議論文是一種以辯證的思維方式陳述觀點(diǎn)的文章，可以引起讀者的思考和討論?？偨Y(jié)要有一個(gè)清晰的結(jié)構(gòu)，包括引言、正文和結(jié)尾。范文中的寫作技巧和語言表達(dá)可以為我們寫好一篇總結(jié)提供一些借鑒和參考。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇一
摘要：跟著近年來企業(yè)辦理水平的不斷進(jìn)步，精益出產(chǎn)辦理開端被提出并迅速遭到關(guān)注。因?yàn)榫娉霎a(chǎn)辦理模式比較于傳統(tǒng)的辦理模式，能夠處理許多新的問題或難題，因而，有必要對精益出產(chǎn)辦理進(jìn)行探討和完善。文章將環(huán)繞精益出產(chǎn)辦理這一課題進(jìn)行展開，剖析了該辦理方式的首要內(nèi)容以及特色，然后對精益出產(chǎn)辦理在企業(yè)辦理中的詳細(xì)使用進(jìn)行了詳細(xì)剖析。希望通過文章的剖析成果，有益于企業(yè)辦理水平的上升和未來的開展。
關(guān)鍵詞：精益出產(chǎn)；企業(yè)辦理；辦理立異；戰(zhàn)略聯(lián)系。
1概述。
跟著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增加和社會的不斷進(jìn)步，商場競爭日益激烈，企業(yè)的運(yùn)營理念也發(fā)作了相應(yīng)的改變。曩昔企業(yè)出產(chǎn)所垂青的是出產(chǎn)規(guī)模的巨細(xì)和出產(chǎn)量的巨細(xì)，跟著進(jìn)一步的開展，當(dāng)時(shí)企業(yè)出產(chǎn)越來越垂青本錢的操控，通過本錢的下降來擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的空間。在這樣的企業(yè)開展?fàn)顩r下，精益出產(chǎn)辦理模式也就應(yīng)運(yùn)而生，并成為了當(dāng)時(shí)企業(yè)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的重要方式。精益出產(chǎn)辦理最早是在日本被提出并得到使用，開端的目的是進(jìn)步產(chǎn)品的商場適應(yīng)能力以及企業(yè)的本錢操控水平。跟著商場經(jīng)濟(jì)的不斷開展，我國許多企業(yè)也開端探索精益出產(chǎn)模式，以求對企業(yè)的開展起到幫助。
2精益出產(chǎn)辦理的首要內(nèi)容。
2.1精益出產(chǎn)理念。
所謂的精益出產(chǎn)就是指依據(jù)商場需求來決定出產(chǎn)的規(guī)模和批量，注重出產(chǎn)設(shè)備的保護(hù)和保養(yǎng)，并精簡出產(chǎn)環(huán)節(jié)，最終目的是進(jìn)步產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)值，削減存貨的積壓。從本質(zhì)上來說，精益出產(chǎn)就是在最大程度上削減產(chǎn)品的出產(chǎn)周期，下降出產(chǎn)本錢，然后獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。精益出產(chǎn)的首要理念是削減出產(chǎn)時(shí)刻，進(jìn)步出產(chǎn)功率。下降出產(chǎn)本錢，進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量。精益出產(chǎn)理念就是要求企業(yè)充沛了解每一位客戶的需求，然后依據(jù)需求進(jìn)行產(chǎn)品出產(chǎn)方案的擬定，進(jìn)步產(chǎn)品的價(jià)值。然后真正做到滿足客戶需求。在這樣的辦理理念下，企業(yè)出產(chǎn)功率能夠得到進(jìn)一步進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的安穩(wěn)健康開展。
2.2常見的精益出產(chǎn)工具。
通常來說，完結(jié)精益出產(chǎn)就是為了進(jìn)步資源的使用功率，進(jìn)步產(chǎn)品出產(chǎn)功率和產(chǎn)品的質(zhì)量。想要完結(jié)這樣的抱負(fù)作用，就需求科學(xué)使用精益出產(chǎn)方式。常見的精益出產(chǎn)要素包括價(jià)值流以及出產(chǎn)節(jié)拍。從價(jià)值流的角度來看，咱們能夠?qū)⒊霎a(chǎn)活動分為具有價(jià)值增值作用的活動以及不具有價(jià)值增值作用的出產(chǎn)活動。通過價(jià)值流剖析之后，咱們能夠挑出那些不具有增值功用的出產(chǎn)活動然后進(jìn)行刪減，然后保存真正具有價(jià)值的活動。別的一個(gè)要素就是出產(chǎn)節(jié)拍。整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程的節(jié)拍時(shí)刻是指在一個(gè)出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊，兩個(gè)工序之間所用的出產(chǎn)時(shí)刻。
3精益出產(chǎn)辦理的首要特色。
3.1精益出產(chǎn)辦理中的質(zhì)量辦理。
與傳統(tǒng)的企業(yè)辦理理念不同，精益出產(chǎn)辦理所垂青的是出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊產(chǎn)品的質(zhì)量水平，而不是通過檢查和返工之后所得到的質(zhì)量作用。產(chǎn)品開端的質(zhì)量怎么首要體現(xiàn)在出產(chǎn)環(huán)節(jié)的詳細(xì)狀況之中，而不是質(zhì)檢部的檢查環(huán)節(jié)。在實(shí)際的出產(chǎn)進(jìn)程傍邊，每一個(gè)工序都會有一個(gè)必要的質(zhì)量查驗(yàn)時(shí)刻，對每個(gè)步驟的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。在精益出產(chǎn)辦理理念下，職工的專業(yè)本質(zhì)將會有更高的要求，特別是產(chǎn)品出產(chǎn)的質(zhì)量認(rèn)識。一旦在產(chǎn)品出產(chǎn)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)某個(gè)出產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量出現(xiàn)了問題，相關(guān)辦理者應(yīng)當(dāng)依照實(shí)際狀況，首先中止該出產(chǎn)線上的產(chǎn)品出產(chǎn)作業(yè)，然后及時(shí)采取辦法處理問題，然后在最大程度上防止不合格產(chǎn)品的出爐。針對出現(xiàn)問題的出產(chǎn)工序，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行維修和改進(jìn)。
3.2拉動式按時(shí)出產(chǎn)。
通常所說的拉動式按時(shí)出產(chǎn)，是指上一個(gè)出產(chǎn)工序需求滿足的下一個(gè)工序的要求的操控辦法。簡單來說，就是將最后客戶的產(chǎn)品要求作為整個(gè)出產(chǎn)的首要環(huán)節(jié)。拉動式按時(shí)出產(chǎn)的首要目標(biāo)是削減產(chǎn)品庫存積壓，進(jìn)步產(chǎn)品的商場適應(yīng)能力，保護(hù)整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程的體系平衡，依據(jù)下一個(gè)工序的需求來進(jìn)行上一個(gè)工序的必要使命，然后精簡了整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程中沒有實(shí)際價(jià)值的作業(yè)內(nèi)容，進(jìn)步產(chǎn)品出產(chǎn)功率。為了能夠更好地發(fā)揮拉動式按時(shí)出產(chǎn)方式的優(yōu)勢，在詳細(xì)的產(chǎn)品出產(chǎn)進(jìn)程傍邊，企業(yè)中興起了一個(gè)新的概念“看板”，即客戶信息以及產(chǎn)品需求信息的首要載體，其首要使命是擔(dān)任工序之間的信息傳遞。在拉動式按時(shí)出產(chǎn)進(jìn)程傍邊，調(diào)度作業(yè)與方案作業(yè)其實(shí)是在每個(gè)出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊都有獨(dú)立的擔(dān)任體系，獨(dú)立完結(jié)調(diào)度與方案，而不是整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程的總調(diào)度或總方案。需求留意的是，盡管調(diào)度與方案是獨(dú)立完結(jié)的，但每個(gè)環(huán)節(jié)之間同樣需求進(jìn)行彼此協(xié)調(diào)。
3.3注重團(tuán)隊(duì)合作。
在精益出產(chǎn)辦理理念中，團(tuán)隊(duì)的合作與幫忙是十分重要的'。這就需求每個(gè)參加辦理和出產(chǎn)的職工都能將自己當(dāng)作企業(yè)的一份子，真正融入到企業(yè)這個(gè)大家族傍邊，不僅關(guān)心自己本分作業(yè)是否完結(jié)，別的還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的辦理和運(yùn)營進(jìn)行積極的建言獻(xiàn)策，一起參加到企業(yè)的建設(shè)中來。團(tuán)隊(duì)的區(qū)分依據(jù)不是辦理層級或部分的不同，而是依照問題的類別而組成的。在團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)職工都應(yīng)當(dāng)是對問題有了了解并有必定觀點(diǎn)的。構(gòu)成團(tuán)隊(duì)之后，每個(gè)職工的業(yè)績就要遭到客戶的查驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)成員的考核。團(tuán)隊(duì)的樹立基點(diǎn)在于彼此信任，并需求成員的彼此監(jiān)督，然后進(jìn)一步進(jìn)步企業(yè)職工的作業(yè)水平。
4精益出產(chǎn)辦理的科學(xué)使用策略。
4.1組成精益出產(chǎn)單元。
想要在更大程度上進(jìn)步企業(yè)的出產(chǎn)功率，就需求對企業(yè)曩昔的出產(chǎn)流程進(jìn)行改善和優(yōu)化，刪除無法取得價(jià)值增值的出產(chǎn)環(huán)節(jié)，然后讓整個(gè)出產(chǎn)線愈加高效，一起也有利于出產(chǎn)本錢的操控。調(diào)整出產(chǎn)流程，組成精益出產(chǎn)單元的必要環(huán)節(jié)包括對出產(chǎn)流程的規(guī)劃和圖表的繪制，然后對沒有價(jià)值的進(jìn)程進(jìn)行刪減，接著進(jìn)行新的出產(chǎn)流程的繪制，最后再進(jìn)行調(diào)整，以此循環(huán)，讓企業(yè)的出產(chǎn)流程越來越精簡、高效。
4.2引入先進(jìn)辦理技能辦法。
想要進(jìn)步企業(yè)的辦理功率、出產(chǎn)功率，最底子的就是出產(chǎn)時(shí)刻的削減、辦理功率的進(jìn)步。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引入先進(jìn)的辦理技能辦法。從客戶的實(shí)際產(chǎn)品需求動身，來規(guī)劃整個(gè)出產(chǎn)線上產(chǎn)品的出產(chǎn)流程。除此之外，還需求加強(qiáng)對出產(chǎn)設(shè)備的保護(hù)與保養(yǎng)作業(yè)，然后削減設(shè)備故障的發(fā)作概率，盡量防止因?yàn)楣收隙槐仆C(jī)的狀況發(fā)作。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇二
民族：漢族。
出生年月：1966年10月20日。
婚姻狀況：已婚。
身高：174cm。
體重：67kg。
戶籍：四川成都。
現(xiàn)所在地：四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：南京審計(jì)學(xué)院。
學(xué)歷：專科。
畢業(yè)年份：1990年。
工作年限：十年以上。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
職位名稱：辦公室主任;人力資源主管;物料主管。
工作地區(qū)：成都市龍泉驛;。
待遇要求：4000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
結(jié)果管理：1、心態(tài)決定行動、結(jié)果;。
2、行動決定結(jié)果;。
3、信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗;。
4、做職業(yè)化員工。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
20xx年11月-20xx年11月北京金藍(lán)盟管理顧問公司合格。
20xx年4月-20xx年4月北京金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問集團(tuán)合格。
20xx年4月-20xx年4月深圳中旭教育集團(tuán)無。
工作經(jīng)歷。
所在公司：內(nèi)江汽車運(yùn)輸公司。
時(shí)間范圍：1990年8月-8月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會計(jì)。
工作描述：會計(jì)。
離職原因：離職。
所在公司：重慶市臺康機(jī)械有限公司。
時(shí)間范圍：10月-20xx年8月。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)營/管理類-部門主管。
離職原因：
所在公司：隆昌縣云頂建材有限公司。
時(shí)間范圍：20xx年1月-20xx年1月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：行政/人事類-行政助理。
工作描述：1.草擬各項(xiàng)文書，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃、方案、規(guī)劃的`草擬工作;按照經(jīng)理的意思表示，撰寫各類發(fā)言稿、報(bào)告;草擬各項(xiàng)合同等文件。2.協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，協(xié)調(diào)經(jīng)理與各部門之間的工作事務(wù)，與各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào);協(xié)助各部門組織公司活動。3.對外關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)公司與政府機(jī)關(guān)的關(guān)系;協(xié)調(diào)與行業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系。4.會議組織管理，組織安排公司的各種會議，安排會議記錄、紀(jì)要工作;對會議室和行業(yè)設(shè)備進(jìn)行管理。5.妥善安排公司內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪接待工作。6.人力資源事務(wù)管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、績效、薪酬、勞動合同、社會保障等。7.公文管理，對公司各種公文績效登記、歸檔管理;安排公司各項(xiàng)文件的頒布、下發(fā)工作。
所在公司：重慶市康輝機(jī)械制造有限公司。
時(shí)間范圍：20xx年1月-20xx年5月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇三
簡歷基本信息：
國籍：中國。
目前住地：廣東廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣東中山。
身高體重：178cm66kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)管理、銀行職位、證券、理財(cái)、公司行政、營銷。
工作年限：0。
職稱：部門主管。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000。
希望工作地區(qū)：廣州、中山、佛山。
工作經(jīng)歷：
200x年x月至200x年x月xxx。
