。
當然，并不要求原告所信賴的虛假陳述是其行為的惟一依據(jù)，只要虛假陳述足以促成其行為即可。
合理信賴的標準以普通人為準。
第五，損害后果。
損害須是欺詐行為所導(dǎo)致的直接后果，即受害者因信賴謊言而行為的后果，包括有形后果和無形后果。
無形損失指精神損失，當然可根據(jù)精神損失對侵權(quán)人處以懲罰性賠償。
我國商業(yè)欺詐法律控制體系應(yīng)包括制度建設(shè)和機構(gòu)建設(shè)兩個方面：
1.制度建設(shè)。
(1)損害賠償制度。
根據(jù)民商法損害賠償制度的宗旨，損害賠償是對受害者權(quán)利和利益的補救，使其恢復(fù)到受侵犯之前的狀態(tài)。
損害賠償重彌補不重懲罰。
因此，商業(yè)欺詐之損害賠償?shù)姆秶ǔＪ琴r償實際損失。
但實際損失原則不能對欺詐者發(fā)揮警示和懲戒作用，且客觀上欺詐者并未實際受懲罰。
鑒于實際損害規(guī)則的局限，美國法院在實踐中發(fā)展了交易可得利益規(guī)則，即原告為交易付出的實際價值和被告所述可得之利益的差額應(yīng)予補償。
從維護誠信出發(fā)，立法可允許誠信的市場主體選擇對自己最有利的規(guī)則適用。
通說認為，英美法中的懲罰性賠償最初起源于1763年英國判例hucklev.money案。
早期的懲罰性賠償主要適用于誹謗、奸、惡意攻擊、私通、誣告等造成名譽損害和精神痛苦的案件。
1850年代后，懲罰性賠償廣泛適用于各類案件。
我國消費者權(quán)益保護法規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為商品價款或服務(wù)費用的一倍。
學(xué)界一般認為這就是我國法律中的懲罰性賠償。
毋庸置疑，這一規(guī)定對保護消費者權(quán)益和懲戒不法商家具有積極意義，但該法條僅適用于消費者，適用范圍過窄，而雙倍賠償?shù)膽徒渥饔糜邢?，且對責任的性質(zhì)含混不清。
筆者認為，建立懲罰性賠償制度，需包括兩個方面。
一是適用條件。
首先，主觀要件包括故意、被告具有惡意或具有惡劣動機、毫不不尊重他的權(quán)利、重大過失。
其次，造成損害后果。
二是賠償數(shù)額的確定。
英美國家的懲罰性賠償最大的問題就是賠償數(shù)額的不確定性，但這不是廢棄懲罰性賠償制度的理由。
(2)社會信用制度。
當前我國欺詐現(xiàn)象如此嚴重的一個重要原因是社會信用制度的不完善。
欺詐交易成本低收益高，且即使欺詐敗露，對自身名譽影響不大，這就是欺詐者肆意橫行。
反觀發(fā)達國家，系統(tǒng)完善的信用制度體系使失信者無立足之地，個人的信用記錄有存檔，而失信記錄會影響其未來的交易甚至日常生活。
我國也應(yīng)建立信用體系，建立誠信檔案，使市場主體能夠查閱到欺詐者的失信記錄，提高交易的安全性和可靠性。
(3)市場準入制度。
市場準入制度的建立可避免不具有相應(yīng)資質(zhì)的主體進入市場進行交易，從而防止一些非法企業(yè)欺詐消費者。
市場準入制度需對進入市場的主體條件進行嚴格規(guī)定和嚴格審查，可有效減少虛假注冊公司的欺詐行為。
2.機構(gòu)建設(shè)。
反商業(yè)欺詐需大量的專業(yè)人才和財政投入，一般的政府機構(gòu)往往難以勝任。
建立專業(yè)機構(gòu)是打擊商業(yè)欺詐的決定性舉措之一。
1985年，美國成立了國家衛(wèi)生保健反欺詐協(xié)會;1999年，歐盟成立了歐盟反欺詐辦公室。
這些專業(yè)機構(gòu)在反欺詐中的作用十分顯著。
我國也可建立專門的反商業(yè)欺詐機構(gòu)，使其獨立于政府，以保證其更好的開展工作，在案件處理中能保持公平和公正。
[1]羅結(jié)珍譯.《法國民法典》.法律出版社，2009年版。
[2]徐愛國.《英美侵權(quán)行為法學(xué)》.北京大學(xué)出版社，2010年版。
[3]胡雪梅.《英國侵權(quán)法》.中國政法大學(xué)出版社，2011年版。
[4]石宏，許傳璽譯.《侵權(quán)法重述――綱要》.法律出版社，2011年版。
[5]葉孝信.《中國法制史》.北京大學(xué)出版社，1996年版，第161頁。
[6]林蓉平.《中外法制史》.中國人民大學(xué)出版社，1999年版，第121頁。
[8]《牛津法律大辭典》[z].光明日報出版社1998年版，第350頁。
合同磋商論文篇七
我國《合同法》第113條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！?BR> 雖然在我國法律中并沒有明確出現(xiàn)期待利益的概念，但是提到這種利益是合同履行得到的利益，并且限定了不能超過訂立合同時所能預(yù)見的范圍。期待利益是指當事人想通過訂立的合同履行后所能得到的利益的總和。
二、期待利益的特征。
通過對期待利益含義的界定，分析期待利益所具有的特征：
1.期待性。期待性是期待利益所具有的明顯的特征，因為期待利益是當事人通過訂立合同到合同的履行完畢后所能得到的利益，這是當事人對于合同履行后利益的一種期待。這種期待性不是隨意產(chǎn)生的，是根據(jù)合同訂立時的內(nèi)容和目的而確定的，而不能在確定期待利益的范圍時隨意假定，所以說這種期待性是正當?shù)摹?BR> 在違約行為發(fā)生以后，期待利益在一般情況下是根據(jù)守約方的期待情況來確定，目的是能夠補償其所受的損失。合同法并不是對于合同所產(chǎn)生的損害都給予賠付和補救，要從合同的性質(zhì)和目的出發(fā)，是對受害方訂立合同時合理的預(yù)見性的利益提供補償。
當然可以表述為在合同中雙方期待可以得到的利益，相對而言，就是在合同解除時，合同雙方可以預(yù)見的損失，他們是在不同說法中相同的部分。
2.未來性。期待利益是具有未來性的。這是因為期待利益不是權(quán)利人現(xiàn)實中已擁有的現(xiàn)實利益，而是對未來情況的一種期待，通過合同的履行能夠?qū)崿F(xiàn)的利益。
