通過感悟，我們可以超越常規(guī)思維，打開心靈的大門。感悟的語言應(yīng)該簡練而有力，能夠讓讀者在短時間內(nèi)得到共鳴和感受。閱讀以下這些感悟范文，或許會讓我們對自己和人生有更加深刻的認(rèn)知和領(lǐng)悟。
守規(guī)則的感悟和體會篇一
日前，教育部制定頒布《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》（以下簡稱《規(guī)則》），該《規(guī)則》將于今年3月1日起實施?！兑?guī)則》主要有哪些內(nèi)容，記者采訪了市教育局相關(guān)人士。
《規(guī)則》首次對教育懲戒的概念進行了定義。教育懲戒是學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為?！兑?guī)則》明確，教育懲戒不是懲罰，而是教育的一種方式，強調(diào)教育懲戒的育人屬性，是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式?！兑?guī)則》強調(diào)，實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，符合教育規(guī)律，注重育人效果；遵循法治原則，做到客觀公正；選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)。
《規(guī)則》指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒。同時，根據(jù)程度輕重，《規(guī)則》將教育懲戒分為一般教育懲戒、較重教育懲戒和嚴(yán)重教育懲戒三類。一般教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的學(xué)生，包括點名批評、做口頭或者書面檢討、增加額外教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)、一節(jié)課堂教學(xué)時間內(nèi)的教室內(nèi)站立、課后教導(dǎo)等；較重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重或者經(jīng)當(dāng)場教育懲戒拒不改正的學(xué)生，包括德育工作負(fù)責(zé)人訓(xùn)導(dǎo)、承擔(dān)校內(nèi)公共服務(wù)、接受專門的校規(guī)校紀(jì)和行為規(guī)則教育、被暫停或者限制參加游覽以及其他集體活動等；嚴(yán)重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣，且必須是小學(xué)高年級、初中和高中階段的學(xué)生，包括停課停學(xué)、法治副校長或者法治輔導(dǎo)員訓(xùn)誡、專門人員輔導(dǎo)矯治等。
《規(guī)則》強調(diào)，教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，即教師在教育教學(xué)管理、實施教育懲戒過程中，不得有下列行為：以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰；超過正常限度的罰站、反復(fù)抄寫，強制做不適的動作或者姿勢，以及刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰；辱罵或者以歧視性、侮辱性的言行侵犯學(xué)生人格尊嚴(yán)；因個人或者少數(shù)人違規(guī)違紀(jì)行為而懲罰全體學(xué)生；因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生；因個人情緒、好惡實施或者選擇性實施教育懲戒；指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒；其他侵害學(xué)生權(quán)利的。以此劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。《規(guī)則》也同時強調(diào)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理?！兑?guī)則》還明確了教育懲戒的相關(guān)救濟程序，并鼓勵充分發(fā)揮家長在學(xué)生管理中的作用，形成育人合力。
雛鷹實驗小學(xué)為落實立德樹人根本任務(wù)，保障和規(guī)范學(xué)校、教師依法履行教育教學(xué)和管理職責(zé)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生健康成長、全面發(fā)展。近期，教育部制定了《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則》（試行），并于2021年3月1日執(zhí)行。
學(xué)校召開領(lǐng)導(dǎo)班子會，于麾校長帶領(lǐng)班子對“教育懲戒”的定義、行為，結(jié)合教育實際工作進行詳細的解讀，對實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循的原則、實施教育懲戒的情形、實施教育懲戒的方式與方法、學(xué)校制定校規(guī)校紀(jì)的依據(jù)，進行了深入的研究學(xué)習(xí)。
在教職工大會上，祝潔副校長為全校教師解讀《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》。規(guī)則指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒；教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。教育部制定頒布的《規(guī)則》，回應(yīng)了社會關(guān)切的教育熱點問題，對教育懲戒的屬性、適用范圍以及實施的規(guī)則、程序、措施、要求等進行了詳細的規(guī)范，旨在把教育懲戒納入法治軌道，為教育工作者開展教育懲戒提供了充分的法律法規(guī)依據(jù)。
各學(xué)年、學(xué)科組召開教師座談會，通過學(xué)習(xí)和討論，撰寫心得體會，做好學(xué)習(xí)筆記，分享感受。每一位老師都深刻領(lǐng)悟到，懲戒不是樹立威信的法寶，而是以教育為出發(fā)點，在有法可依的范圍內(nèi)達到教育的效果。
《規(guī)則》出臺之后，給了老師教育教學(xué)中的安全感，在實施懲戒過程中，教師與學(xué)生的正當(dāng)權(quán)利都需得到維護。懲戒是教育的一種方式，要堅持教育懲戒的育人屬性，同時懲戒也是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式，教師實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，“符合教育規(guī)律，注重育人效果，遵循法治原則，做到客觀公正，選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。此外，在實施過程中，還應(yīng)注意到雙方權(quán)利的同等保護，這也是依法治教的必然要求。
學(xué)習(xí)之后，受益匪淺。充分體會了教師在教育教學(xué)工作中要敢用懲戒權(quán)，善用懲戒權(quán)，慎用懲戒權(quán)。在教學(xué)過程中，適當(dāng)正確地懲戒教育有利于學(xué)生的良好發(fā)展，適當(dāng)?shù)貞徒浣逃€有利于保障學(xué)校正常教學(xué)秩序。教師在實施懲戒時，引導(dǎo)學(xué)生分析認(rèn)識，反省自身錯誤。
組內(nèi)老師在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《規(guī)則》后進行了深入的交流，通過交流，最大的感受就是：規(guī)則出臺，讓大家心里會一些底氣，對教育懲戒進行定義，明確學(xué)?？梢詫W(xué)生進行教育懲戒的方式，這樣在處理起問題時我們有規(guī)可依。其實在日常跟家長的溝通中，不少家長也認(rèn)同學(xué)校對學(xué)生的教育應(yīng)當(dāng)包括懲戒部分，因此《規(guī)則》的出臺也讓家長對孩子可能受到的懲戒更加清楚，這樣也可以減少與學(xué)校之間的糾紛。但規(guī)則是冷的，而我們面對的學(xué)生是鮮活的。所以我們?nèi)砸袗坌?、有溫度，要用教育智慧來處理教育教學(xué)中的各種問題。
“愛是前提，懲戒是手段”。懲戒是為了完善孩子，使他們變得更好。如果一個孩子的成長階段，不管其行為的正確與否，遇到的全是表揚，那么這個孩子在將來遭遇挫折時，有可能就是手忙腳亂，被動無措。在不損害學(xué)生身心健康的前提下，老師用一定的方法制止和消除學(xué)生不當(dāng)行為，鍛煉學(xué)生承擔(dān)責(zé)任、承受挫折的心理能力，是有利于學(xué)生心理健康成長的。
《規(guī)則》的頒布，回應(yīng)了社會比較關(guān)心的教育熱點問題。也是第一次以規(guī)章的形式對教育懲戒做出規(guī)定，首次對教育懲戒的概念進行了定義，明確規(guī)定教育懲戒不是懲罰，而是學(xué)校、教師實現(xiàn)教育、管理、評價的具體方式保障，是一種教育方式，是一種具有育人屬性的方式。組內(nèi)老師在討論時都不約而同談到：在以前教育懲戒沒有度，到現(xiàn)在孩子犯了錯，老師不知如何處理，這個規(guī)則的出臺很及時，為教師依法依規(guī)進行教育懲戒提供了依據(jù)，也理清了懲戒與懲罰之間的邊界，對懲戒的實施范圍作了更明確的界定。我們更應(yīng)當(dāng)重視家校協(xié)作，積極與家長溝通，使家長理解、支持和配合，形成合力，一起幫助孩子健康成長。
通過學(xué)習(xí)，促進了教師更新教育理念，改進了教師的教育方式方法。適當(dāng)保留對學(xué)生的懲戒，不僅有助于增強學(xué)生的自律意識，也能有效促使學(xué)生形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度與行為規(guī)范。讓學(xué)校和教師會用、敢用、慎用教育懲戒，讓家長和社會理解、支持、配合學(xué)校及教師的教育和管理，共建良好的教育生態(tài)，營造“文明、整潔、健康、溫馨”的翔園。
守規(guī)則的感悟和體會篇二
3月1日，《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》正式施行。該規(guī)則在明確中小學(xué)教師可行使多種教育懲戒手段同時，也為懲戒權(quán)劃出了“禁區(qū)”“紅線”，同時賦予學(xué)生、家長申訴的權(quán)利，并強調(diào)家校合作的重要性。
大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。
“我和同學(xué)們一起根據(jù)規(guī)則有關(guān)內(nèi)容，制定新的班規(guī)。這讓班級管理更加有底氣?！睆V州荔灣區(qū)南塘大街小學(xué)六一班班主任李雅斯在懲戒規(guī)則實施首日已和學(xué)生一起進行了學(xué)習(xí)。
南塘大街小學(xué)六一班莫曉璐說，規(guī)則實施首日，有同學(xué)上課吵鬧，老師先是提醒勸阻，對仍不聽勸阻的同學(xué)，老師增加他的作業(yè)。
“我覺得罰抄寫，罰背書，罰做衛(wèi)生，只要不是太多，是可以接受的，不能接受的是打罵等體罰。”多名小學(xué)生告訴記者，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)可規(guī)則確定的懲戒方式。
部分教師感覺進行教育懲戒時更有底氣了?！耙郧坝姓{(diào)皮的孩子，我們請家長協(xié)助管理，家長說讓我們罰站，但學(xué)校又不允許?，F(xiàn)在明確了規(guī)則。”一位五年級小學(xué)班主任對記者說。
同時，記者了解到，對規(guī)則明令禁止“因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生”“指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒”“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”等“劃紅線”內(nèi)容，大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。南塘大街小學(xué)六一班學(xué)生譚曉洛說，最擔(dān)心因犯錯被孤立，嚴(yán)禁“刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰”這條規(guī)定讓他放心了。湖北小學(xué)家長張女士則表示，“適當(dāng)增加額外的教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)”的規(guī)定比征求意見時“適當(dāng)增加運動要求”更穩(wěn)妥。
“不好管”等問題無法短期內(nèi)消除。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有規(guī)則做“靠山”，但在教學(xué)實踐中，教師“不好管”“管不好”的問題恐仍無法短期內(nèi)完全消除。
多名教師表示，學(xué)生個體感受差異大，拿捏懲戒“度”稍有不慎，對學(xué)生、教師都會產(chǎn)生負(fù)面影響。
“規(guī)則規(guī)定，為避免危險品入校，可翻看學(xué)生書包。但我擔(dān)心一旦誤判，會給學(xué)生造成心理傷害。”李雅斯說。
平衡“合規(guī)懲戒”與“責(zé)任焦慮”難?！敖逃龖徒淇赡芤l(fā)部分不可預(yù)見的情況，教師懲戒力度和處置方式如果把握不好，可能會引發(fā)家校矛盾，還可能對教師造成傷害。”廣州沙面小學(xué)副校長黃宏杰說。
“有些學(xué)生心理十分脆弱，一旦懲戒后發(fā)生了自殘、自殺、抑郁等情況，教師很難說清楚責(zé)任?！睘槎嗨鶎W(xué)校提供法律咨詢服務(wù)的廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師陳曦說，厘清懲戒行為責(zé)任的前提，是在教育懲戒中實現(xiàn)“過罰相當(dāng)”，但當(dāng)前“過”與“罰”是否相當(dāng)卻難以量化，這成為落實規(guī)則的一大難點。平衡與家長教育理念的分歧難。多名受訪中小學(xué)校長表示，部分家長見不得自己孩子接受任何懲戒的“玻璃心”往往成為依法行使教育懲戒的重大障礙。
有老師告訴記者，規(guī)則規(guī)定對“故意不完成教學(xué)任務(wù)要求或者不服從教育、管理的”可以實施必要懲戒，但“故意”一詞難以確定，容易引起教師和家長間爭議。常見的情況有因家長擅自免去孩子作業(yè)引發(fā)的爭議等。
最適合的懲戒方式需不斷探索。
多名教育工作者和專家強調(diào)，教育的目標(biāo)始終是立德樹人，即便懲戒也要盡量“小懲大誡”、因材施“懲”，這要求教師們不但要依規(guī)“好好管”，更要設(shè)法“管管好”。
“比如有學(xué)生出現(xiàn)不文明用語或行為，讓他們背論語可能比簡單罰站更有效;對于不同性格特點的學(xué)生，也應(yīng)考慮采取不同的懲戒方式。”李雅斯認(rèn)為，合規(guī)是前提，最適合的懲戒方式仍需要教師根據(jù)日常教育教學(xué)實踐不斷探索。
華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授陳先哲建議，要對廣大教師群體進行普法教育和規(guī)則的學(xué)習(xí)教育，提升相關(guān)培訓(xùn)效能，全面增強教師的專業(yè)能力。
華東理工大學(xué)社會與公共管理學(xué)院社會工作系博士后談子敏表示，應(yīng)建立教育懲戒權(quán)的監(jiān)督、救濟機制，如在學(xué)校中建立方便、簡易的學(xué)生投訴通道，利于學(xué)生維權(quán);明確懲戒權(quán)不當(dāng)行使給學(xué)生造成侵害時的法律救濟途徑;對于教師依規(guī)行使懲戒權(quán)而遭受處罰的情況，也應(yīng)建立相應(yīng)的權(quán)利救濟機制。
“家校互動是很重要的，充分溝通有助于消除矛盾，形成教育合力。”黃宏杰建議校方應(yīng)做好懲戒行為備案以及效果跟蹤記錄，以便家長全面掌握情況，教師也能通過這些記錄更好了解學(xué)生的成長歷程，采用最優(yōu)教育手段。
教育懲戒權(quán)都有哪些新變化?
不是所有孩子都可以罰。
幼兒園小朋友和特殊孩子不適宜實施教育懲戒。有些懲罰，老師不可用。
新規(guī)則提出了“八不準(zhǔn)”，比如禁止“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”“變相體罰”“侮辱學(xué)生人格”，明確了懲戒和體罰之間的“紅線”。懲罰熊孩子也要“家校協(xié)作”
針對一些教師“不會管”的問題，規(guī)則提出針對性地加強對教師的培訓(xùn)，改進教育方式方法。
守規(guī)則的感悟和體會篇三
3月1日，《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》正式施行。該規(guī)則在明確中小學(xué)教師可行使多種教育懲戒手段同時，也為懲戒權(quán)劃出了“禁區(qū)”“紅線”，同時賦予學(xué)生、家長申訴的權(quán)利，并強調(diào)家校合作的重要性。
大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。
“我和同學(xué)們一起根據(jù)規(guī)則有關(guān)內(nèi)容，制定新的班規(guī)。這讓班級管理更加有底氣?！睆V州荔灣區(qū)南塘大街小學(xué)六一班班主任李雅斯在懲戒規(guī)則實施首日已和學(xué)生一起進行了學(xué)習(xí)。
南塘大街小學(xué)六一班莫曉璐說，規(guī)則實施首日，有同學(xué)上課吵鬧，老師先是提醒勸阻，對仍不聽勸阻的同學(xué)，老師增加他的作業(yè)。
“我覺得罰抄寫，罰背書，罰做衛(wèi)生，只要不是太多，是可以接受的，不能接受的是打罵等體罰?！倍嗝W(xué)生告訴記者，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)可規(guī)則確定的懲戒方式。
部分教師感覺進行教育懲戒時更有底氣了?！耙郧坝姓{(diào)皮的孩子，我們請家長協(xié)助管理，家長說讓我們罰站，但學(xué)校又不允許?，F(xiàn)在明確了規(guī)則。”一位五年級小學(xué)班主任對記者說。
同時，記者了解到，對規(guī)則明令禁止“因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生”“指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒”“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”等“劃紅線”內(nèi)容，大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。南塘大街小學(xué)六一班學(xué)生譚曉洛說，最擔(dān)心因犯錯被孤立，嚴(yán)禁“刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰”這條規(guī)定讓他放心了。湖北小學(xué)家長張女士則表示，“適當(dāng)增加額外的教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)”的規(guī)定比征求意見時“適當(dāng)增加運動要求”更穩(wěn)妥。
“不好管”等問題無法短期內(nèi)消除。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有規(guī)則做“靠山”，但在教學(xué)實踐中，教師“不好管”“管不好”的問題恐仍無法短期內(nèi)完全消除。
多名教師表示，學(xué)生個體感受差異大，拿捏懲戒“度”稍有不慎，對學(xué)生、教師都會產(chǎn)生負(fù)面影響。
“規(guī)則規(guī)定，為避免危險品入校，可翻看學(xué)生書包。但我擔(dān)心一旦誤判，會給學(xué)生造成心理傷害?！崩钛潘拐f。
平衡“合規(guī)懲戒”與“責(zé)任焦慮”難。“教育懲戒可能引發(fā)部分不可預(yù)見的情況，教師懲戒力度和處置方式如果把握不好，可能會引發(fā)家校矛盾，還可能對教師造成傷害?！睆V州沙面小學(xué)副校長黃宏杰說。
“有些學(xué)生心理十分脆弱，一旦懲戒后發(fā)生了自殘、自殺、抑郁等情況，教師很難說清楚責(zé)任?！睘槎嗨鶎W(xué)校提供法律咨詢服務(wù)的廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師陳曦說，厘清懲戒行為責(zé)任的前提，是在教育懲戒中實現(xiàn)“過罰相當(dāng)”，但當(dāng)前“過”與“罰”是否相當(dāng)卻難以量化，這成為落實規(guī)則的一大難點。平衡與家長教育理念的分歧難。多名受訪中小學(xué)校長表示，部分家長見不得自己孩子接受任何懲戒的“玻璃心”往往成為依法行使教育懲戒的重大障礙。
有老師告訴記者，規(guī)則規(guī)定對“故意不完成教學(xué)任務(wù)要求或者不服從教育、管理的”可以實施必要懲戒，但“故意”一詞難以確定，容易引起教師和家長間爭議。常見的情況有因家長擅自免去孩子作業(yè)引發(fā)的爭議等。
最適合的懲戒方式需不斷探索。
多名教育工作者和專家強調(diào)，教育的目標(biāo)始終是立德樹人，即便懲戒也要盡量“小懲大誡”、因材施“懲”，這要求教師們不但要依規(guī)“好好管”，更要設(shè)法“管管好”。
“比如有學(xué)生出現(xiàn)不文明用語或行為，讓他們背論語可能比簡單罰站更有效；對于不同性格特點的學(xué)生，也應(yīng)考慮采取不同的懲戒方式。”李雅斯認(rèn)為，合規(guī)是前提，最適合的懲戒方式仍需要教師根據(jù)日常教育教學(xué)實踐不斷探索。
華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授陳先哲建議，要對廣大教師群體進行普法教育和規(guī)則的學(xué)習(xí)教育，提升相關(guān)培訓(xùn)效能，全面增強教師的專業(yè)能力。
華東理工大學(xué)社會與公共管理學(xué)院社會工作系博士后談子敏表示，應(yīng)建立教育懲戒權(quán)的監(jiān)督、救濟機制，如在學(xué)校中建立方便、簡易的學(xué)生投訴通道，利于學(xué)生維權(quán)；明確懲戒權(quán)不當(dāng)行使給學(xué)生造成侵害時的法律救濟途徑；對于教師依規(guī)行使懲戒權(quán)而遭受處罰的情況，也應(yīng)建立相應(yīng)的權(quán)利救濟機制。
“家?；邮呛苤匾?，充分溝通有助于消除矛盾，形成教育合力?！秉S宏杰建議校方應(yīng)做好懲戒行為備案以及效果跟蹤記錄，以便家長全面掌握情況，教師也能通過這些記錄更好了解學(xué)生的成長歷程，采用最優(yōu)教育手段。
教育懲戒權(quán)都有哪些新變化?