200x年x月至200x年x月xx。
教育背景。
畢業(yè)院校：深圳大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)：電子技術(shù)、國際貿(mào)易、外語、市場營銷。
第二專業(yè)：計(jì)算機(jī)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
我會珍惜把握好每一次機(jī)遇。在校期間我養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)態(tài)度及組織和管理的能力，相信會在以后的工作中發(fā)揮很大的作用。我認(rèn)為自己適合并勝任本崗位，為公司作出成績創(chuàng)造效益是我的目標(biāo)，現(xiàn)遞上我的簡歷！
我將貴公司作為我人生的新起點(diǎn)，若有幸能成為貴公司的一員，將是我莫大的榮幸，我將在以后的工作中以良好的工作態(tài)度和出色的業(yè)績來回報(bào)公司。我將把有限的時(shí)間融入到無限的工作當(dāng)中。期盼貴公司給我一次機(jī)會，我將還您十分榮幸。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇四
想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內(nèi)容。注意分清主次，突出重掌握表達(dá)方式是個(gè)人簡歷的關(guān)鍵。
首先個(gè)人簡歷的格式，一個(gè)好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個(gè)性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。其次是個(gè)人簡歷的內(nèi)容，簡歷的內(nèi)容是個(gè)人簡歷的核心。個(gè)人簡歷中包含的內(nèi)容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等等。其中內(nèi)容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內(nèi)容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內(nèi)容要分清主次、注意選材、揚(yáng)長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
細(xì)節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運(yùn)用到個(gè)人簡歷中。在完成個(gè)人簡歷之后要做到仔細(xì)檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、斷錯(cuò)句或者標(biāo)點(diǎn)符號運(yùn)用不恰當(dāng)。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯(cuò)誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯(cuò)誤。掌握好個(gè)人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個(gè)人簡歷的關(guān)鍵。
個(gè)人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：40。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：169cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)管理/管理顧問。
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：佛山，中山，廣州。
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：-05～-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長。
離職原因：合同期滿，另尋發(fā)展;。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠的一切事務(wù)，監(jiān)督并執(zhí)行7s工作。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，制定各部門管理制度，規(guī)章制度及人員調(diào)配等工作，定期召開培訓(xùn)會議，執(zhí)行并監(jiān)督總經(jīng)理的指示。
離職原因：另尋發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長。
工作描述：負(fù)責(zé)全廠除人事以外的一切大小事務(wù)等工作。
離職原因：公司改革。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長。
工作描述：負(fù)責(zé)全廠人員一切大小事務(wù)等工作。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：酒店主任/經(jīng)理。
離職原因：南下發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：新疆兵團(tuán)電大。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
自我評價(jià)。
更多。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇五
性別：男。
年齡：50歲民族：漢。
工作經(jīng)驗(yàn)：xx年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：湖北黃岡羅田縣。
自我評價(jià)。
熟悉iso9000-20xx體系，iso/ts16949體系?？梢該?dān)綱質(zhì)量體系的編制和外審及內(nèi)審!本人有豐富的機(jī)械知識，熟悉加工工藝，檢驗(yàn)流程，質(zhì)量管理等。
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前職位品質(zhì)管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
20xx-08--20xx-xx：浙江隆中。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品質(zhì)部長。
職位描述：負(fù)責(zé)外協(xié)，過程和出廠檢驗(yàn)員的管理，同時(shí)對模具和標(biāo)準(zhǔn)檢具及計(jì)量器具進(jìn)行管理。對公司整體質(zhì)量全面負(fù)責(zé)!
20xx-01--20xx-08：浙江綠洲制冷。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保主管。
職位描述：計(jì)量,體系維護(hù),來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。
20xx-xx--至今：浙江宏業(yè)。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保部經(jīng)理。
職位描述：公司兩大體系的維護(hù)(iso14000和iso9000)，客戶投訴的處理,質(zhì)量目標(biāo)的建立和驗(yàn)證，來料到出廠質(zhì)量的全過程控制。部門人員的培訓(xùn)和管理。
教育經(jīng)歷。
20xx-05---0長度三大類和測量體系機(jī)械類/管理中專。
技能專長。
技術(shù)職稱：未辦理。
語言能力：其他：一般;中文普通話：良好。
所在地方言：一般;。
計(jì)算機(jī)能力：中級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練word和excel辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
計(jì)量管理方面，質(zhì)量管理方面十年以上。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇六
在個(gè)人簡歷里必須忌諱以下幾種表現(xiàn)自己的方式，第一，不要在簡歷里對自己的性格或者能力、學(xué)歷等進(jìn)行夸獎(jiǎng)，也就是對這些東西不得使用形容詞去描述。比方說，我的性格在如今這社會里已經(jīng)是鳳毛麟角了、就能力而言我想在我們公司我說自己是第二，那么根本沒有人敢說自己是第一了、可以說在我這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里沒幾個(gè)博士后等?？傊@些方式很明顯就是在形成自己取得的東西多么好，其實(shí)好不好誰不知道或者說誰又知道?對于性格到底如何誰知道?而對于博士后這個(gè)學(xué)歷如何高那誰又不知道?所以你根本不用去說它們多么好，你應(yīng)該通過描述工作學(xué)習(xí)狀況來說明自己在這些方面做得好。
同時(shí)，在簡歷里不要貶低任何人、任何公司，喜歡貶低別人的人還不自大嗎?因?yàn)檫@類人常常自以為是，他們認(rèn)為別人都不如自己所以看不起別人。如此在工作當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，俗話說大意失荊州，這樣的人往往難以受到企業(yè)的眷顧。
下面是小編和大家分享的生產(chǎn)管理辦事員簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖北-荊州年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、湖北-武漢、廣東-深圳。
工業(yè)/工廠類-跟單員。
工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位。
尋求職位：生管員、跟單員、人事。
待遇要求：2800元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07石首市職業(yè)技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：pmc專員崗位類別：計(jì)劃員/調(diào)度員。
工作描述：1、對業(yè)務(wù)部接到訂單制定出合理生產(chǎn)計(jì)劃,將生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)下達(dá)到車間，安排及控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度和采購進(jìn)料并答復(fù)出貨交期。
2、制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃，并根據(jù)訂單交期變化調(diào)配生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃。
3、準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)及物料進(jìn)度，各種生產(chǎn)異常情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)聯(lián)系業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)車間等相關(guān)部門商量對策，協(xié)調(diào)解決辦法和后續(xù)追蹤，并提出建議預(yù)防再次發(fā)生。
4、分析提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的可行性實(shí)際方法，并向上級提出計(jì)劃監(jiān)督車間實(shí)施。
5、物料的請購，存量的控制，呆滯料預(yù)防、控制及處理。
離職塬因：個(gè)人塬因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：
工作描述：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范。
3、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核算每月員工的工資。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
10、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲，差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
11、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
12、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系、解決勞動糾紛。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
15、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
16、負(fù)責(zé)社保、工傷等辦理。
17、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
18、負(fù)責(zé)公司每月網(wǎng)上申報(bào)用工情況、每月工資網(wǎng)上申報(bào)等。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：崗位類別：生產(chǎn)管理辦事員。
工作描述：生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品追蹤。
1.負(fù)責(zé)成品出貨及車間生產(chǎn)進(jìn)度跟催以及異常協(xié)調(diào)、處理。每月周計(jì)劃和月計(jì)劃達(dá)成落實(shí)。未達(dá)成的'分析和檢討.
2.因公司需要擴(kuò)大在塬有基礎(chǔ)50%上增長100%的出貨目標(biāo).協(xié)助工廠達(dá)成每月出貨目標(biāo).把無法滿足訂單交期需求的產(chǎn)品，或者wip存量超出設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品制程要求超出本公司制程能力的產(chǎn)品外發(fā)加工.以及進(jìn)度跟催和異常協(xié)調(diào)、處理。
離職塬因：家中有事。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：電腦操作員崗位類別：
工作描述：超市貨品資料的采購價(jià)與銷售價(jià)。
離職塬因：換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類別：
工作描述：各部上交經(jīng)理室之文件初審及協(xié)助經(jīng)理處理事務(wù)。
離職塬因：換工作環(huán)境。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級。
技能專長：**公司擔(dān)任經(jīng)理助理3年經(jīng)驗(yàn)。
**購物廣場擔(dān)任電腦操作員。
**公司擔(dān)任生管部助理、生管員一年經(jīng)驗(yàn)。
熟識pcb電子廠生產(chǎn)流程及erp系統(tǒng),物料預(yù)估。能很快融入新的工作團(tuán)隊(duì).六年多的工作培養(yǎng)了我良好的組織.管理.溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神.
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：助理類(業(yè)務(wù)、廠務(wù)、采購、總經(jīng)室)。
生管、pmc、人事。
其他要求：提供食宿，薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,上班5天制!
自身情況。
自我評價(jià)：**公司擔(dān)任經(jīng)理助理3年經(jīng)驗(yàn)。
好上好購物廣場擔(dān)任電腦操作員。
匯和公司擔(dān)任生管部助理、生管員一年經(jīng)驗(yàn)。
三明塑膠五金制品有限公司提任人事1年半工作經(jīng)驗(yàn)。
熟識pcb電子廠生產(chǎn)流程及erp系統(tǒng),物料預(yù)估。
能很快融入新的工作團(tuán)隊(duì).七年多的工作培養(yǎng)了我良好的組織.管理.溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神.
