心得體會是對自己在學習、工作、生活等方面的經(jīng)驗和感悟的總結，它可以幫助我們更好地認識自己，提高自身素養(yǎng)。我覺得寫一份心得體會對自我提升很有幫助，可以總結經(jīng)驗，找到不足之處，進一步改進自己的表現(xiàn)。利用圖表和數(shù)據(jù)等方式，更形象地展示總結的重要信息。這里收集了一些關于心得體會的范文，供大家學習和參考。
員工禁毒心得體會及收獲篇一
第一段：引言（120字）
在現(xiàn)代社會中，員工的改變與收獲是不可避免的，無論是因為工作職責的調(diào)整，職位晉升，還是新的工作環(huán)境等原因，員工都要面對不同程度的變化。然而，這些變化也給員工帶來了機遇和挑戰(zhàn)，讓他們在實踐中不斷成長，收獲一份寶貴的人生經(jīng)驗。
第二段：適應的挑戰(zhàn)（240字）
在員工的工作生涯中，適應是一項必不可少的能力。無論是轉(zhuǎn)崗到新的部門，還是擔任新的職位，員工都需要適應新的工作環(huán)境和要求。這些變化通常伴隨著新的責任和挑戰(zhàn)，在初始階段可能會讓員工感到不適應和困惑。然而，只有通過艱苦的努力和刻苦學習，員工才能逐漸適應新的工作，提升自己的能力。在這個過程中，他們可能需要與新同事合作，學習新的技能，調(diào)整工作方式。適應的過程雖然困難，卻能鍛煉員工的意志力和抗壓能力，讓他們更好地應對未來的變化。
第三段：成就的喜悅（240字）
當員工適應了新的工作環(huán)境和要求后，他們會開始感受到成就的喜悅。通過不斷地學習和實踐，員工能夠提升自己的技能和能力。在新的領域中，員工能夠有更多的機會展示自己，取得良好的業(yè)績。這些成就不僅能夠帶來內(nèi)心的滿足感和自豪感，還能給員工帶來更多的機會和發(fā)展空間。他們可以通過自己的努力去爭取更高的職位，也可以獲得更多的學習和培訓機會。在這個過程中，員工的自信心也會得到提升，對未來充滿信心。
第四段：人際關系的拓展（240字）
在工作中，員工還會認識到人際關系的重要性。無論是與同事合作，還是與領導溝通，良好的人際關系都是促進工作效率和工作滿意度的關鍵。員工不僅需要與同事建立良好的合作和溝通方式，還需要與領導建立互信互諒的關系。通過與不同背景和經(jīng)驗的人交流，員工能夠拓寬自己的視野，并從中學習和借鑒。良好的人際關系也為員工提供了更多的發(fā)展機會，他們可以通過人脈關系獲取更多的資源和信息，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第五段：總結（360字）
員工的改變與收獲是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。適應新的工作環(huán)境和要求是一項必不可少的能力，通過艱苦的努力和刻苦學習，員工可以逐漸適應新的工作，并提升自己的能力。在適應過程中，他們能夠鍛煉意志力和抗壓能力，為未來的變化做好準備。當員工適應了新的工作后，他們會感受到成就的喜悅，通過不斷學習和實踐，他們能夠提升技能和能力，取得更好的業(yè)績。同時，良好的人際關系也是員工改變與收獲過程中的重要一環(huán)，通過與不同的人合作和交流，員工能夠拓寬視野，借鑒他人的經(jīng)驗，并獲得更多的發(fā)展機會。因此，員工的改變與收獲不僅是一份寶貴的人生經(jīng)驗，也是他們成長的見證和回憶。
員工禁毒心得體會及收獲篇二
毒品問題一直是全球范圍內(nèi)的大問題，它給社會和個人的安全、健康和幸福帶來了嚴重的威脅。因此，禁毒一直是各國政府的重點工作之一。作為一個企業(yè)，員工禁毒更是一個重要環(huán)節(jié)，因為員工的健康和安全關系到企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。在這個問題上，我有一些自己的想法和體會，接下來將與大家分享。
第二段：厘清認識，提高自我警惕性。
毒品并不是一個陌生的詞匯，在我們的日常生活中，我們也可能會遇到吸食毒品的情況。而這些毒品和毒品人員在職場中離我們并不遙遠。在這種情況下，我們要及時學會如何分辨毒品并提高自我警惕性。同時，要牢記：毒品不僅會侵害個人的身心健康，還會給家庭和社會帶來極大的危害。
第三段：宣傳普及，增強團隊協(xié)作性。
企業(yè)可以進行廣泛的反毒宣傳活動，比如制作禁毒海報、組織禁毒講座等。在這個問題上，要強調(diào)團隊協(xié)作性。因為毒品不僅束縛著個人，更會影響整個團隊和企業(yè)。所以我們應該通過團隊合作，共同聚焦禁毒、減輕禁毒對企業(yè)發(fā)展的影響。
第四段：定期測試，加大控制力度。
企業(yè)應該定期地開展員工禁毒測試，從而有效地控制禁毒問題。這可以起到令人驚訝的效果，比如禁止員工吸煙、飲酒、使用毒品，并規(guī)定每個人在什么情況下可以進行檢測。通過這樣的方式可以加強禁毒力度，有效地摧毀產(chǎn)生毒品的渠道。
第五段：建立體系，長期維持禁毒。
禁毒工作不僅需要做到表面而已，更要長期重視和維護。建立一套長效的禁毒體系會使得企業(yè)更有效地發(fā)揮其作用，減緩毒品的侵害。這樣可以通過全員參與，長期維持禁毒的狀態(tài)，保證企業(yè)的健康和發(fā)展。
結尾：
禁毒對于企業(yè)和團隊來說是一個重要的問題，需要我們共同關注、共同努力。通過上述建議，我們應該深入地認識到禁毒帶來的重要性，加大宣傳和普及力度、定期測試、建立體系，在這些方面下功夫，才能形成一個完整的禁毒體系，更好地進行禁毒保障。
員工禁毒心得體會及收獲篇三
禁毒是一項人類永恒不變的追求，而在企業(yè)中進行禁毒更是非常重要的。因為，當員工沉迷毒品時，便會失去工作熱情，影響工作質(zhì)量，進而影響公司的業(yè)績。作為一名員工，如何看待禁毒工作，如何避免走上毒品這條危險的道路，讓我們來談談員工禁毒心得體會。
【第一段】。
“以己之力，提升禁毒意識”。
在公司內(nèi)部開展禁毒宣傳，向員工傳導毒品的嚴重危害，讓每個人都認識到毒品的可怕性，只有提高禁毒宣傳的震懾力，才能讓每個員工明白毒品的危害，有意識地防止被毒品迷惑和侵害自己的生命健康。
【第二段】。
“以身作則，傳遞正能量”。
作為一個員工，必須好好珍視自己的身體健康，并給身邊的人（包括家人、同事、朋友等）樹立一個正面的度量衡標準。以身作則，杜絕各種毒品，努力營造一個健康自然的環(huán)境，不讓毒品泛濫，從而提供安全、平穩(wěn)的工作和生活。
【第三段】。
“以心相約，攜手拼搏”。
理解和支持禁毒的行動，是每個員工的責任和義務。
在公司內(nèi)部，要求員工自覺抵制毒品，不去參加毒品相關的事件或活動。也可以參與志愿者行動，參與愛心公益，促進禁毒宣傳教育和并參與社區(qū)的各種禁毒活動，共同開創(chuàng)和諧社會、和諧企業(yè)。
【第四段】。
“以警醒為師，觸類旁通，有效預防”。
預防毒品走入員工內(nèi)心，就要有正確有效的預防方法，不僅遠離毒品，也不能輕信或隨便購買亂用藥品，搞清楚藥品危害的性質(zhì)和特點，上網(wǎng)搜一下黃毒的依據(jù)，搞清楚白色粉末毒品的種類和危害。這樣就可以提高自己的警惕性，預知潛在的危險，有效地預防上癮。
【第五段】。
“以行動詳情，呼吁企業(yè)人員共同發(fā)力”。
企業(yè)員工不僅僅要有自我防范，也要積極宣傳和呼吁身邊同事一起加入到禁毒宣傳中來。在工作、生活中，共同建設一個清朗的環(huán)境。只有大家共同努力，才能讓毒品走出人們的視線，讓清新、自然、健康的風氣席卷整個職場。
【結語】。
禁毒工作作為一項艱巨的任務，需要全社會的努力，而企業(yè)家更有責任去引導員工積極參與禁毒，爭取衛(wèi)生、健康的生活和工作環(huán)境，共同為實現(xiàn)健康中國而不斷努力。員工必須監(jiān)聽驗證，自覺抵制毒品，健康生活和工作。
員工禁毒心得體會及收獲篇四
毒品是社會的一大毒瘤，給家庭和社會帶來了難以想象的痛苦和困擾，因此，許多企業(yè)為預防及減少員工吸毒現(xiàn)象的發(fā)生，將禁毒教育納入企業(yè)日常管理之中。在此背景下，員工禁毒成為企業(yè)關注的焦點。隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，社會競爭越來越激烈，員工面臨著各種各樣的壓力，并且有時會采取錯誤的途徑來緩解壓力，這就需要讓員工能夠認清毒品的危害性，加強預防意識，增強自我保護能力。今天我想分享我的禁毒心得和體會。
首先，作為員工，我們要時刻保持警惕，接受和支持企業(yè)的禁毒教育，增強對毒品的警覺性。這樣不僅有助于提高自己的安全意識，還可以將信息傳遞給身邊的同事，起到了防范和遏制毒品的作用。同時，我們還要自覺遠離毒品，避免接觸毒品以及卷入與毒品相關的活動，不要因為短暫的放松而付出長期的代價。
其次，我們要建立正確的人生觀和價值觀，需要自己在日常工作和生活中花費多一點時間來提高個人素養(yǎng)，提高自身價值。在工作中，要學會自我調(diào)節(jié)和管理情緒，養(yǎng)成積極向上的心態(tài)。在生活中，要多與家人和朋友交流，學會相互關心和支持，以此減輕生活壓力，防止因為壓力和煩惱而借助毒品來緩解。
通過參與企業(yè)禁毒活動，我深刻意識到了毒品的殘酷和惡劣，毒品會摧毀一個人的健康、家庭和前途。而企業(yè)的禁毒活動，主要是讓大家能夠認清毒品的危險，樹立禁毒意識，以此減少企業(yè)和個人的損失。通過禁毒活動，我發(fā)現(xiàn)員工的參與度和重視程度比較高，大家都認識到禁毒的重要性，有積極的態(tài)度參加各種活動。
同時，我也體會到禁毒教育的不足，只有更加深入的禁毒宣傳和教育，才能讓更多的員工認識到毒品的危害，樹立正確的人生觀和價值觀，增強自我保護能力，營造良好的工作和生活環(huán)境。
第四段：影響。
禁毒工作不僅僅關乎個人和企業(yè)的利益，還關系到國家和社會的利益。如果員工成癮或者在工作中濫用毒品，這不僅會導致企業(yè)效益下降，也會危害社會，甚至對社會穩(wěn)定造成威脅。因此，企業(yè)在禁毒方面肩負著重要的社會責任和使命，我們作為員工，也應該積極支持和配合企業(yè)的工作，并且以身作則，使得整個企業(yè)形成禁毒合力。
第五段：總結。
禁毒教育工作是企業(yè)的基本責任之一，員工是禁毒工作的重要主體，企業(yè)和員工的合作是禁毒工作的基礎。通過積極參與以及自我調(diào)節(jié)和管理，員工能夠增加自我保護能力，樹立正確的人生觀和價值觀，從而預防和遏制毒品的使用。希望每位員工能夠通過參加禁毒活動，逐漸營造出一個充滿正能量的工作和生活環(huán)境，讓我們共同營造一個禁毒的、健康的、和諧的生活環(huán)境。
員工禁毒心得體會及收獲篇五
近年來，毒品問題日益嚴重，給社會穩(wěn)定和人民幸福帶來了極大的威脅。為了加強對員工的禁毒教育，我所在的公司開展了一次員工禁毒培訓。在這次培訓中，我深受啟發(fā)，對禁毒工作有了更加深刻的理解和認識。以下是我對此次培訓心得體會的總結。
第一段：培訓初識，開闊視野。
在培訓班開始的第一天，我們參觀了一個康復中心，親眼見到了吸毒者的悲慘境地。那些曾經(jīng)充滿激情和希望的年輕人，如今卻因毒品淪為了社會底層。他們的臉上寫滿了無奈和痛苦，讓我深受觸動。通過這次參觀，我第一次近距離接觸到毒品的危害，深刻認識到禁毒工作的緊迫性和必要性。
第二段：了解毒品，警示效果。
在培訓中，我們系統(tǒng)地學習了各類毒品的癥狀、危害和常見的識別方法。原來我對毒品的了解很有限，只知道一些常見的毒品名稱，對其具體的危害并不清楚。通過學習，我逐漸了解到毒品對人體的神經(jīng)系統(tǒng)和身體機能產(chǎn)生的直接損害，同時也認識到毒品對家庭和社會造成的不可逆轉(zhuǎn)的傷害。這些知識使我深感警示，認識到?jīng)]有人敢于嘗試毒品。
第三段：培訓過程，形成良好風氣。
培訓中，我們還進行了一系列的討論和案例分析，深入討論了員工中的各類毒品問題以及防控對策。通過這些交流，我發(fā)現(xiàn)很多同事對毒品問題有了更加清醒的認識，積極參與防控工作。大家紛紛表示要加強員工之間的互相監(jiān)督和幫助，形成共同抵制毒品的良好風氣。公司也制定了禁毒宣傳冊，并組織了毒品知識競賽，進一步增強員工禁毒意識。
第四段：培訓收獲，筑牢心理防線。
毒品并非只是肉體上的依賴，更是一種心理上的束縛。在培訓中，我們深入探討了毒品對人心理的侵蝕和心理成癮的機制。通過學習，我深刻理解到禁毒不僅與身體健康有關，更與精神和心理健康息息相關。了解到毒品會讓人進入一個自我封閉、消極壓抑的世界后，我更加堅定了自己抵制毒品的決心。我們也學習了一些心理調(diào)適的方法，幫助我們更好地預防和擺脫毒品的誘惑。
第五段：展望未來，共同努力。
這次員工禁毒培訓讓我收獲頗豐，拓寬了視野，增強了對毒品的警惕性。我深信只有通過員工的共同努力，我們才能有效地防范和打擊毒品犯罪，保護好自身和家人的幸福生活。作為一名員工，我將把所學所悟付諸實踐，加強自身的禁毒意識，同時也積極參與公司的宣傳活動，不斷強化自身和身邊人的禁毒意識，共同為禁毒事業(yè)貢獻自己的力量。
通過這次員工禁毒培訓，我對毒品的危害和防范有了更加全面深入的認識。我相信只有全社會的共同努力，才能夠有效地打擊毒品犯罪，減少毒品對社會的危害。我會積極傳遞所學知識，與身邊的人共同關注禁毒問題，共同為創(chuàng)造一個無毒的社會而努力奮斗。
員工禁毒心得體會及收獲篇六
禁毒是社會各界共同面臨的重要問題，企業(yè)作為社會的一部分，也應該積極參與其中。員工禁毒心得體會，不僅可以幫助我們更好地履行企業(yè)公民責任，也能夠提高員工自我保護意識，從而維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
第二段：了解毒品的危害。
防范毒品，首先要了解毒品的危害。毒品在人體中會引起各種疾病，從腦神經(jīng)系統(tǒng)到其他器官系統(tǒng)均會受到影響，甚至會引起失常、癱瘓和死亡。在企業(yè)中，吸毒的員工會影響企業(yè)正常的工作秩序，甚至會造成經(jīng)濟損失、安全隱患等，流毒還會在企業(yè)中形成毒瘤，影響企業(yè)后續(xù)發(fā)展。這些影響都需要我們深刻地認識和理解。
第三段：如何預防吸毒。
預防吸毒，一方面是企業(yè)的責任，一方面也需要員工自我保護。企業(yè)需要加強安全檢查、管理制度，擴大安全教育覆蓋面，建立醫(yī)療、心理咨詢等方面的服務體系，為員工提供全面的服務保障。員工則需要時刻保持警惕，不要輕信陌生人的請求，不要隨意嘗試毒品，及時發(fā)現(xiàn)毒品問題及時向企業(yè)或公安機關報告。
作為員工，我們應該提高自我警惕，增強自我保護能力。不要輕信陌生人的言論，保證身心健康，謹防自己或身邊人做出危險決策。在日常工作中，我們應該嚴格遵守企業(yè)管理制度，聽從領導的指揮，遵守工作紀律。如果有毒品問題的嫌疑，要及時向相關部門報告，相信自己的舉報可以幫助企業(yè)更好地解決問題。
第五段：總結。
員工禁毒心得體會，不僅可以幫助我們提高毒品危害的認識，還可以更好地保護自己和企業(yè)。預防毒品問題需要企業(yè)和員工的共同努力。企業(yè)要切實履行社會責任，提供安全保障和相應服務；員工則需要積極參與禁毒宣傳活動，加強自我保護，切實履行職責。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠共同推動禁毒工作向前發(fā)展。
員工禁毒心得體會及收獲篇七
員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一環(huán)。通過培訓，員工可以提升自身的技能和知識水平，適應企業(yè)發(fā)展的需要。在我參加的最近的一次員工培訓中，我得到了很多收獲。本文將從培訓前的準備、培訓內(nèi)容、學習方法、實踐應用和反思總結五個方面來分享我的心得體會。
首先，要做好培訓的準備工作非常重要。在培訓前，我主動了解了培訓的具體內(nèi)容和目標，并提前學習相關的知識。我還和同事們討論了一些可能涉及到的問題，以便能更好地理解和吸收培訓內(nèi)容。這樣的準備讓我對培訓充滿了期待，也提高了我參與培訓的主動性和積極性。