這也就說明了期待利益不是當事人已經(jīng)擁有的現(xiàn)實的利益，而是當合同利益不能實現(xiàn)時，通過違約方的補償所能彌補的利益。所因此，這種未來性是間隔于合同訂立與合同解除時間之差，合同的履行是期待利益產(chǎn)生的橋梁，使其具有了未來性。
3.現(xiàn)實性。雖然期待利益是一種未來的利益，在合同訂立的當時雙方當事人都沒有實際的占有這份利益，但是并不代表期待利益沒有現(xiàn)實性，它不是人們的想象和臆斷。
所以說期待利益是具有現(xiàn)實性的。
4.確定性。盡管期待利益不是權(quán)利人實際享有的利益，而是一種期待的利益，但是這種利益不是沒有任何范圍限制的。一般情況下，合同雙方都會做充分的準備，采取正當?shù)拇胧?，保障它的實現(xiàn)。
從法律角度講，法所規(guī)定的損失都應(yīng)該是確定的，法不可以自己去臆斷或者提前預(yù)支損害，這真是和法調(diào)節(jié)的滯后性相對應(yīng)的，否則，不能要求賠償。期待利益之所以能確定的現(xiàn)實依據(jù)則是交易的習(xí)慣或者市場的發(fā)展狀態(tài)，損失在現(xiàn)實中是有過存在的，只是在此還未發(fā)生。
所以，當期待利益當具備了實現(xiàn)的機會就轉(zhuǎn)化為實際利益，這個機會就是合同不能正常履行，說明了期待利益的確定性，另外期待利益可以用金錢來衡量也是其確定性的一種表現(xiàn)。
5.延展性。期待利益不是一個本身可以單獨存在的利益，它是它是以一定的現(xiàn)存財產(chǎn)為依托的，是通過訂立合同時雙方當事人的財產(chǎn)產(chǎn)生的增值利益，是現(xiàn)有財產(chǎn)的一種延伸擴大。
三、期待利益與相關(guān)概念的區(qū)別。
期待利益作為一個法律概念，有自己的內(nèi)涵和外延，為了更好的理解其含義和其他相似概念進行區(qū)別比較。
1.期待利益與可得利益。期待利益和可得利益是一對既有聯(lián)系又相區(qū)別的概念，二者都是合同中當事人想通過訂立合同得到的利益，并且都具有期待性。
但是二者也是互相區(qū)別的，期待利益是當事人訂立合同，通過合同的履行想得到的所有的利益之和，包括合同的履行和通過合同得到的利益，而可得利益對于當事人來說只是想通過合同的履行得到的利益的部分，并不包括合同履行這個實際行為。
所以說在范圍上講，期待利益是大于可得利益的，期待利益損失得到賠償?shù)臓顟B(tài)是合同達到完全履行的同等要求，也就是說實現(xiàn)期待利益就等同于合同的履行，而可得利益只是當事人通過合同的履行利益能夠增長的部分。
2.期待利益與信賴利益。當事人的意思合意是合同成立的基礎(chǔ)，期待利益是產(chǎn)生于當事人的合意之后的，那么期待利益也是合同法所保護的重要利益。期待利益的保護是著眼于合同的履行，使得債權(quán)人的權(quán)利能夠達到實現(xiàn)的同等狀態(tài)。
這就是說明當事人在合同履行后得到的是自己為合同支付的費用或者財產(chǎn)，這部分是合同的成本，另外一部分是通過合同得到的利益。
在保護的目的上，期待利益是為了當事人訂立合同時所能夠期待預(yù)見的正常的利益范圍之內(nèi)的利益，而信賴利益是維護當事人雙方信賴的基礎(chǔ)以及因為這種信賴而支付的財產(chǎn)性價值;在賠償?shù)姆秶希诖媸莻鶛?quán)人為了訂立合同所支付的所有的費用以及不能履行合同時受到的利益的損失。
而信賴利益的賠償只是失去了另外不能締結(jié)合約的機會所造成的損失，或者另外締結(jié)所造成的利益差額;賠償所能達到的狀態(tài)，期待利益賠償后能夠達到和合同完成時達到的狀態(tài)，而信賴利益的賠償只是對這種違約行為的補償，不能達到完全相同的狀態(tài)。
3.期待利益與損害賠償。利益和賠償二者之間并沒有不可逾越的鴻溝，利益和損害是相對而言的，利益是相對一方而言，是在權(quán)利人對履行合同的期待，但它受到了侵害，不能得到實現(xiàn)時，對于權(quán)利人本身已經(jīng)不再是一種利益，而變成了損害。
因此，期待利益受到侵害時就產(chǎn)生了損害賠償，這時候期待利益就要通過這中賠償達到當事人利益之間的平衡。在合同法中，損害賠償?shù)囊话闶峭ㄟ^兩種方式是實現(xiàn)的，能恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能直接恢復(fù)的以財產(chǎn)的賠償形式實現(xiàn)。
不管是哪種方式，都是為了使受害者的利益能夠達到和實現(xiàn)其利益一樣的狀態(tài)。但是期待利益本身不僅僅是為了財產(chǎn)的利益，其含義中有合同履行的部分要求，這是損害賠償不能代替的。所以二者有區(qū)別的。
4.期待利益與返還利益的關(guān)系。期待利益是債權(quán)人由于合同不能按照原來的約定履行而沒有得到相應(yīng)的利益，而返還利益首先應(yīng)該有不當?shù)美嬖冢环接捎跊]有正當?shù)睦碛苫蛘吆戏ǖ男袨槎@得的利益，這樣使得利益原來的所有人受到損失。
這樣的返還利益主要是維護原本的正義，還回利益本來的面貌，而期待利益的損害賠償是把當事人的的利益達到與合同履行的狀態(tài)，從本質(zhì)上講，返還利益實質(zhì)上是想恢復(fù)利益的原狀，這種原狀不僅僅是指原來一模一樣的狀態(tài)，還包括數(shù)量的恢復(fù)和總量的平衡，但是期待利益的賠償實質(zhì)上已經(jīng)不是利益的原來狀態(tài)。
因為合同的履行必定會引起利益分配的變化，這本身就是一種變化。概括而言，返還利益和期待利益的產(chǎn)生條件不同，返還利益是建立在不當?shù)美那闆r上的，期待利益的產(chǎn)生是比較寬泛的，當事人對自己訂立的合同都是有期待的，那么就會產(chǎn)生不當?shù)美?保護的目的也是不同的。
