總結是對我們所經(jīng)歷和學到的知識進行整理和歸納的過程，是對學習的一種回顧。如何正確理解和運用法律，維護自身權益？希望大家可以從總結范文中獲得一些啟發(fā)和提升，提升自身的寫作水平。
薪資留職協(xié)議書篇一
根據(jù)實際情況和有關規(guī)定,經(jīng)研究同意本局 同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：
一、停薪留職期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級；工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的.單位財物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：xx局 停薪留職人（簽名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
薪資留職協(xié)議書篇二
根據(jù)實際情況和有關規(guī)定，經(jīng)研究同意本局同志停薪留職，雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：
一、停薪留職期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級；工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理，不作任何補償終止其用工合同。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：_____
停薪留職人（簽名）：_____
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
薪資留職協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：______________。
性別_____。
出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；
4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。
6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產(chǎn)、解散等，該協(xié)議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。
9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。
11、公司有權調用停薪留職人員的專業(yè)技術職稱證書。
12、未盡事宜，雙方另行商定。
本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。
甲方（公章）。
乙方（簽字）。
簽訂時間：_____________。
薪資留職協(xié)議書篇四
根據(jù)__________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;。
3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度;。
4、向學校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;。
2、按規(guī)定給乙方調整檔案工資，并計算連續(xù)工齡;。
3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。
五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：____________。
乙方：____________。
簽訂時間：______年______月______日。
薪資留職協(xié)議書篇五
甲方：______________(單位)
代表人：_____________
職務：__________
乙方：______________
性別_________________
出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十、其它：_________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)??????各留存一份。
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
薪資留職協(xié)議書篇六
甲方：（單位）
乙方：______________，性別_____，出生年月____________。根據(jù)國家勞動人事部〔１９８３〕６１號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；
4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。
6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。
9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。
11、公司有權調用停薪留職人員的專業(yè)技術職稱證書。
12、未盡事宜，雙方另行商定。
本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。
甲方：（公章）乙方（簽字）
簽訂時間：_____________
薪資留職協(xié)議書篇七
經(jīng)甲乙雙方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留職。
一、甲方的義務與權利。
1.甲方為乙方辦理停薪留職手續(xù)。
2.在乙方停薪留職期間，甲方負責乙方的工資正常晉升，計算連續(xù)工齡。
3.甲方負責乙方的年度考核情況的呈報審核與歸檔。
二、乙方的義務與權利。
1.乙方要堅持四項基本原則，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和校紀校規(guī)并服從學院管理。
2.在留職停薪期間不享受學院相關福利，乙方要承擔各種保險費和基金。
3.乙方協(xié)議時間到期后，要及時回學院辦理相關手續(xù)。
4.本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________。
乙方(簽名)_________。
_____年_____月_____日。
薪資留職協(xié)議書篇八
一、停薪留職期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級;工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位(單位分配的除外)必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：xx局 停薪留職人(簽名)：
日 期： 年 月 日
日期： 年 月 日
薪資留職協(xié)議書篇九
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任年月日至年月日。
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉正工資執(zhí)行，試用期為。
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）。
7、入職時間：
（1）乙方入職時間為年月日，乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。
（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。
10、協(xié)議解除：
（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的'勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：乙方：
甲方代表簽字：身份證號碼：
年月日年月日。
薪資留職協(xié)議書篇十
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的'工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
薪資留職協(xié)議書篇十一
甲方（企業(yè)方）。
乙方（職工方）。
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長%。平均工資達到元，平均增長%。
3、本企業(yè)實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。
4、本企業(yè)實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。
5、本企業(yè)最低工資標準為元，試用期最低標準為元。
6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為____。
二、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的'200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關規(guī)定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關的其他事項。
五、企業(yè)的權利和義務。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
___年__月__日。
___年__月__日。
薪資留職協(xié)議書篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、工資分配。
1、工資分配制度。
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準。
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的.獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式。
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整。
根據(jù)公司年度經(jīng)營，如果實現(xiàn)目標，確定20____年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付。
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)。
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼。
公司夜班津貼按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
二、協(xié)議的生效及履行。
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
甲方：(蓋章)。
___年__月__日。
乙方：(簽名或蓋章)。
___年__月__日。
薪資留職協(xié)議書篇十三
甲方：身份證號：
乙方：電話：
鑒于以下事實：20__年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號：轉給甲方指定賬戶(戶名：，卡號：)人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月23日甲方經(jīng)乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號：)抵押給一個體戶，從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。
雙方對以上所述事實均予以確認，并無異議。基于以上所述，就甲方欠乙方全部欠款項事宜，達成本協(xié)議如下：
第一條甲、乙雙方在此確認：甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。
第二條還款日期：20__年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶：農(nóng)業(yè)銀行戶名：，賬號：。
甲方：乙方：
薪資留職協(xié)議書篇十四
乙方：______________。
根據(jù)________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為_______________年，即自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。
3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的.一切規(guī)章制度；
4、向學校繳納勞保儲備金（養(yǎng)老保險金）、基本醫(yī)療保險金、住房公積金________________元，（每月繳費標準為月工資的_______________%，共計_______________個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費_______________元，人事檔案管理費_______________元/月，人員占編費_______________元/月，共計_______________個月），兩項合計_______________元，簽訂協(xié)議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；
2、按規(guī)定給乙方調整檔案工資，并計算連續(xù)工齡；
3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。
五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：______________（公章）。
乙方：______________。
簽訂時間：_______________。
薪資留職協(xié)議書篇十五
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進行發(fā)放。
4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理。
6、入職時間：
乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關系，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的'爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。
8、附則：
（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號碼：
年__月__日__年__月__日。
薪資留職協(xié)議書篇一
根據(jù)實際情況和有關規(guī)定,經(jīng)研究同意本局 同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：
一、停薪留職期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級；工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的.單位財物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：xx局 停薪留職人（簽名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
