寫總結是對自己工作和學習的一種負責任的態(tài)度。寫一篇較為完美的總結，需要我們全面準確地反映自己在學習或工作中的表現(xiàn)和收獲。以下是一些寫作總結的技巧和經驗，供大家參考。
請假制度通知篇一
各公司、公司各部門：
為進一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內容
（一）、外出請假的內容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理；
2、各公司的副總經理；
3、控股公司各部門負責人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關要求
（一）要提高認識。外出請假制度是加強內部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關人員責任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經核準后方可休假，如未經批準或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經理級人員，假期兩天內由辦公室主任核準，三天以上由總經理核準；
3、財務總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準。
制定：俞炎軍 批準：
請假制度通知篇二
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為了進一步強化機關事業(yè)單位管理，增強工作人員的組織紀律性，改進工作作風，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦[1999]65號文件有關規(guī)定，結合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，制定以下考勤請銷假制度，請各醫(yī)療衛(wèi)生單位認真貫徹執(zhí)行。
考勤實行簽到登記制度。各單位應設兼職考勤員，負責每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責令其作出書面檢查。當天遲到或早退超過15分鐘視為缺勤半天。
（一）嚴格請假制度，實行分級審批。
1、機關、事業(yè)單位一般工作人員請假二天以內的，由本單位分管領導審批；三至五天的，由單位主要領導審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。
2、單位副職領導請假二天以內，由本單位主要領導審批；三至五天的，報我局審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。
3、事業(yè)單位主要領導請假一天以上至五天以內，報我局審批。六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限報送組織部、人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報批請假手續(xù)。
（二）各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導簽署具體意見后報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。
（三）如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
（四）請假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
（五）請假期滿應及時辦理銷假手續(xù)。
（一）探親假。根據(jù)國發(fā)（81）36號、閩政（81）91號文件有關規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日團聚的機關、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：
1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天以上或產假后繼續(xù)團聚30天的，均不享受探親假。
2、探望父母：已婚的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。
3、歸國華僑、僑眷、臺胞職工出國出境探望配偶和父母，根據(jù)有關規(guī)定：
（1）歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。
（2）未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國境內探親假規(guī)定執(zhí)行。
（3）已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計。
（4）歸僑回國、臺胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內會見配偶和父母的第一次出國出境探望父母、配偶的，給假半年。
（5）港澳同胞眷屬職工，符合國家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內地會見從港澳回來的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。
（6）父母已去世的臺胞、臺屬職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內探望的，每四年給假一次，假期二十天。
（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應向有關部門申請事假。
（8）歸僑、僑眷職工申報探親假時，應提供有關配偶或父母在境外、國外的定居證明。
4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境不享受探親假，應按事假對待。其假期根據(jù)實際需要由所在單位確認假期后按管理權限報批，其中去港澳臺的，不得超過二個月，必須按期返回；出國的，不超過三個月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報我局審核后，報組織部、人事局研究審批。
5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準事假，去港澳臺的不超過一個月；出國的不超過二個月，并均不批準續(xù)假。
６、實行休假制度的職工（如學校的教職工），應在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假。
7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。
（二）年休假
根據(jù)有關規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員享受年休假：
1、工作定級至工作9年的每年6天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情況之一的，不能享受年休假：
1、試用期間未轉正定級的人員；
2、一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天；
3、事假累計達到或超過本人可享受的休假時間；
4、病、事假相加超過40天；
5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2個月內，工資照發(fā)；
2、病假從第3個月起，按下列標準發(fā)：
（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；
（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過6個月，從第七個月起，按下列標準發(fā)：
（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；
（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。
病假3天以上的，應有公立醫(yī)院出具的病假證明；
病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
（四）產假
3、難產者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產假15天。
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。
4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產前假15天；生育假滿后確有困難的`，可請哺乳假，按分管權限報批。工資發(fā)60-80%，并計算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。
5、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
6、女職工按計劃生育懷孕，經市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。
7、職工節(jié)育避孕手術后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動時間內要安排兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳時間，計算為勞動時間。
（五）婚假：職工雙方結婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達晚婚年齡經批準結婚的，可給假3天。
（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經批準可視情況給予1-3天喪假。
（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過8天，全年累計不超過30天。如有特殊情況，由單位核實后報批，連續(xù)事假滿1個月的扣除當月全額工資。
除年休假外，其他六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。
1、未經衛(wèi)生行政主管部門批準擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；
2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；
3、機關、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計曠工15-29天，當年年度考核應評為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天，單位必須及時上報辭退手續(xù)。機關工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過30天，全年累計曠工超過90天的，單位必須上報自動離職手續(xù)。
4、經單位批準，屬公派脫產學習的，應學習本專業(yè)，并報我局審核后，報組織部、人事局批準；不屬公派外出學習人員，按事假處理。
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責任人年度考核評為不稱職（不合格）等次；
3、越權審批請假手續(xù)的單位領導，誰審批誰負責，一經發(fā)現(xiàn)，審批人當年年度考核評為不稱職（不合格）等次。
衛(wèi)生局不定期組織人員抽檢各單位考勤和請假制度執(zhí)行情況，并將檢查結果進行通報。
福清市衛(wèi)生局
二〇〇七年三月二十六日
請假制度通知篇三
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，特此嚴格規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。
2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調整好本人有關功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。
5、辦理請假手續(xù)后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。
二、批準權限
l、請假三天以上，一律由校長審批。
2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。
3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。
4、校級會議請假者須報請校長批準。
三、銷假制度
l、請假人必須在規(guī)定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。
2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。
四、處罰規(guī)定
1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。
2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執(zhí)行。
3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經濟處罰。
希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。
雙流縣通江職業(yè)中學關于教職工出勤及請假的規(guī)定
為了規(guī)范學校內部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：
一、 程序
(一) 出勤
每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽， 超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次不簽到）。
(二) 病假
1、 教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），2天以內經學校行政辦公室同意，同時報
教務主任
兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經校長批準，5
天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到
學校辦公室銷假。
2、 行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經行政辦公室主任同意生效；2
——5天，必須再報經校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報
學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。 ,
第2 / 4頁
3、 校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經校長同意生效；2天以上，必
須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。
4、 教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊
愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經學校
審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。
（二）事假
1、 教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。
（三）各種集會請假
升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。
二、處理
(一)出勤
教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。
（二）病假
1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。
2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。
4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。
注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。 備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。
（三）事假
1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。
第3 / 4頁
3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。
（四）曠工
教職工無故不到崗位或無請假證明且未經批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。
備注：
1、
2、
撥款150元/月，學校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。
4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、
病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。
5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關管理制度執(zhí)行。
關于婚假、產假、護理假的有關規(guī)定
（2）女教工產假為90天，其中包括產前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產后即領獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產時，給予十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。寒暑假期時間不計入婚育產假時間。產假期間只發(fā)檔案工資。
（3）妻子產假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發(fā)崗位津貼。
（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。
（5）婚假、產假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。
處理：每超過一天扣20元檔案工資。
一、每位學生要自覺做到按時到校，不遲到，不早退，不無故曠缺課。
二、學生應嚴格遵守學校的作息制度，班主任老師不在校時，如有緊急事情可向值班領導或值班班主任請假。批準學生離校的責任人（班主任或值班領導）應通過電話等方式當天與家長取得聯(lián)系。
三、有事、有病不能按時來校上課的，必須事先辦理書面請假手續(xù)，特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應由家長事先電話告知班主任，待回校的當天補辦請假手續(xù)。
