政工工作匯報（專業(yè)18篇）

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    政工工作匯報篇一
    近年來，在縣委、縣政府的正確領導和盛市民政部門的大力支持下，我們堅持把發(fā)展民政事業(yè)作為改善民計民生、構建和諧社會的主要任務，認真貫徹落實國家和盛市民政工作會議精神，按照“規(guī)范化管理、務實化運作、創(chuàng)新化推進、全優(yōu)化發(fā)展”的工作思路，開拓創(chuàng)新、扎實工作，較好地完成了民政各項工作任務，民政事業(yè)保持了快速健康發(fā)展的良好勢頭，重點工作扎實推進，成效顯著。
    一、民政重點工作取得的成效
    1、城鄉(xiāng)低保工作日益規(guī)范。建立健全城鄉(xiāng)最低
    生活
    保障制度，是黨中央、國務院關注民生、總攬全局、審時度勢，適應構建社會主義和諧社會需要的重點戰(zhàn)略部署。按照要求，我縣及時制定相關政策文件，正式啟動城鄉(xiāng)社會救助體系建設工作，并逐步健全和完善，有效地保障了困難群眾的生產(chǎn)生活。自國家出臺
    關于
    建立城鄉(xiāng)最低生活保障制度的通知以來，省上連續(xù)提高城鄉(xiāng)低保標準和補助水平。按照盛市相關文件精神，縣上及時足額列支配套資金，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的保障和補助標準，全面落實提標政策，按照標準及時足額兌現(xiàn)到位。從1999年正式啟動城市居民最低生活保障制度開始，最初的城市低保補助標準為80元，人均月補差25元，保障人數(shù)為5戶12人，全年發(fā)放低保金3645.72元。九年來，隨著上級補助標準的逐年提高，2010年保障標準提高到167元，保障人數(shù)增加到2270人，人均月補差提高到129.32元，按照家庭收入情況分四類進行保障。農(nóng)村低保從1998年正式啟動至今，保障標準由500元連續(xù)提高到850元，人均月補差由9.4元提高到65.15元，保障人數(shù)由947人增加到8700人，年保障資金由10.7萬元提高到680.184萬元，按照家庭收入情況分三類進行保障。2010年，按照省民政廳和財政廳《關于落實省委省政府為民辦實事有關工作的通知》精神，我局組織人員對提高城鄉(xiāng)低保標準和臨時救助工作開展了深入調(diào)研。目前，城鄉(xiāng)低保提標工作全面完成，共發(fā)放1-4月份城市低保資金130.6萬元，物價補貼39.5萬元，發(fā)放1-6月份農(nóng)村低保資金340.09萬元。
    2、農(nóng)村五保供養(yǎng)水平全面提升。全面貫徹落實國務院《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和《甘肅省農(nóng)村五保供養(yǎng)辦法》，健全五保供養(yǎng)經(jīng)費保障機制，著力解決好五保老人生活、住房、醫(yī)療問題，切實做到應保盡保、按標施保。2009年，省級農(nóng)村五保供養(yǎng)補助標準由每人每年600元提高到1000元，縣上及時足額列支了配套資金。經(jīng)測算，確定了我縣農(nóng)村五保供養(yǎng)新標準，集中供養(yǎng)標準由每人每年1588元提高到2000元，分散供養(yǎng)標準由1360元提高到1800元。2010年，經(jīng)縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)合調(diào)查摸底，對符合條件的559人(其中分散349人，集中210人)納入五保供養(yǎng)范圍，供養(yǎng)人數(shù)由479人增加到559人，今年已發(fā)放農(nóng)村五保供養(yǎng)資金26.205萬元，同時對五保老人的住院費用實行全額報銷，有效地解決了農(nóng)村五保老人的基本生活困難和醫(yī)療問題。
    3、城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助工作快速推進。2006年3月，按照上級文件精神，結合我縣實際，我局初步制定了《崇信縣農(nóng)村醫(yī)療救助暫行管理辦法》和《實施細則》，經(jīng)縣政府批轉(zhuǎn)下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關部門貫徹執(zhí)行。2010年，根據(jù)民政部和省民政廳《關于建立城市醫(yī)療救助制度有關事項的通知》精神，結合我縣實際，制定印發(fā)了《崇信縣城市大病醫(yī)療救助暫行管理辦法》，對城市患大病人員實施救助。城鄉(xiāng)醫(yī)療救助嚴格按照戶主向所在村(社區(qū)居委會)提出申請，村(社區(qū)居委會)上門調(diào)查，進行民主評議、張榜公示后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)核查無誤后，報縣民政局審批的程序?qū)嵤?。在具體救助過程中，隨著上級撥付的醫(yī)療救助專項補助資金不斷加大，我們逐步健全和完善了城鄉(xiāng)醫(yī)療救助政策，進一步規(guī)范并簡化了操作程序，逐步擴大了救助覆蓋面，切實提高了救助水平，救助對象由最初的每年不足100人增加到2010年499人，救助資金由26萬元提高到168萬元。今年1-4月份已救助農(nóng)村大病患者94人，發(fā)放醫(yī)療救助資金37.5萬元，有效緩解了城鄉(xiāng)居民看病難問題，解決了群眾因病致貧返貧造成的生活困難。2010年，省政府將完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助辦法列入為民措辦的實事，按照盛市的要求，根據(jù)《甘肅省城鄉(xiāng)醫(yī)療救助試行辦法》，結合我縣實際情況，初步制定了《崇信縣城鄉(xiāng)醫(yī)療救助試行辦法》，對救助對象、救助比例和救助標準均作了新的規(guī)定和要求，新的政策標準降低了救助的起付線、提高了報銷比例和最高報銷金額。目前《試行辦法》正在征求有關方面的意見建議。
    4、扎實做好防災減災工作。逐步完善冬春、旱災、突發(fā)災害應急救助和災后恢復重建工作規(guī)程，嚴格救災款(物)下?lián)?、發(fā)放管理，確保“三無戶”和重災群眾生活不出問題。針對冬令、春荒以及各類突發(fā)災害期間群眾的生活困難，我局及時籌措下?lián)茏匀粸暮ι钛a助資金，用于解決災民口糧、衣被、取暖等臨時生活困難。及時下?lián)転暮笾亟ňS修補助資金，全面完成了573戶房屋災后重建工作任務，建立健全了重建維修家庭檔案資料。嚴格執(zhí)行國家和盛市關于加強救災資金、物資管理的一系列規(guī)定，做到專戶儲存、專賬管理、專人負責、專款專用，建立和完善各類救災款物撥付、使用和管理情況統(tǒng)計臺帳，深入鄉(xiāng)、村、農(nóng)戶核查核對捐贈款物接收使用情況，暢通資金撥付和物資調(diào)撥渠道，強化對救災資金使用情況的跟蹤檢查。
    5、民政福利設施條件明顯改善。近年來，我們搶抓國家加大基礎設施建設的政策機遇，以農(nóng)村敬老院建設為重點，積極爭取項目資金，加大財政投入，扎實開展示范創(chuàng)建活動，努力改善城鄉(xiāng)福利服務設施條件，取得了明顯成效。2010年起，我們將鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院新建和改擴建列入年度工作計劃，通過科學規(guī)劃，合理布局，有效整合資源，建成了柏樹和黃花敬老院，總投資113萬元，建筑面積57間1127平方米，可滿足60位老人入祝敬老院設有辦公室、宿舍、廚房、餐廳、健身房、會議室等，是集吃、注娛樂為一體的標準化示范敬老院。崇信縣柏樹敬老院和黃花敬老院的建成使用，很大程序上提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的基礎設施建設和集中供養(yǎng)水平，實現(xiàn)了標準化建設和規(guī)范化管理的目標。2008年3月，崇信縣柏樹敬老院被平?jīng)鍪姓麨槠經(jīng)鍪修r(nóng)村敬老院示范單位。2009年，縣上提出了實現(xiàn)全縣新建敬老院全覆蓋的目標，把加快福利服務設施建設列入了政府為民措辦的實事之一，持續(xù)加大投入，實施了黃寨、新窯、木林3鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和社會福利服務中心等項目建設，累計完成投資500多萬元，完成建筑面積近4500平方米。3所鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院已于2009年10月份建成正式投入使用。目前，我局正在加快社會福利服務中心項目建設力度，已完成投資395萬元，現(xiàn)在正在打地平、搞室內(nèi)外粉刷，6月份全面完成附屬工程建設任務。年內(nèi)將真正實現(xiàn)城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建養(yǎng)老服務機構全覆蓋的目標，全面改善我縣民政公共服務基礎設施建設條件，提升社會福利服務工作水平。
    在具體的工作中，我們的主要做法是：
    1、加強組織領導，靠實工作責任?？h委、縣政府高度重視民政工作，把民政工作作為保障民計民生、構建和諧社會的基礎性工作列入重要議事日程，與經(jīng)濟工作同研究、同部署、同考核、同落實，大力支持民政基礎設施建設。盛市民政工作會議召開之后，縣上及時組織召開了全縣民政工作會議，貫徹落實會議精神，安排部署工作任務，將民政工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的責任目標考核，嚴格獎罰兌現(xiàn)，有力地促進了工作落實。
    2、建立完善制度，強化政策宣傳。按照盛市相關政策規(guī)定，結合我縣實際，制定出臺了《城市居民最低生活保障工作操作規(guī)程》、《農(nóng)村居民最低生活保障實施細則》、《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作暫行管理辦法》、《農(nóng)村大病醫(yī)療救助實施細則》等規(guī)范性文件。同時，還組織民政、宣傳、廣電等部門，通過電視公告、懸掛條幅、發(fā)放資料等多種形式，廣泛宣傳各項惠民政策規(guī)定、申報程序和救助標準，民政部門編制了社會救助工作指南、低保制度等政策宣傳資料，方便廣大群眾查詢和了解民政政策。通過宣傳引導，提高了政策的知曉率和工作透明度，形成了全社會參與、支持和監(jiān)督民政工作的良好氛圍。
    3、規(guī)范操作程序，確保公平公正。在各項救助政策的落實過程中，我們嚴把調(diào)查摸底、對象審核、民主評議等關鍵環(huán)節(jié)，實行戶主申請、村(居)民代表評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦)審核、縣民政部門復核三級審批、三榜公示制，堅持保障對象、救助標準、資金發(fā)放“三公開”，做到了公開、公平、公正。加強檔案資料管理，實行每戶“一表一證一冊一袋”，建立了縣、鄉(xiāng)、村、戶四級檔案管理體系，做到了基本情況清楚、對象界定準確、審批程序合理、操作管理規(guī)范、檔案資料健全。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院規(guī)范化管理，建立了敬老院財務管理、工作人員崗位職責等規(guī)章制度，供養(yǎng)水平不斷提升。
    4、加強監(jiān)督檢查，嚴格資金管理。年初，縣上將民政社會救助工作所需縣級財政配套資金全部列入財政預算，縣財政預算列支民政專項事業(yè)費305萬元，各類資金按進度及時發(fā)放。嚴格實行專項資金專戶管理、封閉運行、?？顚Ｓ茫鞘械捅！⑨t(yī)療救助和集中供養(yǎng)五保資金全部通過縣國庫集中收付核算中心撥付到郵政儲蓄所，以存折形式發(fā)放到戶;農(nóng)村低保、醫(yī)療救助和分散供養(yǎng)五保資金由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金管理中心撥付到農(nóng)村信用社，通過“一折統(tǒng)”存折發(fā)放到戶，減少了資金流通環(huán)節(jié)，確保了民政社會救助資金
    安全
    、規(guī)范、高效運行。加強監(jiān)督檢查，及時組織監(jiān)察、審計等部門開展專項檢查，杜絕了違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
    二、存在的困難和問題
    雖然我縣民政各項工作取得了一定
    成績
    ，但與盛市的要求相比，與群眾的實際需求相比，仍然還存在一些困難和問題。主要表現(xiàn)在：一是社會救助覆蓋面還不廣，保障標準偏低。目前的救助標準已無法滿足困難群眾的生產(chǎn)生活需要，加之受地震、干旱等自然災害影響，返貧人口增加，一些城鄉(xiāng)群眾的生產(chǎn)生活還比較困難，需要納入社會救助范圍。二是項目資金缺口較大。近年來，縣上加快社會福利設施建設，2009年同時開工新建了黃寨、新窯、木林3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和縣社會福利服務中心，目前除社會福利服務中心到位資金295萬元以外，尚缺467萬元建設資金。三是社會救助工作經(jīng)費短缺。目前，盛市撥付的社會救助資金中沒有專門用于開展工作的辦公經(jīng)費，一些檔案資料和辦公費用無法列支，一定程度上影響了工作的正常開展。四是民政部門工作任務繁重，人手不夠的矛盾十分突出。隨著社會保障和社會建設職能的不斷擴大，民政工作的范圍逐步拓寬，工作任務更加繁重。目前，我縣民政工作人員偏少，特別是基層工作力量嚴重不足，制約了民政事業(yè)的發(fā)展。五是基層辦公條件不能適應民政業(yè)務日益繁重的需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦公場所緊張，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專門用于民政業(yè)務的辦公電腦，信息化建設滯后，規(guī)范化水平還需進一步提高。對于存在的這些困難和問題，我們將在今后的工作中認真研究，努力加以解決。
    三、工作對策及建議
    (一)置民政工作于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大框架之下
    民政工作是政府的重要工作之一，在化解社會矛盾、調(diào)節(jié)社會氛圍、促進社會和諧等諸多方面更顯其地位的重要，各級黨委、政府都十分重視。民政工作者在推進各項業(yè)務開展的進程中，既要充分發(fā)揮主觀能動性，大膽地創(chuàng)新工作方法，努力爭取走在全市的前列，又要綜合考慮我縣經(jīng)濟發(fā)展水平、自然條件、地理位置等實際，緊密結合全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，制定科學合理的工作方案和計劃，力避脫離實際。因此，民政工作不能純粹地只抓業(yè)務，而是要圍繞黨委政府的整體思路、圍繞經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧大局，促進民政工作與經(jīng)濟和社會的良性互動，從而更有效地發(fā)展民政事業(yè)。
    (二)處理好民政事業(yè)發(fā)展速度與社會效益的關系
    一方面，我們要采取各種措施，多方籌措資金，保持民政事業(yè)特別是各類福利機構一定的建設和發(fā)展速度，努力縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，使更多的民政服務對象享受到改革發(fā)展的成果。另一方面，要按照科學發(fā)展觀的基本要求，使其最大限度地發(fā)揮良好的社會效益。要用現(xiàn)代服務理念的標準要求，使服務設施更加人性化、服務工作更加精細化，充分體現(xiàn)以人為本。要杜絕因服務不周到、政策不到位、設施不完善導致的負面影響，杜絕對服務對象造成利益的損害和身心的傷害，提升人文關懷的水平，促進民政事業(yè)發(fā)展和服務水平與經(jīng)濟社會發(fā)展同步，發(fā)展速度與效益體現(xiàn)同步。
    (三)樹立大民政思想，不斷壯大民政工作隊伍
    民政工作事多面寬，在國家行政體制改革尚未完全到位、東中西部發(fā)展不平衡的條件下，我縣民政系統(tǒng)人員機構編制偏少，僅僅靠自身力量閉門辦事業(yè)肯定力不從心。必須用開放的思想，敞開大門辦民政。一是要積極聯(lián)系各有關部門共同關注民政，為民政事業(yè)出謀劃策;二是要廣泛動員社會各界參與民政工作，出資出力，建言獻策;三是要大力發(fā)展各種新社會組織、社會志愿者和社工隊伍，建立以政府為主導、社會組織為基儲社會志愿者和社工人才為補充的民政工作隊伍，整合各方力量充分發(fā)展民政事業(yè)，彌補人少事多的缺憾，促進我縣民政事業(yè)健康穩(wěn)定快速發(fā)展。
    (四)多管齊下籌措民政事業(yè)經(jīng)費
    四、保障措施
    一是加強組織領導。圍繞縣委、縣政府中心工作大局，充分考慮民政工作面臨的挑戰(zhàn)和機遇，創(chuàng)新思維，精心謀劃，積極主動為縣委、縣政府建言獻策，爭取把涉及全局的民政工作納入黨委和政府工作的總體部署，納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，與經(jīng)濟工作同研究、同部署、同考核、同落實，及時研究解決民政工作中遇到的實際困難和問題。加強政府各部門之間的協(xié)調(diào)配合，整合社會各方面力量，加強對民政事業(yè)的投入，努力構建政府主導、部門聯(lián)動、全社會參與的社會救助工作新格局。
    二是加大財政投入。積極爭取上級各項惠民政策補助資金，對城市低保、救災救濟、撫恤優(yōu)待、農(nóng)村五保供養(yǎng)等各項救助補助資金，做到優(yōu)先預算、足額配套、及時撥付，并根據(jù)縣級財政的好轉(zhuǎn)，逐年加大民政事業(yè)專項投入，提高社會救助標準和保障水平。嚴格資金管理，繼續(xù)健全和完善民政資金管理的各項制度，科學合理地計劃安排，及時足額撥付到位，防止挪用、擠占和滯留，使其發(fā)揮應有效益，提高資金的規(guī)范化管理水平。同時，堅持公開、公正、透明的原則，切實加強民政經(jīng)費在分配、使用、撥付等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，實行專戶管理、?？顚Ｓ?，切實做到民政資金的使用和管理不出問題。
    三是完善管理制度。按照“規(guī)范化管理、務實化運作、創(chuàng)新化推進、全優(yōu)化發(fā)展”的工作思路，進一步強化“以民為本、為民解困、為民服務”的核心理念，切實履行“解決民生、維護民利、落實民權”的工作職責，堅持公平、公開、公正的辦事原則，嚴格審核程序，規(guī)范檔案管理，建立完善工作機制，加強政策理論研究和法規(guī)制度建設，切實增強做好工作的預見性、主動性和創(chuàng)造性，適時修訂城鄉(xiāng)低保辦法、操作規(guī)程等各類政策性文件，用制度規(guī)范管理，靠法規(guī)推動發(fā)展，努力提高民政各項工作規(guī)范化管理和服務水平。
    四是重視自身建設。高度重視民政部門自身隊伍建設，切實樹立“以民為本，為民解困”的宗旨思想，按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的工作理念，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持教育、管理和監(jiān)督并重，著力加強民政隊伍的思想、紀律和作風建設。加大教育培訓力度，有組織、有計劃地組織政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)、崗位技能等
    學習
    ，不斷提高政治理論水平和科技、
    專業(yè)
    知識水平，培養(yǎng)一支業(yè)務精通、獨擋一面的好隊伍。努力提高民政隊伍的執(zhí)政能力和服務水平，重視社會宣傳，營造良好氛圍，不斷擴大民政工作的社會影響力，塑造一種
    愛
    民為民、惠民利民的好形象。
    政工工作匯報篇二
    堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政“預算管理權、資金所有權、資金使用權、資金審批權、鄉(xiāng)鎮(zhèn)債權債務關系”等五權不變和繼續(xù)實行一級政府、一級財政的原則，由縣財政直接管理并監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的收支。
    一級政府、一級財政的原則。實行新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理方式后，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府仍實行“一級政府、一級財政”的統(tǒng)收統(tǒng)支財政管理體制。
    預算管理權不變原則。按照《預算法》規(guī)定，繼續(xù)實行一級政府、一級預算?？h級財政部門按有關政策，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算安排順序和重點，提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算安排的指導意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)縣級財政部門提出的指導意見，編制本級預算草案報縣級財政部門審核后，按《預算法》規(guī)定的程序報批。在年度預算執(zhí)行過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出的預算調(diào)整方案，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大審查和批準后報縣級財政部門備案；調(diào)整數(shù)額較大的，必須向縣級人民政府報告，待批準后方可執(zhí)行。
    定的程序?qū)徟?BR>    債權債務關系不變原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的債權、債務仍由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)享有和承擔。
    四、“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”管理機構和崗位設置。
    縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理股對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”全面工作實施管理監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算會計業(yè)務統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理股代理核算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理股全面代理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算會計業(yè)務，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務報帳審核事宜。主要職責：參與和指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政綜合預算的編制，監(jiān)督預算的執(zhí)行，及時撥付預算內(nèi)、外及其他各項財政資金，準確記錄各項財政業(yè)務，按時與有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行對帳，按月編制會計報表，按時審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位財務，辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支結算，審核和監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府單位會計的支出核算，及時指出鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理中存在的問題并反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并按月向縣財政部門報告預算執(zhí)行情況。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)預決算的編制，辦理各項收支結算和對帳、報帳工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所設財政所長、財政結算會計、政府單位會計、出納、財稅信息網(wǎng)絡管理員、票證管理員崗位。各崗位可以按照規(guī)定交叉任職，但必須健全稽核和內(nèi)部控制制度，財政所長不得兼職政府單位會計、出納崗位；財政結算會計不得兼任政府單位會計；財政結算會計、政府單位會計不得兼職出納員；政府單位會計不能兼管票證。