其次，培訓內(nèi)容的設計和傳達方式也對我的學習效果有著重要影響。這次培訓采用了交互式的方式，包括小組討論、角色扮演等。這樣的設計使得培訓更加生動有趣，讓我更容易理解和接受新知識。此外，培訓內(nèi)容的結構清晰，邏輯嚴謹，讓我能夠系統(tǒng)地學習和掌握相關知識。
第三，選擇適合自己的學習方法也是提高學習效果的關鍵。我發(fā)現(xiàn)，通過提問和積極參與討論，我能更好地理解和記憶培訓內(nèi)容。而且，與他人的交流也可以幫助我發(fā)現(xiàn)自己的不足和理解上的問題。此外，我還善于總結歸納，將零散的知識點整理成體系化的知識結構，這樣可以更好地掌握和運用所學的知識。
第四，將學到的知識和技能應用于實踐中是培訓的最終目的。在我完成這次培訓后的工作中，我盡可能地將所學應用到實際工作中去。通過實踐，我能更好地理解和鞏固所學的知識，并將其應用到實際工作中，提高了自己的工作效率和質(zhì)量。同時，實踐也幫助我發(fā)現(xiàn)了學習中的不足和需要改進的地方，為進一步學習提供了指導。
最后，我深刻反思了這次培訓的收獲和不足。首先，我對于培訓前的準備還需要更加充分。第二，我需要進一步提升自己的表達能力和溝通能力。這可以幫助我更好地與他人交流和分享學到的知識。第三，對于一些難以理解的概念和內(nèi)容，我需要更多地進行思考和探索。這樣才能更好地理解和應用所學的知識。
通過這次員工培訓，我學到了很多寶貴的知識和技能，提高了自己的綜合素質(zhì)和工作能力。同時，我也認識到了自己的不足和需要改進的地方。我相信，在今后的工作中，我會更加主動地學習和進取，不斷提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工禁毒心得體會及收獲篇八
近年來，毒品濫用問題日益嚴重，給社會帶來了巨大的危害。為了提高員工的意識和防范能力，我所在的公司組織了一次員工禁毒培訓。通過這次培訓，我深刻認識到毒品對個人和社會的傷害，也意識到我們作為公司員工的責任和義務。
第二段：培訓內(nèi)容。
禁毒培訓內(nèi)容豐富多樣，包括毒品的種類和危害、毒品的常見特征和途徑、毒品相關法律法規(guī)、毒品防范策略等。我在接受培訓的過程中，了解到了許多對我之前不熟悉或者不了解的知識，大大提高了對毒品的認識。培訓過程中，還有真實的案例分析和相關視頻播放，讓我更加深刻地認識到毒品帶來的惡劣后果。
第三段：培訓收獲。
通過參加禁毒培訓，我獲得了以下幾方面的收獲。首先，我增強了自己的防范意識，學會了如何警惕毒品對自己和他人的威脅。在日常生活中，我會更加小心，避免接觸到毒品和毒品相關人員。其次，我了解了毒品相關法律法規(guī)，知道毒品的生產(chǎn)、銷售和使用是違法行為，我更清楚了自己不能輕易違法犯罪。最后，我學會了如何幫助身邊需要幫助的人，了解到毒癮患者需要理解和支持，我們應該用正確的方式幫助他們走出毒品的泥淖。
第四段：培訓啟發(fā)。
禁毒培訓給我?guī)淼膯l(fā)遠遠不止于對毒品的認識和防范。我明白了作為公司員工，我們對于社會的責任和擔當。我們不能只關注公司的利益，而忽視了員工的健康和社會的穩(wěn)定。只有提升員工的文化素質(zhì)和法制觀念，才能共同促進公司的發(fā)展和社會的繁榮。禁毒培訓也啟發(fā)了我關注社會問題的責任感，在工作之余，我愿意主動參與社會公益活動，為禁毒事業(yè)貢獻自己的力量。
第五段：總結。
通過公司員工禁毒培訓，我不僅僅提高了對毒品的認識和防范能力，更加深刻地認識到了作為公司員工的責任和義務。毒品是社會的頑疾，我們每個人都應該擔負起自己的責任，共同為禁毒事業(yè)做出貢獻。只有通過普及禁毒知識、加強防范意識和提升法制觀念，才能實現(xiàn)一個無毒害的社會，為我們的未來創(chuàng)造更加健康和美好的環(huán)境。
員工禁毒心得體會及收獲篇九
近年來，毒品問題在社會上引起了廣泛關注，越來越多的企事業(yè)單位開始開展員工禁毒工作。作為一名普通職場人員，我也參與了禁毒宣傳，深感員工禁毒意識的必要性。在此，我將就自己的一些體會談談如何加強員工禁毒意識及其在工作中的應用。
一、加強健康教育。
首先，加強禁毒知識的宣傳是非常重要的，而健康教育則是其中至關重要的一部分。許多員工在工作中長時間面對電腦，不注意休息，容易形成吸毒的習慣。因此，我們需要定期組織健康活動，提醒員工保持身體健康，拒絕毒品誘惑。同時，還要及時安排員工的工作時間，避免過于勞累而產(chǎn)生吸食毒品的想法。這種方式既是一種保障，也是對自己的體貼和關愛。
二、構建完善的禁毒法規(guī)。
在公司中，制定禁毒法規(guī)是落實禁毒工作的更為扎實的保障。禁毒法規(guī)應該是一份完善、標準的規(guī)章制度，需要規(guī)定禁止吸毒、販毒等行為，同時要有嚴厲的懲罰措施，引導員工遵守法規(guī)。在公司中建立一個科學的法制環(huán)境，層層設防，激發(fā)員工參與禁毒宣傳的積極性及責任感，從而達到禁毒的目的。
三、建立良好的企業(yè)文化。
好的企業(yè)文化是員工禁毒宣傳中不可或缺的元素。一家公司的良好企業(yè)文化可以為員工提供良好的吸引力和支持，引導他們保持良好的行為習慣。良好的企業(yè)文化可以幫助員工樹立正確的價值觀，認識到吸毒的危害，并且讓員工在工作中始終保持積極向上的心態(tài)。例如公司開展“齊心合力”、“守合同，重信用”等活動，可調(diào)動員工各方面的積極性，從而減少吸毒的風險。
四、不斷推進禁毒工作。
禁毒宣傳是一個長期性、系統(tǒng)性的工作。在禁毒工作中，我們要建立相應的制度和推廣方法。例如，在公司中建立以禁毒為核心的工作小組，開展各種禁毒活動，如組織禁毒講座等。同時，還要在企業(yè)網(wǎng)站及員工手冊等公共媒介上宣傳禁毒知識，強調(diào)禁毒意識，提高員工禁毒意識。從而讓有害物質(zhì)無處藏身，落實好企業(yè)禁毒管理工作。
五、積極響應國家號召。
毒品問題不僅是個人問題，更是整個社會的問題。作為企業(yè)的一員，我們要積極響應黨和國家的禁毒號召。參與禁毒宣傳及相關活動，警示他人，宣傳毒品知識，使禁毒工作深入人心。同時，我們應該在日常生活中邀請朋友和家庭成員加入禁毒宣傳中，不斷擴大宣傳范圍，讓更多的人了解毒品，支持無毒交際，增強自身抵御毒品誘惑的能力。
總之，加強員工禁毒意識，既是公司各部門的職責，也是每個員工的使命。只有深入人心的禁毒知識和牢記培養(yǎng)較強的自律能力，才能更有效的控制好企事業(yè)單位的禁毒問題，營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。讓我們共同發(fā)揚雷鋒精神，共筑和諧禁毒文化之道。
員工禁毒心得體會及收獲篇十
離開了美麗的大學，每位莘莘學子步入了職場的生活當中。而我也順利地進入了中國__銀行__分行這個大集體當中。
__年7月8日我們開始了為期7天的軍訓，作為新時代的天之驕子，我們擔負著振興祖國的重任，只有擁有強健的體魄，堅強的意志，嚴格的紀律才能做好我們生活中的每一項任務。
通過7天的軍訓，是我們每個同學鍛煉了堅強的意志，提高了組織的紀律性。教官教導我們：“在一個團體當中要有犧牲小我，成全大我的精神?！蔽覀兠恳粋€人都要像一棵大樹一樣遮風擋雨，就必須要深深扎根于這片大地之中。
軍訓不僅是對我們意志的考驗，更多的是對我們集體的考驗，是提高我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉。在軍訓過程中，我們了解了不少的軍中生活，體會了軍人的艱辛，感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神。
作為__銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神，這也意味著進入x行工作并不意味著一勞永逸，而是要有更大的責任心和堅定的信心去完成我們的每一項任務。
軍訓，感謝教官，感謝集體，感謝不一樣的自己。
員工禁毒心得體會及收獲篇十一
近年來，禁毒工作在我國的重要性日益凸顯。為了加強公司員工的禁毒意識和提高他們對毒品的辨識能力，公司組織了一次禁毒培訓活動。在這次活動中，我深切感受到禁毒的重要性，并且對如何保護自己和他人遠離毒品有了更多的認識和思考。
第二段：禁毒培訓的相關知識。
在培訓中，我們了解到了各類毒品的危害性以及常見的毒品識別方法。明確了毒品對身心健康的巨大破壞力，我們深刻意識到絕對不能沾染毒品。例如，毒品不僅會導致人的身體逐漸衰竭，還會使國家的整體經(jīng)濟得到沉重打擊。于是，我們有了更強烈的意識和決心，要在工作和生活中嚴格自律，遠離毒品，為社會的美好明天貢獻自己的力量。
除了基本的毒品知識外，這次培訓還介紹了如何面對毒品誘惑和應對禁毒心理戰(zhàn)術。我們學會了拒絕誘惑，堅定自己的底線；學會了遠離不良社交圈，尋找正面人際關系；學會了積極參與健康的娛樂活動，以減少對毒品的需求。培訓很實用，使我們對抗毒品的信心和能力得到了增強。
第四段：親身經(jīng)歷與感悟。
在培訓的最后，一位曾經(jīng)沾染上毒品的前輩給我們講述了他的經(jīng)歷。他從毒癮初起到逃脫毒品的過程中，經(jīng)歷了無數(shù)次的苦痛和重生。聽他述說，內(nèi)心感到震撼和不安，也深刻認識到毒品是多么可怕和致命。他的親身經(jīng)歷讓我更加堅信，禁毒不只是對抗毒品，更是對抗自己不良欲望的過程。只有不斷提高認識，增強警覺，才能真正保護好自己。
通過這次禁毒培訓，我深刻體會到了禁毒的重要性和必要性。身邊突然而來的毒品誘惑隨時可能擺在我們的面前，而我們必須要有足夠的堅定和意志力去抵制。只有不斷增強對毒品的認知，不斷加強個人修養(yǎng)，才能真正做到遠離毒品。這次禁毒培訓讓我意識到，禁毒不僅僅是一個個體的問題，更是一個社會共識的問題。每個人都應該投身于禁毒事業(yè)，宣傳禁毒知識，避免毒品侵害我們自己和他人的生活。
總結：
這次禁毒培訓使我增長了見識，提高了自我保護的能力。通過了解毒品的危害性和禁毒的心理戰(zhàn)術，我認識到禁毒工作的艱巨性和嚴肅性。禁毒不僅僅是政府的工作，也是每個人應盡的社會責任。我將時刻保持對毒品的警惕，積極參與禁毒宣傳和教育活動，為創(chuàng)建一個無毒的社會貢獻自己的力量。
員工禁毒心得體會及收獲篇十二
禁毒無疑是一個善舉，其意義深遠。近年來，員工禁毒已成為企業(yè)關注的重要問題。我所在的一家企業(yè)也針對此問題進行了相關宣傳和培訓。通過本人的努力和思考，我深刻認識到禁毒的重要性，并有了一些體會和感受。
第二段：意義重大。
禁毒不僅是企業(yè)的社會責任，也是企業(yè)自身的利益所在。毒品使用對員工的身體健康和生命安全造成巨大威脅，嚴重損害了員工的工作效率和生產(chǎn)力，同時，對企業(yè)形象和經(jīng)濟效益也會造成嚴重損害。因此，從企業(yè)角度而言，禁毒是保護自身利益的關鍵舉措。
第三段：認識升華。
在接受禁毒宣傳和培訓后，我的認識得到了升華。我深刻認識到毒品成癮是一個漸進的過程，最初只是覺得好玩、好奇，但隨著時間的推移，會成為不可戒除的惡習。同時，社會對毒品的誤解也是導致人們接觸毒品的重要原因之一。因此，我們需要在宣傳工作中重點加強對毒品的危害性與毒品成癮的過程和危害的闡述。
第四段：法律意識加強。
雖然禁毒意識普及得越來越廣泛，但依然存在人們選擇用毒品的情況。但毒品的使用和交易是違法的，法律意識的加強可以起到很大的警示作用。此外，企業(yè)也應該嚴格規(guī)范員工用藥管理，同時增強網(wǎng)絡安全和信息保密意識，避免非法通信渠道鼓勵或教唆使用毒品。
第五段：策略運用。
對于員工禁毒，企業(yè)應該制定出具體的策略。比如，可以在入職培訓中引入禁毒的知識，定期組織禁毒宣傳和培訓，同時設立禁毒安全宣傳欄或宣傳欄板，加強對員工的安全管理和監(jiān)督。此外，可以在企業(yè)內(nèi)部征集員工反饋意見，通過更好的了解員工需求和想法，更好的推動禁毒工作的開展。
總結。
員工禁毒是一個根深蒂固的問題，需要長期堅持，但其重要性無法忽視。通過對禁毒問題的認識升華，法律意識的加強，以及策略的切實可行，企業(yè)可以更好地保障員工的安全，維護企業(yè)自身的利益，推動全社會禁毒工作的順利展開。
員工禁毒心得體會及收獲篇十三
當然，努力在成功中也是必不可少的一個因素。當初剛剛步入公司時，我是多么的青澀，也是多么的無知。當我步入了這個行業(yè)時，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個行業(yè)一直是我心目中最理想的行業(yè)，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會在這個行業(yè)里生根發(fā)芽，為自己的夢想和追求做一次長途奔跑，也許其中會有很多的坎坷和挫折，但是我已經(jīng)為自己做足了準備，套上了堅定的外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會更加的美好!
公司近期都做了一些培訓，除了剛進公司時的培訓時間，這次是培訓時間較長的一段了。但這二者在此刻對比起來，有了截然不同的感覺。剛進公司的培訓是初步的一個培訓，為的是讓我們了解公司，認識公司的發(fā)展模式，其次才會講解一些職業(yè)上的經(jīng)典案例，讓我們從中直接獲取經(jīng)驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓學習中，我認識了一個千差萬別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實有些地方是走了一些彎路的，很多的方式也沒有用對，這才造成了一個資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態(tài)度也有待加強，我往往覺得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過這次學習后發(fā)現(xiàn)，原來一個人單單只想努力并不會直接讓成功接踵而來。它更多的需要我們?nèi)ラ_動腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會迎來豐收的季節(jié)啊!我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養(yǎng)自己了，只有讓自己變成了一個更好的人，我們才會有更為精彩的明天!
這次培訓是一次很難得的機會，我會珍惜它，也會在今后的工作中多加利用這次培訓中學習到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創(chuàng)造更多的財富，滿足自己的物質(zhì)生活，也能夠給家人帶來更好的物質(zhì)生活。為了這些目標，我會更加明智和努力，去盡可能的實現(xiàn)自己，創(chuàng)造自己。
員工禁毒心得體會及收獲篇十四
員工培訓心得體會與收獲要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工培訓心得體會與收獲樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工培訓心得體會與收獲(精選7篇)】，供你選擇借鑒。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越清醒地認識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才，而教育培訓是解決人才問題的根本途徑。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓。據(jù)美國教育機構統(tǒng)計，企業(yè)對培訓投入1美元，產(chǎn)出達3美元?；萜展緝?nèi)部有一項關于管理規(guī)范的教育項目，僅僅這一個培訓項目，研究經(jīng)費每年就高達數(shù)百萬美元。理論和實踐均表明教育培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源，通過教育與培訓達到提高員工素質(zhì)的目的，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其能”，而管理學中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓有著深刻的啟示。
