寫心得體會是一個評估自己學習和工作成果的方式。寫心得體會時，我們應該注重邏輯性和條理性，將個人經歷與普遍規(guī)律相結合，形成有說服力的觀點。接下來，讓我們一起來看看一些成功人士的心得體會，或許能給我們帶來些許啟示。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇一
作為一名學生干部，我深刻地意識到自己需要具備一定的素質和修養(yǎng)，以對學生干部的職責和使命有更加明確的認識和理解。在擔任學生干部期間，我也從不斷的實踐中摸索出一些心得和體會，希望以此與大家分享。
第一段：追求專業(yè)素養(yǎng)是學生干部的首要任務。
作為學生干部，不同于一般的學生，我們需要具備某些專業(yè)領域的知識和技能。不管是校園文化建設、學生心理疏導，還是學生組織管理等方面，都要求學生干部掌握這些專業(yè)知識和技能。我認為，這是學生干部的首要任務。如果在這方面不足夠專業(yè)、不夠扎實，就會顯得不夠格，也就難以為學校和廣大同學提供更好的服務和支持。因此，我們必須保持敏銳的學習意識，時刻不斷提高自己的知識和能力。只有把自己擺在不斷學習的位置上，才能在學生干部這個職位上發(fā)揮更大的作用。
第二段：溝通能力是學生干部不可缺少的技能。
學生干部需要與各個部門、各層級的管理者、學生、老師以及其他社會組織、團體等中建立聯(lián)系、交流甚至合作，因此溝通能力也是不可缺少的技能之一。有時候可能需要與一些固定的人士開展長期的工作，缺乏溝通技巧會導致雙方的合作受到影響。因此，學生干部應該盡可能地培養(yǎng)自己的溝通能力，學會如何更好地與人溝通交流，解決矛盾和問題，化解紛爭。
第三段：學會不怕吃苦，盡職盡責。
學生干部的工作可能會讓人覺得比較繁瑣和勞累。有時候甚至需要加班加點，或者需要外出工作，而且還可能會出現(xiàn)突發(fā)情況。這時候，作為學生干部，我們就要孜孜不倦地投入工作，做到不怕苦、不怕累。只有盡職盡責，才能夠贏得領導和同學的尊重和信任，也才能夠更好地完成學校交給我們的各項任務和工作。
第四段：做人要正直，真誠待人。
學生干部不僅要有一定的專業(yè)技術，而且要有好的思想道德素質。做人要光明正大、表里如一、言行一致。我們必須要講誠信、守規(guī)矩，為人師表，真誠對待同學，樹立起自己的信譽和形象。這不僅是對自己的要求，更是對文化建設的要求。
第五段：保持好奇心，不斷超越自我。
作為學生干部，我們需要時刻明確自己的使命和職責，采取積極主動的態(tài)度在工作中不斷提升自己，超越自我。有時候必需要拋開個人利益，以學生利益為重。畢竟，學生干部不只是完成學術成就，同時要做好校園文化建設，加強學風建設等等，這些都需要我們不斷地積累經驗和總結經驗。所以我們要保持好奇心，努力探索新的思路、新的方法，為學校做出更多的貢獻。
總之，學生干部素質修養(yǎng)需要的不只是專業(yè)素養(yǎng)，更需要的是一種優(yōu)秀的人格魅力。不僅要力求職位的熟練掌握，也要注意自身道德水平的提高和個人修養(yǎng)的培養(yǎng)。在將來的干部工作中，我也會以此為目標繼續(xù)努力，在學生干部的崗位上不斷創(chuàng)造出更加出色的成績。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇二
在任何崗位上擔任干部都需要善待人員。作為一名干部，我們要注重員工的感受，正確處理好和員工的關系。首先，我們要做到公平公正，對待員工不分勢力地位。公正的對待員工，能夠減少員工之間的不滿和矛盾，保持團隊的穩(wěn)定和和諧。其次，我們要注重員工的夢想和需求，積極為員工提供發(fā)展的機會和平臺。只有員工得到了發(fā)展，才能夠更好地投入到工作當中，為組織貢獻自己的力量。
第二段：注重學習與成長。
干部要注重學習與成長。只有不斷學習，才能不斷提高自己的能力和水平，從而更好地履行自己的職責。學習可以通過多種途徑進行，如閱讀書籍、學習案例和與他人交流等。同時，我們還要在學習的過程中，注重總結和反思。通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題和不足，并加以改進。通過反思，我們可以深入思考自己的行為和思維方式，進一步提升自己的素質和修養(yǎng)。
第三段：懂得傾聽與尊重。
干部要懂得傾聽與尊重。作為一個領導者，我們需要傾聽下屬的意見和建議，尊重他們的觀點和想法。通過傾聽，我們可以更好地了解下屬的需求和問題，及時進行改進和解決。同時，我們也要尊重下屬的個人尊嚴和發(fā)展空間，給予他們獨立思考和發(fā)展的機會。尊重下屬，能夠建立起一種良好的領導與員工之間的信任關系，推動團隊和組織的發(fā)展。
第四段：堅守初心與使命。
干部要有堅守初心與使命的品質。在工作中，我們要時刻銘記自己的職責和使命，不忘初心，不辜負組織和人民的期望。同時，我們要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的能力，并以身作則，帶領下屬共同奮斗。堅守初心與使命，能夠讓自己始終保持工作的激情和動力，追求卓越，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
第五段：延續(xù)和發(fā)揚干部精神。
干部精神是一代又一代干部所傳承和發(fā)揚的寶貴精神財富。干部要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻、勇于擔當?shù)木?，堅定理想信念，堅決貫徹黨的方針政策。同時，我們要注重培養(yǎng)和傳承干部精神，激發(fā)下一代干部的熱情和活力，為國家和人民的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：作為一名干部，我們要善待人員，注重學習與成長，懂得傾聽與尊重，堅守初心與使命，延續(xù)和發(fā)揚干部精神。這些是我們在工作中的體驗和感悟，也是我們成長和進步的動力。只有通過不斷地實踐和總結，我們才能不斷提高自己的干部素養(yǎng)和領導能力，為組織和人民的發(fā)展做出更大的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇三
黨性是一名黨員的根基，是具體的、實在的、體現(xiàn)在黨員日常思想、行動的方方面面。個人認為，黨性主要包含純潔性和先進性的要求，要增強黨員黨性修養(yǎng)，就必須保持黨員的純潔性和先進性。
黨員的純潔性，就是樹立強烈的政治意識、看齊意識，主動向中央對標看齊，思想上高度清醒、政治上高度堅定、做政治上的明白人。首先，要有“堅如磐石”的理想信念。就是要堅定的信仰共產主義，沒有堅定的信仰談黨性都是枉然。時下有一些干部學八卦、講陰陽、講迷信、信風水，還有一些領導干部認為共產主義虛無縹緲、遙不可及、信奉當官發(fā)財，凡此種種，都是信念松動、精神缺鈣，一旦有風吹草動，根本經受不住考驗。
理想信念和具體行為不同，它看不見、摸不著，根植于人靈魂深處，法律、制度、規(guī)范可以約束人的行為，但是無法管束人的思想。因為，堅定的理想信念，只能靠自己去學、自己去悟。我們時刻都不能放松學習，一定要擠出時間來，最重要的是沉下心來，認認真真學，理論聯(lián)系實際，把自己擺進去，真正學懂、悟透，不斷修正自己的世界觀、人生觀、價值觀，始終不渝的堅定共產主義理想信念。其次，要有“不畏浮云遮望眼”的政治鑒別力和政治敏銳性。
當今社會思想多元、意識多元，各種思想文化相互交織、相互碰撞，特別是新媒體、自媒體的高速發(fā)展，海量碎片化信息撲面而來，真假難辨、是非難辨。特別是我們在和平時期長大的干部，政治閱歷少，沒有經歷過復雜的政治斗爭和政治生活歷練，容易受到各種謠言和不良信息的誤導，容易人云亦云、盲目跟風，容易走岔道、出問題。我們每一名黨員都要時刻牢記自己第一身份是共產黨員，第一職責為黨工作，自覺做到對黨的絕對忠誠、鑄入思想、融入靈魂。
黨員的先進性，就是堅持解放思想、實事求是、敢擔當、敢作為，始終牢記職責使命，始終發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用。首先，要有堅忍不拔的創(chuàng)新實干精神。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，實干是定國安邦的路徑。作為黨員領導干部，必須樹立強烈的創(chuàng)新意識和實干精神，敢于打破陳規(guī)陋習，敢于轉變思想觀念，敢于創(chuàng)新方法手段，腳踏實地、真抓實干。面對新常態(tài)、新任務，作為一名共產黨員領導干部更要“實”字為先，“干”字當頭，樹立新理念、踐行新措施，奮勇爭先，積極作為，為經濟社會發(fā)展貢獻力量。
其次，要有堅持不懈的敬業(yè)奉獻品格。敬業(yè)奉獻是共產黨人應有的品格和境界。焦裕祿同志以自己的實際行動，塑造了一個甘于奉獻的優(yōu)秀共產黨員的光輝形象。這種奉獻精神最根本的是其強烈的事業(yè)心和責任感。我們要向先進典型學習，把黨交給的任務作為崇高的事業(yè)來追求，一切以黨和人民的事業(yè)為重，做到忠于職守、淡泊名利、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。
要牢記“當官不要發(fā)財、發(fā)財不要當官”的從政之道，正確對待榮與辱、得與失、守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、在埋頭苦干中實現(xiàn)人生價值。黨員的黨性不是與生俱來的，也不是一天煉成的，而是在實踐中逐步積累起來的。作為共產黨員，加強黨性鍛煉，提高黨性認識，注重黨性修養(yǎng)，這既是黨員領導干部對黨忠誠、對人民負責的具體表現(xiàn)，也是黨員領導干部履職盡責的本份。
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干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇四
第一段：引言（150字）。
學生干部是班級中的組織管理者，他們承擔著領導同學、管理班級的重任。擔任學生干部不僅需要具備一定的管理能力和組織能力，更需要具備良好的素質修養(yǎng)。在我擔任學生干部的過程中，我深刻意識到了學生干部素質修養(yǎng)的重要性，下面就我的心得體會進行分享。
第二段：素質修養(yǎng)包含哪些方面（250字）。
學生干部的素質修養(yǎng)包含多個方面，其中最為重要的是誠信、責任心、自制力、健康意識、領導力等方面。首先，誠信是學生干部的核心素質，只有誠信才能贏得同學的信任，才能更好的管理領導同學。其次，學生干部需要具備責任心，能夠承擔起自己的管理責任，確保班級的正常運轉。同時，自制力也是不可或缺的，特別是在面對外界的誘惑和挑戰(zhàn)時，學生干部必須具備自我控制的能力，確保自己不會做出錯誤的決策。另外，對于每個學生干部來說，強健的身體和健康的生活習慣也是十分必要的，保持良好的身體狀態(tài)才能更好的管理領導，提高班級整體競爭力。最后，學生干部需要具備領導能力，學會如何調動大家的積極性，帶領大家完成班級任務。
第三段：如何提高素質修養(yǎng)（300字）。
提高學生干部的素質修養(yǎng)需要長期的積累和不斷的實踐。首先，要從內心自我要求，認真對待每一項工作，盡管一些小事情，但是小事無妨大事，做好每一項工作都能夠為班級的發(fā)展帶來更好的推動。其次，要充分發(fā)掘個人潛力，多參加各種活動，增加經驗，同時認真對待每一次經歷，從中積累經驗，不斷完善自己的素質修養(yǎng)。此外，還要加強學習，多了解管理和領導的相關知識，不斷學習提高自己的能力。
在學生干部的工作中，素質修養(yǎng)是一個至關重要的方面。首先，在管理領導同學時，學生干部必須要有嚴謹?shù)膽B(tài)度，處理每項工作都要有科學的分析和判斷，確保每項工作都做到完美。其次，在處理班級日常事務時，要能夠根據(jù)不同情況做出合理的安排和決策，確保班級整體的穩(wěn)定。同時，在處理不同同學之間的矛盾沖突時，學生干部需要靈活運用各種方法，妥善解決問題，保障班級的和諧發(fā)展。綜上所述，學生干部的素質修養(yǎng)是影響管理和領導效果的關鍵所在。
第五段：結論（200字）。
作為每一個學生干部，我們都需要時刻保持高素質的修養(yǎng)。要不斷完善自己，提高自己的管理和領導能力，在工作中體現(xiàn)出優(yōu)秀的素質，傳遞良好的正能量。只有這樣，我們才能夠更好的領導同學，更好的管理班級，確保班級的穩(wěn)定和發(fā)展。最后，我希望每一個學生干部能夠時刻關注自己的素質修養(yǎng)，做好每一項管理工作，為班級的發(fā)展貢獻自己的力量。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇五
“學生干部”是指具有特定職責和權利的學生群體，在學校管理、學生組織活動等方面扮演著重要角色。學生干部身上不僅要有傳統(tǒng)素質和專業(yè)素質，還需要具備一定的領導能力和組織管理能力。當然，這些素質和能力并不是天生的，需要在實踐中逐漸錘煉。本文將分享我在擔任學生干部時所積累的心得體會。
第二段：自我認識和修養(yǎng)。
在成為學生干部的過程中，我深刻認識到自身的不足之處。只有通過自我審視和反思，才能逐漸提升自身素質和修養(yǎng)。作為學生干部，我們必須保持高尚的品德和道德情操，時刻保持清醒的頭腦和鎮(zhèn)靜的態(tài)度，在工作中以身作則、樹立榜樣的形象。同時，學習外語和計算機等實用技能，也是提升自身素質的一種重要方式。
第三段：溝通能力和協(xié)調能力。
在學生干部工作中，溝通能力和協(xié)調能力是必不可少的。只有通過有效的溝通和協(xié)調，才能使工作順利進行。要保證工作的共同目標，需要有足夠的方法和技巧進行協(xié)調，以便更好地調動各方面的積極性。例如，在組織活動時，需要和不同學生群體溝通，并且讓他們之間進行有效的信息互換，這樣能提高活動的效率和質量。
第四段：團隊意識和合作精神。
成為一個有高水平的學生干部，就必須明確團隊工作中的重要性。在團隊工作中，每個學生干部都需要以合作精神為基礎，在整個工作過程中齊心協(xié)力。要開展大規(guī)模的活動，就必須擁有豐富的經驗和扎實的組織能力，同時也需要時間和資源進行充分的調配。當然，團隊精神無疑是更重要的因素。
第五段：學會承擔和盡責。
在擔任學生干部工作時，我們必須有很強的責任感和使命感。這種意識將強化每個學生干部的職業(yè)品質，更好地推動工作完成。要明確分工和任務，對自己的職責和作為一個干部的責任承擔起來。同時，要時刻注意到自己可能面臨的風險和挑戰(zhàn)，及時把握先機，并隨時做好應對萬一情況的準備。
結論：
成為一個出色的學生干部，在不斷地實踐中積累經驗和體會，及時反思自己的差距和不足，并不斷挑戰(zhàn)自己，才能讓自己不斷提升。最后我們要牢記學生干部的職責，永遠保持一顆熱愛與專注的心，勇?lián)厝?，為同學們建設更好的校園生活而努力工作。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇六
哲學修養(yǎng)是一種對人生和世界的思考和反思能力，它是人類智慧的結晶，對于每個人來說都具有重要的意義。具備哲學修養(yǎng)的人在面對復雜的問題和困境時，能夠從更高的角度去思考和分析，透過表象看到本質。他們能夠更深入地理解人生的意義，找到人生的方向，并在變幻莫測的人生中保持內心的平靜和坦然。因此，對于每個人來說，培養(yǎng)和提升自己的哲學修養(yǎng)是至關重要的。
第二段：修養(yǎng)啟迪思維的智慧。
哲學修養(yǎng)能夠啟迪人的思維，使之更加清晰、深邃和富有邏輯。通過學習哲學，我們能夠學會思考，學會懷疑，學會質疑。哲學不斷地推動我們去思考問題的根源和本質，避免盲目從眾和墨守成規(guī)。哲學修養(yǎng)能夠培養(yǎng)出批判性思維，使我們能夠審視和評判各種觀點和理論，不被一時的聲音所左右。通過哲學的視角去觀察問題，我們能夠獲得更加全面和客觀的認知，從而做出更理性和明智的決策。
第三段：修養(yǎng)豐富靈性的智慧。
不僅如此，哲學修養(yǎng)還能夠豐富人的靈性，使我們對于人生和世界有更深刻的體悟和感悟。哲學追求真理，關注人生意義，它不停地引導我們去思考生命的價值和存在的意義。在這個浮躁和功利的社會，哲學修養(yǎng)能夠讓我們找回內心的寧靜和平和，使我們不再被物欲和功名所羈絆。通過與哲學對話，我們能夠對自己有更加深入的認識，更加了解自己的需求和追求，從而找到真正符合自己內心需求的生活方式。