    財政所長負責財政所日常工作的管理，財政預算編制、執(zhí)行，按縣財政局授權審核、監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支；財政結算會計負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預決算編制和預算執(zhí)行情況分析，辦理與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府各部門及縣財政局的結算和對賬，負責非稅收入執(zhí)收管理系統(tǒng)收入數(shù)據(jù)的錄入，代理打印總預算會計撥款憑證，登記會計賬薄，編制會計報表，按月編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政用款計劃，辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府經(jīng)費支出的請撥，負責向鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關領導提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)總預算會計報表，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政票據(jù)的領取和繳銷，監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入的及時足額入庫，辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政年終決算；政府單位會計負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關支出專戶的會計核算，按規(guī)定用途支付鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關日常經(jīng)費，按月提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常經(jīng)費支出計劃報財政結算會計；出納負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及所屬部門的現(xiàn)金收付、繳存及日常報帳工作，按規(guī)定保管備用金，及時登記鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)金日記帳；財稅信息網(wǎng)絡管理員負責微機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護、管理與使用，涉農(nóng)補貼資金基礎資料的錄入；票證專管員負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有收費票據(jù)的領取、發(fā)放和繳銷xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作匯報xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作匯報。
    五、具體措施。
    成員的“xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理方式改革領導小組”，并下設辦公室。辦公室由縣財政局長任主任，相關副局長任副主任，各業(yè)務股室負責人為成員。
    制訂切實可行的縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)收統(tǒng)支財政管理體制，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府當家理財和財源建設的積極性。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，對原來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制進行相應調(diào)整，從確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本運轉(zhuǎn)、有利化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政債務，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)理財積極性等方面制定新的統(tǒng)收統(tǒng)支鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制。
    規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支管理。按照收支兩條線的原則，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支行為。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支規(guī)模和實際情況，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出范圍，統(tǒng)一和規(guī)劃各項開支標準，完善財務審批程序。
    清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給人員。嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制管理，嚴禁超編進人，嚴禁在編制外使用人員，屬于清理清退范圍的各類超編人員、不在編人員和自聘人員財政不供給經(jīng)費。
    加強債權債務的管理。
    目標管理和考核機制，把制止新債、化解舊債作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部任期目標和工作實績的重要內(nèi)容。在新的債務化解之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政府主要負責人不得提撥重用，不準異地任職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的債權要及時清收，制訂切實可行的回收計劃，加大回收力度，回收的資金原則上要用于償還債務。
    制訂“統(tǒng)收統(tǒng)支鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”暫行管理辦法。依據(jù)我縣今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體制，在學習和考察外地先進經(jīng)驗的基礎上制定適合我縣實際情況的實施方案及具體管理辦法。
    清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)工作。
    1、清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)、賬戶、票據(jù)。清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行賬戶、票據(jù)和現(xiàn)有資產(chǎn)，取消鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行賬戶，繳銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入票據(jù)；賬戶的設立和票據(jù)的領用按有關規(guī)定重新辦理。
    2、清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)債權債務,對現(xiàn)有債務進行逐一登記造冊報縣財政備案。
    完善網(wǎng)絡建設，進入實施階段。確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員崗位和職責，開設新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)賬戶，完善縣鄉(xiāng)計算機網(wǎng)絡，組織人員培訓，按有關規(guī)定和業(yè)務操作規(guī)程的要求實施對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支的核算管理。
    七、實施要求。
    鎮(zhèn)財政管理體制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理，確?；鶎诱嗪蜕鐣€(wěn)定的一項重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導要進一步提高對“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”改革工作的認識和理解，積極主動配合，切實加強組織領導，以保證改革的順利實施。
    嚴明改革紀律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須規(guī)范操作程序，自覺接受紀檢、監(jiān)察、財政、審計等部門的檢查監(jiān)督xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作匯報工作報告。不準私分集體財產(chǎn)、濫發(fā)錢物，不準擅自開設銀行賬戶、私設小金庫，不準使用非正規(guī)票據(jù)、坐支收入，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導和直接責任人的責任，并將在體制結算中劃扣違紀金額。
    同時要大力推進“村賬鄉(xiāng)管”工作，強化村級財務管理。
    加強部門協(xié)作，確保改革順利進行。
    1、財政部門要進一步完善內(nèi)部機構，明確職責，建立健全各項財務管理制度。同時要合理分配人員，理順業(yè)務關系，強化服務意識，以適應改革的需要。
    2、人事、編制部門要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給人員的編制管理，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)清理，清退超編人員。
    政工工作匯報篇三
    各位領導、各位同事：
    你們好！2015年很快就過去了，一年來，在公司領導的正確指導下，行政人事部緊緊圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將2015年工作總結及2015年工作計劃匯報如下：
    1、加強基礎管理，為領導和員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
    為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，我部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：建立了《員工手冊》制度、辦公用品管理制度、車輛管理制度、公文管理制度、公章管理制度、人力資源管理制度等20余項制度并進行了認真貫徹實施；全年收、發(fā)文件380余份，其中紅頭文件58份，管理各種合同文件共400余份，并對領導批示的公文做到及時處理，認真落實；整理招聘簡歷1210份，篩選310份，面試25人次；完成年中、年末報表及總結30余份；堅持精打細算、節(jié)約成本的原則，嚴格執(zhí)行雙面打印，節(jié)約打印成本；組織和協(xié)助召開各種會議40多場，做到會前有準備，會后有記錄；接待來客來訪230人次；負責公司辦公用品、煙酒、生活用品等各種物資的采購與領用，員工食宿安排以及電腦及打印機的維護；協(xié)助各部門協(xié)調(diào)外部單位60余次。行政人事部在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證文字質(zhì)量等方面做到了盡職盡責，樹立了良好房產(chǎn)人形象，起到了窗口作用。
    2、加強服務，樹立良好風氣。
    服務是始終貫穿行政人事部工作的，我們工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。服務工作搞得好與否，能不能讓領導、員工和客戶滿意，是衡量我們工作的基本標準。
    一年來，我們圍繞中心工作，嚴格要求每周工作總結及計劃，每月進行總結與資料整理，理清工作事項，排列輕重緩急，力爭在服務工作方面做到三個突破：
    一是在主動服務上有所突破。突出一個“早”字、體現(xiàn)一個“快”字、做到一個“好”字?！霸纭本褪歉淖冾I導不交不辦、不說不干的被動傾向，對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前?！翱臁本褪翘岢R上就辦的精神，進入角色快、深入實際快、反饋信息快，體現(xiàn)我們工作的高效率和領導決策的科學性。日常工作及領導交辦的臨時口口物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清就是我們對自己的要求?！昂谩本褪菍ψ约悍止艿墓ぷ髂芨哔|(zhì)量地完成，讓領導認可，員工滿意。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
    二是在突出工作重點上有所突破。在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作，做到工作有重點有創(chuàng)新，改變我們工作“年年歲歲一個樣、等待領導來安排”的習慣。
    三是在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應業(yè)務快速發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動我們工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神，一年來行政人事部人員為配合相關部門的工作多次加班加點。大力提倡文明辦公，樹立表率。
    3、加強學習，形成良好的`學習氛圍。
    公司能否持續(xù)發(fā)展、行政人事部工作能否高效運轉(zhuǎn)，關鍵在人。行政人事部人員要具備很強的工作能力以保持行政人事部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充政治、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。我們從加強自身學習入手，堅持每周一會，針對不同時間的具體情況，對下屬員工進行工作業(yè)務培訓，不斷提升其工作能力。
    過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政人事部取得了一定的成績，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    一是由于我們?nèi)松偈露?，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
    二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
    三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，下基層檢查不多，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。
    四是公司宣傳力度有待加強。
    五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。
    這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
    在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法，加強外聯(lián)工作；深入調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！
    政工工作匯報篇四
    (一)深入學習傳達會議精神。20xx年8月12日，自治區(qū)政府召開全區(qū)市縣政府依法行政工作會議，我縣政府副縣長**及縣政府法制辦主任**參加了會議。會議結束后，縣人民政府立即采取多種形式向全縣各級行政機關傳達會議精神，把各級行政機關領導干部的思想統(tǒng)一到自治區(qū)人民政府關于加強市縣政府依法行政的部署上來。一是縣法制辦及時向縣政府主要領導匯報會議的主要內(nèi)容和要求，結合同心縣推進依法行政過程中存在的問題和困難提出了貫徹落實市縣依法行政工作會議精神的建議。二是將齊同生副主席在全區(qū)市縣政府依法行政工作會議上的講話、自治區(qū)政府副秘書長、法制辦主任任高民同志在全區(qū)市縣政府依法行政工作會議上的通報和傳達《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》重要精神在政府常務會議和全縣領導干部大會上進行傳達學習。三是組織縣政府法制辦全體干部職工認真學習全區(qū)市縣政府依法行政工作會議精神，仔細研究會議交流材料并結合同心實際進行討論，并積極研究制定會議精神落實方案。
    (二)強化輿論宣傳。近幾年由于我縣在06-初沒有配備法制辦主任，全縣法制辦工作基本處于停滯狀態(tài)，與區(qū)內(nèi)兄弟市縣相比相對滯后。為落實好全區(qū)市縣政府依法行政工作會議精神，營造良好的社會氛圍，會議結束后，縣法制辦會同司法、宣傳等部門在集日和縣城主要街道設立《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》及全區(qū)市縣政府依法行政工作會議宣傳點進行宣傳，印發(fā)宣傳材料3000多份，懸掛宣傳橫幅5條，并開通電視專欄宣講《決定》內(nèi)容和全區(qū)市縣政府依法行政工作會議內(nèi)容，通過多方位多渠道的宣傳，使干部群眾對依法行政的概念得到進一步理解，對建設法治政府、責任政府、誠信政府有了進一步的了解，為進一步貫徹實施《決定》和全區(qū)市縣政府依法行政工作會議精神營造了良好的輿論氛圍。
    (三)組織人員赴縣外考察學習。8月底，縣法制辦組織相關工作人員到區(qū)、市推行行政執(zhí)法責任制工作好的平羅等兄弟市縣考察學習，交流實踐中的工作經(jīng)驗，學習了他們的一些先進的理念、成熟的做法以及工作流程，開拓了工作人員視野，提高了工作人員業(yè)務水平和工作能力，為全縣推行行政執(zhí)法責任制取得了寶貴的經(jīng)驗。
    (四)建立完善相關制度。從基礎性工作做起，從建立健全制度入手，縣法制辦起草并提請縣人民政府出臺《同心縣規(guī)范性文件制定程序及備案審查規(guī)定》、《同心縣行政執(zhí)法評議考核辦法》、《同心縣行政執(zhí)法責任追究辦法》、《同心縣行政執(zhí)法責任制實施辦法》等一系列配套辦法，從制度上規(guī)范行政機關行政行為，在全縣建立起“權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力”的行政執(zhí)法體制和“結構合理、配置科學、程序嚴密、獎懲分明、制約有效”的權力運行機制。目前，各類文件起草已基本完成，正在組織征求相關部門意見。
    (五)積極做好行政執(zhí)法人員管理。加強行政處罰主體和執(zhí)法人員證件管理。結合今年舉辦的執(zhí)法人員綜合執(zhí)法培訓工作，縣法制辦對全縣行政機關和法律法規(guī)授權組織的處罰主體資格進行重新確認，保證了執(zhí)法主體資格的合法、有效;及時嚴格地做好證件核發(fā)、審驗、更換、注銷工作，截止目前，對今年進行綜合執(zhí)法培訓的400多名執(zhí)法人員更換辦理了行政執(zhí)法證件，進一步規(guī)范了行政執(zhí)法人員的管理。并對100多名不在編或不適宜從事執(zhí)法工作和離開執(zhí)法崗位的執(zhí)法人員持有的執(zhí)法證件予以注銷。
    (六)開展執(zhí)法依據(jù)梳理及分解執(zhí)法職權和界定執(zhí)法責任工作。由于法制辦負責人調(diào)動，這項工作一直沒有做，全區(qū)市縣政府依法行政工作會議結束后，縣法制辦立即會同縣人事、編制、監(jiān)察等有關部門工作人員組成專門工作組，深入各執(zhí)法部門進行梳理。并根據(jù)執(zhí)法依據(jù)梳理結果，結合各行政執(zhí)法部門執(zhí)法機構和崗位設置，指導各行政執(zhí)法部門將具體的執(zhí)法職權進行認真分解，在此基礎上，根據(jù)執(zhí)法部門和執(zhí)法人員違反法定義務的不同情形，嚴格依法確定其應當承擔的法定責任。通過分解執(zhí)法職權和界定執(zhí)法責任工作的開展，進一步解決執(zhí)法部門內(nèi)部不同的執(zhí)法機構和崗位之間職權交叉、重復等問題。目前，這項工作正在進行中。
    二、存在的問題。
    (一)政府法制機構力量較為薄弱，精力分散，作用發(fā)揮不好，這一現(xiàn)狀與建設法治政府的迫切需要不相適應。
    (二)相關制度不健全，部分執(zhí)法部門領導法律意識不強，在依法行政中尚未形成良好的執(zhí)行機制和協(xié)調(diào)機制。
    (三)行政監(jiān)督資源缺乏整合，過錯責任追究尚未真正落實到位，需要進一步健全對行政權力的監(jiān)督制約機制。
    (四)政府及其部門依法決策的意識和能力有待進一步提高。
    三、下一步工作思路。
    下一步，我們將在縣委、政府的堅強領導和上級業(yè)務部門的指導下，解放思想，開拓創(chuàng)新，以更加務實的工作作風，繼續(xù)深入貫徹中央、國務院關于推進依法行政的重要決策部署，認真貫徹《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》，切實把依法行政作為落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、加強政府自身改革和建設的根本途徑來抓。
    (一)繼續(xù)做好《決定》和全區(qū)市縣政府依法行政工作會議精神的學習、宣傳工作。抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和政府工作人員特別是領導干部對《決定》的學習，使他們充分認識貫徹實施《決定》的重大意義，進一步加大法制工作機構對《決定》的宣傳力度。
    (二)進一步落實組織機構，加強領導。認真督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門結合工作實際，落實相應的組織領導和辦事機構，采取切實可行措施，給予充分的人力物力保障，確保依法行政的各項工作順利開展。
    (三)繼續(xù)推行行政執(zhí)法責任制。在近期開展的推行行政執(zhí)法工作的基礎上，繼續(xù)加大工作力度，開展執(zhí)法依據(jù)梳理，依法界定執(zhí)法職責，科學設定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。建立公開、公平、公正的評議考核制和執(zhí)法過錯或者錯案責任追究制，積極探索行政執(zhí)法績效評估和獎懲辦法。同時，做好規(guī)范性文件清理等工作。
    (四)加強政府法制機構和隊伍建設?？h政府法制機構是縣政府貫徹《決定》的具體的組織者、推動者。我們將根據(jù)依法行政工作的需要，建立健全機構，合理配備人員，提供必要的工作條件，充分發(fā)揮他們在依法行政方面的參謀、助手和法律顧問作用。
    政工工作匯報篇五
    （201x年6月22日）。
    今年上半年機關支部在公司黨委的安排和指導下，開展了一系列的活動，特別是“三項主題教育”和“三個不發(fā)生”組織生活會的開展，使廣大黨員及員工思想上認識到政治工作學習的重要性和活動開展的必要性，現(xiàn)特將情況匯報如下：
    半年來，機關支部主要是根據(jù)本支部的特性，開展了形勢多種的支部工作活動，最主要的是把上級黨的方針、政策和指導思想傳達、貫徹到每一位黨員及員工，組織好每一次例會，開展好每一次活動，達到黨員及員工思想上的提升，行動上的一致，工作中出效益。以自學為主，集中學習為輔，發(fā)放學習資料，走訪了解員工動態(tài)，針對問題，化解問題，化解不了的及時向上反映，向員工解釋，同時做好思想穩(wěn)定工作。集中學習二次，發(fā)展新黨員二名。
    存在問題：1、調(diào)崗未調(diào)資。
    努力超越追求卓越。
    什么？現(xiàn)公司員工中流傳有這樣一句順口溜：
    供電公司就這樣，主業(yè)不行副業(yè)上，幾年工資不增加，工作半天還不錯。
    3、本部集中學習難。4、支部無辦公經(jīng)費就更難。下半年工作打算：
    1、繼續(xù)開展“三項主題教育”和“三個不發(fā)生”活動。2、進一步做好公司內(nèi)維穩(wěn)及矛盾化解工作。
    3、充分調(diào)動每位黨員主動、帶頭做好本職工作的積極性。6.83，同比下降。
    88百分點。達到“二增一降”預控目標。
    8月份，公司大“mis”系統(tǒng)的網(wǎng)絡設備建設改造和變電站監(jiān)控中心建設已經(jīng)完成，其中變電站監(jiān)控中心已進入35千伏變電站無人值班試運行階段，8座35千伏變電站無人值班建設目標最遲下個月即將實現(xiàn)。對照創(chuàng)一流標準，結合公司供電可靠率、電壓合格率偏低的情況，完成了對網(wǎng)架和設備的大規(guī)格建設、維護和改造，使現(xiàn)在設備的健康水平得到了明顯提高，主設備完好率達到100，各項經(jīng)濟技術指標較以前明顯好轉(zhuǎn)，特別是綜合線損下降明顯。8月日，我公司歷時1年投入1700余萬元的城網(wǎng)建設與改造工程全面接受了市公司城網(wǎng)建設改造工程驗收組的檢查驗收，并順利通過了驗收。由省市公司承建的，位于我縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)的110千伏尚莊變電站已于8月31日建成投運，該變不僅僅對開發(fā)區(qū)提供強勁的動力，更是43平方公里已是省級規(guī)模開發(fā)區(qū)的一個吸引外資的重要品牌。
    二、以優(yōu)質(zhì)服務促進能力建設。