有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性、適應(yīng)性,富有挑戰(zhàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
具有較強(qiáng)的交際能力、獨(dú)立工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、組織能力。
相信有能力在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)各種環(huán)境。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇七
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
四川。
身材：
170cm68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：行政人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：管理者代表、行政總監(jiān)：行政經(jīng)理/主管。
工作年限：
5
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇八
94年---95年在南海佳盛時(shí)裝有限公司做指導(dǎo)工。
---在任廣州市卡佛帝偌時(shí)裝有限公司生產(chǎn)主管。主要生產(chǎn)內(nèi)銷高檔時(shí)裝。
---在佛山某(服裝)集團(tuán)公司任廠長。
205月—1月任香港寶時(shí)太(紡織)集團(tuán)東莞分廠生產(chǎn)經(jīng)理。201月—4月外派香港寶時(shí)太(紡織)集團(tuán)孟加拉服裝生產(chǎn)基地三個(gè)月進(jìn)行生產(chǎn)系統(tǒng)和管理模式改革。
年5月—5月調(diào)到香港寶時(shí)太(紡織)集團(tuán)浙江省紹興市服裝生產(chǎn)基地任生產(chǎn)總監(jiān)及兼任oem主辦。
205月至今在浙江和慧紡織實(shí)業(yè)有限公司(臺灣獨(dú)資企業(yè)）駐廣州外辦。
業(yè)務(wù)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)國內(nèi)oem業(yè)務(wù)和工廠生產(chǎn)統(tǒng)籌。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市領(lǐng)南工商企業(yè)管理專修學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
服裝業(yè)務(wù)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1980年-1992年接受基本教育,獲得高中畢生證書。
-因工作需要在廣州市領(lǐng)南工商企業(yè)專修學(xué)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2004年4月公司派往廣東省科勒質(zhì)監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)iso9001：質(zhì)量管理體系。
在職其間進(jìn)行過ie工業(yè)工程、5s、國內(nèi)外貿(mào)易管理強(qiáng)化培訓(xùn)。
取得c/e駕駛執(zhí)照。
語言能力。
外語：
其他較差。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
有的服裝工作資歷及服裝生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，成功管理過大型內(nèi)銷品牌服裝企業(yè)與外資服裝出口公司的生產(chǎn)及oem業(yè)務(wù)。獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)系統(tǒng)的改良與組建和成本控制，使其業(yè)績穩(wěn)步增長。
綜合素質(zhì)高,良好的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和高度的責(zé)任心，能獨(dú)立統(tǒng)籌全公司生產(chǎn)運(yùn)作與各部門協(xié)調(diào)。
制衣技術(shù)全方位，熟悉各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)工藝流程和品質(zhì)控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內(nèi)衣褲、梭織時(shí)裝工藝制作有豐富的'實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對供應(yīng)商和外協(xié)加工（oem）業(yè)務(wù)、貿(mào)易有良好的談判技巧，應(yīng)對各種復(fù)雜局面有冷靜、沉穩(wěn)的心態(tài)面對和處理。
能針對性有效的對生產(chǎn)模式進(jìn)行改革、生產(chǎn)流程改進(jìn)、人員作業(yè)效率提升、生產(chǎn)成本控制，強(qiáng)化員工的技能培訓(xùn)和意識教育。
擅長大型服裝企業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)化管理，對生產(chǎn)系統(tǒng)的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財(cái)務(wù)的系統(tǒng)性管理。
熟悉iso9001：2000質(zhì)量管理體系及認(rèn)證后的質(zhì)量管理。
對ie工業(yè)工程具有科學(xué)管理理念及5s工廠管理的推行技巧及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
在經(jīng)過一年多來的業(yè)務(wù)管理，有了對服裝業(yè)全面得認(rèn)識，更加清楚地認(rèn)識到物料和成本、貨期與質(zhì)量的控制系統(tǒng)直接關(guān)系到企業(yè)的生命力。
對上海、江蘇、浙江、廣東、福建、的服裝業(yè)環(huán)境較為了解。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
有追求卓越的強(qiáng)烈愿望，有備受考驗(yàn)的心理素質(zhì)；
有不懈進(jìn)取的堅(jiān)韌精神，有接受挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備；
有協(xié)調(diào)合作的團(tuán)隊(duì)精神，有良好的職業(yè)道德情操；
有獨(dú)立處事的工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力。
不隨便妥協(xié)、也不隨便放棄、并不過分自傲、對事務(wù)非常執(zhí)著、以人為本，剛?cè)峒嬷潜救说墓ぷ髟瓌t。
完善基礎(chǔ)管理，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低運(yùn)作成本，提高工作效率。開發(fā)人力資源，樹立競爭優(yōu)勢是我的工作方針與目標(biāo)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇九
為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。
第2條
公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行法人代表負(fù)責(zé)制，各級主管要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
第3條
對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑法的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第4條
公司安全生產(chǎn)管理辦公室是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務(wù)由安全主任和安全督導(dǎo)員負(fù)責(zé)處理。
第5條
公司各門必須成立安全生產(chǎn)小組，負(fù)責(zé)對本部門的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安全管理辦公室和各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各部門的主管擔(dān)任任，并按規(guī)定配備兼職安全管理員。各車間、生產(chǎn)班組要選配一名安全員。
第6條
安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：部門課長是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，兼職安全員是本車間或班組安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人。
第7條
各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的`準(zhǔn)確性。
第8條
各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。
第9條
公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法令、制度、綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。
3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。
5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。
6、參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。
8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本部門的勞動防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
9、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
10、對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。
第10條
各生產(chǎn)部門兼職安全員要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。
第11條
各車間，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本車間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級主管部門反映本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第12條
員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告部門主管人員，迅速予以排除。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十
1、本人為人誠懇、樂觀向上、擁有適應(yīng)能力。
2、忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避。
3、自信但不自負(fù),不以自我為中心。
4、會用100%的熱情和精力投入到工作中，腳踏實(shí)地，工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。曾擔(dān)任團(tuán)支書、班級生活委員等，在學(xué)習(xí)中，大大提高了自己的辦事和處事能力。畢業(yè)之際獲優(yōu)秀班干，優(yōu)秀學(xué)員榮譽(yù)稱號。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十一
性別：男身高：175。
婚姻狀況：未婚籍貫：重慶重慶。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：廠長/經(jīng)理/飾品生產(chǎn)管理。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作經(jīng)歷：
3月至12月在欣怡飾品廠擔(dān)任廠長，待遇3500.公司主要產(chǎn)品吊墜，套鏈,因回家有事而離職,具體所做制定和組織完成生產(chǎn)計(jì)劃，產(chǎn)品質(zhì)量控制，產(chǎn)品成本控制和工廠人員管理等工作.2月至208月在鵬妮飾品廠擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，待遇4000.公司主要產(chǎn)品頭飾,具體所做組織實(shí)施erp管理系統(tǒng)。制定和組織完成生產(chǎn)計(jì)劃，產(chǎn)品質(zhì)量控制，產(chǎn)品成本控制和工廠人員管理等工作.
年8月至6月在意利飾品有限公司任副總。
?教育背景。
最高學(xué)歷：中專畢業(yè)院校：重慶萬縣三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：工商管理畢業(yè)時(shí)間：-7。
第一外語：英語水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書：初級。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9月-7月萬縣三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)校工商管理畢業(yè)證。
?自我評價(jià)。
從事飾品行業(yè)生產(chǎn)12年時(shí)間，精通飾品從產(chǎn)品報(bào)價(jià)到購買原材料到生產(chǎn)完出貨的各個(gè)環(huán)節(jié)。有4年的基層管理和多年的全廠管理經(jīng)驗(yàn)。原則性強(qiáng)，執(zhí)行力度比較到位，落實(shí)工廠制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，目標(biāo)化管理。頭腦靈活，勇于創(chuàng)新，性格穩(wěn)重，開朗，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)優(yōu)良，待人誠懇，能較好的.處理好人際關(guān)系，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，勇于迎接新的挑戰(zhàn)?！罢J(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人”是我的原則，“事在人為，行動成就夢想：是我的格言。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十二
政治面貌:其他身高:168。
婚姻狀況:已婚視力:0.6。
戶籍所在地:江蘇省南京市。
現(xiàn)住城市:江蘇省南京市。
[業(yè)務(wù)能力]。
第一學(xué)歷:大專第一學(xué)歷類別:普通。
第一學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間:07月第一學(xué)歷畢業(yè)院校:重慶師范大學(xué)。
第一學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)::管理類第一學(xué)歷專業(yè)名稱:市場營銷。
最高學(xué)歷:最高學(xué)歷類別:。
最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間:最高學(xué)歷畢業(yè)院校:。
最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè):最高學(xué)歷專業(yè)名稱:。
第一外語:英語第一外語水平:一般。
第二外語:第二外語水平:。
電腦應(yīng)用程度:打字速度:字/分鐘。
普通話水平:駕照:。
職稱類別:其他職稱名稱:無職稱。
人才類型:參加工作時(shí)間:02月。
現(xiàn)工作單位:。
本人特長:。
教育簡歷:自學(xué)成才。
[求職意向]。
流動理由:其他流動形式:其他。
求職意向三:期望月薪:面談。
是否可以出差或駐外:是否要求住房:否。
工作地點(diǎn):江蘇省江蘇省公司性質(zhì):。
特殊要求:。
自述:。
通訊地址:*********。
郵政編碼:********聯(lián)系電話:*******。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十三
姓名：
目前所在：順德區(qū)
年齡：37
戶口所在：韶關(guān)
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：160cm
誠信徽章：未申請
體重：55kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：項(xiàng)目經(jīng)理/主管：品管經(jīng)理
工作年限：14
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：佛山,中山,佛山
工作經(jīng)歷
佛山市順德區(qū)圖騰電器有限公司
起止年月：20xx-12～20xx-09
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：品管部長
工作描述：
離職原因：辭職
伊戈?duì)栯姌I(yè)
起止年月：20xx-11～20xx-11
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：品管部經(jīng)理
工作描述：
離職原因：辭職
順德百納電器有限公司
起止年月：20xx-10～20xx-11
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：品管部長
工作描述：
離職原因：辭職
南海富麗寶電器有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-10
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：廠長兼總工程師
工作描述：
離職原因：辭職
東莞(中山)東茗集團(tuán)東茗制品電子有限公司
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：品管主管
工作描述：
離職原因：辭職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)
專業(yè)一：電子技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
六年電子廠品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，95年由人才市場介紹聘請進(jìn)入中山東茗制品擔(dān)任工程部主管，在職此間負(fù)責(zé)安排車間所有產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)改造、設(shè)備調(diào)試、生產(chǎn)線工藝流程的安排等。97年由于廠房搬遷東莞人員變動又改任品質(zhì)部主管，對內(nèi)負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的工藝流程同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉很多大公司的電子零件的生產(chǎn)工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如喇叭、音箱、變壓器、中周、電感線圈、磁棒天線、環(huán)形天線等，對外要面對很多大公司如東莞長安的(aiwa)公司、樟木頭十和田的(sony)公司、馬來西亞的建伍(kenwood)公司的質(zhì)量反饋同行業(yè)務(wù)往來!20xx年4月由人材網(wǎng)應(yīng)聘到南海富麗寶電器有限公司擔(dān)任廠長兼總工程師全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)指導(dǎo)、生產(chǎn)調(diào)度同質(zhì)量控制，公司專業(yè)生產(chǎn)小家電產(chǎn)品如電熱水壺、豆?jié){機(jī)、攪拌機(jī)等；20xx年10月由網(wǎng)上應(yīng)聘到順德區(qū)百納電器有限公司擔(dān)任品管部部長，全面主持品管部的各項(xiàng)工作(iqc、pqc、qa部)，五金燈飾產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國的kichler、seagull、low、aztec、homedepot、fairway等大公司，熟悉戶內(nèi)外燈飾的各項(xiàng)檢驗(yàn)指標(biāo)和工藝流程；20xx年11月由網(wǎng)上應(yīng)聘到南海伊戈?duì)栯姌I(yè)制造股份有限公司擔(dān)任品管部經(jīng)理全面撐控公司產(chǎn)品質(zhì)量，公司主要生產(chǎn)環(huán)形、方形變壓器、鎮(zhèn)流器等，20xx年12月網(wǎng)上應(yīng)聘到圖騰電器擔(dān)任品管部部長，全面主持同管控全公司的品質(zhì)工作，公司主產(chǎn)抽油煙機(jī)、消毒柜、電壓力鍋里面的電路控制板，本人熟悉ul、csa、ce、ccc等各種認(rèn)證的程序，熟悉iso9001:20xx、iso14001、qc080000等體系并能實(shí)際運(yùn)用到品質(zhì)管理工作中，熟練windows、office辦公組件、photoshop、autocad、corel等圖形處理軟件，熟悉上網(wǎng)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
自我評價(jià)
本人性格誠實(shí)穩(wěn)重、外柔內(nèi)剛、工作勤快、細(xì)心責(zé)任心強(qiáng)；豐富的品管經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過博思管理咨詢公司的培訓(xùn)取得了內(nèi)審資格證書，熟悉質(zhì)量管理體系iso9001、環(huán)境管理體系iso14001、有毒物質(zhì)管理體系qc080000等的運(yùn)作同維護(hù)，熟悉各種質(zhì)量改進(jìn)工具的運(yùn)作如spc、fmea、apqp、qcc、qc七大手法等,能監(jiān)督各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、流程等的制定及落實(shí)；重大品質(zhì)及hs、rs超標(biāo)異常的分析及處理；利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)有效監(jiān)視來料、過程、成品出廠檢驗(yàn)各階段品質(zhì)及hsf趨勢，監(jiān)督措施的落實(shí)；監(jiān)督強(qiáng)制認(rèn)證產(chǎn)品一致性的確認(rèn)檢查、認(rèn)證標(biāo)志的正確使用及不符合的整改；產(chǎn)品質(zhì)量與高風(fēng)險(xiǎn)物料、高風(fēng)險(xiǎn)制程控制計(jì)劃的健全及維持，主導(dǎo)新產(chǎn)品質(zhì)量控制計(jì)劃的策劃及落實(shí)。產(chǎn)品檢測項(xiàng)目的規(guī)化，確保產(chǎn)品能夠得到完善的檢測，避免發(fā)生質(zhì)量問題；由于出來打工不容易，在業(yè)余時(shí)間經(jīng)常不斷學(xué)習(xí)充實(shí)、完善和提高自我，希望在外能闖出一番成就!