返還利益是維護了公平正義，不能讓任何人因為不法行為或者不當行為得到利益，期待利益是維護了交易，維護了當事人之間利益的平衡。
合同磋商論文篇八
合同是商業(yè)活動中不可或缺的一部分，通過磋商確定雙方權(quán)益的分配和責任的承擔。在合同磋商過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享這些心得體會，希望能對您有所啟發(fā)。
首先，在合同磋商的過程中，雙方應(yīng)注重互信和合作。作為一份法律文件，合同的簽訂對雙方都具有重要意義。因此，雙方應(yīng)該通過真誠的對話和協(xié)商，建立起互信的基礎(chǔ)。這意味著雙方需要彼此尊重，保持良好的溝通和合作態(tài)度。在我與合作伙伴進行合同磋商時，我始終堅持以誠信為本，尊重對方的權(quán)益，并且十分重視溝通和協(xié)商。通過合作伙伴之間的信任和緊密合作，我們最終達成了一份公平、合理的合同。
其次，在合同磋商中，雙方應(yīng)注重細節(jié)和條款的準確表達。合同中的每一個條款都是為了明確雙方的權(quán)益和責任，因此，準確表達合同條款至關(guān)重要。我在與合作伙伴進行合同磋商時，時刻保持警惕，注意細節(jié)，并嚴格按照雙方的意愿來表達條款。這意味著我需要對合同的各個方面進行全面了解，并及時進行修改和調(diào)整。通過細致入微的努力，我成功地確保了合同條款的準確表達，避免了后期的糾紛和爭議。
再次，在合同磋商中，雙方應(yīng)注重靈活性和妥協(xié)精神。在商業(yè)活動中，合作伙伴的需求和情況可能會不斷變化。因此，在合同磋商中，雙方應(yīng)保持靈活性，根據(jù)實際情況進行合同條款的調(diào)整。作為一方，我始終保持著妥協(xié)精神，愿意與合作伙伴共同探討問題并找到解決方案。通過靈活性和妥協(xié)精神，我們成功地應(yīng)對了合同磋商過程中的各種挑戰(zhàn)，并最終達成了一個可行的合同。
此外，在合同磋商中，雙方應(yīng)注重專業(yè)知識和信息的共享。合同磋商涉及的領(lǐng)域往往非常復(fù)雜，需要涵蓋各種專業(yè)知識和信息。因此，雙方應(yīng)本著互利共贏的原則，開放心態(tài)地分享自己的專業(yè)知識和信息。在我與合作伙伴進行合同磋商時，我積極分享自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，并且虛心聽取對方的建議和意見。通過信息共享和專業(yè)知識的交流，我們共同提高了合同的質(zhì)量，確保了合同的可行性和有效性。
最后，在合同磋商完成后，雙方應(yīng)注重合同的履行和維護。合同的簽訂只是一個開始，真正的挑戰(zhàn)在于合同的履行和維護。因此，在合同磋商完成后，雙方應(yīng)共同努力，保證合同的有效履行，并及時解決合同執(zhí)行中的問題。在我們的合同中，我們明確了各自的責任和義務(wù)，并建立了相應(yīng)的履行機制。通過共同的努力，我們成功地履行了合同，并建立了一個互相信任和合作的伙伴關(guān)系。
合同磋商是商業(yè)活動中至關(guān)重要的一環(huán)。通過我的體驗和經(jīng)歷，我深刻理解了雙方互信合作、細節(jié)準確表達、靈活妥協(xié)、專業(yè)知識共享以及合同履行和維護的重要性。我相信，只有在雙方共同努力下，合同才能發(fā)揮作用，實現(xiàn)雙方的利益目標。希望我的心得體會能對您的合同磋商有所啟示。
合同磋商論文篇九
《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國人大常務(wù)委員會第28次會議通過并將自2008年1月1日其施行。相對于原先的勞動法，勞動合同法的相關(guān)新規(guī)定更加有利保護勞動合同中弱者-勞動者的合法利益，但不可避免地勞動合同法還有一些不足之處，現(xiàn)筆者結(jié)合自己的辦案實踐和心得，談?wù)剟趧雍贤ǖ男乱?guī)定和不足。
一 、新規(guī)定及其意義
1．單位規(guī)章制度和重大事項公示制度
筆者曾經(jīng)代理過一些單位認為員工嚴重違紀而予以開除的勞動糾紛，但結(jié)果都因單位缺乏已將相關(guān)規(guī)章制度公示或告之的證據(jù)，仲裁庭一般都以用人單位作出開除決定無合法依據(jù)而裁定用人單位開除決定無效。勞動合同法第4條對單位制定，修改或者決定和實施規(guī)章制度和重大事項時應(yīng)符合的程序加以了明確，用人單位在和勞動者簽訂或履行勞動合同時應(yīng)該盡告之義務(wù)，否則上述單位規(guī)章制度和重大事項對勞動者無約束力，用人單位也不能根據(jù)上述單位規(guī)章制度對勞動者作出相關(guān)決定。
2．事實勞動關(guān)系的取消和代替
長期以來，用人單位一直不和勞動者簽訂勞動合同或在勞動合同到期后也不辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，這在法律上屬于事實勞動關(guān)系。在司法實踐上， 勞動者可以隨時終止事實勞動關(guān)系，而用人單位提出終止事實勞動關(guān)系的，需提前30日，但由此引發(fā)的勞動爭議卻不在少數(shù)。勞動法僅僅規(guī)定了用人不和勞動者簽訂書面勞動合同的行政責任，作為勞動者遭受的經(jīng)濟損失往往無法得到用人補償勞動，而勞動合同法對事實勞動關(guān)系的處理根據(jù)時間分別加以規(guī)定，明確了用人不和勞動者簽訂書面勞動合同的直接法律責任：
2．1 當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（第82條）
2．2當用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已訂立無固定期限勞動合同。（第12條第三款）
3．勞務(wù)合同身份的正式化