    止目前沒有發(fā)生一起應通知而沒有通知或通知不及時而引發(fā)的投訴、上訪事件的發(fā)生。開展了走訪客戶活動和召開行風監(jiān)督員座談會。供電營業(yè)窗口全面實行了規(guī)范化管理，認真兌現(xiàn)服務承諾，公開辦事程序，簡化了業(yè)務流程，重點落實《客戶代表制》，突出對服務質(zhì)量和服務時限的監(jiān)控考核，從根本上實現(xiàn)“一口對外”、閉環(huán)管理，推行《客戶經(jīng)理制》，建立內(nèi)部協(xié)調(diào)運作處理機制，減少環(huán)節(jié)阻塞，提高了效率；營業(yè)大廳工作人員做到統(tǒng)一著裝、接待客戶禮貌熱情，語言、舉止文明，制定了便民服務措施并認真執(zhí)行；供電所實行了無周休日營業(yè)，營業(yè)窗口實行24小時值班制度；公司監(jiān)察室、營銷部、農(nóng)村用電管理所不定期對營業(yè)窗口值班情況進行檢查，將檢查結果進行公布，并納入考核內(nèi)容，目前值班紀律有了很大轉(zhuǎn)變；為了進一步方便客戶，加強公司與客戶之間的溝通交流，公司已經(jīng)建設了電力客戶服務中心“95598”系統(tǒng)，完善了客戶呼叫功能，對使用人員進行了培訓工作，并已正式投入使用，該系統(tǒng)的建成進一步提升了公司的服務質(zhì)量、服務意識和服務水平，構筑了一個多層次、全方位為客戶提供全天候不間斷的優(yōu)質(zhì)服務平臺；在全體員工的共同努力下，我公司在上年度的全縣機關行風評議活動中再次位于前四名，并被評為**縣“人民滿意單位”。公司黨委同時獲得了縣委“先進性教育活動”先進黨委、市委“五個好企業(yè)黨組織”等榮譽稱號。兩個供電所獲得市級“人民滿意基層站所”榮譽稱號。
    三、以“四好”班子建設提升全面工作。
    人翁意識”已明顯提高，但仍需繼續(xù)鞏固。年初公司提出的“一三三”工程，即抓住一條主線：
    創(chuàng)省一流縣級供電企業(yè)；夯實三個基礎：
    安全生產(chǎn)，供電管理，員工崗位技能培訓；突出三個重點；線損管理，績效考核，優(yōu)質(zhì)服務。還要加強和落實。以確保全年生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)?，F(xiàn)在正在進行的創(chuàng)建“四好”班子工作和“主人翁意識”教育態(tài)勢良好。在8月31日市公司組織的“主人翁意識”辨認賽中我們?nèi)〉昧艘粋€較好的名次。接下來我們要進行的重點工作主要有：
    一是**公司五屆黨委換屆工作正在籌備；按照市公司組人事部的要求，公司中層干部職務中結和重新聘任工作已經(jīng)著手準備。兩項工作均計劃于下月低前完成。二是與創(chuàng)建省一流相關的各項工作仍需加緊進行。三是正在建設中的“職工之家”活動大樓計劃于本月低全面建成。四是繼續(xù)加大企業(yè)文化宣貫力度，加強公司的服務文化、安全文化、廉政文化建設，以實現(xiàn)公司文化和員工個人素質(zhì)的整體提高。
    算到年底也只有3個多月的時間了，要干的事情確實不少，對此我們將繼續(xù)以主人翁的姿態(tài)，義無反顧，力所能及地把每一件事情做細做好。并努力當好全縣“****”戰(zhàn)略當中的一個一流品牌。
    謝謝大家。
    附送：
    一、學習增長知識、增進友誼、促進工作。
    我的學習時間是一個星期，時間雖短，但從中學到了很多知識，不管是嚴格的學習組織，還是嚴謹?shù)膶W者，都給我留下了深刻的印象?？偨Y一下，有幾點心得體會：
    1、在工作中要形成觀念。在幾位教授學者的講授中，體會很深的一點就是具體的管理工作實際上就是一種觀念和工作方法。只要有了正確的觀念和方法，在具體的工作中才會取得好的效果。沒有觀念的指導，是沒有好的工作方法，更沒有好的工作效果。在工作的實際運用中，也是要在正確的觀念運用到具體的工作中去，形成良好的企業(yè)文化，才能推動公司的良性持續(xù)發(fā)展。
    2、要不斷更新知識。參加工作20多年來,很多的知識，沒有得到更新，更沒有系統(tǒng)學習過,更不知道黨務政務學科的前沿在什么地方?通過學習，了解學科的最新動態(tài)和發(fā)展方向，使自己的知識和觀念得到了更快的更新，以更好地在以后的具體管理工作中加以運用。
    關注，而對自己不經(jīng)常運用的知識，不知道怎么加以運用,特別是對國內(nèi)國際形式掌握的程度局限,通過學習，更加明晰，更加具體的掌握了一些管理的知識,明白了管理是需要多方面知識的綜合運用，是相輔相承的，更是相互支承的。
    4、系統(tǒng)的學習效果明顯。每一個專題的學習，都是一個系統(tǒng)的學習，時間雖短，可知識量和知識點很多，基本覆蓋了我們?nèi)粘９ぷ鞯娜?。能在短期?nèi)系統(tǒng)的學習，效率高，學到的知識多。對知識的融會貫通起到很好的作用。
    5、我們公司本次派出四人學習，我們每個專題學習后，都認真討論總結，結合工作的實際，能夠把知識在具體工作中加以運用，得到很多啟發(fā)和幫助，對單位的管理和發(fā)展將起著積極的推動作用。雖然具體的效果還有待以后加以驗證，但至少開闊了我們的思路，能在遇到問題時從更高的一個角度去看問題，并可得到一個好的解決方案。
    6、通過學習，認識了集團各單位的朋友，建立了良好的人際關系，可以使彼此間對今后各自的發(fā)展共同探討，也是一個很好的人力資源支持。
    二、拓展訓練挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊。
    通過拓展訓練，雖然只有一天時間，但我的體會頗多，經(jīng)過這次訓練，我深深地體會到全局觀念、團結協(xié)作的重要，以及個人自信心和拼搏精神的可貴?；仡欉@次拓展訓練，我有以下幾點體會：
    一)、團隊精神。
    人在訓練前都在想，我能過去嗎?怎么過?可是經(jīng)過大家的配合、協(xié)作、通過集體的智慧，使我們團隊順利過關，這充分說明沒有做不到的，只有想不到的，團結就是力量在這次拓展訓練中得到了充分驗證。
    二)、客觀地評價自己。
    有時候，限于種種原因，我們對自身的評價并不是很準確。這次拓展，我感受特別明顯的就是能夠比原來更能客觀地評價自己，對自己有了一個更全面的認識，就是我在哪方面有一些優(yōu)勢，在哪些方面還可以挖掘，在哪方面還存在不足等等。這次訓練讓我意識到，很多事情原以為自己是不能完成的，但只要我們努力去做，下定決心，是可以完成的，并且會做得很好，所以困難并不可怕，可怕的是自己不能超越自己，遇到問題是自己給自己設計了一道屏障，這次的云梯就說明了這一點，可以說我本身就有恐高癥，但是在隊友的鼓勵下在團隊意識的感召下，我超越了自我，順利過關。
    三)、對他人信任。
    拓展訓練，除了能認識自身之外，讓我們也能更全面客觀地評價他人。從信任背摔開始，我們就已經(jīng)很信任這個團隊了，否則不可能順利地完成每一個項目。有的隊員就曾因?qū)﹃犛训男湃尾粔?，以至于在完成項目的過程中出現(xiàn)了比較被動的局面。其實，我們對于每個人的了解遠遠不夠，別人的很多方面我們還是未知。要知道，人的潛力是很大的，這適用于我們自己，也適用于他人。只有互相信任，互相支持，才能完全各個項目。任何一個團隊或一個部門如果彼此之間互相猜疑、各行其是，這只隊伍就會變成一盤散沙，更談不上有戰(zhàn)斗力。
    四)、溝通必不可少。
    很多的活動項目，都使我進一步體會到相互溝通思想、快速傳遞信息的重要。在工作中多和領導溝通、交流思想有助于工作的開展;和同事多溝通，可以促進了解、增進團結;和兄弟單位多溝通，經(jīng)常交流工作經(jīng)驗、工作信息，可以起到事半功倍的作用。
    五)、突破極限。
    通過群體的力量和相對極端的形式，逼迫人突破心理障礙，增進合作意識，拓展訓練的魅力可見一斑。既然科學告訴我們，鏈條總是在最薄弱的一環(huán)斷開，人的能力大小也由他最大的那個弱點和缺陷來決定，因此，人生時時需要拓展，不僅要集體拓展，更要自我拓展。
    通過這次拓展訓練，我體會到了領導、計劃、擇優(yōu)、寬容、體諒、溝通、勇敢、智慧、信念、團結、互助、合作、技巧、珍惜這些要素在我們工作、生活當中是如此重要!的確每個人都有這樣或那樣的缺點，但是只要我們堅持不懈、勇于探索、追趕高峰，不斷地提升自己，優(yōu)化自己!正所謂沒有最好，只有更好!那我們就一定能夠成功!今天，學期將止，思緒萬千。首先，我要感謝電力集團給我們搭建了這次學習的平臺,也感謝供電公司組織部門給了我這次學習的機會,同時更應該感謝黨校培訓部的老師們，是你們的執(zhí)著與友愛為我們撐起這片知識的海洋，給渴望向上的人們提供一個拓展自我的空間;是你們的付出給我們創(chuàng)造了以后施展個人魅力的平臺，是你們的凝聚力讓我們電力集團的朋友匯聚到這里，讓平時陌路的我們走在了一起，組成了一個班級，并成為了一支具有高效團隊精神的集體。
    及獨有的秦經(jīng)營理論、趣味的搏奕讓我在學習中找到了快樂的理由;感謝老師，是您教會了我如何合理運用課堂中所學的邏輯思維方式去應對現(xiàn)實中客觀存在的問題，你們的教導與獨有的見解將在今后的工作學習中時刻鞭策著我，激勵著我，讓我在成長的浪潮中激流涌進，永不言退。
    歲月如梭，時光飛馳，一個星期短暫的學習時間，讓同學們彼此建立了深厚長久的友誼，就要離開您了親愛的黨校，就要分別了同學們，免不了離別的傷感，我們將帶著老師的期盼，揣著同學們美好的祝福，踏上各自的工作崗位!政工培訓學習心得體會范文2：
    5年了，有時候想想過的真快，還記得剛進大學的時候哥幾個還躺在宿舍床上想，操的，啥時候才能畢業(yè)啊，可一轉(zhuǎn)眼，畢業(yè)了，工作了，成家了，很多年就這么一晃過去了。時間如流水，只有當你回首看的時候才能真切的感受到吧。
    校，你要是分夠，你根本不會問這問題，所以專業(yè)還是最重要的，專業(yè)好，找工作的時候托托人就能找個好工作。
    一晃四年畢業(yè)了，找了關系進了一家大型國有企業(yè)，進了黨辦，乖乖的干黨務工作。我知道什么是黨務工作啊?一點概念沒有，上大學學的都是理論，公文怎么寫、怎么蓋章這蓋學的老師沒一樣教的。更甭說在敏感部門如何察言觀色了。眾所周知，在企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營就是一切，效益就是爹。黨務?黨辦那是因為企業(yè)屬于黨的。
    我的辦公室里一個領導，一個老同志，一個中年同志，一個中年女同志再加我，要伺候好書記、副書記、工會主席。我初來乍到，什么都不懂，裝孫子，慢慢學。前三年的時間，我差點把自己憋死，黨辦絕對不是一個可以隨便說話的地方，即使是企業(yè)，因為你不知道哪一句話會得罪誰，你更得時刻提醒你自己你就是一個孫子，陪領導去吃飯，你不是注意吃什么，你是要注意領導酒杯里面的酒是不是空了，要不要趕緊倒?jié)M。你要時刻注意領導們是不是快吃完了，你好趕緊去結賬，然后通知司機做好準備。
    導們?yōu)槭裁床蛔约簛恚膫€領導發(fā)言稿是自己寫的?反正我沒聽說。這就是我們干這種工作的難處，領導們?nèi)ラ_各種各樣會議，不會向我們傳達，但要我們寫稿子，還要有高度?唉。一個字難?，F(xiàn)在我陪領導出去吃飯，我已經(jīng)有權利代領導點菜了。靠我進步了。謝謝領導。
    我現(xiàn)在不彷徨了，寫稿子基本靠網(wǎng)，干工作基本靠瞅。革命尚未成功，同志仍需努力。
    在政工部門工作的多年中，經(jīng)過不斷的學習和鍛煉，逐漸摸索出一定的工作經(jīng)驗，從中也總結出對政工工作幾點淺顯的體會。
    一、承上啟下。
    政工科承擔著收集材料、匯總工作、宣傳成果等職責，不僅要隨時向院黨組請示工作、尋求和探索工作思路，而且還要及時將掌握的情況反饋到院黨組，因此我的政工科是院里的綜合部門，是通過文字反映工作，運用筆尖展現(xiàn)檢察風貌的地方。雖然文字具有一定的渲染力，但政工工作對文字材料的要求是真實的反映檢察工作，不得虛報事實、浮夸成績，所以工作中要實事求是是我的又一點體會。
    三、細致入微。
    政工工作常常要統(tǒng)計案件數(shù)量、人員結構、教育培訓、學歷資格等諸多數(shù)字，這些數(shù)字的準確與否將直接涉及目標考評、工資調(diào)整等一系列重要問題，所以我的身在檢察機關工作，沒有資格或機會到業(yè)務部門鍛煉，這對所有的人來說，都將是一個很大的遺憾。但遺憾歸遺憾，正所謂革命工作哪里需要哪里去，不管從事何種工作，都要做到盡職盡責，才無愧于領導對我們的培養(yǎng)和鼓勵。在工作的四年多中，我感觸頗深的是政工工作常能以小見大，只言片語便能說明問題;一個簡短的檢察信息，就能展現(xiàn)整個檢察風貌;而幾乎所有的檢察工作都要通過政工工作的筆下展現(xiàn)出來;這些無疑是對政工工作一個高標準的定位，所以使我深深體會到工作的以小見大。
    我的這幾點體會對于重要而嚴謹?shù)恼すぷ鱽碚f，還很微不足道，也不盡深刻，要想做好政工工作，還需要不停地多看多聽，多寫多練，平時注意積累資料和素材，要抓住工作中的閃光點，還要全面掌握法律知識，只有做到這些才能做好檢察政工工作。
    政工工作匯報篇六
    (一)抓好最低生活保障工作。
    城鄉(xiāng)低保本著應保盡保的原則抓好落實，街道轄區(qū)總人口為25526人，其中城市人口為11610人，農(nóng)村13916人。
    1、認真落實上級業(yè)務部門的要求，對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)低保進行全面重新核查，重新登記，重新申報，及時較好地完成低保核查任務。
    一年來，在街道黨工委、辦事處的領導和上級業(yè)務部門的指導下，本部門全體人員能認真學習業(yè)務知識和有關文件、領會精神，處處遵紀守法，努力做好本職工作，把所學知識運用于實際，扎扎實實地為民服務。
    現(xiàn)將主要情況匯報如下：
    (一)抓好最低生活保障工作。
    城鄉(xiāng)低保本著應保盡保的原則抓好落實，街道轄區(qū)總人口為25526人，其中城市人口為11610人，農(nóng)村13916人。
    1、認真落實上級業(yè)務部門的要求，對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)低保進行全面重新核查，重新登記，重新申報，及時較好地完成低保核查任務。
    2、我辦現(xiàn)有城市低保226戶610人(最高月每人補助260元，最低為105元)，全年發(fā)放低保金1063860元，低保覆蓋率為5.25%(城市低保指標2.6%)。
    3、農(nóng)村低保對象197戶433人，其中五保戶47戶49人(月發(fā)放保障金每人160元)，其他低保對象150戶384人(最高月每人補助160元，最低為70元)，計全年發(fā)放低保金370920元，低保覆蓋率為3.12%(農(nóng)村指標1.55%)。
    城鄉(xiāng)低保符合計生戶158人，殘疾人465人(其中重度殘疾人108人)。
    上述費款按照上級有關規(guī)定，已全面實行社會化發(fā)放，直接由銀行代發(fā)到保障對象帳號。我們在做好城鄉(xiāng)低保工作中，注重計生戶、殘疾人等對象在同等條件下優(yōu)先入保。
    (二)做好“雙擁”落實工作。
    1、做好優(yōu)撫金兌現(xiàn)工作，保障社會政治穩(wěn)定。
    全年，共發(fā)放優(yōu)撫定補經(jīng)費218950元，享受對象43人。并做好特困戶重點優(yōu)撫對象優(yōu)先列入城鄉(xiāng)居民最低生活保障線，享受雙重保障(下黃村在鄉(xiāng)老復退軍人林和夫在月享受定補基礎上每月發(fā)放160元)。
    2、今年“八一”建軍節(jié)，舉行軍民聯(lián)歡晚會，街道主要領導率分管領導等人員深入駐地部隊開展“雙擁軍民”共建工作，撥給部隊節(jié)日慰問金3.5萬元，今年以來共撥出6.5萬元支援部隊建設，幫助部隊解決實際問題，進一步加強軍民團結。
    (三)做好救災救濟工作。
    今年發(fā)放特大自然災害救濟款5.6萬元(其中區(qū)民政局下?lián)?.6萬元)，救濟貧困對象300多戶近860人;撥給殘疾人基金13000元。
    (四)抓好殯葬改革工作。
    1、加強宣傳力度，努力營造濃厚的殯改宣傳氛圍。
    認真貫徹殯改有關“條例”和殯改規(guī)定，多次召開殯改專題會議，建立領導機構，制定工作責任書，上宣傳欄和墻報，利用“兩節(jié)”開展殯改宣傳月活動，定時不定時印發(fā)有關殯改的'宣傳材料到各村(居)和有關單位，加強宣傳力度。今年1-12月份，出宣傳墻報12期，包片工作隊下鄉(xiāng)入戶分發(fā)和張貼宣傳標語計10000張，出動宣傳車3次，“兩節(jié)”期間懸掛橫幅標語16條，街道和各村(居)設立殯改舉報電話和舉報信箱。
    2、狠抓整治工作，確保殯改工作順利推進。
    充分發(fā)揮村、居民政委員、殯改信息員及群眾舉報作用(各村居、街道全面啟動舉報電話和舉報信箱)，建立60歲以上老年、病弱和傷殘人員臺帳，采取事前報告、事中監(jiān)督、事后跟蹤管理等監(jiān)管措施。今年1-12月共火化143具。
    (五)依法推進村(居)“四個民主”建設。
    1、普遍地實行村(居)財務公開，推進社區(qū)建設，強化社區(qū)功能，逐步提高以社區(qū)居民綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量為目標的管理服務體系已初步形成。
    2、認真抓好基層班子組織建設，依法組織村(居)民委員會換屆選舉工作。
    (六)加強自身建設，提高隊伍素質(zhì)。
    為了提高民政工作隊伍整體素質(zhì)，除了積極參加辦事處集體組織的每周一次政治理論學習外，我們還堅持每月組織一次本部門全體人員認真學習業(yè)務知識和民政職業(yè)道德建設規(guī)范以及政策法律法規(guī)等有關文件，以提高業(yè)務能力和理論水平，提高思想素質(zhì)和整體素質(zhì)。
    (七)其他綜合工作。
    1.扎實抓好下黃新農(nóng)村社區(qū)建設，加快城市化建設進程。
    2.認真做好各種來訪和有關業(yè)務知識的法律咨詢工作。
    今年共接受有關婚姻法律和低保等咨詢36人次，低保等其他業(yè)務咨詢31人次。
    3.努力完成年度民政雜志征訂任務，積極完成街道領導交辦的和上級部門的各項工作，并及時較好地完成。
    二、存在問題
    1、街道財政對救災經(jīng)費投入嚴重不足。由于自然、歷史等方面的原因，我街道農(nóng)村貧困面大、部份對貧困程度深，因災返貧現(xiàn)象嚴重。
    2、由于片區(qū)改造和項目建設等原因，失地農(nóng)民日益增加，農(nóng)村低保急需擴面。
    三、下一步工作打算
    繼續(xù)做好本部門職的全面工作，積極完成上級和街道領導交辦的各項任務。
    總之，今后我們將一如既往地做好民政各項工作，關注民生，維護民利，腳踏實地抓好落實。
    政工工作匯報篇七
    尊敬的各位領導，同志們：
    首先，我代表城關鎮(zhèn)黨委、政府對各位領導在百忙之中親臨我鎮(zhèn)檢查指導依法行政工作表示熱烈歡迎！下面，我就我鎮(zhèn)依法行政工作匯報如下：
    我鎮(zhèn)依法行政工作在縣委、縣政府的正確領導下，按照市、縣依法行政工作總體要求，堅持做到“五抓”不放松，強力推進依法行政，著力服務鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展大局，依法執(zhí)政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政，政府的公信度和執(zhí)行力度顯著增強，經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展，全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出了結構不斷優(yōu)化、綜合實力顯著增強、社會大局和諧穩(wěn)定的良好局面。
    一是加強組織領導。鎮(zhèn)政府高度重視依法行政工作，將其列入黨委、政府的重要議事日程，與經(jīng)濟發(fā)展同研究，鎮(zhèn)政府成立了鎮(zhèn)依法行政工作領導小組。由鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長，各行政執(zhí)法主體單位負責人為成員。領導小組負責研究制定全鎮(zhèn)推進依法行政方案、計劃，擬定各項工作制度，規(guī)范、指導、檢查、督促全鎮(zhèn)依法行政工作。鎮(zhèn)屬各單位、各辦公室調(diào)整充實了相應的工作機構，做到了機構、人員、責任三落實，形成了上下貫通，左右協(xié)調(diào)的網(wǎng)絡體系，為全面推進依法行政工作提供了堅強的組織保障。
    二是明確工作任務。在縣依法行政工作會議召開之后，鎮(zhèn)。
    黨委、政府召開黨委會專題研究了我鎮(zhèn)今年依法行政工作，確立了以貫徹實施《綱要》為主線，以加強制度建設和規(guī)范性文件監(jiān)管為重點，以提升三項服務水平（即：提升為領導依法決策服務水平，提升為部門行政執(zhí)法服務水平，提升為基層群眾服務水平）為目標的工作思路。鎮(zhèn)政府召開依法行政工作會議，層層分解落實工作任務，進一步明確責任，為全面完成2010年依法行政工作奠定了良好基礎。
    三是完善考核機制。為了加強依法行政考核，制定和完善了《2010年城關鎮(zhèn)依法行政工作目標考核辦法》，對依法行政的各項任務進行了量化，將日?？己伺c年終考核、單位自查與定期抽查有機結合起來，實現(xiàn)了依法行政管理的規(guī)范化和日常化。
    按照建設學習型、法制型、服務型政黨的要求，始終把學習放在首位。
    一是增強領導學法意識。修訂完善了鎮(zhèn)黨委中心學習組和鎮(zhèn)政府會議學法制度、專題法制講座制度及科級領導干部任前法律知識考試制度。全鎮(zhèn)利用各種會議組織全鎮(zhèn)各級領導干部進行集中學習，重點學習了《建設學習型政黨》、《綱要》、《城關鎮(zhèn)政府依法行政的決定》等知識。同時，還為科級領導、鎮(zhèn)屬單位負責人、管理區(qū)書記主任、村（居）主要負責人印制了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《領導干部問責暫行辦法》小冊子各400余份，并利用周日晚例會和黨委理論中心組學習的機會，組織開展法律法規(guī)學習。通過學習，使領導干部依法決策、依法行政的能力和水平有了顯著提高。二是強化執(zhí)法人員培訓。按照人民調(diào)解工作“五有、四落實、六統(tǒng)一的標準”，及時完善規(guī)范村（居）各項調(diào)解工作制度，配齊了全鎮(zhèn)46個村（居）司法調(diào)解員，并對他們進行了法律培訓。鎮(zhèn)屬各單位也采取多種形式舉辦依法行政知識培訓，進一步增強了執(zhí)法人員的依法行政意識，提高行政執(zhí)法人員依法妥善處理各種社會矛盾的水平。
    三是加強依法行政宣傳。利用平安創(chuàng)建、法制宣傳月、“五五普法”宣傳月等活動，采取發(fā)放宣傳資料，擺放宣傳展板，解答群眾的法律咨詢、召開法制講座等形式，積極組織司法所、派出所、國土資源所、綜治辦等相關部門開展法律法規(guī)宣傳。今年累計發(fā)放宣傳資料10000余份，書寫標語500余條，召開法制講座120場次，通過宣傳使人民群眾的法律知識進一步增強，法治觀念更加深入。
    三、抓制度，切實規(guī)范依法行政行為。
    今年以來，我們把制度建設作為依法行政工作的重點，用制度規(guī)范執(zhí)法行為，完善工作程序。
    布，自覺接受廣大群眾監(jiān)督。在辦理宅基地、城鄉(xiāng)低保、計生指標時，堅決按照個人申請、村（居）先公示、報鎮(zhèn)上調(diào)查核實、上黨委會研究、鎮(zhèn)紀委備案、再公示、再上報審批的程序進行，做到公開、公正、透明。在村（居）土地征用、拆遷補償問題上，堅決按照村（居）自治和一事一議的要求，召開群眾大會議定，杜絕干部虛報冒領、貪污挪用。對黨務、村（居）務在監(jiān)委會的監(jiān)督下做到公開公正，接受群眾監(jiān)督。同時利用政府網(wǎng)站，實行黨務、政務公開欄等渠道，公開政務信息，增加政府工作透明度，從而使老百姓的知情權得到保障。
    二是建立健全科學民主決策制度。建立健全規(guī)章制度，堅持用制度管人、管事，規(guī)范、約束班子成員和各級干部依法從政行為。結合城關實際，制定了《城關鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則》、《城關鎮(zhèn)政府議事規(guī)則》、《城關鎮(zhèn)班子會議議事規(guī)則》、《城關鎮(zhèn)干部失誤追究制度》、《城關鎮(zhèn)各級干部八不準規(guī)定》、《情況通報制度》、《督查督辦制度》、《檢查考核制度》等，做到重大行政決定，堅持公眾參與專家論證和政府決定相結合的行政決策機制，增加政府決策的透明度，并先后修訂完善了《鎮(zhèn)政府重大事項科學民主決策制度》、《城關鎮(zhèn)依法行政考核獎懲制度》等。
    著新法律的頒布不斷修訂完善。
    四、抓監(jiān)督，不斷提高依法行政水平。
    完善監(jiān)督機制，堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并取，不斷提高依法行政的水平和質(zhì)量，在外部主動接受人大依法監(jiān)督，經(jīng)常主動向人大通報依法行政工作情況，虛心聽取他們的批評、意見和建議，在外部注重做好以下五方面的監(jiān)督。
    一是加強督促與檢查。結合創(chuàng)建群眾基層滿意站所活動，全年分兩次對鎮(zhèn)屬單位依法行政工作情況進行檢查。經(jīng)過檢查全鎮(zhèn)各單位都能夠按照鎮(zhèn)政府2010年依法行政工作總體要求，結合各自實際，采取有效措施，加大落實力度，做到執(zhí)法行為合格標準、執(zhí)法案卷規(guī)范有序、制度建設成效顯著，有效地促進了依法行政。
    二是加強規(guī)范性文件監(jiān)管。按照鎮(zhèn)上制定的《城關鎮(zhèn)公文起草和傳閱制度》，對鎮(zhèn)政府規(guī)范性文件的制定原則、備案審查、監(jiān)督管理等進行了規(guī)范。嚴把規(guī)范性文件立項關、論證關、審查關和備案關等五個關口；對涉權、涉法和涉及老百姓切身利益的規(guī)范性文件由黨政辦審查，召開座談會，廣泛征求意見，形成草案，最后由分管領導、主要領導簽字定稿。
