人生如畫，總結是對畫面的梳理和提煉。怎樣才能寫出一篇簡明扼要、清晰明了的總結？技術的發(fā)展日新月異，我們需要不斷學習和更新自己的知識。
解除定向協議申請書篇一
尊敬的xxx管理有限公司領導：
經過近4年的慎重考慮，本人在此正式向公司提出解除合同申請。
解除合同，和改嫁一樣，不是一個能夠輕率做出的決定，尤其對于已經步入不惑之年這個‘穩(wěn)定壓倒一切’年齡的本人更需要勇氣和信心！
應該說，此前本人經歷了非常艱難的選擇——和所有離開的同事一樣，本人也非常留戀所熟悉的工作環(huán)境，留戀所有在一起摸爬滾打、并肩作戰(zhàn)的一線弟兄們，也留戀所有曾經給與本人幫助、提攜的領導們。本人要說的是，人雖然離開了，但友情仍在。
本人解除合同，原因是多方面的，其中最主要的是家屬的壓力____希望本人能換個穩(wěn)定的、能夠方便照顧家庭的工作。
請公司在收到本人申請后盡快予以確認，并將有關的程序和要求電郵給本人，以提高辦事效率，謝謝！
祝領導們身體健康！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
解除定向協議申請書篇二
雙方經過協商一致，達成協議如下：
1、雙方勞動合同自20__年______月______日解除。
2、用人單位一次性給予職工經濟補償金______元。
4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續(xù)。
5、本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份。
____年_____月_____日。
解除定向協議申請書篇三
尊敬的_____公司：
本人是中國計量學院工業(yè)設計專業(yè)的20___年應屆畢業(yè)生夏浩瑋，于20___年__月__日被貴公司錄用，簽訂了三方協議。
由于個人原因，不能去貴公司工作，經過一段時間的'慎重考慮，以及和家人再三商量，最終我選擇放棄工作。因此，很遺憾的向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效益。同時，本人將嚴格按照就業(yè)協議承擔責任，履行與貴公司的違約條款。
非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對我的厚愛，我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大地不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意。
申請人：
20___年__月__日。
解除定向協議申請書篇四
申請人：______________，女，漢族，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金_________元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.
事實與理由：______________年__________月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。
為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會。
申請人：______________。
_____年_____月_____日。
解除定向協議申請書篇五
尊敬的領導：
本人系**大學**學院**專業(yè)的畢業(yè)生，于20**年2月被貴公司錄取成為新進員工，并接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協議書。
由于家庭父母的原因，本人經過一段時間的慎重考慮，很遺憾，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應，同時，本人將恪守協議規(guī)定的應盡的責任與義務。
對此，對公司在招聘過程中對本人的厚愛表示衷心的感謝，并對解約過程中給您帶來的麻煩表示深深的歉意。
此致
敬禮!
解除定向協議申請書篇六
職工：_____________。
雙方經過協商一致，達成協議如下：
1、雙方勞動合同自20__年______月______日解除。
2、用人單位一次性給予職工經濟補償金______元。
4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續(xù)。
5、本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份。
____年_____月_____日。
解除定向協議申請書篇七
公司人力資源部門:。
本人系大學本科畢業(yè)生，于***被貴公司錄取成為新進員工，并于***接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協議書。
由于***原因，本人過一段時間的慎重考慮之后，很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應。
對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。
此致
敬禮!
解除定向協議申請書篇八
乙方：_________(員工工號：__________________)。
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
3、___________________________;。
4、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(簽字)__________________。
法定代表人或委托代理人：
20__年_________月_________日。
20__年_________月_________日。
解除定向協議申請書篇九
1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協議還給你，并在協議上寫明協議解除，并加蓋公章就行了。
2.拿老協議(公司聯加你個人手上的那聯)，去學校作廢老協議，然后學校會給你一份新的三聯協議，讓你去和新公司簽協議。注意：一定要拿回公司聯。且公司聯上有解除協議申明加蓋公章的，才能和學校換新協議。否則學校不能給你新協議的。
3.大學畢業(yè)生進公司一定要簽三聯就業(yè)協議才行，這是大學生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協議才能辦大學生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業(yè)形式。當然，實質上也沒太大不同，主要是國有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的.話，不簽三聯單也不是絕對不行。
但是三聯單是保護大學生就業(yè)的一個程序，當然同時也保護企業(yè)招聘大學生，所以80%以上的大學生就業(yè)都簽三聯單的。畢業(yè)的時候與單位、學校簽了三方就業(yè)協議，協議上并沒有指明違約金內容，只是說若三方中其中一方違約，需征得另兩方同意。
--------。
1、“其中一方違約，需征得另兩方同意”。照此辦理即可。
2、學校同意，不成問題。
3、關鍵是“單位”，你簽約了又不去上班，總得有個理由。
4、當然，可能是新單位給的薪資高、福利好，總不至于向“單位”直說吧?