四、所有學生請假必須以德育處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條無效（特殊情況除外）。對弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。
五、假條應由班主任與級部親自管理，不得把假條存放在學生或學生干部手中。
六、請假程序：所有學生若在非正常離校時間離校，須事先填寫學校統(tǒng)一印制的請假條（兩聯(lián)單），兩聯(lián)上均說明請假原因（請假時間準確到某時某分），兩聯(lián)上均須班主任或值班領導、教師簽字，后將存根交給班長，將“門衛(wèi)用”聯(lián)交給大門保安，請假學生家長在門衛(wèi)用“聯(lián)家長簽字處簽字，完成程序后保安放行。班主任每日通過電話、飛信等方式聯(lián)系家長確認學生請假事宜。
七、請假條應注明請假的學生姓名、班級、原因，對書寫不詳?shù)募贄l作廢處理。
八、班主任老師應嚴格把握請假制度，假條每條一人不許一條多人（學校統(tǒng)一活動例外），一條多人者只記一人。
九、學生因急病、急事來不及事先請假者，應通過電話由本人或監(jiān)護人告知班主任或學校領導，經口頭同意后方可準假，并及時持有關證明辦理補假手續(xù)。
十、無家長到校接者任何學生不得離校，各班不得以任何理由私自安排學生外出購物、活動等，若出現(xiàn)問題一律由安排人承擔。
十一、未經請假或請假（含續(xù)假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定活動者，以曠課論處，學生曠課以課堂學時統(tǒng)計。
十二、各班班長要將當天的出勤情況及時公示，并及時記錄到班級日志中，妥善保管好請假條，并在每天上午第一節(jié)課前將當天同學出勤情況報班主任。
附：考勤公示：
十三、學生無故缺席，各班班長必須立即報班主任（或值班班主任）；舍長每日晚自習時確認晚休人數(shù)，若在宿舍內發(fā)現(xiàn)無故未歸者應立即報告宿舍辦。
十四、學生一學期出勤情況應填入《學生素質評價手冊》和學籍卡。
十五、學生出勤違反《博興縣第七中學學生違紀處罰條例》規(guī)定，將按照規(guī)定予以處理。
德育處
2015-9-1
為了加強教師隊伍的建設，嚴肅教師的考勤、考紀，根據(jù)本校實際特制定以下關于教師請、銷假制度：
1、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日以外，因病因事需請假必須嚴格按即定的制度執(zhí)行。
2、教師請假要事先出具書面請假條，按規(guī)定到指定的地點辦理請、銷假手續(xù)。不能做口頭請假，不是很特殊的情況嚴禁“先斬后奏”。只有這樣才能有利于教學安排。
3、教師有事確需請假的，必須向主管校長請假，由教導主任按排好課方可離校。
4、教師病假要憑醫(yī)院出具的證明方可準假，病愈后要及時銷假。
5、教師公假、婚假、產假、長病假應按規(guī)定執(zhí)行不得任意提前離校，否則視為曠工。
6、對未經批準，擅自離開工作崗位的又超假又未辦理續(xù)假手續(xù)的一律視為曠工。
7、教職工請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假和探親假等。假條中必須寫清具體情況。
8、教職工產假、婚（喪）假和探親假按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
9、休假結束，請假人員必須按時向相關領導和教導處銷假，否則按曠工處理。 如要續(xù)假，需重新按請假程序執(zhí)行。
10、無極特殊情況，教職工電話請假或讓他人（含家人）請假均無效。
根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時限
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）、教職工直系親屬，喪假七天。
（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。
（1）、每學期病假累計在一個月以內的`工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。
3、產假
（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。
(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。
一、請假條由政教處統(tǒng)一發(fā)放到班主任處，請假均需要先到班主任處領取請假條，填寫完畢，經班主任批準，方可請假。
二、因故不能自己來請假或來不及請假的，由家長到班主任處簽字請假。
三、學生事假應持有家長證明書，病假應持醫(yī)療單位證明。一天以內由班主任審批，三天內由政教處審批，三天以上由校長室審批。
四、各班考勤員必須記錄每天上課、自修和其他集體活動的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領取。
五、請假表一式兩份，班主任與值周處各留一份。
請假制度通知篇四
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表應維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民-主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
第二章促進就業(yè)
第十條國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。
第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
一違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
一勞動合同期限;
二工作內容;
三勞動保護和勞動條件;
四勞動報酬;
五勞動紀律;
六勞動合同終止的條件;
七違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 四被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
二患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
三女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一在試用期內的;
二用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦;
二春節(jié);
三國際勞動節(jié);
四國慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
二生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
一勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; 二社會平均工資水平;
三勞動生產率;
四就業(yè)狀況;
五地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章勞動安全衛(wèi)生
害。
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會保險和福利
第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一退休;
二患并負傷;
三因工傷殘或者患職業(yè)病;
四失業(yè);
五生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對原用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的'情況進行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
一克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
三低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
四解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?BR> 第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
二侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章附則
第一百零六條盛自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行
(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布1995年1月1日起施行)
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表應維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民-主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
第二章促進就業(yè)
第十條國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。
第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
一違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
一勞動合同期限;
二工作內容;
三勞動保護和勞動條件;
四勞動報酬;
五勞動紀律;
六勞動合同終止的條件;
七違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 四被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
二患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
三女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一在試用期內的;
二用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦;
二春節(jié);
三國際勞動節(jié);
四國慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
二生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
一勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; 二社會平均工資水平;
三勞動生產率;
四就業(yè)狀況;
五地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章勞動安全衛(wèi)生
害。
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會保險和福利
第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一退休;
二患并負傷;
三因工傷殘或者患職業(yè)病;
四失業(yè);
五生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對原用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
一克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
三低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
四解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?BR> 第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
二侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章附則
第一百零六條盛自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行
請假制度通知篇五
為了進一步加強對學生的管理，嚴肅請假制度，規(guī)范請假手續(xù)。根據(jù)前一段時間學生請假所暴露的問題，現(xiàn)下發(fā)新的學生請假條，具體要求如下：
1．下發(fā)請假條，每疊50張。
2．如請假條用完，由班主任親自拿存根到德育處換取空白請假條。
3．請班主任嚴格控制班級請假人數(shù)。同時，對個別學生的請假要做到核查。
4．學生請假結束后，必須到班主任處當面銷假，同時班主任做好請假條存根上銷假時間的填寫完整。如遇不能在班主任當面銷假等特殊情況，必須由學生家長（或學生本人）提前電話告知班主任，由班主任及時核實請假學生到校情況，如果學生未到班級參加正常上課的.，學校視作學生“未到校報到”，并由班主任直接電話通知家長。
5．如學生當天晚上不回寢室，請將寢室請假通知單交寢管處。否則作缺勤處理。
6．請教育班里學生熟記班主任電話號碼。遇班主任不在學校等特殊情況，學生請假必須征得班主任同意，然后由班主任做出相應處理。
各系（院）：
近期我院學生請假人數(shù)較前有所增多，多以考駕照、參加訓練等社團活動為理由提出請假，影響了正常的教學和就寢秩序，為了規(guī)范學生管理，根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術學院學生手冊》中《四川建筑職業(yè)技術學院學生請假制度》的規(guī)定，現(xiàn)再次重申學生請假制度：
1．學生學習期間，原則上不準請假。特殊情況需請假者必須寫請假條并注明事由和請假時間，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。學生請假應事先辦理請假手續(xù)，除急病等極特殊情況外，一律不得事后補假。
2．非因重病或重大事故、遇不可預期或不可抗拒的特殊情況外，請假者須本人辦理請假手續(xù)，不得請人代辦。
3．學生請病假必須持醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。若因急病不能及時履行請假手續(xù)者，須經輔導員老師核實并簽字確認，否則不得準假。同時在返校時補交正規(guī)醫(yī)院相關證明材料（不含：xx診所、xx藥房等非正規(guī)醫(yī)療機構）。
4．學生請事假必須嚴格控制，特殊情況要有充分的理由。假期在兩天以內由輔導員審批（周末或法定假期由輔導員審批），三至七天經輔導員簽署意見后由系（院）主管學生工作的領導審批，七天以上經輔導員和系（院）主管學生工作的領導簽署意見后由學生處處長審批。大假前（如五一、中秋等）課沒上完，因急事需提前離校的，一天以內也由各系（院）主管學生工作的領導審批。學生在周末或法定假期不在校住宿，向輔導員請假。
5．請假期滿者或提前返校者，必須到辦理銷假手續(xù)。請假期滿，如需辦理延期手續(xù)的，應持相關證明提前申請續(xù)假。凡未經請假或請假未準者及超過請假期限未續(xù)假者，一律按曠課處理。
6． 學生不按規(guī)定請假、續(xù)假、銷假和補假者，按曠課和夜不歸宿處理。
7．從通知下發(fā)之日起，一律使用統(tǒng)一規(guī)格的制式假條。
特此通知
學生處
2015年12月17日
請假制度通知篇六
秩序，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司綜合部歸口管-理-員工請假事宜。
第二章 請假程序
第四條 分公司員工請假應填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時日
等，經各級管理人員審批并報分公司綜合部備案后，方可離崗；
第三章 請假標準及審批權限
第八條 請假標準及審批權限見下表規(guī)定：
第四章 請假規(guī)定
第九條 員工請假應準確到小時，且均應報公司辦公室備案；
第十條 員工病事假不得以加班沖抵；
第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由
第十四條 員工請假2天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報經公司總經理批準；
第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調，協(xié)調不成報公司總經理裁決。
為規(guī)范行為，加強考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網就提供了一個，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。
七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字;
八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;
九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
3. 部門經理請假必須報總經理批準;
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
請假制度通知篇七
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資
各科室：
為認真落實各級關于加強機關作風建設一系列指示精神，進一步加強機關人員管理，規(guī)范機關工作制度，現(xiàn)結合區(qū)社工作實際，就有關規(guī)定重申如下：
一、嚴格上下班制度
嚴格按照區(qū)政府規(guī)定的時間上下班，并認真做好簽到，簽到簿由辦公室專人管理，上午簽到后，8點45分收回簽到簿，簽到簿下午提前5分鐘掛于簽到處。簽到薄按月裝訂匯總，每月通報考勤情況。
二、嚴格請銷假制度
機關各級人員嚴格按照《龍灣區(qū)供銷合作社聯(lián)合社工作規(guī)章制度》（2015年3月9日集體修改）按級請假，按權限批假。工作人員請假半天以內，由科室主要負責人審批；請假1天以內，由分管領導審批；請假2天以上，由主要領導批準。2天以上要填寫年休請假申請報告表，在年休假期內扣除。科室負責人請假一律由主要領導審批。批假后應及時通知辦公室做好登記，未通知辦公室的，一律按曠工處理。
各分管領導及科室負責人要切實加強對所屬人員的教育管理，合理安排各項工作，明確工作職責。各機關干部要在思想上引起高度重視，嚴格執(zhí)行工作制度，自覺做到不遲到、不早退。
區(qū)社紀檢組將抽調辦公室人員對工作制度落實情況進行監(jiān)督檢查。采取定期檢查和平時督查相結合的形式，每月向各科室通報考勤執(zhí)行情況，對不簽到、不請假，超過規(guī)定時限的，依據(jù)《公務員法》及相關法規(guī)予以相應處理。
本通知中相關規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行。
二〇一二年四月十二日
請假制度通知篇八
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產假、護理假和哺乳假