    鎮(zhèn)人大履行職能，監(jiān)督政府工作，推進地方經(jīng)濟和社會發(fā)展。鎮(zhèn)人大認真履行憲法和法律賦予的職權，堅持對鎮(zhèn)屬各站所和各村（居）執(zhí)法守法和行風情況開展評議，分兩次組織市、縣、鎮(zhèn)人大代表深入基層，走訪群眾，了解實情，有的放矢地發(fā)表意見和建議，并將評議結果向被評議單位及時反饋，限期整改，較好地發(fā)揮了監(jiān)督作用，收到較好的社會效果。46個村（居）建立了村（居）民監(jiān)督委員會，填補了對村兩委會實施監(jiān)督的空缺，進一步健全完善了村級組織；完善村務公開制度，堅持每季度進行一次村務政務公開，重大事項做到及時公開，公開內(nèi)容真實、準確，真正使村務公開成為約束干部行為、避免干部出現(xiàn)違法違紀行為的重要載體；加強村組干部警示教育，時刻做到警鐘長鳴，對2名違紀干部給予了黨內(nèi)嚴重警告處分，13名干部進行了警示訓誡談話教育，進一步增強了農(nóng)村各級干部的依法行政意識和廉潔從政意識。
    紛順利解決提供法律意見，有效維護了社會穩(wěn)定。今年以來，共排查各類矛盾糾紛287件，成功調(diào)處269件；接待來訪群眾830人次，解答群眾法律咨詢420余人，控制化解群體性上訪27批次、32余人，通過一系列有效排解措施，確保全鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定。
    總之，我鎮(zhèn)的依法行政工作經(jīng)過全鎮(zhèn)各級干部的共同努力，取得了一定的成績，但與上級和人民群眾的要求還有一些差距，加之我鎮(zhèn)特殊的地理位置，依法行政工作在我鎮(zhèn)尤為重要，因此，在今后的工作中，我們要再接再厲，嚴格按照依法行政的各項要求，完善制度，嚴管干部，加強監(jiān)督，嚴格考核，努力使我鎮(zhèn)的依法行政工作讓上級滿意、讓人民群眾滿意，為我鎮(zhèn)各項工作順利開展奠定良好基礎。
    政工工作匯報篇八
    “兩會”剛剛結束，各項工件引弓待發(fā)。今天區(qū)長一行在百忙之中到財政部門視察工作，充分體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)政府領導對財政工作的重視和支持，體現(xiàn)了財政工作對于我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧重要性。各位領導、尤其是新當選的劉區(qū)第的到來，更是對我們財政系統(tǒng)廣大干部職工的鼓舞和鞭策。在此，我代表全體干部諸位的蒞臨表示衷心感謝和熱烈歡迎！
    目前，我們財政局機關共有？個業(yè)務股室和？個二級局（單位）；在職干部職工？人，平均年齡？歲。從文化程度看，達到本科學歷的？人，?？茖W歷的？人，中專及高中學歷的？人；從專業(yè)技術資格看，取得高級會計師的？人，取得中級職稱的？人。局領導班子由6名同志組成，平均年齡？歲。我們這屆領導班子，是新中國成立以來最年輕的一個班子，也是從財稅系統(tǒng)基層逐漸成長起來的、業(yè)務技能和理財水平最強的一個班子。
    從4月1日我局新班子成立，到今天只有八個半月的時間，可以說新班子剛剛上任，就面臨著新形勢、新任務，一是我縣今年被省批準為“擴權縣”，二是縣委提出了實施“第三次創(chuàng)業(yè)”的新目標。從班子成員組成看，平均年齡不足41歲，是歷屆領導班子最年輕的一屆，倍受縣委領導和社會各界的關注，同時也責無旁貸地肩負起財政工作重任，可以說是任務繁重、責任重大。面對新形勢、新任務，我們及時提出了“全面提升整體素質(zhì)，充分發(fā)揮職能作用，服務經(jīng)濟建設大局”的工作思路。在工作中，注重提高領導班子的工作能力，包括提高業(yè)務水平和管理水平，發(fā)揮好領導干部的模范帶頭作用。新班子上任后對全體干部職工“約法三章”并提出“四項要求”。領導班子不搞特殊化，一般同志能做到的，班子成員必須做到，無論是在生活中還是在工作中，都不能出現(xiàn)有損財政形象的問題出現(xiàn)。要求全體干部職工清醒認識“擴權縣”后財政工作角色的轉(zhuǎn)變，以及我縣“第三次創(chuàng)業(yè)”工程給每一名干部職工帶來的更高要求，要團結一心，同心同德，絕不允許不利于工作的現(xiàn)象發(fā)生，絕不允許不利于團結的問題出現(xiàn)。“四項要求”是要求班子成員必須做到的4句話16個字：嚴于律己，提高能力，當好表率，顧全大局。
    “擴權縣”之后，我們從“加強工作紀律，改善工作環(huán)境，完善規(guī)章制度”入手，將6個主要業(yè)務窗口股室集中到一樓和二樓兩個樓層，實行透明隔斷和通透式辦公。機關主要業(yè)務通過計算機與財政部、省廳、市局互聯(lián)互通，并實現(xiàn)網(wǎng)上運行，行政權利通過“觸摸屏”公開透明，工作效率得以明顯提高。同時，根據(jù)財政業(yè)務特點，采取集中培訓和以考代訓等多種形式，加強干部職工的業(yè)務學習。其目的在于，通過財政干部職工良好的精神風貌、過硬的政治業(yè)務素質(zhì)、高質(zhì)量的服務水平、突出的工作業(yè)績，來贏得省、市領導的肯定和認可。
    在縣政府的關心支持和正確領導下，經(jīng)過全體財政干部職工的積極努力，前幾個月的財政工作是比較突出的。從收入完成情況看，1―10月份完成37576萬元，占全年計劃的105.3%，提前三個月超額完成全年任務。預計全年財政收入將突破億元大關。從財力和支出情況看，按完成全年計劃測算，全縣可用財力2.2億元，按完成4億元收入測算，可用財力增加萬元。在做好收入組織工作的基礎上，按照“保工資、保運轉(zhuǎn)、保重點”的指導思想，以“深化財政改革”為突破口，對財政資金進行整合，體現(xiàn)“集中財力辦大事”，特別在新增機動財力的使用上，按照建設公共財政的要求，突出“效益優(yōu)先，注重公平”。
    新班子上任之后，財政部門得到省、市領導認可的工作有以下三項：一是糧食直補工作，今年我縣共爭取糧補資金282萬元，全縣補貼面積26.85萬畝，補貼標準每畝10.5元。為確?！爸毖a”資金應發(fā)盡發(fā)，使每一個種糧農(nóng)戶都感受到政府的溫暖，我局從政策宣傳、數(shù)據(jù)填報、數(shù)據(jù)核實、資金撥付、款項發(fā)放、信息反饋等六個主要環(huán)節(jié)入手，層層推進、環(huán)環(huán)相扣，有力地推進了直補工作的快速開展，在最短的時間內(nèi)將糧補資金兌現(xiàn)到種糧農(nóng)戶手中。此項工作在全省各縣市區(qū)中，用時最短、效率最快，而且未出現(xiàn)任何問題，因此得到省廳的通報表彰，多次在全省會議上介紹經(jīng)驗，并得到18萬元的獎勵經(jīng)費。二是政府采購工作。今年是我縣政府采購工作取得成效最為明顯的一年，采購規(guī)模和采購范圍均達到最大化。特別對公共工程項目通過公開招標和邀請招標，采購次數(shù)為12次，采購金額為2314萬元，比預算價3101萬元節(jié)約資金787萬元，節(jié)約率為25.4%，單項節(jié)約率最高為54.8%。為保證政府采購質(zhì)量，提高工作效率，在實際工作中，堅持公開、公平、公正原則，對采購項目進行分類招標，減少采購次數(shù)，降低采購成本，實現(xiàn)了規(guī)模效益的最大化。通過我局科學、規(guī)范、完善的招投標工作，不僅為政府節(jié)約了大量資金，提高了財政資金使用效益，而且為財政支出管理改革做出了新的嘗試。三是財政支出管理工作。在公教人員工資發(fā)放問題上，國家規(guī)定的政策性增資全部執(zhí)行到位，省政府出臺的地方職務津貼人均月增30元部分已從今年1月份執(zhí)行，人均月增100元部分已從今年7月開始份執(zhí)行。從公用部分的支出結構看：體現(xiàn)公共財政職能，有利于構建和諧社會的教育、醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障等支出，基本建設、企業(yè)挖潛改造和支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟建設支出，均比上年同期有不同程度的增長。按照集中財力辦大事的原則，圍繞縣委、縣政府的中心工作，還突出兩個支持重點：鼓勵招商引資和項目建設，加大城建資金投入。
    除去正常業(yè)務工作外，行風評議工作也取得優(yōu)異成績。在上半年“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”民主測評活動中，以91.048分的成績，在49個參評單位中名列第一。
    關于后兩個月的工作，從大的方面說，就是要搶抓住機遇，奮力開拓，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以推動全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會為目標，以多種財稅政策工具為手段，進一步健全和完善公共財政體系，積極主動地發(fā)揮好公共財政的職能作用。具體要做好四個方面的工作：
    一是適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的`新形勢，調(diào)整縣鄉(xiāng)財政管理體制。最近，省政府已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了省財政廳起草的《關于調(diào)整縣鄉(xiāng)財政體制的指導意見》，我們要充分用好、用活這個政策。前幾天，我們已經(jīng)征求了稅務部門的意見，并深入各鎮(zhèn)、處開展調(diào)研，爭取在年底之前拿出具體的調(diào)整意見，提交縣政府研究。
    二是及早安排好財政預算盤子。在預算管理改革上，盡管已經(jīng)開展了好幾年，但與省廳的要求相比，還存在“不細致、不規(guī)范、不完整”的問題，特別在重點項目資金的安排使用上，隨意性大、重點不突出。在一些重點項目建設上，過分依賴財政資金的投入，形成部門辦事的主動性不足、積極性不高，無形之中加大的財政支出壓力。在編制20預算時，要以編制部門預算和政府采購預算為突破口，特別要加大城市建設資金的整合力度，既要做到“節(jié)約財政資金、部門利益平衡”，又要做到集中財力辦大事、保重點。
    三是繼續(xù)加大隊伍建設力度，以良好的精神風貌，爭取領導的信任和支持?！皵U權縣”后，要求全體干部職工要高標準、嚴要求，在全省范圍內(nèi)找座標。除去確保完成各項收支任務外，省廳安排的其他各項業(yè)務都要保持先進，有評比任務的，在22個“擴權縣”中必須進入前8名，并力爭前3名。
    四是加強與省廳的信息溝通和交流，增加感情投入，爭取清河經(jīng)濟利益的最大化。實際上，在前幾個月的工作效果上已經(jīng)體現(xiàn)出來。1―9月份，通過加強與省廳各業(yè)務處室的交流，爭取各類專項資金1964萬元，已經(jīng)超過全年的專項資金數(shù)額（去年全年1820萬元）。從爭取項目情況看，“擴權縣”之后，我局結合農(nóng)業(yè)、經(jīng)貿(mào)、教育、衛(wèi)生、司法等職能部門，直接向省財政廳申報各種項目38個，目前已批準實施、資金到位的有個。有些項目：如革命老區(qū)轉(zhuǎn)移支付89萬元、糧補經(jīng)費補助、中小企業(yè)開拓國際市場等項目，都是以前年度所沒有的新項目。最為值得一提的是，經(jīng)過我們多次向省廳經(jīng)濟建設處反映我縣的實際情況，爭取財政部對我省追加兩個產(chǎn)糧大縣項目，一個是邯鄲的邱縣，另一個是我們清河。此項目實施后，每年可增加財力880萬元。
    以上是我們財政部門所做的主要工作和后兩個月的工作思路。除此之外，想借此機會，提出兩點意見和建議，供領導參考：
    一是預算超支的問題應當引起重視。盡管我縣的可用財力非常有限，但是各部門、各單位要錢的呼聲很高，需辦的事情也很多。建議縣政府對申報事項分出“輕、重、緩、急”，根據(jù)財力情況分期分批逐步解決，特別對今年后兩個月的支出要對部門講清楚，必須嚴加控制無預算或超預算支出。
    二是財政隊伍建設問題。由于財政工作的業(yè)務性、政策性非常強，必須保持干部隊伍的相對穩(wěn)定。前一時期，縣領導對我們財政干部的支持很大，下一步還需繼續(xù)支持。一方面要嚴把“進人”關口，建議進入財政局機關的必須是全日制財經(jīng)專業(yè)本科畢業(yè)生，進入基層財政所的必須具備財經(jīng)專業(yè)專科以上學歷。另一方面，對財政部門領導干部的提拔，應首先在內(nèi)部解決。
    政工工作匯報篇九
    時間一晃而過，自2012年11月踏進xx以來，幾個月已經(jīng)過去，作為初涉家具建材行業(yè)的一名新兵，xx的一名新人，回首過去的工作，通過自己的努力學習，工作有了新的突破，雖沒有驕人矚目的成績，但公司領導質(zhì)樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，為我提供了良好的學習發(fā)展平臺。在此期間，我圍繞公司經(jīng)營大局，夯實基礎管理，做好后勤保障和服務工作。經(jīng)過磨練與洗禮，我的綜合能力、協(xié)調(diào)能力有了進一步的提升。為了總結經(jīng)驗，同時也克服存在的不足，現(xiàn)將前期工作向各位領導作如下述職。
    一、所做工作：1、思想意識方面。
    （1）、轉(zhuǎn)變思路，迎接挑戰(zhàn)。隔行如隔山，以前雖有行政、人事方面的工作經(jīng)驗，但不同的行業(yè)之間存在較大的差異。初入xx，我基本停滯在以前工作的習慣思維內(nèi)，思路差，方向偏，重心失，每天工作缺乏計劃，工作效率極低，在那一陣時間里，我想到過逃避。王石在“全球通”廣告中曾說：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。所幸在各位領導及行政人事中心蔣總監(jiān)的手把手指引下，我以歸零的心態(tài)來接受這里的每一項工作，通過學習，逐漸了解并熟悉了公司企業(yè)文化，并轉(zhuǎn)變以住的工作作風與思想觀念，逐漸適應新的工作環(huán)境，真正融入到公司。
    （2）、嚴于律己，寬以待人。我加強了公司規(guī)章制度的學習，踏準了公司高效快速運轉(zhuǎn)的節(jié)奏，工作也有了一定的成效，我有良好的服務心態(tài)，能嚴格要求自己，同時保持謙虛嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。在大事要事上，我能身先士卒，以身作則，起好帶頭作用，能及時協(xié)調(diào)各崗位的工作，有效推動部門的工作。
    （1）、加強招聘，確保需要。竭盡全力做好人員招聘工作、根據(jù)公司不同階段對人員的需求，及時做好人員的招聘和儲備工作。在這期間內(nèi)，通過網(wǎng)上招聘，現(xiàn)場招聘，張貼招聘廣告，員工介紹，中介推薦等多種方式，多管齊下，同時加強應聘人員簡歷甑選，對入圍人員公司內(nèi)部采取行政人事部和用人部門分別面試，主管領導和專業(yè)技術人員復試等方式，多重把關，確保了入職人員的素質(zhì)與能力，另一方面加強人事入辭職手續(xù)，合同簽訂，檔案管理等基礎工作辦理。統(tǒng)計顯示，從11月面起，共有166人入職，103人離職，通過持之以恒的招聘工作，基本滿足了公司運營發(fā)展需要。
    （2）、建立檔案，完善配套。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。另外完成公司固定資產(chǎn)的清理登記，并建立了電子帳。
    作，我清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，減少疏漏和差錯。
    （1）、理順關系，做好協(xié)調(diào)。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，注重與各部門的協(xié)作配合。
    理制度的統(tǒng)一修訂將使公司的管理成為一個體系，體系問題解決了，企業(yè)的運轉(zhuǎn)就有了可靠的保證。
    （3）、規(guī)范車輛，節(jié)能降耗。為加強公司車輛使用管理，合理安排調(diào)度車輛，保障正常公務用車，制定了較為完善的《車輛管理制度》，對公司汽車的證照、年審、保險、日常維護、保養(yǎng)、檢驗、清潔、派車及油耗等進行了規(guī)范，并在實際操作過程中嚴格按照制度執(zhí)行，做到管理有序，在接手工作四個多月以來，為駕駛員購買了社保，并將油耗作為駕駛員重點考核指標，實行獎懲相結合，駕駛員隊伍整體工作質(zhì)量有所提高。
    （4）、獻身活動，保駕護航。為提升公司形象及銷售及影響力，從11月起，公司陸續(xù)舉行了多次大型促銷活動，在每次活動前，我都能制定相應之涉及保安，保潔，安全，消防，用餐等后勤的保障方案，做好協(xié)調(diào)工作，全力調(diào)動部門各種有生力量，投身于活動的實施及現(xiàn)場維護工作之中，取得了活動零安全事故，有力地推動了活動的順利開展。
    二、工作中存在的問題。
    誠然，在我的工作中也存在的很多問題，主要表現(xiàn)在：
    1、xx公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
    2、有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。特別是對于建材館車輛停放的管控一直不理想，綠化管理僅停留在事物表面。
    3、自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。在績效管理和考核上還沒有好的思路和方法，手段還比較單一，需要有創(chuàng)新。對部門人員的管理不夠細致具體。性格上偏軟，個人威信樹立不夠，不具殺傷力。
    4、基礎管理工作不到位，主要體現(xiàn)在：保安保潔工作走馬觀花，監(jiān)督機制不建全，保安隊伍目前仍較松散，執(zhí)行過程中打折扣，在崗狀態(tài)及精神面貌差，保潔工作缺乏檢查，細節(jié)不到位，廁所衛(wèi)生及設備缺乏行之有效的控管，存在管理盲區(qū)。
    三、今后的工作打算。
    過去的已經(jīng)悄然逝后，問題尚待解決。在以后的日子，我將加強學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
    進度和問題反饋給上級領導，真正做好領導的助手。
    2、做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
    3、加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
    4、加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
    5、加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。
    6、深化管理，加強保安，保潔，綠化及全公司現(xiàn)場管理，同時加強費用的控制，開源節(jié)流，降低費用，為公司正常經(jīng)營提供有力的后勤保障。
    新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。我也深深地知道，離各位領導的期望，我還差很遠。在今后的工作中，在公司領導的指引下，緊緊圍繞公司運營發(fā)展命脈，我將認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化人事招聘、內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮應有的作用。
    2015年度行政人事部工作總結暨2016年度工作計劃。
    2015年，在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下，在各部門的支持配合下，面對多變的市場環(huán)境，行政人事部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮綜合服務職能，承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司生產(chǎn)保障及各項目標任務作出了積極貢獻。
    為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將2015年度工作總結暨2016年度工作計劃匯報如下：
    一、2015年年度工作總結。
    （一）以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新，尋求人力資源管理新突破1、人力資源戰(zhàn)略管理。
    行政人事部結合公司的發(fā)展規(guī)劃與領導的經(jīng)營思想，在2014年年末開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的4個模塊的建立：即招聘與配置、培訓與開發(fā)、勞動關系管理、薪酬與福利管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角色。
    2、員工招聘與入職管理。
    （1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要以及公司人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作。
    2015年上半年隨著公司經(jīng)營銷售月度業(yè)績100萬的突破，下半年銷售市場因國家經(jīng)濟形勢結構調(diào)整又發(fā)生急劇變化，訂單量驟然下滑，人力資源配置工作難度加大，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前已開通1個收費網(wǎng)站，免費注冊了2個招聘網(wǎng)站，分別為綿陽人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)，專門獲取和儲存了部分人員求職信息。同時，建立了公司的招聘和面試管理流程。行政人事部在抓住“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”的這一前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，根據(jù)公司發(fā)展要求和各部門的實際需求，提高招聘員工學歷及技能的要求標準，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎。
    目前在用人才市場招聘情況及費用分析如下：
    根據(jù)2015年招聘及網(wǎng)絡招聘渠道效果匯總，目前覺得智聯(lián)招聘主要是集中于高端人才招聘，效果一般，達不到公司所需效果；綿陽人才市場招聘成本較高，耗費人力物力較大；網(wǎng)絡招聘渠道，根據(jù)投遞簡歷量來看，58同城網(wǎng)招聘效果較好，建議公司明年還是開通此招聘渠道，采用網(wǎng)絡招聘與現(xiàn)場招聘相結合形式開展招聘工作。
    2015年工作中，行政人事部將盡可能地節(jié)約人力成本，使人盡其才，在達成招聘目標的過程中，對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
    （2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
    2015年隆盛工業(yè)公司新入職員工46人，離職員工51人，目前全司在職員工95人。
    境，理解公司企業(yè)文化。
    （二）規(guī)范流程、優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系1、制度管理。
    （1）檔案管理：完善公司檔案管理工作，尤其是對公司從南山搬到新區(qū)過程國造成的部分檔案散、亂，行政人事部花大力氣對所有檔案進行了整理，根據(jù)情況建立了書面和電子存檔，對所有資料進行了歸檔，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。
    （1）公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分，行政人事部對原公司資產(chǎn)進行了盤點，并與財務部核對，建立了工作臺帳和固定資產(chǎn)卡片，對所有資產(chǎn)進行了標識，按照誰使用、誰負責的原則，定期檢查、核實，使公司資產(chǎn)帳目清晰、管理有序。
    （2）行政雜項費用。
    門還需加大監(jiān)督督促力度，堅決杜絕浪費水電等現(xiàn)象出現(xiàn)。
    （3）證件年檢和車輛保險：按時辦理了工業(yè)、房產(chǎn)公司的組織機構代碼、營業(yè)執(zhí)照年檢、車輛續(xù)保、審驗等工作。
    會務管理：會議記錄、整理和發(fā)放；日常事務接待；文印管理：避免打印錯誤造成紙張浪費，打印文件提倡雙面使用，分部門印數(shù)登記，對消耗量摸底，有效進行節(jié)約；公文處理：工業(yè)公司、房產(chǎn)公司日常通知、請示、報告等文件的撰寫；宿舍管理：不定期對宿舍的衛(wèi)生進行檢查，對宿舍的電器設備進行檢查、故障報修等工作，做好防火、安全等事項；后勤管理：食堂、門衛(wèi)、綠化等的日常檢查、通報和處罰，確保了生產(chǎn)順利進行；車輛管理：年審、保險、維修定點等工作；網(wǎng)絡管理：定期對公司網(wǎng)站信息更新和新聞發(fā)布、各部門電腦一般故障隨時排除，滿足各員工辦公需求；黨建工作方面：預備黨員、轉(zhuǎn)正黨員資料的撰寫和辦理等。
    二、2015年工作中的不足之處。
    一是對待工作我還需更多發(fā)揮集體的力量；二是面對問題我還需發(fā)揮更多的主動性；三是對待自身的不足我還需拿出更多的勇氣和毅力。
    三、2016年年度工作展望。
    根據(jù)2015年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部計劃從九個方面開展2016年度的工作。