5、找個非得解除不可的理由，但又不傷“單位”的顏面，好說好散。由他們開出“解除就業(yè)協議證明”，學校簽署同意即可。
祝你順利!
我是的應屆畢業(yè)生，和公司簽訂了三方協議，但公司不愿用我了，卻拒絕出示離職證明，學校和人才都對我說沒有離職證明，不能給我辦第二份三方和改派。我就要面臨失去干部身份，我的大學就白讀了。我很苦惱，甚至有些憂郁，不知道這個事情應該在哪里可以尋求到幫助，哪里可以保護大學生的權益。
解除定向協議申請書篇十
尊敬_____人力資源部門：
本人系大學20___屆本科畢業(yè)生，被貴公司錄取成為新進員工，并且與貴公司簽訂了畢業(yè)生三方就業(yè)協議書。
由于本人考上了大學的碩士研究生，經過一段時間的慎重考慮之后，決定就讀研究生。很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請?？紤]到本人的特殊情況，根據三方協議以及勞動法等相關規(guī)定，請準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應。
對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。
此致
敬禮！
申請人：
20___年__月__日。
解除定向協議申請書篇十一
尊敬的領導：
您好!我叫xxx，是xxx屆xxxxxxxxxxx的學生，已于貴公司簽訂就業(yè)協議。經過與家人的反復商量，父母還是希望我能回去工作，人說養(yǎng)兒為防老，過年回家的當下，看著父母逐漸蒼老的面龐，我終于意識到做兒子的不能不待在父母身邊。再三考慮，最終決定回家工作。而且由于面試時，貴單位向我提供的職位是技術研發(fā)類，而在校期間我的專業(yè)課成績較差，專業(yè)知識非常有限，擔心不能很好的勝任貴公司的技術崗位。
xxxxxxxxxxx公司是xxx行業(yè)內具備高新技術，擁有大量優(yōu)秀人才的現代化企業(yè)，相信公司定能在未來幾年實現重返行業(yè)前三甲的目標!貴公司重視人才的態(tài)度令我感動。我對因個人及家庭原因不能加盟貴公司感到非常惋惜。我深知我的違約行為將會給人力資源部的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意!我將嚴格按照就業(yè)協議承擔責任，履行與貴公司簽訂的違約條款。希望貴公司允許和我解除協議，懇請批準。為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意!
此致
敬禮
申請人：xxxx。
xx年xx月xx日。
解除定向協議申請書篇十二
甲方(工作單位)：
乙方(學校)：
丙方(學生)：
經考核，甲方同意接收乙方學生___為實習生，經三方協商，達成如下協議并共同遵守。
一、實習期限：
___年___月___日起至___年___月___日止。
二、實習期工作時間：
按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。
三、丙方實習期津貼：
___元/月。食宿___。加班費用按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
四、甲方責任：
1、每月第___個工作日之前支付丙方上月實習津貼。
2、指導丙方了解甲方的工作環(huán)境，熟悉安全操作規(guī)程，輔導丙方掌握工作技巧。
3、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理，如丙方回校參加必要的工種技能鑒定訓練和考試可提前向甲方提出休假申請。
4、根據甲方的有關規(guī)定對丙方進行管理。
5、根據丙方在甲方實習期間表現，協助乙方如實填寫《學生實習情況鑒定表》。丙方出現違反甲方規(guī)章或違法行為，甲方有權解除本協議，并書面通知乙方，不給予實習評估意見書。丙方工作表現突出，則給予相應的獎勵。
6、遵守政府有關勞動法規(guī)，向丙方提供符合國家安全規(guī)定的勞動用品。
五、乙方責任：
1、切實做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業(yè)觀、人生觀。
2、做好丙方因不符合國家要求而被甲方拒絕接收者的接收組織工作。
3、協助甲方做好丙方在甲方實習期間的管理工作，做好與甲方、丙方的溝通協調工作，了解丙方的思想動態(tài)并及時向甲方反映。
六、丙方責任：
1、遵紀守法，遵守甲方的規(guī)章制度。
2、嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。
3、服從甲方主管人員的實習安排，勤學苦練，按甲方要求完成指定的工作及學習任務。
4、在實習期間，不得隨意中斷實習、實踐活動。若因特殊原因離開甲方，須提前15天以書面形式向乙方提出申請，乙方再以書面形式通知甲方，經甲乙雙方批準后，乙方可另行安排丙方實習任務。甲方不接受丙方未經乙方的個人解除協議的申請。
5、丙方進甲方前必須提供由廣州市疾病防疾中心發(fā)出的《食品類健康證》。以確認丙方是否合適繼續(xù)從事有關工作，如被確定不合適，甲方有權依法解除本協議。
七、其它：
1、甲、乙、丙三方均應遵守政府的有關法律和法規(guī)。