（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網http://轉載請保留此標記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，結合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務行業(yè)的'性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權限
部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結果，審核無誤后交財務部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
請假制度通知篇九
各部門、服務中心：
為嚴肅人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補充如下：
（1） 關于員工請假
請假條需由請假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當日病歷本（復印件）作為附件；（可在銷假1天內補）
婚假：婚假需提前申請，并附結婚證復印件；（可在銷假1天內補）
請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調休）需上報公司相關職能部門審核，經總經理審批后生效。請假單備注欄內一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：員工在假期滿后到服務中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經過相關職能部門和綜合部離職談話，批復同意后，服務中心可以根據(jù)實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。
2、《離職申請》獲公司批準后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：
為進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規(guī)范請假休假行為，嚴格執(zhí)行西安市曲江第一中學請假休假制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴格履行請假和銷假手續(xù)。臨時出門須填寫《xx第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產假、公事、探親等。請假時間在1天以內的需科室負責人簽字，3天以內的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務處一份（xx老師負責）、校辦一份（xx老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。
4、休產假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關證明、證件、證書等，于校醫(yī)務室核準應享受的`產假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經科室主任簽字，交校醫(yī)務室核準應享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。
xx第一中學辦公室
二〇一二年九月五日
請假制度通知篇十
為規(guī)范我局公安機關的內務管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務院令第514號]、《公安機關人民-警-察內務條令》、《國家公務員管理暫行規(guī)定》、《關于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］、《貴州省人民政府關于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］、《貴陽市公安局實行領導干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，特制定本制度。
第一條?民-警工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假，未經領導批準，不得擅自外出。
第二條?民-警因婚、喪、病、探親或其他個人私事需要請假的，均應寫出書面申請，嚴格按級審批手續(xù)。
第三條?工作時間代班局領導離開崗位應將去向告知指揮中心；各部門代班領導離開辦公地點應將去向告知本部門值班民-警；其他同志離開崗位應將去向告知本部門代班領導。
第四條?請假審批程序
內由分管局領導批準，超過1天經分管局領導同意后報局長或政委批準；
（三）民-警請假，先由本人填寫《云巖分局民-警請假和備案表》，寫明事由和請假時間，3天內由直接領導批準，超過3天由分管局領導批準。
第五條?民-警離開本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、事假、婚喪假、產育假），必須嚴格執(zhí)行請示報告制度，并說明事由、外出地、時間及聯(lián)系方式，經同意后方可外出。
（四）其他同志，3天以內由該部門正職批準，超過3天由分管局領導批準，并報政工科備案。
第六條?民-警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，可由所在單位領導在考勤登記本上予以注明，并由內勤代辦請假手續(xù)。
第七條?病假超過三天，需區(qū)級以上醫(yī)院證明。
第八條?民-警的`探親假期及審批程序：
（一）探望配偶的每年給假一次，假期三十天；
（三）已婚民-警探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
民-警請?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權限辦理手續(xù)后報政工科備案。
第九條?民-警的年休假假期及審批程序：
（一）、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
（二）、工齡滿十年不滿二十年的，年休假10天；
（三）、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
（四）、年休假可與探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
（六）、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
（七）、脫產參加各類學校學習一年以上的工作人員學習期間不再享受休假待遇。學習結束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
（八）、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:工作人員在一年內請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（九）、工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如果在休假后無故曠工累計5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在應當休假的時間內因自然災害原因主動放棄休假的民-警，可以補休；在應當休假的時間內不休，自行選擇其它休假時間而又沒有完成休假的，不予補休；有特殊原因需要推遲休假的民-警，要逐級上報。
（十）、凡受停止執(zhí)行職務、禁閉、行政拘留或行政記過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。
休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條?民-警的婚喪、產育假假期及審批程序：
（三）、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產育假15天；
（五）、喪葬假假期3天。
婚喪假、產育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條?探親假、婚喪假、產育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
第十二條?執(zhí)行特殊或緊急任務時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
第十三條?請假期滿后要及時向批準領導和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負責在請假和備案表上記錄銷假時間，不銷假者視為請假未歸，以曠工對待。如需續(xù)假的，按照審批權限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經批準擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條?請假必須填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》或《云巖分局民-警請假和備案表》，按審批權限批準后，將請假單送交政工部門留存，須政工科備案的應當日送政工科。
第十五條?如遇特殊情況或因工作需要，請假人員應在接到通知后立即返回單位。
第十六條?如遇緊急狀態(tài)，民-警的假期及審批按當時的規(guī)定辦理。
第十七條?分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經市局黨委書記、局長同意；市局黨委書記、局長外出期間，分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經市局黨委書記、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報經所在單位主要領導同意。
第十九條?因故不能按批準的時間返回工作崗位或因辦案、緊急公務來不及填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》的，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點、起止時間相應告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部。
第二十一條?本規(guī)定由政工科負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局?
2015年2月26日
七、凡請假期滿歸隊者，要及時向原批假領導和政工辦公室銷假。不銷假者按缺勤論處。?
二九年十二月十七日
請假制度通知篇十一
（一）管理人員全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在云南省內請假4天（含4天），接送家屬、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核。
（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內的人員公司只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料經公司核實后，另加20天內假期并不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù)。
（三）因身體原因需回福建看病，按請假天數(shù)計入假期考核，不計假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料及病歷經公司領導和部門領導審核，病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。
（四）春節(jié)前后原則上不予請假，如確須請假經部門領導同意批準后，將按：3天內每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計算標準進行罰款，請假天數(shù)計入年終獎考核，扣除該假期天數(shù)。
（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期，若在當年只請假10天以內，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補貼20xx元。
（六）請假人員原則上提前一個月向部門領導申請請假并說明實際請假理
由，在不影響工作前提下部門領導給予審批，若部門領導內部無法自行安排人員，部門領導向公司申請公司調人員到該部門代替工作，若領導不同意或公司無法安排人員，該部門領導不予批準請假，超出請假審批權限將對該部門領導罰款1000元/次。
（七）請假人沒寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到，公司不做該請假人當月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假，查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假，必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理。
（八）請假時限最低按半天起計算，請假半天之內部門領導不予審批。
（一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調整。
（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內上交辦公室人員（出差人員和公務人員回廠當天開始計算），不屬公事人員不允許補勤，如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領導負連帶責任罰款200元。
（三）當月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負。特殊情況例外。
三、中層領導人員崗位調整規(guī)定：
（一）部門領導對中層領導崗位調整須經董總同意后方可調整。
（二）一般管理人員，部門領導有權自行調整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經部門領導多次警告無效，可交給公司領導處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領導的人員，將安排到門衛(wèi)工作，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復原有工資。
（三）各部門領導組織本部門人員每月開會不低于2次，否則對部門領導
罰款每次500元，特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領導請假經本部門領導批準后方可離開公司，不須向董總審批請假。
本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準，公司保留最終解釋權。
請假制度通知篇十二
為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。
1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
請假制度通知篇十三
經校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關于病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關于調休
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
高級中學
2015年10月15日
員工請假共分病假、事假、年休假、婚假、產假、喪假等。現(xiàn)按國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂職工請假制度如下：
一、病、事假
1、員工請病假需憑病歷及醫(yī)生診斷證明，及時填寫假條，經上級批準，假條遞交行政人事部備案。2天以上的病假還需附醫(yī)院病假單。本公司工齡不滿3年(含)者病假期間工資按南京市最低工資標準的80%發(fā)放；本公司工齡滿3年以上者病假期間工資按本人工資、補貼（如有）的50%計發(fā)。員工一個月內病假達到6天（不含休息日）則取消當月滿勤獎。非業(yè)務人員另扣除當月對應的年終考核獎金。
2、員工請事假必須事先填寫請假條，說明原由，兩天（含）內由上級批準，兩天以上由總經理批準，假條報行政人事部備案。事假期間停發(fā)本人工資、補貼（如有）。員工一個月內事假達到3天（不含休息日）則另扣除當月滿勤獎。非業(yè)務人員另扣除當月對應的年終考核獎金。事假最小計時單位為半小時。
3、實習期或試用期人員按病、事假時間相應延長實習期或試用期。
4、病假可用調休假、年假沖抵。事假必須先用調休假、延至次年的年假沖抵。
5、凡請病、事假未經上級批準擅自離崗者，按曠工論處。
二、年假
1、在我司工作滿一年以上的員工均可享受年假。其中，在我司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。
2、員工休假期間不影響工資、獎金。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
a、在公司工作累計滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；
b、在公司工作累計滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；
c、在公司工作累計滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
4、員工請休年假，須經直接上級簽字批準，并于休假前將《休假單》報人事部備案。確因工作需要不能安排休年假的，可累計至次年。次年因工作安排，書面請休未批的，可按天數(shù)以員工本人日工資3倍折算為現(xiàn)金發(fā)放。
三、婚假
1、員工需憑結婚證申請婚假。法定婚假三天，達晚婚年齡（男25周歲，女23周
歲）的初婚者可享受晚婚假十五天（含休息日，法定節(jié)日及法定婚假三天）?；榧僮灶I證日期起一年內有效，如領證時非我司員工，需提交上家公司未修婚假的書面證明。
2、婚假期間不影響工資、獎金；本公司工齡不滿3年者婚假期間無補貼，本公司工齡滿3年以上者婚假期間享受相關補貼（如有）。
四、產假
1、女員工本人在懷孕第八周后，應及時告知直接上級，并到人力資源部備案。
2、女員工懷孕期間累計享受11個半天的產前檢查假。
3、女員工法定婚育產假90天（產前15天，產后75天）；符合晚育年齡（24周歲后）的順延產假30天；難產者增加產假15天；多胞生育者每多一個嬰兒增加產假15天。產假期含休息日和法定節(jié)假日。符合晚育政策的.男員工可在妻子生育后，享15天護理假（含休息日及法定節(jié)假日）。
4、女員工在公司工齡滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為：
由社保局發(fā)放員工產假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司停發(fā)工資以及產假期間的獎金。
5、女員工在公司工齡未滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為：
由社保局發(fā)放員工產假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司停發(fā)工資、補貼及產假期間的獎金。