    （一）豐富招聘媒介，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展。
    完成日常人力資源招聘與配置，行政人事部明年在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，主要是做好營銷、技術人員的儲備工作，提升公司專業(yè)人員的學歷水平，為公司做好人才儲備。同時，豐富招聘渠道，加強應屆畢業(yè)生的招聘和選撥，培育企業(yè)所需人才。
    （二）努力搭建合理的薪酬體系。
    1、改善薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。行政人事部將根據(jù)領導的指示本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司原有的薪酬體系，完善薪酬設計和薪酬管理、薪酬控制的工作，為領導提供決策依據(jù)。
    2、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，與職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。在2016年，從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題。形成公平向上的企業(yè)精神。
    3、加強員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
    （三）合理優(yōu)化，助推企業(yè)績效管理。
    績效考核的啟動將是2016年行政人事部的重要計劃之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的，既提高員工工作效率和工作積極性。因績效考核需在較為成熟的工作崗位當中運用，所以此項工作需根據(jù)公司2016年度的公司高層領導的指示來進行。
    （四）搭建內(nèi)訓機制，完善培訓體系。
    主要是大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓箢H豐的長期投資。一是行政人事部將在2016年一季度對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結果，擬定2016年度培訓計劃。二是開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓和外部培訓及自學。外部培訓主要是邀請講師對員工進行管理培訓；內(nèi)部培訓主要是由內(nèi)部講師（部門負責人及公司領導）對員工工作技能及企業(yè)文化或領導管理方法進行培訓；自學主要是購買書籍等資料組織進行培訓，通過員工自我消化（讀書、工作總結等方式）達到預期培訓效果，計劃培訓內(nèi)容需根據(jù)培訓需求和公司發(fā)展要求及員工自我發(fā)展需求而定。
    （五）規(guī)范管理，加強行政服務1、對公司名義發(fā)放的文稿、資料、文件等，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員工作能力體現(xiàn)，它同時也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待。在2016年，將更為規(guī)范行文格式，如字號、排版等，保持公文格式運用的統(tǒng)一性。
    2、努力提高自身綜合素質(zhì)，加強理論學習，業(yè)務學習，強化服務與管理意。
    2013年上半年工作總結。
    2013年上半年，在公司領導和各位同事們的關心支持下，人事行政部緊緊圍繞理順工作、協(xié)調(diào)管理、全心服務等工作要點，強化提升自身內(nèi)部管理，充分發(fā)揮人事行政部承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，通過全體成員的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下。
    一、上半年完成主要工作1、項目申報。
    完成恒天重工2012年度工作報告，2012年度工作總結的編制和上報。
    完成2012年度省級企業(yè)技術中心匯報材料，并按時上交至相關部門。
    編制《人事行政部管理制度匯編》，已完成初稿，正在編制相關記錄表格。
    初步建立人事行政部崗位職責分工和考核機制，并在部門內(nèi)試運行。3、人力資源方面2013年上半年，人事行政部共參加招聘會6次，到周邊縣市、村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過聯(lián)系專職學校、派遣機構、網(wǎng)絡招聘等途徑，招聘員工141人，其中：生產(chǎn)一線員工117人；銷售業(yè)務員13人；售后服務1人；食堂3人；供應內(nèi)勤1人；技術研發(fā)6人。并對新員工進行了入職培訓。2013年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人次；完成新入職員工培訓141人次；簽訂勞動合同141人次。
    2013年上半年度辦理員工社保新增13人次；辦理員工離職退保11人次；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團體意外險人員變更141人次。
    4、行政事務方面。
    完成了2012年作業(yè)場所職業(yè)危害申報。
    完成了2013年營業(yè)執(zhí)照以及機構代碼證的年檢。
    完成了2013年3c認證工作，包括部門協(xié)調(diào)、材料整理、來人接待等工作；完成不符合項的改進等工作。
    完成了到鄭州市質(zhì)監(jiān)局針對環(huán)衛(wèi)部2項產(chǎn)品設備的企業(yè)標準備案以及到河南省檢測院對產(chǎn)品設備進行監(jiān)測，取得企業(yè)標準報告書以及產(chǎn)品監(jiān)測報告。
    完成了2013年23臺特種設備（行吊）監(jiān)測年檢；3名廠內(nèi)機動車駕駛員證件復審；2臺廠內(nèi)機動車監(jiān)測；以及9名特種作業(yè)操作證的辦理及復審。
    公司2013年新建辦公樓，由于手續(xù)欠缺，到市消防、市規(guī)劃局、區(qū)建設局、區(qū)拆遷辦以及鎮(zhèn)政府共13次協(xié)調(diào)建筑相關事宜，避免處罰，成效顯著。
    3月份，在古滎鎮(zhèn)租賃員工宿舍一套，解決了公司員工住宿問題，并制定相應的宿舍管理規(guī)章制度，為公司引進人才，穩(wěn)定員工提供了后勤保證。
    我公司630變壓器無功盤損壞，造成供電變壓器及輸送線路損耗大，供電效率低，電壓負荷過高，為降低公司經(jīng)濟損失，及時維修，積極協(xié)調(diào)與電力公司相關事宜。
    上半年，食堂共招聘員工3人，并制定完善食堂管理制度，加強對食堂的管理。現(xiàn)食堂有5名工作人員，分工明確，基本能保證員工就餐。
    5、車輛管理方面。
    上半年共出車236次，公司人事行政部、售后車輛共保養(yǎng)維修15次。編制《車輛管理制度》，加強對公司車輛的管理。
    二、下半年工作計劃1、降本增效。
    （1）做好人員的穩(wěn)定工作，特別是管理人員、技術骨干、熟練技工的思想穩(wěn)定工作，確保人力資源穩(wěn)定。
    a．定期舉辦座談會，及時了解員工思想動態(tài)，聽取員工合理化建議，提高員工滿意度，樹立“以人為本”觀念。
    b.加強企業(yè)文化建設,營造和諧的企業(yè)氛圍。
    c.滿足員工多方面的需求,建立牢固的感情基礎。
    （2）重視員工培訓,加大技能開發(fā)和能力培養(yǎng)。
    做好iso9001質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，做好iso9001質(zhì)量體系換證審核，將環(huán)保設備、車輛及配件加入到證書認證范圍。
    加強公司公用車輛的管理，出車必須填寫申請單，對公用車輛每月出車里程和用油金額進行統(tǒng)計和監(jiān)管，杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生，提高車輛使用率，降低燃油費用。
    加強公司配車的管理。對各部門所配車輛，建立車輛臺賬，完善并對每月實際里程、用油金額進行統(tǒng)計，計算百公里油耗，控制、降低車輛費用。
    時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經(jīng)驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪，現(xiàn)就今年個人工作總結如下：
    一、工作總結。
    行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少。現(xiàn)將行政工作匯總如下：
    2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存；資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用；文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱；根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。
    3、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后，方可聯(lián)系商家進行采購；二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中；各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫；每月月底根據(jù)領用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后，整理存檔。
    4、固定資產(chǎn)的采購與維護管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)（電腦、辦公桌椅、電話、空調(diào)、打印機等）的變動情況，及時進行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實；各個部門如需添加固定資產(chǎn)，需要寫申請，經(jīng)領導批準后，方可進行采購；日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況，經(jīng)各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。
    6、其他行政類工作：協(xié)助領導做好公司的其他事宜。二、工作體會。
    （一）工作中存在的問題。
    由于剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。
    （二）改進措施。
    針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通；不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己；認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足；加強自己在工作中的主動性。
    三、2014年工作計劃。
    在2013年的工作基礎上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：
    行政人事部2013年上半年工作總結與下半年工作計劃。
    首先感謝公司陳總的指導與支持及公司各部門同事的積極配合，我自己通過兩年時間的學習與實踐，本部門同事的努力協(xié)助下，許多工作有了明顯的改善，尤其表現(xiàn)在完善員工檔案管理及加強溝通協(xié)調(diào)方面，全面提升了員工關系的管理及良好協(xié)助關系的建立。作為公司職能部門，首先是以身作則、作好表率，遵守和服從公司的管理制度，積極完成好本部門的日常事務工作，同時也要協(xié)調(diào)好各部門之間的工作開展，實現(xiàn)管理的多贏局面。現(xiàn)將上半年的工作總結如下：
    5、根據(jù)陳總的指導，規(guī)范電工的作業(yè)管理。
    6、會議/工作計劃與總結的管理，如期組織好會議召開及相關資料準備與提交。
    7、協(xié)助陳總、莊總監(jiān)裝修報價等事宜的溝通與聯(lián)系8、員工工衣及宿舍的管理。
    1、2013年版的《人事執(zhí)行制度》修正與實施。雖然在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)了不少問題，但總的來說，有個可參考的標準及操作的流程。2、考勤排休的細化管理。按照陳總的指示，休息排班提前安排備案，保證了節(jié)假日工作的合理安排。
    3、樓面主任級的業(yè)務培訓與競聘工作開展，在這項工作中，既在培訓中加強了業(yè)。
    相關的福利制度標準按照公司的慣例執(zhí)行。
    5、年度考核有關指標的落實與改進：配合公司總體年度經(jīng)營指標的考核，協(xié)助及指導各部門人員管理工作的開展。
    1-6月份離職情況：1-6月份入職情況；從上列數(shù)據(jù)可以看出，今年的人員流失率較去的人員流失率都有大幅度的下降，受兩方面的影響：一是基層員工待遇提高；二是考核引起了管理方法的改善。
    1、季節(jié)菜牌的制作與培訓2、各期不同活動海報的制作。
    結合上半年的工作進度及總結，下半年的工作開展計劃如下：一、行政事務。
    3、勞動衛(wèi)生及安全生產(chǎn)方面：督促各分店員工及時辦理和更新《健康證》資料。
    1、制度完善與細實方面：《人事執(zhí)行制度》中的操作事項跟進與細實。
    2、制度建設方面：爭取在8月份將“師帶徒”方案實施細則出稿，繼而在小部門分驟進步，逐步完善。
    3、培訓與人員規(guī)劃：協(xié)助分店組織基層員工的培訓與考核，為新開分店的人力資源工作好準備。
    4、人員的招聘與錄用：利用各種渠道，完善招聘流程，同時在錄用方面除了考查。
    5、管理者領導能力與藝術的學習和提升：參照陳總培訓的方法以，可以利用會議或典型事例進行特定范圍的思維及引導訓練。
    6、逐步完善各項福利標準，形成有據(jù)可查，有執(zhí)行標準的工作方式。
    三、營銷支持方面工作。
    1、新店開張的籌備及宣傳工作2、紅樹灣蠔季的營銷準備與實施。
    3、“蠔門盛宴”酒會工作的協(xié)助與準備。
    政工工作匯報篇十
    在委黨組的正確領導下，20xx年我委在認真做好本職工作，服務全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局的同時，貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《遼寧省認政府全面推進依法行政規(guī)劃(-)》精神，按照《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》(國辦發(fā)[2005]37號)和《遼寧省行政執(zhí)法責任制規(guī)定》的要求，健全、完善部門行政執(zhí)法責任制各項工作，積極推動了依法行政工作，努力建設法治政府、服務型政府，取得了較大的成績，現(xiàn)就我委依法行政工作匯報如下：
    一、加強發(fā)展改革工作立法。
    1、20xx年，我委共完成兩部政府規(guī)章立法論證工作，通過并頒布實施一部政府規(guī)章。我委報送的《遼寧省個人信用信息管理辦法》和《遼寧省國防交通動員管理辦法》兩個立法項目，均被列入政府立法論證項目。在政府法制辦的指導與大力支持下，完成了這兩項立法論證計劃起草小組名單、基本成型的法規(guī)草稿以及對照表、完成時間表等相關要件的報送工作。并積極會同省法制辦以及相關部門對這兩項立法草案進行進一步論證、修改完善，工作進展順利。同時，《遼寧省企業(yè)信用信息征集發(fā)布使用辦法》經(jīng)過幾年的調(diào)研論證、反復協(xié)調(diào)，今年6月26日，經(jīng)政府第6次常務會議審議通過，以第220號政府令頒布。
    2、認真做好法規(guī)協(xié)調(diào)件回復工作。年初以來，我委共辦理來自省人大法制委、政府法制辦以及國家發(fā)展改革委等部門各類法規(guī)協(xié)調(diào)件29件。每件法規(guī)協(xié)調(diào)件都按照規(guī)定程序，征求委內(nèi)有關處室意見，嚴格把關，分管主任認真審核，確保反饋意見符合法律、法規(guī)要求，切合實際。
    3、積極做好規(guī)范性文件備案工作。今年我委向政府法制辦共報送了兩件規(guī)范性文件備案。一是《關于印發(fā)遼寧省支持縣域經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目和貼息資金管理辦法的通知》;二是《遼寧省信用信息機構備案管理辦法的通知》。一件已經(jīng)通過備案審查，一件正在備案審查登記過程中。在報送規(guī)范性文件備案過程中，嚴格按照政府關于規(guī)范性文件備案要求，加強審核，確保要件齊全、文件內(nèi)容符合法律、法規(guī)要求，時間及時。
    1、結合20xx年國家發(fā)展改革系統(tǒng)法制工作以及我委工作實際，制定并下發(fā)了《20xx年全省發(fā)展改革系統(tǒng)法制工作要點》(遼發(fā)改法規(guī)[]293號)。為拓展法制工作面，更好地落實行政執(zhí)法責任制，推進依法行政，我委改變以往單純印發(fā)普法工作意見的做法，將做好立法、執(zhí)法和普法等全方位法制工作納入《工作要點》中，對全系統(tǒng)依法行政工作提出具體要求，強調(diào)通過加強行政執(zhí)法責任制來規(guī)范發(fā)展改革行政行為。并將繼續(xù)做好依法行政法律法規(guī)規(guī)章梳理工作、規(guī)范性文件備案工作、規(guī)范行政處罰自由裁量權工作以及落實政務公開制度、做好行政執(zhí)法考評工作等五方面工作作為全省發(fā)展改革系統(tǒng)法制工作的重點。文件下發(fā)后，對近年我省發(fā)展改革系統(tǒng)法制工作起到了很好的指導與推進作用。
    2、結合發(fā)展改革工作，繼續(xù)清理與完善我委執(zhí)行的有關法律、法規(guī)。將原先界定的68部法律法規(guī)依據(jù)不斷補充、完善到221部，并根據(jù)實際工作需要，繼續(xù)不斷更新，大大提高了我委行政執(zhí)法依據(jù)的完整性和準確性。同時，為方便委內(nèi)各處室查找和使用這些法律、法規(guī)，在委內(nèi)網(wǎng)開辟了《法律法規(guī)》專欄，將這些清理完善的法律法規(guī)以電子文檔的方式全部上傳到《專業(yè)法律法規(guī)》和《通用法律法規(guī)》的子欄目內(nèi)。為便于全省發(fā)展改革系統(tǒng)掌握相關執(zhí)法依據(jù)，將梳理的專業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的電子文本發(fā)送給各市發(fā)展改革委。
    3、按照科學發(fā)展觀要求，對我委起草的法規(guī)與規(guī)章進行認真清理。根據(jù)省人大、政府的.有關要求，今年先后三次清理我委起草的法規(guī)、規(guī)章。在充分征求委內(nèi)有關處室意見，認真學習上位法、借鑒兄弟省市工作經(jīng)驗基礎上，按照科學發(fā)展觀的要求，對我委代省人大起草的地方性法規(guī)《遼寧省農(nóng)業(yè)資源綜合管理與保護條例》，代政府起草的《遼寧省廢水廢渣廢氣綜合利用管理辦法》、《遼寧省國防交通管理辦法》、《遼寧省招標投標管理辦法》和《遼寧省銷售和使用車用乙醇汽油規(guī)定》和《遼寧省廢金屬管理暫行規(guī)定》、《遼寧省涉外建設項目國家安全事項審查規(guī)定》等六部規(guī)章提出了保留修改意見。在法規(guī)、規(guī)章清理過程中，認真負責，不敷衍、不搪塞，得到有關部門的好評。
    4、落實、完善行政執(zhí)法責任制。我委起草或修訂了《遼寧省發(fā)展改革委規(guī)范性文件備案辦法》、《遼寧省發(fā)展改革委行政執(zhí)法責任制管理辦法》、《遼寧省發(fā)展改革委行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度》、《遼寧省發(fā)展改革委行政執(zhí)法公示制度》、《遼寧省發(fā)展改革委行政執(zhí)法人員資格制度實施辦法》、《遼寧省發(fā)展改革委行政執(zhí)法責任制評議考核辦法》、《遼寧省發(fā)展改革委行政執(zhí)法過錯責任追究制度》、《遼寧省發(fā)展改革委立法程序規(guī)定》、《遼寧省發(fā)展改革委行政復議工作制度》等九項規(guī)章制度。今年委黨組要求法規(guī)處在健全與完善行政執(zhí)法責任制中抓好落實。分管主任高度重視，親自召開全委處長會進行布置，法規(guī)處按照黨組與主管主任的要求積極進行檢查督促，工作效果明顯，尤其是在規(guī)范性文件備案、立法協(xié)調(diào)與配合以及在實際工作中自覺依法行政方面變化突出，20我委沒有發(fā)生一件行政執(zhí)法過錯事件，規(guī)范性文件備案及時，立法協(xié)調(diào)件回復按時、質(zhì)量高，立法論證項目開展順利。
    5、規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權工作進展有序。根據(jù)《遼寧政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)政府法制辦關于規(guī)范行政處罰自由裁量權工作實施意見的通知》(遼政辦發(fā)[]77號)精神，結合《關于印發(fā)〈規(guī)范行政處罰自由裁量權指導標準示范格式〉的通知》要求，我委認真開展規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權工作。在進一步清理執(zhí)法依據(jù)，分解執(zhí)法職權工作基礎中，對涉及我委行使的行政處罰職能進行了認真清理總結，專門召集有關處室負責人，對有可能涉及到的行政處罰自由裁量權進行了認真分析研究，同時，將我們的工作情況和現(xiàn)實問題與省法制辦進行了溝通。
    6、強化行政復議和行政應訴準備工作，注重能力建設。今年以來，由于全國發(fā)展改革系統(tǒng)投資管理類行政復議案件驟增，引起了國家發(fā)展改革委的高度重視，要求全系統(tǒng)在投資管理工作中進一步做好依法行政工作，采取措施，遏制行政復議案件的發(fā)生。近年來，隨著我委依法行政工作的深入，在項目管理工作中嚴格按國家法規(guī)和政策辦理投資審批項目，沒有發(fā)生一起涉及投資管理的行政復議案件或行政訴訟案件。但是，面對這樣可喜的局面，我委法制工作部門居安思危，清醒認識到，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，行政復議或行政應訴案件發(fā)生的幾率會越來越大。因此，我委在沒有行政復議或行政應訴案件的情況下，堅持強化行政復議和行政應訴準備工作，為做好行政復議和行政應訴工作奠定基礎。
    7、規(guī)范案卷管理、注重案卷評查工作。為做好行政執(zhí)法相關案卷工作，我委就制定了《省發(fā)展改革委案卷評查工作制度》，對涉及的行政執(zhí)法工作案卷要進行認真整理、歸檔。目前，這項工作在有條不紊的進行。
    8、做好執(zhí)法證件管理工作。按照政府關于行政執(zhí)法證件更換的要求，法規(guī)處目前正為我委106人辦理證件《行政執(zhí)法證》更新和5人《行政執(zhí)法監(jiān)督證》更新。同時，為解決近年調(diào)入委機關工作的14名同志的《行政執(zhí)法證》問題，法規(guī)處組織他們報名參加省法制辦的統(tǒng)一考試。
    9、積極做好政務公開工作。成立了由委黨組書記、主任姜作勇同志任組長、其他委領導為副組長，委內(nèi)各處處長為成員的遼寧省發(fā)展和改革委員會政務公開領導小組。按照《遼寧政府信息公開規(guī)定》(政府令190號)要求，結合省發(fā)展改革工作實際，制定下發(fā)了《關于印發(fā)政務公開工作有關制度、規(guī)范的通知》(遼發(fā)改辦[2007]15號)，這些制度、規(guī)范包括《遼寧省發(fā)展和改革委員會政務公開工作制度》、《遼寧省發(fā)展和改革委員會政務公開工作考核辦法》、《遼寧省發(fā)展和改革委員會政務公開內(nèi)容審查程序》、《遼寧省發(fā)展和改革委員會政務公開申請程序》、《遼寧省發(fā)展和改革委員會政務公開指南編制規(guī)范》、《遼寧省發(fā)展和改革委員會政務公開目錄編制規(guī)范》等六項工作制度。編制政務公開指南以及政務公開目錄，通過改版外網(wǎng)，向社會公開，取得良好的社會效果。
    10、履行職責，認真做好行政執(zhí)法工作。重點體現(xiàn)在對全省重大項目稽察和招標投標監(jiān)管兩項工作中。一是重大項目稽察工作。按照委黨組的部署和國家稽察的工作重點，緊緊圍繞全委中心工作，本著“一查、二幫、三促進”的原則和“規(guī)范、糾偏、務實、高效、公正”的宗旨，穩(wěn)妥、扎實、有效地開展重點建設項目稽察和專項檢查工作。共派出16個工作組(67人次)，對145個建設項目開展了稽察和專項檢查工作，涉及項目總投資近511億元。重點對項目建設審批程序不完備、執(zhí)行計劃不嚴肅、財務管理不健全、配套資金不到位、招標投標不規(guī)范、檔案管理不完善以及挪用、擠占、滯留國債資金等問題進行了規(guī)范和糾偏。二是加強與完善招標投標監(jiān)管工作。積極推進專家?guī)旖ㄔO。在14個市發(fā)展改革委設立并開通了專家?guī)炀W(wǎng)絡終端，出臺了《遼寧省綜合評標專家?guī)炀W(wǎng)絡終端抽取管理辦法》，對省直有關部門提供的評標專家進行審核，為專家?guī)煺絾幼龊酶黜椙捌跍蕚涔ぷ?。積極促進招投標市場和規(guī)則的統(tǒng)一。從2008年5月份開始，通過在全省部分市選取3至6個具有一定規(guī)模的政府投資工程項目進行標準施工招標資格預審文件和標準施工招標文件試點，為下一步在全省范圍內(nèi)推行《標準文件》積累經(jīng)驗。完成了第二批中央投資項目招投標代理機構資格認定工作，我省獲中央投資項目招投標代理機構資格共3家，其中，甲級資格1家、乙級資格1家、預備資格1家。會同省監(jiān)察廳，通過省內(nèi)調(diào)研以及部分省外考察，發(fā)現(xiàn)問題、學習經(jīng)驗，為規(guī)范和完善我省招投標制度積累了經(jīng)驗。