不是所有孩子都可以罰。
幼兒園小朋友和特殊孩子不適宜實施教育懲戒。有些懲罰，老師不可用。
新規(guī)則提出了“八不準(zhǔn)”，比如禁止“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”“變相體罰”“侮辱學(xué)生人格”，明確了懲戒和體罰之間的“紅線”。懲罰熊孩子也要“家校協(xié)作”
守規(guī)則的感悟和體會篇四
日前，教育部制定頒布《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》(以下簡稱《規(guī)則》)，該《規(guī)則》將于今年3月1日起實施?！兑?guī)則》主要有哪些內(nèi)容，記者采訪了市教育局相關(guān)人士。
《規(guī)則》首次對教育懲戒的概念進行了定義。教育懲戒是學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為?！兑?guī)則》明確，教育懲戒不是懲罰，而是教育的一種方式，強調(diào)教育懲戒的育人屬性，是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式?！兑?guī)則》強調(diào)，實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，符合教育規(guī)律，注重育人效果;遵循法治原則，做到客觀公正;選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)。
《規(guī)則》指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒。同時，根據(jù)程度輕重，《規(guī)則》將教育懲戒分為一般教育懲戒、較重教育懲戒和嚴(yán)重教育懲戒三類。一般教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的學(xué)生，包括點名批評、做口頭或者書面檢討、增加額外教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)、一節(jié)課堂教學(xué)時間內(nèi)的教室內(nèi)站立、課后教導(dǎo)等;較重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重或者經(jīng)當(dāng)場教育懲戒拒不改正的學(xué)生，包括德育工作負(fù)責(zé)人訓(xùn)導(dǎo)、承擔(dān)校內(nèi)公共服務(wù)、接受專門的校規(guī)校紀(jì)和行為規(guī)則教育、被暫?；蛘呦拗茀⒓佑斡[以及其他集體活動等;嚴(yán)重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣，且必須是小學(xué)高年級、初中和高中階段的學(xué)生，包括停課停學(xué)、法治副校長或者法治輔導(dǎo)員訓(xùn)誡、專門人員輔導(dǎo)矯治等。
《規(guī)則》強調(diào)，教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，即教師在教育教學(xué)管理、實施教育懲戒過程中，不得有下列行為：以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰;超過正常限度的罰站、反復(fù)抄寫，強制做不適的動作或者姿勢，以及刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰;辱罵或者以歧視性、侮辱性的言行侵犯學(xué)生人格尊嚴(yán);因個人或者少數(shù)人違規(guī)違紀(jì)行為而懲罰全體學(xué)生;因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生;因個人情緒、好惡實施或者選擇性實施教育懲戒;指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒;其他侵害學(xué)生權(quán)利的。以此劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。《規(guī)則》也同時強調(diào)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。《規(guī)則》還明確了教育懲戒的相關(guān)救濟程序，并鼓勵充分發(fā)揮家長在學(xué)生管理中的作用，形成育人合力。
雛鷹實驗小學(xué)為落實立德樹人根本任務(wù)，保障和規(guī)范學(xué)校、教師依法履行教育教學(xué)和管理職責(zé)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生健康成長、全面發(fā)展。近期，教育部制定了《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則》(試行)，并于2021年3月1日執(zhí)行。
學(xué)校召開領(lǐng)導(dǎo)班子會，于麾校長帶領(lǐng)班子對“教育懲戒”的定義、行為，結(jié)合教育實際工作進行詳細的解讀，對實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循的原則、實施教育懲戒的情形、實施教育懲戒的方式與方法、學(xué)校制定校規(guī)校紀(jì)的依據(jù)，進行了深入的研究學(xué)習(xí)。
在教職工大會上，祝潔副校長為全校教師解讀《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》。規(guī)則指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒;教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。教育部制定頒布的《規(guī)則》，回應(yīng)了社會關(guān)切的教育熱點問題，對教育懲戒的屬性、適用范圍以及實施的規(guī)則、程序、措施、要求等進行了詳細的規(guī)范，旨在把教育懲戒納入法治軌道，為教育工作者開展教育懲戒提供了充分的法律法規(guī)依據(jù)。
各學(xué)年、學(xué)科組召開教師座談會，通過學(xué)習(xí)和討論，撰寫心得體會，做好學(xué)習(xí)筆記，分享感受。每一位老師都深刻領(lǐng)悟到，懲戒不是樹立威信的法寶，而是以教育為出發(fā)點，在有法可依的范圍內(nèi)達到教育的效果。
《規(guī)則》出臺之后，給了老師教育教學(xué)中的安全感，在實施懲戒過程中，教師與學(xué)生的正當(dāng)權(quán)利都需得到維護。懲戒是教育的一種方式，要堅持教育懲戒的育人屬性，同時懲戒也是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式，教師實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，“符合教育規(guī)律，注重育人效果，遵循法治原則，做到客觀公正，選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。此外，在實施過程中，還應(yīng)注意到雙方權(quán)利的同等保護，這也是依法治教的必然要求。
學(xué)習(xí)之后，受益匪淺。充分體會了教師在教育教學(xué)工作中要敢用懲戒權(quán)，善用懲戒權(quán)，慎用懲戒權(quán)。在教學(xué)過程中，適當(dāng)正確地懲戒教育有利于學(xué)生的良好發(fā)展，適當(dāng)?shù)貞徒浣逃€有利于保障學(xué)校正常教學(xué)秩序。教師在實施懲戒時，引導(dǎo)學(xué)生分析認(rèn)識，反省自身錯誤。
組內(nèi)老師在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《規(guī)則》后進行了深入的交流，通過交流，最大的感受就是：規(guī)則出臺，讓大家心里會一些底氣，對教育懲戒進行定義，明確學(xué)校可以對學(xué)生進行教育懲戒的方式，這樣在處理起問題時我們有規(guī)可依。其實在日常跟家長的溝通中，不少家長也認(rèn)同學(xué)校對學(xué)生的教育應(yīng)當(dāng)包括懲戒部分，因此《規(guī)則》的出臺也讓家長對孩子可能受到的懲戒更加清楚，這樣也可以減少與學(xué)校之間的糾紛。但規(guī)則是冷的，而我們面對的學(xué)生是鮮活的。所以我們?nèi)砸袗坌?、有溫度，要用教育智慧來處理教育教學(xué)中的各種問題。
“愛是前提，懲戒是手段”。懲戒是為了完善孩子，使他們變得更好。如果一個孩子的成長階段，不管其行為的正確與否，遇到的全是表揚，那么這個孩子在將來遭遇挫折時，有可能就是手忙腳亂，被動無措。在不損害學(xué)生身心健康的前提下，老師用一定的方法制止和消除學(xué)生不當(dāng)行為，鍛煉學(xué)生承擔(dān)責(zé)任、承受挫折的心理能力，是有利于學(xué)生心理健康成長的。
《規(guī)則》的頒布，回應(yīng)了社會比較關(guān)心的教育熱點問題。也是第一次以規(guī)章的形式對教育懲戒做出規(guī)定，首次對教育懲戒的概念進行了定義，明確規(guī)定教育懲戒不是懲罰，而是學(xué)校、教師實現(xiàn)教育、管理、評價的具體方式保障，是一種教育方式，是一種具有育人屬性的方式。組內(nèi)老師在討論時都不約而同談到：在以前教育懲戒沒有度，到現(xiàn)在孩子犯了錯，老師不知如何處理，這個規(guī)則的出臺很及時，為教師依法依規(guī)進行教育懲戒提供了依據(jù)，也理清了懲戒與懲罰之間的邊界，對懲戒的實施范圍作了更明確的界定。我們更應(yīng)當(dāng)重視家校協(xié)作，積極與家長溝通，使家長理解、支持和配合，形成合力，一起幫助孩子健康成長。
通過學(xué)習(xí)，促進了教師更新教育理念，改進了教師的教育方式方法。適當(dāng)保留對學(xué)生的懲戒，不僅有助于增強學(xué)生的自律意識，也能有效促使學(xué)生形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度與行為規(guī)范。讓學(xué)校和教師會用、敢用、慎用教育懲戒，讓家長和社會理解、支持、配合學(xué)校及教師的教育和管理，共建良好的教育生態(tài)，營造“文明、整潔、健康、溫馨”的翔園。
守規(guī)則的感悟和體會篇五
多少年來，教師懲罰不聽話的孩子都是天經(jīng)地義的事情，作為我們八、九十年代出生的人來說，哪一個不是從小在父母和教師的“棍棒”之下成長起來的?我清楚記得小時候家長會以誠心誠意的口吻請求我的老師：“李老師啊，孩子不聽話就辛苦您使勁打，要一直打到聽話為止……”老師是真的聽取了家長的意見。但是我很感激我的家長和我的老師，是他們精心的付出才有了今天健康完整的我。
后來，不知是誰提出所謂的“賞識教育”，說什么“好好子都是夸出來的”，孩子在家要父母夸、爺爺奶奶夸、姥姥姥爺夸、七大姑八大姨夸，在學(xué)校要老師夸、同學(xué)夸……我認(rèn)為這些言論都是沒有科學(xué)的理論依據(jù)的，但是很多家長都信以為真了。您試想，一個孩子整天被夸贊聲音包圍著，他的心智能健康地發(fā)展嗎?他們得到真正的快樂嗎?他們能獨自承擔(dān)現(xiàn)實生活給他們帶來的壓力嗎?他們能成為頂天立地的祖國棟梁之材嗎?他們一旦在校遇到挫折或者被老師批評就會抑郁，就會尋死覓活，更有甚者，家長會追到學(xué)校問責(zé)教師，甚至毆打老師……這樣荒唐至極的事情屢見不鮮。導(dǎo)致廣大教師們整日“提心吊膽”，不敢充分自主管理學(xué)生，生怕給自己招來“禍患”……這一切都是不良教育風(fēng)氣造成的，為什么會有這些不良的教育風(fēng)氣呢，因為教師的手中沒有了“戒尺”，教師說話變得不“硬氣”了，教師儼然成了弱勢群體中的弱勢群體了。
2021年12月23日，教育部頒發(fā)了《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》，規(guī)則中明確規(guī)定了中小學(xué)校及其教師在教育教學(xué)和管理過程中對學(xué)生實施教育懲戒，對于廣大教師朋友來說，真是“教師擁有懲戒權(quán)，翻身農(nóng)奴把歌唱”了。
針對規(guī)則的頒布，我表示贊成。這條規(guī)則讓廣大教師朋友在行使懲戒權(quán)時有據(jù)可依，有法可依。而且此規(guī)則所稱的教育懲戒，是指“學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為”。由此可見，規(guī)則的制訂是以為了“學(xué)生認(rèn)識和改正錯誤的行為”而制定的，真正做到了“以人為本”的教育理念。
但是“懲戒”不等同于“懲罰”。我認(rèn)為“懲戒”的重點應(yīng)該落在“戒”上，是教育者通過合情合理合法的手段或者方式讓學(xué)生引以為戒，“戒”掉壞毛病，養(yǎng)成好習(xí)慣。而“懲罰”的落腳點是在“罰”上，如體罰、變相體罰、身體上的懲罰和心靈上的懲罰等。
規(guī)則的第十二條中也做了明確的規(guī)定，“教師在教育教學(xué)管理、實施教育懲戒過程中，不得有下列等八條不當(dāng)行為”。這也是在給“懲戒”與“懲罰”之間劃出了一條清晰的分界線。我們廣大教師在行使懲戒權(quán)時也得嚴(yán)格把二者區(qū)分開來，不要混淆二者。
就算教師對規(guī)則的內(nèi)容爛熟于心，那么在行使懲戒權(quán)的時候就不會再一次的“引火上身”了嗎?是否會有家長為了護短再一次的“強詞奪理”呢?比如把教師對孩子的“語言勸導(dǎo)”說成“當(dāng)眾侮辱”他的孩子，把教師讓孩子做的“書面檢討”說成是對孩子的“千字文變相體罰”等。
從這一點出發(fā)，我覺得在規(guī)則正式執(zhí)行前還得扭轉(zhuǎn)家長的育兒觀念。要讓家長明白老師都是全心全意為了孩子的健康成長才這么做的，要讓家長明白我們成年人的世界要遵紀(jì)守法，孩子從小更是要有規(guī)則意識、法治意識，自己孩子在校違反了校紀(jì)校規(guī)就要按照規(guī)定進行懲戒，孩子必須要對自己的行為負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任?！耙?guī)則意識”“法制意識”不僅要深入孩子們的心靈，更要讓它深入家長們的心中。這才是教師能夠有效順利行使教育懲戒權(quán)的可靠前提。
規(guī)則中的第四條說到“實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)符合教育規(guī)律，注重育人效果；遵循法治原則，做到客觀公正；選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”。其中“選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”這句話讓我想到了一個影視片段，大致內(nèi)容是這樣的：
老和尚帶著小和尚過著安靜的生活，一天小和尚在水邊玩耍，看到青蛙，就把一塊石頭綁在青蛙的身上，看到青蛙掙扎游水，小和尚開心極了；小和尚看到小魚，又把石頭拴在小魚的背上，看到小魚艱難地游著，小和尚開心極了；小和尚又看到一條小蛇，又把石頭綁在小蛇的身上……老和尚在高處的巖石上打坐，目睹了小和尚的一切，卻沒有說話。
老和尚命令小和尚：“背著你身上的大石頭上山去解救這三只無辜的小動物，如果有一只小動物因你而死，你的心里會永遠背負(fù)著一塊大石頭?！弊詈笾挥星嗤苎傺僖幌?，生命尚存，小魚和小蛇早已死去。
小和尚因為自己的頑劣讓小動物無辜送命，自己的內(nèi)心受到了很大的譴責(zé)，他坐在一邊陷入了深深的思考，這是他人生第一次深思。這場深思直達他內(nèi)心的裂變處。
老和尚是多么高明的智者，他是我們教師的榜樣，他在小和尚犯了錯以后“選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生（小和尚）過錯程度相適應(yīng)”，達到了良好的育人效果，這是正確有效運用教育懲戒權(quán)達到的良好效果。
教育不是萬能的，沒有懲戒的教育的不完整的教育，教育是需要懲戒的。教育是一門藝術(shù)，而教育懲戒權(quán)又是教育中尤為特殊的一部分，既要遵循教育規(guī)律、規(guī)則，又要靈活運用、重視實際方式與方法。學(xué)校和教師要會用、善用、慎用教育懲戒權(quán)。我們堅信，在社會、家長的配合下，一定能形成良好的教育生態(tài)。
守規(guī)則的感悟和體會篇六
按照內(nèi)蒙古分公司關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理檢舉控告工作規(guī)則》通知要求，我進一步認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地學(xué)習(xí)了《規(guī)則》，通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到制定《規(guī)則》的重大意義，準(zhǔn)確掌握《規(guī)則》的具體內(nèi)容，進一步加深了對《規(guī)則》出臺的重大意義的深刻理解和把握，打牢了運用《規(guī)則》開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的自覺性和主動性。通過學(xué)習(xí)，主要有以下學(xué)習(xí)收獲和體會：
黨的十九屆四中全會提出，要健全群眾監(jiān)督制度，保障黨員監(jiān)督權(quán)利。新出臺制定的規(guī)則對黨員、群眾通過信訪渠道向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)提出檢舉控告作出規(guī)范，必將有利于進一步暢通檢舉控告渠道，完善激勵保障機制，調(diào)動黨員、干部和廣大群眾參與監(jiān)督的積極性，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，厚植黨的執(zhí)政根基。
《規(guī)則》一共十章五十八條，是黨中央給紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理檢舉控告工作定制度、立規(guī)矩，《規(guī)則》的出臺，進一步規(guī)范了檢舉控告工作流程，對實名檢舉控告處理、誣告陷害行為查處以及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及其工作人員在處理檢舉控告工作要求和責(zé)任作了詳細規(guī)定，同時明確了信訪舉報、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件監(jiān)督管理等部門在處理檢舉控告工作中的分工，為我們開展工作提供了遵循。
作為一名監(jiān)督執(zhí)紀(jì)員，要積極做好“宣傳員”。一方面要把學(xué)習(xí)《規(guī)則》作為首要任務(wù)，原原本本、逐條逐句學(xué)習(xí)《規(guī)則》，深入學(xué)習(xí)討論，交流體會，掌握其深刻內(nèi)涵和要義，真正做到學(xué)深悟透、學(xué)以致用，進一步提升制度意識、程序意識、證據(jù)意識，領(lǐng)會實質(zhì)、精準(zhǔn)運用；另一方面，要充分利用微信公眾號、網(wǎng)站等媒介，及時推送《規(guī)則》原文和釋義，提高廣大黨員群眾的知曉度。
《規(guī)則》能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要每一個紀(jì)檢監(jiān)察人員積極做好“戰(zhàn)斗員”，對檢舉控告做到及時辦理、及時溝通、妥善處置。處理好檢舉控告工作，需要黨委（黨組）高度重視，全力支持；需要紀(jì)委監(jiān)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）高度自覺，全力執(zhí)行。一是各級黨委（黨組）要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保暢通檢舉控告渠道，營造黨員、群眾監(jiān)督的良好環(huán)境，規(guī)范檢舉控告秩序，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，充分發(fā)揮處理檢舉控告在全面從嚴(yán)治黨中的基礎(chǔ)性作用。二是各級紀(jì)委監(jiān)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）要增強制度意識，嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)則》，依規(guī)依紀(jì)依法處理檢舉控告，對違規(guī)違紀(jì)違法處理檢舉控告行為“零容忍”，堅決防止“燈下黑”；加強對《規(guī)則》貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查，納入巡視巡察和日常監(jiān)督重點，推動《規(guī)則》各項規(guī)定落到實處。
《規(guī)則》的制定將監(jiān)督觸角延伸至每個群眾身邊。每一位紀(jì)檢監(jiān)察人員，要時刻記住自己肩上的責(zé)任和國家依法治理的擔(dān)當(dāng)，確保處理檢舉控告不違規(guī)、不違紀(jì)、不違法，使自己永遠心懷坦蕩、無怨無悔、問心無愧，使當(dāng)事人心服口服、不生仇恨。只有這樣，才能讓紀(jì)檢監(jiān)察工作得到組織和人民的認(rèn)可和點贊；只有這樣，我們的黨才能在帶領(lǐng)全國人民奔小康、實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標(biāo)的新征程中走得堅實穩(wěn)健、鏗鏘有力、戰(zhàn)無不勝。
下一步，我將堅持先學(xué)一步，學(xué)深學(xué)透，對標(biāo)對表，用于實踐，指導(dǎo)工作，嚴(yán)格按照《規(guī)則》要求，及時規(guī)范處理檢舉控告接收、受理、辦理、處置等工作流程，依法依紀(jì)做好檢舉控告處理工作，切實保障黨員、群眾行使監(jiān)督權(quán)利，扎實維護好黨員、干部合法權(quán)益。
守規(guī)則的感悟和體會篇七
很長時間以來，關(guān)于要不要對學(xué)生進行懲戒，如何進行懲戒的討論，社會一直沒有停止。日前，教育部在前期廣泛調(diào)研、公開征求意見的基礎(chǔ)上，制定頒布《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》(以下簡稱《規(guī)則》)，對這一熱點問題作出回應(yīng)。
《規(guī)則》第一次以部門規(guī)章的形式對教育懲戒作出規(guī)定，系統(tǒng)規(guī)定了教育懲戒的屬性、適用范圍以及實施的規(guī)則、程序、措施、要求等，為教師依法依規(guī)進行教育懲戒提供了依據(jù)，也厘清了懲戒與體罰之間的邊界，對懲戒的實施范圍作了更明確的界定。