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十四
書店里管理的書籍多如牛毛，但是要想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，不是看幾本書就能搞定的，更不是光有個(gè)學(xué)歷就能說明問題的，筆者所在公司去年招了幾個(gè)“世界級“的管理人才，但是他們所表現(xiàn)出來的管理能力與其世界級的薪水比相去甚遠(yuǎn)。
現(xiàn)代企業(yè)尤其是制造型企業(yè)的競爭壓力很大，由于法律方面的空白，許多行業(yè)的技術(shù)基本沒有秘密可言，筆者所在公司就是這樣，原公司的高層離職后拉走一批技術(shù)人員在同城開了一家同樣性質(zhì)的公司，而且還有“工業(yè)間諜”，我司一有新的工藝，對方立即跟進(jìn)。在這種殘酷的競爭下，要想生存下來并得到發(fā)展，就要拼管理水平了，在同樣的工藝下，看誰做的產(chǎn)能高、不良低、成本控制有效。好在筆者所在團(tuán)隊(duì)不辱使命，各方面水準(zhǔn)都優(yōu)于同城對手，呵呵!
在筆者看來，一個(gè)好的生產(chǎn)管理一定要抓住兩點(diǎn)：細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化、勇于革新。
細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化。
制造型企業(yè)最理想的作業(yè)方式是機(jī)械化，變異最小。筆者所在公司是勞動密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)層次不齊，而生產(chǎn)流程頗長，工序一般都在20道以上。要想生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，最基本的要求是每道工序都要按照標(biāo)準(zhǔn)卡作業(yè)，讓人“機(jī)械”的作業(yè)是管理人員的終極目標(biāo)。這一點(diǎn)說起來很容易，落實(shí)的時(shí)候卻很困難，因?yàn)楹湍愕臉?biāo)準(zhǔn)對抗的是不良的習(xí)慣，甚至是一些人的劣根性，是破除不良習(xí)慣養(yǎng)成好習(xí)慣的一個(gè)過程。從工藝配方、操作節(jié)拍、“5s”定位、甚至操作手勢等每個(gè)細(xì)節(jié)都要制定嚴(yán)格的工業(yè)紀(jì)律。
筆者是從一線操作工做起，一步步由技術(shù)員、班組長做到生產(chǎn)經(jīng)理的，相信很多做過基層管理的人都有這個(gè)經(jīng)歷，在日常的管理中我們常常會針對出現(xiàn)的問題制定一些相應(yīng)的措施，當(dāng)時(shí)由于切中病因，很快的解決了問題，但是過了一段時(shí)間后又出現(xiàn)了同樣的問題，很多時(shí)候不是因?yàn)橛钟行碌淖儺惏l(fā)生，而是因?yàn)槲覀冎爸贫ǖ膶Σ邲]有持之以恒的落實(shí)，或者說沒有讓操作者養(yǎng)成習(xí)慣。
其次要有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，在現(xiàn)代企業(yè)尤其是外資企業(yè)，和員工打成一片的老好人是很難生存的，管理學(xué)上有個(gè)著名的“二八理論”，是說要抓住最重要的核心部分，同樣適用于基層管人，員工100%的說你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好，那么會有一個(gè)人說你不好——你的上級，但是你鐵血無情的執(zhí)行你的上級的指示，100%的員工說你不好，領(lǐng)導(dǎo)也會說你執(zhí)行偏離不力。以現(xiàn)有的員工素質(zhì)，有80%的員工說你好，上下和諧，那才是真的好!
當(dāng)然獎(jiǎng)懲只是手段，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)最需要掌握也是最難掌握的是“激勵(lì)”手段，“亮劍”中李云龍是一個(gè)出色的軍事家，但是獨(dú)立團(tuán)的壯大同樣離不開趙剛這位政委的激勵(lì)手段?！凹?lì)機(jī)制”涉及的東西較多，有機(jī)會重新開篇和大家討論。
勇于創(chuàng)新。
小平同志提出的改革開放這么年以來，給我們帶來了日新月異的物質(zhì)、精神生活。是改革就有成功有失敗，有的失敗讓我們痛苦不已。作為企業(yè)生產(chǎn)管理者來講，并不需要你在事關(guān)生死的公司策略上決斷，生產(chǎn)上的改革的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際并沒有那么大，生產(chǎn)管理要做的實(shí)際上還是向傳統(tǒng)習(xí)慣、定向思維挑戰(zhàn)，勇于突破瓶頸是一個(gè)優(yōu)秀管理人員的基本品質(zhì)。
還是以筆者所在的公司說事，前面說過筆者所在的是一個(gè)勞動密集型企業(yè)，訂單有不確定性，人員流動量很大，淡季的時(shí)候資本家是不會養(yǎng)富余的人員的，一旦出現(xiàn)大批量的訂單就得立即招人，雖然公司有培訓(xùn)部，但是我們是技術(shù)活，真正的培訓(xùn)還是上線后的傳幫帶。這時(shí)候就能看出前文所說的標(biāo)準(zhǔn)化的好處了，由于盡可能的將各種參數(shù)做了標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，新員工上手很快。
但是這種“堵槍眼”只是一個(gè)普通管理人員應(yīng)該做的，要想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理人員就要學(xué)會“疏導(dǎo)”瓶頸，要勇于創(chuàng)新。有的企業(yè)喜歡定期將管理人員互相換崗，其目的是避免管理人員被環(huán)境同化，理所當(dāng)然是一個(gè)管理人員的大忌——這個(gè)產(chǎn)品一向單片生產(chǎn)、這道工序的不良已經(jīng)是很好了、這個(gè)地方就應(yīng)該有張桌子的……做這么多訂單就必須要這么多人工嗎?能不能多片生產(chǎn)?能不能合并工序?管理者應(yīng)該時(shí)時(shí)給自己提問題定目標(biāo)，設(shè)定的目標(biāo)還要看起來浮夸，如果你給你的手下是一個(gè)讓他也覺得稍稍努力就可以達(dá)到的目標(biāo)那就不叫目標(biāo)，所謂目標(biāo)一定是要通過種種革新，做一些以前沒有做過的事情，讓一部分人一開始覺得別扭的。筆者所在團(tuán)隊(duì)在推行l(wèi)ean的項(xiàng)目，大膽革新，突破思維，為公司節(jié)約成本25萬美元。呵呵!
生產(chǎn)其實(shí)很簡單，無非就是不斷的突破瓶頸。平庸與優(yōu)秀的管理者的區(qū)別在于大家都看到了瓶頸所在，一個(gè)覺得這就應(yīng)該是個(gè)瓶頸，一個(gè)是想辦法去突破這個(gè)瓶頸去尋找新的瓶頸。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十五
商務(wù)管理者簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：28歲民族：漢。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價(jià)。
個(gè)人認(rèn)為比較誠懇之人，做事求穩(wěn)，盡可能保證大局。在行政人事這項(xiàng)工作也有6年有余，特別在人力資源這塊工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富，在此方面也具有一定的交流圈和人際圈。(如需知駕駛證問題，本人駕齡7年，持有c1駕照。)。
求職意向。
尋求職位：行政人事管理方面。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：5500/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：希望有雙休、標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間，如果壞境不錯(cuò)單休也可以。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前任職臺州森林造紙有限公司,擔(dān)任人力資源管理工作,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：人力資源管理。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：人力資源部主管。
教育經(jīng)歷。
--至今華東師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院管理類/商務(wù)管理本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
目標(biāo)達(dá)成：1.如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃;2.如何進(jìn)行目標(biāo)分配及量化;3.如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績達(dá)成。
干部訓(xùn)練：1.如何進(jìn)行干部規(guī)劃;2.如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練;3.如何打造企業(yè)培訓(xùn)體系。
團(tuán)隊(duì)打造：1.如何設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)招聘方案及流程;2.如何打造團(tuán)隊(duì)平臺。
績效考核：1.如何對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核;2.如何開展pk;3.如何進(jìn)行競爭力排名。
團(tuán)隊(duì)機(jī)制：1.如何設(shè)定分配機(jī)制;2.如何對業(yè)績進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理。
鐵軍文化：1.如何建造鐵軍的文化;2.如何將文化宣導(dǎo)、落實(shí)到位。
技能專長。
語言能力：其他：差;。
計(jì)算機(jī)能力：初級。
其它相關(guān)技能：
無外語技能。
拓展閱讀：你的.簡歷能夠打動hr嗎?