第四段：修養(yǎng)塑造自我的智慧。
哲學修養(yǎng)能夠塑造我們自己的智慧，使我們成為一個真正獨立和自主的個體。它教會我們獨立思考，勇敢面對困難和挑戰(zhàn)，并從中獲得成長的機會。哲學不僅僅是理論的學問，更是指導實踐的智慧。通過與哲學對話，我們能夠培養(yǎng)出堅韌的意志力和創(chuàng)新的思維方式，使我們能夠積極面對世界的變化和挑戰(zhàn)，更加堅定地追求自己的夢想和目標。
第五段：結語。
在當代社會，哲學修養(yǎng)的作用愈加重要。它能夠讓我們擁有清晰的思維、豐富的靈性以及獨立自主的思維方式。通過與哲學對話，我們能夠找到人生的真正意義和價值，成為一個有思想、有智慧、有品味的人。因此，我們應當珍視這份寶貴的財富，努力培養(yǎng)和提升自己的哲學修養(yǎng)，不斷地追問和探索，讓哲學的智慧影響和改變我們的生活，使我們成為一個更加完善和美好的人。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇七
作為一名干部，我深感干部工作既重要又充滿挑戰(zhàn)。干部作為管理者和帶領者，承擔著推動組織發(fā)展和改革的責任。我們需要具備堅定的意志和深厚的理論基礎，同時還需要敏銳的洞察力和全局意識。只有這樣，才能在不斷變化的環(huán)境中應對各種挑戰(zhàn)，并為組織的發(fā)展做出貢獻。
第二段：與人為善，傾聽和溝通的重要性。
干部工作需要與人為善，傾聽和溝通。作為一線干部，我們需要善于傾聽員工的建議和反饋，了解他們的需求和困惑。通過與員工的有效溝通，我們可以取得他們的信任和支持，有效地團結士氣，并激發(fā)他們的工作潛力。同時，我們也需要與上級和同僚進行有效溝通，共同協(xié)調工作和解決問題。通過與他人的良好溝通，我們可以減少誤解和沖突，推動工作的順利進行。
第三段：創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧。
干部需要在工作中展現(xiàn)創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧。面對快速變化的外部環(huán)境，我們需要敢于面對挑戰(zhàn)，善于思考和總結經驗教訓。只有不斷創(chuàng)新和改進，我們才能在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)先機，并為組織帶來新的機會和突破。同時，干部還需要具備堅定的決心和穩(wěn)定的領導能力，帶領團隊應對變革過程中的阻力和困難。
第四段：誠信與正直的重要性。
干部應該具備誠信和正直的品質。只有以身作則，誠信為本，我們才能樹立起良好的形象，并贏得他人的尊重和信任。誠信和正直是干部工作的基石，也是團隊凝聚力和執(zhí)行力的源泉。作為干部，我們需要敢于堅持正確的原則，不做違背道德和法律的事情。只有這樣，我們才能立足于崗位，對得起組織和社會的期待。
第五段：持續(xù)學習與成長的重要性。
干部工作需要持續(xù)學習與成長。我們應該保持謙虛的態(tài)度，不斷學習新知識和技能，不斷提高自身素質和能力。通過學習，我們可以拓寬眼界，增加自己的見識和能力，從而更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和機遇。同時，我們還需要保持對工作的熱情和耐心，不斷反思和總結，提高自己的管理和領導能力。只有不斷學習和成長，我們才能在干部工作中不斷超越自我，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：干部工作是一項富有挑戰(zhàn)和責任的工作，需要具備堅定的意志和深厚的理論基礎。我們應當與人為善，傾聽和溝通，積極推動組織發(fā)展。同時，我們需要具備創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧，不斷提升自己的領導能力。誠信和正直是干部工作的基石，持續(xù)學習與成長是我們不斷超越自我的關鍵。只有在這些方面不斷努力和提高，我們才能更好地擔當干部的角色，為組織的發(fā)展做出貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇八
8月17日上午，湖北省委、省政府召開領導干部大會，專題部署在省直機關中開展治理庸、懶、散、軟的“四治”工作。這意味著，已持續(xù)4個多月的武漢“治庸問責”風暴，將席卷到湖北的所有省直機關。
此前，湖北省委書記李鴻忠就鮮明地指出：希望武漢市委、市政府要繼續(xù)“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”，針對出現(xiàn)的問題，對“有原則不堅持、有規(guī)定不照辦、人民有期望卻不堅持做，職責有要求的卻不盡責”的責任人，堅決采取組織措施嚴肅處理。
湖北省委、武漢市委書記阮成發(fā)說，武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，必將以摧枯拉朽之勢，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。
采訪中，我們已經感受到了這種“緊張”的氣氛。武漢的公職人員普遍反映，觸動很大，壓力不小。江漢區(qū)地稅分局紀檢書記石國建說，現(xiàn)在，他在辦公室，主動敞開著門，這樣，既約束自己，也便于別人監(jiān)督。江漢區(qū)政務中心主任王智亮說，如今，中心的工作人員，工作更加嚴謹規(guī)范，積極主動，要經得起隨時暗訪。江漢區(qū)工商分局副局長顧志忠說，這次局里搞改革，人人頭上有任務，個個身上有責任，讓人很難懈怠。
有人說，這樣弄得“人人自危”，和諧嗎?對此，阮成發(fā)針鋒相對：在責任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、說話不算，出了事沒人管，大家都“不自危”，那么，事業(yè)如何保證?領導干部“不自?！保嗣袢罕娋蜁叭巳俗晕！薄?BR> “有事”就有責任人。
7月21日，武漢市委十一屆十二次全會上，通報了4起“庸懶散”和損害投資發(fā)展環(huán)境行為的典型案件，共問責21人，其中局級領導干部5人。這是武漢市掀起“治庸問責”風暴以來，問責處分最嚴厲、被問責黨員干部行政級別最高的一次集中通報。
其中，最引人關注的，是武漢市水務局局長姜鐵兵領到了行政警告的罰單，副局長王洪勝被免職并行政記大過，兩名處長分別被撤職和降級。今年夏天，在全國因大雨而導致內澇的十幾座城市中，武漢率先揮出了問責的利劍。
城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故導致一個特大城市的主干道堵了7個小時就肯定是管理的問題。5月22日，武漢的交通命脈三環(huán)線上發(fā)生了一起并不復雜的交通事故，如果采取有效措施，40分鐘就能解決問題，但事實上，從事發(fā)到現(xiàn)場恢復正常，共耗時15小時10分鐘!其間，嚴重堵車長達7個小時。調查發(fā)現(xiàn)：執(zhí)勤民警脫崗7.5個小時;副大隊長、中隊長雖先后趕赴現(xiàn)場，但均沒有采取有效應對措施，而市交管局局長、政委居然從頭到尾都不知道?！啊蠊怼獮闊o能和難纏的‘小鬼’埋單!”這是武漢市治庸問責的原則之一。這起交通事故，交管部門除5名相關責任人受到撤職、行政記過等處分外，還責成市交管局政委、黨委書記王斌及交管局局長、黨委副書記唐昌文作出深刻檢查，在全市通報批評。
武漢的“治庸問責”風暴，來得猛，也來得密。
8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投訴電話。
截至目前，武漢市共問責537人，給予黨紀政紀處分85人，其中，開除黨籍7人、留黨察看2人，行政開除2人，撤職10人;給予組織處理464人，其中免職10人、停職檢查22人;涉及局級干部7人，處級干部58人，司法機關立案查處83人。
武漢市領導表示，決不會搞形式、走過場，刮一陣風就完了。這意味著對庸、懶、散的高壓態(tài)勢，在這里將一直持續(xù)下去。
消除干部隊伍中的“第三種狀態(tài)”
阮成發(fā)說，通過實施“治庸計劃”，今后干部只能有兩個選擇：要么干好，要么“繳槍”，不能占著職務崗位不作為。
武漢市的相關調查表明，34%的群眾認為“辦事拖拉”和“工作不落實”，是當前干部作風存在的突出問題;37.3%的人認為，武漢市干部隊伍作風建設最需要解決的是“不作為和該管不管”的問題。
春節(jié)以后，武漢市四套班子的領導分別帶隊，組織16個專題調研組，圍繞“轉變干部作風、改善投資環(huán)境”主題，開展了為期一個多月的深入調研。結果表明，在行政、法制、財稅、金融、人文環(huán)境和基礎設施等方面，都存在諸多問題，但歸根到底，是人的問題，尤其是干部作風的問題。
促進中部崛起，武漢被寄予厚望，不容樂觀的現(xiàn)實，讓武漢的決策者坐不住了。4月6日，市委召開十一屆十一次全體(擴大)會議，會上播放的一段視頻，讓在座的官員如坐針氈。這段視頻通過8個案例，尖銳地剖析了武漢市投資環(huán)境存在的若干問題，對于相關單位及人員，更是指名道姓，毫不留情。
庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。
隨著“治庸”、“問責”投訴電話公之于眾，市民和社會各界的訴求和反映，潮水一般涌來。經過梳理，武漢明確了首批亟待解決的10個問題：選人用人的不正之風;各級政務服務中心改進服務、提升效能;政府職能部門與中介機構徹底脫鉤;保障性住房建設;環(huán)境臟亂差;交通秩序混亂;窗口地帶綜合整治;“麻木”、“黑的”非法營運;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免費自行車服務水平低及自行車道缺乏。
5月30日，4位市領導和11個職能部門、3個區(qū)的主要負責人，就上述10個方面的問題，通過媒體分別向社會公開承諾：3個月內要有明顯改觀，年底要有根本好轉。若承諾打折不兌現(xiàn)的，將接受問責。
“之后，將再列出10個左右的問題，由責任部門再承諾，再整改，一批一批地整治下去?！蔽錆h市“治庸辦”負責同志說。
事靠人做，以事察人。結合換屆工作，武漢試行“反向測評”，即在過去德、能、勤、績正面考察的同時，也進行“疑‘錯’從有”的考察，即對每一個干部進行庸、懶、散情況測評，并以此作為換屆考察的重要依據(jù)。同時，武漢還在醞釀“庸下能上、減庸提能”的干部制度改革。本次政府換屆，武漢市突出一個“轉變”：由過去的“誰該提拔”變?yōu)楝F(xiàn)在的“應該用誰”。
制度革命優(yōu)化環(huán)境。
政務環(huán)境不優(yōu)，是武漢跨越式發(fā)展的重要障礙。某合資企業(yè)按照原武漢工業(yè)項目審批流程，自己做了一個運行圖，結果是：從辦理項目可行性報告審批起，到廠房建成竣工驗收，需走77個環(huán)節(jié)，不含廠房的建設周期，僅各種審批，就需耗時518個工作日!難怪企業(yè)家抱怨：在武漢跑審批手續(xù)，像進了迷宮。
“別人能減的程序，我們?yōu)槭裁床荒軠p?別人能辦成的事，我們?yōu)槭裁床荒?”市長唐良智一次次發(fā)問。
改革行政審批制度，建設高效陽光政府，為武漢發(fā)展打造動力引擎。市政府確定以工業(yè)項目審批流程再造為突破口，創(chuàng)造一個讓人刮目相看的“武漢速度”。
“最快”、“最少”、“最省”這些關鍵詞，成為審批制度革命的追求目標。從10萬多個數(shù)據(jù)中，武漢吸納了國內主要先進城市相同工作流程中先進的元素，經過綜合和優(yōu)化，形成了新版的武漢工業(yè)項目審批流程“路線圖”，8月1日起，已正式啟用。繁雜的工業(yè)項目審批流程，被整合為注冊、立項、供地和建設4個階段，分別由市工商局、發(fā)改委、國土規(guī)劃局、城建委牽頭協(xié)調，審批環(huán)節(jié)由原來的31個減少為14個，涉企收費免征或減征9項。工業(yè)項目落戶工業(yè)園區(qū)，審批時限最短15個工作日，最長不超過60個工作日!為了讓這項“新制度”切實起到提高效能、防止“下有對策”，武漢規(guī)定：所有審批環(huán)節(jié)，均不得讓送審人員再跑第三次，否則將被問責。
接下來，服務類和建設類的審批流程，也將被革命性地再造。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇九
青年干部是我們黨事業(yè)的重要力量，隨著國家的發(fā)展，青年干部作為中堅力量參與和推動社會進步和發(fā)展。作為優(yōu)秀的青年干部，不僅要具備先進的思想覺悟和知識技能，更要有高尚的品德修養(yǎng)和堅定的理想信念。接下來，我將結合個人實際工作體會，談一談如何在工作中加強修養(yǎng)。
第二段：傾聽。
作為一名青年干部，在日常工作中，經常面對各種各樣的問題和困難。實際經驗告訴我，如果只是自己思考，很難找到最好的解決方法。在這里，我深深地感受到，要成為一名合格的青年干部，就要學會傾聽。傾聽上級領導、同事和群眾的話語和意見，多站在別人的角度思考問題，了解實際需求，才能更好地解決問題。在這個過程中，須注重言行舉止的得體，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和心態(tài)。同時，也要有思想的獨立性，不虛與委蛇、不盲從崇拜，依據(jù)事實和邏輯推理做出正確的決策，這也是增加修養(yǎng)的重要一步。
第三段：自我反思。
作為一名青年干部，需要時刻保持自我反思的能力。在工作中，即使面對著重大的壓力和問題，也要保持冷靜，客觀分析情況，找出自身存在的問題和不足。在自我反省的過程中，需要善于審視自己的行為舉止，對過去和未來的任務進行深刻的思考和總結，并不斷自我完善，提高自身素養(yǎng)。此外，在日常工作和生活中，要始終保持一顆謙虛謹慎的心，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，接受他人的批評和建議，并加以改進。
第四段：道德修養(yǎng)。
青年干部中往往有許多素質更高、覺悟更高、工作表現(xiàn)更好的同齡人。在這個時候，很容易被一些功利思想所束縛，做出有損于道德的行為。因此，作為青年干部，必須時刻保持一顆堅定的道德底線。對待領導、同事和群眾，要表現(xiàn)出真誠、熱情的態(tài)度，在工作中始終保持良好的工作作風和道德品質。同時，要有正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立正確的權力觀念，始終將人民的利益放在首位，敬畏法律，不為個人利益而損害群眾利益。
第五段：忠誠與勇氣。
青年干部要樹立忠誠的理念，絕不背離黨的宗旨和人民的利益，面對各種困苦和考驗時敢于斗爭和奮斗。尤其是在緊急時刻，需要青年干部具備勇氣和擔當，踐行責任和義務，沖破重重阻隔、與時間賽跑，爭取最大限度的救援效果。實踐證明，每一名青年干部都應做到時刻保持這份忠誠與勇氣，這也是一種高尚的修養(yǎng)。
總之，青年干部需要時刻保持學習的心態(tài)，深刻反思實踐經驗，不斷提高自身修養(yǎng)素質。接下來，青年干部將繼續(xù)堅持艱苦樸素的工作作風，為國家和人民的發(fā)展事業(yè)嚴格遵守職業(yè)規(guī)范，奮斗在改革和創(chuàng)新的路上。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十
作為處級干部，我們肩負著重要的管理職責和領導使命。經過多年的工作經驗，我深刻體會到了作為處級干部的責任和使命感。在這個過程中，我不斷地感悟和體會，下面我將從使命意識、領導力、人際關系、自我管理和終身學習五個方面，闡述我作為處級干部的感悟心得和體會。
首先，作為處級干部，我們要有強烈的使命意識。就像一顆行星繞著太陽運行一樣，處級干部要時刻為組織的發(fā)展和進步而努力。我們要積極履行自己的職責，以目標為導向，為組織的發(fā)展貢獻力量。同時，我們也要積極引導和激勵下屬，使他們在工作中能夠找到屬于自己的價值和使命。只有將個人的使命與組織的使命融為一體，才能更好地發(fā)揮出自己的作用。
其次，作為處級干部，我們要不斷提升自己的領導力。領導力是處級干部最重要的素質之一，它體現(xiàn)了我們的能力、魅力和影響力。一個有良好領導力的處級干部，能夠凝聚團隊的力量，做出明智的決策和有效的管理。我通過平時的工作中，學習了很多領導力的經驗和方法，比如傾聽下屬的聲音、賞識員工的價值、與團隊共同成長等等。這些經驗對我的領導力提升起到了重要的推動作用。