2、丙方無故拒絕實習、實踐活動，乙方不推薦其就業(yè)。
3、丙方違約或因不符合要求被甲方拒絕接收的，甲方視違約所造成的'損失程度追究丙方的責任。
4、丙方實習期間不享受甲方員工的社會勞動保險、住房公積金、商業(yè)性保險等待遇。
5、發(fā)生工傷意外時，由甲、丙雙方協商解決，乙方協助處理有關事宜。
6、丙方在實習期間所需購買的工傷保險、意外傷害保險等由甲方與丙方協商解決。
7、本協議未提及事宜，三方應以合作精神共同協商解決。
8、本協議一式三份，三方每方一份。各自保管。
9、本協議自___年___月___日生效，___年___月___日終止。
甲方代表：
乙方代表：
丙方：
日期：
日期：
日期：
解除定向協議申請書篇十三
三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
基本概念。
三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
意義作用。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
注意事項。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節(jié)。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
法律問題。
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點：
（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據?。?BR> 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
根據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。
解除定向協議申請書篇十四
為獲取對路適用人才，提高人才效益，甲方根據用人單位需求和委培生的擇校（專業(yè)）意向，進行定向委培，給乙方提供大學深造及就業(yè)的機會，并經雙方協商，特訂立以下協議：
一、委培專業(yè)：_________。
二、畢業(yè)時間：_________年_________月_________日。
三、委培期間，要求乙方品學兼優(yōu)，無學校校紀校規(guī)處分。
四、乙方委培期滿，獲得畢業(yè)證書及相關學位證書，英語達到_________級，計算機達到_________級。
五、委培期間，甲方負責乙方預約就業(yè)單位每年一次實習活動。
六、乙方委培期間因自身原因不愿到原約定就業(yè)單位就業(yè)的，應在畢業(yè)前一學期向甲方提前提出解約理由，甲方負責與用人單位聯系，甲方不再退還預約就業(yè)費用。
七、簽定本協議時乙方向甲方一次性預交預約就業(yè)費計人民幣_________元整。
八、乙方委培期滿，未達到約定條件而被原約定就業(yè)單位拒收的，責任由乙方負責，甲方不再退還預約就業(yè)費用，但免費為乙方推薦三次就業(yè)機會。
九、用人單位因生產經營情況發(fā)生變化，錄用乙方意向發(fā)生變化不再錄用乙方時，由甲方通知乙方，并由甲方負責推薦乙方就業(yè)，若甲方推薦乙方就業(yè)成功，則不再退還預約就業(yè)費用，若乙方愿意自行解決就業(yè)的，則退還全部預約就業(yè)費用。
十、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
代表（簽字）：________家長（簽字）：________。
________年____月____日________年____月____日。
解除定向協議申請書篇十五
乙方：_______________
鑒于甲乙于____年____月____日就“××××”項目簽訂《項目移交合作協議》（以下簡稱《合作協議》），《合作協議》生效以后，甲乙雙方都積極的履行合同義務，但在合同的履行過程中，由于國家政策調整導致合同無法繼續(xù)履行，故，甲乙雙方共同決定終止履行《合作協議》。
為此，甲乙雙方經友好協商，就《合作協議》的終止等事項達成如下協議：
一、《合作協議》于___年___月___日協商解除。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。
二、因《合作協議》解除給雙方造成的損失，由甲乙雙方各自承擔自己的損失。
三、由乙方配合甲方注銷因項目合作而設立的項目專用銀行賬戶。
四、甲方不再支付乙方對項目前期投入的相關補償費用200萬元。
五、甲乙雙方承諾互不追究解除《合作協議》的法律責任。
六、甲乙雙方承諾妥善做好解除《合作協議》的所有后續(xù)工作，確保雙方利益不受損失。
七、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
八、本協議自甲乙雙方蓋章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
授權代理人：____________授權代理人：____________
____年____月____日____年____月____日
解除定向協議申請書篇十六