1、區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
2、找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
3、量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
技巧：
1、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2、在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
3、你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇一
摘要：跟著近年來企業(yè)辦理水平的不斷進(jìn)步，精益出產(chǎn)辦理開端被提出并迅速遭到關(guān)注。因?yàn)榫娉霎a(chǎn)辦理模式比較于傳統(tǒng)的辦理模式，能夠處理許多新的問題或難題，因而，有必要對精益出產(chǎn)辦理進(jìn)行探討和完善。文章將環(huán)繞精益出產(chǎn)辦理這一課題進(jìn)行展開，剖析了該辦理方式的首要內(nèi)容以及特色，然后對精益出產(chǎn)辦理在企業(yè)辦理中的詳細(xì)使用進(jìn)行了詳細(xì)剖析。希望通過文章的剖析成果，有益于企業(yè)辦理水平的上升和未來的開展。
關(guān)鍵詞：精益出產(chǎn)；企業(yè)辦理；辦理立異；戰(zhàn)略聯(lián)系。
1概述。
跟著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增加和社會的不斷進(jìn)步，商場競爭日益激烈，企業(yè)的運(yùn)營理念也發(fā)作了相應(yīng)的改變。曩昔企業(yè)出產(chǎn)所垂青的是出產(chǎn)規(guī)模的巨細(xì)和出產(chǎn)量的巨細(xì)，跟著進(jìn)一步的開展，當(dāng)時(shí)企業(yè)出產(chǎn)越來越垂青本錢的操控，通過本錢的下降來擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的空間。在這樣的企業(yè)開展?fàn)顩r下，精益出產(chǎn)辦理模式也就應(yīng)運(yùn)而生，并成為了當(dāng)時(shí)企業(yè)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的重要方式。精益出產(chǎn)辦理最早是在日本被提出并得到使用，開端的目的是進(jìn)步產(chǎn)品的商場適應(yīng)能力以及企業(yè)的本錢操控水平。跟著商場經(jīng)濟(jì)的不斷開展，我國許多企業(yè)也開端探索精益出產(chǎn)模式，以求對企業(yè)的開展起到幫助。
2精益出產(chǎn)辦理的首要內(nèi)容。
2.1精益出產(chǎn)理念。
所謂的精益出產(chǎn)就是指依據(jù)商場需求來決定出產(chǎn)的規(guī)模和批量，注重出產(chǎn)設(shè)備的保護(hù)和保養(yǎng)，并精簡出產(chǎn)環(huán)節(jié)，最終目的是進(jìn)步產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)值，削減存貨的積壓。從本質(zhì)上來說，精益出產(chǎn)就是在最大程度上削減產(chǎn)品的出產(chǎn)周期，下降出產(chǎn)本錢，然后獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。精益出產(chǎn)的首要理念是削減出產(chǎn)時(shí)刻，進(jìn)步出產(chǎn)功率。下降出產(chǎn)本錢，進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量。精益出產(chǎn)理念就是要求企業(yè)充沛了解每一位客戶的需求，然后依據(jù)需求進(jìn)行產(chǎn)品出產(chǎn)方案的擬定，進(jìn)步產(chǎn)品的價(jià)值。然后真正做到滿足客戶需求。在這樣的辦理理念下，企業(yè)出產(chǎn)功率能夠得到進(jìn)一步進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的安穩(wěn)健康開展。
2.2常見的精益出產(chǎn)工具。
通常來說，完結(jié)精益出產(chǎn)就是為了進(jìn)步資源的使用功率，進(jìn)步產(chǎn)品出產(chǎn)功率和產(chǎn)品的質(zhì)量。想要完結(jié)這樣的抱負(fù)作用，就需求科學(xué)使用精益出產(chǎn)方式。常見的精益出產(chǎn)要素包括價(jià)值流以及出產(chǎn)節(jié)拍。從價(jià)值流的角度來看，咱們能夠?qū)⒊霎a(chǎn)活動分為具有價(jià)值增值作用的活動以及不具有價(jià)值增值作用的出產(chǎn)活動。通過價(jià)值流剖析之后，咱們能夠挑出那些不具有增值功用的出產(chǎn)活動然后進(jìn)行刪減，然后保存真正具有價(jià)值的活動。別的一個(gè)要素就是出產(chǎn)節(jié)拍。整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程的節(jié)拍時(shí)刻是指在一個(gè)出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊，兩個(gè)工序之間所用的出產(chǎn)時(shí)刻。
3精益出產(chǎn)辦理的首要特色。
3.1精益出產(chǎn)辦理中的質(zhì)量辦理。
與傳統(tǒng)的企業(yè)辦理理念不同，精益出產(chǎn)辦理所垂青的是出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊產(chǎn)品的質(zhì)量水平，而不是通過檢查和返工之后所得到的質(zhì)量作用。產(chǎn)品開端的質(zhì)量怎么首要體現(xiàn)在出產(chǎn)環(huán)節(jié)的詳細(xì)狀況之中，而不是質(zhì)檢部的檢查環(huán)節(jié)。在實(shí)際的出產(chǎn)進(jìn)程傍邊，每一個(gè)工序都會有一個(gè)必要的質(zhì)量查驗(yàn)時(shí)刻，對每個(gè)步驟的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。在精益出產(chǎn)辦理理念下，職工的專業(yè)本質(zhì)將會有更高的要求，特別是產(chǎn)品出產(chǎn)的質(zhì)量認(rèn)識。一旦在產(chǎn)品出產(chǎn)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)某個(gè)出產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量出現(xiàn)了問題，相關(guān)辦理者應(yīng)當(dāng)依照實(shí)際狀況，首先中止該出產(chǎn)線上的產(chǎn)品出產(chǎn)作業(yè)，然后及時(shí)采取辦法處理問題，然后在最大程度上防止不合格產(chǎn)品的出爐。針對出現(xiàn)問題的出產(chǎn)工序，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行維修和改進(jìn)。
3.2拉動式按時(shí)出產(chǎn)。
通常所說的拉動式按時(shí)出產(chǎn)，是指上一個(gè)出產(chǎn)工序需求滿足的下一個(gè)工序的要求的操控辦法。簡單來說，就是將最后客戶的產(chǎn)品要求作為整個(gè)出產(chǎn)的首要環(huán)節(jié)。拉動式按時(shí)出產(chǎn)的首要目標(biāo)是削減產(chǎn)品庫存積壓，進(jìn)步產(chǎn)品的商場適應(yīng)能力，保護(hù)整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程的體系平衡，依據(jù)下一個(gè)工序的需求來進(jìn)行上一個(gè)工序的必要使命，然后精簡了整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程中沒有實(shí)際價(jià)值的作業(yè)內(nèi)容，進(jìn)步產(chǎn)品出產(chǎn)功率。為了能夠更好地發(fā)揮拉動式按時(shí)出產(chǎn)方式的優(yōu)勢，在詳細(xì)的產(chǎn)品出產(chǎn)進(jìn)程傍邊，企業(yè)中興起了一個(gè)新的概念“看板”，即客戶信息以及產(chǎn)品需求信息的首要載體，其首要使命是擔(dān)任工序之間的信息傳遞。在拉動式按時(shí)出產(chǎn)進(jìn)程傍邊，調(diào)度作業(yè)與方案作業(yè)其實(shí)是在每個(gè)出產(chǎn)環(huán)節(jié)傍邊都有獨(dú)立的擔(dān)任體系，獨(dú)立完結(jié)調(diào)度與方案，而不是整個(gè)出產(chǎn)進(jìn)程的總調(diào)度或總方案。需求留意的是，盡管調(diào)度與方案是獨(dú)立完結(jié)的，但每個(gè)環(huán)節(jié)之間同樣需求進(jìn)行彼此協(xié)調(diào)。
3.3注重團(tuán)隊(duì)合作。
在精益出產(chǎn)辦理理念中，團(tuán)隊(duì)的合作與幫忙是十分重要的'。這就需求每個(gè)參加辦理和出產(chǎn)的職工都能將自己當(dāng)作企業(yè)的一份子，真正融入到企業(yè)這個(gè)大家族傍邊，不僅關(guān)心自己本分作業(yè)是否完結(jié)，別的還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的辦理和運(yùn)營進(jìn)行積極的建言獻(xiàn)策，一起參加到企業(yè)的建設(shè)中來。團(tuán)隊(duì)的區(qū)分依據(jù)不是辦理層級或部分的不同，而是依照問題的類別而組成的。在團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)職工都應(yīng)當(dāng)是對問題有了了解并有必定觀點(diǎn)的。構(gòu)成團(tuán)隊(duì)之后，每個(gè)職工的業(yè)績就要遭到客戶的查驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)成員的考核。團(tuán)隊(duì)的樹立基點(diǎn)在于彼此信任，并需求成員的彼此監(jiān)督，然后進(jìn)一步進(jìn)步企業(yè)職工的作業(yè)水平。
4精益出產(chǎn)辦理的科學(xué)使用策略。
4.1組成精益出產(chǎn)單元。
想要在更大程度上進(jìn)步企業(yè)的出產(chǎn)功率，就需求對企業(yè)曩昔的出產(chǎn)流程進(jìn)行改善和優(yōu)化，刪除無法取得價(jià)值增值的出產(chǎn)環(huán)節(jié)，然后讓整個(gè)出產(chǎn)線愈加高效，一起也有利于出產(chǎn)本錢的操控。調(diào)整出產(chǎn)流程，組成精益出產(chǎn)單元的必要環(huán)節(jié)包括對出產(chǎn)流程的規(guī)劃和圖表的繪制，然后對沒有價(jià)值的進(jìn)程進(jìn)行刪減，接著進(jìn)行新的出產(chǎn)流程的繪制，最后再進(jìn)行調(diào)整，以此循環(huán)，讓企業(yè)的出產(chǎn)流程越來越精簡、高效。
4.2引入先進(jìn)辦理技能辦法。
想要進(jìn)步企業(yè)的辦理功率、出產(chǎn)功率，最底子的就是出產(chǎn)時(shí)刻的削減、辦理功率的進(jìn)步。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引入先進(jìn)的辦理技能辦法。從客戶的實(shí)際產(chǎn)品需求動身，來規(guī)劃整個(gè)出產(chǎn)線上產(chǎn)品的出產(chǎn)流程。除此之外，還需求加強(qiáng)對出產(chǎn)設(shè)備的保護(hù)與保養(yǎng)作業(yè)，然后削減設(shè)備故障的發(fā)作概率，盡量防止因?yàn)楣收隙槐仆C(jī)的狀況發(fā)作。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇二
民族：漢族。
出生年月：1966年10月20日。
婚姻狀況：已婚。
身高：174cm。
體重：67kg。
戶籍：四川成都。
現(xiàn)所在地：四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：南京審計(jì)學(xué)院。
學(xué)歷：專科。
畢業(yè)年份：1990年。
工作年限：十年以上。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
職位名稱：辦公室主任;人力資源主管;物料主管。
工作地區(qū)：成都市龍泉驛;。
待遇要求：4000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
結(jié)果管理：1、心態(tài)決定行動、結(jié)果;。
2、行動決定結(jié)果;。
3、信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗;。
4、做職業(yè)化員工。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
20xx年11月-20xx年11月北京金藍(lán)盟管理顧問公司合格。
20xx年4月-20xx年4月北京金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問集團(tuán)合格。
20xx年4月-20xx年4月深圳中旭教育集團(tuán)無。
工作經(jīng)歷。
所在公司：內(nèi)江汽車運(yùn)輸公司。
時(shí)間范圍：1990年8月-8月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會計(jì)。
工作描述：會計(jì)。
離職原因：離職。
所在公司：重慶市臺康機(jī)械有限公司。
時(shí)間范圍：10月-20xx年8月。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)營/管理類-部門主管。
離職原因：
所在公司：隆昌縣云頂建材有限公司。
時(shí)間范圍：20xx年1月-20xx年1月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：行政/人事類-行政助理。
工作描述：1.草擬各項(xiàng)文書，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃、方案、規(guī)劃的`草擬工作;按照經(jīng)理的意思表示，撰寫各類發(fā)言稿、報(bào)告;草擬各項(xiàng)合同等文件。2.協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，協(xié)調(diào)經(jīng)理與各部門之間的工作事務(wù)，與各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào);協(xié)助各部門組織公司活動。3.對外關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)公司與政府機(jī)關(guān)的關(guān)系;協(xié)調(diào)與行業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系。4.會議組織管理，組織安排公司的各種會議，安排會議記錄、紀(jì)要工作;對會議室和行業(yè)設(shè)備進(jìn)行管理。5.妥善安排公司內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪接待工作。6.人力資源事務(wù)管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、績效、薪酬、勞動合同、社會保障等。7.公文管理，對公司各種公文績效登記、歸檔管理;安排公司各項(xiàng)文件的頒布、下發(fā)工作。
所在公司：重慶市康輝機(jī)械制造有限公司。
時(shí)間范圍：20xx年1月-20xx年5月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇三
簡歷基本信息：
國籍：中國。
目前住地：廣東廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣東中山。
身高體重：178cm66kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)管理、銀行職位、證券、理財(cái)、公司行政、營銷。
工作年限：0。
職稱：部門主管。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000。
希望工作地區(qū)：廣州、中山、佛山。
工作經(jīng)歷：
200x年x月至200x年x月xxx。
200x年x月至200x年x月xx。
教育背景。