第三，作為處級干部，我們要重視和經營好自己的人際關系。人際關系是工作成功的重要因素之一。一個處級干部如果不能與同事和下屬建立良好的關系，那么很難有效地開展工作。通過我自己的實踐經驗，我發(fā)現(xiàn)有效的溝通、善于合作、平等尊重等是處理好人際關系的關鍵。此外，建立個人的人品和信譽也至關重要。只有通過自身的努力和提升，才能贏得他人的尊重和信任。
第四，作為處級干部，我們要做好自我管理。自我管理是一種自律和自我驅動力的體現(xiàn)。一個能夠自我管理的處級干部，能夠克服困難、保持冷靜，應對各種挑戰(zhàn)。在我自己的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)時間管理、情緒管理等是自我管理的關鍵。通過制定合理的工作計劃和時間表，我能夠高效地安排工作，從而提高工作效率。同時，保持良好的心態(tài)，不為瑣事所困擾，也能提升自己的自我管理能力。
最后，作為處級干部，我們要保持終身學習的態(tài)度。在這個快速變化的時代，只有不斷學習和更新知識，才能適應新的工作要求和挑戰(zhàn)。我始終堅信學習是進步的源泉，我努力拓寬自己的知識面，并不斷提升自己的綜合素質。通過參加培訓、閱讀書籍、學習領導者的經驗等，我不斷完善自己，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。
作為處級干部，我有幸能夠從自己的工作中不斷感悟和體會，這使我深刻認識到作為處級干部的重要性和責任。只有不斷加強個人素質的提升，才能更好地履行自己的職責和使命。我會繼續(xù)努力，與團隊共同進步，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十一
在現(xiàn)代社會中，領導干部個人修養(yǎng)已經成為了人們關注的焦點。個人修養(yǎng)不僅是領導干部自身的需要，更是領導干部的職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。個人修養(yǎng)旨在提高領導干部的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，從而提高能力，提升形象，為工作和社會做出更大的貢獻。
第二段：個人修養(yǎng)的重要性
個人修養(yǎng)是領導干部在工作和生活中展現(xiàn)自身價值的標志。優(yōu)秀的領導干部不僅要有出色的職業(yè)能力和管理能力，還要有正確的價值觀和人文素養(yǎng)。個人修養(yǎng)的提升可以幫助領導干部更好地處理人際關系，增強自身的道德操守和責任感，樹立形象和信用，更好地完成工作任務。
第三段：如何提高個人修養(yǎng)
提高個人修養(yǎng)需要從多方面入手。首先，領導干部應該具備高度的眼界和豐富的閱歷，多讀書、看報、聽廣播，不斷學習新的知識，豐富自己的文化知識。其次，領導干部需注重自己的品行修養(yǎng)，要懂得思辨，尊重規(guī)律，嚴格執(zhí)行制度，正確對待利益矛盾。最后，領導干部也需要注重鍛煉自己的意志品質，增強自己的忍耐力和品德修養(yǎng)。
第四段：個人修養(yǎng)對領導干部的作用
個人修養(yǎng)的提升，不僅可以使領導干部更好地管理機構和處理工作，更可以增強領導干部的人格魅力和表現(xiàn)力，塑造優(yōu)秀的領導形象，贏得職工和群眾的信賴和支持。個人修養(yǎng)還可以增強領導干部的職業(yè)責任感和擔當精神，從而更有助于在工作中做出更多的成績和貢獻。
第五段：結語
領導干部的個人修養(yǎng)是各級領導干部在現(xiàn)代社會中必備的素質之一。優(yōu)秀的個人修養(yǎng)不僅可以提高領導干部的管理能力和執(zhí)行力，更可以塑造其人格魅力和表現(xiàn)力。領導干部要通過自身的不斷學習和修煉，提高自己的品德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，為社會的進步和發(fā)展做出更多的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十二
作為一名司法局的黨組織書記，既是司法干部，也是組工干部，我認為組工干部的黨性主要是做到五個始終：
始終堅定理想信念。思想純潔是黨性純潔的基礎，理想信念是思想純潔的核心。有了崇高而堅定的理想信念，就有了正確方向和精神支柱，就能在大是大非問題上頭腦清醒、立場堅定;反之，如果思想不純潔，理想信念不堅定，是非認識必然模糊，政治立場很容易動搖，就會迷失前進方向，失去精神動力，甚至滑向腐敗墮落的深淵。組工干部職位特殊、使命特殊、要求特殊，必須是最講政治、黨性最強、最純潔的干部，要始終保持思想上的純潔和政治上的堅定。
如果組工干部自身不純潔，就沒有資格去教育和要求黨員干部純潔，就無法保證把好選人用人關、選出純潔的干部，也難以建設好純潔的領導班子和基層組織。要不斷改造主觀世界，牢固樹立共產主義遠大理想，始終保持對中國特色社會主義的堅定信念，增強政治自覺和歷史擔當，把堅定的理想信念內化為精神動力、外化為具體行動。要加強黨性鍛煉，把講政治的要求體現(xiàn)到平時的一言一行中，自覺在思想上政治上行動上與黨中央、與縣委保持高度一致。
始終忠誠黨的事業(yè)。對黨忠誠是我們每名共產黨員入黨時的莊嚴承諾，是檢驗黨員思想純潔的"試金石"。關于忠誠，古人有很多精辟的論述。東漢馬融曾說過，"天下至德，莫大乎忠"?？慈舜蠊?jié)，識官大德，關鍵是看忠誠。組工干部直接從事黨的工作，更應該保持對黨的絕對忠誠。因此，我們組工干部要把對黨忠誠作為第一要求、作為必備的政治品質，增強使命感、歸宿感，將自己的前途命運與黨的事業(yè)緊緊聯(lián)在一起，牢記黨員身份和組工干部的特殊身份，在黨言黨、在黨為黨、在黨興黨，腳踏實地地為黨工作。
作為組工干部，貫徹落實好黨的干部路線、組織路線，是對黨最根本的忠誠。忠誠黨的事業(yè)，從組工干部個人來講，要始終堅持以事業(yè)為重，忠誠履職、勇于擔當、積極作為，努力爭創(chuàng)一流成績，最大限度地發(fā)揮本職崗位在組織工作全局中的作用。要把工作擺在首位，做到想干事、會干事、干成事。"想干事"是一種責任，是做好工作的前提和基礎;"能干事"是一種能力，體現(xiàn)的是綜合素質和本領;"干成事"是一種水平，體現(xiàn)的是標準和成效。想干事、能干事是稱職，干成事才是優(yōu)秀。要想干事，而且要會干、干好。為了黨和人民的事業(yè)，要認真負責、愛崗敬業(yè)，敢干難事，會干新事，能干大事。
始終堅持實踐標準。堅持實踐標準，就是實事求是，一切從實際出發(fā)。這既是黨的思想路線的核心，也是保持黨的純潔性的基本要求。組織工作是政治性、政策性、原則性很強的工作，是需要在實踐中不斷探索、不斷完善、不斷發(fā)展的事業(yè)。這就要求我們必須堅持以實踐為標準，一切從實際出發(fā)，真正創(chuàng)造出經得起實踐檢驗的工作業(yè)績。堅持實踐標準，體現(xiàn)在思想上必須要求實。組織工作不僅要講政策、講規(guī)矩、講程序，關鍵還要看結果、看質量、看效益。
我們一定要大興求真務實之風，樹立正確的政績觀，做任何工作都要扎扎實實、務求實效，真正能夠解決問題，決不能搞花架子、做表面文章。工作忠誠一定要嚴格按政策、按程序辦事，使干部選拔工作經得起輿論的監(jiān)督，選出的干部經得起群眾的檢驗。堅持實踐標準，體現(xiàn)在工作上必須要實干。實踐的唯一正確途徑是實干。作為黨員領導干部，干工作是硬道理，干好工作是最硬的道理。堅持實踐標準，體現(xiàn)在業(yè)績上必須要爭先。"取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下。"沒有一流標準，實際工作可能連二流都達不到。在工作謀劃上要瞄準更高目標，對照先進找差距，以創(chuàng)新的勇氣、以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，滿懷信心、充滿激情地去干工作，贏得上上下下、方方面面的支持，是做好工作、創(chuàng)造一流業(yè)績的重要保證。
始終恪守公道正派。公道正派是組工干部最重要的職業(yè)操守，也是對組工干部純潔性最重要的檢驗。作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，公道正派有著豐富的內涵。"公道"，就是公平、客觀;"正派"，就是為人正直、品行端正;公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。
只有公道正派，才能有底氣，也才敢于旗幟鮮明地抵制不正之風。公道正派是組工干部應有的思想政治品質、職業(yè)道德品質。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。要堅持講真話、講實話，帶頭做到為人正直，表里如一;言必信、行必果，帶頭做到言行一致、誠實守信;明是非、辨真?zhèn)?，帶頭做到堅持真理、捍衛(wèi)真理，真正做到站得正、走得穩(wěn)。要把公道正派、忠誠老實作為履職之要。公道，才能服眾;公道，才出風清氣正;公道，才能出干部的積極性;公道，才能出群眾滿意度。工作中要敢于主持公道，對干部要用"一把尺子"、用一個標準來衡量。
始終保持清正廉潔。黨的純潔性是與一切腐敗現(xiàn)象根本對立的。清正廉潔是黨的純潔性的重要內涵。組工干部也是社會高度關注的對象，組工干部在廉潔自律上的任何問題，往往會被放大傳播，甚至與黨的形象聯(lián)系起來，從而損害黨的威信。保持清正廉潔，組工干部一定要身體力行。組工干部自己要有定力、有敬畏之心，敬畏我們這個崗位、敬畏手中的權力、敬畏組織和群眾，在任何時候任何情況下都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白。要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己要堅決不做。保持清正廉潔，還要倡導良好的生活作風、培養(yǎng)健康的生活情趣。嚴格要求自己、檢點自己，把好交往關、愛好關、友情關、親情關，自覺做到克己慎行、潔身自好。要注意擇善交友，培養(yǎng)健康和諧的人際關系。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十三
黨校學習已經20多天了，在這里聽名師授課、學時政精化，充實而又緊張的學習生活不時鞭策著我多思、多想，容不得一絲雜念，先進的理論導向時刻推動著我多學、多記，來不得半點馬虎。沐浴在黨校嚴謹、求是的氛圍中，我抓緊這寶貴的時光接受著黨的洗禮。20多天的學習，讓我深感黨校確實是黨性鍛煉的熔爐，是個人修養(yǎng)的熔爐。
一、主要收獲
(一)入博學之堂，提升了理論素養(yǎng)
黨校是黨的理論研究和傳播的基地。這里，有最進步的聲音、最解放的思想，來為我們授課的，都是學術造詣較深，在黨史研究和政策方面有一定影響的，一些吃的不透的理論在這里得到了解決，一些以前不能理解的現(xiàn)實問題在這里被“沖擊”得透徹分明。在黨校的精心安排下，我們系統(tǒng)地學習了《大力發(fā)展文化產業(yè)，提高文化軟實力》，《加強黨性修養(yǎng) 保持共產黨員先進性》，《加強作風建設 增強黨的戰(zhàn)斗力》并以電教的方式學習了《科學發(fā)展觀講座》，《學習xx屆四中全會精神，不斷提高黨的建設科學化水平》等等相關課程，加深了對基礎理論的理解和把握。通過學習，我切實感受到自己理論修養(yǎng)進一步加強，共產主義理想信念進一步堅定，世界觀、人生觀和價值觀進一步端正，全心全意為人民服務宗旨進一步牢固，黨性修養(yǎng)進一步提升，組織紀律觀念進一步增強。簡單的來說是思想上大解放、理論上大提升、認知上大飛躍。我想，這些收獲一定會伴隨我的一生。
(二)經現(xiàn)場教學，提升了黨性修養(yǎng)
黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)是黨校學習的一項重要任務。在黨性鍛煉方面，黨校為我們做出了精心安排。分別安排了臨沂孟良崮戰(zhàn)役紀念館黨性教育，因地制宜建設社會主義新農村——分別參觀學習了邱家店鎮(zhèn)前燕家莊村、栗林村新農村建設以及城市和諧社區(qū)——花園社區(qū)。通過現(xiàn)場教學，使我們深化對中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，學習因地制宜推進新農村建設的經驗與做法，強化了對新農村建設基本內涵和精神實質的理解，進一步激發(fā)探索新農村建設途徑的積極性促進新農村建設向更深更廣的層面發(fā)展。通過探究岱廟街道花園社區(qū)和諧社區(qū)建設的成功經驗，為當前城市社區(qū)建設、管理和服務提供有益借鑒，提高黨員干部及廣大群眾對和諧社區(qū)建設工作的認識，進一步增強積極參與社區(qū)建設的自覺性和主動性為。
通過幾次現(xiàn)場教學使我對加強黨性修養(yǎng)的途徑有了比較系統(tǒng)的了解。我深刻認識到，面對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設任務的艱巨性、復雜性、繁重性，我們黨只有更加重視學習、善于學習，永不自滿、永不停滯，不斷提高執(zhí)政水平和領導水平，才能確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，而建設一個學習型黨組織，基礎是要抓好黨員的學習。首先是向書本學習學習黨的基本理論其次是向實踐學習。實踐出真知，實踐育人才。要在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環(huán)。
(三)匯百家之長 ，提升了工作能力
我們這期培訓都是區(qū)各個局委口的股級干部，可謂人才濟濟，每個人背后都有著不同尋常的經歷，都是相當杰出優(yōu)秀的同志。和這些學員相識相知，并能成為很好的朋友，互相交流學習，是我難得的機遇。學校為我們安排了豐富多彩的現(xiàn)場辯論以及模擬新聞發(fā)布的新型學習方式，我們在和諧的教學環(huán)境里，共同探討、互相切磋。這些良好風氣和優(yōu)良傳統(tǒng)所帶來的，不僅是寬松的學習氛圍，更為重要的是讓我們充分感受到了我黨解放思想、事實求是思想路線的強大生命力和創(chuàng)造力。爭論之間，不時有許多有創(chuàng)新、有深度的思想觀點顯現(xiàn);切磋之際，不時有許多有觀點、有高度的思想火花迸發(fā)。每一次討論之后，我都感到自己在不同方面有所加強;每一次座談結束，我都久久不能平靜。社會需要發(fā)展，理論需要創(chuàng)新，作為一名共產黨員，不能墨守成規(guī)，更不能消極保守，應當時刻以發(fā)展為己任、以創(chuàng)新為動力，勇于創(chuàng)新、勇于實踐，在不斷的探索中提升能力、推進工作。
二、自我剖析存在的問題
通過在黨校系統(tǒng)地學習政治理論，在一定程度上掌握了思想分析的武器。對照剖析自己，我覺得自身還存在以下問題：