管理學中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。根據(jù)這一核心思想，“木桶原理”還有兩個推論：其一，只有桶壁上的所有木板長度一樣，木桶才能盛滿水;其二，只要桶壁上有一塊木板長度不夠，木桶里的水就不可能是滿的。這就是說，任何一個組織，都可能面臨一個共同的問題，即構成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結實耐用并能盛滿水的木桶，要想增大這個木桶的容量，一是提升短板，二是想方設法提高所有木板的長度。
“劣勢影響優(yōu)勢，劣勢決定生死”，這是市場競爭的殘酷法則。短板帶來的損失是無法彌補的，很多時候，給組織造成的損失可能是毀滅性的。例如，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件，可以肯定地說，飛船升空前進行過多次仔細檢查，認為合格后才進行發(fā)射的，但升空后還是有極其細微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，從而導致了嚴重的后果。縱觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡、電氣誤操作事故，其主要原因就是安全教育培訓工作不力，員工安全意識淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然員工中存在“短板”，就應該盡快把它補長。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。
根據(jù)木桶原理，企業(yè)員工培訓只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。要想增大木桶的容量，通常有兩種方法：其一，同時加長每一塊木板的長度;其二，只加長最短木板的長度。顯然，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟。實際工作中，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓模式，結果是使員工中的“長板”更加長，“短板”還是依然短，培訓效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳。事實上，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊，如果培訓過程像學校上課一樣，采取統(tǒng)一的進度，必然缺乏針對性，徒增培訓投入而效果不理想。因此，按需施教，分層培訓突出針對性。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓檔案，這個檔案應該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓需求有哪些、參加過什么樣的培訓、通過培訓有哪些提高，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓動態(tài)。
此外，要想提高企業(yè)的整體績效，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應”，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處。因此，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”，然后有針對性地開展培訓工作，同時不斷激勵他們，才能起到事半功倍的效果。
再就是員工培訓應從狹隘的崗位職務培訓轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓。如果將每一位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力。對于某個具體的員工來說，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)?否則單純的崗位培訓對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠遠不夠的。另外，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會，以合作求競爭才能達到利益的最大化。所以，員工培訓的內(nèi)容應從狹隘的崗位培訓轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓。
與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng)，讓人站在哲學的、歷史的、文學的、藝術的高度看問題，十分有利于提升人的見識水平，增強人的創(chuàng)造能力;另一方面，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中，使人抵得住一些不正當?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑。如此，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標。
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事。
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運。
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!
11月8日-14日，非常幸運地參加區(qū)90學時教師培訓，七天的培訓學習，可以說是緊張的學習、快樂的收獲。
為期兩天(杭州崇文實驗小學、天長小學)的掛職實踐培訓，使我看到名校老師強烈的敬業(yè)精神，一絲不茍的工作態(tài)度，他們用精彩的授課方式為我們講解、示范、指導，表現(xiàn)出了極強的事業(yè)心和責任感，這些無不讓我們欽佩，同行老師紛紛表示要對自己的心態(tài)作一個調(diào)適，不應該再浮躁了，要靜下心來潛心研究了，影響老師們重新樹立了正確的教育觀，并能以良好的心態(tài)投入到教學工作中。
“千課萬人”，我是第一次參加這么盛大的觀摩活動，聆聽了名師、特級教師的示范課、報告、專家點評，大師們的風采盡收眼底，得益匪淺，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，每一天都能感受到思想火花的沖擊，(每天上午五節(jié)課，下午五節(jié)課、晚上兩節(jié)課報告、兩節(jié)課互動點評)。雖然聽課很辛苦，但大師的魅力、課堂的精彩、專家近距離的接觸，吸引著我。這么好的學習機會、使我舍不得，疲憊的身軀總能堅持到晚上，尤其是斯苗兒老師、北京的吳正憲老師，我心中的偶像、最崇拜的專家，這么近距離的接觸，讓我激動，再累也值得!我想同行的老師應該也有我同樣的感受。在一次次的感悟中，進一步認識到了不斷更新自己知識結構的必要性。
就像雷子東老師《分數(shù)的認識》心路歷程，雷老師在1999年上這課，當時理念是“基于學生已有經(jīng)驗，以學論教”，在2009年上這課是“關注學生的差異，為自主探究提供廣闊的空間”，在2010年雷老師建立在“回歸數(shù)學本位為續(xù)學習積累豐厚的經(jīng)驗”。課堂開放，自主權全在學生。無獨有偶，同樣特級教師黃愛華老師，在大會交流中談到了他三次不同《百分數(shù)的認識》的版本，從中折射出特級教師他們的共同嗜好——學習、研究、總結、提升，造就了他們的課堂生動與深刻。帶給我們很多的啟發(fā)和思考。
培訓轉(zhuǎn)變了老師們學習的觀念，知道了學習的重要性。只有通過培訓才會促進自己的專業(yè)知識和理論水平，才能開展教研活動,在不斷的交流互動中，明確了作為一名優(yōu)秀的老師應具備的基本素質(zhì)，如何適應新課改，教好課。通過這次培訓，歸納一下幾點：
1、教師要有人格魅力。
常聽孩子們議論“我最喜歡__老師，我最佩服__老師”。甚至老師的一舉一動，孩子們都在模仿。這些老師之所以使孩子們?yōu)橹鄯?，為之傾倒，我想就是源于教師優(yōu)秀的人格魅力。教師在長期的教育教學工作中形成了這種人格魅力，在孩子們中間建立了一種崇高的威信，這種人格魅力和威信對學生的影響刻骨銘心。從北京的吳正憲老師、浙江省教研員斯苗兒老師的報告中，得到這樣一個結論：以情感人，以情激趣;用教師智慧啟迪學生智慧。
總之，教師要具有人格魅力。只有尊重學生的人格，對學生滿腔熱情，寬容大度，這才是愛生的集中表現(xiàn)。只有把學生的成長真正和教育事業(yè)緊密相連時，才會增強愛的情感。
2、教師要把學習的主動權真正還給學生。
七天的培訓，我聽了四十來節(jié)專家和特級老師的課，課堂上聯(lián)系生活實際，深入淺出、語言風趣優(yōu)美，給我?guī)砹苏鸷澈退伎??！霸鯓幼x懂學生”、“怎樣讀懂教材”。我深深體會到：學生是學習的主人，是課堂教學的主體。這一點已不容置疑。既然是主體，學生在學習中就應該真正擁有學習的主動權。只有有了學習的主動權，才能更好的發(fā)揮主體作用，改變那種消極的、被動的學習狀態(tài)和方式，從而更加積極主動地學習探索，新的課程標準下，自主探索、合作交流已成為學習數(shù)學的主要方式，他們都創(chuàng)設學生熟悉的活動情景，充分調(diào)動學習興趣，使學生初步感受到數(shù)學來源于生活，應用于生活，服務于生活，尊重每一個學生，允許不同的學生從不同的角度組織問題，解決問題，讓每個學生體現(xiàn)到創(chuàng)新學習的成功喜悅。
3、“順暢”課不一定是好課，要上出有“風浪”的課。
培訓使我明白了在整個教學過程中，師生、生生分享彼此的思考、見解和知識，交流彼此的情感、觀念與理念，通過質(zhì)疑、討論、合作，使師生的發(fā)散思維和創(chuàng)新思維得到了新的發(fā)展，實現(xiàn)了教學相長。在這樣的環(huán)境里，實現(xiàn)了師生、生生知識的互補，學困生得到了幫助，學優(yōu)生得到了拓展。學生迫切地想與大家交流自己的學習體驗，課堂成了學生放飛心靈的天空，遨游其間，樂而忘返。
總之，這次培訓讓我收獲多多，在此不能面面俱到，只能抓住幾點來談。我們培訓的目的是讓老師不再茫然，不再無從下手。讓我們借助這次培訓的東風，實抓我們的教師讀懂教材、讀懂學生。讓我們的老師會上數(shù)學課，讓我們的教學工作腳踏實地，讓我們的教育落到實處。
一路風塵，雖然很辛苦，但是浸潤在這樣專業(yè)的研究氛圍中，我們感到精神十分富足，真的不虛此行。對照自己的教學實踐，我們要做的還有很多很多，在大師的攜領下，愿我們在前行的路上演繹屬于自己的精彩。
公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》，給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓的機會。通過《華為管理綱要》的學習，讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用。
作為一名中層干部，不能只靠說別人，一定要嚴格要求自己，打鐵還需自身硬，干部的職責是帶隊伍，干部的作風影響隊伍的作風。要堅持實事求是，敢講真話，樹立自己的榜樣形象，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。
二、干部要有主動積極的工作作風。
作為中層干部，不能事事都等著領導交待，要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現(xiàn)的問題及各種應急預案提早考慮周全。對于下屬，要明確他們的職責分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調(diào)動他們的工作主動性，讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。
三、干部要把工作做到位。
我們中層干部，要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通，既要與上級溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示，又要與下屬多交流，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，細致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領導及下屬員工對自己工作的意見和建議，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集，及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正。
四、干部要勇于承擔責任。
在領導面前不找借口，不可明哲保身。在擔當責任和尋找借口之間，可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔當。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔當心態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到相應的責任人開展工作，也便于快速掌控工作進展情況。
五、干部要加強團隊合作。
中層干部作為一個團隊的領導，對于團隊內(nèi)的成員，要給與充分的鍛煉，要做到在各自的崗位獨當一面。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質(zhì)，要懂得溝通，要學會怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結好一個團隊。
總結。
我會依照這些體會，繼續(xù)提升個人管理水平，發(fā)揮好公司賦予我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的生產(chǎn)任務和安環(huán)任務順利完成。
為進一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術水平，更好的履行崗位職責，我院于20_年2月4日至2月6日對33名新員工進行了為期3天的崗前培訓。
此次培訓由人力資源部組織，培訓內(nèi)容豐富。由范院長進行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓;醫(yī)務科進行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓;護理部進行了護理核心制度及護理文書書寫培訓;感控科進行了院內(nèi)感染培訓;急診科進行了心肺復蘇技能培訓;人力資源部著重進行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項制度培訓。
范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關于孝道、仁愛、好學的培訓為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務文化提供了思想依據(jù)，為建設學習型團隊打下了良好基礎;由醫(yī)務科、護理部、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應了臨床工作需要;由人力資源部組織進行的員工行為規(guī)范培訓，讓他們從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進入工作角色的準備，經(jīng)過培訓后的新員工素質(zhì)、技能、道德風貌更加符合醫(yī)院員工標準，因而保障了醫(yī)療安全，醫(yī)療服務的質(zhì)量和醫(yī)療技術的創(chuàng)新。