6、女員工需自產假后5個月內將辦理生育報銷所需的全部資料提交人事部辦理社保報銷手續(xù)，否則產生的損失由員工自負。生育報銷包括三項內容：計劃生育手術費(門診和住院)、產前檢查費用、生育醫(yī)療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)、生育津貼，具體可報銷部分與標準，參照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。
7、符合晚育條件者的女員工有不滿一周歲嬰兒的可享受哺乳假，每天兩次，每次半
小時，兩次可合并使用或累計為天。哺乳假至嬰兒周歲時期滿。
五、喪假
1、員工直系親屬（父母、岳父母、子女）及其配偶去世，可給予3天喪假。須赴外地辦理喪事的，可視路程遠近，酌情給予路程假。
2、員工休喪假不影響工資、獎金。
六、其他
1、職工請假期滿后，應即向原準假部門銷假，正常上班。特殊情況需要延期的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未請假擅離工作崗位的，或續(xù)假未被批準，繼續(xù)休假的，均按曠工論處。曠工期間工資、獎金停發(fā)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評、處分，直至除名。
3、本規(guī)定從2015年二月起修訂執(zhí)行，本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關規(guī)定并結合我公司的相關情況處理，本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋。
請假制度通知篇十四
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經理請假報總經理助理或總經理審批。
二、 關于事假規(guī)定
1、 員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。
要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
深圳****有限公司
文件簽署：
請假制度通知篇十五
l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。
2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調整好本人有關功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。
5、辦理請假手續(xù)后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。
二、批準權限。
l、請假三天以上，一律由校長審批。
2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。
3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。
4、校級會議請假者須報請校長批準。
l、請假人必須在規(guī)定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。
2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。
四、處罰規(guī)定。
1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。
2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執(zhí)行。
3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經濟處罰。
4、對教務處的調課安排，有關人員不得拒絕（特殊情況除外），在日?？记跈z查中，相關人應予積極配合希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。
雙流縣通江職業(yè)中學關于教職工出勤及請假的規(guī)定。
為了規(guī)范學校內部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：
程序。
出勤。
每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽，不簽到）。
病假。
教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），2天以內經學校行政辦公室同意，同時報教務主任,兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。
行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內經行政辦公室主任同意生效；2——5天，必須再報經校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。
校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內經校長同意生效；2天以上，必須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。
教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經學校審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。
（二）事假。
1、教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。
（三）各種集會請假。
升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。
二、處理。
(一)出勤。
教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。
（二）病假。
1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。
2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。
4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。
備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。
（三）事假。
1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。
3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。
（四）曠工。
教職工無故不到崗位或無請假證明且未經批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。
備注：
病假急診應及時告知各相關負責人，后按有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。
升旗、會議一次、值周一天（包括學校和部門會議）按一節(jié)計，教研活動一次按兩節(jié)計。本期累計病假兩周以上，或事假一周以上，不計當期績效獎（含財政撥款150元/月，學校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。
4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。
5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關管理制度執(zhí)行。
關于婚假、產假、護理假的有關規(guī)定。
（2）女教工產假為90天，其中包括產前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產后即領獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產時，給予十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。寒暑假期時間不計入婚育產假時間。
（3）妻子產假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發(fā)崗位津貼。
（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。
（5）婚假、產假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。
處理：每超過一天扣20元檔案工資。
明志學校。
2012/2/14。
請假制度通知篇十六
為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條：職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續(xù)。
第二條：請假類別和期限。
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請事假。
(三)婚假：教職工本人結婚，能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產假)，不再享受當年探親假。
5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
1.按國家規(guī)定女職工產假為3個月;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情景，經本人申請，單位領導批準，可在產假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產等手術，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情景給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經部門領導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。
1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。
3.女職工產前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內的嬰兒每一天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條：假期計算。
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
第四條：各類假期的工資待遇。
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務等級工資與津貼之和。
1.病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;。
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;。
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;。
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內舊病復發(fā)，復工前后病假應連續(xù)計算。
5.貼合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
全年事假累計在15天以內的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生，年內事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關政策辦理。
(六)女教職工的產假或職工貼合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，所以不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條：請假手續(xù)。
(一)教職工請假，必須經領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領導方可準假。
(三)請假期滿，因故不能上班，能夠申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條：批假權限。
(一)副處以上(包括相當職務)干部請假，3天以上須經主管院長批準。
(二)科以下(包括相當職務)職工請假，7天以內，由系、處負責人批準;8天至15天，應由各單位領導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經主管院長批準。
(三)產假、探親假(境內)由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條：曠職、曠工和待遇。
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：
(三)不服從組織調動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，并限期調出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條：學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的，應在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條：各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條：實行經濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。
請假制度通知篇十七
批準后方可離開公司，不影響福利、工資。
員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。
1.病假。
病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理異常批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.事假。
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內)，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經核實者除外。
員工請假必須提前一天(關鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經理申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
事假期間，工資不予計發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產假。
1.法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)，勞動節(jié)，放假1天(5月1日)，端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)，中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.探親假。
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;。
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;。
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;。
(4)路途時間另計。
3.婚假：
(1)員工到達法定年齡結婚，享受3天婚假;。
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。
5.產假。
(1)女員工貼合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。
(2)晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。
(3)男員工享受7天的護理假。
(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每一天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
(5)女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。
請假制度通知篇十八
各股室、站、隊：
為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強化干職工的勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關規(guī)定（暫行）》等有關法律法規(guī)及相關規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或審批或報分管領導、局長、局班子批準。
二、規(guī)范審批權限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領導審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權限由組織、人事部門批準。
2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領導或局長或局班子批準，具體審批權限參照事假規(guī)定；6個月以上，經用人單位和主管部門同意后，按干部管理權限報組織、人事部門批準。
三、嚴肅勞動紀律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的，視情況按相關人事勞動政策及相關規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負責人請假1天以內由分管領導審批，1天以上分管領導同意后報局長審批；其他人員請假1天以內的，由各科室校負責人審批，2天由各科室校負責人同意后報分管領導審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序審批。先到辦公室領取并填寫《請假審批表》，按照審批權限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產假（流產假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請假人需及時向審批人當面銷假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產假、節(jié)育假等嚴格按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。
附：
1、請假審批表
2、《北京市機關、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴格我校請假制度，規(guī)范校務系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學秩序，校長室明確有關請假的幾點要求：
1、任何人不得未經請假擅自脫崗；
4、各處室負責人認真負責，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關領導。