1、深入學習上有差距，思想固步自封。通過一個月在黨校靜下心的系統(tǒng)學習，回顧以往的學習，既不夠扎實，也不甚全面，更不夠有效。不扎實表現(xiàn)在對所學內容浮光掠影，淺嘗輒止，滿足于一知半解，停留在學了看了，在掌握理論的科學體系和精神實質上下工夫不夠。沒有持之以恒的學習精神和學習習慣，雖然也制定了學習讀書計劃，但不能很好地堅持;不全面表現(xiàn)在對自身應具備的知識結構、技能結構缺乏清晰的認識，學習上搞實用主義，滿足于應時之學，與本職工作有關的就學一點，聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，造成知識結構單一，知識鏈和技能鏈出現(xiàn)斷層;不夠有效表現(xiàn)在不善于理論聯(lián)系實際，運用理論指導實踐，分析和解決實際問題的能力有待增強。對改革開放新形勢下的一些新情況、新問題、新矛盾，不能從政治的高度正確理解和對待，對一些以偏概全的言論不能進行有力的抵制，對一些模糊認識不能及時地予以澄清。這些年來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在"懶"的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、黨性鍛煉上有差距，創(chuàng)新精神欠缺。黨性問題是黨員干部思想政治建設的核心問題。對照近一月在黨校學習的體會，分析自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養(yǎng)不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為。對于有著20xx年黨齡的我，回顧總結過去，雖然總體上我在政治上對自己要求較高，在政治原則、大方向和立場上能與黨保持一致,但是這幾年自己確實放松了政治理論學習。自以為已掌握了馬克思主義的基本理論，可以放一放了，可以只專注繁忙的事務工作了，現(xiàn)在看來，這些都是些借口，說到底是自己黨性修養(yǎng)不足，黨性鍛煉不夠，還沒有真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論的真諦，沒有真正認識到理論學習對于堅定共產主義理想信念的重要性。再者就是自我滿足情況時有發(fā)生，認為自己工作二十幾年，對本職工作比較熟悉了，無論如何也差不到哪去。再一個原因就是因循守舊，習慣按部就班，按照思維定勢工作，開拓創(chuàng)新精神有所褪步，搶前爭先，創(chuàng)造亮點的意識淡化了。
3、工作作風上有差距，管理能力需提高
一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風風活活、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經常深入實際，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。工作上不去有時還有急躁情緒,存在急于求進、應付以求過關的想法，對問題作深層次的分析，思考不深刻，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。
三、今后的努力方向
通過在黨校的深入學習，我深刻認識到了自身存在的問題和差距，思想認識升到了新層次，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。今后工作中，我要努力做好一下幾個方面：
(一)樹立學習的理念，做先進理念宣傳的表率。我將在理論學習問題上首先解決學習態(tài)度，認真、全面、細致地學習黨性修養(yǎng)、國情國策方面的知識。做到“真學、真懂、真用”。把相關資料學深、學懂，掌握其真正內涵，從而轉變思想觀念，把學習的知識落實好，在實際工作當中保持清醒的頭腦，轉化思想動力，提高實際工作能力。
(二)樹立發(fā)展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措，要開動腦筋，著力研究適應黨的發(fā)展形勢的新方法、新舉措，要立足資源，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展基層黨的事業(yè)，帶頭轉變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖。
(三)樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，廉潔自律的規(guī)定，認真履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養(yǎng)黨性鍛煉，認認真真工作、堂堂正正做人、扎扎實實辦事。
(四)樹立自強的理念，做轉變作風的表率。今后工作中，我將把同志們對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。
黨校學習是短暫的，但對我而言，理論學習是長期的、黨性鍛煉是永恒的，我將把在黨校養(yǎng)成的良好思想作風、工作作風和好的學風帶到實際工作中去，把自己在黨校學到的理論知識運用到實際工作的實踐中去，在實際工作中充分發(fā)揮帶頭作用，為單位的改革和發(fā)展做出自己應有的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十四
第一段：介紹幫扶干部的定義和背景（大約150字）。
幫扶干部是指受命幫助貧困地區(qū)或貧困戶脫貧致富的工作人員。在中國脫貧攻堅戰(zhàn)取得顯著成效的背景下，幫扶干部成為推動農村發(fā)展的重要力量。他們承擔著引導和幫助貧困地區(qū)發(fā)展經濟、教育、衛(wèi)生等各方面工作的重任，通過項目資金、政策扶持和技術指導等方式，為貧困地區(qū)帶來了巨大的改變。
第二段：幫扶干部面臨的挑戰(zhàn)和困境（大約250字）。
幫扶干部的工作并不容易。首先，他們常常面臨巨大的工作壓力和心理負擔。由于幫扶干部的工作關系到貧困地區(qū)的發(fā)展和貧困群眾的生活，他們需時刻保持精力充沛和積極向上的狀態(tài)，但常常面臨項目資金、政策落地、民眾認可等難題，導致壓力倍增。其次，幫扶干部還要面對來自貧困地區(qū)的特殊困境，如落后的基礎設施、教育水平低下等問題，這些問題不僅需要幫扶干部提供經濟和政策上的支持，還需要他們通過技術培訓和教育指導，激發(fā)貧困地區(qū)的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 在面對挑戰(zhàn)和困境的同時，許多幫扶干部也積累了寶貴的經驗和心得。首先，他們深刻理解貧困地區(qū)的需求，通過與貧困群眾的深入交流，了解他們的實際困難和希望，從而提供有針對性的幫助。其次，幫扶干部注重培養(yǎng)當?shù)氐陌l(fā)展能力，在項目實施的過程中，他們注重與當?shù)叵嚓P部門的合作，培訓當?shù)厝瞬牛鸩綄崿F(xiàn)項目的可持續(xù)發(fā)展。此外，他們還十分注重與當?shù)厝罕姷臏贤ê突樱钊肓私馑麄兊男枨蠛拖敕?，以更好地推動幫扶工作的開展。
第四段：幫扶干部工作的意義和價值（大約250字）。
幫扶干部的工作不僅改變了貧困地區(qū)的面貌，也影響了貧困群眾的命運。首先，幫扶干部的工作推動了貧困地區(qū)的經濟發(fā)展。通過引導當?shù)匕l(fā)展特色產業(yè)和農產品加工業(yè)，幫扶干部帶來了新的經濟活力，提高了當?shù)厝罕姷氖杖胨健Ｆ浯?，幫扶干部的工作促進了貧困地區(qū)的教育和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。他們組織開展各類教育培訓和健康宣傳活動，提升了貧困地區(qū)的教育和衛(wèi)生水平，提高了人民群眾的文化素質和生活質量。
第五段：對未來幫扶干部工作的展望（大約200字）。
在中國脫貧攻堅戰(zhàn)勝利的背景下，幫扶干部的工作也進入了一個新的階段。未來，幫扶干部需要更加關注和解決貧困地區(qū)的新問題和新挑戰(zhàn)，創(chuàng)新工作方法和手段，提高工作的有效性和可持續(xù)性。同時，他們還應更加注重項目的長遠規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，幫助貧困地區(qū)實現(xiàn)全面、可持續(xù)的發(fā)展，讓更多的貧困群眾受益。
總結：幫扶干部的心得體會感悟不僅能夠幫助他們更好地開展工作，也能夠激勵更多的人加入到脫貧攻堅的行列中來。希望未來的幫扶干部能夠憑借經驗和智慧，為中國實現(xiàn)全面小康社會作出更大的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十五
青年干部作為新時代的先行者和接班人，肩負著重大責任和使命，其精神面貌和修養(yǎng)水平不僅關系到自身發(fā)展，更關系到區(qū)域、行業(yè)、國家的發(fā)展。在這樣一個復雜多變的時代，我們青年干部必須不斷增強修養(yǎng)，不斷完善自身，才能更好地適應社會發(fā)展和工作需求，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈努力。
第二段：理解修養(yǎng)的內涵。
修養(yǎng)是一種門類很廣泛的概念，它既包含能力素養(yǎng)，又包含道德涵養(yǎng)和行為規(guī)范等多個方面。比如在能力素養(yǎng)方面，我們需要具備全面系統(tǒng)的知識體系和理論思維能力；在道德涵養(yǎng)方面，則需要注重素質內涵的培養(yǎng)，加強各方面的自我修煉和自我凈化；在行為規(guī)范方面，則需要嚴格遵守社會道德規(guī)范、工作紀律和法律法規(guī)，樹立良好形象。
第三段：加強自身修養(yǎng)的有效途徑。
要想加強自身的修養(yǎng)，我們需要進行積極有效的嘗試和探索。比如首先我們要明確目標和方向，實現(xiàn)自我完善；其次我們要注重方法和手段，外在養(yǎng)成內在涵養(yǎng)相互交織；最后我們要堅持始終如一，追求完美。
第四段：涵養(yǎng)和培養(yǎng)領袖氣質的重要性。
領袖氣質是每個優(yōu)秀干部必備的素質之一。其主要體現(xiàn)在自信、高傲、專注、耐心、智慧等方面。具備領袖氣質的干部會更容易贏得同事的尊重和信任，更容易在工作中發(fā)揮具體的作用。
第五段：結論。
青年干部是未來的主人翁和建設者。通過加強修養(yǎng)，涵養(yǎng)領袖氣質，我們將充分發(fā)揮自己的工作能力和領導才干，用心靈引領身體跑步，用行動證明自我的理念，用為民服務踐行自己的大愛信仰，真正實現(xiàn)為民服務的目標，為未來的發(fā)展譜寫更加精彩的華麗篇章。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十六
領導干部個人修養(yǎng)是一種內在的素質，是建立在自身思想、道德、品質和能力的基礎上的。具有良好的個人修養(yǎng)可以更好地引領團隊，履行自己的責任，在工作中具有更強的執(zhí)行力和領導力。
第二段：個人修養(yǎng)的重要性。
個人修養(yǎng)是領導干部應該具備的一種素質，它能夠幫助領導干部在工作中更有效地運用自己的職業(yè)技能，不斷完善自己的思想和能力，提高領導、管理和決策能力。同時，良好的個人修養(yǎng)還體現(xiàn)在謙虛、寬容、嚴謹、正派等方面，使領導干部在工作中贏得更多的尊重和信任。
個人修養(yǎng)是需要不斷培養(yǎng)和提升的。領導干部可以通過以下方式來不斷提高自己的個人修養(yǎng)：
1.不斷學習：學習是個人修養(yǎng)的重要途徑，領導干部要不斷地學習新知識，擴大自己的知識面。
2.注重思考：領導干部需要不停地思考自己的工作、生活中的問題，并尋求解決方案。
3.自我反省：領導干部在工作中需要不斷地反省自己的行為和言論，及時調整和改進自己的做法。
4.注重修身養(yǎng)性：領導干部需要注重自己的身體健康和精神狀態(tài)，適當?shù)剡M行鍛煉、休息和娛樂活動，保持良好的心態(tài)。
第四段：我所領悟的個人修養(yǎng)。
在我個人的工作生活中，通過對先輩的學習和自我反省，我逐漸領悟到個人修養(yǎng)的重要性和需要培養(yǎng)的途徑。我深刻認識到領導干部必須謙虛謹慎、以身作則，才能夠樹立良好的形象，贏得團隊的信賴和敬意。同時，領導干部也要不斷地完善自己的思想和能力，提高自己的綜合素質。
第五段：結語。
個人修養(yǎng)是每一個領導干部都必須具備的素質，它是事業(yè)成功的關鍵所在。在今后的工作中，我會不斷地提高自己的個人修養(yǎng)，為團隊的發(fā)展和事業(yè)的進步貢獻自己的力量。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十七
領導干部是黨和國家事業(yè)中的中堅力量，其個人修養(yǎng)是其能否勝任工作的重要基礎。個人修養(yǎng)涉及領導干部的思想、作風、品德等方面，是一種綜合性的素質。下面筆者分享一下自己在工作中的個人修養(yǎng)心得和體會。
第二段：思想修養(yǎng)
領導干部的思想修養(yǎng)首先要過硬。在工作中，領導干部要時刻牢記自己的使命和責任，始終緊密地圍繞黨和人民大眾的利益展開工作。同時，要有正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷加強理論學習，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和領導才能。
第三段：作風修養(yǎng)
領導干部的作風修養(yǎng)也是十分重要的。在工作中，領導干部要始終保持謙虛、務實、踏實的作風，注重團隊合作，傾聽下屬的意見和建議，注重單位和員工的實際利益，愛護和保護好員工的切身權益。同時，在處事和待人上也應考慮周全，善于處理人際關系，以和諧、友好關系推動工作的順利進行。
第四段：品德修養(yǎng)
領導干部的品德修養(yǎng)是其個人素質的重要體現(xiàn)。領導干部要始終保持廉潔正直的品德，遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到公私分明，忠誠、勤政、廉潔、公正，不從中作梁、不旁落人。同時，要注重培養(yǎng)積極向上的正面情感，傳遞正能量，讓身邊的每個人感受到自己的溫暖與關懷。
第五段：結語
作為一名領導干部，我們要不斷提升自己的個人修養(yǎng)，這將會對我們的工作產生積極影響。只有做到思想上的高度境界、作風上的不能茍且、品德上的正派清廉，才能獲得部屬以及群眾的認可和尊重。在實踐中培養(yǎng)個人修養(yǎng)，贏得了領導、員工和群眾的信任和支持，實現(xiàn)自身價值的同時，也為其他人的發(fā)展帶來價值。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十八
處級干部指的是在行政機關中擔任處級職務的干部。他們是組織中的重要骨干，直接參與決策和管理工作，對于組織的發(fā)展起到關鍵作用。作為處級干部，他們面臨著巨大的工作壓力和責任，需要不斷提升自身素質和能力。在這個過程中，處級干部不僅從工作中積累了豐富的經驗，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：體會一：堅持思想的獨立性和科學性。
處級干部在工作中需要處理各種不同的意見和聲音，常常面臨著思想上的挑戰(zhàn)。對此，我深有體會的是，要堅持思想的獨立性和科學性。在實踐中，我學會了客觀分析問題，善于傾聽各方意見，但同時也要保持一顆獨立的思想。只有將自己的思考與現(xiàn)實情況相結合，才能做出正確的決策和判斷。而科學性則意味著要將理論與實踐相結合，善于運用科學方法解決問題。
第三段：體會二：注重團隊精神與協(xié)作能力。
處級干部的工作往往需要與眾多人合作完成，團隊精神和協(xié)作能力至關重要。在實踐中，我深刻體會到，一個優(yōu)秀的處級干部需要懂得傾聽團隊成員的意見和建議，要尊重他人的專業(yè)知識和能力。同時，要激發(fā)團隊成員的工作熱情，營造良好的工作氛圍，讓每個人都能發(fā)揮自己的潛力。只有形成團結協(xié)作的氛圍，才能推動工作順利進行，取得更好的成果。
第四段：體會三：樹立正確的價值觀和執(zhí)政理念。
作為處級干部，我們不僅要有高尚的職業(yè)道德，還要樹立正確的價值觀和執(zhí)政理念。在這個過程中，我深刻感悟到，處級干部要堅持為人民服務、為國家事業(yè)貢獻自己的力量，要勇于擔當，勇于負責，對待公共資源要公正對待，不能謀取私利。同時，處級干部還要帶頭遵守黨紀國法，自覺與市場經濟體制相適應，以身作則，起到示范帶動的作用。
第五段：總結體會并展望未來。
通過擔任處級干部這一工作崗位，我真切感受到了處級干部的重要性和責任重大。在實踐中，我積累了很多寶貴的經驗與體會，明確了自己在工作中應該注重的方面。作為處級干部，將來我希望能夠進一步提升自己的素質和能力，在工作中發(fā)揮更大的作用。同時，我也將繼續(xù)秉持正確的價值觀和執(zhí)政理念，為組織的發(fā)展和人民的福祉做出更大的貢獻。
在擔任處級干部的工作崗位上，我通過努力和實踐感悟到了很多的心得體會。堅持思想的獨立性和科學性、注重團隊精神與協(xié)作能力、樹立正確的價值觀和執(zhí)政理念，這些都是我在工作中不斷探索和總結的重要體會。而這些體會不僅對我個人的成長有著積極的影響，也對組織的發(fā)展和實現(xiàn)國家事業(yè)有著重要的意義。通過不斷總結和反思，我相信我將會在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和社會做出更多的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇一