薪資留職協(xié)議書篇二
根據(jù)實際情況和有關規(guī)定，經(jīng)研究同意本局同志停薪留職，雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：
一、停薪留職期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級；工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理，不作任何補償終止其用工合同。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：_____
停薪留職人（簽名）：_____
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
薪資留職協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：______________。
性別_____。
出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；
4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。
6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產(chǎn)、解散等，該協(xié)議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。
9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。
11、公司有權調用停薪留職人員的專業(yè)技術職稱證書。
12、未盡事宜，雙方另行商定。
本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。
甲方（公章）。
乙方（簽字）。
簽訂時間：_____________。
薪資留職協(xié)議書篇四
根據(jù)__________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;。
3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度;。
4、向學校繳納勞保儲備金(養(yǎng)老保險金)、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;。
2、按規(guī)定給乙方調整檔案工資，并計算連續(xù)工齡;。
3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。
五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：____________。
乙方：____________。
簽訂時間：______年______月______日。
薪資留職協(xié)議書篇五
甲方：______________(單位)
代表人：_____________
職務：__________
乙方：______________
性別_________________
出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十、其它：_________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)??????各留存一份。
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
薪資留職協(xié)議書篇六
甲方：（單位）
乙方：______________，性別_____，出生年月____________。根據(jù)國家勞動人事部〔１９８３〕６１號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；
3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；
4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。
6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。
9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。
11、公司有權調用停薪留職人員的專業(yè)技術職稱證書。
12、未盡事宜，雙方另行商定。
本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。
甲方：（公章）乙方（簽字）
簽訂時間：_____________
薪資留職協(xié)議書篇七
經(jīng)甲乙雙方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留職。
一、甲方的義務與權利。
1.甲方為乙方辦理停薪留職手續(xù)。
2.在乙方停薪留職期間，甲方負責乙方的工資正常晉升，計算連續(xù)工齡。
3.甲方負責乙方的年度考核情況的呈報審核與歸檔。
二、乙方的義務與權利。
1.乙方要堅持四項基本原則，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和校紀校規(guī)并服從學院管理。
2.在留職停薪期間不享受學院相關福利，乙方要承擔各種保險費和基金。
3.乙方協(xié)議時間到期后，要及時回學院辦理相關手續(xù)。
4.本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________。
乙方(簽名)_________。
_____年_____月_____日。
薪資留職協(xié)議書篇八
一、停薪留職期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級;工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。
三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。
四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位(單位分配的除外)必須遵紀守法，遵守社會公德，未經(jīng)批準，不得以我局名義從事各項經(jīng)濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。
五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。
六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班 。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。
七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。
單位：xx局 停薪留職人(簽名)：
日 期： 年 月 日
日期： 年 月 日
薪資留職協(xié)議書篇九
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任年月日至年月日。
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉正工資執(zhí)行，試用期為。
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）。
7、入職時間：
（1）乙方入職時間為年月日，乙方應辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。
（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。
10、協(xié)議解除：
（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的'勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：乙方：
甲方代表簽字：身份證號碼：
年月日年月日。
薪資留職協(xié)議書篇十
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的'工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
薪資留職協(xié)議書篇十一
甲方（企業(yè)方）。
乙方（職工方）。
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長%。平均工資達到元，平均增長%。
3、本企業(yè)實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。
4、本企業(yè)實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。
5、本企業(yè)最低工資標準為元，試用期最低標準為元。
6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為____。
二、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的'200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關規(guī)定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關的其他事項。
五、企業(yè)的權利和義務。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
___年__月__日。
___年__月__日。
薪資留職協(xié)議書篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、工資分配。
1、工資分配制度。
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準。
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的.獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式。
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整。
根據(jù)公司年度經(jīng)營，如果實現(xiàn)目標，確定20____年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付。
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)。
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼。
公司夜班津貼按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
二、協(xié)議的生效及履行。
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
甲方：(蓋章)。
___年__月__日。
乙方：(簽名或蓋章)。
___年__月__日。
薪資留職協(xié)議書篇十三
甲方：身份證號：
乙方：電話：
鑒于以下事實：20__年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當天乙方通過自己的農(nóng)業(yè)銀行卡號：轉給甲方指定賬戶(戶名：，卡號：)人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月23日甲方經(jīng)乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號：)抵押給一個體戶，從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。
雙方對以上所述事實均予以確認，并無異議。基于以上所述，就甲方欠乙方全部欠款項事宜，達成本協(xié)議如下：
第一條甲、乙雙方在此確認：甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。
第二條還款日期：20__年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶：農(nóng)業(yè)銀行戶名：，賬號：。
甲方：乙方：
薪資留職協(xié)議書篇十四
乙方：______________。
根據(jù)________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方停薪留職的時限為_______________年，即自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。
3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的.一切規(guī)章制度；
4、向學校繳納勞保儲備金（養(yǎng)老保險金）、基本醫(yī)療保險金、住房公積金________________元，（每月繳費標準為月工資的_______________%，共計_______________個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費_______________元，人事檔案管理費_______________元/月，人員占編費_______________元/月，共計_______________個月），兩項合計_______________元，簽訂協(xié)議時一次付清。
三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：
1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；
2、按規(guī)定給乙方調整檔案工資，并計算連續(xù)工齡；
3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。
四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。
五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。
甲方：______________（公章）。
乙方：______________。
簽訂時間：_______________。
薪資留職協(xié)議書篇十五
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進行發(fā)放。
4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理。
6、入職時間：
乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關系，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的'爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。
8、附則：
（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號碼：
年__月__日__年__月__日。