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
聯系電話：_________________。
仲裁請求：_________________。
1、
2、
3、
事實和理由：_________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)。
此致
__________________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________(簽名或蓋章)。
_________年_____月____日。
解除定向協議申請書篇十七
首先我要感謝貴公司能夠給我提供這樣一個非常好的工作機會，貴公司對我的賞識我非常的感謝。但是，由于本人一下幾點原因導致我無法為貴公司效力，我深表遺憾。
一滁州離我家比較遠，我還是想回家里那邊發(fā)展。
二我們專業(yè)還是偏向施工一些，設備方面感覺會力不從心。
我知道就業(yè)協議是一件非常嚴肅的事情，一定要認真對待。前后一旦違約，無論對于學校還是公司都會造成巨大的傷害。我對此向貴公司深表歉意，希望貴公司同意我的解約申請，讓我能簽更適合自己的工作。
由于現在馬上要進入五月份，時間對我來說很寶貴，希望貴公司能夠盡快處理我的解約申請，返回我的三方協議、就業(yè)推薦表以及為我提供解約函。
再次向貴公司致歉，給公司帶來麻煩很對不起，最后預祝公司發(fā)展越來越好。
申請人：xxx。
申請人簽名：xxx。
20xx年x月xx日。
解除定向協議申請書篇十八
人力資源部門：
本人系大學xx屆本科畢業(yè)生，被貴公司錄取成為新進員工，并且與貴公司簽訂了畢業(yè)生三方就業(yè)協議書。
由于本人考上了大學的`碩士研究生，經過一段時間的慎重考慮之后，決定就讀研究生。很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請?？紤]到本人的特殊情況，根據三方協議以及勞動法等相關規(guī)定，請準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應。
對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。
申請人：xxx。
申請人簽名：xxx。
20xx年x月xx日。
解除定向協議申請書篇一
尊敬的xxx管理有限公司領導：
經過近4年的慎重考慮，本人在此正式向公司提出解除合同申請。
解除合同，和改嫁一樣，不是一個能夠輕率做出的決定，尤其對于已經步入不惑之年這個‘穩(wěn)定壓倒一切’年齡的本人更需要勇氣和信心！
應該說，此前本人經歷了非常艱難的選擇——和所有離開的同事一樣，本人也非常留戀所熟悉的工作環(huán)境，留戀所有在一起摸爬滾打、并肩作戰(zhàn)的一線弟兄們，也留戀所有曾經給與本人幫助、提攜的領導們。本人要說的是，人雖然離開了，但友情仍在。
本人解除合同，原因是多方面的，其中最主要的是家屬的壓力____希望本人能換個穩(wěn)定的、能夠方便照顧家庭的工作。
請公司在收到本人申請后盡快予以確認，并將有關的程序和要求電郵給本人，以提高辦事效率，謝謝！
祝領導們身體健康！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
解除定向協議申請書篇二
雙方經過協商一致，達成協議如下：
1、雙方勞動合同自20__年______月______日解除。
2、用人單位一次性給予職工經濟補償金______元。
4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續(xù)。
5、本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份。
____年_____月_____日。
解除定向協議申請書篇三
尊敬的_____公司：
本人是中國計量學院工業(yè)設計專業(yè)的20___年應屆畢業(yè)生夏浩瑋，于20___年__月__日被貴公司錄用，簽訂了三方協議。
由于個人原因，不能去貴公司工作，經過一段時間的'慎重考慮，以及和家人再三商量，最終我選擇放棄工作。因此，很遺憾的向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效益。同時，本人將嚴格按照就業(yè)協議承擔責任，履行與貴公司的違約條款。
非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對我的厚愛，我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大地不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意。
申請人：
20___年__月__日。
解除定向協議申請書篇四
申請人：______________，女，漢族，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金_________元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.