作為中國特定的市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，大量的勞務(wù)工（民工）的法律問題日益加劇，勞動法對此無任何規(guī)定，其他相關(guān)的規(guī)定卻把勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)分開來，在司法實踐中，由勞務(wù)合同引發(fā)的糾紛屬于一般的民事糾紛，不屬于勞動糾紛。這往往不利于保護的合法權(quán)益。勞動合同法第12條明確了原先的勞務(wù)合同屬于勞動合同的一種類型，并明確了不得約定使用期，對廣大處勞務(wù)工（民工）無疑是一個福音。
4．試用期的明顯縮短
原先的勞動合同法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長不得超過6個月，也即用人單位可以決定勞動者試用期的.長短，這對與用人單位簽訂短期合同的勞動者來說明顯不利。勞動合同法第19條根據(jù)勞動合同期限對試用期加以了明確規(guī)定， 一方面試用期的長短法律化， 另一方面試用期明顯縮短，大大保護了廣大勞動者的合法權(quán)益：
（1） 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2） 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過而二個月；
（3） 三年以上勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過而六個月；
（5） 無單獨的試用期合同。
5．用人單位解除勞動合同的補償新計算方法
原先的勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同的補償是根據(jù)解除的勞動合同已履行的年份來計算的，并規(guī)定補償最多不超過12個月工資，也即如雙方簽訂的是5年期的勞動合同，如履行到第4年，用人單位解除了勞動合同，用人單位應(yīng)賠償勞動者4個月的工資。在司法實踐中，這個規(guī)定有很大的漏洞，為了規(guī)避上述規(guī)定，很多用人單位故意和勞動者只簽訂一年期的勞動合同，到期后再續(xù)簽一年，這樣如用人單位到時不在需要勞動者時，不需支付任何的經(jīng)濟補償。針對上述情況，勞動合同法第47條對用人單位解除勞動合同的補償計算依據(jù)進行了調(diào)整，明確經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算的，并不再規(guī)定補償最多不超過12個月工資（除該勞動者工資高于本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的情況外）。勞動合同法第14條第二款第3項則規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂時應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，這是對用人單位一年一簽的行為徹底打擊。
6．向人民法院申請支付令原先勞動者為向用人單位追索勞動報酬，需先申請勞動仲裁，然后還有可能經(jīng)過一審，二審和執(zhí)行程序，前后時間之長和訴訟成本之高，使得勞動者筋疲力盡，勞民傷財，一些勞動者因付不起巨額的訴訟費和律師費而不得不放棄追索勞動報酬。勞動合同法第30條規(guī)定用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿鲜鲂乱?guī)定，一方面簡化了勞動者的追索勞動報酬程序，同時大大介少了訴訟成本。
7． 用人單位非法解除勞動合同后勞動者訴訟請求的選擇
筆者曾經(jīng)代理過一些用人單位非法解除勞動合同糾紛的案件，但勞動者的請求只能是要求確認用人單位解除勞動合同無效并繼續(xù)履行合同，雖然有些案件最終以雙方終止合同用人單位給予一定補償調(diào)解結(jié)案，但上述主動權(quán)都掌握在用人單位手里，如雙方不能達成調(diào)解后判決繼續(xù)履行勞動合同，勞動者一般很難繼續(xù)能在用人單位上班，用人單位可以找各種理由為難勞動者。勞動合同法充分考慮了上述勞動者的尷尬境地，第48條規(guī)定勞動者即可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可要求用人單位根據(jù)其工作年限雙倍支付賠償金，這無疑給勞動者一個主動選擇的權(quán)利。
二、勞動合同法的不足和建議
1．有關(guān)試用期的規(guī)定
2．有關(guān)勞動合同無效的確認
勞動合同法第26條第二款規(guī)定對勞動合同無效有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認。上述規(guī)定有明顯的不確定因素：
2。 申請確認勞動合同無效的時效是多少？筆者建議上述不足可參考根據(jù)民事訴訟法和合同法相關(guān)規(guī)定辦理，即選擇由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認是應(yīng)該在勞動合同爭議條款中約定，申請確認勞動合同無效的時效應(yīng)為自知道或應(yīng)當知道起1年內(nèi)。具體的相關(guān)規(guī)定可在即將出臺的勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定。
3．有關(guān)服務(wù)期和違約金的約定
但法律既已定，暫時不可能修改。用人單位解決上述問題可采取變更原協(xié)議的變通做法，將新的協(xié)議變更為：勞動者必須服務(wù)到一定年限，在完成服務(wù)年限前房子產(chǎn)權(quán)屬于用人單位所有。
4．有關(guān)用人單位未訂立書面勞動合同的法律責任