通過此次培訓，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認識，從而為盡快適應工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎，也為新員工提供了一個互相學習交流的平臺，為他們共同進步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學習中提升自己。
崗前培訓已成為我院的常規(guī)工作，此項工作為進一步充實醫(yī)院人才儲備和后備力量，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實了人才基礎。
為期兩周的新職工入職培訓不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了，回想這兩周的時間，自己收獲學習了許多，也感悟了許多。
1.感恩。
首先非常感謝院領導給我們提供了這一次培訓的機會，給我們安排了豐富的培訓課程內(nèi)容和多樣的培訓方式。同時也感謝為我們細心講解的老師們，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓過程。
2.轉(zhuǎn)換。
從培訓開始，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學工作者了。是啊，從學校到醫(yī)院，地點的轉(zhuǎn)換;從學生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換?？此坪唵蔚霓D(zhuǎn)換，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來，然后結合運用到臨床中來。其次，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培養(yǎng)，如孫明主任所說，我們要學會提升自己的情商。
3.使命。
培訓初期，院領導們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況，目標，發(fā)展方向，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院，我們又是一所先進的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設施，有著優(yōu)秀的專家團隊，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸，同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標：建設國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色，走高新技術之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我，鼓勵著我。
4.團隊。
培訓期間，我們進行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓練。我們所有人都乘車前往了，靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶，更留下了我們團結協(xié)作的身影。在所有的各項培訓練習中，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神。好多項目，從一開始的束手無策，手忙腳亂，到最后的團結一心，齊頭并進，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結協(xié)作，只有通過團結協(xié)作，才可以攻堅克難，才可以事半功倍，攻破一個個難題，順利完成一項項工作，治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時，也增進了我們之間的友誼。大家說說笑笑，一起成長，共同學習，結下了深厚的友誼。
5.制度。
無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度，讓我們認真學習了許多工作有關的規(guī)章制度。這些制度，是以后我們工作的指南，唯有遵守這些規(guī)章制度，我們才能把工作做好，才能嚴格要求自己，這是對自己的負責，也是對病人的負責，更是對醫(yī)院的負責。制度不是來束縛一個人的，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更規(guī)范的行醫(yī)，減少了事故的發(fā)生，提升了我們的信心。
6.提升。
在培訓期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程?？粗_上各位競選人激烈精彩的答辯，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視，對青年一代的關心與照顧，醫(yī)院通過優(yōu)青項目，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺。同時，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小，學習的道路沒有止境，自己需要學習與提升的東西還有太多太多。無論從學歷上還是經(jīng)驗上，我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。
7.禮儀。
一上午的禮儀培訓，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風范，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對象，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在目前醫(yī)患關系不是十分樂觀的今天，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人，我們禮貌的一個請字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅，我們一個微笑，可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念，時刻為病人著想，以禮待之，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重，社會將會變得更加和諧。
8.展望。
馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去，為能更好的快速適應新的工作，我想應該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理準備，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學習，為角色轉(zhuǎn)換提供扎實的基礎;勇于擔當，敢于承擔責任，全身心的投入到新的工作中;嚴于律己，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家，努力為這個家貢獻自己的力量。
9.總結。
總之，通過這兩周的培訓，增長了許多知識，擴寬了自己視野，提升了自己的團隊意識，提高了自身素質(zhì)，使自己對自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位，作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標明確、勇于擔當、做醫(yī)教研復合型人才。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團隊的一員，是我的驕傲。
為進一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱情，提高全行員工隊伍的整體素質(zhì)，9月9日至12日，農(nóng)行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓班，來自市分行機關和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓。
農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大部分都是上世紀八十年代初、中期進入農(nóng)行工作，經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農(nóng)發(fā)行分設、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學歷不高，但他們立足平凡崗位，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展壯大奉獻了青春和熱血，依然可以稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的知識和技能已難以適應崗位工作的需要，急需通過培訓進行更新和“充電”。
三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅和傳承作用，十分關心和關注中年員工的工作、生活和成長，認真落實總、分行黨委的統(tǒng)一部署，近年來先后組織部分優(yōu)秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓班，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓。今年，為進一步推動中年員工培訓工作規(guī)范、長久開展，三門峽分行黨委嚴格按照省行中年員工培訓方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素質(zhì)培養(yǎng)、家庭建設、公文寫作及常用辦公軟件應用等為主要內(nèi)容的第二期優(yōu)秀中年員工培訓班，在邀請外部知名?！〖摇〗淌谥v課的同時，還著力挖掘內(nèi)部資源，安排行內(nèi)專業(yè)人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓，取得了良好效果。
培訓中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關系營銷與服務》和《團隊合作》課程中講解了業(yè)務營銷技巧、客戶關系維護和團隊溝通協(xié)作，聲情并茂地講述了《銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓》、《陽光心態(tài)培養(yǎng)》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設》等課程，引導學員們緩解職場壓力，樹立良好心態(tài)，構建和諧的同事關系和家庭關系;兩位行內(nèi)專業(yè)人員重點從notes和wps等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結、調(diào)查報告等常用公文的寫作要領及常見錯誤等一一進行了詳解。
培訓期間，三門峽分行人力資源部嚴肅培訓紀律，嚴格作息時間，積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學員積極參加互動環(huán)節(jié)加深理解，確保了培訓工作的有序進行。整體課程安排結合實際，課堂教學形式多樣，現(xiàn)場操作答疑解難，內(nèi)容新穎，著眼工作，貼近生活，使學員們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。學員們深有感觸，紛紛表示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信心，職場生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。
員工禁毒心得體會及收獲篇十五
作為一名環(huán)保專員，我已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗。在此期間，我深深地體會到了環(huán)保工作的重要性。今天，我想分享一下我在公司工作的心得和體會，以及我的工作收獲。
在環(huán)保工作中，需要我們具備一定的專業(yè)知識和能力。我們要學會制定合理的環(huán)保計劃，監(jiān)測環(huán)保指標，提出環(huán)境污染治理方案，進行環(huán)境影響評價等等。此外，環(huán)保工作還需要我們具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以便于與其他部門進行合作。在我工作的過程中，我不斷地積累知識和經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能和素養(yǎng)。
在環(huán)保工作中，我充分感受到了自己的職責和使命。我不僅要為公司建立良好的形象，而且要為社會和環(huán)境貢獻一份力量。在我的工作中，我不斷為提高公司的環(huán)保意識和文化做出努力，在與其他部門的合作中為實現(xiàn)環(huán)保目標努力。同時，我也收獲了很多來自他人的認可和贊譽，這讓我感到非常自豪和驕傲。
第四段：工作的挑戰(zhàn)。
與任何工作一樣，環(huán)保工作也存在著困難和挑戰(zhàn)。這需要我們具備一定的毅力和耐心。有時候，我們需要面對復雜的環(huán)境問題和技術難題，在這種情況下，我們需要進行深入的研究和探索，嘗試各種解決方案。同時，我們也需要應對來自公司和外界的壓力和挑戰(zhàn)，這需要我們保持溝通順暢，做好風險應對和危機處理。
第五段：未來展望。
在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)技能和能力，為公司和社會做出更多的貢獻。同時，我也希望能夠在工作中多與同事交流和分享，為彼此的成長提供幫助和支持。最后，我相信，在環(huán)保事業(yè)的道路上，我們會取得更加輝煌的成就，為人類創(chuàng)造更加美好的未來。
員工禁毒心得體會及收獲篇十六
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，員工的素質(zhì)和能力也成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要因素之一。為此，不少企業(yè)開始重視員工培訓，并將其作為提升企業(yè)競爭力的關鍵舉措。最近參加了一次企業(yè)舉辦的員工培訓，我不僅在講堂上收獲了新的知識，更從實踐中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。以下是我在這次培訓中的心得體會及收獲。
一、培訓內(nèi)容的新穎與實用是提升員工能力的關鍵。這次培訓的內(nèi)容設計得非常合理，既注重知識的傳授，又注重與實際工作的結合。培訓師通過豐富的案例和實際操作，使我們更好地理解了知識的核心要義。尤其讓我印象深刻的是，師傅將大量的時間用于培訓前的調(diào)研，并結合我們的實際需求，真正解決了我們在工作中遇到的問題。這種培訓方式不僅提升了我們的工作能力，還激發(fā)了我們的學習動力。
二、培訓的交流與互動對知識的吸收和應用具有重要意義。在培訓的過程中，師傅堅持讓我們參與到講解中來，他會鼓勵我們互相交流和討論，使我們不僅僅是聽眾，還是培訓的參與者。這種互動式的培訓方式，大大激發(fā)了我們學習的興趣，提高了學習的效果。通過與其他同事的交流，我發(fā)現(xiàn)他們對同一知識點的理解可能與我不同，這讓我進一步發(fā)散思路，加深了我對該知識的掌握。此外，與同事們的交流還使我認識到自己知識的不足之處，這激發(fā)了我進一步學習和提升的欲望。