事實與理由：______________年__________月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。
為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會。
申請人：______________。
_____年_____月_____日。
解除定向協議申請書篇五
尊敬的領導：
本人系**大學**學院**專業(yè)的畢業(yè)生，于20**年2月被貴公司錄取成為新進員工，并接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協議書。
由于家庭父母的原因，本人經過一段時間的慎重考慮，很遺憾，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應，同時，本人將恪守協議規(guī)定的應盡的責任與義務。
對此，對公司在招聘過程中對本人的厚愛表示衷心的感謝，并對解約過程中給您帶來的麻煩表示深深的歉意。
此致
敬禮!
解除定向協議申請書篇六
職工：_____________。
雙方經過協商一致，達成協議如下：
1、雙方勞動合同自20__年______月______日解除。
2、用人單位一次性給予職工經濟補償金______元。
4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續(xù)。
5、本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份。
____年_____月_____日。
解除定向協議申請書篇七
公司人力資源部門:。
本人系大學本科畢業(yè)生，于***被貴公司錄取成為新進員工，并于***接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協議書。
由于***原因，本人過一段時間的慎重考慮之后，很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應。
對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。
此致
敬禮!
解除定向協議申請書篇八
乙方：_________(員工工號：__________________)。
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
3、___________________________;。
4、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(簽字)__________________。
法定代表人或委托代理人：
20__年_________月_________日。
20__年_________月_________日。
解除定向協議申請書篇九
1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協議還給你，并在協議上寫明協議解除，并加蓋公章就行了。
2.拿老協議(公司聯加你個人手上的那聯)，去學校作廢老協議，然后學校會給你一份新的三聯協議，讓你去和新公司簽協議。注意：一定要拿回公司聯。且公司聯上有解除協議申明加蓋公章的，才能和學校換新協議。否則學校不能給你新協議的。
3.大學畢業(yè)生進公司一定要簽三聯就業(yè)協議才行，這是大學生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協議才能辦大學生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業(yè)形式。當然，實質上也沒太大不同，主要是國有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的.話，不簽三聯單也不是絕對不行。
但是三聯單是保護大學生就業(yè)的一個程序，當然同時也保護企業(yè)招聘大學生，所以80%以上的大學生就業(yè)都簽三聯單的。畢業(yè)的時候與單位、學校簽了三方就業(yè)協議，協議上并沒有指明違約金內容，只是說若三方中其中一方違約，需征得另兩方同意。
--------。
1、“其中一方違約，需征得另兩方同意”。照此辦理即可。
2、學校同意，不成問題。
3、關鍵是“單位”，你簽約了又不去上班，總得有個理由。
4、當然，可能是新單位給的薪資高、福利好，總不至于向“單位”直說吧?
5、找個非得解除不可的理由，但又不傷“單位”的顏面，好說好散。由他們開出“解除就業(yè)協議證明”，學校簽署同意即可。
祝你順利!
我是的應屆畢業(yè)生，和公司簽訂了三方協議，但公司不愿用我了，卻拒絕出示離職證明，學校和人才都對我說沒有離職證明，不能給我辦第二份三方和改派。我就要面臨失去干部身份，我的大學就白讀了。我很苦惱，甚至有些憂郁，不知道這個事情應該在哪里可以尋求到幫助，哪里可以保護大學生的權益。
解除定向協議申請書篇十
尊敬_____人力資源部門：
本人系大學20___屆本科畢業(yè)生，被貴公司錄取成為新進員工，并且與貴公司簽訂了畢業(yè)生三方就業(yè)協議書。
由于本人考上了大學的碩士研究生，經過一段時間的慎重考慮之后，決定就讀研究生。很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請?？紤]到本人的特殊情況，根據三方協議以及勞動法等相關規(guī)定，請準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應。
對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。
此致
敬禮！
申請人：
20___年__月__日。
解除定向協議申請書篇十一
尊敬的領導：
您好!我叫xxx，是xxx屆xxxxxxxxxxx的學生，已于貴公司簽訂就業(yè)協議。經過與家人的反復商量，父母還是希望我能回去工作，人說養(yǎng)兒為防老，過年回家的當下，看著父母逐漸蒼老的面龐，我終于意識到做兒子的不能不待在父母身邊。再三考慮，最終決定回家工作。而且由于面試時，貴單位向我提供的職位是技術研發(fā)類，而在校期間我的專業(yè)課成績較差，專業(yè)知識非常有限，擔心不能很好的勝任貴公司的技術崗位。
xxxxxxxxxxx公司是xxx行業(yè)內具備高新技術，擁有大量優(yōu)秀人才的現代化企業(yè)，相信公司定能在未來幾年實現重返行業(yè)前三甲的目標!貴公司重視人才的態(tài)度令我感動。我對因個人及家庭原因不能加盟貴公司感到非常惋惜。我深知我的違約行為將會給人力資源部的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意!我將嚴格按照就業(yè)協議承擔責任，履行與貴公司簽訂的違約條款。希望貴公司允許和我解除協議，懇請批準。為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意!