    三、開展普法培訓，提高全委干部法律素養(yǎng)。
    按照“五五”普法規(guī)劃與要求，我委積極開展各種形式的普法活動，通過加強機關干部的培訓教育，培養(yǎng)在工作中自覺、準確運用法律、法規(guī)和規(guī)章的意識，提高干部依法行政的能力和水平，為建設法治政府、服務型政府服務。
    1、按照國家發(fā)改委以及政府有關要求，對我委及其系統(tǒng)“五五”普法工作進行了認真的中期總結和評估，形成了中期總結報告，上報政府以及國家發(fā)改委。
    2、組織開展了專題培訓。為在全委干部中樹立起牢固的政務公開法律責任意識，充分認識到政務公開工作是一項有始無終、有難無易的工作，必須增強做好政務公開工作的信心與責任感。專家起草小組組長、中國社會科學院法學研究所研究員周漢華教授就政府信息公開的意義、原則、主要方式方法以及要重點把握的關鍵之處進行了認真的分析解讀。為我委全委政務公開的全面展開以及進一步深化起了積極的推動作用。
    3、組織全委干部參加了全國發(fā)展改革系統(tǒng)法律知識測試活動。按照國家發(fā)改委普法工作的有關要求，今年9月，組織全委機關干部參加了國家發(fā)展改革委開展的《全國發(fā)展改革系統(tǒng)法律知識測試》活動。這次測試主要包括發(fā)展改革系統(tǒng)經(jīng)常使用與依據(jù)的54部法律、法規(guī)與規(guī)章。我委除等特殊情況5人不能參加外，其他141名同志全部參加測試，占全體職工的96.6%。根據(jù)測試聯(lián)絡員監(jiān)測數(shù)據(jù)反映，參加測試的141名同志按時遞交了試題答卷。根據(jù)統(tǒng)計結果顯示，平均成績達到84.83分，優(yōu)秀率為80.85%。通過參加法律知識測試，不僅考察了廣大職工掌握有關法律知識的程度，重要的是極大的促進了廣大機關干部學法用法的積極性。
    四、加強法制工作隊伍建設。
    我委黨組歷來都高度重視法制工作隊伍建設，在法制工作機構人員配備上給予保證與加強。同時，黨組還高度重視法制工作人員素質(zhì)提高，每年都安排一定的人員與時間去進修、學習，參加各種法律研討會，對提高法制工作隊伍自身素質(zhì)起到了良好作用。
    一年來，我委依法行政工作取得了一定成效。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們按照科學發(fā)展的要求，認真審視自身的工作，也有不足的地方。主要是思想解放不夠，工作中創(chuàng)新還有待加強。在今后的工作中，我們將通過進一步加強調(diào)研、以科學發(fā)展觀為指導，推動我委依法行政工作按照法治政府、服務型政府建設要求，為全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務。
    政工工作匯報篇十一
    年，我局在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)法制辦的正確領導下，不斷加強依法行政工作的制度建設，規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，提高依法行政水平，為保障各項法律、法規(guī)的正確貫徹實施，促進我局年的中心任務的完成發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)將我局年20xx依法行政工作匯報精選如下：
    一、加強領導，強化責任，確保依法行政工作落到實處。
    根據(jù)實際工作需要，我局及時調(diào)整了依法行政工作領導小組，由主要任組長親自抓，確定了具體的分管領導和具體的工作人員，制定了全面推進依法行政的工作計劃，并落實了相應的工作責任，實行責任追究制，添制了必要的依法行政的設備和工具，做到有人辦事，有章理事，有條件干事。
    年，我局按照上級的有關要求，建立了法律法規(guī)學習制度，結合自身工作實際，將相關法律法規(guī)的學習培訓工作納入全年工作計劃，做到常抓不懈，在工作實踐中認真組織實施。積極參加房管局組織的法律法規(guī)學習和區(qū)政府組織的法律培訓和考試，主動接受、配合上級組織的監(jiān)督檢查，切實提高了工作人員的綜合素質(zhì)和依法管理能力。
    工作中嚴格按照上級授權范圍開展行政執(zhí)法和經(jīng)營管理工作。
    一是對委托作出具體的.行政行為有法定依據(jù)。
    二是行政執(zhí)法行為符合執(zhí)法權限，行政執(zhí)法依據(jù)適用正確，認定事實客觀準確、證據(jù)充分，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，自由裁量權運用適當，實施執(zhí)法信息公開。
    三是行政執(zhí)法文書適用齊全，填寫規(guī)范。
    四是行政執(zhí)法依據(jù)充分，處理適當，載明的法定事項清晰，符合法定程序。
    五是行政執(zhí)法案卷嚴格按照要求進行立卷、歸檔、保管。
    房產(chǎn)市場是我局依法行政主要部門，負責全區(qū)范圍的房屋產(chǎn)權與產(chǎn)籍管理。年，圍繞我局部署的任務和年初確定的目標，全各項工作得到充分落實。在職能管理工作中，嚴格按照“政策準、程序嚴、態(tài)度好、效率高”的工作標準，堅持落實“三個始終”，即始終把嚴格工作規(guī)范貫穿職能管理工作的全過程，始終把嚴肅工作紀律貫穿職能管理工作的全過程，始終把依法行政貫穿職能管理工作的全過程，本著對工作、對群眾雙負責的原則積極開展工作。
    局物業(yè)處為及時解決與居民生活相關的熱點、難點問題，采取積極措施，加大工作力度，不斷完善物業(yè)管理監(jiān)督檢查機制，設立了物業(yè)管理投訴受理電話，并向各物業(yè)公司發(fā)放了“物業(yè)管理行政監(jiān)督便民服務卡”，要求在各物管小區(qū)內(nèi)公開，并接受廣大業(yè)主的監(jiān)督。在工作中投訴受理電話有專人值班，有效投訴做到件件有落實，事事有回復，實現(xiàn)了業(yè)主監(jiān)督和行政主管部門監(jiān)督檢查的有機結合。
    三、強化法制宣傳教育培訓力度，全面提高行政機關工作人員法律素質(zhì)和行政執(zhí)法水平。
    結合我局的業(yè)務特點和周六學習日制度，我局積極組織干部職工認真學習法律法規(guī)，并將此列入年度綜合考核內(nèi)容之一。
    一是不斷加大資金投入，為開展教育培訓工作提供堅實的物質(zhì)基礎。
    二是堅持房管執(zhí)法人員學法用法制度，建立健全房管執(zhí)法人員培訓計劃，保證房管執(zhí)法人員執(zhí)法符合房管行政執(zhí)法崗位規(guī)定的條件。
    三是嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。年10月份，我局舉行了學法活動月活動，全面開展學法、用法、守法工作，學法氛圍濃厚，依法行政能力明顯提高。全局行政執(zhí)法人員全部參加了法制培訓，取得了執(zhí)法資格，實行持證上崗，亮證執(zhí)法。
    四、大力開展普法工作，注重學習和落實各項《綱要》、《法規(guī)》，在全局上下形成了依法行政的良好氛圍。
    年是普法規(guī)劃的第三年，同時也進入了普法規(guī)劃的組織實施階段，局屬各單位和依法行政相關部門認真以普法教育、依法行政為切入點，以領導干部和執(zhí)法人員為重點，扎實做好法制宣傳教育工作,結合《行政許可法》的頒布實施，大力開展普法學習活動，使房地產(chǎn)管理法律、法規(guī)得到切實貫徹實施。
    重點抓好《全面推行依法行政實施綱要》的學習、宣傳、培訓及貫徹執(zhí)行工作，同時以《行政許可法》、《中華人民共和國房地產(chǎn)管理法》、《辦證管理條例》等與群眾利益密切相關的專業(yè)法律法規(guī)規(guī)章的培訓教育和宣傳工作，在房管系統(tǒng)形成了依法行政、依法管理、依法辦事，學法、守法、用法的良好氛圍。
    年，我局將從三個方面繼續(xù)加強依法行政宣傳工作：
    第三，進一步梳理、規(guī)范相關法律、法規(guī)，加大依法行政宣傳力度，開創(chuàng)依法行政宣傳工作的新局面。
    政工工作匯報篇十二
    20xx年上半年，市林業(yè)局依法行政工作，按照市政府《20xx年度行政執(zhí)法目標責任書》要求，結合林業(yè)系統(tǒng)實際，在市委、市政府的正確領導和部署下，在上級業(yè)務部門的指導下，深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《關于加強市縣政府依法行政的決定》和《xx市依法行政“四五”規(guī)劃》確定的各項任務和目標，從行政執(zhí)法責任制落實入手，積極開展法制宣傳教育，強化行政執(zhí)法機制建設，推進行政執(zhí)法服務理念轉(zhuǎn)變，提高行政審批辦事效率，林業(yè)行政執(zhí)法能力有了質(zhì)的飛躍。
    1、制定計劃，明確責任。按照市政府法制辦的要求，結合林業(yè)工作實際，制定了《市林業(yè)局20xx年依法行政工作要點》和《市林業(yè)系統(tǒng)五五普法工作規(guī)劃要點》，把今年全局要開展的工作和責任分工進行了精心安排和部署，為全年工作的開展奠定了基礎。
    2、健全機構，落實人員。為有效推進林業(yè)依法行政工作，成立了由局長任組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，確定專門辦事機構，明確人員負責日常的具體事務工作，確保了林業(yè)依法行政工作扎實有效開展。
    1、切實加強領導干部和林業(yè)干部職工法律法規(guī)學習。把《全面推進依法行政實施綱要》和《行政許可法》、《行政處罰法》等內(nèi)容作為全局工作人員，特別是執(zhí)法人員法律知識學習、培訓、教育的重點，不斷提高領導干部和執(zhí)法人員依法行政意識和依法決策、依法行政的能力和水平。上半年借植樹節(jié)、集體林權制度改革、美國白蛾防治等會議進行了集中宣傳，向廣大群眾，特別是林農(nóng)宣傳《森林法》、《森林法實施條例》、《野生動物保護法》、《森林防火條例》、《中共中央、國務院關于全面推進集體林權制度改革的意見》等林業(yè)法律法規(guī)，增強群眾的法律意識和生態(tài)保護意識，引導群眾自覺愛好森林資源，并積極舉報破壞森林資源的違法犯罪行為，形成全社會重視林業(yè)的氛圍。上半年集中學法時間在40學時以上。
    2、開展專題培訓。通過參加省林業(yè)廳舉辦的十二五林地定額編制、十二五森林采伐限額編制、征占用林地情況專題培訓班和市局舉辦的林業(yè)行政執(zhí)法教育培訓班，對執(zhí)法人員進行林業(yè)有關法律法規(guī)的培訓，進一步規(guī)范林業(yè)行政執(zhí)法程序，提高林業(yè)系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)。上半年共舉辦培訓班3期，參加培訓人員500人次。
    根據(jù)市政府辦公室《關于開展市政府規(guī)范性文件清理工作的通知》（濰政辦字［20xx］57號）要求，對規(guī)范性文件進行備案制度，對我局的行政執(zhí)法主體資格進行梳理清查，提高規(guī)范性文件備案工作重要性的'認識，增加各科室自覺接受規(guī)范性文件的審查和備案制度，加強對規(guī)范性文件的監(jiān)督管理。以局名義發(fā)布的規(guī)范性文件必須提交局長擴大會議集體討論決定后發(fā)布，對規(guī)范性文件制定計劃開展文件起草工作并及時報送文件草案，對市政府規(guī)范性文件草案征求意見經(jīng)分管局長審核、主要負責人審簽后及時反饋，按期反饋率達到100%。
    根據(jù)市經(jīng)濟軟環(huán)境建設領導小組的要求，我們進一步優(yōu)化審批流程，全面落實提速措施，不斷提高審批效率。按照“能進則進”的原則，以便民服務為宗旨，將能進入審批中心辦理的項目整建制遷入，方便客戶，服務地方經(jīng)濟。在辦理審批手續(xù)時，林業(yè)行政審批窗口堅持“有事即辦、急事快辦、特事特辦、難事幫辦”的原則，努力做到服務內(nèi)容力求“全”、辦事程序突出“簡”、工作節(jié)奏強調(diào)“快”、服務質(zhì)量體現(xiàn)“優(yōu)”。窗口工作人員認真學法用法，熟悉規(guī)范審批程序，嚴格依法辦事，按期辦結率和群眾滿意率均達100%，無差錯率達到100%，超額完成了增長30%的任務目標，未發(fā)生一起群眾舉報、投訴現(xiàn)象，受到廣泛好評。市林業(yè)局窗口被評為“紅旗窗口”，崔興全兩次被評為“優(yōu)秀服務標兵”。
    一是依法行使法定職權，履行法定義務。我局作為市級林業(yè)執(zhí)法主體部門，一直把依法行使法定職權、履行法定義務作為全市林業(yè)法制工作的重點。在日常的林業(yè)執(zhí)法過程中，嚴格落實行政執(zhí)法主體資格制度，執(zhí)行持證上崗、亮證執(zhí)法制度，嚴格林業(yè)執(zhí)法程序。使林業(yè)執(zhí)法的質(zhì)量有了明顯的提高。
    二是完善制度，加強監(jiān)督。為進一步推進林業(yè)部門依法行政，規(guī)范林業(yè)執(zhí)法行為，提高林業(yè)執(zhí)法水平，對我市林業(yè)系統(tǒng)的執(zhí)法行為進行進一步規(guī)范，同時也將我市的林業(yè)執(zhí)法工作納入到規(guī)范化工作程序當中，按照規(guī)范化要求進行管理。切實完善監(jiān)督機制，對群眾舉報投訴的、上級交辦的林業(yè)行政違法案件，嚴格追究，切實加強監(jiān)督。從今年自查的情況看，無舉報和投訴案件，辦案質(zhì)量和辦案紀律執(zhí)行的比較好。
    三是制定和完善了行政處罰自由裁量權細化標準及配套制度。為了貫徹落實行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證全市林業(yè)系統(tǒng)在實施行政處罰時公平、公正的行使自由裁量權，確保行政處罰的合法性，合理性。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和市政府要求，結合林業(yè)行政執(zhí)法工作的實際情況，制定了市林業(yè)局行政處罰自由裁量權細化標準。對重大行政處罰實行備案審查，有力的保證了行政處罰的公開、公平、公正。
    我局成立了以行政執(zhí)法科室主要領導參加的行政復議小組，確定專職行政復議人員，按要求參加培訓，落實行政復議工作制度，暢通行政復議工作渠道。在行政復議工作中，嚴格落實依法受理行政復議申請、審理行政復議案件，重證據(jù)、重程序，綜合運用書面審查、實地調(diào)查、聽證、和解、調(diào)解等手段辦案，公正做出行政復議決定，保護公民、法人和其它組織的合法權益。按時做出復議決定，認真履行行政復議決定和法院生效判決、裁定，按規(guī)定上報統(tǒng)計分析報表和有關材料。案卷材料及時整理、裝卷、歸檔，符合要求。完善行政復議責任追究制度，對違反行政復議法律法規(guī)的行為依法追究行政責任和法律責任，取得了較好的實際效果。上半年以來未發(fā)生行政復議和行政訴訟案件。
    為掌握全市林業(yè)系統(tǒng)行政執(zhí)法情況，我們通過實地查看、聽取匯報、查閱案卷、暗訪等形式，對林木采伐、木材檢查、征占用林地審核審批等行政許可、行政審批和行政處罰等執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查，全面、客觀、公正地評價行政執(zhí)法全過程，監(jiān)督執(zhí)法人員更好地依法公正執(zhí)法。20xx年上半年全局未發(fā)生一起執(zhí)法犯法、越權執(zhí)法等行政行為，也未發(fā)生一起行政復議和行政訴訟案件。
    下半年，我們將繼續(xù)按照市依法行政工作領導小組的要求，進一步推進林業(yè)系統(tǒng)行政執(zhí)法責任制，把依法行政各項工作要求深入、持久地抓緊抓實，推動林業(yè)行政執(zhí)法能力再上新的臺階。
    政工工作匯報篇十三
    一年來，我縣以建設法治政府為目標，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和國務院以及省、市政府關于推進依法行政的各項部署和要求，按照“強化領導、科學決策、規(guī)范行為、公開高效、嚴格監(jiān)督、提升素質(zhì)”的思路，不斷強化工作措施，嚴格工作考評，狠抓工作落實，促進了政府依法行政工作再上新臺階，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。
    一、強化組織領導，立足一個“實”字健全工作機制。
    超過5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不超過3個。出臺《xx縣依法行政示范單位考核驗收辦法》,列出縣直部門9大類47項和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府9大類37項百分值考核標準，明確創(chuàng)建方向，解決創(chuàng)建活動中存在的問題。四是落實目標考核。把依法行政納入政府年度目標管理考核體系,結合群眾路線教育實踐活動和政風行風評議活動，對縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法行政工作進行考核，重視結果運用。做到年初有部署、年中有督促、年末有考核。
    二、強化科學決策，著眼一個“公”字提高決策水平。
    生一起潁上縣真理教在我縣張寨鎮(zhèn)以農(nóng)民建房為由違法建設教堂，準備在圣誕節(jié)召集各地信眾違法聚會事件，縣政府在第一時間實施決策風險評估，決定以“非宗教方法解決宗教問題”，迅速拿出預案，兩天內(nèi)依法妥善處置該重大隱患。三是決策行為公開化。所有規(guī)范性文件草案均按照《xx縣政府規(guī)范性文件草案網(wǎng)上征求意見暫行辦法》上網(wǎng)征求意見，正式文件出臺后也及時在政府網(wǎng)站公示。落實公開評議制度，縣政府繼續(xù)加強本級法律顧問及專家?guī)旖ㄔO，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣直主要執(zhí)法單位在2015年全部聘請法律顧問，對重大決策行為一律實行法律顧問和專家論證、公開評議制度，切實提高決策參謀的專業(yè)化水平。
    三、強化體制創(chuàng)新，圍繞一個“改”字規(guī)范行政行為。
    把簡政放權作為政府工作的應有之義，把體制創(chuàng)新作為政府工作的自我革命，積極深化行政體制改革。一是改定位。印發(fā)了《2014年全縣政務公開政務服務工作要點》、《xx縣三級聯(lián)動為民服務體系建設實施方案》和《關于進一步深化行政審批制度改革的實施意見》等文件，扎實開展縣級行政審批項目再清理和政務服務標準化工作，最大限度減少預審和前置審批環(huán)節(jié)。清理后保留縣級行政審批項目目錄108項、取消34項、合并64項、凍結18項、轉(zhuǎn)變?yōu)閭浒钢苹蛉粘１O(jiān)管的88項，比2013年清理保留的審批項目減少60%、轉(zhuǎn)變管理方式項目增加33%。主動承接省市下放的行政審批項目30項?？h物價局、法制辦組織對全縣涉企行政事業(yè)性收費、政府性基金、行政審批前置服務項目收費和政府性保證金進行清理，清理成果印發(fā)《xx縣縣級涉企收費清單》，各類收費（含政府性基金、保證金、抵押金）項目總體上由245項減少到92項，精簡了62%。其中涉企行政事業(yè)性收費33項，比市55項減少22項，精簡39.3%；政府性基金8項，比市19項減少22項，精簡57.9%；行政審批前置服務收費47項，比市65項減少18項，精簡27.7%；政府保障金（抵押金）4項，比市8項減少4項，精簡50%。清單中公布的各項收費標準均按照省、市制定的最低收費標準執(zhí)行。經(jīng)估算，我縣對企業(yè)實行的取消、緩征、降低標準等優(yōu)惠政策，每年可為企業(yè)減負近xx萬元。二是改流程。強化以縣政務服務中心窗口為主導的審批運行模式，推進行政審批標準化建設。按照流程最優(yōu)、程序最簡、時限最短、效率最高的要求，對保留的行政審批事項進行流程再造。繼續(xù)打造“六零服務法”xx名片，推廣重大項目、規(guī)模企業(yè)直通車服務、綠色通道、全程代辦等審批方式，全面提升行政效率。如為解決住宅小區(qū)驗收亂象，在全市率先開展住宅小區(qū)綜合查驗?？h政府出臺《xx縣住宅小區(qū)綜合檢查驗收辦法》，在各類小區(qū)交付使用前，由政辦牽頭，組織住建、規(guī)劃等10個部門和工程質(zhì)量監(jiān)督、園林、供排水、污水、供氣、供電、通訊等7個職能單位，對住宅小區(qū)各項建設指標完成情況進行核查，規(guī)范了11項與小區(qū)業(yè)主權益密切相關、之前又反映比較強烈的問題。三是改重心。結合基層執(zhí)法工作實際，以“精簡、效率”為目標，繼續(xù)推進綜合行政執(zhí)法工作，建立縣農(nóng)委派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法機構和安監(jiān)局駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察中隊，將綜合執(zhí)法重心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、向基層下移，綜合執(zhí)法快速反應能力明顯提升。四是改管理。出臺《關于推行政府權力清單和責任清單制度的通知》，按照法治政府和服務型政府建設要求，圍繞行政審批、行政處罰、行政征收、行政給付、行政獎勵、行政強制、行政確認、行政裁決、行政規(guī)劃及其他等十類事項開展政府和部門職權清理，抽調(diào)專人，倒排進度，力求盡快編制完成政府權力清單和責任清單。在梳理職權職責的同時，繪制權力運行流程圖，查找權力行使風險點，編制責任清單，接受社會監(jiān)督。各部門在梳理權力、履職分析的基礎上，按照轉(zhuǎn)變政府職能和簡政放權的要求，對現(xiàn)有權力提出取消、轉(zhuǎn)移、下放、整合、嚴管、加強等具體調(diào)整意見?？h政府將此項工作納入依法行政和政務公開年度考核，嚴格監(jiān)督檢查，落實行政問責，確?？h級政府權力清單和責任清單于2015年3月1日前正式對外公布運行。
    四、強化制度建設，突出一個“細”字加強權力約束。
    你們好！
    首先，我代表xx縣政府對各位領導來我縣調(diào)研指導工作表示熱烈的歡迎。下面，就我縣的依法行政工作情況向各位領導做一匯報！
    2012年以來，我縣的依法行政工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》（以下簡稱《綱要》、《決定》）的要求，緊緊圍繞構建法治xx的目標，扎實推進依法行政各項工作，經(jīng)全縣上下共同努力，依法行政工作體制不斷健全，執(zhí)法隊伍不斷加強，行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范，全民法制意識普遍增強，依法行政工作取得了新成績?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：
    加強組織領導，積極推進依法行政。2004年以來我縣高度重視依法行政工作，印發(fā)了《xx縣全面推進依法行政五年規(guī)劃》，成立了以縣長為組長、常務副縣長為副組長，政府各部門主要負責同志為成員的依法行政工作領導小組，領導小組經(jīng)常聽取依法行政工作匯報，研究工作中存在的問題，對相關工作進行指導，并幫助解決實際困難。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也相應成立了依法行政工作領導小組，形成了政府統(tǒng)一領導，部門各司其職，有關方面協(xié)調(diào)配合，社會各界廣泛參與的依法行政工作新局面。每年年初,縣政府召開常務會議，專題研究依法行政工作，同時印發(fā)xx縣人民政府推進依法行政工作安排，部署依法行政工作，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和政府各部門著力從認真學習貫徹《綱要》、《決定》精神、切實增強推進依法行政的緊迫感、責任感，提高行政機關工作人員依法行政能力和水平等方面切實將依法行政工作落到實處。
    加大法制宣傳培訓力度，強化干部群眾學法用法意識。為切實增強行政執(zhí)法人員對依法行政工作重要性的認識，提高行政機關工作人員依法行政的能力，縣政府制定出臺了《xx縣行政執(zhí)法人員培訓制度》，為法制培訓提供了制度保障。2004年以來，縣政府按照《綱要》要求，每年舉辦2期依法行政培訓班，邀請有關專家、學者對我縣執(zhí)法人員進行培訓。培訓的主要內(nèi)容是：國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政許可法》和《行政強制法》等。通過培訓，行政執(zhí)法人員執(zhí)法能力得到進一步加強，執(zhí)法水平明顯提高，領導干部進一步增強了法律觀念，提高了法律素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，依法決策、依法行政和依法管理的水平。
    二、建立科學民主決策機制，完善行政決策程序。