正如《規(guī)則》所明確的，教育懲戒不是對學(xué)生的任意懲罰，而是“學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為”，這與明確給出的7類不當(dāng)教育行為一起，劃清了教育懲戒與懲罰的邊界。教師在實施懲戒時，要嚴(yán)守這一邊界，父母、社會各方面也不宜跨越這一邊界對教師實行的正常懲戒加以質(zhì)疑或干擾，如此才能更有效地發(fā)揮懲戒的教育效能。
在實施懲戒過程中，教師與學(xué)生的正當(dāng)權(quán)利都需得到維護。懲戒是教育的一種方式，要堅持教育懲戒的育人屬性，同時懲戒也是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式，教師實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，“符合教育規(guī)律，注重育人效果;遵循法治原則，做到客觀公正;選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”。學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。此外，在實施過程中，還應(yīng)注意到雙方權(quán)利的同等保護，這也是依法治教的必然要求。
《規(guī)則》明晰了懲戒的分寸，為各方面就教育懲戒達成共識奠定了基礎(chǔ)，必將大大減少家長、公眾以及社會對教育懲戒的歧義及爭議。不過，這并不意味著今后關(guān)于教師的懲戒就不會再有爭議。因為，懲戒作為教育的一部分，它本身就是一門藝術(shù)，它的使用總是處在不同的情境下，不存在唯一的標(biāo)準(zhǔn)、方式，教師必須有一定的自由裁量權(quán)。既然作為藝術(shù)，那么對它的探索就是無止境的。
對于情境，《規(guī)則》要求學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒。而這些情形本身又有知情與否、初次與屢次、情節(jié)輕重的差別?！兑?guī)則》將教育懲戒分為一般教育懲戒、較重教育懲戒和嚴(yán)重教育懲戒三類，如何對應(yīng)這三類懲戒顯然必須經(jīng)過教師的裁定。而不同老師如何裁定顯然與他的工作經(jīng)歷、教育智慧、師生關(guān)系等因素直接相關(guān)。
在整個教育過程中，教育智慧高低不同的人，使用懲戒教育的比例不同、方式不同、組合不同。智慧的教師將會更加充分使用正面引導(dǎo)，十分謹(jǐn)慎地使用懲戒;先使用積極引導(dǎo)，迫不得已時才使用懲戒;將懲戒當(dāng)作高懸之劍，讓每個學(xué)生都能看到其威嚴(yán)，卻未必用它觸及某個學(xué)生的身體。在使用方式上，《規(guī)則》本身就是對每個在校學(xué)生都要面對的“懲戒”，并非要懲戒到某一個具體的學(xué)生才能發(fā)揮懲戒的教育效用。
在懲戒實施過程中，教師的藝術(shù)水平還體現(xiàn)在能否依據(jù)因材施教的原則，根據(jù)自己對學(xué)生的了解，對不同的學(xué)生以不同的方式使用懲戒，學(xué)生性格特征、過錯過程、動機與效果、心理狀態(tài)等因素都應(yīng)該作為懲戒實施的背景條件加以考慮。教師要切忌以自己的情感左右懲戒，尤其不能在明顯不理性的時候使用懲戒。
《規(guī)則》給學(xué)生、家長等相關(guān)當(dāng)事人依法參與制定、完善校規(guī)校紀(jì)，明確學(xué)生行為規(guī)范，健全實施教育懲戒的空間和機會，顯現(xiàn)出規(guī)則的開放性。學(xué)生自己參與制定班規(guī)校紀(jì)，自愿遵守，自覺監(jiān)督實施本身就是最為有效的教育。各校在實行的過程中能否結(jié)合本校具體情形、制定適合的規(guī)則，考驗學(xué)校治理者的智慧。
《規(guī)則》的發(fā)布是一個新起點，關(guān)鍵還在于如何落實好。在探索的過程中，建立健全教育懲戒的實施、監(jiān)管和救濟機制，讓學(xué)校和教師會用、敢用、慎用教育懲戒，讓家長和社會理解、支持、配合學(xué)校及教師的教育和管理，共同實現(xiàn)立德樹人的目標(biāo)，仍任重而道遠。
守規(guī)則的感悟和體會篇八
近日，駐市城市管理委紀(jì)檢監(jiān)察組召開專題會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)派駐機構(gòu)工作規(guī)則》（以下簡稱《規(guī)則》）。駐委紀(jì)檢監(jiān)察組組長高翔同志逐條領(lǐng)學(xué)，每名干部結(jié)合工作實際談體會、講認(rèn)識、提疑惑，深入開展討論。會議要求，近期著重從三個方面抓好學(xué)習(xí)落實：
一是持續(xù)深入學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。《規(guī)則》是規(guī)范派駐監(jiān)督工作的基礎(chǔ)性法規(guī)，是推動新時代派駐監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展的基本遵循，《規(guī)則》的制定對推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展、堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系具有重要意義。全體干部要把學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)則》作為今后的重要政治任務(wù)和行動指南，學(xué)懂悟透，做到知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換為促進工作的具體舉措。
二是立足職責(zé)定位，抓好貫徹落實。要進一步強化政治監(jiān)督，把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿派駐工作全過程；要規(guī)范履職盡責(zé)，嚴(yán)格依照權(quán)限、規(guī)則、程序行使權(quán)力；要立足派駐職責(zé)定位，積極探索創(chuàng)新派駐監(jiān)督的有效方式；要強化自身建設(shè)，堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，加強自我管理和約束；要在學(xué)習(xí)和實踐過程中，不斷補短板強弱項，進一步提升履職能力和水平。
三是嚴(yán)格對標(biāo)對表，細化完善制度機制。認(rèn)真對照《規(guī)則》要求和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實際，進一步規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察組權(quán)力運行及監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的工作流程，修訂完善監(jiān)督及落實貫通協(xié)同的各項制度機制，不斷提升派駐監(jiān)督規(guī)范化、法治化、正規(guī)化能力，努力推動和踐行派駐監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展。
守規(guī)則的感悟和體會篇九
近年來，教育界對于學(xué)生懲戒問題的討論越來越多。針對學(xué)生懲戒問題，學(xué)校出臺了一系列的管理制度和懲戒規(guī)則，并加強了對教師的培訓(xùn)與指導(dǎo)。作為一名教師，在教育實踐中，我深刻感受到了懲戒規(guī)則的重要性和合理性，也有了一些自己的體會和感悟。
第一段：認(rèn)識到規(guī)則的必要性和作用
紀(jì)律是學(xué)校教育的基礎(chǔ)，也是學(xué)生成長的保障。懲戒規(guī)則的制定，一方面能使學(xué)生明確自己的底線和責(zé)任，樹立正確的行為觀念；另一方面也能有效遏制學(xué)生的不良行為，維護教學(xué)秩序。在我親身經(jīng)歷的教學(xué)中，嚴(yán)格執(zhí)行懲戒規(guī)則，學(xué)生的紀(jì)律意識明顯增強，課堂秩序也明顯好轉(zhuǎn)。
第二段：理解規(guī)則的科學(xué)與合理性
學(xué)校對于懲戒規(guī)則的制定是經(jīng)過深思熟慮的，是有科學(xué)依據(jù)的。學(xué)校根據(jù)學(xué)生的年齡特點、心理發(fā)展階段以及長期實踐總結(jié)，制定出相應(yīng)的懲戒規(guī)則。而教師作為學(xué)生的引領(lǐng)者和規(guī)則的執(zhí)行者，需要理解這些規(guī)則的科學(xué)性和合理性，從而更好地指導(dǎo)學(xué)生?？偟膩碚f，規(guī)則不是隨意制定的，而是經(jīng)過認(rèn)真思考和實踐檢驗的。
第三段：規(guī)則的執(zhí)行需要講究方式方法
制定了規(guī)則，就需要嚴(yán)格執(zhí)行。但是作為教師，我們不能簡單地以規(guī)則為借口，隨意懲戒學(xué)生，而是應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的情況和行為性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)膽徒浞绞?。在實際操作中，我逐漸意識到，合理的警告、勸導(dǎo)和課外活動的參與等，更容易促使學(xué)生改正錯誤，也更有利于學(xué)生的培養(yǎng)。因此，我們在執(zhí)行規(guī)則時，要講究方式方法，真正做到科學(xué)、合理而有效。
第四段：規(guī)則執(zhí)行體現(xiàn)教育者的擔(dān)當(dāng)與關(guān)懷
懲戒規(guī)則的制定和執(zhí)行不僅僅是對學(xué)生的懲罰，更是對學(xué)生的關(guān)懷和培育。作為教師，我們要時刻以教育者的身份看待懲戒工作，關(guān)注學(xué)生的個性特點和發(fā)展需求。在對學(xué)生懲戒時，也要充分考慮學(xué)生的心理和身心健康，避免出現(xiàn)過度懲罰或傷害學(xué)生自尊心的情況。只有把握好度，關(guān)注學(xué)生的個體差異，我們才能真正做到以規(guī)則的執(zhí)行來關(guān)愛學(xué)生，促進他們的全面發(fā)展。
第五段：規(guī)則改革與實踐相互協(xié)調(diào)
規(guī)則的制定和執(zhí)行需要與時俱進，與實踐相互協(xié)調(diào)。教育方法和學(xué)生行為都在不斷變化，因此懲戒規(guī)則也需要適應(yīng)新的情況和需求，及時進行調(diào)整。同時，教師需要根據(jù)實際情況不斷總結(jié)和反思，以便進一步完善規(guī)則和提高自己的教育能力。只有規(guī)則與實踐密切結(jié)合，我們才能更好地引導(dǎo)學(xué)生，構(gòu)建和諧的學(xué)校氛圍。
總結(jié)：
懲戒規(guī)則是學(xué)校管理和教育的重要組成部分，它不僅是學(xué)生行為準(zhǔn)則的重要依據(jù)，也是教師引導(dǎo)學(xué)生行為的有效工具。在教育實踐中，我們應(yīng)該深入理解和體悟懲戒規(guī)則的科學(xué)性和合理性，切實將其落實到具體的操作中。只有學(xué)校、教師和學(xué)生共同努力，才能實現(xiàn)學(xué)校管理的目標(biāo)，推動學(xué)生全面、健康的發(fā)展。
守規(guī)則的感悟和體會篇十
隨著社會的發(fā)展進步和教育的普及，懲戒規(guī)則已成為學(xué)校管理的一項必要措施。作為教師，懲戒規(guī)則對我們的工作和生活有著重要影響。通過教育和管理經(jīng)驗的積累，我深刻認(rèn)識到了懲戒規(guī)則的重要性，啟示和反思了許多。下面我將從懲戒規(guī)則的背景、實施和效果三個方面進行論述，以此感悟心得體會。
首先，懲戒規(guī)則的背景是我們今天教育管理的需求。隨著學(xué)校規(guī)模的擴大和學(xué)生人數(shù)的增加，顯然無法依靠傳統(tǒng)的人與人之間的交流和約束來管束學(xué)生的行為。懲戒規(guī)則作為一種正式的約束和處罰機制，彌補了教育管理的空白。它具有明確的界限和懲戒力度，能夠更好地提醒學(xué)生和家長，讓他們明白哪些行為不被容忍，以及違規(guī)所帶來的后果是什么。與傳統(tǒng)的紀(jì)律約束相比，懲戒規(guī)則更加科學(xué)合理，能夠讓學(xué)生在安全、公平、有序的環(huán)境中學(xué)習(xí)。
其次，實施懲戒規(guī)則需要教師的準(zhǔn)確判斷和恰當(dāng)應(yīng)對。作為教師，我們必須對學(xué)生的行為做出準(zhǔn)確判斷和評估。在使用懲戒措施時，我們應(yīng)嚴(yán)格遵循學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教育法律法規(guī)，不可濫用職權(quán)，損害學(xué)生的自尊和權(quán)益。當(dāng)學(xué)生有違規(guī)行為時，我們應(yīng)當(dāng)先與學(xué)生進行有效溝通，了解他們的內(nèi)心需求和原因，以此確保學(xué)生能聽進去我們的意見并能夠引起他們的思考。在懲戒過程中，我們應(yīng)盡可能采用溫和的方式進行引導(dǎo)和告誡，注重學(xué)生的發(fā)展和成長，改正錯誤的同時，也要給予學(xué)生改正的機會。
最后，懲戒規(guī)則的實施效果是教育管理的重要指標(biāo)。一方面，懲戒規(guī)則能夠幫助學(xué)生認(rèn)識到自己的錯誤和責(zé)任，從而逐漸改進不良行為，提高自己的品德素質(zhì)。另一方面，懲戒規(guī)則還能營造出一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使得課堂秩序更加井然有序，幫助學(xué)生更好地專心聽講和學(xué)習(xí)。懲戒規(guī)則的實施不僅對學(xué)生有積極影響，對教師和教育管理者也是一種提高教育水平的途徑。它要求教師在平時的工作中加強個人修養(yǎng)和專業(yè)能力的培養(yǎng)，加強自身的職業(yè)操守，為學(xué)生樹立良好的榜樣。
總之，懲戒規(guī)則對于教育管理是至關(guān)重要的。它在學(xué)校的規(guī)章制度中起到了一種規(guī)范、約束和引導(dǎo)的作用。在實施的過程中，教師要做到準(zhǔn)確判斷和恰當(dāng)應(yīng)對，注重學(xué)生的發(fā)展和成長。懲戒規(guī)則的實施不僅使學(xué)生在規(guī)則中成長，也為學(xué)校管理者提供了一個提高教育質(zhì)量的途徑。我相信，隨著社會的進步和教育理念的更新，懲戒規(guī)則將在未來的教育中發(fā)揮更加重要的作用。作為教師，我們應(yīng)深刻體會懲戒規(guī)則的意義，做到科學(xué)地管理學(xué)生，提升教育管理水平，為學(xué)生的發(fā)展和成長貢獻自己的力量。
守規(guī)則的感悟和體會篇十一
網(wǎng)爆，15歲男生被6名未成年人圍毆致死。此事一出。再次挑動人們的神經(jīng)。
據(jù)報道，10月29日晚，陜西興平市，15歲的初二男孩袁某，被6名未成年人用木棍群毆致死，后在一農(nóng)田處被埋入土坑。6名殺人狂魔，其中有4人是職校學(xué)生。
教育悲劇真的不可避免嗎?
如果是突發(fā)事件、偶發(fā)事件，人們的心理是可以接受的。畢竟，誰也不知道明天和意外哪個會先來。但是，如果是人為因素，而且頻頻發(fā)生，那就得深思了，有必要探究悲劇的深層次原因了。
近年來，學(xué)生傷害事件不斷上演，尤其是未成學(xué)生傷害他人的惡性事件頻頻出現(xiàn)，這些看似社會問題，其實根子在教育。
教育是復(fù)雜的，人性也是復(fù)雜的，因此，教育的手段就不可能是單一的。
但在今天，不少糊涂的家長，部分一線老師，在有些偽專家的忽悠下，教育觀念嚴(yán)重出岔，因而失去了教育性。比如對孩子懲戒權(quán)的失落。
公安大學(xué)李玫瑾教授說過：“人的成長過程中，要形成一些東西，除了愛之外，還要有敬畏。如果孩子違法了，懲罰實際上是一種保護，讓他知道怕，知道后悔，以后再也不敢了，真的讓他不敢了，才是保護他?！?BR> 但在現(xiàn)實中，教育往往跑偏。不，有時候，教育簡直是縱容。
去年10月份，大連13歲男孩蔡某殺害10歲女孩淇淇，并拋尸灌木叢，行為極端惡劣。這背后其實是家長教育懲戒的旁落。
13歲的蔡某走到今天，其實之前早已埋下了極端行為的隱患，蔡某家教不當(dāng)，致使蔡某的惡性愈演愈烈，變本加厲，最終滑向罪惡的深淵，其推手或始作俑者就是其父母。
2020年10月12日，武漢地鐵2號線金銀潭站，一位10歲左右的女孩，因為錯下了地鐵站，連踹媽媽6腳。女孩雙手插在口袋里，媽媽拿著所有的行李。有路人勸阻時，這女孩卻追打勸說著。這種場面，媽媽沒有責(zé)怪女兒一句，不僅如此，當(dāng)別人數(shù)落孩子時，媽媽卻為女兒打圓場、開脫。
孩子犯錯固然可氣，但作為成人，面對孩子的問題不施以正當(dāng)?shù)慕逃荒芙o以適當(dāng)?shù)膽徒?，是十分可怕的。因為教育的不?dāng)，我們培養(yǎng)的不僅僅是“次品”、“廢品”，簡直是“危險品”。
然而，教育從來就沒有一味地賞識和快樂，學(xué)習(xí)任務(wù)的完成和人的健康成長，僅僅依賴釋放天性是不可能的。
現(xiàn)在有些人大肆渲染“兒童中心”論調(diào)，有點過頭了。強調(diào)以兒童為中心，當(dāng)然沒錯，因為過去一味強調(diào)“學(xué)科本位”、“教師中心”，致使教育的人性化嚴(yán)重不足。但是，極端放大人本思想，就矯枉過正了。所以，教育懲戒不能缺失。
一個人的成長是漫長的，在這一過程中，整體上長期地不用一點懲戒的教育是沒有的。人類社會誕生以來，對成人對兒童的各種懲罰措施、懲戒辦法，是一以貫之的，無論你喜歡與否，接受與否。
社會生活中，欠債不還錢的老賴，就要受到失去誠信的懲罰。亂闖紅燈，當(dāng)然要給以交規(guī)處罰。
家庭活動中，貪玩游戲的孩子不學(xué)習(xí)，家長就得采取強制措施懲戒。對長輩無禮，必須懲戒孩子，習(xí)得禮貌待人。
人的成長必然伴隨著錯誤性，這是事實，老師和家長沒有必要諱疾忌醫(yī)。
一線教師，沒有必要羞于啟齒懲戒這一話題，也不必陷入無休止地爭論要不要懲戒的問題，更不能回避懲戒。
教育的本來面目，決定了教育懲戒是一種客觀需要，也是教育手段之一。唯有實施懲戒，教育才是完整的、完善的、正確的!
守規(guī)則的感悟和體會篇十二
《規(guī)則》是一本由理查德·泰普勒撰寫的管理思想類圖書。它以清晰的邏輯和簡明的語言，闡述了有效的團隊管理規(guī)則，并提供了實用的建議和技巧。在閱讀這本書后，我深受啟發(fā)和觸動。下面我將通過五個方面來分享我的心得體會。
首先，我對《規(guī)則》中的“明確目標(biāo)”一章印象深刻。這個章節(jié)教導(dǎo)我們，作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須明確并明確傳達團隊的目標(biāo)。它強調(diào)了目標(biāo)的具體性和可衡量性，以便團隊成員能夠衡量自己的進展并有明確的方向引導(dǎo)他們的工作。在我日常的工作中，我意識到明確的目標(biāo)對于激發(fā)團隊的動力和效率是至關(guān)重要的。我現(xiàn)在更加注重為團隊設(shè)定明確的目標(biāo)，并確保團隊成員每個人都明確地了解他們個人的目標(biāo)以及如何為整個團隊目標(biāo)做出貢獻。
其次，我對《規(guī)則》中的“鼓勵心理學(xué)”一章留下了深刻的印象。這個章節(jié)強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者在激勵他人時應(yīng)該采取的心理學(xué)原理。例如，將積極的反饋公之于眾，承認(rèn)個人的貢獻，以及通過設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)來激發(fā)團隊成員的成長和發(fā)展。我認(rèn)識到，以積極和鼓勵的態(tài)度來對待團隊成員，是建立高效團隊關(guān)系的關(guān)鍵。我現(xiàn)在更加注重尋找并夸獎團隊中的個人成就，同時也會為他們設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以激發(fā)他們的進一步成長。
第三，我對《規(guī)則》中的“自我管理”一章有著深刻的理解。這個章節(jié)強調(diào)了個人責(zé)任和時間管理的重要性。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們要向團隊成員傳達自我管理的原則，并幫助他們發(fā)展良好的時間管理技巧。我認(rèn)識到，只有在有效管理自己的時間和任務(wù)之后，我們才能更好地管理他人。因此，我加強了自己的時間管理，學(xué)會合理安排任務(wù)的優(yōu)先級，并確保有足夠的時間來完成每個任務(wù)。
第四，我對《規(guī)則》中關(guān)于“溝通的藝術(shù)”一章有著很深刻的體悟。這個章節(jié)強調(diào)了有效溝通的重要性，并提供了一些建議和技巧來幫助我們成為更好的溝通者。例如，傾聽他人，積極表達以及運用適當(dāng)?shù)姆钦Z言溝通等。這個章節(jié)讓我意識到，有效的溝通能夠消除誤解、建立信任、促進合作，并幫助我們更好地領(lǐng)導(dǎo)團隊?，F(xiàn)在，我更注重傾聽他人的觀點和意見，并以積極的方式表達自己的想法，以確保團隊成員之間的良好溝通。
最后，我對《規(guī)則》的最終章節(jié)“召喚偉大”的主題有著深深的共鳴。這個章節(jié)鼓勵我們擁有遠大的目標(biāo)和激情，并向我們展示了如何激勵團隊成員更上一層樓。它教導(dǎo)我們，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要相信每個人都有偉大的潛力，通過提供支持、鼓勵和資源，我們可以協(xié)助他們實現(xiàn)他們的目標(biāo)。我現(xiàn)在更加注重激勵和激發(fā)團隊成員的激情，通過提供必要的支持和資源，幫助他們實現(xiàn)更高的成就。
總之，《規(guī)則》對我在團隊管理方面的思考和行動產(chǎn)生了巨大的影響。通過明確目標(biāo)、鼓勵心理學(xué)、自我管理、溝通藝術(shù)以及召喚偉大的實踐，我成功地改善了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并幫助團隊取得了更好的成績。我相信，只要我們能運用《規(guī)則》中所提到的這些實踐，我們也能夠在自己的職業(yè)生涯中取得更大的成功和成就。
守規(guī)則的感悟和體會篇十三
第一段：引言（約200字）。
《規(guī)則》是加拿大心理學(xué)家喬丹·彼得森的著作，該書于2018年出版后迅速成為全球熱門暢銷書。在閱讀了《規(guī)則》之后，我收獲頗多，不僅對個人的成長和發(fā)展有了新的理解，也對社會的運行機制有了更深刻的認(rèn)識。下面我將分享我對《規(guī)則》的心得體會。
第二段：個體發(fā)展和自律（約200字）。