校長室
請假制度通知篇一
各公司、公司各部門：
為進一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內容
（一）、外出請假的內容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理；
2、各公司的副總經理；
3、控股公司各部門負責人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關要求
（一）要提高認識。外出請假制度是加強內部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關人員責任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經核準后方可休假，如未經批準或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經理級人員，假期兩天內由辦公室主任核準，三天以上由總經理核準；
3、財務總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準。
制定：俞炎軍 批準：
請假制度通知篇二
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為了進一步強化機關事業(yè)單位管理，增強工作人員的組織紀律性，改進工作作風，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦[1999]65號文件有關規(guī)定，結合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，制定以下考勤請銷假制度，請各醫(yī)療衛(wèi)生單位認真貫徹執(zhí)行。
考勤實行簽到登記制度。各單位應設兼職考勤員，負責每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責令其作出書面檢查。當天遲到或早退超過15分鐘視為缺勤半天。
（一）嚴格請假制度，實行分級審批。
1、機關、事業(yè)單位一般工作人員請假二天以內的，由本單位分管領導審批；三至五天的，由單位主要領導審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。
2、單位副職領導請假二天以內，由本單位主要領導審批；三至五天的，報我局審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。
3、事業(yè)單位主要領導請假一天以上至五天以內，報我局審批。六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限報送組織部、人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報批請假手續(xù)。
（二）各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導簽署具體意見后報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。
（三）如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
（四）請假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
（五）請假期滿應及時辦理銷假手續(xù)。
（一）探親假。根據(jù)國發(fā)（81）36號、閩政（81）91號文件有關規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日團聚的機關、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：
1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天以上或產假后繼續(xù)團聚30天的，均不享受探親假。
2、探望父母：已婚的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。
3、歸國華僑、僑眷、臺胞職工出國出境探望配偶和父母，根據(jù)有關規(guī)定：
（1）歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。
（2）未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國境內探親假規(guī)定執(zhí)行。
（3）已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計。
（4）歸僑回國、臺胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內會見配偶和父母的第一次出國出境探望父母、配偶的，給假半年。
（5）港澳同胞眷屬職工，符合國家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內地會見從港澳回來的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。
（6）父母已去世的臺胞、臺屬職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內探望的，每四年給假一次，假期二十天。
（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應向有關部門申請事假。
（8）歸僑、僑眷職工申報探親假時，應提供有關配偶或父母在境外、國外的定居證明。
4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境不享受探親假，應按事假對待。其假期根據(jù)實際需要由所在單位確認假期后按管理權限報批，其中去港澳臺的，不得超過二個月，必須按期返回；出國的，不超過三個月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報我局審核后，報組織部、人事局研究審批。
5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準事假，去港澳臺的不超過一個月；出國的不超過二個月，并均不批準續(xù)假。
６、實行休假制度的職工（如學校的教職工），應在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假。
7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。
（二）年休假
根據(jù)有關規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員享受年休假：
1、工作定級至工作9年的每年6天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情況之一的，不能享受年休假：
1、試用期間未轉正定級的人員；
2、一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天；
3、事假累計達到或超過本人可享受的休假時間；
4、病、事假相加超過40天；
5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2個月內，工資照發(fā)；
2、病假從第3個月起，按下列標準發(fā)：
（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；
（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過6個月，從第七個月起，按下列標準發(fā)：
（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；
（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。
病假3天以上的，應有公立醫(yī)院出具的病假證明；
病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
（四）產假
3、難產者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產假15天。
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。
4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產前假15天；生育假滿后確有困難的`，可請哺乳假，按分管權限報批。工資發(fā)60-80%，并計算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。
5、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
6、女職工按計劃生育懷孕，經市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。
7、職工節(jié)育避孕手術后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動時間內要安排兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳時間，計算為勞動時間。
（五）婚假：職工雙方結婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達晚婚年齡經批準結婚的，可給假3天。
（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經批準可視情況給予1-3天喪假。
（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過8天，全年累計不超過30天。如有特殊情況，由單位核實后報批，連續(xù)事假滿1個月的扣除當月全額工資。
除年休假外，其他六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。
1、未經衛(wèi)生行政主管部門批準擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；
2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；
3、機關、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計曠工15-29天，當年年度考核應評為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天，單位必須及時上報辭退手續(xù)。機關工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過30天，全年累計曠工超過90天的，單位必須上報自動離職手續(xù)。
4、經單位批準，屬公派脫產學習的，應學習本專業(yè)，并報我局審核后，報組織部、人事局批準；不屬公派外出學習人員，按事假處理。
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責任人年度考核評為不稱職（不合格）等次；
3、越權審批請假手續(xù)的單位領導，誰審批誰負責，一經發(fā)現(xiàn)，審批人當年年度考核評為不稱職（不合格）等次。
衛(wèi)生局不定期組織人員抽檢各單位考勤和請假制度執(zhí)行情況，并將檢查結果進行通報。
福清市衛(wèi)生局
二〇〇七年三月二十六日
請假制度通知篇三
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，特此嚴格規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。
2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調整好本人有關功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。
5、辦理請假手續(xù)后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。
二、批準權限
l、請假三天以上，一律由校長審批。
2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。
3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。
4、校級會議請假者須報請校長批準。
三、銷假制度
l、請假人必須在規(guī)定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。
2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。
四、處罰規(guī)定
1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。
2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執(zhí)行。
3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經濟處罰。
希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。
雙流縣通江職業(yè)中學關于教職工出勤及請假的規(guī)定
為了規(guī)范學校內部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：
一、 程序
(一) 出勤
每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽， 超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次不簽到）。
(二) 病假
1、 教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），2天以內經學校行政辦公室同意，同時報
教務主任
兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經校長批準，5
天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到
學校辦公室銷假。
2、 行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經行政辦公室主任同意生效；2
——5天，必須再報經校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報
學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。 ,
第2 / 4頁
3、 校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經校長同意生效；2天以上，必
須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。
4、 教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊
愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經學校
審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。
（二）事假
1、 教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。
（三）各種集會請假
升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。
二、處理
(一)出勤
教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。
（二）病假
1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。
2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。
4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。
注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。 備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。
（三）事假
1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。
第3 / 4頁
3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。
（四）曠工
教職工無故不到崗位或無請假證明且未經批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。
備注：
1、
2、
撥款150元/月，學校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。
4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、
病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。
5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關管理制度執(zhí)行。
關于婚假、產假、護理假的有關規(guī)定
（2）女教工產假為90天，其中包括產前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產后即領獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產時，給予十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。寒暑假期時間不計入婚育產假時間。產假期間只發(fā)檔案工資。
（3）妻子產假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發(fā)崗位津貼。
（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。
（5）婚假、產假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。
處理：每超過一天扣20元檔案工資。
一、每位學生要自覺做到按時到校，不遲到，不早退，不無故曠缺課。
二、學生應嚴格遵守學校的作息制度，班主任老師不在校時，如有緊急事情可向值班領導或值班班主任請假。批準學生離校的責任人（班主任或值班領導）應通過電話等方式當天與家長取得聯(lián)系。
三、有事、有病不能按時來校上課的，必須事先辦理書面請假手續(xù)，特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應由家長事先電話告知班主任，待回校的當天補辦請假手續(xù)。
四、所有學生請假必須以德育處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條無效（特殊情況除外）。對弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。