勞動合同法第12條第三款和第82條分別規(guī)定當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年和超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任。這對勞動者的確是一種保護，但對用人單位卻有明顯的不公。簽訂勞動合同是雙方的義務(wù)，如勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，那用人單位也要承擔相關(guān)的法律責任嗎？筆者認為，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應(yīng)明確如屬于用人單位原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的才承擔相應(yīng)法律責任。在最高院有關(guān)勞動合同法的司法解釋出來之前，用人單位如碰到勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，那用人單位應(yīng)立即終止與該勞動者的勞動關(guān)系以保護自己的合法權(quán)益！
5．有關(guān)試用期解除勞動合同的條件
勞動合同法第39條規(guī)定在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這和勞動法的規(guī)定相一致。但在實踐操作中，如何認定試用期間卻是件易事，許多用人單位認為只要他不滿意，在試用期間可任意解除勞動合同，由此產(chǎn)生的糾紛也很多。作為勞動者保護自己的唯一辦法是保存好用人單位招聘時的職位要求以證明自己是符合錄用條件；用人單位同樣需勞動者對招聘時的錄用條件的簽字認可以免到時無法證明勞動者不符合錄用條件。
6．有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定
勞動合同法第五章第三節(jié)對非全日制用工的加以了特別規(guī)定，但非全日制用工與以完成一定工作任務(wù)的勞動合同如何區(qū)分呢？非全日制用工是按小時計酬，難道以完成一定工作任務(wù)的勞動合同不能按小時計酬計酬嗎？在實踐中上述兩種合同的勞動者大都是民工，但兩種不同的規(guī)定卻給了用人單位有可逃避責任的機會。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應(yīng)明確上述兩種用工的區(qū)分以更好地保護勞動者的合法權(quán)益！
7． 有關(guān)勞動合同法施行后其他法律法規(guī)的有效性問題
勞動合同法施行后，本法并沒有規(guī)定勞動法同時作廢，同時之前大量的最高院司法解釋、勞動部規(guī)章和地方法規(guī)/規(guī)章如何適用，本法也沒有加以闡述，這會給司法實踐帶來了很多的矛盾和問題。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應(yīng)明確上述法律的適用問題，以更好地發(fā)揮勞動合同法的作用！
合同磋商論文篇十
的版權(quán)轉(zhuǎn)讓問題，達成如下協(xié)議：
1.作者保證上述論文是原著，以前從未出版過，也沒有侵犯他人已有的版權(quán)。
2.如果僅由一位作者代表全部作者簽字，簽字的作者保證他(她)有權(quán)代表其他作者轉(zhuǎn)讓該版權(quán)。
3.作者允許編輯部使用上述論文的專有出版權(quán)、發(fā)行權(quán)。專有出版權(quán)、發(fā)行權(quán)指獨家擁有以印刷品或光盤、數(shù)據(jù)庫、電子書刊以及上網(wǎng)等形式出版、發(fā)行上述論文(以全文或文摘的形式)的權(quán)利。不過作者在必要時仍享有在非紙化文本上不以盈利為目的地為宣傳科普知識或交流學(xué)術(shù)思想而轉(zhuǎn)載本論文的自由。但是作者保證在轉(zhuǎn)載時注明已從______________________編輯部獲得本文的轉(zhuǎn)載權(quán)。
4.根據(jù)《著作權(quán)法》第14條的規(guī)定，編輯部享有______________________年度論文集和期刊整體的著作權(quán)，作者享有上述論文的著作權(quán)。
5.上述論文以電子書刊形式在______________________年度論文集上出版或以其他方式出版后，編輯部不收取作者任何費用，也不支付作者稿酬。
6.中國作者如方便可以通過公證機關(guān)對所簽署的本合同進行公證。但是根據(jù)國際學(xué)術(shù)刊物的慣例，______________________對此一般不作嚴格要求。作者按中國電子簽名法實行電子簽名后，即能使本合同生效。
7.其他未及事宜，若發(fā)生問題，均按照中國《著作權(quán)法》規(guī)定處理。
8.該合同自簽字之日起生效。
合同磋商論文篇十一
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代商業(yè)社會中，合同是商業(yè)交易中不可或缺的一環(huán)。合同的簽訂需要經(jīng)過磋商，雙方通過磋商來達成共識和協(xié)議。在我參與的一次合同磋商中，我深刻體會到了磋商的重要性和技巧。在這次磋商中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：準備工作（200字）。
在進行合同磋商之前，充分的準備工作是非常重要的。首先，了解雙方的核心需求和重點關(guān)注的事項。這需要仔細閱讀合同條款和附件，對合同中的各項條款進行分析和理解。同時，還需要了解行業(yè)和市場的相關(guān)信息，以便在磋商中能夠提供專業(yè)的建議和解決方案。在這次磋商中，我花了大量的時間研究合同條款和市場情況，為磋商做好了充分的準備，這使得我在磋商中有了更大的主動權(quán)。