《規(guī)則》著重強調(diào)個體的自律和責(zé)任感。在書中，彼得森提出了一系列的規(guī)則，如樹立目標(biāo)、面對困難、承擔(dān)責(zé)任等等，這些規(guī)則讓我意識到自律在個人發(fā)展中的重要性。通過遵循這些規(guī)則，我逐漸形成了積極的行為習(xí)慣，提高了自己的效率和工作質(zhì)量。我開始明確自己的目標(biāo)，并主動去追求，而不再被外界因素所左右。自律給了我更大的自由，讓我能夠更好地掌控自己的人生。
第三段：社會秩序和價值觀（約200字）。
《規(guī)則》不僅影響了個體的發(fā)展，也對社會的秩序和價值觀提出了思考。在書中，彼得森探討了現(xiàn)代文化中的一系列問題，如政治正確、平等主義等，提醒人們應(yīng)該更理性地看待這些議題。他警示社會不應(yīng)該過度強調(diào)平等，因為人們之間的差異是自然存在的。這讓我重新審視社會的運行機制，深刻理解不同社會階層和群體的差異?！兑?guī)則》提醒我們應(yīng)該尊重他人的觀點和選擇，同時也要個體負(fù)起更多的責(zé)任，為社會的穩(wěn)定和進步做出貢獻。
第四段：自我探索和價值觀的建立（約200字）。
讀完《規(guī)則》，我開始更加關(guān)注自我探索和內(nèi)在價值觀的建立。彼得森在書中提到了人們對于人生的意義的追問和探索。他引導(dǎo)著我思考什么是真正重要的、符合自己價值觀的事情，并通過個人努力去實現(xiàn)。我開始認(rèn)識到人生的意義并不是取決于他人的認(rèn)同或成就的多少，而是在于實現(xiàn)自己在心底最真實的渴望和目標(biāo)。這種意識讓我找到了更多的內(nèi)在動力和幸福感，不再追逐表面的虛榮和浮夸。
第五段：和諧的社會和自我改變（約200字）。
通過讀《規(guī)則》，我意識到個體和社會之間存在著微妙的相互作用和影響。只有通過個人的積極改變才能實現(xiàn)社會的和諧與進步。無論是對待個體成長還是對待社會問題，我們都需要有自我改變的勇氣和行動。通過自我成長和不斷調(diào)整，我們才能夠為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也明白了要求別人改變之前，首先要改變自己。只有身體力行地踐行自己的原則和價值觀，才能帶動他人的改變。
總結(jié)（約100字）：
《規(guī)則》這本書給了我對個體發(fā)展和社會運行的新的認(rèn)知。通過遵循自律、培養(yǎng)責(zé)任感，我們可以更好地實現(xiàn)個人目標(biāo)。同時，《規(guī)則》也提醒我們要對社會和他人持有尊重和責(zé)任的態(tài)度。通過自我探索和內(nèi)在價值觀的建立，我們可以找到生活的意義和動力。最后，我們要明白只有自我改變才能引領(lǐng)社會的前進和和諧發(fā)展。
守規(guī)則的感悟和體會篇十四
有一年，我家里請木匠干活。近半個月的時間，我和這些木匠師傅在一起干活，一起吃飯。他們是匠人，我?guī)拖率郑岚岬首?，拿顆釘子，跑料進料。就是從那時開始，我對匠人的工作，肅然起敬。
他們都把卷尺時刻放在上衣口袋里，隨手就可以掏出來。還有一支鉛筆，也不能隨處放，就架在耳朵上，可以隨手就摸下來用。
“嗜之越篤，技之越工。”我發(fā)現(xiàn)木匠都是幾何大師、在他們的手里沒有廢料，一塊再不像樣的木頭，無論是長是短是粗是細是直是彎，他們都可以派上用場。夠個什么料，不是用嘴說，也不是用眼看，這些雖可以參考，但都不是權(quán)威，他們只用尺子，用墨線。把握不準(zhǔn)的就彈上條墨線看看，能取多少料，能取什么料。用墨線說話。他們的一切準(zhǔn)則除了尺就是線，沒有別的標(biāo)準(zhǔn)，沒有其他任何權(quán)威。嘴上說的`不算，誰的話也不是權(quán)威，必須用尺子量一量，用線校一校，才算數(shù)。
匠人們有時正吃著飯，忽然瞅到桌下某一塊料，適合做什么，大家爭執(zhí)起采。最后，一人放下筷子，掏出尺子一量，就有了答案，其他意見全部停止，因為尺子最有發(fā)言權(quán)。我感覺他們很有意思，他們“死板”得就像工具，規(guī)則就是尺，就是線，一絲一毫全在尺上、線上。他們的尺子隨時就從口袋里摸出來，隨時從耳朵上摘下鉛筆記下答案，差一絲一毫部不行，否則，卯就不是卯，榫就不是榫。
這讓我想到了生活中的很多事。有些人并不喜歡規(guī)則，并不想要規(guī)則，能變通的都想變通，能作弊的地方就想作弊。但還有更多的地方，讓我們看到規(guī)則存在的必然：還有更多的人，遵守規(guī)則、信仰規(guī)則——在這些地方，在這些人心里，規(guī)則是一個無言的天使。
守規(guī)則的感悟和體會篇十五
《規(guī)則》是一本由理查德·泰普勒撰寫的暢銷書，它是一本關(guān)于在生活、工作和社交中遵守規(guī)則的指南。這本書以其精煉而深入的洞見，引發(fā)了讀者對自我約束和社會秩序的重要性的深思。通過閱讀這本書，我深切體會到了規(guī)則對于個人和社會的重要性，以及遵守規(guī)則對我們的生活和成就所產(chǎn)生的巨大影響。
第一段：規(guī)則的意義和價值。
《規(guī)則》一書氣勢恢弘地提醒了我們，規(guī)則是維系社會和諧與秩序的基石。在人類的社交和工作中，規(guī)則起到了規(guī)范行為、保護權(quán)益、確保公平和提供安全感的作用。它們是我們行事的準(zhǔn)則，指引我們?nèi)ケ止?、尊重他人和實現(xiàn)自我約束。倘若沒有規(guī)則，社會將陷入混亂，個人的自由將導(dǎo)致權(quán)力的濫用和不公平的產(chǎn)生。因此，無論是在個人生活中還是在社會交往中，我們都必須遵守規(guī)則，認(rèn)可其在個人和集體中的價值和意義。
第二段：自我約束的重要性。
書中明確指出了一點，那就是沒有自己養(yǎng)成遵守規(guī)則的習(xí)慣，就別指望別人會按規(guī)則來對待你。我從中感受到了自我約束的重要性。只有對自己嚴(yán)格要求，我們才能在生活和工作中形成良好的習(xí)慣和規(guī)范化行為。自我約束意味著我們要對自己的言行負(fù)責(zé)，堅守規(guī)則，不隨心所欲地隨意行事。以德自律，品行端正，我們才能獲得他人的尊重和信任，并在各個領(lǐng)域獲得成功。
第三段：遵守規(guī)則與個人成就的直接關(guān)系。
《規(guī)則》一書還深刻闡述了遵守規(guī)則與個人成就之間的直接關(guān)系。遵守規(guī)則可以讓我們減少違法違規(guī)的風(fēng)險，并確保我們在所從事的領(lǐng)域中得到公正的評價和認(rèn)可。只有遵循游戲規(guī)則，我們才能在競爭中脫穎而出，取得成功。書中舉了許多成功人士的例子，他們通過遵守規(guī)則和堅守原則，贏得了他人的尊敬，并取得了卓越的成就。通過這些例子，我深信只有遵守規(guī)則，我們才能在努力的道路上走得更遠。
第四段：規(guī)則的灰色地帶與變通。
與此同時，書中也提到了規(guī)則的灰色地帶和變通的問題。在實踐中，我們難免會面臨某些場景和情況，規(guī)則可能并不能完全適用。這就需要我們理解規(guī)則的精神，而不是僅僅遵循字面意義上的規(guī)定。智慧的運用規(guī)則將使我們在不違背道德倫理的同時，也能夠靈活應(yīng)對各種情況。但是，必須強調(diào)的是，這種變通并不意味著我們可以隨意為所欲為，而是在特定情況下靈活調(diào)整與遵守規(guī)則的平衡。
第五段：更好地理解、遵守和傳播規(guī)則。
通過閱讀《規(guī)則》，我更深刻地認(rèn)識到了規(guī)則對于個人和社會的重要性。我將努力遵守規(guī)則，并傳播這種意識到身邊的人。在工作中，我將更加注重遵守公司的規(guī)章制度，確保我的行為符合公司的價值觀；在生活中，我將悉心培養(yǎng)自己和家人的良好習(xí)慣，幫助他們理解并遵守社會規(guī)范；在社交中，我將明確自己的底線，堅守原則，拒絕不正當(dāng)?shù)囊蠛托袨?。通過這些努力，我相信我不僅可以提升自己的素養(yǎng)水平，還能為他人樹立一個良好的榜樣。
總結(jié)：
《規(guī)則》一書給了我很多啟發(fā)和思考。它不僅讓我意識到遵守規(guī)則對于個人和社會的重要性，還教會了我在實踐中理解規(guī)則，運用規(guī)則，使之更加適應(yīng)各種情況。我相信只有遵守規(guī)則并在規(guī)則的框架下靈活運用，我們才能夠提高自己的素養(yǎng)和修養(yǎng)，獲取更多的機會和成功。我將始終牢記《規(guī)則》傳達給我的深刻教誨，努力成為一個遵守規(guī)則、尊重規(guī)則的人。
守規(guī)則的感悟和體會篇十六
在這篇文章中，我想分享一下我從《規(guī)則》這本書中學(xué)到的心得體會。這本書是由著名的心理學(xué)家、作家泰斯·哈弗雷博士所著，探討了我們生活中無處不在的規(guī)則，以及如何打破這些規(guī)則，從而獲得更健康、更幸福的生活。
首先，我對這本書的背景和目的有了更深入的了解。在我們的社會中，規(guī)則無處不在，從家庭規(guī)則到職場規(guī)則，從社交規(guī)則到法律規(guī)則。這些規(guī)則塑造了我們的行為和決策，也影響了我們的心理健康和幸福感。哈弗雷博士希望通過這本書，幫助我們理解這些規(guī)則的本質(zhì)，以及它們?nèi)绾斡绊懳覀兊纳睢?BR> 在閱讀過程中，我對“規(guī)則”有了新的認(rèn)識。我意識到，我們不僅被規(guī)則所束縛，也會自覺或不自覺地成為規(guī)則的制定者。這種雙重角色讓我反思，我們在遵守規(guī)則的同時，是否也能從中尋找平衡，為自己創(chuàng)造更大的自由。
這本書對我觸動最深的是第五章的內(nèi)容。這一章探討了如何打破規(guī)則，以及如何尋找自己的聲音。我意識到，只有當(dāng)我們勇敢地挑戰(zhàn)規(guī)則，才能找到真正屬于自己的生活路徑。同時，我也明白了，在挑戰(zhàn)規(guī)則的過程中，我們需要保持耐心和勇氣，因為改變并非易事。
閱讀這本書的經(jīng)歷對我的個人發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。我開始更加關(guān)注我所處的規(guī)則環(huán)境，思考這些規(guī)則對我個人和社會的影響。同時，我也開始主動尋求改變，努力尋找自己的聲音，為自己發(fā)聲。
總的來說，《規(guī)則》是一本值得一讀的好書。它讓我重新審視了自我與他人的互動，讓我對規(guī)則有了更深的理解。我學(xué)會了在遵守規(guī)則的同時，尋找個人發(fā)展的空間和自由。這本書對我個人成長產(chǎn)生了積極的影響，也讓我更加了解自己和社會。
守規(guī)則的感悟和體會篇十七
心得體會應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
《規(guī)則》是一部關(guān)于社會規(guī)則和人類行為的紀(jì)錄片，它通過拍攝不同國家、不同文化背景的人們的生活，展示了規(guī)則在人類生活中的重要作用。
觀看這部紀(jì)錄片，我深刻地感受到了規(guī)則對于人類社會的重要性。規(guī)則是人們行為的準(zhǔn)則，它規(guī)定了人們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，從而維護了社會的穩(wěn)定和秩序。在人類社會中，規(guī)則無處不在，它不僅存在于法律、法規(guī)等正式的制度中，也存在于風(fēng)俗習(xí)慣、道德倫理等非正式的規(guī)范中。
通過觀看這部紀(jì)錄片，我也深刻地認(rèn)識到了規(guī)則的重要性。在我們的日常生活中，規(guī)則無處不在，它不僅規(guī)范著我們的行為，也影響著我們的生活。例如，在公共場所，我們需要遵守公共秩序，保持安靜、衛(wèi)生、文明；在工作中，我們需要遵守職業(yè)道德規(guī)范，尊重他人、勤奮工作、誠實守信；在生活中，我們需要遵守社會公德，尊重他人、保護環(huán)境、關(guān)心他人。
此外，這部紀(jì)錄片還讓我認(rèn)識到了規(guī)則的多樣性。不同的文化、不同的社會背景都有著自己的規(guī)則體系，它們在某些方面可能相似，但在另一些方面可能存在差異。例如，在某些國家，人們可以隨意在公共場所吸煙，而在另一些國家，吸煙是被嚴(yán)格禁止的。
總之，《規(guī)則》這部紀(jì)錄片讓我深刻地認(rèn)識到了規(guī)則的重要性，也讓我更加深入地了解了不同文化、不同社會背景下的規(guī)則體系。我相信，只有遵守規(guī)則，才能讓我們的社會更加穩(wěn)定、和諧、美好。
守規(guī)則的感悟和體會篇十八
規(guī)則，是一個用來調(diào)整和規(guī)范生活中各種事物的準(zhǔn)則。它既包括國家的法律、法規(guī)，也包括學(xué)校的紀(jì)律、社會的公德，還包括人際交往中的習(xí)慣、風(fēng)俗和禮儀等。規(guī)則的制定和遵守，不僅可以保證社會的正常運行，也是個人修養(yǎng)和素質(zhì)的體現(xiàn)。
在我們的日常生活中，規(guī)則無處不在。國家有國家的法律，學(xué)校有學(xué)校的紀(jì)律，社會有社會的公德，這些都是我們每個人都必須遵守的。從規(guī)則中，我們可以看到，有付出才會有回報，有規(guī)則才會有秩序。同時，規(guī)則也告訴我們，任何人都不能超越法律，任何行為都不能觸犯法律。這是我們社會最基本的準(zhǔn)則。
作為一名學(xué)生，我在學(xué)習(xí)的過程中深深體會到了規(guī)則的重要性。記得有一次，老師告訴我們學(xué)校要舉行一次數(shù)學(xué)競賽，并給我們制定了詳細的規(guī)則。我當(dāng)時很興奮，覺得這是一個展示自己的機會。然而，當(dāng)我認(rèn)真閱讀規(guī)則后，我發(fā)現(xiàn)其中有一條規(guī)定是不允許使用計算器。這讓我感到有些意外，因為我一直認(rèn)為計算器是數(shù)學(xué)競賽的必備工具。但是，規(guī)則就是規(guī)則，我們必須遵守。于是，我在接下來的幾周里，每天都在努力地復(fù)習(xí)，試圖掌握那些復(fù)雜而困難的數(shù)學(xué)公式。最后，在競賽的那天，我雖然很緊張，但是我按照規(guī)則，認(rèn)真仔細地完成了每一個題目。最終，我雖然沒有得到很好的成績，但是我卻收獲了寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
這個經(jīng)歷讓我深刻理解到，規(guī)則并不是束縛我們的枷鎖，而是引導(dǎo)我們前進的明燈。只有遵守規(guī)則，我們才能保證公平競爭，才能讓每個人都能在平等的基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的能力。同時，規(guī)則也幫助我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣，提高我們的自我修養(yǎng)和素質(zhì)。
在未來的日子里，我將更加尊重規(guī)則，更加遵守規(guī)則。我會把規(guī)則看作是一種生活態(tài)度，是保證社會正常運行和個人素質(zhì)提升的重要基石。同時，我也會將規(guī)則的理念傳遞給周圍的人，共同營造一個更加公平、公正和和諧的社會環(huán)境。
總結(jié)，規(guī)則的重要性不僅在于它的制定和遵守，更在于它對我們個人成長和社會發(fā)展的影響。我們應(yīng)該時刻提醒自己，不僅要遵守規(guī)則，更要尊重規(guī)則，因為只有這樣，我們才能在規(guī)則的引導(dǎo)下，不斷進步，不斷成長，最終實現(xiàn)自我價值的最大化。
守規(guī)則的感悟和體會篇十九
作為現(xiàn)代人，我們不僅要遵守社會規(guī)則，還要學(xué)會明確自己的個人規(guī)則。這些規(guī)則可以保護我們不受傷害，也可以讓我們在社交、工作和生活中更加得心應(yīng)手。在這篇文章中，我將談?wù)勎覍Α懊饕?guī)則”這個主題的個人看法和體會。
第一段：明規(guī)則的重要性
明確了規(guī)則，我們就能認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)。不管是在工作中還是與他人交往中，我們都需要遵守一定的行為準(zhǔn)則。明確和理解這些準(zhǔn)則有助于我們構(gòu)建健康的社交關(guān)系，實現(xiàn)自我價值和收獲人生的成功與快樂。
第二段：明規(guī)則的好處
明規(guī)則不僅能夠樹立我們的行為信仰，也能增進自我價值的認(rèn)識。在現(xiàn)代社會中，個人規(guī)則已成為人際交往中不可或缺的一部分。明確地表達個人規(guī)則，可以降低自我矛盾的頻率，讓內(nèi)心得到平和。
第三段：工作中的明規(guī)則
明確的工作規(guī)則對于員工的行為具有指導(dǎo)作用。所以，在工作中，我們需要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，這樣可以增加工作成果的質(zhì)量，提高工作效率，也能夠避免因個人行為給公司帶來不必要的麻煩。
第四段：明規(guī)則促進生活的和諧
生活中的規(guī)則同樣不可或缺。它們是和諧社區(qū)的基礎(chǔ)，可以促進友好、互助和團結(jié)。生活規(guī)則還可以幫助我們很好地管理自己的時間并避免不必要的浪費。如果每個人都能夠認(rèn)真遵守生活規(guī)則，那么我們的社區(qū)將會更加平和友好。
第五段：總結(jié)
明規(guī)則是一項對我們所有人來說都很有必要的行為。它可以指導(dǎo)我們，讓我們在人際關(guān)系和不同領(lǐng)域中都能做到正確的事情。通過明確自己的規(guī)則和遵守規(guī)則，在有意識的幫助下，我們才有可能做到事半功倍。因此，建議大家在日常生活中一定要嚴(yán)格遵守規(guī)則并掌握靈活應(yīng)對的能力，從而讓自己成為一個更加成功、幸福和受人歡迎的人。
守規(guī)則的感悟和體會篇二十
在當(dāng)今數(shù)字化時代，企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP）已經(jīng)成為許多企業(yè)管理的重要工具。ERP規(guī)則心得體會是企業(yè)在使用ERP過程中所獲得的經(jīng)驗教訓(xùn)和總結(jié)，對于企業(yè)實現(xiàn)高效運營和管理具有重要意義。本文將探討ERP規(guī)則的應(yīng)用和重要性，并分享一些關(guān)于ERP規(guī)則的心得體會。
第二段：ERP規(guī)則的應(yīng)用
ERP規(guī)則是指在使用ERP系統(tǒng)時需要遵守的管理準(zhǔn)則和運營原則。這些規(guī)則涉及到企業(yè)各個部門和業(yè)務(wù)流程的協(xié)同配合、數(shù)據(jù)完整性、流程優(yōu)化等方面。例如，ERP規(guī)則可能包括：每個部門必須及時輸入并更新相關(guān)數(shù)據(jù)；在進行業(yè)務(wù)流程變更時，需要及時通知相關(guān)部門；對于敏感數(shù)據(jù)，需要加強權(quán)限控制等。遵守ERP規(guī)則有助于提高企業(yè)內(nèi)部協(xié)作效率，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，從而提高企業(yè)的運營效率和管理效能。
第三段：ERP規(guī)則心得體會之重視人員培訓(xùn)
對于企業(yè)來說，ERP系統(tǒng)的有效使用與人員的培訓(xùn)密切相關(guān)。一方面，企業(yè)應(yīng)該重視員工對ERP系統(tǒng)的培訓(xùn)，確保員工熟悉系統(tǒng)的操作和功能。只有掌握了系統(tǒng)的使用方法，員工才能更好地將ERP系統(tǒng)應(yīng)用于實際工作中。另一方面，企業(yè)要定期對員工進行培訓(xùn)，尤其是在ERP系統(tǒng)有重大升級或更新時。這將幫助員工了解系統(tǒng)的變化和新功能，并及時適應(yīng)和運用到工作中。因此，企業(yè)不僅需要為新員工提供基礎(chǔ)培訓(xùn)，還應(yīng)該為現(xiàn)有員工提供持續(xù)的培訓(xùn)機會。
第四段：ERP規(guī)則心得體會之強化數(shù)據(jù)管理和流程優(yōu)化
ERP系統(tǒng)的核心是數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。在使用ERP系統(tǒng)時，企業(yè)應(yīng)該建立和強化數(shù)據(jù)管理的規(guī)范和流程，并采取措施保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。例如，建立數(shù)據(jù)輸入的標(biāo)準(zhǔn)和審查機制，設(shè)定數(shù)據(jù)管理責(zé)任人和權(quán)限等。此外，企業(yè)還應(yīng)該借助ERP系統(tǒng)的功能，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化和改進。通過不斷地挖掘和利用ERP系統(tǒng)的功能，解決業(yè)務(wù)流程中的痛點和瓶頸問題，進一步提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率和協(xié)同效能。
第五段：ERP規(guī)則心得體會之持續(xù)改進和創(chuàng)新
在使用ERP系統(tǒng)的過程中，企業(yè)要始終保持持續(xù)改進和創(chuàng)新的精神。ERP系統(tǒng)作為企業(yè)管理的工具，應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相一致，隨著企業(yè)不斷發(fā)展和變化而進行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。企業(yè)可以通過引入新技術(shù)、開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方式，持續(xù)推動企業(yè)管理的改進和創(chuàng)新。此外，企業(yè)還可以借鑒其他企業(yè)的最佳實踐，學(xué)習(xí)和吸取其他企業(yè)在使用ERP系統(tǒng)時的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自身的ERP規(guī)則和管理體系。
結(jié)尾：
綜上所述，ERP規(guī)則心得體會對于企業(yè)的高效運營和管理至關(guān)重要。通過重視人員培訓(xùn)、強化數(shù)據(jù)管理和流程優(yōu)化，以及持續(xù)改進和創(chuàng)新，企業(yè)可以更好地應(yīng)用和運用ERP系統(tǒng)，提高內(nèi)部的工作效率和管理效能。隨著企業(yè)管理和技術(shù)的不斷演進，ERP規(guī)則也將隨之發(fā)展和調(diào)整，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值和競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)應(yīng)該持續(xù)關(guān)注和總結(jié)ERP規(guī)則的心得體會，不斷優(yōu)化和改進自身的ERP管理體系。