五、假條應由班主任與級部親自管理，不得把假條存放在學生或學生干部手中。
六、請假程序：所有學生若在非正常離校時間離校，須事先填寫學校統(tǒng)一印制的請假條（兩聯(lián)單），兩聯(lián)上均說明請假原因（請假時間準確到某時某分），兩聯(lián)上均須班主任或值班領導、教師簽字，后將存根交給班長，將“門衛(wèi)用”聯(lián)交給大門保安，請假學生家長在門衛(wèi)用“聯(lián)家長簽字處簽字，完成程序后保安放行。班主任每日通過電話、飛信等方式聯(lián)系家長確認學生請假事宜。
七、請假條應注明請假的學生姓名、班級、原因，對書寫不詳?shù)募贄l作廢處理。
八、班主任老師應嚴格把握請假制度，假條每條一人不許一條多人（學校統(tǒng)一活動例外），一條多人者只記一人。
九、學生因急病、急事來不及事先請假者，應通過電話由本人或監(jiān)護人告知班主任或學校領導，經口頭同意后方可準假，并及時持有關證明辦理補假手續(xù)。
十、無家長到校接者任何學生不得離校，各班不得以任何理由私自安排學生外出購物、活動等，若出現(xiàn)問題一律由安排人承擔。
十一、未經請假或請假（含續(xù)假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定活動者，以曠課論處，學生曠課以課堂學時統(tǒng)計。
十二、各班班長要將當天的出勤情況及時公示，并及時記錄到班級日志中，妥善保管好請假條，并在每天上午第一節(jié)課前將當天同學出勤情況報班主任。
附：考勤公示：
十三、學生無故缺席，各班班長必須立即報班主任（或值班班主任）；舍長每日晚自習時確認晚休人數(shù)，若在宿舍內發(fā)現(xiàn)無故未歸者應立即報告宿舍辦。
十四、學生一學期出勤情況應填入《學生素質評價手冊》和學籍卡。
十五、學生出勤違反《博興縣第七中學學生違紀處罰條例》規(guī)定，將按照規(guī)定予以處理。
德育處
2015-9-1
為了加強教師隊伍的建設，嚴肅教師的考勤、考紀，根據(jù)本校實際特制定以下關于教師請、銷假制度：
1、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日以外，因病因事需請假必須嚴格按即定的制度執(zhí)行。
2、教師請假要事先出具書面請假條，按規(guī)定到指定的地點辦理請、銷假手續(xù)。不能做口頭請假，不是很特殊的情況嚴禁“先斬后奏”。只有這樣才能有利于教學安排。
3、教師有事確需請假的，必須向主管校長請假，由教導主任按排好課方可離校。
4、教師病假要憑醫(yī)院出具的證明方可準假，病愈后要及時銷假。
5、教師公假、婚假、產假、長病假應按規(guī)定執(zhí)行不得任意提前離校，否則視為曠工。
6、對未經批準，擅自離開工作崗位的又超假又未辦理續(xù)假手續(xù)的一律視為曠工。
7、教職工請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假和探親假等。假條中必須寫清具體情況。
8、教職工產假、婚（喪）假和探親假按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
9、休假結束，請假人員必須按時向相關領導和教導處銷假，否則按曠工處理。 如要續(xù)假，需重新按請假程序執(zhí)行。
10、無極特殊情況，教職工電話請假或讓他人（含家人）請假均無效。
根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時限
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）、教職工直系親屬，喪假七天。
（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。
（1）、每學期病假累計在一個月以內的`工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。
3、產假
（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。
(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。
一、請假條由政教處統(tǒng)一發(fā)放到班主任處，請假均需要先到班主任處領取請假條，填寫完畢，經班主任批準，方可請假。
二、因故不能自己來請假或來不及請假的，由家長到班主任處簽字請假。
三、學生事假應持有家長證明書，病假應持醫(yī)療單位證明。一天以內由班主任審批，三天內由政教處審批，三天以上由校長室審批。
四、各班考勤員必須記錄每天上課、自修和其他集體活動的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領取。
五、請假表一式兩份，班主任與值周處各留一份。
請假制度通知篇四
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表應維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民-主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
第二章促進就業(yè)
第十條國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。
第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
一違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
一勞動合同期限;
二工作內容;
三勞動保護和勞動條件;
四勞動報酬;
五勞動紀律;
六勞動合同終止的條件;
七違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 四被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
二患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
三女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一在試用期內的;
二用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦;
二春節(jié);
三國際勞動節(jié);
四國慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
二生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
一勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; 二社會平均工資水平;
三勞動生產率;
四就業(yè)狀況;
五地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章勞動安全衛(wèi)生
害。
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會保險和福利
第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一退休;
二患并負傷;
三因工傷殘或者患職業(yè)病;
四失業(yè);
五生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對原用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的'情況進行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
一克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
三低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
四解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?BR> 第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
二侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章附則
第一百零六條盛自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行
(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布1995年1月1日起施行)
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表應維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民-主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
第二章促進就業(yè)
第十條國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。
第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
一違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
一勞動合同期限;
二工作內容;
三勞動保護和勞動條件;
四勞動報酬;
五勞動紀律;
六勞動合同終止的條件;
七違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 四被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
二患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
三女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一在試用期內的;
二用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦;
二春節(jié);
三國際勞動節(jié);
四國慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
二生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
一勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; 二社會平均工資水平;
三勞動生產率;
四就業(yè)狀況;
五地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章勞動安全衛(wèi)生
害。
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會保險和福利
第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一退休;
二患并負傷;
三因工傷殘或者患職業(yè)病;
四失業(yè);
五生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對原用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
一克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
三低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
四解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?BR> 第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
二侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章附則
第一百零六條盛自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行
請假制度通知篇五
為了進一步加強對學生的管理，嚴肅請假制度，規(guī)范請假手續(xù)。根據(jù)前一段時間學生請假所暴露的問題，現(xiàn)下發(fā)新的學生請假條，具體要求如下：
1．下發(fā)請假條，每疊50張。
2．如請假條用完，由班主任親自拿存根到德育處換取空白請假條。
3．請班主任嚴格控制班級請假人數(shù)。同時，對個別學生的請假要做到核查。
4．學生請假結束后，必須到班主任處當面銷假，同時班主任做好請假條存根上銷假時間的填寫完整。如遇不能在班主任當面銷假等特殊情況，必須由學生家長（或學生本人）提前電話告知班主任，由班主任及時核實請假學生到校情況，如果學生未到班級參加正常上課的.，學校視作學生“未到校報到”，并由班主任直接電話通知家長。
5．如學生當天晚上不回寢室，請將寢室請假通知單交寢管處。否則作缺勤處理。
6．請教育班里學生熟記班主任電話號碼。遇班主任不在學校等特殊情況，學生請假必須征得班主任同意，然后由班主任做出相應處理。
各系（院）：
近期我院學生請假人數(shù)較前有所增多，多以考駕照、參加訓練等社團活動為理由提出請假，影響了正常的教學和就寢秩序，為了規(guī)范學生管理，根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術學院學生手冊》中《四川建筑職業(yè)技術學院學生請假制度》的規(guī)定，現(xiàn)再次重申學生請假制度：
1．學生學習期間，原則上不準請假。特殊情況需請假者必須寫請假條并注明事由和請假時間，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。學生請假應事先辦理請假手續(xù)，除急病等極特殊情況外，一律不得事后補假。
2．非因重病或重大事故、遇不可預期或不可抗拒的特殊情況外，請假者須本人辦理請假手續(xù)，不得請人代辦。
3．學生請病假必須持醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。若因急病不能及時履行請假手續(xù)者，須經輔導員老師核實并簽字確認，否則不得準假。同時在返校時補交正規(guī)醫(yī)院相關證明材料（不含：xx診所、xx藥房等非正規(guī)醫(yī)療機構）。
4．學生請事假必須嚴格控制，特殊情況要有充分的理由。假期在兩天以內由輔導員審批（周末或法定假期由輔導員審批），三至七天經輔導員簽署意見后由系（院）主管學生工作的領導審批，七天以上經輔導員和系（院）主管學生工作的領導簽署意見后由學生處處長審批。大假前（如五一、中秋等）課沒上完，因急事需提前離校的，一天以內也由各系（院）主管學生工作的領導審批。學生在周末或法定假期不在校住宿，向輔導員請假。
5．請假期滿者或提前返校者，必須到辦理銷假手續(xù)。請假期滿，如需辦理延期手續(xù)的，應持相關證明提前申請續(xù)假。凡未經請假或請假未準者及超過請假期限未續(xù)假者，一律按曠課處理。
6． 學生不按規(guī)定請假、續(xù)假、銷假和補假者，按曠課和夜不歸宿處理。
7．從通知下發(fā)之日起，一律使用統(tǒng)一規(guī)格的制式假條。
特此通知
學生處
2015年12月17日
請假制度通知篇六
秩序，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司綜合部歸口管-理-員工請假事宜。
第二章 請假程序
第四條 分公司員工請假應填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時日
等，經各級管理人員審批并報分公司綜合部備案后，方可離崗；
第三章 請假標準及審批權限
第八條 請假標準及審批權限見下表規(guī)定：
第四章 請假規(guī)定
第九條 員工請假應準確到小時，且均應報公司辦公室備案；
第十條 員工病事假不得以加班沖抵；
第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由
第十四條 員工請假2天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報經公司總經理批準；
第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調，協(xié)調不成報公司總經理裁決。
為規(guī)范行為，加強考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網就提供了一個，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。
七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字;
八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;
九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
3. 部門經理請假必須報總經理批準;
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
請假制度通知篇七
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資
各科室：
為認真落實各級關于加強機關作風建設一系列指示精神，進一步加強機關人員管理，規(guī)范機關工作制度，現(xiàn)結合區(qū)社工作實際，就有關規(guī)定重申如下：
一、嚴格上下班制度
嚴格按照區(qū)政府規(guī)定的時間上下班，并認真做好簽到，簽到簿由辦公室專人管理，上午簽到后，8點45分收回簽到簿，簽到簿下午提前5分鐘掛于簽到處。簽到薄按月裝訂匯總，每月通報考勤情況。
二、嚴格請銷假制度
機關各級人員嚴格按照《龍灣區(qū)供銷合作社聯(lián)合社工作規(guī)章制度》（2015年3月9日集體修改）按級請假，按權限批假。工作人員請假半天以內，由科室主要負責人審批；請假1天以內，由分管領導審批；請假2天以上，由主要領導批準。2天以上要填寫年休請假申請報告表，在年休假期內扣除。科室負責人請假一律由主要領導審批。批假后應及時通知辦公室做好登記，未通知辦公室的，一律按曠工處理。
各分管領導及科室負責人要切實加強對所屬人員的教育管理，合理安排各項工作，明確工作職責。各機關干部要在思想上引起高度重視，嚴格執(zhí)行工作制度，自覺做到不遲到、不早退。
區(qū)社紀檢組將抽調辦公室人員對工作制度落實情況進行監(jiān)督檢查。采取定期檢查和平時督查相結合的形式，每月向各科室通報考勤執(zhí)行情況，對不簽到、不請假，超過規(guī)定時限的，依據(jù)《公務員法》及相關法規(guī)予以相應處理。
本通知中相關規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行。
二〇一二年四月十二日
請假制度通知篇八
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產假、護理假和哺乳假
（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網http://轉載請保留此標記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，結合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務行業(yè)的'性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權限