第三段：溝通與協(xié)調(diào)（300字）。
在合同的磋商過程中，良好的溝通和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。首先，要保持積極的溝通態(tài)度，與對方建立良好的信任關(guān)系。在磋商中，我始終保持著良好的溝通和合作態(tài)度，尊重對方的意見和需求，積極尋求共同的利益點。其次，要注重溝通方式和溝通技巧。在磋商中，我發(fā)現(xiàn)面對面的溝通更加有效，可以更好地理解對方的意圖和表達自己的觀點。此外，還要注重語言的表達和控制，盡量避免產(chǎn)生誤解和爭議。通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，我們在磋商中達成了雙方的共識，為合同簽訂打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：合作與妥協(xié)（300字）。
在合同磋商中，合作和妥協(xié)是必不可少的。雙方都有自己的利益和訴求，在實際磋商中，難免會出現(xiàn)分歧和爭議。在這種情況下，要善于找到平衡點，進行合理妥協(xié)。在我參與的磋商中，我們遇到了一些難以解決的問題，而通過雙方的積極合作和共同尋求解決方案，最終找到了妥協(xié)的辦法，使雙方都得到了一定的滿足。合作與妥協(xié)不僅有助于解決矛盾和沖突，還能夠加強雙方的關(guān)系和信任，為日后的合作奠定良好的基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
通過這次合同磋商的經(jīng)歷，我深刻領(lǐng)悟到磋商的重要性和技巧。良好的準備工作、積極的溝通與協(xié)調(diào)、恰當?shù)暮献髋c妥協(xié)，這些都是成功的合同磋商的關(guān)鍵。同時，磋商也是一個學(xué)習(xí)和成長的過程，通過與對方的交流和互動，我們可以不斷提升自身的能力和水平。在今后的合同磋商中，我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度，加強自身的能力和技巧，為更好地服務(wù)于合同磋商做出更大的貢獻。
總結(jié)：通過這次合同磋商的體會與實踐，我對合同磋商有了更深刻的理解和認識。準備工作、溝通與協(xié)調(diào)、合作與妥協(xié)，這些方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)將對我今后的合同磋商產(chǎn)生重要的影響。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自身的能力和修養(yǎng)，才能在合同磋商中取得更好的成果，并為雙方的合作產(chǎn)生更大的價值。
合同磋商論文篇十二
合同磋商是商業(yè)活動中重要的一環(huán)，涉及到各種商務(wù)交易和合作。通過多年的合同磋商經(jīng)驗，我逐漸積累了一些心得體會，在此與大家分享。
首先，合同磋商的成功與否取決于良好的準備。在進入磋商前，做好充分的調(diào)研和準備非常關(guān)鍵。首先，了解對方的需求和利益，這樣可以更好地把握雙方的共同點和互補點，為后續(xù)的磋商提供便利。其次，對市場行情和相關(guān)法律法規(guī)進行了解，這樣可以更好地評估和防范合同磋商中可能出現(xiàn)的風(fēng)險。此外，準備必要的資料和證據(jù)也至關(guān)重要，這樣可以增強自身的議價能力和說服力。
其次，合同磋商需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。在合同磋商中，涉及到的交易事項和條款繁多，雙方的利益也可能存在沖突。因此，有效的溝通和協(xié)調(diào)能力是確保雙方利益最大化的關(guān)鍵所在。在溝通中，要善于傾聽對方的需求和意見，并能夠與對方進行良好的互動和交流。有時候，面對一些較為敏感的問題，我們要選擇合適的時機和方式，避免過于直接和沖突，以免破壞談判氛圍。
再次，在合同磋商中，雙方要盡力平衡各自的利益和風(fēng)險。在談判中，雙方總是追求自身利益的最大化。但是，一個合理、公正的合同是建立在各方利益相對平衡的基礎(chǔ)上的。因此，我們在磋商過程中要充分考慮對方的利益和合理要求，避免單方面的過度索取，以免引發(fā)糾紛和合作關(guān)系的破裂。同時，我們也要慎重分析和評估合同中的風(fēng)險點，并尋求適當?shù)膽?yīng)對措施。這樣可以減少合同履行中的風(fēng)險和不確定性，保障雙方的權(quán)益。
最后，合同磋商需要誠信和信任。誠信是商業(yè)合作的基礎(chǔ)，也是合同磋商成功的保障。在合同磋商中，我們要充分信任對方，并保持積極的合作態(tài)度。同時，我們也要樹立一個誠信的形象，堅守承諾和誠實守信的原則。只有在雙方都具備誠信和信任的基礎(chǔ)上，才能夠建立起穩(wěn)定、長久的商業(yè)合作關(guān)系，并為雙方創(chuàng)造更多的商機和合作機會。
綜上所述，合同磋商是商業(yè)活動中重要的一環(huán)，需要注意準備、溝通、平衡和誠信。通過多年的磋商經(jīng)驗，我深刻感受到這些要素對于合同磋商的重要性。在今后的合同磋商活動中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的磋商能力，為自身和公司的商業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過我的分享，能為其他從事合同磋商工作的同仁提供一些借鑒和參考。
合同磋商論文篇十三
甲方：
乙方：《________學(xué)報》編輯部。
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1。甲方是所投論文的《________________》的（a作者b作者之一c其他作者指定的代表人）。