守規(guī)則的感悟和體會篇一
日前，教育部制定頒布《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》（以下簡稱《規(guī)則》），該《規(guī)則》將于今年3月1日起實施?！兑?guī)則》主要有哪些內(nèi)容，記者采訪了市教育局相關(guān)人士。
《規(guī)則》首次對教育懲戒的概念進行了定義。教育懲戒是學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為?！兑?guī)則》明確，教育懲戒不是懲罰，而是教育的一種方式，強調(diào)教育懲戒的育人屬性，是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式?！兑?guī)則》強調(diào)，實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，符合教育規(guī)律，注重育人效果；遵循法治原則，做到客觀公正；選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)。
《規(guī)則》指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒。同時，根據(jù)程度輕重，《規(guī)則》將教育懲戒分為一般教育懲戒、較重教育懲戒和嚴(yán)重教育懲戒三類。一般教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的學(xué)生，包括點名批評、做口頭或者書面檢討、增加額外教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)、一節(jié)課堂教學(xué)時間內(nèi)的教室內(nèi)站立、課后教導(dǎo)等；較重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重或者經(jīng)當(dāng)場教育懲戒拒不改正的學(xué)生，包括德育工作負(fù)責(zé)人訓(xùn)導(dǎo)、承擔(dān)校內(nèi)公共服務(wù)、接受專門的校規(guī)校紀(jì)和行為規(guī)則教育、被暫停或者限制參加游覽以及其他集體活動等；嚴(yán)重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣，且必須是小學(xué)高年級、初中和高中階段的學(xué)生，包括停課停學(xué)、法治副校長或者法治輔導(dǎo)員訓(xùn)誡、專門人員輔導(dǎo)矯治等。
《規(guī)則》強調(diào)，教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，即教師在教育教學(xué)管理、實施教育懲戒過程中，不得有下列行為：以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰；超過正常限度的罰站、反復(fù)抄寫，強制做不適的動作或者姿勢，以及刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰；辱罵或者以歧視性、侮辱性的言行侵犯學(xué)生人格尊嚴(yán)；因個人或者少數(shù)人違規(guī)違紀(jì)行為而懲罰全體學(xué)生；因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生；因個人情緒、好惡實施或者選擇性實施教育懲戒；指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒；其他侵害學(xué)生權(quán)利的。以此劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。《規(guī)則》也同時強調(diào)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理?！兑?guī)則》還明確了教育懲戒的相關(guān)救濟程序，并鼓勵充分發(fā)揮家長在學(xué)生管理中的作用，形成育人合力。
雛鷹實驗小學(xué)為落實立德樹人根本任務(wù)，保障和規(guī)范學(xué)校、教師依法履行教育教學(xué)和管理職責(zé)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生健康成長、全面發(fā)展。近期，教育部制定了《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則》（試行），并于2021年3月1日執(zhí)行。
學(xué)校召開領(lǐng)導(dǎo)班子會，于麾校長帶領(lǐng)班子對“教育懲戒”的定義、行為，結(jié)合教育實際工作進行詳細的解讀，對實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循的原則、實施教育懲戒的情形、實施教育懲戒的方式與方法、學(xué)校制定校規(guī)校紀(jì)的依據(jù)，進行了深入的研究學(xué)習(xí)。
在教職工大會上，祝潔副校長為全校教師解讀《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》。規(guī)則指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒；教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。教育部制定頒布的《規(guī)則》，回應(yīng)了社會關(guān)切的教育熱點問題，對教育懲戒的屬性、適用范圍以及實施的規(guī)則、程序、措施、要求等進行了詳細的規(guī)范，旨在把教育懲戒納入法治軌道，為教育工作者開展教育懲戒提供了充分的法律法規(guī)依據(jù)。
各學(xué)年、學(xué)科組召開教師座談會，通過學(xué)習(xí)和討論，撰寫心得體會，做好學(xué)習(xí)筆記，分享感受。每一位老師都深刻領(lǐng)悟到，懲戒不是樹立威信的法寶，而是以教育為出發(fā)點，在有法可依的范圍內(nèi)達到教育的效果。
《規(guī)則》出臺之后，給了老師教育教學(xué)中的安全感，在實施懲戒過程中，教師與學(xué)生的正當(dāng)權(quán)利都需得到維護。懲戒是教育的一種方式，要堅持教育懲戒的育人屬性，同時懲戒也是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式，教師實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，“符合教育規(guī)律，注重育人效果，遵循法治原則，做到客觀公正，選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。此外，在實施過程中，還應(yīng)注意到雙方權(quán)利的同等保護，這也是依法治教的必然要求。
學(xué)習(xí)之后，受益匪淺。充分體會了教師在教育教學(xué)工作中要敢用懲戒權(quán)，善用懲戒權(quán)，慎用懲戒權(quán)。在教學(xué)過程中，適當(dāng)正確地懲戒教育有利于學(xué)生的良好發(fā)展，適當(dāng)?shù)貞徒浣逃€有利于保障學(xué)校正常教學(xué)秩序。教師在實施懲戒時，引導(dǎo)學(xué)生分析認(rèn)識，反省自身錯誤。
組內(nèi)老師在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《規(guī)則》后進行了深入的交流，通過交流，最大的感受就是：規(guī)則出臺，讓大家心里會一些底氣，對教育懲戒進行定義，明確學(xué)?？梢詫W(xué)生進行教育懲戒的方式，這樣在處理起問題時我們有規(guī)可依。其實在日常跟家長的溝通中，不少家長也認(rèn)同學(xué)校對學(xué)生的教育應(yīng)當(dāng)包括懲戒部分，因此《規(guī)則》的出臺也讓家長對孩子可能受到的懲戒更加清楚，這樣也可以減少與學(xué)校之間的糾紛。但規(guī)則是冷的，而我們面對的學(xué)生是鮮活的。所以我們?nèi)砸袗坌?、有溫度，要用教育智慧來處理教育教學(xué)中的各種問題。
“愛是前提，懲戒是手段”。懲戒是為了完善孩子，使他們變得更好。如果一個孩子的成長階段，不管其行為的正確與否，遇到的全是表揚，那么這個孩子在將來遭遇挫折時，有可能就是手忙腳亂，被動無措。在不損害學(xué)生身心健康的前提下，老師用一定的方法制止和消除學(xué)生不當(dāng)行為，鍛煉學(xué)生承擔(dān)責(zé)任、承受挫折的心理能力，是有利于學(xué)生心理健康成長的。
《規(guī)則》的頒布，回應(yīng)了社會比較關(guān)心的教育熱點問題。也是第一次以規(guī)章的形式對教育懲戒做出規(guī)定，首次對教育懲戒的概念進行了定義，明確規(guī)定教育懲戒不是懲罰，而是學(xué)校、教師實現(xiàn)教育、管理、評價的具體方式保障，是一種教育方式，是一種具有育人屬性的方式。組內(nèi)老師在討論時都不約而同談到：在以前教育懲戒沒有度，到現(xiàn)在孩子犯了錯，老師不知如何處理，這個規(guī)則的出臺很及時，為教師依法依規(guī)進行教育懲戒提供了依據(jù)，也理清了懲戒與懲罰之間的邊界，對懲戒的實施范圍作了更明確的界定。我們更應(yīng)當(dāng)重視家校協(xié)作，積極與家長溝通，使家長理解、支持和配合，形成合力，一起幫助孩子健康成長。
通過學(xué)習(xí)，促進了教師更新教育理念，改進了教師的教育方式方法。適當(dāng)保留對學(xué)生的懲戒，不僅有助于增強學(xué)生的自律意識，也能有效促使學(xué)生形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度與行為規(guī)范。讓學(xué)校和教師會用、敢用、慎用教育懲戒，讓家長和社會理解、支持、配合學(xué)校及教師的教育和管理，共建良好的教育生態(tài)，營造“文明、整潔、健康、溫馨”的翔園。
守規(guī)則的感悟和體會篇二
3月1日，《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》正式施行。該規(guī)則在明確中小學(xué)教師可行使多種教育懲戒手段同時，也為懲戒權(quán)劃出了“禁區(qū)”“紅線”，同時賦予學(xué)生、家長申訴的權(quán)利，并強調(diào)家校合作的重要性。
大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。
“我和同學(xué)們一起根據(jù)規(guī)則有關(guān)內(nèi)容，制定新的班規(guī)。這讓班級管理更加有底氣?！睆V州荔灣區(qū)南塘大街小學(xué)六一班班主任李雅斯在懲戒規(guī)則實施首日已和學(xué)生一起進行了學(xué)習(xí)。
南塘大街小學(xué)六一班莫曉璐說，規(guī)則實施首日，有同學(xué)上課吵鬧，老師先是提醒勸阻，對仍不聽勸阻的同學(xué)，老師增加他的作業(yè)。
“我覺得罰抄寫，罰背書，罰做衛(wèi)生，只要不是太多，是可以接受的，不能接受的是打罵等體罰。”多名小學(xué)生告訴記者，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)可規(guī)則確定的懲戒方式。
部分教師感覺進行教育懲戒時更有底氣了?！耙郧坝姓{(diào)皮的孩子，我們請家長協(xié)助管理，家長說讓我們罰站，但學(xué)校又不允許?，F(xiàn)在明確了規(guī)則。”一位五年級小學(xué)班主任對記者說。
同時，記者了解到，對規(guī)則明令禁止“因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生”“指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒”“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”等“劃紅線”內(nèi)容，大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。南塘大街小學(xué)六一班學(xué)生譚曉洛說，最擔(dān)心因犯錯被孤立，嚴(yán)禁“刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰”這條規(guī)定讓他放心了。湖北小學(xué)家長張女士則表示，“適當(dāng)增加額外的教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)”的規(guī)定比征求意見時“適當(dāng)增加運動要求”更穩(wěn)妥。
“不好管”等問題無法短期內(nèi)消除。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有規(guī)則做“靠山”，但在教學(xué)實踐中，教師“不好管”“管不好”的問題恐仍無法短期內(nèi)完全消除。
多名教師表示，學(xué)生個體感受差異大，拿捏懲戒“度”稍有不慎，對學(xué)生、教師都會產(chǎn)生負(fù)面影響。
“規(guī)則規(guī)定，為避免危險品入校，可翻看學(xué)生書包。但我擔(dān)心一旦誤判，會給學(xué)生造成心理傷害。”李雅斯說。
平衡“合規(guī)懲戒”與“責(zé)任焦慮”難?！敖逃龖徒淇赡芤l(fā)部分不可預(yù)見的情況，教師懲戒力度和處置方式如果把握不好，可能會引發(fā)家校矛盾，還可能對教師造成傷害。”廣州沙面小學(xué)副校長黃宏杰說。
“有些學(xué)生心理十分脆弱，一旦懲戒后發(fā)生了自殘、自殺、抑郁等情況，教師很難說清楚責(zé)任?！睘槎嗨鶎W(xué)校提供法律咨詢服務(wù)的廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師陳曦說，厘清懲戒行為責(zé)任的前提，是在教育懲戒中實現(xiàn)“過罰相當(dāng)”，但當(dāng)前“過”與“罰”是否相當(dāng)卻難以量化，這成為落實規(guī)則的一大難點。平衡與家長教育理念的分歧難。多名受訪中小學(xué)校長表示，部分家長見不得自己孩子接受任何懲戒的“玻璃心”往往成為依法行使教育懲戒的重大障礙。
有老師告訴記者，規(guī)則規(guī)定對“故意不完成教學(xué)任務(wù)要求或者不服從教育、管理的”可以實施必要懲戒，但“故意”一詞難以確定，容易引起教師和家長間爭議。常見的情況有因家長擅自免去孩子作業(yè)引發(fā)的爭議等。
最適合的懲戒方式需不斷探索。
多名教育工作者和專家強調(diào)，教育的目標(biāo)始終是立德樹人，即便懲戒也要盡量“小懲大誡”、因材施“懲”，這要求教師們不但要依規(guī)“好好管”，更要設(shè)法“管管好”。
“比如有學(xué)生出現(xiàn)不文明用語或行為，讓他們背論語可能比簡單罰站更有效;對于不同性格特點的學(xué)生，也應(yīng)考慮采取不同的懲戒方式。”李雅斯認(rèn)為，合規(guī)是前提，最適合的懲戒方式仍需要教師根據(jù)日常教育教學(xué)實踐不斷探索。
華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授陳先哲建議，要對廣大教師群體進行普法教育和規(guī)則的學(xué)習(xí)教育，提升相關(guān)培訓(xùn)效能，全面增強教師的專業(yè)能力。
華東理工大學(xué)社會與公共管理學(xué)院社會工作系博士后談子敏表示，應(yīng)建立教育懲戒權(quán)的監(jiān)督、救濟機制，如在學(xué)校中建立方便、簡易的學(xué)生投訴通道，利于學(xué)生維權(quán);明確懲戒權(quán)不當(dāng)行使給學(xué)生造成侵害時的法律救濟途徑;對于教師依規(guī)行使懲戒權(quán)而遭受處罰的情況，也應(yīng)建立相應(yīng)的權(quán)利救濟機制。
“家校互動是很重要的，充分溝通有助于消除矛盾，形成教育合力。”黃宏杰建議校方應(yīng)做好懲戒行為備案以及效果跟蹤記錄，以便家長全面掌握情況，教師也能通過這些記錄更好了解學(xué)生的成長歷程，采用最優(yōu)教育手段。
教育懲戒權(quán)都有哪些新變化?
不是所有孩子都可以罰。
幼兒園小朋友和特殊孩子不適宜實施教育懲戒。有些懲罰，老師不可用。
新規(guī)則提出了“八不準(zhǔn)”，比如禁止“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”“變相體罰”“侮辱學(xué)生人格”，明確了懲戒和體罰之間的“紅線”。懲罰熊孩子也要“家校協(xié)作”
針對一些教師“不會管”的問題，規(guī)則提出針對性地加強對教師的培訓(xùn)，改進教育方式方法。
守規(guī)則的感悟和體會篇三
3月1日，《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》正式施行。該規(guī)則在明確中小學(xué)教師可行使多種教育懲戒手段同時，也為懲戒權(quán)劃出了“禁區(qū)”“紅線”，同時賦予學(xué)生、家長申訴的權(quán)利，并強調(diào)家校合作的重要性。
大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。
“我和同學(xué)們一起根據(jù)規(guī)則有關(guān)內(nèi)容，制定新的班規(guī)。這讓班級管理更加有底氣?！睆V州荔灣區(qū)南塘大街小學(xué)六一班班主任李雅斯在懲戒規(guī)則實施首日已和學(xué)生一起進行了學(xué)習(xí)。
南塘大街小學(xué)六一班莫曉璐說，規(guī)則實施首日，有同學(xué)上課吵鬧，老師先是提醒勸阻，對仍不聽勸阻的同學(xué)，老師增加他的作業(yè)。
“我覺得罰抄寫，罰背書，罰做衛(wèi)生，只要不是太多，是可以接受的，不能接受的是打罵等體罰?！倍嗝W(xué)生告訴記者，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)可規(guī)則確定的懲戒方式。
部分教師感覺進行教育懲戒時更有底氣了?！耙郧坝姓{(diào)皮的孩子，我們請家長協(xié)助管理，家長說讓我們罰站，但學(xué)校又不允許?，F(xiàn)在明確了規(guī)則。”一位五年級小學(xué)班主任對記者說。
同時，記者了解到，對規(guī)則明令禁止“因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生”“指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒”“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”等“劃紅線”內(nèi)容，大部分教師和中小學(xué)生均表贊同。南塘大街小學(xué)六一班學(xué)生譚曉洛說，最擔(dān)心因犯錯被孤立，嚴(yán)禁“刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰”這條規(guī)定讓他放心了。湖北小學(xué)家長張女士則表示，“適當(dāng)增加額外的教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)”的規(guī)定比征求意見時“適當(dāng)增加運動要求”更穩(wěn)妥。
“不好管”等問題無法短期內(nèi)消除。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有規(guī)則做“靠山”，但在教學(xué)實踐中，教師“不好管”“管不好”的問題恐仍無法短期內(nèi)完全消除。
多名教師表示，學(xué)生個體感受差異大，拿捏懲戒“度”稍有不慎，對學(xué)生、教師都會產(chǎn)生負(fù)面影響。
“規(guī)則規(guī)定，為避免危險品入校，可翻看學(xué)生書包。但我擔(dān)心一旦誤判，會給學(xué)生造成心理傷害?！崩钛潘拐f。
平衡“合規(guī)懲戒”與“責(zé)任焦慮”難。“教育懲戒可能引發(fā)部分不可預(yù)見的情況，教師懲戒力度和處置方式如果把握不好，可能會引發(fā)家校矛盾，還可能對教師造成傷害?！睆V州沙面小學(xué)副校長黃宏杰說。
“有些學(xué)生心理十分脆弱，一旦懲戒后發(fā)生了自殘、自殺、抑郁等情況，教師很難說清楚責(zé)任?！睘槎嗨鶎W(xué)校提供法律咨詢服務(wù)的廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師陳曦說，厘清懲戒行為責(zé)任的前提，是在教育懲戒中實現(xiàn)“過罰相當(dāng)”，但當(dāng)前“過”與“罰”是否相當(dāng)卻難以量化，這成為落實規(guī)則的一大難點。平衡與家長教育理念的分歧難。多名受訪中小學(xué)校長表示，部分家長見不得自己孩子接受任何懲戒的“玻璃心”往往成為依法行使教育懲戒的重大障礙。
有老師告訴記者，規(guī)則規(guī)定對“故意不完成教學(xué)任務(wù)要求或者不服從教育、管理的”可以實施必要懲戒，但“故意”一詞難以確定，容易引起教師和家長間爭議。常見的情況有因家長擅自免去孩子作業(yè)引發(fā)的爭議等。
最適合的懲戒方式需不斷探索。
多名教育工作者和專家強調(diào)，教育的目標(biāo)始終是立德樹人，即便懲戒也要盡量“小懲大誡”、因材施“懲”，這要求教師們不但要依規(guī)“好好管”，更要設(shè)法“管管好”。
“比如有學(xué)生出現(xiàn)不文明用語或行為，讓他們背論語可能比簡單罰站更有效；對于不同性格特點的學(xué)生，也應(yīng)考慮采取不同的懲戒方式。”李雅斯認(rèn)為，合規(guī)是前提，最適合的懲戒方式仍需要教師根據(jù)日常教育教學(xué)實踐不斷探索。
華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授陳先哲建議，要對廣大教師群體進行普法教育和規(guī)則的學(xué)習(xí)教育，提升相關(guān)培訓(xùn)效能，全面增強教師的專業(yè)能力。
華東理工大學(xué)社會與公共管理學(xué)院社會工作系博士后談子敏表示，應(yīng)建立教育懲戒權(quán)的監(jiān)督、救濟機制，如在學(xué)校中建立方便、簡易的學(xué)生投訴通道，利于學(xué)生維權(quán)；明確懲戒權(quán)不當(dāng)行使給學(xué)生造成侵害時的法律救濟途徑；對于教師依規(guī)行使懲戒權(quán)而遭受處罰的情況，也應(yīng)建立相應(yīng)的權(quán)利救濟機制。
“家?；邮呛苤匾?，充分溝通有助于消除矛盾，形成教育合力?！秉S宏杰建議校方應(yīng)做好懲戒行為備案以及效果跟蹤記錄，以便家長全面掌握情況，教師也能通過這些記錄更好了解學(xué)生的成長歷程，采用最優(yōu)教育手段。
教育懲戒權(quán)都有哪些新變化?
