總結(jié)的產(chǎn)出是一份寶貴的經(jīng)驗教訓，它可以為自己和他人在類似情況下提供有益的借鑒和參考?？梢越梃b一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，學習其表達和寫作技巧。在這里，我們?yōu)榇蠹揖x了一些優(yōu)秀的總結(jié)例子，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
犯罪總結(jié)與反思篇一
從今年7月份畢業(yè)來到四公司已經(jīng)快半年了，半年的時間使我完成了角色的轉(zhuǎn)變，學會了專業(yè)技能，在自身素養(yǎng)上也有了很大的提高，這半年我收獲了很多也成長了很多。
一角色轉(zhuǎn)變。
正式入職之前，公司為我們新入職的員工組織了為期20天的入職培訓，培訓使我們這些來自天南海北的學子成為了朋友，建立了信任；通過簡單的拓展游戲使我們體味到團隊力量的偉大，讓我們從彼此不熟悉的陌生人變成了一家人，遇到困難時，我們互相照顧，互相鼓勵；培訓期間公司領導對我們細心地照顧使我們了解到四公司是一個溫暖的大家庭，培訓內(nèi)容中除了有磨練我們艱苦意志的軍訓，公司的各級領導還在百忙之中抽出時間給我們上課，使我們更加深入的了解四公司的歷史。報道后，在公司領導和同事的關心幫助下，以及對暖通空調(diào)專業(yè)知識以及職業(yè)角色轉(zhuǎn)變的學習和自我調(diào)整，我迅速的適應了新的環(huán)境，熟悉工作職能，順利地進入了工作狀態(tài)，完成了從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)者的角色轉(zhuǎn)變。
二專業(yè)學習。
學無止境，人生就是一個不斷學習的過程。在如今強烈的社會競爭下，只有不斷的學習，不斷的提升自我，才能隨時迎接挑戰(zhàn)、抓住機遇。
感謝所有前輩在工作中給我的幫助。
在導師的耐心指導、同事們的熱心幫助下，我的專業(yè)理論水平和分析思考問題的能力有了顯著的提高。在工作的這段時間里我熟讀了有關醫(yī)藥行業(yè)的設計規(guī)范，把以前所學的理論知識初步融入實踐設計中，獲益良多。工作中主要參與的項目有北京綠竹生物制藥有限公司項目設計的優(yōu)化深化，這是我入職以來接觸的第一個項目，從面對圖紙的無從下手，到現(xiàn)在自己可以獨立晚上空調(diào)系統(tǒng)壓差平面圖和系統(tǒng)圖中的部分自己在專業(yè)技能上有了一定的提高。第二個接觸的項目為資陽信宜藥廠的二次設計，從設計計算到施工圖的繪制，尤其是加深了我對暖通空調(diào)專業(yè)知識的認知和應用能力，也進一步了解到規(guī)范是解決一切問題的根源。
期間，我還參加了由總工辦組織的bim培訓，學習了magicad和navisworks兩款空間管理軟件，讓自己在學習中不斷的提升自我，創(chuàng)造更大的價值。
三自身修養(yǎng)。
憑借扎實的專業(yè)知識，勤奮好學的學習態(tài)度，還必須要有機遇，更重要的，是提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。在思想方面，從一名幼稚粗心的小孩成長為一名成熟懂事的職業(yè)者，團結(jié)同事，積極主動，提升自身的思想覺悟性，使自身在任何一個地方都具備較高的修養(yǎng)，才能立足于社會。
在以后的工作學習中，我將不斷的求知和探索，創(chuàng)造出新的成績，為社會貢獻自己的一份應盡之力。
以上是我對從事暖通空調(diào)設計工作的術工作總結(jié)。這段時間的工作實踐使自己的專業(yè)技術水平有了較大的進步，也確定自己的成長有很大的意義；但對于一個專業(yè)技術人員，深感還有很長的路程需要自己繼續(xù)努力走下去，通過對專業(yè)實踐總結(jié)，積累經(jīng)驗、揚長避短使自己成為一位出色的暖通空調(diào)專業(yè)技術人員，為國家的建設事業(yè)貢獻一份微薄之力。
犯罪總結(jié)與反思篇二
2008年，在區(qū)綜治委預防青少年違法犯罪領導小組的指導下，我街在預防青少年違法犯罪工作中主要做了以下工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、建立健全組織機構(gòu)和制度。
我街成立了以街工委副書記為組長，街工委副書為副組長的預防青少年違法犯罪工作領導小組。根據(jù)區(qū)綜治委預防辦下發(fā)的《綜治委預防青少年違法犯罪工作領導小組成員單位的主要任務》的文件，我們制定了社區(qū)青少年違法犯罪工作聯(lián)席會議制度，以推動各項工作的開展。
二、抓共建、促和諧，社區(qū)志愿服務取得新進展。
1、開展?真情助困進萬家?活動。
在?兩節(jié)?期間，街團工委向社區(qū)困難學生發(fā)放了生活用品、學習用品共計？？？？元，以此來慰問社區(qū)困難學生，表示對他們的關心并鼓勵他們要努力學習，克服眼前的困難，對今后的生活充滿信心和希望。困難學生代表發(fā)言，表示要通過自己努力的學習，創(chuàng)造今后美好的生活；好好學習，報答社會各界對他們的幫助。
2、開展?講文明樹新風促和諧?志愿服務活動。
為進一步弘揚?團結(jié)、友愛、互助、進步?的志愿精神，充分發(fā)揮青年志愿者和團員青年在構(gòu)建和諧河北中的生力軍和突擊隊作用。街團工委與轄區(qū)市級青年文明號國稅局團委成為?愛心社區(qū)?共建單位，并聘請國稅局的團員青年在慶安街社區(qū)開展?講文明樹新風促和諧?稅法宣傳進社區(qū)活動，為社區(qū)居民耐心講解了稅法基礎知識。在3.5學雷鋒紀念日期間，聘請了衛(wèi)生局團委的團員青年和第一醫(yī)院的青年志愿者在我街北岸華庭社區(qū)開展?講文明樹新風促和諧?志愿服務活動，為社區(qū)居民耐心講解了心腦血管、慢性肝病及家庭急救等內(nèi)容的健康知識。
3、開展?慶六一獻愛心促和諧?社區(qū)志愿服務活動。街團工委與團區(qū)委、區(qū)社保中心團支部共同舉辦了?慶六一獻愛心促和諧?社區(qū)志愿服務活動。我街自建立自強青少年俱樂部以來，多渠道、多方位地為社區(qū)特困青少年群體提供幫扶，受到本轄區(qū)內(nèi)特困青少年群體的歡迎和肯定。區(qū)社保中心一直以來也在積極關注我街青少年的成長，發(fā)揮自身專業(yè)的優(yōu)勢，擴大服務輻射面，為我街的特困青少年獻上一份無私的關愛。我街團工委與區(qū)社保中心團支部簽訂助學協(xié)議，同時為社保中心團支部頒發(fā)了社區(qū)自強少年俱樂部的聘書，使其正式成為俱樂部教育管理委員會會員。社保中心團支部與我街兩名特困青少年結(jié)成長期幫扶對子，并交換結(jié)對卡、向特困生贈送了慰問品。
4、開展?慶‘六一’關心下一代健康成長，攜手共建和諧社區(qū)?《未成年人保護法》集中宣傳活動。
07年6月1日，新修訂的《未成年人保護法》正式實行，我街團工委按照團區(qū)委?關于開展未成年人保護集中宣傳活動?的要求，于6月份開展未成年人保護集中宣傳月活動。聘請了學校的教師們?yōu)楦魃鐓^(qū)家長、未成年人進行育子成材講座及心理咨詢活動；由社區(qū)志愿者為社區(qū)家長和孩子發(fā)放了新修訂的《未成年人保護法》的宣傳材料。社區(qū)孩子和家長共50余人參加了活動。
三、抓思想、促業(yè)務，團員青年政治思想教育取得新成效?五四?期間，街團工委開展?迎奧運講文明樹新風?英語知識講座活動。為迎接今年8月份在我國舉辦的奧運會，我們要提高綜合水平，以全新的精神風貌展示天津的風采，特此街團工委聘請了樂其國際英語中心的外籍教師，為我街機關青年干部和6個社區(qū)中老年人、殘疾人等居民代表60余人普及英語口語基礎知識。講座內(nèi)容以?實用英語?為主干，融入奧運知識、生活趣味、日常生活為一體，教師采取互動、提問等生動活潑的。
教學。
方式，會場氛圍高漲，調(diào)動了學習英語的積極性，受到了我街青年干部和轄區(qū)居民的歡迎，并表示要做奧運會志愿者，為奧運會做出自己應有的貢獻。
2、開展慶?五四?愛國主義教育活動。組織機關團員青年參觀了紀念館，通過講解員的講解，使團員青年們了解到在戰(zhàn)爭年代革命先烈們?yōu)閲?、為民族的解放犧牲了自己年輕的生命，才換來我們今天的安定的生活，激勵團員青年更要好好地珍惜來之不易的生活，在自己平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的成績。
3、開展青年干部公文寫作知識講座。根據(jù)我街工作要點的統(tǒng)一部署，結(jié)合工作實際，經(jīng)領導班子研究決定，街團工委組織開展了青年干部公文寫作知識講座。黨政主要領導及分管領導參加了活動并分別作了講話，話語中流露出我街領導對青年干部成長和進步的關心，對加強青年干部教育和培養(yǎng)的重視。團工委組織此次講座的目的也是為了進一步提高我街35歲以下青年公文寫作水平、綜合素質(zhì)等方面的能力，為青年干部今后承擔更重要的工作，打下良好的基礎。
三、抓規(guī)范，促管理，團組織自身建設取得新提高。
一是黨建帶團建堅持牢固。建立健全黨建帶團建工作責任制度、聯(lián)席會議制度和團建工作情況通報制度，實現(xiàn)黨建帶團建工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。鞏固爭?五好?創(chuàng)?最佳?達標創(chuàng)優(yōu)活動等創(chuàng)建活動成果，發(fā)揮青年文明號作用，努力完成好創(chuàng)建市級五四紅旗團組織工作。
二是青年文明社區(qū)創(chuàng)建堅持深化。按照團區(qū)委大力推進和諧社會建設、深入開展和諧創(chuàng)建活動和群眾性精神文明創(chuàng)建活動的有關要求，廣泛開展多樣化的青年文化教育活動。以?迎奧運、講文明、樹新風?為主題，舉辦大家樂舞臺社區(qū)青少年系列文化體育活動，多渠道、多形式豐富青少年寒暑假社區(qū)文娛生活。
三是社區(qū)少先隊工作堅持扎實開展。團中央少年部的領導，在團市委、團區(qū)委領導的陪同下，到我街開展調(diào)研工作。圍繞共青團、社區(qū)少先隊在未成年人思想道德建設中發(fā)揮作用的情況和面臨的主要困難、問題；社區(qū)少先隊工作的現(xiàn)狀、主要問題和創(chuàng)新探索等進行專題調(diào)研，并參觀了少先隊活動陣地。對我街共青團和少先隊工作給與了充分肯定。
犯罪總結(jié)與反思篇三
20_年，我局按照市委、市政府和省廳黨委關于政務公開政務服務的工作部署，始終堅持“以公開促公正、以公開促清廉、以公開促實效”的工作原則，深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，以開展“兩學一做”教育活動和“雙提升”工作為契機，進一步推行“陽光警務”建設，不斷探索建立政務公開新機制，多措并舉推動政務公開工作更直接、更現(xiàn)實、更有效地惠及群眾、服務發(fā)展，構(gòu)筑起了全面細致的政務公開警務體系，主動適應人民群眾的新期待、新要求。促進警民關系和諧，進一步落實便民利民措施，執(zhí)法公信力和群眾滿意度持續(xù)提升，在全局上下的共同努力下，政務公開工作水平逐年提升，現(xiàn)將我局20_年政務公開工作情況總結(jié)報告如下：
一、加強組織領導，明確工作責任。
我局始終把政務公開作為轉(zhuǎn)變工作作風、接受群眾監(jiān)督、提高辦事效率、密切警民關系的一件大事來抓。
一是根據(jù)省廳和市局領導的工作要求，結(jié)合_公安工作實際，制定印發(fā)了《20_年全市公安機關政務公開政務服務工作要點》，并將文件印發(fā)全局貫徹落實。
截至目前，我局共錄入、推送“雙公示”信用信息3916條，其中行政處罰3833條、行政許可83條。公安辦事窗口線下可以辦理我局絕大部分行政許可、公共服務事項，查詢公安機關行政處罰結(jié)果和部分行政強制結(jié)果，極大方便了群眾辦事，推進了政務公開。
二、結(jié)合公安實際，推進信息公開。
20_年，我局進一步明確了政務信息公開的范圍、內(nèi)容、形式和工作制度。
(一)全局各單位結(jié)合自身工作性質(zhì)和特點，把社會群眾關心的熱點、難點，以及事關民生、民心、民意的問題，及時、全面、真實地向社會主動公開，做到了“八公開”，即：1、公開服務事項名稱;2、公開提供服務部門;3、公開服務類型;4、公開申報條件;5、公開申報資料;6、公開服務流程;7、公開法定辦理期限;8、公開承諾辦理時限。
犯罪總結(jié)與反思篇四
2011年，我鎮(zhèn)堅持“幫教社會化，就業(yè)市場化、管理信息化、工作規(guī)范化”的工作思路，采取“圍繞主線，把好關口，強化管理，落實措施，抓好環(huán)節(jié)”等辦法，積極探索刑釋解教人員安置幫教工作新路子，取得了明顯成效。目前，2011年來刑釋解教的83名人員幫教率100%，重新犯罪率為零，為維護全鎮(zhèn)政治穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧云湖做出了貢獻?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)今年工作做出如下總結(jié)：
一、圍繞主線，明確安置幫教工作是基礎。我們始終圍繞黨委、政府“保穩(wěn)定，抓經(jīng)濟，促發(fā)展”的工作思路，把做好刑釋解教人員安置幫教，預防和減少他們重新違法犯罪，作為維護社會穩(wěn)定，搞好社會治安綜合治理的一項重要工作來抓。從加強領導入手，通過抓“三個落實”，形成有序的安置幫教工作機制。一是落實機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委換屆后及時調(diào)整和充實了鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，由鎮(zhèn)政法委書記總牽頭，各部門通力合作，派出所、綜治辦、司法所等有關人員落實日常工作。各村也相應地成立了由主要領導任組長的領導小組，形成鎮(zhèn)、村、組三級幫教網(wǎng)絡，司法所還為每位刑釋解教人員建立了幫教小組，采取掛點領導、管片民警、村組干部和刑釋解教人員家屬“四幫一”安置幫教；二是落實責任。把安置幫教工作列入有關單位、村年度綜治工作的考核內(nèi)容，通過簽訂目標管理責任書，實行“三包”（即包幫助安置、包考察教育、包思想轉(zhuǎn)化），促進安置幫教各項內(nèi)容、措施落實；三是落實經(jīng)費。鎮(zhèn)和村在經(jīng)濟比較困難的情況下，拿出一定的專項資金用于刑釋解教人員安置幫教工作的運行，確保安置幫教各項工作的正常開展。