畢業(yè)院校：深圳大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)：電子技術(shù)、國際貿(mào)易、外語、市場營銷。
第二專業(yè)：計(jì)算機(jī)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
我會珍惜把握好每一次機(jī)遇。在校期間我養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)態(tài)度及組織和管理的能力，相信會在以后的工作中發(fā)揮很大的作用。我認(rèn)為自己適合并勝任本崗位，為公司作出成績創(chuàng)造效益是我的目標(biāo)，現(xiàn)遞上我的簡歷！
我將貴公司作為我人生的新起點(diǎn)，若有幸能成為貴公司的一員，將是我莫大的榮幸，我將在以后的工作中以良好的工作態(tài)度和出色的業(yè)績來回報(bào)公司。我將把有限的時(shí)間融入到無限的工作當(dāng)中。期盼貴公司給我一次機(jī)會，我將還您十分榮幸。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇四
想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內(nèi)容。注意分清主次，突出重掌握表達(dá)方式是個(gè)人簡歷的關(guān)鍵。
首先個(gè)人簡歷的格式，一個(gè)好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個(gè)性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。其次是個(gè)人簡歷的內(nèi)容，簡歷的內(nèi)容是個(gè)人簡歷的核心。個(gè)人簡歷中包含的內(nèi)容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等等。其中內(nèi)容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內(nèi)容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內(nèi)容要分清主次、注意選材、揚(yáng)長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
細(xì)節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運(yùn)用到個(gè)人簡歷中。在完成個(gè)人簡歷之后要做到仔細(xì)檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、斷錯(cuò)句或者標(biāo)點(diǎn)符號運(yùn)用不恰當(dāng)。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯(cuò)誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯(cuò)誤。掌握好個(gè)人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個(gè)人簡歷的關(guān)鍵。
個(gè)人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：40。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：169cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)管理/管理顧問。
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：佛山，中山，廣州。
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：-05～-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長。
離職原因：合同期滿，另尋發(fā)展;。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠的一切事務(wù)，監(jiān)督并執(zhí)行7s工作。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，制定各部門管理制度，規(guī)章制度及人員調(diào)配等工作，定期召開培訓(xùn)會議，執(zhí)行并監(jiān)督總經(jīng)理的指示。
離職原因：另尋發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長。
工作描述：負(fù)責(zé)全廠除人事以外的一切大小事務(wù)等工作。
離職原因：公司改革。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)廠長。
工作描述：負(fù)責(zé)全廠人員一切大小事務(wù)等工作。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：酒店主任/經(jīng)理。
離職原因：南下發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：新疆兵團(tuán)電大。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
自我評價(jià)。
更多。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇五
性別：男。
年齡：50歲民族：漢。
工作經(jīng)驗(yàn)：xx年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：湖北黃岡羅田縣。
自我評價(jià)。
熟悉iso9000-20xx體系，iso/ts16949體系?？梢該?dān)綱質(zhì)量體系的編制和外審及內(nèi)審!本人有豐富的機(jī)械知識，熟悉加工工藝，檢驗(yàn)流程，質(zhì)量管理等。
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前職位品質(zhì)管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
20xx-08--20xx-xx：浙江隆中。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品質(zhì)部長。
職位描述：負(fù)責(zé)外協(xié)，過程和出廠檢驗(yàn)員的管理，同時(shí)對模具和標(biāo)準(zhǔn)檢具及計(jì)量器具進(jìn)行管理。對公司整體質(zhì)量全面負(fù)責(zé)!
20xx-01--20xx-08：浙江綠洲制冷。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保主管。
職位描述：計(jì)量,體系維護(hù),來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。
20xx-xx--至今：浙江宏業(yè)。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保部經(jīng)理。
職位描述：公司兩大體系的維護(hù)(iso14000和iso9000)，客戶投訴的處理,質(zhì)量目標(biāo)的建立和驗(yàn)證，來料到出廠質(zhì)量的全過程控制。部門人員的培訓(xùn)和管理。
教育經(jīng)歷。
20xx-05---0長度三大類和測量體系機(jī)械類/管理中專。
技能專長。
技術(shù)職稱：未辦理。
語言能力：其他：一般;中文普通話：良好。
所在地方言：一般;。
計(jì)算機(jī)能力：中級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練word和excel辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
計(jì)量管理方面，質(zhì)量管理方面十年以上。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇六
在個(gè)人簡歷里必須忌諱以下幾種表現(xiàn)自己的方式，第一，不要在簡歷里對自己的性格或者能力、學(xué)歷等進(jìn)行夸獎(jiǎng)，也就是對這些東西不得使用形容詞去描述。比方說，我的性格在如今這社會里已經(jīng)是鳳毛麟角了、就能力而言我想在我們公司我說自己是第二，那么根本沒有人敢說自己是第一了、可以說在我這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里沒幾個(gè)博士后等?？傊@些方式很明顯就是在形成自己取得的東西多么好，其實(shí)好不好誰不知道或者說誰又知道?對于性格到底如何誰知道?而對于博士后這個(gè)學(xué)歷如何高那誰又不知道?所以你根本不用去說它們多么好，你應(yīng)該通過描述工作學(xué)習(xí)狀況來說明自己在這些方面做得好。
同時(shí)，在簡歷里不要貶低任何人、任何公司，喜歡貶低別人的人還不自大嗎?因?yàn)檫@類人常常自以為是，他們認(rèn)為別人都不如自己所以看不起別人。如此在工作當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，俗話說大意失荊州，這樣的人往往難以受到企業(yè)的眷顧。
下面是小編和大家分享的生產(chǎn)管理辦事員簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。
個(gè)人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖北-荊州年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、湖北-武漢、廣東-深圳。
工業(yè)/工廠類-跟單員。
工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位。
尋求職位：生管員、跟單員、人事。
待遇要求：2800元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07石首市職業(yè)技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今7年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在0家公司工作。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：pmc專員崗位類別：計(jì)劃員/調(diào)度員。
工作描述：1、對業(yè)務(wù)部接到訂單制定出合理生產(chǎn)計(jì)劃,將生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)下達(dá)到車間，安排及控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度和采購進(jìn)料并答復(fù)出貨交期。
2、制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃，并根據(jù)訂單交期變化調(diào)配生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃。
3、準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)及物料進(jìn)度，各種生產(chǎn)異常情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)聯(lián)系業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)車間等相關(guān)部門商量對策，協(xié)調(diào)解決辦法和后續(xù)追蹤，并提出建議預(yù)防再次發(fā)生。
4、分析提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的可行性實(shí)際方法，并向上級提出計(jì)劃監(jiān)督車間實(shí)施。
5、物料的請購，存量的控制，呆滯料預(yù)防、控制及處理。
離職塬因：個(gè)人塬因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：
工作描述：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范。
3、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核算每月員工的工資。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
10、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲，差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
11、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
12、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系、解決勞動糾紛。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
15、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
16、負(fù)責(zé)社保、工傷等辦理。
17、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
18、負(fù)責(zé)公司每月網(wǎng)上申報(bào)用工情況、每月工資網(wǎng)上申報(bào)等。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：崗位類別：生產(chǎn)管理辦事員。
工作描述：生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品追蹤。
1.負(fù)責(zé)成品出貨及車間生產(chǎn)進(jìn)度跟催以及異常協(xié)調(diào)、處理。每月周計(jì)劃和月計(jì)劃達(dá)成落實(shí)。未達(dá)成的'分析和檢討.
2.因公司需要擴(kuò)大在塬有基礎(chǔ)50%上增長100%的出貨目標(biāo).協(xié)助工廠達(dá)成每月出貨目標(biāo).把無法滿足訂單交期需求的產(chǎn)品，或者wip存量超出設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品制程要求超出本公司制程能力的產(chǎn)品外發(fā)加工.以及進(jìn)度跟催和異常協(xié)調(diào)、處理。
離職塬因：家中有事。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：電腦操作員崗位類別：
工作描述：超市貨品資料的采購價(jià)與銷售價(jià)。
離職塬因：換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理崗位類別：
工作描述：各部上交經(jīng)理室之文件初審及協(xié)助經(jīng)理處理事務(wù)。
離職塬因：換工作環(huán)境。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級。
技能專長：**公司擔(dān)任經(jīng)理助理3年經(jīng)驗(yàn)。
**購物廣場擔(dān)任電腦操作員。
**公司擔(dān)任生管部助理、生管員一年經(jīng)驗(yàn)。
熟識pcb電子廠生產(chǎn)流程及erp系統(tǒng),物料預(yù)估。能很快融入新的工作團(tuán)隊(duì).六年多的工作培養(yǎng)了我良好的組織.管理.溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神.
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：助理類(業(yè)務(wù)、廠務(wù)、采購、總經(jīng)室)。
生管、pmc、人事。
其他要求：提供食宿，薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,上班5天制!
自身情況。
自我評價(jià)：**公司擔(dān)任經(jīng)理助理3年經(jīng)驗(yàn)。
好上好購物廣場擔(dān)任電腦操作員。
匯和公司擔(dān)任生管部助理、生管員一年經(jīng)驗(yàn)。
三明塑膠五金制品有限公司提任人事1年半工作經(jīng)驗(yàn)。
熟識pcb電子廠生產(chǎn)流程及erp系統(tǒng),物料預(yù)估。
能很快融入新的工作團(tuán)隊(duì).七年多的工作培養(yǎng)了我良好的組織.管理.溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神.