三、培訓提高了我們的團隊合作與溝通能力。在培訓中，我們需要和其他同事一起完成一些團隊訓練。這要求我們主動與其他人合作，分工明確、協(xié)作默契。通過這次培訓，我深刻理解到團隊合作的重要性。在與同事們的合作中，我們互相支持，互相幫助。每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也愿意借助他人的長處。這種團隊合作的氛圍和經(jīng)驗讓我在日后的工作中更加愿意與其他同事共同合作，共同進步。
四、培訓增加了我們的自我反思與個人成長。培訓中的各種活動要求我們不僅要學習，還要通過實踐來鞏固和應用。通過這次的培訓，我認識到自己在應用所學知識時可能存在的不足和問題，并找到了改進的途徑。尤其師傅在培訓最后會對每個參與者進行個別評估，這既是一種激勵，也是一種教育，讓我看到了自己的優(yōu)點和不足之處，進而進行反思和修正。
五、培訓讓我們明確了個人的職業(yè)發(fā)展方向。這次培訓不僅是技術和業(yè)務培訓，還包括了職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的指導。師傅對每個參與者的職業(yè)發(fā)展進行了專門的咨詢和指導。在這個過程中，我認識到自己將來的職業(yè)目標和發(fā)展路徑，這讓我更加明確了自己在企業(yè)中的位置和定位。我相信只有明確了自己的職業(yè)目標，才能更有勁頭去學習和實踐。
通過這次員工培訓，我不僅增長了知識，更收獲了寶貴的經(jīng)驗和心得。這次培訓不僅幫助我提升了工作能力，還讓我加深了對團隊合作和個人成長的理解。我相信，只要堅持不懈地學習和實踐，我們一定能在職業(yè)道路上取得更大的成功。
員工禁毒心得體會及收獲篇十七
為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育，基本知識學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特殊工種培訓，安拆、維修人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。
在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。
通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的.的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓工作經(jīng)驗，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)?；⒅贫然?，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
員工禁毒心得體會及收獲篇十八
為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育，基本知識學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特殊工種培訓，安拆、維修人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。
在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。
通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓工作經(jīng)驗，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
員工禁毒心得體會及收獲篇一
第一段：引言（120字）
在現(xiàn)代社會中，員工的改變與收獲是不可避免的，無論是因為工作職責的調(diào)整，職位晉升，還是新的工作環(huán)境等原因，員工都要面對不同程度的變化。然而，這些變化也給員工帶來了機遇和挑戰(zhàn)，讓他們在實踐中不斷成長，收獲一份寶貴的人生經(jīng)驗。
第二段：適應的挑戰(zhàn)（240字）
在員工的工作生涯中，適應是一項必不可少的能力。無論是轉(zhuǎn)崗到新的部門，還是擔任新的職位，員工都需要適應新的工作環(huán)境和要求。這些變化通常伴隨著新的責任和挑戰(zhàn)，在初始階段可能會讓員工感到不適應和困惑。然而，只有通過艱苦的努力和刻苦學習，員工才能逐漸適應新的工作，提升自己的能力。在這個過程中，他們可能需要與新同事合作，學習新的技能，調(diào)整工作方式。適應的過程雖然困難，卻能鍛煉員工的意志力和抗壓能力，讓他們更好地應對未來的變化。
第三段：成就的喜悅（240字）
當員工適應了新的工作環(huán)境和要求后，他們會開始感受到成就的喜悅。通過不斷地學習和實踐，員工能夠提升自己的技能和能力。在新的領域中，員工能夠有更多的機會展示自己，取得良好的業(yè)績。這些成就不僅能夠帶來內(nèi)心的滿足感和自豪感，還能給員工帶來更多的機會和發(fā)展空間。他們可以通過自己的努力去爭取更高的職位，也可以獲得更多的學習和培訓機會。在這個過程中，員工的自信心也會得到提升，對未來充滿信心。
第四段：人際關系的拓展（240字）
在工作中，員工還會認識到人際關系的重要性。無論是與同事合作，還是與領導溝通，良好的人際關系都是促進工作效率和工作滿意度的關鍵。員工不僅需要與同事建立良好的合作和溝通方式，還需要與領導建立互信互諒的關系。通過與不同背景和經(jīng)驗的人交流，員工能夠拓寬自己的視野，并從中學習和借鑒。良好的人際關系也為員工提供了更多的發(fā)展機會，他們可以通過人脈關系獲取更多的資源和信息，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第五段：總結（360字）
員工的改變與收獲是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。適應新的工作環(huán)境和要求是一項必不可少的能力，通過艱苦的努力和刻苦學習，員工可以逐漸適應新的工作，并提升自己的能力。在適應過程中，他們能夠鍛煉意志力和抗壓能力，為未來的變化做好準備。當員工適應了新的工作后，他們會感受到成就的喜悅，通過不斷學習和實踐，他們能夠提升技能和能力，取得更好的業(yè)績。同時，良好的人際關系也是員工改變與收獲過程中的重要一環(huán)，通過與不同的人合作和交流，員工能夠拓寬視野，借鑒他人的經(jīng)驗，并獲得更多的發(fā)展機會。因此，員工的改變與收獲不僅是一份寶貴的人生經(jīng)驗，也是他們成長的見證和回憶。
員工禁毒心得體會及收獲篇二
毒品問題一直是全球范圍內(nèi)的大問題，它給社會和個人的安全、健康和幸福帶來了嚴重的威脅。因此，禁毒一直是各國政府的重點工作之一。作為一個企業(yè)，員工禁毒更是一個重要環(huán)節(jié)，因為員工的健康和安全關系到企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。在這個問題上，我有一些自己的想法和體會，接下來將與大家分享。
第二段：厘清認識，提高自我警惕性。
毒品并不是一個陌生的詞匯，在我們的日常生活中，我們也可能會遇到吸食毒品的情況。而這些毒品和毒品人員在職場中離我們并不遙遠。在這種情況下，我們要及時學會如何分辨毒品并提高自我警惕性。同時，要牢記：毒品不僅會侵害個人的身心健康，還會給家庭和社會帶來極大的危害。
第三段：宣傳普及，增強團隊協(xié)作性。
企業(yè)可以進行廣泛的反毒宣傳活動，比如制作禁毒海報、組織禁毒講座等。在這個問題上，要強調(diào)團隊協(xié)作性。因為毒品不僅束縛著個人，更會影響整個團隊和企業(yè)。所以我們應該通過團隊合作，共同聚焦禁毒、減輕禁毒對企業(yè)發(fā)展的影響。
第四段：定期測試，加大控制力度。
企業(yè)應該定期地開展員工禁毒測試，從而有效地控制禁毒問題。這可以起到令人驚訝的效果，比如禁止員工吸煙、飲酒、使用毒品，并規(guī)定每個人在什么情況下可以進行檢測。通過這樣的方式可以加強禁毒力度，有效地摧毀產(chǎn)生毒品的渠道。
第五段：建立體系，長期維持禁毒。
禁毒工作不僅需要做到表面而已，更要長期重視和維護。建立一套長效的禁毒體系會使得企業(yè)更有效地發(fā)揮其作用，減緩毒品的侵害。這樣可以通過全員參與，長期維持禁毒的狀態(tài)，保證企業(yè)的健康和發(fā)展。
結尾：
禁毒對于企業(yè)和團隊來說是一個重要的問題，需要我們共同關注、共同努力。通過上述建議，我們應該深入地認識到禁毒帶來的重要性，加大宣傳和普及力度、定期測試、建立體系，在這些方面下功夫，才能形成一個完整的禁毒體系，更好地進行禁毒保障。
員工禁毒心得體會及收獲篇三
禁毒是一項人類永恒不變的追求，而在企業(yè)中進行禁毒更是非常重要的。因為，當員工沉迷毒品時，便會失去工作熱情，影響工作質(zhì)量，進而影響公司的業(yè)績。作為一名員工，如何看待禁毒工作，如何避免走上毒品這條危險的道路，讓我們來談談員工禁毒心得體會。
【第一段】。
“以己之力，提升禁毒意識”。
在公司內(nèi)部開展禁毒宣傳，向員工傳導毒品的嚴重危害，讓每個人都認識到毒品的可怕性，只有提高禁毒宣傳的震懾力，才能讓每個員工明白毒品的危害，有意識地防止被毒品迷惑和侵害自己的生命健康。
【第二段】。
“以身作則，傳遞正能量”。
作為一個員工，必須好好珍視自己的身體健康，并給身邊的人（包括家人、同事、朋友等）樹立一個正面的度量衡標準。以身作則，杜絕各種毒品，努力營造一個健康自然的環(huán)境，不讓毒品泛濫，從而提供安全、平穩(wěn)的工作和生活。
【第三段】。
“以心相約，攜手拼搏”。
理解和支持禁毒的行動，是每個員工的責任和義務。
在公司內(nèi)部，要求員工自覺抵制毒品，不去參加毒品相關的事件或活動。也可以參與志愿者行動，參與愛心公益，促進禁毒宣傳教育和并參與社區(qū)的各種禁毒活動，共同開創(chuàng)和諧社會、和諧企業(yè)。
【第四段】。
“以警醒為師，觸類旁通，有效預防”。
預防毒品走入員工內(nèi)心，就要有正確有效的預防方法，不僅遠離毒品，也不能輕信或隨便購買亂用藥品，搞清楚藥品危害的性質(zhì)和特點，上網(wǎng)搜一下黃毒的依據(jù)，搞清楚白色粉末毒品的種類和危害。這樣就可以提高自己的警惕性，預知潛在的危險，有效地預防上癮。
【第五段】。
“以行動詳情，呼吁企業(yè)人員共同發(fā)力”。
企業(yè)員工不僅僅要有自我防范，也要積極宣傳和呼吁身邊同事一起加入到禁毒宣傳中來。在工作、生活中，共同建設一個清朗的環(huán)境。只有大家共同努力，才能讓毒品走出人們的視線，讓清新、自然、健康的風氣席卷整個職場。
【結語】。
禁毒工作作為一項艱巨的任務，需要全社會的努力，而企業(yè)家更有責任去引導員工積極參與禁毒，爭取衛(wèi)生、健康的生活和工作環(huán)境，共同為實現(xiàn)健康中國而不斷努力。員工必須監(jiān)聽驗證，自覺抵制毒品，健康生活和工作。
員工禁毒心得體會及收獲篇四
毒品是社會的一大毒瘤，給家庭和社會帶來了難以想象的痛苦和困擾，因此，許多企業(yè)為預防及減少員工吸毒現(xiàn)象的發(fā)生，將禁毒教育納入企業(yè)日常管理之中。在此背景下，員工禁毒成為企業(yè)關注的焦點。隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，社會競爭越來越激烈，員工面臨著各種各樣的壓力，并且有時會采取錯誤的途徑來緩解壓力，這就需要讓員工能夠認清毒品的危害性，加強預防意識，增強自我保護能力。今天我想分享我的禁毒心得和體會。
首先，作為員工，我們要時刻保持警惕，接受和支持企業(yè)的禁毒教育，增強對毒品的警覺性。這樣不僅有助于提高自己的安全意識，還可以將信息傳遞給身邊的同事，起到了防范和遏制毒品的作用。同時，我們還要自覺遠離毒品，避免接觸毒品以及卷入與毒品相關的活動，不要因為短暫的放松而付出長期的代價。
其次，我們要建立正確的人生觀和價值觀，需要自己在日常工作和生活中花費多一點時間來提高個人素養(yǎng)，提高自身價值。在工作中，要學會自我調(diào)節(jié)和管理情緒，養(yǎng)成積極向上的心態(tài)。在生活中，要多與家人和朋友交流，學會相互關心和支持，以此減輕生活壓力，防止因為壓力和煩惱而借助毒品來緩解。
通過參與企業(yè)禁毒活動，我深刻意識到了毒品的殘酷和惡劣，毒品會摧毀一個人的健康、家庭和前途。而企業(yè)的禁毒活動，主要是讓大家能夠認清毒品的危險，樹立禁毒意識，以此減少企業(yè)和個人的損失。通過禁毒活動，我發(fā)現(xiàn)員工的參與度和重視程度比較高，大家都認識到禁毒的重要性，有積極的態(tài)度參加各種活動。
同時，我也體會到禁毒教育的不足，只有更加深入的禁毒宣傳和教育，才能讓更多的員工認識到毒品的危害，樹立正確的人生觀和價值觀，增強自我保護能力，營造良好的工作和生活環(huán)境。
第四段：影響。
禁毒工作不僅僅關乎個人和企業(yè)的利益，還關系到國家和社會的利益。如果員工成癮或者在工作中濫用毒品，這不僅會導致企業(yè)效益下降，也會危害社會，甚至對社會穩(wěn)定造成威脅。因此，企業(yè)在禁毒方面肩負著重要的社會責任和使命，我們作為員工，也應該積極支持和配合企業(yè)的工作，并且以身作則，使得整個企業(yè)形成禁毒合力。
第五段：總結。
禁毒教育工作是企業(yè)的基本責任之一，員工是禁毒工作的重要主體，企業(yè)和員工的合作是禁毒工作的基礎。通過積極參與以及自我調(diào)節(jié)和管理，員工能夠增加自我保護能力，樹立正確的人生觀和價值觀，從而預防和遏制毒品的使用。希望每位員工能夠通過參加禁毒活動，逐漸營造出一個充滿正能量的工作和生活環(huán)境，讓我們共同營造一個禁毒的、健康的、和諧的生活環(huán)境。
員工禁毒心得體會及收獲篇五
近年來，毒品問題日益嚴重，給社會穩(wěn)定和人民幸福帶來了極大的威脅。為了加強對員工的禁毒教育，我所在的公司開展了一次員工禁毒培訓。在這次培訓中，我深受啟發(fā)，對禁毒工作有了更加深刻的理解和認識。以下是我對此次培訓心得體會的總結。
第一段：培訓初識，開闊視野。
在培訓班開始的第一天，我們參觀了一個康復中心，親眼見到了吸毒者的悲慘境地。那些曾經(jīng)充滿激情和希望的年輕人，如今卻因毒品淪為了社會底層。他們的臉上寫滿了無奈和痛苦，讓我深受觸動。通過這次參觀，我第一次近距離接觸到毒品的危害，深刻認識到禁毒工作的緊迫性和必要性。
第二段：了解毒品，警示效果。
在培訓中，我們系統(tǒng)地學習了各類毒品的癥狀、危害和常見的識別方法。原來我對毒品的了解很有限，只知道一些常見的毒品名稱，對其具體的危害并不清楚。通過學習，我逐漸了解到毒品對人體的神經(jīng)系統(tǒng)和身體機能產(chǎn)生的直接損害，同時也認識到毒品對家庭和社會造成的不可逆轉(zhuǎn)的傷害。這些知識使我深感警示，認識到?jīng)]有人敢于嘗試毒品。
第三段：培訓過程，形成良好風氣。
培訓中，我們還進行了一系列的討論和案例分析，深入討論了員工中的各類毒品問題以及防控對策。通過這些交流，我發(fā)現(xiàn)很多同事對毒品問題有了更加清醒的認識，積極參與防控工作。大家紛紛表示要加強員工之間的互相監(jiān)督和幫助，形成共同抵制毒品的良好風氣。公司也制定了禁毒宣傳冊，并組織了毒品知識競賽，進一步增強員工禁毒意識。
第四段：培訓收獲，筑牢心理防線。
毒品并非只是肉體上的依賴，更是一種心理上的束縛。在培訓中，我們深入探討了毒品對人心理的侵蝕和心理成癮的機制。通過學習，我深刻理解到禁毒不僅與身體健康有關，更與精神和心理健康息息相關。了解到毒品會讓人進入一個自我封閉、消極壓抑的世界后，我更加堅定了自己抵制毒品的決心。我們也學習了一些心理調(diào)適的方法，幫助我們更好地預防和擺脫毒品的誘惑。
第五段：展望未來，共同努力。