二、把好關口，確保刑釋解教人員的思想穩(wěn)定，確保無重新犯罪根源。一是及時造冊建檔。收到監(jiān)所寄發(fā)的通知書，鎮(zhèn)司法所對刑釋解教在監(jiān)、所的表現(xiàn)情況和家庭狀況進行詳細的記錄，建立登記表，逐人造冊；二是及時家訪。歸正人員回家后，鎮(zhèn)、村幫教工作小組隨即指派幫教人員到其家中進行家訪，掌握其思想動態(tài)，并動員其家人共同做好思想轉(zhuǎn)化工作；三是及時簽訂幫教責任書。鎮(zhèn)司法所落實幫教小組，與有關村和家庭簽訂協(xié)作幫教責任書，進一步明確幫教雙方的權利與義務，并積極做好與派出所、綜治辦及所轄各單位的經(jīng)常性聯(lián)系與溝通，定期了解情況，定期走訪刑釋解教人員，同時開展司法信息，一月一報制度，掌握他們的思想、工作方面動態(tài)信息，堅持每月找其談心一次、家訪一次、考核記錄一次、建立信息庫；四是及時制定和落實幫教措施。根據(jù)每個幫教對象的不同情況，制定幫教個案，及時落實幫教措施，堅持個別教育與集中教育相結(jié)合，采取面對面談心，組織他們學習法律，學習就業(yè)再就業(yè)的知識、技能，開展法律咨詢、心理疏導等活動，增強他們明是非的能力，提高知法、守法的自覺性，減少失控和脫管現(xiàn)象發(fā)生。
三、強化管理，杜絕刑釋解教人員的再犯罪。一是專項管理。鎮(zhèn)司法所每季度組織人員對刑釋解教人員進行一次排查清理。將清查出來的人員與監(jiān)所提供的人員名單進行核對，不一致的，進行再次清查，鎮(zhèn)還統(tǒng)一下發(fā)《刑釋解教人員排查清理工作統(tǒng)計表》、《人民調(diào)解安置幫教工作臺帳》，進行分類梳理、回訪考察，全面掌握了全鎮(zhèn)刑釋解教人員的安置幫教情；二是規(guī)范管理。制定了《云湖橋鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作制度》，對有關工作機構(gòu)的職責、制度和要求予以明確；三是重點管理。把抓好刑釋解教人員的排查清理工作與清理整頓出租房屋和“嚴打”斗爭有機結(jié)合起來。對參與經(jīng)營和長期在特種行業(yè)、娛樂場所活動的刑釋解教人員，責任區(qū)民警結(jié)合日常治安管理，逐一將這一部分釋解人員納入重點管理對象，對那些可能危害社會治安實施犯罪的刑釋解教人員，及時與鎮(zhèn)派出所溝通。
四、落實措施，提高刑釋解教人員自食其力的能力。一是更新觀念。刑釋人員往往個人思想包袱較重，加上社會上一部分人“老眼光”看問題，很難使他們樹立起生活工作的決心和勇氣。對此，在安置幫教工作中，我們一方面重視對刑釋人員的生活、工作安置，另一方面重視全社會人對刑釋人員的思想觀念的轉(zhuǎn)變。通過宣傳，做到“三不”、“四個一樣”（即不嫌棄、不歧視、不糾纏舊罪過；政治上一樣對待，經(jīng)濟上一樣支持，工作上一樣信任，生活上一樣關心）等一系列的措施，不但轉(zhuǎn)變了社會各界對刑釋人員的看法，還揚起了歸正人員干事業(yè)的信心之帆。二是政策扶持。針對兩勞人員由于長期在監(jiān)所改造、教育，對國家、地區(qū)的有關就業(yè)政策、市場信息等了解掌握仍停留在進監(jiān)所前的狀況，我們根據(jù)刑釋解教人員在監(jiān)所改造、教育的時間長短、要求，鎮(zhèn)各業(yè)務部門積極為歸正人員的就業(yè)安置和經(jīng)商渠道提供政策和信息支持，確保他們找對路、找準路。三是技術扶持。通過介紹刑釋人員到有關部門和社會中介組織舉辦的實用技術培訓班學習；四是資金扶持。針對部分釋解人員回歸后因家庭生活困難，發(fā)展生產(chǎn)缺乏資金的問題，許多村安置幫教工作小組主動與有關部門聯(lián)系，積極扶持他們發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，自強自立。
五、抓好環(huán)節(jié)，摸索安置幫教工作的有效途徑。一是抓實。具體做到堅持“四必談”，即在安置對象思想波動時、工作不滿意時、身體有病時、家庭出現(xiàn)變故時，幫教小組或責任人及時找其談心，給予精神鼓勵；“五必訪”，即當歸正人員剛安置時、有段時間未到崗工作時、家里婚喪喜事時、遇到重大節(jié)日時、安置對象有劣跡被確定為重點對象時，幫教小組或責任人必須到其家庭走訪，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力引導其走正道。二是抓重點。針對歸正人員外出務工增多造成管理難問題，我們一方面采取由鎮(zhèn)綜治辦、司法所、派出所與村干部組成的幫教小組，實行定期回訪及與其家屬探望警示相結(jié)合的辦法，有效地促進了這部分人員的思想轉(zhuǎn)化和預防重新違法犯罪。由于各項措施落實到位，全鎮(zhèn)刑釋解教人員未發(fā)生一起重新違法犯罪。
總之。我鎮(zhèn)無刑釋解教人員重新違法犯罪工作取得了一些成績，但與上級要求相比，還相差不少距離。今后，我們將以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，不斷進取，努力創(chuàng)新，為云湖橋鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新的貢獻。
云湖橋鎮(zhèn)司法所2011年10月20日。
犯罪總結(jié)與反思篇五
大化縣看守所于建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，月均關押量為112人，屬中型看守所?，F(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。兩年來，靠發(fā)展爭一流，靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：至連續(xù)被評為“二級看守所”;獲記“集體二等功”;20被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構(gòu)建和諧社會做出了積極的貢獻。
大化瑤族自治縣看守所于19建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，20月均關押量為112人，屬中型看守所。現(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。
多年來，在縣公安局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的有力指導下，大化縣看守所靠發(fā)展爭一流、靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：自20成功申報二級看守所以來，、年度連續(xù)被評為二級看守所;20獲區(qū)公安廳“集體二等功”表彰;2011年被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;迄今連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構(gòu)建和諧社會做出了積極的貢獻。
一、加強監(jiān)管民警隊伍建設。
(一)、根據(jù)上級要求和工作部署，我所積極開展各項主題教育整頓活動，通過召開民主生活會、座談會、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、參加廉政教育報告會等多種形式加強民警隊伍的教育和管理，增強民警的工作責任感和使命感，堅定理想信念，以飽滿的精神狀態(tài)，全身心地投入到公安監(jiān)管工作中。
(二)、結(jié)合監(jiān)所工作中存在的實際情況，通過比對分析，逐步深入的剖析了各類安全事故發(fā)生的根源，要求民警們深刻吸取教訓，認真總結(jié)經(jīng)驗，在實際工作中舉一反三，自覺對照查找工作中存在的問題、漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，對各個安全管理細節(jié)更精益求精，力求防微杜漸，堅決遏制各種安全隱患苗頭，杜絕各類安全事故發(fā)生。
二、加強監(jiān)所安全管理。
(一)、按照上級公安機關的工作部署和要求，認真開展各項安全專項治理行動，結(jié)合日常工作，積極開展安全大檢查行動，排查隱患，確保安全。
1、嚴格按照上級公安機關的工作要求開展監(jiān)所安全管理專項整治行動，全面排查監(jiān)所安全管理方面存在的安全隱患，徹底整治全所民警中存在的安全意識淡薄、責任心缺失問題，建立、完善并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，遏制各種責任事故特別是重大惡性事故的發(fā)生，維護監(jiān)內(nèi)秩序穩(wěn)定。
2、認真開展“壓事故保安全”專項行動。組織全體監(jiān)管民警系統(tǒng)學習領會xxx部長和梁勝利副主席對廣西監(jiān)管工作的重要指示精神和劉副廳長在全區(qū)公安監(jiān)所安全工作會議上的講話精神，每名民警簽訂責任狀，并結(jié)合自己的思想、工作實際，查擺存在問題，寫學習心得體會。
3、認真開展“集中整治執(zhí)法過程中涉案人員非正常死亡問題”專項行動。
(1)、全面掌握看守所監(jiān)內(nèi)在押人員的身體健康狀況。
犯罪總結(jié)與反思篇六
為進一步加強學校職務犯罪預防，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，保證黨員干部依法公正、廉潔的履行職務，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作,結(jié)合本單位工作實際，制定本制度。
一、指導思想。
以“十八大和十八屆三中全會精神”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、山西省關于預防職務犯罪工作的各項方針政策和有關規(guī)定，立足于教育防范，致力于制度落實，為加快經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
二、工作制度。
(一)建立職務犯罪預防辦公室，實行單位黨政主要領導負全面責任，班子成員各負其責、齊抓共管的工作責任制。
(二)建立完善學校內(nèi)部職務犯罪預防制度，健全防范機制，強化監(jiān)督職能。把職務犯罪預防工作納入年度工作目標管理責任制，定期進行檢查考核；定期召開會議，認真研究分析職務犯罪預防工作；加強與上級紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系；及時上報工作信息和工作總結(jié)；利用各種形式，認真抓好干部職工的思想道德、法制宣傳教育，做到警鐘長鳴、常抓不懈。
(三)強化監(jiān)督機制，領導干部要以身作則，帶頭增強紀律觀念、要把職務犯罪預防工作列為年度述職的一項內(nèi)容，接受民主評議；黨員干部要模范遵守《黨的監(jiān)督條例》和《黨的紀律處分條例》的相關規(guī)定，嚴格遵守黨的各項紀律，主動接受群眾監(jiān)督。
(四)嚴格執(zhí)行黨的民主集中制原則，對重點工程項目、招生、設備、物資采購、大額資金使用、人事變動等重大問題嚴格實行班子集體研究決定；主要領導在做出事關全局的重大決策時，要提交領導班子會議集體討論決定；分管領導對職權范圍內(nèi)的重大問題，事前要向主要領導和班子及時溝通，事后及時匯報情況，并對處理結(jié)果負責。
(五)加強對重點工程建設項目管理，實行建筑工程承包合同雙簽制，建設單位、施工單位、監(jiān)理單位三方共同簽訂工程廉政條款，在工程投資預算、工程招投標、材料采購、資金撥付使用、質(zhì)量監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上，嚴格執(zhí)行行業(yè)法規(guī)，進行公開透明監(jiān)督。
(六)加強對設備物資材料采購的監(jiān)督管理，凡簽訂定貨合同的同時，必須同時簽訂廉政條款，并報紀檢室審查備案。
(七)加強財務管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，建立健全財務收支、收費價格管理的各項規(guī)章制度，認真落實“收支兩條線”管理制度，嚴格執(zhí)行收費依據(jù)和標準，堅持“一支筆”審批。
(八)加強基建工程的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行國家、山西省制定的從工程建設規(guī)劃、設計、招標采購、施工、監(jiān)理監(jiān)督、竣工驗收，到資金流向、預算、決算方面的詳細的有關制度和辦法。實行專項資金單獨立賬，專人管理，在各級審計部門的監(jiān)督下封閉運行，堅決杜絕基建領域職務犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。
(九)堅持校務公開制度，按照注重實效、利于監(jiān)督的原則，積極推行一崗雙責和24小時值班制度，進一步建立完善監(jiān)督機制，及時通報情況，征求建議，聽取意見。
(十)嚴格落實職務犯罪預防工作聯(lián)系和協(xié)作制度、案件線索通報移送制度、聯(lián)席會議制度、調(diào)查研究和預防對策研究制度、宣傳教育制度、業(yè)務交流和培訓制度、檢查考核制度等，標本兼治、綜合治理，確保學校職務犯罪預防工作順利開展并取得成效。