有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性、適應(yīng)性,富有挑戰(zhàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
具有較強(qiáng)的交際能力、獨(dú)立工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、組織能力。
相信有能力在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)各種環(huán)境。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇七
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
四川。
身材：
170cm68kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：行政人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：管理者代表、行政總監(jiān)：行政經(jīng)理/主管。
工作年限：
5
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇八
94年---95年在南海佳盛時(shí)裝有限公司做指導(dǎo)工。
---在任廣州市卡佛帝偌時(shí)裝有限公司生產(chǎn)主管。主要生產(chǎn)內(nèi)銷高檔時(shí)裝。
---在佛山某(服裝)集團(tuán)公司任廠長。
205月—1月任香港寶時(shí)太(紡織)集團(tuán)東莞分廠生產(chǎn)經(jīng)理。201月—4月外派香港寶時(shí)太(紡織)集團(tuán)孟加拉服裝生產(chǎn)基地三個(gè)月進(jìn)行生產(chǎn)系統(tǒng)和管理模式改革。
年5月—5月調(diào)到香港寶時(shí)太(紡織)集團(tuán)浙江省紹興市服裝生產(chǎn)基地任生產(chǎn)總監(jiān)及兼任oem主辦。
205月至今在浙江和慧紡織實(shí)業(yè)有限公司(臺灣獨(dú)資企業(yè)）駐廣州外辦。
業(yè)務(wù)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)國內(nèi)oem業(yè)務(wù)和工廠生產(chǎn)統(tǒng)籌。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市領(lǐng)南工商企業(yè)管理專修學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
所學(xué)專業(yè)二：
服裝業(yè)務(wù)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1980年-1992年接受基本教育,獲得高中畢生證書。
-因工作需要在廣州市領(lǐng)南工商企業(yè)專修學(xué)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2004年4月公司派往廣東省科勒質(zhì)監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)iso9001：質(zhì)量管理體系。
在職其間進(jìn)行過ie工業(yè)工程、5s、國內(nèi)外貿(mào)易管理強(qiáng)化培訓(xùn)。
取得c/e駕駛執(zhí)照。
語言能力。
外語：
其他較差。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
有的服裝工作資歷及服裝生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，成功管理過大型內(nèi)銷品牌服裝企業(yè)與外資服裝出口公司的生產(chǎn)及oem業(yè)務(wù)。獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)系統(tǒng)的改良與組建和成本控制，使其業(yè)績穩(wěn)步增長。
綜合素質(zhì)高,良好的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和高度的責(zé)任心，能獨(dú)立統(tǒng)籌全公司生產(chǎn)運(yùn)作與各部門協(xié)調(diào)。
制衣技術(shù)全方位，熟悉各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)工藝流程和品質(zhì)控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內(nèi)衣褲、梭織時(shí)裝工藝制作有豐富的'實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對供應(yīng)商和外協(xié)加工（oem）業(yè)務(wù)、貿(mào)易有良好的談判技巧，應(yīng)對各種復(fù)雜局面有冷靜、沉穩(wěn)的心態(tài)面對和處理。
能針對性有效的對生產(chǎn)模式進(jìn)行改革、生產(chǎn)流程改進(jìn)、人員作業(yè)效率提升、生產(chǎn)成本控制，強(qiáng)化員工的技能培訓(xùn)和意識教育。
擅長大型服裝企業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)化管理，對生產(chǎn)系統(tǒng)的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財(cái)務(wù)的系統(tǒng)性管理。
熟悉iso9001：2000質(zhì)量管理體系及認(rèn)證后的質(zhì)量管理。
對ie工業(yè)工程具有科學(xué)管理理念及5s工廠管理的推行技巧及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
在經(jīng)過一年多來的業(yè)務(wù)管理，有了對服裝業(yè)全面得認(rèn)識，更加清楚地認(rèn)識到物料和成本、貨期與質(zhì)量的控制系統(tǒng)直接關(guān)系到企業(yè)的生命力。
對上海、江蘇、浙江、廣東、福建、的服裝業(yè)環(huán)境較為了解。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
有追求卓越的強(qiáng)烈愿望，有備受考驗(yàn)的心理素質(zhì)；
有不懈進(jìn)取的堅(jiān)韌精神，有接受挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備；
有協(xié)調(diào)合作的團(tuán)隊(duì)精神，有良好的職業(yè)道德情操；
有獨(dú)立處事的工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力。
不隨便妥協(xié)、也不隨便放棄、并不過分自傲、對事務(wù)非常執(zhí)著、以人為本，剛?cè)峒嬷潜救说墓ぷ髟瓌t。
完善基礎(chǔ)管理，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低運(yùn)作成本，提高工作效率。開發(fā)人力資源，樹立競爭優(yōu)勢是我的工作方針與目標(biāo)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇九
為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。
第2條
公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行法人代表負(fù)責(zé)制，各級主管要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
第3條
對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑法的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第4條
公司安全生產(chǎn)管理辦公室是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務(wù)由安全主任和安全督導(dǎo)員負(fù)責(zé)處理。
第5條
公司各門必須成立安全生產(chǎn)小組，負(fù)責(zé)對本部門的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安全管理辦公室和各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各部門的主管擔(dān)任任，并按規(guī)定配備兼職安全管理員。各車間、生產(chǎn)班組要選配一名安全員。
第6條
安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：部門課長是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，兼職安全員是本車間或班組安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人。
第7條
各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的`準(zhǔn)確性。
第8條
各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。
第9條
公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法令、制度、綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。
3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。
5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。
6、參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。
8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本部門的勞動防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
9、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
10、對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。
第10條
各生產(chǎn)部門兼職安全員要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。
第11條
各車間，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本車間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級主管部門反映本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第12條
員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告部門主管人員，迅速予以排除。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十
1、本人為人誠懇、樂觀向上、擁有適應(yīng)能力。
2、忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避。
3、自信但不自負(fù),不以自我為中心。
4、會用100%的熱情和精力投入到工作中，腳踏實(shí)地，工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。曾擔(dān)任團(tuán)支書、班級生活委員等，在學(xué)習(xí)中，大大提高了自己的辦事和處事能力。畢業(yè)之際獲優(yōu)秀班干，優(yōu)秀學(xué)員榮譽(yù)稱號。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十一
性別：男身高：175。
婚姻狀況：未婚籍貫：重慶重慶。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：廠長/經(jīng)理/飾品生產(chǎn)管理。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作經(jīng)歷：
3月至12月在欣怡飾品廠擔(dān)任廠長，待遇3500.公司主要產(chǎn)品吊墜，套鏈,因回家有事而離職,具體所做制定和組織完成生產(chǎn)計(jì)劃，產(chǎn)品質(zhì)量控制，產(chǎn)品成本控制和工廠人員管理等工作.2月至208月在鵬妮飾品廠擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，待遇4000.公司主要產(chǎn)品頭飾,具體所做組織實(shí)施erp管理系統(tǒng)。制定和組織完成生產(chǎn)計(jì)劃，產(chǎn)品質(zhì)量控制，產(chǎn)品成本控制和工廠人員管理等工作.
年8月至6月在意利飾品有限公司任副總。
?教育背景。
最高學(xué)歷：中專畢業(yè)院校：重慶萬縣三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：工商管理畢業(yè)時(shí)間：-7。
第一外語：英語水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書：初級。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9月-7月萬縣三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)校工商管理畢業(yè)證。
?自我評價(jià)。
從事飾品行業(yè)生產(chǎn)12年時(shí)間，精通飾品從產(chǎn)品報(bào)價(jià)到購買原材料到生產(chǎn)完出貨的各個(gè)環(huán)節(jié)。有4年的基層管理和多年的全廠管理經(jīng)驗(yàn)。原則性強(qiáng)，執(zhí)行力度比較到位，落實(shí)工廠制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，目標(biāo)化管理。頭腦靈活，勇于創(chuàng)新，性格穩(wěn)重，開朗，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)優(yōu)良，待人誠懇，能較好的.處理好人際關(guān)系，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，勇于迎接新的挑戰(zhàn)?！罢J(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人”是我的原則，“事在人為，行動成就夢想：是我的格言。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十二
政治面貌:其他身高:168。
婚姻狀況:已婚視力:0.6。
戶籍所在地:江蘇省南京市。
現(xiàn)住城市:江蘇省南京市。
[業(yè)務(wù)能力]。
第一學(xué)歷:大專第一學(xué)歷類別:普通。
第一學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間:07月第一學(xué)歷畢業(yè)院校:重慶師范大學(xué)。
第一學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)::管理類第一學(xué)歷專業(yè)名稱:市場營銷。
最高學(xué)歷:最高學(xué)歷類別:。
最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間:最高學(xué)歷畢業(yè)院校:。
最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè):最高學(xué)歷專業(yè)名稱:。
第一外語:英語第一外語水平:一般。
第二外語:第二外語水平:。
電腦應(yīng)用程度:打字速度:字/分鐘。
普通話水平:駕照:。
職稱類別:其他職稱名稱:無職稱。
人才類型:參加工作時(shí)間:02月。
現(xiàn)工作單位:。
本人特長:。
教育簡歷:自學(xué)成才。
[求職意向]。
流動理由:其他流動形式:其他。
求職意向三:期望月薪:面談。
是否可以出差或駐外:是否要求住房:否。
工作地點(diǎn):江蘇省江蘇省公司性質(zhì):。
特殊要求:。
自述:。
通訊地址:*********。
郵政編碼:********聯(lián)系電話:*******。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十三
姓名：
目前所在：順德區(qū)
年齡：37
戶口所在：韶關(guān)
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：160cm
誠信徽章：未申請
體重：55kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：項(xiàng)目經(jīng)理/主管：品管經(jīng)理
工作年限：14
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：佛山,中山,佛山
工作經(jīng)歷
佛山市順德區(qū)圖騰電器有限公司
起止年月：20xx-12～20xx-09
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：品管部長
工作描述：
離職原因：辭職
伊戈?duì)栯姌I(yè)
起止年月：20xx-11～20xx-11
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：品管部經(jīng)理
工作描述：
離職原因：辭職
順德百納電器有限公司
起止年月：20xx-10～20xx-11
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：品管部長
工作描述：
離職原因：辭職
南海富麗寶電器有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-10
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：廠長兼總工程師
工作描述：
離職原因：辭職
東莞(中山)東茗集團(tuán)東茗制品電子有限公司
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：品管主管
工作描述：
離職原因：辭職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)
專業(yè)一：電子技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
六年電子廠品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，95年由人才市場介紹聘請進(jìn)入中山東茗制品擔(dān)任工程部主管，在職此間負(fù)責(zé)安排車間所有產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)改造、設(shè)備調(diào)試、生產(chǎn)線工藝流程的安排等。97年由于廠房搬遷東莞人員變動又改任品質(zhì)部主管，對內(nèi)負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的工藝流程同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉很多大公司的電子零件的生產(chǎn)工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如喇叭、音箱、變壓器、中周、電感線圈、磁棒天線、環(huán)形天線等，對外要面對很多大公司如東莞長安的(aiwa)公司、樟木頭十和田的(sony)公司、馬來西亞的建伍(kenwood)公司的質(zhì)量反饋同行業(yè)務(wù)往來!20xx年4月由人材網(wǎng)應(yīng)聘到南海富麗寶電器有限公司擔(dān)任廠長兼總工程師全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)指導(dǎo)、生產(chǎn)調(diào)度同質(zhì)量控制，公司專業(yè)生產(chǎn)小家電產(chǎn)品如電熱水壺、豆?jié){機(jī)、攪拌機(jī)等；20xx年10月由網(wǎng)上應(yīng)聘到順德區(qū)百納電器有限公司擔(dān)任品管部部長，全面主持品管部的各項(xiàng)工作(iqc、pqc、qa部)，五金燈飾產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國的kichler、seagull、low、aztec、homedepot、fairway等大公司，熟悉戶內(nèi)外燈飾的各項(xiàng)檢驗(yàn)指標(biāo)和工藝流程；20xx年11月由網(wǎng)上應(yīng)聘到南海伊戈?duì)栯姌I(yè)制造股份有限公司擔(dān)任品管部經(jīng)理全面撐控公司產(chǎn)品質(zhì)量，公司主要生產(chǎn)環(huán)形、方形變壓器、鎮(zhèn)流器等，20xx年12月網(wǎng)上應(yīng)聘到圖騰電器擔(dān)任品管部部長，全面主持同管控全公司的品質(zhì)工作，公司主產(chǎn)抽油煙機(jī)、消毒柜、電壓力鍋里面的電路控制板，本人熟悉ul、csa、ce、ccc等各種認(rèn)證的程序，熟悉iso9001:20xx、iso14001、qc080000等體系并能實(shí)際運(yùn)用到品質(zhì)管理工作中，熟練windows、office辦公組件、photoshop、autocad、corel等圖形處理軟件，熟悉上網(wǎng)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
自我評價(jià)
本人性格誠實(shí)穩(wěn)重、外柔內(nèi)剛、工作勤快、細(xì)心責(zé)任心強(qiáng)；豐富的品管經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過博思管理咨詢公司的培訓(xùn)取得了內(nèi)審資格證書，熟悉質(zhì)量管理體系iso9001、環(huán)境管理體系iso14001、有毒物質(zhì)管理體系qc080000等的運(yùn)作同維護(hù)，熟悉各種質(zhì)量改進(jìn)工具的運(yùn)作如spc、fmea、apqp、qcc、qc七大手法等,能監(jiān)督各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、流程等的制定及落實(shí)；重大品質(zhì)及hs、rs超標(biāo)異常的分析及處理；利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)有效監(jiān)視來料、過程、成品出廠檢驗(yàn)各階段品質(zhì)及hsf趨勢，監(jiān)督措施的落實(shí)；監(jiān)督強(qiáng)制認(rèn)證產(chǎn)品一致性的確認(rèn)檢查、認(rèn)證標(biāo)志的正確使用及不符合的整改；產(chǎn)品質(zhì)量與高風(fēng)險(xiǎn)物料、高風(fēng)險(xiǎn)制程控制計(jì)劃的健全及維持，主導(dǎo)新產(chǎn)品質(zhì)量控制計(jì)劃的策劃及落實(shí)。產(chǎn)品檢測項(xiàng)目的規(guī)化，確保產(chǎn)品能夠得到完善的檢測，避免發(fā)生質(zhì)量問題；由于出來打工不容易，在業(yè)余時(shí)間經(jīng)常不斷學(xué)習(xí)充實(shí)、完善和提高自我，希望在外能闖出一番成就!