不是所有孩子都可以罰。
幼兒園小朋友和特殊孩子不適宜實施教育懲戒。有些懲罰，老師不可用。
新規(guī)則提出了“八不準(zhǔn)”，比如禁止“身體傷害，以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰”“變相體罰”“侮辱學(xué)生人格”，明確了懲戒和體罰之間的“紅線”。懲罰熊孩子也要“家校協(xié)作”
守規(guī)則的感悟和體會篇四
日前，教育部制定頒布《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》(以下簡稱《規(guī)則》)，該《規(guī)則》將于今年3月1日起實施?！兑?guī)則》主要有哪些內(nèi)容，記者采訪了市教育局相關(guān)人士。
《規(guī)則》首次對教育懲戒的概念進行了定義。教育懲戒是學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為?！兑?guī)則》明確，教育懲戒不是懲罰，而是教育的一種方式，強調(diào)教育懲戒的育人屬性，是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式?！兑?guī)則》強調(diào)，實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，符合教育規(guī)律，注重育人效果;遵循法治原則，做到客觀公正;選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)。
《規(guī)則》指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒。同時，根據(jù)程度輕重，《規(guī)則》將教育懲戒分為一般教育懲戒、較重教育懲戒和嚴(yán)重教育懲戒三類。一般教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的學(xué)生，包括點名批評、做口頭或者書面檢討、增加額外教學(xué)或者班級公益服務(wù)任務(wù)、一節(jié)課堂教學(xué)時間內(nèi)的教室內(nèi)站立、課后教導(dǎo)等;較重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重或者經(jīng)當(dāng)場教育懲戒拒不改正的學(xué)生，包括德育工作負(fù)責(zé)人訓(xùn)導(dǎo)、承擔(dān)校內(nèi)公共服務(wù)、接受專門的校規(guī)校紀(jì)和行為規(guī)則教育、被暫?；蛘呦拗茀⒓佑斡[以及其他集體活動等;嚴(yán)重教育懲戒適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重或者影響惡劣，且必須是小學(xué)高年級、初中和高中階段的學(xué)生，包括停課停學(xué)、法治副校長或者法治輔導(dǎo)員訓(xùn)誡、專門人員輔導(dǎo)矯治等。
《規(guī)則》強調(diào)，教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，即教師在教育教學(xué)管理、實施教育懲戒過程中，不得有下列行為：以擊打、刺扎等方式直接造成身體痛苦的體罰;超過正常限度的罰站、反復(fù)抄寫，強制做不適的動作或者姿勢，以及刻意孤立等間接傷害身體、心理的變相體罰;辱罵或者以歧視性、侮辱性的言行侵犯學(xué)生人格尊嚴(yán);因個人或者少數(shù)人違規(guī)違紀(jì)行為而懲罰全體學(xué)生;因?qū)W業(yè)成績而教育懲戒學(xué)生;因個人情緒、好惡實施或者選擇性實施教育懲戒;指派學(xué)生對其他學(xué)生實施教育懲戒;其他侵害學(xué)生權(quán)利的。以此劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。《規(guī)則》也同時強調(diào)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。《規(guī)則》還明確了教育懲戒的相關(guān)救濟程序，并鼓勵充分發(fā)揮家長在學(xué)生管理中的作用，形成育人合力。
雛鷹實驗小學(xué)為落實立德樹人根本任務(wù)，保障和規(guī)范學(xué)校、教師依法履行教育教學(xué)和管理職責(zé)，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生健康成長、全面發(fā)展。近期，教育部制定了《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則》(試行)，并于2021年3月1日執(zhí)行。
學(xué)校召開領(lǐng)導(dǎo)班子會，于麾校長帶領(lǐng)班子對“教育懲戒”的定義、行為，結(jié)合教育實際工作進行詳細的解讀，對實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循的原則、實施教育懲戒的情形、實施教育懲戒的方式與方法、學(xué)校制定校規(guī)校紀(jì)的依據(jù)，進行了深入的研究學(xué)習(xí)。
在教職工大會上，祝潔副校長為全校教師解讀《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》。規(guī)則指出，在確有必要的情況下，學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒;教育懲戒與體罰和變相體罰是不同性質(zhì)的行為，明確禁止了七類不當(dāng)教育行為，劃定教師行為紅線，規(guī)定了對越界教師的處罰方式，方便各方監(jiān)督。教育部制定頒布的《規(guī)則》，回應(yīng)了社會關(guān)切的教育熱點問題，對教育懲戒的屬性、適用范圍以及實施的規(guī)則、程序、措施、要求等進行了詳細的規(guī)范，旨在把教育懲戒納入法治軌道，為教育工作者開展教育懲戒提供了充分的法律法規(guī)依據(jù)。
各學(xué)年、學(xué)科組召開教師座談會，通過學(xué)習(xí)和討論，撰寫心得體會，做好學(xué)習(xí)筆記，分享感受。每一位老師都深刻領(lǐng)悟到，懲戒不是樹立威信的法寶，而是以教育為出發(fā)點，在有法可依的范圍內(nèi)達到教育的效果。
《規(guī)則》出臺之后，給了老師教育教學(xué)中的安全感，在實施懲戒過程中，教師與學(xué)生的正當(dāng)權(quán)利都需得到維護。懲戒是教育的一種方式，要堅持教育懲戒的育人屬性，同時懲戒也是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式，教師實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，“符合教育規(guī)律，注重育人效果，遵循法治原則，做到客觀公正，選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。此外，在實施過程中，還應(yīng)注意到雙方權(quán)利的同等保護，這也是依法治教的必然要求。
學(xué)習(xí)之后，受益匪淺。充分體會了教師在教育教學(xué)工作中要敢用懲戒權(quán)，善用懲戒權(quán)，慎用懲戒權(quán)。在教學(xué)過程中，適當(dāng)正確地懲戒教育有利于學(xué)生的良好發(fā)展，適當(dāng)?shù)貞徒浣逃€有利于保障學(xué)校正常教學(xué)秩序。教師在實施懲戒時，引導(dǎo)學(xué)生分析認(rèn)識，反省自身錯誤。
組內(nèi)老師在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《規(guī)則》后進行了深入的交流，通過交流，最大的感受就是：規(guī)則出臺，讓大家心里會一些底氣，對教育懲戒進行定義，明確學(xué)校可以對學(xué)生進行教育懲戒的方式，這樣在處理起問題時我們有規(guī)可依。其實在日常跟家長的溝通中，不少家長也認(rèn)同學(xué)校對學(xué)生的教育應(yīng)當(dāng)包括懲戒部分，因此《規(guī)則》的出臺也讓家長對孩子可能受到的懲戒更加清楚，這樣也可以減少與學(xué)校之間的糾紛。但規(guī)則是冷的，而我們面對的學(xué)生是鮮活的。所以我們?nèi)砸袗坌?、有溫度，要用教育智慧來處理教育教學(xué)中的各種問題。
“愛是前提，懲戒是手段”。懲戒是為了完善孩子，使他們變得更好。如果一個孩子的成長階段，不管其行為的正確與否，遇到的全是表揚，那么這個孩子在將來遭遇挫折時，有可能就是手忙腳亂，被動無措。在不損害學(xué)生身心健康的前提下，老師用一定的方法制止和消除學(xué)生不當(dāng)行為，鍛煉學(xué)生承擔(dān)責(zé)任、承受挫折的心理能力，是有利于學(xué)生心理健康成長的。
《規(guī)則》的頒布，回應(yīng)了社會比較關(guān)心的教育熱點問題。也是第一次以規(guī)章的形式對教育懲戒做出規(guī)定，首次對教育懲戒的概念進行了定義，明確規(guī)定教育懲戒不是懲罰，而是學(xué)校、教師實現(xiàn)教育、管理、評價的具體方式保障，是一種教育方式，是一種具有育人屬性的方式。組內(nèi)老師在討論時都不約而同談到：在以前教育懲戒沒有度，到現(xiàn)在孩子犯了錯，老師不知如何處理，這個規(guī)則的出臺很及時，為教師依法依規(guī)進行教育懲戒提供了依據(jù)，也理清了懲戒與懲罰之間的邊界，對懲戒的實施范圍作了更明確的界定。我們更應(yīng)當(dāng)重視家校協(xié)作，積極與家長溝通，使家長理解、支持和配合，形成合力，一起幫助孩子健康成長。
通過學(xué)習(xí)，促進了教師更新教育理念，改進了教師的教育方式方法。適當(dāng)保留對學(xué)生的懲戒，不僅有助于增強學(xué)生的自律意識，也能有效促使學(xué)生形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度與行為規(guī)范。讓學(xué)校和教師會用、敢用、慎用教育懲戒，讓家長和社會理解、支持、配合學(xué)校及教師的教育和管理，共建良好的教育生態(tài)，營造“文明、整潔、健康、溫馨”的翔園。
守規(guī)則的感悟和體會篇五
多少年來，教師懲罰不聽話的孩子都是天經(jīng)地義的事情，作為我們八、九十年代出生的人來說，哪一個不是從小在父母和教師的“棍棒”之下成長起來的?我清楚記得小時候家長會以誠心誠意的口吻請求我的老師：“李老師啊，孩子不聽話就辛苦您使勁打，要一直打到聽話為止……”老師是真的聽取了家長的意見。但是我很感激我的家長和我的老師，是他們精心的付出才有了今天健康完整的我。
后來，不知是誰提出所謂的“賞識教育”，說什么“好好子都是夸出來的”，孩子在家要父母夸、爺爺奶奶夸、姥姥姥爺夸、七大姑八大姨夸，在學(xué)校要老師夸、同學(xué)夸……我認(rèn)為這些言論都是沒有科學(xué)的理論依據(jù)的，但是很多家長都信以為真了。您試想，一個孩子整天被夸贊聲音包圍著，他的心智能健康地發(fā)展嗎?他們得到真正的快樂嗎?他們能獨自承擔(dān)現(xiàn)實生活給他們帶來的壓力嗎?他們能成為頂天立地的祖國棟梁之材嗎?他們一旦在校遇到挫折或者被老師批評就會抑郁，就會尋死覓活，更有甚者，家長會追到學(xué)校問責(zé)教師，甚至毆打老師……這樣荒唐至極的事情屢見不鮮。導(dǎo)致廣大教師們整日“提心吊膽”，不敢充分自主管理學(xué)生，生怕給自己招來“禍患”……這一切都是不良教育風(fēng)氣造成的，為什么會有這些不良的教育風(fēng)氣呢，因為教師的手中沒有了“戒尺”，教師說話變得不“硬氣”了，教師儼然成了弱勢群體中的弱勢群體了。
2021年12月23日，教育部頒發(fā)了《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則（試行）》，規(guī)則中明確規(guī)定了中小學(xué)校及其教師在教育教學(xué)和管理過程中對學(xué)生實施教育懲戒，對于廣大教師朋友來說，真是“教師擁有懲戒權(quán)，翻身農(nóng)奴把歌唱”了。
針對規(guī)則的頒布，我表示贊成。這條規(guī)則讓廣大教師朋友在行使懲戒權(quán)時有據(jù)可依，有法可依。而且此規(guī)則所稱的教育懲戒，是指“學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為”。由此可見，規(guī)則的制訂是以為了“學(xué)生認(rèn)識和改正錯誤的行為”而制定的，真正做到了“以人為本”的教育理念。
但是“懲戒”不等同于“懲罰”。我認(rèn)為“懲戒”的重點應(yīng)該落在“戒”上，是教育者通過合情合理合法的手段或者方式讓學(xué)生引以為戒，“戒”掉壞毛病，養(yǎng)成好習(xí)慣。而“懲罰”的落腳點是在“罰”上，如體罰、變相體罰、身體上的懲罰和心靈上的懲罰等。
規(guī)則的第十二條中也做了明確的規(guī)定，“教師在教育教學(xué)管理、實施教育懲戒過程中，不得有下列等八條不當(dāng)行為”。這也是在給“懲戒”與“懲罰”之間劃出了一條清晰的分界線。我們廣大教師在行使懲戒權(quán)時也得嚴(yán)格把二者區(qū)分開來，不要混淆二者。
就算教師對規(guī)則的內(nèi)容爛熟于心，那么在行使懲戒權(quán)的時候就不會再一次的“引火上身”了嗎?是否會有家長為了護短再一次的“強詞奪理”呢?比如把教師對孩子的“語言勸導(dǎo)”說成“當(dāng)眾侮辱”他的孩子，把教師讓孩子做的“書面檢討”說成是對孩子的“千字文變相體罰”等。
從這一點出發(fā)，我覺得在規(guī)則正式執(zhí)行前還得扭轉(zhuǎn)家長的育兒觀念。要讓家長明白老師都是全心全意為了孩子的健康成長才這么做的，要讓家長明白我們成年人的世界要遵紀(jì)守法，孩子從小更是要有規(guī)則意識、法治意識，自己孩子在校違反了校紀(jì)校規(guī)就要按照規(guī)定進行懲戒，孩子必須要對自己的行為負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任?！耙?guī)則意識”“法制意識”不僅要深入孩子們的心靈，更要讓它深入家長們的心中。這才是教師能夠有效順利行使教育懲戒權(quán)的可靠前提。
規(guī)則中的第四條說到“實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)符合教育規(guī)律，注重育人效果；遵循法治原則，做到客觀公正；選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”。其中“選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”這句話讓我想到了一個影視片段，大致內(nèi)容是這樣的：
老和尚帶著小和尚過著安靜的生活，一天小和尚在水邊玩耍，看到青蛙，就把一塊石頭綁在青蛙的身上，看到青蛙掙扎游水，小和尚開心極了；小和尚看到小魚，又把石頭拴在小魚的背上，看到小魚艱難地游著，小和尚開心極了；小和尚又看到一條小蛇，又把石頭綁在小蛇的身上……老和尚在高處的巖石上打坐，目睹了小和尚的一切，卻沒有說話。
老和尚命令小和尚：“背著你身上的大石頭上山去解救這三只無辜的小動物，如果有一只小動物因你而死，你的心里會永遠背負(fù)著一塊大石頭?！弊詈笾挥星嗤苎傺僖幌?，生命尚存，小魚和小蛇早已死去。
小和尚因為自己的頑劣讓小動物無辜送命，自己的內(nèi)心受到了很大的譴責(zé)，他坐在一邊陷入了深深的思考，這是他人生第一次深思。這場深思直達他內(nèi)心的裂變處。
老和尚是多么高明的智者，他是我們教師的榜樣，他在小和尚犯了錯以后“選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生（小和尚）過錯程度相適應(yīng)”，達到了良好的育人效果，這是正確有效運用教育懲戒權(quán)達到的良好效果。
教育不是萬能的，沒有懲戒的教育的不完整的教育，教育是需要懲戒的。教育是一門藝術(shù)，而教育懲戒權(quán)又是教育中尤為特殊的一部分，既要遵循教育規(guī)律、規(guī)則，又要靈活運用、重視實際方式與方法。學(xué)校和教師要會用、善用、慎用教育懲戒權(quán)。我們堅信，在社會、家長的配合下，一定能形成良好的教育生態(tài)。
守規(guī)則的感悟和體會篇六
按照內(nèi)蒙古分公司關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理檢舉控告工作規(guī)則》通知要求，我進一步認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地學(xué)習(xí)了《規(guī)則》，通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到制定《規(guī)則》的重大意義，準(zhǔn)確掌握《規(guī)則》的具體內(nèi)容，進一步加深了對《規(guī)則》出臺的重大意義的深刻理解和把握，打牢了運用《規(guī)則》開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的自覺性和主動性。通過學(xué)習(xí)，主要有以下學(xué)習(xí)收獲和體會：
黨的十九屆四中全會提出，要健全群眾監(jiān)督制度，保障黨員監(jiān)督權(quán)利。新出臺制定的規(guī)則對黨員、群眾通過信訪渠道向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)提出檢舉控告作出規(guī)范，必將有利于進一步暢通檢舉控告渠道，完善激勵保障機制，調(diào)動黨員、干部和廣大群眾參與監(jiān)督的積極性，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，厚植黨的執(zhí)政根基。
《規(guī)則》一共十章五十八條，是黨中央給紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理檢舉控告工作定制度、立規(guī)矩，《規(guī)則》的出臺，進一步規(guī)范了檢舉控告工作流程，對實名檢舉控告處理、誣告陷害行為查處以及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及其工作人員在處理檢舉控告工作要求和責(zé)任作了詳細規(guī)定，同時明確了信訪舉報、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件監(jiān)督管理等部門在處理檢舉控告工作中的分工，為我們開展工作提供了遵循。
作為一名監(jiān)督執(zhí)紀(jì)員，要積極做好“宣傳員”。一方面要把學(xué)習(xí)《規(guī)則》作為首要任務(wù)，原原本本、逐條逐句學(xué)習(xí)《規(guī)則》，深入學(xué)習(xí)討論，交流體會，掌握其深刻內(nèi)涵和要義，真正做到學(xué)深悟透、學(xué)以致用，進一步提升制度意識、程序意識、證據(jù)意識，領(lǐng)會實質(zhì)、精準(zhǔn)運用；另一方面，要充分利用微信公眾號、網(wǎng)站等媒介，及時推送《規(guī)則》原文和釋義，提高廣大黨員群眾的知曉度。
《規(guī)則》能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要每一個紀(jì)檢監(jiān)察人員積極做好“戰(zhàn)斗員”，對檢舉控告做到及時辦理、及時溝通、妥善處置。處理好檢舉控告工作，需要黨委（黨組）高度重視，全力支持；需要紀(jì)委監(jiān)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）高度自覺，全力執(zhí)行。一是各級黨委（黨組）要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保暢通檢舉控告渠道，營造黨員、群眾監(jiān)督的良好環(huán)境，規(guī)范檢舉控告秩序，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，充分發(fā)揮處理檢舉控告在全面從嚴(yán)治黨中的基礎(chǔ)性作用。二是各級紀(jì)委監(jiān)委（紀(jì)檢監(jiān)察組）要增強制度意識，嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)則》，依規(guī)依紀(jì)依法處理檢舉控告，對違規(guī)違紀(jì)違法處理檢舉控告行為“零容忍”，堅決防止“燈下黑”；加強對《規(guī)則》貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查，納入巡視巡察和日常監(jiān)督重點，推動《規(guī)則》各項規(guī)定落到實處。