這次員工禁毒培訓讓我收獲頗豐，拓寬了視野，增強了對毒品的警惕性。我深信只有通過員工的共同努力，我們才能有效地防范和打擊毒品犯罪，保護好自身和家人的幸福生活。作為一名員工，我將把所學所悟付諸實踐，加強自身的禁毒意識，同時也積極參與公司的宣傳活動，不斷強化自身和身邊人的禁毒意識，共同為禁毒事業(yè)貢獻自己的力量。
通過這次員工禁毒培訓，我對毒品的危害和防范有了更加全面深入的認識。我相信只有全社會的共同努力，才能夠有效地打擊毒品犯罪，減少毒品對社會的危害。我會積極傳遞所學知識，與身邊的人共同關注禁毒問題，共同為創(chuàng)造一個無毒的社會而努力奮斗。
員工禁毒心得體會及收獲篇六
禁毒是社會各界共同面臨的重要問題，企業(yè)作為社會的一部分，也應該積極參與其中。員工禁毒心得體會，不僅可以幫助我們更好地履行企業(yè)公民責任，也能夠提高員工自我保護意識，從而維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
第二段：了解毒品的危害。
防范毒品，首先要了解毒品的危害。毒品在人體中會引起各種疾病，從腦神經(jīng)系統(tǒng)到其他器官系統(tǒng)均會受到影響，甚至會引起失常、癱瘓和死亡。在企業(yè)中，吸毒的員工會影響企業(yè)正常的工作秩序，甚至會造成經(jīng)濟損失、安全隱患等，流毒還會在企業(yè)中形成毒瘤，影響企業(yè)后續(xù)發(fā)展。這些影響都需要我們深刻地認識和理解。
第三段：如何預防吸毒。
預防吸毒，一方面是企業(yè)的責任，一方面也需要員工自我保護。企業(yè)需要加強安全檢查、管理制度，擴大安全教育覆蓋面，建立醫(yī)療、心理咨詢等方面的服務體系，為員工提供全面的服務保障。員工則需要時刻保持警惕，不要輕信陌生人的請求，不要隨意嘗試毒品，及時發(fā)現(xiàn)毒品問題及時向企業(yè)或公安機關報告。
作為員工，我們應該提高自我警惕，增強自我保護能力。不要輕信陌生人的言論，保證身心健康，謹防自己或身邊人做出危險決策。在日常工作中，我們應該嚴格遵守企業(yè)管理制度，聽從領導的指揮，遵守工作紀律。如果有毒品問題的嫌疑，要及時向相關部門報告，相信自己的舉報可以幫助企業(yè)更好地解決問題。
第五段：總結。
員工禁毒心得體會，不僅可以幫助我們提高毒品危害的認識，還可以更好地保護自己和企業(yè)。預防毒品問題需要企業(yè)和員工的共同努力。企業(yè)要切實履行社會責任，提供安全保障和相應服務；員工則需要積極參與禁毒宣傳活動，加強自我保護，切實履行職責。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠共同推動禁毒工作向前發(fā)展。
員工禁毒心得體會及收獲篇七
員工培訓是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一環(huán)。通過培訓，員工可以提升自身的技能和知識水平，適應企業(yè)發(fā)展的需要。在我參加的最近的一次員工培訓中，我得到了很多收獲。本文將從培訓前的準備、培訓內(nèi)容、學習方法、實踐應用和反思總結五個方面來分享我的心得體會。
首先，要做好培訓的準備工作非常重要。在培訓前，我主動了解了培訓的具體內(nèi)容和目標，并提前學習相關的知識。我還和同事們討論了一些可能涉及到的問題，以便能更好地理解和吸收培訓內(nèi)容。這樣的準備讓我對培訓充滿了期待，也提高了我參與培訓的主動性和積極性。
其次，培訓內(nèi)容的設計和傳達方式也對我的學習效果有著重要影響。這次培訓采用了交互式的方式，包括小組討論、角色扮演等。這樣的設計使得培訓更加生動有趣，讓我更容易理解和接受新知識。此外，培訓內(nèi)容的結構清晰，邏輯嚴謹，讓我能夠系統(tǒng)地學習和掌握相關知識。
第三，選擇適合自己的學習方法也是提高學習效果的關鍵。我發(fā)現(xiàn)，通過提問和積極參與討論，我能更好地理解和記憶培訓內(nèi)容。而且，與他人的交流也可以幫助我發(fā)現(xiàn)自己的不足和理解上的問題。此外，我還善于總結歸納，將零散的知識點整理成體系化的知識結構，這樣可以更好地掌握和運用所學的知識。
第四，將學到的知識和技能應用于實踐中是培訓的最終目的。在我完成這次培訓后的工作中，我盡可能地將所學應用到實際工作中去。通過實踐，我能更好地理解和鞏固所學的知識，并將其應用到實際工作中，提高了自己的工作效率和質(zhì)量。同時，實踐也幫助我發(fā)現(xiàn)了學習中的不足和需要改進的地方，為進一步學習提供了指導。
最后，我深刻反思了這次培訓的收獲和不足。首先，我對于培訓前的準備還需要更加充分。第二，我需要進一步提升自己的表達能力和溝通能力。這可以幫助我更好地與他人交流和分享學到的知識。第三，對于一些難以理解的概念和內(nèi)容，我需要更多地進行思考和探索。這樣才能更好地理解和應用所學的知識。
通過這次員工培訓，我學到了很多寶貴的知識和技能，提高了自己的綜合素質(zhì)和工作能力。同時，我也認識到了自己的不足和需要改進的地方。我相信，在今后的工作中，我會更加主動地學習和進取，不斷提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工禁毒心得體會及收獲篇八
近年來，毒品濫用問題日益嚴重，給社會帶來了巨大的危害。為了提高員工的意識和防范能力，我所在的公司組織了一次員工禁毒培訓。通過這次培訓，我深刻認識到毒品對個人和社會的傷害，也意識到我們作為公司員工的責任和義務。
第二段：培訓內(nèi)容。
禁毒培訓內(nèi)容豐富多樣，包括毒品的種類和危害、毒品的常見特征和途徑、毒品相關法律法規(guī)、毒品防范策略等。我在接受培訓的過程中，了解到了許多對我之前不熟悉或者不了解的知識，大大提高了對毒品的認識。培訓過程中，還有真實的案例分析和相關視頻播放，讓我更加深刻地認識到毒品帶來的惡劣后果。
第三段：培訓收獲。
通過參加禁毒培訓，我獲得了以下幾方面的收獲。首先，我增強了自己的防范意識，學會了如何警惕毒品對自己和他人的威脅。在日常生活中，我會更加小心，避免接觸到毒品和毒品相關人員。其次，我了解了毒品相關法律法規(guī)，知道毒品的生產(chǎn)、銷售和使用是違法行為，我更清楚了自己不能輕易違法犯罪。最后，我學會了如何幫助身邊需要幫助的人，了解到毒癮患者需要理解和支持，我們應該用正確的方式幫助他們走出毒品的泥淖。
第四段：培訓啟發(fā)。
禁毒培訓給我?guī)淼膯l(fā)遠遠不止于對毒品的認識和防范。我明白了作為公司員工，我們對于社會的責任和擔當。我們不能只關注公司的利益，而忽視了員工的健康和社會的穩(wěn)定。只有提升員工的文化素質(zhì)和法制觀念，才能共同促進公司的發(fā)展和社會的繁榮。禁毒培訓也啟發(fā)了我關注社會問題的責任感，在工作之余，我愿意主動參與社會公益活動，為禁毒事業(yè)貢獻自己的力量。
第五段：總結。
通過公司員工禁毒培訓，我不僅僅提高了對毒品的認識和防范能力，更加深刻地認識到了作為公司員工的責任和義務。毒品是社會的頑疾，我們每個人都應該擔負起自己的責任，共同為禁毒事業(yè)做出貢獻。只有通過普及禁毒知識、加強防范意識和提升法制觀念，才能實現(xiàn)一個無毒害的社會，為我們的未來創(chuàng)造更加健康和美好的環(huán)境。
員工禁毒心得體會及收獲篇九
近年來，毒品問題在社會上引起了廣泛關注，越來越多的企事業(yè)單位開始開展員工禁毒工作。作為一名普通職場人員，我也參與了禁毒宣傳，深感員工禁毒意識的必要性。在此，我將就自己的一些體會談談如何加強員工禁毒意識及其在工作中的應用。
一、加強健康教育。
首先，加強禁毒知識的宣傳是非常重要的，而健康教育則是其中至關重要的一部分。許多員工在工作中長時間面對電腦，不注意休息，容易形成吸毒的習慣。因此，我們需要定期組織健康活動，提醒員工保持身體健康，拒絕毒品誘惑。同時，還要及時安排員工的工作時間，避免過于勞累而產(chǎn)生吸食毒品的想法。這種方式既是一種保障，也是對自己的體貼和關愛。
二、構建完善的禁毒法規(guī)。
在公司中，制定禁毒法規(guī)是落實禁毒工作的更為扎實的保障。禁毒法規(guī)應該是一份完善、標準的規(guī)章制度，需要規(guī)定禁止吸毒、販毒等行為，同時要有嚴厲的懲罰措施，引導員工遵守法規(guī)。在公司中建立一個科學的法制環(huán)境，層層設防，激發(fā)員工參與禁毒宣傳的積極性及責任感，從而達到禁毒的目的。
三、建立良好的企業(yè)文化。
好的企業(yè)文化是員工禁毒宣傳中不可或缺的元素。一家公司的良好企業(yè)文化可以為員工提供良好的吸引力和支持，引導他們保持良好的行為習慣。良好的企業(yè)文化可以幫助員工樹立正確的價值觀，認識到吸毒的危害，并且讓員工在工作中始終保持積極向上的心態(tài)。例如公司開展“齊心合力”、“守合同，重信用”等活動，可調(diào)動員工各方面的積極性，從而減少吸毒的風險。
四、不斷推進禁毒工作。
禁毒宣傳是一個長期性、系統(tǒng)性的工作。在禁毒工作中，我們要建立相應的制度和推廣方法。例如，在公司中建立以禁毒為核心的工作小組，開展各種禁毒活動，如組織禁毒講座等。同時，還要在企業(yè)網(wǎng)站及員工手冊等公共媒介上宣傳禁毒知識，強調(diào)禁毒意識，提高員工禁毒意識。從而讓有害物質(zhì)無處藏身，落實好企業(yè)禁毒管理工作。
五、積極響應國家號召。
毒品問題不僅是個人問題，更是整個社會的問題。作為企業(yè)的一員，我們要積極響應黨和國家的禁毒號召。參與禁毒宣傳及相關活動，警示他人，宣傳毒品知識，使禁毒工作深入人心。同時，我們應該在日常生活中邀請朋友和家庭成員加入禁毒宣傳中，不斷擴大宣傳范圍，讓更多的人了解毒品，支持無毒交際，增強自身抵御毒品誘惑的能力。
總之，加強員工禁毒意識，既是公司各部門的職責，也是每個員工的使命。只有深入人心的禁毒知識和牢記培養(yǎng)較強的自律能力，才能更有效的控制好企事業(yè)單位的禁毒問題，營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。讓我們共同發(fā)揚雷鋒精神，共筑和諧禁毒文化之道。
員工禁毒心得體會及收獲篇十
離開了美麗的大學，每位莘莘學子步入了職場的生活當中。而我也順利地進入了中國__銀行__分行這個大集體當中。
__年7月8日我們開始了為期7天的軍訓，作為新時代的天之驕子，我們擔負著振興祖國的重任，只有擁有強健的體魄，堅強的意志，嚴格的紀律才能做好我們生活中的每一項任務。
通過7天的軍訓，是我們每個同學鍛煉了堅強的意志，提高了組織的紀律性。教官教導我們：“在一個團體當中要有犧牲小我，成全大我的精神?！蔽覀兠恳粋€人都要像一棵大樹一樣遮風擋雨，就必須要深深扎根于這片大地之中。
軍訓不僅是對我們意志的考驗，更多的是對我們集體的考驗，是提高我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉。在軍訓過程中，我們了解了不少的軍中生活，體會了軍人的艱辛，感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神。
作為__銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神，這也意味著進入x行工作并不意味著一勞永逸，而是要有更大的責任心和堅定的信心去完成我們的每一項任務。
軍訓，感謝教官，感謝集體，感謝不一樣的自己。
員工禁毒心得體會及收獲篇十一
近年來，禁毒工作在我國的重要性日益凸顯。為了加強公司員工的禁毒意識和提高他們對毒品的辨識能力，公司組織了一次禁毒培訓活動。在這次活動中，我深切感受到禁毒的重要性，并且對如何保護自己和他人遠離毒品有了更多的認識和思考。
第二段：禁毒培訓的相關知識。
在培訓中，我們了解到了各類毒品的危害性以及常見的毒品識別方法。明確了毒品對身心健康的巨大破壞力，我們深刻意識到絕對不能沾染毒品。例如，毒品不僅會導致人的身體逐漸衰竭，還會使國家的整體經(jīng)濟得到沉重打擊。于是，我們有了更強烈的意識和決心，要在工作和生活中嚴格自律，遠離毒品，為社會的美好明天貢獻自己的力量。
除了基本的毒品知識外，這次培訓還介紹了如何面對毒品誘惑和應對禁毒心理戰(zhàn)術。我們學會了拒絕誘惑，堅定自己的底線；學會了遠離不良社交圈，尋找正面人際關系；學會了積極參與健康的娛樂活動，以減少對毒品的需求。培訓很實用，使我們對抗毒品的信心和能力得到了增強。
第四段：親身經(jīng)歷與感悟。
在培訓的最后，一位曾經(jīng)沾染上毒品的前輩給我們講述了他的經(jīng)歷。他從毒癮初起到逃脫毒品的過程中，經(jīng)歷了無數(shù)次的苦痛和重生。聽他述說，內(nèi)心感到震撼和不安，也深刻認識到毒品是多么可怕和致命。他的親身經(jīng)歷讓我更加堅信，禁毒不只是對抗毒品，更是對抗自己不良欲望的過程。只有不斷提高認識，增強警覺，才能真正保護好自己。
通過這次禁毒培訓，我深刻體會到了禁毒的重要性和必要性。身邊突然而來的毒品誘惑隨時可能擺在我們的面前，而我們必須要有足夠的堅定和意志力去抵制。只有不斷增強對毒品的認知，不斷加強個人修養(yǎng)，才能真正做到遠離毒品。這次禁毒培訓讓我意識到，禁毒不僅僅是一個個體的問題，更是一個社會共識的問題。每個人都應該投身于禁毒事業(yè)，宣傳禁毒知識，避免毒品侵害我們自己和他人的生活。
總結：
這次禁毒培訓使我增長了見識，提高了自我保護的能力。通過了解毒品的危害性和禁毒的心理戰(zhàn)術，我認識到禁毒工作的艱巨性和嚴肅性。禁毒不僅僅是政府的工作，也是每個人應盡的社會責任。我將時刻保持對毒品的警惕，積極參與禁毒宣傳和教育活動，為創(chuàng)建一個無毒的社會貢獻自己的力量。
員工禁毒心得體會及收獲篇十二
禁毒無疑是一個善舉，其意義深遠。近年來，員工禁毒已成為企業(yè)關注的重要問題。我所在的一家企業(yè)也針對此問題進行了相關宣傳和培訓。通過本人的努力和思考，我深刻認識到禁毒的重要性，并有了一些體會和感受。
第二段：意義重大。
禁毒不僅是企業(yè)的社會責任，也是企業(yè)自身的利益所在。毒品使用對員工的身體健康和生命安全造成巨大威脅，嚴重損害了員工的工作效率和生產(chǎn)力，同時，對企業(yè)形象和經(jīng)濟效益也會造成嚴重損害。因此，從企業(yè)角度而言，禁毒是保護自身利益的關鍵舉措。
第三段：認識升華。
在接受禁毒宣傳和培訓后，我的認識得到了升華。我深刻認識到毒品成癮是一個漸進的過程，最初只是覺得好玩、好奇，但隨著時間的推移，會成為不可戒除的惡習。同時，社會對毒品的誤解也是導致人們接觸毒品的重要原因之一。因此，我們需要在宣傳工作中重點加強對毒品的危害性與毒品成癮的過程和危害的闡述。
第四段：法律意識加強。
雖然禁毒意識普及得越來越廣泛，但依然存在人們選擇用毒品的情況。但毒品的使用和交易是違法的，法律意識的加強可以起到很大的警示作用。此外，企業(yè)也應該嚴格規(guī)范員工用藥管理，同時增強網(wǎng)絡安全和信息保密意識，避免非法通信渠道鼓勵或教唆使用毒品。
第五段：策略運用。
對于員工禁毒，企業(yè)應該制定出具體的策略。比如，可以在入職培訓中引入禁毒的知識，定期組織禁毒宣傳和培訓，同時設立禁毒安全宣傳欄或宣傳欄板，加強對員工的安全管理和監(jiān)督。此外，可以在企業(yè)內(nèi)部征集員工反饋意見，通過更好的了解員工需求和想法，更好的推動禁毒工作的開展。
總結。
員工禁毒是一個根深蒂固的問題，需要長期堅持，但其重要性無法忽視。通過對禁毒問題的認識升華，法律意識的加強，以及策略的切實可行，企業(yè)可以更好地保障員工的安全，維護企業(yè)自身的利益，推動全社會禁毒工作的順利展開。
員工禁毒心得體會及收獲篇十三
當然，努力在成功中也是必不可少的一個因素。當初剛剛步入公司時，我是多么的青澀，也是多么的無知。當我步入了這個行業(yè)時，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個行業(yè)一直是我心目中最理想的行業(yè)，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會在這個行業(yè)里生根發(fā)芽，為自己的夢想和追求做一次長途奔跑，也許其中會有很多的坎坷和挫折，但是我已經(jīng)為自己做足了準備，套上了堅定的外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會更加的美好!