作為一名學生干部，我深刻地意識到自己需要具備一定的素質和修養(yǎng)，以對學生干部的職責和使命有更加明確的認識和理解。在擔任學生干部期間，我也從不斷的實踐中摸索出一些心得和體會，希望以此與大家分享。
第一段：追求專業(yè)素養(yǎng)是學生干部的首要任務。
作為學生干部，不同于一般的學生，我們需要具備某些專業(yè)領域的知識和技能。不管是校園文化建設、學生心理疏導，還是學生組織管理等方面，都要求學生干部掌握這些專業(yè)知識和技能。我認為，這是學生干部的首要任務。如果在這方面不足夠專業(yè)、不夠扎實，就會顯得不夠格，也就難以為學校和廣大同學提供更好的服務和支持。因此，我們必須保持敏銳的學習意識，時刻不斷提高自己的知識和能力。只有把自己擺在不斷學習的位置上，才能在學生干部這個職位上發(fā)揮更大的作用。
第二段：溝通能力是學生干部不可缺少的技能。
學生干部需要與各個部門、各層級的管理者、學生、老師以及其他社會組織、團體等中建立聯(lián)系、交流甚至合作，因此溝通能力也是不可缺少的技能之一。有時候可能需要與一些固定的人士開展長期的工作，缺乏溝通技巧會導致雙方的合作受到影響。因此，學生干部應該盡可能地培養(yǎng)自己的溝通能力，學會如何更好地與人溝通交流，解決矛盾和問題，化解紛爭。
第三段：學會不怕吃苦，盡職盡責。
學生干部的工作可能會讓人覺得比較繁瑣和勞累。有時候甚至需要加班加點，或者需要外出工作，而且還可能會出現(xiàn)突發(fā)情況。這時候，作為學生干部，我們就要孜孜不倦地投入工作，做到不怕苦、不怕累。只有盡職盡責，才能夠贏得領導和同學的尊重和信任，也才能夠更好地完成學校交給我們的各項任務和工作。
第四段：做人要正直，真誠待人。
學生干部不僅要有一定的專業(yè)技術，而且要有好的思想道德素質。做人要光明正大、表里如一、言行一致。我們必須要講誠信、守規(guī)矩，為人師表，真誠對待同學，樹立起自己的信譽和形象。這不僅是對自己的要求，更是對文化建設的要求。
第五段：保持好奇心，不斷超越自我。
作為學生干部，我們需要時刻明確自己的使命和職責，采取積極主動的態(tài)度在工作中不斷提升自己，超越自我。有時候必需要拋開個人利益，以學生利益為重。畢竟，學生干部不只是完成學術成就，同時要做好校園文化建設，加強學風建設等等，這些都需要我們不斷地積累經驗和總結經驗。所以我們要保持好奇心，努力探索新的思路、新的方法，為學校做出更多的貢獻。
總之，學生干部素質修養(yǎng)需要的不只是專業(yè)素養(yǎng)，更需要的是一種優(yōu)秀的人格魅力。不僅要力求職位的熟練掌握，也要注意自身道德水平的提高和個人修養(yǎng)的培養(yǎng)。在將來的干部工作中，我也會以此為目標繼續(xù)努力，在學生干部的崗位上不斷創(chuàng)造出更加出色的成績。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇二
在任何崗位上擔任干部都需要善待人員。作為一名干部，我們要注重員工的感受，正確處理好和員工的關系。首先，我們要做到公平公正，對待員工不分勢力地位。公正的對待員工，能夠減少員工之間的不滿和矛盾，保持團隊的穩(wěn)定和和諧。其次，我們要注重員工的夢想和需求，積極為員工提供發(fā)展的機會和平臺。只有員工得到了發(fā)展，才能夠更好地投入到工作當中，為組織貢獻自己的力量。
第二段：注重學習與成長。
干部要注重學習與成長。只有不斷學習，才能不斷提高自己的能力和水平，從而更好地履行自己的職責。學習可以通過多種途徑進行，如閱讀書籍、學習案例和與他人交流等。同時，我們還要在學習的過程中，注重總結和反思。通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)問題和不足，并加以改進。通過反思，我們可以深入思考自己的行為和思維方式，進一步提升自己的素質和修養(yǎng)。
第三段：懂得傾聽與尊重。
干部要懂得傾聽與尊重。作為一個領導者，我們需要傾聽下屬的意見和建議，尊重他們的觀點和想法。通過傾聽，我們可以更好地了解下屬的需求和問題，及時進行改進和解決。同時，我們也要尊重下屬的個人尊嚴和發(fā)展空間，給予他們獨立思考和發(fā)展的機會。尊重下屬，能夠建立起一種良好的領導與員工之間的信任關系，推動團隊和組織的發(fā)展。
第四段：堅守初心與使命。
干部要有堅守初心與使命的品質。在工作中，我們要時刻銘記自己的職責和使命，不忘初心，不辜負組織和人民的期望。同時，我們要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的能力，并以身作則，帶領下屬共同奮斗。堅守初心與使命，能夠讓自己始終保持工作的激情和動力，追求卓越，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。
第五段：延續(xù)和發(fā)揚干部精神。
干部精神是一代又一代干部所傳承和發(fā)揚的寶貴精神財富。干部要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻、勇于擔當?shù)木?，堅定理想信念，堅決貫徹黨的方針政策。同時，我們要注重培養(yǎng)和傳承干部精神，激發(fā)下一代干部的熱情和活力，為國家和人民的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：作為一名干部，我們要善待人員，注重學習與成長，懂得傾聽與尊重，堅守初心與使命，延續(xù)和發(fā)揚干部精神。這些是我們在工作中的體驗和感悟，也是我們成長和進步的動力。只有通過不斷地實踐和總結，我們才能不斷提高自己的干部素養(yǎng)和領導能力，為組織和人民的發(fā)展做出更大的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇三
黨性是一名黨員的根基，是具體的、實在的、體現(xiàn)在黨員日常思想、行動的方方面面。個人認為，黨性主要包含純潔性和先進性的要求，要增強黨員黨性修養(yǎng)，就必須保持黨員的純潔性和先進性。
黨員的純潔性，就是樹立強烈的政治意識、看齊意識，主動向中央對標看齊，思想上高度清醒、政治上高度堅定、做政治上的明白人。首先，要有“堅如磐石”的理想信念。就是要堅定的信仰共產主義，沒有堅定的信仰談黨性都是枉然。時下有一些干部學八卦、講陰陽、講迷信、信風水，還有一些領導干部認為共產主義虛無縹緲、遙不可及、信奉當官發(fā)財，凡此種種，都是信念松動、精神缺鈣，一旦有風吹草動，根本經受不住考驗。
理想信念和具體行為不同，它看不見、摸不著，根植于人靈魂深處，法律、制度、規(guī)范可以約束人的行為，但是無法管束人的思想。因為，堅定的理想信念，只能靠自己去學、自己去悟。我們時刻都不能放松學習，一定要擠出時間來，最重要的是沉下心來，認認真真學，理論聯(lián)系實際，把自己擺進去，真正學懂、悟透，不斷修正自己的世界觀、人生觀、價值觀，始終不渝的堅定共產主義理想信念。其次，要有“不畏浮云遮望眼”的政治鑒別力和政治敏銳性。
當今社會思想多元、意識多元，各種思想文化相互交織、相互碰撞，特別是新媒體、自媒體的高速發(fā)展，海量碎片化信息撲面而來，真假難辨、是非難辨。特別是我們在和平時期長大的干部，政治閱歷少，沒有經歷過復雜的政治斗爭和政治生活歷練，容易受到各種謠言和不良信息的誤導，容易人云亦云、盲目跟風，容易走岔道、出問題。我們每一名黨員都要時刻牢記自己第一身份是共產黨員，第一職責為黨工作，自覺做到對黨的絕對忠誠、鑄入思想、融入靈魂。
黨員的先進性，就是堅持解放思想、實事求是、敢擔當、敢作為，始終牢記職責使命，始終發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用。首先，要有堅忍不拔的創(chuàng)新實干精神。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，實干是定國安邦的路徑。作為黨員領導干部，必須樹立強烈的創(chuàng)新意識和實干精神，敢于打破陳規(guī)陋習，敢于轉變思想觀念，敢于創(chuàng)新方法手段，腳踏實地、真抓實干。面對新常態(tài)、新任務，作為一名共產黨員領導干部更要“實”字為先，“干”字當頭，樹立新理念、踐行新措施，奮勇爭先，積極作為，為經濟社會發(fā)展貢獻力量。
其次，要有堅持不懈的敬業(yè)奉獻品格。敬業(yè)奉獻是共產黨人應有的品格和境界。焦裕祿同志以自己的實際行動，塑造了一個甘于奉獻的優(yōu)秀共產黨員的光輝形象。這種奉獻精神最根本的是其強烈的事業(yè)心和責任感。我們要向先進典型學習，把黨交給的任務作為崇高的事業(yè)來追求，一切以黨和人民的事業(yè)為重，做到忠于職守、淡泊名利、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。
要牢記“當官不要發(fā)財、發(fā)財不要當官”的從政之道，正確對待榮與辱、得與失、守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、在埋頭苦干中實現(xiàn)人生價值。黨員的黨性不是與生俱來的，也不是一天煉成的，而是在實踐中逐步積累起來的。作為共產黨員，加強黨性鍛煉，提高黨性認識，注重黨性修養(yǎng)，這既是黨員領導干部對黨忠誠、對人民負責的具體表現(xiàn)，也是黨員領導干部履職盡責的本份。
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干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇四
第一段：引言（150字）。
學生干部是班級中的組織管理者，他們承擔著領導同學、管理班級的重任。擔任學生干部不僅需要具備一定的管理能力和組織能力，更需要具備良好的素質修養(yǎng)。在我擔任學生干部的過程中，我深刻意識到了學生干部素質修養(yǎng)的重要性，下面就我的心得體會進行分享。
第二段：素質修養(yǎng)包含哪些方面（250字）。
學生干部的素質修養(yǎng)包含多個方面，其中最為重要的是誠信、責任心、自制力、健康意識、領導力等方面。首先，誠信是學生干部的核心素質，只有誠信才能贏得同學的信任，才能更好的管理領導同學。其次，學生干部需要具備責任心，能夠承擔起自己的管理責任，確保班級的正常運轉。同時，自制力也是不可或缺的，特別是在面對外界的誘惑和挑戰(zhàn)時，學生干部必須具備自我控制的能力，確保自己不會做出錯誤的決策。另外，對于每個學生干部來說，強健的身體和健康的生活習慣也是十分必要的，保持良好的身體狀態(tài)才能更好的管理領導，提高班級整體競爭力。最后，學生干部需要具備領導能力，學會如何調動大家的積極性，帶領大家完成班級任務。
第三段：如何提高素質修養(yǎng)（300字）。
提高學生干部的素質修養(yǎng)需要長期的積累和不斷的實踐。首先，要從內心自我要求，認真對待每一項工作，盡管一些小事情，但是小事無妨大事，做好每一項工作都能夠為班級的發(fā)展帶來更好的推動。其次，要充分發(fā)掘個人潛力，多參加各種活動，增加經驗，同時認真對待每一次經歷，從中積累經驗，不斷完善自己的素質修養(yǎng)。此外，還要加強學習，多了解管理和領導的相關知識，不斷學習提高自己的能力。
在學生干部的工作中，素質修養(yǎng)是一個至關重要的方面。首先，在管理領導同學時，學生干部必須要有嚴謹?shù)膽B(tài)度，處理每項工作都要有科學的分析和判斷，確保每項工作都做到完美。其次，在處理班級日常事務時，要能夠根據(jù)不同情況做出合理的安排和決策，確保班級整體的穩(wěn)定。同時，在處理不同同學之間的矛盾沖突時，學生干部需要靈活運用各種方法，妥善解決問題，保障班級的和諧發(fā)展。綜上所述，學生干部的素質修養(yǎng)是影響管理和領導效果的關鍵所在。
第五段：結論（200字）。
作為每一個學生干部，我們都需要時刻保持高素質的修養(yǎng)。要不斷完善自己，提高自己的管理和領導能力，在工作中體現(xiàn)出優(yōu)秀的素質，傳遞良好的正能量。只有這樣，我們才能夠更好的領導同學，更好的管理班級，確保班級的穩(wěn)定和發(fā)展。最后，我希望每一個學生干部能夠時刻關注自己的素質修養(yǎng)，做好每一項管理工作，為班級的發(fā)展貢獻自己的力量。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇五
“學生干部”是指具有特定職責和權利的學生群體，在學校管理、學生組織活動等方面扮演著重要角色。學生干部身上不僅要有傳統(tǒng)素質和專業(yè)素質，還需要具備一定的領導能力和組織管理能力。當然，這些素質和能力并不是天生的，需要在實踐中逐漸錘煉。本文將分享我在擔任學生干部時所積累的心得體會。
第二段：自我認識和修養(yǎng)。
在成為學生干部的過程中，我深刻認識到自身的不足之處。只有通過自我審視和反思，才能逐漸提升自身素質和修養(yǎng)。作為學生干部，我們必須保持高尚的品德和道德情操，時刻保持清醒的頭腦和鎮(zhèn)靜的態(tài)度，在工作中以身作則、樹立榜樣的形象。同時，學習外語和計算機等實用技能，也是提升自身素質的一種重要方式。
第三段：溝通能力和協(xié)調能力。
在學生干部工作中，溝通能力和協(xié)調能力是必不可少的。只有通過有效的溝通和協(xié)調，才能使工作順利進行。要保證工作的共同目標，需要有足夠的方法和技巧進行協(xié)調，以便更好地調動各方面的積極性。例如，在組織活動時，需要和不同學生群體溝通，并且讓他們之間進行有效的信息互換，這樣能提高活動的效率和質量。
第四段：團隊意識和合作精神。
成為一個有高水平的學生干部，就必須明確團隊工作中的重要性。在團隊工作中，每個學生干部都需要以合作精神為基礎，在整個工作過程中齊心協(xié)力。要開展大規(guī)模的活動，就必須擁有豐富的經驗和扎實的組織能力，同時也需要時間和資源進行充分的調配。當然，團隊精神無疑是更重要的因素。
第五段：學會承擔和盡責。
在擔任學生干部工作時，我們必須有很強的責任感和使命感。這種意識將強化每個學生干部的職業(yè)品質，更好地推動工作完成。要明確分工和任務，對自己的職責和作為一個干部的責任承擔起來。同時，要時刻注意到自己可能面臨的風險和挑戰(zhàn)，及時把握先機，并隨時做好應對萬一情況的準備。
結論：
成為一個出色的學生干部，在不斷地實踐中積累經驗和體會，及時反思自己的差距和不足，并不斷挑戰(zhàn)自己，才能讓自己不斷提升。最后我們要牢記學生干部的職責，永遠保持一顆熱愛與專注的心，勇?lián)厝?，為同學們建設更好的校園生活而努力工作。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇六
哲學修養(yǎng)是一種對人生和世界的思考和反思能力，它是人類智慧的結晶，對于每個人來說都具有重要的意義。具備哲學修養(yǎng)的人在面對復雜的問題和困境時，能夠從更高的角度去思考和分析，透過表象看到本質。他們能夠更深入地理解人生的意義，找到人生的方向，并在變幻莫測的人生中保持內心的平靜和坦然。因此，對于每個人來說，培養(yǎng)和提升自己的哲學修養(yǎng)是至關重要的。
第二段：修養(yǎng)啟迪思維的智慧。
哲學修養(yǎng)能夠啟迪人的思維，使之更加清晰、深邃和富有邏輯。通過學習哲學，我們能夠學會思考，學會懷疑，學會質疑。哲學不斷地推動我們去思考問題的根源和本質，避免盲目從眾和墨守成規(guī)。哲學修養(yǎng)能夠培養(yǎng)出批判性思維，使我們能夠審視和評判各種觀點和理論，不被一時的聲音所左右。通過哲學的視角去觀察問題，我們能夠獲得更加全面和客觀的認知，從而做出更理性和明智的決策。
第三段：修養(yǎng)豐富靈性的智慧。
不僅如此，哲學修養(yǎng)還能夠豐富人的靈性，使我們對于人生和世界有更深刻的體悟和感悟。哲學追求真理，關注人生意義，它不停地引導我們去思考生命的價值和存在的意義。在這個浮躁和功利的社會，哲學修養(yǎng)能夠讓我們找回內心的寧靜和平和，使我們不再被物欲和功名所羈絆。通過與哲學對話，我們能夠對自己有更加深入的認識，更加了解自己的需求和追求，從而找到真正符合自己內心需求的生活方式。
第四段：修養(yǎng)塑造自我的智慧。