榆社縣職業(yè)中學2014年3月。
犯罪總結(jié)與反思篇七
一是成立內(nèi)部控制工作領導小組，加強組織領導;舉辦內(nèi)部控制專題培訓班，邀請專家為干部職工授課;夯實人防各項基礎工作，健全內(nèi)部控制體系，完善內(nèi)部控制流程，增強內(nèi)部權力制衡，規(guī)范內(nèi)部權利運行。二是為全面深入貫徹落實市委1號文和東組字1號文精神，結(jié)合我辦實際，制定了落實市委1號文工作計劃，從班子建設、隊伍建設、作風建設等三方面推進從嚴治黨，促進我市人防事業(yè)在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展。三是認真處理群眾信訪和舉報，依申請公開政府信息1宗，通過12345政府熱線回復群眾咨詢11宗，通過陽光熱線問政平臺回復群眾咨詢6宗，通過人防門戶網(wǎng)站回復咨詢留言2宗。四是按規(guī)定公開和更新政府信息公開指南和政府信息公開工作年度報告，及時公開年度財政預算、決算、三公經(jīng)費等信息。
今年以來，我辦按照市預防職務犯罪工作的四項要求，強化措施，狠抓落實，開展內(nèi)容豐富，形式多樣的活動，取得了一定的工作實效。下一步，我們將不斷總結(jié)，繼續(xù)積極探索，扎實抓好預防職務犯罪各項工作的落實。
犯罪總結(jié)與反思篇八
參考法律、法規(guī)、司法解釋及規(guī)章文件：
《xxx刑事訴訟法》第69條第3款、第72條、第130條、第143條、第209條。
《關于羈押犯罪嫌疑人、被告人實行換押制度的通知》(最高人民法院、最高人民檢察院、xxx公通字[]83號)。
《關于嚴格執(zhí)行刑事訴訟法關于對犯罪嫌疑人、被告人羈押期限的規(guī)定堅決糾正超期羈押問題的通知》(最高人民檢察院、最高人民法院、xxx高檢會[1998]1號)。
《關于加強辦案安全防范工作防止涉案人員非正常死亡的通知》(xxx公通字[]48號)。
《xxx關于看守所使用械具問題的通知》(xxx公通字[1991]38號)。
《關于看守所使用警用約束帶問題的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]107號)。
《關于規(guī)范和加強看守所管理確保在押人員身體健康的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]214號)。
第三章管理教育。
3-01.過渡管理。
(一)建立過渡管理制度。
看守所應當建立新收押人員過渡管理制度，對新收押人員進行過渡管理和教育。
(二)設置過渡監(jiān)室。
1.中型以上看守所應當設置集中關押新收押人員的過渡監(jiān)室，過渡監(jiān)室應當設置標志牌。小型看守所可以根據(jù)押量決定是否設置過渡監(jiān)室。
2.新收押人員應當關押在過渡監(jiān)室進行過渡管理。未設置過渡監(jiān)室，或者同案人員較多、不便同室關押的，可以關押在普通監(jiān)室，但應當進行過渡管理。
(三)進行過渡管理。
1.看守所應當確定一名所領導分管新收押人員過渡管理工作，選派責任心強、經(jīng)驗豐富的管教民警負責管理過渡監(jiān)室。
女性過渡監(jiān)室應當由女性民警管理。
2.新收押人員入所24小時內(nèi)，管教民警必須進行談話，了解本人的基本情況、主要案情和思想動態(tài)，告知其依法享有的合法權益和應當遵守的管理規(guī)定。重點告知其在監(jiān)室內(nèi)患病、申訴、控告等常見問題的處理辦法，告知其不被其他在押人員欺侮以及一旦發(fā)生此類情況時如何處理，告知其不得欺侮其他在押人員。有條件的看守所應當建立風險評估機制，對新收押人員進行風險評估。
3.管教民警直接安排新收押人員鋪位，每日談話，跟蹤了解其思想情況和行為表現(xiàn)，指導其熟悉看守所相關管理規(guī)定，遵守一日生活制度。
4.值班巡視和監(jiān)控民警應當對過渡監(jiān)室和分散關押的新收押人員進行重點監(jiān)視觀察，防止發(fā)生安全問題，并作好觀察記錄。
5.新收押人員在過渡管理期間不參加勞動。在普通監(jiān)室關押的，不安排輪流值日。
6.有條件的看守所可以對新收押人員進行心理分析，有針對性地開展過渡管理和教育。
7.過渡管理時間不得少于7天。特殊情況可以適當延長，但在過渡監(jiān)室關押的時間不得超過15天。
8.過渡管理期滿后，管教民警應當對新收押人員羈押期間的表現(xiàn)作出鑒定和風險評估報告，并提出書面分押分管意見，報所領導批準后安排監(jiān)室。
3-02.分押分管。
(一)分別關押。
1.看守所應當對犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，男性在押人員和女性在押人員，成年人和未成年人，共同犯罪犯罪嫌疑人、被告人等實行分別關押和管理。
2.對患有傳染病處于傳染期的在押人員，應當隔離關押。
3.對暴力犯罪和非暴力犯罪，故意犯罪和過失犯罪，性犯罪和其他類型犯罪的犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，視情分別關押和管理。
4.新收押人員一般不得單獨關押，但重大案件的犯罪嫌疑人、被告人，確需單獨關押的，必須經(jīng)所屬公安機關主要領導批準，并保證安全。
5.看守所應當設置老弱病殘監(jiān)室，對年老、體弱、生病、殘疾的在押人員集中關押。
6.按照風險評估情況，對不同風險等級的在押人員實行分別關押。
(二)分別管理。
看守所可以根據(jù)在押人員涉案的性質(zhì)以及本人性格特征、心理狀況、健康狀況、現(xiàn)實危險性等情況，對其進行綜合評估，制定相應的管理方式。
(三)對女性和未成年在押人員的管理。
1.女性在押人員應當集中關押。地市級以上城市根據(jù)女性在押人員的數(shù)量，設置關押女性在押人員的看守所或者監(jiān)區(qū)。女子監(jiān)區(qū)應當與男子監(jiān)區(qū)相對封閉隔離，監(jiān)區(qū)內(nèi)設置女民警值班室、監(jiān)控室、談話室等?？h級看守所女性在押人員數(shù)量較多的，可以設置女子監(jiān)區(qū);女性在押人員數(shù)量較少、無法設置女子監(jiān)區(qū)的，由所屬地市級設置女子看守所或者女性監(jiān)區(qū)集中關押。
2.女性在押人員由女性民警管理。關押女性在押人員的看守所，應當配備滿足工作需要的女民警。收押時對女性在押人員的人身檢查、女子監(jiān)室的主協(xié)管工作、女子監(jiān)區(qū)的巡視和監(jiān)控等由女民警承擔。男民警因工作需要進入女子監(jiān)區(qū)時，應當有女民警陪同。
3.看守所應當設置專門監(jiān)室集中關押未成年人。未成年人數(shù)量較少或者因有同案人員不宜集中關押等原因，應當將未成年人與案情較輕、惡習不深、無暴力傾向的在押人員同室關押。
4.對女性和未成年人在押人員，應當采取適合其心理、生理特點的管理方式。
(四)對留所服刑罪犯的管理。
1.看守所應當設置專門監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室關押留所服刑罪犯。留所服刑罪犯監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室設在看守所警戒圍墻內(nèi)。
2.看守所應當根據(jù)罪犯的犯罪類型、刑罰種類、性格特征、心理狀況、健康狀況、改造表現(xiàn)等，對罪犯分別實行寬嚴有別的分級處遇管理，對罪犯的通訊、會見、探親、減刑、假釋等權利實行不同的待遇。
3.對各個處遇級別的罪犯，看守所應當通過計分考核定期評比，根據(jù)罪犯的動態(tài)改造表現(xiàn)定期調(diào)整。
3-03.管教崗位。
(一)管教工作原則。
實行管教民警包監(jiān)室管理制度，每個監(jiān)室除配備主管民警外，還應當配備協(xié)管民警，協(xié)管民警由其他監(jiān)室的主管民警擔任。主管民警不在崗時，由協(xié)管民警處理監(jiān)室日常事務。
管教民警直接管理監(jiān)室事務，在押人員的一切活動由管教民警組織實施，嚴禁使用在押人員管理在押人員。
(二)主管民警職責和要求。
1.對分管監(jiān)室進行安全檢查，重點檢查監(jiān)室床板、墻壁、門窗等安全設施，及時清除監(jiān)室違禁物品，確保監(jiān)所安全。
2.對新調(diào)入本監(jiān)室在押人員在24小時內(nèi)進行談話教育，安排坐位、睡位、吃飯排隊編序和值日順序，并在一周內(nèi)跟蹤觀察，作好記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時進行處理。
3.安排在押人員在中午和晚上休息時段雙人值班，并每日滾動輪換;告知值班人員發(fā)現(xiàn)異常立即報告，對有安全危險的在押人員不得安排值班。
4.督促在押人員遵守行為規(guī)范和一日生活制度，管理在押人員的休息、學習和勞動，安排在押人員收聽收看新聞廣播電視節(jié)目、看書看報和學習活動，組織在押人員活動文體活動、座談討論、撰寫心得體會。
5.根據(jù)在押人員現(xiàn)實表現(xiàn)、思想狀況和訴訟階段變化確定重點人員，及時與巡視監(jiān)控民警、醫(yī)生等溝通，并報告所領導。
6.對在押人員進行談話，對重點在押人員應當加強談話教育;掌握分管在押人員的姓名、案由、訴訟進程和思想動態(tài)，重點在押人員做到熟知。
7.對加戴械具的在押人員進行檢查，包括械具是否牢固，是否對在押人員造成身體傷害，在押人員身體狀況是否允許繼續(xù)加戴械具，在押人員是否已經(jīng)悔過可以提前解除械具等，及時提出意見。
8.做好耳目物建、使用、管理和考核、撤銷工作。
9.對在押人員主動坦白交待或者檢舉的犯罪線索進行登記，按有關規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
10.對在押人員提出的辯護、上訴、申訴、檢舉、控告的書面材料及時轉(zhuǎn)送，不得阻撓或者扣押，并做好記錄。
11.受辦案機關的委托，對所管監(jiān)室在押人員的來往信件進行審查。
12.定時檢查在押人員帳卡使用情況，防止在押人員帳卡被他人使用。
13.向協(xié)管民警通報監(jiān)室動態(tài)和相關情況，對協(xié)管民警反饋的情況及時妥善處理。
14.掌握分管監(jiān)室病員情況，配合醫(yī)生做好疾病預防和救治工作。
15.每月工作小結(jié)一次，并書面報告所領導。
16.其他需要處理的事情。
(三)協(xié)管民警職責和要求。
1.了解協(xié)管監(jiān)室在押人員的基本情況，認識重點人員并基本掌握其思想動態(tài)。
2.主管民警不在崗時，承擔管理監(jiān)室事務。應當做到：
(1)對新收押人員和在押人員被加戴械具前后，進行談話教育。
(2)加強對重點人員的觀察和管理。
(3)安排在押人員坐位、睡位、吃飯排隊編序和值班值日順序。
(4)注意檢查監(jiān)室秩序，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違法情況及時處理。
(5)了解在押人員身體狀況，發(fā)現(xiàn)患病的及時處理。
(6)其他需要應急處理的事項。
3-04.談話教育。
(一)談話教育基本原則。
因人施教，以理服人。
(二)進行談話教育。
1.對新收押人員首次談話?？词厮鶎π率昭喝藛T，應當在24小時之內(nèi)進行首次談話。首次談話由主管民警負責;主管民警不在崗時，由協(xié)管民警負責。首次談話的目的是幫助新入所人員知悉監(jiān)管工作主要規(guī)定和要求，穩(wěn)定情緒，實行平穩(wěn)過渡。首次談話的主要內(nèi)容有：
(1)詢問新收押人員的姓名、年齡、民族、籍貫、文化程度、詳細家庭住址和臨時暫住地、工作單位、職務、有何特長、有無前科，簡要案情、家庭情況、健康狀況、主要社會關系及聯(lián)系方法等基本情況。
(2)告知主協(xié)管民警和駐所檢察官姓名。
(3)告知在押人員在羈押期間依法享有的合法權利、實現(xiàn)途徑以及合法權益受到侵害時的救助方法和途徑。包括使用報警系統(tǒng)報告，向所領導、巡視、管教民警報告，約談駐所檢察官等。
(4)告知其必須遵守的管理規(guī)定，以及違反管理規(guī)定時應當受到的處罰。
(5)告知其監(jiān)內(nèi)生活注意事項，包括監(jiān)室值班、衛(wèi)生值日管理規(guī)定、在押人員就醫(yī)規(guī)定、在押人員財務管理規(guī)定、生活用品訂購規(guī)定等。
(6)其他需要告知的內(nèi)容。
2.在押人員訴訟環(huán)節(jié)發(fā)生變化必談。在押人員被轉(zhuǎn)捕、起訴、判決(裁定)后，管教民警應當及時找其談話。
3.會見律師后思想不穩(wěn)定、表現(xiàn)異常的必談。
4.在押人員家庭發(fā)生變故必談。
5.被加戴械具、處罰前后必談。
6.調(diào)換監(jiān)室的必談。
7.要求反映監(jiān)室動態(tài)的必談。
8.出所前必談。在押人員因投送xxx、釋放出所的，管教民警應當對其進行出所談話，了解監(jiān)室在押人員動態(tài)，征求對管理工作的意見、建議，并對其進行保密、守法等教育。本談話可以采取問卷方式進行。
(三)談話教育的要求。
1.在談話教育中，管教民警應當善于察言觀色，應當留心觀察在押人員的眼神、神態(tài)和舉止，判斷其言語的真實性。
2.保持警惕，保證談話對象和自身的安全。
3.談話內(nèi)容應當真實、準確、完整地記載，及時錄入看守所信息管理系統(tǒng)。
4.談話教育結(jié)束后，管教民警應當認真梳理、分析談話內(nèi)容，確定重點，相應處理。
5.對在押人員談話，每人每月不少于2次，對重點在押人員應當加強談話教育。
(四)對談話教育獲取信息的處理。
1.對在押人員提出的訴求，管教民警應當按照法律法規(guī)和實際情況進行解答和處置;對不合理訴求，管教民警應當拒絕并作出解釋。