公司近期都做了一些培訓，除了剛進公司時的培訓時間，這次是培訓時間較長的一段了。但這二者在此刻對比起來，有了截然不同的感覺。剛進公司的培訓是初步的一個培訓，為的是讓我們了解公司，認識公司的發(fā)展模式，其次才會講解一些職業(yè)上的經(jīng)典案例，讓我們從中直接獲取經(jīng)驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓學習中，我認識了一個千差萬別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實有些地方是走了一些彎路的，很多的方式也沒有用對，這才造成了一個資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態(tài)度也有待加強，我往往覺得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過這次學習后發(fā)現(xiàn)，原來一個人單單只想努力并不會直接讓成功接踵而來。它更多的需要我們?nèi)ラ_動腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會迎來豐收的季節(jié)啊!我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養(yǎng)自己了，只有讓自己變成了一個更好的人，我們才會有更為精彩的明天!
這次培訓是一次很難得的機會，我會珍惜它，也會在今后的工作中多加利用這次培訓中學習到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創(chuàng)造更多的財富，滿足自己的物質(zhì)生活，也能夠給家人帶來更好的物質(zhì)生活。為了這些目標，我會更加明智和努力，去盡可能的實現(xiàn)自己，創(chuàng)造自己。
員工禁毒心得體會及收獲篇十四
員工培訓心得體會與收獲要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工培訓心得體會與收獲樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工培訓心得體會與收獲(精選7篇)】，供你選擇借鑒。
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越清醒地認識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才，而教育培訓是解決人才問題的根本途徑。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓。據(jù)美國教育機構統(tǒng)計，企業(yè)對培訓投入1美元，產(chǎn)出達3美元?；萜展緝?nèi)部有一項關于管理規(guī)范的教育項目，僅僅這一個培訓項目，研究經(jīng)費每年就高達數(shù)百萬美元。理論和實踐均表明教育培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源，通過教育與培訓達到提高員工素質(zhì)的目的，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其能”，而管理學中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓有著深刻的啟示。
管理學中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。根據(jù)這一核心思想，“木桶原理”還有兩個推論：其一，只有桶壁上的所有木板長度一樣，木桶才能盛滿水;其二，只要桶壁上有一塊木板長度不夠，木桶里的水就不可能是滿的。這就是說，任何一個組織，都可能面臨一個共同的問題，即構成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結實耐用并能盛滿水的木桶，要想增大這個木桶的容量，一是提升短板，二是想方設法提高所有木板的長度。
“劣勢影響優(yōu)勢，劣勢決定生死”，這是市場競爭的殘酷法則。短板帶來的損失是無法彌補的，很多時候，給組織造成的損失可能是毀滅性的。例如，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件，可以肯定地說，飛船升空前進行過多次仔細檢查，認為合格后才進行發(fā)射的，但升空后還是有極其細微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，從而導致了嚴重的后果。縱觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡、電氣誤操作事故，其主要原因就是安全教育培訓工作不力，員工安全意識淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然員工中存在“短板”，就應該盡快把它補長。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。
根據(jù)木桶原理，企業(yè)員工培訓只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。要想增大木桶的容量，通常有兩種方法：其一，同時加長每一塊木板的長度;其二，只加長最短木板的長度。顯然，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟。實際工作中，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓模式，結果是使員工中的“長板”更加長，“短板”還是依然短，培訓效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳。事實上，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊，如果培訓過程像學校上課一樣，采取統(tǒng)一的進度，必然缺乏針對性，徒增培訓投入而效果不理想。因此，按需施教，分層培訓突出針對性。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓檔案，這個檔案應該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓需求有哪些、參加過什么樣的培訓、通過培訓有哪些提高，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓動態(tài)。
此外，要想提高企業(yè)的整體績效，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應”，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處。因此，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”，然后有針對性地開展培訓工作，同時不斷激勵他們，才能起到事半功倍的效果。
再就是員工培訓應從狹隘的崗位職務培訓轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓。如果將每一位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力。對于某個具體的員工來說，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)?否則單純的崗位培訓對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠遠不夠的。另外，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會，以合作求競爭才能達到利益的最大化。所以，員工培訓的內(nèi)容應從狹隘的崗位培訓轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓。
與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng)，讓人站在哲學的、歷史的、文學的、藝術的高度看問題，十分有利于提升人的見識水平，增強人的創(chuàng)造能力;另一方面，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中，使人抵得住一些不正當?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑。如此，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標。
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事。
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運。
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!
11月8日-14日，非常幸運地參加區(qū)90學時教師培訓，七天的培訓學習，可以說是緊張的學習、快樂的收獲。
為期兩天(杭州崇文實驗小學、天長小學)的掛職實踐培訓，使我看到名校老師強烈的敬業(yè)精神，一絲不茍的工作態(tài)度，他們用精彩的授課方式為我們講解、示范、指導，表現(xiàn)出了極強的事業(yè)心和責任感，這些無不讓我們欽佩，同行老師紛紛表示要對自己的心態(tài)作一個調(diào)適，不應該再浮躁了，要靜下心來潛心研究了，影響老師們重新樹立了正確的教育觀，并能以良好的心態(tài)投入到教學工作中。
“千課萬人”，我是第一次參加這么盛大的觀摩活動，聆聽了名師、特級教師的示范課、報告、專家點評，大師們的風采盡收眼底，得益匪淺，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，每一天都能感受到思想火花的沖擊，(每天上午五節(jié)課，下午五節(jié)課、晚上兩節(jié)課報告、兩節(jié)課互動點評)。雖然聽課很辛苦，但大師的魅力、課堂的精彩、專家近距離的接觸，吸引著我。這么好的學習機會、使我舍不得，疲憊的身軀總能堅持到晚上，尤其是斯苗兒老師、北京的吳正憲老師，我心中的偶像、最崇拜的專家，這么近距離的接觸，讓我激動，再累也值得!我想同行的老師應該也有我同樣的感受。在一次次的感悟中，進一步認識到了不斷更新自己知識結構的必要性。
就像雷子東老師《分數(shù)的認識》心路歷程，雷老師在1999年上這課，當時理念是“基于學生已有經(jīng)驗，以學論教”，在2009年上這課是“關注學生的差異，為自主探究提供廣闊的空間”，在2010年雷老師建立在“回歸數(shù)學本位為續(xù)學習積累豐厚的經(jīng)驗”。課堂開放，自主權全在學生。無獨有偶，同樣特級教師黃愛華老師，在大會交流中談到了他三次不同《百分數(shù)的認識》的版本，從中折射出特級教師他們的共同嗜好——學習、研究、總結、提升，造就了他們的課堂生動與深刻。帶給我們很多的啟發(fā)和思考。
培訓轉(zhuǎn)變了老師們學習的觀念，知道了學習的重要性。只有通過培訓才會促進自己的專業(yè)知識和理論水平，才能開展教研活動,在不斷的交流互動中，明確了作為一名優(yōu)秀的老師應具備的基本素質(zhì)，如何適應新課改，教好課。通過這次培訓，歸納一下幾點：
1、教師要有人格魅力。
常聽孩子們議論“我最喜歡__老師，我最佩服__老師”。甚至老師的一舉一動，孩子們都在模仿。這些老師之所以使孩子們?yōu)橹鄯?，為之傾倒，我想就是源于教師優(yōu)秀的人格魅力。教師在長期的教育教學工作中形成了這種人格魅力，在孩子們中間建立了一種崇高的威信，這種人格魅力和威信對學生的影響刻骨銘心。從北京的吳正憲老師、浙江省教研員斯苗兒老師的報告中，得到這樣一個結論：以情感人，以情激趣;用教師智慧啟迪學生智慧。
總之，教師要具有人格魅力。只有尊重學生的人格，對學生滿腔熱情，寬容大度，這才是愛生的集中表現(xiàn)。只有把學生的成長真正和教育事業(yè)緊密相連時，才會增強愛的情感。
2、教師要把學習的主動權真正還給學生。
七天的培訓，我聽了四十來節(jié)專家和特級老師的課，課堂上聯(lián)系生活實際，深入淺出、語言風趣優(yōu)美，給我?guī)砹苏鸷澈退伎??！霸鯓幼x懂學生”、“怎樣讀懂教材”。我深深體會到：學生是學習的主人，是課堂教學的主體。這一點已不容置疑。既然是主體，學生在學習中就應該真正擁有學習的主動權。只有有了學習的主動權，才能更好的發(fā)揮主體作用，改變那種消極的、被動的學習狀態(tài)和方式，從而更加積極主動地學習探索，新的課程標準下，自主探索、合作交流已成為學習數(shù)學的主要方式，他們都創(chuàng)設學生熟悉的活動情景，充分調(diào)動學習興趣，使學生初步感受到數(shù)學來源于生活，應用于生活，服務于生活，尊重每一個學生，允許不同的學生從不同的角度組織問題，解決問題，讓每個學生體現(xiàn)到創(chuàng)新學習的成功喜悅。
3、“順暢”課不一定是好課，要上出有“風浪”的課。
培訓使我明白了在整個教學過程中，師生、生生分享彼此的思考、見解和知識，交流彼此的情感、觀念與理念，通過質(zhì)疑、討論、合作，使師生的發(fā)散思維和創(chuàng)新思維得到了新的發(fā)展，實現(xiàn)了教學相長。在這樣的環(huán)境里，實現(xiàn)了師生、生生知識的互補，學困生得到了幫助，學優(yōu)生得到了拓展。學生迫切地想與大家交流自己的學習體驗，課堂成了學生放飛心靈的天空，遨游其間，樂而忘返。
總之，這次培訓讓我收獲多多，在此不能面面俱到，只能抓住幾點來談。我們培訓的目的是讓老師不再茫然，不再無從下手。讓我們借助這次培訓的東風，實抓我們的教師讀懂教材、讀懂學生。讓我們的老師會上數(shù)學課，讓我們的教學工作腳踏實地，讓我們的教育落到實處。
一路風塵，雖然很辛苦，但是浸潤在這樣專業(yè)的研究氛圍中，我們感到精神十分富足，真的不虛此行。對照自己的教學實踐，我們要做的還有很多很多，在大師的攜領下，愿我們在前行的路上演繹屬于自己的精彩。
公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》，給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓的機會。通過《華為管理綱要》的學習，讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用。
作為一名中層干部，不能只靠說別人，一定要嚴格要求自己，打鐵還需自身硬，干部的職責是帶隊伍，干部的作風影響隊伍的作風。要堅持實事求是，敢講真話，樹立自己的榜樣形象，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。
二、干部要有主動積極的工作作風。
作為中層干部，不能事事都等著領導交待，要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現(xiàn)的問題及各種應急預案提早考慮周全。對于下屬，要明確他們的職責分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調(diào)動他們的工作主動性，讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。
三、干部要把工作做到位。
我們中層干部，要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通，既要與上級溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示，又要與下屬多交流，發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，細致觀察工作環(huán)境的變化，及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領導及下屬員工對自己工作的意見和建議，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，保持第一手資料的收集，及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正。
四、干部要勇于承擔責任。
在領導面前不找借口，不可明哲保身。在擔當責任和尋找借口之間，可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔當。問題面前找借口，那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔當心態(tài)，還要從明確車間內(nèi)各項工作職責和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到相應的責任人開展工作，也便于快速掌控工作進展情況。
五、干部要加強團隊合作。
中層干部作為一個團隊的領導，對于團隊內(nèi)的成員，要給與充分的鍛煉，要做到在各自的崗位獨當一面。在這個強調(diào)團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質(zhì)，要懂得溝通，要學會怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結好一個團隊。
總結。
我會依照這些體會，繼續(xù)提升個人管理水平，發(fā)揮好公司賦予我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的生產(chǎn)任務和安環(huán)任務順利完成。
為進一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術水平，更好的履行崗位職責，我院于20_年2月4日至2月6日對33名新員工進行了為期3天的崗前培訓。
此次培訓由人力資源部組織，培訓內(nèi)容豐富。由范院長進行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓;醫(yī)務科進行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓;護理部進行了護理核心制度及護理文書書寫培訓;感控科進行了院內(nèi)感染培訓;急診科進行了心肺復蘇技能培訓;人力資源部著重進行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項制度培訓。
范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關于孝道、仁愛、好學的培訓為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務文化提供了思想依據(jù)，為建設學習型團隊打下了良好基礎;由醫(yī)務科、護理部、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應了臨床工作需要;由人力資源部組織進行的員工行為規(guī)范培訓，讓他們從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進入工作角色的準備，經(jīng)過培訓后的新員工素質(zhì)、技能、道德風貌更加符合醫(yī)院員工標準，因而保障了醫(yī)療安全，醫(yī)療服務的質(zhì)量和醫(yī)療技術的創(chuàng)新。
通過此次培訓，使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認識，從而為盡快適應工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎，也為新員工提供了一個互相學習交流的平臺，為他們共同進步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學習中提升自己。