此致
敬禮
申請人：xxxx。
xx年xx月xx日。
解除定向協議申請書篇十二
甲方(工作單位)：
乙方(學校)：
丙方(學生)：
經考核，甲方同意接收乙方學生___為實習生，經三方協商，達成如下協議并共同遵守。
一、實習期限：
___年___月___日起至___年___月___日止。
二、實習期工作時間：
按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。
三、丙方實習期津貼：
___元/月。食宿___。加班費用按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
四、甲方責任：
1、每月第___個工作日之前支付丙方上月實習津貼。
2、指導丙方了解甲方的工作環(huán)境，熟悉安全操作規(guī)程，輔導丙方掌握工作技巧。
3、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理，如丙方回校參加必要的工種技能鑒定訓練和考試可提前向甲方提出休假申請。
4、根據甲方的有關規(guī)定對丙方進行管理。
5、根據丙方在甲方實習期間表現，協助乙方如實填寫《學生實習情況鑒定表》。丙方出現違反甲方規(guī)章或違法行為，甲方有權解除本協議，并書面通知乙方，不給予實習評估意見書。丙方工作表現突出，則給予相應的獎勵。
6、遵守政府有關勞動法規(guī)，向丙方提供符合國家安全規(guī)定的勞動用品。
五、乙方責任：
1、切實做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業(yè)觀、人生觀。
2、做好丙方因不符合國家要求而被甲方拒絕接收者的接收組織工作。
3、協助甲方做好丙方在甲方實習期間的管理工作，做好與甲方、丙方的溝通協調工作，了解丙方的思想動態(tài)并及時向甲方反映。
六、丙方責任：
1、遵紀守法，遵守甲方的規(guī)章制度。
2、嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。
3、服從甲方主管人員的實習安排，勤學苦練，按甲方要求完成指定的工作及學習任務。
4、在實習期間，不得隨意中斷實習、實踐活動。若因特殊原因離開甲方，須提前15天以書面形式向乙方提出申請，乙方再以書面形式通知甲方，經甲乙雙方批準后，乙方可另行安排丙方實習任務。甲方不接受丙方未經乙方的個人解除協議的申請。
5、丙方進甲方前必須提供由廣州市疾病防疾中心發(fā)出的《食品類健康證》。以確認丙方是否合適繼續(xù)從事有關工作，如被確定不合適，甲方有權依法解除本協議。
七、其它：
1、甲、乙、丙三方均應遵守政府的有關法律和法規(guī)。
2、丙方無故拒絕實習、實踐活動，乙方不推薦其就業(yè)。
3、丙方違約或因不符合要求被甲方拒絕接收的，甲方視違約所造成的'損失程度追究丙方的責任。
4、丙方實習期間不享受甲方員工的社會勞動保險、住房公積金、商業(yè)性保險等待遇。
5、發(fā)生工傷意外時，由甲、丙雙方協商解決，乙方協助處理有關事宜。
6、丙方在實習期間所需購買的工傷保險、意外傷害保險等由甲方與丙方協商解決。
7、本協議未提及事宜，三方應以合作精神共同協商解決。
8、本協議一式三份，三方每方一份。各自保管。
9、本協議自___年___月___日生效，___年___月___日終止。
甲方代表：
乙方代表：
丙方：
日期：
日期：
日期：
解除定向協議申請書篇十三
三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
基本概念。
三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
意義作用。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
注意事項。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節(jié)。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
法律問題。
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點：
（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據?。?BR> 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
根據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。
解除定向協議申請書篇十四
為獲取對路適用人才，提高人才效益，甲方根據用人單位需求和委培生的擇校（專業(yè)）意向，進行定向委培，給乙方提供大學深造及就業(yè)的機會，并經雙方協商，特訂立以下協議：
一、委培專業(yè)：_________。
二、畢業(yè)時間：_________年_________月_________日。
三、委培期間，要求乙方品學兼優(yōu)，無學校校紀校規(guī)處分。