2.對在押人員坦白或者檢舉揭發(fā)犯罪行為的，管教民警應當按照訊問筆錄的要求做好記錄，由在押人員簽字后按照有關規(guī)定處理。
3.對在押人員舉報監(jiān)室內(nèi)的違規(guī)情況，管教民警應當及時進行調(diào)查核實，收集證據(jù)并制作筆錄，及時處理。
4.對在押人員有自殺、暴力傾向的，管教民警應當及時報告所領導，將其作為重點對象進行重點管控。
5.對在押人員有抵觸監(jiān)管行為的，管教民警應當及時進行疏導、規(guī)勸，對情節(jié)嚴重的，應當報告所領導，視情對其進行嚴管、加戴械具、禁閉等相應的處置。
3-05.集體教育。
(一)集體教育原則。
因人施教、以理服人、注重實效、體現(xiàn)政策。
(二)集體教育形式。
看守所應當結(jié)合實際，采用民警授課、專家講座、現(xiàn)身說法、監(jiān)室討論、電化教育、發(fā)放宣傳資料等多種形式，對在押人員開展集體教育，力求達到教育效果。
(三)集體教育內(nèi)容。
1.政策法律學習，特別是刑法、刑事訴訟法等基本法律知識教育。
2.遵守監(jiān)規(guī)紀律和行為養(yǎng)成教育。
3.衛(wèi)生及防病常識教育。
4.組織在押人員進行文體活動。
5.勞動技能培訓。
(四)集體教育要求。
1.制定集體教育工作計劃，提高教育的針對性和實效性。
2.跟蹤、了解集體教育的效果，及時調(diào)整教育工作計劃。
3.不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方法。
3-06.安全大檢查。
(一)組織實施。
1.安全大檢查由分管局領導指揮看守所民警、駐所武警共同實施。必要時可商請駐所檢察官和公安機關其他民警一起實施。
2.根據(jù)警力和監(jiān)區(qū)布局情況對參加人員進行合理分工。嚴禁使用工勤人員和在押人員進行安全大檢查。
3.落實安全警戒工作，除要求武警哨兵加強警戒外，開監(jiān)室門檢查時，應當安排武警在監(jiān)室門口和放風場一側(cè)巡視道上進行警戒。
(二)檢查內(nèi)容。
犯罪總結(jié)與反思篇九
為營造反詐防詐的濃厚氛圍，切實增強群眾的防騙意識，有效減少案件發(fā)生，根據(jù)《xx省“打擊治理電信網(wǎng)絡犯罪集中宣傳月”活動實施方案》，積極開展防范電信網(wǎng)絡犯罪集中宣傳月活動。
xx縣支行高度重視電信網(wǎng)絡犯罪集中宣傳月活動，加強組織領導，明確部門職責，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進行活動部署，集中組織人員對實施方案進行學習，發(fā)動員工加入防范電信網(wǎng)絡宣傳志愿者隊伍。
重點宣傳xx省金融行業(yè)貫徹落實打擊治理電信網(wǎng)絡犯罪各項舉措及成效，及時發(fā)布高發(fā)類案件典型案例，提高群眾防騙意識和能力。
在宣傳活動期間，我行采取了形式多樣的`宣傳手段：
一是將宣傳標語錄入到營業(yè)網(wǎng)點的戶外led電子屏中，每天滾動進行播放，以增強群眾的自我防范意識。
二是利用營業(yè)大廳開展宣傳。在營業(yè)大廳醒目位置張貼宣傳海報、在營業(yè)窗口放置宣傳折頁、對來往顧客耐心講解防知識，時刻提示前來辦理業(yè)務的群眾警惕慎重、注意防范。
通過開展本次活動讓消費者充分認識到了電信網(wǎng)絡的嚴重危害，提升了安全防范意識，提高了辨別真?zhèn)蔚哪芰?，活動效果良好?BR> 犯罪總結(jié)與反思篇十
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2008]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，于2008年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動?，F(xiàn)將具體情況向各位領導總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。
二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
**鄉(xiāng)人民政府。
二00八年七月七日。
犯罪總結(jié)與反思篇十一
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
犯罪總結(jié)與反思篇十二
我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉(xiāng)長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2009年7月5日將行動方案轉(zhuǎn)發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。
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二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
犯罪總結(jié)與反思篇十三
為加強對企業(yè)勞動用工和流動人口的監(jiān)管，切實維護勞動者的合法權益，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門《關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（人社部明電〔〕10號）文件精神，結(jié)合我市實際，于月日至月日，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊為重點，在全市范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人，沒有發(fā)現(xiàn)重大違法案件?，F(xiàn)將專項行動主要工作總結(jié)如下：
我市高度重視這次整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，在接到上級通知后，迅速將文件轉(zhuǎn)發(fā)至各縣（區(qū)），同時，由勞動保障部門牽頭，與相關部門溝通聯(lián)系，成立了以市勞動保障局局長為組長，相關部門分管局長為副組長，各部門責任處室負責人為成員的市專項行動領導小組，市專項行動領導小組辦公室設在市勞動保障監(jiān)察支隊，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長任辦公室主任。各專項行動領導小組成員單位抓緊進行貫徹落實，專項行動領導小組辦公室制定了我市專項行動工作方案，明確了各部門職責分工，抽調(diào)精干力量組成專項行動檢查小組，在市專項行動領導小組統(tǒng)一調(diào)度下，有計劃、有步驟地開展排查和整治工作，確保專項行動取得實效。各縣（區(qū)）也積極行動，均制訂專項行動方案，成立領導小組，全市專項行動組織領導及時到位。
為努力營造維護勞動者合法權益的良好氛圍，市和各縣（區(qū)）通過印發(fā)宣傳資料、開展咨詢活動，媒體宣傳、懸掛橫幅、公布投訴舉報電話等多種形式，將主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監(jiān)督相結(jié)合，廣泛宣傳開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《義務教育法》、《治安管理教育法》、《職業(yè)病防治法》、《刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成年工依法維護自身合法權益的意識和能力，在全社會營造維護勞動者合法權益的良好氛圍。
各縣（區(qū)）充分發(fā)動和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的力量，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站、勞動保障監(jiān)察中隊平臺等，從相關部門抽調(diào)精干力量，加強組織協(xié)調(diào)，組成專項行動聯(lián)合檢查組，明確工作區(qū)域和工作責任，對所轄區(qū)域內(nèi)的勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊等進行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題依法嚴肅處理。同時，將主動檢查、受理舉報投訴和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來。向社會公布專項行動投訴舉報電話，認真受理投訴舉報，力爭做到排查全面徹底，不留死角。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)418戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人。對檢查中發(fā)現(xiàn)的未依法與職工簽訂勞動合同、未為職工辦理社會保險、拖欠職工工資、違反職業(yè)健康與衛(wèi)生管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等問題，依法作出責令改正案件件，為名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位為名職工辦理了社會保險，為名勞動者補發(fā)工資萬元，取締無證無照小作坊戶，作出行政處罰的案件件，罰款萬元，沒有發(fā)現(xiàn)涉嫌拐騙、使用童工、限制人身自由、強制勞動、*待傷害以及領導干部和執(zhí)法人員參與非法生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大違法案件。
我市專項行動雖然取得了初步成效，但我們也清醒地看到，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，特別是鄉(xiāng)村“三小”企業(yè)，在遵守國家法律法規(guī)方面還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是用人單位與勞動者法律意識還不強。“三小”企業(yè)的經(jīng)營者和勞動者的.勞動保障法律法規(guī)知曉率相對較低。用人單位勞動管理不規(guī)范，缺乏必要的管理人員。勞動者多為粗壯工，文化水平不高，缺乏必要的保護意識。二是無證無照經(jīng)營的“三小”企業(yè)依然存在。有的企業(yè)工商登記證，資源許可證、生產(chǎn)許可證、稅務登記證不具備、不齊全。三是違反勞動保障法律法規(guī)的行為時有發(fā)生。有的用人單位用工不規(guī)范，疏于審核勞動者的身份，不依法與勞動者簽訂勞動者合同，不按時足額支付勞動者工資，不依法參加社會保險，加班加點現(xiàn)象較為嚴重，勞動條件相對較差，有的企業(yè)缺乏必要的勞動保護措施。四是勞動保障監(jiān)察力量薄弱，隊伍建設還需不斷加強。
為鞏固這次專項行動成果，謀求長期效應，針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣（區(qū)）及時進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善相關制度，著手建立長效機制。對確因企業(yè)經(jīng)營困難，短期難以整改到位的，及時向當?shù)卣陀嘘P領導作匯報，專項行動結(jié)束后將跟蹤管理，強化宣傳教育，促使企業(yè)自覺守法經(jīng)營；對排查過的用人單位加強相關政策法規(guī)教育，實行定期回訪制度；對于有侵害職工合法權益記錄的用人單位，將進行重點監(jiān)察，加強日常巡查。
犯罪總結(jié)與反思篇十四
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《xx市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《xx縣關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，于20xx年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動?，F(xiàn)將具體情況向各位領導總結(jié)如下：
我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由xx副鄉(xiāng)長為組長、xxx（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）xx（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于20xx年7月5日將行動方案轉(zhuǎn)發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā)，公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人，檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的.相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
犯罪總結(jié)與反思篇十五
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2009]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，于2009年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。現(xiàn)將具體情況向各位領導總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。