部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結果，審核無誤后交財務部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
請假制度通知篇九
各部門、服務中心：
為嚴肅人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補充如下：
（1） 關于員工請假
請假條需由請假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當日病歷本（復印件）作為附件；（可在銷假1天內補）
婚假：婚假需提前申請，并附結婚證復印件；（可在銷假1天內補）
請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調休）需上報公司相關職能部門審核，經總經理審批后生效。請假單備注欄內一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：員工在假期滿后到服務中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經過相關職能部門和綜合部離職談話，批復同意后，服務中心可以根據(jù)實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。
2、《離職申請》獲公司批準后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：
為進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規(guī)范請假休假行為，嚴格執(zhí)行西安市曲江第一中學請假休假制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴格履行請假和銷假手續(xù)。臨時出門須填寫《xx第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產假、公事、探親等。請假時間在1天以內的需科室負責人簽字，3天以內的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務處一份（xx老師負責）、校辦一份（xx老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。
4、休產假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關證明、證件、證書等，于校醫(yī)務室核準應享受的`產假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經科室主任簽字，交校醫(yī)務室核準應享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。
xx第一中學辦公室
二〇一二年九月五日
請假制度通知篇十
為規(guī)范我局公安機關的內務管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務院令第514號]、《公安機關人民-警-察內務條令》、《國家公務員管理暫行規(guī)定》、《關于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］、《貴州省人民政府關于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］、《貴陽市公安局實行領導干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，特制定本制度。
第一條?民-警工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假，未經領導批準，不得擅自外出。
第二條?民-警因婚、喪、病、探親或其他個人私事需要請假的，均應寫出書面申請，嚴格按級審批手續(xù)。
第三條?工作時間代班局領導離開崗位應將去向告知指揮中心；各部門代班領導離開辦公地點應將去向告知本部門值班民-警；其他同志離開崗位應將去向告知本部門代班領導。
第四條?請假審批程序
內由分管局領導批準，超過1天經分管局領導同意后報局長或政委批準；
（三）民-警請假，先由本人填寫《云巖分局民-警請假和備案表》，寫明事由和請假時間，3天內由直接領導批準，超過3天由分管局領導批準。
第五條?民-警離開本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、事假、婚喪假、產育假），必須嚴格執(zhí)行請示報告制度，并說明事由、外出地、時間及聯(lián)系方式，經同意后方可外出。
（四）其他同志，3天以內由該部門正職批準，超過3天由分管局領導批準，并報政工科備案。
第六條?民-警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，可由所在單位領導在考勤登記本上予以注明，并由內勤代辦請假手續(xù)。
第七條?病假超過三天，需區(qū)級以上醫(yī)院證明。
第八條?民-警的`探親假期及審批程序：
（一）探望配偶的每年給假一次，假期三十天；
（三）已婚民-警探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
民-警請?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權限辦理手續(xù)后報政工科備案。
第九條?民-警的年休假假期及審批程序：
（一）、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
（二）、工齡滿十年不滿二十年的，年休假10天；
（三）、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
（四）、年休假可與探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
（六）、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
（七）、脫產參加各類學校學習一年以上的工作人員學習期間不再享受休假待遇。學習結束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
（八）、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:工作人員在一年內請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（九）、工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如果在休假后無故曠工累計5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在應當休假的時間內因自然災害原因主動放棄休假的民-警，可以補休；在應當休假的時間內不休，自行選擇其它休假時間而又沒有完成休假的，不予補休；有特殊原因需要推遲休假的民-警，要逐級上報。
（十）、凡受停止執(zhí)行職務、禁閉、行政拘留或行政記過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。
休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條?民-警的婚喪、產育假假期及審批程序：
（三）、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產育假15天；
（五）、喪葬假假期3天。
婚喪假、產育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條?探親假、婚喪假、產育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
第十二條?執(zhí)行特殊或緊急任務時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
第十三條?請假期滿后要及時向批準領導和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負責在請假和備案表上記錄銷假時間，不銷假者視為請假未歸，以曠工對待。如需續(xù)假的，按照審批權限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經批準擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條?請假必須填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》或《云巖分局民-警請假和備案表》，按審批權限批準后，將請假單送交政工部門留存，須政工科備案的應當日送政工科。
第十五條?如遇特殊情況或因工作需要，請假人員應在接到通知后立即返回單位。
第十六條?如遇緊急狀態(tài)，民-警的假期及審批按當時的規(guī)定辦理。
第十七條?分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經市局黨委書記、局長同意；市局黨委書記、局長外出期間，分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經市局黨委書記、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報經所在單位主要領導同意。
第十九條?因故不能按批準的時間返回工作崗位或因辦案、緊急公務來不及填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》的，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點、起止時間相應告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部。
第二十一條?本規(guī)定由政工科負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局?
2015年2月26日
七、凡請假期滿歸隊者，要及時向原批假領導和政工辦公室銷假。不銷假者按缺勤論處。?
二九年十二月十七日
請假制度通知篇十一
（一）管理人員全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在云南省內請假4天（含4天），接送家屬、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核。
（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內的人員公司只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料經公司核實后，另加20天內假期并不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù)。
（三）因身體原因需回福建看病，按請假天數(shù)計入假期考核，不計假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料及病歷經公司領導和部門領導審核，病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。
（四）春節(jié)前后原則上不予請假，如確須請假經部門領導同意批準后，將按：3天內每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計算標準進行罰款，請假天數(shù)計入年終獎考核，扣除該假期天數(shù)。
（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期，若在當年只請假10天以內，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補貼20xx元。
（六）請假人員原則上提前一個月向部門領導申請請假并說明實際請假理
由，在不影響工作前提下部門領導給予審批，若部門領導內部無法自行安排人員，部門領導向公司申請公司調人員到該部門代替工作，若領導不同意或公司無法安排人員，該部門領導不予批準請假，超出請假審批權限將對該部門領導罰款1000元/次。
（七）請假人沒寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到，公司不做該請假人當月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假，查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假，必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理。
（八）請假時限最低按半天起計算，請假半天之內部門領導不予審批。
（一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調整。
（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內上交辦公室人員（出差人員和公務人員回廠當天開始計算），不屬公事人員不允許補勤，如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領導負連帶責任罰款200元。
（三）當月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負。特殊情況例外。
三、中層領導人員崗位調整規(guī)定：
（一）部門領導對中層領導崗位調整須經董總同意后方可調整。
（二）一般管理人員，部門領導有權自行調整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經部門領導多次警告無效，可交給公司領導處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領導的人員，將安排到門衛(wèi)工作，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復原有工資。
（三）各部門領導組織本部門人員每月開會不低于2次，否則對部門領導
罰款每次500元，特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領導請假經本部門領導批準后方可離開公司，不須向董總審批請假。
本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準，公司保留最終解釋權。
請假制度通知篇十二
為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。
1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
請假制度通知篇十三
經校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關于病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關于調休
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
高級中學
2015年10月15日
員工請假共分病假、事假、年休假、婚假、產假、喪假等。現(xiàn)按國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂職工請假制度如下：
一、病、事假
1、員工請病假需憑病歷及醫(yī)生診斷證明，及時填寫假條，經上級批準，假條遞交行政人事部備案。2天以上的病假還需附醫(yī)院病假單。本公司工齡不滿3年(含)者病假期間工資按南京市最低工資標準的80%發(fā)放；本公司工齡滿3年以上者病假期間工資按本人工資、補貼（如有）的50%計發(fā)。員工一個月內病假達到6天（不含休息日）則取消當月滿勤獎。非業(yè)務人員另扣除當月對應的年終考核獎金。
2、員工請事假必須事先填寫請假條，說明原由，兩天（含）內由上級批準，兩天以上由總經理批準，假條報行政人事部備案。事假期間停發(fā)本人工資、補貼（如有）。員工一個月內事假達到3天（不含休息日）則另扣除當月滿勤獎。非業(yè)務人員另扣除當月對應的年終考核獎金。事假最小計時單位為半小時。
3、實習期或試用期人員按病、事假時間相應延長實習期或試用期。
4、病假可用調休假、年假沖抵。事假必須先用調休假、延至次年的年假沖抵。
5、凡請病、事假未經上級批準擅自離崗者，按曠工論處。
二、年假
1、在我司工作滿一年以上的員工均可享受年假。其中，在我司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。
2、員工休假期間不影響工資、獎金。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
a、在公司工作累計滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；
b、在公司工作累計滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；
c、在公司工作累計滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
4、員工請休年假，須經直接上級簽字批準，并于休假前將《休假單》報人事部備案。確因工作需要不能安排休年假的，可累計至次年。次年因工作安排，書面請休未批的，可按天數(shù)以員工本人日工資3倍折算為現(xiàn)金發(fā)放。
三、婚假
1、員工需憑結婚證申請婚假。法定婚假三天，達晚婚年齡（男25周歲，女23周
歲）的初婚者可享受晚婚假十五天（含休息日，法定節(jié)日及法定婚假三天）?；榧僮灶I證日期起一年內有效，如領證時非我司員工，需提交上家公司未修婚假的書面證明。
2、婚假期間不影響工資、獎金；本公司工齡不滿3年者婚假期間無補貼，本公司工齡滿3年以上者婚假期間享受相關補貼（如有）。
四、產假
1、女員工本人在懷孕第八周后，應及時告知直接上級，并到人力資源部備案。
2、女員工懷孕期間累計享受11個半天的產前檢查假。
3、女員工法定婚育產假90天（產前15天，產后75天）；符合晚育年齡（24周歲后）的順延產假30天；難產者增加產假15天；多胞生育者每多一個嬰兒增加產假15天。產假期含休息日和法定節(jié)假日。符合晚育政策的.男員工可在妻子生育后，享15天護理假（含休息日及法定節(jié)假日）。
4、女員工在公司工齡滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為：
由社保局發(fā)放員工產假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司停發(fā)工資以及產假期間的獎金。
5、女員工在公司工齡未滿3年以上生育并符合晚育條件者，生育期間的各項待遇為：
由社保局發(fā)放員工產假期間工資（以生育津貼形式發(fā)放，標準以本人生育時的繳費工資進行計算），公司停發(fā)工資、補貼及產假期間的獎金。
6、女員工需自產假后5個月內將辦理生育報銷所需的全部資料提交人事部辦理社保報銷手續(xù)，否則產生的損失由員工自負。生育報銷包括三項內容：計劃生育手術費(門診和住院)、產前檢查費用、生育醫(yī)療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)、生育津貼，具體可報銷部分與標準，參照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。