哲學修養(yǎng)能夠塑造我們自己的智慧，使我們成為一個真正獨立和自主的個體。它教會我們獨立思考，勇敢面對困難和挑戰(zhàn)，并從中獲得成長的機會。哲學不僅僅是理論的學問，更是指導實踐的智慧。通過與哲學對話，我們能夠培養(yǎng)出堅韌的意志力和創(chuàng)新的思維方式，使我們能夠積極面對世界的變化和挑戰(zhàn)，更加堅定地追求自己的夢想和目標。
第五段：結語。
在當代社會，哲學修養(yǎng)的作用愈加重要。它能夠讓我們擁有清晰的思維、豐富的靈性以及獨立自主的思維方式。通過與哲學對話，我們能夠找到人生的真正意義和價值，成為一個有思想、有智慧、有品味的人。因此，我們應當珍視這份寶貴的財富，努力培養(yǎng)和提升自己的哲學修養(yǎng)，不斷地追問和探索，讓哲學的智慧影響和改變我們的生活，使我們成為一個更加完善和美好的人。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇七
作為一名干部，我深感干部工作既重要又充滿挑戰(zhàn)。干部作為管理者和帶領者，承擔著推動組織發(fā)展和改革的責任。我們需要具備堅定的意志和深厚的理論基礎，同時還需要敏銳的洞察力和全局意識。只有這樣，才能在不斷變化的環(huán)境中應對各種挑戰(zhàn)，并為組織的發(fā)展做出貢獻。
第二段：與人為善，傾聽和溝通的重要性。
干部工作需要與人為善，傾聽和溝通。作為一線干部，我們需要善于傾聽員工的建議和反饋，了解他們的需求和困惑。通過與員工的有效溝通，我們可以取得他們的信任和支持，有效地團結士氣，并激發(fā)他們的工作潛力。同時，我們也需要與上級和同僚進行有效溝通，共同協(xié)調工作和解決問題。通過與他人的良好溝通，我們可以減少誤解和沖突，推動工作的順利進行。
第三段：創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧。
干部需要在工作中展現(xiàn)創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧。面對快速變化的外部環(huán)境，我們需要敢于面對挑戰(zhàn)，善于思考和總結經驗教訓。只有不斷創(chuàng)新和改進，我們才能在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)先機，并為組織帶來新的機會和突破。同時，干部還需要具備堅定的決心和穩(wěn)定的領導能力，帶領團隊應對變革過程中的阻力和困難。
第四段：誠信與正直的重要性。
干部應該具備誠信和正直的品質。只有以身作則，誠信為本，我們才能樹立起良好的形象，并贏得他人的尊重和信任。誠信和正直是干部工作的基石，也是團隊凝聚力和執(zhí)行力的源泉。作為干部，我們需要敢于堅持正確的原則，不做違背道德和法律的事情。只有這樣，我們才能立足于崗位，對得起組織和社會的期待。
第五段：持續(xù)學習與成長的重要性。
干部工作需要持續(xù)學習與成長。我們應該保持謙虛的態(tài)度，不斷學習新知識和技能，不斷提高自身素質和能力。通過學習，我們可以拓寬眼界，增加自己的見識和能力，從而更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和機遇。同時，我們還需要保持對工作的熱情和耐心，不斷反思和總結，提高自己的管理和領導能力。只有不斷學習和成長，我們才能在干部工作中不斷超越自我，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：干部工作是一項富有挑戰(zhàn)和責任的工作，需要具備堅定的意志和深厚的理論基礎。我們應當與人為善，傾聽和溝通，積極推動組織發(fā)展。同時，我們需要具備創(chuàng)新與變革的勇氣和智慧，不斷提升自己的領導能力。誠信和正直是干部工作的基石，持續(xù)學習與成長是我們不斷超越自我的關鍵。只有在這些方面不斷努力和提高，我們才能更好地擔當干部的角色，為組織的發(fā)展做出貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇八
8月17日上午，湖北省委、省政府召開領導干部大會，專題部署在省直機關中開展治理庸、懶、散、軟的“四治”工作。這意味著，已持續(xù)4個多月的武漢“治庸問責”風暴，將席卷到湖北的所有省直機關。
此前，湖北省委書記李鴻忠就鮮明地指出：希望武漢市委、市政府要繼續(xù)“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”，針對出現(xiàn)的問題，對“有原則不堅持、有規(guī)定不照辦、人民有期望卻不堅持做，職責有要求的卻不盡責”的責任人，堅決采取組織措施嚴肅處理。
湖北省委、武漢市委書記阮成發(fā)說，武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，必將以摧枯拉朽之勢，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。
采訪中，我們已經感受到了這種“緊張”的氣氛。武漢的公職人員普遍反映，觸動很大，壓力不小。江漢區(qū)地稅分局紀檢書記石國建說，現(xiàn)在，他在辦公室，主動敞開著門，這樣，既約束自己，也便于別人監(jiān)督。江漢區(qū)政務中心主任王智亮說，如今，中心的工作人員，工作更加嚴謹規(guī)范，積極主動，要經得起隨時暗訪。江漢區(qū)工商分局副局長顧志忠說，這次局里搞改革，人人頭上有任務，個個身上有責任，讓人很難懈怠。
有人說，這樣弄得“人人自危”，和諧嗎?對此，阮成發(fā)針鋒相對：在責任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、說話不算，出了事沒人管，大家都“不自危”，那么，事業(yè)如何保證?領導干部“不自?！保嗣袢罕娋蜁叭巳俗晕！薄?BR> “有事”就有責任人。
7月21日，武漢市委十一屆十二次全會上，通報了4起“庸懶散”和損害投資發(fā)展環(huán)境行為的典型案件，共問責21人，其中局級領導干部5人。這是武漢市掀起“治庸問責”風暴以來，問責處分最嚴厲、被問責黨員干部行政級別最高的一次集中通報。
其中，最引人關注的，是武漢市水務局局長姜鐵兵領到了行政警告的罰單，副局長王洪勝被免職并行政記大過，兩名處長分別被撤職和降級。今年夏天，在全國因大雨而導致內澇的十幾座城市中，武漢率先揮出了問責的利劍。
城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故導致一個特大城市的主干道堵了7個小時就肯定是管理的問題。5月22日，武漢的交通命脈三環(huán)線上發(fā)生了一起并不復雜的交通事故，如果采取有效措施，40分鐘就能解決問題，但事實上，從事發(fā)到現(xiàn)場恢復正常，共耗時15小時10分鐘!其間，嚴重堵車長達7個小時。調查發(fā)現(xiàn)：執(zhí)勤民警脫崗7.5個小時;副大隊長、中隊長雖先后趕赴現(xiàn)場，但均沒有采取有效應對措施，而市交管局局長、政委居然從頭到尾都不知道?！啊蠊怼獮闊o能和難纏的‘小鬼’埋單!”這是武漢市治庸問責的原則之一。這起交通事故，交管部門除5名相關責任人受到撤職、行政記過等處分外，還責成市交管局政委、黨委書記王斌及交管局局長、黨委副書記唐昌文作出深刻檢查，在全市通報批評。
武漢的“治庸問責”風暴，來得猛，也來得密。
8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投訴電話。
截至目前，武漢市共問責537人，給予黨紀政紀處分85人，其中，開除黨籍7人、留黨察看2人，行政開除2人，撤職10人;給予組織處理464人，其中免職10人、停職檢查22人;涉及局級干部7人，處級干部58人，司法機關立案查處83人。
武漢市領導表示，決不會搞形式、走過場，刮一陣風就完了。這意味著對庸、懶、散的高壓態(tài)勢，在這里將一直持續(xù)下去。
消除干部隊伍中的“第三種狀態(tài)”
阮成發(fā)說，通過實施“治庸計劃”，今后干部只能有兩個選擇：要么干好，要么“繳槍”，不能占著職務崗位不作為。
武漢市的相關調查表明，34%的群眾認為“辦事拖拉”和“工作不落實”，是當前干部作風存在的突出問題;37.3%的人認為，武漢市干部隊伍作風建設最需要解決的是“不作為和該管不管”的問題。
春節(jié)以后，武漢市四套班子的領導分別帶隊，組織16個專題調研組，圍繞“轉變干部作風、改善投資環(huán)境”主題，開展了為期一個多月的深入調研。結果表明，在行政、法制、財稅、金融、人文環(huán)境和基礎設施等方面，都存在諸多問題，但歸根到底，是人的問題，尤其是干部作風的問題。
促進中部崛起，武漢被寄予厚望，不容樂觀的現(xiàn)實，讓武漢的決策者坐不住了。4月6日，市委召開十一屆十一次全體(擴大)會議，會上播放的一段視頻，讓在座的官員如坐針氈。這段視頻通過8個案例，尖銳地剖析了武漢市投資環(huán)境存在的若干問題，對于相關單位及人員，更是指名道姓，毫不留情。
庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現(xiàn)：得過且過;工作推進不力;創(chuàng)新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業(yè)績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴重。
隨著“治庸”、“問責”投訴電話公之于眾，市民和社會各界的訴求和反映，潮水一般涌來。經過梳理，武漢明確了首批亟待解決的10個問題：選人用人的不正之風;各級政務服務中心改進服務、提升效能;政府職能部門與中介機構徹底脫鉤;保障性住房建設;環(huán)境臟亂差;交通秩序混亂;窗口地帶綜合整治;“麻木”、“黑的”非法營運;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免費自行車服務水平低及自行車道缺乏。
5月30日，4位市領導和11個職能部門、3個區(qū)的主要負責人，就上述10個方面的問題，通過媒體分別向社會公開承諾：3個月內要有明顯改觀，年底要有根本好轉。若承諾打折不兌現(xiàn)的，將接受問責。
“之后，將再列出10個左右的問題，由責任部門再承諾，再整改，一批一批地整治下去?！蔽錆h市“治庸辦”負責同志說。
事靠人做，以事察人。結合換屆工作，武漢試行“反向測評”，即在過去德、能、勤、績正面考察的同時，也進行“疑‘錯’從有”的考察，即對每一個干部進行庸、懶、散情況測評，并以此作為換屆考察的重要依據(jù)。同時，武漢還在醞釀“庸下能上、減庸提能”的干部制度改革。本次政府換屆，武漢市突出一個“轉變”：由過去的“誰該提拔”變?yōu)楝F(xiàn)在的“應該用誰”。
制度革命優(yōu)化環(huán)境。
政務環(huán)境不優(yōu)，是武漢跨越式發(fā)展的重要障礙。某合資企業(yè)按照原武漢工業(yè)項目審批流程，自己做了一個運行圖，結果是：從辦理項目可行性報告審批起，到廠房建成竣工驗收，需走77個環(huán)節(jié)，不含廠房的建設周期，僅各種審批，就需耗時518個工作日!難怪企業(yè)家抱怨：在武漢跑審批手續(xù)，像進了迷宮。
“別人能減的程序，我們?yōu)槭裁床荒軠p?別人能辦成的事，我們?yōu)槭裁床荒?”市長唐良智一次次發(fā)問。
改革行政審批制度，建設高效陽光政府，為武漢發(fā)展打造動力引擎。市政府確定以工業(yè)項目審批流程再造為突破口，創(chuàng)造一個讓人刮目相看的“武漢速度”。
“最快”、“最少”、“最省”這些關鍵詞，成為審批制度革命的追求目標。從10萬多個數(shù)據(jù)中，武漢吸納了國內主要先進城市相同工作流程中先進的元素，經過綜合和優(yōu)化，形成了新版的武漢工業(yè)項目審批流程“路線圖”，8月1日起，已正式啟用。繁雜的工業(yè)項目審批流程，被整合為注冊、立項、供地和建設4個階段，分別由市工商局、發(fā)改委、國土規(guī)劃局、城建委牽頭協(xié)調，審批環(huán)節(jié)由原來的31個減少為14個，涉企收費免征或減征9項。工業(yè)項目落戶工業(yè)園區(qū)，審批時限最短15個工作日，最長不超過60個工作日!為了讓這項“新制度”切實起到提高效能、防止“下有對策”，武漢規(guī)定：所有審批環(huán)節(jié)，均不得讓送審人員再跑第三次，否則將被問責。
接下來，服務類和建設類的審批流程，也將被革命性地再造。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇九
青年干部是我們黨事業(yè)的重要力量，隨著國家的發(fā)展，青年干部作為中堅力量參與和推動社會進步和發(fā)展。作為優(yōu)秀的青年干部，不僅要具備先進的思想覺悟和知識技能，更要有高尚的品德修養(yǎng)和堅定的理想信念。接下來，我將結合個人實際工作體會，談一談如何在工作中加強修養(yǎng)。
第二段：傾聽。
作為一名青年干部，在日常工作中，經常面對各種各樣的問題和困難。實際經驗告訴我，如果只是自己思考，很難找到最好的解決方法。在這里，我深深地感受到，要成為一名合格的青年干部，就要學會傾聽。傾聽上級領導、同事和群眾的話語和意見，多站在別人的角度思考問題，了解實際需求，才能更好地解決問題。在這個過程中，須注重言行舉止的得體，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和心態(tài)。同時，也要有思想的獨立性，不虛與委蛇、不盲從崇拜，依據(jù)事實和邏輯推理做出正確的決策，這也是增加修養(yǎng)的重要一步。
第三段：自我反思。
作為一名青年干部，需要時刻保持自我反思的能力。在工作中，即使面對著重大的壓力和問題，也要保持冷靜，客觀分析情況，找出自身存在的問題和不足。在自我反省的過程中，需要善于審視自己的行為舉止，對過去和未來的任務進行深刻的思考和總結，并不斷自我完善，提高自身素養(yǎng)。此外，在日常工作和生活中，要始終保持一顆謙虛謹慎的心，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，接受他人的批評和建議，并加以改進。
第四段：道德修養(yǎng)。
青年干部中往往有許多素質更高、覺悟更高、工作表現(xiàn)更好的同齡人。在這個時候，很容易被一些功利思想所束縛，做出有損于道德的行為。因此，作為青年干部，必須時刻保持一顆堅定的道德底線。對待領導、同事和群眾，要表現(xiàn)出真誠、熱情的態(tài)度，在工作中始終保持良好的工作作風和道德品質。同時，要有正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立正確的權力觀念，始終將人民的利益放在首位，敬畏法律，不為個人利益而損害群眾利益。
第五段：忠誠與勇氣。
青年干部要樹立忠誠的理念，絕不背離黨的宗旨和人民的利益，面對各種困苦和考驗時敢于斗爭和奮斗。尤其是在緊急時刻，需要青年干部具備勇氣和擔當，踐行責任和義務，沖破重重阻隔、與時間賽跑，爭取最大限度的救援效果。實踐證明，每一名青年干部都應做到時刻保持這份忠誠與勇氣，這也是一種高尚的修養(yǎng)。
總之，青年干部需要時刻保持學習的心態(tài)，深刻反思實踐經驗，不斷提高自身修養(yǎng)素質。接下來，青年干部將繼續(xù)堅持艱苦樸素的工作作風，為國家和人民的發(fā)展事業(yè)嚴格遵守職業(yè)規(guī)范，奮斗在改革和創(chuàng)新的路上。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十
作為處級干部，我們肩負著重要的管理職責和領導使命。經過多年的工作經驗，我深刻體會到了作為處級干部的責任和使命感。在這個過程中，我不斷地感悟和體會，下面我將從使命意識、領導力、人際關系、自我管理和終身學習五個方面，闡述我作為處級干部的感悟心得和體會。
首先，作為處級干部，我們要有強烈的使命意識。就像一顆行星繞著太陽運行一樣，處級干部要時刻為組織的發(fā)展和進步而努力。我們要積極履行自己的職責，以目標為導向，為組織的發(fā)展貢獻力量。同時，我們也要積極引導和激勵下屬，使他們在工作中能夠找到屬于自己的價值和使命。只有將個人的使命與組織的使命融為一體，才能更好地發(fā)揮出自己的作用。
其次，作為處級干部，我們要不斷提升自己的領導力。領導力是處級干部最重要的素質之一，它體現(xiàn)了我們的能力、魅力和影響力。一個有良好領導力的處級干部，能夠凝聚團隊的力量，做出明智的決策和有效的管理。我通過平時的工作中，學習了很多領導力的經驗和方法，比如傾聽下屬的聲音、賞識員工的價值、與團隊共同成長等等。這些經驗對我的領導力提升起到了重要的推動作用。