《規(guī)則》的制定將監(jiān)督觸角延伸至每個群眾身邊。每一位紀(jì)檢監(jiān)察人員，要時刻記住自己肩上的責(zé)任和國家依法治理的擔(dān)當(dāng)，確保處理檢舉控告不違規(guī)、不違紀(jì)、不違法，使自己永遠心懷坦蕩、無怨無悔、問心無愧，使當(dāng)事人心服口服、不生仇恨。只有這樣，才能讓紀(jì)檢監(jiān)察工作得到組織和人民的認(rèn)可和點贊；只有這樣，我們的黨才能在帶領(lǐng)全國人民奔小康、實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標(biāo)的新征程中走得堅實穩(wěn)健、鏗鏘有力、戰(zhàn)無不勝。
下一步，我將堅持先學(xué)一步，學(xué)深學(xué)透，對標(biāo)對表，用于實踐，指導(dǎo)工作，嚴(yán)格按照《規(guī)則》要求，及時規(guī)范處理檢舉控告接收、受理、辦理、處置等工作流程，依法依紀(jì)做好檢舉控告處理工作，切實保障黨員、群眾行使監(jiān)督權(quán)利，扎實維護好黨員、干部合法權(quán)益。
守規(guī)則的感悟和體會篇七
很長時間以來，關(guān)于要不要對學(xué)生進行懲戒，如何進行懲戒的討論，社會一直沒有停止。日前，教育部在前期廣泛調(diào)研、公開征求意見的基礎(chǔ)上，制定頒布《中小學(xué)教育懲戒規(guī)則(試行)》(以下簡稱《規(guī)則》)，對這一熱點問題作出回應(yīng)。
《規(guī)則》第一次以部門規(guī)章的形式對教育懲戒作出規(guī)定，系統(tǒng)規(guī)定了教育懲戒的屬性、適用范圍以及實施的規(guī)則、程序、措施、要求等，為教師依法依規(guī)進行教育懲戒提供了依據(jù)，也厘清了懲戒與體罰之間的邊界，對懲戒的實施范圍作了更明確的界定。
正如《規(guī)則》所明確的，教育懲戒不是對學(xué)生的任意懲罰，而是“學(xué)校、教師基于教育目的，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生進行管理、訓(xùn)導(dǎo)或者以規(guī)定方式予以矯治，促使學(xué)生引以為戒、認(rèn)識和改正錯誤的教育行為”，這與明確給出的7類不當(dāng)教育行為一起，劃清了教育懲戒與懲罰的邊界。教師在實施懲戒時，要嚴(yán)守這一邊界，父母、社會各方面也不宜跨越這一邊界對教師實行的正常懲戒加以質(zhì)疑或干擾，如此才能更有效地發(fā)揮懲戒的教育效能。
在實施懲戒過程中，教師與學(xué)生的正當(dāng)權(quán)利都需得到維護。懲戒是教育的一種方式，要堅持教育懲戒的育人屬性，同時懲戒也是學(xué)校、教師行使教育權(quán)、管理權(quán)、評價權(quán)的具體方式，教師實施教育懲戒應(yīng)當(dāng)遵循教育性、合法性、適當(dāng)性的原則，“符合教育規(guī)律，注重育人效果;遵循法治原則，做到客觀公正;選擇適當(dāng)措施，與學(xué)生過錯程度相適應(yīng)”。學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持、監(jiān)督教師正當(dāng)履行職務(wù)，維護教師合法權(quán)益，教師無過錯的，不得因教師實施教育懲戒而給予其處分或者其他不利處理。此外，在實施過程中，還應(yīng)注意到雙方權(quán)利的同等保護，這也是依法治教的必然要求。
《規(guī)則》明晰了懲戒的分寸，為各方面就教育懲戒達成共識奠定了基礎(chǔ)，必將大大減少家長、公眾以及社會對教育懲戒的歧義及爭議。不過，這并不意味著今后關(guān)于教師的懲戒就不會再有爭議。因為，懲戒作為教育的一部分，它本身就是一門藝術(shù)，它的使用總是處在不同的情境下，不存在唯一的標(biāo)準(zhǔn)、方式，教師必須有一定的自由裁量權(quán)。既然作為藝術(shù)，那么對它的探索就是無止境的。
對于情境，《規(guī)則》要求學(xué)校、教師可以在學(xué)生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權(quán)益等情形時實施教育懲戒。而這些情形本身又有知情與否、初次與屢次、情節(jié)輕重的差別?！兑?guī)則》將教育懲戒分為一般教育懲戒、較重教育懲戒和嚴(yán)重教育懲戒三類，如何對應(yīng)這三類懲戒顯然必須經(jīng)過教師的裁定。而不同老師如何裁定顯然與他的工作經(jīng)歷、教育智慧、師生關(guān)系等因素直接相關(guān)。
在整個教育過程中，教育智慧高低不同的人，使用懲戒教育的比例不同、方式不同、組合不同。智慧的教師將會更加充分使用正面引導(dǎo)，十分謹(jǐn)慎地使用懲戒;先使用積極引導(dǎo)，迫不得已時才使用懲戒;將懲戒當(dāng)作高懸之劍，讓每個學(xué)生都能看到其威嚴(yán)，卻未必用它觸及某個學(xué)生的身體。在使用方式上，《規(guī)則》本身就是對每個在校學(xué)生都要面對的“懲戒”，并非要懲戒到某一個具體的學(xué)生才能發(fā)揮懲戒的教育效用。
在懲戒實施過程中，教師的藝術(shù)水平還體現(xiàn)在能否依據(jù)因材施教的原則，根據(jù)自己對學(xué)生的了解，對不同的學(xué)生以不同的方式使用懲戒，學(xué)生性格特征、過錯過程、動機與效果、心理狀態(tài)等因素都應(yīng)該作為懲戒實施的背景條件加以考慮。教師要切忌以自己的情感左右懲戒，尤其不能在明顯不理性的時候使用懲戒。
《規(guī)則》給學(xué)生、家長等相關(guān)當(dāng)事人依法參與制定、完善校規(guī)校紀(jì)，明確學(xué)生行為規(guī)范，健全實施教育懲戒的空間和機會，顯現(xiàn)出規(guī)則的開放性。學(xué)生自己參與制定班規(guī)校紀(jì)，自愿遵守，自覺監(jiān)督實施本身就是最為有效的教育。各校在實行的過程中能否結(jié)合本校具體情形、制定適合的規(guī)則，考驗學(xué)校治理者的智慧。
《規(guī)則》的發(fā)布是一個新起點，關(guān)鍵還在于如何落實好。在探索的過程中，建立健全教育懲戒的實施、監(jiān)管和救濟機制，讓學(xué)校和教師會用、敢用、慎用教育懲戒，讓家長和社會理解、支持、配合學(xué)校及教師的教育和管理，共同實現(xiàn)立德樹人的目標(biāo)，仍任重而道遠。
守規(guī)則的感悟和體會篇八
近日，駐市城市管理委紀(jì)檢監(jiān)察組召開專題會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)派駐機構(gòu)工作規(guī)則》（以下簡稱《規(guī)則》）。駐委紀(jì)檢監(jiān)察組組長高翔同志逐條領(lǐng)學(xué)，每名干部結(jié)合工作實際談體會、講認(rèn)識、提疑惑，深入開展討論。會議要求，近期著重從三個方面抓好學(xué)習(xí)落實：
一是持續(xù)深入學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。《規(guī)則》是規(guī)范派駐監(jiān)督工作的基礎(chǔ)性法規(guī)，是推動新時代派駐監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展的基本遵循，《規(guī)則》的制定對推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展、堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系具有重要意義。全體干部要把學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)則》作為今后的重要政治任務(wù)和行動指南，學(xué)懂悟透，做到知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換為促進工作的具體舉措。
二是立足職責(zé)定位，抓好貫徹落實。要進一步強化政治監(jiān)督，把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿派駐工作全過程；要規(guī)范履職盡責(zé)，嚴(yán)格依照權(quán)限、規(guī)則、程序行使權(quán)力；要立足派駐職責(zé)定位，積極探索創(chuàng)新派駐監(jiān)督的有效方式；要強化自身建設(shè)，堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，加強自我管理和約束；要在學(xué)習(xí)和實踐過程中，不斷補短板強弱項，進一步提升履職能力和水平。
三是嚴(yán)格對標(biāo)對表，細化完善制度機制。認(rèn)真對照《規(guī)則》要求和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實際，進一步規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察組權(quán)力運行及監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的工作流程，修訂完善監(jiān)督及落實貫通協(xié)同的各項制度機制，不斷提升派駐監(jiān)督規(guī)范化、法治化、正規(guī)化能力，努力推動和踐行派駐監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展。
守規(guī)則的感悟和體會篇九
近年來，教育界對于學(xué)生懲戒問題的討論越來越多。針對學(xué)生懲戒問題，學(xué)校出臺了一系列的管理制度和懲戒規(guī)則，并加強了對教師的培訓(xùn)與指導(dǎo)。作為一名教師，在教育實踐中，我深刻感受到了懲戒規(guī)則的重要性和合理性，也有了一些自己的體會和感悟。
第一段：認(rèn)識到規(guī)則的必要性和作用
紀(jì)律是學(xué)校教育的基礎(chǔ)，也是學(xué)生成長的保障。懲戒規(guī)則的制定，一方面能使學(xué)生明確自己的底線和責(zé)任，樹立正確的行為觀念；另一方面也能有效遏制學(xué)生的不良行為，維護教學(xué)秩序。在我親身經(jīng)歷的教學(xué)中，嚴(yán)格執(zhí)行懲戒規(guī)則，學(xué)生的紀(jì)律意識明顯增強，課堂秩序也明顯好轉(zhuǎn)。
第二段：理解規(guī)則的科學(xué)與合理性
學(xué)校對于懲戒規(guī)則的制定是經(jīng)過深思熟慮的，是有科學(xué)依據(jù)的。學(xué)校根據(jù)學(xué)生的年齡特點、心理發(fā)展階段以及長期實踐總結(jié)，制定出相應(yīng)的懲戒規(guī)則。而教師作為學(xué)生的引領(lǐng)者和規(guī)則的執(zhí)行者，需要理解這些規(guī)則的科學(xué)性和合理性，從而更好地指導(dǎo)學(xué)生?？偟膩碚f，規(guī)則不是隨意制定的，而是經(jīng)過認(rèn)真思考和實踐檢驗的。
第三段：規(guī)則的執(zhí)行需要講究方式方法
制定了規(guī)則，就需要嚴(yán)格執(zhí)行。但是作為教師，我們不能簡單地以規(guī)則為借口，隨意懲戒學(xué)生，而是應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的情況和行為性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)膽徒浞绞?。在實際操作中，我逐漸意識到，合理的警告、勸導(dǎo)和課外活動的參與等，更容易促使學(xué)生改正錯誤，也更有利于學(xué)生的培養(yǎng)。因此，我們在執(zhí)行規(guī)則時，要講究方式方法，真正做到科學(xué)、合理而有效。
第四段：規(guī)則執(zhí)行體現(xiàn)教育者的擔(dān)當(dāng)與關(guān)懷
懲戒規(guī)則的制定和執(zhí)行不僅僅是對學(xué)生的懲罰，更是對學(xué)生的關(guān)懷和培育。作為教師，我們要時刻以教育者的身份看待懲戒工作，關(guān)注學(xué)生的個性特點和發(fā)展需求。在對學(xué)生懲戒時，也要充分考慮學(xué)生的心理和身心健康，避免出現(xiàn)過度懲罰或傷害學(xué)生自尊心的情況。只有把握好度，關(guān)注學(xué)生的個體差異，我們才能真正做到以規(guī)則的執(zhí)行來關(guān)愛學(xué)生，促進他們的全面發(fā)展。
第五段：規(guī)則改革與實踐相互協(xié)調(diào)
規(guī)則的制定和執(zhí)行需要與時俱進，與實踐相互協(xié)調(diào)。教育方法和學(xué)生行為都在不斷變化，因此懲戒規(guī)則也需要適應(yīng)新的情況和需求，及時進行調(diào)整。同時，教師需要根據(jù)實際情況不斷總結(jié)和反思，以便進一步完善規(guī)則和提高自己的教育能力。只有規(guī)則與實踐密切結(jié)合，我們才能更好地引導(dǎo)學(xué)生，構(gòu)建和諧的學(xué)校氛圍。
總結(jié)：
懲戒規(guī)則是學(xué)校管理和教育的重要組成部分，它不僅是學(xué)生行為準(zhǔn)則的重要依據(jù)，也是教師引導(dǎo)學(xué)生行為的有效工具。在教育實踐中，我們應(yīng)該深入理解和體悟懲戒規(guī)則的科學(xué)性和合理性，切實將其落實到具體的操作中。只有學(xué)校、教師和學(xué)生共同努力，才能實現(xiàn)學(xué)校管理的目標(biāo)，推動學(xué)生全面、健康的發(fā)展。
守規(guī)則的感悟和體會篇十
隨著社會的發(fā)展進步和教育的普及，懲戒規(guī)則已成為學(xué)校管理的一項必要措施。作為教師，懲戒規(guī)則對我們的工作和生活有著重要影響。通過教育和管理經(jīng)驗的積累，我深刻認(rèn)識到了懲戒規(guī)則的重要性，啟示和反思了許多。下面我將從懲戒規(guī)則的背景、實施和效果三個方面進行論述，以此感悟心得體會。
首先，懲戒規(guī)則的背景是我們今天教育管理的需求。隨著學(xué)校規(guī)模的擴大和學(xué)生人數(shù)的增加，顯然無法依靠傳統(tǒng)的人與人之間的交流和約束來管束學(xué)生的行為。懲戒規(guī)則作為一種正式的約束和處罰機制，彌補了教育管理的空白。它具有明確的界限和懲戒力度，能夠更好地提醒學(xué)生和家長，讓他們明白哪些行為不被容忍，以及違規(guī)所帶來的后果是什么。與傳統(tǒng)的紀(jì)律約束相比，懲戒規(guī)則更加科學(xué)合理，能夠讓學(xué)生在安全、公平、有序的環(huán)境中學(xué)習(xí)。
其次，實施懲戒規(guī)則需要教師的準(zhǔn)確判斷和恰當(dāng)應(yīng)對。作為教師，我們必須對學(xué)生的行為做出準(zhǔn)確判斷和評估。在使用懲戒措施時，我們應(yīng)嚴(yán)格遵循學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教育法律法規(guī)，不可濫用職權(quán)，損害學(xué)生的自尊和權(quán)益。當(dāng)學(xué)生有違規(guī)行為時，我們應(yīng)當(dāng)先與學(xué)生進行有效溝通，了解他們的內(nèi)心需求和原因，以此確保學(xué)生能聽進去我們的意見并能夠引起他們的思考。在懲戒過程中，我們應(yīng)盡可能采用溫和的方式進行引導(dǎo)和告誡，注重學(xué)生的發(fā)展和成長，改正錯誤的同時，也要給予學(xué)生改正的機會。
最后，懲戒規(guī)則的實施效果是教育管理的重要指標(biāo)。一方面，懲戒規(guī)則能夠幫助學(xué)生認(rèn)識到自己的錯誤和責(zé)任，從而逐漸改進不良行為，提高自己的品德素質(zhì)。另一方面，懲戒規(guī)則還能營造出一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使得課堂秩序更加井然有序，幫助學(xué)生更好地專心聽講和學(xué)習(xí)。懲戒規(guī)則的實施不僅對學(xué)生有積極影響，對教師和教育管理者也是一種提高教育水平的途徑。它要求教師在平時的工作中加強個人修養(yǎng)和專業(yè)能力的培養(yǎng)，加強自身的職業(yè)操守，為學(xué)生樹立良好的榜樣。
總之，懲戒規(guī)則對于教育管理是至關(guān)重要的。它在學(xué)校的規(guī)章制度中起到了一種規(guī)范、約束和引導(dǎo)的作用。在實施的過程中，教師要做到準(zhǔn)確判斷和恰當(dāng)應(yīng)對，注重學(xué)生的發(fā)展和成長。懲戒規(guī)則的實施不僅使學(xué)生在規(guī)則中成長，也為學(xué)校管理者提供了一個提高教育質(zhì)量的途徑。我相信，隨著社會的進步和教育理念的更新，懲戒規(guī)則將在未來的教育中發(fā)揮更加重要的作用。作為教師，我們應(yīng)深刻體會懲戒規(guī)則的意義，做到科學(xué)地管理學(xué)生，提升教育管理水平，為學(xué)生的發(fā)展和成長貢獻自己的力量。
守規(guī)則的感悟和體會篇十一
網(wǎng)爆，15歲男生被6名未成年人圍毆致死。此事一出。再次挑動人們的神經(jīng)。
據(jù)報道，10月29日晚，陜西興平市，15歲的初二男孩袁某，被6名未成年人用木棍群毆致死，后在一農(nóng)田處被埋入土坑。6名殺人狂魔，其中有4人是職校學(xué)生。
教育悲劇真的不可避免嗎?
如果是突發(fā)事件、偶發(fā)事件，人們的心理是可以接受的。畢竟，誰也不知道明天和意外哪個會先來。但是，如果是人為因素，而且頻頻發(fā)生，那就得深思了，有必要探究悲劇的深層次原因了。
近年來，學(xué)生傷害事件不斷上演，尤其是未成學(xué)生傷害他人的惡性事件頻頻出現(xiàn)，這些看似社會問題，其實根子在教育。
教育是復(fù)雜的，人性也是復(fù)雜的，因此，教育的手段就不可能是單一的。
但在今天，不少糊涂的家長，部分一線老師，在有些偽專家的忽悠下，教育觀念嚴(yán)重出岔，因而失去了教育性。比如對孩子懲戒權(quán)的失落。
公安大學(xué)李玫瑾教授說過：“人的成長過程中，要形成一些東西，除了愛之外，還要有敬畏。如果孩子違法了，懲罰實際上是一種保護，讓他知道怕，知道后悔，以后再也不敢了，真的讓他不敢了，才是保護他?！?BR> 但在現(xiàn)實中，教育往往跑偏。不，有時候，教育簡直是縱容。
去年10月份，大連13歲男孩蔡某殺害10歲女孩淇淇，并拋尸灌木叢，行為極端惡劣。這背后其實是家長教育懲戒的旁落。
13歲的蔡某走到今天，其實之前早已埋下了極端行為的隱患，蔡某家教不當(dāng)，致使蔡某的惡性愈演愈烈，變本加厲，最終滑向罪惡的深淵，其推手或始作俑者就是其父母。
2020年10月12日，武漢地鐵2號線金銀潭站，一位10歲左右的女孩，因為錯下了地鐵站，連踹媽媽6腳。女孩雙手插在口袋里，媽媽拿著所有的行李。有路人勸阻時，這女孩卻追打勸說著。這種場面，媽媽沒有責(zé)怪女兒一句，不僅如此，當(dāng)別人數(shù)落孩子時，媽媽卻為女兒打圓場、開脫。
孩子犯錯固然可氣，但作為成人，面對孩子的問題不施以正當(dāng)?shù)慕逃荒芙o以適當(dāng)?shù)膽徒?，是十分可怕的。因為教育的不?dāng)，我們培養(yǎng)的不僅僅是“次品”、“廢品”，簡直是“危險品”。
然而，教育從來就沒有一味地賞識和快樂，學(xué)習(xí)任務(wù)的完成和人的健康成長，僅僅依賴釋放天性是不可能的。
現(xiàn)在有些人大肆渲染“兒童中心”論調(diào)，有點過頭了。強調(diào)以兒童為中心，當(dāng)然沒錯，因為過去一味強調(diào)“學(xué)科本位”、“教師中心”，致使教育的人性化嚴(yán)重不足。但是，極端放大人本思想，就矯枉過正了。所以，教育懲戒不能缺失。
一個人的成長是漫長的，在這一過程中，整體上長期地不用一點懲戒的教育是沒有的。人類社會誕生以來，對成人對兒童的各種懲罰措施、懲戒辦法，是一以貫之的，無論你喜歡與否，接受與否。
社會生活中，欠債不還錢的老賴，就要受到失去誠信的懲罰。亂闖紅燈，當(dāng)然要給以交規(guī)處罰。
家庭活動中，貪玩游戲的孩子不學(xué)習(xí)，家長就得采取強制措施懲戒。對長輩無禮，必須懲戒孩子，習(xí)得禮貌待人。
人的成長必然伴隨著錯誤性，這是事實，老師和家長沒有必要諱疾忌醫(yī)。
一線教師，沒有必要羞于啟齒懲戒這一話題，也不必陷入無休止地爭論要不要懲戒的問題，更不能回避懲戒。
教育的本來面目，決定了教育懲戒是一種客觀需要，也是教育手段之一。唯有實施懲戒，教育才是完整的、完善的、正確的!