2。甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密，一切責任由甲方承擔。
3。甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：（1）匯編權(quán)（論文的部分或全部）；（2）翻譯權(quán)；（3）印刷版和電子版的復(fù)制權(quán)；（4）網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)；（5）發(fā)行權(quán)。
4。該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第________年的_____月_____日；適用地域為世界各地。
5。除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用（或翻譯）該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6。除另有約定外，乙方在收到甲方論文稿件后_____天內(nèi)將通知甲方稿件處理情況。若經(jīng)審理，不符合乙方正刊刊登標準或不能及時刊登，甲方選擇（a撤回稿件或b刊登在乙方所出增刊之上）。若超過_____天甲方?jīng)]有收到乙方的任何通知，則甲方可自行處理該稿件，本合同自動終止。
7。該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表，乙方將按以下標準向甲方收取一次性版面費。若乙方再以其他形式出版該論文，將不再收取甲方版面費。
正刊版面費標準：_____元/千字；增刊版面費標準：_____元/千字。
稿件字數(shù)不足_____字的以_____字計，超過_____不足_____字的以_____字計。字數(shù)以word軟件計空格統(tǒng)計的字數(shù)為準。
8。該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬，并贈送樣刊兩本。作者如需要多領(lǐng)，則應(yīng)按定價支付乙方價款。
正刊稿酬標準：_____元/千字（含光盤版及其他稿酬）；增刊稿酬標準：_____元/千字。
若乙方再以其他形式出版該論文，將不再支付甲方稿酬。
9。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
10。其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方（代表）：乙方：《________學(xué)報》編輯部。
乙方代表：
年月日于________。
合同磋商論文篇十四
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1.甲方是論文(以下簡稱“該論文”)。
(1)唯一的作者：_______________。
(2)作者之一以及其他作者指定的代表人：_______________。
2.甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并且不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密問題，一切責任由甲方承擔。
3.甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：
(1)匯編權(quán)(論文的部分或全部);。
(2)翻譯權(quán);。
(3)印刷版和電子版的復(fù)制權(quán);。
(4)網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán);。
(5)發(fā)行權(quán)。
4.該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第5年的12月31日。
適用地域：世界各地。
5.除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用(或翻譯)該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6.該論文在乙方編輯出版的《中國心理衛(wèi)生雜志》(不論以何種形式)首次發(fā)表后，乙方將向甲方收取一次性版面費，數(shù)額為人民幣______元。
7.該論文在乙方編編輯出版的《中國心理衛(wèi)生雜志》(不論以何種形式)首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬(付酬金額另行通知)并贈送樣刊。
8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
9.其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決;若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方(代表)：
乙方：《中國心理衛(wèi)生雜志》編輯部。
乙方代表：
______年______月______日。
合同磋商論文篇十五
甲方（附單位：聯(lián)系電話：）。
乙方：
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1．甲方是所投論文的（a作者b作者之一c其他作者指定的代表人）。
2．甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密，一切責任由甲方承擔。
3．甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：