二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
犯罪總結(jié)與反思篇一
從今年7月份畢業(yè)來到四公司已經(jīng)快半年了，半年的時間使我完成了角色的轉(zhuǎn)變，學會了專業(yè)技能，在自身素養(yǎng)上也有了很大的提高，這半年我收獲了很多也成長了很多。
一角色轉(zhuǎn)變。
正式入職之前，公司為我們新入職的員工組織了為期20天的入職培訓，培訓使我們這些來自天南海北的學子成為了朋友，建立了信任；通過簡單的拓展游戲使我們體味到團隊力量的偉大，讓我們從彼此不熟悉的陌生人變成了一家人，遇到困難時，我們互相照顧，互相鼓勵；培訓期間公司領導對我們細心地照顧使我們了解到四公司是一個溫暖的大家庭，培訓內(nèi)容中除了有磨練我們艱苦意志的軍訓，公司的各級領導還在百忙之中抽出時間給我們上課，使我們更加深入的了解四公司的歷史。報道后，在公司領導和同事的關心幫助下，以及對暖通空調(diào)專業(yè)知識以及職業(yè)角色轉(zhuǎn)變的學習和自我調(diào)整，我迅速的適應了新的環(huán)境，熟悉工作職能，順利地進入了工作狀態(tài)，完成了從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)者的角色轉(zhuǎn)變。
二專業(yè)學習。
學無止境，人生就是一個不斷學習的過程。在如今強烈的社會競爭下，只有不斷的學習，不斷的提升自我，才能隨時迎接挑戰(zhàn)、抓住機遇。
感謝所有前輩在工作中給我的幫助。
在導師的耐心指導、同事們的熱心幫助下，我的專業(yè)理論水平和分析思考問題的能力有了顯著的提高。在工作的這段時間里我熟讀了有關醫(yī)藥行業(yè)的設計規(guī)范，把以前所學的理論知識初步融入實踐設計中，獲益良多。工作中主要參與的項目有北京綠竹生物制藥有限公司項目設計的優(yōu)化深化，這是我入職以來接觸的第一個項目，從面對圖紙的無從下手，到現(xiàn)在自己可以獨立晚上空調(diào)系統(tǒng)壓差平面圖和系統(tǒng)圖中的部分自己在專業(yè)技能上有了一定的提高。第二個接觸的項目為資陽信宜藥廠的二次設計，從設計計算到施工圖的繪制，尤其是加深了我對暖通空調(diào)專業(yè)知識的認知和應用能力，也進一步了解到規(guī)范是解決一切問題的根源。
期間，我還參加了由總工辦組織的bim培訓，學習了magicad和navisworks兩款空間管理軟件，讓自己在學習中不斷的提升自我，創(chuàng)造更大的價值。
三自身修養(yǎng)。
憑借扎實的專業(yè)知識，勤奮好學的學習態(tài)度，還必須要有機遇，更重要的，是提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。在思想方面，從一名幼稚粗心的小孩成長為一名成熟懂事的職業(yè)者，團結(jié)同事，積極主動，提升自身的思想覺悟性，使自身在任何一個地方都具備較高的修養(yǎng)，才能立足于社會。
在以后的工作學習中，我將不斷的求知和探索，創(chuàng)造出新的成績，為社會貢獻自己的一份應盡之力。
以上是我對從事暖通空調(diào)設計工作的術工作總結(jié)。這段時間的工作實踐使自己的專業(yè)技術水平有了較大的進步，也確定自己的成長有很大的意義；但對于一個專業(yè)技術人員，深感還有很長的路程需要自己繼續(xù)努力走下去，通過對專業(yè)實踐總結(jié)，積累經(jīng)驗、揚長避短使自己成為一位出色的暖通空調(diào)專業(yè)技術人員，為國家的建設事業(yè)貢獻一份微薄之力。
犯罪總結(jié)與反思篇二
2008年，在區(qū)綜治委預防青少年違法犯罪領導小組的指導下，我街在預防青少年違法犯罪工作中主要做了以下工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、建立健全組織機構(gòu)和制度。
我街成立了以街工委副書記為組長，街工委副書為副組長的預防青少年違法犯罪工作領導小組。根據(jù)區(qū)綜治委預防辦下發(fā)的《綜治委預防青少年違法犯罪工作領導小組成員單位的主要任務》的文件，我們制定了社區(qū)青少年違法犯罪工作聯(lián)席會議制度，以推動各項工作的開展。
二、抓共建、促和諧，社區(qū)志愿服務取得新進展。
1、開展?真情助困進萬家?活動。
在?兩節(jié)?期間，街團工委向社區(qū)困難學生發(fā)放了生活用品、學習用品共計？？？？元，以此來慰問社區(qū)困難學生，表示對他們的關心并鼓勵他們要努力學習，克服眼前的困難，對今后的生活充滿信心和希望。困難學生代表發(fā)言，表示要通過自己努力的學習，創(chuàng)造今后美好的生活；好好學習，報答社會各界對他們的幫助。
2、開展?講文明樹新風促和諧?志愿服務活動。
為進一步弘揚?團結(jié)、友愛、互助、進步?的志愿精神，充分發(fā)揮青年志愿者和團員青年在構(gòu)建和諧河北中的生力軍和突擊隊作用。街團工委與轄區(qū)市級青年文明號國稅局團委成為?愛心社區(qū)?共建單位，并聘請國稅局的團員青年在慶安街社區(qū)開展?講文明樹新風促和諧?稅法宣傳進社區(qū)活動，為社區(qū)居民耐心講解了稅法基礎知識。在3.5學雷鋒紀念日期間，聘請了衛(wèi)生局團委的團員青年和第一醫(yī)院的青年志愿者在我街北岸華庭社區(qū)開展?講文明樹新風促和諧?志愿服務活動，為社區(qū)居民耐心講解了心腦血管、慢性肝病及家庭急救等內(nèi)容的健康知識。
3、開展?慶六一獻愛心促和諧?社區(qū)志愿服務活動。街團工委與團區(qū)委、區(qū)社保中心團支部共同舉辦了?慶六一獻愛心促和諧?社區(qū)志愿服務活動。我街自建立自強青少年俱樂部以來，多渠道、多方位地為社區(qū)特困青少年群體提供幫扶，受到本轄區(qū)內(nèi)特困青少年群體的歡迎和肯定。區(qū)社保中心一直以來也在積極關注我街青少年的成長，發(fā)揮自身專業(yè)的優(yōu)勢，擴大服務輻射面，為我街的特困青少年獻上一份無私的關愛。我街團工委與區(qū)社保中心團支部簽訂助學協(xié)議，同時為社保中心團支部頒發(fā)了社區(qū)自強少年俱樂部的聘書，使其正式成為俱樂部教育管理委員會會員。社保中心團支部與我街兩名特困青少年結(jié)成長期幫扶對子，并交換結(jié)對卡、向特困生贈送了慰問品。
4、開展?慶‘六一’關心下一代健康成長，攜手共建和諧社區(qū)?《未成年人保護法》集中宣傳活動。
07年6月1日，新修訂的《未成年人保護法》正式實行，我街團工委按照團區(qū)委?關于開展未成年人保護集中宣傳活動?的要求，于6月份開展未成年人保護集中宣傳月活動。聘請了學校的教師們?yōu)楦魃鐓^(qū)家長、未成年人進行育子成材講座及心理咨詢活動；由社區(qū)志愿者為社區(qū)家長和孩子發(fā)放了新修訂的《未成年人保護法》的宣傳材料。社區(qū)孩子和家長共50余人參加了活動。
三、抓思想、促業(yè)務，團員青年政治思想教育取得新成效?五四?期間，街團工委開展?迎奧運講文明樹新風?英語知識講座活動。為迎接今年8月份在我國舉辦的奧運會，我們要提高綜合水平，以全新的精神風貌展示天津的風采，特此街團工委聘請了樂其國際英語中心的外籍教師，為我街機關青年干部和6個社區(qū)中老年人、殘疾人等居民代表60余人普及英語口語基礎知識。講座內(nèi)容以?實用英語?為主干，融入奧運知識、生活趣味、日常生活為一體，教師采取互動、提問等生動活潑的。
教學。
方式，會場氛圍高漲，調(diào)動了學習英語的積極性，受到了我街青年干部和轄區(qū)居民的歡迎，并表示要做奧運會志愿者，為奧運會做出自己應有的貢獻。
2、開展慶?五四?愛國主義教育活動。組織機關團員青年參觀了紀念館，通過講解員的講解，使團員青年們了解到在戰(zhàn)爭年代革命先烈們?yōu)閲?、為民族的解放犧牲了自己年輕的生命，才換來我們今天的安定的生活，激勵團員青年更要好好地珍惜來之不易的生活，在自己平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的成績。
3、開展青年干部公文寫作知識講座。根據(jù)我街工作要點的統(tǒng)一部署，結(jié)合工作實際，經(jīng)領導班子研究決定，街團工委組織開展了青年干部公文寫作知識講座。黨政主要領導及分管領導參加了活動并分別作了講話，話語中流露出我街領導對青年干部成長和進步的關心，對加強青年干部教育和培養(yǎng)的重視。團工委組織此次講座的目的也是為了進一步提高我街35歲以下青年公文寫作水平、綜合素質(zhì)等方面的能力，為青年干部今后承擔更重要的工作，打下良好的基礎。
三、抓規(guī)范，促管理，團組織自身建設取得新提高。
一是黨建帶團建堅持牢固。建立健全黨建帶團建工作責任制度、聯(lián)席會議制度和團建工作情況通報制度，實現(xiàn)黨建帶團建工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。鞏固爭?五好?創(chuàng)?最佳?達標創(chuàng)優(yōu)活動等創(chuàng)建活動成果，發(fā)揮青年文明號作用，努力完成好創(chuàng)建市級五四紅旗團組織工作。
二是青年文明社區(qū)創(chuàng)建堅持深化。按照團區(qū)委大力推進和諧社會建設、深入開展和諧創(chuàng)建活動和群眾性精神文明創(chuàng)建活動的有關要求，廣泛開展多樣化的青年文化教育活動。以?迎奧運、講文明、樹新風?為主題，舉辦大家樂舞臺社區(qū)青少年系列文化體育活動，多渠道、多形式豐富青少年寒暑假社區(qū)文娛生活。
三是社區(qū)少先隊工作堅持扎實開展。團中央少年部的領導，在團市委、團區(qū)委領導的陪同下，到我街開展調(diào)研工作。圍繞共青團、社區(qū)少先隊在未成年人思想道德建設中發(fā)揮作用的情況和面臨的主要困難、問題；社區(qū)少先隊工作的現(xiàn)狀、主要問題和創(chuàng)新探索等進行專題調(diào)研，并參觀了少先隊活動陣地。對我街共青團和少先隊工作給與了充分肯定。
犯罪總結(jié)與反思篇三
20_年，我局按照市委、市政府和省廳黨委關于政務公開政務服務的工作部署，始終堅持“以公開促公正、以公開促清廉、以公開促實效”的工作原則，深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，以開展“兩學一做”教育活動和“雙提升”工作為契機，進一步推行“陽光警務”建設，不斷探索建立政務公開新機制，多措并舉推動政務公開工作更直接、更現(xiàn)實、更有效地惠及群眾、服務發(fā)展，構(gòu)筑起了全面細致的政務公開警務體系，主動適應人民群眾的新期待、新要求。促進警民關系和諧，進一步落實便民利民措施，執(zhí)法公信力和群眾滿意度持續(xù)提升，在全局上下的共同努力下，政務公開工作水平逐年提升，現(xiàn)將我局20_年政務公開工作情況總結(jié)報告如下：
一、加強組織領導，明確工作責任。
我局始終把政務公開作為轉(zhuǎn)變工作作風、接受群眾監(jiān)督、提高辦事效率、密切警民關系的一件大事來抓。
一是根據(jù)省廳和市局領導的工作要求，結(jié)合_公安工作實際，制定印發(fā)了《20_年全市公安機關政務公開政務服務工作要點》，并將文件印發(fā)全局貫徹落實。
截至目前，我局共錄入、推送“雙公示”信用信息3916條，其中行政處罰3833條、行政許可83條。公安辦事窗口線下可以辦理我局絕大部分行政許可、公共服務事項，查詢公安機關行政處罰結(jié)果和部分行政強制結(jié)果，極大方便了群眾辦事，推進了政務公開。
二、結(jié)合公安實際，推進信息公開。
20_年，我局進一步明確了政務信息公開的范圍、內(nèi)容、形式和工作制度。
(一)全局各單位結(jié)合自身工作性質(zhì)和特點，把社會群眾關心的熱點、難點，以及事關民生、民心、民意的問題，及時、全面、真實地向社會主動公開，做到了“八公開”，即：1、公開服務事項名稱;2、公開提供服務部門;3、公開服務類型;4、公開申報條件;5、公開申報資料;6、公開服務流程;7、公開法定辦理期限;8、公開承諾辦理時限。
犯罪總結(jié)與反思篇四
2011年，我鎮(zhèn)堅持“幫教社會化，就業(yè)市場化、管理信息化、工作規(guī)范化”的工作思路，采取“圍繞主線，把好關口，強化管理，落實措施，抓好環(huán)節(jié)”等辦法，積極探索刑釋解教人員安置幫教工作新路子，取得了明顯成效。目前，2011年來刑釋解教的83名人員幫教率100%，重新犯罪率為零，為維護全鎮(zhèn)政治穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧云湖做出了貢獻?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)今年工作做出如下總結(jié)：
一、圍繞主線，明確安置幫教工作是基礎。我們始終圍繞黨委、政府“保穩(wěn)定，抓經(jīng)濟，促發(fā)展”的工作思路，把做好刑釋解教人員安置幫教，預防和減少他們重新違法犯罪，作為維護社會穩(wěn)定，搞好社會治安綜合治理的一項重要工作來抓。從加強領導入手，通過抓“三個落實”，形成有序的安置幫教工作機制。一是落實機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委換屆后及時調(diào)整和充實了鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，由鎮(zhèn)政法委書記總牽頭，各部門通力合作，派出所、綜治辦、司法所等有關人員落實日常工作。各村也相應地成立了由主要領導任組長的領導小組，形成鎮(zhèn)、村、組三級幫教網(wǎng)絡，司法所還為每位刑釋解教人員建立了幫教小組，采取掛點領導、管片民警、村組干部和刑釋解教人員家屬“四幫一”安置幫教；二是落實責任。把安置幫教工作列入有關單位、村年度綜治工作的考核內(nèi)容，通過簽訂目標管理責任書，實行“三包”（即包幫助安置、包考察教育、包思想轉(zhuǎn)化），促進安置幫教各項內(nèi)容、措施落實；三是落實經(jīng)費。鎮(zhèn)和村在經(jīng)濟比較困難的情況下，拿出一定的專項資金用于刑釋解教人員安置幫教工作的運行，確保安置幫教各項工作的正常開展。