守規(guī)則的感悟和體會篇十二
《規(guī)則》是一本由理查德·泰普勒撰寫的管理思想類圖書。它以清晰的邏輯和簡明的語言，闡述了有效的團隊管理規(guī)則，并提供了實用的建議和技巧。在閱讀這本書后，我深受啟發(fā)和觸動。下面我將通過五個方面來分享我的心得體會。
首先，我對《規(guī)則》中的“明確目標(biāo)”一章印象深刻。這個章節(jié)教導(dǎo)我們，作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須明確并明確傳達團隊的目標(biāo)。它強調(diào)了目標(biāo)的具體性和可衡量性，以便團隊成員能夠衡量自己的進展并有明確的方向引導(dǎo)他們的工作。在我日常的工作中，我意識到明確的目標(biāo)對于激發(fā)團隊的動力和效率是至關(guān)重要的。我現(xiàn)在更加注重為團隊設(shè)定明確的目標(biāo)，并確保團隊成員每個人都明確地了解他們個人的目標(biāo)以及如何為整個團隊目標(biāo)做出貢獻。
其次，我對《規(guī)則》中的“鼓勵心理學(xué)”一章留下了深刻的印象。這個章節(jié)強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者在激勵他人時應(yīng)該采取的心理學(xué)原理。例如，將積極的反饋公之于眾，承認(rèn)個人的貢獻，以及通過設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)來激發(fā)團隊成員的成長和發(fā)展。我認(rèn)識到，以積極和鼓勵的態(tài)度來對待團隊成員，是建立高效團隊關(guān)系的關(guān)鍵。我現(xiàn)在更加注重尋找并夸獎團隊中的個人成就，同時也會為他們設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以激發(fā)他們的進一步成長。
第三，我對《規(guī)則》中的“自我管理”一章有著深刻的理解。這個章節(jié)強調(diào)了個人責(zé)任和時間管理的重要性。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們要向團隊成員傳達自我管理的原則，并幫助他們發(fā)展良好的時間管理技巧。我認(rèn)識到，只有在有效管理自己的時間和任務(wù)之后，我們才能更好地管理他人。因此，我加強了自己的時間管理，學(xué)會合理安排任務(wù)的優(yōu)先級，并確保有足夠的時間來完成每個任務(wù)。
第四，我對《規(guī)則》中關(guān)于“溝通的藝術(shù)”一章有著很深刻的體悟。這個章節(jié)強調(diào)了有效溝通的重要性，并提供了一些建議和技巧來幫助我們成為更好的溝通者。例如，傾聽他人，積極表達以及運用適當(dāng)?shù)姆钦Z言溝通等。這個章節(jié)讓我意識到，有效的溝通能夠消除誤解、建立信任、促進合作，并幫助我們更好地領(lǐng)導(dǎo)團隊?，F(xiàn)在，我更注重傾聽他人的觀點和意見，并以積極的方式表達自己的想法，以確保團隊成員之間的良好溝通。
最后，我對《規(guī)則》的最終章節(jié)“召喚偉大”的主題有著深深的共鳴。這個章節(jié)鼓勵我們擁有遠大的目標(biāo)和激情，并向我們展示了如何激勵團隊成員更上一層樓。它教導(dǎo)我們，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要相信每個人都有偉大的潛力，通過提供支持、鼓勵和資源，我們可以協(xié)助他們實現(xiàn)他們的目標(biāo)。我現(xiàn)在更加注重激勵和激發(fā)團隊成員的激情，通過提供必要的支持和資源，幫助他們實現(xiàn)更高的成就。
總之，《規(guī)則》對我在團隊管理方面的思考和行動產(chǎn)生了巨大的影響。通過明確目標(biāo)、鼓勵心理學(xué)、自我管理、溝通藝術(shù)以及召喚偉大的實踐，我成功地改善了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并幫助團隊取得了更好的成績。我相信，只要我們能運用《規(guī)則》中所提到的這些實踐，我們也能夠在自己的職業(yè)生涯中取得更大的成功和成就。
守規(guī)則的感悟和體會篇十三
第一段：引言（約200字）。
《規(guī)則》是加拿大心理學(xué)家喬丹·彼得森的著作，該書于2018年出版后迅速成為全球熱門暢銷書。在閱讀了《規(guī)則》之后，我收獲頗多，不僅對個人的成長和發(fā)展有了新的理解，也對社會的運行機制有了更深刻的認(rèn)識。下面我將分享我對《規(guī)則》的心得體會。
第二段：個體發(fā)展和自律（約200字）。
《規(guī)則》著重強調(diào)個體的自律和責(zé)任感。在書中，彼得森提出了一系列的規(guī)則，如樹立目標(biāo)、面對困難、承擔(dān)責(zé)任等等，這些規(guī)則讓我意識到自律在個人發(fā)展中的重要性。通過遵循這些規(guī)則，我逐漸形成了積極的行為習(xí)慣，提高了自己的效率和工作質(zhì)量。我開始明確自己的目標(biāo)，并主動去追求，而不再被外界因素所左右。自律給了我更大的自由，讓我能夠更好地掌控自己的人生。
第三段：社會秩序和價值觀（約200字）。
《規(guī)則》不僅影響了個體的發(fā)展，也對社會的秩序和價值觀提出了思考。在書中，彼得森探討了現(xiàn)代文化中的一系列問題，如政治正確、平等主義等，提醒人們應(yīng)該更理性地看待這些議題。他警示社會不應(yīng)該過度強調(diào)平等，因為人們之間的差異是自然存在的。這讓我重新審視社會的運行機制，深刻理解不同社會階層和群體的差異?！兑?guī)則》提醒我們應(yīng)該尊重他人的觀點和選擇，同時也要個體負(fù)起更多的責(zé)任，為社會的穩(wěn)定和進步做出貢獻。
第四段：自我探索和價值觀的建立（約200字）。
讀完《規(guī)則》，我開始更加關(guān)注自我探索和內(nèi)在價值觀的建立。彼得森在書中提到了人們對于人生的意義的追問和探索。他引導(dǎo)著我思考什么是真正重要的、符合自己價值觀的事情，并通過個人努力去實現(xiàn)。我開始認(rèn)識到人生的意義并不是取決于他人的認(rèn)同或成就的多少，而是在于實現(xiàn)自己在心底最真實的渴望和目標(biāo)。這種意識讓我找到了更多的內(nèi)在動力和幸福感，不再追逐表面的虛榮和浮夸。
第五段：和諧的社會和自我改變（約200字）。
通過讀《規(guī)則》，我意識到個體和社會之間存在著微妙的相互作用和影響。只有通過個人的積極改變才能實現(xiàn)社會的和諧與進步。無論是對待個體成長還是對待社會問題，我們都需要有自我改變的勇氣和行動。通過自我成長和不斷調(diào)整，我們才能夠為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也明白了要求別人改變之前，首先要改變自己。只有身體力行地踐行自己的原則和價值觀，才能帶動他人的改變。
總結(jié)（約100字）：
《規(guī)則》這本書給了我對個體發(fā)展和社會運行的新的認(rèn)知。通過遵循自律、培養(yǎng)責(zé)任感，我們可以更好地實現(xiàn)個人目標(biāo)。同時，《規(guī)則》也提醒我們要對社會和他人持有尊重和責(zé)任的態(tài)度。通過自我探索和內(nèi)在價值觀的建立，我們可以找到生活的意義和動力。最后，我們要明白只有自我改變才能引領(lǐng)社會的前進和和諧發(fā)展。
守規(guī)則的感悟和體會篇十四
有一年，我家里請木匠干活。近半個月的時間，我和這些木匠師傅在一起干活，一起吃飯。他們是匠人，我?guī)拖率郑岚岬首?，拿顆釘子，跑料進料。就是從那時開始，我對匠人的工作，肅然起敬。
他們都把卷尺時刻放在上衣口袋里，隨手就可以掏出來。還有一支鉛筆，也不能隨處放，就架在耳朵上，可以隨手就摸下來用。
“嗜之越篤，技之越工。”我發(fā)現(xiàn)木匠都是幾何大師、在他們的手里沒有廢料，一塊再不像樣的木頭，無論是長是短是粗是細是直是彎，他們都可以派上用場。夠個什么料，不是用嘴說，也不是用眼看，這些雖可以參考，但都不是權(quán)威，他們只用尺子，用墨線。把握不準(zhǔn)的就彈上條墨線看看，能取多少料，能取什么料。用墨線說話。他們的一切準(zhǔn)則除了尺就是線，沒有別的標(biāo)準(zhǔn)，沒有其他任何權(quán)威。嘴上說的`不算，誰的話也不是權(quán)威，必須用尺子量一量，用線校一校，才算數(shù)。
匠人們有時正吃著飯，忽然瞅到桌下某一塊料，適合做什么，大家爭執(zhí)起采。最后，一人放下筷子，掏出尺子一量，就有了答案，其他意見全部停止，因為尺子最有發(fā)言權(quán)。我感覺他們很有意思，他們“死板”得就像工具，規(guī)則就是尺，就是線，一絲一毫全在尺上、線上。他們的尺子隨時就從口袋里摸出來，隨時從耳朵上摘下鉛筆記下答案，差一絲一毫部不行，否則，卯就不是卯，榫就不是榫。
這讓我想到了生活中的很多事。有些人并不喜歡規(guī)則，并不想要規(guī)則，能變通的都想變通，能作弊的地方就想作弊。但還有更多的地方，讓我們看到規(guī)則存在的必然：還有更多的人，遵守規(guī)則、信仰規(guī)則——在這些地方，在這些人心里，規(guī)則是一個無言的天使。
守規(guī)則的感悟和體會篇十五
《規(guī)則》是一本由理查德·泰普勒撰寫的暢銷書，它是一本關(guān)于在生活、工作和社交中遵守規(guī)則的指南。這本書以其精煉而深入的洞見，引發(fā)了讀者對自我約束和社會秩序的重要性的深思。通過閱讀這本書，我深切體會到了規(guī)則對于個人和社會的重要性，以及遵守規(guī)則對我們的生活和成就所產(chǎn)生的巨大影響。
第一段：規(guī)則的意義和價值。
《規(guī)則》一書氣勢恢弘地提醒了我們，規(guī)則是維系社會和諧與秩序的基石。在人類的社交和工作中，規(guī)則起到了規(guī)范行為、保護權(quán)益、確保公平和提供安全感的作用。它們是我們行事的準(zhǔn)則，指引我們?nèi)ケ止?、尊重他人和實現(xiàn)自我約束。倘若沒有規(guī)則，社會將陷入混亂，個人的自由將導(dǎo)致權(quán)力的濫用和不公平的產(chǎn)生。因此，無論是在個人生活中還是在社會交往中，我們都必須遵守規(guī)則，認(rèn)可其在個人和集體中的價值和意義。
第二段：自我約束的重要性。
書中明確指出了一點，那就是沒有自己養(yǎng)成遵守規(guī)則的習(xí)慣，就別指望別人會按規(guī)則來對待你。我從中感受到了自我約束的重要性。只有對自己嚴(yán)格要求，我們才能在生活和工作中形成良好的習(xí)慣和規(guī)范化行為。自我約束意味著我們要對自己的言行負(fù)責(zé)，堅守規(guī)則，不隨心所欲地隨意行事。以德自律，品行端正，我們才能獲得他人的尊重和信任，并在各個領(lǐng)域獲得成功。
第三段：遵守規(guī)則與個人成就的直接關(guān)系。
《規(guī)則》一書還深刻闡述了遵守規(guī)則與個人成就之間的直接關(guān)系。遵守規(guī)則可以讓我們減少違法違規(guī)的風(fēng)險，并確保我們在所從事的領(lǐng)域中得到公正的評價和認(rèn)可。只有遵循游戲規(guī)則，我們才能在競爭中脫穎而出，取得成功。書中舉了許多成功人士的例子，他們通過遵守規(guī)則和堅守原則，贏得了他人的尊敬，并取得了卓越的成就。通過這些例子，我深信只有遵守規(guī)則，我們才能在努力的道路上走得更遠。
第四段：規(guī)則的灰色地帶與變通。
與此同時，書中也提到了規(guī)則的灰色地帶和變通的問題。在實踐中，我們難免會面臨某些場景和情況，規(guī)則可能并不能完全適用。這就需要我們理解規(guī)則的精神，而不是僅僅遵循字面意義上的規(guī)定。智慧的運用規(guī)則將使我們在不違背道德倫理的同時，也能夠靈活應(yīng)對各種情況。但是，必須強調(diào)的是，這種變通并不意味著我們可以隨意為所欲為，而是在特定情況下靈活調(diào)整與遵守規(guī)則的平衡。
第五段：更好地理解、遵守和傳播規(guī)則。
通過閱讀《規(guī)則》，我更深刻地認(rèn)識到了規(guī)則對于個人和社會的重要性。我將努力遵守規(guī)則，并傳播這種意識到身邊的人。在工作中，我將更加注重遵守公司的規(guī)章制度，確保我的行為符合公司的價值觀；在生活中，我將悉心培養(yǎng)自己和家人的良好習(xí)慣，幫助他們理解并遵守社會規(guī)范；在社交中，我將明確自己的底線，堅守原則，拒絕不正當(dāng)?shù)囊蠛托袨?。通過這些努力，我相信我不僅可以提升自己的素養(yǎng)水平，還能為他人樹立一個良好的榜樣。
總結(jié)：
《規(guī)則》一書給了我很多啟發(fā)和思考。它不僅讓我意識到遵守規(guī)則對于個人和社會的重要性，還教會了我在實踐中理解規(guī)則，運用規(guī)則，使之更加適應(yīng)各種情況。我相信只有遵守規(guī)則并在規(guī)則的框架下靈活運用，我們才能夠提高自己的素養(yǎng)和修養(yǎng)，獲取更多的機會和成功。我將始終牢記《規(guī)則》傳達給我的深刻教誨，努力成為一個遵守規(guī)則、尊重規(guī)則的人。
守規(guī)則的感悟和體會篇十六
在這篇文章中，我想分享一下我從《規(guī)則》這本書中學(xué)到的心得體會。這本書是由著名的心理學(xué)家、作家泰斯·哈弗雷博士所著，探討了我們生活中無處不在的規(guī)則，以及如何打破這些規(guī)則，從而獲得更健康、更幸福的生活。
首先，我對這本書的背景和目的有了更深入的了解。在我們的社會中，規(guī)則無處不在，從家庭規(guī)則到職場規(guī)則，從社交規(guī)則到法律規(guī)則。這些規(guī)則塑造了我們的行為和決策，也影響了我們的心理健康和幸福感。哈弗雷博士希望通過這本書，幫助我們理解這些規(guī)則的本質(zhì)，以及它們?nèi)绾斡绊懳覀兊纳睢?BR> 在閱讀過程中，我對“規(guī)則”有了新的認(rèn)識。我意識到，我們不僅被規(guī)則所束縛，也會自覺或不自覺地成為規(guī)則的制定者。這種雙重角色讓我反思，我們在遵守規(guī)則的同時，是否也能從中尋找平衡，為自己創(chuàng)造更大的自由。
這本書對我觸動最深的是第五章的內(nèi)容。這一章探討了如何打破規(guī)則，以及如何尋找自己的聲音。我意識到，只有當(dāng)我們勇敢地挑戰(zhàn)規(guī)則，才能找到真正屬于自己的生活路徑。同時，我也明白了，在挑戰(zhàn)規(guī)則的過程中，我們需要保持耐心和勇氣，因為改變并非易事。
閱讀這本書的經(jīng)歷對我的個人發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。我開始更加關(guān)注我所處的規(guī)則環(huán)境，思考這些規(guī)則對我個人和社會的影響。同時，我也開始主動尋求改變，努力尋找自己的聲音，為自己發(fā)聲。
總的來說，《規(guī)則》是一本值得一讀的好書。它讓我重新審視了自我與他人的互動，讓我對規(guī)則有了更深的理解。我學(xué)會了在遵守規(guī)則的同時，尋找個人發(fā)展的空間和自由。這本書對我個人成長產(chǎn)生了積極的影響，也讓我更加了解自己和社會。
守規(guī)則的感悟和體會篇十七
心得體會應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
《規(guī)則》是一部關(guān)于社會規(guī)則和人類行為的紀(jì)錄片，它通過拍攝不同國家、不同文化背景的人們的生活，展示了規(guī)則在人類生活中的重要作用。
觀看這部紀(jì)錄片，我深刻地感受到了規(guī)則對于人類社會的重要性。規(guī)則是人們行為的準(zhǔn)則，它規(guī)定了人們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，從而維護了社會的穩(wěn)定和秩序。在人類社會中，規(guī)則無處不在，它不僅存在于法律、法規(guī)等正式的制度中，也存在于風(fēng)俗習(xí)慣、道德倫理等非正式的規(guī)范中。
通過觀看這部紀(jì)錄片，我也深刻地認(rèn)識到了規(guī)則的重要性。在我們的日常生活中，規(guī)則無處不在，它不僅規(guī)范著我們的行為，也影響著我們的生活。例如，在公共場所，我們需要遵守公共秩序，保持安靜、衛(wèi)生、文明；在工作中，我們需要遵守職業(yè)道德規(guī)范，尊重他人、勤奮工作、誠實守信；在生活中，我們需要遵守社會公德，尊重他人、保護環(huán)境、關(guān)心他人。
此外，這部紀(jì)錄片還讓我認(rèn)識到了規(guī)則的多樣性。不同的文化、不同的社會背景都有著自己的規(guī)則體系，它們在某些方面可能相似，但在另一些方面可能存在差異。例如，在某些國家，人們可以隨意在公共場所吸煙，而在另一些國家，吸煙是被嚴(yán)格禁止的。
總之，《規(guī)則》這部紀(jì)錄片讓我深刻地認(rèn)識到了規(guī)則的重要性，也讓我更加深入地了解了不同文化、不同社會背景下的規(guī)則體系。我相信，只有遵守規(guī)則，才能讓我們的社會更加穩(wěn)定、和諧、美好。
守規(guī)則的感悟和體會篇十八
規(guī)則，是一個用來調(diào)整和規(guī)范生活中各種事物的準(zhǔn)則。它既包括國家的法律、法規(guī)，也包括學(xué)校的紀(jì)律、社會的公德，還包括人際交往中的習(xí)慣、風(fēng)俗和禮儀等。規(guī)則的制定和遵守，不僅可以保證社會的正常運行，也是個人修養(yǎng)和素質(zhì)的體現(xiàn)。
在我們的日常生活中，規(guī)則無處不在。國家有國家的法律，學(xué)校有學(xué)校的紀(jì)律，社會有社會的公德，這些都是我們每個人都必須遵守的。從規(guī)則中，我們可以看到，有付出才會有回報，有規(guī)則才會有秩序。同時，規(guī)則也告訴我們，任何人都不能超越法律，任何行為都不能觸犯法律。這是我們社會最基本的準(zhǔn)則。
作為一名學(xué)生，我在學(xué)習(xí)的過程中深深體會到了規(guī)則的重要性。記得有一次，老師告訴我們學(xué)校要舉行一次數(shù)學(xué)競賽，并給我們制定了詳細的規(guī)則。我當(dāng)時很興奮，覺得這是一個展示自己的機會。然而，當(dāng)我認(rèn)真閱讀規(guī)則后，我發(fā)現(xiàn)其中有一條規(guī)定是不允許使用計算器。這讓我感到有些意外，因為我一直認(rèn)為計算器是數(shù)學(xué)競賽的必備工具。但是，規(guī)則就是規(guī)則，我們必須遵守。于是，我在接下來的幾周里，每天都在努力地復(fù)習(xí)，試圖掌握那些復(fù)雜而困難的數(shù)學(xué)公式。最后，在競賽的那天，我雖然很緊張，但是我按照規(guī)則，認(rèn)真仔細地完成了每一個題目。最終，我雖然沒有得到很好的成績，但是我卻收獲了寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
這個經(jīng)歷讓我深刻理解到，規(guī)則并不是束縛我們的枷鎖，而是引導(dǎo)我們前進的明燈。只有遵守規(guī)則，我們才能保證公平競爭，才能讓每個人都能在平等的基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的能力。同時，規(guī)則也幫助我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣，提高我們的自我修養(yǎng)和素質(zhì)。
在未來的日子里，我將更加尊重規(guī)則，更加遵守規(guī)則。我會把規(guī)則看作是一種生活態(tài)度，是保證社會正常運行和個人素質(zhì)提升的重要基石。同時，我也會將規(guī)則的理念傳遞給周圍的人，共同營造一個更加公平、公正和和諧的社會環(huán)境。
總結(jié)，規(guī)則的重要性不僅在于它的制定和遵守，更在于它對我們個人成長和社會發(fā)展的影響。我們應(yīng)該時刻提醒自己，不僅要遵守規(guī)則，更要尊重規(guī)則，因為只有這樣，我們才能在規(guī)則的引導(dǎo)下，不斷進步，不斷成長，最終實現(xiàn)自我價值的最大化。
守規(guī)則的感悟和體會篇十九
作為現(xiàn)代人，我們不僅要遵守社會規(guī)則，還要學(xué)會明確自己的個人規(guī)則。這些規(guī)則可以保護我們不受傷害，也可以讓我們在社交、工作和生活中更加得心應(yīng)手。在這篇文章中，我將談?wù)勎覍Α懊饕?guī)則”這個主題的個人看法和體會。
第一段：明規(guī)則的重要性
明確了規(guī)則，我們就能認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)。不管是在工作中還是與他人交往中，我們都需要遵守一定的行為準(zhǔn)則。明確和理解這些準(zhǔn)則有助于我們構(gòu)建健康的社交關(guān)系，實現(xiàn)自我價值和收獲人生的成功與快樂。
第二段：明規(guī)則的好處
明規(guī)則不僅能夠樹立我們的行為信仰，也能增進自我價值的認(rèn)識。在現(xiàn)代社會中，個人規(guī)則已成為人際交往中不可或缺的一部分。明確地表達個人規(guī)則，可以降低自我矛盾的頻率，讓內(nèi)心得到平和。
第三段：工作中的明規(guī)則
明確的工作規(guī)則對于員工的行為具有指導(dǎo)作用。所以，在工作中，我們需要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，這樣可以增加工作成果的質(zhì)量，提高工作效率，也能夠避免因個人行為給公司帶來不必要的麻煩。
第四段：明規(guī)則促進生活的和諧
生活中的規(guī)則同樣不可或缺。它們是和諧社區(qū)的基礎(chǔ)，可以促進友好、互助和團結(jié)。生活規(guī)則還可以幫助我們很好地管理自己的時間并避免不必要的浪費。如果每個人都能夠認(rèn)真遵守生活規(guī)則，那么我們的社區(qū)將會更加平和友好。
第五段：總結(jié)
明規(guī)則是一項對我們所有人來說都很有必要的行為。它可以指導(dǎo)我們，讓我們在人際關(guān)系和不同領(lǐng)域中都能做到正確的事情。通過明確自己的規(guī)則和遵守規(guī)則，在有意識的幫助下，我們才有可能做到事半功倍。因此，建議大家在日常生活中一定要嚴(yán)格遵守規(guī)則并掌握靈活應(yīng)對的能力，從而讓自己成為一個更加成功、幸福和受人歡迎的人。
守規(guī)則的感悟和體會篇二十
在當(dāng)今數(shù)字化時代，企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP）已經(jīng)成為許多企業(yè)管理的重要工具。ERP規(guī)則心得體會是企業(yè)在使用ERP過程中所獲得的經(jīng)驗教訓(xùn)和總結(jié)，對于企業(yè)實現(xiàn)高效運營和管理具有重要意義。本文將探討ERP規(guī)則的應(yīng)用和重要性，并分享一些關(guān)于ERP規(guī)則的心得體會。
第二段：ERP規(guī)則的應(yīng)用
ERP規(guī)則是指在使用ERP系統(tǒng)時需要遵守的管理準(zhǔn)則和運營原則。這些規(guī)則涉及到企業(yè)各個部門和業(yè)務(wù)流程的協(xié)同配合、數(shù)據(jù)完整性、流程優(yōu)化等方面。例如，ERP規(guī)則可能包括：每個部門必須及時輸入并更新相關(guān)數(shù)據(jù)；在進行業(yè)務(wù)流程變更時，需要及時通知相關(guān)部門；對于敏感數(shù)據(jù)，需要加強權(quán)限控制等。遵守ERP規(guī)則有助于提高企業(yè)內(nèi)部協(xié)作效率，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，從而提高企業(yè)的運營效率和管理效能。
第三段：ERP規(guī)則心得體會之重視人員培訓(xùn)
對于企業(yè)來說，ERP系統(tǒng)的有效使用與人員的培訓(xùn)密切相關(guān)。一方面，企業(yè)應(yīng)該重視員工對ERP系統(tǒng)的培訓(xùn)，確保員工熟悉系統(tǒng)的操作和功能。只有掌握了系統(tǒng)的使用方法，員工才能更好地將ERP系統(tǒng)應(yīng)用于實際工作中。另一方面，企業(yè)要定期對員工進行培訓(xùn)，尤其是在ERP系統(tǒng)有重大升級或更新時。這將幫助員工了解系統(tǒng)的變化和新功能，并及時適應(yīng)和運用到工作中。因此，企業(yè)不僅需要為新員工提供基礎(chǔ)培訓(xùn)，還應(yīng)該為現(xiàn)有員工提供持續(xù)的培訓(xùn)機會。
第四段：ERP規(guī)則心得體會之強化數(shù)據(jù)管理和流程優(yōu)化
ERP系統(tǒng)的核心是數(shù)據(jù)管理和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。在使用ERP系統(tǒng)時，企業(yè)應(yīng)該建立和強化數(shù)據(jù)管理的規(guī)范和流程，并采取措施保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。例如，建立數(shù)據(jù)輸入的標(biāo)準(zhǔn)和審查機制，設(shè)定數(shù)據(jù)管理責(zé)任人和權(quán)限等。此外，企業(yè)還應(yīng)該借助ERP系統(tǒng)的功能，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化和改進。通過不斷地挖掘和利用ERP系統(tǒng)的功能，解決業(yè)務(wù)流程中的痛點和瓶頸問題，進一步提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率和協(xié)同效能。
第五段：ERP規(guī)則心得體會之持續(xù)改進和創(chuàng)新
在使用ERP系統(tǒng)的過程中，企業(yè)要始終保持持續(xù)改進和創(chuàng)新的精神。ERP系統(tǒng)作為企業(yè)管理的工具，應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相一致，隨著企業(yè)不斷發(fā)展和變化而進行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。企業(yè)可以通過引入新技術(shù)、開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方式，持續(xù)推動企業(yè)管理的改進和創(chuàng)新。此外，企業(yè)還可以借鑒其他企業(yè)的最佳實踐，學(xué)習(xí)和吸取其他企業(yè)在使用ERP系統(tǒng)時的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自身的ERP規(guī)則和管理體系。
結(jié)尾：
綜上所述，ERP規(guī)則心得體會對于企業(yè)的高效運營和管理至關(guān)重要。通過重視人員培訓(xùn)、強化數(shù)據(jù)管理和流程優(yōu)化，以及持續(xù)改進和創(chuàng)新，企業(yè)可以更好地應(yīng)用和運用ERP系統(tǒng)，提高內(nèi)部的工作效率和管理效能。隨著企業(yè)管理和技術(shù)的不斷演進，ERP規(guī)則也將隨之發(fā)展和調(diào)整，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值和競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)應(yīng)該持續(xù)關(guān)注和總結(jié)ERP規(guī)則的心得體會，不斷優(yōu)化和改進自身的ERP管理體系。