第三，作為處級干部，我們要重視和經營好自己的人際關系。人際關系是工作成功的重要因素之一。一個處級干部如果不能與同事和下屬建立良好的關系，那么很難有效地開展工作。通過我自己的實踐經驗，我發(fā)現(xiàn)有效的溝通、善于合作、平等尊重等是處理好人際關系的關鍵。此外，建立個人的人品和信譽也至關重要。只有通過自身的努力和提升，才能贏得他人的尊重和信任。
第四，作為處級干部，我們要做好自我管理。自我管理是一種自律和自我驅動力的體現(xiàn)。一個能夠自我管理的處級干部，能夠克服困難、保持冷靜，應對各種挑戰(zhàn)。在我自己的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)時間管理、情緒管理等是自我管理的關鍵。通過制定合理的工作計劃和時間表，我能夠高效地安排工作，從而提高工作效率。同時，保持良好的心態(tài)，不為瑣事所困擾，也能提升自己的自我管理能力。
最后，作為處級干部，我們要保持終身學習的態(tài)度。在這個快速變化的時代，只有不斷學習和更新知識，才能適應新的工作要求和挑戰(zhàn)。我始終堅信學習是進步的源泉，我努力拓寬自己的知識面，并不斷提升自己的綜合素質。通過參加培訓、閱讀書籍、學習領導者的經驗等，我不斷完善自己，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。
作為處級干部，我有幸能夠從自己的工作中不斷感悟和體會，這使我深刻認識到作為處級干部的重要性和責任。只有不斷加強個人素質的提升，才能更好地履行自己的職責和使命。我會繼續(xù)努力，與團隊共同進步，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十一
在現(xiàn)代社會中，領導干部個人修養(yǎng)已經成為了人們關注的焦點。個人修養(yǎng)不僅是領導干部自身的需要，更是領導干部的職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。個人修養(yǎng)旨在提高領導干部的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，從而提高能力，提升形象，為工作和社會做出更大的貢獻。
第二段：個人修養(yǎng)的重要性
個人修養(yǎng)是領導干部在工作和生活中展現(xiàn)自身價值的標志。優(yōu)秀的領導干部不僅要有出色的職業(yè)能力和管理能力，還要有正確的價值觀和人文素養(yǎng)。個人修養(yǎng)的提升可以幫助領導干部更好地處理人際關系，增強自身的道德操守和責任感，樹立形象和信用，更好地完成工作任務。
第三段：如何提高個人修養(yǎng)
提高個人修養(yǎng)需要從多方面入手。首先，領導干部應該具備高度的眼界和豐富的閱歷，多讀書、看報、聽廣播，不斷學習新的知識，豐富自己的文化知識。其次，領導干部需注重自己的品行修養(yǎng)，要懂得思辨，尊重規(guī)律，嚴格執(zhí)行制度，正確對待利益矛盾。最后，領導干部也需要注重鍛煉自己的意志品質，增強自己的忍耐力和品德修養(yǎng)。
第四段：個人修養(yǎng)對領導干部的作用
個人修養(yǎng)的提升，不僅可以使領導干部更好地管理機構和處理工作，更可以增強領導干部的人格魅力和表現(xiàn)力，塑造優(yōu)秀的領導形象，贏得職工和群眾的信賴和支持。個人修養(yǎng)還可以增強領導干部的職業(yè)責任感和擔當精神，從而更有助于在工作中做出更多的成績和貢獻。
第五段：結語
領導干部的個人修養(yǎng)是各級領導干部在現(xiàn)代社會中必備的素質之一。優(yōu)秀的個人修養(yǎng)不僅可以提高領導干部的管理能力和執(zhí)行力，更可以塑造其人格魅力和表現(xiàn)力。領導干部要通過自身的不斷學習和修煉，提高自己的品德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，為社會的進步和發(fā)展做出更多的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十二
作為一名司法局的黨組織書記，既是司法干部，也是組工干部，我認為組工干部的黨性主要是做到五個始終：
始終堅定理想信念。思想純潔是黨性純潔的基礎，理想信念是思想純潔的核心。有了崇高而堅定的理想信念，就有了正確方向和精神支柱，就能在大是大非問題上頭腦清醒、立場堅定;反之，如果思想不純潔，理想信念不堅定，是非認識必然模糊，政治立場很容易動搖，就會迷失前進方向，失去精神動力，甚至滑向腐敗墮落的深淵。組工干部職位特殊、使命特殊、要求特殊，必須是最講政治、黨性最強、最純潔的干部，要始終保持思想上的純潔和政治上的堅定。
如果組工干部自身不純潔，就沒有資格去教育和要求黨員干部純潔，就無法保證把好選人用人關、選出純潔的干部，也難以建設好純潔的領導班子和基層組織。要不斷改造主觀世界，牢固樹立共產主義遠大理想，始終保持對中國特色社會主義的堅定信念，增強政治自覺和歷史擔當，把堅定的理想信念內化為精神動力、外化為具體行動。要加強黨性鍛煉，把講政治的要求體現(xiàn)到平時的一言一行中，自覺在思想上政治上行動上與黨中央、與縣委保持高度一致。
始終忠誠黨的事業(yè)。對黨忠誠是我們每名共產黨員入黨時的莊嚴承諾，是檢驗黨員思想純潔的"試金石"。關于忠誠，古人有很多精辟的論述。東漢馬融曾說過，"天下至德，莫大乎忠"?？慈舜蠊?jié)，識官大德，關鍵是看忠誠。組工干部直接從事黨的工作，更應該保持對黨的絕對忠誠。因此，我們組工干部要把對黨忠誠作為第一要求、作為必備的政治品質，增強使命感、歸宿感，將自己的前途命運與黨的事業(yè)緊緊聯(lián)在一起，牢記黨員身份和組工干部的特殊身份，在黨言黨、在黨為黨、在黨興黨，腳踏實地地為黨工作。
作為組工干部，貫徹落實好黨的干部路線、組織路線，是對黨最根本的忠誠。忠誠黨的事業(yè)，從組工干部個人來講，要始終堅持以事業(yè)為重，忠誠履職、勇于擔當、積極作為，努力爭創(chuàng)一流成績，最大限度地發(fā)揮本職崗位在組織工作全局中的作用。要把工作擺在首位，做到想干事、會干事、干成事。"想干事"是一種責任，是做好工作的前提和基礎;"能干事"是一種能力，體現(xiàn)的是綜合素質和本領;"干成事"是一種水平，體現(xiàn)的是標準和成效。想干事、能干事是稱職，干成事才是優(yōu)秀。要想干事，而且要會干、干好。為了黨和人民的事業(yè)，要認真負責、愛崗敬業(yè)，敢干難事，會干新事，能干大事。
始終堅持實踐標準。堅持實踐標準，就是實事求是，一切從實際出發(fā)。這既是黨的思想路線的核心，也是保持黨的純潔性的基本要求。組織工作是政治性、政策性、原則性很強的工作，是需要在實踐中不斷探索、不斷完善、不斷發(fā)展的事業(yè)。這就要求我們必須堅持以實踐為標準，一切從實際出發(fā)，真正創(chuàng)造出經得起實踐檢驗的工作業(yè)績。堅持實踐標準，體現(xiàn)在思想上必須要求實。組織工作不僅要講政策、講規(guī)矩、講程序，關鍵還要看結果、看質量、看效益。
我們一定要大興求真務實之風，樹立正確的政績觀，做任何工作都要扎扎實實、務求實效，真正能夠解決問題，決不能搞花架子、做表面文章。工作忠誠一定要嚴格按政策、按程序辦事，使干部選拔工作經得起輿論的監(jiān)督，選出的干部經得起群眾的檢驗。堅持實踐標準，體現(xiàn)在工作上必須要實干。實踐的唯一正確途徑是實干。作為黨員領導干部，干工作是硬道理，干好工作是最硬的道理。堅持實踐標準，體現(xiàn)在業(yè)績上必須要爭先。"取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下。"沒有一流標準，實際工作可能連二流都達不到。在工作謀劃上要瞄準更高目標，對照先進找差距，以創(chuàng)新的勇氣、以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，滿懷信心、充滿激情地去干工作，贏得上上下下、方方面面的支持，是做好工作、創(chuàng)造一流業(yè)績的重要保證。
始終恪守公道正派。公道正派是組工干部最重要的職業(yè)操守，也是對組工干部純潔性最重要的檢驗。作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，公道正派有著豐富的內涵。"公道"，就是公平、客觀;"正派"，就是為人正直、品行端正;公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。
只有公道正派，才能有底氣，也才敢于旗幟鮮明地抵制不正之風。公道正派是組工干部應有的思想政治品質、職業(yè)道德品質。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。要堅持講真話、講實話，帶頭做到為人正直，表里如一;言必信、行必果，帶頭做到言行一致、誠實守信;明是非、辨真?zhèn)?，帶頭做到堅持真理、捍衛(wèi)真理，真正做到站得正、走得穩(wěn)。要把公道正派、忠誠老實作為履職之要。公道，才能服眾;公道，才出風清氣正;公道，才能出干部的積極性;公道，才能出群眾滿意度。工作中要敢于主持公道，對干部要用"一把尺子"、用一個標準來衡量。
始終保持清正廉潔。黨的純潔性是與一切腐敗現(xiàn)象根本對立的。清正廉潔是黨的純潔性的重要內涵。組工干部也是社會高度關注的對象，組工干部在廉潔自律上的任何問題，往往會被放大傳播，甚至與黨的形象聯(lián)系起來，從而損害黨的威信。保持清正廉潔，組工干部一定要身體力行。組工干部自己要有定力、有敬畏之心，敬畏我們這個崗位、敬畏手中的權力、敬畏組織和群眾，在任何時候任何情況下都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白。要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己要堅決不做。保持清正廉潔，還要倡導良好的生活作風、培養(yǎng)健康的生活情趣。嚴格要求自己、檢點自己，把好交往關、愛好關、友情關、親情關，自覺做到克己慎行、潔身自好。要注意擇善交友，培養(yǎng)健康和諧的人際關系。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十三
黨校學習已經20多天了，在這里聽名師授課、學時政精化，充實而又緊張的學習生活不時鞭策著我多思、多想，容不得一絲雜念，先進的理論導向時刻推動著我多學、多記，來不得半點馬虎。沐浴在黨校嚴謹、求是的氛圍中，我抓緊這寶貴的時光接受著黨的洗禮。20多天的學習，讓我深感黨校確實是黨性鍛煉的熔爐，是個人修養(yǎng)的熔爐。
一、主要收獲
(一)入博學之堂，提升了理論素養(yǎng)
黨校是黨的理論研究和傳播的基地。這里，有最進步的聲音、最解放的思想，來為我們授課的，都是學術造詣較深，在黨史研究和政策方面有一定影響的，一些吃的不透的理論在這里得到了解決，一些以前不能理解的現(xiàn)實問題在這里被“沖擊”得透徹分明。在黨校的精心安排下，我們系統(tǒng)地學習了《大力發(fā)展文化產業(yè)，提高文化軟實力》，《加強黨性修養(yǎng) 保持共產黨員先進性》，《加強作風建設 增強黨的戰(zhàn)斗力》并以電教的方式學習了《科學發(fā)展觀講座》，《學習xx屆四中全會精神，不斷提高黨的建設科學化水平》等等相關課程，加深了對基礎理論的理解和把握。通過學習，我切實感受到自己理論修養(yǎng)進一步加強，共產主義理想信念進一步堅定，世界觀、人生觀和價值觀進一步端正，全心全意為人民服務宗旨進一步牢固，黨性修養(yǎng)進一步提升，組織紀律觀念進一步增強。簡單的來說是思想上大解放、理論上大提升、認知上大飛躍。我想，這些收獲一定會伴隨我的一生。
(二)經現(xiàn)場教學，提升了黨性修養(yǎng)
黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)是黨校學習的一項重要任務。在黨性鍛煉方面，黨校為我們做出了精心安排。分別安排了臨沂孟良崮戰(zhàn)役紀念館黨性教育，因地制宜建設社會主義新農村——分別參觀學習了邱家店鎮(zhèn)前燕家莊村、栗林村新農村建設以及城市和諧社區(qū)——花園社區(qū)。通過現(xiàn)場教學，使我們深化對中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，學習因地制宜推進新農村建設的經驗與做法，強化了對新農村建設基本內涵和精神實質的理解，進一步激發(fā)探索新農村建設途徑的積極性促進新農村建設向更深更廣的層面發(fā)展。通過探究岱廟街道花園社區(qū)和諧社區(qū)建設的成功經驗，為當前城市社區(qū)建設、管理和服務提供有益借鑒，提高黨員干部及廣大群眾對和諧社區(qū)建設工作的認識，進一步增強積極參與社區(qū)建設的自覺性和主動性為。
通過幾次現(xiàn)場教學使我對加強黨性修養(yǎng)的途徑有了比較系統(tǒng)的了解。我深刻認識到，面對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設任務的艱巨性、復雜性、繁重性，我們黨只有更加重視學習、善于學習，永不自滿、永不停滯，不斷提高執(zhí)政水平和領導水平，才能確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，而建設一個學習型黨組織，基礎是要抓好黨員的學習。首先是向書本學習學習黨的基本理論其次是向實踐學習。實踐出真知，實踐育人才。要在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環(huán)。
(三)匯百家之長 ，提升了工作能力
我們這期培訓都是區(qū)各個局委口的股級干部，可謂人才濟濟，每個人背后都有著不同尋常的經歷，都是相當杰出優(yōu)秀的同志。和這些學員相識相知，并能成為很好的朋友，互相交流學習，是我難得的機遇。學校為我們安排了豐富多彩的現(xiàn)場辯論以及模擬新聞發(fā)布的新型學習方式，我們在和諧的教學環(huán)境里，共同探討、互相切磋。這些良好風氣和優(yōu)良傳統(tǒng)所帶來的，不僅是寬松的學習氛圍，更為重要的是讓我們充分感受到了我黨解放思想、事實求是思想路線的強大生命力和創(chuàng)造力。爭論之間，不時有許多有創(chuàng)新、有深度的思想觀點顯現(xiàn);切磋之際，不時有許多有觀點、有高度的思想火花迸發(fā)。每一次討論之后，我都感到自己在不同方面有所加強;每一次座談結束，我都久久不能平靜。社會需要發(fā)展，理論需要創(chuàng)新，作為一名共產黨員，不能墨守成規(guī)，更不能消極保守，應當時刻以發(fā)展為己任、以創(chuàng)新為動力，勇于創(chuàng)新、勇于實踐，在不斷的探索中提升能力、推進工作。
二、自我剖析存在的問題
通過在黨校系統(tǒng)地學習政治理論，在一定程度上掌握了思想分析的武器。對照剖析自己，我覺得自身還存在以下問題：