二、把好關口，確保刑釋解教人員的思想穩(wěn)定，確保無重新犯罪根源。一是及時造冊建檔。收到監(jiān)所寄發(fā)的通知書，鎮(zhèn)司法所對刑釋解教在監(jiān)、所的表現(xiàn)情況和家庭狀況進行詳細的記錄，建立登記表，逐人造冊；二是及時家訪。歸正人員回家后，鎮(zhèn)、村幫教工作小組隨即指派幫教人員到其家中進行家訪，掌握其思想動態(tài)，并動員其家人共同做好思想轉(zhuǎn)化工作；三是及時簽訂幫教責任書。鎮(zhèn)司法所落實幫教小組，與有關村和家庭簽訂協(xié)作幫教責任書，進一步明確幫教雙方的權利與義務，并積極做好與派出所、綜治辦及所轄各單位的經(jīng)常性聯(lián)系與溝通，定期了解情況，定期走訪刑釋解教人員，同時開展司法信息，一月一報制度，掌握他們的思想、工作方面動態(tài)信息，堅持每月找其談心一次、家訪一次、考核記錄一次、建立信息庫；四是及時制定和落實幫教措施。根據(jù)每個幫教對象的不同情況，制定幫教個案，及時落實幫教措施，堅持個別教育與集中教育相結(jié)合，采取面對面談心，組織他們學習法律，學習就業(yè)再就業(yè)的知識、技能，開展法律咨詢、心理疏導等活動，增強他們明是非的能力，提高知法、守法的自覺性，減少失控和脫管現(xiàn)象發(fā)生。
三、強化管理，杜絕刑釋解教人員的再犯罪。一是專項管理。鎮(zhèn)司法所每季度組織人員對刑釋解教人員進行一次排查清理。將清查出來的人員與監(jiān)所提供的人員名單進行核對，不一致的，進行再次清查，鎮(zhèn)還統(tǒng)一下發(fā)《刑釋解教人員排查清理工作統(tǒng)計表》、《人民調(diào)解安置幫教工作臺帳》，進行分類梳理、回訪考察，全面掌握了全鎮(zhèn)刑釋解教人員的安置幫教情；二是規(guī)范管理。制定了《云湖橋鎮(zhèn)刑釋解教人員安置幫教工作制度》，對有關工作機構(gòu)的職責、制度和要求予以明確；三是重點管理。把抓好刑釋解教人員的排查清理工作與清理整頓出租房屋和“嚴打”斗爭有機結(jié)合起來。對參與經(jīng)營和長期在特種行業(yè)、娛樂場所活動的刑釋解教人員，責任區(qū)民警結(jié)合日常治安管理，逐一將這一部分釋解人員納入重點管理對象，對那些可能危害社會治安實施犯罪的刑釋解教人員，及時與鎮(zhèn)派出所溝通。
四、落實措施，提高刑釋解教人員自食其力的能力。一是更新觀念。刑釋人員往往個人思想包袱較重，加上社會上一部分人“老眼光”看問題，很難使他們樹立起生活工作的決心和勇氣。對此，在安置幫教工作中，我們一方面重視對刑釋人員的生活、工作安置，另一方面重視全社會人對刑釋人員的思想觀念的轉(zhuǎn)變。通過宣傳，做到“三不”、“四個一樣”（即不嫌棄、不歧視、不糾纏舊罪過；政治上一樣對待，經(jīng)濟上一樣支持，工作上一樣信任，生活上一樣關心）等一系列的措施，不但轉(zhuǎn)變了社會各界對刑釋人員的看法，還揚起了歸正人員干事業(yè)的信心之帆。二是政策扶持。針對兩勞人員由于長期在監(jiān)所改造、教育，對國家、地區(qū)的有關就業(yè)政策、市場信息等了解掌握仍停留在進監(jiān)所前的狀況，我們根據(jù)刑釋解教人員在監(jiān)所改造、教育的時間長短、要求，鎮(zhèn)各業(yè)務部門積極為歸正人員的就業(yè)安置和經(jīng)商渠道提供政策和信息支持，確保他們找對路、找準路。三是技術扶持。通過介紹刑釋人員到有關部門和社會中介組織舉辦的實用技術培訓班學習；四是資金扶持。針對部分釋解人員回歸后因家庭生活困難，發(fā)展生產(chǎn)缺乏資金的問題，許多村安置幫教工作小組主動與有關部門聯(lián)系，積極扶持他們發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，自強自立。
五、抓好環(huán)節(jié)，摸索安置幫教工作的有效途徑。一是抓實。具體做到堅持“四必談”，即在安置對象思想波動時、工作不滿意時、身體有病時、家庭出現(xiàn)變故時，幫教小組或責任人及時找其談心，給予精神鼓勵；“五必訪”，即當歸正人員剛安置時、有段時間未到崗工作時、家里婚喪喜事時、遇到重大節(jié)日時、安置對象有劣跡被確定為重點對象時，幫教小組或責任人必須到其家庭走訪，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，努力引導其走正道。二是抓重點。針對歸正人員外出務工增多造成管理難問題，我們一方面采取由鎮(zhèn)綜治辦、司法所、派出所與村干部組成的幫教小組，實行定期回訪及與其家屬探望警示相結(jié)合的辦法，有效地促進了這部分人員的思想轉(zhuǎn)化和預防重新違法犯罪。由于各項措施落實到位，全鎮(zhèn)刑釋解教人員未發(fā)生一起重新違法犯罪。
總之。我鎮(zhèn)無刑釋解教人員重新違法犯罪工作取得了一些成績，但與上級要求相比，還相差不少距離。今后，我們將以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，不斷進取，努力創(chuàng)新，為云湖橋鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新的貢獻。
云湖橋鎮(zhèn)司法所2011年10月20日。
犯罪總結(jié)與反思篇五
大化縣看守所于建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，月均關押量為112人，屬中型看守所?，F(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。兩年來，靠發(fā)展爭一流，靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：至連續(xù)被評為“二級看守所”;獲記“集體二等功”;20被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構(gòu)建和諧社會做出了積極的貢獻。
大化瑤族自治縣看守所于19建成使用，占地面積6688平方米，監(jiān)區(qū)5092平方米，監(jiān)舍建設面積550平方米，設計關押量為225人，20月均關押量為112人，屬中型看守所。現(xiàn)配置民警18人、工勤人員3人，是一支執(zhí)行有力、富有團隊精神、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。
多年來，在縣公安局黨委的正確領導和上級業(yè)務部門的有力指導下，大化縣看守所靠發(fā)展爭一流、靠勤奮創(chuàng)佳績，在監(jiān)所管理和隊伍建設工作中取得了可喜成績：自20成功申報二級看守所以來，、年度連續(xù)被評為二級看守所;20獲區(qū)公安廳“集體二等功”表彰;2011年被區(qū)廳授予“無違法違紀先進所隊”表彰;迄今連續(xù)十四年保持了監(jiān)所安全無事故，為創(chuàng)建平安場所、構(gòu)建和諧社會做出了積極的貢獻。
一、加強監(jiān)管民警隊伍建設。
(一)、根據(jù)上級要求和工作部署，我所積極開展各項主題教育整頓活動，通過召開民主生活會、座談會、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、參加廉政教育報告會等多種形式加強民警隊伍的教育和管理，增強民警的工作責任感和使命感，堅定理想信念，以飽滿的精神狀態(tài)，全身心地投入到公安監(jiān)管工作中。
(二)、結(jié)合監(jiān)所工作中存在的實際情況，通過比對分析，逐步深入的剖析了各類安全事故發(fā)生的根源，要求民警們深刻吸取教訓，認真總結(jié)經(jīng)驗，在實際工作中舉一反三，自覺對照查找工作中存在的問題、漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，對各個安全管理細節(jié)更精益求精，力求防微杜漸，堅決遏制各種安全隱患苗頭，杜絕各類安全事故發(fā)生。
二、加強監(jiān)所安全管理。
(一)、按照上級公安機關的工作部署和要求，認真開展各項安全專項治理行動，結(jié)合日常工作，積極開展安全大檢查行動，排查隱患，確保安全。
1、嚴格按照上級公安機關的工作要求開展監(jiān)所安全管理專項整治行動，全面排查監(jiān)所安全管理方面存在的安全隱患，徹底整治全所民警中存在的安全意識淡薄、責任心缺失問題，建立、完善并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，遏制各種責任事故特別是重大惡性事故的發(fā)生，維護監(jiān)內(nèi)秩序穩(wěn)定。
2、認真開展“壓事故保安全”專項行動。組織全體監(jiān)管民警系統(tǒng)學習領會xxx部長和梁勝利副主席對廣西監(jiān)管工作的重要指示精神和劉副廳長在全區(qū)公安監(jiān)所安全工作會議上的講話精神，每名民警簽訂責任狀，并結(jié)合自己的思想、工作實際，查擺存在問題，寫學習心得體會。
3、認真開展“集中整治執(zhí)法過程中涉案人員非正常死亡問題”專項行動。
(1)、全面掌握看守所監(jiān)內(nèi)在押人員的身體健康狀況。
犯罪總結(jié)與反思篇六
為進一步加強學校職務犯罪預防，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，保證黨員干部依法公正、廉潔的履行職務，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作,結(jié)合本單位工作實際，制定本制度。
一、指導思想。
以“十八大和十八屆三中全會精神”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、山西省關于預防職務犯罪工作的各項方針政策和有關規(guī)定，立足于教育防范，致力于制度落實，為加快經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
二、工作制度。
(一)建立職務犯罪預防辦公室，實行單位黨政主要領導負全面責任，班子成員各負其責、齊抓共管的工作責任制。
(二)建立完善學校內(nèi)部職務犯罪預防制度，健全防范機制，強化監(jiān)督職能。把職務犯罪預防工作納入年度工作目標管理責任制，定期進行檢查考核；定期召開會議，認真研究分析職務犯罪預防工作；加強與上級紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系；及時上報工作信息和工作總結(jié)；利用各種形式，認真抓好干部職工的思想道德、法制宣傳教育，做到警鐘長鳴、常抓不懈。
(三)強化監(jiān)督機制，領導干部要以身作則，帶頭增強紀律觀念、要把職務犯罪預防工作列為年度述職的一項內(nèi)容，接受民主評議；黨員干部要模范遵守《黨的監(jiān)督條例》和《黨的紀律處分條例》的相關規(guī)定，嚴格遵守黨的各項紀律，主動接受群眾監(jiān)督。
(四)嚴格執(zhí)行黨的民主集中制原則，對重點工程項目、招生、設備、物資采購、大額資金使用、人事變動等重大問題嚴格實行班子集體研究決定；主要領導在做出事關全局的重大決策時，要提交領導班子會議集體討論決定；分管領導對職權范圍內(nèi)的重大問題，事前要向主要領導和班子及時溝通，事后及時匯報情況，并對處理結(jié)果負責。
(五)加強對重點工程建設項目管理，實行建筑工程承包合同雙簽制，建設單位、施工單位、監(jiān)理單位三方共同簽訂工程廉政條款，在工程投資預算、工程招投標、材料采購、資金撥付使用、質(zhì)量監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上，嚴格執(zhí)行行業(yè)法規(guī)，進行公開透明監(jiān)督。
(六)加強對設備物資材料采購的監(jiān)督管理，凡簽訂定貨合同的同時，必須同時簽訂廉政條款，并報紀檢室審查備案。
(七)加強財務管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，建立健全財務收支、收費價格管理的各項規(guī)章制度，認真落實“收支兩條線”管理制度，嚴格執(zhí)行收費依據(jù)和標準，堅持“一支筆”審批。
(八)加強基建工程的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行國家、山西省制定的從工程建設規(guī)劃、設計、招標采購、施工、監(jiān)理監(jiān)督、竣工驗收，到資金流向、預算、決算方面的詳細的有關制度和辦法。實行專項資金單獨立賬，專人管理，在各級審計部門的監(jiān)督下封閉運行，堅決杜絕基建領域職務犯罪現(xiàn)象的發(fā)生。
(九)堅持校務公開制度，按照注重實效、利于監(jiān)督的原則，積極推行一崗雙責和24小時值班制度，進一步建立完善監(jiān)督機制，及時通報情況，征求建議，聽取意見。
(十)嚴格落實職務犯罪預防工作聯(lián)系和協(xié)作制度、案件線索通報移送制度、聯(lián)席會議制度、調(diào)查研究和預防對策研究制度、宣傳教育制度、業(yè)務交流和培訓制度、檢查考核制度等，標本兼治、綜合治理，確保學校職務犯罪預防工作順利開展并取得成效。
榆社縣職業(yè)中學2014年3月。
犯罪總結(jié)與反思篇七