7、符合晚育條件者的女員工有不滿一周歲嬰兒的可享受哺乳假，每天兩次，每次半
小時，兩次可合并使用或累計為天。哺乳假至嬰兒周歲時期滿。
五、喪假
1、員工直系親屬（父母、岳父母、子女）及其配偶去世，可給予3天喪假。須赴外地辦理喪事的，可視路程遠近，酌情給予路程假。
2、員工休喪假不影響工資、獎金。
六、其他
1、職工請假期滿后，應即向原準假部門銷假，正常上班。特殊情況需要延期的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未請假擅離工作崗位的，或續(xù)假未被批準，繼續(xù)休假的，均按曠工論處。曠工期間工資、獎金停發(fā)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評、處分，直至除名。
3、本規(guī)定從2015年二月起修訂執(zhí)行，本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關規(guī)定并結合我公司的相關情況處理，本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋。
請假制度通知篇十四
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經理請假報總經理助理或總經理審批。
二、 關于事假規(guī)定
1、 員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。
要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
深圳****有限公司
文件簽署：
請假制度通知篇十五
l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。
2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調整好本人有關功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。
5、辦理請假手續(xù)后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。
二、批準權限。
l、請假三天以上，一律由校長審批。
2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。
3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。
4、校級會議請假者須報請校長批準。
l、請假人必須在規(guī)定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。
2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。
四、處罰規(guī)定。
1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。
2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執(zhí)行。
3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經濟處罰。
4、對教務處的調課安排，有關人員不得拒絕（特殊情況除外），在日?？记跈z查中，相關人應予積極配合希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。
雙流縣通江職業(yè)中學關于教職工出勤及請假的規(guī)定。
為了規(guī)范學校內部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：
程序。
出勤。
每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽，不簽到）。
病假。
教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），2天以內經學校行政辦公室同意，同時報教務主任,兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。
行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內經行政辦公室主任同意生效；2——5天，必須再報經校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。
校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內經校長同意生效；2天以上，必須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。
教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經學校審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。
（二）事假。
1、教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。
（三）各種集會請假。
升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。
二、處理。
(一)出勤。
教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。
（二）病假。
1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。
2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。
4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。
備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。
（三）事假。
1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。
3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。
（四）曠工。
教職工無故不到崗位或無請假證明且未經批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。
備注：
病假急診應及時告知各相關負責人，后按有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。
升旗、會議一次、值周一天（包括學校和部門會議）按一節(jié)計，教研活動一次按兩節(jié)計。本期累計病假兩周以上，或事假一周以上，不計當期績效獎（含財政撥款150元/月，學校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。
4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。
5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關管理制度執(zhí)行。
關于婚假、產假、護理假的有關規(guī)定。
（2）女教工產假為90天，其中包括產前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產后即領獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產時，給予十五至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。寒暑假期時間不計入婚育產假時間。
（3）妻子產假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發(fā)崗位津貼。
（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。
（5）婚假、產假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。
處理：每超過一天扣20元檔案工資。
明志學校。
2012/2/14。
請假制度通知篇十六
為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我院具體情景，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條：職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續(xù)。
第二條：請假類別和期限。
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，能夠請事假。
(三)婚假：教職工本人結婚，能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產假)，不再享受當年探親假。
5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
1.按國家規(guī)定女職工產假為3個月;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情景，經本人申請，單位領導批準，可在產假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產等手術，能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情景給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經部門領導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。
1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。
3.女職工產前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內的嬰兒每一天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條：假期計算。
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
第四條：各類假期的工資待遇。
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務等級工資與津貼之和。
1.病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;。
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;。
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;。
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內舊病復發(fā)，復工前后病假應連續(xù)計算。
5.貼合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
全年事假累計在15天以內的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生，年內事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關政策辦理。
(六)女教職工的產假或職工貼合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，所以不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條：請假手續(xù)。
(一)教職工請假，必須經領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領導方可準假。
(三)請假期滿，因故不能上班，能夠申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條：批假權限。
(一)副處以上(包括相當職務)干部請假，3天以上須經主管院長批準。
(二)科以下(包括相當職務)職工請假，7天以內，由系、處負責人批準;8天至15天，應由各單位領導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經主管院長批準。
(三)產假、探親假(境內)由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條：曠職、曠工和待遇。
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論：
(三)不服從組織調動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，并限期調出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條：學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的，應在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條：各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條：實行經濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。
請假制度通知篇十七
批準后方可離開公司，不影響福利、工資。
員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。
1.病假。
病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理異常批準的不在此限。特準病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.事假。
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內)，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經核實者除外。
員工請假必須提前一天(關鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經理申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
事假期間，工資不予計發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產假。
1.法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)，勞動節(jié)，放假1天(5月1日)，端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)，中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.探親假。
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;。
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;。
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;。
(4)路途時間另計。
3.婚假：
(1)員工到達法定年齡結婚，享受3天婚假;。
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。
5.產假。
(1)女員工貼合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。
(2)晚育者可享受105天產假;難產或剖腹產者可享受105天產假;多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。
(3)男員工享受7天的護理假。
(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每一天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
(5)女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。
請假制度通知篇十八
各股室、站、隊：
為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強化干職工的勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關規(guī)定（暫行）》等有關法律法規(guī)及相關規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或審批或報分管領導、局長、局班子批準。
二、規(guī)范審批權限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領導審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權限由組織、人事部門批準。
2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領導或局長或局班子批準，具體審批權限參照事假規(guī)定；6個月以上，經用人單位和主管部門同意后，按干部管理權限報組織、人事部門批準。
三、嚴肅勞動紀律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的，視情況按相關人事勞動政策及相關規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負責人請假1天以內由分管領導審批，1天以上分管領導同意后報局長審批；其他人員請假1天以內的，由各科室校負責人審批，2天由各科室校負責人同意后報分管領導審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序審批。先到辦公室領取并填寫《請假審批表》，按照審批權限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產假（流產假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請假人需及時向審批人當面銷假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產假、節(jié)育假等嚴格按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。
附：
1、請假審批表
2、《北京市機關、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴格我校請假制度，規(guī)范校務系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學秩序，校長室明確有關請假的幾點要求：
1、任何人不得未經請假擅自脫崗；
4、各處室負責人認真負責，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關領導。
校長室