1、深入學習上有差距，思想固步自封。通過一個月在黨校靜下心的系統(tǒng)學習，回顧以往的學習，既不夠扎實，也不甚全面，更不夠有效。不扎實表現(xiàn)在對所學內容浮光掠影，淺嘗輒止，滿足于一知半解，停留在學了看了，在掌握理論的科學體系和精神實質上下工夫不夠。沒有持之以恒的學習精神和學習習慣，雖然也制定了學習讀書計劃，但不能很好地堅持;不全面表現(xiàn)在對自身應具備的知識結構、技能結構缺乏清晰的認識，學習上搞實用主義，滿足于應時之學，與本職工作有關的就學一點，聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，造成知識結構單一，知識鏈和技能鏈出現(xiàn)斷層;不夠有效表現(xiàn)在不善于理論聯(lián)系實際，運用理論指導實踐，分析和解決實際問題的能力有待增強。對改革開放新形勢下的一些新情況、新問題、新矛盾，不能從政治的高度正確理解和對待，對一些以偏概全的言論不能進行有力的抵制，對一些模糊認識不能及時地予以澄清。這些年來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在"懶"的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、黨性鍛煉上有差距，創(chuàng)新精神欠缺。黨性問題是黨員干部思想政治建設的核心問題。對照近一月在黨校學習的體會，分析自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養(yǎng)不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為。對于有著20xx年黨齡的我，回顧總結過去，雖然總體上我在政治上對自己要求較高，在政治原則、大方向和立場上能與黨保持一致,但是這幾年自己確實放松了政治理論學習。自以為已掌握了馬克思主義的基本理論，可以放一放了，可以只專注繁忙的事務工作了，現(xiàn)在看來，這些都是些借口，說到底是自己黨性修養(yǎng)不足，黨性鍛煉不夠，還沒有真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論的真諦，沒有真正認識到理論學習對于堅定共產主義理想信念的重要性。再者就是自我滿足情況時有發(fā)生，認為自己工作二十幾年，對本職工作比較熟悉了，無論如何也差不到哪去。再一個原因就是因循守舊，習慣按部就班，按照思維定勢工作，開拓創(chuàng)新精神有所褪步，搶前爭先，創(chuàng)造亮點的意識淡化了。
3、工作作風上有差距，管理能力需提高
一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風風活活、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經常深入實際，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。工作上不去有時還有急躁情緒,存在急于求進、應付以求過關的想法，對問題作深層次的分析，思考不深刻，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。
三、今后的努力方向
通過在黨校的深入學習，我深刻認識到了自身存在的問題和差距，思想認識升到了新層次，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。今后工作中，我要努力做好一下幾個方面：
(一)樹立學習的理念，做先進理念宣傳的表率。我將在理論學習問題上首先解決學習態(tài)度，認真、全面、細致地學習黨性修養(yǎng)、國情國策方面的知識。做到“真學、真懂、真用”。把相關資料學深、學懂，掌握其真正內涵，從而轉變思想觀念，把學習的知識落實好，在實際工作當中保持清醒的頭腦，轉化思想動力，提高實際工作能力。
(二)樹立發(fā)展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措，要開動腦筋，著力研究適應黨的發(fā)展形勢的新方法、新舉措，要立足資源，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展基層黨的事業(yè)，帶頭轉變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖。
(三)樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，廉潔自律的規(guī)定，認真履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養(yǎng)黨性鍛煉，認認真真工作、堂堂正正做人、扎扎實實辦事。
(四)樹立自強的理念，做轉變作風的表率。今后工作中，我將把同志們對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。
黨校學習是短暫的，但對我而言，理論學習是長期的、黨性鍛煉是永恒的，我將把在黨校養(yǎng)成的良好思想作風、工作作風和好的學風帶到實際工作中去，把自己在黨校學到的理論知識運用到實際工作的實踐中去，在實際工作中充分發(fā)揮帶頭作用，為單位的改革和發(fā)展做出自己應有的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十四
第一段：介紹幫扶干部的定義和背景（大約150字）。
幫扶干部是指受命幫助貧困地區(qū)或貧困戶脫貧致富的工作人員。在中國脫貧攻堅戰(zhàn)取得顯著成效的背景下，幫扶干部成為推動農村發(fā)展的重要力量。他們承擔著引導和幫助貧困地區(qū)發(fā)展經濟、教育、衛(wèi)生等各方面工作的重任，通過項目資金、政策扶持和技術指導等方式，為貧困地區(qū)帶來了巨大的改變。
第二段：幫扶干部面臨的挑戰(zhàn)和困境（大約250字）。
幫扶干部的工作并不容易。首先，他們常常面臨巨大的工作壓力和心理負擔。由于幫扶干部的工作關系到貧困地區(qū)的發(fā)展和貧困群眾的生活，他們需時刻保持精力充沛和積極向上的狀態(tài)，但常常面臨項目資金、政策落地、民眾認可等難題，導致壓力倍增。其次，幫扶干部還要面對來自貧困地區(qū)的特殊困境，如落后的基礎設施、教育水平低下等問題，這些問題不僅需要幫扶干部提供經濟和政策上的支持，還需要他們通過技術培訓和教育指導，激發(fā)貧困地區(qū)的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 在面對挑戰(zhàn)和困境的同時，許多幫扶干部也積累了寶貴的經驗和心得。首先，他們深刻理解貧困地區(qū)的需求，通過與貧困群眾的深入交流，了解他們的實際困難和希望，從而提供有針對性的幫助。其次，幫扶干部注重培養(yǎng)當?shù)氐陌l(fā)展能力，在項目實施的過程中，他們注重與當?shù)叵嚓P部門的合作，培訓當?shù)厝瞬牛鸩綄崿F(xiàn)項目的可持續(xù)發(fā)展。此外，他們還十分注重與當?shù)厝罕姷臏贤ê突樱钊肓私馑麄兊男枨蠛拖敕?，以更好地推動幫扶工作的開展。
第四段：幫扶干部工作的意義和價值（大約250字）。
幫扶干部的工作不僅改變了貧困地區(qū)的面貌，也影響了貧困群眾的命運。首先，幫扶干部的工作推動了貧困地區(qū)的經濟發(fā)展。通過引導當?shù)匕l(fā)展特色產業(yè)和農產品加工業(yè)，幫扶干部帶來了新的經濟活力，提高了當?shù)厝罕姷氖杖胨健Ｆ浯?，幫扶干部的工作促進了貧困地區(qū)的教育和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。他們組織開展各類教育培訓和健康宣傳活動，提升了貧困地區(qū)的教育和衛(wèi)生水平，提高了人民群眾的文化素質和生活質量。
第五段：對未來幫扶干部工作的展望（大約200字）。
在中國脫貧攻堅戰(zhàn)勝利的背景下，幫扶干部的工作也進入了一個新的階段。未來，幫扶干部需要更加關注和解決貧困地區(qū)的新問題和新挑戰(zhàn)，創(chuàng)新工作方法和手段，提高工作的有效性和可持續(xù)性。同時，他們還應更加注重項目的長遠規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，幫助貧困地區(qū)實現(xiàn)全面、可持續(xù)的發(fā)展，讓更多的貧困群眾受益。
總結：幫扶干部的心得體會感悟不僅能夠幫助他們更好地開展工作，也能夠激勵更多的人加入到脫貧攻堅的行列中來。希望未來的幫扶干部能夠憑借經驗和智慧，為中國實現(xiàn)全面小康社會作出更大的貢獻。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十五
青年干部作為新時代的先行者和接班人，肩負著重大責任和使命，其精神面貌和修養(yǎng)水平不僅關系到自身發(fā)展，更關系到區(qū)域、行業(yè)、國家的發(fā)展。在這樣一個復雜多變的時代，我們青年干部必須不斷增強修養(yǎng)，不斷完善自身，才能更好地適應社會發(fā)展和工作需求，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈努力。
第二段：理解修養(yǎng)的內涵。
修養(yǎng)是一種門類很廣泛的概念，它既包含能力素養(yǎng)，又包含道德涵養(yǎng)和行為規(guī)范等多個方面。比如在能力素養(yǎng)方面，我們需要具備全面系統(tǒng)的知識體系和理論思維能力；在道德涵養(yǎng)方面，則需要注重素質內涵的培養(yǎng)，加強各方面的自我修煉和自我凈化；在行為規(guī)范方面，則需要嚴格遵守社會道德規(guī)范、工作紀律和法律法規(guī)，樹立良好形象。
第三段：加強自身修養(yǎng)的有效途徑。
要想加強自身的修養(yǎng)，我們需要進行積極有效的嘗試和探索。比如首先我們要明確目標和方向，實現(xiàn)自我完善；其次我們要注重方法和手段，外在養(yǎng)成內在涵養(yǎng)相互交織；最后我們要堅持始終如一，追求完美。
第四段：涵養(yǎng)和培養(yǎng)領袖氣質的重要性。
領袖氣質是每個優(yōu)秀干部必備的素質之一。其主要體現(xiàn)在自信、高傲、專注、耐心、智慧等方面。具備領袖氣質的干部會更容易贏得同事的尊重和信任，更容易在工作中發(fā)揮具體的作用。
第五段：結論。
青年干部是未來的主人翁和建設者。通過加強修養(yǎng)，涵養(yǎng)領袖氣質，我們將充分發(fā)揮自己的工作能力和領導才干，用心靈引領身體跑步，用行動證明自我的理念，用為民服務踐行自己的大愛信仰，真正實現(xiàn)為民服務的目標，為未來的發(fā)展譜寫更加精彩的華麗篇章。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十六
領導干部個人修養(yǎng)是一種內在的素質，是建立在自身思想、道德、品質和能力的基礎上的。具有良好的個人修養(yǎng)可以更好地引領團隊，履行自己的責任，在工作中具有更強的執(zhí)行力和領導力。
第二段：個人修養(yǎng)的重要性。
個人修養(yǎng)是領導干部應該具備的一種素質，它能夠幫助領導干部在工作中更有效地運用自己的職業(yè)技能，不斷完善自己的思想和能力，提高領導、管理和決策能力。同時，良好的個人修養(yǎng)還體現(xiàn)在謙虛、寬容、嚴謹、正派等方面，使領導干部在工作中贏得更多的尊重和信任。
個人修養(yǎng)是需要不斷培養(yǎng)和提升的。領導干部可以通過以下方式來不斷提高自己的個人修養(yǎng)：
1.不斷學習：學習是個人修養(yǎng)的重要途徑，領導干部要不斷地學習新知識，擴大自己的知識面。
2.注重思考：領導干部需要不停地思考自己的工作、生活中的問題，并尋求解決方案。
3.自我反省：領導干部在工作中需要不斷地反省自己的行為和言論，及時調整和改進自己的做法。
4.注重修身養(yǎng)性：領導干部需要注重自己的身體健康和精神狀態(tài)，適當?shù)剡M行鍛煉、休息和娛樂活動，保持良好的心態(tài)。
第四段：我所領悟的個人修養(yǎng)。
在我個人的工作生活中，通過對先輩的學習和自我反省，我逐漸領悟到個人修養(yǎng)的重要性和需要培養(yǎng)的途徑。我深刻認識到領導干部必須謙虛謹慎、以身作則，才能夠樹立良好的形象，贏得團隊的信賴和敬意。同時，領導干部也要不斷地完善自己的思想和能力，提高自己的綜合素質。
第五段：結語。
個人修養(yǎng)是每一個領導干部都必須具備的素質，它是事業(yè)成功的關鍵所在。在今后的工作中，我會不斷地提高自己的個人修養(yǎng)，為團隊的發(fā)展和事業(yè)的進步貢獻自己的力量。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十七
領導干部是黨和國家事業(yè)中的中堅力量，其個人修養(yǎng)是其能否勝任工作的重要基礎。個人修養(yǎng)涉及領導干部的思想、作風、品德等方面，是一種綜合性的素質。下面筆者分享一下自己在工作中的個人修養(yǎng)心得和體會。
第二段：思想修養(yǎng)
領導干部的思想修養(yǎng)首先要過硬。在工作中，領導干部要時刻牢記自己的使命和責任，始終緊密地圍繞黨和人民大眾的利益展開工作。同時，要有正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷加強理論學習，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和領導才能。
第三段：作風修養(yǎng)
領導干部的作風修養(yǎng)也是十分重要的。在工作中，領導干部要始終保持謙虛、務實、踏實的作風，注重團隊合作，傾聽下屬的意見和建議，注重單位和員工的實際利益，愛護和保護好員工的切身權益。同時，在處事和待人上也應考慮周全，善于處理人際關系，以和諧、友好關系推動工作的順利進行。
第四段：品德修養(yǎng)
領導干部的品德修養(yǎng)是其個人素質的重要體現(xiàn)。領導干部要始終保持廉潔正直的品德，遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到公私分明，忠誠、勤政、廉潔、公正，不從中作梁、不旁落人。同時，要注重培養(yǎng)積極向上的正面情感，傳遞正能量，讓身邊的每個人感受到自己的溫暖與關懷。
第五段：結語
作為一名領導干部，我們要不斷提升自己的個人修養(yǎng)，這將會對我們的工作產生積極影響。只有做到思想上的高度境界、作風上的不能茍且、品德上的正派清廉，才能獲得部屬以及群眾的認可和尊重。在實踐中培養(yǎng)個人修養(yǎng)，贏得了領導、員工和群眾的信任和支持，實現(xiàn)自身價值的同時，也為其他人的發(fā)展帶來價值。
干部修養(yǎng)心得體會及感悟篇十八
處級干部指的是在行政機關中擔任處級職務的干部。他們是組織中的重要骨干，直接參與決策和管理工作，對于組織的發(fā)展起到關鍵作用。作為處級干部，他們面臨著巨大的工作壓力和責任，需要不斷提升自身素質和能力。在這個過程中，處級干部不僅從工作中積累了豐富的經驗，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：體會一：堅持思想的獨立性和科學性。
處級干部在工作中需要處理各種不同的意見和聲音，常常面臨著思想上的挑戰(zhàn)。對此，我深有體會的是，要堅持思想的獨立性和科學性。在實踐中，我學會了客觀分析問題，善于傾聽各方意見，但同時也要保持一顆獨立的思想。只有將自己的思考與現(xiàn)實情況相結合，才能做出正確的決策和判斷。而科學性則意味著要將理論與實踐相結合，善于運用科學方法解決問題。
第三段：體會二：注重團隊精神與協(xié)作能力。
處級干部的工作往往需要與眾多人合作完成，團隊精神和協(xié)作能力至關重要。在實踐中，我深刻體會到，一個優(yōu)秀的處級干部需要懂得傾聽團隊成員的意見和建議，要尊重他人的專業(yè)知識和能力。同時，要激發(fā)團隊成員的工作熱情，營造良好的工作氛圍，讓每個人都能發(fā)揮自己的潛力。只有形成團結協(xié)作的氛圍，才能推動工作順利進行，取得更好的成果。
第四段：體會三：樹立正確的價值觀和執(zhí)政理念。
作為處級干部，我們不僅要有高尚的職業(yè)道德，還要樹立正確的價值觀和執(zhí)政理念。在這個過程中，我深刻感悟到，處級干部要堅持為人民服務、為國家事業(yè)貢獻自己的力量，要勇于擔當，勇于負責，對待公共資源要公正對待，不能謀取私利。同時，處級干部還要帶頭遵守黨紀國法，自覺與市場經濟體制相適應，以身作則，起到示范帶動的作用。
第五段：總結體會并展望未來。
通過擔任處級干部這一工作崗位，我真切感受到了處級干部的重要性和責任重大。在實踐中，我積累了很多寶貴的經驗與體會，明確了自己在工作中應該注重的方面。作為處級干部，將來我希望能夠進一步提升自己的素質和能力，在工作中發(fā)揮更大的作用。同時，我也將繼續(xù)秉持正確的價值觀和執(zhí)政理念，為組織的發(fā)展和人民的福祉做出更大的貢獻。
在擔任處級干部的工作崗位上，我通過努力和實踐感悟到了很多的心得體會。堅持思想的獨立性和科學性、注重團隊精神與協(xié)作能力、樹立正確的價值觀和執(zhí)政理念，這些都是我在工作中不斷探索和總結的重要體會。而這些體會不僅對我個人的成長有著積極的影響，也對組織的發(fā)展和實現(xiàn)國家事業(yè)有著重要的意義。通過不斷總結和反思，我相信我將會在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和社會做出更多的貢獻。