四、乙方委培期滿，獲得畢業(yè)證書及相關學位證書，英語達到_________級，計算機達到_________級。
五、委培期間，甲方負責乙方預約就業(yè)單位每年一次實習活動。
六、乙方委培期間因自身原因不愿到原約定就業(yè)單位就業(yè)的，應在畢業(yè)前一學期向甲方提前提出解約理由，甲方負責與用人單位聯系，甲方不再退還預約就業(yè)費用。
七、簽定本協議時乙方向甲方一次性預交預約就業(yè)費計人民幣_________元整。
八、乙方委培期滿，未達到約定條件而被原約定就業(yè)單位拒收的，責任由乙方負責，甲方不再退還預約就業(yè)費用，但免費為乙方推薦三次就業(yè)機會。
九、用人單位因生產經營情況發(fā)生變化，錄用乙方意向發(fā)生變化不再錄用乙方時，由甲方通知乙方，并由甲方負責推薦乙方就業(yè)，若甲方推薦乙方就業(yè)成功，則不再退還預約就業(yè)費用，若乙方愿意自行解決就業(yè)的，則退還全部預約就業(yè)費用。
十、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
代表（簽字）：________家長（簽字）：________。
________年____月____日________年____月____日。
解除定向協議申請書篇十五
乙方：_______________
鑒于甲乙于____年____月____日就“××××”項目簽訂《項目移交合作協議》（以下簡稱《合作協議》），《合作協議》生效以后，甲乙雙方都積極的履行合同義務，但在合同的履行過程中，由于國家政策調整導致合同無法繼續(xù)履行，故，甲乙雙方共同決定終止履行《合作協議》。
為此，甲乙雙方經友好協商，就《合作協議》的終止等事項達成如下協議：
一、《合作協議》于___年___月___日協商解除。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。
二、因《合作協議》解除給雙方造成的損失，由甲乙雙方各自承擔自己的損失。
三、由乙方配合甲方注銷因項目合作而設立的項目專用銀行賬戶。
四、甲方不再支付乙方對項目前期投入的相關補償費用200萬元。
五、甲乙雙方承諾互不追究解除《合作協議》的法律責任。
六、甲乙雙方承諾妥善做好解除《合作協議》的所有后續(xù)工作，確保雙方利益不受損失。
七、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
八、本協議自甲乙雙方蓋章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
授權代理人：____________授權代理人：____________
____年____月____日____年____月____日
解除定向協議申請書篇十六
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
聯系電話：_________________。
仲裁請求：_________________。
1、
2、
3、
事實和理由：_________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)。
此致
__________________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________(簽名或蓋章)。
_________年_____月____日。
解除定向協議申請書篇十七
首先我要感謝貴公司能夠給我提供這樣一個非常好的工作機會，貴公司對我的賞識我非常的感謝。但是，由于本人一下幾點原因導致我無法為貴公司效力，我深表遺憾。
一滁州離我家比較遠，我還是想回家里那邊發(fā)展。
二我們專業(yè)還是偏向施工一些，設備方面感覺會力不從心。
我知道就業(yè)協議是一件非常嚴肅的事情，一定要認真對待。前后一旦違約，無論對于學校還是公司都會造成巨大的傷害。我對此向貴公司深表歉意，希望貴公司同意我的解約申請，讓我能簽更適合自己的工作。
由于現在馬上要進入五月份，時間對我來說很寶貴，希望貴公司能夠盡快處理我的解約申請，返回我的三方協議、就業(yè)推薦表以及為我提供解約函。
再次向貴公司致歉，給公司帶來麻煩很對不起，最后預祝公司發(fā)展越來越好。
申請人：xxx。
申請人簽名：xxx。
20xx年x月xx日。
解除定向協議申請書篇十八
人力資源部門：
本人系大學xx屆本科畢業(yè)生，被貴公司錄取成為新進員工，并且與貴公司簽訂了畢業(yè)生三方就業(yè)協議書。
由于本人考上了大學的`碩士研究生，經過一段時間的慎重考慮之后，決定就讀研究生。很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請?？紤]到本人的特殊情況，根據三方協議以及勞動法等相關規(guī)定，請準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協議的法律效應。
對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。
申請人：xxx。
申請人簽名：xxx。
20xx年x月xx日。