    1、建立科學民主決策機制。我縣制定了《xx縣重大行政決策聽取意見制度》、《xx縣重大行政決策聽證制度》、《xx縣重大行政決策合法性審查制度》、《xx縣重大行政決策集體決定制度》、《xx縣重大行政決策實施情況后評價制度》、《xx縣行政決策責任追究制度》等規(guī)范性文件，實行依法決策、科學決策與民主決策，積極開展公眾參與、專家論證、重大事項集體決策和聽證活動，特別是對涉及群眾切身利益的行政決策，通過座談會、聽證會、論證會、政府網(wǎng)站等形式廣泛征求社會各界意見，確保重大行政決策的適當性、民主性、科學性和可操作性。
    2、健全決策跟蹤反饋和責任追究制度。堅持按照“誰決策、誰負責”的原則，實行決策權和決策責任相統(tǒng)一，健全了決策跟蹤反饋和責任追究制度，對縣人民政府各種會議作出的決策和決定進行跟蹤督查，限期向縣人民政府報告。對工作不力、作風不實、紀律不嚴及其他違反黨紀政紀的，嚴格實行責任追究，由縣紀委、監(jiān)察、組織、人事等部門依據(jù)有關規(guī)定，予以通報批評、并記入年終考評檔案。
    三、深化行政執(zhí)法體制改革，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
    1、積極探索相對集中行政許可權。成立政務大廳，將行政許可機關分散在內(nèi)部多個機構的行政許可權歸到政務大廳，努力減少辦理環(huán)節(jié)，從源頭上解決“兩頭辦理和授權不到位”問題。
    2、為了深化行政管理體制改革，切實解決城市管理領域長期存在的多頭執(zhí)法、職權交叉、重復處罰、執(zhí)法擾民和行政執(zhí)法機構膨脹等問題，提高行政執(zhí)法效率和城市管理水平，降低行政執(zhí)法成本，改善市容市貌，提高城市品位，堅持依法行政，我縣于2001年在全市率先成立了城市管理行政執(zhí)法局。該局以“實施六項重點計劃，提升城市形象”為目標，以“科學管理，嚴格執(zhí)法”為手段，以“強化執(zhí)法隊伍建設”為根本，以“改善市容市貌，提升城市品位”為重點，進一步加大城市管理執(zhí)法力度，提高城市綜合管理工作，為創(chuàng)建整潔有序、和諧文明的城市環(huán)境做了大量工作。同時為在更多、更廣泛的領域?qū)嵤┫鄬行姓幜P工作進行了探索，積累了經(jīng)驗。
    3、深入推行行政執(zhí)法責任制工作。我縣各行政執(zhí)法機關對行政執(zhí)法責任進行了層層分解，做到了崗位到人，責任到人，認真落實了行政執(zhí)法責任制、行政執(zhí)法檢查制度、行政執(zhí)法責任追究制度、行政執(zhí)法投訴制度、行政復議和行政應訴等相關制度，進一步明確了行政執(zhí)法機關的執(zhí)法目標和執(zhí)法責任，規(guī)范了執(zhí)法行為，行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平有了明顯提高，執(zhí)法效果有了較大改善。
    執(zhí)法部門的行政處罰及行政許可案卷進行了評查，從執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法時限、文書制作等方面進行了評查。評查工作結束后，還專題召開情況通報會，各評查小組分別對評查情況進行了通報。通過開展執(zhí)法案卷評查工作，進一步掌握了我縣的行政執(zhí)法基本情況，及時發(fā)現(xiàn)了執(zhí)法工作中存在的不足，為進一步提高行政執(zhí)法水平奠定了基礎。
    四、堅持政務公開制度、努力化解社會矛盾。
    我縣堅持把推進政府信息公開工作列入部門、單位年度工作考核的一項重要內(nèi)容，以政府網(wǎng)站為依托，開設了政務公開專欄、部門信箱欄目等。對不按政府信息公開制度辦事，暗箱操作，或只公開不承諾、只承諾不踐諾、敷衍應付等行為堅決追究責任，切實保障了人民群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。成立政務大廳，將行政許可機關分散在內(nèi)部多個機構的行政許可權歸到政務大廳，努力減少辦理環(huán)節(jié)，從源頭上解決“兩頭辦理和授權不到位”問題。
    省政府依法行政目標責任考核組各位領導來我區(qū)檢查指導，這是對我區(qū)依法行政工作的關心和支持，我代表區(qū)委、區(qū)政府表示熱烈歡迎和衷心感謝。下面，我就就xxxx2012年依法行政工作情況向考核組做一匯報。
    法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》、《國務院關于加強法治政府建設的意見》為指導，以加快和創(chuàng)新社會管理、深化行政審批制度改革，落實依法科學民主決策機制，依法防范和化解社會矛盾為重點，推動法律法規(guī)正確實施，推進政府工作法制化、制度化、規(guī)范化、程序化的進程?？偨Y起來，主要做了以下幾個方面的工作。
    度，領導干部學法制度，領導干部任職前法律知識測試制度，后備干部入庫法律知識測試制度，專題舉辦依法行政研討班和法制講座，對全區(qū)行政執(zhí)法人員進行法律法規(guī)的培訓。三是按照《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》和省、市2012年依法行政工作重點，區(qū)依法行政工作領導小組印發(fā)了《xxxxxx2012年依法行政工作要點》和貫徹落實全市依法行政工作會議精神的實施意見，明確了全區(qū)依法行政工作指導思想，目標任務，方法步驟，具體要求和工作進度。四是完善了以行政機關主要負責人為第一責任人的行政執(zhí)法責任制制度，明確了承辦人、審核人、批準人責任，使依法行政工作有人管有人抓。
    二、注重培訓，大力宣傳《行政強制法》。
    《行政強制法》頒布以來，我區(qū)高度重視，今年1月份起，在區(qū)電視臺滾動播出《行政強制法》相關條文。3月份進行了《行政強制法》實施主體、強制事項的清理工作，經(jīng)清理具有行政強制實施主體19個，強制事項127個。5月份開展了為期一個月集中宣傳活動，印發(fā)宣傳材料4000余份，懸掛《行政強制法》宣傳條幅6副，解答咨詢100多次，接受宣傳人數(shù)達4000余人次。全區(qū)行政機關將《行政強制法》納入周學習的重要內(nèi)容，逐條逐款進行學習。區(qū)政府法制辦向政府常務會議組成人員及列席人員講解了《行政強制法》。結合“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動，開展了以《行政強制法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《國家賠償法》、《土地法》、《民法通則》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容的法制宣傳教育活動和矛盾糾紛排查活動。2012年11月20至24日，舉辦了2012年度領導干部法制講座和依法行政的培訓班，邀請市法制辦領導對全區(qū)各執(zhí)法機關的350多名執(zhí)法人員進行了集中系統(tǒng)的培訓。
    三、完善制度，確保規(guī)范性文件的質(zhì)量。
    為進一步加強規(guī)范性文件的管理，我區(qū)及時制定了《xxxxxx規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》。從規(guī)范性文件的審查、決定、發(fā)布、解釋、備案等幾個方面作了詳細規(guī)定。堅持“兩審一簽發(fā)”制度，未經(jīng)廣泛征求意見的不審查，未經(jīng)法制辦合法性審查的不上會，未經(jīng)制定機關集體討論決定的不制發(fā)，一經(jīng)制發(fā)必須報上級政府和同級人大備案，報備率達100%,未出現(xiàn)報備規(guī)范性文件被撤銷或責令改正情況。自2009年起，全面執(zhí)行了規(guī)范性文件兩年清理制度和五年的有效期制度，防止了過去規(guī)范性文件“有生無死”和“家底不清”的現(xiàn)象，為規(guī)范性文件的立、改、廢提供了方便。
    四、健全機制，不斷提高行政決策水平。
    熱點難點問題進行決策時均邀請社會各界人士參與討論。
    為了把實事辦好，辦實，把重大行政決策落到實處，區(qū)政府始終堅持每一項重大行政決策完成后都要對其產(chǎn)生的效益、負面的影響和存在的不足作出評價。重大決策的執(zhí)行機關在具體的執(zhí)行過程中，要及時向決策制定機關反饋執(zhí)行意見，對決策執(zhí)行不力造成嚴重后果的都要依照《xxx重大行政決策制度》追究責任，對違反決策規(guī)定，出現(xiàn)重大失誤、造成損失的，按照“誰決策，誰負責”的原則，嚴肅追究責任。
    為了保證政府決策的合法有效，政府常務會議、區(qū)長辦公會都要求法制辦負責人參加。提交會議討論的重大決策、規(guī)范性文件，都必須先提交政府法制機構審查。未經(jīng)法制機構審查或經(jīng)法制機構審查未通過的一律不準提交會議審議。同時，區(qū)政府高度重視政府法制機構的建設工作。在區(qū)法制辦原有行政編制3人的基礎上，新增行政編制2人；在財政撥付正常業(yè)務經(jīng)費的基礎上，為政府法制機構專門預算了行政復議經(jīng)費，并要求逐年增長，使依法行政工作經(jīng)費有了保障。
    五、明確依據(jù)，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。
    為了更好地貫徹落實好區(qū)委關于《開展2012年效能風暴行動實施方案》的精神，區(qū)政府根據(jù)我區(qū)依法行政的現(xiàn)狀和要求，及時制定下發(fā)了《xxxxxx開展效能風暴行動實施方案，進一步規(guī)范執(zhí)法行為》的通知，要求全區(qū)各執(zhí)法機關在行政執(zhí)法活動中，必須做到主體合法，依據(jù)法定，事項明白，制度完善，人員合格。
    一是對行政執(zhí)法主體、行政執(zhí)法人員進行了重新登記清理。對各執(zhí)法機關行使的行政處罰、行政強制、行政許可、行政確認等八個方面的執(zhí)法依據(jù)進行了系統(tǒng)梳理。通過認真梳理符合法定條件的行政執(zhí)法主體69個，行政處罰2011項，行政許可176項，行政強制127項，行政征收36項，行政確認41項，行政裁決7項，行政給付8項，其他具體行政行為183項，持有行政執(zhí)法證件的人員432名。
    2、3%。
    三是依據(jù)區(qū)政府與市政府簽訂的2012年依法行政工作目標責任制度，使行政執(zhí)法責任制落實到具體的崗位，具體人員。各行政執(zhí)法機關在完善本部門行政執(zhí)法相關制度的基礎上，報區(qū)政府法制辦備案的各類規(guī)章制度410個。為方便各執(zhí)法主體和社會公眾查閱使用，方便社會公眾獲取各執(zhí)法主體現(xiàn)行的執(zhí)法依據(jù)的信息，方便社會公眾的監(jiān)督，我區(qū)將上述三項內(nèi)容歸納整理編印成冊，下發(fā)各執(zhí)法機關。
    政工工作匯報篇十四
    濮陽市公安局政治部2011年6月8日。
    系群眾之安危置生死于度外――――市公安局治安支隊民警李權卿同志先進事跡。
    李權卿，男，現(xiàn)年43歲，爆破工程師，2004年參加公安工作，現(xiàn)任市公安局治安支隊二大隊科員。作為濮陽市唯一的排爆手，李權卿同志始終戰(zhàn)斗在排爆治爆工作第一線，被譽為“濮陽排爆第一人”。2011年5月28日，李權卿同志在處理一起非法制造煙花爆竹案件過程中，不懼危險，連續(xù)奮戰(zhàn)，在銷毀爆炸物時突然發(fā)生爆炸，李權卿同志身受重傷。他用自己的無畏勇氣和實際行動，踐行了“忠誠為民、拼搏奉獻”的河南公安精神，唱響了“一創(chuàng)雙優(yōu)”的時代強音，彰顯了不怕犧牲、一心為民的公安民警崇高品質(zhì)。
    出生入死寫忠誠。5月28日10時許，濮陽縣公安局接到群眾舉報，稱有人在城關新一街某出租房內(nèi)私自制造煙花爆竹。民警初步勘查發(fā)現(xiàn)，大量半成品煙花爆竹制造火藥的化工原料和已配置好的火藥被隨意地摞在墻角或散鋪在地面上，輕微震動就會發(fā)生自燃引起爆炸，如果不盡快將爆炸物移出居民區(qū)，后果不堪設想。由于氣溫高、火藥配備比例混亂等因素，造成搬運、銷毀這批煙花爆竹危險系數(shù)特別大、技術要求特別高。得知這一情況，李權卿同志放棄周六休息時間，第一時間趕到現(xiàn)場，連續(xù)工作6個多小時，將250余盤近50萬頭煙花爆竹進行了藥殼分離，并將53捆藥捻、15公斤氯酸鉀、15公斤鋁銀粉、25公斤硫磺成功運抵銷毀現(xiàn)場。為了盡快消除安全隱患，切實維護群眾生命財產(chǎn)安全，李權卿同志顧不上休息，立即著手進行銷毀物平攤作業(yè)，他將同行的戰(zhàn)友勸離危險地帶，但在處置過程中突然發(fā)生爆炸，李權卿同志身受重傷，全身大面積灼傷，左眼、左耳傷勢嚴重。目前，經(jīng)過全力搶救，李權卿同志已脫離了生命危險，濮陽縣公安局正在全力追捕非法制造煙花爆竹的犯罪嫌疑人。
    這已經(jīng)不是李權卿同志第一次和死神擦肩而過，在7年多的排爆工作中，他多次經(jīng)歷生與死的考驗，全身多處被炸傷、灼傷，但卻從未離開過排爆第一線。2006年9月5日，華龍區(qū)孟軻鄉(xiāng)發(fā)生一起非法制造火雷管案件，李權卿同志在清理現(xiàn)場時不慎踩響一枚雷管，臉部、頭部及雙眼被炸傷，但為了徹底消除安全隱患，他顧不上傷口疼痛，第二天又與同事們一起對現(xiàn)場起獲的6500枚雷管和炸藥進行了銷毀。2009年10月20日深夜,南樂縣計生委家屬院一輛汽車下，犯罪嫌疑人放置了自制的遙控炸彈，以此勒索車主錢財。接到命令后，李權卿同志連夜趕到現(xiàn)場，在轎車油箱底部發(fā)現(xiàn)一枚放在紙箱內(nèi)的自制炸彈，穩(wěn)定性較差，隨時都可能爆炸，且威力較大。李權卿同志克服情況不明、光線較差等困難，冒著生命危險，趴在地上用雙手捧住炸彈進行轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移到安全地點后，他一層層的將紙箱剝開，一根引線一根引線的進行分離，最終將這個威力巨大的炸彈成功拆除，及時避免了因炸彈帶來的恐慌，有效維護了當?shù)厣鐣伟残蝿荨?BR>    危險之處顯本色。作為全市唯一一名排爆專家，每當有爆炸物的現(xiàn)場，辦案單位第一個想到的就是李權卿。而李權卿同志大局意識、服務意識極強，也總是主動請纓參加排爆任務。入警7年來，他先后處置各類涉爆現(xiàn)場93次，參與執(zhí)行各類大型活動的安檢防爆任務130余次，排除銷毀各類炸彈270發(fā)、雷管44余萬枚、炸藥8259公斤、各類槍支860支、電引火頭15萬余個、禮花彈26000余枚、煙花爆竹5845箱。他的身影一次次出現(xiàn)在最復雜、最危險的排爆第一線，以自己的實際行動展現(xiàn)了一名人民警察忠誠為民、無私無畏的政治本色，也得到了各級領導和人民群眾的肯定和好評。李權卿同志先后榮立個人三等功2次，2008年4月榮獲“濮陽市五一勞動獎章”，2008年11月被評為“濮陽市十大杰出青年”，2010年4月被評為“河南省優(yōu)秀人民警察”，2011年1月被評為“年度濮陽最有影響力十大人物”，2011年4月再次榮獲“濮陽市五一勞動模范”。
    由于涉爆案件性質(zhì)特殊，一旦發(fā)現(xiàn)非法爆炸物，必須在第一時間進行清理和銷毀。這一特殊性質(zhì)鍛煉了李權卿同志連續(xù)奮戰(zhàn)、忘我工作的超強作風，對他來說，加班加點、連續(xù)工作幾天幾夜成為家常便飯。2007年7月15日，臺前縣侯廟鎮(zhèn)大李村因非法制造火雷管引起爆炸，李權卿同志火速趕到現(xiàn)場進行處置，給刑警技術人員勘查現(xiàn)場打開了一條安全通道。他顧不上休息，在該村另外兩個地方又清理出雷管1900余枚及大量配藥原料。當晚他又趕赴范縣顏村鋪鄉(xiāng)劉郎莊村的一處爆炸現(xiàn)場進行了先期處置，第二天他連續(xù)工作8個小時后，不顧渾身的疲憊，又回到臺前縣爆炸現(xiàn)場進行后續(xù)清理工作，將20000余枚雷管全部清理出來，一直忙到晚上11點多。為徹底消除爆炸隱患，7月19日、20日，他又趕赴范縣、臺前，分別將爆炸現(xiàn)場清理及查獲的12萬余枚雷管、炸藥進行了銷毀。而他，卻整整六天六夜沒有好好休息。立足崗位出尖兵。2004年2月，李權卿同志經(jīng)河南省排爆專家王百姓推薦，主動放棄相對安逸的工作環(huán)境，作為特殊人才從市房產(chǎn)局調(diào)入市公安局工作。入警之后，權卿同志沒有放松對自己的要求，而是不斷更新自己的業(yè)務知識，購買《爆炸物處置使用技術》、《爆炸犯罪對策教程》、《爆炸犯罪偵察要略》《安檢與排爆》等專業(yè)書籍，擠出時間鉆研業(yè)務，夯實排爆技術理論功底。他注重。
    總結。
    和分析每一次排爆工作特點，堅持撰寫工作日志，日積月累了大量成功經(jīng)驗。他還密切關注國內(nèi)、外爆炸物的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，汲取精華，搜集和掌握了大量的排爆素材。同時，他積極發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，從2006年起成為市局基層一線實戰(zhàn)輪訓兼職教官，定期為一線民警授課，圍繞排爆工作注意事項、方法技巧等內(nèi)容，將自己多年的工作心得，毫無保留的傳授給廣大基層民警，為各級公安機關和廣大民警及時、正確的查處涉爆案件，維護全市社會治安穩(wěn)定做出了積極貢獻。
    錚錚鐵骨有柔情。作為一名排爆警察，李權卿是優(yōu)秀的，然而作為兒子、丈夫、父親，他卻愧對家人。2010年10月，他76歲的父親因患彌漫性腦萎縮和心肌梗塞住院，后來醫(yī)院下達了病危通知書。而此時，李權卿同志正在參加河南省查爆排爆大比武，作為濮陽市局頭號種子選手，他深知自己肩負著整個市局的榮譽，在領導和戰(zhàn)友面前，他沒有請過一天假，沒有提過一句父親的病情，也沒有耽誤過一天訓練。在比武還未結束時，他又接到范縣公安局的電話，10月25日范縣楊集鄉(xiāng)發(fā)生一起非法制造雷管案件，26日比武結束后，他連夜趕回濮陽，卻沒有去看望自己的父親，而是出現(xiàn)在案件現(xiàn)場。經(jīng)過兩天的緊張工作回到老家時，父親已經(jīng)16天滴水未進，不能說話了，睜著眼睛離開了人世。做為唯一的兒子，在父親生命最后的日子里，卻未能守在身邊盡孝，李權卿同志悲痛欲絕，愧疚不已。錚錚鐵骨的背后，他同樣充滿柔情，但是為了自己的工作和事業(yè)，他只好將這種柔情深深的埋在心里。他的妻子王秀珍說：“權卿當初轉(zhuǎn)業(yè)到房產(chǎn)局時，總感嘆專業(yè)不對口，學無所用，精神不振，到治安支隊后，他找到了自己的舞臺，增添了干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，他常說組織上給了他許多榮譽，他得對得起領導和同事的信任，對得起群眾的期待！”
    英雄事跡牽人心。李權卿同志受傷后，牽動了各級領導和社會各界的心。市委常委、政法委書記陳鳳喜、市委常委、群工部長、公安局長阮金泉、省廳治安總隊副總隊長馮躍衛(wèi)、著名排爆專家王百姓、團市委書記高尚功等領導同志專程前往醫(yī)院探望權卿同志，對他不懼危險、連續(xù)奮戰(zhàn)的事跡給予了高度評價。市公安局領導范玉龍、陳曉陽、韓曉東等也多次前往醫(yī)院，就后續(xù)治療問題和醫(yī)院領導、醫(yī)護人員多次溝通協(xié)商，為李權卿同志安排最好的醫(yī)療條件，全力做好治療工作。李權卿同志的事跡，在社會上也引起了熱烈反響。《大河報》、《河南法制報》、《河南公安報》、《河南電視臺都市頻道》、《濮陽日報》、《濮陽早報》、《濮陽電視臺》等媒體也先后在顯著位置、黃金時段，大篇幅、高密度報道了權卿同志的英雄事跡。新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、中國警察網(wǎng)、大河網(wǎng)等數(shù)十家網(wǎng)絡媒體相繼轉(zhuǎn)發(fā)了權卿同志事跡，廣大網(wǎng)友無不為他英雄無畏的氣概所深深折服。
    李權卿同志就是這樣，一直奮斗在排爆這個充滿危險、時時與死神打交道的特殊工作崗位上，以實際行動在一次次生死考驗中超越自我，用智慧和勇氣展現(xiàn)了人生的精彩，用忠誠和奉獻踐行著“河南公安精神”，詮釋著新時期人民警察的人生價值，用汗水、鮮血和生命譜寫了熱血鑄警魂的無悔誓言。
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    政工工作匯報篇十五
    高新區(qū)勞動人事局依法行政工作匯報我局自成立以來，始終堅持依法辦事、依法行政，在勞動人事各項工作中，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《國家公務員暫行條例》和《社會保險征繳條例》，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的新形象，依法行政工作匯報?，F(xiàn)將我局幾年來執(zhí)法情況匯報如下：
    一、認真執(zhí)行《勞動法》，建設勞動行政執(zhí)法形象工程。
    （一）抓好勞動行政執(zhí)法人員隊伍自身建設，提高勞動行政執(zhí)法人員業(yè)務素質(zhì)1、加強培訓，持證上崗。我局所有的勞動行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓，經(jīng)過正規(guī)培訓合格，取得《行政執(zhí)法證》、《勞動仲裁員證》后，方可持證上崗。2、建立行政執(zhí)法業(yè)務學習制度。三年來，我們組織全體行政執(zhí)法人員反復學習《勞動法》和相關法規(guī)規(guī)章，我們還組織學習了《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《湖南省行政執(zhí)法條例》等法律法規(guī)，要求行政執(zhí)法人員不但要熟悉《勞動法》，還要熟悉相關的法律法規(guī)。
    （二）建設勞動行政執(zhí)法形象工程1、始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，把《勞動監(jiān)察員準則》的九條標準作為行政執(zhí)法干部年終考核的重要內(nèi)容，并結合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定，一是凡受理的案件每個行政執(zhí)法人員都不能去與當事人單獨會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在辦案中，不準在當事人單位吃飯；四是強化服務意識，使用文明用語。三年來，我局勞動執(zhí)法人員堅持用上述規(guī)定為準則，貫穿于辦案的全過程，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象。在天元區(qū)各用人單位和勞動者當中，樹立了勞動行政執(zhí)法工作的良好形象。
    （三）建設勞動行政執(zhí)法工作質(zhì)量工程1、實行勞動行政執(zhí)法案件定期研討制度。在工作中我們注意收集報刊、雜志登載的典型案例，了解其他地區(qū)、其他部門的執(zhí)法案例，每季度組織勞動行政執(zhí)法人員進行學習，結合本局實際，進行諸如哪些是可借鑒的，哪些是不可取的討論，積累勞動行政執(zhí)法人員的辦案經(jīng)驗，從而達到提高勞動行政執(zhí)法工作質(zhì)量的目的。2、堅持做到以事實為依據(jù)，以法律政策為準繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經(jīng)詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。三年來，我們作出的行政行為得到了大多數(shù)用人單位和職工的認同和理解，無一例行政復議、行政訴訟和申請強制執(zhí)行案。3、嚴格行政程序管理，促進依法行政工作質(zhì)量的提高。近年來，我們把強化行政程序管理作為依法行政的一項重要工作，取得了較好地成效。在工作中，我們堅持了以下幾點：一是以服務和規(guī)范為主，積極為完善用人單位勞動管理獻計獻策，三年里共各類用人單位提出勞動管理建議300余條；二是調(diào)查工作必須2人以上；三是去企業(yè)先亮證表明身份，說明來意，取得用人單位的積極配合；四是實行教示制度，讓用人單位有充分的法律和政策學習、理解、考慮時間，工作匯報《依法行政工作匯報》。例如我們今年在處理區(qū)華源紡織公司一起工傷待遇案時，我們先把國家有關法規(guī)、政策復印給企業(yè)，讓企業(yè)認真學習，當企業(yè)提出對相關法規(guī)政策有不同理解時，我們又建議企業(yè)去市勞動局和律師事務所進行多家咨詢，促使企業(yè)按照國家法規(guī)自覺地履行、化解勞資矛盾。五是實行告知制度，對已經(jīng)作出的行政決定，我們做到了向當事人告知法律救濟的途徑和申訴的渠道、方式，聯(lián)系電話、地址等，使當事人的意見能得到充分表達。
    （四）做好勞動法律法規(guī)的宣傳工作，強化服務意識我區(qū)企業(yè)大多為新建企業(yè)，法律宣傳工作尤為重要，為使勞動法律法規(guī)得到更好地貫徹，我們印制發(fā)放了《勞動法》、《社會保險征繳條例》、《湖南省勞動合同規(guī)定》、《勞動行政管理服務指南》等法律宣傳資料5000份，開展街頭宣傳咨詢、版報展覽等宣傳活動5次。對用人單位存在的違反《勞動法》的現(xiàn)象，我們不是簡單地處罰了事，而是積極幫助用人單位提高法律意識，改進管理方法。三年來，共現(xiàn)場指導34家企業(yè)簽訂勞動合同，現(xiàn)場辦理勞動合同鑒證手續(xù)900余份，幫助23家用人單位建立完善企業(yè)勞動管理規(guī)章制度。