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十四
書店里管理的書籍多如牛毛，但是要想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，不是看幾本書就能搞定的，更不是光有個(gè)學(xué)歷就能說明問題的，筆者所在公司去年招了幾個(gè)“世界級“的管理人才，但是他們所表現(xiàn)出來的管理能力與其世界級的薪水比相去甚遠(yuǎn)。
現(xiàn)代企業(yè)尤其是制造型企業(yè)的競爭壓力很大，由于法律方面的空白，許多行業(yè)的技術(shù)基本沒有秘密可言，筆者所在公司就是這樣，原公司的高層離職后拉走一批技術(shù)人員在同城開了一家同樣性質(zhì)的公司，而且還有“工業(yè)間諜”，我司一有新的工藝，對方立即跟進(jìn)。在這種殘酷的競爭下，要想生存下來并得到發(fā)展，就要拼管理水平了，在同樣的工藝下，看誰做的產(chǎn)能高、不良低、成本控制有效。好在筆者所在團(tuán)隊(duì)不辱使命，各方面水準(zhǔn)都優(yōu)于同城對手，呵呵!
在筆者看來，一個(gè)好的生產(chǎn)管理一定要抓住兩點(diǎn)：細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化、勇于革新。
細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化。
制造型企業(yè)最理想的作業(yè)方式是機(jī)械化，變異最小。筆者所在公司是勞動密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)層次不齊，而生產(chǎn)流程頗長，工序一般都在20道以上。要想生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，最基本的要求是每道工序都要按照標(biāo)準(zhǔn)卡作業(yè)，讓人“機(jī)械”的作業(yè)是管理人員的終極目標(biāo)。這一點(diǎn)說起來很容易，落實(shí)的時(shí)候卻很困難，因?yàn)楹湍愕臉?biāo)準(zhǔn)對抗的是不良的習(xí)慣，甚至是一些人的劣根性，是破除不良習(xí)慣養(yǎng)成好習(xí)慣的一個(gè)過程。從工藝配方、操作節(jié)拍、“5s”定位、甚至操作手勢等每個(gè)細(xì)節(jié)都要制定嚴(yán)格的工業(yè)紀(jì)律。
筆者是從一線操作工做起，一步步由技術(shù)員、班組長做到生產(chǎn)經(jīng)理的，相信很多做過基層管理的人都有這個(gè)經(jīng)歷，在日常的管理中我們常常會針對出現(xiàn)的問題制定一些相應(yīng)的措施，當(dāng)時(shí)由于切中病因，很快的解決了問題，但是過了一段時(shí)間后又出現(xiàn)了同樣的問題，很多時(shí)候不是因?yàn)橛钟行碌淖儺惏l(fā)生，而是因?yàn)槲覀冎爸贫ǖ膶Σ邲]有持之以恒的落實(shí)，或者說沒有讓操作者養(yǎng)成習(xí)慣。
其次要有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，在現(xiàn)代企業(yè)尤其是外資企業(yè)，和員工打成一片的老好人是很難生存的，管理學(xué)上有個(gè)著名的“二八理論”，是說要抓住最重要的核心部分，同樣適用于基層管人，員工100%的說你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好，那么會有一個(gè)人說你不好——你的上級，但是你鐵血無情的執(zhí)行你的上級的指示，100%的員工說你不好，領(lǐng)導(dǎo)也會說你執(zhí)行偏離不力。以現(xiàn)有的員工素質(zhì)，有80%的員工說你好，上下和諧，那才是真的好!
當(dāng)然獎(jiǎng)懲只是手段，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)最需要掌握也是最難掌握的是“激勵(lì)”手段，“亮劍”中李云龍是一個(gè)出色的軍事家，但是獨(dú)立團(tuán)的壯大同樣離不開趙剛這位政委的激勵(lì)手段?！凹?lì)機(jī)制”涉及的東西較多，有機(jī)會重新開篇和大家討論。
勇于創(chuàng)新。
小平同志提出的改革開放這么年以來，給我們帶來了日新月異的物質(zhì)、精神生活。是改革就有成功有失敗，有的失敗讓我們痛苦不已。作為企業(yè)生產(chǎn)管理者來講，并不需要你在事關(guān)生死的公司策略上決斷，生產(chǎn)上的改革的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際并沒有那么大，生產(chǎn)管理要做的實(shí)際上還是向傳統(tǒng)習(xí)慣、定向思維挑戰(zhàn)，勇于突破瓶頸是一個(gè)優(yōu)秀管理人員的基本品質(zhì)。
還是以筆者所在的公司說事，前面說過筆者所在的是一個(gè)勞動密集型企業(yè)，訂單有不確定性，人員流動量很大，淡季的時(shí)候資本家是不會養(yǎng)富余的人員的，一旦出現(xiàn)大批量的訂單就得立即招人，雖然公司有培訓(xùn)部，但是我們是技術(shù)活，真正的培訓(xùn)還是上線后的傳幫帶。這時(shí)候就能看出前文所說的標(biāo)準(zhǔn)化的好處了，由于盡可能的將各種參數(shù)做了標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，新員工上手很快。
但是這種“堵槍眼”只是一個(gè)普通管理人員應(yīng)該做的，要想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理人員就要學(xué)會“疏導(dǎo)”瓶頸，要勇于創(chuàng)新。有的企業(yè)喜歡定期將管理人員互相換崗，其目的是避免管理人員被環(huán)境同化，理所當(dāng)然是一個(gè)管理人員的大忌——這個(gè)產(chǎn)品一向單片生產(chǎn)、這道工序的不良已經(jīng)是很好了、這個(gè)地方就應(yīng)該有張桌子的……做這么多訂單就必須要這么多人工嗎?能不能多片生產(chǎn)?能不能合并工序?管理者應(yīng)該時(shí)時(shí)給自己提問題定目標(biāo)，設(shè)定的目標(biāo)還要看起來浮夸，如果你給你的手下是一個(gè)讓他也覺得稍稍努力就可以達(dá)到的目標(biāo)那就不叫目標(biāo)，所謂目標(biāo)一定是要通過種種革新，做一些以前沒有做過的事情，讓一部分人一開始覺得別扭的。筆者所在團(tuán)隊(duì)在推行l(wèi)ean的項(xiàng)目，大膽革新，突破思維，為公司節(jié)約成本25萬美元。呵呵!
生產(chǎn)其實(shí)很簡單，無非就是不斷的突破瓶頸。平庸與優(yōu)秀的管理者的區(qū)別在于大家都看到了瓶頸所在，一個(gè)覺得這就應(yīng)該是個(gè)瓶頸，一個(gè)是想辦法去突破這個(gè)瓶頸去尋找新的瓶頸。
電子廠生產(chǎn)管理簡歷篇十五
商務(wù)管理者簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：28歲民族：漢。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價(jià)。
個(gè)人認(rèn)為比較誠懇之人，做事求穩(wěn)，盡可能保證大局。在行政人事這項(xiàng)工作也有6年有余，特別在人力資源這塊工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富，在此方面也具有一定的交流圈和人際圈。(如需知駕駛證問題，本人駕齡7年，持有c1駕照。)。
求職意向。
尋求職位：行政人事管理方面。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：5500/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：希望有雙休、標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間，如果壞境不錯(cuò)單休也可以。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前任職臺州森林造紙有限公司,擔(dān)任人力資源管理工作,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：人力資源管理。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：人力資源部主管。
教育經(jīng)歷。
--至今華東師范大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院管理類/商務(wù)管理本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
目標(biāo)達(dá)成：1.如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃;2.如何進(jìn)行目標(biāo)分配及量化;3.如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績達(dá)成。
干部訓(xùn)練：1.如何進(jìn)行干部規(guī)劃;2.如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練;3.如何打造企業(yè)培訓(xùn)體系。
團(tuán)隊(duì)打造：1.如何設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)招聘方案及流程;2.如何打造團(tuán)隊(duì)平臺。
績效考核：1.如何對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核;2.如何開展pk;3.如何進(jìn)行競爭力排名。
團(tuán)隊(duì)機(jī)制：1.如何設(shè)定分配機(jī)制;2.如何對業(yè)績進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理。
鐵軍文化：1.如何建造鐵軍的文化;2.如何將文化宣導(dǎo)、落實(shí)到位。
技能專長。
語言能力：其他：差;。
計(jì)算機(jī)能力：初級。
其它相關(guān)技能：
無外語技能。
拓展閱讀：你的.簡歷能夠打動hr嗎?
1、區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
2、找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
3、量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
技巧：
1、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2、在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
3、你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。