(1）匯編權(quán)（論文的部分或全部）；
(2）翻譯權(quán)；
(3）印刷版和電子版的復(fù)制權(quán)；
(4）網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)；
(5）發(fā)行權(quán)。
4．該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第5年的12月31日;適用地域為世界各地。
5．除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用（或翻譯）該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6．除另有約定外，乙方在收到甲方論文稿件后30天內(nèi)將通知甲方稿件處理情況。若經(jīng)審理，不符合乙方正刊刊登標準或不能及時刊登，甲方選擇（a撤回稿件或b刊登在乙方所出增刊之上）。若超過30天甲方?jīng)]有收到乙方的任何通知，則甲方可自行處理該稿件，本合同自動終止。
7．該論文在乙方編輯出版的《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表，乙方將按以下標準向甲方收取一次性版面費。若乙方再以其他形式出版該論文，將不再收取甲方版面費。
正刊版面費標準：100元/千字；增刊版面費標準：80元/千字。
稿件字數(shù)不足500字的以500字計，超過500不足1000字的以1000字計。字數(shù)以word軟件計空格統(tǒng)計的字數(shù)為準。
8．該論文在乙方編輯出版的《山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬，并贈送樣刊兩本。作者如需要多領(lǐng)，則應(yīng)按定價支付乙方價款。
正刊稿酬標準：30元/千字（含光盤版及其他稿酬）；增刊稿酬標準：10元/千字。
若乙方再以其他形式出版該論文，將不再支付甲方稿酬。
9．本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
10．其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方（代表）：乙方：
乙方代表：
__年__月__日。
合同磋商論文篇十六
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
1．甲方是所投論文的《________________》的_________-（a作者b作者之一c其他作者指定的代表人）。
2．甲方保證該論文為其原創(chuàng)作品并不涉及泄密問題。若發(fā)生侵權(quán)或泄密，一切責任由甲方承擔。
3．甲方自愿將其擁有的對該論文的以下權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方：
（1）匯編權(quán)（論文的部分或全部）；
（2）翻譯權(quán)；
（3）印刷版和電子版的復(fù)制權(quán)；
（4）網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)；
（5）發(fā)行權(quán)。
4．該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自本合同生效之日起到乙方正式出版該論文后第________年的_____月_____日；適用地域為世界各地。
5．除《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定的情況外，在本合同第3條中轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方不得再許可他人以任何形式使用，但甲方本人可以在其后繼的作品中引用（或翻譯）該論文中部分內(nèi)容或?qū)⑵鋮R編在甲方非期刊類的文集中。
6．除另有約定外，乙方在收到甲方論文稿件后_____天內(nèi)將通知甲方稿件處理情況。若經(jīng)審理，不符合乙方正刊刊登標準或不能及時刊登，甲方選擇（a撤回稿件或b刊登在乙方所出增刊之上）。若超過_____天甲方?jīng)]有收到乙方的任何通知，則甲方可自行處理該稿件，本合同自動終止。
7．該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表，乙方將按以下標準向甲方收取一次性版面費。若乙方再以其他形式出版該論文，將不再收取甲方版面費。
正刊版面費標準：_____元/千字；增刊版面費標準：_____元/千字。
稿件字數(shù)不足_____字的以_____字計，超過_____不足_____字的以_____字計。字數(shù)以word軟件計空格統(tǒng)計的字數(shù)為準。
8．該論文在乙方編輯出版的《________學(xué)報》（不論以何種形式）首次發(fā)表后，乙方將向甲方支付一次性稿酬，并贈送樣刊兩本。作者如需要多領(lǐng)，則應(yīng)按定價支付乙方價款。
正刊稿酬標準：_____元/千字（含光盤版及其他稿酬）；增刊稿酬標準：_____元/千字。
若乙方再以其他形式出版該論文，將不再支付甲方稿酬。
9．本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限同本合同第4條規(guī)定的該論文版權(quán)轉(zhuǎn)讓期限。
10．其他未及事宜，若發(fā)生問題，雙方將協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則按照《中華人民共和國著作權(quán)法》和有關(guān)的法律法規(guī)處理。
甲方（代表）：_____________。
乙方代表：_________________。
_______年_______月_______日。