一是成立內(nèi)部控制工作領導小組，加強組織領導;舉辦內(nèi)部控制專題培訓班，邀請專家為干部職工授課;夯實人防各項基礎工作，健全內(nèi)部控制體系，完善內(nèi)部控制流程，增強內(nèi)部權力制衡，規(guī)范內(nèi)部權利運行。二是為全面深入貫徹落實市委1號文和東組字1號文精神，結(jié)合我辦實際，制定了落實市委1號文工作計劃，從班子建設、隊伍建設、作風建設等三方面推進從嚴治黨，促進我市人防事業(yè)在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展。三是認真處理群眾信訪和舉報，依申請公開政府信息1宗，通過12345政府熱線回復群眾咨詢11宗，通過陽光熱線問政平臺回復群眾咨詢6宗，通過人防門戶網(wǎng)站回復咨詢留言2宗。四是按規(guī)定公開和更新政府信息公開指南和政府信息公開工作年度報告，及時公開年度財政預算、決算、三公經(jīng)費等信息。
今年以來，我辦按照市預防職務犯罪工作的四項要求，強化措施，狠抓落實，開展內(nèi)容豐富，形式多樣的活動，取得了一定的工作實效。下一步，我們將不斷總結(jié)，繼續(xù)積極探索，扎實抓好預防職務犯罪各項工作的落實。
犯罪總結(jié)與反思篇八
參考法律、法規(guī)、司法解釋及規(guī)章文件：
《xxx刑事訴訟法》第69條第3款、第72條、第130條、第143條、第209條。
《關于羈押犯罪嫌疑人、被告人實行換押制度的通知》(最高人民法院、最高人民檢察院、xxx公通字[]83號)。
《關于嚴格執(zhí)行刑事訴訟法關于對犯罪嫌疑人、被告人羈押期限的規(guī)定堅決糾正超期羈押問題的通知》(最高人民檢察院、最高人民法院、xxx高檢會[1998]1號)。
《關于加強辦案安全防范工作防止涉案人員非正常死亡的通知》(xxx公通字[]48號)。
《xxx關于看守所使用械具問題的通知》(xxx公通字[1991]38號)。
《關于看守所使用警用約束帶問題的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]107號)。
《關于規(guī)范和加強看守所管理確保在押人員身體健康的通知》(xxx公監(jiān)管[2010]214號)。
第三章管理教育。
3-01.過渡管理。
(一)建立過渡管理制度。
看守所應當建立新收押人員過渡管理制度，對新收押人員進行過渡管理和教育。
(二)設置過渡監(jiān)室。
1.中型以上看守所應當設置集中關押新收押人員的過渡監(jiān)室，過渡監(jiān)室應當設置標志牌。小型看守所可以根據(jù)押量決定是否設置過渡監(jiān)室。
2.新收押人員應當關押在過渡監(jiān)室進行過渡管理。未設置過渡監(jiān)室，或者同案人員較多、不便同室關押的，可以關押在普通監(jiān)室，但應當進行過渡管理。
(三)進行過渡管理。
1.看守所應當確定一名所領導分管新收押人員過渡管理工作，選派責任心強、經(jīng)驗豐富的管教民警負責管理過渡監(jiān)室。
女性過渡監(jiān)室應當由女性民警管理。
2.新收押人員入所24小時內(nèi)，管教民警必須進行談話，了解本人的基本情況、主要案情和思想動態(tài)，告知其依法享有的合法權益和應當遵守的管理規(guī)定。重點告知其在監(jiān)室內(nèi)患病、申訴、控告等常見問題的處理辦法，告知其不被其他在押人員欺侮以及一旦發(fā)生此類情況時如何處理，告知其不得欺侮其他在押人員。有條件的看守所應當建立風險評估機制，對新收押人員進行風險評估。
3.管教民警直接安排新收押人員鋪位，每日談話，跟蹤了解其思想情況和行為表現(xiàn)，指導其熟悉看守所相關管理規(guī)定，遵守一日生活制度。
4.值班巡視和監(jiān)控民警應當對過渡監(jiān)室和分散關押的新收押人員進行重點監(jiān)視觀察，防止發(fā)生安全問題，并作好觀察記錄。
5.新收押人員在過渡管理期間不參加勞動。在普通監(jiān)室關押的，不安排輪流值日。
6.有條件的看守所可以對新收押人員進行心理分析，有針對性地開展過渡管理和教育。
7.過渡管理時間不得少于7天。特殊情況可以適當延長，但在過渡監(jiān)室關押的時間不得超過15天。
8.過渡管理期滿后，管教民警應當對新收押人員羈押期間的表現(xiàn)作出鑒定和風險評估報告，并提出書面分押分管意見，報所領導批準后安排監(jiān)室。
3-02.分押分管。
(一)分別關押。
1.看守所應當對犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，男性在押人員和女性在押人員，成年人和未成年人，共同犯罪犯罪嫌疑人、被告人等實行分別關押和管理。
2.對患有傳染病處于傳染期的在押人員，應當隔離關押。
3.對暴力犯罪和非暴力犯罪，故意犯罪和過失犯罪，性犯罪和其他類型犯罪的犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，視情分別關押和管理。
4.新收押人員一般不得單獨關押，但重大案件的犯罪嫌疑人、被告人，確需單獨關押的，必須經(jīng)所屬公安機關主要領導批準，并保證安全。
5.看守所應當設置老弱病殘監(jiān)室，對年老、體弱、生病、殘疾的在押人員集中關押。
6.按照風險評估情況，對不同風險等級的在押人員實行分別關押。
(二)分別管理。
看守所可以根據(jù)在押人員涉案的性質(zhì)以及本人性格特征、心理狀況、健康狀況、現(xiàn)實危險性等情況，對其進行綜合評估，制定相應的管理方式。
(三)對女性和未成年在押人員的管理。
1.女性在押人員應當集中關押。地市級以上城市根據(jù)女性在押人員的數(shù)量，設置關押女性在押人員的看守所或者監(jiān)區(qū)。女子監(jiān)區(qū)應當與男子監(jiān)區(qū)相對封閉隔離，監(jiān)區(qū)內(nèi)設置女民警值班室、監(jiān)控室、談話室等?？h級看守所女性在押人員數(shù)量較多的，可以設置女子監(jiān)區(qū);女性在押人員數(shù)量較少、無法設置女子監(jiān)區(qū)的，由所屬地市級設置女子看守所或者女性監(jiān)區(qū)集中關押。
2.女性在押人員由女性民警管理。關押女性在押人員的看守所，應當配備滿足工作需要的女民警。收押時對女性在押人員的人身檢查、女子監(jiān)室的主協(xié)管工作、女子監(jiān)區(qū)的巡視和監(jiān)控等由女民警承擔。男民警因工作需要進入女子監(jiān)區(qū)時，應當有女民警陪同。
3.看守所應當設置專門監(jiān)室集中關押未成年人。未成年人數(shù)量較少或者因有同案人員不宜集中關押等原因，應當將未成年人與案情較輕、惡習不深、無暴力傾向的在押人員同室關押。
4.對女性和未成年人在押人員，應當采取適合其心理、生理特點的管理方式。
(四)對留所服刑罪犯的管理。
1.看守所應當設置專門監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室關押留所服刑罪犯。留所服刑罪犯監(jiān)區(qū)或者監(jiān)室設在看守所警戒圍墻內(nèi)。
2.看守所應當根據(jù)罪犯的犯罪類型、刑罰種類、性格特征、心理狀況、健康狀況、改造表現(xiàn)等，對罪犯分別實行寬嚴有別的分級處遇管理，對罪犯的通訊、會見、探親、減刑、假釋等權利實行不同的待遇。
3.對各個處遇級別的罪犯，看守所應當通過計分考核定期評比，根據(jù)罪犯的動態(tài)改造表現(xiàn)定期調(diào)整。
3-03.管教崗位。
(一)管教工作原則。
實行管教民警包監(jiān)室管理制度，每個監(jiān)室除配備主管民警外，還應當配備協(xié)管民警，協(xié)管民警由其他監(jiān)室的主管民警擔任。主管民警不在崗時，由協(xié)管民警處理監(jiān)室日常事務。
管教民警直接管理監(jiān)室事務，在押人員的一切活動由管教民警組織實施，嚴禁使用在押人員管理在押人員。
(二)主管民警職責和要求。
1.對分管監(jiān)室進行安全檢查，重點檢查監(jiān)室床板、墻壁、門窗等安全設施，及時清除監(jiān)室違禁物品，確保監(jiān)所安全。
2.對新調(diào)入本監(jiān)室在押人員在24小時內(nèi)進行談話教育，安排坐位、睡位、吃飯排隊編序和值日順序，并在一周內(nèi)跟蹤觀察，作好記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時進行處理。
3.安排在押人員在中午和晚上休息時段雙人值班，并每日滾動輪換;告知值班人員發(fā)現(xiàn)異常立即報告，對有安全危險的在押人員不得安排值班。
4.督促在押人員遵守行為規(guī)范和一日生活制度，管理在押人員的休息、學習和勞動，安排在押人員收聽收看新聞廣播電視節(jié)目、看書看報和學習活動，組織在押人員活動文體活動、座談討論、撰寫心得體會。
5.根據(jù)在押人員現(xiàn)實表現(xiàn)、思想狀況和訴訟階段變化確定重點人員，及時與巡視監(jiān)控民警、醫(yī)生等溝通，并報告所領導。
6.對在押人員進行談話，對重點在押人員應當加強談話教育;掌握分管在押人員的姓名、案由、訴訟進程和思想動態(tài)，重點在押人員做到熟知。
7.對加戴械具的在押人員進行檢查，包括械具是否牢固，是否對在押人員造成身體傷害，在押人員身體狀況是否允許繼續(xù)加戴械具，在押人員是否已經(jīng)悔過可以提前解除械具等，及時提出意見。
8.做好耳目物建、使用、管理和考核、撤銷工作。
9.對在押人員主動坦白交待或者檢舉的犯罪線索進行登記，按有關規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
10.對在押人員提出的辯護、上訴、申訴、檢舉、控告的書面材料及時轉(zhuǎn)送，不得阻撓或者扣押，并做好記錄。
11.受辦案機關的委托，對所管監(jiān)室在押人員的來往信件進行審查。
12.定時檢查在押人員帳卡使用情況，防止在押人員帳卡被他人使用。
13.向協(xié)管民警通報監(jiān)室動態(tài)和相關情況，對協(xié)管民警反饋的情況及時妥善處理。
14.掌握分管監(jiān)室病員情況，配合醫(yī)生做好疾病預防和救治工作。
15.每月工作小結(jié)一次，并書面報告所領導。
16.其他需要處理的事情。
(三)協(xié)管民警職責和要求。
1.了解協(xié)管監(jiān)室在押人員的基本情況，認識重點人員并基本掌握其思想動態(tài)。
2.主管民警不在崗時，承擔管理監(jiān)室事務。應當做到：
(1)對新收押人員和在押人員被加戴械具前后，進行談話教育。
(2)加強對重點人員的觀察和管理。
(3)安排在押人員坐位、睡位、吃飯排隊編序和值班值日順序。
(4)注意檢查監(jiān)室秩序，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違法情況及時處理。
(5)了解在押人員身體狀況，發(fā)現(xiàn)患病的及時處理。
(6)其他需要應急處理的事項。
3-04.談話教育。
(一)談話教育基本原則。
因人施教，以理服人。
(二)進行談話教育。
1.對新收押人員首次談話?？词厮鶎π率昭喝藛T，應當在24小時之內(nèi)進行首次談話。首次談話由主管民警負責;主管民警不在崗時，由協(xié)管民警負責。首次談話的目的是幫助新入所人員知悉監(jiān)管工作主要規(guī)定和要求，穩(wěn)定情緒，實行平穩(wěn)過渡。首次談話的主要內(nèi)容有：
(1)詢問新收押人員的姓名、年齡、民族、籍貫、文化程度、詳細家庭住址和臨時暫住地、工作單位、職務、有何特長、有無前科，簡要案情、家庭情況、健康狀況、主要社會關系及聯(lián)系方法等基本情況。
(2)告知主協(xié)管民警和駐所檢察官姓名。
(3)告知在押人員在羈押期間依法享有的合法權利、實現(xiàn)途徑以及合法權益受到侵害時的救助方法和途徑。包括使用報警系統(tǒng)報告，向所領導、巡視、管教民警報告，約談駐所檢察官等。
(4)告知其必須遵守的管理規(guī)定，以及違反管理規(guī)定時應當受到的處罰。
(5)告知其監(jiān)內(nèi)生活注意事項，包括監(jiān)室值班、衛(wèi)生值日管理規(guī)定、在押人員就醫(yī)規(guī)定、在押人員財務管理規(guī)定、生活用品訂購規(guī)定等。
(6)其他需要告知的內(nèi)容。
2.在押人員訴訟環(huán)節(jié)發(fā)生變化必談。在押人員被轉(zhuǎn)捕、起訴、判決(裁定)后，管教民警應當及時找其談話。
3.會見律師后思想不穩(wěn)定、表現(xiàn)異常的必談。
4.在押人員家庭發(fā)生變故必談。
5.被加戴械具、處罰前后必談。
6.調(diào)換監(jiān)室的必談。
7.要求反映監(jiān)室動態(tài)的必談。
8.出所前必談。在押人員因投送xxx、釋放出所的，管教民警應當對其進行出所談話，了解監(jiān)室在押人員動態(tài)，征求對管理工作的意見、建議，并對其進行保密、守法等教育。本談話可以采取問卷方式進行。
(三)談話教育的要求。
1.在談話教育中，管教民警應當善于察言觀色，應當留心觀察在押人員的眼神、神態(tài)和舉止，判斷其言語的真實性。
2.保持警惕，保證談話對象和自身的安全。
3.談話內(nèi)容應當真實、準確、完整地記載，及時錄入看守所信息管理系統(tǒng)。
4.談話教育結(jié)束后，管教民警應當認真梳理、分析談話內(nèi)容，確定重點，相應處理。
5.對在押人員談話，每人每月不少于2次，對重點在押人員應當加強談話教育。
(四)對談話教育獲取信息的處理。
1.對在押人員提出的訴求，管教民警應當按照法律法規(guī)和實際情況進行解答和處置;對不合理訴求，管教民警應當拒絕并作出解釋。
2.對在押人員坦白或者檢舉揭發(fā)犯罪行為的，管教民警應當按照訊問筆錄的要求做好記錄，由在押人員簽字后按照有關規(guī)定處理。
3.對在押人員舉報監(jiān)室內(nèi)的違規(guī)情況，管教民警應當及時進行調(diào)查核實，收集證據(jù)并制作筆錄，及時處理。
4.對在押人員有自殺、暴力傾向的，管教民警應當及時報告所領導，將其作為重點對象進行重點管控。
5.對在押人員有抵觸監(jiān)管行為的，管教民警應當及時進行疏導、規(guī)勸，對情節(jié)嚴重的，應當報告所領導，視情對其進行嚴管、加戴械具、禁閉等相應的處置。
3-05.集體教育。
(一)集體教育原則。
因人施教、以理服人、注重實效、體現(xiàn)政策。
(二)集體教育形式。