崗前培訓已成為我院的常規(guī)工作，此項工作為進一步充實醫(yī)院人才儲備和后備力量，推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實了人才基礎。
為期兩周的新職工入職培訓不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了，回想這兩周的時間，自己收獲學習了許多，也感悟了許多。
1.感恩。
首先非常感謝院領導給我們提供了這一次培訓的機會，給我們安排了豐富的培訓課程內(nèi)容和多樣的培訓方式。同時也感謝為我們細心講解的老師們，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓過程。
2.轉(zhuǎn)換。
從培訓開始，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學工作者了。是啊，從學校到醫(yī)院，地點的轉(zhuǎn)換;從學生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換?？此坪唵蔚霓D(zhuǎn)換，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來，然后結合運用到臨床中來。其次，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培養(yǎng)，如孫明主任所說，我們要學會提升自己的情商。
3.使命。
培訓初期，院領導們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況，目標，發(fā)展方向，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院，我們又是一所先進的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設施，有著優(yōu)秀的專家團隊，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸，同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標：建設國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色，走高新技術之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我，鼓勵著我。
4.團隊。
培訓期間，我們進行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓練。我們所有人都乘車前往了，靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶，更留下了我們團結協(xié)作的身影。在所有的各項培訓練習中，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神。好多項目，從一開始的束手無策，手忙腳亂，到最后的團結一心，齊頭并進，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結協(xié)作，只有通過團結協(xié)作，才可以攻堅克難，才可以事半功倍，攻破一個個難題，順利完成一項項工作，治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時，也增進了我們之間的友誼。大家說說笑笑，一起成長，共同學習，結下了深厚的友誼。
5.制度。
無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度，讓我們認真學習了許多工作有關的規(guī)章制度。這些制度，是以后我們工作的指南，唯有遵守這些規(guī)章制度，我們才能把工作做好，才能嚴格要求自己，這是對自己的負責，也是對病人的負責，更是對醫(yī)院的負責。制度不是來束縛一個人的，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更規(guī)范的行醫(yī)，減少了事故的發(fā)生，提升了我們的信心。
6.提升。
在培訓期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程?？粗_上各位競選人激烈精彩的答辯，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視，對青年一代的關心與照顧，醫(yī)院通過優(yōu)青項目，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺。同時，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小，學習的道路沒有止境，自己需要學習與提升的東西還有太多太多。無論從學歷上還是經(jīng)驗上，我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。
7.禮儀。
一上午的禮儀培訓，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風范，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對象，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在目前醫(yī)患關系不是十分樂觀的今天，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人，我們禮貌的一個請字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅，我們一個微笑，可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念，時刻為病人著想，以禮待之，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重，社會將會變得更加和諧。
8.展望。
馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去，為能更好的快速適應新的工作，我想應該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理準備，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學習，為角色轉(zhuǎn)換提供扎實的基礎;勇于擔當，敢于承擔責任，全身心的投入到新的工作中;嚴于律己，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家，努力為這個家貢獻自己的力量。
9.總結。
總之，通過這兩周的培訓，增長了許多知識，擴寬了自己視野，提升了自己的團隊意識，提高了自身素質(zhì)，使自己對自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位，作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標明確、勇于擔當、做醫(yī)教研復合型人才。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團隊的一員，是我的驕傲。
為進一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱情，提高全行員工隊伍的整體素質(zhì)，9月9日至12日，農(nóng)行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓班，來自市分行機關和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓。
農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大部分都是上世紀八十年代初、中期進入農(nóng)行工作，經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農(nóng)發(fā)行分設、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大部分中年員工學歷不高，但他們立足平凡崗位，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展壯大奉獻了青春和熱血，依然可以稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的知識和技能已難以適應崗位工作的需要，急需通過培訓進行更新和“充電”。
三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅和傳承作用，十分關心和關注中年員工的工作、生活和成長，認真落實總、分行黨委的統(tǒng)一部署，近年來先后組織部分優(yōu)秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓班，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓。今年，為進一步推動中年員工培訓工作規(guī)范、長久開展，三門峽分行黨委嚴格按照省行中年員工培訓方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素質(zhì)培養(yǎng)、家庭建設、公文寫作及常用辦公軟件應用等為主要內(nèi)容的第二期優(yōu)秀中年員工培訓班，在邀請外部知名?！〖摇〗淌谥v課的同時，還著力挖掘內(nèi)部資源，安排行內(nèi)專業(yè)人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓，取得了良好效果。
培訓中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關系營銷與服務》和《團隊合作》課程中講解了業(yè)務營銷技巧、客戶關系維護和團隊溝通協(xié)作，聲情并茂地講述了《銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓》、《陽光心態(tài)培養(yǎng)》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設》等課程，引導學員們緩解職場壓力，樹立良好心態(tài)，構建和諧的同事關系和家庭關系;兩位行內(nèi)專業(yè)人員重點從notes和wps等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結、調(diào)查報告等常用公文的寫作要領及常見錯誤等一一進行了詳解。
培訓期間，三門峽分行人力資源部嚴肅培訓紀律，嚴格作息時間，積極配合老師活躍課堂氣氛，組織學員積極參加互動環(huán)節(jié)加深理解，確保了培訓工作的有序進行。整體課程安排結合實際，課堂教學形式多樣，現(xiàn)場操作答疑解難，內(nèi)容新穎，著眼工作，貼近生活，使學員們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。學員們深有感觸，紛紛表示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信心，職場生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。
員工禁毒心得體會及收獲篇十五
作為一名環(huán)保專員，我已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗。在此期間，我深深地體會到了環(huán)保工作的重要性。今天，我想分享一下我在公司工作的心得和體會，以及我的工作收獲。
在環(huán)保工作中，需要我們具備一定的專業(yè)知識和能力。我們要學會制定合理的環(huán)保計劃，監(jiān)測環(huán)保指標，提出環(huán)境污染治理方案，進行環(huán)境影響評價等等。此外，環(huán)保工作還需要我們具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以便于與其他部門進行合作。在我工作的過程中，我不斷地積累知識和經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能和素養(yǎng)。
在環(huán)保工作中，我充分感受到了自己的職責和使命。我不僅要為公司建立良好的形象，而且要為社會和環(huán)境貢獻一份力量。在我的工作中，我不斷為提高公司的環(huán)保意識和文化做出努力，在與其他部門的合作中為實現(xiàn)環(huán)保目標努力。同時，我也收獲了很多來自他人的認可和贊譽，這讓我感到非常自豪和驕傲。
第四段：工作的挑戰(zhàn)。
與任何工作一樣，環(huán)保工作也存在著困難和挑戰(zhàn)。這需要我們具備一定的毅力和耐心。有時候，我們需要面對復雜的環(huán)境問題和技術難題，在這種情況下，我們需要進行深入的研究和探索，嘗試各種解決方案。同時，我們也需要應對來自公司和外界的壓力和挑戰(zhàn)，這需要我們保持溝通順暢，做好風險應對和危機處理。
第五段：未來展望。
在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)技能和能力，為公司和社會做出更多的貢獻。同時，我也希望能夠在工作中多與同事交流和分享，為彼此的成長提供幫助和支持。最后，我相信，在環(huán)保事業(yè)的道路上，我們會取得更加輝煌的成就，為人類創(chuàng)造更加美好的未來。
員工禁毒心得體會及收獲篇十六
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，員工的素質(zhì)和能力也成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要因素之一。為此，不少企業(yè)開始重視員工培訓，并將其作為提升企業(yè)競爭力的關鍵舉措。最近參加了一次企業(yè)舉辦的員工培訓，我不僅在講堂上收獲了新的知識，更從實踐中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。以下是我在這次培訓中的心得體會及收獲。
一、培訓內(nèi)容的新穎與實用是提升員工能力的關鍵。這次培訓的內(nèi)容設計得非常合理，既注重知識的傳授，又注重與實際工作的結合。培訓師通過豐富的案例和實際操作，使我們更好地理解了知識的核心要義。尤其讓我印象深刻的是，師傅將大量的時間用于培訓前的調(diào)研，并結合我們的實際需求，真正解決了我們在工作中遇到的問題。這種培訓方式不僅提升了我們的工作能力，還激發(fā)了我們的學習動力。
二、培訓的交流與互動對知識的吸收和應用具有重要意義。在培訓的過程中，師傅堅持讓我們參與到講解中來，他會鼓勵我們互相交流和討論，使我們不僅僅是聽眾，還是培訓的參與者。這種互動式的培訓方式，大大激發(fā)了我們學習的興趣，提高了學習的效果。通過與其他同事的交流，我發(fā)現(xiàn)他們對同一知識點的理解可能與我不同，這讓我進一步發(fā)散思路，加深了我對該知識的掌握。此外，與同事們的交流還使我認識到自己知識的不足之處，這激發(fā)了我進一步學習和提升的欲望。
三、培訓提高了我們的團隊合作與溝通能力。在培訓中，我們需要和其他同事一起完成一些團隊訓練。這要求我們主動與其他人合作，分工明確、協(xié)作默契。通過這次培訓，我深刻理解到團隊合作的重要性。在與同事們的合作中，我們互相支持，互相幫助。每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也愿意借助他人的長處。這種團隊合作的氛圍和經(jīng)驗讓我在日后的工作中更加愿意與其他同事共同合作，共同進步。
四、培訓增加了我們的自我反思與個人成長。培訓中的各種活動要求我們不僅要學習，還要通過實踐來鞏固和應用。通過這次的培訓，我認識到自己在應用所學知識時可能存在的不足和問題，并找到了改進的途徑。尤其師傅在培訓最后會對每個參與者進行個別評估，這既是一種激勵，也是一種教育，讓我看到了自己的優(yōu)點和不足之處，進而進行反思和修正。
五、培訓讓我們明確了個人的職業(yè)發(fā)展方向。這次培訓不僅是技術和業(yè)務培訓，還包括了職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的指導。師傅對每個參與者的職業(yè)發(fā)展進行了專門的咨詢和指導。在這個過程中，我認識到自己將來的職業(yè)目標和發(fā)展路徑，這讓我更加明確了自己在企業(yè)中的位置和定位。我相信只有明確了自己的職業(yè)目標，才能更有勁頭去學習和實踐。
通過這次員工培訓，我不僅增長了知識，更收獲了寶貴的經(jīng)驗和心得。這次培訓不僅幫助我提升了工作能力，還讓我加深了對團隊合作和個人成長的理解。我相信，只要堅持不懈地學習和實踐，我們一定能在職業(yè)道路上取得更大的成功。
員工禁毒心得體會及收獲篇十七
為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育，基本知識學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特殊工種培訓，安拆、維修人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。
在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。
通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的.的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓工作經(jīng)驗，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)?；⒅贫然?，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。
員工禁毒心得體會及收獲篇十八
為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育，基本知識學習，基本技能訓練，強化了三層培訓，即管理人員培訓，特殊工種培訓，安拆、維修人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。
在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài)，學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習。
通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。
施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。
這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。
每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。
施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。
在日常工作中，我們定期對安拆，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序，熟練掌握安拆技巧。
通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識。今后，我們要進一步培訓工作經(jīng)驗，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。