    二、加強人才引進和培訓，嚴格人事執(zhí)法1、在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關事業(yè)單位工作人員的“進口”關，并規(guī)范了機關事業(yè)單位臨時用工管理。三年來，堅持公開、公平、公正的原則，向社會招考引進人才92人。在公務員考核工作中，嚴格控制優(yōu)崗比例，2001年度我區(qū)優(yōu)崗比例為13％，按照《國家公務員暫行條例》對有違紀行為的公務員進行了處理。在各類人事考試工作中，嚴格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費。年終目標獎按考核等次發(fā)放到位。加強國家公務員的培訓與學習，按照我們制定了人事教育培訓計劃，舉辦了市場營銷培訓班、項目管理培訓班、項目包裝與策劃培訓，開展了18期計算機中級知識培訓，培訓人數(shù)達400多人，有力地提高了公務員的市場觀念和動作能力，提升了干部綜合素質(zhì)。2002年，我區(qū)組隊參加全市公務員依法行政知識競賽獲得冠軍。2、成立了區(qū)人事領導小組，制定了人事領導小組議事規(guī)程。領導小組主要負責全區(qū)機關事業(yè)單位中一般干部和工人（工勤人員）的人事管理以及國家政策性安置、機關工作人員招考、錄（聘）用、年度考核等重大人事管理事項的研究，建立健全了人事管理制度，實現(xiàn)了依法管理。制定了《勞動人事局重要事項辦理程序及責任追究制度》和人事工作重大問題集體研究制度，對于本局不能解決的問題及時上報區(qū)人事領導小組研究解決。為適應入世要求，提高行政效能，優(yōu)化新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，制定了重大事項效能監(jiān)察、過時責任追究制度，建立了勞動人事局工作效能督查制度，加大自我監(jiān)督力度，督促各項工作全面完成。
    三、嚴格執(zhí)行保險條例，做好社會保險工作社會保險工作是一項政策性非常強的工作，我們認真貫徹落實《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》，堅持持證上崗，依法辦事。1、加強學習，多做宣傳。認真學習國家、省、市各級相關政策文件，深入企業(yè)進行多種形式的宣傳，將各類文件資料和相關條例印制宣傳手冊，并邀請各單位進行座談，收到可喜成績。2001年4月至2003年9月，新增擴面84家，1658人。2、用好管好社保基金。社?；鹗侨嗣袢罕姷酿B(yǎng)命錢，我們嚴格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關事業(yè)單位離退休費，社會化發(fā)放率100％。每年5月，按時打印“個人帳戶卡”與職工見面，并負責安全、完整保存。按照政策進行基金儲蓄，保證了基金的保值增值。3、加大監(jiān)督檢查力度。按照征繳條例，我們對繳費單位實行定期抽查審計，對有瞞報、漏報的單位進行說服，行為嚴重地責令其改正。三年來，共收回歷年欠繳145.3萬元。同時，加強離退休人員管理，每年開展生存認證調(diào)查，查處冒領養(yǎng)老保險費的現(xiàn)象2例，有力地維護了社會保險政策的嚴肅性和基金的安全。
    政工工作匯報篇十六
    為深入推進法治政府和規(guī)范化服務型政府建設，根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》及《xx市xx區(qū)20xx年度依法行政工作計劃的通知》（青府辦發(fā)〔20xx〕36號）和區(qū)政府法制辦、區(qū)政府目督辦《關于分解下達20xx年度xx區(qū)貫徹國務院〈全面推進依法行政實施綱要〉和全面推進依法行政工作專項目標的通知》（青府發(fā)〔20xx〕18號）要求，按照區(qū)委、區(qū)政府要求，紅陽街道大力規(guī)范行政行為，完善行政監(jiān)督機制，推進政務信息公開，增強依法行政意識，提高依法行政能力，全面推進依法行政，現(xiàn)將20xx年工作情況匯報如下：
    根據(jù)國務院頒發(fā)的《全面推進依法行政實施綱要》和區(qū)政府關于《貫徹落實〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見》要求，街道辦事處以“立黨為公，執(zhí)政為民”為基本準則，全面推進依法行政，建設法治政府，并結合我街道實際制定《xx市青白江紅陽街道依法行政第二個五年規(guī)劃（20xx-2013）》對工作進行了全面規(guī)劃部署，為了更好的貫徹落實《綱要》和《五年計劃》，積極推進依法行政，主要做了以下幾方面的工作：
    （一）開展創(chuàng)建依法行政示范點活動。街道范圍內(nèi)確定以永紅村、紅鋒村作為依法行政示范點，開展了“提高自身保護能力，預防非法侵害”為主題的法制活動，針對轄區(qū)小區(qū)突出問題，開展了法制講座活動，加強工作指導，把積極推進依法行政列為重要議事日程。此次示范點活動印發(fā)了千余份有關資料給轄區(qū)居民，提高了居民法制觀念，增加了居民防范意識，有效遏制了發(fā)案勢頭。
    （二）健全領導干部學法制度。紅陽街道將領導干部和公職人員的學法用法作為依法行政工作的重中之重，加強以領導干部為重點的學法制度落實，有效調(diào)動領導干部學法用法的積極性，全面推定依法行政活動深入開展,使大家不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強對依法行政工作重要性的認識，提高工作的主動性和創(chuàng)造性，加強領導干部及機關工作人員的法律知識培訓工作。20xx年對街道機關干部、各村、社區(qū)干部及入黨積極分子進行法制培訓，組織學習《行政復議法》等，能更好的`在工作中健全行政執(zhí)法與行政審判溝通機制。
    （三）20xx年為了推動《綱要》，街辦制定了《紅陽街道貫徹綱要〉宣傳安排意見》，積極利用墻報、專欄、例會、廣播、標語、宣傳車、禁毒等宣傳月等多種形式及通過綜治、信訪、法制、計生、國土等多種渠道大力宣傳《綱要》和《五年計劃》，制作宣傳單500張，村、社區(qū)辦8期《依法行政》專欄，張貼宣傳語50幅，將《紅陽街道關于貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的安排意見》下發(fā)到各村、社區(qū)。積極引導村民、市民及企事業(yè)單位依法維護自身權益,積極營造與建設法治政府相適應的良好氛圍。
    （四）街道成立了以黨工委書記為組長，黨工委書記、辦事處主任、辦事處副主任為副組長，派出所、機關各部門負責人為成員的普法領導小組，負責領導和協(xié)調(diào)普法工作。普法工作經(jīng)費實行實包實銷制，加強法制宣傳教育陣地建設，并在今年組織干部和黨員開展2次法制教育。深入開展建設法治政府為主題的宣傳教育，認真扎實地開展法制宣傳與法制培訓教育相結合，把法制培訓延伸到村、社區(qū)。在“五五”普法宣傳月活動期間，紅陽街道辦宣傳小分隊組織街道治保巡邏隊全體成員，各村、社區(qū)治保主任及法制宣傳員進行專題培訓。同時在各村、社區(qū)大力宣傳《公民道德建設實施綱要》開展了文明村、社區(qū)安全文明戶，遵紀守法戶活動。紅陽街道以多種形式開展的這些法制宣傳教育為促進自覺學法用法守法社會氛圍創(chuàng)造了基礎。
    為推進街道法制政策和規(guī)范化服務型政府建設，街道黨工委、辦事處結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和干部作風整頓，與時俱進，大力加強制度建設。為了更好貫徹落實《綱要》和《五年計劃》，積極推進依法行政。一是完善制度，增強服務意識，改善投資軟環(huán)境，樹立對外招商良好形象。我街道根據(jù)自身工作實際，積極落實《xx市誠信政府建設若干意見》、《xx市各級政府及其部門對外簽訂合同管理辦法》，并修訂了機關各種規(guī)章制度41個，新增了《規(guī)范化服務細則》、《紅陽街道告知服務制度》、《紅陽街道首問責任制度》、《紅陽街道承諾兌現(xiàn)制度》等，將匯編成冊，逐條學習；二是跟蹤重點建設項目和重點企業(yè)，搞好協(xié)調(diào)服務；三是本著熱情、耐心、周到的態(tài)度，對每一個來電、來訪，網(wǎng)上留言都心平氣和地做好解釋、協(xié)調(diào)、疏導工作。對反映的問題，根據(jù)輕重緩急和有關政策進行分類處理。能及時處理的，做到矛盾不上交，事關緊要的問題及時匯報，在領導的指導下協(xié)調(diào)解決，力求讓群眾滿意，讓領導放心。一年來，我街道對行政服務事項進行全面清理，規(guī)范街道行政服務事項39項，為街道的社會穩(wěn)定、經(jīng)濟建設等方面發(fā)揮了積極作用。
    街道辦黨工委、辦事處貫徹落實國務院《行政復議法實施條例》，高度重視人民調(diào)解工作，切實加強對人民調(diào)解工作的領導和支持。黨工委、辦事處把人民調(diào)解工作納入重要議事日程，探索人民調(diào)解工作制度、體制和機制的創(chuàng)新，加強街辦人民調(diào)解委員會建設，并領導和指導村、社區(qū)、駐區(qū)企業(yè)調(diào)解委員會的建設，狠抓人民調(diào)解工作任務的落實，深入群眾，掌握新情況，解決新問題，加大力度對新時期人民調(diào)解工作地位、作用的宣傳，對工作突出的村、社區(qū)、調(diào)解工作者給予表彰和鼓勵。近年來，隨著青白江城市化進程的加大，街辦涉及招商引資建設項目引起的拆遷糾紛特別多，而且調(diào)解處理時特別棘手，“人民調(diào)解年”活動期間也是此類矛盾糾紛比較突出的一年，針對這個嚴峻社會問題，黨工委、辦事處作為工作重點，召開了幾次專題會議進行研究討論和部署，堅持便民利民原則，進一步暢通行政復議渠道,改進行政復議審理方式，積極運用調(diào)查、聽證、和解等手段辦案，不斷提高行政復議水平。同時認真做好行政應訴工作，健全行政執(zhí)法與行政審判溝通機制，推進聯(lián)系溝通工作的規(guī)范化和制度化。在很大程度上遏制了事態(tài)擴大，防止了幾次大規(guī)模的群眾集體上訪。為轄區(qū)的穩(wěn)定和創(chuàng)綜治模范區(qū)作出了積極貢獻。
    為確保街道行政決策的科學性、民主性，執(zhí)行了《紅陽街道黨工委會議制度》、《紅陽街道黨員代表、群眾代表列席街道黨工委會議制度》。為落實《重大行政決策事項專家咨詢論證管理暫行辦未能》及《重大行政決策事項公示和聽證暫行辦法》，我街道一是堅持召開黨工委擴大會議，民主、科學地對重大事項作出行政決策；二是堅持深入基層加強調(diào)查研究，掌握第一手資料，廣泛聽取老黨員、老領導的意見，優(yōu)選決策方案；三是堅持實踐是檢驗真理的標準，借助社會科學研究力量進行必要的論證，提高行政決策的前瞻性和創(chuàng)造性；四是考核評估，為規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，促進依法行政，推進“法治政府、服務政府、責任政府、效能政府”的建設，街道在區(qū)政府的領導下，認真落實《xx區(qū)紅陽街道20xx年度依法行政考核評分標準》要求，嚴格遵守公開、公平、公正原則，將依法行政情況作為考核機關工作人員業(yè)績的重要依據(jù)之一，嚴格執(zhí)行獎懲制度。
    一年來，紅陽街道在貫徹落實依法行政工作方面做出了較大的努力，同時在今后工作中我街道會總結、推廣依法行政工作中成功經(jīng)驗，為弘揚街道經(jīng)濟跨越發(fā)展，社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)，為構建和諧社會做出了很大貢獻。
    政工工作匯報篇十七
    **中心現(xiàn)有職工109人，下設生產(chǎn)辦、綜合辦、儀表班，一個黨支部，兩個黨小組，共有黨員21人。
    該中心始終緊緊圍繞與黨的建設為中心，處處以黨的標準和上級黨委的指示精神運行工作，在各項工作中，加強新時期黨支部建設、干部職工隊伍建設和黨員隊伍建設，積極推進改革與發(fā)展，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部處處起帶頭作用，充當帶頭兵，使各項工作開展的有聲有色。為不斷提高黨支部工作水平，為各項工作又好又快落實，提供堅實的組織保證。
    一、加強崗位廉政教育，再敲“廉政警鐘”
    黨支部按照公司下發(fā)的《關于深化開展崗位廉政教育的活動安排》通知精神，組織全體黨員干部及重點崗位人員認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和廉潔風險防范工作宣傳資料，狠抓黨風廉政建設工作，促進黨建工作上水平。
    通過學習，增強了廣大黨員干部的政治理論修養(yǎng)，讓黨員干部樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。利用典型案例，讓黨員干部及重要崗位人員進行案例剖析，從中吸取教訓，以此為鑒，舉一反三，警鐘長鳴。最后，黨支部要求大家每人撰寫一份學習。
    心得體會。
    進一步提高黨員干部的廉政意識、紀律意識和法制觀念提高廉潔從業(yè)的自覺性。做到自重、自省、自警、自勵同時要求黨員干部必須在思想覺悟上高于群眾在奉獻意識上先于群眾在攻堅破難上快于群眾靠人格魅力、工作能力去影響群眾、帶動群眾發(fā)揮以理服人、以情感人的思想政治工作活力。將職工團結到一個中心為順利完成全年各項任務提供了有力保障。借此公司舉辦“加強法制教育預防職務犯罪”專題講座為公司“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”專題教育活動順理開展、重要崗位廉政教育學習之東風不斷強化黨風廉政教育加強廉政監(jiān)督管理精心構筑廉政建設“防火墻”推進了黨風廉政建設不斷向縱深發(fā)展。
    二、加強全體職工的政策性形式教育，使每位職工對政策性形式教育知識入心入腦。提升全體職工思想覺悟和思想水平，使每位職工都以身作則，身體力行投入到公司的各項工作中去，結合公司職工實際，為進一步抓好干部職工廉政法制教育，提高干部職工學法、用法、守法的自覺性，促進職工隊伍立足本職，扎實工作，推動公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
    三、
    全員動員，深入學習，使每個崗位彰顯先鋒模范作用。樹立我中心良好形象,中心針對施工量大、職工工作量重的實際，為職工配置、增添文體用品及圖書，利用節(jié)日組織多種多樣的文體活動，諸多活動不但有效緩解了員工身心疲勞，也使員工感受到了體育比賽所帶來的快樂，提升了團結凝聚、和諧穩(wěn)定的團隊精神，同時表彰了一批思想素質(zhì)好﹑技術業(yè)務水平高的先進集體及先進個人，全面落實各項黨建工作制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。
    四、全面落實各項黨建工作制度。切實抓好“三會一課”制度的落實，認真落實不走形式。
    五、黨支部深入開展多項活動。
    黨支部緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展，打造一流立新功”活動主題，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，進一步樹立起了黨員干部在職工群眾中的先進形象。在雙節(jié)期間積極開展了“撲克、踩氣球、踢毽子、跳棋”等自娛自樂活動。各項目也因地制宜組織了靈活多樣的文娛活動。達到了豐富節(jié)日生活、凝聚隊伍鼓舞士氣的目的。
    工作中中心黨員干部與職工群眾并肩作戰(zhàn)，準確把握職工群眾的需求和疾苦，認真傾聽職工群眾的聲音和訴求，幫助班組和員工解決生產(chǎn)中遇到的實際問題和困難。黨支部及時做好一人一事思想教育工作，并對困難職工家庭進行幫扶，激勵他們以積極的心態(tài)面對生活。在活動中黨員干部帶頭,勇挑重擔、沖鋒在前的作風真正起到了先鋒模范作用。
    政工工作匯報篇十八
    近年來，盧氏縣局依法行政工作在縣委、縣政府和市局的正確領導和指導下，以鄧小平民主法制理論和黨的十五大確立的依法治國方略為指導，圍繞工商系統(tǒng)體制改革和依法行政大局，結合我局實際，認真貫徹落實《依法行政實施綱要》，逐步使我縣依法行政工作走上規(guī)范化軌道，取得良好成效，現(xiàn)匯報如下：
    一、加強領導，健全機構。
    四年來，無論我局領導班子內(nèi)部如何調(diào)整，依法行政工作始終堅持實施“一把手”工程，始終將依法行政工作擺上重要議事日程，無論是領導小組的成立、機構的設置、日常工作的匯報等方面工作，局里都從人力、物力和精力上給予很大的投入，確保了依法行政工作正常開展。
    1、成立領導小組，明確責任。成立了以局長為組長，兩名副局長為副組長，相關股室人員為成員的依法行政領導小組，并實施“層層負責制”，加強對依法行政工作的落實，即：各股所長為本股所依法行政第一責任人，向主管局長負責，主管局長向一把手負責，一把手負總責，哪一層出問題，追究哪一層責任人的責任。
    2、加強領導，注重工作聯(lián)系。四年來，依法行政工作堅持做到了：細小工作、日常工作認真干、靈活處理；重大問題及時匯報，及早解決。并且做到日常工作定期向領導匯報，向基層通報；上級工作精神部署隨時向領導匯報，向基層傳達。
    3、抓好試點，以點帶面。及時總結推廣城關所的“一月一法一考試”制和經(jīng)檢隊的依法辦理案件經(jīng)驗，以個別先進經(jīng)驗帶動全局學習、實施，并不斷創(chuàng)新，走出新路子，推動依法行政工作向更高層次發(fā)展。
    二、加強普法宣傳教育，增強法律意識、法律素質(zhì)。
    為切實增強全系統(tǒng)執(zhí)法人員依法行政素質(zhì)，提高執(zhí)法效率，使之在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法過程中能準確無誤，相機靈活的正確運用工商法律法規(guī)，杜絕在公務活動中作出違法和不當?shù)男姓袨?。同時，也為切實增強廣大個別工商戶、個事業(yè)單位以及人民群眾法律意識，使之自覺的遵守工商法律法規(guī)，配合我們依法行政，普法工作確定專人負責，專人組織，積極開展工作。
    1、加強法制學習培訓，學法逐步形成制度。無論是市局、縣局組織舉辦的法制培訓班，局里都認真組織、鼓勵參加，領導干部放下手頭工作帶頭學法。據(jù)統(tǒng)計，四年來，執(zhí)法人員及領導干部參加法制培訓都在16次以上。特別是今年來，為適應新體制、新形勢的需要，擴充領導干部及職工的法律知識儲備量，提高整體執(zhí)法水平，在每周四的政治理論學習時間增加了學法內(nèi)容，截止目前，已對6部相關法律進行了系統(tǒng)學習，學習次數(shù)達40次以上；此外，還組織了8次包括領導參加在內(nèi)的大型法律法規(guī)知識培訓，培訓期限累計60天，參加人員1200余人次。
    2、全面落實干部普法合格證制度，認真組織干部參加法律知識考試?？荚囀菣z驗知識掌握情況最有效的.方式，四年來，共組織干部職工參加市局、縣局組織考試15次以上，全員頒發(fā)普法合格證，考試成績登記造冊，并且對重要考試成績由人事專門存檔，作為評先、晉級、晉職的依據(jù)之一。
    3、利用有利時機，加強法制宣傳咨詢。堅持利用“雙節(jié)”、“兩代會”、“3.15”消費者權益保護日、春、秋兩季“藥交會”以及相關法律法規(guī)頒布實施之日等有利時機，采取在主要街道、路口設立宣傳咨詢臺、懸掛橫幅、散發(fā)傳單以及制作廣播、電視節(jié)目等形勢，大力宣傳工商法律法規(guī)，同時讓群眾了解工商法律法規(guī)，自覺抵制不法經(jīng)營者，有效維護自身權益，同時也接受群眾對我們?nèi)粘?zhí)法行為的監(jiān)督和支持。據(jù)統(tǒng)計，四年來，共設立宣傳臺、咨詢臺600余處次，散發(fā)傳單200余萬張，懸掛大型宣傳橫幅300余幅，利用廣播、電視發(fā)布公益廣告120條以上，搞電視法律講座10余次。
    4、發(fā)揮個私協(xié)作用，加強對個體私營經(jīng)濟普法教育。充分發(fā)揮縣個私勞協(xié)會優(yōu)勢，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞協(xié)會，對自己轄區(qū)的個體私營經(jīng)濟經(jīng)營人員進行普法教育，教育引導廣大個體私營經(jīng)營者嚴格遵守工商法律法規(guī)，合法經(jīng)營，配合工商部門推進依法行政。近年來，共發(fā)放“二五”普法教材、“三五”普法教材、“四五”普法教材貳萬余冊。
    三、加強執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法。
    為防止有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究，甚至執(zhí)法犯法的現(xiàn)象發(fā)生，近年來，我們逐步探索有力的監(jiān)督制約機制，從多方面入手，強化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
    1、建立和完善執(zhí)法監(jiān)督制度，充分發(fā)揮內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督制約作用。結合我縣實際，依照有關規(guī)定，博眾所長，近年來，制定下發(fā)了《案件回訪制度》、《首辦責任制度》、《收費十不準》、《一月一法一考制度》；著重轉(zhuǎn)發(fā)了《文明執(zhí)法依法行政六項禁令》、《工商行政管理法律文書應用》、《河南省工商行政管理執(zhí)法違法責任追究暫行規(guī)定》和《河南省工商系統(tǒng)行政處罰案件核審暫行辦法》等規(guī)章制度。形成一種執(zhí)法責任明確、執(zhí)法程序規(guī)范、執(zhí)法違法責任追究的內(nèi)部制約機構，以保證依法、公正行使職權。
    2、嚴格落實案件核審制度和規(guī)范性文件核審制度，提高行政處罰案件和規(guī)范性文件質(zhì)量。按照《工商行政管理機關執(zhí)法監(jiān)督暫行規(guī)定》、《河南省工商行政管理系統(tǒng)行政處罰案件核審暫行辦法》以及其它有關規(guī)定。對一般處罰程序案件，在案件調(diào)查終結后必須由法制股核審、編號，統(tǒng)一以縣局的名義作出具體行政行為，否則，主管局長不予審鑒，辦公室不予蓋章，不得下達處罰決定書；對規(guī)范性文件在完稿后必須報經(jīng)法制股核審，再由主管局長審鑒，否則，該文件無效。近年來，共核審案件700起，其中退回補充證據(jù)60起，核審率達100%。
    3、落實執(zhí)法公示制，實現(xiàn)政務公開。為提高執(zhí)法透明度，完善民主監(jiān)督制度，我局全面推行執(zhí)法公示制，對各股所隊的職責范圍、行政執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法程序以及違示應承擔的責任等政務，以不同的方式全面向社會公開明示，共設置公示欄15處，主動而廣泛地接受社會監(jiān)督，同時也有效的規(guī)范、約束、定向我們執(zhí)法人員的公務行為，促進高效、廉潔和文明執(zhí)法的自覺性。
    4、選配法制員，實施內(nèi)部有效監(jiān)督。全局配備12名專職法制員，對本單位行政執(zhí)法工作進行事前、事中、事后監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題隨時制止，重大問題隨時上報，有效的將一些違法違規(guī)行為消除于萌芽狀態(tài)，推進依法行政。
    5、主動接受外部監(jiān)督，促進內(nèi)部監(jiān)督到位。近年來，我們聘請29名人大、政協(xié)代表為我局長期執(zhí)紀執(zhí)法監(jiān)督員，每年定期召開一次工商企業(yè)代表座談會和非公有制經(jīng)濟人士座談會，開設12個舉報投訴箱，開通15部舉報投訴電話，廣泛征求、聽取社會各界人士及群眾對我們行政執(zhí)法的意見和建議，及時掌握工作中存在的問題，采取有效措施，及時整改。四年來，共收到工作意見、建議200余條。
    四、嚴格依法行政認真落實執(zhí)法責任制。
    為徹底改變基層執(zhí)法活動中存在的執(zhí)法隨意性大、濫用職權，收人情費，辦人情證照案，張口就查、舉手就封，動輒就罰的現(xiàn)象，近年來，我們嚴格按照國家及系統(tǒng)內(nèi)的有關規(guī)章制度依法行政，認真落實執(zhí)法責任制，規(guī)范執(zhí)法人員行為，做到了行政處罰嚴格依法進行，程序合法；行政許可準確規(guī)范，各種注冊登記及其它行政許可手續(xù)齊全，程序合法；監(jiān)管各類市場職能到位，服務到位、措施到位。
    1、嚴格持證上崗。我局依據(jù)法律、法規(guī)和省局的體制改革方案和設置，要求執(zhí)法人員在上崗前都必須經(jīng)過嚴格的上崗培訓和考核，合格后方可發(fā)證上崗，具備合格執(zhí)法資格。四年來，共舉辦4期上崗培訓和嚴格的考核、發(fā)放上崗證152個。
    2、實行領導三級責任制。實行主管局長、執(zhí)法機關負責人、執(zhí)法人員三級責任制，明確執(zhí)法機構負責人為第一責任人，對本機構的行政執(zhí)法工作負總責。
    3、認真落實行政執(zhí)法責任制考核評議工作。結合上級有關規(guī)定，近年來，我們堅持在全系統(tǒng)深入開展半年或全年“行政執(zhí)法責任制達標”活動，用身邊的事教育身邊的人，激勵大家嚴肅執(zhí)法，文明執(zhí)法，爭創(chuàng)一流，推進依法行政積極性，并實行“一票否決制”，納入目標管理，對有嚴重執(zhí)法過錯責任的單位和個人取消年底綜合評先資格。
    4落實執(zhí)法過錯追究制。對因故意或過失造成執(zhí)法過錯的單位和個人決不手軟、不講情面，嚴格依照《國家培償法》、《河南省工商系統(tǒng)執(zhí)法違法責任追究暫行規(guī)定》的規(guī)定，追究其行政、經(jīng)濟責任，造成嚴重后果的，依法嚴肅處理或移交有關部門處理。
    五、存在的問題。
    1、執(zhí)法干擾大，職能不能充分發(fā)揮；
    2、執(zhí)法人員知識更新慢；
    3、宣傳力度有待進一步加強。
    四年來，我局依法行政工作取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的差距，今后，我們局將繼續(xù)圍繞上級的依法行政規(guī)劃，開拓進取，揚長避短，注意觸及和解決工作中存在的疑難問題，以“求實、務實、落實”的工作態(tài)度，真抓實干，推進依法行政，開創(chuàng)我局依法行政工作新局面。