看守所應當結(jié)合實際，采用民警授課、專家講座、現(xiàn)身說法、監(jiān)室討論、電化教育、發(fā)放宣傳資料等多種形式，對在押人員開展集體教育，力求達到教育效果。
(三)集體教育內(nèi)容。
1.政策法律學習，特別是刑法、刑事訴訟法等基本法律知識教育。
2.遵守監(jiān)規(guī)紀律和行為養(yǎng)成教育。
3.衛(wèi)生及防病常識教育。
4.組織在押人員進行文體活動。
5.勞動技能培訓。
(四)集體教育要求。
1.制定集體教育工作計劃，提高教育的針對性和實效性。
2.跟蹤、了解集體教育的效果，及時調(diào)整教育工作計劃。
3.不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方法。
3-06.安全大檢查。
(一)組織實施。
1.安全大檢查由分管局領導指揮看守所民警、駐所武警共同實施。必要時可商請駐所檢察官和公安機關其他民警一起實施。
2.根據(jù)警力和監(jiān)區(qū)布局情況對參加人員進行合理分工。嚴禁使用工勤人員和在押人員進行安全大檢查。
3.落實安全警戒工作，除要求武警哨兵加強警戒外，開監(jiān)室門檢查時，應當安排武警在監(jiān)室門口和放風場一側(cè)巡視道上進行警戒。
(二)檢查內(nèi)容。
犯罪總結(jié)與反思篇九
為營造反詐防詐的濃厚氛圍，切實增強群眾的防騙意識，有效減少案件發(fā)生，根據(jù)《xx省“打擊治理電信網(wǎng)絡犯罪集中宣傳月”活動實施方案》，積極開展防范電信網(wǎng)絡犯罪集中宣傳月活動。
xx縣支行高度重視電信網(wǎng)絡犯罪集中宣傳月活動，加強組織領導，明確部門職責，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進行活動部署，集中組織人員對實施方案進行學習，發(fā)動員工加入防范電信網(wǎng)絡宣傳志愿者隊伍。
重點宣傳xx省金融行業(yè)貫徹落實打擊治理電信網(wǎng)絡犯罪各項舉措及成效，及時發(fā)布高發(fā)類案件典型案例，提高群眾防騙意識和能力。
在宣傳活動期間，我行采取了形式多樣的`宣傳手段：
一是將宣傳標語錄入到營業(yè)網(wǎng)點的戶外led電子屏中，每天滾動進行播放，以增強群眾的自我防范意識。
二是利用營業(yè)大廳開展宣傳。在營業(yè)大廳醒目位置張貼宣傳海報、在營業(yè)窗口放置宣傳折頁、對來往顧客耐心講解防知識，時刻提示前來辦理業(yè)務的群眾警惕慎重、注意防范。
通過開展本次活動讓消費者充分認識到了電信網(wǎng)絡的嚴重危害，提升了安全防范意識，提高了辨別真?zhèn)蔚哪芰?，活動效果良好?BR> 犯罪總結(jié)與反思篇十
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2008]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，于2008年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動?，F(xiàn)將具體情況向各位領導總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。
二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
**鄉(xiāng)人民政府。
二00八年七月七日。
犯罪總結(jié)與反思篇十一
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
犯罪總結(jié)與反思篇十二
我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉(xiāng)長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2009年7月5日將行動方案轉(zhuǎn)發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。
本站[]。
二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
犯罪總結(jié)與反思篇十三
為加強對企業(yè)勞動用工和流動人口的監(jiān)管，切實維護勞動者的合法權益，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門《關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（人社部明電〔〕10號）文件精神，結(jié)合我市實際，于月日至月日，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊為重點，在全市范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人，沒有發(fā)現(xiàn)重大違法案件?，F(xiàn)將專項行動主要工作總結(jié)如下：
我市高度重視這次整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，在接到上級通知后，迅速將文件轉(zhuǎn)發(fā)至各縣（區(qū)），同時，由勞動保障部門牽頭，與相關部門溝通聯(lián)系，成立了以市勞動保障局局長為組長，相關部門分管局長為副組長，各部門責任處室負責人為成員的市專項行動領導小組，市專項行動領導小組辦公室設在市勞動保障監(jiān)察支隊，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長任辦公室主任。各專項行動領導小組成員單位抓緊進行貫徹落實，專項行動領導小組辦公室制定了我市專項行動工作方案，明確了各部門職責分工，抽調(diào)精干力量組成專項行動檢查小組，在市專項行動領導小組統(tǒng)一調(diào)度下，有計劃、有步驟地開展排查和整治工作，確保專項行動取得實效。各縣（區(qū)）也積極行動，均制訂專項行動方案，成立領導小組，全市專項行動組織領導及時到位。
為努力營造維護勞動者合法權益的良好氛圍，市和各縣（區(qū)）通過印發(fā)宣傳資料、開展咨詢活動，媒體宣傳、懸掛橫幅、公布投訴舉報電話等多種形式，將主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監(jiān)督相結(jié)合，廣泛宣傳開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《義務教育法》、《治安管理教育法》、《職業(yè)病防治法》、《刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成年工依法維護自身合法權益的意識和能力，在全社會營造維護勞動者合法權益的良好氛圍。
各縣（區(qū)）充分發(fā)動和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層組織的力量，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站、勞動保障監(jiān)察中隊平臺等，從相關部門抽調(diào)精干力量，加強組織協(xié)調(diào)，組成專項行動聯(lián)合檢查組，明確工作區(qū)域和工作責任，對所轄區(qū)域內(nèi)的勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯廠、小礦山、小作坊等進行全面排查，發(fā)現(xiàn)問題依法嚴肅處理。同時，將主動檢查、受理舉報投訴和社會輿論監(jiān)督結(jié)合起來。向社會公布專項行動投訴舉報電話，認真受理投訴舉報，力爭做到排查全面徹底，不留死角。據(jù)統(tǒng)計，全市共檢查“三小”企業(yè)418戶，其中小磚窯戶，小礦山戶，小作坊戶，其他勞動密集型企業(yè)戶，涉及勞動者萬人。對檢查中發(fā)現(xiàn)的未依法與職工簽訂勞動合同、未為職工辦理社會保險、拖欠職工工資、違反職業(yè)健康與衛(wèi)生管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等問題，依法作出責令改正案件件，為名勞動者補簽了勞動合同，督促用人單位為名職工辦理了社會保險，為名勞動者補發(fā)工資萬元，取締無證無照小作坊戶，作出行政處罰的案件件，罰款萬元，沒有發(fā)現(xiàn)涉嫌拐騙、使用童工、限制人身自由、強制勞動、*待傷害以及領導干部和執(zhí)法人員參與非法生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大違法案件。
我市專項行動雖然取得了初步成效，但我們也清醒地看到，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，特別是鄉(xiāng)村“三小”企業(yè)，在遵守國家法律法規(guī)方面還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是用人單位與勞動者法律意識還不強。“三小”企業(yè)的經(jīng)營者和勞動者的.勞動保障法律法規(guī)知曉率相對較低。用人單位勞動管理不規(guī)范，缺乏必要的管理人員。勞動者多為粗壯工，文化水平不高，缺乏必要的保護意識。二是無證無照經(jīng)營的“三小”企業(yè)依然存在。有的企業(yè)工商登記證，資源許可證、生產(chǎn)許可證、稅務登記證不具備、不齊全。三是違反勞動保障法律法規(guī)的行為時有發(fā)生。有的用人單位用工不規(guī)范，疏于審核勞動者的身份，不依法與勞動者簽訂勞動者合同，不按時足額支付勞動者工資，不依法參加社會保險，加班加點現(xiàn)象較為嚴重，勞動條件相對較差，有的企業(yè)缺乏必要的勞動保護措施。四是勞動保障監(jiān)察力量薄弱，隊伍建設還需不斷加強。
為鞏固這次專項行動成果，謀求長期效應，針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣（區(qū)）及時進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善相關制度，著手建立長效機制。對確因企業(yè)經(jīng)營困難，短期難以整改到位的，及時向當?shù)卣陀嘘P領導作匯報，專項行動結(jié)束后將跟蹤管理，強化宣傳教育，促使企業(yè)自覺守法經(jīng)營；對排查過的用人單位加強相關政策法規(guī)教育，實行定期回訪制度；對于有侵害職工合法權益記錄的用人單位，將進行重點監(jiān)察，加強日常巡查。
犯罪總結(jié)與反思篇十四
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《xx市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《xx縣關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，于20xx年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動?，F(xiàn)將具體情況向各位領導總結(jié)如下：
我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由xx副鄉(xiāng)長為組長、xxx（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）xx（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于20xx年7月5日將行動方案轉(zhuǎn)發(fā)到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網(wǎng)式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā)，公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人，檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的.相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。
犯罪總結(jié)與反思篇十五
自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉(zhuǎn)發(fā)xxx等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2009]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，于2009年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。現(xiàn)將具體情況向各位領導總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案。
二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動。
為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。
三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效。
四、存在問題。
通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。
五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：
證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。